The Health Crop (Q4039372): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+The Health Crop
@@ label / fr / label / fr @@
+La culture de la santé
@@ label / de / label / de @@
+Der Gesundheitsgenuss
@@ label / nl / label / nl @@
+Het Gezondheidsgewas
@@ label / it / label / it @@
+Il raccolto di salute
@@ label / es / label / es @@
+El cultivo de la salud
@@ label / et / label / et @@
+Tervisekultuurid
@@ label / lt / label / lt @@
+„Sveikatos pasėlių“
@@ label / hr / label / hr @@
+Usjev za zdravlje
@@ label / el / label / el @@
+Η καλλιέργεια της υγείας
@@ label / sk / label / sk @@
+Zdravotnícka plodina
@@ label / fi / label / fi @@
+Terveyskasvit
@@ label / pl / label / pl @@
+Uprawa zdrowia
@@ label / hu / label / hu @@
+Az egészségügyi termés
@@ label / cs / label / cs @@
+Obilná plodina ve zdravotnictví
@@ label / lv / label / lv @@
+Veselības kultūra
@@ label / ga / label / ga @@
+An Barra Sláinte
@@ label / sl / label / sl @@
+Zdravstveni pridelki
@@ label / bg / label / bg @@
+Здравето на културите
@@ label / mt / label / mt @@
+L-Għeruq tas-Saħħa
@@ label / pt / label / pt @@
+A apanha de saúde
@@ label / da / label / da @@
+Sundhedsafgrøde
@@ label / ro / label / ro @@
+Cultura sanitară
@@ description / en / description / en @@
-Project in Sweden 2016/00539
+Project Q4039372 in Sweden
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4039372 в Швеция
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4039372 u Švedskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4039372 Svédországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4039372 ve Švédsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4039372 i Sverige
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4039372 in Zweden
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4039372 Rootsis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4039372 Ruotsissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4039372 en Suède
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4039372 in Schweden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4039372 στη Σουηδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4039372 sa tSualainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4039372 in Svezia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4039372 Zviedrijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4039372 Švedijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4039372 fl-Isvezja
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4039372 w Szwecji
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4039372 na Suécia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4039372 în Suedia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4039372 vo Švédsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4039372 na Švedskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4039372 en Suecia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4039372 i Sverige
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,331,371.84 EuroAmount 1,331,371.84 Euro
Unit Euro
-Amount
+,331,371.84 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,331,371.84 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 1,331,371.84 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,331,371.84 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
-,882,918.0 Swedish kronaAmount 13,882,918.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,882,918.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 13,882,918.0 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,685.92 EuroAmount 665,685.92 Euro
Unit Euro
-Amount
+,685.92 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 665,685.92 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 665,685.92 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 665,685.92 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
-,941,459.0 Swedish kronaAmount 6,941,459.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,941,459.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 6,941,459.0 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-April 2017Timestamp +2017-04-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 April 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-January 2020Timestamp +2020-01-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-01-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 31 January 2020 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Göteborgsregionens kommunalförbund
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4039241
@@ Property / beneficiary: Q4039241 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Since 2010 the level of illness absence has increased in female-dominated sectors in the Gothenburg region's member municipalities. The substrate for this analysis is the, since several years preformed report Nyckeltal personalhälsa, which gather and present statistics of illness among personnel working in the member municipalities. The challenges are several and they are common to the entire Gothenburg region. The development areas to improve prevention of illness and a decreased level of illness absence are multiple. Some of those, identified by the Human Resources Network in GR's member municipalities are lack of knowledge concerning health promotion, collaboration / lack of cooperation between the involved parties involved in the rehabilitation processes, and knowledge and understanding of how employees can influence their own health and working environment.  Gothenburg Region member municipalities want this project to take a comprehensive approach to reduce illness absence due to mental illness among the municipal employees, mainly in female-dominated sectors. We approach this problem by focusing on efforts and actions that will have an impact on both organizational and individual level. We will do this project in collaboration to reach a higher effect, for more effective coordination and co-usage of assets and to exchange knowledge with each other.  The overall objective of the project HälsoGReppet is, to enhance individuals' position at the labor market by preventing illness absence caused by mental illness. Targets 1: Develop the rehabilitation processes by creating an analysis model Target 2: Increase interaction between the various parties involved in the rehabilitation process Target 3: Increase managers' knowledge about the importance of health orientated leadership  Target 4: Increase awareness and knowledge among employees and managers about their own health and successful efforts in their working environment  The project objectives are about gaining an increased knowledge and skills of the local causal factors and to further develop the multi-year work that we carried out through the report Nyckeltal personalhälsa. We also need to increase and improve the cooperation at both strategic and operational level between the parties involved in the rehabilitation process.  The widespread mental illness in female dominated sectors has many different reasons. The project will focus on skills and knowledge development of municipal managers so that they are equipped to lead a healthy organization and set to work preventive for a healthy working environment, to increase the level of illness absence.  We will also improve the skills of the employees concerning the concept of health and how employees can work proactively with their own health.  The project includes the Göteborg Region and surrounding municipalities as cooperation partners and the City of Gothenburg, the Social Insurance Agency and the region of Västra Götaland participate as partners.  Together we will take the common HälsoGRreppet! (Swedish)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 40222 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Göteborg
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Göteborg / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,327,206.96 EuroAmount 1,327,206.96 Euro
Unit Euro
-Amount
+,327,206.96 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,327,206.96 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / budget: 1,327,206.96 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,327,206.96 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
+,882,918.0 Swedish kronaAmount 13,882,918.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,882,918.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 13,882,918.0 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,603.48 EuroAmount 663,603.48 Euro
Unit Euro
-Amount
+,603.48 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 663,603.48 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 663,603.48 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 663,603.48 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
+,941,459.0 Swedish kronaAmount 6,941,459.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,941,459.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 6,941,459.0 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+April 2017Timestamp +2017-04-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 April 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+January 2020Timestamp +2020-01-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-01-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 31 January 2020 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Göteborgsregionens kommunalförbund
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4039241
@@ Property / beneficiary: Q4039241 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Depuis 2010, le niveau d’absence de maladie a augmenté dans les secteurs à prédominance féminine dans les municipalités membres de la région de Göteborg. Le substrat de cette analyse est le rapport préformé depuis plusieurs années KPI, qui rassemble et présente des statistiques sur la maladie parmi le personnel travaillant dans les municipalités membres. Les défis sont multiples et communs à l’ensemble de la région de Göteborg. Les domaines de développement visant à améliorer la prévention des maladies et à réduire le niveau d’absence de maladie sont multiples. Certains de ceux qui ont été identifiés par le Réseau des ressources humaines dans les municipalités membres de GR sont le manque de connaissances sur la promotion de la santé, la collaboration/l’absence de coopération entre les parties impliquées dans les processus de réadaptation, ainsi que la connaissance et la compréhension de la façon dont les employés peuvent influer sur leur propre santé et leur environnement de travail.  Les municipalités membres de la région de Göteborg souhaitent que ce projet adopte une approche globale pour réduire l’absence de maladie mentale chez les employés municipaux, principalement dans les secteurs à prédominance féminine. Nous abordons ce problème en nous concentrant sur les efforts et les actions qui auront un impact à la fois sur l’organisation et sur l’individu. Nous ferons ce projet en collaboration pour atteindre un effet plus élevé, pour une coordination et une co-utilisation plus efficaces des actifs et pour échanger des connaissances entre eux.  L’objectif général du projet HealthGReppet est d’améliorer la position des individus sur le marché du travail en prévenant l’absence de maladie causée par une maladie mentale. Objectif 1: Développer les processus de réadaptation en créant un modèle d’analyse Cible 2: Accroître l’interaction entre les différentes parties impliquées dans le processus de réhabilitation Cible 3: Accroître les connaissances des gestionnaires sur l’importance du leadership axé sur la santé Cible 4: Accroître la sensibilisation et les connaissances des employés et des gestionnaires au sujet de leur propre santé et des efforts couronnés de succès dans leur milieu de travail Les objectifs du projet sont d’acquérir des connaissances et des compétences accrues sur les facteurs de causalité locaux et de développer le travail pluriannuel que nous avons réalisé dans le cadre du rapport. Nous devons également renforcer et améliorer la coopération au niveau tant stratégique que opérationnel entre les parties impliquées dans le processus de réhabilitation.  La maladie mentale généralisée dans les secteurs dominés par les femmes a de nombreuses raisons différentes. Le projet mettra l’accent sur le perfectionnement des compétences et des connaissances des gestionnaires municipaux afin qu’ils soient équipés pour diriger une organisation saine et se mettre au travail préventif pour un environnement de travail sain, afin d’augmenter le niveau d’absence de maladie.  Nous améliorerons également les compétences des employés en ce qui concerne le concept de santé et la façon dont les employés peuvent travailler de manière proactive avec leur propre santé.  Le projet comprend la région de Göteborg et les municipalités environnantes en tant que partenaires de coopération et la ville de Göteborg, l’agence d’assurance sociale et la région de Västra Götaland y participent en tant que partenaires.  Ensemble, nous prendrons le commun HealthGRreppet! (French)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Seit 2010 ist das Niveau der Abwesenheit von Krankheiten in den von Frauen dominierten Sektoren in den Mitgliedsgemeinden der Region Göteborg gestiegen. Das Substrat für diese Analyse ist der seit einigen Jahren vorgeformte KPI, der die Krankheitsstatistik der in den Mitgliedsgemeinden beschäftigten Mitarbeiter sammelt und präsentiert. Die Herausforderungen sind mehrere, und sie sind für die gesamte Göteborg-Region gemeinsam. Die Entwicklungsbereiche zur Verbesserung der Prävention von Krankheiten und einer verringerten Krankheitsabwesenheit sind vielfältig. Einige von ihnen, die vom Human Resources Network in den Mitgliedsgemeinden von GR identifiziert wurden, sind mangelndes Wissen über die Gesundheitsförderung, die Zusammenarbeit bzw. mangelnde Zusammenarbeit zwischen den an den Rehabilitationsprozessen beteiligten Akteuren sowie Wissen und Verständnis, wie Mitarbeiter ihre Gesundheit und ihre Arbeitsumgebung beeinflussen können.  Die Mitgliedsgemeinden der Region Göteborg wollen, dass dieses Projekt einen umfassenden Ansatz verfolgt, um die Abwesenheit von Krankheiten aufgrund von psychischen Erkrankungen bei den kommunalen Beschäftigten, vor allem in weiblich dominierten Sektoren, zu verringern. Wir nähern uns diesem Problem, indem wir uns auf Anstrengungen und Maßnahmen konzentrieren, die sich sowohl auf die Organisation als auch auf die individuelle Ebene auswirken werden. Wir werden dieses Projekt in Zusammenarbeit durchführen, um einen höheren Effekt zu erzielen, für eine wirksamere Koordinierung und gemeinsame Nutzung von Vermögenswerten und für den Austausch von Wissen untereinander.  Das übergeordnete Ziel des Projekts HealthGReppet ist es, die Position des Einzelnen am Arbeitsmarkt zu verbessern, indem Krankheitsmangel durch psychische Erkrankungen verhindert wird. Ziele 1: Entwicklung der Rehabilitationsprozesse durch Erstellung eines Analysemodells Ziel 2: Verbesserung der Interaktion zwischen den verschiedenen am Rehabilitationsprozess beteiligten Akteuren Ziel 3: Verbesserung der Kenntnisse der Führungskräfte über die Bedeutung gesundheitsorientierter Führung Ziel 4: Steigerung des Bewusstseins und des Wissens der Mitarbeiter und Führungskräfte für ihre eigene Gesundheit und erfolgreiche Bemühungen in ihrem Arbeitsumfeld Die Projektziele bestehen darin, ein besseres Wissen und Können der lokalen Kausalfaktoren zu gewinnen und die mehrjährige Arbeit zu entwickeln, die wir durch den Bericht geleistet haben. Außerdem müssen wir die Zusammenarbeit sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zwischen den am Rehabilitationsprozess beteiligten Parteien verstärken und verbessern.  Die weit verbreitete psychische Erkrankung in weiblich dominierten Sektoren hat viele verschiedene Gründe. Das Projekt konzentriert sich auf Fähigkeiten und Wissensentwicklung von kommunalen Führungskräften, um eine gesunde Organisation zu führen und für ein gesundes Arbeitsumfeld vorbeugend zu arbeiten, um das Niveau der Abwesenheit von Krankheiten zu erhöhen.  Wir werden auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf das Konzept der Gesundheit verbessern und wie Mitarbeiter proaktiv mit ihrer eigenen Gesundheit arbeiten können.  Das Projekt umfasst die Region Göteborg und die umliegenden Gemeinden als Kooperationspartner sowie die Stadt Göteborg, die Sozialversicherungsbehörde und die Region Västra Götaland als Partner.  Gemeinsam nehmen wir die gemeinsame HealthGRreppet! (German)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Sinds 2010 is het ziekteverzuim in door vrouwen gedomineerde sectoren in de bij de regio Göteborg aangesloten gemeenten toegenomen. Het substraat voor deze analyse is het, sinds enkele jaren voorgevormde rapport KPI, dat statistieken van ziektes verzamelt en presenteert onder het personeel dat in de aangesloten gemeenten werkt. De uitdagingen zijn verschillende en ze zijn gemeenschappelijk voor de hele regio Göteborg. De ontwikkelingsgebieden ter verbetering van de preventie van ziekten en een verminderd ziekteverzuim zijn talrijk. Sommige daarvan, die zijn geïdentificeerd door het Human Resources Network in de bij GR aangesloten gemeenten, zijn gebrek aan kennis over gezondheidsbevordering, samenwerking/gebrek aan samenwerking tussen de betrokken partijen die betrokken zijn bij de rehabilitatieprocessen, en kennis en begrip van hoe werknemers hun eigen gezondheid en werkomgeving kunnen beïnvloeden.  De bij de regio Gotenburg aangesloten gemeenten willen dat dit project een alomvattende aanpak hanteert om ziekteverzuim als gevolg van psychische aandoeningen onder de gemeentelijke werknemers te verminderen, voornamelijk in door vrouwen gedomineerde sectoren. We benaderen dit probleem door ons te concentreren op inspanningen en acties die zowel op organisatie- als op individueel niveau van invloed zullen zijn. We zullen dit project in samenwerking doen om een hoger effect te bereiken, voor een effectievere coördinatie en co-gebruik van activa en om kennis met elkaar uit te wisselen.  Het algemene doel van het project HealthGReppet is, om de positie van individuen op de arbeidsmarkt te verbeteren door ziekteverzuim veroorzaakt door geestesziekte te voorkomen. Doelstelling 1: Ontwikkel de rehabilitatieprocessen door het creëren van een analysemodel Doel 2: De interactie tussen de verschillende bij het rehabilitatieproces betrokken partijen vergroten Doel 3: Verhoog de kennis van managers over het belang van gezondheidsgericht leiderschap Doel 4: Vergroten van het bewustzijn en de kennis van werknemers en managers over hun eigen gezondheid en succesvolle inspanningen in hun werkomgeving De projectdoelstellingen gaan over het verwerven van meer kennis en vaardigheden van de lokale causale factoren en het ontwikkelen van het meerjarige werk dat we via het rapport hebben uitgevoerd. We moeten ook de samenwerking tussen de partijen die bij het herstelproces betrokken zijn, zowel op strategisch als operationeel niveau versterken en verbeteren.  De wijdverbreide psychische ziekte in door vrouwen gedomineerde sectoren heeft veel verschillende redenen. Het project zal gericht zijn op de ontwikkeling van vaardigheden en kennis van gemeentelijke managers, zodat ze zijn toegerust om een gezonde organisatie te leiden en preventief te werken voor een gezonde werkomgeving, om het ziekteverzuim te verhogen.  We zullen ook de vaardigheden van de medewerkers verbeteren met betrekking tot het concept gezondheid en hoe werknemers proactief kunnen werken met hun eigen gezondheid.  Het project omvat de regio Göteborg en de omliggende gemeenten als samenwerkingspartners en de gemeente Göteborg, de Sociale Verzekeringsdienst en de regio Västra Götaland nemen als partners deel.  Samen nemen we de gemeenschappelijke HealthGRreppet! (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Dal 2010 il livello di assenza di malattia è aumentato nei settori a predominanza femminile nei comuni membri della regione di Göteborg. Il substrato per questa analisi è il, da diversi anni preformato rapporto KPI, che raccoglie e presenta statistiche di malattia tra il personale che lavora nei comuni membri. Le sfide sono diverse e sono comuni a tutta la regione di Göteborg. Le aree di sviluppo per migliorare la prevenzione delle malattie e un ridotto livello di assenza da malattia sono molteplici. Alcuni di questi, individuati dalla rete delle risorse umane nei comuni membri di GR, sono la mancanza di conoscenze in materia di promozione della salute, collaborazione/mancanza di cooperazione tra le parti coinvolte nei processi di riabilitazione, nonché conoscenza e comprensione di come i dipendenti possano influenzare il proprio ambiente di salute e di lavoro.  I comuni membri della regione di Göteborg desiderano che questo progetto adotti un approccio globale per ridurre l'assenza di malattia dovuta a malattie mentali tra i dipendenti comunali, principalmente nei settori a predominanza femminile. Affrontiamo questo problema concentrandoci sugli sforzi e sulle azioni che avranno un impatto sia a livello organizzativo che individuale. Faremo questo progetto in collaborazione per raggiungere un effetto più elevato, per un coordinamento più efficace e co-utilizzo dei beni e per scambiare conoscenze tra loro.  