Robidus Advisory Group B.V. (Q4000253): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Robidus Συμβουλευτική Ομάδα B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Den rådgivende gruppe Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Robidusin neuvoa-antava ryhmä B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Grupp Konsultattiv ta’ Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Robidus Konsultatīvā grupa B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Poradná skupina Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Grúpa Comhairleach Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Poradní skupina Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Grupo Consultivo Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Robiduse nõuanderühm B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Robidus Tanácsadó Csoport B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Консултативна група по Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Robidus patariamoji grupė B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Savjetodavna skupina Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Robidus rådgivande grupp B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Grupul consultativ Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Svetovalna skupina za Robidus B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Robidus Advisory Group B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000253 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000253 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000253 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000253 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000253 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000253 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000253 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000253 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000253 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000253 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000253 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000253 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000253 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000253 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 June 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Robidus Adviesgroep B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000252 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt wollen wir eine präventive Forschung nutzen, die aus dem digitalen Fragebogen Monitor Sustainable Beschäftigungsfähigkeit (modi) und einem Health Check besteht. Die Untersuchung führt zu individuellen Rückmeldungen und Ratschlägen. Darüber hinaus erhalten wir einen Gruppenbericht, der dem MT vorgelegt wird. Beratung wird vom Berater präsentiert und weitere Schritte diskutiert, die Folgendes umfassen: • Vitalitätsgespräch. Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität werden zu einem Beratungsgespräch mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einem Aktionsplan zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. • Vitalitätscoaching. Für Arbeitnehmer, für die es wichtig ist, beantragen sie, sich an einem „Vitality Coaching“-Trajektor zu beteiligen. • Teamsitzungen Vitalität. Dabei werden die Ergebnisse der Forschung auf Teamebene vom Berater zurückgeführt. Die Teams setzen Ziele und erstellen einen Teamplan, um die Ziele zu erreichen. • Teamcoaching. Die Teams werden vom Berater bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Für die Gesamtaktivitäten werden mindestens 500 Beratungsstunden verwendet. Die Hälfte davon für die Forschung und die andere Hälfte für Folgemaßnahmen. Damit wollen wir Folgendes erreichen: • Wir wollen alle Mitarbeiter mit der Kommunikation über dieses Projekt erreichen. • Es wird deutlich, was für einzelne Mitarbeiter, die Teams und Robidus als Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. Dies führt zu spezifischen, maßgeschneiderten Entscheidungen pro Einzel- oder (Unter-)Gruppe für Folgetätigkeiten, die zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter beitragen. • Wir erwarten, dass mindestens 175 Mitarbeiter an der Forschung teilnehmen. • Wir erwarten, dass etwa 10 % mit individuellen Follow-up-Aktivitäten unterstützt werden. • Wir erreichen alle Mitarbeiter mit Follow-up-Aktivitäten auf Teamebene. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt wollen wir eine präventive Forschung nutzen, die aus dem digitalen Fragebogen Monitor Sustainable Beschäftigungsfähigkeit (modi) und einem Health Check besteht. Die Untersuchung führt zu individuellen Rückmeldungen und Ratschlägen. Darüber hinaus erhalten wir einen Gruppenbericht, der dem MT vorgelegt wird. Beratung wird vom Berater präsentiert und weitere Schritte diskutiert, die Folgendes umfassen: • Vitalitätsgespräch. Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität werden zu einem Beratungsgespräch mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einem Aktionsplan zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. • Vitalitätscoaching. Für Arbeitnehmer, für die es wichtig ist, beantragen sie, sich an einem „Vitality Coaching“-Trajektor zu beteiligen. • Teamsitzungen Vitalität. Dabei werden die Ergebnisse der Forschung auf Teamebene vom Berater zurückgeführt. Die Teams setzen Ziele und erstellen einen Teamplan, um die Ziele zu erreichen. • Teamcoaching. Die Teams werden vom Berater bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Für die Gesamtaktivitäten werden mindestens 500 Beratungsstunden verwendet. Die Hälfte davon für die Forschung und die andere Hälfte für Folgemaßnahmen. Damit wollen wir Folgendes erreichen: • Wir wollen alle Mitarbeiter mit der Kommunikation über dieses Projekt erreichen. • Es wird deutlich, was für einzelne Mitarbeiter, die Teams und Robidus als Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. Dies führt zu spezifischen, maßgeschneiderten Entscheidungen pro Einzel- oder (Unter-)Gruppe für Folgetätigkeiten, die zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter beitragen. • Wir erwarten, dass mindestens 175 Mitarbeiter an der Forschung teilnehmen. • Wir erwarten, dass etwa 10 % mit individuellen Follow-up-Aktivitäten unterstützt werden. • Wir erreichen alle Mitarbeiter mit Follow-up-Aktivitäten auf Teamebene. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1506CK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zaanstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Robidus Adviesgroep B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Robidus Adviesgroep B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000252 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3788674060764119
