Habo Hoveniers bv (Q4011786): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A Habo Hoveniers quer ser um fornecedor atrativo para os municípios ao ser capaz de lidar com a empregabilidade sustentável de seus próprios funcionários como nenhum outro, mas também dos funcionários que são usados em nossos projetos para o chamado Retorno Social. Trata-se frequentemente de trabalhadores com uma certa distância do mercado de trabalho e a gestão desses trabalhadores exige conhecimentos e competências adicionais dos trabalhadores per...) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011786 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011786 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011786 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011786 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011786 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011786 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011786 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011786 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011786 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011786 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011786 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011786 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011786 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011786 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 June 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 June 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Habo Hoveniers bv / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011785 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers wil een aantrekkelijke leverancier zijn voor gemeenten door als geen ander om te kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers maar ook de medewerkers die om reden van het zogenaamde Social Return op onze projecten worden ingezet. Het betreft vaak medewerkers met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt en aansturing van deze medewerkers vraagt om extra kennis en vaardigheden van de vaste medewerkers van Habo Hoveniers. Hiervoor wil Habo in 2017 inzetten op sociale innovatie om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. We willen dus niet alleen een goed Di beleid neerzetten, maar we willen daarin ook innovatief zijn, omdat dat in ons DNA als onderneming zit. In dialoog met de voormannen gaan we een plan maken voor hun eigen ontwikkeling,die van hun collega’s in het licht van de bedrijsplannen voor 2020. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4325HA / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Schouwen-Duiveland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 June 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 June 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 June 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 June 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Habo Hoveniers bv | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Habo Hoveniers bv / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011785 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers wil een aantrekkelijke leverancier zijn voor gemeenten door als geen ander om te kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers maar ook de medewerkers die om reden van het zogenaamde Social Return op onze projecten worden ingezet. Het betreft vaak medewerkers met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt en aansturing van deze medewerkers vraagt om extra kennis en vaardigheden van de vaste medewerkers van Habo Hoveniers. Hiervoor wil Habo in 2017 inzetten op sociale innovatie om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. We willen dus niet alleen een goed Di beleid neerzetten, maar we willen daarin ook innovatief zijn, omdat dat in ons DNA als onderneming zit. In dialoog met de voormannen gaan we een plan maken voor hun eigen ontwikkeling,die van hun collega’s in het licht van de bedrijsplannen voor 2020. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers wil een aantrekkelijke leverancier zijn voor gemeenten door als geen ander om te kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers maar ook de medewerkers die om reden van het zogenaamde Social Return op onze projecten worden ingezet. Het betreft vaak medewerkers met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt en aansturing van deze medewerkers vraagt om extra kennis en vaardigheden van de vaste medewerkers van Habo Hoveniers. Hiervoor wil Habo in 2017 inzetten op sociale innovatie om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. We willen dus niet alleen een goed Di beleid neerzetten, maar we willen daarin ook innovatief zijn, omdat dat in ons DNA als onderneming zit. In dialoog met de voormannen gaan we een plan maken voor hun eigen ontwikkeling,die van hun collega’s in het licht van de bedrijsplannen voor 2020. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5656534711696672
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers veut être un fournisseur attractif pour les municipalités en étant en mesure de faire face à l’employabilité durable de leurs propres employés comme aucun autre, mais aussi les employés qui sont utilisés dans nos projets pour le soi-disant retour social. Il s’agit souvent d’employés à une certaine distance du marché du travail et la gestion de ces employés nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires des employés permanents de Habo Hoveniers. À cette fin, Habo souhaite se concentrer sur l’innovation sociale en 2017 afin d’accroître l’employabilité durable de tous les employés. Donc, non seulement nous voulons mettre en place une bonne politique de Di, mais nous voulons aussi être innovants, parce qu’elle est dans notre ADN en tant qu’entreprise. En dialogue avec les contremaîtres, nous élaborerons un plan pour leur propre développement, celui de leurs collègues à la lumière des plans d’affaires 2020. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers veut être un fournisseur attractif pour les municipalités en étant en mesure de faire face à l’employabilité durable de leurs propres employés comme aucun autre, mais aussi les employés qui sont utilisés dans nos projets pour le soi-disant retour social. Il s’agit souvent d’employés à une certaine distance du marché du travail et la gestion de ces employés nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires des employés permanents de Habo Hoveniers. À cette fin, Habo souhaite se concentrer sur l’innovation sociale en 2017 afin d’accroître l’employabilité durable de tous les employés. Donc, non seulement nous voulons mettre en place une bonne politique de Di, mais nous voulons aussi être innovants, parce qu’elle est dans notre ADN en tant qu’entreprise. En dialogue avec les contremaîtres, nous élaborerons un plan pour leur propre développement, celui de leurs collègues à la lumière des plans d’affaires 2020. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers veut être un fournisseur attractif pour les municipalités en étant en mesure de faire face à l’employabilité durable de leurs propres employés comme aucun autre, mais aussi les employés qui sont utilisés dans nos projets pour le soi-disant retour social. Il s’agit souvent d’employés à une certaine distance du marché du travail et la gestion de ces employés nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires des employés permanents de Habo Hoveniers. À cette fin, Habo souhaite se concentrer sur l’innovation sociale en 2017 afin d’accroître l’employabilité durable de tous les employés. Donc, non seulement nous voulons mettre en place une bonne politique de Di, mais nous voulons aussi être innovants, parce qu’elle est dans notre ADN en tant qu’entreprise. En dialogue avec les contremaîtres, nous élaborerons un plan pour leur propre développement, celui de leurs collègues à la lumière des plans d’affaires 2020. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers möchte ein attraktiver Anbieter für Kommunen sein, indem sie sich wie kein anderer mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen können, sondern auch die Mitarbeiter, die bei unseren Projekten für die sogenannte Social Return eingesetzt werden. Dabei handelt es sich oft um Arbeitnehmer mit einem gewissen Abstand vom Arbeitsmarkt, und das Management dieser Mitarbeiter erfordert zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten der ständigen Mitarbeiter von Habo Hoveniers. Dazu will sich Habo 2017 auf soziale Innovation konzentrieren, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. Also wollen wir nicht nur eine gute Di-Politik einführen, sondern wir wollen auch innovativ sein, denn sie ist in unserer DNA als Unternehmen. Im Dialog mit den Foremen werden wir einen Plan für ihre eigene Entwicklung aufstellen, den ihrer Kollegen im Lichte der Geschäftspläne 2020. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers möchte ein attraktiver Anbieter für Kommunen sein, indem sie sich wie kein anderer mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen können, sondern auch die Mitarbeiter, die bei unseren Projekten für die sogenannte Social Return eingesetzt werden. Dabei handelt es sich oft um Arbeitnehmer mit einem gewissen Abstand vom Arbeitsmarkt, und das Management dieser Mitarbeiter erfordert zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten der ständigen Mitarbeiter von Habo Hoveniers. Dazu will sich Habo 2017 auf soziale Innovation konzentrieren, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. Also wollen wir nicht nur eine gute Di-Politik einführen, sondern wir wollen auch innovativ sein, denn sie ist in unserer DNA als Unternehmen. Im Dialog mit den Foremen werden wir einen Plan für ihre eigene Entwicklung aufstellen, den ihrer Kollegen im Lichte der Geschäftspläne 2020. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers möchte ein attraktiver Anbieter für Kommunen sein, indem sie sich wie kein anderer mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen können, sondern auch die Mitarbeiter, die bei unseren Projekten für die sogenannte Social Return eingesetzt werden. Dabei handelt es sich oft um Arbeitnehmer mit einem gewissen Abstand vom Arbeitsmarkt, und das Management dieser Mitarbeiter erfordert zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten der ständigen Mitarbeiter von Habo Hoveniers. Dazu will sich Habo 2017 auf soziale Innovation konzentrieren, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. Also wollen wir nicht nur eine gute Di-Politik einführen, sondern wir wollen auch innovativ sein, denn sie ist in unserer DNA als Unternehmen. Im Dialog mit den Foremen werden wir einen Plan für ihre eigene Entwicklung aufstellen, den ihrer Kollegen im Lichte der Geschäftspläne 2020. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers vuole essere un fornitore attraente per i comuni essendo in grado di affrontare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come nessun altro, ma anche i dipendenti che vengono utilizzati nei nostri progetti per il cosiddetto Social Return. Si tratta spesso di dipendenti con una certa distanza dal mercato del lavoro e la loro gestione richiede ulteriori conoscenze e competenze dei dipendenti a tempo indeterminato di Habo Hoveniers. A tal fine, Habo intende concentrarsi sull'innovazione sociale nel 2017 per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Quindi non solo vogliamo mettere in atto una buona politica di Di, ma vogliamo anche essere innovativi, perché è nel nostro DNA come azienda. In dialogo con i capigruppo, elaboreremo un piano per il loro sviluppo, quello dei loro colleghi alla luce dei piani aziendali 2020. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vuole essere un fornitore attraente per i comuni essendo in grado di affrontare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come nessun altro, ma anche i dipendenti che vengono utilizzati nei nostri progetti per il cosiddetto Social Return. Si tratta spesso di dipendenti con una certa distanza dal mercato del lavoro e la loro gestione richiede ulteriori conoscenze e competenze dei dipendenti a tempo indeterminato di Habo Hoveniers. A tal fine, Habo intende concentrarsi sull'innovazione sociale nel 2017 per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Quindi non solo vogliamo mettere in atto una buona politica di Di, ma vogliamo anche essere innovativi, perché è nel nostro DNA come azienda. In dialogo con i capigruppo, elaboreremo un piano per il loro sviluppo, quello dei loro colleghi alla luce dei piani aziendali 2020. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vuole essere un fornitore attraente per i comuni essendo in grado di affrontare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come nessun altro, ma anche i dipendenti che vengono utilizzati nei nostri progetti per il cosiddetto Social Return. Si tratta spesso di dipendenti con una certa distanza dal mercato del lavoro e la loro gestione richiede ulteriori conoscenze e competenze dei dipendenti a tempo indeterminato di Habo Hoveniers. A tal fine, Habo intende concentrarsi sull'innovazione sociale nel 2017 per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Quindi non solo vogliamo mettere in atto una buona politica di Di, ma vogliamo anche essere innovativi, perché è nel nostro DNA come azienda. In dialogo con i capigruppo, elaboreremo un piano per il loro sviluppo, quello dei loro colleghi alla luce dei piani aziendali 2020. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers quiere ser un proveedor atractivo para los municipios al poder hacer frente a la empleabilidad sostenible de sus propios empleados como ningún otro, sino también de los empleados que se utilizan en nuestros proyectos para el llamado Retorno Social. A menudo se trata de trabajadores a cierta distancia del mercado laboral y la gestión de estos trabajadores requiere conocimientos y competencias adicionales de los empleados permanentes de Habo Hoveniers. Con este fin, Habo quiere centrarse en la innovación social en 2017 para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Así que no solo queremos poner en marcha una buena política de Di, sino que también queremos ser innovadores, porque está en nuestro ADN como empresa. En diálogo con los capataces, elaboraremos un plan para su propio desarrollo, el de sus colegas a la luz de los planes empresariales de 2020. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers quiere ser un proveedor atractivo para los municipios al poder hacer frente a la empleabilidad sostenible de sus propios empleados como ningún otro, sino también de los empleados que se utilizan en nuestros proyectos para el llamado Retorno Social. A menudo se trata de trabajadores a cierta distancia del mercado laboral y la gestión de estos trabajadores requiere conocimientos y competencias adicionales de los empleados permanentes de Habo Hoveniers. Con este fin, Habo quiere centrarse en la innovación social en 2017 para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Así que no solo queremos poner en marcha una buena política de Di, sino que también queremos ser innovadores, porque está en nuestro ADN como empresa. En diálogo con los capataces, elaboraremos un plan para su propio desarrollo, el de sus colegas a la luz de los planes empresariales de 2020. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers quiere ser un proveedor atractivo para los municipios al poder hacer frente a la empleabilidad sostenible de sus propios empleados como ningún otro, sino también de los empleados que se utilizan en nuestros proyectos para el llamado Retorno Social. A menudo se trata de trabajadores a cierta distancia del mercado laboral y la gestión de estos trabajadores requiere conocimientos y competencias adicionales de los empleados permanentes de Habo Hoveniers. Con este fin, Habo quiere centrarse en la innovación social en 2017 para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Así que no solo queremos poner en marcha una buena política de Di, sino que también queremos ser innovadores, porque está en nuestro ADN como empresa. En diálogo con los capataces, elaboraremos un plan para su propio desarrollo, el de sus colegas a la luz de los planes empresariales de 2020. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο Habo Hoveniers θέλει να είναι ένας ελκυστικός προμηθευτής για τους δήμους, καθώς είναι σε θέση να αντιμετωπίσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των δικών τους υπαλλήλων, όπως όχι άλλοι, αλλά και τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούνται στα έργα μας για τη λεγόμενη κοινωνική επιστροφή. Πρόκειται συχνά για εργαζόμενους με ορισμένη απόσταση από την αγορά εργασίας και η διοίκηση αυτών των εργαζομένων απαιτεί πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες των μόνιμων υπαλλήλων της Habo Hoveniers. Για τον σκοπό αυτό, το Habo επιθυμεί να επικεντρωθεί στην κοινωνική καινοτομία το 2017 για να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων. Έτσι, όχι μόνο θέλουμε να θέσουμε σε εφαρμογή μια καλή πολιτική Di, αλλά θέλουμε επίσης να είμαστε καινοτόμοι, επειδή βρίσκεται στο DNA μας ως εταιρεία. Σε διάλογο με τους εργοδηγούς, θα καταρτίσουμε ένα σχέδιο για την ανάπτυξή τους, αυτό των συναδέλφων τους υπό το πρίσμα των επιχειρηματικών σχεδίων για το 2020. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Habo Hoveniers θέλει να είναι ένας ελκυστικός προμηθευτής για τους δήμους, καθώς είναι σε θέση να αντιμετωπίσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των δικών τους υπαλλήλων, όπως όχι άλλοι, αλλά και τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούνται στα έργα μας για τη λεγόμενη κοινωνική επιστροφή. Πρόκειται συχνά για εργαζόμενους με ορισμένη απόσταση από την αγορά εργασίας και η διοίκηση αυτών των εργαζομένων απαιτεί πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες των μόνιμων υπαλλήλων της Habo Hoveniers. Για τον σκοπό αυτό, το Habo επιθυμεί να επικεντρωθεί στην κοινωνική καινοτομία το 2017 για να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων. Έτσι, όχι μόνο θέλουμε να θέσουμε σε εφαρμογή μια καλή πολιτική Di, αλλά θέλουμε επίσης να είμαστε καινοτόμοι, επειδή βρίσκεται στο DNA μας ως εταιρεία. Σε διάλογο με τους εργοδηγούς, θα καταρτίσουμε ένα σχέδιο για την ανάπτυξή τους, αυτό των συναδέλφων τους υπό το πρίσμα των επιχειρηματικών σχεδίων για το 2020. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Habo Hoveniers θέλει να είναι ένας ελκυστικός προμηθευτής για τους δήμους, καθώς είναι σε θέση να αντιμετωπίσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των δικών τους υπαλλήλων, όπως όχι άλλοι, αλλά και τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούνται στα έργα μας για τη λεγόμενη κοινωνική επιστροφή. Πρόκειται συχνά για εργαζόμενους με ορισμένη απόσταση από την αγορά εργασίας και η διοίκηση αυτών των εργαζομένων απαιτεί πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες των μόνιμων υπαλλήλων της Habo Hoveniers. Για τον σκοπό αυτό, το Habo επιθυμεί να επικεντρωθεί στην κοινωνική καινοτομία το 2017 για να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων. Έτσι, όχι μόνο θέλουμε να θέσουμε σε εφαρμογή μια καλή πολιτική Di, αλλά θέλουμε επίσης να είμαστε καινοτόμοι, επειδή βρίσκεται στο DNA μας ως εταιρεία. Σε διάλογο με τους εργοδηγούς, θα καταρτίσουμε ένα σχέδιο για την ανάπτυξή τους, αυτό των συναδέλφων τους υπό το πρίσμα των επιχειρηματικών σχεδίων για το 2020. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers ønsker at være en attraktiv leverandør for kommunerne ved at være i stand til at håndtere deres egne medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed som ingen anden, men også de medarbejdere, der bruges på vores projekter til det såkaldte sociale afkast. Der er ofte tale om medarbejdere med en vis afstand fra arbejdsmarkedet, og ledelsen af disse medarbejdere kræver yderligere viden og færdigheder hos Habo Hoveniers faste medarbejdere. Med henblik herpå ønsker Habo at fokusere på social innovation i 2017 for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Så ikke blot ønsker vi at indføre en god Di-politik, men vi ønsker også at være innovative, fordi det er i vores DNA som virksomhed. I dialog med formændene vil vi udarbejde en plan for deres egen udvikling, nemlig deres kollegers, i lyset af forretningsplanerne for 2020. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers ønsker at være en attraktiv leverandør for kommunerne ved at være i stand til at håndtere deres egne medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed som ingen anden, men også de medarbejdere, der bruges på vores projekter til det såkaldte sociale afkast. Der er ofte tale om medarbejdere med en vis afstand fra arbejdsmarkedet, og ledelsen af disse medarbejdere kræver yderligere viden og færdigheder hos Habo Hoveniers faste medarbejdere. Med henblik herpå ønsker Habo at fokusere på social innovation i 2017 for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Så ikke blot ønsker vi at indføre en god Di-politik, men vi ønsker også at være innovative, fordi det er i vores DNA som virksomhed. I dialog med formændene vil vi udarbejde en plan for deres egen udvikling, nemlig deres kollegers, i lyset af forretningsplanerne for 2020. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers ønsker at være en attraktiv leverandør for kommunerne ved at være i stand til at håndtere deres egne medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed som ingen anden, men også de medarbejdere, der bruges på vores projekter til det såkaldte sociale afkast. Der er ofte tale om medarbejdere med en vis afstand fra arbejdsmarkedet, og ledelsen af disse medarbejdere kræver yderligere viden og færdigheder hos Habo Hoveniers faste medarbejdere. Med henblik herpå ønsker Habo at fokusere på social innovation i 2017 for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Så ikke blot ønsker vi at indføre en god Di-politik, men vi ønsker også at være innovative, fordi det er i vores DNA som virksomhed. I dialog med formændene vil vi udarbejde en plan for deres egen udvikling, nemlig deres kollegers, i lyset af forretningsplanerne for 2020. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers haluaa toimia houkuttelevana toimittajana kunnille, koska se pystyy huolehtimaan omien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä kuten mikään muu, mutta myös työntekijät, joita käytetään niin kutsutun sosiaalisen paluun projekteissamme. He ovat usein työntekijöitä, joilla on tietty etäisyys työmarkkinoista, ja näiden työntekijöiden johtaminen edellyttää Habo Hoveniersin vakituisten työntekijöiden lisätietoja ja -taitoja. Tätä varten Habo haluaa keskittyä sosiaaliseen innovointiin vuonna 2017 kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Sen lisäksi, että haluamme ottaa käyttöön hyvän Di-politiikan, haluamme myös olla innovatiivisia, koska se on meidän dna:ssamme yrityksenä. Esimiesten kanssa käytävässä vuoropuhelussa laadimme heidän, heidän kollegoidensa, kehityssuunnitelman vuoden 2020 liiketoimintasuunnitelmien valossa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers haluaa toimia houkuttelevana toimittajana kunnille, koska se pystyy huolehtimaan omien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä kuten mikään muu, mutta myös työntekijät, joita käytetään niin kutsutun sosiaalisen paluun projekteissamme. He ovat usein työntekijöitä, joilla on tietty etäisyys työmarkkinoista, ja näiden työntekijöiden johtaminen edellyttää Habo Hoveniersin vakituisten työntekijöiden lisätietoja ja -taitoja. Tätä varten Habo haluaa keskittyä sosiaaliseen innovointiin vuonna 2017 kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Sen lisäksi, että haluamme ottaa käyttöön hyvän Di-politiikan, haluamme myös olla innovatiivisia, koska se on meidän dna:ssamme yrityksenä. Esimiesten kanssa käytävässä vuoropuhelussa laadimme heidän, heidän kollegoidensa, kehityssuunnitelman vuoden 2020 liiketoimintasuunnitelmien valossa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers haluaa toimia houkuttelevana toimittajana kunnille, koska se pystyy huolehtimaan omien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä kuten mikään muu, mutta myös työntekijät, joita käytetään niin kutsutun sosiaalisen paluun projekteissamme. He ovat usein työntekijöitä, joilla on tietty etäisyys työmarkkinoista, ja näiden työntekijöiden johtaminen edellyttää Habo Hoveniersin vakituisten työntekijöiden lisätietoja ja -taitoja. Tätä varten Habo haluaa keskittyä sosiaaliseen innovointiin vuonna 2017 kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Sen lisäksi, että haluamme ottaa käyttöön hyvän Di-politiikan, haluamme myös olla innovatiivisia, koska se on meidän dna:ssamme yrityksenä. Esimiesten kanssa käytävässä vuoropuhelussa laadimme heidän, heidän kollegoidensa, kehityssuunnitelman vuoden 2020 liiketoimintasuunnitelmien valossa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers trid tkun fornitur attraenti għall-muniċipalitajiet billi tkun tista’ tittratta l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom stess bħal ħadd ieħor, iżda wkoll l-impjegati li jintużaw fuq il-proġetti tagħna għall-hekk imsejjaħ Ritorn Soċjali. Dawn ta’ spiss ikunu impjegati b’ċerta distanza mis-suq tax-xogħol u l-ġestjoni ta’ dawn l-impjegati teħtieġ għarfien u ħiliet addizzjonali tal-impjegati permanenti ta’ Habo Hoveniers. Għal dan il-għan, Habo trid tiffoka fuq l-innovazzjoni soċjali fl-2017 biex iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. Allura mhux biss irridu npoġġu fis-seħħ politika Di tajba, iżda rridu wkoll li nkunu innovattivi, għaliex huwa fid-DNA tagħna bħala kumpanija. Fi djalogu mal-forzi, ser infasslu pjan għall-iżvilupp tagħhom stess, dak tal-kollegi tagħhom fid-dawl tal-pjanijiet ta’ direzzjoni tan-negozju tal-2020. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers trid tkun fornitur attraenti għall-muniċipalitajiet billi tkun tista’ tittratta l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom stess bħal ħadd ieħor, iżda wkoll l-impjegati li jintużaw fuq il-proġetti tagħna għall-hekk imsejjaħ Ritorn Soċjali. Dawn ta’ spiss ikunu impjegati b’ċerta distanza mis-suq tax-xogħol u l-ġestjoni ta’ dawn l-impjegati teħtieġ għarfien u ħiliet addizzjonali tal-impjegati permanenti ta’ Habo Hoveniers. Għal dan il-għan, Habo trid tiffoka fuq l-innovazzjoni soċjali fl-2017 biex iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. Allura mhux biss irridu npoġġu fis-seħħ politika Di tajba, iżda rridu wkoll li nkunu innovattivi, għaliex huwa fid-DNA tagħna bħala kumpanija. Fi djalogu mal-forzi, ser infasslu pjan għall-iżvilupp tagħhom stess, dak tal-kollegi tagħhom fid-dawl tal-pjanijiet ta’ direzzjoni tan-negozju tal-2020. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers trid tkun fornitur attraenti għall-muniċipalitajiet billi tkun tista’ tittratta l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom stess bħal ħadd ieħor, iżda wkoll l-impjegati li jintużaw fuq il-proġetti tagħna għall-hekk imsejjaħ Ritorn Soċjali. Dawn ta’ spiss ikunu impjegati b’ċerta distanza mis-suq tax-xogħol u l-ġestjoni ta’ dawn l-impjegati teħtieġ għarfien u ħiliet addizzjonali tal-impjegati permanenti ta’ Habo Hoveniers. Għal dan il-għan, Habo trid tiffoka fuq l-innovazzjoni soċjali fl-2017 biex iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. Allura mhux biss irridu npoġġu fis-seħħ politika Di tajba, iżda rridu wkoll li nkunu innovattivi, għaliex huwa fid-DNA tagħna bħala kumpanija. Fi djalogu mal-forzi, ser infasslu pjan għall-iżvilupp tagħhom stess, dak tal-kollegi tagħhom fid-dawl tal-pjanijiet ta’ direzzjoni tan-negozju tal-2020. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers vēlas būt pievilcīgs piegādātājs pašvaldībām, spējot tikt galā ar savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, tāpat kā neviens cits, bet arī darbinieki, kas tiek izmantoti mūsu projektos tā sauktajai sociālajai atdevei. Tie bieži vien ir darbinieki ar noteiktu attālumu no darba tirgus, un šo darbinieku vadībai ir vajadzīgas Habo Hoveniers pastāvīgo darbinieku papildu zināšanas un prasmes. Šajā nolūkā Habo vēlas 2017. gadā pievērsties sociālajai inovācijai, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tātad mēs ne tikai vēlamies ieviest labu Di politiku, bet arī vēlamies būt novatoriski, jo tā ir mūsu DNS kā uzņēmums. Dialogā ar priekštečiem mēs izstrādāsim viņu pašu, viņu kolēģu, attīstības plānu, ņemot vērā 2020. gada uzņēmējdarbības plānus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vēlas būt pievilcīgs piegādātājs pašvaldībām, spējot tikt galā ar savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, tāpat kā neviens cits, bet arī darbinieki, kas tiek izmantoti mūsu projektos tā sauktajai sociālajai atdevei. Tie bieži vien ir darbinieki ar noteiktu attālumu no darba tirgus, un šo darbinieku vadībai ir vajadzīgas Habo Hoveniers pastāvīgo darbinieku papildu zināšanas un prasmes. Šajā nolūkā Habo vēlas 2017. gadā pievērsties sociālajai inovācijai, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tātad mēs ne tikai vēlamies ieviest labu Di politiku, bet arī vēlamies būt novatoriski, jo tā ir mūsu DNS kā uzņēmums. Dialogā ar priekštečiem mēs izstrādāsim viņu pašu, viņu kolēģu, attīstības plānu, ņemot vērā 2020. gada uzņēmējdarbības plānus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vēlas būt pievilcīgs piegādātājs pašvaldībām, spējot tikt galā ar savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, tāpat kā neviens cits, bet arī darbinieki, kas tiek izmantoti mūsu projektos tā sauktajai sociālajai atdevei. Tie bieži vien ir darbinieki ar noteiktu attālumu no darba tirgus, un šo darbinieku vadībai ir vajadzīgas Habo Hoveniers pastāvīgo darbinieku papildu zināšanas un prasmes. Šajā nolūkā Habo vēlas 2017. gadā pievērsties sociālajai inovācijai, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tātad mēs ne tikai vēlamies ieviest labu Di politiku, bet arī vēlamies būt novatoriski, jo tā ir mūsu DNS kā uzņēmums. Dialogā ar priekštečiem mēs izstrādāsim viņu pašu, viņu kolēģu, attīstības plānu, ņemot vērā 2020. gada uzņēmējdarbības plānus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers chce byť atraktívnym dodávateľom pre obce tým, že dokáže riešiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich vlastných zamestnancov ako žiadny iný, ale aj zamestnancov, ktorí sú využití na naše projekty pre tzv. Sociálnu návratnosť. Často ide o zamestnancov s určitou vzdialenosťou od trhu práce a riadenie týchto zamestnancov si vyžaduje dodatočné znalosti a zručnosti stálych zamestnancov Habo Hoveniers. Na tento účel sa Habo chce v roku 2017 zamerať na sociálne inovácie s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Takže nielenže chceme zaviesť dobrú politiku Di, ale chceme byť aj inovatívni, pretože je v našej DNA ako spoločnosť. V dialógu s lídrami vypracujeme plán ich vlastného rozvoja, a to ich kolegov vzhľadom na podnikateľské plány na rok 2020. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers chce byť atraktívnym dodávateľom pre obce tým, že dokáže riešiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich vlastných zamestnancov ako žiadny iný, ale aj zamestnancov, ktorí sú využití na naše projekty pre tzv. Sociálnu návratnosť. Často ide o zamestnancov s určitou vzdialenosťou od trhu práce a riadenie týchto zamestnancov si vyžaduje dodatočné znalosti a zručnosti stálych zamestnancov Habo Hoveniers. Na tento účel sa Habo chce v roku 2017 zamerať na sociálne inovácie s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Takže nielenže chceme zaviesť dobrú politiku Di, ale chceme byť aj inovatívni, pretože je v našej DNA ako spoločnosť. V dialógu s lídrami vypracujeme plán ich vlastného rozvoja, a to ich kolegov vzhľadom na podnikateľské plány na rok 2020. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers chce byť atraktívnym dodávateľom pre obce tým, že dokáže riešiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich vlastných zamestnancov ako žiadny iný, ale aj zamestnancov, ktorí sú využití na naše projekty pre tzv. Sociálnu návratnosť. Často ide o zamestnancov s určitou vzdialenosťou od trhu práce a riadenie týchto zamestnancov si vyžaduje dodatočné znalosti a zručnosti stálych zamestnancov Habo Hoveniers. Na tento účel sa Habo chce v roku 2017 zamerať na sociálne inovácie s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Takže nielenže chceme zaviesť dobrú politiku Di, ale chceme byť aj inovatívni, pretože je v našej DNA ako spoločnosť. V dialógu s lídrami vypracujeme plán ich vlastného rozvoja, a to ich kolegov vzhľadom na podnikateľské plány na rok 2020. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Habo Hoveniers a bheith ina sholáthraí tarraingteach do bhardais trí bheith in ann déileáil le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe féin cosúil le haon duine eile, ach freisin na fostaithe a úsáidtear ar ár dtionscadail don Fhilleadh Sóisialta mar a thugtar air. Is minic gur fostaithe iad sin a bhfuil achar áirithe acu ón margadh saothair agus teastaíonn eolas agus scileanna breise ó fhostaithe buana Habo Hoveniers ó bhainistíocht na bhfostaithe sin. Chun na críche sin, ba mhaith le Habo díriú ar nuálaíocht shóisialta in 2017 chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a mhéadú. Mar sin, ní hamháin gur mian linn polasaí maith Di a chur i bhfeidhm, ach ba mhaith linn a bheith nuálach freisin, toisc go bhfuil sé inár DNA mar chuideachta. I gcomhphlé leis na foremen, déanfaimid plean a tharraingt suas dá bhforbairt féin, plean a gcomhghleacaithe i bhfianaise phleananna gnó 2020. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Habo Hoveniers a bheith ina sholáthraí tarraingteach do bhardais trí bheith in ann déileáil le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe féin cosúil le haon duine eile, ach freisin na fostaithe a úsáidtear ar ár dtionscadail don Fhilleadh Sóisialta mar a thugtar air. Is minic gur fostaithe iad sin a bhfuil achar áirithe acu ón margadh saothair agus teastaíonn eolas agus scileanna breise ó fhostaithe buana Habo Hoveniers ó bhainistíocht na bhfostaithe sin. Chun na críche sin, ba mhaith le Habo díriú ar nuálaíocht shóisialta in 2017 chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a mhéadú. Mar sin, ní hamháin gur mian linn polasaí maith Di a chur i bhfeidhm, ach ba mhaith linn a bheith nuálach freisin, toisc go bhfuil sé inár DNA mar chuideachta. I gcomhphlé leis na foremen, déanfaimid plean a tharraingt suas dá bhforbairt féin, plean a gcomhghleacaithe i bhfianaise phleananna gnó 2020. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Habo Hoveniers a bheith ina sholáthraí tarraingteach do bhardais trí bheith in ann déileáil le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe féin cosúil le haon duine eile, ach freisin na fostaithe a úsáidtear ar ár dtionscadail don Fhilleadh Sóisialta mar a thugtar air. Is minic gur fostaithe iad sin a bhfuil achar áirithe acu ón margadh saothair agus teastaíonn eolas agus scileanna breise ó fhostaithe buana Habo Hoveniers ó bhainistíocht na bhfostaithe sin. Chun na críche sin, ba mhaith le Habo díriú ar nuálaíocht shóisialta in 2017 chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a mhéadú. Mar sin, ní hamháin gur mian linn polasaí maith Di a chur i bhfeidhm, ach ba mhaith linn a bheith nuálach freisin, toisc go bhfuil sé inár DNA mar chuideachta. I gcomhphlé leis na foremen, déanfaimid plean a tharraingt suas dá bhforbairt féin, plean a gcomhghleacaithe i bhfianaise phleananna gnó 2020. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers chce být atraktivním dodavatelem pro obce tím, že se bude moci vypořádat s udržitelnou zaměstnatelností svých vlastních zaměstnanců jako žádní jiní, ale i zaměstnanci, kteří jsou na našich projektech využíváni pro tzv. Sociální návrat. Často se jedná o zaměstnance s určitou vzdáleností od trhu práce a vedení těchto zaměstnanců vyžaduje další znalosti a dovednosti stálých zaměstnanců Habo Hoveniers. Za tímto účelem se Habo chce v roce 2017 zaměřit na sociální inovace, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Takže nejenže chceme zavést dobrou politiku Di, ale také chceme být inovativní, protože je v naší DNA jako společnost. V dialogu s předsedkyní vypracujeme plán jejich vlastního rozvoje, a to jejich kolegů s ohledem na podnikatelské plány do roku 2020. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers chce být atraktivním dodavatelem pro obce tím, že se bude moci vypořádat s udržitelnou zaměstnatelností svých vlastních zaměstnanců jako žádní jiní, ale i zaměstnanci, kteří jsou na našich projektech využíváni pro tzv. Sociální návrat. Často se jedná o zaměstnance s určitou vzdáleností od trhu práce a vedení těchto zaměstnanců vyžaduje další znalosti a dovednosti stálých zaměstnanců Habo Hoveniers. Za tímto účelem se Habo chce v roce 2017 zaměřit na sociální inovace, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Takže nejenže chceme zavést dobrou politiku Di, ale také chceme být inovativní, protože je v naší DNA jako společnost. V dialogu s předsedkyní vypracujeme plán jejich vlastního rozvoje, a to jejich kolegů s ohledem na podnikatelské plány do roku 2020. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers chce být atraktivním dodavatelem pro obce tím, že se bude moci vypořádat s udržitelnou zaměstnatelností svých vlastních zaměstnanců jako žádní jiní, ale i zaměstnanci, kteří jsou na našich projektech využíváni pro tzv. Sociální návrat. Často se jedná o zaměstnance s určitou vzdáleností od trhu práce a vedení těchto zaměstnanců vyžaduje další znalosti a dovednosti stálých zaměstnanců Habo Hoveniers. Za tímto účelem se Habo chce v roce 2017 zaměřit na sociální inovace, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Takže nejenže chceme zavést dobrou politiku Di, ale také chceme být inovativní, protože je v naší DNA jako společnost. V dialogu s předsedkyní vypracujeme plán jejich vlastního rozvoje, a to jejich kolegů s ohledem na podnikatelské plány do roku 2020. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Habo Hoveniers quer ser um fornecedor atrativo para os municípios ao ser capaz de lidar com a empregabilidade sustentável de seus próprios funcionários como nenhum outro, mas também dos funcionários que são usados em nossos projetos para o chamado Retorno Social. Trata-se frequentemente de trabalhadores com uma certa distância do mercado de trabalho e a gestão desses trabalhadores exige conhecimentos e competências adicionais dos trabalhadores permanentes da Habo Hoveniers. Para este fim, a Habo quer se concentrar na inovação social em 2017 para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários. Por isso, não só queremos pôr em prática uma boa política Di, mas também queremos ser inovadores, porque está no nosso ADN como empresa. Em diálogo com os capatazes, elaboraremos um plano para o seu próprio desenvolvimento, o dos seus colegas, à luz dos planos de negócios de 2020. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Habo Hoveniers quer ser um fornecedor atrativo para os municípios ao ser capaz de lidar com a empregabilidade sustentável de seus próprios funcionários como nenhum outro, mas também dos funcionários que são usados em nossos projetos para o chamado Retorno Social. Trata-se frequentemente de trabalhadores com uma certa distância do mercado de trabalho e a gestão desses trabalhadores exige conhecimentos e competências adicionais dos trabalhadores permanentes da Habo Hoveniers. Para este fim, a Habo quer se concentrar na inovação social em 2017 para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários. Por isso, não só queremos pôr em prática uma boa política Di, mas também queremos ser inovadores, porque está no nosso ADN como empresa. Em diálogo com os capatazes, elaboraremos um plano para o seu próprio desenvolvimento, o dos seus colegas, à luz dos planos de negócios de 2020. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Habo Hoveniers quer ser um fornecedor atrativo para os municípios ao ser capaz de lidar com a empregabilidade sustentável de seus próprios funcionários como nenhum outro, mas também dos funcionários que são usados em nossos projetos para o chamado Retorno Social. Trata-se frequentemente de trabalhadores com uma certa distância do mercado de trabalho e a gestão desses trabalhadores exige conhecimentos e competências adicionais dos trabalhadores permanentes da Habo Hoveniers. Para este fim, a Habo quer se concentrar na inovação social em 2017 para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários. Por isso, não só queremos pôr em prática uma boa política Di, mas também queremos ser inovadores, porque está no nosso ADN como empresa. Em diálogo com os capatazes, elaboraremos um plano para o seu próprio desenvolvimento, o dos seus colegas, à luz dos planos de negócios de 2020. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers soovib olla kohalike omavalitsuste jaoks atraktiivne tarnija, kes suudab tegeleda oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega, nagu teisedki, aga ka töötajad, keda kasutatakse meie projektides nn sotsiaalse tasuvuse saavutamiseks. Need on sageli töötajad, kes on tööturust teataval määral kaugel ning nende juhtimine nõuab Habo Hoveniersi alalistelt töötajatelt lisateadmisi ja -oskusi. Selleks soovib Habo 2017. aastal keskenduda sotsiaalsele innovatsioonile, et suurendada kõigi töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Nii et me mitte ainult ei taha kehtestada head Di poliitikat, vaid tahame olla ka uuenduslikud, sest see on meie DNA-s ettevõttena. Dialoogis töödejuhatajatega koostame me 2020. aasta äriplaanide valguses nende endi, kolleegide arenguplaanide kava. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers soovib olla kohalike omavalitsuste jaoks atraktiivne tarnija, kes suudab tegeleda oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega, nagu teisedki, aga ka töötajad, keda kasutatakse meie projektides nn sotsiaalse tasuvuse saavutamiseks. Need on sageli töötajad, kes on tööturust teataval määral kaugel ning nende juhtimine nõuab Habo Hoveniersi alalistelt töötajatelt lisateadmisi ja -oskusi. Selleks soovib Habo 2017. aastal keskenduda sotsiaalsele innovatsioonile, et suurendada kõigi töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Nii et me mitte ainult ei taha kehtestada head Di poliitikat, vaid tahame olla ka uuenduslikud, sest see on meie DNA-s ettevõttena. Dialoogis töödejuhatajatega koostame me 2020. aasta äriplaanide valguses nende endi, kolleegide arenguplaanide kava. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers soovib olla kohalike omavalitsuste jaoks atraktiivne tarnija, kes suudab tegeleda oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega, nagu teisedki, aga ka töötajad, keda kasutatakse meie projektides nn sotsiaalse tasuvuse saavutamiseks. Need on sageli töötajad, kes on tööturust teataval määral kaugel ning nende juhtimine nõuab Habo Hoveniersi alalistelt töötajatelt lisateadmisi ja -oskusi. Selleks soovib Habo 2017. aastal keskenduda sotsiaalsele innovatsioonile, et suurendada kõigi töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Nii et me mitte ainult ei taha kehtestada head Di poliitikat, vaid tahame olla ka uuenduslikud, sest see on meie DNA-s ettevõttena. Dialoogis töödejuhatajatega koostame me 2020. aasta äriplaanide valguses nende endi, kolleegide arenguplaanide kava. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers vonzó beszállító kíván lenni az önkormányzatok számára azáltal, hogy képes kezelni a saját alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságát, mint senki más, hanem azokat a munkavállalókat is, akiket az úgynevezett Társadalmi Visszatérés projektjeinkben felhasználnak. Gyakran olyan munkavállalókról van szó, akik bizonyos távolságra vannak a munkaerőpiactól, és e munkavállalók irányítása további ismereteket és készségeket igényel a Habo Hoveniers állandó alkalmazottai számára. Ennek érdekében a Habo 2017-ben a szociális innovációra kíván összpontosítani annak érdekében, hogy valamennyi munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát növelje. Tehát nem csak egy jó Di-politikát akarunk bevezetni, hanem innovatívak is akarunk lenni, mert ez a DNS-ünkben, mint vállalatban van. A vezetőkkel folytatott párbeszéd keretében a 2020-as üzleti tervek fényében kidolgozunk egy tervet saját, munkatársaik fejlődésére vonatkozóan. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vonzó beszállító kíván lenni az önkormányzatok számára azáltal, hogy képes kezelni a saját alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságát, mint senki más, hanem azokat a munkavállalókat is, akiket az úgynevezett Társadalmi Visszatérés projektjeinkben felhasználnak. Gyakran olyan munkavállalókról van szó, akik bizonyos távolságra vannak a munkaerőpiactól, és e munkavállalók irányítása további ismereteket és készségeket igényel a Habo Hoveniers állandó alkalmazottai számára. Ennek érdekében a Habo 2017-ben a szociális innovációra kíván összpontosítani annak érdekében, hogy valamennyi munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát növelje. Tehát nem csak egy jó Di-politikát akarunk bevezetni, hanem innovatívak is akarunk lenni, mert ez a DNS-ünkben, mint vállalatban van. A vezetőkkel folytatott párbeszéd keretében a 2020-as üzleti tervek fényében kidolgozunk egy tervet saját, munkatársaik fejlődésére vonatkozóan. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vonzó beszállító kíván lenni az önkormányzatok számára azáltal, hogy képes kezelni a saját alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságát, mint senki más, hanem azokat a munkavállalókat is, akiket az úgynevezett Társadalmi Visszatérés projektjeinkben felhasználnak. Gyakran olyan munkavállalókról van szó, akik bizonyos távolságra vannak a munkaerőpiactól, és e munkavállalók irányítása további ismereteket és készségeket igényel a Habo Hoveniers állandó alkalmazottai számára. Ennek érdekében a Habo 2017-ben a szociális innovációra kíván összpontosítani annak érdekében, hogy valamennyi munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát növelje. Tehát nem csak egy jó Di-politikát akarunk bevezetni, hanem innovatívak is akarunk lenni, mert ez a DNS-ünkben, mint vállalatban van. A vezetőkkel folytatott párbeszéd keretében a 2020-as üzleti tervek fényében kidolgozunk egy tervet saját, munkatársaik fejlődésére vonatkozóan. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers иска да бъде привлекателен доставчик за общините, като е в състояние да се справи с устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители, както никой друг, но също така и служителите, които се използват по нашите проекти за т.нар. социално завръщане. Това често са служители с известно разстояние от пазара на труда и управлението на тези служители изисква допълнителни знания и умения на постоянните служители на Habo Hoveniers. За тази цел Habo иска да се съсредоточи върху социалните иновации през 2017 г., за да увеличи устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Така че не само искаме да въведем добра политика на Di, но и искаме да бъдем иновативни, защото тя е в нашето ДНК като компания. В диалог с бригадите ще изготвим план за собственото им развитие, този на колегите им в светлината на бизнес плановете за 2020 г. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers иска да бъде привлекателен доставчик за общините, като е в състояние да се справи с устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители, както никой друг, но също така и служителите, които се използват по нашите проекти за т.нар. социално завръщане. Това често са служители с известно разстояние от пазара на труда и управлението на тези служители изисква допълнителни знания и умения на постоянните служители на Habo Hoveniers. За тази цел Habo иска да се съсредоточи върху социалните иновации през 2017 г., за да увеличи устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Така че не само искаме да въведем добра политика на Di, но и искаме да бъдем иновативни, защото тя е в нашето ДНК като компания. В диалог с бригадите ще изготвим план за собственото им развитие, този на колегите им в светлината на бизнес плановете за 2020 г. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers иска да бъде привлекателен доставчик за общините, като е в състояние да се справи с устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители, както никой друг, но също така и служителите, които се използват по нашите проекти за т.нар. социално завръщане. Това често са служители с известно разстояние от пазара на труда и управлението на тези служители изисква допълнителни знания и умения на постоянните служители на Habo Hoveniers. За тази цел Habo иска да се съсредоточи върху социалните иновации през 2017 г., за да увеличи устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Така че не само искаме да въведем добра политика на Di, но и искаме да бъдем иновативни, защото тя е в нашето ДНК като компания. В диалог с бригадите ще изготвим план за собственото им развитие, този на колегите им в светлината на бизнес плановете за 2020 г. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers nori būti patrauklus tiekėjas savivaldybėms, sugebėdamas susidoroti su tvariomis savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, kaip niekas kitas, bet ir darbuotojai, kurie naudojami mūsų projektuose vadinamajai socialinei grąžai. Tai dažnai yra darbuotojai, turintys tam tikrą atstumą nuo darbo rinkos, ir šių darbuotojų administracija reikalauja papildomų žinių ir įgūdžių iš Habo Hoveniers nuolatinių darbuotojų. Šiuo tikslu 2017 m. Habo nori sutelkti dėmesį į socialines inovacijas, kad padidintų tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taigi mes ne tik norime įdiegti gerą Di politiką, bet ir norime būti novatoriški, nes tai yra mūsų DNR kaip įmonė. Palaikydami dialogą su priešininkais, parengsime jų pačių, jų kolegų, plėtros planą, atsižvelgdami į 2020 m. verslo planus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers nori būti patrauklus tiekėjas savivaldybėms, sugebėdamas susidoroti su tvariomis savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, kaip niekas kitas, bet ir darbuotojai, kurie naudojami mūsų projektuose vadinamajai socialinei grąžai. Tai dažnai yra darbuotojai, turintys tam tikrą atstumą nuo darbo rinkos, ir šių darbuotojų administracija reikalauja papildomų žinių ir įgūdžių iš Habo Hoveniers nuolatinių darbuotojų. Šiuo tikslu 2017 m. Habo nori sutelkti dėmesį į socialines inovacijas, kad padidintų tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taigi mes ne tik norime įdiegti gerą Di politiką, bet ir norime būti novatoriški, nes tai yra mūsų DNR kaip įmonė. Palaikydami dialogą su priešininkais, parengsime jų pačių, jų kolegų, plėtros planą, atsižvelgdami į 2020 m. verslo planus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers nori būti patrauklus tiekėjas savivaldybėms, sugebėdamas susidoroti su tvariomis savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, kaip niekas kitas, bet ir darbuotojai, kurie naudojami mūsų projektuose vadinamajai socialinei grąžai. Tai dažnai yra darbuotojai, turintys tam tikrą atstumą nuo darbo rinkos, ir šių darbuotojų administracija reikalauja papildomų žinių ir įgūdžių iš Habo Hoveniers nuolatinių darbuotojų. Šiuo tikslu 2017 m. Habo nori sutelkti dėmesį į socialines inovacijas, kad padidintų tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taigi mes ne tik norime įdiegti gerą Di politiką, bet ir norime būti novatoriški, nes tai yra mūsų DNR kaip įmonė. Palaikydami dialogą su priešininkais, parengsime jų pačių, jų kolegų, plėtros planą, atsižvelgdami į 2020 m. verslo planus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers želi biti atraktivan dobavljač za općine tako što se može nositi s održivom zapošljivosti vlastitih zaposlenika kao ni jedan drugi, već i zaposlenici koji se koriste na našim projektima za tzv. Socijalni povrat. To su često zaposlenici s određenom udaljenošću od tržišta rada, a upravljanje tim zaposlenicima zahtijeva dodatno znanje i vještine stalnih zaposlenika Haboa Hoveniersa. U tu se svrhu Habo 2017. želi usredotočiti na socijalne inovacije kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Dakle, ne samo da želimo uspostaviti dobru politiku Di, već i želimo biti inovativni, jer je to u našoj DNK kao tvrtki. U dijalogu s predradnicima izradit ćemo plan za njihov vlastiti razvoj, plan njihovih kolega u svjetlu poslovnih planova 2020. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers želi biti atraktivan dobavljač za općine tako što se može nositi s održivom zapošljivosti vlastitih zaposlenika kao ni jedan drugi, već i zaposlenici koji se koriste na našim projektima za tzv. Socijalni povrat. To su često zaposlenici s određenom udaljenošću od tržišta rada, a upravljanje tim zaposlenicima zahtijeva dodatno znanje i vještine stalnih zaposlenika Haboa Hoveniersa. U tu se svrhu Habo 2017. želi usredotočiti na socijalne inovacije kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Dakle, ne samo da želimo uspostaviti dobru politiku Di, već i želimo biti inovativni, jer je to u našoj DNK kao tvrtki. U dijalogu s predradnicima izradit ćemo plan za njihov vlastiti razvoj, plan njihovih kolega u svjetlu poslovnih planova 2020. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers želi biti atraktivan dobavljač za općine tako što se može nositi s održivom zapošljivosti vlastitih zaposlenika kao ni jedan drugi, već i zaposlenici koji se koriste na našim projektima za tzv. Socijalni povrat. To su često zaposlenici s određenom udaljenošću od tržišta rada, a upravljanje tim zaposlenicima zahtijeva dodatno znanje i vještine stalnih zaposlenika Haboa Hoveniersa. U tu se svrhu Habo 2017. želi usredotočiti na socijalne inovacije kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Dakle, ne samo da želimo uspostaviti dobru politiku Di, već i želimo biti inovativni, jer je to u našoj DNK kao tvrtki. U dijalogu s predradnicima izradit ćemo plan za njihov vlastiti razvoj, plan njihovih kolega u svjetlu poslovnih planova 2020. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers vill vara en attraktiv leverantör för kommuner genom att kunna hantera hållbar anställbarhet för sina egna anställda som ingen annan, men också de anställda som används i våra projekt för den så kallade Social Return. Det rör sig ofta om anställda med ett visst avstånd från arbetsmarknaden och ledningen av dessa anställda kräver ytterligare kunskaper och färdigheter hos Habo Hoveniers fast anställda. För detta ändamål vill Habo fokusera på social innovation under 2017 för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Så vi vill inte bara införa en bra Di-policy, utan vi vill också vara innovativa, eftersom det ligger i vårt DNA som företag. I dialog med förmännen kommer vi att utarbeta en plan för deras egen utveckling, den för deras kollegor mot bakgrund av 2020 års affärsplaner. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vill vara en attraktiv leverantör för kommuner genom att kunna hantera hållbar anställbarhet för sina egna anställda som ingen annan, men också de anställda som används i våra projekt för den så kallade Social Return. Det rör sig ofta om anställda med ett visst avstånd från arbetsmarknaden och ledningen av dessa anställda kräver ytterligare kunskaper och färdigheter hos Habo Hoveniers fast anställda. För detta ändamål vill Habo fokusera på social innovation under 2017 för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Så vi vill inte bara införa en bra Di-policy, utan vi vill också vara innovativa, eftersom det ligger i vårt DNA som företag. I dialog med förmännen kommer vi att utarbeta en plan för deras egen utveckling, den för deras kollegor mot bakgrund av 2020 års affärsplaner. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers vill vara en attraktiv leverantör för kommuner genom att kunna hantera hållbar anställbarhet för sina egna anställda som ingen annan, men också de anställda som används i våra projekt för den så kallade Social Return. Det rör sig ofta om anställda med ett visst avstånd från arbetsmarknaden och ledningen av dessa anställda kräver ytterligare kunskaper och färdigheter hos Habo Hoveniers fast anställda. För detta ändamål vill Habo fokusera på social innovation under 2017 för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Så vi vill inte bara införa en bra Di-policy, utan vi vill också vara innovativa, eftersom det ligger i vårt DNA som företag. I dialog med förmännen kommer vi att utarbeta en plan för deras egen utveckling, den för deras kollegor mot bakgrund av 2020 års affärsplaner. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers dorește să fie un furnizor atractiv pentru municipalități, fiind în măsură să se ocupe de capacitatea de inserție profesională durabilă a propriilor angajați ca nimeni altul, dar și angajații care sunt utilizați în proiectele noastre pentru așa-numitul Social Return. Aceștia sunt adesea angajați care se află la o anumită distanță de piața forței de muncă, iar gestionarea acestor angajați necesită cunoștințe și competențe suplimentare din partea angajaților permanenți ai Habo Hoveniers. În acest scop, Habo dorește să se concentreze asupra inovării sociale în 2017 pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Deci, nu numai că vrem să punem în aplicare o bună politică Di, dar vrem și să fim inovatori, pentru că este în ADN-ul nostru ca o companie. În dialog cu maiștrii, vom elabora un plan pentru propria lor dezvoltare, cel al colegilor lor, în lumina planurilor de afaceri pentru 2020. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers dorește să fie un furnizor atractiv pentru municipalități, fiind în măsură să se ocupe de capacitatea de inserție profesională durabilă a propriilor angajați ca nimeni altul, dar și angajații care sunt utilizați în proiectele noastre pentru așa-numitul Social Return. Aceștia sunt adesea angajați care se află la o anumită distanță de piața forței de muncă, iar gestionarea acestor angajați necesită cunoștințe și competențe suplimentare din partea angajaților permanenți ai Habo Hoveniers. În acest scop, Habo dorește să se concentreze asupra inovării sociale în 2017 pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Deci, nu numai că vrem să punem în aplicare o bună politică Di, dar vrem și să fim inovatori, pentru că este în ADN-ul nostru ca o companie. În dialog cu maiștrii, vom elabora un plan pentru propria lor dezvoltare, cel al colegilor lor, în lumina planurilor de afaceri pentru 2020. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers dorește să fie un furnizor atractiv pentru municipalități, fiind în măsură să se ocupe de capacitatea de inserție profesională durabilă a propriilor angajați ca nimeni altul, dar și angajații care sunt utilizați în proiectele noastre pentru așa-numitul Social Return. Aceștia sunt adesea angajați care se află la o anumită distanță de piața forței de muncă, iar gestionarea acestor angajați necesită cunoștințe și competențe suplimentare din partea angajaților permanenți ai Habo Hoveniers. În acest scop, Habo dorește să se concentreze asupra inovării sociale în 2017 pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Deci, nu numai că vrem să punem în aplicare o bună politică Di, dar vrem și să fim inovatori, pentru că este în ADN-ul nostru ca o companie. În dialog cu maiștrii, vom elabora un plan pentru propria lor dezvoltare, cel al colegilor lor, în lumina planurilor de afaceri pentru 2020. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers želi biti privlačen dobavitelj za občine, saj se je sposoben ukvarjati s trajnostno zaposljivostjo svojih zaposlenih kot noben drug, ampak tudi za zaposlene, ki se uporabljajo pri naših projektih za t. i. socialni donos. To so pogosto zaposleni, ki so nekoliko oddaljeni od trga dela, vodstvo teh delavcev pa zahteva dodatno znanje in spretnosti zaposlenih, zaposlenih za nedoločen čas pri Habu Hoveniersu. V ta namen se želi Habo v letu 2017 osredotočiti na socialne inovacije, da bi povečal trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih. Zato ne samo, da želimo vzpostaviti dobro politiko Di, ampak tudi želimo biti inovativni, saj je v našem DNK kot podjetju. V dialogu s predstavniki bomo pripravili načrt za njihov razvoj, razvoj njihovih kolegov v luči poslovnih načrtov za leto 2020. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers želi biti privlačen dobavitelj za občine, saj se je sposoben ukvarjati s trajnostno zaposljivostjo svojih zaposlenih kot noben drug, ampak tudi za zaposlene, ki se uporabljajo pri naših projektih za t. i. socialni donos. To so pogosto zaposleni, ki so nekoliko oddaljeni od trga dela, vodstvo teh delavcev pa zahteva dodatno znanje in spretnosti zaposlenih, zaposlenih za nedoločen čas pri Habu Hoveniersu. V ta namen se želi Habo v letu 2017 osredotočiti na socialne inovacije, da bi povečal trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih. Zato ne samo, da želimo vzpostaviti dobro politiko Di, ampak tudi želimo biti inovativni, saj je v našem DNK kot podjetju. V dialogu s predstavniki bomo pripravili načrt za njihov razvoj, razvoj njihovih kolegov v luči poslovnih načrtov za leto 2020. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers želi biti privlačen dobavitelj za občine, saj se je sposoben ukvarjati s trajnostno zaposljivostjo svojih zaposlenih kot noben drug, ampak tudi za zaposlene, ki se uporabljajo pri naših projektih za t. i. socialni donos. To so pogosto zaposleni, ki so nekoliko oddaljeni od trga dela, vodstvo teh delavcev pa zahteva dodatno znanje in spretnosti zaposlenih, zaposlenih za nedoločen čas pri Habu Hoveniersu. V ta namen se želi Habo v letu 2017 osredotočiti na socialne inovacije, da bi povečal trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih. Zato ne samo, da želimo vzpostaviti dobro politiko Di, ampak tudi želimo biti inovativni, saj je v našem DNK kot podjetju. V dialogu s predstavniki bomo pripravili načrt za njihov razvoj, razvoj njihovih kolegov v luči poslovnih načrtov za leto 2020. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Habo Hoveniers chce być atrakcyjnym dostawcą dla gmin, będąc w stanie radzić sobie z trwałymi szansami na zatrudnienie własnych pracowników, jak żaden inny, ale także pracowników, którzy są wykorzystywani w naszych projektach do tzw. Powrotów Społecznych. Są to często pracownicy o pewnej odległości od rynku pracy, a zarządzanie tymi pracownikami wymaga dodatkowej wiedzy i umiejętności stałych pracowników Habo Hoveniers. W tym celu Habo chce skupić się na innowacjach społecznych w 2017 r., aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. Więc nie tylko chcemy wprowadzić dobrą politykę Di, ale także chcemy być innowacyjni, ponieważ jest ona w naszym DNA jako firma. W dialogu z brygadą opracujemy plan ich własnego rozwoju, a także ich kolegów w świetle biznesplanów na 2020 r. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers chce być atrakcyjnym dostawcą dla gmin, będąc w stanie radzić sobie z trwałymi szansami na zatrudnienie własnych pracowników, jak żaden inny, ale także pracowników, którzy są wykorzystywani w naszych projektach do tzw. Powrotów Społecznych. Są to często pracownicy o pewnej odległości od rynku pracy, a zarządzanie tymi pracownikami wymaga dodatkowej wiedzy i umiejętności stałych pracowników Habo Hoveniers. W tym celu Habo chce skupić się na innowacjach społecznych w 2017 r., aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. Więc nie tylko chcemy wprowadzić dobrą politykę Di, ale także chcemy być innowacyjni, ponieważ jest ona w naszym DNA jako firma. W dialogu z brygadą opracujemy plan ich własnego rozwoju, a także ich kolegów w świetle biznesplanów na 2020 r. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Habo Hoveniers chce być atrakcyjnym dostawcą dla gmin, będąc w stanie radzić sobie z trwałymi szansami na zatrudnienie własnych pracowników, jak żaden inny, ale także pracowników, którzy są wykorzystywani w naszych projektach do tzw. Powrotów Społecznych. Są to często pracownicy o pewnej odległości od rynku pracy, a zarządzanie tymi pracownikami wymaga dodatkowej wiedzy i umiejętności stałych pracowników Habo Hoveniers. W tym celu Habo chce skupić się na innowacjach społecznych w 2017 r., aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. Więc nie tylko chcemy wprowadzić dobrą politykę Di, ale także chcemy być innowacyjni, ponieważ jest ona w naszym DNA jako firma. W dialogu z brygadą opracujemy plan ich własnego rozwoju, a także ich kolegów w świetle biznesplanów na 2020 r. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4325HA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4325HA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°43'11.78"N, 3°46'30.97"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°43'11.78"N, 3°46'30.97"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Overig Zeeland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4011786 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Habo Hoveniers bv |
Project Q4011786 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 June 2017
0 references
15 June 2018
0 references
Habo Hoveniers bv
0 references
51°43'11.78"N, 3°46'30.97"E
