D.A.P. Thewi (Q4009647): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): D.A.P. Thewi promove a coerência e formação de equipas dentro da empresa em rápido crescimento. Tendo em conta as ambições individuais, as metodologias cíclicas, que funcionam tanto a título pessoal como em seminários, reforçam as competências individuais dos trabalhadores. Desta forma, pretende-se criar um ambiente de aprendizagem sustentável em que o comportamento autónomo de todos os colaboradores seja estimulado.) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009647 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009647 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009647 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009647 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009647 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009647 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009647 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009647 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009647 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009647 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009647 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009647 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009647 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009647 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 32,400.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 16,200.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 16 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 16 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): D.A.P. Thewi / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009646 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi bevorderd de samenhang en vorming van teams binnen de snel groeiende onderneming. Rekening houdend met individuele ambities word middels cyclische methodieken, waarin zowel op persoonlijke basis als in workshops word gewerkt, de individuele competenties van de medewerkers versterkt. Zodoende wil men een duurzame leeromgeving creëren waarin het autonoom gedrag van alle medewerkers worden gestimuleerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5048AD / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°34'55.85"N, 5°2'59.21"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tilburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
16,200.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 16,200.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
8,100.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 8,100.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
16 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 16 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
16 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 16 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): D.A.P. Thewi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009646 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi bevorderd de samenhang en vorming van teams binnen de snel groeiende onderneming. Rekening houdend met individuele ambities word middels cyclische methodieken, waarin zowel op persoonlijke basis als in workshops word gewerkt, de individuele competenties van de medewerkers versterkt. Zodoende wil men een duurzame leeromgeving creëren waarin het autonoom gedrag van alle medewerkers worden gestimuleerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi bevorderd de samenhang en vorming van teams binnen de snel groeiende onderneming. Rekening houdend met individuele ambities word middels cyclische methodieken, waarin zowel op persoonlijke basis als in workshops word gewerkt, de individuele competenties van de medewerkers versterkt. Zodoende wil men een duurzame leeromgeving creëren waarin het autonoom gedrag van alle medewerkers worden gestimuleerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi promotes the coherence and formation of teams within the fast-growing enterprise. Taking into account individual ambitions, cyclical methodologies, which work both on a personal basis and in workshops, strengthen the individual competencies of the employees. In this way, one wants to create a sustainable learning environment in which the autonomous behaviour of all employees is stimulated. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promotes the coherence and formation of teams within the fast-growing enterprise. Taking into account individual ambitions, cyclical methodologies, which work both on a personal basis and in workshops, strengthen the individual competencies of the employees. In this way, one wants to create a sustainable learning environment in which the autonomous behaviour of all employees is stimulated. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promotes the coherence and formation of teams within the fast-growing enterprise. Taking into account individual ambitions, cyclical methodologies, which work both on a personal basis and in workshops, strengthen the individual competencies of the employees. In this way, one wants to create a sustainable learning environment in which the autonomous behaviour of all employees is stimulated. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promotes the coherence and formation of teams within the fast-growing enterprise. Taking into account individual ambitions, cyclical methodologies, which work both on a personal basis and in workshops, strengthen the individual competencies of the employees. In this way, one wants to create a sustainable learning environment in which the autonomous behaviour of all employees is stimulated. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0141911946466331
