WTL BV (Q4001598): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): O WTL tem mais de 20 anos de experiência em infra-estruturas hidráulicas temporárias em eventos, feiras e indústria. A qualidade e o serviço são os principais impulsionadores da abordagem. O WTL fornece soluções totais para projetos nos Países Baixos e para além das fronteiras nacionais. O WTL está localizado em Mariahout. A questão de investigação do WTL pode ser descrita da seguinte forma: De que forma pode o WTL aumentar a empregabilidade sustent...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001598 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001598 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001598 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001598 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001598 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001598 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001598 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001598 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001598 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001598 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001598 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001598 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001598 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001598 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Laarbeek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
11 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
11 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
WTL BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): WTL BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001597 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL heeft ruim 20 jaar ervaring in tijdelijke waterinfrastructuren bij evenementen, beurzen en industrie. Kwaliteit en service zijn de belangrijkste onderleggers van de aanpak. WTL levert totaaloplossingen voor projecten in Nederland en buiten de landsgrenzen. WTL is gevestigd in Mariahout. De onderzoeksvraag van WTL laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan WTL de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor WTL is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL heeft ruim 20 jaar ervaring in tijdelijke waterinfrastructuren bij evenementen, beurzen en industrie. Kwaliteit en service zijn de belangrijkste onderleggers van de aanpak. WTL levert totaaloplossingen voor projecten in Nederland en buiten de landsgrenzen. WTL is gevestigd in Mariahout. De onderzoeksvraag van WTL laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan WTL de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor WTL is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4251678934174282
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL possède plus de 20 ans d’expérience dans les infrastructures d’eau temporaires dans le cadre d’événements, de foires et d’industries. La qualité et le service sont les principaux moteurs de l’approche. WTL fournit des solutions globales pour les projets aux Pays-Bas et au-delà des frontières nationales. WTL est situé à Mariahout. La question de recherche de WTL peut être décrite comme suit: De quelle manière la WTL peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour WTL est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL possède plus de 20 ans d’expérience dans les infrastructures d’eau temporaires dans le cadre d’événements, de foires et d’industries. La qualité et le service sont les principaux moteurs de l’approche. WTL fournit des solutions globales pour les projets aux Pays-Bas et au-delà des frontières nationales. WTL est situé à Mariahout. La question de recherche de WTL peut être décrite comme suit: De quelle manière la WTL peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour WTL est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL possède plus de 20 ans d’expérience dans les infrastructures d’eau temporaires dans le cadre d’événements, de foires et d’industries. La qualité et le service sont les principaux moteurs de l’approche. WTL fournit des solutions globales pour les projets aux Pays-Bas et au-delà des frontières nationales. WTL est situé à Mariahout. La question de recherche de WTL peut être décrite comme suit: De quelle manière la WTL peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour WTL est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in temporären Wasserinfrastrukturen auf Veranstaltungen, Messen und Industrie. Qualität und Service sind die wichtigsten Triebkräfte des Ansatzes. WTL bietet Gesamtlösungen für Projekte in den Niederlanden und über Landesgrenzen hinweg. WTL liegt in Mariahout. Die Forschungsfrage von WTL lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann WTL die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von WTL besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Personen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in temporären Wasserinfrastrukturen auf Veranstaltungen, Messen und Industrie. Qualität und Service sind die wichtigsten Triebkräfte des Ansatzes. WTL bietet Gesamtlösungen für Projekte in den Niederlanden und über Landesgrenzen hinweg. WTL liegt in Mariahout. Die Forschungsfrage von WTL lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann WTL die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von WTL besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Personen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in temporären Wasserinfrastrukturen auf Veranstaltungen, Messen und Industrie. Qualität und Service sind die wichtigsten Triebkräfte des Ansatzes. WTL bietet Gesamtlösungen für Projekte in den Niederlanden und über Landesgrenzen hinweg. WTL liegt in Mariahout. Die Forschungsfrage von WTL lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann WTL die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von WTL besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Personen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL vanta oltre 20 anni di esperienza in infrastrutture idriche temporanee in occasione di eventi, fiere e industria. Qualità e servizio sono i principali motori dell'approccio. WTL fornisce soluzioni totali per progetti nei Paesi Bassi e oltre i confini nazionali. WTL si trova a Mariahout. La domanda di ricerca di WTL può essere descritta come segue: In che modo WTL può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per WTL è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL vanta oltre 20 anni di esperienza in infrastrutture idriche