Aloysius Foundation (Q4010605): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): «Intrinsecamente sustentável empregável» tem duas fases, uma fase de investigação e uma fase de execução. Durante a fase de investigação, são utilizados questionários validados pela TNO que visam a empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como questionários centrados no estilo de vida e na saúde e no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medi...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα Aloysius | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aloysius-fonden | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Aloysius-säätiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni Aloysius | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Aloysius fonds | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia Aloysius | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht Aloysius | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace Aloysius | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação Aloysius | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Aloysius Foundation | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Aloysius Alapítvány | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация „Алойсий“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Aloizio fondas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada Aloysius | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aloysius stiftelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația Aloysius | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija Aloysius | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja Aloysius | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010605 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010605 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010605 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010605 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010605 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010605 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010605 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010605 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010605 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010605 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010605 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010605 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010605 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010605 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Aloysius Stichting / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010604 / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2215RE / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Teylingen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Aloysius Stichting | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Aloysius Stichting / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010604 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
‘Intrinsiek Duurzaam Inzetbaar’ kent 2 fases, een onderzoeksfase en een implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase wordt gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die worden afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de huidige duurzame inzetbaarheid van het personeel. Deze nulmeting alsmede een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (ook uitgevoerd middels door TNO gevalideerde vragenlijsten) vormt de basis van de onderzoeksfase. Aan de hand van de uitkomsten wordt een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van gezondheid en leefstijl -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: ‘Intrinsiek Duurzaam Inzetbaar’ kent 2 fases, een onderzoeksfase en een implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase wordt gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die worden afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de huidige duurzame inzetbaarheid van het personeel. Deze nulmeting alsmede een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (ook uitgevoerd middels door TNO gevalideerde vragenlijsten) vormt de basis van de onderzoeksfase. Aan de hand van de uitkomsten wordt een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van gezondheid en leefstijl -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Intrinsisch zukunftsfähig“ hat zwei Phasen, eine Forschungsphase und eine Umsetzungsphase. Während der Forschungsphase werden von TNO validierte Fragebögen zur allgemeinen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie Fragebögen mit Schwerpunkt auf Lebensstil und Gesundheit sowie Arbeitsstress und Belastbarkeit verwendet. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der aktuellen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Diese Basismessung sowie ein Business Scan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (auch mittels von TNO validierte Fragebögen durchgeführt) bilden die Grundlage der Forschungsphase. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden dann eine Reihe von Instrumenten zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gewählt. Der Schwerpunkt wird auf — Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsinterventionen – Bereitstellung von Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Lebensstil – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsisch zukunftsfähig“ hat zwei Phasen, eine Forschungsphase und eine Umsetzungsphase. Während der Forschungsphase werden von TNO validierte Fragebögen zur allgemeinen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie Fragebögen mit Schwerpunkt auf Lebensstil und Gesundheit sowie Arbeitsstress und Belastbarkeit verwendet. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der aktuellen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Diese Basismessung sowie ein Business Scan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (auch mittels von TNO validierte Fragebögen durchgeführt) bilden die Grundlage der Forschungsphase. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden dann eine Reihe von Instrumenten zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gewählt. Der Schwerpunkt wird auf — Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsinterventionen – Bereitstellung von Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Lebensstil – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsisch zukunftsfähig“ hat zwei Phasen, eine Forschungsphase und eine Umsetzungsphase. Während der Forschungsphase werden von TNO validierte Fragebögen zur allgemeinen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie Fragebögen mit Schwerpunkt auf Lebensstil und Gesundheit sowie Arbeitsstress und Belastbarkeit verwendet. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der aktuellen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Diese Basismessung sowie ein Business Scan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (auch mittels von TNO validierte Fragebögen durchgeführt) bilden die Grundlage der Forschungsphase. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden dann eine Reihe von Instrumenten zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gewählt. Der Schwerpunkt wird auf — Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsinterventionen – Bereitstellung von Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Lebensstil – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Enrinsically Sustainable Employable" comprende 2 fasi, una fase di ricerca e una fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, vengono utilizzati questionari convalidati dal TNO volti all'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'attuale occupabilità sostenibile del personale. Questa misurazione di base e una scansione aziendale per l'occupabilità sostenibile (effettuata anche mediante questionari convalidati dal TNO) costituiscono la base della fase di ricerca. Sulla base dei risultati, sarà elaborata una relazione che riepiloga le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono poi scelti diversi strumenti per migliorare l'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e coinvolgimento tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto — fornendo interventi per promuovere la salute e lo stile di vita — ancorando il progetto in un programma sostenibile. Il progetto si concluderà con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Enrinsically Sustainable Employable" comprende 2 fasi, una fase di ricerca e una fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, vengono utilizzati questionari convalidati dal TNO volti all'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'attuale occupabilità sostenibile del personale. Questa misurazione di base e una scansione aziendale per l'occupabilità sostenibile (effettuata anche mediante questionari convalidati dal TNO) costituiscono la base della fase di ricerca. Sulla base dei risultati, sarà elaborata una relazione che riepiloga le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono poi scelti diversi strumenti per migliorare l'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e coinvolgimento tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto — fornendo interventi per promuovere la salute e lo stile di vita — ancorando il progetto in un programma sostenibile. Il progetto si concluderà con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Enrinsically Sustainable Employable" comprende 2 fasi, una fase di ricerca e una fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, vengono utilizzati questionari convalidati dal TNO volti all'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'attuale occupabilità sostenibile del personale. Questa misurazione di base e una scansione aziendale per l'occupabilità sostenibile (effettuata anche mediante questionari convalidati dal TNO) costituiscono la base della fase di ricerca. Sulla base dei risultati, sarà elaborata una relazione che riepiloga le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono poi scelti diversi strumenti per migliorare l'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e coinvolgimento tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto — fornendo interventi per promuovere la salute e lo stile di vita — ancorando il progetto in un programma sostenibile. Il progetto si concluderà con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Empleable intrínsecamente sostenible» tiene dos fases, una fase de investigación y una fase de ejecución. Durante la fase de investigación, se utilizan cuestionarios validados por TNO destinados a la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible actual del personal. Esta medición de referencia, así como un análisis empresarial de la empleabilidad sostenible (también realizado mediante cuestionarios validados por TNO) constituyen la base de la fase de investigación. Sobre la base de los resultados, se elaborará un informe en el que se resuman las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se elige una serie de instrumentos para mejorar