Polytechniek BV (Q3999660): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): Como uma empresa de instalação técnica com cerca de 70 funcionários, experimentamos uma redução na alegria de trabalhar e um aumento no stress no trabalho. Com o projeto planeado, pretendemos sensibilizar os gestores para o seu impacto e aprender a orientar melhor os colaboradores no local de trabalho. Com isso, o gerente é mais capaz de responder às necessidades individuais dos funcionários no local de trabalho. Ao mesmo tempo, estes colaboradores...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhís do Chustaiméirí | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Polytechniek BV“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999660 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999660 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999660 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999660 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999660 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999660 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999660 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999660 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999660 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999660 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999660 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999660 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999660 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999660 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drechterland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Polytechniek BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Polytechniek BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999659 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als technisch installatiebedrijf met ongeveer 70 medewerkers ervaren wij een verlaging van de arbeidsvreugde en een verhoging van de werkstress. Met het voorgenomen project beogen wij leidinggevenden bewust te maken van hun impact en leren zij de medewerkers op de werkvloer beter te begeleiden. Hiermee is de leidinggevende beter in staat in te spelen op de individuele behoefte van de medewerkers op de werkvloer. Tevens worden deze medewerkers zich meer bewust van hun mogelijkheden in het nu als ook van hun mobiliteit in de toekomst. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als technisch installatiebedrijf met ongeveer 70 medewerkers ervaren wij een verlaging van de arbeidsvreugde en een verhoging van de werkstress. Met het voorgenomen project beogen wij leidinggevenden bewust te maken van hun impact en leren zij de medewerkers op de werkvloer beter te begeleiden. Hiermee is de leidinggevende beter in staat in te spelen op de individuele behoefte van de medewerkers op de werkvloer. Tevens worden deze medewerkers zich meer bewust van hun mogelijkheden in het nu als ook van hun mobiliteit in de toekomst. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2641174457723855
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als technisches Installationsunternehmen mit rund 70 Mitarbeitern erleben wir eine Verringerung der Arbeitsfreude und eine Zunahme des Arbeitsstresses. Mit dem geplanten Projekt wollen wir Führungskräfte über ihre Wirkung sensibilisieren und lernen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz besser zu führen. Damit ist der Manager besser in der Lage, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu reagieren. Gleichzeitig werden diese Mitarbeiter sich ihrer Möglichkeiten in der Gegenwart und ihrer Mobilität in der Zukunft bewusster. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als technisches Installationsunternehmen mit rund 70 Mitarbeitern erleben wir eine Verringerung der Arbeitsfreude und eine Zunahme des Arbeitsstresses. Mit dem geplanten Projekt wollen wir Führungskräfte über ihre Wirkung sensibilisieren und lernen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz besser zu führen. Damit ist der Manager besser in der Lage, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu reagieren. Gleichzeitig werden diese Mitarbeiter sich ihrer Möglichkeiten in der Gegenwart und ihrer Mobilität in der Zukunft bewusster. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als technisches Installationsunternehmen mit rund 70 Mitarbeitern erleben wir eine Verringerung der Arbeitsfreude und eine Zunahme des Arbeitsstresses. Mit dem geplanten Projekt wollen wir Führungskräfte über ihre Wirkung sensibilisieren und lernen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz besser zu führen. Damit ist der Manager besser in der Lage, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu reagieren. Gleichzeitig werden diese Mitarbeiter sich ihrer Möglichkeiten in der Gegenwart und ihrer Mobilität in der Zukunft bewusster. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come azienda di installazione tecnica con circa 70 dipendenti, sperimentiamo una riduzione della gioia del lavoro e un aumento dello stress di lavoro. Con il progetto pianificato, miriamo a rendere i manager consapevoli del loro impatto e a imparare a guidare meglio i dipendenti sul posto di lavoro. Con questo, il manager è in grado di rispondere meglio alle esigenze individuali dei dipendenti sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, questi dipendenti stanno diventando sempre più consapevoli delle loro possibilità nel presente e della loro mobilità in futuro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come azienda di installazione tecnica con circa 70 dipendenti, sperimentiamo una riduzione della gioia del lavoro e un aumento dello stress di lavoro. Con il progetto pianificato, miriamo a rendere i manager consapevoli del loro impatto e a imparare a guidare meglio i dipendenti sul posto di lavoro. Con questo, il manager è in grado di rispondere meglio alle esigenze individuali dei dipendenti sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, questi dipendenti stanno diventando sempre più consapevoli delle loro possibilità nel presente e della loro mobilità in futuro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come azienda di installazione tecnica con circa 70 dipendenti, sperimentiamo una riduzione della gioia del lavoro e un aumento dello stress di lavoro. Con il progetto pianificato, miriamo a rendere i manager consapevoli del loro impatto e a imparare a guidare meglio i dipendenti sul posto di lavoro. Con questo, il manager è in grado di rispondere meglio alle esigenze individuali dei dipendenti sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, questi dipendenti stanno diventando sempre