Fens bv (Q4002358): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+Fens bv
@@ label / da / label / da @@
+Fens bv
@@ label / fi / label / fi @@
+Fens bv
@@ label / mt / label / mt @@
+Fens bv
@@ label / lv / label / lv @@
+Fens bv
@@ label / sk / label / sk @@
+Fens bv
@@ label / ga / label / ga @@
+Fens bv
@@ label / cs / label / cs @@
+Fens bv
@@ label / pt / label / pt @@
+Fens bv
@@ label / et / label / et @@
+Fens bv
@@ label / hu / label / hu @@
+Fens bv
@@ label / bg / label / bg @@
+Fens bv
@@ label / lt / label / lt @@
+FENS bv
@@ label / hr / label / hr @@
+Fens bv
@@ label / sv / label / sv @@
+Fjärilar bv
@@ label / ro / label / ro @@
+Fens bv
@@ label / sl / label / sl @@
+Fens bv
@@ label / pl / label / pl @@
+Fens bv
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4002358 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4002358 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4002358 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4002358 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4002358 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4002358 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4002358 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4002358 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4002358 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4002358 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4002358 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4002358 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4002358 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4002358 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4002358 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4002358 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4002358 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4002358 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4002358 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4002358 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4002358 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4002358 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4002358 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-January 2019Timestamp +2019-01-22T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-01-22T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 22 January 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-January 2020Timestamp +2020-01-22T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-01-22T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 22 January 2020 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-FenS bv
@@ Property / beneficiary name (string): FenS bv / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4002357
@@ Property / beneficiary: Q4002357 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-FenS bestaat ruim 25 jaar, en heeft een ambitieuze groeidoelstelling voor 2020 bepaald en een verdubbeling van het aantal personeelsleden om deze ambitie te kunnen realiseren. De afgelopen twee jaar heeft FenS daarin stappen gemaakt.   Echter krapte op de arbeidsmarkt zorgt dat er een extra uitdaging bestaat om de huidige relatief nieuwe medewerkers te behouden en te blijven ‘boeien’ en nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken en duurzaam aan het bedrijf te verbinden.  FenS wil een aantrekkelijke werkgever zijn en haar huidige en toekomstige medewerkers goed inwerken en ruimte geven voor vakmanschap, vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Door te investeren in een positief leer- en werkklimaat waarin de volgende drie speerpunten in 2019 centraal staan: - Nog meer sturen op hoofdlijnen en medewerkers intensief betrekken en zichtbaar maken wat hun bijdrage is aan het realiseren hiervan. - Investeren in verbinding, vertrouwen en werkplezier. - Investeren in een professioneel leer- en werkklimaat.  In dit project wordt door de adviseur advies gegeven en ondersteunt de adviseur bij de  implementatie van het advies. Alle medewerkers worden persoonlijk betrokken bij de hierboven genoemde speerpunten. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido.   Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa.  Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo.  En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-FENS esiste da oltre 25 anni e ha fissato un obiettivo di crescita ambizioso per il 2020 e un raddoppio del personale per raggiungere questa ambizione. Negli ultimi due anni, fens ha preso provvedimenti in questo senso.   Tuttavia, la rigidità del mercato del lavoro comporta un'ulteriore sfida per mantenere e mantenere la forza lavoro relativamente nuova, attrarre nuovi dipendenti idonei e collegarli in modo sostenibile all'impresa.  FENS vuole essere un datore di lavoro attraente e i suoi dipendenti attuali e futuri lavorano bene e danno spazio all'artigianato, alla fiducia, alla responsabilità e allo sviluppo. Investendo in un ambiente di apprendimento e di lavoro positivo, incentrato sui seguenti tre settori chiave nel 2019: — Ancora di più guida sulle linee principali e coinvolgendo intensamente i dipendenti e rendendo visibile il loro contributo a tal fine. — Investire in connessione, fiducia e piacere di lavoro. — Investire in un ambiente professionale di apprendimento e di lavoro.  In questo progetto, il consulente fornisce consulenza e assiste il consulente nell'attuazione della consulenza. Tutti i dipendenti sono coinvolti personalmente nelle priorità di cui sopra. (Italian)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Fens has been in existence for more than 25 years and has set an ambitious growth target for 2020 and a doubling of staff to achieve this ambition. Over the past two years, FenS has taken steps in this.   