Parkos (Q4001830): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): Parkos ajuda os viajantes a estacionar no aeroporto. Através da investigação, aconselhamento e implementação em colaboração e diálogo com os colaboradores, a Parkos pretende sensibilizar os seus colaboradores para a sua própria responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e, assim, reforçar a cultura de aprendizagem na organização. Através de coaching e orientação no processo, a organização pretende garantir que os funcionários estejam permanen...) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πάρκος | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Паркос | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001830 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001830 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001830 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001830 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001830 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001830 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001830 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001830 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001830 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001830 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001830 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001830 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001830 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001830 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Groningen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Parkos | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Parkos / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001829 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos helpt reizigers aan een parkeerplek bij het vliegveld. Door middel van onderzoek, advies en implementatie in samenwerking en dialoog met medewerkers wil Parkos haar medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid tav hun eigen ontwikkeling en hiermee de leercultuur in de organisatie te versterken. Door coaching en begeleiding in het proces wil de organisatie borgen dat medewerkers duurzaam betrokken zijn bij de continuering van de ontwikkeling. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos helpt reizigers aan een parkeerplek bij het vliegveld. Door middel van onderzoek, advies en implementatie in samenwerking en dialoog met medewerkers wil Parkos haar medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid tav hun eigen ontwikkeling en hiermee de leercultuur in de organisatie te versterken. Door coaching en begeleiding in het proces wil de organisatie borgen dat medewerkers duurzaam betrokken zijn bij de continuering van de ontwikkeling. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos helps travelers to park at the airport. Through research, advice and implementation in collaboration and dialogue with employees, Parkos aims to make its employees aware of their own responsibility for their own development and thereby strengthen the learning culture in the organisation. Through coaching and guidance in the process, the organisation aims to ensure that employees are permanently involved in the continuation of the development. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos helps travelers to park at the airport. Through research, advice and implementation in collaboration and dialogue with employees, Parkos aims to make its employees aware of their own responsibility for their own development and thereby strengthen the learning culture in the organisation. Through coaching and guidance in the process, the organisation aims to ensure that employees are permanently involved in the continuation of the development. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos helps travelers to park at the airport. Through research, advice and implementation in collaboration and dialogue with employees, Parkos aims to make its employees aware of their own responsibility for their own development and thereby strengthen the learning culture in the organisation. Through coaching and guidance in the process, the organisation aims to ensure that employees are permanently involved in the continuation of the development. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos helps travelers to park at the airport. Through research, advice and implementation in collaboration and dialogue with employees, Parkos aims to make its employees aware of their own responsibility for their own development and thereby strengthen the learning culture in the organisation. Through coaching and guidance in the process, the organisation aims to ensure that employees are permanently involved in the continuation of the development. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1304200039426443
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos aide les voyageurs à se garer à l’aéroport. Par la recherche, le conseil et la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, Parkos vise à sensibiliser ses employés à leur propre responsabilité dans leur propre développement et à renforcer ainsi la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Grâce au coaching et à l’orientation dans le processus, l’organisation vise à s’assurer que les employés sont impliqués de manière permanente dans la poursuite du développement. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos aide les voyageurs à se garer à l’aéroport. Par la recherche, le conseil et la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, Parkos vise à sensibiliser ses employés à leur propre responsabilité dans leur propre développement et à renforcer ainsi la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Grâce au coaching et à l’orientation dans le processus, l’organisation vise à s’assurer que les employés sont impliqués de manière permanente dans la poursuite du développement. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos aide les voyageurs à se garer à l’aéroport. Par la recherche, le conseil et la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, Parkos vise à sensibiliser ses employés à leur propre responsabilité dans leur propre développement et à renforcer ainsi la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Grâce au coaching et à l’orientation dans le processus, l’organisation vise à s’assurer que les employés sont impliqués de manière permanente dans la poursuite du développement. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos hilft Reisenden, am Flughafen zu parken. Durch Forschung, Beratung und Umsetzung in Zusammenarbeit und Dialog mit den Mitarbeitern will Parkos seine Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung für ihre eigene Entwicklung aufmerksam machen und damit die Lernkultur in der Organisation stärken. Durch Coaching und Beratung im Prozess will die Organisation sicherstellen, dass die Mitarbeiter dauerhaft in die Fortsetzung der Entwicklung eingebunden werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos hilft Reisenden, am Flughafen zu parken. Durch Forschung, Beratung und Umsetzung in Zusammenarbeit und Dialog mit den Mitarbeitern will Parkos seine Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung für ihre eigene Entwicklung aufmerksam machen und damit die Lernkultur in der Organisation stärken. Durch Coaching und Beratung im Prozess will die Organisation sicherstellen, dass die Mitarbeiter dauerhaft in die Fortsetzung der Entwicklung eingebunden werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos hilft Reisenden, am Flughafen zu parken. Durch Forschung, Beratung und Umsetzung in Zusammenarbeit und Dialog mit den Mitarbeitern will Parkos seine Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung für ihre eigene Entwicklung aufmerksam machen und damit die Lernkultur in der Organisation stärken. Durch Coaching und Beratung im Prozess will die Organisation sicherstellen, dass die Mitarbeiter dauerhaft in die Fortsetzung der Entwicklung eingebunden werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos aiuta i viaggiatori a parcheggiare all'aeroporto. Attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione in collaborazione e dialogo con i dipendenti, Parkos mira a rendere i propri dipendenti consapevoli della propria responsabilità per il proprio sviluppo, rafforzando così la cultura dell'apprendimento nell'organizzazione. Attraverso il coaching e l'orientamento nel processo, l'organizzazione mira a garantire che i dipendenti siano coinvolti in modo permanente nella continuazione dello sviluppo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos aiuta i viaggiatori a parcheggiare all'aeroporto. Attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione in collaborazione e dialogo con i dipendenti, Parkos mira a rendere i propri dipendenti consapevoli della propria responsabilità per il proprio sviluppo, rafforzando così la cultura dell'apprendimento nell'organizzazione. Attraverso il coaching e l'orientamento nel processo, l'organizzazione mira a garantire che i dipendenti siano coinvolti in modo permanente nella continuazione dello sviluppo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos aiuta i viaggiatori a parcheggiare all'aeroporto. Attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione in collaborazione e dialogo con i dipendenti, Parkos mira a rendere i propri dipendenti consapevoli della propria responsabilità per il proprio sviluppo, rafforzando così la cultura dell'apprendimento nell'organizzazione. Attraverso il coaching e l'orientamento nel processo, l'organizzazione mira a garantire che i dipendenti siano coinvolti in modo permanente nella continuazione dello sviluppo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos ayuda a los viajeros a aparcar en el aeropuerto. A través de la investigación, el asesoramiento y la implementación en colaboración y diálogo con los empleados, Parkos pretende concienciar a sus empleados de su propia responsabilidad por su propio desarrollo y así fortalecer la cultura de aprendizaje en la organización. A través del coaching y la orientación en el proceso, la organización tiene como objetivo garantizar que los empleados estén permanentemente involucrados en la continuación del desarrollo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos ayuda a los viajeros a aparcar en el aeropuerto. A través de la investigación, el asesoramiento y la implementación en colaboración y diálogo con los empleados, Parkos pretende concienciar a sus empleados de su propia responsabilidad por su propio desarrollo y así fortalecer la cultura de aprendizaje en la organización. A través del coaching y la orientación en el proceso, la organización tiene como objetivo garantizar que los empleados estén permanentemente involucrados en la continuación del desarrollo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos ayuda a los viajeros a aparcar en el aeropuerto. A través de la investigación, el asesoramiento y la implementación en colaboración y diálogo con los empleados, Parkos pretende concienciar a sus empleados de su propia responsabilidad por su propio desarrollo y así fortalecer la cultura de aprendizaje en la organización. A través del coaching y la orientación en el proceso, la organización tiene como objetivo garantizar que los empleados estén permanentemente involucrados en la continuación del desarrollo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Parkos βοηθά τους ταξιδιώτες να παρκάρουν στο αεροδρόμιο. Μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής σε συνεργασία και διάλογο με τους εργαζόμενους, η Parkos έχει ως στόχο να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους της για τη δική τους ευθύνη για την ανάπτυξή τους και έτσι να ενισχύσει τη μαθησιακή κουλτούρα του οργανισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της καθοδήγησης στη διαδικασία, ο οργανισμός έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν μόνιμα στη συνέχιση της ανάπτυξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Parkos βοηθά τους ταξιδιώτες να παρκάρουν στο αεροδρόμιο. Μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής σε συνεργασία και διάλογο με τους εργαζόμενους, η Parkos έχει ως στόχο να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους της για τη δική τους ευθύνη για την ανάπτυξή τους και έτσι να ενισχύσει τη μαθησιακή κουλτούρα του οργανισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της καθοδήγησης στη διαδικασία, ο οργανισμός έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν μόνιμα στη συνέχιση της ανάπτυξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Parkos βοηθά τους ταξιδιώτες να παρκάρουν στο αεροδρόμιο. Μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής σε συνεργασία και διάλογο με τους εργαζόμενους, η Parkos έχει