più consapevoli delle loro possibilità nel presente e della loro mobilità in futuro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como empresa de instalación técnica con unos 70 empleados, experimentamos una reducción en la alegría del trabajo y un aumento en el estrés laboral. Con el proyecto planeado, nuestro objetivo es sensibilizar a los directivos sobre su impacto y aprender a orientar mejor a los empleados en el lugar de trabajo. Con esto, el gerente es más capaz de responder a las necesidades individuales de los empleados en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, estos empleados son cada vez más conscientes de sus posibilidades en el presente y de su movilidad en el futuro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como empresa de instalación técnica con unos 70 empleados, experimentamos una reducción en la alegría del trabajo y un aumento en el estrés laboral. Con el proyecto planeado, nuestro objetivo es sensibilizar a los directivos sobre su impacto y aprender a orientar mejor a los empleados en el lugar de trabajo. Con esto, el gerente es más capaz de responder a las necesidades individuales de los empleados en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, estos empleados son cada vez más conscientes de sus posibilidades en el presente y de su movilidad en el futuro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como empresa de instalación técnica con unos 70 empleados, experimentamos una reducción en la alegría del trabajo y un aumento en el estrés laboral. Con el proyecto planeado, nuestro objetivo es sensibilizar a los directivos sobre su impacto y aprender a orientar mejor a los empleados en el lugar de trabajo. Con esto, el gerente es más capaz de responder a las necesidades individuales de los empleados en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, estos empleados son cada vez más conscientes de sus posibilidades en el presente y de su movilidad en el futuro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant qu’entreprise d’installation technique d’environ 70 employés, nous constatons une réduction de la joie du travail et une augmentation du stress au travail. Avec le projet planifié, nous visons à sensibiliser les gestionnaires à leur impact et à apprendre à mieux guider les employés sur le lieu de travail. Ainsi, le gestionnaire est mieux à même de répondre aux besoins individuels des employés en milieu de travail. Dans le même temps, ces salariés sont de plus en plus conscients de leurs possibilités dans le présent et de leur mobilité à l’avenir. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’entreprise d’installation technique d’environ 70 employés, nous constatons une réduction de la joie du travail et une augmentation du stress au travail. Avec le projet planifié, nous visons à sensibiliser les gestionnaires à leur impact et à apprendre à mieux guider les employés sur le lieu de travail. Ainsi, le gestionnaire est mieux à même de répondre aux besoins individuels des employés en milieu de travail. Dans le même temps, ces salariés sont de plus en plus conscients de leurs possibilités dans le présent et de leur mobilité à l’avenir. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’entreprise d’installation technique d’environ 70 employés, nous constatons une réduction de la joie du travail et une augmentation du stress au travail. Avec le projet planifié, nous visons à sensibiliser les gestionnaires à leur impact et à apprendre à mieux guider les employés sur le lieu de travail. Ainsi, le gestionnaire est mieux à même de répondre aux besoins individuels des employés en milieu de travail. Dans le même temps, ces salariés sont de plus en plus conscients de leurs possibilités dans le présent et de leur mobilité à l’avenir. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως τεχνική εταιρεία εγκατάστασης με περίπου 70 εργαζόμενους, βιώνουμε μείωση της χαράς της εργασίας και αύξηση του εργασιακού στρες. Με το προγραμματισμένο έργο, στόχος μας είναι να καταστήσουμε τους διευθυντές ενήμερους για τον αντίκτυπό τους και να μάθουμε να καθοδηγούμε καλύτερα τους εργαζόμενους στον χώρο εργασίας. Με αυτό, ο διευθυντής είναι καλύτερα σε θέση να ανταποκριθεί στις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί συνειδητοποιούν περισσότερο τις δυνατότητές τους στο παρόν και την κινητικότητά τους στο μέλλον. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως τεχνική εταιρεία εγκατάστασης με περίπου 70 εργαζόμενους, βιώνουμε μείωση της χαράς της εργασίας και αύξηση του εργασιακού στρες. Με το προγραμματισμένο έργο, στόχος μας είναι να καταστήσουμε τους διευθυντές ενήμερους για τον αντίκτυπό τους και να μάθουμε να καθοδηγούμε καλύτερα τους εργαζόμενους στον χώρο εργασίας. Με αυτό, ο διευθυντής είναι καλύτερα σε θέση να ανταποκριθεί στις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί συνειδητοποιούν περισσότερο τις δυνατότητές τους στο παρόν και την κινητικότητά τους στο μέλλον. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως τεχνική εταιρεία εγκατάστασης με περίπου 70 εργαζόμενους, βιώνουμε μείωση της χαράς της εργασίας και αύξηση του εργασιακού στρες. Με το προγραμματισμένο έργο, στόχος μας είναι να καταστήσουμε τους διευθυντές ενήμερους για τον αντίκτυπό τους και να μάθουμε να καθοδηγούμε καλύτερα τους εργαζόμενους στον χώρο εργασίας. Με αυτό, ο διευθυντής είναι καλύτερα σε θέση να ανταποκριθεί στις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί συνειδητοποιούν περισσότερο τις δυνατότητές τους στο παρόν και την κινητικότητά τους στο μέλλον. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som teknisk installationsvirksomhed med ca. 70 medarbejdere oplever vi en reduktion i arbejdsglæden og øget arbejdsstress. Med det planlagte projekt sigter vi mod at gøre ledere opmærksomme på deres effekt og lære at vejlede medarbejderne bedre på arbejdspladsen. Med dette er lederen bedre i stand til at imødekomme de enkelte medarbejderes behov på arbejdspladsen. Samtidig bliver disse medarbejdere mere bevidste om deres muligheder i nutiden og deres mobilitet i fremtiden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som teknisk installationsvirksomhed med ca. 70 medarbejdere oplever vi en reduktion i arbejdsglæden og øget arbejdsstress. Med det planlagte projekt sigter vi mod at gøre ledere opmærksomme på deres effekt og lære at vejlede medarbejderne bedre på arbejdspladsen. Med dette er lederen bedre i stand til at imødekomme de enkelte medarbejderes behov på arbejdspladsen. Samtidig bliver disse medarbejdere mere bevidste om deres muligheder i nutiden og deres mobilitet i fremtiden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som