Friends of the Hope (Q4004585): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização...) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Φίλοι της Ελπίδας | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Venner af håbet | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Toivon ystävät | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ħbieb tat — Tama | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cerības draugi | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Priatelia nádeje | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cairde an Dóchais | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Přátelé naděje | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Amigos da Esperança | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lootuse sõbrad | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A remény barátai | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Приятели на надеждата | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vilties draugai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prijatelji nade | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hoppets vänner | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Prietenii speranței | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prijatelji upanja | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przyjaciele nadziei | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004585 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004585 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004585 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004585 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004585 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004585 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004585 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004585 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004585 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004585 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004585 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004585 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004585 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004585 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 October 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vrienden van de Hoop / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004584 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3329KP / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vrienden van de Hoop | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vrienden van de Hoop / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004584 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1353921852740047
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und anregende Lernkultur zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und sich mit Flair präsentiert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und anregende Lernkultur zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und sich mit Flair präsentiert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und anregende Lernkultur zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und sich mit Flair präsentiert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che il fondamento è distintivo e si presenta con stile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che il fondamento è distintivo e si presenta con stile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che il fondamento è distintivo e si presenta con stile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y se presenta con estilo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y se presenta con estilo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y se presenta con estilo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και παρουσιάζεται με ταλέντο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και παρουσιάζεται με ταλέντο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και παρουσιάζεται με ταλέντο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk og præsenterer sig selv med flair. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk og præsenterer sig selv med flair. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk og præsenterer sig selv med flair. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja esittää itsensä hohto. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja esittää itsensä hohto. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja esittää itsensä hohto. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa kultura ta’ tagħlim proattiva u stimolanti. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u tippreżenta ruħha bi Flair. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa kultura ta’ tagħlim proattiva u stimolanti. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u tippreżenta ruħha bi Flair. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa kultura ta’ tagħlim proattiva u stimolanti. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u tippreżenta ruħha bi Flair. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka pamats ir atšķirīgs un prezentē sevi ar nojautu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka pamats ir atšķirīgs un prezentē sevi ar nojautu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka pamats ir atšķirīgs un prezentē sevi ar nojautu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a prezentuje sa s vkusom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a prezentuje sa s vkusom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a prezentuje sa s vkusom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus cuireann sé féin le flair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus cuireann sé féin le flair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus cuireann sé féin le flair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a prezentuje se s vkusem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a prezentuje se s vkusem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a prezentuje se s vkusem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e apresenta-se com talento. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e apresenta-se com talento. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e apresenta-se com talento. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on arendada välja ennetav ja stimuleeriv õppekultuur. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja esitleb ennast elegantsi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on arendada välja ennetav ja stimuleeriv õppekultuur. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja esitleb ennast elegantsi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on arendada välja ennetav ja stimuleeriv õppekultuur. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja esitleb ennast elegantsi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető és érzékkel mutatkozik meg. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető és érzékkel mutatkozik meg. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető és érzékkel mutatkozik meg. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на учене. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че основата е отличителна и се представя с усет. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на учене. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че основата е отличителна и се представя с усет. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на учене. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че основата е отличителна и се представя с усет. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad pamatai yra saviti ir prisistato nuojauta. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad pamatai yra saviti ir prisistato nuojauta. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad pamatai yra saviti ir prisistato nuojauta. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i predstavlja se s njuhom. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i predstavlja se s njuhom. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i predstavlja se s njuhom. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att fundamentet är distinkt och presenterar sig med stil. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att fundamentet är distinkt och presenterar sig med stil. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att fundamentet är distinkt och presenterar sig med stil. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și se prezintă cu fler. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și se prezintă cu fler. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și se prezintă cu fler. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in se predstavlja s pridihom. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in se predstavlja s pridihom. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in se predstavlja s pridihom. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i prezentuje się we wnętrzu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i prezentuje się we wnętrzu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i prezentuje się we wnętrzu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3329KP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3329KP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°47'39.59"N, 4°43'21.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°47'39.59"N, 4°43'21.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:05, 10 October 2024
Project Q4004585 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Friends of the Hope |
Project Q4004585 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 October 2018
0 references
9 October 2019
0 references
Vrienden van de Hoop
0 references
51°47'39.59"N, 4°43'21.40"E
0 references
3329KP
0 references
Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch)
0 references
The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English)
26 January 2022
0.1353921852740047
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und anregende Lernkultur zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und sich mit Flair präsentiert. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che il fondamento è distintivo e si presenta con stile. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y se presenta con estilo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French)
10 February 2022
0 references
Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και παρουσιάζεται με ταλέντο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk og præsenterer sig selv med flair. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja esittää itsensä hohto. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiżviluppa kultura ta’ tagħlim proattiva u stimolanti. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u tippreżenta ruħha bi Flair. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka pamats ir atšķirīgs un prezentē sevi ar nojautu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a prezentuje sa s vkusom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus cuireann sé féin le flair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a prezentuje se s vkusem. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e apresenta-se com talento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada välja ennetav ja stimuleeriv õppekultuur. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja esitleb ennast elegantsi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető és érzékkel mutatkozik meg. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на учене. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че основата е отличителна и се представя с усет. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad pamatai yra saviti ir prisistato nuojauta. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i predstavlja se s njuhom. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att fundamentet är distinkt och presenterar sig med stil. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și se prezintă cu fler. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in se predstavlja s pridihom. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i prezentuje się we wnętrzu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201831
0 references