Stichting Kinderopvang t Nest (Q4011319): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): A Childcare t Nest quer tornar a visão atual mais eficaz. Isto significa que querem implementar uma cultura de aprendizagem na sua organização. A ideia por trás disso é que os funcionários podem se envolver mais facilmente na mudança, ousar e tomar decisões de forma independente e desenvolver-se em suas carreiras. Indiretamente, tal contribuirá positivamente para a orientação da organização para o cliente.) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Φωλιά | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t pesän | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t ligzda | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t hniezdo | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t hnízdo | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Ninho | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t pesa | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Гнездо | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t gnijezdo | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011319 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011319 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011319 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011319 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011319 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011319 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011319 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011319 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011319 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011319 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011319 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011319 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011319 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011319 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Horst aan de Maas / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
30 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting Kinderopvang t Nest | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Kinderopvang t Nest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011318 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kinderopvang t Nest wil de huidige visie meer tot haar recht laten komen. Dit betekent dat zij een leercultuur willen implementeren in hun organisatie. Het idee hierachter is dat medewerkers gemakkelijker mee kunnen gaan in veranderingen, zelfstandig beslissingen durven en kunnen maken en zich kunnen ontplooien in hun loopbaan. Indirect zal dit positief bijdragen aan de klantgerichtheid van de organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kinderopvang t Nest wil de huidige visie meer tot haar recht laten komen. Dit betekent dat zij een leercultuur willen implementeren in hun organisatie. Het idee hierachter is dat medewerkers gemakkelijker mee kunnen gaan in veranderingen, zelfstandig beslissingen durven en kunnen maken en zich kunnen ontplooien in hun loopbaan. Indirect zal dit positief bijdragen aan de klantgerichtheid van de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Childcare t Nest wants to make the current vision more effective. This means that they want to implement a learning culture in their organisation. The idea behind this is that employees can more easily engage in change, dare and make decisions independently and develop in their careers. Indirectly, this will contribute positively to the organisation’s customer orientation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Childcare t Nest wants to make the current vision more effective. This means that they want to implement a learning culture in their organisation. The idea behind this is that employees can more easily engage in change, dare and make decisions independently and develop in their careers. Indirectly, this will contribute positively to the organisation’s customer orientation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Childcare t Nest wants to make the current vision more effective. This means that they want to implement a learning culture in their organisation. The idea behind this is that employees can more easily engage in change, dare and make decisions independently and develop in their careers. Indirectly, this will contribute positively to the organisation’s customer orientation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Childcare t Nest wants to make the current vision more effective. This means that they want to implement a learning culture in their organisation. The idea behind this is that employees can more easily engage in change, dare and make decisions independently and develop in their careers. Indirectly, this will contribute positively to the organisation’s customer orientation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0139618698677533
