Adena Internet B.V. (Q4001816): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): A Adena está ativa no mundo do marketing/internet, em que as mudanças estão a acontecer muito rapidamente. O tempo de valor do conhecimento é, portanto, muito pequeno neste setor e é importante para a continuidade da organização que os funcionários desenvolvam ou continuem a desenvolver. A Adena, portanto, quer estar totalmente comprometida com a criação de uma cultura de aprendizagem ideal na qual os funcionários continuem a se desenvolver. Isto é...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Adena Idirlíon B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Adena Internetas B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001816 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001816 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001816 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001816 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001816 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001816 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001816 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001816 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001816 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001816 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001816 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001816 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001816 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001816 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Adena Internet B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Adena Internet B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001815 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena is actief in de marketing/internet wereld waarin de veranderingen erg snel gaan. De kennis-waarde tijd is dan ook erg klein in deze branche en is het voor de continuïteit van de organisatie van belang dat werknemers zich (blijven) ontwikkelen. Daardoor wil Adena zich volop inzetten voor het creëren van een optimale leercultuur waarin medewerkers zich in blijven ontwikkelen. Dit is namelijk niet alleen van belang voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers maar ook tegelijk voor de duurzaamheid van de organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena is actief in de marketing/internet wereld waarin de veranderingen erg snel gaan. De kennis-waarde tijd is dan ook erg klein in deze branche en is het voor de continuïteit van de organisatie van belang dat werknemers zich (blijven) ontwikkelen. Daardoor wil Adena zich volop inzetten voor het creëren van een optimale leercultuur waarin medewerkers zich in blijven ontwikkelen. Dit is namelijk niet alleen van belang voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers maar ook tegelijk voor de duurzaamheid van de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.380845619473653
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena ist in der Marketing-/Internetwelt aktiv, in der die Veränderungen sehr schnell verlaufen. Der Wissenswert der Zeit ist daher in diesem Bereich sehr gering und es ist wichtig für die Kontinuität der Organisation, die Mitarbeiter entwickeln oder weiter entwickeln. Adena will sich daher voll und ganz dafür einsetzen, eine optimale Lernkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Dies ist nicht nur wichtig für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch für die Nachhaltigkeit der Organisation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena ist in der Marketing-/Internetwelt aktiv, in der die Veränderungen sehr schnell verlaufen. Der Wissenswert der Zeit ist daher in diesem Bereich sehr gering und es ist wichtig für die Kontinuität der Organisation, die Mitarbeiter entwickeln oder weiter entwickeln. Adena will sich daher voll und ganz dafür einsetzen, eine optimale Lernkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Dies ist nicht nur wichtig für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch für die Nachhaltigkeit der Organisation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena ist in der Marketing-/Internetwelt aktiv, in der die Veränderungen sehr schnell verlaufen. Der Wissenswert der Zeit ist daher in diesem Bereich sehr gering und es ist wichtig für die Kontinuität der Organisation, die Mitarbeiter entwickeln oder weiter entwickeln. Adena will sich daher voll und ganz dafür einsetzen, eine optimale Lernkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Dies ist nicht nur wichtig für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch für die Nachhaltigkeit der Organisation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena è attiva nel mondo marketing/internet in cui i cambiamenti stanno andando molto velocemente. Il valore della conoscenza tempo è quindi molto piccolo in questo settore ed è importante per la continuità dell'organizzazione che i dipendenti sviluppano o continuano a sviluppare. Adena vuole quindi essere pienamente impegnata nella creazione di una cultura di apprendimento ottimale in cui i dipendenti continuino a svilupparsi. Ciò è importante non solo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, ma anche per la sostenibilità dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena è attiva nel mondo marketing/internet in cui i cambiamenti stanno andando molto velocemente. Il valore della conoscenza tempo è quindi molto piccolo in questo settore ed è importante per la continuità dell'organizzazione che i dipendenti sviluppano o continuano a sviluppare. Adena vuole quindi essere pienamente impegnata nella creazione di una cultura di apprendimento ottimale in cui i dipendenti continuino a svilupparsi. Ciò è importante non solo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, ma anche per la sostenibilità dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena è attiva nel mondo marketing/internet in cui i cambiamenti stanno andando molto velocemente. Il valore della conoscenza tempo è quindi molto piccolo in questo settore ed è importante per la continuità dell'organizzazione che i dipendenti sviluppano o continuano a sviluppare. Adena vuole quindi essere pienamente impegnata nella creazione di una cultura di apprendimento ottimale in cui i dipendenti continuino a svilupparsi. Ciò è importante non solo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, ma anche per la sostenibilità dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena está activa en el mundo de marketing/internet en el que los cambios están yendo muy rápido. Por lo tanto, el tiempo de valor del conocimiento es muy pequeño en este sector y es importante para la continuidad de la organización que los empleados desarrollan o continúan desarrollando. Por lo tanto, Adena quiere estar plenamente comprometido con la creación de una cultura de aprendizaje óptima en la que los empleados sigan desarrollándose. Esto es importante no solo para la empleabilidad sostenible de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena está activa en el mundo de marketing/internet en el que los cambios están yendo muy rápido. Por lo tanto, el tiempo de valor del conocimiento es muy pequeño en este sector y es importante para la continuidad de la organización que los empleados desarrollan o continúan desarrollando. Por lo tanto, Adena quiere estar plenamente comprometido con la creación de una cultura de aprendizaje óptima en la que los empleados sigan desarrollándose. Esto es importante no solo para la empleabilidad sostenible de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena está activa en el mundo de marketing/internet en el que los cambios están yendo muy rápido. Por lo tanto, el tiempo de valor del conocimiento es muy pequeño en este sector y es importante para la continuidad de la organización que los empleados desarrollan o continúan desarrollando. Por lo tanto, Adena quiere estar plenamente comprometido con la creación de una cultura de aprendizaje óptima en la que los empleados sigan desarrollándose. Esto es importante no solo para la empleabilidad sostenible de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena δραστηριοποιείται στον κόσμο μάρκετινγκ/διαδίκτυο στον οποίο οι αλλαγές πηγαίνουν πολύ γρήγορα. Ως εκ τούτου, ο χρόνος για την αξία της γνώσης είναι πολύ μικρός σε αυτόν τον τομέα και είναι σημαντικό για τη συνέχεια της οργάνωσης την ανάπτυξη ή τη συνέχιση της ανάπτυξης των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η Adena επιθυμεί να είναι πλήρως προσηλωμένη στη δημιουργία μιας βέλτιστης νοοτροπίας μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Αυτό είναι σημαντικό όχι μόνο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αλλά και για τη βιωσιμότητα του οργανισμού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena δραστηριοποιείται στον κόσμο μάρκετινγκ/διαδίκτυο στον οποίο οι αλλαγές πηγαίνουν πολύ γρήγορα. Ως εκ τούτου, ο χρόνος για την αξία της γνώσης είναι πολύ μικρός σε αυτόν τον τομέα και είναι σημαντικό για τη συνέχεια της οργάνωσης την ανάπτυξη ή τη συνέχιση της ανάπτυξης των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η Adena επιθυμεί να είναι πλήρως προσηλωμένη στη δημιουργία μιας βέλτιστης νοοτροπίας μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Αυτό είναι σημαντικό όχι μόνο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αλλά και για τη βιωσιμότητα του οργανισμού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena δραστηριοποιείται στον κόσμο μάρκετινγκ/διαδίκτυο στον οποίο οι αλλαγές πηγαίνουν πολύ γρήγορα. Ως εκ τούτου, ο χρόνος για την αξία της γνώσης είναι πολύ μικρός σε αυτόν τον τομέα και είναι σημαντικό για τη συνέχεια της οργάνωσης την ανάπτυξη ή τη συνέχιση της ανάπτυξης των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η Adena επιθυμεί να είναι πλήρως προσηλωμένη στη δημιουργία μιας βέλτιστης νοοτροπίας μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Αυτό είναι σημαντικό όχι μόνο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αλλά και για τη βιωσιμότητα του οργανισμού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena er aktiv i marketing/internet verden, hvor ændringerne går meget hurtigt. Vidensværditiden er derfor meget lille i denne sektor, og det er vigtigt for kontinuiteten i organisationen, at medarbejderne udvikler eller fortsætter med at udvikle sig. Adena ønsker derfor at engagere sig fuldt ud i at skabe en optimal læringskultur, hvor medarbejderne fortsætter med at udvikle sig. Dette er vigtigt ikke kun for medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, men også for organisationens bæredygtighed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena er aktiv i marketing/internet verden, hvor ændringerne går meget hurtigt. Vidensværditiden er derfor meget lille i denne sektor, og det er vigtigt for kontinuiteten i organisationen, at medarbejderne udvikler eller fortsætter med at udvikle sig. Adena ønsker derfor at engagere sig fuldt ud i at skabe en optimal læringskultur, hvor medarbejderne fortsætter med at udvikle sig. Dette er vigtigt ikke kun for medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, men også for organisationens bæredygtighed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena er aktiv i marketing/internet verden, hvor ændringerne går meget hurtigt. Vidensværditiden er derfor meget lille i denne sektor, og det er vigtigt for kontinuiteten i organisationen, at medarbejderne udvikler eller fortsætter med at udvikle sig. Adena ønsker derfor at engagere sig fuldt ud i at skabe en optimal læringskultur, hvor medarbejderne fortsætter med at udvikle sig. Dette er vigtigt ikke kun for medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, men også for organisationens bæredygtighed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena on aktiivinen markkinointi-/internetmaailmassa, jossa muutokset etenevät hyvin nopeasti. Tiedon arvo-aika on siis tällä alalla hyvin pieni, ja organisaation jatkuvuuden kannalta on tärkeää, että työntekijät kehittävät tai jatkavat kehitystään. Adena haluaa siksi olla täysin sitoutunut luomaan optimaalisen oppimiskulttuurin, jossa työntekijät jatkavat kehittymistään. Tämä on tärkeää paitsi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden myös organisaation kestävyyden kannalta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena on aktiivinen markkinointi-/internetmaailmassa, jossa muutokset etenevät hyvin nopeasti. Tiedon arvo-aika on siis tällä alalla hyvin pieni, ja organisaation jatkuvuuden kannalta on tärkeää, että työntekijät kehittävät tai jatkavat kehitystään. Adena haluaa siksi olla täysin sitoutunut luomaan optimaalisen oppimiskulttuurin, jossa työntekijät jatkavat kehittymistään. Tämä on tärkeää paitsi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden myös organisaation kestävyyden kannalta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena on aktiivinen markkinointi-/internetmaailmassa, jossa