Gietburg B.V. (Q4008789): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): A Gietburg é um fornecedor de componentes de ferro fundido de alta qualidade para clientes do setor de camiões, motores e agricultura. Os cerca de 150 funcionários da Gietburg determinam o sucesso da organização. A sua saúde e participação são pré-requisitos importantes a este respeito. Um dos principais focos da organização é, portanto, o absentismo e a melhoria da vitalidade dos funcionários. A mudança cultural que Gietburg quer fazer é a de uma o...) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Gietburga B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gietburgas B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008789 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008789 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008789 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008789 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008789 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008789 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008789 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008789 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008789 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008789 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008789 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008789 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008789 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008789 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Duiven / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Gietburg B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Gietburg B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008788 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg is een leverancier van hoogwaardige gietijzeren componenten aan klanten in de truck-, motoren- en landbouwsector. De circa 150 medewerkers van Gietburg zijn hierbij bepalend voor het succes van de organisatie. Hun gezondheid en betrokkenheid zijn hierbij belangrijke voorwaarden. Een voornaam aandachtspunt van de organisatie is dan ook de verzuimbegeleiding en vitaliteitsverbetering van medewerkers. De cultuuromslag die Gietburg wil maken is die van een organisatie die zich wat betreft de vitaliteit van haar medewerkers richt op verzuim en re-integratie naar een organisatie met focus op duurzame inzetbaarheid en dus een evenwichtige balans tussen aandacht voor curatie én preventie van verzuim. Volgens de bedrijfsarts heeft de vergrijzing, leefgewoonten en werkhouding van medewerkers een negatief effect op het verzuim en stellen zij zich meer op als consument dan participant bij duurzame inzetbaarheid. Ook vormt de fysieke belasting van het werk in relatie tot de belastbaarheid van medewerkers een punt van aandacht. In combinatie met de verhoging van de pensioenleeftijd, voortschrijdende taakspecialisatie en de krapte op de arbeidsmarkt wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers steeds belangrijker. De organisatie ziet duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Vanuit die visie wil zij graag vitaliteitsbevordering benaderen vanuit twee invalshoeken: goed werkgeverschap én goed werknemerschap. Goed werkgeverschap betekent in dat verband dat Gietburg zorgt voor een goede werksituatie, zodat medewerkers hun kwaliteiten, talenten en ambities veilig en gezond kunnen inzetten en ontwikkelen. Goed werknemerschap betekent in dit verband dat werknemers actief zorg dragen voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit project is nodig om die gezamenlijke verantwoordelijkheid invulling te geven en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg is een leverancier van hoogwaardige gietijzeren componenten aan klanten in de truck-, motoren- en landbouwsector. De circa 150 medewerkers van Gietburg zijn hierbij bepalend voor het succes van de organisatie. Hun gezondheid en betrokkenheid zijn hierbij belangrijke voorwaarden. Een voornaam aandachtspunt van de organisatie is dan ook de verzuimbegeleiding en vitaliteitsverbetering van medewerkers. De cultuuromslag die Gietburg wil maken is die van een organisatie die zich wat betreft de vitaliteit van haar medewerkers richt op verzuim en re-integratie naar een organisatie met focus op duurzame inzetbaarheid en dus een evenwichtige balans tussen aandacht voor curatie én preventie van verzuim. Volgens de bedrijfsarts heeft de vergrijzing, leefgewoonten en werkhouding van medewerkers een negatief effect op het verzuim en stellen zij zich meer op als consument dan participant bij duurzame inzetbaarheid. Ook vormt de fysieke belasting van het werk in relatie tot de belastbaarheid van medewerkers een punt van aandacht. In combinatie met de verhoging van de pensioenleeftijd, voortschrijdende taakspecialisatie en de krapte op de arbeidsmarkt wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers steeds belangrijker. De organisatie ziet duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Vanuit die visie wil zij graag vitaliteitsbevordering benaderen vanuit twee invalshoeken: goed werkgeverschap én goed werknemerschap. Goed werkgeverschap betekent in dat verband dat Gietburg zorgt voor een goede werksituatie, zodat medewerkers hun kwaliteiten, talenten en ambities veilig en gezond kunnen inzetten en ontwikkelen. Goed werknemerschap betekent in dit verband dat werknemers actief zorg dragen voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit project is nodig om die gezamenlijke verantwoordelijkheid invulling te geven en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg is a supplier of high-quality cast iron components to customers in the truck, engine and agricultural sector. The approximately 150 employees of Gietburg determine the success of the organisation. Their health and involvement are important prerequisites in this regard. A prime focus of the organisation is therefore the absenteeism and vitality improvement of employees. The cultural change Gietburg wants to make is that of an organisation that focuses on absenteeism and reintegration into an organisation with a focus on sustainable employability and thus a balanced balance between attention to curation and prevention of absenteeism in terms of the vitality of its employees. According to the company doctor, the ageing, living habits and attitudes of employees have a negative impact on absenteeism and are more like consumers than participants in sustainable employability. The physical stress of the work in relation to the taxability of employees is also a point of attention. In combination with the increase in the retirement age, ongoing job specialisation and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach vitality promotion from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Gietburg ensures a good work situation, so that employees can safely and healthily use and develop their qualities, talents and ambitions. In this context, good employeeship means that employees actively take care of their own sustainable employability. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg is a supplier of high-quality cast iron components to customers in the truck, engine and agricultural sector. The approximately 150 employees of Gietburg determine the success of the organisation. Their health and involvement are important prerequisites in this regard. A prime focus of the organisation is therefore the absenteeism and vitality improvement of employees. The cultural change Gietburg wants to make is that of an organisation that focuses on absenteeism and reintegration into an organisation with a focus on sustainable employability and thus a balanced balance between attention to curation and prevention of absenteeism in terms of the vitality of its employees. According to the company doctor, the ageing, living habits and attitudes of employees have a negative impact on absenteeism and are more like consumers than participants in sustainable employability. The physical stress of the work in relation to the taxability of employees is also a point of attention. In combination with the increase in the retirement age, ongoing job specialisation and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach vitality promotion from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Gietburg ensures a good work situation, so that employees can safely and healthily use and develop their qualities, talents and ambitions. In this context, good employeeship means that employees actively take care of their own sustainable employability. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg is a supplier of high-quality cast iron components to customers in the truck, engine and agricultural sector. The approximately 150 employees of Gietburg determine the success of the organisation. Their health and involvement are important prerequisites in this regard. A prime focus of the organisation is therefore the absenteeism and vitality improvement of employees. The cultural change Gietburg wants to make is that of an organisation that focuses on absenteeism and reintegration into an organisation with a focus on sustainable employability and thus a balanced balance between attention to curation and prevention of absenteeism in terms of the vitality of its employees. According to the company doctor, the ageing, living habits and attitudes of employees have a negative impact on absenteeism and are more like consumers than participants in sustainable employability. The physical stress of the work in relation to the taxability of employees is also a point of attention. In combination with the increase in the retirement age, ongoing job specialisation and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach vitality promotion from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Gietburg ensures a good work situation, so that employees can safely and healthily use and develop their qualities, talents and ambitions. In this context, good employeeship means that employees actively take care of their own sustainable employability. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg is a supplier of high-quality cast iron components to customers in the truck, engine and agricultural sector. The approximately 150 employees of Gietburg determine the success of the organisation. Their health and involvement are important prerequisites in this regard. A prime focus of the organisation is therefore the absenteeism and vitality improvement of employees. The cultural change Gietburg wants to make is that of an organisation that focuses on absenteeism and reintegration into an organisation with a focus on sustainable employability and thus a balanced balance between attention to curation and prevention of absenteeism in terms of the vitality of its employees. According to the company doctor, the ageing, living habits and attitudes of employees have a negative impact on absenteeism and are more like consumers than participants in sustainable employability. The physical stress of the work in relation to the taxability of employees is also a point of attention. In combination with the increase in the retirement age, ongoing job specialisation and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach vitality promotion from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Gietburg ensures a good work situation, so that employees can safely and healthily use and develop their qualities, talents and ambitions. In this context, good employeeship means that employees actively take care of their own sustainable employability. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2119065580113469
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg est un fournisseur de composants en fonte de haute qualité pour les clients du secteur des camions, des moteurs et de l’agriculture. Les quelque 150 employés de Gietburg déterminent le succès de l’organisation. Leur santé et leur implication sont des conditions préalables importantes à cet égard. L’un des principaux axes de l’organisation est donc l’absentéisme et l’amélioration de la vitalité des employés. Le changement culturel que Gietburg veut faire est celui d’une organisation qui se concentre sur l’absentéisme et la réinsertion dans une organisation axée sur l’employabilité durable et donc un équilibre équilibré entre l’attention à la curation et la prévention de l’absentéisme en termes de vitalité de ses employés. Selon le médecin de l’entreprise, le vieillissement, les habitudes de vie et les attitudes des employés ont un impact négatif sur l’absentéisme et ressemblent davantage aux consommateurs que aux participants à l’employabilité durable. Le stress physique du travail par rapport à la taxation des salariés est également un point d’attention. Conjuguée à l’augmentation de l’âge de la retraite, à la spécialisation continue de l’emploi et au resserrement du marché du travail, l’employabilité durable des salariés prend de plus en plus d’importance. L’organisation considère l’employabilité durable de ses employés comme une responsabilité partagée de l’employeur et de l’employé. De ce point de vue, elle souhaite aborder la promotion de la vitalité sous deux angles: un bon patronat et un bon travail salarié. Un bon employeur signifie que Gietburg assure une bonne situation de travail, afin que les employés puissent utiliser et développer leurs qualités, leurs talents et leurs ambitions en toute sécurité et en bonne santé. Dans ce contexte, une bonne employabilité signifie que les employés s’occupent activement de leur propre employabilité durable. Ce projet est nécessaire pour mettre en œuvre cette responsabilité conjointe et promouvoir l’employabilité durable des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg est un fournisseur de composants en fonte de haute qualité pour les clients du secteur des camions, des moteurs et de l’agriculture. Les quelque 150 employés de Gietburg déterminent le succès de l’organisation. Leur santé et leur implication sont des conditions préalables importantes à cet égard. L’un des principaux axes de l’organisation est donc l’absentéisme et l’amélioration de la vitalité des employés. Le changement culturel que Gietburg veut faire est celui d’une organisation qui se concentre sur l’absentéisme et la réinsertion dans une organisation axée sur l’employabilité durable et donc un équilibre équilibré entre l’attention à la curation et la prévention de l’absentéisme en termes de vitalité de ses employés. Selon le médecin de l’entreprise, le vieillissement, les habitudes de vie et les attitudes des employés ont un impact négatif sur l’absentéisme et ressemblent davantage aux consommateurs que aux participants à l’employabilité durable. Le stress physique du travail par rapport à la taxation des salariés est également un point d’attention. Conjuguée à l’augmentation de l’âge de la retraite, à la spécialisation continue de l’emploi et au resserrement du marché du travail, l’employabilité durable des salariés prend de plus en plus d’importance. L’organisation considère l’employabilité durable de ses employés comme une responsabilité partagée de l’employeur et de l’employé. De ce point de vue, elle souhaite aborder la promotion de la vitalité sous deux angles: un bon patronat et un bon travail salarié. Un bon employeur signifie que Gietburg assure une bonne situation de travail, afin que les employés puissent utiliser et développer leurs qualités, leurs talents et leurs ambitions en toute sécurité et en bonne santé. Dans ce contexte, une bonne employabilité signifie que les employés s’occupent activement de leur propre employabilité durable. Ce projet est nécessaire pour mettre en œuvre cette responsabilité conjointe et promouvoir l’employabilité durable des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg est un fournisseur de composants en fonte de haute qualité pour les clients du secteur des camions, des moteurs et de l’agriculture. Les quelque 150 employés de Gietburg déterminent le succès de l’organisation. Leur santé et leur implication sont des conditions préalables importantes à cet égard. L’un des principaux axes de l’organisation est donc l’absentéisme et l’amélioration de la vitalité des employés. Le changement culturel que Gietburg veut faire est celui d’une organisation qui se concentre sur l’absentéisme et la réinsertion dans une organisation axée sur l’employabilité durable et donc un équilibre équilibré entre l’attention à la curation et la prévention de l’absentéisme en termes de vitalité de ses employés. Selon le médecin de l’entreprise, le vieillissement, les habitudes de vie et les attitudes des employés ont un impact négatif sur l’absentéisme et ressemblent davantage aux consommateurs que aux participants à l’employabilité durable. Le stress physique du travail par rapport à la taxation des salariés est également un point d’attention. Conjuguée à l’augmentation de l’âge de la retraite, à la spécialisation continue de l’emploi et au resserrement du marché du travail, l’employabilité durable des salariés prend de plus en plus d’importance. L’organisation considère l’employabilité durable de ses employés comme une responsabilité partagée de l’employeur et de l’employé. De ce point de vue, elle souhaite aborder la promotion de la vitalité sous deux angles: un bon patronat et un bon travail salarié. Un bon employeur signifie que Gietburg assure une bonne situation de travail, afin que les employés puissent utiliser et développer leurs qualités, leurs talents et leurs ambitions en toute sécurité et en bonne santé. Dans ce contexte, une bonne employabilité signifie que les employés s’occupent activement de leur propre employabilité durable. Ce projet est nécessaire pour mettre en œuvre cette responsabilité conjointe et promouvoir l’employabilité durable des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg ist Lieferant von hochwertigen Gusseisenkomponenten für Kunden im Lkw-, Motor- und Landwirtschaftssektor. Die rund 150 Mitarbeiter von Gietburg bestimmen den Erfolg der Organisation. Ihre Gesundheit und ihr Engagement sind diesbezüglich wichtige Voraussetzungen. Ein Hauptaugenmerk der Organisation liegt daher auf der Abwesenheit und Vitalitätsverbesserung der Mitarbeiter. Der kulturelle Wandel Gietburg will die Organisation machen, die sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung in eine Organisation konzentriert, die sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und damit ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen der Aufmerksamkeit auf Heilung und Prävention von Abwesenheit in Bezug auf die Vitalität ihrer Mitarbeiter konzentriert. Nach Angaben des Betriebsarztes haben die Alterung, Lebensgewohnheiten und Einstellungen der Beschäftigten negative Auswirkungen auf den Fehlverhalten und sind mehr wie Verbraucher als Teilnehmer an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Auch der körperliche Stress der Arbeit in Bezug auf die Besteuerungsfähigkeit der Arbeitnehmer ist ein Punkt der Aufmerksamkeit. In Verbindung mit dem Anstieg des Renteneintrittsalters, der ständigen Spezialisierung der Arbeitsplätze und der Enge des Arbeitsmarktes gewinnt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer an Bedeutung. Die Organisation sieht eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter als gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aus dieser Perspektive möchte sie sich der Vitalitätsförderung aus zwei Perspektiven nähern: gute Arbeitgeberschaft und gute Mitarbeiterschaft. Gute Arbeitgeberschaft bedeutet, dass Gietburg für eine gute Arbeitssituation sorgt, damit Mitarbeiter ihre Qualitäten, Talente und Ambitionen sicher und gesund nutzen und weiterentwickeln können. Gute Mitarbeiterschaft bedeutet in diesem Zusammenhang, dass sich die Mitarbeiter aktiv um ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit kümmern. Dieses Projekt ist erforderlich, um diese gemeinsame Verantwortung umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg ist Lieferant von hochwertigen Gusseisenkomponenten für Kunden im Lkw-, Motor- und Landwirtschaftssektor. Die rund 150 Mitarbeiter von Gietburg bestimmen den Erfolg der Organisation. Ihre Gesundheit und ihr Engagement sind diesbezüglich wichtige Voraussetzungen. Ein Hauptaugenmerk der Organisation liegt daher auf der Abwesenheit und Vitalitätsverbesserung der Mitarbeiter. Der kulturelle Wandel Gietburg will die Organisation machen, die sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung in eine Organisation konzentriert, die sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und damit ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen der Aufmerksamkeit auf Heilung und Prävention von Abwesenheit in Bezug auf die Vitalität ihrer Mitarbeiter konzentriert. Nach Angaben des Betriebsarztes haben die Alterung, Lebensgewohnheiten und Einstellungen der Beschäftigten negative Auswirkungen auf den Fehlverhalten und sind mehr wie Verbraucher als Teilnehmer an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Auch der körperliche Stress der Arbeit in Bezug auf die Besteuerungsfähigkeit der Arbeitnehmer ist ein Punkt der Aufmerksamkeit. In Verbindung mit dem Anstieg des Renteneintrittsalters, der ständigen Spezialisierung der Arbeitsplätze und der Enge des Arbeitsmarktes gewinnt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer an Bedeutung. Die Organisation sieht eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter als gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aus dieser Perspektive möchte sie sich der Vitalitätsförderung aus zwei Perspektiven nähern: gute Arbeitgeberschaft und gute Mitarbeiterschaft. Gute Arbeitgeberschaft bedeutet, dass Gietburg für eine gute Arbeitssituation sorgt, damit Mitarbeiter ihre Qualitäten, Talente und Ambitionen sicher und gesund nutzen und weiterentwickeln können. Gute Mitarbeiterschaft bedeutet in diesem Zusammenhang, dass sich die Mitarbeiter aktiv um ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit kümmern. Dieses Projekt ist erforderlich, um diese gemeinsame Verantwortung umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg ist Lieferant von hochwertigen Gusseisenkomponenten für Kunden im Lkw-, Motor- und Landwirtschaftssektor. Die rund 150 Mitarbeiter von Gietburg bestimmen den Erfolg der Organisation. Ihre Gesundheit und ihr Engagement sind diesbezüglich wichtige Voraussetzungen. Ein Hauptaugenmerk der Organisation liegt daher auf der Abwesenheit und Vitalitätsverbesserung der Mitarbeiter. Der kulturelle Wandel Gietburg will die Organisation machen, die sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung in eine Organisation konzentriert, die sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und damit ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen der Aufmerksamkeit auf Heilung und Prävention von Abwesenheit in Bezug auf die Vitalität ihrer Mitarbeiter konzentriert. Nach Angaben des Betriebsarztes haben die Alterung, Lebensgewohnheiten und Einstellungen der Beschäftigten negative Auswirkungen auf den Fehlverhalten und sind mehr wie Verbraucher als Teilnehmer an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Auch der körperliche Stress der Arbeit in Bezug auf die Besteuerungsfähigkeit der