RPS Analysis BV (Q3999316): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): A RPS Analyse BV considera importante a empregabilidade sustentável dos seus funcionários. O Programa de Empregabilidade Sustentável visa estimular a autodireção na manutenção da implantação sustentável para as tarefas atuais e futuras no âmbito da análise do procedimento de regulamentação com controlo. Neste projeto, a RPS visa criar urgência para os funcionários trabalharem em sua própria empregabilidade sustentável. Compreenda como a análise RPS...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
RPS Ανάλυση BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
RPS Analyse BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RPS Analysis BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Analiżi tal-RPS BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
RPS analīze BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
RPS Analýza BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
RPS Anailís BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
RPS Analýza BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Análise RPS BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RPS analüüs BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzése BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Анализ на RPS BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
RPS analizė BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Analiza RPS-a BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
RPS Analys BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Analiza RPS BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
RPS Analiza BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Analiza RPS BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999316 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999316 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999316 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999316 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999316 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999316 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999316 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999316 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999316 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999316 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999316 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999316 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999316 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999316 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Breda / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,800.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,800.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,400.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,400.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
RPS Analyse BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): RPS Analyse BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999315 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV vindt de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers belangrijk. Het duurzaaminzetbaarheidsprogramma is erop gericht om eigen regie te stimuleren in het duurzaam inzetbaar blijven voor de huidige en toekomstige taken binnen RPS Analyse. In dit project wil RPS urgentie kweken bij de medewerkers om te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Inzicht krijgen hoe RPS Analyse hierin kan ondersteunen met interventies. Leidinggevenden bagage meegeven om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken bij hun medewerkers. Door zowel op team, individueel als leidinggevende niveau workshops aan te bieden willen wij het duurzaaminzetbaarheidsprogramma laten gedijen en medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid om te werken aan zijn of haar fit for the job, nu en in de toekomst. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV vindt de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers belangrijk. Het duurzaaminzetbaarheidsprogramma is erop gericht om eigen regie te stimuleren in het duurzaam inzetbaar blijven voor de huidige en toekomstige taken binnen RPS Analyse. In dit project wil RPS urgentie kweken bij de medewerkers om te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Inzicht krijgen hoe RPS Analyse hierin kan ondersteunen met interventies. Leidinggevenden bagage meegeven om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken bij hun medewerkers. Door zowel op team, individueel als leidinggevende niveau workshops aan te bieden willen wij het duurzaaminzetbaarheidsprogramma laten gedijen en medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid om te werken aan zijn of haar fit for the job, nu en in de toekomst. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2616627739987375
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV considère que l’employabilité durable de ses employés est importante. Le programme d’employabilité durable vise à stimuler l’auto-orientation dans le maintien d’un déploiement durable pour les tâches actuelles et futures dans le cadre de l’analyse de la SRP. Dans ce projet, le SRP vise à créer de l’urgence pour les employés de travailler sur leur propre employabilité durable. Comprendre comment l’analyse du SRP peut appuyer cette démarche par des interventions. Les gestionnaires donnent des bagages pour rendre l’employabilité durable négociable avec leurs employés. En offrant des ateliers au niveau de l’équipe, de l’individu et de la direction, nous voulons faire prospérer le programme d’employabilité durable et sensibiliser les employés à leur propre responsabilité de travailler sur leur aptitude au travail, maintenant et à l’avenir. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considère que l’employabilité durable de ses employés est importante. Le programme d’employabilité durable vise à stimuler l’auto-orientation dans le maintien d’un déploiement durable pour les tâches actuelles et futures dans le cadre de l’analyse de la SRP. Dans ce projet, le SRP vise à créer de l’urgence pour les employés de travailler sur leur propre employabilité durable. Comprendre comment l’analyse du SRP peut appuyer cette démarche par des interventions. Les gestionnaires donnent des bagages pour rendre l’employabilité durable négociable avec leurs employés. En offrant des ateliers au niveau de l’équipe, de l’individu et de la direction, nous voulons faire prospérer le programme d’employabilité durable et sensibiliser les employés à leur propre responsabilité de travailler sur leur aptitude au travail, maintenant et à l’avenir. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considère que l’employabilité durable de ses employés est importante. Le programme d’employabilité durable vise à stimuler l’auto-orientation dans le maintien d’un déploiement durable pour les tâches actuelles et futures dans le cadre de l’analyse de la SRP. Dans ce projet, le SRP vise à créer de l’urgence pour les employés de travailler sur leur propre employabilité durable. Comprendre comment l’analyse du SRP peut appuyer cette démarche par des interventions. Les gestionnaires donnent des bagages pour rendre l’employabilité durable négociable avec leurs employés. En offrant des ateliers au niveau de l’équipe, de l’individu et de la direction, nous voulons faire prospérer le programme d’employabilité durable et sensibiliser les employés à leur propre responsabilité de travailler sur leur aptitude au travail, maintenant et à l’avenir. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV hält die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter für wichtig. Das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlenkung bei der Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Einsatzes für die aktuellen und künftigen Aufgaben im Rahmen der RPS-Analyse zu fördern. In diesem Projekt soll RPS dringend dazu beitragen, dass die Mitarbeiter an ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Verstehen Sie, wie RPS-Analyse dies durch Interventionen unterstützen kann. Manager geben Gepäck, um nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit ihren Mitarbeitern verhandelbar zu machen. Indem wir Workshops auf Team-, Einzel- und Managementebene anbieten, wollen wir das nachhaltige Beschäftigungsprogramm erfolgreich gestalten und die Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung aufmerksam machen, an seinem Arbeitsplatz fit zu arbeiten, jetzt und in Zukunft. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV hält die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter für wichtig. Das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlenkung bei der Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Einsatzes für die aktuellen und künftigen Aufgaben im Rahmen der RPS-Analyse zu fördern. In diesem Projekt soll RPS dringend dazu beitragen, dass die Mitarbeiter an ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Verstehen Sie, wie RPS-Analyse dies durch Interventionen unterstützen kann. Manager geben Gepäck, um nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit ihren Mitarbeitern verhandelbar zu machen. Indem wir Workshops auf Team-, Einzel- und Managementebene anbieten, wollen wir das nachhaltige Beschäftigungsprogramm erfolgreich gestalten und die Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung aufmerksam machen, an seinem Arbeitsplatz fit zu arbeiten, jetzt und in Zukunft. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV hält die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter für wichtig. Das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlenkung bei der Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Einsatzes für die aktuellen und künftigen Aufgaben im Rahmen der RPS-Analyse zu fördern. In diesem Projekt soll RPS dringend dazu beitragen, dass die Mitarbeiter an ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Verstehen Sie, wie RPS-Analyse dies durch Interventionen unterstützen kann. Manager geben Gepäck, um nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit ihren Mitarbeitern verhandelbar zu machen. Indem wir Workshops auf Team-, Einzel- und Managementebene anbieten, wollen wir das nachhaltige Beschäftigungsprogramm erfolgreich gestalten und die Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung aufmerksam machen, an seinem Arbeitsplatz fit zu arbeiten, jetzt und in Zukunft. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV considera importante l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Il programma per l'occupabilità sostenibile mira a stimolare l'auto-direzione nel mantenimento di una diffusione sostenibile per i compiti attuali e futuri nell'ambito dell'analisi SFR. In questo progetto, l'RPS mira a creare urgenza per i dipendenti a lavorare sulla propria occupabilità sostenibile. Capire come l'analisi RPS può supportare questo con gli interventi. I manager danno i bagagli per rendere l'occupabilità sostenibile negoziabile con i loro dipendenti. Offrendo workshop a livello di team, individuale e manageriale, vogliamo far prosperare il programma di occupabilità sostenibile e rendere i dipendenti consapevoli della propria responsabilità di lavorare sulla propria misura per il lavoro, ora e in futuro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considera importante l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Il programma per l'occupabilità sostenibile mira a stimolare l'auto-direzione nel mantenimento di una diffusione sostenibile per i compiti attuali e futuri nell'ambito dell'analisi SFR. In questo progetto, l'RPS mira a creare urgenza per i dipendenti a lavorare sulla propria occupabilità sostenibile. Capire come l'analisi RPS può supportare questo con gli interventi. I manager danno i bagagli per rendere l'occupabilità sostenibile negoziabile con i loro dipendenti. Offrendo workshop a livello di team, individuale e manageriale, vogliamo far prosperare il programma di occupabilità sostenibile e rendere i dipendenti consapevoli della propria responsabilità di lavorare sulla propria misura per il lavoro, ora e in futuro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considera importante l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Il programma per l'occupabilità sostenibile mira a stimolare l'auto-direzione nel mantenimento di una diffusione sostenibile per i compiti attuali e futuri nell'ambito dell'analisi SFR. In questo progetto, l'RPS mira a creare urgenza per i dipendenti a lavorare sulla propria occupabilità sostenibile. Capire come l'analisi RPS può supportare questo con gli interventi. I manager danno i bagagli per rendere l'occupabilità sostenibile negoziabile con i loro dipendenti. Offrendo workshop a livello di team, individuale e manageriale, vogliamo far prosperare il programma di occupabilità sostenibile e rendere i dipendenti consapevoli della propria responsabilità di lavorare sulla propria misura per il lavoro, ora e in futuro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV considera importante la empleabilidad sostenible de sus empleados. El Programa de Empleabilidad Sostenible tiene por objeto estimular la autodirección a la hora de mantener un despliegue sostenible para las tareas actuales y futuras en el marco del análisis del RPS. En este proyecto, RPS tiene como objetivo crear urgencia para que los empleados trabajen en su propia empleabilidad sostenible. Comprenda cómo el análisis RPS puede apoyar esto con intervenciones. Los gerentes entregan equipaje para que la empleabilidad sostenible sea negociable con sus empleados. Al ofrecer talleres a nivel de equipo, individual y directivo, queremos hacer prosperar el programa de empleabilidad sostenible y hacer que los empleados sean conscientes de su propia responsabilidad de trabajar en su forma para el trabajo, ahora y en el futuro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considera importante la empleabilidad sostenible de sus empleados. El Programa de Empleabilidad Sostenible tiene por objeto estimular la autodirección a la hora de mantener un despliegue sostenible para las tareas actuales y futuras en el marco del análisis del RPS. En este proyecto, RPS tiene como objetivo crear urgencia para que los empleados trabajen en su propia empleabilidad sostenible. Comprenda cómo el análisis RPS puede apoyar esto con intervenciones. Los gerentes entregan equipaje para que la empleabilidad sostenible sea negociable con sus empleados. Al ofrecer talleres a nivel de equipo, individual y directivo, queremos hacer prosperar el programa de empleabilidad sostenible y hacer que los empleados sean conscientes de su propia responsabilidad de trabajar en su forma para el trabajo, ahora y en el futuro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV considera importante la empleabilidad sostenible de sus empleados. El Programa de Empleabilidad Sostenible tiene por objeto estimular la autodirección a la hora de mantener un despliegue sostenible para las tareas actuales y futuras en el marco del análisis del RPS. En este proyecto, RPS tiene como objetivo crear urgencia para que los empleados trabajen en su propia empleabilidad sostenible. Comprenda cómo el análisis RPS puede apoyar esto con intervenciones. Los gerentes entregan equipaje para que la empleabilidad sostenible sea negociable con sus empleados. Al ofrecer talleres a nivel de equipo, individual y directivo, queremos hacer prosperar el programa de empleabilidad sostenible y hacer que los empleados sean conscientes de su propia responsabilidad de trabajar en su forma para el trabajo, ahora y en el futuro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η RPS Analyse BV θεωρεί σημαντική τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων της. Το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας αποσκοπεί στην τόνωση της αυτοδιεύθυνσης στη διατήρηση της βιώσιμης ανάπτυξης για τα τρέχοντα και τα μελλοντικά καθήκοντα στο πλαίσιο της ανάλυσης RPS. Σε αυτό το έργο, η ΚΔΕ έχει ως στόχο να δημιουργήσει επείγουσα ανάγκη για τους εργαζομένους να εργαστούν με δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ανάλυση ΚΔΕ μπορεί να υποστηρίξει αυτό με παρεμβάσεις. Τα διευθυντικά στελέχη δίνουν αποσκευές για να καταστήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα διαπραγματεύσιμη με τους υπαλλήλους τους. Προσφέροντας εργαστήρια σε ομαδικό, ατομικό και διευθυντικό επίπεδο, θέλουμε να κάνουμε το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας να ευδοκιμήσει και να ευαισθητοποιήσουμε τους εργαζόμενους για τη δική τους ευθύνη να εργαστούν στην κατάλληλη θέση εργασίας, τώρα και στο μέλλον. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η RPS Analyse BV θεωρεί σημαντική τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων της. Το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας αποσκοπεί στην τόνωση της αυτοδιεύθυνσης στη διατήρηση της βιώσιμης ανάπτυξης για τα τρέχοντα και τα μελλοντικά καθήκοντα στο πλαίσιο της ανάλυσης RPS. Σε αυτό το έργο, η ΚΔΕ έχει ως στόχο να δημιουργήσει επείγουσα ανάγκη για τους εργαζομένους να εργαστούν με δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ανάλυση ΚΔΕ μπορεί να υποστηρίξει αυτό με παρεμβάσεις. Τα διευθυντικά στελέχη δίνουν αποσκευές για να καταστήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα διαπραγματεύσιμη με τους υπαλλήλους τους. Προσφέροντας εργαστήρια σε ομαδικό, ατομικό και διευθυντικό επίπεδο, θέλουμε να κάνουμε το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας να ευδοκιμήσει και να ευαισθητοποιήσουμε τους εργαζόμενους για τη δική τους ευθύνη να εργαστούν στην κατάλληλη θέση εργασίας, τώρα και στο μέλλον. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η RPS Analyse BV θεωρεί σημαντική τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων της. Το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας αποσκοπεί στην τόνωση της αυτοδιεύθυνσης στη διατήρηση της βιώσιμης ανάπτυξης για τα τρέχοντα και τα μελλοντικά καθήκοντα στο πλαίσιο της ανάλυσης RPS. Σε αυτό το έργο, η ΚΔΕ έχει ως στόχο να δημιουργήσει επείγουσα ανάγκη για τους εργαζομένους να εργαστούν με δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ανάλυση ΚΔΕ μπορεί να υποστηρίξει αυτό με παρεμβάσεις. Τα διευθυντικά στελέχη δίνουν αποσκευές για να καταστήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα διαπραγματεύσιμη με τους υπαλλήλους τους. Προσφέροντας εργαστήρια σε ομαδικό, ατομικό και διευθυντικό επίπεδο, θέλουμε να κάνουμε το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας να ευδοκιμήσει και να ευαισθητοποιήσουμε τους εργαζόμενους για τη δική τους ευθύνη να εργαστούν στην κατάλληλη θέση εργασίας, τώρα και στο μέλλον. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV anser det for vigtigt, at medarbejderne er bæredygtige. Programmet for bæredygtig beskæftigelse har til formål at stimulere selvstyring med hensyn til at opretholde en bæredygtig anvendelse af de nuværende og fremtidige opgaver inden for RPS-analyse. I dette projekt har forskriftsproceduren med kontrol til formål at skabe et presserende behov for, at medarbejderne arbejder på deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Forstå, hvordan RPS Analysis kan understøtte dette med interventioner. Ledere giver bagage for at gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed til forhandling med deres medarbejdere. Ved at tilbyde workshops på team-, individuelt og ledelsesmæssigt niveau, ønsker vi at gøre det bæredygtige beskæftigelsesprogram trives og gøre medarbejderne opmærksomme på deres eget ansvar for at arbejde på hans eller hendes egnethed til jobbet, nu og i fremtiden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV anser det for vigtigt, at medarbejderne er bæredygtige. Programmet for bæredygtig beskæftigelse har til formål at stimulere selvstyring med hensyn til at opretholde en bæredygtig anvendelse af de nuværende og fremtidige opgaver inden for RPS-analyse. I dette projekt har forskriftsproceduren med kontrol til formål at skabe et presserende behov for, at medarbejderne arbejder på deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Forstå, hvordan RPS Analysis kan understøtte dette med interventioner. Ledere giver bagage for at gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed til forhandling med deres medarbejdere. Ved at tilbyde workshops på team-, individuelt og ledelsesmæssigt niveau, ønsker vi at gøre det bæredygtige beskæftigelsesprogram trives og gøre medarbejderne opmærksomme på deres eget ansvar for at arbejde på hans eller hendes egnethed til jobbet, nu og i fremtiden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV anser det for vigtigt, at medarbejderne er bæredygtige. Programmet for bæredygtig beskæftigelse har til formål at stimulere selvstyring med hensyn til at opretholde en bæredygtig anvendelse af de nuværende og fremtidige opgaver inden for RPS-analyse. I dette projekt har forskriftsproceduren med kontrol til formål at skabe et presserende behov for, at medarbejderne arbejder på deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Forstå, hvordan RPS Analysis kan understøtte dette med interventioner. Ledere giver bagage for at gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed til forhandling med deres medarbejdere. Ved at tilbyde workshops på team-, individuelt og ledelsesmæssigt niveau, ønsker vi at gøre det bæredygtige beskæftigelsesprogram trives og gøre medarbejderne opmærksomme på deres eget ansvar for at arbejde på hans eller hendes egnethed til jobbet, nu og i fremtiden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä tärkeänä. Kestävää työllistettävyyttä koskevalla ohjelmalla pyritään kannustamaan itseohjautumista ylläpitämään kestävää käyttöönottoa valvonnan käsittävään sääntelymenettelyyn