Grand Duet B.V. (Q4010253): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é: «criar uma cultura organizacional em que a realização das ambições pessoais e a promoção de oportunidades de desenvolvimento sejam facilitadas» e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Tal permitirá que todos os trabalhadores (grupo-alvo) aumentem a sua empregabilidade (sustentável). O Grand Duet é supervisionado por um consultor externo para perceber esta mudança na cultura organizacional. A fim de identificar a...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Gran Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Velký Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Veliki Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Marele Duet B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Veliki vojvoda B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010253 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010253 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010253 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010253 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010253 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010253 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010253 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010253 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010253 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010253 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010253 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010253 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010253 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010253 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Grand Duet B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010252 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstelling van het project luidt: “het creëren van een organisatiecultuur waarbinnen het realiseren van persoonlijke ambities en het stimuleren van ontwikkelmogelijkheden gefaciliteerd wordt” en medewerkers begeleidt worden naar ondernemerschap. Hiermee worden alle medewerkers (doelgroep) in de gelegenheid gesteld om hun (duurzame) inzetbaarheid en employability te verhogen. Voor het realiseren van deze verandering in de organisatiecultuur wordt Grand Duet begeleid door een externe adviseur. Om de huidige organisatiecultuur en de toekomstige ambities en behoeften in kaart te brengen worden de individuele medewerkers geïnterviewd. Aan de hand van de “gaps” in de huidige situatie en de toekomstige wensen wordt door de extern adviseur een voorstel voor cultuurverandering opgesteld. Door middel van coaching en individuele begeleiding worden de voorstellen ook geïmplementeerd en verankerd in de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6641TC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°51'14.40"N, 5°44'39.12"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Beuningen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Grand Duet B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Grand Duet B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010252 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De doelstelling van het project luidt: “het creëren van een organisatiecultuur waarbinnen het realiseren van persoonlijke ambities en het stimuleren van ontwikkelmogelijkheden gefaciliteerd wordt” en medewerkers begeleidt worden naar ondernemerschap. Hiermee worden alle medewerkers (doelgroep) in de gelegenheid gesteld om hun (duurzame) inzetbaarheid en employability te verhogen. Voor het realiseren van deze verandering in de organisatiecultuur wordt Grand Duet begeleid door een externe adviseur. Om de huidige organisatiecultuur en de toekomstige ambities en behoeften in kaart te brengen worden de individuele medewerkers geïnterviewd. Aan de hand van de “gaps” in de huidige situatie en de toekomstige wensen wordt door de extern adviseur een voorstel voor cultuurverandering opgesteld. Door middel van coaching en individuele begeleiding worden de voorstellen ook geïmplementeerd en verankerd in de organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstelling van het project luidt: “het creëren van een organisatiecultuur waarbinnen het realiseren van persoonlijke ambities en het stimuleren van ontwikkelmogelijkheden gefaciliteerd wordt” en medewerkers begeleidt worden naar ondernemerschap. Hiermee worden alle medewerkers (doelgroep) in de gelegenheid gesteld om hun (duurzame) inzetbaarheid en employability te verhogen. Voor het realiseren van deze verandering in de organisatiecultuur wordt Grand Duet begeleid door een externe adviseur. Om de huidige organisatiecultuur en de toekomstige ambities en behoeften in kaart te brengen worden de individuele medewerkers geïnterviewd. Aan de hand van de “gaps” in de huidige situatie en de toekomstige wensen wordt door de extern adviseur een voorstel voor cultuurverandering opgesteld. Door middel van coaching en individuele begeleiding worden de voorstellen ook geïmplementeerd en verankerd in de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4334839948313695
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de: «créer une culture organisationnelle dans laquelle la réalisation des ambitions personnelles et la promotion des opportunités de développement sont facilitées» et guide les employés vers l’esprit d’entreprise. Cela permettra à tous les salariés (groupe cible) d’accroître leur employabilité (durable) et leur employabilité. Grand Duet est supervisé par un consultant externe pour réaliser ce changement de culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle actuelle ainsi que les ambitions et les besoins futurs, les employés sont interrogés. Sur la base des «écarts» de la situation actuelle et des souhaits futurs, une proposition de changement culturel sera élaborée par le consultant externe. Grâce au coaching et à l’orientation individuelle, les propositions sont également mises en œuvre et ancrées dans l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de: «créer une culture organisationnelle dans laquelle la réalisation des ambitions personnelles et la promotion des opportunités de développement sont facilitées» et guide les employés vers l’esprit d’entreprise. Cela permettra à tous les salariés (groupe cible) d’accroître leur employabilité (durable) et leur employabilité. Grand Duet est supervisé par un consultant externe pour réaliser ce changement de culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle actuelle ainsi que les ambitions et les besoins futurs, les employés sont interrogés. Sur la base des «écarts» de la situation actuelle et des souhaits futurs, une proposition de changement culturel sera élaborée par le consultant externe. Grâce au coaching et à l’orientation individuelle, les propositions sont également mises en œuvre et ancrées dans l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de: «créer une culture organisationnelle dans laquelle la réalisation des ambitions personnelles et la promotion des opportunités de développement sont facilitées» et guide les employés vers l’esprit d’entreprise. Cela permettra à tous les salariés (groupe cible) d’accroître leur employabilité (durable) et leur employabilité. Grand Duet est supervisé par un consultant externe pour réaliser ce changement de culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle actuelle ainsi que les ambitions et les besoins futurs, les employés sont interrogés. Sur la base des «écarts» de la situation actuelle et des souhaits futurs, une proposition de changement culturel sera élaborée par le consultant externe. Grâce au coaching et à l’orientation individuelle, les propositions sont également mises en œuvre et ancrées dans l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, „eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Verwirklichung persönlicher Ambitionen und die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert werden“ und die Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Damit können alle Arbeitnehmer (Zielgruppe) ihre (nachhaltige) Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit steigern. Grand Duet wird von einem externen Berater betreut, um diesen Wandel in der Organisationskultur zu realisieren. Um die aktuelle Organisationskultur sowie zukünftige Ambitionen und Bedürfnisse zu identifizieren, werden einzelne Mitarbeiter befragt. Auf der Grundlage der „Gaps“ in der aktuellen Situation und den künftigen Wünschen wird der externe Berater einen Vorschlag für den kulturellen Wandel erarbeiten. Durch Coaching und individuelle Beratung werden die Vorschläge auch in der Organisation umgesetzt und verankert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, „eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Verwirklichung persönlicher Ambitionen und die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert werden“ und die Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Damit können alle Arbeitnehmer (Zielgruppe) ihre (nachhaltige) Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit steigern. Grand Duet wird von einem externen Berater betreut, um diesen Wandel in der Organisationskultur zu realisieren. Um die aktuelle Organisationskultur sowie zukünftige Ambitionen und Bedürfnisse zu identifizieren, werden einzelne Mitarbeiter befragt. Auf der Grundlage der „Gaps“ in der aktuellen Situation und den künftigen Wünschen wird der externe Berater einen Vorschlag für den kulturellen Wandel erarbeiten. Durch Coaching und individuelle Beratung werden die Vorschläge auch in der Organisation umgesetzt und verankert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, „eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Verwirklichung persönlicher Ambitionen und die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert werden“ und die Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Damit können alle Arbeitnehmer (Zielgruppe) ihre (nachhaltige) Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit steigern. Grand Duet wird von einem externen Berater betreut, um diesen Wandel in der Organisationskultur zu realisieren. Um die aktuelle Organisationskultur sowie zukünftige Ambitionen und Bedürfnisse zu identifizieren, werden einzelne Mitarbeiter befragt. Auf der Grundlage der „Gaps“ in der aktuellen Situation und den künftigen