temporanee in occasione di eventi, fiere e industria. Qualità e servizio sono i principali motori dell'approccio. WTL fornisce soluzioni totali per progetti nei Paesi Bassi e oltre i confini nazionali. WTL si trova a Mariahout. La domanda di ricerca di WTL può essere descritta come segue: In che modo WTL può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per WTL è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL vanta oltre 20 anni di esperienza in infrastrutture idriche temporanee in occasione di eventi, fiere e industria. Qualità e servizio sono i principali motori dell'approccio. WTL fornisce soluzioni totali per progetti nei Paesi Bassi e oltre i confini nazionali. WTL si trova a Mariahout. La domanda di ricerca di WTL può essere descritta come segue: In che modo WTL può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per WTL è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL tiene más de 20 años de experiencia en infraestructuras de agua temporales en eventos, ferias e industria. La calidad y el servicio son los principales impulsores del enfoque. WTL ofrece soluciones totales para proyectos en los Países Bajos y fuera de las fronteras nacionales. WTL se encuentra en Mariahout. La pregunta de investigación de WTL se puede describir de la siguiente manera: ¿De qué manera puede WTL aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en materia de empleabilidad sostenible para WTL es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL tiene más de 20 años de experiencia en infraestructuras de agua temporales en eventos, ferias e industria. La calidad y el servicio son los principales impulsores del enfoque. WTL ofrece soluciones totales para proyectos en los Países Bajos y fuera de las fronteras nacionales. WTL se encuentra en Mariahout. La pregunta de investigación de WTL se puede describir de la siguiente manera: ¿De qué manera puede WTL aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en materia de empleabilidad sostenible para WTL es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL tiene más de 20 años de experiencia en infraestructuras de agua temporales en eventos, ferias e industria. La calidad y el servicio son los principales impulsores del enfoque. WTL ofrece soluciones totales para proyectos en los Países Bajos y fuera de las fronteras nacionales. WTL se encuentra en Mariahout. La pregunta de investigación de WTL se puede describir de la siguiente manera: ¿De qué manera puede WTL aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en materia de empleabilidad sostenible para WTL es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η WTL διαθέτει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε προσωρινές υποδομές ύδρευσης σε εκδηλώσεις, εκθέσεις και βιομηχανία. Η ποιότητα και η εξυπηρέτηση αποτελούν τους κύριους μοχλούς της προσέγγισης. Η WTL παρέχει συνολικές λύσεις για έργα στις Κάτω Χώρες και πέραν των εθνικών συνόρων. WTL βρίσκεται στο Mariahout. Το ερευνητικό ερώτημα της WTL μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί η WTL να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το WTL είναι η προσέλκυση των κατάλληλων ατόμων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η WTL διαθέτει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε προσωρινές υποδομές ύδρευσης σε εκδηλώσεις, εκθέσεις και βιομηχανία. Η ποιότητα και η εξυπηρέτηση αποτελούν τους κύριους μοχλούς της προσέγγισης. Η WTL παρέχει συνολικές λύσεις για έργα στις Κάτω Χώρες και πέραν των εθνικών συνόρων. WTL βρίσκεται στο Mariahout. Το ερευνητικό ερώτημα της WTL μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί η WTL να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το WTL είναι η προσέλκυση των κατάλληλων ατόμων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η WTL διαθέτει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε προσωρινές υποδομές ύδρευσης σε εκδηλώσεις, εκθέσεις και βιομηχανία. Η ποιότητα και η εξυπηρέτηση αποτελούν τους κύριους μοχλούς της προσέγγισης. Η WTL παρέχει συνολικές λύσεις για έργα στις Κάτω Χώρες και πέραν των εθνικών συνόρων. WTL βρίσκεται στο Mariahout. Το ερευνητικό ερώτημα της WTL μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί η WTL να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το WTL είναι η προσέλκυση των κατάλληλων ατόμων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL har over 20 års erfaring i midlertidige vandinfrastrukturer på arrangementer, messer og industri. Kvalitet og service er de vigtigste drivkræfter bag tilgangen. WTL leverer samlede løsninger til projekter i Nederlandene og uden for de nationale grænser. WTL ligger i Mariahout. WTL's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: På hvilken måde kan WTL øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for WTL er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL har over 20 års erfaring i midlertidige vandinfrastrukturer på arrangementer, messer og industri. Kvalitet og service er de vigtigste drivkræfter bag tilgangen. WTL leverer samlede løsninger til projekter i Nederlandene og uden for de nationale grænser. WTL ligger i Mariahout. WTL's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: På hvilken måde kan WTL øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for WTL er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL har over 20 års erfaring i midlertidige vandinfrastrukturer på arrangementer, messer og industri. Kvalitet og service er de vigtigste drivkræfter bag tilgangen. WTL leverer samlede løsninger til projekter i Nederlandene og uden for de nationale grænser. WTL ligger i Mariahout. WTL's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: På hvilken måde kan WTL øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for WTL er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL:llä on yli 20 vuoden kokemus tilapäisistä vesi-infrastruktuureista tapahtumissa, messuilla ja teollisuudessa. Laatu ja palvelu ovat pääasiallisia tekijöitä lähestymistavassa. WTL tarjoaa kokonaisratkaisuja Alankomaissa ja kansallisten rajojen ulkopuolella toteutettaviin hankkeisiin. WTL sijaitsee Mariahoutissa. WTL:n tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten WTL voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Suurin haaste WTL:n kestävässä työllistettävyydessä on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL:llä on yli 20 vuoden kokemus tilapäisistä vesi-infrastruktuureista tapahtumissa, messuilla ja teollisuudessa. Laatu ja palvelu ovat pääasiallisia tekijöitä lähestymistavassa. WTL tarjoaa kokonaisratkaisuja Alankomaissa ja kansallisten rajojen ulkopuolella toteutettaviin