ως στόχο να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους της για τη δική τους ευθύνη για την ανάπτυξή τους και έτσι να ενισχύσει τη μαθησιακή κουλτούρα του οργανισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της καθοδήγησης στη διαδικασία, ο οργανισμός έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν μόνιμα στη συνέχιση της ανάπτυξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos hjælper rejsende med at parkere i lufthavnen. Gennem forskning, rådgivning og implementering i samarbejde og dialog med medarbejderne sigter Parkos mod at gøre medarbejderne bevidste om deres eget ansvar for deres egen udvikling og dermed styrke læringskulturen i organisationen. Gennem coaching og vejledning i processen har organisationen til formål at sikre, at medarbejderne er permanent involveret i videreførelsen af udviklingen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos hjælper rejsende med at parkere i lufthavnen. Gennem forskning, rådgivning og implementering i samarbejde og dialog med medarbejderne sigter Parkos mod at gøre medarbejderne bevidste om deres eget ansvar for deres egen udvikling og dermed styrke læringskulturen i organisationen. Gennem coaching og vejledning i processen har organisationen til formål at sikre, at medarbejderne er permanent involveret i videreførelsen af udviklingen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos hjælper rejsende med at parkere i lufthavnen. Gennem forskning, rådgivning og implementering i samarbejde og dialog med medarbejderne sigter Parkos mod at gøre medarbejderne bevidste om deres eget ansvar for deres egen udvikling og dermed styrke læringskulturen i organisationen. Gennem coaching og vejledning i processen har organisationen til formål at sikre, at medarbejderne er permanent involveret i videreførelsen af udviklingen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos auttaa matkustajia pysäköidä lentokentällä. Tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla yhteistyössä ja vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa Parkos pyrkii saamaan työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan omasta kehityksestään ja siten vahvistamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Prosessin valmennuksen ja ohjauksen avulla organisaatio pyrkii varmistamaan, että työntekijät ovat pysyvästi mukana kehityksen jatkamisessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos auttaa matkustajia pysäköidä lentokentällä. Tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla yhteistyössä ja vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa Parkos pyrkii saamaan työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan omasta kehityksestään ja siten vahvistamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Prosessin valmennuksen ja ohjauksen avulla organisaatio pyrkii varmistamaan, että työntekijät ovat pysyvästi mukana kehityksen jatkamisessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos auttaa matkustajia pysäköidä lentokentällä. Tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla yhteistyössä ja vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa Parkos pyrkii saamaan työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan omasta kehityksestään ja siten vahvistamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Prosessin valmennuksen ja ohjauksen avulla organisaatio pyrkii varmistamaan, että työntekijät ovat pysyvästi mukana kehityksen jatkamisessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos jgħin lill-vjaġġaturi biex jipparkjaw fl-ajruport. Permezz tar-riċerka, il-pariri u l-implimentazzjoni b’kollaborazzjoni u djalogu mal-impjegati, Parkos għandu l-għan li jagħmel lill-impjegati tiegħu konxji mir-responsabbiltà tagħhom stess għall-iżvilupp tagħhom stess u b’hekk isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida fil-proċess, l-organizzazzjoni għandha l-għan li tiżgura li l-impjegati jkunu involuti b’mod permanenti fil-kontinwazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos jgħin lill-vjaġġaturi biex jipparkjaw fl-ajruport. Permezz tar-riċerka, il-pariri u l-implimentazzjoni b’kollaborazzjoni u djalogu mal-impjegati, Parkos għandu l-għan li jagħmel lill-impjegati tiegħu konxji mir-responsabbiltà tagħhom stess għall-iżvilupp tagħhom stess u b’hekk isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida fil-proċess, l-organizzazzjoni għandha l-għan li tiżgura li l-impjegati jkunu involuti b’mod permanenti fil-kontinwazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos jgħin lill-vjaġġaturi biex jipparkjaw fl-ajruport. Permezz tar-riċerka, il-pariri u l-implimentazzjoni b’kollaborazzjoni u djalogu mal-impjegati, Parkos għandu l-għan li jagħmel lill-impjegati tiegħu konxji mir-responsabbiltà tagħhom stess għall-iżvilupp tagħhom stess u b’hekk isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida fil-proċess, l-organizzazzjoni għandha l-għan li tiżgura li l-impjegati jkunu involuti b’mod permanenti fil-kontinwazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos palīdz ceļotājiem novietot lidostā. Izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu sadarbībā un dialogā ar darbiniekiem, Parkos mērķis ir informēt savus darbiniekus par savu atbildību par savu attīstību un tādējādi stiprināt mācību kultūru organizācijā. Izmantojot apmācību un vadību šajā procesā, organizācijas mērķis ir nodrošināt, ka darbinieki ir pastāvīgi iesaistīti attīstības turpināšanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos palīdz ceļotājiem novietot lidostā. Izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu sadarbībā un dialogā ar darbiniekiem, Parkos mērķis ir informēt savus darbiniekus par savu atbildību par savu attīstību un tādējādi stiprināt mācību kultūru organizācijā. Izmantojot apmācību un vadību šajā procesā, organizācijas mērķis ir nodrošināt, ka darbinieki ir pastāvīgi iesaistīti attīstības turpināšanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos palīdz ceļotājiem novietot lidostā. Izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu sadarbībā un dialogā ar darbiniekiem, Parkos mērķis ir informēt savus darbiniekus par savu atbildību par savu attīstību un tādējādi stiprināt mācību kultūru organizācijā. Izmantojot apmācību un vadību šajā procesā, organizācijas mērķis ir nodrošināt, ka darbinieki ir pastāvīgi iesaistīti attīstības turpināšanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos pomáha cestujúcim parkovať na letisku. Prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie v spolupráci a dialógu so zamestnancami sa Parkos snaží informovať svojich zamestnancov o vlastnej zodpovednosti za vlastný rozvoj a tým posilniť kultúru vzdelávania v organizácii. Prostredníctvom koučingu a poradenstva v tomto procese sa organizácia snaží zabezpečiť, aby sa zamestnanci trvale zapájali do pokračovania vývoja. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomáha cestujúcim parkovať na letisku. Prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie v spolupráci a dialógu so zamestnancami sa Parkos snaží informovať svojich zamestnancov o vlastnej zodpovednosti za vlastný rozvoj a tým posilniť kultúru vzdelávania v organizácii. Prostredníctvom koučingu a poradenstva v tomto procese sa organizácia snaží zabezpečiť, aby sa zamestnanci trvale zapájali do pokračovania vývoja. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomáha cestujúcim parkovať na letisku. Prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie v spolupráci a dialógu so zamestnancami sa Parkos snaží informovať svojich zamestnancov o vlastnej zodpovednosti za vlastný rozvoj a tým posilniť kultúru vzdelávania v organizácii. Prostredníctvom koučingu a poradenstva v tomto procese sa organizácia snaží zabezpečiť, aby sa zamestnanci trvale zapájali do pokračovania vývoja. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos Cuidíonn lucht siúil a pháirceáil ag an aerfort. Trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm i gcomhar agus i gcomhphlé le fostaithe, tá sé mar aidhm ag Parkos a cuid fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin as a bhforbairt féin agus dá bhrí sin an cultúr foghlama san eagraíocht a neartú. Trí thraenáil agus treoir sa phróiseas, tá sé mar aidhm ag an eagraíocht a chinntiú go bhfuil fostaithe páirteach go buan le leanúint ar aghaidh leis an bhforbairt. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos Cuidíonn lucht siúil a pháirceáil ag an aerfort. Trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm i gcomhar agus i gcomhphlé le fostaithe, tá sé mar aidhm ag Parkos a cuid fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin as a bhforbairt féin agus dá bhrí sin an cultúr foghlama san eagraíocht a neartú. Trí thraenáil agus treoir sa phróiseas, tá sé mar aidhm ag an eagraíocht a chinntiú go bhfuil fostaithe páirteach go buan le leanúint ar aghaidh leis an bhforbairt. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos Cuidíonn lucht siúil a pháirceáil ag an aerfort. Trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm i gcomhar agus i gcomhphlé le fostaithe, tá sé mar aidhm ag Parkos a cuid fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin as a bhforbairt féin agus dá bhrí sin an cultúr foghlama san eagraíocht a neartú. Trí thraenáil agus treoir sa phróiseas, tá sé mar aidhm ag an eagraíocht a chinntiú go bhfuil fostaithe páirteach go buan le leanúint ar aghaidh leis an bhforbairt. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos pomáhá cestujícím parkovat na letišti. Prostřednictvím výzkumu, poradenství a realizace ve spolupráci a dialogu se zaměstnanci usiluje Parkos o to, aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost za svůj vlastní rozvoj, a tím posílili kulturu učení v organizaci. Prostřednictvím koučování a vedení v tomto procesu se organizace snaží zajistit, aby byli zaměstnanci trvale zapojeni do dalšího vývoje. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomáhá cestujícím parkovat na letišti. Prostřednictvím výzkumu, poradenství a realizace ve spolupráci a dialogu se zaměstnanci usiluje Parkos o to, aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost za svůj vlastní rozvoj, a tím posílili kulturu učení v organizaci. Prostřednictvím koučování a vedení v tomto procesu se organizace snaží zajistit, aby byli zaměstnanci trvale zapojeni do dalšího vývoje. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomáhá cestujícím parkovat na letišti. Prostřednictvím výzkumu, poradenství a realizace ve spolupráci a dialogu se zaměstnanci usiluje Parkos o to, aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost za svůj vlastní rozvoj, a tím posílili kulturu učení v organizaci. Prostřednictvím koučování a vedení v tomto procesu se organizace snaží zajistit, aby byli zaměstnanci trvale zapojeni do dalšího vývoje. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos ajuda os viajantes a estacionar no aeroporto. Através da investigação, aconselhamento e implementação em colaboração e diálogo com os colaboradores, a Parkos pretende sensibilizar os seus colaboradores para a sua própria responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e, assim, reforçar a cultura de aprendizagem na organização. Através de coaching e orientação no processo, a organização pretende garantir que os funcionários estejam permanentemente envolvidos na continuação do desenvolvimento. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos ajuda os viajantes a estacionar no aeroporto. Através da investigação, aconselhamento e implementação em colaboração e diálogo com os colaboradores, a Parkos pretende sensibilizar os seus colaboradores para a sua própria responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e, assim, reforçar a cultura de aprendizagem na organização. Através de coaching e orientação no processo, a organização pretende garantir que os funcionários estejam permanentemente envolvidos na continuação do desenvolvimento. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos ajuda os viajantes a estacionar no aeroporto. Através da investigação, aconselhamento e implementação em colaboração e diálogo com os colaboradores, a Parkos pretende sensibilizar os seus colaboradores para a sua própria responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e, assim, reforçar a cultura de aprendizagem na organização. Através de coaching e orientação no processo, a organização pretende garantir que os funcionários estejam permanentemente envolvidos na continuação do desenvolvimento. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos aitab reisijatel lennujaama parkida. Teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu koostöös töötajatega ja dialoogis töötajatega püüab Parkos oma töötajaid teavitada oma vastutusest oma arengu eest ning seeläbi tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Organisatsiooni eesmärk on protsessi juhendamise ja juhendamise kaudu tagada, et töötajad oleksid pidevalt seotud arendamise jätkamisega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos aitab reisijatel lennujaama parkida. Teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu koostöös töötajatega ja dialoogis töötajatega püüab Parkos oma töötajaid teavitada oma vastutusest oma arengu eest ning seeläbi tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Organisatsiooni eesmärk on protsessi juhendamise ja juhendamise kaudu tagada, et töötajad oleksid pidevalt seotud arendamise jätkamisega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos aitab reisijatel lennujaama parkida. Teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu koostöös töötajatega ja dialoogis töötajatega püüab Parkos oma töötajaid teavitada oma vastutusest oma arengu eest ning seeläbi tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Organisatsiooni eesmärk on protsessi juhendamise ja juhendamise kaudu tagada, et töötajad oleksid pidevalt seotud arendamise jätkamisega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos segít az utazóknak, hogy parkoljon a repülőtéren. Az alkalmazottakkal való együttműködésben és párbeszédben végzett kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén a Parkos célja, hogy felhívja alkalmazottai figyelmét saját felelősségükre a saját fejlődésükért, ezáltal megerősítve a szervezet tanulási kultúráját. A folyamat során nyújtott coaching és útmutatás révén a szervezet célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók folyamatosan részt vegyenek a fejlesztés folytatásában. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos segít az utazóknak, hogy parkoljon a repülőtéren. Az alkalmazottakkal való együttműködésben és párbeszédben végzett kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén a Parkos célja, hogy felhívja alkalmazottai figyelmét saját felelősségükre a saját fejlődésükért, ezáltal megerősítve a szervezet tanulási kultúráját. A folyamat során nyújtott coaching és útmutatás révén a szervezet célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók folyamatosan részt vegyenek a fejlesztés folytatásában. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos segít az utazóknak, hogy parkoljon a repülőtéren. Az alkalmazottakkal való együttműködésben és párbeszédben végzett kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén a Parkos célja, hogy felhívja alkalmazottai figyelmét saját felelősségükre a saját fejlődésükért, ezáltal megerősítve a szervezet tanulási kultúráját. A folyamat során nyújtott coaching és útmutatás révén a szervezet célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók folyamatosan részt vegyenek a fejlesztés folytatásában. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos помага на пътниците да паркират на летището. Чрез научни изследвания, консултации и изпълнение в сътрудничество и диалог със служителите, Parkos има за цел да осведоми служителите си за собствената си отговорност за собственото си развитие и по този начин да укрепи културата на обучение в организацията. Чрез наставничество и насоки в процеса организацията има за цел да гарантира, че служителите са постоянно ангажирани в продължаването на развитието. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos помага на пътниците да паркират на летището. Чрез научни изследвания, консултации и изпълнение в сътрудничество и диалог със служителите, Parkos има за цел да осведоми служителите си за собствената си отговорност за собственото си развитие и по този начин да укрепи културата на обучение в организацията. Чрез наставничество и насоки в процеса организацията има за цел да гарантира, че служителите са постоянно ангажирани в продължаването на развитието. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos помага на пътниците да паркират на летището. Чрез научни изследвания, консултации и изпълнение в сътрудничество и диалог със служителите, Parkos има за цел да осведоми служителите си за собствената си отговорност за собственото си развитие и по този начин да укрепи културата на обучение в организацията. Чрез наставничество и насоки в процеса организацията има за цел да гарантира, че служителите са постоянно ангажирани в продължаването на развитието. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos padeda keliautojams parkuoti oro uoste. Atlikdamas tyrimus, konsultuodamas ir įgyvendindamas bendradarbiavimą ir dialogą su darbuotojais, Parkos siekia, kad darbuotojai suvoktų savo atsakomybę už savo vystymąsi ir taip stiprintų organizacijos mokymosi kultūrą. Konsultuodama ir konsultuodama šiame procese, organizacija siekia užtikrinti, kad darbuotojai nuolat dalyvautų tobulėjimo procese. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos padeda keliautojams parkuoti oro uoste. Atlikdamas tyrimus, konsultuodamas ir įgyvendindamas bendradarbiavimą ir dialogą su darbuotojais, Parkos siekia, kad darbuotojai suvoktų savo atsakomybę už savo vystymąsi ir taip stiprintų organizacijos mokymosi kultūrą. Konsultuodama ir konsultuodama šiame procese, organizacija siekia užtikrinti, kad darbuotojai nuolat dalyvautų tobulėjimo procese. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos padeda keliautojams parkuoti oro uoste. Atlikdamas tyrimus, konsultuodamas ir įgyvendindamas bendradarbiavimą ir dialogą su darbuotojais, Parkos siekia, kad darbuotojai suvoktų savo atsakomybę už savo vystymąsi ir taip stiprintų organizacijos mokymosi kultūrą. Konsultuodama ir konsultuodama šiame procese, organizacija siekia užtikrinti, kad darbuotojai nuolat dalyvautų tobulėjimo procese. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos pomaže putnicima da parkiraju u zračnoj luci. Kroz istraživanje, savjetovanje i implementaciju u suradnji i dijalogu sa zaposlenicima, Parkos ima za cilj osvijestiti svoje zaposlenike o vlastitoj odgovornosti za vlastiti razvoj i time ojačati kulturu učenja u organizaciji. Kroz coaching i vodstvo u procesu, organizacija ima za cilj osigurati da zaposlenici budu trajno uključeni u nastavak razvoja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomaže putnicima da parkiraju u zračnoj luci. Kroz istraživanje, savjetovanje i implementaciju u suradnji i dijalogu sa zaposlenicima, Parkos ima za cilj osvijestiti svoje zaposlenike o vlastitoj odgovornosti za vlastiti razvoj i time ojačati kulturu učenja u organizaciji. Kroz coaching i vodstvo u procesu, organizacija ima za cilj osigurati da zaposlenici budu trajno uključeni u nastavak razvoja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomaže putnicima da parkiraju u zračnoj luci. Kroz istraživanje, savjetovanje i implementaciju u suradnji i dijalogu sa zaposlenicima, Parkos ima za cilj osvijestiti svoje zaposlenike o vlastitoj odgovornosti za vlastiti razvoj i time ojačati kulturu učenja u organizaciji. Kroz coaching i vodstvo u procesu, organizacija ima za cilj osigurati da zaposlenici budu trajno uključeni u nastavak razvoja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos hjälper resenärer att parkera på flygplatsen. Genom forskning, rådgivning och implementering i samarbete och dialog med medarbetarna strävar Parkos efter att göra sina anställda medvetna om sitt eget ansvar för sin egen utveckling och därigenom stärka lärandekulturen i organisationen. Genom coaching och vägledning i processen strävar organisationen efter att säkerställa att medarbetarna är permanent involverade i den fortsatta utvecklingen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos hjälper resenärer att parkera på flygplatsen. Genom forskning, rådgivning och implementering i samarbete och dialog med medarbetarna strävar Parkos efter att göra sina anställda medvetna om sitt eget ansvar för sin egen utveckling och därigenom stärka lärandekulturen i organisationen. Genom coaching och vägledning i processen strävar organisationen efter att säkerställa att medarbetarna är permanent involverade i den fortsatta utvecklingen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos hjälper resenärer att parkera på flygplatsen. Genom forskning, rådgivning och implementering i samarbete och dialog med medarbetarna strävar Parkos efter att göra sina anställda medvetna om sitt eget ansvar för sin egen utveckling och därigenom stärka lärandekulturen i organisationen. Genom coaching och vägledning i processen strävar organisationen efter att säkerställa att medarbetarna är permanent involverade i den fortsatta utvecklingen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos ajută călătorii să parcheze la aeroport. Prin cercetare, consiliere și implementare în colaborare și dialog cu angajații, Parkos își propune să-și facă angajații conștienți de propria responsabilitate pentru propria lor dezvoltare și, astfel, să consolideze cultura învățării în cadrul organizației. Prin coaching si indrumare in acest proces, organizatia isi propune sa se asigure ca angajatii sunt implicati permanent in continuarea dezvoltarii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos ajută călătorii să parcheze la aeroport. Prin cercetare, consiliere și implementare în colaborare și dialog cu angajații, Parkos își propune să-și facă angajații conștienți de propria responsabilitate pentru propria lor dezvoltare și, astfel, să consolideze cultura învățării în cadrul organizației. Prin coaching si indrumare in acest proces, organizatia isi propune sa se asigure ca angajatii sunt implicati permanent in continuarea dezvoltarii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos ajută călătorii să parcheze la aeroport. Prin cercetare, consiliere și implementare în colaborare și dialog cu angajații, Parkos își propune să-și facă angajații conștienți de propria responsabilitate pentru propria lor dezvoltare și, astfel, să consolideze cultura învățării în cadrul organizației. Prin coaching si indrumare in acest proces, organizatia isi propune sa se asigure ca angajatii sunt implicati permanent in continuarea dezvoltarii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos pomaga popotnikom, da parkirajo na letališču. Z raziskovanjem, svetovanjem in implementacijo v sodelovanju z zaposlenimi in dialogom z zaposlenimi želi Parkos svoje zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti za lasten razvoj in tako okrepiti učno kulturo v organizaciji. Z mentorstvom in usmerjanjem v procesu si organizacija prizadeva zagotoviti, da so zaposleni stalno vključeni v nadaljevanje razvoja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomaga popotnikom, da parkirajo na letališču. Z raziskovanjem, svetovanjem in implementacijo v sodelovanju z zaposlenimi in dialogom z zaposlenimi želi Parkos svoje zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti za lasten razvoj in tako okrepiti učno kulturo v organizaciji. Z mentorstvom in usmerjanjem v procesu si organizacija prizadeva zagotoviti, da so zaposleni stalno vključeni v nadaljevanje razvoja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomaga popotnikom, da parkirajo na letališču. Z raziskovanjem, svetovanjem in implementacijo v sodelovanju z zaposlenimi in dialogom z zaposlenimi želi Parkos svoje zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti za lasten razvoj in tako okrepiti učno kulturo v organizaciji. Z mentorstvom in usmerjanjem v procesu si organizacija prizadeva zagotoviti, da so zaposleni stalno vključeni v nadaljevanje razvoja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parkos pomaga podróżnym zaparkować na lotnisku. Poprzez badania, doradztwo i wdrażanie we współpracy i dialogu z pracownikami, Parkos ma na celu uświadomienie swoim pracownikom własnej odpowiedzialności za własny rozwój, a tym samym wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Poprzez coaching i doradztwo w tym procesie, organizacja dąży do zapewnienia, że pracownicy są trwale zaangażowani w kontynuację rozwoju. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomaga podróżnym zaparkować na lotnisku. Poprzez badania, doradztwo i wdrażanie we współpracy i dialogu z pracownikami, Parkos ma na celu uświadomienie swoim pracownikom własnej odpowiedzialności za własny rozwój, a tym samym wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Poprzez coaching i doradztwo w tym procesie, organizacja dąży do zapewnienia, że pracownicy są trwale zaangażowani w kontynuację rozwoju. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parkos pomaga podróżnym zaparkować na lotnisku. Poprzez badania, doradztwo i wdrażanie we współpracy i dialogu z pracownikami, Parkos ma na celu uświadomienie swoim pracownikom własnej odpowiedzialności za własny rozwój, a tym samym wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Poprzez coaching i doradztwo w tym procesie, organizacja dąży do zapewnienia, że pracownicy są trwale zaangażowani w kontynuację rozwoju. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
