Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4012041): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα Μάθησης και Ανάπτυξης Εταιρειών Στέγασης | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Institut for Læring og Udvikling af Boligselskaber | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Asuntoyhtiöiden oppimisen ja kehittämisen säätiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni għat-Tagħlim u l-Iżvilupp tal-Korporazzjonijiet tad-Djar | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mācību un mājokļu korporāciju attīstības fonds | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia pre vzdelávanie a rozvoj bytových korporácií | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Fhondúireacht um Fhoghlaim agus um Fhorbairt Corparáidí Tithíochta | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace pro vzdělávání a rozvoj bytových společností | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação para a Aprendizagem e Desenvolvimento de Corporações Habitacionais | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Elamuühingute õppimise ja arendamise sihtasutus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alapítvány a Tanulásért és Fejlesztésért Lakásvállalatokért | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация за обучение и развитие на жилищни корпорации | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Būsto korporacijų mokymosi ir plėtros fondas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada za učenje i razvoj stambenih korporacija | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stiftelsen för lärande och utveckling av bostadsbolag | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația pentru Învățare și Dezvoltarea Corporațiilor Locuințelor | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija za učenje in razvoj stanovanjskih korporacij | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja na rzecz Nauki i Rozwoju Korporacji Mieszkaniowych | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4012041 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4012041 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4012041 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4012041 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4012041 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4012041 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4012041 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4012041 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4012041 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4012041 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4012041 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4012041 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4012041 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4012041 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 400,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 200,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002992 / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861MC / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
400,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 400,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
200,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 200,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 January 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 January 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
14 July 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 July 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002992 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1537851186036125
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3861MC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861MC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:28, 10 October 2024
Project Q4012041 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4012041 in Netherlands |
Statements
200,000.0 Euro
0 references
400,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2017
0 references
14 July 2018
0 references
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
0 references
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
0 references
3861MC
0 references