L'obiettivo generale del progetto HealthGReppet è quello di migliorare la posizione degli individui sul mercato del lavoro prevenendo l'assenza di malattia causata da malattie mentali. Obiettivi 1: Sviluppare i processi di riabilitazione creando un modello di analisi Obiettivo 2: Aumentare l'interazione tra le varie parti coinvolte nel processo di riabilitazione Obiettivo 3: Aumentare le conoscenze dei manager sull'importanza della leadership orientata alla salute Obiettivo 4: Aumentare la consapevolezza e la conoscenza tra dipendenti e manager circa la propria salute e gli sforzi proficui nel loro ambiente di lavoro Gli obiettivi del progetto sono di acquisire una maggiore conoscenza e competenze dei fattori causali locali e di sviluppare il lavoro pluriennale che abbiamo svolto attraverso il report. Dobbiamo inoltre rafforzare e migliorare la cooperazione sia a livello strategico che operativo tra le parti coinvolte nel processo di riabilitazione.  La diffusa malattia mentale nei settori dominati dalle donne ha molte ragioni diverse. Il progetto si concentrerà sullo sviluppo delle competenze e delle conoscenze dei dirigenti comunali in modo che siano attrezzati per condurre un'organizzazione sana e lavorare preventivamente per un ambiente di lavoro sano, per aumentare il livello di assenza di malattia.  Miglioreremo anche le competenze dei dipendenti per quanto riguarda il concetto di salute e come i dipendenti possono lavorare in modo proattivo con la propria salute.  Il progetto comprende la regione di Göteborg e i comuni circostanti come partner di cooperazione e la città di Göteborg, l'Agenzia delle assicurazioni sociali e la regione di Västra Götaland partecipano in qualità di partner.  Insieme prenderemo il Common HealthGRreppet! (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Desde 2010, el nivel de ausencia de enfermedad ha aumentado en los sectores dominados por mujeres en los municipios miembros de la región de Gotemburgo. El sustrato para este análisis es el, desde varios años preformado informe KPI, que recopila y presenta estadísticas de enfermedad entre el personal que trabaja en los municipios miembros. Los desafíos son varios y son comunes a toda la región de Gotemburgo. Las áreas de desarrollo para mejorar la prevención de enfermedades y un menor nivel de ausencia de enfermedad son múltiples. Algunos de ellos, identificados por la Red de Recursos Humanos en los municipios miembros de GR, son la falta de conocimientos sobre la promoción de la salud, la colaboración/falta de cooperación entre las partes implicadas en los procesos de rehabilitación, y el conocimiento y la comprensión de cómo los empleados pueden influir en su propia salud y entorno de trabajo.  Los municipios miembros de la región de Gotemburgo quieren que este proyecto adopte un enfoque integral para reducir la ausencia de enfermedad por enfermedad mental entre los empleados municipales, principalmente en sectores dominados por mujeres. Abordamos este problema centrándose en los esfuerzos y acciones que tendrán un impacto tanto en la organización como a nivel individual. Vamos a hacer este proyecto en colaboración para alcanzar un mayor efecto, para una coordinación más eficaz y el uso compartido de los activos e intercambiar conocimientos entre sí.  El objetivo general del proyecto HealthGReppet es mejorar la posición de las personas en el mercado laboral mediante la prevención de la ausencia de enfermedad causada por enfermedades mentales. Objetivos 1: Desarrollar los procesos de rehabilitación mediante la creación de un modelo de análisis Meta 2: Aumentar la interacción entre las distintas partes que participan en el proceso de rehabilitación Meta 3: Aumentar el conocimiento de los directivos sobre la importancia del liderazgo orientado a la salud Meta 4: Aumentar la conciencia y el conocimiento entre los empleados y gerentes sobre su propia salud y los esfuerzos exitosos en su entorno laboral Los objetivos del proyecto son obtener un mayor conocimiento y habilidades de los factores causales locales y desarrollar el trabajo multianual que realizamos a través del informe. También necesitamos aumentar y mejorar la cooperación tanto a nivel estratégico como operacional entre las partes implicadas en el proceso de rehabilitación.  La enfermedad mental generalizada en los sectores dominados por las mujeres tiene muchas razones diferentes. El proyecto se centrará en el desarrollo de habilidades y conocimientos de los administradores municipales para que estén equipados para dirigir una organización sana y para trabajar preventivamente para un ambiente de trabajo saludable, para aumentar el nivel de ausencia de enfermedad.  También mejoraremos las habilidades de los empleados en relación con el concepto de salud y cómo los empleados pueden trabajar de forma proactiva con su propia salud.  El proyecto incluye la región de Gotemburgo y los municipios circundantes como socios de cooperación y la ciudad de Gotemburgo, la Agencia de la Seguridad Social y la región de Västra Götaland participan como socios.  ¡Juntos tomaremos el HealthGRreppet común! (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Since 2010 the level of illness absence has increased in female-dominated sectors in the Gothenburg region's member municipalities. The substrate for this analysis is the, since several years preformed report Nyckeltal personalhälsa, which gather and present statistics of illness among personnel working in the member municipalities. The challenges are several and they are common to the entire Gothenburg region. The development areas to improve prevention of illness and a decreased level of illness absence are multiple. Some of those, identified by the Human Resources Network in GR's member municipalities are lack of knowledge concerning health promotion, collaboration / lack of cooperation between the involved parties involved in the rehabilitation processes, and knowledge and understanding of how employees can influence their own health and working environment.  Gothenburg Region member municipalities want this project to take a comprehensive approach to reduce illness absence due to mental illness among the municipal employees, mainly in female-dominated sectors. We approach this problem by focusing on efforts and actions that will have an impact on both organizational and individual level. We will do this project in collaboration to reach a higher effect, for more effective coordination and co-usage of assets and to exchange knowledge with each other.  The overall objective of the project HälsoGReppet is, to enhance individuals' position at the labor market by preventing illness absence caused by mental illness. Targets 1: Develop the rehabilitation processes by creating an analysis model Target 2: Increase interaction between the various parties involved in the rehabilitation process Target 3: Increase managers' knowledge about the importance of health orientated leadership  Target 4: Increase awareness and knowledge among employees and managers about their own health and successful efforts in their working environment  The project objectives are about gaining an increased knowledge and skills of the local causal factors and to further develop the multi-year work that we carried out through the report Nyckeltal personalhälsa. We also need to increase and improve the cooperation at both strategic and operational level between the parties involved in the rehabilitation process.  The widespread mental illness in female dominated sectors has many different reasons. The project will focus on skills and knowledge development of municipal managers so that they are equipped to lead a healthy organization and set to work preventive for a healthy working environment, to increase the level of illness absence.  We will also improve the skills of the employees concerning the concept of health and how employees can work proactively with their own health.  The project includes the Göteborg Region and surrounding municipalities as cooperation partners and the City of Gothenburg, the Social Insurance Agency and the region of Västra Götaland participate as partners.  Together we will take the common HälsoGRreppet! (English)
+Normal rank
+readability score: 0.6024153297846585Amount 0.6024153297846585
Unit 1
-Amount
+.6024153297846585
 Unit
@@ Property / summary @@
+Sedan 2010 har sjukfrånvaron ökat i kvinnodominerade sektorer i Göteborgsregionens medlemskommuner. Underlaget för denna analys är sedan flera år förformad rapport Nyckeltal personalhälsa, som samlar in och presenterar sjukdomsstatistik bland personal som arbetar i medlemskommunerna. Utmaningarna är flera och de är gemensamma för hela Göteborgsregionen. Utvecklingsområdena för att förbättra förebyggandet av sjukdomar och en minskad sjukfrånvaro är flera. Några av dem som identifierats av Human Resources Network i GR:s medlemskommuner är brist på kunskap om hälsofrämjande, samarbete/brist på samarbete mellan de inblandade parterna i rehabiliteringsprocesserna samt kunskap och förståelse för hur anställda kan påverka sin egen hälsa och arbetsmiljö.  Göteborgsregionens medlemskommuner vill att detta projekt ska ta ett helhetsgrepp för att minska sjukfrånvaron på grund av psykisk ohälsa bland kommunanställda, främst inom kvinnodominerade sektorer. Vi tar oss an detta problem genom att fokusera på insatser och åtgärder som kommer att påverka både organisatorisk och individuell nivå. Vi kommer att göra detta projekt i samarbete för att nå en högre effekt, för effektivare samordning och samanvändning av tillgångar och för att utbyta kunskap med varandra.  Det övergripande syftet med projektet HälsoGReppet är att stärka individens position på arbetsmarknaden genom att förebygga sjukfrånvaro orsakad av psykisk ohälsa. Mål 1: Utveckla rehabiliteringsprocesserna genom att skapa en analysmodell Mål 2: Öka samspelet mellan de olika parter som deltar i rehabiliteringsprocessen Mål 3: Öka chefernas kunskap om vikten av hälsoinriktat ledarskap Mål 4: Öka medvetenheten och kunskapen hos medarbetare och chefer om sin egen hälsa och framgångsrika arbete i sin arbetsmiljö Projektets mål handlar om att få ökad kunskap och kompetens om de lokala orsaksfaktorerna och att vidareutveckla det fleråriga arbete som vi utförde genom rapporten Nyckeltal personalhälsa. Vi behöver också öka och förbättra samarbetet på både strategisk och operativ nivå mellan de parter som deltar i rehabiliteringsprocessen.  Den utbredda psykiska ohälsan i kvinnodominerade sektorer har många olika orsaker. Projektet kommer att fokusera på kompetens- och kunskapsutveckling hos kommunala chefer så att de kan leda en sund organisation och arbeta förebyggande för en hälsosam arbetsmiljö, för att öka sjukfrånvaron.  Vi kommer också att förbättra medarbetarnas kompetens när det gäller begreppet hälsa och hur medarbetarna kan arbeta proaktivt med sin egen hälsa.  I projektet ingår Göteborgsregionen och omgivande kommuner som samarbetspartners och Göteborgs stad, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen deltar som samarbetspartner.  Tillsammans tar vi den gemensamma HälsoGRreppet! (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Alates 2010. aastast on haigusest eemalviibimise määr suurenenud Göteborgi piirkonna liikmesomavalitsustes naiste ülekaalus olevates sektorites. Selle analüüsi aluseks on alates mitme aasta eelkoostatud aruandest Nyckeltal personalhälsa, milles kogutakse ja esitatakse statistikat liikmesomavalitsustes töötavate inimeste haiguste kohta. Probleeme on mitu ja need on ühised kogu Göteborgi piirkonnas. Haiguste ennetamise ja haigustest eemalviibimise väiksema arvu arenguvaldkondi on mitu. Mõned GRi liikmesomavalitsuste personalivõrgustiku poolt kindlaks tehtud neist on puudulikud teadmised tervise edendamise, rehabilitatsiooniprotsessis osalevate osapoolte koostöö/koostöö puudumise kohta ning teadmised ja arusaamine sellest, kuidas töötajad saavad mõjutada oma tervist ja töökeskkonda. Göteborgi piirkonna liikmeks olevad omavalitsused soovivad, et projektis kasutataks terviklikku lähenemisviisi, et vähendada vaimsest haigusest tingitud haiguse puudumist kohalike omavalitsuste töötajate seas, peamiselt naistöötajate hulgas. Me käsitleme seda probleemi, keskendudes jõupingutustele ja meetmetele, mis mõjutavad nii organisatsioonilist kui ka individuaalset tasandit. Me teeme seda projekti koostöös, et saavutada suurem mõju, tõhusam koordineerimine ja vahendite kooskasutamine ning teadmiste vahetamine üksteisega. Projekti HälsoGReppet üldine eesmärk on parandada üksikisikute positsiooni tööturul, ennetades vaimuhaigusest tingitud haiguse puudumist. Eesmärgid: Arendada rehabilitatsiooniprotsesse, luues analüüsimudeli 2. eesmärk: Rehabilitatsiooniprotsessis osalevate eri osapoolte vahelise suhtluse suurendamine 3. eesmärk: Suurendada juhtide teadmisi tervishoiule suunatud juhtimise tähtsusest 4. eesmärk: Tõsta töötajate ja juhtide teadlikkust ja teadmisi oma tervisest ning edukatest jõupingutustest töökeskkonnas. Projekti eesmärk on suurendada teadmisi ja oskusi kohalikest põhjuslikest teguritest ning arendada edasi Nyckeltal personalhälsa aruande kaudu tehtud mitmeaastast tööd. Samuti peame suurendama ja parandama rehabilitatsiooniprotsessis osalejate vahelist koostööd nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil. Laialt levinud psüühikahaigusel naiste domineerivates sektorites on palju erinevaid põhjuseid. Projektis keskendutakse kohalike omavalitsuste juhtide oskuste ja teadmiste arendamisele, et nad oleksid võimelised juhtima tervislikku organisatsiooni ja töötama ennetavalt tervisliku töökeskkonna nimel, et suurendada haiguse puudumise määra. Samuti parandame töötajate oskusi seoses tervise mõistega ja sellega, kuidas töötajad saavad oma tervisega ennetavalt töötada. Projektis osalevad koostööpartneritena Göteborgi piirkond ja seda ümbritsevad omavalitsused ning partneritena osalevad Göteborgi linn, sotsiaalkindlustusamet ja Västra Götalandi piirkond. Koos võtame ühise HälsoGRreppeti! (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Nuo 2010 m. Geteborgo regiono savivaldybių, kuriose gyvena moterys, sektoriuose, kuriuose dominuoja moterys, padaugėjo ligos atvejų. Šios analizės pagrindas yra po kelerių metų parengta Nyckeltal personalhälsa ataskaita, kurioje renkami ir pateikiami statistiniai duomenys apie darbuotojų, dirbančių savivaldybėse narėse, ligas. Iššūkiai yra keli ir jie yra bendri visam Geteborgo regionui. Plėtros sritys, skirtos ligų prevencijai ir sumažėjusiam ligos nebuvimo lygiui gerinti, yra įvairios. Kai kurie iš tų, kuriuos nustatė Žmogiškųjų išteklių tinklas GR priklausančiose savivaldybėse, yra žinių apie sveikatos ugdymą, reabilitacijos procesuose dalyvaujančių šalių bendradarbiavimą ir (arba) nepakankamą bendradarbiavimą, žinių ir supratimo apie tai, kaip darbuotojai gali daryti įtaką jų pačių sveikatai ir darbo aplinkai, trūkumas. Geteborgo regiono savivaldybės narės pageidauja, kad įgyvendinant šį projektą būtų laikomasi visapusiško požiūrio, kad savivaldybės darbuotojai, daugiausia sektoriuose, kuriuose dominuoja moterys, sumažintų nedarbą dėl psichikos ligų. Mes sprendžiame šią problemą sutelkdami dėmesį į pastangas ir veiksmus, kurie turės įtakos tiek organizaciniam, tiek individualiam lygmeniui. Šį projektą įgyvendinsime bendradarbiaudami, kad pasiektume didesnį poveikį, kad būtų užtikrintas veiksmingesnis turto koordinavimas ir bendras naudojimas bei dalijimasis žiniomis tarpusavyje. Bendras projekto „HälsoGReppet“ tikslas – stiprinti asmenų padėtį darbo rinkoje užkertant kelią psichinės ligos sukeltoms ligoms. 1 tikslas. Plėtoti reabilitacijos procesus sukuriant analizės modelį 2 tikslas: Didinti įvairių šalių, dalyvaujančių reabilitacijos procese, sąveiką. 3 tikslas: Didinti vadovų žinias apie į sveikatą orientuotą lyderystės svarbą 4 tikslas: Didinti darbuotojų ir vadovų informuotumą ir žinias apie savo sveikatą ir sėkmingas pastangas jų darbo aplinkoje. Projekto tikslai yra įgyti daugiau žinių ir įgūdžių apie vietos priežastinius veiksnius ir toliau plėtoti daugiametį darbą, kurį atlikome ataskaitoje Nyckeltal personalhälsa. Taip pat turime stiprinti ir gerinti šalių, dalyvaujančių reabilitacijos procese, bendradarbiavimą tiek strateginiu, tiek operatyviniu lygmeniu. Plačiai paplitusi psichikos liga sektoriuose, kuriuose dominuoja moterys, turi daug įvairių priežasčių. Įgyvendinant projektą daugiausia dėmesio bus skiriama savivaldybių vadovų įgūdžiams ir žinių tobulinimui, kad jie būtų pasirengę vadovauti sveikai organizacijai ir dirbti profilaktiškai, kad būtų užtikrinta sveika darbo aplinka, kad padidėtų ligos nebuvimo lygis. Mes taip pat pagerinsime darbuotojų įgūdžius, susijusius su sveikatos koncepcija ir tuo, kaip darbuotojai gali aktyviai dirbti su savo sveikata. Projektas apima Geteborgo regioną ir aplinkines savivaldybes kaip bendradarbiavimo partnerius, o Geteborgo miestas, Socialinio draudimo agentūra ir Vestra Getlando regionas dalyvauja kaip partneriai. Kartu imsimės bendro HälsoGRreppet! (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Od 2010. razina odsutnosti s bolesti povećala se u sektorima u kojima prevladavaju žene u općinama koje su članice regije Göteborg. Supstrat za ovu analizu je, budući da je nekoliko godina prethodno izvješće Nyckeltal personalhälsa, u kojem se prikupljaju i prikazuju statistike o bolesti među osobljem koje radi u općinama članicama. Izazovi su brojni i zajednički su za cijelu regiju Göteborg. Područja razvoja kako bi se poboljšala prevencija bolesti i smanjena razina odsutnosti bolesti su višestruki. Neke od njih, koje je utvrdila Mreža ljudskih potencijala u općinama koje su članice GR-a, nedostatak su znanja o promicanju zdravlja, suradnji/nedostatnosti suradnje među uključenim stranama uključenima u procese rehabilitacije te znanju i razumijevanju načina na koji zaposlenici mogu utjecati na njihovo zdravlje i radno okruženje. Općine članice regije Göteborg žele da ovaj projekt zauzme sveobuhvatan pristup smanjenju odsutnosti od bolesti zbog mentalnih bolesti među općinskim zaposlenicima, uglavnom u sektorima u kojima prevladavaju žene. Ovom problemu pristupamo fokusirajući se na napore i akcije koje će utjecati na organizacijsku i individualnu razinu. Ovaj ćemo projekt učiniti u suradnji kako bismo postigli veći učinak, kako bi se postigla učinkovitija koordinacija i zajedničko korištenje sredstava te kako bismo međusobno razmijenili znanje. Opći cilj projekta HälsoGReppet je poboljšati položaj pojedinaca na tržištu rada sprečavanjem odsutnosti bolesti uzrokovane mentalnim bolestima. Ciljevi 1.: Razviti procese rehabilitacije stvaranjem modela analize Cilj 2: Povećati interakciju među različitim stranama uključenima u proces rehabilitacije Cilj 3.: Povećati znanje rukovoditelja o važnosti vodstva usmjerenog na zdravlje Cilj 4: Povećanje svijesti i znanja među zaposlenicima i menadžerima o vlastitom zdravlju i uspješnim naporima u njihovom radnom okruženju Ciljevi projekta su stjecanje većeg znanja i vještina lokalnih uzročnih čimbenika i daljnji razvoj višegodišnjeg rada koji smo obavili kroz izvješće Nyckeltal personalhälsa. Također moramo povećati i poboljšati suradnju na strateškoj i operativnoj razini između strana uključenih u proces rehabilitacije. Raširena mentalna bolest u sektorima u kojima prevladavaju žene ima mnogo različitih razloga. Projekt će biti usmjeren na razvoj vještina i znanja općinskih menadžera kako bi bili opremljeni za vođenje zdrave organizacije i spremni za preventivno djelovanje za zdravu radnu okolinu, kako bi se povećala razina odsutnosti bolesti. Također ćemo poboljšati vještine zaposlenika u pogledu koncepta zdravlja i načina na koji zaposlenici mogu proaktivno raditi s vlastitim zdravljem. Projekt uključuje regiju Göteborg i okolne općine kao partnere za suradnju, a kao partneri sudjeluju Grad Göteborg, Agencija za socijalno osiguranje i regija Västra Götaland. Zajedno ćemo uzeti zajednički HälsoGRreppet! (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Από το 2010, το επίπεδο απουσίας ασθένειας έχει αυξηθεί στους τομείς που κυριαρχούν στις γυναίκες στους δήμους που είναι μέλη της περιφέρειας του Γκέτεμποργκ. Το υπόστρωμα αυτής της ανάλυσης είναι η έκθεση Nyckeltal personalhälsa, η οποία συγκεντρώνει και παρουσιάζει στατιστικά στοιχεία για την ασθένεια στο προσωπικό που εργάζεται στους δήμους-μέλη. Οι προκλήσεις είναι πολλές και είναι κοινές σε ολόκληρη την περιοχή του Γκέτεμποργκ. Οι τομείς ανάπτυξης για τη βελτίωση της πρόληψης των ασθενειών και της μείωσης του επιπέδου απουσίας ασθενειών είναι πολλαπλάσιες. Ορισμένες από αυτές, που εντοπίστηκαν από το Δίκτυο Ανθρώπινου Δυναμικού στους δήμους-μέλη της Ελλάδας, είναι η έλλειψη γνώσεων σχετικά με την προαγωγή της υγείας, η συνεργασία/έλλειψη συνεργασίας μεταξύ των εμπλεκόμενων μερών που συμμετέχουν στις διαδικασίες αποκατάστασης, καθώς και η γνώση και η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να επηρεάσουν το δικό τους περιβάλλον υγείας και εργασίας. Οι δήμοι που είναι μέλη της περιφέρειας του Γκέτεμποργκ επιθυμούν αυτό το έργο να υιοθετήσει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη μείωση της απουσίας ασθενειών λόγω ψυχικής ασθένειας μεταξύ των δημοτικών υπαλλήλων, κυρίως σε τομείς που κυριαρχούν στις γυναίκες. Προσεγγίζουμε αυτό το πρόβλημα εστιάζοντας σε προσπάθειες και δράσεις που θα έχουν αντίκτυπο τόσο σε οργανωτικό όσο και σε ατομικό επίπεδο. Θα πραγματοποιήσουμε αυτό το έργο σε συνεργασία για να επιτύχουμε υψηλότερο