However, labour market tightness means that there is an additional challenge to retain and maintain the relatively new workforce, attract new suitable employees and connect them sustainably to the company.  Fens wants to be an attractive employer and its current and future employees work well and give room for craftsmanship, trust, responsibility and development. By investing in a positive learning and working environment that focuses on the following three key areas in 2019: — Even more steering on main lines and involving employees intensively and making visible their contribution to achieving this. — Investing in connection, trust and work pleasure. — Investing in a professional learning and working environment.  In this project, the consultant provides advice and assists the consultant in the implementation of the advice. All employees are personally involved in the above mentioned priorities. (English)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Le FENS existe depuis plus de 25 ans et s’est fixé un objectif de croissance ambitieux pour 2020 et un doublement du personnel pour atteindre cette ambition. Au cours des deux dernières années, Fens a pris des mesures à cet égard.   Cependant, le resserrement du marché du travail signifie qu’il y a un défi supplémentaire de maintenir et de maintenir la main-d’œuvre relativement nouvelle, d’attirer de nouveaux employés appropriés et de les relier durablement à l’entreprise.  Fens veut être un employeur attrayant et ses employés actuels et futurs travaillent bien et donnent une place à l’artisanat, à la confiance, à la responsabilité et au développement. En investissant dans un environnement d’apprentissage et de travail positif qui se concentre sur les trois domaines clés suivants en 2019: — Encore plus d’orientation sur les lignes principales et d’implication intensive des salariés et de leur contribution à cet objectif. — Investir dans la connexion, la confiance et le plaisir de travail. — Investir dans un environnement professionnel de formation et de travail.  Dans le cadre de ce projet, le consultant fournit des conseils et assiste le consultant dans la mise en œuvre de ces conseils. Tous les employés sont personnellement impliqués dans les priorités susmentionnées. (French)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Fens besteht seit mehr als 25 Jahren und hat ein ehrgeiziges Wachstumsziel für 2020 und eine Verdoppelung des Personals gesetzt, um dieses Ziel zu erreichen. In den letzten zwei Jahren hat fens diesbezüglich Schritte unternommen.   Die Enge auf dem Arbeitsmarkt bedeutet jedoch, dass es eine zusätzliche Herausforderung gibt, die relativ neuen Arbeitskräfte zu halten und zu erhalten, neue geeignete Mitarbeiter anzuziehen und sie nachhaltig mit dem Unternehmen zu verbinden.  Fens will ein attraktiver Arbeitgeber sein und seine aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter arbeiten gut und geben Raum für Handwerk, Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung. Durch Investitionen in ein positives Lern- und Arbeitsumfeld, das sich 2019 auf die folgenden drei Schlüsselbereiche konzentriert: — Noch mehr Lenkung auf den Hauptlinien und die Einbeziehung der Mitarbeiter intensiv und sichtbar machen ihren Beitrag zu diesem Ziel. — Investitionen in Verbindung, Vertrauen und Arbeitsvergnügen. — Investitionen in ein professionelles Lern- und Arbeitsumfeld.  In diesem Projekt berät der Berater und unterstützt den Berater bei der Umsetzung der Beratung. Alle Mitarbeiter sind persönlich an den oben genannten Prioritäten beteiligt. (German)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-GP
@@ Property / postal code: 4462GP / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Goes
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Goes / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 18,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 18,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,000.0 EuroAmount 9,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 9,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+January 2019Timestamp +2019-01-22T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-01-22T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 22 January 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+January 2020Timestamp +2020-01-22T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-01-22T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 22 January 2020 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+FenS bv
@@ Property / beneficiary name (string): FenS bv / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4002357
@@ Property / beneficiary: Q4002357 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+FenS bestaat ruim 25 jaar, en heeft een ambitieuze groeidoelstelling voor 2020 bepaald en een verdubbeling van het aantal personeelsleden om deze ambitie te kunnen realiseren. De afgelopen twee jaar heeft FenS daarin stappen gemaakt.   Echter krapte op de arbeidsmarkt zorgt dat er een extra uitdaging bestaat om de huidige relatief nieuwe medewerkers te behouden en te blijven ‘boeien’ en nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken en duurzaam aan het bedrijf te verbinden.  FenS wil een aantrekkelijke werkgever zijn en haar huidige en toekomstige medewerkers goed inwerken en ruimte geven voor vakmanschap, vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Door te investeren in een positief leer- en werkklimaat waarin de volgende drie speerpunten in 2019 centraal staan: - Nog meer sturen op hoofdlijnen en medewerkers intensief betrekken en zichtbaar maken wat hun bijdrage is aan het realiseren hiervan. - Investeren in verbinding, vertrouwen en werkplezier. - Investeren in een professioneel leer- en werkklimaat.  