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Garderie t Nest veut rendre la vision actuelle plus efficace. Cela signifie qu’ils veulent mettre en œuvre une culture d’apprentissage dans leur organisation. L’idée derrière cela est que les employés peuvent plus facilement s’engager dans le changement, oser et prendre des décisions de manière indépendante et se développer dans leur carrière. Indirectement, cela contribuera positivement à l’orientation client de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Garderie t Nest veut rendre la vision actuelle plus efficace. Cela signifie qu’ils veulent mettre en œuvre une culture d’apprentissage dans leur organisation. L’idée derrière cela est que les employés peuvent plus facilement s’engager dans le changement, oser et prendre des décisions de manière indépendante et se développer dans leur carrière. Indirectement, cela contribuera positivement à l’orientation client de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Garderie t Nest veut rendre la vision actuelle plus efficace. Cela signifie qu’ils veulent mettre en œuvre une culture d’apprentissage dans leur organisation. L’idée derrière cela est que les employés peuvent plus facilement s’engager dans le changement, oser et prendre des décisions de manière indépendante et se développer dans leur carrière. Indirectement, cela contribuera positivement à l’orientation client de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kinderbetreuung t Nest will die gegenwärtige Vision effektiver machen. Das bedeutet, dass sie eine Lernkultur in ihrer Organisation umsetzen wollen. Die Idee dahinter ist, dass sich Mitarbeiter leichter in Veränderungen engagieren, Entscheidungen wagen und selbstständig treffen und sich in ihrer Karriere entwickeln können. Indirekt wird dies positiv zur Kundenorientierung der Organisation beitragen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kinderbetreuung t Nest will die gegenwärtige Vision effektiver machen. Das bedeutet, dass sie eine Lernkultur in ihrer Organisation umsetzen wollen. Die Idee dahinter ist, dass sich Mitarbeiter leichter in Veränderungen engagieren, Entscheidungen wagen und selbstständig treffen und sich in ihrer Karriere entwickeln können. Indirekt wird dies positiv zur Kundenorientierung der Organisation beitragen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kinderbetreuung t Nest will die gegenwärtige Vision effektiver machen. Das bedeutet, dass sie eine Lernkultur in ihrer Organisation umsetzen wollen. Die Idee dahinter ist, dass sich Mitarbeiter leichter in Veränderungen engagieren, Entscheidungen wagen und selbstständig treffen und sich in ihrer Karriere entwickeln können. Indirekt wird dies positiv zur Kundenorientierung der Organisation beitragen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'assistenza all'infanzia t Nest vuole rendere la visione attuale più efficace. Ciò significa che vogliono implementare una cultura dell'apprendimento nella loro organizzazione. L'idea alla base di questo è che i dipendenti possono più facilmente impegnarsi nel cambiamento, osare e prendere decisioni in modo indipendente e svilupparsi nella loro carriera. Indirettamente, ciò contribuirà positivamente all'orientamento al cliente dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'assistenza all'infanzia t Nest vuole rendere la visione attuale più efficace. Ciò significa che vogliono implementare una cultura dell'apprendimento nella loro organizzazione. L'idea alla base di questo è che i dipendenti possono più facilmente impegnarsi nel cambiamento, osare e prendere decisioni in modo indipendente e svilupparsi nella loro carriera. Indirettamente, ciò contribuirà positivamente all'orientamento al cliente dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'assistenza all'infanzia t Nest vuole rendere la visione attuale più efficace. Ciò significa che vogliono implementare una cultura dell'apprendimento nella loro organizzazione. L'idea alla base di questo è che i dipendenti possono più facilmente impegnarsi nel cambiamento, osare e prendere decisioni in modo indipendente e svilupparsi nella loro carriera. Indirettamente, ciò contribuirà positivamente all'orientamento al cliente dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuidado de niños t Nest quiere hacer que la visión actual sea más eficaz. Esto significa que quieren implementar una cultura de aprendizaje en su organización. La idea detrás de esto es que los empleados pueden participar más fácilmente en el cambio, atreverse y tomar decisiones independientemente y desarrollarse en sus carreras. Indirectamente, esto contribuirá positivamente a la orientación al cliente de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuidado de niños t Nest quiere hacer que la visión actual sea más eficaz. Esto significa que quieren implementar una cultura de aprendizaje en su organización. La idea detrás de esto es que los empleados pueden participar más fácilmente en el cambio, atreverse y tomar decisiones independientemente y desarrollarse en sus carreras. Indirectamente, esto contribuirá positivamente a la orientación al cliente de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuidado de niños t Nest quiere hacer que la visión actual sea más eficaz. Esto significa que quieren implementar una cultura de aprendizaje en su organización. La idea detrás de esto es que los empleados pueden participar más fácilmente en el cambio, atreverse y tomar decisiones independientemente y desarrollarse en sus carreras. Indirectamente, esto contribuirá positivamente a la orientación al cliente de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Φροντίδα των παιδιών t Φωλιά θέλει να κάνει το σημερινό όραμα πιο αποτελεσματική. Αυτό σημαίνει ότι θέλουν να εφαρμόσουν μια κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή τους. Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν ευκολότερα να συμμετέχουν σε αλλαγές, να τολμούν και να λαμβάνουν αποφάσεις ανεξάρτητα και να εξελίσσονται στη σταδιοδρομία τους. Έμμεσα, αυτό θα συμβάλει θετικά στον προσανατολισμό του οργανισμού προς τον πελάτη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Φροντίδα των παιδιών t Φωλιά θέλει να κάνει το σημερινό όραμα πιο αποτελεσματική. Αυτό σημαίνει ότι θέλουν να εφαρμόσουν μια κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή τους. Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν ευκολότερα να συμμετέχουν σε αλλαγές, να τολμούν και να λαμβάνουν αποφάσεις ανεξάρτητα και να εξελίσσονται στη σταδιοδρομία τους. Έμμεσα, αυτό θα συμβάλει θετικά στον προσανατολισμό του οργανισμού προς τον πελάτη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Φροντίδα των παιδιών t Φωλιά θέλει να κάνει το σημερινό όραμα πιο αποτελεσματική. Αυτό σημαίνει ότι θέλουν να εφαρμόσουν μια κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή τους. Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν ευκολότερα να συμμετέχουν σε αλλαγές, να τολμούν και να λαμβάνουν αποφάσεις ανεξάρτητα και να εξελίσσονται στη σταδιοδρομία τους. Έμμεσα, αυτό θα συμβάλει θετικά στον προσανατολισμό του οργανισμού προς τον πελάτη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Børnepasning t Nest ønsker at gøre den nuværende vision mere effektiv. Det betyder, at de ønsker at implementere en læringskultur i deres organisation. Ideen bag dette er, at medarbejderne lettere kan engagere sig i forandring, tør og træffe beslutninger uafhængigt og udvikle sig i deres karriere. Indirekte vil dette bidrage positivt til organisationens kundeorientering. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Børnepasning t Nest ønsker at gøre den nuværende vision mere effektiv. Det betyder, at de ønsker at implementere en læringskultur i deres organisation. Ideen bag dette er, at medarbejderne lettere kan engagere sig i forandring, tør og træffe beslutninger uafhængigt og udvikle sig i deres karriere. Indirekte vil dette bidrage positivt til organisationens kundeorientering. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Børnepasning t Nest ønsker at gøre den nuværende vision mere effektiv. Det betyder, at de ønsker at implementere en læringskultur i deres organisation. Ideen bag dette er, at medarbejderne lettere kan engagere sig i forandring, tør og træffe beslutninger uafhængigt og udvikle sig i deres karriere. Indirekte vil dette bidrage positivt til organisationens kundeorientering. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lastenhoito t Nest haluaa tehostaa nykyistä visiota. Tämä tarkoittaa sitä, että he haluavat toteuttaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan. Ajatuksena on, että työntekijät voivat helpommin osallistua muutokseen, uskaltaa ja tehdä päätöksiä itsenäisesti ja kehittyä urallaan. Välillisesti tämä vaikuttaa myönteisesti organisaation asiakaslähtöisyyteen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lastenhoito t Nest haluaa tehostaa nykyistä visiota. Tämä tarkoittaa sitä, että he haluavat toteuttaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan. Ajatuksena on, että työntekijät voivat helpommin osallistua muutokseen, uskaltaa ja tehdä päätöksiä itsenäisesti ja kehittyä urallaan. Välillisesti tämä vaikuttaa myönteisesti organisaation asiakaslähtöisyyteen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lastenhoito t Nest haluaa tehostaa nykyistä visiota. Tämä tarkoittaa sitä, että he haluavat toteuttaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan. Ajatuksena on, että työntekijät voivat helpommin osallistua muutokseen, uskaltaa ja tehdä päätöksiä itsenäisesti ja kehittyä urallaan. Välillisesti tämä vaikuttaa myönteisesti organisaation asiakaslähtöisyyteen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kura tat-tfal Nest trid tagħmel il-viżjoni attwali aktar effettiva. Dan ifisser li jridu jimplimentaw kultura ta’ tagħlim fl-organizzazzjoni tagħhom. L-idea wara dan hija li l-impjegati jistgħu aktar faċilment jidħlu fil-bidla, DARE u jieħdu deċiżjonijiet b’mod indipendenti u jiżviluppaw fil-karrieri tagħhom. Indirettament, dan se jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-orjentazzjoni lejn il-klijent tal-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kura tat-tfal Nest trid tagħmel il-viżjoni attwali aktar effettiva. Dan ifisser li jridu jimplimentaw kultura ta’ tagħlim fl-organizzazzjoni tagħhom. L-idea wara dan hija li l-impjegati jistgħu aktar faċilment jidħlu fil-bidla, DARE u jieħdu deċiżjonijiet b’mod indipendenti u jiżviluppaw fil-karrieri tagħhom. Indirettament, dan se jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-orjentazzjoni lejn il-klijent tal-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kura tat-tfal Nest trid tagħmel il-viżjoni attwali aktar effettiva. Dan ifisser li jridu jimplimentaw kultura ta’ tagħlim fl-organizzazzjoni tagħhom. L-idea wara dan hija li l-impjegati jistgħu aktar faċilment jidħlu fil-bidla, DARE u jieħdu deċiżjonijiet b’mod indipendenti u jiżviluppaw fil-karrieri tagħhom. Indirettament, dan se jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-orjentazzjoni lejn il-klijent tal-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bērnu aprūpe t Nest vēlas padarīt pašreizējo redzējumu efektīvāku. Tas nozīmē, ka viņi savā organizācijā vēlas īstenot mācīšanās kultūru. Tā pamatā ir ideja, ka darbinieki var vieglāk iesaistīties pārmaiņās, uzdrīkstēties un patstāvīgi pieņemt lēmumus un attīstīties savā karjerā. Netieši tas pozitīvi ietekmēs organizācijas orientēšanos uz klientiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bērnu aprūpe t Nest vēlas padarīt pašreizējo redzējumu efektīvāku. Tas nozīmē, ka viņi savā organizācijā vēlas īstenot mācīšanās kultūru. Tā pamatā ir ideja, ka darbinieki var vieglāk iesaistīties pārmaiņās, uzdrīkstēties un patstāvīgi pieņemt lēmumus un attīstīties savā karjerā. Netieši tas pozitīvi ietekmēs organizācijas orientēšanos uz klientiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bērnu aprūpe t Nest vēlas padarīt pašreizējo redzējumu efektīvāku. Tas nozīmē, ka viņi savā organizācijā vēlas īstenot mācīšanās kultūru. Tā pamatā ir ideja, ka darbinieki var vieglāk iesaistīties pārmaiņās, uzdrīkstēties un patstāvīgi pieņemt lēmumus un attīstīties savā karjerā. Netieši tas pozitīvi ietekmēs organizācijas orientēšanos uz klientiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Starostlivosť o deti Nest chce zefektívniť súčasnú víziu. To znamená, že chcú vo svojej organizácii zaviesť kultúru vzdelávania. Myšlienka spočíva v tom, že zamestnanci sa môžu ľahšie zapojiť do zmeny, odvážiť sa a nezávisle prijímať rozhodnutia a rozvíjať sa vo svojej kariére. Nepriamo to pozitívne prispeje k orientácii organizácie na zákazníka. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Starostlivosť o deti Nest chce zefektívniť súčasnú víziu. To znamená, že chcú vo svojej organizácii zaviesť kultúru vzdelávania. Myšlienka spočíva v tom, že zamestnanci sa môžu ľahšie zapojiť do zmeny, odvážiť sa a nezávisle prijímať rozhodnutia a rozvíjať sa vo svojej kariére. Nepriamo to pozitívne prispeje k orientácii organizácie na zákazníka. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Starostlivosť o deti Nest chce zefektívniť súčasnú víziu. To znamená, že chcú vo svojej organizácii zaviesť kultúru vzdelávania. Myšlienka spočíva v tom, že zamestnanci sa môžu ľahšie zapojiť do zmeny, odvážiť sa a nezávisle prijímať rozhodnutia a rozvíjať sa vo svojej kariére. Nepriamo to pozitívne prispeje k orientácii organizácie na zákazníka. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cúram leanaí t Nead ag iarraidh a dhéanamh ar an fhís atá ann faoi láthair níos éifeachtaí. Ciallaíonn sé seo gur mian leo cultúr foghlama a chur i bhfeidhm ina n-eagraíocht. Is é an smaoineamh atá taobh thiar de seo gur féidir le fostaithe dul i ngleic níos éasca le hathrú, leomh agus cinntí a dhéanamh go neamhspleách agus a fhorbairt ina ngairmeacha beatha. Go hindíreach, cuirfidh sé seo go dearfach le treoshuíomh custaiméirí na heagraíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cúram leanaí t Nead ag iarraidh a dhéanamh ar an fhís atá ann faoi láthair níos éifeachtaí. Ciallaíonn sé seo gur mian leo cultúr foghlama a chur i bhfeidhm ina n-eagraíocht. Is é an smaoineamh atá taobh thiar de seo gur féidir le fostaithe dul i ngleic níos éasca le hathrú, leomh agus cinntí a dhéanamh go neamhspleách agus a fhorbairt ina ngairmeacha beatha. Go hindíreach, cuirfidh sé seo go dearfach le treoshuíomh custaiméirí na heagraíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cúram leanaí t Nead ag iarraidh a dhéanamh ar an fhís atá ann faoi láthair níos éifeachtaí. Ciallaíonn sé seo gur mian leo cultúr foghlama a chur i bhfeidhm ina n-eagraíocht. Is é an smaoineamh atá taobh thiar de seo gur féidir le fostaithe dul i ngleic níos éasca le hathrú, leomh agus cinntí a dhéanamh go neamhspleách agus a fhorbairt ina ngairmeacha beatha. Go hindíreach, cuirfidh sé seo go dearfach le treoshuíomh custaiméirí na heagraíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Péče o děti t Nest chce zefektivnit současnou vizi. To znamená, že chtějí ve své organizaci zavést kulturu učení. Myšlenka toho spočívá v tom, že zaměstnanci se mohou snadněji zapojit do změn, odvážit se a činit rozhodnutí nezávisle a rozvíjet se ve své kariéře. Nepřímo to pozitivně přispěje k orientaci organizace na zákazníka. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Péče o děti t Nest chce zefektivnit současnou vizi. To znamená, že chtějí ve své organizaci zavést kulturu učení. Myšlenka toho spočívá v tom, že zaměstnanci se mohou snadněji zapojit do změn, odvážit se a činit rozhodnutí nezávisle a rozvíjet se ve své kariéře. Nepřímo to pozitivně přispěje k orientaci organizace na zákazníka. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Péče o děti t Nest chce zefektivnit současnou vizi. To znamená, že chtějí ve své organizaci zavést kulturu učení. Myšlenka toho spočívá v tom, že zaměstnanci se mohou snadněji zapojit do změn, odvážit se a činit rozhodnutí nezávisle a rozvíjet se ve své kariéře. Nepřímo to pozitivně přispěje k orientaci organizace na zákazníka. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Childcare t Nest quer tornar a visão atual mais eficaz. Isto significa que querem implementar uma cultura de aprendizagem na sua organização. A ideia por trás disso é que os funcionários podem se envolver mais facilmente na mudança, ousar e tomar decisões de forma independente e desenvolver-se em suas carreiras. Indiretamente, tal contribuirá positivamente para a orientação da organização para o cliente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Childcare t Nest quer tornar a visão atual mais eficaz. Isto significa que querem implementar uma cultura de aprendizagem na sua organização. A ideia por trás disso é que os funcionários podem se envolver mais facilmente na mudança, ousar e tomar decisões de forma independente e desenvolver-se em suas carreiras. Indiretamente, tal contribuirá positivamente para a orientação da organização para o cliente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Childcare t Nest quer tornar a visão atual mais eficaz. Isto significa que querem implementar uma cultura de aprendizagem na sua organização. A ideia por trás disso é que os funcionários podem se envolver mais facilmente na mudança, ousar e tomar decisões de forma independente e desenvolver-se em suas carreiras. Indiretamente, tal contribuirá positivamente para a orientação da organização para o cliente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lastehoid