0 references
4325HA
0 references
Habo Hoveniers wil een aantrekkelijke leverancier zijn voor gemeenten door als geen ander om te kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers maar ook de medewerkers die om reden van het zogenaamde Social Return op onze projecten worden ingezet. Het betreft vaak medewerkers met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt en aansturing van deze medewerkers vraagt om extra kennis en vaardigheden van de vaste medewerkers van Habo Hoveniers. Hiervoor wil Habo in 2017 inzetten op sociale innovatie om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. We willen dus niet alleen een goed Di beleid neerzetten, maar we willen daarin ook innovatief zijn, omdat dat in ons DNA als onderneming zit. In dialoog met de voormannen gaan we een plan maken voor hun eigen ontwikkeling,die van hun collega’s in het licht van de bedrijsplannen voor 2020. (Dutch)
0 references
Habo Hoveniers wants to be an attractive supplier for municipalities by being able to deal with sustainable employability of their own employees like no other, but also the employees who are used on our projects for the so-called Social Return. These are often employees with a certain distance from the labour market and management of these employees requires additional knowledge and skills of Habo Hoveniers’ permanent employees. To this end, Habo wants to focus on social innovation in 2017 to increase the sustainable employability of all employees. So not only do we want to put in place a good Di policy, but we also want to be innovative, because it is in our DNA as a company. In dialogue with the foremen, we will draw up a plan for their own development, that of their colleagues in the light of the 2020 business plans. (English)
26 January 2022
0.5656534711696672
0 references
Habo Hoveniers veut être un fournisseur attractif pour les municipalités en étant en mesure de faire face à l’employabilité durable de leurs propres employés comme aucun autre, mais aussi les employés qui sont utilisés dans nos projets pour le soi-disant retour social. Il s’agit souvent d’employés à une certaine distance du marché du travail et la gestion de ces employés nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires des employés permanents de Habo Hoveniers. À cette fin, Habo souhaite se concentrer sur l’innovation sociale en 2017 afin d’accroître l’employabilité durable de tous les employés. Donc, non seulement nous voulons mettre en place une bonne politique de Di, mais nous voulons aussi être innovants, parce qu’elle est dans notre ADN en tant qu’entreprise. En dialogue avec les contremaîtres, nous élaborerons un plan pour leur propre développement, celui de leurs collègues à la lumière des plans d’affaires 2020. (French)
26 January 2022
0 references
Habo Hoveniers möchte ein attraktiver Anbieter für Kommunen sein, indem sie sich wie kein anderer mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen können, sondern auch die Mitarbeiter, die bei unseren Projekten für die sogenannte Social Return eingesetzt werden. Dabei handelt es sich oft um Arbeitnehmer mit einem gewissen Abstand vom Arbeitsmarkt, und das Management dieser Mitarbeiter erfordert zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten der ständigen Mitarbeiter von Habo Hoveniers. Dazu will sich Habo 2017 auf soziale Innovation konzentrieren, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. Also wollen wir nicht nur eine gute Di-Politik einführen, sondern wir wollen auch innovativ sein, denn sie ist in unserer DNA als Unternehmen. Im Dialog mit den Foremen werden wir einen Plan für ihre eigene Entwicklung aufstellen, den ihrer Kollegen im Lichte der Geschäftspläne 2020. (German)
26 January 2022
0 references
Habo Hoveniers vuole essere un fornitore attraente per i comuni essendo in grado di affrontare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come nessun altro, ma anche i dipendenti che vengono utilizzati nei nostri progetti per il cosiddetto Social Return. Si tratta spesso di dipendenti con una certa distanza dal mercato del lavoro e la loro gestione richiede ulteriori conoscenze e competenze dei dipendenti a tempo indeterminato di Habo Hoveniers. A tal fine, Habo intende concentrarsi sull'innovazione sociale nel 2017 per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Quindi non solo vogliamo mettere in atto una buona politica di Di, ma vogliamo anche essere innovativi, perché è nel nostro DNA come azienda. In dialogo con i capigruppo, elaboreremo un piano per il loro sviluppo, quello dei loro colleghi alla luce dei piani aziendali 2020. (Italian)
27 January 2022
0 references
Habo Hoveniers quiere ser un proveedor atractivo para los municipios al poder hacer frente a la empleabilidad sostenible de sus propios empleados como ningún otro, sino también de los empleados que se utilizan en nuestros proyectos para el llamado Retorno Social. A menudo se trata de trabajadores a cierta distancia del mercado laboral y la gestión de estos trabajadores requiere conocimientos y competencias adicionales de los empleados permanentes de Habo Hoveniers. Con este fin, Habo quiere centrarse en la innovación social en 2017 para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Así que no solo queremos poner en marcha una buena política de Di, sino que también queremos ser innovadores, porque está en nuestro ADN como empresa. En diálogo con los capataces, elaboraremos un plan para su propio desarrollo, el de sus colegas a la luz de los planes empresariales de 2020. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Habo Hoveniers θέλει να είναι ένας ελκυστικός προμηθευτής για τους δήμους, καθώς είναι σε θέση να αντιμετωπίσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των δικών τους υπαλλήλων, όπως όχι άλλοι, αλλά και τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούνται στα έργα μας για τη λεγόμενη κοινωνική επιστροφή. Πρόκειται συχνά για εργαζόμενους με ορισμένη απόσταση από την αγορά εργασίας και η διοίκηση αυτών των εργαζομένων απαιτεί πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες των μόνιμων υπαλλήλων της Habo Hoveniers. Για τον σκοπό αυτό, το Habo επιθυμεί να επικεντρωθεί στην κοινωνική καινοτομία το 2017 για να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων. Έτσι, όχι μόνο θέλουμε να θέσουμε σε εφαρμογή μια καλή πολιτική Di, αλλά θέλουμε επίσης να είμαστε καινοτόμοι, επειδή βρίσκεται στο DNA μας ως εταιρεία. Σε διάλογο με τους εργοδηγούς, θα καταρτίσουμε ένα σχέδιο για την ανάπτυξή τους, αυτό των συναδέλφων τους υπό το πρίσμα των επιχειρηματικών σχεδίων για το 2020. (Greek)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers ønsker at være en attraktiv leverandør for kommunerne ved at være i stand til at håndtere deres egne medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed som ingen anden, men også de medarbejdere, der bruges på vores projekter til det såkaldte sociale afkast. Der er ofte tale om medarbejdere med en vis afstand fra arbejdsmarkedet, og ledelsen af disse medarbejdere kræver yderligere viden og færdigheder hos Habo Hoveniers faste medarbejdere. Med henblik herpå ønsker Habo at fokusere på social innovation i 2017 for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Så ikke blot ønsker vi at indføre en god Di-politik, men vi ønsker også at være innovative, fordi det er i vores DNA som virksomhed. I dialog med formændene vil vi udarbejde en plan for deres egen udvikling, nemlig deres kollegers, i lyset af forretningsplanerne for 2020. (Danish)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers haluaa toimia houkuttelevana toimittajana kunnille, koska se pystyy huolehtimaan omien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä kuten mikään muu, mutta myös työntekijät, joita käytetään niin kutsutun sosiaalisen paluun projekteissamme. He ovat usein työntekijöitä, joilla on tietty etäisyys työmarkkinoista, ja näiden työntekijöiden johtaminen edellyttää Habo Hoveniersin vakituisten työntekijöiden lisätietoja ja -taitoja. Tätä varten Habo haluaa keskittyä sosiaaliseen innovointiin vuonna 2017 kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Sen lisäksi, että haluamme ottaa käyttöön hyvän Di-politiikan, haluamme myös olla innovatiivisia, koska se on meidän dna:ssamme yrityksenä. Esimiesten kanssa käytävässä vuoropuhelussa laadimme heidän, heidän kollegoidensa, kehityssuunnitelman vuoden 2020 liiketoimintasuunnitelmien valossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers trid tkun fornitur attraenti għall-muniċipalitajiet billi tkun tista’ tittratta l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom stess bħal ħadd ieħor, iżda wkoll l-impjegati li jintużaw fuq il-proġetti tagħna għall-hekk imsejjaħ Ritorn Soċjali. Dawn ta’ spiss ikunu impjegati b’ċerta distanza mis-suq tax-xogħol u l-ġestjoni ta’ dawn l-impjegati teħtieġ għarfien u ħiliet addizzjonali tal-impjegati permanenti ta’ Habo Hoveniers. Għal dan il-għan, Habo trid tiffoka fuq l-innovazzjoni soċjali fl-2017 biex iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. Allura mhux biss irridu npoġġu fis-seħħ politika Di tajba, iżda rridu wkoll li nkunu innovattivi, għaliex huwa fid-DNA tagħna bħala kumpanija. Fi djalogu mal-forzi, ser infasslu pjan għall-iżvilupp tagħhom stess, dak tal-kollegi tagħhom fid-dawl tal-pjanijiet ta’ direzzjoni tan-negozju tal-2020. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers vēlas būt pievilcīgs piegādātājs pašvaldībām, spējot tikt galā ar savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, tāpat kā neviens cits, bet arī darbinieki, kas tiek izmantoti mūsu projektos tā sauktajai sociālajai atdevei. Tie bieži vien ir darbinieki ar noteiktu attālumu no darba tirgus, un šo darbinieku vadībai ir vajadzīgas Habo Hoveniers pastāvīgo darbinieku papildu zināšanas un prasmes. Šajā nolūkā Habo vēlas 2017. gadā pievērsties sociālajai inovācijai, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tātad mēs ne tikai vēlamies ieviest labu Di politiku, bet arī vēlamies būt novatoriski, jo tā ir mūsu DNS kā uzņēmums. Dialogā ar priekštečiem mēs izstrādāsim viņu pašu, viņu kolēģu, attīstības plānu, ņemot vērā 2020. gada uzņēmējdarbības plānus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers chce byť atraktívnym dodávateľom pre obce tým, že dokáže riešiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich vlastných zamestnancov ako žiadny iný, ale aj zamestnancov, ktorí sú využití na naše projekty pre tzv. Sociálnu návratnosť. Často ide o zamestnancov s určitou vzdialenosťou od trhu práce a riadenie týchto zamestnancov si vyžaduje dodatočné znalosti a zručnosti stálych zamestnancov Habo Hoveniers. Na tento účel sa Habo chce v roku 2017 zamerať na sociálne inovácie s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Takže nielenže chceme zaviesť dobrú politiku Di, ale chceme byť aj inovatívni, pretože je v našej DNA ako spoločnosť. V dialógu s lídrami vypracujeme plán ich vlastného rozvoja, a to ich kolegov vzhľadom na podnikateľské plány na rok 2020. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Habo Hoveniers a bheith ina sholáthraí tarraingteach do bhardais trí bheith in ann déileáil le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe féin cosúil le haon duine eile, ach freisin na fostaithe a úsáidtear ar ár dtionscadail don Fhilleadh Sóisialta mar a thugtar air. Is minic gur fostaithe iad sin a bhfuil achar áirithe acu ón margadh saothair agus teastaíonn eolas agus scileanna breise ó fhostaithe buana Habo Hoveniers ó bhainistíocht na bhfostaithe sin. Chun na críche sin, ba mhaith le Habo díriú ar nuálaíocht shóisialta in 2017 chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a mhéadú. Mar sin, ní hamháin gur mian linn polasaí maith Di a chur i bhfeidhm, ach ba mhaith linn a bheith nuálach freisin, toisc go bhfuil sé inár DNA mar chuideachta. I gcomhphlé leis na foremen, déanfaimid plean a tharraingt suas dá bhforbairt féin, plean a gcomhghleacaithe i bhfianaise phleananna gnó 2020. (Irish)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers chce být atraktivním dodavatelem pro obce tím, že se bude moci vypořádat s udržitelnou zaměstnatelností svých vlastních zaměstnanců jako žádní jiní, ale i zaměstnanci, kteří jsou na našich projektech využíváni pro tzv. Sociální návrat. Často se jedná o zaměstnance s určitou vzdáleností od trhu práce a vedení těchto zaměstnanců vyžaduje další znalosti a dovednosti stálých zaměstnanců Habo Hoveniers. Za tímto účelem se Habo chce v roce 2017 zaměřit na sociální inovace, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Takže nejenže chceme zavést dobrou politiku Di, ale také chceme být inovativní, protože je v naší DNA jako společnost. V dialogu s předsedkyní vypracujeme plán jejich vlastního rozvoje, a to jejich kolegů s ohledem na podnikatelské plány do roku 2020. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Habo Hoveniers quer ser um fornecedor atrativo para os municípios ao ser capaz de lidar com a empregabilidade sustentável de seus próprios funcionários como nenhum outro, mas também dos funcionários que são usados em nossos projetos para o chamado Retorno Social. Trata-se frequentemente de trabalhadores com uma certa distância do mercado de trabalho e a gestão desses trabalhadores exige conhecimentos e competências adicionais dos trabalhadores permanentes da Habo Hoveniers. Para este fim, a Habo quer se concentrar na inovação social em 2017 para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários. Por isso, não só queremos pôr em prática uma boa política Di, mas também queremos ser inovadores, porque está no nosso ADN como empresa. Em diálogo com os capatazes, elaboraremos um plano para o seu próprio desenvolvimento, o dos seus colegas, à luz dos planos de negócios de 2020. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers soovib olla kohalike omavalitsuste jaoks atraktiivne tarnija, kes suudab tegeleda oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega, nagu teisedki, aga ka töötajad, keda kasutatakse meie projektides nn sotsiaalse tasuvuse saavutamiseks. Need on sageli töötajad, kes on tööturust teataval määral kaugel ning nende juhtimine nõuab Habo Hoveniersi alalistelt töötajatelt lisateadmisi ja -oskusi. Selleks soovib Habo 2017. aastal keskenduda sotsiaalsele innovatsioonile, et suurendada kõigi töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Nii et me mitte ainult ei taha kehtestada head Di poliitikat, vaid tahame olla ka uuenduslikud, sest see on meie DNA-s ettevõttena. Dialoogis töödejuhatajatega koostame me 2020. aasta äriplaanide valguses nende endi, kolleegide arenguplaanide kava. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers vonzó beszállító kíván lenni az önkormányzatok számára azáltal, hogy képes kezelni a saját alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságát, mint senki más, hanem azokat a munkavállalókat is, akiket az úgynevezett Társadalmi Visszatérés projektjeinkben felhasználnak. Gyakran olyan munkavállalókról van szó, akik bizonyos távolságra vannak a munkaerőpiactól, és e munkavállalók irányítása további ismereteket és készségeket igényel a Habo Hoveniers állandó alkalmazottai számára. Ennek érdekében a Habo 2017-ben a szociális innovációra kíván összpontosítani annak érdekében, hogy valamennyi munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát növelje. Tehát nem csak egy jó Di-politikát akarunk bevezetni, hanem innovatívak is akarunk lenni, mert ez a DNS-ünkben, mint vállalatban van. A vezetőkkel folytatott párbeszéd keretében a 2020-as üzleti tervek fényében kidolgozunk egy tervet saját, munkatársaik fejlődésére vonatkozóan. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers иска да бъде привлекателен доставчик за общините, като е в състояние да се справи с устойчивата пригодност за заетост на собствените си служители, както никой друг, но също така и служителите, които се използват по нашите проекти за т.нар. социално завръщане. Това често са служители с известно разстояние от пазара на труда и управлението на тези служители изисква допълнителни знания и умения на постоянните служители на Habo Hoveniers. За тази цел Habo иска да се съсредоточи върху социалните иновации през 2017 г., за да увеличи устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Така че не само искаме да въведем добра политика на Di, но и искаме да бъдем иновативни, защото тя е в нашето ДНК като компания. В диалог с бригадите ще изготвим план за собственото им развитие, този на колегите им в светлината на бизнес плановете за 2020 г. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers nori būti patrauklus tiekėjas savivaldybėms, sugebėdamas susidoroti su tvariomis savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, kaip niekas kitas, bet ir darbuotojai, kurie naudojami mūsų projektuose vadinamajai socialinei grąžai. Tai dažnai yra darbuotojai, turintys tam tikrą atstumą nuo darbo rinkos, ir šių darbuotojų administracija reikalauja papildomų žinių ir įgūdžių iš Habo Hoveniers nuolatinių darbuotojų. Šiuo tikslu 2017 m. Habo nori sutelkti dėmesį į socialines inovacijas, kad padidintų tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taigi mes ne tik norime įdiegti gerą Di politiką, bet ir norime būti novatoriški, nes tai yra mūsų DNR kaip įmonė. Palaikydami dialogą su priešininkais, parengsime jų pačių, jų kolegų, plėtros planą, atsižvelgdami į 2020 m. verslo planus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers želi biti atraktivan dobavljač za općine tako što se može nositi s održivom zapošljivosti vlastitih zaposlenika kao ni jedan drugi, već i zaposlenici koji se koriste na našim projektima za tzv. Socijalni povrat. To su često zaposlenici s određenom udaljenošću od tržišta rada, a upravljanje tim zaposlenicima zahtijeva dodatno znanje i vještine stalnih zaposlenika Haboa Hoveniersa. U tu se svrhu Habo 2017. želi usredotočiti na socijalne inovacije kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Dakle, ne samo da želimo uspostaviti dobru politiku Di, već i želimo biti inovativni, jer je to u našoj DNK kao tvrtki. U dijalogu s predradnicima izradit ćemo plan za njihov vlastiti razvoj, plan njihovih kolega u svjetlu poslovnih planova 2020. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers vill vara en attraktiv leverantör för kommuner genom att kunna hantera hållbar anställbarhet för sina egna anställda som ingen annan, men också de anställda som används i våra projekt för den så kallade Social Return. Det rör sig ofta om anställda med ett visst avstånd från arbetsmarknaden och ledningen av dessa anställda kräver ytterligare kunskaper och färdigheter hos Habo Hoveniers fast anställda. För detta ändamål vill Habo fokusera på social innovation under 2017 för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Så vi vill inte bara införa en bra Di-policy, utan vi vill också vara innovativa, eftersom det ligger i vårt DNA som företag. I dialog med förmännen kommer vi att utarbeta en plan för deras egen utveckling, den för deras kollegor mot bakgrund av 2020 års affärsplaner. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers dorește să fie un furnizor atractiv pentru municipalități, fiind în măsură să se ocupe de capacitatea de inserție profesională durabilă a propriilor angajați ca nimeni altul, dar și angajații care sunt utilizați în proiectele noastre pentru așa-numitul Social Return. Aceștia sunt adesea angajați care se află la o anumită distanță de piața forței de muncă, iar gestionarea acestor angajați necesită cunoștințe și competențe suplimentare din partea angajaților permanenți ai Habo Hoveniers. În acest scop, Habo dorește să se concentreze asupra inovării sociale în 2017 pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Deci, nu numai că vrem să punem în aplicare o bună politică Di, dar vrem și să fim inovatori, pentru că este în ADN-ul nostru ca o companie. În dialog cu maiștrii, vom elabora un plan pentru propria lor dezvoltare, cel al colegilor lor, în lumina planurilor de afaceri pentru 2020. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers želi biti privlačen dobavitelj za občine, saj se je sposoben ukvarjati s trajnostno zaposljivostjo svojih zaposlenih kot noben drug, ampak tudi za zaposlene, ki se uporabljajo pri naših projektih za t. i. socialni donos. To so pogosto zaposleni, ki so nekoliko oddaljeni od trga dela, vodstvo teh delavcev pa zahteva dodatno znanje in spretnosti zaposlenih, zaposlenih za nedoločen čas pri Habu Hoveniersu. V ta namen se želi Habo v letu 2017 osredotočiti na socialne inovacije, da bi povečal trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih. Zato ne samo, da želimo vzpostaviti dobro politiko Di, ampak tudi želimo biti inovativni, saj je v našem DNK kot podjetju. V dialogu s predstavniki bomo pripravili načrt za njihov razvoj, razvoj njihovih kolegov v luči poslovnih načrtov za leto 2020. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Habo Hoveniers chce być atrakcyjnym dostawcą dla gmin, będąc w stanie radzić sobie z trwałymi szansami na zatrudnienie własnych pracowników, jak żaden inny, ale także pracowników, którzy są wykorzystywani w naszych projektach do tzw. Powrotów Społecznych. Są to często pracownicy o pewnej odległości od rynku pracy, a zarządzanie tymi pracownikami wymaga dodatkowej wiedzy i umiejętności stałych pracowników Habo Hoveniers. W tym celu Habo chce skupić się na innowacjach społecznych w 2017 r., aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. Więc nie tylko chcemy wprowadzić dobrą politykę Di, ale także chcemy być innowacyjni, ponieważ jest ona w naszym DNA jako firma. W dialogu z brygadą opracujemy plan ich własnego rozwoju, a także ich kolegów w świetle biznesplanów na 2020 r. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201536
0 references