Sormac B.V. (Q3998859): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): A Sormac BV desenvolve e fabrica máquinas para a indústria de transformação de produtos hortícolas e é um dos líderes mundiais neste setor. A empresa emprega mais de 70 funcionários. A inovação técnica contínua e as relações de trabalho sustentáveis são importantes para o sucesso da empresa. A Sormac está a crescer rapidamente. Falou-se de restrições no mercado de trabalho num número crescente de postos de trabalho e de especializações. Além disso,...) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σορμάκ B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998859 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998859 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998859 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998859 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998859 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998859 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998859 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998859 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998859 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998859 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998859 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998859 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998859 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998859 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venlo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
30 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 January 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 January 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Sormac B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Sormac B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998858 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV ontwikkelt en produceert machine voor de groente verwerkende industrie en behoort in deze branche tot de wereldtop. In de onderneming werken ruim 70 medewerkers. Doorlopende technische innovatie en duurzame arbeidsrelaties zijn belangrijk voor het succes van de onderneming. Sormac is sterk groeiend een er is sprak van krapte op de arbeidsmarkt in een toenemend aantal functies en specialisaties. Daarnaast wordt geconstateerd dat medewerkers met veel veranderingen in het werk te maken krijgen. Technische ontwikkelingen gaan snel en van medewerkers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd met betrekking tot de inzet van vaardigheden en het zorg dragen voor samenwerking, afstemming en klanttevredenheid. Signalen over een toename van de stressklachten en vermindering van het werkplezier nemen toe. Daarbij geven medewerkers ook aan meer behoefte te hebben aan regelvermogen en zeggenschap over de planning van eigen werkzaamheden. Met het project 'ESF Gezonde Werkdruk" wil Sormac bepalende factoren voor werkdruk en werkplezier binnen Sormac goed in beeld brengen en passende maatregelen nemen om werkdruk te verminderen en het werkplezier te verhogen. Relevante indicatoren worden in beeld gebracht en bespreekbaar gemaakt met medewerkers. Daarnaast worden een aantal praktische verbetertools geïmplementeerd in de onderneming. Nadrukkelijk wordt aandacht besteed aan de persoonlijke beleving van werkdruk en werkstress van medewerkers. In diverse onderzoeken blijkt deze immers van grote invloed te zijn op werkstress en de effectiviteit van interventies. Het project leidt ertoe dat Sormac BV een heldere visie heeft ontwikkeld op (signalen van) werkdruk en deze samen met medewerkers heeft vertaald naar duurzaam vitaliteitsbeleid met een bijbehorend stappenplan voor de komende jaren. Maatregelen sluiten daarbij nauw aan op het overkoepelend personeelsbeleid van Sormac waarin gezondheid, betrokkenheid, werkend leren, voorkomen van verzuim en het stimuleren van prestaties centraal staan. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV ontwikkelt en produceert machine voor de groente verwerkende industrie en behoort in deze branche tot de wereldtop. In de onderneming werken ruim 70 medewerkers. Doorlopende technische innovatie en duurzame arbeidsrelaties zijn belangrijk voor het succes van de onderneming. Sormac is sterk groeiend een er is sprak van krapte op de arbeidsmarkt in een toenemend aantal functies en specialisaties. Daarnaast wordt geconstateerd dat medewerkers met veel veranderingen in het werk te maken krijgen. Technische ontwikkelingen gaan snel en van medewerkers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd met betrekking tot de inzet van vaardigheden en het zorg dragen voor samenwerking, afstemming en klanttevredenheid. Signalen over een toename van de stressklachten en vermindering van het werkplezier nemen toe. Daarbij geven medewerkers ook aan meer behoefte te hebben aan regelvermogen en zeggenschap over de planning van eigen werkzaamheden. Met het project 'ESF Gezonde Werkdruk" wil Sormac bepalende factoren voor werkdruk en werkplezier binnen Sormac goed in beeld brengen en passende maatregelen nemen om werkdruk te verminderen en het werkplezier te verhogen. Relevante indicatoren worden in beeld gebracht en bespreekbaar gemaakt met medewerkers. Daarnaast worden een aantal praktische verbetertools geïmplementeerd in de onderneming. Nadrukkelijk wordt aandacht besteed aan de persoonlijke beleving van werkdruk en werkstress van medewerkers. In diverse onderzoeken blijkt deze immers van grote invloed te zijn op werkstress en de effectiviteit van interventies. Het project leidt ertoe dat Sormac BV een heldere visie heeft ontwikkeld op (signalen van) werkdruk en deze samen met medewerkers heeft vertaald naar duurzaam vitaliteitsbeleid met een bijbehorend stappenplan voor de komende jaren. Maatregelen sluiten daarbij nauw aan op het overkoepelend personeelsbeleid van Sormac waarin gezondheid, betrokkenheid, werkend leren, voorkomen van verzuim en het stimuleren van prestaties centraal staan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV develops and manufactures machinery for the vegetable processing industry and is one of the world’s top in this sector. The company employs over 70 employees. Continuous technical innovation and sustainable employment relationships are important for the company’s success. Sormac is rapidly growing one has spoken of labour market tightness in an increasing number of jobs and specialisations. In addition, it is noted that employees face many changes in the work. Technical developments are fast and more and more flexibility is required from employees with regard to the deployment of skills and ensuring collaboration, alignment and customer satisfaction. Signs of an increase in stress problems and a reduction in work pleasure are increasing. In doing so, employees also increase the need for control and control over the planning of their own work. With the project ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac aims to identify determinants of working pressure and work pleasure within Sormac and take appropriate measures to reduce workload and increase work pleasure. Relevant indicators are presented and discussed with employees. In addition, a number of practical improvement tools are implemented in the company. Attention is paid to the personal experience of workload and work stress of employees. Several studies have shown that they have a major impact on work stress and the effectiveness of interventions. The project leads to Sormac BV having developed a clear vision of (signals of) workload and translated them together with employees into sustainable vitality policy with a corresponding roadmap for the coming years. Measures are closely in line with Sormac’s overarching human resources policy, which focuses on health, involvement, active learning, prevention of absenteeism and boosting performance. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV develops and manufactures machinery for the vegetable processing industry and is one of the world’s top in this sector. The company employs over 70 employees. Continuous technical innovation and sustainable employment relationships are important for the company’s success. Sormac is rapidly growing one has spoken of labour market tightness in an increasing number of jobs and specialisations. In addition, it is noted that employees face many changes in the work. Technical developments are fast and more and more flexibility is required from employees with regard to the deployment of skills and ensuring collaboration, alignment and customer satisfaction. Signs of an increase in stress problems and a reduction in work pleasure are increasing. In doing so, employees also increase the need for control and control over the planning of their own work. With the project ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac aims to identify determinants of working pressure and work pleasure within Sormac and take appropriate measures to reduce workload and increase work pleasure. Relevant indicators are presented and discussed with employees. In addition, a number of practical improvement tools are implemented in the company. Attention is paid to the personal experience of workload and work stress of employees. Several studies have shown that they have a major impact on work stress and the effectiveness of interventions. The project leads to Sormac BV having developed a clear vision of (signals of) workload and translated them together with employees into sustainable vitality policy with a corresponding roadmap for the coming years. Measures are closely in line with Sormac’s overarching human resources policy, which focuses on health, involvement, active learning, prevention of absenteeism and boosting performance. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV develops and manufactures machinery for the vegetable processing industry and is one of the world’s top in this sector. The company employs over 70 employees. Continuous technical innovation and sustainable employment relationships are important for the company’s success. Sormac is rapidly growing one has spoken of labour market tightness in an increasing number of jobs and specialisations. In addition, it is noted that employees face many changes in the work. Technical developments are fast and more and more flexibility is required from employees with regard to the deployment of skills and ensuring collaboration, alignment and customer satisfaction. Signs of an increase in stress problems and a reduction in work pleasure are increasing. In doing so, employees also increase the need for control and control over the planning of their own work. With the project ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac aims to identify determinants of working pressure and work pleasure within Sormac and take appropriate measures to reduce workload and increase work pleasure. Relevant indicators are presented and discussed with employees. In addition, a number of practical improvement tools are implemented in the company. Attention is paid to the personal experience of workload and work stress of employees. Several studies have shown that they have a major impact on work stress and the effectiveness of interventions. The project leads to Sormac BV having developed a clear vision of (signals of) workload and translated them together with employees into sustainable vitality policy with a corresponding roadmap for the coming years. Measures are closely in line with Sormac’s overarching human resources policy, which focuses on health, involvement, active learning, prevention of absenteeism and boosting performance. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV develops and manufactures machinery for the vegetable processing industry and is one of the world’s top in this sector. The company employs over 70 employees. Continuous technical innovation and sustainable employment relationships are important for the company’s success. Sormac is rapidly growing one has spoken of labour market tightness in an increasing number of jobs and specialisations. In addition, it is noted that employees face many changes in the work. Technical developments are fast and more and more flexibility is required from employees with regard to the deployment of skills and ensuring collaboration, alignment and customer satisfaction. Signs of an increase in stress problems and a reduction in work pleasure are increasing. In doing so, employees also increase the need for control and control over the planning of their own work. With the project ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac aims to identify determinants of working pressure and work pleasure within Sormac and take appropriate measures to reduce workload and increase work pleasure. Relevant indicators are presented and discussed with employees. In addition, a number of practical improvement tools are implemented in the company. Attention is paid to the personal experience of workload and work stress of employees. Several studies have shown that they have a major impact on work stress and the effectiveness of interventions. The project leads to Sormac BV having developed a clear vision of (signals of) workload and translated them together with employees into sustainable vitality policy with a corresponding roadmap for the coming years. Measures are closely in line with Sormac’s overarching human resources policy, which focuses on health, involvement, active learning, prevention of absenteeism and boosting performance. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5525545061467766
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV entwickelt und fertigt Maschinen für die Gemüseverarbeitungsindustrie und zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in diesem Sektor. Das Unternehmen beschäftigt über 70 Mitarbeiter. Kontinuierliche technische Innovation und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse sind wichtig für den Erfolg des Unternehmens. Sormac wächst schnell, man hat von der Enge des Arbeitsmarktes in einer wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen und Spezialisierungen gesprochen. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter mit vielen Veränderungen in der Arbeit konfrontiert sind. Technische Entwicklungen sind schnell und mehr Flexibilität seitens der Mitarbeiter im Hinblick auf den Einsatz von Fähigkeiten und die Gewährleistung von Zusammenarbeit, Ausrichtung und Kundenzufriedenheit erforderlich. Anzeichen für eine Zunahme von Stressproblemen und eine Verringerung des Arbeitsvergnügens nehmen zu. Dabei erhöhen die Mitarbeiter auch den Bedarf an Kontrolle und Kontrolle über die Planung ihrer eigenen Arbeit. Mit dem Projekt „ESF Healthy Work Pressure“ will Sormac Determinanten des Arbeitsdrucks und des Arbeitsvergnügens in Sormac identifizieren und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und den Arbeitsvergnügen zu erhöhen. Relevante Indikatoren werden mit den Mitarbeitern vorgestellt und diskutiert. Darüber hinaus werden im Unternehmen eine Reihe praktischer Verbesserungswerkzeuge implementiert. Dabei wird auf die persönliche Erfahrung der Arbeitsbelastung und des Arbeitsstresses der Mitarbeiter geachtet. Mehrere Studien haben gezeigt, dass sie erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsstress und die Wirksamkeit der Interventionen haben. Das Projekt führt dazu, dass Sormac BV eine klare Vision von (Signalen) Workload entwickelt und gemeinsam mit Mitarbeitern in eine nachhaltige Vitalitätspolitik mit einem entsprechenden Fahrplan für die kommenden Jahre übersetzt hat. Die Maßnahmen stehen in engem Einklang mit der übergreifenden Personalpolitik von Sormac, die sich auf Gesundheit, Beteiligung, aktives Lernen, Prävention von Fehlzeiten und Leistungssteigerungen konzentriert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV entwickelt und fertigt Maschinen für die Gemüseverarbeitungsindustrie und zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in diesem Sektor. Das Unternehmen beschäftigt über 70 Mitarbeiter. Kontinuierliche technische Innovation und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse sind wichtig für den Erfolg des Unternehmens. Sormac wächst schnell, man hat von der Enge des Arbeitsmarktes in einer wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen und Spezialisierungen gesprochen. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter mit vielen Veränderungen in der Arbeit konfrontiert sind. Technische Entwicklungen sind schnell und mehr Flexibilität seitens der Mitarbeiter im Hinblick auf den Einsatz von Fähigkeiten und die Gewährleistung von Zusammenarbeit, Ausrichtung und Kundenzufriedenheit erforderlich. Anzeichen für eine Zunahme von Stressproblemen und eine Verringerung des Arbeitsvergnügens nehmen zu. Dabei erhöhen die Mitarbeiter auch den Bedarf an Kontrolle und Kontrolle über die Planung ihrer eigenen Arbeit. Mit dem Projekt „ESF Healthy Work Pressure“ will Sormac Determinanten des Arbeitsdrucks und des Arbeitsvergnügens in Sormac identifizieren und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und den Arbeitsvergnügen zu erhöhen. Relevante Indikatoren werden mit den Mitarbeitern vorgestellt und diskutiert. Darüber hinaus werden im Unternehmen eine Reihe praktischer Verbesserungswerkzeuge implementiert. Dabei wird auf die persönliche Erfahrung der Arbeitsbelastung und des Arbeitsstresses der Mitarbeiter geachtet. Mehrere Studien haben gezeigt, dass sie erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsstress und die Wirksamkeit der Interventionen haben. Das Projekt führt dazu, dass Sormac BV eine klare Vision von (Signalen) Workload entwickelt und gemeinsam mit Mitarbeitern in eine nachhaltige Vitalitätspolitik mit einem entsprechenden Fahrplan für die kommenden Jahre übersetzt hat. Die Maßnahmen stehen in engem Einklang mit der übergreifenden Personalpolitik von Sormac, die sich auf Gesundheit, Beteiligung, aktives Lernen, Prävention von Fehlzeiten und Leistungssteigerungen konzentriert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV entwickelt und fertigt Maschinen für die Gemüseverarbeitungsindustrie und zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in diesem Sektor. Das Unternehmen beschäftigt über 70 Mitarbeiter. Kontinuierliche technische Innovation und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse sind wichtig für den Erfolg des Unternehmens. Sormac wächst schnell, man hat von der Enge des Arbeitsmarktes in einer wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen und Spezialisierungen gesprochen. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter mit vielen Veränderungen in der Arbeit konfrontiert sind. Technische Entwicklungen sind schnell und mehr Flexibilität seitens der Mitarbeiter im Hinblick auf den Einsatz von Fähigkeiten und die Gewährleistung von Zusammenarbeit, Ausrichtung und Kundenzufriedenheit erforderlich. Anzeichen für eine Zunahme von Stressproblemen und eine Verringerung des Arbeitsvergnügens nehmen zu. Dabei erhöhen die Mitarbeiter auch den Bedarf an Kontrolle und Kontrolle über die Planung ihrer eigenen Arbeit. Mit dem Projekt „ESF Healthy Work Pressure“ will Sormac Determinanten des Arbeitsdrucks und des Arbeitsvergnügens in Sormac identifizieren und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und den Arbeitsvergnügen zu erhöhen. Relevante Indikatoren werden mit den Mitarbeitern vorgestellt und diskutiert. Darüber hinaus werden im Unternehmen eine Reihe praktischer Verbesserungswerkzeuge implementiert. Dabei wird auf die persönliche Erfahrung der Arbeitsbelastung und des Arbeitsstresses der Mitarbeiter geachtet. Mehrere Studien haben gezeigt, dass sie erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsstress und die Wirksamkeit der Interventionen haben. Das Projekt führt dazu, dass Sormac BV eine klare Vision von (Signalen) Workload entwickelt und gemeinsam mit Mitarbeitern in eine nachhaltige Vitalitätspolitik mit einem entsprechenden Fahrplan für die kommenden Jahre übersetzt hat. Die Maßnahmen stehen in engem Einklang mit der übergreifenden Personalpolitik von Sormac, die sich auf Gesundheit, Beteiligung, aktives Lernen, Prävention von Fehlzeiten und Leistungssteigerungen konzentriert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV desarrolla y fabrica maquinaria para la industria de transformación vegetal y es uno de los líderes mundiales en este sector. La empresa emplea a más de 70 empleados. La innovación técnica continua y las relaciones laborales sostenibles son importantes para el éxito de la empresa. Sormac está creciendo rápidamente, uno ha hablado de la rigidez del mercado laboral en un número cada vez mayor de puestos de trabajo y de especialización. Además, se observa que los empleados se enfrentan a muchos cambios en el trabajo. Los avances técnicos son rápidos y se requiere más y más flexibilidad por parte de los empleados en lo que respecta al despliegue de capacidades y a garantizar la colaboración, la alineación y la satisfacción del cliente. Aumentan los signos del aumento de los problemas de estrés y de la reducción del placer laboral. Al hacerlo, los empleados también aumentan la necesidad de control y control sobre la planificación de su propio trabajo. Con el proyecto ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac tiene como objetivo identificar los determinantes de la presión de trabajo y el placer laboral dentro de Sormac y tomar las medidas adecuadas para reducir la carga de trabajo y aumentar el placer laboral. Los indicadores pertinentes se presentan y discuten con los empleados. Además, se implementan en la empresa una serie de herramientas de mejora práctica. Se presta atención a la experiencia personal de la carga de trabajo y el estrés laboral de los empleados. Varios estudios han demostrado que tienen un impacto importante en el estrés laboral y en la eficacia de las intervenciones. El proyecto lleva a Sormac BV haber desarrollado una visión clara de (señales de) carga de trabajo y traducirlas junto con los empleados en una política de vitalidad sostenible con una hoja de ruta correspondiente para los próximos años. Las medidas se ajustan estrechamente a la política general de recursos humanos de Sormac, que se centra en la salud, la participación, el aprendizaje activo, la prevención del absentismo y el aumento del rendimiento. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV desarrolla y fabrica maquinaria para la industria de transformación vegetal y es uno de los líderes mundiales en este sector. La empresa emplea a más de 70 empleados. La innovación técnica continua y las relaciones laborales sostenibles son importantes para el éxito de la empresa. Sormac está creciendo rápidamente, uno ha hablado de la rigidez del mercado laboral en un número cada vez mayor de puestos de trabajo y de especialización. Además, se observa que los empleados se enfrentan a muchos cambios en el trabajo. Los avances técnicos son rápidos y se requiere más y más flexibilidad por parte de los empleados en lo que respecta al despliegue de capacidades y a garantizar la colaboración, la alineación y la satisfacción del cliente. Aumentan los signos del aumento de los problemas de estrés y de la reducción del placer laboral. Al hacerlo, los empleados también aumentan la necesidad de control y control sobre la planificación de su propio trabajo. Con el proyecto ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac tiene como objetivo identificar los determinantes de la presión de trabajo y el placer laboral dentro de Sormac y tomar las medidas adecuadas para reducir la carga de trabajo y aumentar el placer laboral. Los indicadores pertinentes se presentan y discuten con los empleados. Además, se implementan en la empresa una serie de herramientas de mejora práctica. Se presta atención a la experiencia personal de la carga de trabajo y el estrés laboral de los empleados. Varios estudios han demostrado que tienen un impacto importante en el estrés laboral y en la eficacia de las intervenciones. El proyecto lleva a Sormac BV haber desarrollado una visión clara de (señales de) carga de trabajo y traducirlas junto con los empleados en una política de vitalidad sostenible con una hoja de ruta correspondiente para los próximos años. Las medidas se ajustan estrechamente a la política general de recursos humanos de Sormac, que se centra en la salud, la participación, el aprendizaje activo, la prevención del absentismo y el aumento del rendimiento. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV desarrolla y fabrica maquinaria para la industria de transformación vegetal y es uno de los líderes mundiales en este sector. La empresa emplea a más de 70 empleados. La innovación técnica continua y las relaciones laborales sostenibles son importantes para el éxito de la empresa. Sormac está creciendo rápidamente, uno ha hablado de la rigidez del mercado laboral en un número cada vez mayor de puestos de trabajo y de especialización. Además, se observa que los empleados se enfrentan a muchos cambios en el trabajo. Los avances técnicos son rápidos y se requiere más y más flexibilidad por parte de los empleados en lo que respecta al despliegue de capacidades y a garantizar la colaboración, la alineación y la satisfacción del cliente. Aumentan los signos del aumento de los problemas de estrés y de la reducción del placer laboral. Al hacerlo, los empleados también aumentan la necesidad de control y control sobre la planificación de su propio trabajo. Con el proyecto ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac tiene como objetivo identificar los determinantes de la presión de trabajo y el placer laboral dentro de Sormac y tomar las medidas adecuadas para reducir la carga de trabajo y aumentar el placer laboral. Los indicadores pertinentes se presentan y discuten con los empleados. Además, se implementan en la empresa una serie de herramientas de mejora práctica. Se presta atención a la experiencia personal de la carga de trabajo y el estrés laboral de los empleados. Varios estudios han demostrado que tienen un impacto importante en el estrés laboral y en la eficacia de las intervenciones. El proyecto lleva a Sormac BV haber desarrollado una visión clara de (señales de) carga de trabajo y traducirlas junto con los empleados en una política de vitalidad sostenible con una hoja de ruta correspondiente para los próximos años. Las medidas se ajustan estrechamente a la política general de recursos humanos de Sormac, que se centra en la salud, la participación, el aprendizaje activo, la prevención del absentismo y el aumento del rendimiento. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Sormac BV αναπτύσσει και κατασκευάζει μηχανήματα για τη βιομηχανία επεξεργασίας λαχανικών και είναι ένας από τους κορυφαίους παγκοσμίως στον τομέα αυτό. Η εταιρεία απασχολεί πάνω από 70 εργαζόμενους. Η συνεχής τεχνική καινοτομία και οι βιώσιμες εργασιακές σχέσεις είναι σημαντικές για την επιτυχία της επιχείρησης. Το Sormac αυξάνεται με γοργούς ρυθμούς αναφέρθηκε στη στενότητα της αγοράς εργασίας σε αυξανόμενο αριθμό θέσεων εργασίας και ειδικοτήτων. Επιπλέον, σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολλές αλλαγές στην εργασία. Οι τεχνικές εξελίξεις είναι γρήγορες και απαιτείται περισσότερη ευελιξία από τους εργαζομένους όσον αφορά την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη διασφάλιση της συνεργασίας, της ευθυγράμμισης και της ικανοποίησης των πελατών. Τα σημάδια αύξησης των προβλημάτων άγχους και μείωσης της εργασιακής απόλαυσης αυξάνονται. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι αυξάνουν επίσης την ανάγκη για έλεγχο και έλεγχο του σχεδιασμού της δικής τους εργασίας. Με το έργο «ESF Healthy Work Pressure», το Sormac έχει ως στόχο να εντοπίσει τους καθοριστικούς παράγοντες της πίεσης εργασίας και της εργασιακής απόλαυσης εντός του Sormac και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για τη μείωση του φόρτου εργασίας και την αύξηση της εργασιακής ευχαρίστησης. Οι σχετικοί δείκτες παρουσιάζονται και συζητούνται με τους εργαζομένους. Επιπλέον, μια σειρά πρακτικών εργαλείων βελτίωσης εφαρμόζονται στην εταιρεία. Προσοχή δίνεται στην προσωπική εμπειρία του φόρτου εργασίας και του εργασιακού άγχους των εργαζομένων. Αρκετές μελέτες έχουν δείξει ότι έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο εργασιακό στρες και στην αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων. Το έργο έχει ως αποτέλεσμα η Sormac BV να αναπτύξει ένα σαφές όραμα (σημείων) φόρτου εργασίας και να τα μετέτρεψε μαζί με τους εργαζομένους σε πολιτική βιώσιμης ζωτικότητας με αντίστοιχο χάρτη πορείας για τα επόμενα χρόνια. Τα μέτρα συνάδουν στενά με τη γενική πολιτική του Σόρμακ για τους ανθρώπινους πόρους, η οποία επικεντρώνεται στην υγεία, τη συμμετοχή, την ενεργό μάθηση, την πρόληψη των απουσιών και την ενίσχυση των επιδόσεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Sormac BV αναπτύσσει και κατασκευάζει μηχανήματα για τη βιομηχανία επεξεργασίας λαχανικών και είναι ένας από τους κορυφαίους παγκοσμίως στον τομέα αυτό. Η εταιρεία απασχολεί πάνω από 70 εργαζόμενους. Η συνεχής τεχνική καινοτομία και οι βιώσιμες εργασιακές σχέσεις είναι σημαντικές για την επιτυχία της επιχείρησης. Το Sormac αυξάνεται με γοργούς ρυθμούς αναφέρθηκε στη στενότητα της αγοράς εργασίας σε αυξανόμενο αριθμό θέσεων εργασίας και ειδικοτήτων. Επιπλέον, σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολλές αλλαγές στην εργασία. Οι τεχνικές εξελίξεις είναι γρήγορες και απαιτείται περισσότερη ευελιξία από τους εργαζομένους όσον αφορά την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη διασφάλιση της συνεργασίας, της ευθυγράμμισης και της ικανοποίησης των πελατών. Τα σημάδια αύξησης των προβλημάτων άγχους και μείωσης της εργασιακής απόλαυσης αυξάνονται. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι αυξάνουν επίσης την ανάγκη για έλεγχο και έλεγχο του σχεδιασμού της δικής τους εργασίας. Με το έργο «ESF Healthy Work Pressure», το Sormac έχει ως στόχο να εντοπίσει τους καθοριστικούς παράγοντες της πίεσης εργασίας και της εργασιακής απόλαυσης εντός του Sormac και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για τη μείωση του φόρτου εργασίας και την αύξηση της εργασιακής ευχαρίστησης. Οι σχετικοί δείκτες παρουσιάζονται και συζητούνται με τους εργαζομένους. Επιπλέον, μια σειρά πρακτικών εργαλείων βελτίωσης εφαρμόζονται στην εταιρεία. Προσοχή δίνεται στην προσωπική εμπειρία του φόρτου εργασίας και του εργασιακού άγχους των εργαζομένων. Αρκετές μελέτες έχουν δείξει ότι έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο εργασιακό στρες και στην αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων. Το έργο έχει ως αποτέλεσμα η Sormac BV να αναπτύξει ένα σαφές όραμα (σημείων) φόρτου εργασίας και να τα μετέτρεψε μαζί με τους εργαζομένους σε πολιτική βιώσιμης ζωτικότητας με αντίστοιχο χάρτη πορείας για τα επόμενα χρόνια. Τα μέτρα συνάδουν στενά με τη γενική πολιτική του Σόρμακ για τους ανθρώπινους πόρους, η οποία επικεντρώνεται στην υγεία, τη συμμετοχή, την ενεργό μάθηση, την πρόληψη των απουσιών και την ενίσχυση των επιδόσεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Sormac BV αναπτύσσει και κατασκευάζει μηχανήματα για τη βιομηχανία επεξεργασίας λαχανικών και είναι ένας από τους κορυφαίους παγκοσμίως στον τομέα αυτό. Η εταιρεία απασχολεί πάνω από 70 εργαζόμενους. Η συνεχής τεχνική καινοτομία και οι βιώσιμες εργασιακές σχέσεις είναι σημαντικές για την επιτυχία της επιχείρησης. Το Sormac αυξάνεται με γοργούς ρυθμούς αναφέρθηκε στη στενότητα της αγοράς εργασίας σε αυξανόμενο αριθμό θέσεων εργασίας και ειδικοτήτων. Επιπλέον, σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολλές αλλαγές στην εργασία. Οι τεχνικές εξελίξεις είναι γρήγορες και απαιτείται περισσότερη ευελιξία από τους εργαζομένους όσον αφορά την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη διασφάλιση της συνεργασίας, της ευθυγράμμισης και της ικανοποίησης των πελατών. Τα σημάδια αύξησης των προβλημάτων άγχους και μείωσης της εργασιακής απόλαυσης αυξάνονται. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι αυξάνουν επίσης την ανάγκη για έλεγχο και έλεγχο του σχεδιασμού της δικής τους εργασίας. Με το έργο «ESF Healthy Work Pressure», το Sormac έχει ως στόχο να εντοπίσει τους καθοριστικούς παράγοντες της πίεσης εργασίας και της εργασιακής απόλαυσης εντός του Sormac και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για τη μείωση του φόρτου εργασίας και την αύξηση της εργασιακής ευχαρίστησης. Οι σχετικοί δείκτες παρουσιάζονται και συζητούνται με τους εργαζομένους. Επιπλέον, μια σειρά πρακτικών εργαλείων βελτίωσης εφαρμόζονται στην εταιρεία. Προσοχή δίνεται στην προσωπική εμπειρία του φόρτου εργασίας και του εργασιακού άγχους των εργαζομένων. Αρκετές μελέτες έχουν δείξει ότι έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο εργασιακό στρες και στην αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων. Το έργο έχει ως αποτέλεσμα η Sormac BV να αναπτύξει ένα σαφές όραμα (σημείων) φόρτου εργασίας και να τα μετέτρεψε μαζί με τους εργαζομένους σε πολιτική βιώσιμης ζωτικότητας με αντίστοιχο χάρτη πορείας για τα επόμενα χρόνια. Τα μέτρα συνάδουν στενά με τη γενική πολιτική του Σόρμακ για τους ανθρώπινους πόρους, η οποία επικεντρώνεται στην υγεία, τη συμμετοχή, την ενεργό μάθηση, την πρόληψη των απουσιών και την ενίσχυση των επιδόσεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV udvikler og fremstiller maskiner til grøntsagsforarbejdningsindustrien og er en af verdens top i denne sektor. Virksomheden beskæftiger over 70 ansatte. Vedvarende teknisk innovation og bæredygtige ansættelsesforhold er vigtige for virksomhedens succes. Sormac er i hastig vækst, og man har talt om tæthed på arbejdsmarkedet i et stigende antal job og specialiseringer. Desuden skal det bemærkes, at medarbejderne står over for mange ændringer i arbejdet. Den tekniske udvikling er hurtig, og der kræves mere og mere fleksibilitet fra medarbejderne med hensyn til udrulning af færdigheder og sikring af samarbejde, tilpasning og kundetilfredshed. Tegn på en stigning i stressproblemer og en reduktion af arbejdsglæden er stigende. Ved at gøre dette øger medarbejderne også behovet for kontrol med og kontrol med planlægningen af deres eget arbejde. Med projektet "ESF Healthy Work Pressure" sigter Sormac mod at identificere determinanter for arbejdspres og arbejdsglæde i Sormac og træffe passende foranstaltninger til at reducere arbejdsbyrden og øge arbejdsglæden. Relevante indikatorer præsenteres og drøftes med medarbejderne. Derudover implementeres en række praktiske forbedringsværktøjer i virksomheden. Der lægges vægt på medarbejdernes personlige erfaring med arbejdsbyrde og arbejdsstress. Flere undersøgelser har vist, at de har stor indvirkning på arbejdsstress og interventionernes effektivitet. Projektet fører til, at Sormac BV har udviklet en klar vision for (signaler af) arbejdsbyrden og omsat dem sammen med medarbejderne til bæredygtig vitalitetspolitik med en tilsvarende køreplan for de kommende år. Foranstaltningerne er i nøje overensstemmelse med Sormacs overordnede politik for menneskelige ressourcer, som fokuserer på sundhed, inddragelse, aktiv læring, forebyggelse af fravær og forbedring af resultaterne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV udvikler og fremstiller maskiner til grøntsagsforarbejdningsindustrien og er en af verdens top i denne sektor. Virksomheden beskæftiger over 70 ansatte. Vedvarende teknisk innovation og bæredygtige ansættelsesforhold er vigtige for virksomhedens succes. Sormac er i hastig vækst, og man har talt om tæthed på arbejdsmarkedet i et stigende antal job og specialiseringer. Desuden skal det bemærkes, at medarbejderne står over for mange ændringer i arbejdet. Den tekniske udvikling er hurtig, og der kræves mere og mere fleksibilitet fra medarbejderne med hensyn til udrulning af færdigheder og sikring af samarbejde, tilpasning og kundetilfredshed. Tegn på en stigning i stressproblemer og en reduktion af arbejdsglæden er stigende. Ved at gøre dette øger medarbejderne også behovet for kontrol med og kontrol med planlægningen af deres eget arbejde. Med projektet "ESF Healthy Work Pressure" sigter Sormac mod at identificere determinanter for arbejdspres og arbejdsglæde i Sormac og træffe passende foranstaltninger til at reducere arbejdsbyrden og øge arbejdsglæden. Relevante indikatorer præsenteres og drøftes med medarbejderne. Derudover implementeres en række praktiske forbedringsværktøjer i virksomheden. Der lægges vægt på medarbejdernes personlige erfaring med arbejdsbyrde og arbejdsstress. Flere undersøgelser har vist, at de har stor indvirkning på arbejdsstress og interventionernes effektivitet. Projektet fører til, at Sormac BV har udviklet en klar vision for (signaler af) arbejdsbyrden og omsat dem sammen med medarbejderne til bæredygtig vitalitetspolitik med en tilsvarende køreplan for de kommende år. Foranstaltningerne er i nøje overensstemmelse med Sormacs overordnede politik for menneskelige ressourcer, som fokuserer på sundhed, inddragelse, aktiv læring, forebyggelse af fravær og forbedring af resultaterne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV udvikler og fremstiller maskiner til grøntsagsforarbejdningsindustrien og er en af verdens top i denne sektor. Virksomheden beskæftiger over 70 ansatte. Vedvarende teknisk innovation og bæredygtige ansættelsesforhold er vigtige for virksomhedens succes. Sormac er i hastig vækst, og man har talt om tæthed på arbejdsmarkedet i et stigende antal job og specialiseringer. Desuden skal det bemærkes, at medarbejderne står over for mange ændringer i arbejdet. Den tekniske udvikling er hurtig, og der kræves mere og mere fleksibilitet fra medarbejderne med hensyn til udrulning af færdigheder og sikring af samarbejde, tilpasning og kundetilfredshed. Tegn på en stigning i stressproblemer og en reduktion af arbejdsglæden er stigende. Ved at gøre dette øger medarbejderne også behovet for kontrol med og kontrol med planlægningen af deres eget arbejde. Med projektet "ESF Healthy Work Pressure" sigter Sormac mod at identificere determinanter for arbejdspres og arbejdsglæde i Sormac og træffe passende foranstaltninger til at reducere arbejdsbyrden og øge arbejdsglæden. Relevante indikatorer præsenteres og drøftes med medarbejderne. Derudover implementeres en række praktiske forbedringsværktøjer i virksomheden. Der lægges vægt på medarbejdernes personlige erfaring med arbejdsbyrde og arbejdsstress. Flere undersøgelser har vist, at de har stor indvirkning på arbejdsstress og interventionernes effektivitet. Projektet fører til, at Sormac BV har udviklet en klar vision for (signaler af) arbejdsbyrden og omsat dem sammen med medarbejderne til bæredygtig vitalitetspolitik med en tilsvarende køreplan for de kommende år. Foranstaltningerne er i nøje overensstemmelse med Sormacs overordnede politik for menneskelige ressourcer, som fokuserer på sundhed, inddragelse, aktiv læring, forebyggelse af fravær og forbedring af resultaterne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV kehittää ja valmistaa koneita kasvinjalostusteollisuudelle ja on yksi maailman kärkipäästä tällä alalla. Yhtiö työllistää yli 70 työntekijää. Jatkuva tekninen innovointi ja kestävät työsuhteet ovat tärkeitä yrityksen menestyksen kannalta. Sormac on nopeasti kasvavassa kasvussa puhunut työmarkkinoiden tiukkuudesta yhä useammissa työpaikoissa ja erikoisaloilla. Lisäksi on huomattava, että työntekijät kohtaavat monia muutoksia työssään. Tekninen kehitys on nopeaa, ja työntekijöiltä vaaditaan yhä enemmän joustavuutta osaamisen käyttöönotossa sekä yhteistyön, yhteensovittamisen ja asiakastyytyväisyyden varmistamisessa. Merkkejä stressiongelmien lisääntymisestä ja työn nautinnon vähenemisestä lisääntyvät. Tällöin työntekijät myös lisäävät tarvetta valvoa ja valvoa oman työnsä suunnittelua. Hankkeessa ”ESF Terveellinen työpaine” Sormac pyrkii tunnistamaan Sormacin työpaineen ja työ nautinnon taustatekijät ja ryhtymään asianmukaisiin toimenpiteisiin työmäärän vähentämiseksi ja työn nautinnon lisäämiseksi. Asiaankuuluvat indikaattorit esitellään ja niistä keskustellaan työntekijöiden kanssa. Lisäksi yrityksessä toteutetaan useita käytännön parannuskeinoja. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden henkilökohtaiseen työtaakkaan ja työstressiin. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että niillä on merkittävä vaikutus työstressiin ja toimenpiteiden tehokkuuteen. Hanke johtaa siihen, että Sormac BV on kehittänyt selkeän näkemyksen työtaakasta (signaalit) ja muuntanut sen yhdessä työntekijöiden kanssa kestäväksi elinvoimaiseksi politiikaksi ja laatinut sitä koskevan etenemissuunnitelman tuleville vuosille. Toimenpiteet vastaavat tiiviisti Sormacin yleistä henkilöstöpolitiikkaa, jossa keskitytään terveyteen, osallistumiseen, aktiiviseen oppimiseen, poissaolojen ehkäisemiseen ja suorituskyvyn parantamiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV kehittää ja valmistaa koneita kasvinjalostusteollisuudelle ja on yksi maailman kärkipäästä tällä alalla. Yhtiö työllistää yli 70 työntekijää. Jatkuva tekninen innovointi ja kestävät työsuhteet ovat tärkeitä yrityksen menestyksen kannalta. Sormac on nopeasti kasvavassa kasvussa puhunut työmarkkinoiden tiukkuudesta yhä useammissa työpaikoissa ja erikoisaloilla. Lisäksi on huomattava, että työntekijät kohtaavat monia muutoksia työssään. Tekninen kehitys on nopeaa, ja työntekijöiltä vaaditaan yhä enemmän joustavuutta osaamisen käyttöönotossa sekä yhteistyön, yhteensovittamisen ja asiakastyytyväisyyden varmistamisessa. Merkkejä stressiongelmien lisääntymisestä ja työn nautinnon vähenemisestä lisääntyvät. Tällöin työntekijät myös lisäävät tarvetta valvoa ja valvoa oman työnsä suunnittelua. Hankkeessa ”ESF Terveellinen työpaine” Sormac pyrkii tunnistamaan Sormacin työpaineen ja työ nautinnon taustatekijät ja ryhtymään asianmukaisiin toimenpiteisiin työmäärän vähentämiseksi ja työn nautinnon lisäämiseksi. Asiaankuuluvat indikaattorit esitellään ja niistä keskustellaan työntekijöiden kanssa. Lisäksi yrityksessä toteutetaan useita käytännön parannuskeinoja. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden henkilökohtaiseen työtaakkaan ja työstressiin. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että niillä on merkittävä vaikutus työstressiin ja toimenpiteiden tehokkuuteen. Hanke johtaa siihen, että Sormac BV on kehittänyt selkeän näkemyksen työtaakasta (signaalit) ja muuntanut sen yhdessä työntekijöiden kanssa kestäväksi elinvoimaiseksi politiikaksi ja laatinut sitä koskevan etenemissuunnitelman tuleville vuosille. Toimenpiteet vastaavat tiiviisti Sormacin yleistä henkilöstöpolitiikkaa, jossa keskitytään terveyteen, osallistumiseen, aktiiviseen oppimiseen, poissaolojen ehkäisemiseen ja suorituskyvyn parantamiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV kehittää ja valmistaa koneita kasvinjalostusteollisuudelle ja on yksi maailman kärkipäästä tällä alalla. Yhtiö työllistää yli 70 työntekijää. Jatkuva tekninen innovointi ja kestävät työsuhteet ovat tärkeitä yrityksen menestyksen kannalta. Sormac on nopeasti kasvavassa kasvussa puhunut työmarkkinoiden tiukkuudesta yhä useammissa työpaikoissa ja erikoisaloilla. Lisäksi on huomattava, että työntekijät kohtaavat monia muutoksia työssään. Tekninen kehitys on nopeaa, ja työntekijöiltä vaaditaan yhä enemmän joustavuutta osaamisen käyttöönotossa sekä yhteistyön, yhteensovittamisen ja asiakastyytyväisyyden varmistamisessa. Merkkejä stressiongelmien lisääntymisestä ja työn nautinnon vähenemisestä lisääntyvät. Tällöin työntekijät myös lisäävät tarvetta valvoa ja valvoa oman työnsä suunnittelua. Hankkeessa ”ESF Terveellinen työpaine” Sormac pyrkii tunnistamaan Sormacin työpaineen ja työ nautinnon taustatekijät ja ryhtymään asianmukaisiin toimenpiteisiin työmäärän vähentämiseksi ja työn nautinnon lisäämiseksi. Asiaankuuluvat indikaattorit esitellään ja niistä keskustellaan työntekijöiden kanssa. Lisäksi yrityksessä toteutetaan useita käytännön parannuskeinoja. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden henkilökohtaiseen työtaakkaan ja työstressiin. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että niillä on merkittävä vaikutus työstressiin ja toimenpiteiden tehokkuuteen. Hanke johtaa siihen, että Sormac BV on kehittänyt selkeän näkemyksen työtaakasta (signaalit) ja muuntanut sen yhdessä työntekijöiden kanssa kestäväksi elinvoimaiseksi politiikaksi ja laatinut sitä koskevan etenemissuunnitelman tuleville vuosille. Toimenpiteet vastaavat tiiviisti Sormacin yleistä henkilöstöpolitiikkaa, jossa keskitytään terveyteen, osallistumiseen, aktiiviseen oppimiseen, poissaolojen ehkäisemiseen ja suorituskyvyn parantamiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV tiżviluppa u timmanifattura makkinarju għall-industrija tal-ipproċessar tal-ħxejjex u hija waħda mill-aqwa fid-dinja f’dan is-settur. Il-kumpanija timpjega aktar minn 70 impjegat. L-innovazzjoni teknika kontinwa u r-relazzjonijiet ta’ impjieg sostenibbli huma importanti għas-suċċess tal-kumpanija. Sormac qed jikber b’rata mgħaġġla u tkellem dwar ir-restrizzjoni tas-suq tax-xogħol f’għadd dejjem jikber ta’ impjiegi u speċjalizzazzjonijiet. Barra minn hekk, ta’ min jinnota li l-impjegati jiffaċċjaw ħafna bidliet fix-xogħol. L-iżviluppi tekniċi huma rapidi u aktar u aktar flessibbiltà hija meħtieġa mill-impjegati fir-rigward tal-iskjerament tal-ħiliet u l-iżgurar tal-kollaborazzjoni, l-allinjament u s-sodisfazzjon tal-klijenti. Sinjali ta ‘żieda fil-problemi ta’ stress u tnaqqis fil-pjaċir xogħol qed jiżdiedu. Meta jagħmlu dan, l-impjegati jżidu wkoll il-ħtieġa għall-kontroll u l-kontroll fuq l-ippjanar tax-xogħol tagħhom stess. Bil-proġett ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac għandu l-għan li jidentifika d-determinanti tal-pressjoni tax-xogħol u l-pjaċir tax-xogħol fi ħdan is-Sormac u jieħu miżuri xierqa biex inaqqas l-ammont ta’ xogħol u jżid il-pjaċir tax-xogħol. L-indikaturi rilevanti huma ppreżentati u diskussi mal-impjegati. Barra minn hekk, għadd ta’ għodod prattiċi ta’ titjib huma implimentati fil-kumpanija. Tingħata attenzjoni lill-esperjenza personali tal-ammont ta’ xogħol u l-istress fuq ix-xogħol tal-impjegati. Diversi studji wrew li dawn għandhom impatt kbir fuq l-istress fuq ix-xogħol u l-effettività tal-interventi. Il-proġett iwassal biex Sormac BV tkun żviluppat viżjoni ċara ta’ (sinjali ta’) xogħol u ttrasformahom flimkien mal-impjegati f’politika ta’ vitalità sostenibbli bi pjan direzzjonali korrispondenti għas-snin li ġejjin. Il-miżuri huma konformi mill-qrib mal-politika ġenerali tar-riżorsi umani ta’ Sormac, li tiffoka fuq is-saħħa, l-involviment, it-tagħlim attiv, il-prevenzjoni tal-assenteiżmu u t-tisħiħ tal-prestazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV tiżviluppa u timmanifattura makkinarju għall-industrija tal-ipproċessar tal-ħxejjex u hija waħda mill-aqwa fid-dinja f’dan is-settur. Il-kumpanija timpjega aktar minn 70 impjegat. L-innovazzjoni teknika kontinwa u r-relazzjonijiet ta’ impjieg sostenibbli huma importanti għas-suċċess tal-kumpanija. Sormac qed jikber b’rata mgħaġġla u tkellem dwar ir-restrizzjoni tas-suq tax-xogħol f’għadd dejjem jikber ta’ impjiegi u speċjalizzazzjonijiet. Barra minn hekk, ta’ min jinnota li l-impjegati jiffaċċjaw ħafna bidliet fix-xogħol. L-iżviluppi tekniċi huma rapidi u aktar u aktar flessibbiltà hija meħtieġa mill-impjegati fir-rigward tal-iskjerament tal-ħiliet u l-iżgurar tal-kollaborazzjoni, l-allinjament u s-sodisfazzjon tal-klijenti. Sinjali ta ‘żieda fil-problemi ta’ stress u tnaqqis fil-pjaċir xogħol qed jiżdiedu. Meta jagħmlu dan, l-impjegati jżidu wkoll il-ħtieġa għall-kontroll u l-kontroll fuq l-ippjanar tax-xogħol tagħhom stess. Bil-proġett ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac għandu l-għan li jidentifika d-determinanti tal-pressjoni tax-xogħol u l-pjaċir tax-xogħol fi ħdan is-Sormac u jieħu miżuri xierqa biex inaqqas l-ammont ta’ xogħol u jżid il-pjaċir tax-xogħol. L-indikaturi rilevanti huma ppreżentati u diskussi mal-impjegati. Barra minn hekk, għadd ta’ għodod prattiċi ta’ titjib huma implimentati fil-kumpanija. Tingħata attenzjoni lill-esperjenza personali tal-ammont ta’ xogħol u l-istress fuq ix-xogħol tal-impjegati. Diversi studji wrew li dawn għandhom impatt kbir fuq l-istress fuq ix-xogħol u l-effettività tal-interventi. Il-proġett iwassal biex Sormac BV tkun żviluppat viżjoni ċara ta’ (sinjali ta’) xogħol u ttrasformahom flimkien mal-impjegati f’politika ta’ vitalità sostenibbli bi pjan direzzjonali korrispondenti għas-snin li ġejjin. Il-miżuri huma konformi mill-qrib mal-politika ġenerali tar-riżorsi umani ta’ Sormac, li tiffoka fuq is-saħħa, l-involviment, it-tagħlim attiv, il-prevenzjoni tal-assenteiżmu u t-tisħiħ tal-prestazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV tiżviluppa u timmanifattura makkinarju għall-industrija tal-ipproċessar tal-ħxejjex u hija waħda mill-aqwa fid-dinja f’dan is-settur. Il-kumpanija timpjega aktar minn 70 impjegat. L-innovazzjoni teknika kontinwa u r-relazzjonijiet ta’ impjieg sostenibbli huma importanti għas-suċċess tal-kumpanija. Sormac qed jikber b’rata mgħaġġla u tkellem dwar ir-restrizzjoni tas-suq tax-xogħol f’għadd dejjem jikber ta’ impjiegi u speċjalizzazzjonijiet. Barra minn hekk, ta’ min jinnota li l-impjegati jiffaċċjaw ħafna bidliet fix-xogħol. L-iżviluppi tekniċi huma rapidi u aktar u aktar flessibbiltà hija meħtieġa mill-impjegati fir-rigward tal-iskjerament tal-ħiliet u l-iżgurar tal-kollaborazzjoni, l-allinjament u s-sodisfazzjon tal-klijenti. Sinjali ta ‘żieda fil-problemi ta’ stress u tnaqqis fil-pjaċir xogħol qed jiżdiedu. Meta jagħmlu dan, l-impjegati jżidu wkoll il-ħtieġa għall-kontroll u l-kontroll fuq l-ippjanar tax-xogħol tagħhom stess. Bil-proġett ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac għandu l-għan li jidentifika d-determinanti tal-pressjoni tax-xogħol u l-pjaċir tax-xogħol fi ħdan is-Sormac u jieħu miżuri xierqa biex inaqqas l-ammont ta’ xogħol u jżid il-pjaċir tax-xogħol. L-indikaturi rilevanti huma ppreżentati u diskussi mal-impjegati. Barra minn hekk, għadd ta’ għodod prattiċi ta’ titjib huma implimentati fil-kumpanija. Tingħata attenzjoni lill-esperjenza personali tal-ammont ta’ xogħol u l-istress fuq ix-xogħol tal-impjegati. Diversi studji wrew li dawn għandhom impatt kbir fuq l-istress fuq ix-xogħol u l-effettività tal-interventi. Il-proġett iwassal biex Sormac BV tkun żviluppat viżjoni ċara ta’ (sinjali ta’) xogħol u ttrasformahom flimkien mal-impjegati f’politika ta’ vitalità sostenibbli bi pjan direzzjonali korrispondenti għas-snin li ġejjin. Il-miżuri huma konformi mill-qrib mal-politika ġenerali tar-riżorsi umani ta’ Sormac, li tiffoka fuq is-saħħa, l-involviment, it-tagħlim attiv, il-prevenzjoni tal-assenteiżmu u t-tisħiħ tal-prestazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV izstrādā un ražo iekārtas dārzeņu pārstrādes rūpniecībai un ir viena no pasaules vadošajām šajā nozarē. Uzņēmumā strādā vairāk nekā 70 darbinieki. Nepārtraukta tehniskā inovācija un ilgtspējīgas darba attiecības ir svarīgas, lai uzņēmums gūtu panākumus. Sormac strauji aug, runājot par darba tirgus saspringtību arvien lielākā skaitā darbavietu un specializāciju. Turklāt tiek atzīmēts, ka darbinieki saskaras ar daudzām izmaiņām darbā. Tehniskā attīstība ir ātra, un darbiniekiem ir vajadzīga lielāka elastība attiecībā uz prasmju ieviešanu un sadarbības, saskaņošanas un klientu apmierinātības nodrošināšanu. Pieaug stresa problēmu un darba prieka samazināšanās pazīmes. To darot, darbinieki arī palielina nepieciešamību kontrolēt un kontrolēt sava darba plānošanu. Ar projektu “ESF Veselīgs darba spiediens” Sormac mērķis ir noteikt darba spiediena un darba baudas noteicošos faktorus Sormac un veikt atbilstošus pasākumus, lai samazinātu darba slodzi un palielinātu darba prieku. Attiecīgie rādītāji ir izklāstīti un apspriesti ar darbiniekiem. Turklāt uzņēmumā tiek ieviesti vairāki praktiski uzlabošanas rīki. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku darba slodzes un darba stresa personiskajai pieredzei. Vairāki pētījumi liecina, ka tiem ir liela ietekme uz darba stresu un intervences pasākumu efektivitāti. Projekta rezultātā Sormac BV ir izstrādājis skaidru darba slodzes (signālu) redzējumu un tos kopā ar darbiniekiem pārveidojis ilgtspējīgas vitalitātes politikā ar atbilstošu ceļvedi nākamajiem gadiem. Pasākumi ir cieši saskaņā ar Sormac vispārējo cilvēkresursu politiku, kas vērsta uz veselību, līdzdalību, aktīvu mācīšanos, prombūtnes novēršanu un snieguma uzlabošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV izstrādā un ražo iekārtas dārzeņu pārstrādes rūpniecībai un ir viena no pasaules vadošajām šajā nozarē. Uzņēmumā strādā vairāk nekā 70 darbinieki. Nepārtraukta tehniskā inovācija un ilgtspējīgas darba attiecības ir svarīgas, lai uzņēmums gūtu panākumus. Sormac strauji aug, runājot par darba tirgus saspringtību arvien lielākā skaitā darbavietu un specializāciju. Turklāt tiek atzīmēts, ka darbinieki saskaras ar daudzām izmaiņām darbā. Tehniskā attīstība ir ātra, un darbiniekiem ir vajadzīga lielāka elastība attiecībā uz prasmju ieviešanu un sadarbības, saskaņošanas un klientu apmierinātības nodrošināšanu. Pieaug stresa problēmu un darba prieka samazināšanās pazīmes. To darot, darbinieki arī palielina nepieciešamību kontrolēt un kontrolēt sava darba plānošanu. Ar projektu “ESF Veselīgs darba spiediens” Sormac mērķis ir noteikt darba spiediena un darba baudas noteicošos faktorus Sormac un veikt atbilstošus pasākumus, lai samazinātu darba slodzi un palielinātu darba prieku. Attiecīgie rādītāji ir izklāstīti un apspriesti ar darbiniekiem. Turklāt uzņēmumā tiek ieviesti vairāki praktiski uzlabošanas rīki. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku darba slodzes un darba stresa personiskajai pieredzei. Vairāki pētījumi liecina, ka tiem ir liela ietekme uz darba stresu un intervences pasākumu efektivitāti. Projekta rezultātā Sormac BV ir izstrādājis skaidru darba slodzes (signālu) redzējumu un tos kopā ar darbiniekiem pārveidojis ilgtspējīgas vitalitātes politikā ar atbilstošu ceļvedi nākamajiem gadiem. Pasākumi ir cieši saskaņā ar Sormac vispārējo cilvēkresursu politiku, kas vērsta uz veselību, līdzdalību, aktīvu mācīšanos, prombūtnes novēršanu un snieguma uzlabošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV izstrādā un ražo iekārtas dārzeņu pārstrādes rūpniecībai un ir viena no pasaules vadošajām šajā nozarē. Uzņēmumā strādā vairāk nekā 70 darbinieki. Nepārtraukta tehniskā inovācija un ilgtspējīgas darba attiecības ir svarīgas, lai uzņēmums gūtu panākumus. Sormac strauji aug, runājot par darba tirgus saspringtību arvien lielākā skaitā darbavietu un specializāciju. Turklāt tiek atzīmēts, ka darbinieki saskaras ar daudzām izmaiņām darbā. Tehniskā attīstība ir ātra, un darbiniekiem ir vajadzīga lielāka elastība attiecībā uz prasmju ieviešanu un sadarbības, saskaņošanas un klientu apmierinātības nodrošināšanu. Pieaug stresa problēmu un darba prieka samazināšanās pazīmes. To darot, darbinieki arī palielina nepieciešamību kontrolēt un kontrolēt sava darba plānošanu. Ar projektu “ESF Veselīgs darba spiediens” Sormac mērķis ir noteikt darba spiediena un darba baudas noteicošos faktorus Sormac un veikt atbilstošus pasākumus, lai samazinātu darba slodzi un palielinātu darba prieku. Attiecīgie rādītāji ir izklāstīti un apspriesti ar darbiniekiem. Turklāt uzņēmumā tiek ieviesti vairāki praktiski uzlabošanas rīki. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku darba slodzes un darba stresa personiskajai pieredzei. Vairāki pētījumi liecina, ka tiem ir liela ietekme uz darba stresu un intervences pasākumu efektivitāti. Projekta rezultātā Sormac BV ir izstrādājis skaidru darba slodzes (signālu) redzējumu un tos kopā ar darbiniekiem pārveidojis ilgtspējīgas vitalitātes politikā ar atbilstošu ceļvedi nākamajiem gadiem. Pasākumi ir cieši saskaņā ar Sormac vispārējo cilvēkresursu politiku, kas vērsta uz veselību, līdzdalību, aktīvu mācīšanos, prombūtnes novēršanu un snieguma uzlabošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť Sormac BV vyvíja a vyrába stroje pre rastlinný spracovateľský priemysel a patrí medzi svetové špičky v tomto odvetví. Spoločnosť zamestnáva viac ako 70 zamestnancov. Neustála technická inovácia a trvalo udržateľné pracovné vzťahy sú dôležité pre úspech spoločnosti. Sormac rýchlo rastie, hovorí o nedostatku trhu práce v čoraz väčšom počte pracovných miest a špecializácií. Okrem toho je potrebné poznamenať, že zamestnanci čelia mnohým zmenám v práci. Technický vývoj je rýchly a od zamestnancov sa vyžaduje čoraz väčšia flexibilita, pokiaľ ide o zavádzanie zručností a zabezpečenie spolupráce, zosúladenia a spokojnosti zákazníkov. Známky nárastu stresových problémov a zníženia pracovného potešenia sa zvyšujú. Zamestnanci tým zvyšujú potrebu kontroly a kontroly nad plánovaním vlastnej práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovný tlak“ sa Sormac snaží identifikovať determinanty pracovného tlaku a pracovného potešenia v rámci Sormacu a prijať vhodné opatrenia na zníženie pracovného zaťaženia a zvýšenie pracovného potešenia. Príslušné ukazovatele sa predkladajú a diskutujú so zamestnancami. Okrem toho sa v spoločnosti implementuje niekoľko praktických nástrojov na zlepšenie. Pozornosť sa venuje osobnej skúsenosti s pracovným zaťažením a pracovným stresom zamestnancov. Viaceré štúdie ukázali, že majú veľký vplyv na pracovný stres a účinnosť intervencií. Projekt vedie k tomu, že spoločnosť Sormac BV vypracovala jasnú víziu (signálov) pracovného zaťaženia a premietla ich spolu so zamestnancami do udržateľnej politiky vitality s príslušným plánom na nadchádzajúce roky. Opatrenia sú úzko v súlade so všeobecnou politikou v oblasti ľudských zdrojov v Sormaci, ktorá sa zameriava na zdravie, zapojenie, aktívne učenie, prevenciu absencií a zvyšovanie výkonnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť Sormac BV vyvíja a vyrába stroje pre rastlinný spracovateľský priemysel a patrí medzi svetové špičky v tomto odvetví. Spoločnosť zamestnáva viac ako 70 zamestnancov. Neustála technická inovácia a trvalo udržateľné pracovné vzťahy sú dôležité pre úspech spoločnosti. Sormac rýchlo rastie, hovorí o nedostatku trhu práce v čoraz väčšom počte pracovných miest a špecializácií. Okrem toho je potrebné poznamenať, že zamestnanci čelia mnohým zmenám v práci. Technický vývoj je rýchly a od zamestnancov sa vyžaduje čoraz väčšia flexibilita, pokiaľ ide o zavádzanie zručností a zabezpečenie spolupráce, zosúladenia a spokojnosti zákazníkov. Známky nárastu stresových problémov a zníženia pracovného potešenia sa zvyšujú. Zamestnanci tým zvyšujú potrebu kontroly a kontroly nad plánovaním vlastnej práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovný tlak“ sa Sormac snaží identifikovať determinanty pracovného tlaku a pracovného potešenia v rámci Sormacu a prijať vhodné opatrenia na zníženie pracovného zaťaženia a zvýšenie pracovného potešenia. Príslušné ukazovatele sa predkladajú a diskutujú so zamestnancami. Okrem toho sa v spoločnosti implementuje niekoľko praktických nástrojov na zlepšenie. Pozornosť sa venuje osobnej skúsenosti s pracovným zaťažením a pracovným stresom zamestnancov. Viaceré štúdie ukázali, že majú veľký vplyv na pracovný stres a účinnosť intervencií. Projekt vedie k tomu, že spoločnosť Sormac BV vypracovala jasnú víziu (signálov) pracovného zaťaženia a premietla ich spolu so zamestnancami do udržateľnej politiky vitality s príslušným plánom na nadchádzajúce roky. Opatrenia sú úzko v súlade so všeobecnou politikou v oblasti ľudských zdrojov v Sormaci, ktorá sa zameriava na zdravie, zapojenie, aktívne učenie, prevenciu absencií a zvyšovanie výkonnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť Sormac BV vyvíja a vyrába stroje pre rastlinný spracovateľský priemysel a patrí medzi svetové špičky v tomto odvetví. Spoločnosť zamestnáva viac ako 70 zamestnancov. Neustála technická inovácia a trvalo udržateľné pracovné vzťahy sú dôležité pre úspech spoločnosti. Sormac rýchlo rastie, hovorí o nedostatku trhu práce v čoraz väčšom počte pracovných miest a špecializácií. Okrem toho je potrebné poznamenať, že zamestnanci čelia mnohým zmenám v práci. Technický vývoj je rýchly a od zamestnancov sa vyžaduje čoraz väčšia flexibilita, pokiaľ ide o zavádzanie zručností a zabezpečenie spolupráce, zosúladenia a spokojnosti zákazníkov. Známky nárastu stresových problémov a zníženia pracovného potešenia sa zvyšujú. Zamestnanci tým zvyšujú potrebu kontroly a kontroly nad plánovaním vlastnej práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovný tlak“ sa Sormac snaží identifikovať determinanty pracovného tlaku a pracovného potešenia v rámci Sormacu a prijať vhodné opatrenia na zníženie pracovného zaťaženia a zvýšenie pracovného potešenia. Príslušné ukazovatele sa predkladajú a diskutujú so zamestnancami. Okrem toho sa v spoločnosti implementuje niekoľko praktických nástrojov na zlepšenie. Pozornosť sa venuje osobnej skúsenosti s pracovným zaťažením a pracovným stresom zamestnancov. Viaceré štúdie ukázali, že majú veľký vplyv na pracovný stres a účinnosť intervencií. Projekt vedie k tomu, že spoločnosť Sormac BV vypracovala jasnú víziu (signálov) pracovného zaťaženia a premietla ich spolu so zamestnancami do udržateľnej politiky vitality s príslušným plánom na nadchádzajúce roky. Opatrenia sú úzko v súlade so všeobecnou politikou v oblasti ľudských zdrojov v Sormaci, ktorá sa zameriava na zdravie, zapojenie, aktívne učenie, prevenciu absencií a zvyšovanie výkonnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbraíonn agus déanann Sormac BV innealra don tionscal próiseála glasraí agus tá sé ar cheann de na domhan is fearr san earnáil seo. Fostaíonn an comhlacht os cionn 70 fostaí. Tá nuálaíocht theicniúil leanúnach agus caidrimh fostaíochta inbhuanaithe tábhachtach do rath na cuideachta. Tá Sormac ag fás go tapa agus tá an margadh saothair ag éirí níos doichte i líon méadaitheach post agus speisialtóireachta. Ina theannta sin, tugtar faoi deara go bhfuil go leor athruithe ar an obair ag fostaithe. Tá forbairtí teicniúla tapa agus níos mó agus tá níos mó solúbthachta ag teastáil ó fhostaithe maidir le scileanna a chur in úsáid agus maidir le comhoibriú, ailíniú agus sásamh custaiméirí a chinntiú. Tá comharthaí de mhéadú ar fhadhbanna struis agus laghdú ar phléisiúir oibre ag méadú. Agus sin á dhéanamh, méadaíonn fostaithe an gá atá le rialú agus rialú ar phleanáil a gcuid oibre féin. Leis an tionscadal ‘Brú Oibre Sláintiúil CSE’, tá sé mar aidhm ag Sormac deitéarmanaint brú oibre agus pléisiúir oibre a aithint laistigh de Sormac agus bearta cuí a ghlacadh chun ualach oibre a laghdú agus pléisiúir oibre a mhéadú. Cuirtear táscairí ábhartha i láthair agus pléitear iad le fostaithe. Ina theannta sin, cuirtear roinnt uirlisí feabhsúcháin praiticiúla i bhfeidhm sa chuideachta. Tugtar aird ar thaithí phearsanta ar ualach oibre agus strus oibre na bhfostaithe. Tá sé léirithe ag roinnt staidéar go bhfuil tionchar mór acu ar strus oibre agus ar éifeachtacht na n-idirghabhálacha. Mar thoradh ar an tionscadal, tá fís shoiléir forbartha ag Sormac BV d’ualach oibre (comharthaí) agus d’aistrigh sé iad in éineacht le fostaithe ina mbeartas inbhuanaithe beogachta le treochlár comhfhreagrach do na blianta atá le teacht. Tá bearta ag teacht go dlúth le beartas uileghabhálach Sormac maidir le hacmhainní daonna, lena ndírítear ar shláinte, rannpháirtíocht, foghlaim ghníomhach, neamhláithreacht a chosc agus feidhmíocht a threisiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbraíonn agus déanann Sormac BV innealra don tionscal próiseála glasraí agus tá sé ar cheann de na domhan is fearr san earnáil seo. Fostaíonn an comhlacht os cionn 70 fostaí. Tá nuálaíocht theicniúil leanúnach agus caidrimh fostaíochta inbhuanaithe tábhachtach do rath na cuideachta. Tá Sormac ag fás go tapa agus tá an margadh saothair ag éirí níos doichte i líon méadaitheach post agus speisialtóireachta. Ina theannta sin, tugtar faoi deara go bhfuil go leor athruithe ar an obair ag fostaithe. Tá forbairtí teicniúla tapa agus níos mó agus tá níos mó solúbthachta ag teastáil ó fhostaithe maidir le scileanna a chur in úsáid agus maidir le comhoibriú, ailíniú agus sásamh custaiméirí a chinntiú. Tá comharthaí de mhéadú ar fhadhbanna struis agus laghdú ar phléisiúir oibre ag méadú. Agus sin á dhéanamh, méadaíonn fostaithe an gá atá le rialú agus rialú ar phleanáil a gcuid oibre féin. Leis an tionscadal ‘Brú Oibre Sláintiúil CSE’, tá sé mar aidhm ag Sormac deitéarmanaint brú oibre agus pléisiúir oibre a aithint laistigh de Sormac agus bearta cuí a ghlacadh chun ualach oibre a laghdú agus pléisiúir oibre a mhéadú. Cuirtear táscairí ábhartha i láthair agus pléitear iad le fostaithe. Ina theannta sin, cuirtear roinnt uirlisí feabhsúcháin praiticiúla i bhfeidhm sa chuideachta. Tugtar aird ar thaithí phearsanta ar ualach oibre agus strus oibre na bhfostaithe. Tá sé léirithe ag roinnt staidéar go bhfuil