Bidvest Deli XL (Q4011606): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1560994056304258) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pasiūlymas Deli XL | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011606 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011606 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011606 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011606 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011606 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011606 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011606 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011606 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011606 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011606 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011606 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011606 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011606 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011606 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ede / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
4 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 4 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
4 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 4 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Bidvest Deli XL | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bidvest Deli XL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011605 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL is een gezonde onderneming voor haar klanten, haar medewerkers en de maatschappij. Daarin zijn gezonde, vitale en inzetbare medewerkers cruciaal. De afgelopen jaren heeft Deli XL veel geïnvesteerd in de loopbaan, inzetbaarheid en mobiliteit van haar werknemers om hen duurzaam inzetbaar te houden en is zij constant op zoek naar nieuwe mogelijkheden om deze inzetbaarheid te verbeteren. In tijden van dynamische groei gebeurt het regelmatig dat de werkdruk op werknemers groeit. Deli XL wil hierop anticiperen door haar werknemers te ondersteunen door ze te begeleiden naar nieuwe werkwijzen en nieuw gedrag binnen het project “Duurzaam Deli XL”. Dit project moet ervoor zorgen dat werknemers ook op langere termijn beter in staat zijn om te gaan met veranderingen in werkdruk zonder dat hun inzetbaarheid in het geding komt. Binnen dit project wordt op zowel organisatorisch als individueel niveau bekeken op welke manier kan worden bijgedragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers van Deli XL. Om hier op organisatorisch niveau verbetering in te krijgen wordt door leidinggevenden advies ingewonnen om bedrijfsstrategieën en processen dusdanig in te richten dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderd wordt. Op individueel niveau wordt met medewerkers een traject doorlopen om op basis van de behoefte van de medewerkers uiteenlopende instrumenten in te zetten met als doel de inzetbaarheid en van de medewerker te vergroten. Binnen dit project worden de behoeften onze medewerkers centraal gezet. Op deze manier wil Deli XL haar medewerkers de middelen toereiken die hun beter in staat stelt om zich bewust te worden van hun duurzame inzetbaarheid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL is een gezonde onderneming voor haar klanten, haar medewerkers en de maatschappij. Daarin zijn gezonde, vitale en inzetbare medewerkers cruciaal. De afgelopen jaren heeft Deli XL veel geïnvesteerd in de loopbaan, inzetbaarheid en mobiliteit van haar werknemers om hen duurzaam inzetbaar te houden en is zij constant op zoek naar nieuwe mogelijkheden om deze inzetbaarheid te verbeteren. In tijden van dynamische groei gebeurt het regelmatig dat de werkdruk op werknemers groeit. Deli XL wil hierop anticiperen door haar werknemers te ondersteunen door ze te begeleiden naar nieuwe werkwijzen en nieuw gedrag binnen het project “Duurzaam Deli XL”. Dit project moet ervoor zorgen dat werknemers ook op langere termijn beter in staat zijn om te gaan met veranderingen in werkdruk zonder dat hun inzetbaarheid in het geding komt. Binnen dit project wordt op zowel organisatorisch als individueel niveau bekeken op welke manier kan worden bijgedragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers van Deli XL. Om hier op organisatorisch niveau verbetering in te krijgen wordt door leidinggevenden advies ingewonnen om bedrijfsstrategieën en processen dusdanig in te richten dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderd wordt. Op individueel niveau wordt met medewerkers een traject doorlopen om op basis van de behoefte van de medewerkers uiteenlopende instrumenten in te zetten met als doel de inzetbaarheid en van de medewerker te vergroten. Binnen dit project worden de behoeften onze medewerkers centraal gezet. Op deze manier wil Deli XL haar medewerkers de middelen toereiken die hun beter in staat stelt om zich bewust te worden van hun duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1560994056304258
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL ist ein gesundes Unternehmen für seine Kunden, seine Mitarbeiter und die Gesellschaft. Dabei sind gesunde, vitale und einsatzfähige Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Deli XL hat in den letzten Jahren viel in die Karriere, Beschäftigungsfähigkeit und Mobilität seiner Mitarbeiter investiert, um sie nachhaltig zu halten, und sucht ständig nach neuen Möglichkeiten, diese Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. In Zeiten dynamischer Wachstum nimmt die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter regelmäßig zu. Deli XL will dies antizipieren, indem sie ihre Mitarbeiter zu neuen Praktiken und neuem Verhalten im Projekt „Sustainable Deli XL“ begleitet. Mit diesem Projekt soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer auch langfristig besser in der Lage sind, Veränderungen der Arbeitsbelastung zu bewältigen, ohne ihre Beschäftigungsfähigkeit zu beeinträchtigen. Im Rahmen dieses Projekts wird sie sowohl auf organisatorischer als auch auf individueller Ebene untersuchen, wie sie zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Deli XL-Mitarbeitern beitragen können. Um dies auf organisatorischer Ebene zu verbessern, suchen Führungskräfte Beratung bei der Gestaltung von Geschäftsstrategien und -prozessen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Auf individueller Ebene durchlaufen die Mitarbeiter einen Weg, unterschiedliche Werkzeuge einzusetzen, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren, um die Beschäftigungsfähigkeit und des Arbeitnehmers zu erhöhen. Im Rahmen dieses Projekts werden die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. Auf diese Weise will Deli XL seinen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, die es ihnen ermöglichen, sich ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewusster zu machen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL ist ein gesundes Unternehmen für seine Kunden, seine Mitarbeiter und die Gesellschaft. Dabei sind gesunde, vitale und einsatzfähige Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Deli XL hat in den letzten Jahren viel in die Karriere, Beschäftigungsfähigkeit und Mobilität seiner Mitarbeiter investiert, um sie nachhaltig zu halten, und sucht ständig nach neuen Möglichkeiten, diese Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. In Zeiten dynamischer Wachstum nimmt die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter regelmäßig zu. Deli XL will dies antizipieren, indem sie ihre Mitarbeiter zu neuen Praktiken und neuem Verhalten im Projekt „Sustainable Deli XL“ begleitet. Mit diesem Projekt soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer auch langfristig besser in der Lage sind, Veränderungen der Arbeitsbelastung zu bewältigen, ohne ihre Beschäftigungsfähigkeit zu beeinträchtigen. Im Rahmen dieses Projekts wird sie sowohl auf organisatorischer als auch auf individueller Ebene untersuchen, wie sie zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Deli XL-Mitarbeitern beitragen können. Um dies auf organisatorischer Ebene zu verbessern, suchen Führungskräfte Beratung bei der Gestaltung von Geschäftsstrategien und -prozessen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Auf individueller Ebene durchlaufen die Mitarbeiter einen Weg, unterschiedliche Werkzeuge einzusetzen, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren, um die Beschäftigungsfähigkeit und des Arbeitnehmers zu erhöhen. Im Rahmen dieses Projekts werden die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. Auf diese Weise will Deli XL seinen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, die es ihnen ermöglichen, sich ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewusster zu machen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL ist ein gesundes Unternehmen für seine Kunden, seine Mitarbeiter und die Gesellschaft. Dabei sind gesunde, vitale und einsatzfähige Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Deli XL hat in den letzten Jahren viel in die Karriere, Beschäftigungsfähigkeit und Mobilität seiner Mitarbeiter investiert, um sie nachhaltig zu halten, und sucht ständig nach neuen Möglichkeiten, diese Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. In Zeiten dynamischer Wachstum nimmt die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter regelmäßig zu. Deli XL will dies antizipieren, indem sie ihre Mitarbeiter zu neuen Praktiken und neuem Verhalten im Projekt „Sustainable Deli XL“ begleitet. Mit diesem Projekt soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer auch langfristig besser in der Lage sind, Veränderungen der Arbeitsbelastung zu bewältigen, ohne ihre Beschäftigungsfähigkeit zu beeinträchtigen. Im Rahmen dieses Projekts wird sie sowohl auf organisatorischer als auch auf individueller Ebene untersuchen, wie sie zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Deli XL-Mitarbeitern beitragen können. Um dies auf organisatorischer Ebene zu verbessern, suchen Führungskräfte Beratung bei der Gestaltung von Geschäftsstrategien und -prozessen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Auf individueller Ebene durchlaufen die Mitarbeiter einen Weg, unterschiedliche Werkzeuge einzusetzen, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren, um die Beschäftigungsfähigkeit und des Arbeitnehmers zu erhöhen. Im Rahmen dieses Projekts werden die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. Auf diese Weise will Deli XL seinen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, die es ihnen ermöglichen, sich ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewusster zu machen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL è un'azienda sana per i suoi clienti, i suoi dipendenti e la società. In questo, i dipendenti sani, vitali e dispiegabili sono cruciali. Negli ultimi anni, Deli XL ha investito molto nella carriera, nell'occupabilità e nella mobilità dei propri dipendenti per mantenerli sostenibili ed è costantemente alla ricerca di nuove opportunità per migliorare questa occupabilità. In tempi di crescita dinamica, il carico di lavoro sui dipendenti sta crescendo regolarmente. Deli XL vuole anticiparlo sostenendo i propri dipendenti guidandoli verso nuove pratiche e nuovi comportamenti all'interno del progetto "Sustainable Deli XL". Il progetto mira a garantire che anche i lavoratori siano più in grado di far fronte ai cambiamenti del carico di lavoro a lungo termine senza compromettere la loro occupabilità. Nell'ambito di questo progetto, sia a livello organizzativo che individuale, esaminerà come contribuire all'occupabilità sostenibile dei dipendenti Deli XL. Al fine di migliorarlo a livello organizzativo, i dirigenti cercano consulenza per progettare strategie e processi aziendali in modo da promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. A livello individuale, i dipendenti stanno attraversando un percorso per implementare diversi strumenti in base alle esigenze dei dipendenti con l'obiettivo di aumentare l'occupabilità e del dipendente. All'interno di questo progetto, le esigenze dei nostri dipendenti sono messe al centro. In questo modo, Deli XL mira a fornire ai propri dipendenti le risorse che consentono loro di diventare più consapevoli della loro occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL è un'azienda sana per i suoi clienti, i suoi dipendenti e la società. In questo, i dipendenti sani, vitali e dispiegabili sono cruciali. Negli ultimi anni, Deli XL ha investito molto nella carriera, nell'occupabilità e nella mobilità dei propri dipendenti per mantenerli sostenibili ed è costantemente alla ricerca di nuove opportunità per migliorare questa occupabilità. In tempi di crescita dinamica, il carico di lavoro sui dipendenti sta crescendo regolarmente. Deli XL vuole anticiparlo sostenendo i propri dipendenti guidandoli verso nuove pratiche e nuovi comportamenti all'interno del progetto "Sustainable Deli XL". Il progetto mira a garantire che anche i lavoratori siano più in grado di far fronte ai cambiamenti del carico di lavoro a lungo termine senza compromettere la loro occupabilità. Nell'ambito di questo progetto, sia a livello organizzativo che individuale, esaminerà come contribuire all'occupabilità sostenibile dei dipendenti Deli XL. Al fine di migliorarlo a livello organizzativo, i dirigenti cercano consulenza per progettare strategie e processi aziendali in modo da promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. A livello individuale, i dipendenti stanno attraversando un percorso per implementare diversi strumenti in base alle esigenze dei dipendenti con l'obiettivo di aumentare l'occupabilità e del dipendente. All'interno di questo progetto, le esigenze dei nostri dipendenti sono messe al centro. In questo modo, Deli XL mira a fornire ai propri dipendenti le risorse che consentono loro di diventare più consapevoli della loro occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL è un'azienda sana per i suoi clienti, i suoi dipendenti e la società. In questo, i dipendenti sani, vitali e dispiegabili sono cruciali. Negli ultimi anni, Deli XL ha investito molto nella carriera, nell'occupabilità e nella mobilità dei propri dipendenti per mantenerli sostenibili ed è costantemente alla ricerca di nuove opportunità per migliorare questa occupabilità. In tempi di crescita dinamica, il carico di lavoro sui dipendenti sta crescendo regolarmente. Deli XL vuole anticiparlo sostenendo i propri dipendenti guidandoli verso nuove pratiche e nuovi comportamenti all'interno del progetto "Sustainable Deli XL". Il progetto mira a garantire che anche i lavoratori siano più in grado di far fronte ai cambiamenti del carico di lavoro a lungo termine senza compromettere la loro occupabilità. Nell'ambito di questo progetto, sia a livello organizzativo che individuale, esaminerà come contribuire all'occupabilità sostenibile dei dipendenti Deli XL. Al fine di migliorarlo a livello organizzativo, i dirigenti cercano consulenza per progettare strategie e processi aziendali in modo da promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. A livello individuale, i dipendenti stanno attraversando un percorso per implementare diversi strumenti in base alle esigenze dei dipendenti con l'obiettivo di aumentare l'occupabilità e del dipendente. All'interno di questo progetto, le esigenze dei nostri dipendenti sono messe al centro. In questo modo, Deli XL mira a fornire ai propri dipendenti le risorse che consentono loro di diventare più consapevoli della loro occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL es una empresa saludable para sus clientes, sus empleados y la sociedad. En esto, los empleados sanos, vitales e implementables son cruciales. En los últimos años, Deli XL ha invertido mucho en la carrera profesional, empleabilidad y movilidad de sus empleados para mantenerlos sostenibles y busca constantemente nuevas oportunidades para mejorar esta empleabilidad. En tiempos de crecimiento dinámico, la carga de trabajo de los empleados está creciendo regularmente. Deli XL quiere anticipar esto apoyando a sus empleados guiándoles a nuevas prácticas y nuevos comportamientos dentro del proyecto «Sustainable Deli XL». Este proyecto tiene por objeto garantizar que los trabajadores también estén en mejores condiciones de hacer frente a los cambios en la carga de trabajo a largo plazo sin comprometer su empleabilidad. Dentro de este proyecto, tanto a nivel organizativo como individual, examinará cómo contribuir a la empleabilidad sostenible de los empleados de Deli XL. Con el fin de mejorar esto a nivel organizativo, los directivos buscan asesoramiento para diseñar estrategias y procesos empresariales de manera que se promueva la empleabilidad sostenible de los empleados. A nivel individual, los empleados están atravesando una vía para desplegar diferentes herramientas basadas en las necesidades de los empleados con el objetivo de aumentar la empleabilidad y del empleado. Dentro de este proyecto, las necesidades de nuestros empleados se ponen en el corazón. De esta manera, Deli XL pretende proporcionar a sus empleados los recursos que les permitan ser más conscientes de su empleabilidad sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL es una empresa saludable para sus clientes, sus empleados y la sociedad. En esto, los empleados sanos, vitales e implementables son cruciales. En los últimos años, Deli XL ha invertido mucho en la carrera profesional, empleabilidad y movilidad de sus empleados para mantenerlos sostenibles y busca constantemente nuevas oportunidades para mejorar esta empleabilidad. En tiempos de crecimiento dinámico, la carga de trabajo de los empleados está creciendo regularmente. Deli XL quiere anticipar esto apoyando a sus empleados guiándoles a nuevas prácticas y nuevos comportamientos dentro del proyecto «Sustainable Deli XL». Este proyecto tiene por objeto garantizar que los trabajadores también estén en mejores condiciones de hacer frente a los cambios en la carga de trabajo a largo plazo sin comprometer su empleabilidad. Dentro de este proyecto, tanto a nivel organizativo como individual, examinará cómo contribuir a la empleabilidad sostenible de los empleados de Deli XL. Con el fin de mejorar esto a nivel organizativo, los directivos