la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal — sensibilización de los participantes, mejora del liderazgo personal y las intervenciones de impacto — proporcionando intervenciones para promover la salud y el estilo de vida — anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Empleable intrínsecamente sostenible» tiene dos fases, una fase de investigación y una fase de ejecución. Durante la fase de investigación, se utilizan cuestionarios validados por TNO destinados a la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible actual del personal. Esta medición de referencia, así como un análisis empresarial de la empleabilidad sostenible (también realizado mediante cuestionarios validados por TNO) constituyen la base de la fase de investigación. Sobre la base de los resultados, se elaborará un informe en el que se resuman las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se elige una serie de instrumentos para mejorar la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal — sensibilización de los participantes, mejora del liderazgo personal y las intervenciones de impacto — proporcionando intervenciones para promover la salud y el estilo de vida — anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Empleable intrínsecamente sostenible» tiene dos fases, una fase de investigación y una fase de ejecución. Durante la fase de investigación, se utilizan cuestionarios validados por TNO destinados a la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible actual del personal. Esta medición de referencia, así como un análisis empresarial de la empleabilidad sostenible (también realizado mediante cuestionarios validados por TNO) constituyen la base de la fase de investigación. Sobre la base de los resultados, se elaborará un informe en el que se resuman las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se elige una serie de instrumentos para mejorar la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal — sensibilización de los participantes, mejora del liderazgo personal y las intervenciones de impacto — proporcionando intervenciones para promover la salud y el estilo de vida — anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: ‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: ‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1335764263280996
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το «Inrinsically Sustainable Employable» έχει 2 φάσεις, μια φάση έρευνας και μια φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, χρησιμοποιούνται επικυρωμένα ερωτηματολόγια του TNO με στόχο τη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και ερωτηματολόγια με επίκεντρο τον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής και/ή PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της τρέχουσας βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Αυτή η βασική μέτρηση, καθώς και μια σαρωτική επιχείρηση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα (που πραγματοποιείται επίσης μέσω ερωτηματολογίων επικυρωμένων από τον TNO) αποτελούν τη βάση της ερευνητικής φάσης. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί έκθεση στην οποία θα συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Κατόπιν διαβούλευσης με τον σύμβουλο, επιλέγονται διάφορα μέσα για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και των παρεμβάσεων αντικτύπου — παροχή παρεμβάσεων για την προώθηση της υγείας και του τρόπου ζωής — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το «Inrinsically Sustainable Employable» έχει 2 φάσεις, μια φάση έρευνας και μια φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, χρησιμοποιούνται επικυρωμένα ερωτηματολόγια του TNO με στόχο τη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και ερωτηματολόγια με επίκεντρο τον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής και/ή PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της τρέχουσας βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Αυτή η βασική μέτρηση, καθώς και μια σαρωτική επιχείρηση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα (που πραγματοποιείται επίσης μέσω ερωτηματολογίων επικυρωμένων από τον TNO) αποτελούν τη βάση της ερευνητικής φάσης. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί έκθεση στην οποία θα συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Κατόπιν διαβούλευσης με τον σύμβουλο, επιλέγονται διάφορα μέσα για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και των παρεμβάσεων αντικτύπου — παροχή παρεμβάσεων για την προώθηση της υγείας και του τρόπου ζωής — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το «Inrinsically Sustainable Employable» έχει 2 φάσεις, μια φάση έρευνας και μια φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, χρησιμοποιούνται επικυρωμένα ερωτηματολόγια του TNO με στόχο τη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και ερωτηματολόγια με επίκεντρο τον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής και/ή PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της τρέχουσας βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Αυτή η βασική μέτρηση, καθώς και μια σαρωτική επιχείρηση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα (που πραγματοποιείται επίσης μέσω ερωτηματολογίων επικυρωμένων από τον TNO) αποτελούν τη βάση της ερευνητικής φάσης. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί έκθεση στην οποία θα συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Κατόπιν διαβούλευσης με τον σύμβουλο, επιλέγονται διάφορα μέσα για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και των παρεμβάσεων αντικτύπου — παροχή παρεμβάσεων για την προώθηση της υγείας και του τρόπου ζωής — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Intrinsically Sustainable Employable" har to faser, en forskningsfase og en gennemførelsesfase. I forskningsfasen anvendes der spørgeskemaer, der er valideret af TNO, og som tager sigte på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed, samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets nuværende bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne basismåling samt en virksomhedssøgning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed (også udført ved hjælp af spørgeskemaer valideret af TNO) udgør grundlaget for forskningsfasen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges en række instrumenter til at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på — at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektinterventioner — tilvejebringe tiltag til fremme af sundhed og livsstil — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Intrinsically Sustainable Employable" har to faser, en forskningsfase og en gennemførelsesfase. I forskningsfasen anvendes der spørgeskemaer, der er valideret af TNO, og som tager sigte på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed, samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets nuværende bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne basismåling samt en virksomhedssøgning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed (også udført ved hjælp af spørgeskemaer valideret af TNO) udgør grundlaget for forskningsfasen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges en række instrumenter til at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på — at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektinterventioner — tilvejebringe tiltag til fremme af sundhed og livsstil — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Intrinsically Sustainable Employable" har to faser, en forskningsfase og en gennemførelsesfase. I forskningsfasen anvendes der spørgeskemaer, der er valideret af TNO, og som tager sigte på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed, samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets nuværende bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne basismåling samt en virksomhedssøgning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed (også udført ved hjælp af spørgeskemaer valideret af TNO) udgør grundlaget for forskningsfasen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges en række instrumenter til at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på — at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektinterventioner — tilvejebringe tiltag til fremme af sundhed og livsstil — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Intrinsically Sustainable Employable (intrinsically Sustainable Employable) on kaksi vaihetta, tutkimusvaihe ja toteutusvaihe. Tutkimusvaiheessa käytetään TNO:n validoimia kyselylomakkeita, joiden tavoitteena on henkilöstön yleinen kestävä työllistettävyys, sekä kyselylomakkeita, joissa keskitytään elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin sekä työkuormitukseen ja kuormitettavuuteen. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön nykyisen kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tämä perustason mittaus ja kestävän työllistyvyyden kartoitus (joka toteutetaan myös TNO:n validoimilla kyselylomakkeilla) muodostavat tutkimusvaiheen perustan. Tulosten perusteella laaditaan raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja asiaan liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kuulemisen jälkeen valitaan useita välineitä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen luominen – yksittäisten osallistujien tietoisuuden lisääminen, henkilökohtaisen johtajuuden ja vaikutusinterveyttä edistävien toimien parantaminen – terveyttä ja elämäntapaa edistävien toimien tarjoaminen – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Intrinsically Sustainable Employable (intrinsically Sustainable Employable) on kaksi vaihetta, tutkimusvaihe ja toteutusvaihe. Tutkimusvaiheessa käytetään TNO:n validoimia kyselylomakkeita, joiden tavoitteena on henkilöstön yleinen kestävä työllistettävyys, sekä kyselylomakkeita, joissa keskitytään elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin sekä työkuormitukseen ja kuormitettavuuteen. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön nykyisen kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tämä perustason mittaus ja kestävän työllistyvyyden kartoitus (joka toteutetaan myös TNO:n validoimilla kyselylomakkeilla) muodostavat tutkimusvaiheen perustan. Tulosten perusteella laaditaan raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja asiaan liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kuulemisen jälkeen valitaan useita välineitä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen luominen – yksittäisten osallistujien tietoisuuden lisääminen, henkilökohtaisen johtajuuden ja vaikutusinterveyttä edistävien toimien parantaminen – terveyttä ja elämäntapaa edistävien toimien tarjoaminen – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Intrinsically Sustainable Employable (intrinsically Sustainable Employable) on kaksi vaihetta, tutkimusvaihe ja toteutusvaihe. Tutkimusvaiheessa käytetään TNO:n validoimia kyselylomakkeita, joiden tavoitteena on henkilöstön yleinen kestävä työllistettävyys, sekä kyselylomakkeita, joissa keskitytään elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin sekä työkuormitukseen ja kuormitettavuuteen. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön nykyisen kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tämä perustason mittaus ja kestävän työllistyvyyden kartoitus (joka toteutetaan myös TNO:n validoimilla kyselylomakkeilla) muodostavat tutkimusvaiheen perustan. Tulosten perusteella laaditaan raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja asiaan liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kuulemisen jälkeen valitaan useita välineitä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen luominen – yksittäisten osallistujien tietoisuuden lisääminen, henkilökohtaisen johtajuuden ja vaikutusinterveyttä edistävien toimien parantaminen – terveyttä ja elämäntapaa edistävien toimien tarjoaminen – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Impjegabbli Intrinsikament Sostenibbli” għandha żewġ fażijiet, fażi ta’ riċerka u fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, jintużaw kwestjonarji vvalidati tat-TNO mmirati lejn l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress fuq ix-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli attwali tal-persunal. Dan il-kejl bażi kif ukoll scan tan-negozju għall-impjegabbiltà sostenibbli (imwettqa wkoll permezz ta’ kwestjonarji vvalidati mit-TNO) jiffurmaw il-bażi tal-fażi ta’ riċerka. Abbażi tar-riżultati, ser jitħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, imbagħad jintgħażlu għadd ta’ strumenti biex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi ta’ impatt — l-għoti ta’ interventi għall-promozzjoni tas-saħħa u l-istil ta’ ħajja — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Impjegabbli Intrinsikament Sostenibbli” għandha żewġ fażijiet, fażi ta’ riċerka u fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, jintużaw kwestjonarji vvalidati tat-TNO mmirati lejn l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress fuq ix-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli attwali tal-persunal. Dan il-kejl bażi kif ukoll scan tan-negozju għall-impjegabbiltà sostenibbli (imwettqa wkoll permezz ta’ kwestjonarji vvalidati mit-TNO) jiffurmaw il-bażi tal-fażi ta’ riċerka. Abbażi tar-riżultati, ser jitħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, imbagħad jintgħażlu għadd ta’ strumenti biex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi ta’ impatt — l-għoti ta’ interventi għall-promozzjoni tas-saħħa u l-istil ta’ ħajja — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Impjegabbli Intrinsikament Sostenibbli” għandha żewġ fażijiet, fażi ta’ riċerka u fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, jintużaw kwestjonarji vvalidati tat-TNO mmirati lejn l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress fuq ix-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli attwali tal-persunal. Dan il-kejl bażi kif ukoll scan tan-negozju għall-impjegabbiltà sostenibbli (imwettqa wkoll permezz ta’ kwestjonarji vvalidati mit-TNO) jiffurmaw il-bażi tal-fażi ta’ riċerka. Abbażi tar-riżultati, ser jitħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, imbagħad jintgħażlu għadd ta’ strumenti biex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi ta’ impatt — l-għoti ta’ interventi għall-promozzjoni tas-saħħa u l-istil ta’ ħajja — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Iekšēji ilgtspējīgam nodarbinātajam” ir divi posmi, pētniecības posms un īstenošanas posms. Pētniecības posmā tiek izmantotas TNO apstiprinātās anketas, kuru mērķis ir darbinieku vispārēja ilgtspējīga nodarbināmība, kā arī anketas, kas vērstas uz dzīvesveidu, veselību un darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatscenārijs, kas raksturo darbinieku pašreizējo ilgstpējīgo nodarbināmību. Šis sākotnējais novērtējums, kā arī uzņēmējdarbības izpēte ilgtspējīgai nodarbināmībai (ko veic arī ar TNO apstiprinātām anketām) veido pamatu pētniecības posmam. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Pēc tam, apspriežoties ar konsultantu, tiek izvēlēti vairāki instrumenti, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības un ietekmes intervences uzlabošana, veselības un dzīvesveida veicināšanas pasākumu nodrošināšana — projekta nostiprināšana ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Iekšēji ilgtspējīgam nodarbinātajam” ir divi posmi, pētniecības posms un īstenošanas posms. Pētniecības posmā tiek izmantotas TNO apstiprinātās anketas, kuru mērķis ir darbinieku vispārēja ilgtspējīga nodarbināmība, kā arī anketas, kas vērstas uz dzīvesveidu, veselību un darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatscenārijs, kas raksturo darbinieku pašreizējo ilgstpējīgo nodarbināmību. Šis sākotnējais novērtējums, kā arī uzņēmējdarbības izpēte ilgtspējīgai nodarbināmībai (ko veic arī ar TNO apstiprinātām anketām) veido pamatu pētniecības posmam. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Pēc tam, apspriežoties ar konsultantu, tiek izvēlēti vairāki instrumenti, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības un ietekmes intervences uzlabošana, veselības un dzīvesveida veicināšanas pasākumu nodrošināšana — projekta nostiprināšana ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Iekšēji ilgtspējīgam nodarbinātajam” ir divi posmi, pētniecības posms un īstenošanas posms. Pētniecības posmā tiek izmantotas TNO apstiprinātās anketas, kuru mērķis ir darbinieku vispārēja ilgtspējīga nodarbināmība, kā arī anketas, kas vērstas uz dzīvesveidu, veselību un darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatscenārijs, kas raksturo darbinieku pašreizējo ilgstpējīgo nodarbināmību. Šis sākotnējais novērtējums, kā arī uzņēmējdarbības izpēte ilgtspējīgai nodarbināmībai (ko veic arī ar TNO apstiprinātām anketām) veido pamatu pētniecības posmam. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Pēc tam, apspriežoties ar konsultantu, tiek izvēlēti vairāki instrumenti, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības un ietekmes intervences uzlabošana, veselības un dzīvesveida veicināšanas pasākumu nodrošināšana — projekta nostiprināšana ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Vnútorne udržateľný zamestnanecký“ má dve fázy, fázu výskumu a realizačnú fázu. Počas fázy výskumu sa používajú overené dotazníky TNO zamerané na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie súčasnej udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Toto základné meranie, ako aj podnikové skenovanie udržateľnej zamestnateľnosti (vykonané aj prostredníctvom dotazníkov overených TNO) tvoria základ výskumnej fázy. Na základe výsledkov sa vypracuje správa, v ktorej sa zhrnú priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa potom vyberie niekoľko nástrojov na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s vplyvom – poskytovanie zásahov na podporu zdravia a životného štýlu – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Vnútorne udržateľný zamestnanecký“ má dve fázy, fázu výskumu a realizačnú fázu. Počas fázy výskumu sa používajú overené dotazníky TNO zamerané na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie súčasnej udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Toto základné meranie, ako aj podnikové skenovanie udržateľnej zamestnateľnosti (vykonané aj prostredníctvom dotazníkov overených TNO) tvoria základ výskumnej fázy. Na základe výsledkov sa vypracuje správa, v ktorej sa zhrnú priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa potom vyberie niekoľko nástrojov na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s vplyvom – poskytovanie zásahov na podporu zdravia a životného štýlu – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Vnútorne udržateľný zamestnanecký“ má dve fázy, fázu výskumu a realizačnú fázu. Počas fázy výskumu sa používajú overené dotazníky TNO zamerané na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie súčasnej udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Toto základné meranie, ako aj podnikové skenovanie udržateľnej zamestnateľnosti (vykonané aj prostredníctvom dotazníkov overených TNO) tvoria základ výskumnej fázy. Na základe výsledkov sa vypracuje správa, v ktorej sa zhrnú priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa potom vyberie niekoľko nástrojov na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s vplyvom – poskytovanie zásahov na podporu zdravia a životného štýlu – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá dhá chéim ag ‘Infhostaitheacht Infhostaitheachta Inbhuanaithe go hIntreach’, céim taighde agus céim chur chun feidhme. Le linn na céime taighde, bailíochtaigh TNO ceistneoirí atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe foriomlán na foirne chomh maith le ceistneoirí atá dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus strus oibre agus lóideacht. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bunlíne ar infhostaitheacht reatha inbhuanaithe na foirne. Is é an tomhas bonnlíne sin chomh maith le scanadh gnó le haghaidh infhostaitheachta inbhuanaithe (a dhéantar freisin trí bhíthin ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO) is bonn leis an gcéim taighde. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhófar tuarascáil ina ndéanfar achoimre ar thosaíochtaí agus ar thuairimí cur chun feidhme gaolmhara. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí ansin chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta agus idirghabhálacha tionchair a fheabhsú — idirghabhálacha a chur ar fáil chun sláinte agus stíl mhaireachtála a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá chéim ag ‘Infhostaitheacht Infhostaitheachta Inbhuanaithe go hIntreach’, céim taighde agus céim chur chun feidhme. Le linn na céime taighde, bailíochtaigh TNO ceistneoirí atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe foriomlán na foirne chomh maith le ceistneoirí atá dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus strus oibre agus lóideacht. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bunlíne ar infhostaitheacht reatha inbhuanaithe na foirne. Is é an tomhas bonnlíne sin chomh maith le scanadh gnó le haghaidh infhostaitheachta inbhuanaithe (a dhéantar freisin trí bhíthin ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO) is bonn leis an gcéim taighde. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhófar tuarascáil ina ndéanfar achoimre ar thosaíochtaí agus ar thuairimí cur chun feidhme gaolmhara. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí ansin chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta agus idirghabhálacha tionchair a fheabhsú — idirghabhálacha a chur ar fáil chun sláinte agus stíl mhaireachtála a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá chéim ag ‘Infhostaitheacht Infhostaitheachta Inbhuanaithe go hIntreach’, céim taighde agus céim chur chun feidhme. Le linn na céime taighde, bailíochtaigh TNO ceistneoirí atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe foriomlán na foirne chomh maith le ceistneoirí atá dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus strus oibre agus lóideacht. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bunlíne ar infhostaitheacht reatha inbhuanaithe na foirne. Is é an tomhas bonnlíne sin chomh maith le scanadh gnó le haghaidh infhostaitheachta inbhuanaithe (a dhéantar freisin trí bhíthin ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO) is bonn leis an gcéim taighde. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhófar tuarascáil ina ndéanfar achoimre ar thosaíochtaí agus ar thuairimí cur chun feidhme gaolmhara. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí ansin chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta agus idirghabhálacha tionchair a fheabhsú — idirghabhálacha a chur ar fáil chun sláinte agus stíl mhaireachtála a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Intrinsically Sustainable Employable“ má dvě fáze, fázi výzkumu a prováděcí fázi. Ve fázi výzkumu se používají ověřené dotazníky TNO zaměřené na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření současné udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Základem výzkumné fáze je toto základní měření, jakož i podnikatelský průzkum pro udržitelnou zaměstnatelnost (rovněž prováděný prostřednictvím dotazníků validovaných TNO). Na základě výsledků bude vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je pak vybrána řada nástrojů ke zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů do dopadu – poskytování zásahů na podporu zdraví a životního stylu – zakotvení projektu v udržitelném programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsically Sustainable Employable“ má dvě fáze, fázi výzkumu a prováděcí fázi. Ve fázi výzkumu se používají ověřené dotazníky TNO zaměřené na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření současné udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Základem výzkumné fáze je toto základní měření, jakož i podnikatelský průzkum pro udržitelnou zaměstnatelnost (rovněž prováděný prostřednictvím dotazníků validovaných TNO). Na základě výsledků bude vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je pak vybrána řada nástrojů ke zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů do dopadu – poskytování zásahů na podporu zdraví a životního stylu – zakotvení projektu v udržitelném programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsically Sustainable Employable“ má dvě fáze, fázi výzkumu a prováděcí fázi. Ve fázi výzkumu se používají ověřené dotazníky TNO zaměřené na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření současné udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Základem výzkumné fáze je toto základní měření, jakož i podnikatelský průzkum pro udržitelnou zaměstnatelnost (rovněž prováděný prostřednictvím dotazníků validovaných TNO). Na základě výsledků bude vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je pak vybrána řada nástrojů ke zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů do dopadu – poskytování zásahů na podporu zdraví a životního stylu – zakotvení projektu v udržitelném programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Intrinsecamente sustentável empregável» tem duas fases, uma fase de investigação e uma fase de execução. Durante a fase de investigação, são utilizados questionários validados pela TNO que visam a empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como questionários centrados no estilo de vida e na saúde e no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da atual empregabilidade sustentável do pessoal. Esta medição de base, bem como uma análise empresarial para a empregabilidade sustentável (também realizada através de questionários validados pela TNO) constituem a base da fase de investigação. Com base nos resultados, será elaborado um relatório de síntese das prioridades e dos pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são escolhidos vários instrumentos para melhorar a empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções de impacto — proporcionar intervenções para promover a saúde e o estilo de vida — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Intrinsecamente sustentável empregável» tem duas fases, uma fase de investigação e uma fase de execução. Durante a fase de investigação, são utilizados questionários validados pela TNO que visam a empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como questionários centrados no estilo de vida e na saúde e no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da atual empregabilidade sustentável do pessoal. Esta medição de base, bem como uma análise empresarial para a empregabilidade sustentável (também realizada através de questionários validados pela TNO) constituem a base da fase de investigação. Com base nos resultados, será elaborado um relatório de síntese das prioridades e dos pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são escolhidos vários instrumentos para melhorar a empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções de impacto — proporcionar intervenções para promover a saúde e o estilo de vida — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Intrinsecamente sustentável empregável» tem duas fases, uma fase de investigação e uma fase de execução. Durante a fase de investigação, são utilizados questionários validados pela TNO que visam a empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como questionários centrados no estilo de vida e na saúde e no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da atual empregabilidade sustentável do pessoal. Esta medição de base, bem como uma análise empresarial para a empregabilidade sustentável (também realizada através de questionários validados pela TNO) constituem a base da fase de investigação. Com base nos resultados, será elaborado um relatório de síntese das prioridades e dos pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são escolhidos vários instrumentos para melhorar a empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções de impacto — proporcionar intervenções para promover a saúde e o estilo de vida — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Loomulikult jätkusuutlik tööhõive“ koosneb kahest etapist, teadusuuringute etapist ja rakendusetapist. Uurimisetapis kasutati TNO valideeritud küsimustikke, mille eesmärk on tagada töötajate üldine jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, samuti küsimustikke, mis keskendusid elustiilile, tervisele ja tööstressile ning koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate praeguse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Uurimisetapi aluseks on nii lähteolukorra mõõtmine kui ka jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime analüüs (mis toimub ka TNO kinnitatud küsimustike abil). Tulemuste põhjal koostatakse aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks mitu vahendit. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine, üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise ja mõjualaste sekkumiste parandamine, tervise ja elustiili edendamiseks sekkumiste pakkumine, projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Loomulikult jätkusuutlik tööhõive“ koosneb kahest etapist, teadusuuringute etapist ja rakendusetapist. Uurimisetapis kasutati TNO valideeritud küsimustikke, mille eesmärk on tagada töötajate üldine jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, samuti küsimustikke, mis keskendusid elustiilile, tervisele ja tööstressile ning koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate praeguse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Uurimisetapi aluseks on nii lähteolukorra mõõtmine kui ka jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime analüüs (mis toimub ka TNO kinnitatud küsimustike abil). Tulemuste põhjal koostatakse aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks mitu vahendit. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine, üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise ja mõjualaste sekkumiste parandamine, tervise ja elustiili edendamiseks sekkumiste pakkumine, projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Loomulikult jätkusuutlik tööhõive“ koosneb kahest etapist, teadusuuringute etapist ja rakendusetapist. Uurimisetapis kasutati TNO valideeritud küsimustikke, mille eesmärk on tagada töötajate üldine jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, samuti küsimustikke, mis keskendusid elustiilile, tervisele ja tööstressile ning koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate praeguse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Uurimisetapi aluseks on nii lähteolukorra mõõtmine kui ka jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime analüüs (mis toimub ka TNO kinnitatud küsimustike abil). Tulemuste põhjal koostatakse aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks mitu vahendit. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine, üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise ja mõjualaste sekkumiste parandamine, tervise ja elustiili edendamiseks sekkumiste pakkumine, projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az „intrinsically Sustainable Employable” két szakaszból, egy kutatási szakaszból és egy végrehajtási szakaszból áll. A kutatási szakaszban a TNO validálta a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságát célzó kérdőíveket, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és a terhelésre összpontosító kérdőíveket. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet jelenlegi fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Ez az alapfelmérés, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság üzleti vizsgálata (amelyet a TNO által validált kérdőívek segítségével is végeznek) képezi a kutatási szakasz alapját. Az eredmények alapján jelentés készül, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos eszközt választanak ki a fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés és hatásbeavatkozások javítása, az egészség és az életmód előmozdítását célzó beavatkozások biztosítása – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „intrinsically Sustainable Employable” két szakaszból, egy kutatási szakaszból és egy végrehajtási szakaszból áll. A kutatási szakaszban a TNO validálta a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságát célzó kérdőíveket, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és a terhelésre összpontosító kérdőíveket. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet jelenlegi fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Ez az alapfelmérés, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság üzleti vizsgálata (amelyet a TNO által validált kérdőívek segítségével is végeznek) képezi a kutatási szakasz alapját. Az eredmények alapján jelentés készül, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos eszközt választanak ki a fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés és hatásbeavatkozások javítása, az egészség és az életmód előmozdítását célzó beavatkozások biztosítása – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „intrinsically Sustainable Employable” két szakaszból, egy kutatási szakaszból és egy végrehajtási szakaszból áll. A kutatási szakaszban a TNO validálta a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságát célzó kérdőíveket, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és a terhelésre összpontosító kérdőíveket. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet jelenlegi fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Ez az alapfelmérés, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság üzleti vizsgálata (amelyet a TNO által validált kérdőívek segítségével is végeznek) képezi a kutatási szakasz alapját. Az eredmények alapján jelentés készül, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos eszközt választanak ki a fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés és hatásbeavatkozások javítása, az egészség és az életmód előmozdítását célzó beavatkozások biztosítása – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Вътрешно устойчивата заетост“ се състои от 2 етапа, етап на научноизследователска дейност и етап на изпълнение. По време на научноизследователската фаза се използват валидирани от TNO въпросници, насочени към цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и въпросници, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването при работа. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на настоящата устойчива пригодност за заетост на персонала. Това базово измерване, както и проучването на предприятията за устойчива пригодност за заетост (извършено и чрез въпросници, валидирани от TNO) формират основата на фазата на научните изследвания. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнението. След консултация с консултанта се избират редица инструменти за подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенциите за въздействие — осигуряване на интервенции за насърчаване на здравето и начина на живот — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Вътрешно устойчивата заетост“ се състои от 2 етапа, етап на научноизследователска дейност и етап на изпълнение. По време на научноизследователската фаза се използват валидирани от TNO въпросници, насочени към цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и въпросници, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването при работа. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на настоящата устойчива пригодност за заетост на персонала. Това базово измерване, както и проучването на предприятията за устойчива пригодност за заетост (извършено и чрез въпросници, валидирани от TNO) формират основата на фазата на научните изследвания. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнението. След консултация с консултанта се избират редица инструменти за подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенциите за въздействие — осигуряване на интервенции за насърчаване на здравето и начина на живот — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Вътрешно устойчивата заетост“ се състои от 2 етапа, етап на научноизследователска дейност и етап на изпълнение. По време на научноизследователската фаза се използват валидирани от TNO въпросници, насочени към цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и въпросници, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването при работа. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на настоящата устойчива пригодност за заетост на персонала. Това базово измерване, както и проучването на предприятията за устойчива пригодност за заетост (извършено и чрез въпросници, валидирани от TNO) формират основата на фазата на научните изследвания. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнението. След консултация с консултанта се избират редица инструменти за подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенциите за въздействие — осигуряване на интервенции за насърчаване на здравето и начина на живот — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Tvirtai tvarus užimtumas“ apima du etapus, mokslinių tyrimų etapą ir įgyvendinimo etapą. Tyrimo etape TNO patvirtino klausimynus, kuriais siekiama užtikrinti bendrą tvarų darbuotojų įsidarbinimą, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis dabartinių tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Šis pradinis vertinimas ir tvarių įsidarbinimo galimybių analizė (taip pat atliekama naudojant TNO patvirtintus klausimynus) yra mokslinių tyrimų etapo pagrindas. Remiantis rezultatais bus parengta ataskaita, kurioje bus apibendrinti prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Pasitarus su konsultantu, pasirenkama keletas priemonių tvariam įsidarbinimui gerinti. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas – atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo ir poveikio intervencijų gerinimas, sveikatos ir gyvenimo būdo skatinimo intervencinių priemonių teikimas – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Tvirtai tvarus užimtumas“ apima du etapus, mokslinių tyrimų etapą ir įgyvendinimo etapą. Tyrimo etape TNO patvirtino klausimynus, kuriais siekiama užtikrinti bendrą tvarų darbuotojų įsidarbinimą, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis dabartinių tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Šis pradinis vertinimas ir tvarių įsidarbinimo galimybių analizė (taip pat atliekama naudojant TNO patvirtintus klausimynus) yra mokslinių tyrimų etapo pagrindas. Remiantis rezultatais bus parengta ataskaita, kurioje bus apibendrinti prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Pasitarus su konsultantu, pasirenkama keletas priemonių tvariam įsidarbinimui gerinti. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas – atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo ir poveikio intervencijų gerinimas, sveikatos ir gyvenimo būdo skatinimo intervencinių priemonių teikimas – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Tvirtai tvarus užimtumas“ apima du etapus, mokslinių tyrimų etapą ir įgyvendinimo etapą. Tyrimo etape TNO patvirtino klausimynus, kuriais siekiama užtikrinti bendrą tvarų darbuotojų įsidarbinimą, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis dabartinių tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Šis pradinis vertinimas ir tvarių įsidarbinimo galimybių analizė (taip pat atliekama naudojant TNO patvirtintus klausimynus) yra mokslinių tyrimų etapo pagrindas. Remiantis rezultatais bus parengta ataskaita, kurioje bus apibendrinti prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Pasitarus su konsultantu, pasirenkama keletas priemonių tvariam įsidarbinimui gerinti. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas – atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo ir poveikio intervencijų gerinimas, sveikatos ir gyvenimo būdo skatinimo intervencinių priemonių teikimas – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Intrinsically Sustainable Employable” ima dvije faze, fazu istraživanja i fazu provedbe. Tijekom faze istraživanja koriste se upitnici TNO-a čiji je cilj ukupna održiva zapošljivost osoblja, kao i upitnici usmjereni na način života, stres na radu i stres na radu te na opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje trenutačne održive zapošljivosti osoblja. To osnovno mjerenje i poslovno skeniranje radi održive zapošljivosti (koje se provodi i na temelju upitnika koje je potvrdio TNO) osnova su faze istraživanja. Na temelju rezultata pripremit će se izvješće sa sažetim prioritetima i povezanim provedbenim mišljenjima. Nakon savjetovanja sa savjetnikom odabire se niz instrumenata za poboljšanje održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija povezanih s učinkom – pružanje intervencija za promicanje zdravlja i načina života – učvršćivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsically Sustainable Employable” ima dvije faze, fazu istraživanja i fazu provedbe. Tijekom faze istraživanja koriste se upitnici TNO-a čiji je cilj ukupna održiva zapošljivost osoblja, kao i upitnici usmjereni na način života, stres na radu i stres na radu te na opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje trenutačne održive zapošljivosti osoblja. To osnovno mjerenje i poslovno skeniranje radi održive zapošljivosti (koje se provodi i na temelju upitnika koje je potvrdio TNO) osnova su faze istraživanja. Na temelju rezultata pripremit će se izvješće sa sažetim prioritetima i povezanim provedbenim mišljenjima. Nakon savjetovanja sa savjetnikom odabire se niz instrumenata za poboljšanje održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija povezanih s učinkom – pružanje intervencija za promicanje zdravlja i načina života – učvršćivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsically Sustainable Employable” ima dvije faze, fazu istraživanja i fazu provedbe. Tijekom faze istraživanja koriste se upitnici TNO-a čiji je cilj ukupna održiva zapošljivost osoblja, kao i upitnici usmjereni na način života, stres na radu i stres na radu te na opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje trenutačne održive zapošljivosti osoblja. To osnovno mjerenje i poslovno skeniranje radi održive zapošljivosti (koje se provodi i na temelju upitnika koje je potvrdio TNO) osnova su faze istraživanja. Na temelju rezultata pripremit će se izvješće sa sažetim prioritetima i povezanim provedbenim mišljenjima. Nakon savjetovanja sa savjetnikom odabire se niz instrumenata za poboljšanje održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija povezanih s učinkom – pružanje intervencija za promicanje zdravlja i načina života – učvršćivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Intrinsically Sustainable Employable” har två faser, en forskningsfas och en genomförandefas. Under forskningsfasen har TNO validerat frågeformulär som syftar till övergripande hållbar anställbarhet för personalen samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa och arbetsstress och belastningsförmåga. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som tas av specialister är detta basmätningen av personalens nuvarande hållbara anställbarhet. Denna grundläggande mätning och en företagsundersökning för hållbar anställbarhet (som också utförs med hjälp av frågeformulär som validerats av TNO) utgör grunden för forskningsfasen. På grundval av resultaten kommer en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet att utarbetas. I samråd med konsulten väljs sedan ett antal instrument för att förbättra den hållbara anställbarheten. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslaget – tillhandahålla insatser för att främja hälsa och livsstil – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Intrinsically Sustainable Employable” har två faser, en forskningsfas och en genomförandefas. Under forskningsfasen har TNO validerat frågeformulär som syftar till övergripande hållbar anställbarhet för personalen samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa och arbetsstress och belastningsförmåga. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som tas av specialister är detta basmätningen av personalens nuvarande hållbara anställbarhet. Denna grundläggande mätning och en företagsundersökning för hållbar anställbarhet (som också utförs med hjälp av frågeformulär som validerats av TNO) utgör grunden för forskningsfasen. På grundval av resultaten kommer en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet att utarbetas. I samråd med konsulten väljs sedan ett antal instrument för att förbättra den hållbara anställbarheten. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslaget – tillhandahålla insatser för att främja hälsa och livsstil – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Intrinsically Sustainable Employable” har två faser, en forskningsfas och en genomförandefas. Under forskningsfasen har TNO validerat frågeformulär som syftar till övergripande hållbar anställbarhet för personalen samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa och arbetsstress och belastningsförmåga. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som tas av specialister är detta basmätningen av personalens nuvarande hållbara anställbarhet. Denna grundläggande mätning och en företagsundersökning för hållbar anställbarhet (som också utförs med hjälp av frågeformulär som validerats av TNO) utgör grunden för forskningsfasen. På grundval av resultaten kommer en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet att utarbetas. I samråd med konsulten väljs sedan ett antal instrument för att förbättra den hållbara anställbarheten. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslaget – tillhandahålla insatser för att främja hälsa och livsstil – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Angajat durabil din punct de vedere intrinsec” are două etape, o fază de cercetare și o etapă de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, TNO a validat chestionare care vizau capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității actuale de inserție profesională durabilă a personalului. Această măsurătoare de referință, precum și o analiză a întreprinderilor în vederea identificării capacității de inserție profesională durabile (efectuată, de asemenea, prin intermediul chestionarelor validate de TNO) constituie baza etapei de cercetare. Pe baza rezultatelor, se va elabora un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, o serie de instrumente sunt apoi alese pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe: crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și a intervențiilor de impact – furnizarea de intervenții pentru promovarea sănătății și a stilului de viață – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Angajat durabil din punct de vedere intrinsec” are două etape, o fază de cercetare și o etapă de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, TNO a validat chestionare care vizau capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității actuale de inserție profesională durabilă a personalului. Această măsurătoare de referință, precum și o analiză a întreprinderilor în vederea identificării capacității de inserție profesională durabile (efectuată, de asemenea, prin intermediul chestionarelor validate de TNO) constituie baza etapei de cercetare. Pe baza rezultatelor, se va elabora un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, o serie de instrumente sunt apoi alese pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe: crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și a intervențiilor de impact – furnizarea de intervenții pentru promovarea sănătății și a stilului de viață – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Angajat durabil din punct de vedere intrinsec” are două etape, o fază de cercetare și o etapă de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, TNO a validat chestionare care vizau capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității actuale de inserție profesională durabilă a personalului. Această măsurătoare de referință, precum și o analiză a întreprinderilor în vederea identificării capacității de inserție profesională durabile (efectuată, de asemenea, prin intermediul chestionarelor validate de TNO) constituie baza etapei de cercetare. Pe baza rezultatelor, se va elabora un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, o serie de instrumente sunt apoi alese pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe: crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și a intervențiilor de impact – furnizarea de intervenții pentru promovarea sănătății și a stilului de viață – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Intrinsically Sustainable Employable“ ima dve fazi, raziskovalno fazo in izvedbeno fazo. V raziskovalni fazi se uporabljajo potrjeni vprašalniki TNO, namenjeni splošni trajnostni zaposljivosti osebja, ter vprašalniki, osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres in obremenitev pri delu. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trenutne trajnostne zaposljivosti osebja. To osnovno merjenje in poslovni pregled trajnostne zaposljivosti (ki se izvaja tudi z vprašalniki, ki jih potrdi TNO) sta podlaga za raziskovalno fazo. Na podlagi rezultatov bo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in z njimi povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem se nato izberejo številni instrumenti za izboljšanje trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in posegov v vpliv – zagotavljanje ukrepov za spodbujanje zdravja in življenjskega sloga – vključitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsically Sustainable Employable“ ima dve fazi, raziskovalno fazo in izvedbeno fazo. V raziskovalni fazi se uporabljajo potrjeni vprašalniki TNO, namenjeni splošni trajnostni zaposljivosti osebja, ter vprašalniki, osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres in obremenitev pri delu. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trenutne trajnostne zaposljivosti osebja. To osnovno merjenje in poslovni pregled trajnostne zaposljivosti (ki se izvaja tudi z vprašalniki, ki jih potrdi TNO) sta podlaga za raziskovalno fazo. Na podlagi rezultatov bo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in z njimi povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem se nato izberejo številni instrumenti za izboljšanje trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in posegov v vpliv – zagotavljanje ukrepov za spodbujanje zdravja in življenjskega sloga – vključitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Intrinsically Sustainable Employable“ ima dve fazi, raziskovalno fazo in izvedbeno fazo. V raziskovalni fazi se uporabljajo potrjeni vprašalniki TNO, namenjeni splošni trajnostni zaposljivosti osebja, ter vprašalniki, osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres in obremenitev pri delu. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trenutne trajnostne zaposljivosti osebja. To osnovno merjenje in poslovni pregled trajnostne zaposljivosti (ki se izvaja tudi z vprašalniki, ki jih potrdi TNO) sta podlaga za raziskovalno fazo. Na podlagi rezultatov bo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in z njimi povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem se nato izberejo številni instrumenti za izboljšanje trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in posegov v vpliv – zagotavljanje ukrepov za spodbujanje zdravja in življenjskega sloga – vključitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Niezrównoważone zatrudnienie” obejmuje dwa etapy, fazę badawczą i fazę wdrażania. Na etapie badań stosuje się kwestionariusze zatwierdzone przez TNO, których celem jest ogólne zrównoważone zatrudnienie pracowników, a także kwestionariusze koncentrujące się na stylu życia i zdrowiu oraz stresie w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar obecnych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Ten pomiar bazowy, jak również badanie przedsiębiorstw pod kątem trwałych szans na zatrudnienie (również za pomocą kwestionariuszy zatwierdzonych przez TNO) stanowi podstawę fazy badawczej. Na podstawie wyników przygotowane zostanie sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. Następnie, w porozumieniu z konsultantem, wybiera się szereg instrumentów mających na celu poprawę trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencji wywierających wpływ – zapewnienie interwencji mających na celu promowanie zdrowia i stylu życia – zakotwiczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Niezrównoważone zatrudnienie” obejmuje dwa etapy, fazę badawczą i fazę wdrażania. Na etapie badań stosuje się kwestionariusze zatwierdzone przez TNO, których celem jest ogólne zrównoważone zatrudnienie pracowników, a także kwestionariusze koncentrujące się na stylu życia i zdrowiu oraz stresie w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar obecnych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Ten pomiar bazowy, jak również badanie przedsiębiorstw pod kątem trwałych szans na zatrudnienie (również za pomocą kwestionariuszy zatwierdzonych przez TNO) stanowi podstawę fazy badawczej. Na podstawie wyników przygotowane zostanie sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. Następnie, w porozumieniu z konsultantem, wybiera się szereg instrumentów mających na celu poprawę trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencji wywierających wpływ – zapewnienie interwencji mających na celu promowanie zdrowia i stylu życia – zakotwiczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Niezrównoważone zatrudnienie” obejmuje dwa etapy, fazę badawczą i fazę wdrażania. Na etapie badań stosuje się kwestionariusze zatwierdzone przez TNO, których celem jest ogólne zrównoważone zatrudnienie pracowników, a także kwestionariusze koncentrujące się na stylu życia i zdrowiu oraz stresie w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar obecnych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Ten pomiar bazowy, jak również badanie przedsiębiorstw pod kątem trwałych szans na zatrudnienie (również za pomocą kwestionariuszy zatwierdzonych przez TNO) stanowi podstawę fazy badawczej. Na podstawie wyników przygotowane zostanie sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. Następnie, w porozumieniu z konsultantem, wybiera się szereg instrumentów mających na celu poprawę trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencji wywierających wpływ – zapewnienie interwencji mających na celu promowanie zdrowia i stylu życia – zakotwiczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2215RE | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2215RE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°13'12.43"N, 4°28'32.09"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°13'12.43"N, 4°28'32.09"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Agglomeratie Leiden en Bollenstreek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:31, 10 October 2024
Project Q4010605 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aloysius Foundation |
Project Q4010605 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 March 2017
0 references
29 March 2018
0 references
Aloysius Stichting
0 references
52°13'12.43"N, 4°28'32.09"E
0 references
2215RE
0 references
