Shop Apotheke BV (Q3997855): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto será utilizado numa grande organização de farmácias com cerca de 100 funcionários. Com a chegada de um novo diretor, o departamento de RH, juntamente com um consultor externo, terá a oportunidade de estruturar melhor a organização de RH e, acima de tudo, concentrar-se na empregabilidade sustentável dos funcionários. Durante este projeto, prestaremos atenção ao coaching e ao desenvolvimento, estabeleceremos a gestão de desempenho, nos envol...) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κατάστημα Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Køb Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kauppa Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ħanut Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veikals Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Obchod Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Siopa Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Prodejna Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Loja Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kauplus Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Bolt Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Магазин Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parduotuvė Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Trgovina Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Butik Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Magazin Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Trgovina Apotheke BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Sklep Apotheke BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997855 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997855 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997855 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997855 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997855 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997855 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997855 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997855 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997855 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997855 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997855 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997855 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997855 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997855 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Shop Apotheke BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997761 / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5928LV / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venlo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Shop Apotheke BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Shop Apotheke BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997761 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project wordt ingezet bij een grote Apothekersorganisatie met zo'n 100 medewerkers. Door de komst van een nieuwe directeur krijgt de afdeling HR, samen met een externe consultant, de kans om de HR organisatie beter te structuren en vooral de focus te leggen op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Tijdens dit project zullen we aandacht geven aan coaching en ontwikkeling, zullen we performance management opzetten, zullen we in gesprek gaan met medewerkers en samen met hun actiepunten formuleren die we gedurende het jaar op zullen pakken. Het moet voor medewerkers duidelijk zijn wat hun interne doorgroeimogelijkheden zijn, welke stappen daarvoor gezet moeten worden en wat daarvoor nodig is. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project wordt ingezet bij een grote Apothekersorganisatie met zo'n 100 medewerkers. Door de komst van een nieuwe directeur krijgt de afdeling HR, samen met een externe consultant, de kans om de HR organisatie beter te structuren en vooral de focus te leggen op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Tijdens dit project zullen we aandacht geven aan coaching en ontwikkeling, zullen we performance management opzetten, zullen we in gesprek gaan met medewerkers en samen met hun actiepunten formuleren die we gedurende het jaar op zullen pakken. Het moet voor medewerkers duidelijk zijn wat hun interne doorgroeimogelijkheden zijn, welke stappen daarvoor gezet moeten worden en wat daarvoor nodig is. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project will be used in a large pharmacy organisation with about 100 employees. With the arrival of a new director, the HR department, together with an external consultant, will have the opportunity to better structure the HR organisation and, above all, to focus on the sustainable employability of the employees. During this project we will pay attention to coaching and development, we will set up performance management, we will engage with employees and together with their action points that we will address during the year. It must be clear to employees what their internal growth opportunities are, what steps should be taken to achieve this and what is needed to do so. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project will be used in a large pharmacy organisation with about 100 employees. With the arrival of a new director, the HR department, together with an external consultant, will have the opportunity to better structure the HR organisation and, above all, to focus on the sustainable employability of the employees. During this project we will pay attention to coaching and development, we will set up performance management, we will engage with employees and together with their action points that we will address during the year. It must be clear to employees what their internal growth opportunities are, what steps should be taken to achieve this and what is needed to do so. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project will be used in a large pharmacy organisation with about 100 employees. With the arrival of a new director, the HR department, together with an external consultant, will have the opportunity to better structure the HR organisation and, above all, to focus on the sustainable employability of the employees. During this project we will pay attention to coaching and development, we will set up performance management, we will engage with employees and together with their action points that we will address during the year. It must be clear to employees what their internal growth opportunities are, what steps should be taken to achieve this and what is needed to do so. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project will be used in a large pharmacy organisation with about 100 employees. With the arrival of a new director, the HR department, together with an external consultant, will have the opportunity to better structure the HR organisation and, above all, to focus on the sustainable employability of the employees. During this project we will pay attention to coaching and development, we will set up performance management, we will engage with employees and together with their action points that we will address during the year. It must be clear to employees what their internal growth opportunities are, what steps should be taken to achieve this and what is needed to do so. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6621924713857624
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt wird in einer großen Apothekenorganisation mit rund 100 Mitarbeitern eingesetzt. Mit der Ankunft eines neuen Direktors hat die Personalabteilung zusammen mit einem externen Berater die Möglichkeit, die Personalorganisation besser zu strukturieren und sich vor allem auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu konzentrieren. Während dieses Projekts werden wir auf Coaching und Entwicklung achten, wir werden Performance-Management einrichten, wir werden mit Mitarbeitern zusammenarbeiten und zusammen mit ihren Aktionspunkten, die wir im Laufe des Jahres ansprechen werden. Den Arbeitnehmern muss klar sein, was ihre internen Wachstumschancen sind, welche Schritte unternommen werden sollten, um dies zu erreichen und was dafür erforderlich ist. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt wird in einer großen Apothekenorganisation mit rund 100 Mitarbeitern eingesetzt. Mit der Ankunft eines neuen Direktors hat die Personalabteilung zusammen mit einem externen Berater die Möglichkeit, die Personalorganisation besser zu strukturieren und sich vor allem auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu konzentrieren. Während dieses Projekts werden wir auf Coaching und Entwicklung achten, wir werden Performance-Management einrichten, wir werden mit Mitarbeitern zusammenarbeiten und zusammen mit ihren Aktionspunkten, die wir im Laufe des Jahres ansprechen werden. Den Arbeitnehmern muss klar sein, was ihre internen Wachstumschancen sind, welche Schritte unternommen werden sollten, um dies zu erreichen und was dafür erforderlich ist. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt wird in einer großen Apothekenorganisation mit rund 100 Mitarbeitern eingesetzt. Mit der Ankunft eines neuen Direktors hat die Personalabteilung zusammen mit einem externen Berater die Möglichkeit, die Personalorganisation besser zu strukturieren und sich vor allem auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu konzentrieren. Während dieses Projekts werden wir auf Coaching und Entwicklung achten, wir werden Performance-Management einrichten, wir werden mit Mitarbeitern zusammenarbeiten und zusammen mit ihren Aktionspunkten, die wir im Laufe des Jahres ansprechen werden. Den Arbeitnehmern muss klar sein, was ihre internen Wachstumschancen sind, welche Schritte unternommen werden sollten, um dies zu erreichen und was dafür erforderlich ist. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto sarà utilizzato in una grande organizzazione farmaceutica con circa 100 dipendenti. Con l'arrivo di un nuovo direttore, il reparto HR, insieme ad un consulente esterno, avrà l'opportunità di strutturare meglio l'organizzazione HR e, soprattutto, di concentrarsi sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Durante questo progetto prestiamo attenzione al coaching e allo sviluppo, organizzeremo la performance management, ci impegneremo con i dipendenti e insieme ai loro punti di azione che affronteremo durante l'anno. Deve essere chiaro ai dipendenti quali sono le loro opportunità di crescita interna, quali misure dovrebbero essere adottate per raggiungere questo obiettivo e quali sono le necessità per farlo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sarà utilizzato in una grande organizzazione farmaceutica con circa 100 dipendenti. Con l'arrivo di un nuovo direttore, il reparto HR, insieme ad un consulente esterno, avrà l'opportunità di strutturare meglio l'organizzazione HR e, soprattutto, di concentrarsi sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Durante questo progetto prestiamo attenzione al coaching e allo sviluppo, organizzeremo la performance management, ci impegneremo con i dipendenti e insieme ai loro punti di azione che affronteremo durante l'anno. Deve essere chiaro ai dipendenti quali sono le loro opportunità di crescita interna, quali misure dovrebbero essere adottate per raggiungere questo obiettivo e quali sono le necessità per farlo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sarà utilizzato in una grande organizzazione farmaceutica con circa 100 dipendenti. Con l'arrivo di un nuovo direttore, il reparto HR, insieme ad un consulente esterno, avrà l'opportunità di strutturare meglio l'organizzazione HR e, soprattutto, di concentrarsi sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Durante questo progetto prestiamo attenzione al coaching e allo sviluppo, organizzeremo la performance management, ci impegneremo con i dipendenti e insieme ai loro punti di azione che affronteremo durante l'anno. Deve essere chiaro ai dipendenti quali sono le loro opportunità di crescita interna, quali misure dovrebbero essere adottate per raggiungere questo obiettivo e quali sono le necessità per farlo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto se utilizará en una gran organización de farmacia con unos 100 empleados. Con la llegada de un nuevo director, el departamento de RRHH, junto con un consultor externo, tendrá la oportunidad de estructurar mejor la organización de RR.HH. y, sobre todo, de centrarse en la empleabilidad sostenible de los empleados. Durante este proyecto prestaremos atención al coaching y al desarrollo, estableceremos la gestión del rendimiento, colaboraremos con los empleados y junto con sus puntos de acción que abordaremos durante el año. Debe quedar claro para los empleados cuáles son sus oportunidades de crecimiento interno, qué medidas deben adoptarse para lograrlo y qué se necesita para ello. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se utilizará en una gran organización de farmacia con unos 100 empleados. Con la llegada de un nuevo director, el departamento de RRHH, junto con un consultor externo, tendrá la oportunidad de estructurar mejor la organización de RR.HH. y, sobre todo, de centrarse en la empleabilidad sostenible de los empleados. Durante este proyecto prestaremos atención al coaching y al desarrollo, estableceremos la gestión del rendimiento, colaboraremos con los empleados y junto con sus puntos de acción que abordaremos durante el año. Debe quedar claro para los empleados cuáles son sus oportunidades de crecimiento interno, qué medidas deben adoptarse para lograrlo y qué se necesita para ello. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se utilizará en una gran organización de farmacia con unos 100 empleados. Con la llegada de un nuevo director, el departamento de RRHH, junto con un consultor externo, tendrá la oportunidad de estructurar mejor la organización de RR.HH. y, sobre todo, de centrarse en la empleabilidad sostenible de los empleados. Durante este proyecto prestaremos atención al coaching y al desarrollo, estableceremos la gestión del rendimiento, colaboraremos con los empleados y junto con sus puntos de acción que abordaremos durante el año. Debe quedar claro para los empleados cuáles son sus oportunidades de crecimiento interno, qué medidas deben adoptarse para lograrlo y qué se necesita para ello. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet sera utilisé dans une grande organisation de pharmacie comptant une centaine d’employés. Avec l’arrivée d’un nouveau directeur, le département RH, avec un consultant externe, aura l’occasion de mieux structurer l’organisation RH et, surtout, de se concentrer sur l’employabilité durable des employés. Au cours de ce projet, nous accorderons une attention particulière au coaching et au développement, nous mettrons en place une gestion de la performance, nous engagerons avec les employés et avec leurs points d’action que nous aborderons au cours de l’année. Il doit être clair pour les employés quelles sont leurs possibilités de croissance interne, quelles mesures devraient être prises pour y parvenir et quelles sont les mesures à prendre pour y parvenir. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet sera utilisé dans une grande organisation de pharmacie comptant une centaine d’employés. Avec l’arrivée d’un nouveau directeur, le département RH, avec un consultant externe, aura l’occasion de mieux structurer l’organisation RH et, surtout, de se concentrer sur l’employabilité durable des employés. Au cours de ce projet, nous accorderons une attention particulière au coaching et au développement, nous mettrons en place une gestion de la performance, nous engagerons avec les employés et avec leurs points d’action que nous aborderons au cours de l’année. Il doit être clair pour les employés quelles sont leurs possibilités de croissance interne, quelles mesures devraient être prises pour y parvenir et quelles sont les mesures à prendre pour y parvenir. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet sera utilisé dans une grande organisation de pharmacie comptant une centaine d’employés. Avec l’arrivée d’un nouveau directeur, le département RH, avec un consultant externe, aura l’occasion de mieux structurer l’organisation RH et, surtout, de se concentrer sur l’employabilité durable des employés. Au cours de ce projet, nous accorderons une attention particulière au coaching et au développement, nous mettrons en place une gestion de la performance, nous engagerons avec les employés et avec leurs points d’action que nous aborderons au cours de l’année. Il doit être clair pour les employés quelles sont leurs possibilités de croissance interne, quelles mesures devraient être prises pour y parvenir et quelles sont les mesures à prendre pour y parvenir. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο θα χρησιμοποιηθεί σε μια μεγάλη φαρμακευτική οργάνωση με περίπου 100 υπαλλήλους. Με την άφιξη νέου διευθυντή, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, μαζί με έναν εξωτερικό σύμβουλο, θα έχουν την ευκαιρία να διαρθρώσουν καλύτερα την οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού και, κυρίως, να εστιάσουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου θα δώσουμε προσοχή στην καθοδήγηση και την ανάπτυξη, θα δημιουργήσουμε διαχείριση επιδόσεων, θα συνεργαστούμε με τους εργαζόμενους και μαζί με τα σημεία δράσης τους που θα αντιμετωπίσουμε κατά τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να είναι σαφές στους εργαζομένους ποιες είναι οι εσωτερικές τους ευκαιρίες ανάπτυξης, ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν για να επιτευχθεί αυτό και τι χρειάζεται για να το πράξουν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα χρησιμοποιηθεί σε μια μεγάλη φαρμακευτική οργάνωση με περίπου 100 υπαλλήλους. Με την άφιξη νέου διευθυντή, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, μαζί με έναν εξωτερικό σύμβουλο, θα έχουν την ευκαιρία να διαρθρώσουν καλύτερα την οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού και, κυρίως, να εστιάσουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου θα δώσουμε προσοχή στην καθοδήγηση και την ανάπτυξη, θα δημιουργήσουμε διαχείριση επιδόσεων, θα συνεργαστούμε με τους εργαζόμενους και μαζί με τα σημεία δράσης τους που θα αντιμετωπίσουμε κατά τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να είναι σαφές στους εργαζομένους ποιες είναι οι εσωτερικές τους ευκαιρίες ανάπτυξης, ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν για να επιτευχθεί αυτό και τι χρειάζεται για να το πράξουν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο θα χρησιμοποιηθεί σε μια μεγάλη φαρμακευτική οργάνωση με περίπου 100 υπαλλήλους. Με την άφιξη νέου διευθυντή, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, μαζί με έναν εξωτερικό σύμβουλο, θα έχουν την ευκαιρία να διαρθρώσουν καλύτερα την οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού και, κυρίως, να εστιάσουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου θα δώσουμε προσοχή στην καθοδήγηση και την ανάπτυξη, θα δημιουργήσουμε διαχείριση επιδόσεων, θα συνεργαστούμε με τους εργαζόμενους και μαζί με τα σημεία δράσης τους που θα αντιμετωπίσουμε κατά τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να είναι σαφές στους εργαζομένους ποιες είναι οι εσωτερικές τους ευκαιρίες ανάπτυξης, ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν για να επιτευχθεί αυτό και τι χρειάζεται για να το πράξουν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet vil blive brugt i en stor apoteksorganisation med ca. 100 ansatte. Med ankomsten af en ny direktør vil HR-afdelingen sammen med en ekstern konsulent få mulighed for bedre at strukturere HR-organisationen og frem for alt fokusere på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil vi være opmærksomme på coaching og udvikling, vi vil oprette performance management, vi vil samarbejde med medarbejdere og sammen med deres handlingspunkter, som vi vil tage fat på i løbet af året. Det skal være klart for medarbejderne, hvad deres interne vækstmuligheder er, hvilke skridt der skal tages for at opnå dette, og hvad der er nødvendigt for at gøre det. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil blive brugt i en stor apoteksorganisation med ca. 100 ansatte. Med ankomsten af en ny direktør vil HR-afdelingen sammen med en ekstern konsulent få mulighed for bedre at strukturere HR-organisationen og frem for alt fokusere på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil vi være opmærksomme på coaching og udvikling, vi vil oprette performance management, vi vil samarbejde med medarbejdere og sammen med deres handlingspunkter, som vi vil tage fat på i løbet af året. Det skal være klart for medarbejderne, hvad deres interne vækstmuligheder er, hvilke skridt der skal tages for at opnå dette, og hvad der er nødvendigt for at gøre det. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet vil blive brugt i en stor apoteksorganisation med ca. 100 ansatte. Med ankomsten af en ny direktør vil HR-afdelingen sammen med en ekstern konsulent få mulighed for bedre at strukturere HR-organisationen og frem for alt fokusere på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil vi være opmærksomme på coaching og udvikling, vi vil oprette performance management, vi vil samarbejde med medarbejdere og sammen med deres handlingspunkter, som vi vil tage fat på i løbet af året. Det skal være klart for medarbejderne, hvad deres interne vækstmuligheder er, hvilke skridt der skal tages for at opnå dette, og hvad der er nødvendigt for at gøre det. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanketta käytetään suuressa apteekkiorganisaatiossa, jossa on noin 100 työntekijää. Kun uusi johtaja saapuu, henkilöstöosastolla on yhdessä ulkopuolisen konsultin kanssa mahdollisuus organisoida henkilöstöorganisaatio paremmin ja ennen kaikkea keskittyä työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän projektin aikana kiinnitämme huomiota valmennukseen ja kehitykseen, perustamme tulosjohtamisen, teemme yhteistyötä työntekijöiden kanssa ja yhdessä heidän toimintapisteidensä kanssa, joihin käsittelemme vuoden aikana. Työntekijöille on oltava selvää, mitkä ovat heidän sisäiset kasvumahdollisuutensa, mitä toimia tämän saavuttamiseksi on toteutettava ja mitä siihen tarvitaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanketta käytetään suuressa apteekkiorganisaatiossa, jossa on noin 100 työntekijää. Kun uusi johtaja saapuu, henkilöstöosastolla on yhdessä ulkopuolisen konsultin kanssa mahdollisuus organisoida henkilöstöorganisaatio paremmin ja ennen kaikkea keskittyä työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän projektin aikana kiinnitämme huomiota valmennukseen ja kehitykseen, perustamme tulosjohtamisen, teemme yhteistyötä työntekijöiden kanssa ja yhdessä heidän toimintapisteidensä kanssa, joihin käsittelemme vuoden aikana. Työntekijöille on oltava selvää, mitkä ovat heidän sisäiset kasvumahdollisuutensa, mitä toimia tämän saavuttamiseksi on toteutettava ja mitä siihen tarvitaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanketta käytetään suuressa apteekkiorganisaatiossa, jossa on noin 100 työntekijää. Kun uusi johtaja saapuu, henkilöstöosastolla on yhdessä ulkopuolisen konsultin kanssa mahdollisuus organisoida henkilöstöorganisaatio paremmin ja ennen kaikkea keskittyä työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän projektin aikana kiinnitämme huomiota valmennukseen ja kehitykseen, perustamme tulosjohtamisen, teemme yhteistyötä työntekijöiden kanssa ja yhdessä heidän toimintapisteidensä kanssa, joihin käsittelemme vuoden aikana. Työntekijöille on oltava selvää, mitkä ovat heidän sisäiset kasvumahdollisuutensa, mitä toimia tämän saavuttamiseksi on toteutettava ja mitä siihen tarvitaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett se jintuża f’organizzazzjoni farmaċija kbira b’madwar 100 impjegat. Bil-wasla ta’ direttur ġdid, id-dipartiment tar-riżorsi umani, flimkien ma’ konsulent estern, ser ikollhom l-opportunità li jistrutturaw aħjar l-organizzazzjoni tar-riżorsi umani u, fuq kollox, li jiffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Matul dan il-proġett aħna se tagħti attenzjoni għall-ikkowċjar u l-iżvilupp, aħna se twaqqaf ġestjoni tal-prestazzjoni, aħna se jimpenjaw ruħhom mal-impjegati u flimkien mal-punti ta ‘azzjoni tagħhom li aħna se tindirizza matul is-sena. Għandu jkun ċar għall-impjegati x’inhuma l-opportunitajiet ta’ tkabbir intern tagħhom, x’passi għandhom jittieħdu biex dan jinkiseb u x’inhu meħtieġ biex isir dan. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jintuża f’organizzazzjoni farmaċija kbira b’madwar 100 impjegat. Bil-wasla ta’ direttur ġdid, id-dipartiment tar-riżorsi umani, flimkien ma’ konsulent estern, ser ikollhom l-opportunità li jistrutturaw aħjar l-organizzazzjoni tar-riżorsi umani u, fuq kollox, li jiffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Matul dan il-proġett aħna se tagħti attenzjoni għall-ikkowċjar u l-iżvilupp, aħna se twaqqaf ġestjoni tal-prestazzjoni, aħna se jimpenjaw ruħhom mal-impjegati u flimkien mal-punti ta ‘azzjoni tagħhom li aħna se tindirizza matul is-sena. Għandu jkun ċar għall-impjegati x’inhuma l-opportunitajiet ta’ tkabbir intern tagħhom, x’passi għandhom jittieħdu biex dan jinkiseb u x’inhu meħtieġ biex isir dan. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett se jintuża f’organizzazzjoni farmaċija kbira b’madwar 100 impjegat. Bil-wasla ta’ direttur ġdid, id-dipartiment tar-riżorsi umani, flimkien ma’ konsulent estern, ser ikollhom l-opportunità li jistrutturaw aħjar l-organizzazzjoni tar-riżorsi umani u, fuq kollox, li jiffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Matul dan il-proġett aħna se tagħti attenzjoni għall-ikkowċjar u l-iżvilupp, aħna se twaqqaf ġestjoni tal-prestazzjoni, aħna se jimpenjaw ruħhom mal-impjegati u flimkien mal-punti ta ‘azzjoni tagħhom li aħna se tindirizza matul is-sena. Għandu jkun ċar għall-impjegati x’inhuma l-opportunitajiet ta’ tkabbir intern tagħhom, x’passi għandhom jittieħdu biex dan jinkiseb u x’inhu meħtieġ biex isir dan. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts tiks izmantots lielā aptieku organizācijā ar aptuveni 100 darbiniekiem. Līdz ar jauna direktora ierašanos Cilvēkresursu nodaļai kopā ar ārēju konsultantu būs iespēja labāk strukturēt cilvēkresursu organizāciju un, galvenais, koncentrēties uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šī projekta laikā mēs pievērsīsim uzmanību koučingam un attīstībai, izveidosim veiktspējas vadību, iesaistīsimies ar darbiniekiem un kopā ar viņu darbības punktiem, kuriem pievērsīsimies gada laikā. Darba ņēmējiem ir jābūt skaidram, kādas ir viņu iekšējās izaugsmes iespējas, kādi pasākumi ir jāveic, lai to panāktu, un kas ir nepieciešams, lai to panāktu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts tiks izmantots lielā aptieku organizācijā ar aptuveni 100 darbiniekiem. Līdz ar jauna direktora ierašanos Cilvēkresursu nodaļai kopā ar ārēju konsultantu būs iespēja labāk strukturēt cilvēkresursu organizāciju un, galvenais, koncentrēties uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šī projekta laikā mēs pievērsīsim uzmanību koučingam un attīstībai, izveidosim veiktspējas vadību, iesaistīsimies ar darbiniekiem un kopā ar viņu darbības punktiem, kuriem pievērsīsimies gada laikā. Darba ņēmējiem ir jābūt skaidram, kādas ir viņu iekšējās izaugsmes iespējas, kādi pasākumi ir jāveic, lai to panāktu, un kas ir nepieciešams, lai to panāktu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts tiks izmantots lielā aptieku organizācijā ar aptuveni 100 darbiniekiem. Līdz ar jauna direktora ierašanos Cilvēkresursu nodaļai kopā ar ārēju konsultantu būs iespēja labāk strukturēt cilvēkresursu organizāciju un, galvenais, koncentrēties uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šī projekta laikā mēs pievērsīsim uzmanību koučingam un attīstībai, izveidosim veiktspējas vadību, iesaistīsimies ar darbiniekiem un kopā ar viņu darbības punktiem, kuriem pievērsīsimies gada laikā. Darba ņēmējiem ir jābūt skaidram, kādas ir viņu iekšējās izaugsmes iespējas, kādi pasākumi ir jāveic, lai to panāktu, un kas ir nepieciešams, lai to panāktu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude použitý vo veľkej lekárni s približne 100 zamestnancami. S príchodom nového riaditeľa bude mať oddelenie ľudských zdrojov spolu s externým konzultantom príležitosť lepšie štruktúrovať organizáciu ľudských zdrojov a predovšetkým zamerať sa na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Počas tohto projektu budeme venovať pozornosť koučingu a rozvoju, vytvoríme výkonnostný manažment, zapojíme sa so zamestnancami a spolu s ich akčnými bodmi, ktorými sa budeme zaoberať počas roka. Zamestnancom musí byť jasné, aké sú ich vnútorné možnosti rastu, aké kroky by sa mali prijať na dosiahnutie tohto cieľa a čo je na to potrebné. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude použitý vo veľkej lekárni s približne 100 zamestnancami. S príchodom nového riaditeľa bude mať oddelenie ľudských zdrojov spolu s externým konzultantom príležitosť lepšie štruktúrovať organizáciu ľudských zdrojov a predovšetkým zamerať sa na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Počas tohto projektu budeme venovať pozornosť koučingu a rozvoju, vytvoríme výkonnostný manažment, zapojíme sa so zamestnancami a spolu s ich akčnými bodmi, ktorými sa budeme zaoberať počas roka. Zamestnancom musí byť jasné, aké sú ich vnútorné možnosti rastu, aké kroky by sa mali prijať na dosiahnutie tohto cieľa a čo je na to potrebné. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude použitý vo veľkej lekárni s približne 100 zamestnancami. S príchodom nového riaditeľa bude mať oddelenie ľudských zdrojov spolu s externým konzultantom príležitosť lepšie štruktúrovať organizáciu ľudských zdrojov a predovšetkým zamerať sa na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Počas tohto projektu budeme venovať pozornosť koučingu a rozvoju, vytvoríme výkonnostný manažment, zapojíme sa so zamestnancami a spolu s ich akčnými bodmi, ktorými sa budeme zaoberať počas roka. Zamestnancom musí byť jasné, aké sú ich vnútorné možnosti rastu, aké kroky by sa mali prijať na dosiahnutie tohto cieľa a čo je na to potrebné. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Úsáidfear an tionscadal in eagraíocht mhór cógaisíochta le thart ar 100 fostaí. Nuair a thiocfaidh stiúrthóir nua, beidh deis ag an roinn AD, in éineacht le comhairleoir seachtrach, struchtúr níos fearr a chur ar an eagraíocht AD agus, thar aon rud eile, díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Le linn an tionscadail seo tabharfaimid aird ar chóitseáil agus ar fhorbairt, cuirfimid bainistíocht feidhmíochta ar bun, rachaimid i dteagmháil le fostaithe agus lena bpointí gníomhaíochta a dtabharfaidh muid aghaidh orthu i rith na bliana. Caithfidh sé a bheith soiléir d’fhostaithe cad iad na deiseanna fáis inmheánaigh atá acu, cad iad na céimeanna ba cheart a ghlacadh chun é sin a bhaint amach agus cad is gá a dhéanamh chun é sin a dhéanamh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Úsáidfear an tionscadal in eagraíocht mhór cógaisíochta le thart ar 100 fostaí. Nuair a thiocfaidh stiúrthóir nua, beidh deis ag an roinn AD, in éineacht le comhairleoir seachtrach, struchtúr níos fearr a chur ar an eagraíocht AD agus, thar aon rud eile, díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Le linn an tionscadail seo tabharfaimid aird ar chóitseáil agus ar fhorbairt, cuirfimid bainistíocht feidhmíochta ar bun, rachaimid i dteagmháil le fostaithe agus lena bpointí gníomhaíochta a dtabharfaidh muid aghaidh orthu i rith na bliana. Caithfidh sé a bheith soiléir d’fhostaithe cad iad na deiseanna fáis inmheánaigh atá acu, cad iad na céimeanna ba cheart a ghlacadh chun é sin a bhaint amach agus cad is gá a dhéanamh chun é sin a dhéanamh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Úsáidfear an tionscadal in eagraíocht mhór cógaisíochta le thart ar 100 fostaí. Nuair a thiocfaidh stiúrthóir nua, beidh deis ag an roinn AD, in éineacht le comhairleoir seachtrach, struchtúr níos fearr a chur ar an eagraíocht AD agus, thar aon rud eile, díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Le linn an tionscadail seo tabharfaimid aird ar chóitseáil agus ar fhorbairt, cuirfimid bainistíocht feidhmíochta ar bun, rachaimid i dteagmháil le fostaithe agus lena bpointí gníomhaíochta a dtabharfaidh muid aghaidh orthu i rith na bliana. Caithfidh sé a bheith soiléir d’fhostaithe cad iad na deiseanna fáis inmheánaigh atá acu, cad iad na céimeanna ba cheart a ghlacadh chun é sin a bhaint amach agus cad is gá a dhéanamh chun é sin a dhéanamh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bude využit ve velké lékárně s asi 100 zaměstnanci. S příchodem nového ředitele bude mít personální oddělení spolu s externím konzultantem možnost lépe strukturovat personální organizaci a především se zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Během tohoto projektu budeme věnovat pozornost koučování a rozvoji, nastavíme výkonnostní management, budeme spolupracovat se zaměstnanci a společně s jejich akčními body, kterými se budeme v průběhu roku zabývat. Zaměstnancům musí být jasné, jaké jsou jejich vnitřní možnosti růstu, jaké kroky by měly být podniknuty k dosažení tohoto cíle a co je k tomu zapotřebí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude využit ve velké lékárně s asi 100 zaměstnanci. S příchodem nového ředitele bude mít personální oddělení spolu s externím konzultantem možnost lépe strukturovat personální organizaci a především se zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Během tohoto projektu budeme věnovat pozornost koučování a rozvoji, nastavíme výkonnostní management, budeme spolupracovat se zaměstnanci a společně s jejich akčními body, kterými se budeme v průběhu roku zabývat. Zaměstnancům musí být jasné, jaké jsou jejich vnitřní možnosti růstu, jaké kroky by měly být podniknuty k dosažení tohoto cíle a co je k tomu zapotřebí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bude využit ve velké lékárně s asi 100 zaměstnanci. S příchodem nového ředitele bude mít personální oddělení spolu s externím konzultantem možnost lépe strukturovat personální organizaci a především se zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Během tohoto projektu budeme věnovat pozornost koučování a rozvoji, nastavíme výkonnostní management, budeme spolupracovat se zaměstnanci a společně s jejich akčními body, kterými se budeme v průběhu roku zabývat. Zaměstnancům musí být jasné, jaké jsou jejich vnitřní možnosti růstu, jaké kroky by měly být podniknuty k dosažení tohoto cíle a co je k tomu zapotřebí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto será utilizado numa grande organização de farmácias com cerca de 100 funcionários. Com a chegada de um novo diretor, o departamento de RH, juntamente com um consultor externo, terá a oportunidade de estruturar melhor a organização de RH e, acima de tudo, concentrar-se na empregabilidade sustentável dos funcionários. Durante este projeto, prestaremos atenção ao coaching e ao desenvolvimento, estabeleceremos a gestão de desempenho, nos envolveremos com os funcionários e, juntamente com seus pontos de ação, abordaremos durante o ano. Deve ser claro para os trabalhadores quais são as suas oportunidades de crescimento interno, que medidas devem ser tomadas para o conseguir e o que é necessário para o fazer. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto será utilizado numa grande organização de farmácias com cerca de 100 funcionários. Com a chegada de um novo diretor, o departamento de RH, juntamente com um consultor externo, terá a oportunidade de estruturar melhor a organização de RH e, acima de tudo, concentrar-se na empregabilidade sustentável dos funcionários. Durante este projeto, prestaremos atenção ao coaching e ao desenvolvimento, estabeleceremos a gestão de desempenho, nos envolveremos com os funcionários e, juntamente com seus pontos de ação, abordaremos durante o ano. Deve ser claro para os trabalhadores quais são as suas oportunidades de crescimento interno, que medidas devem ser tomadas para o conseguir e o que é necessário para o fazer. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto será utilizado numa grande organização de farmácias com cerca de 100 funcionários. Com a chegada de um novo diretor, o departamento de RH, juntamente com um consultor externo, terá a oportunidade de estruturar melhor a organização de RH e, acima de tudo, concentrar-se na empregabilidade sustentável dos funcionários. Durante este projeto, prestaremos atenção ao coaching e ao desenvolvimento, estabeleceremos a gestão de desempenho, nos envolveremos com os funcionários e, juntamente com seus pontos de ação, abordaremos durante o ano. Deve ser claro para os trabalhadores quais são as suas oportunidades de crescimento interno, que medidas devem ser tomadas para o conseguir e o que é necessário para o fazer. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti kasutatakse suures apteegiorganisatsioonis, kus töötab umbes 100 töötajat. Uue direktori saabumisega on personaliosakonnal koos väliskonsultandiga võimalus personaliorganisatsiooni paremini struktureerida ja eelkõige keskenduda töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Selle projekti käigus pöörame tähelepanu juhendamisele ja arengule, seame sisse tulemusjuhtimise, suhtleme töötajatega ja koos nende tegevuspunktidega, mida me aasta jooksul käsitleme. Töötajatele peab olema selge, millised on nende sisemised kasvuvõimalused, milliseid samme tuleks astuda selle saavutamiseks ja mida on selleks vaja. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti kasutatakse suures apteegiorganisatsioonis, kus töötab umbes 100 töötajat. Uue direktori saabumisega on personaliosakonnal koos väliskonsultandiga võimalus personaliorganisatsiooni paremini struktureerida ja eelkõige keskenduda töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Selle projekti käigus pöörame tähelepanu juhendamisele ja arengule, seame sisse tulemusjuhtimise, suhtleme töötajatega ja koos nende tegevuspunktidega, mida me aasta jooksul käsitleme. Töötajatele peab olema selge, millised on nende sisemised kasvuvõimalused, milliseid samme tuleks astuda selle saavutamiseks ja mida on selleks vaja. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti kasutatakse suures apteegiorganisatsioonis, kus töötab umbes 100 töötajat. Uue direktori saabumisega on personaliosakonnal koos väliskonsultandiga võimalus personaliorganisatsiooni paremini struktureerida ja eelkõige keskenduda töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Selle projekti käigus pöörame tähelepanu juhendamisele ja arengule, seame sisse tulemusjuhtimise, suhtleme töötajatega ja koos nende tegevuspunktidega, mida me aasta jooksul käsitleme. Töötajatele peab olema selge, millised on nende sisemised kasvuvõimalused, milliseid samme tuleks astuda selle saavutamiseks ja mida on selleks vaja. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt egy nagy gyógyszertári szervezetben kerül felhasználásra, amelynek mintegy 100 alkalmazottja van. Az új igazgató érkezésével a HR osztály egy külső tanácsadóval együtt lehetőséget kap arra, hogy jobban strukturálja a HR-szervezetet, és mindenekelőtt a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítson. A projekt során figyelmet fordítunk a coachingra és a fejlesztésre, teljesítménymenedzsmentet hozunk létre, együttműködünk az alkalmazottakkal és az év során megvitatandó akciópontokkal. Világosnak kell lennie a munkavállalók számára, hogy mik a belső növekedési lehetőségeik, milyen lépéseket kell tenni ennek elérése érdekében, és milyen lépésekre van szükség ehhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt egy nagy gyógyszertári szervezetben kerül felhasználásra, amelynek mintegy 100 alkalmazottja van. Az új igazgató érkezésével a HR osztály egy külső tanácsadóval együtt lehetőséget kap arra, hogy jobban strukturálja a HR-szervezetet, és mindenekelőtt a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítson. A projekt során figyelmet fordítunk a coachingra és a fejlesztésre, teljesítménymenedzsmentet hozunk létre, együttműködünk az alkalmazottakkal és az év során megvitatandó akciópontokkal. Világosnak kell lennie a munkavállalók számára, hogy mik a belső növekedési lehetőségeik, milyen lépéseket kell tenni ennek elérése érdekében, és milyen lépésekre van szükség ehhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt egy nagy gyógyszertári szervezetben kerül felhasználásra, amelynek mintegy 100 alkalmazottja van. Az új igazgató érkezésével a HR osztály egy külső tanácsadóval együtt lehetőséget kap arra, hogy jobban strukturálja a HR-szervezetet, és mindenekelőtt a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítson. A projekt során figyelmet fordítunk a coachingra és a fejlesztésre, teljesítménymenedzsmentet hozunk létre, együttműködünk az alkalmazottakkal és az év során megvitatandó akciópontokkal. Világosnak kell lennie a munkavállalók számára, hogy mik a belső növekedési lehetőségeik, milyen lépéseket kell tenni ennek elérése érdekében, és milyen lépésekre van szükség ehhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът ще се използва в голяма фармацевтична организация с около 100 служители. С пристигането на нов директор отделът „Човешки ресурси“, заедно с външен консултант, ще има възможност да структурира по-добре организацията в областта на човешките ресурси и преди всичко да се съсредоточи върху устойчивата пригодност за заетост на служителите. По време на този проект ще обърнем внимание на коучинга и развитието, ще създадем управление на ефективността, ще се ангажираме със служителите и заедно с техните точки за действие, които ще разгледаме през годината. На служителите трябва да е ясно какви са техните вътрешни възможности за растеж, какви стъпки следва да се предприемат за постигането на това и какво е необходимо за това. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще се използва в голяма фармацевтична организация с около 100 служители. С пристигането на нов директор отделът „Човешки ресурси“, заедно с външен консултант, ще има възможност да структурира по-добре организацията в областта на човешките ресурси и преди всичко да се съсредоточи върху устойчивата пригодност за заетост на служителите. По време на този проект ще обърнем внимание на коучинга и развитието, ще създадем управление на ефективността, ще се ангажираме със служителите и заедно с техните точки за действие, които ще разгледаме през годината. На служителите трябва да е ясно какви са техните вътрешни възможности за растеж, какви стъпки следва да се предприемат за постигането на това и какво е необходимо за това. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът ще се използва в голяма фармацевтична организация с около 100 служители. С пристигането на нов директор отделът „Човешки ресурси“, заедно с външен консултант, ще има възможност да структурира по-добре организацията в областта на човешките ресурси и преди всичко да се съсредоточи върху устойчивата пригодност за заетост на служителите. По време на този проект ще обърнем внимание на коучинга и развитието, ще създадем управление на ефективността, ще се ангажираме със служителите и заедно с техните точки за действие, които ще разгледаме през годината. На служителите трябва да е ясно какви са техните вътрешни възможности за растеж, какви стъпки следва да се предприемат за постигането на това и какво е необходимо за това. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas bus naudojamas didelėje vaistinėje, kurioje dirba apie 100 darbuotojų. Atvykus naujam direktoriui, žmogiškųjų išteklių skyrius kartu su išorės konsultantu turės galimybę geriau susisteminti žmogiškųjų išteklių organizaciją ir, svarbiausia, sutelkti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šio projekto metu skirsime dėmesį instruktavimui ir tobulėjimui, sukursime veiklos valdymą, bendradarbiausime su darbuotojais ir kartu su jų veiklos taškais, kuriuos aptarsime per metus. Darbuotojams turi būti aišku, kokios yra jų vidaus augimo galimybės, kokių veiksmų reikėtų imtis šiam tikslui pasiekti ir ko to reikia. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas bus naudojamas didelėje vaistinėje, kurioje dirba apie 100 darbuotojų. Atvykus naujam direktoriui, žmogiškųjų išteklių skyrius kartu su išorės konsultantu turės galimybę geriau susisteminti žmogiškųjų išteklių organizaciją ir, svarbiausia, sutelkti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šio projekto metu skirsime dėmesį instruktavimui ir tobulėjimui, sukursime veiklos valdymą, bendradarbiausime su darbuotojais ir kartu su jų veiklos taškais, kuriuos aptarsime per metus. Darbuotojams turi būti aišku, kokios yra jų vidaus augimo galimybės, kokių veiksmų reikėtų imtis šiam tikslui pasiekti ir ko to reikia. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas bus naudojamas didelėje vaistinėje, kurioje dirba apie 100 darbuotojų. Atvykus naujam direktoriui, žmogiškųjų išteklių skyrius kartu su išorės konsultantu turės galimybę geriau susisteminti žmogiškųjų išteklių organizaciją ir, svarbiausia, sutelkti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šio projekto metu skirsime dėmesį instruktavimui ir tobulėjimui, sukursime veiklos valdymą, bendradarbiausime su darbuotojais ir kartu su jų veiklos taškais, kuriuos aptarsime per metus. Darbuotojams turi būti aišku, kokios yra jų vidaus augimo galimybės, kokių veiksmų reikėtų imtis šiam tikslui pasiekti ir ko to reikia. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt će se koristiti u velikoj ljekarničkoj organizaciji s oko 100 zaposlenika. S dolaskom novog direktora, odjel za ljudske resurse, zajedno s vanjskim konzultantom, imat će priliku bolje strukturirati organizaciju ljudskih resursa i, prije svega, usredotočiti se na održivu zapošljivost zaposlenika. Tijekom ovog projekta posvetit ćemo pažnju treniranju i razvoju, uspostavit ćemo upravljanje performansama, surađivat ćemo sa zaposlenicima i zajedno s njihovim akcijskim točkama koje ćemo rješavati tijekom godine. Zaposlenicima mora biti jasno koje su njihove unutarnje mogućnosti za rast, koje korake treba poduzeti kako bi se to postiglo i što je za to potrebno. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će se koristiti u velikoj ljekarničkoj organizaciji s oko 100 zaposlenika. S dolaskom novog direktora, odjel za ljudske resurse, zajedno s vanjskim konzultantom, imat će priliku bolje strukturirati organizaciju ljudskih resursa i, prije svega, usredotočiti se na održivu zapošljivost zaposlenika. Tijekom ovog projekta posvetit ćemo pažnju treniranju i razvoju, uspostavit ćemo upravljanje performansama, surađivat ćemo sa zaposlenicima i zajedno s njihovim akcijskim točkama koje ćemo rješavati tijekom godine. Zaposlenicima mora biti jasno koje su njihove unutarnje mogućnosti za rast, koje korake treba poduzeti kako bi se to postiglo i što je za to potrebno. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt će se koristiti u velikoj ljekarničkoj organizaciji s oko 100 zaposlenika. S dolaskom novog direktora, odjel za ljudske resurse, zajedno s vanjskim konzultantom, imat će priliku bolje strukturirati organizaciju ljudskih resursa i, prije svega, usredotočiti se na održivu zapošljivost zaposlenika. Tijekom ovog projekta posvetit ćemo pažnju treniranju i razvoju, uspostavit ćemo upravljanje performansama, surađivat ćemo sa zaposlenicima i zajedno s njihovim akcijskim točkama koje ćemo rješavati tijekom godine. Zaposlenicima mora biti jasno koje su njihove unutarnje mogućnosti za rast, koje korake treba poduzeti kako bi se to postiglo i što je za to potrebno. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet kommer att användas i en stor apoteksorganisation med cirka 100 anställda. Med ankomsten av en ny chef kommer HR-avdelningen, tillsammans med en extern konsult, att få möjlighet att bättre strukturera HR-organisationen och framför allt fokusera på de anställdas hållbara anställbarhet. Under detta projekt kommer vi att uppmärksamma coaching och utveckling, vi kommer att sätta upp performance management, vi kommer att samarbeta med medarbetare och tillsammans med deras åtgärdspunkter som vi kommer att ta itu med under året. Det måste stå klart för de anställda vilka deras interna tillväxtmöjligheter är, vilka åtgärder som bör vidtas för att uppnå detta och vad som krävs för att uppnå detta. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att användas i en stor apoteksorganisation med cirka 100 anställda. Med ankomsten av en ny chef kommer HR-avdelningen, tillsammans med en extern konsult, att få möjlighet att bättre strukturera HR-organisationen och framför allt fokusera på de anställdas hållbara anställbarhet. Under detta projekt kommer vi att uppmärksamma coaching och utveckling, vi kommer att sätta upp performance management, vi kommer att samarbeta med medarbetare och tillsammans med deras åtgärdspunkter som vi kommer att ta itu med under året. Det måste stå klart för de anställda vilka deras interna tillväxtmöjligheter är, vilka åtgärder som bör vidtas för att uppnå detta och vad som krävs för att uppnå detta. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet kommer att användas i en stor apoteksorganisation med cirka 100 anställda. Med ankomsten av en ny chef kommer HR-avdelningen, tillsammans med en extern konsult, att få möjlighet att bättre strukturera HR-organisationen och framför allt fokusera på de anställdas hållbara anställbarhet. Under detta projekt kommer vi att uppmärksamma coaching och utveckling, vi kommer att sätta upp performance management, vi kommer att samarbeta med medarbetare och tillsammans med deras åtgärdspunkter som vi kommer att ta itu med under året. Det måste stå klart för de anställda vilka deras interna tillväxtmöjligheter är, vilka åtgärder som bör vidtas för att uppnå detta och vad som krävs för att uppnå detta. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul va fi utilizat într-o organizație farmaceutică mare, cu aproximativ 100 de angajați. Odată cu sosirea unui nou director, departamentul de resurse umane, împreună cu un consultant extern, va avea posibilitatea de a structura mai bine organizația de resurse umane și, mai presus de toate, de a se concentra pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În cadrul acestui proiect vom acorda atenție coaching-ului și dezvoltării, vom stabili managementul performanței, vom colabora cu angajații și împreună cu punctele lor de acțiune pe care le vom aborda pe parcursul anului. Trebuie să fie clar pentru angajați care sunt oportunitățile lor interne de creștere, ce măsuri ar trebui luate pentru a realiza acest lucru și ce este necesar pentru a face acest lucru. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va fi utilizat într-o organizație farmaceutică mare, cu aproximativ 100 de angajați. Odată cu sosirea unui nou director, departamentul de resurse umane, împreună cu un consultant extern, va avea posibilitatea de a structura mai bine organizația de resurse umane și, mai presus de toate, de a se concentra pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În cadrul acestui proiect vom acorda atenție coaching-ului și dezvoltării, vom stabili managementul performanței, vom colabora cu angajații și împreună cu punctele lor de acțiune pe care le vom aborda pe parcursul anului. Trebuie să fie clar pentru angajați care sunt oportunitățile lor interne de creștere, ce măsuri ar trebui luate pentru a realiza acest lucru și ce este necesar pentru a face acest lucru. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul va fi utilizat într-o organizație farmaceutică mare, cu aproximativ 100 de angajați. Odată cu sosirea unui nou director, departamentul de resurse umane, împreună cu un consultant extern, va avea posibilitatea de a structura mai bine organizația de resurse umane și, mai presus de toate, de a se concentra pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În cadrul acestui proiect vom acorda atenție coaching-ului și dezvoltării, vom stabili managementul performanței, vom colabora cu angajații și împreună cu punctele lor de acțiune pe care le vom aborda pe parcursul anului. Trebuie să fie clar pentru angajați care sunt oportunitățile lor interne de creștere, ce măsuri ar trebui luate pentru a realiza acest lucru și ce este necesar pentru a face acest lucru. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se bo uporabljal v veliki lekarniški organizaciji s približno 100 zaposlenimi. S prihodom novega direktorja bo imela kadrovska služba skupaj z zunanjim svetovalcem priložnost, da bolje oblikujeta kadrovsko organizacijo in se predvsem osredotočita na trajnostno zaposljivost zaposlenih. V okviru tega projekta bomo pozorni na inštruiranje in razvoj, vzpostavili bomo upravljanje uspešnosti, sodelovali bomo z zaposlenimi in skupaj z njihovimi akcijskimi točkami, ki jih bomo obravnavali med letom. Zaposlenim mora biti jasno, kakšne so njihove notranje možnosti za rast, katere ukrepe je treba sprejeti za dosego tega in kaj je za to potrebno. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se bo uporabljal v veliki lekarniški organizaciji s približno 100 zaposlenimi. S prihodom novega direktorja bo imela kadrovska služba skupaj z zunanjim svetovalcem priložnost, da bolje oblikujeta kadrovsko organizacijo in se predvsem osredotočita na trajnostno zaposljivost zaposlenih. V okviru tega projekta bomo pozorni na inštruiranje in razvoj, vzpostavili bomo upravljanje uspešnosti, sodelovali bomo z zaposlenimi in skupaj z njihovimi akcijskimi točkami, ki jih bomo obravnavali med letom. Zaposlenim mora biti jasno, kakšne so njihove notranje možnosti za rast, katere ukrepe je treba sprejeti za dosego tega in kaj je za to potrebno. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se bo uporabljal v veliki lekarniški organizaciji s približno 100 zaposlenimi. S prihodom novega direktorja bo imela kadrovska služba skupaj z zunanjim svetovalcem priložnost, da bolje oblikujeta kadrovsko organizacijo in se predvsem osredotočita na trajnostno zaposljivost zaposlenih. V okviru tega projekta bomo pozorni na inštruiranje in razvoj, vzpostavili bomo upravljanje uspešnosti, sodelovali bomo z zaposlenimi in skupaj z njihovimi akcijskimi točkami, ki jih bomo obravnavali med letom. Zaposlenim mora biti jasno, kakšne so njihove notranje možnosti za rast, katere ukrepe je treba sprejeti za dosego tega in kaj je za to potrebno. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt będzie wykorzystywany w dużej organizacji aptecznej zatrudniającej około 100 pracowników. Wraz z przybyciem nowego dyrektora dział HR, wraz z konsultantem zewnętrznym, będzie miał możliwość lepszego ustrukturyzowania organizacji HR, a przede wszystkim skupienia się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. Podczas tego projektu będziemy zwracać uwagę na coaching i rozwój, stworzymy zarządzanie wydajnością, będziemy współpracować z pracownikami i wraz z ich punktami działania, którymi zajmiemy się w ciągu roku. Dla pracowników musi być jasne, jakie są ich wewnętrzne możliwości wzrostu, jakie kroki należy podjąć, aby to osiągnąć i co jest do tego potrzebne. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt będzie wykorzystywany w dużej organizacji aptecznej zatrudniającej około 100 pracowników. Wraz z przybyciem nowego dyrektora dział HR, wraz z konsultantem zewnętrznym, będzie miał możliwość lepszego ustrukturyzowania organizacji HR, a przede wszystkim skupienia się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. Podczas tego projektu będziemy zwracać uwagę na coaching i rozwój, stworzymy zarządzanie wydajnością, będziemy współpracować z pracownikami i wraz z ich punktami działania, którymi zajmiemy się w ciągu roku. Dla pracowników musi być jasne, jakie są ich wewnętrzne możliwości wzrostu, jakie kroki należy podjąć, aby to osiągnąć i co jest do tego potrzebne. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt będzie wykorzystywany w dużej organizacji aptecznej zatrudniającej około 100 pracowników. Wraz z przybyciem nowego dyrektora dział HR, wraz z konsultantem zewnętrznym, będzie miał możliwość lepszego ustrukturyzowania organizacji HR, a przede wszystkim skupienia się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. Podczas tego projektu będziemy zwracać uwagę na coaching i rozwój, stworzymy zarządzanie wydajnością, będziemy współpracować z pracownikami i wraz z ich punktami działania, którymi zajmiemy się w ciągu roku. Dla pracowników musi być jasne, jakie są ich wewnętrzne możliwości wzrostu, jakie kroki należy podjąć, aby to osiągnąć i co jest do tego potrzebne. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5928LV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5928LV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°23'59.86"N, 6°4'38.60"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°23'59.86"N, 6°4'38.60"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:53, 11 October 2024