liittyvien nykyisten ja tulevien tehtävien osalta. Tässä hankkeessa valvonnan käsittävän sääntelymenettelyn tavoitteena on kiirehtiä työntekijöitä tekemään työtä omalla kestävällä työllistettävyydellään. Ymmärrä, miten RPS-analyysi voi tukea tätä interventioilla. Johtajat antavat matkatavaroita, jotta kestävästä työllistettävyydestä voidaan neuvotella työntekijöidensä kanssa. Tarjoamalla työpajoja tiimi-, yksilö- ja johtotasolla haluamme, että kestävä työllistettävyysohjelma menestyy ja saa työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan työskennellä työkunnossaan nyt ja tulevaisuudessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä tärkeänä. Kestävää työllistettävyyttä koskevalla ohjelmalla pyritään kannustamaan itseohjautumista ylläpitämään kestävää käyttöönottoa valvonnan käsittävään sääntelymenettelyyn liittyvien nykyisten ja tulevien tehtävien osalta. Tässä hankkeessa valvonnan käsittävän sääntelymenettelyn tavoitteena on kiirehtiä työntekijöitä tekemään työtä omalla kestävällä työllistettävyydellään. Ymmärrä, miten RPS-analyysi voi tukea tätä interventioilla. Johtajat antavat matkatavaroita, jotta kestävästä työllistettävyydestä voidaan neuvotella työntekijöidensä kanssa. Tarjoamalla työpajoja tiimi-, yksilö- ja johtotasolla haluamme, että kestävä työllistettävyysohjelma menestyy ja saa työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan työskennellä työkunnossaan nyt ja tulevaisuudessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä tärkeänä. Kestävää työllistettävyyttä koskevalla ohjelmalla pyritään kannustamaan itseohjautumista ylläpitämään kestävää käyttöönottoa valvonnan käsittävään sääntelymenettelyyn liittyvien nykyisten ja tulevien tehtävien osalta. Tässä hankkeessa valvonnan käsittävän sääntelymenettelyn tavoitteena on kiirehtiä työntekijöitä tekemään työtä omalla kestävällä työllistettävyydellään. Ymmärrä, miten RPS-analyysi voi tukea tätä interventioilla. Johtajat antavat matkatavaroita, jotta kestävästä työllistettävyydestä voidaan neuvotella työntekijöidensä kanssa. Tarjoamalla työpajoja tiimi-, yksilö- ja johtotasolla haluamme, että kestävä työllistettävyysohjelma menestyy ja saa työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan työskennellä työkunnossaan nyt ja tulevaisuudessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-RPS Analyse BV tqis li l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha hija importanti. Il-Programm dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli għandu l-għan li jistimula l-awtodirezzjoni fiż-żamma ta’ skjerament sostenibbli għall-kompiti attwali u futuri fi ħdan l-Analiżi tal-PRS. F’dan il-proġett, l-RPS għandha l-għan li toħloq urġenza għall-impjegati biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Jifhmu kif l-Analiżi tal-PRS tista’ tappoġġja dan permezz ta’ interventi. Il-maniġers jagħtu l-bagalji biex l-impjegabbiltà sostenibbli tkun tista’ tiġi nnegozjata mal-impjegati tagħhom. Billi joffru workshops fil-livell tat-tim, individwali u maniġerjali, irridu nagħmlu l-programm impjegabbiltà sostenibbli jirnexxu u jagħmlu l-impjegati konxji tar-responsabbiltà tagħhom stess li jaħdmu fuq tajbin tiegħu jew tagħha għall-impjieg, issa u fil-futur. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-RPS Analyse BV tqis li l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha hija importanti. Il-Programm dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli għandu l-għan li jistimula l-awtodirezzjoni fiż-żamma ta’ skjerament sostenibbli għall-kompiti attwali u futuri fi ħdan l-Analiżi tal-PRS. F’dan il-proġett, l-RPS għandha l-għan li toħloq urġenza għall-impjegati biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Jifhmu kif l-Analiżi tal-PRS tista’ tappoġġja dan permezz ta’ interventi. Il-maniġers jagħtu l-bagalji biex l-impjegabbiltà sostenibbli tkun tista’ tiġi nnegozjata mal-impjegati tagħhom. Billi joffru workshops fil-livell tat-tim, individwali u maniġerjali, irridu nagħmlu l-programm impjegabbiltà sostenibbli jirnexxu u jagħmlu l-impjegati konxji tar-responsabbiltà tagħhom stess li jaħdmu fuq tajbin tiegħu jew tagħha għall-impjieg, issa u fil-futur. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-RPS Analyse BV tqis li l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha hija importanti. Il-Programm dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli għandu l-għan li jistimula l-awtodirezzjoni fiż-żamma ta’ skjerament sostenibbli għall-kompiti attwali u futuri fi ħdan l-Analiżi tal-PRS. F’dan il-proġett, l-RPS għandha l-għan li toħloq urġenza għall-impjegati biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Jifhmu kif l-Analiżi tal-PRS tista’ tappoġġja dan permezz ta’ interventi. Il-maniġers jagħtu l-bagalji biex l-impjegabbiltà sostenibbli tkun tista’ tiġi nnegozjata mal-impjegati tagħhom. Billi joffru workshops fil-livell tat-tim, individwali u maniġerjali, irridu nagħmlu l-programm impjegabbiltà sostenibbli jirnexxu u jagħmlu l-impjegati konxji tar-responsabbiltà tagħhom stess li jaħdmu fuq tajbin tiegħu jew tagħha għall-impjieg, issa u fil-futur. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga. Ilgtspējīgas nodarbinātības programmas mērķis ir veicināt pašvirzīšanu, lai saglabātu ilgtspējīgu izvēršanu pašreizējo un turpmāko uzdevumu veikšanai saistībā ar RKP analīzi. Šajā projektā RKP mērķis ir radīt steidzamību, lai darbinieki varētu strādāt pie savas ilgtspējīgas nodarbināmības. Saprast, kā RPS analīze var to atbalstīt ar intervencēm. Vadītāji dod bagāžu, lai padarītu ilgtspējīgu nodarbināmību apgrozāmu ar saviem darbiniekiem. Piedāvājot seminārus komandas, individuālā un vadības līmenī, mēs vēlamies panākt, lai ilgtspējīga nodarbinātības programma attīstītos un darbinieki būtu informēti par savu atbildību strādāt pie viņa piemērotības darbam gan tagad, gan nākotnē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga. Ilgtspējīgas nodarbinātības programmas mērķis ir veicināt pašvirzīšanu, lai saglabātu ilgtspējīgu izvēršanu pašreizējo un turpmāko uzdevumu veikšanai saistībā ar RKP analīzi. Šajā projektā RKP mērķis ir radīt steidzamību, lai darbinieki varētu strādāt pie savas ilgtspējīgas nodarbināmības. Saprast, kā RPS analīze var to atbalstīt ar intervencēm. Vadītāji dod bagāžu, lai padarītu ilgtspējīgu nodarbināmību apgrozāmu ar saviem darbiniekiem. Piedāvājot seminārus komandas, individuālā un vadības līmenī, mēs vēlamies panākt, lai ilgtspējīga nodarbinātības programma attīstītos un darbinieki būtu informēti par savu atbildību strādāt pie viņa piemērotības darbam gan tagad, gan nākotnē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga. Ilgtspējīgas nodarbinātības programmas mērķis ir veicināt pašvirzīšanu, lai saglabātu ilgtspējīgu izvēršanu pašreizējo un turpmāko uzdevumu veikšanai saistībā ar RKP analīzi. Šajā projektā RKP mērķis ir radīt steidzamību, lai darbinieki varētu strādāt pie savas ilgtspējīgas nodarbināmības. Saprast, kā RPS analīze var to atbalstīt ar intervencēm. Vadītāji dod bagāžu, lai padarītu ilgtspējīgu nodarbināmību apgrozāmu ar saviem darbiniekiem. Piedāvājot seminārus komandas, individuālā un vadības līmenī, mēs vēlamies panākt, lai ilgtspējīga nodarbinātības programma attīstītos un darbinieki būtu informēti par savu atbildību strādāt pie viņa piemērotības darbam gan tagad, gan nākotnē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za dôležitú. Cieľom programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti je stimulovať sebanasmerovanie pri udržiavaní udržateľného zavádzania súčasných a budúcich úloh v rámci analýzy regulačného postupu s kontrolou. Cieľom regulačného postupu s kontrolou v rámci tohto projektu je vytvoriť pre zamestnancov naliehavú potrebu pracovať na vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Pochopiť, ako to môže analýza RPS podporiť intervenciami. Manažéri poskytujú batožinu, aby bolo možné dohodnúť sa na udržateľnej zamestnateľnosti so svojimi zamestnancami. Tým, že ponúkame workshopy na úrovni tímu, jednotlivcov a manažérov, chceme, aby program trvalo udržateľnej zamestnateľnosti prosperoval a aby si zamestnanci uvedomovali svoju vlastnú zodpovednosť za prácu, ktorá je pripravená na túto prácu, teraz aj v budúcnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za dôležitú. Cieľom programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti je stimulovať sebanasmerovanie pri udržiavaní udržateľného zavádzania súčasných a budúcich úloh v rámci analýzy regulačného postupu s kontrolou. Cieľom regulačného postupu s kontrolou v rámci tohto projektu je vytvoriť pre zamestnancov naliehavú potrebu pracovať na vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Pochopiť, ako to môže analýza RPS podporiť intervenciami. Manažéri poskytujú batožinu, aby bolo možné dohodnúť sa na udržateľnej zamestnateľnosti so svojimi zamestnancami. Tým, že ponúkame workshopy na úrovni tímu, jednotlivcov a manažérov, chceme, aby program trvalo udržateľnej zamestnateľnosti prosperoval a aby si zamestnanci uvedomovali svoju vlastnú zodpovednosť za prácu, ktorá je pripravená na túto prácu, teraz aj v budúcnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za dôležitú. Cieľom programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti je stimulovať sebanasmerovanie pri udržiavaní udržateľného zavádzania súčasných a budúcich úloh v rámci analýzy regulačného postupu s kontrolou. Cieľom regulačného postupu s kontrolou v rámci tohto projektu je vytvoriť pre zamestnancov naliehavú potrebu pracovať na vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Pochopiť, ako to môže analýza RPS podporiť intervenciami. Manažéri poskytujú batožinu, aby bolo možné dohodnúť sa na udržateľnej zamestnateľnosti so svojimi zamestnancami. Tým, že ponúkame workshopy na úrovni tímu, jednotlivcov a manažérov, chceme, aby program trvalo udržateľnej zamestnateľnosti prosperoval a aby si zamestnanci uvedomovali svoju vlastnú zodpovednosť za prácu, ktorá je pripravená na túto prácu, teraz aj v budúcnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Measann RPS Analyse BV go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe tábhachtach. Tá sé mar aidhm ag an gClár Infhostaitheachta Inbhuanaithe féintreo a spreagadh maidir le himscaradh inbhuanaithe a choinneáil ar bun do na cúraimí atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo laistigh d’anailís RPS. Sa tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag an NIRG práinn a chruthú do na fostaithe oibriú ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tuiscint a fháil ar an gcaoi ar féidir le hanailís RPS tacú leis seo le hidirghabhálacha. Tugann bainisteoirí bagáiste chun infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh soshannta lena bhfostaithe. Trí cheardlanna a thairiscint ar an bhfoireann, ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal na bainistíochta, ba mhaith linn an clár infhostaitheachta inbhuanaithe a dhéanamh rathúil