HÅPP (Q4039690): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+HÅPP
@@ label / fr / label / fr @@
+HÅPP
@@ label / de / label / de @@
+HÅPP
@@ label / nl / label / nl @@
+HÅPP
@@ label / it / label / it @@
+HÅPP
@@ label / es / label / es @@
+HÅPP
@@ label / et / label / et @@
+HÅPP
@@ label / lt / label / lt @@
+HÅPP
@@ label / hr / label / hr @@
+HÅPP
@@ label / el / label / el @@
+HÅPP
@@ label / sk / label / sk @@
+HÅPP
@@ label / fi / label / fi @@
+HÅPP
@@ label / pl / label / pl @@
+HÅPP
@@ label / hu / label / hu @@
+HÅPP
@@ label / cs / label / cs @@
+HÅPP
@@ label / lv / label / lv @@
+HÅPP
@@ label / ga / label / ga @@
+BHÍ AN T-EOLAS MÍCHEART
@@ label / sl / label / sl @@
+HÅPP
@@ label / bg / label / bg @@
+HÅPP
@@ label / mt / label / mt @@
+HÅPP
@@ label / pt / label / pt @@
+HÅPP
@@ label / da / label / da @@
+HÅPP
@@ label / ro / label / ro @@
+HÅPP
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4039690 в Швеция
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4039690 u Švedskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4039690 Svédországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4039690 ve Švédsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4039690 i Sverige
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4039690 in Zweden
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4039690 Rootsis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4039690 Ruotsissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4039690 en Suède
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4039690 in Schweden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4039690 στη Σουηδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4039690 sa tSualainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4039690 in Svezia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4039690 Zviedrijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4039690 Švedijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4039690 fl-Isvezja
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4039690 w Szwecji
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4039690 na Suécia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4039690 în Suedia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4039690 vo Švédsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4039690 na Švedskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4039690 en Suecia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4039690 i Sverige
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,334.51 EuroAmount 658,334.51 Euro
Unit Euro
-Amount
+,334.51 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 658,334.51 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 658,334.51 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 658,334.51 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
-,864,802.0 Swedish kronaAmount 6,864,802.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,864,802.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 6,864,802.0 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,167.26 EuroAmount 329,167.26 Euro
Unit Euro
-Amount
+,167.26 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 329,167.26 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 329,167.26 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 329,167.26 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
-,432,401.0 Swedish kronaAmount 3,432,401.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,432,401.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 3,432,401.0 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-March 2019Timestamp +2019-03-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-03-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 31 March 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-May 2021Timestamp +2021-05-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-05-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 31 May 2021 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Funktionsstödsförvaltningen
@@ Property / beneficiary name (string): Funktionsstödsförvaltningen / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4039689
@@ Property / beneficiary: Q4039689 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is crucial particularly within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions. (Swedish)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 20580 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Malmö
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Malmö / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,275.07 EuroAmount 656,275.07 Euro
Unit Euro
-Amount
+,275.07 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 656,275.07 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / budget: 656,275.07 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 656,275.07 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
+,864,802.0 Swedish kronaAmount 6,864,802.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,864,802.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 6,864,802.0 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,137.54 EuroAmount 328,137.54 Euro
Unit Euro
-Amount
+,137.54 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 328,137.54 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 328,137.54 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 328,137.54 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
+,432,401.0 Swedish kronaAmount 3,432,401.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,432,401.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 3,432,401.0 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+March 2019Timestamp +2019-03-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-03-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 31 March 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+May 2021Timestamp +2021-05-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-05-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 31 May 2021 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Funktionsstödsförvaltningen
@@ Property / beneficiary name (string): Funktionsstödsförvaltningen / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4039689
@@ Property / beneficiary: Q4039689 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Kommunen stehen vor Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitskräftemangel innerhalb der LSS-Hilfe und -Dienste (LSS ist ein Anspruchsrechtsrecht und beinhaltet zusätzliche Unterstützung für Personen mit erheblichen und langfristigen Funktionsbehinderungen), die gleichen Herausforderungen bestehen in den Gesundheits- und Sozialdiensten insgesamt. Die Nachfrage nach Humanressourcen in diesem Bereich nimmt zu, während das Angebot kurz ist. Außerdem muss das Niveau der Kompetenzentwicklung erhöht werden. Die Gemeinden müssen neue Wege finden, um bestehendes Personal zu entwickeln und zu halten. Die HÅPP zielt darauf ab, die Position der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt durch die Entwicklung von Kompetenzen im Rahmen der Gleichstellung der Geschlechter, der Diskriminierungsbekämpfung und der Verfügbarkeit zu stärken, die insbesondere im Bereich der LSS sowie im Gesundheits- und Sozialbereich von wesentlicher Bedeutung ist. Es wird eine Methode verwendet, die aus gedrehtem Klassenzimmer, praktischer Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz und Führung besteht, wobei die Gleichstellung der Geschlechter, die Antidiskriminierung und die Verfügbarkeit behinderter Menschen besonders berücksichtigt werden. HÅPP bietet Kompetenzentwicklung für 368 Mitarbeiter. Die Methodik wird an anderen ähnlichen Arbeitsorten umgesetzt. Das Projekt ist eine gemeinsame Anstrengung zwischen der Stadt Malmö, der Universität Malmö und Vertretern von Gewerkschaften. (German)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Gemeenten worden geconfronteerd met problemen in verband met het tekort aan werknemers binnen de LSS-bijstand en -diensten (LSS is een rechtsrecht en omvat aanvullende ondersteuning voor personen met een significante en langdurige functionele handicap), dezelfde uitdagingen hebben zich gesteld in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening als geheel. De vraag naar personeel in het veld neemt toe, terwijl het aanbod tekortschiet. Ook moet het niveau van de ontwikkeling van vaardigheden worden verhoogd. Gemeenten moeten nieuwe manieren vinden om bestaand personeel te ontwikkelen en te behouden. HÅPP heeft tot doel de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken door de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van gendergelijkheid, discriminatiebestrijding en beschikbaarheid, wat met name van essentieel belang is in de LSS en de gezondheids- en sociale diensten. Er zal gebruik worden gemaakt van een methode die bestaat uit flipped klaslokaal, praktische toepassing van vaardigheden op de werkplek en leiderschap, met bijzondere aandacht voor gendergelijkheid, antidiscriminatie en beschikbaarheid voor gehandicapten. HÅPP biedt de ontwikkeling van vaardigheden aan voor 368 medewerkers. De methodologie zal in andere soortgelijke werkplekken worden toegepast. Het project is een gezamenlijke inspanning van de stad Malmö, Universiteit Malmö en vertegenwoordigers van vakbonden. (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+I comuni si trovano ad affrontare sfide per quanto riguarda la carenza di dipendenti nell'ambito dell'assistenza e dei servizi LSS (LSS è una legge sui diritti e prevede un sostegno supplementare per le persone con disabilità funzionali significative e a lungo termine), le stesse sfide prevalgono nei servizi sanitari e sociali nel loro complesso. La domanda di risorse umane all'interno del settore è in aumento mentre l'offerta è scarsa. È inoltre necessario aumentare il livello di sviluppo delle competenze. I comuni devono trovare nuove modalità di sviluppo e mantenimento del personale esistente. L'HÅPP mira a rafforzare la posizione dei dipendenti nel mercato del lavoro attraverso lo sviluppo di competenze nell'ambito della parità di genere, della lotta alla discriminazione e della disponibilità, che è essenziale soprattutto nell'ambito dell'SSL e dei servizi sanitari e sociali. Sarà utilizzato un metodo che consiste nell'aula capovolta, nell'applicazione pratica delle competenze sul posto di lavoro e nella leadership, con particolare riguardo alla parità di genere, alla lotta contro la discriminazione e alla disponibilità per i disabili. HÅPP offre lo sviluppo di competenze per 368 dipendenti. La metodologia sarà applicata in altri luoghi di lavoro simili. Il progetto è uno sforzo congiunto tra la città di Malmö, l'Università di Malmö e i rappresentanti dei sindacati. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Los municipios se enfrentan a problemas relacionados con la escasez de empleados en el marco de la asistencia y los servicios de la LSS (la Ley de prestaciones sociales es una ley que conlleva un apoyo complementario a las personas con discapacidades funcionales importantes y a largo plazo), los mismos desafíos prevalecen en los servicios sociales y de salud en su conjunto. La demanda de recursos humanos sobre el terreno está aumentando, mientras que la oferta es corta. También es necesario aumentar el nivel de desarrollo de las capacidades. Los municipios deben encontrar nuevas formas de desarrollar y retener al personal existente. El objetivo de HÅPP es reforzar la posición de los empleados en el mercado laboral mediante el desarrollo de capacidades en el marco de la igualdad de género, la lucha contra la discriminación y la disponibilidad, que es esencial especialmente en los servicios sociales y de salud. Se utilizará un método consistente en el aula volteada, la aplicación práctica de las competencias en el lugar de trabajo y el liderazgo, con especial atención a la igualdad de género, la lucha contra la discriminación y la disponibilidad para discapacitados. HÅPP ofrece desarrollo de habilidades para 368 empleados. La metodología se implementará en otros lugares de trabajo similares. El proyecto es un esfuerzo conjunto entre la ciudad de Malmö, la Universidad de Malmö y representantes de los sindicatos. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is crucial particularly within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions. (English)
+Normal rank
+readability score: 0.4739042054006342Amount 0.4739042054006342
Unit 1
-Amount
+.4739042054006342
 Unit
@@ Property / summary @@
+Kommunerna står inför utmaningar när det gäller brist på anställda inom LSS-stöd och tjänster (LSS är en rättighetslag och innebär kompletterande stöd för personer med betydande och långsiktiga funktionsnedsättningar), samma utmaningar råder inom hälso- och sjukvården och socialtjänsten som helhet. Efterfrågan på mänskliga resurser inom området ökar samtidigt som tillgången är knapp. Det finns också ett behov av att öka kompetensutvecklingen. Kommunerna måste hitta nya sätt att utveckla och behålla befintlig personal. HÅPP syftar till att stärka de anställdas ställning på arbetsmarknaden genom kompetensutveckling inom jämställdhet, antidiskriminering och tillgänglighet, vilket är avgörande särskilt inom LSS och inom hälso- och sjukvården och socialtjänsten. En metod bestående av flipped classroom, praktisk tillämpning av färdigheter på arbetsplatsen och ledarskap med särskild hänsyn till jämställdhet, antidiskriminering och tillgänglighet för funktionshindrade kommer att användas. HÅPP erbjuder kompetensutveckling för 368 anställda. Metoden kommer att genomföras på andra liknande arbetsplatser. Projektet är en gemensam insats mellan Malmö stad, Malmö universitet och företrädare för fackföreningar. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Les municipalités sont confrontées à des difficultés en ce qui concerne le manque d’employés dans les services de soutien et de services LSS (LSS est une loi sur les droits et fournit un soutien complémentaire aux personnes souffrant d’un handicap important et de longue durée), les mêmes défis existent en ce qui concerne les soins de santé et les services sociaux dans leur ensemble. La demande de ressources humaines dans ce domaine augmente alors que l’offre est rare. Il est également nécessaire d’accroître le développement des compétences. Les municipalités doivent trouver de nouvelles façons de développer et de retenir le personnel existant. Le HÅPP vise à renforcer la position des salariés sur le marché du travail par le développement des compétences dans les domaines de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre les discriminations et de l’accessibilité, ce qui est crucial, en particulier dans le secteur des services de santé et des services sociaux. On utilisera une méthode consistant en une salle de classe inversée, une application pratique des compétences sur le lieu de travail et un leadership, en particulier en ce qui concerne l’égalité entre les hommes et les femmes, la lutte contre les discriminations et l’accessibilité pour les personnes handicapées. HÅPP offre un développement des compétences pour 368 employés. La méthode sera mise en œuvre dans d’autres lieux de travail similaires. Le projet est un effort conjoint entre la ville de Malmö, l’université de Malmö et des représentants des syndicats. (French)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kohalikud omavalitsused seisavad silmitsi probleemidega, mis on seotud töötajate nappusega LSS-abis ja -teenustes (LSS on õiguste seadus ja sellega kaasneb täiendav toetus märkimisväärse ja pikaajalise funktsionaalse puudega inimestele), samad probleemid esinevad ka tervishoiu- ja sotsiaalteenuste valdkonnas tervikuna. Nõudlus inimressursside järele kohapeal kasvab, samal ajal kui pakkumine on lühike. Samuti on vaja suurendada oskuste arendamise taset. Kohalikud omavalitsused peavad leidma uusi viise olemasoleva personali arendamiseks ja hoidmiseks. HÅPP eesmärk on tugevdada töötajate positsiooni tööturul, arendades oskusi soolise võrdõiguslikkuse, diskrimineerimisvastase võitluse ja kättesaadavuse raames, mis on otsustava tähtsusega eelkõige kohalike tervishoiuteenuste ning tervishoiu- ja sotsiaalteenuste valdkonnas. Kasutatakse meetodit, mis hõlmab ümberpööratud klassiruumi, oskuste praktilist rakendamist töökohal ja juhtimist, pöörates erilist tähelepanu soolisele võrdõiguslikkusele, diskrimineerimisvastasele võitlusele ja puuetega inimeste kättesaadavusele. HÅPP pakub oskuste arendamist 368 töötajale. Metoodikat rakendatakse muudes sarnastes töökohtades. Projekt on Malmö linna, Malmö ülikooli ja ametiühingute esindajate ühine jõupingutus. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Savivaldybės susiduria su sunkumais, susijusiais su darbuotojų trūkumu LSS pagalbos ir paslaugų srityje (LSS yra teisės į išmokas įstatymas ir pagal ją teikiama papildoma parama asmenims, turintiems didelę ir ilgalaikę funkcinę negalią), taip pat susiduriama su tais pačiais sunkumais teikiant sveikatos priežiūros ir socialines paslaugas. Žmogiškųjų išteklių poreikis šioje srityje didėja, o pasiūla yra nepakankama. Taip pat reikia didinti gebėjimų ugdymo lygį. Savivaldybės turi rasti naujų būdų, kaip plėtoti ir išlaikyti esamus darbuotojus. „HÅPP“ tikslas – stiprinti darbuotojų padėtį darbo rinkoje tobulinant įgūdžius lyčių lygybės, kovos su diskriminacija ir prieinamumo srityse, o tai ypač svarbu LSS ir sveikatos bei socialinėms paslaugoms. Bus taikomas metodas, apimantis apverstą klasę, praktinį įgūdžių pritaikymą darbo vietoje ir vadovavimą, ypatingą dėmesį skiriant lyčių lygybei, kovai su diskriminacija ir prieinamumui neįgaliesiems. HÅPP siūlo įgūdžių ugdymą 368 darbuotojams. Metodika bus įgyvendinama kitose panašiose darbo vietose. Projektas yra bendros Malmės miesto, Malmės universiteto ir profesinių sąjungų atstovų pastangos. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Općine se suočavaju s izazovima u pogledu manjka zaposlenika u okviru pomoći i usluga LSS-a (LSS je zakon o pravu i uključuje dodatnu potporu osobama sa znatnim i dugoročnim funkcionalnim invaliditetom), a isti izazovi prevladavaju i u zdravstvenim i socijalnim uslugama u cjelini. Potražnja za ljudskim resursima u tom području raste dok je ponuda kratka. Također je potrebno povećati razinu razvoja vještina. Općine moraju pronaći nove načine za razvoj i zadržavanje postojećeg osoblja. HÅPP ima za cilj jačanje položaja zaposlenika na tržištu rada razvojem vještina u okviru ravnopravnosti spolova, antidiskriminacije i dostupnosti, što je od ključne važnosti posebno unutar LSS-a te zdravstvenih i socijalnih službi. Koristit će se metoda koja se sastoji od preokrenutih učionica, praktične primjene vještina na radnom mjestu i vodstva s posebnim naglaskom na rodnu ravnopravnost, borbu protiv diskriminacije i dostupnost za osobe s invaliditetom. HÅPP nudi razvoj vještina za 368 zaposlenika. Metodologija će se provoditi na drugim sličnim radnim mjestima. Projekt je zajednički rad Grada Malmöa, Sveučilišta Malmö i predstavnika sindikata. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Οι δήμοι αντιμετωπίζουν προκλήσεις όσον αφορά την έλλειψη εργαζομένων στο πλαίσιο της βοήθειας και των υπηρεσιών LSS (η LSS είναι νόμος για τα δικαιώματα και συνεπάγεται συμπληρωματική στήριξη για τα άτομα με σημαντικές και μακροπρόθεσμες λειτουργικές αναπηρίες), οι ίδιες προκλήσεις επικρατούν στις υπηρεσίες υγείας και τις κοινωνικές υπηρεσίες στο σύνολό τους. Η ζήτηση ανθρώπινων πόρων εντός του πεδίου αυξάνεται, ενώ η προσφορά είναι μικρή. Είναι επίσης αναγκαίο να αυξηθεί το επίπεδο ανάπτυξης δεξιοτήτων. Οι δήμοι πρέπει να βρουν νέους τρόπους ανάπτυξης και διατήρησης του υπάρχοντος προσωπικού. Στόχος του HÅPP είναι η ενίσχυση της θέσης των εργαζομένων στην αγορά εργασίας μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων στο πλαίσιο της ισότητας των φύλων, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της διαθεσιμότητας, η οποία είναι ζωτικής σημασίας ιδίως στο πλαίσιο της LSS και των υγειονομικών και κοινωνικών υπηρεσιών. Θα χρησιμοποιηθεί μια μέθοδος που θα συνίσταται στην αναστροφή της αίθουσας διδασκαλίας, στην πρακτική εφαρμογή των δεξιοτήτων στον χώρο εργασίας και στην ηγεσία, με ιδιαίτερη έμφαση στην ισότητα των φύλων, την καταπολέμηση των διακρίσεων και τη διαθεσιμότητα για τα άτομα με αναπηρία. Η HÅPP προσφέρει ανάπτυξη δεξιοτήτων για 368 εργαζόμενους. Η μεθοδολογία θα εφαρμοστεί σε άλλους παρόμοιους χώρους εργασίας. Το έργο αποτελεί κοινή προσπάθεια μεταξύ του Δήμου Malmö, του Πανεπιστημίου του Malmö και εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Obce čelia problémom súvisiacim s nedostatkom zamestnancov v rámci pomoci a služieb LSS (LSS je zákon o nárokoch a zahŕňa doplnkovú podporu pre osoby s významným a dlhodobým funkčným postihnutím), rovnaké výzvy prevládajú aj v oblasti zdravotníckych a sociálnych služieb ako celku. Dopyt po ľudských zdrojoch v teréne rastie, zatiaľ čo ponuka je nízka. Je tiež potrebné zvýšiť úroveň rozvoja zručností. Obce musia nájsť nové spôsoby rozvoja a udržania existujúcich zamestnancov. Cieľom programu HÅPP je posilniť postavenie zamestnancov na trhu práce prostredníctvom rozvoja zručností v oblasti rodovej rovnosti, nediskriminácie a dostupnosti, čo je kľúčové najmä v rámci sociálnych služieb a zdravotných a sociálnych služieb. Použije sa metóda pozostávajúca z prevrátenej triedy, praktického uplatňovania zručností na pracovisku a vedenia s osobitným zreteľom na rodovú rovnosť, antidiskrimináciu a dostupnosť pre osoby so zdravotným postihnutím. HÅPP ponúka rozvoj zručností pre 368 zamestnancov. Metodika sa bude uplatňovať na iných podobných pracoviskách. Projekt je spoločným úsilím mesta Malmö, Univerzity Malmö a zástupcov odborových zväzov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kunnilla on edessään haasteita, jotka liittyvät työvoimapulaan LSS-avustuksessa ja -palveluissa (LSS on oikeutettu laki, ja siihen sisältyy täydentävää tukea henkilöille, joilla on merkittävä ja pitkäaikainen toimintarajoitteisuus). Samat haasteet kohtaavat terveys- ja sosiaalipalveluissa kokonaisuudessaan. Henkilöstöresurssien kysyntä kentällä kasvaa, kun tarjonta on vähäistä. Taitojen kehittämistä on myös lisättävä. Kuntien on löydettävä uusia tapoja olemassa olevan henkilöstön kehittämiseksi ja säilyttämiseksi. HÅPP:n tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla kehittämällä taitoja sukupuolten tasa-arvon, syrjinnän torjunnan ja saatavuuden alalla, mikä on ratkaisevan tärkeää erityisesti työvoimapalvelujen sekä terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla. Käytetään menetelmää, joka koostuu selätystä luokkahuoneesta, taitojen käytännön soveltamisesta työpaikalla ja johtamisesta kiinnittäen erityistä huomiota sukupuolten tasa-arvoon, syrjimättömyyteen ja vammaisten käytettävyyteen. HÅPP tarjoaa osaamisen kehittämistä 368 työntekijälle. Menetelmä pannaan täytäntöön muissa vastaavissa työpaikoissa. Hanke on Malmön kaupungin, Malmön yliopiston ja ammattiliittojen edustajien yhteinen hanke. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Gminy stoją w obliczu wyzwań związanych z niedoborem pracowników w ramach pomocy i usług świadczonych przez LSS (LSS jest prawem uprawniającym i wiąże się z dodatkowym wsparciem dla osób ze znaczną i długotrwałą niepełnosprawnością funkcjonalną), te same wyzwania przeważają w zakresie usług zdrowotnych i społecznych jako całości. Zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w tej dziedzinie rośnie, podczas gdy podaż jest niska. Istnieje również potrzeba zwiększenia poziomu rozwoju umiejętności. Gminy muszą znaleźć nowe sposoby rozwoju i utrzymania obecnego personelu. HÅPP ma na celu wzmocnienie pozycji pracowników na rynku pracy poprzez rozwój umiejętności w zakresie równouprawnienia płci, przeciwdziałania dyskryminacji i dostępności, co ma kluczowe znaczenie w szczególności w ramach LSS oraz usług zdrowotnych i socjalnych. Zastosowana zostanie metoda polegająca na przerzuceniu zajęć, praktycznym zastosowaniu umiejętności w miejscu pracy i przywództwie, ze szczególnym uwzględnieniem równości płci, przeciwdziałania dyskryminacji i dostępności dla osób niepełnosprawnych. HÅPP oferuje rozwój umiejętności dla 368 pracowników. Metodyka będzie stosowana w innych podobnych miejscach pracy. Projekt jest wspólnym wysiłkiem miasta Malmö, Uniwersytetu Malmö i przedstawicieli związków zawodowych. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az önkormányzatoknak kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőhiány miatt az LSS-támogatásban és szolgáltatásokban (az LSS jogosultsági törvény, amely kiegészítő támogatást jelent a jelentős és hosszú távú funkcionális fogyatékossággal élő személyek számára), ugyanezek a kihívások állnak fenn az egészségügyi és szociális szolgáltatások egészében. Az emberi erőforrások iránti kereslet ezen a területen növekszik, miközben a kínálat alacsony. A készségfejlesztés szintjét is növelni kell. A településeknek új módszereket kell találniuk a meglévő személyzet fejlesztésére és megtartására. A HÅPP célja a munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének erősítése a készségek fejlesztése révén a nemek közötti egyenlőségen, a megkülönböztetésmentességen és a rendelkezésre álláson belül, ami különösen az LSS-ben, valamint az egészségügyi és szociális szolgáltatásokban alapvető fontosságú. Olyan módszert kell alkalmazni, amely az osztályteremben, a készségek gyakorlati alkalmazásában a munkahelyen és a vezetésben áll, különös tekintettel a nemek közötti egyenlőségre, a megkülönböztetésmentességre és a fogyatékkal élők rendelkezésre állására. A HÅPP 368 alkalmazott számára nyújt készségfejlesztést. A módszertant más hasonló munkahelyeken fogják alkalmazni. A projekt Malmö városa, a Malmö Egyetem és a szakszervezetek képviselőinek közös erőfeszítése. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Obce čelí problémům, pokud jde o nedostatek zaměstnanců v rámci pomoci a služeb LSS (LSS je zákon o nárocích a zahrnuje dodatečnou podporu pro osoby s významným a dlouhodobým funkčním postižením), stejné problémy převažují ve zdravotnictví a sociálních službách jako celku. Poptávka po lidských zdrojích v této oblasti roste, zatímco nabídka je krátká. Je rovněž třeba zvýšit úroveň rozvoje dovedností. Obce musí najít nové způsoby rozvoje a udržení stávajících zaměstnanců. Společnost HÅPP usiluje o posílení postavení zaměstnanců na trhu práce prostřednictvím rozvoje dovedností v rámci rovnosti žen a mužů, boje proti diskriminaci a dostupnosti, což má zásadní význam zejména v rámci LSS a zdravotních a sociálních služeb. Bude použita metoda sestávající z převrácené třídy, praktického uplatnění dovedností na pracovišti a vedení se zvláštním ohledem na rovnost žen a mužů, boj proti diskriminaci a dostupnost pro osoby se zdravotním postižením. HÅPP nabízí rozvoj dovedností pro 368 zaměstnanců. Metodika bude zavedena na jiných podobných pracovištích. Projekt je společným úsilím města Malmö, Malmö University a zástupců odborových svazů. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pašvaldības saskaras ar problēmām, kas saistītas ar darbinieku trūkumu LSS palīdzības un pakalpojumu jomā (LSS ir tiesību likums un ietver papildu atbalstu personām ar būtisku un ilgstošu funkcionālo invaliditāti), tās pašas problēmas dominē veselības un sociālajos pakalpojumos kopumā. Pieprasījums pēc cilvēkresursiem šajā jomā pieaug, bet piedāvājums ir nepietiekams. Ir arī jāpaaugstina prasmju attīstības līmenis. Pašvaldībām ir jāatrod jauni veidi, kā attīstīt un noturēt esošos darbiniekus. HÅPP mērķis ir stiprināt darbinieku pozīcijas darba tirgū, attīstot prasmes dzimumu līdztiesības, diskriminācijas novēršanas un pieejamības jomā, kas ir īpaši svarīgi LSS un veselības un sociālajos pakalpojumos. Tiks izmantota metode, kas ietver noslīpētu klasi, prasmju praktisko pielietojumu darba vietā un vadību, īpašu uzmanību pievēršot dzimumu līdztiesībai, diskriminācijas novēršanai un pieejamībai invalīdiem. HÅPP piedāvā prasmju pilnveidošanu 368 darbiniekiem. Metodika tiks īstenota citās līdzīgās darba vietās. Projekts ir Malmes pilsētas, Malmes Universitātes un arodbiedrību pārstāvju kopīgs darbs. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tá dúshláin roimh bhardais maidir le ganntanas fostaithe laistigh de chúnamh agus seirbhísí LSS (is dlí teidlíochta é SSS agus bíonn tacaíocht fhorlíontach ann do dhaoine atá faoi mhíchumas feidhmiúil fadtéarmach), is iad na dúshláin chéanna atá roimh na seirbhísí sláinte agus sóisialta ina n-iomláine. Tá éileamh na n-acmhainní daonna laistigh den réimse ag dul i méid agus tá an soláthar gearr. Tá gá freisin le leibhéal na forbartha scileanna a mhéadú. Ní mór do bhardais teacht ar bhealaí nua chun baill foirne atá ann cheana a fhorbairt agus a choinneáil. Tá sé d’aidhm ag HÅPP seasamh na bhfostaithe i margadh an tsaothair a neartú trí scileanna a fhorbairt laistigh den chomhionannas inscne, den fhrith-idirdhealú agus den infhaighteacht, rud atá ríthábhachtach go háirithe laistigh de LSS agus seirbhísí sláinte agus sóisialta. Bainfear úsáid as modh ina mbeidh seomra ranga tumtha, cur i bhfeidhm praiticiúil scileanna san ionad oibre agus ceannaireacht go speisialta maidir le comhionannas inscne, frith-idirdhealú agus infhaighteacht do dhaoine faoi mhíchumas. HÅPP Cuireann forbairt scileanna do 368 fostaí. Cuirfear an mhodheolaíocht chun feidhme in áiteanna oibre comhchosúla eile. Is comhiarracht é an tionscadal idir Cathair Malmö, Ollscoil Malmö agus ionadaithe na gceardchumann. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Občine se soočajo z izzivi v zvezi s pomanjkanjem zaposlenih v okviru pomoči in storitev LSS (LSS je zakon o upravičenosti in vključuje dodatno podporo osebam z znatnimi in dolgoročnimi funkcionalnimi motnjami), enaki izzivi pa prevladujejo v zdravstvenih in socialnih storitvah kot celoti. Povpraševanje po človeških virih na terenu narašča, medtem ko je ponudba majhna. Prav tako je treba povečati raven razvoja znanj in spretnosti. Občine morajo najti nove načine za razvoj in ohranitev obstoječega osebja. HÅPP si prizadeva za krepitev položaja zaposlenih na trgu dela z razvojem znanj in spretnosti na področju enakosti spolov, boja proti diskriminaciji in razpoložljivosti, kar je ključnega pomena zlasti v okviru LSS ter zdravstvenih in socialnih storitev. Uporabljena bo metoda, ki bo zajemala premično učilnico, praktično uporabo znanj in spretnosti na delovnem mestu ter vodenje s posebnim poudarkom na enakosti spolov, nediskriminaciji in razpoložljivosti za invalide. HÅPP ponuja razvoj znanj in spretnosti za 368 zaposlenih. Metodologija se bo izvajala na drugih podobnih delovnih mestih. Projekt je skupno prizadevanje mesta Malmö, Univerze v Malmöju in predstavnikov sindikatov. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Общините са изправени пред предизвикателства по отношение на недостига на служители в рамките на помощ и услуги за LSS (LSS е закон за правата и включва допълнителна подкрепа за лица със значителни и дългосрочни функционални увреждания), същите предизвикателства преобладават и в здравните и социалните услуги като цяло. Търсенето на човешки ресурси в тази област нараства, докато предлагането е кратко. Необходимо е също така да се повиши нивото на развитие на уменията. Общините трябва да намерят нови начини за развитие и задържане на съществуващия персонал. HÅPP има за цел да укрепи позицията на служителите на пазара на труда чрез развиване на умения в рамките на равенството между половете, борбата с дискриминацията и наличността, което е от решаващо значение особено в областта на социалните услуги и здравните и социалните услуги. Ще се използва метод, състоящ се от обръщане на класната стая, практическо прилагане на уменията на работното място и лидерство, като се обръща специално внимание на равенството между половете, борбата с дискриминацията и наличието на хора с увреждания. HÅPP предлага развитие на умения за 368 служители. Методологията ще се прилага и на други подобни работни места. Проектът е съвместно усилие между град Малмьо, Университета в Малмьо и представители на профсъюзите. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Il-muniċipalitajiet qed jiffaċċjaw sfidi fir-rigward tan-nuqqas ta’ impjegati fi ħdan l-assistenza u s-servizzi tal-LSS (LSS hija liġi dwar id-drittijiet u tinvolvi appoġġ supplimentari għal persuni b’diżabilitajiet funzjonali sinifikanti u fit-tul), l-istess sfidi jipprevalu fis-servizzi tas-saħħa u soċjali b’mod ġenerali. Id-domanda għar-riżorsi umani f’dan il-qasam qed tiżdied filwaqt li l-provvista hija qasira. Hemm ukoll il-ħtieġa li jiżdied il-livell tal-iżvilupp tal-ħiliet. Jeħtieġ li l-muniċipalitajiet isibu modi ġodda kif jiżviluppaw u jżommu l-persunal eżistenti. L-HÅPP għandu l-għan li jsaħħaħ il-pożizzjoni tal-impjegati fis-suq tax-xogħol permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet fi ħdan l-ugwaljanza bejn is-sessi, l-antidiskriminazzjoni u d-disponibbiltà li huma kruċjali b’mod partikolari fi ħdan l-LSS u s-servizzi tas-saħħa u soċjali. Se jintuża metodu li jikkonsisti minn klassi mtaqqba, l-applikazzjoni prattika tal-ħiliet fuq il-post tax-xogħol u t-tmexxija b’attenzjoni speċjali għall-ugwaljanza bejn is-sessi, l-antidiskriminazzjoni u d-disponibbiltà għal persuni b’diżabilità. L-HÅPP joffri żvilupp tal-ħiliet għal 368 impjegat. Il-metodoloġija se tiġi implimentata f’postijiet tax-xogħol simili oħrajn. Il-proġett huwa sforz konġunt bejn il-Belt ta’ Malmö, l-Università ta’ Malmö u r-rappreżentanti tat-trade unions. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Os municípios enfrentam desafios no que diz respeito à escassez de trabalhadores no âmbito da assistência e dos serviços LSS (a LSS é uma lei de direitos e implica apoio suplementar para pessoas com deficiências funcionais significativas e de longa duração), prevalecendo os mesmos desafios nos serviços de saúde e sociais no seu conjunto. A procura de recursos humanos no terreno está a aumentar, enquanto a oferta é curta. É igualmente necessário aumentar o nível de desenvolvimento de competências. Os municípios têm de encontrar novas formas de desenvolver e manter o pessoal existente. A HÅPP visa reforçar a posição dos trabalhadores no mercado de trabalho através do desenvolvimento de competências no âmbito da igualdade de género, da luta contra a discriminação e da disponibilidade, o que é crucial, em especial no âmbito dos serviços de emprego e dos serviços sociais e de saúde. Será utilizado um método que consiste numa sala de aula invertida, na aplicação prática de competências no local de trabalho e na liderança, com especial destaque para a igualdade de género, a luta contra a discriminação e a disponibilidade para pessoas com deficiência. A HÅPP oferece o desenvolvimento de competências para 368 funcionários. A metodologia será aplicada noutros locais de trabalho semelhantes. O projeto é um esforço conjunto entre a cidade de Malmö, a Universidade de Malmö e representantes dos sindicatos. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kommunerne står over for udfordringer med hensyn til mangel på medarbejdere inden for LSS-assistance og -tjenester (LSS er en rettighedslov og indebærer supplerende støtte til personer med betydelige og langsigtede funktionshandicap), de samme udfordringer inden for sundhed og sociale tjenester som helhed. Efterspørgslen efter menneskelige ressourcer på området er stigende, mens udbuddet er begrænset. Der er også behov for at øge kvalifikationsniveauet. Kommunerne skal finde nye måder at udvikle og fastholde det eksisterende personale på. HÅPP har til formål at styrke arbejdstagernes stilling på arbejdsmarkedet gennem kompetenceudvikling inden for ligestilling mellem kønnene, bekæmpelse af forskelsbehandling og tilgængelighed, hvilket er afgørende, navnlig inden for livslang uddannelse og sundhedstjenester og sociale tjenester. Der vil blive anvendt en metode bestående af omvendt klasseværelse, praktisk anvendelse af færdigheder på arbejdspladsen og lederskab med særligt fokus på ligestilling mellem kønnene, bekæmpelse af forskelsbehandling og tilgængelighed for handicappede. HÅPP tilbyder kompetenceudvikling til 368 medarbejdere. Metoden vil blive gennemført på andre lignende arbejdspladser. Projektet er en fælles indsats mellem Malmø Kommune, universitetet i Malmø og repræsentanter for fagforeninger. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Municipalitățile se confruntă cu provocări în ceea ce privește penuria de angajați în cadrul asistenței și serviciilor LSS (LSS este o lege privind drepturile și implică sprijin suplimentar pentru persoanele cu dizabilități funcționale semnificative și pe termen lung), aceleași provocări predomină în ceea ce privește serviciile de sănătate și sociale în ansamblu. Cererea de resurse umane în domeniu este în creștere, în timp ce oferta este redusă. De asemenea, este necesară creșterea nivelului de dezvoltare a competențelor. Municipalitățile trebuie să găsească noi modalități de dezvoltare și de menținere a personalului existent. HÅPP vizează consolidarea poziției angajaților pe piața forței de muncă prin dezvoltarea competențelor în cadrul egalității de gen, al combaterii discriminării și al disponibilității, care este esențial în special în cadrul LSS și al serviciilor sociale și de sănătate. Se va utiliza o metodă constând în săli de clasă inversate, aplicarea practică a competențelor la locul de muncă și conducere, în special în ceea ce privește egalitatea de gen, combaterea discriminării și disponibilitatea persoanelor cu handicap. HÅPP oferă dezvoltarea abilităților pentru 368 de angajați. Metodologia va fi pusă în aplicare în alte locuri de muncă similare. Proiectul este un efort comun al orașului Malmö, al Universității Malmö și al reprezentanților sindicatelor. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 20580 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°35'20.33"N, 13°3'3.85"ELatitude 55.5889834
Longitude 13.05106741932
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.5889834
-Longitude
+.05106741932
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 55°35'20.33"N, 13°3'3.85"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Skåne County
@@ Property / contained in NUTS: Skåne County / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 05:49, 9 October 2024