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt wollen wir eine präventive Forschung nutzen, die aus dem digitalen Fragebogen Monitor Sustainable Beschäftigungsfähigkeit (modi) und einem Health Check besteht. Die Untersuchung führt zu individuellen Rückmeldungen und Ratschlägen. Darüber hinaus erhalten wir einen Gruppenbericht, der dem MT vorgelegt wird. Beratung wird vom Berater präsentiert und weitere Schritte diskutiert, die Folgendes umfassen: • Vitalitätsgespräch. Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität werden zu einem Beratungsgespräch mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einem Aktionsplan zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. • Vitalitätscoaching. Für Arbeitnehmer, für die es wichtig ist, beantragen sie, sich an einem „Vitality Coaching“-Trajektor zu beteiligen. • Teamsitzungen Vitalität. Dabei werden die Ergebnisse der Forschung auf Teamebene vom Berater zurückgeführt. Die Teams setzen Ziele und erstellen einen Teamplan, um die Ziele zu erreichen. • Teamcoaching. Die Teams werden vom Berater bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Für die Gesamtaktivitäten werden mindestens 500 Beratungsstunden verwendet. Die Hälfte davon für die Forschung und die andere Hälfte für Folgemaßnahmen. Damit wollen wir Folgendes erreichen: • Wir wollen alle Mitarbeiter mit der Kommunikation über dieses Projekt erreichen. • Es wird deutlich, was für einzelne Mitarbeiter, die Teams und Robidus als Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. Dies führt zu spezifischen, maßgeschneiderten Entscheidungen pro Einzel- oder (Unter-)Gruppe für Folgetätigkeiten, die zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter beitragen. • Wir erwarten, dass mindestens 175 Mitarbeiter an der Forschung teilnehmen. • Wir erwarten, dass etwa 10 % mit individuellen Follow-up-Aktivitäten unterstützt werden. • Wir erreichen alle Mitarbeiter mit Follow-up-Aktivitäten auf Teamebene. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt wollen wir eine präventive Forschung nutzen, die aus dem digitalen Fragebogen Monitor Sustainable Beschäftigungsfähigkeit (modi) und einem Health Check besteht. Die Untersuchung führt zu individuellen Rückmeldungen und Ratschlägen. Darüber hinaus erhalten wir einen Gruppenbericht, der dem MT vorgelegt wird. Beratung wird vom Berater präsentiert und weitere Schritte diskutiert, die Folgendes umfassen: • Vitalitätsgespräch. Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität werden zu einem Beratungsgespräch mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einem Aktionsplan zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. • Vitalitätscoaching. Für Arbeitnehmer, für die es wichtig ist, beantragen sie, sich an einem „Vitality Coaching“-Trajektor zu beteiligen. • Teamsitzungen Vitalität. Dabei werden die Ergebnisse der Forschung auf Teamebene vom Berater zurückgeführt. Die Teams setzen Ziele und erstellen einen Teamplan, um die Ziele zu erreichen. • Teamcoaching. Die Teams werden vom Berater bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Für die Gesamtaktivitäten werden mindestens 500 Beratungsstunden verwendet. Die Hälfte davon für die Forschung und die andere Hälfte für Folgemaßnahmen. Damit wollen wir Folgendes erreichen: • Wir wollen alle Mitarbeiter mit der Kommunikation über dieses Projekt erreichen. • Es wird deutlich, was für einzelne Mitarbeiter, die Teams und Robidus als Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. Dies führt zu spezifischen, maßgeschneiderten Entscheidungen pro Einzel- oder (Unter-)Gruppe für Folgetätigkeiten, die zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter beitragen. • Wir erwarten, dass mindestens 175 Mitarbeiter an der Forschung teilnehmen. • Wir erwarten, dass etwa 10 % mit individuellen Follow-up-Aktivitäten unterstützt werden. • Wir erreichen alle Mitarbeiter mit Follow-up-Aktivitäten auf Teamebene. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt wollen wir eine präventive Forschung nutzen, die aus dem digitalen Fragebogen Monitor Sustainable Beschäftigungsfähigkeit (modi) und einem Health Check besteht. Die Untersuchung führt zu individuellen Rückmeldungen und Ratschlägen. Darüber hinaus erhalten wir einen Gruppenbericht, der dem MT vorgelegt wird. Beratung wird vom Berater präsentiert und weitere Schritte diskutiert, die Folgendes umfassen: • Vitalitätsgespräch. Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität werden zu einem Beratungsgespräch mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einem Aktionsplan zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. • Vitalitätscoaching. Für Arbeitnehmer, für die es wichtig ist, beantragen sie, sich an einem „Vitality Coaching“-Trajektor zu beteiligen. • Teamsitzungen Vitalität. Dabei werden die Ergebnisse der Forschung auf Teamebene vom Berater zurückgeführt. Die Teams setzen Ziele und erstellen einen Teamplan, um die Ziele zu erreichen. • Teamcoaching. Die Teams werden vom Berater bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Für die Gesamtaktivitäten werden mindestens 500 Beratungsstunden verwendet. Die Hälfte davon für die Forschung und die andere Hälfte für Folgemaßnahmen. Damit wollen wir Folgendes erreichen: • Wir wollen alle Mitarbeiter mit der Kommunikation über dieses Projekt erreichen. • Es wird deutlich, was für einzelne Mitarbeiter, die Teams und Robidus als Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. Dies führt zu spezifischen, maßgeschneiderten Entscheidungen pro Einzel- oder (Unter-)Gruppe für Folgetätigkeiten, die zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter beitragen. • Wir erwarten, dass mindestens 175 Mitarbeiter an der Forschung teilnehmen. • Wir erwarten, dass etwa 10 % mit individuellen Follow-up-Aktivitäten unterstützt werden. • Wir erreichen alle Mitarbeiter mit Follow-up-Aktivitäten auf Teamebene. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με την υποστήριξη ενός συμβούλου της Bewegen Werkt θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε μια προληπτική έρευνα, η οποία αποτελείται από το ψηφιακό ερωτηματολόγιο Monitor Βιώσιμη απασχολησιμότητα (modi) και έναν διαγνωστικό έλεγχο. Η έρευνα οδηγεί σε εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. Επιπλέον, λαμβάνουμε μια ομαδική έκθεση που υποβάλλεται στην ΟΑ. Παρουσιάζονται συμβουλές από τον σύμβουλο και συζητούνται περαιτέρω βήματα, η οποία αποτελείται από: • Συζήτηση ζωτικότητας. Οι εργαζόμενοι με μειωμένη ικανότητα εργασίας καλούνται σε συμβουλευτική συνέντευξη με τον σύμβουλο της Bewegen Werkt. Αυτή η συζήτηση οδηγεί σε ένα σχέδιο δράσης για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας. • Προπόνηση ζωτικότητας. Για τους εργαζομένους για τους οποίους είναι σημαντικό, υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής σε μια τροχιά «Vitality Coaching». • Ομαδικές συνεδρίες ζωτικότητα. Σε αυτό, τα αποτελέσματα της έρευνας σε επίπεδο ομάδας τροφοδοτούνται από τον σύμβουλο. Οι ομάδες θέτουν στόχους και δημιουργούν ένα σχέδιο ομάδας για την επίτευξη των στόχων. • Ομαδικές προπονήσεις. Οι ομάδες υποστηρίζονται από τον σύμβουλο για την επίτευξη των στόχων. Τουλάχιστον 500 ώρες παροχής συμβουλών θα χρησιμοποιηθούν για το σύνολο των δραστηριοτήτων. Οι μισές από αυτές για την έρευνα και οι άλλες μισές για δραστηριότητες παρακολούθησης. Με αυτό θέλουμε να επιτύχουμε τα εξής: • Θέλουμε να επικοινωνήσουμε με όλους τους εργαζόμενους με την επικοινωνία σχετικά με αυτό το έργο. • Καθίσταται σαφές τι για τους μεμονωμένους εργαζόμενους, τις ομάδες και τον Robidus ως οργανισμό αποτελούν σημεία ενδιαφέροντος που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της υγείας και της απασχολησιμότητας. Αυτό θα οδηγήσει σε συγκεκριμένες εξατομικευμένες επιλογές ανά άτομο ή (υπο)ομάδα για δραστηριότητες παρακολούθησης που συμβάλλουν στη διατήρηση ή τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. • Αναμένουμε τουλάχιστον 175 υπαλλήλους να συμμετάσχουν στην έρευνα. • Αναμένουμε ότι περίπου το 10 % θα υποστηριχθεί με μεμονωμένες δραστηριότητες παρακολούθησης. • Επικοινωνούμε με όλους τους υπαλλήλους με δραστηριότητες παρακολούθησης σε επίπεδο ομάδας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με την υποστήριξη ενός συμβούλου της Bewegen Werkt θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε μια προληπτική έρευνα, η οποία αποτελείται από το ψηφιακό ερωτηματολόγιο Monitor Βιώσιμη απασχολησιμότητα (modi) και έναν διαγνωστικό έλεγχο. Η έρευνα οδηγεί σε εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. Επιπλέον, λαμβάνουμε μια ομαδική έκθεση που υποβάλλεται στην ΟΑ. Παρουσιάζονται συμβουλές από τον σύμβουλο και συζητούνται περαιτέρω βήματα, η οποία αποτελείται από: • Συζήτηση ζωτικότητας. Οι εργαζόμενοι με μειωμένη ικανότητα εργασίας καλούνται σε συμβουλευτική συνέντευξη με τον σύμβουλο της Bewegen Werkt. Αυτή η συζήτηση οδηγεί σε ένα σχέδιο δράσης για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας. • Προπόνηση ζωτικότητας. Για τους εργαζομένους για τους οποίους είναι σημαντικό, υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής σε μια τροχιά «Vitality Coaching». • Ομαδικές συνεδρίες ζωτικότητα. Σε αυτό, τα αποτελέσματα της έρευνας σε επίπεδο ομάδας τροφοδοτούνται από τον σύμβουλο. Οι ομάδες θέτουν στόχους και δημιουργούν ένα σχέδιο ομάδας για την επίτευξη των στόχων. • Ομαδικές προπονήσεις. Οι ομάδες υποστηρίζονται από τον σύμβουλο για την επίτευξη των στόχων. Τουλάχιστον 500 ώρες παροχής συμβουλών θα χρησιμοποιηθούν για το σύνολο των δραστηριοτήτων. Οι μισές από αυτές για την έρευνα και οι άλλες μισές για δραστηριότητες παρακολούθησης. Με αυτό θέλουμε να επιτύχουμε τα εξής: • Θέλουμε να επικοινωνήσουμε με όλους τους εργαζόμενους με την επικοινωνία σχετικά με αυτό το έργο. • Καθίσταται σαφές τι για τους μεμονωμένους εργαζόμενους, τις ομάδες και τον Robidus ως οργανισμό αποτελούν σημεία ενδιαφέροντος που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της υγείας και της απασχολησιμότητας. Αυτό θα οδηγήσει σε συγκεκριμένες εξατομικευμένες επιλογές ανά άτομο ή (υπο)ομάδα για δραστηριότητες παρακολούθησης που συμβάλλουν στη διατήρηση ή τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. • Αναμένουμε τουλάχιστον 175 υπαλλήλους να συμμετάσχουν στην έρευνα. • Αναμένουμε ότι περίπου το 10 % θα υποστηριχθεί με μεμονωμένες δραστηριότητες παρακολούθησης. • Επικοινωνούμε με όλους τους υπαλλήλους με δραστηριότητες παρακολούθησης σε επίπεδο ομάδας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με την υποστήριξη ενός συμβούλου της Bewegen Werkt θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε μια προληπτική έρευνα, η οποία αποτελείται από το ψηφιακό ερωτηματολόγιο Monitor Βιώσιμη απασχολησιμότητα (modi) και έναν διαγνωστικό έλεγχο. Η έρευνα οδηγεί σε εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. Επιπλέον, λαμβάνουμε μια ομαδική έκθεση που υποβάλλεται στην ΟΑ. Παρουσιάζονται συμβουλές από τον σύμβουλο και συζητούνται περαιτέρω βήματα, η οποία αποτελείται από: • Συζήτηση ζωτικότητας. Οι εργαζόμενοι με μειωμένη ικανότητα εργασίας καλούνται σε συμβουλευτική συνέντευξη με τον σύμβουλο της Bewegen Werkt. Αυτή η συζήτηση οδηγεί σε ένα σχέδιο δράσης για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας. • Προπόνηση ζωτικότητας. Για τους εργαζομένους για τους οποίους είναι σημαντικό, υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής σε μια τροχιά «Vitality Coaching». • Ομαδικές συνεδρίες ζωτικότητα. Σε αυτό, τα αποτελέσματα της έρευνας σε επίπεδο ομάδας τροφοδοτούνται από τον σύμβουλο. Οι ομάδες θέτουν στόχους και δημιουργούν ένα σχέδιο ομάδας για την επίτευξη των στόχων. • Ομαδικές προπονήσεις. Οι ομάδες υποστηρίζονται από τον σύμβουλο για την επίτευξη των στόχων. Τουλάχιστον 500 ώρες παροχής συμβουλών θα χρησιμοποιηθούν για το σύνολο των δραστηριοτήτων. Οι μισές από αυτές για την έρευνα και οι άλλες μισές για δραστηριότητες παρακολούθησης. Με αυτό θέλουμε να επιτύχουμε