hankkeisiin. WTL sijaitsee Mariahoutissa. WTL:n tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten WTL voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Suurin haaste WTL:n kestävässä työllistettävyydessä on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL:llä on yli 20 vuoden kokemus tilapäisistä vesi-infrastruktuureista tapahtumissa, messuilla ja teollisuudessa. Laatu ja palvelu ovat pääasiallisia tekijöitä lähestymistavassa. WTL tarjoaa kokonaisratkaisuja Alankomaissa ja kansallisten rajojen ulkopuolella toteutettaviin hankkeisiin. WTL sijaitsee Mariahoutissa. WTL:n tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten WTL voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Suurin haaste WTL:n kestävässä työllistettävyydessä on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-WTL għandha aktar minn 20 sena esperjenza fl-infrastrutturi temporanji tal-ilma f’avvenimenti, fieri u fl-industrija. Il-kwalità u s-servizz huma l-muturi ewlenin tal-approċċ. Id-WTL tipprovdi soluzzjonijiet totali għal proġetti fil-Pajjiżi l-Baxxi u lil hinn mill-fruntieri nazzjonali. WTL tinsab fil Mariahout. Mistoqsija ta ‘riċerka WTL tista’ tiġi deskritta kif ġej: B’liema mod tista’ d-WTL iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? L-akbar sfida fl-impjegabbiltà sostenibbli għad-WTL hija li jiġu attirati n-nies it-tajba, li jinżammu l-persuni t-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-WTL għandha aktar minn 20 sena esperjenza fl-infrastrutturi temporanji tal-ilma f’avvenimenti, fieri u fl-industrija. Il-kwalità u s-servizz huma l-muturi ewlenin tal-approċċ. Id-WTL tipprovdi soluzzjonijiet totali għal proġetti fil-Pajjiżi l-Baxxi u lil hinn mill-fruntieri nazzjonali. WTL tinsab fil Mariahout. Mistoqsija ta ‘riċerka WTL tista’ tiġi deskritta kif ġej: B’liema mod tista’ d-WTL iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? L-akbar sfida fl-impjegabbiltà sostenibbli għad-WTL hija li jiġu attirati n-nies it-tajba, li jinżammu l-persuni t-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-WTL għandha aktar minn 20 sena esperjenza fl-infrastrutturi temporanji tal-ilma f’avvenimenti, fieri u fl-industrija. Il-kwalità u s-servizz huma l-muturi ewlenin tal-approċċ. Id-WTL tipprovdi soluzzjonijiet totali għal proġetti fil-Pajjiżi l-Baxxi u lil hinn mill-fruntieri nazzjonali. WTL tinsab fil Mariahout. Mistoqsija ta ‘riċerka WTL tista’ tiġi deskritta kif ġej: B’liema mod tista’ d-WTL iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? L-akbar sfida fl-impjegabbiltà sostenibbli għad-WTL hija li jiġu attirati n-nies it-tajba, li jinżammu l-persuni t-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL ir vairāk nekā 20 gadu pieredze pagaidu ūdens infrastruktūrās pasākumos, gadatirgos un rūpniecībā. Pieejas galvenie virzītājspēki ir kvalitāte un pakalpojumi. WTL nodrošina kopējos risinājumus projektiem Nīderlandē un ārpus valsts robežām. WTL atrodas Mariahout. WTL pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kādā veidā WTL var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā darba prieks, nepārtrauktība, veselība un personīgā attīstība ir būtiska? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgai nodarbināmībai WTL ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kas jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL ir vairāk nekā 20 gadu pieredze pagaidu ūdens infrastruktūrās pasākumos, gadatirgos un rūpniecībā. Pieejas galvenie virzītājspēki ir kvalitāte un pakalpojumi. WTL nodrošina kopējos risinājumus projektiem Nīderlandē un ārpus valsts robežām. WTL atrodas Mariahout. WTL pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kādā veidā WTL var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā darba prieks, nepārtrauktība, veselība un personīgā attīstība ir būtiska? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgai nodarbināmībai WTL ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kas jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL ir vairāk nekā 20 gadu pieredze pagaidu ūdens infrastruktūrās pasākumos, gadatirgos un rūpniecībā. Pieejas galvenie virzītājspēki ir kvalitāte un pakalpojumi. WTL nodrošina kopējos risinājumus projektiem Nīderlandē un ārpus valsts robežām. WTL atrodas Mariahout. WTL pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kādā veidā WTL var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā darba prieks, nepārtrauktība, veselība un personīgā attīstība ir būtiska? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgai nodarbināmībai WTL ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kas jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť WTL má viac ako 20 rokov skúseností s dočasnými vodohospodárskymi infraštruktúrami na podujatiach, veľtrhoch a priemysle. Kvalita a služby sú hlavnými hnacími silami tohto prístupu. WTL poskytuje celkové riešenia pre projekty v Holandsku a za hranicami štátov. WTL sa nachádza v meste Mariahout. Výskumnú otázku WTL možno opísať takto: Akým spôsobom môže WTL zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti pre WTL je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť WTL má viac ako 20 rokov skúseností s dočasnými vodohospodárskymi infraštruktúrami na podujatiach, veľtrhoch a priemysle. Kvalita a služby sú hlavnými hnacími silami tohto prístupu. WTL poskytuje celkové riešenia pre projekty v Holandsku a za hranicami štátov. WTL sa nachádza v meste Mariahout. Výskumnú otázku WTL možno opísať takto: Akým spôsobom môže WTL zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti pre WTL je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť WTL má viac ako 20 rokov skúseností s dočasnými vodohospodárskymi infraštruktúrami na podujatiach, veľtrhoch a priemysle. Kvalita a služby sú hlavnými hnacími silami tohto prístupu. WTL poskytuje celkové riešenia pre projekty v Holandsku a za hranicami štátov. WTL sa nachádza v meste Mariahout. Výskumnú otázku WTL možno opísať takto: Akým spôsobom môže WTL zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti pre WTL je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá breis agus 20 bliain de thaithí ag WTL i mbonneagair shealadacha uisce ag imeachtaí, aontaí agus tionscail. Is iad cáilíocht agus seirbhís príomhspreagthaí an chur chuige. Cuireann WTL réitigh iomlána ar fáil do thionscadail san Ísiltír agus thar theorainneacha náisiúnta. Tá sí suite in Mariahout. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde WTL mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le WTL infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó in infhostaitheacht inbhuanaithe do WTL na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá breis agus 20 bliain de thaithí ag WTL i mbonneagair shealadacha uisce ag imeachtaí, aontaí agus tionscail. Is iad cáilíocht agus seirbhís príomhspreagthaí an chur chuige. Cuireann WTL réitigh iomlána ar fáil do thionscadail san Ísiltír agus thar theorainneacha náisiúnta. Tá sí suite in Mariahout. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde WTL mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le WTL infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó in infhostaitheacht inbhuanaithe do WTL na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá breis agus 20 bliain de thaithí ag WTL i mbonneagair shealadacha uisce ag imeachtaí, aontaí agus tionscail. Is iad cáilíocht agus seirbhís príomhspreagthaí an chur chuige. Cuireann WTL réitigh iomlána ar fáil do thionscadail san Ísiltír agus thar theorainneacha náisiúnta. Tá sí suite in Mariahout. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde WTL mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le WTL infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó in infhostaitheacht inbhuanaithe do WTL na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL má více než 20 let zkušeností s dočasnou vodohospodářskou infrastrukturou na akcích, veletrzích a průmyslu. Kvalita a služby jsou hlavními hnacími silami přístupu. WTL poskytuje kompletní řešení pro projekty v Nizozemsku a za hranicemi státu. WTL se nachází v Mariahout. Výzkumná otázka společnosti WTL může být popsána následovně: Jakým způsobem může společnost WTL zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou ústředním prvkem pracovního potěšení, kontinuity, zdraví a osobního rozvoje? Největší výzvou v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti pro WTL je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL má více než 20 let zkušeností s dočasnou vodohospodářskou infrastrukturou na akcích, veletrzích a průmyslu. Kvalita a služby jsou hlavními hnacími silami přístupu. WTL poskytuje kompletní řešení pro projekty v Nizozemsku a za hranicemi státu. WTL se nachází v Mariahout. Výzkumná otázka společnosti WTL může být popsána následovně: Jakým způsobem může společnost WTL zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou ústředním prvkem pracovního potěšení, kontinuity, zdraví a osobního rozvoje? Největší výzvou v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti pro WTL je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL má více než 20 let zkušeností s dočasnou vodohospodářskou infrastrukturou na akcích, veletrzích a průmyslu. Kvalita a služby jsou hlavními hnacími silami přístupu. WTL poskytuje kompletní řešení pro projekty v Nizozemsku a za hranicemi státu. WTL se nachází v Mariahout. Výzkumná otázka společnosti WTL může být popsána následovně: Jakým způsobem může společnost WTL zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou ústředním prvkem pracovního potěšení, kontinuity, zdraví a osobního rozvoje? Největší výzvou v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti pro WTL je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O WTL tem mais de 20 anos de experiência em infra-estruturas hidráulicas temporárias em eventos, feiras e indústria. A qualidade e o serviço são os principais impulsionadores da abordagem. O WTL fornece soluções totais para projetos nos Países Baixos e para além das fronteiras nacionais. O WTL está localizado em Mariahout. A questão de investigação do WTL pode ser descrita da seguinte forma: De que forma pode o WTL aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio na empregabilidade sustentável para o WTL é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O WTL tem mais de 20 anos de experiência em infra-estruturas hidráulicas temporárias em eventos, feiras e indústria. A qualidade e o serviço são os principais impulsionadores da abordagem. O WTL fornece soluções totais para projetos nos Países Baixos e para além das fronteiras nacionais. O WTL está localizado em Mariahout. A questão de investigação do WTL pode ser descrita da seguinte forma: De que forma pode o WTL aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio na empregabilidade sustentável para o WTL é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O WTL tem mais de 20 anos de experiência em infra-estruturas hidráulicas temporárias em eventos, feiras e indústria. A qualidade e o serviço são os principais impulsionadores da abordagem. O WTL fornece soluções totais para projetos nos Países Baixos e para além das fronteiras nacionais. O WTL está localizado em Mariahout. A questão de investigação do WTL pode ser descrita da seguinte forma: De que forma pode o WTL aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio na empregabilidade sustentável para o WTL é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL-il on üle 20 aasta kogemusi ajutise veetaristuga üritustel, messidel ja tööstuses. Selle lähenemisviisi peamised tõukejõud on kvaliteet ja teenindus. WTL pakub terviklikke lahendusi projektidele Madalmaades ja väljaspool riigipiire. WTL asub Mariahoutis. WTL uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab WTL suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pideva õppe kultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Suurim väljakutse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamisel WTL-i jaoks on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL-il on üle 20 aasta kogemusi ajutise veetaristuga üritustel, messidel ja tööstuses. Selle lähenemisviisi peamised tõukejõud on kvaliteet ja teenindus. WTL pakub terviklikke lahendusi projektidele Madalmaades ja väljaspool riigipiire. WTL asub Mariahoutis. WTL uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab WTL suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pideva õppe kultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Suurim väljakutse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamisel WTL-i jaoks on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL-il on üle 20 aasta kogemusi ajutise veetaristuga üritustel, messidel ja tööstuses. Selle lähenemisviisi peamised tõukejõud on kvaliteet ja teenindus. WTL pakub terviklikke lahendusi projektidele Madalmaades ja väljaspool riigipiire. WTL asub Mariahoutis. WTL uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab WTL suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pideva õppe kultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Suurim väljakutse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamisel WTL-i jaoks on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A