teknisk installationsvirksomhed med ca. 70 medarbejdere oplever vi en reduktion i arbejdsglæden og øget arbejdsstress. Med det planlagte projekt sigter vi mod at gøre ledere opmærksomme på deres effekt og lære at vejlede medarbejderne bedre på arbejdspladsen. Med dette er lederen bedre i stand til at imødekomme de enkelte medarbejderes behov på arbejdspladsen. Samtidig bliver disse medarbejdere mere bevidste om deres muligheder i nutiden og deres mobilitet i fremtiden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teknisenä asennusyrityksenä, jossa on noin 70 työntekijää, koemme työn ilon vähenemisen ja työstressin lisääntymisen. Suunnitellulla hankkeella pyrimme saamaan johtajat tietoisiksi niiden vaikutuksesta ja oppimaan paremmin ohjaamaan työntekijöitä työpaikalla. Tämän avulla johtaja pystyy paremmin vastaamaan työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin työpaikalla. Samaan aikaan nämä työntekijät ovat yhä tietoisempia mahdollisuuksistaan nykytilanteessa ja heidän liikkuvuudestaan tulevaisuudessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teknisenä asennusyrityksenä, jossa on noin 70 työntekijää, koemme työn ilon vähenemisen ja työstressin lisääntymisen. Suunnitellulla hankkeella pyrimme saamaan johtajat tietoisiksi niiden vaikutuksesta ja oppimaan paremmin ohjaamaan työntekijöitä työpaikalla. Tämän avulla johtaja pystyy paremmin vastaamaan työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin työpaikalla. Samaan aikaan nämä työntekijät ovat yhä tietoisempia mahdollisuuksistaan nykytilanteessa ja heidän liikkuvuudestaan tulevaisuudessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teknisenä asennusyrityksenä, jossa on noin 70 työntekijää, koemme työn ilon vähenemisen ja työstressin lisääntymisen. Suunnitellulla hankkeella pyrimme saamaan johtajat tietoisiksi niiden vaikutuksesta ja oppimaan paremmin ohjaamaan työntekijöitä työpaikalla. Tämän avulla johtaja pystyy paremmin vastaamaan työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin työpaikalla. Samaan aikaan nämä työntekijät ovat yhä tietoisempia mahdollisuuksistaan nykytilanteessa ja heidän liikkuvuudestaan tulevaisuudessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala kumpanija ta ‘installazzjoni teknika b’madwar 70 impjegat, aħna esperjenza tnaqqis fil-ferħ tax-xogħol u żieda fl-istress tax-xogħol. Bil-proġett ippjanat, għandna l-għan li nagħmlu lill-maniġers konxji tal-impatt tagħhom u nitgħallmu jiggwidaw aħjar lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol. B’dan il-mod, il-maniġer ikun jista’ jwieġeb aħjar għall-ħtiġijiet individwali tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Fl-istess ħin, dawn l-impjegati qed isiru aktar konxji tal-possibbiltajiet tagħhom fil-preżent u l-mobilità tagħhom fil-futur. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala kumpanija ta ‘installazzjoni teknika b’madwar 70 impjegat, aħna esperjenza tnaqqis fil-ferħ tax-xogħol u żieda fl-istress tax-xogħol. Bil-proġett ippjanat, għandna l-għan li nagħmlu lill-maniġers konxji tal-impatt tagħhom u nitgħallmu jiggwidaw aħjar lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol. B’dan il-mod, il-maniġer ikun jista’ jwieġeb aħjar għall-ħtiġijiet individwali tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Fl-istess ħin, dawn l-impjegati qed isiru aktar konxji tal-possibbiltajiet tagħhom fil-preżent u l-mobilità tagħhom fil-futur. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala kumpanija ta ‘installazzjoni teknika b’madwar 70 impjegat, aħna esperjenza tnaqqis fil-ferħ tax-xogħol u żieda fl-istress tax-xogħol. Bil-proġett ippjanat, għandna l-għan li nagħmlu lill-maniġers konxji tal-impatt tagħhom u nitgħallmu jiggwidaw aħjar lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol. B’dan il-mod, il-maniġer ikun jista’ jwieġeb aħjar għall-ħtiġijiet individwali tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Fl-istess ħin, dawn l-impjegati qed isiru aktar konxji tal-possibbiltajiet tagħhom fil-preżent u l-mobilità tagħhom fil-futur. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā tehniskās uzstādīšanas uzņēmums ar aptuveni 70 darbiniekiem mēs piedzīvojam darba prieka samazināšanos un darba stresa palielināšanos. Ar plānoto projektu mūsu mērķis ir informēt vadītājus par to ietekmi un iemācīties labāk vadīt darbiniekus darba vietā. Ar to vadītājs ir labāk spējīgs reaģēt uz darbinieku individuālajām vajadzībām darba vietā. Tajā pašā laikā šie darbinieki arvien vairāk apzinās savas iespējas tagadnē un mobilitāti nākotnē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā tehniskās uzstādīšanas uzņēmums ar aptuveni 70 darbiniekiem mēs piedzīvojam darba prieka samazināšanos un darba stresa palielināšanos. Ar plānoto projektu mūsu mērķis ir informēt vadītājus par to ietekmi un iemācīties labāk vadīt darbiniekus darba vietā. Ar to vadītājs ir labāk spējīgs reaģēt uz darbinieku individuālajām vajadzībām darba vietā. Tajā pašā laikā šie darbinieki arvien vairāk apzinās savas iespējas tagadnē un mobilitāti nākotnē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā tehniskās uzstādīšanas uzņēmums ar aptuveni 70 darbiniekiem mēs piedzīvojam darba prieka samazināšanos un darba stresa palielināšanos. Ar plānoto projektu mūsu mērķis ir informēt vadītājus par to ietekmi un iemācīties labāk vadīt darbiniekus darba vietā. Ar to vadītājs ir labāk spējīgs reaģēt uz darbinieku individuālajām vajadzībām darba vietā. Tajā pašā laikā šie darbinieki arvien vairāk apzinās savas iespējas tagadnē un mobilitāti nākotnē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako technická inštalačná spoločnosť s približne 70 zamestnancami zažívame zníženie radosti z práce a zvýšenie pracovného stresu. S plánovaným projektom sa snažíme informovať manažérov o ich vplyve a naučiť sa lepšie usmerňovať zamestnancov na pracovisku. Vďaka tomu je manažér lepšie schopný reagovať na individuálne potreby zamestnancov na pracovisku. Títo zamestnanci si zároveň čoraz viac uvedomujú svoje možnosti v súčasnosti a svoju mobilitu v budúcnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako technická inštalačná spoločnosť s približne 70 zamestnancami zažívame zníženie radosti z práce a zvýšenie pracovného stresu. S plánovaným projektom sa snažíme informovať manažérov o ich vplyve a naučiť sa lepšie usmerňovať zamestnancov na pracovisku. Vďaka tomu je manažér lepšie schopný reagovať na individuálne potreby zamestnancov na pracovisku. Títo zamestnanci si zároveň čoraz viac uvedomujú svoje možnosti v súčasnosti a svoju mobilitu v budúcnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako technická inštalačná spoločnosť s približne 70 