τα εξής: • Θέλουμε να επικοινωνήσουμε με όλους τους εργαζόμενους με την επικοινωνία σχετικά με αυτό το έργο. • Καθίσταται σαφές τι για τους μεμονωμένους εργαζόμενους, τις ομάδες και τον Robidus ως οργανισμό αποτελούν σημεία ενδιαφέροντος που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της υγείας και της απασχολησιμότητας. Αυτό θα οδηγήσει σε συγκεκριμένες εξατομικευμένες επιλογές ανά άτομο ή (υπο)ομάδα για δραστηριότητες παρακολούθησης που συμβάλλουν στη διατήρηση ή τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. • Αναμένουμε τουλάχιστον 175 υπαλλήλους να συμμετάσχουν στην έρευνα. • Αναμένουμε ότι περίπου το 10 % θα υποστηριχθεί με μεμονωμένες δραστηριότητες παρακολούθησης. • Επικοινωνούμε με όλους τους υπαλλήλους με δραστηριότητες παρακολούθησης σε επίπεδο ομάδας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med støtte fra en rådgiver fra Bewegen Werkt ønsker vi at bruge en forebyggende forskning, som består af det digitale spørgeskema Monitor Bæredygtig beskæftigelsesegnethed (modi) og et sundhedstjek. Undersøgelsen fører til individuel feedback og rådgivning. Derudover modtager vi en grupperapport, der forelægges for MT. Rådgivning præsenteres af konsulenten, og yderligere skridt drøftes, bestående af: • Vitalitetssamtale. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne inviteres til et rådgivende interview med konsulenten hos Bewegen Werkt. Denne samtale fører til en handlingsplan for at genoprette arbejdskapaciteten. • Vitalitet coaching. For medarbejdere, for hvem det er vigtigt, ansøger de om at deltage i en "Vitality Coaching"-bane. • Teamsessioner vitalitet. I den forbindelse føres resultaterne af forskningen på teamniveau tilbage af rådgiveren. Holdene sætter mål og skaber en teamplan for at nå målene. • Hold coaching. Holdene støttes af rådgiveren i at nå målene. Der vil blive anvendt mindst 500 rådgivningstimer til de samlede aktiviteter. Halvdelen af dette til forskningen og den anden halvdel til opfølgningsaktiviteter. Med dette ønsker vi at opnå følgende: • Vi ønsker at nå ud til alle medarbejdere med kommunikationen om dette projekt. • Det bliver klart, hvad der for de enkelte medarbejdere, holdene og Robidus som organisation er interessepunkter, der kan arbejdes på at opretholde eller forbedre sundhed og beskæftigelsesegnethed. Dette vil føre til specifikke skræddersyede valg pr. person eller (under)gruppe for opfølgningsaktiviteter, der bidrager til at opretholde eller forbedre vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed. • Vi forventer, at mindst 175 medarbejdere deltager i forskningen. • Vi forventer, at ca. 10 % vil blive støttet med individuelle opfølgningsaktiviteter. • Vi når ud til alle medarbejdere med opfølgende aktiviteter på teamniveau. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med støtte fra en rådgiver fra Bewegen Werkt ønsker vi at bruge en forebyggende forskning, som består af det digitale spørgeskema Monitor Bæredygtig beskæftigelsesegnethed (modi) og et sundhedstjek. Undersøgelsen fører til individuel feedback og rådgivning. Derudover modtager vi en grupperapport, der forelægges for MT. Rådgivning præsenteres af konsulenten, og yderligere skridt drøftes, bestående af: • Vitalitetssamtale. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne inviteres til et rådgivende interview med konsulenten hos Bewegen Werkt. Denne samtale fører til en handlingsplan for at genoprette arbejdskapaciteten. • Vitalitet coaching. For medarbejdere, for hvem det er vigtigt, ansøger de om at deltage i en "Vitality Coaching"-bane. • Teamsessioner vitalitet. I den forbindelse føres resultaterne af forskningen på teamniveau tilbage af rådgiveren. Holdene sætter mål og skaber en teamplan for at nå målene. • Hold coaching. Holdene støttes af rådgiveren i at nå målene. Der vil blive anvendt mindst 500 rådgivningstimer til de samlede aktiviteter. Halvdelen af dette til forskningen og den anden halvdel til opfølgningsaktiviteter. Med dette ønsker vi at opnå følgende: • Vi ønsker at nå ud til alle medarbejdere med kommunikationen om dette projekt. • Det bliver klart, hvad der for de enkelte medarbejdere, holdene og Robidus som organisation er interessepunkter, der kan arbejdes på at opretholde eller forbedre sundhed og beskæftigelsesegnethed. Dette vil føre til specifikke skræddersyede valg pr. person eller (under)gruppe for opfølgningsaktiviteter, der bidrager til at opretholde eller forbedre vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed. • Vi forventer, at mindst 175 medarbejdere deltager i forskningen. • Vi forventer, at ca. 10 % vil blive støttet med individuelle opfølgningsaktiviteter. • Vi når ud til alle medarbejdere med opfølgende aktiviteter på teamniveau. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med støtte fra en rådgiver fra Bewegen Werkt ønsker vi at bruge en forebyggende forskning, som består af det digitale spørgeskema Monitor Bæredygtig beskæftigelsesegnethed (modi) og et sundhedstjek. Undersøgelsen fører til individuel feedback og rådgivning. Derudover modtager vi en grupperapport, der forelægges for MT. Rådgivning præsenteres af konsulenten, og yderligere skridt drøftes, bestående af: • Vitalitetssamtale. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne inviteres til et rådgivende interview med konsulenten hos Bewegen Werkt. Denne samtale fører til en handlingsplan for at genoprette arbejdskapaciteten. • Vitalitet coaching. For medarbejdere, for hvem det er vigtigt, ansøger de om at deltage i en "Vitality Coaching"-bane. • Teamsessioner vitalitet. I den forbindelse føres resultaterne af forskningen på teamniveau tilbage af rådgiveren. Holdene sætter mål og skaber en teamplan for at nå målene. • Hold coaching. Holdene støttes af rådgiveren i at nå målene. Der vil blive anvendt mindst 500 rådgivningstimer til de samlede aktiviteter. Halvdelen af dette til forskningen og den anden halvdel til opfølgningsaktiviteter. Med dette ønsker vi at opnå følgende: • Vi ønsker at nå ud til alle medarbejdere med kommunikationen om dette projekt. • Det bliver klart, hvad der for de enkelte medarbejdere, holdene og Robidus som organisation er interessepunkter, der kan arbejdes på at opretholde eller forbedre sundhed og beskæftigelsesegnethed. Dette vil føre til specifikke skræddersyede valg pr. person eller (under)gruppe for opfølgningsaktiviteter, der bidrager til at opretholde eller forbedre vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed. • Vi forventer, at mindst 175 medarbejdere deltager i forskningen. • Vi forventer, at ca. 10 % vil blive støttet med individuelle opfølgningsaktiviteter. • Vi når ud til alle medarbejdere med opfølgende aktiviteter på teamniveau. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bewegen Werktin neuvonantajan tuella haluamme käyttää ennalta ehkäisevää tutkimusta, joka koostuu digitaalisesta kyselystä Monitor Kestävä työllistettävyys (modi) ja terveystarkastus. Tutkimus johtaa yksilölliseen palautteeseen ja neuvontaan. Lisäksi saamme ryhmäraportin, joka esitetään MT: lle. Neuvonantaja esittelee konsultin ja keskustelee seuraavista vaiheista: • Elinvoimainen keskustelu. Työntekijät, joiden työkyky on heikentynyt, kutsutaan Bewegen Werktin konsultin neuvontahaastatteluun. Tämä keskustelu johtaa toimintasuunnitelmaan työkyvyn palauttamiseksi. • Elinvoimavalmennus. Työntekijöille, joille se on tärkeää, he hakevat osallistumista ”Vitality Coaching” -polkuun. • Ryhmäistunnot elinvoimaisuus. Tässä, tutkimuksen tulokset ryhmätasolla syöttää takaisin neuvonantaja. Tiimit asettavat tavoitteet ja luovat tiimisuunnitelman tavoitteiden saavuttamiseksi. • Joukkuevalmennus. Neuvonantaja tukee tiimejä tavoitteiden saavuttamisessa. Toimintaan käytetään vähintään 500 neuvontatuntia. Puolet tästä liittyy tutkimukseen ja toinen puoli seurantatoimiin. Tällä tavoin haluamme saavuttaa seuraavat tavoitteet: • Haluamme tavoittaa kaikki työntekijät tätä hanketta koskevalla viestinnällä. • Käy selväksi, mitä yksittäisille työntekijöille, tiimeille ja Robidukselle organisaationa voidaan tehdä työtä terveyden ja työllistettävyyden ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. Tämä johtaa erityisiin yksilökohtaisiin tai (ala)valintoihin seurantatoimissa, jotka edistävät työntekijöiden työllistettävyyden ylläpitämistä tai parantamista. • Odotamme, että tutkimukseen osallistuu vähintään 175 työntekijää. • Odotamme, että noin 10 prosenttia saa tukea yksittäisillä seurantatoimilla. • Tavoitamme kaikki työntekijät seurantatoimilla tiimitasolla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bewegen Werktin neuvonantajan tuella haluamme käyttää ennalta ehkäisevää tutkimusta, joka koostuu digitaalisesta kyselystä Monitor Kestävä työllistettävyys (modi) ja terveystarkastus. Tutkimus johtaa yksilölliseen palautteeseen ja neuvontaan. Lisäksi saamme ryhmäraportin, joka esitetään MT: lle. Neuvonantaja esittelee konsultin ja keskustelee seuraavista vaiheista: • Elinvoimainen keskustelu. Työntekijät, joiden työkyky on heikentynyt, kutsutaan Bewegen Werktin konsultin neuvontahaastatteluun. Tämä keskustelu johtaa toimintasuunnitelmaan työkyvyn palauttamiseksi. • Elinvoimavalmennus. Työntekijöille, joille se on tärkeää, he hakevat osallistumista ”Vitality Coaching” -polkuun. • Ryhmäistunnot elinvoimaisuus. Tässä, tutkimuksen tulokset ryhmätasolla syöttää takaisin neuvonantaja. Tiimit asettavat tavoitteet ja luovat tiimisuunnitelman tavoitteiden saavuttamiseksi. • Joukkuevalmennus. Neuvonantaja tukee tiimejä tavoitteiden saavuttamisessa. Toimintaan käytetään vähintään 500 neuvontatuntia. Puolet tästä liittyy tutkimukseen ja toinen puoli seurantatoimiin. Tällä tavoin haluamme saavuttaa seuraavat tavoitteet: • Haluamme tavoittaa kaikki työntekijät tätä hanketta koskevalla viestinnällä. • Käy selväksi, mitä yksittäisille työntekijöille, tiimeille ja Robidukselle organisaationa voidaan tehdä työtä terveyden ja työllistettävyyden ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. Tämä johtaa erityisiin yksilökohtaisiin tai (ala)valintoihin seurantatoimissa, jotka edistävät työntekijöiden työllistettävyyden ylläpitämistä tai parantamista. • Odotamme, että tutkimukseen osallistuu vähintään 175 työntekijää. • Odotamme, että noin 10 prosenttia saa tukea yksittäisillä seurantatoimilla. • Tavoitamme kaikki työntekijät seurantatoimilla tiimitasolla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bewegen Werktin neuvonantajan tuella haluamme käyttää ennalta ehkäisevää tutkimusta, joka koostuu digitaalisesta kyselystä Monitor Kestävä työllistettävyys (modi) ja terveystarkastus. Tutkimus johtaa yksilölliseen palautteeseen ja neuvontaan. Lisäksi saamme ryhmäraportin, joka esitetään MT: lle. Neuvonantaja esittelee konsultin ja keskustelee seuraavista vaiheista: • Elinvoimainen keskustelu. Työntekijät, joiden työkyky on heikentynyt, kutsutaan Bewegen Werktin konsultin neuvontahaastatteluun. Tämä keskustelu johtaa toimintasuunnitelmaan työkyvyn palauttamiseksi. • Elinvoimavalmennus. Työntekijöille, joille se on tärkeää, he hakevat osallistumista ”Vitality Coaching” -polkuun. • Ryhmäistunnot elinvoimaisuus. Tässä, tutkimuksen tulokset ryhmätasolla syöttää takaisin neuvonantaja. Tiimit asettavat tavoitteet ja luovat tiimisuunnitelman tavoitteiden saavuttamiseksi. • Joukkuevalmennus. Neuvonantaja tukee tiimejä tavoitteiden saavuttamisessa. Toimintaan käytetään vähintään 500 neuvontatuntia. Puolet tästä liittyy tutkimukseen ja toinen puoli seurantatoimiin. Tällä tavoin haluamme saavuttaa seuraavat tavoitteet: • Haluamme tavoittaa kaikki työntekijät tätä hanketta koskevalla viestinnällä. • Käy selväksi, mitä yksittäisille työntekijöille, tiimeille ja Robidukselle organisaationa voidaan tehdä työtä terveyden ja työllistettävyyden ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. Tämä johtaa erityisiin yksilökohtaisiin tai (ala)valintoihin seurantatoimissa, jotka edistävät työntekijöiden työllistettävyyden ylläpitämistä tai parantamista. • Odotamme, että tutkimukseen osallistuu vähintään 175 työntekijää. • Odotamme, että noin 10 prosenttia saa tukea yksittäisillä seurantatoimilla. • Tavoitamme kaikki työntekijät seurantatoimilla tiimitasolla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bl-appoġġ ta ‘konsulent ta’ Bewegen Werkt irridu nużaw Riċerka Preventiva, li tikkonsisti fil-kwestjonarju diġitali Monitor impjegabbiltà sostenibbli (modi) u Kontroll tas-Saħħa. L-investigazzjoni twassal għal feedback