Vika Shopping Equipment BV (Q4009064): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0232667864743789) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Vika Εξοπλισμός αγορών BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vika indkøbsudstyr BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vika Shopping Equipment BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tagħmir tax-xiri ta’ Vika BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vika iepirkšanās iekārtas BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vika Nákupné vybavenie BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Vika Siopadóireacht Trealamh BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vika Nákupní vybavení BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Equipamento de compras Vika BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vika Shopping Equipment BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vika Bevásárlóberendezések BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Vika Търговско оборудване BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vika Pirkinių įranga BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vika Shopping Oprema BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vika Shopping Utrustning BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Vika Echipamente de cumpărături BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vika Nakupovalna oprema BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Sprzęt do zakupów Vika BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009064 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009064 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009064 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009064 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009064 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009064 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009064 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009064 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009064 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009064 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009064 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009064 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009064 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009064 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vika Winkelinrichtingen BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009063 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7327AD / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
30 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vika Winkelinrichtingen BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vika Winkelinrichtingen BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009063 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0232667864743789
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Todos os trabalhadores da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos colaboradores. Os aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Todos os trabalhadores da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos colaboradores. Os aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Todos os trabalhadores da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos colaboradores. Os aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7327AD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7327AD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:19, 20 March 2024
Project Q4009064 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vika Shopping Equipment BV |
Project Q4009064 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 March 2017
0 references
30 March 2018
0 references
Vika Winkelinrichtingen BV
0 references
52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E
0 references
7327AD
0 references
De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch)
0 references
The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English)
26 January 2022
0.0232667864743789
0 references
Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French)
27 January 2022
0 references
Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech)
21 August 2022
0 references
Todos os trabalhadores da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos colaboradores. Os aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012402
0 references