Making Space for Growth (Q4039217): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+Making Space for Growth
@@ label / fr / label / fr @@
+Faire de l’espace pour la croissance
@@ label / de / label / de @@
+Raum für Wachstum schaffen
@@ label / nl / label / nl @@
+Ruimte maken voor groei
@@ label / it / label / it @@
+Creare spazio per la crescita
@@ label / es / label / es @@
+Haciendo espacio para el crecimiento
@@ label / et / label / et @@
+Kasvuruumi loomine
@@ label / lt / label / lt @@
+Kurti erdvę augimui skatinti
@@ label / hr / label / hr @@
+Stvaranje prostora za rast
@@ label / el / label / el @@
+Δημιουργία χώρου για την ανάπτυξη
@@ label / sk / label / sk @@
+Vytvorenie priestoru pre rast
@@ label / fi / label / fi @@
+Tilaa kasvulle
@@ label / pl / label / pl @@
+Tworzenie przestrzeni dla wzrostu
@@ label / hu / label / hu @@
+A növekedés térségének megteremtése
@@ label / cs / label / cs @@
+Vytvoření prostoru pro růst
@@ label / lv / label / lv @@
+Izaugsmes telpas izveide
@@ label / ga / label / ga @@
+Spás a Dhéanamh le haghaidh Fáis
@@ label / sl / label / sl @@
+Oblikovanje prostora za rast
@@ label / bg / label / bg @@
+Създаване на пространство за растеж
@@ label / mt / label / mt @@
+Nagħmlu l-Ispazju għat-Tkabbir
@@ label / pt / label / pt @@
+Criar espaço para o crescimento
@@ label / da / label / da @@
+Skabe plads til vækst
@@ label / ro / label / ro @@
+Crearea unui spațiu pentru creștere economică
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4039217 в Швеция
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4039217 u Švedskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4039217 Svédországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4039217 ve Švédsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4039217 i Sverige
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4039217 in Zweden
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4039217 Rootsis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4039217 Ruotsissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4039217 en Suède
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4039217 in Schweden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4039217 στη Σουηδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4039217 sa tSualainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4039217 in Svezia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4039217 Zviedrijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4039217 Švedijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4039217 fl-Isvezja
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4039217 w Szwecji
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4039217 na Suécia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4039217 în Suedia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4039217 vo Švédsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4039217 na Švedskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4039217 en Suecia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4039217 i Sverige
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,008,262.01 EuroAmount 1,008,262.01 Euro
Unit Euro
-Amount
+,008,262.01 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,008,262.01 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 1,008,262.01 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,008,262.01 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
-,513,681.0 Swedish kronaAmount 10,513,681.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,513,681.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 10,513,681.0 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,131.0 EuroAmount 504,131.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,131.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 504,131.0 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 504,131.0 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.0959 EuroAmount 0.0959 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0959 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 504,131.0 Euro / qualifier @@
-point in time: 24 January 2022Timestamp +2022-01-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
-,256,840.5 Swedish kronaAmount 5,256,840.5 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,256,840.5 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 5,256,840.5 Swedish krona / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-January 2016Timestamp +2016-01-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2016-01-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 January 2016 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-December 2018Timestamp +2018-12-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-12-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 31 December 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Eskilstuna Jernmanufaktur AB
@@ Property / beneficiary name (string): Eskilstuna Jernmanufaktur AB / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4039216
@@ Property / beneficiary: Q4039216 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Solo- and microenterprises constitutes a growing share of the current jobs as well as new employment opportunities that are created in Eastern middle Sweden. Even so too few of these companies grow to become stronger enterprises and important employers in the region. A very small share of the companies that are started in Sweden create over 90% of the new jobs. The Eastern middle Sweden region has a challenge in improving the pre-conditions for growth in the small companies that have a clear growth potential Research shows that the really small companies are the most unstable and that most of these companies shut down within six years of the start. Bigger companies are more stable and are better at securing the situation on the employment market for the employees.  Growth puts pressure on an enterprise's personnel, processes and controlsystems and in order to enable successful growth (i.e. growth with good profitability) these three areas need to develop within the organization.  Inadequacies in competence, flaws in the companies' focus, structure and strategy, limited resources and not least a lack of will, courage and faith to grow the company are main causes that growth does not occur. Science parks and Incubators are the operators within the innovation system that have the best provisions to effectively aid solo- and microenterprises with growth potential to solve the aforementioned challenges. The science parks and incubators have a structural role as nodes and clusters with good contact nets to for example investors. They are at the same time a direct support system to the enterprises and their development as they provide coaching and different kinds of management systems and strategy help to the solo- and microenterprises on a daily basis.   In Making space for Growth we help enterprises with a clear growth potential and their employees to create conditions for and to navigate a growth phase. This is done by competence development, motivational activities and increased networking. The project complements the European Regional Fund project Växtzon 1.  Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget.  In Making space for Growth we aim to have 200 participants. (Swedish)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 63342 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Eskilstuna
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Eskilstuna / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Sweden
@@ Property / country: Sweden / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,005,107.9 EuroAmount 1,005,107.9 Euro
Unit Euro
-Amount
+,005,107.9 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,005,107.9 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / budget: 1,005,107.9 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 1,005,107.9 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / budget @@
+,513,681.0 Swedish kronaAmount 10,513,681.0 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,513,681.0 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / budget: 10,513,681.0 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,553.95 EuroAmount 502,553.95 Euro
Unit Euro
-Amount
+,553.95 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 502,553.95 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 502,553.95 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.0956 EuroAmount 0.0956 Euro
Unit Euro
-Amount
+.0956 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 502,553.95 Euro / qualifier @@
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
+,256,840.5 Swedish kronaAmount 5,256,840.5 Swedish krona
Unit Swedish krona
-Amount
+,256,840.5 Swedish krona
-Unit
+Swedish krona
@@ Property / EU contribution: 5,256,840.5 Swedish krona / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+January 2016Timestamp +2016-01-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2016-01-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 January 2016 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+December 2018Timestamp +2018-12-31T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-12-31T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 31 December 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Eskilstuna Jernmanufaktur AB
@@ Property / beneficiary name (string): Eskilstuna Jernmanufaktur AB / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4039216
@@ Property / beneficiary: Q4039216 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Les Solo- et les microentreprises constituent une part croissante des emplois actuels ainsi que de nouvelles possibilités d’emploi qui sont créées dans le centre-est de la Suède. Même si trop peu de ces entreprises se développent pour devenir des entreprises plus fortes et des employeurs importants dans la région. Une très petite partie des entreprises créées en Suède créent plus de 90 % des nouveaux emplois. La région du centre-est de la Suède a un défi à relever lorsqu’il s’agit d’améliorer les conditions préalables à la croissance dans les petites entreprises qui ont un potentiel de croissance clair. La recherche montre que les entreprises vraiment petites sont les plus instables et que la plupart de ces entreprises ont fermé leurs portes dans les six ans suivant leur démarrage. Les grandes entreprises sont plus stables et sont mieux à même d’assurer la situation des travailleurs sur le marché de l’emploi.  La croissance exerce une pression sur le personnel, les processus et les systèmes de contrôle d’une entreprise et, pour permettre une croissance réussie (c’est-à-dire une croissance avec une bonne rentabilité), ces trois domaines doivent se développer au sein de l’organisation.  Les insuffisances dans la compétence, les failles dans l’orientation, la structure et la stratégie des entreprises, les ressources limitées et surtout un vernis de volonté, de courage et de foi pour développer l’entreprise sont les principales causes que la croissance ne se produit pas. Les parcs scientifiques et les incubateurs sont les opérateurs du système d’innovation qui disposent des meilleures dispositions pour aider efficacement les entreprises individuelles et microentreprises ayant un potentiel de croissance à relever les défis susmentionnés. Les parcs scientifiques et les incubateurs jouent un rôle structurel en tant que nœuds et clusters dotés de bons filets de contact pour illustrer les investisseurs. Il s’agit en même temps d’un système de soutien direct aux entreprises et de leur développement, car ils fournissent des conseils et différents types de systèmes de gestion et de stratégie aident quotidiennement les entreprises individuelles et microentreprises.   En faisant de l’espace pour la croissance, nous aidons les entreprises ayant un potentiel de croissance clair et leurs employés à créer des conditions propices à une phase de croissance. Cela se fait par le développement des compétences, les activités de motivation et le renforcement de la mise en réseau. Le projet complète le projet Plant Zone 1 du Fonds régional européen.  La croissance exerce une pression sur le personnel, les processus et les systèmes de contrôle de l’entreprise et pour permettre une croissance réussie (c’est-à-dire une croissance avec une bonne rentabilité), ces trois domaines doivent être développés au sein de l’entreprise.  En faisant de l’espace pour la croissance, nous visons à compter 200 participants. (French)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Einzel- und Kleinstunternehmen stellen einen wachsenden Anteil der derzeitigen Arbeitsplätze sowie neue Beschäftigungsmöglichkeiten dar, die in Ostmittelschweden geschaffen werden. Auch so wachsen zu wenige dieser Unternehmen zu stärkeren Unternehmen und wichtigen Arbeitgebern in der Region. Ein sehr kleiner Anteil der in Schweden gegründeten Unternehmen schafft mehr als 90 % der neuen Arbeitsplätze. Die Region Ostmittelschweden hat eine Herausforderung, die Voraussetzungen für das Wachstum in den kleinen Unternehmen zu verbessern, die ein klares Wachstumspotenzial haben Forschung zeigt, dass die wirklich kleinen Unternehmen die instabilsten sind und dass die meisten dieser Unternehmen innerhalb von sechs Jahren nach dem Start eingestellt werden. Größere Unternehmen sind stabiler und sind besser darin, die Situation auf dem Arbeitsmarkt für die Arbeitnehmer zu sichern.  Wachstum unter Druck auf Personal, Prozesse und Steuerungssysteme eines Unternehmens und um ein erfolgreiches Wachstum (d. h. Wachstum mit guter Rentabilität) zu ermöglichen, müssen sich diese drei Bereiche innerhalb der Organisation entwickeln.  Unzulänglichkeiten in der Kompetenz, Fehler im Fokus der Unternehmen, Struktur und Strategie, begrenzte Ressourcen und nicht zuletzt ein Lack des Willens, Mut und Glauben, das Unternehmen zu wachsen sind die Hauptursachen, dass Wachstum nicht stattfindet. Wissenschaftsparks und Incubators sind die Betreiber des Innovationssystems, die die besten Bestimmungen haben, um Einzel- und Kleinstunternehmen effektiv mit Wachstumspotenzial zu unterstützen, um die genannten Herausforderungen zu lösen. Die Wissenschaftsparks und Gründerzentren spielen eine strukturelle Rolle als Knoten und Cluster mit guten Kontaktnetzen für Investoren. Sie sind gleichzeitig ein direktes Unterstützungssystem für die Unternehmen und ihre Entwicklung, da sie Coaching und verschiedene Arten von Managementsystemen und Strategien für die Einzel- und Kleinstunternehmen täglich unterstützen.   In der Schaffung von Raum für Wachstum helfen wir Unternehmen mit klarem Wachstumspotenzial und ihren Mitarbeitern dabei, Bedingungen für eine Wachstumsphase zu schaffen und zu navigieren. Dies geschieht durch Kompetenzentwicklung, Motivationsaktivitäten und verstärkte Vernetzung. Das Projekt ergänzt das Projekt „Pflanzenzone 1“ des Europäischen Regionalfonds.  Wachstum unter Druck auf die Mitarbeiter, Prozesse und Steuerungssysteme des Unternehmens und um ein erfolgreiches Wachstum (d. h. Wachstum mit guter Profitabilität) zu ermöglichen, müssen diese drei Bereiche im Unternehmen entwickelt werden.  In der Schaffung von Raum für Wachstum wollen wir 200 Teilnehmer haben. (German)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- en micro-ondernemingen vormen een groeiend deel van de huidige banen en nieuwe werkgelegenheidskansen die in het Midden-Oosten van Zweden worden gecreëerd. Zelfs te weinig van deze bedrijven groeien om sterkere ondernemingen en belangrijke werkgevers in de regio te worden. Een zeer klein deel van de in Zweden gestarte bedrijven zorgt voor meer dan 90 % van de nieuwe banen. De regio Oost-Midden-Zweden heeft een uitdaging in het verbeteren van de voorwaarden voor groei in de kleine bedrijven met een duidelijk groeipotentieel Onderzoek toont aan dat de echt kleine bedrijven het meest instabiel zijn en dat de meeste van deze bedrijven binnen zes jaar na de start zijn stilgelegd. Grotere bedrijven zijn stabieler en zijn beter in staat om de situatie op de arbeidsmarkt voor de werknemers veilig te stellen.  Groei zet het personeel, processen en controlesystemen van een onderneming onder druk en om succesvolle groei mogelijk te maken (d.w.z. groei met goede winstgevendheid) moeten deze drie gebieden zich binnen de organisatie ontwikkelen.  Tekortkomingen in competentie, Flaws in de focus, structuur en strategie van de bedrijven, beperkte middelen en niet in de laatste plaats een vernis van wil, moed en geloof om het bedrijf te laten groeien zijn de belangrijkste oorzaken dat groei niet plaatsvindt. Wetenschapsparken en Incubators zijn de operatoren binnen het innovatiesysteem die de beste voorzieningen hebben om alleen- en micro-ondernemingen met groeipotentieel effectief te helpen bij het oplossen van bovengenoemde uitdagingen. De wetenschapsparken en incubators spelen een structurele rol als knooppunten en clusters met goede contactnetten als voorbeeld voor investeerders. Ze zijn tegelijkertijd een direct ondersteuningssysteem voor de ondernemingen en hun ontwikkeling, aangezien ze coaching en verschillende soorten managementsystemen en -strategie bieden aan de solo- en micro-ondernemingen op een dagelijkse basis.   