u pariri individwali. Barra minn hekk, nirċievu rapport tal-grupp li jiġi ppreżentat lill-MT. Pariri huwa ppreżentat mill-konsulent u jiġu diskussi passi ulterjuri, li jikkonsisti minn: • Konversazzjoni tal-vitalità. Impjegati b’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa huma mistiedna għal intervista konsultattiva mal-konsulent ta’ Bewegen Werkt. Din il-konverżazzjoni twassal għal pjan ta’ azzjoni biex terġa’ tiġi stabbilita l-kapaċità tax-xogħol. • Ikkowċjar tal-vitalità. Għall-impjegati li għalihom huwa importanti, huma japplikaw biex jipparteċipaw fi trajettorja ta’ “Vitality Coaching”. • Il-vitalità tas-sessjonijiet tat-tim. F’dan il-każ, ir-riżultati tar-riċerka fil-livell tat-tim jingħataw lura mill-konsulent. It-timijiet jistabbilixxu miri u joħolqu pjan tim biex jintlaħqu l-għanijiet. • Taħriġ f’tim. It-timijiet huma appoġġati mill-konsulent fil-kisba tal-għanijiet. Minimu ta’ 500 siegħa ta’ pariri se jintużaw għat-total tal-attivitajiet. Nofs dan għar-riċerka u n-nofs l-ieħor għal attivitajiet ta’ segwitu. B’dan irridu niksbu dan li ġej: • Irridu nilħqu lill-impjegati kollha bil-komunikazzjoni dwar dan il-proġett. • Jidher ċar dak li għall-impjegati individwali, it-timijiet u Robidus bħala organizzazzjoni huma punti ta ‘interess li jistgħu jiġu maħduma fuq biex iżommu jew itejbu s-saħħa u l-impjegabbiltà. Dan se jwassal għal għażliet speċifiċi mfassla apposta għal kull individwu jew (sub)grupp għal attivitajiet ta’ segwitu li jikkontribwixxu għaż-żamma jew it-titjib tal-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna. • Nistennew minimu ta '175 impjegat biex jipparteċipaw fir-riċerka. • Nistennew li madwar 10 % jiġu appoġġjati b’attivitajiet ta’ segwitu individwali. • Nilħqu l-impjegati kollha b’attivitajiet ta’ segwitu fil-livell tat-tim. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-appoġġ ta ‘konsulent ta’ Bewegen Werkt irridu nużaw Riċerka Preventiva, li tikkonsisti fil-kwestjonarju diġitali Monitor impjegabbiltà sostenibbli (modi) u Kontroll tas-Saħħa. L-investigazzjoni twassal għal feedback u pariri individwali. Barra minn hekk, nirċievu rapport tal-grupp li jiġi ppreżentat lill-MT. Pariri huwa ppreżentat mill-konsulent u jiġu diskussi passi ulterjuri, li jikkonsisti minn: • Konversazzjoni tal-vitalità. Impjegati b’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa huma mistiedna għal intervista konsultattiva mal-konsulent ta’ Bewegen Werkt. Din il-konverżazzjoni twassal għal pjan ta’ azzjoni biex terġa’ tiġi stabbilita l-kapaċità tax-xogħol. • Ikkowċjar tal-vitalità. Għall-impjegati li għalihom huwa importanti, huma japplikaw biex jipparteċipaw fi trajettorja ta’ “Vitality Coaching”. • Il-vitalità tas-sessjonijiet tat-tim. F’dan il-każ, ir-riżultati tar-riċerka fil-livell tat-tim jingħataw lura mill-konsulent. It-timijiet jistabbilixxu miri u joħolqu pjan tim biex jintlaħqu l-għanijiet. • Taħriġ f’tim. It-timijiet huma appoġġati mill-konsulent fil-kisba tal-għanijiet. Minimu ta’ 500 siegħa ta’ pariri se jintużaw għat-total tal-attivitajiet. Nofs dan għar-riċerka u n-nofs l-ieħor għal attivitajiet ta’ segwitu. B’dan irridu niksbu dan li ġej: • Irridu nilħqu lill-impjegati kollha bil-komunikazzjoni dwar dan il-proġett. • Jidher ċar dak li għall-impjegati individwali, it-timijiet u Robidus bħala organizzazzjoni huma punti ta ‘interess li jistgħu jiġu maħduma fuq biex iżommu jew itejbu s-saħħa u l-impjegabbiltà. Dan se jwassal għal għażliet speċifiċi mfassla apposta għal kull individwu jew (sub)grupp għal attivitajiet ta’ segwitu li jikkontribwixxu għaż-żamma jew it-titjib tal-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna. • Nistennew minimu ta '175 impjegat biex jipparteċipaw fir-riċerka. • Nistennew li madwar 10 % jiġu appoġġjati b’attivitajiet ta’ segwitu individwali. • Nilħqu l-impjegati kollha b’attivitajiet ta’ segwitu fil-livell tat-tim. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-appoġġ ta ‘konsulent ta’ Bewegen Werkt irridu nużaw Riċerka Preventiva, li tikkonsisti fil-kwestjonarju diġitali Monitor impjegabbiltà sostenibbli (modi) u Kontroll tas-Saħħa. L-investigazzjoni twassal għal feedback u pariri individwali. Barra minn hekk, nirċievu rapport tal-grupp li jiġi ppreżentat lill-MT. Pariri huwa ppreżentat mill-konsulent u jiġu diskussi passi ulterjuri, li jikkonsisti minn: • Konversazzjoni tal-vitalità. Impjegati b’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa huma mistiedna għal intervista konsultattiva mal-konsulent ta’ Bewegen Werkt. Din il-konverżazzjoni twassal għal pjan ta’ azzjoni biex terġa’ tiġi stabbilita l-kapaċità tax-xogħol. • Ikkowċjar tal-vitalità. Għall-impjegati li għalihom huwa importanti, huma japplikaw biex jipparteċipaw fi trajettorja ta’ “Vitality Coaching”. • Il-vitalità tas-sessjonijiet tat-tim. F’dan il-każ, ir-riżultati tar-riċerka fil-livell tat-tim jingħataw lura mill-konsulent. It-timijiet jistabbilixxu miri u joħolqu pjan tim biex jintlaħqu l-għanijiet. • Taħriġ f’tim. It-timijiet huma appoġġati mill-konsulent fil-kisba tal-għanijiet. Minimu ta’ 500 siegħa ta’ pariri se jintużaw għat-total tal-attivitajiet. Nofs dan għar-riċerka u n-nofs l-ieħor għal attivitajiet ta’ segwitu. B’dan irridu niksbu dan li ġej: • Irridu nilħqu lill-impjegati kollha bil-komunikazzjoni dwar dan il-proġett. • Jidher ċar dak li għall-impjegati individwali, it-timijiet u Robidus bħala organizzazzjoni huma punti ta ‘interess li jistgħu jiġu maħduma fuq biex iżommu jew itejbu s-saħħa u l-impjegabbiltà. Dan se jwassal għal għażliet speċifiċi mfassla apposta għal kull individwu jew (sub)grupp għal attivitajiet ta’ segwitu li jikkontribwixxu għaż-żamma jew it-titjib tal-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna. • Nistennew minimu ta '175 impjegat biex jipparteċipaw fir-riċerka. • Nistennew li madwar 10 % jiġu appoġġjati b’attivitajiet ta’ segwitu individwali. • Nilħqu l-impjegati kollha b’attivitajiet ta’ segwitu fil-livell tat-tim. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu mēs vēlamies izmantot profilaktisku pētījumu, ko veido digitālā anketa “Ilgtspējīga nodarbināmība” (modi) un “veselības pārbaude”. Izmeklēšanas rezultātā tiek saņemtas individuālas atsauksmes un padomi. Turklāt mēs saņemam grupas ziņojumu, kas tiek iesniegts MT. Konsultāciju sniedz konsultants, un tiek apspriesti turpmākie pasākumi, kas sastāv no: • Vitalitātes saruna. Darbinieki ar ierobežotām darba spējām tiek aicināti uz konsultatīvu interviju ar Bewegen Werkt konsultantu. Šī saruna noved pie rīcības plāna, lai atjaunotu darba spējas. • Vitalitātes trenēšana. Darbiniekiem, kuriem tas ir svarīgi, viņi iesniedz pieteikumu dalībai “Vitality Coaching” trajektorijā. • Komandas sesijas vitalitāte. Šajā ziņā grupas līmenī veikto pētījumu rezultātus atdod padomdevējs. Komandas nosaka mērķus un izveido komandas plānu mērķu sasniegšanai. • Komandas trenēšana. Komandas atbalsta padomnieks mērķu sasniegšanā. Visām darbībām tiks izmantotas vismaz 500 konsultāciju stundas. Puse no tā attiecas uz pētniecību un otra puse — uz turpmākiem pasākumiem. Ar to mēs vēlamies sasniegt šādus mērķus: • Mēs vēlamies uzrunāt visus darbiniekus ar komunikāciju par šo projektu. • Kļūst skaidrs, kas atsevišķiem darbiniekiem, komandām un Robidus kā organizācijai ir interešu punkti, pie kuriem var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu veselību un nodarbināmību. Tā rezultātā katrai personai vai (apakš)grupai tiks izdarīta īpaša izvēle turpmākiem pasākumiem, kas palīdzēs saglabāt vai uzlabot mūsu darbinieku nodarbināmību. • Mēs sagaidām, ka pētniecībā piedalīsies vismaz 175 darbinieki. • Mēs sagaidām, ka aptuveni 10 % tiks atbalstīti ar individuāliem turpmākiem pasākumiem. • Mēs sasniedzam visus darbiniekus ar papildu pasākumiem komandas līmenī. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu mēs vēlamies izmantot profilaktisku pētījumu, ko veido digitālā anketa “Ilgtspējīga nodarbināmība” (modi) un “veselības pārbaude”. Izmeklēšanas rezultātā tiek saņemtas individuālas atsauksmes un padomi. Turklāt mēs saņemam grupas ziņojumu, kas tiek iesniegts MT. Konsultāciju sniedz konsultants, un tiek apspriesti turpmākie pasākumi, kas sastāv no: • Vitalitātes saruna. Darbinieki ar ierobežotām darba spējām tiek aicināti uz konsultatīvu interviju ar Bewegen Werkt konsultantu. Šī saruna noved pie rīcības plāna, lai atjaunotu darba spējas. • Vitalitātes trenēšana. Darbiniekiem, kuriem tas ir svarīgi, viņi iesniedz pieteikumu dalībai “Vitality Coaching” trajektorijā. • Komandas sesijas vitalitāte. Šajā ziņā grupas līmenī veikto pētījumu rezultātus atdod padomdevējs. Komandas nosaka mērķus un izveido komandas plānu mērķu sasniegšanai. • Komandas trenēšana. Komandas atbalsta padomnieks mērķu sasniegšanā. Visām darbībām tiks izmantotas vismaz 500 konsultāciju stundas. Puse no tā attiecas uz pētniecību un otra puse — uz turpmākiem pasākumiem. Ar to mēs vēlamies sasniegt šādus mērķus: • Mēs vēlamies uzrunāt visus darbiniekus ar komunikāciju par šo projektu. • Kļūst skaidrs, kas atsevišķiem darbiniekiem, komandām un Robidus kā organizācijai ir interešu punkti, pie kuriem var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu veselību un nodarbināmību. Tā rezultātā katrai personai vai (apakš)grupai tiks izdarīta īpaša izvēle turpmākiem pasākumiem, kas palīdzēs saglabāt vai uzlabot mūsu darbinieku nodarbināmību. • Mēs sagaidām, ka pētniecībā piedalīsies vismaz 175 darbinieki. • Mēs sagaidām, ka aptuveni 10 % tiks atbalstīti ar individuāliem turpmākiem pasākumiem. • Mēs sasniedzam visus darbiniekus ar papildu pasākumiem komandas līmenī. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu mēs vēlamies izmantot profilaktisku pētījumu, ko veido digitālā anketa “Ilgtspējīga nodarbināmība” (modi) un “veselības pārbaude”. Izmeklēšanas rezultātā tiek saņemtas individuālas atsauksmes un padomi. Turklāt mēs saņemam grupas ziņojumu, kas tiek iesniegts MT. Konsultāciju sniedz konsultants, un tiek apspriesti turpmākie pasākumi, kas sastāv no: • Vitalitātes saruna. Darbinieki ar ierobežotām darba spējām tiek aicināti uz konsultatīvu interviju ar Bewegen Werkt konsultantu. Šī saruna noved pie rīcības plāna, lai atjaunotu darba spējas. • Vitalitātes trenēšana. Darbiniekiem, kuriem tas ir svarīgi, viņi iesniedz pieteikumu dalībai “Vitality Coaching” trajektorijā. • Komandas sesijas vitalitāte. Šajā ziņā grupas līmenī veikto pētījumu rezultātus atdod padomdevējs. Komandas nosaka mērķus un izveido komandas plānu mērķu sasniegšanai. • Komandas trenēšana. Komandas atbalsta padomnieks mērķu sasniegšanā. Visām darbībām tiks izmantotas vismaz 500 konsultāciju stundas. Puse no tā attiecas uz pētniecību un otra puse — uz turpmākiem pasākumiem. Ar to mēs vēlamies sasniegt šādus mērķus: • Mēs vēlamies uzrunāt visus darbiniekus ar komunikāciju par šo projektu. • Kļūst skaidrs, kas atsevišķiem darbiniekiem, komandām un Robidus kā organizācijai ir interešu punkti, pie kuriem var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu veselību un nodarbināmību. Tā rezultātā katrai personai vai (apakš)grupai tiks izdarīta īpaša izvēle turpmākiem pasākumiem, kas palīdzēs saglabāt vai uzlabot mūsu darbinieku nodarbināmību. • Mēs sagaidām, ka pētniecībā piedalīsies vismaz 175 darbinieki. • Mēs sagaidām, ka aptuveni 10 % tiks atbalstīti ar individuāliem turpmākiem pasākumiem. • Mēs sasniedzam visus darbiniekus ar papildu pasākumiem komandas līmenī. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S podporou poradcu spoločnosti Bewegen Werkt chceme využiť preventívny výskum, ktorý pozostáva z digitálneho dotazníka Monitorovanie udržateľnej zamestnateľnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetrovanie vedie k individuálnej spätnej väzbe a poradenstvu. Okrem toho dostávame skupinovú správu, ktorá je predložená MT. Poradenstvo predkladá konzultant a prerokúvajú sa ďalšie kroky, ktoré pozostávajú z: • Rozhovor o vitalite. Zamestnanci so zníženou pracovnou schopnosťou sú pozvaní na poradný pohovor s konzultantom Bewegen Werkt. Táto konverzácia vedie k akčnému plánu na obnovenie pracovnej kapacity. • Koučing vitality. Pre zamestnancov, pre ktorých je to dôležité, žiadajú o účasť na trajektórii „Vitality Coaching“. • Vitalita tímov. V tomto, výsledky výskumu na úrovni tímu sú kŕmené späť poradca. Tímy si stanovili ciele a vytvorili tímový plán na dosiahnutie cieľov. • Tímový koučing. Tímy sú podporované poradcom pri dosahovaní cieľov. Na celkové činnosti sa použije minimálne 