Broekhuis Harderwijk (Q3998794): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Minicíocht uisce: flúirseach | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998794 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998794 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998794 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998794 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998794 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998794 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998794 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998794 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998794 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998794 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998794 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998794 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998794 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998794 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Broekhuis Harderwijk / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998793 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en waarmee écht impact gemaakt wordt voor de medewerkers en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen in de medewerkersreis het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3845MC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Broekhuis Harderwijk | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Broekhuis Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998793 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en waarmee écht impact gemaakt wordt voor de medewerkers en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen in de medewerkersreis het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en waarmee écht impact gemaakt wordt voor de medewerkers en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen in de medewerkersreis het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2868901129470058
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Endergebnis ist eine umgesetzte Lernkultur, mit der die Kontinuität aller Mitarbeiter gewährleistet ist und mit der die Arbeitnehmer wirkliche Wirkung erzielen und das Arbeitsglück zugenommen hat. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Der Plan macht für jeden einzelnen Mitarbeiter deutlich, welche Schritte auf dem Weg des Mitarbeiters das Arbeitsglück und die Vitalität dieses Mitarbeiters fördern. Entscheidende Faktoren sind die Fähigkeit, Autonomie zu fördern, die Verbindung zu Kollegen und der Raum, sich auf Ihr Talent zu konzentrieren. Tun, was Sie gut sind und was Sie mögen, fördert das Arbeitsglück und reduziert Arbeitsstress. Dies erhöht auch die Beteiligung, Kreativität und Eigenverantwortung und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit jedes Mitarbeiters. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Endergebnis ist eine umgesetzte Lernkultur, mit der die Kontinuität aller Mitarbeiter gewährleistet ist und mit der die Arbeitnehmer wirkliche Wirkung erzielen und das Arbeitsglück zugenommen hat. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Der Plan macht für jeden einzelnen Mitarbeiter deutlich, welche Schritte auf dem Weg des Mitarbeiters das Arbeitsglück und die Vitalität dieses Mitarbeiters fördern. Entscheidende Faktoren sind die Fähigkeit, Autonomie zu fördern, die Verbindung zu Kollegen und der Raum, sich auf Ihr Talent zu konzentrieren. Tun, was Sie gut sind und was Sie mögen, fördert das Arbeitsglück und reduziert Arbeitsstress. Dies erhöht auch die Beteiligung, Kreativität und Eigenverantwortung und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit jedes Mitarbeiters. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Endergebnis ist eine umgesetzte Lernkultur, mit der die Kontinuität aller Mitarbeiter gewährleistet ist und mit der die Arbeitnehmer wirkliche Wirkung erzielen und das Arbeitsglück zugenommen hat. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Der Plan macht für jeden einzelnen Mitarbeiter deutlich, welche Schritte auf dem Weg des Mitarbeiters das Arbeitsglück und die Vitalität dieses Mitarbeiters fördern. Entscheidende Faktoren sind die Fähigkeit, Autonomie zu fördern, die Verbindung zu Kollegen und der Raum, sich auf Ihr Talent zu konzentrieren. Tun, was Sie gut sind und was Sie mögen, fördert das Arbeitsglück und reduziert Arbeitsstress. Dies erhöht auch die Beteiligung, Kreativität und Eigenverantwortung und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit jedes Mitarbeiters. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il risultato finale è una cultura di apprendimento implementata con la quale è assicurata la continuità di tutti i dipendenti e con la quale è aumentata l'impatto reale per i dipendenti e la felicità del lavoro. Un piano di consulenza e di attuazione sull'occupabilità sostenibile ne è la base. Il piano chiarisce, per ogni singolo dipendente, quali passi nel percorso del dipendente promuovono la felicità del lavoro e la vitalità di questo dipendente. Fattori cruciali sono la capacità di promuovere l'autonomia, la connessione con i colleghi e lo spazio per concentrarsi sul tuo talento. Fare ciò che sei bravo e ciò che ti piace promuove la felicità del lavoro e riduce lo stress da lavoro. Ciò aumenta anche il coinvolgimento, la creatività e la titolarità, e quindi l'occupabilità sostenibile, di ogni dipendente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il risultato finale è una cultura di apprendimento implementata con la quale è assicurata la continuità di tutti i dipendenti e con la quale è aumentata l'impatto reale per i dipendenti e la felicità del lavoro. Un piano di consulenza e di attuazione sull'occupabilità sostenibile ne è la base. Il piano chiarisce, per ogni singolo dipendente, quali passi nel percorso del dipendente promuovono la felicità del lavoro e la vitalità di questo dipendente. Fattori cruciali sono la capacità di promuovere l'autonomia, la connessione con i colleghi e lo spazio per concentrarsi sul tuo talento. Fare ciò che sei bravo e ciò che ti piace promuove la felicità del lavoro e riduce lo stress da lavoro. Ciò aumenta anche il coinvolgimento, la creatività e la titolarità, e quindi l'occupabilità sostenibile, di ogni dipendente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il risultato finale è una cultura di apprendimento implementata con la quale è assicurata la continuità di tutti i dipendenti e con la quale è aumentata l'impatto reale per i dipendenti e la felicità del lavoro. Un piano di consulenza e di attuazione sull'occupabilità sostenibile ne è la base. Il piano chiarisce, per ogni singolo dipendente, quali passi nel percorso del dipendente promuovono la felicità del lavoro e la vitalità di questo dipendente. Fattori cruciali sono la capacità di promuovere l'autonomia, la connessione con i colleghi e lo spazio per concentrarsi sul tuo talento. Fare ciò che sei bravo e ciò che ti piace promuove la felicità del lavoro e riduce lo stress da lavoro. Ciò aumenta anche il coinvolgimento, la creatività e la titolarità, e quindi l'occupabilità sostenibile, di ogni dipendente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre avec laquelle la continuité de tous les employés est assurée et avec laquelle l’impact réel est fait pour les employés et le bonheur du travail a augmenté. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Le plan indique clairement, pour chaque employé, quelles étapes dans le parcours de l’employé favorisent le bonheur et la vitalité au travail de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre avec laquelle la continuité de tous les employés est assurée et avec laquelle l’impact réel est fait pour les employés et le bonheur du travail a augmenté. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Le plan indique clairement, pour chaque employé, quelles étapes dans le parcours de l’employé favorisent le bonheur et la vitalité au travail de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre avec laquelle la continuité de tous les employés est assurée et avec laquelle l’impact réel est fait pour les employés et le bonheur du travail a augmenté. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Le plan indique clairement, pour chaque employé, quelles étapes dans le parcours de l’employé favorisent le bonheur et la vitalité au travail de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια εφαρμοσμένη νοοτροπία μάθησης με την οποία εξασφαλίζεται η συνέχεια όλων των εργαζομένων και με την οποία γίνεται πραγματικός αντίκτυπος για τους εργαζομένους και η ευτυχία της εργασίας έχει αυξηθεί. Η βάση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο καθιστά σαφές, για κάθε εργαζόμενο, ποια βήματα στο ταξίδι του εργαζομένου προωθούν την εργασιακή ευτυχία και τη ζωτικότητα αυτού του εργαζομένου. Κρίσιμοι παράγοντες είναι η ικανότητα προώθησης της αυτονομίας, η σύνδεση με τους συναδέλφους και ο χώρος εστίασης στο ταλέντο σας. Κάνοντας αυτό στο οποίο είστε καλοί και αυτό που σας αρέσει προωθεί την ευτυχία της εργασίας και μειώνει το εργασιακό στρες. Αυτό αυξάνει επίσης τη συμμετοχή, τη δημιουργικότητα και την οικειοποίηση και, ως εκ τούτου, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα κάθε εργαζομένου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια εφαρμοσμένη νοοτροπία μάθησης με την οποία εξασφαλίζεται η συνέχεια όλων των εργαζομένων και με την οποία γίνεται πραγματικός αντίκτυπος για τους εργαζομένους και η ευτυχία της εργασίας έχει αυξηθεί. Η βάση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο καθιστά σαφές, για κάθε εργαζόμενο, ποια βήματα στο ταξίδι του εργαζομένου προωθούν την εργασιακή ευτυχία και τη ζωτικότητα αυτού του εργαζομένου. Κρίσιμοι παράγοντες είναι η ικανότητα προώθησης της αυτονομίας, η σύνδεση με τους συναδέλφους και ο χώρος εστίασης στο ταλέντο σας. Κάνοντας αυτό στο οποίο είστε καλοί και αυτό που σας αρέσει προωθεί την ευτυχία της εργασίας και μειώνει το εργασιακό στρες. Αυτό αυξάνει επίσης τη συμμετοχή, τη δημιουργικότητα και την οικειοποίηση και, ως εκ τούτου, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα κάθε εργαζομένου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια εφαρμοσμένη νοοτροπία μάθησης με την οποία εξασφαλίζεται η συνέχεια όλων των εργαζομένων και με την οποία γίνεται πραγματικός αντίκτυπος για τους εργαζομένους και η ευτυχία της εργασίας έχει αυξηθεί. Η βάση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο καθιστά σαφές, για κάθε εργαζόμενο, ποια βήματα στο ταξίδι του εργαζομένου προωθούν την εργασιακή ευτυχία και τη ζωτικότητα αυτού του εργαζομένου. Κρίσιμοι παράγοντες είναι η ικανότητα προώθησης της αυτονομίας, η σύνδεση με τους συναδέλφους και ο χώρος εστίασης στο ταλέντο σας. Κάνοντας αυτό στο οποίο είστε καλοί και αυτό που σας αρέσει προωθεί την ευτυχία της εργασίας και μειώνει το εργασιακό στρες. Αυτό αυξάνει επίσης τη συμμετοχή, τη δημιουργικότητα και την οικειοποίηση και, ως εκ τούτου, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα κάθε εργαζομένου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det endelige resultat er en implementeret læringskultur, med hvilken kontinuiteten af alle medarbejdere er sikret, og med hvilken reel indvirkning på medarbejderne og arbejdets lykke er steget. En rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er grundlaget herfor. Planen gør det klart for hver enkelt medarbejder, hvilke skridt i medarbejderens rejse der fremmer denne medarbejders arbejdslykke og livskraft. Afgørende faktorer er evnen til at fremme autonomi, kontakt med kolleger og plads til at fokusere på dit talent. Gør hvad du er god til, og hvad du kan lide fremmer arbejde lykke og reducerer arbejde stress. Dette øger også den enkelte medarbejders engagement, kreativitet og ejerskab og dermed bæredygtig beskæftigelsesevne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det endelige resultat er en implementeret læringskultur, med hvilken kontinuiteten af alle medarbejdere er sikret, og med hvilken reel indvirkning på medarbejderne og arbejdets lykke er steget. En rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er grundlaget herfor. Planen gør det klart for hver enkelt medarbejder, hvilke skridt i medarbejderens rejse der fremmer denne medarbejders arbejdslykke og livskraft. Afgørende faktorer er evnen til at fremme autonomi, kontakt med kolleger og plads til at fokusere på dit talent. Gør hvad du er god til, og hvad du kan lide fremmer arbejde lykke og reducerer arbejde stress. Dette øger også den enkelte medarbejders engagement, kreativitet og ejerskab og dermed bæredygtig beskæftigelsesevne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det endelige resultat er en implementeret læringskultur, med hvilken kontinuiteten af alle medarbejdere er sikret, og med hvilken reel indvirkning på medarbejderne og arbejdets lykke er steget. En rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er grundlaget herfor. Planen gør det klart for hver enkelt medarbejder, hvilke skridt i medarbejderens rejse der fremmer denne medarbejders arbejdslykke og livskraft. Afgørende faktorer er evnen til at fremme autonomi, kontakt med kolleger og plads til at fokusere på dit talent. Gør hvad du er god til, og hvad du kan lide fremmer arbejde lykke og reducerer arbejde stress. Dette øger også den enkelte medarbejders engagement, kreativitet og ejerskab og dermed bæredygtig beskæftigelsesevne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lopputuloksena on toteutettu oppimiskulttuuri, jolla varmistetaan kaikkien työntekijöiden jatkuvuus ja jolla todellinen vaikutus työntekijöihin ja työn onnellisuus on lisääntynyt. Sen perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma. Suunnitelmassa tehdään selväksi jokaiselle yksittäiselle työntekijälle, mitkä askeleet työntekijän matkalla edistävät tämän työntekijän työn onnellisuutta ja elinvoimaisuutta. Ratkaisevia tekijöitä ovat kyky edistää itsenäisyyttä, yhteyksiä kollegoihin ja mahdollisuus keskittyä kykyihisi. Tekemällä mitä olet hyvä ja mitä haluat edistää työn onnellisuutta ja vähentää työn stressiä. Tämä lisää myös jokaisen työntekijän osallistumista, luovuutta ja omistajuutta ja siten myös kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lopputuloksena on toteutettu oppimiskulttuuri, jolla varmistetaan kaikkien työntekijöiden jatkuvuus ja jolla todellinen vaikutus työntekijöihin ja työn onnellisuus on lisääntynyt. Sen perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma. Suunnitelmassa tehdään selväksi jokaiselle yksittäiselle työntekijälle, mitkä askeleet työntekijän matkalla edistävät tämän työntekijän työn onnellisuutta ja elinvoimaisuutta. Ratkaisevia tekijöitä ovat kyky edistää itsenäisyyttä, yhteyksiä kollegoihin ja mahdollisuus keskittyä kykyihisi. Tekemällä mitä olet hyvä ja mitä haluat edistää työn onnellisuutta ja vähentää työn stressiä. Tämä lisää myös jokaisen työntekijän osallistumista, luovuutta ja omistajuutta ja siten myös kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lopputuloksena on toteutettu oppimiskulttuuri, jolla varmistetaan kaikkien työntekijöiden jatkuvuus ja jolla todellinen vaikutus työntekijöihin ja työn onnellisuus on lisääntynyt. Sen perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma. Suunnitelmassa tehdään selväksi jokaiselle yksittäiselle työntekijälle, mitkä askeleet työntekijän matkalla edistävät tämän työntekijän työn onnellisuutta ja elinvoimaisuutta. Ratkaisevia tekijöitä ovat kyky edistää itsenäisyyttä, yhteyksiä kollegoihin ja mahdollisuus keskittyä kykyihisi. Tekemällä mitä olet hyvä ja mitä haluat edistää työn onnellisuutta ja vähentää työn stressiä. Tämä lisää myös jokaisen työntekijän osallistumista, luovuutta ja omistajuutta ja siten myös kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ir-riżultat finali huwa kultura ta’ tagħlim implimentata li biha tiġi żgurata l-kontinwità tal-impjegati kollha u li biha jsir impatt reali għall-impjegati u l-kuntentizza tax-xogħol żdiedet. Pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli huwa l-bażi għal dan. Il-pjan jagħmilha ċara, għal kull impjegat individwali, liema passi fil-vjaġġ tal-impjegat jippromwovu l-kuntentizza tax-xogħol u l-vitalità ta’ dan l-impjegat. Fatturi kruċjali huma l-kapaċità li tippromwovi l-awtonomija, il-konnessjoni mal-kollegi u l-ispazju biex tiffoka fuq it-talent tiegħek. Nagħmlu dak li inti tajjeb fi u dak li tixtieq jippromwovi kuntentizza xogħol u jnaqqas l-istress tax-xogħol. Dan iżid ukoll l-involviment, il-kreattività u s-sjieda, u b’hekk l-Impjegabbiltà Sostenibbli, ta’ kull impjegat. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-riżultat finali huwa kultura ta’ tagħlim implimentata li biha tiġi żgurata l-kontinwità tal-impjegati kollha u li biha jsir impatt reali għall-impjegati u l-kuntentizza tax-xogħol żdiedet. Pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli huwa l-bażi għal dan. Il-pjan jagħmilha ċara, għal kull impjegat individwali, liema passi fil-vjaġġ tal-impjegat jippromwovu l-kuntentizza tax-xogħol u l-vitalità ta’ dan l-impjegat. Fatturi kruċjali huma l-kapaċità li tippromwovi l-awtonomija, il-konnessjoni mal-kollegi u l-ispazju biex tiffoka fuq it-talent tiegħek. Nagħmlu dak li inti tajjeb fi u dak li tixtieq jippromwovi kuntentizza xogħol u jnaqqas l-istress tax-xogħol. Dan iżid ukoll l-involviment, il-kreattività u s-sjieda, u b’hekk l-Impjegabbiltà Sostenibbli, ta’ kull impjegat. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-riżultat finali huwa kultura ta’ tagħlim implimentata li biha tiġi żgurata l-kontinwità tal-impjegati kollha u li biha jsir impatt reali għall-impjegati u l-kuntentizza tax-xogħol żdiedet. Pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli huwa l-bażi għal dan. Il-pjan jagħmilha ċara, għal kull impjegat individwali, liema passi fil-vjaġġ tal-impjegat jippromwovu l-kuntentizza tax-xogħol u l-vitalità ta’ dan l-impjegat. Fatturi kruċjali huma l-kapaċità li tippromwovi l-awtonomija, il-konnessjoni mal-kollegi u l-ispazju biex tiffoka fuq it-talent tiegħek. Nagħmlu dak li inti tajjeb fi u dak li tixtieq jippromwovi kuntentizza xogħol u jnaqqas l-istress tax-xogħol. Dan iżid ukoll l-involviment, il-kreattività u s-sjieda, u b’hekk l-Impjegabbiltà Sostenibbli, ta’ kull impjegat. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Galarezultāts ir realizēta mācīšanās kultūra, ar kuru tiek nodrošināta visu darbinieku nepārtrauktība un ar kuru tiek radīta reāla ietekme uz darbiniekiem un darba laime ir palielinājusies. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns par ilgtspējīgu nodarbināmību. Plānā katram darbiniekam ir skaidri noteikts, kuri soļi darbinieka ceļojumā veicina šī darbinieka darba laimi un vitalitāti. Būtiski faktori ir spēja veicināt autonomiju, saikni ar kolēģiem un telpu, lai koncentrētos uz jūsu talantiem. Darot to, kas jums ir labs un kas jums patīk, veicina darba laimi un samazina darba stresu. Tas arī palielina katra darbinieka iesaistīšanos, radošumu un līdz ar to arī ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Galarezultāts ir realizēta mācīšanās kultūra, ar kuru tiek nodrošināta visu darbinieku nepārtrauktība un ar kuru tiek radīta reāla ietekme uz darbiniekiem un darba laime ir palielinājusies. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns par ilgtspējīgu nodarbināmību. Plānā katram darbiniekam ir skaidri noteikts, kuri soļi darbinieka ceļojumā veicina šī darbinieka darba laimi un vitalitāti. Būtiski faktori ir spēja veicināt autonomiju, saikni ar kolēģiem un telpu, lai koncentrētos uz jūsu talantiem. Darot to, kas jums ir labs un kas jums patīk, veicina darba laimi un samazina darba stresu. Tas arī palielina katra darbinieka iesaistīšanos, radošumu un līdz ar to arī ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Galarezultāts ir realizēta mācīšanās kultūra, ar kuru tiek nodrošināta visu darbinieku nepārtrauktība un ar kuru tiek radīta reāla ietekme uz darbiniekiem un darba laime ir palielinājusies. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns par ilgtspējīgu nodarbināmību. Plānā katram darbiniekam ir skaidri noteikts, kuri soļi darbinieka ceļojumā veicina šī darbinieka darba laimi un vitalitāti. Būtiski faktori ir spēja veicināt autonomiju, saikni ar kolēģiem un telpu, lai koncentrētos uz jūsu talantiem. Darot to, kas jums ir labs un kas jums patīk, veicina darba laimi un samazina darba stresu. Tas arī palielina katra darbinieka iesaistīšanos, radošumu un līdz ar to arī ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konečným výsledkom je realizovaná vzdelávacia kultúra, s ktorou je zaistená kontinuita všetkých zamestnancov a s ktorou sa vytvára skutočný vplyv na zamestnancov a zvyšuje sa šťastie v práci. Základom je plán poradenstva a vykonávania týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti. V pláne je pre každého zamestnanca jasné, ktoré kroky na ceste zamestnanca podporujú pracovné šťastie a vitalitu tohto zamestnanca. Rozhodujúcimi faktormi sú schopnosť podporovať autonómiu, spojenie s kolegami a priestor na sústredenie sa na váš talent. Robiť to, v čom ste dobrí a čo sa vám páči, podporuje pracovné šťastie a znižuje pracovný stres. Zvyšuje sa tým aj zapojenie, tvorivosť a zodpovednosť, a tým aj udržateľná zamestnateľnosť každého zamestnanca. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konečným výsledkom je realizovaná vzdelávacia kultúra, s ktorou je zaistená kontinuita všetkých zamestnancov a s ktorou sa vytvára skutočný vplyv na zamestnancov a zvyšuje sa šťastie v práci. Základom je plán poradenstva a vykonávania týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti. V pláne je pre každého zamestnanca jasné, ktoré kroky na ceste zamestnanca podporujú pracovné šťastie a vitalitu tohto zamestnanca. Rozhodujúcimi faktormi sú schopnosť podporovať autonómiu, spojenie s kolegami a priestor na sústredenie sa na váš talent. Robiť to, v čom ste dobrí a čo sa vám páči, podporuje pracovné šťastie a znižuje pracovný stres. Zvyšuje sa tým aj zapojenie, tvorivosť a zodpovednosť, a tým aj udržateľná zamestnateľnosť každého zamestnanca. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konečným výsledkom je realizovaná vzdelávacia kultúra, s ktorou je zaistená kontinuita všetkých zamestnancov a s ktorou sa vytvára skutočný vplyv na zamestnancov a zvyšuje sa šťastie v práci. Základom je plán poradenstva a vykonávania týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti. V pláne je pre každého zamestnanca jasné, ktoré kroky na ceste zamestnanca podporujú pracovné šťastie a vitalitu tohto zamestnanca. Rozhodujúcimi faktormi sú schopnosť podporovať autonómiu, spojenie s kolegami a priestor na sústredenie sa na váš talent. Robiť to, v čom ste dobrí a čo sa vám páči, podporuje pracovné šťastie a znižuje pracovný stres. Zvyšuje sa tým aj zapojenie, tvorivosť a zodpovednosť, a tým aj udržateľná zamestnateľnosť každého zamestnanca. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an toradh deiridh ná cultúr foghlama curtha i bhfeidhm lena n-áirithítear leanúnachas na bhfostaithe go léir agus lena ndéantar fíorthionchar do na fostaithe agus tá méadú tagtha ar sonas na hoibre. Tá plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe mar bhonn leis sin. Déanann an plean soiléir, do gach fostaí aonair, a céimeanna i dturas an fhostaí a chur chun cinn an sonas oibre agus beogacht an fhostaí seo. Is iad na fachtóirí ríthábhachtacha an cumas neamhspleáchas a chur chun cinn, nasc le comhghleacaithe agus an spás chun díriú ar do thallann. Ag déanamh cad tá tú go maith ag agus cad is mian leat a chur chun cinn sonas oibre agus laghdaíonn strus oibre. Méadaíonn sé seo freisin rannpháirtíocht, cruthaitheacht agus úinéireacht, agus dá bhrí sin Infhostaitheacht Inbhuanaithe, gach fostaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an toradh deiridh ná cultúr foghlama curtha i bhfeidhm lena n-áirithítear leanúnachas na bhfostaithe go léir agus lena ndéantar fíorthionchar do na fostaithe agus tá méadú tagtha ar sonas na hoibre. Tá plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe mar bhonn leis sin. Déanann an plean soiléir, do gach fostaí aonair, a céimeanna i dturas an fhostaí a chur chun cinn an sonas oibre agus beogacht an fhostaí seo. Is iad na fachtóirí ríthábhachtacha an cumas neamhspleáchas a chur chun cinn, nasc le comhghleacaithe agus an spás chun díriú ar do thallann. Ag déanamh cad tá tú go maith ag agus cad is mian leat a chur chun cinn sonas oibre agus laghdaíonn strus oibre. Méadaíonn sé seo freisin rannpháirtíocht, cruthaitheacht agus úinéireacht, agus dá bhrí sin Infhostaitheacht Inbhuanaithe, gach fostaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an toradh deiridh ná cultúr foghlama curtha i bhfeidhm lena n-áirithítear leanúnachas na bhfostaithe go léir agus lena ndéantar fíorthionchar do na fostaithe agus tá méadú tagtha ar sonas na hoibre. Tá plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe mar bhonn leis sin. Déanann an plean soiléir, do gach fostaí aonair, a céimeanna i dturas an fhostaí a chur chun cinn an sonas oibre agus beogacht an fhostaí seo. Is iad na fachtóirí ríthábhachtacha an cumas neamhspleáchas a chur chun cinn, nasc le comhghleacaithe agus an spás chun díriú ar do thallann. Ag déanamh cad tá tú go maith ag agus cad is mian leat a chur chun cinn sonas oibre agus laghdaíonn strus oibre. Méadaíonn sé seo freisin rannpháirtíocht, cruthaitheacht agus úinéireacht, agus dá bhrí sin Infhostaitheacht Inbhuanaithe, gach fostaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konečným výsledkem je implementovaná kultura učení, s níž je zajištěna kontinuita všech zaměstnanců a s níž je na zaměstnance kladen skutečný dopad a zvýšilo se štěstí z práce. Základem je poradní a prováděcí plán týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Podle plánu je pro každého zaměstnance jasné, které kroky na cestě zaměstnance podporují pracovní štěstí a vitalitu tohoto zaměstnance. Klíčovými faktory jsou schopnost podporovat autonomii, spojení s kolegy a prostor pro zaměření na váš talent. Dělat to, v čem jste dobří a co se vám líbí, podporuje pracovní štěstí a snižuje pracovní stres. To také zvyšuje zapojení, kreativitu a vlastnictví, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost každého zaměstnance. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konečným výsledkem je implementovaná kultura učení, s níž je zajištěna kontinuita všech zaměstnanců a s níž je na zaměstnance kladen skutečný dopad a zvýšilo se štěstí z práce. Základem je poradní a prováděcí plán týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Podle plánu je pro každého zaměstnance jasné, které kroky na cestě zaměstnance podporují pracovní štěstí a vitalitu tohoto zaměstnance. Klíčovými faktory jsou schopnost podporovat autonomii, spojení s kolegy a prostor pro zaměření na váš talent. Dělat to, v čem jste dobří a co se vám líbí, podporuje pracovní štěstí a snižuje pracovní stres. To také zvyšuje zapojení, kreativitu a vlastnictví, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost každého zaměstnance. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konečným výsledkem je implementovaná kultura učení, s níž je zajištěna kontinuita všech zaměstnanců a s níž je na zaměstnance kladen skutečný dopad a zvýšilo se štěstí z práce. Základem je poradní a prováděcí plán týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Podle plánu je pro každého zaměstnance jasné, které kroky na cestě zaměstnance podporují pracovní štěstí a vitalitu tohoto zaměstnance. Klíčovými faktory jsou schopnost podporovat autonomii, spojení s kolegy a prostor pro zaměření na váš talent. Dělat to, v čem jste dobří a co se vám líbí, podporuje pracovní štěstí a snižuje pracovní stres. To také zvyšuje zapojení, kreativitu a vlastnictví, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost každého zaměstnance. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O resultado final é uma cultura de aprendizagem implementada com a qual a continuidade de todos os funcionários é assegurada e com a qual o impacto real é feito para os funcionários e a felicidade do trabalho aumentou. A base para tal é um plano consultivo e de execução em matéria de empregabilidade sustentável. O plano deixa claro, para cada trabalhador, quais as etapas do seu percurso que promovem a felicidade e a vitalidade do seu trabalho. Fatores cruciais são a capacidade de promover a autonomia, a ligação com os colegas e o espaço para se concentrar no seu talento. Fazer o que é bom e o que gosta promove a felicidade no trabalho e reduz o stress no trabalho. Isso também aumenta o envolvimento, a criatividade e a propriedade e, portanto, a Empregabilidade Sustentável de todos os funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O resultado final é uma cultura de aprendizagem implementada com a qual a continuidade de todos os funcionários é assegurada e com a qual o impacto real é feito para os funcionários e a felicidade do trabalho aumentou. A base para tal é um plano consultivo e de execução em matéria de empregabilidade sustentável. O plano deixa claro, para cada trabalhador, quais as etapas do seu percurso que promovem a felicidade e a vitalidade do seu trabalho. Fatores cruciais são a capacidade de promover a autonomia, a ligação com os colegas e o espaço para se concentrar no seu talento. Fazer o que é bom e o que gosta promove a felicidade no trabalho e reduz o stress no trabalho. Isso também aumenta o envolvimento, a criatividade e a propriedade e, portanto, a Empregabilidade Sustentável de todos os funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O resultado final é uma cultura de aprendizagem implementada com a qual a continuidade de todos os funcionários é assegurada e com a qual o impacto real é feito para os funcionários e a felicidade do trabalho aumentou. A base para tal é um plano consultivo e de execução em matéria de empregabilidade sustentável. O plano deixa claro, para cada trabalhador, quais as etapas do seu percurso que promovem a felicidade e a vitalidade do seu trabalho. Fatores cruciais são a capacidade de promover a autonomia, a ligação com os colegas e o espaço para se concentrar no seu talento. Fazer o que é bom e o que gosta promove a felicidade no trabalho e reduz o stress no trabalho. Isso também aumenta o envolvimento, a criatividade e a propriedade e, portanto, a Empregabilidade Sustentável de todos os funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lõpptulemuseks on rakendatud õppekultuur, millega tagatakse kõigi töötajate järjepidevus ja millega kaasneb tegelik mõju töötajatele ja töö õnn on suurenenud. Selle aluseks on jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet käsitlev nõuande- ja rakenduskava. Plaan selgitab iga üksiku töötaja jaoks, millised sammud töötaja teekonnal edendavad selle töötaja tööalast õnne ja elujõudu. Olulised tegurid on võime edendada autonoomiat, sidemeid kolleegidega ja ruumi keskenduda oma talente. Tehes seda, mida sa oled hea ja mida sulle meeldib edendab töö õnne ja vähendab tööstressi. See suurendab ka iga töötaja kaasatust, loovust ja isevastutust ning seega ka jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lõpptulemuseks on rakendatud õppekultuur, millega tagatakse kõigi töötajate järjepidevus ja millega kaasneb tegelik mõju töötajatele ja töö õnn on suurenenud. Selle aluseks on jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet käsitlev nõuande- ja rakenduskava. Plaan selgitab iga üksiku töötaja jaoks, millised sammud töötaja teekonnal edendavad selle töötaja tööalast õnne ja elujõudu. Olulised tegurid on võime edendada autonoomiat, sidemeid kolleegidega ja ruumi keskenduda oma talente. Tehes seda, mida sa oled hea ja mida sulle meeldib edendab töö õnne ja vähendab tööstressi. See suurendab ka iga töötaja kaasatust, loovust ja isevastutust ning seega ka jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lõpptulemuseks on rakendatud õppekultuur, millega tagatakse kõigi töötajate järjepidevus ja millega kaasneb tegelik mõju töötajatele ja töö õnn on suurenenud. Selle aluseks on jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet käsitlev nõuande- ja rakenduskava. Plaan selgitab iga üksiku töötaja jaoks, millised sammud töötaja teekonnal edendavad selle töötaja tööalast õnne ja elujõudu. Olulised tegurid on võime edendada autonoomiat, sidemeid kolleegidega ja ruumi keskenduda oma talente. Tehes seda, mida sa oled hea ja mida sulle meeldib edendab töö õnne ja vähendab tööstressi. See suurendab ka iga töötaja kaasatust, loovust ja isevastutust ning seega ka jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A végeredmény egy olyan megvalósított tanulási kultúra, amellyel biztosított az összes munkavállaló folytonossága, és amellyel valódi hatást gyakorolnak a munkavállalókra, és a munka boldogsága nőtt. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv. A terv minden egyes munkavállaló számára egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló utazásának mely lépései segítik elő a munkavállaló munkaboldogságát és vitalitását. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a kollégákkal való kapcsolat és a tehetségre való összpontosítás lehetősége. Azzal, amiben jó vagy, és amit szeretsz, elősegíti a munka boldogságát és csökkenti a munkahelyi stresszt. Ez minden munkavállaló részvételét, kreativitását és felelősségvállalását, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát is növeli. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A végeredmény egy olyan megvalósított tanulási kultúra, amellyel biztosított az összes munkavállaló folytonossága, és amellyel valódi hatást gyakorolnak a munkavállalókra, és a munka boldogsága nőtt. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv. A terv minden egyes munkavállaló számára egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló utazásának mely lépései segítik elő a munkavállaló munkaboldogságát és vitalitását. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a kollégákkal való kapcsolat és a tehetségre való összpontosítás lehetősége. Azzal, amiben jó vagy, és amit szeretsz, elősegíti a munka boldogságát és csökkenti a munkahelyi stresszt. Ez minden munkavállaló részvételét, kreativitását és felelősségvállalását, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát is növeli. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A végeredmény egy olyan megvalósított tanulási kultúra, amellyel biztosított az összes munkavállaló folytonossága, és amellyel valódi hatást gyakorolnak a munkavállalókra, és a munka boldogsága nőtt. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv. A terv minden egyes munkavállaló számára egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló utazásának mely lépései segítik elő a munkavállaló munkaboldogságát és vitalitását. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a kollégákkal való kapcsolat és a tehetségre való összpontosítás lehetősége. Azzal, amiben jó vagy, és amit szeretsz, elősegíti a munka boldogságát és csökkenti a munkahelyi stresszt. Ez minden munkavállaló részvételét, kreativitását és felelősségvállalását, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát is növeli. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Крайният резултат е внедрена култура на учене, с която се гарантира приемствеността на всички служители и с която се оказва реално въздействие върху работниците и служителите, а щастието от работата се е увеличило. В основата на това е създаването на консултативен план и план за изпълнение относно устойчивата пригодност за заетост. В плана става ясно, за всеки отделен служител, кои стъпки в пътуването на служителя насърчават щастието и жизнеността на работата на този служител. Решаващи фактори са способността за насърчаване на автономността, връзката с колегите и пространството за фокусиране върху таланта ви. Правейки това, в което сте добри и това, което харесвате, насърчава щастието на работата и намалява стреса на работата. Това също така увеличава участието, творчеството и ангажираността, а оттам и устойчивата пригодност за заетост на всеки служител. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Крайният резултат е внедрена култура на учене, с която се гарантира приемствеността на всички служители и с която се оказва реално въздействие върху работниците и служителите, а щастието от работата се е увеличило. В основата на това е създаването на консултативен план и план за изпълнение относно устойчивата пригодност за заетост. В плана става ясно, за всеки отделен служител, кои стъпки в пътуването на служителя насърчават щастието и жизнеността на работата на този служител. Решаващи фактори са способността за насърчаване на автономността, връзката с колегите и пространството за фокусиране върху таланта ви. Правейки това, в което сте добри и това, което харесвате, насърчава щастието на работата и намалява стреса на работата. Това също така увеличава участието, творчеството и ангажираността, а оттам и устойчивата пригодност за заетост на всеки служител. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Крайният резултат е внедрена култура на учене, с която се гарантира приемствеността на всички служители и с която се оказва реално въздействие върху работниците и служителите, а щастието от работата се е увеличило. В основата на това е създаването на консултативен план и план за изпълнение относно устойчивата пригодност за заетост. В плана става ясно, за всеки отделен служител, кои стъпки в пътуването на служителя насърчават щастието и жизнеността на работата на този служител. Решаващи фактори са способността за насърчаване на автономността, връзката с колегите и пространството за фокусиране върху таланта ви. Правейки това, в което сте добри и това, което харесвате, насърчава щастието на работата и намалява стреса на работата. Това също така увеличава участието, творчеството и ангажираността, а оттам и устойчивата пригодност за заетост на всеки служител. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Galutinis rezultatas – įgyvendinama mokymosi kultūra, kuria užtikrinamas visų darbuotojų tęstinumas ir realus poveikis darbuotojams bei padidėjo darbo laimė. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Plane kiekvienam darbuotojui aiškiai nurodoma, kokie žingsniai darbuotojo kelionėje skatina šio darbuotojo darbo laimę ir gyvybingumą. Svarbiausi veiksniai yra gebėjimas skatinti savarankiškumą, ryšį su kolegomis ir erdvę sutelkti dėmesį į savo talentą. Darydami tai, ką esate gerai ir kas jums patinka, skatina darbo laimę ir sumažina stresą darbe. Tai taip pat didina kiekvieno darbuotojo dalyvavimą, kūrybiškumą ir atsakomybę, taigi ir tvarų užimtumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Galutinis rezultatas – įgyvendinama mokymosi kultūra, kuria užtikrinamas visų darbuotojų tęstinumas ir realus poveikis darbuotojams bei padidėjo darbo laimė. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Plane kiekvienam darbuotojui aiškiai nurodoma, kokie žingsniai darbuotojo kelionėje skatina šio darbuotojo darbo laimę ir gyvybingumą. Svarbiausi veiksniai yra gebėjimas skatinti savarankiškumą, ryšį su kolegomis ir erdvę sutelkti dėmesį į savo talentą. Darydami tai, ką esate gerai ir kas jums patinka, skatina darbo laimę ir sumažina stresą darbe. Tai taip pat didina kiekvieno darbuotojo dalyvavimą, kūrybiškumą ir atsakomybę, taigi ir tvarų užimtumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Galutinis rezultatas – įgyvendinama mokymosi kultūra, kuria užtikrinamas visų darbuotojų tęstinumas ir realus poveikis darbuotojams bei padidėjo darbo laimė. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Plane kiekvienam darbuotojui aiškiai nurodoma, kokie žingsniai darbuotojo kelionėje skatina šio darbuotojo darbo laimę ir gyvybingumą. Svarbiausi veiksniai yra gebėjimas skatinti savarankiškumą, ryšį su kolegomis ir erdvę sutelkti dėmesį į savo talentą. Darydami tai, ką esate gerai ir kas jums patinka, skatina darbo laimę ir sumažina stresą darbe. Tai taip pat didina kiekvieno darbuotojo dalyvavimą, kūrybiškumą ir atsakomybę, taigi ir tvarų užimtumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konačni rezultat je implementirana kultura učenja kojom se osigurava kontinuitet svih zaposlenika i kojom se stvara stvaran utjecaj na zaposlenike i povećava se sreća rada. Savjetodavni i provedbeni plan o održivoj zapošljivosti temelj je za to. U planu je jasno, za svakog pojedinog zaposlenika, koji koraci na putu zaposlenika promiču radnu sreću i vitalnost ovog zaposlenika. Ključni čimbenici su sposobnost promicanja autonomije, povezivanje s kolegama i prostor za fokusiranje na vaš talent. Raditi ono u čemu ste dobri i što volite promiče radnu sreću i smanjuje stres na poslu. Time se također povećava uključenost, kreativnost i odgovornost svakog zaposlenika, a time i održiva zapošljivost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konačni rezultat je implementirana kultura učenja kojom se osigurava kontinuitet svih zaposlenika i kojom se stvara stvaran utjecaj na zaposlenike i povećava se sreća rada. Savjetodavni i provedbeni plan o održivoj zapošljivosti temelj je za to. U planu je jasno, za svakog pojedinog zaposlenika, koji koraci na putu zaposlenika promiču radnu sreću i vitalnost ovog zaposlenika. Ključni čimbenici su sposobnost promicanja autonomije, povezivanje s kolegama i prostor za fokusiranje na vaš talent. Raditi ono u čemu ste dobri i što volite promiče radnu sreću i smanjuje stres na poslu. Time se također povećava uključenost, kreativnost i odgovornost svakog zaposlenika, a time i održiva zapošljivost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konačni rezultat je implementirana kultura učenja kojom se osigurava kontinuitet svih zaposlenika i kojom se stvara stvaran utjecaj na zaposlenike i povećava se sreća rada. Savjetodavni i provedbeni plan o održivoj zapošljivosti temelj je za to. U planu je jasno, za svakog pojedinog zaposlenika, koji koraci na putu zaposlenika promiču radnu sreću i vitalnost ovog zaposlenika. Ključni čimbenici su sposobnost promicanja autonomije, povezivanje s kolegama i prostor za fokusiranje na vaš talent. Raditi ono u čemu ste dobri i što volite promiče radnu sreću i smanjuje stres na poslu. Time se također povećava uključenost, kreativnost i odgovornost svakog zaposlenika, a time i održiva zapošljivost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Slutresultatet är en genomförd lärandekultur med vilken kontinuiteten för alla medarbetare säkerställs och med vilken verklig påverkan görs för medarbetarna och lyckan i arbetet har ökat. En rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet är grunden för detta. Planen gör det klart för varje enskild medarbetare vilka steg i arbetstagarens resa som främjar arbetsglädje och vitalitet hos denna medarbetare. Avgörande faktorer är förmågan att främja autonomi, kontakt med kollegor och utrymmet att fokusera på din talang. Att göra vad du är bra på och vad du gillar främjar arbetsglädje och minskar arbetsstressen. Detta ökar också varje anställds engagemang, kreativitet och ägarskap, och därmed en hållbar anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Slutresultatet är en genomförd lärandekultur med vilken kontinuiteten för alla medarbetare säkerställs och med vilken verklig påverkan görs för medarbetarna och lyckan i arbetet har ökat. En rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet är grunden för detta. Planen gör det klart för varje enskild medarbetare vilka steg i arbetstagarens resa som främjar arbetsglädje och vitalitet hos denna medarbetare. Avgörande faktorer är förmågan att främja autonomi, kontakt med kollegor och utrymmet att fokusera på din talang. Att göra vad du är bra på och vad du gillar främjar arbetsglädje och minskar arbetsstressen. Detta ökar också varje anställds engagemang, kreativitet och ägarskap, och därmed en hållbar anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Slutresultatet är en genomförd lärandekultur med vilken kontinuiteten för alla medarbetare säkerställs och med vilken verklig påverkan görs för medarbetarna och lyckan i arbetet har ökat. En rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet är grunden för detta. Planen gör det klart för varje enskild medarbetare vilka steg i arbetstagarens resa som främjar arbetsglädje och vitalitet hos denna medarbetare. Avgörande faktorer är förmågan att främja autonomi, kontakt med kollegor och utrymmet att fokusera på din talang. Att göra vad du är bra på och vad du gillar främjar arbetsglädje och minskar arbetsstressen. Detta ökar också varje anställds engagemang, kreativitet och ägarskap, och därmed en hållbar anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rezultatul final este o cultură de învățare implementată, cu care se asigură continuitatea tuturor angajaților și cu care se produce un impact real asupra angajaților, iar fericirea muncii a crescut. Un plan consultativ și de punere în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă constituie baza pentru acest lucru. Planul arată clar, pentru fiecare angajat în parte, ce pași în călătoria angajatului promovează fericirea și vitalitatea muncii acestui angajat. Factorii cruciali sunt capacitatea de a promova autonomia, legătura cu colegii și spațiul pentru a vă concentra asupra talentului dumneavoastră. A face ceea ce sunt bune la și ceea ce vă place promovează munca fericire și reduce stresul de lucru. Acest lucru sporește, de asemenea, implicarea, creativitatea și asumarea responsabilității și, prin urmare, capacitatea de angajare durabilă a fiecărui angajat. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatul final este o cultură de învățare implementată, cu care se asigură continuitatea tuturor angajaților și cu care se produce un impact real asupra angajaților, iar fericirea muncii a crescut. Un plan consultativ și de punere în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă constituie baza pentru acest lucru. Planul arată clar, pentru fiecare angajat în parte, ce pași în călătoria angajatului promovează fericirea și vitalitatea muncii acestui angajat. Factorii cruciali sunt capacitatea de a promova autonomia, legătura cu colegii și spațiul pentru a vă concentra asupra talentului dumneavoastră. A face ceea ce sunt bune la și ceea ce vă place promovează munca fericire și reduce stresul de lucru. Acest lucru sporește, de asemenea, implicarea, creativitatea și asumarea responsabilității și, prin urmare, capacitatea de angajare durabilă a fiecărui angajat. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatul final este o cultură de învățare implementată, cu care se asigură continuitatea tuturor angajaților și cu care se produce un impact real asupra angajaților, iar fericirea muncii a crescut. Un plan consultativ și de punere în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă constituie baza pentru acest lucru. Planul arată clar, pentru fiecare angajat în parte, ce pași în călătoria angajatului promovează fericirea și vitalitatea muncii acestui angajat. Factorii cruciali sunt capacitatea de a promova autonomia, legătura cu colegii și spațiul pentru a vă concentra asupra talentului dumneavoastră. A face ceea ce sunt bune la și ceea ce vă place promovează munca fericire și reduce stresul de lucru. Acest lucru sporește, de asemenea, implicarea, creativitatea și asumarea responsabilității și, prin urmare, capacitatea de angajare durabilă a fiecărui angajat. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Končni rezultat je vpeljana učna kultura, s katero je zagotovljena kontinuiteta vseh zaposlenih in s katero se resnično vpliva na zaposlene in se je povečala sreča dela. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt o trajnostni zaposljivosti. V načrtu je za vsakega posameznega zaposlenega jasno, kateri koraki na poti zaposlenega spodbujajo delovno srečo in vitalnost tega zaposlenega. Ključni dejavniki so sposobnost spodbujanja avtonomije, povezave s sodelavci in prostora, da se osredotočite na vaš talent. To, kar ste dobri in kaj vam je všeč, spodbuja delo sreče in zmanjšuje stres pri delu. To povečuje tudi vključenost, ustvarjalnost in lastništvo ter s tem trajnostno zaposljivost vsakega zaposlenega. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Končni rezultat je vpeljana učna kultura, s katero je zagotovljena kontinuiteta vseh zaposlenih in s katero se resnično vpliva na zaposlene in se je povečala sreča dela. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt o trajnostni zaposljivosti. V načrtu je za vsakega posameznega zaposlenega jasno, kateri koraki na poti zaposlenega spodbujajo delovno srečo in vitalnost tega zaposlenega. Ključni dejavniki so sposobnost spodbujanja avtonomije, povezave s sodelavci in prostora, da se osredotočite na vaš talent. To, kar ste dobri in kaj vam je všeč, spodbuja delo sreče in zmanjšuje stres pri delu. To povečuje tudi vključenost, ustvarjalnost in lastništvo ter s tem trajnostno zaposljivost vsakega zaposlenega. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Končni rezultat je vpeljana učna kultura, s katero je zagotovljena kontinuiteta vseh zaposlenih in s katero se resnično vpliva na zaposlene in se je povečala sreča dela. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt o trajnostni zaposljivosti. V načrtu je za vsakega posameznega zaposlenega jasno, kateri koraki na poti zaposlenega spodbujajo delovno srečo in vitalnost tega zaposlenega. Ključni dejavniki so sposobnost spodbujanja avtonomije, povezave s sodelavci in prostora, da se osredotočite na vaš talent. To, kar ste dobri in kaj vam je všeč, spodbuja delo sreče in zmanjšuje stres pri delu. To povečuje tudi vključenost, ustvarjalnost in lastništvo ter s tem trajnostno zaposljivost vsakega zaposlenega. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Efektem końcowym jest wdrożona kultura uczenia się, dzięki której zapewniana jest ciągłość wszystkich pracowników i z którą faktycznie wpływa się na pracowników i zwiększa się szczęście pracy. Podstawą tego jest plan doradztwa i wdrażania dotyczący trwałych szans na zatrudnienie. Plan wyjaśnia, dla każdego pracownika, jakie kroki w podróży pracownika promują szczęście zawodowe i witalność tego pracownika. Kluczowymi czynnikami są zdolność do promowania autonomii, powiązania z kolegami i przestrzeń do skupienia się na swoich talentach. Robienie tego, co jesteś dobry i co lubisz promuje szczęście pracy i zmniejsza stres w pracy. Zwiększa to również zaangażowanie, kreatywność i odpowiedzialność, a tym samym zrównoważone zatrudnienie każdego pracownika. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Efektem końcowym jest wdrożona kultura uczenia się, dzięki której zapewniana jest ciągłość wszystkich pracowników i z którą faktycznie wpływa się na pracowników i zwiększa się szczęście pracy. Podstawą tego jest plan doradztwa i wdrażania dotyczący trwałych szans na zatrudnienie. Plan wyjaśnia, dla każdego pracownika, jakie kroki w podróży pracownika promują szczęście zawodowe i witalność tego pracownika. Kluczowymi czynnikami są zdolność do promowania autonomii, powiązania z kolegami i przestrzeń do skupienia się na swoich talentach. Robienie tego, co jesteś dobry i co lubisz promuje szczęście pracy i zmniejsza stres w pracy. Zwiększa to również zaangażowanie, kreatywność i odpowiedzialność, a tym samym zrównoważone zatrudnienie każdego pracownika. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Efektem końcowym jest wdrożona kultura uczenia się, dzięki której zapewniana jest ciągłość wszystkich pracowników i z którą faktycznie wpływa się na pracowników i zwiększa się szczęście pracy. Podstawą tego jest plan doradztwa i wdrażania dotyczący trwałych szans na zatrudnienie. Plan wyjaśnia, dla każdego pracownika, jakie kroki w podróży pracownika promują szczęście zawodowe i witalność tego pracownika. Kluczowymi czynnikami są zdolność do promowania autonomii, powiązania z kolegami i przestrzeń do skupienia się na swoich talentach. Robienie tego, co jesteś dobry i co lubisz promuje szczęście pracy i zmniejsza stres w pracy. Zwiększa to również zaangażowanie, kreatywność i odpowiedzialność, a tym samym zrównoważone zatrudnienie każdego pracownika. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3845MC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3845MC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q3998794 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Broekhuis Harderwijk |
Project Q3998794 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Broekhuis Harderwijk
0 references
52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E
0 references
3845MC
0 references
Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en waarmee écht impact gemaakt wordt voor de medewerkers en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen in de medewerkersreis het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch)
0 references
