Lemoine Holland BV (Q4003045): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Lemoine tem dificuldade em recrutar/encontrar novos trabalhadores qualificados na região. A fim de manter os funcionários atuais e tornar e manter novos funcionários mobilizáveis, é necessário que a Lemoine procure uma forma de melhorar a formação e, assim, garantir a empregabilidade sustentável. A Lemoine reconhece os problemas da empregabilidade sustentável e gostaria de lançar um projeto para fornecer uma solução estrutural para este problema....) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003045 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003045 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003045 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003045 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003045 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003045 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003045 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003045 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003045 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003045 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003045 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003045 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003045 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003045 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Lemoine Holland BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001502 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8166AT / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Epe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Lemoine Holland BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Lemoine Holland BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001502 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3037173745638755
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Lemoine έχει προβλήματα πρόσληψης/ευρέσεως νέων ειδικευμένων υπαλλήλων στην περιοχή. Προκειμένου να διατηρηθούν οι σημερινοί εργαζόμενοι και να καταστεί και να διατηρηθεί η δυνατότητα ανάπτυξης νέων εργαζομένων, είναι απαραίτητο να αναζητήσει η Lemoine έναν τρόπο καλύτερης κατάρτισης και, κατ’ αυτόν τον τρόπο, εξασφάλισης βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Lemoine αναγνωρίζει τα προβλήματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας και επιθυμεί να δρομολογήσει ένα σχέδιο για την παροχή διαρθρωτικής λύσης. Με το γραφείο vABC, ο Lemoine στοχεύει συγκεκριμένα στην προώθηση της κουλτούρας μάθησης εντός του Lemoine. Στόχος είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης, στον οποίο οι μαθησιακές διαδικασίες βασίζονται εν μέρει στην αυτοδιαχείριση των εργαζομένων. Το vABC θα καθοδηγήσει το προσωπικό του Lemoine. Θα καταρτιστεί γνωμοδότηση με σχέδιο εφαρμογής και θα παρασχεθεί καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής της παρούσας γνωμοδότησης. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για το σκοπό αυτό είναι οι εξής: Εναλλαγή θέσεων εργασίας, Κατάρτιση εντός της βιομηχανίας (TWI), Δεξιότητα Matrix. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Lemoine έχει προβλήματα πρόσληψης/ευρέσεως νέων ειδικευμένων υπαλλήλων στην περιοχή. Προκειμένου να διατηρηθούν οι σημερινοί εργαζόμενοι και να καταστεί και να διατηρηθεί η δυνατότητα ανάπτυξης νέων εργαζομένων, είναι απαραίτητο να αναζητήσει η Lemoine έναν τρόπο καλύτερης κατάρτισης και, κατ’ αυτόν τον τρόπο, εξασφάλισης βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Lemoine αναγνωρίζει τα προβλήματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας και επιθυμεί να δρομολογήσει ένα σχέδιο για την παροχή διαρθρωτικής λύσης. Με το γραφείο vABC, ο Lemoine στοχεύει συγκεκριμένα στην προώθηση της κουλτούρας μάθησης εντός του Lemoine. Στόχος είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης, στον οποίο οι μαθησιακές διαδικασίες βασίζονται εν μέρει στην αυτοδιαχείριση των εργαζομένων. Το vABC θα καθοδηγήσει το προσωπικό του Lemoine. Θα καταρτιστεί γνωμοδότηση με σχέδιο εφαρμογής και θα παρασχεθεί καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής της παρούσας γνωμοδότησης. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για το σκοπό αυτό είναι οι εξής: Εναλλαγή θέσεων εργασίας, Κατάρτιση εντός της βιομηχανίας (TWI), Δεξιότητα Matrix. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Lemoine έχει προβλήματα πρόσληψης/ευρέσεως νέων ειδικευμένων υπαλλήλων στην περιοχή. Προκειμένου να διατηρηθούν οι σημερινοί εργαζόμενοι και να καταστεί και να διατηρηθεί η δυνατότητα ανάπτυξης νέων εργαζομένων, είναι απαραίτητο να αναζητήσει η Lemoine έναν τρόπο καλύτερης κατάρτισης και, κατ’ αυτόν τον τρόπο, εξασφάλισης βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Lemoine αναγνωρίζει τα προβλήματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας και επιθυμεί να δρομολογήσει ένα σχέδιο για την παροχή διαρθρωτικής λύσης. Με το γραφείο vABC, ο Lemoine στοχεύει συγκεκριμένα στην προώθηση της κουλτούρας μάθησης εντός του Lemoine. Στόχος είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης, στον οποίο οι μαθησιακές διαδικασίες βασίζονται εν μέρει στην αυτοδιαχείριση των εργαζομένων. Το vABC θα καθοδηγήσει το προσωπικό του Lemoine. Θα καταρτιστεί γνωμοδότηση με σχέδιο εφαρμογής και θα παρασχεθεί καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής της παρούσας γνωμοδότησης. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για το σκοπό αυτό είναι οι εξής: Εναλλαγή θέσεων εργασίας, Κατάρτιση εντός της βιομηχανίας (TWI), Δεξιότητα Matrix. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine har problemer med at rekruttere/finde nye kvalificerede medarbejdere i regionen. For at fastholde nuværende medarbejdere og gøre og holde nye medarbejdere deployerbare, er det nødvendigt for Lemoine at finde en måde at forbedre uddannelse og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Lemoine anerkender problemerne med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og ønsker at iværksætte et projekt, der skal tilvejebringe en strukturel løsning på dette. Med bureau vABC har Lemoine specifikt til formål at fremme læringskulturen i Lemoine. Målet er at skabe en læringsorganisation, hvor læringsprocesserne til dels er baseret på medarbejdernes selvstyring. En leder spiller en faciliterende og motiverende rolle som lærertræner. vABC vil vejlede personalet i Lemoine. Der vil blive udarbejdet en udtalelse med en gennemførelsesplan, og der vil blive givet vejledning om, hvordan denne udtalelse skal gennemføres. De metoder, der anvendes til dette formål, er: Jobrotation, Uddannelse inden for industrien (TWI), Skill Matrix. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine har problemer med at rekruttere/finde nye kvalificerede medarbejdere i regionen. For at fastholde nuværende medarbejdere og gøre og holde nye medarbejdere deployerbare, er det nødvendigt for Lemoine at finde en måde at forbedre uddannelse og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Lemoine anerkender problemerne med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og ønsker at iværksætte et projekt, der skal tilvejebringe en strukturel løsning på dette. Med bureau vABC har Lemoine specifikt til formål at fremme læringskulturen i Lemoine. Målet er at skabe en læringsorganisation, hvor læringsprocesserne til dels er baseret på medarbejdernes selvstyring. En leder spiller en faciliterende og motiverende rolle som lærertræner. vABC vil vejlede personalet i Lemoine. Der vil blive udarbejdet en udtalelse med en gennemførelsesplan, og der vil blive givet vejledning om, hvordan denne udtalelse skal gennemføres. De metoder, der anvendes til dette formål, er: Jobrotation, Uddannelse inden for industrien (TWI), Skill Matrix. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine har problemer med at rekruttere/finde nye kvalificerede medarbejdere i regionen. For at fastholde nuværende medarbejdere og gøre og holde nye medarbejdere deployerbare, er det nødvendigt for Lemoine at finde en måde at forbedre uddannelse og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Lemoine anerkender problemerne med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og ønsker at iværksætte et projekt, der skal tilvejebringe en strukturel løsning på dette. Med bureau vABC har Lemoine specifikt til formål at fremme læringskulturen i Lemoine. Målet er at skabe en læringsorganisation, hvor læringsprocesserne til dels er baseret på medarbejdernes selvstyring. En leder spiller en faciliterende og motiverende rolle som lærertræner. vABC vil vejlede personalet i Lemoine. Der vil blive udarbejdet en udtalelse med en gennemførelsesplan, og der vil blive givet vejledning om, hvordan denne udtalelse skal gennemføres. De metoder, der anvendes til dette formål, er: Jobrotation, Uddannelse inden for industrien (TWI), Skill Matrix. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoinella on vaikeuksia rekrytoida/löydä uusia ammattitaitoisia työntekijöitä alueella. Jotta nykyiset työntekijät voidaan pitää ja jotta uudet työntekijät voidaan ottaa käyttöön ja pitää ne käytettävissä, on välttämätöntä, että Lemoine etsii keinoa kouluttaa paremmin ja varmistaa siten kestävä työllistettävyys. Lemoine tunnustaa kestävän työllistyvyyden ongelmat ja haluaa käynnistää hankkeen, joka tarjoaa rakenteellisen ratkaisun tähän. Kanssa Bureau vABC, Lemoine pyrkii erityisesti edistämään oppimiskulttuuria Lemoine. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa oppimisprosessit perustuvat osittain työntekijöiden itsehallintoon. Johtajalla on helpottava ja motivoiva rooli oppimisvalmentajana. vABC ohjaa Lemoinen henkilökuntaa. Lisäksi laaditaan lausunto, johon sisältyy täytäntöönpanosuunnitelma, ja annetaan ohjeita lausunnon täytäntöönpanosta. Tähän tarkoitukseen käytetään seuraavia menetelmiä: Työkierto, Koulutus teollisuuden sisällä (TWI), taitomatriisi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoinella on vaikeuksia rekrytoida/löydä uusia ammattitaitoisia työntekijöitä alueella. Jotta nykyiset työntekijät voidaan pitää ja jotta uudet työntekijät voidaan ottaa käyttöön ja pitää ne käytettävissä, on välttämätöntä, että Lemoine etsii keinoa kouluttaa paremmin ja varmistaa siten kestävä työllistettävyys. Lemoine tunnustaa kestävän työllistyvyyden ongelmat ja haluaa käynnistää hankkeen, joka tarjoaa rakenteellisen ratkaisun tähän. Kanssa Bureau vABC, Lemoine pyrkii erityisesti edistämään oppimiskulttuuria Lemoine. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa oppimisprosessit perustuvat osittain työntekijöiden itsehallintoon. Johtajalla on helpottava ja motivoiva rooli oppimisvalmentajana. vABC ohjaa Lemoinen henkilökuntaa. Lisäksi laaditaan lausunto, johon sisältyy täytäntöönpanosuunnitelma, ja annetaan ohjeita lausunnon täytäntöönpanosta. Tähän tarkoitukseen käytetään seuraavia menetelmiä: Työkierto, Koulutus teollisuuden sisällä (TWI), taitomatriisi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoinella on vaikeuksia rekrytoida/löydä uusia ammattitaitoisia työntekijöitä alueella. Jotta nykyiset työntekijät voidaan pitää ja jotta uudet työntekijät voidaan ottaa käyttöön ja pitää ne käytettävissä, on välttämätöntä, että Lemoine etsii keinoa kouluttaa paremmin ja varmistaa siten kestävä työllistettävyys. Lemoine tunnustaa kestävän työllistyvyyden ongelmat ja haluaa käynnistää hankkeen, joka tarjoaa rakenteellisen ratkaisun tähän. Kanssa Bureau vABC, Lemoine pyrkii erityisesti edistämään oppimiskulttuuria Lemoine. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa oppimisprosessit perustuvat osittain työntekijöiden itsehallintoon. Johtajalla on helpottava ja motivoiva rooli oppimisvalmentajana. vABC ohjaa Lemoinen henkilökuntaa. Lisäksi laaditaan lausunto, johon sisältyy täytäntöönpanosuunnitelma, ja annetaan ohjeita lausunnon täytäntöönpanosta. Tähän tarkoitukseen käytetään seuraavia menetelmiä: Työkierto, Koulutus teollisuuden sisällä (TWI), taitomatriisi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine għandu problemi biex jirrekluta/jsib impjegati ġodda tas-sengħa fir-reġjun. Sabiex jinżammu l-impjegati attwali u biex l-impjegati l-ġodda jkunu jistgħu jintużaw, jeħtieġ li Lemoine tfittex mod kif tħarreġ aħjar u b’hekk tiżgura impjegabilità sostenibbli. Lemoine tirrikonoxxi l-problemi tal-impjegabbiltà sostenibbli u tixtieq tniedi proġett biex tipprovdi soluzzjoni strutturali għal dan. B’bureau vABC, Lemoine għandu l-għan speċifiku li jippromwovi l-kultura tat-tagħlim fi ħdan Lemoine. L-għan huwa li tinħoloq organizzazzjoni tat-tagħlim, li fiha l-proċessi tat-tagħlim huma parzjalment ibbażati fuq l-awtoġestjoni tal-impjegati. Maniġer għandu rwol ta’ faċilitazzjoni u motivazzjoni bħala kowċ tat-tagħlim. vABC se jiggwida lill-persunal ta’ Lemoine. Ser titfassal opinjoni bi pjan ta’ implimentazzjoni u ser tingħata gwida dwar kif għandha tiġi implimentata din l-opinjoni. Il-metodi użati għal dan il-għan huma: Rotazzjoni tax-Xogħol, Taħriġ Fi ħdan l-Industrija (TWI), Matriċi tal-Ħiliet. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine għandu problemi biex jirrekluta/jsib impjegati ġodda tas-sengħa fir-reġjun. Sabiex jinżammu l-impjegati attwali u biex l-impjegati l-ġodda jkunu jistgħu jintużaw, jeħtieġ li Lemoine tfittex mod kif tħarreġ aħjar u b’hekk tiżgura impjegabilità sostenibbli. Lemoine tirrikonoxxi l-problemi tal-impjegabbiltà sostenibbli u tixtieq tniedi proġett biex tipprovdi soluzzjoni strutturali għal dan. B’bureau vABC, Lemoine għandu l-għan speċifiku li jippromwovi l-kultura tat-tagħlim fi ħdan Lemoine. L-għan huwa li tinħoloq organizzazzjoni tat-tagħlim, li fiha l-proċessi tat-tagħlim huma parzjalment ibbażati fuq l-awtoġestjoni tal-impjegati. Maniġer għandu rwol ta’ faċilitazzjoni u motivazzjoni bħala kowċ tat-tagħlim. vABC se jiggwida lill-persunal ta’ Lemoine. Ser titfassal opinjoni bi pjan ta’ implimentazzjoni u ser tingħata gwida dwar kif għandha tiġi implimentata din l-opinjoni. Il-metodi użati għal dan il-għan huma: Rotazzjoni tax-Xogħol, Taħriġ Fi ħdan l-Industrija (TWI), Matriċi tal-Ħiliet. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine għandu problemi biex jirrekluta/jsib impjegati ġodda tas-sengħa fir-reġjun. Sabiex jinżammu l-impjegati attwali u biex l-impjegati l-ġodda jkunu jistgħu jintużaw, jeħtieġ li Lemoine tfittex mod kif tħarreġ aħjar u b’hekk tiżgura impjegabilità sostenibbli. Lemoine tirrikonoxxi l-problemi tal-impjegabbiltà sostenibbli u tixtieq tniedi proġett biex tipprovdi soluzzjoni strutturali għal dan. B’bureau vABC, Lemoine għandu l-għan speċifiku li jippromwovi l-kultura tat-tagħlim fi ħdan Lemoine. L-għan huwa li tinħoloq organizzazzjoni tat-tagħlim, li fiha l-proċessi tat-tagħlim huma parzjalment ibbażati fuq l-awtoġestjoni tal-impjegati. Maniġer għandu rwol ta’ faċilitazzjoni u motivazzjoni bħala kowċ tat-tagħlim. vABC se jiggwida lill-persunal ta’ Lemoine. Ser titfassal opinjoni bi pjan ta’ implimentazzjoni u ser tingħata gwida dwar kif għandha tiġi implimentata din l-opinjoni. Il-metodi użati għal dan il-għan huma: Rotazzjoni tax-Xogħol, Taħriġ Fi ħdan l-Industrija (TWI), Matriċi tal-Ħiliet. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine ir problēmas pieņemt darbā/atrast jaunus kvalificētus darbiniekus reģionā. Lai saglabātu pašreizējos darbiniekus un nodrošinātu un saglabātu jaunu darbinieku izvietošanu, Lemoine ir jāmeklē veids, kā labāk apmācīt un tādējādi nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lemoine atzīst ilgtspējīgas nodarbinātības problēmas un vēlas uzsākt projektu, lai nodrošinātu strukturālu risinājumu šajā jomā. Ar biroja vABC, Lemoine īpaši mērķis ir veicināt mācību kultūru ietvaros Lemoine. Mērķis ir izveidot mācību organizāciju, kurā mācību procesi daļēji balstās uz darbinieku pašpārvaldi. Menedžeris spēlē atvieglojošu un motivējošu lomu kā mācību treneris. vABC vadīs Lemoine darbiniekus. Tiks izstrādāts atzinums ar īstenošanas plānu, un tiks sniegtas norādes par to, kā īstenot šo atzinumu. Šim nolūkam izmanto šādas metodes: Darba rotācija, apmācība rūpniecībā (TWI), prasmju matrica. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ir problēmas pieņemt darbā/atrast jaunus kvalificētus darbiniekus reģionā. Lai saglabātu pašreizējos darbiniekus un nodrošinātu un saglabātu jaunu darbinieku izvietošanu, Lemoine ir jāmeklē veids, kā labāk apmācīt un tādējādi nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lemoine atzīst ilgtspējīgas nodarbinātības problēmas un vēlas uzsākt projektu, lai nodrošinātu strukturālu risinājumu šajā jomā. Ar biroja vABC, Lemoine īpaši mērķis ir veicināt mācību kultūru ietvaros Lemoine. Mērķis ir izveidot mācību organizāciju, kurā mācību procesi daļēji balstās uz darbinieku pašpārvaldi. Menedžeris spēlē atvieglojošu un motivējošu lomu kā mācību treneris. vABC vadīs Lemoine darbiniekus. Tiks izstrādāts atzinums ar īstenošanas plānu, un tiks sniegtas norādes par to, kā īstenot šo atzinumu. Šim nolūkam izmanto šādas metodes: Darba rotācija, apmācība rūpniecībā (TWI), prasmju matrica. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ir problēmas pieņemt darbā/atrast jaunus kvalificētus darbiniekus reģionā. Lai saglabātu pašreizējos darbiniekus un nodrošinātu un saglabātu jaunu darbinieku izvietošanu, Lemoine ir jāmeklē veids, kā labāk apmācīt un tādējādi nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lemoine atzīst ilgtspējīgas nodarbinātības problēmas un vēlas uzsākt projektu, lai nodrošinātu strukturālu risinājumu šajā jomā. Ar biroja vABC, Lemoine īpaši mērķis ir veicināt mācību kultūru ietvaros Lemoine. Mērķis ir izveidot mācību organizāciju, kurā mācību procesi daļēji balstās uz darbinieku pašpārvaldi. Menedžeris spēlē atvieglojošu un motivējošu lomu kā mācību treneris. vABC vadīs Lemoine darbiniekus. Tiks izstrādāts atzinums ar īstenošanas plānu, un tiks sniegtas norādes par to, kā īstenot šo atzinumu. Šim nolūkam izmanto šādas metodes: Darba rotācija, apmācība rūpniecībā (TWI), prasmju matrica. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine má problémy s náborom/nájdením nových kvalifikovaných zamestnancov v regióne. S cieľom udržať súčasných zamestnancov a zabezpečiť a udržať nasadenie nových zamestnancov je potrebné, aby Lemoine hľadal spôsob, ako lepšie vyškoliť, a tým zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť Lemoine uznáva problémy udržateľnej zamestnateľnosti a chcela by spustiť projekt, ktorý by poskytol štrukturálne riešenie. S predsedníctvom vABC sa Lemoine osobitne zameriava na podporu vzdelávacej kultúry v Lemoine. Cieľom je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu, v ktorej sú vzdelávacie procesy čiastočne založené na samoriadení zamestnancov. Manažér hrá podpornú a motivujúcu úlohu ako tréner vzdelávania. VABC bude riadiť personál Lemoine. Vypracuje sa stanovisko s realizačným plánom a poskytnú sa usmernenia týkajúce sa spôsobu vykonávania tohto stanoviska. Na tento účel sa používajú tieto metódy: Rotácia pracovných miest, Školenie v priemysle (TWI), matica zručností. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine má problémy s náborom/nájdením nových kvalifikovaných zamestnancov v regióne. S cieľom udržať súčasných zamestnancov a zabezpečiť a udržať nasadenie nových zamestnancov je potrebné, aby Lemoine hľadal spôsob, ako lepšie vyškoliť, a tým zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť Lemoine uznáva problémy udržateľnej zamestnateľnosti a chcela by spustiť projekt, ktorý by poskytol štrukturálne riešenie. S predsedníctvom vABC sa Lemoine osobitne zameriava na podporu vzdelávacej kultúry v Lemoine. Cieľom je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu, v ktorej sú vzdelávacie procesy čiastočne založené na samoriadení zamestnancov. Manažér hrá podpornú a motivujúcu úlohu ako tréner vzdelávania. VABC bude riadiť personál Lemoine. Vypracuje sa stanovisko s realizačným plánom a poskytnú sa usmernenia týkajúce sa spôsobu vykonávania tohto stanoviska. Na tento účel sa používajú tieto metódy: Rotácia pracovných miest, Školenie v priemysle (TWI), matica zručností. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine má problémy s náborom/nájdením nových kvalifikovaných zamestnancov v regióne. S cieľom udržať súčasných zamestnancov a zabezpečiť a udržať nasadenie nových zamestnancov je potrebné, aby Lemoine hľadal spôsob, ako lepšie vyškoliť, a tým zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť Lemoine uznáva problémy udržateľnej zamestnateľnosti a chcela by spustiť projekt, ktorý by poskytol štrukturálne riešenie. S predsedníctvom vABC sa Lemoine osobitne zameriava na podporu vzdelávacej kultúry v Lemoine. Cieľom je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu, v ktorej sú vzdelávacie procesy čiastočne založené na samoriadení zamestnancov. Manažér hrá podpornú a motivujúcu úlohu ako tréner vzdelávania. VABC bude riadiť personál Lemoine. Vypracuje sa stanovisko s realizačným plánom a poskytnú sa usmernenia týkajúce sa spôsobu vykonávania tohto stanoviska. Na tento účel sa používajú tieto metódy: Rotácia pracovných miest, Školenie v priemysle (TWI), matica zručností. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá fadhbanna ag Lemoine fostaithe oilte nua a earcú/a aimsiú sa réigiún. D’fhonn fostaithe reatha a choinneáil agus fostaithe nua a dhéanamh agus a choinneáil in-imscartha, is gá do Lemoine bealach a lorg chun oiliúint níos fearr a fháil agus dá bhrí sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Aithníonn Lemoine na fadhbanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus ba mhaith léi tionscadal a sheoladh chun réiteach struchtúrach a chur ar fáil dó sin. Le biúró vABC, tá sé mar aidhm shonrach ag Lemoine an cultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de Lemoine. Is é an cuspóir eagraíocht foghlama a chruthú, ina bhfuil próisis foghlama bunaithe go páirteach ar fhéinbhainistíocht fostaithe. Tá ról éascaithe agus spreagthach ag bainisteoir mar chóitseálaí foghlama. Beidh vABC mar threoir ag foireann Lemoine. Déanfar tuairim a tharraingt suas le plean cur chun feidhme agus cuirfear treoir ar fáil maidir le conas an tuairim sin a chur chun feidhme. Is iad seo a leanas na modhanna a úsáidtear chun na críche sin: Uainíocht Poist, Oiliúint Laistigh den Tionscal (TWI), Maitrís Scileanna. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fadhbanna ag Lemoine fostaithe oilte nua a earcú/a aimsiú sa réigiún. D’fhonn fostaithe reatha a choinneáil agus fostaithe nua a dhéanamh agus a choinneáil in-imscartha, is gá do Lemoine bealach a lorg chun oiliúint níos fearr a fháil agus dá bhrí sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Aithníonn Lemoine na fadhbanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus ba mhaith léi tionscadal a sheoladh chun réiteach struchtúrach a chur ar fáil dó sin. Le biúró vABC, tá sé mar aidhm shonrach ag Lemoine an cultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de Lemoine. Is é an cuspóir eagraíocht foghlama a chruthú, ina bhfuil próisis foghlama bunaithe go páirteach ar fhéinbhainistíocht fostaithe. Tá ról éascaithe agus spreagthach ag bainisteoir mar chóitseálaí foghlama. Beidh vABC mar threoir ag foireann Lemoine. Déanfar tuairim a tharraingt suas le plean cur chun feidhme agus cuirfear treoir ar fáil maidir le conas an tuairim sin a chur chun feidhme. Is iad seo a leanas na modhanna a úsáidtear chun na críche sin: Uainíocht Poist, Oiliúint Laistigh den Tionscal (TWI), Maitrís Scileanna. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fadhbanna ag Lemoine fostaithe oilte nua a earcú/a aimsiú sa réigiún. D’fhonn fostaithe reatha a choinneáil agus fostaithe nua a dhéanamh agus a choinneáil in-imscartha, is gá do Lemoine bealach a lorg chun oiliúint níos fearr a fháil agus dá bhrí sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Aithníonn Lemoine na fadhbanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus ba mhaith léi tionscadal a sheoladh chun réiteach struchtúrach a chur ar fáil dó sin. Le biúró vABC, tá sé mar aidhm shonrach ag Lemoine an cultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de Lemoine. Is é an cuspóir eagraíocht foghlama a chruthú, ina bhfuil próisis foghlama bunaithe go páirteach ar fhéinbhainistíocht fostaithe. Tá ról éascaithe agus spreagthach ag bainisteoir mar chóitseálaí foghlama. Beidh vABC mar threoir ag foireann Lemoine. Déanfar tuairim a tharraingt suas le plean cur chun feidhme agus cuirfear treoir ar fáil maidir le conas an tuairim sin a chur chun feidhme. Is iad seo a leanas na modhanna a úsáidtear chun na críche sin: Uainíocht Poist, Oiliúint Laistigh den Tionscal (TWI), Maitrís Scileanna. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine má problémy s náborem a hledáním nových kvalifikovaných zaměstnanců v regionu. Aby bylo možné udržet stávající zaměstnance a zajistit a udržet nové zaměstnance v provozu, je nezbytné, aby společnost Lemoine hledala způsob, jak lépe trénovat, a tím zajistit udržitelnou zaměstnatelnost. Společnost Lemoine uznává problémy s udržitelnou zaměstnatelností a ráda by zahájila projekt, který by pro to poskytl strukturální řešení. S předsednictvem vABC se Lemoine specificky zaměřuje na podporu kultury učení v Lemoine. Cílem je vytvořit vzdělávací organizaci, v níž jsou vzdělávací procesy částečně založeny na samosprávném řízení zaměstnanců. Manažer hraje usnadňující a motivující roli jako kouč učení. VABC bude vodítkem pro zaměstnance Lemoine. Bude vypracováno stanovisko s prováděcím plánem a budou poskytnuty pokyny k provádění tohoto stanoviska. K tomuto účelu se používají tyto metody: Rotace pracovních míst, školení v rámci průmyslu (TWI), Dovednostní matice. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine má problémy s náborem a hledáním nových kvalifikovaných zaměstnanců v regionu. Aby bylo možné udržet stávající zaměstnance a zajistit a udržet nové zaměstnance v provozu, je nezbytné, aby společnost Lemoine hledala způsob, jak lépe trénovat, a tím zajistit udržitelnou zaměstnatelnost. Společnost Lemoine uznává problémy s udržitelnou zaměstnatelností a ráda by zahájila projekt, který by pro to poskytl strukturální řešení. S předsednictvem vABC se Lemoine specificky zaměřuje na podporu kultury učení v Lemoine. Cílem je vytvořit vzdělávací organizaci, v níž jsou vzdělávací procesy částečně založeny na samosprávném řízení zaměstnanců. Manažer hraje usnadňující a motivující roli jako kouč učení. VABC bude vodítkem pro zaměstnance Lemoine. Bude vypracováno stanovisko s prováděcím plánem a budou poskytnuty pokyny k provádění tohoto stanoviska. K tomuto účelu se používají tyto metody: Rotace pracovních míst, školení v rámci průmyslu (TWI), Dovednostní matice. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine má problémy s náborem a hledáním nových kvalifikovaných zaměstnanců v regionu. Aby bylo možné udržet stávající zaměstnance a zajistit a udržet nové zaměstnance v provozu, je nezbytné, aby společnost Lemoine hledala způsob, jak lépe trénovat, a tím zajistit udržitelnou zaměstnatelnost. Společnost Lemoine uznává problémy s udržitelnou zaměstnatelností a ráda by zahájila projekt, který by pro to poskytl strukturální řešení. S předsednictvem vABC se Lemoine specificky zaměřuje na podporu kultury učení v Lemoine. Cílem je vytvořit vzdělávací organizaci, v níž jsou vzdělávací procesy částečně založeny na samosprávném řízení zaměstnanců. Manažer hraje usnadňující a motivující roli jako kouč učení. VABC bude vodítkem pro zaměstnance Lemoine. Bude vypracováno stanovisko s prováděcím plánem a budou poskytnuty pokyny k provádění tohoto stanoviska. K tomuto účelu se používají tyto metody: Rotace pracovních míst, školení v rámci průmyslu (TWI), Dovednostní matice. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Lemoine tem dificuldade em recrutar/encontrar novos trabalhadores qualificados na região. A fim de manter os funcionários atuais e tornar e manter novos funcionários mobilizáveis, é necessário que a Lemoine procure uma forma de melhorar a formação e, assim, garantir a empregabilidade sustentável. A Lemoine reconhece os problemas da empregabilidade sustentável e gostaria de lançar um projeto para fornecer uma solução estrutural para este problema. Com o Bureau vABC, a Lemoine visa especificamente promover a cultura de aprendizagem dentro da Lemoine. O objetivo é criar uma organização de aprendizagem, na qual os processos de aprendizagem são parcialmente baseados na autogestão dos funcionários. Um gerente desempenha um papel facilitador e motivador como treinador de aprendizagem. vABC orientará o pessoal da Lemoine. Será elaborado um parecer com um plano de execução e serão fornecidas orientações sobre a forma de aplicar este parecer. Os métodos utilizados para este fim são: Rotação de empregos, Formação na Indústria (TWI), Matriz de Competências. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Lemoine tem dificuldade em recrutar/encontrar novos trabalhadores qualificados na região. A fim de manter os funcionários atuais e tornar e manter novos funcionários mobilizáveis, é necessário que a Lemoine procure uma forma de melhorar a formação e, assim, garantir a empregabilidade sustentável. A Lemoine reconhece os problemas da empregabilidade sustentável e gostaria de lançar um projeto para fornecer uma solução estrutural para este problema. Com o Bureau vABC, a Lemoine visa especificamente promover a cultura de aprendizagem dentro da Lemoine. O objetivo é criar uma organização de aprendizagem, na qual os processos de aprendizagem são parcialmente baseados na autogestão dos funcionários. Um gerente desempenha um papel facilitador e motivador como treinador de aprendizagem. vABC orientará o pessoal da Lemoine. Será elaborado um parecer com um plano de execução e serão fornecidas orientações sobre a forma de aplicar este parecer. Os métodos utilizados para este fim são: Rotação de empregos, Formação na Indústria (TWI), Matriz de Competências. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Lemoine tem dificuldade em recrutar/encontrar novos trabalhadores qualificados na região. A fim de manter os funcionários atuais e tornar e manter novos funcionários mobilizáveis, é necessário que a Lemoine procure uma forma de melhorar a formação e, assim, garantir a empregabilidade sustentável. A Lemoine reconhece os problemas da empregabilidade sustentável e gostaria de lançar um projeto para fornecer uma solução estrutural para este problema. Com o Bureau vABC, a Lemoine visa especificamente promover a cultura de aprendizagem dentro da Lemoine. O objetivo é criar uma organização de aprendizagem, na qual os processos de aprendizagem são parcialmente baseados na autogestão dos funcionários. Um gerente desempenha um papel facilitador e motivador como treinador de aprendizagem. vABC orientará o pessoal da Lemoine. Será elaborado um parecer com um plano de execução e serão fornecidas orientações sobre a forma de aplicar este parecer. Os métodos utilizados para este fim são: Rotação de empregos, Formação na Indústria (TWI), Matriz de Competências. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine’il on probleeme piirkonnas uute kvalifitseeritud töötajate värbamisel ja leidmisel. Praeguste töötajate hoidmiseks ning uute töötajate lähetamiseks ja hoidmiseks on vaja, et Lemoine otsiks viisi, kuidas paremini koolitada ja tagada seeläbi jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lemoine tunnistab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime probleeme ja soovib käivitada projekti, et pakkuda sellele struktuurset lahendust. Büroo vABC abil on Lemoine’i eesmärk edendada õppekultuuri Lemoine’is. Eesmärk on luua õppeorganisatsioon, kus õppeprotsessid põhinevad osaliselt töötajate enesejuhtimisel. Juht mängib hõlbustavat ja motiveerivat rolli õppe treenerina. VABC juhendab Lemoine’i töötajaid. Koostatakse arvamus koos rakenduskavaga ja antakse suuniseid selle kohta, kuidas käesolevat arvamust rakendada. Selleks kasutatakse järgmisi meetodeid: Töö rotatsioon, koolitus tööstuses (TWI), oskuste maatriks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine’il on probleeme piirkonnas uute kvalifitseeritud töötajate värbamisel ja leidmisel. Praeguste töötajate hoidmiseks ning uute töötajate lähetamiseks ja hoidmiseks on vaja, et Lemoine otsiks viisi, kuidas paremini koolitada ja tagada seeläbi jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lemoine tunnistab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime probleeme ja soovib käivitada projekti, et pakkuda sellele struktuurset lahendust. Büroo vABC abil on Lemoine’i eesmärk edendada õppekultuuri Lemoine’is. Eesmärk on luua õppeorganisatsioon, kus õppeprotsessid põhinevad osaliselt töötajate enesejuhtimisel. Juht mängib hõlbustavat ja motiveerivat rolli õppe treenerina. VABC juhendab Lemoine’i töötajaid. Koostatakse arvamus koos rakenduskavaga ja antakse suuniseid selle kohta, kuidas käesolevat arvamust rakendada. Selleks kasutatakse järgmisi meetodeid: Töö rotatsioon, koolitus tööstuses (TWI), oskuste maatriks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine’il on probleeme piirkonnas uute kvalifitseeritud töötajate värbamisel ja leidmisel. Praeguste töötajate hoidmiseks ning uute töötajate lähetamiseks ja hoidmiseks on vaja, et Lemoine otsiks viisi, kuidas paremini koolitada ja tagada seeläbi jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lemoine tunnistab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime probleeme ja soovib käivitada projekti, et pakkuda sellele struktuurset lahendust. Büroo vABC abil on Lemoine’i eesmärk edendada õppekultuuri Lemoine’is. Eesmärk on luua õppeorganisatsioon, kus õppeprotsessid põhinevad osaliselt töötajate enesejuhtimisel. Juht mängib hõlbustavat ja motiveerivat rolli õppe treenerina. VABC juhendab Lemoine’i töötajaid. Koostatakse arvamus koos rakenduskavaga ja antakse suuniseid selle kohta, kuidas käesolevat arvamust rakendada. Selleks kasutatakse järgmisi meetodeid: Töö rotatsioon, koolitus tööstuses (TWI), oskuste maatriks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine-nak nehézséget okoz új, képzett munkaerő felvétele/felkutatása a régióban. A jelenlegi alkalmazottak megtartása, valamint az új alkalmazottak telepítésének lehetővé tétele és megtartása érdekében Lemoine-nak módot kell találnia a jobb képzésre és ezáltal a fenntartható foglalkoztathatóság biztosítására. Lemoine elismeri a fenntartható foglalkoztathatóság problémáit, és szeretne egy olyan projektet indítani, amely strukturális megoldást kínál erre. Az Iroda vABC, Lemoine kifejezetten célja, hogy előmozdítsa a tanulási kultúra belül Lemoine. A cél egy olyan tanulási szervezet létrehozása, amelyben a tanulási folyamatok részben az alkalmazottak önirányításán alapulnak. A menedzser segítő és motiváló szerepet játszik, mint egy tanulási edző. vABC fogja irányítani a személyzet Lemoine. A Bizottság egy végrehajtási tervet tartalmazó véleményt dolgoz ki, és iránymutatást nyújt a vélemény végrehajtásának módjáról. Az erre a célra használt módszerek a következők: Munkahelyi rotáció, Iparon belüli képzés (TWI), készségmátrix. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine-nak nehézséget okoz új, képzett munkaerő felvétele/felkutatása a régióban. A jelenlegi alkalmazottak megtartása, valamint az új alkalmazottak telepítésének lehetővé tétele és megtartása érdekében Lemoine-nak módot kell találnia a jobb képzésre és ezáltal a fenntartható foglalkoztathatóság biztosítására. Lemoine elismeri a fenntartható foglalkoztathatóság problémáit, és szeretne egy olyan projektet indítani, amely strukturális megoldást kínál erre. Az Iroda vABC, Lemoine kifejezetten célja, hogy előmozdítsa a tanulási kultúra belül Lemoine. A cél egy olyan tanulási szervezet létrehozása, amelyben a tanulási folyamatok részben az alkalmazottak önirányításán alapulnak. A menedzser segítő és motiváló szerepet játszik, mint egy tanulási edző. vABC fogja irányítani a személyzet Lemoine. A Bizottság egy végrehajtási tervet tartalmazó véleményt dolgoz ki, és iránymutatást nyújt a vélemény végrehajtásának módjáról. Az erre a célra használt módszerek a következők: Munkahelyi rotáció, Iparon belüli képzés (TWI), készségmátrix. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine-nak nehézséget okoz új, képzett munkaerő felvétele/felkutatása a régióban. A jelenlegi alkalmazottak megtartása, valamint az új alkalmazottak telepítésének lehetővé tétele és megtartása érdekében Lemoine-nak módot kell találnia a jobb képzésre és ezáltal a fenntartható foglalkoztathatóság biztosítására. Lemoine elismeri a fenntartható foglalkoztathatóság problémáit, és szeretne egy olyan projektet indítani, amely strukturális megoldást kínál erre. Az Iroda vABC, Lemoine kifejezetten célja, hogy előmozdítsa a tanulási kultúra belül Lemoine. A cél egy olyan tanulási szervezet létrehozása, amelyben a tanulási folyamatok részben az alkalmazottak önirányításán alapulnak. A menedzser segítő és motiváló szerepet játszik, mint egy tanulási edző. vABC fogja irányítani a személyzet Lemoine. A Bizottság egy végrehajtási tervet tartalmazó véleményt dolgoz ki, és iránymutatást nyújt a vélemény végrehajtásának módjáról. Az erre a célra használt módszerek a következők: Munkahelyi rotáció, Iparon belüli képzés (TWI), készségmátrix. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine има проблеми с набирането/намирането на нови квалифицирани служители в региона. За да се запазят настоящите служители и да се създадат нови служители, които да могат да бъдат изпратени на работа, е необходимо Lemoine да търси начин за по-добро обучение и по този начин да гарантира устойчива пригодност за заетост. Lemoine признава проблемите, свързани с устойчивата пригодност за заетост, и би желала да стартира проект за намиране на структурно решение за това. С Бюрото vABC, Lemoine специално се стреми да популяризира културата на обучение в рамките на Lemoine. Целта е да се създаде организация за обучение, в която учебните процеси се основават отчасти на самоуправлението на служителите. Мениджърът играе улесняваща и мотивираща роля като треньор по обучение. vABC ще ръководи персонала на Lemoine. Ще бъде изготвено становище с план за изпълнение и ще бъдат предоставени насоки относно начина на изпълнение на това становище. Методите, използвани за тази цел, са: Ротация на работните места, обучение в рамките на промишлеността (TWI), матрица на уменията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine има проблеми с набирането/намирането на нови квалифицирани служители в региона. За да се запазят настоящите служители и да се създадат нови служители, които да могат да бъдат изпратени на работа, е необходимо Lemoine да търси начин за по-добро обучение и по този начин да гарантира устойчива пригодност за заетост. Lemoine признава проблемите, свързани с устойчивата пригодност за заетост, и би желала да стартира проект за намиране на структурно решение за това. С Бюрото vABC, Lemoine специално се стреми да популяризира културата на обучение в рамките на Lemoine. Целта е да се създаде организация за обучение, в която учебните процеси се основават отчасти на самоуправлението на служителите. Мениджърът играе улесняваща и мотивираща роля като треньор по обучение. vABC ще ръководи персонала на Lemoine. Ще бъде изготвено становище с план за изпълнение и ще бъдат предоставени насоки относно начина на изпълнение на това становище. Методите, използвани за тази цел, са: Ротация на работните места, обучение в рамките на промишлеността (TWI), матрица на уменията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine има проблеми с набирането/намирането на нови квалифицирани служители в региона. За да се запазят настоящите служители и да се създадат нови служители, които да могат да бъдат изпратени на работа, е необходимо Lemoine да търси начин за по-добро обучение и по този начин да гарантира устойчива пригодност за заетост. Lemoine признава проблемите, свързани с устойчивата пригодност за заетост, и би желала да стартира проект за намиране на структурно решение за това. С Бюрото vABC, Lemoine специално се стреми да популяризира културата на обучение в рамките на Lemoine. Целта е да се създаде организация за обучение, в която учебните процеси се основават отчасти на самоуправлението на служителите. Мениджърът играе улесняваща и мотивираща роля като треньор по обучение. vABC ще ръководи персонала на Lemoine. Ще бъде изготвено становище с план за изпълнение и ще бъдат предоставени насоки относно начина на изпълнение на това становище. Методите, използвани за тази цел, са: Ротация на работните места, обучение в рамките на промишлеността (TWI), матрица на уменията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine susiduria su sunkumais įdarbinant ir (arba) ieškant naujų kvalifikuotų darbuotojų regione. Siekiant išlaikyti dabartinius darbuotojus ir sudaryti bei išlaikyti naujų darbuotojų dislokavimą, būtina, kad Lemoine ieškotų būdų, kaip geriau mokyti ir taip užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. „Lemoine“ pripažįsta tvarių įsidarbinimo galimybių problemas ir norėtų pradėti projektą, kuriuo būtų sukurtas struktūrinis sprendimas. Su biuro vABC, Lemoine konkrečiai siekia skatinti mokymosi kultūrą Lemoine. Tikslas – sukurti mokymosi organizaciją, kurioje mokymosi procesai iš dalies būtų grindžiami darbuotojų savivalda. Vadybininkas vaidina palengvinantį ir motyvuojantį vaidmenį kaip mokymosi treneris. VABC vadovaus Lemoine darbuotojams. Bus parengta nuomonė su įgyvendinimo planu ir pateiktos rekomendacijos, kaip įgyvendinti šią nuomonę. Šiuo tikslu naudojami šie metodai: Darbo rotacija, mokymas pramonėje (TWI), įgūdžių matrica. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine susiduria su sunkumais įdarbinant ir (arba) ieškant naujų kvalifikuotų darbuotojų regione. Siekiant išlaikyti dabartinius darbuotojus ir sudaryti bei išlaikyti naujų darbuotojų dislokavimą, būtina, kad Lemoine ieškotų būdų, kaip geriau mokyti ir taip užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. „Lemoine“ pripažįsta tvarių įsidarbinimo galimybių problemas ir norėtų pradėti projektą, kuriuo būtų sukurtas struktūrinis sprendimas. Su biuro vABC, Lemoine konkrečiai siekia skatinti mokymosi kultūrą Lemoine. Tikslas – sukurti mokymosi organizaciją, kurioje mokymosi procesai iš dalies būtų grindžiami darbuotojų savivalda. Vadybininkas vaidina palengvinantį ir motyvuojantį vaidmenį kaip mokymosi treneris. VABC vadovaus Lemoine darbuotojams. Bus parengta nuomonė su įgyvendinimo planu ir pateiktos rekomendacijos, kaip įgyvendinti šią nuomonę. Šiuo tikslu naudojami šie metodai: Darbo rotacija, mokymas pramonėje (TWI), įgūdžių matrica. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine susiduria su sunkumais įdarbinant ir (arba) ieškant naujų kvalifikuotų darbuotojų regione. Siekiant išlaikyti dabartinius darbuotojus ir sudaryti bei išlaikyti naujų darbuotojų dislokavimą, būtina, kad Lemoine ieškotų būdų, kaip geriau mokyti ir taip užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. „Lemoine“ pripažįsta tvarių įsidarbinimo galimybių problemas ir norėtų pradėti projektą, kuriuo būtų sukurtas struktūrinis sprendimas. Su biuro vABC, Lemoine konkrečiai siekia skatinti mokymosi kultūrą Lemoine. Tikslas – sukurti mokymosi organizaciją, kurioje mokymosi procesai iš dalies būtų grindžiami darbuotojų savivalda. Vadybininkas vaidina palengvinantį ir motyvuojantį vaidmenį kaip mokymosi treneris. VABC vadovaus Lemoine darbuotojams. Bus parengta nuomonė su įgyvendinimo planu ir pateiktos rekomendacijos, kaip įgyvendinti šią nuomonę. Šiuo tikslu naudojami šie metodai: Darbo rotacija, mokymas pramonėje (TWI), įgūdžių matrica. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine ima problema sa zapošljavanjem/nalaženjem novih kvalificiranih zaposlenika u regiji. Kako bi se sadašnji zaposlenici zadržali te kako bi se novi zaposlenici mogli rasporediti, potrebno je da Lemoine pronađe način za bolje osposobljavanje i time osigura održivu zapošljivost. Lemoine prepoznaje probleme održive zapošljivosti i želi pokrenuti projekt za pružanje strukturnog rješenja za to. Uz Bureau vABC, Lemoine posebno ima za cilj promicanje kulture učenja unutar Lemoinea. Cilj je osnovati organizaciju za učenje u kojoj se procesi učenja djelomično temelje na samoupravljanju zaposlenicima. Menadžer igra olakšanje i motivirajuću ulogu kao trener za učenje. vABC će voditi osoblje Lemoinea. Izradit će se mišljenje s provedbenim planom i pružit će se smjernice za provedbu ovog mišljenja. U tu svrhu primjenjuju se sljedeće metode: Rotacija radnih mjesta, obuka unutar industrije (TWI), matrica vještina. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ima problema sa zapošljavanjem/nalaženjem novih kvalificiranih zaposlenika u regiji. Kako bi se sadašnji zaposlenici zadržali te kako bi se novi zaposlenici mogli rasporediti, potrebno je da Lemoine pronađe način za bolje osposobljavanje i time osigura održivu zapošljivost. Lemoine prepoznaje probleme održive zapošljivosti i želi pokrenuti projekt za pružanje strukturnog rješenja za to. Uz Bureau vABC, Lemoine posebno ima za cilj promicanje kulture učenja unutar Lemoinea. Cilj je osnovati organizaciju za učenje u kojoj se procesi učenja djelomično temelje na samoupravljanju zaposlenicima. Menadžer igra olakšanje i motivirajuću ulogu kao trener za učenje. vABC će voditi osoblje Lemoinea. Izradit će se mišljenje s provedbenim planom i pružit će se smjernice za provedbu ovog mišljenja. U tu svrhu primjenjuju se sljedeće metode: Rotacija radnih mjesta, obuka unutar industrije (TWI), matrica vještina. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ima problema sa zapošljavanjem/nalaženjem novih kvalificiranih zaposlenika u regiji. Kako bi se sadašnji zaposlenici zadržali te kako bi se novi zaposlenici mogli rasporediti, potrebno je da Lemoine pronađe način za bolje osposobljavanje i time osigura održivu zapošljivost. Lemoine prepoznaje probleme održive zapošljivosti i želi pokrenuti projekt za pružanje strukturnog rješenja za to. Uz Bureau vABC, Lemoine posebno ima za cilj promicanje kulture učenja unutar Lemoinea. Cilj je osnovati organizaciju za učenje u kojoj se procesi učenja djelomično temelje na samoupravljanju zaposlenicima. Menadžer igra olakšanje i motivirajuću ulogu kao trener za učenje. vABC će voditi osoblje Lemoinea. Izradit će se mišljenje s provedbenim planom i pružit će se smjernice za provedbu ovog mišljenja. U tu svrhu primjenjuju se sljedeće metode: Rotacija radnih mjesta, obuka unutar industrije (TWI), matrica vještina. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine har problem med att rekrytera/finna nya kompetenta medarbetare i regionen. För att behålla nuvarande anställda och för att göra och behålla nyanställda utplacerade är det nödvändigt för Lemoine att söka efter ett sätt att förbättra utbildningen och därigenom säkerställa en hållbar anställbarhet. Lemoine erkänner problemen med hållbar anställbarhet och vill inleda ett projekt för att tillhandahålla en strukturell lösning på detta. Med Bureau vABC syftar Lemoine specifikt till att främja inlärningskulturen inom Lemoine. Målet är att skapa en lärandeorganisation, där inlärningsprocesserna delvis bygger på medarbetarnas självstyre. En chef spelar en underlättande och motiverande roll som lärande coach. vABC kommer att vägleda personalen på Lemoine. Ett yttrande kommer att utarbetas med en genomförandeplan och vägledning om hur detta yttrande ska genomföras. Följande metoder används för detta ändamål: Arbetsrotation, Utbildning inom industrin (TWI), Skill Matrix. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine har problem med att rekrytera/finna nya kompetenta medarbetare i regionen. För att behålla nuvarande anställda och för att göra och behålla nyanställda utplacerade är det nödvändigt för Lemoine att söka efter ett sätt att förbättra utbildningen och därigenom säkerställa en hållbar anställbarhet. Lemoine erkänner problemen med hållbar anställbarhet och vill inleda ett projekt för att tillhandahålla en strukturell lösning på detta. Med Bureau vABC syftar Lemoine specifikt till att främja inlärningskulturen inom Lemoine. Målet är att skapa en lärandeorganisation, där inlärningsprocesserna delvis bygger på medarbetarnas självstyre. En chef spelar en underlättande och motiverande roll som lärande coach. vABC kommer att vägleda personalen på Lemoine. Ett yttrande kommer att utarbetas med en genomförandeplan och vägledning om hur detta yttrande ska genomföras. Följande metoder används för detta ändamål: Arbetsrotation, Utbildning inom industrin (TWI), Skill Matrix. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine har problem med att rekrytera/finna nya kompetenta medarbetare i regionen. För att behålla nuvarande anställda och för att göra och behålla nyanställda utplacerade är det nödvändigt för Lemoine att söka efter ett sätt att förbättra utbildningen och därigenom säkerställa en hållbar anställbarhet. Lemoine erkänner problemen med hållbar anställbarhet och vill inleda ett projekt för att tillhandahålla en strukturell lösning på detta. Med Bureau vABC syftar Lemoine specifikt till att främja inlärningskulturen inom Lemoine. Målet är att skapa en lärandeorganisation, där inlärningsprocesserna delvis bygger på medarbetarnas självstyre. En chef spelar en underlättande och motiverande roll som lärande coach. vABC kommer att vägleda personalen på Lemoine. Ett yttrande kommer att utarbetas med en genomförandeplan och vägledning om hur detta yttrande ska genomföras. Följande metoder används för detta ändamål: Arbetsrotation, Utbildning inom industrin (TWI), Skill Matrix. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine are probleme în recrutarea/găsirea de noi angajați calificați în regiune. Pentru a menține angajații actuali și pentru a face și a menține angajații noi disponibilizabili, este necesar ca Lemoine să caute o modalitate de a se forma mai bine și, astfel, de a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Lemoine recunoaște problemele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă și ar dori să lanseze un proiect care să ofere o soluție structurală în acest sens. Cu Bureau vABC, Lemoine își propune în mod specific să promoveze cultura învățării în cadrul Lemoine. Obiectivul este de a crea o organizație de învățare, în care procesele de învățare să se bazeze parțial pe autogestionarea angajaților. Un manager joacă un rol de facilitare și motivare ca antrenor de învățare. vABC va ghida personalul Lemoine. Se va elabora un aviz cu un plan de punere în aplicare și se vor oferi orientări cu privire la modul de punere în aplicare a prezentului aviz. Metodele utilizate în acest scop sunt: Rotația locurilor de muncă, Formare în industrie (TWI), Matrix de îndemânare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine are probleme în recrutarea/găsirea de noi angajați calificați în regiune. Pentru a menține angajații actuali și pentru a face și a menține angajații noi disponibilizabili, este necesar ca Lemoine să caute o modalitate de a se forma mai bine și, astfel, de a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Lemoine recunoaște problemele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă și ar dori să lanseze un proiect care să ofere o soluție structurală în acest sens. Cu Bureau vABC, Lemoine își propune în mod specific să promoveze cultura învățării în cadrul Lemoine. Obiectivul este de a crea o organizație de învățare, în care procesele de învățare să se bazeze parțial pe autogestionarea angajaților. Un manager joacă un rol de facilitare și motivare ca antrenor de învățare. vABC va ghida personalul Lemoine. Se va elabora un aviz cu un plan de punere în aplicare și se vor oferi orientări cu privire la modul de punere în aplicare a prezentului aviz. Metodele utilizate în acest scop sunt: Rotația locurilor de muncă, Formare în industrie (TWI), Matrix de îndemânare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine are probleme în recrutarea/găsirea de noi angajați calificați în regiune. Pentru a menține angajații actuali și pentru a face și a menține angajații noi disponibilizabili, este necesar ca Lemoine să caute o modalitate de a se forma mai bine și, astfel, de a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Lemoine recunoaște problemele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă și ar dori să lanseze un proiect care să ofere o soluție structurală în acest sens. Cu Bureau vABC, Lemoine își propune în mod specific să promoveze cultura învățării în cadrul Lemoine. Obiectivul este de a crea o organizație de învățare, în care procesele de învățare să se bazeze parțial pe autogestionarea angajaților. Un manager joacă un rol de facilitare și motivare ca antrenor de învățare. vABC va ghida personalul Lemoine. Se va elabora un aviz cu un plan de punere în aplicare și se vor oferi orientări cu privire la modul de punere în aplicare a prezentului aviz. Metodele utilizate în acest scop sunt: Rotația locurilor de muncă, Formare în industrie (TWI), Matrix de îndemânare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine ima težave pri zaposlovanju/iskanju novih kvalificiranih delavcev v regiji. Da bi ohranili sedanje zaposlene ter zagotovili in ohranili možnost napotitve novih delavcev, mora Lemoine poiskati način za boljše usposabljanje in s tem zagotoviti trajnostno zaposljivost. Lemoine se zaveda težav trajnostne zaposljivosti in želi začeti projekt za zagotovitev strukturne rešitve za to. Z uradom vABC želi Lemoine posebej spodbujati kulturo učenja v Lemoineu. Cilj je ustvariti učno organizacijo, v kateri učni procesi delno temeljijo na samoupravljanju zaposlenih. Vodja igra olajševalno in motivacijsko vlogo kot učni trener. VABC bo vodil osebje Lemoine. Pripravljeno bo mnenje z izvedbenim načrtom, zagotovljene pa bodo tudi smernice za izvajanje tega mnenja. V ta namen se uporabljajo naslednje metode: Rotacija delovnih mest, usposabljanje znotraj industrije (TWI), matrica spretnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ima težave pri zaposlovanju/iskanju novih kvalificiranih delavcev v regiji. Da bi ohranili sedanje zaposlene ter zagotovili in ohranili možnost napotitve novih delavcev, mora Lemoine poiskati način za boljše usposabljanje in s tem zagotoviti trajnostno zaposljivost. Lemoine se zaveda težav trajnostne zaposljivosti in želi začeti projekt za zagotovitev strukturne rešitve za to. Z uradom vABC želi Lemoine posebej spodbujati kulturo učenja v Lemoineu. Cilj je ustvariti učno organizacijo, v kateri učni procesi delno temeljijo na samoupravljanju zaposlenih. Vodja igra olajševalno in motivacijsko vlogo kot učni trener. VABC bo vodil osebje Lemoine. Pripravljeno bo mnenje z izvedbenim načrtom, zagotovljene pa bodo tudi smernice za izvajanje tega mnenja. V ta namen se uporabljajo naslednje metode: Rotacija delovnih mest, usposabljanje znotraj industrije (TWI), matrica spretnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ima težave pri zaposlovanju/iskanju novih kvalificiranih delavcev v regiji. Da bi ohranili sedanje zaposlene ter zagotovili in ohranili možnost napotitve novih delavcev, mora Lemoine poiskati način za boljše usposabljanje in s tem zagotoviti trajnostno zaposljivost. Lemoine se zaveda težav trajnostne zaposljivosti in želi začeti projekt za zagotovitev strukturne rešitve za to. Z uradom vABC želi Lemoine posebej spodbujati kulturo učenja v Lemoineu. Cilj je ustvariti učno organizacijo, v kateri učni procesi delno temeljijo na samoupravljanju zaposlenih. Vodja igra olajševalno in motivacijsko vlogo kot učni trener. VABC bo vodil osebje Lemoine. Pripravljeno bo mnenje z izvedbenim načrtom, zagotovljene pa bodo tudi smernice za izvajanje tega mnenja. V ta namen se uporabljajo naslednje metode: Rotacija delovnih mest, usposabljanje znotraj industrije (TWI), matrica spretnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lemoine ma problemy z rekrutacją/znajdywaniem nowych wykwalifikowanych pracowników w regionie. W celu utrzymania obecnych pracowników oraz umożliwienia zatrudniania nowych pracowników konieczne jest, aby Lemoine poszukiwała sposobu lepszego szkolenia, a tym samym zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. Lemoine dostrzega problemy związane ze zrównoważonym zatrudnieniem i chciałaby rozpocząć projekt mający na celu zapewnienie strukturalnego rozwiązania tego problemu. Z prezydium vABC, Lemoine specjalnie ma na celu promowanie kultury uczenia się w Lemoine. Celem jest stworzenie organizacji edukacyjnej, w której procesy uczenia się są częściowo oparte na samozarządzaniu pracowników. Menedżer odgrywa rolę ułatwiającą i motywującą jako trener nauki. vABC poprowadzi personel Lemoine. Sporządzona zostanie opinia wraz z planem wdrażania oraz przedstawione zostaną wytyczne dotyczące sposobu wdrażania niniejszej opinii. Metody stosowane w tym celu to: Rotacja pracy, szkolenie w przemyśle (TWI), Matrix umiejętności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ma problemy z rekrutacją/znajdywaniem nowych wykwalifikowanych pracowników w regionie. W celu utrzymania obecnych pracowników oraz umożliwienia zatrudniania nowych pracowników konieczne jest, aby Lemoine poszukiwała sposobu lepszego szkolenia, a tym samym zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. Lemoine dostrzega problemy związane ze zrównoważonym zatrudnieniem i chciałaby rozpocząć projekt mający na celu zapewnienie strukturalnego rozwiązania tego problemu. Z prezydium vABC, Lemoine specjalnie ma na celu promowanie kultury uczenia się w Lemoine. Celem jest stworzenie organizacji edukacyjnej, w której procesy uczenia się są częściowo oparte na samozarządzaniu pracowników. Menedżer odgrywa rolę ułatwiającą i motywującą jako trener nauki. vABC poprowadzi personel Lemoine. Sporządzona zostanie opinia wraz z planem wdrażania oraz przedstawione zostaną wytyczne dotyczące sposobu wdrażania niniejszej opinii. Metody stosowane w tym celu to: Rotacja pracy, szkolenie w przemyśle (TWI), Matrix umiejętności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lemoine ma problemy z rekrutacją/znajdywaniem nowych wykwalifikowanych pracowników w regionie. W celu utrzymania obecnych pracowników oraz umożliwienia zatrudniania nowych pracowników konieczne jest, aby Lemoine poszukiwała sposobu lepszego szkolenia, a tym samym zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. Lemoine dostrzega problemy związane ze zrównoważonym zatrudnieniem i chciałaby rozpocząć projekt mający na celu zapewnienie strukturalnego rozwiązania tego problemu. Z prezydium vABC, Lemoine specjalnie ma na celu promowanie kultury uczenia się w Lemoine. Celem jest stworzenie organizacji edukacyjnej, w której procesy uczenia się są częściowo oparte na samozarządzaniu pracowników. Menedżer odgrywa rolę ułatwiającą i motywującą jako trener nauki. vABC poprowadzi personel Lemoine. Sporządzona zostanie opinia wraz z planem wdrażania oraz przedstawione zostaną wytyczne dotyczące sposobu wdrażania niniejszej opinii. Metody stosowane w tym celu to: Rotacja pracy, szkolenie w przemyśle (TWI), Matrix umiejętności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8166AT | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8166AT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°18'32.40"N, 5°58'36.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°18'32.40"N, 5°58'36.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:37, 9 October 2024