zamestnancami zažívame zníženie radosti z práce a zvýšenie pracovného stresu. S plánovaným projektom sa snažíme informovať manažérov o ich vplyve a naučiť sa lepšie usmerňovať zamestnancov na pracovisku. Vďaka tomu je manažér lepšie schopný reagovať na individuálne potreby zamestnancov na pracovisku. Títo zamestnanci si zároveň čoraz viac uvedomujú svoje možnosti v súčasnosti a svoju mobilitu v budúcnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar chuideachta suiteála teicniúil le thart ar 70 fostaí, bíonn laghdú againn ar áthas na hoibre agus méadú ar strus oibre. Leis an tionscadal atá beartaithe, tá sé mar aidhm againn bainisteoirí a chur ar an eolas faoina dtionchar agus foghlaim conas fostaithe a threorú níos fearr san ionad oibre. Leis seo, is fearr an bainisteoir in ann freagairt do riachtanais aonair na bhfostaithe san ionad oibre. Ag an am céanna, tá na fostaithe seo ag éirí níos eolaí ar a bhféidearthachtaí sa lá atá inniu ann agus ar a soghluaisteacht sa todhchaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar chuideachta suiteála teicniúil le thart ar 70 fostaí, bíonn laghdú againn ar áthas na hoibre agus méadú ar strus oibre. Leis an tionscadal atá beartaithe, tá sé mar aidhm againn bainisteoirí a chur ar an eolas faoina dtionchar agus foghlaim conas fostaithe a threorú níos fearr san ionad oibre. Leis seo, is fearr an bainisteoir in ann freagairt do riachtanais aonair na bhfostaithe san ionad oibre. Ag an am céanna, tá na fostaithe seo ag éirí níos eolaí ar a bhféidearthachtaí sa lá atá inniu ann agus ar a soghluaisteacht sa todhchaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar chuideachta suiteála teicniúil le thart ar 70 fostaí, bíonn laghdú againn ar áthas na hoibre agus méadú ar strus oibre. Leis an tionscadal atá beartaithe, tá sé mar aidhm againn bainisteoirí a chur ar an eolas faoina dtionchar agus foghlaim conas fostaithe a threorú níos fearr san ionad oibre. Leis seo, is fearr an bainisteoir in ann freagairt do riachtanais aonair na bhfostaithe san ionad oibre. Ag an am céanna, tá na fostaithe seo ag éirí níos eolaí ar a bhféidearthachtaí sa lá atá inniu ann agus ar a soghluaisteacht sa todhchaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako technická montážní společnost s cca 70 zaměstnanci zažíváme snížení radosti z práce a zvýšení pracovního stresu. Cílem plánovaného projektu je informovat manažery o jejich dopadu a naučit se lépe vést zaměstnance na pracovišti. Tím je manažer lépe schopen reagovat na individuální potřeby zaměstnanců na pracovišti. Zároveň si tito zaměstnanci stále více uvědomují své možnosti v současnosti a svou mobilitu v budoucnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako technická montážní společnost s cca 70 zaměstnanci zažíváme snížení radosti z práce a zvýšení pracovního stresu. Cílem plánovaného projektu je informovat manažery o jejich dopadu a naučit se lépe vést zaměstnance na pracovišti. Tím je manažer lépe schopen reagovat na individuální potřeby zaměstnanců na pracovišti. Zároveň si tito zaměstnanci stále více uvědomují své možnosti v současnosti a svou mobilitu v budoucnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako technická montážní společnost s cca 70 zaměstnanci zažíváme snížení radosti z práce a zvýšení pracovního stresu. Cílem plánovaného projektu je informovat manažery o jejich dopadu a naučit se lépe vést zaměstnance na pracovišti. Tím je manažer lépe schopen reagovat na individuální potřeby zaměstnanců na pracovišti. Zároveň si tito zaměstnanci stále více uvědomují své možnosti v současnosti a svou mobilitu v budoucnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como uma empresa de instalação técnica com cerca de 70 funcionários, experimentamos uma redução na alegria de trabalhar e um aumento no stress no trabalho. Com o projeto planeado, pretendemos sensibilizar os gestores para o seu impacto e aprender a orientar melhor os colaboradores no local de trabalho. Com isso, o gerente é mais capaz de responder às necessidades individuais dos funcionários no local de trabalho. Ao mesmo tempo, estes colaboradores estão cada vez mais conscientes das suas possibilidades no presente e da sua mobilidade no futuro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como uma empresa de instalação técnica com cerca de 70 funcionários, experimentamos uma redução na alegria de trabalhar e um aumento no stress no trabalho. Com o projeto planeado, pretendemos sensibilizar os gestores para o seu impacto e aprender a orientar melhor os colaboradores no local de trabalho. Com isso, o gerente é mais capaz de responder às necessidades individuais dos funcionários no local de trabalho. Ao mesmo tempo, estes colaboradores estão cada vez mais conscientes das suas possibilidades no presente e da sua mobilidade no futuro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como uma empresa de instalação técnica com cerca de 70 funcionários, experimentamos uma redução na alegria de trabalhar e um aumento no stress no trabalho. Com o projeto planeado, pretendemos sensibilizar os gestores para o seu impacto e aprender a orientar melhor os colaboradores no local de trabalho. Com isso, o gerente é mais capaz de responder às necessidades individuais dos funcionários no local de trabalho. Ao mesmo tempo, estes colaboradores estão cada vez mais conscientes das suas possibilidades no presente e da sua mobilidade no futuro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Umbes 70 töötajaga tehnilise paigaldusettevõttena kogeme töörõõmu vähenemist ja tööstressi suurenemist. Kavandatud projekti eesmärk on teavitada juhte nende mõjust ja õppida töötajaid töökohal paremini juhendama. Sellega suudab juht paremini reageerida töötajate individuaalsetele vajadustele töökohal. Samal ajal muutuvad need töötajad teadlikumaks oma praegustest võimalustest ja liikuvusest tulevikus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Umbes 70 töötajaga tehnilise paigaldusettevõttena kogeme töörõõmu vähenemist ja tööstressi suurenemist. Kavandatud projekti eesmärk on teavitada juhte nende mõjust ja õppida töötajaid töökohal paremini juhendama. Sellega suudab juht paremini reageerida töötajate individuaalsetele vajadustele töökohal. Samal ajal muutuvad need töötajad teadlikumaks oma praegustest võimalustest ja liikuvusest tulevikus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Umbes 70 töötajaga tehnilise paigaldusettevõttena kogeme töörõõmu vähenemist ja tööstressi suurenemist. Kavandatud projekti eesmärk on teavitada juhte nende mõjust ja õppida töötajaid töökohal paremini juhendama. Sellega suudab juht paremini reageerida töötajate individuaalsetele vajadustele