αποτέλεσμα, για αποτελεσματικότερο συντονισμό και συνχρησιμοποίηση περιουσιακών στοιχείων και για ανταλλαγή γνώσεων μεταξύ τους. Ο γενικός στόχος του έργου HälsoGReppet είναι η ενίσχυση της θέσης των ατόμων στην αγορά εργασίας με την πρόληψη της απουσίας ασθενειών που προκαλούνται από ψυχικές ασθένειες. Στόχοι 1: Ανάπτυξη των διαδικασιών αποκατάστασης με τη δημιουργία ενός μοντέλου ανάλυσης Target 2: Αύξηση της αλληλεπίδρασης μεταξύ των διαφόρων μερών που συμμετέχουν στη διαδικασία αποκατάστασης-στόχος 3: Αύξηση των γνώσεων των διευθυντικών στελεχών σχετικά με τη σημασία της ηγεσίας με γνώμονα την υγεία Στόχος 4: Αύξηση της ευαισθητοποίησης και των γνώσεων μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών σχετικά με τη δική τους υγεία και επιτυχημένες προσπάθειες στο εργασιακό τους περιβάλλον Οι στόχοι του έργου είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των τοπικών αιτιακών παραγόντων και η περαιτέρω ανάπτυξη της πολυετούς εργασίας που επιτελέσαμε μέσω της έκθεσης Nyckeltal personalhälsa. Πρέπει επίσης να αυξήσουμε και να βελτιώσουμε τη συνεργασία τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο μεταξύ των μερών που συμμετέχουν στη διαδικασία αποκατάστασης. Η διαδεδομένη ψυχική ασθένεια στους τομείς που κυριαρχούν στις γυναίκες έχει πολλούς διαφορετικούς λόγους. Το σχέδιο θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και γνώσεων των δημοτικών διευθυντών, έτσι ώστε να είναι εξοπλισμένοι για να ηγηθούν μιας υγιούς οργάνωσης και να εργαστούν προληπτικά για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, ώστε να αυξηθεί το επίπεδο απουσίας ασθένειας. Θα βελτιώσουμε επίσης τις δεξιότητες των εργαζομένων όσον αφορά την έννοια της υγείας και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται προορατικά με τη δική τους υγεία. Το σχέδιο περιλαμβάνει την περιφέρεια του Γκέτεμποργκ και τους γύρω δήμους ως εταίρους συνεργασίας και συμμετέχουν ως εταίροι ο Δήμος του Γκέτεμποργκ, ο Οργανισμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η περιφέρεια Västra Götaland. Μαζί θα πάρουμε το κοινό HälsoGRreppet! (Greek)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Od roku 2010 sa v členských obciach Göteborgu zvýšila miera absencie chorôb v odvetviach, v ktorých dominujú ženy. Podkladom pre túto analýzu je, od niekoľkých rokov vopred vypracovaná správa Nyckeltal personalhälsa, ktorá zhromažďuje a predkladá štatistiky o chorobách medzi zamestnancami pracujúcimi v členských obciach. Výzvy sú viaceré a sú spoločné pre celý göteborský región. Oblasti rozvoja zamerané na zlepšenie prevencie chorôb a zníženej miery absencie chorôb sú viacnásobné. Niektoré z nich, ktoré identifikovala sieť ľudských zdrojov v členských obciach GR, sú nedostatočné znalosti týkajúce sa podpory zdravia, spolupráce/nedostatočnej spolupráce medzi zainteresovanými stranami zapojenými do rehabilitačných procesov a znalostí a chápania toho, ako môžu zamestnanci ovplyvňovať svoje vlastné zdravie a pracovné prostredie. Samosprávne celky göteborského regiónu chcú, aby tento projekt zaujal komplexný prístup k zníženiu absencie chorôb spôsobených duševnými chorobami medzi zamestnancami obce, najmä v odvetviach, v ktorých dominujú ženy. K tomuto problému pristupujeme tak, že sa zameriame na úsilie a opatrenia, ktoré budú mať vplyv na organizačnú aj individuálnu úroveň. Tento projekt urobíme v spolupráci s cieľom dosiahnuť vyšší účinok, účinnejšiu koordináciu a spoločné využívanie prostriedkov a navzájom si vymieňať poznatky. Celkovým cieľom projektu HälsoGReppet je posilniť postavenie jednotlivcov na trhu práce tým, že sa zabráni neprítomnosti choroby spôsobenej duševnou chorobou. Cieľ č. 1: Rozvíjať rehabilitačné procesy vytvorením modelu analýzy Cieľ 2: Zvýšiť interakciu medzi rôznymi stranami zapojenými do procesu rehabilitácie Cieľ 3: Zvýšiť znalosti manažérov o význame vedúceho postavenia zameraného na zdravie Cieľ 4: Zvýšiť povedomie a vedomosti medzi zamestnancami a manažérmi o ich vlastnom zdraví a úspešnom úsilí v ich pracovnom prostredí Ciele projektu sú o získanie lepších znalostí a zručností miestnych príčinných faktorov a o ďalšom rozvoji viacročnej práce, ktorú sme vykonali prostredníctvom správy Nyckeltal personalhälsa. Musíme tiež zintenzívniť a zlepšiť spoluprácu medzi stranami zapojenými do procesu obnovy tak na strategickej, ako aj operačnej úrovni. Rozšírená duševná choroba v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, má mnoho rôznych dôvodov. Projekt sa zameria na rozvoj zručností a znalostí obecných manažérov tak, aby boli pripravení viesť zdravú organizáciu a pracovať preventívne pre zdravé pracovné prostredie, zvýšiť mieru neprítomnosti chorôb. Zlepšíme aj zručnosti zamestnancov v súvislosti s koncepciou zdravia a tým, ako môžu zamestnanci aktívne pracovať so svojím vlastným zdravím. Projekt zahŕňa región Göteborg a okolité obce ako partnerov spolupráce a ako partneri sa zúčastňujú aj mesto Göteborg, Sociálna poisťovňa a región Västra Götaland. Spoločne vezmeme spoločný HälsoGRreppet! (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Vuodesta 2010 lähtien sairauspoissaolot ovat lisääntyneet Göteborgin alueen jäsenkunnissa naisvaltaisilla aloilla. Analyysin pohjana on useiden vuosien ajan laadittu Nyckeltal personalhälsa -raportti, jossa kerätään ja esitellään jäsenkunnissa työskentelevien henkilöiden sairaustilastoja. Haasteita on useita, ja ne ovat yhteisiä koko Göteborgin alueelle. Sairauksien ehkäisyä ja sairauspoissaolojen vähenemistä parantavia kehitysalueita on useita. Joitakin GR:n jäsenkuntien henkilöstöverkoston yksilöimiä ovat terveyden edistämistä koskevan tiedon puute, kuntoutusprosessiin osallistuvien osapuolten välinen yhteistyö/yhteistyön puute sekä tietämys ja ymmärrys siitä, miten työntekijät voivat vaikuttaa omaan terveyteensä ja työympäristöönsä. Göteborgin alueen jäsenkunnat haluavat, että tässä hankkeessa ryhdytään kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan psyykkisistä sairauksista johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi kunnan työntekijöiden keskuudessa, pääasiassa naisvaltaisilla aloilla. Lähestymme tätä ongelmaa keskittymällä toimiin ja toimiin, joilla on vaikutusta sekä organisaation että yksilön tasolla. Teemme tämän hankkeen yhteistyössä saavuttaaksemme suuremman vaikutuksen, tehostaaksemme resurssien koordinointia ja yhteiskäyttöä sekä vaihtaaksemme tietoa keskenään. HälsoGReppet-hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa yksilön asemaa työmarkkinoilla ehkäisemällä mielenterveysongelmista johtuvaa sairauspoissaoloa. Tavoitteet 1: Kehitetään kuntoutusprosesseja luomalla analyysimalli Kohde 2: Lisätään kuntoutusprosessiin osallistuvien osapuolten välistä vuorovaikutusta Tavoite 3: Lisätään johtajien tietämystä terveyslähtöisen johtamisen merkityksestä Tavoite 4: Lisätään työntekijöiden ja johtajien tietoisuutta omasta terveydestään ja menestyksekkäistä toimistaan työympäristössä. Hankkeen tavoitteina on saada lisää tietoa ja taitoja paikallisista syy-tekijöistä ja kehittää edelleen Nyckeltal personalhälsa -raportin kautta tekemäämme monivuotista työtä. Meidän on myös lisättävä ja parannettava kunnostusprosessiin osallistuvien osapuolten välistä yhteistyötä sekä strategisella että operatiivisella tasolla. Naisten hallitsemilla aloilla laajalle levinneisiin mielenterveysongelmiin on monia syitä. Hankkeessa keskitytään kunnanjohtajien taitojen ja osaamisen kehittämiseen, jotta he pystyvät johtamaan tervettä organisaatiota ja toimimaan ennaltaehkäisevästi tervettä työympäristöä varten sairauspoissaolojen lisäämiseksi. Parannamme myös työntekijöiden terveyttä koskevaa osaamista ja sitä, miten työntekijät voivat työskennellä ennakoivasti oman terveytensä kanssa. Hanke käsittää yhteistyökumppaneina Göteborgin seudun ja sitä ympäröivät kunnat sekä Göteborgin kaupungin, sosiaalivakuutuslaitoksen ja Västra Götalandin alueen. Yhdessä otamme yhteisen HälsoGRreppetin! (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Od 2010 r. poziom nieobecności chorobowej w sektorach zdominowanych przez kobiety w gminach członkowskich regionu Göteborga wzrósł. Podłożem do tej analizy jest, od kilku lat preformowane sprawozdanie Nyckeltal personalhälsa, które gromadzą i przedstawiają statystyki chorób wśród pracowników pracujących w gminach członkowskich. Wyzwania są liczne i są wspólne dla całego regionu Göteborga. Obszary rozwoju mające na celu poprawę profilaktyki chorób i zmniejszonego poziomu nieobecności w chorobach są wielorakie. Niektóre z nich, zidentyfikowane przez Sieć Zasobów Ludzkich w gminach należących do GR, to brak wiedzy na temat promocji zdrowia, współpraca/brak współpracy między zaangażowanymi stronami zaangażowanymi w procesy rehabilitacji, a także wiedza i zrozumienie, w jaki sposób pracownicy mogą wpływać na własne zdrowie i środowisko pracy. Gminy członkowskie regionu Göteborga chcą, aby projekt ten przyjął kompleksowe podejście w celu zmniejszenia nieobecności chorobowej spowodowanej chorobami psychicznymi wśród pracowników gmin, głównie w sektorach zdominowanych przez kobiety. Podchodzimy do tego problemu koncentrując się na wysiłkach i działaniach, które będą miały wpływ zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym. Będziemy realizować ten projekt we współpracy, aby osiągnąć wyższy efekt, aby skuteczniej koordynować i współwykorzystywać zasoby oraz wymieniać się wiedzą. Ogólnym celem projektu HälsoGReppet jest wzmocnienie pozycji poszczególnych osób na rynku pracy poprzez zapobieganie nieobecności w chorobach psychicznych. Cele 1: Opracowanie procesów rehabilitacji poprzez stworzenie modelu analitycznego Cel 2: Zwiększenie interakcji między różnymi podmiotami zaangażowanymi w proces rehabilitacji Cel 3: Zwiększenie wiedzy menedżerów na temat znaczenia przywództwa zorientowanego na zdrowie Cel 4: Zwiększenie świadomości i wiedzy wśród pracowników i menedżerów na temat własnego zdrowia i udanych wysiłków w ich środowisku pracy Celem projektu jest zdobycie zwiększonej wiedzy i umiejętności lokalnych czynników przyczynowych oraz dalszy rozwój wieloletniej pracy, którą wykonaliśmy za pośrednictwem raportu Nyckeltal personalhälsa. Musimy również zacieśnić i usprawnić współpracę zarówno na szczeblu strategicznym, jak i operacyjnym między stronami zaangażowanymi w proces rehabilitacji. Powszechne choroby psychiczne w sektorach zdominowanych przez kobiety mają wiele różnych powodów. Projekt skoncentruje się na rozwoju umiejętności i wiedzy menedżerów gmin, tak aby byli oni przygotowani do prowadzenia zdrowej organizacji oraz do pracy profilaktycznej dla zdrowego środowiska pracy, aby zwiększyć poziom nieobecności chorobowej. Podniesiemy również umiejętności pracowników w zakresie koncepcji zdrowia oraz tego, w jaki sposób pracownicy mogą aktywnie pracować z własnym zdrowiem. Projekt obejmuje region Göteborg i okoliczne gminy jako partnerzy współpracy oraz miasto Göteborg, Urząd Ubezpieczeń Społecznych i region Västra Götaland jako partnerzy. Razem weźmiemy wspólny HälsoGRreppet! (Polish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+óta a Göteborg régióhoz tartozó településeken nő a nők által uralt ágazatokban a betegséghiány mértéke. Ennek az elemzésnek a szubsztrátja a több éves előre elkészített Nyckeltal personalhälsa jelentés, amely összegyűjti és bemutatja a tagtelepüléseken dolgozó személyek körében a betegségre vonatkozó statisztikákat. Számos kihívással kell szembenézni, amelyek az egész göteborgi régióban közösek. A betegségek megelőzésének javítására és a betegség hiányának csökkentésére irányuló fejlesztési területek többszörösek. A GR-hez tartozó települések humánerőforrás-hálózata által azonosítottak közül néhány az egészségfejlesztéssel, a rehabilitációs folyamatokban részt vevő felek közötti együttműködéssel/együttműködés hiányával, valamint azzal kapcsolatos ismeretekkel és ismeretekkel kapcsolatos, hogy a munkavállalók hogyan befolyásolhatják saját egészségüket és munkakörnyezetüket. Göteborg régió önkormányzatai azt szeretnék, ha ez a projekt átfogó megközelítést alkalmazna annak érdekében, hogy csökkentse a mentális betegség miatti hiányzást az önkormányzati alkalmazottak körében, főként a nők által dominált ágazatokban. Ezt a problémát úgy közelítjük meg, hogy azokra az erőfeszítésekre és fellépésekre összpontosítunk, amelyek mind szervezeti, mind egyéni szinten hatással lesznek. Ezt a projektet együttműködésben fogjuk megvalósítani a nagyobb hatás elérése, az eszközök hatékonyabb koordinációja és együttes felhasználása, valamint az ismeretek egymás közötti cseréje érdekében. A HälsoGReppet projekt általános célja az egyének munkaerő-piaci helyzetének javítása a mentális betegség által okozott betegség hiányának megelőzésével. Célok: A rehabilitációs folyamatok fejlesztése egy elemzési modell létrehozásával 2. cél: A rehabilitációs folyamatban részt vevő különböző felek közötti interakció fokozása 3. célkitűzés: A vezetők ismereteinek bővítése az egészségorientált vezetés fontosságáról 4. cél: Növelje a munkavállalók és a vezetők tudatosságát és ismereteit saját egészségükről és sikeres munkakörnyezetükről. A projekt célja a helyi ok-okozati tényezőkkel kapcsolatos ismeretek és készségek elsajátítása, valamint a Nyckeltal personalhälsa jelentésen keresztül végzett többéves munka továbbfejlesztése. A rehabilitációs folyamatban részt vevő felek között stratégiai és operatív szinten egyaránt fokozni és javítani kell az együttműködést. A női domináns ágazatokban széles körben elterjedt mentális betegségnek számos oka van. A projekt középpontjában az önkormányzati vezetők készségeinek és tudásának fejlesztése áll, hogy fel legyenek szerelve egy egészséges szervezet vezetésére, és hogy megelőző munkát végezzenek az egészséges munkakörnyezet érdekében, hogy növeljék a betegséghiány szintjét. Emellett javítani fogjuk a munkavállalók készségeit az egészség fogalmával és azzal kapcsolatban, hogy a munkavállalók hogyan tudnak proaktívan dolgozni saját egészségükkel. A projekt magában foglalja Göteborg régiót és a környező településeket mint együttműködési partnereket, valamint Göteborg városa, a Társadalombiztosítási Hivatal és Västra Götaland régió partnerként vesz részt. Együtt fogjuk a közös HälsoGRreppetet! (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Od roku 2010 se míra nepřítomnosti nemocí zvýšila v odvětvích, v nichž dominují ženy, v členských obcích regionu Göteborg. Substrátem pro tuto analýzu je, od několika let preformovaná zpráva Nyckeltal personalhälsa, která shromažďuje a prezentuje statistiky nemocí mezi pracovníky pracujícími v členských obcích. Výzvy jsou různé a jsou společné celému regionu Göteborgu. Oblasti rozvoje pro zlepšení prevence nemocí a snížení míry nepřítomnosti onemocnění jsou četné. Některé z nich, které identifikovala síť lidských zdrojů v členských obcích GR, jsou nedostatečné znalosti o podpoře zdraví, spolupráci/nedostatku spolupráce mezi zúčastněnými stranami zapojenými do rehabilitačních procesů a znalosti a pochopení toho, jak mohou zaměstnanci ovlivnit své vlastní zdraví a pracovní prostředí. Členské obce Göteborgského kraje chtějí, aby tento projekt zaujal komplexní přístup ke snížení nepřítomnosti v nemoci z důvodu duševních onemocnění mezi zaměstnanci obce, zejména v odvětvích, v nichž dominují ženy. K tomuto problému přistupujeme tak, že se zaměříme na úsilí a akce, které budou mít dopad na organizační i individuální úroveň. Tento projekt provedeme ve spolupráci s cílem dosáhnout vyššího účinku, účinnější koordinace a společného využívání aktiv a vzájemné výměny znalostí. Celkovým cílem projektu HälsoGReppet je zlepšit postavení jednotlivců na trhu práce tím, že se zabrání nepřítomnosti v nemoci způsobené duševním onemocněním. Cíle 1: Rozvíjet rehabilitační procesy vytvořením analytického modelu Target 2: Zvýšit interakci mezi různými stranami zapojenými do procesu obnovy Cíl 3: Zvýšit znalosti manažerů o významu vůdčího postavení zaměřeného na zdraví Cíl č. 4: Zvyšování povědomí a znalostí zaměstnanců a manažerů o jejich vlastním zdraví a úspěšném úsilí v jejich pracovním prostředí Cílem projektu je získat lepší znalosti a dovednosti místních příčinných faktorů a dále rozvíjet víceletou práci, kterou jsme vykonali prostřednictvím zprávy Nyckeltal personalhälsa. Musíme rovněž posílit a zlepšit spolupráci na strategické i operativní úrovni mezi stranami zapojenými do procesu obnovy. Rozšířené duševní onemocnění v odvětvích, v nichž převládají ženy, má mnoho různých důvodů. Projekt se zaměří na rozvoj dovedností a znalostí obecních manažerů tak, aby byli připraveni vést zdravou organizaci a pracovat preventivně pro zdravé pracovní prostředí, zvýšit míru nepřítomnosti v nemoci. Zlepšíme také dovednosti zaměstnanců týkající se konceptu zdraví a toho, jak mohou zaměstnanci aktivně pracovat se svým vlastním zdravím. Projekt zahrnuje Göteborgský kraj a okolní obce jako partneři spolupráce a město Göteborg, Agentura sociálního zabezpečení a region Västra Götaland jako partneři. Společně vezmeme společný HälsoGRreppet! (Czech)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kopš 2010. gada Gēteborgas reģiona pašvaldībās, kurās dominē sievietes, slimības prombūtnes līmenis ir palielinājies. Šīs analīzes pamatā ir vairāku gadu iepriekš sagatavots ziņojums Nyckeltal personalhälsa, kurā apkopota un apkopota statistika par slimībām starp darbiniekiem, kas strādā pašvaldībās. Problēmas ir vairākas, un tās ir kopīgas visam Gēteborgas reģionam. Attīstības jomas, lai uzlabotu slimību profilaksi un samazinātu slimības prombūtnes līmeni, ir vairākas. Daži no tiem, ko identificējis Cilvēkresursu tīkls GR dalībnieču pašvaldībās, ir zināšanu trūkums par veselības veicināšanu, sadarbību/sadarbības trūkumu starp rehabilitācijas procesos iesaistītajām pusēm, kā arī zināšanām un izpratni par to, kā darbinieki var ietekmēt savu veselību un darba vidi. Gēteborgas reģiona dalībvalstu pašvaldības vēlas, lai šajā projektā tiktu izmantota visaptveroša pieeja, lai samazinātu pašvaldību darbinieku, galvenokārt nozarēs, kurās dominē sievietes, prombūtni garīgu slimību dēļ. Mēs risinām šo problēmu, koncentrējoties uz centieniem un darbībām, kas ietekmēs gan organizatorisko, gan individuālo līmeni. Mēs darīsim šo projektu sadarbībā, lai panāktu lielāku efektivitāti, efektīvāku koordināciju un aktīvu koplietošanu, kā arī lai apmainītos ar zināšanām savā starpā. Projekta HälsoGReppet vispārējais mērķis ir uzlabot indivīdu stāvokli darba tirgū, novēršot garīgu slimību izraisītu slimību prombūtni. Mērķi Nr. 1. Attīstīt rehabilitācijas procesus, izveidojot analīzes modeli Mērķis 2: Palielināt mijiedarbību starp dažādām rehabilitācijas procesā iesaistītajām pusēm 3. mērķis: Palielināt vadītāju zināšanas par to, cik svarīga ir uz veselību orientēta vadība Mērķis 4: Palielināt darbinieku un vadītāju informētību un zināšanas par savu veselību un veiksmīgiem centieniem darba vidē Projekta mērķi ir iegūt plašākas zināšanas un prasmes par vietējiem cēloņiem un turpināt attīstīt vairākgadu darbu, ko veicām, izmantojot ziņojumu Nyckeltal personalhälsa. Mums ir arī jāpalielina un jāuzlabo sadarbība gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī starp rehabilitācijas procesā iesaistītajām pusēm. Plaši izplatītajai garīgajai slimībai nozarēs, kurās dominē sievietes, ir daudz dažādu iemeslu. Projekts koncentrēsies uz pašvaldību vadītāju prasmju un zināšanu pilnveidošanu, lai viņi būtu gatavi vadīt veselīgu organizāciju un strādāt profilaktiski veselīgai darba videi, paaugstināt slimības prombūtnes līmeni. Mēs arī uzlabosim darbinieku prasmes attiecībā uz veselības jēdzienu un to, kā darbinieki var proaktīvi strādāt ar savu veselību. Projekts ietver Gēteborgas reģionu un apkārtējās pašvaldības kā sadarbības partnerus, un Gēteborgas pilsēta, Sociālās apdrošināšanas aģentūra un Västra Götaland reģions piedalās kā partneri. Kopā mēs ņemsim kopējo HälsoGRreppet! (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ó 2010 i leith, tá méadú tagtha ar an leibhéal neamhláithreachta breoiteachta in earnálacha ina bhfuil ceannas ag mná i mbardais Bhallstáit réigiún Gothenburg. Is é an tsubstráit don anailís seo ná an tuarascáil Nyckeltal personalhälsa, a bhailíonn agus a chuireann staitisticí breoiteachta i láthair i measc pearsanra atá ag obair i mbardais na mball. Tá roinnt dúshlán ann agus tá siad i gcoiteann ag réigiún Gothenburg ar fad. Tá go leor réimsí forbartha ann chun feabhas a chur ar chosc ar thinneas agus ar leibhéal laghdaithe neamhláithreachta breoiteachta. Tá easpa eolais maidir le cur chun cinn na sláinte, comhoibriú/easpa comhair idir na páirtithe rannpháirteacha a bhfuil baint acu leis na próisis athshlánaithe, agus eolas agus tuiscint ar conas is féidir le fostaithe tionchar a imirt ar a sláinte agus ar a dtimpeallacht oibre féin ar chuid de na daoine sin a shainaithin an Líonra Acmhainní Daonna i mbardais GR. Is mian le bardais atá ina mbaill de Réigiún Göteborg go nglacfadh an tionscadal seo cur chuige cuimsitheach chun neamhláithreacht bhreoiteachta a laghdú de bharr meabhairghalar i measc na bhfostaithe bardasacha, in earnálacha ina bhfuil mná i gceannas go príomha. Táimid ag cur chuige an fhadhb seo trí dhíriú ar iarrachtaí agus gníomhartha a mbeidh tionchar acu ar an dá leibhéal eagrúcháin agus aonair. Déanfaimid an tionscadal seo i gcomhar le chéile chun éifeacht níos airde a bhaint amach, chun comhordú agus comhúsáid níos éifeachtaí a dhéanamh ar shócmhainní agus chun eolas a mhalartú lena chéile. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail HälsoGReppet, chun feabhas a chur ar dhaoine aonair seasamh ag an margadh saothair trí easpa breoiteachta de bharr tinneas meabhrach a chosc. Spriocanna 1: Na próisis athshlánaithe a fhorbairt trí shamhail anailíse Sprioc 2: Idirghníomhaíocht a mhéadú idir na páirtithe éagsúla a bhfuil baint acu leis an bpróiseas athshlánaithe Sprioc 3: Méadú ar eolas bainisteoirí maidir leis an tábhacht a bhaineann le ceannaireacht dírithe ar shláinte Sprioc 4: Feasacht agus eolas a mhéadú i measc fostaithe agus bainisteoirí maidir lena sláinte féin agus a n-iarrachtaí rathúla ina dtimpeallacht oibre Is iad cuspóirí an tionscadail eolas agus scileanna méadaithe a fháil ar na fachtóirí cúiseacha áitiúla agus an obair ilbhliantúil a rinneamar tríd an tuarascáil Nyckeltal personalhälsa a fhorbairt tuilleadh. Ní mór dúinn freisin an comhar idir na páirtithe a bhfuil baint acu leis an bpróiseas athshlánaithe a mhéadú agus a fheabhsú ar an leibhéal straitéiseach agus ar an leibhéal oibríochtúil araon. Tá go leor cúiseanna éagsúla ag an tinneas meabhrach forleathan in earnálacha is mó a bhaineann le mná. Díreoidh an tionscadal ar scileanna agus ar fhorbairt eolais na mbainisteoirí bardasacha ionas go mbeidh siad in ann eagraíocht shláintiúil a stiúradh agus chun obair choisctheach a dhéanamh ar thimpeallacht oibre shláintiúil, chun leibhéal na neamhláithreachta breoiteachta a mhéadú. Cuirfimid feabhas freisin ar scileanna na bhfostaithe maidir le coincheap na sláinte agus conas is féidir le fostaithe oibriú go réamhghníomhach lena sláinte féin. Áirítear leis an tionscadal Réigiún Göteborg agus bardais máguaird mar chomhpháirtithe comhair agus bíonn Cathair Gothenburg, an Ghníomhaireacht Árachais Shóisialta agus réigiún Västra Götaland rannpháirteach mar chomhpháirtithe. Le chéile beidh muid a chur ar an coitianta HälsoGRreppet! (Irish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Od leta 2010 se je stopnja odsotnosti zaradi bolezni v sektorjih, v katerih prevladujejo ženske, povečala v občinah, ki so članice göteborške regije. Podlaga za to analizo je že večletno poročilo Nyckeltal personalhälsa, ki zbira in predstavlja statistične podatke o boleznih med zaposlenimi v občinah članicah. Izzivi so številni in so skupni celotni göteborški regiji. Področja razvoja za izboljšanje preprečevanja bolezni in zmanjšana stopnja odsotnosti z boleznimi so številna. Nekateri izmed njih, ki jih je ugotovila mreža za človeške vire v občinah, ki so članice GR, so pomanjkanje znanja o spodbujanju zdravja, sodelovanju/pomanjkanju sodelovanja med udeleženimi stranmi, vključenimi v procese rehabilitacije, ter znanju in razumevanju, kako lahko zaposleni vplivajo na njihovo zdravje in delovno okolje. Občine, ki so članice Göteborške regije, želijo, da bi ta projekt uporabil celovit pristop za zmanjšanje odsotnosti zaradi duševnih bolezni med občinskimi uslužbenci, predvsem v sektorjih, v katerih prevladujejo ženske. K temu problemu pristopimo tako, da se osredotočimo na prizadevanja in ukrepe, ki bodo vplivali na organizacijsko in individualno raven. Ta projekt bomo izvedli v sodelovanju, da bi dosegli večji učinek, za učinkovitejše usklajevanje in souporabo sredstev ter za medsebojno izmenjavo znanja. Splošni cilj projekta HälsoGReppet je izboljšati položaj posameznikov na trgu dela s preprečevanjem odsotnosti bolezni, ki jo povzroča duševna bolezen. Cilji 1: Razviti procese rehabilitacije z oblikovanjem modela analize Cilj 2: Povečanje interakcije med različnimi stranmi, vključenimi v proces rehabilitacije Cilj 3: Povečanje znanja menedžerjev o pomenu vodenja, usmerjenega v zdravje, cilj 4: Povečanje ozaveščenosti in znanja zaposlenih in menedžerjev o njihovem zdravju in uspešnih prizadevanjih v njihovem delovnem okolju Cilj projekta je pridobivanje večjega znanja in spretnosti lokalnih vzročnih dejavnikov ter nadaljnji razvoj večletnega dela, ki smo ga opravili s poročilom Nyckeltal personalhälsa. Prav tako moramo povečati in izboljšati sodelovanje med stranmi, vključenimi v proces rehabilitacije, na strateški in operativni ravni. Razširjena duševna bolezen v sektorjih, v katerih prevladujejo ženske, ima veliko različnih razlogov. Projekt se bo osredotočil na razvoj spretnosti in znanja občinskih vodstvenih delavcev, da bodo lahko vodili zdravo organizacijo in delali preventivno za zdravo delovno okolje, da bi povečali stopnjo odsotnosti z boleznimi. Prav tako bomo izboljšali znanja in spretnosti zaposlenih v zvezi s konceptom zdravja in tem, kako lahko zaposleni proaktivno delajo z lastnim zdravjem. Projekt vključuje regijo Göteborg in okoliške občine kot partnerje, mesto Göteenburg, Agencija za socialno zavarovanje in regija Västra Götaland pa sodelujejo kot partnerji. Skupaj bomo vzeli skupni HälsoGRreppet! (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+От 2010 г. насам равнището на отсъствията по болест се е увеличило в доминираните от жени сектори в общините, членуващи в региона на Гьотеборг. Основата за този анализ е изготвеният от няколко години доклад Nyckeltal personalhälsa, който събира и представя статистически данни за заболяванията сред персонала, работещ в общините членки. Предизвикателствата са няколко и са общи за целия регион Гьотеборг. Областите на развитие за подобряване на профилактиката на заболяванията и намаленото ниво на отсъствия от заболявания са многобройни. Някои от тях, идентифицирани от Мрежата за човешки ресурси в общините, членуващи в GR, са липсата на познания относно промоцията на здравето, сътрудничеството/липсата на сътрудничество между участващите в процеса на рехабилитация страни, както и познанията и разбирането за това как служителите могат да повлияят на собственото си здраве и работна среда. Общините, членуващи в Гьотеборг, искат този проект да възприеме цялостен подход за намаляване на отсъствията от заболявания, дължащи се на психични заболявания, сред общинските служители, главно в секторите, в които преобладават жени. Подхождаме към този проблем, като се фокусираме върху усилията и действията, които ще окажат въздействие както на организационно, така и на индивидуално ниво. Ще осъществим този проект в сътрудничество, за да постигнем по-голям ефект, за по-ефективна координация и съвместно използване на активите и за обмен на знания помежду си. Общата цел на проекта HälsoGReppet е да се подобри позицията на хората на пазара на труда чрез предотвратяване на отсъствията от заболявания, причинени от психични заболявания. Цели 1: Разработване на рехабилитационните процеси чрез създаване на модел за анализ Цел 2: Засилване на взаимодействието между различните страни, участващи в процеса на възстановяване Цел 3: Повишаване на знанията на мениджърите относно значението на ориентираното към здравето лидерство Цел 4: Повишаване на осведомеността и знанията сред служителите и мениджърите за собственото им здраве и успешните усилия в тяхната работна среда Целите на проекта са за придобиване на повече знания и умения за местните причини и за по-нататъшно развитие на многогодишната работа, която извършихме чрез доклада Nyckeltal personalhälsa. Необходимо е също така да засилим и подобрим сътрудничеството както на стратегическо, така и на оперативно равнище между страните, участващи в процеса на възстановяване. Широко разпространените психични заболявания в доминираните от жените сектори имат много различни причини. Проектът ще се съсредоточи върху развиването на умения и знания на общинските мениджъри, така че те да са подготвени да ръководят здрава организация и да работят превантивно за здравословна работна среда, за да повишат нивото на отсъствие от болест. Ще подобрим и уменията на служителите по отношение на концепцията за здраве и начина, по който служителите могат да работят активно със собственото си здраве. Проектът включва регион Гьотеборг и околните общини като партньори за сътрудничество и като партньори участват град Гьотеборг, Агенцията за социално осигуряване и регион Вестра Йоталанд. Заедно ще вземем общия HälsoGreppet! (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Mill-2010 ‘l hawn, il-livell ta’ assenza mill-mard żdied f’setturi ddominati min-nisa fil-muniċipalitajiet membri tar-reġjun ta’ Gothenburg. Is-sottostrat għal din l-analiżi huwa r-rapport Nyckeltal personalhälsa, li jiġbor u jippreżenta statistika dwar il-mard fost il-persunal li jaħdem fil-muniċipalitajiet membri, peress li diversi snin kienu qed jaħdmu fil-muniċipalitajiet membri. L-isfidi huma diversi u huma komuni għar-reġjun kollu ta’ Gothenburg. L-oqsma ta’ żvilupp biex titjieb il-prevenzjoni tal-mard u livell imnaqqas ta’ nuqqas ta’ mard huma multipli. Uħud minn dawn, identifikati min-Netwerk tar-Riżorsi Umani fil-muniċipalitajiet membri tal-GR huma nuqqas ta’ għarfien dwar il-promozzjoni tas-saħħa, il-kollaborazzjoni/nuqqas ta’ kooperazzjoni bejn il-partijiet involuti fil-proċessi ta’ riabilitazzjoni, u l-għarfien u l-fehim ta’ kif l-impjegati jistgħu jinfluwenzaw is-saħħa u l-ambjent tax-xogħol tagħhom stess. Il-muniċipalitajiet membri tar-Reġjun ta’ Gothenburg jixtiequ li dan il-proġett jieħu approċċ komprensiv biex inaqqas l-assenza tal-mard minħabba mard mentali fost l-impjegati muniċipali, prinċipalment f’setturi ddominati min-nisa. Aħna nindirizzaw din il-problema billi niffokaw fuq l-isforzi u l-azzjonijiet li se jkollhom impatt kemm fuq il-livell organizzattiv kif ukoll fuq dak individwali. Aħna se nagħmlu dan il-proġett f’kollaborazzjoni biex nilħqu effett ogħla, għal koordinazzjoni u użu konġunt aktar effettivi tal-assi u biex niskambjaw l-għarfien ma’ xulxin. L-għan ġenerali tal-proġett HälsoGReppet huwa, biex itejbu l-pożizzjoni ta ‘individwi fis-suq tax-xogħol billi jipprevjenu assenza mard ikkawżat minn mard mentali. Miri 1: Tiżviluppa l-proċessi ta’ riabilitazzjoni billi toħloq mudell ta’ analiżi Mira 2: Żieda fl-interazzjoni bejn id-diversi partijiet involuti fil-proċess ta’ riabilitazzjoni Mira 3: Żieda fl-għarfien tal-maniġers dwar l-importanza tat-tmexxija orjentata lejn is-saħħa Mira 4: Żieda fl-għarfien u l-għarfien fost l-impjegati u l-maniġers dwar is-saħħa tagħhom stess u l-isforzi b’suċċess fl-ambjent tax-xogħol tagħhom L-objettivi tal-proġett huma dwar il-kisba ta’ aktar għarfien u ħiliet tal-fatturi kawżali lokali u biex tiġi żviluppata aktar ix-xogħol multi-annwali li wettaqna permezz tar-rapport Nyckeltal personalhälsa. Jeħtieġ ukoll li nżidu u ntejbu l-kooperazzjoni kemm fil-livell strateġiku kif ukoll f’dak operattiv bejn il-partijiet involuti fil-proċess ta’ riabilitazzjoni. Il-mard mentali mifrux fis-setturi dominati tan-nisa għandu ħafna raġunijiet differenti. Il-proġett se jiffoka fuq l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien tal-maniġers muniċipali sabiex ikunu mgħammra biex imexxu organizzazzjoni b’saħħitha u jibdew jaħdmu bħala prevenzjoni għal ambjent tax-xogħol b’saħħtu, biex jiżdied il-livell ta’ assenza mill-mard. Se ntejbu wkoll il-ħiliet tal-impjegati fir-rigward tal-kunċett tas-saħħa u kif l-impjegati jistgħu jaħdmu b’mod proattiv bis-saħħa tagħhom stess. Il-proġett jinkludi r-Reġjun ta’ Göteborg u l-muniċipalitajiet tal-madwar bħala msieħba ta’ kooperazzjoni u l-Belt ta’ Gothenburg, l-Aġenzija tal-Assigurazzjoni Soċjali u r-reġjun ta’ Västra Götaland jipparteċipaw bħala msieħba. Flimkien se nieħdu l-HälsoGRreppet komuni! (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Desde 2010, o nível de ausência por doença aumentou nos setores dominados por mulheres nos municípios membros da região de Gotemburgo. O substrato para esta análise é o, desde vários anos relatório pré-formado Nyckeltal personalhälsa, que reúne e apresenta estatísticas de doença entre o pessoal que trabalha nos concelhos membros. Os desafios são vários e são comuns a toda a região de Gotemburgo. As áreas de desenvolvimento para melhorar a prevenção de doenças e uma diminuição do nível de ausência da doença são múltiplas. Alguns desses, identificados pela Rede de Recursos Humanos nos concelhos membros da GR, são a falta de conhecimento sobre a promoção da saúde, a colaboração/falta de cooperação entre as partes envolvidas nos processos de reabilitação e o conhecimento e compreensão de como os funcionários podem influenciar sua própria saúde e ambiente de trabalho. Os concelhos membros da Região de Gotemburgo querem que este projeto adote uma abordagem abrangente para reduzir a ausência de doença por doença mental entre os funcionários municipais, principalmente em setores dominados por raparigas. Abordamos este problema concentrando-nos em esforços e ações que terão impacto tanto a nível organizacional como individual. Vamos fazer este projeto em colaboração para alcançar um efeito mais elevado, para uma coordenação mais eficaz e coutilização de ativos e para trocar conhecimentos uns com os outros. O objetivo geral do projeto HälsoGReppet é melhorar a posição dos indivíduos no mercado de trabalho, prevenindo a ausência de doença causada por doença mental. Objetivos 1: Desenvolver os processos de reabilitação através da criação de um modelo de análise Meta 2: Aumentar a interação entre as várias partes envolvidas no processo de reabilitação Meta 3: Aumentar o conhecimento dos gestores sobre a importância da liderança orientada para a saúde Meta 4: Aumentar a conscientização e conhecimento entre funcionários e gerentes sobre sua própria saúde e esforços bem sucedidos em seu ambiente de trabalho Os objetivos do projeto são obter um maior conhecimento e habilidades dos fatores causais locais e desenvolver ainda mais o trabalho plurianual que realizamos através do relatório Nyckeltal personalhälsa. Precisamos também de aumentar e melhorar a cooperação, tanto a nível estratégico como operacional, entre as partes envolvidas no processo de reabilitação. A doença mental generalizada em setores dominados por raparigas tem muitas razões diferentes. O projeto centrar-se-á no desenvolvimento de competências e conhecimentos dos gestores municipais, a fim de que estes estejam equipados para liderar uma organização saudável e trabalhar de forma preventiva para um ambiente de trabalho saudável, a fim de aumentar o nível de ausência por doença. Nós também melhoraremos as habilidades dos funcionários em relação ao conceito de saúde e como os funcionários podem trabalhar proativamente com sua própria saúde. O projeto inclui a região de Gotemburgo e os municípios vizinhos como parceiros de cooperação e a cidade de Gotemburgo, o organismo de segurança social e a região de Västra Götaland participam como parceiros. Juntos tomaremos o HälsoGRreppet comum! (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Siden 2010 er sygefraværet steget i kvindedominerede sektorer i Göteborg-regionens medlemskommuner. Substratet til denne analyse er den, siden flere år forudformet rapport Nyckeltal personalhälsa, der indsamler og præsenterer sygdomsstatistikker blandt personale, der arbejder i medlemskommunerne. Udfordringerne er mange, og de er fælles for hele Göteborg-regionen. Der er mange udviklingsområder for at forbedre sygdomsforebyggelsen og nedsat sygefravær. Nogle af dem, som er identificeret af Human Resources Network i GR's medlemskommuner, er manglende viden om sundhedsfremme, samarbejde/manglende samarbejde mellem de involverede parter, der er involveret i rehabiliteringsprocesserne, og viden om og forståelse af, hvordan medarbejderne kan påvirke deres eget sundheds- og arbejdsmiljø. Göteborgs medlemskommuner ønsker, at dette projekt skal anlægge en samlet tilgang til at reducere sygefravær på grund af psykisk sygdom blandt de kommunale ansatte, hovedsagelig i kvindedominerede sektorer. Vi tager fat på dette problem ved at fokusere på indsatser og handlinger, der vil have en indvirkning på både organisatorisk og individuelt niveau. Vi vil gøre dette projekt i samarbejde for at opnå en højere effekt, for mere effektiv koordinering og samanvendelse af aktiver og for at udveksle viden med hinanden. Det overordnede formål med projektet HälsoGReppet er at forbedre den enkeltes stilling på arbejdsmarkedet ved at forebygge sygdomsfravær forårsaget af psykisk sygdom. Mål 1: Udvikle rehabiliteringsprocesserne ved at skabe en analysemodel Mål 2: Øge samspillet mellem de forskellige parter, der er involveret i rehabiliteringsprocessen Mål 3: Øge ledernes viden om betydningen af sundhedsorienteret lederskab Mål 4: Øge bevidstheden og viden blandt medarbejdere og ledere om deres egen sundhed og succesfulde indsats i deres arbejdsmiljø Projektets mål er at opnå øget viden og færdigheder om de lokale kausale faktorer og at videreudvikle det flerårige arbejde, som vi udførte gennem rapporten Nyckeltal personalhälsa. Vi er også nødt til at øge og forbedre samarbejdet på både strategisk og operationelt plan mellem de parter, der er involveret i rehabiliteringsprocessen. Den udbredte psykiske sygdom i kvindedominerede sektorer har mange forskellige årsager. Projektet vil fokusere på kompetence- og vidensudvikling hos kommunale ledere, så de er rustet til at lede en sund organisation og sætte sig i stand til at arbejde forebyggende for et sundt arbejdsmiljø, for at øge sygdomsfraværet. Vi vil også forbedre medarbejdernes færdigheder med hensyn til sundhedskonceptet og hvordan medarbejdere kan arbejde proaktivt med deres eget helbred. Projektet omfatter Göteborg-regionen og de omkringliggende kommuner som samarbejdspartnere, og Göteborg kommune, socialforsikringsstyrelsen og regionen Västra Götaland deltager som partnere. Sammen vil vi tage den fælles HälsoGRreppet! (Danish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Începând din 2010, nivelul absențelor din motive de boală a crescut în sectoarele dominate de femei în municipalitățile membre ale regiunii Göteborg. Substratul pentru această analiză este, deoarece mai mulți ani raportul preformat Nyckeltal personalhälsa, care colectează și prezintă statistici de boală în rândul personalului care lucrează în municipalitățile membre. Provocările sunt mai multe și sunt comune întregii regiuni Göteborg. Domeniile de dezvoltare pentru a îmbunătăți prevenirea bolilor și un nivel scăzut de absență a bolii sunt multiple. Unele dintre acestea, identificate de Rețeaua de Resurse Umane în municipalitățile membre ale GR, sunt lipsa de cunoștințe privind promovarea sănătății, colaborarea/lipsa de cooperare între părțile implicate în procesele de reabilitare, precum și cunoașterea și înțelegerea modului în care angajații își pot influența propriul mediu de sănătate și de lucru. Municipalitățile membre ale regiunii Göteborg doresc ca acest proiect să adopte o abordare cuprinzătoare pentru a reduce absențele de boală cauzate de boli mintale în rândul angajaților municipali, în special în sectoarele dominate de femei. Abordăm această problemă axându-ne pe eforturi și acțiuni care vor avea un impact atât la nivel organizațional, cât și la nivel individual. Vom realiza acest proiect în colaborare pentru a obține un efect mai mare, pentru o coordonare și o utilizare în comun mai eficiente a activelor și pentru a face schimb de cunoștințe între ele. Obiectivul general al proiectului HälsoGReppet este de a consolida poziția indivizilor pe piața muncii prin prevenirea absenței bolilor cauzate de boli mintale. Obiectivele 1: Dezvoltarea proceselor de reabilitare prin crearea unui model de analiză Target 2: Creșterea interacțiunii dintre diferitele părți implicate în procesul de reabilitare Ținta 3: Îmbunătățirea cunoștințelor managerilor cu privire la importanța unei poziții de lider orientate spre sănătate Obiectivul 4: Creșterea gradului de conștientizare și cunoaștere în rândul angajaților și managerilor cu privire la propria sănătate și eforturile de succes în mediul lor de lucru Obiectivele proiectului sunt de a dobândi cunoștințe și abilități sporite ale factorilor cauzali locali și de a dezvolta în continuare munca multianuală pe care am desfășurat-o prin raportul Nyckeltal personalhälsa. De asemenea, trebuie să intensificăm și să îmbunătățim cooperarea atât la nivel strategic, cât și operațional între părțile implicate în procesul de reabilitare. Bolile mintale răspândite în sectoarele dominate de femei au multe motive diferite. Proiectul se va concentra pe dezvoltarea competențelor și cunoștințelor managerilor municipali, astfel încât aceștia să fie pregătiți să conducă o organizație sănătoasă și să lucreze preventiv pentru un mediu de lucru sănătos, pentru a crește nivelul de absență a bolii. De asemenea, vom îmbunătăți competențele angajaților în ceea ce privește conceptul de sănătate și modul în care angajații pot lucra proactiv cu propria sănătate. Proiectul include regiunea Göteborg și municipalitățile învecinate ca parteneri de cooperare, iar orașul Göteborg, Agenția de Asigurări Sociale și regiunea Västra Götaland participă în calitate de parteneri. Împreună vom lua comun HälsoGRreppet! (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 40222 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°41'44.95"N, 11°59'46.00"ELatitude 57.6958216
Longitude 11.996105399294
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.6958216
-Longitude
+.996105399294
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 57°41'44.95"N, 11°59'46.00"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Västra Götaland County
@@ Property / contained in NUTS: Västra Götaland County / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 11:04, 22 March 2024