Project Q4003045 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lemoine Holland BV |
Project Q4003045 in Netherlands |
Statements
Lemoine Holland BV
0 references
52°18'32.40"N, 5°58'36.23"E
0 references
8166AT
0 references
Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch)
0 references
Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English)
26 January 2022
0.3037173745638755
0 references
Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French)
26 January 2022
0 references
Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German)
26 January 2022
0 references
Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Lemoine έχει προβλήματα πρόσληψης/ευρέσεως νέων ειδικευμένων υπαλλήλων στην περιοχή. Προκειμένου να διατηρηθούν οι σημερινοί εργαζόμενοι και να καταστεί και να διατηρηθεί η δυνατότητα ανάπτυξης νέων εργαζομένων, είναι απαραίτητο να αναζητήσει η Lemoine έναν τρόπο καλύτερης κατάρτισης και, κατ’ αυτόν τον τρόπο, εξασφάλισης βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η Lemoine αναγνωρίζει τα προβλήματα της βιώσιμης απασχολησιμότητας και επιθυμεί να δρομολογήσει ένα σχέδιο για την παροχή διαρθρωτικής λύσης. Με το γραφείο vABC, ο Lemoine στοχεύει συγκεκριμένα στην προώθηση της κουλτούρας μάθησης εντός του Lemoine. Στόχος είναι η δημιουργία ενός οργανισμού μάθησης, στον οποίο οι μαθησιακές διαδικασίες βασίζονται εν μέρει στην αυτοδιαχείριση των εργαζομένων. Το vABC θα καθοδηγήσει το προσωπικό του Lemoine. Θα καταρτιστεί γνωμοδότηση με σχέδιο εφαρμογής και θα παρασχεθεί καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής της παρούσας γνωμοδότησης. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για το σκοπό αυτό είναι οι εξής: Εναλλαγή θέσεων εργασίας, Κατάρτιση εντός της βιομηχανίας (TWI), Δεξιότητα Matrix. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lemoine har problemer med at rekruttere/finde nye kvalificerede medarbejdere i regionen. For at fastholde nuværende medarbejdere og gøre og holde nye medarbejdere deployerbare, er det nødvendigt for Lemoine at finde en måde at forbedre uddannelse og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Lemoine anerkender problemerne med bæredygtig beskæftigelsesegnethed og ønsker at iværksætte et projekt, der skal tilvejebringe en strukturel løsning på dette. Med bureau vABC har Lemoine specifikt til formål at fremme læringskulturen i Lemoine. Målet er at skabe en læringsorganisation, hvor læringsprocesserne til dels er baseret på medarbejdernes selvstyring. En leder spiller en faciliterende og motiverende rolle som lærertræner. vABC vil vejlede personalet i Lemoine. Der vil blive udarbejdet en udtalelse med en gennemførelsesplan, og der vil blive givet vejledning om, hvordan denne udtalelse skal gennemføres. De metoder, der anvendes til dette formål, er: Jobrotation, Uddannelse inden for industrien (TWI), Skill Matrix. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lemoinella on vaikeuksia rekrytoida/löydä uusia ammattitaitoisia työntekijöitä alueella. Jotta nykyiset työntekijät voidaan pitää ja jotta uudet työntekijät voidaan ottaa käyttöön ja pitää ne käytettävissä, on välttämätöntä, että Lemoine etsii keinoa kouluttaa paremmin ja varmistaa siten kestävä työllistettävyys. Lemoine tunnustaa kestävän työllistyvyyden ongelmat ja haluaa käynnistää hankkeen, joka tarjoaa rakenteellisen ratkaisun tähän. Kanssa Bureau vABC, Lemoine pyrkii erityisesti edistämään oppimiskulttuuria Lemoine. Tavoitteena on luoda oppimisorganisaatio, jossa oppimisprosessit perustuvat osittain työntekijöiden itsehallintoon. Johtajalla on helpottava ja motivoiva rooli oppimisvalmentajana. vABC ohjaa Lemoinen henkilökuntaa. Lisäksi laaditaan lausunto, johon sisältyy täytäntöönpanosuunnitelma, ja annetaan ohjeita lausunnon täytäntöönpanosta. Tähän tarkoitukseen käytetään seuraavia menetelmiä: Työkierto, Koulutus teollisuuden sisällä (TWI), taitomatriisi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lemoine għandu problemi biex jirrekluta/jsib impjegati ġodda tas-sengħa fir-reġjun. Sabiex jinżammu l-impjegati attwali u biex l-impjegati l-ġodda jkunu jistgħu jintużaw, jeħtieġ li Lemoine tfittex mod kif tħarreġ aħjar u b’hekk tiżgura impjegabilità sostenibbli. Lemoine tirrikonoxxi l-problemi tal-impjegabbiltà sostenibbli u tixtieq tniedi proġett biex tipprovdi soluzzjoni strutturali għal dan. B’bureau vABC, Lemoine għandu l-għan speċifiku li jippromwovi l-kultura tat-tagħlim fi ħdan Lemoine. L-għan huwa li tinħoloq organizzazzjoni tat-tagħlim, li fiha l-proċessi tat-tagħlim huma parzjalment ibbażati fuq l-awtoġestjoni tal-impjegati. Maniġer għandu rwol ta’ faċilitazzjoni u motivazzjoni bħala kowċ tat-tagħlim. vABC se jiggwida lill-persunal ta’ Lemoine. Ser titfassal opinjoni bi pjan ta’ implimentazzjoni u ser tingħata gwida dwar kif għandha tiġi implimentata din l-opinjoni. Il-metodi użati għal dan il-għan huma: Rotazzjoni tax-Xogħol, Taħriġ Fi ħdan l-Industrija (TWI), Matriċi tal-Ħiliet. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lemoine ir problēmas pieņemt darbā/atrast jaunus kvalificētus darbiniekus reģionā. Lai saglabātu pašreizējos darbiniekus un nodrošinātu un saglabātu jaunu darbinieku izvietošanu, Lemoine ir jāmeklē veids, kā labāk apmācīt un tādējādi nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lemoine atzīst ilgtspējīgas nodarbinātības problēmas un vēlas uzsākt projektu, lai nodrošinātu strukturālu risinājumu šajā jomā. Ar biroja vABC, Lemoine īpaši mērķis ir veicināt mācību kultūru ietvaros Lemoine. Mērķis ir izveidot mācību organizāciju, kurā mācību procesi daļēji balstās uz darbinieku pašpārvaldi. Menedžeris spēlē atvieglojošu un motivējošu lomu kā mācību treneris. vABC vadīs Lemoine darbiniekus. Tiks izstrādāts atzinums ar īstenošanas plānu, un tiks sniegtas norādes par to, kā īstenot šo atzinumu. Šim nolūkam izmanto šādas metodes: Darba rotācija, apmācība rūpniecībā (TWI), prasmju matrica. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lemoine má problémy s náborom/nájdením nových kvalifikovaných zamestnancov v regióne. S cieľom udržať súčasných zamestnancov a zabezpečiť a udržať nasadenie nových zamestnancov je potrebné, aby Lemoine hľadal spôsob, ako lepšie vyškoliť, a tým zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť Lemoine uznáva problémy udržateľnej zamestnateľnosti a chcela by spustiť projekt, ktorý by poskytol štrukturálne riešenie. S predsedníctvom vABC sa Lemoine osobitne zameriava na podporu vzdelávacej kultúry v Lemoine. Cieľom je vytvoriť vzdelávaciu organizáciu, v ktorej sú vzdelávacie procesy čiastočne založené na samoriadení zamestnancov. Manažér hrá podpornú a motivujúcu úlohu ako tréner vzdelávania. VABC bude riadiť personál Lemoine. Vypracuje sa stanovisko s realizačným plánom a poskytnú sa usmernenia týkajúce sa spôsobu vykonávania tohto stanoviska. Na tento účel sa používajú tieto metódy: Rotácia pracovných miest, Školenie v priemysle (TWI), matica zručností. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fadhbanna ag Lemoine fostaithe oilte nua a earcú/a aimsiú sa réigiún. D’fhonn fostaithe reatha a choinneáil agus fostaithe nua a dhéanamh agus a choinneáil in-imscartha, is gá do Lemoine bealach a lorg chun oiliúint níos fearr a fháil agus dá bhrí sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Aithníonn Lemoine na fadhbanna a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus ba mhaith léi tionscadal a sheoladh chun réiteach struchtúrach a chur ar fáil dó sin. Le biúró vABC, tá sé mar aidhm shonrach ag Lemoine an cultúr foghlama a chur chun cinn laistigh de Lemoine. Is é an cuspóir eagraíocht foghlama a chruthú, ina bhfuil próisis foghlama bunaithe go páirteach ar fhéinbhainistíocht fostaithe. Tá ról éascaithe agus spreagthach ag bainisteoir mar chóitseálaí foghlama. Beidh vABC mar threoir ag foireann Lemoine. Déanfar tuairim a tharraingt suas le plean cur chun feidhme agus cuirfear treoir ar fáil maidir le conas an tuairim sin a chur chun feidhme. Is iad seo a leanas na modhanna a úsáidtear chun na críche sin: Uainíocht Poist, Oiliúint Laistigh den Tionscal (TWI), Maitrís Scileanna. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lemoine má problémy s náborem a hledáním nových kvalifikovaných zaměstnanců v regionu. Aby bylo možné udržet stávající zaměstnance a zajistit a udržet nové zaměstnance v provozu, je nezbytné, aby společnost Lemoine hledala způsob, jak lépe trénovat, a tím zajistit udržitelnou zaměstnatelnost. Společnost Lemoine uznává problémy s udržitelnou zaměstnatelností a ráda by zahájila projekt, který by pro to poskytl strukturální řešení. S předsednictvem vABC se Lemoine specificky zaměřuje na podporu kultury učení v Lemoine. Cílem je vytvořit vzdělávací organizaci, v níž jsou vzdělávací procesy částečně založeny na samosprávném řízení zaměstnanců. Manažer hraje usnadňující a motivující roli jako kouč učení. VABC bude vodítkem pro zaměstnance Lemoine. Bude vypracováno stanovisko s prováděcím plánem a budou poskytnuty pokyny k provádění tohoto stanoviska. K tomuto účelu se používají tyto metody: Rotace pracovních míst, školení v rámci průmyslu (TWI), Dovednostní matice. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Lemoine tem dificuldade em recrutar/encontrar novos trabalhadores qualificados na região. A fim de manter os funcionários atuais e tornar e manter novos funcionários mobilizáveis, é necessário que a Lemoine procure uma forma de melhorar a formação e, assim, garantir a empregabilidade sustentável. A Lemoine reconhece os problemas da empregabilidade sustentável e gostaria de lançar um projeto para fornecer uma solução estrutural para este problema. Com o Bureau vABC, a Lemoine visa especificamente promover a cultura de aprendizagem dentro da Lemoine. O objetivo é criar uma organização de aprendizagem, na qual os processos de aprendizagem são parcialmente baseados na autogestão dos funcionários. Um gerente desempenha um papel facilitador e motivador como treinador de aprendizagem. vABC orientará o pessoal da Lemoine. Será elaborado um parecer com um plano de execução e serão fornecidas orientações sobre a forma de aplicar este parecer. Os métodos utilizados para este fim são: Rotação de empregos, Formação na Indústria (TWI), Matriz de Competências. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lemoine’il on probleeme piirkonnas uute kvalifitseeritud töötajate värbamisel ja leidmisel. Praeguste töötajate hoidmiseks ning uute töötajate lähetamiseks ja hoidmiseks on vaja, et Lemoine otsiks viisi, kuidas paremini koolitada ja tagada seeläbi jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lemoine tunnistab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime probleeme ja soovib käivitada projekti, et pakkuda sellele struktuurset lahendust. Büroo vABC abil on Lemoine’i eesmärk edendada õppekultuuri Lemoine’is. Eesmärk on luua õppeorganisatsioon, kus õppeprotsessid põhinevad osaliselt töötajate enesejuhtimisel. Juht mängib hõlbustavat ja motiveerivat rolli õppe treenerina. VABC juhendab Lemoine’i töötajaid. Koostatakse arvamus koos rakenduskavaga ja antakse suuniseid selle kohta, kuidas käesolevat arvamust rakendada. Selleks kasutatakse järgmisi meetodeid: Töö rotatsioon, koolitus tööstuses (TWI), oskuste maatriks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Lemoine-nak nehézséget okoz új, képzett munkaerő felvétele/felkutatása a régióban. A jelenlegi alkalmazottak megtartása, valamint az új alkalmazottak telepítésének lehetővé tétele és megtartása érdekében Lemoine-nak módot kell találnia a jobb képzésre és ezáltal a fenntartható foglalkoztathatóság biztosítására. Lemoine elismeri a fenntartható foglalkoztathatóság problémáit, és szeretne egy olyan projektet indítani, amely strukturális megoldást kínál erre. Az Iroda vABC, Lemoine kifejezetten célja, hogy előmozdítsa a tanulási kultúra belül Lemoine. A cél egy olyan tanulási szervezet létrehozása, amelyben a tanulási folyamatok részben az alkalmazottak önirányításán alapulnak. A menedzser segítő és motiváló szerepet játszik, mint egy tanulási edző. vABC fogja irányítani a személyzet Lemoine. A Bizottság egy végrehajtási tervet tartalmazó véleményt dolgoz ki, és iránymutatást nyújt a vélemény végrehajtásának módjáról. Az erre a célra használt módszerek a következők: Munkahelyi rotáció, Iparon belüli képzés (TWI), készségmátrix. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Lemoine има проблеми с набирането/намирането на нови квалифицирани служители в региона. За да се запазят настоящите служители и да се създадат нови служители, които да могат да бъдат изпратени на работа, е необходимо Lemoine да търси начин за по-добро обучение и по този начин да гарантира устойчива пригодност за заетост. Lemoine признава проблемите, свързани с устойчивата пригодност за заетост, и би желала да стартира проект за намиране на структурно решение за това. С Бюрото vABC, Lemoine специално се стреми да популяризира културата на обучение в рамките на Lemoine. Целта е да се създаде организация за обучение, в която учебните процеси се основават отчасти на самоуправлението на служителите. Мениджърът играе улесняваща и мотивираща роля като треньор по обучение. vABC ще ръководи персонала на Lemoine. Ще бъде изготвено становище с план за изпълнение и ще бъдат предоставени насоки относно начина на изпълнение на това становище. Методите, използвани за тази цел, са: Ротация на работните места, обучение в рамките на промишлеността (TWI), матрица на уменията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Lemoine susiduria su sunkumais įdarbinant ir (arba) ieškant naujų kvalifikuotų darbuotojų regione. Siekiant išlaikyti dabartinius darbuotojus ir sudaryti bei išlaikyti naujų darbuotojų dislokavimą, būtina, kad Lemoine ieškotų būdų, kaip geriau mokyti ir taip užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. „Lemoine“ pripažįsta tvarių įsidarbinimo galimybių problemas ir norėtų pradėti projektą, kuriuo būtų sukurtas struktūrinis sprendimas. Su biuro vABC, Lemoine konkrečiai siekia skatinti mokymosi kultūrą Lemoine. Tikslas – sukurti mokymosi organizaciją, kurioje mokymosi procesai iš dalies būtų grindžiami darbuotojų savivalda. Vadybininkas vaidina palengvinantį ir motyvuojantį vaidmenį kaip mokymosi treneris. VABC vadovaus Lemoine darbuotojams. Bus parengta nuomonė su įgyvendinimo planu ir pateiktos rekomendacijos, kaip įgyvendinti šią nuomonę. Šiuo tikslu naudojami šie metodai: Darbo rotacija, mokymas pramonėje (TWI), įgūdžių matrica. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Lemoine ima problema sa zapošljavanjem/nalaženjem novih kvalificiranih zaposlenika u regiji. Kako bi se sadašnji zaposlenici zadržali te kako bi se novi zaposlenici mogli rasporediti, potrebno je da Lemoine pronađe način za bolje osposobljavanje i time osigura održivu zapošljivost. Lemoine prepoznaje probleme održive zapošljivosti i želi pokrenuti projekt za pružanje strukturnog rješenja za to. Uz Bureau vABC, Lemoine posebno ima za cilj promicanje kulture učenja unutar Lemoinea. Cilj je osnovati organizaciju za učenje u kojoj se procesi učenja djelomično temelje na samoupravljanju zaposlenicima. Menadžer igra olakšanje i motivirajuću ulogu kao trener za učenje. vABC će voditi osoblje Lemoinea. Izradit će se mišljenje s provedbenim planom i pružit će se smjernice za provedbu ovog mišljenja. U tu svrhu primjenjuju se sljedeće metode: Rotacija radnih mjesta, obuka unutar industrije (TWI), matrica vještina. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lemoine har problem med att rekrytera/finna nya kompetenta medarbetare i regionen. För att behålla nuvarande anställda och för att göra och behålla nyanställda utplacerade är det nödvändigt för Lemoine att söka efter ett sätt att förbättra utbildningen och därigenom säkerställa en hållbar anställbarhet. Lemoine erkänner problemen med hållbar anställbarhet och vill inleda ett projekt för att tillhandahålla en strukturell lösning på detta. Med Bureau vABC syftar Lemoine specifikt till att främja inlärningskulturen inom Lemoine. Målet är att skapa en lärandeorganisation, där inlärningsprocesserna delvis bygger på medarbetarnas självstyre. En chef spelar en underlättande och motiverande roll som lärande coach. vABC kommer att vägleda personalen på Lemoine. Ett yttrande kommer att utarbetas med en genomförandeplan och vägledning om hur detta yttrande ska genomföras. Följande metoder används för detta ändamål: Arbetsrotation, Utbildning inom industrin (TWI), Skill Matrix. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lemoine are probleme în recrutarea/găsirea de noi angajați calificați în regiune. Pentru a menține angajații actuali și pentru a face și a menține angajații noi disponibilizabili, este necesar ca Lemoine să caute o modalitate de a se forma mai bine și, astfel, de a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Lemoine recunoaște problemele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă și ar dori să lanseze un proiect care să ofere o soluție structurală în acest sens. Cu Bureau vABC, Lemoine își propune în mod specific să promoveze cultura învățării în cadrul Lemoine. Obiectivul este de a crea o organizație de învățare, în care procesele de învățare să se bazeze parțial pe autogestionarea angajaților. Un manager joacă un rol de facilitare și motivare ca antrenor de învățare. vABC va ghida personalul Lemoine. Se va elabora un aviz cu un plan de punere în aplicare și se vor oferi orientări cu privire la modul de punere în aplicare a prezentului aviz. Metodele utilizate în acest scop sunt: Rotația locurilor de muncă, Formare în industrie (TWI), Matrix de îndemânare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Lemoine ima težave pri zaposlovanju/iskanju novih kvalificiranih delavcev v regiji. Da bi ohranili sedanje zaposlene ter zagotovili in ohranili možnost napotitve novih delavcev, mora Lemoine poiskati način za boljše usposabljanje in s tem zagotoviti trajnostno zaposljivost. Lemoine se zaveda težav trajnostne zaposljivosti in želi začeti projekt za zagotovitev strukturne rešitve za to. Z uradom vABC želi Lemoine posebej spodbujati kulturo učenja v Lemoineu. Cilj je ustvariti učno organizacijo, v kateri učni procesi delno temeljijo na samoupravljanju zaposlenih. Vodja igra olajševalno in motivacijsko vlogo kot učni trener. VABC bo vodil osebje Lemoine. Pripravljeno bo mnenje z izvedbenim načrtom, zagotovljene pa bodo tudi smernice za izvajanje tega mnenja. V ta namen se uporabljajo naslednje metode: Rotacija delovnih mest, usposabljanje znotraj industrije (TWI), matrica spretnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lemoine ma problemy z rekrutacją/znajdywaniem nowych wykwalifikowanych pracowników w regionie. W celu utrzymania obecnych pracowników oraz umożliwienia zatrudniania nowych pracowników konieczne jest, aby Lemoine poszukiwała sposobu lepszego szkolenia, a tym samym zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. Lemoine dostrzega problemy związane ze zrównoważonym zatrudnieniem i chciałaby rozpocząć projekt mający na celu zapewnienie strukturalnego rozwiązania tego problemu. Z prezydium vABC, Lemoine specjalnie ma na celu promowanie kultury uczenia się w Lemoine. Celem jest stworzenie organizacji edukacyjnej, w której procesy uczenia się są częściowo oparte na samozarządzaniu pracowników. Menedżer odgrywa rolę ułatwiającą i motywującą jako trener nauki. vABC poprowadzi personel Lemoine. Sporządzona zostanie opinia wraz z planem wdrażania oraz przedstawione zostaną wytyczne dotyczące sposobu wdrażania niniejszej opinii. Metody stosowane w tym celu to: Rotacja pracy, szkolenie w przemyśle (TWI), Matrix umiejętności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011661
0 references