töökohal. Samal ajal muutuvad need töötajad teadlikumaks oma praegustest võimalustest ja liikuvusest tulevikus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mintegy 70 alkalmazottat foglalkoztató műszaki telepítő cégként a munka örömének csökkenését és a munkahelyi stressz növekedését tapasztaljuk. A tervezett projekttel arra törekszünk, hogy a vezetők tisztában legyenek a hatásukkal, és megtanulják jobban irányítani a munkavállalókat a munkahelyen. Ezzel a vezető jobban tud reagálni a munkavállalók egyéni igényeire a munkahelyen. Ugyanakkor ezek a munkavállalók egyre inkább tudatában vannak a jelenlegi lehetőségeiknek és a jövőbeli mobilitásuknak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mintegy 70 alkalmazottat foglalkoztató műszaki telepítő cégként a munka örömének csökkenését és a munkahelyi stressz növekedését tapasztaljuk. A tervezett projekttel arra törekszünk, hogy a vezetők tisztában legyenek a hatásukkal, és megtanulják jobban irányítani a munkavállalókat a munkahelyen. Ezzel a vezető jobban tud reagálni a munkavállalók egyéni igényeire a munkahelyen. Ugyanakkor ezek a munkavállalók egyre inkább tudatában vannak a jelenlegi lehetőségeiknek és a jövőbeli mobilitásuknak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mintegy 70 alkalmazottat foglalkoztató műszaki telepítő cégként a munka örömének csökkenését és a munkahelyi stressz növekedését tapasztaljuk. A tervezett projekttel arra törekszünk, hogy a vezetők tisztában legyenek a hatásukkal, és megtanulják jobban irányítani a munkavállalókat a munkahelyen. Ezzel a vezető jobban tud reagálni a munkavállalók egyéni igényeire a munkahelyen. Ugyanakkor ezek a munkavállalók egyre inkább tudatában vannak a jelenlegi lehetőségeiknek és a jövőbeli mobilitásuknak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като техническа инсталационна компания с около 70 служители, ние изпитваме намаляване на радостта от работата и увеличаване на стреса от работата. С планирания проект се стремим да информираме мениджърите за тяхното въздействие и да се научим да насочваме по-добре служителите на работното място. С това мениджърът е в състояние по-добре да отговори на индивидуалните нужди на служителите на работното място. В същото време тези служители осъзнават по-добре възможностите си в настоящето и мобилността си в бъдеще. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като техническа инсталационна компания с около 70 служители, ние изпитваме намаляване на радостта от работата и увеличаване на стреса от работата. С планирания проект се стремим да информираме мениджърите за тяхното въздействие и да се научим да насочваме по-добре служителите на работното място. С това мениджърът е в състояние по-добре да отговори на индивидуалните нужди на служителите на работното място. В същото време тези служители осъзнават по-добре възможностите си в настоящето и мобилността си в бъдеще. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като техническа инсталационна компания с около 70 служители, ние изпитваме намаляване на радостта от работата и увеличаване на стреса от работата. С планирания проект се стремим да информираме мениджърите за тяхното въздействие и да се научим да насочваме по-добре служителите на работното място. С това мениджърът е в състояние по-добре да отговори на индивидуалните нужди на служителите на работното място. В същото време тези служители осъзнават по-добре възможностите си в настоящето и мобилността си в бъдеще. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip techninio montavimo įmonė, turinti apie 70 darbuotojų, patiriame darbo džiaugsmo sumažėjimą ir darbo streso padidėjimą. Planuojamu projektu siekiame supažindinti vadovus apie jų poveikį ir išmokti geriau vadovauti darbuotojams darbo vietoje. Su tuo, vadybininkas gali geriau reaguoti į individualius darbuotojų poreikius darbo vietoje. Tuo pat metu šie darbuotojai vis geriau suvokia savo galimybes dabartyje ir jų judumą ateityje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip techninio montavimo įmonė, turinti apie 70 darbuotojų, patiriame darbo džiaugsmo sumažėjimą ir darbo streso padidėjimą. Planuojamu projektu siekiame supažindinti vadovus apie jų poveikį ir išmokti geriau vadovauti darbuotojams darbo vietoje. Su tuo, vadybininkas gali geriau reaguoti į individualius darbuotojų poreikius darbo vietoje. Tuo pat metu šie darbuotojai vis geriau suvokia savo galimybes dabartyje ir jų judumą ateityje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip techninio montavimo įmonė, turinti apie 70 darbuotojų, patiriame darbo džiaugsmo sumažėjimą ir darbo streso padidėjimą. Planuojamu projektu siekiame supažindinti vadovus apie jų poveikį ir išmokti geriau vadovauti darbuotojams darbo vietoje. Su tuo, vadybininkas gali geriau reaguoti į individualius darbuotojų poreikius darbo vietoje. Tuo pat metu šie darbuotojai vis geriau suvokia savo galimybes dabartyje ir jų judumą ateityje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao tvrtka za tehničku instalaciju s oko 70 zaposlenika, doživljavamo smanjenje radosti rada i povećanje radnog stresa. Planiranim projektom nastojimo osvijestiti menadžere o njihovom utjecaju i naučiti bolje voditi zaposlenike na radnom mjestu. Uz to, menadžer je bolje u stanju odgovoriti na individualne potrebe zaposlenika na radnom mjestu. Istovremeno, ti zaposlenici postaju sve svjesniji svojih mogućnosti u sadašnjosti i mobilnosti u budućnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao tvrtka za tehničku instalaciju s oko 70 zaposlenika, doživljavamo smanjenje radosti rada i povećanje radnog stresa. Planiranim projektom nastojimo osvijestiti menadžere o njihovom utjecaju i naučiti bolje voditi zaposlenike na radnom mjestu. Uz to, menadžer je bolje u stanju odgovoriti na individualne potrebe zaposlenika na radnom mjestu. Istovremeno, ti zaposlenici postaju sve svjesniji svojih mogućnosti u sadašnjosti i mobilnosti u budućnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao tvrtka za tehničku instalaciju s oko 70 zaposlenika, doživljavamo smanjenje radosti rada i povećanje radnog stresa. Planiranim projektom nastojimo osvijestiti menadžere o njihovom utjecaju i naučiti bolje voditi zaposlenike na radnom mjestu. Uz to, menadžer je bolje u stanju odgovoriti na individualne potrebe zaposlenika na radnom mjestu. Istovremeno, ti zaposlenici postaju sve svjesniji svojih mogućnosti u sadašnjosti i mobilnosti u budućnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som ett tekniskt installationsföretag med cirka 70 anställda upplever vi en minskning av arbetsglädje och ökad arbetsstress. Med det planerade projektet vill vi göra chefer medvetna om