Bij het maken van ruimte voor groei helpen we bedrijven met een duidelijk groeipotentieel en hun medewerkers om voorwaarden te creëren voor en te navigeren in een groeifase. Dit gebeurt door competentieontwikkeling, motiverende activiteiten en meer netwerken. Het project vormt een aanvulling op het project Plant Zone 1 van het Europees Regionaal Fonds.  Groei zet de medewerkers, processen en controlesystemen van het bedrijf onder druk en om een succesvolle groei mogelijk te maken (d.w.z. groei met een goede winstgevendheid), moeten deze drie gebieden in het bedrijf worden ontwikkeld.  Bij het Maken van ruimte voor groei streven we naar 200 deelnemers. (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Le sole imprese e le microimprese rappresentano una quota crescente dei posti di lavoro attuali, nonché nuove opportunità di lavoro create nella Svezia centrale orientale. Anche così poche di queste aziende crescono per diventare imprese più forti e importanti datori di lavoro nella regione. Una quota molto esigua delle imprese avviate in Svezia crea oltre il 90 % dei nuovi posti di lavoro. La regione orientale della Svezia centrale ha una sfida nel migliorare le precondizioni per la crescita delle piccole imprese che hanno un chiaro potenziale di crescita La ricerca dimostra che le imprese veramente piccole sono le più instabili e che la maggior parte di queste imprese si è chiusa entro sei anni dall'inizio. Le imprese più grandi sono più stabili e sono più idonee a garantire ai lavoratori la situazione sul mercato del lavoro.  La crescita mette sotto pressione il personale, i processi e i sistemi di controllo di un'impresa e al fine di consentire una crescita riuscita (ossia una crescita con una buona redditività) queste tre aree devono svilupparsi all'interno dell'organizzazione.  Inadeguate competenze, difetti nel focus, struttura e strategia delle aziende, risorse limitate e non ultimo una vernice di volontà, coraggio e fede per far crescere l'azienda sono cause principali che la crescita non si verifica. I parchi scientifici e gli incubatori sono gli operatori del sistema di innovazione che hanno le migliori disposizioni per aiutare efficacemente le singole imprese e le microimprese con un potenziale di crescita per risolvere le sfide di cui sopra. I parchi scientifici e gli incubatori hanno un ruolo strutturale come nodi e cluster con buone reti di contatto per esempio gli investitori. Sono al tempo stesso un sistema di sostegno diretto alle imprese e al loro sviluppo in quanto forniscono coaching e diversi tipi di sistemi di gestione e strategie aiutano quotidianamente le singole e le microimprese.   In Fare spazio per la crescita aiutiamo le imprese con un chiaro potenziale di crescita e i loro dipendenti a creare le condizioni per e a navigare in una fase di crescita. Ciò avviene attraverso lo sviluppo delle competenze, le attività motivazionali e l'aumento della creazione di reti. Il progetto integra il progetto del Fondo regionale europeo Zona Impianti 1.  La crescita mette sotto pressione il personale, i processi e i sistemi di controllo dell'azienda e, al fine di consentire una crescita di successo (ossia una crescita con una buona redditività), queste tre aree devono essere sviluppate in azienda.  In Fare spazio per la crescita miriamo ad avere 200 partecipanti. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Las microempresas y las empresas solas constituyen una proporción cada vez mayor de los puestos de trabajo actuales, así como de las nuevas oportunidades de empleo que se crean en el centro de Suecia oriental. Aun así, muy pocas de estas empresas crecen para convertirse en empresas más fuertes y empleadores importantes en la región. Una parte muy pequeña de las empresas creadas en Suecia crean más del 90 % de los nuevos puestos de trabajo. La región oriental media de Suecia tiene el reto de mejorar las condiciones previas para el crecimiento de las pequeñas empresas que tienen un claro potencial de crecimiento. La investigación muestra que las empresas realmente pequeñas son las más inestables y que la mayoría de estas empresas cierran dentro de los seis años siguientes al inicio. Las empresas más grandes son más estables y garantizan mejor la situación de los trabajadores en el mercado laboral.  El crecimiento ejerce presión sobre el personal, los procesos y los sistemas de control de una empresa y para permitir un crecimiento exitoso (es decir, un crecimiento con una buena rentabilidad) estas tres áreas deben desarrollarse dentro de la organización.  Insuficiencias en competencia, Flaws en el enfoque, estructura y estrategia de las empresas, recursos limitados y no menos importante un barniz de voluntad, coraje y fe para hacer crecer la empresa son las principales causas de que el crecimiento no se produce. Los parques científicos y las incubadoras son los operadores del sistema de innovación que cuentan con las mejores disposiciones para ayudar eficazmente a las empresas individuales y microempresas con potencial de crecimiento para resolver los retos antes mencionados. Los parques científicos y las incubadoras desempeñan un papel estructural como nodos y agrupaciones con buenas redes de contacto, por ejemplo, inversores. Al mismo tiempo, son un sistema de apoyo directo a las empresas y su desarrollo, ya que proporcionan asesoramiento y diferentes tipos de sistemas de gestión y estrategia ayudan a las empresas individuales y a las microempresas a diario.   En Haciendo espacio para el crecimiento ayudamos a las empresas con un claro potencial de crecimiento y a sus empleados a crear las condiciones para y navegar por una fase de crecimiento. Esto se hace mediante el desarrollo de competencias, las actividades de motivación y el aumento de la creación de redes. El proyecto complementa el proyecto del Fondo Regional Europeo para la Zona Vegetal 1.  El crecimiento ejerce presión sobre el personal, los procesos y los sistemas de control de la empresa y para permitir un crecimiento exitoso (es decir, un crecimiento con una buena rentabilidad), estas tres áreas deben desarrollarse en la empresa.  En Haciendo espacio para el crecimiento nuestro objetivo es contar con 200 participantes. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- and microenterprises constitutes a growing share of the current jobs as well as new employment opportunities that are created in Eastern middle Sweden. Even so too few of these companies grow to become stronger enterprises and important employers in the region. A very small share of the companies that are started in Sweden create over 90% of the new jobs. The Eastern middle Sweden region has a challenge in improving the pre-conditions for growth in the small companies that have a clear growth potential Research shows that the really small companies are the most unstable and that most of these companies shut down within six years of the start. Bigger companies are more stable and are better at securing the situation on the employment market for the employees.  Growth puts pressure on an enterprise's personnel, processes and controlsystems and in order to enable successful growth (i.e. growth with good profitability) these three areas need to develop within the organization.  Inadequacies in competence, flaws in the companies' focus, structure and strategy, limited resources and not least a lack of will, courage and faith to grow the company are main causes that growth does not occur. Science parks and Incubators are the operators within the innovation system that have the best provisions to effectively aid solo- and microenterprises with growth potential to solve the aforementioned challenges. The science parks and incubators have a structural role as nodes and clusters with good contact nets to for example investors. They are at the same time a direct support system to the enterprises and their development as they provide coaching and different kinds of management systems and strategy help to the solo- and microenterprises on a daily basis.   In Making space for Growth we help enterprises with a clear growth potential and their employees to create conditions for and to navigate a growth phase. This is done by competence development, motivational activities and increased networking. The project complements the European Regional Fund project Växtzon 1.  Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget.  In Making space for Growth we aim to have 200 participants. (English)
+Normal rank
+readability score: 0.5250218511053567Amount 0.5250218511053567
Unit 1
-Amount
+.5250218511053567
 Unit
@@ Property / summary @@
+Solo- och mikroföretag utgör en växande andel av de nuvarande arbetstillfällena samt nya arbetstillfällen som skapas i Östra mellersta Sverige. Trots att alltför få av dessa företag växer för att bli starkare företag och viktiga arbetsgivare i regionen. En mycket liten andel av de företag som startas i Sverige skapar över 90 % av de nya jobben. Östra mellersta Sverige har en utmaning att förbättra förutsättningarna för tillväxt i de små företag som har en tydlig tillväxtpotential Forskning visar att de riktigt små företagen är de mest instabila och att de flesta av dessa företag läggs ner inom sex år efter starten. Större företag är stabilare och är bättre på att säkra situationen på arbetsmarknaden för de anställda.  Tillväxt sätter press på ett företags personal, processer och styrsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs. tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas inom organisationen.  Brister i kompetens, brister i företagens fokus, struktur och strategi, begränsade resurser och inte minst brist på vilja, mod och tro att växa företaget är huvudorsakerna till att tillväxt inte sker. Vetenskapsparker och inkubatorer är de aktörer inom innovationssystemet som har de bästa bestämmelserna för att effektivt hjälpa enskilda företag och mikroföretag med tillväxtpotential att lösa de ovannämnda utmaningarna. Vetenskapsparkerna och inkubatorerna har en strukturell roll som noder och kluster med bra kontaktnät till till exempel investerare. De är samtidigt ett system för direkt stöd till företagen och deras utveckling, eftersom de dagligen tillhandahåller coaching och olika typer av ledningssystem och strategier för att hjälpa enskilda företag och mikroföretag.   För att skapa utrymme för tillväxt hjälper vi företag med en tydlig tillväxtpotential och deras anställda att skapa förutsättningar för och navigera i en tillväxtfas. Detta sker genom kompetensutveckling, motiverande aktiviteter och ökat nätverksarbete. Projektet kompletterar Europeiska regionala fondens projekt Växtzon 1.  Tillväxt sätter press på företags personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste de tre områden utvecklas i företaget.  För att skapa utrymme för tillväxt vill vi ha 200 deltagare. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- ja mikroettevõtted moodustavad üha suurema osa praegustest töökohtadest ja uutest tööhõivevõimalustest, mis luuakse Rootsi idaosas. Isegi liiga vähesed neist ettevõtetest muutuvad piirkonna tugevamateks ettevõteteks ja olulisteks tööandjateks. Väga väike osa Rootsis asutatud ettevõtetest loob üle 90 % uutest töökohtadest. Kesk-Rootsi idaosa piirkonnal on raskusi majanduskasvu eeltingimuste parandamisega väikeettevõtetes, millel on selge kasvupotentsiaal. Uuringud näitavad, et tõeliselt väikesed ettevõtted on kõige ebastabiilsemad ja et enamik neist ettevõtetest suletakse kuue aasta jooksul pärast tegevuse algust. Suuremad ettevõtted on stabiilsemad ja suudavad paremini kindlustada töötajate olukorda tööturul. Kasv avaldab survet ettevõtte personalile, protsessidele ja kontrollisüsteemidele ning selleks, et võimaldada edukat kasvu (st suure kasumlikkusega kasvu), peavad need kolm valdkonda organisatsiooni sees arenema. Ebapiisavad pädevused, puudused ettevõtete fookuses, struktuuris ja strateegias, piiratud ressursid ja eelkõige tahte puudumine, julgus ja usk ettevõtte kasvuks on peamised põhjused, miks kasvu ei toimu. Teaduspargid ja inkubaatorid on innovatsioonisüsteemi ettevõtjad, kellel on parimad sätted, et tõhusalt toetada üksik- ja mikroettevõtteid, kellel on kasvupotentsiaal eespool nimetatud probleemide lahendamiseks. Teadusparkidel ja inkubaatoritel on struktuurne roll näiteks investorite jaoks heade kontaktvõrkudega sõlmede ja klastritena. Samal ajal on tegemist otsetoetussüsteemiga ettevõtetele ja nende arengule, kuna nad pakuvad juhendamist ning erinevaid juhtimissüsteeme ja strateegiat, mis aitavad iga päev üksik- ja mikroettevõtteid. Majanduskasvule ruumi loomisel aitame selge kasvupotentsiaaliga ettevõtetel ja nende töötajatel luua tingimused kasvuetapiks ja liikuda selles suunas. Seda tehakse pädevuste arendamise, motiveeriva tegevuse ja tihedama koostöö kaudu. Projekt täiendab Euroopa Regionaalarengu Fondi projekti Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets isiklik, töötleja och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Majanduskasvule ruumi loomisel on meie eesmärgiks 200 osalejat. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- ir labai mažos įmonės sudaro vis didesnę dalį dabartinių darbo vietų ir naujų užimtumo galimybių, kurios sukuriamos Rytų Vidurio Švedijoje. Net ir per mažai šių įmonių auga, kad taptų stipresnėmis įmonėmis ir svarbiais darbdaviais regione. Labai maža Švedijoje įsteigtų įmonių dalis sukuria daugiau kaip 90 proc. naujų darbo vietų. Rytų Vidurio Švedijos regionas susiduria su iššūkiu gerinant mažų įmonių, turinčių aiškų augimo potencialą, augimo prielaidas. Moksliniai tyrimai rodo, kad tikrai mažos įmonės yra nestabiliausios ir kad dauguma šių įmonių uždarytos per šešerius metus nuo veiklos pradžios. Didesnės įmonės yra stabilesnės ir geriau užtikrina darbuotojų padėtį darbo rinkoje. Augimas daro spaudimą įmonės personalui, procesams ir kontrolėssistemoms ir siekiant sudaryti sąlygas sėkmingam augimui (t. y. augimui su geru pelningumu) šios trys sritys turi vystytis organizacijoje. Pagrindinės priežastys, dėl kurių augimas nevyksta, yra kompetencijos trūkumai, įmonių dėmesio, struktūros ir strategijos trūkumai, riboti ištekliai ir ne mažiau noras, drąsa ir tikėjimas augti. Mokslo parkai ir inkubatoriai yra inovacijų sistemos operatoriai, kurie turi geriausias nuostatas, kad veiksmingai padėtų individualioms ir labai mažoms įmonėms, turinčioms augimo potencialą, kad išspręstų minėtus uždavinius. Mokslo parkai ir inkubatoriai atlieka struktūrinį vaidmenį kaip mazgai ir klasteriai, turintys gerų kontaktų tinklų, pavyzdžiui, investuotojams. Jos taip pat yra tiesioginės paramos įmonėms ir jų plėtrai sistema, nes jos teikia konsultacijas ir įvairių rūšių valdymo sistemas bei strategiją kasdien padeda individualioms ir labai mažoms įmonėms. Kuriant erdvę augimui, mes padedame įmonėms, turinčioms aiškų augimo potencialą, ir jų darbuotojams sudaryti sąlygas ir pereiti augimo etapą. Tai daroma tobulinant kompetenciją, vykdant motyvacinę veiklą ir stiprinant tinklų kūrimą. Projektas papildo Europos regioninio fondo projektą „Växtzon 1“. Tillväxt sätter press på företagets personal, Processer och Kontrollsystem och förgöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Kuriant erdvę augimui mes siekiame turėti 200 dalyvių. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Samostalna i mikropoduzeća čine sve veći udio trenutačnih radnih mjesta, kao i nove mogućnosti zapošljavanja koje se otvaraju u istočnoj srednjoj Švedskoj. Čak i premalo tih poduzeća raste kako bi postala snažnija poduzeća i važni poslodavci u regiji. Vrlo mali udio poduzeća koja su započela u Švedskoj stvara više od 90 % novih radnih mjesta. Istočna srednja Švedska regija ima izazov u poboljšanju preduvjeta za rast u malim tvrtkama koje imaju jasan potencijal rasta Istraživanja pokazuju da su stvarno male tvrtke su najnestabilniji i da većina tih tvrtki zatvoriti u roku od šest godina od početka. Veća poduzeća stabilnija su i bolje osiguravaju stanje na tržištu rada za zaposlenike. Rast stvara pritisak na osoblje, procese i kontrolne sustave poduzeća te kako bi se omogućio uspješan rast (tj. rast s dobrom profitabilnosti) ta tri područja trebaju se razvijati unutar organizacije. Nedostaci u kompetentnosti, nedostaci u fokusu, strukturi i strategiji tvrtki, ograničeni resursi, a ne samo nedostatak volje, hrabrosti i vjere za rast tvrtke glavni su uzroci da se rast ne događa. Znanstveni parkovi i inkubatori operateri su inovacijskog sustava koji imaju najbolje odredbe za učinkovitu pomoć samostalnim i mikropoduzećima s potencijalom rasta za rješavanje navedenih izazova. Znanstveni parkovi i inkubatori imaju strukturnu ulogu kao čvorišta i klasteri s dobrim kontaktnim mrežama za, primjerice, ulagače. Oni su istodobno sustav izravne potpore poduzećima i njihov razvoj jer svakodnevno pružaju mentorstvo i različite vrste sustava upravljanja i strategije pomažu samostalnim i mikropoduzećima. U stvaranju prostora za rast pomažemo poduzećima s jasnim potencijalom rasta i njihovim zaposlenicima da stvore uvjete za fazu rasta i da snađu u njoj. To se postiže razvojem kompetencija, motivacijskim aktivnostima i većim umrežavanjem. Projektom se nadopunjuje projekt Europskog regionalnog fonda Växtzon 1. Tillväxt sätter pritisnite na företagets osobne, procesor och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med bog lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas ja företaget. U stvaranju prostora za rast nastojimo imati 200 sudionika. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Οι σόλο και οι πολύ μικρές επιχειρήσεις αποτελούν αυξανόμενο μερίδιο των σημερινών θέσεων εργασίας, καθώς και νέες ευκαιρίες απασχόλησης που δημιουργούνται στην ανατολική μέση Σουηδία. Ακόμη και πολύ λίγες από αυτές τις εταιρείες μεγαλώνουν για να γίνουν ισχυρότερες επιχειρήσεις και σημαντικοί εργοδότες στην περιοχή. Ένα πολύ μικρό μερίδιο των εταιρειών που ιδρύονται στη Σουηδία δημιουργούν πάνω από το 90 % των νέων θέσεων εργασίας. Η περιφέρεια της Ανατολικής Μέσης Σουηδίας αντιμετωπίζει μια πρόκληση όσον αφορά τη βελτίωση των προϋποθέσεων για την ανάπτυξη των μικρών επιχειρήσεων που διαθέτουν σαφές αναπτυξιακό δυναμικό Η έρευνα δείχνει ότι οι πραγματικά μικρές επιχειρήσεις είναι οι πιο ασταθείς και ότι οι περισσότερες από αυτές τις εταιρείες έκλεισαν εντός έξι ετών από την έναρξη λειτουργίας τους. Οι μεγαλύτερες εταιρείες είναι πιο σταθερές και εξασφαλίζουν καλύτερα την κατάσταση στην αγορά εργασίας για τους εργαζομένους. Η ανάπτυξη ασκεί πίεση στο προσωπικό, τις διαδικασίες και τα συστήματα ελέγχου μιας επιχείρησης και προκειμένου να καταστεί δυνατή η επιτυχής ανάπτυξη (δηλαδή ανάπτυξη με καλή κερδοφορία) οι τρεις αυτοί τομείς πρέπει να αναπτυχθούν εντός του οργανισμού. Οι ανεπάρκειες όσον αφορά την ικανότητα, οι αδυναμίες στην εστίαση, τη δομή και τη στρατηγική των εταιρειών, οι περιορισμένοι πόροι και κυρίως η έλλειψη βούλησης, το θάρρος και η πίστη για την ανάπτυξη της εταιρείας είναι οι κύριες αιτίες που δεν σημειώνεται ανάπτυξη. Τα επιστημονικά πάρκα και τα εκκολαπτήρια είναι οι φορείς εκμετάλλευσης στο πλαίσιο του συστήματος καινοτομίας που διαθέτουν τις καλύτερες διατάξεις για να βοηθήσουν αποτελεσματικά τις ατομικές και πολύ μικρές επιχειρήσεις με δυναμικό ανάπτυξης για την επίλυση των προαναφερόμενων προκλήσεων. Τα επιστημονικά πάρκα και τα εκκολαπτήρια επιχειρήσεων διαδραματίζουν διαρθρωτικό ρόλο ως κόμβοι και συσπειρώσεις με καλά δίκτυα επαφής, για παράδειγμα με επενδυτές. Αποτελούν ταυτόχρονα ένα σύστημα άμεσης στήριξης των επιχειρήσεων και της ανάπτυξής τους, καθώς παρέχουν καθοδήγηση και διάφορα είδη συστημάτων διαχείρισης και στρατηγικής βοηθούν τις ατομικές και πολύ μικρές επιχειρήσεις σε καθημερινή βάση. Στο πλαίσιο της δημιουργίας χώρου για την ανάπτυξη βοηθούμε τις επιχειρήσεις με σαφές αναπτυξιακό δυναμικό και τους υπαλλήλους τους να δημιουργήσουν τις συνθήκες για μια φάση ανάπτυξης και να προχωρήσουν σε μια φάση ανάπτυξης. Αυτό επιτυγχάνεται με την ανάπτυξη ικανοτήτων, με δραστηριότητες παροχής κινήτρων και με αυξημένη δικτύωση. Το έργο συμπληρώνει το έργο Växtzon 1 του Ευρωπαϊκού Περιφερειακού Ταμείου. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) Στο πλαίσιο της δημιουργίας χώρου για την ανάπτυξη, στόχος μας είναι να έχουμε 200 συμμετέχοντες. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Sólo- a mikropodniky predstavujú rastúci podiel súčasných pracovných miest, ako aj nové pracovné príležitosti, ktoré sa vytvárajú vo východnom strednom Švédsku. Dokonca aj príliš málo týchto spoločností rastie na to, aby sa stali silnejšími podnikmi a dôležitými zamestnávateľmi v regióne. Veľmi malý podiel spoločností, ktoré začínajú vo Švédsku, vytvára viac ako 90 % nových pracovných miest. Región východného stredného Švédska má výzvu pri zlepšovaní predpokladov rastu v malých spoločnostiach, ktoré majú jasný rastový potenciál Výskum ukazuje, že naozaj malé spoločnosti sú najstabilnejšie a že väčšina z týchto spoločností zatvorí svoju činnosť do šiestich rokov od začiatku. Väčšie spoločnosti sú stabilnejšie a lepšie zabezpečujú situáciu na trhu práce pre zamestnancov. Rast vyvíja tlak na zamestnancov, procesy a kontrolné systémy podniku a s cieľom umožniť úspešný rast (t. j. rast s dobrou ziskovosťou) sa tieto tri oblasti musia rozvíjať v rámci organizácie. Nedostatky v kompetencii, nedostatky v zameraní, štruktúre a stratégii spoločností, obmedzené zdroje a v neposlednom rade nedostatok vôle, odvaha a viera na rast spoločnosti sú hlavnými príčinami, že rast nenastane. Vedecké parky a inkubátory sú prevádzkovatelia v rámci inovačného systému, ktorí majú najlepšie opatrenia na účinnú pomoc sólovým podnikom a mikropodnikom s potenciálom rastu pri riešení uvedených výziev. Vedecké parky a inkubátory zohrávajú štrukturálnu úlohu ako uzly a zoskupenia s dobrými kontaktnými sieťami napríklad pre investorov. Zároveň sú systémom priamej podpory pre podniky a ich rozvoj, pretože poskytujú koučing a rôzne druhy systémov riadenia a stratégie každodenne pomáhajú sólovým podnikom a mikropodnikom. Pri vytváraní priestoru pre rast pomáhame podnikom s jasným rastovým potenciálom a ich zamestnancom vytvárať podmienky pre fázu rastu a orientovať sa na ňu. To sa uskutočňuje rozvojom kompetencií, motivačnými aktivitami a intenzívnejším vytváraním sietí. Projekt dopĺňa projekt Európskeho regionálneho fondu Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, Processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Pri vytváraní priestoru pre rast sa snažíme mať 200 účastníkov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- ja mikroyritykset muodostavat kasvavan osuuden nykyisistä työpaikoista ja uusista työllistymismahdollisuuksista, joita luodaan Itä-Ruotsissa. Liian harvat näistä yrityksistä kasvavat, jotta niistä voisi tulla vahvempia yrityksiä ja tärkeitä työnantajia alueella. Hyvin pieni osa Ruotsissa aloittavista yrityksistä luo yli 90 prosenttia uusista työpaikoista. Itäisellä keski-Ruotsin alueella on haaste parantaa kasvun edellytyksiä pienissä yrityksissä, joilla on selkeä kasvupotentiaali. Tutkimus osoittaa, että todella pienet yritykset ovat epävakaampia ja että suurin osa näistä yrityksistä lakkautetaan kuuden vuoden kuluessa toiminnan aloittamisesta. Suuret yritykset ovat vakaampia ja pystyvät paremmin turvaamaan työntekijöiden tilanteen työmarkkinoilla. Kasvu aiheuttaa paineita yrityksen henkilöstölle, prosesseille ja valvontajärjestelmille, ja onnistuneen kasvun (eli hyvän kannattavuuden kasvun) mahdollistamiseksi näiden kolmen alueen on kehityttävä organisaatiossa. Osaamisen riittämättömyys, puutteet yritysten keskittymisessä, rakenteessa ja strategiassa, rajalliset resurssit ja ennen kaikkea haluttomuus, rohkeus ja usko yrityksen kasvattamiseen ovat tärkeimpiä syitä siihen, että kasvua ei tapahdu. Tiedepuistot ja yrityshautomot ovat innovaatiojärjestelmän toimijoita, joilla on parhaat edellytykset tukea tehokkaasti yksityis- ja mikroyrityksiä, joilla on kasvupotentiaalia edellä mainittujen haasteiden ratkaisemiseksi. Tiedepuistoilla ja hautomoilla on rakenteellinen rooli solmuina ja klustereina, joilla on hyvät kontaktiverkot esimerkiksi sijoittajille. Ne ovat samalla suora tukijärjestelmä yrityksille ja niiden kehittämiselle, sillä ne tarjoavat valmennusta ja erilaisia johtamisjärjestelmiä ja strategioita, jotka auttavat päivittäin yksityis- ja mikroyrityksiä. Kun teemme tilaa kasvulle, autamme yrityksiä, joilla on selkeä kasvupotentiaali, ja niiden työntekijöitä luomaan edellytykset kasvuvaiheeseen ja navigoimaan siinä. Tämä tapahtuu osaamisen kehittämisellä, motivoivalla toiminnalla ja verkostoitumisen lisäämisellä. Hanke täydentää Euroopan aluekehitysrahaston Växtzon 1 -hanketta. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Vuonna Making tilaa kasvun tavoitteenamme on 200 osallistujaa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- i mikroprzedsiębiorstwa stanowią coraz większą część obecnych miejsc pracy, a także nowe możliwości zatrudnienia, które powstają we wschodniej środkowej Szwecji. Nawet zbyt mało z nich rozwija się, aby stać się silniejszymi przedsiębiorstwami i ważnymi pracodawcami w regionie. Bardzo niewielka część przedsiębiorstw, które rozpoczynają działalność w Szwecji, tworzy ponad 90 % nowych miejsc pracy. Region wschodniej środkowej Szwecji ma wyzwanie w zakresie poprawy warunków wstępnych wzrostu w małych przedsiębiorstwach, które mają wyraźny potencjał wzrostu. Badania pokazują, że naprawdę małe przedsiębiorstwa są najbardziej niestabilne i że większość z tych przedsiębiorstw została zamknięta w ciągu sześciu lat od rozpoczęcia działalności. Większe przedsiębiorstwa są bardziej stabilne i lepiej zabezpieczają sytuację na rynku pracy dla pracowników. Wzrost wywiera presję na personel, procesy i systemy kontroli przedsiębiorstwa i aby umożliwić pomyślny wzrost (tj. wzrost przy dobrej rentowności), te trzy obszary muszą się rozwijać w ramach organizacji. Braki w kompetencjach, wady w ukierunkowaniu, strukturze i strategii przedsiębiorstw, ograniczone zasoby, a także brak woli, odwagi i wiary w rozwój firmy to główne przyczyny, dla których wzrost nie występuje. Parki naukowe i inkubatory są podmiotami działającymi w ramach systemu innowacji, które mają najlepsze przepisy, aby skutecznie pomóc indywidualnym i mikroprzedsiębiorstwom o potencjale wzrostu w rozwiązywaniu wyżej wymienionych wyzwań. Parki naukowe i inkubatory odgrywają strukturalną rolę jako węzły i klastry z dobrymi sieciami kontaktowymi, na przykład dla inwestorów. Są one jednocześnie bezpośrednim systemem wsparcia dla przedsiębiorstw i ich rozwoju, ponieważ zapewniają coaching i różnego rodzaju systemy zarządzania i strategii pomocy dla indywidualnych- i mikroprzedsiębiorstw na co dzień. W tworzeniu przestrzeni dla wzrostu pomagamy przedsiębiorstwom o wyraźnym potencjale wzrostu i ich pracownikom w tworzeniu warunków dla fazy wzrostu i poruszaniu się po niej. Odbywa się to poprzez rozwój kompetencji, działania motywacyjne i intensywniejsze tworzenie sieci kontaktów. Projekt uzupełnia projekt Europejskiego Funduszu Regionalnego Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. W tworzeniu przestrzeni dla wzrostu staramy się zgromadzić 200 uczestników. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Solo- és a mikrovállalkozások a jelenlegi munkahelyek, valamint a kelet-svédországi közép-svédországban létrehozott új foglalkoztatási lehetőségek növekvő hányadát teszik ki. Még így is túl kevés ilyen vállalat növekszik ahhoz, hogy erősebb vállalkozásokká és fontos munkaadókká váljon a régióban. A Svédországban induló vállalatok nagyon kis része az új munkahelyek több mint 90%-át hozza létre. A kelet-középsvédországi régió számára kihívást jelent a növekedés előfeltételeinek javítása azon kisvállalkozások esetében, amelyek egyértelműen növekedési potenciállal rendelkeznek. A kutatás azt mutatja, hogy a valóban kisvállalkozások a legstabilabbak, és hogy e vállalatok többsége a kezdettől számított hat éven belül bezárt. A nagyobb vállalatok stabilabbak, és jobban tudják biztosítani a munkaerő-piaci helyzetet a munkavállalók számára. A növekedés nyomást gyakorol a vállalkozás személyzetére, folyamataira és kontrollrendszereire, és a sikeres növekedés (azaz a jó jövedelmezőségű növekedés) lehetővé tétele érdekében e három területnek a szervezeten belül kell fejlődnie. A kompetenciahiány, a vállalatok fókuszának, szerkezetének és stratégiájának hiányosságai, korlátozott erőforrások és nem utolsósorban az akarat hiánya, a bátorság és a vállalat növekedéséhez való hit hiánya a növekedés fő okai. A tudományos parkok és inkubátorok az innovációs rendszer azon szereplői, amelyek rendelkeznek a legjobb eszközökkel ahhoz, hogy hatékonyan segítsék a növekedési potenciállal rendelkező egyéni és mikrovállalkozásokat a fent említett kihívások megoldásában. A tudományos parkok és inkubátorok strukturális szerepet töltenek be csomópontokként és klaszterekként, amelyek jó kapcsolathálóval rendelkeznek például a befektetők számára. Ugyanakkor közvetlen támogatási rendszert jelentenek a vállalkozásoknak és fejlesztésüknek, mivel napi szinten coachingot és különböző irányítási rendszereket és stratégiát nyújtanak az egyéni és mikrovállalkozásoknak. Abban, hogy teret teremtsünk a növekedésnek, segítünk az egyértelmű növekedési potenciállal rendelkező vállalkozásoknak és alkalmazottaiknak abban, hogy megteremtsék a növekedési szakasz feltételeit és navigáljanak. Ez a kompetenciafejlesztés, a motivációs tevékenységek és a fokozott hálózatépítés révén valósul meg. A projekt kiegészíti az Európai Regionális Alap Växtzon 1 projektjét. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. A „Kereskedjünk a növekedésért” programban 200 résztvevőt szeretnénk elérni. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- a mikropodniky představují rostoucí podíl stávajících pracovních míst, jakož i nových pracovních příležitostí, které vznikají ve východním středním Švédsku. I tak roste příliš málo těchto společností na to, aby se staly silnějšími podniky a významnými zaměstnavateli v regionu. Velmi malý podíl společností, které začínají ve Švédsku, vytváří více než 90 % nových pracovních míst. Region východního středního Švédska má problém zlepšit předpoklady pro růst v malých podnicích, které mají jasný růstový potenciál Výzkum ukazuje, že skutečně malé společnosti jsou nejvíce nestabilní a že většina těchto společností do šesti let od zahájení činnosti ukončila činnost. Větší společnosti jsou stabilnější a lépe zajišťují situaci na trhu práce pro zaměstnance. Růst vyvíjí tlak na zaměstnance, procesy a kontrolní systémy podniku a s cílem umožnit úspěšný růst (tj. růst s dobrou ziskovostí) se tyto tři oblasti musí rozvíjet v rámci organizace. Nedostatky v kompetenci, nedostatky v zaměření, struktuře a strategii společností, omezené zdroje a v neposlední řadě nedostatek vůle, odvahy a víry k růstu společnosti jsou hlavními příčinami, že k růstu nedochází. Vědecké parky a inkubátoři jsou subjekty v rámci inovačního systému, které mají nejlepší ustanovení pro účinnou pomoc samostatným podnikům a mikropodnikům s růstovým potenciálem k řešení výše uvedených výzev. Vědecké parky a inkubátory hrají strukturální úlohu jako uzly a klastry s dobrými kontaktními sítěmi například pro investory. Zároveň jsou systémem přímé podpory pro podniky a jejich rozvoj, neboť poskytují koučování a různé druhy řídících systémů a strategií pomáhají sólovým a mikropodnikům denně. Při vytváření prostoru pro růst pomáháme podnikům s jasným růstovým potenciálem a jejich zaměstnancům vytvářet podmínky pro fázi růstu a řídit se jí. To se provádí rozvojem kompetencí, motivačními aktivitami a intenzivnějším vytvářením sítí. Projekt doplňuje projekt Evropského regionálního fondu Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. V rámci vytváření prostoru pro růst usilujeme o 200 účastníků. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- un mikrouzņēmumi veido arvien lielāku daļu no pašreizējām darbavietām, kā arī jaunas nodarbinātības iespējas, kas tiek radītas Zviedrijas austrumu daļā. Pat tik maz no šiem uzņēmumiem aug, lai kļūtu par spēcīgākiem uzņēmumiem un nozīmīgiem darba devējiem reģionā. Ļoti neliela daļa no Zviedrijā izveidotajiem uzņēmumiem rada vairāk nekā 90 % no jaunajām darba vietām. Austrumu vidējā Zviedrijas reģionā ir izaicinājums uzlabot izaugsmes priekšnosacījumus mazajiem uzņēmumiem, kuriem ir skaidrs izaugsmes potenciāls Pētījumi liecina, ka patiešām mazie uzņēmumi ir visnestabilākie un ka lielākā daļa no šiem uzņēmumiem ir slēgti sešu gadu laikā pēc darbības uzsākšanas. Lielākie uzņēmumi ir stabilāki un labāk spēj nodrošināt darba ņēmēju situāciju darba tirgū. Izaugsme rada spiedienu uz uzņēmuma personālu, procesiem un kontroles sistēmām, un, lai nodrošinātu veiksmīgu izaugsmi (t. i., izaugsmi ar labu rentabilitāti), šīs trīs jomas ir jāattīsta organizācijā. Nepietiekama kompetence, trūkumi uzņēmumu fokusā, struktūrā un stratēģijā, ierobežoti resursi un ne mazāk kā gribas, drosmes un ticības trūkums uzņēmuma izaugsmei ir galvenie iemesli, kāpēc izaugsme nenotiek. Zinātnes parki un inkubatori ir inovācijas sistēmas dalībnieki, kuriem ir vislabākie noteikumi, lai efektīvi palīdzētu individuāliem uzņēmumiem un mikrouzņēmumiem ar izaugsmes potenciālu risināt iepriekš minētās problēmas. Zinātnes parkiem un inkubatoriem ir strukturāla loma kā mezgliem un klasteriem ar labiem kontakttīkliem, piemēram, investoriem. Tajā pašā laikā tās ir arī tieša atbalsta sistēma uzņēmumiem un to attīstībai, jo tās nodrošina apmācību un dažāda veida vadības sistēmas un stratēģijas, kas ikdienā palīdz individuāliem uzņēmumiem un mikrouzņēmumiem. Veidojot telpu izaugsmei, mēs palīdzam uzņēmumiem ar skaidru izaugsmes potenciālu un to darbiniekiem radīt apstākļus un virzīties uz izaugsmes fāzi. Tas tiek darīts, attīstot kompetenci, veicot motivācijas pasākumus un palielinot tīklu veidošanu. Projekts papildina Eiropas Reģionālās fonda projektu Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) Veidojot telpu izaugsmei, mūsu mērķis ir 200 dalībnieku. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is ionann Solo- agus micrifhiontair agus sciar méadaitheach de na poist reatha chomh maith le deiseanna fostaíochta nua a chruthaítear in Oirthear na Sualainne Láir. Fiú amháin is beag de na cuideachtaí sin a fhásann le bheith ina bhfiontair níos láidre agus ina bhfostóirí tábhachtacha sa réigiún. Tá sciar an-bheag de na cuideachtaí a thosaigh sa tSualainn a chruthú níos mó ná 90 % de na poist nua. Tá dúshlán ag réigiún lár na Sualainne Thoir feabhas a chur ar na réamhchoinníollacha le haghaidh fáis sna cuideachtaí beaga a bhfuil acmhainneacht fáis shoiléir acu Léiríonn Taighde go bhfuil na cuideachtaí i ndáiríre beag an chuid is mó éagobhsaí agus go bhfuil an chuid is mó de na cuideachtaí dúnta síos laistigh de shé bliana ó thús. Tá cuideachtaí móra níos cobhsaí agus tá siad níos fearr chun an staid ar an margadh fostaíochta a chinntiú do na fostaithe. Cuireann fás brú ar phearsanra, próisis agus córais rialaithe fiontair agus d’fhonn fás rathúil a chumasú (i.e. fás le brabúsacht mhaith) ní mór na trí réimse seo a fhorbairt laistigh den eagraíocht. Easnaimh inniúlachta, lochtanna i bhfócas, struchtúr agus straitéis na gcuideachtaí, acmhainní teoranta agus go háirithe easpa toil, misneach agus creidimh chun an chuideachta a fhás, is iad na príomhchúiseanna nach dtarlaíonn fás. Is iad páirceanna eolaíochta agus Gorlanna na hoibreoirí laistigh den chóras nuálaíochta a bhfuil na forálacha is fearr acu chun cabhrú go héifeachtach le fiontair aonair agus le micrifhiontair a bhfuil acmhainneacht fáis acu chun na dúshláin thuasluaite a réiteach. Tá ról struchtúrach ag na páirceanna eolaíochta agus ag na gorlanna mar nóid agus mar bhraislí a bhfuil líonta teagmhála maithe acu d’infheisteoirí, mar shampla. Ag an am céanna, is córas tacaíochta dírí iad do na fiontair agus dá bhforbairt toisc go soláthraíonn siad cóitseáil agus go gcabhraíonn siad le cineálacha éagsúla córas bainistíochta agus straitéise do na fiontair aonair agus do na micrifhiontair ar bhonn laethúil. Agus spás don Fhás á dhéanamh againn, cabhraímid le fiontair a bhfuil acmhainneacht fáis shoiléir acu agus lena bhfostaithe coinníollacha a chruthú agus dul i ngleic le céim fáis. Déantar é seo trí fhorbairt inniúlachta, gníomhaíochtaí spreagthacha agus líonrú méadaithe. Comhlánaíonn an tionscadal Växtzon tionscadal Chiste Réigiúnach na hEorpa 1. Brúigh ar aghaidh le haghaidh pearsanta, próiseálaithe agus córas próiseála ar fud an domhain ar fud an domhain. Agus spás á dhéanamh againn don Fhás, tá sé mar aidhm againn 200 rannpháirtí a bheith againn. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- in mikropodjetja predstavljajo vedno večji delež sedanjih delovnih mest in nove zaposlitvene priložnosti, ki se ustvarjajo na vzhodni srednji Švedskem. Tudi tako malo teh podjetij raste, da bi postala močnejša podjetja in pomembni delodajalci v regiji. Zelo majhen delež podjetij, ki so bila ustanovljena na Švedskem, ustvarja več kot 90 % novih delovnih mest. Vzhodnosrednja švedska regija ima izziv pri izboljšanju pogojev za rast v malih podjetjih, ki imajo jasen potencial za rast, raziskave kažejo, da so resnično mala podjetja najbolj nestabilna in da je večina teh podjetij prenehala delovati v šestih letih od začetka. Večja podjetja so stabilnejša in bolje zagotavljajo razmere na trgu dela za zaposlene. Rast pritiska na zaposlene, procese in nadzorne sisteme podjetja in da bi omogočila uspešno rast (tj. rast z dobro donosnostjo), se morajo ta tri področja razvijati v organizaciji. Pomanjkljivosti v kompetencah, pomanjkljivosti v osredotočenosti, strukturi in strategiji podjetij, omejeni viri in nenazadnje pomanjkanje volje, pogum in vera za rast podjetja so glavni vzroki, da se rast ne pojavi. Znanstveni parki in inkubatorji so operaterji v inovacijskem sistemu, ki imajo najboljše določbe za učinkovito pomoč samostojnim in mikropodjetjem s potencialom rasti pri reševanju omenjenih izzivov. Znanstveni parki in inkubatorji imajo strukturno vlogo kot vozlišča in grozdi z dobrimi kontaktnimi mrežami, na primer z vlagatelji. Hkrati so sistem neposredne podpore podjetjem in njihovemu razvoju, saj zagotavljajo mentorstvo, različne vrste sistemov upravljanja in strategije pa vsakodnevno pomagajo samostojnim in mikropodjetjem. Pri ustvarjanju prostora za rast pomagamo podjetjem z jasnim potencialom rasti in njihovim zaposlenim, da ustvarijo pogoje za fazo rasti in jo usmerjajo. To se izvaja z razvojem kompetenc, motivacijskimi dejavnostmi in okrepljenim povezovanjem v mreže. Projekt dopolnjuje projekt Evropskega regionalnega sklada Växtzon 1. Tillväxt sätter Press på företagets osebno, procesor och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Pri ustvarjanju prostora za rast želimo imeti 200 udeležencev. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Самостоятелните и микропредприятията представляват все по-голям дял от настоящите работни места, както и нови възможности за заетост, които се създават в Източна средна Швеция. Въпреки че твърде малко от тези дружества се разрастват, за да станат по-силни предприятия и важни работодатели в региона. Много малък дял от стартиралите в Швеция дружества създават над 90 % от новите работни места. Регионът на Източна средна Швеция е изправен пред предизвикателството да подобри предпоставките за растеж в малките компании, които имат ясен потенциал за растеж. Изследванията показват, че наистина малките компании са най-нестабилни и че повечето от тези компании са закрити в рамките на шест години от началото. По-големите предприятия са по-стабилни и по-добре осигуряват положението на пазара на труда за служителите. Растежът оказва натиск върху персонала, процесите и системите за контрол на предприятието и за да се даде възможност за успешен растеж (т.е. растеж с добра рентабилност), тези три области трябва да се развият в рамките на организацията. Неадекватностите в компетентността, недостатъците във фокуса, структурата и стратегията на дружествата, ограничените ресурси и не на последно място липсата на воля, смелост и вяра за растеж на компанията са основните причини, поради които не се наблюдава растеж. Научните паркове и инкубатори са операторите в рамките на системата за иновации, които разполагат с най-добрите разпоредби за ефективно подпомагане на самостоятелните и микропредприятията с потенциал за растеж, за да се справят с горепосочените предизвикателства. Научните паркове и инкубатори имат структурна роля като възли и клъстери с добри мрежи за контакт, например за инвеститорите. В същото време те са система за пряко подпомагане на предприятията и тяхното развитие, тъй като ежедневно предоставят наставничество и различни видове системи за управление и стратегия за самостоятелните и микропредприятията. При създаването на пространство за растеж ние помагаме на предприятията с ясен потенциал за растеж и техните служители да създадат условия за и да се ориентират във фаза на растеж. Това се постига чрез развиване на компетентности, мотивационни дейности и увеличаване на работата в мрежа. Проектът допълва проекта на Европейския регионален фонд Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och föratt möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. При създаването на пространство за растеж се стремим да имаме 200 участници. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is-Solo- u l-mikrointrapriżi jikkostitwixxu sehem dejjem jikber tal-impjiegi attwali kif ukoll opportunitajiet ġodda ta’ impjieg li jinħolqu fil-Lvant tan-nofs tal-Iżvezja. Anke ftit wisq minn dawn il-kumpaniji jikbru biex isiru intrapriżi aktar b’saħħithom u impjegaturi importanti fir-reġjun. Sehem żgħir ħafna tal-kumpaniji li huma mibdija fl-Iżvezja joħolqu aktar minn 90 % ta ‘l-impjiegi ġodda. Ir-reġjun tan-nofs tal-Lvant tal-Iżvezja għandu sfida fit-titjib tal-prekundizzjonijiet għat-tkabbir fil-kumpaniji ż-żgħar li għandhom potenzjal ta’ tkabbir ċar ir-Riċerka turi li l-kumpaniji verament żgħar huma l-aktar instabbli u li ħafna minn dawn il-kumpaniji jagħlqu fi żmien sitt snin mill-bidu. Kumpaniji akbar huma aktar stabbli u huma aħjar biex jiżguraw is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol għall-impjegati. It-tkabbir ipoġġi pressjoni fuq il-persunal, il-proċessi u s-sistemi ta’ kontroll ta’ intrapriża u sabiex jippermetti tkabbir b’suċċess (jiġifieri tkabbir bi profittabbiltà tajba) dawn it-tliet oqsma jeħtieġ li jiżviluppaw fi ħdan l-organizzazzjoni. Nuqqasijiet fil-kompetenza, nuqqasijiet fil-fokus tal-kumpaniji, l-istruttura u l-istrateġija, riżorsi limitati u mhux l-inqas nuqqas ta ‘rieda, kuraġġ u fidi biex jikbru l-kumpanija huma kawżi ewlenin li t-tkabbir ma jseħħx. Il-parks tax-xjenza u l-Inkubaturi huma l-operaturi fi ħdan is-sistema tal-innovazzjoni li għandhom l-aħjar dispożizzjonijiet biex jgħinu b’mod effettiv intrapriżi individwali u mikrointrapriżi b’potenzjal ta’ tkabbir biex isolvu l-isfidi msemmija hawn fuq. Il-parks tax-xjenza u l-inkubaturi għandhom rwol strutturali bħala nodi u raggruppamenti bi xbieki ta’ kuntatt tajbin pereżempju għall-investituri. Huma fl-istess ħin sistema ta’ appoġġ dirett għall-intrapriżi u l-iżvilupp tagħhom peress li jipprovdu kkowċjar u tipi differenti ta’ sistemi ta’ ġestjoni u strateġiji jgħinu kuljum lill-intrapriżi individwali u lill-mikrointrapriżi. Meta Nagħmlu spazju għat-Tkabbir ngħinu lill-intrapriżi b’potenzjal ċar ta’ tkabbir u lill-impjegati tagħhom biex joħolqu kundizzjonijiet għal fażi ta’ tkabbir u biex jinnavigaw. Dan isir permezz tal-iżvilupp tal-kompetenza, l-attivitajiet motivazzjonali u ż-żieda fin-netwerking. Il-proġett jikkumplimenta l-proġett tal-Fond Reġjonali Ewropew Växtzon 1. Tillväxt istampa på företagets personali, proċessatur och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. F’Nagħmlu spazju għat-Tkabbir għandna l-għan li jkollna 200 parteċipant. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+As empresas individuais e as microempresas constituem uma parte crescente dos atuais postos de trabalho, bem como das novas oportunidades de emprego que são criadas no leste da Suécia central. Ainda assim, muito poucas destas empresas crescem para se tornarem empresas mais fortes e empregadores importantes na região. Uma parte muito pequena das empresas criadas na Suécia cria mais de 90 % dos novos postos de trabalho. A região centro-oriental da Suécia tem um desafio em melhorar as condições prévias para o crescimento das pequenas empresas que têm um claro potencial de crescimento. A investigação mostra que as empresas realmente pequenas são as mais instáveis e que a maioria destas empresas encerra no prazo de seis anos após o seu início. As empresas de maior dimensão são mais estáveis e conseguem assegurar melhor a situação dos trabalhadores no mercado de trabalho. O crescimento exerce pressão sobre o pessoal, os processos e os sistemas de controlo de uma empresa e, a fim de permitir um crescimento bem sucedido (ou seja, crescimento com boa rentabilidade), estas três áreas precisam de se desenvolver dentro da organização. As insuficiências na competência, as falhas no foco, na estrutura e na estratégia das empresas, os recursos limitados e, não menos importante, a falta de vontade, coragem e fé para crescer a empresa são as principais causas de que o crescimento não ocorre. Os parques científicos e as incubadoras são os operadores do sistema de inovação que dispõem das melhores disposições para ajudar eficazmente as empresas individuais e as microempresas com potencial de crescimento a resolver os desafios acima referidos. Os parques científicos e as incubadoras têm um papel estrutural enquanto nós e agrupamentos com boas redes de contacto para, por exemplo, investidores. São, ao mesmo tempo, um sistema de apoio direto às empresas e ao seu desenvolvimento, uma vez que proporcionam orientação e diferentes tipos de sistemas e estratégias de gestão ajudam diariamente as empresas individuais e as microempresas. Ao criar espaço para o crescimento, ajudamos as empresas com um claro potencial de crescimento e os seus trabalhadores a criarem condições para uma fase de crescimento e a navegarem nessa fase. Tal é feito através do desenvolvimento de competências, de atividades motivacionais e de uma maior ligação em rede. O projecto complementa o projecto Växtzon 1 do Fundo Regional Europeu. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Em Criar espaço para o crescimento, pretendemos ter 200 participantes. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Solo- og mikrovirksomheder udgør en voksende andel af de nuværende job og nye beskæftigelsesmuligheder, der skabes i det østlige Midtsverige. Selv så få af disse virksomheder vokser til at blive stærkere virksomheder og vigtige arbejdsgivere i regionen. En meget lille andel af de virksomheder, der startes i Sverige, skaber over 90 % af de nye arbejdspladser. Den østlige midterste del af Sverige har en udfordring med at forbedre forudsætningerne for vækst i de små virksomheder, der har et klart vækstpotentiale Forskning viser, at de virkelig små virksomheder er de mest ustabile, og at de fleste af disse virksomheder lukker ned inden for seks år efter starten. Større virksomheder er mere stabile og bedre til at sikre situationen på arbejdsmarkedet for arbejdstagerne. Vækst lægger pres på en virksomheds personale, processer og kontrolsystemer, og for at muliggøre en vellykket vækst (dvs. vækst med god rentabilitet) skal disse tre områder udvikle sig inden for organisationen. Utilstrækkelig kompetence, mangler i virksomhedernes fokus, struktur og strategi, begrænsede ressourcer og ikke mindst manglende vilje, mod og tro til at vokse virksomheden er hovedårsagerne til, at vækst ikke forekommer. Forskerparker og inkubatorer er operatører inden for innovationssystemet, der har de bedste muligheder for effektivt at hjælpe solo- og mikrovirksomheder med vækstpotentiale til at løse ovennævnte udfordringer. Forskerparkerne og væksthusene spiller en strukturel rolle som knudepunkter og klynger med gode kontaktnet til f.eks. investorer. De er samtidig et direkte støttesystem for virksomhederne og deres udvikling, da de leverer coaching og forskellige former for ledelsessystemer og -strategi hjælper solo- og mikrovirksomhederne dagligt. I skabelsen af plads til vækst hjælper vi virksomheder med et klart vækstpotentiale og deres medarbejdere med at skabe betingelser for og navigere i en vækstfase. Dette sker gennem kompetenceudvikling, motiverende aktiviteter og øget netværkssamarbejde. Projektet supplerer Den Europæiske Regionalfonds projekt Växtzon 1. Tillväxt sätter presse på företagets personlige, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. I at skabe plads til vækst sigter vi mod at have 200 deltagere. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Întreprinderile sol- și microîntreprinderile reprezintă o parte din ce în ce mai mare din locurile de muncă actuale, precum și noi oportunități de ocupare a forței de muncă care sunt create în estul Suediei mijlocii. Chiar și prea puține dintre aceste întreprinderi se dezvoltă pentru a deveni întreprinderi mai puternice și angajatori importanți în regiune. O parte foarte mică a întreprinderilor care sunt înființate în Suedia creează peste 90 % din noile locuri de muncă. Regiunea de est a Suediei mijlocii se confruntă cu o provocare în ceea ce privește îmbunătățirea condițiilor prealabile de creștere în întreprinderile mici care au un potențial de creștere clar. Cercetarea arată că întreprinderile foarte mici sunt cele mai instabile și că majoritatea acestor societăți s-au închis în termen de șase ani de la înființare. Întreprinderile mai mari sunt mai stabile și sunt mai bune în ceea ce privește asigurarea situației pe piața forței de muncă pentru angajați. Creșterea exercită presiune asupra personalului, proceselor și sistemelor de control ale unei întreprinderi și pentru a permite o creștere reușită (și anume, o creștere cu profitabilitate bună), aceste trei domenii trebuie să se dezvolte în cadrul organizației. Inadecvările în materie de competență, deficiențe în concentrarea, structura și strategia companiilor, resursele limitate și, nu în ultimul rând, lipsa de voință, curajul și credința de a crește compania sunt principalele cauze care nu au loc în creștere. Parcurile științifice și incubatoarele sunt operatorii din cadrul sistemului de inovare care au cele mai bune dispoziții pentru a ajuta în mod eficient întreprinderile individuale și microîntreprinderile cu potențial de creștere pentru a rezolva provocările menționate mai sus. Parcurile științifice și incubatoarele au un rol structural ca noduri și clustere cu plase de contact bune, de exemplu pentru investitori. Acestea sunt, în același timp, un sistem de sprijin direct pentru întreprinderi și dezvoltarea acestora, deoarece oferă îndrumare și diferite tipuri de sisteme de management și de strategie ajută zilnic întreprinderile individuale și microîntreprinderile. În crearea unui spațiu pentru creștere, ajutăm întreprinderile cu un potențial clar de creștere și angajații acestora să creeze condiții și să navigheze într-o fază de creștere. Acest lucru se realizează prin dezvoltarea competențelor, activități motivaționale și creșterea rețelelor. Proiectul completează proiectul Fondului regional european Växtzon 1. Tillväxt sätter presă på företagets personal, proceser och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med God lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. În „Creșterea spațiului pentru creștere economică” ne propunem să avem 200 de participanți. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
@@ Property / postal code: 63342 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°22'40.19"N, 16°30'29.59"ELatitude 59.377834566667
Longitude 16.508217904881
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.377834566667
-Longitude
+.508217904881
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 59°22'40.19"N, 16°30'29.59"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Södermanland County
@@ Property / contained in NUTS: Södermanland County / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 17:48, 9 October 2024