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi favorise la cohérence et la formation d’équipes au sein de l’entreprise en pleine croissance. En tenant compte des ambitions individuelles, les méthodologies cycliques, qui travaillent à la fois sur une base personnelle et dans des ateliers, renforcent les compétences individuelles des employés. De cette manière, on veut créer un environnement d’apprentissage durable dans lequel le comportement autonome de tous les employés est stimulé. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi favorise la cohérence et la formation d’équipes au sein de l’entreprise en pleine croissance. En tenant compte des ambitions individuelles, les méthodologies cycliques, qui travaillent à la fois sur une base personnelle et dans des ateliers, renforcent les compétences individuelles des employés. De cette manière, on veut créer un environnement d’apprentissage durable dans lequel le comportement autonome de tous les employés est stimulé. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi favorise la cohérence et la formation d’équipes au sein de l’entreprise en pleine croissance. En tenant compte des ambitions individuelles, les méthodologies cycliques, qui travaillent à la fois sur une base personnelle et dans des ateliers, renforcent les compétences individuelles des employés. De cette manière, on veut créer un environnement d’apprentissage durable dans lequel le comportement autonome de tous les employés est stimulé. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi promuove la coerenza e la formazione di squadre all'interno dell'impresa in rapida crescita. Tenendo conto delle ambizioni individuali, le metodologie cicliche, che operano sia su base personale che in workshop, rafforzano le competenze individuali dei dipendenti. In questo modo si vuole creare un ambiente di apprendimento sostenibile in cui si stimoli il comportamento autonomo di tutti i dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promuove la coerenza e la formazione di squadre all'interno dell'impresa in rapida crescita. Tenendo conto delle ambizioni individuali, le metodologie cicliche, che operano sia su base personale che in workshop, rafforzano le competenze individuali dei dipendenti. In questo modo si vuole creare un ambiente di apprendimento sostenibile in cui si stimoli il comportamento autonomo di tutti i dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promuove la coerenza e la formazione di squadre all'interno dell'impresa in rapida crescita. Tenendo conto delle ambizioni individuali, le metodologie cicliche, che operano sia su base personale che in workshop, rafforzano le competenze individuali dei dipendenti. In questo modo si vuole creare un ambiente di apprendimento sostenibile in cui si stimoli il comportamento autonomo di tutti i dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi promueve la coherencia y la formación de equipos dentro de la empresa de rápido crecimiento. Teniendo en cuenta las ambiciones individuales, las metodologías cíclicas, que trabajan tanto a título personal como en talleres, refuerzan las competencias individuales de los empleados. De esta manera, se quiere crear un entorno de aprendizaje sostenible en el que se estimule el comportamiento autónomo de todos los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promueve la coherencia y la formación de equipos dentro de la empresa de rápido crecimiento. Teniendo en cuenta las ambiciones individuales, las metodologías cíclicas, que trabajan tanto a título personal como en talleres, refuerzan las competencias individuales de los empleados. De esta manera, se quiere crear un entorno de aprendizaje sostenible en el que se estimule el comportamiento autónomo de todos los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promueve la coherencia y la formación de equipos dentro de la empresa de rápido crecimiento. Teniendo en cuenta las ambiciones individuales, las metodologías cíclicas, que trabajan tanto a título personal como en talleres, refuerzan las competencias individuales de los empleados. De esta manera, se quiere crear un entorno de aprendizaje sostenible en el que se estimule el comportamiento autónomo de todos los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η D.A.P. Thewi προωθεί τη συνοχή και τη δημιουργία ομάδων εντός της ταχέως αναπτυσσόμενης επιχείρησης. Λαμβανομένων υπόψη των επιμέρους φιλοδοξιών, οι κυκλικές μεθοδολογίες, οι οποίες λειτουργούν τόσο σε προσωπική βάση όσο και σε εργαστήρια, ενισχύουν τις ατομικές ικανότητες των εργαζομένων. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο μαθησιακό περιβάλλον στο οποίο θα ενθαρρύνεται η αυτόνομη συμπεριφορά όλων των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η D.A.P. Thewi προωθεί τη συνοχή και τη δημιουργία ομάδων εντός της ταχέως αναπτυσσόμενης επιχείρησης. Λαμβανομένων υπόψη των επιμέρους φιλοδοξιών, οι κυκλικές μεθοδολογίες, οι οποίες λειτουργούν τόσο σε προσωπική βάση όσο και σε εργαστήρια, ενισχύουν τις ατομικές ικανότητες των εργαζομένων. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο μαθησιακό περιβάλλον στο οποίο θα ενθαρρύνεται η αυτόνομη συμπεριφορά όλων των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η D.A.P. Thewi προωθεί τη συνοχή και τη δημιουργία ομάδων εντός της ταχέως αναπτυσσόμενης επιχείρησης. Λαμβανομένων υπόψη των επιμέρους φιλοδοξιών, οι κυκλικές μεθοδολογίες, οι οποίες λειτουργούν τόσο σε προσωπική βάση όσο και σε εργαστήρια, ενισχύουν τις ατομικές ικανότητες των εργαζομένων. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο μαθησιακό περιβάλλον στο οποίο θα ενθαρρύνεται η αυτόνομη συμπεριφορά όλων των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi fremmer sammenhæng og dannelse af teams inden for den hurtigt voksende virksomhed. Under hensyntagen til individuelle ambitioner, cykliske metoder, der arbejder både på et personligt grundlag og i workshops, styrker medarbejdernes individuelle kompetencer. På denne måde ønsker man at skabe et bæredygtigt læringsmiljø, hvor alle medarbejderes selvstændige adfærd stimuleres. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi fremmer sammenhæng og dannelse af teams inden for den hurtigt voksende virksomhed. Under hensyntagen til individuelle ambitioner, cykliske metoder, der arbejder både på et personligt grundlag og i workshops, styrker medarbejdernes individuelle kompetencer. På denne måde ønsker man at skabe et bæredygtigt læringsmiljø, hvor alle medarbejderes selvstændige adfærd stimuleres. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi fremmer sammenhæng og dannelse af teams inden for den hurtigt voksende virksomhed. Under hensyntagen til individuelle ambitioner, cykliske metoder, der arbejder både på et personligt grundlag og i workshops, styrker medarbejdernes individuelle kompetencer. På denne måde ønsker man at skabe et bæredygtigt læringsmiljø, hvor alle medarbejderes selvstændige adfærd stimuleres. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi edistää tiimien yhtenäisyyttä ja muodostumista nopeasti kasvavassa yrityksessä. Yksilölliset tavoitteet huomioon ottaen sykliset menetelmät, jotka toimivat sekä henkilökohtaisesti että työpajoissa, vahvistavat työntekijöiden henkilökohtaista osaamista. Tällä tavoin halutaan luoda kestävä oppimisympäristö, jossa edistetään kaikkien työntekijöiden itsenäistä käyttäytymistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi edistää tiimien yhtenäisyyttä ja muodostumista nopeasti kasvavassa yrityksessä. Yksilölliset tavoitteet huomioon ottaen sykliset menetelmät, jotka toimivat sekä henkilökohtaisesti että työpajoissa, vahvistavat työntekijöiden henkilökohtaista osaamista. Tällä tavoin halutaan luoda kestävä oppimisympäristö, jossa edistetään kaikkien työntekijöiden itsenäistä käyttäytymistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi edistää tiimien yhtenäisyyttä ja muodostumista nopeasti kasvavassa yrityksessä. Yksilölliset tavoitteet huomioon ottaen sykliset menetelmät, jotka toimivat sekä henkilökohtaisesti että työpajoissa, vahvistavat työntekijöiden henkilökohtaista osaamista. Tällä tavoin halutaan luoda kestävä oppimisympäristö, jossa edistetään kaikkien työntekijöiden itsenäistä käyttäytymistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi jippromwovi l-koerenza u l-formazzjoni ta ‘timijiet fi ħdan l-intrapriża li qed tikber malajr. Filwaqt li jitqiesu l-ambizzjonijiet individwali, il-metodoloġiji ċikliċi, li jaħdmu kemm fuq bażi personali kif ukoll f’workshops, isaħħu l-kompetenzi individwali tal-impjegati. B’dan il-mod, wieħed irid joħloq ambjent ta’ tagħlim sostenibbli li fih tiġi stimulata l-imġiba awtonoma tal-impjegati kollha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi jippromwovi l-koerenza u l-formazzjoni ta ‘timijiet fi ħdan l-intrapriża li qed tikber malajr. Filwaqt li jitqiesu l-ambizzjonijiet individwali, il-metodoloġiji ċikliċi, li jaħdmu kemm fuq bażi personali kif ukoll f’workshops, isaħħu l-kompetenzi individwali tal-impjegati. B’dan il-mod, wieħed irid joħloq ambjent ta’ tagħlim sostenibbli li fih tiġi stimulata l-imġiba awtonoma tal-impjegati kollha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi jippromwovi l-koerenza u l-formazzjoni ta ‘timijiet fi ħdan l-intrapriża li qed tikber malajr. Filwaqt li jitqiesu l-ambizzjonijiet individwali, il-metodoloġiji ċikliċi, li jaħdmu kemm fuq bażi personali kif ukoll f’workshops, isaħħu l-kompetenzi individwali tal-impjegati. B’dan il-mod, wieħed irid joħloq ambjent ta’ tagħlim sostenibbli li fih tiġi stimulata l-imġiba awtonoma tal-impjegati kollha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi veicina komandu saskaņotību un veidošanu strauji augošajā uzņēmumā. Ņemot vērā individuālās ambīcijas, cikliskās metodes, kas darbojas gan individuāli, gan darbsemināros, stiprina darbinieku individuālās kompetences. Šādā veidā vēlas radīt ilgtspējīgu mācību vidi, kurā tiek stimulēta visu darbinieku autonoma uzvedība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi veicina komandu saskaņotību un veidošanu strauji augošajā uzņēmumā. Ņemot vērā individuālās ambīcijas, cikliskās metodes, kas darbojas gan individuāli, gan darbsemināros, stiprina darbinieku individuālās kompetences. Šādā veidā vēlas radīt ilgtspējīgu mācību vidi, kurā tiek stimulēta visu darbinieku autonoma uzvedība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi veicina komandu saskaņotību un veidošanu strauji augošajā uzņēmumā. Ņemot vērā individuālās ambīcijas, cikliskās metodes, kas darbojas gan individuāli, gan darbsemināros, stiprina darbinieku individuālās kompetences. Šādā veidā vēlas radīt ilgtspējīgu mācību vidi, kurā tiek stimulēta visu darbinieku autonoma uzvedība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi podporuje