t Nest tahab muuta praeguse visiooni tõhusamaks. See tähendab, et nad soovivad oma organisatsioonis rakendada õppekultuuri. Selle taga on idee, et töötajad saavad kergemini osaleda muutustes, julgeda ja teha otsuseid iseseisvalt ning areneda oma karjääri jooksul. Kaudselt aitab see positiivselt kaasa organisatsiooni kliendikesksusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lastehoid t Nest tahab muuta praeguse visiooni tõhusamaks. See tähendab, et nad soovivad oma organisatsioonis rakendada õppekultuuri. Selle taga on idee, et töötajad saavad kergemini osaleda muutustes, julgeda ja teha otsuseid iseseisvalt ning areneda oma karjääri jooksul. Kaudselt aitab see positiivselt kaasa organisatsiooni kliendikesksusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lastehoid t Nest tahab muuta praeguse visiooni tõhusamaks. See tähendab, et nad soovivad oma organisatsioonis rakendada õppekultuuri. Selle taga on idee, et töötajad saavad kergemini osaleda muutustes, julgeda ja teha otsuseid iseseisvalt ning areneda oma karjääri jooksul. Kaudselt aitab see positiivselt kaasa organisatsiooni kliendikesksusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Nest a jelenlegi jövőképet kívánja hatékonyabbá tenni. Ez azt jelenti, hogy meg akarják valósítani a tanulási kultúrát a szervezetükben. Az elképzelés mögött az áll, hogy a munkavállalók könnyebben részt vehetnek a változásban, merhetnek és önállóan hozhatnak döntéseket, és karrierjük során fejlődhetnek. Ez közvetve pozitívan járul hozzá a szervezet ügyfélorientáltságához. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Nest a jelenlegi jövőképet kívánja hatékonyabbá tenni. Ez azt jelenti, hogy meg akarják valósítani a tanulási kultúrát a szervezetükben. Az elképzelés mögött az áll, hogy a munkavállalók könnyebben részt vehetnek a változásban, merhetnek és önállóan hozhatnak döntéseket, és karrierjük során fejlődhetnek. Ez közvetve pozitívan járul hozzá a szervezet ügyfélorientáltságához. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Nest a jelenlegi jövőképet kívánja hatékonyabbá tenni. Ez azt jelenti, hogy meg akarják valósítani a tanulási kultúrát a szervezetükben. Az elképzelés mögött az áll, hogy a munkavállalók könnyebben részt vehetnek a változásban, merhetnek és önállóan hozhatnak döntéseket, és karrierjük során fejlődhetnek. Ez közvetve pozitívan járul hozzá a szervezet ügyfélorientáltságához. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Детското гнездо иска да направи настоящата визия по-ефективна. Това означава, че те искат да внедрят култура на учене в своята организация. Идеята зад това е, че служителите могат по-лесно да се ангажират с промяна, да се осмеляват и да вземат решения независимо и да се развиват в кариерата си. Косвено това ще допринесе положително за ориентацията на организацията към клиентите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Детското гнездо иска да направи настоящата визия по-ефективна. Това означава, че те искат да внедрят култура на учене в своята организация. Идеята зад това е, че служителите могат по-лесно да се ангажират с промяна, да се осмеляват и да вземат решения независимо и да се развиват в кариерата си. Косвено това ще допринесе положително за ориентацията на организацията към клиентите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Детското гнездо иска да направи настоящата визия по-ефективна. Това означава, че те искат да внедрят култура на учене в своята организация. Идеята зад това е, че служителите могат по-лесно да се ангажират с промяна, да се осмеляват и да вземат решения независимо и да се развиват в кариерата си. Косвено това ще допринесе положително за ориентацията на организацията към клиентите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vaikų priežiūra Nest nori, kad dabartinė vizija būtų veiksmingesnė. Tai reiškia, kad jie nori savo organizacijoje įgyvendinti mokymosi kultūrą. Tai reiškia, kad darbuotojai gali lengviau įsitraukti į pokyčius, drįsti ir savarankiškai priimti sprendimus bei tobulėti savo karjerai. Netiesiogiai tai teigiamai prisidės prie organizacijos orientavimosi į klientus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vaikų priežiūra Nest nori, kad dabartinė vizija būtų veiksmingesnė. Tai reiškia, kad jie nori savo organizacijoje įgyvendinti mokymosi kultūrą. Tai reiškia, kad darbuotojai gali lengviau įsitraukti į pokyčius, drįsti ir savarankiškai priimti sprendimus bei tobulėti savo karjerai. Netiesiogiai tai teigiamai prisidės prie organizacijos orientavimosi į klientus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vaikų priežiūra Nest nori, kad dabartinė vizija būtų veiksmingesnė. Tai reiškia, kad jie nori savo organizacijoje įgyvendinti mokymosi kultūrą. Tai reiškia, kad darbuotojai gali lengviau įsitraukti į pokyčius, drįsti ir savarankiškai priimti sprendimus bei tobulėti savo karjerai. Netiesiogiai tai teigiamai prisidės prie organizacijos orientavimosi į klientus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Čuvanje djece gnijezdo želi učiniti trenutnu viziju učinkovitijim. To znači da žele provesti kulturu učenja u svojoj organizaciji. Ideja je da se zaposlenici mogu lakše uključiti u promjene, usuditi se i samostalno donositi odluke i razvijati se u svojim karijerama. Neizravno, to će pozitivno doprinijeti usmjerenosti organizacije prema klijentima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Čuvanje djece gnijezdo želi učiniti trenutnu viziju učinkovitijim. To znači da žele provesti kulturu učenja u svojoj organizaciji. Ideja je da se zaposlenici mogu lakše uključiti u promjene, usuditi se i samostalno