Project Q4039217 in Sweden

Language	Label	Description	Also known as
English	Making Space for Growth	Project Q4039217 in Sweden

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

502,553.95 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

5,256,840.5 Swedish krona

0 references

budget

1,005,107.9 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

10,513,681.0 Swedish krona

0 references

start time

1 January 2016

0 references

end time

31 December 2018

0 references

beneficiary name (string)

Eskilstuna Jernmanufaktur AB

0 references

beneficiary

Q4039216

0 references

intervention field

Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences

0 references

programme

Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

59°22'40.19"N, 16°30'29.59"E

0 references

postal code

63342

0 references

summary

Les Solo- et les microentreprises constituent une part croissante des emplois actuels ainsi que de nouvelles possibilités d’emploi qui sont créées dans le centre-est de la Suède. Même si trop peu de ces entreprises se développent pour devenir des entreprises plus fortes et des employeurs importants dans la région. Une très petite partie des entreprises créées en Suède créent plus de 90 % des nouveaux emplois. La région du centre-est de la Suède a un défi à relever lorsqu’il s’agit d’améliorer les conditions préalables à la croissance dans les petites entreprises qui ont un potentiel de croissance clair. La recherche montre que les entreprises vraiment petites sont les plus instables et que la plupart de ces entreprises ont fermé leurs portes dans les six ans suivant leur démarrage. Les grandes entreprises sont plus stables et sont mieux à même d’assurer la situation des travailleurs sur le marché de l’emploi. La croissance exerce une pression sur le personnel, les processus et les systèmes de contrôle d’une entreprise et, pour permettre une croissance réussie (c’est-à-dire une croissance avec une bonne rentabilité), ces trois domaines doivent se développer au sein de l’organisation. Les insuffisances dans la compétence, les failles dans l’orientation, la structure et la stratégie des entreprises, les ressources limitées et surtout un vernis de volonté, de courage et de foi pour développer l’entreprise sont les principales causes que la croissance ne se produit pas. Les parcs scientifiques et les incubateurs sont les opérateurs du système d’innovation qui disposent des meilleures dispositions pour aider efficacement les entreprises individuelles et microentreprises ayant un potentiel de croissance à relever les défis susmentionnés. Les parcs scientifiques et les incubateurs jouent un rôle structurel en tant que nœuds et clusters dotés de bons filets de contact pour illustrer les investisseurs. Il s’agit en même temps d’un système de soutien direct aux entreprises et de leur développement, car ils fournissent des conseils et différents types de systèmes de gestion et de stratégie aident quotidiennement les entreprises individuelles et microentreprises. En faisant de l’espace pour la croissance, nous aidons les entreprises ayant un potentiel de croissance clair et leurs employés à créer des conditions propices à une phase de croissance. Cela se fait par le développement des compétences, les activités de motivation et le renforcement de la mise en réseau. Le projet complète le projet Plant Zone 1 du Fonds régional européen. La croissance exerce une pression sur le personnel, les processus et les systèmes de contrôle de l’entreprise et pour permettre une croissance réussie (c’est-à-dire une croissance avec une bonne rentabilité), ces trois domaines doivent être développés au sein de l’entreprise. En faisant de l’espace pour la croissance, nous visons à compter 200 participants. (French)

point in time

27 January 2022

0 references

Einzel- und Kleinstunternehmen stellen einen wachsenden Anteil der derzeitigen Arbeitsplätze sowie neue Beschäftigungsmöglichkeiten dar, die in Ostmittelschweden geschaffen werden. Auch so wachsen zu wenige dieser Unternehmen zu stärkeren Unternehmen und wichtigen Arbeitgebern in der Region. Ein sehr kleiner Anteil der in Schweden gegründeten Unternehmen schafft mehr als 90 % der neuen Arbeitsplätze. Die Region Ostmittelschweden hat eine Herausforderung, die Voraussetzungen für das Wachstum in den kleinen Unternehmen zu verbessern, die ein klares Wachstumspotenzial haben Forschung zeigt, dass die wirklich kleinen Unternehmen die instabilsten sind und dass die meisten dieser Unternehmen innerhalb von sechs Jahren nach dem Start eingestellt werden. Größere Unternehmen sind stabiler und sind besser darin, die Situation auf dem Arbeitsmarkt für die Arbeitnehmer zu sichern. Wachstum unter Druck auf Personal, Prozesse und Steuerungssysteme eines Unternehmens und um ein erfolgreiches Wachstum (d. h. Wachstum mit guter Rentabilität) zu ermöglichen, müssen sich diese drei Bereiche innerhalb der Organisation entwickeln. Unzulänglichkeiten in der Kompetenz, Fehler im Fokus der Unternehmen, Struktur und Strategie, begrenzte Ressourcen und nicht zuletzt ein Lack des Willens, Mut und Glauben, das Unternehmen zu wachsen sind die Hauptursachen, dass Wachstum nicht stattfindet. Wissenschaftsparks und Incubators sind die Betreiber des Innovationssystems, die die besten Bestimmungen haben, um Einzel- und Kleinstunternehmen effektiv mit Wachstumspotenzial zu unterstützen, um die genannten Herausforderungen zu lösen. Die Wissenschaftsparks und Gründerzentren spielen eine strukturelle Rolle als Knoten und Cluster mit guten Kontaktnetzen für Investoren. Sie sind gleichzeitig ein direktes Unterstützungssystem für die Unternehmen und ihre Entwicklung, da sie Coaching und verschiedene Arten von Managementsystemen und Strategien für die Einzel- und Kleinstunternehmen täglich unterstützen. In der Schaffung von Raum für Wachstum helfen wir Unternehmen mit klarem Wachstumspotenzial und ihren Mitarbeitern dabei, Bedingungen für eine Wachstumsphase zu schaffen und zu navigieren. Dies geschieht durch Kompetenzentwicklung, Motivationsaktivitäten und verstärkte Vernetzung. Das Projekt ergänzt das Projekt „Pflanzenzone 1“ des Europäischen Regionalfonds. Wachstum unter Druck auf die Mitarbeiter, Prozesse und Steuerungssysteme des Unternehmens und um ein erfolgreiches Wachstum (d. h. Wachstum mit guter Profitabilität) zu ermöglichen, müssen diese drei Bereiche im Unternehmen entwickelt werden. In der Schaffung von Raum für Wachstum wollen wir 200 Teilnehmer haben. (German)

point in time

27 January 2022

0 references

Solo- en micro-ondernemingen vormen een groeiend deel van de huidige banen en nieuwe werkgelegenheidskansen die in het Midden-Oosten van Zweden worden gecreëerd. Zelfs te weinig van deze bedrijven groeien om sterkere ondernemingen en belangrijke werkgevers in de regio te worden. Een zeer klein deel van de in Zweden gestarte bedrijven zorgt voor meer dan 90 % van de nieuwe banen. De regio Oost-Midden-Zweden heeft een uitdaging in het verbeteren van de voorwaarden voor groei in de kleine bedrijven met een duidelijk groeipotentieel Onderzoek toont aan dat de echt kleine bedrijven het meest instabiel zijn en dat de meeste van deze bedrijven binnen zes jaar na de start zijn stilgelegd. Grotere bedrijven zijn stabieler en zijn beter in staat om de situatie op de arbeidsmarkt voor de werknemers veilig te stellen. Groei zet het personeel, processen en controlesystemen van een onderneming onder druk en om succesvolle groei mogelijk te maken (d.w.z. groei met goede winstgevendheid) moeten deze drie gebieden zich binnen de organisatie ontwikkelen. Tekortkomingen in competentie, Flaws in de focus, structuur en strategie van de bedrijven, beperkte middelen en niet in de laatste plaats een vernis van wil, moed en geloof om het bedrijf te laten groeien zijn de belangrijkste oorzaken dat groei niet plaatsvindt. Wetenschapsparken en Incubators zijn de operatoren binnen het innovatiesysteem die de beste voorzieningen hebben om alleen- en micro-ondernemingen met groeipotentieel effectief te helpen bij het oplossen van bovengenoemde uitdagingen. De wetenschapsparken en incubators spelen een structurele rol als knooppunten en clusters met goede contactnetten als voorbeeld voor investeerders. Ze zijn tegelijkertijd een direct ondersteuningssysteem voor de ondernemingen en hun ontwikkeling, aangezien ze coaching en verschillende soorten managementsystemen en -strategie bieden aan de solo- en micro-ondernemingen op een dagelijkse basis. Bij het maken van ruimte voor groei helpen we bedrijven met een duidelijk groeipotentieel en hun medewerkers om voorwaarden te creëren voor en te navigeren in een groeifase. Dit gebeurt door competentieontwikkeling, motiverende activiteiten en meer netwerken. Het project vormt een aanvulling op het project Plant Zone 1 van het Europees Regionaal Fonds. Groei zet de medewerkers, processen en controlesystemen van het bedrijf onder druk en om een succesvolle groei mogelijk te maken (d.w.z. groei met een goede winstgevendheid), moeten deze drie gebieden in het bedrijf worden ontwikkeld. Bij het Maken van ruimte voor groei streven we naar 200 deelnemers. (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

Le sole imprese e le microimprese rappresentano una quota crescente dei posti di lavoro attuali, nonché nuove opportunità di lavoro create nella Svezia centrale orientale. Anche così poche di queste aziende crescono per diventare imprese più forti e importanti datori di lavoro nella regione. Una quota molto esigua delle imprese avviate in Svezia crea oltre il 90 % dei nuovi posti di lavoro. La regione orientale della Svezia centrale ha una sfida nel migliorare le precondizioni per la crescita delle piccole imprese che hanno un chiaro potenziale di crescita La ricerca dimostra che le imprese veramente piccole sono le più instabili e che la maggior parte di queste imprese si è chiusa entro sei anni dall'inizio. Le imprese più grandi sono più stabili e sono più idonee a garantire ai lavoratori la situazione sul mercato del lavoro. La crescita mette sotto pressione il personale, i processi e i sistemi di controllo di un'impresa e al fine di consentire una crescita riuscita (ossia una crescita con una buona redditività) queste tre aree devono svilupparsi all'interno dell'organizzazione. Inadeguate competenze, difetti nel focus, struttura e strategia delle aziende, risorse limitate e non ultimo una vernice di volontà, coraggio e fede per far crescere l'azienda sono cause principali che la crescita non si verifica. I parchi scientifici e gli incubatori sono gli operatori del sistema di innovazione che hanno le migliori disposizioni per aiutare efficacemente le singole imprese e le microimprese con un potenziale di crescita per risolvere le sfide di cui sopra. I parchi scientifici e gli incubatori hanno un ruolo strutturale come nodi e cluster con buone reti di contatto per esempio gli investitori. Sono al tempo stesso un sistema di sostegno diretto alle imprese e al loro sviluppo in quanto forniscono coaching e diversi tipi di sistemi di gestione e strategie aiutano quotidianamente le singole e le microimprese. In Fare spazio per la crescita aiutiamo le imprese con un chiaro potenziale di crescita e i loro dipendenti a creare le condizioni per e a navigare in una fase di crescita. Ciò avviene attraverso lo sviluppo delle competenze, le attività motivazionali e l'aumento della creazione di reti. Il progetto integra il progetto del Fondo regionale europeo Zona Impianti 1. La crescita mette sotto pressione il personale, i processi e i sistemi di controllo dell'azienda e, al fine di consentire una crescita di successo (ossia una crescita con una buona redditività), queste tre aree devono essere sviluppate in azienda. In Fare spazio per la crescita miriamo ad avere 200 partecipanti. (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

Las microempresas y las empresas solas constituyen una proporción cada vez mayor de los puestos de trabajo actuales, así como de las nuevas oportunidades de empleo que se crean en el centro de Suecia oriental. Aun así, muy pocas de estas empresas crecen para convertirse en empresas más fuertes y empleadores importantes en la región. Una parte muy pequeña de las empresas creadas en Suecia crean más del 90 % de los nuevos puestos de trabajo. La región oriental media de Suecia tiene el reto de mejorar las condiciones previas para el crecimiento de las pequeñas empresas que tienen un claro potencial de crecimiento. La investigación muestra que las empresas realmente pequeñas son las más inestables y que la mayoría de estas empresas cierran dentro de los seis años siguientes al inicio. Las empresas más grandes son más estables y garantizan mejor la situación de los trabajadores en el mercado laboral. El crecimiento ejerce presión sobre el personal, los procesos y los sistemas de control de una empresa y para permitir un crecimiento exitoso (es decir, un crecimiento con una buena rentabilidad) estas tres áreas deben desarrollarse dentro de la organización. Insuficiencias en competencia, Flaws en el enfoque, estructura y estrategia de las empresas, recursos limitados y no menos importante un barniz de voluntad, coraje y fe para hacer crecer la empresa son las principales causas de que el crecimiento no se produce. Los parques científicos y las incubadoras son los operadores del sistema de innovación que cuentan con las mejores disposiciones para ayudar eficazmente a las empresas individuales y microempresas con potencial de crecimiento para resolver los retos antes mencionados. Los parques científicos y las incubadoras desempeñan un papel estructural como nodos y agrupaciones con buenas redes de contacto, por ejemplo, inversores. Al mismo tiempo, son un sistema de apoyo directo a las empresas y su desarrollo, ya que proporcionan asesoramiento y diferentes tipos de sistemas de gestión y estrategia ayudan a las empresas individuales y a las microempresas a diario. En Haciendo espacio para el crecimiento ayudamos a las empresas con un claro potencial de crecimiento y a sus empleados a crear las condiciones para y navegar por una fase de crecimiento. Esto se hace mediante el desarrollo de competencias, las actividades de motivación y el aumento de la creación de redes. El proyecto complementa el proyecto del Fondo Regional Europeo para la Zona Vegetal 1. El crecimiento ejerce presión sobre el personal, los procesos y los sistemas de control de la empresa y para permitir un crecimiento exitoso (es decir, un crecimiento con una buena rentabilidad), estas tres áreas deben desarrollarse en la empresa. En Haciendo espacio para el crecimiento nuestro objetivo es contar con 200 participantes. (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