muutokset etenevät hyvin nopeasti. Tiedon arvo-aika on siis tällä alalla hyvin pieni, ja organisaation jatkuvuuden kannalta on tärkeää, että työntekijät kehittävät tai jatkavat kehitystään. Adena haluaa siksi olla täysin sitoutunut luomaan optimaalisen oppimiskulttuurin, jossa työntekijät jatkavat kehittymistään. Tämä on tärkeää paitsi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden myös organisaation kestävyyden kannalta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena hija attiva fid-dinja tal-kummerċjalizzazzjoni/l-internet li fiha l-bidliet sejrin malajr ħafna. Iż-żmien tal-valur tal-għarfien huwa għalhekk żgħir ħafna f’dan is-settur u huwa importanti għall-kontinwità tal-organizzazzjoni li l-impjegati jiżviluppaw jew ikomplu jiżviluppaw. Għalhekk Adena trid tkun impenjata bis-sħiħ biex toħloq kultura ta’ tagħlim ottimali li fiha l-impjegati jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa importanti mhux biss għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati iżda wkoll għas-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena hija attiva fid-dinja tal-kummerċjalizzazzjoni/l-internet li fiha l-bidliet sejrin malajr ħafna. Iż-żmien tal-valur tal-għarfien huwa għalhekk żgħir ħafna f’dan is-settur u huwa importanti għall-kontinwità tal-organizzazzjoni li l-impjegati jiżviluppaw jew ikomplu jiżviluppaw. Għalhekk Adena trid tkun impenjata bis-sħiħ biex toħloq kultura ta’ tagħlim ottimali li fiha l-impjegati jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa importanti mhux biss għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati iżda wkoll għas-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena hija attiva fid-dinja tal-kummerċjalizzazzjoni/l-internet li fiha l-bidliet sejrin malajr ħafna. Iż-żmien tal-valur tal-għarfien huwa għalhekk żgħir ħafna f’dan is-settur u huwa importanti għall-kontinwità tal-organizzazzjoni li l-impjegati jiżviluppaw jew ikomplu jiżviluppaw. Għalhekk Adena trid tkun impenjata bis-sħiħ biex toħloq kultura ta’ tagħlim ottimali li fiha l-impjegati jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa importanti mhux biss għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati iżda wkoll għas-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena darbojas mārketinga/interneta pasaulē, kurā izmaiņas notiek ļoti ātri. Tāpēc zināšanu vērtības laiks šajā nozarē ir ļoti mazs, un organizācijas nepārtrauktībai ir svarīgi, lai darbinieki attīstītos vai turpinātu attīstīties. Tāpēc Adena vēlas būt apņēmības pilna radīt optimālu mācību kultūru, kurā darbinieki turpina attīstīties. Tas ir svarīgi ne tikai darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai, bet arī organizācijas ilgtspējai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena darbojas mārketinga/interneta pasaulē, kurā izmaiņas notiek ļoti ātri. Tāpēc zināšanu vērtības laiks šajā nozarē ir ļoti mazs, un organizācijas nepārtrauktībai ir svarīgi, lai darbinieki attīstītos vai turpinātu attīstīties. Tāpēc Adena vēlas būt apņēmības pilna radīt optimālu mācību kultūru, kurā darbinieki turpina attīstīties. Tas ir svarīgi ne tikai darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai, bet arī organizācijas ilgtspējai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena darbojas mārketinga/interneta pasaulē, kurā izmaiņas notiek ļoti ātri. Tāpēc zināšanu vērtības laiks šajā nozarē ir ļoti mazs, un organizācijas nepārtrauktībai ir svarīgi, lai darbinieki attīstītos vai turpinātu attīstīties. Tāpēc Adena vēlas būt apņēmības pilna radīt optimālu mācību kultūru, kurā darbinieki turpina attīstīties. Tas ir svarīgi ne tikai darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai, bet arī organizācijas ilgtspējai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena pôsobí v marketingovom/internetovom svete, v ktorom zmeny prebiehajú veľmi rýchlo. Hodnota poznatkov je preto v tomto sektore veľmi malá a pre kontinuitu organizácie je dôležité, aby sa zamestnanci rozvíjali alebo sa ďalej rozvíjali. Adena sa preto chce plne zaviazať k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej kultúry, v ktorej sa zamestnanci naďalej rozvíjajú. Je to dôležité nielen pre udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ale aj pre udržateľnosť organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena pôsobí v marketingovom/internetovom svete, v ktorom zmeny prebiehajú veľmi rýchlo. Hodnota poznatkov je preto v tomto sektore veľmi malá a pre kontinuitu organizácie je dôležité, aby sa zamestnanci rozvíjali alebo sa ďalej rozvíjali. Adena sa preto chce plne zaviazať k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej kultúry, v ktorej sa zamestnanci naďalej rozvíjajú. Je to dôležité nielen pre udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ale aj pre udržateľnosť organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena pôsobí v marketingovom/internetovom svete, v ktorom zmeny prebiehajú veľmi rýchlo. Hodnota poznatkov je preto v tomto sektore veľmi malá a pre kontinuitu organizácie je dôležité, aby sa zamestnanci rozvíjali alebo sa ďalej rozvíjali. Adena sa preto chce plne zaviazať k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej kultúry, v ktorej sa zamestnanci naďalej rozvíjajú. Je to dôležité nielen pre udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ale aj pre udržateľnosť organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Adena gníomhach sa domhan margaíochta/idirlíon ina bhfuil na hathruithe ag dul go han-tapa. Dá bhrí sin, tá an t-am luach eolais an-bheag san earnáil seo agus tá sé tábhachtach do leanúnachas na heagraíochta a fhorbraíonn fostaithe nó a leanann siad ag forbairt. Dá bhrí sin, ba mhaith le Adena a bheith tiomanta go hiomlán do chultúr foghlama is fearr is féidir a chruthú ina leanann fostaithe ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo tábhachtach ní hamháin d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ach d’inbhuanaitheacht na heagraíochta freisin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Adena gníomhach sa domhan margaíochta/idirlíon ina bhfuil na hathruithe ag dul go han-tapa. Dá bhrí sin, tá an t-am luach eolais an-bheag san earnáil seo agus tá sé tábhachtach do leanúnachas na heagraíochta a fhorbraíonn fostaithe nó a leanann siad ag forbairt. Dá bhrí sin, ba mhaith le Adena a bheith tiomanta go hiomlán do chultúr foghlama is fearr is féidir a chruthú ina leanann fostaithe ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo tábhachtach ní hamháin d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ach d’inbhuanaitheacht na heagraíochta freisin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Adena gníomhach sa domhan margaíochta/idirlíon ina bhfuil na hathruithe ag dul go han-tapa. Dá bhrí sin, tá an t-am luach eolais an-bheag san earnáil seo agus tá sé tábhachtach do leanúnachas na heagraíochta a fhorbraíonn fostaithe nó a leanann siad ag forbairt. Dá bhrí sin, ba mhaith le Adena a bheith tiomanta go hiomlán do chultúr foghlama is fearr is féidir a chruthú ina leanann fostaithe ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo tábhachtach ní hamháin d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ach d’inbhuanaitheacht na heagraíochta freisin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena je aktivní v marketingu/internetovém světě, ve kterém změny probíhají velmi rychle. Hodnota znalostí je proto v tomto odvětví velmi malá a je důležité pro kontinuitu organizace, kterou zaměstnanci rozvíjejí nebo se dále vyvíjejí. Adena se proto chce plně zavázat k vytvoření optimální kultury učení, v níž se zaměstnanci nadále rozvíjejí. To je důležité nejen pro udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, ale také pro udržitelnost organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena je aktivní v marketingu/internetovém světě, ve kterém změny probíhají velmi rychle. Hodnota znalostí je proto v tomto odvětví velmi malá a je důležité pro kontinuitu organizace, kterou zaměstnanci rozvíjejí nebo se dále vyvíjejí. Adena se proto chce plně zavázat k vytvoření optimální kultury učení, v níž se zaměstnanci nadále rozvíjejí. To je důležité nejen pro udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, ale také pro udržitelnost organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena je aktivní v marketingu/internetovém světě, ve kterém změny probíhají velmi rychle. Hodnota znalostí je proto v tomto odvětví velmi malá a je důležité pro kontinuitu organizace, kterou zaměstnanci rozvíjejí nebo se dále vyvíjejí. Adena se proto chce plně zavázat k vytvoření optimální kultury učení, v níž se zaměstnanci nadále rozvíjejí. To je důležité nejen pro udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, ale také pro udržitelnost organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Adena está ativa no mundo do marketing/internet, em que as mudanças estão a acontecer muito rapidamente. O tempo de valor do conhecimento é, portanto, muito pequeno neste setor e é importante para a continuidade da organização que os funcionários desenvolvam ou continuem a desenvolver. A Adena, portanto, quer estar totalmente comprometida com a criação de uma cultura de aprendizagem ideal na qual os funcionários continuem a se desenvolver. Isto é importante não só para a empregabilidade sustentável dos funcionários, mas também para a sustentabilidade da organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Adena está ativa no mundo do marketing/internet, em que as mudanças estão a acontecer muito rapidamente. O tempo de valor do conhecimento é, portanto, muito pequeno neste setor e é importante para a continuidade da organização que os funcionários desenvolvam ou continuem a desenvolver. A Adena, portanto, quer estar totalmente comprometida com a criação de uma cultura de aprendizagem ideal na qual os funcionários continuem a se desenvolver. Isto é importante não só para a empregabilidade sustentável dos funcionários, mas também para a sustentabilidade da organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Adena está ativa no mundo do marketing/internet, em que as mudanças estão a acontecer muito rapidamente. O tempo de valor do conhecimento é, portanto, muito pequeno neste setor e é importante para a continuidade da organização que os funcionários desenvolvam ou continuem a desenvolver. A Adena, portanto, quer estar totalmente comprometida com a criação de uma cultura de aprendizagem ideal na qual os funcionários continuem a se desenvolver. Isto é importante não só para a empregabilidade sustentável dos funcionários, mas também para a sustentabilidade da organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena tegutseb turundus-/internetimaailmas, kus muutused kulgevad väga kiiresti. Seetõttu on teadmiste väärtustamise aeg selles sektoris väga väike ja organisatsiooni järjepidevuse seisukohast on oluline, et töötajad areneksid või areneksid edasi. Seetõttu soovib Adena olla täielikult pühendunud optimaalse õppekultuuri loomisele, milles töötajad edasi arenevad. See on oluline mitte ainult töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, vaid ka organisatsiooni jätkusuutlikkuse seisukohast. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena tegutseb turundus-/internetimaailmas, kus muutused kulgevad väga kiiresti. Seetõttu on teadmiste väärtustamise aeg selles sektoris väga väike ja organisatsiooni järjepidevuse seisukohast on oluline, et töötajad areneksid või areneksid edasi. Seetõttu soovib Adena olla täielikult pühendunud optimaalse õppekultuuri loomisele, milles töötajad edasi arenevad. See on oluline mitte ainult töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, vaid ka organisatsiooni jätkusuutlikkuse seisukohast. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena tegutseb turundus-/internetimaailmas, kus muutused kulgevad väga kiiresti. Seetõttu on teadmiste väärtustamise aeg selles sektoris väga väike ja organisatsiooni järjepidevuse seisukohast on oluline, et töötajad areneksid või areneksid edasi. Seetõttu soovib Adena olla täielikult pühendunud optimaalse õppekultuuri loomisele, milles töötajad edasi arenevad. See on oluline mitte ainult töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, vaid ka organisatsiooni jätkusuutlikkuse seisukohast. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Adena a marketing/internet világában tevékenykedik, ahol a változások nagyon gyorsan haladnak. A tudásérték-idő ezért nagyon kicsi ebben az ágazatban, és a szervezet folytonossága szempontjából fontos, hogy a munkavállalók fejlődjenek vagy fejlődjenek tovább. Adena ezért teljes mértékben elkötelezett az optimális tanulási kultúra megteremtése mellett, amelyben a munkavállalók tovább fejlődnek. Ez nemcsak a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága, hanem a szervezet fenntarthatósága szempontjából is fontos. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Adena a marketing/internet világában tevékenykedik, ahol a változások nagyon gyorsan haladnak. A tudásérték-idő ezért nagyon kicsi ebben az ágazatban, és a szervezet folytonossága szempontjából fontos, hogy a munkavállalók fejlődjenek vagy fejlődjenek tovább. Adena ezért teljes mértékben elkötelezett az optimális tanulási kultúra megteremtése mellett, amelyben a munkavállalók tovább fejlődnek. Ez nemcsak a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága, hanem a szervezet fenntarthatósága szempontjából is fontos. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Adena a marketing/internet világában tevékenykedik, ahol a változások nagyon gyorsan haladnak. A tudásérték-idő ezért nagyon kicsi ebben az ágazatban, és a szervezet folytonossága szempontjából fontos, hogy a munkavállalók fejlődjenek vagy fejlődjenek tovább. Adena ezért teljes mértékben elkötelezett az optimális tanulási kultúra megteremtése mellett, amelyben a munkavállalók tovább fejlődnek. Ez nemcsak a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága, hanem a szervezet fenntarthatósága szempontjából is fontos. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Адена е активна в маркетинга/интернет света, в който промените вървят много бързо. Поради това времето на знанието е много малко в този сектор и е важно за приемствеността на организацията, която служителите се развиват или продължават да се развиват. Поради това Адена иска да бъде изцяло ангажирана със създаването на оптимална култура на обучение, в която служителите продължават да се развиват. Това е важно не само за устойчивата пригодност за заетост на служителите, но и за устойчивостта на организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Адена е активна в маркетинга/интернет света, в който промените вървят много бързо. Поради това времето на знанието е много малко в този сектор и е важно за приемствеността на организацията, която служителите се развиват или продължават да се развиват. Поради това Адена иска да бъде изцяло ангажирана със създаването на оптимална култура на обучение, в която служителите продължават да се развиват. Това е важно не само за устойчивата пригодност за заетост на служителите, но и за устойчивостта на организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Адена е активна в маркетинга/интернет света, в който промените вървят много бързо. Поради това времето на знанието е много малко в този сектор и е важно за приемствеността на организацията, която служителите се развиват или продължават да се развиват. Поради това Адена иска да бъде изцяло ангажирана със създаването на оптимална култура на обучение, в която служителите продължават да се развиват. Това е важно не само за устойчивата пригодност за заетост на служителите, но и за устойчивостта на организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena aktyviai veikia rinkodaros/interneto pasaulyje, kuriame pokyčiai vyksta labai greitai. Todėl žinių vertės laikas šiame sektoriuje yra labai mažas, todėl svarbu, kad organizacijos veikla būtų tęsiama, kad darbuotojai vystytųsi ar toliau vystytųsi. Todėl Adena nori būti visapusiškai įsipareigojusi kurti optimalią mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau tobulėtų. Tai svarbu ne tik tvariam darbuotojų įsidarbinimui, bet ir organizacijos tvarumui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena aktyviai veikia rinkodaros/interneto pasaulyje, kuriame pokyčiai vyksta labai greitai. Todėl žinių vertės laikas šiame sektoriuje yra labai mažas, todėl svarbu, kad organizacijos veikla būtų tęsiama, kad darbuotojai vystytųsi ar toliau vystytųsi. Todėl Adena nori būti visapusiškai įsipareigojusi kurti optimalią mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau tobulėtų. Tai svarbu ne tik tvariam darbuotojų įsidarbinimui, bet ir organizacijos tvarumui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena aktyviai veikia rinkodaros/interneto pasaulyje, kuriame pokyčiai vyksta labai greitai. Todėl žinių vertės laikas šiame sektoriuje yra labai mažas, todėl svarbu, kad organizacijos veikla būtų tęsiama, kad darbuotojai vystytųsi ar toliau vystytųsi. Todėl Adena nori būti visapusiškai įsipareigojusi kurti optimalią mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau tobulėtų. Tai svarbu ne tik tvariam darbuotojų įsidarbinimui, bet ir organizacijos tvarumui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena je aktivna u marketinškom/internetskom svijetu u kojem se promjene odvijaju vrlo brzo. Stoga je vrijeme vrijednosti znanja vrlo malo u ovom sektoru i važno je za kontinuitet organizacije da zaposlenici razvijaju ili nastavljaju razvijati. Adena stoga želi biti u potpunosti predana stvaranju optimalne kulture učenja u kojoj se zaposlenici nastavljaju razvijati. To je važno ne samo za održivu zapošljivost zaposlenika, već i za održivost organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena je aktivna u marketinškom/internetskom svijetu u kojem se promjene odvijaju vrlo brzo. Stoga je vrijeme vrijednosti znanja vrlo malo u ovom sektoru i važno je za kontinuitet organizacije da zaposlenici razvijaju ili nastavljaju razvijati. Adena stoga želi biti u potpunosti predana stvaranju optimalne kulture učenja u kojoj se zaposlenici nastavljaju razvijati. To je važno ne samo za održivu zapošljivost zaposlenika, već i za održivost organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena je aktivna u marketinškom/internetskom svijetu u kojem se promjene odvijaju vrlo brzo. Stoga je vrijeme vrijednosti znanja vrlo malo u ovom sektoru i važno je za kontinuitet organizacije da zaposlenici razvijaju ili nastavljaju razvijati. Adena stoga želi biti u potpunosti predana stvaranju optimalne kulture učenja u kojoj se zaposlenici nastavljaju razvijati. To je važno ne samo za održivu zapošljivost zaposlenika, već i za održivost organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena är aktiv i marknadsförings-/internetvärlden där förändringarna går mycket snabbt. Kunskapens värdetid är därför mycket liten i denna sektor och det är viktigt för kontinuiteten i den organisation som medarbetarna utvecklas eller fortsätter att utvecklas. Adena vill därför vara helt engagerad i att skapa en optimal inlärningskultur där de anställda fortsätter att utvecklas. Detta är viktigt inte bara för de anställdas hållbara anställbarhet utan också för organisationens hållbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena är aktiv i marknadsförings-/internetvärlden där förändringarna går mycket