súdržnosť a vytváranie tímov v rámci rýchlo rastúceho podniku. Berúc do úvahy individuálne ambície, cyklické metodiky, ktoré pracujú na osobnom základe aj na seminároch, posilňujú individuálne kompetencie zamestnancov. Týmto spôsobom chceme vytvoriť udržateľné vzdelávacie prostredie, v ktorom sa stimuluje autonómne správanie všetkých zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi podporuje súdržnosť a vytváranie tímov v rámci rýchlo rastúceho podniku. Berúc do úvahy individuálne ambície, cyklické metodiky, ktoré pracujú na osobnom základe aj na seminároch, posilňujú individuálne kompetencie zamestnancov. Týmto spôsobom chceme vytvoriť udržateľné vzdelávacie prostredie, v ktorom sa stimuluje autonómne správanie všetkých zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi podporuje súdržnosť a vytváranie tímov v rámci rýchlo rastúceho podniku. Berúc do úvahy individuálne ambície, cyklické metodiky, ktoré pracujú na osobnom základe aj na seminároch, posilňujú individuálne kompetencie zamestnancov. Týmto spôsobom chceme vytvoriť udržateľné vzdelávacie prostredie, v ktorom sa stimuluje autonómne správanie všetkých zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann DA.P. Thewi comhleanúnachas agus foirmiú foirne chun cinn laistigh den fhiontar atá ag fás go tapa. Agus uaillmhianta aonair, modheolaíochtaí timthriallacha, a oibríonn ar bhonn pearsanta agus i gceardlanna á gcur san áireamh, inniúlachtaí aonair na bhfostaithe a neartú. Ar an mbealach seo, is mian le duine timpeallacht foghlama inbhuanaithe a chruthú ina spreagtar iompar uathrialach na bhfostaithe go léir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann DA.P. Thewi comhleanúnachas agus foirmiú foirne chun cinn laistigh den fhiontar atá ag fás go tapa. Agus uaillmhianta aonair, modheolaíochtaí timthriallacha, a oibríonn ar bhonn pearsanta agus i gceardlanna á gcur san áireamh, inniúlachtaí aonair na bhfostaithe a neartú. Ar an mbealach seo, is mian le duine timpeallacht foghlama inbhuanaithe a chruthú ina spreagtar iompar uathrialach na bhfostaithe go léir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann DA.P. Thewi comhleanúnachas agus foirmiú foirne chun cinn laistigh den fhiontar atá ag fás go tapa. Agus uaillmhianta aonair, modheolaíochtaí timthriallacha, a oibríonn ar bhonn pearsanta agus i gceardlanna á gcur san áireamh, inniúlachtaí aonair na bhfostaithe a neartú. Ar an mbealach seo, is mian le duine timpeallacht foghlama inbhuanaithe a chruthú ina spreagtar iompar uathrialach na bhfostaithe go léir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi podporuje soudržnost a formování týmů v rámci rychle rostoucího podniku. S přihlédnutím k individuálním ambicím posilují cyklické metodiky, které pracují jak na osobním základě, tak na workshopech, individuální kompetence zaměstnanců. Tímto způsobem chceme vytvořit udržitelné vzdělávací prostředí, v němž bude stimulováno autonomní chování všech zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi podporuje soudržnost a formování týmů v rámci rychle rostoucího podniku. S přihlédnutím k individuálním ambicím posilují cyklické metodiky, které pracují jak na osobním základě, tak na workshopech, individuální kompetence zaměstnanců. Tímto způsobem chceme vytvořit udržitelné vzdělávací prostředí, v němž bude stimulováno autonomní chování všech zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi podporuje soudržnost a formování týmů v rámci rychle rostoucího podniku. S přihlédnutím k individuálním ambicím posilují cyklické metodiky, které pracují jak na osobním základě, tak na workshopech, individuální kompetence zaměstnanců. Tímto způsobem chceme vytvořit udržitelné vzdělávací prostředí, v němž bude stimulováno autonomní chování všech zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi promove a coerência e formação de equipas dentro da empresa em rápido crescimento. Tendo em conta as ambições individuais, as metodologias cíclicas, que funcionam tanto a título pessoal como em seminários, reforçam as competências individuais dos trabalhadores. Desta forma, pretende-se criar um ambiente de aprendizagem sustentável em que o comportamento autónomo de todos os colaboradores seja estimulado. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promove a coerência e formação de equipas dentro da empresa em rápido crescimento. Tendo em conta as ambições individuais, as metodologias cíclicas, que funcionam tanto a título pessoal como em seminários, reforçam as competências individuais dos trabalhadores. Desta forma, pretende-se criar um ambiente de aprendizagem sustentável em que o comportamento autónomo de todos os colaboradores seja estimulado. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promove a coerência e formação de equipas dentro da empresa em rápido crescimento. Tendo em conta as ambições individuais, as metodologias cíclicas, que funcionam tanto a título pessoal como em seminários, reforçam as competências individuais dos trabalhadores. Desta forma, pretende-se criar um ambiente de aprendizagem sustentável em que o comportamento autónomo de todos os colaboradores seja estimulado. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi edendab meeskondade ühtsust ja moodustamist kiiresti kasvavas ettevõttes. Võttes arvesse individuaalseid ambitsioone, tugevdavad tsüklilised metoodikad, mis toimivad nii isiklikul alusel kui ka seminaridel, töötajate individuaalseid pädevusi. Sel viisil soovitakse luua jätkusuutlik õpikeskkond, kus stimuleeritakse kõigi töötajate autonoomset käitumist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi edendab meeskondade ühtsust ja moodustamist kiiresti kasvavas ettevõttes. Võttes arvesse individuaalseid ambitsioone, tugevdavad tsüklilised metoodikad, mis toimivad nii isiklikul alusel kui ka seminaridel, töötajate individuaalseid pädevusi. Sel viisil soovitakse luua jätkusuutlik õpikeskkond, kus stimuleeritakse kõigi töötajate autonoomset käitumist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi edendab meeskondade ühtsust ja moodustamist kiiresti kasvavas ettevõttes. Võttes arvesse individuaalseid ambitsioone, tugevdavad tsüklilised metoodikad, mis toimivad nii isiklikul alusel kui ka seminaridel, töötajate individuaalseid pädevusi. Sel viisil soovitakse luua jätkusuutlik õpikeskkond, kus stimuleeritakse kõigi töötajate autonoomset käitumist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi elősegíti a koherenciát és a csapatok kialakulását a gyorsan növekvő vállalkozáson belül. Figyelembe véve az egyéni törekvéseket, a ciklikus módszertanok, amelyek mind személyes alapon, mind workshopokon működnek, erősítik a munkavállalók egyéni kompetenciáit. Ily módon olyan fenntartható tanulási környezetet akarunk teremteni, amelyben valamennyi munkavállaló önálló magatartását ösztönzik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi elősegíti a koherenciát és a csapatok kialakulását a gyorsan növekvő vállalkozáson belül. Figyelembe véve az egyéni törekvéseket, a ciklikus módszertanok, amelyek mind személyes alapon, mind workshopokon működnek, erősítik a munkavállalók egyéni kompetenciáit. Ily módon olyan fenntartható tanulási környezetet akarunk teremteni, amelyben valamennyi munkavállaló önálló magatartását ösztönzik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi elősegíti a koherenciát és a csapatok kialakulását a gyorsan növekvő vállalkozáson belül. Figyelembe véve az egyéni törekvéseket, a ciklikus módszertanok, amelyek mind személyes alapon, mind workshopokon működnek, erősítik a munkavállalók egyéni kompetenciáit. Ily módon olyan fenntartható tanulási környezetet akarunk teremteni, amelyben valamennyi munkavállaló önálló magatartását ösztönzik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi насърчава съгласуваността и формирането на екипи в бързоразвиващото се предприятие. Като се вземат предвид индивидуалните амбиции, цикличните методологии, които работят както на лична основа, така и на семинари, укрепват индивидуалните компетенции на служителите. По този начин човек иска да създаде устойчива учебна среда, в която се стимулира автономното поведение на всички служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi насърчава съгласуваността и формирането на екипи в бързоразвиващото се предприятие. Като се вземат предвид индивидуалните амбиции, цикличните методологии, които работят както на лична основа, така и на семинари, укрепват индивидуалните компетенции на служителите. По този начин човек иска да създаде устойчива учебна среда, в която се стимулира автономното поведение на всички служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi насърчава съгласуваността и формирането на екипи в бързоразвиващото се предприятие. Като се вземат предвид индивидуалните амбиции, цикличните методологии, които работят както на лична основа, така и на семинари, укрепват индивидуалните компетенции на служителите. По този начин човек иска да създаде устойчива учебна среда, в която се стимулира автономното поведение на всички служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi skatina komandų darną ir formavimąsi sparčiai augančioje įmonėje. Atsižvelgiant į individualius užmojus, ciklinės metodikos, kurios veikia tiek asmeniškai, tiek seminaruose, stiprina individualias darbuotojų kompetencijas. Tokiu būdu norima sukurti tvarią mokymosi aplinką, kurioje būtų skatinamas visų darbuotojų savarankiškas elgesys. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi skatina komandų darną ir formavimąsi sparčiai augančioje įmonėje. Atsižvelgiant į individualius užmojus, ciklinės metodikos, kurios veikia tiek asmeniškai, tiek seminaruose, stiprina individualias darbuotojų kompetencijas. Tokiu būdu norima sukurti tvarią mokymosi aplinką, kurioje būtų skatinamas visų darbuotojų savarankiškas elgesys. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi skatina komandų darną ir formavimąsi sparčiai augančioje įmonėje. Atsižvelgiant į individualius užmojus, ciklinės metodikos, kurios veikia tiek asmeniškai, tiek seminaruose, stiprina individualias darbuotojų kompetencijas. Tokiu būdu norima sukurti tvarią mokymosi aplinką, kurioje būtų skatinamas visų darbuotojų savarankiškas elgesys. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi promiče koherentnost i formiranje timova unutar brzorastućeg poduzeća. Uzimajući u obzir pojedinačne ambicije, cikličke metodologije, koje djeluju na osobnoj osnovi i na radionicama, jačaju individualne kompetencije zaposlenika. Na taj se način želi stvoriti održivo okruženje za učenje u kojem se potiče autonomno ponašanje svih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promiče koherentnost i formiranje timova unutar brzorastućeg poduzeća. Uzimajući u obzir pojedinačne ambicije, cikličke metodologije, koje djeluju na osobnoj osnovi i na radionicama, jačaju individualne kompetencije zaposlenika. Na taj se način želi stvoriti održivo okruženje za učenje u kojem se potiče autonomno ponašanje svih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promiče koherentnost i formiranje timova unutar brzorastućeg poduzeća. Uzimajući u obzir pojedinačne ambicije, cikličke metodologije, koje djeluju na osobnoj osnovi i na radionicama, jačaju individualne kompetencije zaposlenika. Na taj se način želi stvoriti održivo okruženje za učenje u kojem se potiče autonomno ponašanje svih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi främjar samstämdheten och bildandet av team inom det snabbväxande företaget. Med hänsyn till individuella ambitioner stärker cykliska metoder, som arbetar både på personlig basis och i workshoppar, de anställdas individuella kompetens. På så sätt vill man skapa en hållbar inlärningsmiljö där alla anställdas självständiga beteende stimuleras. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi främjar samstämdheten och bildandet av team inom det snabbväxande företaget. Med hänsyn till individuella ambitioner stärker cykliska metoder, som arbetar både på personlig basis och i workshoppar, de anställdas individuella kompetens. På så sätt vill man skapa en hållbar inlärningsmiljö där alla anställdas självständiga beteende stimuleras. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi främjar samstämdheten och bildandet av team inom det snabbväxande företaget. Med hänsyn till individuella ambitioner stärker cykliska metoder, som arbetar både på personlig basis och i workshoppar, de anställdas individuella kompetens. På så sätt vill man skapa en hållbar inlärningsmiljö där alla anställdas självständiga beteende stimuleras. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi promovează coerența și formarea echipelor în cadrul întreprinderii cu creștere rapidă. Luând în considerare ambițiile individuale, metodologiile ciclice, care funcționează atât pe bază personală, cât și în ateliere, consolidează competențele individuale ale angajaților. În acest fel, se dorește crearea unui mediu de învățare durabil, în care să se stimuleze comportamentul autonom al tuturor angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promovează coerența și formarea echipelor în cadrul întreprinderii cu creștere rapidă. Luând în considerare ambițiile individuale, metodologiile ciclice, care funcționează atât pe bază personală, cât și în ateliere, consolidează competențele individuale ale angajaților. În acest fel, se dorește crearea unui mediu de învățare durabil, în care să se stimuleze comportamentul autonom al tuturor angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promovează coerența și formarea echipelor în cadrul întreprinderii cu creștere rapidă. Luând în considerare ambițiile individuale, metodologiile ciclice, care funcționează atât pe bază personală, cât și în ateliere, consolidează competențele individuale ale angajaților. În acest fel, se dorește crearea unui mediu de învățare durabil, în care să se stimuleze comportamentul autonom al tuturor angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi spodbuja koherentnost in oblikovanje ekip v hitro rastočem podjetju. Ob upoštevanju individualnih ambicij ciklične metodologije, ki delujejo tako osebno kot na delavnicah, krepijo individualne kompetence zaposlenih. Na ta način želimo ustvariti trajnostno učno okolje, v katerem se spodbuja avtonomno vedenje vseh zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi spodbuja koherentnost in oblikovanje ekip v hitro rastočem podjetju. Ob upoštevanju individualnih ambicij ciklične metodologije, ki delujejo tako osebno kot na delavnicah, krepijo individualne kompetence zaposlenih. Na ta način želimo ustvariti trajnostno učno okolje, v katerem se spodbuja avtonomno vedenje vseh zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi spodbuja koherentnost in oblikovanje ekip v hitro rastočem podjetju. Ob upoštevanju individualnih ambicij ciklične metodologije, ki delujejo tako osebno kot na delavnicah, krepijo individualne kompetence zaposlenih. Na ta način želimo ustvariti trajnostno učno okolje, v katerem se spodbuja avtonomno vedenje vseh zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D.A.P. Thewi promuje spójność i tworzenie zespołów w szybko rozwijającym się przedsiębiorstwie. Biorąc pod uwagę indywidualne ambicje, cykliczne metodologie, które działają zarówno na zasadzie osobistej, jak i w warsztatach, wzmacniają indywidualne kompetencje pracowników. W ten sposób chcemy stworzyć zrównoważone środowisko uczenia się, w którym stymulowane jest autonomiczne zachowanie wszystkich pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promuje spójność i tworzenie zespołów w szybko rozwijającym się przedsiębiorstwie. Biorąc pod uwagę indywidualne ambicje, cykliczne metodologie, które działają zarówno na zasadzie osobistej, jak i w warsztatach, wzmacniają indywidualne kompetencje pracowników. W ten sposób chcemy stworzyć zrównoważone środowisko uczenia się, w którym stymulowane jest autonomiczne zachowanie wszystkich pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D.A.P. Thewi promuje spójność i tworzenie zespołów w szybko rozwijającym się przedsiębiorstwie. Biorąc pod uwagę indywidualne ambicje, cykliczne metodologie, które działają zarówno na zasadzie osobistej, jak i w warsztatach, wzmacniają indywidualne kompetencje pracowników. W ten sposób chcemy stworzyć zrównoważone środowisko uczenia się, w którym stymulowane jest autonomiczne zachowanie wszystkich pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5048AD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5048AD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°34'55.85"N, 5°2'59.21"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°34'55.85"N, 5°2'59.21"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4009647 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | D.A.P. Thewi |