donositi odluke i razvijati se u svojim karijerama. Neizravno, to će pozitivno doprinijeti usmjerenosti organizacije prema klijentima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Čuvanje djece gnijezdo želi učiniti trenutnu viziju učinkovitijim. To znači da žele provesti kulturu učenja u svojoj organizaciji. Ideja je da se zaposlenici mogu lakše uključiti u promjene, usuditi se i samostalno donositi odluke i razvijati se u svojim karijerama. Neizravno, to će pozitivno doprinijeti usmjerenosti organizacije prema klijentima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Barnomsorg t Nest vill göra den nuvarande visionen mer effektiv. Detta innebär att de vill implementera en lärandekultur i sin organisation. Tanken bakom detta är att medarbetare lättare kan engagera sig i förändring, våga och fatta beslut självständigt och utvecklas i sin karriär. Indirekt kommer detta att bidra positivt till organisationens kundorientering. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Barnomsorg t Nest vill göra den nuvarande visionen mer effektiv. Detta innebär att de vill implementera en lärandekultur i sin organisation. Tanken bakom detta är att medarbetare lättare kan engagera sig i förändring, våga och fatta beslut självständigt och utvecklas i sin karriär. Indirekt kommer detta att bidra positivt till organisationens kundorientering. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Barnomsorg t Nest vill göra den nuvarande visionen mer effektiv. Detta innebär att de vill implementera en lärandekultur i sin organisation. Tanken bakom detta är att medarbetare lättare kan engagera sig i förändring, våga och fatta beslut självständigt och utvecklas i sin karriär. Indirekt kommer detta att bidra positivt till organisationens kundorientering. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Îngrijirea copiilor vrea să facă viziunea actuală mai eficientă. Aceasta înseamnă că doresc să pună în aplicare o cultură a învățării în organizația lor. Ideea din spatele acestui lucru este că angajații se pot angaja mai ușor în schimbare, îndrăznește și pot lua decizii în mod independent și se pot dezvolta în cariera lor. Indirect, acest lucru va contribui în mod pozitiv la orientarea organizației către client. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Îngrijirea copiilor vrea să facă viziunea actuală mai eficientă. Aceasta înseamnă că doresc să pună în aplicare o cultură a învățării în organizația lor. Ideea din spatele acestui lucru este că angajații se pot angaja mai ușor în schimbare, îndrăznește și pot lua decizii în mod independent și se pot dezvolta în cariera lor. Indirect, acest lucru va contribui în mod pozitiv la orientarea organizației către client. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Îngrijirea copiilor vrea să facă viziunea actuală mai eficientă. Aceasta înseamnă că doresc să pună în aplicare o cultură a învățării în organizația lor. Ideea din spatele acestui lucru este că angajații se pot angaja mai ușor în schimbare, îndrăznește și pot lua decizii în mod independent și se pot dezvolta în cariera lor. Indirect, acest lucru va contribui în mod pozitiv la orientarea organizației către client. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Otroško varstvo si prizadeva, da bi sedanja vizija postala učinkovitejša. To pomeni, da želijo v svoji organizaciji izvajati kulturo učenja. Ideja tega je, da se zaposleni lažje vključijo v spremembe, si drznejo in sprejemajo odločitve neodvisno in se razvijajo v svoji karieri. Posredno bo to pozitivno prispevalo k usmerjenosti organizacije k strankam. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Otroško varstvo si prizadeva, da bi sedanja vizija postala učinkovitejša. To pomeni, da želijo v svoji organizaciji izvajati kulturo učenja. Ideja tega je, da se zaposleni lažje vključijo v spremembe, si drznejo in sprejemajo odločitve neodvisno in se razvijajo v svoji karieri. Posredno bo to pozitivno prispevalo k usmerjenosti organizacije k strankam. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Otroško varstvo si prizadeva, da bi sedanja vizija postala učinkovitejša. To pomeni, da želijo v svoji organizaciji izvajati kulturo učenja. Ideja tega je, da se zaposleni lažje vključijo v spremembe, si drznejo in sprejemajo odločitve neodvisno in se razvijajo v svoji karieri. Posredno bo to pozitivno prispevalo k usmerjenosti organizacije k strankam. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opieka nad dziećmi t Nest chce, aby obecna wizja była bardziej skuteczna. Oznacza to, że chcą oni wdrożyć kulturę uczenia się w swojej organizacji. Pomysł polega na tym, że pracownicy mogą łatwiej angażować się w zmiany, odważać się i podejmować decyzje niezależnie i rozwijać się w swojej karierze zawodowej. Pośrednio wpłynie to pozytywnie na orientację organizacji na klienta. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opieka nad dziećmi t Nest chce, aby obecna wizja była bardziej skuteczna. Oznacza to, że chcą oni wdrożyć kulturę uczenia się w swojej organizacji. Pomysł polega na tym, że pracownicy mogą łatwiej angażować się w zmiany, odważać się i podejmować decyzje niezależnie i rozwijać się w swojej karierze zawodowej. Pośrednio wpłynie to pozytywnie na orientację organizacji na klienta. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opieka nad dziećmi t Nest chce, aby obecna wizja była bardziej skuteczna. Oznacza to, że chcą oni wdrożyć kulturę uczenia się w swojej organizacji. Pomysł polega na tym, że pracownicy mogą łatwiej angażować się w zmiany, odważać się i podejmować decyzje niezależnie i rozwijać się w swojej karierze zawodowej. Pośrednio wpłynie to pozytywnie na orientację organizacji na klienta. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5971ED | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5971ED / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°25'23.45"N, 6°8'18.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°25'23.45"N, 6°8'18.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:07, 10 October 2024
