Warning No. 05/SI/2016 – Incentive System – Joint Projects Training ESF Action (Q2912244): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0090447986514805) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Comunicación n.º 05/SI/2016 — Sistema de incentivos — Proyectos conjuntos de formación Acción del FSE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Hoiatus nr 05/SI/2016 – Ergutussüsteem – Ühisprojektide koolitus ESFi meede | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įspėjimas Nr. 05/SI/2016. Skatinimo sistema. Bendrų projektų mokymo ESF veiksmas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upozorenje br. 05/SI/2016 – Sustav poticaja – Zajednički projekti Osposobljavanje djelovanja ESF-a | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προειδοποίηση αριθ. 05/SI/2016 — Σύστημα κινήτρων — Κοινά προγράμματα Κατάρτισης της δράσης ΕΚΤ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Upozornenie č. 05/SI/2016 – Systém stimulov – Odborná príprava spoločných projektov Akcia ESF | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Varoitus nro 05/SI/2016 – kannustinjärjestelmä – Yhteishankkeiden koulutus ESR-toimi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Ostrzeżenie nr 05/SI/2016 – System zachęt – Wspólne projekty Szkolenie działań EFS | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
05/SI/2016. sz. figyelmeztetés – Ösztönző rendszer – Közös projektek képzése az ESZA keretében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Varování č. 05/SI/2016 – Pobídkový systém – Společné projekty Školení akce ESF | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Brīdinājums Nr. 05/SI/2016 — stimulēšanas sistēma — Kopīgo projektu apmācība ESF darbība | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Rabhadh Uimh. 05/SI/2016 — Córas Dreasachta — Tionscadail Chomhpháirteacha Oiliúint Gníomhaíocht CSE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Opozorilo št. 05/SI/2016 – Spodbujevalni sistem – Skupni projekti Usposabljanje ukrepov ESS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Предупреждение № 05/SI/2016 — Система за стимулиране — съвместни проекти Обучение на действие по ЕСФ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Twissija Nru 05/SI/2016 — Sistema ta’ Inċentiv — Proġetti Konġunti għat-Taħriġ tal-Azzjoni tal-FSE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Advarsel nr. 05/SI/2016 — Incentive System — Fælles projekter Uddannelse af ESF-aktion | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Avertismentul nr. 05/SI/2016 – Sistemul de stimulente – Proiecte comune de formare a acțiunii FSE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Varning nr 05/SI/2016 – Incentive System – Gemensamma projekt Utbildning ESF-åtgärd | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2912244 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2912244 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2912244 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2912244 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2912244 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2912244 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2912244 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2912244 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2912244 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2912244 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2912244 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2912244 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2912244 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2912244 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / summary: From an individualised learning perspective developed with a view to organizational innovation, visible organizational changes and concrete results (measurable and replicable), supported by planning and thematic cycles for entrepreneurs, managers and company workers, we selected 7 SMEs from the county (focus on hotel/services in the tourism sector) for multifaceted intervention (action training). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0090447986514805
| |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 118,602.44 Euro
| ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 106,742.2 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: União das freguesias de Mogadouro, Valverde, Vale de Porco e Vilar de Rei / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En una perspectiva de aprendizaje individualizado y desarrollado con vistas a la innovación organizacional, cambios organizativos visibles y resultados concretos (mesurables y replicables), apoyados por la planificación y ciclos temáticos para emprendedores, directivos y empleados de empresas, seleccionamos 7 PYMES en el municipio (centrándose en la hostelería/servicios en el sector turístico) para intervenciones polifacéticas (Formación-acción). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En una perspectiva de aprendizaje individualizado y desarrollado con vistas a la innovación organizacional, cambios organizativos visibles y resultados concretos (mesurables y replicables), apoyados por la planificación y ciclos temáticos para emprendedores, directivos y empleados de empresas, seleccionamos 7 PYMES en el municipio (centrándose en la hostelería/servicios en el sector turístico) para intervenciones polifacéticas (Formación-acción). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En una perspectiva de aprendizaje individualizado y desarrollado con vistas a la innovación organizacional, cambios organizativos visibles y resultados concretos (mesurables y replicables), apoyados por la planificación y ciclos temáticos para emprendedores, directivos y empleados de empresas, seleccionamos 7 PYMES en el municipio (centrándose en la hostelería/servicios en el sector turístico) para intervenciones polifacéticas (Formación-acción). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Individuaalõppe perspektiivist, mille eesmärk on organisatsiooniline innovatsioon, nähtavad organisatsioonilised muutused ja konkreetsed tulemused (mõõdetavad ja korratavad), mida toetavad ettevõtjate, juhtide ja ettevõtete töötajate planeerimis- ja temaatilised tsüklid, valisime maakonnast välja 7 VKEd (keskendudes turismisektori hotellidele/teenustele) mitmetahuliseks sekkumiseks (tegevuskoolitus). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Individuaalõppe perspektiivist, mille eesmärk on organisatsiooniline innovatsioon, nähtavad organisatsioonilised muutused ja konkreetsed tulemused (mõõdetavad ja korratavad), mida toetavad ettevõtjate, juhtide ja ettevõtete töötajate planeerimis- ja temaatilised tsüklid, valisime maakonnast välja 7 VKEd (keskendudes turismisektori hotellidele/teenustele) mitmetahuliseks sekkumiseks (tegevuskoolitus). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Individuaalõppe perspektiivist, mille eesmärk on organisatsiooniline innovatsioon, nähtavad organisatsioonilised muutused ja konkreetsed tulemused (mõõdetavad ja korratavad), mida toetavad ettevõtjate, juhtide ja ettevõtete töötajate planeerimis- ja temaatilised tsüklid, valisime maakonnast välja 7 VKEd (keskendudes turismisektori hotellidele/teenustele) mitmetahuliseks sekkumiseks (tegevuskoolitus). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iš individualizuoto mokymosi perspektyvos, sukurtos siekiant organizacinių inovacijų, matomų organizacinių pokyčių ir konkrečių rezultatų (išmatuojamų ir atkartojamų), paremtų verslininkams, vadovams ir įmonių darbuotojams skirtais planavimo ir teminiais ciklais, iš apskrities pasirinkome 7 MVĮ (sutelkėme dėmesį į viešbučius/paslaugas turizmo sektoriuje) įvairiapusei intervencijai (veiksmų mokymui). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iš individualizuoto mokymosi perspektyvos, sukurtos siekiant organizacinių inovacijų, matomų organizacinių pokyčių ir konkrečių rezultatų (išmatuojamų ir atkartojamų), paremtų verslininkams, vadovams ir įmonių darbuotojams skirtais planavimo ir teminiais ciklais, iš apskrities pasirinkome 7 MVĮ (sutelkėme dėmesį į viešbučius/paslaugas turizmo sektoriuje) įvairiapusei intervencijai (veiksmų mokymui). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iš individualizuoto mokymosi perspektyvos, sukurtos siekiant organizacinių inovacijų, matomų organizacinių pokyčių ir konkrečių rezultatų (išmatuojamų ir atkartojamų), paremtų verslininkams, vadovams ir įmonių darbuotojams skirtais planavimo ir teminiais ciklais, iš apskrities pasirinkome 7 MVĮ (sutelkėme dėmesį į viešbučius/paslaugas turizmo sektoriuje) įvairiapusei intervencijai (veiksmų mokymui). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iz individualizirane perspektive učenja razvijene s ciljem organizacijskih inovacija, vidljivih organizacijskih promjena i konkretnih rezultata (mjerljivih i reproduciranih), uz potporu planiranja i tematskih ciklusa za poduzetnike, menadžere i radnike poduzeća, odabrali smo 7 MSP-ova iz županije (s naglaskom na hotelijerstvu/uslugama u turističkom sektoru) za višedimenzionalnu intervenciju (akcijska obuka). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iz individualizirane perspektive učenja razvijene s ciljem organizacijskih inovacija, vidljivih organizacijskih promjena i konkretnih rezultata (mjerljivih i reproduciranih), uz potporu planiranja i tematskih ciklusa za poduzetnike, menadžere i radnike poduzeća, odabrali smo 7 MSP-ova iz županije (s naglaskom na hotelijerstvu/uslugama u turističkom sektoru) za višedimenzionalnu intervenciju (akcijska obuka). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iz individualizirane perspektive učenja razvijene s ciljem organizacijskih inovacija, vidljivih organizacijskih promjena i konkretnih rezultata (mjerljivih i reproduciranih), uz potporu planiranja i tematskih ciklusa za poduzetnike, menadžere i radnike poduzeća, odabrali smo 7 MSP-ova iz županije (s naglaskom na hotelijerstvu/uslugama u turističkom sektoru) za višedimenzionalnu intervenciju (akcijska obuka). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από μια εξατομικευμένη μαθησιακή προοπτική που αναπτύχθηκε με στόχο την οργανωτική καινοτομία, ορατές οργανωτικές αλλαγές και απτά αποτελέσματα (μετρήσιμα και αναπαραγώγιμα), με την υποστήριξη του σχεδιασμού και θεματικών κύκλων για επιχειρηματίες, διευθυντές και εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, επιλέξαμε 7 ΜΜΕ από την κομητεία (εστίαση σε ξενοδοχεία/υπηρεσίες στον τομέα του τουρισμού) για πολύπλευρη παρέμβαση (κατάρτιση δράσεων). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από μια εξατομικευμένη μαθησιακή προοπτική που αναπτύχθηκε με στόχο την οργανωτική καινοτομία, ορατές οργανωτικές αλλαγές και απτά αποτελέσματα (μετρήσιμα και αναπαραγώγιμα), με την υποστήριξη του σχεδιασμού και θεματικών κύκλων για επιχειρηματίες, διευθυντές και εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, επιλέξαμε 7 ΜΜΕ από την κομητεία (εστίαση σε ξενοδοχεία/υπηρεσίες στον τομέα του τουρισμού) για πολύπλευρη παρέμβαση (κατάρτιση δράσεων). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από μια εξατομικευμένη μαθησιακή προοπτική που αναπτύχθηκε με στόχο την οργανωτική καινοτομία, ορατές οργανωτικές αλλαγές και απτά αποτελέσματα (μετρήσιμα και αναπαραγώγιμα), με την υποστήριξη του σχεδιασμού και θεματικών κύκλων για επιχειρηματίες, διευθυντές και εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, επιλέξαμε 7 ΜΜΕ από την κομητεία (εστίαση σε ξενοδοχεία/υπηρεσίες στον τομέα του τουρισμού) για πολύπλευρη παρέμβαση (κατάρτιση δράσεων). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z individuálneho hľadiska vzdelávania vyvinutého s ohľadom na organizačnú inováciu, viditeľné organizačné zmeny a konkrétne výsledky (merateľné a opakovateľné), podporené plánovacími a tematickými cyklami pre podnikateľov, manažérov a podnikových pracovníkov, sme vybrali 7 malých a stredných podnikov z kraja (zameranie na hotel/služby v odvetví cestovného ruchu) na mnohostranný zásah (akčná odborná príprava). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z individuálneho hľadiska vzdelávania vyvinutého s ohľadom na organizačnú inováciu, viditeľné organizačné zmeny a konkrétne výsledky (merateľné a opakovateľné), podporené plánovacími a tematickými cyklami pre podnikateľov, manažérov a podnikových pracovníkov, sme vybrali 7 malých a stredných podnikov z kraja (zameranie na hotel/služby v odvetví cestovného ruchu) na mnohostranný zásah (akčná odborná príprava). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z individuálneho hľadiska vzdelávania vyvinutého s ohľadom na organizačnú inováciu, viditeľné organizačné zmeny a konkrétne výsledky (merateľné a opakovateľné), podporené plánovacími a tematickými cyklami pre podnikateľov, manažérov a podnikových pracovníkov, sme vybrali 7 malých a stredných podnikov z kraja (zameranie na hotel/služby v odvetví cestovného ruchu) na mnohostranný zásah (akčná odborná príprava). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaatioinnovaatioiden, näkyvien organisatoristen muutosten ja konkreettisten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) tulosten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) pohjalta kehitetystä yksilöllisestä oppimisnäkökulmasta, jota tuetaan yrittäjille, johtajille ja yritystyöntekijöille suunnatuilla suunnittelu- ja temaattisilla sykleillä, valitsimme läänistä seitsemän pk-yritystä (keskittyen matkailualan hotelli-/palveluihin) monitahoiseen toimintaan (toimintakoulutus). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatioinnovaatioiden, näkyvien organisatoristen muutosten ja konkreettisten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) tulosten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) pohjalta kehitetystä yksilöllisestä oppimisnäkökulmasta, jota tuetaan yrittäjille, johtajille ja yritystyöntekijöille suunnatuilla suunnittelu- ja temaattisilla sykleillä, valitsimme läänistä seitsemän pk-yritystä (keskittyen matkailualan hotelli-/palveluihin) monitahoiseen toimintaan (toimintakoulutus). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatioinnovaatioiden, näkyvien organisatoristen muutosten ja konkreettisten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) tulosten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) pohjalta kehitetystä yksilöllisestä oppimisnäkökulmasta, jota tuetaan yrittäjille, johtajille ja yritystyöntekijöille suunnatuilla suunnittelu- ja temaattisilla sykleillä, valitsimme läänistä seitsemän pk-yritystä (keskittyen matkailualan hotelli-/palveluihin) monitahoiseen toimintaan (toimintakoulutus). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z zindywidualizowanej perspektywy uczenia się opracowanej z myślą o innowacjach organizacyjnych, widocznych zmianach organizacyjnych i konkretnych rezultatach (mierzalnych i powtarzalnych), wspieranych cyklami planowania i tematycznymi dla przedsiębiorców, menedżerów i pracowników firmy, wybraliśmy 7 MŚP z powiatu (skoncentrowanie się na hotelach/usługach w sektorze turystycznym) do wieloaspektowej interwencji (szkolenia działania). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z zindywidualizowanej perspektywy uczenia się opracowanej z myślą o innowacjach organizacyjnych, widocznych zmianach organizacyjnych i konkretnych rezultatach (mierzalnych i powtarzalnych), wspieranych cyklami planowania i tematycznymi dla przedsiębiorców, menedżerów i pracowników firmy, wybraliśmy 7 MŚP z powiatu (skoncentrowanie się na hotelach/usługach w sektorze turystycznym) do wieloaspektowej interwencji (szkolenia działania). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z zindywidualizowanej perspektywy uczenia się opracowanej z myślą o innowacjach organizacyjnych, widocznych zmianach organizacyjnych i konkretnych rezultatach (mierzalnych i powtarzalnych), wspieranych cyklami planowania i tematycznymi dla przedsiębiorców, menedżerów i pracowników firmy, wybraliśmy 7 MŚP z powiatu (skoncentrowanie się na hotelach/usługach w sektorze turystycznym) do wieloaspektowej interwencji (szkolenia działania). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezeti innováció, a látható szervezeti változások és konkrét eredmények (mérhető és megismételhető) érdekében kidolgozott, személyre szabott tanulási perspektívából, amelyet a vállalkozók, a vezetők és a vállalati dolgozók tervezési és tematikus ciklusai támogatnak, a megyéből 7 kkv-t választottunk ki (az idegenforgalmi ágazat hoteleire/szolgáltatásaira összpontosítva) a sokoldalú beavatkozásra (cselekvési képzés). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezeti innováció, a látható szervezeti változások és konkrét eredmények (mérhető és megismételhető) érdekében kidolgozott, személyre szabott tanulási perspektívából, amelyet a vállalkozók, a vezetők és a vállalati dolgozók tervezési és tematikus ciklusai támogatnak, a megyéből 7 kkv-t választottunk ki (az idegenforgalmi ágazat hoteleire/szolgáltatásaira összpontosítva) a sokoldalú beavatkozásra (cselekvési képzés). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezeti innováció, a látható szervezeti változások és konkrét eredmények (mérhető és megismételhető) érdekében kidolgozott, személyre szabott tanulási perspektívából, amelyet a vállalkozók, a vezetők és a vállalati dolgozók tervezési és tematikus ciklusai támogatnak, a megyéből 7 kkv-t választottunk ki (az idegenforgalmi ágazat hoteleire/szolgáltatásaira összpontosítva) a sokoldalú beavatkozásra (cselekvési képzés). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z pohledu individualizovaného učení vyvinutého s ohledem na organizační inovace, viditelné organizační změny a konkrétní výsledky (měřitelné a replikovatelné), podporované plánovacími a tematickými cykly pro podnikatele, manažery a pracovníky společností, jsme vybrali 7 malých a středních podniků z kraje (zaměření na hotel/služby v odvětví cestovního ruchu) pro mnohostranný zásah (akční školení). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z pohledu individualizovaného učení vyvinutého s ohledem na organizační inovace, viditelné organizační změny a konkrétní výsledky (měřitelné a replikovatelné), podporované plánovacími a tematickými cykly pro podnikatele, manažery a pracovníky společností, jsme vybrali 7 malých a středních podniků z kraje (zaměření na hotel/služby v odvětví cestovního ruchu) pro mnohostranný zásah (akční školení). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z pohledu individualizovaného učení vyvinutého s ohledem na organizační inovace, viditelné organizační změny a konkrétní výsledky (měřitelné a replikovatelné), podporované plánovacími a tematickými cykly pro podnikatele, manažery a pracovníky společností, jsme vybrali 7 malých a středních podniků z kraje (zaměření na hotel/služby v odvětví cestovního ruchu) pro mnohostranný zásah (akční školení). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No individualizētas mācīšanās perspektīvas, kas izstrādāta, ņemot vērā organizatoriskos jauninājumus, redzamās organizatoriskās izmaiņas un konkrētus rezultātus (izmērāmus un atkārtojamus), ko papildina plānošana un tematiskie cikli uzņēmējiem, vadītājiem un uzņēmuma darbiniekiem, mēs izvēlējāmies 7 MVU no apgabala (koncentrējoties uz viesnīcām/pakalpojumiem tūrisma nozarē) daudzpusīgai intervencei (darbības apmācība). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: No individualizētas mācīšanās perspektīvas, kas izstrādāta, ņemot vērā organizatoriskos jauninājumus, redzamās organizatoriskās izmaiņas un konkrētus rezultātus (izmērāmus un atkārtojamus), ko papildina plānošana un tematiskie cikli uzņēmējiem, vadītājiem un uzņēmuma darbiniekiem, mēs izvēlējāmies 7 MVU no apgabala (koncentrējoties uz viesnīcām/pakalpojumiem tūrisma nozarē) daudzpusīgai intervencei (darbības apmācība). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No individualizētas mācīšanās perspektīvas, kas izstrādāta, ņemot vērā organizatoriskos jauninājumus, redzamās organizatoriskās izmaiņas un konkrētus rezultātus (izmērāmus un atkārtojamus), ko papildina plānošana un tematiskie cikli uzņēmējiem, vadītājiem un uzņēmuma darbiniekiem, mēs izvēlējāmies 7 MVU no apgabala (koncentrējoties uz viesnīcām/pakalpojumiem tūrisma nozarē) daudzpusīgai intervencei (darbības apmācība). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ó thaobh na foghlama aonair a forbraíodh d’fhonn nuálaíocht eagraíochtúil, athruithe eagraíochtúla infheicthe agus torthaí nithiúla (inmheasta agus inmhacasamhlaithe) a fhorbairt, le tacaíocht ó thimthriallta pleanála agus téamacha d’fhiontraithe, bainisteoirí agus oibrithe cuideachtaí, roghnaigh muid 7 FBM ón gcontae (dírithe ar óstáin/seirbhísí in earnáil na turasóireachta) d’idirghabháil ilghnéitheach (oiliúint ghníomhaíochta). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó thaobh na foghlama aonair a forbraíodh d’fhonn nuálaíocht eagraíochtúil, athruithe eagraíochtúla infheicthe agus torthaí nithiúla (inmheasta agus inmhacasamhlaithe) a fhorbairt, le tacaíocht ó thimthriallta pleanála agus téamacha d’fhiontraithe, bainisteoirí agus oibrithe cuideachtaí, roghnaigh muid 7 FBM ón gcontae (dírithe ar óstáin/seirbhísí in earnáil na turasóireachta) d’idirghabháil ilghnéitheach (oiliúint ghníomhaíochta). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó thaobh na foghlama aonair a forbraíodh d’fhonn nuálaíocht eagraíochtúil, athruithe eagraíochtúla infheicthe agus torthaí nithiúla (inmheasta agus inmhacasamhlaithe) a fhorbairt, le tacaíocht ó thimthriallta pleanála agus téamacha d’fhiontraithe, bainisteoirí agus oibrithe cuideachtaí, roghnaigh muid 7 FBM ón gcontae (dírithe ar óstáin/seirbhísí in earnáil na turasóireachta) d’idirghabháil ilghnéitheach (oiliúint ghníomhaíochta). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z individualiziranega učnega vidika, razvitega z namenom organizacijskih inovacij, vidnih organizacijskih sprememb in konkretnih rezultatov (merljivih in ponovljivih), podprtih z načrtovanjem in tematskimi cikli za podjetnike, menedžerje in delavce v podjetjih, smo za večplastno posredovanje (usposabljanje o ukrepih) izbrali 7 MSP iz občine (s poudarkom na hotelih/storitvah v turističnem sektorju). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z individualiziranega učnega vidika, razvitega z namenom organizacijskih inovacij, vidnih organizacijskih sprememb in konkretnih rezultatov (merljivih in ponovljivih), podprtih z načrtovanjem in tematskimi cikli za podjetnike, menedžerje in delavce v podjetjih, smo za večplastno posredovanje (usposabljanje o ukrepih) izbrali 7 MSP iz občine (s poudarkom na hotelih/storitvah v turističnem sektorju). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z individualiziranega učnega vidika, razvitega z namenom organizacijskih inovacij, vidnih organizacijskih sprememb in konkretnih rezultatov (merljivih in ponovljivih), podprtih z načrtovanjem in tematskimi cikli za podjetnike, menedžerje in delavce v podjetjih, smo za večplastno posredovanje (usposabljanje o ukrepih) izbrali 7 MSP iz občine (s poudarkom na hotelih/storitvah v turističnem sektorju). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От индивидуализирана гледна точка на обучението, разработена с оглед на организационни иновации, видими организационни промени и конкретни резултати (измерими и възпроизводими), подкрепени от планиране и тематични цикли за предприемачи, мениджъри и работници в предприятия, ние подбрахме 7 МСП от окръга (с акцент върху хотелиерството/услугите в туристическия сектор) за многостранна намеса (действия). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От индивидуализирана гледна точка на обучението, разработена с оглед на организационни иновации, видими организационни промени и конкретни резултати (измерими и възпроизводими), подкрепени от планиране и тематични цикли за предприемачи, мениджъри и работници в предприятия, ние подбрахме 7 МСП от окръга (с акцент върху хотелиерството/услугите в туристическия сектор) за многостранна намеса (действия). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От индивидуализирана гледна точка на обучението, разработена с оглед на организационни иновации, видими организационни промени и конкретни резултати (измерими и възпроизводими), подкрепени от планиране и тематични цикли за предприемачи, мениджъри и работници в предприятия, ние подбрахме 7 МСП от окръга (с акцент върху хотелиерството/услугите в туристическия сектор) за многостранна намеса (действия). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minn perspettiva ta’ tagħlim individwalizzata żviluppata bil-ħsieb ta’ innovazzjoni organizzattiva, bidliet organizzattivi viżibbli u riżultati konkreti (li jistgħu jitkejlu u jiġu replikati), appoġġati minn ċikli ta’ ppjanar u tematiċi għall-intraprendituri, il-maniġers u l-ħaddiema tal-kumpaniji, aħna għażilna 7 SMEs mill-kontea (enfasi fuq il-lukandi/servizzi fis-settur tat-turiżmu) għal intervent multidimensjonali (taħriġ ta’ azzjoni). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minn perspettiva ta’ tagħlim individwalizzata żviluppata bil-ħsieb ta’ innovazzjoni organizzattiva, bidliet organizzattivi viżibbli u riżultati konkreti (li jistgħu jitkejlu u jiġu replikati), appoġġati minn ċikli ta’ ppjanar u tematiċi għall-intraprendituri, il-maniġers u l-ħaddiema tal-kumpaniji, aħna għażilna 7 SMEs mill-kontea (enfasi fuq il-lukandi/servizzi fis-settur tat-turiżmu) għal intervent multidimensjonali (taħriġ ta’ azzjoni). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minn perspettiva ta’ tagħlim individwalizzata żviluppata bil-ħsieb ta’ innovazzjoni organizzattiva, bidliet organizzattivi viżibbli u riżultati konkreti (li jistgħu jitkejlu u jiġu replikati), appoġġati minn ċikli ta’ ppjanar u tematiċi għall-intraprendituri, il-maniġers u l-ħaddiema tal-kumpaniji, aħna għażilna 7 SMEs mill-kontea (enfasi fuq il-lukandi/servizzi fis-settur tat-turiżmu) għal intervent multidimensjonali (taħriġ ta’ azzjoni). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ud fra et individualiseret læringsperspektiv, der er udviklet med henblik på organisatorisk innovation, synlige organisatoriske ændringer og konkrete resultater (målelige og reproducerbare), støttet af planlægning og tematiske cyklusser for iværksættere, ledere og virksomhedsmedarbejdere, udvalgte vi 7 SMV'er fra amtet (med fokus på hotel/service i turistsektoren) til mangesidede interventioner (aktionstræning). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ud fra et individualiseret læringsperspektiv, der er udviklet med henblik på organisatorisk innovation, synlige organisatoriske ændringer og konkrete resultater (målelige og reproducerbare), støttet af planlægning og tematiske cyklusser for iværksættere, ledere og virksomhedsmedarbejdere, udvalgte vi 7 SMV'er fra amtet (med fokus på hotel/service i turistsektoren) til mangesidede interventioner (aktionstræning). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ud fra et individualiseret læringsperspektiv, der er udviklet med henblik på organisatorisk innovation, synlige organisatoriske ændringer og konkrete resultater (målelige og reproducerbare), støttet af planlægning og tematiske cyklusser for iværksættere, ledere og virksomhedsmedarbejdere, udvalgte vi 7 SMV'er fra amtet (med fokus på hotel/service i turistsektoren) til mangesidede interventioner (aktionstræning). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dintr-o perspectivă de învățare individualizată, dezvoltată în vederea inovării organizaționale, a schimbărilor organizaționale vizibile și a rezultatelor concrete (măsurabile și reproductibile), susținute de cicluri de planificare și tematice pentru antreprenori, manageri și lucrători ai companiei, am selectat 7 IMM-uri din județ (concentrate pe hoteluri/servicii în sectorul turismului) pentru intervenții multidimensionale (formare de acțiune). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dintr-o perspectivă de învățare individualizată, dezvoltată în vederea inovării organizaționale, a schimbărilor organizaționale vizibile și a rezultatelor concrete (măsurabile și reproductibile), susținute de cicluri de planificare și tematice pentru antreprenori, manageri și lucrători ai companiei, am selectat 7 IMM-uri din județ (concentrate pe hoteluri/servicii în sectorul turismului) pentru intervenții multidimensionale (formare de acțiune). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dintr-o perspectivă de învățare individualizată, dezvoltată în vederea inovării organizaționale, a schimbărilor organizaționale vizibile și a rezultatelor concrete (măsurabile și reproductibile), susținute de cicluri de planificare și tematice pentru antreprenori, manageri și lucrători ai companiei, am selectat 7 IMM-uri din județ (concentrate pe hoteluri/servicii în sectorul turismului) pentru intervenții multidimensionale (formare de acțiune). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utifrån ett individanpassat lärandeperspektiv som utvecklats med tanke på organisatorisk innovation, synliga organisatoriska förändringar och konkreta resultat (mätbara och reproducerbara), med stöd av planering och tematiska cykler för entreprenörer, chefer och företagsarbetare, valde vi ut sju små och medelstora företag från länet (med fokus på hotell/tjänster inom turistsektorn) för mångfasetterade insatser (åtgärdsutbildning). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utifrån ett individanpassat lärandeperspektiv som utvecklats med tanke på organisatorisk innovation, synliga organisatoriska förändringar och konkreta resultat (mätbara och reproducerbara), med stöd av planering och tematiska cykler för entreprenörer, chefer och företagsarbetare, valde vi ut sju små och medelstora företag från länet (med fokus på hotell/tjänster inom turistsektorn) för mångfasetterade insatser (åtgärdsutbildning). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utifrån ett individanpassat lärandeperspektiv som utvecklats med tanke på organisatorisk innovation, synliga organisatoriska förändringar och konkreta resultat (mätbara och reproducerbara), med stöd av planering och tematiska cykler för entreprenörer, chefer och företagsarbetare, valde vi ut sju små och medelstora företag från länet (med fokus på hotell/tjänster inom turistsektorn) för mångfasetterade insatser (åtgärdsutbildning). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting sustainability and quality of employment (TO 8) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
90.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
23 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 23 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:05, 20 March 2024
Project Q2912244 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Warning No. 05/SI/2016 – Incentive System – Joint Projects Training ESF Action |
Project Q2912244 in Portugal |
Statements
106,742.2 Euro
0 references
118,602.44 Euro
0 references
90.0 percent
0 references
21 July 2017
0 references
20 October 2019
0 references
A. C. I. S. M. - ASSOCIAÇÃO COMERCIAL, INDUSTRIAL E DE SERVIÇOS DE MOGADOURO
0 references
41°20'30.73"N, 6°42'43.81"W
0 references
Numa perspetiva de aprendizagem individualizada e desenvolvida com vista a inovação organizacional, mudanças organizacionais visíveis e resultados concretos (mensuráveis e replicáveis), apoiada em ciclos de Planeamento e Temático para empresários, gestores e trabalhadores das empresas selecionámos 7 PME do concelho (enfoque na hotelaria/serviços no setor do Turismo) para intervenção multifacetada (Formação-ação). (Portuguese)
0 references
From an individualised learning perspective developed with a view to organizational innovation, visible organizational changes and concrete results (measurable and replicable), supported by planning and thematic cycles for entrepreneurs, managers and company workers, we selected 7 SMEs from the county (focus on hotel/services in the tourism sector) for multifaceted intervention (action training). (English)