‘Intrinsiek Duurzaam Inzetbaar’ kent 2 fases, een onderzoeksfase en een implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase wordt gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die worden afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de huidige duurzame inzetbaarheid van het personeel. Deze nulmeting alsmede een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (ook uitgevoerd middels door TNO gevalideerde vragenlijsten) vormt de basis van de onderzoeksfase. Aan de hand van de uitkomsten wordt een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van gezondheid en leefstijl -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch)
0 references
«Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French)
26 January 2022
0 references
„Intrinsisch zukunftsfähig“ hat zwei Phasen, eine Forschungsphase und eine Umsetzungsphase. Während der Forschungsphase werden von TNO validierte Fragebögen zur allgemeinen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie Fragebögen mit Schwerpunkt auf Lebensstil und Gesundheit sowie Arbeitsstress und Belastbarkeit verwendet. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der aktuellen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Diese Basismessung sowie ein Business Scan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (auch mittels von TNO validierte Fragebögen durchgeführt) bilden die Grundlage der Forschungsphase. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden dann eine Reihe von Instrumenten zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gewählt. Der Schwerpunkt wird auf — Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsinterventionen – Bereitstellung von Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Lebensstil – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German)
26 January 2022
0 references
"Enrinsically Sustainable Employable" comprende 2 fasi, una fase di ricerca e una fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, vengono utilizzati questionari convalidati dal TNO volti all'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'attuale occupabilità sostenibile del personale. Questa misurazione di base e una scansione aziendale per l'occupabilità sostenibile (effettuata anche mediante questionari convalidati dal TNO) costituiscono la base della fase di ricerca. Sulla base dei risultati, sarà elaborata una relazione che riepiloga le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono poi scelti diversi strumenti per migliorare l'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e coinvolgimento tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto — fornendo interventi per promuovere la salute e lo stile di vita — ancorando il progetto in un programma sostenibile. Il progetto si concluderà con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian)
27 January 2022
0 references
«Empleable intrínsecamente sostenible» tiene dos fases, una fase de investigación y una fase de ejecución. Durante la fase de investigación, se utilizan cuestionarios validados por TNO destinados a la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible actual del personal. Esta medición de referencia, así como un análisis empresarial de la empleabilidad sostenible (también realizado mediante cuestionarios validados por TNO) constituyen la base de la fase de investigación. Sobre la base de los resultados, se elaborará un informe en el que se resuman las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se elige una serie de instrumentos para mejorar la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal — sensibilización de los participantes, mejora del liderazgo personal y las intervenciones de impacto — proporcionando intervenciones para promover la salud y el estilo de vida — anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
‘Intrinsically Sustainable Employable’ has 2 phases, a research phase and an implementation phase. During the research phase, TNO validated questionnaires aimed at overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability are used. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the current sustainable employability of staff. This baseline measurement as well as a business scan for sustainable employability (also carried out by means of questionnaires validated by TNO) forms the basis of the research phase. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions will be prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are then chosen to improve sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact interventions — providing interventions to promote health and lifestyle — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English)
10 February 2022
0.1335764263280996
0 references
Το «Inrinsically Sustainable Employable» έχει 2 φάσεις, μια φάση έρευνας και μια φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, χρησιμοποιούνται επικυρωμένα ερωτηματολόγια του TNO με στόχο τη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και ερωτηματολόγια με επίκεντρο τον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής και/ή PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της τρέχουσας βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Αυτή η βασική μέτρηση, καθώς και μια σαρωτική επιχείρηση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα (που πραγματοποιείται επίσης μέσω ερωτηματολογίων επικυρωμένων από τον TNO) αποτελούν τη βάση της ερευνητικής φάσης. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί έκθεση στην οποία θα συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Κατόπιν διαβούλευσης με τον σύμβουλο, επιλέγονται διάφορα μέσα για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και των παρεμβάσεων αντικτύπου — παροχή παρεμβάσεων για την προώθηση της υγείας και του τρόπου ζωής — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek)
21 August 2022
0 references
"Intrinsically Sustainable Employable" har to faser, en forskningsfase og en gennemførelsesfase. I forskningsfasen anvendes der spørgeskemaer, der er valideret af TNO, og som tager sigte på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed, samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets nuværende bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne basismåling samt en virksomhedssøgning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed (også udført ved hjælp af spørgeskemaer valideret af TNO) udgør grundlaget for forskningsfasen. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges en række instrumenter til at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på — at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektinterventioner — tilvejebringe tiltag til fremme af sundhed og livsstil — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish)
21 August 2022
0 references
Intrinsically Sustainable Employable (intrinsically Sustainable Employable) on kaksi vaihetta, tutkimusvaihe ja toteutusvaihe. Tutkimusvaiheessa käytetään TNO:n validoimia kyselylomakkeita, joiden tavoitteena on henkilöstön yleinen kestävä työllistettävyys, sekä kyselylomakkeita, joissa keskitytään elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin sekä työkuormitukseen ja kuormitettavuuteen. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön nykyisen kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tämä perustason mittaus ja kestävän työllistyvyyden kartoitus (joka toteutetaan myös TNO:n validoimilla kyselylomakkeilla) muodostavat tutkimusvaiheen perustan. Tulosten perusteella laaditaan raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja asiaan liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kuulemisen jälkeen valitaan useita välineitä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen luominen – yksittäisten osallistujien tietoisuuden lisääminen, henkilökohtaisen johtajuuden ja vaikutusinterveyttä edistävien toimien parantaminen – terveyttä ja elämäntapaa edistävien toimien tarjoaminen – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
“Impjegabbli Intrinsikament Sostenibbli” għandha żewġ fażijiet, fażi ta’ riċerka u fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, jintużaw kwestjonarji vvalidati tat-TNO mmirati lejn l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress fuq ix-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli attwali tal-persunal. Dan il-kejl bażi kif ukoll scan tan-negozju għall-impjegabbiltà sostenibbli (imwettqa wkoll permezz ta’ kwestjonarji vvalidati mit-TNO) jiffurmaw il-bażi tal-fażi ta’ riċerka. Abbażi tar-riżultati, ser jitħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, imbagħad jintgħażlu għadd ta’ strumenti biex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi ta’ impatt — l-għoti ta’ interventi għall-promozzjoni tas-saħħa u l-istil ta’ ħajja — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese)
21 August 2022
0 references
“Iekšēji ilgtspējīgam nodarbinātajam” ir divi posmi, pētniecības posms un īstenošanas posms. Pētniecības posmā tiek izmantotas TNO apstiprinātās anketas, kuru mērķis ir darbinieku vispārēja ilgtspējīga nodarbināmība, kā arī anketas, kas vērstas uz dzīvesveidu, veselību un darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatscenārijs, kas raksturo darbinieku pašreizējo ilgstpējīgo nodarbināmību. Šis sākotnējais novērtējums, kā arī uzņēmējdarbības izpēte ilgtspējīgai nodarbināmībai (ko veic arī ar TNO apstiprinātām anketām) veido pamatu pētniecības posmam. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Pēc tam, apspriežoties ar konsultantu, tiek izvēlēti vairāki instrumenti, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības un ietekmes intervences uzlabošana, veselības un dzīvesveida veicināšanas pasākumu nodrošināšana — projekta nostiprināšana ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian)
21 August 2022
0 references
„Vnútorne udržateľný zamestnanecký“ má dve fázy, fázu výskumu a realizačnú fázu. Počas fázy výskumu sa používajú overené dotazníky TNO zamerané na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie súčasnej udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Toto základné meranie, ako aj podnikové skenovanie udržateľnej zamestnateľnosti (vykonané aj prostredníctvom dotazníkov overených TNO) tvoria základ výskumnej fázy. Na základe výsledkov sa vypracuje správa, v ktorej sa zhrnú priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa potom vyberie niekoľko nástrojov na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s vplyvom – poskytovanie zásahov na podporu zdravia a životného štýlu – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá dhá chéim ag ‘Infhostaitheacht Infhostaitheachta Inbhuanaithe go hIntreach’, céim taighde agus céim chur chun feidhme. Le linn na céime taighde, bailíochtaigh TNO ceistneoirí atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe foriomlán na foirne chomh maith le ceistneoirí atá dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus strus oibre agus lóideacht. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bunlíne ar infhostaitheacht reatha inbhuanaithe na foirne. Is é an tomhas bonnlíne sin chomh maith le scanadh gnó le haghaidh infhostaitheachta inbhuanaithe (a dhéantar freisin trí bhíthin ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO) is bonn leis an gcéim taighde. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhófar tuarascáil ina ndéanfar achoimre ar thosaíochtaí agus ar thuairimí cur chun feidhme gaolmhara. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí ansin chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta agus idirghabhálacha tionchair a fheabhsú — idirghabhálacha a chur ar fáil chun sláinte agus stíl mhaireachtála a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
