Kamphuis Luxe and Tabak B.V. (Q4008466): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os próprios funcionários tomem iniciativas para começar com a empregabilidade pessoal e os pontos de atenção. Para tal, é importa...) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe και Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe og Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe ja Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe u Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe un Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe a Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe agus Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe a Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe e Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe ja Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe és Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe и Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe ir Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe i Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe och Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe și Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe in Tabak B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Kamphuis Luxe i Tabak B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008466 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008466 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008466 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008466 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008466 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008466 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008466 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008466 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008466 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008466 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008466 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008466 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008466 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008466 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Voorst / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
25 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
25 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 25 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Kamphuis Luxe en Tabak B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Kamphuis Luxe en Tabak B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008465 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheden die onze organisatie biedt op het gebied van opleidingen, stimulerings trajecten, en adviseringsmogelijheden ten aanzien van interne en externe mobiliteit. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en gefaciliteerd. Samen met NLG Werkvermogen en doormiddel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit en inzetbaar maken en houden van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Eigen inzetbaarheid verbeteren • Uitval verminderen en voorkomen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheden die onze organisatie biedt op het gebied van opleidingen, stimulerings trajecten, en adviseringsmogelijheden ten aanzien van interne en externe mobiliteit. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en gefaciliteerd. Samen met NLG Werkvermogen en doormiddel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit en inzetbaar maken en houden van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Eigen inzetbaarheid verbeteren • Uitval verminderen en voorkomen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is that employees themselves take initiatives to get started with personal employability and points of attention. In order to achieve this, it is important that our employees are aware of the opportunities offered by our organisation in terms of training, incentive pathways, and advice on internal and external mobility. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and facilitated during the project. Together with NLG Workability and through the subsidy provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making the work fit and employable and keeping the employees • Incentivising healthy lifestyle • Improve your own employability • Reduce and prevent loss of life (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is that employees themselves take initiatives to get started with personal employability and points of attention. In order to achieve this, it is important that our employees are aware of the opportunities offered by our organisation in terms of training, incentive pathways, and advice on internal and external mobility. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and facilitated during the project. Together with NLG Workability and through the subsidy provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making the work fit and employable and keeping the employees • Incentivising healthy lifestyle • Improve your own employability • Reduce and prevent loss of life (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is that employees themselves take initiatives to get started with personal employability and points of attention. In order to achieve this, it is important that our employees are aware of the opportunities offered by our organisation in terms of training, incentive pathways, and advice on internal and external mobility. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and facilitated during the project. Together with NLG Workability and through the subsidy provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making the work fit and employable and keeping the employees • Incentivising healthy lifestyle • Improve your own employability • Reduce and prevent loss of life (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is that employees themselves take initiatives to get started with personal employability and points of attention. In order to achieve this, it is important that our employees are aware of the opportunities offered by our organisation in terms of training, incentive pathways, and advice on internal and external mobility. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and facilitated during the project. Together with NLG Workability and through the subsidy provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making the work fit and employable and keeping the employees • Incentivising healthy lifestyle • Improve your own employability • Reduce and prevent loss of life (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5797737047840497
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist, dass die Mitarbeiter selbst Initiativen ergreifen, um mit persönlicher Beschäftigungsfähigkeit und Aufmerksamkeitspunkte zu beginnen. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich der Möglichkeiten unserer Organisation in Bezug auf Ausbildung, Anreizwege und Beratung zur internen und externen Mobilität bewusst sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und erleichtert. Zusammen mit der NLG Workability und durch den vom Europäischen Sozialfonds bereitgestellten Zuschuss werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Die Arbeit fit und Beschäftigungsfähigkeit zu machen und die Mitarbeiter zu halten • Anreize für einen gesunden Lebensstil • Verbessern Sie Ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit • Verringerung und Vorbeugung von Lebensverlusten (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist, dass die Mitarbeiter selbst Initiativen ergreifen, um mit persönlicher Beschäftigungsfähigkeit und Aufmerksamkeitspunkte zu beginnen. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich der Möglichkeiten unserer Organisation in Bezug auf Ausbildung, Anreizwege und Beratung zur internen und externen Mobilität bewusst sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und erleichtert. Zusammen mit der NLG Workability und durch den vom Europäischen Sozialfonds bereitgestellten Zuschuss werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Die Arbeit fit und Beschäftigungsfähigkeit zu machen und die Mitarbeiter zu halten • Anreize für einen gesunden Lebensstil • Verbessern Sie Ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit • Verringerung und Vorbeugung von Lebensverlusten (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist, dass die Mitarbeiter selbst Initiativen ergreifen, um mit persönlicher Beschäftigungsfähigkeit und Aufmerksamkeitspunkte zu beginnen. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich der Möglichkeiten unserer Organisation in Bezug auf Ausbildung, Anreizwege und Beratung zur internen und externen Mobilität bewusst sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und erleichtert. Zusammen mit der NLG Workability und durch den vom Europäischen Sozialfonds bereitgestellten Zuschuss werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Die Arbeit fit und Beschäftigungsfähigkeit zu machen und die Mitarbeiter zu halten • Anreize für einen gesunden Lebensstil • Verbessern Sie Ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit • Verringerung und Vorbeugung von Lebensverlusten (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano iniziative per iniziare con l'occupabilità personale e i punti di attenzione. A tal fine, è importante che i nostri dipendenti siano consapevoli delle opportunità offerte dalla nostra organizzazione in termini di formazione, percorsi di incentivazione e consulenza sulla mobilità interna ed esterna. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e facilitato durante il progetto. Insieme a NLG Lavorabilità e attraverso la sovvenzione fornita dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere il lavoro adatto e occupabile e mantenere i dipendenti • Incentivare uno stile di vita sano • Migliorare la propria occupabilità • Ridurre e prevenire la perdita di vite umane (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano iniziative per iniziare con l'occupabilità personale e i punti di attenzione. A tal fine, è importante che i nostri dipendenti siano consapevoli delle opportunità offerte dalla nostra organizzazione in termini di formazione, percorsi di incentivazione e consulenza sulla mobilità interna ed esterna. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e facilitato durante il progetto. Insieme a NLG Lavorabilità e attraverso la sovvenzione fornita dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere il lavoro adatto e occupabile e mantenere i dipendenti • Incentivare uno stile di vita sano • Migliorare la propria occupabilità • Ridurre e prevenire la perdita di vite umane (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano iniziative per iniziare con l'occupabilità personale e i punti di attenzione. A tal fine, è importante che i nostri dipendenti siano consapevoli delle opportunità offerte dalla nostra organizzazione in termini di formazione, percorsi di incentivazione e consulenza sulla mobilità interna ed esterna. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e facilitato durante il progetto. Insieme a NLG Lavorabilità e attraverso la sovvenzione fornita dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere il lavoro adatto e occupabile e mantenere i dipendenti • Incentivare uno stile di vita sano • Migliorare la propria occupabilità • Ridurre e prevenire la perdita di vite umane (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los propios empleados tomen iniciativas para empezar con la empleabilidad personal y los puntos de atención. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean conscientes de las oportunidades que ofrece nuestra organización en términos de formación, itinerarios de incentivos y asesoramiento en materia de movilidad interna y externa. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará durante el proyecto. Junto con NLG Workability y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer el trabajo en forma y empleabilidad y mantener a los empleados • Increvisar un estilo de vida saludable • Mejorar su propia empleabilidad • Reducir y prevenir la pérdida de vidas (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los propios empleados tomen iniciativas para empezar con la empleabilidad personal y los puntos de atención. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean conscientes de las oportunidades que ofrece nuestra organización en términos de formación, itinerarios de incentivos y asesoramiento en materia de movilidad interna y externa. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará durante el proyecto. Junto con NLG Workability y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer el trabajo en forma y empleabilidad y mantener a los empleados • Increvisar un estilo de vida saludable • Mejorar su propia empleabilidad • Reducir y prevenir la pérdida de vidas (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los propios empleados tomen iniciativas para empezar con la empleabilidad personal y los puntos de atención. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean conscientes de las oportunidades que ofrece nuestra organización en términos de formación, itinerarios de incentivos y asesoramiento en materia de movilidad interna y externa. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará durante el proyecto. Junto con NLG Workability y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer el trabajo en forma y empleabilidad y mantener a los empleados • Increvisar un estilo de vida saludable • Mejorar su propia empleabilidad • Reducir y prevenir la pérdida de vidas (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés eux-mêmes prennent des initiatives pour commencer avec l’employabilité personnelle et les points d’attention. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient conscients des opportunités offertes par notre organisation en termes de formation, de parcours incitatifs et de conseils sur la mobilité interne et externe. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et facilité pendant le projet. En collaboration avec NLG Workability et grâce à la subvention fournie par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Rendre le travail en forme et employable et garder les employés • Incituer un mode de vie sain • Améliorer votre propre employabilité • Réduire et prévenir les pertes de vies humaines (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés eux-mêmes prennent des initiatives pour commencer avec l’employabilité personnelle et les points d’attention. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient conscients des opportunités offertes par notre organisation en termes de formation, de parcours incitatifs et de conseils sur la mobilité interne et externe. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et facilité pendant le projet. En collaboration avec NLG Workability et grâce à la subvention fournie par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Rendre le travail en forme et employable et garder les employés • Incituer un mode de vie sain • Améliorer votre propre employabilité • Réduire et prévenir les pertes de vies humaines (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés eux-mêmes prennent des initiatives pour commencer avec l’employabilité personnelle et les points d’attention. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient conscients des opportunités offertes par notre organisation en termes de formation, de parcours incitatifs et de conseils sur la mobilité interne et externe. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et facilité pendant le projet. En collaboration avec NLG Workability et grâce à la subvention fournie par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Rendre le travail en forme et employable et garder les employés • Incituer un mode de vie sain • Améliorer votre propre employabilité • Réduire et prévenir les pertes de vies humaines (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να ξεκινήσουν με την προσωπική απασχολησιμότητα και τα σημεία προσοχής. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι μας να γνωρίζουν τις ευκαιρίες που προσφέρει η οργάνωσή μας όσον αφορά την κατάρτιση, την παροχή κινήτρων και την παροχή συμβουλών σχετικά με την εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με το NLG Workability και μέσω της επιδότησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Καθιστώντας την εργασία κατάλληλη και απασχολήσιμη και διατηρώντας τους εργαζόμενους • Επανεκδικώντας υγιεινό τρόπο ζωής • Βελτιώστε τη δική σας απασχολησιμότητα • Μειώστε και αποτρέψτε την απώλεια ζωής (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να ξεκινήσουν με την προσωπική απασχολησιμότητα και τα σημεία προσοχής. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι μας να γνωρίζουν τις ευκαιρίες που προσφέρει η οργάνωσή μας όσον αφορά την κατάρτιση, την παροχή κινήτρων και την παροχή συμβουλών σχετικά με την εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με το NLG Workability και μέσω της επιδότησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Καθιστώντας την εργασία κατάλληλη και απασχολήσιμη και διατηρώντας τους εργαζόμενους • Επανεκδικώντας υγιεινό τρόπο ζωής • Βελτιώστε τη δική σας απασχολησιμότητα • Μειώστε και αποτρέψτε την απώλεια ζωής (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να ξεκινήσουν με την προσωπική απασχολησιμότητα και τα σημεία προσοχής. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι μας να γνωρίζουν τις ευκαιρίες που προσφέρει η οργάνωσή μας όσον αφορά την κατάρτιση, την παροχή κινήτρων και την παροχή συμβουλών σχετικά με την εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με το NLG Workability και μέσω της επιδότησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Καθιστώντας την εργασία κατάλληλη και απασχολήσιμη και διατηρώντας τους εργαζόμενους • Επανεκδικώντας υγιεινό τρόπο ζωής • Βελτιώστε τη δική σας απασχολησιμότητα • Μειώστε και αποτρέψτε την απώλεια ζωής (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne selv tager initiativer til at komme i gang med personlig beskæftigelsesegnethed og opmærksomhed. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er opmærksomme på de muligheder, som vores organisation tilbyder med hensyn til uddannelse, incitamentsveje og rådgivning om intern og ekstern mobilitet. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og lettet under projektet. Sammen med NLG Workability og gennem tilskud fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • At gøre arbejdet egnet og anvendeligt og holde de ansatte • Integrere en sund livsstil • Forbedre din egen beskæftigelsesegnethed • Reducer og forebygge tab af menneskeliv (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne selv tager initiativer til at komme i gang med personlig beskæftigelsesegnethed og opmærksomhed. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er opmærksomme på de muligheder, som vores organisation tilbyder med hensyn til uddannelse, incitamentsveje og rådgivning om intern og ekstern mobilitet. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og lettet under projektet. Sammen med NLG Workability og gennem tilskud fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • At gøre arbejdet egnet og anvendeligt og holde de ansatte • Integrere en sund livsstil • Forbedre din egen beskæftigelsesegnethed • Reducer og forebygge tab af menneskeliv (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne selv tager initiativer til at komme i gang med personlig beskæftigelsesegnethed og opmærksomhed. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er opmærksomme på de muligheder, som vores organisation tilbyder med hensyn til uddannelse, incitamentsveje og rådgivning om intern og ekstern mobilitet. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og lettet under projektet. Sammen med NLG Workability og gennem tilskud fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • At gøre arbejdet egnet og anvendeligt og holde de ansatte • Integrere en sund livsstil • Forbedre din egen beskæftigelsesegnethed • Reducer og forebygge tab af menneskeliv (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät tekevät itse aloitteita päästäkseen alkuun henkilökohtaisesta työllistettävyydestä ja huomion kiinnittämisestä. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat tietoisia organisaatiomme tarjoamista mahdollisuuksista koulutuksen, kannustinpolkujen sekä sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen liittyvän neuvonnan osalta. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan hankkeen aikana. Työskentelemme organisaationa yhdessä NLG:n kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän tuen avulla. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työn tekeminen kunnolliseksi ja työllistettäviksi sekä työntekijöiden säilyttäminen • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • Työllistettävyyden parantaminen • Vähennetään ja ehkäistään ihmishenkien menetyksiä (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät tekevät itse aloitteita päästäkseen alkuun henkilökohtaisesta työllistettävyydestä ja huomion kiinnittämisestä. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat tietoisia organisaatiomme tarjoamista mahdollisuuksista koulutuksen, kannustinpolkujen sekä sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen liittyvän neuvonnan osalta. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan hankkeen aikana. Työskentelemme organisaationa yhdessä NLG:n kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän tuen avulla. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työn tekeminen kunnolliseksi ja työllistettäviksi sekä työntekijöiden säilyttäminen • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • Työllistettävyyden parantaminen • Vähennetään ja ehkäistään ihmishenkien menetyksiä (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät tekevät itse aloitteita päästäkseen alkuun henkilökohtaisesta työllistettävyydestä ja huomion kiinnittämisestä. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat tietoisia organisaatiomme tarjoamista mahdollisuuksista koulutuksen, kannustinpolkujen sekä sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen liittyvän neuvonnan osalta. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan hankkeen aikana. Työskentelemme organisaationa yhdessä NLG:n kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän tuen avulla. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työn tekeminen kunnolliseksi ja työllistettäviksi sekä työntekijöiden säilyttäminen • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • Työllistettävyyden parantaminen • Vähennetään ja ehkäistään ihmishenkien menetyksiä (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati nfushom jieħdu inizjattivi biex jibdew b’impjegabilità personali u b’punti ta’ attenzjoni. Sabiex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu konxji tal-opportunitajiet offruti mill-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ taħriġ, mogħdijiet ta’ inċentivi, u pariri dwar il-mobbiltà interna u esterna. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġjat u ffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ NLG Xogħol u permezz tas-sussidju pprovdut mill-Fond Soċjali Ewropew, aħna se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Tagħmel ix- xogħol adattat u impjegabbli u żżomm l- impjegati • Inċentivi stil ta ‘ħajja san • Ittejjeb l- impjegabilità tiegħek stess • Naqqas u nipprevjenu t- telf ta’ ħajjiet (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati nfushom jieħdu inizjattivi biex jibdew b’impjegabilità personali u b’punti ta’ attenzjoni. Sabiex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu konxji tal-opportunitajiet offruti mill-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ taħriġ, mogħdijiet ta’ inċentivi, u pariri dwar il-mobbiltà interna u esterna. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġjat u ffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ NLG Xogħol u permezz tas-sussidju pprovdut mill-Fond Soċjali Ewropew, aħna se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Tagħmel ix- xogħol adattat u impjegabbli u żżomm l- impjegati • Inċentivi stil ta ‘ħajja san • Ittejjeb l- impjegabilità tiegħek stess • Naqqas u nipprevjenu t- telf ta’ ħajjiet (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati nfushom jieħdu inizjattivi biex jibdew b’impjegabilità personali u b’punti ta’ attenzjoni. Sabiex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu konxji tal-opportunitajiet offruti mill-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ taħriġ, mogħdijiet ta’ inċentivi, u pariri dwar il-mobbiltà interna u esterna. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġjat u ffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ NLG Xogħol u permezz tas-sussidju pprovdut mill-Fond Soċjali Ewropew, aħna se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Tagħmel ix- xogħol adattat u impjegabbli u żżomm l- impjegati • Inċentivi stil ta ‘ħajja san • Ittejjeb l- impjegabilità tiegħek stess • Naqqas u nipprevjenu t- telf ta’ ħajjiet (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mēs vēlamies, lai darbinieki paši uzņemtos iniciatīvas, lai sāktu ar personīgo nodarbināmību un uzmanības punktiem. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki apzinātos mūsu organizācijas piedāvātās iespējas attiecībā uz apmācību, stimulēšanas iespējām un konsultācijām par iekšējo un ārējo mobilitāti. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un veicināts. Kopā ar NLG darbspēju un Eiropas Sociālā fonda piešķirto subsīdiju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Padarīt darbu piemērotu un nodarbināmu un saglabāt darbiniekus • Veselīga dzīvesveida veicināšana • Uzlabot savu nodarbināmību • Samazināt un novērst dzīvības zaudēšanu (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mēs vēlamies, lai darbinieki paši uzņemtos iniciatīvas, lai sāktu ar personīgo nodarbināmību un uzmanības punktiem. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki apzinātos mūsu organizācijas piedāvātās iespējas attiecībā uz apmācību, stimulēšanas iespējām un konsultācijām par iekšējo un ārējo mobilitāti. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un veicināts. Kopā ar NLG darbspēju un Eiropas Sociālā fonda piešķirto subsīdiju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Padarīt darbu piemērotu un nodarbināmu un saglabāt darbiniekus • Veselīga dzīvesveida veicināšana • Uzlabot savu nodarbināmību • Samazināt un novērst dzīvības zaudēšanu (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mēs vēlamies, lai darbinieki paši uzņemtos iniciatīvas, lai sāktu ar personīgo nodarbināmību un uzmanības punktiem. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki apzinātos mūsu organizācijas piedāvātās iespējas attiecībā uz apmācību, stimulēšanas iespējām un konsultācijām par iekšējo un ārējo mobilitāti. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un veicināts. Kopā ar NLG darbspēju un Eiropas Sociālā fonda piešķirto subsīdiju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Padarīt darbu piemērotu un nodarbināmu un saglabāt darbiniekus • Veselīga dzīvesveida veicināšana • Uzlabot savu nodarbināmību • Samazināt un novērst dzīvības zaudēšanu (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Naším želaním je, aby samotní zamestnanci podnikli iniciatívy, aby mohli začať s osobnou zamestnateľnosťou a bodmi pozornosti. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby si naši zamestnanci uvedomovali príležitosti, ktoré naša organizácia ponúka v oblasti vzdelávania, motivačných dráh a poradenstva o internej a externej mobilite. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a uľahčovať. Spolu s pracovnou schopnosťou NLG a prostredníctvom dotácie z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Zabezpečiť, aby bola práca vhodná a zamestnateľná a udržať zamestnancov • stimulovať zdravý životný štýl • zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť • znížiť a zabrániť stratám na životoch (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Naším želaním je, aby samotní zamestnanci podnikli iniciatívy, aby mohli začať s osobnou zamestnateľnosťou a bodmi pozornosti. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby si naši zamestnanci uvedomovali príležitosti, ktoré naša organizácia ponúka v oblasti vzdelávania, motivačných dráh a poradenstva o internej a externej mobilite. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a uľahčovať. Spolu s pracovnou schopnosťou NLG a prostredníctvom dotácie z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Zabezpečiť, aby bola práca vhodná a zamestnateľná a udržať zamestnancov • stimulovať zdravý životný štýl • zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť • znížiť a zabrániť stratám na životoch (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Naším želaním je, aby samotní zamestnanci podnikli iniciatívy, aby mohli začať s osobnou zamestnateľnosťou a bodmi pozornosti. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby si naši zamestnanci uvedomovali príležitosti, ktoré naša organizácia ponúka v oblasti vzdelávania, motivačných dráh a poradenstva o internej a externej mobilite. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a uľahčovať. Spolu s pracovnou schopnosťou NLG a prostredníctvom dotácie z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Zabezpečiť, aby bola práca vhodná a zamestnateľná a udržať zamestnancov • stimulovať zdravý životný štýl • zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť • znížiť a zabrániť stratám na životoch (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is é ár mian go nglacann fostaithe iad féin tionscnaimh chun tús a chur le hinfhostaitheacht phearsanta agus le pointí airde. Chun é seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go mbeadh ár bhfostaithe ar an eolas faoi na deiseanna a chuireann ár n-eagraíocht ar fáil maidir le hoiliúint, conairí dreasachta, agus comhairle maidir le soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Déanfar é sin a spreagadh, a thacú agus a éascú le linn an tionscadail. In éineacht le NLG Inoibritheacht agus tríd an bhfóirdheontas a sholáthraíonn Ciste Sóisialta na hEorpa, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • An obair a dhéanamh oiriúnach agus infhostaithe agus na fostaithe a choinneáil • Stíl shláintiúil a dhreasú • D’infhostaitheacht féin a fheabhsú • caillteanas beatha a laghdú agus a chosc (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is é ár mian go nglacann fostaithe iad féin tionscnaimh chun tús a chur le hinfhostaitheacht phearsanta agus le pointí airde. Chun é seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go mbeadh ár bhfostaithe ar an eolas faoi na deiseanna a chuireann ár n-eagraíocht ar fáil maidir le hoiliúint, conairí dreasachta, agus comhairle maidir le soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Déanfar é sin a spreagadh, a thacú agus a éascú le linn an tionscadail. In éineacht le NLG Inoibritheacht agus tríd an bhfóirdheontas a sholáthraíonn Ciste Sóisialta na hEorpa, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • An obair a dhéanamh oiriúnach agus infhostaithe agus na fostaithe a choinneáil • Stíl shláintiúil a dhreasú • D’infhostaitheacht féin a fheabhsú • caillteanas beatha a laghdú agus a chosc (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is é ár mian go nglacann fostaithe iad féin tionscnaimh chun tús a chur le hinfhostaitheacht phearsanta agus le pointí airde. Chun é seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go mbeadh ár bhfostaithe ar an eolas faoi na deiseanna a chuireann ár n-eagraíocht ar fáil maidir le hoiliúint, conairí dreasachta, agus comhairle maidir le soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Déanfar é sin a spreagadh, a thacú agus a éascú le linn an tionscadail. In éineacht le NLG Inoibritheacht agus tríd an bhfóirdheontas a sholáthraíonn Ciste Sóisialta na hEorpa, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • An obair a dhéanamh oiriúnach agus infhostaithe agus na fostaithe a choinneáil • Stíl shláintiúil a dhreasú • D’infhostaitheacht féin a fheabhsú • caillteanas beatha a laghdú agus a chosc (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci sami podnikli iniciativy, aby začali s osobní zaměstnatelností a pozorností. Pro dosažení tohoto cíle je důležité, aby si naši zaměstnanci byli vědomi příležitostí, které nabízí naše organizace, pokud jde o odbornou přípravu, motivační cesty a poradenství v oblasti vnitřní a vnější mobility. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a usnadněno. Společně s NLG Workability a prostřednictvím dotace poskytované Evropským sociálním fondem budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby práce byla vhodná a zaměstnatelná a udržet zaměstnance • Podněcování zdravého životního stylu • Zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost • Snížit a předcházet ztrátám na životech (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci sami podnikli iniciativy, aby začali s osobní zaměstnatelností a pozorností. Pro dosažení tohoto cíle je důležité, aby si naši zaměstnanci byli vědomi příležitostí, které nabízí naše organizace, pokud jde o odbornou přípravu, motivační cesty a poradenství v oblasti vnitřní a vnější mobility. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a usnadněno. Společně s NLG Workability a prostřednictvím dotace poskytované Evropským sociálním fondem budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby práce byla vhodná a zaměstnatelná a udržet zaměstnance • Podněcování zdravého životního stylu • Zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost • Snížit a předcházet ztrátám na životech (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci sami podnikli iniciativy, aby začali s osobní zaměstnatelností a pozorností. Pro dosažení tohoto cíle je důležité, aby si naši zaměstnanci byli vědomi příležitostí, které nabízí naše organizace, pokud jde o odbornou přípravu, motivační cesty a poradenství v oblasti vnitřní a vnější mobility. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a usnadněno. Společně s NLG Workability a prostřednictvím dotace poskytované Evropským sociálním fondem budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby práce byla vhodná a zaměstnatelná a udržet zaměstnance • Podněcování zdravého životního stylu • Zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost • Snížit a předcházet ztrátám na životech (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os próprios funcionários tomem iniciativas para começar com a empregabilidade pessoal e os pontos de atenção. Para tal, é importante que os nossos colaboradores estejam conscientes das oportunidades oferecidas pela nossa organização em termos de formação, percursos de incentivo e aconselhamento sobre mobilidade interna e externa. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Isto será estimulado, apoiado e facilitado durante o projeto. Juntamente com o NLG Workability e através do subsídio concedido pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar o trabalho apto e empregável e manter os trabalhadores • Incentivar um estilo de vida saudável • Melhorar a sua própria empregabilidade • Reduzir e evitar a perda de vidas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os próprios funcionários tomem iniciativas para começar com a empregabilidade pessoal e os pontos de atenção. Para tal, é importante que os nossos colaboradores estejam conscientes das oportunidades oferecidas pela nossa organização em termos de formação, percursos de incentivo e aconselhamento sobre mobilidade interna e externa. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Isto será estimulado, apoiado e facilitado durante o projeto. Juntamente com o NLG Workability e através do subsídio concedido pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar o trabalho apto e empregável e manter os trabalhadores • Incentivar um estilo de vida saudável • Melhorar a sua própria empregabilidade • Reduzir e evitar a perda de vidas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os próprios funcionários tomem iniciativas para começar com a empregabilidade pessoal e os pontos de atenção. Para tal, é importante que os nossos colaboradores estejam conscientes das oportunidades oferecidas pela nossa organização em termos de formação, percursos de incentivo e aconselhamento sobre mobilidade interna e externa. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Isto será estimulado, apoiado e facilitado durante o projeto. Juntamente com o NLG Workability e através do subsídio concedido pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar o trabalho apto e empregável e manter os trabalhadores • Incentivar um estilo de vida saudável • Melhorar a sua própria empregabilidade • Reduzir e evitar a perda de vidas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad ise võtaksid initsiatiivi, et alustada isikliku tööalase konkurentsivõime ja tähelepanuga. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid teadlikud meie organisatsiooni pakutavatest võimalustest koolituse, stiimulite ning sise- ja välisliikuvuse küsimustes. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse projekti käigus. Koos NLG töövõimega ja Euroopa Sotsiaalfondi toetusega töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töö sobivaks ja töövõimeliseks muutmine ning töötajate hoidmine • tervislike eluviiside soodustamine • Parandada oma tööalast konkurentsivõimet • Vähendada ja vältida inimohvreid (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad ise võtaksid initsiatiivi, et alustada isikliku tööalase konkurentsivõime ja tähelepanuga. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid teadlikud meie organisatsiooni pakutavatest võimalustest koolituse, stiimulite ning sise- ja välisliikuvuse küsimustes. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse projekti käigus. Koos NLG töövõimega ja Euroopa Sotsiaalfondi toetusega töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töö sobivaks ja töövõimeliseks muutmine ning töötajate hoidmine • tervislike eluviiside soodustamine • Parandada oma tööalast konkurentsivõimet • Vähendada ja vältida inimohvreid (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad ise võtaksid initsiatiivi, et alustada isikliku tööalase konkurentsivõime ja tähelepanuga. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid teadlikud meie organisatsiooni pakutavatest võimalustest koolituse, stiimulite ning sise- ja välisliikuvuse küsimustes. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse projekti käigus. Koos NLG töövõimega ja Euroopa Sotsiaalfondi toetusega töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töö sobivaks ja töövõimeliseks muutmine ning töötajate hoidmine • tervislike eluviiside soodustamine • Parandada oma tööalast konkurentsivõimet • Vähendada ja vältida inimohvreid (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Azt kívánjuk, hogy a munkavállalók maguk kezdeményezzék a személyes foglalkoztathatóságot és figyelemfelkeltő pontokat. Ennek elérése érdekében fontos, hogy munkatársaink tisztában legyenek a szervezetünk által kínált lehetőségekkel a képzés, az ösztönző lehetőségek, valamint a belső és külső mobilitással kapcsolatos tanácsadás terén. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és megkönnyítik. Az NLG működőképességével és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munka megfelelővé és foglalkoztathatóvá tétele, valamint a munkavállalók megtartása • Az egészséges életmód ösztönzése • Saját foglalkoztathatóság javítása • Csökkentse és megelőzze az emberéleteket (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Azt kívánjuk, hogy a munkavállalók maguk kezdeményezzék a személyes foglalkoztathatóságot és figyelemfelkeltő pontokat. Ennek elérése érdekében fontos, hogy munkatársaink tisztában legyenek a szervezetünk által kínált lehetőségekkel a képzés, az ösztönző lehetőségek, valamint a belső és külső mobilitással kapcsolatos tanácsadás terén. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és megkönnyítik. Az NLG működőképességével és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munka megfelelővé és foglalkoztathatóvá tétele, valamint a munkavállalók megtartása • Az egészséges életmód ösztönzése • Saját foglalkoztathatóság javítása • Csökkentse és megelőzze az emberéleteket (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Azt kívánjuk, hogy a munkavállalók maguk kezdeményezzék a személyes foglalkoztathatóságot és figyelemfelkeltő pontokat. Ennek elérése érdekében fontos, hogy munkatársaink tisztában legyenek a szervezetünk által kínált lehetőségekkel a képzés, az ösztönző lehetőségek, valamint a belső és külső mobilitással kapcsolatos tanácsadás terén. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és megkönnyítik. Az NLG működőképességével és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munka megfelelővé és foglalkoztathatóvá tétele, valamint a munkavállalók megtartása • Az egészséges életmód ösztönzése • Saját foglalkoztathatóság javítása • Csökkentse és megelőzze az emberéleteket (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Желанието ни е самите служители да предприемат инициативи, за да започнат с личната пригодност за заетост и точките на внимание. За да постигнем това, е важно нашите служители да са наясно с възможностите, предлагани от нашата организация по отношение на обучение, насърчителни пътеки и съвети относно вътрешната и външната мобилност. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и улеснено по време на проекта. Заедно с НЗР „Работоспособност“ и чрез субсидията, предоставена от Европейския социален фонд, ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността за работа и пригодност за заетост и поддържане на служителите • стимулиране на здравословния начин на живот • Подобряване на вашата пригодност за заетост • Намаляване и предотвратяване на загубата на човешки живот (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Желанието ни е самите служители да предприемат инициативи, за да започнат с личната пригодност за заетост и точките на внимание. За да постигнем това, е важно нашите служители да са наясно с възможностите, предлагани от нашата организация по отношение на обучение, насърчителни пътеки и съвети относно вътрешната и външната мобилност. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и улеснено по време на проекта. Заедно с НЗР „Работоспособност“ и чрез субсидията, предоставена от Европейския социален фонд, ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността за работа и пригодност за заетост и поддържане на служителите • стимулиране на здравословния начин на живот • Подобряване на вашата пригодност за заетост • Намаляване и предотвратяване на загубата на човешки живот (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Желанието ни е самите служители да предприемат инициативи, за да започнат с личната пригодност за заетост и точките на внимание. За да постигнем това, е важно нашите служители да са наясно с възможностите, предлагани от нашата организация по отношение на обучение, насърчителни пътеки и съвети относно вътрешната и външната мобилност. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и улеснено по време на проекта. Заедно с НЗР „Работоспособност“ и чрез субсидията, предоставена от Европейския социален фонд, ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността за работа и пригодност за заетост и поддържане на служителите • стимулиране на здравословния начин на живот • Подобряване на вашата пригодност за заетост • Намаляване и предотвратяване на загубата на човешки живот (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad patys darbuotojai imtųsi iniciatyvos, kad galėtų pradėti dirbti su asmeninėmis įsidarbinimo galimybėmis ir dėmesio taškais. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai žinotų apie mūsų organizacijos teikiamas galimybes, susijusias su mokymu, skatinimo būdais ir patarimais dėl vidinio ir išorinio judumo. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir palengvinta. Kartu su NLG praktiškumu ir Europos socialinio fondo teikiama subsidija dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Užtikrinti, kad darbas būtų tinkamas ir tinkamas darbui, ir išlaikyti darbuotojus • Sveiko gyvenimo būdo skatinimas • Pagerinti savo galimybes įsidarbinti • sumažinti ir užkirsti kelią žūtims (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad patys darbuotojai imtųsi iniciatyvos, kad galėtų pradėti dirbti su asmeninėmis įsidarbinimo galimybėmis ir dėmesio taškais. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai žinotų apie mūsų organizacijos teikiamas galimybes, susijusias su mokymu, skatinimo būdais ir patarimais dėl vidinio ir išorinio judumo. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir palengvinta. Kartu su NLG praktiškumu ir Europos socialinio fondo teikiama subsidija dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Užtikrinti, kad darbas būtų tinkamas ir tinkamas darbui, ir išlaikyti darbuotojus • Sveiko gyvenimo būdo skatinimas • Pagerinti savo galimybes įsidarbinti • sumažinti ir užkirsti kelią žūtims (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad patys darbuotojai imtųsi iniciatyvos, kad galėtų pradėti dirbti su asmeninėmis įsidarbinimo galimybėmis ir dėmesio taškais. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai žinotų apie mūsų organizacijos teikiamas galimybes, susijusias su mokymu, skatinimo būdais ir patarimais dėl vidinio ir išorinio judumo. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir palengvinta. Kartu su NLG praktiškumu ir Europos socialinio fondo teikiama subsidija dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Užtikrinti, kad darbas būtų tinkamas ir tinkamas darbui, ir išlaikyti darbuotojus • Sveiko gyvenimo būdo skatinimas • Pagerinti savo galimybes įsidarbinti • sumažinti ir užkirsti kelią žūtims (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da sami zaposlenici poduzmu inicijative kako bi započeli s osobnom zapošljivosti i točkama pažnje. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu svjesni mogućnosti koje nudi naša organizacija u smislu obuke, poticajnih putova i savjeta o unutarnjoj i vanjskoj mobilnosti. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i olakšavati tijekom projekta. Zajedno s radnom sposobnošću NLG-a i subvencijom Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Prilagođavanje rada i zapošljavanje te održavanje zaposlenika • poticanje zdravog načina života • Poboljšanje vlastite zapošljivosti • Smanjiti i spriječiti gubitak života (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da sami zaposlenici poduzmu inicijative kako bi započeli s osobnom zapošljivosti i točkama pažnje. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu svjesni mogućnosti koje nudi naša organizacija u smislu obuke, poticajnih putova i savjeta o unutarnjoj i vanjskoj mobilnosti. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i olakšavati tijekom projekta. Zajedno s radnom sposobnošću NLG-a i subvencijom Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Prilagođavanje rada i zapošljavanje te održavanje zaposlenika • poticanje zdravog načina života • Poboljšanje vlastite zapošljivosti • Smanjiti i spriječiti gubitak života (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da sami zaposlenici poduzmu inicijative kako bi započeli s osobnom zapošljivosti i točkama pažnje. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu svjesni mogućnosti koje nudi naša organizacija u smislu obuke, poticajnih putova i savjeta o unutarnjoj i vanjskoj mobilnosti. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i olakšavati tijekom projekta. Zajedno s radnom sposobnošću NLG-a i subvencijom Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Prilagođavanje rada i zapošljavanje te održavanje zaposlenika • poticanje zdravog načina života • Poboljšanje vlastite zapošljivosti • Smanjiti i spriječiti gubitak života (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda själva tar initiativ för att komma igång med personlig anställbarhet och uppmärksamhet. För att uppnå detta är det viktigt att våra medarbetare är medvetna om de möjligheter som vår organisation erbjuder när det gäller utbildning, incitamentsvägar och rådgivning om intern och extern rörlighet. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och underlättas under projektet. Tillsammans med NLG Workability och bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Göra arbetet anpassat och anställbart och hålla de anställda • Incitera en hälsosam livsstil • Förbättra din egen anställbarhet • Minska och förhindra förlust av människoliv (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda själva tar initiativ för att komma igång med personlig anställbarhet och uppmärksamhet. För att uppnå detta är det viktigt att våra medarbetare är medvetna om de möjligheter som vår organisation erbjuder när det gäller utbildning, incitamentsvägar och rådgivning om intern och extern rörlighet. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och underlättas under projektet. Tillsammans med NLG Workability och bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Göra arbetet anpassat och anställbart och hålla de anställda • Incitera en hälsosam livsstil • Förbättra din egen anställbarhet • Minska och förhindra förlust av människoliv (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda själva tar initiativ för att komma igång med personlig anställbarhet och uppmärksamhet. För att uppnå detta är det viktigt att våra medarbetare är medvetna om de möjligheter som vår organisation erbjuder när det gäller utbildning, incitamentsvägar och rådgivning om intern och extern rörlighet. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och underlättas under projektet. Tillsammans med NLG Workability och bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Göra arbetet anpassat och anställbart och hålla de anställda • Incitera en hälsosam livsstil • Förbättra din egen anställbarhet • Minska och förhindra förlust av människoliv (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații înșiși să ia inițiative pentru a începe cu capacitatea de inserție profesională personală și punctele de atenție. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie conștienți de oportunitățile oferite de organizația noastră în ceea ce privește formarea, căile de stimulare și consilierea privind mobilitatea internă și externă. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat pe parcursul proiectului. Împreună cu NLG Workability și prin subvenția oferită de Fondul social european, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională și menținerea angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională • Reducerea și prevenirea pierderii de vieți omenești (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații înșiși să ia inițiative pentru a începe cu capacitatea de inserție profesională personală și punctele de atenție. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie conștienți de oportunitățile oferite de organizația noastră în ceea ce privește formarea, căile de stimulare și consilierea privind mobilitatea internă și externă. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat pe parcursul proiectului. Împreună cu NLG Workability și prin subvenția oferită de Fondul social european, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională și menținerea angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională • Reducerea și prevenirea pierderii de vieți omenești (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații înșiși să ia inițiative pentru a începe cu capacitatea de inserție profesională personală și punctele de atenție. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie conștienți de oportunitățile oferite de organizația noastră în ceea ce privește formarea, căile de stimulare și consilierea privind mobilitatea internă și externă. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat pe parcursul proiectului. Împreună cu NLG Workability și prin subvenția oferită de Fondul social european, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională și menținerea angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională • Reducerea și prevenirea pierderii de vieți omenești (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni sami prevzeli pobude, da bi začeli z osebno zaposljivostjo in pozornostjo. Da bi to dosegli, je pomembno, da se naši zaposleni zavedajo priložnosti, ki jih ponuja naša organizacija v smislu usposabljanja, spodbudnih poti in nasvetov o notranji in zunanji mobilnosti. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in olajšalo. Skupaj z NLG delovno sposobnostjo in s subvencijo, ki jo zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev in zaposljivost dela ter ohranjanje zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • izboljšanje zaposljivosti • Zmanjšajte in preprečite izgubo življenja (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni sami prevzeli pobude, da bi začeli z osebno zaposljivostjo in pozornostjo. Da bi to dosegli, je pomembno, da se naši zaposleni zavedajo priložnosti, ki jih ponuja naša organizacija v smislu usposabljanja, spodbudnih poti in nasvetov o notranji in zunanji mobilnosti. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in olajšalo. Skupaj z NLG delovno sposobnostjo in s subvencijo, ki jo zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev in zaposljivost dela ter ohranjanje zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • izboljšanje zaposljivosti • Zmanjšajte in preprečite izgubo življenja (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni sami prevzeli pobude, da bi začeli z osebno zaposljivostjo in pozornostjo. Da bi to dosegli, je pomembno, da se naši zaposleni zavedajo priložnosti, ki jih ponuja naša organizacija v smislu usposabljanja, spodbudnih poti in nasvetov o notranji in zunanji mobilnosti. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in olajšalo. Skupaj z NLG delovno sposobnostjo in s subvencijo, ki jo zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev in zaposljivost dela ter ohranjanje zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • izboljšanje zaposljivosti • Zmanjšajte in preprečite izgubo življenja (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy sami podejmowali inicjatywy, aby zacząć od osobistych szans na zatrudnienie i uwagi. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli świadomi możliwości oferowanych przez naszą organizację w zakresie szkoleń, ścieżek zachęt i doradztwa w zakresie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z NLG Workability oraz dotacją udzielaną przez Europejski Fundusz Społeczny będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Sprawność pracy i zdolność do zatrudnienia oraz utrzymanie pracowników • Wzmacnianie zdrowego trybu życia • Poprawa szans na zatrudnienie • Zmniejszenie i zapobieganie utracie życia (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy sami podejmowali inicjatywy, aby zacząć od osobistych szans na zatrudnienie i uwagi. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli świadomi możliwości oferowanych przez naszą organizację w zakresie szkoleń, ścieżek zachęt i doradztwa w zakresie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z NLG Workability oraz dotacją udzielaną przez Europejski Fundusz Społeczny będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Sprawność pracy i zdolność do zatrudnienia oraz utrzymanie pracowników • Wzmacnianie zdrowego trybu życia • Poprawa szans na zatrudnienie • Zmniejszenie i zapobieganie utracie życia (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy sami podejmowali inicjatywy, aby zacząć od osobistych szans na zatrudnienie i uwagi. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli świadomi możliwości oferowanych przez naszą organizację w zakresie szkoleń, ścieżek zachęt i doradztwa w zakresie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z NLG Workability oraz dotacją udzielaną przez Europejski Fundusz Społeczny będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Sprawność pracy i zdolność do zatrudnienia oraz utrzymanie pracowników • Wzmacnianie zdrowego trybu życia • Poprawa szans na zatrudnienie • Zmniejszenie i zapobieganie utracie życia (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7397ND | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7397ND / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°17'56.36"N, 6°3'36.61"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°17'56.36"N, 6°3'36.61"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:49, 11 October 2024
Project Q4008466 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kamphuis Luxe and Tabak B.V. |
Project Q4008466 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 March 2017
0 references
25 March 2018
0 references
Kamphuis Luxe en Tabak B.V.