Arbeitnehmer ist ein Punkt der Aufmerksamkeit. In Verbindung mit dem Anstieg des Renteneintrittsalters, der ständigen Spezialisierung der Arbeitsplätze und der Enge des Arbeitsmarktes gewinnt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer an Bedeutung. Die Organisation sieht eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter als gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aus dieser Perspektive möchte sie sich der Vitalitätsförderung aus zwei Perspektiven nähern: gute Arbeitgeberschaft und gute Mitarbeiterschaft. Gute Arbeitgeberschaft bedeutet, dass Gietburg für eine gute Arbeitssituation sorgt, damit Mitarbeiter ihre Qualitäten, Talente und Ambitionen sicher und gesund nutzen und weiterentwickeln können. Gute Mitarbeiterschaft bedeutet in diesem Zusammenhang, dass sich die Mitarbeiter aktiv um ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit kümmern. Dieses Projekt ist erforderlich, um diese gemeinsame Verantwortung umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg è un fornitore di componenti in ghisa di alta qualità per i clienti del settore camion, motore e agricoltura. I circa 150 dipendenti di Gietburg determinano il successo dell'organizzazione. La loro salute e il loro coinvolgimento sono prerequisiti importanti al riguardo. Un obiettivo primario dell'organizzazione è quindi l'assenteismo e il miglioramento della vitalità dei dipendenti. Il cambiamento culturale che Gietburg vuole fare è quello di un'organizzazione che si concentra sull'assenteismo e sul reinserimento in un'organizzazione con un focus sull'occupabilità sostenibile e quindi un equilibrio equilibrato tra attenzione alla cura e prevenzione dell'assenteismo in termini di vitalità dei suoi dipendenti. Secondo il medico dell'azienda, l'invecchiamento, le abitudini di vita e gli atteggiamenti dei dipendenti hanno un impatto negativo sull'assenteismo e sono più simili ai consumatori che ai partecipanti all'occupabilità sostenibile. Anche lo stress fisico del lavoro in relazione alla tassabilità dei dipendenti è un punto di attenzione. In combinazione con l'aumento dell'età pensionabile, la continua specializzazione del lavoro e la rigidità del mercato del lavoro, l'occupabilità sostenibile dei lavoratori sta diventando sempre più importante. L'organizzazione considera l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e dipendente. Da questo punto di vista, desidera affrontare la promozione della vitalità da due punti di vista: un buon datore di lavoro e un buon rapporto di lavoro. Una buona padronanza significa che Gietburg garantisce una buona situazione lavorativa, in modo che i dipendenti possano utilizzare e sviluppare in modo sicuro e sano le loro qualità, talenti e ambizioni. In questo contesto, una buona dipendenza significa che i dipendenti si prendono attivamente cura della propria occupabilità sostenibile. Il progetto è necessario per attuare questa responsabilità comune e per promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg è un fornitore di componenti in ghisa di alta qualità per i clienti del settore camion, motore e agricoltura. I circa 150 dipendenti di Gietburg determinano il successo dell'organizzazione. La loro salute e il loro coinvolgimento sono prerequisiti importanti al riguardo. Un obiettivo primario dell'organizzazione è quindi l'assenteismo e il miglioramento della vitalità dei dipendenti. Il cambiamento culturale che Gietburg vuole fare è quello di un'organizzazione che si concentra sull'assenteismo e sul reinserimento in un'organizzazione con un focus sull'occupabilità sostenibile e quindi un equilibrio equilibrato tra attenzione alla cura e prevenzione dell'assenteismo in termini di vitalità dei suoi dipendenti. Secondo il medico dell'azienda, l'invecchiamento, le abitudini di vita e gli atteggiamenti dei dipendenti hanno un impatto negativo sull'assenteismo e sono più simili ai consumatori che ai partecipanti all'occupabilità sostenibile. Anche lo stress fisico del lavoro in relazione alla tassabilità dei dipendenti è un punto di attenzione. In combinazione con l'aumento dell'età pensionabile, la continua specializzazione del lavoro e la rigidità del mercato del lavoro, l'occupabilità sostenibile dei lavoratori sta diventando sempre più importante. L'organizzazione considera l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e dipendente. Da questo punto di vista, desidera affrontare la promozione della vitalità da due punti di vista: un buon datore di lavoro e un buon rapporto di lavoro. Una buona padronanza significa che Gietburg garantisce una buona situazione lavorativa, in modo che i dipendenti possano utilizzare e sviluppare in modo sicuro e sano le loro qualità, talenti e ambizioni. In questo contesto, una buona dipendenza significa che i dipendenti si prendono attivamente cura della propria occupabilità sostenibile. Il progetto è necessario per attuare questa responsabilità comune e per promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg è un fornitore di componenti in ghisa di alta qualità per i clienti del settore camion, motore e agricoltura. I circa 150 dipendenti di Gietburg determinano il successo dell'organizzazione. La loro salute e il loro coinvolgimento sono prerequisiti importanti al riguardo. Un obiettivo primario dell'organizzazione è quindi l'assenteismo e il miglioramento della vitalità dei dipendenti. Il cambiamento culturale che Gietburg vuole fare è quello di un'organizzazione che si concentra sull'assenteismo e sul reinserimento in un'organizzazione con un focus sull'occupabilità sostenibile e quindi un equilibrio equilibrato tra attenzione alla cura e prevenzione dell'assenteismo in termini di vitalità dei suoi dipendenti. Secondo il medico dell'azienda, l'invecchiamento, le abitudini di vita e gli atteggiamenti dei dipendenti hanno un impatto negativo sull'assenteismo e sono più simili ai consumatori che ai partecipanti all'occupabilità sostenibile. Anche lo stress fisico del lavoro in relazione alla tassabilità dei dipendenti è un punto di attenzione. In combinazione con l'aumento dell'età pensionabile, la continua specializzazione del lavoro e la rigidità del mercato del lavoro, l'occupabilità sostenibile dei lavoratori sta diventando sempre più importante. L'organizzazione considera l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e dipendente. Da questo punto di vista, desidera affrontare la promozione della vitalità da due punti di vista: un buon datore di lavoro e un buon rapporto di lavoro. Una buona padronanza significa che Gietburg garantisce una buona situazione lavorativa, in modo che i dipendenti possano utilizzare e sviluppare in modo sicuro e sano le loro qualità, talenti e ambizioni. In questo contesto, una buona dipendenza significa che i dipendenti si prendono attivamente cura della propria occupabilità sostenibile. Il progetto è necessario per attuare questa responsabilità comune e per promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg es un proveedor de componentes de hierro fundido de alta calidad para los clientes en el sector de camiones, motores y agricultura. Los aproximadamente 150 empleados de Gietburg determinan el éxito de la organización. Su salud y su participación son requisitos previos importantes a este respecto. Un enfoque primordial de la organización es, por lo tanto, el absentismo y la mejora de la vitalidad de los empleados. El cambio cultural que Gietburg quiere hacer es el de una organización que se centra en el absentismo y la reintegración en una organización con un enfoque en la empleabilidad sostenible y, por lo tanto, un equilibrio equilibrado entre la atención a la curación y la prevención del absentismo en términos de vitalidad de sus empleados. Según el médico de la empresa, el envejecimiento, los hábitos de vida y las actitudes de los empleados tienen un impacto negativo en el absentismo y se parecen más a los consumidores que a los participantes en la empleabilidad sostenible. El estrés físico del trabajo en relación con la fiscalidad de los trabajadores es también un punto de atención. En combinación con el aumento de la edad de jubilación, la especialización permanente del empleo y la rigidez del mercado laboral, la empleabilidad sostenible de los trabajadores es cada vez más importante. La organización considera que la empleabilidad sostenible de sus empleados es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleado. Desde esta perspectiva, desea abordar la promoción de la vitalidad desde dos perspectivas: buen empleador y buen empleado. Un buen empleador significa que Gietburg garantiza una buena situación laboral, de modo que los empleados puedan usar y desarrollar sus cualidades, talentos y ambiciones de forma segura y saludable. En este contexto, el buen empleo significa que los empleados se ocupan activamente de su propia empleabilidad sostenible. Este proyecto es necesario para implementar esta responsabilidad conjunta y promover la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg es un proveedor de componentes de hierro fundido de alta calidad para los clientes en el sector de camiones, motores y agricultura. Los aproximadamente 150 empleados de Gietburg determinan el éxito de la organización. Su salud y su participación son requisitos previos importantes a este respecto. Un enfoque primordial de la organización es, por lo tanto, el absentismo y la mejora de la vitalidad de los empleados. El cambio cultural que Gietburg quiere hacer es el de una organización que se centra en el absentismo y la reintegración en una organización con un enfoque en la empleabilidad sostenible y, por lo tanto, un equilibrio equilibrado entre la atención a la curación y la prevención del absentismo en términos de vitalidad de sus empleados. Según el médico de la empresa, el envejecimiento, los hábitos de vida y las actitudes de los empleados tienen un impacto negativo en el absentismo y se parecen más a los consumidores que a los participantes en la empleabilidad sostenible. El estrés físico del trabajo en relación con la fiscalidad de los trabajadores es también un punto de atención. En combinación con el aumento de la edad de jubilación, la especialización permanente del empleo y la rigidez del mercado laboral, la empleabilidad sostenible de los trabajadores es cada vez más importante. La organización considera que la empleabilidad sostenible de sus empleados es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleado. Desde esta perspectiva, desea abordar la promoción de la vitalidad desde dos perspectivas: buen empleador y buen empleado. Un buen empleador significa que Gietburg garantiza una buena situación laboral, de modo que los empleados puedan usar y desarrollar sus cualidades, talentos y ambiciones de forma segura y saludable. En este contexto, el buen empleo significa que los empleados se ocupan activamente de su propia empleabilidad sostenible. Este proyecto es necesario para implementar esta responsabilidad conjunta y promover la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg es un proveedor de componentes de hierro fundido de alta calidad para los clientes en el sector de camiones, motores y agricultura. Los aproximadamente 150 empleados de Gietburg determinan el éxito de la organización. Su salud y su participación son requisitos previos importantes a este respecto. Un enfoque primordial de la organización es, por lo tanto, el absentismo y la mejora de la vitalidad de los empleados. El cambio cultural que Gietburg quiere hacer es el de una organización que se centra en el absentismo y la reintegración en una organización con un enfoque en la empleabilidad sostenible y, por lo tanto, un equilibrio equilibrado entre la atención a la curación y la prevención del absentismo en términos de vitalidad de sus empleados. Según el médico de la empresa, el envejecimiento, los hábitos de vida y las actitudes de los empleados tienen un impacto negativo en el absentismo y se parecen más a los consumidores que a los participantes en la empleabilidad sostenible. El estrés físico del trabajo en relación con la fiscalidad de los trabajadores es también un punto de atención. En combinación con el aumento de la edad de jubilación, la especialización permanente del empleo y la rigidez del mercado laboral, la empleabilidad sostenible de los trabajadores es cada vez más importante. La organización considera que la empleabilidad sostenible de sus empleados es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleado. Desde esta perspectiva, desea abordar la promoción de la vitalidad desde dos perspectivas: buen empleador y buen empleado. Un buen empleador significa que Gietburg garantiza una buena situación laboral, de modo que los empleados puedan usar y desarrollar sus cualidades, talentos y ambiciones de forma segura y saludable. En este contexto, el buen empleo significa que los empleados se ocupan activamente de su propia empleabilidad sostenible. Este proyecto es necesario para implementar esta responsabilidad conjunta y promover la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Gietburg είναι προμηθευτής υψηλής ποιότητας εξαρτημάτων χυτοσιδήρου σε πελάτες στον τομέα των φορτηγών, των κινητήρων και της γεωργίας. Οι περίπου 150 εργαζόμενοι του Gietburg καθορίζουν την επιτυχία της οργάνωσης. Η υγεία και η συμμετοχή τους αποτελούν σημαντικές προϋποθέσεις εν προκειμένω. Ως εκ τούτου, πρωταρχικός στόχος της οργάνωσης είναι η απουσιότητα και η βελτίωση της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η πολιτιστική αλλαγή που θέλει να κάνει το Gietburg είναι αυτή ενός οργανισμού που εστιάζει στην απουσία και την επανένταξη σε έναν οργανισμό με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και, ως εκ τούτου, μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της προσοχής στην επιμέλεια και την πρόληψη των απουσιών από την άποψη της ζωτικότητας των εργαζομένων του. Σύμφωνα με τον ιατρό της εταιρείας, η γήρανση, οι συνήθειες διαβίωσης και η στάση των εργαζομένων έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις απουσιές και μοιάζουν περισσότερο με τους καταναλωτές από ό,τι οι συμμετέχοντες στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σωματικό άγχος της εργασίας σε σχέση με τη δυνατότητα φορολόγησης των εργαζομένων αποτελεί επίσης σημείο προσοχής. Σε συνδυασμό με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, τη συνεχιζόμενη εξειδίκευση στην απασχόληση και τη στενότητα της αγοράς εργασίας, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία. Ο οργανισμός θεωρεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του ως κοινή ευθύνη εργοδότη και εργαζομένου. Από την άποψη αυτή, θα ήθελε να προσεγγίσει την προώθηση της ζωτικότητας από δύο οπτικές γωνίες: καλή εργοδότης και καλή εργασία. Καλή εργοδότης σημαίνει ότι το Gietburg εξασφαλίζει μια καλή κατάσταση εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούν με ασφάλεια και υγεία και να αναπτύσσουν τις ιδιότητες, τα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Στο πλαίσιο αυτό, η καλή απασχόληση σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι φροντίζουν ενεργά τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το έργο αυτό είναι απαραίτητο για την υλοποίηση αυτής της κοινής ευθύνης και για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Gietburg είναι προμηθευτής υψηλής ποιότητας εξαρτημάτων χυτοσιδήρου σε πελάτες στον τομέα των φορτηγών, των κινητήρων και της γεωργίας. Οι περίπου 150 εργαζόμενοι του Gietburg καθορίζουν την επιτυχία της οργάνωσης. Η υγεία και η συμμετοχή τους αποτελούν σημαντικές προϋποθέσεις εν προκειμένω. Ως εκ τούτου, πρωταρχικός στόχος της οργάνωσης είναι η απουσιότητα και η βελτίωση της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η πολιτιστική αλλαγή που θέλει να κάνει το Gietburg είναι αυτή ενός οργανισμού που εστιάζει στην απουσία και την επανένταξη σε έναν οργανισμό με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και, ως εκ τούτου, μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της προσοχής στην επιμέλεια και την πρόληψη των απουσιών από την άποψη της ζωτικότητας των εργαζομένων του. Σύμφωνα με τον ιατρό της εταιρείας, η γήρανση, οι συνήθειες διαβίωσης και η στάση των εργαζομένων έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις απουσιές και μοιάζουν περισσότερο με τους καταναλωτές από ό,τι οι συμμετέχοντες στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σωματικό άγχος της εργασίας σε σχέση με τη δυνατότητα φορολόγησης των εργαζομένων αποτελεί επίσης σημείο προσοχής. Σε συνδυασμό με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, τη συνεχιζόμενη εξειδίκευση στην απασχόληση και τη στενότητα της αγοράς εργασίας, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία. Ο οργανισμός θεωρεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του ως κοινή ευθύνη εργοδότη και εργαζομένου. Από την άποψη αυτή, θα ήθελε να προσεγγίσει την προώθηση της ζωτικότητας από δύο οπτικές γωνίες: καλή εργοδότης και καλή εργασία. Καλή εργοδότης σημαίνει ότι το Gietburg εξασφαλίζει μια καλή κατάσταση εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούν με ασφάλεια και υγεία και να αναπτύσσουν τις ιδιότητες, τα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Στο πλαίσιο αυτό, η καλή απασχόληση σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι φροντίζουν ενεργά τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το έργο αυτό είναι απαραίτητο για την υλοποίηση αυτής της κοινής ευθύνης και για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Gietburg είναι προμηθευτής υψηλής ποιότητας εξαρτημάτων χυτοσιδήρου σε πελάτες στον τομέα των φορτηγών, των κινητήρων και της γεωργίας. Οι περίπου 150 εργαζόμενοι του Gietburg καθορίζουν την επιτυχία της οργάνωσης. Η υγεία και η συμμετοχή τους αποτελούν σημαντικές προϋποθέσεις εν προκειμένω. Ως εκ τούτου, πρωταρχικός στόχος της οργάνωσης είναι η απουσιότητα και η βελτίωση της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η πολιτιστική αλλαγή που θέλει να κάνει το Gietburg είναι αυτή ενός οργανισμού που εστιάζει στην απουσία και την επανένταξη σε έναν οργανισμό με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και, ως εκ τούτου, μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της προσοχής στην επιμέλεια και την πρόληψη των απουσιών από την άποψη της ζωτικότητας των εργαζομένων του. Σύμφωνα με τον ιατρό της εταιρείας, η γήρανση, οι συνήθειες διαβίωσης και η στάση των εργαζομένων έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις απουσιές και μοιάζουν περισσότερο με τους καταναλωτές από ό,τι οι συμμετέχοντες στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σωματικό άγχος της εργασίας σε σχέση με τη δυνατότητα φορολόγησης των εργαζομένων αποτελεί επίσης σημείο προσοχής. Σε συνδυασμό με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, τη συνεχιζόμενη εξειδίκευση στην απασχόληση και τη στενότητα της αγοράς εργασίας, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία. Ο οργανισμός θεωρεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του ως κοινή ευθύνη εργοδότη και εργαζομένου. Από την άποψη αυτή, θα ήθελε να προσεγγίσει την προώθηση της ζωτικότητας από δύο οπτικές γωνίες: καλή εργοδότης και καλή εργασία. Καλή εργοδότης σημαίνει ότι το Gietburg εξασφαλίζει μια καλή κατάσταση εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούν με ασφάλεια και υγεία και να αναπτύσσουν τις ιδιότητες, τα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Στο πλαίσιο αυτό, η καλή απασχόληση σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι φροντίζουν ενεργά τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το έργο αυτό είναι απαραίτητο για την υλοποίηση αυτής της κοινής ευθύνης και για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg er leverandør af højkvalitets støbejernskomponenter til kunder i lastbil-, motor- og landbrugssektoren. Gietburgs ca. 150 medarbejdere er afgørende for organisationens succes. Deres sundhed og inddragelse er vigtige forudsætninger i denne henseende. Et af organisationens hovedfokus er derfor medarbejdernes fravær og vitalitetsforbedring. Den kulturelle forandring Gietburg ønsker at gøre er at en organisation, der fokuserer på fravær og reintegration i en organisation med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dermed en afbalanceret balance mellem fokus på kuration og forebyggelse af fravær med hensyn til vitalitet for medarbejderne. Ifølge virksomhedens læge har medarbejdernes aldring, levevaner og holdninger en negativ indvirkning på fraværet og er mere som forbrugere end deltagere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdets fysiske stress i forhold til de ansattes skattepligt er også et punkt, der giver anledning til opmærksomhed. I kombination med forhøjelsen af pensionsalderen, den igangværende jobspecialisering og stramheden af arbejdsmarkedet får de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed stadig større betydning. Organisationen ser holdbar beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere som et fælles ansvar for arbejdsgiver og medarbejder. Ud fra dette perspektiv vil hun gerne se på fremme af vitalitet ud fra to perspektiver: god arbejdsgiverskab og godt medarbejderskab. God arbejdsgiverskab betyder, at Gietburg sikrer en god arbejdssituation, så medarbejderne trygt og sundt kan bruge og udvikle deres kvaliteter, talenter og ambitioner. I den forbindelse betyder godt medarbejderskab, at medarbejderne aktivt tager sig af deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette projekt er nødvendigt for at gennemføre dette fælles ansvar og fremme arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg er leverandør af højkvalitets støbejernskomponenter til kunder i lastbil-, motor- og landbrugssektoren. Gietburgs ca. 150 medarbejdere er afgørende for organisationens succes. Deres sundhed og inddragelse er vigtige forudsætninger i denne henseende. Et af organisationens hovedfokus er derfor medarbejdernes fravær og vitalitetsforbedring. Den kulturelle forandring Gietburg ønsker at gøre er at en organisation, der fokuserer på fravær og reintegration i en organisation med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dermed en afbalanceret balance mellem fokus på kuration og forebyggelse af fravær med hensyn til vitalitet for medarbejderne. Ifølge virksomhedens læge har medarbejdernes aldring, levevaner og holdninger en negativ indvirkning på fraværet og er mere som forbrugere end deltagere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdets fysiske stress i forhold til de ansattes skattepligt er også et punkt, der giver anledning til opmærksomhed. I kombination med forhøjelsen af pensionsalderen, den igangværende jobspecialisering og stramheden af arbejdsmarkedet får de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed stadig større betydning. Organisationen ser holdbar beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere som et fælles ansvar for arbejdsgiver og medarbejder. Ud fra dette perspektiv vil hun gerne se på fremme af vitalitet ud fra to perspektiver: god arbejdsgiverskab og godt medarbejderskab. God arbejdsgiverskab betyder, at Gietburg sikrer en god arbejdssituation, så medarbejderne trygt og sundt kan bruge og udvikle deres kvaliteter, talenter og ambitioner. I den forbindelse betyder godt medarbejderskab, at medarbejderne aktivt tager sig af deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette projekt er nødvendigt for at gennemføre dette fælles ansvar og fremme arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg er leverandør af højkvalitets støbejernskomponenter til kunder i lastbil-, motor- og landbrugssektoren. Gietburgs ca. 150 medarbejdere er afgørende for organisationens succes. Deres sundhed og inddragelse er vigtige forudsætninger i denne henseende. Et af organisationens hovedfokus er derfor medarbejdernes fravær og vitalitetsforbedring. Den kulturelle forandring Gietburg ønsker at gøre er at en organisation, der fokuserer på fravær og reintegration i en organisation med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dermed en afbalanceret balance mellem fokus på kuration og forebyggelse af fravær med hensyn til vitalitet for medarbejderne. Ifølge virksomhedens læge har medarbejdernes aldring, levevaner og holdninger en negativ indvirkning på fraværet og er mere som forbrugere end deltagere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdets fysiske stress i forhold til de ansattes skattepligt er også et punkt, der giver anledning til opmærksomhed. I kombination med forhøjelsen af pensionsalderen, den igangværende jobspecialisering og stramheden af arbejdsmarkedet får de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed stadig større betydning. Organisationen ser holdbar beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere som et fælles ansvar for arbejdsgiver og medarbejder. Ud fra dette perspektiv vil hun gerne se på fremme af vitalitet ud fra to perspektiver: god arbejdsgiverskab og godt medarbejderskab. God arbejdsgiverskab betyder, at Gietburg sikrer en god arbejdssituation, så medarbejderne trygt og sundt kan bruge og udvikle deres kvaliteter, talenter og ambitioner. I den forbindelse betyder godt medarbejderskab, at medarbejderne aktivt tager sig af deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette projekt er nødvendigt for at gennemføre dette fælles ansvar og fremme arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg toimittaa korkealaatuisia valurautakomponentteja kuorma-, moottori- ja maatalousalan asiakkaille. Noin 150 Gietburgin työntekijää määräävät organisaation menestyksen. Heidän terveytensä ja osallistumisensa ovat tässä suhteessa tärkeitä edellytyksiä. Organisaation ensisijaisena tavoitteena on siis työntekijöiden poissaolojen ja elinvoimaisuuden parantaminen. Kulttuurinen muutos Gietburg haluaa tehdä sellaisen organisaation, joka keskittyy poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen organisaatioon, jossa keskitytään kestävään työllistettävyyteen ja siten tasapainoiseen tasapainoon kuraation ja poissaolojen ehkäisemisen välillä työntekijöiden elinvoimaisuuden osalta. Yrityslääkärin mukaan työntekijöiden ikääntymisellä, elintavoilla ja asenteilla on kielteinen vaikutus poissaoloihin ja ne ovat enemmän kuluttajia kuin kestävän työllistettävyyden osanottajia. Huomiota kiinnitetään myös työn fyysiseen rasitukseen suhteessa työntekijöiden verotettavuuteen. Yhdessä eläkeiän nousun, jatkuvan erikoistumisen ja työmarkkinoiden tiukkuuden kanssa työntekijöiden kestävällä työllistettävyydellä on yhä tärkeämpi merkitys. Organisaatio pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä työnantajan ja työntekijän yhteisenä vastuuna. Tästä näkökulmasta hän haluaisi lähestyä elinvoimaisuuden edistämistä kahdesta näkökulmasta: hyvä työnantaja ja hyvä työsuhde. Hyvä työnantaja tarkoittaa sitä, että Gietburg takaa hyvän työtilanteen, jotta työntekijät voivat turvallisesti ja terveellisesti käyttää ja kehittää ominaisuuksiaan, kykyjään ja tavoitteitaan. Tässä yhteydessä hyvällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät huolehtivat aktiivisesti omasta kestävästä työllistettävyydestään. Tämä hanke on tarpeen tämän yhteisen vastuun toteuttamiseksi ja työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg toimittaa korkealaatuisia valurautakomponentteja kuorma-, moottori- ja maatalousalan asiakkaille. Noin 150 Gietburgin työntekijää määräävät organisaation menestyksen. Heidän terveytensä ja osallistumisensa ovat tässä suhteessa tärkeitä edellytyksiä. Organisaation ensisijaisena tavoitteena on siis työntekijöiden poissaolojen ja elinvoimaisuuden parantaminen. Kulttuurinen muutos Gietburg haluaa tehdä sellaisen organisaation, joka keskittyy poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen organisaatioon, jossa keskitytään kestävään työllistettävyyteen ja siten tasapainoiseen tasapainoon kuraation ja poissaolojen ehkäisemisen välillä työntekijöiden elinvoimaisuuden osalta. Yrityslääkärin mukaan työntekijöiden ikääntymisellä, elintavoilla ja asenteilla on kielteinen vaikutus poissaoloihin ja ne ovat enemmän kuluttajia kuin kestävän työllistettävyyden osanottajia. Huomiota kiinnitetään myös työn fyysiseen rasitukseen suhteessa työntekijöiden verotettavuuteen. Yhdessä eläkeiän nousun, jatkuvan erikoistumisen ja työmarkkinoiden tiukkuuden kanssa työntekijöiden kestävällä työllistettävyydellä on yhä tärkeämpi merkitys. Organisaatio pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä työnantajan ja työntekijän yhteisenä vastuuna. Tästä näkökulmasta hän haluaisi lähestyä elinvoimaisuuden edistämistä kahdesta näkökulmasta: hyvä työnantaja ja hyvä työsuhde. Hyvä työnantaja tarkoittaa sitä, että Gietburg takaa hyvän työtilanteen, jotta työntekijät voivat turvallisesti ja terveellisesti käyttää ja kehittää ominaisuuksiaan, kykyjään ja tavoitteitaan. Tässä yhteydessä hyvällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät huolehtivat aktiivisesti omasta kestävästä työllistettävyydestään. Tämä hanke on tarpeen tämän yhteisen vastuun toteuttamiseksi ja työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg toimittaa korkealaatuisia valurautakomponentteja kuorma-, moottori- ja maatalousalan asiakkaille. Noin 150 Gietburgin työntekijää määräävät organisaation menestyksen. Heidän terveytensä ja osallistumisensa ovat tässä suhteessa tärkeitä edellytyksiä. Organisaation ensisijaisena tavoitteena on siis työntekijöiden poissaolojen ja elinvoimaisuuden parantaminen. Kulttuurinen muutos Gietburg haluaa tehdä sellaisen organisaation, joka keskittyy poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen organisaatioon, jossa keskitytään kestävään työllistettävyyteen ja siten tasapainoiseen tasapainoon kuraation ja poissaolojen ehkäisemisen välillä työntekijöiden elinvoimaisuuden osalta. Yrityslääkärin mukaan työntekijöiden ikääntymisellä, elintavoilla ja asenteilla on kielteinen vaikutus poissaoloihin ja ne ovat enemmän kuluttajia kuin kestävän työllistettävyyden osanottajia. Huomiota kiinnitetään myös työn fyysiseen rasitukseen suhteessa työntekijöiden verotettavuuteen. Yhdessä eläkeiän nousun, jatkuvan erikoistumisen ja työmarkkinoiden tiukkuuden kanssa työntekijöiden kestävällä työllistettävyydellä on yhä tärkeämpi merkitys. Organisaatio pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä työnantajan ja työntekijän yhteisenä vastuuna. Tästä näkökulmasta hän haluaisi lähestyä elinvoimaisuuden edistämistä kahdesta näkökulmasta: hyvä työnantaja ja hyvä työsuhde. Hyvä työnantaja tarkoittaa sitä, että Gietburg takaa hyvän työtilanteen, jotta työntekijät voivat turvallisesti ja terveellisesti käyttää ja kehittää ominaisuuksiaan, kykyjään ja tavoitteitaan. Tässä yhteydessä hyvällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät huolehtivat aktiivisesti omasta kestävästä työllistettävyydestään. Tämä hanke on tarpeen tämän yhteisen vastuun toteuttamiseksi ja työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg hija fornitur ta’ komponenti tal-ħadid fondut ta’ kwalità għolja lill-klijenti fis-settur tat-trakkijiet, tal-magni u tal-agrikoltura. Il-madwar 150 impjegat ta ‘Gietburg jiddeterminaw is-suċċess tal-organizzazzjoni. Is-saħħa u l-involviment tagħhom huma prerekwiżiti importanti f’dan ir-rigward. Fokus ewlieni tal-organizzazzjoni huwa għalhekk l-assenteiżmu u t-titjib tal-vitalità tal-impjegati. Il-bidla kulturali Gietburg trid tagħmel hija dik ta’ organizzazzjoni li tiffoka fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid f’organizzazzjoni b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u b’hekk bilanċ ibbilanċjat bejn l-attenzjoni għall-kura u l-prevenzjoni tal-assenteiżmu f’termini tal-vitalità tal-impjegati tagħha. Skont it-tabib tal-kumpanija, it-tixjiħ, id-drawwiet tal-għajxien u l-attitudnijiet tal-impjegati għandhom impatt negattiv fuq l-assenteiżmu u huma aktar simili għall-konsumaturi milli l-parteċipanti fl-impjegabbiltà sostenibbli. L-istress fiżiku tax-xogħol fir-rigward tat-tassazzjoni tal-impjegati huwa wkoll punt ta’ attenzjoni. Flimkien maż-żieda fl-età tal-irtirar, l-ispeċjalizzazzjoni kontinwa tax-xogħol u l-issikkar tas-suq tax-xogħol, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati qed issir dejjem aktar importanti. L-organizzazzjoni tqis l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha bħala responsabbiltà kondiviża bejn min iħaddem u l-impjegat. Minn din il-perspettiva, hija tixtieq tersaq lejn il-promozzjoni tal-vitalità minn żewġ perspettivi: impjegatur tajjeb u impjegat tajjeb. Impjegatur tajjeb ifisser li Gietburg tiżgura sitwazzjoni tax-xogħol tajba, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jużaw b’mod sikur u b’saħħtu u jiżviluppaw il-kwalitajiet, it-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. F’dan il-kuntest, impjegat tajjeb ifisser li l-impjegati jieħdu ħsieb b’mod attiv l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan il-proġett huwa meħtieġ biex tiġi implimentata din ir-responsabbiltà konġunta u biex tiġi promossa l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg hija fornitur ta’ komponenti tal-ħadid fondut ta’ kwalità għolja lill-klijenti fis-settur tat-trakkijiet, tal-magni u tal-agrikoltura. Il-madwar 150 impjegat ta ‘Gietburg jiddeterminaw is-suċċess tal-organizzazzjoni. Is-saħħa u l-involviment tagħhom huma prerekwiżiti importanti f’dan ir-rigward. Fokus ewlieni tal-organizzazzjoni huwa għalhekk l-assenteiżmu u t-titjib tal-vitalità tal-impjegati. Il-bidla kulturali Gietburg trid tagħmel hija dik ta’ organizzazzjoni li tiffoka fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid f’organizzazzjoni b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u b’hekk bilanċ ibbilanċjat bejn l-attenzjoni għall-kura u l-prevenzjoni tal-assenteiżmu f’termini tal-vitalità tal-impjegati tagħha. Skont it-tabib tal-kumpanija, it-tixjiħ, id-drawwiet tal-għajxien u l-attitudnijiet tal-impjegati għandhom impatt negattiv fuq l-assenteiżmu u huma aktar simili għall-konsumaturi milli l-parteċipanti fl-impjegabbiltà sostenibbli. L-istress fiżiku tax-xogħol fir-rigward tat-tassazzjoni tal-impjegati huwa wkoll punt ta’ attenzjoni. Flimkien maż-żieda fl-età tal-irtirar, l-ispeċjalizzazzjoni kontinwa tax-xogħol u l-issikkar tas-suq tax-xogħol, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati qed issir dejjem aktar importanti. L-organizzazzjoni tqis l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha bħala responsabbiltà kondiviża bejn min iħaddem u l-impjegat. Minn din il-perspettiva, hija tixtieq tersaq lejn il-promozzjoni tal-vitalità minn żewġ perspettivi: impjegatur tajjeb u impjegat tajjeb. Impjegatur tajjeb ifisser li Gietburg tiżgura sitwazzjoni tax-xogħol tajba, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jużaw b’mod sikur u b’saħħtu u jiżviluppaw il-kwalitajiet, it-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. F’dan il-kuntest, impjegat tajjeb ifisser li l-impjegati jieħdu ħsieb b’mod attiv l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan il-proġett huwa meħtieġ biex tiġi implimentata din ir-responsabbiltà konġunta u biex tiġi promossa l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg hija fornitur ta’ komponenti tal-ħadid fondut ta’ kwalità għolja lill-klijenti fis-settur tat-trakkijiet, tal-magni u tal-agrikoltura. Il-madwar 150 impjegat ta ‘Gietburg jiddeterminaw is-suċċess tal-organizzazzjoni. Is-saħħa u l-involviment tagħhom huma prerekwiżiti importanti f’dan ir-rigward. Fokus ewlieni tal-organizzazzjoni huwa għalhekk l-assenteiżmu u t-titjib tal-vitalità tal-impjegati. Il-bidla kulturali Gietburg trid tagħmel hija dik ta’ organizzazzjoni li tiffoka fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid f’organizzazzjoni b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u b’hekk bilanċ ibbilanċjat bejn l-attenzjoni għall-kura u l-prevenzjoni tal-assenteiżmu f’termini tal-vitalità tal-impjegati tagħha. Skont it-tabib tal-kumpanija, it-tixjiħ, id-drawwiet tal-għajxien u l-attitudnijiet tal-impjegati għandhom impatt negattiv fuq l-assenteiżmu u huma aktar simili għall-konsumaturi milli l-parteċipanti fl-impjegabbiltà sostenibbli. L-istress fiżiku tax-xogħol fir-rigward tat-tassazzjoni tal-impjegati huwa wkoll punt ta’ attenzjoni. Flimkien maż-żieda fl-età tal-irtirar, l-ispeċjalizzazzjoni kontinwa tax-xogħol u l-issikkar tas-suq tax-xogħol, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati qed issir dejjem aktar importanti. L-organizzazzjoni tqis l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha bħala responsabbiltà kondiviża bejn min iħaddem u l-impjegat. Minn din il-perspettiva, hija tixtieq tersaq lejn il-promozzjoni tal-vitalità minn żewġ perspettivi: impjegatur tajjeb u impjegat tajjeb. Impjegatur tajjeb ifisser li Gietburg tiżgura sitwazzjoni tax-xogħol tajba, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jużaw b’mod sikur u b’saħħtu u jiżviluppaw il-kwalitajiet, it-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. F’dan il-kuntest, impjegat tajjeb ifisser li l-impjegati jieħdu ħsieb b’mod attiv l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan il-proġett huwa meħtieġ biex tiġi implimentata din ir-responsabbiltà konġunta u biex tiġi promossa l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg ir augstas kvalitātes čuguna detaļu piegādātājs kravas automašīnu, dzinēju un lauksaimniecības nozares klientiem. Aptuveni 150 Gietburgas darbinieki nosaka organizācijas panākumus. Viņu veselība un iesaistīšanās šajā ziņā ir svarīgi priekšnosacījumi. Tāpēc galvenā uzmanība organizācijā ir darbinieku prombūtnes un vitalitātes uzlabošana. Kultūras pārmaiņas Gietburga vēlas, lai tā būtu organizācija, kas koncentrējas uz darba kavējumiem un reintegrāciju organizācijā ar uzsvaru uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādējādi līdzsvarotu līdzsvaru starp attieksmi pret ārstēšanu un darba kavējumu novēršanu, ņemot vērā tās darbinieku vitalitāti. Saskaņā ar uzņēmuma ārsta teikto darbinieku novecošana, dzīves paradumi un attieksme negatīvi ietekmē prombūtni un vairāk līdzinās patērētājiem nekā ilgtspējīgas nodarbinātības dalībniekiem. Uzmanība tiek pievērsta arī darba fiziskajai spriedzei saistībā ar darba ņēmēju aplikšanu ar nodokli. Līdztekus pensionēšanās vecuma palielināšanai, pastāvīgajai specializācijai darbā un saspringtajam darba tirgum darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība kļūst arvien svarīgāka. Organizācija uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir darba devēja un darbinieka kopīga atbildība. No šāda viedokļa viņa vēlas pievērsties vitalitātes veicināšanai no divām perspektīvām: labu darba devēju un labu darbinieku. Laba darba devējs nozīmē, ka Gietburga nodrošina labu darba situāciju, lai darbinieki varētu droši un veselīgi izmantot un attīstīt savas īpašības, talantus un ambīcijas. Šajā kontekstā laba darbinieku nodarbināšana nozīmē, ka darbinieki aktīvi rūpējas par savu ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis projekts ir vajadzīgs, lai īstenotu šo kopīgo atbildību un veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg ir augstas kvalitātes čuguna detaļu piegādātājs kravas automašīnu, dzinēju un lauksaimniecības nozares klientiem. Aptuveni 150 Gietburgas darbinieki nosaka organizācijas panākumus. Viņu veselība un iesaistīšanās šajā ziņā ir svarīgi priekšnosacījumi. Tāpēc galvenā uzmanība organizācijā ir darbinieku prombūtnes un vitalitātes uzlabošana. Kultūras pārmaiņas Gietburga vēlas, lai tā būtu organizācija, kas koncentrējas uz darba kavējumiem un reintegrāciju organizācijā ar uzsvaru uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādējādi līdzsvarotu līdzsvaru starp attieksmi pret ārstēšanu un darba kavējumu novēršanu, ņemot vērā tās darbinieku vitalitāti. Saskaņā ar uzņēmuma ārsta teikto darbinieku novecošana, dzīves paradumi un attieksme negatīvi ietekmē prombūtni un vairāk līdzinās patērētājiem nekā ilgtspējīgas nodarbinātības dalībniekiem. Uzmanība tiek pievērsta arī darba fiziskajai spriedzei saistībā ar darba ņēmēju aplikšanu ar nodokli. Līdztekus pensionēšanās vecuma palielināšanai, pastāvīgajai specializācijai darbā un saspringtajam darba tirgum darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība kļūst arvien svarīgāka. Organizācija uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir darba devēja un darbinieka kopīga atbildība. No šāda viedokļa viņa vēlas pievērsties vitalitātes veicināšanai no divām perspektīvām: labu darba devēju un labu darbinieku. Laba darba devējs nozīmē, ka Gietburga nodrošina labu darba situāciju, lai darbinieki varētu droši un veselīgi izmantot un attīstīt savas īpašības, talantus un ambīcijas. Šajā kontekstā laba darbinieku nodarbināšana nozīmē, ka darbinieki aktīvi rūpējas par savu ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis projekts ir vajadzīgs, lai īstenotu šo kopīgo atbildību un veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg ir augstas kvalitātes čuguna detaļu piegādātājs kravas automašīnu, dzinēju un lauksaimniecības nozares klientiem. Aptuveni 150 Gietburgas darbinieki nosaka organizācijas panākumus. Viņu veselība un iesaistīšanās šajā ziņā ir svarīgi priekšnosacījumi. Tāpēc galvenā uzmanība organizācijā ir darbinieku prombūtnes un vitalitātes uzlabošana. Kultūras pārmaiņas Gietburga vēlas, lai tā būtu organizācija, kas koncentrējas uz darba kavējumiem un reintegrāciju organizācijā ar uzsvaru uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādējādi līdzsvarotu līdzsvaru starp attieksmi pret ārstēšanu un darba kavējumu novēršanu, ņemot vērā tās darbinieku vitalitāti. Saskaņā ar uzņēmuma ārsta teikto darbinieku novecošana, dzīves paradumi un attieksme negatīvi ietekmē prombūtni un vairāk līdzinās patērētājiem nekā ilgtspējīgas nodarbinātības dalībniekiem. Uzmanība tiek pievērsta arī darba fiziskajai spriedzei saistībā ar darba ņēmēju aplikšanu ar nodokli. Līdztekus pensionēšanās vecuma palielināšanai, pastāvīgajai specializācijai darbā un saspringtajam darba tirgum darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība kļūst arvien svarīgāka. Organizācija uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir darba devēja un darbinieka kopīga atbildība. No šāda viedokļa viņa vēlas pievērsties vitalitātes veicināšanai no divām perspektīvām: labu darba devēju un labu darbinieku. Laba darba devējs nozīmē, ka Gietburga nodrošina labu darba situāciju, lai darbinieki varētu droši un veselīgi izmantot un attīstīt savas īpašības, talantus un ambīcijas. Šajā kontekstā laba darbinieku nodarbināšana nozīmē, ka darbinieki aktīvi rūpējas par savu ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis projekts ir vajadzīgs, lai īstenotu šo kopīgo atbildību un veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg je dodávateľom vysoko kvalitných liatinových komponentov pre zákazníkov v oblasti nákladných vozidiel, motorov a poľnohospodárstva. Úspech organizácie určuje približne 150 zamestnancov Gietburgu. Ich zdravie a zapojenie sú v tejto súvislosti dôležitými predpokladmi. Hlavným zameraním organizácie je preto neprítomnosť a zlepšenie vitality zamestnancov. Kultúrna zmena, ktorú chce Gietburg urobiť, je organizácia, ktorá sa zameriava na absenciu a opätovné začlenenie do organizácie so zameraním na udržateľnú zamestnateľnosť, a teda vyváženú rovnováhu medzi pozornosťou venovanou liečbe a prevencii absencií z hľadiska vitality jej zamestnancov. Podľa lekára spoločnosti majú starnutie, životné návyky a postoje zamestnancov negatívny vplyv na absenciu a sú viac ako spotrebitelia ako účastníci udržateľnej zamestnateľnosti. Fyzický stres práce vo vzťahu k zdaniteľnosti zamestnancov je tiež bodom pozornosti. V kombinácii s nárastom veku odchodu do dôchodku, pokračujúcou špecializáciou na zamestnanie a obmedzením trhu práce sa stáva čoraz dôležitejšou udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Organizácia považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za spoločnú zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Z tohto hľadiska by chcela pristupovať k podpore vitality z dvoch hľadísk: dobré zamestnávateľstvo a dobré zamestnanie. Dobré zamestnávanie znamená, že Gietburg zabezpečuje dobrú pracovnú situáciu, aby zamestnanci mohli bezpečne a zdravo využívať a rozvíjať svoje kvality, talenty a ambície. V tejto súvislosti dobré postavenie zamestnancov znamená, že zamestnanci sa aktívne starajú o svoju vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt je potrebný na realizáciu tejto spoločnej zodpovednosti a na podporu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dodávateľom vysoko kvalitných liatinových komponentov pre zákazníkov v oblasti nákladných vozidiel, motorov a poľnohospodárstva. Úspech organizácie určuje približne 150 zamestnancov Gietburgu. Ich zdravie a zapojenie sú v tejto súvislosti dôležitými predpokladmi. Hlavným zameraním organizácie je preto neprítomnosť a zlepšenie vitality zamestnancov. Kultúrna zmena, ktorú chce Gietburg urobiť, je organizácia, ktorá sa zameriava na absenciu a opätovné začlenenie do organizácie so zameraním na udržateľnú zamestnateľnosť, a teda vyváženú rovnováhu medzi pozornosťou venovanou liečbe a prevencii absencií z hľadiska vitality jej zamestnancov. Podľa lekára spoločnosti majú starnutie, životné návyky a postoje zamestnancov negatívny vplyv na absenciu a sú viac ako spotrebitelia ako účastníci udržateľnej zamestnateľnosti. Fyzický stres práce vo vzťahu k zdaniteľnosti zamestnancov je tiež bodom pozornosti. V kombinácii s nárastom veku odchodu do dôchodku, pokračujúcou špecializáciou na zamestnanie a obmedzením trhu práce sa stáva čoraz dôležitejšou udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Organizácia považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za spoločnú zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Z tohto hľadiska by chcela pristupovať k podpore vitality z dvoch hľadísk: dobré zamestnávateľstvo a dobré zamestnanie. Dobré zamestnávanie znamená, že Gietburg zabezpečuje dobrú pracovnú situáciu, aby zamestnanci mohli bezpečne a zdravo využívať a rozvíjať svoje kvality, talenty a ambície. V tejto súvislosti dobré postavenie zamestnancov znamená, že zamestnanci sa aktívne starajú o svoju vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt je potrebný na realizáciu tejto spoločnej zodpovednosti a na podporu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dodávateľom vysoko kvalitných liatinových komponentov pre zákazníkov v oblasti nákladných vozidiel, motorov a poľnohospodárstva. Úspech organizácie určuje približne 150 zamestnancov Gietburgu. Ich zdravie a zapojenie sú v tejto súvislosti dôležitými predpokladmi. Hlavným zameraním organizácie je