Solo- and microenterprises constitutes a growing share of the current jobs as well as new employment opportunities that are created in Eastern middle Sweden. Even so too few of these companies grow to become stronger enterprises and important employers in the region. A very small share of the companies that are started in Sweden create over 90% of the new jobs. The Eastern middle Sweden region has a challenge in improving the pre-conditions for growth in the small companies that have a clear growth potential Research shows that the really small companies are the most unstable and that most of these companies shut down within six years of the start. Bigger companies are more stable and are better at securing the situation on the employment market for the employees. Growth puts pressure on an enterprise's personnel, processes and controlsystems and in order to enable successful growth (i.e. growth with good profitability) these three areas need to develop within the organization. Inadequacies in competence, flaws in the companies' focus, structure and strategy, limited resources and not least a lack of will, courage and faith to grow the company are main causes that growth does not occur. Science parks and Incubators are the operators within the innovation system that have the best provisions to effectively aid solo- and microenterprises with growth potential to solve the aforementioned challenges. The science parks and incubators have a structural role as nodes and clusters with good contact nets to for example investors. They are at the same time a direct support system to the enterprises and their development as they provide coaching and different kinds of management systems and strategy help to the solo- and microenterprises on a daily basis. In Making space for Growth we help enterprises with a clear growth potential and their employees to create conditions for and to navigate a growth phase. This is done by competence development, motivational activities and increased networking. The project complements the European Regional Fund project Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. In Making space for Growth we aim to have 200 participants. (English)

readability score

0.5250218511053567

0 references

Solo- och mikroföretag utgör en växande andel av de nuvarande arbetstillfällena samt nya arbetstillfällen som skapas i Östra mellersta Sverige. Trots att alltför få av dessa företag växer för att bli starkare företag och viktiga arbetsgivare i regionen. En mycket liten andel av de företag som startas i Sverige skapar över 90 % av de nya jobben. Östra mellersta Sverige har en utmaning att förbättra förutsättningarna för tillväxt i de små företag som har en tydlig tillväxtpotential Forskning visar att de riktigt små företagen är de mest instabila och att de flesta av dessa företag läggs ner inom sex år efter starten. Större företag är stabilare och är bättre på att säkra situationen på arbetsmarknaden för de anställda. Tillväxt sätter press på ett företags personal, processer och styrsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs. tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas inom organisationen. Brister i kompetens, brister i företagens fokus, struktur och strategi, begränsade resurser och inte minst brist på vilja, mod och tro att växa företaget är huvudorsakerna till att tillväxt inte sker. Vetenskapsparker och inkubatorer är de aktörer inom innovationssystemet som har de bästa bestämmelserna för att effektivt hjälpa enskilda företag och mikroföretag med tillväxtpotential att lösa de ovannämnda utmaningarna. Vetenskapsparkerna och inkubatorerna har en strukturell roll som noder och kluster med bra kontaktnät till till exempel investerare. De är samtidigt ett system för direkt stöd till företagen och deras utveckling, eftersom de dagligen tillhandahåller coaching och olika typer av ledningssystem och strategier för att hjälpa enskilda företag och mikroföretag. För att skapa utrymme för tillväxt hjälper vi företag med en tydlig tillväxtpotential och deras anställda att skapa förutsättningar för och navigera i en tillväxtfas. Detta sker genom kompetensutveckling, motiverande aktiviteter och ökat nätverksarbete. Projektet kompletterar Europeiska regionala fondens projekt Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företags personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste de tre områden utvecklas i företaget. För att skapa utrymme för tillväxt vill vi ha 200 deltagare. (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

Solo- ja mikroettevõtted moodustavad üha suurema osa praegustest töökohtadest ja uutest tööhõivevõimalustest, mis luuakse Rootsi idaosas. Isegi liiga vähesed neist ettevõtetest muutuvad piirkonna tugevamateks ettevõteteks ja olulisteks tööandjateks. Väga väike osa Rootsis asutatud ettevõtetest loob üle 90 % uutest töökohtadest. Kesk-Rootsi idaosa piirkonnal on raskusi majanduskasvu eeltingimuste parandamisega väikeettevõtetes, millel on selge kasvupotentsiaal. Uuringud näitavad, et tõeliselt väikesed ettevõtted on kõige ebastabiilsemad ja et enamik neist ettevõtetest suletakse kuue aasta jooksul pärast tegevuse algust. Suuremad ettevõtted on stabiilsemad ja suudavad paremini kindlustada töötajate olukorda tööturul. Kasv avaldab survet ettevõtte personalile, protsessidele ja kontrollisüsteemidele ning selleks, et võimaldada edukat kasvu (st suure kasumlikkusega kasvu), peavad need kolm valdkonda organisatsiooni sees arenema. Ebapiisavad pädevused, puudused ettevõtete fookuses, struktuuris ja strateegias, piiratud ressursid ja eelkõige tahte puudumine, julgus ja usk ettevõtte kasvuks on peamised põhjused, miks kasvu ei toimu. Teaduspargid ja inkubaatorid on innovatsioonisüsteemi ettevõtjad, kellel on parimad sätted, et tõhusalt toetada üksik- ja mikroettevõtteid, kellel on kasvupotentsiaal eespool nimetatud probleemide lahendamiseks. Teadusparkidel ja inkubaatoritel on struktuurne roll näiteks investorite jaoks heade kontaktvõrkudega sõlmede ja klastritena. Samal ajal on tegemist otsetoetussüsteemiga ettevõtetele ja nende arengule, kuna nad pakuvad juhendamist ning erinevaid juhtimissüsteeme ja strateegiat, mis aitavad iga päev üksik- ja mikroettevõtteid. Majanduskasvule ruumi loomisel aitame selge kasvupotentsiaaliga ettevõtetel ja nende töötajatel luua tingimused kasvuetapiks ja liikuda selles suunas. Seda tehakse pädevuste arendamise, motiveeriva tegevuse ja tihedama koostöö kaudu. Projekt täiendab Euroopa Regionaalarengu Fondi projekti Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets isiklik, töötleja och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Majanduskasvule ruumi loomisel on meie eesmärgiks 200 osalejat. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Solo- ir labai mažos įmonės sudaro vis didesnę dalį dabartinių darbo vietų ir naujų užimtumo galimybių, kurios sukuriamos Rytų Vidurio Švedijoje. Net ir per mažai šių įmonių auga, kad taptų stipresnėmis įmonėmis ir svarbiais darbdaviais regione. Labai maža Švedijoje įsteigtų įmonių dalis sukuria daugiau kaip 90 proc. naujų darbo vietų. Rytų Vidurio Švedijos regionas susiduria su iššūkiu gerinant mažų įmonių, turinčių aiškų augimo potencialą, augimo prielaidas. Moksliniai tyrimai rodo, kad tikrai mažos įmonės yra nestabiliausios ir kad dauguma šių įmonių uždarytos per šešerius metus nuo veiklos pradžios. Didesnės įmonės yra stabilesnės ir geriau užtikrina darbuotojų padėtį darbo rinkoje. Augimas daro spaudimą įmonės personalui, procesams ir kontrolėssistemoms ir siekiant sudaryti sąlygas sėkmingam augimui (t. y. augimui su geru pelningumu) šios trys sritys turi vystytis organizacijoje. Pagrindinės priežastys, dėl kurių augimas nevyksta, yra kompetencijos trūkumai, įmonių dėmesio, struktūros ir strategijos trūkumai, riboti ištekliai ir ne mažiau noras, drąsa ir tikėjimas augti. Mokslo parkai ir inkubatoriai yra inovacijų sistemos operatoriai, kurie turi geriausias nuostatas, kad veiksmingai padėtų individualioms ir labai mažoms įmonėms, turinčioms augimo potencialą, kad išspręstų minėtus uždavinius. Mokslo parkai ir inkubatoriai atlieka struktūrinį vaidmenį kaip mazgai ir klasteriai, turintys gerų kontaktų tinklų, pavyzdžiui, investuotojams. Jos taip pat yra tiesioginės paramos įmonėms ir jų plėtrai sistema, nes jos teikia konsultacijas ir įvairių rūšių valdymo sistemas bei strategiją kasdien padeda individualioms ir labai mažoms įmonėms. Kuriant erdvę augimui, mes padedame įmonėms, turinčioms aiškų augimo potencialą, ir jų darbuotojams sudaryti sąlygas ir pereiti augimo etapą. Tai daroma tobulinant kompetenciją, vykdant motyvacinę veiklą ir stiprinant tinklų kūrimą. Projektas papildo Europos regioninio fondo projektą „Växtzon 1“. Tillväxt sätter press på företagets personal, Processer och Kontrollsystem och förgöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Kuriant erdvę augimui mes siekiame turėti 200 dalyvių. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Samostalna i mikropoduzeća čine sve veći udio trenutačnih radnih mjesta, kao i nove mogućnosti zapošljavanja koje se otvaraju u istočnoj srednjoj Švedskoj. Čak i premalo tih poduzeća raste kako bi postala snažnija poduzeća i važni poslodavci u regiji. Vrlo mali udio poduzeća koja su započela u Švedskoj stvara više od 90 % novih radnih mjesta. Istočna srednja Švedska regija ima izazov u poboljšanju preduvjeta za rast u malim tvrtkama koje imaju jasan potencijal rasta Istraživanja pokazuju da su stvarno male tvrtke su najnestabilniji i da većina tih tvrtki zatvoriti u roku od šest godina od početka. Veća poduzeća stabilnija su i bolje osiguravaju stanje na tržištu rada za zaposlenike. Rast stvara pritisak na osoblje, procese i kontrolne sustave poduzeća te kako bi se omogućio uspješan rast (tj. rast s dobrom profitabilnosti) ta tri područja trebaju se razvijati unutar organizacije. Nedostaci u kompetentnosti, nedostaci u fokusu, strukturi i strategiji tvrtki, ograničeni resursi, a ne samo nedostatak volje, hrabrosti i vjere za rast tvrtke glavni su uzroci da se rast ne događa. Znanstveni parkovi i inkubatori operateri su inovacijskog sustava koji imaju najbolje odredbe za učinkovitu pomoć samostalnim i mikropoduzećima s potencijalom rasta za rješavanje navedenih izazova. Znanstveni parkovi i inkubatori imaju strukturnu ulogu kao čvorišta i klasteri s dobrim kontaktnim mrežama za, primjerice, ulagače. Oni su istodobno sustav izravne potpore poduzećima i njihov razvoj jer svakodnevno pružaju mentorstvo i različite vrste sustava upravljanja i strategije pomažu samostalnim i mikropoduzećima. U stvaranju prostora za rast pomažemo poduzećima s jasnim potencijalom rasta i njihovim zaposlenicima da stvore uvjete za fazu rasta i da snađu u njoj. To se postiže razvojem kompetencija, motivacijskim aktivnostima i većim umrežavanjem. Projektom se nadopunjuje projekt Europskog regionalnog fonda Växtzon 1. Tillväxt sätter pritisnite na företagets osobne, procesor och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med bog lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas ja företaget. U stvaranju prostora za rast nastojimo imati 200 sudionika. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Οι σόλο και οι πολύ μικρές επιχειρήσεις αποτελούν αυξανόμενο μερίδιο των σημερινών θέσεων εργασίας, καθώς και νέες ευκαιρίες απασχόλησης που δημιουργούνται στην ανατολική μέση Σουηδία. Ακόμη και πολύ λίγες από αυτές τις εταιρείες μεγαλώνουν για να γίνουν ισχυρότερες επιχειρήσεις και σημαντικοί εργοδότες στην περιοχή. Ένα πολύ μικρό μερίδιο των εταιρειών που ιδρύονται στη Σουηδία δημιουργούν πάνω από το 90 % των νέων θέσεων εργασίας. Η περιφέρεια της Ανατολικής Μέσης Σουηδίας αντιμετωπίζει μια πρόκληση όσον αφορά τη βελτίωση των προϋποθέσεων για την ανάπτυξη των μικρών επιχειρήσεων που διαθέτουν σαφές αναπτυξιακό δυναμικό Η έρευνα δείχνει ότι οι πραγματικά μικρές επιχειρήσεις είναι οι πιο ασταθείς και ότι οι περισσότερες από αυτές τις εταιρείες έκλεισαν εντός έξι ετών από την έναρξη λειτουργίας τους. Οι μεγαλύτερες εταιρείες είναι πιο σταθερές και εξασφαλίζουν καλύτερα την κατάσταση στην αγορά εργασίας για τους εργαζομένους. Η ανάπτυξη ασκεί πίεση στο προσωπικό, τις διαδικασίες και τα συστήματα ελέγχου μιας επιχείρησης και προκειμένου να καταστεί δυνατή η επιτυχής ανάπτυξη (δηλαδή ανάπτυξη με καλή κερδοφορία) οι τρεις αυτοί τομείς πρέπει να αναπτυχθούν εντός του οργανισμού. Οι ανεπάρκειες όσον αφορά την ικανότητα, οι αδυναμίες στην εστίαση, τη δομή και τη στρατηγική των εταιρειών, οι περιορισμένοι πόροι και κυρίως η έλλειψη βούλησης, το θάρρος και η πίστη για την ανάπτυξη της εταιρείας είναι οι κύριες αιτίες που δεν σημειώνεται ανάπτυξη. Τα επιστημονικά πάρκα και τα εκκολαπτήρια είναι οι φορείς εκμετάλλευσης στο πλαίσιο του συστήματος καινοτομίας που διαθέτουν τις καλύτερες διατάξεις για να βοηθήσουν αποτελεσματικά τις ατομικές και πολύ μικρές επιχειρήσεις με δυναμικό ανάπτυξης για την επίλυση των προαναφερόμενων προκλήσεων. Τα επιστημονικά πάρκα και τα εκκολαπτήρια επιχειρήσεων διαδραματίζουν διαρθρωτικό ρόλο ως κόμβοι και συσπειρώσεις με καλά δίκτυα επαφής, για παράδειγμα με επενδυτές. Αποτελούν ταυτόχρονα ένα σύστημα άμεσης στήριξης των επιχειρήσεων και της ανάπτυξής τους, καθώς παρέχουν καθοδήγηση και διάφορα είδη συστημάτων διαχείρισης και στρατηγικής βοηθούν τις ατομικές και πολύ μικρές επιχειρήσεις σε καθημερινή βάση. Στο πλαίσιο της δημιουργίας χώρου για την ανάπτυξη βοηθούμε τις επιχειρήσεις με σαφές αναπτυξιακό δυναμικό και τους υπαλλήλους τους να δημιουργήσουν τις συνθήκες για μια φάση ανάπτυξης και να προχωρήσουν σε μια φάση ανάπτυξης. Αυτό επιτυγχάνεται με την ανάπτυξη ικανοτήτων, με δραστηριότητες παροχής κινήτρων και με αυξημένη δικτύωση. Το έργο συμπληρώνει το έργο Växtzon 1 του Ευρωπαϊκού Περιφερειακού Ταμείου. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) Στο πλαίσιο της δημιουργίας χώρου για την ανάπτυξη, στόχος μας είναι να έχουμε 200 συμμετέχοντες. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Sólo- a mikropodniky predstavujú rastúci podiel súčasných pracovných miest, ako aj nové pracovné príležitosti, ktoré sa vytvárajú vo východnom strednom Švédsku. Dokonca aj príliš málo týchto spoločností rastie na to, aby sa stali silnejšími podnikmi a dôležitými zamestnávateľmi v regióne. Veľmi malý podiel spoločností, ktoré začínajú vo Švédsku, vytvára viac ako 90 % nových pracovných miest. Región východného stredného Švédska má výzvu pri zlepšovaní predpokladov rastu v malých spoločnostiach, ktoré majú jasný rastový potenciál Výskum ukazuje, že naozaj malé spoločnosti sú najstabilnejšie a že väčšina z týchto spoločností zatvorí svoju činnosť do šiestich rokov od začiatku. Väčšie spoločnosti sú stabilnejšie a lepšie zabezpečujú situáciu na trhu práce pre zamestnancov. Rast vyvíja tlak na zamestnancov, procesy a kontrolné systémy podniku a s cieľom umožniť úspešný rast (t. j. rast s dobrou ziskovosťou) sa tieto tri oblasti musia rozvíjať v rámci organizácie. Nedostatky v kompetencii, nedostatky v zameraní, štruktúre a stratégii spoločností, obmedzené zdroje a v neposlednom rade nedostatok vôle, odvaha a viera na rast spoločnosti sú hlavnými príčinami, že rast nenastane. Vedecké parky a inkubátory sú prevádzkovatelia v rámci inovačného systému, ktorí majú najlepšie opatrenia na účinnú pomoc sólovým podnikom a mikropodnikom s potenciálom rastu pri riešení uvedených výziev. Vedecké parky a inkubátory zohrávajú štrukturálnu úlohu ako uzly a zoskupenia s dobrými kontaktnými sieťami napríklad pre investorov. Zároveň sú systémom priamej podpory pre podniky a ich rozvoj, pretože poskytujú koučing a rôzne druhy systémov riadenia a stratégie každodenne pomáhajú sólovým podnikom a mikropodnikom. Pri vytváraní priestoru pre rast pomáhame podnikom s jasným rastovým potenciálom a ich zamestnancom vytvárať podmienky pre fázu rastu a orientovať sa na ňu. To sa uskutočňuje rozvojom kompetencií, motivačnými aktivitami a intenzívnejším vytváraním sietí. Projekt dopĺňa projekt Európskeho regionálneho fondu Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, Processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Pri vytváraní priestoru pre rast sa snažíme mať 200 účastníkov. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Solo- ja mikroyritykset muodostavat kasvavan osuuden nykyisistä työpaikoista ja uusista työllistymismahdollisuuksista, joita luodaan Itä-Ruotsissa. Liian harvat näistä yrityksistä kasvavat, jotta niistä voisi tulla vahvempia yrityksiä ja tärkeitä työnantajia alueella. Hyvin pieni osa Ruotsissa aloittavista yrityksistä luo yli 90 prosenttia uusista työpaikoista. Itäisellä keski-Ruotsin alueella on haaste parantaa kasvun edellytyksiä pienissä yrityksissä, joilla on selkeä kasvupotentiaali. Tutkimus osoittaa, että todella pienet yritykset ovat epävakaampia ja että suurin osa näistä yrityksistä lakkautetaan kuuden vuoden kuluessa toiminnan aloittamisesta. Suuret yritykset ovat vakaampia ja pystyvät paremmin turvaamaan työntekijöiden tilanteen työmarkkinoilla. Kasvu aiheuttaa paineita yrityksen henkilöstölle, prosesseille ja valvontajärjestelmille, ja onnistuneen kasvun (eli hyvän kannattavuuden kasvun) mahdollistamiseksi näiden kolmen alueen on kehityttävä organisaatiossa. Osaamisen riittämättömyys, puutteet yritysten keskittymisessä, rakenteessa ja strategiassa, rajalliset resurssit ja ennen kaikkea haluttomuus, rohkeus ja usko yrityksen kasvattamiseen ovat tärkeimpiä syitä siihen, että kasvua ei tapahdu. Tiedepuistot ja yrityshautomot ovat innovaatiojärjestelmän toimijoita, joilla on parhaat edellytykset tukea tehokkaasti yksityis- ja mikroyrityksiä, joilla on kasvupotentiaalia edellä mainittujen haasteiden ratkaisemiseksi. Tiedepuistoilla ja hautomoilla on rakenteellinen rooli solmuina ja klustereina, joilla on hyvät kontaktiverkot esimerkiksi sijoittajille. Ne ovat samalla suora tukijärjestelmä yrityksille ja niiden kehittämiselle, sillä ne tarjoavat valmennusta ja erilaisia johtamisjärjestelmiä ja strategioita, jotka auttavat päivittäin yksityis- ja mikroyrityksiä. Kun teemme tilaa kasvulle, autamme yrityksiä, joilla on selkeä kasvupotentiaali, ja niiden työntekijöitä luomaan edellytykset kasvuvaiheeseen ja navigoimaan siinä. Tämä tapahtuu osaamisen kehittämisellä, motivoivalla toiminnalla ja verkostoitumisen lisäämisellä. Hanke täydentää Euroopan aluekehitysrahaston Växtzon 1 -hanketta. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Vuonna Making tilaa kasvun tavoitteenamme on 200 osallistujaa. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Solo- i mikroprzedsiębiorstwa stanowią coraz większą część obecnych miejsc pracy, a także nowe możliwości zatrudnienia, które powstają we wschodniej środkowej Szwecji. Nawet zbyt mało z nich rozwija się, aby stać się silniejszymi przedsiębiorstwami i ważnymi pracodawcami w regionie. Bardzo niewielka część przedsiębiorstw, które rozpoczynają działalność w Szwecji, tworzy ponad 90 % nowych miejsc pracy. Region wschodniej środkowej Szwecji ma wyzwanie w zakresie poprawy warunków wstępnych wzrostu w małych przedsiębiorstwach, które mają wyraźny potencjał wzrostu. Badania pokazują, że naprawdę małe przedsiębiorstwa są najbardziej niestabilne i że większość z tych przedsiębiorstw została zamknięta w ciągu sześciu lat od rozpoczęcia działalności. Większe przedsiębiorstwa są bardziej stabilne i lepiej zabezpieczają sytuację na rynku pracy dla pracowników. Wzrost wywiera presję na personel, procesy i systemy kontroli przedsiębiorstwa i aby umożliwić pomyślny wzrost (tj. wzrost przy dobrej rentowności), te trzy obszary muszą się rozwijać w ramach organizacji. Braki w kompetencjach, wady w ukierunkowaniu, strukturze i strategii przedsiębiorstw, ograniczone zasoby, a także brak woli, odwagi i wiary w rozwój firmy to główne przyczyny, dla których wzrost nie występuje. Parki naukowe i inkubatory są podmiotami działającymi w ramach systemu innowacji, które mają najlepsze przepisy, aby skutecznie pomóc indywidualnym i mikroprzedsiębiorstwom o potencjale wzrostu w rozwiązywaniu wyżej wymienionych wyzwań. Parki naukowe i inkubatory odgrywają strukturalną rolę jako węzły i klastry z dobrymi sieciami kontaktowymi, na przykład dla inwestorów. Są one jednocześnie bezpośrednim systemem wsparcia dla przedsiębiorstw i ich rozwoju, ponieważ zapewniają coaching i różnego rodzaju systemy zarządzania i strategii pomocy dla indywidualnych- i mikroprzedsiębiorstw na co dzień. W tworzeniu przestrzeni dla wzrostu pomagamy przedsiębiorstwom o wyraźnym potencjale wzrostu i ich pracownikom w tworzeniu warunków dla fazy wzrostu i poruszaniu się po niej. Odbywa się to poprzez rozwój kompetencji, działania motywacyjne i intensywniejsze tworzenie sieci kontaktów. Projekt uzupełnia projekt Europejskiego Funduszu Regionalnego Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. W tworzeniu przestrzeni dla wzrostu staramy się zgromadzić 200 uczestników. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

