Professional CEDR (Q70110): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 90.862999192271 percent) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto consiste na formação de funcionários de cedro e, sob a orientação de peritos, na criação de processos de planeamento estratégico na organização com base nos princípios de uma empresa livre, na criação de um plano de desenvolvimento estratégico da organização centrado na área dos recursos humanos, na área do financiamento e da angariação de fundos, bem como nas relações públicas e no marketing.Resultados mensuráveis:8 pessoas ap...) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
CEDR professionnel | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Professioneller CEDR | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Professionele CEDR | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CEDR professionale | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
CEDR profesional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Professionel CEDR | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματικό CEDR | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stručni CEDR | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
CEDR profesional | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Profesionálne CEDR | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
CEDR professjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CEDR profissional | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammatillinen CEDR | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Profesjonalna CEDR | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Strokovni CEDR | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Profesionalus CEDR | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Profesionālā CEDR | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионален CEDR | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szakmai CEDR | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CEDR Gairmiúla | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Professionell CEDR | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Professionaalne CEDR | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q70110 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q70110 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q70110 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q70110 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q70110 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q70110 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q70110 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q70110 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q70110 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q70110 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q70110 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q70110 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q70110 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q70110 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q70110 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q70110 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q70110 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q70110 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q70110 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q70110 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q70110 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q70110 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q70110 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q70110 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to educate staff at cedar and under the guidance of an expert to organise strategic planning processes in an organisation based on the principles of a free enterprise, to develop a strategic plan for the development of an organisation with a focus on human resources, funding and fundraising, and PR area PR and markets.Measured outputs: 8 supported persons from the CS (support for more than 40 hours) 1 Strategic plan 1 Ecurrency reports4 supported by CS (minor aid at 40h.) Length of implementation is 24 months. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°54'41.58"N, 14°30'33.08"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,295.03080000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,295.03080000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,295.03080000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krásná Lípa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krásná Lípa / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is in the form of education of cedar employees and under the guidance of experts to set up strategic planning processes in the organisation based on the principles of a free company, to create a strategic development plan of the organisation focusing on the area of human resources, the area of financing and fundraising and PR and marketing.Measurable outputs:8 supported persons from CS (support of more than 40 hours)1 Strategic Plan 1 Evaluation report4 supported persons from CS (bagable support up to 40 hours)The duration of the implementation is 24 months. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is in the form of education of cedar employees and under the guidance of experts to set up strategic planning processes in the organisation based on the principles of a free company, to create a strategic development plan of the organisation focusing on the area of human resources, the area of financing and fundraising and PR and marketing.Measurable outputs:8 supported persons from CS (support of more than 40 hours)1 Strategic Plan 1 Evaluation report4 supported persons from CS (bagable support up to 40 hours)The duration of the implementation is 24 months. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is in the form of education of cedar employees and under the guidance of experts to set up strategic planning processes in the organisation based on the principles of a free company, to create a strategic development plan of the organisation focusing on the area of human resources, the area of financing and fundraising and PR and marketing.Measurable outputs:8 supported persons from CS (support of more than 40 hours)1 Strategic Plan 1 Evaluation report4 supported persons from CS (bagable support up to 40 hours)The duration of the implementation is 24 months. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is in the form of education of cedar employees and under the guidance of experts to set up strategic planning processes in the organisation based on the principles of a free company, to create a strategic development plan of the organisation focusing on the area of human resources, the area of financing and fundraising and PR and marketing.Measurable outputs:8 supported persons from CS (support of more than 40 hours)1 Strategic Plan 1 Evaluation report4 supported persons from CS (bagable support up to 40 hours)The duration of the implementation is 24 months. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2099262239572428