9725AK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9725AK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°12'23.04"N, 6°34'26.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°12'23.04"N, 6°34'26.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Overig Groningen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4001830 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Parkos |
Project Q4001830 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
Parkos
0 references
53°12'23.04"N, 6°34'26.87"E
0 references
9725AK
0 references
Parkos helpt reizigers aan een parkeerplek bij het vliegveld. Door middel van onderzoek, advies en implementatie in samenwerking en dialoog met medewerkers wil Parkos haar medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid tav hun eigen ontwikkeling en hiermee de leercultuur in de organisatie te versterken. Door coaching en begeleiding in het proces wil de organisatie borgen dat medewerkers duurzaam betrokken zijn bij de continuering van de ontwikkeling. (Dutch)
0 references
Parkos helps travelers to park at the airport. Through research, advice and implementation in collaboration and dialogue with employees, Parkos aims to make its employees aware of their own responsibility for their own development and thereby strengthen the learning culture in the organisation. Through coaching and guidance in the process, the organisation aims to ensure that employees are permanently involved in the continuation of the development. (English)
26 January 2022
0.1304200039426443
0 references
Parkos aide les voyageurs à se garer à l’aéroport. Par la recherche, le conseil et la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, Parkos vise à sensibiliser ses employés à leur propre responsabilité dans leur propre développement et à renforcer ainsi la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Grâce au coaching et à l’orientation dans le processus, l’organisation vise à s’assurer que les employés sont impliqués de manière permanente dans la poursuite du développement. (French)
26 January 2022
0 references
Parkos hilft Reisenden, am Flughafen zu parken. Durch Forschung, Beratung und Umsetzung in Zusammenarbeit und Dialog mit den Mitarbeitern will Parkos seine Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung für ihre eigene Entwicklung aufmerksam machen und damit die Lernkultur in der Organisation stärken. Durch Coaching und Beratung im Prozess will die Organisation sicherstellen, dass die Mitarbeiter dauerhaft in die Fortsetzung der Entwicklung eingebunden werden. (German)
26 January 2022
0 references
Parkos aiuta i viaggiatori a parcheggiare all'aeroporto. Attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione in collaborazione e dialogo con i dipendenti, Parkos mira a rendere i propri dipendenti consapevoli della propria responsabilità per il proprio sviluppo, rafforzando così la cultura dell'apprendimento nell'organizzazione. Attraverso il coaching e l'orientamento nel processo, l'organizzazione mira a garantire che i dipendenti siano coinvolti in modo permanente nella continuazione dello sviluppo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Parkos ayuda a los viajeros a aparcar en el aeropuerto. A través de la investigación, el asesoramiento y la implementación en colaboración y diálogo con los empleados, Parkos pretende concienciar a sus empleados de su propia responsabilidad por su propio desarrollo y así fortalecer la cultura de aprendizaje en la organización. A través del coaching y la orientación en el proceso, la organización tiene como objetivo garantizar que los empleados estén permanentemente involucrados en la continuación del desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Parkos βοηθά τους ταξιδιώτες να παρκάρουν στο αεροδρόμιο. Μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής σε συνεργασία και διάλογο με τους εργαζόμενους, η Parkos έχει ως στόχο να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους της για τη δική τους ευθύνη για την ανάπτυξή τους και έτσι να ενισχύσει τη μαθησιακή κουλτούρα του οργανισμού. Μέσω της καθοδήγησης και της καθοδήγησης στη διαδικασία, ο οργανισμός έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν μόνιμα στη συνέχιση της ανάπτυξης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Parkos hjælper rejsende med at parkere i lufthavnen. Gennem forskning, rådgivning og implementering i samarbejde og dialog med medarbejderne sigter Parkos mod at gøre medarbejderne bevidste om deres eget ansvar for deres egen udvikling og dermed styrke læringskulturen i organisationen. Gennem coaching og vejledning i processen har organisationen til formål at sikre, at medarbejderne er permanent involveret i videreførelsen af udviklingen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Parkos auttaa matkustajia pysäköidä lentokentällä. Tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla yhteistyössä ja vuoropuhelussa työntekijöiden kanssa Parkos pyrkii saamaan työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan omasta kehityksestään ja siten vahvistamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Prosessin valmennuksen ja ohjauksen avulla organisaatio pyrkii varmistamaan, että työntekijät ovat pysyvästi mukana kehityksen jatkamisessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Parkos jgħin lill-vjaġġaturi biex jipparkjaw fl-ajruport. Permezz tar-riċerka, il-pariri u l-implimentazzjoni b’kollaborazzjoni u djalogu mal-impjegati, Parkos għandu l-għan li jagħmel lill-impjegati tiegħu konxji mir-responsabbiltà tagħhom stess għall-iżvilupp tagħhom stess u b’hekk isaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni. Permezz tal-ikkowċjar u l-gwida fil-proċess, l-organizzazzjoni għandha l-għan li tiżgura li l-impjegati jkunu involuti b’mod permanenti fil-kontinwazzjoni tal-iżvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Parkos palīdz ceļotājiem novietot lidostā. Izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu sadarbībā un dialogā ar darbiniekiem, Parkos mērķis ir informēt savus darbiniekus par savu atbildību par savu attīstību un tādējādi stiprināt mācību kultūru organizācijā. Izmantojot apmācību un vadību šajā procesā, organizācijas mērķis ir nodrošināt, ka darbinieki ir pastāvīgi iesaistīti attīstības turpināšanā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Parkos pomáha cestujúcim parkovať na letisku. Prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie v spolupráci a dialógu so zamestnancami sa Parkos snaží informovať svojich zamestnancov o vlastnej zodpovednosti za vlastný rozvoj a tým posilniť kultúru vzdelávania v organizácii. Prostredníctvom koučingu a poradenstva v tomto procese sa organizácia snaží zabezpečiť, aby sa zamestnanci trvale zapájali do pokračovania vývoja. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Parkos Cuidíonn lucht siúil a pháirceáil ag an aerfort. Trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm i gcomhar agus i gcomhphlé le fostaithe, tá sé mar aidhm ag Parkos a cuid fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin as a bhforbairt féin agus dá bhrí sin an cultúr foghlama san eagraíocht a neartú. Trí thraenáil agus treoir sa phróiseas, tá sé mar aidhm ag an eagraíocht a chinntiú go bhfuil fostaithe páirteach go buan le leanúint ar aghaidh leis an bhforbairt. (Irish)