buscan asesoramiento para diseñar estrategias y procesos empresariales de manera que se promueva la empleabilidad sostenible de los empleados. A nivel individual, los empleados están atravesando una vía para desplegar diferentes herramientas basadas en las necesidades de los empleados con el objetivo de aumentar la empleabilidad y del empleado. Dentro de este proyecto, las necesidades de nuestros empleados se ponen en el corazón. De esta manera, Deli XL pretende proporcionar a sus empleados los recursos que les permitan ser más conscientes de su empleabilidad sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL es una empresa saludable para sus clientes, sus empleados y la sociedad. En esto, los empleados sanos, vitales e implementables son cruciales. En los últimos años, Deli XL ha invertido mucho en la carrera profesional, empleabilidad y movilidad de sus empleados para mantenerlos sostenibles y busca constantemente nuevas oportunidades para mejorar esta empleabilidad. En tiempos de crecimiento dinámico, la carga de trabajo de los empleados está creciendo regularmente. Deli XL quiere anticipar esto apoyando a sus empleados guiándoles a nuevas prácticas y nuevos comportamientos dentro del proyecto «Sustainable Deli XL». Este proyecto tiene por objeto garantizar que los trabajadores también estén en mejores condiciones de hacer frente a los cambios en la carga de trabajo a largo plazo sin comprometer su empleabilidad. Dentro de este proyecto, tanto a nivel organizativo como individual, examinará cómo contribuir a la empleabilidad sostenible de los empleados de Deli XL. Con el fin de mejorar esto a nivel organizativo, los directivos buscan asesoramiento para diseñar estrategias y procesos empresariales de manera que se promueva la empleabilidad sostenible de los empleados. A nivel individual, los empleados están atravesando una vía para desplegar diferentes herramientas basadas en las necesidades de los empleados con el objetivo de aumentar la empleabilidad y del empleado. Dentro de este proyecto, las necesidades de nuestros empleados se ponen en el corazón. De esta manera, Deli XL pretende proporcionar a sus empleados los recursos que les permitan ser más conscientes de su empleabilidad sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Deli XL είναι μια υγιής εταιρεία για τους πελάτες της, τους υπαλλήλους και την κοινωνία της. Σε αυτό το πλαίσιο, οι υγιείς, ζωτικοί και ικανοί να αναπτυχθούν εργαζόμενοι είναι ζωτικής σημασίας. Τα τελευταία χρόνια, η Deli XL έχει επενδύσει πολλά στην καριέρα, την απασχολησιμότητα και την κινητικότητα των εργαζομένων της για να τους διατηρήσει βιώσιμους και αναζητά συνεχώς νέες ευκαιρίες για τη βελτίωση αυτής της απασχολησιμότητας. Σε περιόδους δυναμικής ανάπτυξης, ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων αυξάνεται τακτικά. Η Deli XL θέλει να το προβλέψει αυτό υποστηρίζοντας τους υπαλλήλους της καθοδηγώντας τους σε νέες πρακτικές και νέες συμπεριφορές στο πλαίσιο του έργου «Sustainable Deli XL». Το σχέδιο αυτό έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι είναι επίσης σε θέση να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις αλλαγές στον φόρτο εργασίας μακροπρόθεσμα, χωρίς να διακυβεύεται η απασχολησιμότητά τους. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, τόσο σε οργανωτικό όσο και σε ατομικό επίπεδο, θα εξεταστεί ο τρόπος συμβολής στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Deli XL. Προκειμένου να βελτιωθεί αυτό σε οργανωτικό επίπεδο, τα διευθυντικά στελέχη αναζητούν συμβουλές για τον σχεδιασμό επιχειρηματικών στρατηγικών και διαδικασιών κατά τρόπο που να προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σε ατομικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι διέρχονται μια πορεία για την ανάπτυξη διαφορετικών εργαλείων με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων με στόχο την αύξηση της απασχολησιμότητας και του εργαζομένου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, οι ανάγκες των υπαλλήλων μας τίθενται στο επίκεντρο. Με τον τρόπο αυτό, η Deli XL έχει ως στόχο να παράσχει στους υπαλλήλους της τους πόρους που τους επιτρέπουν να συνειδητοποιήσουν περισσότερο τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Deli XL είναι μια υγιής εταιρεία για τους πελάτες της, τους υπαλλήλους και την κοινωνία της. Σε αυτό το πλαίσιο, οι υγιείς, ζωτικοί και ικανοί να αναπτυχθούν εργαζόμενοι είναι ζωτικής σημασίας. Τα τελευταία χρόνια, η Deli XL έχει επενδύσει πολλά στην καριέρα, την απασχολησιμότητα και την κινητικότητα των εργαζομένων της για να τους διατηρήσει βιώσιμους και αναζητά συνεχώς νέες ευκαιρίες για τη βελτίωση αυτής της απασχολησιμότητας. Σε περιόδους δυναμικής ανάπτυξης, ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων αυξάνεται τακτικά. Η Deli XL θέλει να το προβλέψει αυτό υποστηρίζοντας τους υπαλλήλους της καθοδηγώντας τους σε νέες πρακτικές και νέες συμπεριφορές στο πλαίσιο του έργου «Sustainable Deli XL». Το σχέδιο αυτό έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι είναι επίσης σε θέση να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις αλλαγές στον φόρτο εργασίας μακροπρόθεσμα, χωρίς να διακυβεύεται η απασχολησιμότητά τους. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, τόσο σε οργανωτικό όσο και σε ατομικό επίπεδο, θα εξεταστεί ο τρόπος συμβολής στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Deli XL. Προκειμένου να βελτιωθεί αυτό σε οργανωτικό επίπεδο, τα διευθυντικά στελέχη αναζητούν συμβουλές για τον σχεδιασμό επιχειρηματικών στρατηγικών και διαδικασιών κατά τρόπο που να προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σε ατομικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι διέρχονται μια πορεία για την ανάπτυξη διαφορετικών εργαλείων με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων με στόχο την αύξηση της απασχολησιμότητας και του εργαζομένου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, οι ανάγκες των υπαλλήλων μας τίθενται στο επίκεντρο. Με τον τρόπο αυτό, η Deli XL έχει ως στόχο να παράσχει στους υπαλλήλους της τους πόρους που τους επιτρέπουν να συνειδητοποιήσουν περισσότερο τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Deli XL είναι μια υγιής εταιρεία για τους πελάτες της, τους υπαλλήλους και την κοινωνία της. Σε αυτό το πλαίσιο, οι υγιείς, ζωτικοί και ικανοί να αναπτυχθούν εργαζόμενοι είναι ζωτικής σημασίας. Τα τελευταία χρόνια, η Deli XL έχει επενδύσει πολλά στην καριέρα, την απασχολησιμότητα και την κινητικότητα των εργαζομένων της για να τους διατηρήσει βιώσιμους και αναζητά συνεχώς νέες ευκαιρίες για τη βελτίωση αυτής της απασχολησιμότητας. Σε περιόδους δυναμικής ανάπτυξης, ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων αυξάνεται τακτικά. Η Deli XL θέλει να το προβλέψει αυτό υποστηρίζοντας τους υπαλλήλους της καθοδηγώντας τους σε νέες πρακτικές και νέες συμπεριφορές στο πλαίσιο του έργου «Sustainable Deli XL». Το σχέδιο αυτό έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι είναι επίσης σε θέση να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις αλλαγές στον φόρτο εργασίας μακροπρόθεσμα, χωρίς να διακυβεύεται η απασχολησιμότητά τους. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, τόσο σε οργανωτικό όσο και σε ατομικό επίπεδο, θα εξεταστεί ο τρόπος συμβολής στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Deli XL. Προκειμένου να βελτιωθεί αυτό σε οργανωτικό επίπεδο, τα διευθυντικά στελέχη αναζητούν συμβουλές για τον σχεδιασμό επιχειρηματικών στρατηγικών και διαδικασιών κατά τρόπο που να προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σε ατομικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι διέρχονται μια πορεία για την ανάπτυξη διαφορετικών εργαλείων με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων με στόχο την αύξηση της απασχολησιμότητας και του εργαζομένου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, οι ανάγκες των υπαλλήλων μας τίθενται στο επίκεντρο. Με τον τρόπο αυτό, η Deli XL έχει ως στόχο να παράσχει στους υπαλλήλους της τους πόρους που τους επιτρέπουν να συνειδητοποιήσουν περισσότερο τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL er en sund virksomhed for sine kunder, medarbejdere og samfund. I dette, sunde, vitale og deployerbare medarbejdere er afgørende. I de seneste år har Deli XL investeret meget i sine medarbejderes karriere, beskæftigelsesegnethed og mobilitet for at holde dem bæredygtige og er konstant på udkig efter nye muligheder for at forbedre denne beskæftigelsesegnethed. I tider med dynamisk vækst vokser arbejdsbyrden for medarbejderne regelmæssigt. Deli XL ønsker at foregribe dette ved at støtte sine medarbejdere ved at vejlede dem til nye praksisser og ny adfærd i projektet "Sustainable Deli XL". Dette projekt har til formål at sikre, at arbejdstagerne også er bedre i stand til at håndtere ændringer i arbejdsbyrden på længere sigt, uden at det går ud over deres beskæftigelsesegnethed. Inden for dette projekt, både på organisatorisk og individuelt plan, vil det undersøge, hvordan man kan bidrage til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere fra Deli XL. For at forbedre dette på organisatorisk plan søger ledere rådgivning med henblik på at udforme forretningsstrategier og -processer på en sådan måde, at medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremmes. På individuelt plan går medarbejderne igennem en vej til at anvende forskellige værktøjer baseret på medarbejdernes behov med henblik på at øge beskæftigelsesegnetheden og medarbejderen. Inden for dette projekt er vores medarbejderes behov sat i centrum. På denne måde sigter Deli XL mod at give sine medarbejdere de ressourcer, der sætter dem i stand til at blive mere bevidste om deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL er en sund virksomhed for sine kunder, medarbejdere og samfund. I dette, sunde, vitale og deployerbare medarbejdere er afgørende. I de seneste år har Deli XL investeret meget i sine medarbejderes karriere, beskæftigelsesegnethed og mobilitet for at holde dem bæredygtige og er konstant på udkig efter nye muligheder for at forbedre denne beskæftigelsesegnethed. I tider med dynamisk vækst vokser arbejdsbyrden for medarbejderne regelmæssigt. Deli XL ønsker at foregribe dette ved at støtte sine medarbejdere ved at vejlede dem til nye praksisser og ny adfærd i projektet "Sustainable Deli XL". Dette projekt har til formål at sikre, at arbejdstagerne også er bedre i stand til at håndtere ændringer i arbejdsbyrden på længere sigt, uden at det går ud over deres beskæftigelsesegnethed. Inden for dette projekt, både på organisatorisk og individuelt plan, vil det undersøge, hvordan man kan bidrage til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere fra Deli XL. For at forbedre dette på organisatorisk plan søger ledere rådgivning med henblik på at udforme forretningsstrategier og -processer på en sådan måde, at medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremmes. På individuelt plan går medarbejderne igennem en vej til at anvende forskellige værktøjer baseret på medarbejdernes behov med henblik på at øge beskæftigelsesegnetheden og medarbejderen. Inden for dette projekt er vores medarbejderes behov sat i centrum. På denne måde sigter Deli XL mod at give sine medarbejdere de ressourcer, der sætter dem i stand til at blive mere bevidste om deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL er en sund virksomhed for sine kunder, medarbejdere og samfund. I dette, sunde, vitale og deployerbare medarbejdere er afgørende. I de seneste år har Deli XL investeret meget i sine medarbejderes karriere, beskæftigelsesegnethed og mobilitet for at holde dem bæredygtige og er konstant på udkig efter nye muligheder for at forbedre denne beskæftigelsesegnethed. I tider med dynamisk vækst vokser arbejdsbyrden for medarbejderne regelmæssigt. Deli XL ønsker at foregribe dette ved at støtte sine medarbejdere ved at vejlede dem til nye praksisser og ny adfærd i projektet "Sustainable Deli XL". Dette projekt har til formål at sikre, at arbejdstagerne også er bedre i stand til at håndtere ændringer i arbejdsbyrden på længere sigt, uden at det går ud over deres beskæftigelsesegnethed. Inden for dette projekt, både på organisatorisk og individuelt plan, vil det undersøge, hvordan man kan bidrage til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere fra Deli XL. For at forbedre dette på organisatorisk plan søger ledere rådgivning med henblik på at udforme forretningsstrategier og -processer på en sådan måde, at medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremmes. På individuelt plan går medarbejderne igennem en vej til at anvende forskellige værktøjer baseret på medarbejdernes behov med henblik på at øge beskæftigelsesegnetheden og medarbejderen. Inden for dette projekt er vores medarbejderes behov sat i centrum. På denne måde sigter Deli XL mod at give sine medarbejdere de ressourcer, der sætter dem i stand til at blive mere bevidste om deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL on terve yritys asiakkailleen, työntekijöilleen ja yhteiskunnalleen. Terveet, elintärkeät ja käyttökelpoiset työntekijät ovat tässä ratkaisevassa asemassa. Viime vuosina Deli XL on panostanut paljon työntekijöidensä uraan, työllistettävyyteen ja liikkuvuuteen pitääkseen heidät kestävinä ja etsii jatkuvasti uusia mahdollisuuksia parantaa tätä työllistettävyyttä. Dynaamisen kasvun aikana työntekijöiden työtaakka kasvaa säännöllisesti. Deli XL haluaa ennakoida tätä tukemalla työntekijöitään ohjaamalla heitä uusiin käytäntöihin ja uuteen käyttäytymiseen ”Sustainable Deli XL” -hankkeessa. Hankkeella pyritään varmistamaan, että työntekijät pystyvät paremmin selviytymään työtaakan muutoksista pitkällä aikavälillä vaarantamatta heidän työllistettävyyttään. Tässä hankkeessa tarkastellaan sekä organisatorisesti että yksilötasolla, miten voidaan edistää Deli XL:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämän parantamiseksi organisaatiotasolla johtajat etsivät neuvoja liiketoimintastrategioiden ja -prosessien suunnittelussa siten, että edistetään työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Yksilötasolla työntekijät käyvät läpi erilaisia välineitä, jotka perustuvat työntekijöiden tarpeisiin ja joiden tavoitteena on parantaa työllistettävyyttä ja työntekijöiden työllistettävyyttä. Tässä hankkeessa työntekijöidemme tarpeet ovat keskeisellä sijalla. Tällä tavoin Deli XL pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen resurssit, joiden avulla he voivat saada enemmän tietoa kestävästä työllistettävyydestään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL on terve yritys asiakkailleen, työntekijöilleen ja yhteiskunnalleen. Terveet, elintärkeät ja käyttökelpoiset työntekijät ovat tässä ratkaisevassa asemassa. Viime vuosina Deli XL on panostanut paljon työntekijöidensä uraan, työllistettävyyteen ja liikkuvuuteen pitääkseen heidät kestävinä ja etsii jatkuvasti uusia mahdollisuuksia parantaa tätä työllistettävyyttä. Dynaamisen kasvun aikana työntekijöiden työtaakka kasvaa säännöllisesti. Deli XL haluaa ennakoida tätä tukemalla työntekijöitään ohjaamalla heitä uusiin käytäntöihin ja uuteen käyttäytymiseen ”Sustainable Deli XL” -hankkeessa. Hankkeella pyritään varmistamaan, että työntekijät pystyvät paremmin selviytymään työtaakan muutoksista pitkällä aikavälillä vaarantamatta heidän työllistettävyyttään. Tässä hankkeessa tarkastellaan sekä organisatorisesti että yksilötasolla, miten voidaan edistää Deli XL:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämän parantamiseksi organisaatiotasolla johtajat etsivät neuvoja liiketoimintastrategioiden ja -prosessien suunnittelussa siten, että edistetään työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Yksilötasolla työntekijät käyvät läpi erilaisia välineitä, jotka perustuvat työntekijöiden tarpeisiin ja joiden tavoitteena on parantaa työllistettävyyttä ja työntekijöiden työllistettävyyttä. Tässä hankkeessa työntekijöidemme tarpeet ovat keskeisellä sijalla. Tällä tavoin Deli XL pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen resurssit, joiden avulla he voivat saada enemmän tietoa kestävästä työllistettävyydestään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL on terve yritys asiakkailleen, työntekijöilleen ja yhteiskunnalleen. Terveet, elintärkeät ja käyttökelpoiset työntekijät ovat tässä ratkaisevassa asemassa. Viime vuosina Deli XL on panostanut paljon työntekijöidensä uraan, työllistettävyyteen ja liikkuvuuteen pitääkseen heidät kestävinä ja etsii jatkuvasti uusia mahdollisuuksia parantaa tätä työllistettävyyttä. Dynaamisen kasvun aikana työntekijöiden työtaakka kasvaa säännöllisesti. Deli XL haluaa ennakoida tätä tukemalla työntekijöitään ohjaamalla heitä uusiin käytäntöihin ja uuteen käyttäytymiseen ”Sustainable Deli XL” -hankkeessa. Hankkeella pyritään varmistamaan, että työntekijät pystyvät paremmin selviytymään työtaakan muutoksista pitkällä aikavälillä vaarantamatta heidän työllistettävyyttään. Tässä hankkeessa tarkastellaan sekä organisatorisesti että yksilötasolla, miten voidaan edistää Deli XL:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämän parantamiseksi organisaatiotasolla johtajat etsivät neuvoja liiketoimintastrategioiden ja -prosessien suunnittelussa siten, että edistetään työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Yksilötasolla työntekijät käyvät läpi erilaisia välineitä, jotka perustuvat työntekijöiden tarpeisiin ja joiden tavoitteena on parantaa työllistettävyyttä ja työntekijöiden työllistettävyyttä. Tässä hankkeessa työntekijöidemme tarpeet ovat keskeisellä sijalla. Tällä tavoin Deli XL pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen resurssit, joiden avulla he voivat saada enemmän tietoa kestävästä työllistettävyydestään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL hija kumpanija b’saħħitha għall-klijenti tagħha, l-impjegati tagħha u s-soċjetà. F’dan, impjegati b’saħħithom, vitali u skjerabbli huma kruċjali. F’dawn l-aħħar snin, Deli XL investa ħafna fil-karriera, l-impjegabbiltà u l-mobbiltà tal-impjegati tiegħu biex iżommhom sostenibbli u qiegħed dejjem ifittex opportunitajiet ġodda biex itejjeb din l-impjegabbiltà. Fi żminijiet ta’ tkabbir dinamiku, l-ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati qed jikber b’mod regolari. Deli XL trid tantiċipa dan billi tappoġġja lill-impjegati tagħha billi tiggwidahom