In dit project wordt door de adviseur advies gegeven en ondersteunt de adviseur bij de  implementatie van het advies. Alle medewerkers worden persoonlijk betrokken bij de hierboven genoemde speerpunten. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Fens has been in existence for more than 25 years and has set an ambitious growth target for 2020 and a doubling of staff to achieve this ambition. Over the past two years, FenS has taken steps in this.   However, labour market tightness means that there is an additional challenge to retain and maintain the relatively new workforce, attract new suitable employees and connect them sustainably to the company.  Fens wants to be an attractive employer and its current and future employees work well and give room for craftsmanship, trust, responsibility and development. By investing in a positive learning and working environment that focuses on the following three key areas in 2019: — Even more steering on main lines and involving employees intensively and making visible their contribution to achieving this. — Investing in connection, trust and work pleasure. — Investing in a professional learning and working environment.  In this project, the consultant provides advice and assists the consultant in the implementation of the advice. All employees are personally involved in the above mentioned priorities. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.7201768925838283Amount 0.7201768925838283
Unit 1
-Amount
+.7201768925838283
 Unit
@@ Property / summary @@
+Le FENS existe depuis plus de 25 ans et s’est fixé un objectif de croissance ambitieux pour 2020 et un doublement du personnel pour atteindre cette ambition. Au cours des deux dernières années, Fens a pris des mesures à cet égard.   Cependant, le resserrement du marché du travail signifie qu’il y a un défi supplémentaire de maintenir et de maintenir la main-d’œuvre relativement nouvelle, d’attirer de nouveaux employés appropriés et de les relier durablement à l’entreprise.  Fens veut être un employeur attrayant et ses employés actuels et futurs travaillent bien et donnent une place à l’artisanat, à la confiance, à la responsabilité et au développement. En investissant dans un environnement d’apprentissage et de travail positif qui se concentre sur les trois domaines clés suivants en 2019: — Encore plus d’orientation sur les lignes principales et d’implication intensive des salariés et de leur contribution à cet objectif. — Investir dans la connexion, la confiance et le plaisir de travail. — Investir dans un environnement professionnel de formation et de travail.  Dans le cadre de ce projet, le consultant fournit des conseils et assiste le consultant dans la mise en œuvre de ces conseils. Tous les employés sont personnellement impliqués dans les priorités susmentionnées. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens besteht seit mehr als 25 Jahren und hat ein ehrgeiziges Wachstumsziel für 2020 und eine Verdoppelung des Personals gesetzt, um dieses Ziel zu erreichen. In den letzten zwei Jahren hat fens diesbezüglich Schritte unternommen.   Die Enge auf dem Arbeitsmarkt bedeutet jedoch, dass es eine zusätzliche Herausforderung gibt, die relativ neuen Arbeitskräfte zu halten und zu erhalten, neue geeignete Mitarbeiter anzuziehen und sie nachhaltig mit dem Unternehmen zu verbinden.  Fens will ein attraktiver Arbeitgeber sein und seine aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter arbeiten gut und geben Raum für Handwerk, Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung. Durch Investitionen in ein positives Lern- und Arbeitsumfeld, das sich 2019 auf die folgenden drei Schlüsselbereiche konzentriert: — Noch mehr Lenkung auf den Hauptlinien und die Einbeziehung der Mitarbeiter intensiv und sichtbar machen ihren Beitrag zu diesem Ziel. — Investitionen in Verbindung, Vertrauen und Arbeitsvergnügen. — Investitionen in ein professionelles Lern- und Arbeitsumfeld.  In diesem Projekt berät der Berater und unterstützt den Berater bei der Umsetzung der Beratung. Alle Mitarbeiter sind persönlich an den oben genannten Prioritäten beteiligt. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+FENS esiste da oltre 25 anni e ha fissato un obiettivo di crescita ambizioso per il 2020 e un raddoppio del personale per raggiungere questa ambizione. Negli ultimi due anni, fens ha preso provvedimenti in questo senso.   Tuttavia, la rigidità del mercato del lavoro comporta un'ulteriore sfida per mantenere e mantenere la forza lavoro relativamente nuova, attrarre nuovi dipendenti idonei e collegarli in modo sostenibile all'impresa.  FENS vuole essere un datore di lavoro attraente e i suoi dipendenti attuali e futuri lavorano bene e danno spazio all'artigianato, alla fiducia, alla responsabilità e allo sviluppo. Investendo in un ambiente di apprendimento e di lavoro positivo, incentrato sui seguenti tre settori chiave nel 2019: — Ancora di più guida sulle linee principali e coinvolgendo intensamente i dipendenti e rendendo visibile il loro contributo a tal fine. — Investire in connessione, fiducia e piacere di lavoro. — Investire in un ambiente professionale di apprendimento e di lavoro.  In questo progetto, il consulente fornisce consulenza e assiste il consulente nell'attuazione della consulenza. Tutti i dipendenti sono coinvolti personalmente nelle priorità di cui sopra. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Los fens llevan más de 25 años y han fijado un ambicioso objetivo de crecimiento para 2020 y una duplicación de personal para alcanzar esta ambición. En los últimos dos años, los fens han tomado medidas en este sentido.   