deras genomslagskraft och lära oss att bättre vägleda medarbetare på arbetsplatsen. Med detta kan chefen bättre tillgodose de anställdas individuella behov på arbetsplatsen. Samtidigt blir dessa arbetstagare mer medvetna om sina möjligheter i dag och om sin rörlighet i framtiden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som ett tekniskt installationsföretag med cirka 70 anställda upplever vi en minskning av arbetsglädje och ökad arbetsstress. Med det planerade projektet vill vi göra chefer medvetna om deras genomslagskraft och lära oss att bättre vägleda medarbetare på arbetsplatsen. Med detta kan chefen bättre tillgodose de anställdas individuella behov på arbetsplatsen. Samtidigt blir dessa arbetstagare mer medvetna om sina möjligheter i dag och om sin rörlighet i framtiden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som ett tekniskt installationsföretag med cirka 70 anställda upplever vi en minskning av arbetsglädje och ökad arbetsstress. Med det planerade projektet vill vi göra chefer medvetna om deras genomslagskraft och lära oss att bättre vägleda medarbetare på arbetsplatsen. Med detta kan chefen bättre tillgodose de anställdas individuella behov på arbetsplatsen. Samtidigt blir dessa arbetstagare mer medvetna om sina möjligheter i dag och om sin rörlighet i framtiden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca o companie de instalare tehnică cu aproximativ 70 de angajați, experimentăm o reducere a bucuriei muncii și o creștere a stresului la locul de muncă. Prin proiectul planificat, ne propunem să sensibilizăm managerii cu privire la impactul lor și să învățăm să ghidăm mai bine angajații la locul de muncă. Cu aceasta, managerul este mai capabil să răspundă nevoilor individuale ale angajaților de la locul de muncă. În același timp, acești angajați devin din ce în ce mai conștienți de posibilitățile lor în prezent și de mobilitatea lor în viitor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca o companie de instalare tehnică cu aproximativ 70 de angajați, experimentăm o reducere a bucuriei muncii și o creștere a stresului la locul de muncă. Prin proiectul planificat, ne propunem să sensibilizăm managerii cu privire la impactul lor și să învățăm să ghidăm mai bine angajații la locul de muncă. Cu aceasta, managerul este mai capabil să răspundă nevoilor individuale ale angajaților de la locul de muncă. În același timp, acești angajați devin din ce în ce mai conștienți de posibilitățile lor în prezent și de mobilitatea lor în viitor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca o companie de instalare tehnică cu aproximativ 70 de angajați, experimentăm o reducere a bucuriei muncii și o creștere a stresului la locul de muncă. Prin proiectul planificat, ne propunem să sensibilizăm managerii cu privire la impactul lor și să învățăm să ghidăm mai bine angajații la locul de muncă. Cu aceasta, managerul este mai capabil să răspundă nevoilor individuale ale angajaților de la locul de muncă. În același timp, acești angajați devin din ce în ce mai conștienți de posibilitățile lor în prezent și de mobilitatea lor în viitor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot tehnično inštalacijsko podjetje s približno 70 zaposlenimi doživljamo zmanjšanje veselja do dela in povečanje stresa pri delu. Z načrtovanim projektom želimo vodje seznaniti z njihovim vplivom in se naučiti bolje usmerjati zaposlene na delovnem mestu. S tem se vodja bolje odziva na individualne potrebe zaposlenih na delovnem mestu. Hkrati se ti zaposleni bolj zavedajo svojih možnosti v sedanjosti in mobilnosti v prihodnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot tehnično inštalacijsko podjetje s približno 70 zaposlenimi doživljamo zmanjšanje veselja do dela in povečanje stresa pri delu. Z načrtovanim projektom želimo vodje seznaniti z njihovim vplivom in se naučiti bolje usmerjati zaposlene na delovnem mestu. S tem se vodja bolje odziva na individualne potrebe zaposlenih na delovnem mestu. Hkrati se ti zaposleni bolj zavedajo svojih možnosti v sedanjosti in mobilnosti v prihodnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot tehnično inštalacijsko podjetje s približno 70 zaposlenimi doživljamo zmanjšanje veselja do dela in povečanje stresa pri delu. Z načrtovanim projektom želimo vodje seznaniti z njihovim vplivom in se naučiti bolje usmerjati zaposlene na delovnem mestu. S tem se vodja bolje odziva na individualne potrebe zaposlenih na delovnem mestu. Hkrati se ti zaposleni bolj zavedajo svojih možnosti v sedanjosti in mobilnosti v prihodnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako firma zajmująca się instalacją techniczną zatrudniającą około 70 pracowników doświadczamy zmniejszenia radości z pracy i wzrostu stresu w pracy. Planowany projekt ma na celu uświadomienie menedżerom ich wpływu i nauczenie się lepszego kierowania pracownikami w miejscu pracy. Dzięki temu menedżer jest w stanie lepiej reagować na indywidualne potrzeby pracowników w miejscu pracy. Jednocześnie pracownicy ci stają się coraz bardziej świadomi swoich możliwości w teraźniejszości i mobilności w przyszłości. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako firma zajmująca się instalacją techniczną zatrudniającą około 70 pracowników doświadczamy zmniejszenia radości z pracy i wzrostu stresu w pracy. Planowany projekt ma na celu uświadomienie menedżerom ich wpływu i nauczenie się lepszego kierowania pracownikami w miejscu pracy. Dzięki temu menedżer jest w stanie lepiej reagować na indywidualne potrzeby pracowników w miejscu pracy. Jednocześnie pracownicy ci stają się coraz bardziej świadomi swoich możliwości w teraźniejszości i mobilności w przyszłości. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako firma zajmująca się instalacją techniczną zatrudniającą około 70 pracowników doświadczamy zmniejszenia radości z pracy i wzrostu stresu w pracy. Planowany projekt ma na celu uświadomienie menedżerom ich wpływu i nauczenie się lepszego kierowania pracownikami w miejscu pracy. Dzięki temu menedżer jest w stanie lepiej reagować na indywidualne potrzeby pracowników w miejscu pracy. Jednocześnie pracownicy ci stają się coraz bardziej świadomi swoich możliwości w teraźniejszości i mobilności w przyszłości. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1607mt | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1607mt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°39'25.13"N, 5°11'18.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°39'25.13"N, 5°11'18.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:17, 14 October 2024
Project Q3999660 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Polytechniek BV |