Project Q4009647 in Netherlands |
Statements
8,100.0 Euro
0 references
16,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 March 2017
0 references
16 March 2018
0 references
D.A.P. Thewi
0 references
51°34'55.85"N, 5°2'59.21"E
0 references
5048AD
0 references
D.A.P. Thewi bevorderd de samenhang en vorming van teams binnen de snel groeiende onderneming. Rekening houdend met individuele ambities word middels cyclische methodieken, waarin zowel op persoonlijke basis als in workshops word gewerkt, de individuele competenties van de medewerkers versterkt. Zodoende wil men een duurzame leeromgeving creëren waarin het autonoom gedrag van alle medewerkers worden gestimuleerd. (Dutch)
0 references
D.A.P. Thewi promotes the coherence and formation of teams within the fast-growing enterprise. Taking into account individual ambitions, cyclical methodologies, which work both on a personal basis and in workshops, strengthen the individual competencies of the employees. In this way, one wants to create a sustainable learning environment in which the autonomous behaviour of all employees is stimulated. (English)
26 January 2022
0.0141911946466331
0 references
D.A.P. Thewi favorise la cohérence et la formation d’équipes au sein de l’entreprise en pleine croissance. En tenant compte des ambitions individuelles, les méthodologies cycliques, qui travaillent à la fois sur une base personnelle et dans des ateliers, renforcent les compétences individuelles des employés. De cette manière, on veut créer un environnement d’apprentissage durable dans lequel le comportement autonome de tous les employés est stimulé. (French)
26 January 2022
0 references
D.A.P. Thewi fördert die Kohärenz und Bildung von Teams innerhalb des schnell wachsenden Unternehmens. Unter Berücksichtigung individueller Ambitionen stärken zyklische Methoden, die sowohl persönlich als auch in Workshops arbeiten, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter. Auf diese Weise will man ein nachhaltiges Lernumfeld schaffen, in dem das autonome Verhalten aller Mitarbeiter angeregt wird. (German)
26 January 2022
0 references
D.A.P. Thewi promuove la coerenza e la formazione di squadre all'interno dell'impresa in rapida crescita. Tenendo conto delle ambizioni individuali, le metodologie cicliche, che operano sia su base personale che in workshop, rafforzano le competenze individuali dei dipendenti. In questo modo si vuole creare un ambiente di apprendimento sostenibile in cui si stimoli il comportamento autonomo di tutti i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
D.A.P. Thewi promueve la coherencia y la formación de equipos dentro de la empresa de rápido crecimiento. Teniendo en cuenta las ambiciones individuales, las metodologías cíclicas, que trabajan tanto a título personal como en talleres, refuerzan las competencias individuales de los empleados. De esta manera, se quiere crear un entorno de aprendizaje sostenible en el que se estimule el comportamiento autónomo de todos los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η D.A.P. Thewi προωθεί τη συνοχή και τη δημιουργία ομάδων εντός της ταχέως αναπτυσσόμενης επιχείρησης. Λαμβανομένων υπόψη των επιμέρους φιλοδοξιών, οι κυκλικές μεθοδολογίες, οι οποίες λειτουργούν τόσο σε προσωπική βάση όσο και σε εργαστήρια, ενισχύουν τις ατομικές ικανότητες των εργαζομένων. Με τον τρόπο αυτό, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο μαθησιακό περιβάλλον στο οποίο θα ενθαρρύνεται η αυτόνομη συμπεριφορά όλων των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi fremmer sammenhæng og dannelse af teams inden for den hurtigt voksende virksomhed. Under hensyntagen til individuelle ambitioner, cykliske metoder, der arbejder både på et personligt grundlag og i workshops, styrker medarbejdernes individuelle kompetencer. På denne måde ønsker man at skabe et bæredygtigt læringsmiljø, hvor alle medarbejderes selvstændige adfærd stimuleres. (Danish)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi edistää tiimien yhtenäisyyttä ja muodostumista nopeasti kasvavassa yrityksessä. Yksilölliset tavoitteet huomioon ottaen sykliset menetelmät, jotka toimivat sekä henkilökohtaisesti että työpajoissa, vahvistavat työntekijöiden henkilökohtaista osaamista. Tällä tavoin halutaan luoda kestävä oppimisympäristö, jossa edistetään kaikkien työntekijöiden itsenäistä käyttäytymistä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi jippromwovi l-koerenza u l-formazzjoni ta ‘timijiet fi ħdan l-intrapriża li qed tikber malajr. Filwaqt li jitqiesu l-ambizzjonijiet individwali, il-metodoloġiji ċikliċi, li jaħdmu kemm fuq bażi personali kif ukoll f’workshops, isaħħu l-kompetenzi individwali tal-impjegati. B’dan il-mod, wieħed irid joħloq ambjent ta’ tagħlim sostenibbli li fih tiġi stimulata l-imġiba awtonoma tal-impjegati kollha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi veicina komandu saskaņotību un veidošanu strauji augošajā uzņēmumā. Ņemot vērā individuālās ambīcijas, cikliskās metodes, kas darbojas gan individuāli, gan darbsemināros, stiprina darbinieku individuālās kompetences. Šādā veidā vēlas radīt ilgtspējīgu mācību vidi, kurā tiek stimulēta visu darbinieku autonoma uzvedība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi podporuje