Effective Management of the Healthy City of Dobříš (Q71116): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (29 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Efektivní správa Zdravého města | Efektivní správa Zdravého města Dobříše | ||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Effective Management of the Healthy City of Dobříš | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Gestion efficace de la ville saine de Dobříš | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Effektive Verwaltung der Gesunden Stadt Dobříš | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Effectief beheer van de Gezonde Stad Dobříš | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione efficace della città sana di Dobříš | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión eficaz de la Ciudad Saludable de Dobříš | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Effektiv forvaltning af den sunde by Dobříš | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αποτελεσματική διαχείριση της υγιούς πόλης Dobříš | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Učinkovito upravljanje zdravim gradom Dobříš | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Gestionarea eficientă a orașului sănătos Dobříš | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Efektívne riadenie zdravého mesta Dobříš | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni effettiva tal-Belt b’Saħħitha ta’ Dobříš | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão eficaz da cidade saudável de Dobříš | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Dobříšin terveen kaupungin tehokas johtaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Skuteczne zarządzanie zdrowym miastem Dobříš | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Učinkovito upravljanje zdravega mesta Dobříš | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Veiksmingas Dobříšo sveiko miesto valdymas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veselīgas Dobříš pilsētas efektīva pārvaldība | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ефективно управление на здравия град Добржиш | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Dobříš egészséges városának hatékony kezelése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht Éifeachtach Chathair Shláintiúil Dobříš | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Effektiv förvaltning av den friska staden Dobříš | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Dobříši Tervisliku linna tõhus juhtimine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q71116 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q71116 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q71116 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q71116 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q71116 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q71116 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q71116 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q71116 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q71116 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q71116 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q71116 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q71116 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q71116 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q71116 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q71116 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q71116 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q71116 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q71116 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q71116 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q71116 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q71116 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q71116 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q71116 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q71116 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Město Dobříš / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims at the overall effectiveness of the ‘Dobříš’ Institute of Dobříš, by way of a strategic, processs. and personnel development. The project combines and builds 3 core activities, namely the development of strategic documents, the development of the MA21 quality method and the training. At the same time, experience and good practices with representatives of municipalities in ODA will be shared. It will change the Office both internally and externally to healthy city growth and citizens’ well-being. The output will be 80 persons involved, 5 documents produced and the acquisition of the higher category MA21. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°45'41.80"N, 14°11'31.67"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Investment in institutional capacity and in the efficiency of public administrations and public services at the national, regional and local levels with a view to reforms, better regulation and good governance / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q225894 / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,506.15960000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,506.15960000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,506.15960000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 152,360.18800000002 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 152,360.18800000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 152,360.18800000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stará Huť / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stará Huť / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project aims at the overall efficiency of MěÚ Dobříš, through strateg., process. and staff. development. The project blends together with 3 basic activities, namely the creation of strategic documents, the development of the MA21 quality method and education. At the same time, experience and good practice will be shared with representatives of municipalities in the ORP. There will be a change of office both inside and outside for the healthy growth of the city and satisfied citizens. The output will be 80 people involved, 5 created documents and obtaining a higher MA21 category. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims at the overall efficiency of MěÚ Dobříš, through strateg., process. and staff. development. The project blends together with 3 basic activities, namely the creation of strategic documents, the development of the MA21 quality method and education. At the same time, experience and good practice will be shared with representatives of municipalities in the ORP. There will be a change of office both inside and outside for the healthy growth of the city and satisfied citizens. The output will be 80 people involved, 5 created documents and obtaining a higher MA21 category. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims at the overall efficiency of MěÚ Dobříš, through strateg., process. and staff. development. The project blends together with 3 basic activities, namely the creation of strategic documents, the development of the MA21 quality method and education. At the same time, experience and good practice will be shared with representatives of municipalities in the ORP. There will be a change of office both inside and outside for the healthy growth of the city and satisfied citizens. The output will be 80 people involved, 5 created documents and obtaining a higher MA21 category. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims at the overall efficiency of MěÚ Dobříš, through strateg., process. and staff. development. The project blends together with 3 basic activities, namely the creation of strategic documents, the development of the MA21 quality method and education. At the same time, experience and good practice will be shared with representatives of municipalities in the ORP. There will be a change of office both inside and outside for the healthy growth of the city and satisfied citizens. The output will be 80 people involved, 5 created documents and obtaining a higher MA21 category. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3380077367027111