The final result is an implemented learning culture with which the continuity of all employees is ensured and with which real impact is made for the employees and the happiness of work has increased. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. The plan makes it clear, for each individual employee, which steps in the employee’s journey promote the work happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English)
26 January 2022
0.2868901129470058
0 references
Das Endergebnis ist eine umgesetzte Lernkultur, mit der die Kontinuität aller Mitarbeiter gewährleistet ist und mit der die Arbeitnehmer wirkliche Wirkung erzielen und das Arbeitsglück zugenommen hat. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Der Plan macht für jeden einzelnen Mitarbeiter deutlich, welche Schritte auf dem Weg des Mitarbeiters das Arbeitsglück und die Vitalität dieses Mitarbeiters fördern. Entscheidende Faktoren sind die Fähigkeit, Autonomie zu fördern, die Verbindung zu Kollegen und der Raum, sich auf Ihr Talent zu konzentrieren. Tun, was Sie gut sind und was Sie mögen, fördert das Arbeitsglück und reduziert Arbeitsstress. Dies erhöht auch die Beteiligung, Kreativität und Eigenverantwortung und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit jedes Mitarbeiters. (German)
26 January 2022
0 references
Il risultato finale è una cultura di apprendimento implementata con la quale è assicurata la continuità di tutti i dipendenti e con la quale è aumentata l'impatto reale per i dipendenti e la felicità del lavoro. Un piano di consulenza e di attuazione sull'occupabilità sostenibile ne è la base. Il piano chiarisce, per ogni singolo dipendente, quali passi nel percorso del dipendente promuovono la felicità del lavoro e la vitalità di questo dipendente. Fattori cruciali sono la capacità di promuovere l'autonomia, la connessione con i colleghi e lo spazio per concentrarsi sul tuo talento. Fare ciò che sei bravo e ciò che ti piace promuove la felicità del lavoro e riduce lo stress da lavoro. Ciò aumenta anche il coinvolgimento, la creatività e la titolarità, e quindi l'occupabilità sostenibile, di ogni dipendente. (Italian)
27 January 2022
0 references
El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada con la que se garantiza la continuidad de todos los empleados y con la que se produce un impacto real para los empleados y la felicidad del trabajo ha aumentado. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. El plan deja claro, para cada empleado, qué pasos en el camino del empleado promueven la felicidad laboral y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre avec laquelle la continuité de tous les employés est assurée et avec laquelle l’impact réel est fait pour les employés et le bonheur du travail a augmenté. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Le plan indique clairement, pour chaque employé, quelles étapes dans le parcours de l’employé favorisent le bonheur et la vitalité au travail de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French)
27 January 2022
0 references
Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια εφαρμοσμένη νοοτροπία μάθησης με την οποία εξασφαλίζεται η συνέχεια όλων των εργαζομένων και με την οποία γίνεται πραγματικός αντίκτυπος για τους εργαζομένους και η ευτυχία της εργασίας έχει αυξηθεί. Η βάση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο καθιστά σαφές, για κάθε εργαζόμενο, ποια βήματα στο ταξίδι του εργαζομένου προωθούν την εργασιακή ευτυχία και τη ζωτικότητα αυτού του εργαζομένου. Κρίσιμοι παράγοντες είναι η ικανότητα προώθησης της αυτονομίας, η σύνδεση με τους συναδέλφους και ο χώρος εστίασης στο ταλέντο σας. Κάνοντας αυτό στο οποίο είστε καλοί και αυτό που σας αρέσει προωθεί την ευτυχία της εργασίας και μειώνει το εργασιακό στρες. Αυτό αυξάνει επίσης τη συμμετοχή, τη δημιουργικότητα και την οικειοποίηση και, ως εκ τούτου, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα κάθε εργαζομένου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det endelige resultat er en implementeret læringskultur, med hvilken kontinuiteten af alle medarbejdere er sikret, og med hvilken reel indvirkning på medarbejderne og arbejdets lykke er steget. En rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er grundlaget herfor. Planen gør det klart for hver enkelt medarbejder, hvilke skridt i medarbejderens rejse der fremmer denne medarbejders arbejdslykke og livskraft. Afgørende faktorer er evnen til at fremme autonomi, kontakt med kolleger og plads til at fokusere på dit talent. Gør hvad du er god til, og hvad du kan lide fremmer arbejde lykke og reducerer arbejde stress. Dette øger også den enkelte medarbejders engagement, kreativitet og ejerskab og dermed bæredygtig beskæftigelsesevne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lopputuloksena on toteutettu oppimiskulttuuri, jolla varmistetaan kaikkien työntekijöiden jatkuvuus ja jolla todellinen vaikutus työntekijöihin ja työn onnellisuus on lisääntynyt. Sen perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma. Suunnitelmassa tehdään selväksi jokaiselle yksittäiselle työntekijälle, mitkä askeleet työntekijän matkalla edistävät tämän työntekijän työn onnellisuutta ja elinvoimaisuutta. Ratkaisevia tekijöitä ovat kyky edistää itsenäisyyttä, yhteyksiä kollegoihin ja mahdollisuus keskittyä kykyihisi. Tekemällä mitä olet hyvä ja mitä haluat edistää työn onnellisuutta ja vähentää työn stressiä. Tämä lisää myös jokaisen työntekijän osallistumista, luovuutta ja omistajuutta ja siten myös kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-riżultat finali huwa kultura ta’ tagħlim implimentata li biha tiġi żgurata l-kontinwità tal-impjegati kollha u li biha jsir impatt reali għall-impjegati u l-kuntentizza tax-xogħol żdiedet. Pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli huwa l-bażi għal dan. Il-pjan jagħmilha ċara, għal kull impjegat individwali, liema passi fil-vjaġġ tal-impjegat jippromwovu l-kuntentizza tax-xogħol u l-vitalità ta’ dan l-impjegat. Fatturi kruċjali huma l-kapaċità li tippromwovi l-awtonomija, il-konnessjoni mal-kollegi u l-ispazju biex tiffoka fuq it-talent tiegħek. Nagħmlu dak li inti tajjeb fi u dak li tixtieq jippromwovi kuntentizza xogħol u jnaqqas l-istress tax-xogħol. Dan iżid ukoll l-involviment, il-kreattività u s-sjieda, u b’hekk l-Impjegabbiltà Sostenibbli, ta’ kull impjegat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Galarezultāts ir realizēta mācīšanās kultūra, ar kuru tiek nodrošināta visu darbinieku nepārtrauktība un ar kuru tiek radīta reāla ietekme uz darbiniekiem un darba laime ir palielinājusies. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns par ilgtspējīgu nodarbināmību. Plānā katram darbiniekam ir skaidri noteikts, kuri soļi darbinieka ceļojumā veicina šī darbinieka darba laimi un vitalitāti. Būtiski faktori ir spēja veicināt autonomiju, saikni ar kolēģiem un telpu, lai koncentrētos uz jūsu talantiem. Darot to, kas jums ir labs un kas jums patīk, veicina darba laimi un samazina darba stresu. Tas arī palielina katra darbinieka iesaistīšanos, radošumu un līdz ar to arī ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Konečným výsledkom je realizovaná vzdelávacia kultúra, s ktorou je zaistená kontinuita všetkých zamestnancov a s ktorou sa vytvára skutočný vplyv na zamestnancov a zvyšuje sa šťastie v práci. Základom je plán poradenstva a vykonávania týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti. V pláne je pre každého zamestnanca jasné, ktoré kroky na ceste zamestnanca podporujú pracovné šťastie a vitalitu tohto zamestnanca. Rozhodujúcimi faktormi sú schopnosť podporovať autonómiu, spojenie s kolegami a priestor na sústredenie sa na váš talent. Robiť to, v čom ste dobrí a čo sa vám páči, podporuje pracovné šťastie a znižuje pracovný stres. Zvyšuje sa tým aj zapojenie, tvorivosť a zodpovednosť, a tým aj udržateľná zamestnateľnosť každého zamestnanca. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an toradh deiridh ná cultúr foghlama curtha i bhfeidhm lena n-áirithítear leanúnachas na bhfostaithe go léir agus lena ndéantar fíorthionchar do na fostaithe agus tá méadú tagtha ar sonas na hoibre. Tá plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe mar bhonn leis sin. Déanann an plean soiléir, do gach fostaí aonair, a céimeanna i dturas an fhostaí a chur chun cinn an sonas oibre agus beogacht an fhostaí seo. Is iad na fachtóirí ríthábhachtacha an cumas neamhspleáchas a chur chun cinn, nasc le comhghleacaithe agus an spás chun díriú ar do thallann. Ag déanamh cad tá tú go maith ag agus cad is mian leat a chur chun cinn sonas oibre agus laghdaíonn strus oibre. Méadaíonn sé seo freisin rannpháirtíocht, cruthaitheacht agus úinéireacht, agus dá bhrí sin Infhostaitheacht Inbhuanaithe, gach fostaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Konečným výsledkem je implementovaná kultura učení, s níž je zajištěna kontinuita všech zaměstnanců a s níž je na zaměstnance kladen skutečný dopad a zvýšilo se štěstí z práce. Základem je poradní a prováděcí plán týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. Podle plánu je pro každého zaměstnance jasné, které kroky na cestě zaměstnance podporují pracovní štěstí a vitalitu tohoto zaměstnance. Klíčovými faktory jsou schopnost podporovat autonomii, spojení s kolegy a prostor pro zaměření na váš talent. Dělat to, v čem jste dobří a co se vám líbí, podporuje pracovní štěstí a snižuje pracovní stres. To také zvyšuje zapojení, kreativitu a vlastnictví, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost každého zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