tionchar mór acu ar strus oibre agus ar éifeachtacht na n-idirghabhálacha. Mar thoradh ar an tionscadal, tá fís shoiléir forbartha ag Sormac BV d’ualach oibre (comharthaí) agus d’aistrigh sé iad in éineacht le fostaithe ina mbeartas inbhuanaithe beogachta le treochlár comhfhreagrach do na blianta atá le teacht. Tá bearta ag teacht go dlúth le beartas uileghabhálach Sormac maidir le hacmhainní daonna, lena ndírítear ar shláinte, rannpháirtíocht, foghlaim ghníomhach, neamhláithreacht a chosc agus feidhmíocht a threisiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbraíonn agus déanann Sormac BV innealra don tionscal próiseála glasraí agus tá sé ar cheann de na domhan is fearr san earnáil seo. Fostaíonn an comhlacht os cionn 70 fostaí. Tá nuálaíocht theicniúil leanúnach agus caidrimh fostaíochta inbhuanaithe tábhachtach do rath na cuideachta. Tá Sormac ag fás go tapa agus tá an margadh saothair ag éirí níos doichte i líon méadaitheach post agus speisialtóireachta. Ina theannta sin, tugtar faoi deara go bhfuil go leor athruithe ar an obair ag fostaithe. Tá forbairtí teicniúla tapa agus níos mó agus tá níos mó solúbthachta ag teastáil ó fhostaithe maidir le scileanna a chur in úsáid agus maidir le comhoibriú, ailíniú agus sásamh custaiméirí a chinntiú. Tá comharthaí de mhéadú ar fhadhbanna struis agus laghdú ar phléisiúir oibre ag méadú. Agus sin á dhéanamh, méadaíonn fostaithe an gá atá le rialú agus rialú ar phleanáil a gcuid oibre féin. Leis an tionscadal ‘Brú Oibre Sláintiúil CSE’, tá sé mar aidhm ag Sormac deitéarmanaint brú oibre agus pléisiúir oibre a aithint laistigh de Sormac agus bearta cuí a ghlacadh chun ualach oibre a laghdú agus pléisiúir oibre a mhéadú. Cuirtear táscairí ábhartha i láthair agus pléitear iad le fostaithe. Ina theannta sin, cuirtear roinnt uirlisí feabhsúcháin praiticiúla i bhfeidhm sa chuideachta. Tugtar aird ar thaithí phearsanta ar ualach oibre agus strus oibre na bhfostaithe. Tá sé léirithe ag roinnt staidéar go bhfuil tionchar mór acu ar strus oibre agus ar éifeachtacht na n-idirghabhálacha. Mar thoradh ar an tionscadal, tá fís shoiléir forbartha ag Sormac BV d’ualach oibre (comharthaí) agus d’aistrigh sé iad in éineacht le fostaithe ina mbeartas inbhuanaithe beogachta le treochlár comhfhreagrach do na blianta atá le teacht. Tá bearta ag teacht go dlúth le beartas uileghabhálach Sormac maidir le hacmhainní daonna, lena ndírítear ar shláinte, rannpháirtíocht, foghlaim ghníomhach, neamhláithreacht a chosc agus feidhmíocht a threisiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost Sormac BV vyvíjí a vyrábí stroje pro zpracovatelský průmysl zeleniny a je jedním z předních světových odvětví v tomto odvětví. Společnost zaměstnává přes 70 zaměstnanců. Neustálé technické inovace a udržitelné pracovní vztahy jsou důležité pro úspěch společnosti. Sormac rychle roste a hovoří o napjatosti trhu práce ve stále větším počtu pracovních míst a specializací. Kromě toho je třeba poznamenat, že zaměstnanci čelí mnoha změnám v práci. Technický vývoj je rychlý a od zaměstnanců je nutná větší flexibilita, pokud jde o zavádění dovedností a zajištění spolupráce, sladění a spokojenosti zákazníků. Známky nárůstu stresových problémů a snížení pracovního potěšení se zvyšují. Tím zaměstnanci také zvyšují potřebu kontroly a kontroly nad plánováním vlastní práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovní tlak“ si Sormac klade za cíl určit determinanty pracovního tlaku a potěšení z práce v Sormacu a přijmout vhodná opatření ke snížení pracovní zátěže a zvýšení pracovního potěšení. Příslušné ukazatele jsou prezentovány a projednány se zaměstnanci. Kromě toho je ve společnosti zavedena řada praktických nástrojů pro zlepšení. Pozornost je věnována osobním zkušenostem s pracovní zátěží a pracovním stresem zaměstnanců. Několik studií prokázalo, že mají významný dopad na pracovní stres a účinnost intervencí. Projekt vede k tomu, že společnost Sormac BV vytvořila jasnou vizi (signálů) pracovní zátěže a převedla je společně se zaměstnanci do politiky udržitelné vitality s odpovídajícím plánem pro nadcházející roky. Opatření jsou úzce v souladu s zastřešující politikou Sormacu v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na zdraví, zapojení, aktivní učení, prevenci absencí a zvyšování výkonnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Sormac BV vyvíjí a vyrábí stroje pro zpracovatelský průmysl zeleniny a je jedním z předních světových odvětví v tomto odvětví. Společnost zaměstnává přes 70 zaměstnanců. Neustálé technické inovace a udržitelné pracovní vztahy jsou důležité pro úspěch společnosti. Sormac rychle roste a hovoří o napjatosti trhu práce ve stále větším počtu pracovních míst a specializací. Kromě toho je třeba poznamenat, že zaměstnanci čelí mnoha změnám v práci. Technický vývoj je rychlý a od zaměstnanců je nutná větší flexibilita, pokud jde o zavádění dovedností a zajištění spolupráce, sladění a spokojenosti zákazníků. Známky nárůstu stresových problémů a snížení pracovního potěšení se zvyšují. Tím zaměstnanci také zvyšují potřebu kontroly a kontroly nad plánováním vlastní práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovní tlak“ si Sormac klade za cíl určit determinanty pracovního tlaku a potěšení z práce v Sormacu a přijmout vhodná opatření ke snížení pracovní zátěže a zvýšení pracovního potěšení. Příslušné ukazatele jsou prezentovány a projednány se zaměstnanci. Kromě toho je ve společnosti zavedena řada praktických nástrojů pro zlepšení. Pozornost je věnována osobním zkušenostem s pracovní zátěží a pracovním stresem zaměstnanců. Několik studií prokázalo, že mají významný dopad na pracovní stres a účinnost intervencí. Projekt vede k tomu, že společnost Sormac BV vytvořila jasnou vizi (signálů) pracovní zátěže a převedla je společně se zaměstnanci do politiky udržitelné vitality s odpovídajícím plánem pro nadcházející roky. Opatření jsou úzce v souladu s zastřešující politikou Sormacu v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na zdraví, zapojení, aktivní učení, prevenci absencí a zvyšování výkonnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Sormac BV vyvíjí a vyrábí stroje pro zpracovatelský průmysl zeleniny a je jedním z předních světových odvětví v tomto odvětví. Společnost zaměstnává přes 70 zaměstnanců. Neustálé technické inovace a udržitelné pracovní vztahy jsou důležité pro úspěch společnosti. Sormac rychle roste a hovoří o napjatosti trhu práce ve stále větším počtu pracovních míst a specializací. Kromě toho je třeba poznamenat, že zaměstnanci čelí mnoha změnám v práci. Technický vývoj je rychlý a od zaměstnanců je nutná větší flexibilita, pokud jde o zavádění dovedností a zajištění spolupráce, sladění a spokojenosti zákazníků. Známky nárůstu stresových problémů a snížení pracovního potěšení se zvyšují. Tím zaměstnanci také zvyšují potřebu kontroly a kontroly nad plánováním vlastní práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovní tlak“ si Sormac klade za cíl určit determinanty pracovního tlaku a potěšení z práce v Sormacu a přijmout vhodná opatření ke snížení pracovní zátěže a zvýšení pracovního potěšení. Příslušné ukazatele jsou prezentovány a projednány se zaměstnanci. Kromě toho je ve společnosti zavedena řada praktických nástrojů pro zlepšení. Pozornost je věnována osobním zkušenostem s pracovní zátěží a pracovním stresem zaměstnanců. Několik studií prokázalo, že mají významný dopad na pracovní stres a účinnost intervencí. Projekt vede k tomu, že společnost Sormac BV vytvořila jasnou vizi (signálů) pracovní zátěže a převedla je společně se zaměstnanci do politiky udržitelné vitality s odpovídajícím plánem pro nadcházející roky. Opatření jsou úzce v souladu s zastřešující politikou Sormacu v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na zdraví, zapojení, aktivní učení, prevenci absencí a zvyšování výkonnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Sormac BV desenvolve e fabrica máquinas para a indústria de transformação de produtos hortícolas e é um dos líderes mundiais neste setor. A empresa emprega mais de 70 funcionários. A inovação técnica contínua e as relações de trabalho sustentáveis são importantes para o sucesso da empresa. A Sormac está a crescer rapidamente. Falou-se de restrições no mercado de trabalho num número crescente de postos de trabalho e de especializações. Além disso, observa-se que os funcionários enfrentam muitas mudanças no trabalho. Os desenvolvimentos técnicos são rápidos e é necessária cada vez mais flexibilidade por parte dos trabalhadores no que diz respeito à implantação de competências e à garantia de colaboração, alinhamento e satisfação dos clientes. Os sinais de um aumento dos problemas de stress e de uma redução do prazer no trabalho estão a aumentar. Ao fazê-lo, os colaboradores também aumentam a necessidade de controlo e controlo sobre o planeamento do seu próprio trabalho. Com o projeto «ESF Healthy Work Pressure», a Sormac visa identificar os fatores determinantes da pressão e do prazer no trabalho na Sormac e tomar medidas adequadas para reduzir a carga de trabalho e aumentar o prazer no trabalho. Os indicadores relevantes são apresentados e discutidos com os trabalhadores. Além disso, uma série de ferramentas práticas de melhoria são implementadas na empresa. É dada atenção à experiência pessoal de carga de trabalho e estresse no trabalho dos funcionários. Vários estudos têm demonstrado que eles têm um grande impacto no estresse no trabalho e na eficácia das intervenções. O projeto leva a Sormac BV a desenvolver uma visão clara do (sinais de) carga de trabalho e a traduzi-los, juntamente com os funcionários, numa política de vitalidade sustentável com um roteiro correspondente para os próximos anos. As medidas estão em estreita consonância com a política global de recursos humanos da Sormac, que se centra na saúde, no envolvimento, na aprendizagem ativa, na prevenção do absentismo e na melhoria do desempenho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Sormac BV desenvolve e fabrica máquinas para a indústria de transformação de produtos hortícolas e é um dos líderes mundiais neste setor. A empresa emprega mais de 70 funcionários. A inovação técnica contínua e as relações de trabalho sustentáveis são importantes para o sucesso da empresa. A Sormac está a crescer rapidamente. Falou-se de restrições no mercado de trabalho num número crescente de postos de trabalho e de especializações. Além disso, observa-se que os funcionários enfrentam muitas mudanças no trabalho. Os desenvolvimentos técnicos são rápidos e é necessária cada vez mais flexibilidade por parte dos trabalhadores no que diz respeito à implantação de competências e à garantia de colaboração, alinhamento e satisfação dos clientes. Os sinais de um aumento dos problemas de stress e de uma redução do prazer no trabalho estão a aumentar. Ao fazê-lo, os colaboradores também aumentam a necessidade de controlo e controlo sobre o planeamento do seu próprio trabalho. Com o projeto «ESF Healthy Work Pressure», a Sormac visa identificar os fatores determinantes da pressão e do prazer no trabalho na Sormac e tomar medidas adequadas para reduzir a carga de trabalho e aumentar o prazer no trabalho. Os indicadores relevantes são apresentados e discutidos com os trabalhadores. Além disso, uma série de ferramentas práticas de melhoria são implementadas na empresa. É dada atenção à experiência pessoal de carga de trabalho e estresse no trabalho dos funcionários. Vários estudos têm demonstrado que eles têm um grande impacto no estresse no trabalho e na eficácia das intervenções. O projeto leva a Sormac BV a desenvolver uma visão clara do (sinais de) carga de trabalho e a traduzi-los, juntamente com os funcionários, numa política de vitalidade sustentável com um roteiro correspondente para os próximos anos. As medidas estão em estreita consonância com a política global de recursos humanos da Sormac, que se centra na saúde, no envolvimento, na aprendizagem ativa, na prevenção do absentismo e na melhoria do desempenho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Sormac BV desenvolve e fabrica máquinas para a indústria de transformação de produtos hortícolas e é um dos líderes mundiais neste setor. A empresa emprega mais de 70 funcionários. A inovação técnica contínua e as relações de trabalho sustentáveis são importantes para o sucesso da empresa. A Sormac está a crescer rapidamente. Falou-se de restrições no mercado de trabalho num número crescente de postos de trabalho e de especializações. Além disso, observa-se que os funcionários enfrentam muitas mudanças no trabalho. Os desenvolvimentos técnicos são rápidos e é necessária cada vez mais flexibilidade por parte dos trabalhadores no que diz respeito à implantação de competências e à garantia de colaboração, alinhamento e satisfação dos clientes. Os sinais de um aumento dos problemas de stress e de uma redução do prazer no trabalho estão a aumentar. Ao fazê-lo, os colaboradores também aumentam a necessidade de controlo e controlo sobre o planeamento do seu próprio trabalho. Com o projeto «ESF Healthy Work Pressure», a Sormac visa identificar os fatores determinantes da pressão e do prazer no trabalho na Sormac e tomar medidas adequadas para reduzir a carga de trabalho e aumentar o prazer no trabalho. Os indicadores relevantes são apresentados e discutidos com os trabalhadores. Além disso, uma série de ferramentas práticas de melhoria são implementadas na empresa. É dada atenção à experiência pessoal de carga de trabalho e estresse no trabalho dos funcionários. Vários estudos têm demonstrado que eles têm um grande impacto no estresse no trabalho e na eficácia das intervenções. O projeto leva a Sormac BV a desenvolver uma visão clara do (sinais de) carga de trabalho e a traduzi-los, juntamente com os funcionários, numa política de vitalidade sustentável com um roteiro correspondente para os próximos anos. As medidas estão em estreita consonância com a política global de recursos humanos da Sormac, que se centra na saúde, no envolvimento, na aprendizagem ativa, na prevenção do absentismo e na melhoria do desempenho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV arendab ja toodab masinaid köögiviljatööstusele ning on selles sektoris üks maailma tippe. Ettevõttes töötab üle 70 töötaja. Pidev tehniline innovatsioon ja jätkusuutlikud töösuhted on ettevõtte edu jaoks olulised. Sormac kasvab kiiresti, räägitakse tööturu pingelisusest üha suuremal arvul töökohtadel ja spetsialiseerumisel. Lisaks märgitakse, et töötajad seisavad tööl silmitsi paljude muutustega. Tehniline areng on kiire ning töötajatelt on vaja rohkem paindlikkust seoses oskuste kasutuselevõtuga ning koostöö, vastavusse viimise ja klientide rahulolu tagamisega. Suurenenud on stressiprobleemide suurenemise ja töörõõmu vähenemise märgid. Seda tehes suurendavad töötajad ka vajadust kontrolli ja kontrolli järele oma töö kavandamise üle. Projektiga „ESF tervislik töörõhk“ on Sormaci eesmärk teha kindlaks töösurvet ja töörõõmu määravad tegurid Sormacis ning võtta asjakohaseid meetmeid töökoormuse vähendamiseks ja töörõõmu suurendamiseks. Asjakohaseid näitajaid tutvustatakse ja arutatakse töötajatega. Lisaks rakendatakse ettevõttes mitmeid praktilisi parandusvahendeid. Tähelepanu pööratakse töötajate isiklikule töökoormuse ja tööstressi kogemusele. Mitmed uuringud on näidanud, et neil on suur mõju tööstressile ja sekkumiste tõhususele. Projekt viib selleni, et Sormac BV on välja töötanud selge visiooni töökoormusest (signaalid) ja muutnud need koos töötajatega jätkusuutlikuks elujõupoliitikaks koos vastava tegevuskavaga järgnevateks aastateks. Meetmed on tihedalt kooskõlas Sormaci üldise personalipoliitikaga, mis keskendub tervishoiule, kaasamisele, aktiivsele õppimisele, töölt puudumise ennetamisele ja tulemuslikkuse suurendamisele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV arendab ja toodab masinaid köögiviljatööstusele ning on selles sektoris üks maailma tippe. Ettevõttes töötab üle 70 töötaja. Pidev tehniline innovatsioon ja jätkusuutlikud töösuhted on ettevõtte edu jaoks olulised. Sormac kasvab kiiresti, räägitakse tööturu pingelisusest üha suuremal arvul töökohtadel ja spetsialiseerumisel. Lisaks märgitakse, et töötajad seisavad tööl silmitsi paljude muutustega. Tehniline areng on kiire ning töötajatelt on vaja rohkem paindlikkust seoses oskuste kasutuselevõtuga ning koostöö, vastavusse viimise ja klientide rahulolu tagamisega. Suurenenud on stressiprobleemide suurenemise ja töörõõmu vähenemise märgid. Seda tehes suurendavad töötajad ka vajadust kontrolli ja kontrolli järele oma töö kavandamise üle. Projektiga „ESF tervislik töörõhk“ on Sormaci eesmärk teha kindlaks töösurvet ja töörõõmu määravad tegurid Sormacis ning võtta asjakohaseid meetmeid töökoormuse vähendamiseks ja töörõõmu suurendamiseks. Asjakohaseid näitajaid tutvustatakse ja arutatakse töötajatega. Lisaks rakendatakse ettevõttes mitmeid praktilisi parandusvahendeid. Tähelepanu pööratakse töötajate isiklikule töökoormuse ja tööstressi kogemusele. Mitmed uuringud on näidanud, et neil on suur mõju tööstressile ja sekkumiste tõhususele. Projekt viib selleni, et Sormac BV on välja töötanud selge visiooni töökoormusest (signaalid) ja muutnud need koos töötajatega jätkusuutlikuks elujõupoliitikaks koos vastava tegevuskavaga järgnevateks aastateks. Meetmed on tihedalt kooskõlas Sormaci üldise personalipoliitikaga, mis keskendub tervishoiule, kaasamisele, aktiivsele õppimisele, töölt puudumise ennetamisele ja tulemuslikkuse suurendamisele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV arendab ja toodab masinaid köögiviljatööstusele ning on selles sektoris üks maailma tippe. Ettevõttes töötab üle 70 töötaja. Pidev tehniline innovatsioon ja jätkusuutlikud töösuhted on ettevõtte edu jaoks olulised. Sormac kasvab kiiresti, räägitakse tööturu pingelisusest üha suuremal arvul töökohtadel ja spetsialiseerumisel. Lisaks märgitakse, et töötajad seisavad tööl silmitsi paljude muutustega. Tehniline areng on kiire ning töötajatelt on vaja rohkem paindlikkust seoses oskuste kasutuselevõtuga ning koostöö, vastavusse viimise ja klientide rahulolu tagamisega. Suurenenud on stressiprobleemide suurenemise ja töörõõmu vähenemise märgid. Seda tehes suurendavad töötajad ka vajadust kontrolli ja kontrolli järele oma töö kavandamise üle. Projektiga „ESF tervislik töörõhk“ on Sormaci eesmärk teha kindlaks töösurvet ja töörõõmu määravad tegurid Sormacis ning võtta asjakohaseid meetmeid töökoormuse vähendamiseks ja töörõõmu suurendamiseks. Asjakohaseid näitajaid tutvustatakse ja arutatakse töötajatega. Lisaks rakendatakse ettevõttes mitmeid praktilisi parandusvahendeid. Tähelepanu pööratakse töötajate isiklikule töökoormuse ja tööstressi kogemusele. Mitmed uuringud on näidanud, et neil on suur mõju tööstressile ja sekkumiste tõhususele. Projekt viib selleni, et Sormac BV on välja töötanud selge visiooni töökoormusest (signaalid) ja muutnud need koos töötajatega jätkusuutlikuks elujõupoliitikaks koos vastava tegevuskavaga järgnevateks aastateks. Meetmed on tihedalt kooskõlas Sormaci üldise personalipoliitikaga, mis keskendub tervishoiule, kaasamisele, aktiivsele õppimisele, töölt puudumise ennetamisele ja tulemuslikkuse suurendamisele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Sormac BV a zöldségfeldolgozó ipar számára fejleszti és gyártja a gépeket, és egyike a világelsőnek ebben az ágazatban. A vállalat több mint 70 alkalmazottat foglalkoztat. A folyamatos műszaki innováció és a fenntartható munkaviszonyok fontosak a vállalat sikeréhez. A Sormac gyorsan növekszik, egyre több munkahelyen és szakosodásban beszélt a munkaerőpiac szűkösségéről. Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a munkavállalóknak sok változásuk van a munkában. A műszaki fejlődés gyors és egyre nagyobb rugalmasságra van szükség a munkavállalók részéről a készségek bevezetése, valamint az együttműködés, az összehangolás és az ügyfelek elégedettsége tekintetében. A stresszproblémák növekedésének jelei és a munka élvezetének csökkenése egyre nő. Ennek során a munkavállalók növelik a saját munkájuk tervezése feletti ellenőrzés és ellenőrzés szükségességét is. Az „ESZA Egészséges munkanyomás” elnevezésű projekttel a Sormac célja, hogy azonosítsa a Sormac-on belüli munkanyomást és munkakedvet meghatározó tényezőket, és megfelelő intézkedéseket hozzon a munkateher csökkentése és a munka élvezetének növelése érdekében. A releváns mutatókat bemutatják és megvitatják a munkavállalókkal. Emellett számos gyakorlati fejlesztési eszközt alkalmaznak a vállalatnál. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak munkaterhelésével és munkahelyi stresszével kapcsolatos személyes tapasztalatokra. Számos tanulmány kimutatta, hogy jelentős hatással vannak a munkahelyi stresszre és a beavatkozások hatékonyságára. A projekt azt eredményezi, hogy a Sormac BV világos elképzelést dolgozott ki a munkaterhelésről (jelek) és a munkavállalókkal együtt a következő évekre vonatkozó megfelelő ütemtervvel együtt fenntartható vitalitási politikára fordította azokat. Az intézkedések szorosan összhangban vannak a Sormac átfogó humánerőforrás-politikájával, amely az egészségügyre, a részvételre, az aktív tanulásra, a hiányzás megelőzésére és a teljesítmény növelésére összpontosít. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Sormac BV a zöldségfeldolgozó ipar számára fejleszti és gyártja a gépeket, és egyike a világelsőnek ebben az ágazatban. A vállalat több mint 70 alkalmazottat foglalkoztat. A folyamatos műszaki innováció és a fenntartható munkaviszonyok fontosak a vállalat sikeréhez. A Sormac gyorsan növekszik, egyre több munkahelyen és szakosodásban beszélt a munkaerőpiac szűkösségéről. Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a munkavállalóknak sok változásuk van a munkában. A műszaki fejlődés gyors és egyre nagyobb rugalmasságra van szükség a munkavállalók részéről a készségek bevezetése, valamint az együttműködés, az összehangolás és az ügyfelek elégedettsége tekintetében. A stresszproblémák növekedésének jelei és a munka élvezetének csökkenése egyre nő. Ennek során a munkavállalók növelik a saját munkájuk tervezése feletti ellenőrzés és ellenőrzés szükségességét is. Az „ESZA Egészséges munkanyomás” elnevezésű projekttel a Sormac célja, hogy azonosítsa a Sormac-on belüli munkanyomást és munkakedvet meghatározó tényezőket, és megfelelő intézkedéseket hozzon a munkateher csökkentése és a munka élvezetének növelése érdekében. A releváns mutatókat bemutatják és megvitatják a munkavállalókkal. Emellett számos gyakorlati fejlesztési eszközt alkalmaznak a vállalatnál. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak munkaterhelésével és munkahelyi stresszével kapcsolatos személyes tapasztalatokra. Számos tanulmány kimutatta, hogy jelentős hatással vannak a munkahelyi stresszre és a beavatkozások hatékonyságára. A projekt azt eredményezi, hogy a Sormac BV világos elképzelést dolgozott ki a munkaterhelésről (jelek) és a munkavállalókkal együtt a következő évekre vonatkozó megfelelő ütemtervvel együtt fenntartható vitalitási politikára fordította azokat. Az intézkedések szorosan összhangban vannak a Sormac átfogó humánerőforrás-politikájával, amely az egészségügyre, a részvételre, az aktív tanulásra, a hiányzás megelőzésére és a teljesítmény növelésére összpontosít. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Sormac BV a zöldségfeldolgozó ipar számára fejleszti és gyártja a gépeket, és egyike a világelsőnek ebben az ágazatban. A vállalat több mint 70 alkalmazottat foglalkoztat. A folyamatos műszaki innováció és a fenntartható munkaviszonyok fontosak a vállalat sikeréhez. A Sormac gyorsan növekszik, egyre több munkahelyen és szakosodásban beszélt a munkaerőpiac szűkösségéről. Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a munkavállalóknak sok változásuk van a munkában. A műszaki fejlődés gyors és egyre nagyobb rugalmasságra van szükség a munkavállalók részéről a készségek bevezetése, valamint az együttműködés, az összehangolás és az ügyfelek elégedettsége tekintetében. A stresszproblémák növekedésének jelei és a munka élvezetének csökkenése egyre nő. Ennek során a munkavállalók növelik a saját munkájuk tervezése feletti ellenőrzés és ellenőrzés szükségességét is. Az „ESZA Egészséges munkanyomás” elnevezésű projekttel a Sormac célja, hogy azonosítsa a Sormac-on belüli munkanyomást és munkakedvet meghatározó tényezőket, és megfelelő intézkedéseket hozzon a munkateher csökkentése és a munka élvezetének növelése érdekében. A releváns mutatókat bemutatják és megvitatják a munkavállalókkal. Emellett számos gyakorlati fejlesztési eszközt alkalmaznak a vállalatnál. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak munkaterhelésével és munkahelyi stresszével kapcsolatos személyes tapasztalatokra. Számos tanulmány kimutatta, hogy jelentős hatással vannak a munkahelyi stresszre és a beavatkozások hatékonyságára. A projekt azt eredményezi, hogy a Sormac BV világos elképzelést dolgozott ki a munkaterhelésről (jelek) és a munkavállalókkal együtt a következő évekre vonatkozó megfelelő ütemtervvel együtt fenntartható vitalitási politikára fordította azokat. Az intézkedések szorosan összhangban vannak a Sormac átfogó humánerőforrás-politikájával, amely az egészségügyre, a részvételre, az aktív tanulásra, a hiányzás megelőzésére és a teljesítmény növelésére összpontosít. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV разработва и произвежда машини за зеленчукопреработвателната промишленост и е един от най-добрите в света в този сектор. В компанията работят над 70 служители. Непрекъснатите технически иновации и устойчивите трудови правоотношения са важни за успеха на компанията. Sormac бързо се разраства, говори се за затягане на пазара на труда във все по-голям брой работни места и специализации. Освен това се отбелязва, че служителите са изправени пред много промени в работата. Техническото развитие е бързо и е необходима все по-голяма гъвкавост от страна на служителите по отношение на внедряването на умения и осигуряването на сътрудничество, съгласуване и удовлетвореност на клиентите. Нарастват признаците за увеличаване на стресовите проблеми и намаляване на удоволствието от работата. По този начин служителите също така увеличават необходимостта от контрол и контрол върху планирането на собствената си работа. С проекта „ESF Healthy Work Pressure“ Sormac има за цел да идентифицира определящите фактори за работното налягане и удоволствието от работата в рамките на Sormac и да предприеме подходящи мерки за намаляване на работното натоварване и увеличаване на удоволствието от работата. Съответните показатели се представят и обсъждат със служителите. Освен това в компанията се прилагат редица практически инструменти за подобряване. Обръща се внимание на личния опит на работното натоварване и работното натоварване на служителите. Няколко проучвания показват, че те оказват значително въздействие върху стреса на работното място и ефективността на интервенциите. Проектът води до това Sormac BV да разработи ясна визия за (сигналите за) работно натоварване и да ги преведе заедно със служителите в политика за устойчива жизненост със съответната пътна карта за следващите години. Мерките са в тясно съответствие с всеобхватната политика на Sormac в областта на човешките ресурси, която е съсредоточена върху здравето, участието, активното учене, предотвратяването на отсъствията от работа и повишаването на резултатите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV разработва и произвежда машини за зеленчукопреработвателната промишленост и е един от най-добрите в света в този сектор. В компанията работят над 70 служители. Непрекъснатите технически иновации и устойчивите трудови правоотношения са важни за успеха на компанията. Sormac бързо се разраства, говори се за затягане на пазара на труда във все по-голям брой работни места и специализации. Освен това се отбелязва, че служителите са изправени пред много промени в работата. Техническото развитие е бързо и е необходима все по-голяма гъвкавост от страна на служителите по отношение на внедряването на умения и осигуряването на сътрудничество, съгласуване и удовлетвореност на клиентите. Нарастват признаците за увеличаване на стресовите проблеми и намаляване на удоволствието от работата. По този начин служителите също така увеличават необходимостта от контрол и контрол върху планирането на собствената си работа. С проекта „ESF Healthy Work Pressure“ Sormac има за цел да идентифицира определящите фактори за работното налягане и удоволствието от работата в рамките на Sormac и да предприеме подходящи мерки за намаляване на работното натоварване и увеличаване на удоволствието от работата. Съответните показатели се представят и обсъждат със служителите. Освен това в компанията се прилагат редица практически инструменти за подобряване. Обръща се внимание на личния опит на работното натоварване и работното натоварване на служителите. Няколко проучвания показват, че те оказват значително въздействие върху стреса на работното място и ефективността на интервенциите. Проектът води до това Sormac BV да разработи ясна визия за (сигналите за) работно натоварване и да ги преведе заедно със служителите в политика за устойчива жизненост със съответната пътна карта за следващите години. Мерките са в тясно съответствие с всеобхватната политика на Sormac в областта на човешките ресурси, която е съсредоточена върху здравето, участието, активното учене, предотвратяването на отсъствията от работа и повишаването на резултатите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV разработва и произвежда машини за зеленчукопреработвателната промишленост и е един от най-добрите в света в този сектор. В компанията работят над 70 служители. Непрекъснатите технически иновации и устойчивите трудови правоотношения са важни за успеха на компанията. Sormac бързо се разраства, говори се за затягане на пазара на труда във все по-голям брой работни места и специализации. Освен това се отбелязва, че служителите са изправени пред много промени в работата. Техническото развитие е бързо и е необходима все по-голяма гъвкавост от страна на служителите по отношение на внедряването на умения и осигуряването на сътрудничество, съгласуване и удовлетвореност на клиентите. Нарастват признаците за увеличаване на стресовите проблеми и намаляване на удоволствието от работата. По този начин служителите също така увеличават необходимостта от контрол и контрол върху планирането на собствената си работа. С проекта „ESF Healthy Work Pressure“ Sormac има за цел да идентифицира определящите фактори за работното налягане и удоволствието от работата в рамките на Sormac и да предприеме подходящи мерки за намаляване на работното натоварване и увеличаване на удоволствието от работата. Съответните показатели се представят и обсъждат със служителите. Освен това в компанията се прилагат редица практически инструменти за подобряване. Обръща се внимание на личния опит на работното натоварване и работното натоварване на служителите. Няколко проучвания показват, че те оказват значително въздействие върху стреса на работното място и ефективността на интервенциите. Проектът води до това Sormac BV да разработи ясна визия за (сигналите за) работно натоварване и да ги преведе заедно със служителите в политика за устойчива жизненост със съответната пътна карта за следващите години. Мерките са в тясно съответствие с всеобхватната политика на Sormac в областта на човешките ресурси, която е съсредоточена върху здравето, участието, активното учене, предотвратяването на отсъствията от работа и повишаването на резултатите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Sormac BV“ kuria ir gamina daržovių perdirbimo pramonės mašinas ir yra viena didžiausių pasaulyje šiame sektoriuje. Įmonėje dirba daugiau nei 70 darbuotojų. Nuolatinės techninės inovacijos ir tvarūs darbo santykiai yra svarbūs įmonės sėkmei. „Sormac“ sparčiai auga, kalbant apie darbo rinkos spaudimą vis daugiau darbo vietų ir specializacijų. Be to, pažymima, kad darbuotojai susiduria su daugeliu pokyčių darbe. Techniniai pokyčiai yra spartūs ir darbuotojai turi daugiau lankstumo, kad galėtų diegti įgūdžius ir užtikrinti bendradarbiavimą, derinimą ir klientų pasitenkinimą. Didėja streso problemų ir darbo malonumo sumažėjimo požymiai. Tai darydami darbuotojai taip pat didina savo darbo planavimo kontrolės ir kontrolės poreikį. Įgyvendinant projektą „ESF sveikas darbo slėgis“, „Sormac“ siekia nustatyti darbo slėgio ir darbo malonumo veiksnius „Sormac“ ir imtis atitinkamų priemonių, kad sumažintų darbo krūvį ir padidintų darbo malonumą. Atitinkami rodikliai pateikiami ir aptariami su darbuotojais. Be to, įmonėje įgyvendinama nemažai praktinių tobulinimo priemonių. Dėmesys skiriamas asmeninei darbuotojų darbo krūvio ir streso patirčiai. Keletas tyrimų parodė, kad jie daro didelį poveikį stresui darbe ir intervencijų veiksmingumui. Pagal projektą „Sormac BV“ parengė aiškią darbo krūvio (signalų) viziją ir perkėlė juos kartu su darbuotojais į tvarią gyvybingumo politiką su atitinkamu veiksmų planu artimiausiems metams. Priemonės glaudžiai dera su bendra Sormac žmogiškųjų išteklių politika, kurioje daugiausia dėmesio skiriama sveikatai, dalyvavimui, aktyviam mokymuisi, pravaikštų prevencijai ir veiklos rezultatų gerinimui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Sormac BV“ kuria ir gamina daržovių perdirbimo pramonės mašinas ir yra viena didžiausių pasaulyje šiame sektoriuje. Įmonėje dirba daugiau nei 70 darbuotojų. Nuolatinės techninės inovacijos ir tvarūs darbo santykiai yra svarbūs įmonės sėkmei. „Sormac“ sparčiai auga, kalbant apie darbo rinkos spaudimą vis daugiau darbo vietų ir specializacijų. Be to, pažymima, kad darbuotojai susiduria su daugeliu pokyčių darbe. Techniniai pokyčiai yra spartūs ir darbuotojai turi daugiau lankstumo, kad galėtų diegti įgūdžius ir užtikrinti bendradarbiavimą, derinimą ir klientų pasitenkinimą. Didėja streso problemų ir darbo malonumo sumažėjimo požymiai. Tai darydami darbuotojai taip pat didina savo darbo planavimo kontrolės ir kontrolės poreikį. Įgyvendinant projektą „ESF sveikas darbo slėgis“, „Sormac“ siekia nustatyti darbo slėgio ir darbo malonumo veiksnius „Sormac“ ir imtis atitinkamų priemonių, kad sumažintų darbo krūvį ir padidintų darbo malonumą. Atitinkami rodikliai pateikiami ir aptariami su darbuotojais. Be to, įmonėje įgyvendinama nemažai praktinių tobulinimo priemonių. Dėmesys skiriamas asmeninei darbuotojų darbo krūvio ir streso patirčiai. Keletas tyrimų parodė, kad jie daro didelį poveikį stresui darbe ir intervencijų veiksmingumui. Pagal projektą „Sormac BV“ parengė aiškią darbo krūvio (signalų) viziją ir perkėlė juos kartu su darbuotojais į tvarią gyvybingumo politiką su atitinkamu veiksmų planu artimiausiems metams. Priemonės glaudžiai dera su bendra Sormac žmogiškųjų išteklių politika, kurioje daugiausia dėmesio skiriama sveikatai, dalyvavimui, aktyviam mokymuisi, pravaikštų prevencijai ir veiklos rezultatų gerinimui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Sormac BV“ kuria ir gamina daržovių perdirbimo pramonės mašinas ir yra viena didžiausių pasaulyje šiame sektoriuje. Įmonėje dirba daugiau nei 70 darbuotojų. Nuolatinės techninės inovacijos ir tvarūs darbo santykiai yra svarbūs įmonės sėkmei. „Sormac“ sparčiai auga, kalbant apie darbo rinkos spaudimą vis daugiau darbo vietų ir specializacijų. Be to, pažymima, kad darbuotojai susiduria su daugeliu pokyčių darbe. Techniniai pokyčiai yra spartūs ir darbuotojai turi daugiau lankstumo, kad galėtų diegti įgūdžius ir užtikrinti bendradarbiavimą, derinimą ir klientų pasitenkinimą. Didėja streso problemų ir darbo malonumo sumažėjimo požymiai. Tai darydami darbuotojai taip pat didina savo darbo planavimo kontrolės ir kontrolės poreikį. Įgyvendinant projektą „ESF sveikas darbo slėgis“, „Sormac“ siekia nustatyti darbo slėgio ir darbo malonumo veiksnius „Sormac“ ir imtis atitinkamų priemonių, kad sumažintų darbo krūvį ir padidintų darbo malonumą. Atitinkami rodikliai pateikiami ir aptariami su darbuotojais. Be to, įmonėje įgyvendinama nemažai praktinių tobulinimo priemonių. Dėmesys skiriamas asmeninei darbuotojų darbo krūvio ir streso patirčiai. Keletas tyrimų parodė, kad jie daro didelį poveikį stresui darbe ir intervencijų veiksmingumui. Pagal projektą „Sormac BV“ parengė aiškią darbo krūvio (signalų) viziją ir perkėlė juos kartu su darbuotojais į tvarią gyvybingumo politiką su atitinkamu veiksmų planu artimiausiems metams. Priemonės glaudžiai dera su bendra Sormac žmogiškųjų išteklių politika, kurioje daugiausia dėmesio skiriama sveikatai, dalyvavimui, aktyviam mokymuisi, pravaikštų prevencijai ir veiklos rezultatų gerinimui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV razvija i proizvodi strojeve za industriju prerade povrća i jedan je od svjetskih vrha u ovom sektoru. Tvrtka zapošljava preko 70 zaposlenika. Kontinuirane tehničke inovacije i održivi radni odnosi važni su za uspjeh tvrtke. Sormac je ubrzano rastao u sve većem broju radnih mjesta i specijalizacija na tržištu rada. Osim toga, napominje se da se zaposlenici suočavaju s mnogim promjenama u radu. Tehnički razvoj je brz i potrebna je veća fleksibilnost zaposlenika u pogledu uvođenja vještina i osiguravanja suradnje, usklađivanja i zadovoljstva kupaca. Povećavaju se znakovi povećanja stresnih problema i smanjenja zadovoljstva na radu. Pritom zaposlenici povećavaju i potrebu za kontrolom i kontrolom planiranja vlastitog rada. Projektom „ESF zdravi radni tlak” Sormac nastoji utvrditi odrednice radnog pritiska i zadovoljstva radom unutar Sormaca te poduzeti odgovarajuće mjere za smanjenje radnog opterećenja i povećanje zadovoljstva radom. Predstavljeni su relevantni pokazatelji i o njima se raspravlja sa zaposlenicima. Osim toga, u tvrtki se implementira niz praktičnih alata za poboljšanje. Pozornost se posvećuje osobnom iskustvu radnog opterećenja i radnog stresa zaposlenika. Nekoliko je studija pokazalo da one imaju velik utjecaj na stres na radnom mjestu i učinkovitost intervencija. Projekt dovodi do toga da je Sormac BV razvio jasnu viziju (signala) radnog opterećenja i prenio ih zajedno sa zaposlenicima u politiku održive vitalnosti s odgovarajućim planom za nadolazeće godine. Mjere su usko u skladu s sveobuhvatnom politikom ljudskih resursa Sormaca, koja je usmjerena na zdravlje, uključenost, aktivno učenje, prevenciju izostavljanja s posla i povećanje uspješnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV razvija i proizvodi strojeve za industriju prerade povrća i jedan je od svjetskih vrha u ovom sektoru. Tvrtka zapošljava preko 70 zaposlenika. Kontinuirane tehničke inovacije i održivi radni odnosi važni su za uspjeh tvrtke. Sormac je ubrzano rastao u sve većem broju radnih mjesta i specijalizacija na tržištu rada. Osim toga, napominje se da se zaposlenici suočavaju s mnogim promjenama u radu. Tehnički razvoj je brz i potrebna je veća fleksibilnost zaposlenika u pogledu uvođenja vještina i osiguravanja suradnje, usklađivanja i zadovoljstva kupaca. Povećavaju se znakovi povećanja stresnih problema i smanjenja zadovoljstva na radu. Pritom zaposlenici povećavaju i potrebu za kontrolom i kontrolom planiranja vlastitog rada. Projektom „ESF zdravi radni tlak” Sormac nastoji utvrditi odrednice radnog pritiska i zadovoljstva radom unutar Sormaca te poduzeti odgovarajuće mjere za smanjenje radnog opterećenja i povećanje zadovoljstva radom. Predstavljeni su relevantni pokazatelji i o njima se raspravlja sa zaposlenicima. Osim toga, u tvrtki se implementira niz praktičnih alata za poboljšanje. Pozornost se posvećuje osobnom iskustvu radnog opterećenja i radnog stresa zaposlenika. Nekoliko je studija pokazalo da one imaju velik utjecaj na stres na radnom mjestu i učinkovitost intervencija. Projekt dovodi do toga da je Sormac BV razvio jasnu viziju (signala) radnog opterećenja i prenio ih zajedno sa zaposlenicima u politiku održive vitalnosti s odgovarajućim planom za nadolazeće godine. Mjere su usko u skladu s sveobuhvatnom politikom ljudskih resursa Sormaca, koja je usmjerena na zdravlje, uključenost, aktivno učenje, prevenciju izostavljanja s posla i povećanje uspješnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV razvija i proizvodi strojeve za industriju prerade povrća i jedan je od svjetskih vrha u ovom sektoru. Tvrtka zapošljava preko 70 zaposlenika. Kontinuirane tehničke inovacije i održivi radni odnosi važni su za uspjeh tvrtke. Sormac je ubrzano rastao u sve većem broju radnih mjesta i specijalizacija na tržištu rada. Osim toga, napominje se da se zaposlenici suočavaju s mnogim promjenama u radu. Tehnički razvoj je brz i potrebna je veća fleksibilnost zaposlenika u pogledu uvođenja vještina i osiguravanja suradnje, usklađivanja i zadovoljstva kupaca. Povećavaju se znakovi povećanja stresnih problema i smanjenja zadovoljstva na radu. Pritom zaposlenici povećavaju i potrebu za kontrolom i kontrolom planiranja vlastitog rada. Projektom „ESF zdravi radni tlak” Sormac nastoji utvrditi odrednice radnog pritiska i zadovoljstva radom unutar Sormaca te poduzeti odgovarajuće mjere za smanjenje radnog opterećenja i povećanje zadovoljstva radom. Predstavljeni su relevantni pokazatelji i o njima se raspravlja sa zaposlenicima. Osim toga, u tvrtki se implementira niz praktičnih alata za poboljšanje. Pozornost se posvećuje osobnom iskustvu radnog opterećenja i radnog stresa zaposlenika. Nekoliko je studija pokazalo da one imaju velik utjecaj na stres na radnom mjestu i učinkovitost intervencija. Projekt dovodi do toga da je Sormac BV razvio jasnu viziju (signala) radnog opterećenja i prenio ih zajedno sa zaposlenicima u politiku održive vitalnosti s odgovarajućim planom za nadolazeće godine. Mjere su usko u skladu s sveobuhvatnom politikom ljudskih resursa Sormaca, koja je usmjerena na zdravlje, uključenost, aktivno učenje, prevenciju izostavljanja s posla i povećanje uspješnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV utvecklar och tillverkar maskiner för grönsaksbearbetningsindustrin och är en av världens främsta inom denna sektor. Företaget har över 70 anställda. Kontinuerlig teknisk innovation och hållbara anställningsförhållanden är viktiga för företagets framgång. Sormac växer snabbt och har talat om att arbetsmarknaden är trång i allt fler jobb och specialiseringar. Dessutom noteras att de anställda står inför många förändringar i arbetet. Den tekniska utvecklingen är snabb och det krävs mer och mer flexibilitet från de anställda när det gäller kompetensutveckling och säkerställande av samarbete, anpassning och kundnöjdhet. Tecken på ökad stress och minskad arbetsglädje ökar. På så sätt ökar medarbetarna också behovet av kontroll och kontroll över planeringen av sitt eget arbete. Med projektet ESF Healthy Work Pressure syftar Sormac till att identifiera bestämningsfaktorer för arbetstryck och arbetsglädje inom Sormac och vidta lämpliga åtgärder för att minska arbetsbördan och öka arbetsglädje. Relevanta indikatorer presenteras och diskuteras med de anställda. Dessutom implementeras ett antal praktiska förbättringsverktyg i företaget. Uppmärksamhet ägnas åt den personliga erfarenheten av arbetsbelastning och arbetsstress hos anställda. Flera studier har visat att de har stor inverkan på arbetsstressen och insatsernas effektivitet. Projektet leder till att Sormac BV har utvecklat en tydlig vision av (signaler om) arbetsbelastning och omvandlat dem tillsammans med anställda till hållbar livskraftspolitik med en motsvarande färdplan för de kommande åren. Åtgärderna ligger i linje med Sormacs övergripande personalpolitik, som är inriktad på hälsa, delaktighet, aktivt lärande, förebyggande av frånvaro och främjande av resultat. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV utvecklar och tillverkar maskiner för grönsaksbearbetningsindustrin och är en av världens främsta inom denna sektor. Företaget har över 70 anställda. Kontinuerlig teknisk innovation och hållbara anställningsförhållanden är viktiga för företagets framgång. Sormac växer snabbt och har talat om att arbetsmarknaden är trång i allt fler jobb och specialiseringar. Dessutom noteras att de anställda står inför många förändringar i arbetet. Den tekniska utvecklingen är snabb och det krävs mer och mer flexibilitet från de anställda när det gäller kompetensutveckling och säkerställande av samarbete, anpassning och kundnöjdhet. Tecken på ökad stress och minskad arbetsglädje ökar. På så sätt ökar medarbetarna också behovet av kontroll och kontroll över planeringen av sitt eget arbete. Med projektet ESF Healthy Work Pressure syftar Sormac till att identifiera bestämningsfaktorer för arbetstryck och arbetsglädje inom Sormac och vidta lämpliga åtgärder för att minska arbetsbördan och öka arbetsglädje. Relevanta indikatorer presenteras och diskuteras med de anställda. Dessutom implementeras ett antal praktiska förbättringsverktyg i företaget. Uppmärksamhet ägnas åt den personliga erfarenheten av arbetsbelastning och arbetsstress hos anställda. Flera studier har visat att de har stor inverkan på arbetsstressen och insatsernas effektivitet. Projektet leder till att Sormac BV har utvecklat en tydlig vision av (signaler om) arbetsbelastning och omvandlat dem tillsammans med anställda till hållbar livskraftspolitik med en motsvarande färdplan för de kommande åren. Åtgärderna ligger i linje med Sormacs övergripande personalpolitik, som är inriktad på hälsa, delaktighet, aktivt lärande, förebyggande av frånvaro och främjande av resultat. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV utvecklar och tillverkar maskiner för grönsaksbearbetningsindustrin och är en av världens främsta inom denna sektor. Företaget har över 70 anställda. Kontinuerlig teknisk innovation och hållbara anställningsförhållanden är viktiga för företagets framgång. Sormac växer snabbt och har talat om att arbetsmarknaden är trång i allt fler jobb och specialiseringar. Dessutom noteras att de anställda står inför många förändringar i arbetet. Den tekniska utvecklingen är snabb och det krävs mer och mer flexibilitet från de anställda när det gäller kompetensutveckling och säkerställande av samarbete, anpassning och kundnöjdhet. Tecken på ökad stress och minskad arbetsglädje ökar. På så sätt ökar medarbetarna också behovet av kontroll och kontroll över planeringen av sitt eget arbete. Med projektet ESF Healthy Work Pressure syftar Sormac till att identifiera bestämningsfaktorer för arbetstryck och arbetsglädje inom Sormac och vidta lämpliga åtgärder för att minska arbetsbördan och öka arbetsglädje. Relevanta indikatorer presenteras och diskuteras med de anställda. Dessutom implementeras ett antal praktiska förbättringsverktyg i företaget. Uppmärksamhet ägnas åt den personliga erfarenheten av arbetsbelastning och arbetsstress hos anställda. Flera studier har visat att de har stor inverkan på arbetsstressen och insatsernas effektivitet. Projektet leder till att Sormac BV har utvecklat en tydlig vision av (signaler om) arbetsbelastning och omvandlat dem tillsammans med anställda till hållbar livskraftspolitik med en motsvarande färdplan för de kommande åren. Åtgärderna ligger i linje med Sormacs övergripande personalpolitik, som är inriktad på hälsa, delaktighet, aktivt lärande, förebyggande av frånvaro och främjande av resultat. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV dezvoltă și produce utilaje pentru industria de prelucrare a legumelor și este una dintre cele mai importante din lume în acest sector. Compania are peste 70 de angajați. Inovarea tehnică continuă și relațiile de muncă durabile sunt importante pentru succesul companiei. Sormac este în creștere rapidă, s-a vorbit despre constrângerea pieței forței de muncă într-un număr tot mai mare de locuri de muncă și specializări. În plus, se remarcă faptul că angajații se confruntă cu multe schimbări în muncă. Evoluțiile tehnice sunt rapide și este nevoie de mai multă flexibilitate din partea angajaților în ceea ce privește desfășurarea competențelor și asigurarea colaborării, a alinierii și a satisfacției clienților. Semnele unei creșteri a problemelor de stres și o reducere a plăcerii la locul de muncă sunt în creștere. În acest sens, angajații cresc, de asemenea, nevoia de control și control asupra planificării propriilor activități. Prin proiectul „FSE Healthy Work Pressure”, Sormac își propune să identifice factorii determinanți ai presiunii de lucru și ai plăcerii de muncă în cadrul Sormac și să ia măsurile corespunzătoare pentru a reduce volumul de muncă și a crește plăcerea de a lucra. Indicatorii relevanți sunt prezentați și discutați cu angajații. În plus, o serie de instrumente practice de îmbunătățire sunt implementate în companie. Se acordă atenție experienței personale a volumului de muncă și stresului de muncă al angajaților. Mai multe studii au arătat că acestea au un impact major asupra stresului la locul de muncă și asupra eficacității intervențiilor. Proiectul duce la dezvoltarea de către Sormac BV a unei viziuni clare asupra (semnalelor) volumului de muncă și la transpunerea acestora, împreună cu angajații, într-o politică de vitalitate durabilă, cu o foaie de parcurs corespunzătoare pentru următorii ani. Măsurile sunt în strânsă concordanță cu politica generală a Sormac în materie de resurse umane, care se axează pe sănătate, implicare, învățare activă, prevenirea absenteismului și stimularea performanței. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV dezvoltă și produce utilaje pentru industria de prelucrare a legumelor și este una dintre cele mai importante din lume în acest sector. Compania are peste 70 de angajați. Inovarea tehnică continuă și relațiile de muncă durabile sunt importante pentru succesul companiei. Sormac este în creștere rapidă, s-a vorbit despre constrângerea pieței forței de muncă într-un număr tot mai mare de locuri de muncă și specializări. În plus, se remarcă faptul că angajații se confruntă cu multe schimbări în muncă. Evoluțiile tehnice sunt rapide și este nevoie de mai multă flexibilitate din partea angajaților în ceea ce privește desfășurarea competențelor și asigurarea colaborării, a alinierii și a satisfacției clienților. Semnele unei creșteri a problemelor de stres și o reducere a plăcerii la locul de muncă sunt în creștere. În acest sens, angajații cresc, de asemenea, nevoia de control și control asupra planificării propriilor activități. Prin proiectul „FSE Healthy Work Pressure”, Sormac își propune să identifice factorii determinanți ai presiunii de lucru și ai plăcerii de muncă în cadrul Sormac și să ia măsurile corespunzătoare pentru a reduce volumul de muncă și a crește plăcerea de a lucra. Indicatorii relevanți sunt prezentați și discutați cu angajații. În plus, o serie de instrumente practice de îmbunătățire sunt implementate în companie. Se acordă atenție experienței personale a volumului de muncă și stresului de muncă al angajaților. Mai multe studii au arătat că acestea au un impact major asupra stresului la locul de muncă și asupra eficacității intervențiilor. Proiectul duce la dezvoltarea de către Sormac BV a unei viziuni clare asupra (semnalelor) volumului de muncă și la transpunerea acestora, împreună cu angajații, într-o politică de vitalitate durabilă, cu o foaie de parcurs corespunzătoare pentru următorii ani. Măsurile sunt în strânsă concordanță cu politica generală a Sormac în materie de resurse umane, care se axează pe sănătate, implicare, învățare activă, prevenirea absenteismului și stimularea performanței. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV dezvoltă și produce utilaje pentru industria de prelucrare a legumelor și este una dintre cele mai importante din lume în acest sector. Compania are peste 70 de angajați. Inovarea tehnică continuă și relațiile de muncă durabile sunt importante pentru succesul companiei. Sormac este în creștere rapidă, s-a vorbit despre constrângerea pieței forței de muncă într-un număr tot mai mare de locuri de muncă și specializări. În plus, se remarcă faptul că angajații se confruntă cu multe schimbări în muncă. Evoluțiile tehnice sunt rapide și este nevoie de mai multă flexibilitate din partea angajaților în ceea ce privește desfășurarea competențelor și asigurarea colaborării, a alinierii și a satisfacției clienților. Semnele unei creșteri a problemelor de stres și o reducere a plăcerii la locul de muncă sunt în creștere. În acest sens, angajații cresc, de asemenea, nevoia de control și control asupra planificării propriilor activități. Prin proiectul „FSE Healthy Work Pressure”, Sormac își propune să identifice factorii determinanți ai presiunii de lucru și ai plăcerii de muncă în cadrul Sormac și să ia măsurile corespunzătoare pentru a reduce volumul de muncă și a crește plăcerea de a lucra. Indicatorii relevanți sunt prezentați și discutați cu angajații. În plus, o serie de instrumente practice de îmbunătățire sunt implementate în companie. Se acordă atenție experienței personale a volumului de muncă și stresului de muncă al angajaților. Mai multe studii au arătat că acestea au un impact major asupra stresului la locul de muncă și asupra eficacității intervențiilor. Proiectul duce la dezvoltarea de către Sormac BV a unei viziuni clare asupra (semnalelor) volumului de muncă și la transpunerea acestora, împreună cu angajații, într-o politică de vitalitate durabilă, cu o foaie de parcurs corespunzătoare pentru următorii ani. Măsurile sunt în strânsă concordanță cu politica generală a Sormac în materie de resurse umane, care se axează pe sănătate, implicare, învățare activă, prevenirea absenteismului și stimularea performanței. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Družba Sormac BV razvija in proizvaja stroje za industrijo predelave zelenjave in je ena izmed najboljših na svetu v tem sektorju. Podjetje zaposluje več kot 70 zaposlenih. Stalne tehnične inovacije in trajnostna delovna razmerja so pomembni za uspeh podjetja. Sormac se hitro širi in govori o tesnosti na trgu dela na vse večjem številu delovnih mest in specializacij. Poleg tega je treba opozoriti, da se zaposleni soočajo s številnimi spremembami v delu. Tehnični razvoj je hiter in od zaposlenih je potrebna večja prožnost v zvezi z uvajanjem znanj in spretnosti ter zagotavljanjem sodelovanja, usklajevanja in zadovoljstva strank. Znaki povečanja stresnih težav in zmanjšanja užitka na delovnem mestu se povečujejo. Pri tem zaposleni povečujejo tudi potrebo po nadzoru in nadzoru nad načrtovanjem lastnega dela. Sormac želi s projektom „ESS Healthy Work Pressure“ opredeliti dejavnike delovnega pritiska in delovnega užitka v Sormacu ter sprejeti ustrezne ukrepe za zmanjšanje delovne obremenitve in povečanje delovnega užitka. Z zaposlenimi se predstavijo ustrezni kazalniki, o katerih se razpravlja. Poleg tega se v podjetju izvajajo številna praktična orodja za izboljšanje. Pozornost je namenjena osebnim izkušnjam delovne obremenitve in stresa pri delu zaposlenih. Več študij je pokazalo, da pomembno vplivajo na stres pri delu in na učinkovitost ukrepov. Projekt Sormac BV vodi do tega, da je razvila jasno vizijo (signalov) delovne obremenitve in jih skupaj z zaposlenimi prevedla v trajnostno politiko vitalnosti z ustreznim časovnim načrtom za prihodnja leta. Ukrepi so tesno skladni s Sormacovo splošno kadrovsko politiko, ki se osredotoča na zdravje, vključenost, aktivno učenje, preprečevanje odsotnosti z dela in povečanje uspešnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba Sormac BV razvija in proizvaja stroje za industrijo predelave zelenjave in je ena izmed najboljših na svetu v tem sektorju. Podjetje zaposluje več kot 70 zaposlenih. Stalne tehnične inovacije in trajnostna delovna razmerja so pomembni za uspeh podjetja. Sormac se hitro širi in govori o tesnosti na trgu dela na vse večjem številu delovnih mest in specializacij. Poleg tega je treba opozoriti, da se zaposleni soočajo s številnimi spremembami v delu. Tehnični razvoj je hiter in od zaposlenih je potrebna večja prožnost v zvezi z uvajanjem znanj in spretnosti ter zagotavljanjem sodelovanja, usklajevanja in zadovoljstva strank. Znaki povečanja stresnih težav in zmanjšanja užitka na delovnem mestu se povečujejo. Pri tem zaposleni povečujejo tudi potrebo po nadzoru in nadzoru nad načrtovanjem lastnega dela. Sormac želi s projektom „ESS Healthy Work Pressure“ opredeliti dejavnike delovnega pritiska in delovnega užitka v Sormacu ter sprejeti ustrezne ukrepe za zmanjšanje delovne obremenitve in povečanje delovnega užitka. Z zaposlenimi se predstavijo ustrezni kazalniki, o katerih se razpravlja. Poleg tega se v podjetju izvajajo številna praktična orodja za izboljšanje. Pozornost je namenjena osebnim izkušnjam delovne obremenitve in stresa pri delu zaposlenih. Več študij je pokazalo, da pomembno vplivajo na stres pri delu in na učinkovitost ukrepov. Projekt Sormac BV vodi do tega, da je razvila jasno vizijo (signalov) delovne obremenitve in jih skupaj z zaposlenimi prevedla v trajnostno politiko vitalnosti z ustreznim časovnim načrtom za prihodnja leta. Ukrepi so tesno skladni s Sormacovo splošno kadrovsko politiko, ki se osredotoča na zdravje, vključenost, aktivno učenje, preprečevanje odsotnosti z dela in povečanje uspešnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Družba Sormac BV razvija in proizvaja stroje za industrijo predelave zelenjave in je ena izmed najboljših na svetu v tem sektorju. Podjetje zaposluje več kot 70 zaposlenih. Stalne tehnične inovacije in trajnostna delovna razmerja so pomembni za uspeh podjetja. Sormac se hitro širi in govori o tesnosti na trgu dela na vse večjem številu delovnih mest in specializacij. Poleg tega je treba opozoriti, da se zaposleni soočajo s številnimi spremembami v delu. Tehnični razvoj je hiter in od zaposlenih je potrebna večja prožnost v zvezi z uvajanjem znanj in spretnosti ter zagotavljanjem sodelovanja, usklajevanja in zadovoljstva strank. Znaki povečanja stresnih težav in zmanjšanja užitka na delovnem mestu se povečujejo. Pri tem zaposleni povečujejo tudi potrebo po nadzoru in nadzoru nad načrtovanjem lastnega dela. Sormac želi s projektom „ESS Healthy Work Pressure“ opredeliti dejavnike delovnega pritiska in delovnega užitka v Sormacu ter sprejeti ustrezne ukrepe za zmanjšanje delovne obremenitve in povečanje delovnega užitka. Z zaposlenimi se predstavijo ustrezni kazalniki, o katerih se razpravlja. Poleg tega se v podjetju izvajajo številna praktična orodja za izboljšanje. Pozornost je namenjena osebnim izkušnjam delovne obremenitve in stresa pri delu zaposlenih. Več študij je pokazalo, da pomembno vplivajo na stres pri delu in na učinkovitost ukrepov. Projekt Sormac BV vodi do tega, da je razvila jasno vizijo (signalov) delovne obremenitve in jih skupaj z zaposlenimi prevedla v trajnostno politiko vitalnosti z ustreznim časovnim načrtom za prihodnja leta. Ukrepi so tesno skladni s Sormacovo splošno kadrovsko politiko, ki se osredotoča na zdravje, vključenost, aktivno učenje, preprečevanje odsotnosti z dela in povečanje uspešnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sormac BV opracowuje i produkuje maszyny dla przemysłu przetwórstwa warzyw i jest jednym z najlepszych na świecie w tym sektorze. Firma zatrudnia ponad 70 pracowników. Ciągłe innowacje techniczne i trwałe stosunki pracy są ważne dla sukcesu firmy. Sormac szybko się rozwija, mówi się o napiętej sytuacji na rynku pracy w coraz większej liczbie miejsc pracy i specjalizacji. Ponadto należy zauważyć, że pracownicy borykają się z wieloma zmianami w pracy. Rozwój techniczny jest szybki i wymaga od pracowników większej elastyczności w zakresie wdrażania umiejętności i zapewnienia współpracy, dostosowania i zadowolenia klientów. Wzrastają oznaki wzrostu problemów ze stresem i zmniejszenia przyjemności z pracy. W ten sposób pracownicy zwiększają również potrzebę kontroli i kontroli nad planowaniem własnej pracy. Dzięki projektowi „ESF Healthy Work Pressure” firma Sormac ma na celu określenie czynników ciśnienia roboczego i przyjemności z pracy w Sormac oraz podjęcie odpowiednich działań w celu zmniejszenia obciążenia pracą i zwiększenia przyjemności z pracy. Odpowiednie wskaźniki są prezentowane i omawiane z pracownikami. Ponadto w firmie wdraża się szereg praktycznych narzędzi usprawniających. Uwagę zwraca się na osobiste doświadczenie pracy i stresu zawodowego pracowników. Kilka badań wykazało, że mają one istotny wpływ na stres w pracy i skuteczność interwencji. Projekt prowadzi do tego, że firma Sormac BV opracowała jasną wizję (sygnały) obciążenia pracą i przełożyła je wraz z pracownikami na zrównoważoną politykę witalną wraz z odpowiednim planem działania na nadchodzące lata. Środki są ściśle zgodne z nadrzędną polityką Sormac w zakresie zasobów ludzkich, która koncentruje się na zdrowiu, zaangażowaniu, aktywnym uczeniu się, zapobieganiu absencji i zwiększaniu wyników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV opracowuje i produkuje maszyny dla przemysłu przetwórstwa warzyw i jest jednym z najlepszych na świecie w tym sektorze. Firma zatrudnia ponad 70 pracowników. Ciągłe innowacje techniczne i trwałe stosunki pracy są ważne dla sukcesu firmy. Sormac szybko się rozwija, mówi się o napiętej sytuacji na rynku pracy w coraz większej liczbie miejsc pracy i specjalizacji. Ponadto należy zauważyć, że pracownicy borykają się z wieloma zmianami w pracy. Rozwój techniczny jest szybki i wymaga od pracowników większej elastyczności w zakresie wdrażania umiejętności i zapewnienia współpracy, dostosowania i zadowolenia klientów. Wzrastają oznaki wzrostu problemów ze stresem i zmniejszenia przyjemności z pracy. W ten sposób pracownicy zwiększają również potrzebę kontroli i kontroli nad planowaniem własnej pracy. Dzięki projektowi „ESF Healthy Work Pressure” firma Sormac ma na celu określenie czynników ciśnienia roboczego i przyjemności z pracy w Sormac oraz podjęcie odpowiednich działań w celu zmniejszenia obciążenia pracą i zwiększenia przyjemności z pracy. Odpowiednie wskaźniki są prezentowane i omawiane z pracownikami. Ponadto w firmie wdraża się szereg praktycznych narzędzi usprawniających. Uwagę zwraca się na osobiste doświadczenie pracy i stresu zawodowego pracowników. Kilka badań wykazało, że mają one istotny wpływ na stres w pracy i skuteczność interwencji. Projekt prowadzi do tego, że firma Sormac BV opracowała jasną wizję (sygnały) obciążenia pracą i przełożyła je wraz z pracownikami na zrównoważoną politykę witalną wraz z odpowiednim planem działania na nadchodzące lata. Środki są ściśle zgodne z nadrzędną polityką Sormac w zakresie zasobów ludzkich, która koncentruje się na zdrowiu, zaangażowaniu, aktywnym uczeniu się, zapobieganiu absencji i zwiększaniu wyników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV opracowuje i produkuje maszyny dla przemysłu przetwórstwa warzyw i jest jednym z najlepszych na świecie w tym sektorze. Firma zatrudnia ponad 70 pracowników. Ciągłe innowacje techniczne i trwałe stosunki pracy są ważne dla sukcesu firmy. Sormac szybko się rozwija, mówi się o napiętej sytuacji na rynku pracy w coraz większej liczbie miejsc pracy i specjalizacji. Ponadto należy zauważyć, że pracownicy borykają się z wieloma zmianami w pracy. Rozwój techniczny jest szybki i wymaga od pracowników większej elastyczności w zakresie wdrażania umiejętności i zapewnienia współpracy, dostosowania i zadowolenia klientów. Wzrastają oznaki wzrostu problemów ze stresem i zmniejszenia przyjemności z pracy. W ten sposób pracownicy zwiększają również potrzebę kontroli i kontroli nad planowaniem własnej pracy. Dzięki projektowi „ESF Healthy Work Pressure” firma Sormac ma na celu określenie czynników ciśnienia roboczego i przyjemności z pracy w Sormac oraz podjęcie odpowiednich działań w celu zmniejszenia obciążenia pracą i zwiększenia przyjemności z pracy. Odpowiednie wskaźniki są prezentowane i omawiane z pracownikami. Ponadto w firmie wdraża się szereg praktycznych narzędzi usprawniających. Uwagę zwraca się na osobiste doświadczenie pracy i stresu zawodowego pracowników. Kilka badań wykazało, że mają one istotny wpływ na stres w pracy i skuteczność interwencji. Projekt prowadzi do tego, że firma Sormac BV opracowała jasną wizję (sygnały) obciążenia pracą i przełożyła je wraz z pracownikami na zrównoważoną politykę witalną wraz z odpowiednim planem działania na nadchodzące lata. Środki są ściśle zgodne z nadrzędną polityką Sormac w zakresie zasobów ludzkich, która koncentruje się na zdrowiu, zaangażowaniu, aktywnym uczeniu się, zapobieganiu absencji i zwiększaniu wyników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5916PN | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5916PN / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°23'23.03"N, 6°11'27.89"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°23'23.03"N, 6°11'27.89"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:35, 9 October 2024
Project Q3998859 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sormac B.V. |
Project Q3998859 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
29 January 2021
0 references
Sormac B.V.