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet vise à l’efficacité globale de la municipalité de Dobříš, par le biais de strateg., processus. et le développement du personnel. Le projet comporte trois activités de base, à savoir la création de documents stratégiques, le développement de la méthode de qualité MA21 et l’éducation. Dans le même temps, l’expérience et les bonnes pratiques seront partagées avec les représentants des municipalités dans le cadre de l’APD. Il y aura un changement de bureau à la fois à l’intérieur et à l’extérieur pour la croissance saine de la ville et des citoyens satisfaits. La production sera de 80 personnes impliquées, 5 documents créés et l’acquisition d’une catégorie supérieure MA21. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à l’efficacité globale de la municipalité de Dobříš, par le biais de strateg., processus. et le développement du personnel. Le projet comporte trois activités de base, à savoir la création de documents stratégiques, le développement de la méthode de qualité MA21 et l’éducation. Dans le même temps, l’expérience et les bonnes pratiques seront partagées avec les représentants des municipalités dans le cadre de l’APD. Il y aura un changement de bureau à la fois à l’intérieur et à l’extérieur pour la croissance saine de la ville et des citoyens satisfaits. La production sera de 80 personnes impliquées, 5 documents créés et l’acquisition d’une catégorie supérieure MA21. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à l’efficacité globale de la municipalité de Dobříš, par le biais de strateg., processus. et le développement du personnel. Le projet comporte trois activités de base, à savoir la création de documents stratégiques, le développement de la méthode de qualité MA21 et l’éducation. Dans le même temps, l’expérience et les bonnes pratiques seront partagées avec les représentants des municipalités dans le cadre de l’APD. Il y aura un changement de bureau à la fois à l’intérieur et à l’extérieur pour la croissance saine de la ville et des citoyens satisfaits. La production sera de 80 personnes impliquées, 5 documents créés et l’acquisition d’une catégorie supérieure MA21. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt zielt auf die Gesamteffizienz der Gemeinde Dobříš durch Strateg., Prozess- und Personalentwicklung ab. Im Projekt gibt es drei grundlegende Aktivitäten, nämlich die Erstellung strategischer Dokumente, die Entwicklung der MA21-Qualitätsmethode und Bildung. Gleichzeitig werden Erfahrungen und bewährte Verfahren mit Vertretern der Gemeinden in der ODA ausgetauscht. Es wird einen Bürowechsel sowohl intern als auch extern für das gesunde Wachstum der Stadt und zufriedene Bürger geben. Die Ausgabe wird 80 beteiligte Personen, 5 erstellte Dokumente und der Erwerb einer höheren Kategorie MA21 sein. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt auf die Gesamteffizienz der Gemeinde Dobříš durch Strateg., Prozess- und Personalentwicklung ab. Im Projekt gibt es drei grundlegende Aktivitäten, nämlich die Erstellung strategischer Dokumente, die Entwicklung der MA21-Qualitätsmethode und Bildung. Gleichzeitig werden Erfahrungen und bewährte Verfahren mit Vertretern der Gemeinden in der ODA ausgetauscht. Es wird einen Bürowechsel sowohl intern als auch extern für das gesunde Wachstum der Stadt und zufriedene Bürger geben. Die Ausgabe wird 80 beteiligte Personen, 5 erstellte Dokumente und der Erwerb einer höheren Kategorie MA21 sein. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt auf die Gesamteffizienz der Gemeinde Dobříš durch Strateg., Prozess- und Personalentwicklung ab. Im Projekt gibt es drei grundlegende Aktivitäten, nämlich die Erstellung strategischer Dokumente, die Entwicklung der MA21-Qualitätsmethode und Bildung. Gleichzeitig werden Erfahrungen und bewährte Verfahren mit Vertretern der Gemeinden in der ODA ausgetauscht. Es wird einen Bürowechsel sowohl intern als auch extern für das gesunde Wachstum der Stadt und zufriedene Bürger geben. Die Ausgabe wird 80 beteiligte Personen, 5 erstellte Dokumente und der Erwerb einer höheren Kategorie MA21 sein. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project is gericht op de algehele efficiëntie van de gemeente Dobříš, door strateeg., proces. en personeel. In het project zijn er drie basisactiviteiten: het opstellen van strategische documenten, de ontwikkeling van de MA21-kwaliteitsmethode en het onderwijs. Tegelijkertijd zullen ervaringen en goede praktijken worden gedeeld met vertegenwoordigers van gemeenten in ODA. Er zal zowel intern als extern een wisseling plaatsvinden voor de gezonde groei van de stad en tevreden burgers. De output bestaat uit 80 betrokken personen, 5 aangemaakte documenten en de verwerving van een hogere categorie MA21. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht op de algehele efficiëntie van de gemeente Dobříš, door strateeg., proces. en personeel. In het project zijn er drie basisactiviteiten: het opstellen van strategische documenten, de ontwikkeling van de MA21-kwaliteitsmethode en het onderwijs. Tegelijkertijd zullen ervaringen en goede praktijken worden gedeeld met vertegenwoordigers van gemeenten in ODA. Er zal zowel intern als extern een wisseling plaatsvinden voor de gezonde groei van de stad en tevreden burgers. De output bestaat uit 80 betrokken personen, 5 aangemaakte documenten en de verwerving van een hogere categorie MA21. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht op de algehele efficiëntie van de gemeente Dobříš, door strateeg., proces. en personeel. In het project zijn er drie basisactiviteiten: het opstellen van strategische documenten, de ontwikkeling van de MA21-kwaliteitsmethode en het onderwijs. Tegelijkertijd zullen ervaringen en goede praktijken worden gedeeld met vertegenwoordigers van gemeenten in ODA. Er zal zowel intern als extern een wisseling plaatsvinden voor de gezonde groei van de stad en tevreden burgers. De output bestaat uit 80 betrokken personen, 5 aangemaakte documenten en de verwerving van een hogere categorie MA21. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto mira all'efficienza complessiva del comune di Dobříš, attraverso strateg., processo e sviluppo del personale. Nel progetto, ci sono tre attività di base, vale a dire la creazione di documenti strategici, lo sviluppo del metodo di qualità MA21 e l'istruzione. Allo stesso tempo, l'esperienza e le buone pratiche saranno condivise con i rappresentanti dei comuni nell'ambito dell'APS. Ci sarà un cambio di ufficio sia internamente che esternamente per la sana crescita della città e dei cittadini soddisfatti. I risultati saranno 80 persone coinvolte, 5 documenti creati e l'acquisizione di una categoria superiore MA21. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira all'efficienza complessiva del comune di Dobříš, attraverso strateg., processo e sviluppo del personale. Nel progetto, ci sono tre attività di base, vale a dire la creazione di documenti strategici, lo sviluppo del metodo di qualità MA21 e l'istruzione. Allo stesso tempo, l'esperienza e le buone pratiche saranno condivise con i rappresentanti dei comuni nell'ambito dell'APS. Ci sarà un cambio di ufficio sia internamente che esternamente per la sana crescita della città e dei cittadini soddisfatti. I risultati saranno 80 persone coinvolte, 5 documenti creati e l'acquisizione di una categoria superiore MA21. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira all'efficienza complessiva del comune di Dobříš, attraverso strateg., processo e sviluppo del personale. Nel progetto, ci sono tre attività di base, vale a dire la creazione di documenti strategici, lo sviluppo del metodo di qualità MA21 e l'istruzione. Allo stesso tempo, l'esperienza e le buone pratiche saranno condivise con i rappresentanti dei comuni nell'ambito dell'APS. Ci sarà un cambio di ufficio sia internamente che esternamente per la sana crescita della città e dei cittadini soddisfatti. I risultati saranno 80 persone coinvolte, 5 documenti creati e l'acquisizione di una categoria superiore MA21. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto tiene como objetivo la eficiencia global del municipio de Dobříš, a través de estrategias, procesos y desarrollo de personal. En el proyecto hay tres actividades básicas, a saber, la creación de documentos estratégicos, el desarrollo del método de calidad MA21 y la educación. Al mismo tiempo, se compartirán experiencias y buenas prácticas con representantes de los municipios en la AOD. Habrá un cambio de oficina tanto interna como externamente para el crecimiento saludable de la ciudad y ciudadanos satisfechos. El producto será de 80 personas involucradas, 5 documentos creados y la adquisición de una categoría superior MA21. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene como objetivo la eficiencia global del municipio de Dobříš, a través de estrategias, procesos y desarrollo de personal. En el proyecto hay tres actividades básicas, a saber, la creación de documentos estratégicos, el desarrollo del método de calidad MA21 y la educación. Al mismo tiempo, se compartirán experiencias y buenas prácticas con representantes de los municipios en la AOD. Habrá un cambio de oficina tanto interna como externamente para el crecimiento saludable de la ciudad y ciudadanos satisfechos. El producto será de 80 personas involucradas, 5 documentos creados y la adquisición de una categoría superior MA21. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene como objetivo la eficiencia global del municipio de Dobříš, a través de estrategias, procesos y desarrollo de personal. En el proyecto hay tres actividades básicas, a saber, la creación de documentos estratégicos, el desarrollo del método de calidad MA21 y la educación. Al mismo tiempo, se compartirán experiencias y buenas prácticas con representantes de los municipios en la AOD. Habrá un cambio de oficina tanto interna como externamente para el crecimiento saludable de la ciudad y ciudadanos satisfechos. El producto será de 80 personas involucradas, 5 documentos creados y la adquisición de una categoría superior MA21. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet sigter mod den overordnede effektivitet af MěÚ Dobříš gennem strateg., proces. og personaleudvikling. Projektet blandes sammen med 3 grundlæggende aktiviteter, nemlig udarbejdelse af strategiske dokumenter, udvikling af MA21-kvalitetsmetoden og uddannelse. Samtidig vil der blive udvekslet erfaringer og god praksis med repræsentanter for kommunerne i ORP. Der vil ske en ændring af kontor både i og uden for for at sikre en sund vækst i byen og tilfredse borgere. Outputtet vil være 80 personer involveret, 5 oprettede dokumenter og opnå en højere MA21 kategori. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet sigter mod den overordnede effektivitet af MěÚ Dobříš gennem strateg., proces. og personaleudvikling. Projektet blandes sammen med 3 grundlæggende aktiviteter, nemlig udarbejdelse af strategiske dokumenter, udvikling af MA21-kvalitetsmetoden og uddannelse. Samtidig vil der blive udvekslet erfaringer og god praksis med repræsentanter for kommunerne i ORP. Der vil ske en ændring af kontor både i og uden for for at sikre en sund vækst i byen og tilfredse borgere. Outputtet vil være 80 personer involveret, 5 oprettede dokumenter og opnå en højere MA21 kategori. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet sigter mod den overordnede effektivitet af MěÚ Dobříš gennem strateg., proces. og personaleudvikling. Projektet blandes sammen med 3 grundlæggende aktiviteter, nemlig udarbejdelse af strategiske dokumenter, udvikling af MA21-kvalitetsmetoden og uddannelse. Samtidig vil der blive udvekslet erfaringer og god praksis med repræsentanter for kommunerne i ORP. Der vil ske en ændring af kontor både i og uden for for at sikre en sund vækst i byen og tilfredse borgere. Outputtet vil være 80 personer involveret, 5 oprettede dokumenter og opnå en højere MA21 kategori. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο αποσκοπεί στη συνολική αποτελεσματικότητα του MěÚ Dobříš, μέσω στρατηγικής, διαδικασίας και ανάπτυξης προσωπικού. Το έργο συνδυάζει 3 βασικές δραστηριότητες, και συγκεκριμένα τη δημιουργία στρατηγικών εγγράφων, την ανάπτυξη της μεθόδου ποιότητας MA21 και την εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, η πείρα και οι ορθές πρακτικές θα κοινοποιηθούν στους εκπροσώπους των δήμων στο πλαίσιο του ORP. Θα υπάρξει αλλαγή αξιώματος τόσο εντός όσο και εκτός για την υγιή ανάπτυξη της πόλης και των ικανοποιημένων πολιτών. Το αποτέλεσμα θα είναι 80 άτομα που συμμετέχουν, 5 δημιουργημένα έγγραφα και απόκτηση υψηλότερης κατηγορίας MA21. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στη συνολική αποτελεσματικότητα του MěÚ Dobříš, μέσω στρατηγικής, διαδικασίας και ανάπτυξης προσωπικού. Το έργο συνδυάζει 3 βασικές δραστηριότητες, και συγκεκριμένα τη δημιουργία στρατηγικών εγγράφων, την ανάπτυξη της μεθόδου ποιότητας MA21 και την εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, η πείρα και οι ορθές πρακτικές θα κοινοποιηθούν στους εκπροσώπους των δήμων στο πλαίσιο του ORP. Θα υπάρξει αλλαγή αξιώματος τόσο εντός όσο και εκτός για την υγιή ανάπτυξη της πόλης και των ικανοποιημένων πολιτών. Το αποτέλεσμα θα είναι 80 άτομα που συμμετέχουν, 5 δημιουργημένα έγγραφα και απόκτηση υψηλότερης κατηγορίας MA21. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στη συνολική αποτελεσματικότητα του MěÚ Dobříš, μέσω στρατηγικής, διαδικασίας και ανάπτυξης προσωπικού. Το έργο συνδυάζει 3 βασικές δραστηριότητες, και συγκεκριμένα τη δημιουργία στρατηγικών εγγράφων, την ανάπτυξη της μεθόδου ποιότητας MA21 και την εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, η πείρα και οι ορθές πρακτικές θα κοινοποιηθούν στους εκπροσώπους των δήμων στο πλαίσιο του ORP. Θα υπάρξει αλλαγή αξιώματος τόσο εντός όσο και εκτός για την υγιή ανάπτυξη της πόλης και των ικανοποιημένων πολιτών. Το αποτέλεσμα θα είναι 80 άτομα που συμμετέχουν, 5 δημιουργημένα έγγραφα και απόκτηση υψηλότερης κατηγορίας MA21. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta sveukupna učinkovitost društva MěÚ Dobříš putem stratega, procesa i razvoja osoblja. Projekt se kombinira s tri osnovne aktivnosti, odnosno izradom strateških dokumenata, razvojem metode kvalitete MA21 i obrazovanjem. Istodobno će se iskustva i dobre prakse podijeliti s predstavnicima općina u ORP-u. Doći će do promjene ureda unutar i izvana za zdrav rast grada i zadovoljnih građana. Rezultat će biti 80 uključenih osoba, 5 stvorenih dokumenata i dobivanje više kategorije MA21. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta sveukupna učinkovitost društva MěÚ Dobříš putem stratega, procesa i razvoja osoblja. Projekt se kombinira s tri osnovne aktivnosti, odnosno izradom strateških dokumenata, razvojem metode kvalitete MA21 i obrazovanjem. Istodobno će se iskustva i dobre prakse podijeliti s predstavnicima općina u ORP-u. Doći će do promjene ureda unutar i izvana za zdrav rast grada i zadovoljnih građana. Rezultat će biti 80 uključenih osoba, 5 stvorenih dokumenata i dobivanje više kategorije MA21. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta sveukupna učinkovitost društva MěÚ Dobříš putem stratega, procesa i razvoja osoblja. Projekt se kombinira s tri osnovne aktivnosti, odnosno izradom strateških dokumenata, razvojem metode kvalitete MA21 i obrazovanjem. Istodobno će se iskustva i dobre prakse podijeliti s predstavnicima općina u ORP-u. Doći će do promjene ureda unutar i izvana za zdrav rast grada i zadovoljnih građana. Rezultat će biti 80 uključenih osoba, 5 stvorenih dokumenata i dobivanje više kategorije MA21. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul vizează eficiența generală a MěÚ Dobříš, prin intermediul dezvoltării strategului, procesului și personalului. Proiectul combină împreună cu 3 activități de bază, și anume crearea de documente strategice, dezvoltarea metodei de calitate MA21 și educația. În același timp, experiența și bunele practici vor fi împărtășite cu reprezentanții municipalităților din cadrul ORP. Va avea loc o schimbare de birou atât în interior, cât și în exterior, pentru creșterea sănătoasă a orașului și pentru cetățenii mulțumiți. Rezultatul va fi de 80 de persoane implicate, 5 documente create și obținerea unei categorii MA21 superioare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul vizează eficiența generală a MěÚ Dobříš, prin intermediul dezvoltării strategului, procesului și personalului. Proiectul combină împreună cu 3 activități de bază, și anume crearea de documente strategice, dezvoltarea metodei de calitate MA21 și educația. În același timp, experiența și bunele practici vor fi împărtășite cu reprezentanții municipalităților din cadrul ORP. Va avea loc o schimbare de birou atât în interior, cât și în exterior, pentru creșterea sănătoasă a orașului și pentru cetățenii mulțumiți. Rezultatul va fi de 80 de persoane implicate, 5 documente create și obținerea unei categorii MA21 superioare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul vizează eficiența generală a MěÚ Dobříš, prin intermediul dezvoltării strategului, procesului și personalului. Proiectul combină împreună cu 3 activități de bază, și anume crearea de documente strategice, dezvoltarea metodei de calitate MA21 și educația. În același timp, experiența și bunele practici vor fi împărtășite cu reprezentanții municipalităților din cadrul ORP. Va avea loc o schimbare de birou atât în interior, cât și în exterior, pentru creșterea sănătoasă a orașului și pentru cetățenii mulțumiți. Rezultatul va fi de 80 de persoane implicate, 5 documente create și obținerea unei categorii MA21 superioare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zameraný na celkovú efektívnosť MěÚ Dobříš, prostredníctvom stratég., procesu a personálneho rozvoja. Projekt sa spája s 3 základnými aktivitami, a to tvorbou strategických dokumentov, vývojom metódy kvality MA21 a vzdelávaním. Zároveň sa so zástupcami obcí v ORP budú vymieňať skúsenosti a osvedčené postupy. V záujme zdravého rastu mesta a spokojných občanov dôjde k zmene úradu vo vnútri aj mimo neho. Výstupom bude 80 zapojených osôb, 5 vytvorených dokumentov a získanie vyššej kategórie MA21. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na celkovú efektívnosť MěÚ Dobříš, prostredníctvom stratég., procesu a personálneho rozvoja. Projekt sa spája s 3 základnými aktivitami, a to tvorbou strategických dokumentov, vývojom metódy kvality MA21 a vzdelávaním. Zároveň sa so zástupcami obcí v ORP budú vymieňať skúsenosti a osvedčené postupy. V záujme zdravého rastu mesta a spokojných občanov dôjde k zmene úradu vo vnútri aj mimo neho. Výstupom bude 80 zapojených osôb, 5 vytvorených dokumentov a získanie vyššej kategórie MA21. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na celkovú efektívnosť MěÚ Dobříš, prostredníctvom stratég., procesu a personálneho rozvoja. Projekt sa spája s 3 základnými aktivitami, a to tvorbou strategických dokumentov, vývojom metódy kvality MA21 a vzdelávaním. Zároveň sa so zástupcami obcí v ORP budú vymieňať skúsenosti a osvedčené postupy. V záujme zdravého rastu mesta a spokojných občanov dôjde k zmene úradu vo vnútri aj mimo neho. Výstupom bude 80 zapojených osôb, 5 vytvorených dokumentov a získanie vyššej kategórie MA21. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jimmira lejn l-effiċjenza ġenerali ta’ MěÚ Dobříš, permezz tal-istrat., il-proċess u l-iżvilupp tal-persunal. Il-proġett jgħaqqad flimkien ma’ 3 attivitajiet bażiċi, jiġifieri l-ħolqien ta’ dokumenti strateġiċi, l-iżvilupp tal-metodu ta’ kwalità tal-MA21 u l-edukazzjoni. Fl-istess ħin, l-esperjenza u l-prattika tajba se jinqasmu mar-rappreżentanti tal-muniċipalitajiet fl-RPK. Se jkun hemm bidla fl-uffiċċju kemm ġewwa kif ukoll barra għat-tkabbir b’saħħtu tal-belt u ċ-ċittadini sodisfatti. L-output se jkun 80 persuna involuti, 5 dokumenti ħolqu u jiksbu kategorija MA21 ogħla. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jimmira lejn l-effiċjenza ġenerali ta’ MěÚ Dobříš, permezz tal-istrat., il-proċess u l-iżvilupp tal-persunal. Il-proġett jgħaqqad flimkien ma’ 3 attivitajiet bażiċi, jiġifieri l-ħolqien ta’ dokumenti strateġiċi, l-iżvilupp tal-metodu ta’ kwalità tal-MA21 u l-edukazzjoni. Fl-istess ħin, l-esperjenza u l-prattika tajba se jinqasmu mar-rappreżentanti tal-muniċipalitajiet fl-RPK. Se jkun hemm bidla fl-uffiċċju kemm ġewwa kif ukoll barra għat-tkabbir b’saħħtu tal-belt u ċ-ċittadini sodisfatti. L-output se jkun 80 persuna involuti, 5 dokumenti ħolqu u jiksbu kategorija MA21 ogħla. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jimmira lejn l-effiċjenza ġenerali ta’ MěÚ Dobříš, permezz tal-istrat., il-proċess u l-iżvilupp tal-persunal. Il-proġett jgħaqqad flimkien ma’ 3 attivitajiet bażiċi, jiġifieri l-ħolqien ta’ dokumenti strateġiċi, l-iżvilupp tal-metodu ta’ kwalità tal-MA21 u l-edukazzjoni. Fl-istess ħin, l-esperjenza u l-prattika tajba se jinqasmu mar-rappreżentanti tal-muniċipalitajiet fl-RPK. Se jkun hemm bidla fl-uffiċċju kemm ġewwa kif ukoll barra għat-tkabbir b’saħħtu tal-belt u ċ-ċittadini sodisfatti. L-output se jkun 80 persuna involuti, 5 dokumenti ħolqu u jiksbu kategorija MA21 ogħla. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa a eficiência global de MěÚ Dobříš, através do desenvolvimento de estratégias, processos e pessoal. O projeto combina-se com 3 atividades básicas, nomeadamente a criação de documentos estratégicos, o desenvolvimento do método de qualidade MA21 e a educação. Ao mesmo tempo, a experiência e as boas práticas serão partilhadas com os representantes dos municípios no PRO. Haverá uma mudança de gabinete dentro e fora para o crescimento saudável da cidade e cidadãos satisfeitos. A saída será de 80 pessoas envolvidas, 5 documentos criados e a obtenção de uma categoria MA21 mais alta. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa a eficiência global de MěÚ Dobříš, através do desenvolvimento de estratégias, processos e pessoal. O projeto combina-se com 3 atividades básicas, nomeadamente a criação de documentos estratégicos, o desenvolvimento do método de qualidade MA21 e a educação. Ao mesmo tempo, a experiência e as boas práticas serão partilhadas com os representantes dos municípios no PRO. Haverá uma mudança de gabinete dentro e fora para o crescimento saudável da cidade e cidadãos satisfeitos. A saída será de 80 pessoas envolvidas, 5 documentos criados e a obtenção de uma categoria MA21 mais alta. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa a eficiência global de MěÚ Dobříš, através do desenvolvimento de estratégias, processos e pessoal. O projeto combina-se com 3 atividades básicas, nomeadamente a criação de documentos estratégicos, o desenvolvimento do método de qualidade MA21 e a educação. Ao mesmo tempo, a experiência e as boas práticas serão partilhadas com os representantes dos municípios no PRO. Haverá uma mudança de gabinete dentro e fora para o crescimento saudável da cidade e cidadãos satisfeitos. A saída será de 80 pessoas envolvidas, 5 documentos criados e a obtenção de uma categoria MA21 mais alta. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on MěÚ Dobříšin kokonaistehokkuus strateg:n, prosessin ja henkilöstön kehittämisen avulla. Hankkeessa yhdistyvät kolme perustoimintoa, jotka ovat strategisten asiakirjojen laatiminen, MA21-laatumenetelmän kehittäminen ja koulutus. Samalla jaetaan kokemuksia ja hyviä käytäntöjä ORP:n kuntien edustajien kanssa. Toimisto vaihtuu sekä sisä- että ulkopuolella kaupungin tervettä kasvua ja tyytyväisiä kansalaisia varten. Tuotos on 80 henkilöä mukana, 5 luotua asiakirjaa ja saada korkeampi MA21 luokka. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on MěÚ Dobříšin kokonaistehokkuus strateg:n, prosessin ja henkilöstön kehittämisen avulla. Hankkeessa yhdistyvät kolme perustoimintoa, jotka ovat strategisten asiakirjojen laatiminen, MA21-laatumenetelmän kehittäminen ja koulutus. Samalla jaetaan kokemuksia ja hyviä käytäntöjä ORP:n kuntien edustajien kanssa. Toimisto vaihtuu sekä sisä- että ulkopuolella kaupungin tervettä kasvua ja tyytyväisiä kansalaisia varten. Tuotos on 80 henkilöä mukana, 5 luotua asiakirjaa ja saada korkeampi MA21 luokka. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on MěÚ Dobříšin kokonaistehokkuus strateg:n, prosessin ja henkilöstön kehittämisen avulla. Hankkeessa yhdistyvät kolme perustoimintoa, jotka ovat strategisten asiakirjojen laatiminen, MA21-laatumenetelmän kehittäminen ja koulutus. Samalla jaetaan kokemuksia ja hyviä käytäntöjä ORP:n kuntien edustajien kanssa. Toimisto vaihtuu sekä sisä- että ulkopuolella kaupungin tervettä kasvua ja tyytyväisiä kansalaisia varten. Tuotos on 80 henkilöä mukana, 5 luotua asiakirjaa ja saada korkeampi MA21 luokka. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ma na celu ogólną efektywność MěÚ Dobříša, poprzez strategię, proces. i rozwój personelu. Projekt łączy się z 3 podstawowymi działaniami, a mianowicie tworzeniem dokumentów strategicznych, opracowaniem metody jakości MA21 oraz kształceniem. Jednocześnie przedstawiciele gmin w ramach ORP będą wymieniać się doświadczeniami i dobrymi praktykami. Nastąpi zmiana biura zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz dla zdrowego wzrostu miasta i zadowolonych obywateli. Rezultatem będzie 80 osób zaangażowanych, 5 utworzonych dokumentów i uzyskanie wyższej kategorii MA21. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu ogólną efektywność MěÚ Dobříša, poprzez strategię, proces. i rozwój personelu. Projekt łączy się z 3 podstawowymi działaniami, a mianowicie tworzeniem dokumentów strategicznych, opracowaniem metody jakości MA21 oraz kształceniem. Jednocześnie przedstawiciele gmin w ramach ORP będą wymieniać się doświadczeniami i dobrymi praktykami. Nastąpi zmiana biura zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz dla zdrowego wzrostu miasta i zadowolonych obywateli. Rezultatem będzie 80 osób zaangażowanych, 5 utworzonych dokumentów i uzyskanie wyższej kategorii MA21. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu ogólną efektywność MěÚ Dobříša, poprzez strategię, proces. i rozwój personelu. Projekt łączy się z 3 podstawowymi działaniami, a mianowicie tworzeniem dokumentów strategicznych, opracowaniem metody jakości MA21 oraz kształceniem. Jednocześnie przedstawiciele gmin w ramach ORP będą wymieniać się doświadczeniami i dobrymi praktykami. Nastąpi zmiana biura zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz dla zdrowego wzrostu miasta i zadowolonych obywateli. Rezultatem będzie 80 osób zaangażowanych, 5 utworzonych dokumentów i uzyskanie wyższej kategorii MA21. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je splošna učinkovitost MěÚ Dobříš prek strateg., proces. in razvoj osebja. Projekt združuje tri osnovne aktivnosti, in sicer oblikovanje strateških dokumentov, razvoj metode kakovosti MA21 in izobraževanje. Hkrati bodo predstavniki občin v ORP izmenjali izkušnje in dobro prakso. Prišlo bo do zamenjave pisarne tako znotraj kot zunaj za zdravo rast mesta in zadovoljnih državljanov. Rezultati bodo vključeni 80 ljudi, 5 ustvarjenih dokumentov in pridobitev višje kategorije MA21. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je splošna učinkovitost MěÚ Dobříš prek strateg., proces. in razvoj osebja. Projekt združuje tri osnovne aktivnosti, in sicer oblikovanje strateških dokumentov, razvoj metode kakovosti MA21 in izobraževanje. Hkrati bodo predstavniki občin v ORP izmenjali izkušnje in dobro prakso. Prišlo bo do zamenjave pisarne tako znotraj kot zunaj za zdravo rast mesta in zadovoljnih državljanov. Rezultati bodo vključeni 80 ljudi, 5 ustvarjenih dokumentov in pridobitev višje kategorije MA21. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je splošna učinkovitost MěÚ Dobříš prek strateg., proces. in razvoj osebja. Projekt združuje tri osnovne aktivnosti, in sicer oblikovanje strateških dokumentov, razvoj metode kakovosti MA21 in izobraževanje. Hkrati bodo predstavniki občin v ORP izmenjali izkušnje in dobro prakso. Prišlo bo do zamenjave pisarne tako znotraj kot zunaj za zdravo rast mesta in zadovoljnih državljanov. Rezultati bodo vključeni 80 ljudi, 5 ustvarjenih dokumentov in pridobitev višje kategorije MA21. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu siekiama užtikrinti bendrą MěÚ Dobříš veiksmingumą pasitelkiant strategiją, procesą ir darbuotojų tobulinimą. Projektas derinamas su 3 pagrindinėmis veiklos rūšimis, t. y. strateginių dokumentų kūrimu, MA21 kokybės metodo kūrimu ir švietimu. Tuo pat metu patirtimi ir gerąja praktika bus dalijamasi su ORP savivaldybių atstovais. Bus pakeistas biuras tiek viduje, tiek už jos ribų, siekiant sveiko miesto augimo ir patenkintų piliečių. Rezultatas bus 80 žmonių, 5 sukurti dokumentai ir gauti aukštesnę MA21 kategoriją. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama užtikrinti bendrą MěÚ Dobříš veiksmingumą pasitelkiant strategiją, procesą ir darbuotojų tobulinimą. Projektas derinamas su 3 pagrindinėmis veiklos rūšimis, t. y. strateginių dokumentų kūrimu, MA21 kokybės metodo kūrimu ir švietimu. Tuo pat metu patirtimi ir gerąja praktika bus dalijamasi su ORP savivaldybių atstovais. Bus pakeistas biuras tiek viduje, tiek už jos ribų, siekiant sveiko miesto augimo ir patenkintų piliečių. Rezultatas bus 80 žmonių, 5 sukurti dokumentai ir gauti aukštesnę MA21 kategoriją. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama užtikrinti bendrą MěÚ Dobříš veiksmingumą pasitelkiant strategiją, procesą ir darbuotojų tobulinimą. Projektas derinamas su 3 pagrindinėmis veiklos rūšimis, t. y. strateginių dokumentų kūrimu, MA21 kokybės metodo kūrimu ir švietimu. Tuo pat metu patirtimi ir gerąja praktika bus dalijamasi su ORP savivaldybių atstovais. Bus pakeistas biuras tiek viduje, tiek už jos ribų, siekiant sveiko miesto augimo ir patenkintų piliečių. Rezultatas bus 80 žmonių, 5 sukurti dokumentai ir gauti aukštesnę MA21 kategoriją. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir panākt MěÚ Dobříš vispārējo efektivitāti, izmantojot strateg., procesu un personāla attīstību. Projekts apvieno trīs pamatdarbības, proti, stratēģisku dokumentu izstrādi, MA21 kvalitātes metodes izstrādi un izglītību. Tajā pašā laikā ar ORP pašvaldību pārstāvjiem dalīsies pieredzē un paraugpraksē. Notiks biroja maiņa gan iekšpusē, gan ārpusē, lai nodrošinātu pilsētas veselīgu izaugsmi un apmierinātus iedzīvotājus. Rezultāts būs 80 cilvēki iesaistīti, 5 izveidoti dokumenti un iegūt augstāku MA21 kategorija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir panākt MěÚ Dobříš vispārējo efektivitāti, izmantojot strateg., procesu un personāla attīstību. Projekts apvieno trīs pamatdarbības, proti, stratēģisku dokumentu izstrādi, MA21 kvalitātes metodes izstrādi un izglītību. Tajā pašā laikā ar ORP pašvaldību pārstāvjiem dalīsies pieredzē un paraugpraksē. Notiks biroja maiņa gan iekšpusē, gan ārpusē, lai nodrošinātu pilsētas veselīgu izaugsmi un apmierinātus iedzīvotājus. Rezultāts būs 80 cilvēki iesaistīti, 5 izveidoti dokumenti un iegūt augstāku MA21 kategorija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir panākt MěÚ Dobříš vispārējo efektivitāti, izmantojot strateg., procesu un personāla attīstību. Projekts apvieno trīs pamatdarbības, proti, stratēģisku dokumentu izstrādi, MA21 kvalitātes metodes izstrādi un izglītību. Tajā pašā laikā ar ORP pašvaldību pārstāvjiem dalīsies pieredzē un paraugpraksē. Notiks biroja maiņa gan iekšpusē, gan ārpusē, lai nodrošinātu pilsētas veselīgu izaugsmi un apmierinātus iedzīvotājus. Rezultāts būs 80 cilvēki iesaistīti, 5 izveidoti dokumenti un iegūt augstāku MA21 kategorija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел цялостната ефективност на MěÚ Dobříš чрез стратегия, процес и развитие на персонала. Проектът се съчетава с 3 основни дейности, а именно създаване на стратегически документи, разработване на метод за качество MA21 и образование. В същото време опит и добри практики ще бъдат споделени с представители на общините в ОРП. Ще има смяна на офиса както вътре, така и отвън, за здравословен растеж на града и доволни граждани. Резултатът ще бъде 80 души, 5 създадени документа и получаване на по-висока категория MA21. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел цялостната ефективност на MěÚ Dobříš чрез стратегия, процес и развитие на персонала. Проектът се съчетава с 3 основни дейности, а именно създаване на стратегически документи, разработване на метод за качество MA21 и образование. В същото време опит и добри практики ще бъдат споделени с представители на общините в ОРП. Ще има смяна на офиса както вътре, така и отвън, за здравословен растеж на града и доволни граждани. Резултатът ще бъде 80 души, 5 създадени документа и получаване на по-висока категория MA21. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел цялостната ефективност на MěÚ Dobříš чрез стратегия, процес и развитие на персонала. Проектът се съчетава с 3 основни дейности, а именно създаване на стратегически документи, разработване на метод за качество MA21 и образование. В същото време опит и добри практики ще бъдат споделени с представители на общините в ОРП. Ще има смяна на офиса както вътре, така и отвън, за здравословен растеж на града и доволни граждани. Резултатът ще бъде 80 души, 5 създадени документа и получаване на по-висока категория MA21. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a MěÚ Dobříš általános hatékonysága a stratégia, a folyamat és a személyzet fejlesztése révén. A projekt három alaptevékenységgel ötvöződik, nevezetesen stratégiai dokumentumok készítésével, a MA21 minőségi módszerének kidolgozásával és oktatással. Ugyanakkor a tapasztalatokat és a bevált gyakorlatokat megosztják az ORP-ben részt vevő önkormányzatok képviselőivel. Irodaváltás lesz mind belül, mind kívül a város egészséges növekedéséért és az elégedett polgárokért. Az eredmény 80 fő, 5 létrehozott dokumentum és egy magasabb MA21 kategória megszerzése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a MěÚ Dobříš általános hatékonysága a stratégia, a folyamat és a személyzet fejlesztése révén. A projekt három alaptevékenységgel ötvöződik, nevezetesen stratégiai dokumentumok készítésével, a MA21 minőségi módszerének kidolgozásával és oktatással. Ugyanakkor a tapasztalatokat és a bevált gyakorlatokat megosztják az ORP-ben részt vevő önkormányzatok képviselőivel. Irodaváltás lesz mind belül, mind kívül a város egészséges növekedéséért és az elégedett polgárokért. Az eredmény 80 fő, 5 létrehozott dokumentum és egy magasabb MA21 kategória megszerzése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a MěÚ Dobříš általános hatékonysága a stratégia, a folyamat és a személyzet fejlesztése révén. A projekt három alaptevékenységgel ötvöződik, nevezetesen stratégiai dokumentumok készítésével, a MA21 minőségi módszerének kidolgozásával és oktatással. Ugyanakkor a tapasztalatokat és a bevált gyakorlatokat megosztják az ORP-ben részt vevő önkormányzatok képviselőivel. Irodaváltás lesz mind belül, mind kívül a város egészséges növekedéséért és az elégedett polgárokért. Az eredmény 80 fő, 5 létrehozott dokumentum és egy magasabb MA21 kategória megszerzése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal éifeachtúlacht fhoriomlán MěÚ Dobříš a bhaint amach, trí phróiseas strateg. agus trí fhorbairt foirne. Blends an tionscadal mar aon le 3 gníomhaíochtaí bunúsacha, eadhon a chruthú doiciméid straitéiseacha, forbairt an modh cáilíochta MA21 agus oideachas. Ag an am céanna, roinnfear taithí agus dea-chleachtas le hionadaithe bardas sa ORP. Beidh athrú oifige laistigh agus lasmuigh d’fhás sláintiúil na cathrach agus na saoránach sásta. Is é an t-aschur ná 80 duine lena mbaineann, 5 doiciméad a cruthaíodh agus catagóir MA21 níos airde a fháil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal éifeachtúlacht fhoriomlán MěÚ Dobříš a bhaint amach, trí phróiseas strateg. agus trí fhorbairt foirne. Blends an tionscadal mar aon le 3 gníomhaíochtaí bunúsacha, eadhon a chruthú doiciméid straitéiseacha, forbairt an modh cáilíochta MA21 agus oideachas. Ag an am céanna, roinnfear taithí agus dea-chleachtas le hionadaithe bardas sa ORP. Beidh athrú oifige laistigh agus lasmuigh d’fhás sláintiúil na cathrach agus na saoránach sásta. Is é an t-aschur ná 80 duine lena mbaineann, 5 doiciméad a cruthaíodh agus catagóir MA21 níos airde a fháil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal éifeachtúlacht fhoriomlán MěÚ Dobříš a bhaint amach, trí phróiseas strateg. agus trí fhorbairt foirne. Blends an tionscadal mar aon le 3 gníomhaíochtaí bunúsacha, eadhon a chruthú doiciméid straitéiseacha, forbairt an modh cáilíochta MA21 agus oideachas. Ag an am céanna, roinnfear taithí agus dea-chleachtas le hionadaithe bardas sa ORP. Beidh athrú oifige laistigh agus lasmuigh d’fhás sláintiúil na cathrach agus na saoránach sásta. Is é an t-aschur ná 80 duine lena mbaineann, 5 doiciméad a cruthaíodh agus catagóir MA21 níos airde a fháil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till den övergripande effektiviteten i MěÚ Dobříš, genom strateg., process. och personalutveckling. Projektet kombineras med tre grundläggande verksamheter, nämligen utarbetande av strategiska dokument, utveckling av MA21:s kvalitetsmetod och utbildning. Samtidigt kommer erfarenheter och god praxis att delas med företrädare för kommunerna i ORP. Det kommer att ske ett byte av kontor både inom och utanför för en sund tillväxt i staden och nöjda medborgare. Resultatet kommer att vara 80 personer inblandade, 5 skapade dokument och få en högre MA21-kategori. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till den övergripande effektiviteten i MěÚ Dobříš, genom strateg., process. och personalutveckling. Projektet kombineras med tre grundläggande verksamheter, nämligen utarbetande av strategiska dokument, utveckling av MA21:s kvalitetsmetod och utbildning. Samtidigt kommer erfarenheter och god praxis att delas med företrädare för kommunerna i ORP. Det kommer att ske ett byte av kontor både inom och utanför för en sund tillväxt i staden och nöjda medborgare. Resultatet kommer att vara 80 personer inblandade, 5 skapade dokument och få en högre MA21-kategori. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till den övergripande effektiviteten i MěÚ Dobříš, genom strateg., process. och personalutveckling. Projektet kombineras med tre grundläggande verksamheter, nämligen utarbetande av strategiska dokument, utveckling av MA21:s kvalitetsmetod och utbildning. Samtidigt kommer erfarenheter och god praxis att delas med företrädare för kommunerna i ORP. Det kommer att ske ett byte av kontor både inom och utanför för en sund tillväxt i staden och nöjda medborgare. Resultatet kommer att vara 80 personer inblandade, 5 skapade dokument och få en högre MA21-kategori. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on saavutada MěÚ Dobříši üldine tõhusus strateg., protsessi ja personali arendamise kaudu. Projekt ühendab kolm põhitegevust, nimelt strateegiliste dokumentide koostamine, MA21 kvaliteedimeetodi väljatöötamine ja haridus. Samal ajal jagatakse kogemusi ja häid tavasid ORP kohalike omavalitsuste esindajatega. Toimub kontorivahetus nii sees kui ka väljaspool linna terve kasvu ja rahulolevate kodanike jaoks. Väljundiks on 80 inimest, 5 loodud dokumenti ja kõrgema MA21 kategooria saamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on saavutada MěÚ Dobříši üldine tõhusus strateg., protsessi ja personali arendamise kaudu. Projekt ühendab kolm põhitegevust, nimelt strateegiliste dokumentide koostamine, MA21 kvaliteedimeetodi väljatöötamine ja haridus. Samal ajal jagatakse kogemusi ja häid tavasid ORP kohalike omavalitsuste esindajatega. Toimub kontorivahetus nii sees kui ka väljaspool linna terve kasvu ja rahulolevate kodanike jaoks. Väljundiks on 80 inimest, 5 loodud dokumenti ja kõrgema MA21 kategooria saamine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on saavutada MěÚ Dobříši üldine tõhusus strateg., protsessi ja personali arendamise kaudu. Projekt ühendab kolm põhitegevust, nimelt strateegiliste dokumentide koostamine, MA21 kvaliteedimeetodi väljatöötamine ja haridus. Samal ajal jagatakse kogemusi ja häid tavasid ORP kohalike omavalitsuste esindajatega. Toimub kontorivahetus nii sees kui ka väljaspool linna terve kasvu ja rahulolevate kodanike jaoks. Väljundiks on 80 inimest, 5 loodud dokumenti ja kõrgema MA21 kategooria saamine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