8 July 2021
0.0090447986514805
0 references
Dans une perspective d’apprentissage individualisé et développé en vue de l’innovation organisationnelle, des changements organisationnels visibles et des résultats concrets (mesurables et reproductibles), soutenus par des cycles de planification et thématiques pour les entrepreneurs, les gestionnaires et les employés des entreprises, nous avons sélectionné 7 PME dans la municipalité (en se concentrant sur l’hôtellerie/services dans le secteur du tourisme) pour des interventions multidimensionnelles (formation). (French)
6 December 2021
0 references
In einer Perspektive des individualisierten und entwickelten Lernens im Hinblick auf organisatorische Innovation, sichtbare organisatorische Veränderungen und konkrete Ergebnisse (measurable und replizierbar), unterstützt durch Planung und thematische Zyklen für Unternehmer, Manager und Mitarbeiter von Unternehmen haben wir 7 KMU in der Gemeinde ausgewählt (mit Schwerpunkt auf Gastgewerbe/Dienstleistungen im Tourismussektor) für facettenreiche Interventionen (Ausbildung). (German)
14 December 2021
0 references
Vanuit een perspectief van geïndividualiseerd en ontwikkeld leren met het oog op organisatorische innovatie, zichtbare organisatorische veranderingen en concrete resultaten (meetbaar en reproduceerbaar), ondersteund door planning en thematische cycli voor ondernemers, managers en werknemers van bedrijven, selecteerden we 7 KMO’s in de gemeente (met focus op horeca/diensten in de toeristische sector) voor veelzijdige interventie (Training-actie). (Dutch)
19 December 2021
0 references
In una prospettiva di apprendimento individualizzato e sviluppato con l'obiettivo di innovazione organizzativa, cambiamenti organizzativi visibili e risultati concreti (misurabili e replicabili), supportati da pianificazione e cicli tematici per imprenditori, manager e dipendenti di aziende che abbiamo selezionato 7 PMI nel comune (incentrate sull'ospitalità/servizi nel settore turistico) per un intervento poliedrico (formazione-azione). (Italian)
17 January 2022
0 references
En una perspectiva de aprendizaje individualizado y desarrollado con vistas a la innovación organizacional, cambios organizativos visibles y resultados concretos (mesurables y replicables), apoyados por la planificación y ciclos temáticos para emprendedores, directivos y empleados de empresas, seleccionamos 7 PYMES en el municipio (centrándose en la hostelería/servicios en el sector turístico) para intervenciones polifacéticas (Formación-acción). (Spanish)
21 January 2022
0 references
Individuaalõppe perspektiivist, mille eesmärk on organisatsiooniline innovatsioon, nähtavad organisatsioonilised muutused ja konkreetsed tulemused (mõõdetavad ja korratavad), mida toetavad ettevõtjate, juhtide ja ettevõtete töötajate planeerimis- ja temaatilised tsüklid, valisime maakonnast välja 7 VKEd (keskendudes turismisektori hotellidele/teenustele) mitmetahuliseks sekkumiseks (tegevuskoolitus). (Estonian)
30 July 2022
0 references
Iš individualizuoto mokymosi perspektyvos, sukurtos siekiant organizacinių inovacijų, matomų organizacinių pokyčių ir konkrečių rezultatų (išmatuojamų ir atkartojamų), paremtų verslininkams, vadovams ir įmonių darbuotojams skirtais planavimo ir teminiais ciklais, iš apskrities pasirinkome 7 MVĮ (sutelkėme dėmesį į viešbučius/paslaugas turizmo sektoriuje) įvairiapusei intervencijai (veiksmų mokymui). (Lithuanian)
30 July 2022
0 references
Iz individualizirane perspektive učenja razvijene s ciljem organizacijskih inovacija, vidljivih organizacijskih promjena i konkretnih rezultata (mjerljivih i reproduciranih), uz potporu planiranja i tematskih ciklusa za poduzetnike, menadžere i radnike poduzeća, odabrali smo 7 MSP-ova iz županije (s naglaskom na hotelijerstvu/uslugama u turističkom sektoru) za višedimenzionalnu intervenciju (akcijska obuka). (Croatian)
30 July 2022
0 references
Από μια εξατομικευμένη μαθησιακή προοπτική που αναπτύχθηκε με στόχο την οργανωτική καινοτομία, ορατές οργανωτικές αλλαγές και απτά αποτελέσματα (μετρήσιμα και αναπαραγώγιμα), με την υποστήριξη του σχεδιασμού και θεματικών κύκλων για επιχειρηματίες, διευθυντές και εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, επιλέξαμε 7 ΜΜΕ από την κομητεία (εστίαση σε ξενοδοχεία/υπηρεσίες στον τομέα του τουρισμού) για πολύπλευρη παρέμβαση (κατάρτιση δράσεων). (Greek)
30 July 2022
0 references
Z individuálneho hľadiska vzdelávania vyvinutého s ohľadom na organizačnú inováciu, viditeľné organizačné zmeny a konkrétne výsledky (merateľné a opakovateľné), podporené plánovacími a tematickými cyklami pre podnikateľov, manažérov a podnikových pracovníkov, sme vybrali 7 malých a stredných podnikov z kraja (zameranie na hotel/služby v odvetví cestovného ruchu) na mnohostranný zásah (akčná odborná príprava). (Slovak)
30 July 2022
0 references
Organisaatioinnovaatioiden, näkyvien organisatoristen muutosten ja konkreettisten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) tulosten (mitattavissa ja toistettavissa olevien) pohjalta kehitetystä yksilöllisestä oppimisnäkökulmasta, jota tuetaan yrittäjille, johtajille ja yritystyöntekijöille suunnatuilla suunnittelu- ja temaattisilla sykleillä, valitsimme läänistä seitsemän pk-yritystä (keskittyen matkailualan hotelli-/palveluihin) monitahoiseen toimintaan (toimintakoulutus). (Finnish)