agus fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin a bheith ag obair ar a c(h)uid oiriúnach don phost, anois agus amach anseo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann RPS Analyse BV go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe tábhachtach. Tá sé mar aidhm ag an gClár Infhostaitheachta Inbhuanaithe féintreo a spreagadh maidir le himscaradh inbhuanaithe a choinneáil ar bun do na cúraimí atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo laistigh d’anailís RPS. Sa tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag an NIRG práinn a chruthú do na fostaithe oibriú ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tuiscint a fháil ar an gcaoi ar féidir le hanailís RPS tacú leis seo le hidirghabhálacha. Tugann bainisteoirí bagáiste chun infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh soshannta lena bhfostaithe. Trí cheardlanna a thairiscint ar an bhfoireann, ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal na bainistíochta, ba mhaith linn an clár infhostaitheachta inbhuanaithe a dhéanamh rathúil agus fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin a bheith ag obair ar a c(h)uid oiriúnach don phost, anois agus amach anseo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Measann RPS Analyse BV go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe tábhachtach. Tá sé mar aidhm ag an gClár Infhostaitheachta Inbhuanaithe féintreo a spreagadh maidir le himscaradh inbhuanaithe a choinneáil ar bun do na cúraimí atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo laistigh d’anailís RPS. Sa tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag an NIRG práinn a chruthú do na fostaithe oibriú ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tuiscint a fháil ar an gcaoi ar féidir le hanailís RPS tacú leis seo le hidirghabhálacha. Tugann bainisteoirí bagáiste chun infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh soshannta lena bhfostaithe. Trí cheardlanna a thairiscint ar an bhfoireann, ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal na bainistíochta, ba mhaith linn an clár infhostaitheachta inbhuanaithe a dhéanamh rathúil agus fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin a bheith ag obair ar a c(h)uid oiriúnach don phost, anois agus amach anseo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV považuje udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců za důležitou. Cílem programu udržitelné zaměstnanosti je stimulovat vlastní orientaci při zachování udržitelného zavádění stávajících a budoucích úkolů v rámci analýzy regulativního postupu s kontrolou. Cílem regulativního postupu s kontrolou v rámci tohoto projektu je vytvořit naléhavost pro zaměstnance, aby pracovali na své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Pochopit, jak to analýza regulativního postupu s kontrolou může podpořit pomocí intervencí. Manažeři dávají zavazadla, aby bylo udržitelné zaměstnatelnosti obchodovat se svými zaměstnanci. Tím, že nabízíme workshopy na úrovni týmu, jednotlivců a manažerů, chceme, aby program udržitelné zaměstnatelnosti prosperoval a aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost pracovat na tom, aby byli připraveni na tuto práci, nyní i v budoucnu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV považuje udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců za důležitou. Cílem programu udržitelné zaměstnanosti je stimulovat vlastní orientaci při zachování udržitelného zavádění stávajících a budoucích úkolů v rámci analýzy regulativního postupu s kontrolou. Cílem regulativního postupu s kontrolou v rámci tohoto projektu je vytvořit naléhavost pro zaměstnance, aby pracovali na své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Pochopit, jak to analýza regulativního postupu s kontrolou může podpořit pomocí intervencí. Manažeři dávají zavazadla, aby bylo udržitelné zaměstnatelnosti obchodovat se svými zaměstnanci. Tím, že nabízíme workshopy na úrovni týmu, jednotlivců a manažerů, chceme, aby program udržitelné zaměstnatelnosti prosperoval a aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost pracovat na tom, aby byli připraveni na tuto práci, nyní i v budoucnu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV považuje udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců za důležitou. Cílem programu udržitelné zaměstnanosti je stimulovat vlastní orientaci při zachování udržitelného zavádění stávajících a budoucích úkolů v rámci analýzy regulativního postupu s kontrolou. Cílem regulativního postupu s kontrolou v rámci tohoto projektu je vytvořit naléhavost pro zaměstnance, aby pracovali na své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Pochopit, jak to analýza regulativního postupu s kontrolou může podpořit pomocí intervencí. Manažeři dávají zavazadla, aby bylo udržitelné zaměstnatelnosti obchodovat se svými zaměstnanci. Tím, že nabízíme workshopy na úrovni týmu, jednotlivců a manažerů, chceme, aby program udržitelné zaměstnatelnosti prosperoval a aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost pracovat na tom, aby byli připraveni na tuto práci, nyní i v budoucnu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A RPS Analyse BV considera importante a empregabilidade sustentável dos seus funcionários. O Programa de Empregabilidade Sustentável visa estimular a autodireção na manutenção da implantação sustentável para as tarefas atuais e futuras no âmbito da análise do procedimento de regulamentação com controlo. Neste projeto, a RPS visa criar urgência para os funcionários trabalharem em sua própria empregabilidade sustentável. Compreenda como a análise RPS pode apoiar isso com intervenções. Os gestores dão bagagem para tornar a empregabilidade sustentável negociável com os funcionários. Ao oferecer workshops a nível de equipa, individual e de gestão, queremos fazer com que o programa de empregabilidade sustentável prospere e consciencializar os colaboradores para a sua própria responsabilidade de trabalharem na sua adequação ao trabalho, agora e no futuro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A RPS Analyse BV considera importante a empregabilidade sustentável dos seus funcionários. O Programa de Empregabilidade Sustentável visa estimular a autodireção na manutenção da implantação sustentável para as tarefas atuais e futuras no âmbito da análise do procedimento de regulamentação com controlo. Neste projeto, a RPS visa criar urgência para os funcionários trabalharem em sua própria empregabilidade sustentável. Compreenda como a análise RPS pode apoiar isso com intervenções. Os gestores dão bagagem para tornar a empregabilidade sustentável negociável com os funcionários. Ao oferecer workshops a nível de equipa, individual e de gestão, queremos fazer com que o programa de empregabilidade sustentável prospere e consciencializar os colaboradores para a sua própria responsabilidade de trabalharem na sua adequação ao trabalho, agora e no futuro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A RPS Analyse BV considera importante a empregabilidade sustentável dos seus funcionários. O Programa de Empregabilidade Sustentável visa estimular a autodireção na manutenção da implantação sustentável para as tarefas atuais e futuras no âmbito da análise do procedimento de regulamentação com controlo. Neste projeto, a RPS visa criar urgência para os funcionários trabalharem em sua própria empregabilidade sustentável. Compreenda como a análise RPS pode apoiar isso com intervenções. Os gestores dão bagagem para tornar a empregabilidade sustentável negociável com os funcionários. Ao oferecer workshops a nível de equipa, individual e de gestão, queremos fazer com que o programa de empregabilidade sustentável prospere e consciencializar os colaboradores para a sua própria responsabilidade de trabalharem na sua adequação ao trabalho, agora e no futuro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV peab oluliseks oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi eesmärk on stimuleerida enesesuunamist kontrolliga regulatiivmenetluse analüüsi praeguste ja tulevaste ülesannete jätkusuutlikul kasutamisel. Selle projekti raames on kontrolliga regulatiivmenetluse eesmärk luua töötajatele kiireloomuline tööalane konkurentsivõime. Mõista, kuidas kontrolliga regulatiivmenetluse analüüs saab seda sekkumistega toetada. Juhid annavad pagasit, et muuta jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime oma töötajatega kaubeldavaks. Pakkudes õpikodasid meeskonna, üksikisiku ja juhtkonna tasandil, soovime muuta jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi edukaks ja teavitada töötajaid oma vastutusest töötada oma töö jaoks sobival viisil nii praegu kui ka tulevikus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV peab oluliseks oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi eesmärk on stimuleerida enesesuunamist kontrolliga regulatiivmenetluse analüüsi praeguste ja tulevaste ülesannete jätkusuutlikul kasutamisel. Selle projekti raames on kontrolliga regulatiivmenetluse eesmärk luua töötajatele kiireloomuline tööalane konkurentsivõime. Mõista, kuidas kontrolliga regulatiivmenetluse analüüs saab seda sekkumistega toetada. Juhid annavad pagasit, et muuta jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime oma töötajatega kaubeldavaks. Pakkudes õpikodasid meeskonna, üksikisiku ja juhtkonna tasandil, soovime muuta jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi edukaks ja teavitada töötajaid oma vastutusest töötada oma töö jaoks sobival viisil nii praegu kui ka tulevikus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV peab oluliseks oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi eesmärk on stimuleerida enesesuunamist kontrolliga regulatiivmenetluse analüüsi praeguste ja tulevaste ülesannete jätkusuutlikul kasutamisel. Selle projekti raames on kontrolliga regulatiivmenetluse eesmärk luua töötajatele kiireloomuline tööalane konkurentsivõime. Mõista, kuidas kontrolliga regulatiivmenetluse analüüs saab seda sekkumistega toetada. Juhid annavad pagasit, et muuta jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime oma töötajatega kaubeldavaks. Pakkudes õpikodasid meeskonna, üksikisiku ja juhtkonna tasandil, soovime muuta jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi edukaks ja teavitada töötajaid oma vastutusest töötada oma töö jaoks sobival viisil nii praegu kui ka tulevikus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az RPS Analyse BV fontosnak tartja alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. A fenntartható foglalkoztathatósági program célja, hogy ösztönözze az önirányítást az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzésében szereplő jelenlegi és jövőbeli feladatok fenntartható alkalmazásának fenntartása terén. Ebben a projektben az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás célja, hogy sürgetővé tegye a munkavállalók számára, hogy