lejn prattiki ġodda u mġiba ġdida fi ħdan il-proġett “Deli Sostenibbli XL”. Dan il-proġett għandu l-għan li jiżgura li l-ħaddiema jkunu wkoll aktar kapaċi jlaħħqu mal-bidliet fl-ammont ta’ xogħol fit-tul mingħajr ma jikkompromettu l-impjegabbiltà tagħhom. Fi ħdan dan il-proġett, kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak individwali, se teżamina kif tista’ tikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Deli XL. Sabiex dan jittejjeb fil-livell organizzattiv, il-maniġers qed ifittxu parir biex ifasslu strateġiji u proċessi tan-negozju b’tali mod li jippromwovu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Fuq livell individwali, l-impjegati għaddejjin minn triq biex jużaw għodod differenti bbażati fuq il-ħtiġijiet tal-impjegati bil-għan li jżidu l-impjegabbiltà u tal-impjegat. Fi ħdan dan il-proġett, il-ħtiġijiet tal-impjegati tagħna jitpoġġew fil-qalba. B’dan il-mod, Deli XL għandu l-għan li jipprovdi lill-impjegati tiegħu bir-riżorsi li jippermettulhom isiru aktar konxji tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL hija kumpanija b’saħħitha għall-klijenti tagħha, l-impjegati tagħha u s-soċjetà. F’dan, impjegati b’saħħithom, vitali u skjerabbli huma kruċjali. F’dawn l-aħħar snin, Deli XL investa ħafna fil-karriera, l-impjegabbiltà u l-mobbiltà tal-impjegati tiegħu biex iżommhom sostenibbli u qiegħed dejjem ifittex opportunitajiet ġodda biex itejjeb din l-impjegabbiltà. Fi żminijiet ta’ tkabbir dinamiku, l-ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati qed jikber b’mod regolari. Deli XL trid tantiċipa dan billi tappoġġja lill-impjegati tagħha billi tiggwidahom lejn prattiki ġodda u mġiba ġdida fi ħdan il-proġett “Deli Sostenibbli XL”. Dan il-proġett għandu l-għan li jiżgura li l-ħaddiema jkunu wkoll aktar kapaċi jlaħħqu mal-bidliet fl-ammont ta’ xogħol fit-tul mingħajr ma jikkompromettu l-impjegabbiltà tagħhom. Fi ħdan dan il-proġett, kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak individwali, se teżamina kif tista’ tikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Deli XL. Sabiex dan jittejjeb fil-livell organizzattiv, il-maniġers qed ifittxu parir biex ifasslu strateġiji u proċessi tan-negozju b’tali mod li jippromwovu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Fuq livell individwali, l-impjegati għaddejjin minn triq biex jużaw għodod differenti bbażati fuq il-ħtiġijiet tal-impjegati bil-għan li jżidu l-impjegabbiltà u tal-impjegat. Fi ħdan dan il-proġett, il-ħtiġijiet tal-impjegati tagħna jitpoġġew fil-qalba. B’dan il-mod, Deli XL għandu l-għan li jipprovdi lill-impjegati tiegħu bir-riżorsi li jippermettulhom isiru aktar konxji tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL hija kumpanija b’saħħitha għall-klijenti tagħha, l-impjegati tagħha u s-soċjetà. F’dan, impjegati b’saħħithom, vitali u skjerabbli huma kruċjali. F’dawn l-aħħar snin, Deli XL investa ħafna fil-karriera, l-impjegabbiltà u l-mobbiltà tal-impjegati tiegħu biex iżommhom sostenibbli u qiegħed dejjem ifittex opportunitajiet ġodda biex itejjeb din l-impjegabbiltà. Fi żminijiet ta’ tkabbir dinamiku, l-ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati qed jikber b’mod regolari. Deli XL trid tantiċipa dan billi tappoġġja lill-impjegati tagħha billi tiggwidahom lejn prattiki ġodda u mġiba ġdida fi ħdan il-proġett “Deli Sostenibbli XL”. Dan il-proġett għandu l-għan li jiżgura li l-ħaddiema jkunu wkoll aktar kapaċi jlaħħqu mal-bidliet fl-ammont ta’ xogħol fit-tul mingħajr ma jikkompromettu l-impjegabbiltà tagħhom. Fi ħdan dan il-proġett, kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak individwali, se teżamina kif tista’ tikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Deli XL. Sabiex dan jittejjeb fil-livell organizzattiv, il-maniġers qed ifittxu parir biex ifasslu strateġiji u proċessi tan-negozju b’tali mod li jippromwovu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Fuq livell individwali, l-impjegati għaddejjin minn triq biex jużaw għodod differenti bbażati fuq il-ħtiġijiet tal-impjegati bil-għan li jżidu l-impjegabbiltà u tal-impjegat. Fi ħdan dan il-proġett, il-ħtiġijiet tal-impjegati tagħna jitpoġġew fil-qalba. B’dan il-mod, Deli XL għandu l-għan li jipprovdi lill-impjegati tiegħu bir-riżorsi li jippermettulhom isiru aktar konxji tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL ir veselīgs uzņēmums saviem klientiem, darbiniekiem un sabiedrībai. Šajā ziņā ļoti svarīgi ir veselīgi, būtiski un izvietojami darbinieki. Pēdējos gados Deli XL ir daudz ieguldījis savu darbinieku karjerā, nodarbināmībā un mobilitātē, lai saglabātu to ilgtspēju, un pastāvīgi meklē jaunas iespējas, lai uzlabotu šo nodarbināmību. Dinamiskas izaugsmes laikā darba slodze uz darba ņēmējiem regulāri pieaug. Deli XL vēlas to paredzēt, atbalstot savus darbiniekus, virzot viņus uz jaunām praksēm un jaunu uzvedību projektā “Ilgtspējīga Deli XL”. Šā projekta mērķis ir arī nodrošināt, ka darba ņēmēji spēj labāk tikt galā ar darba slodzes izmaiņām ilgākā termiņā, neapdraudot viņu nodarbināmību. Šajā projektā gan organizatoriskā, gan individuālā līmenī tā pētīs, kā veicināt Deli XL darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai to uzlabotu organizatoriskā līmenī, vadītāji meklē padomus, kā izstrādāt uzņēmējdarbības stratēģijas un procesus tā, lai veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Individuālā līmenī darbinieki izmanto iespēju izmantot dažādus instrumentus, pamatojoties uz darbinieku vajadzībām, lai palielinātu nodarbināmību un darbinieka nodarbinātību. Šī projekta ietvaros mūsu darbinieku vajadzības tiek liktas centrā. Tādējādi Deli XL mērķis ir nodrošināt savus darbiniekus ar resursiem, kas ļauj viņiem labāk apzināties viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL ir veselīgs uzņēmums saviem klientiem, darbiniekiem un sabiedrībai. Šajā ziņā ļoti svarīgi ir veselīgi, būtiski un izvietojami darbinieki. Pēdējos gados Deli XL ir daudz ieguldījis savu darbinieku karjerā, nodarbināmībā un mobilitātē, lai saglabātu to ilgtspēju, un pastāvīgi meklē jaunas iespējas, lai uzlabotu šo nodarbināmību. Dinamiskas izaugsmes laikā darba slodze uz darba ņēmējiem regulāri pieaug. Deli XL vēlas to paredzēt, atbalstot savus darbiniekus, virzot viņus uz jaunām praksēm un jaunu uzvedību projektā “Ilgtspējīga Deli XL”. Šā projekta mērķis ir arī nodrošināt, ka darba ņēmēji spēj labāk tikt galā ar darba slodzes izmaiņām ilgākā termiņā, neapdraudot viņu nodarbināmību. Šajā projektā gan organizatoriskā, gan individuālā līmenī tā pētīs, kā veicināt Deli XL darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai to uzlabotu organizatoriskā līmenī, vadītāji meklē padomus, kā izstrādāt uzņēmējdarbības stratēģijas un procesus tā, lai veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Individuālā līmenī darbinieki izmanto iespēju izmantot dažādus instrumentus, pamatojoties uz darbinieku vajadzībām, lai palielinātu nodarbināmību un darbinieka nodarbinātību. Šī projekta ietvaros mūsu darbinieku vajadzības tiek liktas centrā. Tādējādi Deli XL mērķis ir nodrošināt savus darbiniekus ar resursiem, kas ļauj viņiem labāk apzināties viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL ir veselīgs uzņēmums saviem klientiem, darbiniekiem un sabiedrībai. Šajā ziņā ļoti svarīgi ir veselīgi, būtiski un izvietojami darbinieki. Pēdējos gados Deli XL ir daudz ieguldījis savu darbinieku karjerā, nodarbināmībā un mobilitātē, lai saglabātu to ilgtspēju, un pastāvīgi meklē jaunas iespējas, lai uzlabotu šo nodarbināmību. Dinamiskas izaugsmes laikā darba slodze uz darba ņēmējiem regulāri pieaug. Deli XL vēlas to paredzēt, atbalstot savus darbiniekus, virzot viņus uz jaunām praksēm un jaunu uzvedību projektā “Ilgtspējīga Deli XL”. Šā projekta mērķis ir arī nodrošināt, ka darba ņēmēji spēj labāk tikt galā ar darba slodzes izmaiņām ilgākā termiņā, neapdraudot viņu nodarbināmību. Šajā projektā gan organizatoriskā, gan individuālā līmenī tā pētīs, kā veicināt Deli XL darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai to uzlabotu organizatoriskā līmenī, vadītāji meklē padomus, kā izstrādāt uzņēmējdarbības stratēģijas un procesus tā, lai veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Individuālā līmenī darbinieki izmanto iespēju izmantot dažādus instrumentus, pamatojoties uz darbinieku vajadzībām, lai palielinātu nodarbināmību un darbinieka nodarbinātību. Šī projekta ietvaros mūsu darbinieku vajadzības tiek liktas centrā. Tādējādi Deli XL mērķis ir nodrošināt savus darbiniekus ar resursiem, kas ļauj viņiem labāk apzināties viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL je zdravá spoločnosť pre svojich zákazníkov, svojich zamestnancov a spoločnosť. V tomto majú rozhodujúci význam zdraví, životní a nasaditeľní zamestnanci. V posledných rokoch spoločnosť Deli XL veľa investovala do kariéry, zamestnateľnosti a mobility svojich zamestnancov s cieľom udržať ich udržateľnosť a neustále hľadá nové príležitosti na zlepšenie tejto zamestnateľnosti. V časoch dynamického rastu sa pracovné zaťaženie zamestnancov pravidelne zvyšuje. Deli XL to chce predvídať podporou svojich zamestnancov tým, že ich nasmeruje k novým postupom a novému správaniu v rámci projektu „Udržateľné Deli XL“. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby aj pracovníci boli schopní lepšie zvládať zmeny pracovného zaťaženia z dlhodobého hľadiska bez toho, aby sa ohrozila ich zamestnateľnosť. V rámci tohto projektu na organizačnej aj individuálnej úrovni preskúma, ako prispieť k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Deli XL. S cieľom zlepšiť to na organizačnej úrovni manažéri hľadajú poradenstvo pri navrhovaní obchodných stratégií a procesov takým spôsobom, aby sa podporila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na individuálnej úrovni zamestnanci prechádzajú cestou k nasadeniu rôznych nástrojov založených na potrebách zamestnancov s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť a zamestnancov. V rámci tohto projektu sú v centre pozornosti potreby našich zamestnancov. Cieľom spoločnosti Deli XL je týmto spôsobom poskytnúť svojim zamestnancom zdroje, ktoré im umožnia lepšie si uvedomiť svoju udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdravá spoločnosť pre svojich zákazníkov, svojich zamestnancov a spoločnosť. V tomto majú rozhodujúci význam zdraví, životní a nasaditeľní zamestnanci. V posledných rokoch spoločnosť Deli XL veľa investovala do kariéry, zamestnateľnosti a mobility svojich zamestnancov s cieľom udržať ich udržateľnosť a neustále hľadá nové príležitosti na zlepšenie tejto zamestnateľnosti. V časoch dynamického rastu sa pracovné zaťaženie zamestnancov pravidelne zvyšuje. Deli XL to chce predvídať podporou svojich zamestnancov tým, že ich nasmeruje k novým postupom a novému správaniu v rámci projektu „Udržateľné Deli XL“. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby aj pracovníci boli schopní lepšie zvládať zmeny pracovného zaťaženia z dlhodobého hľadiska bez toho, aby sa ohrozila ich zamestnateľnosť. V rámci tohto projektu na organizačnej aj individuálnej úrovni preskúma, ako prispieť k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Deli XL. S cieľom zlepšiť to na organizačnej úrovni manažéri hľadajú poradenstvo pri navrhovaní obchodných stratégií a procesov takým spôsobom, aby sa podporila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na individuálnej úrovni zamestnanci prechádzajú cestou k nasadeniu rôznych nástrojov založených na potrebách zamestnancov s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť a zamestnancov. V rámci tohto projektu sú v centre pozornosti potreby našich zamestnancov. Cieľom spoločnosti Deli XL je týmto spôsobom poskytnúť svojim zamestnancom zdroje, ktoré im umožnia lepšie si uvedomiť svoju udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdravá spoločnosť pre svojich zákazníkov, svojich zamestnancov a spoločnosť. V tomto majú rozhodujúci význam zdraví, životní a nasaditeľní zamestnanci. V posledných rokoch spoločnosť Deli XL veľa investovala do kariéry, zamestnateľnosti a mobility svojich zamestnancov s cieľom udržať ich udržateľnosť a neustále hľadá nové príležitosti na zlepšenie tejto zamestnateľnosti. V časoch dynamického rastu sa pracovné zaťaženie zamestnancov pravidelne zvyšuje. Deli XL to chce predvídať podporou svojich zamestnancov tým, že ich nasmeruje k novým postupom a novému správaniu v rámci projektu „Udržateľné Deli XL“. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby aj pracovníci boli schopní lepšie zvládať zmeny pracovného zaťaženia z dlhodobého hľadiska bez toho, aby sa ohrozila ich zamestnateľnosť. V rámci tohto projektu na organizačnej aj individuálnej úrovni preskúma, ako prispieť k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Deli XL. S cieľom zlepšiť to na organizačnej úrovni manažéri hľadajú poradenstvo pri navrhovaní obchodných stratégií a procesov takým spôsobom, aby sa podporila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na individuálnej úrovni zamestnanci prechádzajú cestou k nasadeniu rôznych nástrojov založených na potrebách zamestnancov s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť a zamestnancov. V rámci tohto projektu sú v centre pozornosti potreby našich zamestnancov. Cieľom spoločnosti Deli XL je týmto spôsobom poskytnúť svojim zamestnancom zdroje, ktoré im umožnia lepšie si uvedomiť svoju udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is cuideachta shláintiúil í Deli XL dá chustaiméirí, dá fhostaithe agus don tsochaí. Sa mhéid seo, tá fostaithe sláintiúla, ríthábhachtacha agus in-imscartha ríthábhachtach. Le blianta beaga anuas, tá go leor infheistíochta déanta ag Deli XL i ngairm, infhostaitheacht agus soghluaisteacht a chuid fostaithe chun iad a choinneáil inbhuanaithe agus tá sí i gcónaí ag lorg deiseanna nua chun feabhas a chur ar an infhostaitheacht seo. In aimsir fáis dhinimiciúil, tá an t-ualach oibre ar fhostaithe ag fás go rialta. Is mian le Deli XL é seo a réamh-mheas trí thacú lena chuid fostaithe trí iad a threorú chuig cleachtais nua agus iompar nua laistigh den tionscadal “Sustainable Deli XL”. Is é is aidhm don tionscadal seo a áirithiú go mbeidh oibrithe in ann déileáil níos fearr le hathruithe ar an ualach oibre san fhadtéarma gan a n-infhostaitheacht a chur i mbaol. Laistigh den tionscadal seo, ar leibhéal eagraíochtúil agus aonair araon, scrúdóidh sé conas cur le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe Deli XL. D’fhonn é sin a fheabhsú ar leibhéal na heagraíochta, tá bainisteoirí ag lorg comhairle chun straitéisí agus próisis ghnó a dhearadh ar bhealach a chuireann infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun cinn. Ar leibhéal aonair, tá fostaithe ag dul trí chonair chun uirlisí éagsúla a úsáid bunaithe ar riachtanais na bhfostaithe agus é mar aidhm acu infhostaitheacht agus an fostaí a mhéadú. Laistigh den tionscadal seo, cuirtear riachtanais ár bhfostaithe i gcroílár. Ar an mbealach seo, tá sé mar aidhm ag Deli XL na hacmhainní a chur ar fáil dá fhostaithe a chuireann ar a gcumas a bheith níos eolaí ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta shláintiúil í Deli XL dá chustaiméirí, dá fhostaithe agus don tsochaí. Sa mhéid seo, tá fostaithe sláintiúla, ríthábhachtacha agus in-imscartha ríthábhachtach. Le blianta beaga anuas, tá go leor infheistíochta déanta ag Deli XL i ngairm, infhostaitheacht agus soghluaisteacht a chuid fostaithe chun iad a choinneáil inbhuanaithe agus tá sí i gcónaí ag lorg deiseanna nua chun feabhas a chur ar an infhostaitheacht seo. In aimsir fáis dhinimiciúil, tá an t-ualach oibre ar fhostaithe ag fás go rialta. Is mian le Deli XL é seo a réamh-mheas trí thacú lena chuid fostaithe trí iad a threorú chuig cleachtais nua agus iompar nua laistigh den tionscadal “Sustainable Deli XL”. Is é is aidhm don tionscadal seo a áirithiú go mbeidh oibrithe in ann déileáil níos fearr le hathruithe ar an ualach oibre san fhadtéarma gan a n-infhostaitheacht a chur i mbaol. Laistigh den tionscadal seo, ar leibhéal eagraíochtúil agus aonair araon, scrúdóidh sé conas cur le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe Deli XL. D’fhonn é sin a fheabhsú ar leibhéal na heagraíochta, tá bainisteoirí ag lorg comhairle chun straitéisí agus próisis ghnó a dhearadh ar bhealach a chuireann infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun cinn. Ar leibhéal aonair, tá fostaithe ag dul trí chonair chun uirlisí éagsúla a úsáid bunaithe ar riachtanais na bhfostaithe agus é mar aidhm acu infhostaitheacht agus an fostaí a mhéadú. Laistigh den tionscadal seo, cuirtear riachtanais ár bhfostaithe i gcroílár. Ar an mbealach seo, tá sé mar aidhm ag Deli XL na hacmhainní a chur ar fáil dá fhostaithe a chuireann ar a gcumas a bheith níos eolaí ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta shláintiúil í Deli XL dá chustaiméirí, dá fhostaithe agus don tsochaí. Sa mhéid seo, tá fostaithe sláintiúla, ríthábhachtacha agus in-imscartha ríthábhachtach. Le blianta beaga anuas, tá go leor infheistíochta déanta ag Deli XL i ngairm, infhostaitheacht agus soghluaisteacht a chuid fostaithe chun iad a choinneáil inbhuanaithe agus tá sí i gcónaí ag lorg deiseanna nua chun feabhas a chur ar an infhostaitheacht seo. In aimsir fáis dhinimiciúil, tá an t-ualach oibre ar fhostaithe ag fás go rialta. Is mian le Deli XL é seo a réamh-mheas trí thacú lena chuid fostaithe trí iad a threorú chuig cleachtais nua agus iompar nua laistigh den tionscadal “Sustainable Deli XL”. Is é is aidhm don tionscadal seo a áirithiú go mbeidh oibrithe in ann déileáil níos fearr le hathruithe ar an ualach oibre san fhadtéarma gan a n-infhostaitheacht a chur i mbaol. Laistigh den tionscadal seo, ar leibhéal eagraíochtúil agus aonair araon, scrúdóidh sé conas cur le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe Deli XL. D’fhonn é sin a fheabhsú ar leibhéal na heagraíochta, tá bainisteoirí ag lorg comhairle chun straitéisí agus próisis ghnó a dhearadh ar bhealach a chuireann infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun cinn. Ar leibhéal aonair, tá fostaithe ag dul trí chonair chun uirlisí éagsúla a úsáid bunaithe ar riachtanais na bhfostaithe agus é mar aidhm acu infhostaitheacht agus an fostaí a mhéadú. Laistigh den tionscadal seo, cuirtear riachtanais ár bhfostaithe i gcroílár. Ar an mbealach seo, tá sé mar aidhm ag Deli XL na hacmhainní a chur ar fáil dá fhostaithe a chuireann ar a gcumas a bheith níos eolaí ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL je zdravá společnost pro své zákazníky, zaměstnance a společnost. V tomto ohledu mají zásadní význam zdraví, životně důležité a nasaditelné zaměstnance. V posledních letech společnost Deli XL investovala hodně do kariéry, zaměstnatelnosti a mobility svých zaměstnanců, aby si udržela udržitelnost, a neustále hledá nové příležitosti ke zlepšení této zaměstnatelnosti. V době dynamického růstu se pracovní zátěž zaměstnanců pravidelně zvyšuje. Společnost Deli XL to chce předvídat podporou svých zaměstnanců tím, že je povede k novým postupům a novému chování v rámci projektu „Sustainable Deli XL“. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby pracovníci byli také schopni lépe zvládat změny pracovní zátěže v dlouhodobém horizontu, aniž by byla ohrožena jejich zaměstnatelnost. V rámci tohoto projektu bude na organizační i individuální úrovni zkoumat, jak přispět k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Deli XL. Aby se to zlepšilo na organizační úrovni, manažeři hledají poradenství při navrhování obchodních strategií a procesů tak, aby se podpořila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Na individuální úrovni zaměstnanci procházejí cestou k nasazení různých nástrojů založených na potřebách zaměstnanců s cílem zvýšit zaměstnatelnost a zaměstnance. V rámci tohoto projektu jsou v centru pozornosti potřeby našich zaměstnanců. Cílem společnosti Deli XL je tak poskytnout svým zaměstnancům zdroje, které jim umožní lépe si uvědomit svou udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdravá společnost pro své zákazníky, zaměstnance a společnost. V tomto ohledu mají zásadní význam zdraví, životně důležité a nasaditelné zaměstnance. V posledních letech společnost Deli XL investovala hodně do kariéry, zaměstnatelnosti a mobility svých zaměstnanců, aby si udržela udržitelnost, a neustále hledá nové příležitosti ke zlepšení této zaměstnatelnosti. V době dynamického růstu se pracovní zátěž zaměstnanců pravidelně zvyšuje. Společnost Deli XL to chce předvídat podporou svých zaměstnanců tím, že je povede k novým postupům a novému chování v rámci projektu „Sustainable Deli XL“. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby pracovníci byli také schopni lépe zvládat změny pracovní zátěže v dlouhodobém horizontu, aniž by byla ohrožena jejich zaměstnatelnost. V rámci tohoto projektu bude na organizační i individuální úrovni zkoumat, jak přispět k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Deli XL. Aby se to zlepšilo na organizační úrovni, manažeři hledají poradenství při navrhování obchodních strategií a procesů tak, aby se podpořila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Na individuální úrovni zaměstnanci procházejí cestou k nasazení různých nástrojů založených na potřebách zaměstnanců s cílem zvýšit zaměstnatelnost a zaměstnance. V rámci tohoto projektu jsou v centru pozornosti potřeby našich zaměstnanců. Cílem společnosti Deli XL je tak poskytnout svým zaměstnancům zdroje, které jim umožní lépe si uvědomit svou udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdravá společnost pro své zákazníky, zaměstnance a společnost. V tomto ohledu mají zásadní význam zdraví, životně důležité a nasaditelné zaměstnance. V posledních letech společnost Deli XL investovala hodně do kariéry, zaměstnatelnosti a mobility svých zaměstnanců, aby si udržela udržitelnost, a neustále hledá nové příležitosti ke zlepšení této zaměstnatelnosti. V době dynamického růstu se pracovní zátěž zaměstnanců pravidelně zvyšuje. Společnost Deli XL to chce předvídat podporou svých zaměstnanců tím, že je povede k novým postupům a novému chování v rámci projektu „Sustainable Deli XL“. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby pracovníci byli také schopni lépe zvládat změny pracovní zátěže v dlouhodobém horizontu, aniž by byla ohrožena jejich zaměstnatelnost. V rámci tohoto projektu bude na organizační i individuální úrovni zkoumat, jak přispět k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Deli XL. Aby se to zlepšilo na organizační úrovni, manažeři hledají poradenství při navrhování obchodních strategií a procesů tak, aby se podpořila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Na individuální úrovni zaměstnanci procházejí cestou k nasazení různých nástrojů založených na potřebách zaměstnanců s cílem zvýšit zaměstnatelnost a zaměstnance. V rámci tohoto projektu jsou v centru pozornosti potřeby našich zaměstnanců. Cílem společnosti Deli XL je tak poskytnout svým zaměstnancům zdroje, které jim umožní lépe si uvědomit svou udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL é uma empresa saudável para seus clientes, seus funcionários e sociedade. Para isso, funcionários saudáveis, vitais e implantáveis são cruciais. Nos últimos anos, Deli XL investiu muito na carreira, empregabilidade e mobilidade de seus funcionários para mantê-los sustentáveis e está constantemente procurando novas oportunidades para melhorar essa empregabilidade. Em tempos de crescimento dinâmico, a carga de trabalho dos funcionários está crescendo regularmente. Deli XL quer antecipar isso, apoiando seus funcionários, orientando-os para novas práticas e novos comportamentos no âmbito do projeto «Sustainable Deli XL». Este projeto visa assegurar que os trabalhadores também são mais capazes de lidar com as mudanças na carga de trabalho a longo prazo, sem comprometer a sua empregabilidade. No âmbito deste projeto, tanto a nível organizacional como individual, examinará como contribuir para a empregabilidade sustentável dos funcionários da Deli XL. A fim de melhorar esta situação a nível organizacional, os gestores procuram aconselhamento para conceber estratégias e processos empresariais de forma a promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em nível individual, os funcionários estão passando por um caminho para implantar diferentes ferramentas com base nas necessidades dos funcionários com o objetivo de aumentar a empregabilidade e do empregado. Dentro deste projeto, as necessidades de nossos funcionários são colocadas no coração. Desta forma, a Deli XL tem como objetivo proporcionar aos seus colaboradores os recursos que lhes permitem tornar-se mais conscientes da sua empregabilidade sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL é uma empresa saudável para seus clientes, seus funcionários e sociedade. Para isso, funcionários saudáveis, vitais e implantáveis são cruciais. Nos últimos anos, Deli XL investiu muito na carreira, empregabilidade e mobilidade de seus funcionários para mantê-los sustentáveis e está constantemente procurando novas oportunidades para melhorar essa empregabilidade. Em tempos de crescimento dinâmico, a carga de trabalho dos funcionários está crescendo regularmente. Deli XL quer antecipar isso, apoiando seus funcionários, orientando-os para novas práticas e novos comportamentos no âmbito do projeto «Sustainable Deli XL». Este projeto visa assegurar que os trabalhadores também são mais capazes de lidar com as mudanças na carga de trabalho a longo prazo, sem comprometer a sua empregabilidade. No âmbito deste projeto, tanto a nível organizacional como individual, examinará como contribuir para a empregabilidade sustentável dos funcionários da Deli XL. A fim de melhorar esta situação a nível organizacional, os gestores procuram aconselhamento para conceber estratégias e processos empresariais de forma a promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em nível individual, os funcionários estão passando por um caminho para implantar diferentes ferramentas com base nas necessidades dos funcionários com o objetivo de aumentar a empregabilidade e do empregado. Dentro deste projeto, as necessidades de nossos funcionários são colocadas no coração. Desta forma, a Deli XL tem como objetivo proporcionar aos seus colaboradores os recursos que lhes permitem tornar-se mais conscientes da sua empregabilidade sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL é uma empresa saudável para seus clientes, seus funcionários e sociedade. Para isso, funcionários saudáveis, vitais e implantáveis são cruciais. Nos últimos anos, Deli XL investiu muito na carreira, empregabilidade e mobilidade de seus funcionários para mantê-los sustentáveis e está constantemente procurando novas oportunidades para melhorar essa empregabilidade. Em tempos de crescimento dinâmico, a carga de trabalho dos funcionários está crescendo regularmente. Deli XL quer antecipar isso, apoiando seus funcionários, orientando-os para novas práticas e novos comportamentos no âmbito do projeto «Sustainable Deli XL». Este projeto visa assegurar que os trabalhadores também são mais capazes de lidar com as mudanças na carga de trabalho a longo prazo, sem comprometer a sua empregabilidade. No âmbito deste projeto, tanto a nível organizacional como individual, examinará como contribuir para a empregabilidade sustentável dos funcionários da Deli XL. A fim de melhorar esta situação a nível organizacional, os gestores procuram aconselhamento para conceber estratégias e processos empresariais de forma a promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em nível individual, os funcionários estão passando por um caminho para implantar diferentes ferramentas com base nas necessidades dos funcionários com o objetivo de aumentar a empregabilidade e do empregado. Dentro deste projeto, as necessidades de nossos funcionários são colocadas no coração. Desta forma, a Deli XL tem como objetivo proporcionar aos seus colaboradores os recursos que lhes permitem tornar-se mais conscientes da sua empregabilidade sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL on oma klientidele, töötajatele ja ühiskonnale elujõuline ettevõte. Selles on väga olulised terved, elutähtsad ja lähetatavad töötajad. Viimastel aastatel on Deli XL palju investeerinud oma töötajate karjääri, tööalasesse konkurentsivõimesse ja liikuvusse, et hoida neid jätkusuutlikuna, ning otsib pidevalt uusi võimalusi selle tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Dünaamilise kasvu ajal kasvab töötajate töökoormus pidevalt. Deli XL soovib seda ette näha, toetades oma töötajaid, suunates neid uutele tavadele ja uuele käitumisele projekti „Jätkusuutlik Deli XL“ raames. Projekti eesmärk on tagada, et töötajad suudaksid pikemas perspektiivis paremini toime tulla töökoormuse muutustega, kahjustamata seejuures nende tööalast konkurentsivõimet. Projekti raames uuritakse nii organisatsioonilisel kui ka individuaalsel tasandil, kuidas aidata kaasa Deli XLi töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle parandamiseks organisatsiooni tasandil otsivad juhid nõu, kuidas kujundada äristrateegiaid ja -protsesse nii, et edendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Üksikisiku tasandil on töötajatel võimalik kasutada erinevaid vahendeid, mis põhinevad töötajate vajadustel, et suurendada tööalast konkurentsivõimet ja suurendada töötajate tööalast konkurentsivõimet. Selle projekti raames on kesksel kohal meie töötajate vajadused. Sel viisil on Deli XLi eesmärk anda oma töötajatele vahendid, mis võimaldavad neil saada teadlikumaks oma püsivast tööalasest konkurentsivõimest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL on oma klientidele, töötajatele ja ühiskonnale elujõuline ettevõte. Selles on väga olulised terved, elutähtsad ja lähetatavad töötajad. Viimastel aastatel on Deli XL palju investeerinud oma töötajate karjääri, tööalasesse konkurentsivõimesse ja liikuvusse, et hoida neid jätkusuutlikuna, ning otsib pidevalt uusi võimalusi selle tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Dünaamilise kasvu ajal kasvab töötajate töökoormus pidevalt. Deli XL soovib seda ette näha, toetades oma töötajaid, suunates neid uutele tavadele ja uuele käitumisele projekti „Jätkusuutlik Deli XL“ raames. Projekti eesmärk on tagada, et töötajad suudaksid pikemas perspektiivis paremini toime tulla töökoormuse muutustega, kahjustamata seejuures nende tööalast konkurentsivõimet. Projekti raames uuritakse nii organisatsioonilisel kui ka individuaalsel tasandil, kuidas aidata kaasa Deli XLi töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle parandamiseks organisatsiooni tasandil otsivad juhid nõu, kuidas kujundada äristrateegiaid ja -protsesse nii, et edendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Üksikisiku tasandil on töötajatel võimalik kasutada erinevaid vahendeid, mis põhinevad töötajate vajadustel, et suurendada tööalast konkurentsivõimet ja suurendada töötajate tööalast konkurentsivõimet. Selle projekti raames on kesksel kohal meie töötajate vajadused. Sel viisil on Deli XLi eesmärk anda oma töötajatele vahendid, mis võimaldavad neil saada teadlikumaks oma püsivast tööalasest konkurentsivõimest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL on oma klientidele, töötajatele ja ühiskonnale elujõuline ettevõte. Selles on väga olulised terved, elutähtsad ja lähetatavad töötajad. Viimastel aastatel on Deli XL palju investeerinud oma töötajate karjääri, tööalasesse konkurentsivõimesse ja liikuvusse, et hoida neid jätkusuutlikuna, ning otsib pidevalt uusi võimalusi selle tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Dünaamilise kasvu ajal kasvab töötajate töökoormus pidevalt. Deli XL soovib seda ette näha, toetades oma töötajaid, suunates neid uutele tavadele ja uuele käitumisele projekti „Jätkusuutlik Deli XL“ raames. Projekti eesmärk on tagada, et töötajad suudaksid pikemas perspektiivis paremini toime tulla töökoormuse muutustega, kahjustamata seejuures nende tööalast konkurentsivõimet. Projekti raames uuritakse nii organisatsioonilisel kui ka individuaalsel tasandil, kuidas aidata kaasa Deli XLi töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle parandamiseks organisatsiooni tasandil otsivad juhid nõu, kuidas kujundada äristrateegiaid ja -protsesse nii, et edendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Üksikisiku tasandil on töötajatel võimalik kasutada erinevaid vahendeid, mis põhinevad töötajate vajadustel, et suurendada tööalast konkurentsivõimet ja suurendada töötajate tööalast konkurentsivõimet. Selle projekti raames on kesksel kohal meie töötajate vajadused. Sel viisil on Deli XLi eesmärk anda oma töötajatele vahendid, mis võimaldavad neil saada teadlikumaks oma püsivast tööalasest konkurentsivõimest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Deli XL egy egészséges vállalat ügyfeleinek, alkalmazottainak és a társadalomnak. Ebben alapvető fontosságúak az egészséges, létfontosságú és bevethető alkalmazottak. Az elmúlt években a Deli XL sokat fektetett munkavállalói karrierjébe, foglalkoztathatóságába és mobilitásába, hogy fenntartható legyen, és folyamatosan keres új lehetőségeket a foglalkoztathatóság javítására. Dinamikus növekedés idején a munkavállalók munkaterhelése rendszeresen növekszik. A Deli XL a „Fenntartható Deli XL” projekt keretében új gyakorlatokhoz és új magatartáshoz vezetve szeretné ezt előre jelezni azáltal, hogy támogatja alkalmazottait. A projekt célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók a foglalkoztathatóságuk veszélyeztetése nélkül is képesek legyenek hosszabb távon jobban megbirkózni a munkateher változásaival. E projekt keretében szervezeti és egyéni szinten egyaránt megvizsgálja, hogyan járulhat hozzá a Deli XL alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságához. Ennek szervezeti szinten történő javítása érdekében a vezetők tanácsot kérnek az üzleti stratégiák és folyamatok oly módon történő megtervezéséhez, hogy elősegítsék a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyéni szinten a munkavállalók a foglalkoztathatóság és a munkavállaló igényeinek megfelelő különböző eszközök alkalmazására törekszenek. Ebben a projektben munkatársaink igényeit helyezik a középpontba. Ily módon a Deli XL célja, hogy alkalmazottai számára olyan erőforrásokat biztosítson, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban megismerjék fenntartható foglalkoztathatóságukat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Deli XL egy egészséges vállalat ügyfeleinek, alkalmazottainak és a társadalomnak. Ebben alapvető fontosságúak az egészséges, létfontosságú és bevethető alkalmazottak. Az elmúlt években a Deli XL sokat fektetett munkavállalói karrierjébe, foglalkoztathatóságába és mobilitásába, hogy fenntartható legyen, és folyamatosan keres új lehetőségeket a foglalkoztathatóság javítására. Dinamikus növekedés idején a munkavállalók munkaterhelése rendszeresen növekszik. A Deli XL a „Fenntartható Deli XL” projekt keretében új gyakorlatokhoz és új magatartáshoz vezetve szeretné ezt előre jelezni azáltal, hogy támogatja alkalmazottait. A projekt célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók a foglalkoztathatóságuk veszélyeztetése nélkül is képesek legyenek hosszabb távon jobban megbirkózni a munkateher változásaival. E projekt keretében szervezeti és egyéni szinten egyaránt megvizsgálja, hogyan járulhat hozzá a Deli XL alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságához. Ennek szervezeti szinten történő javítása érdekében a vezetők tanácsot kérnek az üzleti stratégiák és folyamatok oly módon történő megtervezéséhez, hogy elősegítsék a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyéni szinten a munkavállalók a foglalkoztathatóság és a munkavállaló igényeinek megfelelő különböző eszközök alkalmazására törekszenek. Ebben a projektben munkatársaink igényeit helyezik a középpontba. Ily módon a Deli XL célja, hogy alkalmazottai számára olyan erőforrásokat biztosítson, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban megismerjék fenntartható foglalkoztathatóságukat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Deli XL egy egészséges vállalat ügyfeleinek, alkalmazottainak és a társadalomnak. Ebben alapvető fontosságúak az egészséges, létfontosságú és bevethető alkalmazottak. Az elmúlt években a Deli XL sokat fektetett munkavállalói karrierjébe, foglalkoztathatóságába és mobilitásába, hogy fenntartható legyen, és folyamatosan keres új lehetőségeket a foglalkoztathatóság javítására. Dinamikus növekedés idején a munkavállalók munkaterhelése rendszeresen növekszik. A Deli XL a „Fenntartható Deli XL” projekt keretében új gyakorlatokhoz és új