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de mettre en place des processus de planification stratégique au sein de l’organisation sur la base des principes de l’entreprise libre, sous la forme de la formation des employés du cèdre et sous la direction d’experts.Résultats réalisables:8 personnes soutenues par les CS (soutien de plus de 40 heures)1 Plan stratégique 1 Rapport d’évaluation4 personnes soutenues par les CS (soutien à charge jusqu’à 40 heures) La durée de mise en œuvre est de 24 mois. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de mettre en place des processus de planification stratégique au sein de l’organisation sur la base des principes de l’entreprise libre, sous la forme de la formation des employés du cèdre et sous la direction d’experts.Résultats réalisables:8 personnes soutenues par les CS (soutien de plus de 40 heures)1 Plan stratégique 1 Rapport d’évaluation4 personnes soutenues par les CS (soutien à charge jusqu’à 40 heures) La durée de mise en œuvre est de 24 mois. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de mettre en place des processus de planification stratégique au sein de l’organisation sur la base des principes de l’entreprise libre, sous la forme de la formation des employés du cèdre et sous la direction d’experts.Résultats réalisables:8 personnes soutenues par les CS (soutien de plus de 40 heures)1 Plan stratégique 1 Rapport d’évaluation4 personnes soutenues par les CS (soutien à charge jusqu’à 40 heures) La durée de mise en œuvre est de 24 mois. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, strategische Planungsprozesse in der Organisation auf der Grundlage der Prinzipien des freien Unternehmens, in Form der Ausbildung von Zedernangestellten und unter der Leitung von Experten zu schaffen.Messbare Ergebnisse:8 unterstützte Personen aus CS (Unterstützung über 40 Stunden)1 Strategischer Plan 1 Bewertungsbericht4 unterstützte Personen von CS (Bezahlbare Unterstützung bis 40 Stunden) Die Dauer der Umsetzung beträgt 24 Monate. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, strategische Planungsprozesse in der Organisation auf der Grundlage der Prinzipien des freien Unternehmens, in Form der Ausbildung von Zedernangestellten und unter der Leitung von Experten zu schaffen.Messbare Ergebnisse:8 unterstützte Personen aus CS (Unterstützung über 40 Stunden)1 Strategischer Plan 1 Bewertungsbericht4 unterstützte Personen von CS (Bezahlbare Unterstützung bis 40 Stunden) Die Dauer der Umsetzung beträgt 24 Monate. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, strategische Planungsprozesse in der Organisation auf der Grundlage der Prinzipien des freien Unternehmens, in Form der Ausbildung von Zedernangestellten und unter der Leitung von Experten zu schaffen.Messbare Ergebnisse:8 unterstützte Personen aus CS (Unterstützung über 40 Stunden)1 Strategischer Plan 1 Bewertungsbericht4 unterstützte Personen von CS (Bezahlbare Unterstützung bis 40 Stunden) Die Dauer der Umsetzung beträgt 24 Monate. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is het opzetten van strategische planningsprocessen in de organisatie op basis van de principes van gratis bedrijf, in de vorm van opleiding van cederwerkers en onder begeleiding van deskundigen.Meetbare outputs:8 ondersteunde personen uit CS (steun meer dan 40 uur)1 Strategisch plan 1 Evaluatierapport4 ondersteunde personen uit CS (bagable support tot 40 uur) De duur van de implementatie is 24 maanden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het opzetten van strategische planningsprocessen in de organisatie op basis van de principes van gratis bedrijf, in de vorm van opleiding van cederwerkers en onder begeleiding van deskundigen.Meetbare outputs:8 ondersteunde personen uit CS (steun meer dan 40 uur)1 Strategisch plan 1 Evaluatierapport4 ondersteunde personen uit CS (bagable support tot 40 uur) De duur van de implementatie is 24 maanden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het opzetten van strategische planningsprocessen in de organisatie op basis van de principes van gratis bedrijf, in de vorm van opleiding van cederwerkers en onder begeleiding van deskundigen.Meetbare outputs:8 ondersteunde personen uit CS (steun meer dan 40 uur)1 Strategisch plan 1 Evaluatierapport4 ondersteunde personen uit CS (bagable support tot 40 uur) De duur van de implementatie is 24 maanden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di pianificazione strategica nell'organizzazione sulla base dei principi della libera azienda, sotto forma di formazione dei dipendenti di cedro e sotto la guida di esperti.Risultati misurabili:8 persone supportate da CS (supporto più di 40 ore)1 Piano strategico 1 Rapporto di valutazione4 persone supportate da CS (supporto borseggiato fino a 40 ore) La durata di attuazione è di 24 mesi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di pianificazione strategica nell'organizzazione sulla base dei principi della libera azienda, sotto forma di formazione dei dipendenti di cedro e sotto la guida di esperti.Risultati misurabili:8 persone supportate da CS (supporto più di 40 ore)1 Piano strategico 1 Rapporto di valutazione4 persone supportate da CS (supporto borseggiato fino a 40 ore) La durata di attuazione è di 24 mesi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di pianificazione strategica nell'organizzazione sulla base dei principi della libera azienda, sotto forma di formazione dei dipendenti di cedro e sotto la guida di esperti.Risultati misurabili:8 persone supportate da CS (supporto più di 40 ore)1 Piano strategico 1 Rapporto di valutazione4 persone supportate da CS (supporto borseggiato fino a 40 ore) La durata di attuazione è di 24 mesi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es establecer procesos de planificación estratégica en la organización basados en los principios de la libre empresa, en forma de educación de los empleados de cedro y bajo la dirección de expertos.Resultados mensurables:8 personas apoyadas por CS (apoyo más de 40 horas)1 Plan estratégico 1 Informe de evaluación4 personas apoyadas de CS (apoyo a bolsa de hasta 40 horas) La duración de la ejecución es de 24 meses. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es establecer procesos de planificación estratégica en la organización basados en los principios de la libre empresa, en forma de educación de los empleados de cedro y bajo la dirección de expertos.Resultados mensurables:8 personas apoyadas por CS (apoyo más de 40 horas)1 Plan estratégico 1 Informe de evaluación4 personas apoyadas de CS (apoyo a bolsa de hasta 40 horas) La duración de la ejecución es de 24 meses. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es establecer procesos de planificación estratégica en la organización basados en los principios de la libre empresa, en forma de educación de los empleados de cedro y bajo la dirección de expertos.Resultados mensurables:8 personas apoyadas por CS (apoyo más de 40 horas)1 Plan estratégico 1 Informe de evaluación4 personas apoyadas de CS (apoyo a bolsa de hasta 40 horas) La duración de la ejecución es de 24 meses. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er i form af uddannelse af cedermedarbejdere og under vejledning af eksperter at etablere strategiske planlægningsprocesser i organisationen baseret på principperne for en gratis virksomhed, at skabe en strategisk udviklingsplan for organisationen med fokus på området menneskelige ressourcer, området for finansiering og fundraising samt PR og marketing.Målelige output:8 støttede personer fra CS (støtte på mere end 40 timer)1 Strategiplan 1 Evalueringsrapport4 støttede personer fra CS (bagelig støtte op til 40 timer) Varigheden af gennemførelsen er 24 måneder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er i form af uddannelse af cedermedarbejdere og under vejledning af eksperter at etablere strategiske planlægningsprocesser i organisationen baseret på principperne for en gratis virksomhed, at skabe en strategisk udviklingsplan for organisationen med fokus på området menneskelige ressourcer, området for finansiering og fundraising samt PR og marketing.Målelige output:8 støttede personer fra CS (støtte på mere end 40 timer)1 Strategiplan 1 Evalueringsrapport4 støttede personer fra CS (bagelig støtte op til 40 timer) Varigheden af gennemførelsen er 24 måneder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er i form af uddannelse af cedermedarbejdere og under vejledning af eksperter at etablere strategiske planlægningsprocesser i organisationen baseret på principperne for en gratis virksomhed, at skabe en strategisk udviklingsplan for organisationen med fokus på området menneskelige ressourcer, området for finansiering og fundraising samt PR og marketing.Målelige output:8 støttede personer fra CS (støtte på mere end 40 timer)1 Strategiplan 1 Evalueringsrapport4 støttede personer fra CS (bagelig støtte op til 40 timer) Varigheden af gennemførelsen er 24 måneder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του κέδρου και υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων για τη δημιουργία στρατηγικών διαδικασιών σχεδιασμού στην οργάνωση με βάση τις αρχές μιας ελεύθερης εταιρείας, η δημιουργία ενός στρατηγικού σχεδίου ανάπτυξης του οργανισμού με επίκεντρο τον τομέα των ανθρώπινων πόρων, τον τομέα της χρηματοδότησης και της άντλησης κεφαλαίων και των δημοσίων σχέσεων και του μάρκετινγκ.Μέτρησιμα αποτελέσματα:8 υποστηριζόμενα άτομα από το CS (στήριξη άνω των 40 ωρών)1 Στρατηγικό Σχέδιο 1 Έκθεση Αξιολόγησης4 άτομα από CS (ενίσχυση έως 40 ώρες) Η διάρκεια της υλοποίησης είναι 24 μήνες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του κέδρου και υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων για τη δημιουργία στρατηγικών διαδικασιών σχεδιασμού στην οργάνωση με βάση τις αρχές μιας ελεύθερης εταιρείας, η δημιουργία ενός στρατηγικού σχεδίου ανάπτυξης του οργανισμού με επίκεντρο τον τομέα των ανθρώπινων πόρων, τον τομέα της χρηματοδότησης και της άντλησης κεφαλαίων και των δημοσίων σχέσεων και του μάρκετινγκ.Μέτρησιμα αποτελέσματα:8 υποστηριζόμενα άτομα από το CS (στήριξη άνω των 40 ωρών)1 Στρατηγικό Σχέδιο 1 Έκθεση Αξιολόγησης4 άτομα από CS (ενίσχυση έως 40 ώρες) Η διάρκεια της υλοποίησης είναι 24 μήνες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του κέδρου και υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων για τη δημιουργία στρατηγικών διαδικασιών σχεδιασμού στην οργάνωση με βάση τις αρχές μιας ελεύθερης εταιρείας, η δημιουργία ενός στρατηγικού σχεδίου ανάπτυξης του οργανισμού με επίκεντρο τον τομέα των ανθρώπινων πόρων, τον τομέα της χρηματοδότησης και της άντλησης κεφαλαίων και των δημοσίων σχέσεων και του μάρκετινγκ.Μέτρησιμα αποτελέσματα:8 υποστηριζόμενα άτομα από το CS (στήριξη άνω των 40 ωρών)1 Στρατηγικό Σχέδιο 1 Έκθεση Αξιολόγησης4 άτομα από CS (ενίσχυση έως 40 ώρες) Η διάρκεια της υλοποίησης είναι 24 μήνες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je edukacija djelatnika cedrovine i pod vodstvom stručnjaka za uspostavu procesa strateškog planiranja u organizaciji na temelju načela slobodne tvrtke, izrada strateškog razvojnog plana organizacije s naglaskom na području ljudskih resursa, područje financiranja i prikupljanja sredstava te PR i marketing.Mjerljivi rezultati: 8 podržanih osoba iz CS-a (potpora za više od 40 sati)1 Strateški plan 1 Evaluacijski izvještaj4 podržane osobe iz CS-a (vremenska podrška do 40 sati)Trajanje provedbe je 24 mjeseca. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je edukacija djelatnika cedrovine i pod vodstvom stručnjaka za uspostavu procesa strateškog planiranja u organizaciji na temelju načela slobodne tvrtke, izrada strateškog razvojnog plana organizacije s naglaskom na području ljudskih resursa, područje financiranja i prikupljanja sredstava te PR i marketing.Mjerljivi rezultati: 8 podržanih osoba iz CS-a (potpora za više od 40 sati)1 Strateški plan 1 Evaluacijski izvještaj4 podržane osobe iz CS-a (vremenska podrška do 40 sati)Trajanje provedbe je 24 mjeseca. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je edukacija djelatnika cedrovine i pod vodstvom stručnjaka za uspostavu procesa strateškog planiranja u organizaciji na temelju načela slobodne tvrtke, izrada strateškog razvojnog plana organizacije s naglaskom na području ljudskih resursa, područje financiranja i prikupljanja sredstava te PR i marketing.Mjerljivi rezultati: 8 podržanih osoba iz CS-a (potpora za više od 40 sati)1 Strateški plan 1 Evaluacijski izvještaj4 podržane osobe iz CS-a (vremenska podrška do 40 sati)Trajanje provedbe je 24 mjeseca. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este sub forma educației angajaților de cedru și sub îndrumarea experților de a institui procese de planificare strategică în organizație, bazate pe principiile unei companii libere, de a crea un plan strategic de dezvoltare a organizației care se concentrează pe domeniul resurselor umane, domeniul finanțării și strângerii de fonduri și PR și marketing. Rezultate măsurabile:8 persoane sprijinite din CS (sprijin de peste 40 de ore)1 Plan strategic 1 Raport de evaluare4 a sprijinit persoane din CS (sprijin bagabil de până la 40 de ore) Durata implementării este de 24 de luni. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este sub forma educației angajaților de cedru și sub îndrumarea experților de a institui procese de planificare strategică în organizație, bazate pe principiile unei companii libere, de a crea un plan strategic de dezvoltare a organizației care se concentrează pe domeniul resurselor umane, domeniul finanțării și strângerii de fonduri și PR și marketing. Rezultate măsurabile:8 persoane sprijinite din CS (sprijin de peste 40 de ore)1 Plan strategic 1 Raport de evaluare4 a sprijinit persoane din CS (sprijin bagabil de până la 40 de ore) Durata implementării este de 24 de luni. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este sub forma educației angajaților de cedru și sub îndrumarea experților de a institui procese de planificare strategică în organizație, bazate pe principiile unei companii libere, de a crea un plan strategic de dezvoltare a organizației care se concentrează pe domeniul resurselor umane, domeniul finanțării și strângerii de fonduri și PR și marketing. Rezultate măsurabile:8 persoane sprijinite din CS (sprijin de peste 40 de ore)1 Plan strategic 1 Raport de evaluare4 a sprijinit persoane din CS (sprijin bagabil de până la 40 de ore) Durata implementării este de 24 de luni. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je vo forme vzdelávania cédrových zamestnancov a pod vedením odborníkov vytvoriť strategické plánovacie procesy v organizácii na základe princípov slobodnej spoločnosti, vytvoriť strategický plán rozvoja organizácie so zameraním na oblasť ľudských zdrojov, oblasť financovania a získavania finančných prostriedkov a PR a marketing.Merateľné výstupy: 8 podporovaných osôb z ČS (podpora viac ako 40 hodín)1 Strategický plán 1 Hodnotiaca správa4 podporená osobami z CS (skladná podpora do 40 hodín)Dĺžka realizácie je 24 mesiacov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vo forme vzdelávania cédrových zamestnancov a pod vedením odborníkov vytvoriť strategické plánovacie procesy v organizácii na základe princípov slobodnej spoločnosti, vytvoriť strategický plán rozvoja organizácie so zameraním na oblasť ľudských zdrojov, oblasť financovania a získavania finančných prostriedkov a PR a marketing.Merateľné výstupy: 8 podporovaných osôb z ČS (podpora viac ako 40 hodín)1 Strategický plán 1 Hodnotiaca správa4 podporená osobami z CS (skladná podpora do 40 hodín)Dĺžka realizácie je 24 mesiacov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vo forme vzdelávania cédrových zamestnancov a pod vedením odborníkov vytvoriť strategické plánovacie procesy v organizácii na základe princípov slobodnej spoločnosti, vytvoriť strategický plán rozvoja organizácie so zameraním na oblasť ľudských zdrojov, oblasť financovania a získavania finančných prostriedkov a PR a marketing.Merateľné výstupy: 8 podporovaných osôb z ČS (podpora viac ako 40 hodín)1 Strategický plán 1 Hodnotiaca správa4 podporená osobami z CS (skladná podpora do 40 hodín)Dĺžka realizácie je 24 mesiacov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa fil-forma ta’ edukazzjoni tal-impjegati taċ-Ċedru u taħt il-gwida ta’ esperti biex jiġu stabbiliti proċessi ta’ ppjanar strateġiku fl-organizzazzjoni bbażati fuq il-prinċipji ta’ kumpanija ħielsa, biex jinħoloq pjan ta’ żvilupp strateġiku tal-organizzazzjoni li jiffoka fuq il-qasam tar-riżorsi umani, il-qasam tal-finanzjament u l-ġbir ta’ fondi u l-PR u l-marketing.Riżultati li jistgħu jitkejlu:8 persuni appoġġati minn CS (appoġġ ta’ aktar minn 40 siegħa)1 Pjan Strateġiku 1 Rapport ta’ evalwazzjoni4 appoġġaw persuni minn CS (appoġġ b’borża sa 40 siegħa)It-tul tal-implimentazzjoni huwa ta’ 24 xahar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa fil-forma ta’ edukazzjoni tal-impjegati taċ-Ċedru u taħt il-gwida ta’ esperti biex jiġu stabbiliti proċessi ta’ ppjanar strateġiku fl-organizzazzjoni bbażati fuq il-prinċipji ta’ kumpanija ħielsa, biex jinħoloq pjan ta’ żvilupp strateġiku tal-organizzazzjoni li jiffoka fuq il-qasam tar-riżorsi umani, il-qasam tal-finanzjament u l-ġbir ta’ fondi u l-PR u l-marketing.Riżultati li jistgħu jitkejlu:8 persuni appoġġati minn CS (appoġġ ta’ aktar minn 40 siegħa)1 Pjan Strateġiku 1 Rapport ta’ evalwazzjoni4 appoġġaw persuni minn CS (appoġġ b’borża sa 40 siegħa)It-tul tal-implimentazzjoni huwa ta’ 24 xahar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa fil-forma ta’ edukazzjoni tal-impjegati taċ-Ċedru u taħt il-gwida ta’ esperti biex jiġu stabbiliti proċessi ta’ ppjanar strateġiku fl-organizzazzjoni bbażati fuq il-prinċipji ta’ kumpanija ħielsa, biex jinħoloq pjan ta’ żvilupp strateġiku tal-organizzazzjoni li jiffoka fuq il-qasam tar-riżorsi umani, il-qasam tal-finanzjament u l-ġbir ta’ fondi u l-PR u l-marketing.Riżultati li jistgħu jitkejlu:8 persuni appoġġati minn CS (appoġġ ta’ aktar minn 40 siegħa)1 Pjan Strateġiku 1 Rapport ta’ evalwazzjoni4 appoġġaw persuni minn CS (appoġġ b’borża sa 40 siegħa)It-tul tal-implimentazzjoni huwa ta’ 24 xahar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto consiste na formação de funcionários de cedro e, sob a orientação de peritos, na criação de processos de planeamento estratégico na organização com base nos princípios de uma empresa livre, na criação de um plano de desenvolvimento estratégico da organização centrado na área dos recursos humanos, na área do financiamento e da angariação de fundos, bem como nas relações públicas e no marketing.Resultados mensuráveis:8 pessoas apoiadas de CS (apoio de mais de 40 horas)1 Plano Estratégico 1 Relatório de avaliação4 pessoas apoiadas de CS (apoio maleável até 40 horas)A duração da execução é de 24 meses. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto consiste na formação de funcionários de cedro e, sob a orientação de peritos, na criação de processos de planeamento estratégico na organização com base nos princípios de uma empresa livre, na criação de um plano de desenvolvimento estratégico da organização centrado na área dos recursos humanos, na área do financiamento e da angariação de fundos, bem como nas relações públicas e no marketing.Resultados mensuráveis:8 pessoas apoiadas de CS (apoio de mais de 40 horas)1 Plano Estratégico 1 Relatório de avaliação4 pessoas apoiadas de CS (apoio maleável até 40 horas)A duração da execução é de 24 meses. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto consiste na formação de funcionários de cedro e, sob a orientação de peritos, na criação de processos de planeamento estratégico na organização com base nos princípios de uma empresa livre, na criação de um plano de desenvolvimento estratégico da organização centrado na área dos recursos humanos, na área do financiamento e da angariação de fundos, bem como nas relações públicas e no marketing.Resultados mensuráveis:8 pessoas apoiadas de CS (apoio de mais de 40 horas)1 Plano Estratégico 1 Relatório de avaliação4 pessoas apoiadas de CS (apoio maleável até 40 horas)A duração da execução é de 24 meses. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kouluttaa setrin työntekijöitä ja asiantuntijoiden johdolla perustaa organisaatioon strategisia suunnitteluprosesseja, jotka perustuvat maksuttoman yrityksen periaatteisiin, luoda organisaation strateginen kehittämissuunnitelma, jossa keskitytään henkilöresursseihin, rahoitukseen ja varainhankintaan sekä PR:ään ja markkinointiin.Mitattavissa olevat tuotokset:8 CS:n tukemia henkilöitä (yli 40 tunnin tuki)1 strateginen suunnitelma 1 Arviointiraportti4 tuettiin CS:stä (enintään 40 tuntia)Täytäntöönpano kestää 24 kuukautta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kouluttaa setrin työntekijöitä ja asiantuntijoiden johdolla perustaa organisaatioon strategisia suunnitteluprosesseja, jotka perustuvat maksuttoman yrityksen periaatteisiin, luoda organisaation strateginen kehittämissuunnitelma, jossa keskitytään henkilöresursseihin, rahoitukseen ja varainhankintaan sekä PR:ään ja markkinointiin.Mitattavissa olevat tuotokset:8 CS:n tukemia henkilöitä (yli 40 tunnin tuki)1 strateginen suunnitelma 1 Arviointiraportti4 tuettiin CS:stä (enintään 40 tuntia)Täytäntöönpano kestää 24 kuukautta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kouluttaa setrin työntekijöitä ja asiantuntijoiden johdolla perustaa organisaatioon strategisia suunnitteluprosesseja, jotka perustuvat maksuttoman yrityksen periaatteisiin, luoda organisaation strateginen kehittämissuunnitelma, jossa keskitytään henkilöresursseihin, rahoitukseen ja varainhankintaan sekä PR:ään ja markkinointiin.Mitattavissa olevat tuotokset:8 CS:n tukemia henkilöitä (yli 40 tunnin tuki)1 strateginen suunnitelma 1 Arviointiraportti4 tuettiin CS:stä (enintään 40 tuntia)Täytäntöönpano kestää 24 kuukautta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest edukacja pracowników cedrowych i pod kierownictwem ekspertów do tworzenia procesów planowania strategicznego w organizacji w oparciu o zasady wolnej firmy, stworzenie strategicznego planu rozwoju organizacji koncentrującego się na obszarze zasobów ludzkich, obszarze finansowania i pozyskiwania funduszy oraz PR i marketingu.Wymierne wyniki:8 osób wspieranych ze CS (wsparcie ponad 40 godzin)1 Plan strategiczny 1 Raport z oceny4 wspierany przez CS (bagable support do 40 godzin) Czas realizacji wynosi 24 miesiące. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest edukacja pracowników cedrowych i pod kierownictwem ekspertów do tworzenia procesów planowania strategicznego w organizacji w oparciu o zasady wolnej firmy, stworzenie strategicznego planu rozwoju organizacji koncentrującego się na obszarze zasobów ludzkich, obszarze finansowania i pozyskiwania funduszy oraz PR i marketingu.Wymierne wyniki:8 osób wspieranych ze CS (wsparcie ponad 40 godzin)1 Plan strategiczny 1 Raport z oceny4 wspierany przez CS (bagable support do 40 godzin) Czas realizacji wynosi 24 miesiące. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest edukacja pracowników cedrowych i pod kierownictwem ekspertów do tworzenia procesów planowania strategicznego w organizacji w oparciu o zasady wolnej firmy, stworzenie strategicznego planu rozwoju organizacji koncentrującego się na obszarze zasobów ludzkich, obszarze finansowania i pozyskiwania funduszy oraz PR i marketingu.Wymierne wyniki:8 osób wspieranych ze CS (wsparcie ponad 40 godzin)1 Plan strategiczny 1 Raport z oceny4 wspierany przez CS (bagable support do 40 godzin) Czas realizacji wynosi 24 miesiące. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je v obliki izobraževanja zaposlenih v cedreh in pod vodstvom strokovnjakov vzpostaviti procese strateškega načrtovanja v organizaciji, ki temeljijo na načelih svobodnega podjetja, oblikovati strateški razvojni načrt organizacije, ki se osredotoča na področje človeških virov, področje financiranja in zbiranja sredstev ter PR in trženje.Merilni rezultati:8 podprtih oseb iz CS (podpora več kot 40 ur)1 Strateški načrt 1 ocenjevalno poročilo4 podpira osebe iz CS (vložljiva podpora do 40 ur) Trajanje izvedbe je 24 mesecev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je v obliki izobraževanja zaposlenih v cedreh in pod vodstvom strokovnjakov vzpostaviti procese strateškega načrtovanja v organizaciji, ki temeljijo na načelih svobodnega podjetja, oblikovati strateški razvojni načrt organizacije, ki se osredotoča na področje človeških virov, področje financiranja in zbiranja sredstev ter PR in trženje.Merilni rezultati:8 podprtih oseb iz CS (podpora več kot 40 ur)1 Strateški načrt 1 ocenjevalno poročilo4 podpira osebe iz CS (vložljiva podpora do 40 ur) Trajanje izvedbe je 24 mesecev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je v obliki izobraževanja zaposlenih v cedreh in pod vodstvom strokovnjakov vzpostaviti procese strateškega načrtovanja v organizaciji, ki temeljijo na načelih svobodnega podjetja, oblikovati strateški razvojni načrt organizacije, ki se osredotoča na področje človeških virov, področje financiranja in zbiranja sredstev ter PR in trženje.Merilni rezultati:8 podprtih oseb iz CS (podpora več kot 40 ur)1 Strateški načrt 1 ocenjevalno poročilo4 podpira osebe iz CS (vložljiva podpora do 40 ur) Trajanje izvedbe je 24 mesecev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – lavinti kedro darbuotojus ir vadovaujant ekspertams sukurti organizacijos strateginio planavimo procesus, pagrįstus laisvos įmonės principais, sukurti organizacijos strateginį plėtros planą, kuriame daugiausia dėmesio būtų skiriama žmogiškųjų išteklių sričiai, finansavimo ir lėšų rinkimo bei viešųjų ryšių ir rinkodaros sričiai.Išmatuojami rezultatai: 8 remti asmenys iš CS (parama daugiau nei 40 valandų)1 Strateginis planas 1 Vertinimo ataskaita4 remiami asmenys iš CS (maištinė parama iki 40 valandų)Įgyvendinimo trukmė yra 24 mėnesiai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – lavinti kedro darbuotojus ir vadovaujant ekspertams sukurti organizacijos strateginio planavimo procesus, pagrįstus laisvos įmonės principais, sukurti organizacijos strateginį plėtros planą, kuriame daugiausia dėmesio būtų skiriama žmogiškųjų išteklių sričiai, finansavimo ir lėšų rinkimo bei viešųjų ryšių ir rinkodaros sričiai.Išmatuojami rezultatai: 8 remti asmenys iš CS (parama daugiau nei 40 valandų)1 Strateginis planas 1 Vertinimo ataskaita4 remiami asmenys iš CS (maištinė parama iki 40 valandų)Įgyvendinimo trukmė yra 24 mėnesiai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – lavinti kedro darbuotojus ir vadovaujant ekspertams sukurti organizacijos strateginio planavimo procesus, pagrįstus laisvos įmonės principais, sukurti organizacijos strateginį plėtros planą, kuriame daugiausia dėmesio būtų skiriama žmogiškųjų išteklių sričiai, finansavimo ir lėšų rinkimo bei viešųjų ryšių ir rinkodaros sričiai.Išmatuojami rezultatai: 8 remti asmenys iš CS (parama daugiau nei 40 valandų)1 Strateginis planas 1 Vertinimo ataskaita4 remiami asmenys iš CS (maištinė parama iki 40 valandų)Įgyvendinimo trukmė yra 24 mėnesiai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir izglītot ciedru darbiniekus un ekspertu vadībā izveidot organizācijas stratēģiskās plānošanas procesus, pamatojoties uz brīvā uzņēmuma principiem, izstrādāt organizācijas stratēģisko attīstības plānu, koncentrējoties uz cilvēkresursu jomu, finansējuma un līdzekļu vākšanas jomu un sabiedrisko attiecību un mārketinga jomu.Izmērāmie rezultāti: 8 atbalstītās personas no CS (vairāk nekā 40 stundu atbalsts)1 Stratēģiskā plāna 1 Novērtējuma ziņojums4 atbalstītas personas no CS (līdz 40 stundām) Izpildes ilgums ir 24 mēneši. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izglītot ciedru darbiniekus un ekspertu vadībā izveidot organizācijas stratēģiskās plānošanas procesus, pamatojoties uz brīvā uzņēmuma principiem, izstrādāt organizācijas stratēģisko attīstības plānu, koncentrējoties uz cilvēkresursu jomu, finansējuma un līdzekļu vākšanas jomu un sabiedrisko attiecību un mārketinga jomu.Izmērāmie rezultāti: 8 atbalstītās personas no CS (vairāk nekā 40 stundu atbalsts)1 Stratēģiskā plāna 1 Novērtējuma ziņojums4 atbalstītas personas no CS (līdz 40 stundām) Izpildes ilgums ir 24 mēneši. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izglītot ciedru darbiniekus un ekspertu vadībā izveidot organizācijas stratēģiskās plānošanas procesus, pamatojoties uz brīvā uzņēmuma principiem, izstrādāt organizācijas stratēģisko attīstības plānu, koncentrējoties uz cilvēkresursu jomu, finansējuma un līdzekļu vākšanas jomu un sabiedrisko attiecību un mārketinga jomu.Izmērāmie rezultāti: 8 atbalstītās personas no CS (vairāk nekā 40 stundu atbalsts)1 Stratēģiskā plāna 1 Novērtējuma ziņojums4 atbalstītas personas no CS (līdz 40 stundām) Izpildes ilgums ir 24 mēneši. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е под формата на обучение на служители по кедър и под ръководството на експерти за създаване на процеси на стратегическо планиране в организацията въз основа на принципите на свободна компания, да се създаде стратегически план за развитие на организацията с акцент върху областта на човешките ресурси, областта на финансиране и набиране на средства и PR и маркетинг. Измерими резултати: 8 подпомогнати лица от ЦС (подкрепа на повече от 40 часа)1 Стратегически план 1 Доклад за оценка4 подкрепи лица от CS (подкрепа до 40 часа)Продължителността на изпълнението е 24 месеца. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е под формата на обучение на служители по кедър и под ръководството на експерти за създаване на процеси на стратегическо планиране в организацията въз основа на принципите на свободна компания, да се създаде стратегически план за развитие на организацията с акцент върху областта на човешките ресурси, областта на финансиране и набиране на средства и PR и маркетинг. Измерими резултати: 8 подпомогнати лица от ЦС (подкрепа на повече от 40 часа)1 Стратегически план 1 Доклад за оценка4 подкрепи лица от CS (подкрепа до 40 часа)Продължителността на изпълнението е 24 месеца. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е под формата на обучение на служители по кедър и под ръководството на експерти за създаване на процеси на стратегическо планиране в организацията въз основа на принципите на свободна компания, да се създаде стратегически план за развитие на организацията с акцент върху областта на човешките ресурси, областта на финансиране и набиране на средства и PR и маркетинг. Измерими резултати: 8 подпомогнати лица от ЦС (подкрепа на повече от 40 часа)1 Стратегически план 1 Доклад за оценка4 подкрепи лица от CS (подкрепа до 40 часа)Продължителността на изпълнението е 24 месеца. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a cédrusi alkalmazottak oktatása és a szakértők irányítása mellett a szervezet stratégiai tervezési folyamatainak kialakítása a szabad vállalat elvei alapján, a szervezet stratégiai fejlesztési tervének kidolgozása, amely az emberi erőforrásokra, a finanszírozásra és az adománygyűjtésre, valamint a PR-re és marketingre összpontosít.Mérhető eredmények:8 támogatott személy a CS-től (több mint 40 órás támogatás)1 Stratégiai Terv 1 Értékelési jelentés4 a CS-től támogatott személyeket (legfeljebb 40 óra)A megvalósítás időtartama 24 hónap. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a cédrusi alkalmazottak oktatása és a szakértők irányítása mellett a szervezet stratégiai tervezési folyamatainak kialakítása a szabad vállalat elvei alapján, a szervezet stratégiai fejlesztési tervének kidolgozása, amely az emberi erőforrásokra, a finanszírozásra és az adománygyűjtésre, valamint a PR-re és marketingre összpontosít.Mérhető eredmények:8 támogatott személy a CS-től (több mint 40 órás támogatás)1 Stratégiai Terv 1 Értékelési jelentés4 a CS-től támogatott személyeket (legfeljebb 40 óra)A megvalósítás időtartama 24 hónap. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a cédrusi alkalmazottak oktatása és a szakértők irányítása mellett a szervezet stratégiai tervezési folyamatainak kialakítása a szabad vállalat elvei alapján, a szervezet stratégiai fejlesztési tervének kidolgozása, amely az emberi erőforrásokra, a finanszírozásra és az adománygyűjtésre, valamint a PR-re és marketingre összpontosít.Mérhető eredmények:8 támogatott személy a CS-től (több mint 40 órás támogatás)1 Stratégiai Terv 1 Értékelési jelentés4 a CS-től támogatott személyeket (legfeljebb 40 óra)A megvalósítás időtartama 24 hónap. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail ná oideachas a chur ar fhostaithe Cedar agus faoi threoir saineolaithe próisis pleanála straitéiseacha a chur ar bun san eagraíocht bunaithe ar phrionsabail cuideachta saor in aisce, plean forbartha straitéiseach na heagraíochta a chruthú ag díriú ar réimse na n-acmhainní daonna, an réimse maoinithe agus tiomsaithe airgid agus caidrimh phoiblí agus margaíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail ná oideachas a chur ar fhostaithe Cedar agus faoi threoir saineolaithe próisis pleanála straitéiseacha a chur ar bun san eagraíocht bunaithe ar phrionsabail cuideachta saor in aisce, plean forbartha straitéiseach na heagraíochta a chruthú ag díriú ar réimse na n-acmhainní daonna, an réimse maoinithe agus tiomsaithe airgid agus caidrimh phoiblí agus margaíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail ná oideachas a chur ar fhostaithe Cedar agus faoi threoir saineolaithe próisis pleanála straitéiseacha a chur ar bun san eagraíocht bunaithe ar phrionsabail cuideachta saor in aisce, plean forbartha straitéiseach na heagraíochta a chruthú ag díriú ar réimse na n-acmhainní daonna, an réimse maoinithe agus tiomsaithe airgid agus caidrimh phoiblí agus margaíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är i form av utbildning av cederanställda och under ledning av experter för att inrätta strategiska planeringsprocesser i organisationen utifrån principerna för ett fritt företag, för att skapa en strategisk utvecklingsplan för organisationen med fokus på mänskliga resurser, finansiering och insamling av medel samt PR och marknadsföring.Mätbara resultat:8 personer från CS (stöd på mer än 40 timmar)1 Strategisk Plan 1 Utvärderingsrapport4 stödde personer från CS (bagabelt stöd upp till 40 timmar)Högtiden för genomförandet är 24 månader. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är i form av utbildning av cederanställda och under ledning av experter för att inrätta strategiska planeringsprocesser i organisationen utifrån principerna för ett fritt företag, för att skapa en strategisk utvecklingsplan för organisationen med fokus på mänskliga resurser, finansiering och insamling av medel samt PR och marknadsföring.Mätbara resultat:8 personer från CS (stöd på mer än 40 timmar)1 Strategisk Plan 1 Utvärderingsrapport4 stödde personer från CS (bagabelt stöd upp till 40 timmar)Högtiden för genomförandet är 24 månader. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är i form av utbildning av cederanställda och under ledning av experter för att inrätta strategiska planeringsprocesser i organisationen utifrån principerna för ett fritt företag, för att skapa en strategisk utvecklingsplan för organisationen med fokus på mänskliga resurser, finansiering och insamling av medel samt PR och marknadsföring.Mätbara resultat:8 personer från CS (stöd på mer än 40 timmar)1 Strategisk Plan 1 Utvärderingsrapport4 stödde personer från CS (bagabelt stöd upp till 40 timmar)Högtiden för genomförandet är 24 månader. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on seeder töötajate harimine ja ekspertide juhendamisel, et luua organisatsioonis strateegilise planeerimise protsessid, mis põhinevad tasuta ettevõtte põhimõtetel, et luua organisatsiooni strateegiline arengukava, mis keskendub inimressursside valdkonnale, rahastamisele ja vahendite kogumisele ning suhtekorraldusele ja turundusele.Mõõdetavad väljundid: 8 toetatud isikut CS-ist (toetus üle 40 tunni)1 Strateegiline plaan 1 Hindamisaruanne4 toetas CSi isikuid (abi kuni 40 tundi)Rakendamise kestus on 24 kuud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on seeder töötajate harimine ja ekspertide juhendamisel, et luua organisatsioonis strateegilise planeerimise protsessid, mis põhinevad tasuta ettevõtte põhimõtetel, et luua organisatsiooni strateegiline arengukava, mis keskendub inimressursside valdkonnale, rahastamisele ja vahendite kogumisele ning suhtekorraldusele ja turundusele.Mõõdetavad väljundid: 8 toetatud isikut CS-ist (toetus üle 40 tunni)1 Strateegiline plaan 1 Hindamisaruanne4 toetas CSi isikuid (abi kuni 40 tundi)Rakendamise kestus on 24 kuud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on seeder töötajate harimine ja ekspertide juhendamisel, et luua organisatsioonis strateegilise planeerimise protsessid, mis põhinevad tasuta ettevõtte põhimõtetel, et luua organisatsiooni strateegiline arengukava, mis keskendub inimressursside valdkonnale, rahastamisele ja vahendite kogumisele ning suhtekorraldusele ja turundusele.Mõõdetavad väljundid: 8 toetatud isikut CS-ist (toetus üle 40 tunni)1 Strateegiline plaan 1 Hindamisaruanne4 toetas CSi isikuid (abi kuni 40 tundi)Rakendamise kestus on 24 kuud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