snabbt. Kunskapens värdetid är därför mycket liten i denna sektor och det är viktigt för kontinuiteten i den organisation som medarbetarna utvecklas eller fortsätter att utvecklas. Adena vill därför vara helt engagerad i att skapa en optimal inlärningskultur där de anställda fortsätter att utvecklas. Detta är viktigt inte bara för de anställdas hållbara anställbarhet utan också för organisationens hållbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena är aktiv i marknadsförings-/internetvärlden där förändringarna går mycket snabbt. Kunskapens värdetid är därför mycket liten i denna sektor och det är viktigt för kontinuiteten i den organisation som medarbetarna utvecklas eller fortsätter att utvecklas. Adena vill därför vara helt engagerad i att skapa en optimal inlärningskultur där de anställda fortsätter att utvecklas. Detta är viktigt inte bara för de anställdas hållbara anställbarhet utan också för organisationens hållbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena este activă în lumea de marketing/internet în care schimbările merg foarte repede. Timpul de evaluare a cunoștințelor este, prin urmare, foarte mic în acest sector și este important pentru continuitatea organizației ca angajații să se dezvolte sau să continue să se dezvolte. Prin urmare, Adena dorește să se angajeze pe deplin în crearea unei culturi de învățare optime, în care angajații să continue să se dezvolte. Acest lucru este important nu numai pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, ci și pentru sustenabilitatea organizației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena este activă în lumea de marketing/internet în care schimbările merg foarte repede. Timpul de evaluare a cunoștințelor este, prin urmare, foarte mic în acest sector și este important pentru continuitatea organizației ca angajații să se dezvolte sau să continue să se dezvolte. Prin urmare, Adena dorește să se angajeze pe deplin în crearea unei culturi de învățare optime, în care angajații să continue să se dezvolte. Acest lucru este important nu numai pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, ci și pentru sustenabilitatea organizației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena este activă în lumea de marketing/internet în care schimbările merg foarte repede. Timpul de evaluare a cunoștințelor este, prin urmare, foarte mic în acest sector și este important pentru continuitatea organizației ca angajații să se dezvolte sau să continue să se dezvolte. Prin urmare, Adena dorește să se angajeze pe deplin în crearea unei culturi de învățare optime, în care angajații să continue să se dezvolte. Acest lucru este important nu numai pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, ci și pentru sustenabilitatea organizației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena je dejavna v marketinškem/internetnem svetu, v katerem se spremembe odvijajo zelo hitro. Čas vrednosti znanja je zato v tem sektorju zelo majhen in je pomemben za kontinuiteto organizacije, ki jo razvijajo ali se razvijajo zaposleni. Adena zato želi biti v celoti zavezana ustvarjanju optimalne učne kulture, v kateri se zaposleni še naprej razvijajo. To ni pomembno le za trajnostno zaposljivost zaposlenih, ampak tudi za trajnost organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena je dejavna v marketinškem/internetnem svetu, v katerem se spremembe odvijajo zelo hitro. Čas vrednosti znanja je zato v tem sektorju zelo majhen in je pomemben za kontinuiteto organizacije, ki jo razvijajo ali se razvijajo zaposleni. Adena zato želi biti v celoti zavezana ustvarjanju optimalne učne kulture, v kateri se zaposleni še naprej razvijajo. To ni pomembno le za trajnostno zaposljivost zaposlenih, ampak tudi za trajnost organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena je dejavna v marketinškem/internetnem svetu, v katerem se spremembe odvijajo zelo hitro. Čas vrednosti znanja je zato v tem sektorju zelo majhen in je pomemben za kontinuiteto organizacije, ki jo razvijajo ali se razvijajo zaposleni. Adena zato želi biti v celoti zavezana ustvarjanju optimalne učne kulture, v kateri se zaposleni še naprej razvijajo. To ni pomembno le za trajnostno zaposljivost zaposlenih, ampak tudi za trajnost organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Adena jest aktywna w świecie marketingu/internetu, w którym zmiany zachodzą bardzo szybko. Czas wiedzy jest zatem bardzo mały w tym sektorze i dla ciągłości organizacji ważne jest, aby pracownicy rozwijali się lub nadal się rozwijali. Dlatego też Adena chce być w pełni zaangażowana w tworzenie optymalnej kultury uczenia się, w której pracownicy nadal się rozwijają. Jest to ważne nie tylko ze względu na trwałą zdolność pracowników do zatrudnienia, ale również dla zrównoważonego charakteru organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena jest aktywna w świecie marketingu/internetu, w którym zmiany zachodzą bardzo szybko. Czas wiedzy jest zatem bardzo mały w tym sektorze i dla ciągłości organizacji ważne jest, aby pracownicy rozwijali się lub nadal się rozwijali. Dlatego też Adena chce być w pełni zaangażowana w tworzenie optymalnej kultury uczenia się, w której pracownicy nadal się rozwijają. Jest to ważne nie tylko ze względu na trwałą zdolność pracowników do zatrudnienia, ale również dla zrównoważonego charakteru organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Adena jest aktywna w świecie marketingu/internetu, w którym zmiany zachodzą bardzo szybko. Czas wiedzy jest zatem bardzo mały w tym sektorze i dla ciągłości organizacji ważne jest, aby pracownicy rozwijali się lub nadal się rozwijali. Dlatego też Adena chce być w pełni zaangażowana w tworzenie optymalnej kultury uczenia się, w której pracownicy nadal się rozwijają. Jest to ważne nie tylko ze względu na trwałą zdolność pracowników do zatrudnienia, ale również dla zrównoważonego charakteru organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3843GD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3843GD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'8.88"N, 5°38'3.26"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'8.88"N, 5°38'3.26"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:54, 11 October 2024
Project Q4001816 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Adena Internet B.V. |
Project Q4001816 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 February 2019
0 references
9 February 2020
0 references
Adena Internet B.V.