Project Q3999660 in Netherlands |
Statements
Polytechniek BV
0 references
52°39'25.13"N, 5°11'18.38"E
0 references
1607mt
0 references
Als technisch installatiebedrijf met ongeveer 70 medewerkers ervaren wij een verlaging van de arbeidsvreugde en een verhoging van de werkstress. Met het voorgenomen project beogen wij leidinggevenden bewust te maken van hun impact en leren zij de medewerkers op de werkvloer beter te begeleiden. Hiermee is de leidinggevende beter in staat in te spelen op de individuele behoefte van de medewerkers op de werkvloer. Tevens worden deze medewerkers zich meer bewust van hun mogelijkheden in het nu als ook van hun mobiliteit in de toekomst. (Dutch)
0 references
As a technical installation company with about 70 employees, we experience a reduction in the joy of work and an increase in work stress. With the planned project, we aim to make managers aware of their impact and learn to better guide employees in the workplace. With this, the manager is better able to respond to the individual needs of the employees in the workplace. At the same time, these employees are becoming more aware of their possibilities in the present and their mobility in the future. (English)
26 January 2022
0.2641174457723855
0 references
Als technisches Installationsunternehmen mit rund 70 Mitarbeitern erleben wir eine Verringerung der Arbeitsfreude und eine Zunahme des Arbeitsstresses. Mit dem geplanten Projekt wollen wir Führungskräfte über ihre Wirkung sensibilisieren und lernen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz besser zu führen. Damit ist der Manager besser in der Lage, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu reagieren. Gleichzeitig werden diese Mitarbeiter sich ihrer Möglichkeiten in der Gegenwart und ihrer Mobilität in der Zukunft bewusster. (German)
26 January 2022
0 references
Come azienda di installazione tecnica con circa 70 dipendenti, sperimentiamo una riduzione della gioia del lavoro e un aumento dello stress di lavoro. Con il progetto pianificato, miriamo a rendere i manager consapevoli del loro impatto e a imparare a guidare meglio i dipendenti sul posto di lavoro. Con questo, il manager è in grado di rispondere meglio alle esigenze individuali dei dipendenti sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, questi dipendenti stanno diventando sempre più consapevoli delle loro possibilità nel presente e della loro mobilità in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como empresa de instalación técnica con unos 70 empleados, experimentamos una reducción en la alegría del trabajo y un aumento en el estrés laboral. Con el proyecto planeado, nuestro objetivo es sensibilizar a los directivos sobre su impacto y aprender a orientar mejor a los empleados en el lugar de trabajo. Con esto, el gerente es más capaz de responder a las necesidades individuales de los empleados en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, estos empleados son cada vez más conscientes de sus posibilidades en el presente y de su movilidad en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
En tant qu’entreprise d’installation technique d’environ 70 employés, nous constatons une réduction de la joie du travail et une augmentation du stress au travail. Avec le projet planifié, nous visons à sensibiliser les gestionnaires à leur impact et à apprendre à mieux guider les employés sur le lieu de travail. Ainsi, le gestionnaire est mieux à même de répondre aux besoins individuels des employés en milieu de travail. Dans le même temps, ces salariés sont de plus en plus conscients de leurs possibilités dans le présent et de leur mobilité à l’avenir. (French)
10 February 2022
0 references
Ως τεχνική εταιρεία εγκατάστασης με περίπου 70 εργαζόμενους, βιώνουμε μείωση της χαράς της εργασίας και αύξηση του εργασιακού στρες. Με το προγραμματισμένο έργο, στόχος μας είναι να καταστήσουμε τους διευθυντές ενήμερους για τον αντίκτυπό τους και να μάθουμε να καθοδηγούμε καλύτερα τους εργαζόμενους στον χώρο εργασίας. Με αυτό, ο διευθυντής είναι καλύτερα σε θέση να ανταποκριθεί στις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί συνειδητοποιούν περισσότερο τις δυνατότητές τους στο παρόν και την κινητικότητά τους στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som teknisk installationsvirksomhed med ca. 70 medarbejdere oplever vi en reduktion i arbejdsglæden og øget arbejdsstress. Med det planlagte projekt sigter vi mod at gøre ledere opmærksomme på deres effekt og lære at vejlede medarbejderne bedre på arbejdspladsen. Med dette er lederen bedre i stand til at imødekomme de enkelte medarbejderes behov på arbejdspladsen. Samtidig bliver disse medarbejdere mere bevidste om deres muligheder i nutiden og deres mobilitet i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Teknisenä asennusyrityksenä, jossa on noin 70 työntekijää, koemme työn ilon vähenemisen ja työstressin lisääntymisen. Suunnitellulla hankkeella pyrimme saamaan johtajat tietoisiksi niiden vaikutuksesta ja oppimaan paremmin ohjaamaan työntekijöitä työpaikalla. Tämän avulla johtaja pystyy paremmin vastaamaan työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin työpaikalla. Samaan aikaan nämä työntekijät ovat yhä tietoisempia mahdollisuuksistaan nykytilanteessa ja heidän liikkuvuudestaan tulevaisuudessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala kumpanija ta ‘installazzjoni teknika b’madwar 70 impjegat, aħna esperjenza tnaqqis fil-ferħ tax-xogħol u żieda fl-istress tax-xogħol. Bil-proġett ippjanat, għandna l-għan li nagħmlu lill-maniġers konxji tal-impatt tagħhom u nitgħallmu jiggwidaw aħjar lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol. B’dan il-mod, il-maniġer ikun jista’ jwieġeb aħjar għall-ħtiġijiet individwali tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Fl-istess ħin, dawn l-impjegati qed isiru aktar konxji tal-possibbiltajiet tagħhom fil-preżent u l-mobilità tagħhom fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā tehniskās uzstādīšanas uzņēmums ar aptuveni 70 darbiniekiem mēs piedzīvojam darba prieka samazināšanos un darba stresa palielināšanos. Ar plānoto projektu mūsu mērķis ir informēt vadītājus par to ietekmi un iemācīties labāk vadīt darbiniekus darba vietā. Ar to vadītājs ir labāk spējīgs reaģēt uz darbinieku individuālajām vajadzībām darba vietā. Tajā pašā laikā šie darbinieki arvien vairāk apzinās savas iespējas tagadnē un mobilitāti nākotnē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako technická inštalačná spoločnosť s približne 70 zamestnancami zažívame zníženie radosti z práce a zvýšenie pracovného stresu. S plánovaným projektom sa snažíme informovať manažérov o