saját, fenntartható foglalkoztathatóságuk érdekében dolgozzanak. Annak megértése, hogy az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzése hogyan támogathatja ezt beavatkozásokkal. A vezetők poggyászt adnak, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság alkudozható legyen az alkalmazottaikkal. Csapat-, egyéni és vezetői szintű workshopok szervezésével szeretnénk a fenntartható foglalkoztathatósági program gyarapodását és tudatosítani az alkalmazottakat, hogy felelősséget vállaljanak azért, hogy képesek legyenek arra, hogy most és a jövőben is felkészüljenek a munkára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az RPS Analyse BV fontosnak tartja alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. A fenntartható foglalkoztathatósági program célja, hogy ösztönözze az önirányítást az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzésében szereplő jelenlegi és jövőbeli feladatok fenntartható alkalmazásának fenntartása terén. Ebben a projektben az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás célja, hogy sürgetővé tegye a munkavállalók számára, hogy saját, fenntartható foglalkoztathatóságuk érdekében dolgozzanak. Annak megértése, hogy az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzése hogyan támogathatja ezt beavatkozásokkal. A vezetők poggyászt adnak, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság alkudozható legyen az alkalmazottaikkal. Csapat-, egyéni és vezetői szintű workshopok szervezésével szeretnénk a fenntartható foglalkoztathatósági program gyarapodását és tudatosítani az alkalmazottakat, hogy felelősséget vállaljanak azért, hogy képesek legyenek arra, hogy most és a jövőben is felkészüljenek a munkára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az RPS Analyse BV fontosnak tartja alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. A fenntartható foglalkoztathatósági program célja, hogy ösztönözze az önirányítást az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzésében szereplő jelenlegi és jövőbeli feladatok fenntartható alkalmazásának fenntartása terén. Ebben a projektben az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás célja, hogy sürgetővé tegye a munkavállalók számára, hogy saját, fenntartható foglalkoztathatóságuk érdekében dolgozzanak. Annak megértése, hogy az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzése hogyan támogathatja ezt beavatkozásokkal. A vezetők poggyászt adnak, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság alkudozható legyen az alkalmazottaikkal. Csapat-, egyéni és vezetői szintű workshopok szervezésével szeretnénk a fenntartható foglalkoztathatósági program gyarapodását és tudatosítani az alkalmazottakat, hogy felelősséget vállaljanak azért, hogy képesek legyenek arra, hogy most és a jövőben is felkészüljenek a munkára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV счита, че устойчивата пригодност за заетост на своите служители е важна. Програмата за устойчива заетост има за цел да стимулира самонасочването в поддържането на устойчиво внедряване за настоящите и бъдещите задачи в рамките на анализа на ПРК. В този проект ПРК има за цел да създаде неотложност за служителите да работят върху собствената си устойчива пригодност за заетост. Разберете как анализът на ПРК може да подкрепи това с интервенции. Мениджърите дават багаж, за да направят устойчивата пригодност за заетост подлежи на договаряне със своите служители. Като предлагаме семинари на екипно, индивидуално и управленско ниво, ние искаме да направим устойчивата програма за пригодност за заетост процъфтява и да осведомим служителите за собствената си отговорност да работят върху неговата пригодност за работата, сега и в бъдеще. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV счита, че устойчивата пригодност за заетост на своите служители е важна. Програмата за устойчива заетост има за цел да стимулира самонасочването в поддържането на устойчиво внедряване за настоящите и бъдещите задачи в рамките на анализа на ПРК. В този проект ПРК има за цел да създаде неотложност за служителите да работят върху собствената си устойчива пригодност за заетост. Разберете как анализът на ПРК може да подкрепи това с интервенции. Мениджърите дават багаж, за да направят устойчивата пригодност за заетост подлежи на договаряне със своите служители. Като предлагаме семинари на екипно, индивидуално и управленско ниво, ние искаме да направим устойчивата програма за пригодност за заетост процъфтява и да осведомим служителите за собствената си отговорност да работят върху неговата пригодност за работата, сега и в бъдеще. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV счита, че устойчивата пригодност за заетост на своите служители е важна. Програмата за устойчива заетост има за цел да стимулира самонасочването в поддържането на устойчиво внедряване за настоящите и бъдещите задачи в рамките на анализа на ПРК. В този проект ПРК има за цел да създаде неотложност за служителите да работят върху собствената си устойчива пригодност за заетост. Разберете как анализът на ПРК може да подкрепи това с интервенции. Мениджърите дават багаж, за да направят устойчивата пригодност за заетост подлежи на договаряне със своите служители. Като предлагаме семинари на екипно, индивидуално и управленско ниво, ние искаме да направим устойчивата програма за пригодност за заетост процъфтява и да осведомим служителите за собствената си отговорност да работят върху неговата пригодност за работата, сега и в бъдеще. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„RPS Analyse BV“ mano, kad jos darbuotojų tvarios įsidarbinimo galimybės yra svarbios. Tvaraus užimtumo programa siekiama skatinti savęs nukreipimą išlaikant tvarų diegimą dabartinėms ir būsimoms užduotims, susijusioms su reguliavimo procedūra su tikrinimu. Šiame projekte reguliavimo procedūra su tikrinimu siekiama, kad darbuotojai kuo skubiau dirbtų savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Suprasti, kaip RPS analizė gali padėti tai intervencijomis. Vadovai suteikia bagažą, kad su savo darbuotojais būtų galima derėtis dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Siūlydami seminarus komandiniu, individualiu ir valdymo lygiu, norime, kad tvari įsidarbinimo programa klestėtų ir darbuotojai žinotų apie savo atsakomybę dirbti su savo darbu, dabar ir ateityje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „RPS Analyse BV“ mano, kad jos darbuotojų tvarios įsidarbinimo galimybės yra svarbios. Tvaraus užimtumo programa siekiama skatinti savęs nukreipimą išlaikant tvarų diegimą dabartinėms ir būsimoms užduotims, susijusioms su reguliavimo procedūra su tikrinimu. Šiame projekte reguliavimo procedūra su tikrinimu siekiama, kad darbuotojai kuo skubiau dirbtų savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Suprasti, kaip RPS analizė gali padėti tai intervencijomis. Vadovai suteikia bagažą, kad su savo darbuotojais būtų galima derėtis dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Siūlydami seminarus komandiniu, individualiu ir valdymo lygiu, norime, kad tvari įsidarbinimo programa klestėtų ir darbuotojai žinotų apie savo atsakomybę dirbti su savo darbu, dabar ir ateityje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „RPS Analyse BV“ mano, kad jos darbuotojų tvarios įsidarbinimo galimybės yra svarbios. Tvaraus užimtumo programa siekiama skatinti savęs nukreipimą išlaikant tvarų diegimą dabartinėms ir būsimoms užduotims, susijusioms su reguliavimo procedūra su tikrinimu. Šiame projekte reguliavimo procedūra su tikrinimu siekiama, kad darbuotojai kuo skubiau dirbtų savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Suprasti, kaip RPS analizė gali padėti tai intervencijomis. Vadovai suteikia bagažą, kad su savo darbuotojais būtų galima derėtis dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Siūlydami seminarus komandiniu, individualiu ir valdymo lygiu, norime, kad tvari įsidarbinimo programa klestėtų ir darbuotojai žinotų apie savo atsakomybę dirbti su savo darbu, dabar ir ateityje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analize BV smatra održivu zapošljivost svojih zaposlenika važnom. Programom održive zapošljivosti želi se potaknuti samousmjeravanje u održavanju održivog uvođenja za sadašnje i buduće zadaće u okviru analize regulatornog postupka s kontrolom. U ovom projektu, RPS ima za cilj stvoriti hitnost za zaposlenike da rade na vlastitoj održivoj zapošljivosti. Razumjeti kako analiza RPS-a to može poduprijeti intervencijama. Upravitelji daju prtljagu kako bi održiva zapošljivost mogla pregovarati sa svojim zaposlenicima. Nudeći radionice na timskoj, individualnoj i menadžerskoj razini, želimo unaprijediti održivi program zapošljivosti i osvijestiti zaposlenike o vlastitoj odgovornosti da rade na svom radnom mjestu, sada i u budućnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analize BV smatra održivu zapošljivost svojih zaposlenika važnom. Programom održive zapošljivosti želi se potaknuti samousmjeravanje u održavanju održivog uvođenja za sadašnje i buduće zadaće u okviru analize regulatornog postupka s kontrolom. U ovom projektu, RPS ima za cilj stvoriti hitnost za zaposlenike da rade na vlastitoj održivoj zapošljivosti. Razumjeti kako analiza RPS-a to može poduprijeti intervencijama. Upravitelji daju prtljagu kako bi održiva zapošljivost mogla pregovarati sa svojim zaposlenicima. Nudeći radionice na timskoj, individualnoj i menadžerskoj razini, želimo unaprijediti održivi program zapošljivosti i osvijestiti zaposlenike o vlastitoj odgovornosti da rade na svom radnom mjestu, sada i u budućnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analize BV smatra održivu zapošljivost svojih zaposlenika važnom. Programom održive zapošljivosti želi se potaknuti samousmjeravanje u održavanju održivog uvođenja za sadašnje i buduće zadaće u okviru analize regulatornog postupka s kontrolom. U ovom projektu, RPS ima za cilj stvoriti hitnost za zaposlenike da rade na vlastitoj održivoj zapošljivosti. Razumjeti kako analiza RPS-a to može poduprijeti intervencijama. Upravitelji daju prtljagu kako bi održiva zapošljivost mogla pregovarati sa svojim zaposlenicima. Nudeći radionice na timskoj, individualnoj i menadžerskoj razini, želimo unaprijediti održivi program zapošljivosti i osvijestiti zaposlenike o vlastitoj odgovornosti da rade na svom radnom mjestu, sada i u budućnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV anser att de anställdas hållbara anställbarhet är viktig. Programmet för hållbar anställbarhet syftar till att stimulera självstyrning för att upprätthålla en hållbar användning för nuvarande och framtida uppgifter inom ramen för analysen av det föreskrivande förfarandet med kontroll. I detta projekt syftar det föreskrivande förfarandet med kontroll till att skapa brådska för de anställda att arbeta med sin egen hållbara anställbarhet. Förstå hur det föreskrivande förfarandet med kontroll kan stödja detta med