129,506.16 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,506.16 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,506.16 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,506.16 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
152,360.19 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 152,360.19 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 152,360.19 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 152,360.19 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Central Bohemian Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Central Bohemian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Effective public administration / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Efficient public administration / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q225894 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Město Dobříš | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Město Dobříš / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
22 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 22 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:02, 13 October 2024
Project Q71116 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Effective Management of the Healthy City of Dobříš |
Project Q71116 in Czech Republic |
Statements
3,237,653.99 Czech koruna
0 references
3,809,004.7 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Město Dobříš
0 references
26301
0 references
Projekt má za cíl celkovou efektivnost MěÚ Dobříš, prostřednictvím strateg., proces. a personál. rozvoje. V projektu se prolínají a na sebe navazují 3 základní aktivity, a to tvorba strategických dokumentů, rozvoj metody kvality MA21 a vzdělávání. Zároveň dojde ke sdílení zkušeností a dobré praxe se zástupci obcí v ORP. Dojde ke změně úřadu jak uvnitř, tak i navenek pro zdravý růst města a spokojené občany. Výstupem bude 80 zapojených osob, 5 vytvořených dokumentů a získání vyšší kategorie MA21. (Czech)
0 references
The project aims at the overall efficiency of MěÚ Dobříš, through strateg., process. and staff. development. The project blends together with 3 basic activities, namely the creation of strategic documents, the development of the MA21 quality method and education. At the same time, experience and good practice will be shared with representatives of municipalities in the ORP. There will be a change of office both inside and outside for the healthy growth of the city and satisfied citizens. The output will be 80 people involved, 5 created documents and obtaining a higher MA21 category. (English)
23 October 2020
0.3380077367027111
0 references
Le projet vise à l’efficacité globale de la municipalité de Dobříš, par le biais de strateg., processus. et le développement du personnel. Le projet comporte trois activités de base, à savoir la création de documents stratégiques, le développement de la méthode de qualité MA21 et l’éducation. Dans le même temps, l’expérience et les bonnes pratiques seront partagées avec les représentants des municipalités dans le cadre de l’APD. Il y aura un changement de bureau à la fois à l’intérieur et à l’extérieur pour la croissance saine de la ville et des citoyens satisfaits. La production sera de 80 personnes impliquées, 5 documents créés et l’acquisition d’une catégorie supérieure MA21. (French)
29 November 2021
0 references
Das Projekt zielt auf die Gesamteffizienz der Gemeinde Dobříš durch Strateg., Prozess- und Personalentwicklung ab. Im Projekt gibt es drei grundlegende Aktivitäten, nämlich die Erstellung strategischer Dokumente, die Entwicklung der MA21-Qualitätsmethode und Bildung. Gleichzeitig werden Erfahrungen und bewährte Verfahren mit Vertretern der Gemeinden in der ODA ausgetauscht. Es wird einen Bürowechsel sowohl intern als auch extern für das gesunde Wachstum der Stadt und zufriedene Bürger geben. Die Ausgabe wird 80 beteiligte Personen, 5 erstellte Dokumente und der Erwerb einer höheren Kategorie MA21 sein. (German)
3 December 2021
0 references
Het project is gericht op de algehele efficiëntie van de gemeente Dobříš, door strateeg., proces. en personeel. In het project zijn er drie basisactiviteiten: het opstellen van strategische documenten, de ontwikkeling van de MA21-kwaliteitsmethode en het onderwijs. Tegelijkertijd zullen ervaringen en goede praktijken worden gedeeld met vertegenwoordigers van gemeenten in ODA. Er zal zowel intern als extern een wisseling plaatsvinden voor de gezonde groei van de stad en tevreden burgers. De output bestaat uit 80 betrokken personen, 5 aangemaakte documenten en de verwerving van een hogere categorie MA21. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto mira all'efficienza complessiva del comune di Dobříš, attraverso strateg., processo e sviluppo del personale. Nel progetto, ci sono tre attività di base, vale a dire la creazione di documenti strategici, lo sviluppo del metodo di qualità MA21 e l'istruzione. Allo stesso tempo, l'esperienza e le buone pratiche saranno condivise con i rappresentanti dei comuni nell'ambito dell'APS. Ci sarà un cambio di ufficio sia internamente che esternamente per la sana crescita della città e dei cittadini soddisfatti. I risultati saranno 80 persone coinvolte, 5 documenti creati e l'acquisizione di una categoria superiore MA21. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo la eficiencia global del municipio de Dobříš, a través de estrategias, procesos y desarrollo de personal. En el proyecto hay tres actividades básicas, a saber, la creación de documentos estratégicos, el desarrollo del método de calidad MA21 y la educación. Al mismo tiempo, se compartirán experiencias y buenas prácticas con representantes de los municipios en la AOD. Habrá un cambio de oficina tanto interna como externamente para el crecimiento saludable de la ciudad y ciudadanos satisfechos. El producto será de 80 personas involucradas, 5 documentos creados y la adquisición de una categoría superior MA21. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet sigter mod den overordnede effektivitet af MěÚ Dobříš gennem strateg., proces. og personaleudvikling. Projektet blandes sammen med 3 grundlæggende aktiviteter, nemlig udarbejdelse af strategiske dokumenter, udvikling af MA21-kvalitetsmetoden og uddannelse. Samtidig vil der blive udvekslet erfaringer og god praksis med repræsentanter for kommunerne i ORP. Der vil ske en ændring af kontor både i og uden for for at sikre en sund vækst i byen og tilfredse borgere. Outputtet vil være 80 personer involveret, 5 oprettede dokumenter og opnå en højere MA21 kategori. (Danish)
25 July 2022
0 references
Το έργο αποσκοπεί στη συνολική αποτελεσματικότητα του MěÚ Dobříš, μέσω στρατηγικής, διαδικασίας και ανάπτυξης προσωπικού. Το έργο συνδυάζει 3 βασικές δραστηριότητες, και συγκεκριμένα τη δημιουργία στρατηγικών εγγράφων, την ανάπτυξη της μεθόδου ποιότητας MA21 και την εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, η πείρα και οι ορθές πρακτικές θα κοινοποιηθούν στους εκπροσώπους των δήμων στο πλαίσιο του ORP. Θα υπάρξει αλλαγή αξιώματος τόσο εντός όσο και εκτός για την υγιή ανάπτυξη της πόλης και των ικανοποιημένων πολιτών. Το αποτέλεσμα θα είναι 80 άτομα που συμμετέχουν, 5 δημιουργημένα έγγραφα και απόκτηση υψηλότερης κατηγορίας MA21. (Greek)
25 July 2022
0 references