Wünschen wird der externe Berater einen Vorschlag für den kulturellen Wandel erarbeiten. Durch Coaching und individuelle Beratung werden die Vorschläge auch in der Organisation umgesetzt und verankert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è di: "creare una cultura organizzativa in cui è facilitata la realizzazione di ambizioni personali e la promozione delle opportunità di sviluppo" e guida i dipendenti verso l'imprenditorialità. Ciò consentirà a tutti i dipendenti (gruppo target) di aumentare la loro occupabilità e occupabilità (sostenibili). Grand Duet è supervisionato da un consulente esterno per realizzare questo cambiamento nella cultura organizzativa. Al fine di individuare l'attuale cultura organizzativa e le ambizioni e le esigenze future, vengono intervistati i singoli dipendenti. Sulla base dei "divari" della situazione attuale e dei desideri futuri, il consulente esterno elaborerà una proposta di cambiamento culturale. Attraverso il coaching e l'orientamento individuale, le proposte vengono attuate e ancorate all'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è di: "creare una cultura organizzativa in cui è facilitata la realizzazione di ambizioni personali e la promozione delle opportunità di sviluppo" e guida i dipendenti verso l'imprenditorialità. Ciò consentirà a tutti i dipendenti (gruppo target) di aumentare la loro occupabilità e occupabilità (sostenibili). Grand Duet è supervisionato da un consulente esterno per realizzare questo cambiamento nella cultura organizzativa. Al fine di individuare l'attuale cultura organizzativa e le ambizioni e le esigenze future, vengono intervistati i singoli dipendenti. Sulla base dei "divari" della situazione attuale e dei desideri futuri, il consulente esterno elaborerà una proposta di cambiamento culturale. Attraverso il coaching e l'orientamento individuale, le proposte vengono attuate e ancorate all'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è di: "creare una cultura organizzativa in cui è facilitata la realizzazione di ambizioni personali e la promozione delle opportunità di sviluppo" e guida i dipendenti verso l'imprenditorialità. Ciò consentirà a tutti i dipendenti (gruppo target) di aumentare la loro occupabilità e occupabilità (sostenibili). Grand Duet è supervisionato da un consulente esterno per realizzare questo cambiamento nella cultura organizzativa. Al fine di individuare l'attuale cultura organizzativa e le ambizioni e le esigenze future, vengono intervistati i singoli dipendenti. Sulla base dei "divari" della situazione attuale e dei desideri futuri, il consulente esterno elaborerà una proposta di cambiamento culturale. Attraverso il coaching e l'orientamento individuale, le proposte vengono attuate e ancorate all'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es: «crear una cultura organizativa en la que se facilite la realización de las ambiciones personales y la promoción de oportunidades de desarrollo» y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial. Esto permitirá a todos los empleados (grupo objetivo) aumentar su empleabilidad (sostenible) y su empleabilidad. Grand Duet es supervisado por un consultor externo para realizar este cambio en la cultura organizativa. Con el fin de identificar la cultura organizativa actual y las ambiciones y necesidades futuras, se entrevista a los empleados individuales. Sobre la base de las «brechas» en la situación actual y los deseos futuros, el consultor externo elaborará una propuesta de cambio cultural. A través del coaching y la orientación individual, las propuestas también se implementan y anclan en la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es: «crear una cultura organizativa en la que se facilite la realización de las ambiciones personales y la promoción de oportunidades de desarrollo» y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial. Esto permitirá a todos los empleados (grupo objetivo) aumentar su empleabilidad (sostenible) y su empleabilidad. Grand Duet es supervisado por un consultor externo para realizar este cambio en la cultura organizativa. Con el fin de identificar la cultura organizativa actual y las ambiciones y necesidades futuras, se entrevista a los empleados individuales. Sobre la base de las «brechas» en la situación actual y los deseos futuros, el consultor externo elaborará una propuesta de cambio cultural. A través del coaching y la orientación individual, las propuestas también se implementan y anclan en la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es: «crear una cultura organizativa en la que se facilite la realización de las ambiciones personales y la promoción de oportunidades de desarrollo» y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial. Esto permitirá a todos los empleados (grupo objetivo) aumentar su empleabilidad (sostenible) y su empleabilidad. Grand Duet es supervisado por un consultor externo para realizar este cambio en la cultura organizativa. Con el fin de identificar la cultura organizativa actual y las ambiciones y necesidades futuras, se entrevista a los empleados individuales. Sobre la base de las «brechas» en la situación actual y los deseos futuros, el consultor externo elaborará una propuesta de cambio cultural. A través del coaching y la orientación individual, las propuestas también se implementan y anclan en la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι: «δημιουργία μιας οργανωτικής νοοτροπίας στην οποία διευκολύνεται η υλοποίηση των προσωπικών φιλοδοξιών και η προώθηση των ευκαιριών ανάπτυξης» και καθοδηγεί τους εργαζομένους προς την επιχειρηματικότητα. Αυτό θα επιτρέψει σε όλους τους εργαζομένους (ομάδα-στόχο) να αυξήσουν την (βιώσιμη) απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους. Το Grand Duet εποπτεύεται από εξωτερικό σύμβουλο για την πραγματοποίηση αυτής της αλλαγής στην οργανωτική νοοτροπία. Για τον προσδιορισμό της τρέχουσας οργανωτικής νοοτροπίας και των μελλοντικών φιλοδοξιών και αναγκών, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι καλούνται σε συνέντευξη. Με βάση τα «κενά» της σημερινής κατάστασης και τις μελλοντικές επιθυμίες, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει πρόταση για την αλλαγή του πολιτισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της ατομικής καθοδήγησης, οι προτάσεις υλοποιούνται και εδραιώνονται στον οργανισμό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι: «δημιουργία μιας οργανωτικής νοοτροπίας στην οποία διευκολύνεται η υλοποίηση των προσωπικών φιλοδοξιών και η προώθηση των ευκαιριών ανάπτυξης» και καθοδηγεί τους εργαζομένους προς την επιχειρηματικότητα. Αυτό θα επιτρέψει σε όλους τους εργαζομένους (ομάδα-στόχο) να αυξήσουν την (βιώσιμη) απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους. Το Grand Duet εποπτεύεται από εξωτερικό σύμβουλο για την πραγματοποίηση αυτής της αλλαγής στην οργανωτική νοοτροπία. Για τον προσδιορισμό της τρέχουσας οργανωτικής νοοτροπίας και των μελλοντικών φιλοδοξιών και αναγκών, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι καλούνται σε συνέντευξη. Με βάση τα «κενά» της σημερινής κατάστασης και τις μελλοντικές επιθυμίες, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει πρόταση για την αλλαγή του πολιτισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της ατομικής καθοδήγησης, οι προτάσεις υλοποιούνται και εδραιώνονται στον οργανισμό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι: «δημιουργία μιας οργανωτικής νοοτροπίας στην οποία διευκολύνεται η υλοποίηση των προσωπικών φιλοδοξιών και η προώθηση των ευκαιριών ανάπτυξης» και καθοδηγεί τους εργαζομένους προς την επιχειρηματικότητα. Αυτό θα επιτρέψει σε όλους τους εργαζομένους (ομάδα-στόχο) να αυξήσουν την (βιώσιμη) απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους. Το Grand Duet εποπτεύεται από εξωτερικό σύμβουλο για την πραγματοποίηση αυτής της αλλαγής στην οργανωτική νοοτροπία. Για τον προσδιορισμό της τρέχουσας οργανωτικής νοοτροπίας και των μελλοντικών φιλοδοξιών και αναγκών, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι καλούνται σε συνέντευξη. Με βάση τα «κενά» της σημερινής κατάστασης και τις μελλοντικές επιθυμίες, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει πρόταση για την αλλαγή του πολιτισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της ατομικής καθοδήγησης, οι προτάσεις υλοποιούνται και εδραιώνονται στον οργανισμό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at: "skabelse af en organisationskultur, hvor realiseringen af personlige ambitioner og fremme af udviklingsmuligheder fremmes" og vejleder medarbejderne i retning af iværksætterkultur. Dette vil gøre det muligt for alle arbejdstagere (målgruppe) at øge deres (bæredygtige) beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed. Grand Duet overvåges af en ekstern konsulent for at realisere denne ændring i organisationskulturen. For at identificere den nuværende organisationskultur og fremtidige ambitioner og behov interviewes de enkelte medarbejdere. På grundlag af "hullerne" i den nuværende situation og de fremtidige ønsker vil den eksterne konsulent udarbejde et forslag til kulturel forandring. Gennem coaching og individuel vejledning bliver forslagene også implementeret og forankret i organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at: "skabelse af en organisationskultur, hvor realiseringen af personlige ambitioner og fremme af udviklingsmuligheder fremmes" og vejleder medarbejderne i retning af iværksætterkultur. Dette vil gøre det muligt for alle arbejdstagere (målgruppe) at øge deres (bæredygtige) beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed. Grand Duet overvåges af en ekstern konsulent for at realisere denne ændring i organisationskulturen. For at identificere den nuværende organisationskultur og fremtidige ambitioner og behov interviewes de enkelte medarbejdere. På grundlag af "hullerne" i den nuværende situation og de fremtidige ønsker vil den eksterne konsulent udarbejde et forslag til kulturel forandring. Gennem coaching og individuel vejledning bliver forslagene også implementeret og forankret i organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at: "skabelse af en organisationskultur, hvor realiseringen af personlige ambitioner og fremme af udviklingsmuligheder fremmes" og vejleder medarbejderne i retning af iværksætterkultur. Dette vil gøre det muligt for alle arbejdstagere (målgruppe) at øge deres (bæredygtige) beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed. Grand Duet overvåges af en ekstern konsulent for at realisere denne ændring i organisationskulturen. For at identificere den nuværende organisationskultur og fremtidige ambitioner og behov interviewes de enkelte medarbejdere. På grundlag af "hullerne" i den nuværende situation og de fremtidige ønsker vil den eksterne konsulent udarbejde et forslag til kulturel forandring. Gennem coaching og individuel vejledning bliver forslagene også implementeret og forankret i organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on ”luodaan organisaatiokulttuuri, jossa helpotetaan henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamista ja kehitysmahdollisuuksien edistämistä” ja ohjataan työntekijöitä yrittäjyyteen. Näin kaikki työntekijät (kohderyhmä) voivat parantaa (kestävää) työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Grand Duetia valvoo ulkopuolinen konsultti tämän muutoksen toteuttamiseksi organisaatiokulttuurissa. Nykyisen organisaatiokulttuurin ja tulevien tavoitteiden ja tarpeiden kartoittamiseksi haastatellaan yksittäisiä työntekijöitä. Nykyisen tilanteen puutteiden ja tulevaisuuden toiveiden perusteella ulkopuolinen konsultti laatii ehdotuksen kulttuurin muutoksesta. Myös valmennuksen ja yksilöllisen ohjauksen avulla ehdotukset pannaan täytäntöön ja ankkuroidaan organisaatioon. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on ”luodaan organisaatiokulttuuri, jossa helpotetaan henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamista ja kehitysmahdollisuuksien edistämistä” ja ohjataan työntekijöitä yrittäjyyteen. Näin kaikki työntekijät (kohderyhmä) voivat parantaa (kestävää) työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Grand Duetia valvoo ulkopuolinen konsultti tämän muutoksen toteuttamiseksi organisaatiokulttuurissa. Nykyisen organisaatiokulttuurin ja tulevien tavoitteiden ja tarpeiden kartoittamiseksi haastatellaan yksittäisiä työntekijöitä. Nykyisen tilanteen puutteiden ja tulevaisuuden toiveiden perusteella ulkopuolinen konsultti laatii ehdotuksen kulttuurin muutoksesta. Myös valmennuksen ja yksilöllisen ohjauksen avulla ehdotukset pannaan täytäntöön ja ankkuroidaan organisaatioon. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on ”luodaan organisaatiokulttuuri, jossa helpotetaan henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamista ja kehitysmahdollisuuksien edistämistä” ja ohjataan työntekijöitä yrittäjyyteen. Näin kaikki työntekijät (kohderyhmä) voivat parantaa (kestävää) työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Grand Duetia valvoo ulkopuolinen konsultti tämän muutoksen toteuttamiseksi organisaatiokulttuurissa. Nykyisen organisaatiokulttuurin ja tulevien tavoitteiden ja tarpeiden kartoittamiseksi haastatellaan yksittäisiä työntekijöitä. Nykyisen tilanteen puutteiden ja tulevaisuuden toiveiden perusteella ulkopuolinen konsultti laatii ehdotuksen kulttuurin muutoksesta. Myös valmennuksen ja yksilöllisen ohjauksen avulla ehdotukset pannaan täytäntöön ja ankkuroidaan organisaatioon. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li: “il-ħolqien ta’ kultura organizzattiva li fiha jiġu ffaċilitati r-realizzazzjoni tal-ambizzjonijiet personali u l-promozzjoni tal-opportunitajiet ta’ żvilupp” u tiggwida lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Dan se jippermetti lill-impjegati kollha (grupp fil-mira) biex iżidu l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà (sostenibbli) tagħhom. Il-Gran Duet huwa ssorveljat minn konsulent estern biex iwettaq din il-bidla fil-kultura organizzattiva. Sabiex jiġu identifikati l-kultura organizzattiva attwali u l-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet futuri, jiġu intervistati impjegati individwali. Fuq il-bażi tal-“lakuni” fis-sitwazzjoni attwali u x-xewqat futuri, ser titfassal proposta għal bidla kulturali mill-konsulent estern. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida individwali, il-proposti huma wkoll implimentati u ankrati fl-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li: “il-ħolqien ta’ kultura organizzattiva li fiha jiġu ffaċilitati r-realizzazzjoni tal-ambizzjonijiet personali u l-promozzjoni tal-opportunitajiet ta’ żvilupp” u tiggwida lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Dan se jippermetti lill-impjegati kollha (grupp fil-mira) biex iżidu l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà (sostenibbli) tagħhom. Il-Gran Duet huwa ssorveljat minn konsulent estern biex iwettaq din il-bidla fil-kultura organizzattiva. Sabiex jiġu identifikati l-kultura organizzattiva attwali u l-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet futuri, jiġu intervistati impjegati individwali. Fuq il-bażi tal-“lakuni” fis-sitwazzjoni attwali u x-xewqat futuri, ser titfassal proposta għal bidla kulturali mill-konsulent estern. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida individwali, il-proposti huma wkoll implimentati u ankrati fl-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li: “il-ħolqien ta’ kultura organizzattiva li fiha jiġu ffaċilitati r-realizzazzjoni tal-ambizzjonijiet personali u l-promozzjoni tal-opportunitajiet ta’ żvilupp” u tiggwida lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Dan se jippermetti lill-impjegati kollha (grupp fil-mira) biex iżidu l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà (sostenibbli) tagħhom. Il-Gran Duet huwa ssorveljat minn konsulent estern biex iwettaq din il-bidla fil-kultura organizzattiva. Sabiex jiġu identifikati l-kultura organizzattiva attwali u l-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet futuri, jiġu intervistati impjegati individwali. Fuq il-bażi tal-“lakuni” fis-sitwazzjoni attwali u x-xewqat futuri, ser titfassal proposta għal bidla kulturali mill-konsulent estern. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida individwali, il-proposti huma wkoll implimentati u ankrati fl-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir: “radīt organizatorisku kultūru, kurā tiek veicināta personīgo mērķu īstenošana un attīstības iespēju veicināšana” un virzīt darba ņēmējus uz uzņēmējdarbību. Tas ļaus visiem darbiniekiem (mērķgrupai) palielināt savu (ilgtspējīgo) nodarbināmību un nodarbināmību. Grand Duet uzrauga ārējs konsultants, lai realizētu šīs izmaiņas organizatoriskajā kultūrā. Lai noteiktu pašreizējo organizatorisko kultūru un nākotnes mērķus un vajadzības, tiek intervēti atsevišķi darbinieki. Pamatojoties uz “nepilnībām” pašreizējā situācijā un nākotnes vēlmēm, ārējais konsultants izstrādās priekšlikumu par kultūras pārmaiņām. Izmantojot konsultācijas un individuālus norādījumus, priekšlikumi tiek īstenoti un nostiprināti organizācijā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir: “radīt organizatorisku kultūru, kurā tiek veicināta personīgo mērķu īstenošana un attīstības iespēju veicināšana” un virzīt darba ņēmējus uz uzņēmējdarbību. Tas ļaus visiem darbiniekiem (mērķgrupai) palielināt savu (ilgtspējīgo) nodarbināmību un nodarbināmību. Grand Duet uzrauga ārējs konsultants, lai realizētu šīs izmaiņas organizatoriskajā kultūrā. Lai noteiktu pašreizējo organizatorisko kultūru un nākotnes mērķus un vajadzības, tiek intervēti atsevišķi darbinieki. Pamatojoties uz “nepilnībām” pašreizējā situācijā un nākotnes vēlmēm, ārējais konsultants izstrādās priekšlikumu par kultūras pārmaiņām. Izmantojot konsultācijas un individuālus norādījumus, priekšlikumi tiek īstenoti un nostiprināti organizācijā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir: “radīt organizatorisku kultūru, kurā tiek veicināta personīgo mērķu īstenošana un attīstības iespēju veicināšana” un virzīt darba ņēmējus uz uzņēmējdarbību. Tas ļaus visiem darbiniekiem (mērķgrupai) palielināt savu (ilgtspējīgo) nodarbināmību un nodarbināmību. Grand Duet uzrauga ārējs konsultants, lai realizētu šīs izmaiņas organizatoriskajā kultūrā. Lai noteiktu pašreizējo organizatorisko kultūru un nākotnes mērķus un vajadzības, tiek intervēti atsevišķi darbinieki. Pamatojoties uz “nepilnībām” pašreizējā situācijā un nākotnes vēlmēm, ārējais konsultants izstrādās priekšlikumu par kultūras pārmaiņām. Izmantojot konsultācijas un individuālus norādījumus, priekšlikumi tiek īstenoti un nostiprināti organizācijā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je: „vytvorenie organizačnej kultúry, v ktorej sa uľahčuje realizácia osobných ambícií a podpora príležitostí na rozvoj“ a usmerňuje zamestnancov k podnikaniu. To umožní všetkým zamestnancom (cieľovej skupine) zvýšiť svoju (udržateľnú) zamestnateľnosť a zamestnateľnosť. Grand Duet je pod dohľadom externého konzultanta na realizáciu tejto zmeny v organizačnej kultúre. S cieľom identifikovať súčasnú organizačnú kultúru a budúce ambície a potreby sa vedú rozhovory s jednotlivými zamestnancami. Na základe rozdielov v súčasnej situácii a budúcich želaní vypracuje externý konzultant návrh na zmenu kultúry. Prostredníctvom koučingu a individuálneho poradenstva sa návrhy implementujú a ukotvujú v organizácii. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je: „vytvorenie organizačnej kultúry, v ktorej sa uľahčuje realizácia osobných ambícií a podpora príležitostí na rozvoj“ a usmerňuje zamestnancov k podnikaniu. To umožní všetkým zamestnancom (cieľovej skupine) zvýšiť svoju (udržateľnú) zamestnateľnosť a zamestnateľnosť. Grand Duet je pod dohľadom externého konzultanta na realizáciu tejto zmeny v organizačnej kultúre. S cieľom identifikovať súčasnú organizačnú kultúru a budúce ambície a potreby sa vedú rozhovory s jednotlivými zamestnancami. Na základe rozdielov v súčasnej situácii a budúcich želaní vypracuje externý konzultant návrh na zmenu kultúry. Prostredníctvom koučingu a individuálneho poradenstva sa návrhy implementujú a ukotvujú v organizácii. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je: „vytvorenie organizačnej kultúry, v ktorej sa uľahčuje realizácia osobných ambícií a podpora príležitostí na rozvoj“ a usmerňuje zamestnancov k podnikaniu. To umožní všetkým zamestnancom (cieľovej skupine) zvýšiť svoju (udržateľnú) zamestnateľnosť a zamestnateľnosť. Grand Duet je pod dohľadom externého konzultanta na realizáciu tejto zmeny v organizačnej kultúre. S cieľom identifikovať súčasnú organizačnú kultúru a budúce ambície a potreby sa vedú rozhovory s jednotlivými zamestnancami. Na základe rozdielov v súčasnej situácii a budúcich želaní vypracuje externý konzultant návrh na zmenu kultúry. Prostredníctvom koučingu a individuálneho poradenstva sa návrhy implementujú a ukotvujú v organizácii. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail: “cultúr eagraíochtúil a chruthú ina n-éascaítear uaillmhianta pearsanta a bhaint amach agus deiseanna forbartha a chur chun cinn” agus a threoraíonn fostaithe i dtreo na fiontraíochta. Cuirfidh sé sin ar chumas gach fostaí (spriocghrúpa) a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) agus a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) a mhéadú. Déanann comhairleoir seachtrach maoirseacht ar Grand Duet chun an t-athrú seo a bhaint amach i gcultúr na heagraíochta. Chun an cultúr eagraíochtúil atá ann faoi láthair agus na huaillmhianta agus na riachtanais a bheidh ann amach anseo a shainaithint, cuirtear agallamh ar fhostaithe aonair. Ar bhonn na “mbapaí” sa staid reatha agus sna mianta amach anseo, déanfaidh an comhairleoir seachtrach togra le haghaidh athrú cultúrtha a tharraingt suas. Trí chóitseáil agus treoir aonair, cuirtear na tograí chun feidhme agus tá siad fréamhaithe san eagraíocht freisin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail: “cultúr eagraíochtúil a chruthú ina n-éascaítear uaillmhianta pearsanta a bhaint amach agus deiseanna forbartha a chur chun cinn” agus a threoraíonn fostaithe i dtreo na fiontraíochta. Cuirfidh sé sin ar chumas gach fostaí (spriocghrúpa) a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) agus a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) a mhéadú. Déanann comhairleoir seachtrach maoirseacht ar Grand Duet chun an t-athrú seo a bhaint amach i gcultúr na heagraíochta. Chun an cultúr eagraíochtúil atá ann faoi láthair agus na huaillmhianta agus na riachtanais a bheidh ann amach anseo a shainaithint, cuirtear agallamh ar fhostaithe aonair. Ar bhonn na “mbapaí” sa staid reatha agus sna mianta amach anseo, déanfaidh an comhairleoir seachtrach togra le haghaidh athrú cultúrtha a tharraingt suas. Trí chóitseáil agus treoir aonair, cuirtear na tograí chun feidhme agus tá siad fréamhaithe san eagraíocht freisin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail: “cultúr eagraíochtúil a chruthú ina n-éascaítear uaillmhianta pearsanta a bhaint amach agus deiseanna forbartha a chur chun cinn” agus a threoraíonn fostaithe i dtreo na fiontraíochta. Cuirfidh sé sin ar chumas gach fostaí (spriocghrúpa) a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) agus a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) a mhéadú. Déanann comhairleoir seachtrach maoirseacht ar Grand Duet chun an t-athrú seo a bhaint amach i gcultúr na heagraíochta. Chun an cultúr eagraíochtúil atá ann faoi láthair agus na huaillmhianta agus na riachtanais a bheidh ann amach anseo a shainaithint, cuirtear agallamh ar fhostaithe aonair. Ar bhonn na “mbapaí” sa staid reatha agus sna mianta amach anseo, déanfaidh an comhairleoir seachtrach togra le haghaidh athrú cultúrtha a tharraingt suas. Trí chóitseáil agus treoir aonair, cuirtear na tograí chun feidhme agus tá siad fréamhaithe san eagraíocht freisin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je: „vytváření organizační kultury, v níž je usnadněno uskutečňování osobních ambicí a podpora příležitostí k rozvoji“ a vede zaměstnance k podnikání. To všem zaměstnancům (cílové skupině) umožní zvýšit jejich (udržitelnou) zaměstnatelnost a zaměstnatelnost. Grand Duet je pod dohledem externího konzultanta, aby tuto změnu v organizační kultuře realizoval. S cílem určit současnou organizační kulturu a budoucí ambice a potřeby jsou vedeny pohovory s jednotlivými zaměstnanci. Na základě „mezer“ současné situace a budoucích přání vypracuje externí konzultant návrh na kulturní změnu. Prostřednictvím koučování a individuálního poradenství jsou návrhy rovněž prováděny a zakotveny v organizaci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je: „vytváření organizační kultury, v níž je usnadněno uskutečňování osobních ambicí a podpora příležitostí k rozvoji“ a vede zaměstnance k podnikání. To všem zaměstnancům (cílové skupině) umožní zvýšit jejich (udržitelnou) zaměstnatelnost a zaměstnatelnost. Grand Duet je pod dohledem externího konzultanta, aby tuto změnu v organizační kultuře realizoval. S cílem určit současnou organizační kulturu a budoucí ambice a potřeby jsou vedeny pohovory s jednotlivými zaměstnanci. Na základě „mezer“ současné situace a budoucích přání vypracuje externí konzultant návrh na kulturní změnu. Prostřednictvím koučování a individuálního poradenství jsou návrhy rovněž prováděny a zakotveny v organizaci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je: „vytváření organizační kultury, v níž je usnadněno uskutečňování osobních ambicí a podpora příležitostí k rozvoji“ a vede zaměstnance k podnikání. To všem zaměstnancům (cílové skupině) umožní zvýšit jejich (udržitelnou) zaměstnatelnost a zaměstnatelnost. Grand Duet je pod dohledem externího konzultanta, aby tuto změnu v organizační kultuře realizoval. S cílem určit současnou organizační kulturu a budoucí ambice a potřeby jsou vedeny pohovory s jednotlivými zaměstnanci. Na základě „mezer“ současné situace a budoucích přání vypracuje externí konzultant návrh na kulturní změnu. Prostřednictvím koučování a individuálního poradenství jsou návrhy rovněž prováděny a zakotveny v organizaci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é: «criar uma cultura organizacional em que a realização das ambições pessoais e a promoção de oportunidades de desenvolvimento sejam facilitadas» e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Tal permitirá que todos os trabalhadores (grupo-alvo) aumentem a sua empregabilidade (sustentável). O Grand Duet é supervisionado por um consultor externo para perceber esta mudança na cultura organizacional. A fim de identificar a cultura organizacional atual e as ambições e necessidades futuras, os funcionários individuais são entrevistados. Com base nas “lacunas” da situação actual e nos desejos futuros, o consultor externo elaborará uma proposta de mudança cultural. Através de coaching e orientação individual, as propostas também são implementadas e ancoradas na organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é: «criar uma cultura organizacional em que a realização das ambições pessoais e a promoção de oportunidades de desenvolvimento sejam facilitadas» e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Tal permitirá que todos os trabalhadores (grupo-alvo) aumentem a sua empregabilidade (sustentável). O Grand Duet é supervisionado por um consultor externo para perceber esta mudança na cultura organizacional. A fim de identificar a cultura organizacional atual e as ambições e necessidades futuras, os funcionários individuais são entrevistados. Com base nas “lacunas” da situação actual e nos desejos futuros, o consultor externo elaborará uma proposta de mudança cultural. Através de coaching e orientação individual, as propostas também são implementadas e ancoradas na organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é: «criar uma cultura organizacional em que a realização das ambições pessoais e a promoção de oportunidades de desenvolvimento sejam facilitadas» e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Tal permitirá que todos os trabalhadores (grupo-alvo) aumentem a sua empregabilidade (sustentável). O Grand Duet é supervisionado por um consultor externo para perceber esta mudança na cultura organizacional. A fim de identificar a cultura organizacional atual e as ambições e necessidades futuras, os funcionários individuais são entrevistados. Com base nas “lacunas” da situação actual e nos desejos futuros, o consultor externo elaborará uma proposta de mudança cultural. Através de coaching e orientação individual, as propostas também são implementadas e ancoradas na organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on: organisatsioonikultuuri loomine, milles hõlbustatakse isiklike ambitsioonide realiseerimist ja arenguvõimaluste edendamist, ning suunab töötajaid ettevõtluse poole. See võimaldab kõigil töötajatel (sihtrühm) suurendada oma (säästvat) tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet. Grand Dueti üle teostab järelevalvet väliskonsultant, et mõista seda organisatsioonikultuuri muutust. Praeguse organisatsioonikultuuri ning tulevaste ambitsioonide ja vajaduste kindlakstegemiseks küsitletakse üksikuid töötajaid. Praeguse olukorra ja tulevikusoovide alusel koostab väliskonsultandi ettepaneku kultuurimuutuste kohta. Juhendamise ja individuaalsete suuniste kaudu rakendatakse ja kinnitatakse ettepanekuid ka organisatsioonis. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on: organisatsioonikultuuri loomine, milles hõlbustatakse isiklike ambitsioonide realiseerimist ja arenguvõimaluste edendamist, ning suunab töötajaid ettevõtluse poole. See võimaldab kõigil töötajatel (sihtrühm) suurendada oma (säästvat) tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet. Grand Dueti üle teostab järelevalvet väliskonsultant, et mõista seda organisatsioonikultuuri muutust. Praeguse organisatsioonikultuuri ning tulevaste ambitsioonide ja vajaduste kindlakstegemiseks küsitletakse üksikuid töötajaid. Praeguse olukorra ja tulevikusoovide alusel koostab väliskonsultandi ettepaneku kultuurimuutuste kohta. Juhendamise ja individuaalsete suuniste kaudu rakendatakse ja kinnitatakse ettepanekuid ka organisatsioonis. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on: organisatsioonikultuuri loomine, milles hõlbustatakse isiklike ambitsioonide realiseerimist ja arenguvõimaluste edendamist, ning suunab töötajaid ettevõtluse poole. See võimaldab kõigil töötajatel (sihtrühm) suurendada oma (säästvat) tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet. Grand Dueti üle teostab järelevalvet väliskonsultant, et mõista seda organisatsioonikultuuri muutust. Praeguse organisatsioonikultuuri ning tulevaste ambitsioonide ja vajaduste kindlakstegemiseks küsitletakse üksikuid töötajaid. Praeguse olukorra ja tulevikusoovide alusel koostab väliskonsultandi ettepaneku kultuurimuutuste kohta. Juhendamise ja individuaalsete suuniste kaudu rakendatakse ja kinnitatakse ettepanekuid ka organisatsioonis. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja: „egy olyan szervezeti kultúra kialakítása, amelyben könnyebbé válik a személyes ambíciók megvalósítása és a fejlesztési lehetőségek előmozdítása”, és a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé irányítja. Ez lehetővé teszi valamennyi munkavállaló (célcsoport) számára, hogy növelje (fenntartható) foglalkoztathatóságát és foglalkoztathatóságát. A Grand Duet-et egy külső tanácsadó felügyeli, hogy megvalósítsa ezt a változást a szervezeti kultúrában. A jelenlegi szervezeti kultúra, valamint a jövőbeli ambíciók és igények azonosítása érdekében az egyes alkalmazottakat megkérdezik. A jelenlegi helyzet és a jövőbeli kívánságok „hiányosságai” alapján a külső tanácsadó a kulturális változásra vonatkozó javaslatot dolgoz ki. Coaching és egyéni útmutatás révén a javaslatokat is végrehajtják és rögzítik a szervezeten belül. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja: „egy olyan szervezeti kultúra kialakítása, amelyben könnyebbé válik a személyes ambíciók megvalósítása és a fejlesztési lehetőségek előmozdítása”, és a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé irányítja. Ez lehetővé teszi valamennyi munkavállaló (célcsoport) számára, hogy növelje (fenntartható) foglalkoztathatóságát és foglalkoztathatóságát. A Grand Duet-et egy külső tanácsadó felügyeli, hogy megvalósítsa ezt a változást a szervezeti kultúrában. A jelenlegi szervezeti kultúra, valamint a jövőbeli ambíciók és igények azonosítása érdekében az egyes alkalmazottakat megkérdezik. A jelenlegi helyzet és a jövőbeli kívánságok „hiányosságai” alapján a külső tanácsadó a kulturális változásra vonatkozó javaslatot dolgoz ki. Coaching és egyéni útmutatás révén a javaslatokat is végrehajtják és rögzítik a szervezeten belül. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja: „egy olyan szervezeti kultúra kialakítása, amelyben könnyebbé válik a személyes ambíciók megvalósítása és a fejlesztési lehetőségek előmozdítása”, és a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé irányítja. Ez lehetővé teszi valamennyi munkavállaló (célcsoport) számára, hogy növelje (fenntartható) foglalkoztathatóságát és foglalkoztathatóságát. A Grand Duet-et egy külső tanácsadó felügyeli, hogy megvalósítsa ezt a változást a szervezeti kultúrában. A jelenlegi szervezeti kultúra, valamint a jövőbeli ambíciók és igények azonosítása érdekében az egyes alkalmazottakat megkérdezik. A jelenlegi helyzet és a jövőbeli kívánságok „hiányosságai” alapján a külső tanácsadó a kulturális változásra vonatkozó javaslatot dolgoz ki. Coaching és egyéni útmutatás révén a javaslatokat is végrehajtják és rögzítik a szervezeten belül. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е: „създаване на организационна култура, в която се улеснява реализирането на лични амбиции и насърчаване на възможностите за развитие“ и насочва служителите към предприемачеството. Това ще позволи на всички служители (целева група) да увеличат своята (устойчива) пригодност за заетост и пригодност за заетост. Grand Duet се контролира от външен консултант, за да реализира тази промяна в организационната култура. За да се определи настоящата организационна култура и бъдещите амбиции и потребности, се провеждат интервюта с отделните служители. Въз основа на „пропуските“ в настоящата ситуация и бъдещите желания, външният консултант ще изготви предложение за промяна на културата. Чрез наставничество и индивидуални насоки предложенията също се прилагат и залагат в организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е: „създаване на организационна култура, в която се улеснява реализирането на лични амбиции и насърчаване на възможностите за развитие“ и насочва служителите към предприемачеството. Това ще позволи на всички служители (целева група) да увеличат своята (устойчива) пригодност за заетост и пригодност за заетост. Grand Duet се контролира от външен консултант, за да реализира тази промяна в организационната култура. За да се определи настоящата организационна култура и бъдещите амбиции и потребности, се провеждат интервюта с отделните служители. Въз основа на „пропуските“ в настоящата ситуация и бъдещите желания, външният консултант ще изготви предложение за промяна на културата. Чрез наставничество и индивидуални насоки предложенията също се прилагат и залагат в организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е: „създаване на организационна култура, в която се улеснява реализирането на лични амбиции и насърчаване на възможностите за развитие“ и насочва служителите към предприемачеството. Това ще позволи на всички служители (целева група) да увеличат своята (устойчива) пригодност за заетост и пригодност за заетост. Grand Duet се контролира от външен консултант, за да реализира тази промяна в организационната култура. За да се определи настоящата организационна култура и бъдещите амбиции и потребности, се провеждат интервюта с отделните служители. Въз основа на „пропуските“ в настоящата ситуация и бъдещите желания, външният консултант ще изготви предложение за промяна на културата. Чрез наставничество и индивидуални насоки предложенията също се прилагат и залагат в организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas yra: „sukurti organizacinę kultūrą, kurioje būtų sudarytos palankesnės sąlygos įgyvendinti asmenines ambicijas ir skatinti vystymosi galimybes“ ir orientuoti darbuotojus į verslumą. Tai leis visiems darbuotojams (tikslinei grupei) padidinti savo (tvarias) įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes. „Grand Duet“ prižiūri išorės konsultantas, siekiantis įgyvendinti šį organizacinės kultūros pokytį. Siekiant nustatyti dabartinę organizacinę kultūrą ir ateities siekius bei poreikius, apklausiami atskiri darbuotojai. Remiantis „trūkumais“ dabartinėmis aplinkybėmis ir būsimais pageidavimais, išorės konsultantas parengs pasiūlymą dėl kultūrinių pokyčių. Rengiant instruktavimą ir teikiant individualias rekomendacijas, pasiūlymai taip pat įgyvendinami ir įtvirtinti organizacijoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas yra: „sukurti organizacinę kultūrą, kurioje būtų sudarytos palankesnės sąlygos įgyvendinti asmenines ambicijas ir skatinti vystymosi galimybes“ ir orientuoti darbuotojus į verslumą. Tai leis visiems darbuotojams (tikslinei grupei) padidinti savo (tvarias) įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes. „Grand Duet“ prižiūri išorės konsultantas, siekiantis įgyvendinti šį organizacinės kultūros pokytį. Siekiant nustatyti dabartinę organizacinę kultūrą ir ateities siekius bei poreikius, apklausiami atskiri darbuotojai. Remiantis „trūkumais“ dabartinėmis aplinkybėmis ir būsimais pageidavimais, išorės konsultantas parengs pasiūlymą dėl kultūrinių pokyčių. Rengiant instruktavimą ir teikiant individualias rekomendacijas, pasiūlymai taip pat įgyvendinami ir įtvirtinti organizacijoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas yra: „sukurti organizacinę kultūrą, kurioje būtų sudarytos palankesnės sąlygos įgyvendinti asmenines ambicijas ir skatinti vystymosi galimybes“ ir orientuoti darbuotojus į verslumą. Tai leis visiems darbuotojams (tikslinei grupei) padidinti savo (tvarias) įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes. „Grand Duet“ prižiūri išorės konsultantas, siekiantis įgyvendinti šį organizacinės kultūros pokytį. Siekiant nustatyti dabartinę organizacinę kultūrą ir ateities siekius bei poreikius, apklausiami atskiri darbuotojai. Remiantis „trūkumais“ dabartinėmis aplinkybėmis ir būsimais pageidavimais, išorės konsultantas parengs pasiūlymą dėl kultūrinių pokyčių. Rengiant instruktavimą ir teikiant individualias rekomendacijas, pasiūlymai taip pat įgyvendinami ir įtvirtinti organizacijoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta: „stvaranje organizacijske kulture u kojoj se olakšava ostvarivanje osobnih ambicija i promicanje razvojnih mogućnosti” i usmjerava zaposlenike prema poduzetništvu. Time će se svim zaposlenicima (ciljnim skupinama) omogućiti da povećaju svoju (održivu) zapošljivost i zapošljivost. Grand Duet nadzire vanjski konzultant kako bi ostvario tu promjenu u organizacijskoj kulturi. Kako bi se utvrdila trenutačna organizacijska kultura te buduće ambicije i potrebe, intervjuiraju se pojedinačni zaposlenici. Na temelju „razlika” u trenutačnoj situaciji i budućim željama, vanjski savjetnik sastavit će prijedlog za promjenu kulture. Kroz podučavanje i individualne smjernice, prijedlozi se provode i učvršćuju u organizaciji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta: „stvaranje organizacijske kulture u kojoj se olakšava ostvarivanje osobnih ambicija i promicanje razvojnih mogućnosti” i usmjerava zaposlenike prema poduzetništvu. Time će se svim zaposlenicima (ciljnim skupinama) omogućiti da povećaju svoju (održivu) zapošljivost i zapošljivost. Grand Duet nadzire vanjski konzultant kako bi ostvario tu promjenu u organizacijskoj kulturi. Kako bi se utvrdila trenutačna organizacijska kultura te buduće ambicije i potrebe, intervjuiraju se pojedinačni zaposlenici. Na temelju „razlika” u trenutačnoj situaciji i budućim željama, vanjski savjetnik sastavit će prijedlog za promjenu kulture. Kroz podučavanje i individualne smjernice, prijedlozi se provode i učvršćuju u organizaciji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta: „stvaranje organizacijske kulture u kojoj se olakšava ostvarivanje osobnih ambicija i promicanje razvojnih mogućnosti” i usmjerava zaposlenike prema poduzetništvu. Time će se svim zaposlenicima (ciljnim skupinama) omogućiti da povećaju svoju (održivu) zapošljivost i zapošljivost. Grand Duet nadzire vanjski konzultant kako bi ostvario tu promjenu u organizacijskoj kulturi. Kako bi se utvrdila trenutačna organizacijska kultura te buduće ambicije i potrebe, intervjuiraju se pojedinačni zaposlenici. Na temelju „razlika” u trenutačnoj situaciji i budućim željama, vanjski savjetnik sastavit će prijedlog za promjenu kulture. Kroz podučavanje i individualne smjernice, prijedlozi se provode i učvršćuju u organizaciji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att ”att skapa en organisationskultur där förverkligandet av personliga ambitioner och främjandet av utvecklingsmöjligheter underlättas” och vägleder de anställda mot entreprenörskap. Detta kommer att göra det möjligt för alla anställda (målgruppen) att öka sin (hållbara) anställbarhet och anställbarhet. Grand Duet övervakas av en extern konsult för att förverkliga denna förändring i organisationskulturen. För att identifiera den nuvarande organisationskulturen och framtida ambitioner och behov intervjuas enskilda medarbetare. På grundval av ”luckorna” i den nuvarande situationen och framtida önskemål kommer ett förslag till kulturell förändring att utarbetas av den externa konsulten. Genom coaching och individuell vägledning genomförs och förankras förslagen också i organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att ”att skapa en organisationskultur där förverkligandet av personliga ambitioner och främjandet av utvecklingsmöjligheter underlättas” och vägleder de anställda mot entreprenörskap. Detta kommer att göra det möjligt för alla anställda (målgruppen) att öka sin (hållbara) anställbarhet och anställbarhet. Grand Duet övervakas av en extern konsult för att förverkliga denna förändring i organisationskulturen. För att identifiera den nuvarande organisationskulturen och framtida ambitioner och behov intervjuas enskilda medarbetare. På grundval av ”luckorna” i den nuvarande situationen och framtida önskemål kommer ett förslag till kulturell förändring att utarbetas av den externa konsulten. Genom coaching och individuell vägledning genomförs och förankras förslagen också i organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att ”att skapa en organisationskultur där förverkligandet av personliga ambitioner och främjandet av utvecklingsmöjligheter underlättas” och vägleder de anställda mot entreprenörskap. Detta kommer att göra det möjligt för alla anställda (målgruppen) att öka sin (hållbara) anställbarhet och anställbarhet. Grand Duet övervakas av en extern konsult för att förverkliga denna förändring i organisationskulturen. För att identifiera den nuvarande organisationskulturen och framtida ambitioner och behov intervjuas enskilda medarbetare. På grundval av ”luckorna” i den nuvarande situationen och framtida önskemål kommer ett förslag till kulturell förändring att utarbetas av den externa konsulten. Genom coaching och individuell vägledning genomförs och förankras förslagen också i organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul proiectului este: „crearea unei culturi organizaționale în care este facilitată realizarea ambițiilor personale și promovarea oportunităților de dezvoltare” și ghidează angajații către antreprenoriat. Acest lucru va permite tuturor angajaților (grupului-țintă) să își sporească capacitatea de inserție profesională (sustenabilă) și capacitatea de inserție profesională. Marele Duet este supravegheat de un consultant extern pentru a realiza această schimbare în cultura organizațională. Pentru a identifica cultura organizațională actuală și ambițiile și nevoile viitoare, sunt intervievați angajații individuali. Pe baza „deficiențelor” în situația actuală și a dorințelor viitoare, consultantul extern va elabora o propunere de schimbare culturală. Prin îndrumare și îndrumare individuală, propunerile sunt, de asemenea, puse în aplicare și ancorate în organizație. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este: „crearea unei culturi organizaționale în care este facilitată realizarea ambițiilor personale și promovarea oportunităților de dezvoltare” și ghidează angajații către antreprenoriat. Acest lucru va permite tuturor angajaților (grupului-țintă) să își sporească capacitatea de inserție profesională (sustenabilă) și capacitatea de inserție profesională. Marele Duet este supravegheat de un consultant extern pentru a realiza această schimbare în cultura organizațională. Pentru a identifica cultura organizațională actuală și ambițiile și nevoile viitoare, sunt intervievați angajații individuali. Pe baza „deficiențelor” în situația actuală și a dorințelor viitoare, consultantul extern va elabora o propunere de schimbare culturală. Prin îndrumare și îndrumare individuală, propunerile sunt, de asemenea, puse în aplicare și ancorate în organizație. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este: „crearea unei culturi organizaționale în care este facilitată realizarea ambițiilor personale și promovarea oportunităților de dezvoltare” și ghidează angajații către antreprenoriat. Acest lucru va permite tuturor angajaților (grupului-țintă) să își sporească capacitatea de inserție profesională (sustenabilă) și capacitatea de inserție profesională. Marele Duet este supravegheat de un consultant extern pentru a realiza această schimbare în cultura organizațională. Pentru a identifica cultura organizațională actuală și ambițiile și nevoile viitoare, sunt intervievați angajații individuali. Pe baza „deficiențelor” în situația actuală și a dorințelor viitoare, consultantul extern va elabora o propunere de schimbare culturală. Prin îndrumare și îndrumare individuală, propunerile sunt, de asemenea, puse în aplicare și ancorate în organizație. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je: „ustvarjanje organizacijske kulture, v kateri se olajša uresničevanje osebnih ambicij in spodbujanje razvojnih priložnosti“ in usmerja zaposlene k podjetništvu. To bo vsem zaposlenim (ciljni skupini) omogočilo povečanje njihove (trajnostne) zaposljivosti in zaposljivosti. Grand Duet nadzoruje zunanji svetovalec za uresničitev te spremembe v organizacijski kulturi. Da bi opredelili sedanjo organizacijsko kulturo ter prihodnje ambicije in potrebe, se opravijo razgovori s posameznimi zaposlenimi. Na podlagi „vrzeli“ v sedanjih razmerah in prihodnjih željah bo zunanji svetovalec pripravil predlog za kulturne spremembe. S pomočjo mentorstva in individualnih smernic se predlogi izvajajo in zasidrajo v organizaciji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je: „ustvarjanje organizacijske kulture, v kateri se olajša uresničevanje osebnih ambicij in spodbujanje razvojnih priložnosti“ in usmerja zaposlene k podjetništvu. To bo vsem zaposlenim (ciljni skupini) omogočilo povečanje njihove (trajnostne) zaposljivosti in zaposljivosti. Grand Duet nadzoruje zunanji svetovalec za uresničitev te spremembe v organizacijski kulturi. Da bi opredelili sedanjo organizacijsko kulturo ter prihodnje ambicije in potrebe, se opravijo razgovori s posameznimi zaposlenimi. Na podlagi „vrzeli“ v sedanjih razmerah in prihodnjih željah bo zunanji svetovalec pripravil predlog za kulturne spremembe. S pomočjo mentorstva in individualnih smernic se predlogi izvajajo in zasidrajo v organizaciji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je: „ustvarjanje organizacijske kulture, v kateri se olajša uresničevanje osebnih ambicij in spodbujanje razvojnih priložnosti“ in usmerja zaposlene k podjetništvu. To bo vsem zaposlenim (ciljni skupini) omogočilo povečanje njihove (trajnostne) zaposljivosti in zaposljivosti. Grand Duet nadzoruje zunanji svetovalec za uresničitev te spremembe v organizacijski kulturi. Da bi opredelili sedanjo organizacijsko kulturo ter prihodnje ambicije in potrebe, se opravijo razgovori s posameznimi zaposlenimi. Na podlagi „vrzeli“ v sedanjih razmerah in prihodnjih željah bo zunanji svetovalec pripravil predlog za kulturne spremembe. S pomočjo mentorstva in individualnih smernic se predlogi izvajajo in zasidrajo v organizaciji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest: „tworzenie kultury organizacyjnej, w której ułatwia się realizację osobistych ambicji i promowanie możliwości rozwoju” i prowadzi pracowników do przedsiębiorczości. Pozwoli to wszystkim pracownikom (grupie docelowej) zwiększyć swoje (zrównoważone) szanse na zatrudnienie i szanse na zatrudnienie. Grand Duet jest nadzorowany przez zewnętrznego konsultanta w celu realizacji tej zmiany w kulturze organizacyjnej. W celu określenia obecnej kultury organizacyjnej oraz przyszłych ambicji i potrzeb przeprowadza się wywiady z poszczególnymi pracownikami. W oparciu o „luki” w obecnej sytuacji i w przyszłości, konsultant zewnętrzny sporządzi propozycję zmian kulturowych. Poprzez coaching i indywidualne wytyczne, propozycje są również wdrażane i ugruntowane w organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest: „tworzenie kultury organizacyjnej, w której ułatwia się realizację osobistych ambicji i promowanie możliwości rozwoju” i prowadzi pracowników do przedsiębiorczości. Pozwoli to wszystkim pracownikom (grupie docelowej) zwiększyć swoje (zrównoważone) szanse na zatrudnienie i szanse na zatrudnienie. Grand Duet jest nadzorowany przez zewnętrznego konsultanta w celu realizacji tej zmiany w kulturze organizacyjnej. W celu określenia obecnej kultury organizacyjnej oraz przyszłych ambicji i potrzeb przeprowadza się wywiady z poszczególnymi pracownikami. W oparciu o „luki” w obecnej sytuacji i w przyszłości, konsultant zewnętrzny sporządzi propozycję zmian kulturowych. Poprzez coaching i indywidualne wytyczne, propozycje są również wdrażane i ugruntowane w organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest: „tworzenie kultury organizacyjnej, w której ułatwia się realizację osobistych ambicji i promowanie możliwości rozwoju” i prowadzi pracowników do przedsiębiorczości. Pozwoli to wszystkim pracownikom (grupie docelowej) zwiększyć swoje (zrównoważone) szanse na zatrudnienie i szanse na zatrudnienie. Grand Duet jest nadzorowany przez zewnętrznego konsultanta w celu realizacji tej zmiany w kulturze organizacyjnej. W celu określenia obecnej kultury organizacyjnej oraz przyszłych ambicji i potrzeb przeprowadza się wywiady z poszczególnymi pracownikami. W oparciu o „luki” w obecnej sytuacji i w przyszłości, konsultant zewnętrzny sporządzi propozycję zmian kulturowych. Poprzez coaching i indywidualne wytyczne, propozycje są również wdrażane i ugruntowane w organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6641TC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6641TC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°51'14.40"N, 5°44'39.12"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°51'14.40"N, 5°44'39.12"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arnhem/Nijmegen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:59, 11 October 2024
Project Q4010253 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Grand Duet B.V. |
Project Q4010253 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 March 2017
0 references
29 March 2018
0 references
Grand Duet B.V.