Sin embargo, la rigidez del mercado laboral significa que existe un desafío adicional para retener y mantener la mano de obra relativamente nueva, atraer a nuevos empleados adecuados y conectarlos de forma sostenible con la empresa.  Fens quiere ser un empleador atractivo y sus empleados actuales y futuros trabajan bien y dan espacio a la artesanía, la confianza, la responsabilidad y el desarrollo. Invirtiendo en un entorno de aprendizaje y trabajo positivo que se centre en los tres ámbitos clave siguientes en 2019: — Aún más orientado hacia las líneas principales e implicando intensamente a los empleados y haciendo visible su contribución a la consecución de este objetivo. — Invertir en conexión, confianza y placer laboral. — Invertir en un entorno profesional de aprendizaje y trabajo.  En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Todos los empleados participan personalmente en las prioridades mencionadas anteriormente. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Το FENS υφίσταται εδώ και περισσότερα από 25 χρόνια και έχει θέσει φιλόδοξο στόχο ανάπτυξης για το 2020 και διπλασιασμό του προσωπικού για την επίτευξη αυτής της φιλοδοξίας. Τα τελευταία δύο χρόνια, ο Fens έχει λάβει μέτρα σε αυτό το θέμα. Ωστόσο, η στενότητα της αγοράς εργασίας σημαίνει ότι υπάρχει μια πρόσθετη πρόκληση για τη διατήρηση και τη διατήρηση του σχετικά νέου εργατικού δυναμικού, την προσέλκυση νέων κατάλληλων εργαζομένων και τη βιώσιμη σύνδεσή τους με την εταιρεία. Ο FENS θέλει να είναι ένας ελκυστικός εργοδότης και οι σημερινοί και μελλοντικοί εργαζόμενοι του να εργάζονται καλά και να δίνουν χώρο για χειροτεχνία, εμπιστοσύνη, υπευθυνότητα και ανάπτυξη. Επενδύοντας σε ένα θετικό μαθησιακό και εργασιακό περιβάλλον που επικεντρώνεται στους ακόλουθους τρεις βασικούς τομείς το 2019: — Ακόμη μεγαλύτερη καθοδήγηση στις κύριες γραμμές και εντατική συμμετοχή των εργαζομένων και προβολή της συμβολής τους στην επίτευξη αυτού του στόχου. — Επένδυση στη σύνδεση, την εμπιστοσύνη και την εργασιακή ευχαρίστηση. — Επένδυση σε επαγγελματικό περιβάλλον μάθησης και εργασίας. Στο έργο αυτό, ο σύμβουλος παρέχει συμβουλές και επικουρεί τον σύμβουλο στην εφαρμογή των συμβουλών. Όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν προσωπικά στις προαναφερθείσες προτεραιότητες. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens har eksisteret i mere end 25 år og har fastsat et ambitiøst vækstmål for 2020 og en fordobling af personalet for at nå denne ambition. I løbet af de sidste to år har FEN taget skridt hertil. Imidlertid betyder tæthed på arbejdsmarkedet, at der er en yderligere udfordring med at fastholde og fastholde den relativt nye arbejdsstyrke, tiltrække nye egnede medarbejdere og forbinde dem på en bæredygtig måde med virksomheden. Fens ønsker at være en attraktiv arbejdsgiver, og dens nuværende og fremtidige medarbejdere arbejder godt og giver plads til håndværk, tillid, ansvar og udvikling. Ved at investere i et positivt lærings- og arbejdsmiljø, der fokuserer på følgende tre nøgleområder i 2019: — I endnu højere grad at styre hovedlinjerne og inddrage arbejdstagerne intensivt og synliggøre deres bidrag hertil. — Investering i forbindelse, tillid og arbejdsglæde. — Investering i et fagligt lærings- og arbejdsmiljø. I dette projekt yder konsulenten rådgivning og bistår konsulenten i gennemførelsen af rådgivningen. Alle medarbejdere er personligt involveret i ovennævnte prioriteter. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens on ollut toiminnassa yli 25 vuotta, ja se on asettanut kunnianhimoisen kasvutavoitteen vuodelle 2020 ja kaksinkertaistanut henkilöstön määrän tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Kahden viime vuoden aikana fens on ryhtynyt toimiin tässä asiassa. Työmarkkinoiden tiukkuus merkitsee kuitenkin sitä, että suhteellisen uuden työvoiman säilyttäminen ja säilyttäminen on lisähaaste, joka houkuttelee uusia sopivia työntekijöitä ja yhdistää heidät kestävällä tavalla yritykseen. Fens haluaa olla houkutteleva työnantaja ja sen nykyiset ja tulevat työntekijät toimivat hyvin ja antavat tilaa käsityölle, luottamukselle, vastuullisuudelle ja kehitykselle. Investoimalla positiiviseen oppimis- ja työympäristöön, jossa keskitytään seuraaviin kolmeen keskeiseen alaan vuonna 2019: — Vielä enemmän ohjausta päälinjoilla ja työntekijöiden intensiivistä osallistumista ja heidän panoksensa tähän. — Investoiminen yhteyksiin, luottamukseen ja työn iloon. — Investoiminen ammatilliseen oppimis- ja työympäristöön. Tässä hankkeessa konsultti neuvoo ja avustaa konsulttia neuvonnan täytäntöönpanossa. Kaikki työntekijät ovat henkilökohtaisesti mukana edellä mainituissa prioriteeteissa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Il-fens ilu jeżisti għal aktar minn 25 sena u stabbilixxa mira ambizzjuża ta’ tkabbir għall-2020 u l-irduppjar tal-persunal biex tinkiseb din l-ambizzjoni. Matul dawn l-aħħar sentejn, il-fens ħa passi f’dan. Madankollu, l-issikkar tas-suq tax-xogħol ifisser li hemm sfida addizzjonali biex tinżamm u tinżamm il-forza tax-xogħol relattivament ġdida, jiġu attirati impjegati ġodda xierqa u jiġu konnessi b’mod sostenibbli mal-kumpanija. Fens trid tkun min iħaddem attraenti u l-impjegati attwali u futuri tagħha jaħdmu tajjeb u jagħtu lok għall-sengħa, fiduċja, responsabbiltà u l-iżvilupp. Permezz ta’ investiment f’ambjent pożittiv ta’ tagħlim u ta’ xogħol li jiffoka fuq it-tliet oqsma ewlenin li ġejjin fl-2019: — Aktar direzzjoni fuq il-linji ewlenin u tinvolvi lill-impjegati b’mod intensiv u tagħmel il-kontribut tagħhom viżibbli biex dan jinkiseb. — L-investiment b’rabta ma’ dan, il-fiduċja u l-pjaċir tax-xogħol. — Investiment f’ambjent professjonali ta’ tagħlim u ta’ xogħol. F’dan il-proġett, il-konsulent jipprovdi pariri u jassisti lill-konsulent fl-implimentazzjoni tal-parir. L-impjegati kollha huma personalment involuti fil-prijoritajiet imsemmija hawn fuq. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+FENS pastāv jau vairāk nekā 25 gadus, un tā ir izvirzījusi vērienīgu izaugsmes mērķi 2020. gadam un darbinieku skaita divkāršošanu, lai sasniegtu šo mērķi. Pēdējo divu gadu laikā fens ir spēris soļus šajā jomā. Tomēr darba tirgus saspringtība nozīmē, ka ir vēl viens izaicinājums saglabāt un saglabāt salīdzinoši jauno darbaspēku, piesaistīt jaunus piemērotus darbiniekus un ilgtspējīgi savienot tos ar uzņēmumu. FENS vēlas būt pievilcīgs darba devējs, un tā pašreizējie un nākamie darbinieki strādā labi un dod iespēju amatniecībai, uzticībai, atbildībai un attīstībai. 2019. gadā ieguldot pozitīvā mācību un darba vidē, kas vērsta uz šādām trim galvenajām jomām: — Vēl vairāk orientējoties uz galvenajām līnijām un intensīvi iesaistot darbiniekus un padarot redzamu viņu ieguldījumu šā mērķa sasniegšanā. — Ieguldījumi saistībā, uzticība un darba prieks. — Ieguldījumi profesionālajā izglītībā un darba vidē. Šajā projektā konsultants sniedz konsultācijas un palīdz konsultantam ieteikumu īstenošanā. Visi darbinieki ir personīgi iesaistīti iepriekš minētajās prioritātēs. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+FNS existuje už viac ako 25 rokov a stanovila si ambiciózny cieľ rastu do roku 2020 a zdvojnásobenie počtu zamestnancov na dosiahnutie tejto ambície. Za posledné dva roky podnikol fens kroky v tejto oblasti. Tlak na trhu práce však znamená, že existuje ďalšia výzva, pokiaľ ide o udržanie a udržanie relatívne novej pracovnej sily, prilákanie nových vhodných zamestnancov a ich udržateľné prepojenie s podnikom. FNS chce byť atraktívnym zamestnávateľom a jeho súčasní a budúci zamestnanci pracujú dobre a dávajú priestor na remeselné spracovanie, dôveru, zodpovednosť a rozvoj. Investovaním do pozitívneho vzdelávacieho a pracovného prostredia, ktoré sa v roku 2019 zameriava na tieto tri kľúčové oblasti: — Ešte viac riadenia na hlavných líniách a intenzívneho zapájania zamestnancov a zviditeľňovania ich prínosu k dosiahnutiu tohto cieľa. — Investovanie do súvislosti, dôvery a pracovného potešenia. — Investovanie do profesionálneho vzdelávacieho a pracovného prostredia. V tomto projekte konzultant poskytuje poradenstvo a pomáha konzultantovi pri vykonávaní poradenstva. Všetci zamestnanci sú osobne zapojení do uvedených priorít. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tá fens ann le breis agus 25 bliana anuas agus tá sprioc uaillmhianach fáis leagtha síos aige do 2020 agus tá dúbailt foirne ann chun an uaillmhian sin a bhaint amach. Le dhá bhliain anuas, tá bearta déanta ag fens sa mhéid seo. Mar sin féin, fágann déine an mhargaidh saothair go bhfuil dúshlán breise ann an lucht saothair réasúnta nua a choinneáil agus a chothabháil, fostaithe oiriúnacha nua a mhealladh agus iad a nascadh go hinbhuanaithe leis an gcuideachta. Is mian le fens a bheith ina fhostóir tarraingteach agus a chuid fostaithe reatha agus amach anseo ag obair go maith agus seomra a thabhairt do cheardaíocht, muinín, freagracht agus forbairt. Trí infheistíocht a dhéanamh i dtimpeallacht dhearfach foghlama agus oibre a dhíríonn ar na trí phríomhréimse seo a leanas in 2019: — Níos mó stiúrtha ar phríomhlínte agus ról dian a thabhairt d’fhostaithe agus a gcion follasach a dhéanamh chun é sin a bhaint amach. — Infheistiú i gceangal, muinín agus pléisiúir oibre. — Infheistiú i dtimpeallacht ghairmiúil foghlama agus oibre. Sa tionscadal seo, cuireann an sainchomhairleoir comhairle ar fáil agus cabhraíonn sé leis an gcomhairleoir an chomhairle a chur i bhfeidhm. Tá baint phearsanta ag gach fostaí leis na tosaíochtaí thuasluaite. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens existuje již více než 25 let a stanovil ambiciózní cíl pro růst do roku 2020 a zdvojnásobil počet zaměstnanců k dosažení tohoto cíle. V průběhu posledních dvou let, fens podnikl kroky v tomto. Napjatost na trhu práce však znamená další výzvu pro udržení a udržení relativně nové pracovní síly, přilákání nových vhodných zaměstnanců a jejich udržitelné propojení s podnikem. Fens chce být atraktivním zaměstnavatelem a její stávající i budoucí zaměstnanci pracují dobře a dávají prostor pro řemeslné zpracování, důvěru, odpovědnost a rozvoj. Investicemi do pozitivního vzdělávacího a pracovního prostředí, které se v roce 2019 zaměří na tyto tři klíčové oblasti: — Ještě více se řídí na hlavních tratích a intenzivněji zapojují zaměstnance a zviditelňují jejich přínos k dosažení tohoto cíle. — Investice do spojení, důvěry a pracovního potěšení. — Investice do profesního vzdělávání a pracovního prostředí. V tomto projektu konzultant poskytuje poradenství a pomáhá konzultantovi při provádění poradenství. Všichni zaměstnanci jsou osobně zapojeni do výše uvedených priorit. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Fens existe há mais de 25 anos e estabeleceu uma meta de crescimento ambiciosa para 2020 e uma duplicação do pessoal para alcançar esta ambição. Nos últimos dois anos, a FenS tomou medidas neste sentido. No entanto, a restritividade do mercado de trabalho significa que existe um desafio adicional para reter e manter a mão de obra relativamente nova, atrair novos trabalhadores adequados e ligá-los de forma sustentável à empresa. A Fens quer ser um empregador atrativo e os seus funcionários atuais e futuros trabalham bem e dão espaço ao artesanato, à confiança, à responsabilidade e ao desenvolvimento. Investindo num ambiente de aprendizagem e de trabalho positivo que se centre nas seguintes três áreas-chave em 2019: — uma orientação ainda maior nas linhas principais, uma participação intensiva dos trabalhadores e a visibilidade do seu contributo para a consecução deste objetivo. — Investir na ligação, na confiança e no prazer de trabalho. — Investir num ambiente profissional de aprendizagem e de trabalho. Neste projeto, o consultor presta aconselhamento e assiste o consultor na execução do aconselhamento. Todos os funcionários estão pessoalmente envolvidos nas prioridades acima mencionadas. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens on eksisteerinud rohkem kui 25 aastat ja on seadnud ambitsioonika kasvueesmärgi aastaks 2020 ja kahekordistanud selle eesmärgi saavutamiseks töötajaid. Viimase kahe aasta jooksul on fens astunud samme selles suunas. Tööturu pingestatus tähendab siiski, et suhteliselt uue tööjõu säilitamine ja säilitamine, uute sobivate töötajate ligimeelitamine ja nende jätkusuutlik ühendamine ettevõttega tekitab lisaprobleeme. Fens tahab olla atraktiivne tööandja ning selle praegused ja tulevased töötajad töötavad hästi ning annavad ruumi meisterlikkusele, usaldusele, vastutusele ja arengule. Investeerides positiivsesse õppe- ja töökeskkonda, mis keskendub 2019. aastal järgmisele kolmele põhivaldkonnale: – Veelgi rohkem juhtnööre, kaasates töötajaid intensiivselt ja muutes nähtavaks nende panuse selle eesmärgi saavutamisse. – Investeerimine ühenduse, usalduse ja tööalasesse naudingusse. – Investeerimine erialasesse õppesse ja töökeskkonda. Selles projektis annab konsultant nõu ja aitab konsultandil nõu anda. Kõik töötajad on isiklikult seotud eespool nimetatud prioriteetidega. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A FENS már több mint 25 éve létezik, és ambiciózus növekedési célt tűzött ki 2020-ra, és megduplázta a személyzet létszámát e cél elérése érdekében. Az elmúlt két évben Fens lépéseket tett ebben. A munkaerőpiac szűkössége azonban azt jelenti, hogy további kihívást jelent a viszonylag új munkaerő megtartása és megtartása, az új, megfelelő munkavállalók bevonása és a vállalathoz való fenntartható kapcsolódásuk. FENS vonzó munkáltató akar lenni, és jelenlegi és jövőbeli alkalmazottai jól dolgoznak, és teret adnak a kézművességnek, a bizalomnak, a felelősségnek és a fejlődésnek. Olyan pozitív tanulási és munkakörnyezetbe való beruházás révén, amely 2019-ben a következő három kulcsfontosságú területre összpontosít: – Még több irányítás a fő vonalakon, intenzíven bevonva a munkavállalókat, és láthatóvá téve, hogy hozzájárultak ehhez. – Befektetés a kapcsolatba, a bizalomba és a munka élvezetébe. – Befektetés a szakmai tanulásba és a munkakörnyezetbe. Ebben a projektben a tanácsadó tanácsot ad és segíti a tanácsadót a tanácsadás végrehajtásában. Minden alkalmazott személyesen részt vesz a fent említett prioritásokban. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+ФЕНС съществува от повече от 25 години и е поставила амбициозна цел за растеж за 2020 г. и удвояване на персонала за постигането на тази амбиция. През последните две години, Фенс е предприел стъпки в това отношение. Затягането на пазара на труда обаче означава, че е налице допълнително предизвикателство да се запази и запази сравнително новата работна сила, да се привлекат нови подходящи служители и да се свържат по устойчив начин с дружеството. Fens иска да бъде привлекателен работодател и неговите настоящи и бъдещи служители работят добре и дават възможност за изработка, доверие, отговорност и развитие. Чрез инвестиране в положителна учебна и работна среда, съсредоточена върху следните три ключови области през 2019 г.: — Още по-добро управление по основните линии и активно участие на работниците и служителите, както и видим принос за постигането на тази цел. — Инвестиране във връзка, доверие и удоволствие от работата. — Инвестиране в професионална учебна и работна среда. В този проект консултантът предоставя съвети и помага на консултанта при изпълнението на съветите. Всички служители участват лично в горепосочените приоритети. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+FENS veikia jau daugiau kaip 25 metus ir nustatė plataus užmojo 2020 m. augimo tikslą ir padvigubino darbuotojų skaičių šiam užmojui pasiekti. Per pastaruosius dvejus metus fens ėmėsi veiksmų šioje srityje. Tačiau darbo rinkos sandarumas reiškia, kad yra dar vienas iššūkis išlaikyti ir išlaikyti palyginti naują darbo jėgą, pritraukti naujų tinkamų darbuotojų ir tvariai juos sujungti su įmone. FENS nori būti patrauklus darbdavys, o jo dabartiniai ir būsimi darbuotojai gerai dirba ir suteikia erdvės meistriškumui, pasitikėjimui, atsakomybei ir tobulėjimui. 2019 m. investuodama į teigiamą mokymosi ir darbo aplinką, kurioje daugiausia dėmesio bus skiriama šioms trims pagrindinėms sritims: – Dar labiau orientuotis į pagrindines kryptis ir intensyviai įtraukti darbuotojus bei aiškiai prisidėti prie šio tikslo. – Investuoti į ryšį, pasitikėjimą ir darbo malonumą. – Investuoti į profesinį mokymąsi ir darbo aplinką. Šiame projekte konsultantas konsultuoja ir padeda konsultantui įgyvendinti konsultacijas. Visi darbuotojai asmeniškai dalyvauja įgyvendinant pirmiau minėtus prioritetus. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens postoji već više od 25 godina te je postavio ambiciozan cilj rasta za 2020. i udvostručenje osoblja kako bi se postigla ta ambicija. Tijekom protekle dvije godine, fens je poduzeo korake u tome. Međutim, nedostatak tržišta rada znači da postoji dodatni izazov za zadržavanje i održavanje relativno nove radne snage, privlačenje novih prikladnih zaposlenika i njihovo održivo povezivanje s poduzećem. Fens želi biti atraktivan poslodavac i njegovi sadašnji i budući zaposlenici dobro rade i daju prostor za obrtništvo, povjerenje, odgovornost i razvoj. Ulaganjem u pozitivno okruženje za učenje i rad usmjereno na sljedeća tri ključna područja u 2019.: — Još više usmjeravanja na glavne linije i intenzivnog uključivanja zaposlenika i vidljivosti njihova doprinosa postizanju tog cilja. — Ulaganje u povezanost, povjerenje i zadovoljstvo rada. Ulaganje u profesionalno okruženje za učenje i rad. U ovom projektu konzultant pruža savjete i pomaže konzultantu u provedbi savjeta. Svi zaposlenici su osobno uključeni u gore navedene prioritete. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens har funnits i mer än 25 år och har satt upp ett ambitiöst tillväxtmål för 2020 och en fördubbling av personalen för att uppnå denna ambition. Under de senaste två åren har fens vidtagit åtgärder i detta avseende. En stram arbetsmarknad innebär dock att det finns ytterligare en utmaning att behålla och behålla den relativt nya arbetskraften, locka till sig nya lämpliga anställda och knyta dem till företaget på ett hållbart sätt. Fens vill vara en attraktiv arbetsgivare och dess nuvarande och framtida medarbetare fungerar bra och ger utrymme för hantverk, förtroende, ansvar och utveckling. Genom att investera i en positiv inlärnings- och arbetsmiljö som fokuserar på följande tre nyckelområden under 2019: — Ännu mer styrning på huvudlinjerna och att involvera arbetstagarna intensivt och synliggöra deras bidrag till detta. — Investera i samband, förtroende och arbetsglädje. — Investera i en professionell inlärnings- och arbetsmiljö. I detta projekt ger konsulten råd och hjälper konsulten i genomförandet av rådgivningen. Alla anställda deltar personligen i de ovannämnda prioriteringarna. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Fens există de peste 25 de ani și a stabilit un obiectiv ambițios de creștere pentru 2020 și o dublare a personalului pentru a atinge această ambiție. În ultimii doi ani, fens a luat măsuri în acest sens. Cu toate acestea, constrângerea de pe piața forței de muncă înseamnă că există o provocare suplimentară în ceea ce privește menținerea și menținerea forței de muncă relativ noi, atragerea de noi angajați adecvați și conectarea durabilă a acestora cu întreprinderea. Fens vrea să fie un angajator atractiv, iar angajații săi actuali și viitori lucrează bine și să ofere spațiu pentru măiestrie, încredere, responsabilitate și dezvoltare. Investind într-un mediu de învățare și de lucru pozitiv, care se concentrează pe următoarele trei domenii-cheie în 2019: Și mai multă orientare către liniile principale, implicarea intensă a angajaților și asigurarea vizibilității contribuției acestora la realizarea acestui obiectiv. — Investiții în legătură, încredere și plăcere de muncă. Investiții într-un mediu profesional de învățare și de lucru. În cadrul acestui proiect, consultantul oferă consultanță și asistă consultantul în punerea în aplicare a consultanței. Toți angajații sunt implicați personal în prioritățile menționate mai sus. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Feni so v veljavi že več kot 25 let in so zastavili ambiciozen cilj rasti za leto 2020 ter podvojili število zaposlenih, da bi dosegli ta cilj. V zadnjih dveh letih je fens naredil korake v zvezi s tem. Vendar zaostrenost na trgu dela pomeni dodaten izziv, kako ohraniti in ohraniti relativno novo delovno silo, privabiti nove primerne delavce in jih trajnostno povezati s podjetjem. Fens želi biti privlačen delodajalec in njegovi sedanji in prihodnji zaposleni dobro delajo in dajejo prostor za izdelavo, zaupanje, odgovornost in razvoj. Z vlaganjem v pozitivno učno in delovno okolje, ki se v letu 2019 osredotoča na naslednja tri ključna področja: — Še več usmerjanja na glavne proge in intenzivnejšega vključevanja zaposlenih ter vidnosti njihovega prispevka k doseganju tega cilja. — Vlaganje v povezavo, zaupanje in zadovoljstvo pri delu. — Vlaganje v poklicno učno in delovno okolje. Pri tem projektu svetovalec svetuje in pomaga svetovalcu pri izvajanju svetovanja. Vsi zaposleni so osebno vključeni v zgoraj navedene prednostne naloge. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+FRES istnieje od ponad 25 lat i wyznaczył ambitny cel wzrostu na 2020 r. oraz podwojenie liczby pracowników, aby osiągnąć ten cel. W ciągu ostatnich dwóch lat fens podjął kroki w tym kierunku. Jednakże ograniczenie rynku pracy oznacza, że istnieje dodatkowe wyzwanie, jakim jest utrzymanie i utrzymanie stosunkowo nowej siły roboczej, przyciągnięcie nowych odpowiednich pracowników i trwałe połączenie ich z przedsiębiorstwem. Fens chce być atrakcyjnym pracodawcą, a jego obecni i przyszli pracownicy dobrze pracują i dają miejsce na rzemiosło, zaufanie, odpowiedzialność i rozwój. Inwestując w pozytywne środowisko uczenia się i pracy, które w 2019 r. koncentruje się na następujących trzech kluczowych obszarach: — Jeszcze większe ukierunkowanie na główne linie i intensywne zaangażowanie pracowników i uwidocznienie ich wkładu w osiągnięcie tego celu. — Inwestowanie w połączenia, zaufanie i przyjemność z pracy. — Inwestowanie w profesjonalne środowisko uczenia się i pracy. W ramach tego projektu konsultant udziela porad i pomaga konsultantowi w realizacji doradztwa. Wszyscy pracownicy są osobiście zaangażowani w wyżej wymienione priorytety. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+GP
@@ Property / postal code: 4462GP / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°29'16.94"N, 3°52'29.78"ELatitude 51.488041619512
Longitude 3.874937501884
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.488041619512
-Longitude
+.874937501884
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°29'16.94"N, 3°52'29.78"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Overig Zeeland
@@ Property / contained in NUTS: Overig Zeeland / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 15:19, 10 October 2024