Cilj je projekta sveukupna učinkovitost društva MěÚ Dobříš putem stratega, procesa i razvoja osoblja. Projekt se kombinira s tri osnovne aktivnosti, odnosno izradom strateških dokumenata, razvojem metode kvalitete MA21 i obrazovanjem. Istodobno će se iskustva i dobre prakse podijeliti s predstavnicima općina u ORP-u. Doći će do promjene ureda unutar i izvana za zdrav rast grada i zadovoljnih građana. Rezultat će biti 80 uključenih osoba, 5 stvorenih dokumenata i dobivanje više kategorije MA21. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Proiectul vizează eficiența generală a MěÚ Dobříš, prin intermediul dezvoltării strategului, procesului și personalului. Proiectul combină împreună cu 3 activități de bază, și anume crearea de documente strategice, dezvoltarea metodei de calitate MA21 și educația. În același timp, experiența și bunele practici vor fi împărtășite cu reprezentanții municipalităților din cadrul ORP. Va avea loc o schimbare de birou atât în interior, cât și în exterior, pentru creșterea sănătoasă a orașului și pentru cetățenii mulțumiți. Rezultatul va fi de 80 de persoane implicate, 5 documente create și obținerea unei categorii MA21 superioare. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na celkovú efektívnosť MěÚ Dobříš, prostredníctvom stratég., procesu a personálneho rozvoja. Projekt sa spája s 3 základnými aktivitami, a to tvorbou strategických dokumentov, vývojom metódy kvality MA21 a vzdelávaním. Zároveň sa so zástupcami obcí v ORP budú vymieňať skúsenosti a osvedčené postupy. V záujme zdravého rastu mesta a spokojných občanov dôjde k zmene úradu vo vnútri aj mimo neho. Výstupom bude 80 zapojených osôb, 5 vytvorených dokumentov a získanie vyššej kategórie MA21. (Slovak)
25 July 2022
0 references
Il-proġett jimmira lejn l-effiċjenza ġenerali ta’ MěÚ Dobříš, permezz tal-istrat., il-proċess u l-iżvilupp tal-persunal. Il-proġett jgħaqqad flimkien ma’ 3 attivitajiet bażiċi, jiġifieri l-ħolqien ta’ dokumenti strateġiċi, l-iżvilupp tal-metodu ta’ kwalità tal-MA21 u l-edukazzjoni. Fl-istess ħin, l-esperjenza u l-prattika tajba se jinqasmu mar-rappreżentanti tal-muniċipalitajiet fl-RPK. Se jkun hemm bidla fl-uffiċċju kemm ġewwa kif ukoll barra għat-tkabbir b’saħħtu tal-belt u ċ-ċittadini sodisfatti. L-output se jkun 80 persuna involuti, 5 dokumenti ħolqu u jiksbu kategorija MA21 ogħla. (Maltese)
25 July 2022
0 references
O projeto visa a eficiência global de MěÚ Dobříš, através do desenvolvimento de estratégias, processos e pessoal. O projeto combina-se com 3 atividades básicas, nomeadamente a criação de documentos estratégicos, o desenvolvimento do método de qualidade MA21 e a educação. Ao mesmo tempo, a experiência e as boas práticas serão partilhadas com os representantes dos municípios no PRO. Haverá uma mudança de gabinete dentro e fora para o crescimento saudável da cidade e cidadãos satisfeitos. A saída será de 80 pessoas envolvidas, 5 documentos criados e a obtenção de uma categoria MA21 mais alta. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on MěÚ Dobříšin kokonaistehokkuus strateg:n, prosessin ja henkilöstön kehittämisen avulla. Hankkeessa yhdistyvät kolme perustoimintoa, jotka ovat strategisten asiakirjojen laatiminen, MA21-laatumenetelmän kehittäminen ja koulutus. Samalla jaetaan kokemuksia ja hyviä käytäntöjä ORP:n kuntien edustajien kanssa. Toimisto vaihtuu sekä sisä- että ulkopuolella kaupungin tervettä kasvua ja tyytyväisiä kansalaisia varten. Tuotos on 80 henkilöä mukana, 5 luotua asiakirjaa ja saada korkeampi MA21 luokka. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Projekt ma na celu ogólną efektywność MěÚ Dobříša, poprzez strategię, proces. i rozwój personelu. Projekt łączy się z 3 podstawowymi działaniami, a mianowicie tworzeniem dokumentów strategicznych, opracowaniem metody jakości MA21 oraz kształceniem. Jednocześnie przedstawiciele gmin w ramach ORP będą wymieniać się doświadczeniami i dobrymi praktykami. Nastąpi zmiana biura zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz dla zdrowego wzrostu miasta i zadowolonych obywateli. Rezultatem będzie 80 osób zaangażowanych, 5 utworzonych dokumentów i uzyskanie wyższej kategorii MA21. (Polish)
25 July 2022
0 references
Cilj projekta je splošna učinkovitost MěÚ Dobříš prek strateg., proces. in razvoj osebja. Projekt združuje tri osnovne aktivnosti, in sicer oblikovanje strateških dokumentov, razvoj metode kakovosti MA21 in izobraževanje. Hkrati bodo predstavniki občin v ORP izmenjali izkušnje in dobro prakso. Prišlo bo do zamenjave pisarne tako znotraj kot zunaj za zdravo rast mesta in zadovoljnih državljanov. Rezultati bodo vključeni 80 ljudi, 5 ustvarjenih dokumentov in pridobitev višje kategorije MA21. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Projektu siekiama užtikrinti bendrą MěÚ Dobříš veiksmingumą pasitelkiant strategiją, procesą ir darbuotojų tobulinimą. Projektas derinamas su 3 pagrindinėmis veiklos rūšimis, t. y. strateginių dokumentų kūrimu, MA21 kokybės metodo kūrimu ir švietimu. Tuo pat metu patirtimi ir gerąja praktika bus dalijamasi su ORP savivaldybių atstovais. Bus pakeistas biuras tiek viduje, tiek už jos ribų, siekiant sveiko miesto augimo ir patenkintų piliečių. Rezultatas bus 80 žmonių, 5 sukurti dokumentai ir gauti aukštesnę MA21 kategoriją. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir panākt MěÚ Dobříš vispārējo efektivitāti, izmantojot strateg., procesu un personāla attīstību. Projekts apvieno trīs pamatdarbības, proti, stratēģisku dokumentu izstrādi, MA21 kvalitātes metodes izstrādi un izglītību. Tajā pašā laikā ar ORP pašvaldību pārstāvjiem dalīsies pieredzē un paraugpraksē. Notiks biroja maiņa gan iekšpusē, gan ārpusē, lai nodrošinātu pilsētas veselīgu izaugsmi un apmierinātus iedzīvotājus. Rezultāts būs 80 cilvēki iesaistīti, 5 izveidoti dokumenti un iegūt augstāku MA21 kategorija. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Проектът има за цел цялостната ефективност на MěÚ Dobříš чрез стратегия, процес и развитие на персонала. Проектът се съчетава с 3 основни дейности, а именно създаване на стратегически документи, разработване на метод за качество MA21 и образование. В същото време опит и добри практики ще бъдат споделени с представители на общините в ОРП. Ще има смяна на офиса както вътре, така и отвън, за здравословен растеж на града и доволни граждани. Резултатът ще бъде 80 души, 5 създадени документа и получаване на по-висока категория MA21. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A projekt célja a MěÚ Dobříš általános hatékonysága a stratégia, a folyamat és a személyzet fejlesztése révén. A projekt három alaptevékenységgel ötvöződik, nevezetesen stratégiai dokumentumok készítésével, a MA21 minőségi módszerének kidolgozásával és oktatással. Ugyanakkor a tapasztalatokat és a bevált gyakorlatokat megosztják az ORP-ben részt vevő önkormányzatok képviselőivel. Irodaváltás lesz mind belül, mind kívül a város egészséges növekedéséért és az elégedett polgárokért. Az eredmény 80 fő, 5 létrehozott dokumentum és egy magasabb MA21 kategória megszerzése. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal éifeachtúlacht fhoriomlán MěÚ Dobříš a bhaint amach, trí phróiseas strateg. agus trí fhorbairt foirne. Blends an tionscadal mar aon le 3 gníomhaíochtaí bunúsacha, eadhon a chruthú doiciméid straitéiseacha, forbairt an modh cáilíochta MA21 agus oideachas. Ag an am céanna, roinnfear taithí agus dea-chleachtas le hionadaithe bardas sa ORP. Beidh athrú oifige laistigh agus lasmuigh d’fhás sláintiúil na cathrach agus na saoránach sásta. Is é an t-aschur ná 80 duine lena mbaineann, 5 doiciméad a cruthaíodh agus catagóir MA21 níos airde a fháil. (Irish)
25 July 2022
0 references
Projektet syftar till den övergripande effektiviteten i MěÚ Dobříš, genom strateg., process. och personalutveckling. Projektet kombineras med tre grundläggande verksamheter, nämligen utarbetande av strategiska dokument, utveckling av MA21:s kvalitetsmetod och utbildning. Samtidigt kommer erfarenheter och god praxis att delas med företrädare för kommunerna i ORP. Det kommer att ske ett byte av kontor både inom och utanför för en sund tillväxt i staden och nöjda medborgare. Resultatet kommer att vara 80 personer inblandade, 5 skapade dokument och få en högre MA21-kategori. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on saavutada MěÚ Dobříši üldine tõhusus strateg., protsessi ja personali arendamise kaudu. Projekt ühendab kolm põhitegevust, nimelt strateegiliste dokumentide koostamine, MA21 kvaliteedimeetodi väljatöötamine ja haridus. Samal ajal jagatakse kogemusi ja häid tavasid ORP kohalike omavalitsuste esindajatega. Toimub kontorivahetus nii sees kui ka väljaspool linna terve kasvu ja rahulolevate kodanike jaoks. Väljundiks on 80 inimest, 5 loodud dokumenti ja kõrgema MA21 kategooria saamine. (Estonian)
25 July 2022
0 references
22 December 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.4.74/0.0/0.0/16_033/0002924
0 references