0 references
51°51'14.40"N, 5°44'39.12"E
0 references
6641TC
0 references
De doelstelling van het project luidt: “het creëren van een organisatiecultuur waarbinnen het realiseren van persoonlijke ambities en het stimuleren van ontwikkelmogelijkheden gefaciliteerd wordt” en medewerkers begeleidt worden naar ondernemerschap. Hiermee worden alle medewerkers (doelgroep) in de gelegenheid gesteld om hun (duurzame) inzetbaarheid en employability te verhogen. Voor het realiseren van deze verandering in de organisatiecultuur wordt Grand Duet begeleid door een externe adviseur. Om de huidige organisatiecultuur en de toekomstige ambities en behoeften in kaart te brengen worden de individuele medewerkers geïnterviewd. Aan de hand van de “gaps” in de huidige situatie en de toekomstige wensen wordt door de extern adviseur een voorstel voor cultuurverandering opgesteld. Door middel van coaching en individuele begeleiding worden de voorstellen ook geïmplementeerd en verankerd in de organisatie. (Dutch)
0 references
The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English)
26 January 2022
0.4334839948313695
0 references
L’objectif du projet est de: «créer une culture organisationnelle dans laquelle la réalisation des ambitions personnelles et la promotion des opportunités de développement sont facilitées» et guide les employés vers l’esprit d’entreprise. Cela permettra à tous les salariés (groupe cible) d’accroître leur employabilité (durable) et leur employabilité. Grand Duet est supervisé par un consultant externe pour réaliser ce changement de culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle actuelle ainsi que les ambitions et les besoins futurs, les employés sont interrogés. Sur la base des «écarts» de la situation actuelle et des souhaits futurs, une proposition de changement culturel sera élaborée par le consultant externe. Grâce au coaching et à l’orientation individuelle, les propositions sont également mises en œuvre et ancrées dans l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, „eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Verwirklichung persönlicher Ambitionen und die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert werden“ und die Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Damit können alle Arbeitnehmer (Zielgruppe) ihre (nachhaltige) Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit steigern. Grand Duet wird von einem externen Berater betreut, um diesen Wandel in der Organisationskultur zu realisieren. Um die aktuelle Organisationskultur sowie zukünftige Ambitionen und Bedürfnisse zu identifizieren, werden einzelne Mitarbeiter befragt. Auf der Grundlage der „Gaps“ in der aktuellen Situation und den künftigen Wünschen wird der externe Berater einen Vorschlag für den kulturellen Wandel erarbeiten. Durch Coaching und individuelle Beratung werden die Vorschläge auch in der Organisation umgesetzt und verankert. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è di: "creare una cultura organizzativa in cui è facilitata la realizzazione di ambizioni personali e la promozione delle opportunità di sviluppo" e guida i dipendenti verso l'imprenditorialità. Ciò consentirà a tutti i dipendenti (gruppo target) di aumentare la loro occupabilità e occupabilità (sostenibili). Grand Duet è supervisionato da un consulente esterno per realizzare questo cambiamento nella cultura organizzativa. Al fine di individuare l'attuale cultura organizzativa e le ambizioni e le esigenze future, vengono intervistati i singoli dipendenti. Sulla base dei "divari" della situazione attuale e dei desideri futuri, il consulente esterno elaborerà una proposta di cambiamento culturale. Attraverso il coaching e l'orientamento individuale, le proposte vengono attuate e ancorate all'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es: «crear una cultura organizativa en la que se facilite la realización de las ambiciones personales y la promoción de oportunidades de desarrollo» y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial. Esto permitirá a todos los empleados (grupo objetivo) aumentar su empleabilidad (sostenible) y su empleabilidad. Grand Duet es supervisado por un consultor externo para realizar este cambio en la cultura organizativa. Con el fin de identificar la cultura organizativa actual y las ambiciones y necesidades futuras, se entrevista a los empleados individuales. Sobre la base de las «brechas» en la situación actual y los deseos futuros, el consultor externo elaborará una propuesta de cambio cultural. A través del coaching y la orientación individual, las propuestas también se implementan y anclan en la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι: «δημιουργία μιας οργανωτικής νοοτροπίας στην οποία διευκολύνεται η υλοποίηση των προσωπικών φιλοδοξιών και η προώθηση των ευκαιριών ανάπτυξης» και καθοδηγεί τους εργαζομένους προς την επιχειρηματικότητα. Αυτό θα επιτρέψει σε όλους τους εργαζομένους (ομάδα-στόχο) να αυξήσουν την (βιώσιμη) απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους. Το Grand Duet εποπτεύεται από εξωτερικό σύμβουλο για την πραγματοποίηση αυτής της αλλαγής στην οργανωτική νοοτροπία. Για τον προσδιορισμό της τρέχουσας οργανωτικής νοοτροπίας και των μελλοντικών φιλοδοξιών και αναγκών, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι καλούνται σε συνέντευξη. Με βάση τα «κενά» της σημερινής κατάστασης και τις μελλοντικές επιθυμίες, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει πρόταση για την αλλαγή του πολιτισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της ατομικής καθοδήγησης, οι προτάσεις υλοποιούνται και εδραιώνονται στον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at: "skabelse af en organisationskultur, hvor realiseringen af personlige ambitioner og fremme af udviklingsmuligheder fremmes" og vejleder medarbejderne i retning af iværksætterkultur. Dette vil gøre det muligt for alle arbejdstagere (målgruppe) at øge deres (bæredygtige) beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed. Grand Duet overvåges af en ekstern konsulent for at realisere denne ændring i organisationskulturen. For at identificere den nuværende organisationskultur og fremtidige ambitioner og behov interviewes de enkelte medarbejdere. På grundlag af "hullerne" i den nuværende situation og de fremtidige ønsker vil den eksterne konsulent udarbejde et forslag til kulturel forandring. Gennem coaching og individuel vejledning bliver forslagene også implementeret og forankret i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on ”luodaan organisaatiokulttuuri, jossa helpotetaan henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamista ja kehitysmahdollisuuksien edistämistä” ja ohjataan työntekijöitä yrittäjyyteen. Näin kaikki työntekijät (kohderyhmä) voivat parantaa (kestävää) työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään. Grand Duetia valvoo ulkopuolinen konsultti tämän muutoksen toteuttamiseksi organisaatiokulttuurissa. Nykyisen organisaatiokulttuurin ja tulevien tavoitteiden ja tarpeiden kartoittamiseksi haastatellaan yksittäisiä työntekijöitä. Nykyisen tilanteen puutteiden ja tulevaisuuden toiveiden perusteella ulkopuolinen konsultti laatii ehdotuksen kulttuurin muutoksesta. Myös valmennuksen ja yksilöllisen ohjauksen avulla ehdotukset pannaan täytäntöön ja ankkuroidaan organisaatioon. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li: “il-ħolqien ta’ kultura organizzattiva li fiha jiġu ffaċilitati r-realizzazzjoni tal-ambizzjonijiet personali u l-promozzjoni tal-opportunitajiet ta’ żvilupp” u tiggwida lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Dan se jippermetti lill-impjegati kollha (grupp fil-mira) biex iżidu l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà (sostenibbli) tagħhom. Il-Gran Duet huwa ssorveljat minn konsulent estern biex iwettaq din il-bidla fil-kultura organizzattiva. Sabiex jiġu identifikati l-kultura organizzattiva attwali u l-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet futuri, jiġu intervistati impjegati individwali. Fuq il-bażi tal-“lakuni” fis-sitwazzjoni attwali u x-xewqat futuri, ser titfassal proposta għal bidla kulturali mill-konsulent estern. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida individwali, il-proposti huma wkoll implimentati u ankrati fl-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir: “radīt organizatorisku kultūru, kurā tiek veicināta personīgo mērķu īstenošana un attīstības iespēju veicināšana” un virzīt darba ņēmējus uz uzņēmējdarbību. Tas ļaus visiem darbiniekiem (mērķgrupai) palielināt savu (ilgtspējīgo) nodarbināmību un nodarbināmību. Grand Duet uzrauga ārējs konsultants, lai realizētu šīs izmaiņas organizatoriskajā kultūrā. Lai noteiktu pašreizējo organizatorisko kultūru un nākotnes mērķus un vajadzības, tiek intervēti atsevišķi darbinieki. Pamatojoties uz “nepilnībām” pašreizējā situācijā un nākotnes vēlmēm, ārējais konsultants izstrādās priekšlikumu par kultūras pārmaiņām. Izmantojot konsultācijas un individuālus norādījumus, priekšlikumi tiek īstenoti un nostiprināti organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je: „vytvorenie organizačnej kultúry, v ktorej sa uľahčuje realizácia osobných ambícií a podpora príležitostí na rozvoj“ a usmerňuje zamestnancov k podnikaniu. To umožní všetkým zamestnancom (cieľovej skupine) zvýšiť svoju (udržateľnú) zamestnateľnosť a zamestnateľnosť. Grand Duet je pod dohľadom externého konzultanta na realizáciu tejto zmeny v organizačnej kultúre. S cieľom identifikovať súčasnú organizačnú kultúru a budúce ambície a potreby sa vedú rozhovory s jednotlivými zamestnancami. Na základe rozdielov v súčasnej situácii a budúcich želaní vypracuje externý konzultant návrh na zmenu kultúry. Prostredníctvom koučingu a individuálneho poradenstva sa návrhy implementujú a ukotvujú v organizácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail: “cultúr eagraíochtúil a chruthú ina n-éascaítear uaillmhianta pearsanta