preto neprítomnosť a zlepšenie vitality zamestnancov. Kultúrna zmena, ktorú chce Gietburg urobiť, je organizácia, ktorá sa zameriava na absenciu a opätovné začlenenie do organizácie so zameraním na udržateľnú zamestnateľnosť, a teda vyváženú rovnováhu medzi pozornosťou venovanou liečbe a prevencii absencií z hľadiska vitality jej zamestnancov. Podľa lekára spoločnosti majú starnutie, životné návyky a postoje zamestnancov negatívny vplyv na absenciu a sú viac ako spotrebitelia ako účastníci udržateľnej zamestnateľnosti. Fyzický stres práce vo vzťahu k zdaniteľnosti zamestnancov je tiež bodom pozornosti. V kombinácii s nárastom veku odchodu do dôchodku, pokračujúcou špecializáciou na zamestnanie a obmedzením trhu práce sa stáva čoraz dôležitejšou udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Organizácia považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za spoločnú zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Z tohto hľadiska by chcela pristupovať k podpore vitality z dvoch hľadísk: dobré zamestnávateľstvo a dobré zamestnanie. Dobré zamestnávanie znamená, že Gietburg zabezpečuje dobrú pracovnú situáciu, aby zamestnanci mohli bezpečne a zdravo využívať a rozvíjať svoje kvality, talenty a ambície. V tejto súvislosti dobré postavenie zamestnancov znamená, že zamestnanci sa aktívne starajú o svoju vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt je potrebný na realizáciu tejto spoločnej zodpovednosti a na podporu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is soláthraí comhpháirteanna iarainn theilgthe ardchaighdeáin é Gietburg do chustaiméirí san earnáil trucaile, innill agus talmhaíochta. Socraíonn thart ar 150 fostaí de Gietburg rath na heagraíochta. Is réamhriachtanais thábhachtacha iad a sláinte agus a rannpháirtíocht i ndáil leis sin. Dá bhrí sin, tá príomhfhócas na heagraíochta ar neamhláithreacht agus ar bheocht na bhfostaithe. Is é an t-athrú cultúrtha Gietburg is mian leis a dhéanamh ná eagraíocht a dhíríonn ar neamhláithreacht agus ar athimeascadh in eagraíocht le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus dá bhrí sin cothromaíocht chothrom idir aird a thabhairt ar choimeádaíocht agus ar chosc neamhláithreachta i dtéarmaí bheocht a chuid fostaithe. De réir dhochtúir na cuideachta, bíonn tionchar diúltach ag aosú, nósanna maireachtála agus dearcthaí fostaithe ar neamhláithreacht agus tá siad níos cosúla le tomhaltóirí ná rannpháirtithe in infhostaitheacht inbhuanaithe. Is pointe aird freisin é strus fisiciúil na hoibre maidir le hincháinitheacht fostaithe. Mar aon leis an méadú ar an aois scoir, speisialtóireacht leanúnach ar phoist agus doichte an mhargaidh saothair, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag éirí níos tábhachtaí. Feiceann an eagraíocht infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe mar fhreagracht chomhroinnte an fhostóra agus an fhostaí. Ó thaobh sin de, ba mhaith léi dul i ngleic le cur chun cinn na beogachta ó dhá pheirspictíocht: fostóireacht mhaith agus fostaíocht mhaith. Ciallaíonn fostóireacht mhaith go gcinntíonn Gietburg staid mhaith oibre, ionas gur féidir le fostaithe a gcuid cáilíochtaí, buanna agus uaillmhianta a úsáid go sábháilte agus go sláintiúil. Sa chomhthéacs seo, ciallaíonn fostaíocht mhaith go dtugann fostaithe aire ghníomhach dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tá gá leis an tionscadal seo chun an fhreagracht chomhpháirteach sin a chur chun feidhme agus chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chur chun cinn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is soláthraí comhpháirteanna iarainn theilgthe ardchaighdeáin é Gietburg do chustaiméirí san earnáil trucaile, innill agus talmhaíochta. Socraíonn thart ar 150 fostaí de Gietburg rath na heagraíochta. Is réamhriachtanais thábhachtacha iad a sláinte agus a rannpháirtíocht i ndáil leis sin. Dá bhrí sin, tá príomhfhócas na heagraíochta ar neamhláithreacht agus ar bheocht na bhfostaithe. Is é an t-athrú cultúrtha Gietburg is mian leis a dhéanamh ná eagraíocht a dhíríonn ar neamhláithreacht agus ar athimeascadh in eagraíocht le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus dá bhrí sin cothromaíocht chothrom idir aird a thabhairt ar choimeádaíocht agus ar chosc neamhláithreachta i dtéarmaí bheocht a chuid fostaithe. De réir dhochtúir na cuideachta, bíonn tionchar diúltach ag aosú, nósanna maireachtála agus dearcthaí fostaithe ar neamhláithreacht agus tá siad níos cosúla le tomhaltóirí ná rannpháirtithe in infhostaitheacht inbhuanaithe. Is pointe aird freisin é strus fisiciúil na hoibre maidir le hincháinitheacht fostaithe. Mar aon leis an méadú ar an aois scoir, speisialtóireacht leanúnach ar phoist agus doichte an mhargaidh saothair, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag éirí níos tábhachtaí. Feiceann an eagraíocht infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe mar fhreagracht chomhroinnte an fhostóra agus an fhostaí. Ó thaobh sin de, ba mhaith léi dul i ngleic le cur chun cinn na beogachta ó dhá pheirspictíocht: fostóireacht mhaith agus fostaíocht mhaith. Ciallaíonn fostóireacht mhaith go gcinntíonn Gietburg staid mhaith oibre, ionas gur féidir le fostaithe a gcuid cáilíochtaí, buanna agus uaillmhianta a úsáid go sábháilte agus go sláintiúil. Sa chomhthéacs seo, ciallaíonn fostaíocht mhaith go dtugann fostaithe aire ghníomhach dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tá gá leis an tionscadal seo chun an fhreagracht chomhpháirteach sin a chur chun feidhme agus chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chur chun cinn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is soláthraí comhpháirteanna iarainn theilgthe ardchaighdeáin é Gietburg do chustaiméirí san earnáil trucaile, innill agus talmhaíochta. Socraíonn thart ar 150 fostaí de Gietburg rath na heagraíochta. Is réamhriachtanais thábhachtacha iad a sláinte agus a rannpháirtíocht i ndáil leis sin. Dá bhrí sin, tá príomhfhócas na heagraíochta ar neamhláithreacht agus ar bheocht na bhfostaithe. Is é an t-athrú cultúrtha Gietburg is mian leis a dhéanamh ná eagraíocht a dhíríonn ar neamhláithreacht agus ar athimeascadh in eagraíocht le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus dá bhrí sin cothromaíocht chothrom idir aird a thabhairt ar choimeádaíocht agus ar chosc neamhláithreachta i dtéarmaí bheocht a chuid fostaithe. De réir dhochtúir na cuideachta, bíonn tionchar diúltach ag aosú, nósanna maireachtála agus dearcthaí fostaithe ar neamhláithreacht agus tá siad níos cosúla le tomhaltóirí ná rannpháirtithe in infhostaitheacht inbhuanaithe. Is pointe aird freisin é strus fisiciúil na hoibre maidir le hincháinitheacht fostaithe. Mar aon leis an méadú ar an aois scoir, speisialtóireacht leanúnach ar phoist agus doichte an mhargaidh saothair, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag éirí níos tábhachtaí. Feiceann an eagraíocht infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe mar fhreagracht chomhroinnte an fhostóra agus an fhostaí. Ó thaobh sin de, ba mhaith léi dul i ngleic le cur chun cinn na beogachta ó dhá pheirspictíocht: fostóireacht mhaith agus fostaíocht mhaith. Ciallaíonn fostóireacht mhaith go gcinntíonn Gietburg staid mhaith oibre, ionas gur féidir le fostaithe a gcuid cáilíochtaí, buanna agus uaillmhianta a úsáid go sábháilte agus go sláintiúil. Sa chomhthéacs seo, ciallaíonn fostaíocht mhaith go dtugann fostaithe aire ghníomhach dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tá gá leis an tionscadal seo chun an fhreagracht chomhpháirteach sin a chur chun feidhme agus chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chur chun cinn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg je dodavatelem vysoce kvalitních litinových komponentů pro zákazníky v oblasti nákladních automobilů, motorů a zemědělství. Úspěch organizace určuje přibližně 150 zaměstnanců Gietburgu. Jejich zdraví a zapojení jsou v tomto ohledu důležitými předpoklady. Hlavním zaměřením organizace je proto absence a zlepšení vitality zaměstnanců. Kulturní změnou Gietburgu je organizace, která se zaměřuje na absenci a znovuzačlenění do organizace se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost, a tedy na vyváženou rovnováhu mezi pozorností k léčbě a prevenci absencí, pokud jde o vitalitu svých zaměstnanců. Podle podnikového lékaře mají stárnutí, životní návyky a postoje zaměstnanců negativní dopad na absenci a jsou spíše spotřebitelé než účastníci udržitelné zaměstnatelnosti. Pozornost je rovněž věnována fyzickému stresu práce ve vztahu ke zdanitelnosti zaměstnanců. V kombinaci se zvýšením věku odchodu do důchodu, pokračující specializací na pracovní místa a s napjatostí trhu práce nabývá na významu udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Organizace vnímá udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců jako společnou odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance. Z tohoto hlediska by chtěla přistupovat k podpoře vitality ze dvou hledisek: dobré zaměstnavatelství a dobré zaměstnání. Dobré zaměstnavatelství znamená, že Gietburg zajišťuje dobrou pracovní situaci, aby zaměstnanci mohli bezpečně a zdravě využívat a rozvíjet své vlastnosti, talent a ambice. V této souvislosti dobré zaměstnání znamená, že zaměstnanci se aktivně starají o svou vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tento projekt je nezbytný k provedení této společné odpovědnosti a k podpoře udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dodavatelem vysoce kvalitních litinových komponentů pro zákazníky v oblasti nákladních automobilů, motorů a zemědělství. Úspěch organizace určuje přibližně 150 zaměstnanců Gietburgu. Jejich zdraví a zapojení jsou v tomto ohledu důležitými předpoklady. Hlavním zaměřením organizace je proto absence a zlepšení vitality zaměstnanců. Kulturní změnou Gietburgu je organizace, která se zaměřuje na absenci a znovuzačlenění do organizace se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost, a tedy na vyváženou rovnováhu mezi pozorností k léčbě a prevenci absencí, pokud jde o vitalitu svých zaměstnanců. Podle podnikového lékaře mají stárnutí, životní návyky a postoje zaměstnanců negativní dopad na absenci a jsou spíše spotřebitelé než účastníci udržitelné zaměstnatelnosti. Pozornost je rovněž věnována fyzickému stresu práce ve vztahu ke zdanitelnosti zaměstnanců. V kombinaci se zvýšením věku odchodu do důchodu, pokračující specializací na pracovní místa a s napjatostí trhu práce nabývá na významu udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Organizace vnímá udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců jako společnou odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance. Z tohoto hlediska by chtěla přistupovat k podpoře vitality ze dvou hledisek: dobré zaměstnavatelství a dobré zaměstnání. Dobré zaměstnavatelství znamená, že Gietburg zajišťuje dobrou pracovní situaci, aby zaměstnanci mohli bezpečně a zdravě využívat a rozvíjet své vlastnosti, talent a ambice. V této souvislosti dobré zaměstnání znamená, že zaměstnanci se aktivně starají o svou vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tento projekt je nezbytný k provedení této společné odpovědnosti a k podpoře udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dodavatelem vysoce kvalitních litinových komponentů pro zákazníky v oblasti nákladních automobilů, motorů a zemědělství. Úspěch organizace určuje přibližně 150 zaměstnanců Gietburgu. Jejich zdraví a zapojení jsou v tomto ohledu důležitými předpoklady. Hlavním zaměřením organizace je proto absence a zlepšení vitality zaměstnanců. Kulturní změnou Gietburgu je organizace, která se zaměřuje na absenci a znovuzačlenění do organizace se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost, a tedy na vyváženou rovnováhu mezi pozorností k léčbě a prevenci absencí, pokud jde o vitalitu svých zaměstnanců. Podle podnikového lékaře mají stárnutí, životní návyky a postoje zaměstnanců negativní dopad na absenci a jsou spíše spotřebitelé než účastníci udržitelné zaměstnatelnosti. Pozornost je rovněž věnována fyzickému stresu práce ve vztahu ke zdanitelnosti zaměstnanců. V kombinaci se zvýšením věku odchodu do důchodu, pokračující specializací na pracovní místa a s napjatostí trhu práce nabývá na významu udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Organizace vnímá udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců jako společnou odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance. Z tohoto hlediska by chtěla přistupovat k podpoře vitality ze dvou hledisek: dobré zaměstnavatelství a dobré zaměstnání. Dobré zaměstnavatelství znamená, že Gietburg zajišťuje dobrou pracovní situaci, aby zaměstnanci mohli bezpečně a zdravě využívat a rozvíjet své vlastnosti, talent a ambice. V této souvislosti dobré zaměstnání znamená, že zaměstnanci se aktivně starají o svou vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tento projekt je nezbytný k provedení této společné odpovědnosti a k podpoře udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Gietburg é um fornecedor de componentes de ferro fundido de alta qualidade para clientes do setor de camiões, motores e agricultura. Os cerca de 150 funcionários da Gietburg determinam o sucesso da organização. A sua saúde e participação são pré-requisitos importantes a este respeito. Um dos principais focos da organização é, portanto, o absentismo e a melhoria da vitalidade dos funcionários. A mudança cultural que Gietburg quer fazer é a de uma organização que se concentra no absentismo e na reintegração em uma organização com foco na empregabilidade sustentável e, portanto, um equilíbrio equilibrado entre a atenção à curadoria e a prevenção do absentismo em termos da vitalidade de seus funcionários. Segundo o médico da empresa, o envelhecimento, os hábitos de vida e as atitudes dos trabalhadores têm um impacto negativo no absentismo e assemelham-se mais aos consumidores do que aos participantes na empregabilidade sustentável. O stress físico do trabalho em relação à tributação dos trabalhadores é também um ponto de atenção. Em combinação com o aumento da idade de reforma, a especialização profissional em curso e a restritividade do mercado de trabalho, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores está a tornar-se cada vez mais importante. A organização vê a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores como uma responsabilidade partilhada do empregador e do trabalhador. Nesta perspetiva, gostaria de abordar a promoção da vitalidade a partir de duas perspetivas: bons empregadores e bons trabalhadores. Uma boa contratação significa que a Gietburg garante uma boa situação de trabalho, para que os funcionários possam utilizar e desenvolver as suas qualidades, talentos e ambições de forma segura e saudável. Neste contexto, uma boa empregabilidade significa que os trabalhadores cuidam ativamente da sua própria empregabilidade sustentável. Este projeto é necessário para implementar esta responsabilidade conjunta e promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Gietburg é um fornecedor de componentes de ferro fundido de alta qualidade para clientes do setor de camiões, motores e agricultura. Os cerca de 150 funcionários da Gietburg determinam o sucesso da organização. A sua saúde e participação são pré-requisitos importantes a este respeito. Um dos principais focos da organização é, portanto, o absentismo e a melhoria da vitalidade dos funcionários. A mudança cultural que Gietburg quer fazer é a de uma organização que se concentra no absentismo e na reintegração em uma organização com foco na empregabilidade sustentável e, portanto, um equilíbrio equilibrado entre a atenção à curadoria e a prevenção do absentismo em termos da vitalidade de seus funcionários. Segundo o médico da empresa, o envelhecimento, os hábitos de vida e as atitudes dos trabalhadores têm um impacto negativo no absentismo e assemelham-se mais aos consumidores do que aos participantes na empregabilidade sustentável. O stress físico do trabalho em relação à tributação dos trabalhadores é também um ponto de atenção. Em combinação com o aumento da idade de reforma, a especialização profissional em curso e a restritividade do mercado de trabalho, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores está a tornar-se cada vez mais importante. A organização vê a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores como uma responsabilidade partilhada do empregador e do trabalhador. Nesta perspetiva, gostaria de abordar a promoção da vitalidade a partir de duas perspetivas: bons empregadores e bons trabalhadores. Uma boa contratação significa que a Gietburg garante uma boa situação de trabalho, para que os funcionários possam utilizar e desenvolver as suas qualidades, talentos e ambições de forma segura e saudável. Neste contexto, uma boa empregabilidade significa que os trabalhadores cuidam ativamente da sua própria empregabilidade sustentável. Este projeto é necessário para implementar esta responsabilidade conjunta e promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Gietburg é um fornecedor de componentes de ferro fundido de alta qualidade para clientes do setor de camiões, motores e agricultura. Os cerca de 150 funcionários da Gietburg determinam o sucesso da organização. A sua saúde e participação são pré-requisitos importantes a este respeito. Um dos principais focos da organização é, portanto, o absentismo e a melhoria da vitalidade dos funcionários. A mudança cultural que Gietburg quer fazer é a de uma organização que se concentra no absentismo e na reintegração em uma organização com foco na empregabilidade sustentável e, portanto, um equilíbrio equilibrado entre a atenção à curadoria e a prevenção do absentismo em termos da vitalidade de seus funcionários. Segundo o médico da empresa, o envelhecimento, os hábitos de vida e as atitudes dos trabalhadores têm um impacto negativo no absentismo e assemelham-se mais aos consumidores do que aos participantes na empregabilidade sustentável. O stress físico do trabalho em relação à tributação dos trabalhadores é também um ponto de atenção. Em combinação com o aumento da idade de reforma, a especialização profissional em curso e a restritividade do mercado de trabalho, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores está a tornar-se cada vez mais importante. A organização vê a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores como uma responsabilidade partilhada do empregador e do trabalhador. Nesta perspetiva, gostaria de abordar a promoção da vitalidade a partir de duas perspetivas: bons empregadores e bons trabalhadores. Uma boa contratação significa que a Gietburg garante uma boa situação de trabalho, para que os funcionários possam utilizar e desenvolver as suas qualidades, talentos e ambições de forma segura e saudável. Neste contexto, uma boa empregabilidade significa que os trabalhadores cuidam ativamente da sua própria empregabilidade sustentável. Este projeto é necessário para implementar esta responsabilidade conjunta e promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg tarnib kvaliteetseid malmist komponente veoauto-, mootori- ja põllumajandussektori klientidele. Umbes 150 Gietburgi töötajat määravad organisatsiooni edu. Nende tervis ja kaasamine on sellega seoses olulised eeltingimused. Organisatsiooni põhirõhk on seega töötajate töölt puudumine ja elujõulisuse parandamine. Kultuuriline muutus Gietburg tahab teha organisatsiooni, mis keskendub töölt puudumisele ja taasintegreerimisele organisatsiooni, keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja seega tasakaalustatud tasakaalule tähelepanu pööramise ja töölt puudumise ennetamise vahel töötajate elujõulisuse seisukohast. Ettevõtte arsti sõnul mõjutavad töötajate vananemine, eluharjumused ja suhtumine töölt puudumist negatiivselt ning on pigem tarbijad kui jätkusuutlikus tööalases konkurentsivõimes osalejad. Tähelepanu tuleb pöörata ka töö füüsilisele stressile seoses töötajate maksusobivusega. Koos pensioniea tõusu, jätkuva spetsialiseerumise ja tööturu pingestumisega muutub töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime üha olulisemaks. Organisatsioon näeb oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja töötaja jagatud vastutusena. Sellest vaatepunktist lähtudes soovib ta läheneda elujõu edendamisele kahest vaatenurgast: hea tööandja ja hea töötajaskond. Hea tööandjaks olemine tähendab, et Gietburg tagab hea tööolukorra, nii et töötajad saavad ohutult ja tervislikult kasutada ja arendada oma omadusi, andeid ja ambitsioone. Selles kontekstis tähendab hea töötajaskond seda, et töötajad hoolitsevad aktiivselt oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See projekt on vajalik selle ühise vastutuse rakendamiseks ja töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg tarnib kvaliteetseid malmist komponente veoauto-, mootori- ja põllumajandussektori klientidele. Umbes 150 Gietburgi töötajat määravad organisatsiooni edu. Nende tervis ja kaasamine on sellega seoses olulised eeltingimused. Organisatsiooni põhirõhk on seega töötajate töölt puudumine ja elujõulisuse parandamine. Kultuuriline muutus Gietburg tahab teha organisatsiooni, mis keskendub töölt puudumisele ja taasintegreerimisele organisatsiooni, keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja seega tasakaalustatud tasakaalule tähelepanu pööramise ja töölt puudumise ennetamise vahel töötajate elujõulisuse seisukohast. Ettevõtte arsti sõnul mõjutavad töötajate vananemine, eluharjumused ja suhtumine töölt puudumist negatiivselt ning on pigem tarbijad kui jätkusuutlikus tööalases konkurentsivõimes osalejad. Tähelepanu tuleb pöörata ka töö füüsilisele stressile seoses töötajate maksusobivusega. Koos pensioniea tõusu, jätkuva spetsialiseerumise ja tööturu pingestumisega muutub töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime üha olulisemaks. Organisatsioon näeb oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja töötaja jagatud vastutusena. Sellest vaatepunktist lähtudes soovib ta läheneda elujõu edendamisele kahest vaatenurgast: hea tööandja ja hea töötajaskond. Hea tööandjaks olemine tähendab, et Gietburg tagab hea tööolukorra, nii et töötajad saavad ohutult ja tervislikult kasutada ja arendada oma omadusi, andeid ja ambitsioone. Selles kontekstis tähendab hea töötajaskond seda, et töötajad hoolitsevad aktiivselt oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See projekt on vajalik selle ühise vastutuse rakendamiseks ja töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg tarnib kvaliteetseid malmist komponente veoauto-, mootori- ja põllumajandussektori klientidele. Umbes 150 Gietburgi töötajat määravad organisatsiooni edu. Nende tervis ja kaasamine on sellega seoses olulised eeltingimused. Organisatsiooni põhirõhk on seega töötajate töölt puudumine ja elujõulisuse parandamine. Kultuuriline muutus Gietburg tahab teha organisatsiooni, mis keskendub töölt puudumisele ja taasintegreerimisele organisatsiooni, keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja seega tasakaalustatud tasakaalule tähelepanu pööramise ja töölt puudumise ennetamise vahel töötajate elujõulisuse seisukohast. Ettevõtte arsti sõnul mõjutavad töötajate vananemine, eluharjumused ja suhtumine töölt puudumist negatiivselt ning on pigem tarbijad kui jätkusuutlikus tööalases konkurentsivõimes osalejad. Tähelepanu tuleb pöörata ka töö füüsilisele stressile seoses töötajate maksusobivusega. Koos pensioniea tõusu, jätkuva spetsialiseerumise ja tööturu pingestumisega muutub töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime üha olulisemaks. Organisatsioon näeb oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja töötaja jagatud vastutusena. Sellest vaatepunktist lähtudes soovib ta läheneda elujõu edendamisele kahest vaatenurgast: hea tööandja ja hea töötajaskond. Hea tööandjaks olemine tähendab, et Gietburg tagab hea tööolukorra, nii et töötajad saavad ohutult ja tervislikult kasutada ja arendada oma omadusi, andeid ja ambitsioone. Selles kontekstis tähendab hea töötajaskond seda, et töötajad hoolitsevad aktiivselt oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See projekt on vajalik selle ühise vastutuse rakendamiseks ja töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg kiváló minőségű öntöttvas alkatrészek szállítója a tehergépkocsi-, a motor- és a mezőgazdasági ágazatban. A Gietburg mintegy 150 alkalmazottja határozza meg a szervezet sikerét. Egészségük és szerepvállalásuk fontos előfeltétele e tekintetben. A szervezet egyik fő célja ezért a munkavállalók távolmaradása és vitalitásának javítása. Gietburg kulturális változását egy olyan szervezet jelenti, amely a távolmaradásra és a szervezetbe való visszailleszkedésre összpontosít, a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva, és ezáltal kiegyensúlyozott egyensúlyt teremtve a gondozásra fordított figyelem és a távolmaradás megelőzése között az alkalmazottak életképessége tekintetében. A vállalat orvosa szerint a munkavállalók idősödése, életviteli szokásai és attitűdjei negatív hatással vannak a hiányzásra, és inkább a fogyasztókhoz hasonlítanak, mint a fenntartható foglalkoztathatóság résztvevőire. A munka fizikai stressze a munkavállalók adóztathatóságával kapcsolatban szintén figyelemre méltó. A nyugdíjkorhatár emelésével, a folyamatos szakmai specializációval és a munkaerőpiac szűkösségével együtt egyre fontosabbá válik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága. A szervezet munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát a munkáltató és a munkavállaló közös felelősségének tekinti. Ebből a szempontból két szempontból szeretné megközelíteni a vitalitás előmozdítását: jó munkaadó és jó munkaerő. A jó munkáltató azt jelenti, hogy Gietburg biztosítja a jó munkakörülményeket, így a munkavállalók biztonságosan és egészségesen használhatják és fejleszthetik képességeiket, tehetségüket és ambícióikat. Ebben az összefüggésben a jó foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállalók aktívan gondoskodnak saját fenntartható foglalkoztathatóságukról. Erre a projektre e közös felelősség megvalósításához és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításához van szükség. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg kiváló minőségű öntöttvas alkatrészek szállítója a tehergépkocsi-, a motor- és a mezőgazdasági ágazatban. A Gietburg mintegy 150 alkalmazottja határozza meg a szervezet sikerét. Egészségük és szerepvállalásuk fontos előfeltétele e tekintetben. A szervezet egyik fő célja ezért a munkavállalók távolmaradása és vitalitásának javítása. Gietburg kulturális változását egy olyan szervezet jelenti, amely a távolmaradásra és a szervezetbe való visszailleszkedésre összpontosít, a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva, és ezáltal kiegyensúlyozott egyensúlyt teremtve a gondozásra fordított figyelem és a távolmaradás megelőzése között az alkalmazottak életképessége tekintetében. A vállalat orvosa szerint a munkavállalók idősödése, életviteli szokásai és attitűdjei negatív hatással vannak a hiányzásra, és inkább a fogyasztókhoz hasonlítanak, mint a fenntartható foglalkoztathatóság résztvevőire. A munka fizikai stressze a munkavállalók adóztathatóságával kapcsolatban szintén figyelemre méltó. A nyugdíjkorhatár emelésével, a folyamatos szakmai specializációval és a munkaerőpiac szűkösségével együtt egyre fontosabbá válik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága. A szervezet munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát a munkáltató és a munkavállaló közös felelősségének tekinti. Ebből a szempontból két szempontból szeretné megközelíteni a vitalitás előmozdítását: jó munkaadó és jó munkaerő. A jó munkáltató azt jelenti, hogy Gietburg biztosítja a jó munkakörülményeket, így a munkavállalók biztonságosan és egészségesen használhatják és fejleszthetik képességeiket, tehetségüket és ambícióikat. Ebben az összefüggésben a jó foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállalók aktívan gondoskodnak saját fenntartható foglalkoztathatóságukról. Erre a projektre e közös felelősség megvalósításához és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításához van szükség. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg kiváló minőségű öntöttvas alkatrészek szállítója a tehergépkocsi-, a motor- és a mezőgazdasági ágazatban. A Gietburg mintegy 150 alkalmazottja határozza meg a szervezet sikerét. Egészségük és szerepvállalásuk fontos előfeltétele e tekintetben. A szervezet egyik fő célja ezért a munkavállalók távolmaradása és vitalitásának javítása. Gietburg kulturális változását egy olyan szervezet jelenti, amely a távolmaradásra és a szervezetbe való visszailleszkedésre összpontosít, a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva, és ezáltal kiegyensúlyozott egyensúlyt teremtve a gondozásra fordított figyelem és a távolmaradás megelőzése között az alkalmazottak életképessége tekintetében. A vállalat orvosa szerint a munkavállalók idősödése, életviteli szokásai és attitűdjei negatív hatással vannak a hiányzásra, és inkább a fogyasztókhoz hasonlítanak, mint a fenntartható foglalkoztathatóság résztvevőire. A munka fizikai stressze a munkavállalók adóztathatóságával kapcsolatban szintén figyelemre méltó. A nyugdíjkorhatár emelésével, a folyamatos szakmai specializációval és a munkaerőpiac szűkösségével együtt egyre fontosabbá válik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága. A szervezet munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát a munkáltató és a munkavállaló közös felelősségének tekinti. Ebből a szempontból két szempontból szeretné megközelíteni a vitalitás előmozdítását: jó munkaadó és jó munkaerő. A jó munkáltató azt jelenti, hogy Gietburg biztosítja a jó munkakörülményeket, így a munkavállalók biztonságosan és egészségesen használhatják és fejleszthetik képességeiket, tehetségüket és ambícióikat. Ebben az összefüggésben a jó foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállalók aktívan gondoskodnak saját fenntartható foglalkoztathatóságukról. Erre a projektre e közös felelősség megvalósításához és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításához van szükség. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg е доставчик на висококачествени чугунени компоненти за клиенти в сектора на камионите, двигателите и селското стопанство. Приблизително 150 служители на Gietburg определят успеха на организацията. Тяхното здраве и участие са важни предпоставки в това отношение. Следователно основен фокус на организацията е отсъствията и подобряването на жизнеността на служителите. Културната промяна, която Гитбург иска да направи, е тази на организация, която се фокусира върху отсъствията и реинтеграцията в организация с акцент върху устойчивата пригодност за заетост и по този начин балансиран баланс между вниманието към курирането и предотвратяването на отсъствията от работа по отношение на жизнеността на своите служители. Според лекаря на дружеството застаряването, навиците за живот и нагласите на служителите оказват отрицателно въздействие върху отсъствията и са по-скоро като потребители, отколкото като участници в устойчива пригодност за заетост. Физическият стрес на работата във връзка с облагаемостта на служителите също е точка, на която трябва да се обърне внимание. В съчетание с увеличаването на пенсионната възраст, продължаващата специализация на работното място и стягането на пазара на труда, устойчивата пригодност за заетост на служителите придобива все по-голямо значение. Организацията разглежда устойчивата пригодност за заетост на своите служители като споделена отговорност на работодателя и служителя. От тази гледна точка тя би искала да подходи към повишаването на жизнеността от две гледни точки: добър работодател и добра заетост. Доброто работодателство означава, че Gietburg осигурява добра работна ситуация, така че служителите да могат безопасно и здравословно да използват и развиват своите качества, таланти и амбиции. В този контекст добрата заетост на служителите означава, че служителите активно се грижат за собствената си устойчива пригодност за заетост. Този проект е необходим за изпълнението на тази съвместна отговорност и за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg е доставчик на висококачествени чугунени компоненти за клиенти в сектора на камионите, двигателите и селското стопанство. Приблизително 150 служители на Gietburg определят успеха на организацията. Тяхното здраве и участие са важни предпоставки в това отношение. Следователно основен фокус на организацията е отсъствията и подобряването на жизнеността на служителите. Културната промяна, която Гитбург иска да направи, е тази на организация, която се фокусира върху отсъствията и реинтеграцията в организация с акцент върху устойчивата пригодност за заетост и по този начин балансиран баланс между вниманието към курирането и предотвратяването на отсъствията от работа по отношение на жизнеността на своите служители. Според лекаря на дружеството застаряването, навиците за живот и нагласите на служителите оказват отрицателно въздействие върху отсъствията и са по-скоро като потребители, отколкото като участници в устойчива пригодност за заетост. Физическият стрес на работата във връзка с облагаемостта на служителите също е точка, на която трябва да се обърне внимание. В съчетание с увеличаването на пенсионната възраст, продължаващата специализация на работното място и стягането на пазара на труда, устойчивата пригодност за заетост на служителите придобива все по-голямо значение. Организацията разглежда устойчивата пригодност за заетост на своите служители като споделена отговорност на работодателя и служителя. От тази гледна точка тя би искала да подходи към повишаването на жизнеността от две гледни точки: добър работодател и добра заетост. Доброто работодателство означава, че Gietburg осигурява добра работна ситуация, така че служителите да могат безопасно и здравословно да използват и развиват своите качества, таланти и амбиции. В този контекст добрата заетост на служителите означава, че служителите активно се грижат за собствената си устойчива пригодност за заетост. Този проект е необходим за изпълнението на тази съвместна отговорност и за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg е доставчик на висококачествени чугунени компоненти за клиенти в сектора на камионите, двигателите и селското стопанство. Приблизително 150 служители на Gietburg определят успеха на организацията. Тяхното здраве и участие са важни предпоставки в това отношение. Следователно основен фокус на организацията е отсъствията и подобряването на жизнеността на служителите. Културната промяна, която Гитбург иска да направи, е тази на организация, която се фокусира върху отсъствията и реинтеграцията в организация с акцент върху устойчивата пригодност за заетост и по този начин балансиран баланс между вниманието към курирането и предотвратяването на отсъствията от работа по отношение на жизнеността на своите служители. Според лекаря на дружеството застаряването, навиците за живот и нагласите на служителите оказват отрицателно въздействие върху отсъствията и са по-скоро като потребители, отколкото като участници в устойчива пригодност за заетост. Физическият стрес на работата във връзка с облагаемостта на служителите също е точка, на която трябва да се обърне внимание. В съчетание с увеличаването на пенсионната възраст, продължаващата специализация на работното място и стягането на пазара на труда, устойчивата пригодност за заетост на служителите придобива все по-голямо значение. Организацията разглежда устойчивата пригодност за заетост на своите служители като споделена отговорност на работодателя и служителя. От тази гледна точка тя би искала да подходи към повишаването на жизнеността от две гледни точки: добър работодател и добра заетост. Доброто работодателство означава, че Gietburg осигурява добра работна ситуация, така че служителите да могат безопасно и здравословно да използват и развиват своите качества, таланти и амбиции. В този контекст добрата заетост на служителите означава, че служителите активно се грижат за собствената си устойчива пригодност за заетост. Този проект е необходим за изпълнението на тази съвместна отговорност и за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburgas yra aukštos kokybės ketaus komponentų tiekėjas klientams sunkvežimių, variklių ir žemės ūkio sektoriuje. Organizacijos sėkmę lemia maždaug 150 Gietburgo darbuotojų. Jų sveikata ir dalyvavimas šioje srityje yra svarbios išankstinės sąlygos. Todėl pagrindinis organizacijos dėmesys yra neatvykimas į darbą ir darbuotojų gyvybingumo gerinimas. Kultūriniai pokyčiai Gietburge yra organizacijos, kuri daugiausia dėmesio skiria pravaikštoms ir reintegracijai į organizaciją, daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui, taigi ir subalansuota pusiausvyra tarp dėmesio kurstymui ir pravaikštų prevencijai darbuotojų gyvybingumo požiūriu. Pasak įmonės gydytojo, darbuotojų senėjimas, gyvenimo įpročiai ir požiūris neigiamai veikia pravaikštas ir yra labiau panašūs į vartotojus nei tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesio centre taip pat yra fizinis darbo stresas, susijęs su darbuotojų apmokestinimu. Kartu su ilgėjančiu pensiniu amžiumi, nuolatine darbo specializacija ir darbo rinkos griežtumu tampa vis svarbesnės tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Organizacija mano, kad tvarus darbuotojų įsidarbinamumas yra bendra darbdavio ir darbuotojo atsakomybė. Šiuo požiūriu ji norėtų, kad gyvybingumo skatinimas būtų grindžiamas dviem aspektais: gera darbdavystė ir geras tarnautojas. Gera darbdavystė reiškia, kad Gietburgas užtikrina gerą darbo situaciją, kad darbuotojai galėtų saugiai ir sveikai naudotis ir plėtoti savo savybes, talentus ir ambicijas. Šiomis aplinkybėmis geras samdomasis darbuotojas reiškia, kad darbuotojai aktyviai rūpinasi savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Šis projektas reikalingas šiai bendrai atsakomybei įgyvendinti ir tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms skatinti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburgas yra aukštos kokybės ketaus komponentų tiekėjas klientams sunkvežimių, variklių ir žemės ūkio sektoriuje. Organizacijos sėkmę lemia maždaug 150 Gietburgo darbuotojų. Jų sveikata ir dalyvavimas šioje srityje yra svarbios išankstinės sąlygos. Todėl pagrindinis organizacijos dėmesys yra neatvykimas į darbą ir darbuotojų gyvybingumo gerinimas. Kultūriniai pokyčiai Gietburge yra organizacijos, kuri daugiausia dėmesio skiria pravaikštoms ir reintegracijai į organizaciją, daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui, taigi ir subalansuota pusiausvyra tarp dėmesio kurstymui ir pravaikštų prevencijai darbuotojų gyvybingumo požiūriu. Pasak įmonės gydytojo, darbuotojų senėjimas, gyvenimo įpročiai ir požiūris neigiamai veikia pravaikštas ir yra labiau panašūs į vartotojus nei tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesio centre taip pat yra fizinis darbo stresas, susijęs su darbuotojų apmokestinimu. Kartu su ilgėjančiu pensiniu amžiumi, nuolatine darbo specializacija ir darbo rinkos griežtumu tampa vis svarbesnės tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Organizacija mano, kad tvarus darbuotojų įsidarbinamumas yra bendra darbdavio ir darbuotojo atsakomybė. Šiuo požiūriu ji norėtų, kad gyvybingumo skatinimas būtų grindžiamas dviem aspektais: gera darbdavystė ir geras tarnautojas. Gera darbdavystė reiškia, kad Gietburgas užtikrina gerą darbo situaciją, kad darbuotojai galėtų saugiai ir sveikai naudotis ir plėtoti savo savybes, talentus ir ambicijas. Šiomis aplinkybėmis geras samdomasis darbuotojas reiškia, kad darbuotojai aktyviai rūpinasi savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Šis projektas reikalingas šiai bendrai atsakomybei įgyvendinti ir tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms skatinti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburgas yra aukštos kokybės ketaus komponentų tiekėjas klientams sunkvežimių, variklių ir žemės ūkio sektoriuje. Organizacijos sėkmę lemia maždaug 150 Gietburgo darbuotojų. Jų sveikata ir dalyvavimas šioje srityje yra svarbios išankstinės sąlygos. Todėl pagrindinis organizacijos dėmesys yra neatvykimas į darbą ir darbuotojų gyvybingumo gerinimas. Kultūriniai pokyčiai Gietburge yra organizacijos, kuri daugiausia dėmesio skiria pravaikštoms ir reintegracijai į organizaciją, daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui, taigi ir subalansuota pusiausvyra tarp dėmesio kurstymui ir pravaikštų prevencijai darbuotojų gyvybingumo požiūriu. Pasak įmonės gydytojo, darbuotojų senėjimas, gyvenimo įpročiai ir požiūris neigiamai veikia pravaikštas ir yra labiau panašūs į vartotojus nei tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesio centre taip pat yra fizinis darbo stresas, susijęs su darbuotojų apmokestinimu. Kartu su ilgėjančiu pensiniu amžiumi, nuolatine darbo specializacija ir darbo rinkos griežtumu tampa vis svarbesnės tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Organizacija mano, kad tvarus darbuotojų įsidarbinamumas yra bendra darbdavio ir darbuotojo atsakomybė. Šiuo požiūriu ji norėtų, kad gyvybingumo skatinimas būtų grindžiamas dviem aspektais: gera darbdavystė ir geras tarnautojas. Gera darbdavystė reiškia, kad Gietburgas užtikrina gerą darbo situaciją, kad darbuotojai galėtų saugiai ir sveikai naudotis ir plėtoti savo savybes, talentus ir ambicijas. Šiomis aplinkybėmis geras samdomasis darbuotojas reiškia, kad darbuotojai aktyviai rūpinasi savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Šis projektas reikalingas šiai bendrai atsakomybei įgyvendinti ir tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms skatinti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg je dobavljač visokokvalitetnih dijelova od lijevanog željeza kupcima u sektoru kamiona, motora i poljoprivrede. Oko 150 zaposlenika Gietburga određuju uspjeh organizacije. Njihovo zdravlje i uključenost važni su preduvjeti u tom pogledu. Stoga je glavni fokus organizacije odsutnost i poboljšanje vitalnosti zaposlenika. Kulturne promjene Gietburg želi napraviti je organizacija koja se usredotočuje na izostajanje s posla i reintegraciju u organizaciju s naglaskom na održivoj zapošljivosti, a time i uravnoteženu ravnotežu između pozornosti na kuracije i prevencije odsutnosti u smislu vitalnosti svojih zaposlenika. Prema riječima liječnika tvrtke, starenje, životne navike i stavovi zaposlenika negativno utječu na izostajanje s posla i više su poput potrošača nego sudionika u održivoj zapošljivosti. Fizički stres rada u odnosu na oporezivost zaposlenika također je točka pozornosti. U kombinaciji s povećanjem dobi umirovljenja, stalnom specijalizacijom na radnom mjestu i ograničenošću tržišta rada, održiva zapošljivost zaposlenika postaje sve važnija. Organizacija vidi održivu zapošljivost svojih zaposlenika kao zajedničku odgovornost poslodavca i zaposlenika. Iz te perspektive želi pristupiti promicanju vitalnosti iz dvije perspektive: dobro poslodavstvo i dobro zaposlenje. Dobro poslodavstvo znači da Gietburg osigurava dobru radnu situaciju kako bi zaposlenici mogli sigurno i zdravo koristiti i razvijati svoje kvalitete, talente i ambicije. U tom kontekstu dobro zaposlenje znači da se zaposlenici aktivno brinu o vlastitoj održivoj zapošljivosti. Ovaj je projekt potreban za provedbu te zajedničke odgovornosti i promicanje održive zapošljivosti zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dobavljač visokokvalitetnih dijelova od lijevanog željeza kupcima u sektoru kamiona, motora i poljoprivrede. Oko 150 zaposlenika Gietburga određuju uspjeh organizacije. Njihovo zdravlje i uključenost važni su preduvjeti u tom pogledu. Stoga je glavni fokus organizacije odsutnost i poboljšanje vitalnosti zaposlenika. Kulturne promjene Gietburg želi napraviti je organizacija koja se usredotočuje na izostajanje s posla i reintegraciju u organizaciju s naglaskom na održivoj zapošljivosti, a time i uravnoteženu ravnotežu između pozornosti na kuracije i prevencije odsutnosti u smislu vitalnosti svojih zaposlenika. Prema riječima liječnika tvrtke, starenje, životne navike i stavovi zaposlenika negativno utječu na izostajanje s posla i više su poput potrošača nego sudionika u održivoj zapošljivosti. Fizički stres rada u odnosu na oporezivost zaposlenika također je točka pozornosti. U kombinaciji s povećanjem dobi umirovljenja, stalnom specijalizacijom na radnom mjestu i ograničenošću tržišta rada, održiva zapošljivost zaposlenika postaje sve važnija. Organizacija vidi održivu zapošljivost svojih zaposlenika kao zajedničku odgovornost poslodavca i zaposlenika. Iz te perspektive želi pristupiti promicanju vitalnosti iz dvije perspektive: dobro poslodavstvo i dobro zaposlenje. Dobro poslodavstvo znači da Gietburg osigurava dobru radnu situaciju kako bi zaposlenici mogli sigurno i zdravo koristiti i razvijati svoje kvalitete, talente i ambicije. U tom kontekstu dobro zaposlenje znači da se zaposlenici aktivno brinu o vlastitoj održivoj zapošljivosti. Ovaj je projekt potreban za provedbu te zajedničke odgovornosti i promicanje održive zapošljivosti zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dobavljač visokokvalitetnih dijelova od lijevanog željeza kupcima u sektoru kamiona, motora i poljoprivrede. Oko 150 zaposlenika Gietburga određuju uspjeh organizacije. Njihovo zdravlje i uključenost važni su preduvjeti u tom pogledu. Stoga je glavni fokus organizacije odsutnost i poboljšanje vitalnosti zaposlenika. Kulturne promjene Gietburg želi napraviti je organizacija koja se usredotočuje na izostajanje s posla i reintegraciju u organizaciju s naglaskom na održivoj zapošljivosti, a time i uravnoteženu ravnotežu između pozornosti na kuracije i prevencije odsutnosti u smislu vitalnosti svojih zaposlenika. Prema riječima liječnika tvrtke, starenje, životne navike i stavovi zaposlenika negativno utječu na izostajanje s posla i više su poput potrošača nego sudionika u održivoj zapošljivosti. Fizički stres rada u odnosu na oporezivost zaposlenika također je točka pozornosti. U kombinaciji s povećanjem dobi umirovljenja, stalnom specijalizacijom na radnom mjestu i ograničenošću tržišta rada, održiva zapošljivost zaposlenika postaje sve važnija. Organizacija vidi održivu zapošljivost svojih zaposlenika kao zajedničku odgovornost poslodavca i zaposlenika. Iz te perspektive želi pristupiti promicanju vitalnosti iz dvije perspektive: dobro poslodavstvo i dobro zaposlenje. Dobro poslodavstvo znači da Gietburg osigurava dobru radnu situaciju