0 references
52°17'56.36"N, 6°3'36.61"E
0 references
7397ND
0 references
Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheden die onze organisatie biedt op het gebied van opleidingen, stimulerings trajecten, en adviseringsmogelijheden ten aanzien van interne en externe mobiliteit. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en gefaciliteerd. Samen met NLG Werkvermogen en doormiddel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit en inzetbaar maken en houden van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Eigen inzetbaarheid verbeteren • Uitval verminderen en voorkomen (Dutch)
0 references
With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is that employees themselves take initiatives to get started with personal employability and points of attention. In order to achieve this, it is important that our employees are aware of the opportunities offered by our organisation in terms of training, incentive pathways, and advice on internal and external mobility. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and facilitated during the project. Together with NLG Workability and through the subsidy provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making the work fit and employable and keeping the employees • Incentivising healthy lifestyle • Improve your own employability • Reduce and prevent loss of life (English)
26 January 2022
0.5797737047840497
0 references
Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist, dass die Mitarbeiter selbst Initiativen ergreifen, um mit persönlicher Beschäftigungsfähigkeit und Aufmerksamkeitspunkte zu beginnen. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich der Möglichkeiten unserer Organisation in Bezug auf Ausbildung, Anreizwege und Beratung zur internen und externen Mobilität bewusst sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und erleichtert. Zusammen mit der NLG Workability und durch den vom Europäischen Sozialfonds bereitgestellten Zuschuss werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Die Arbeit fit und Beschäftigungsfähigkeit zu machen und die Mitarbeiter zu halten • Anreize für einen gesunden Lebensstil • Verbessern Sie Ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit • Verringerung und Vorbeugung von Lebensverlusten (German)
26 January 2022
0 references
Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano iniziative per iniziare con l'occupabilità personale e i punti di attenzione. A tal fine, è importante che i nostri dipendenti siano consapevoli delle opportunità offerte dalla nostra organizzazione in termini di formazione, percorsi di incentivazione e consulenza sulla mobilità interna ed esterna. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e facilitato durante il progetto. Insieme a NLG Lavorabilità e attraverso la sovvenzione fornita dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere il lavoro adatto e occupabile e mantenere i dipendenti • Incentivare uno stile di vita sano • Migliorare la propria occupabilità • Ridurre e prevenire la perdita di vite umane (Italian)
27 January 2022
0 references
Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los propios empleados tomen iniciativas para empezar con la empleabilidad personal y los puntos de atención. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean conscientes de las oportunidades que ofrece nuestra organización en términos de formación, itinerarios de incentivos y asesoramiento en materia de movilidad interna y externa. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará durante el proyecto. Junto con NLG Workability y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer el trabajo en forma y empleabilidad y mantener a los empleados • Increvisar un estilo de vida saludable • Mejorar su propia empleabilidad • Reducir y prevenir la pérdida de vidas (Spanish)
27 January 2022
0 references
Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés eux-mêmes prennent des initiatives pour commencer avec l’employabilité personnelle et les points d’attention. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient conscients des opportunités offertes par notre organisation en termes de formation, de parcours incitatifs et de conseils sur la mobilité interne et externe. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et facilité pendant le projet. En collaboration avec NLG Workability et grâce à la subvention fournie par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Rendre le travail en forme et employable et garder les employés • Incituer un mode de vie sain • Améliorer votre propre employabilité • Réduire et prévenir les pertes de vies humaines (French)
10 February 2022
0 references
Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να ξεκινήσουν με την προσωπική απασχολησιμότητα και τα σημεία προσοχής. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι μας να γνωρίζουν τις ευκαιρίες που προσφέρει η οργάνωσή μας όσον αφορά την κατάρτιση, την παροχή κινήτρων και την παροχή συμβουλών σχετικά με την εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με το NLG Workability και μέσω της επιδότησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Καθιστώντας την εργασία κατάλληλη και απασχολήσιμη και διατηρώντας τους εργαζόμενους • Επανεκδικώντας υγιεινό τρόπο ζωής • Βελτιώστε τη δική σας απασχολησιμότητα • Μειώστε και αποτρέψτε την απώλεια ζωής (Greek)
21 August 2022
0 references
Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne selv tager initiativer til at komme i gang med personlig beskæftigelsesegnethed og opmærksomhed. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er opmærksomme på de muligheder, som vores organisation tilbyder med hensyn til uddannelse, incitamentsveje og rådgivning om intern og ekstern mobilitet. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og lettet under projektet. Sammen med NLG Workability og gennem tilskud fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • At gøre arbejdet egnet og anvendeligt og holde de ansatte • Integrere en sund livsstil • Forbedre din egen beskæftigelsesegnethed • Reducer og forebygge tab af menneskeliv (Danish)
21 August 2022
0 references
Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät tekevät itse aloitteita päästäkseen alkuun henkilökohtaisesta työllistettävyydestä ja huomion kiinnittämisestä. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat tietoisia organisaatiomme tarjoamista mahdollisuuksista koulutuksen, kannustinpolkujen sekä sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen liittyvän neuvonnan osalta. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan hankkeen aikana. Työskentelemme organisaationa yhdessä NLG:n kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän tuen avulla. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työn tekeminen kunnolliseksi ja työllistettäviksi sekä työntekijöiden säilyttäminen • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • Työllistettävyyden parantaminen • Vähennetään ja ehkäistään ihmishenkien menetyksiä (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati nfushom jieħdu inizjattivi biex jibdew b’impjegabilità personali u b’punti ta’ attenzjoni. Sabiex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu konxji tal-opportunitajiet offruti mill-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ taħriġ, mogħdijiet ta’ inċentivi, u pariri dwar il-mobbiltà interna u esterna. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġjat u ffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ NLG Xogħol u permezz tas-sussidju pprovdut mill-Fond Soċjali Ewropew, aħna se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Tagħmel ix- xogħol adattat u impjegabbli u żżomm l- impjegati • Inċentivi stil ta ‘ħajja san • Ittejjeb l- impjegabilità tiegħek stess • Naqqas u nipprevjenu t- telf ta’ ħajjiet (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mēs vēlamies, lai darbinieki paši uzņemtos iniciatīvas, lai sāktu ar personīgo nodarbināmību un uzmanības punktiem. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki apzinātos mūsu organizācijas piedāvātās iespējas attiecībā uz apmācību, stimulēšanas iespējām un konsultācijām par iekšējo un ārējo mobilitāti. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un veicināts. Kopā ar NLG darbspēju un Eiropas Sociālā fonda piešķirto subsīdiju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Padarīt darbu piemērotu un nodarbināmu un saglabāt darbiniekus • Veselīga dzīvesveida veicināšana • Uzlabot savu nodarbināmību • Samazināt un novērst dzīvības zaudēšanu (Latvian)
21 August 2022
0 references