Project Q4039690 in Sweden

Language	Label	Description	Also known as
English	HÅPP	Project Q4039690 in Sweden

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

328,137.54 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

3,432,401.0 Swedish krona

0 references

budget

656,275.07 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

6,864,802.0 Swedish krona

0 references

start time

31 March 2019

0 references

end time

31 May 2021

0 references

beneficiary name (string)

Funktionsstödsförvaltningen

0 references

beneficiary

Q4039689

0 references

intervention field

Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences

0 references

programme

Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

55°35'20.33"N, 13°3'3.85"E

0 references

postal code

20580

0 references

summary

Kommunen stehen vor Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitskräftemangel innerhalb der LSS-Hilfe und -Dienste (LSS ist ein Anspruchsrechtsrecht und beinhaltet zusätzliche Unterstützung für Personen mit erheblichen und langfristigen Funktionsbehinderungen), die gleichen Herausforderungen bestehen in den Gesundheits- und Sozialdiensten insgesamt. Die Nachfrage nach Humanressourcen in diesem Bereich nimmt zu, während das Angebot kurz ist. Außerdem muss das Niveau der Kompetenzentwicklung erhöht werden. Die Gemeinden müssen neue Wege finden, um bestehendes Personal zu entwickeln und zu halten. Die HÅPP zielt darauf ab, die Position der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt durch die Entwicklung von Kompetenzen im Rahmen der Gleichstellung der Geschlechter, der Diskriminierungsbekämpfung und der Verfügbarkeit zu stärken, die insbesondere im Bereich der LSS sowie im Gesundheits- und Sozialbereich von wesentlicher Bedeutung ist. Es wird eine Methode verwendet, die aus gedrehtem Klassenzimmer, praktischer Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz und Führung besteht, wobei die Gleichstellung der Geschlechter, die Antidiskriminierung und die Verfügbarkeit behinderter Menschen besonders berücksichtigt werden. HÅPP bietet Kompetenzentwicklung für 368 Mitarbeiter. Die Methodik wird an anderen ähnlichen Arbeitsorten umgesetzt. Das Projekt ist eine gemeinsame Anstrengung zwischen der Stadt Malmö, der Universität Malmö und Vertretern von Gewerkschaften. (German)

point in time

27 January 2022

0 references

Gemeenten worden geconfronteerd met problemen in verband met het tekort aan werknemers binnen de LSS-bijstand en -diensten (LSS is een rechtsrecht en omvat aanvullende ondersteuning voor personen met een significante en langdurige functionele handicap), dezelfde uitdagingen hebben zich gesteld in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening als geheel. De vraag naar personeel in het veld neemt toe, terwijl het aanbod tekortschiet. Ook moet het niveau van de ontwikkeling van vaardigheden worden verhoogd. Gemeenten moeten nieuwe manieren vinden om bestaand personeel te ontwikkelen en te behouden. HÅPP heeft tot doel de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken door de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van gendergelijkheid, discriminatiebestrijding en beschikbaarheid, wat met name van essentieel belang is in de LSS en de gezondheids- en sociale diensten. Er zal gebruik worden gemaakt van een methode die bestaat uit flipped klaslokaal, praktische toepassing van vaardigheden op de werkplek en leiderschap, met bijzondere aandacht voor gendergelijkheid, antidiscriminatie en beschikbaarheid voor gehandicapten. HÅPP biedt de ontwikkeling van vaardigheden aan voor 368 medewerkers. De methodologie zal in andere soortgelijke werkplekken worden toegepast. Het project is een gezamenlijke inspanning van de stad Malmö, Universiteit Malmö en vertegenwoordigers van vakbonden. (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

I comuni si trovano ad affrontare sfide per quanto riguarda la carenza di dipendenti nell'ambito dell'assistenza e dei servizi LSS (LSS è una legge sui diritti e prevede un sostegno supplementare per le persone con disabilità funzionali significative e a lungo termine), le stesse sfide prevalgono nei servizi sanitari e sociali nel loro complesso. La domanda di risorse umane all'interno del settore è in aumento mentre l'offerta è scarsa. È inoltre necessario aumentare il livello di sviluppo delle competenze. I comuni devono trovare nuove modalità di sviluppo e mantenimento del personale esistente. L'HÅPP mira a rafforzare la posizione dei dipendenti nel mercato del lavoro attraverso lo sviluppo di competenze nell'ambito della parità di genere, della lotta alla discriminazione e della disponibilità, che è essenziale soprattutto nell'ambito dell'SSL e dei servizi sanitari e sociali. Sarà utilizzato un metodo che consiste nell'aula capovolta, nell'applicazione pratica delle competenze sul posto di lavoro e nella leadership, con particolare riguardo alla parità di genere, alla lotta contro la discriminazione e alla disponibilità per i disabili. HÅPP offre lo sviluppo di competenze per 368 dipendenti. La metodologia sarà applicata in altri luoghi di lavoro simili. Il progetto è uno sforzo congiunto tra la città di Malmö, l'Università di Malmö e i rappresentanti dei sindacati. (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

Los municipios se enfrentan a problemas relacionados con la escasez de empleados en el marco de la asistencia y los servicios de la LSS (la Ley de prestaciones sociales es una ley que conlleva un apoyo complementario a las personas con discapacidades funcionales importantes y a largo plazo), los mismos desafíos prevalecen en los servicios sociales y de salud en su conjunto. La demanda de recursos humanos sobre el terreno está aumentando, mientras que la oferta es corta. También es necesario aumentar el nivel de desarrollo de las capacidades. Los municipios deben encontrar nuevas formas de desarrollar y retener al personal existente. El objetivo de HÅPP es reforzar la posición de los empleados en el mercado laboral mediante el desarrollo de capacidades en el marco de la igualdad de género, la lucha contra la discriminación y la disponibilidad, que es esencial especialmente en los servicios sociales y de salud. Se utilizará un método consistente en el aula volteada, la aplicación práctica de las competencias en el lugar de trabajo y el liderazgo, con especial atención a la igualdad de género, la lucha contra la discriminación y la disponibilidad para discapacitados. HÅPP ofrece desarrollo de habilidades para 368 empleados. La metodología se implementará en otros lugares de trabajo similares. El proyecto es un esfuerzo conjunto entre la ciudad de Malmö, la Universidad de Malmö y representantes de los sindicatos. (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is crucial particularly within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions. (English)

readability score

0.4739042054006342

0 references

Kommunerna står inför utmaningar när det gäller brist på anställda inom LSS-stöd och tjänster (LSS är en rättighetslag och innebär kompletterande stöd för personer med betydande och långsiktiga funktionsnedsättningar), samma utmaningar råder inom hälso- och sjukvården och socialtjänsten som helhet. Efterfrågan på mänskliga resurser inom området ökar samtidigt som tillgången är knapp. Det finns också ett behov av att öka kompetensutvecklingen. Kommunerna måste hitta nya sätt att utveckla och behålla befintlig personal. HÅPP syftar till att stärka de anställdas ställning på arbetsmarknaden genom kompetensutveckling inom jämställdhet, antidiskriminering och tillgänglighet, vilket är avgörande särskilt inom LSS och inom hälso- och sjukvården och socialtjänsten. En metod bestående av flipped classroom, praktisk tillämpning av färdigheter på arbetsplatsen och ledarskap med särskild hänsyn till jämställdhet, antidiskriminering och tillgänglighet för funktionshindrade kommer att användas. HÅPP erbjuder kompetensutveckling för 368 anställda. Metoden kommer att genomföras på andra liknande arbetsplatser. Projektet är en gemensam insats mellan Malmö stad, Malmö universitet och företrädare för fackföreningar. (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