kako bi zaposlenici mogli sigurno i zdravo koristiti i razvijati svoje kvalitete, talente i ambicije. U tom kontekstu dobro zaposlenje znači da se zaposlenici aktivno brinu o vlastitoj održivoj zapošljivosti. Ovaj je projekt potreban za provedbu te zajedničke odgovornosti i promicanje održive zapošljivosti zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg är en leverantör av högkvalitativa gjutjärnskomponenter till kunder inom lastbils-, motor- och jordbrukssektorn. Gietburgs cirka 150 anställda avgör organisationens framgång. Deras hälsa och engagemang är viktiga förutsättningar i detta avseende. En huvudfokus för organisationen är därför frånvaro och vitalitet förbättring av anställda. Den kulturella förändring som Gietburg vill göra är en organisation som fokuserar på frånvaro och återintegrering i en organisation med fokus på hållbar anställbarhet och därmed en balanserad balans mellan kuration och förebyggande av frånvaro när det gäller de anställdas livskraft. Enligt företagets läkare har de anställdas åldrande, levnadsvanor och attityder en negativ inverkan på frånvaron och är mer som konsumenter än deltagare i hållbar anställbarhet. Arbetets fysiska stress i förhållande till de anställdas skattskyldighet är också en viktig punkt. I kombination med den höjda pensionsåldern, den pågående specialiseringen på arbetsmarknaden och den trånga arbetsmarknaden blir det allt viktigare för arbetstagarna att få en hållbar anställbarhet. Organisationen ser hållbar anställbarhet för sina anställda som ett gemensamt ansvar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ur detta perspektiv skulle hon vilja närma sig vitalitetsfrämjandet ur två perspektiv: bra arbetsgivare och bra medarbetarskap. Bra arbetsgivare innebär att Gietburg säkerställer en bra arbetssituation, så att de anställda kan använda och utveckla sina egenskaper, talanger och ambitioner på ett säkert och hälsosamt sätt. I detta sammanhang innebär god medarbetarskap att de anställda aktivt tar hand om sin egen hållbara anställbarhet. Detta projekt behövs för att genomföra detta gemensamma ansvar och för att främja arbetstagarnas hållbara anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg är en leverantör av högkvalitativa gjutjärnskomponenter till kunder inom lastbils-, motor- och jordbrukssektorn. Gietburgs cirka 150 anställda avgör organisationens framgång. Deras hälsa och engagemang är viktiga förutsättningar i detta avseende. En huvudfokus för organisationen är därför frånvaro och vitalitet förbättring av anställda. Den kulturella förändring som Gietburg vill göra är en organisation som fokuserar på frånvaro och återintegrering i en organisation med fokus på hållbar anställbarhet och därmed en balanserad balans mellan kuration och förebyggande av frånvaro när det gäller de anställdas livskraft. Enligt företagets läkare har de anställdas åldrande, levnadsvanor och attityder en negativ inverkan på frånvaron och är mer som konsumenter än deltagare i hållbar anställbarhet. Arbetets fysiska stress i förhållande till de anställdas skattskyldighet är också en viktig punkt. I kombination med den höjda pensionsåldern, den pågående specialiseringen på arbetsmarknaden och den trånga arbetsmarknaden blir det allt viktigare för arbetstagarna att få en hållbar anställbarhet. Organisationen ser hållbar anställbarhet för sina anställda som ett gemensamt ansvar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ur detta perspektiv skulle hon vilja närma sig vitalitetsfrämjandet ur två perspektiv: bra arbetsgivare och bra medarbetarskap. Bra arbetsgivare innebär att Gietburg säkerställer en bra arbetssituation, så att de anställda kan använda och utveckla sina egenskaper, talanger och ambitioner på ett säkert och hälsosamt sätt. I detta sammanhang innebär god medarbetarskap att de anställda aktivt tar hand om sin egen hållbara anställbarhet. Detta projekt behövs för att genomföra detta gemensamma ansvar och för att främja arbetstagarnas hållbara anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg är en leverantör av högkvalitativa gjutjärnskomponenter till kunder inom lastbils-, motor- och jordbrukssektorn. Gietburgs cirka 150 anställda avgör organisationens framgång. Deras hälsa och engagemang är viktiga förutsättningar i detta avseende. En huvudfokus för organisationen är därför frånvaro och vitalitet förbättring av anställda. Den kulturella förändring som Gietburg vill göra är en organisation som fokuserar på frånvaro och återintegrering i en organisation med fokus på hållbar anställbarhet och därmed en balanserad balans mellan kuration och förebyggande av frånvaro när det gäller de anställdas livskraft. Enligt företagets läkare har de anställdas åldrande, levnadsvanor och attityder en negativ inverkan på frånvaron och är mer som konsumenter än deltagare i hållbar anställbarhet. Arbetets fysiska stress i förhållande till de anställdas skattskyldighet är också en viktig punkt. I kombination med den höjda pensionsåldern, den pågående specialiseringen på arbetsmarknaden och den trånga arbetsmarknaden blir det allt viktigare för arbetstagarna att få en hållbar anställbarhet. Organisationen ser hållbar anställbarhet för sina anställda som ett gemensamt ansvar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ur detta perspektiv skulle hon vilja närma sig vitalitetsfrämjandet ur två perspektiv: bra arbetsgivare och bra medarbetarskap. Bra arbetsgivare innebär att Gietburg säkerställer en bra arbetssituation, så att de anställda kan använda och utveckla sina egenskaper, talanger och ambitioner på ett säkert och hälsosamt sätt. I detta sammanhang innebär god medarbetarskap att de anställda aktivt tar hand om sin egen hållbara anställbarhet. Detta projekt behövs för att genomföra detta gemensamma ansvar och för att främja arbetstagarnas hållbara anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg este un furnizor de componente din fontă de înaltă calitate pentru clienții din sectorul camioanelor, motoarelor și agriculturii. Cei aproximativ 150 de angajați ai Gietburg determină succesul organizației. Sănătatea și implicarea acestora sunt condiții prealabile importante în acest sens. O prioritate a organizației este, prin urmare, absenteismul și îmbunătățirea vitalității angajaților. Schimbarea culturală pe care Gietburg dorește să o facă este aceea a unei organizații care se concentrează pe absenteism și reintegrare într-o organizație cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă și, astfel, un echilibru echilibrat între atenția acordată îngrijirii și prevenirea absenteismului în ceea ce privește vitalitatea angajaților săi. Potrivit medicului companiei, îmbătrânirea, obiceiurile de viață și atitudinile angajaților au un impact negativ asupra absenteismului și seamănă mai mult cu consumatorii decât participanții la capacitatea de inserție profesională durabilă. Stresul fizic al muncii în raport cu impozitarea angajaților este, de asemenea, un punct de atenție. În combinație cu creșterea vârstei de pensionare, cu specializarea continuă a locurilor de muncă și cu constrângerea pieței forței de muncă, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților devine din ce în ce mai importantă. Organizația consideră că capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi este o responsabilitate comună a angajatorului și a angajatului. Din această perspectivă, ea ar dori să abordeze promovarea vitalității din două perspective: un bun angajator și o calitate bună a angajaților. O bună angajare înseamnă că Gietburg asigură o situație bună de muncă, astfel încât angajații să poată utiliza și dezvolta calitățile, talentele și ambițiile în condiții de siguranță și sănătate. În acest context, o bună calitate a angajaților înseamnă că angajații au grijă în mod activ de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. Acest proiect este necesar pentru a pune în aplicare această responsabilitate comună și pentru a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg este un furnizor de componente din fontă de înaltă calitate pentru clienții din sectorul camioanelor, motoarelor și agriculturii. Cei aproximativ 150 de angajați ai Gietburg determină succesul organizației. Sănătatea și implicarea acestora sunt condiții prealabile importante în acest sens. O prioritate a organizației este, prin urmare, absenteismul și îmbunătățirea vitalității angajaților. Schimbarea culturală pe care Gietburg dorește să o facă este aceea a unei organizații care se concentrează pe absenteism și reintegrare într-o organizație cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă și, astfel, un echilibru echilibrat între atenția acordată îngrijirii și prevenirea absenteismului în ceea ce privește vitalitatea angajaților săi. Potrivit medicului companiei, îmbătrânirea, obiceiurile de viață și atitudinile angajaților au un impact negativ asupra absenteismului și seamănă mai mult cu consumatorii decât participanții la capacitatea de inserție profesională durabilă. Stresul fizic al muncii în raport cu impozitarea angajaților este, de asemenea, un punct de atenție. În combinație cu creșterea vârstei de pensionare, cu specializarea continuă a locurilor de muncă și cu constrângerea pieței forței de muncă, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților devine din ce în ce mai importantă. Organizația consideră că capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi este o responsabilitate comună a angajatorului și a angajatului. Din această perspectivă, ea ar dori să abordeze promovarea vitalității din două perspective: un bun angajator și o calitate bună a angajaților. O bună angajare înseamnă că Gietburg asigură o situație bună de muncă, astfel încât angajații să poată utiliza și dezvolta calitățile, talentele și ambițiile în condiții de siguranță și sănătate. În acest context, o bună calitate a angajaților înseamnă că angajații au grijă în mod activ de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. Acest proiect este necesar pentru a pune în aplicare această responsabilitate comună și pentru a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg este un furnizor de componente din fontă de înaltă calitate pentru clienții din sectorul camioanelor, motoarelor și agriculturii. Cei aproximativ 150 de angajați ai Gietburg determină succesul organizației. Sănătatea și implicarea acestora sunt condiții prealabile importante în acest sens. O prioritate a organizației este, prin urmare, absenteismul și îmbunătățirea vitalității angajaților. Schimbarea culturală pe care Gietburg dorește să o facă este aceea a unei organizații care se concentrează pe absenteism și reintegrare într-o organizație cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă și, astfel, un echilibru echilibrat între atenția acordată îngrijirii și prevenirea absenteismului în ceea ce privește vitalitatea angajaților săi. Potrivit medicului companiei, îmbătrânirea, obiceiurile de viață și atitudinile angajaților au un impact negativ asupra absenteismului și seamănă mai mult cu consumatorii decât participanții la capacitatea de inserție profesională durabilă. Stresul fizic al muncii în raport cu impozitarea angajaților este, de asemenea, un punct de atenție. În combinație cu creșterea vârstei de pensionare, cu specializarea continuă a locurilor de muncă și cu constrângerea pieței forței de muncă, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților devine din ce în ce mai importantă. Organizația consideră că capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi este o responsabilitate comună a angajatorului și a angajatului. Din această perspectivă, ea ar dori să abordeze promovarea vitalității din două perspective: un bun angajator și o calitate bună a angajaților. O bună angajare înseamnă că Gietburg asigură o situație bună de muncă, astfel încât angajații să poată utiliza și dezvolta calitățile, talentele și ambițiile în condiții de siguranță și sănătate. În acest context, o bună calitate a angajaților înseamnă că angajații au grijă în mod activ de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. Acest proiect este necesar pentru a pune în aplicare această responsabilitate comună și pentru a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg je dobavitelj visoko kakovostnih komponent iz litega železa za stranke v tovornjaku, motorju in kmetijskem sektorju. Približno 150 zaposlenih v Gietburgu določa uspeh organizacije. Njihovo zdravje in vključenost sta v zvezi s tem pomembna pogoja. Glavni poudarek organizacije je zato odsotnost z dela in izboljšanje vitalnosti zaposlenih. Kulturna sprememba, ki jo želi Gietburg, je organizacija, ki se osredotoča na odsotnost z dela in ponovno vključevanje v organizacijo s poudarkom na trajnostni zaposljivosti in s tem uravnoteženem ravnotežju med pozornostjo kuracije in preprečevanjem odsotnosti z dela v smislu vitalnosti zaposlenih. Po mnenju zdravnika podjetja staranje, življenjske navade in odnos zaposlenih negativno vplivajo na odsotnost z dela in so bolj podobni potrošnikom kot udeležencem v trajnostni zaposljivosti. Pozornost je prav tako namenjena fizičnemu stresu dela v zvezi z obdavčitvijo zaposlenih. V povezavi s povišanjem upokojitvene starosti, stalno specializacijo delovnih mest in zaostrenim trgom dela postaja trajnostna zaposljivost zaposlenih vse pomembnejša. Organizacija meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih skupna odgovornost delodajalcev in zaposlenih. S tega vidika želi spodbujanje vitalnosti obravnavati z dveh vidikov: dobro delodajalstvo in dobro zaposlovanje. Dobro delodajalstvo pomeni, da Gietburg zagotavlja dobro delovno situacijo, tako da lahko zaposleni varno in zdravo uporabljajo in razvijajo svoje lastnosti, talente in ambicije. V tem okviru dobro zaposlovanje pomeni, da zaposleni aktivno skrbijo za svojo trajnostno zaposljivost. Ta projekt je potreben za izvajanje te skupne odgovornosti in spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dobavitelj visoko kakovostnih komponent iz litega železa za stranke v tovornjaku, motorju in kmetijskem sektorju. Približno 150 zaposlenih v Gietburgu določa uspeh organizacije. Njihovo zdravje in vključenost sta v zvezi s tem pomembna pogoja. Glavni poudarek organizacije je zato odsotnost z dela in izboljšanje vitalnosti zaposlenih. Kulturna sprememba, ki jo želi Gietburg, je organizacija, ki se osredotoča na odsotnost z dela in ponovno vključevanje v organizacijo s poudarkom na trajnostni zaposljivosti in s tem uravnoteženem ravnotežju med pozornostjo kuracije in preprečevanjem odsotnosti z dela v smislu vitalnosti zaposlenih. Po mnenju zdravnika podjetja staranje, življenjske navade in odnos zaposlenih negativno vplivajo na odsotnost z dela in so bolj podobni potrošnikom kot udeležencem v trajnostni zaposljivosti. Pozornost je prav tako namenjena fizičnemu stresu dela v zvezi z obdavčitvijo zaposlenih. V povezavi s povišanjem upokojitvene starosti, stalno specializacijo delovnih mest in zaostrenim trgom dela postaja trajnostna zaposljivost zaposlenih vse pomembnejša. Organizacija meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih skupna odgovornost delodajalcev in zaposlenih. S tega vidika želi spodbujanje vitalnosti obravnavati z dveh vidikov: dobro delodajalstvo in dobro zaposlovanje. Dobro delodajalstvo pomeni, da Gietburg zagotavlja dobro delovno situacijo, tako da lahko zaposleni varno in zdravo uporabljajo in razvijajo svoje lastnosti, talente in ambicije. V tem okviru dobro zaposlovanje pomeni, da zaposleni aktivno skrbijo za svojo trajnostno zaposljivost. Ta projekt je potreben za izvajanje te skupne odgovornosti in spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg je dobavitelj visoko kakovostnih komponent iz litega železa za stranke v tovornjaku, motorju in kmetijskem sektorju. Približno 150 zaposlenih v Gietburgu določa uspeh organizacije. Njihovo zdravje in vključenost sta v zvezi s tem pomembna pogoja. Glavni poudarek organizacije je zato odsotnost z dela in izboljšanje vitalnosti zaposlenih. Kulturna sprememba, ki jo želi Gietburg, je organizacija, ki se osredotoča na odsotnost z dela in ponovno vključevanje v organizacijo s poudarkom na trajnostni zaposljivosti in s tem uravnoteženem ravnotežju med pozornostjo kuracije in preprečevanjem odsotnosti z dela v smislu vitalnosti zaposlenih. Po mnenju zdravnika podjetja staranje, življenjske navade in odnos zaposlenih negativno vplivajo na odsotnost z dela in so bolj podobni potrošnikom kot udeležencem v trajnostni zaposljivosti. Pozornost je prav tako namenjena fizičnemu stresu dela v zvezi z obdavčitvijo zaposlenih. V povezavi s povišanjem upokojitvene starosti, stalno specializacijo delovnih mest in zaostrenim trgom dela postaja trajnostna zaposljivost zaposlenih vse pomembnejša. Organizacija meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih skupna odgovornost delodajalcev in zaposlenih. S tega vidika želi spodbujanje vitalnosti obravnavati z dveh vidikov: dobro delodajalstvo in dobro zaposlovanje. Dobro delodajalstvo pomeni, da Gietburg zagotavlja dobro delovno situacijo, tako da lahko zaposleni varno in zdravo uporabljajo in razvijajo svoje lastnosti, talente in ambicije. V tem okviru dobro zaposlovanje pomeni, da zaposleni aktivno skrbijo za svojo trajnostno zaposljivost. Ta projekt je potreben za izvajanje te skupne odgovornosti in spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gietburg jest dostawcą wysokiej jakości elementów żeliwnych dla klientów w sektorze samochodów ciężarowych, silników i rolnictwa. O sukcesie organizacji decyduje około 150 pracowników Gietburga. Ich zdrowie i zaangażowanie są ważnymi warunkami wstępnymi w tym zakresie. Głównym celem organizacji jest zatem absencja i poprawa witalności pracowników. Zmiany kulturowe, jakie Gietburg chce wprowadzić, to organizacja, która skupia się na absencji i reintegracji w organizacji, koncentrującej się na trwałej zdolności do zatrudnienia, a tym samym na wyważonej równowadze między dbałością o opiekę nad absencją a zapobieganiem absencji pod względem witalności jej pracowników. Według lekarza przedsiębiorstwa starzenie się, nawyki życiowe i postawy pracowników mają negatywny wpływ na absencję i są bardziej zbliżone do konsumentów niż uczestnicy zrównoważonego zatrudnienia. Należy również zwrócić uwagę na stres fizyczny związany z opodatkowaniem pracowników. W połączeniu ze wzrostem wieku emerytalnego, trwającą specjalizacją pracy i ograniczeniami na rynku pracy, trwała zdolność do zatrudnienia pracowników staje się coraz ważniejsza. Organizacja postrzega trwałą zdolność do zatrudnienia swoich pracowników jako wspólną odpowiedzialność pracodawcy i pracownika. Z tej perspektywy pragnie podejść do promocji witalności z dwóch perspektyw: dobry pracodawca i dobre zatrudnienie. Dobry pracodawca oznacza, że Gietburg zapewnia dobrą sytuację w pracy, tak aby pracownicy mogli bezpiecznie i zdrowo wykorzystywać i rozwijać swoje cechy, talenty i ambicje. W tym kontekście dobre zatrudnienie oznacza, że pracownicy aktywnie dbają o swoje własne trwałe szanse na zatrudnienie. Projekt ten jest niezbędny do realizacji tej wspólnej odpowiedzialności i promowania trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg jest dostawcą wysokiej jakości elementów żeliwnych dla klientów w sektorze samochodów ciężarowych, silników i rolnictwa. O sukcesie organizacji decyduje około 150 pracowników Gietburga. Ich zdrowie i zaangażowanie są ważnymi warunkami wstępnymi w tym zakresie. Głównym celem organizacji jest zatem absencja i poprawa witalności pracowników. Zmiany kulturowe, jakie Gietburg chce wprowadzić, to organizacja, która skupia się na absencji i reintegracji w organizacji, koncentrującej się na trwałej zdolności do zatrudnienia, a tym samym na wyważonej równowadze między dbałością o opiekę nad absencją a zapobieganiem absencji pod względem witalności jej pracowników. Według lekarza przedsiębiorstwa starzenie się, nawyki życiowe i postawy pracowników mają negatywny wpływ na absencję i są bardziej zbliżone do konsumentów niż uczestnicy zrównoważonego zatrudnienia. Należy również zwrócić uwagę na stres fizyczny związany z opodatkowaniem pracowników. W połączeniu ze wzrostem wieku emerytalnego, trwającą specjalizacją pracy i ograniczeniami na rynku pracy, trwała zdolność do zatrudnienia pracowników staje się coraz ważniejsza. Organizacja postrzega trwałą zdolność do zatrudnienia swoich pracowników jako wspólną odpowiedzialność pracodawcy i pracownika. Z tej perspektywy pragnie podejść do promocji witalności z dwóch perspektyw: dobry pracodawca i dobre zatrudnienie. Dobry pracodawca oznacza, że Gietburg zapewnia dobrą sytuację w pracy, tak aby pracownicy mogli bezpiecznie i zdrowo wykorzystywać i rozwijać swoje cechy, talenty i ambicje. W tym kontekście dobre zatrudnienie oznacza, że pracownicy aktywnie dbają o swoje własne trwałe szanse na zatrudnienie. Projekt ten jest niezbędny do realizacji tej wspólnej odpowiedzialności i promowania trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gietburg jest dostawcą wysokiej jakości elementów żeliwnych dla klientów w sektorze samochodów ciężarowych, silników i rolnictwa. O sukcesie organizacji decyduje około 150 pracowników Gietburga. Ich zdrowie i zaangażowanie są ważnymi warunkami wstępnymi w tym zakresie. Głównym celem organizacji jest zatem absencja i poprawa witalności pracowników. Zmiany kulturowe, jakie Gietburg chce wprowadzić, to organizacja, która skupia się na absencji i reintegracji w organizacji, koncentrującej się na trwałej zdolności do zatrudnienia, a tym samym na wyważonej równowadze między dbałością o opiekę nad absencją a zapobieganiem absencji pod względem witalności jej pracowników. Według lekarza przedsiębiorstwa starzenie się, nawyki życiowe i postawy pracowników mają negatywny wpływ na absencję i są bardziej zbliżone do konsumentów niż uczestnicy zrównoważonego zatrudnienia. Należy również zwrócić uwagę na stres fizyczny związany z opodatkowaniem pracowników. W połączeniu ze wzrostem wieku emerytalnego, trwającą specjalizacją pracy i ograniczeniami na rynku pracy, trwała zdolność do zatrudnienia pracowników staje się coraz ważniejsza. Organizacja postrzega trwałą zdolność do zatrudnienia swoich pracowników jako wspólną odpowiedzialność pracodawcy i pracownika. Z tej perspektywy pragnie podejść do promocji witalności z dwóch perspektyw: dobry pracodawca i dobre zatrudnienie. Dobry pracodawca oznacza, że Gietburg zapewnia dobrą sytuację w pracy, tak aby pracownicy mogli bezpiecznie i zdrowo wykorzystywać i rozwijać swoje cechy, talenty i ambicje. W tym kontekście dobre zatrudnienie oznacza, że pracownicy aktywnie dbają o swoje własne trwałe szanse na zatrudnienie. Projekt ten jest niezbędny do realizacji tej wspólnej odpowiedzialności i promowania trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6921RC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6921RC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°57'59.76"N, 6°0'48.49"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°57'59.76"N, 6°0'48.49"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arnhem/Nijmegen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4008789 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Gietburg B.V. |
Project Q4008789 in Netherlands |
Statements
Gietburg B.V.