69,295.03 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,295.03 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,295.03 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,295.03 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
90.86 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.86 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ústí nad Labem Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ústí nad Labem Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Social innovation and international cooperation / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:25, 13 October 2024
Project Q70110 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional CEDR |
Project Q70110 in Czech Republic |
Statements
1,732,375.77 Czech koruna
0 references
1,906,580.0 Czech koruna
0 references
90.86 percent
0 references
1 September 2016
0 references
31 August 2018
0 references
31 August 2018
0 references
CEDR - komunitní spolek
0 references
40746
0 references
Cílem projektu je formou vzdělání zaměstnanců CEDRu a pod vedením expertů nastavit procesy strategického plánování v organizaci na bázi principů svobodné firmy, vytvořit strategický plán rozvoje organizace se zaměřením na oblast lidských zdrojů, oblast financování a fundraisingu a oblast PR a marketingu.Měřitelné výstupy:8 podpořených osob z CS (podpora více jak 40 hod.)1 Strategický plán 1 Evaluační zpráva4 podpořené osoby z CS ( bagatelní podpora do 40hod.)Délka realizace je 24 měsíců. (Czech)
0 references
The aim of the project is in the form of education of cedar employees and under the guidance of experts to set up strategic planning processes in the organisation based on the principles of a free company, to create a strategic development plan of the organisation focusing on the area of human resources, the area of financing and fundraising and PR and marketing.Measurable outputs:8 supported persons from CS (support of more than 40 hours)1 Strategic Plan 1 Evaluation report4 supported persons from CS (bagable support up to 40 hours)The duration of the implementation is 24 months. (English)
23 October 2020
0.2099262239572428
0 references
L’objectif du projet est de mettre en place des processus de planification stratégique au sein de l’organisation sur la base des principes de l’entreprise libre, sous la forme de la formation des employés du cèdre et sous la direction d’experts.Résultats réalisables:8 personnes soutenues par les CS (soutien de plus de 40 heures)1 Plan stratégique 1 Rapport d’évaluation4 personnes soutenues par les CS (soutien à charge jusqu’à 40 heures) La durée de mise en œuvre est de 24 mois. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, strategische Planungsprozesse in der Organisation auf der Grundlage der Prinzipien des freien Unternehmens, in Form der Ausbildung von Zedernangestellten und unter der Leitung von Experten zu schaffen.Messbare Ergebnisse:8 unterstützte Personen aus CS (Unterstützung über 40 Stunden)1 Strategischer Plan 1 Bewertungsbericht4 unterstützte Personen von CS (Bezahlbare Unterstützung bis 40 Stunden) Die Dauer der Umsetzung beträgt 24 Monate. (German)
3 December 2021
0 references
Het doel van het project is het opzetten van strategische planningsprocessen in de organisatie op basis van de principes van gratis bedrijf, in de vorm van opleiding van cederwerkers en onder begeleiding van deskundigen.Meetbare outputs:8 ondersteunde personen uit CS (steun meer dan 40 uur)1 Strategisch plan 1 Evaluatierapport4 ondersteunde personen uit CS (bagable support tot 40 uur) De duur van de implementatie is 24 maanden. (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di pianificazione strategica nell'organizzazione sulla base dei principi della libera azienda, sotto forma di formazione dei dipendenti di cedro e sotto la guida di esperti.Risultati misurabili:8 persone supportate da CS (supporto più di 40 ore)1 Piano strategico 1 Rapporto di valutazione4 persone supportate da CS (supporto borseggiato fino a 40 ore) La durata di attuazione è di 24 mesi. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es establecer procesos de planificación estratégica en la organización basados en los principios de la libre empresa, en forma de educación de los empleados de cedro y bajo la dirección de expertos.Resultados mensurables:8 personas apoyadas por CS (apoyo más de 40 horas)1 Plan estratégico 1 Informe de evaluación4 personas apoyadas de CS (apoyo a bolsa de hasta 40 horas) La duración de la ejecución es de 24 meses. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er i form af uddannelse af cedermedarbejdere og under vejledning af eksperter at etablere strategiske planlægningsprocesser i organisationen baseret på principperne for en gratis virksomhed, at skabe en strategisk udviklingsplan for organisationen med fokus på området menneskelige ressourcer, området for finansiering og fundraising samt PR og marketing.Målelige output:8 støttede personer fra CS (støtte på mere end 40 timer)1 Strategiplan 1 Evalueringsrapport4 støttede personer fra CS (bagelig støtte op til 40 timer) Varigheden af gennemførelsen er 24 måneder. (Danish)
25 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων του κέδρου και υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων για τη δημιουργία στρατηγικών διαδικασιών σχεδιασμού στην οργάνωση με βάση τις αρχές μιας ελεύθερης εταιρείας, η δημιουργία ενός στρατηγικού σχεδίου ανάπτυξης του οργανισμού με επίκεντρο τον τομέα των ανθρώπινων πόρων, τον τομέα της χρηματοδότησης και της άντλησης κεφαλαίων και των δημοσίων σχέσεων και του μάρκετινγκ.Μέτρησιμα αποτελέσματα:8 υποστηριζόμενα άτομα από το CS (στήριξη άνω των 40 ωρών)1 Στρατηγικό Σχέδιο 1 Έκθεση Αξιολόγησης4 άτομα από CS (ενίσχυση έως 40 ώρες) Η διάρκεια της υλοποίησης είναι 24 μήνες. (Greek)
25 July 2022
0 references
Cilj projekta je edukacija djelatnika cedrovine i pod vodstvom stručnjaka za uspostavu procesa strateškog planiranja u organizaciji na temelju načela slobodne tvrtke, izrada strateškog razvojnog plana organizacije s naglaskom na području ljudskih resursa, područje financiranja i prikupljanja sredstava te PR i marketing.Mjerljivi rezultati: 8 podržanih osoba iz CS-a (potpora za više od 40 sati)1 Strateški plan 1 Evaluacijski izvještaj4 podržane osobe iz CS-a (vremenska podrška do 40 sati)Trajanje provedbe je 24 mjeseca. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Scopul proiectului este sub forma educației angajaților de cedru și sub îndrumarea experților de a institui procese de planificare strategică în organizație, bazate pe principiile unei companii libere, de a crea un plan strategic de dezvoltare a organizației care se concentrează pe domeniul resurselor umane, domeniul finanțării și strângerii de fonduri și PR și marketing. Rezultate măsurabile:8 persoane sprijinite din CS (sprijin de peste 40 de ore)1 Plan strategic 1 Raport de evaluare4 a sprijinit persoane din CS (sprijin bagabil de până la 40 de ore) Durata implementării este de 24 de luni. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vo forme vzdelávania cédrových zamestnancov a pod vedením odborníkov vytvoriť strategické plánovacie procesy v organizácii na základe princípov slobodnej spoločnosti, vytvoriť strategický plán rozvoja organizácie so zameraním na oblasť ľudských zdrojov, oblasť financovania a získavania finančných prostriedkov a PR a marketing.Merateľné výstupy: 8 podporovaných osôb z ČS (podpora viac ako 40 hodín)1 Strategický plán 1 Hodnotiaca správa4 podporená osobami z CS (skladná podpora do 40 hodín)Dĺžka realizácie je 24 mesiacov. (Slovak)