0 references
52°20'8.88"N, 5°38'3.26"E
0 references
3843GD
0 references
Adena is actief in de marketing/internet wereld waarin de veranderingen erg snel gaan. De kennis-waarde tijd is dan ook erg klein in deze branche en is het voor de continuïteit van de organisatie van belang dat werknemers zich (blijven) ontwikkelen. Daardoor wil Adena zich volop inzetten voor het creëren van een optimale leercultuur waarin medewerkers zich in blijven ontwikkelen. Dit is namelijk niet alleen van belang voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers maar ook tegelijk voor de duurzaamheid van de organisatie. (Dutch)
0 references
Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English)
26 January 2022
0.380845619473653
0 references
Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Adena ist in der Marketing-/Internetwelt aktiv, in der die Veränderungen sehr schnell verlaufen. Der Wissenswert der Zeit ist daher in diesem Bereich sehr gering und es ist wichtig für die Kontinuität der Organisation, die Mitarbeiter entwickeln oder weiter entwickeln. Adena will sich daher voll und ganz dafür einsetzen, eine optimale Lernkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Dies ist nicht nur wichtig für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch für die Nachhaltigkeit der Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
Adena è attiva nel mondo marketing/internet in cui i cambiamenti stanno andando molto velocemente. Il valore della conoscenza tempo è quindi molto piccolo in questo settore ed è importante per la continuità dell'organizzazione che i dipendenti sviluppano o continuano a sviluppare. Adena vuole quindi essere pienamente impegnata nella creazione di una cultura di apprendimento ottimale in cui i dipendenti continuino a svilupparsi. Ciò è importante non solo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, ma anche per la sostenibilità dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Adena está activa en el mundo de marketing/internet en el que los cambios están yendo muy rápido. Por lo tanto, el tiempo de valor del conocimiento es muy pequeño en este sector y es importante para la continuidad de la organización que los empleados desarrollan o continúan desarrollando. Por lo tanto, Adena quiere estar plenamente comprometido con la creación de una cultura de aprendizaje óptima en la que los empleados sigan desarrollándose. Esto es importante no solo para la empleabilidad sostenible de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Adena δραστηριοποιείται στον κόσμο μάρκετινγκ/διαδίκτυο στον οποίο οι αλλαγές πηγαίνουν πολύ γρήγορα. Ως εκ τούτου, ο χρόνος για την αξία της γνώσης είναι πολύ μικρός σε αυτόν τον τομέα και είναι σημαντικό για τη συνέχεια της οργάνωσης την ανάπτυξη ή τη συνέχιση της ανάπτυξης των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η Adena επιθυμεί να είναι πλήρως προσηλωμένη στη δημιουργία μιας βέλτιστης νοοτροπίας μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Αυτό είναι σημαντικό όχι μόνο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αλλά και για τη βιωσιμότητα του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Adena er aktiv i marketing/internet verden, hvor ændringerne går meget hurtigt. Vidensværditiden er derfor meget lille i denne sektor, og det er vigtigt for kontinuiteten i organisationen, at medarbejderne udvikler eller fortsætter med at udvikle sig. Adena ønsker derfor at engagere sig fuldt ud i at skabe en optimal læringskultur, hvor medarbejderne fortsætter med at udvikle sig. Dette er vigtigt ikke kun for medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, men også for organisationens bæredygtighed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Adena on aktiivinen markkinointi-/internetmaailmassa, jossa muutokset etenevät hyvin nopeasti. Tiedon arvo-aika on siis tällä alalla hyvin pieni, ja organisaation jatkuvuuden kannalta on tärkeää, että työntekijät kehittävät tai jatkavat kehitystään. Adena haluaa siksi olla täysin sitoutunut luomaan optimaalisen oppimiskulttuurin, jossa työntekijät jatkavat kehittymistään. Tämä on tärkeää paitsi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden myös organisaation kestävyyden kannalta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Adena hija attiva fid-dinja tal-kummerċjalizzazzjoni/l-internet li fiha l-bidliet sejrin malajr ħafna. Iż-żmien tal-valur tal-għarfien huwa għalhekk żgħir ħafna f’dan is-settur u huwa importanti għall-kontinwità tal-organizzazzjoni li l-impjegati jiżviluppaw jew ikomplu jiżviluppaw. Għalhekk Adena trid tkun impenjata bis-sħiħ biex toħloq kultura ta’ tagħlim ottimali li fiha l-impjegati jkomplu jiżviluppaw. Dan huwa importanti mhux biss għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati iżda wkoll għas-sostenibbiltà tal-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Adena darbojas mārketinga/interneta pasaulē, kurā izmaiņas notiek ļoti ātri. Tāpēc zināšanu vērtības laiks šajā nozarē ir ļoti mazs, un organizācijas nepārtrauktībai ir svarīgi, lai darbinieki attīstītos vai turpinātu attīstīties. Tāpēc Adena vēlas būt apņēmības pilna radīt optimālu mācību kultūru, kurā darbinieki turpina attīstīties. Tas ir svarīgi ne tikai darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai, bet arī organizācijas ilgtspējai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Adena pôsobí v marketingovom/internetovom svete, v ktorom zmeny prebiehajú veľmi rýchlo. Hodnota poznatkov je preto v tomto sektore veľmi malá a pre kontinuitu organizácie je dôležité, aby sa zamestnanci rozvíjali alebo sa ďalej rozvíjali. Adena sa preto chce plne zaviazať k vytvoreniu optimálnej vzdelávacej kultúry, v ktorej sa zamestnanci naďalej rozvíjajú. Je to dôležité nielen pre udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ale aj pre udržateľnosť organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Adena gníomhach sa domhan margaíochta/idirlíon ina bhfuil na hathruithe ag dul go han-tapa. Dá bhrí sin, tá an t-am luach eolais an-bheag san earnáil seo agus tá sé tábhachtach do leanúnachas na heagraíochta a fhorbraíonn fostaithe nó a leanann siad ag forbairt. Dá bhrí sin, ba mhaith le Adena a bheith tiomanta go hiomlán do chultúr foghlama is fearr is féidir a chruthú ina