ich vplyve a naučiť sa lepšie usmerňovať zamestnancov na pracovisku. Vďaka tomu je manažér lepšie schopný reagovať na individuálne potreby zamestnancov na pracovisku. Títo zamestnanci si zároveň čoraz viac uvedomujú svoje možnosti v súčasnosti a svoju mobilitu v budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar chuideachta suiteála teicniúil le thart ar 70 fostaí, bíonn laghdú againn ar áthas na hoibre agus méadú ar strus oibre. Leis an tionscadal atá beartaithe, tá sé mar aidhm againn bainisteoirí a chur ar an eolas faoina dtionchar agus foghlaim conas fostaithe a threorú níos fearr san ionad oibre. Leis seo, is fearr an bainisteoir in ann freagairt do riachtanais aonair na bhfostaithe san ionad oibre. Ag an am céanna, tá na fostaithe seo ag éirí níos eolaí ar a bhféidearthachtaí sa lá atá inniu ann agus ar a soghluaisteacht sa todhchaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako technická montážní společnost s cca 70 zaměstnanci zažíváme snížení radosti z práce a zvýšení pracovního stresu. Cílem plánovaného projektu je informovat manažery o jejich dopadu a naučit se lépe vést zaměstnance na pracovišti. Tím je manažer lépe schopen reagovat na individuální potřeby zaměstnanců na pracovišti. Zároveň si tito zaměstnanci stále více uvědomují své možnosti v současnosti a svou mobilitu v budoucnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como uma empresa de instalação técnica com cerca de 70 funcionários, experimentamos uma redução na alegria de trabalhar e um aumento no stress no trabalho. Com o projeto planeado, pretendemos sensibilizar os gestores para o seu impacto e aprender a orientar melhor os colaboradores no local de trabalho. Com isso, o gerente é mais capaz de responder às necessidades individuais dos funcionários no local de trabalho. Ao mesmo tempo, estes colaboradores estão cada vez mais conscientes das suas possibilidades no presente e da sua mobilidade no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Umbes 70 töötajaga tehnilise paigaldusettevõttena kogeme töörõõmu vähenemist ja tööstressi suurenemist. Kavandatud projekti eesmärk on teavitada juhte nende mõjust ja õppida töötajaid töökohal paremini juhendama. Sellega suudab juht paremini reageerida töötajate individuaalsetele vajadustele töökohal. Samal ajal muutuvad need töötajad teadlikumaks oma praegustest võimalustest ja liikuvusest tulevikus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mintegy 70 alkalmazottat foglalkoztató műszaki telepítő cégként a munka örömének csökkenését és a munkahelyi stressz növekedését tapasztaljuk. A tervezett projekttel arra törekszünk, hogy a vezetők tisztában legyenek a hatásukkal, és megtanulják jobban irányítani a munkavállalókat a munkahelyen. Ezzel a vezető jobban tud reagálni a munkavállalók egyéni igényeire a munkahelyen. Ugyanakkor ezek a munkavállalók egyre inkább tudatában vannak a jelenlegi lehetőségeiknek és a jövőbeli mobilitásuknak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като техническа инсталационна компания с около 70 служители, ние изпитваме намаляване на радостта от работата и увеличаване на стреса от работата. С планирания проект се стремим да информираме мениджърите за тяхното въздействие и да се научим да насочваме по-добре служителите на работното място. С това мениджърът е в състояние по-добре да отговори на индивидуалните нужди на служителите на работното място. В същото време тези служители осъзнават по-добре възможностите си в настоящето и мобилността си в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip techninio montavimo įmonė, turinti apie 70 darbuotojų, patiriame darbo džiaugsmo sumažėjimą ir darbo streso padidėjimą. Planuojamu projektu siekiame supažindinti vadovus apie jų poveikį ir išmokti geriau vadovauti darbuotojams darbo vietoje. Su tuo, vadybininkas gali geriau reaguoti į individualius darbuotojų poreikius darbo vietoje. Tuo pat metu šie darbuotojai vis geriau suvokia savo galimybes dabartyje ir jų judumą ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao tvrtka za tehničku instalaciju s oko 70 zaposlenika, doživljavamo smanjenje radosti rada i povećanje radnog stresa. Planiranim projektom nastojimo osvijestiti menadžere o njihovom utjecaju i naučiti bolje voditi zaposlenike na radnom mjestu. Uz to, menadžer je bolje u stanju odgovoriti na individualne potrebe zaposlenika na radnom mjestu. Istovremeno, ti zaposlenici postaju sve svjesniji svojih mogućnosti u sadašnjosti i mobilnosti u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som ett tekniskt installationsföretag med cirka 70 anställda upplever vi en minskning av arbetsglädje och ökad arbetsstress. Med det planerade projektet vill vi göra chefer medvetna om deras genomslagskraft och lära oss att bättre vägleda medarbetare på arbetsplatsen. Med detta kan chefen bättre tillgodose de anställdas individuella behov på arbetsplatsen. Samtidigt blir dessa arbetstagare mer medvetna om sina möjligheter i dag och om sin rörlighet i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca o companie de instalare tehnică cu aproximativ 70 de angajați, experimentăm o reducere a bucuriei muncii și o creștere a stresului la locul de muncă. Prin proiectul planificat, ne propunem să sensibilizăm managerii cu privire la impactul lor și să învățăm să ghidăm mai bine angajații la locul de muncă. Cu aceasta, managerul este mai capabil să răspundă nevoilor individuale ale angajaților de la locul de muncă. În același timp, acești angajați devin din ce în ce mai conștienți de posibilitățile lor în prezent și de mobilitatea lor în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot tehnično inštalacijsko podjetje s približno 70 zaposlenimi doživljamo zmanjšanje veselja do dela in povečanje stresa pri delu. Z načrtovanim projektom želimo vodje seznaniti z njihovim vplivom in se naučiti bolje usmerjati zaposlene na delovnem mestu. S tem se vodja bolje odziva na individualne potrebe zaposlenih na delovnem mestu. Hkrati se ti zaposleni bolj zavedajo svojih možnosti v sedanjosti in mobilnosti v prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako firma zajmująca się instalacją techniczną zatrudniającą około 70 pracowników doświadczamy zmniejszenia radości z pracy i wzrostu stresu w pracy. Planowany projekt ma na celu uświadomienie menedżerom ich wpływu i nauczenie się lepszego kierowania pracownikami w miejscu pracy. Dzięki temu menedżer jest w stanie lepiej reagować na indywidualne potrzeby pracowników w miejscu pracy. Jednocześnie pracownicy ci stają się coraz bardziej świadomi swoich możliwości w teraźniejszości i mobilności w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201313
0 references