Project Q4039372 in Sweden

Language	Label	Description	Also known as
English	The Health Crop	Project Q4039372 in Sweden

Statements

contained in NUTS

Västra Götaland County

0 references

0 references

0 references

0 references

663,603.48 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

6,941,459.0 Swedish krona

0 references

budget

1,327,206.96 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

13,882,918.0 Swedish krona

0 references

start time

1 April 2017

0 references

end time

31 January 2020

0 references

beneficiary name (string)

Göteborgsregionens kommunalförbund

0 references

beneficiary

Q4039241

0 references

intervention field

Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences

0 references

programme

Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

57°41'44.95"N, 11°59'46.00"E

0 references

postal code

40222

0 references

summary

Depuis 2010, le niveau d’absence de maladie a augmenté dans les secteurs à prédominance féminine dans les municipalités membres de la région de Göteborg. Le substrat de cette analyse est le rapport préformé depuis plusieurs années KPI, qui rassemble et présente des statistiques sur la maladie parmi le personnel travaillant dans les municipalités membres. Les défis sont multiples et communs à l’ensemble de la région de Göteborg. Les domaines de développement visant à améliorer la prévention des maladies et à réduire le niveau d’absence de maladie sont multiples. Certains de ceux qui ont été identifiés par le Réseau des ressources humaines dans les municipalités membres de GR sont le manque de connaissances sur la promotion de la santé, la collaboration/l’absence de coopération entre les parties impliquées dans les processus de réadaptation, ainsi que la connaissance et la compréhension de la façon dont les employés peuvent influer sur leur propre santé et leur environnement de travail. Les municipalités membres de la région de Göteborg souhaitent que ce projet adopte une approche globale pour réduire l’absence de maladie mentale chez les employés municipaux, principalement dans les secteurs à prédominance féminine. Nous abordons ce problème en nous concentrant sur les efforts et les actions qui auront un impact à la fois sur l’organisation et sur l’individu. Nous ferons ce projet en collaboration pour atteindre un effet plus élevé, pour une coordination et une co-utilisation plus efficaces des actifs et pour échanger des connaissances entre eux. L’objectif général du projet HealthGReppet est d’améliorer la position des individus sur le marché du travail en prévenant l’absence de maladie causée par une maladie mentale. Objectif 1: Développer les processus de réadaptation en créant un modèle d’analyse Cible 2: Accroître l’interaction entre les différentes parties impliquées dans le processus de réhabilitation Cible 3: Accroître les connaissances des gestionnaires sur l’importance du leadership axé sur la santé Cible 4: Accroître la sensibilisation et les connaissances des employés et des gestionnaires au sujet de leur propre santé et des efforts couronnés de succès dans leur milieu de travail Les objectifs du projet sont d’acquérir des connaissances et des compétences accrues sur les facteurs de causalité locaux et de développer le travail pluriannuel que nous avons réalisé dans le cadre du rapport. Nous devons également renforcer et améliorer la coopération au niveau tant stratégique que opérationnel entre les parties impliquées dans le processus de réhabilitation. La maladie mentale généralisée dans les secteurs dominés par les femmes a de nombreuses raisons différentes. Le projet mettra l’accent sur le perfectionnement des compétences et des connaissances des gestionnaires municipaux afin qu’ils soient équipés pour diriger une organisation saine et se mettre au travail préventif pour un environnement de travail sain, afin d’augmenter le niveau d’absence de maladie. Nous améliorerons également les compétences des employés en ce qui concerne le concept de santé et la façon dont les employés peuvent travailler de manière proactive avec leur propre santé. Le projet comprend la région de Göteborg et les municipalités environnantes en tant que partenaires de coopération et la ville de Göteborg, l’agence d’assurance sociale et la région de Västra Götaland y participent en tant que partenaires. Ensemble, nous prendrons le commun HealthGRreppet! (French)

point in time

27 January 2022

0 references

Seit 2010 ist das Niveau der Abwesenheit von Krankheiten in den von Frauen dominierten Sektoren in den Mitgliedsgemeinden der Region Göteborg gestiegen. Das Substrat für diese Analyse ist der seit einigen Jahren vorgeformte KPI, der die Krankheitsstatistik der in den Mitgliedsgemeinden beschäftigten Mitarbeiter sammelt und präsentiert. Die Herausforderungen sind mehrere, und sie sind für die gesamte Göteborg-Region gemeinsam. Die Entwicklungsbereiche zur Verbesserung der Prävention von Krankheiten und einer verringerten Krankheitsabwesenheit sind vielfältig. Einige von ihnen, die vom Human Resources Network in den Mitgliedsgemeinden von GR identifiziert wurden, sind mangelndes Wissen über die Gesundheitsförderung, die Zusammenarbeit bzw. mangelnde Zusammenarbeit zwischen den an den Rehabilitationsprozessen beteiligten Akteuren sowie Wissen und Verständnis, wie Mitarbeiter ihre Gesundheit und ihre Arbeitsumgebung beeinflussen können. Die Mitgliedsgemeinden der Region Göteborg wollen, dass dieses Projekt einen umfassenden Ansatz verfolgt, um die Abwesenheit von Krankheiten aufgrund von psychischen Erkrankungen bei den kommunalen Beschäftigten, vor allem in weiblich dominierten Sektoren, zu verringern. Wir nähern uns diesem Problem, indem wir uns auf Anstrengungen und Maßnahmen konzentrieren, die sich sowohl auf die Organisation als auch auf die individuelle Ebene auswirken werden. Wir werden dieses Projekt in Zusammenarbeit durchführen, um einen höheren Effekt zu erzielen, für eine wirksamere Koordinierung und gemeinsame Nutzung von Vermögenswerten und für den Austausch von Wissen untereinander. Das übergeordnete Ziel des Projekts HealthGReppet ist es, die Position des Einzelnen am Arbeitsmarkt zu verbessern, indem Krankheitsmangel durch psychische Erkrankungen verhindert wird. Ziele 1: Entwicklung der Rehabilitationsprozesse durch Erstellung eines Analysemodells Ziel 2: Verbesserung der Interaktion zwischen den verschiedenen am Rehabilitationsprozess beteiligten Akteuren Ziel 3: Verbesserung der Kenntnisse der Führungskräfte über die Bedeutung gesundheitsorientierter Führung Ziel 4: Steigerung des Bewusstseins und des Wissens der Mitarbeiter und Führungskräfte für ihre eigene Gesundheit und erfolgreiche Bemühungen in ihrem Arbeitsumfeld Die Projektziele bestehen darin, ein besseres Wissen und Können der lokalen Kausalfaktoren zu gewinnen und die mehrjährige Arbeit zu entwickeln, die wir durch den Bericht geleistet haben. Außerdem müssen wir die Zusammenarbeit sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zwischen den am Rehabilitationsprozess beteiligten Parteien verstärken und verbessern. Die weit verbreitete psychische Erkrankung in weiblich dominierten Sektoren hat viele verschiedene Gründe. Das Projekt konzentriert sich auf Fähigkeiten und Wissensentwicklung von kommunalen Führungskräften, um eine gesunde Organisation zu führen und für ein gesundes Arbeitsumfeld vorbeugend zu arbeiten, um das Niveau der Abwesenheit von Krankheiten zu erhöhen. Wir werden auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf das Konzept der Gesundheit verbessern und wie Mitarbeiter proaktiv mit ihrer eigenen Gesundheit arbeiten können. Das Projekt umfasst die Region Göteborg und die umliegenden Gemeinden als Kooperationspartner sowie die Stadt Göteborg, die Sozialversicherungsbehörde und die Region Västra Götaland als Partner. Gemeinsam nehmen wir die gemeinsame HealthGRreppet! (German)

point in time

27 January 2022

0 references

Sinds 2010 is het ziekteverzuim in door vrouwen gedomineerde sectoren in de bij de regio Göteborg aangesloten gemeenten toegenomen. Het substraat voor deze analyse is het, sinds enkele jaren voorgevormde rapport KPI, dat statistieken van ziektes verzamelt en presenteert onder het personeel dat in de aangesloten gemeenten werkt. De uitdagingen zijn verschillende en ze zijn gemeenschappelijk voor de hele regio Göteborg. De ontwikkelingsgebieden ter verbetering van de preventie van ziekten en een verminderd ziekteverzuim zijn talrijk. Sommige daarvan, die zijn geïdentificeerd door het Human Resources Network in de bij GR aangesloten gemeenten, zijn gebrek aan kennis over gezondheidsbevordering, samenwerking/gebrek aan samenwerking tussen de betrokken partijen die betrokken zijn bij de rehabilitatieprocessen, en kennis en begrip van hoe werknemers hun eigen gezondheid en werkomgeving kunnen beïnvloeden. De bij de regio Gotenburg aangesloten gemeenten willen dat dit project een alomvattende aanpak hanteert om ziekteverzuim als gevolg van psychische aandoeningen onder de gemeentelijke werknemers te verminderen, voornamelijk in door vrouwen gedomineerde sectoren. We benaderen dit probleem door ons te concentreren op inspanningen en acties die zowel op organisatie- als op individueel niveau van invloed zullen zijn. We zullen dit project in samenwerking doen om een hoger effect te bereiken, voor een effectievere coördinatie en co-gebruik van activa en om kennis met elkaar uit te wisselen. Het algemene doel van het project HealthGReppet is, om de positie van individuen op de arbeidsmarkt te verbeteren door ziekteverzuim veroorzaakt door geestesziekte te voorkomen. Doelstelling 1: Ontwikkel de rehabilitatieprocessen door het creëren van een analysemodel Doel 2: De interactie tussen de verschillende bij het rehabilitatieproces betrokken partijen vergroten Doel 3: Verhoog de kennis van managers over het belang van gezondheidsgericht leiderschap Doel 4: Vergroten van het bewustzijn en de kennis van werknemers en managers over hun eigen gezondheid en succesvolle inspanningen in hun werkomgeving De projectdoelstellingen gaan over het verwerven van meer kennis en vaardigheden van de lokale causale factoren en het ontwikkelen van het meerjarige werk dat we via het rapport hebben uitgevoerd. We moeten ook de samenwerking tussen de partijen die bij het herstelproces betrokken zijn, zowel op strategisch als operationeel niveau versterken en verbeteren. De wijdverbreide psychische ziekte in door vrouwen gedomineerde sectoren heeft veel verschillende redenen. Het project zal gericht zijn op de ontwikkeling van vaardigheden en kennis van gemeentelijke managers, zodat ze zijn toegerust om een gezonde organisatie te leiden en preventief te werken voor een gezonde werkomgeving, om het ziekteverzuim te verhogen. We zullen ook de vaardigheden van de medewerkers verbeteren met betrekking tot het concept gezondheid en hoe werknemers proactief kunnen werken met hun eigen gezondheid. Het project omvat de regio Göteborg en de omliggende gemeenten als samenwerkingspartners en de gemeente Göteborg, de Sociale Verzekeringsdienst en de regio Västra Götaland nemen als partners deel. Samen nemen we de gemeenschappelijke HealthGRreppet! (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

Dal 2010 il livello di assenza di malattia è aumentato nei settori a predominanza femminile nei comuni membri della regione di Göteborg. Il substrato per questa analisi è il, da diversi anni preformato rapporto KPI, che raccoglie e presenta statistiche di malattia tra il personale che lavora nei comuni membri. Le sfide sono diverse e sono comuni a tutta la regione di Göteborg. Le aree di sviluppo per migliorare la prevenzione delle malattie e un ridotto livello di assenza da malattia sono molteplici. Alcuni di questi, individuati dalla rete delle risorse umane nei comuni membri di GR, sono la mancanza di conoscenze in materia di promozione della salute, collaborazione/mancanza di cooperazione tra le parti coinvolte nei processi di riabilitazione, nonché conoscenza e comprensione di come i dipendenti possano influenzare il proprio ambiente di salute e di lavoro. I comuni membri della regione di Göteborg desiderano che questo progetto adotti un approccio globale per ridurre l'assenza di malattia dovuta a malattie mentali tra i dipendenti comunali, principalmente nei settori a predominanza femminile. Affrontiamo questo problema concentrandoci sugli sforzi e sulle azioni che avranno un impatto sia a livello organizzativo che individuale. Faremo questo progetto in collaborazione per raggiungere un effetto più elevato, per un coordinamento più efficace e co-utilizzo dei beni e per scambiare conoscenze tra loro. L'obiettivo generale del progetto HealthGReppet è quello di migliorare la posizione degli individui sul mercato del lavoro prevenendo l'assenza di malattia causata da malattie mentali. Obiettivi 1: Sviluppare i processi di riabilitazione creando un modello di analisi Obiettivo 2: Aumentare l'interazione tra le varie parti coinvolte nel processo di riabilitazione Obiettivo 3: Aumentare le conoscenze dei manager sull'importanza della leadership orientata alla salute Obiettivo 4: Aumentare la consapevolezza e la conoscenza tra dipendenti e manager circa la propria salute e gli sforzi proficui nel loro ambiente di lavoro Gli obiettivi del progetto sono di acquisire una maggiore conoscenza e competenze dei fattori causali locali e di sviluppare il lavoro pluriennale che abbiamo svolto attraverso il report. Dobbiamo inoltre rafforzare e migliorare la cooperazione sia a livello strategico che operativo tra le parti coinvolte nel processo di riabilitazione. La diffusa malattia mentale nei settori dominati dalle donne ha molte ragioni diverse. Il progetto si concentrerà sullo sviluppo delle competenze e delle conoscenze dei dirigenti comunali in modo che siano attrezzati per condurre un'organizzazione sana e lavorare preventivamente per un ambiente di lavoro sano, per aumentare il livello di assenza di malattia. Miglioreremo anche le competenze dei dipendenti per quanto riguarda il concetto di salute e come i dipendenti possono lavorare in modo proattivo con la propria salute. Il progetto comprende la regione di Göteborg e i comuni circostanti come partner di cooperazione e la città di Göteborg, l'Agenzia delle assicurazioni sociali e la regione di Västra Götaland partecipano in qualità di partner. Insieme prenderemo il Common HealthGRreppet! (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

Desde 2010, el nivel de ausencia de enfermedad ha aumentado en los sectores dominados por mujeres en los municipios miembros de la región de Gotemburgo. El sustrato para este análisis es el, desde varios años preformado informe KPI, que recopila y presenta estadísticas de enfermedad entre el personal que trabaja en los municipios miembros. Los desafíos son varios y son comunes a toda la región de Gotemburgo. Las áreas de desarrollo para mejorar la prevención de enfermedades y un menor nivel de ausencia de enfermedad son múltiples. Algunos de ellos, identificados por la Red de Recursos Humanos en los municipios miembros de GR, son la falta de conocimientos sobre la promoción de la salud, la colaboración/falta de cooperación entre las partes implicadas en los procesos de rehabilitación, y el conocimiento y la comprensión de cómo los empleados pueden influir en su propia salud y entorno de trabajo. Los municipios miembros de la región de Gotemburgo quieren que este proyecto adopte un enfoque integral para reducir la ausencia de enfermedad por enfermedad mental entre los empleados municipales, principalmente en sectores dominados por mujeres. Abordamos este problema centrándose en los esfuerzos y acciones que tendrán un impacto tanto en la organización como a nivel individual. Vamos a hacer este proyecto en colaboración para alcanzar un mayor efecto, para una coordinación más eficaz y el uso compartido de los activos e intercambiar conocimientos entre sí. El objetivo general del proyecto HealthGReppet es mejorar la posición de las personas en el mercado laboral mediante la prevención de la ausencia de enfermedad causada por enfermedades mentales. Objetivos 1: Desarrollar los procesos de rehabilitación mediante la creación de un modelo de análisis Meta 2: Aumentar la interacción entre las distintas partes que participan en el proceso de rehabilitación Meta 3: Aumentar el conocimiento de los directivos sobre la importancia del liderazgo orientado a la salud Meta 4: Aumentar la conciencia y el conocimiento entre los empleados y gerentes sobre su propia salud y los esfuerzos exitosos en su entorno laboral Los objetivos del proyecto son obtener un mayor conocimiento y habilidades de los factores causales locales y desarrollar el trabajo multianual que realizamos a través del informe. También necesitamos aumentar y mejorar la cooperación tanto a nivel estratégico como operacional entre las partes implicadas en el proceso de rehabilitación. La enfermedad mental generalizada en los sectores dominados por las mujeres tiene muchas razones diferentes. El proyecto se centrará en el desarrollo de habilidades y conocimientos de los administradores municipales para que estén equipados para dirigir una organización sana y para trabajar preventivamente para un ambiente de trabajo saludable, para aumentar el nivel de ausencia de enfermedad. También mejoraremos las habilidades de los empleados en relación con el concepto de salud y cómo los empleados pueden trabajar de forma proactiva con su propia salud. El proyecto incluye la región de Gotemburgo y los municipios circundantes como socios de cooperación y la ciudad de Gotemburgo, la Agencia de la Seguridad Social y la región de Västra Götaland participan como socios. ¡Juntos tomaremos el HealthGRreppet común! (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