A Solo- és a mikrovállalkozások a jelenlegi munkahelyek, valamint a kelet-svédországi közép-svédországban létrehozott új foglalkoztatási lehetőségek növekvő hányadát teszik ki. Még így is túl kevés ilyen vállalat növekszik ahhoz, hogy erősebb vállalkozásokká és fontos munkaadókká váljon a régióban. A Svédországban induló vállalatok nagyon kis része az új munkahelyek több mint 90%-át hozza létre. A kelet-középsvédországi régió számára kihívást jelent a növekedés előfeltételeinek javítása azon kisvállalkozások esetében, amelyek egyértelműen növekedési potenciállal rendelkeznek. A kutatás azt mutatja, hogy a valóban kisvállalkozások a legstabilabbak, és hogy e vállalatok többsége a kezdettől számított hat éven belül bezárt. A nagyobb vállalatok stabilabbak, és jobban tudják biztosítani a munkaerő-piaci helyzetet a munkavállalók számára. A növekedés nyomást gyakorol a vállalkozás személyzetére, folyamataira és kontrollrendszereire, és a sikeres növekedés (azaz a jó jövedelmezőségű növekedés) lehetővé tétele érdekében e három területnek a szervezeten belül kell fejlődnie. A kompetenciahiány, a vállalatok fókuszának, szerkezetének és stratégiájának hiányosságai, korlátozott erőforrások és nem utolsósorban az akarat hiánya, a bátorság és a vállalat növekedéséhez való hit hiánya a növekedés fő okai. A tudományos parkok és inkubátorok az innovációs rendszer azon szereplői, amelyek rendelkeznek a legjobb eszközökkel ahhoz, hogy hatékonyan segítsék a növekedési potenciállal rendelkező egyéni és mikrovállalkozásokat a fent említett kihívások megoldásában. A tudományos parkok és inkubátorok strukturális szerepet töltenek be csomópontokként és klaszterekként, amelyek jó kapcsolathálóval rendelkeznek például a befektetők számára. Ugyanakkor közvetlen támogatási rendszert jelentenek a vállalkozásoknak és fejlesztésüknek, mivel napi szinten coachingot és különböző irányítási rendszereket és stratégiát nyújtanak az egyéni és mikrovállalkozásoknak. Abban, hogy teret teremtsünk a növekedésnek, segítünk az egyértelmű növekedési potenciállal rendelkező vállalkozásoknak és alkalmazottaiknak abban, hogy megteremtsék a növekedési szakasz feltételeit és navigáljanak. Ez a kompetenciafejlesztés, a motivációs tevékenységek és a fokozott hálózatépítés révén valósul meg. A projekt kiegészíti az Európai Regionális Alap Växtzon 1 projektjét. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. A „Kereskedjünk a növekedésért” programban 200 résztvevőt szeretnénk elérni. (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Solo- a mikropodniky představují rostoucí podíl stávajících pracovních míst, jakož i nových pracovních příležitostí, které vznikají ve východním středním Švédsku. I tak roste příliš málo těchto společností na to, aby se staly silnějšími podniky a významnými zaměstnavateli v regionu. Velmi malý podíl společností, které začínají ve Švédsku, vytváří více než 90 % nových pracovních míst. Region východního středního Švédska má problém zlepšit předpoklady pro růst v malých podnicích, které mají jasný růstový potenciál Výzkum ukazuje, že skutečně malé společnosti jsou nejvíce nestabilní a že většina těchto společností do šesti let od zahájení činnosti ukončila činnost. Větší společnosti jsou stabilnější a lépe zajišťují situaci na trhu práce pro zaměstnance. Růst vyvíjí tlak na zaměstnance, procesy a kontrolní systémy podniku a s cílem umožnit úspěšný růst (tj. růst s dobrou ziskovostí) se tyto tři oblasti musí rozvíjet v rámci organizace. Nedostatky v kompetenci, nedostatky v zaměření, struktuře a strategii společností, omezené zdroje a v neposlední řadě nedostatek vůle, odvahy a víry k růstu společnosti jsou hlavními příčinami, že k růstu nedochází. Vědecké parky a inkubátoři jsou subjekty v rámci inovačního systému, které mají nejlepší ustanovení pro účinnou pomoc samostatným podnikům a mikropodnikům s růstovým potenciálem k řešení výše uvedených výzev. Vědecké parky a inkubátory hrají strukturální úlohu jako uzly a klastry s dobrými kontaktními sítěmi například pro investory. Zároveň jsou systémem přímé podpory pro podniky a jejich rozvoj, neboť poskytují koučování a různé druhy řídících systémů a strategií pomáhají sólovým a mikropodnikům denně. Při vytváření prostoru pro růst pomáháme podnikům s jasným růstovým potenciálem a jejich zaměstnancům vytvářet podmínky pro fázi růstu a řídit se jí. To se provádí rozvojem kompetencí, motivačními aktivitami a intenzivnějším vytvářením sítí. Projekt doplňuje projekt Evropského regionálního fondu Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. V rámci vytváření prostoru pro růst usilujeme o 200 účastníků. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Solo- un mikrouzņēmumi veido arvien lielāku daļu no pašreizējām darbavietām, kā arī jaunas nodarbinātības iespējas, kas tiek radītas Zviedrijas austrumu daļā. Pat tik maz no šiem uzņēmumiem aug, lai kļūtu par spēcīgākiem uzņēmumiem un nozīmīgiem darba devējiem reģionā. Ļoti neliela daļa no Zviedrijā izveidotajiem uzņēmumiem rada vairāk nekā 90 % no jaunajām darba vietām. Austrumu vidējā Zviedrijas reģionā ir izaicinājums uzlabot izaugsmes priekšnosacījumus mazajiem uzņēmumiem, kuriem ir skaidrs izaugsmes potenciāls Pētījumi liecina, ka patiešām mazie uzņēmumi ir visnestabilākie un ka lielākā daļa no šiem uzņēmumiem ir slēgti sešu gadu laikā pēc darbības uzsākšanas. Lielākie uzņēmumi ir stabilāki un labāk spēj nodrošināt darba ņēmēju situāciju darba tirgū. Izaugsme rada spiedienu uz uzņēmuma personālu, procesiem un kontroles sistēmām, un, lai nodrošinātu veiksmīgu izaugsmi (t. i., izaugsmi ar labu rentabilitāti), šīs trīs jomas ir jāattīsta organizācijā. Nepietiekama kompetence, trūkumi uzņēmumu fokusā, struktūrā un stratēģijā, ierobežoti resursi un ne mazāk kā gribas, drosmes un ticības trūkums uzņēmuma izaugsmei ir galvenie iemesli, kāpēc izaugsme nenotiek. Zinātnes parki un inkubatori ir inovācijas sistēmas dalībnieki, kuriem ir vislabākie noteikumi, lai efektīvi palīdzētu individuāliem uzņēmumiem un mikrouzņēmumiem ar izaugsmes potenciālu risināt iepriekš minētās problēmas. Zinātnes parkiem un inkubatoriem ir strukturāla loma kā mezgliem un klasteriem ar labiem kontakttīkliem, piemēram, investoriem. Tajā pašā laikā tās ir arī tieša atbalsta sistēma uzņēmumiem un to attīstībai, jo tās nodrošina apmācību un dažāda veida vadības sistēmas un stratēģijas, kas ikdienā palīdz individuāliem uzņēmumiem un mikrouzņēmumiem. Veidojot telpu izaugsmei, mēs palīdzam uzņēmumiem ar skaidru izaugsmes potenciālu un to darbiniekiem radīt apstākļus un virzīties uz izaugsmes fāzi. Tas tiek darīts, attīstot kompetenci, veicot motivācijas pasākumus un palielinot tīklu veidošanu. Projekts papildina Eiropas Reģionālās fonda projektu Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) Veidojot telpu izaugsmei, mūsu mērķis ir 200 dalībnieku. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is ionann Solo- agus micrifhiontair agus sciar méadaitheach de na poist reatha chomh maith le deiseanna fostaíochta nua a chruthaítear in Oirthear na Sualainne Láir. Fiú amháin is beag de na cuideachtaí sin a fhásann le bheith ina bhfiontair níos láidre agus ina bhfostóirí tábhachtacha sa réigiún. Tá sciar an-bheag de na cuideachtaí a thosaigh sa tSualainn a chruthú níos mó ná 90 % de na poist nua. Tá dúshlán ag réigiún lár na Sualainne Thoir feabhas a chur ar na réamhchoinníollacha le haghaidh fáis sna cuideachtaí beaga a bhfuil acmhainneacht fáis shoiléir acu Léiríonn Taighde go bhfuil na cuideachtaí i ndáiríre beag an chuid is mó éagobhsaí agus go bhfuil an chuid is mó de na cuideachtaí dúnta síos laistigh de shé bliana ó thús. Tá cuideachtaí móra níos cobhsaí agus tá siad níos fearr chun an staid ar an margadh fostaíochta a chinntiú do na fostaithe. Cuireann fás brú ar phearsanra, próisis agus córais rialaithe fiontair agus d’fhonn fás rathúil a chumasú (i.e. fás le brabúsacht mhaith) ní mór na trí réimse seo a fhorbairt laistigh den eagraíocht. Easnaimh inniúlachta, lochtanna i bhfócas, struchtúr agus straitéis na gcuideachtaí, acmhainní teoranta agus go háirithe easpa toil, misneach agus creidimh chun an chuideachta a fhás, is iad na príomhchúiseanna nach dtarlaíonn fás. Is iad páirceanna eolaíochta agus Gorlanna na hoibreoirí laistigh den chóras nuálaíochta a bhfuil na forálacha is fearr acu chun cabhrú go héifeachtach le fiontair aonair agus le micrifhiontair a bhfuil acmhainneacht fáis acu chun na dúshláin thuasluaite a réiteach. Tá ról struchtúrach ag na páirceanna eolaíochta agus ag na gorlanna mar nóid agus mar bhraislí a bhfuil líonta teagmhála maithe acu d’infheisteoirí, mar shampla. Ag an am céanna, is córas tacaíochta dírí iad do na fiontair agus dá bhforbairt toisc go soláthraíonn siad cóitseáil agus go gcabhraíonn siad le cineálacha éagsúla córas bainistíochta agus straitéise do na fiontair aonair agus do na micrifhiontair ar bhonn laethúil. Agus spás don Fhás á dhéanamh againn, cabhraímid le fiontair a bhfuil acmhainneacht fáis shoiléir acu agus lena bhfostaithe coinníollacha a chruthú agus dul i ngleic le céim fáis. Déantar é seo trí fhorbairt inniúlachta, gníomhaíochtaí spreagthacha agus líonrú méadaithe. Comhlánaíonn an tionscadal Växtzon tionscadal Chiste Réigiúnach na hEorpa 1. Brúigh ar aghaidh le haghaidh pearsanta, próiseálaithe agus córas próiseála ar fud an domhain ar fud an domhain. Agus spás á dhéanamh againn don Fhás, tá sé mar aidhm againn 200 rannpháirtí a bheith againn. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Solo- in mikropodjetja predstavljajo vedno večji delež sedanjih delovnih mest in nove zaposlitvene priložnosti, ki se ustvarjajo na vzhodni srednji Švedskem. Tudi tako malo teh podjetij raste, da bi postala močnejša podjetja in pomembni delodajalci v regiji. Zelo majhen delež podjetij, ki so bila ustanovljena na Švedskem, ustvarja več kot 90 % novih delovnih mest. Vzhodnosrednja švedska regija ima izziv pri izboljšanju pogojev za rast v malih podjetjih, ki imajo jasen potencial za rast, raziskave kažejo, da so resnično mala podjetja najbolj nestabilna in da je večina teh podjetij prenehala delovati v šestih letih od začetka. Večja podjetja so stabilnejša in bolje zagotavljajo razmere na trgu dela za zaposlene. Rast pritiska na zaposlene, procese in nadzorne sisteme podjetja in da bi omogočila uspešno rast (tj. rast z dobro donosnostjo), se morajo ta tri področja razvijati v organizaciji. Pomanjkljivosti v kompetencah, pomanjkljivosti v osredotočenosti, strukturi in strategiji podjetij, omejeni viri in nenazadnje pomanjkanje volje, pogum in vera za rast podjetja so glavni vzroki, da se rast ne pojavi. Znanstveni parki in inkubatorji so operaterji v inovacijskem sistemu, ki imajo najboljše določbe za učinkovito pomoč samostojnim in mikropodjetjem s potencialom rasti pri reševanju omenjenih izzivov. Znanstveni parki in inkubatorji imajo strukturno vlogo kot vozlišča in grozdi z dobrimi kontaktnimi mrežami, na primer z vlagatelji. Hkrati so sistem neposredne podpore podjetjem in njihovemu razvoju, saj zagotavljajo mentorstvo, različne vrste sistemov upravljanja in strategije pa vsakodnevno pomagajo samostojnim in mikropodjetjem. Pri ustvarjanju prostora za rast pomagamo podjetjem z jasnim potencialom rasti in njihovim zaposlenim, da ustvarijo pogoje za fazo rasti in jo usmerjajo. To se izvaja z razvojem kompetenc, motivacijskimi dejavnostmi in okrepljenim povezovanjem v mreže. Projekt dopolnjuje projekt Evropskega regionalnega sklada Växtzon 1. Tillväxt sätter Press på företagets osebno, procesor och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Pri ustvarjanju prostora za rast želimo imeti 200 udeležencev. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Самостоятелните и микропредприятията представляват все по-голям дял от настоящите работни места, както и нови възможности за заетост, които се създават в Източна средна Швеция. Въпреки че твърде малко от тези дружества се разрастват, за да станат по-силни предприятия и важни работодатели в региона. Много малък дял от стартиралите в Швеция дружества създават над 90 % от новите работни места. Регионът на Източна средна Швеция е изправен пред предизвикателството да подобри предпоставките за растеж в малките компании, които имат ясен потенциал за растеж. Изследванията показват, че наистина малките компании са най-нестабилни и че повечето от тези компании са закрити в рамките на шест години от началото. По-големите предприятия са по-стабилни и по-добре осигуряват положението на пазара на труда за служителите. Растежът оказва натиск върху персонала, процесите и системите за контрол на предприятието и за да се даде възможност за успешен растеж (т.е. растеж с добра рентабилност), тези три области трябва да се развият в рамките на организацията. Неадекватностите в компетентността, недостатъците във фокуса, структурата и стратегията на дружествата, ограничените ресурси и не на последно място липсата на воля, смелост и вяра за растеж на компанията са основните причини, поради които не се наблюдава растеж. Научните паркове и инкубатори са операторите в рамките на системата за иновации, които разполагат с най-добрите разпоредби за ефективно подпомагане на самостоятелните и микропредприятията с потенциал за растеж, за да се справят с горепосочените предизвикателства. Научните паркове и инкубатори имат структурна роля като възли и клъстери с добри мрежи за контакт, например за инвеститорите. В същото време те са система за пряко подпомагане на предприятията и тяхното развитие, тъй като ежедневно предоставят наставничество и различни видове системи за управление и стратегия за самостоятелните и микропредприятията. При създаването на пространство за растеж ние помагаме на предприятията с ясен потенциал за растеж и техните служители да създадат условия за и да се ориентират във фаза на растеж. Това се постига чрез развиване на компетентности, мотивационни дейности и увеличаване на работата в мрежа. Проектът допълва проекта на Европейския регионален фонд Växtzon 1. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och Kontrollsystem och föratt möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. При създаването на пространство за растеж се стремим да имаме 200 участници. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is-Solo- u l-mikrointrapriżi jikkostitwixxu sehem dejjem jikber tal-impjiegi attwali kif ukoll opportunitajiet ġodda ta’ impjieg li jinħolqu fil-Lvant tan-nofs tal-Iżvezja. Anke ftit wisq minn dawn il-kumpaniji jikbru biex isiru intrapriżi aktar b’saħħithom u impjegaturi importanti fir-reġjun. Sehem żgħir ħafna tal-kumpaniji li huma mibdija fl-Iżvezja joħolqu aktar minn 90 % ta ‘l-impjiegi ġodda. Ir-reġjun tan-nofs tal-Lvant tal-Iżvezja għandu sfida fit-titjib tal-prekundizzjonijiet għat-tkabbir fil-kumpaniji ż-żgħar li għandhom potenzjal ta’ tkabbir ċar ir-Riċerka turi li l-kumpaniji verament żgħar huma l-aktar instabbli u li ħafna minn dawn il-kumpaniji jagħlqu fi żmien sitt snin mill-bidu. Kumpaniji akbar huma aktar stabbli u huma aħjar biex jiżguraw is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol għall-impjegati. It-tkabbir ipoġġi pressjoni fuq il-persunal, il-proċessi u s-sistemi ta’ kontroll ta’ intrapriża u sabiex jippermetti tkabbir b’suċċess (jiġifieri tkabbir bi profittabbiltà tajba) dawn it-tliet oqsma jeħtieġ li jiżviluppaw fi ħdan l-organizzazzjoni. Nuqqasijiet fil-kompetenza, nuqqasijiet fil-fokus tal-kumpaniji, l-istruttura u l-istrateġija, riżorsi limitati u mhux l-inqas nuqqas ta ‘rieda, kuraġġ u fidi biex jikbru l-kumpanija huma kawżi ewlenin li t-tkabbir ma jseħħx. Il-parks tax-xjenza u l-Inkubaturi huma l-operaturi fi ħdan is-sistema tal-innovazzjoni li għandhom l-aħjar dispożizzjonijiet biex jgħinu b’mod effettiv intrapriżi individwali u mikrointrapriżi b’potenzjal ta’ tkabbir biex isolvu l-isfidi msemmija hawn fuq. Il-parks tax-xjenza u l-inkubaturi għandhom rwol strutturali bħala nodi u raggruppamenti bi xbieki ta’ kuntatt tajbin pereżempju għall-investituri. Huma fl-istess ħin sistema ta’ appoġġ dirett għall-intrapriżi u l-iżvilupp tagħhom peress li jipprovdu kkowċjar u tipi differenti ta’ sistemi ta’ ġestjoni u strateġiji jgħinu kuljum lill-intrapriżi individwali u lill-mikrointrapriżi. Meta Nagħmlu spazju għat-Tkabbir ngħinu lill-intrapriżi b’potenzjal ċar ta’ tkabbir u lill-impjegati tagħhom biex joħolqu kundizzjonijiet għal fażi ta’ tkabbir u biex jinnavigaw. Dan isir permezz tal-iżvilupp tal-kompetenza, l-attivitajiet motivazzjonali u ż-żieda fin-netwerking. Il-proġett jikkumplimenta l-proġett tal-Fond Reġjonali Ewropew Växtzon 1. Tillväxt istampa på företagets personali, proċessatur och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. F’Nagħmlu spazju għat-Tkabbir għandna l-għan li jkollna 200 parteċipant. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