25 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa fil-forma ta’ edukazzjoni tal-impjegati taċ-Ċedru u taħt il-gwida ta’ esperti biex jiġu stabbiliti proċessi ta’ ppjanar strateġiku fl-organizzazzjoni bbażati fuq il-prinċipji ta’ kumpanija ħielsa, biex jinħoloq pjan ta’ żvilupp strateġiku tal-organizzazzjoni li jiffoka fuq il-qasam tar-riżorsi umani, il-qasam tal-finanzjament u l-ġbir ta’ fondi u l-PR u l-marketing.Riżultati li jistgħu jitkejlu:8 persuni appoġġati minn CS (appoġġ ta’ aktar minn 40 siegħa)1 Pjan Strateġiku 1 Rapport ta’ evalwazzjoni4 appoġġaw persuni minn CS (appoġġ b’borża sa 40 siegħa)It-tul tal-implimentazzjoni huwa ta’ 24 xahar. (Maltese)
25 July 2022
0 references
O objetivo do projeto consiste na formação de funcionários de cedro e, sob a orientação de peritos, na criação de processos de planeamento estratégico na organização com base nos princípios de uma empresa livre, na criação de um plano de desenvolvimento estratégico da organização centrado na área dos recursos humanos, na área do financiamento e da angariação de fundos, bem como nas relações públicas e no marketing.Resultados mensuráveis:8 pessoas apoiadas de CS (apoio de mais de 40 horas)1 Plano Estratégico 1 Relatório de avaliação4 pessoas apoiadas de CS (apoio maleável até 40 horas)A duração da execução é de 24 meses. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kouluttaa setrin työntekijöitä ja asiantuntijoiden johdolla perustaa organisaatioon strategisia suunnitteluprosesseja, jotka perustuvat maksuttoman yrityksen periaatteisiin, luoda organisaation strateginen kehittämissuunnitelma, jossa keskitytään henkilöresursseihin, rahoitukseen ja varainhankintaan sekä PR:ään ja markkinointiin.Mitattavissa olevat tuotokset:8 CS:n tukemia henkilöitä (yli 40 tunnin tuki)1 strateginen suunnitelma 1 Arviointiraportti4 tuettiin CS:stä (enintään 40 tuntia)Täytäntöönpano kestää 24 kuukautta. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Celem projektu jest edukacja pracowników cedrowych i pod kierownictwem ekspertów do tworzenia procesów planowania strategicznego w organizacji w oparciu o zasady wolnej firmy, stworzenie strategicznego planu rozwoju organizacji koncentrującego się na obszarze zasobów ludzkich, obszarze finansowania i pozyskiwania funduszy oraz PR i marketingu.Wymierne wyniki:8 osób wspieranych ze CS (wsparcie ponad 40 godzin)1 Plan strategiczny 1 Raport z oceny4 wspierany przez CS (bagable support do 40 godzin) Czas realizacji wynosi 24 miesiące. (Polish)
25 July 2022
0 references
Cilj projekta je v obliki izobraževanja zaposlenih v cedreh in pod vodstvom strokovnjakov vzpostaviti procese strateškega načrtovanja v organizaciji, ki temeljijo na načelih svobodnega podjetja, oblikovati strateški razvojni načrt organizacije, ki se osredotoča na področje človeških virov, področje financiranja in zbiranja sredstev ter PR in trženje.Merilni rezultati:8 podprtih oseb iz CS (podpora več kot 40 ur)1 Strateški načrt 1 ocenjevalno poročilo4 podpira osebe iz CS (vložljiva podpora do 40 ur) Trajanje izvedbe je 24 mesecev. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Projekto tikslas – lavinti kedro darbuotojus ir vadovaujant ekspertams sukurti organizacijos strateginio planavimo procesus, pagrįstus laisvos įmonės principais, sukurti organizacijos strateginį plėtros planą, kuriame daugiausia dėmesio būtų skiriama žmogiškųjų išteklių sričiai, finansavimo ir lėšų rinkimo bei viešųjų ryšių ir rinkodaros sričiai.Išmatuojami rezultatai: 8 remti asmenys iš CS (parama daugiau nei 40 valandų)1 Strateginis planas 1 Vertinimo ataskaita4 remiami asmenys iš CS (maištinė parama iki 40 valandų)Įgyvendinimo trukmė yra 24 mėnesiai. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izglītot ciedru darbiniekus un ekspertu vadībā izveidot organizācijas stratēģiskās plānošanas procesus, pamatojoties uz brīvā uzņēmuma principiem, izstrādāt organizācijas stratēģisko attīstības plānu, koncentrējoties uz cilvēkresursu jomu, finansējuma un līdzekļu vākšanas jomu un sabiedrisko attiecību un mārketinga jomu.Izmērāmie rezultāti: 8 atbalstītās personas no CS (vairāk nekā 40 stundu atbalsts)1 Stratēģiskā plāna 1 Novērtējuma ziņojums4 atbalstītas personas no CS (līdz 40 stundām) Izpildes ilgums ir 24 mēneši. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Целта на проекта е под формата на обучение на служители по кедър и под ръководството на експерти за създаване на процеси на стратегическо планиране в организацията въз основа на принципите на свободна компания, да се създаде стратегически план за развитие на организацията с акцент върху областта на човешките ресурси, областта на финансиране и набиране на средства и PR и маркетинг. Измерими резултати: 8 подпомогнати лица от ЦС (подкрепа на повече от 40 часа)1 Стратегически план 1 Доклад за оценка4 подкрепи лица от CS (подкрепа до 40 часа)Продължителността на изпълнението е 24 месеца. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A projekt célja a cédrusi alkalmazottak oktatása és a szakértők irányítása mellett a szervezet stratégiai tervezési folyamatainak kialakítása a szabad vállalat elvei alapján, a szervezet stratégiai fejlesztési tervének kidolgozása, amely az emberi erőforrásokra, a finanszírozásra és az adománygyűjtésre, valamint a PR-re és marketingre összpontosít.Mérhető eredmények:8 támogatott személy a CS-től (több mint 40 órás támogatás)1 Stratégiai Terv 1 Értékelési jelentés4 a CS-től támogatott személyeket (legfeljebb 40 óra)A megvalósítás időtartama 24 hónap. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná oideachas a chur ar fhostaithe Cedar agus faoi threoir saineolaithe próisis pleanála straitéiseacha a chur ar bun san eagraíocht bunaithe ar phrionsabail cuideachta saor in aisce, plean forbartha straitéiseach na heagraíochta a chruthú ag díriú ar réimse na n-acmhainní daonna, an réimse maoinithe agus tiomsaithe airgid agus caidrimh phoiblí agus margaíochta. (Irish)
25 July 2022
0 references
Syftet med projektet är i form av utbildning av cederanställda och under ledning av experter för att inrätta strategiska planeringsprocesser i organisationen utifrån principerna för ett fritt företag, för att skapa en strategisk utvecklingsplan för organisationen med fokus på mänskliga resurser, finansiering och insamling av medel samt PR och marknadsföring.Mätbara resultat:8 personer från CS (stöd på mer än 40 timmar)1 Strategisk Plan 1 Utvärderingsrapport4 stödde personer från CS (bagabelt stöd upp till 40 timmar)Högtiden för genomförandet är 24 månader. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on seeder töötajate harimine ja ekspertide juhendamisel, et luua organisatsioonis strateegilise planeerimise protsessid, mis põhinevad tasuta ettevõtte põhimõtetel, et luua organisatsiooni strateegiline arengukava, mis keskendub inimressursside valdkonnale, rahastamisele ja vahendite kogumisele ning suhtekorraldusele ja turundusele.Mõõdetavad väljundid: 8 toetatud isikut CS-ist (toetus üle 40 tunni)1 Strateegiline plaan 1 Hindamisaruanne4 toetas CSi isikuid (abi kuni 40 tundi)Rakendamise kestus on 24 kuud. (Estonian)
25 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.3.60/0.0/0.0/15_031/0002066
0 references