WTL több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az ideiglenes vízinfrastruktúrák területén rendezvényeken, vásárokon és iparban. A megközelítés fő mozgatórugói a minőség és a szolgáltatás. A WTL teljes körű megoldásokat kínál a hollandiai és az országhatárokon túli projektekhez. A WTL Mariahout városában található. A WTL kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a WTL alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A WTL fenntartható foglalkoztathatóságának legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A WTL több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az ideiglenes vízinfrastruktúrák területén rendezvényeken, vásárokon és iparban. A megközelítés fő mozgatórugói a minőség és a szolgáltatás. A WTL teljes körű megoldásokat kínál a hollandiai és az országhatárokon túli projektekhez. A WTL Mariahout városában található. A WTL kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a WTL alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A WTL fenntartható foglalkoztathatóságának legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A WTL több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az ideiglenes vízinfrastruktúrák területén rendezvényeken, vásárokon és iparban. A megközelítés fő mozgatórugói a minőség és a szolgáltatás. A WTL teljes körű megoldásokat kínál a hollandiai és az országhatárokon túli projektekhez. A WTL Mariahout városában található. A WTL kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a WTL alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A WTL fenntartható foglalkoztathatóságának legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL има над 20 години опит във временни водни инфраструктури по време на събития, панаири и промишленост. Качеството и обслужването са основните движещи сили на подхода. WTL предоставя цялостни решения за проекти в Нидерландия и извън националните граници. WTL се намира в Мариахаут. Изследователският въпрос на WTL може да бъде описан, както следва: По какъв начин WTL може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост на WTL е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL има над 20 години опит във временни водни инфраструктури по време на събития, панаири и промишленост. Качеството и обслужването са основните движещи сили на подхода. WTL предоставя цялостни решения за проекти в Нидерландия и извън националните граници. WTL се намира в Мариахаут. Изследователският въпрос на WTL може да бъде описан, както следва: По какъв начин WTL може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост на WTL е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL има над 20 години опит във временни водни инфраструктури по време на събития, панаири и промишленост. Качеството и обслужването са основните движещи сили на подхода. WTL предоставя цялостни решения за проекти в Нидерландия и извън националните граници. WTL се намира в Мариахаут. Изследователският въпрос на WTL може да бъде описан, както следва: По какъв начин WTL може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост на WTL е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL turi daugiau nei 20 metų patirtį laikinosiose vandens infrastruktūrose renginiuose, mugėse ir pramonėje. Kokybė ir paslaugos yra pagrindiniai šio požiūrio veiksniai. WTL teikia bendrus sprendimus projektams Nyderlanduose ir už nacionalinių sienų. WTL yra Mariahout. WTL tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip WTL gali padidinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei apsaugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvarioms WTL įsidarbinimo galimybėms yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL turi daugiau nei 20 metų patirtį laikinosiose vandens infrastruktūrose renginiuose, mugėse ir pramonėje. Kokybė ir paslaugos yra pagrindiniai šio požiūrio veiksniai. WTL teikia bendrus sprendimus projektams Nyderlanduose ir už nacionalinių sienų. WTL yra Mariahout. WTL tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip WTL gali padidinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei apsaugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvarioms WTL įsidarbinimo galimybėms yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL turi daugiau nei 20 metų patirtį laikinosiose vandens infrastruktūrose renginiuose, mugėse ir pramonėje. Kokybė ir paslaugos yra pagrindiniai šio požiūrio veiksniai. WTL teikia bendrus sprendimus projektams Nyderlanduose ir už nacionalinių sienų. WTL yra Mariahout. WTL tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip WTL gali padidinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei apsaugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvarioms WTL įsidarbinimo galimybėms yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL ima više od 20 godina iskustva u privremenoj vodnoj infrastrukturi na događanjima, sajmovima i industriji. Kvaliteta i usluga glavni su pokretači pristupa. WTL pruža ukupna rješenja za projekte u Nizozemskoj i izvan nacionalnih granica. WTL se nalazi u Mariahout. WTL-ovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Na koji način WTL može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika te dodatno razviti i očuvati kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov održive zapošljivosti WTL-a jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL ima više od 20 godina iskustva u privremenoj vodnoj infrastrukturi na događanjima, sajmovima i industriji. Kvaliteta i usluga glavni su pokretači pristupa. WTL pruža ukupna rješenja za projekte u Nizozemskoj i izvan nacionalnih granica. WTL se nalazi u Mariahout. WTL-ovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Na koji način WTL može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika te dodatno razviti i očuvati kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov održive zapošljivosti WTL-a jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL ima više od 20 godina iskustva u privremenoj vodnoj infrastrukturi na događanjima, sajmovima i industriji. Kvaliteta i usluga glavni su pokretači pristupa. WTL pruža ukupna rješenja za projekte u Nizozemskoj i izvan nacionalnih granica. WTL se nalazi u Mariahout. WTL-ovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Na koji način WTL može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika te dodatno razviti i očuvati kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov održive zapošljivosti WTL-a jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL har över 20 års erfarenhet av tillfällig vatteninfrastruktur på evenemang, mässor och industri. Kvalitet och