magatartáshoz vezetve szeretné ezt előre jelezni azáltal, hogy támogatja alkalmazottait. A projekt célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók a foglalkoztathatóságuk veszélyeztetése nélkül is képesek legyenek hosszabb távon jobban megbirkózni a munkateher változásaival. E projekt keretében szervezeti és egyéni szinten egyaránt megvizsgálja, hogyan járulhat hozzá a Deli XL alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságához. Ennek szervezeti szinten történő javítása érdekében a vezetők tanácsot kérnek az üzleti stratégiák és folyamatok oly módon történő megtervezéséhez, hogy elősegítsék a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyéni szinten a munkavállalók a foglalkoztathatóság és a munkavállaló igényeinek megfelelő különböző eszközök alkalmazására törekszenek. Ebben a projektben munkatársaink igényeit helyezik a középpontba. Ily módon a Deli XL célja, hogy alkalmazottai számára olyan erőforrásokat biztosítson, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban megismerjék fenntartható foglalkoztathatóságukat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL е здрава компания за своите клиенти, служители и общество. В това отношение от решаващо значение са здравите, жизненоважни и годни за разполагане служители. През последните години Deli XL инвестира много в кариерата, пригодността за заетост и мобилността на своите служители, за да ги поддържа устойчиви и постоянно търси нови възможности за подобряване на тази пригодност за заетост. Във времена на динамичен растеж работното натоварване на служителите нараства редовно. Deli XL иска да предвиди това, като подкрепи своите служители, като ги насочи към нови практики и ново поведение в рамките на проекта „Sustainable Deli XL“. Този проект има за цел да гарантира, че работниците са в по-голяма степен в състояние да се справят с промените в работното натоварване в дългосрочен план, без да се застрашава тяхната пригодност за заетост. В рамките на този проект, както на организационно, така и на индивидуално равнище, тя ще проучи как да допринесе за устойчивата пригодност за заетост на служителите на Deli XL. За да се подобри това на организационно равнище, ръководителите търсят съвет за разработване на бизнес стратегии и процеси по такъв начин, че да насърчават устойчивата пригодност за заетост на служителите. На индивидуално ниво служителите преминават през път за използване на различни инструменти, основани на нуждите на служителите с цел повишаване на пригодността за заетост и на служителите. В рамките на този проект, нуждите на нашите служители са поставени в сърцето. По този начин Deli XL има за цел да предостави на своите служители ресурсите, които им позволяват да осъзнаят по-добре тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL е здрава компания за своите клиенти, служители и общество. В това отношение от решаващо значение са здравите, жизненоважни и годни за разполагане служители. През последните години Deli XL инвестира много в кариерата, пригодността за заетост и мобилността на своите служители, за да ги поддържа устойчиви и постоянно търси нови възможности за подобряване на тази пригодност за заетост. Във времена на динамичен растеж работното натоварване на служителите нараства редовно. Deli XL иска да предвиди това, като подкрепи своите служители, като ги насочи към нови практики и ново поведение в рамките на проекта „Sustainable Deli XL“. Този проект има за цел да гарантира, че работниците са в по-голяма степен в състояние да се справят с промените в работното натоварване в дългосрочен план, без да се застрашава тяхната пригодност за заетост. В рамките на този проект, както на организационно, така и на индивидуално равнище, тя ще проучи как да допринесе за устойчивата пригодност за заетост на служителите на Deli XL. За да се подобри това на организационно равнище, ръководителите търсят съвет за разработване на бизнес стратегии и процеси по такъв начин, че да насърчават устойчивата пригодност за заетост на служителите. На индивидуално ниво служителите преминават през път за използване на различни инструменти, основани на нуждите на служителите с цел повишаване на пригодността за заетост и на служителите. В рамките на този проект, нуждите на нашите служители са поставени в сърцето. По този начин Deli XL има за цел да предостави на своите служители ресурсите, които им позволяват да осъзнаят по-добре тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL е здрава компания за своите клиенти, служители и общество. В това отношение от решаващо значение са здравите, жизненоважни и годни за разполагане служители. През последните години Deli XL инвестира много в кариерата, пригодността за заетост и мобилността на своите служители, за да ги поддържа устойчиви и постоянно търси нови възможности за подобряване на тази пригодност за заетост. Във времена на динамичен растеж работното натоварване на служителите нараства редовно. Deli XL иска да предвиди това, като подкрепи своите служители, като ги насочи към нови практики и ново поведение в рамките на проекта „Sustainable Deli XL“. Този проект има за цел да гарантира, че работниците са в по-голяма степен в състояние да се справят с промените в работното натоварване в дългосрочен план, без да се застрашава тяхната пригодност за заетост. В рамките на този проект, както на организационно, така и на индивидуално равнище, тя ще проучи как да допринесе за устойчивата пригодност за заетост на служителите на Deli XL. За да се подобри това на организационно равнище, ръководителите търсят съвет за разработване на бизнес стратегии и процеси по такъв начин, че да насърчават устойчивата пригодност за заетост на служителите. На индивидуално ниво служителите преминават през път за използване на различни инструменти, основани на нуждите на служителите с цел повишаване на пригодността за заетост и на служителите. В рамките на този проект, нуждите на нашите служители са поставени в сърцето. По този начин Deli XL има за цел да предостави на своите служители ресурсите, които им позволяват да осъзнаят по-добре тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL yra sveika įmonė savo klientams, darbuotojams ir visuomenei. Šioje srityje labai svarbūs yra sveiki, gyvybiškai svarbūs ir dislokuojami darbuotojai. Pastaraisiais metais „Deli XL“ daug investavo į savo darbuotojų karjerą, įsidarbinimo galimybes ir judumą, kad jie būtų tvarūs, ir nuolat ieško naujų galimybių, kaip pagerinti šias įsidarbinimo galimybes. Dinamiško augimo laikais darbuotojų darbo krūvis nuolat didėja. Deli XL nori tai numatyti remdama savo darbuotojus, orientuodama juos į naują praktiką ir naują elgseną pagal projektą „Tvarus Deli XL“. Šiuo projektu siekiama užtikrinti, kad darbuotojai taip pat galėtų geriau susidoroti su darbo krūvio pokyčiais ilguoju laikotarpiu, nemažinant jų įsidarbinimo galimybių. Šiame projekte tiek organizaciniu, tiek individualiu lygmeniu bus nagrinėjama, kaip prisidėti prie tvarių Deli XL darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Siekdami pagerinti padėtį organizaciniu lygmeniu, vadovai ieško patarimų, kaip parengti verslo strategijas ir procesus taip, kad būtų skatinamas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Individualiu lygmeniu darbuotojai, siekdami padidinti darbuotojų ir darbuotojo galimybes įsidarbinti, įgyvendina įvairias priemones, pagrįstas darbuotojų poreikiais. Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mūsų darbuotojų poreikiams. Tokiu būdu Deli XL siekia savo darbuotojams suteikti išteklių, kurie leistų jiems geriau suvokti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL yra sveika įmonė savo klientams, darbuotojams ir visuomenei. Šioje srityje labai svarbūs yra sveiki, gyvybiškai svarbūs ir dislokuojami darbuotojai. Pastaraisiais metais „Deli XL“ daug investavo į savo darbuotojų karjerą, įsidarbinimo galimybes ir judumą, kad jie būtų tvarūs, ir nuolat ieško naujų galimybių, kaip pagerinti šias įsidarbinimo galimybes. Dinamiško augimo laikais darbuotojų darbo krūvis nuolat didėja. Deli XL nori tai numatyti remdama savo darbuotojus, orientuodama juos į naują praktiką ir naują elgseną pagal projektą „Tvarus Deli XL“. Šiuo projektu siekiama užtikrinti, kad darbuotojai taip pat galėtų geriau susidoroti su darbo krūvio pokyčiais ilguoju laikotarpiu, nemažinant jų įsidarbinimo galimybių. Šiame projekte tiek organizaciniu, tiek individualiu lygmeniu bus nagrinėjama, kaip prisidėti prie tvarių Deli XL darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Siekdami pagerinti padėtį organizaciniu lygmeniu, vadovai ieško patarimų, kaip parengti verslo strategijas ir procesus taip, kad būtų skatinamas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Individualiu lygmeniu darbuotojai, siekdami padidinti darbuotojų ir darbuotojo galimybes įsidarbinti, įgyvendina įvairias priemones, pagrįstas darbuotojų poreikiais. Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mūsų darbuotojų poreikiams. Tokiu būdu Deli XL siekia savo darbuotojams suteikti išteklių, kurie leistų jiems geriau suvokti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL yra sveika įmonė savo klientams, darbuotojams ir visuomenei. Šioje srityje labai svarbūs yra sveiki, gyvybiškai svarbūs ir dislokuojami darbuotojai. Pastaraisiais metais „Deli XL“ daug investavo į savo darbuotojų karjerą, įsidarbinimo galimybes ir judumą, kad jie būtų tvarūs, ir nuolat ieško naujų galimybių, kaip pagerinti šias įsidarbinimo galimybes. Dinamiško augimo laikais darbuotojų darbo krūvis nuolat didėja. Deli XL nori tai numatyti remdama savo darbuotojus, orientuodama juos į naują praktiką ir naują elgseną pagal projektą „Tvarus Deli XL“. Šiuo projektu siekiama užtikrinti, kad darbuotojai taip pat galėtų geriau susidoroti su darbo krūvio pokyčiais ilguoju laikotarpiu, nemažinant jų įsidarbinimo galimybių. Šiame projekte tiek organizaciniu, tiek individualiu lygmeniu bus nagrinėjama, kaip prisidėti prie tvarių Deli XL darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Siekdami pagerinti padėtį organizaciniu lygmeniu, vadovai ieško patarimų, kaip parengti verslo strategijas ir procesus taip, kad būtų skatinamas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Individualiu lygmeniu darbuotojai, siekdami padidinti darbuotojų ir darbuotojo galimybes įsidarbinti, įgyvendina įvairias priemones, pagrįstas darbuotojų poreikiais. Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mūsų darbuotojų poreikiams. Tokiu būdu Deli XL siekia savo darbuotojams suteikti išteklių, kurie leistų jiems geriau suvokti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL je zdrava tvrtka za svoje klijente, svoje zaposlenike i društvo. U tome su od presudne važnosti zdravi i vitalni zaposlenici koji se mogu rasporediti. Posljednjih godina Deli XL mnogo je uložio u karijeru, zapošljivost i mobilnost svojih zaposlenika kako bi ih održali održivima te stalno traži nove mogućnosti za poboljšanje te zapošljivosti. U vrijeme dinamičkog rasta radno opterećenje zaposlenika redovito raste. Deli XL želi to predvidjeti podržavajući svoje zaposlenike vodeći ih prema novim praksama i novom ponašanju u okviru projekta „Održivi Deli XL”. Cilj je ovog projekta osigurati da se radnici dugoročno bolje nose s promjenama radnog opterećenja, a da se pritom ne ugrozi njihova zapošljivost. U okviru ovog projekta, kako na organizacijskoj tako i na individualnoj razini, ispitat će se kako doprinijeti održivoj zapošljivosti zaposlenika Deli XL-a. Kako bi se to poboljšalo na organizacijskoj razini, rukovoditelji traže savjete kako bi osmislili poslovne strategije i procese tako da promiču održivu zapošljivost zaposlenika. Na individualnoj razini zaposlenici prolaze kroz put za uvođenje različitih alata koji se temelje na potrebama zaposlenika s ciljem povećanja zapošljivosti i zaposlenika. U okviru ovog projekta u srcu su postavljene potrebe naših zaposlenika. Na taj način Deli XL nastoji svojim zaposlenicima osigurati resurse koji će im omogućiti da postanu svjesniji svoje održive zapošljivosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdrava tvrtka za svoje klijente, svoje zaposlenike i društvo. U tome su od presudne važnosti zdravi i vitalni zaposlenici koji se mogu rasporediti. Posljednjih godina Deli XL mnogo je uložio u karijeru, zapošljivost i mobilnost svojih zaposlenika kako bi ih održali održivima te stalno traži nove mogućnosti za poboljšanje te zapošljivosti. U vrijeme dinamičkog rasta radno opterećenje zaposlenika redovito raste. Deli XL želi to predvidjeti podržavajući svoje zaposlenike vodeći ih prema novim praksama i novom ponašanju u okviru projekta „Održivi Deli XL”. Cilj je ovog projekta osigurati da se radnici dugoročno bolje nose s promjenama radnog opterećenja, a da se pritom ne ugrozi njihova zapošljivost. U okviru ovog projekta, kako na organizacijskoj tako i na individualnoj razini, ispitat će se kako doprinijeti održivoj zapošljivosti zaposlenika Deli XL-a. Kako bi se to poboljšalo na organizacijskoj razini, rukovoditelji traže savjete kako bi osmislili poslovne strategije i procese tako da promiču održivu zapošljivost zaposlenika. Na individualnoj razini zaposlenici prolaze kroz put za uvođenje različitih alata koji se temelje na potrebama zaposlenika s ciljem povećanja zapošljivosti i zaposlenika. U okviru ovog projekta u srcu su postavljene potrebe naših zaposlenika. Na taj način Deli XL nastoji svojim zaposlenicima osigurati resurse koji će im omogućiti da postanu svjesniji svoje održive zapošljivosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdrava tvrtka za svoje klijente, svoje zaposlenike i društvo. U tome su od presudne važnosti zdravi i vitalni zaposlenici koji se mogu rasporediti. Posljednjih godina Deli XL mnogo je uložio u karijeru, zapošljivost i mobilnost svojih zaposlenika kako bi ih održali održivima te stalno traži nove mogućnosti za poboljšanje te zapošljivosti. U vrijeme dinamičkog rasta radno opterećenje zaposlenika redovito raste. Deli XL želi to predvidjeti podržavajući svoje zaposlenike vodeći ih prema novim praksama i novom ponašanju u okviru projekta „Održivi Deli XL”. Cilj je ovog projekta osigurati da se radnici dugoročno bolje nose s promjenama radnog opterećenja, a da se pritom ne ugrozi njihova zapošljivost. U okviru ovog projekta, kako na organizacijskoj tako i na individualnoj razini, ispitat će se kako doprinijeti održivoj zapošljivosti zaposlenika Deli XL-a. Kako bi se to poboljšalo na organizacijskoj razini, rukovoditelji traže savjete kako bi osmislili poslovne strategije i procese tako da promiču održivu zapošljivost zaposlenika. Na individualnoj razini zaposlenici prolaze kroz put za uvođenje različitih alata koji se temelje na potrebama zaposlenika s ciljem povećanja zapošljivosti i zaposlenika. U okviru ovog projekta u srcu su postavljene potrebe naših zaposlenika. Na taj način Deli XL nastoji svojim zaposlenicima osigurati resurse koji će im omogućiti da postanu svjesniji svoje održive zapošljivosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL är ett sunt företag för sina kunder, sina anställda och samhället. I detta sammanhang är friska, livsviktiga och utplacerbara medarbetare avgörande. Under de senaste åren har Deli XL investerat mycket i sina anställdas karriär, anställbarhet och rörlighet för att hålla dem hållbara och söker ständigt nya möjligheter att förbättra denna anställbarhet. I tider av dynamisk tillväxt ökar arbetsbördan för de anställda regelbundet. Deli XL vill förutse detta genom att stödja sina anställda genom att vägleda dem till nya metoder och nya beteenden inom projektet ”Sustainable Deli XL”. Syftet med detta projekt är att se till att arbetstagarna också bättre kan hantera förändringar i arbetsbördan på längre sikt utan att äventyra deras anställbarhet. Inom detta projekt, både organisatoriskt och individuellt, kommer det att undersöka hur man kan bidra till hållbar anställbarhet för Deli XL-anställda. För att förbättra detta på organisatorisk nivå söker chefer råd att utforma affärsstrategier och affärsprocesser på ett sådant sätt att de främjar de anställdas hållbara anställbarhet. På individnivå går de anställda igenom en väg för att använda olika verktyg utifrån de anställdas behov i syfte att öka anställbarheten och hos den anställde. Inom detta projekt sätts våra medarbetares behov i centrum. På så sätt vill Deli XL förse sina anställda med de resurser som gör det möjligt för dem att bli mer medvetna om sin hållbara anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL är ett sunt företag för sina kunder, sina anställda och samhället. I detta sammanhang är friska, livsviktiga och utplacerbara medarbetare avgörande. Under de senaste åren har Deli XL investerat mycket i sina anställdas karriär, anställbarhet och rörlighet för att hålla dem hållbara och söker ständigt nya möjligheter att förbättra denna anställbarhet. I tider av dynamisk tillväxt ökar arbetsbördan för de anställda regelbundet. Deli XL vill förutse detta genom att stödja sina anställda genom att vägleda dem till nya metoder och nya beteenden inom projektet ”Sustainable Deli XL”. Syftet med detta projekt är att se till att arbetstagarna också bättre kan hantera förändringar i arbetsbördan på längre sikt utan att äventyra deras anställbarhet. Inom detta projekt, både organisatoriskt och individuellt, kommer det att undersöka hur man kan bidra till hållbar anställbarhet för Deli XL-anställda. För att förbättra detta på organisatorisk nivå söker chefer råd att utforma affärsstrategier och affärsprocesser på ett sådant sätt att de främjar de anställdas hållbara anställbarhet. På individnivå går de anställda igenom en väg för att använda olika verktyg utifrån de anställdas behov i syfte att öka anställbarheten och hos den anställde. Inom detta projekt sätts våra medarbetares behov i centrum. På så sätt vill Deli XL förse sina anställda med de resurser som gör det möjligt för dem att bli mer medvetna om sin hållbara anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL är ett sunt företag för sina kunder, sina anställda och samhället. I detta sammanhang är friska, livsviktiga och utplacerbara medarbetare avgörande. Under de senaste åren har Deli XL investerat mycket i sina anställdas karriär, anställbarhet och rörlighet för att hålla dem hållbara och söker ständigt nya möjligheter att förbättra denna anställbarhet. I tider av dynamisk