Project Q4002358 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Fens bv	Project Q4002358 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

9,000.0 Euro

0 references

budget

18,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

22 January 2019

0 references

end time

22 January 2020

0 references

beneficiary name (string)

FenS bv

0 references

beneficiary

Q4002357

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°29'16.94"N, 3°52'29.78"E

0 references

postal code

4462GP

0 references

summary

FenS bestaat ruim 25 jaar, en heeft een ambitieuze groeidoelstelling voor 2020 bepaald en een verdubbeling van het aantal personeelsleden om deze ambitie te kunnen realiseren. De afgelopen twee jaar heeft FenS daarin stappen gemaakt. Echter krapte op de arbeidsmarkt zorgt dat er een extra uitdaging bestaat om de huidige relatief nieuwe medewerkers te behouden en te blijven ‘boeien’ en nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken en duurzaam aan het bedrijf te verbinden. FenS wil een aantrekkelijke werkgever zijn en haar huidige en toekomstige medewerkers goed inwerken en ruimte geven voor vakmanschap, vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Door te investeren in een positief leer- en werkklimaat waarin de volgende drie speerpunten in 2019 centraal staan: - Nog meer sturen op hoofdlijnen en medewerkers intensief betrekken en zichtbaar maken wat hun bijdrage is aan het realiseren hiervan. - Investeren in verbinding, vertrouwen en werkplezier. - Investeren in een professioneel leer- en werkklimaat. In dit project wordt door de adviseur advies gegeven en ondersteunt de adviseur bij de implementatie van het advies. Alle medewerkers worden persoonlijk betrokken bij de hierboven genoemde speerpunten. (Dutch)

0 references

Fens has been in existence for more than 25 years and has set an ambitious growth target for 2020 and a doubling of staff to achieve this ambition. Over the past two years, FenS has taken steps in this. However, labour market tightness means that there is an additional challenge to retain and maintain the relatively new workforce, attract new suitable employees and connect them sustainably to the company. Fens wants to be an attractive employer and its current and future employees work well and give room for craftsmanship, trust, responsibility and development. By investing in a positive learning and working environment that focuses on the following three key areas in 2019: — Even more steering on main lines and involving employees intensively and making visible their contribution to achieving this. — Investing in connection, trust and work pleasure. — Investing in a professional learning and working environment. In this project, the consultant provides advice and assists the consultant in the implementation of the advice. All employees are personally involved in the above mentioned priorities. (English)

Fens bv (Q4002358): Difference between revisions

Latest revision as of 15:19, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search