Project Q3997855 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shop Apotheke BV |
Project Q3997855 in Netherlands |
Statements
Shop Apotheke BV
0 references
51°23'59.86"N, 6°4'38.60"E
0 references
5928LV
0 references
Het project wordt ingezet bij een grote Apothekersorganisatie met zo'n 100 medewerkers. Door de komst van een nieuwe directeur krijgt de afdeling HR, samen met een externe consultant, de kans om de HR organisatie beter te structuren en vooral de focus te leggen op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Tijdens dit project zullen we aandacht geven aan coaching en ontwikkeling, zullen we performance management opzetten, zullen we in gesprek gaan met medewerkers en samen met hun actiepunten formuleren die we gedurende het jaar op zullen pakken. Het moet voor medewerkers duidelijk zijn wat hun interne doorgroeimogelijkheden zijn, welke stappen daarvoor gezet moeten worden en wat daarvoor nodig is. (Dutch)
0 references
The project will be used in a large pharmacy organisation with about 100 employees. With the arrival of a new director, the HR department, together with an external consultant, will have the opportunity to better structure the HR organisation and, above all, to focus on the sustainable employability of the employees. During this project we will pay attention to coaching and development, we will set up performance management, we will engage with employees and together with their action points that we will address during the year. It must be clear to employees what their internal growth opportunities are, what steps should be taken to achieve this and what is needed to do so. (English)
26 January 2022
0.6621924713857624
0 references
Das Projekt wird in einer großen Apothekenorganisation mit rund 100 Mitarbeitern eingesetzt. Mit der Ankunft eines neuen Direktors hat die Personalabteilung zusammen mit einem externen Berater die Möglichkeit, die Personalorganisation besser zu strukturieren und sich vor allem auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu konzentrieren. Während dieses Projekts werden wir auf Coaching und Entwicklung achten, wir werden Performance-Management einrichten, wir werden mit Mitarbeitern zusammenarbeiten und zusammen mit ihren Aktionspunkten, die wir im Laufe des Jahres ansprechen werden. Den Arbeitnehmern muss klar sein, was ihre internen Wachstumschancen sind, welche Schritte unternommen werden sollten, um dies zu erreichen und was dafür erforderlich ist. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto sarà utilizzato in una grande organizzazione farmaceutica con circa 100 dipendenti. Con l'arrivo di un nuovo direttore, il reparto HR, insieme ad un consulente esterno, avrà l'opportunità di strutturare meglio l'organizzazione HR e, soprattutto, di concentrarsi sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Durante questo progetto prestiamo attenzione al coaching e allo sviluppo, organizzeremo la performance management, ci impegneremo con i dipendenti e insieme ai loro punti di azione che affronteremo durante l'anno. Deve essere chiaro ai dipendenti quali sono le loro opportunità di crescita interna, quali misure dovrebbero essere adottate per raggiungere questo obiettivo e quali sono le necessità per farlo. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto se utilizará en una gran organización de farmacia con unos 100 empleados. Con la llegada de un nuevo director, el departamento de RRHH, junto con un consultor externo, tendrá la oportunidad de estructurar mejor la organización de RR.HH. y, sobre todo, de centrarse en la empleabilidad sostenible de los empleados. Durante este proyecto prestaremos atención al coaching y al desarrollo, estableceremos la gestión del rendimiento, colaboraremos con los empleados y junto con sus puntos de acción que abordaremos durante el año. Debe quedar claro para los empleados cuáles son sus oportunidades de crecimiento interno, qué medidas deben adoptarse para lograrlo y qué se necesita para ello. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le projet sera utilisé dans une grande organisation de pharmacie comptant une centaine d’employés. Avec l’arrivée d’un nouveau directeur, le département RH, avec un consultant externe, aura l’occasion de mieux structurer l’organisation RH et, surtout, de se concentrer sur l’employabilité durable des employés. Au cours de ce projet, nous accorderons une attention particulière au coaching et au développement, nous mettrons en place une gestion de la performance, nous engagerons avec les employés et avec leurs points d’action que nous aborderons au cours de l’année. Il doit être clair pour les employés quelles sont leurs possibilités de croissance interne, quelles mesures devraient être prises pour y parvenir et quelles sont les mesures à prendre pour y parvenir. (French)
10 February 2022
0 references
Το έργο θα χρησιμοποιηθεί σε μια μεγάλη φαρμακευτική οργάνωση με περίπου 100 υπαλλήλους. Με την άφιξη νέου διευθυντή, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων, μαζί με έναν εξωτερικό σύμβουλο, θα έχουν την ευκαιρία να διαρθρώσουν καλύτερα την οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού και, κυρίως, να εστιάσουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου θα δώσουμε προσοχή στην καθοδήγηση και την ανάπτυξη, θα δημιουργήσουμε διαχείριση επιδόσεων, θα συνεργαστούμε με τους εργαζόμενους και μαζί με τα σημεία δράσης τους που θα αντιμετωπίσουμε κατά τη διάρκεια του έτους. Πρέπει να είναι σαφές στους εργαζομένους ποιες είναι οι εσωτερικές τους ευκαιρίες ανάπτυξης, ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν για να επιτευχθεί αυτό και τι χρειάζεται για να το πράξουν. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet vil blive brugt i en stor apoteksorganisation med ca. 100 ansatte. Med ankomsten af en ny direktør vil HR-afdelingen sammen med en ekstern konsulent få mulighed for bedre at strukturere HR-organisationen og frem for alt fokusere på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil vi være opmærksomme på coaching og udvikling, vi vil oprette performance management, vi vil samarbejde med medarbejdere og sammen med deres handlingspunkter, som vi vil tage fat på i løbet af året. Det skal være klart for medarbejderne, hvad deres interne vækstmuligheder er, hvilke skridt der skal tages for at opnå dette, og hvad der er nødvendigt for at gøre det. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hanketta käytetään suuressa apteekkiorganisaatiossa, jossa on noin 100 työntekijää. Kun uusi johtaja saapuu, henkilöstöosastolla on yhdessä ulkopuolisen konsultin kanssa mahdollisuus organisoida henkilöstöorganisaatio paremmin ja ennen kaikkea keskittyä työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tämän projektin aikana kiinnitämme huomiota valmennukseen ja kehitykseen, perustamme tulosjohtamisen, teemme yhteistyötä työntekijöiden kanssa ja yhdessä heidän toimintapisteidensä kanssa, joihin käsittelemme vuoden aikana. Työntekijöille on oltava selvää, mitkä ovat heidän sisäiset kasvumahdollisuutensa, mitä toimia tämän saavuttamiseksi on toteutettava ja mitä siihen tarvitaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett se jintuża f’organizzazzjoni farmaċija kbira b’madwar 100 impjegat. Bil-wasla ta’ direttur ġdid, id-dipartiment tar-riżorsi umani, flimkien ma’ konsulent estern, ser ikollhom l-opportunità li jistrutturaw aħjar l-organizzazzjoni tar-riżorsi umani u, fuq kollox, li jiffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Matul dan il-proġett aħna se tagħti attenzjoni għall-ikkowċjar u l-iżvilupp, aħna se twaqqaf ġestjoni tal-prestazzjoni, aħna se jimpenjaw ruħhom mal-impjegati u flimkien mal-punti ta ‘azzjoni tagħhom li aħna se tindirizza matul is-sena. Għandu jkun ċar għall-impjegati x’inhuma l-opportunitajiet ta’ tkabbir intern tagħhom, x’passi għandhom jittieħdu biex dan jinkiseb u x’inhu meħtieġ biex isir dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekts tiks izmantots lielā aptieku organizācijā ar aptuveni 100 darbiniekiem. Līdz ar jauna direktora ierašanos Cilvēkresursu nodaļai kopā ar ārēju konsultantu būs iespēja labāk strukturēt cilvēkresursu organizāciju un, galvenais, koncentrēties uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šī projekta laikā mēs pievērsīsim uzmanību koučingam un attīstībai, izveidosim veiktspējas vadību, iesaistīsimies ar darbiniekiem un kopā ar viņu darbības punktiem, kuriem pievērsīsimies gada laikā. Darba ņēmējiem ir jābūt skaidram, kādas ir viņu iekšējās izaugsmes iespējas, kādi pasākumi ir jāveic, lai to panāktu, un kas ir nepieciešams, lai to panāktu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt bude použitý vo veľkej lekárni s približne 100 zamestnancami. S príchodom nového riaditeľa bude mať oddelenie ľudských zdrojov spolu s externým konzultantom príležitosť lepšie štruktúrovať organizáciu ľudských zdrojov a predovšetkým zamerať sa na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Počas tohto projektu budeme venovať pozornosť koučingu a rozvoju, vytvoríme výkonnostný manažment, zapojíme sa so zamestnancami a spolu s ich akčnými bodmi, ktorými sa budeme zaoberať počas roka. Zamestnancom musí byť jasné, aké sú ich vnútorné možnosti rastu, aké kroky by sa mali prijať na dosiahnutie tohto cieľa a čo je na to potrebné. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Úsáidfear an tionscadal in eagraíocht mhór cógaisíochta le thart ar 100 fostaí. Nuair a thiocfaidh stiúrthóir nua, beidh deis ag an roinn AD, in éineacht le comhairleoir seachtrach, struchtúr níos fearr a chur ar an eagraíocht AD agus, thar aon rud eile, díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Le linn an tionscadail seo tabharfaimid aird ar chóitseáil agus ar fhorbairt, cuirfimid bainistíocht feidhmíochta ar bun, rachaimid i dteagmháil le fostaithe agus lena bpointí gníomhaíochta a dtabharfaidh muid aghaidh orthu i rith na bliana. Caithfidh sé a bheith soiléir d’fhostaithe cad iad na deiseanna fáis inmheánaigh atá acu, cad iad na céimeanna ba cheart a ghlacadh chun é sin a bhaint amach agus cad is gá a dhéanamh chun é sin a dhéanamh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt bude využit ve velké lékárně s asi 100 zaměstnanci. S příchodem nového ředitele bude mít personální oddělení spolu s externím konzultantem možnost lépe strukturovat personální organizaci a především se zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Během tohoto projektu budeme věnovat pozornost koučování a rozvoji, nastavíme výkonnostní management, budeme spolupracovat se zaměstnanci a společně s jejich akčními body, kterými se budeme v průběhu roku zabývat. Zaměstnancům musí být jasné, jaké jsou jejich vnitřní možnosti růstu, jaké kroky by měly být podniknuty k dosažení tohoto cíle a co je k tomu zapotřebí. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto será utilizado numa grande organização de farmácias com cerca de 100 funcionários. Com a chegada de um novo diretor, o departamento de RH, juntamente com um consultor externo, terá a oportunidade de estruturar melhor a organização de RH e, acima de tudo, concentrar-se na empregabilidade sustentável dos funcionários. Durante este projeto, prestaremos atenção ao coaching e ao desenvolvimento, estabeleceremos a gestão de desempenho, nos envolveremos com os funcionários e, juntamente com seus pontos de ação, abordaremos durante o ano. Deve ser claro para os trabalhadores quais são as suas oportunidades de crescimento interno, que medidas devem ser tomadas para o conseguir e o que é necessário para o fazer. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti kasutatakse suures apteegiorganisatsioonis, kus töötab umbes 100 töötajat. Uue direktori saabumisega on personaliosakonnal koos väliskonsultandiga võimalus personaliorganisatsiooni paremini struktureerida ja eelkõige keskenduda töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Selle projekti käigus pöörame tähelepanu juhendamisele ja arengule, seame sisse tulemusjuhtimise, suhtleme töötajatega ja koos nende tegevuspunktidega, mida me aasta jooksul käsitleme. Töötajatele peab olema selge, millised on nende sisemised kasvuvõimalused, milliseid samme tuleks astuda selle saavutamiseks ja mida on selleks vaja. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt egy nagy gyógyszertári szervezetben kerül felhasználásra, amelynek mintegy 100 alkalmazottja van. Az új igazgató érkezésével a HR osztály egy külső tanácsadóval együtt lehetőséget kap arra, hogy jobban strukturálja a HR-szervezetet, és mindenekelőtt a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítson. A projekt során figyelmet fordítunk a coachingra és a fejlesztésre, teljesítménymenedzsmentet hozunk létre, együttműködünk az alkalmazottakkal és az év során megvitatandó akciópontokkal. Világosnak kell lennie a munkavállalók számára, hogy mik a belső növekedési lehetőségeik, milyen lépéseket kell tenni ennek elérése érdekében, és milyen lépésekre van szükség ehhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът ще се използва в голяма фармацевтична организация с около 100 служители. С пристигането на нов директор отделът „Човешки ресурси“, заедно с външен консултант, ще има възможност да структурира по-добре организацията в областта на човешките ресурси и преди всичко да се съсредоточи върху устойчивата пригодност за заетост на служителите. По време на този проект ще обърнем внимание на коучинга и развитието, ще създадем управление на ефективността, ще се ангажираме със служителите и заедно с техните точки за действие, които ще разгледаме през годината. На служителите трябва да е ясно какви са техните вътрешни възможности за растеж, какви стъпки следва да се предприемат за постигането на това и какво е необходимо за това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektas bus naudojamas didelėje vaistinėje, kurioje dirba apie 100 darbuotojų. Atvykus naujam direktoriui, žmogiškųjų išteklių skyrius kartu su išorės konsultantu turės galimybę geriau susisteminti žmogiškųjų išteklių organizaciją ir, svarbiausia, sutelkti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šio projekto metu skirsime dėmesį instruktavimui ir tobulėjimui, sukursime veiklos valdymą, bendradarbiausime su darbuotojais ir kartu su jų veiklos taškais, kuriuos aptarsime per metus. Darbuotojams turi būti aišku, kokios yra jų vidaus augimo galimybės, kokių veiksmų reikėtų imtis šiam tikslui pasiekti ir ko to reikia. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt će se koristiti u velikoj ljekarničkoj organizaciji s oko 100 zaposlenika. S dolaskom novog direktora, odjel za ljudske resurse, zajedno s vanjskim konzultantom, imat će priliku bolje strukturirati organizaciju ljudskih resursa i, prije svega, usredotočiti se na održivu zapošljivost zaposlenika. Tijekom ovog projekta posvetit ćemo pažnju treniranju i razvoju, uspostavit ćemo upravljanje performansama, surađivat ćemo sa zaposlenicima i zajedno s njihovim akcijskim točkama koje ćemo rješavati tijekom godine. Zaposlenicima mora biti jasno koje su njihove unutarnje mogućnosti za rast, koje korake treba poduzeti kako bi se to postiglo i što je za to potrebno. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet kommer att användas i en stor apoteksorganisation med cirka 100 anställda. Med ankomsten av en ny chef kommer HR-avdelningen, tillsammans med en extern konsult, att få möjlighet att bättre strukturera HR-organisationen och framför allt fokusera på de anställdas hållbara anställbarhet. Under detta projekt kommer vi att uppmärksamma coaching och utveckling, vi kommer att sätta upp performance management, vi kommer att samarbeta med medarbetare och tillsammans med deras åtgärdspunkter som vi kommer att ta itu med under året. Det måste stå klart för de anställda vilka deras interna tillväxtmöjligheter är, vilka åtgärder som bör vidtas för att uppnå detta och vad som krävs för att uppnå detta. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul va fi utilizat într-o organizație farmaceutică mare, cu aproximativ 100 de angajați. Odată cu sosirea unui nou director, departamentul de resurse umane, împreună cu un consultant extern, va avea posibilitatea de a structura mai bine organizația de resurse umane și, mai presus de toate, de a se concentra pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În cadrul acestui proiect vom acorda atenție coaching-ului și dezvoltării, vom stabili managementul performanței, vom colabora cu angajații și împreună cu punctele lor de acțiune pe care le vom aborda pe parcursul anului. Trebuie să fie clar pentru angajați care sunt oportunitățile lor interne de creștere, ce măsuri ar trebui luate pentru a realiza acest lucru și ce este necesar pentru a face acest lucru. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt se bo uporabljal v veliki lekarniški organizaciji s približno 100 zaposlenimi. S prihodom novega direktorja bo imela kadrovska služba skupaj z zunanjim svetovalcem priložnost, da bolje oblikujeta kadrovsko organizacijo in se predvsem osredotočita na trajnostno zaposljivost zaposlenih. V okviru tega projekta bomo pozorni na inštruiranje in razvoj, vzpostavili bomo upravljanje uspešnosti, sodelovali bomo z zaposlenimi in skupaj z njihovimi akcijskimi točkami, ki jih bomo obravnavali med letom. Zaposlenim mora biti jasno, kakšne so njihove notranje možnosti za rast, katere ukrepe je treba sprejeti za dosego tega in kaj je za to potrebno. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt będzie wykorzystywany w dużej organizacji aptecznej zatrudniającej około 100 pracowników. Wraz z przybyciem nowego dyrektora dział HR, wraz z konsultantem zewnętrznym, będzie miał możliwość lepszego ustrukturyzowania organizacji HR, a przede wszystkim skupienia się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. Podczas tego projektu będziemy zwracać uwagę na coaching i rozwój, stworzymy zarządzanie wydajnością, będziemy współpracować z pracownikami i wraz z ich punktami działania, którymi zajmiemy się w ciągu roku. Dla pracowników musi być jasne, jakie są ich wewnętrzne możliwości wzrostu, jakie kroki należy podjąć, aby to osiągnąć i co jest do tego potrzebne. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011208
0 references