0 references
51°23'23.03"N, 6°11'27.89"E
0 references
5916PN
0 references
Sormac BV ontwikkelt en produceert machine voor de groente verwerkende industrie en behoort in deze branche tot de wereldtop. In de onderneming werken ruim 70 medewerkers. Doorlopende technische innovatie en duurzame arbeidsrelaties zijn belangrijk voor het succes van de onderneming. Sormac is sterk groeiend een er is sprak van krapte op de arbeidsmarkt in een toenemend aantal functies en specialisaties. Daarnaast wordt geconstateerd dat medewerkers met veel veranderingen in het werk te maken krijgen. Technische ontwikkelingen gaan snel en van medewerkers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd met betrekking tot de inzet van vaardigheden en het zorg dragen voor samenwerking, afstemming en klanttevredenheid. Signalen over een toename van de stressklachten en vermindering van het werkplezier nemen toe. Daarbij geven medewerkers ook aan meer behoefte te hebben aan regelvermogen en zeggenschap over de planning van eigen werkzaamheden. Met het project 'ESF Gezonde Werkdruk" wil Sormac bepalende factoren voor werkdruk en werkplezier binnen Sormac goed in beeld brengen en passende maatregelen nemen om werkdruk te verminderen en het werkplezier te verhogen. Relevante indicatoren worden in beeld gebracht en bespreekbaar gemaakt met medewerkers. Daarnaast worden een aantal praktische verbetertools geïmplementeerd in de onderneming. Nadrukkelijk wordt aandacht besteed aan de persoonlijke beleving van werkdruk en werkstress van medewerkers. In diverse onderzoeken blijkt deze immers van grote invloed te zijn op werkstress en de effectiviteit van interventies. Het project leidt ertoe dat Sormac BV een heldere visie heeft ontwikkeld op (signalen van) werkdruk en deze samen met medewerkers heeft vertaald naar duurzaam vitaliteitsbeleid met een bijbehorend stappenplan voor de komende jaren. Maatregelen sluiten daarbij nauw aan op het overkoepelend personeelsbeleid van Sormac waarin gezondheid, betrokkenheid, werkend leren, voorkomen van verzuim en het stimuleren van prestaties centraal staan. (Dutch)
0 references
Sormac BV develops and manufactures machinery for the vegetable processing industry and is one of the world’s top in this sector. The company employs over 70 employees. Continuous technical innovation and sustainable employment relationships are important for the company’s success. Sormac is rapidly growing one has spoken of labour market tightness in an increasing number of jobs and specialisations. In addition, it is noted that employees face many changes in the work. Technical developments are fast and more and more flexibility is required from employees with regard to the deployment of skills and ensuring collaboration, alignment and customer satisfaction. Signs of an increase in stress problems and a reduction in work pleasure are increasing. In doing so, employees also increase the need for control and control over the planning of their own work. With the project ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac aims to identify determinants of working pressure and work pleasure within Sormac and take appropriate measures to reduce workload and increase work pleasure. Relevant indicators are presented and discussed with employees. In addition, a number of practical improvement tools are implemented in the company. Attention is paid to the personal experience of workload and work stress of employees. Several studies have shown that they have a major impact on work stress and the effectiveness of interventions. The project leads to Sormac BV having developed a clear vision of (signals of) workload and translated them together with employees into sustainable vitality policy with a corresponding roadmap for the coming years. Measures are closely in line with Sormac’s overarching human resources policy, which focuses on health, involvement, active learning, prevention of absenteeism and boosting performance. (English)
26 January 2022
0.5525545061467766
0 references
Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French)
26 January 2022
0 references
Sormac BV entwickelt und fertigt Maschinen für die Gemüseverarbeitungsindustrie und zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in diesem Sektor. Das Unternehmen beschäftigt über 70 Mitarbeiter. Kontinuierliche technische Innovation und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse sind wichtig für den Erfolg des Unternehmens. Sormac wächst schnell, man hat von der Enge des Arbeitsmarktes in einer wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen und Spezialisierungen gesprochen. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter mit vielen Veränderungen in der Arbeit konfrontiert sind. Technische Entwicklungen sind schnell und mehr Flexibilität seitens der Mitarbeiter im Hinblick auf den Einsatz von Fähigkeiten und die Gewährleistung von Zusammenarbeit, Ausrichtung und Kundenzufriedenheit erforderlich. Anzeichen für eine Zunahme von Stressproblemen und eine Verringerung des Arbeitsvergnügens nehmen zu. Dabei erhöhen die Mitarbeiter auch den Bedarf an Kontrolle und Kontrolle über die Planung ihrer eigenen Arbeit. Mit dem Projekt „ESF Healthy Work Pressure“ will Sormac Determinanten des Arbeitsdrucks und des Arbeitsvergnügens in Sormac identifizieren und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und den Arbeitsvergnügen zu erhöhen. Relevante Indikatoren werden mit den Mitarbeitern vorgestellt und diskutiert. Darüber hinaus werden im Unternehmen eine Reihe praktischer Verbesserungswerkzeuge implementiert. Dabei wird auf die persönliche Erfahrung der Arbeitsbelastung und des Arbeitsstresses der Mitarbeiter geachtet. Mehrere Studien haben gezeigt, dass sie erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsstress und die Wirksamkeit der Interventionen haben. Das Projekt führt dazu, dass Sormac BV eine klare Vision von (Signalen) Workload entwickelt und gemeinsam mit Mitarbeitern in eine nachhaltige Vitalitätspolitik mit einem entsprechenden Fahrplan für die kommenden Jahre übersetzt hat. Die Maßnahmen stehen in engem Einklang mit der übergreifenden Personalpolitik von Sormac, die sich auf Gesundheit, Beteiligung, aktives Lernen, Prävention von Fehlzeiten und Leistungssteigerungen konzentriert. (German)
26 January 2022
0 references
Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Sormac BV desarrolla y fabrica maquinaria para la industria de transformación vegetal y es uno de los líderes mundiales en este sector. La empresa emplea a más de 70 empleados. La innovación técnica continua y las relaciones laborales sostenibles son importantes para el éxito de la empresa. Sormac está creciendo rápidamente, uno ha hablado de la rigidez del mercado laboral en un número cada vez mayor de puestos de trabajo y de especialización. Además, se observa que los empleados se enfrentan a muchos cambios en el trabajo. Los avances técnicos son rápidos y se requiere más y más flexibilidad por parte de los empleados en lo que respecta al despliegue de capacidades y a garantizar la colaboración, la alineación y la satisfacción del cliente. Aumentan los signos del aumento de los problemas de estrés y de la reducción del placer laboral. Al hacerlo, los empleados también aumentan la necesidad de control y control sobre la planificación de su propio trabajo. Con el proyecto ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac tiene como objetivo identificar los determinantes de la presión de trabajo y el placer laboral dentro de Sormac y tomar las medidas adecuadas para reducir la carga de trabajo y aumentar el placer laboral. Los indicadores pertinentes se presentan y discuten con los empleados. Además, se implementan en la empresa una serie de herramientas de mejora práctica. Se presta atención a la experiencia personal de la carga de trabajo y el estrés laboral de los empleados. Varios estudios han demostrado que tienen un impacto importante en el estrés laboral y en la eficacia de las intervenciones. El proyecto lleva a Sormac BV haber desarrollado una visión clara de (señales de) carga de trabajo y traducirlas junto con los empleados en una política de vitalidad sostenible con una hoja de ruta correspondiente para los próximos años. Las medidas se ajustan estrechamente a la política general de recursos humanos de Sormac, que se centra en la salud, la participación, el aprendizaje activo, la prevención del absentismo y el aumento del rendimiento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Sormac BV αναπτύσσει και κατασκευάζει μηχανήματα για τη βιομηχανία επεξεργασίας λαχανικών και είναι ένας από τους κορυφαίους παγκοσμίως στον τομέα αυτό. Η εταιρεία απασχολεί πάνω από 70 εργαζόμενους. Η συνεχής τεχνική καινοτομία και οι βιώσιμες εργασιακές σχέσεις είναι σημαντικές για την επιτυχία της επιχείρησης. Το Sormac αυξάνεται με γοργούς ρυθμούς αναφέρθηκε στη στενότητα της αγοράς εργασίας σε αυξανόμενο αριθμό θέσεων εργασίας και ειδικοτήτων. Επιπλέον, σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολλές αλλαγές στην εργασία. Οι τεχνικές εξελίξεις είναι γρήγορες και απαιτείται περισσότερη ευελιξία από τους εργαζομένους όσον αφορά την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη διασφάλιση της συνεργασίας, της ευθυγράμμισης και της ικανοποίησης των πελατών. Τα σημάδια αύξησης των προβλημάτων άγχους και μείωσης της εργασιακής απόλαυσης αυξάνονται. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι αυξάνουν επίσης την ανάγκη για έλεγχο και έλεγχο του σχεδιασμού της δικής τους εργασίας. Με το έργο «ESF Healthy Work Pressure», το Sormac έχει ως στόχο να εντοπίσει τους καθοριστικούς παράγοντες της πίεσης εργασίας και της εργασιακής απόλαυσης εντός του Sormac και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για τη μείωση του φόρτου εργασίας και την αύξηση της εργασιακής ευχαρίστησης. Οι σχετικοί δείκτες παρουσιάζονται και συζητούνται με τους εργαζομένους. Επιπλέον, μια σειρά πρακτικών εργαλείων βελτίωσης εφαρμόζονται στην εταιρεία. Προσοχή δίνεται στην προσωπική εμπειρία του φόρτου εργασίας και του εργασιακού άγχους των εργαζομένων. Αρκετές μελέτες έχουν δείξει ότι έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο εργασιακό στρες και στην αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων. Το έργο έχει ως αποτέλεσμα η Sormac BV να αναπτύξει ένα σαφές όραμα (σημείων) φόρτου εργασίας και να τα μετέτρεψε μαζί με τους εργαζομένους σε πολιτική βιώσιμης ζωτικότητας με αντίστοιχο χάρτη πορείας για τα επόμενα χρόνια. Τα μέτρα συνάδουν στενά με τη γενική πολιτική του Σόρμακ για τους ανθρώπινους πόρους, η οποία επικεντρώνεται στην υγεία, τη συμμετοχή, την ενεργό μάθηση, την πρόληψη των απουσιών και την ενίσχυση των επιδόσεων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sormac BV udvikler og fremstiller maskiner til grøntsagsforarbejdningsindustrien og er en af verdens top i denne sektor. Virksomheden beskæftiger over 70 ansatte. Vedvarende teknisk innovation og bæredygtige ansættelsesforhold er vigtige for virksomhedens succes. Sormac er i hastig vækst, og man har talt om tæthed på arbejdsmarkedet i et stigende antal job og specialiseringer. Desuden skal det bemærkes, at medarbejderne står over for mange ændringer i arbejdet. Den tekniske udvikling er hurtig, og der kræves mere og mere fleksibilitet fra medarbejderne med hensyn til udrulning af færdigheder og sikring af samarbejde, tilpasning og kundetilfredshed. Tegn på en stigning i stressproblemer og en reduktion af arbejdsglæden er stigende. Ved at gøre dette øger medarbejderne også behovet for kontrol med og kontrol med planlægningen af deres eget arbejde. Med projektet "ESF Healthy Work Pressure" sigter Sormac mod at identificere determinanter for arbejdspres og arbejdsglæde i Sormac og træffe passende foranstaltninger til at reducere arbejdsbyrden og øge arbejdsglæden. Relevante indikatorer præsenteres og drøftes med medarbejderne. Derudover implementeres en række praktiske forbedringsværktøjer i virksomheden. Der lægges vægt på medarbejdernes personlige erfaring med arbejdsbyrde og arbejdsstress. Flere undersøgelser har vist, at de har stor indvirkning på arbejdsstress og interventionernes effektivitet. Projektet fører til, at Sormac BV har udviklet en klar vision for (signaler af) arbejdsbyrden og omsat dem sammen med medarbejderne til bæredygtig vitalitetspolitik med en tilsvarende køreplan for de kommende år. Foranstaltningerne er i nøje overensstemmelse med Sormacs overordnede politik for menneskelige ressourcer, som fokuserer på sundhed, inddragelse, aktiv læring, forebyggelse af fravær og forbedring af resultaterne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sormac BV kehittää ja valmistaa koneita kasvinjalostusteollisuudelle ja on yksi maailman kärkipäästä tällä alalla. Yhtiö työllistää yli 70 työntekijää. Jatkuva tekninen innovointi ja kestävät työsuhteet ovat tärkeitä yrityksen menestyksen kannalta. Sormac on nopeasti kasvavassa kasvussa puhunut työmarkkinoiden tiukkuudesta yhä useammissa työpaikoissa ja erikoisaloilla. Lisäksi on huomattava, että työntekijät kohtaavat monia muutoksia työssään. Tekninen kehitys on nopeaa, ja työntekijöiltä vaaditaan yhä enemmän joustavuutta osaamisen käyttöönotossa sekä yhteistyön, yhteensovittamisen ja asiakastyytyväisyyden varmistamisessa. Merkkejä stressiongelmien lisääntymisestä ja työn nautinnon vähenemisestä lisääntyvät. Tällöin työntekijät myös lisäävät tarvetta valvoa ja valvoa oman työnsä suunnittelua. Hankkeessa ”ESF Terveellinen työpaine” Sormac pyrkii tunnistamaan Sormacin työpaineen ja työ nautinnon taustatekijät ja ryhtymään asianmukaisiin toimenpiteisiin työmäärän vähentämiseksi ja työn nautinnon lisäämiseksi. Asiaankuuluvat indikaattorit esitellään ja niistä keskustellaan työntekijöiden kanssa. Lisäksi yrityksessä toteutetaan useita käytännön parannuskeinoja. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden henkilökohtaiseen työtaakkaan ja työstressiin. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että niillä on merkittävä vaikutus työstressiin ja toimenpiteiden tehokkuuteen. Hanke johtaa siihen, että Sormac BV on kehittänyt selkeän näkemyksen työtaakasta (signaalit) ja muuntanut sen yhdessä työntekijöiden kanssa kestäväksi elinvoimaiseksi politiikaksi ja laatinut sitä koskevan etenemissuunnitelman tuleville vuosille. Toimenpiteet vastaavat tiiviisti Sormacin yleistä henkilöstöpolitiikkaa, jossa keskitytään terveyteen, osallistumiseen, aktiiviseen oppimiseen, poissaolojen ehkäisemiseen ja suorituskyvyn parantamiseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sormac BV tiżviluppa u timmanifattura makkinarju għall-industrija tal-ipproċessar tal-ħxejjex u hija waħda mill-aqwa fid-dinja f’dan is-settur. Il-kumpanija timpjega aktar minn 70 impjegat. L-innovazzjoni teknika kontinwa u r-relazzjonijiet ta’ impjieg sostenibbli huma importanti għas-suċċess tal-kumpanija. Sormac qed jikber b’rata mgħaġġla u tkellem dwar ir-restrizzjoni tas-suq tax-xogħol f’għadd dejjem jikber ta’ impjiegi u speċjalizzazzjonijiet. Barra minn hekk, ta’ min jinnota li l-impjegati jiffaċċjaw ħafna bidliet fix-xogħol. L-iżviluppi tekniċi huma rapidi u aktar u aktar flessibbiltà hija meħtieġa mill-impjegati fir-rigward tal-iskjerament tal-ħiliet u l-iżgurar tal-kollaborazzjoni, l-allinjament u s-sodisfazzjon tal-klijenti. Sinjali ta ‘żieda fil-problemi ta’ stress u tnaqqis fil-pjaċir xogħol qed jiżdiedu. Meta jagħmlu dan, l-impjegati jżidu wkoll il-ħtieġa għall-kontroll u l-kontroll fuq l-ippjanar tax-xogħol tagħhom stess. Bil-proġett ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac għandu l-għan li jidentifika d-determinanti tal-pressjoni tax-xogħol u l-pjaċir tax-xogħol fi ħdan is-Sormac u jieħu miżuri xierqa biex inaqqas l-ammont ta’ xogħol u jżid il-pjaċir tax-xogħol. L-indikaturi rilevanti huma ppreżentati u diskussi mal-impjegati. Barra minn hekk, għadd ta’ għodod prattiċi ta’ titjib huma implimentati fil-kumpanija. Tingħata attenzjoni lill-esperjenza personali tal-ammont ta’ xogħol u l-istress fuq ix-xogħol tal-impjegati. Diversi studji wrew li dawn għandhom impatt kbir fuq l-istress fuq ix-xogħol u l-effettività tal-interventi. Il-proġett iwassal biex Sormac BV tkun żviluppat viżjoni ċara ta’ (sinjali ta’) xogħol u ttrasformahom flimkien mal-impjegati f’politika ta’ vitalità sostenibbli bi pjan direzzjonali korrispondenti għas-snin li ġejjin. Il-miżuri huma konformi mill-qrib mal-politika ġenerali tar-riżorsi umani ta’ Sormac, li tiffoka fuq is-saħħa, l-involviment, it-tagħlim attiv, il-prevenzjoni tal-assenteiżmu u t-tisħiħ tal-prestazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sormac BV izstrādā un ražo iekārtas dārzeņu pārstrādes rūpniecībai un ir viena no pasaules vadošajām šajā nozarē. Uzņēmumā strādā vairāk nekā 70 darbinieki. Nepārtraukta tehniskā inovācija un ilgtspējīgas darba attiecības ir svarīgas, lai uzņēmums gūtu panākumus. Sormac strauji aug, runājot par darba tirgus saspringtību arvien lielākā skaitā darbavietu un specializāciju. Turklāt tiek atzīmēts, ka darbinieki saskaras ar daudzām izmaiņām darbā. Tehniskā attīstība ir ātra, un darbiniekiem ir vajadzīga lielāka elastība attiecībā uz prasmju ieviešanu un sadarbības, saskaņošanas un klientu apmierinātības nodrošināšanu. Pieaug stresa problēmu un darba prieka samazināšanās pazīmes. To darot, darbinieki arī palielina nepieciešamību kontrolēt un kontrolēt sava darba plānošanu. Ar projektu “ESF Veselīgs darba spiediens” Sormac mērķis ir noteikt darba spiediena un darba baudas noteicošos faktorus Sormac un veikt atbilstošus pasākumus, lai samazinātu darba slodzi un palielinātu darba prieku. Attiecīgie rādītāji ir izklāstīti un apspriesti ar darbiniekiem. Turklāt uzņēmumā tiek ieviesti vairāki praktiski uzlabošanas rīki. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku darba slodzes un darba stresa personiskajai pieredzei. Vairāki pētījumi liecina, ka tiem ir liela ietekme uz darba stresu un intervences pasākumu efektivitāti. Projekta rezultātā Sormac BV ir izstrādājis skaidru darba slodzes (signālu) redzējumu un tos kopā ar darbiniekiem pārveidojis ilgtspējīgas vitalitātes politikā ar atbilstošu ceļvedi nākamajiem gadiem. Pasākumi ir cieši saskaņā ar Sormac vispārējo cilvēkresursu politiku, kas vērsta uz veselību, līdzdalību, aktīvu mācīšanos, prombūtnes novēršanu un snieguma uzlabošanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť Sormac BV vyvíja a vyrába stroje pre rastlinný spracovateľský priemysel a patrí medzi svetové špičky v tomto odvetví. Spoločnosť zamestnáva viac ako 70 zamestnancov. Neustála technická inovácia a trvalo udržateľné pracovné vzťahy sú dôležité pre úspech spoločnosti. Sormac rýchlo rastie, hovorí o nedostatku trhu práce v čoraz väčšom počte pracovných miest a špecializácií. Okrem toho je potrebné poznamenať, že zamestnanci čelia mnohým zmenám v práci. Technický vývoj je rýchly a od zamestnancov sa vyžaduje čoraz väčšia flexibilita, pokiaľ ide o zavádzanie zručností a zabezpečenie spolupráce, zosúladenia a spokojnosti zákazníkov. Známky nárastu stresových problémov a zníženia pracovného potešenia sa zvyšujú. Zamestnanci tým zvyšujú potrebu kontroly a kontroly nad plánovaním vlastnej práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovný tlak“ sa Sormac snaží identifikovať determinanty pracovného tlaku a pracovného potešenia v rámci Sormacu a prijať vhodné opatrenia na zníženie pracovného zaťaženia a zvýšenie pracovného potešenia. Príslušné ukazovatele sa predkladajú a diskutujú so zamestnancami. Okrem toho sa v spoločnosti implementuje niekoľko praktických nástrojov na zlepšenie. Pozornosť sa venuje osobnej skúsenosti s pracovným zaťažením a pracovným stresom zamestnancov. Viaceré štúdie ukázali, že majú veľký vplyv na pracovný stres a účinnosť intervencií. Projekt vedie k tomu, že spoločnosť Sormac BV vypracovala jasnú víziu (signálov) pracovného zaťaženia a premietla ich spolu so zamestnancami do udržateľnej politiky vitality s príslušným plánom na nadchádzajúce roky. Opatrenia sú úzko v súlade so všeobecnou politikou v oblasti ľudských zdrojov v Sormaci, ktorá sa zameriava na zdravie, zapojenie, aktívne učenie, prevenciu absencií a zvyšovanie výkonnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Forbraíonn agus déanann Sormac BV innealra don tionscal próiseála glasraí agus tá sé ar cheann de na domhan is fearr san earnáil seo. Fostaíonn an comhlacht os cionn 70 fostaí. Tá nuálaíocht theicniúil leanúnach agus caidrimh fostaíochta inbhuanaithe tábhachtach do rath na cuideachta. Tá Sormac ag fás go tapa agus tá an margadh saothair ag éirí níos doichte i líon méadaitheach post agus speisialtóireachta. Ina theannta sin, tugtar faoi deara go bhfuil go leor athruithe ar an obair ag fostaithe. Tá forbairtí teicniúla tapa agus níos mó agus tá níos mó solúbthachta ag teastáil ó fhostaithe maidir le scileanna a chur in úsáid agus maidir le comhoibriú, ailíniú agus sásamh custaiméirí a chinntiú. Tá comharthaí de mhéadú ar fhadhbanna struis agus laghdú ar phléisiúir oibre ag méadú. Agus sin á dhéanamh, méadaíonn fostaithe an gá atá le rialú agus rialú ar phleanáil a gcuid oibre féin. Leis an tionscadal ‘Brú Oibre Sláintiúil CSE’, tá sé mar aidhm ag Sormac deitéarmanaint brú oibre agus pléisiúir oibre a aithint laistigh de Sormac agus bearta cuí a ghlacadh chun ualach oibre a laghdú agus pléisiúir oibre a mhéadú. Cuirtear táscairí ábhartha i láthair agus pléitear iad le fostaithe. Ina theannta sin, cuirtear roinnt uirlisí feabhsúcháin