21 August 2022
0 references
Parkos pomáhá cestujícím parkovat na letišti. Prostřednictvím výzkumu, poradenství a realizace ve spolupráci a dialogu se zaměstnanci usiluje Parkos o to, aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost za svůj vlastní rozvoj, a tím posílili kulturu učení v organizaci. Prostřednictvím koučování a vedení v tomto procesu se organizace snaží zajistit, aby byli zaměstnanci trvale zapojeni do dalšího vývoje. (Czech)
21 August 2022
0 references
Parkos ajuda os viajantes a estacionar no aeroporto. Através da investigação, aconselhamento e implementação em colaboração e diálogo com os colaboradores, a Parkos pretende sensibilizar os seus colaboradores para a sua própria responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e, assim, reforçar a cultura de aprendizagem na organização. Através de coaching e orientação no processo, a organização pretende garantir que os funcionários estejam permanentemente envolvidos na continuação do desenvolvimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Parkos aitab reisijatel lennujaama parkida. Teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu koostöös töötajatega ja dialoogis töötajatega püüab Parkos oma töötajaid teavitada oma vastutusest oma arengu eest ning seeläbi tugevdada õppekultuuri organisatsioonis. Organisatsiooni eesmärk on protsessi juhendamise ja juhendamise kaudu tagada, et töötajad oleksid pidevalt seotud arendamise jätkamisega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Parkos segít az utazóknak, hogy parkoljon a repülőtéren. Az alkalmazottakkal való együttműködésben és párbeszédben végzett kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén a Parkos célja, hogy felhívja alkalmazottai figyelmét saját felelősségükre a saját fejlődésükért, ezáltal megerősítve a szervezet tanulási kultúráját. A folyamat során nyújtott coaching és útmutatás révén a szervezet célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók folyamatosan részt vegyenek a fejlesztés folytatásában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Parkos помага на пътниците да паркират на летището. Чрез научни изследвания, консултации и изпълнение в сътрудничество и диалог със служителите, Parkos има за цел да осведоми служителите си за собствената си отговорност за собственото си развитие и по този начин да укрепи културата на обучение в организацията. Чрез наставничество и насоки в процеса организацията има за цел да гарантира, че служителите са постоянно ангажирани в продължаването на развитието. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Parkos padeda keliautojams parkuoti oro uoste. Atlikdamas tyrimus, konsultuodamas ir įgyvendindamas bendradarbiavimą ir dialogą su darbuotojais, Parkos siekia, kad darbuotojai suvoktų savo atsakomybę už savo vystymąsi ir taip stiprintų organizacijos mokymosi kultūrą. Konsultuodama ir konsultuodama šiame procese, organizacija siekia užtikrinti, kad darbuotojai nuolat dalyvautų tobulėjimo procese. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Parkos pomaže putnicima da parkiraju u zračnoj luci. Kroz istraživanje, savjetovanje i implementaciju u suradnji i dijalogu sa zaposlenicima, Parkos ima za cilj osvijestiti svoje zaposlenike o vlastitoj odgovornosti za vlastiti razvoj i time ojačati kulturu učenja u organizaciji. Kroz coaching i vodstvo u procesu, organizacija ima za cilj osigurati da zaposlenici budu trajno uključeni u nastavak razvoja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Parkos hjälper resenärer att parkera på flygplatsen. Genom forskning, rådgivning och implementering i samarbete och dialog med medarbetarna strävar Parkos efter att göra sina anställda medvetna om sitt eget ansvar för sin egen utveckling och därigenom stärka lärandekulturen i organisationen. Genom coaching och vägledning i processen strävar organisationen efter att säkerställa att medarbetarna är permanent involverade i den fortsatta utvecklingen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Parkos ajută călătorii să parcheze la aeroport. Prin cercetare, consiliere și implementare în colaborare și dialog cu angajații, Parkos își propune să-și facă angajații conștienți de propria responsabilitate pentru propria lor dezvoltare și, astfel, să consolideze cultura învățării în cadrul organizației. Prin coaching si indrumare in acest proces, organizatia isi propune sa se asigure ca angajatii sunt implicati permanent in continuarea dezvoltarii. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Parkos pomaga popotnikom, da parkirajo na letališču. Z raziskovanjem, svetovanjem in implementacijo v sodelovanju z zaposlenimi in dialogom z zaposlenimi želi Parkos svoje zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti za lasten razvoj in tako okrepiti učno kulturo v organizaciji. Z mentorstvom in usmerjanjem v procesu si organizacija prizadeva zagotoviti, da so zaposleni stalno vključeni v nadaljevanje razvoja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Parkos pomaga podróżnym zaparkować na lotnisku. Poprzez badania, doradztwo i wdrażanie we współpracy i dialogu z pracownikami, Parkos ma na celu uświadomienie swoim pracownikom własnej odpowiedzialności za własny rozwój, a tym samym wzmocnienie kultury uczenia się w organizacji. Poprzez coaching i doradztwo w tym procesie, organizacja dąży do zapewnienia, że pracownicy są trwale zaangażowani w kontynuację rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012298
0 references