service är de viktigaste drivkrafterna för tillvägagångssättet. WTL tillhandahåller helhetslösningar för projekt i Nederländerna och utanför de nationella gränserna. WTL ligger i Mariahout. WTL:s forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan WTL öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för WTL är att locka rätt personer, att behålla rätt personer och att flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL har över 20 års erfarenhet av tillfällig vatteninfrastruktur på evenemang, mässor och industri. Kvalitet och service är de viktigaste drivkrafterna för tillvägagångssättet. WTL tillhandahåller helhetslösningar för projekt i Nederländerna och utanför de nationella gränserna. WTL ligger i Mariahout. WTL:s forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan WTL öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för WTL är att locka rätt personer, att behålla rätt personer och att flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL har över 20 års erfarenhet av tillfällig vatteninfrastruktur på evenemang, mässor och industri. Kvalitet och service är de viktigaste drivkrafterna för tillvägagångssättet. WTL tillhandahåller helhetslösningar för projekt i Nederländerna och utanför de nationella gränserna. WTL ligger i Mariahout. WTL:s forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan WTL öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för WTL är att locka rätt personer, att behålla rätt personer och att flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL are peste 20 de ani de experiență în infrastructuri de apă temporare la evenimente, târguri și industrie. Calitatea și serviciile sunt principalii factori determinanți ai abordării. WTL oferă soluții totale pentru proiecte în Țările de Jos și în afara granițelor naționale. WTL este situat în Mariahout. Întrebarea de cercetare a WTL poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate WTL să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru WTL este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL are peste 20 de ani de experiență în infrastructuri de apă temporare la evenimente, târguri și industrie. Calitatea și serviciile sunt principalii factori determinanți ai abordării. WTL oferă soluții totale pentru proiecte în Țările de Jos și în afara granițelor naționale. WTL este situat în Mariahout. Întrebarea de cercetare a WTL poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate WTL să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru WTL este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL are peste 20 de ani de experiență în infrastructuri de apă temporare la evenimente, târguri și industrie. Calitatea și serviciile sunt principalii factori determinanți ai abordării. WTL oferă soluții totale pentru proiecte în Țările de Jos și în afara granițelor naționale. WTL este situat în Mariahout. Întrebarea de cercetare a WTL poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate WTL să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru WTL este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL ima več kot 20 let izkušenj na področju začasne vodne infrastrukture na prireditvah, sejmih in industriji. Glavna gonilna sila pristopa sta kakovost in storitev. Družba WTL zagotavlja celovite rešitve za projekte na Nizozemskem in zunaj nacionalnih meja. WTL se nahaja v Mariahoutu. Raziskovalno vprašanje družbe WTL je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko WTL poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv na področju trajnostne zaposljivosti za WTL je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL ima več kot 20 let izkušenj na področju začasne vodne infrastrukture na prireditvah, sejmih in industriji. Glavna gonilna sila pristopa sta kakovost in storitev. Družba WTL zagotavlja celovite rešitve za projekte na Nizozemskem in zunaj nacionalnih meja. WTL se nahaja v Mariahoutu. Raziskovalno vprašanje družbe WTL je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko WTL poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv na področju trajnostne zaposljivosti za WTL je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL ima več kot 20 let izkušenj na področju začasne vodne infrastrukture na prireditvah, sejmih in industriji. Glavna gonilna sila pristopa sta kakovost in storitev. Družba WTL zagotavlja celovite rešitve za projekte na Nizozemskem in zunaj nacionalnih meja. WTL se nahaja v Mariahoutu. Raziskovalno vprašanje družbe WTL je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko WTL poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv na področju trajnostne zaposljivosti za WTL je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WTL posiada ponad 20-letnie doświadczenie w tymczasowej infrastrukturze wodnej na imprezach, targach i przemyśle. Głównym motorem tego podejścia są jakość i obsługa. WTL zapewnia kompleksowe rozwiązania dla projektów w Holandii i poza granicami kraju. WTL znajduje się w Mariahout. Pytanie badawcze WTL można opisać w następujący sposób: W jaki sposób WTL może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem w zakresie zrównoważonego zatrudnienia dla WTL jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL posiada ponad 20-letnie doświadczenie w tymczasowej infrastrukturze wodnej na imprezach, targach i przemyśle. Głównym motorem tego podejścia są jakość i obsługa. WTL zapewnia kompleksowe rozwiązania dla projektów w Holandii i poza granicami kraju. WTL znajduje się w Mariahout. Pytanie badawcze WTL można opisać w następujący sposób: W jaki sposób WTL może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem w zakresie zrównoważonego zatrudnienia dla WTL jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WTL posiada ponad 20-letnie doświadczenie w tymczasowej infrastrukturze wodnej na imprezach, targach i przemyśle. Głównym motorem tego podejścia są jakość i obsługa. WTL zapewnia kompleksowe rozwiązania dla projektów w Holandii i poza granicami kraju. WTL znajduje się w Mariahout. Pytanie badawcze WTL można opisać w następujący sposób: W jaki sposób WTL może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem w zakresie zrównoważonego zatrudnienia dla WTL jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5738RS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5738RS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°33'2.52"N, 5°35'46.93"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°33'2.52"N, 5°35'46.93"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4001598 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WTL BV |