Since 2010 the level of illness absence has increased in female-dominated sectors in the Gothenburg region's member municipalities. The substrate for this analysis is the, since several years preformed report Nyckeltal personalhälsa, which gather and present statistics of illness among personnel working in the member municipalities. The challenges are several and they are common to the entire Gothenburg region. The development areas to improve prevention of illness and a decreased level of illness absence are multiple. Some of those, identified by the Human Resources Network in GR's member municipalities are lack of knowledge concerning health promotion, collaboration / lack of cooperation between the involved parties involved in the rehabilitation processes, and knowledge and understanding of how employees can influence their own health and working environment. Gothenburg Region member municipalities want this project to take a comprehensive approach to reduce illness absence due to mental illness among the municipal employees, mainly in female-dominated sectors. We approach this problem by focusing on efforts and actions that will have an impact on both organizational and individual level. We will do this project in collaboration to reach a higher effect, for more effective coordination and co-usage of assets and to exchange knowledge with each other. The overall objective of the project HälsoGReppet is, to enhance individuals' position at the labor market by preventing illness absence caused by mental illness. Targets 1: Develop the rehabilitation processes by creating an analysis model Target 2: Increase interaction between the various parties involved in the rehabilitation process Target 3: Increase managers' knowledge about the importance of health orientated leadership Target 4: Increase awareness and knowledge among employees and managers about their own health and successful efforts in their working environment The project objectives are about gaining an increased knowledge and skills of the local causal factors and to further develop the multi-year work that we carried out through the report Nyckeltal personalhälsa. We also need to increase and improve the cooperation at both strategic and operational level between the parties involved in the rehabilitation process. The widespread mental illness in female dominated sectors has many different reasons. The project will focus on skills and knowledge development of municipal managers so that they are equipped to lead a healthy organization and set to work preventive for a healthy working environment, to increase the level of illness absence. We will also improve the skills of the employees concerning the concept of health and how employees can work proactively with their own health. The project includes the Göteborg Region and surrounding municipalities as cooperation partners and the City of Gothenburg, the Social Insurance Agency and the region of Västra Götaland participate as partners. Together we will take the common HälsoGRreppet! (English)

readability score

0.6024153297846585

0 references

Sedan 2010 har sjukfrånvaron ökat i kvinnodominerade sektorer i Göteborgsregionens medlemskommuner. Underlaget för denna analys är sedan flera år förformad rapport Nyckeltal personalhälsa, som samlar in och presenterar sjukdomsstatistik bland personal som arbetar i medlemskommunerna. Utmaningarna är flera och de är gemensamma för hela Göteborgsregionen. Utvecklingsområdena för att förbättra förebyggandet av sjukdomar och en minskad sjukfrånvaro är flera. Några av dem som identifierats av Human Resources Network i GR:s medlemskommuner är brist på kunskap om hälsofrämjande, samarbete/brist på samarbete mellan de inblandade parterna i rehabiliteringsprocesserna samt kunskap och förståelse för hur anställda kan påverka sin egen hälsa och arbetsmiljö. Göteborgsregionens medlemskommuner vill att detta projekt ska ta ett helhetsgrepp för att minska sjukfrånvaron på grund av psykisk ohälsa bland kommunanställda, främst inom kvinnodominerade sektorer. Vi tar oss an detta problem genom att fokusera på insatser och åtgärder som kommer att påverka både organisatorisk och individuell nivå. Vi kommer att göra detta projekt i samarbete för att nå en högre effekt, för effektivare samordning och samanvändning av tillgångar och för att utbyta kunskap med varandra. Det övergripande syftet med projektet HälsoGReppet är att stärka individens position på arbetsmarknaden genom att förebygga sjukfrånvaro orsakad av psykisk ohälsa. Mål 1: Utveckla rehabiliteringsprocesserna genom att skapa en analysmodell Mål 2: Öka samspelet mellan de olika parter som deltar i rehabiliteringsprocessen Mål 3: Öka chefernas kunskap om vikten av hälsoinriktat ledarskap Mål 4: Öka medvetenheten och kunskapen hos medarbetare och chefer om sin egen hälsa och framgångsrika arbete i sin arbetsmiljö Projektets mål handlar om att få ökad kunskap och kompetens om de lokala orsaksfaktorerna och att vidareutveckla det fleråriga arbete som vi utförde genom rapporten Nyckeltal personalhälsa. Vi behöver också öka och förbättra samarbetet på både strategisk och operativ nivå mellan de parter som deltar i rehabiliteringsprocessen. Den utbredda psykiska ohälsan i kvinnodominerade sektorer har många olika orsaker. Projektet kommer att fokusera på kompetens- och kunskapsutveckling hos kommunala chefer så att de kan leda en sund organisation och arbeta förebyggande för en hälsosam arbetsmiljö, för att öka sjukfrånvaron. Vi kommer också att förbättra medarbetarnas kompetens när det gäller begreppet hälsa och hur medarbetarna kan arbeta proaktivt med sin egen hälsa. I projektet ingår Göteborgsregionen och omgivande kommuner som samarbetspartners och Göteborgs stad, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen deltar som samarbetspartner. Tillsammans tar vi den gemensamma HälsoGRreppet! (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

Alates 2010. aastast on haigusest eemalviibimise määr suurenenud Göteborgi piirkonna liikmesomavalitsustes naiste ülekaalus olevates sektorites. Selle analüüsi aluseks on alates mitme aasta eelkoostatud aruandest Nyckeltal personalhälsa, milles kogutakse ja esitatakse statistikat liikmesomavalitsustes töötavate inimeste haiguste kohta. Probleeme on mitu ja need on ühised kogu Göteborgi piirkonnas. Haiguste ennetamise ja haigustest eemalviibimise väiksema arvu arenguvaldkondi on mitu. Mõned GRi liikmesomavalitsuste personalivõrgustiku poolt kindlaks tehtud neist on puudulikud teadmised tervise edendamise, rehabilitatsiooniprotsessis osalevate osapoolte koostöö/koostöö puudumise kohta ning teadmised ja arusaamine sellest, kuidas töötajad saavad mõjutada oma tervist ja töökeskkonda. Göteborgi piirkonna liikmeks olevad omavalitsused soovivad, et projektis kasutataks terviklikku lähenemisviisi, et vähendada vaimsest haigusest tingitud haiguse puudumist kohalike omavalitsuste töötajate seas, peamiselt naistöötajate hulgas. Me käsitleme seda probleemi, keskendudes jõupingutustele ja meetmetele, mis mõjutavad nii organisatsioonilist kui ka individuaalset tasandit. Me teeme seda projekti koostöös, et saavutada suurem mõju, tõhusam koordineerimine ja vahendite kooskasutamine ning teadmiste vahetamine üksteisega. Projekti HälsoGReppet üldine eesmärk on parandada üksikisikute positsiooni tööturul, ennetades vaimuhaigusest tingitud haiguse puudumist. Eesmärgid: Arendada rehabilitatsiooniprotsesse, luues analüüsimudeli 2. eesmärk: Rehabilitatsiooniprotsessis osalevate eri osapoolte vahelise suhtluse suurendamine 3. eesmärk: Suurendada juhtide teadmisi tervishoiule suunatud juhtimise tähtsusest 4. eesmärk: Tõsta töötajate ja juhtide teadlikkust ja teadmisi oma tervisest ning edukatest jõupingutustest töökeskkonnas. Projekti eesmärk on suurendada teadmisi ja oskusi kohalikest põhjuslikest teguritest ning arendada edasi Nyckeltal personalhälsa aruande kaudu tehtud mitmeaastast tööd. Samuti peame suurendama ja parandama rehabilitatsiooniprotsessis osalejate vahelist koostööd nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil. Laialt levinud psüühikahaigusel naiste domineerivates sektorites on palju erinevaid põhjuseid. Projektis keskendutakse kohalike omavalitsuste juhtide oskuste ja teadmiste arendamisele, et nad oleksid võimelised juhtima tervislikku organisatsiooni ja töötama ennetavalt tervisliku töökeskkonna nimel, et suurendada haiguse puudumise määra. Samuti parandame töötajate oskusi seoses tervise mõistega ja sellega, kuidas töötajad saavad oma tervisega ennetavalt töötada. Projektis osalevad koostööpartneritena Göteborgi piirkond ja seda ümbritsevad omavalitsused ning partneritena osalevad Göteborgi linn, sotsiaalkindlustusamet ja Västra Götalandi piirkond. Koos võtame ühise HälsoGRreppeti! (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Nuo 2010 m. Geteborgo regiono savivaldybių, kuriose gyvena moterys, sektoriuose, kuriuose dominuoja moterys, padaugėjo ligos atvejų. Šios analizės pagrindas yra po kelerių metų parengta Nyckeltal personalhälsa ataskaita, kurioje renkami ir pateikiami statistiniai duomenys apie darbuotojų, dirbančių savivaldybėse narėse, ligas. Iššūkiai yra keli ir jie yra bendri visam Geteborgo regionui. Plėtros sritys, skirtos ligų prevencijai ir sumažėjusiam ligos nebuvimo lygiui gerinti, yra įvairios. Kai kurie iš tų, kuriuos nustatė Žmogiškųjų išteklių tinklas GR priklausančiose savivaldybėse, yra žinių apie sveikatos ugdymą, reabilitacijos procesuose dalyvaujančių šalių bendradarbiavimą ir (arba) nepakankamą bendradarbiavimą, žinių ir supratimo apie tai, kaip darbuotojai gali daryti įtaką jų pačių sveikatai ir darbo aplinkai, trūkumas. Geteborgo regiono savivaldybės narės pageidauja, kad įgyvendinant šį projektą būtų laikomasi visapusiško požiūrio, kad savivaldybės darbuotojai, daugiausia sektoriuose, kuriuose dominuoja moterys, sumažintų nedarbą dėl psichikos ligų. Mes sprendžiame šią problemą sutelkdami dėmesį į pastangas ir veiksmus, kurie turės įtakos tiek organizaciniam, tiek individualiam lygmeniui. Šį projektą įgyvendinsime bendradarbiaudami, kad pasiektume didesnį poveikį, kad būtų užtikrintas veiksmingesnis turto koordinavimas ir bendras naudojimas bei dalijimasis žiniomis tarpusavyje. Bendras projekto „HälsoGReppet“ tikslas – stiprinti asmenų padėtį darbo rinkoje užkertant kelią psichinės ligos sukeltoms ligoms. 1 tikslas. Plėtoti reabilitacijos procesus sukuriant analizės modelį 2 tikslas: Didinti įvairių šalių, dalyvaujančių reabilitacijos procese, sąveiką. 3 tikslas: Didinti vadovų žinias apie į sveikatą orientuotą lyderystės svarbą 4 tikslas: Didinti darbuotojų ir vadovų informuotumą ir žinias apie savo sveikatą ir sėkmingas pastangas jų darbo aplinkoje. Projekto tikslai yra įgyti daugiau žinių ir įgūdžių apie vietos priežastinius veiksnius ir toliau plėtoti daugiametį darbą, kurį atlikome ataskaitoje Nyckeltal personalhälsa. Taip pat turime stiprinti ir gerinti šalių, dalyvaujančių reabilitacijos procese, bendradarbiavimą tiek strateginiu, tiek operatyviniu lygmeniu. Plačiai paplitusi psichikos liga sektoriuose, kuriuose dominuoja moterys, turi daug įvairių priežasčių. Įgyvendinant projektą daugiausia dėmesio bus skiriama savivaldybių vadovų įgūdžiams ir žinių tobulinimui, kad jie būtų pasirengę vadovauti sveikai organizacijai ir dirbti profilaktiškai, kad būtų užtikrinta sveika darbo aplinka, kad padidėtų ligos nebuvimo lygis. Mes taip pat pagerinsime darbuotojų įgūdžius, susijusius su sveikatos koncepcija ir tuo, kaip darbuotojai gali aktyviai dirbti su savo sveikata. Projektas apima Geteborgo regioną ir aplinkines savivaldybes kaip bendradarbiavimo partnerius, o Geteborgo miestas, Socialinio draudimo agentūra ir Vestra Getlando regionas dalyvauja kaip partneriai. Kartu imsimės bendro HälsoGRreppet! (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Od 2010. razina odsutnosti s bolesti povećala se u sektorima u kojima prevladavaju žene u općinama koje su članice regije Göteborg. Supstrat za ovu analizu je, budući da je nekoliko godina prethodno izvješće Nyckeltal personalhälsa, u kojem se prikupljaju i prikazuju statistike o bolesti među osobljem koje radi u općinama članicama. Izazovi su brojni i zajednički su za cijelu regiju Göteborg. Područja razvoja kako bi se poboljšala prevencija bolesti i smanjena razina odsutnosti bolesti su višestruki. Neke od njih, koje je utvrdila Mreža ljudskih potencijala u općinama koje su članice GR-a, nedostatak su znanja o promicanju zdravlja, suradnji/nedostatnosti suradnje među uključenim stranama uključenima u procese rehabilitacije te znanju i razumijevanju načina na koji zaposlenici mogu utjecati na njihovo zdravlje i radno okruženje. Općine članice regije Göteborg žele da ovaj projekt zauzme sveobuhvatan pristup smanjenju odsutnosti od bolesti zbog mentalnih bolesti među općinskim zaposlenicima, uglavnom u sektorima u kojima prevladavaju žene. Ovom problemu pristupamo fokusirajući se na napore i akcije koje će utjecati na organizacijsku i individualnu razinu. Ovaj ćemo projekt učiniti u suradnji kako bismo postigli veći učinak, kako bi se postigla učinkovitija koordinacija i zajedničko korištenje sredstava te kako bismo međusobno razmijenili znanje. Opći cilj projekta HälsoGReppet je poboljšati položaj pojedinaca na tržištu rada sprečavanjem odsutnosti bolesti uzrokovane mentalnim bolestima. Ciljevi 1.: Razviti procese rehabilitacije stvaranjem modela analize Cilj 2: Povećati interakciju među različitim stranama uključenima u proces rehabilitacije Cilj 3.: Povećati znanje rukovoditelja o važnosti vodstva usmjerenog na zdravlje Cilj 4: Povećanje svijesti i znanja među zaposlenicima i menadžerima o vlastitom zdravlju i uspješnim naporima u njihovom radnom okruženju Ciljevi projekta su stjecanje većeg znanja i vještina lokalnih uzročnih čimbenika i daljnji razvoj višegodišnjeg rada koji smo obavili kroz izvješće Nyckeltal personalhälsa. Također moramo povećati i poboljšati suradnju na strateškoj i operativnoj razini između strana uključenih u proces rehabilitacije. Raširena mentalna bolest u sektorima u kojima prevladavaju žene ima mnogo različitih razloga. Projekt će biti usmjeren na razvoj vještina i znanja općinskih menadžera kako bi bili opremljeni za vođenje zdrave organizacije i spremni za preventivno djelovanje za zdravu radnu okolinu, kako bi se povećala razina odsutnosti bolesti. Također ćemo poboljšati vještine zaposlenika u pogledu koncepta zdravlja i načina na koji zaposlenici mogu proaktivno raditi s vlastitim zdravljem. Projekt uključuje regiju Göteborg i okolne općine kao partnere za suradnju, a kao partneri sudjeluju Grad Göteborg, Agencija za socijalno osiguranje i regija Västra Götaland. Zajedno ćemo uzeti zajednički HälsoGRreppet! (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Από το 2010, το επίπεδο απουσίας ασθένειας έχει αυξηθεί στους τομείς που κυριαρχούν στις γυναίκες στους δήμους που είναι μέλη της περιφέρειας του Γκέτεμποργκ. Το υπόστρωμα αυτής της ανάλυσης είναι η έκθεση Nyckeltal personalhälsa, η οποία συγκεντρώνει και παρουσιάζει στατιστικά στοιχεία για την ασθένεια στο προσωπικό που εργάζεται στους δήμους-μέλη. Οι προκλήσεις είναι πολλές και είναι κοινές σε ολόκληρη την περιοχή του Γκέτεμποργκ. Οι τομείς ανάπτυξης για τη βελτίωση της πρόληψης των ασθενειών και της μείωσης του επιπέδου απουσίας ασθενειών είναι πολλαπλάσιες. Ορισμένες από αυτές, που εντοπίστηκαν από το Δίκτυο Ανθρώπινου Δυναμικού στους δήμους-μέλη της Ελλάδας, είναι η έλλειψη γνώσεων σχετικά με την προαγωγή της υγείας, η συνεργασία/έλλειψη συνεργασίας μεταξύ των εμπλεκόμενων μερών που συμμετέχουν στις διαδικασίες αποκατάστασης, καθώς και η γνώση και η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να επηρεάσουν το δικό τους περιβάλλον υγείας και εργασίας. Οι δήμοι που είναι μέλη της περιφέρειας του Γκέτεμποργκ επιθυμούν αυτό το έργο να υιοθετήσει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη μείωση της απουσίας ασθενειών λόγω ψυχικής ασθένειας μεταξύ των δημοτικών υπαλλήλων, κυρίως σε τομείς που κυριαρχούν στις γυναίκες. Προσεγγίζουμε αυτό το πρόβλημα εστιάζοντας σε προσπάθειες και δράσεις που θα έχουν αντίκτυπο τόσο σε οργανωτικό όσο και σε ατομικό επίπεδο. Θα πραγματοποιήσουμε αυτό το έργο σε συνεργασία για να επιτύχουμε υψηλότερο αποτέλεσμα, για αποτελεσματικότερο συντονισμό και συνχρησιμοποίηση περιουσιακών στοιχείων και για ανταλλαγή γνώσεων μεταξύ τους. Ο γενικός στόχος του έργου HälsoGReppet είναι η ενίσχυση της θέσης των ατόμων στην αγορά εργασίας με την πρόληψη της απουσίας ασθενειών που προκαλούνται από ψυχικές ασθένειες. Στόχοι 1: Ανάπτυξη των διαδικασιών αποκατάστασης με τη δημιουργία ενός μοντέλου ανάλυσης Target 2: Αύξηση της αλληλεπίδρασης μεταξύ των διαφόρων μερών που συμμετέχουν στη διαδικασία αποκατάστασης-στόχος 3: Αύξηση των γνώσεων των διευθυντικών στελεχών σχετικά με τη σημασία της ηγεσίας με γνώμονα την υγεία Στόχος 4: Αύξηση της ευαισθητοποίησης και των γνώσεων μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών σχετικά με τη δική τους υγεία και επιτυχημένες προσπάθειες στο εργασιακό τους περιβάλλον Οι στόχοι του έργου είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των τοπικών αιτιακών παραγόντων και η περαιτέρω ανάπτυξη της πολυετούς εργασίας που επιτελέσαμε μέσω της έκθεσης Nyckeltal personalhälsa. Πρέπει επίσης να αυξήσουμε και να βελτιώσουμε τη συνεργασία τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο μεταξύ των μερών που συμμετέχουν στη διαδικασία αποκατάστασης. Η διαδεδομένη ψυχική ασθένεια στους τομείς που κυριαρχούν στις γυναίκες έχει πολλούς διαφορετικούς λόγους. Το σχέδιο θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και γνώσεων των δημοτικών διευθυντών, έτσι ώστε να είναι εξοπλισμένοι για να ηγηθούν μιας υγιούς οργάνωσης και να εργαστούν προληπτικά για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, ώστε να αυξηθεί το επίπεδο απουσίας ασθένειας. Θα βελτιώσουμε επίσης τις δεξιότητες των εργαζομένων όσον αφορά την έννοια της υγείας και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται προορατικά με τη δική τους υγεία. Το σχέδιο περιλαμβάνει την περιφέρεια του Γκέτεμποργκ και τους γύρω δήμους ως εταίρους συνεργασίας και συμμετέχουν ως εταίροι ο Δήμος του Γκέτεμποργκ, ο Οργανισμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η περιφέρεια Västra Götaland. Μαζί θα πάρουμε το κοινό HälsoGRreppet! (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Od roku 2010 sa v členských obciach Göteborgu zvýšila miera absencie chorôb v odvetviach, v ktorých dominujú ženy. Podkladom pre túto analýzu je, od niekoľkých rokov vopred vypracovaná správa Nyckeltal personalhälsa, ktorá zhromažďuje a predkladá štatistiky o chorobách medzi zamestnancami pracujúcimi v členských obciach. Výzvy sú viaceré a sú spoločné pre celý göteborský región. Oblasti rozvoja zamerané na zlepšenie prevencie chorôb a zníženej miery absencie chorôb sú viacnásobné. Niektoré z nich, ktoré identifikovala sieť ľudských zdrojov v členských obciach GR, sú nedostatočné znalosti týkajúce sa podpory zdravia, spolupráce/nedostatočnej spolupráce medzi zainteresovanými stranami zapojenými do rehabilitačných procesov a znalostí a chápania toho, ako môžu zamestnanci ovplyvňovať svoje vlastné zdravie a pracovné prostredie. Samosprávne celky göteborského regiónu chcú, aby tento projekt zaujal komplexný prístup k zníženiu absencie chorôb spôsobených duševnými chorobami medzi zamestnancami obce, najmä v odvetviach, v ktorých dominujú ženy. K tomuto problému pristupujeme tak, že sa zameriame na úsilie a opatrenia, ktoré budú mať vplyv na organizačnú aj individuálnu úroveň. Tento projekt urobíme v spolupráci s cieľom dosiahnuť vyšší účinok, účinnejšiu koordináciu a spoločné využívanie prostriedkov a navzájom si vymieňať poznatky. Celkovým cieľom projektu HälsoGReppet je posilniť postavenie jednotlivcov na trhu práce tým, že sa zabráni neprítomnosti choroby spôsobenej duševnou chorobou. Cieľ č. 1: Rozvíjať rehabilitačné procesy vytvorením modelu analýzy Cieľ 2: Zvýšiť interakciu medzi rôznymi stranami zapojenými do procesu rehabilitácie Cieľ 3: Zvýšiť znalosti manažérov o význame vedúceho postavenia zameraného na zdravie Cieľ 4: Zvýšiť povedomie a vedomosti medzi zamestnancami a manažérmi o ich vlastnom zdraví a úspešnom úsilí v ich pracovnom prostredí Ciele projektu sú o získanie lepších znalostí a zručností miestnych príčinných faktorov a o ďalšom rozvoji viacročnej práce, ktorú sme vykonali prostredníctvom správy Nyckeltal personalhälsa. Musíme tiež zintenzívniť a zlepšiť spoluprácu medzi stranami zapojenými do procesu obnovy tak na strategickej, ako aj operačnej úrovni. Rozšírená duševná choroba v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, má mnoho rôznych dôvodov. Projekt sa zameria na rozvoj zručností a znalostí obecných manažérov tak, aby boli pripravení viesť zdravú organizáciu a pracovať preventívne pre zdravé pracovné prostredie, zvýšiť mieru neprítomnosti chorôb. Zlepšíme aj zručnosti zamestnancov v súvislosti s koncepciou zdravia a tým, ako môžu zamestnanci aktívne pracovať so svojím vlastným zdravím. Projekt zahŕňa región Göteborg a okolité obce ako partnerov spolupráce a ako partneri sa zúčastňujú aj mesto Göteborg, Sociálna poisťovňa a región Västra Götaland. Spoločne vezmeme spoločný HälsoGRreppet! (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Vuodesta 2010 lähtien sairauspoissaolot ovat lisääntyneet Göteborgin alueen jäsenkunnissa naisvaltaisilla aloilla. Analyysin pohjana on useiden vuosien ajan laadittu Nyckeltal personalhälsa -raportti, jossa kerätään ja esitellään jäsenkunnissa työskentelevien henkilöiden sairaustilastoja. Haasteita on useita, ja ne ovat yhteisiä koko Göteborgin alueelle. Sairauksien ehkäisyä ja sairauspoissaolojen vähenemistä parantavia kehitysalueita on useita. Joitakin GR:n jäsenkuntien henkilöstöverkoston yksilöimiä ovat terveyden edistämistä koskevan tiedon puute, kuntoutusprosessiin osallistuvien osapuolten välinen yhteistyö/yhteistyön puute sekä tietämys ja ymmärrys siitä, miten työntekijät voivat vaikuttaa omaan terveyteensä ja työympäristöönsä. Göteborgin alueen jäsenkunnat haluavat, että tässä hankkeessa ryhdytään kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan psyykkisistä sairauksista johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi kunnan työntekijöiden keskuudessa, pääasiassa naisvaltaisilla aloilla. Lähestymme tätä ongelmaa keskittymällä toimiin ja toimiin, joilla on vaikutusta sekä organisaation että yksilön tasolla. Teemme tämän hankkeen yhteistyössä saavuttaaksemme suuremman vaikutuksen, tehostaaksemme resurssien koordinointia ja yhteiskäyttöä sekä vaihtaaksemme tietoa keskenään. HälsoGReppet-hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa yksilön asemaa työmarkkinoilla ehkäisemällä mielenterveysongelmista johtuvaa sairauspoissaoloa. Tavoitteet 1: Kehitetään kuntoutusprosesseja luomalla analyysimalli Kohde 2: Lisätään kuntoutusprosessiin osallistuvien osapuolten välistä vuorovaikutusta Tavoite 3: Lisätään johtajien tietämystä terveyslähtöisen johtamisen merkityksestä Tavoite 4: Lisätään työntekijöiden ja johtajien tietoisuutta omasta terveydestään ja menestyksekkäistä toimistaan työympäristössä. Hankkeen tavoitteina on saada lisää tietoa ja taitoja paikallisista syy-tekijöistä ja kehittää edelleen Nyckeltal personalhälsa -raportin kautta tekemäämme monivuotista työtä. Meidän on myös lisättävä ja parannettava kunnostusprosessiin osallistuvien osapuolten välistä yhteistyötä sekä strategisella että operatiivisella tasolla. Naisten hallitsemilla aloilla laajalle levinneisiin mielenterveysongelmiin on monia syitä. Hankkeessa keskitytään kunnanjohtajien taitojen ja osaamisen kehittämiseen, jotta he pystyvät johtamaan tervettä organisaatiota ja toimimaan ennaltaehkäisevästi tervettä työympäristöä varten sairauspoissaolojen lisäämiseksi. Parannamme myös työntekijöiden terveyttä koskevaa osaamista ja sitä, miten työntekijät voivat työskennellä ennakoivasti oman terveytensä kanssa. Hanke käsittää yhteistyökumppaneina Göteborgin seudun ja sitä ympäröivät kunnat sekä Göteborgin kaupungin, sosiaalivakuutuslaitoksen ja Västra Götalandin alueen. Yhdessä otamme yhteisen HälsoGRreppetin! (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Od 2010 r. poziom nieobecności chorobowej w sektorach zdominowanych przez kobiety w gminach członkowskich regionu Göteborga wzrósł. Podłożem do tej analizy jest, od kilku lat preformowane sprawozdanie Nyckeltal personalhälsa, które gromadzą i przedstawiają statystyki chorób wśród pracowników pracujących w gminach członkowskich. Wyzwania są liczne i są wspólne dla całego regionu Göteborga. Obszary rozwoju mające na celu poprawę profilaktyki chorób i zmniejszonego poziomu nieobecności w chorobach są wielorakie. Niektóre z nich, zidentyfikowane przez Sieć Zasobów Ludzkich w gminach należących do GR, to brak wiedzy na temat promocji zdrowia, współpraca/brak współpracy między zaangażowanymi stronami zaangażowanymi w procesy rehabilitacji, a także wiedza i zrozumienie, w jaki sposób pracownicy mogą wpływać na własne zdrowie i środowisko pracy. Gminy członkowskie regionu Göteborga chcą, aby projekt ten przyjął kompleksowe podejście w celu zmniejszenia nieobecności chorobowej spowodowanej chorobami psychicznymi wśród pracowników gmin, głównie w sektorach zdominowanych przez kobiety. Podchodzimy do tego problemu koncentrując się na wysiłkach i działaniach, które będą miały wpływ zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym. Będziemy realizować ten projekt we współpracy, aby osiągnąć wyższy efekt, aby skuteczniej koordynować i współwykorzystywać zasoby oraz wymieniać się wiedzą. Ogólnym celem projektu HälsoGReppet jest wzmocnienie pozycji poszczególnych osób na rynku pracy poprzez zapobieganie nieobecności w chorobach psychicznych. Cele 1: Opracowanie procesów rehabilitacji poprzez stworzenie modelu analitycznego Cel 2: Zwiększenie interakcji między różnymi podmiotami zaangażowanymi w proces rehabilitacji Cel 3: Zwiększenie wiedzy menedżerów na temat znaczenia przywództwa zorientowanego na zdrowie Cel 4: Zwiększenie świadomości i wiedzy wśród pracowników i menedżerów na temat własnego zdrowia i udanych wysiłków w ich środowisku pracy Celem projektu jest zdobycie zwiększonej wiedzy i umiejętności lokalnych czynników przyczynowych oraz dalszy rozwój wieloletniej pracy, którą wykonaliśmy za pośrednictwem raportu Nyckeltal personalhälsa. Musimy również zacieśnić i usprawnić współpracę zarówno na szczeblu strategicznym, jak i operacyjnym między stronami zaangażowanymi w proces rehabilitacji. Powszechne choroby psychiczne w sektorach zdominowanych przez kobiety mają wiele różnych powodów. Projekt skoncentruje się na rozwoju umiejętności i wiedzy menedżerów gmin, tak aby byli oni przygotowani do prowadzenia zdrowej organizacji oraz do pracy profilaktycznej dla zdrowego środowiska pracy, aby zwiększyć poziom nieobecności chorobowej. Podniesiemy również umiejętności pracowników w zakresie koncepcji zdrowia oraz tego, w jaki sposób pracownicy mogą aktywnie pracować z własnym zdrowiem. Projekt obejmuje region Göteborg i okoliczne gminy jako partnerzy współpracy oraz miasto Göteborg, Urząd Ubezpieczeń Społecznych i region Västra Götaland jako partnerzy. Razem weźmiemy wspólny HälsoGRreppet! (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