tillväxt ökar arbetsbördan för de anställda regelbundet. Deli XL vill förutse detta genom att stödja sina anställda genom att vägleda dem till nya metoder och nya beteenden inom projektet ”Sustainable Deli XL”. Syftet med detta projekt är att se till att arbetstagarna också bättre kan hantera förändringar i arbetsbördan på längre sikt utan att äventyra deras anställbarhet. Inom detta projekt, både organisatoriskt och individuellt, kommer det att undersöka hur man kan bidra till hållbar anställbarhet för Deli XL-anställda. För att förbättra detta på organisatorisk nivå söker chefer råd att utforma affärsstrategier och affärsprocesser på ett sådant sätt att de främjar de anställdas hållbara anställbarhet. På individnivå går de anställda igenom en väg för att använda olika verktyg utifrån de anställdas behov i syfte att öka anställbarheten och hos den anställde. Inom detta projekt sätts våra medarbetares behov i centrum. På så sätt vill Deli XL förse sina anställda med de resurser som gör det möjligt för dem att bli mer medvetna om sin hållbara anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL este o companie sănătoasă pentru clienții săi, angajații săi și societate. În acest sens, angajații sănătoși, vitali și care pot fi desfășurați sunt esențiali. În ultimii ani, Deli XL a investit mult în cariera, capacitatea de inserție profesională și mobilitatea angajaților săi pentru a-i menține durabili și caută în mod constant noi oportunități de îmbunătățire a capacității de inserție profesională. În perioade de creștere dinamică, volumul de muncă al angajaților crește în mod regulat. Deli XL dorește să anticipeze acest lucru prin sprijinirea angajaților săi, ghidându-i către noi practici și comportamente noi în cadrul proiectului „Sustainable Deli XL”. Acest proiect urmărește să asigure faptul că lucrătorii sunt, de asemenea, mai în măsură să facă față schimbărilor volumului de muncă pe termen lung, fără a le compromite capacitatea de inserție profesională. În cadrul acestui proiect, atât la nivel organizațional, cât și individual, va examina modul în care poate contribui la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Deli XL. Pentru a îmbunătăți acest lucru la nivel organizațional, managerii caută consiliere pentru a elabora strategii și procese de afaceri astfel încât să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. La nivel individual, angajații trec printr-o cale de a implementa diferite instrumente bazate pe nevoile angajaților, cu scopul de a crește capacitatea de inserție profesională și a angajatului. În cadrul acestui proiect, nevoile angajaților noștri sunt puse în centrul atenției. Astfel, Deli XL își propune să ofere angajaților săi resursele care să le permită să devină mai conștienți de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL este o companie sănătoasă pentru clienții săi, angajații săi și societate. În acest sens, angajații sănătoși, vitali și care pot fi desfășurați sunt esențiali. În ultimii ani, Deli XL a investit mult în cariera, capacitatea de inserție profesională și mobilitatea angajaților săi pentru a-i menține durabili și caută în mod constant noi oportunități de îmbunătățire a capacității de inserție profesională. În perioade de creștere dinamică, volumul de muncă al angajaților crește în mod regulat. Deli XL dorește să anticipeze acest lucru prin sprijinirea angajaților săi, ghidându-i către noi practici și comportamente noi în cadrul proiectului „Sustainable Deli XL”. Acest proiect urmărește să asigure faptul că lucrătorii sunt, de asemenea, mai în măsură să facă față schimbărilor volumului de muncă pe termen lung, fără a le compromite capacitatea de inserție profesională. În cadrul acestui proiect, atât la nivel organizațional, cât și individual, va examina modul în care poate contribui la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Deli XL. Pentru a îmbunătăți acest lucru la nivel organizațional, managerii caută consiliere pentru a elabora strategii și procese de afaceri astfel încât să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. La nivel individual, angajații trec printr-o cale de a implementa diferite instrumente bazate pe nevoile angajaților, cu scopul de a crește capacitatea de inserție profesională și a angajatului. În cadrul acestui proiect, nevoile angajaților noștri sunt puse în centrul atenției. Astfel, Deli XL își propune să ofere angajaților săi resursele care să le permită să devină mai conștienți de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL este o companie sănătoasă pentru clienții săi, angajații săi și societate. În acest sens, angajații sănătoși, vitali și care pot fi desfășurați sunt esențiali. În ultimii ani, Deli XL a investit mult în cariera, capacitatea de inserție profesională și mobilitatea angajaților săi pentru a-i menține durabili și caută în mod constant noi oportunități de îmbunătățire a capacității de inserție profesională. În perioade de creștere dinamică, volumul de muncă al angajaților crește în mod regulat. Deli XL dorește să anticipeze acest lucru prin sprijinirea angajaților săi, ghidându-i către noi practici și comportamente noi în cadrul proiectului „Sustainable Deli XL”. Acest proiect urmărește să asigure faptul că lucrătorii sunt, de asemenea, mai în măsură să facă față schimbărilor volumului de muncă pe termen lung, fără a le compromite capacitatea de inserție profesională. În cadrul acestui proiect, atât la nivel organizațional, cât și individual, va examina modul în care poate contribui la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Deli XL. Pentru a îmbunătăți acest lucru la nivel organizațional, managerii caută consiliere pentru a elabora strategii și procese de afaceri astfel încât să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. La nivel individual, angajații trec printr-o cale de a implementa diferite instrumente bazate pe nevoile angajaților, cu scopul de a crește capacitatea de inserție profesională și a angajatului. În cadrul acestui proiect, nevoile angajaților noștri sunt puse în centrul atenției. Astfel, Deli XL își propune să ofere angajaților săi resursele care să le permită să devină mai conștienți de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL je zdravo podjetje za svoje stranke, zaposlene in družbo. Pri tem so ključnega pomena zdravi in vitalni delavci, ki jih je mogoče napotiti. Podjetje Deli XL je v zadnjih letih veliko vlagalo v poklicno pot, zaposljivost in mobilnost svojih zaposlenih, da bi jih ohranilo trajnostno in nenehno išče nove priložnosti za izboljšanje te zaposljivosti. V času dinamične rasti delovna obremenitev zaposlenih redno narašča. Deli XL želi to predvideti s podporo svojim zaposlenim tako, da jih usmerja k novim praksam in novemu vedenju v okviru projekta „Trajnostni deli XL“. Cilj tega projekta je zagotoviti, da se bodo lahko delavci dolgoročno bolje spopadali s spremembami delovne obremenitve, ne da bi pri tem ogrozili njihovo zaposljivost. V okviru tega projekta bo na organizacijski in individualni ravni preučil, kako prispevati k trajnostni zaposljivosti zaposlenih v Deli XL. Da bi to izboljšali na organizacijski ravni, vodstveni delavci iščejo nasvete za oblikovanje poslovnih strategij in procesov na način, ki bi spodbujal trajnostno zaposljivost zaposlenih. Na individualni ravni so zaposleni na poti do uporabe različnih orodij, ki temeljijo na potrebah zaposlenih, s ciljem povečanja zaposljivosti in zaposlenih. V okviru tega projekta so v osrčje postavljene potrebe naših zaposlenih. Tako želi Deli XL svojim zaposlenim zagotoviti sredstva, ki jim omogočajo, da se bolj zavedajo svoje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdravo podjetje za svoje stranke, zaposlene in družbo. Pri tem so ključnega pomena zdravi in vitalni delavci, ki jih je mogoče napotiti. Podjetje Deli XL je v zadnjih letih veliko vlagalo v poklicno pot, zaposljivost in mobilnost svojih zaposlenih, da bi jih ohranilo trajnostno in nenehno išče nove priložnosti za izboljšanje te zaposljivosti. V času dinamične rasti delovna obremenitev zaposlenih redno narašča. Deli XL želi to predvideti s podporo svojim zaposlenim tako, da jih usmerja k novim praksam in novemu vedenju v okviru projekta „Trajnostni deli XL“. Cilj tega projekta je zagotoviti, da se bodo lahko delavci dolgoročno bolje spopadali s spremembami delovne obremenitve, ne da bi pri tem ogrozili njihovo zaposljivost. V okviru tega projekta bo na organizacijski in individualni ravni preučil, kako prispevati k trajnostni zaposljivosti zaposlenih v Deli XL. Da bi to izboljšali na organizacijski ravni, vodstveni delavci iščejo nasvete za oblikovanje poslovnih strategij in procesov na način, ki bi spodbujal trajnostno zaposljivost zaposlenih. Na individualni ravni so zaposleni na poti do uporabe različnih orodij, ki temeljijo na potrebah zaposlenih, s ciljem povečanja zaposljivosti in zaposlenih. V okviru tega projekta so v osrčje postavljene potrebe naših zaposlenih. Tako želi Deli XL svojim zaposlenim zagotoviti sredstva, ki jim omogočajo, da se bolj zavedajo svoje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL je zdravo podjetje za svoje stranke, zaposlene in družbo. Pri tem so ključnega pomena zdravi in vitalni delavci, ki jih je mogoče napotiti. Podjetje Deli XL je v zadnjih letih veliko vlagalo v poklicno pot, zaposljivost in mobilnost svojih zaposlenih, da bi jih ohranilo trajnostno in nenehno išče nove priložnosti za izboljšanje te zaposljivosti. V času dinamične rasti delovna obremenitev zaposlenih redno narašča. Deli XL želi to predvideti s podporo svojim zaposlenim tako, da jih usmerja k novim praksam in novemu vedenju v okviru projekta „Trajnostni deli XL“. Cilj tega projekta je zagotoviti, da se bodo lahko delavci dolgoročno bolje spopadali s spremembami delovne obremenitve, ne da bi pri tem ogrozili njihovo zaposljivost. V okviru tega projekta bo na organizacijski in individualni ravni preučil, kako prispevati k trajnostni zaposljivosti zaposlenih v Deli XL. Da bi to izboljšali na organizacijski ravni, vodstveni delavci iščejo nasvete za oblikovanje poslovnih strategij in procesov na način, ki bi spodbujal trajnostno zaposljivost zaposlenih. Na individualni ravni so zaposleni na poti do uporabe različnih orodij, ki temeljijo na potrebah zaposlenih, s ciljem povečanja zaposljivosti in zaposlenih. V okviru tega projekta so v osrčje postavljene potrebe naših zaposlenih. Tako želi Deli XL svojim zaposlenim zagotoviti sredstva, ki jim omogočajo, da se bolj zavedajo svoje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deli XL to zdrowa firma dla swoich klientów, pracowników i społeczeństwa. W tym kontekście kluczowa jest zdrowa, życiowa i dająca się rozmieszczać pracownicy. W ostatnich latach Deli XL zainwestował wiele w karierę zawodową, szanse na zatrudnienie i mobilność swoich pracowników, aby utrzymać ich trwałość i stale poszukuje nowych możliwości poprawy tej szansy na zatrudnienie. W czasach dynamicznego wzrostu obciążenie pracowników stale rośnie. Deli XL chce to przewidzieć, wspierając swoich pracowników poprzez kierowanie ich do nowych praktyk i nowych zachowań w ramach projektu „Sustainable Deli XL”. Projekt ten ma na celu zapewnienie pracownikom lepszej zdolności do radzenia sobie ze zmianami obciążenia pracą w dłuższej perspektywie bez uszczerbku dla ich szans na zatrudnienie. W ramach tego projektu, zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym, Komisja zbada, w jaki sposób przyczynić się do trwałego zatrudnienia pracowników Deli XL. Aby to poprawić na poziomie organizacyjnym, menedżerowie poszukują porad w celu opracowania strategii i procesów biznesowych w taki sposób, aby promować trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Na poziomie indywidualnym pracownicy przechodzą przez ścieżkę wdrożenia różnych narzędzi opartych na potrzebach pracowników w celu zwiększenia szans na zatrudnienie i pracownika. W ramach tego projektu w centrum znajdują się potrzeby naszych pracowników. W ten sposób Deli XL ma na celu zapewnienie swoim pracownikom zasobów, które pozwolą im lepiej uświadomić sobie ich trwałe szanse na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL to zdrowa firma dla swoich klientów, pracowników i społeczeństwa. W tym kontekście kluczowa jest zdrowa, życiowa i dająca się rozmieszczać pracownicy. W ostatnich latach Deli XL zainwestował wiele w karierę zawodową, szanse na zatrudnienie i mobilność swoich pracowników, aby utrzymać ich trwałość i stale poszukuje nowych możliwości poprawy tej szansy na zatrudnienie. W czasach dynamicznego wzrostu obciążenie pracowników stale rośnie. Deli XL chce to przewidzieć, wspierając swoich pracowników poprzez kierowanie ich do nowych praktyk i nowych zachowań w ramach projektu „Sustainable Deli XL”. Projekt ten ma na celu zapewnienie pracownikom lepszej zdolności do radzenia sobie ze zmianami obciążenia pracą w dłuższej perspektywie bez uszczerbku dla ich szans na zatrudnienie. W ramach tego projektu, zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym, Komisja zbada, w jaki sposób przyczynić się do trwałego zatrudnienia pracowników Deli XL. Aby to poprawić na poziomie organizacyjnym, menedżerowie poszukują porad w celu opracowania strategii i procesów biznesowych w taki sposób, aby promować trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Na poziomie indywidualnym pracownicy przechodzą przez ścieżkę wdrożenia różnych narzędzi opartych na potrzebach pracowników w celu zwiększenia szans na zatrudnienie i pracownika. W ramach tego projektu w centrum znajdują się potrzeby naszych pracowników. W ten sposób Deli XL ma na celu zapewnienie swoim pracownikom zasobów, które pozwolą im lepiej uświadomić sobie ich trwałe szanse na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deli XL to zdrowa firma dla swoich klientów, pracowników i społeczeństwa. W tym kontekście kluczowa jest zdrowa, życiowa i dająca się rozmieszczać pracownicy. W ostatnich latach Deli XL zainwestował wiele w karierę zawodową, szanse na zatrudnienie i mobilność swoich pracowników, aby utrzymać ich trwałość i stale poszukuje nowych możliwości poprawy tej szansy na zatrudnienie. W czasach dynamicznego wzrostu obciążenie pracowników stale rośnie. Deli XL chce to przewidzieć, wspierając swoich pracowników poprzez kierowanie ich do nowych praktyk i nowych zachowań w ramach projektu „Sustainable Deli XL”. Projekt ten ma na celu zapewnienie pracownikom lepszej zdolności do radzenia sobie ze zmianami obciążenia pracą w dłuższej perspektywie bez uszczerbku dla ich szans na zatrudnienie. W ramach tego projektu, zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym, Komisja zbada, w jaki sposób przyczynić się do trwałego zatrudnienia pracowników Deli XL. Aby to poprawić na poziomie organizacyjnym, menedżerowie poszukują porad w celu opracowania strategii i procesów biznesowych w taki sposób, aby promować trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Na poziomie indywidualnym pracownicy przechodzą przez ścieżkę wdrożenia różnych narzędzi opartych na potrzebach pracowników w celu zwiększenia szans na zatrudnienie i pracownika. W ramach tego projektu w centrum znajdują się potrzeby naszych pracowników. W ten sposób Deli XL ma na celu zapewnienie swoim pracownikom zasobów, które pozwolą im lepiej uświadomić sobie ich trwałe szanse na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6716AA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6716AA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°2'4.27"N, 5°37'45.62"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°2'4.27"N, 5°37'45.62"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:43, 20 March 2024
Project Q4011606 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bidvest Deli XL |
Project Q4011606 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 April 2017
0 references
4 April 2018
0 references
Bidvest Deli XL
0 references
52°2'4.27"N, 5°37'45.62"E
0 references
6716AA
0 references
Deli XL is een gezonde onderneming voor haar klanten, haar medewerkers en de maatschappij. Daarin zijn gezonde, vitale en inzetbare medewerkers cruciaal. De afgelopen jaren heeft Deli XL veel geïnvesteerd in de loopbaan, inzetbaarheid en mobiliteit van haar werknemers om hen duurzaam inzetbaar te houden en is zij constant op zoek naar nieuwe mogelijkheden om deze inzetbaarheid te verbeteren. In tijden van dynamische groei gebeurt het regelmatig dat de werkdruk op werknemers groeit. Deli XL wil hierop anticiperen door haar werknemers te ondersteunen door ze te begeleiden naar nieuwe werkwijzen en nieuw gedrag binnen het project “Duurzaam Deli XL”. Dit project moet ervoor zorgen dat werknemers ook op langere termijn beter in staat zijn om te gaan met veranderingen in werkdruk zonder dat hun inzetbaarheid in het geding komt. Binnen dit project wordt op zowel organisatorisch als individueel niveau bekeken op welke manier kan worden bijgedragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers van Deli XL. Om hier op organisatorisch niveau verbetering in te krijgen wordt door leidinggevenden advies ingewonnen om bedrijfsstrategieën en processen dusdanig in te richten dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderd wordt. Op individueel niveau wordt met medewerkers een traject doorlopen om op basis van de behoefte van de medewerkers uiteenlopende instrumenten in te zetten met als doel de inzetbaarheid en van de medewerker te vergroten. Binnen dit project worden de behoeften onze medewerkers centraal gezet. Op deze manier wil Deli XL haar medewerkers de middelen toereiken die hun beter in staat stelt om zich bewust te worden van hun duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Deli XL is a healthy company for its customers, its employees and society. In this, healthy, vital and deployable employees are crucial. In recent years, Deli XL has invested a lot in the career, employability and mobility of its employees to keep them sustainable and is constantly looking for new opportunities to improve this employability. In times of dynamic growth, the workload on employees is regularly growing. Deli XL wants to anticipate this by supporting its employees by guiding them to new practices and new behaviour within the “Sustainable Deli XL” project. This project aims to ensure that workers are also better able to cope with changes in workload in the longer term without compromising their employability. Within this project, at both organisational and individual level, it will examine how to contribute to the sustainable employability of Deli XL employees. In order to improve this at organisational level, managers are seeking advice to design business strategies and processes in such a way as to promote the sustainable employability of employees. On an individual level, employees are going through a pathway to deploy different tools based on the needs of the employees with the aim of increasing employability and of the employee. Within this project, the needs of our employees are put at the heart. In this way, Deli XL aims to provide its employees with the resources that enable them to become more aware of their sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.1560994056304258