30 July 2022
0 references
Z zindywidualizowanej perspektywy uczenia się opracowanej z myślą o innowacjach organizacyjnych, widocznych zmianach organizacyjnych i konkretnych rezultatach (mierzalnych i powtarzalnych), wspieranych cyklami planowania i tematycznymi dla przedsiębiorców, menedżerów i pracowników firmy, wybraliśmy 7 MŚP z powiatu (skoncentrowanie się na hotelach/usługach w sektorze turystycznym) do wieloaspektowej interwencji (szkolenia działania). (Polish)
30 July 2022
0 references
A szervezeti innováció, a látható szervezeti változások és konkrét eredmények (mérhető és megismételhető) érdekében kidolgozott, személyre szabott tanulási perspektívából, amelyet a vállalkozók, a vezetők és a vállalati dolgozók tervezési és tematikus ciklusai támogatnak, a megyéből 7 kkv-t választottunk ki (az idegenforgalmi ágazat hoteleire/szolgáltatásaira összpontosítva) a sokoldalú beavatkozásra (cselekvési képzés). (Hungarian)
30 July 2022
0 references
Z pohledu individualizovaného učení vyvinutého s ohledem na organizační inovace, viditelné organizační změny a konkrétní výsledky (měřitelné a replikovatelné), podporované plánovacími a tematickými cykly pro podnikatele, manažery a pracovníky společností, jsme vybrali 7 malých a středních podniků z kraje (zaměření na hotel/služby v odvětví cestovního ruchu) pro mnohostranný zásah (akční školení). (Czech)
30 July 2022
0 references
No individualizētas mācīšanās perspektīvas, kas izstrādāta, ņemot vērā organizatoriskos jauninājumus, redzamās organizatoriskās izmaiņas un konkrētus rezultātus (izmērāmus un atkārtojamus), ko papildina plānošana un tematiskie cikli uzņēmējiem, vadītājiem un uzņēmuma darbiniekiem, mēs izvēlējāmies 7 MVU no apgabala (koncentrējoties uz viesnīcām/pakalpojumiem tūrisma nozarē) daudzpusīgai intervencei (darbības apmācība). (Latvian)
30 July 2022
0 references
Ó thaobh na foghlama aonair a forbraíodh d’fhonn nuálaíocht eagraíochtúil, athruithe eagraíochtúla infheicthe agus torthaí nithiúla (inmheasta agus inmhacasamhlaithe) a fhorbairt, le tacaíocht ó thimthriallta pleanála agus téamacha d’fhiontraithe, bainisteoirí agus oibrithe cuideachtaí, roghnaigh muid 7 FBM ón gcontae (dírithe ar óstáin/seirbhísí in earnáil na turasóireachta) d’idirghabháil ilghnéitheach (oiliúint ghníomhaíochta). (Irish)
30 July 2022
0 references
Z individualiziranega učnega vidika, razvitega z namenom organizacijskih inovacij, vidnih organizacijskih sprememb in konkretnih rezultatov (merljivih in ponovljivih), podprtih z načrtovanjem in tematskimi cikli za podjetnike, menedžerje in delavce v podjetjih, smo za večplastno posredovanje (usposabljanje o ukrepih) izbrali 7 MSP iz občine (s poudarkom na hotelih/storitvah v turističnem sektorju). (Slovenian)
30 July 2022
0 references
От индивидуализирана гледна точка на обучението, разработена с оглед на организационни иновации, видими организационни промени и конкретни резултати (измерими и възпроизводими), подкрепени от планиране и тематични цикли за предприемачи, мениджъри и работници в предприятия, ние подбрахме 7 МСП от окръга (с акцент върху хотелиерството/услугите в туристическия сектор) за многостранна намеса (действия). (Bulgarian)
30 July 2022
0 references
Minn perspettiva ta’ tagħlim individwalizzata żviluppata bil-ħsieb ta’ innovazzjoni organizzattiva, bidliet organizzattivi viżibbli u riżultati konkreti (li jistgħu jitkejlu u jiġu replikati), appoġġati minn ċikli ta’ ppjanar u tematiċi għall-intraprendituri, il-maniġers u l-ħaddiema tal-kumpaniji, aħna għażilna 7 SMEs mill-kontea (enfasi fuq il-lukandi/servizzi fis-settur tat-turiżmu) għal intervent multidimensjonali (taħriġ ta’ azzjoni). (Maltese)
30 July 2022
0 references
Ud fra et individualiseret læringsperspektiv, der er udviklet med henblik på organisatorisk innovation, synlige organisatoriske ændringer og konkrete resultater (målelige og reproducerbare), støttet af planlægning og tematiske cyklusser for iværksættere, ledere og virksomhedsmedarbejdere, udvalgte vi 7 SMV'er fra amtet (med fokus på hotel/service i turistsektoren) til mangesidede interventioner (aktionstræning). (Danish)
30 July 2022
0 references
Dintr-o perspectivă de învățare individualizată, dezvoltată în vederea inovării organizaționale, a schimbărilor organizaționale vizibile și a rezultatelor concrete (măsurabile și reproductibile), susținute de cicluri de planificare și tematice pentru antreprenori, manageri și lucrători ai companiei, am selectat 7 IMM-uri din județ (concentrate pe hoteluri/servicii în sectorul turismului) pentru intervenții multidimensionale (formare de acțiune). (Romanian)
30 July 2022
0 references
Utifrån ett individanpassat lärandeperspektiv som utvecklats med tanke på organisatorisk innovation, synliga organisatoriska förändringar och konkreta resultat (mätbara och reproducerbara), med stöd av planering och tematiska cykler för entreprenörer, chefer och företagsarbetare, valde vi ut sju små och medelstora företag från länet (med fokus på hotell/tjänster inom turistsektorn) för mångfasetterade insatser (åtgärdsutbildning). (Swedish)
30 July 2022
0 references
Mogadouro
0 references
23 May 2023
0 references
Identifiers
POCI-03-3560-FSE-000223
0 references