súdržnosť a vytváranie tímov v rámci rýchlo rastúceho podniku. Berúc do úvahy individuálne ambície, cyklické metodiky, ktoré pracujú na osobnom základe aj na seminároch, posilňujú individuálne kompetencie zamestnancov. Týmto spôsobom chceme vytvoriť udržateľné vzdelávacie prostredie, v ktorom sa stimuluje autonómne správanie všetkých zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann DA.P. Thewi comhleanúnachas agus foirmiú foirne chun cinn laistigh den fhiontar atá ag fás go tapa. Agus uaillmhianta aonair, modheolaíochtaí timthriallacha, a oibríonn ar bhonn pearsanta agus i gceardlanna á gcur san áireamh, inniúlachtaí aonair na bhfostaithe a neartú. Ar an mbealach seo, is mian le duine timpeallacht foghlama inbhuanaithe a chruthú ina spreagtar iompar uathrialach na bhfostaithe go léir. (Irish)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi podporuje soudržnost a formování týmů v rámci rychle rostoucího podniku. S přihlédnutím k individuálním ambicím posilují cyklické metodiky, které pracují jak na osobním základě, tak na workshopech, individuální kompetence zaměstnanců. Tímto způsobem chceme vytvořit udržitelné vzdělávací prostředí, v němž bude stimulováno autonomní chování všech zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi promove a coerência e formação de equipas dentro da empresa em rápido crescimento. Tendo em conta as ambições individuais, as metodologias cíclicas, que funcionam tanto a título pessoal como em seminários, reforçam as competências individuais dos trabalhadores. Desta forma, pretende-se criar um ambiente de aprendizagem sustentável em que o comportamento autónomo de todos os colaboradores seja estimulado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi edendab meeskondade ühtsust ja moodustamist kiiresti kasvavas ettevõttes. Võttes arvesse individuaalseid ambitsioone, tugevdavad tsüklilised metoodikad, mis toimivad nii isiklikul alusel kui ka seminaridel, töötajate individuaalseid pädevusi. Sel viisil soovitakse luua jätkusuutlik õpikeskkond, kus stimuleeritakse kõigi töötajate autonoomset käitumist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi elősegíti a koherenciát és a csapatok kialakulását a gyorsan növekvő vállalkozáson belül. Figyelembe véve az egyéni törekvéseket, a ciklikus módszertanok, amelyek mind személyes alapon, mind workshopokon működnek, erősítik a munkavállalók egyéni kompetenciáit. Ily módon olyan fenntartható tanulási környezetet akarunk teremteni, amelyben valamennyi munkavállaló önálló magatartását ösztönzik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi насърчава съгласуваността и формирането на екипи в бързоразвиващото се предприятие. Като се вземат предвид индивидуалните амбиции, цикличните методологии, които работят както на лична основа, така и на семинари, укрепват индивидуалните компетенции на служителите. По този начин човек иска да създаде устойчива учебна среда, в която се стимулира автономното поведение на всички служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi skatina komandų darną ir formavimąsi sparčiai augančioje įmonėje. Atsižvelgiant į individualius užmojus, ciklinės metodikos, kurios veikia tiek asmeniškai, tiek seminaruose, stiprina individualias darbuotojų kompetencijas. Tokiu būdu norima sukurti tvarią mokymosi aplinką, kurioje būtų skatinamas visų darbuotojų savarankiškas elgesys. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi promiče koherentnost i formiranje timova unutar brzorastućeg poduzeća. Uzimajući u obzir pojedinačne ambicije, cikličke metodologije, koje djeluju na osobnoj osnovi i na radionicama, jačaju individualne kompetencije zaposlenika. Na taj se način želi stvoriti održivo okruženje za učenje u kojem se potiče autonomno ponašanje svih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi främjar samstämdheten och bildandet av team inom det snabbväxande företaget. Med hänsyn till individuella ambitioner stärker cykliska metoder, som arbetar både på personlig basis och i workshoppar, de anställdas individuella kompetens. På så sätt vill man skapa en hållbar inlärningsmiljö där alla anställdas självständiga beteende stimuleras. (Swedish)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi promovează coerența și formarea echipelor în cadrul întreprinderii cu creștere rapidă. Luând în considerare ambițiile individuale, metodologiile ciclice, care funcționează atât pe bază personală, cât și în ateliere, consolidează competențele individuale ale angajaților. În acest fel, se dorește crearea unui mediu de învățare durabil, în care să se stimuleze comportamentul autonom al tuturor angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi spodbuja koherentnost in oblikovanje ekip v hitro rastočem podjetju. Ob upoštevanju individualnih ambicij ciklične metodologije, ki delujejo tako osebno kot na delavnicah, krepijo individualne kompetence zaposlenih. Na ta način želimo ustvariti trajnostno učno okolje, v katerem se spodbuja avtonomno vedenje vseh zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
D.A.P. Thewi promuje spójność i tworzenie zespołów w szybko rozwijającym się przedsiębiorstwie. Biorąc pod uwagę indywidualne ambicje, cykliczne metodologie, które działają zarówno na zasadzie osobistej, jak i w warsztatach, wzmacniają indywidualne kompetencje pracowników. W ten sposób chcemy stworzyć zrównoważone środowisko uczenia się, w którym stymulowane jest autonomiczne zachowanie wszystkich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201289
0 references