As empresas individuais e as microempresas constituem uma parte crescente dos atuais postos de trabalho, bem como das novas oportunidades de emprego que são criadas no leste da Suécia central. Ainda assim, muito poucas destas empresas crescem para se tornarem empresas mais fortes e empregadores importantes na região. Uma parte muito pequena das empresas criadas na Suécia cria mais de 90 % dos novos postos de trabalho. A região centro-oriental da Suécia tem um desafio em melhorar as condições prévias para o crescimento das pequenas empresas que têm um claro potencial de crescimento. A investigação mostra que as empresas realmente pequenas são as mais instáveis e que a maioria destas empresas encerra no prazo de seis anos após o seu início. As empresas de maior dimensão são mais estáveis e conseguem assegurar melhor a situação dos trabalhadores no mercado de trabalho. O crescimento exerce pressão sobre o pessoal, os processos e os sistemas de controlo de uma empresa e, a fim de permitir um crescimento bem sucedido (ou seja, crescimento com boa rentabilidade), estas três áreas precisam de se desenvolver dentro da organização. As insuficiências na competência, as falhas no foco, na estrutura e na estratégia das empresas, os recursos limitados e, não menos importante, a falta de vontade, coragem e fé para crescer a empresa são as principais causas de que o crescimento não ocorre. Os parques científicos e as incubadoras são os operadores do sistema de inovação que dispõem das melhores disposições para ajudar eficazmente as empresas individuais e as microempresas com potencial de crescimento a resolver os desafios acima referidos. Os parques científicos e as incubadoras têm um papel estrutural enquanto nós e agrupamentos com boas redes de contacto para, por exemplo, investidores. São, ao mesmo tempo, um sistema de apoio direto às empresas e ao seu desenvolvimento, uma vez que proporcionam orientação e diferentes tipos de sistemas e estratégias de gestão ajudam diariamente as empresas individuais e as microempresas. Ao criar espaço para o crescimento, ajudamos as empresas com um claro potencial de crescimento e os seus trabalhadores a criarem condições para uma fase de crescimento e a navegarem nessa fase. Tal é feito através do desenvolvimento de competências, de atividades motivacionais e de uma maior ligação em rede. O projecto complementa o projecto Växtzon 1 do Fundo Regional Europeu. Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. Em Criar espaço para o crescimento, pretendemos ter 200 participantes. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Solo- og mikrovirksomheder udgør en voksende andel af de nuværende job og nye beskæftigelsesmuligheder, der skabes i det østlige Midtsverige. Selv så få af disse virksomheder vokser til at blive stærkere virksomheder og vigtige arbejdsgivere i regionen. En meget lille andel af de virksomheder, der startes i Sverige, skaber over 90 % af de nye arbejdspladser. Den østlige midterste del af Sverige har en udfordring med at forbedre forudsætningerne for vækst i de små virksomheder, der har et klart vækstpotentiale Forskning viser, at de virkelig små virksomheder er de mest ustabile, og at de fleste af disse virksomheder lukker ned inden for seks år efter starten. Større virksomheder er mere stabile og bedre til at sikre situationen på arbejdsmarkedet for arbejdstagerne. Vækst lægger pres på en virksomheds personale, processer og kontrolsystemer, og for at muliggøre en vellykket vækst (dvs. vækst med god rentabilitet) skal disse tre områder udvikle sig inden for organisationen. Utilstrækkelig kompetence, mangler i virksomhedernes fokus, struktur og strategi, begrænsede ressourcer og ikke mindst manglende vilje, mod og tro til at vokse virksomheden er hovedårsagerne til, at vækst ikke forekommer. Forskerparker og inkubatorer er operatører inden for innovationssystemet, der har de bedste muligheder for effektivt at hjælpe solo- og mikrovirksomheder med vækstpotentiale til at løse ovennævnte udfordringer. Forskerparkerne og væksthusene spiller en strukturel rolle som knudepunkter og klynger med gode kontaktnet til f.eks. investorer. De er samtidig et direkte støttesystem for virksomhederne og deres udvikling, da de leverer coaching og forskellige former for ledelsessystemer og -strategi hjælper solo- og mikrovirksomhederne dagligt. I skabelsen af plads til vækst hjælper vi virksomheder med et klart vækstpotentiale og deres medarbejdere med at skabe betingelser for og navigere i en vækstfase. Dette sker gennem kompetenceudvikling, motiverende aktiviteter og øget netværkssamarbejde. Projektet supplerer Den Europæiske Regionalfonds projekt Växtzon 1. Tillväxt sätter presse på företagets personlige, processer och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. I at skabe plads til vækst sigter vi mod at have 200 deltagere. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Întreprinderile sol- și microîntreprinderile reprezintă o parte din ce în ce mai mare din locurile de muncă actuale, precum și noi oportunități de ocupare a forței de muncă care sunt create în estul Suediei mijlocii. Chiar și prea puține dintre aceste întreprinderi se dezvoltă pentru a deveni întreprinderi mai puternice și angajatori importanți în regiune. O parte foarte mică a întreprinderilor care sunt înființate în Suedia creează peste 90 % din noile locuri de muncă. Regiunea de est a Suediei mijlocii se confruntă cu o provocare în ceea ce privește îmbunătățirea condițiilor prealabile de creștere în întreprinderile mici care au un potențial de creștere clar. Cercetarea arată că întreprinderile foarte mici sunt cele mai instabile și că majoritatea acestor societăți s-au închis în termen de șase ani de la înființare. Întreprinderile mai mari sunt mai stabile și sunt mai bune în ceea ce privește asigurarea situației pe piața forței de muncă pentru angajați. Creșterea exercită presiune asupra personalului, proceselor și sistemelor de control ale unei întreprinderi și pentru a permite o creștere reușită (și anume, o creștere cu profitabilitate bună), aceste trei domenii trebuie să se dezvolte în cadrul organizației. Inadecvările în materie de competență, deficiențe în concentrarea, structura și strategia companiilor, resursele limitate și, nu în ultimul rând, lipsa de voință, curajul și credința de a crește compania sunt principalele cauze care nu au loc în creștere. Parcurile științifice și incubatoarele sunt operatorii din cadrul sistemului de inovare care au cele mai bune dispoziții pentru a ajuta în mod eficient întreprinderile individuale și microîntreprinderile cu potențial de creștere pentru a rezolva provocările menționate mai sus. Parcurile științifice și incubatoarele au un rol structural ca noduri și clustere cu plase de contact bune, de exemplu pentru investitori. Acestea sunt, în același timp, un sistem de sprijin direct pentru întreprinderi și dezvoltarea acestora, deoarece oferă îndrumare și diferite tipuri de sisteme de management și de strategie ajută zilnic întreprinderile individuale și microîntreprinderile. În crearea unui spațiu pentru creștere, ajutăm întreprinderile cu un potențial clar de creștere și angajații acestora să creeze condiții și să navigheze într-o fază de creștere. Acest lucru se realizează prin dezvoltarea competențelor, activități motivaționale și creșterea rețelelor. Proiectul completează proiectul Fondului regional european Växtzon 1. Tillväxt sätter presă på företagets personal, proceser och Kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med God lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget. În „Creșterea spațiului pentru creștere economică” ne propunem să avem 200 de participanți. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Eskilstuna

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2015/00818

0 references

Making Space for Growth (Q4039217): Difference between revisions

Latest revision as of 17:48, 9 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search