Waar in 2012 25% van de corporaties kwalificatie als knelpunt benoemde, is dat in 2016 50%. Ook verdubbelde het percentage corporaties dat gezondheid als knelpunt ziet van 10% naar 20%. Onderhavig project richt zich op kwalificatie verhogende scholing. Medewerkers van woningcorporaties maken beperkt gebruik van scholingsmogelijkheden. Ook van het individuele scholingsbudget dat medewerkers bij cao hebben, wordt weinig gebruikgemaakt. Medewerkers zijn binnen de sector beperkt bijgeschoold, althans qua competenties. Ondanks de sterk veranderende interne en externe omgeving en de arbeidsmarkt, voelen medewerkers nog weinig urgentie om zich bij- en om te scholen. Dit terwijl blijkt dat er in toenemende mate sprake is van een mismatch tussen de gevraagde competenties en de competenties waarover medewerkers beschikken. Scholing en inzet van leeradviseurs is het devies voor deze mismatch, zeker nu de hiervoor genoemde krimp is ingezet en zal doorzetten. FLOW wil haar rol pakken in deze. (Dutch)
0 references
Where 25 % of the corporations identified as a bottleneck in 2012, this is 50 % in 2016. Also, the percentage of corporations who see health as a bottleneck doubled from 10 % to 20 %. This project focuses on higher qualification training. Employees of housing corporations make limited use of training opportunities. There is also little use being made of the individual training budget of employees in collective bargaining. Employees are limited in the sector, at least in terms of competences. Despite the rapidly changing internal and external environment and the labour market, employees still feel little urgency to up- and re-skilling. This shows that there is an increasing mismatch between the competences requested and the competences available to employees. Training and deployment of learning advisors is the motto for this mismatch, especially now that the aforementioned contraction has been used and will continue. Flow wants to take her part in this. (English)
26 January 2022
0.1537851186036125
0 references
Où 25 % des sociétés identifiées comme un goulot d’étranglement en 2012, ce pourcentage est de 50 % en 2016. De plus, le pourcentage d’entreprises qui considèrent la santé comme un goulot d’étranglement a doublé, passant de 10 % à 20 %. Ce projet met l’accent sur la formation professionnelle supérieure. Les employés des sociétés de logement n’utilisent que peu les possibilités de formation. En outre, le budget individuel de formation des employés n’est guère utilisé dans les négociations collectives. Les salariés sont limités dans le secteur, au moins en termes de compétences. En dépit de l’évolution rapide de l’environnement interne et externe et du marché du travail, les travailleurs ne ressentent encore que peu d’urgence en matière de perfectionnement et de reconversion. Cela montre qu’il y a une inadéquation croissante entre les compétences demandées et celles dont disposent les salariés. La formation et le déploiement des conseillers en apprentissage sont la devise de cette inadéquation, surtout maintenant que la contraction susmentionnée a été utilisée et continuera. Flow veut qu’elle participe à ça. (French)
26 January 2022
0 references
Wo 2012 25 % der Unternehmen als Engpass identifiziert wurden, beträgt dies im Jahr 2016 50 %. Auch der Anteil der Unternehmen, die Gesundheit als Engpass ansehen, verdoppelte sich von 10 % auf 20 %. Das Projekt konzentriert sich auf eine höhere Qualifikationsausbildung. Mitarbeiter von Wohnungsbaugesellschaften nutzen die Ausbildungsmöglichkeiten nur begrenzt. Auch das individuelle Ausbildungsbudget der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen wird wenig genutzt. Die Beschäftigten sind in der Branche, zumindest im Hinblick auf die Kompetenzen, begrenzt. Trotz des sich rasch verändernden internen und externen Umfelds und des Arbeitsmarktes fühlen sich die Arbeitnehmer nach wie vor wenig dringend für Weiterbildung und Umschulung. Dies zeigt, dass es eine zunehmende Diskrepanz zwischen den geforderten Kompetenzen und den den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Kompetenzen gibt. Schulung und Einsatz von Lernberatern ist das Motto für dieses Missverhältnis, vor allem jetzt, da die oben genannte Kontraktion genutzt wurde und fortgesetzt wird. Flow will sie dabei mitnehmen. (German)
26 January 2022
0 references