0 references
Deli XL est une entreprise saine pour ses clients, ses employés et la société. À cet égard, des employés en bonne santé, vitaux et déployables sont essentiels. Ces dernières années, Deli XL a beaucoup investi dans la carrière, l’employabilité et la mobilité de ses employés pour les maintenir durables et est constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer cette employabilité. En période de croissance dynamique, la charge de travail des employés augmente régulièrement. Deli XL veut l’anticiper en soutenant ses collaborateurs en les guidant vers de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements dans le cadre du projet «Sustainable Deli XL». Ce projet vise à faire en sorte que les travailleurs soient également mieux à même de faire face à l’évolution de la charge de travail à long terme sans compromettre leur employabilité. Dans le cadre de ce projet, tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel, il examinera comment contribuer à l’employabilité durable des employés de Deli XL. Afin d’améliorer cette situation au niveau de l’organisation, les gestionnaires sollicitent des conseils pour concevoir des stratégies et des processus commerciaux de manière à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Au niveau individuel, les employés passent par une voie pour déployer différents outils en fonction des besoins des employés dans le but d’accroître l’employabilité et de l’employé. Dans le cadre de ce projet, les besoins de nos employés sont mis au cœur. De cette manière, Deli XL vise à fournir à ses collaborateurs les ressources qui leur permettent de prendre davantage conscience de leur employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Deli XL ist ein gesundes Unternehmen für seine Kunden, seine Mitarbeiter und die Gesellschaft. Dabei sind gesunde, vitale und einsatzfähige Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Deli XL hat in den letzten Jahren viel in die Karriere, Beschäftigungsfähigkeit und Mobilität seiner Mitarbeiter investiert, um sie nachhaltig zu halten, und sucht ständig nach neuen Möglichkeiten, diese Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. In Zeiten dynamischer Wachstum nimmt die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter regelmäßig zu. Deli XL will dies antizipieren, indem sie ihre Mitarbeiter zu neuen Praktiken und neuem Verhalten im Projekt „Sustainable Deli XL“ begleitet. Mit diesem Projekt soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer auch langfristig besser in der Lage sind, Veränderungen der Arbeitsbelastung zu bewältigen, ohne ihre Beschäftigungsfähigkeit zu beeinträchtigen. Im Rahmen dieses Projekts wird sie sowohl auf organisatorischer als auch auf individueller Ebene untersuchen, wie sie zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Deli XL-Mitarbeitern beitragen können. Um dies auf organisatorischer Ebene zu verbessern, suchen Führungskräfte Beratung bei der Gestaltung von Geschäftsstrategien und -prozessen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Auf individueller Ebene durchlaufen die Mitarbeiter einen Weg, unterschiedliche Werkzeuge einzusetzen, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren, um die Beschäftigungsfähigkeit und des Arbeitnehmers zu erhöhen. Im Rahmen dieses Projekts werden die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. Auf diese Weise will Deli XL seinen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen, die es ihnen ermöglichen, sich ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewusster zu machen. (German)
26 January 2022
0 references
Deli XL è un'azienda sana per i suoi clienti, i suoi dipendenti e la società. In questo, i dipendenti sani, vitali e dispiegabili sono cruciali. Negli ultimi anni, Deli XL ha investito molto nella carriera, nell'occupabilità e nella mobilità dei propri dipendenti per mantenerli sostenibili ed è costantemente alla ricerca di nuove opportunità per migliorare questa occupabilità. In tempi di crescita dinamica, il carico di lavoro sui dipendenti sta crescendo regolarmente. Deli XL vuole anticiparlo sostenendo i propri dipendenti guidandoli verso nuove pratiche e nuovi comportamenti all'interno del progetto "Sustainable Deli XL". Il progetto mira a garantire che anche i lavoratori siano più in grado di far fronte ai cambiamenti del carico di lavoro a lungo termine senza compromettere la loro occupabilità. Nell'ambito di questo progetto, sia a livello organizzativo che individuale, esaminerà come contribuire all'occupabilità sostenibile dei dipendenti Deli XL. Al fine di migliorarlo a livello organizzativo, i dirigenti cercano consulenza per progettare strategie e processi aziendali in modo da promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. A livello individuale, i dipendenti stanno attraversando un percorso per implementare diversi strumenti in base alle esigenze dei dipendenti con l'obiettivo di aumentare l'occupabilità e del dipendente. All'interno di questo progetto, le esigenze dei nostri dipendenti sono messe al centro. In questo modo, Deli XL mira a fornire ai propri dipendenti le risorse che consentono loro di diventare più consapevoli della loro occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Deli XL es una empresa saludable para sus clientes, sus empleados y la sociedad. En esto, los empleados sanos, vitales e implementables son cruciales. En los últimos años, Deli XL ha invertido mucho en la carrera profesional, empleabilidad y movilidad de sus empleados para mantenerlos sostenibles y busca constantemente nuevas oportunidades para mejorar esta empleabilidad. En tiempos de crecimiento dinámico, la carga de trabajo de los empleados está creciendo regularmente. Deli XL quiere anticipar esto apoyando a sus empleados guiándoles a nuevas prácticas y nuevos comportamientos dentro del proyecto «Sustainable Deli XL». Este proyecto tiene por objeto garantizar que los trabajadores también estén en mejores condiciones de hacer frente a los cambios en la carga de trabajo a largo plazo sin comprometer su empleabilidad. Dentro de este proyecto, tanto a nivel organizativo como individual, examinará cómo contribuir a la empleabilidad sostenible de los empleados de Deli XL. Con el fin de mejorar esto a nivel organizativo, los directivos buscan asesoramiento para diseñar estrategias y procesos empresariales de manera que se promueva la empleabilidad sostenible de los empleados. A nivel individual, los empleados están atravesando una vía para desplegar diferentes herramientas basadas en las necesidades de los empleados con el objetivo de aumentar la empleabilidad y del empleado. Dentro de este proyecto, las necesidades de nuestros empleados se ponen en el corazón. De esta manera, Deli XL pretende proporcionar a sus empleados los recursos que les permitan ser más conscientes de su empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Deli XL είναι μια υγιής εταιρεία για τους πελάτες της, τους υπαλλήλους και την κοινωνία της. Σε αυτό το πλαίσιο, οι υγιείς, ζωτικοί και ικανοί να αναπτυχθούν εργαζόμενοι είναι ζωτικής σημασίας. Τα τελευταία χρόνια, η Deli XL έχει επενδύσει πολλά στην καριέρα, την απασχολησιμότητα και την κινητικότητα των εργαζομένων της για να τους διατηρήσει βιώσιμους και αναζητά συνεχώς νέες ευκαιρίες για τη βελτίωση αυτής της απασχολησιμότητας. Σε περιόδους δυναμικής ανάπτυξης, ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων αυξάνεται τακτικά. Η Deli XL θέλει να το προβλέψει αυτό υποστηρίζοντας τους υπαλλήλους της καθοδηγώντας τους σε νέες πρακτικές και νέες συμπεριφορές στο πλαίσιο του έργου «Sustainable Deli XL». Το σχέδιο αυτό έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι είναι επίσης σε θέση να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις αλλαγές στον φόρτο εργασίας μακροπρόθεσμα, χωρίς να διακυβεύεται η απασχολησιμότητά τους. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, τόσο σε οργανωτικό όσο και σε ατομικό επίπεδο, θα εξεταστεί ο τρόπος συμβολής στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Deli XL. Προκειμένου να βελτιωθεί αυτό σε οργανωτικό επίπεδο, τα διευθυντικά στελέχη αναζητούν συμβουλές για τον σχεδιασμό επιχειρηματικών στρατηγικών και διαδικασιών κατά τρόπο που να προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σε ατομικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι διέρχονται μια πορεία για την ανάπτυξη διαφορετικών εργαλείων με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων με στόχο την αύξηση της απασχολησιμότητας και του εργαζομένου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, οι ανάγκες των υπαλλήλων μας τίθενται στο επίκεντρο. Με τον τρόπο αυτό, η Deli XL έχει ως στόχο να παράσχει στους υπαλλήλους της τους πόρους που τους επιτρέπουν να συνειδητοποιήσουν περισσότερο τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Deli XL er en sund virksomhed for sine kunder, medarbejdere og samfund. I dette, sunde, vitale og deployerbare medarbejdere er afgørende. I de seneste år har Deli XL investeret meget i sine medarbejderes karriere, beskæftigelsesegnethed og mobilitet for at holde dem bæredygtige og er konstant på udkig efter nye muligheder for at forbedre denne beskæftigelsesegnethed. I tider med dynamisk vækst vokser arbejdsbyrden for medarbejderne regelmæssigt. Deli XL ønsker at foregribe dette ved at støtte sine medarbejdere ved at vejlede dem til nye praksisser og ny adfærd i projektet "Sustainable Deli XL". Dette projekt har til formål at sikre, at arbejdstagerne også er bedre i stand til at håndtere ændringer i arbejdsbyrden på længere sigt, uden at det går ud over deres beskæftigelsesegnethed. Inden for dette projekt, både på organisatorisk og individuelt plan, vil det undersøge, hvordan man kan bidrage til en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere fra Deli XL. For at forbedre dette på organisatorisk plan søger ledere rådgivning med henblik på at udforme forretningsstrategier og -processer på en sådan måde, at medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed fremmes. På individuelt plan går medarbejderne igennem en vej til at anvende forskellige værktøjer baseret på medarbejdernes behov med henblik på at øge beskæftigelsesegnetheden og medarbejderen. Inden for dette projekt er vores medarbejderes behov sat i centrum. På denne måde sigter Deli XL mod at give sine medarbejdere de ressourcer, der sætter dem i stand til at blive mere bevidste om deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Deli XL on terve yritys asiakkailleen, työntekijöilleen ja yhteiskunnalleen. Terveet, elintärkeät ja käyttökelpoiset työntekijät ovat tässä ratkaisevassa asemassa. Viime vuosina Deli XL on panostanut paljon työntekijöidensä uraan, työllistettävyyteen ja liikkuvuuteen pitääkseen heidät kestävinä ja etsii jatkuvasti uusia mahdollisuuksia parantaa tätä työllistettävyyttä. Dynaamisen kasvun aikana työntekijöiden työtaakka kasvaa säännöllisesti. Deli XL haluaa ennakoida tätä tukemalla työntekijöitään ohjaamalla heitä uusiin käytäntöihin ja uuteen käyttäytymiseen ”Sustainable Deli XL” -hankkeessa. Hankkeella pyritään varmistamaan, että työntekijät pystyvät paremmin selviytymään työtaakan muutoksista pitkällä aikavälillä vaarantamatta heidän työllistettävyyttään. Tässä hankkeessa tarkastellaan sekä organisatorisesti että yksilötasolla, miten voidaan edistää Deli XL:n työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämän parantamiseksi organisaatiotasolla johtajat etsivät neuvoja liiketoimintastrategioiden ja -prosessien suunnittelussa siten, että edistetään työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Yksilötasolla työntekijät käyvät läpi erilaisia välineitä, jotka perustuvat työntekijöiden tarpeisiin ja joiden tavoitteena on parantaa työllistettävyyttä ja työntekijöiden työllistettävyyttä. Tässä hankkeessa työntekijöidemme tarpeet ovat keskeisellä sijalla. Tällä tavoin Deli XL pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen resurssit, joiden avulla he voivat saada enemmän tietoa kestävästä työllistettävyydestään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Deli XL hija kumpanija b’saħħitha għall-klijenti tagħha, l-impjegati tagħha u s-soċjetà. F’dan, impjegati b’saħħithom, vitali u skjerabbli huma kruċjali. F’dawn l-aħħar snin, Deli XL investa ħafna fil-karriera, l-impjegabbiltà u l-mobbiltà tal-impjegati tiegħu biex iżommhom sostenibbli u qiegħed dejjem ifittex opportunitajiet ġodda biex itejjeb din l-impjegabbiltà. Fi żminijiet ta’ tkabbir dinamiku, l-ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati qed jikber b’mod regolari. Deli XL trid tantiċipa dan billi tappoġġja lill-impjegati tagħha billi tiggwidahom lejn prattiki ġodda u mġiba ġdida fi ħdan il-proġett “Deli Sostenibbli XL”. Dan il-proġett għandu l-għan li jiżgura li l-ħaddiema jkunu wkoll aktar kapaċi jlaħħqu mal-bidliet fl-ammont ta’ xogħol fit-tul mingħajr ma jikkompromettu l-impjegabbiltà tagħhom. Fi ħdan dan il-proġett, kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak individwali, se teżamina kif tista’ tikkontribwixxi għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Deli XL. Sabiex dan jittejjeb fil-livell organizzattiv, il-maniġers qed ifittxu parir biex ifasslu strateġiji u proċessi tan-negozju b’tali mod li jippromwovu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Fuq livell individwali, l-impjegati għaddejjin minn triq biex jużaw għodod differenti bbażati fuq il-ħtiġijiet tal-impjegati bil-għan li jżidu l-impjegabbiltà u tal-impjegat. Fi ħdan dan il-proġett, il-ħtiġijiet tal-impjegati tagħna jitpoġġew fil-qalba. B’dan il-mod, Deli XL għandu l-għan li jipprovdi lill-impjegati tiegħu bir-riżorsi li jippermettulhom isiru aktar konxji tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Deli XL ir veselīgs uzņēmums saviem klientiem, darbiniekiem un sabiedrībai. Šajā ziņā ļoti svarīgi ir veselīgi, būtiski un izvietojami darbinieki. Pēdējos gados Deli XL ir daudz ieguldījis savu darbinieku karjerā, nodarbināmībā un mobilitātē, lai saglabātu to ilgtspēju, un pastāvīgi meklē jaunas iespējas, lai uzlabotu šo nodarbināmību. Dinamiskas izaugsmes laikā darba slodze uz darba ņēmējiem regulāri pieaug. Deli XL vēlas to paredzēt, atbalstot savus darbiniekus, virzot viņus uz jaunām praksēm un jaunu uzvedību projektā “Ilgtspējīga Deli XL”. Šā projekta mērķis ir arī nodrošināt, ka darba ņēmēji spēj labāk tikt galā ar darba slodzes izmaiņām ilgākā termiņā, neapdraudot viņu nodarbināmību. Šajā projektā gan organizatoriskā, gan individuālā līmenī tā pētīs, kā veicināt Deli XL darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai to uzlabotu organizatoriskā līmenī, vadītāji meklē padomus, kā izstrādāt uzņēmējdarbības stratēģijas un procesus tā, lai veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Individuālā līmenī darbinieki izmanto iespēju izmantot dažādus instrumentus, pamatojoties uz darbinieku vajadzībām, lai palielinātu nodarbināmību un darbinieka nodarbinātību. Šī projekta ietvaros mūsu darbinieku vajadzības tiek liktas centrā. Tādējādi Deli XL mērķis ir nodrošināt savus darbiniekus ar resursiem, kas ļauj viņiem labāk apzināties viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Deli XL je zdravá spoločnosť pre svojich zákazníkov, svojich zamestnancov a spoločnosť. V tomto majú rozhodujúci význam zdraví, životní a nasaditeľní zamestnanci. V posledných rokoch spoločnosť Deli XL veľa investovala do kariéry, zamestnateľnosti a mobility svojich zamestnancov s cieľom udržať ich udržateľnosť a neustále hľadá nové príležitosti na zlepšenie tejto zamestnateľnosti. V časoch dynamického rastu sa pracovné zaťaženie zamestnancov pravidelne zvyšuje. Deli XL to chce predvídať podporou svojich zamestnancov tým, že ich nasmeruje k novým postupom a novému správaniu v rámci projektu „Udržateľné Deli XL“. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť, aby aj pracovníci boli schopní lepšie zvládať zmeny pracovného zaťaženia z dlhodobého hľadiska bez toho, aby sa ohrozila ich zamestnateľnosť. V rámci tohto projektu na organizačnej aj individuálnej úrovni preskúma, ako prispieť k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Deli XL. S cieľom zlepšiť to na organizačnej úrovni manažéri hľadajú poradenstvo pri navrhovaní obchodných stratégií a procesov takým spôsobom, aby sa podporila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na individuálnej úrovni zamestnanci prechádzajú cestou k nasadeniu rôznych nástrojov založených na potrebách zamestnancov s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť a zamestnancov. V rámci tohto projektu sú v centre pozornosti potreby našich zamestnancov. Cieľom spoločnosti Deli XL je týmto spôsobom poskytnúť svojim zamestnancom zdroje, ktoré im umožnia lepšie si uvedomiť svoju udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta shláintiúil í Deli XL dá chustaiméirí, dá fhostaithe agus don tsochaí. Sa mhéid seo, tá fostaithe sláintiúla, ríthábhachtacha agus in-imscartha ríthábhachtach. Le blianta beaga anuas, tá go leor infheistíochta déanta ag Deli XL i ngairm, infhostaitheacht agus soghluaisteacht a chuid fostaithe chun iad a choinneáil inbhuanaithe agus tá sí i gcónaí ag lorg deiseanna nua chun feabhas a chur ar an infhostaitheacht seo. In aimsir fáis dhinimiciúil, tá an t-ualach oibre ar fhostaithe ag fás go rialta. Is mian le Deli XL é seo a réamh-mheas trí thacú lena chuid fostaithe trí iad a threorú chuig cleachtais nua agus iompar nua laistigh den tionscadal “Sustainable Deli XL”. Is é is aidhm don tionscadal seo a áirithiú go mbeidh oibrithe in ann déileáil níos fearr le hathruithe ar an ualach oibre san fhadtéarma gan a n-infhostaitheacht a chur i mbaol. Laistigh den tionscadal seo, ar leibhéal eagraíochtúil agus aonair araon, scrúdóidh sé conas cur le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe Deli XL. D’fhonn é sin a fheabhsú ar leibhéal na heagraíochta, tá bainisteoirí ag lorg comhairle chun straitéisí agus próisis ghnó a dhearadh ar bhealach a chuireann infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun cinn. Ar leibhéal aonair, tá fostaithe ag dul trí chonair chun uirlisí éagsúla a úsáid bunaithe ar riachtanais na bhfostaithe agus é mar aidhm acu infhostaitheacht agus an fostaí a mhéadú. Laistigh den tionscadal seo, cuirtear riachtanais ár bhfostaithe i gcroílár. Ar an mbealach seo, tá sé mar aidhm ag Deli XL na hacmhainní a chur ar fáil dá fhostaithe a chuireann ar a gcumas a bheith níos eolaí ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Deli XL je zdravá společnost pro své zákazníky, zaměstnance a společnost. V tomto ohledu mají zásadní význam zdraví, životně důležité a nasaditelné zaměstnance. V posledních letech společnost Deli XL investovala hodně do kariéry, zaměstnatelnosti a mobility svých zaměstnanců, aby si udržela udržitelnost, a neustále hledá nové příležitosti ke zlepšení této zaměstnatelnosti. V době dynamického růstu se pracovní zátěž zaměstnanců pravidelně zvyšuje. Společnost Deli XL to chce předvídat podporou svých zaměstnanců tím, že je povede k novým postupům a novému chování v rámci projektu „Sustainable Deli XL“. Cílem tohoto projektu je zajistit, aby pracovníci byli také schopni lépe zvládat změny pracovní zátěže v dlouhodobém horizontu, aniž by byla ohrožena jejich zaměstnatelnost. V rámci tohoto projektu bude na organizační i individuální úrovni zkoumat, jak přispět k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Deli XL. Aby se to zlepšilo na organizační úrovni, manažeři hledají poradenství při navrhování obchodních strategií a procesů tak, aby se podpořila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Na individuální úrovni zaměstnanci procházejí cestou k nasazení různých nástrojů založených na potřebách zaměstnanců s cílem zvýšit zaměstnatelnost a zaměstnance. V rámci tohoto projektu jsou v centru pozornosti potřeby našich zaměstnanců. Cílem společnosti Deli XL je tak poskytnout svým zaměstnancům zdroje, které jim umožní lépe si uvědomit svou udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Deli XL é uma empresa saudável para seus clientes, seus funcionários e sociedade. Para isso, funcionários saudáveis, vitais e implantáveis são cruciais. Nos últimos anos, Deli XL investiu muito na carreira, empregabilidade e mobilidade de seus funcionários para mantê-los sustentáveis e está constantemente procurando novas oportunidades para melhorar essa empregabilidade. Em tempos de crescimento dinâmico, a carga de trabalho dos funcionários está crescendo regularmente. Deli XL quer antecipar isso, apoiando seus funcionários, orientando-os para novas práticas e novos comportamentos no âmbito do projeto «Sustainable Deli XL». Este projeto visa assegurar que os trabalhadores também são mais capazes de lidar com as mudanças na carga de trabalho a longo prazo, sem comprometer a sua empregabilidade. No âmbito deste projeto, tanto a nível organizacional como individual, examinará como contribuir para a empregabilidade sustentável dos funcionários da Deli XL. A fim de melhorar esta situação a nível organizacional, os gestores procuram aconselhamento para conceber estratégias e processos empresariais de forma a promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Em nível individual, os funcionários estão passando por um caminho para implantar diferentes ferramentas com base nas necessidades dos funcionários com o objetivo de aumentar a empregabilidade e do empregado. Dentro deste projeto, as necessidades de nossos funcionários são colocadas no coração. Desta forma, a Deli XL tem como objetivo proporcionar aos seus colaboradores os recursos que lhes permitem tornar-se mais conscientes da sua empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Deli XL on oma klientidele, töötajatele ja ühiskonnale elujõuline ettevõte. Selles on väga olulised terved, elutähtsad ja lähetatavad töötajad. Viimastel aastatel on Deli XL palju investeerinud oma töötajate karjääri, tööalasesse konkurentsivõimesse ja liikuvusse, et hoida neid jätkusuutlikuna, ning otsib pidevalt uusi võimalusi selle tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Dünaamilise kasvu ajal kasvab töötajate töökoormus pidevalt. Deli XL soovib seda ette näha, toetades oma töötajaid, suunates neid uutele tavadele ja uuele käitumisele projekti „Jätkusuutlik Deli XL“ raames. Projekti eesmärk on tagada, et töötajad suudaksid pikemas perspektiivis paremini toime tulla töökoormuse muutustega, kahjustamata seejuures nende tööalast konkurentsivõimet. Projekti raames uuritakse nii organisatsioonilisel kui ka individuaalsel tasandil, kuidas aidata kaasa Deli XLi töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle parandamiseks organisatsiooni tasandil otsivad juhid nõu, kuidas kujundada äristrateegiaid ja -protsesse nii, et edendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Üksikisiku tasandil on töötajatel võimalik kasutada erinevaid vahendeid, mis põhinevad töötajate vajadustel, et suurendada tööalast konkurentsivõimet ja suurendada töötajate tööalast konkurentsivõimet. Selle projekti raames on kesksel kohal meie töötajate vajadused. Sel viisil on Deli XLi eesmärk anda oma töötajatele vahendid, mis võimaldavad neil saada teadlikumaks oma püsivast tööalasest konkurentsivõimest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Deli XL egy egészséges vállalat ügyfeleinek, alkalmazottainak és a társadalomnak. Ebben alapvető fontosságúak az egészséges, létfontosságú és bevethető alkalmazottak. Az elmúlt években a Deli XL sokat fektetett munkavállalói karrierjébe, foglalkoztathatóságába és mobilitásába, hogy fenntartható legyen, és folyamatosan keres új lehetőségeket a foglalkoztathatóság javítására. Dinamikus növekedés idején a munkavállalók munkaterhelése rendszeresen növekszik. A Deli XL a „Fenntartható Deli XL” projekt keretében új gyakorlatokhoz és új magatartáshoz vezetve szeretné ezt előre jelezni azáltal, hogy támogatja alkalmazottait. A projekt célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók a foglalkoztathatóságuk veszélyeztetése nélkül is képesek legyenek hosszabb távon jobban megbirkózni a munkateher változásaival. E projekt keretében szervezeti és egyéni szinten egyaránt megvizsgálja, hogyan járulhat hozzá a Deli XL alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságához. Ennek szervezeti szinten történő javítása érdekében a vezetők tanácsot kérnek az üzleti stratégiák és folyamatok oly módon történő megtervezéséhez, hogy elősegítsék a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyéni szinten a munkavállalók a foglalkoztathatóság és a munkavállaló igényeinek megfelelő különböző eszközök alkalmazására törekszenek. Ebben a projektben munkatársaink igényeit helyezik a középpontba. Ily módon a Deli XL célja, hogy alkalmazottai számára olyan erőforrásokat biztosítson, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban megismerjék fenntartható foglalkoztathatóságukat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Deli XL е здрава компания за своите клиенти, служители и общество. В това отношение от решаващо значение са здравите, жизненоважни и годни за разполагане служители. През последните години Deli XL инвестира много в кариерата, пригодността за заетост и мобилността на своите служители, за да ги поддържа устойчиви и постоянно търси нови възможности за подобряване на тази пригодност за заетост. Във времена на динамичен растеж работното натоварване на служителите нараства редовно. Deli XL иска да предвиди това, като подкрепи своите служители, като ги насочи към нови практики и ново поведение в рамките на проекта „Sustainable Deli XL“. Този проект има за цел да гарантира, че работниците са в по-голяма степен в състояние да се справят с промените в работното натоварване в дългосрочен план, без да се застрашава тяхната пригодност за заетост. В рамките на този проект, както на организационно, така и на индивидуално равнище, тя ще проучи как да допринесе за устойчивата пригодност за заетост на служителите на Deli XL. За да се подобри това на организационно равнище, ръководителите търсят съвет за разработване на бизнес стратегии и процеси по такъв начин, че да насърчават устойчивата пригодност за заетост на служителите. На индивидуално ниво служителите преминават през път за използване на различни инструменти, основани на нуждите на служителите с цел повишаване на пригодността за заетост и на служителите. В рамките на този проект, нуждите на нашите служители са поставени в сърцето. По този начин Deli XL има за цел да предостави на своите служители ресурсите, които им позволяват да осъзнаят по-добре тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Deli XL yra sveika įmonė savo klientams, darbuotojams ir visuomenei. Šioje srityje labai svarbūs yra sveiki, gyvybiškai svarbūs ir dislokuojami darbuotojai. Pastaraisiais metais „Deli XL“ daug investavo į savo darbuotojų karjerą, įsidarbinimo galimybes ir judumą, kad jie būtų tvarūs, ir nuolat ieško naujų galimybių, kaip pagerinti šias įsidarbinimo galimybes. Dinamiško augimo laikais darbuotojų darbo krūvis nuolat didėja. Deli XL nori tai numatyti remdama savo darbuotojus, orientuodama juos į naują praktiką ir naują elgseną pagal projektą „Tvarus Deli XL“. Šiuo projektu siekiama užtikrinti, kad darbuotojai taip pat galėtų geriau susidoroti su darbo krūvio pokyčiais ilguoju laikotarpiu, nemažinant jų įsidarbinimo galimybių. Šiame projekte tiek organizaciniu, tiek individualiu lygmeniu bus nagrinėjama, kaip prisidėti prie tvarių Deli XL darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Siekdami pagerinti padėtį organizaciniu lygmeniu, vadovai ieško patarimų, kaip parengti verslo strategijas ir procesus taip, kad būtų skatinamas tvarus darbuotojų įsidarbinamumas. Individualiu lygmeniu darbuotojai, siekdami padidinti darbuotojų ir darbuotojo galimybes įsidarbinti, įgyvendina įvairias priemones, pagrįstas darbuotojų poreikiais. Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama mūsų darbuotojų poreikiams. Tokiu būdu Deli XL siekia savo darbuotojams suteikti išteklių, kurie leistų jiems geriau suvokti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Deli XL je zdrava tvrtka za svoje klijente, svoje zaposlenike i društvo. U tome su od presudne važnosti zdravi i vitalni zaposlenici koji se mogu rasporediti. Posljednjih godina Deli XL mnogo je uložio u karijeru, zapošljivost i mobilnost svojih zaposlenika kako bi ih održali održivima te stalno traži nove mogućnosti za poboljšanje te zapošljivosti. U vrijeme dinamičkog rasta radno opterećenje zaposlenika redovito raste. Deli XL želi to predvidjeti podržavajući svoje zaposlenike vodeći ih prema novim praksama i novom ponašanju u okviru projekta „Održivi Deli XL”. Cilj je ovog projekta osigurati da se radnici dugoročno bolje nose s promjenama radnog opterećenja, a da se pritom ne ugrozi njihova zapošljivost. U okviru ovog projekta, kako na organizacijskoj tako i na individualnoj razini, ispitat će se kako doprinijeti održivoj zapošljivosti zaposlenika Deli XL-a. Kako bi se to poboljšalo na organizacijskoj razini, rukovoditelji traže savjete kako bi osmislili poslovne strategije i procese tako da promiču održivu zapošljivost zaposlenika. Na individualnoj razini zaposlenici prolaze kroz put za uvođenje različitih alata koji se temelje na potrebama zaposlenika s ciljem povećanja zapošljivosti i zaposlenika. U okviru ovog projekta u srcu su postavljene potrebe naših zaposlenika. Na taj način Deli XL nastoji svojim zaposlenicima osigurati resurse koji će im omogućiti da postanu svjesniji svoje održive zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Deli XL är ett sunt företag för sina kunder, sina anställda och samhället. I detta sammanhang är friska, livsviktiga och utplacerbara medarbetare avgörande. Under de senaste åren har Deli XL investerat mycket i sina anställdas karriär, anställbarhet och rörlighet för att hålla dem hållbara och söker ständigt nya möjligheter att förbättra denna anställbarhet. I tider av dynamisk tillväxt ökar arbetsbördan för de anställda regelbundet. Deli XL vill förutse detta genom att stödja sina anställda genom att vägleda dem till nya metoder och nya beteenden inom projektet ”Sustainable Deli XL”. Syftet med detta projekt är att se till att arbetstagarna också bättre kan hantera förändringar i arbetsbördan på längre sikt utan att äventyra deras anställbarhet. Inom detta projekt, både organisatoriskt och individuellt, kommer det att undersöka hur man kan bidra till hållbar anställbarhet för Deli XL-anställda. För att förbättra detta på organisatorisk nivå söker chefer råd att utforma affärsstrategier och affärsprocesser på ett sådant sätt att de främjar de anställdas hållbara anställbarhet. På individnivå går de anställda igenom en väg för att använda olika verktyg utifrån de anställdas behov i syfte att öka anställbarheten och hos den anställde. Inom detta projekt sätts våra medarbetares behov i centrum. På så sätt vill Deli XL förse sina anställda med de resurser som gör det möjligt för dem att bli mer medvetna om sin hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Deli XL este o companie sănătoasă pentru clienții săi, angajații săi și societate. În acest sens, angajații sănătoși, vitali și care pot fi desfășurați sunt esențiali. În ultimii ani, Deli XL a investit mult în cariera, capacitatea de inserție profesională și mobilitatea angajaților săi pentru a-i menține durabili și caută în mod constant noi oportunități de îmbunătățire a capacității de inserție profesională. În perioade de creștere dinamică, volumul de muncă al angajaților crește în mod regulat. Deli XL dorește să anticipeze acest lucru prin sprijinirea angajaților săi, ghidându-i către noi practici și comportamente noi în cadrul proiectului „Sustainable Deli XL”. Acest proiect urmărește să asigure faptul că lucrătorii sunt, de asemenea, mai în măsură să facă față schimbărilor volumului de muncă pe termen lung, fără a le compromite capacitatea de inserție profesională. În cadrul acestui proiect, atât la nivel organizațional, cât și individual, va examina modul în care poate contribui la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Deli XL. Pentru a îmbunătăți acest lucru la nivel organizațional, managerii caută consiliere pentru a elabora strategii și procese de afaceri astfel încât să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. La nivel individual, angajații trec printr-o cale de a implementa diferite instrumente bazate pe nevoile angajaților, cu scopul de a crește capacitatea de inserție profesională și a angajatului. În cadrul acestui proiect, nevoile angajaților noștri sunt puse în centrul atenției. Astfel, Deli XL își propune să ofere angajaților săi resursele care să le permită să devină mai conștienți de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Deli XL je zdravo podjetje za svoje stranke, zaposlene in družbo. Pri tem so ključnega pomena zdravi in vitalni delavci, ki jih je mogoče napotiti. Podjetje Deli XL je v zadnjih letih veliko vlagalo v poklicno pot, zaposljivost in mobilnost svojih zaposlenih, da bi jih ohranilo trajnostno in nenehno išče nove priložnosti za izboljšanje te zaposljivosti. V času dinamične rasti delovna obremenitev zaposlenih redno narašča. Deli XL želi to predvideti s podporo svojim zaposlenim tako, da jih usmerja k novim praksam in novemu vedenju v okviru projekta „Trajnostni deli XL“. Cilj tega projekta je zagotoviti, da se bodo lahko delavci dolgoročno bolje spopadali s spremembami delovne obremenitve, ne da bi pri tem ogrozili njihovo zaposljivost. V okviru tega projekta bo na organizacijski in individualni ravni preučil, kako prispevati k trajnostni zaposljivosti zaposlenih v Deli XL. Da bi to izboljšali na organizacijski ravni, vodstveni delavci iščejo nasvete za oblikovanje poslovnih strategij in procesov na način, ki bi spodbujal trajnostno zaposljivost zaposlenih. Na individualni ravni so zaposleni na poti do uporabe različnih orodij, ki temeljijo na potrebah zaposlenih, s ciljem povečanja zaposljivosti in zaposlenih. V okviru tega projekta so v osrčje postavljene potrebe naših zaposlenih. Tako želi Deli XL svojim zaposlenim zagotoviti sredstva, ki jim omogočajo, da se bolj zavedajo svoje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Deli XL to zdrowa firma dla swoich klientów, pracowników i społeczeństwa. W tym kontekście kluczowa jest zdrowa, życiowa i dająca się rozmieszczać pracownicy. W ostatnich latach Deli XL zainwestował wiele w karierę zawodową, szanse na zatrudnienie i mobilność swoich pracowników, aby utrzymać ich trwałość i stale poszukuje nowych możliwości poprawy tej szansy na zatrudnienie. W czasach dynamicznego wzrostu obciążenie pracowników stale rośnie. Deli XL chce to przewidzieć, wspierając swoich pracowników poprzez kierowanie ich do nowych praktyk i nowych zachowań w ramach projektu „Sustainable Deli XL”. Projekt ten ma na celu zapewnienie pracownikom lepszej zdolności do radzenia sobie ze zmianami obciążenia pracą w dłuższej perspektywie bez uszczerbku dla ich szans na zatrudnienie. W ramach tego projektu, zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym, Komisja zbada, w jaki sposób przyczynić się do trwałego zatrudnienia pracowników Deli XL. Aby to poprawić na poziomie organizacyjnym, menedżerowie poszukują porad w celu opracowania strategii i procesów biznesowych w taki sposób, aby promować trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Na poziomie indywidualnym pracownicy przechodzą przez ścieżkę wdrożenia różnych narzędzi opartych na potrzebach pracowników w celu zwiększenia szans na zatrudnienie i pracownika. W ramach tego projektu w centrum znajdują się potrzeby naszych pracowników. W ten sposób Deli XL ma na celu zapewnienie swoim pracownikom zasobów, które pozwolą im lepiej uświadomić sobie ich trwałe szanse na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201441
0 references