Les municipalités sont confrontées à des difficultés en ce qui concerne le manque d’employés dans les services de soutien et de services LSS (LSS est une loi sur les droits et fournit un soutien complémentaire aux personnes souffrant d’un handicap important et de longue durée), les mêmes défis existent en ce qui concerne les soins de santé et les services sociaux dans leur ensemble. La demande de ressources humaines dans ce domaine augmente alors que l’offre est rare. Il est également nécessaire d’accroître le développement des compétences. Les municipalités doivent trouver de nouvelles façons de développer et de retenir le personnel existant. Le HÅPP vise à renforcer la position des salariés sur le marché du travail par le développement des compétences dans les domaines de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre les discriminations et de l’accessibilité, ce qui est crucial, en particulier dans le secteur des services de santé et des services sociaux. On utilisera une méthode consistant en une salle de classe inversée, une application pratique des compétences sur le lieu de travail et un leadership, en particulier en ce qui concerne l’égalité entre les hommes et les femmes, la lutte contre les discriminations et l’accessibilité pour les personnes handicapées. HÅPP offre un développement des compétences pour 368 employés. La méthode sera mise en œuvre dans d’autres lieux de travail similaires. Le projet est un effort conjoint entre la ville de Malmö, l’université de Malmö et des représentants des syndicats. (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Kohalikud omavalitsused seisavad silmitsi probleemidega, mis on seotud töötajate nappusega LSS-abis ja -teenustes (LSS on õiguste seadus ja sellega kaasneb täiendav toetus märkimisväärse ja pikaajalise funktsionaalse puudega inimestele), samad probleemid esinevad ka tervishoiu- ja sotsiaalteenuste valdkonnas tervikuna. Nõudlus inimressursside järele kohapeal kasvab, samal ajal kui pakkumine on lühike. Samuti on vaja suurendada oskuste arendamise taset. Kohalikud omavalitsused peavad leidma uusi viise olemasoleva personali arendamiseks ja hoidmiseks. HÅPP eesmärk on tugevdada töötajate positsiooni tööturul, arendades oskusi soolise võrdõiguslikkuse, diskrimineerimisvastase võitluse ja kättesaadavuse raames, mis on otsustava tähtsusega eelkõige kohalike tervishoiuteenuste ning tervishoiu- ja sotsiaalteenuste valdkonnas. Kasutatakse meetodit, mis hõlmab ümberpööratud klassiruumi, oskuste praktilist rakendamist töökohal ja juhtimist, pöörates erilist tähelepanu soolisele võrdõiguslikkusele, diskrimineerimisvastasele võitlusele ja puuetega inimeste kättesaadavusele. HÅPP pakub oskuste arendamist 368 töötajale. Metoodikat rakendatakse muudes sarnastes töökohtades. Projekt on Malmö linna, Malmö ülikooli ja ametiühingute esindajate ühine jõupingutus. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Savivaldybės susiduria su sunkumais, susijusiais su darbuotojų trūkumu LSS pagalbos ir paslaugų srityje (LSS yra teisės į išmokas įstatymas ir pagal ją teikiama papildoma parama asmenims, turintiems didelę ir ilgalaikę funkcinę negalią), taip pat susiduriama su tais pačiais sunkumais teikiant sveikatos priežiūros ir socialines paslaugas. Žmogiškųjų išteklių poreikis šioje srityje didėja, o pasiūla yra nepakankama. Taip pat reikia didinti gebėjimų ugdymo lygį. Savivaldybės turi rasti naujų būdų, kaip plėtoti ir išlaikyti esamus darbuotojus. „HÅPP“ tikslas – stiprinti darbuotojų padėtį darbo rinkoje tobulinant įgūdžius lyčių lygybės, kovos su diskriminacija ir prieinamumo srityse, o tai ypač svarbu LSS ir sveikatos bei socialinėms paslaugoms. Bus taikomas metodas, apimantis apverstą klasę, praktinį įgūdžių pritaikymą darbo vietoje ir vadovavimą, ypatingą dėmesį skiriant lyčių lygybei, kovai su diskriminacija ir prieinamumui neįgaliesiems. HÅPP siūlo įgūdžių ugdymą 368 darbuotojams. Metodika bus įgyvendinama kitose panašiose darbo vietose. Projektas yra bendros Malmės miesto, Malmės universiteto ir profesinių sąjungų atstovų pastangos. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Općine se suočavaju s izazovima u pogledu manjka zaposlenika u okviru pomoći i usluga LSS-a (LSS je zakon o pravu i uključuje dodatnu potporu osobama sa znatnim i dugoročnim funkcionalnim invaliditetom), a isti izazovi prevladavaju i u zdravstvenim i socijalnim uslugama u cjelini. Potražnja za ljudskim resursima u tom području raste dok je ponuda kratka. Također je potrebno povećati razinu razvoja vještina. Općine moraju pronaći nove načine za razvoj i zadržavanje postojećeg osoblja. HÅPP ima za cilj jačanje položaja zaposlenika na tržištu rada razvojem vještina u okviru ravnopravnosti spolova, antidiskriminacije i dostupnosti, što je od ključne važnosti posebno unutar LSS-a te zdravstvenih i socijalnih službi. Koristit će se metoda koja se sastoji od preokrenutih učionica, praktične primjene vještina na radnom mjestu i vodstva s posebnim naglaskom na rodnu ravnopravnost, borbu protiv diskriminacije i dostupnost za osobe s invaliditetom. HÅPP nudi razvoj vještina za 368 zaposlenika. Metodologija će se provoditi na drugim sličnim radnim mjestima. Projekt je zajednički rad Grada Malmöa, Sveučilišta Malmö i predstavnika sindikata. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Οι δήμοι αντιμετωπίζουν προκλήσεις όσον αφορά την έλλειψη εργαζομένων στο πλαίσιο της βοήθειας και των υπηρεσιών LSS (η LSS είναι νόμος για τα δικαιώματα και συνεπάγεται συμπληρωματική στήριξη για τα άτομα με σημαντικές και μακροπρόθεσμες λειτουργικές αναπηρίες), οι ίδιες προκλήσεις επικρατούν στις υπηρεσίες υγείας και τις κοινωνικές υπηρεσίες στο σύνολό τους. Η ζήτηση ανθρώπινων πόρων εντός του πεδίου αυξάνεται, ενώ η προσφορά είναι μικρή. Είναι επίσης αναγκαίο να αυξηθεί το επίπεδο ανάπτυξης δεξιοτήτων. Οι δήμοι πρέπει να βρουν νέους τρόπους ανάπτυξης και διατήρησης του υπάρχοντος προσωπικού. Στόχος του HÅPP είναι η ενίσχυση της θέσης των εργαζομένων στην αγορά εργασίας μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων στο πλαίσιο της ισότητας των φύλων, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της διαθεσιμότητας, η οποία είναι ζωτικής σημασίας ιδίως στο πλαίσιο της LSS και των υγειονομικών και κοινωνικών υπηρεσιών. Θα χρησιμοποιηθεί μια μέθοδος που θα συνίσταται στην αναστροφή της αίθουσας διδασκαλίας, στην πρακτική εφαρμογή των δεξιοτήτων στον χώρο εργασίας και στην ηγεσία, με ιδιαίτερη έμφαση στην ισότητα των φύλων, την καταπολέμηση των διακρίσεων και τη διαθεσιμότητα για τα άτομα με αναπηρία. Η HÅPP προσφέρει ανάπτυξη δεξιοτήτων για 368 εργαζόμενους. Η μεθοδολογία θα εφαρμοστεί σε άλλους παρόμοιους χώρους εργασίας. Το έργο αποτελεί κοινή προσπάθεια μεταξύ του Δήμου Malmö, του Πανεπιστημίου του Malmö και εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Obce čelia problémom súvisiacim s nedostatkom zamestnancov v rámci pomoci a služieb LSS (LSS je zákon o nárokoch a zahŕňa doplnkovú podporu pre osoby s významným a dlhodobým funkčným postihnutím), rovnaké výzvy prevládajú aj v oblasti zdravotníckych a sociálnych služieb ako celku. Dopyt po ľudských zdrojoch v teréne rastie, zatiaľ čo ponuka je nízka. Je tiež potrebné zvýšiť úroveň rozvoja zručností. Obce musia nájsť nové spôsoby rozvoja a udržania existujúcich zamestnancov. Cieľom programu HÅPP je posilniť postavenie zamestnancov na trhu práce prostredníctvom rozvoja zručností v oblasti rodovej rovnosti, nediskriminácie a dostupnosti, čo je kľúčové najmä v rámci sociálnych služieb a zdravotných a sociálnych služieb. Použije sa metóda pozostávajúca z prevrátenej triedy, praktického uplatňovania zručností na pracovisku a vedenia s osobitným zreteľom na rodovú rovnosť, antidiskrimináciu a dostupnosť pre osoby so zdravotným postihnutím. HÅPP ponúka rozvoj zručností pre 368 zamestnancov. Metodika sa bude uplatňovať na iných podobných pracoviskách. Projekt je spoločným úsilím mesta Malmö, Univerzity Malmö a zástupcov odborových zväzov. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Kunnilla on edessään haasteita, jotka liittyvät työvoimapulaan LSS-avustuksessa ja -palveluissa (LSS on oikeutettu laki, ja siihen sisältyy täydentävää tukea henkilöille, joilla on merkittävä ja pitkäaikainen toimintarajoitteisuus). Samat haasteet kohtaavat terveys- ja sosiaalipalveluissa kokonaisuudessaan. Henkilöstöresurssien kysyntä kentällä kasvaa, kun tarjonta on vähäistä. Taitojen kehittämistä on myös lisättävä. Kuntien on löydettävä uusia tapoja olemassa olevan henkilöstön kehittämiseksi ja säilyttämiseksi. HÅPP:n tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla kehittämällä taitoja sukupuolten tasa-arvon, syrjinnän torjunnan ja saatavuuden alalla, mikä on ratkaisevan tärkeää erityisesti työvoimapalvelujen sekä terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla. Käytetään menetelmää, joka koostuu selätystä luokkahuoneesta, taitojen käytännön soveltamisesta työpaikalla ja johtamisesta kiinnittäen erityistä huomiota sukupuolten tasa-arvoon, syrjimättömyyteen ja vammaisten käytettävyyteen. HÅPP tarjoaa osaamisen kehittämistä 368 työntekijälle. Menetelmä pannaan täytäntöön muissa vastaavissa työpaikoissa. Hanke on Malmön kaupungin, Malmön yliopiston ja ammattiliittojen edustajien yhteinen hanke. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Gminy stoją w obliczu wyzwań związanych z niedoborem pracowników w ramach pomocy i usług świadczonych przez LSS (LSS jest prawem uprawniającym i wiąże się z dodatkowym wsparciem dla osób ze znaczną i długotrwałą niepełnosprawnością funkcjonalną), te same wyzwania przeważają w zakresie usług zdrowotnych i społecznych jako całości. Zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w tej dziedzinie rośnie, podczas gdy podaż jest niska. Istnieje również potrzeba zwiększenia poziomu rozwoju umiejętności. Gminy muszą znaleźć nowe sposoby rozwoju i utrzymania obecnego personelu. HÅPP ma na celu wzmocnienie pozycji pracowników na rynku pracy poprzez rozwój umiejętności w zakresie równouprawnienia płci, przeciwdziałania dyskryminacji i dostępności, co ma kluczowe znaczenie w szczególności w ramach LSS oraz usług zdrowotnych i socjalnych. Zastosowana zostanie metoda polegająca na przerzuceniu zajęć, praktycznym zastosowaniu umiejętności w miejscu pracy i przywództwie, ze szczególnym uwzględnieniem równości płci, przeciwdziałania dyskryminacji i dostępności dla osób niepełnosprawnych. HÅPP oferuje rozwój umiejętności dla 368 pracowników. Metodyka będzie stosowana w innych podobnych miejscach pracy. Projekt jest wspólnym wysiłkiem miasta Malmö, Uniwersytetu Malmö i przedstawicieli związków zawodowych. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Az önkormányzatoknak kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőhiány miatt az LSS-támogatásban és szolgáltatásokban (az LSS jogosultsági törvény, amely kiegészítő támogatást jelent a jelentős és hosszú távú funkcionális fogyatékossággal élő személyek számára), ugyanezek a kihívások állnak fenn az egészségügyi és szociális szolgáltatások egészében. Az emberi erőforrások iránti kereslet ezen a területen növekszik, miközben a kínálat alacsony. A készségfejlesztés szintjét is növelni kell. A településeknek új módszereket kell találniuk a meglévő személyzet fejlesztésére és megtartására. A HÅPP célja a munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének erősítése a készségek fejlesztése révén a nemek közötti egyenlőségen, a megkülönböztetésmentességen és a rendelkezésre álláson belül, ami különösen az LSS-ben, valamint az egészségügyi és szociális szolgáltatásokban alapvető fontosságú. Olyan módszert kell alkalmazni, amely az osztályteremben, a készségek gyakorlati alkalmazásában a munkahelyen és a vezetésben áll, különös tekintettel a nemek közötti egyenlőségre, a megkülönböztetésmentességre és a fogyatékkal élők rendelkezésre állására. A HÅPP 368 alkalmazott számára nyújt készségfejlesztést. A módszertant más hasonló munkahelyeken fogják alkalmazni. A projekt Malmö városa, a Malmö Egyetem és a szakszervezetek képviselőinek közös erőfeszítése. (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Obce čelí problémům, pokud jde o nedostatek zaměstnanců v rámci pomoci a služeb LSS (LSS je zákon o nárocích a zahrnuje dodatečnou podporu pro osoby s významným a dlouhodobým funkčním postižením), stejné problémy převažují ve zdravotnictví a sociálních službách jako celku. Poptávka po lidských zdrojích v této oblasti roste, zatímco nabídka je krátká. Je rovněž třeba zvýšit úroveň rozvoje dovedností. Obce musí najít nové způsoby rozvoje a udržení stávajících zaměstnanců. Společnost HÅPP usiluje o posílení postavení zaměstnanců na trhu práce prostřednictvím rozvoje dovedností v rámci rovnosti žen a mužů, boje proti diskriminaci a dostupnosti, což má zásadní význam zejména v rámci LSS a zdravotních a sociálních služeb. Bude použita metoda sestávající z převrácené třídy, praktického uplatnění dovedností na pracovišti a vedení se zvláštním ohledem na rovnost žen a mužů, boj proti diskriminaci a dostupnost pro osoby se zdravotním postižením. HÅPP nabízí rozvoj dovedností pro 368 zaměstnanců. Metodika bude zavedena na jiných podobných pracovištích. Projekt je společným úsilím města Malmö, Malmö University a zástupců odborových svazů. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Pašvaldības saskaras ar problēmām, kas saistītas ar darbinieku trūkumu LSS palīdzības un pakalpojumu jomā (LSS ir tiesību likums un ietver papildu atbalstu personām ar būtisku un ilgstošu funkcionālo invaliditāti), tās pašas problēmas dominē veselības un sociālajos pakalpojumos kopumā. Pieprasījums pēc cilvēkresursiem šajā jomā pieaug, bet piedāvājums ir nepietiekams. Ir arī jāpaaugstina prasmju attīstības līmenis. Pašvaldībām ir jāatrod jauni veidi, kā attīstīt un noturēt esošos darbiniekus. HÅPP mērķis ir stiprināt darbinieku pozīcijas darba tirgū, attīstot prasmes dzimumu līdztiesības, diskriminācijas novēršanas un pieejamības jomā, kas ir īpaši svarīgi LSS un veselības un sociālajos pakalpojumos. Tiks izmantota metode, kas ietver noslīpētu klasi, prasmju praktisko pielietojumu darba vietā un vadību, īpašu uzmanību pievēršot dzimumu līdztiesībai, diskriminācijas novēršanai un pieejamībai invalīdiem. HÅPP piedāvā prasmju pilnveidošanu 368 darbiniekiem. Metodika tiks īstenota citās līdzīgās darba vietās. Projekts ir Malmes pilsētas, Malmes Universitātes un arodbiedrību pārstāvju kopīgs darbs. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tá dúshláin roimh bhardais maidir le ganntanas fostaithe laistigh de chúnamh agus seirbhísí LSS (is dlí teidlíochta é SSS agus bíonn tacaíocht fhorlíontach ann do dhaoine atá faoi mhíchumas feidhmiúil fadtéarmach), is iad na dúshláin chéanna atá roimh na seirbhísí sláinte agus sóisialta ina n-iomláine. Tá éileamh na n-acmhainní daonna laistigh den réimse ag dul i méid agus tá an soláthar gearr. Tá gá freisin le leibhéal na forbartha scileanna a mhéadú. Ní mór do bhardais teacht ar bhealaí nua chun baill foirne atá ann cheana a fhorbairt agus a choinneáil. Tá sé d’aidhm ag HÅPP seasamh na bhfostaithe i margadh an tsaothair a neartú trí scileanna a fhorbairt laistigh den chomhionannas inscne, den fhrith-idirdhealú agus den infhaighteacht, rud atá ríthábhachtach go háirithe laistigh de LSS agus seirbhísí sláinte agus sóisialta. Bainfear úsáid as modh ina mbeidh seomra ranga tumtha, cur i bhfeidhm praiticiúil scileanna san ionad oibre agus ceannaireacht go speisialta maidir le comhionannas inscne, frith-idirdhealú agus infhaighteacht do dhaoine faoi mhíchumas. HÅPP Cuireann forbairt scileanna do 368 fostaí. Cuirfear an mhodheolaíocht chun feidhme in áiteanna oibre comhchosúla eile. Is comhiarracht é an tionscadal idir Cathair Malmö, Ollscoil Malmö agus ionadaithe na gceardchumann. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Občine se soočajo z izzivi v zvezi s pomanjkanjem zaposlenih v okviru pomoči in storitev LSS (LSS je zakon o upravičenosti in vključuje dodatno podporo osebam z znatnimi in dolgoročnimi funkcionalnimi motnjami), enaki izzivi pa prevladujejo v zdravstvenih in socialnih storitvah kot celoti. Povpraševanje po človeških virih na terenu narašča, medtem ko je ponudba majhna. Prav tako je treba povečati raven razvoja znanj in spretnosti. Občine morajo najti nove načine za razvoj in ohranitev obstoječega osebja. HÅPP si prizadeva za krepitev položaja zaposlenih na trgu dela z razvojem znanj in spretnosti na področju enakosti spolov, boja proti diskriminaciji in razpoložljivosti, kar je ključnega pomena zlasti v okviru LSS ter zdravstvenih in socialnih storitev. Uporabljena bo metoda, ki bo zajemala premično učilnico, praktično uporabo znanj in spretnosti na delovnem mestu ter vodenje s posebnim poudarkom na enakosti spolov, nediskriminaciji in razpoložljivosti za invalide. HÅPP ponuja razvoj znanj in spretnosti za 368 zaposlenih. Metodologija se bo izvajala na drugih podobnih delovnih mestih. Projekt je skupno prizadevanje mesta Malmö, Univerze v Malmöju in predstavnikov sindikatov. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Общините са изправени пред предизвикателства по отношение на недостига на служители в рамките на помощ и услуги за LSS (LSS е закон за правата и включва допълнителна подкрепа за лица със значителни и дългосрочни функционални увреждания), същите предизвикателства преобладават и в здравните и социалните услуги като цяло. Търсенето на човешки ресурси в тази област нараства, докато предлагането е кратко. Необходимо е също така да се повиши нивото на развитие на уменията. Общините трябва да намерят нови начини за развитие и задържане на съществуващия персонал. HÅPP има за цел да укрепи позицията на служителите на пазара на труда чрез развиване на умения в рамките на равенството между половете, борбата с дискриминацията и наличността, което е от решаващо значение особено в областта на социалните услуги и здравните и социалните услуги. Ще се използва метод, състоящ се от обръщане на класната стая, практическо прилагане на уменията на работното място и лидерство, като се обръща специално внимание на равенството между половете, борбата с дискриминацията и наличието на хора с увреждания. HÅPP предлага развитие на умения за 368 служители. Методологията ще се прилага и на други подобни работни места. Проектът е съвместно усилие между град Малмьо, Университета в Малмьо и представители на профсъюзите. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Il-muniċipalitajiet qed jiffaċċjaw sfidi fir-rigward tan-nuqqas ta’ impjegati fi ħdan l-assistenza u s-servizzi tal-LSS (LSS hija liġi dwar id-drittijiet u tinvolvi appoġġ supplimentari għal persuni b’diżabilitajiet funzjonali sinifikanti u fit-tul), l-istess sfidi jipprevalu fis-servizzi tas-saħħa u soċjali b’mod ġenerali. Id-domanda għar-riżorsi umani f’dan il-qasam qed tiżdied filwaqt li l-provvista hija qasira. Hemm ukoll il-ħtieġa li jiżdied il-livell tal-iżvilupp tal-ħiliet. Jeħtieġ li l-muniċipalitajiet isibu modi ġodda kif jiżviluppaw u jżommu l-persunal eżistenti. L-HÅPP għandu l-għan li jsaħħaħ il-pożizzjoni tal-impjegati fis-suq tax-xogħol permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet fi ħdan l-ugwaljanza bejn is-sessi, l-antidiskriminazzjoni u d-disponibbiltà li huma kruċjali b’mod partikolari fi ħdan l-LSS u s-servizzi tas-saħħa u soċjali. Se jintuża metodu li jikkonsisti minn klassi mtaqqba, l-applikazzjoni prattika tal-ħiliet fuq il-post tax-xogħol u t-tmexxija b’attenzjoni speċjali għall-ugwaljanza bejn is-sessi, l-antidiskriminazzjoni u d-disponibbiltà għal persuni b’diżabilità. L-HÅPP joffri żvilupp tal-ħiliet għal 368 impjegat. Il-metodoloġija se tiġi implimentata f’postijiet tax-xogħol simili oħrajn. Il-proġett huwa sforz konġunt bejn il-Belt ta’ Malmö, l-Università ta’ Malmö u r-rappreżentanti tat-trade unions. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Os municípios enfrentam desafios no que diz respeito à escassez de trabalhadores no âmbito da assistência e dos serviços LSS (a LSS é uma lei de direitos e implica apoio suplementar para pessoas com deficiências funcionais significativas e de longa duração), prevalecendo os mesmos desafios nos serviços de saúde e sociais no seu conjunto. A procura de recursos humanos no terreno está a aumentar, enquanto a oferta é curta. É igualmente necessário aumentar o nível de desenvolvimento de competências. Os municípios têm de encontrar novas formas de desenvolver e manter o pessoal existente. A HÅPP visa reforçar a posição dos trabalhadores no mercado de trabalho através do desenvolvimento de competências no âmbito da igualdade de género, da luta contra a discriminação e da disponibilidade, o que é crucial, em especial no âmbito dos serviços de emprego e dos serviços sociais e de saúde. Será utilizado um método que consiste numa sala de aula invertida, na aplicação prática de competências no local de trabalho e na liderança, com especial destaque para a igualdade de género, a luta contra a discriminação e a disponibilidade para pessoas com deficiência. A HÅPP oferece o desenvolvimento de competências para 368 funcionários. A metodologia será aplicada noutros locais de trabalho semelhantes. O projeto é um esforço conjunto entre a cidade de Malmö, a Universidade de Malmö e representantes dos sindicatos. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Kommunerne står over for udfordringer med hensyn til mangel på medarbejdere inden for LSS-assistance og -tjenester (LSS er en rettighedslov og indebærer supplerende støtte til personer med betydelige og langsigtede funktionshandicap), de samme udfordringer inden for sundhed og sociale tjenester som helhed. Efterspørgslen efter menneskelige ressourcer på området er stigende, mens udbuddet er begrænset. Der er også behov for at øge kvalifikationsniveauet. Kommunerne skal finde nye måder at udvikle og fastholde det eksisterende personale på. HÅPP har til formål at styrke arbejdstagernes stilling på arbejdsmarkedet gennem kompetenceudvikling inden for ligestilling mellem kønnene, bekæmpelse af forskelsbehandling og tilgængelighed, hvilket er afgørende, navnlig inden for livslang uddannelse og sundhedstjenester og sociale tjenester. Der vil blive anvendt en metode bestående af omvendt klasseværelse, praktisk anvendelse af færdigheder på arbejdspladsen og lederskab med særligt fokus på ligestilling mellem kønnene, bekæmpelse af forskelsbehandling og tilgængelighed for handicappede. HÅPP tilbyder kompetenceudvikling til 368 medarbejdere. Metoden vil blive gennemført på andre lignende arbejdspladser. Projektet er en fælles indsats mellem Malmø Kommune, universitetet i Malmø og repræsentanter for fagforeninger. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Municipalitățile se confruntă cu provocări în ceea ce privește penuria de angajați în cadrul asistenței și serviciilor LSS (LSS este o lege privind drepturile și implică sprijin suplimentar pentru persoanele cu dizabilități funcționale semnificative și pe termen lung), aceleași provocări predomină în ceea ce privește serviciile de sănătate și sociale în ansamblu. Cererea de resurse umane în domeniu este în creștere, în timp ce oferta este redusă. De asemenea, este necesară creșterea nivelului de dezvoltare a competențelor. Municipalitățile trebuie să găsească noi modalități de dezvoltare și de menținere a personalului existent. HÅPP vizează consolidarea poziției angajaților pe piața forței de muncă prin dezvoltarea competențelor în cadrul egalității de gen, al combaterii discriminării și al disponibilității, care este esențial în special în cadrul LSS și al serviciilor sociale și de sănătate. Se va utiliza o metodă constând în săli de clasă inversate, aplicarea practică a competențelor la locul de muncă și conducere, în special în ceea ce privește egalitatea de gen, combaterea discriminării și disponibilitatea persoanelor cu handicap. HÅPP oferă dezvoltarea abilităților pentru 368 de angajați. Metodologia va fi pusă în aplicare în alte locuri de muncă similare. Proiectul este un efort comun al orașului Malmö, al Universității Malmö și al reprezentanților sindicatelor. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Malmö

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2018/00351

0 references

HÅPP (Q4039690): Difference between revisions

Latest revision as of 05:49, 9 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search