Project Q4001598 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 January 2019
0 references
11 January 2020
0 references
WTL BV
0 references
51°33'2.52"N, 5°35'46.93"E
0 references
5738RS
0 references
WTL heeft ruim 20 jaar ervaring in tijdelijke waterinfrastructuren bij evenementen, beurzen en industrie. Kwaliteit en service zijn de belangrijkste onderleggers van de aanpak. WTL levert totaaloplossingen voor projecten in Nederland en buiten de landsgrenzen. WTL is gevestigd in Mariahout. De onderzoeksvraag van WTL laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan WTL de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor WTL is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch)
0 references
WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English)
26 January 2022
0.4251678934174282
0 references
WTL possède plus de 20 ans d’expérience dans les infrastructures d’eau temporaires dans le cadre d’événements, de foires et d’industries. La qualité et le service sont les principaux moteurs de l’approche. WTL fournit des solutions globales pour les projets aux Pays-Bas et au-delà des frontières nationales. WTL est situé à Mariahout. La question de recherche de WTL peut être décrite comme suit: De quelle manière la WTL peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour WTL est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French)
26 January 2022
0 references
WTL verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in temporären Wasserinfrastrukturen auf Veranstaltungen, Messen und Industrie. Qualität und Service sind die wichtigsten Triebkräfte des Ansatzes. WTL bietet Gesamtlösungen für Projekte in den Niederlanden und über Landesgrenzen hinweg. WTL liegt in Mariahout. Die Forschungsfrage von WTL lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann WTL die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von WTL besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Personen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
WTL vanta oltre 20 anni di esperienza in infrastrutture idriche temporanee in occasione di eventi, fiere e industria. Qualità e servizio sono i principali motori dell'approccio. WTL fornisce soluzioni totali per progetti nei Paesi Bassi e oltre i confini nazionali. WTL si trova a Mariahout. La domanda di ricerca di WTL può essere descritta come segue: In che modo WTL può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per WTL è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian)
27 January 2022
0 references
WTL tiene más de 20 años de experiencia en infraestructuras de agua temporales en eventos, ferias e industria. La calidad y el servicio son los principales impulsores del enfoque. WTL ofrece soluciones totales para proyectos en los Países Bajos y fuera de las fronteras nacionales. WTL se encuentra en Mariahout. La pregunta de investigación de WTL se puede describir de la siguiente manera: ¿De qué manera puede WTL aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en materia de empleabilidad sostenible para WTL es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η WTL διαθέτει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε προσωρινές υποδομές ύδρευσης σε εκδηλώσεις, εκθέσεις και βιομηχανία. Η ποιότητα και η εξυπηρέτηση αποτελούν τους κύριους μοχλούς της προσέγγισης. Η WTL παρέχει συνολικές λύσεις για έργα στις Κάτω Χώρες και πέραν των εθνικών συνόρων. WTL βρίσκεται στο Mariahout. Το ερευνητικό ερώτημα της WTL μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί η WTL να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το WTL είναι η προσέλκυση των κατάλληλων ατόμων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek)
21 August 2022
0 references
WTL har over 20 års erfaring i midlertidige vandinfrastrukturer på arrangementer, messer og industri. Kvalitet og service er de vigtigste drivkræfter bag tilgangen. WTL leverer samlede løsninger til projekter i Nederlandene og uden for de nationale grænser. WTL ligger i Mariahout. WTL's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: På hvilken måde kan WTL øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for WTL er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
WTL:llä on yli 20 vuoden kokemus tilapäisistä vesi-infrastruktuureista tapahtumissa, messuilla ja teollisuudessa. Laatu ja palvelu ovat pääasiallisia tekijöitä lähestymistavassa. WTL tarjoaa kokonaisratkaisuja Alankomaissa ja kansallisten rajojen ulkopuolella toteutettaviin hankkeisiin. WTL sijaitsee Mariahoutissa. WTL:n tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten WTL voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Suurin haaste WTL:n kestävässä työllistettävyydessä on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Id-WTL għandha aktar minn 20 sena esperjenza fl-infrastrutturi temporanji tal-ilma f’avvenimenti, fieri u fl-industrija. Il-kwalità u s-servizz huma l-muturi ewlenin tal-approċċ. Id-WTL tipprovdi soluzzjonijiet totali għal proġetti fil-Pajjiżi l-Baxxi u lil hinn mill-fruntieri nazzjonali. WTL tinsab fil Mariahout. Mistoqsija ta ‘riċerka WTL tista’ tiġi deskritta kif ġej: B’liema mod tista’ d-WTL iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? L-akbar sfida fl-impjegabbiltà sostenibbli għad-WTL hija li jiġu attirati n-nies it-tajba, li jinżammu l-persuni t-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
WTL ir vairāk nekā 20 gadu pieredze pagaidu ūdens infrastruktūrās pasākumos, gadatirgos un rūpniecībā. Pieejas galvenie virzītājspēki ir kvalitāte un pakalpojumi. WTL nodrošina kopējos risinājumus projektiem Nīderlandē un ārpus valsts robežām. WTL atrodas Mariahout. WTL pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kādā veidā WTL var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā darba prieks, nepārtrauktība, veselība un personīgā attīstība ir būtiska? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgai nodarbināmībai WTL ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kas jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť WTL má viac ako 20 rokov skúseností s dočasnými vodohospodárskymi infraštruktúrami na podujatiach, veľtrhoch a priemysle. Kvalita a služby sú hlavnými hnacími silami tohto prístupu. WTL poskytuje celkové riešenia pre projekty v Holandsku a za hranicami štátov. WTL sa nachádza v meste Mariahout. Výskumnú otázku WTL možno opísať takto: Akým spôsobom môže WTL zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti pre WTL je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá breis agus 20 bliain de thaithí ag WTL i mbonneagair shealadacha uisce ag imeachtaí, aontaí agus tionscail. Is iad cáilíocht agus seirbhís príomhspreagthaí an chur chuige. Cuireann WTL réitigh iomlána ar fáil do thionscadail san Ísiltír agus thar theorainneacha náisiúnta. Tá sí suite in Mariahout. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde WTL mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le WTL infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó in infhostaitheacht inbhuanaithe do WTL na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