0 references
51°57'59.76"N, 6°0'48.49"E
0 references
6921RC
0 references
Gietburg is een leverancier van hoogwaardige gietijzeren componenten aan klanten in de truck-, motoren- en landbouwsector. De circa 150 medewerkers van Gietburg zijn hierbij bepalend voor het succes van de organisatie. Hun gezondheid en betrokkenheid zijn hierbij belangrijke voorwaarden. Een voornaam aandachtspunt van de organisatie is dan ook de verzuimbegeleiding en vitaliteitsverbetering van medewerkers. De cultuuromslag die Gietburg wil maken is die van een organisatie die zich wat betreft de vitaliteit van haar medewerkers richt op verzuim en re-integratie naar een organisatie met focus op duurzame inzetbaarheid en dus een evenwichtige balans tussen aandacht voor curatie én preventie van verzuim. Volgens de bedrijfsarts heeft de vergrijzing, leefgewoonten en werkhouding van medewerkers een negatief effect op het verzuim en stellen zij zich meer op als consument dan participant bij duurzame inzetbaarheid. Ook vormt de fysieke belasting van het werk in relatie tot de belastbaarheid van medewerkers een punt van aandacht. In combinatie met de verhoging van de pensioenleeftijd, voortschrijdende taakspecialisatie en de krapte op de arbeidsmarkt wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers steeds belangrijker. De organisatie ziet duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Vanuit die visie wil zij graag vitaliteitsbevordering benaderen vanuit twee invalshoeken: goed werkgeverschap én goed werknemerschap. Goed werkgeverschap betekent in dat verband dat Gietburg zorgt voor een goede werksituatie, zodat medewerkers hun kwaliteiten, talenten en ambities veilig en gezond kunnen inzetten en ontwikkelen. Goed werknemerschap betekent in dit verband dat werknemers actief zorg dragen voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit project is nodig om die gezamenlijke verantwoordelijkheid invulling te geven en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. (Dutch)
0 references
Gietburg is a supplier of high-quality cast iron components to customers in the truck, engine and agricultural sector. The approximately 150 employees of Gietburg determine the success of the organisation. Their health and involvement are important prerequisites in this regard. A prime focus of the organisation is therefore the absenteeism and vitality improvement of employees. The cultural change Gietburg wants to make is that of an organisation that focuses on absenteeism and reintegration into an organisation with a focus on sustainable employability and thus a balanced balance between attention to curation and prevention of absenteeism in terms of the vitality of its employees. According to the company doctor, the ageing, living habits and attitudes of employees have a negative impact on absenteeism and are more like consumers than participants in sustainable employability. The physical stress of the work in relation to the taxability of employees is also a point of attention. In combination with the increase in the retirement age, ongoing job specialisation and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach vitality promotion from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Gietburg ensures a good work situation, so that employees can safely and healthily use and develop their qualities, talents and ambitions. In this context, good employeeship means that employees actively take care of their own sustainable employability. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
0.2119065580113469
0 references
Gietburg est un fournisseur de composants en fonte de haute qualité pour les clients du secteur des camions, des moteurs et de l’agriculture. Les quelque 150 employés de Gietburg déterminent le succès de l’organisation. Leur santé et leur implication sont des conditions préalables importantes à cet égard. L’un des principaux axes de l’organisation est donc l’absentéisme et l’amélioration de la vitalité des employés. Le changement culturel que Gietburg veut faire est celui d’une organisation qui se concentre sur l’absentéisme et la réinsertion dans une organisation axée sur l’employabilité durable et donc un équilibre équilibré entre l’attention à la curation et la prévention de l’absentéisme en termes de vitalité de ses employés. Selon le médecin de l’entreprise, le vieillissement, les habitudes de vie et les attitudes des employés ont un impact négatif sur l’absentéisme et ressemblent davantage aux consommateurs que aux participants à l’employabilité durable. Le stress physique du travail par rapport à la taxation des salariés est également un point d’attention. Conjuguée à l’augmentation de l’âge de la retraite, à la spécialisation continue de l’emploi et au resserrement du marché du travail, l’employabilité durable des salariés prend de plus en plus d’importance. L’organisation considère l’employabilité durable de ses employés comme une responsabilité partagée de l’employeur et de l’employé. De ce point de vue, elle souhaite aborder la promotion de la vitalité sous deux angles: un bon patronat et un bon travail salarié. Un bon employeur signifie que Gietburg assure une bonne situation de travail, afin que les employés puissent utiliser et développer leurs qualités, leurs talents et leurs ambitions en toute sécurité et en bonne santé. Dans ce contexte, une bonne employabilité signifie que les employés s’occupent activement de leur propre employabilité durable. Ce projet est nécessaire pour mettre en œuvre cette responsabilité conjointe et promouvoir l’employabilité durable des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Gietburg ist Lieferant von hochwertigen Gusseisenkomponenten für Kunden im Lkw-, Motor- und Landwirtschaftssektor. Die rund 150 Mitarbeiter von Gietburg bestimmen den Erfolg der Organisation. Ihre Gesundheit und ihr Engagement sind diesbezüglich wichtige Voraussetzungen. Ein Hauptaugenmerk der Organisation liegt daher auf der Abwesenheit und Vitalitätsverbesserung der Mitarbeiter. Der kulturelle Wandel Gietburg will die Organisation machen, die sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung in eine Organisation konzentriert, die sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und damit ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen der Aufmerksamkeit auf Heilung und Prävention von Abwesenheit in Bezug auf die Vitalität ihrer Mitarbeiter konzentriert. Nach Angaben des Betriebsarztes haben die Alterung, Lebensgewohnheiten und Einstellungen der Beschäftigten negative Auswirkungen auf den Fehlverhalten und sind mehr wie Verbraucher als Teilnehmer an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Auch der körperliche Stress der Arbeit in Bezug auf die Besteuerungsfähigkeit der Arbeitnehmer ist ein Punkt der Aufmerksamkeit. In Verbindung mit dem Anstieg des Renteneintrittsalters, der ständigen Spezialisierung der Arbeitsplätze und der Enge des Arbeitsmarktes gewinnt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer an Bedeutung. Die Organisation sieht eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter als gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aus dieser Perspektive möchte sie sich der Vitalitätsförderung aus zwei Perspektiven nähern: gute Arbeitgeberschaft und gute Mitarbeiterschaft. Gute Arbeitgeberschaft bedeutet, dass Gietburg für eine gute Arbeitssituation sorgt, damit Mitarbeiter ihre Qualitäten, Talente und Ambitionen sicher und gesund nutzen und weiterentwickeln können. Gute Mitarbeiterschaft bedeutet in diesem Zusammenhang, dass sich die Mitarbeiter aktiv um ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit kümmern. Dieses Projekt ist erforderlich, um diese gemeinsame Verantwortung umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. (German)
26 January 2022
0 references
Gietburg è un fornitore di componenti in ghisa di alta qualità per i clienti del settore camion, motore e agricoltura. I circa 150 dipendenti di Gietburg determinano il successo dell'organizzazione. La loro salute e il loro coinvolgimento sono prerequisiti importanti al riguardo. Un obiettivo primario dell'organizzazione è quindi l'assenteismo e il miglioramento della vitalità dei dipendenti. Il cambiamento culturale che Gietburg vuole fare è quello di un'organizzazione che si concentra sull'assenteismo e sul reinserimento in un'organizzazione con un focus sull'occupabilità sostenibile e quindi un equilibrio equilibrato tra attenzione alla cura e prevenzione dell'assenteismo in termini di vitalità dei suoi dipendenti. Secondo il medico dell'azienda, l'invecchiamento, le abitudini di vita e gli atteggiamenti dei dipendenti hanno un impatto negativo sull'assenteismo e sono più simili ai consumatori che ai partecipanti all'occupabilità sostenibile. Anche lo stress fisico del lavoro in relazione alla tassabilità dei dipendenti è un punto di attenzione. In combinazione con l'aumento dell'età pensionabile, la continua specializzazione del lavoro e la rigidità del mercato del lavoro, l'occupabilità sostenibile dei lavoratori sta diventando sempre più importante. L'organizzazione considera l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti come una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e dipendente. Da questo punto di vista, desidera affrontare la promozione della vitalità da due punti di vista: un buon datore di lavoro e un buon rapporto di lavoro. Una buona padronanza significa che Gietburg garantisce una buona situazione lavorativa, in modo che i dipendenti possano utilizzare e sviluppare in modo sicuro e sano le loro qualità, talenti e ambizioni. In questo contesto, una buona dipendenza significa che i dipendenti si prendono attivamente cura della propria occupabilità sostenibile. Il progetto è necessario per attuare questa responsabilità comune e per promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
Gietburg es un proveedor de componentes de hierro fundido de alta calidad para los clientes en el sector de camiones, motores y agricultura. Los aproximadamente 150 empleados de Gietburg determinan el éxito de la organización. Su salud y su participación son requisitos previos importantes a este respecto. Un enfoque primordial de la organización es, por lo tanto, el absentismo y la mejora de la vitalidad de los empleados. El cambio cultural que Gietburg quiere hacer es el de una organización que se centra en el absentismo y la reintegración en una organización con un enfoque en la empleabilidad sostenible y, por lo tanto, un equilibrio equilibrado entre la atención a la curación y la prevención del absentismo en términos de vitalidad de sus empleados. Según el médico de la empresa, el envejecimiento, los hábitos de vida y las actitudes de los empleados tienen un impacto negativo en el absentismo y se parecen más a los consumidores que a los participantes en la empleabilidad sostenible. El estrés físico del trabajo en relación con la fiscalidad de los trabajadores es también un punto de atención. En combinación con el aumento de la edad de jubilación, la especialización permanente del empleo y la rigidez del mercado laboral, la empleabilidad sostenible de los trabajadores es cada vez más importante. La organización considera que la empleabilidad sostenible de sus empleados es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleado. Desde esta perspectiva, desea abordar la promoción de la vitalidad desde dos perspectivas: buen empleador y buen empleado. Un buen empleador significa que Gietburg garantiza una buena situación laboral, de modo que los empleados puedan usar y desarrollar sus cualidades, talentos y ambiciones de forma segura y saludable. En este contexto, el buen empleo significa que los empleados se ocupan activamente de su propia empleabilidad sostenible. Este proyecto es necesario para implementar esta responsabilidad conjunta y promover la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Gietburg είναι προμηθευτής υψηλής ποιότητας εξαρτημάτων χυτοσιδήρου σε πελάτες στον τομέα των φορτηγών, των κινητήρων και της γεωργίας. Οι περίπου 150 εργαζόμενοι του Gietburg καθορίζουν την επιτυχία της οργάνωσης. Η υγεία και η συμμετοχή τους αποτελούν σημαντικές προϋποθέσεις εν προκειμένω. Ως εκ τούτου, πρωταρχικός στόχος της οργάνωσης είναι η απουσιότητα και η βελτίωση της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η πολιτιστική αλλαγή που θέλει να κάνει το Gietburg είναι αυτή ενός οργανισμού που εστιάζει στην απουσία και την επανένταξη σε έναν οργανισμό με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και, ως εκ τούτου, μια ισορροπημένη ισορροπία μεταξύ της προσοχής στην επιμέλεια και την πρόληψη των απουσιών από την άποψη της ζωτικότητας των εργαζομένων του. Σύμφωνα με τον ιατρό της εταιρείας, η γήρανση, οι συνήθειες διαβίωσης και η στάση των εργαζομένων έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις απουσιές και μοιάζουν περισσότερο με τους καταναλωτές από ό,τι οι συμμετέχοντες στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σωματικό άγχος της εργασίας σε σχέση με τη δυνατότητα φορολόγησης των εργαζομένων αποτελεί επίσης σημείο προσοχής. Σε συνδυασμό με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, τη συνεχιζόμενη εξειδίκευση στην απασχόληση και τη στενότητα της αγοράς εργασίας, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία. Ο οργανισμός θεωρεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του ως κοινή ευθύνη εργοδότη και εργαζομένου. Από την άποψη αυτή, θα ήθελε να προσεγγίσει την προώθηση της ζωτικότητας από δύο οπτικές γωνίες: καλή εργοδότης και καλή εργασία. Καλή εργοδότης σημαίνει ότι το Gietburg εξασφαλίζει μια καλή κατάσταση εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούν με ασφάλεια και υγεία και να αναπτύσσουν τις ιδιότητες, τα ταλέντα και τις φιλοδοξίες τους. Στο πλαίσιο αυτό, η καλή απασχόληση σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι φροντίζουν ενεργά τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το έργο αυτό είναι απαραίτητο για την υλοποίηση αυτής της κοινής ευθύνης και για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gietburg er leverandør af højkvalitets støbejernskomponenter til kunder i lastbil-, motor- og landbrugssektoren. Gietburgs ca. 150 medarbejdere er afgørende for organisationens succes. Deres sundhed og inddragelse er vigtige forudsætninger i denne henseende. Et af organisationens hovedfokus er derfor medarbejdernes fravær og vitalitetsforbedring. Den kulturelle forandring Gietburg ønsker at gøre er at en organisation, der fokuserer på fravær og reintegration i en organisation med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dermed en afbalanceret balance mellem fokus på kuration og forebyggelse af fravær med hensyn til vitalitet for medarbejderne. Ifølge virksomhedens læge har medarbejdernes aldring, levevaner og holdninger en negativ indvirkning på fraværet og er mere som forbrugere end deltagere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Arbejdets fysiske stress i forhold til de ansattes skattepligt er også et punkt, der giver anledning til opmærksomhed. I kombination med forhøjelsen af pensionsalderen, den igangværende jobspecialisering og stramheden af arbejdsmarkedet får de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed stadig større betydning. Organisationen ser holdbar beskæftigelsesegnethed for sine medarbejdere som et fælles ansvar for arbejdsgiver og medarbejder. Ud fra dette perspektiv vil hun gerne se på fremme af vitalitet ud fra to perspektiver: god arbejdsgiverskab og godt medarbejderskab. God arbejdsgiverskab betyder, at Gietburg sikrer en god arbejdssituation, så medarbejderne trygt og sundt kan bruge og udvikle deres kvaliteter, talenter og ambitioner. I den forbindelse betyder godt medarbejderskab, at medarbejderne aktivt tager sig af deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Dette projekt er nødvendigt for at gennemføre dette fælles ansvar og fremme arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Gietburg toimittaa korkealaatuisia valurautakomponentteja kuorma-, moottori- ja maatalousalan asiakkaille. Noin 150 Gietburgin työntekijää määräävät organisaation menestyksen. Heidän terveytensä ja osallistumisensa ovat tässä suhteessa tärkeitä edellytyksiä. Organisaation ensisijaisena tavoitteena on siis työntekijöiden poissaolojen ja elinvoimaisuuden parantaminen. Kulttuurinen muutos Gietburg haluaa tehdä sellaisen organisaation, joka keskittyy poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen organisaatioon, jossa keskitytään kestävään työllistettävyyteen ja siten tasapainoiseen tasapainoon kuraation ja poissaolojen ehkäisemisen välillä työntekijöiden elinvoimaisuuden osalta. Yrityslääkärin mukaan työntekijöiden ikääntymisellä, elintavoilla ja asenteilla on kielteinen vaikutus poissaoloihin ja ne ovat enemmän kuluttajia kuin kestävän työllistettävyyden osanottajia. Huomiota kiinnitetään myös työn fyysiseen rasitukseen suhteessa työntekijöiden verotettavuuteen. Yhdessä eläkeiän nousun, jatkuvan erikoistumisen ja työmarkkinoiden tiukkuuden kanssa työntekijöiden kestävällä työllistettävyydellä on yhä tärkeämpi merkitys. Organisaatio pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä työnantajan ja työntekijän yhteisenä vastuuna. Tästä näkökulmasta hän haluaisi lähestyä elinvoimaisuuden edistämistä kahdesta näkökulmasta: hyvä työnantaja ja hyvä työsuhde. Hyvä työnantaja tarkoittaa sitä, että Gietburg takaa hyvän työtilanteen, jotta työntekijät voivat turvallisesti ja terveellisesti käyttää ja kehittää ominaisuuksiaan, kykyjään ja tavoitteitaan. Tässä yhteydessä hyvällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät huolehtivat aktiivisesti omasta kestävästä työllistettävyydestään. Tämä hanke on tarpeen tämän yhteisen vastuun toteuttamiseksi ja työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Gietburg hija fornitur ta’ komponenti tal-ħadid fondut ta’ kwalità għolja lill-klijenti fis-settur tat-trakkijiet, tal-magni u tal-agrikoltura. Il-madwar 150 impjegat ta ‘Gietburg jiddeterminaw is-suċċess tal-organizzazzjoni. Is-saħħa u l-involviment tagħhom huma prerekwiżiti importanti f’dan ir-rigward. Fokus ewlieni tal-organizzazzjoni huwa għalhekk l-assenteiżmu u t-titjib tal-vitalità tal-impjegati. Il-bidla kulturali Gietburg trid tagħmel hija dik ta’ organizzazzjoni li tiffoka fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid f’organizzazzjoni b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u b’hekk bilanċ ibbilanċjat bejn l-attenzjoni għall-kura u l-prevenzjoni tal-assenteiżmu f’termini tal-vitalità tal-impjegati tagħha. Skont it-tabib tal-kumpanija, it-tixjiħ, id-drawwiet tal-għajxien u l-attitudnijiet tal-impjegati għandhom impatt negattiv fuq l-assenteiżmu u huma aktar simili għall-konsumaturi milli l-parteċipanti fl-impjegabbiltà sostenibbli. L-istress fiżiku tax-xogħol fir-rigward tat-tassazzjoni tal-impjegati huwa wkoll punt ta’ attenzjoni. Flimkien maż-żieda fl-età tal-irtirar, l-ispeċjalizzazzjoni kontinwa tax-xogħol u l-issikkar tas-suq tax-xogħol, l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati qed issir dejjem aktar importanti. L-organizzazzjoni tqis l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha bħala responsabbiltà kondiviża bejn min iħaddem u l-impjegat. Minn din il-perspettiva, hija tixtieq tersaq lejn il-promozzjoni tal-vitalità minn żewġ perspettivi: impjegatur tajjeb u impjegat tajjeb. Impjegatur tajjeb ifisser li Gietburg tiżgura sitwazzjoni tax-xogħol tajba, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jużaw b’mod sikur u b’saħħtu u jiżviluppaw il-kwalitajiet, it-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom. F’dan il-kuntest, impjegat tajjeb ifisser li l-impjegati jieħdu ħsieb b’mod attiv l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Dan il-proġett huwa meħtieġ biex tiġi implimentata din ir-responsabbiltà konġunta u biex tiġi promossa l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Gietburg ir augstas kvalitātes čuguna detaļu piegādātājs kravas automašīnu, dzinēju un lauksaimniecības nozares klientiem. Aptuveni 150 Gietburgas darbinieki nosaka organizācijas panākumus. Viņu veselība un iesaistīšanās šajā ziņā ir svarīgi priekšnosacījumi. Tāpēc galvenā uzmanība organizācijā ir darbinieku prombūtnes un vitalitātes uzlabošana. Kultūras pārmaiņas Gietburga vēlas, lai tā būtu organizācija, kas koncentrējas uz darba kavējumiem un reintegrāciju organizācijā ar uzsvaru uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādējādi līdzsvarotu līdzsvaru starp attieksmi pret ārstēšanu un darba kavējumu novēršanu, ņemot vērā tās darbinieku vitalitāti. Saskaņā ar uzņēmuma ārsta teikto darbinieku novecošana, dzīves paradumi un attieksme negatīvi ietekmē prombūtni un vairāk līdzinās patērētājiem nekā ilgtspējīgas nodarbinātības dalībniekiem. Uzmanība tiek pievērsta arī darba fiziskajai spriedzei saistībā ar darba ņēmēju aplikšanu ar nodokli. Līdztekus pensionēšanās vecuma palielināšanai, pastāvīgajai specializācijai darbā un saspringtajam darba tirgum darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība kļūst arvien svarīgāka. Organizācija uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir darba devēja un darbinieka kopīga atbildība. No šāda viedokļa viņa vēlas pievērsties vitalitātes veicināšanai no divām perspektīvām: labu darba devēju un labu darbinieku. Laba darba devējs nozīmē, ka Gietburga nodrošina labu darba situāciju, lai darbinieki varētu droši un veselīgi izmantot un attīstīt savas īpašības, talantus un ambīcijas. Šajā kontekstā laba darbinieku nodarbināšana nozīmē, ka darbinieki aktīvi rūpējas par savu ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis projekts ir vajadzīgs, lai īstenotu šo kopīgo atbildību un veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Gietburg je dodávateľom vysoko kvalitných liatinových komponentov pre zákazníkov v oblasti nákladných vozidiel, motorov a poľnohospodárstva. Úspech organizácie určuje približne 150 zamestnancov Gietburgu. Ich zdravie a zapojenie sú v tejto súvislosti dôležitými predpokladmi. Hlavným zameraním organizácie je preto neprítomnosť a zlepšenie vitality zamestnancov. Kultúrna zmena, ktorú chce Gietburg urobiť, je organizácia, ktorá sa zameriava na absenciu a opätovné začlenenie do organizácie so zameraním na udržateľnú zamestnateľnosť, a teda vyváženú rovnováhu medzi pozornosťou venovanou liečbe a prevencii absencií z hľadiska vitality jej zamestnancov. Podľa lekára spoločnosti majú starnutie, životné návyky a postoje zamestnancov negatívny vplyv na absenciu a sú viac ako spotrebitelia ako účastníci udržateľnej zamestnateľnosti. Fyzický stres práce vo vzťahu k zdaniteľnosti zamestnancov je tiež bodom pozornosti. V kombinácii s nárastom veku odchodu do dôchodku, pokračujúcou špecializáciou na zamestnanie a obmedzením trhu práce sa stáva čoraz dôležitejšou udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Organizácia považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za spoločnú zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Z tohto hľadiska by chcela pristupovať k podpore vitality z dvoch hľadísk: dobré zamestnávateľstvo a dobré zamestnanie. Dobré