2010 óta a Göteborg régióhoz tartozó településeken nő a nők által uralt ágazatokban a betegséghiány mértéke. Ennek az elemzésnek a szubsztrátja a több éves előre elkészített Nyckeltal personalhälsa jelentés, amely összegyűjti és bemutatja a tagtelepüléseken dolgozó személyek körében a betegségre vonatkozó statisztikákat. Számos kihívással kell szembenézni, amelyek az egész göteborgi régióban közösek. A betegségek megelőzésének javítására és a betegség hiányának csökkentésére irányuló fejlesztési területek többszörösek. A GR-hez tartozó települések humánerőforrás-hálózata által azonosítottak közül néhány az egészségfejlesztéssel, a rehabilitációs folyamatokban részt vevő felek közötti együttműködéssel/együttműködés hiányával, valamint azzal kapcsolatos ismeretekkel és ismeretekkel kapcsolatos, hogy a munkavállalók hogyan befolyásolhatják saját egészségüket és munkakörnyezetüket. Göteborg régió önkormányzatai azt szeretnék, ha ez a projekt átfogó megközelítést alkalmazna annak érdekében, hogy csökkentse a mentális betegség miatti hiányzást az önkormányzati alkalmazottak körében, főként a nők által dominált ágazatokban. Ezt a problémát úgy közelítjük meg, hogy azokra az erőfeszítésekre és fellépésekre összpontosítunk, amelyek mind szervezeti, mind egyéni szinten hatással lesznek. Ezt a projektet együttműködésben fogjuk megvalósítani a nagyobb hatás elérése, az eszközök hatékonyabb koordinációja és együttes felhasználása, valamint az ismeretek egymás közötti cseréje érdekében. A HälsoGReppet projekt általános célja az egyének munkaerő-piaci helyzetének javítása a mentális betegség által okozott betegség hiányának megelőzésével. Célok: A rehabilitációs folyamatok fejlesztése egy elemzési modell létrehozásával 2. cél: A rehabilitációs folyamatban részt vevő különböző felek közötti interakció fokozása 3. célkitűzés: A vezetők ismereteinek bővítése az egészségorientált vezetés fontosságáról 4. cél: Növelje a munkavállalók és a vezetők tudatosságát és ismereteit saját egészségükről és sikeres munkakörnyezetükről. A projekt célja a helyi ok-okozati tényezőkkel kapcsolatos ismeretek és készségek elsajátítása, valamint a Nyckeltal personalhälsa jelentésen keresztül végzett többéves munka továbbfejlesztése. A rehabilitációs folyamatban részt vevő felek között stratégiai és operatív szinten egyaránt fokozni és javítani kell az együttműködést. A női domináns ágazatokban széles körben elterjedt mentális betegségnek számos oka van. A projekt középpontjában az önkormányzati vezetők készségeinek és tudásának fejlesztése áll, hogy fel legyenek szerelve egy egészséges szervezet vezetésére, és hogy megelőző munkát végezzenek az egészséges munkakörnyezet érdekében, hogy növeljék a betegséghiány szintjét. Emellett javítani fogjuk a munkavállalók készségeit az egészség fogalmával és azzal kapcsolatban, hogy a munkavállalók hogyan tudnak proaktívan dolgozni saját egészségükkel. A projekt magában foglalja Göteborg régiót és a környező településeket mint együttműködési partnereket, valamint Göteborg városa, a Társadalombiztosítási Hivatal és Västra Götaland régió partnerként vesz részt. Együtt fogjuk a közös HälsoGRreppetet! (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Od roku 2010 se míra nepřítomnosti nemocí zvýšila v odvětvích, v nichž dominují ženy, v členských obcích regionu Göteborg. Substrátem pro tuto analýzu je, od několika let preformovaná zpráva Nyckeltal personalhälsa, která shromažďuje a prezentuje statistiky nemocí mezi pracovníky pracujícími v členských obcích. Výzvy jsou různé a jsou společné celému regionu Göteborgu. Oblasti rozvoje pro zlepšení prevence nemocí a snížení míry nepřítomnosti onemocnění jsou četné. Některé z nich, které identifikovala síť lidských zdrojů v členských obcích GR, jsou nedostatečné znalosti o podpoře zdraví, spolupráci/nedostatku spolupráce mezi zúčastněnými stranami zapojenými do rehabilitačních procesů a znalosti a pochopení toho, jak mohou zaměstnanci ovlivnit své vlastní zdraví a pracovní prostředí. Členské obce Göteborgského kraje chtějí, aby tento projekt zaujal komplexní přístup ke snížení nepřítomnosti v nemoci z důvodu duševních onemocnění mezi zaměstnanci obce, zejména v odvětvích, v nichž dominují ženy. K tomuto problému přistupujeme tak, že se zaměříme na úsilí a akce, které budou mít dopad na organizační i individuální úroveň. Tento projekt provedeme ve spolupráci s cílem dosáhnout vyššího účinku, účinnější koordinace a společného využívání aktiv a vzájemné výměny znalostí. Celkovým cílem projektu HälsoGReppet je zlepšit postavení jednotlivců na trhu práce tím, že se zabrání nepřítomnosti v nemoci způsobené duševním onemocněním. Cíle 1: Rozvíjet rehabilitační procesy vytvořením analytického modelu Target 2: Zvýšit interakci mezi různými stranami zapojenými do procesu obnovy Cíl 3: Zvýšit znalosti manažerů o významu vůdčího postavení zaměřeného na zdraví Cíl č. 4: Zvyšování povědomí a znalostí zaměstnanců a manažerů o jejich vlastním zdraví a úspěšném úsilí v jejich pracovním prostředí Cílem projektu je získat lepší znalosti a dovednosti místních příčinných faktorů a dále rozvíjet víceletou práci, kterou jsme vykonali prostřednictvím zprávy Nyckeltal personalhälsa. Musíme rovněž posílit a zlepšit spolupráci na strategické i operativní úrovni mezi stranami zapojenými do procesu obnovy. Rozšířené duševní onemocnění v odvětvích, v nichž převládají ženy, má mnoho různých důvodů. Projekt se zaměří na rozvoj dovedností a znalostí obecních manažerů tak, aby byli připraveni vést zdravou organizaci a pracovat preventivně pro zdravé pracovní prostředí, zvýšit míru nepřítomnosti v nemoci. Zlepšíme také dovednosti zaměstnanců týkající se konceptu zdraví a toho, jak mohou zaměstnanci aktivně pracovat se svým vlastním zdravím. Projekt zahrnuje Göteborgský kraj a okolní obce jako partneři spolupráce a město Göteborg, Agentura sociálního zabezpečení a region Västra Götaland jako partneři. Společně vezmeme společný HälsoGRreppet! (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Kopš 2010. gada Gēteborgas reģiona pašvaldībās, kurās dominē sievietes, slimības prombūtnes līmenis ir palielinājies. Šīs analīzes pamatā ir vairāku gadu iepriekš sagatavots ziņojums Nyckeltal personalhälsa, kurā apkopota un apkopota statistika par slimībām starp darbiniekiem, kas strādā pašvaldībās. Problēmas ir vairākas, un tās ir kopīgas visam Gēteborgas reģionam. Attīstības jomas, lai uzlabotu slimību profilaksi un samazinātu slimības prombūtnes līmeni, ir vairākas. Daži no tiem, ko identificējis Cilvēkresursu tīkls GR dalībnieču pašvaldībās, ir zināšanu trūkums par veselības veicināšanu, sadarbību/sadarbības trūkumu starp rehabilitācijas procesos iesaistītajām pusēm, kā arī zināšanām un izpratni par to, kā darbinieki var ietekmēt savu veselību un darba vidi. Gēteborgas reģiona dalībvalstu pašvaldības vēlas, lai šajā projektā tiktu izmantota visaptveroša pieeja, lai samazinātu pašvaldību darbinieku, galvenokārt nozarēs, kurās dominē sievietes, prombūtni garīgu slimību dēļ. Mēs risinām šo problēmu, koncentrējoties uz centieniem un darbībām, kas ietekmēs gan organizatorisko, gan individuālo līmeni. Mēs darīsim šo projektu sadarbībā, lai panāktu lielāku efektivitāti, efektīvāku koordināciju un aktīvu koplietošanu, kā arī lai apmainītos ar zināšanām savā starpā. Projekta HälsoGReppet vispārējais mērķis ir uzlabot indivīdu stāvokli darba tirgū, novēršot garīgu slimību izraisītu slimību prombūtni. Mērķi Nr. 1. Attīstīt rehabilitācijas procesus, izveidojot analīzes modeli Mērķis 2: Palielināt mijiedarbību starp dažādām rehabilitācijas procesā iesaistītajām pusēm 3. mērķis: Palielināt vadītāju zināšanas par to, cik svarīga ir uz veselību orientēta vadība Mērķis 4: Palielināt darbinieku un vadītāju informētību un zināšanas par savu veselību un veiksmīgiem centieniem darba vidē Projekta mērķi ir iegūt plašākas zināšanas un prasmes par vietējiem cēloņiem un turpināt attīstīt vairākgadu darbu, ko veicām, izmantojot ziņojumu Nyckeltal personalhälsa. Mums ir arī jāpalielina un jāuzlabo sadarbība gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī starp rehabilitācijas procesā iesaistītajām pusēm. Plaši izplatītajai garīgajai slimībai nozarēs, kurās dominē sievietes, ir daudz dažādu iemeslu. Projekts koncentrēsies uz pašvaldību vadītāju prasmju un zināšanu pilnveidošanu, lai viņi būtu gatavi vadīt veselīgu organizāciju un strādāt profilaktiski veselīgai darba videi, paaugstināt slimības prombūtnes līmeni. Mēs arī uzlabosim darbinieku prasmes attiecībā uz veselības jēdzienu un to, kā darbinieki var proaktīvi strādāt ar savu veselību. Projekts ietver Gēteborgas reģionu un apkārtējās pašvaldības kā sadarbības partnerus, un Gēteborgas pilsēta, Sociālās apdrošināšanas aģentūra un Västra Götaland reģions piedalās kā partneri. Kopā mēs ņemsim kopējo HälsoGRreppet! (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ó 2010 i leith, tá méadú tagtha ar an leibhéal neamhláithreachta breoiteachta in earnálacha ina bhfuil ceannas ag mná i mbardais Bhallstáit réigiún Gothenburg. Is é an tsubstráit don anailís seo ná an tuarascáil Nyckeltal personalhälsa, a bhailíonn agus a chuireann staitisticí breoiteachta i láthair i measc pearsanra atá ag obair i mbardais na mball. Tá roinnt dúshlán ann agus tá siad i gcoiteann ag réigiún Gothenburg ar fad. Tá go leor réimsí forbartha ann chun feabhas a chur ar chosc ar thinneas agus ar leibhéal laghdaithe neamhláithreachta breoiteachta. Tá easpa eolais maidir le cur chun cinn na sláinte, comhoibriú/easpa comhair idir na páirtithe rannpháirteacha a bhfuil baint acu leis na próisis athshlánaithe, agus eolas agus tuiscint ar conas is féidir le fostaithe tionchar a imirt ar a sláinte agus ar a dtimpeallacht oibre féin ar chuid de na daoine sin a shainaithin an Líonra Acmhainní Daonna i mbardais GR. Is mian le bardais atá ina mbaill de Réigiún Göteborg go nglacfadh an tionscadal seo cur chuige cuimsitheach chun neamhláithreacht bhreoiteachta a laghdú de bharr meabhairghalar i measc na bhfostaithe bardasacha, in earnálacha ina bhfuil mná i gceannas go príomha. Táimid ag cur chuige an fhadhb seo trí dhíriú ar iarrachtaí agus gníomhartha a mbeidh tionchar acu ar an dá leibhéal eagrúcháin agus aonair. Déanfaimid an tionscadal seo i gcomhar le chéile chun éifeacht níos airde a bhaint amach, chun comhordú agus comhúsáid níos éifeachtaí a dhéanamh ar shócmhainní agus chun eolas a mhalartú lena chéile. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail HälsoGReppet, chun feabhas a chur ar dhaoine aonair seasamh ag an margadh saothair trí easpa breoiteachta de bharr tinneas meabhrach a chosc. Spriocanna 1: Na próisis athshlánaithe a fhorbairt trí shamhail anailíse Sprioc 2: Idirghníomhaíocht a mhéadú idir na páirtithe éagsúla a bhfuil baint acu leis an bpróiseas athshlánaithe Sprioc 3: Méadú ar eolas bainisteoirí maidir leis an tábhacht a bhaineann le ceannaireacht dírithe ar shláinte Sprioc 4: Feasacht agus eolas a mhéadú i measc fostaithe agus bainisteoirí maidir lena sláinte féin agus a n-iarrachtaí rathúla ina dtimpeallacht oibre Is iad cuspóirí an tionscadail eolas agus scileanna méadaithe a fháil ar na fachtóirí cúiseacha áitiúla agus an obair ilbhliantúil a rinneamar tríd an tuarascáil Nyckeltal personalhälsa a fhorbairt tuilleadh. Ní mór dúinn freisin an comhar idir na páirtithe a bhfuil baint acu leis an bpróiseas athshlánaithe a mhéadú agus a fheabhsú ar an leibhéal straitéiseach agus ar an leibhéal oibríochtúil araon. Tá go leor cúiseanna éagsúla ag an tinneas meabhrach forleathan in earnálacha is mó a bhaineann le mná. Díreoidh an tionscadal ar scileanna agus ar fhorbairt eolais na mbainisteoirí bardasacha ionas go mbeidh siad in ann eagraíocht shláintiúil a stiúradh agus chun obair choisctheach a dhéanamh ar thimpeallacht oibre shláintiúil, chun leibhéal na neamhláithreachta breoiteachta a mhéadú. Cuirfimid feabhas freisin ar scileanna na bhfostaithe maidir le coincheap na sláinte agus conas is féidir le fostaithe oibriú go réamhghníomhach lena sláinte féin. Áirítear leis an tionscadal Réigiún Göteborg agus bardais máguaird mar chomhpháirtithe comhair agus bíonn Cathair Gothenburg, an Ghníomhaireacht Árachais Shóisialta agus réigiún Västra Götaland rannpháirteach mar chomhpháirtithe. Le chéile beidh muid a chur ar an coitianta HälsoGRreppet! (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Od leta 2010 se je stopnja odsotnosti zaradi bolezni v sektorjih, v katerih prevladujejo ženske, povečala v občinah, ki so članice göteborške regije. Podlaga za to analizo je že večletno poročilo Nyckeltal personalhälsa, ki zbira in predstavlja statistične podatke o boleznih med zaposlenimi v občinah članicah. Izzivi so številni in so skupni celotni göteborški regiji. Področja razvoja za izboljšanje preprečevanja bolezni in zmanjšana stopnja odsotnosti z boleznimi so številna. Nekateri izmed njih, ki jih je ugotovila mreža za človeške vire v občinah, ki so članice GR, so pomanjkanje znanja o spodbujanju zdravja, sodelovanju/pomanjkanju sodelovanja med udeleženimi stranmi, vključenimi v procese rehabilitacije, ter znanju in razumevanju, kako lahko zaposleni vplivajo na njihovo zdravje in delovno okolje. Občine, ki so članice Göteborške regije, želijo, da bi ta projekt uporabil celovit pristop za zmanjšanje odsotnosti zaradi duševnih bolezni med občinskimi uslužbenci, predvsem v sektorjih, v katerih prevladujejo ženske. K temu problemu pristopimo tako, da se osredotočimo na prizadevanja in ukrepe, ki bodo vplivali na organizacijsko in individualno raven. Ta projekt bomo izvedli v sodelovanju, da bi dosegli večji učinek, za učinkovitejše usklajevanje in souporabo sredstev ter za medsebojno izmenjavo znanja. Splošni cilj projekta HälsoGReppet je izboljšati položaj posameznikov na trgu dela s preprečevanjem odsotnosti bolezni, ki jo povzroča duševna bolezen. Cilji 1: Razviti procese rehabilitacije z oblikovanjem modela analize Cilj 2: Povečanje interakcije med različnimi stranmi, vključenimi v proces rehabilitacije Cilj 3: Povečanje znanja menedžerjev o pomenu vodenja, usmerjenega v zdravje, cilj 4: Povečanje ozaveščenosti in znanja zaposlenih in menedžerjev o njihovem zdravju in uspešnih prizadevanjih v njihovem delovnem okolju Cilj projekta je pridobivanje večjega znanja in spretnosti lokalnih vzročnih dejavnikov ter nadaljnji razvoj večletnega dela, ki smo ga opravili s poročilom Nyckeltal personalhälsa. Prav tako moramo povečati in izboljšati sodelovanje med stranmi, vključenimi v proces rehabilitacije, na strateški in operativni ravni. Razširjena duševna bolezen v sektorjih, v katerih prevladujejo ženske, ima veliko različnih razlogov. Projekt se bo osredotočil na razvoj spretnosti in znanja občinskih vodstvenih delavcev, da bodo lahko vodili zdravo organizacijo in delali preventivno za zdravo delovno okolje, da bi povečali stopnjo odsotnosti z boleznimi. Prav tako bomo izboljšali znanja in spretnosti zaposlenih v zvezi s konceptom zdravja in tem, kako lahko zaposleni proaktivno delajo z lastnim zdravjem. Projekt vključuje regijo Göteborg in okoliške občine kot partnerje, mesto Göteenburg, Agencija za socialno zavarovanje in regija Västra Götaland pa sodelujejo kot partnerji. Skupaj bomo vzeli skupni HälsoGRreppet! (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