interventioner. Chefer ger bagage för att göra hållbar anställbarhet förhandlingsbar med sina anställda. Genom att erbjuda workshops på team-, individ- och ledningsnivå vill vi göra det hållbara anställbarhetsprogrammet blomstrande och göra de anställda medvetna om sitt eget ansvar att arbeta med sitt jobb, nu och i framtiden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV anser att de anställdas hållbara anställbarhet är viktig. Programmet för hållbar anställbarhet syftar till att stimulera självstyrning för att upprätthålla en hållbar användning för nuvarande och framtida uppgifter inom ramen för analysen av det föreskrivande förfarandet med kontroll. I detta projekt syftar det föreskrivande förfarandet med kontroll till att skapa brådska för de anställda att arbeta med sin egen hållbara anställbarhet. Förstå hur det föreskrivande förfarandet med kontroll kan stödja detta med interventioner. Chefer ger bagage för att göra hållbar anställbarhet förhandlingsbar med sina anställda. Genom att erbjuda workshops på team-, individ- och ledningsnivå vill vi göra det hållbara anställbarhetsprogrammet blomstrande och göra de anställda medvetna om sitt eget ansvar att arbeta med sitt jobb, nu och i framtiden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV anser att de anställdas hållbara anställbarhet är viktig. Programmet för hållbar anställbarhet syftar till att stimulera självstyrning för att upprätthålla en hållbar användning för nuvarande och framtida uppgifter inom ramen för analysen av det föreskrivande förfarandet med kontroll. I detta projekt syftar det föreskrivande förfarandet med kontroll till att skapa brådska för de anställda att arbeta med sin egen hållbara anställbarhet. Förstå hur det föreskrivande förfarandet med kontroll kan stödja detta med interventioner. Chefer ger bagage för att göra hållbar anställbarhet förhandlingsbar med sina anställda. Genom att erbjuda workshops på team-, individ- och ledningsnivå vill vi göra det hållbara anställbarhetsprogrammet blomstrande och göra de anställda medvetna om sitt eget ansvar att arbeta med sitt jobb, nu och i framtiden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV consideră importantă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Programul privind capacitatea de inserție profesională durabilă vizează stimularea autodirecției în menținerea unei implementări durabile pentru sarcinile actuale și viitoare din cadrul analizei SPR. În cadrul acestui proiect, PRC își propune să creeze o urgență pentru angajați de a lucra pe propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Înțelegerea modului în care analiza SPR poate sprijini acest lucru prin intervenții. Managerii oferă bagaje pentru a face capacitatea de inserție profesională durabilă negociabilă cu angajații lor. Oferind workshop-uri la nivel de echipă, individual și managerial, dorim să facem ca programul de angajare durabil să prospere și să îi sensibilizăm pe angajați cu privire la propria responsabilitate de a lucra la locul de muncă, acum și în viitor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV consideră importantă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Programul privind capacitatea de inserție profesională durabilă vizează stimularea autodirecției în menținerea unei implementări durabile pentru sarcinile actuale și viitoare din cadrul analizei SPR. În cadrul acestui proiect, PRC își propune să creeze o urgență pentru angajați de a lucra pe propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Înțelegerea modului în care analiza SPR poate sprijini acest lucru prin intervenții. Managerii oferă bagaje pentru a face capacitatea de inserție profesională durabilă negociabilă cu angajații lor. Oferind workshop-uri la nivel de echipă, individual și managerial, dorim să facem ca programul de angajare durabil să prospere și să îi sensibilizăm pe angajați cu privire la propria responsabilitate de a lucra la locul de muncă, acum și în viitor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV consideră importantă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Programul privind capacitatea de inserție profesională durabilă vizează stimularea autodirecției în menținerea unei implementări durabile pentru sarcinile actuale și viitoare din cadrul analizei SPR. În cadrul acestui proiect, PRC își propune să creeze o urgență pentru angajați de a lucra pe propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Înțelegerea modului în care analiza SPR poate sprijini acest lucru prin intervenții. Managerii oferă bagaje pentru a face capacitatea de inserție profesională durabilă negociabilă cu angajații lor. Oferind workshop-uri la nivel de echipă, individual și managerial, dorim să facem ca programul de angajare durabil să prospere și să îi sensibilizăm pe angajați cu privire la propria responsabilitate de a lucra la locul de muncă, acum și în viitor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih pomembna. Cilj programa za trajnostno zaposljivost je spodbuditi samousmerjanje pri ohranjanju trajnostne uporabe sedanjih in prihodnjih nalog v okviru analize regulativnega postopka s pregledom. V tem projektu je cilj RPS ustvariti nujno, da zaposleni delajo na lastni trajnostni zaposljivosti. Razumeti, kako lahko analiza RPS to podpre z intervencijami. Menedžerji dajejo prtljago, da bi se z zaposlenimi lahko pogajali o trajnostni zaposljivosti. S ponujanjem delavnic na timskem, individualnem in vodstvenem nivoju želimo uspevati program trajnostne zaposljivosti in zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti, da zdaj in v prihodnosti delajo na svojem delovnem mestu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih pomembna. Cilj programa za trajnostno zaposljivost je spodbuditi samousmerjanje pri ohranjanju trajnostne uporabe sedanjih in prihodnjih nalog v okviru analize regulativnega postopka s pregledom. V tem projektu je cilj RPS ustvariti nujno, da zaposleni delajo na lastni trajnostni zaposljivosti. Razumeti, kako lahko analiza RPS to podpre z intervencijami. Menedžerji dajejo prtljago, da bi se z zaposlenimi lahko pogajali o trajnostni zaposljivosti. S ponujanjem delavnic na timskem, individualnem in vodstvenem nivoju želimo uspevati program trajnostne zaposljivosti in zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti, da zdaj in v prihodnosti delajo na svojem delovnem mestu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih pomembna. Cilj programa za trajnostno zaposljivost je spodbuditi samousmerjanje pri ohranjanju trajnostne uporabe sedanjih in prihodnjih nalog v okviru analize regulativnega postopka s pregledom. V tem projektu je cilj RPS ustvariti nujno, da zaposleni delajo na lastni trajnostni zaposljivosti. Razumeti, kako lahko analiza RPS to podpre z intervencijami. Menedžerji dajejo prtljago, da bi se z zaposlenimi lahko pogajali o trajnostni zaposljivosti. S ponujanjem delavnic na timskem, individualnem in vodstvenem nivoju želimo uspevati program trajnostne zaposljivosti in zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti, da zdaj in v prihodnosti delajo na svojem delovnem mestu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RPS Analyse BV uważa, że trwałe szanse na zatrudnienie pracowników są ważne. Program na rzecz zrównoważonej zdolności zatrudnienia ma na celu stymulowanie samokierunkowania w celu utrzymania zrównoważonego wdrażania obecnych i przyszłych zadań w ramach analizy w ramach procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą. W ramach tego projektu celem procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą jest zapewnienie pracownikom pilnej pracy nad ich własnymi trwałymi szansami na zatrudnienie. Zrozumieć, w jaki sposób analiza procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą może wspierać te działania za pomocą interwencji. Menedżerowie dają bagaż, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie negocjowalne z pracownikami. Oferując warsztaty na poziomie zespołowym, indywidualnym i menedżerskim, chcemy, aby program zrównoważonego zatrudnienia rozwijał się i uświadamiał pracownikom swoją odpowiedzialność za pracę na swoim odpowiednim stanowisku, teraz i w przyszłości. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV uważa, że trwałe szanse na zatrudnienie pracowników są ważne. Program na rzecz zrównoważonej zdolności zatrudnienia ma na celu stymulowanie samokierunkowania w celu utrzymania zrównoważonego wdrażania obecnych i przyszłych zadań w ramach analizy w ramach procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą. W ramach tego projektu celem procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą jest zapewnienie pracownikom pilnej pracy nad ich własnymi trwałymi szansami na zatrudnienie. Zrozumieć, w jaki sposób analiza procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą może wspierać te działania za pomocą interwencji. Menedżerowie dają bagaż, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie negocjowalne z pracownikami. Oferując warsztaty na poziomie zespołowym, indywidualnym i menedżerskim, chcemy, aby program zrównoważonego zatrudnienia rozwijał się i uświadamiał pracownikom swoją odpowiedzialność za pracę na swoim odpowiednim stanowisku, teraz i w przyszłości. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RPS Analyse BV uważa, że trwałe szanse na zatrudnienie pracowników są ważne. Program na rzecz zrównoważonej zdolności zatrudnienia ma na celu stymulowanie samokierunkowania w celu utrzymania zrównoważonego wdrażania obecnych i przyszłych zadań w ramach analizy w ramach procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą. W ramach tego projektu celem procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą jest zapewnienie pracownikom pilnej pracy nad ich własnymi trwałymi szansami na zatrudnienie. Zrozumieć, w jaki sposób analiza procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą może wspierać te działania za pomocą interwencji. Menedżerowie dają bagaż, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie negocjowalne z pracownikami. Oferując warsztaty na poziomie zespołowym, indywidualnym i menedżerskim, chcemy, aby program zrównoważonego zatrudnienia rozwijał się i uświadamiał pracownikom swoją odpowiedzialność za pracę na swoim odpowiednim stanowisku, teraz i w przyszłości. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4817ZL | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4817ZL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°35'8.05"N, 4°49'40.91"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°35'8.05"N, 4°49'40.91"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q3999316 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RPS Analysis BV |
Project Q3999316 in Netherlands |
Statements
12,400.0 Euro
0 references
24,800.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
RPS Analyse BV
0 references
51°35'8.05"N, 4°49'40.91"E
0 references
4817ZL
0 references