praiticiúla i bhfeidhm sa chuideachta. Tugtar aird ar thaithí phearsanta ar ualach oibre agus strus oibre na bhfostaithe. Tá sé léirithe ag roinnt staidéar go bhfuil tionchar mór acu ar strus oibre agus ar éifeachtacht na n-idirghabhálacha. Mar thoradh ar an tionscadal, tá fís shoiléir forbartha ag Sormac BV d’ualach oibre (comharthaí) agus d’aistrigh sé iad in éineacht le fostaithe ina mbeartas inbhuanaithe beogachta le treochlár comhfhreagrach do na blianta atá le teacht. Tá bearta ag teacht go dlúth le beartas uileghabhálach Sormac maidir le hacmhainní daonna, lena ndírítear ar shláinte, rannpháirtíocht, foghlaim ghníomhach, neamhláithreacht a chosc agus feidhmíocht a threisiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Sormac BV vyvíjí a vyrábí stroje pro zpracovatelský průmysl zeleniny a je jedním z předních světových odvětví v tomto odvětví. Společnost zaměstnává přes 70 zaměstnanců. Neustálé technické inovace a udržitelné pracovní vztahy jsou důležité pro úspěch společnosti. Sormac rychle roste a hovoří o napjatosti trhu práce ve stále větším počtu pracovních míst a specializací. Kromě toho je třeba poznamenat, že zaměstnanci čelí mnoha změnám v práci. Technický vývoj je rychlý a od zaměstnanců je nutná větší flexibilita, pokud jde o zavádění dovedností a zajištění spolupráce, sladění a spokojenosti zákazníků. Známky nárůstu stresových problémů a snížení pracovního potěšení se zvyšují. Tím zaměstnanci také zvyšují potřebu kontroly a kontroly nad plánováním vlastní práce. V rámci projektu „ESF Zdravý pracovní tlak“ si Sormac klade za cíl určit determinanty pracovního tlaku a potěšení z práce v Sormacu a přijmout vhodná opatření ke snížení pracovní zátěže a zvýšení pracovního potěšení. Příslušné ukazatele jsou prezentovány a projednány se zaměstnanci. Kromě toho je ve společnosti zavedena řada praktických nástrojů pro zlepšení. Pozornost je věnována osobním zkušenostem s pracovní zátěží a pracovním stresem zaměstnanců. Několik studií prokázalo, že mají významný dopad na pracovní stres a účinnost intervencí. Projekt vede k tomu, že společnost Sormac BV vytvořila jasnou vizi (signálů) pracovní zátěže a převedla je společně se zaměstnanci do politiky udržitelné vitality s odpovídajícím plánem pro nadcházející roky. Opatření jsou úzce v souladu s zastřešující politikou Sormacu v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na zdraví, zapojení, aktivní učení, prevenci absencí a zvyšování výkonnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Sormac BV desenvolve e fabrica máquinas para a indústria de transformação de produtos hortícolas e é um dos líderes mundiais neste setor. A empresa emprega mais de 70 funcionários. A inovação técnica contínua e as relações de trabalho sustentáveis são importantes para o sucesso da empresa. A Sormac está a crescer rapidamente. Falou-se de restrições no mercado de trabalho num número crescente de postos de trabalho e de especializações. Além disso, observa-se que os funcionários enfrentam muitas mudanças no trabalho. Os desenvolvimentos técnicos são rápidos e é necessária cada vez mais flexibilidade por parte dos trabalhadores no que diz respeito à implantação de competências e à garantia de colaboração, alinhamento e satisfação dos clientes. Os sinais de um aumento dos problemas de stress e de uma redução do prazer no trabalho estão a aumentar. Ao fazê-lo, os colaboradores também aumentam a necessidade de controlo e controlo sobre o planeamento do seu próprio trabalho. Com o projeto «ESF Healthy Work Pressure», a Sormac visa identificar os fatores determinantes da pressão e do prazer no trabalho na Sormac e tomar medidas adequadas para reduzir a carga de trabalho e aumentar o prazer no trabalho. Os indicadores relevantes são apresentados e discutidos com os trabalhadores. Além disso, uma série de ferramentas práticas de melhoria são implementadas na empresa. É dada atenção à experiência pessoal de carga de trabalho e estresse no trabalho dos funcionários. Vários estudos têm demonstrado que eles têm um grande impacto no estresse no trabalho e na eficácia das intervenções. O projeto leva a Sormac BV a desenvolver uma visão clara do (sinais de) carga de trabalho e a traduzi-los, juntamente com os funcionários, numa política de vitalidade sustentável com um roteiro correspondente para os próximos anos. As medidas estão em estreita consonância com a política global de recursos humanos da Sormac, que se centra na saúde, no envolvimento, na aprendizagem ativa, na prevenção do absentismo e na melhoria do desempenho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sormac BV arendab ja toodab masinaid köögiviljatööstusele ning on selles sektoris üks maailma tippe. Ettevõttes töötab üle 70 töötaja. Pidev tehniline innovatsioon ja jätkusuutlikud töösuhted on ettevõtte edu jaoks olulised. Sormac kasvab kiiresti, räägitakse tööturu pingelisusest üha suuremal arvul töökohtadel ja spetsialiseerumisel. Lisaks märgitakse, et töötajad seisavad tööl silmitsi paljude muutustega. Tehniline areng on kiire ning töötajatelt on vaja rohkem paindlikkust seoses oskuste kasutuselevõtuga ning koostöö, vastavusse viimise ja klientide rahulolu tagamisega. Suurenenud on stressiprobleemide suurenemise ja töörõõmu vähenemise märgid. Seda tehes suurendavad töötajad ka vajadust kontrolli ja kontrolli järele oma töö kavandamise üle. Projektiga „ESF tervislik töörõhk“ on Sormaci eesmärk teha kindlaks töösurvet ja töörõõmu määravad tegurid Sormacis ning võtta asjakohaseid meetmeid töökoormuse vähendamiseks ja töörõõmu suurendamiseks. Asjakohaseid näitajaid tutvustatakse ja arutatakse töötajatega. Lisaks rakendatakse ettevõttes mitmeid praktilisi parandusvahendeid. Tähelepanu pööratakse töötajate isiklikule töökoormuse ja tööstressi kogemusele. Mitmed uuringud on näidanud, et neil on suur mõju tööstressile ja sekkumiste tõhususele. Projekt viib selleni, et Sormac BV on välja töötanud selge visiooni töökoormusest (signaalid) ja muutnud need koos töötajatega jätkusuutlikuks elujõupoliitikaks koos vastava tegevuskavaga järgnevateks aastateks. Meetmed on tihedalt kooskõlas Sormaci üldise personalipoliitikaga, mis keskendub tervishoiule, kaasamisele, aktiivsele õppimisele, töölt puudumise ennetamisele ja tulemuslikkuse suurendamisele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Sormac BV a zöldségfeldolgozó ipar számára fejleszti és gyártja a gépeket, és egyike a világelsőnek ebben az ágazatban. A vállalat több mint 70 alkalmazottat foglalkoztat. A folyamatos műszaki innováció és a fenntartható munkaviszonyok fontosak a vállalat sikeréhez. A Sormac gyorsan növekszik, egyre több munkahelyen és szakosodásban beszélt a munkaerőpiac szűkösségéről. Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a munkavállalóknak sok változásuk van a munkában. A műszaki fejlődés gyors és egyre nagyobb rugalmasságra van szükség a munkavállalók részéről a készségek bevezetése, valamint az együttműködés, az összehangolás és az ügyfelek elégedettsége tekintetében. A stresszproblémák növekedésének jelei és a munka élvezetének csökkenése egyre nő. Ennek során a munkavállalók növelik a saját munkájuk tervezése feletti ellenőrzés és ellenőrzés szükségességét is. Az „ESZA Egészséges munkanyomás” elnevezésű projekttel a Sormac célja, hogy azonosítsa a Sormac-on belüli munkanyomást és munkakedvet meghatározó tényezőket, és megfelelő intézkedéseket hozzon a munkateher csökkentése és a munka élvezetének növelése érdekében. A releváns mutatókat bemutatják és megvitatják a munkavállalókkal. Emellett számos gyakorlati fejlesztési eszközt alkalmaznak a vállalatnál. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak munkaterhelésével és munkahelyi stresszével kapcsolatos személyes tapasztalatokra. Számos tanulmány kimutatta, hogy jelentős hatással vannak a munkahelyi stresszre és a beavatkozások hatékonyságára. A projekt azt eredményezi, hogy a Sormac BV világos elképzelést dolgozott ki a munkaterhelésről (jelek) és a munkavállalókkal együtt a következő évekre vonatkozó megfelelő ütemtervvel együtt fenntartható vitalitási politikára fordította azokat. Az intézkedések szorosan összhangban vannak a Sormac átfogó humánerőforrás-politikájával, amely az egészségügyre, a részvételre, az aktív tanulásra, a hiányzás megelőzésére és a teljesítmény növelésére összpontosít. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Sormac BV разработва и произвежда машини за зеленчукопреработвателната промишленост и е един от най-добрите в света в този сектор. В компанията работят над 70 служители. Непрекъснатите технически иновации и устойчивите трудови правоотношения са важни за успеха на компанията. Sormac бързо се разраства, говори се за затягане на пазара на труда във все по-голям брой работни места и специализации. Освен това се отбелязва, че служителите са изправени пред много промени в работата. Техническото развитие е бързо и е необходима все по-голяма гъвкавост от страна на служителите по отношение на внедряването на умения и осигуряването на сътрудничество, съгласуване и удовлетвореност на клиентите. Нарастват признаците за увеличаване на стресовите проблеми и намаляване на удоволствието от работата. По този начин служителите също така увеличават необходимостта от контрол и контрол върху планирането на собствената си работа. С проекта „ESF Healthy Work Pressure“ Sormac има за цел да идентифицира определящите фактори за работното налягане и удоволствието от работата в рамките на Sormac и да предприеме подходящи мерки за намаляване на работното натоварване и увеличаване на удоволствието от работата. Съответните показатели се представят и обсъждат със служителите. Освен това в компанията се прилагат редица практически инструменти за подобряване. Обръща се внимание на личния опит на работното натоварване и работното натоварване на служителите. Няколко проучвания показват, че те оказват значително въздействие върху стреса на работното място и ефективността на интервенциите. Проектът води до това Sormac BV да разработи ясна визия за (сигналите за) работно натоварване и да ги преведе заедно със служителите в политика за устойчива жизненост със съответната пътна карта за следващите години. Мерките са в тясно съответствие с всеобхватната политика на Sormac в областта на човешките ресурси, която е съсредоточена върху здравето, участието, активното учене, предотвратяването на отсъствията от работа и повишаването на резултатите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Sormac BV“ kuria ir gamina daržovių perdirbimo pramonės mašinas ir yra viena didžiausių pasaulyje šiame sektoriuje. Įmonėje dirba daugiau nei 70 darbuotojų. Nuolatinės techninės inovacijos ir tvarūs darbo santykiai yra svarbūs įmonės sėkmei. „Sormac“ sparčiai auga, kalbant apie darbo rinkos spaudimą vis daugiau darbo vietų ir specializacijų. Be to, pažymima, kad darbuotojai susiduria su daugeliu pokyčių darbe. Techniniai pokyčiai yra spartūs ir darbuotojai turi daugiau lankstumo, kad galėtų diegti įgūdžius ir užtikrinti bendradarbiavimą, derinimą ir klientų pasitenkinimą. Didėja streso problemų ir darbo malonumo sumažėjimo požymiai. Tai darydami darbuotojai taip pat didina savo darbo planavimo kontrolės ir kontrolės poreikį. Įgyvendinant projektą „ESF sveikas darbo slėgis“, „Sormac“ siekia nustatyti darbo slėgio ir darbo malonumo veiksnius „Sormac“ ir imtis atitinkamų priemonių, kad sumažintų darbo krūvį ir padidintų darbo malonumą. Atitinkami rodikliai pateikiami ir aptariami su darbuotojais. Be to, įmonėje įgyvendinama nemažai praktinių tobulinimo priemonių. Dėmesys skiriamas asmeninei darbuotojų darbo krūvio ir streso patirčiai. Keletas tyrimų parodė, kad jie daro didelį poveikį stresui darbe ir intervencijų veiksmingumui. Pagal projektą „Sormac BV“ parengė aiškią darbo krūvio (signalų) viziją ir perkėlė juos kartu su darbuotojais į tvarią gyvybingumo politiką su atitinkamu veiksmų planu artimiausiems metams. Priemonės glaudžiai dera su bendra Sormac žmogiškųjų išteklių politika, kurioje daugiausia dėmesio skiriama sveikatai, dalyvavimui, aktyviam mokymuisi, pravaikštų prevencijai ir veiklos rezultatų gerinimui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sormac BV razvija i proizvodi strojeve za industriju prerade povrća i jedan je od svjetskih vrha u ovom sektoru. Tvrtka zapošljava preko 70 zaposlenika. Kontinuirane tehničke inovacije i održivi radni odnosi važni su za uspjeh tvrtke. Sormac je ubrzano rastao u sve većem broju radnih mjesta i specijalizacija na tržištu rada. Osim toga, napominje se da se zaposlenici suočavaju s mnogim promjenama u radu. Tehnički razvoj je brz i potrebna je veća fleksibilnost zaposlenika u pogledu uvođenja vještina i osiguravanja suradnje, usklađivanja i zadovoljstva kupaca. Povećavaju se znakovi povećanja stresnih problema i smanjenja zadovoljstva na radu. Pritom zaposlenici povećavaju i potrebu za kontrolom i kontrolom planiranja vlastitog rada. Projektom „ESF zdravi radni tlak” Sormac nastoji utvrditi odrednice radnog pritiska i zadovoljstva radom unutar Sormaca te poduzeti odgovarajuće mjere za smanjenje radnog opterećenja i povećanje zadovoljstva radom. Predstavljeni su relevantni pokazatelji i o njima se raspravlja sa zaposlenicima. Osim toga, u tvrtki se implementira niz praktičnih alata za poboljšanje. Pozornost se posvećuje osobnom iskustvu radnog opterećenja i radnog stresa zaposlenika. Nekoliko je studija pokazalo da one imaju velik utjecaj na stres na radnom mjestu i učinkovitost intervencija. Projekt dovodi do toga da je Sormac BV razvio jasnu viziju (signala) radnog opterećenja i prenio ih zajedno sa zaposlenicima u politiku održive vitalnosti s odgovarajućim planom za nadolazeće godine. Mjere su usko u skladu s sveobuhvatnom politikom ljudskih resursa Sormaca, koja je usmjerena na zdravlje, uključenost, aktivno učenje, prevenciju izostavljanja s posla i povećanje uspješnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sormac BV utvecklar och tillverkar maskiner för grönsaksbearbetningsindustrin och är en av världens främsta inom denna sektor. Företaget har över 70 anställda. Kontinuerlig teknisk innovation och hållbara anställningsförhållanden är viktiga för företagets framgång. Sormac växer snabbt och har talat om att arbetsmarknaden är trång i allt fler jobb och specialiseringar. Dessutom noteras att de anställda står inför många förändringar i arbetet. Den tekniska utvecklingen är snabb och det krävs mer och mer flexibilitet från de anställda när det gäller kompetensutveckling och säkerställande av samarbete, anpassning och kundnöjdhet. Tecken på ökad stress och minskad arbetsglädje ökar. På så sätt ökar medarbetarna också behovet av kontroll och kontroll över planeringen av sitt eget arbete. Med projektet ESF Healthy Work Pressure syftar Sormac till att identifiera bestämningsfaktorer för arbetstryck och arbetsglädje inom Sormac och vidta lämpliga åtgärder för att minska arbetsbördan och öka arbetsglädje. Relevanta indikatorer presenteras och diskuteras med de anställda. Dessutom implementeras ett antal praktiska förbättringsverktyg i företaget. Uppmärksamhet ägnas åt den personliga erfarenheten av arbetsbelastning och arbetsstress hos anställda. Flera studier har visat att de har stor inverkan på arbetsstressen och insatsernas effektivitet. Projektet leder till att Sormac BV har utvecklat en tydlig vision av (signaler om) arbetsbelastning och omvandlat dem tillsammans med anställda till hållbar livskraftspolitik med en motsvarande färdplan för de kommande åren. Åtgärderna ligger i linje med Sormacs övergripande personalpolitik, som är inriktad på hälsa, delaktighet, aktivt lärande, förebyggande av frånvaro och främjande av resultat. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sormac BV dezvoltă și produce utilaje pentru industria de prelucrare a legumelor și este una dintre cele mai importante din lume în acest sector. Compania are peste 70 de angajați. Inovarea tehnică continuă și relațiile de muncă durabile sunt importante pentru succesul companiei. Sormac este în creștere rapidă, s-a vorbit despre constrângerea pieței forței de muncă într-un număr tot mai mare de locuri de muncă și specializări. În plus, se remarcă faptul că angajații se confruntă cu multe schimbări în muncă. Evoluțiile tehnice sunt rapide și este nevoie de mai multă flexibilitate din partea angajaților în ceea ce privește desfășurarea competențelor și asigurarea colaborării, a alinierii și a satisfacției clienților. Semnele unei creșteri a problemelor de stres și o reducere a plăcerii la locul de muncă sunt în creștere. În acest sens, angajații cresc, de asemenea, nevoia de control și control asupra planificării propriilor activități. Prin proiectul „FSE Healthy Work Pressure”, Sormac își propune să identifice factorii determinanți ai presiunii de lucru și ai plăcerii de muncă în cadrul Sormac și să ia măsurile corespunzătoare pentru a reduce volumul de muncă și a crește plăcerea de a lucra. Indicatorii relevanți sunt prezentați și discutați cu angajații. În plus, o serie de instrumente practice de îmbunătățire sunt implementate în companie. Se acordă atenție experienței personale a volumului de muncă și stresului de muncă al angajaților. Mai multe studii au arătat că acestea au un impact major asupra stresului la locul de muncă și asupra eficacității intervențiilor. Proiectul duce la dezvoltarea de către Sormac BV a unei viziuni clare asupra (semnalelor) volumului de muncă și la transpunerea acestora, împreună cu angajații, într-o politică de vitalitate durabilă, cu o foaie de parcurs corespunzătoare pentru următorii ani. Măsurile sunt în strânsă concordanță cu politica generală a Sormac în materie de resurse umane, care se axează pe sănătate, implicare, învățare activă, prevenirea absenteismului și stimularea performanței. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Družba Sormac BV razvija in proizvaja stroje za industrijo predelave zelenjave in je ena izmed najboljših na svetu v tem sektorju. Podjetje zaposluje več kot 70 zaposlenih. Stalne tehnične inovacije in trajnostna delovna razmerja so pomembni za uspeh podjetja. Sormac se hitro širi in govori o tesnosti na trgu dela na vse večjem številu delovnih mest in specializacij. Poleg tega je treba opozoriti, da se zaposleni soočajo s številnimi spremembami v delu. Tehnični razvoj je hiter in od zaposlenih je potrebna večja prožnost v zvezi z uvajanjem znanj in spretnosti ter zagotavljanjem sodelovanja, usklajevanja in zadovoljstva strank. Znaki povečanja stresnih težav in zmanjšanja užitka na delovnem mestu se povečujejo. Pri tem zaposleni povečujejo tudi potrebo po nadzoru in nadzoru nad načrtovanjem lastnega dela. Sormac želi s projektom „ESS Healthy Work Pressure“ opredeliti dejavnike delovnega pritiska in delovnega užitka v Sormacu ter sprejeti ustrezne ukrepe za zmanjšanje delovne obremenitve in povečanje delovnega užitka. Z zaposlenimi se predstavijo ustrezni kazalniki, o katerih se razpravlja. Poleg tega se v podjetju izvajajo številna praktična orodja za izboljšanje. Pozornost je namenjena osebnim izkušnjam delovne obremenitve in stresa pri delu zaposlenih. Več študij je pokazalo, da pomembno vplivajo na stres pri delu in na učinkovitost ukrepov. Projekt Sormac BV vodi do tega, da je razvila jasno vizijo (signalov) delovne obremenitve in jih skupaj z zaposlenimi prevedla v trajnostno politiko vitalnosti z ustreznim časovnim načrtom za prihodnja leta. Ukrepi so tesno skladni s Sormacovo splošno kadrovsko politiko, ki se osredotoča na zdravje, vključenost, aktivno učenje, preprečevanje odsotnosti z dela in povečanje uspešnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sormac BV opracowuje i produkuje maszyny dla przemysłu przetwórstwa warzyw i jest jednym z najlepszych na świecie w tym sektorze. Firma zatrudnia ponad 70 pracowników. Ciągłe innowacje techniczne i trwałe stosunki pracy są ważne dla sukcesu firmy. Sormac szybko się rozwija, mówi się o napiętej sytuacji na rynku pracy w coraz większej liczbie miejsc pracy i specjalizacji. Ponadto należy zauważyć, że pracownicy borykają się z wieloma zmianami w pracy. Rozwój techniczny jest szybki i wymaga od pracowników większej elastyczności w zakresie wdrażania umiejętności i zapewnienia współpracy, dostosowania i zadowolenia klientów. Wzrastają oznaki wzrostu problemów ze stresem i zmniejszenia przyjemności z pracy. W ten sposób pracownicy zwiększają również potrzebę kontroli i kontroli nad planowaniem własnej pracy. Dzięki projektowi „ESF Healthy Work Pressure” firma Sormac ma na celu określenie czynników ciśnienia roboczego i przyjemności z pracy w Sormac oraz podjęcie odpowiednich działań w celu zmniejszenia obciążenia pracą i zwiększenia przyjemności z pracy. Odpowiednie wskaźniki są prezentowane i omawiane z pracownikami. Ponadto w firmie wdraża się szereg praktycznych narzędzi usprawniających. Uwagę zwraca się na osobiste doświadczenie pracy i stresu zawodowego pracowników. Kilka badań wykazało, że mają one istotny wpływ na stres w pracy i skuteczność interwencji. Projekt prowadzi do tego, że firma Sormac BV opracowała jasną wizję (sygnały) obciążenia pracą i przełożyła je wraz z pracownikami na zrównoważoną politykę witalną wraz z odpowiednim planem działania na nadchodzące lata. Środki są ściśle zgodne z nadrzędną polityką Sormac w zakresie zasobów ludzkich, która koncentruje się na zdrowiu, zaangażowaniu, aktywnym uczeniu się, zapobieganiu absencji i zwiększaniu wyników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201708
0 references