leanann fostaithe ar aghaidh ag forbairt. Tá sé seo tábhachtach ní hamháin d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ach d’inbhuanaitheacht na heagraíochta freisin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Adena je aktivní v marketingu/internetovém světě, ve kterém změny probíhají velmi rychle. Hodnota znalostí je proto v tomto odvětví velmi malá a je důležité pro kontinuitu organizace, kterou zaměstnanci rozvíjejí nebo se dále vyvíjejí. Adena se proto chce plně zavázat k vytvoření optimální kultury učení, v níž se zaměstnanci nadále rozvíjejí. To je důležité nejen pro udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, ale také pro udržitelnost organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Adena está ativa no mundo do marketing/internet, em que as mudanças estão a acontecer muito rapidamente. O tempo de valor do conhecimento é, portanto, muito pequeno neste setor e é importante para a continuidade da organização que os funcionários desenvolvam ou continuem a desenvolver. A Adena, portanto, quer estar totalmente comprometida com a criação de uma cultura de aprendizagem ideal na qual os funcionários continuem a se desenvolver. Isto é importante não só para a empregabilidade sustentável dos funcionários, mas também para a sustentabilidade da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Adena tegutseb turundus-/internetimaailmas, kus muutused kulgevad väga kiiresti. Seetõttu on teadmiste väärtustamise aeg selles sektoris väga väike ja organisatsiooni järjepidevuse seisukohast on oluline, et töötajad areneksid või areneksid edasi. Seetõttu soovib Adena olla täielikult pühendunud optimaalse õppekultuuri loomisele, milles töötajad edasi arenevad. See on oluline mitte ainult töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, vaid ka organisatsiooni jätkusuutlikkuse seisukohast. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Adena a marketing/internet világában tevékenykedik, ahol a változások nagyon gyorsan haladnak. A tudásérték-idő ezért nagyon kicsi ebben az ágazatban, és a szervezet folytonossága szempontjából fontos, hogy a munkavállalók fejlődjenek vagy fejlődjenek tovább. Adena ezért teljes mértékben elkötelezett az optimális tanulási kultúra megteremtése mellett, amelyben a munkavállalók tovább fejlődnek. Ez nemcsak a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága, hanem a szervezet fenntarthatósága szempontjából is fontos. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Адена е активна в маркетинга/интернет света, в който промените вървят много бързо. Поради това времето на знанието е много малко в този сектор и е важно за приемствеността на организацията, която служителите се развиват или продължават да се развиват. Поради това Адена иска да бъде изцяло ангажирана със създаването на оптимална култура на обучение, в която служителите продължават да се развиват. Това е важно не само за устойчивата пригодност за заетост на служителите, но и за устойчивостта на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Adena aktyviai veikia rinkodaros/interneto pasaulyje, kuriame pokyčiai vyksta labai greitai. Todėl žinių vertės laikas šiame sektoriuje yra labai mažas, todėl svarbu, kad organizacijos veikla būtų tęsiama, kad darbuotojai vystytųsi ar toliau vystytųsi. Todėl Adena nori būti visapusiškai įsipareigojusi kurti optimalią mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau tobulėtų. Tai svarbu ne tik tvariam darbuotojų įsidarbinimui, bet ir organizacijos tvarumui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Adena je aktivna u marketinškom/internetskom svijetu u kojem se promjene odvijaju vrlo brzo. Stoga je vrijeme vrijednosti znanja vrlo malo u ovom sektoru i važno je za kontinuitet organizacije da zaposlenici razvijaju ili nastavljaju razvijati. Adena stoga želi biti u potpunosti predana stvaranju optimalne kulture učenja u kojoj se zaposlenici nastavljaju razvijati. To je važno ne samo za održivu zapošljivost zaposlenika, već i za održivost organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Adena är aktiv i marknadsförings-/internetvärlden där förändringarna går mycket snabbt. Kunskapens värdetid är därför mycket liten i denna sektor och det är viktigt för kontinuiteten i den organisation som medarbetarna utvecklas eller fortsätter att utvecklas. Adena vill därför vara helt engagerad i att skapa en optimal inlärningskultur där de anställda fortsätter att utvecklas. Detta är viktigt inte bara för de anställdas hållbara anställbarhet utan också för organisationens hållbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Adena este activă în lumea de marketing/internet în care schimbările merg foarte repede. Timpul de evaluare a cunoștințelor este, prin urmare, foarte mic în acest sector și este important pentru continuitatea organizației ca angajații să se dezvolte sau să continue să se dezvolte. Prin urmare, Adena dorește să se angajeze pe deplin în crearea unei culturi de învățare optime, în care angajații să continue să se dezvolte. Acest lucru este important nu numai pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, ci și pentru sustenabilitatea organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Adena je dejavna v marketinškem/internetnem svetu, v katerem se spremembe odvijajo zelo hitro. Čas vrednosti znanja je zato v tem sektorju zelo majhen in je pomemben za kontinuiteto organizacije, ki jo razvijajo ali se razvijajo zaposleni. Adena zato želi biti v celoti zavezana ustvarjanju optimalne učne kulture, v kateri se zaposleni še naprej razvijajo. To ni pomembno le za trajnostno zaposljivost zaposlenih, ampak tudi za trajnost organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Adena jest aktywna w świecie marketingu/internetu, w którym zmiany zachodzą bardzo szybko. Czas wiedzy jest zatem bardzo mały w tym sektorze i dla ciągłości organizacji ważne jest, aby pracownicy rozwijali się lub nadal się rozwijali. Dlatego też Adena chce być w pełni zaangażowana w tworzenie optymalnej kultury uczenia się, w której pracownicy nadal się rozwijają. Jest to ważne nie tylko ze względu na trwałą zdolność pracowników do zatrudnienia, ale również dla zrównoważonego charakteru organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012305
0 references