RPS Analyse BV vindt de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers belangrijk. Het duurzaaminzetbaarheidsprogramma is erop gericht om eigen regie te stimuleren in het duurzaam inzetbaar blijven voor de huidige en toekomstige taken binnen RPS Analyse. In dit project wil RPS urgentie kweken bij de medewerkers om te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Inzicht krijgen hoe RPS Analyse hierin kan ondersteunen met interventies. Leidinggevenden bagage meegeven om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken bij hun medewerkers. Door zowel op team, individueel als leidinggevende niveau workshops aan te bieden willen wij het duurzaaminzetbaarheidsprogramma laten gedijen en medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid om te werken aan zijn of haar fit for the job, nu en in de toekomst. (Dutch)
0 references
RPS Analyse BV considers the sustainable employability of its employees important. The Sustainable Employability Programme aims to stimulate self-direction in maintaining sustainable deployment for the current and future tasks within RPS Analysis. In this project, RPS aims to create urgency for the employees to work on their own sustainable employability. Understand how RPS Analysis can support this with interventions. Managers give luggage to make sustainable employability negotiable with their employees. By offering workshops at team, individual and managerial level, we want to make the sustainable employability program thrive and make employees aware of their own responsibility to work on his or her fit for the job, now and in the future. (English)
26 January 2022
0.2616627739987375
0 references
RPS Analyse BV considère que l’employabilité durable de ses employés est importante. Le programme d’employabilité durable vise à stimuler l’auto-orientation dans le maintien d’un déploiement durable pour les tâches actuelles et futures dans le cadre de l’analyse de la SRP. Dans ce projet, le SRP vise à créer de l’urgence pour les employés de travailler sur leur propre employabilité durable. Comprendre comment l’analyse du SRP peut appuyer cette démarche par des interventions. Les gestionnaires donnent des bagages pour rendre l’employabilité durable négociable avec leurs employés. En offrant des ateliers au niveau de l’équipe, de l’individu et de la direction, nous voulons faire prospérer le programme d’employabilité durable et sensibiliser les employés à leur propre responsabilité de travailler sur leur aptitude au travail, maintenant et à l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
RPS Analyse BV hält die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter für wichtig. Das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlenkung bei der Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Einsatzes für die aktuellen und künftigen Aufgaben im Rahmen der RPS-Analyse zu fördern. In diesem Projekt soll RPS dringend dazu beitragen, dass die Mitarbeiter an ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Verstehen Sie, wie RPS-Analyse dies durch Interventionen unterstützen kann. Manager geben Gepäck, um nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit ihren Mitarbeitern verhandelbar zu machen. Indem wir Workshops auf Team-, Einzel- und Managementebene anbieten, wollen wir das nachhaltige Beschäftigungsprogramm erfolgreich gestalten und die Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung aufmerksam machen, an seinem Arbeitsplatz fit zu arbeiten, jetzt und in Zukunft. (German)
26 January 2022
0 references
RPS Analyse BV considera importante l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Il programma per l'occupabilità sostenibile mira a stimolare l'auto-direzione nel mantenimento di una diffusione sostenibile per i compiti attuali e futuri nell'ambito dell'analisi SFR. In questo progetto, l'RPS mira a creare urgenza per i dipendenti a lavorare sulla propria occupabilità sostenibile. Capire come l'analisi RPS può supportare questo con gli interventi. I manager danno i bagagli per rendere l'occupabilità sostenibile negoziabile con i loro dipendenti. Offrendo workshop a livello di team, individuale e manageriale, vogliamo far prosperare il programma di occupabilità sostenibile e rendere i dipendenti consapevoli della propria responsabilità di lavorare sulla propria misura per il lavoro, ora e in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
RPS Analyse BV considera importante la empleabilidad sostenible de sus empleados. El Programa de Empleabilidad Sostenible tiene por objeto estimular la autodirección a la hora de mantener un despliegue sostenible para las tareas actuales y futuras en el marco del análisis del RPS. En este proyecto, RPS tiene como objetivo crear urgencia para que los empleados trabajen en su propia empleabilidad sostenible. Comprenda cómo el análisis RPS puede apoyar esto con intervenciones. Los gerentes entregan equipaje para que la empleabilidad sostenible sea negociable con sus empleados. Al ofrecer talleres a nivel de equipo, individual y directivo, queremos hacer prosperar el programa de empleabilidad sostenible y hacer que los empleados sean conscientes de su propia responsabilidad de trabajar en su forma para el trabajo, ahora y en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η RPS Analyse BV θεωρεί σημαντική τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων της. Το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας αποσκοπεί στην τόνωση της αυτοδιεύθυνσης στη διατήρηση της βιώσιμης ανάπτυξης για τα τρέχοντα και τα μελλοντικά καθήκοντα στο πλαίσιο της ανάλυσης RPS. Σε αυτό το έργο, η ΚΔΕ έχει ως στόχο να δημιουργήσει επείγουσα ανάγκη για τους εργαζομένους να εργαστούν με δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ανάλυση ΚΔΕ μπορεί να υποστηρίξει αυτό με παρεμβάσεις. Τα διευθυντικά στελέχη δίνουν αποσκευές για να καταστήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα διαπραγματεύσιμη με τους υπαλλήλους τους. Προσφέροντας εργαστήρια σε ομαδικό, ατομικό και διευθυντικό επίπεδο, θέλουμε να κάνουμε το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας να ευδοκιμήσει και να ευαισθητοποιήσουμε τους εργαζόμενους για τη δική τους ευθύνη να εργαστούν στην κατάλληλη θέση εργασίας, τώρα και στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV anser det for vigtigt, at medarbejderne er bæredygtige. Programmet for bæredygtig beskæftigelse har til formål at stimulere selvstyring med hensyn til at opretholde en bæredygtig anvendelse af de nuværende og fremtidige opgaver inden for RPS-analyse. I dette projekt har forskriftsproceduren med kontrol til formål at skabe et presserende behov for, at medarbejderne arbejder på deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Forstå, hvordan RPS Analysis kan understøtte dette med interventioner. Ledere giver bagage for at gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed til forhandling med deres medarbejdere. Ved at tilbyde workshops på team-, individuelt og ledelsesmæssigt niveau, ønsker vi at gøre det bæredygtige beskæftigelsesprogram trives og gøre medarbejderne opmærksomme på deres eget ansvar for at arbejde på hans eller hendes egnethed til jobbet, nu og i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV pitää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä tärkeänä. Kestävää työllistettävyyttä koskevalla ohjelmalla pyritään kannustamaan itseohjautumista ylläpitämään kestävää käyttöönottoa valvonnan käsittävään sääntelymenettelyyn liittyvien nykyisten ja tulevien tehtävien osalta. Tässä hankkeessa valvonnan käsittävän sääntelymenettelyn tavoitteena on kiirehtiä työntekijöitä tekemään työtä omalla kestävällä työllistettävyydellään. Ymmärrä, miten RPS-analyysi voi tukea tätä interventioilla. Johtajat antavat matkatavaroita, jotta kestävästä työllistettävyydestä voidaan neuvotella työntekijöidensä kanssa. Tarjoamalla työpajoja tiimi-, yksilö- ja johtotasolla haluamme, että kestävä työllistettävyysohjelma menestyy ja saa työntekijät tietoisiksi omasta vastuustaan työskennellä työkunnossaan nyt ja tulevaisuudessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-RPS Analyse BV tqis li l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha hija importanti. Il-Programm dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli għandu l-għan li jistimula l-awtodirezzjoni fiż-żamma ta’ skjerament sostenibbli għall-kompiti attwali u futuri fi ħdan l-Analiżi tal-PRS. F’dan il-proġett, l-RPS għandha l-għan li toħloq urġenza għall-impjegati biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. Jifhmu kif l-Analiżi tal-PRS tista’ tappoġġja dan permezz ta’ interventi. Il-maniġers jagħtu l-bagalji biex l-impjegabbiltà sostenibbli tkun tista’ tiġi nnegozjata mal-impjegati tagħhom. Billi joffru workshops fil-livell tat-tim, individwali u maniġerjali, irridu nagħmlu l-programm impjegabbiltà sostenibbli jirnexxu u jagħmlu l-impjegati konxji tar-responsabbiltà tagħhom stess li jaħdmu fuq tajbin tiegħu jew tagħha għall-impjieg, issa u fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV uzskata, ka tās darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga. Ilgtspējīgas nodarbinātības programmas mērķis ir veicināt pašvirzīšanu, lai saglabātu ilgtspējīgu izvēršanu pašreizējo un turpmāko uzdevumu veikšanai saistībā ar RKP analīzi. Šajā projektā RKP mērķis ir radīt steidzamību, lai darbinieki varētu strādāt pie savas ilgtspējīgas nodarbināmības. Saprast, kā RPS analīze var to atbalstīt ar intervencēm. Vadītāji dod bagāžu, lai padarītu ilgtspējīgu nodarbināmību apgrozāmu ar saviem darbiniekiem. Piedāvājot seminārus komandas, individuālā un vadības līmenī, mēs vēlamies panākt, lai ilgtspējīga nodarbinātības programma attīstītos un darbinieki būtu informēti par savu atbildību strādāt pie viņa piemērotības darbam gan tagad, gan nākotnē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV považuje udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za dôležitú. Cieľom programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti je stimulovať sebanasmerovanie pri udržiavaní udržateľného zavádzania súčasných a budúcich úloh v rámci analýzy regulačného postupu s kontrolou. Cieľom regulačného postupu s kontrolou v rámci tohto projektu je vytvoriť pre zamestnancov naliehavú potrebu pracovať na vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Pochopiť, ako to môže analýza RPS podporiť intervenciami. Manažéri poskytujú batožinu, aby bolo možné dohodnúť sa na udržateľnej zamestnateľnosti so svojimi zamestnancami. Tým, že ponúkame workshopy na úrovni tímu, jednotlivcov a manažérov, chceme, aby program trvalo udržateľnej zamestnateľnosti prosperoval a aby si zamestnanci uvedomovali svoju vlastnú zodpovednosť za prácu, ktorá je pripravená na túto prácu, teraz aj v budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Measann RPS Analyse BV go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe tábhachtach. Tá