Project Q4011319 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Kinderopvang t Nest |
Project Q4011319 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 March 2017
0 references
30 March 2018
0 references
Stichting Kinderopvang t Nest
0 references
51°25'23.45"N, 6°8'18.74"E
0 references
5971ED
0 references
Kinderopvang t Nest wil de huidige visie meer tot haar recht laten komen. Dit betekent dat zij een leercultuur willen implementeren in hun organisatie. Het idee hierachter is dat medewerkers gemakkelijker mee kunnen gaan in veranderingen, zelfstandig beslissingen durven en kunnen maken en zich kunnen ontplooien in hun loopbaan. Indirect zal dit positief bijdragen aan de klantgerichtheid van de organisatie. (Dutch)
0 references
Childcare t Nest wants to make the current vision more effective. This means that they want to implement a learning culture in their organisation. The idea behind this is that employees can more easily engage in change, dare and make decisions independently and develop in their careers. Indirectly, this will contribute positively to the organisation’s customer orientation. (English)
26 January 2022
0.0139618698677533
0 references
Garderie t Nest veut rendre la vision actuelle plus efficace. Cela signifie qu’ils veulent mettre en œuvre une culture d’apprentissage dans leur organisation. L’idée derrière cela est que les employés peuvent plus facilement s’engager dans le changement, oser et prendre des décisions de manière indépendante et se développer dans leur carrière. Indirectement, cela contribuera positivement à l’orientation client de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Kinderbetreuung t Nest will die gegenwärtige Vision effektiver machen. Das bedeutet, dass sie eine Lernkultur in ihrer Organisation umsetzen wollen. Die Idee dahinter ist, dass sich Mitarbeiter leichter in Veränderungen engagieren, Entscheidungen wagen und selbstständig treffen und sich in ihrer Karriere entwickeln können. Indirekt wird dies positiv zur Kundenorientierung der Organisation beitragen. (German)
26 January 2022
0 references
L'assistenza all'infanzia t Nest vuole rendere la visione attuale più efficace. Ciò significa che vogliono implementare una cultura dell'apprendimento nella loro organizzazione. L'idea alla base di questo è che i dipendenti possono più facilmente impegnarsi nel cambiamento, osare e prendere decisioni in modo indipendente e svilupparsi nella loro carriera. Indirettamente, ciò contribuirà positivamente all'orientamento al cliente dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Cuidado de niños t Nest quiere hacer que la visión actual sea más eficaz. Esto significa que quieren implementar una cultura de aprendizaje en su organización. La idea detrás de esto es que los empleados pueden participar más fácilmente en el cambio, atreverse y tomar decisiones independientemente y desarrollarse en sus carreras. Indirectamente, esto contribuirá positivamente a la orientación al cliente de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Φροντίδα των παιδιών t Φωλιά θέλει να κάνει το σημερινό όραμα πιο αποτελεσματική. Αυτό σημαίνει ότι θέλουν να εφαρμόσουν μια κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή τους. Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν ευκολότερα να συμμετέχουν σε αλλαγές, να τολμούν και να λαμβάνουν αποφάσεις ανεξάρτητα και να εξελίσσονται στη σταδιοδρομία τους. Έμμεσα, αυτό θα συμβάλει θετικά στον προσανατολισμό του οργανισμού προς τον πελάτη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Børnepasning t Nest ønsker at gøre den nuværende vision mere effektiv. Det betyder, at de ønsker at implementere en læringskultur i deres organisation. Ideen bag dette er, at medarbejderne lettere kan engagere sig i forandring, tør og træffe beslutninger uafhængigt og udvikle sig i deres karriere. Indirekte vil dette bidrage positivt til organisationens kundeorientering. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lastenhoito t Nest haluaa tehostaa nykyistä visiota. Tämä tarkoittaa sitä, että he haluavat toteuttaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan. Ajatuksena on, että työntekijät voivat helpommin osallistua muutokseen, uskaltaa ja tehdä päätöksiä itsenäisesti ja kehittyä urallaan. Välillisesti tämä vaikuttaa myönteisesti organisaation asiakaslähtöisyyteen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kura tat-tfal Nest trid tagħmel il-viżjoni attwali aktar effettiva. Dan ifisser li jridu jimplimentaw kultura ta’ tagħlim fl-organizzazzjoni tagħhom. L-idea wara dan hija li l-impjegati jistgħu aktar faċilment jidħlu fil-bidla, DARE u jieħdu deċiżjonijiet b’mod indipendenti u jiżviluppaw fil-karrieri tagħhom. Indirettament, dan se jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-orjentazzjoni lejn il-klijent tal-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bērnu aprūpe t Nest vēlas padarīt pašreizējo redzējumu efektīvāku. Tas nozīmē, ka viņi savā organizācijā vēlas īstenot mācīšanās kultūru. Tā pamatā ir ideja, ka darbinieki var vieglāk iesaistīties pārmaiņās, uzdrīkstēties un patstāvīgi pieņemt lēmumus un attīstīties savā karjerā. Netieši tas pozitīvi ietekmēs organizācijas orientēšanos uz klientiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Starostlivosť o deti Nest chce zefektívniť súčasnú víziu. To znamená, že chcú vo svojej organizácii zaviesť kultúru vzdelávania. Myšlienka spočíva v tom, že zamestnanci sa môžu ľahšie zapojiť do zmeny, odvážiť sa a nezávisle prijímať rozhodnutia a rozvíjať sa vo svojej kariére. Nepriamo to pozitívne prispeje k orientácii organizácie na zákazníka. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cúram leanaí t Nead ag iarraidh a dhéanamh ar an fhís atá ann faoi láthair níos éifeachtaí. Ciallaíonn sé seo gur mian leo cultúr foghlama a chur i bhfeidhm ina n-eagraíocht. Is é an smaoineamh atá taobh thiar de seo gur féidir le fostaithe dul i ngleic níos éasca le hathrú, leomh agus cinntí a dhéanamh go neamhspleách agus a fhorbairt ina ngairmeacha beatha. Go hindíreach, cuirfidh sé seo go dearfach le treoshuíomh custaiméirí na heagraíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Péče o děti t Nest chce zefektivnit současnou vizi. To znamená, že chtějí ve své organizaci zavést kulturu učení. Myšlenka toho spočívá v tom, že zaměstnanci se mohou snadněji zapojit do změn, odvážit se a činit rozhodnutí nezávisle a rozvíjet se ve své kariéře. Nepřímo to pozitivně přispěje k orientaci organizace na zákazníka. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Childcare t Nest quer tornar a visão atual mais eficaz. Isto significa que querem implementar uma cultura de aprendizagem na sua organização. A ideia por trás disso é que os funcionários podem se envolver mais facilmente na mudança, ousar e tomar decisões de forma independente e desenvolver-se em suas carreiras. Indiretamente, tal contribuirá positivamente para a orientação da organização para o cliente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lastehoid t Nest tahab muuta praeguse visiooni tõhusamaks. See tähendab, et nad soovivad oma organisatsioonis rakendada õppekultuuri. Selle taga on idee, et töötajad saavad kergemini osaleda muutustes, julgeda ja teha otsuseid iseseisvalt ning areneda oma karjääri jooksul. Kaudselt aitab see positiivselt kaasa organisatsiooni kliendikesksusele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Nest a jelenlegi jövőképet kívánja hatékonyabbá tenni. Ez azt jelenti, hogy meg akarják valósítani a tanulási kultúrát a szervezetükben. Az elképzelés mögött az áll, hogy a munkavállalók könnyebben részt vehetnek a változásban, merhetnek és önállóan hozhatnak döntéseket, és karrierjük során fejlődhetnek. Ez közvetve pozitívan járul hozzá a szervezet ügyfélorientáltságához. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Детското гнездо иска да направи настоящата визия по-ефективна. Това означава, че те искат да внедрят култура на учене в своята организация. Идеята зад това е, че служителите могат по-лесно да се ангажират с промяна, да се осмеляват и да вземат решения независимо и да се развиват в кариерата си. Косвено това ще допринесе положително за ориентацията на организацията към клиентите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vaikų priežiūra Nest nori, kad dabartinė vizija būtų veiksmingesnė. Tai reiškia, kad jie nori savo organizacijoje įgyvendinti mokymosi kultūrą. Tai reiškia, kad darbuotojai gali lengviau įsitraukti į pokyčius, drįsti ir savarankiškai priimti sprendimus bei tobulėti savo karjerai. Netiesiogiai tai teigiamai prisidės prie organizacijos orientavimosi į klientus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Čuvanje djece gnijezdo želi učiniti trenutnu viziju učinkovitijim. To znači da žele provesti kulturu učenja u svojoj organizaciji. Ideja je da se zaposlenici mogu lakše uključiti u promjene, usuditi se i samostalno donositi odluke i razvijati se u svojim karijerama. Neizravno, to će pozitivno doprinijeti usmjerenosti organizacije prema klijentima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Barnomsorg t Nest vill göra den nuvarande visionen mer effektiv. Detta innebär att de vill implementera en lärandekultur i sin organisation. Tanken bakom detta är att medarbetare lättare kan engagera sig i förändring, våga och fatta beslut självständigt och utvecklas i sin karriär. Indirekt kommer detta att bidra positivt till organisationens kundorientering. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Îngrijirea copiilor vrea să facă viziunea actuală mai eficientă. Aceasta înseamnă că doresc să pună în aplicare o cultură a învățării în organizația lor. Ideea din spatele acestui lucru este că angajații se pot angaja mai ușor în schimbare, îndrăznește și pot lua decizii în mod independent și se pot dezvolta în cariera lor. Indirect, acest lucru va contribui în mod pozitiv la orientarea organizației către client. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Otroško varstvo si prizadeva, da bi sedanja vizija postala učinkovitejša. To pomeni, da želijo v svoji organizaciji izvajati kulturo učenja. Ideja tega je, da se zaposleni lažje vključijo v spremembe, si drznejo in sprejemajo odločitve neodvisno in se razvijajo v svoji karieri. Posredno bo to pozitivno prispevalo k usmerjenosti organizacije k strankam. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Opieka nad dziećmi t Nest chce, aby obecna wizja była bardziej skuteczna. Oznacza to, że chcą oni wdrożyć kulturę uczenia się w swojej organizacji. Pomysł polega na tym, że pracownicy mogą łatwiej angażować się w zmiany, odważać się i podejmować decyzje niezależnie i rozwijać się w swojej karierze zawodowej. Pośrednio wpłynie to pozytywnie na orientację organizacji na klienta. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201296
0 references