WTL má více než 20 let zkušeností s dočasnou vodohospodářskou infrastrukturou na akcích, veletrzích a průmyslu. Kvalita a služby jsou hlavními hnacími silami přístupu. WTL poskytuje kompletní řešení pro projekty v Nizozemsku a za hranicemi státu. WTL se nachází v Mariahout. Výzkumná otázka společnosti WTL může být popsána následovně: Jakým způsobem může společnost WTL zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou ústředním prvkem pracovního potěšení, kontinuity, zdraví a osobního rozvoje? Největší výzvou v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti pro WTL je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O WTL tem mais de 20 anos de experiência em infra-estruturas hidráulicas temporárias em eventos, feiras e indústria. A qualidade e o serviço são os principais impulsionadores da abordagem. O WTL fornece soluções totais para projetos nos Países Baixos e para além das fronteiras nacionais. O WTL está localizado em Mariahout. A questão de investigação do WTL pode ser descrita da seguinte forma: De que forma pode o WTL aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio na empregabilidade sustentável para o WTL é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
WTL-il on üle 20 aasta kogemusi ajutise veetaristuga üritustel, messidel ja tööstuses. Selle lähenemisviisi peamised tõukejõud on kvaliteet ja teenindus. WTL pakub terviklikke lahendusi projektidele Madalmaades ja väljaspool riigipiire. WTL asub Mariahoutis. WTL uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab WTL suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pideva õppe kultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Suurim väljakutse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamisel WTL-i jaoks on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A WTL több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az ideiglenes vízinfrastruktúrák területén rendezvényeken, vásárokon és iparban. A megközelítés fő mozgatórugói a minőség és a szolgáltatás. A WTL teljes körű megoldásokat kínál a hollandiai és az országhatárokon túli projektekhez. A WTL Mariahout városában található. A WTL kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a WTL alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A WTL fenntartható foglalkoztathatóságának legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
WTL има над 20 години опит във временни водни инфраструктури по време на събития, панаири и промишленост. Качеството и обслужването са основните движещи сили на подхода. WTL предоставя цялостни решения за проекти в Нидерландия и извън националните граници. WTL се намира в Мариахаут. Изследователският въпрос на WTL може да бъде описан, както следва: По какъв начин WTL може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост на WTL е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
WTL turi daugiau nei 20 metų patirtį laikinosiose vandens infrastruktūrose renginiuose, mugėse ir pramonėje. Kokybė ir paslaugos yra pagrindiniai šio požiūrio veiksniai. WTL teikia bendrus sprendimus projektams Nyderlanduose ir už nacionalinių sienų. WTL yra Mariahout. WTL tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip WTL gali padidinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei apsaugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvarioms WTL įsidarbinimo galimybėms yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
WTL ima više od 20 godina iskustva u privremenoj vodnoj infrastrukturi na događanjima, sajmovima i industriji. Kvaliteta i usluga glavni su pokretači pristupa. WTL pruža ukupna rješenja za projekte u Nizozemskoj i izvan nacionalnih granica. WTL se nalazi u Mariahout. WTL-ovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Na koji način WTL može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika te dodatno razviti i očuvati kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov održive zapošljivosti WTL-a jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian)
21 August 2022
0 references
WTL har över 20 års erfarenhet av tillfällig vatteninfrastruktur på evenemang, mässor och industri. Kvalitet och service är de viktigaste drivkrafterna för tillvägagångssättet. WTL tillhandahåller helhetslösningar för projekt i Nederländerna och utanför de nationella gränserna. WTL ligger i Mariahout. WTL:s forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan WTL öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för WTL är att locka rätt personer, att behålla rätt personer och att flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
WTL are peste 20 de ani de experiență în infrastructuri de apă temporare la evenimente, târguri și industrie. Calitatea și serviciile sunt principalii factori determinanți ai abordării. WTL oferă soluții totale pentru proiecte în Țările de Jos și în afara granițelor naționale. WTL este situat în Mariahout. Întrebarea de cercetare a WTL poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate WTL să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru WTL este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
WTL ima več kot 20 let izkušenj na področju začasne vodne infrastrukture na prireditvah, sejmih in industriji. Glavna gonilna sila pristopa sta kakovost in storitev. Družba WTL zagotavlja celovite rešitve za projekte na Nizozemskem in zunaj nacionalnih meja. WTL se nahaja v Mariahoutu. Raziskovalno vprašanje družbe WTL je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko WTL poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv na področju trajnostne zaposljivosti za WTL je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
WTL posiada ponad 20-letnie doświadczenie w tymczasowej infrastrukturze wodnej na imprezach, targach i przemyśle. Głównym motorem tego podejścia są jakość i obsługa. WTL zapewnia kompleksowe rozwiązania dla projektów w Holandii i poza granicami kraju. WTL znajduje się w Mariahout. Pytanie badawcze WTL można opisać w następujący sposób: W jaki sposób WTL może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem w zakresie zrównoważonego zatrudnienia dla WTL jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012415
0 references