sé mar aidhm ag an gClár Infhostaitheachta Inbhuanaithe féintreo a spreagadh maidir le himscaradh inbhuanaithe a choinneáil ar bun do na cúraimí atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo laistigh d’anailís RPS. Sa tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag an NIRG práinn a chruthú do na fostaithe oibriú ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Tuiscint a fháil ar an gcaoi ar féidir le hanailís RPS tacú leis seo le hidirghabhálacha. Tugann bainisteoirí bagáiste chun infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh soshannta lena bhfostaithe. Trí cheardlanna a thairiscint ar an bhfoireann, ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal na bainistíochta, ba mhaith linn an clár infhostaitheachta inbhuanaithe a dhéanamh rathúil agus fostaithe a chur ar an eolas faoina bhfreagracht féin a bheith ag obair ar a c(h)uid oiriúnach don phost, anois agus amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV považuje udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců za důležitou. Cílem programu udržitelné zaměstnanosti je stimulovat vlastní orientaci při zachování udržitelného zavádění stávajících a budoucích úkolů v rámci analýzy regulativního postupu s kontrolou. Cílem regulativního postupu s kontrolou v rámci tohoto projektu je vytvořit naléhavost pro zaměstnance, aby pracovali na své vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Pochopit, jak to analýza regulativního postupu s kontrolou může podpořit pomocí intervencí. Manažeři dávají zavazadla, aby bylo udržitelné zaměstnatelnosti obchodovat se svými zaměstnanci. Tím, že nabízíme workshopy na úrovni týmu, jednotlivců a manažerů, chceme, aby program udržitelné zaměstnatelnosti prosperoval a aby si zaměstnanci uvědomili svou vlastní odpovědnost pracovat na tom, aby byli připraveni na tuto práci, nyní i v budoucnu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A RPS Analyse BV considera importante a empregabilidade sustentável dos seus funcionários. O Programa de Empregabilidade Sustentável visa estimular a autodireção na manutenção da implantação sustentável para as tarefas atuais e futuras no âmbito da análise do procedimento de regulamentação com controlo. Neste projeto, a RPS visa criar urgência para os funcionários trabalharem em sua própria empregabilidade sustentável. Compreenda como a análise RPS pode apoiar isso com intervenções. Os gestores dão bagagem para tornar a empregabilidade sustentável negociável com os funcionários. Ao oferecer workshops a nível de equipa, individual e de gestão, queremos fazer com que o programa de empregabilidade sustentável prospere e consciencializar os colaboradores para a sua própria responsabilidade de trabalharem na sua adequação ao trabalho, agora e no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV peab oluliseks oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi eesmärk on stimuleerida enesesuunamist kontrolliga regulatiivmenetluse analüüsi praeguste ja tulevaste ülesannete jätkusuutlikul kasutamisel. Selle projekti raames on kontrolliga regulatiivmenetluse eesmärk luua töötajatele kiireloomuline tööalane konkurentsivõime. Mõista, kuidas kontrolliga regulatiivmenetluse analüüs saab seda sekkumistega toetada. Juhid annavad pagasit, et muuta jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime oma töötajatega kaubeldavaks. Pakkudes õpikodasid meeskonna, üksikisiku ja juhtkonna tasandil, soovime muuta jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi edukaks ja teavitada töötajaid oma vastutusest töötada oma töö jaoks sobival viisil nii praegu kui ka tulevikus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az RPS Analyse BV fontosnak tartja alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. A fenntartható foglalkoztathatósági program célja, hogy ösztönözze az önirányítást az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzésében szereplő jelenlegi és jövőbeli feladatok fenntartható alkalmazásának fenntartása terén. Ebben a projektben az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás célja, hogy sürgetővé tegye a munkavállalók számára, hogy saját, fenntartható foglalkoztathatóságuk érdekében dolgozzanak. Annak megértése, hogy az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás elemzése hogyan támogathatja ezt beavatkozásokkal. A vezetők poggyászt adnak, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság alkudozható legyen az alkalmazottaikkal. Csapat-, egyéni és vezetői szintű workshopok szervezésével szeretnénk a fenntartható foglalkoztathatósági program gyarapodását és tudatosítani az alkalmazottakat, hogy felelősséget vállaljanak azért, hogy képesek legyenek arra, hogy most és a jövőben is felkészüljenek a munkára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV счита, че устойчивата пригодност за заетост на своите служители е важна. Програмата за устойчива заетост има за цел да стимулира самонасочването в поддържането на устойчиво внедряване за настоящите и бъдещите задачи в рамките на анализа на ПРК. В този проект ПРК има за цел да създаде неотложност за служителите да работят върху собствената си устойчива пригодност за заетост. Разберете как анализът на ПРК може да подкрепи това с интервенции. Мениджърите дават багаж, за да направят устойчивата пригодност за заетост подлежи на договаряне със своите служители. Като предлагаме семинари на екипно, индивидуално и управленско ниво, ние искаме да направим устойчивата програма за пригодност за заетост процъфтява и да осведомим служителите за собствената си отговорност да работят върху неговата пригодност за работата, сега и в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„RPS Analyse BV“ mano, kad jos darbuotojų tvarios įsidarbinimo galimybės yra svarbios. Tvaraus užimtumo programa siekiama skatinti savęs nukreipimą išlaikant tvarų diegimą dabartinėms ir būsimoms užduotims, susijusioms su reguliavimo procedūra su tikrinimu. Šiame projekte reguliavimo procedūra su tikrinimu siekiama, kad darbuotojai kuo skubiau dirbtų savo tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Suprasti, kaip RPS analizė gali padėti tai intervencijomis. Vadovai suteikia bagažą, kad su savo darbuotojais būtų galima derėtis dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Siūlydami seminarus komandiniu, individualiu ir valdymo lygiu, norime, kad tvari įsidarbinimo programa klestėtų ir darbuotojai žinotų apie savo atsakomybę dirbti su savo darbu, dabar ir ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
RPS Analize BV smatra održivu zapošljivost svojih zaposlenika važnom. Programom održive zapošljivosti želi se potaknuti samousmjeravanje u održavanju održivog uvođenja za sadašnje i buduće zadaće u okviru analize regulatornog postupka s kontrolom. U ovom projektu, RPS ima za cilj stvoriti hitnost za zaposlenike da rade na vlastitoj održivoj zapošljivosti. Razumjeti kako analiza RPS-a to može poduprijeti intervencijama. Upravitelji daju prtljagu kako bi održiva zapošljivost mogla pregovarati sa svojim zaposlenicima. Nudeći radionice na timskoj, individualnoj i menadžerskoj razini, želimo unaprijediti održivi program zapošljivosti i osvijestiti zaposlenike o vlastitoj odgovornosti da rade na svom radnom mjestu, sada i u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV anser att de anställdas hållbara anställbarhet är viktig. Programmet för hållbar anställbarhet syftar till att stimulera självstyrning för att upprätthålla en hållbar användning för nuvarande och framtida uppgifter inom ramen för analysen av det föreskrivande förfarandet med kontroll. I detta projekt syftar det föreskrivande förfarandet med kontroll till att skapa brådska för de anställda att arbeta med sin egen hållbara anställbarhet. Förstå hur det föreskrivande förfarandet med kontroll kan stödja detta med interventioner. Chefer ger bagage för att göra hållbar anställbarhet förhandlingsbar med sina anställda. Genom att erbjuda workshops på team-, individ- och ledningsnivå vill vi göra det hållbara anställbarhetsprogrammet blomstrande och göra de anställda medvetna om sitt eget ansvar att arbeta med sitt jobb, nu och i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV consideră importantă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Programul privind capacitatea de inserție profesională durabilă vizează stimularea autodirecției în menținerea unei implementări durabile pentru sarcinile actuale și viitoare din cadrul analizei SPR. În cadrul acestui proiect, PRC își propune să creeze o urgență pentru angajați de a lucra pe propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. Înțelegerea modului în care analiza SPR poate sprijini acest lucru prin intervenții. Managerii oferă bagaje pentru a face capacitatea de inserție profesională durabilă negociabilă cu angajații lor. Oferind workshop-uri la nivel de echipă, individual și managerial, dorim să facem ca programul de angajare durabil să prospere și să îi sensibilizăm pe angajați cu privire la propria responsabilitate de a lucra la locul de muncă, acum și în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV meni, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih pomembna. Cilj programa za trajnostno zaposljivost je spodbuditi samousmerjanje pri ohranjanju trajnostne uporabe sedanjih in prihodnjih nalog v okviru analize regulativnega postopka s pregledom. V tem projektu je cilj RPS ustvariti nujno, da zaposleni delajo na lastni trajnostni zaposljivosti. Razumeti, kako lahko analiza RPS to podpre z intervencijami. Menedžerji dajejo prtljago, da bi se z zaposlenimi lahko pogajali o trajnostni zaposljivosti. S ponujanjem delavnic na timskem, individualnem in vodstvenem nivoju želimo uspevati program trajnostne zaposljivosti in zaposlene ozavestiti o svoji odgovornosti, da zdaj in v prihodnosti delajo na svojem delovnem mestu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
RPS Analyse BV uważa, że trwałe szanse na zatrudnienie pracowników są ważne. Program na rzecz zrównoważonej zdolności zatrudnienia ma na celu stymulowanie samokierunkowania w celu utrzymania zrównoważonego wdrażania obecnych i przyszłych zadań w ramach analizy w ramach procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą. W ramach tego projektu celem procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą jest zapewnienie pracownikom pilnej pracy nad ich własnymi trwałymi szansami na zatrudnienie. Zrozumieć, w jaki sposób analiza procedury regulacyjnej połączonej z kontrolą może wspierać te działania za pomocą interwencji. Menedżerowie dają bagaż, aby zapewnić trwałe szanse na zatrudnienie negocjowalne z pracownikami. Oferując warsztaty na poziomie zespołowym, indywidualnym i menedżerskim, chcemy, aby program zrównoważonego zatrudnienia rozwijał się i uświadamiał pracownikom swoją odpowiedzialność za pracę na swoim odpowiednim stanowisku, teraz i w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201482
0 references