O resultado final é uma cultura de aprendizagem implementada com a qual a continuidade de todos os funcionários é assegurada e com a qual o impacto real é feito para os funcionários e a felicidade do trabalho aumentou. A base para tal é um plano consultivo e de execução em matéria de empregabilidade sustentável. O plano deixa claro, para cada trabalhador, quais as etapas do seu percurso que promovem a felicidade e a vitalidade do seu trabalho. Fatores cruciais são a capacidade de promover a autonomia, a ligação com os colegas e o espaço para se concentrar no seu talento. Fazer o que é bom e o que gosta promove a felicidade no trabalho e reduz o stress no trabalho. Isso também aumenta o envolvimento, a criatividade e a propriedade e, portanto, a Empregabilidade Sustentável de todos os funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lõpptulemuseks on rakendatud õppekultuur, millega tagatakse kõigi töötajate järjepidevus ja millega kaasneb tegelik mõju töötajatele ja töö õnn on suurenenud. Selle aluseks on jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet käsitlev nõuande- ja rakenduskava. Plaan selgitab iga üksiku töötaja jaoks, millised sammud töötaja teekonnal edendavad selle töötaja tööalast õnne ja elujõudu. Olulised tegurid on võime edendada autonoomiat, sidemeid kolleegidega ja ruumi keskenduda oma talente. Tehes seda, mida sa oled hea ja mida sulle meeldib edendab töö õnne ja vähendab tööstressi. See suurendab ka iga töötaja kaasatust, loovust ja isevastutust ning seega ka jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A végeredmény egy olyan megvalósított tanulási kultúra, amellyel biztosított az összes munkavállaló folytonossága, és amellyel valódi hatást gyakorolnak a munkavállalókra, és a munka boldogsága nőtt. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv. A terv minden egyes munkavállaló számára egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló utazásának mely lépései segítik elő a munkavállaló munkaboldogságát és vitalitását. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a kollégákkal való kapcsolat és a tehetségre való összpontosítás lehetősége. Azzal, amiben jó vagy, és amit szeretsz, elősegíti a munka boldogságát és csökkenti a munkahelyi stresszt. Ez minden munkavállaló részvételét, kreativitását és felelősségvállalását, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát is növeli. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Крайният резултат е внедрена култура на учене, с която се гарантира приемствеността на всички служители и с която се оказва реално въздействие върху работниците и служителите, а щастието от работата се е увеличило. В основата на това е създаването на консултативен план и план за изпълнение относно устойчивата пригодност за заетост. В плана става ясно, за всеки отделен служител, кои стъпки в пътуването на служителя насърчават щастието и жизнеността на работата на този служител. Решаващи фактори са способността за насърчаване на автономността, връзката с колегите и пространството за фокусиране върху таланта ви. Правейки това, в което сте добри и това, което харесвате, насърчава щастието на работата и намалява стреса на работата. Това също така увеличава участието, творчеството и ангажираността, а оттам и устойчивата пригодност за заетост на всеки служител. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Galutinis rezultatas – įgyvendinama mokymosi kultūra, kuria užtikrinamas visų darbuotojų tęstinumas ir realus poveikis darbuotojams bei padidėjo darbo laimė. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Plane kiekvienam darbuotojui aiškiai nurodoma, kokie žingsniai darbuotojo kelionėje skatina šio darbuotojo darbo laimę ir gyvybingumą. Svarbiausi veiksniai yra gebėjimas skatinti savarankiškumą, ryšį su kolegomis ir erdvę sutelkti dėmesį į savo talentą. Darydami tai, ką esate gerai ir kas jums patinka, skatina darbo laimę ir sumažina stresą darbe. Tai taip pat didina kiekvieno darbuotojo dalyvavimą, kūrybiškumą ir atsakomybę, taigi ir tvarų užimtumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Konačni rezultat je implementirana kultura učenja kojom se osigurava kontinuitet svih zaposlenika i kojom se stvara stvaran utjecaj na zaposlenike i povećava se sreća rada. Savjetodavni i provedbeni plan o održivoj zapošljivosti temelj je za to. U planu je jasno, za svakog pojedinog zaposlenika, koji koraci na putu zaposlenika promiču radnu sreću i vitalnost ovog zaposlenika. Ključni čimbenici su sposobnost promicanja autonomije, povezivanje s kolegama i prostor za fokusiranje na vaš talent. Raditi ono u čemu ste dobri i što volite promiče radnu sreću i smanjuje stres na poslu. Time se također povećava uključenost, kreativnost i odgovornost svakog zaposlenika, a time i održiva zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Slutresultatet är en genomförd lärandekultur med vilken kontinuiteten för alla medarbetare säkerställs och med vilken verklig påverkan görs för medarbetarna och lyckan i arbetet har ökat. En rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet är grunden för detta. Planen gör det klart för varje enskild medarbetare vilka steg i arbetstagarens resa som främjar arbetsglädje och vitalitet hos denna medarbetare. Avgörande faktorer är förmågan att främja autonomi, kontakt med kollegor och utrymmet att fokusera på din talang. Att göra vad du är bra på och vad du gillar främjar arbetsglädje och minskar arbetsstressen. Detta ökar också varje anställds engagemang, kreativitet och ägarskap, och därmed en hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rezultatul final este o cultură de învățare implementată, cu care se asigură continuitatea tuturor angajaților și cu care se produce un impact real asupra angajaților, iar fericirea muncii a crescut. Un plan consultativ și de punere în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă constituie baza pentru acest lucru. Planul arată clar, pentru fiecare angajat în parte, ce pași în călătoria angajatului promovează fericirea și vitalitatea muncii acestui angajat. Factorii cruciali sunt capacitatea de a promova autonomia, legătura cu colegii și spațiul pentru a vă concentra asupra talentului dumneavoastră. A face ceea ce sunt bune la și ceea ce vă place promovează munca fericire și reduce stresul de lucru. Acest lucru sporește, de asemenea, implicarea, creativitatea și asumarea responsabilității și, prin urmare, capacitatea de angajare durabilă a fiecărui angajat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Končni rezultat je vpeljana učna kultura, s katero je zagotovljena kontinuiteta vseh zaposlenih in s katero se resnično vpliva na zaposlene in se je povečala sreča dela. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt o trajnostni zaposljivosti. V načrtu je za vsakega posameznega zaposlenega jasno, kateri koraki na poti zaposlenega spodbujajo delovno srečo in vitalnost tega zaposlenega. Ključni dejavniki so sposobnost spodbujanja avtonomije, povezave s sodelavci in prostora, da se osredotočite na vaš talent. To, kar ste dobri in kaj vam je všeč, spodbuja delo sreče in zmanjšuje stres pri delu. To povečuje tudi vključenost, ustvarjalnost in lastništvo ter s tem trajnostno zaposljivost vsakega zaposlenega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Efektem końcowym jest wdrożona kultura uczenia się, dzięki której zapewniana jest ciągłość wszystkich pracowników i z którą faktycznie wpływa się na pracowników i zwiększa się szczęście pracy. Podstawą tego jest plan doradztwa i wdrażania dotyczący trwałych szans na zatrudnienie. Plan wyjaśnia, dla każdego pracownika, jakie kroki w podróży pracownika promują szczęście zawodowe i witalność tego pracownika. Kluczowymi czynnikami są zdolność do promowania autonomii, powiązania z kolegami i przestrzeń do skupienia się na swoich talentach. Robienie tego, co jesteś dobry i co lubisz promuje szczęście pracy i zmniejsza stres w pracy. Zwiększa to również zaangażowanie, kreatywność i odpowiedzialność, a tym samym zrównoważone zatrudnienie każdego pracownika. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201739
0 references