S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Naším želaním je, aby samotní zamestnanci podnikli iniciatívy, aby mohli začať s osobnou zamestnateľnosťou a bodmi pozornosti. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby si naši zamestnanci uvedomovali príležitosti, ktoré naša organizácia ponúka v oblasti vzdelávania, motivačných dráh a poradenstva o internej a externej mobilite. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a uľahčovať. Spolu s pracovnou schopnosťou NLG a prostredníctvom dotácie z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Zabezpečiť, aby bola práca vhodná a zamestnateľná a udržať zamestnancov • stimulovať zdravý životný štýl • zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť • znížiť a zabrániť stratám na životoch (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is é ár mian go nglacann fostaithe iad féin tionscnaimh chun tús a chur le hinfhostaitheacht phearsanta agus le pointí airde. Chun é seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go mbeadh ár bhfostaithe ar an eolas faoi na deiseanna a chuireann ár n-eagraíocht ar fáil maidir le hoiliúint, conairí dreasachta, agus comhairle maidir le soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Déanfar é sin a spreagadh, a thacú agus a éascú le linn an tionscadail. In éineacht le NLG Inoibritheacht agus tríd an bhfóirdheontas a sholáthraíonn Ciste Sóisialta na hEorpa, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • An obair a dhéanamh oiriúnach agus infhostaithe agus na fostaithe a choinneáil • Stíl shláintiúil a dhreasú • D’infhostaitheacht féin a fheabhsú • caillteanas beatha a laghdú agus a chosc (Irish)
21 August 2022
0 references
S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci sami podnikli iniciativy, aby začali s osobní zaměstnatelností a pozorností. Pro dosažení tohoto cíle je důležité, aby si naši zaměstnanci byli vědomi příležitostí, které nabízí naše organizace, pokud jde o odbornou přípravu, motivační cesty a poradenství v oblasti vnitřní a vnější mobility. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a usnadněno. Společně s NLG Workability a prostřednictvím dotace poskytované Evropským sociálním fondem budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby práce byla vhodná a zaměstnatelná a udržet zaměstnance • Podněcování zdravého životního stylu • Zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost • Snížit a předcházet ztrátám na životech (Czech)
21 August 2022
0 references
Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os próprios funcionários tomem iniciativas para começar com a empregabilidade pessoal e os pontos de atenção. Para tal, é importante que os nossos colaboradores estejam conscientes das oportunidades oferecidas pela nossa organização em termos de formação, percursos de incentivo e aconselhamento sobre mobilidade interna e externa. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Isto será estimulado, apoiado e facilitado durante o projeto. Juntamente com o NLG Workability e através do subsídio concedido pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar o trabalho apto e empregável e manter os trabalhadores • Incentivar um estilo de vida saudável • Melhorar a sua própria empregabilidade • Reduzir e evitar a perda de vidas (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad ise võtaksid initsiatiivi, et alustada isikliku tööalase konkurentsivõime ja tähelepanuga. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid teadlikud meie organisatsiooni pakutavatest võimalustest koolituse, stiimulite ning sise- ja välisliikuvuse küsimustes. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse projekti käigus. Koos NLG töövõimega ja Euroopa Sotsiaalfondi toetusega töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töö sobivaks ja töövõimeliseks muutmine ning töötajate hoidmine • tervislike eluviiside soodustamine • Parandada oma tööalast konkurentsivõimet • Vähendada ja vältida inimohvreid (Estonian)
21 August 2022
0 references
A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Azt kívánjuk, hogy a munkavállalók maguk kezdeményezzék a személyes foglalkoztathatóságot és figyelemfelkeltő pontokat. Ennek elérése érdekében fontos, hogy munkatársaink tisztában legyenek a szervezetünk által kínált lehetőségekkel a képzés, az ösztönző lehetőségek, valamint a belső és külső mobilitással kapcsolatos tanácsadás terén. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és megkönnyítik. Az NLG működőképességével és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munka megfelelővé és foglalkoztathatóvá tétele, valamint a munkavállalók megtartása • Az egészséges életmód ösztönzése • Saját foglalkoztathatóság javítása • Csökkentse és megelőzze az emberéleteket (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Желанието ни е самите служители да предприемат инициативи, за да започнат с личната пригодност за заетост и точките на внимание. За да постигнем това, е важно нашите служители да са наясно с възможностите, предлагани от нашата организация по отношение на обучение, насърчителни пътеки и съвети относно вътрешната и външната мобилност. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и улеснено по време на проекта. Заедно с НЗР „Работоспособност“ и чрез субсидията, предоставена от Европейския социален фонд, ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността за работа и пригодност за заетост и поддържане на служителите • стимулиране на здравословния начин на живот • Подобряване на вашата пригодност за заетост • Намаляване и предотвратяване на загубата на човешки живот (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad patys darbuotojai imtųsi iniciatyvos, kad galėtų pradėti dirbti su asmeninėmis įsidarbinimo galimybėmis ir dėmesio taškais. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai žinotų apie mūsų organizacijos teikiamas galimybes, susijusias su mokymu, skatinimo būdais ir patarimais dėl vidinio ir išorinio judumo. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir palengvinta. Kartu su NLG praktiškumu ir Europos socialinio fondo teikiama subsidija dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Užtikrinti, kad darbas būtų tinkamas ir tinkamas darbui, ir išlaikyti darbuotojus • Sveiko gyvenimo būdo skatinimas • Pagerinti savo galimybes įsidarbinti • sumažinti ir užkirsti kelią žūtims (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da sami zaposlenici poduzmu inicijative kako bi započeli s osobnom zapošljivosti i točkama pažnje. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu svjesni mogućnosti koje nudi naša organizacija u smislu obuke, poticajnih putova i savjeta o unutarnjoj i vanjskoj mobilnosti. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i olakšavati tijekom projekta. Zajedno s radnom sposobnošću NLG-a i subvencijom Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Prilagođavanje rada i zapošljavanje te održavanje zaposlenika • poticanje zdravog načina života • Poboljšanje vlastite zapošljivosti • Smanjiti i spriječiti gubitak života (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda själva tar initiativ för att komma igång med personlig anställbarhet och uppmärksamhet. För att uppnå detta är det viktigt att våra medarbetare är medvetna om de möjligheter som vår organisation erbjuder när det gäller utbildning, incitamentsvägar och rådgivning om intern och extern rörlighet. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och underlättas under projektet. Tillsammans med NLG Workability och bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Göra arbetet anpassat och anställbart och hålla de anställda • Incitera en hälsosam livsstil • Förbättra din egen anställbarhet • Minska och förhindra förlust av människoliv (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații înșiși să ia inițiative pentru a începe cu capacitatea de inserție profesională personală și punctele de atenție. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie conștienți de oportunitățile oferite de organizația noastră în ceea ce privește formarea, căile de stimulare și consilierea privind mobilitatea internă și externă. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat pe parcursul proiectului. Împreună cu NLG Workability și prin subvenția oferită de Fondul social european, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională și menținerea angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Îmbunătățirea capacității de inserție profesională • Reducerea și prevenirea pierderii de vieți omenești (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni sami prevzeli pobude, da bi začeli z osebno zaposljivostjo in pozornostjo. Da bi to dosegli, je pomembno, da se naši zaposleni zavedajo priložnosti, ki jih ponuja naša organizacija v smislu usposabljanja, spodbudnih poti in nasvetov o notranji in zunanji mobilnosti. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in olajšalo. Skupaj z NLG delovno sposobnostjo in s subvencijo, ki jo zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev in zaposljivost dela ter ohranjanje zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • izboljšanje zaposljivosti • Zmanjšajte in preprečite izgubo življenja (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy sami podejmowali inicjatywy, aby zacząć od osobistych szans na zatrudnienie i uwagi. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli świadomi możliwości oferowanych przez naszą organizację w zakresie szkoleń, ścieżek zachęt i doradztwa w zakresie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z NLG Workability oraz dotacją udzielaną przez Europejski Fundusz Społeczny będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Sprawność pracy i zdolność do zatrudnienia oraz utrzymanie pracowników • Wzmacnianie zdrowego trybu życia • Poprawa szans na zatrudnienie • Zmniejszenie i zapobieganie utracie życia (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012104
0 references