a bhaint amach agus deiseanna forbartha a chur chun cinn” agus a threoraíonn fostaithe i dtreo na fiontraíochta. Cuirfidh sé sin ar chumas gach fostaí (spriocghrúpa) a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) agus a n-infhostaitheacht (inbhuanaithe) a mhéadú. Déanann comhairleoir seachtrach maoirseacht ar Grand Duet chun an t-athrú seo a bhaint amach i gcultúr na heagraíochta. Chun an cultúr eagraíochtúil atá ann faoi láthair agus na huaillmhianta agus na riachtanais a bheidh ann amach anseo a shainaithint, cuirtear agallamh ar fhostaithe aonair. Ar bhonn na “mbapaí” sa staid reatha agus sna mianta amach anseo, déanfaidh an comhairleoir seachtrach togra le haghaidh athrú cultúrtha a tharraingt suas. Trí chóitseáil agus treoir aonair, cuirtear na tograí chun feidhme agus tá siad fréamhaithe san eagraíocht freisin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je: „vytváření organizační kultury, v níž je usnadněno uskutečňování osobních ambicí a podpora příležitostí k rozvoji“ a vede zaměstnance k podnikání. To všem zaměstnancům (cílové skupině) umožní zvýšit jejich (udržitelnou) zaměstnatelnost a zaměstnatelnost. Grand Duet je pod dohledem externího konzultanta, aby tuto změnu v organizační kultuře realizoval. S cílem určit současnou organizační kulturu a budoucí ambice a potřeby jsou vedeny pohovory s jednotlivými zaměstnanci. Na základě „mezer“ současné situace a budoucích přání vypracuje externí konzultant návrh na kulturní změnu. Prostřednictvím koučování a individuálního poradenství jsou návrhy rovněž prováděny a zakotveny v organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é: «criar uma cultura organizacional em que a realização das ambições pessoais e a promoção de oportunidades de desenvolvimento sejam facilitadas» e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Tal permitirá que todos os trabalhadores (grupo-alvo) aumentem a sua empregabilidade (sustentável). O Grand Duet é supervisionado por um consultor externo para perceber esta mudança na cultura organizacional. A fim de identificar a cultura organizacional atual e as ambições e necessidades futuras, os funcionários individuais são entrevistados. Com base nas “lacunas” da situação actual e nos desejos futuros, o consultor externo elaborará uma proposta de mudança cultural. Através de coaching e orientação individual, as propostas também são implementadas e ancoradas na organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on: organisatsioonikultuuri loomine, milles hõlbustatakse isiklike ambitsioonide realiseerimist ja arenguvõimaluste edendamist, ning suunab töötajaid ettevõtluse poole. See võimaldab kõigil töötajatel (sihtrühm) suurendada oma (säästvat) tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet. Grand Dueti üle teostab järelevalvet väliskonsultant, et mõista seda organisatsioonikultuuri muutust. Praeguse organisatsioonikultuuri ning tulevaste ambitsioonide ja vajaduste kindlakstegemiseks küsitletakse üksikuid töötajaid. Praeguse olukorra ja tulevikusoovide alusel koostab väliskonsultandi ettepaneku kultuurimuutuste kohta. Juhendamise ja individuaalsete suuniste kaudu rakendatakse ja kinnitatakse ettepanekuid ka organisatsioonis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja: „egy olyan szervezeti kultúra kialakítása, amelyben könnyebbé válik a személyes ambíciók megvalósítása és a fejlesztési lehetőségek előmozdítása”, és a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé irányítja. Ez lehetővé teszi valamennyi munkavállaló (célcsoport) számára, hogy növelje (fenntartható) foglalkoztathatóságát és foglalkoztathatóságát. A Grand Duet-et egy külső tanácsadó felügyeli, hogy megvalósítsa ezt a változást a szervezeti kultúrában. A jelenlegi szervezeti kultúra, valamint a jövőbeli ambíciók és igények azonosítása érdekében az egyes alkalmazottakat megkérdezik. A jelenlegi helyzet és a jövőbeli kívánságok „hiányosságai” alapján a külső tanácsadó a kulturális változásra vonatkozó javaslatot dolgoz ki. Coaching és egyéni útmutatás révén a javaslatokat is végrehajtják és rögzítik a szervezeten belül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е: „създаване на организационна култура, в която се улеснява реализирането на лични амбиции и насърчаване на възможностите за развитие“ и насочва служителите към предприемачеството. Това ще позволи на всички служители (целева група) да увеличат своята (устойчива) пригодност за заетост и пригодност за заетост. Grand Duet се контролира от външен консултант, за да реализира тази промяна в организационната култура. За да се определи настоящата организационна култура и бъдещите амбиции и потребности, се провеждат интервюта с отделните служители. Въз основа на „пропуските“ в настоящата ситуация и бъдещите желания, външният консултант ще изготви предложение за промяна на културата. Чрез наставничество и индивидуални насоки предложенията също се прилагат и залагат в организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas yra: „sukurti organizacinę kultūrą, kurioje būtų sudarytos palankesnės sąlygos įgyvendinti asmenines ambicijas ir skatinti vystymosi galimybes“ ir orientuoti darbuotojus į verslumą. Tai leis visiems darbuotojams (tikslinei grupei) padidinti savo (tvarias) įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes. „Grand Duet“ prižiūri išorės konsultantas, siekiantis įgyvendinti šį organizacinės kultūros pokytį. Siekiant nustatyti dabartinę organizacinę kultūrą ir ateities siekius bei poreikius, apklausiami atskiri darbuotojai. Remiantis „trūkumais“ dabartinėmis aplinkybėmis ir būsimais pageidavimais, išorės konsultantas parengs pasiūlymą dėl kultūrinių pokyčių. Rengiant instruktavimą ir teikiant individualias rekomendacijas, pasiūlymai taip pat įgyvendinami ir įtvirtinti organizacijoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je projekta: „stvaranje organizacijske kulture u kojoj se olakšava ostvarivanje osobnih ambicija i promicanje razvojnih mogućnosti” i usmjerava zaposlenike prema poduzetništvu. Time će se svim zaposlenicima (ciljnim skupinama) omogućiti da povećaju svoju (održivu) zapošljivost i zapošljivost. Grand Duet nadzire vanjski konzultant kako bi ostvario tu promjenu u organizacijskoj kulturi. Kako bi se utvrdila trenutačna organizacijska kultura te buduće ambicije i potrebe, intervjuiraju se pojedinačni zaposlenici. Na temelju „razlika” u trenutačnoj situaciji i budućim željama, vanjski savjetnik sastavit će prijedlog za promjenu kulture. Kroz podučavanje i individualne smjernice, prijedlozi se provode i učvršćuju u organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att ”att skapa en organisationskultur där förverkligandet av personliga ambitioner och främjandet av utvecklingsmöjligheter underlättas” och vägleder de anställda mot entreprenörskap. Detta kommer att göra det möjligt för alla anställda (målgruppen) att öka sin (hållbara) anställbarhet och anställbarhet. Grand Duet övervakas av en extern konsult för att förverkliga denna förändring i organisationskulturen. För att identifiera den nuvarande organisationskulturen och framtida ambitioner och behov intervjuas enskilda medarbetare. På grundval av ”luckorna” i den nuvarande situationen och framtida önskemål kommer ett förslag till kulturell förändring att utarbetas av den externa konsulten. Genom coaching och individuell vägledning genomförs och förankras förslagen också i organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este: „crearea unei culturi organizaționale în care este facilitată realizarea ambițiilor personale și promovarea oportunităților de dezvoltare” și ghidează angajații către antreprenoriat. Acest lucru va permite tuturor angajaților (grupului-țintă) să își sporească capacitatea de inserție profesională (sustenabilă) și capacitatea de inserție profesională. Marele Duet este supravegheat de un consultant extern pentru a realiza această schimbare în cultura organizațională. Pentru a identifica cultura organizațională actuală și ambițiile și nevoile viitoare, sunt intervievați angajații individuali. Pe baza „deficiențelor” în situația actuală și a dorințelor viitoare, consultantul extern va elabora o propunere de schimbare culturală. Prin îndrumare și îndrumare individuală, propunerile sunt, de asemenea, puse în aplicare și ancorate în organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je: „ustvarjanje organizacijske kulture, v kateri se olajša uresničevanje osebnih ambicij in spodbujanje razvojnih priložnosti“ in usmerja zaposlene k podjetništvu. To bo vsem zaposlenim (ciljni skupini) omogočilo povečanje njihove (trajnostne) zaposljivosti in zaposljivosti. Grand Duet nadzoruje zunanji svetovalec za uresničitev te spremembe v organizacijski kulturi. Da bi opredelili sedanjo organizacijsko kulturo ter prihodnje ambicije in potrebe, se opravijo razgovori s posameznimi zaposlenimi. Na podlagi „vrzeli“ v sedanjih razmerah in prihodnjih željah bo zunanji svetovalec pripravil predlog za kulturne spremembe. S pomočjo mentorstva in individualnih smernic se predlogi izvajajo in zasidrajo v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest: „tworzenie kultury organizacyjnej, w której ułatwia się realizację osobistych ambicji i promowanie możliwości rozwoju” i prowadzi pracowników do przedsiębiorczości. Pozwoli to wszystkim pracownikom (grupie docelowej) zwiększyć swoje (zrównoważone) szanse na zatrudnienie i szanse na zatrudnienie. Grand Duet jest nadzorowany przez zewnętrznego konsultanta w celu realizacji tej zmiany w kulturze organizacyjnej. W celu określenia obecnej kultury organizacyjnej oraz przyszłych ambicji i potrzeb przeprowadza się wywiady z poszczególnymi pracownikami. W oparciu o „luki” w obecnej sytuacji i w przyszłości, konsultant zewnętrzny sporządzi propozycję zmian kulturowych. Poprzez coaching i indywidualne wytyczne, propozycje są również wdrażane i ugruntowane w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201620
0 references