Il 25 % delle società identificate come strozzature nel 2012 è pari al 50 % nel 2016. Inoltre, la percentuale di società che considerano la salute come una strozzatura è raddoppiata dal 10 % al 20 %. Questo progetto si concentra sulla formazione delle qualifiche più elevate. I dipendenti delle società di edilizia abitativa fanno un uso limitato delle opportunità di formazione. Inoltre, il bilancio individuale per la formazione dei dipendenti nella contrattazione collettiva è poco utilizzato. I dipendenti sono limitati nel settore, almeno in termini di competenze. Nonostante il rapido mutamento dell'ambiente interno ed esterno e del mercato del lavoro, i lavoratori sentono ancora scarsa urgenza per migliorare e riqualificare le competenze. Ciò dimostra che vi è un crescente disallineamento tra le competenze richieste e le competenze a disposizione dei dipendenti. La formazione e la diffusione di consulenti per l'apprendimento sono il motto di questo disallineamento, soprattutto ora che la suddetta contrazione è stata utilizzata e continuerà. Flow vuole prendere la sua parte in questo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Donde el 25 % de las corporaciones identificadas como un cuello de botella en 2012, esto es 50 % en 2016. Además, el porcentaje de corporaciones que ven la salud como cuello de botella se duplicó del 10 % al 20 %. Este proyecto se centra en la formación de cualificaciones superiores. Los empleados de las empresas de vivienda hacen un uso limitado de las oportunidades de formación. También se hace poco uso del presupuesto individual de formación de los empleados en la negociación colectiva. Los empleados son limitados en el sector, al menos en términos de competencias. A pesar de la rápida evolución del entorno interno y externo y del mercado laboral, los trabajadores siguen sintiendo mucha urgencia para mejorar y readaptar las capacidades. Esto demuestra que existe un desajuste cada vez mayor entre las competencias solicitadas y las competencias de que disponen los trabajadores. La formación y el despliegue de asesores de aprendizaje es el lema de este desajuste, especialmente ahora que la contracción mencionada se ha utilizado y continuará. Flow quiere tomar su parte en esto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Όπου το 25 % των εταιρειών χαρακτηρίστηκαν ως σημεία συμφόρησης το 2012, αυτό αντιστοιχεί στο 50 % το 2016. Επίσης, το ποσοστό των εταιρειών που θεωρούν την υγεία ως σημείο συμφόρησης διπλασιάστηκε από 10 % σε 20 %. Το έργο αυτό επικεντρώνεται στην κατάρτιση με υψηλότερα προσόντα. Οι εργαζόμενοι των στεγαστικών εταιρειών κάνουν περιορισμένη χρήση των ευκαιριών κατάρτισης. Επίσης, ο ατομικός προϋπολογισμός κατάρτισης των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αξιοποιείται επαρκώς. Οι εργαζόμενοι είναι περιορισμένοι στον τομέα, τουλάχιστον όσον αφορά τις αρμοδιότητες. Παρά το ταχέως μεταβαλλόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον και την αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ελάχιστα επείγοντα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει αυξανόμενη αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων ικανοτήτων και των ικανοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη συμβούλων μάθησης είναι το σύνθημα αυτής της αναντιστοιχίας, ιδίως τώρα που η προαναφερθείσα συρρίκνωση έχει χρησιμοποιηθεί και θα συνεχιστεί. Η ροή θέλει να πάρει μέρος σε αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hvor 25 % af de virksomheder, der blev identificeret som en flaskehals i 2012, var 50 % i 2016. Også procentdelen af virksomheder, der ser sundhed som en flaskehals fordoblet fra 10 % til 20 %. Dette projekt fokuserer på videregående uddannelse. Ansatte i boligselskaber gør begrænset brug af uddannelsesmulighederne. Der gøres også kun ringe brug af de ansattes individuelle uddannelsesbudget i forbindelse med kollektive forhandlinger. Arbejdstagerne er begrænsede i sektoren, i det mindste med hensyn til kompetencer. På trods af det hastigt skiftende interne og eksterne miljø og arbejdsmarkedet føler arbejdstagerne stadig ikke meget påtrængende behov for op- og omskoling. Dette viser, at der er et stigende misforhold mellem de kompetencer, der anmodes om, og de kompetencer, der er til rådighed for medarbejderne. Uddannelse og anvendelse af læringsrådgivere er mottoet for dette misforhold, især nu hvor ovennævnte sammentrækning er blevet brugt og vil fortsætte. Flow ønsker at tage hendes del i dette. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuonna 2012 pullonkaulaksi katsotuista yrityksistä 25 prosenttia oli 50 prosenttia vuonna 2016. Myös niiden yritysten osuus, jotka pitävät terveyttä pullonkaulana, kaksinkertaistui 10 prosentista 20 prosenttiin. Tässä hankkeessa keskitytään korkeampaan tutkintokoulutukseen. Asunto-osakeyhtiöiden työntekijät hyödyntävät vain vähän koulutusmahdollisuuksia. Työntekijöiden henkilökohtaista koulutusbudjettia työehtosopimusneuvotteluissa ei myöskään juurikaan hyödynnetä. Alan työntekijät ovat ainakin pätevyydeltään rajallisia. Huolimatta nopeasti muuttuvasta sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä ja työmarkkinoista työntekijät eivät edelleenkään ole kovin kiireellisiä täydennys- ja uudelleenkoulutukseen. Tämä osoittaa, että pyydettyjen taitojen ja työntekijöiden osaamisen välillä on yhä suurempi epäsuhta. Oppimisneuvojien koulutus ja lähettäminen on tämän epäsuhdan motto, varsinkin nyt, kun edellä mainittua supistumista on käytetty ja se jatkuu. Flow haluaa osallistua tähän. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fejn 25 % tal-korporazzjonijiet identifikati bħala ostaklu fl-2012, dan huwa 50 % fl-2016. Barra minn hekk, il-perċentwal ta ‘korporazzjonijiet li jaraw is-saħħa bħala konġestjoni rdoppja minn 10 % għal 20 %. Dan il-proġett jiffoka fuq taħriġ ta’ kwalifiki ogħla. L-impjegati ta’ korporazzjonijiet tal-akkomodazzjoni jagħmlu użu limitat mill-opportunitajiet ta’ taħriġ. Barra minn hekk, ftit li xejn qed isir użu mill-baġit individwali għat-taħriġ tal-impjegati fin-negozjar kollettiv. L-impjegati huma limitati fis-settur, għall-inqas f’termini ta’ kompetenzi. Minkejja t-tibdil rapidu fl-ambjent intern u estern u fis-suq tax-xogħol, l-impjegati għadhom ma tantx iħossu l-urġenza għat-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid. Dan juri li hemm nuqqas ta’ qbil dejjem akbar bejn il-kompetenzi mitluba u l-kompetenzi disponibbli għall-impjegati. It-taħriġ u l-iskjerament ta’ konsulenti tat-tagħlim huwa l-motto għal dan in-nuqqas ta’ qbil, speċjalment issa li l-kontrazzjoni msemmija hawn fuq intużat u se tkompli. Flow trid tieħu sehem tagħha f’dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kur 25 % no korporācijām 2012. gadā tika identificētas kā vājās vietas, tas ir 50 % 2016. gadā. Arī to korporāciju procentuālā daļa, kuras veselības stāvokli uzskata par vājo vietu, dubultojās no 10 % līdz 20 %. Šis projekts ir vērsts uz augstākās kvalifikācijas apmācību. Mājokļu korporāciju darbinieki ierobežotā mērā izmanto apmācības iespējas. Maz tiek izmantots arī darba ņēmēju individuālais mācību budžets darba koplīguma slēgšanas sarunās. Nozarē darbinieku skaits ir ierobežots, vismaz kompetences ziņā. Neraugoties uz strauji mainīgo iekšējo un ārējo vidi un darba tirgu, darba ņēmējiem joprojām ir maza steidzamība attiecībā uz kvalifikācijas celšanu un pārkvalificēšanu. Tas liecina, ka pieaug neatbilstība starp pieprasītajām kompetencēm un darba ņēmējiem pieejamajām kompetencēm. Mācību konsultantu apmācība un izvietošana ir šīs neatbilstības moto, jo īpaši tagad, kad iepriekš minētā samazināšanās ir izmantota un turpināsies. Plūsmas vēlas piedalīties šajā procesā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V roku 2012 bolo 25 % spoločností identifikovaných ako úzke miesto, v roku 2016 to bolo 50 %. Percento spoločností, ktoré vnímajú zdravie ako prekážku, sa tiež zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt sa zameriava na odbornú prípravu s vyššou kvalifikáciou. Zamestnanci bytových korporácií využívajú len obmedzené možnosti vzdelávania. V malom rozsahu sa využíva aj individuálny rozpočet na odbornú prípravu zamestnancov v rámci kolektívneho vyjednávania. Zamestnanci sú v tomto odvetví obmedzovaní, aspoň pokiaľ ide o kompetencie. Napriek rýchlo sa meniacemu vnútornému a vonkajšiemu prostrediu a trhu práce majú zamestnanci stále len malú naliehavosť zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie. Z toho vyplýva, že medzi požadovanými kompetenciami a kompetenciami, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, sa zvyšuje nesúlad. Odborná príprava a nasadenie vzdelávacích poradcov je mottom tohto nesúladu, najmä teraz, keď sa používa a bude pokračovať uvedené kontrakcie. Flow chce, aby sa na tom podieľala. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Nuair a aithníodh 25 % de na corparáidí mar scrogall buidéal in 2012, is ionann sin agus 50 % in 2016. Chomh maith leis sin, tháinig méadú faoi dhó ar chéatadán na gcorparáidí a fheiceann sláinte mar mhuineál buidéal ó 10 % go 20 %. Díríonn an tionscadal seo ar oiliúint ardcháilíochta. Go mbaineann fostaithe corparáidí tithíochta úsáid theoranta as deiseanna oiliúna. Is beag úsáid a bhaintear as buiséad oiliúna aonair na bhfostaithe i gcómhargáil freisin. Tá fostaithe teoranta san earnáil, ó thaobh inniúlachtaí de ar a laghad. In ainneoin na timpeallachta inmheánaí agus seachtraí atá ag athrú go tapa agus in ainneoin mhargadh an tsaothair, is beag práinn atá le huasoiliúint agus le hathsciliú fós ag fostaithe. Léiríonn sé sin go bhfuil neamhréir mhéadaitheach idir na hinniúlachtaí a iarradh agus na hinniúlachtaí atá ar fáil d’fhostaithe. Is é oiliúint agus imlonnú comhairleoirí foghlama an mana don neamhréir seo, go háirithe anois go bhfuil an crapadh thuasluaite in úsáid agus go leanfar leis. Sreabhadh ag iarraidh a ghlacadh a páirt a ghlacadh sa. (Irish)
21 August 2022
0 references
V roce 2012 bylo 25 % korporací označeno za problematické místo, což je 50 % v roce 2016. Také procento korporací, které považují zdraví za úzká místa, se zdvojnásobilo z 10 % na 20 %. Tento projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti vyšší kvalifikace. Zaměstnanci bytových korporací využívají možnosti vzdělávání v omezené míře. Také málo využívá individuální rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v kolektivním vyjednávání. Zaměstnanci jsou v tomto odvětví omezeni, přinejmenším pokud jde o kompetence. Navzdory rychle se měnícímu vnitřnímu a vnějšímu prostředí a trhu práce se zaměstnanci stále cítí jen málo naléhavě, pokud jde o zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci. To ukazuje, že se zvyšuje nesoulad mezi požadovanými kompetencemi a schopnostmi, které mají zaměstnanci k dispozici. Mottom pro tento nesoulad je školení a nasazení vzdělávacích poradců, a to zejména nyní, když byl a bude pokračovat výše uvedený kontrakce. Flow chce, aby se na tom podílela. (Czech)
21 August 2022
0 references
Nos casos em que 25 % das empresas identificaram um estrangulamento em 2012, esse valor foi de 50 % em 2016. Além disso, a percentagem de empresas que consideram a saúde um estrangulamento duplicou, passando de 10 % para 20 %. Este projeto centra-se na formação de qualificação superior. Os trabalhadores das empresas de habitação utilizam de forma limitada as oportunidades de formação. Além disso, o orçamento individual para a formação dos trabalhadores no âmbito da negociação coletiva é pouco utilizado. Os trabalhadores são limitados no setor, pelo menos em termos de competências. Apesar da rápida evolução do ambiente interno e externo e do mercado de trabalho, os trabalhadores continuam a sentir pouca urgência em melhorar e requalificar as suas competências. Tal demonstra que existe um desfasamento crescente entre as competências solicitadas e as competências disponíveis para os trabalhadores. Treinamento e implantação de conselheiros de aprendizagem é o lema para este descompasso, especialmente agora que a contração acima mencionada foi utilizada e continuará. A Flow quer participar nisto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kui 2012. aastal nimetati 25 % ettevõtetest kitsaskohaks, siis 2016. aastal oli see 50 %. Ka nende ettevõtete osakaal, kes peavad tervist kitsaskohaks, kahekordistus 10 %-lt 20 %-le. Projekt keskendub kõrgema kvalifikatsiooniga koolitusele. Elamuehitusettevõtete töötajad kasutavad koolitusvõimalusi piiratud ulatuses. Samuti on vähe ära kasutatud töötajate individuaalset koolituseelarvet kollektiivläbirääkimistel. Töötajad on sektoris piiratud, vähemalt pädevuse osas. Hoolimata kiiresti muutuvast sise- ja väliskeskkonnast ning tööturust, tunnevad töötajad endiselt vähe pakilist vajadust täiendus- ja ümberõppe järele. See näitab, et taotletavad pädevused ja töötajatele kättesaadavad pädevused on üha enam vastuolus. Selle ebakõla motoks on koolitus ja õppenõustajate töölerakendamine, eriti nüüd, kui eespool nimetatud kokkutõmbumist on kasutatud ja see jätkub. Vool tahab oma osa võtta. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ahol a vállalatok 25%-a 2012-ben szűk keresztmetszetet állapított meg, ez 2016-ban 50% volt. Emellett azon vállalatok aránya, amelyek az egészséget szűk keresztmetszetnek tekintik, 10%-ról 20%-ra nőtt. Ez a projekt a felsőfokú képesítéssel kapcsolatos képzésre összpontosít. A lakásépítő vállalatok alkalmazottai korlátozott mértékben használják ki a képzési lehetőségeket. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók egyéni képzési költségvetését is kevéssé használják fel. A munkavállalók korlátozottak az ágazatban, legalábbis a kompetenciák tekintetében. A gyorsan változó belső és külső környezet, valamint a munkaerőpiac ellenére a munkavállalók még mindig kevéssé érzik sürgősnek a továbbképzést és az átképzést. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb az eltérés a kért kompetenciák és a munkavállalók rendelkezésére álló kompetenciák között. Ennek az eltérésnek a mottója a tanulási tanácsadók képzése és telepítése, különösen most, hogy a fent említett összehúzódást alkalmazták és folytatni fogják. Flow részt akar venni ebben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Когато през 2012 г. 25 % от предприятията са установили затруднения, това е 50 % през 2016 г. Също така, процентът на корпорациите, които виждат здравето като проблем, се удвоява от 10 % на 20 %. Този проект е насочен към обучение с по-висока квалификация. Служителите на жилищните корпорации се възползват в ограничена степен от възможностите за обучение. Освен това индивидуалният бюджет за обучение на работниците и служителите се използва слабо при колективното договаряне. Служителите в сектора са ограничени, поне по отношение на компетентностите. Въпреки бързо променящата се вътрешна и външна среда и пазара на труда, служителите все още не се чувстват належащи за повишаване на квалификацията и преквалификация. Това показва, че съществува все по-голямо несъответствие между поисканите компетентности и компетенциите, с които разполагат служителите. Обучението и внедряването на обучителни съветници е мотото за това несъответствие, особено сега, когато гореспоменатото свиване е използвано и ще продължи. Флоу иска да участва в това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kur 2012 m. 25 % korporacijų buvo nustatyta kaip kliūtis, tai yra 50 % 2016 m. Be to, korporacijų, kurios mano, kad sveikata yra kliūtis, procentas padvigubėjo nuo 10 % iki 20 %. Šis projektas orientuotas į aukštesnės kvalifikacijos mokymą. Būsto bendrovių darbuotojai ribotai naudojasi mokymo galimybėmis. Taip pat mažai naudojamasi individualiu darbuotojų mokymo biudžetu kolektyvinėse derybose. Darbuotojų skaičius sektoriuje yra ribotas, bent jau kompetencijos požiūriu. Nepaisant sparčiai besikeičiančios vidaus ir išorės aplinkos ir darbo rinkos, darbuotojai vis dar mažai linkę kelti kvalifikaciją ir persikvalifikuoti. Tai rodo, kad prašomos kompetencijos ir darbuotojams prieinamos kompetencijos vis labiau neatitinka. Mokymo ir mokymosi konsultantų dislokavimas yra šio neatitikimo šūkis, ypač dabar, kai pirmiau minėtas susitraukimas buvo naudojamas ir bus tęsiamas. Srautas nori dalyvauti šioje veikloje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Gdje je u 2012. 25 % poduzeća identificiranih kao usko grlo, to je u 2016. iznosilo 50 %. Također, postotak korporacija koje zdravlje vide kao usko grlo udvostručio se s 10 % na 20 %. Ovaj je projekt usmjeren na osposobljavanje za više kvalifikacije. Zaposlenici stambenih društava u ograničenoj mjeri iskorištavaju mogućnosti osposobljavanja. Također se malo koristi individualni proračun za osposobljavanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju. Zaposlenici su u tom sektoru ograničeni, barem u pogledu kompetencija. Unatoč brzo promjenjivom unutarnjem i vanjskom okruženju te tržištu rada, zaposlenici i dalje nemaju dovoljno hitnosti za usavršavanje i prekvalifikaciju. To pokazuje da postoji sve veća neusklađenost između traženih kompetencija i kompetencija dostupnih zaposlenicima. Osposobljavanje i uvođenje savjetnika za učenje moto je za tu neusklađenost, osobito sada kada je prethodno navedeno smanjenje iskorišteno i nastavit će se. Tok želi sudjelovati u tome. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Där 25 % av företagen identifierades som en flaskhals 2012 var detta 50 % 2016. Dessutom fördubblades andelen företag som ser hälsa som en flaskhals från 10 % till 20 %. Detta projekt fokuserar på högre utbildning. Anställda i bostadsbolag utnyttjar i begränsad utsträckning utbildningsmöjligheter. Den individuella utbildningsbudgeten för arbetstagare i kollektivförhandlingar utnyttjas inte heller i liten utsträckning. De anställda är begränsade inom sektorn, åtminstone när det gäller kompetens. Trots den snabbt föränderliga interna och externa miljön och arbetsmarknaden känner sig arbetstagarna fortfarande inte särskilt angelägna om kompetensutveckling och omskolning. Detta visar att det finns en ökande obalans mellan den kompetens som efterfrågas och de anställdas kompetens. Utbildning och utplacering av utbildningsrådgivare är mottot för denna obalans, särskilt nu när ovannämnda kontrakt har använts och kommer att fortsätta. Flow vill delta i det här. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cazul în care 25 % dintre corporații au identificat un blocaj în 2012, acest procent este de 50 % în 2016. De asemenea, procentul de corporații care consideră sănătatea ca pe un blocaj s-a dublat de la 10 % la 20 %. Acest proiect se axează pe formarea de calificări superioare. Angajații societăților de locuințe utilizează într-o măsură limitată oportunitățile de formare. De asemenea, bugetul individual de formare al angajaților este insuficient utilizat în cadrul negocierilor colective. Angajații sunt limitați în acest sector, cel puțin în ceea ce privește competențele. În ciuda evoluției rapide a mediului intern și extern și a pieței forței de muncă, angajații se simt încă puțin urgent în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea. Acest lucru arată că există o neconcordanță din ce în ce mai mare între competențele solicitate și competențele de care dispun angajații. Formarea și desfășurarea consilierilor în materie de învățare reprezintă motto-ul acestei neconcordanțe, în special acum când contracția menționată mai sus a fost utilizată și va continua. Flow vrea să ia parte la asta. (Romanian)
21 August 2022
0 references
25 % družb, ki so bile leta 2012 opredeljene kot ozko grlo, je leta 2016 znašalo 50 %. Prav tako se je odstotek korporacij, ki menijo, da je zdravje ozko grlo, podvojil z 10 % na 20 %. Ta projekt se osredotoča na visokošolsko usposabljanje. Zaposleni v stanovanjskih korporacijah v omejenem obsegu izkoriščajo možnosti za usposabljanje. Poleg tega se proračun za individualno usposabljanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih le malo uporablja. Zaposleni so v sektorju omejeni, vsaj kar zadeva kompetence. Kljub hitro spreminjajočemu se notranjemu in zunanjemu okolju ter trgu dela se zaposleni še vedno ne čutijo nujno potrebne za izpopolnjevanje in preusposabljanje. To kaže na vse večje neskladje med zahtevanimi kompetencami in kompetencami, ki so na voljo zaposlenim. Usposabljanje in napotitev učnih svetovalcev je vodilo za to neskladje, zlasti zdaj, ko se je prej omenjeno krčenje uporabljalo in se bo nadaljevalo. Tok hoče, da sodeluje pri tem. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W 2012 r. 25 % korporacji zidentyfikowało jako wąskie gardło 50 % w 2016 r. Ponadto odsetek korporacji, które postrzegają zdrowie jako wąskie gardło, podwoił się z 10 % do 20 %. Projekt ten koncentruje się na szkoleniach wyższych kwalifikacji. Pracownicy przedsiębiorstw mieszkaniowych w ograniczonym stopniu korzystają z możliwości szkoleniowych. W niewielkim stopniu wykorzystuje się również indywidualny budżet szkoleniowy pracowników w ramach rokowań zbiorowych. Pracownicy w sektorze są ograniczone, przynajmniej pod względem kompetencji. Pomimo szybko zmieniającego się otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz rynku pracy, pracownicy nadal odczuwają niewielką potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji. Świadczy to o rosnącym niedopasowaniu wymaganych kompetencji do kompetencji dostępnych dla pracowników. Szkolenie i wdrażanie doradców edukacyjnych jest mottem tego niedopasowania, zwłaszcza teraz, gdy wyżej wymieniony skurcz został wykorzystany i będzie kontynuowany. Flow chce wziąć w tym udział. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF20169
0 references