От 2010 г. насам равнището на отсъствията по болест се е увеличило в доминираните от жени сектори в общините, членуващи в региона на Гьотеборг. Основата за този анализ е изготвеният от няколко години доклад Nyckeltal personalhälsa, който събира и представя статистически данни за заболяванията сред персонала, работещ в общините членки. Предизвикателствата са няколко и са общи за целия регион Гьотеборг. Областите на развитие за подобряване на профилактиката на заболяванията и намаленото ниво на отсъствия от заболявания са многобройни. Някои от тях, идентифицирани от Мрежата за човешки ресурси в общините, членуващи в GR, са липсата на познания относно промоцията на здравето, сътрудничеството/липсата на сътрудничество между участващите в процеса на рехабилитация страни, както и познанията и разбирането за това как служителите могат да повлияят на собственото си здраве и работна среда. Общините, членуващи в Гьотеборг, искат този проект да възприеме цялостен подход за намаляване на отсъствията от заболявания, дължащи се на психични заболявания, сред общинските служители, главно в секторите, в които преобладават жени. Подхождаме към този проблем, като се фокусираме върху усилията и действията, които ще окажат въздействие както на организационно, така и на индивидуално ниво. Ще осъществим този проект в сътрудничество, за да постигнем по-голям ефект, за по-ефективна координация и съвместно използване на активите и за обмен на знания помежду си. Общата цел на проекта HälsoGReppet е да се подобри позицията на хората на пазара на труда чрез предотвратяване на отсъствията от заболявания, причинени от психични заболявания. Цели 1: Разработване на рехабилитационните процеси чрез създаване на модел за анализ Цел 2: Засилване на взаимодействието между различните страни, участващи в процеса на възстановяване Цел 3: Повишаване на знанията на мениджърите относно значението на ориентираното към здравето лидерство Цел 4: Повишаване на осведомеността и знанията сред служителите и мениджърите за собственото им здраве и успешните усилия в тяхната работна среда Целите на проекта са за придобиване на повече знания и умения за местните причини и за по-нататъшно развитие на многогодишната работа, която извършихме чрез доклада Nyckeltal personalhälsa. Необходимо е също така да засилим и подобрим сътрудничеството както на стратегическо, така и на оперативно равнище между страните, участващи в процеса на възстановяване. Широко разпространените психични заболявания в доминираните от жените сектори имат много различни причини. Проектът ще се съсредоточи върху развиването на умения и знания на общинските мениджъри, така че те да са подготвени да ръководят здрава организация и да работят превантивно за здравословна работна среда, за да повишат нивото на отсъствие от болест. Ще подобрим и уменията на служителите по отношение на концепцията за здраве и начина, по който служителите могат да работят активно със собственото си здраве. Проектът включва регион Гьотеборг и околните общини като партньори за сътрудничество и като партньори участват град Гьотеборг, Агенцията за социално осигуряване и регион Вестра Йоталанд. Заедно ще вземем общия HälsoGreppet! (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Mill-2010 ‘l hawn, il-livell ta’ assenza mill-mard żdied f’setturi ddominati min-nisa fil-muniċipalitajiet membri tar-reġjun ta’ Gothenburg. Is-sottostrat għal din l-analiżi huwa r-rapport Nyckeltal personalhälsa, li jiġbor u jippreżenta statistika dwar il-mard fost il-persunal li jaħdem fil-muniċipalitajiet membri, peress li diversi snin kienu qed jaħdmu fil-muniċipalitajiet membri. L-isfidi huma diversi u huma komuni għar-reġjun kollu ta’ Gothenburg. L-oqsma ta’ żvilupp biex titjieb il-prevenzjoni tal-mard u livell imnaqqas ta’ nuqqas ta’ mard huma multipli. Uħud minn dawn, identifikati min-Netwerk tar-Riżorsi Umani fil-muniċipalitajiet membri tal-GR huma nuqqas ta’ għarfien dwar il-promozzjoni tas-saħħa, il-kollaborazzjoni/nuqqas ta’ kooperazzjoni bejn il-partijiet involuti fil-proċessi ta’ riabilitazzjoni, u l-għarfien u l-fehim ta’ kif l-impjegati jistgħu jinfluwenzaw is-saħħa u l-ambjent tax-xogħol tagħhom stess. Il-muniċipalitajiet membri tar-Reġjun ta’ Gothenburg jixtiequ li dan il-proġett jieħu approċċ komprensiv biex inaqqas l-assenza tal-mard minħabba mard mentali fost l-impjegati muniċipali, prinċipalment f’setturi ddominati min-nisa. Aħna nindirizzaw din il-problema billi niffokaw fuq l-isforzi u l-azzjonijiet li se jkollhom impatt kemm fuq il-livell organizzattiv kif ukoll fuq dak individwali. Aħna se nagħmlu dan il-proġett f’kollaborazzjoni biex nilħqu effett ogħla, għal koordinazzjoni u użu konġunt aktar effettivi tal-assi u biex niskambjaw l-għarfien ma’ xulxin. L-għan ġenerali tal-proġett HälsoGReppet huwa, biex itejbu l-pożizzjoni ta ‘individwi fis-suq tax-xogħol billi jipprevjenu assenza mard ikkawżat minn mard mentali. Miri 1: Tiżviluppa l-proċessi ta’ riabilitazzjoni billi toħloq mudell ta’ analiżi Mira 2: Żieda fl-interazzjoni bejn id-diversi partijiet involuti fil-proċess ta’ riabilitazzjoni Mira 3: Żieda fl-għarfien tal-maniġers dwar l-importanza tat-tmexxija orjentata lejn is-saħħa Mira 4: Żieda fl-għarfien u l-għarfien fost l-impjegati u l-maniġers dwar is-saħħa tagħhom stess u l-isforzi b’suċċess fl-ambjent tax-xogħol tagħhom L-objettivi tal-proġett huma dwar il-kisba ta’ aktar għarfien u ħiliet tal-fatturi kawżali lokali u biex tiġi żviluppata aktar ix-xogħol multi-annwali li wettaqna permezz tar-rapport Nyckeltal personalhälsa. Jeħtieġ ukoll li nżidu u ntejbu l-kooperazzjoni kemm fil-livell strateġiku kif ukoll f’dak operattiv bejn il-partijiet involuti fil-proċess ta’ riabilitazzjoni. Il-mard mentali mifrux fis-setturi dominati tan-nisa għandu ħafna raġunijiet differenti. Il-proġett se jiffoka fuq l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien tal-maniġers muniċipali sabiex ikunu mgħammra biex imexxu organizzazzjoni b’saħħitha u jibdew jaħdmu bħala prevenzjoni għal ambjent tax-xogħol b’saħħtu, biex jiżdied il-livell ta’ assenza mill-mard. Se ntejbu wkoll il-ħiliet tal-impjegati fir-rigward tal-kunċett tas-saħħa u kif l-impjegati jistgħu jaħdmu b’mod proattiv bis-saħħa tagħhom stess. Il-proġett jinkludi r-Reġjun ta’ Göteborg u l-muniċipalitajiet tal-madwar bħala msieħba ta’ kooperazzjoni u l-Belt ta’ Gothenburg, l-Aġenzija tal-Assigurazzjoni Soċjali u r-reġjun ta’ Västra Götaland jipparteċipaw bħala msieħba. Flimkien se nieħdu l-HälsoGRreppet komuni! (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Desde 2010, o nível de ausência por doença aumentou nos setores dominados por mulheres nos municípios membros da região de Gotemburgo. O substrato para esta análise é o, desde vários anos relatório pré-formado Nyckeltal personalhälsa, que reúne e apresenta estatísticas de doença entre o pessoal que trabalha nos concelhos membros. Os desafios são vários e são comuns a toda a região de Gotemburgo. As áreas de desenvolvimento para melhorar a prevenção de doenças e uma diminuição do nível de ausência da doença são múltiplas. Alguns desses, identificados pela Rede de Recursos Humanos nos concelhos membros da GR, são a falta de conhecimento sobre a promoção da saúde, a colaboração/falta de cooperação entre as partes envolvidas nos processos de reabilitação e o conhecimento e compreensão de como os funcionários podem influenciar sua própria saúde e ambiente de trabalho. Os concelhos membros da Região de Gotemburgo querem que este projeto adote uma abordagem abrangente para reduzir a ausência de doença por doença mental entre os funcionários municipais, principalmente em setores dominados por raparigas. Abordamos este problema concentrando-nos em esforços e ações que terão impacto tanto a nível organizacional como individual. Vamos fazer este projeto em colaboração para alcançar um efeito mais elevado, para uma coordenação mais eficaz e coutilização de ativos e para trocar conhecimentos uns com os outros. O objetivo geral do projeto HälsoGReppet é melhorar a posição dos indivíduos no mercado de trabalho, prevenindo a ausência de doença causada por doença mental. Objetivos 1: Desenvolver os processos de reabilitação através da criação de um modelo de análise Meta 2: Aumentar a interação entre as várias partes envolvidas no processo de reabilitação Meta 3: Aumentar o conhecimento dos gestores sobre a importância da liderança orientada para a saúde Meta 4: Aumentar a conscientização e conhecimento entre funcionários e gerentes sobre sua própria saúde e esforços bem sucedidos em seu ambiente de trabalho Os objetivos do projeto são obter um maior conhecimento e habilidades dos fatores causais locais e desenvolver ainda mais o trabalho plurianual que realizamos através do relatório Nyckeltal personalhälsa. Precisamos também de aumentar e melhorar a cooperação, tanto a nível estratégico como operacional, entre as partes envolvidas no processo de reabilitação. A doença mental generalizada em setores dominados por raparigas tem muitas razões diferentes. O projeto centrar-se-á no desenvolvimento de competências e conhecimentos dos gestores municipais, a fim de que estes estejam equipados para liderar uma organização saudável e trabalhar de forma preventiva para um ambiente de trabalho saudável, a fim de aumentar o nível de ausência por doença. Nós também melhoraremos as habilidades dos funcionários em relação ao conceito de saúde e como os funcionários podem trabalhar proativamente com sua própria saúde. O projeto inclui a região de Gotemburgo e os municípios vizinhos como parceiros de cooperação e a cidade de Gotemburgo, o organismo de segurança social e a região de Västra Götaland participam como parceiros. Juntos tomaremos o HälsoGRreppet comum! (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Siden 2010 er sygefraværet steget i kvindedominerede sektorer i Göteborg-regionens medlemskommuner. Substratet til denne analyse er den, siden flere år forudformet rapport Nyckeltal personalhälsa, der indsamler og præsenterer sygdomsstatistikker blandt personale, der arbejder i medlemskommunerne. Udfordringerne er mange, og de er fælles for hele Göteborg-regionen. Der er mange udviklingsområder for at forbedre sygdomsforebyggelsen og nedsat sygefravær. Nogle af dem, som er identificeret af Human Resources Network i GR's medlemskommuner, er manglende viden om sundhedsfremme, samarbejde/manglende samarbejde mellem de involverede parter, der er involveret i rehabiliteringsprocesserne, og viden om og forståelse af, hvordan medarbejderne kan påvirke deres eget sundheds- og arbejdsmiljø. Göteborgs medlemskommuner ønsker, at dette projekt skal anlægge en samlet tilgang til at reducere sygefravær på grund af psykisk sygdom blandt de kommunale ansatte, hovedsagelig i kvindedominerede sektorer. Vi tager fat på dette problem ved at fokusere på indsatser og handlinger, der vil have en indvirkning på både organisatorisk og individuelt niveau. Vi vil gøre dette projekt i samarbejde for at opnå en højere effekt, for mere effektiv koordinering og samanvendelse af aktiver og for at udveksle viden med hinanden. Det overordnede formål med projektet HälsoGReppet er at forbedre den enkeltes stilling på arbejdsmarkedet ved at forebygge sygdomsfravær forårsaget af psykisk sygdom. Mål 1: Udvikle rehabiliteringsprocesserne ved at skabe en analysemodel Mål 2: Øge samspillet mellem de forskellige parter, der er involveret i rehabiliteringsprocessen Mål 3: Øge ledernes viden om betydningen af sundhedsorienteret lederskab Mål 4: Øge bevidstheden og viden blandt medarbejdere og ledere om deres egen sundhed og succesfulde indsats i deres arbejdsmiljø Projektets mål er at opnå øget viden og færdigheder om de lokale kausale faktorer og at videreudvikle det flerårige arbejde, som vi udførte gennem rapporten Nyckeltal personalhälsa. Vi er også nødt til at øge og forbedre samarbejdet på både strategisk og operationelt plan mellem de parter, der er involveret i rehabiliteringsprocessen. Den udbredte psykiske sygdom i kvindedominerede sektorer har mange forskellige årsager. Projektet vil fokusere på kompetence- og vidensudvikling hos kommunale ledere, så de er rustet til at lede en sund organisation og sætte sig i stand til at arbejde forebyggende for et sundt arbejdsmiljø, for at øge sygdomsfraværet. Vi vil også forbedre medarbejdernes færdigheder med hensyn til sundhedskonceptet og hvordan medarbejdere kan arbejde proaktivt med deres eget helbred. Projektet omfatter Göteborg-regionen og de omkringliggende kommuner som samarbejdspartnere, og Göteborg kommune, socialforsikringsstyrelsen og regionen Västra Götaland deltager som partnere. Sammen vil vi tage den fælles HälsoGRreppet! (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Începând din 2010, nivelul absențelor din motive de boală a crescut în sectoarele dominate de femei în municipalitățile membre ale regiunii Göteborg. Substratul pentru această analiză este, deoarece mai mulți ani raportul preformat Nyckeltal personalhälsa, care colectează și prezintă statistici de boală în rândul personalului care lucrează în municipalitățile membre. Provocările sunt mai multe și sunt comune întregii regiuni Göteborg. Domeniile de dezvoltare pentru a îmbunătăți prevenirea bolilor și un nivel scăzut de absență a bolii sunt multiple. Unele dintre acestea, identificate de Rețeaua de Resurse Umane în municipalitățile membre ale GR, sunt lipsa de cunoștințe privind promovarea sănătății, colaborarea/lipsa de cooperare între părțile implicate în procesele de reabilitare, precum și cunoașterea și înțelegerea modului în care angajații își pot influența propriul mediu de sănătate și de lucru. Municipalitățile membre ale regiunii Göteborg doresc ca acest proiect să adopte o abordare cuprinzătoare pentru a reduce absențele de boală cauzate de boli mintale în rândul angajaților municipali, în special în sectoarele dominate de femei. Abordăm această problemă axându-ne pe eforturi și acțiuni care vor avea un impact atât la nivel organizațional, cât și la nivel individual. Vom realiza acest proiect în colaborare pentru a obține un efect mai mare, pentru o coordonare și o utilizare în comun mai eficiente a activelor și pentru a face schimb de cunoștințe între ele. Obiectivul general al proiectului HälsoGReppet este de a consolida poziția indivizilor pe piața muncii prin prevenirea absenței bolilor cauzate de boli mintale. Obiectivele 1: Dezvoltarea proceselor de reabilitare prin crearea unui model de analiză Target 2: Creșterea interacțiunii dintre diferitele părți implicate în procesul de reabilitare Ținta 3: Îmbunătățirea cunoștințelor managerilor cu privire la importanța unei poziții de lider orientate spre sănătate Obiectivul 4: Creșterea gradului de conștientizare și cunoaștere în rândul angajaților și managerilor cu privire la propria sănătate și eforturile de succes în mediul lor de lucru Obiectivele proiectului sunt de a dobândi cunoștințe și abilități sporite ale factorilor cauzali locali și de a dezvolta în continuare munca multianuală pe care am desfășurat-o prin raportul Nyckeltal personalhälsa. De asemenea, trebuie să intensificăm și să îmbunătățim cooperarea atât la nivel strategic, cât și operațional între părțile implicate în procesul de reabilitare. Bolile mintale răspândite în sectoarele dominate de femei au multe motive diferite. Proiectul se va concentra pe dezvoltarea competențelor și cunoștințelor managerilor municipali, astfel încât aceștia să fie pregătiți să conducă o organizație sănătoasă și să lucreze preventiv pentru un mediu de lucru sănătos, pentru a crește nivelul de absență a bolii. De asemenea, vom îmbunătăți competențele angajaților în ceea ce privește conceptul de sănătate și modul în care angajații pot lucra proactiv cu propria sănătate. Proiectul include regiunea Göteborg și municipalitățile învecinate ca parteneri de cooperare, iar orașul Göteborg, Agenția de Asigurări Sociale și regiunea Västra Götaland participă în calitate de parteneri. Împreună vom lua comun HälsoGRreppet! (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Göteborg

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2016/00539

0 references

The Health Crop (Q4039372): Difference between revisions

Latest revision as of 11:04, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search