zamestnávanie znamená, že Gietburg zabezpečuje dobrú pracovnú situáciu, aby zamestnanci mohli bezpečne a zdravo využívať a rozvíjať svoje kvality, talenty a ambície. V tejto súvislosti dobré postavenie zamestnancov znamená, že zamestnanci sa aktívne starajú o svoju vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt je potrebný na realizáciu tejto spoločnej zodpovednosti a na podporu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is soláthraí comhpháirteanna iarainn theilgthe ardchaighdeáin é Gietburg do chustaiméirí san earnáil trucaile, innill agus talmhaíochta. Socraíonn thart ar 150 fostaí de Gietburg rath na heagraíochta. Is réamhriachtanais thábhachtacha iad a sláinte agus a rannpháirtíocht i ndáil leis sin. Dá bhrí sin, tá príomhfhócas na heagraíochta ar neamhláithreacht agus ar bheocht na bhfostaithe. Is é an t-athrú cultúrtha Gietburg is mian leis a dhéanamh ná eagraíocht a dhíríonn ar neamhláithreacht agus ar athimeascadh in eagraíocht le béim ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus dá bhrí sin cothromaíocht chothrom idir aird a thabhairt ar choimeádaíocht agus ar chosc neamhláithreachta i dtéarmaí bheocht a chuid fostaithe. De réir dhochtúir na cuideachta, bíonn tionchar diúltach ag aosú, nósanna maireachtála agus dearcthaí fostaithe ar neamhláithreacht agus tá siad níos cosúla le tomhaltóirí ná rannpháirtithe in infhostaitheacht inbhuanaithe. Is pointe aird freisin é strus fisiciúil na hoibre maidir le hincháinitheacht fostaithe. Mar aon leis an méadú ar an aois scoir, speisialtóireacht leanúnach ar phoist agus doichte an mhargaidh saothair, tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag éirí níos tábhachtaí. Feiceann an eagraíocht infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe mar fhreagracht chomhroinnte an fhostóra agus an fhostaí. Ó thaobh sin de, ba mhaith léi dul i ngleic le cur chun cinn na beogachta ó dhá pheirspictíocht: fostóireacht mhaith agus fostaíocht mhaith. Ciallaíonn fostóireacht mhaith go gcinntíonn Gietburg staid mhaith oibre, ionas gur féidir le fostaithe a gcuid cáilíochtaí, buanna agus uaillmhianta a úsáid go sábháilte agus go sláintiúil. Sa chomhthéacs seo, ciallaíonn fostaíocht mhaith go dtugann fostaithe aire ghníomhach dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tá gá leis an tionscadal seo chun an fhreagracht chomhpháirteach sin a chur chun feidhme agus chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chur chun cinn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Gietburg je dodavatelem vysoce kvalitních litinových komponentů pro zákazníky v oblasti nákladních automobilů, motorů a zemědělství. Úspěch organizace určuje přibližně 150 zaměstnanců Gietburgu. Jejich zdraví a zapojení jsou v tomto ohledu důležitými předpoklady. Hlavním zaměřením organizace je proto absence a zlepšení vitality zaměstnanců. Kulturní změnou Gietburgu je organizace, která se zaměřuje na absenci a znovuzačlenění do organizace se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost, a tedy na vyváženou rovnováhu mezi pozorností k léčbě a prevenci absencí, pokud jde o vitalitu svých zaměstnanců. Podle podnikového lékaře mají stárnutí, životní návyky a postoje zaměstnanců negativní dopad na absenci a jsou spíše spotřebitelé než účastníci udržitelné zaměstnatelnosti. Pozornost je rovněž věnována fyzickému stresu práce ve vztahu ke zdanitelnosti zaměstnanců. V kombinaci se zvýšením věku odchodu do důchodu, pokračující specializací na pracovní místa a s napjatostí trhu práce nabývá na významu udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Organizace vnímá udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců jako společnou odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance. Z tohoto hlediska by chtěla přistupovat k podpoře vitality ze dvou hledisek: dobré zaměstnavatelství a dobré zaměstnání. Dobré zaměstnavatelství znamená, že Gietburg zajišťuje dobrou pracovní situaci, aby zaměstnanci mohli bezpečně a zdravě využívat a rozvíjet své vlastnosti, talent a ambice. V této souvislosti dobré zaměstnání znamená, že zaměstnanci se aktivně starají o svou vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Tento projekt je nezbytný k provedení této společné odpovědnosti a k podpoře udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Gietburg é um fornecedor de componentes de ferro fundido de alta qualidade para clientes do setor de camiões, motores e agricultura. Os cerca de 150 funcionários da Gietburg determinam o sucesso da organização. A sua saúde e participação são pré-requisitos importantes a este respeito. Um dos principais focos da organização é, portanto, o absentismo e a melhoria da vitalidade dos funcionários. A mudança cultural que Gietburg quer fazer é a de uma organização que se concentra no absentismo e na reintegração em uma organização com foco na empregabilidade sustentável e, portanto, um equilíbrio equilibrado entre a atenção à curadoria e a prevenção do absentismo em termos da vitalidade de seus funcionários. Segundo o médico da empresa, o envelhecimento, os hábitos de vida e as atitudes dos trabalhadores têm um impacto negativo no absentismo e assemelham-se mais aos consumidores do que aos participantes na empregabilidade sustentável. O stress físico do trabalho em relação à tributação dos trabalhadores é também um ponto de atenção. Em combinação com o aumento da idade de reforma, a especialização profissional em curso e a restritividade do mercado de trabalho, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores está a tornar-se cada vez mais importante. A organização vê a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores como uma responsabilidade partilhada do empregador e do trabalhador. Nesta perspetiva, gostaria de abordar a promoção da vitalidade a partir de duas perspetivas: bons empregadores e bons trabalhadores. Uma boa contratação significa que a Gietburg garante uma boa situação de trabalho, para que os funcionários possam utilizar e desenvolver as suas qualidades, talentos e ambições de forma segura e saudável. Neste contexto, uma boa empregabilidade significa que os trabalhadores cuidam ativamente da sua própria empregabilidade sustentável. Este projeto é necessário para implementar esta responsabilidade conjunta e promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Gietburg tarnib kvaliteetseid malmist komponente veoauto-, mootori- ja põllumajandussektori klientidele. Umbes 150 Gietburgi töötajat määravad organisatsiooni edu. Nende tervis ja kaasamine on sellega seoses olulised eeltingimused. Organisatsiooni põhirõhk on seega töötajate töölt puudumine ja elujõulisuse parandamine. Kultuuriline muutus Gietburg tahab teha organisatsiooni, mis keskendub töölt puudumisele ja taasintegreerimisele organisatsiooni, keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja seega tasakaalustatud tasakaalule tähelepanu pööramise ja töölt puudumise ennetamise vahel töötajate elujõulisuse seisukohast. Ettevõtte arsti sõnul mõjutavad töötajate vananemine, eluharjumused ja suhtumine töölt puudumist negatiivselt ning on pigem tarbijad kui jätkusuutlikus tööalases konkurentsivõimes osalejad. Tähelepanu tuleb pöörata ka töö füüsilisele stressile seoses töötajate maksusobivusega. Koos pensioniea tõusu, jätkuva spetsialiseerumise ja tööturu pingestumisega muutub töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime üha olulisemaks. Organisatsioon näeb oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja töötaja jagatud vastutusena. Sellest vaatepunktist lähtudes soovib ta läheneda elujõu edendamisele kahest vaatenurgast: hea tööandja ja hea töötajaskond. Hea tööandjaks olemine tähendab, et Gietburg tagab hea tööolukorra, nii et töötajad saavad ohutult ja tervislikult kasutada ja arendada oma omadusi, andeid ja ambitsioone. Selles kontekstis tähendab hea töötajaskond seda, et töötajad hoolitsevad aktiivselt oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. See projekt on vajalik selle ühise vastutuse rakendamiseks ja töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Gietburg kiváló minőségű öntöttvas alkatrészek szállítója a tehergépkocsi-, a motor- és a mezőgazdasági ágazatban. A Gietburg mintegy 150 alkalmazottja határozza meg a szervezet sikerét. Egészségük és szerepvállalásuk fontos előfeltétele e tekintetben. A szervezet egyik fő célja ezért a munkavállalók távolmaradása és vitalitásának javítása. Gietburg kulturális változását egy olyan szervezet jelenti, amely a távolmaradásra és a szervezetbe való visszailleszkedésre összpontosít, a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva, és ezáltal kiegyensúlyozott egyensúlyt teremtve a gondozásra fordított figyelem és a távolmaradás megelőzése között az alkalmazottak életképessége tekintetében. A vállalat orvosa szerint a munkavállalók idősödése, életviteli szokásai és attitűdjei negatív hatással vannak a hiányzásra, és inkább a fogyasztókhoz hasonlítanak, mint a fenntartható foglalkoztathatóság résztvevőire. A munka fizikai stressze a munkavállalók adóztathatóságával kapcsolatban szintén figyelemre méltó. A nyugdíjkorhatár emelésével, a folyamatos szakmai specializációval és a munkaerőpiac szűkösségével együtt egyre fontosabbá válik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága. A szervezet munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát a munkáltató és a munkavállaló közös felelősségének tekinti. Ebből a szempontból két szempontból szeretné megközelíteni a vitalitás előmozdítását: jó munkaadó és jó munkaerő. A jó munkáltató azt jelenti, hogy Gietburg biztosítja a jó munkakörülményeket, így a munkavállalók biztonságosan és egészségesen használhatják és fejleszthetik képességeiket, tehetségüket és ambícióikat. Ebben az összefüggésben a jó foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállalók aktívan gondoskodnak saját fenntartható foglalkoztathatóságukról. Erre a projektre e közös felelősség megvalósításához és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdításához van szükség. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Gietburg е доставчик на висококачествени чугунени компоненти за клиенти в сектора на камионите, двигателите и селското стопанство. Приблизително 150 служители на Gietburg определят успеха на организацията. Тяхното здраве и участие са важни предпоставки в това отношение. Следователно основен фокус на организацията е отсъствията и подобряването на жизнеността на служителите. Културната промяна, която Гитбург иска да направи, е тази на организация, която се фокусира върху отсъствията и реинтеграцията в организация с акцент върху устойчивата пригодност за заетост и по този начин балансиран баланс между вниманието към курирането и предотвратяването на отсъствията от работа по отношение на жизнеността на своите служители. Според лекаря на дружеството застаряването, навиците за живот и нагласите на служителите оказват отрицателно въздействие върху отсъствията и са по-скоро като потребители, отколкото като участници в устойчива пригодност за заетост. Физическият стрес на работата във връзка с облагаемостта на служителите също е точка, на която трябва да се обърне внимание. В съчетание с увеличаването на пенсионната възраст, продължаващата специализация на работното място и стягането на пазара на труда, устойчивата пригодност за заетост на служителите придобива все по-голямо значение. Организацията разглежда устойчивата пригодност за заетост на своите служители като споделена отговорност на работодателя и служителя. От тази гледна точка тя би искала да подходи към повишаването на жизнеността от две гледни точки: добър работодател и добра заетост. Доброто работодателство означава, че Gietburg осигурява добра работна ситуация, така че служителите да могат безопасно и здравословно да използват и развиват своите качества, таланти и амбиции. В този контекст добрата заетост на служителите означава, че служителите активно се грижат за собствената си устойчива пригодност за заетост. Този проект е необходим за изпълнението на тази съвместна отговорност и за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gietburgas yra aukštos kokybės ketaus komponentų tiekėjas klientams sunkvežimių, variklių ir žemės ūkio sektoriuje. Organizacijos sėkmę lemia maždaug 150 Gietburgo darbuotojų. Jų sveikata ir dalyvavimas šioje srityje yra svarbios išankstinės sąlygos. Todėl pagrindinis organizacijos dėmesys yra neatvykimas į darbą ir darbuotojų gyvybingumo gerinimas. Kultūriniai pokyčiai Gietburge yra organizacijos, kuri daugiausia dėmesio skiria pravaikštoms ir reintegracijai į organizaciją, daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui, taigi ir subalansuota pusiausvyra tarp dėmesio kurstymui ir pravaikštų prevencijai darbuotojų gyvybingumo požiūriu. Pasak įmonės gydytojo, darbuotojų senėjimas, gyvenimo įpročiai ir požiūris neigiamai veikia pravaikštas ir yra labiau panašūs į vartotojus nei tvarias įsidarbinimo galimybes. Dėmesio centre taip pat yra fizinis darbo stresas, susijęs su darbuotojų apmokestinimu. Kartu su ilgėjančiu pensiniu amžiumi, nuolatine darbo specializacija ir darbo rinkos griežtumu tampa vis svarbesnės tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Organizacija mano, kad tvarus darbuotojų įsidarbinamumas yra bendra darbdavio ir darbuotojo atsakomybė. Šiuo požiūriu ji norėtų, kad gyvybingumo skatinimas būtų grindžiamas dviem aspektais: gera darbdavystė ir geras tarnautojas. Gera darbdavystė reiškia, kad Gietburgas užtikrina gerą darbo situaciją, kad darbuotojai galėtų saugiai ir sveikai naudotis ir plėtoti savo savybes, talentus ir ambicijas. Šiomis aplinkybėmis geras samdomasis darbuotojas reiškia, kad darbuotojai aktyviai rūpinasi savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Šis projektas reikalingas šiai bendrai atsakomybei įgyvendinti ir tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms skatinti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Gietburg je dobavljač visokokvalitetnih dijelova od lijevanog željeza kupcima u sektoru kamiona, motora i poljoprivrede. Oko 150 zaposlenika Gietburga određuju uspjeh organizacije. Njihovo zdravlje i uključenost važni su preduvjeti u tom pogledu. Stoga je glavni fokus organizacije odsutnost i poboljšanje vitalnosti zaposlenika. Kulturne promjene Gietburg želi napraviti je organizacija koja se usredotočuje na izostajanje s posla i reintegraciju u organizaciju s naglaskom na održivoj zapošljivosti, a time i uravnoteženu ravnotežu između pozornosti na kuracije i prevencije odsutnosti u smislu vitalnosti svojih zaposlenika. Prema riječima liječnika tvrtke, starenje, životne navike i stavovi zaposlenika negativno utječu na izostajanje s posla i više su poput potrošača nego sudionika u održivoj zapošljivosti. Fizički stres rada u odnosu na oporezivost zaposlenika također je točka pozornosti. U kombinaciji s povećanjem dobi umirovljenja, stalnom specijalizacijom na radnom mjestu i ograničenošću tržišta rada, održiva zapošljivost zaposlenika postaje sve važnija. Organizacija vidi održivu zapošljivost svojih zaposlenika kao zajedničku odgovornost poslodavca i zaposlenika. Iz te perspektive želi pristupiti promicanju vitalnosti iz dvije perspektive: dobro poslodavstvo i dobro zaposlenje. Dobro poslodavstvo znači da Gietburg osigurava dobru radnu situaciju kako bi zaposlenici mogli sigurno i zdravo koristiti i razvijati svoje kvalitete, talente i ambicije. U tom kontekstu dobro zaposlenje znači da se zaposlenici aktivno brinu o vlastitoj održivoj zapošljivosti. Ovaj je projekt potreban za provedbu te zajedničke odgovornosti i promicanje održive zapošljivosti zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Gietburg är en leverantör av högkvalitativa gjutjärnskomponenter till kunder inom lastbils-, motor- och jordbrukssektorn. Gietburgs cirka 150 anställda avgör organisationens framgång. Deras hälsa och engagemang är viktiga förutsättningar i detta avseende. En huvudfokus för organisationen är därför frånvaro och vitalitet förbättring av anställda. Den kulturella förändring som Gietburg vill göra är en organisation som fokuserar på frånvaro och återintegrering i en organisation med fokus på hållbar anställbarhet och därmed en balanserad balans mellan kuration och förebyggande av frånvaro när det gäller de anställdas livskraft. Enligt företagets läkare har de anställdas åldrande, levnadsvanor och attityder en negativ inverkan på frånvaron och är mer som konsumenter än deltagare i hållbar anställbarhet. Arbetets fysiska stress i förhållande till de anställdas skattskyldighet är också en viktig punkt. I kombination med den höjda pensionsåldern, den pågående specialiseringen på arbetsmarknaden och den trånga arbetsmarknaden blir det allt viktigare för arbetstagarna att få en hållbar anställbarhet. Organisationen ser hållbar anställbarhet för sina anställda som ett gemensamt ansvar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ur detta perspektiv skulle hon vilja närma sig vitalitetsfrämjandet ur två perspektiv: bra arbetsgivare och bra medarbetarskap. Bra arbetsgivare innebär att Gietburg säkerställer en bra arbetssituation, så att de anställda kan använda och utveckla sina egenskaper, talanger och ambitioner på ett säkert och hälsosamt sätt. I detta sammanhang innebär god medarbetarskap att de anställda aktivt tar hand om sin egen hållbara anställbarhet. Detta projekt behövs för att genomföra detta gemensamma ansvar och för att främja arbetstagarnas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Gietburg este un furnizor de componente din fontă de înaltă calitate pentru clienții din sectorul camioanelor, motoarelor și agriculturii. Cei aproximativ 150 de angajați ai Gietburg determină succesul organizației. Sănătatea și implicarea acestora sunt condiții prealabile importante în acest sens. O prioritate a organizației este, prin urmare, absenteismul și îmbunătățirea vitalității angajaților. Schimbarea culturală pe care Gietburg dorește să o facă este aceea a unei organizații care se concentrează pe absenteism și reintegrare într-o organizație cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă și, astfel, un echilibru echilibrat între atenția acordată îngrijirii și prevenirea absenteismului în ceea ce privește vitalitatea angajaților săi. Potrivit medicului companiei, îmbătrânirea, obiceiurile de viață și atitudinile angajaților au un impact negativ asupra absenteismului și seamănă mai mult cu consumatorii decât participanții la capacitatea de inserție profesională durabilă. Stresul fizic al muncii în raport cu impozitarea angajaților este, de asemenea, un punct de atenție. În combinație cu creșterea vârstei de pensionare, cu specializarea continuă a locurilor de muncă și cu constrângerea pieței forței de muncă, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților devine din ce în ce mai importantă. Organizația consideră că capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi este o responsabilitate comună a angajatorului și a angajatului. Din această perspectivă, ea ar dori să abordeze promovarea vitalității din două perspective: un bun angajator și o calitate bună a angajaților. O bună angajare înseamnă că Gietburg asigură o situație bună de muncă, astfel încât angajații să poată utiliza și dezvolta calitățile, talentele și ambițiile în condiții de siguranță și sănătate. În acest context, o bună calitate a angajaților înseamnă că angajații au grijă în mod activ de capacitatea lor de inserție profesională durabilă. Acest proiect este necesar pentru a pune în aplicare această responsabilitate comună și pentru a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Gietburg je dobavitelj visoko kakovostnih komponent iz litega železa za stranke v tovornjaku, motorju in kmetijskem sektorju. Približno 150 zaposlenih v Gietburgu določa uspeh organizacije. Njihovo zdravje in vključenost sta v zvezi s tem pomembna pogoja. Glavni poudarek organizacije je zato odsotnost z dela in izboljšanje vitalnosti zaposlenih. Kulturna sprememba, ki jo želi Gietburg, je organizacija, ki se osredotoča na odsotnost z dela in ponovno vključevanje v organizacijo s poudarkom na trajnostni zaposljivosti in s tem uravnoteženem ravnotežju med pozornostjo kuracije in preprečevanjem odsotnosti z dela v smislu vitalnosti zaposlenih. Po mnenju zdravnika podjetja staranje, življenjske navade in odnos zaposlenih negativno vplivajo na odsotnost z dela in so bolj podobni potrošnikom kot udeležencem v trajnostni zaposljivosti. Pozornost je prav tako namenjena fizičnemu stresu dela v zvezi z obdavčitvijo zaposlenih. V povezavi s povišanjem upokojitvene starosti, stalno specializacijo delovnih mest in zaostrenim trgom dela postaja trajnostna zaposljivost zaposlenih vse pomembnejša. Organizacija meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih skupna odgovornost delodajalcev in zaposlenih. S tega vidika želi spodbujanje vitalnosti obravnavati z dveh vidikov: dobro delodajalstvo in dobro zaposlovanje. Dobro delodajalstvo pomeni, da Gietburg zagotavlja dobro delovno situacijo, tako da lahko zaposleni varno in zdravo uporabljajo in razvijajo svoje lastnosti, talente in ambicije. V tem okviru dobro zaposlovanje pomeni, da zaposleni aktivno skrbijo za svojo trajnostno zaposljivost. Ta projekt je potreben za izvajanje te skupne odgovornosti in spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Gietburg jest dostawcą wysokiej jakości elementów żeliwnych dla klientów w sektorze samochodów ciężarowych, silników i rolnictwa. O sukcesie organizacji decyduje około 150 pracowników Gietburga. Ich zdrowie i zaangażowanie są ważnymi warunkami wstępnymi w tym zakresie. Głównym celem organizacji jest zatem absencja i poprawa witalności pracowników. Zmiany kulturowe, jakie Gietburg chce wprowadzić, to organizacja, która skupia się na absencji i reintegracji w organizacji, koncentrującej się na trwałej zdolności do zatrudnienia, a tym samym na wyważonej równowadze między dbałością o opiekę nad absencją a zapobieganiem absencji pod względem witalności jej pracowników. Według lekarza przedsiębiorstwa starzenie się, nawyki życiowe i postawy pracowników mają negatywny wpływ na absencję i są bardziej zbliżone do konsumentów niż uczestnicy zrównoważonego zatrudnienia. Należy również zwrócić uwagę na stres fizyczny związany z opodatkowaniem pracowników. W połączeniu ze wzrostem wieku emerytalnego, trwającą specjalizacją pracy i ograniczeniami na rynku pracy, trwała zdolność do zatrudnienia pracowników staje się coraz ważniejsza. Organizacja postrzega trwałą zdolność do zatrudnienia swoich pracowników jako wspólną odpowiedzialność pracodawcy i pracownika. Z tej perspektywy pragnie podejść do promocji witalności z dwóch perspektyw: dobry pracodawca i dobre zatrudnienie. Dobry pracodawca oznacza, że Gietburg zapewnia dobrą sytuację w pracy, tak aby pracownicy mogli bezpiecznie i zdrowo wykorzystywać i rozwijać swoje cechy, talenty i ambicje. W tym kontekście dobre zatrudnienie oznacza, że pracownicy aktywnie dbają o swoje własne trwałe szanse na zatrudnienie. Projekt ten jest niezbędny do realizacji tej wspólnej odpowiedzialności i promowania trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012272
0 references