„Intrinsically Sustainable Employable“ má dvě fáze, fázi výzkumu a prováděcí fázi. Ve fázi výzkumu se používají ověřené dotazníky TNO zaměřené na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření současné udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Základem výzkumné fáze je toto základní měření, jakož i podnikatelský průzkum pro udržitelnou zaměstnatelnost (rovněž prováděný prostřednictvím dotazníků validovaných TNO). Na základě výsledků bude vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je pak vybrána řada nástrojů ke zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů do dopadu – poskytování zásahů na podporu zdraví a životního stylu – zakotvení projektu v udržitelném programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
«Intrinsecamente sustentável empregável» tem duas fases, uma fase de investigação e uma fase de execução. Durante a fase de investigação, são utilizados questionários validados pela TNO que visam a empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como questionários centrados no estilo de vida e na saúde e no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da atual empregabilidade sustentável do pessoal. Esta medição de base, bem como uma análise empresarial para a empregabilidade sustentável (também realizada através de questionários validados pela TNO) constituem a base da fase de investigação. Com base nos resultados, será elaborado um relatório de síntese das prioridades e dos pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são escolhidos vários instrumentos para melhorar a empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções de impacto — proporcionar intervenções para promover a saúde e o estilo de vida — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
„Loomulikult jätkusuutlik tööhõive“ koosneb kahest etapist, teadusuuringute etapist ja rakendusetapist. Uurimisetapis kasutati TNO valideeritud küsimustikke, mille eesmärk on tagada töötajate üldine jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, samuti küsimustikke, mis keskendusid elustiilile, tervisele ja tööstressile ning koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate praeguse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Uurimisetapi aluseks on nii lähteolukorra mõõtmine kui ka jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime analüüs (mis toimub ka TNO kinnitatud küsimustike abil). Tulemuste põhjal koostatakse aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks mitu vahendit. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine, üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise ja mõjualaste sekkumiste parandamine, tervise ja elustiili edendamiseks sekkumiste pakkumine, projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az „intrinsically Sustainable Employable” két szakaszból, egy kutatási szakaszból és egy végrehajtási szakaszból áll. A kutatási szakaszban a TNO validálta a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságát célzó kérdőíveket, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és a terhelésre összpontosító kérdőíveket. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet jelenlegi fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Ez az alapfelmérés, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság üzleti vizsgálata (amelyet a TNO által validált kérdőívek segítségével is végeznek) képezi a kutatási szakasz alapját. Az eredmények alapján jelentés készül, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos eszközt választanak ki a fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés és hatásbeavatkozások javítása, az egészség és az életmód előmozdítását célzó beavatkozások biztosítása – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
„Вътрешно устойчивата заетост“ се състои от 2 етапа, етап на научноизследователска дейност и етап на изпълнение. По време на научноизследователската фаза се използват валидирани от TNO въпросници, насочени към цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и въпросници, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването при работа. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на настоящата устойчива пригодност за заетост на персонала. Това базово измерване, както и проучването на предприятията за устойчива пригодност за заетост (извършено и чрез въпросници, валидирани от TNO) формират основата на фазата на научните изследвания. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнението. След консултация с консултанта се избират редица инструменти за подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенциите за въздействие — осигуряване на интервенции за насърчаване на здравето и начина на живот — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Tvirtai tvarus užimtumas“ apima du etapus, mokslinių tyrimų etapą ir įgyvendinimo etapą. Tyrimo etape TNO patvirtino klausimynus, kuriais siekiama užtikrinti bendrą tvarų darbuotojų įsidarbinimą, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis dabartinių tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Šis pradinis vertinimas ir tvarių įsidarbinimo galimybių analizė (taip pat atliekama naudojant TNO patvirtintus klausimynus) yra mokslinių tyrimų etapo pagrindas. Remiantis rezultatais bus parengta ataskaita, kurioje bus apibendrinti prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Pasitarus su konsultantu, pasirenkama keletas priemonių tvariam įsidarbinimui gerinti. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas – atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo ir poveikio intervencijų gerinimas, sveikatos ir gyvenimo būdo skatinimo intervencinių priemonių teikimas – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
„Intrinsically Sustainable Employable” ima dvije faze, fazu istraživanja i fazu provedbe. Tijekom faze istraživanja koriste se upitnici TNO-a čiji je cilj ukupna održiva zapošljivost osoblja, kao i upitnici usmjereni na način života, stres na radu i stres na radu te na opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje trenutačne održive zapošljivosti osoblja. To osnovno mjerenje i poslovno skeniranje radi održive zapošljivosti (koje se provodi i na temelju upitnika koje je potvrdio TNO) osnova su faze istraživanja. Na temelju rezultata pripremit će se izvješće sa sažetim prioritetima i povezanim provedbenim mišljenjima. Nakon savjetovanja sa savjetnikom odabire se niz instrumenata za poboljšanje održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija povezanih s učinkom – pružanje intervencija za promicanje zdravlja i načina života – učvršćivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
”Intrinsically Sustainable Employable” har två faser, en forskningsfas och en genomförandefas. Under forskningsfasen har TNO validerat frågeformulär som syftar till övergripande hållbar anställbarhet för personalen samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa och arbetsstress och belastningsförmåga. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som tas av specialister är detta basmätningen av personalens nuvarande hållbara anställbarhet. Denna grundläggande mätning och en företagsundersökning för hållbar anställbarhet (som också utförs med hjälp av frågeformulär som validerats av TNO) utgör grunden för forskningsfasen. På grundval av resultaten kommer en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet att utarbetas. I samråd med konsulten väljs sedan ett antal instrument för att förbättra den hållbara anställbarheten. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslaget – tillhandahålla insatser för att främja hälsa och livsstil – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish)
21 August 2022
0 references
„Angajat durabil din punct de vedere intrinsec” are două etape, o fază de cercetare și o etapă de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, TNO a validat chestionare care vizau capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității actuale de inserție profesională durabilă a personalului. Această măsurătoare de referință, precum și o analiză a întreprinderilor în vederea identificării capacității de inserție profesională durabile (efectuată, de asemenea, prin intermediul chestionarelor validate de TNO) constituie baza etapei de cercetare. Pe baza rezultatelor, se va elabora un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, o serie de instrumente sunt apoi alese pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. Accentul se va pune pe: crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și a intervențiilor de impact – furnizarea de intervenții pentru promovarea sănătății și a stilului de viață – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
„Intrinsically Sustainable Employable“ ima dve fazi, raziskovalno fazo in izvedbeno fazo. V raziskovalni fazi se uporabljajo potrjeni vprašalniki TNO, namenjeni splošni trajnostni zaposljivosti osebja, ter vprašalniki, osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres in obremenitev pri delu. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trenutne trajnostne zaposljivosti osebja. To osnovno merjenje in poslovni pregled trajnostne zaposljivosti (ki se izvaja tudi z vprašalniki, ki jih potrdi TNO) sta podlaga za raziskovalno fazo. Na podlagi rezultatov bo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in z njimi povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem se nato izberejo številni instrumenti za izboljšanje trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in posegov v vpliv – zagotavljanje ukrepov za spodbujanje zdravja in življenjskega sloga – vključitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
„Niezrównoważone zatrudnienie” obejmuje dwa etapy, fazę badawczą i fazę wdrażania. Na etapie badań stosuje się kwestionariusze zatwierdzone przez TNO, których celem jest ogólne zrównoważone zatrudnienie pracowników, a także kwestionariusze koncentrujące się na stylu życia i zdrowiu oraz stresie w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar obecnych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Ten pomiar bazowy, jak również badanie przedsiębiorstw pod kątem trwałych szans na zatrudnienie (również za pomocą kwestionariuszy zatwierdzonych przez TNO) stanowi podstawę fazy badawczej. Na podstawie wyników przygotowane zostanie sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. Następnie, w porozumieniu z konsultantem, wybiera się szereg instrumentów mających na celu poprawę trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencji wywierających wpływ – zapewnienie interwencji mających na celu promowanie zdrowia i stylu życia – zakotwiczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201815
0 references