500 hodín poradenstva. Polovica z toho pre výskum a druhá polovica pre nadväzujúce činnosti. Týmto chceme dosiahnuť nasledovné: • S komunikáciou o tomto projekte chceme osloviť všetkých zamestnancov. • Je jasné, čo pre jednotlivých zamestnancov sú tímy a Robidus ako organizácia zaujímavými bodmi, na ktorých možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení zdravia a zamestnateľnosti. To povedie k špecifickým individuálnym rozhodnutiam pre každého jednotlivca alebo (podskupinu) pre nadväzujúce činnosti, ktoré prispejú k zachovaniu alebo zlepšeniu zamestnateľnosti našich zamestnancov. • Očakávame účasť minimálne 175 zamestnancov na výskume. • Očakávame, že približne 10 % bude podporovaných individuálnymi následnými činnosťami. • Oslovujeme všetkých zamestnancov s následnými aktivitami na úrovni tímu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S podporou poradcu spoločnosti Bewegen Werkt chceme využiť preventívny výskum, ktorý pozostáva z digitálneho dotazníka Monitorovanie udržateľnej zamestnateľnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetrovanie vedie k individuálnej spätnej väzbe a poradenstvu. Okrem toho dostávame skupinovú správu, ktorá je predložená MT. Poradenstvo predkladá konzultant a prerokúvajú sa ďalšie kroky, ktoré pozostávajú z: • Rozhovor o vitalite. Zamestnanci so zníženou pracovnou schopnosťou sú pozvaní na poradný pohovor s konzultantom Bewegen Werkt. Táto konverzácia vedie k akčnému plánu na obnovenie pracovnej kapacity. • Koučing vitality. Pre zamestnancov, pre ktorých je to dôležité, žiadajú o účasť na trajektórii „Vitality Coaching“. • Vitalita tímov. V tomto, výsledky výskumu na úrovni tímu sú kŕmené späť poradca. Tímy si stanovili ciele a vytvorili tímový plán na dosiahnutie cieľov. • Tímový koučing. Tímy sú podporované poradcom pri dosahovaní cieľov. Na celkové činnosti sa použije minimálne 500 hodín poradenstva. Polovica z toho pre výskum a druhá polovica pre nadväzujúce činnosti. Týmto chceme dosiahnuť nasledovné: • S komunikáciou o tomto projekte chceme osloviť všetkých zamestnancov. • Je jasné, čo pre jednotlivých zamestnancov sú tímy a Robidus ako organizácia zaujímavými bodmi, na ktorých možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení zdravia a zamestnateľnosti. To povedie k špecifickým individuálnym rozhodnutiam pre každého jednotlivca alebo (podskupinu) pre nadväzujúce činnosti, ktoré prispejú k zachovaniu alebo zlepšeniu zamestnateľnosti našich zamestnancov. • Očakávame účasť minimálne 175 zamestnancov na výskume. • Očakávame, že približne 10 % bude podporovaných individuálnymi následnými činnosťami. • Oslovujeme všetkých zamestnancov s následnými aktivitami na úrovni tímu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S podporou poradcu spoločnosti Bewegen Werkt chceme využiť preventívny výskum, ktorý pozostáva z digitálneho dotazníka Monitorovanie udržateľnej zamestnateľnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetrovanie vedie k individuálnej spätnej väzbe a poradenstvu. Okrem toho dostávame skupinovú správu, ktorá je predložená MT. Poradenstvo predkladá konzultant a prerokúvajú sa ďalšie kroky, ktoré pozostávajú z: • Rozhovor o vitalite. Zamestnanci so zníženou pracovnou schopnosťou sú pozvaní na poradný pohovor s konzultantom Bewegen Werkt. Táto konverzácia vedie k akčnému plánu na obnovenie pracovnej kapacity. • Koučing vitality. Pre zamestnancov, pre ktorých je to dôležité, žiadajú o účasť na trajektórii „Vitality Coaching“. • Vitalita tímov. V tomto, výsledky výskumu na úrovni tímu sú kŕmené späť poradca. Tímy si stanovili ciele a vytvorili tímový plán na dosiahnutie cieľov. • Tímový koučing. Tímy sú podporované poradcom pri dosahovaní cieľov. Na celkové činnosti sa použije minimálne 500 hodín poradenstva. Polovica z toho pre výskum a druhá polovica pre nadväzujúce činnosti. Týmto chceme dosiahnuť nasledovné: • S komunikáciou o tomto projekte chceme osloviť všetkých zamestnancov. • Je jasné, čo pre jednotlivých zamestnancov sú tímy a Robidus ako organizácia zaujímavými bodmi, na ktorých možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení zdravia a zamestnateľnosti. To povedie k špecifickým individuálnym rozhodnutiam pre každého jednotlivca alebo (podskupinu) pre nadväzujúce činnosti, ktoré prispejú k zachovaniu alebo zlepšeniu zamestnateľnosti našich zamestnancov. • Očakávame účasť minimálne 175 zamestnancov na výskume. • Očakávame, že približne 10 % bude podporovaných individuálnymi následnými činnosťami. • Oslovujeme všetkých zamestnancov s následnými aktivitami na úrovni tímu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt ba mhaith linn Taighde Coisctheach a úsáid, ina bhfuil an ceistneoir digiteach Monatóireacht a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe (modi) agus Seiceáil Sláinte. Bíonn aiseolas agus comhairle aonair mar thoradh ar an imscrúdú. Ina theannta sin, faighimid tuarascáil ghrúpa a chuirtear faoi bhráid an MT. Cuireann an comhairleoir comhairle i láthair agus pléitear céimeanna breise, ina bhfuil: • Comhrá beocht. Tugtar cuireadh d’fhostaithe a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu freastal ar agallamh comhairleach le comhairleoir Bewegen Werkt. Is é an toradh a bhíonn ar an gcomhrá seo plean gníomhaíochta chun acmhainn oibre a athbhunú. • Cóitseáil beocht. I gcás fostaithe a bhfuil sé tábhachtach dóibh, déanann siad iarratas chun páirt a ghlacadh i gconair ‘Oiliúint Feithiúlachta’. • Seisiúin foirne beocht. Sa mhéid seo, cothaíonn an comhairleoir torthaí an taighde ag leibhéal na foirne. Leagann na foirne spriocanna agus cruthaíonn siad plean foirne chun na spriocanna a bhaint amach. • Cóitseáil foirne. Tacaíonn an comhairleoir leis na foirne chun na spriocanna a bhaint amach. Úsáidfear ar a laghad 500 uair an chloig comhairle le haghaidh iomlán na ngníomhaíochtaí. Leath de seo don taighde agus an leath eile le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha. Leis sin, is mian linn an méid seo a leanas a bhaint amach: • Ba mhaith linn teagmháil a dhéanamh le gach fostaí leis an teachtaireacht faoin tionscadal seo. • Is léir cad iad na nithe atá ann d’fhostaithe aonair, do na foirne agus do Robidus mar eagraíocht ar féidir oibriú orthu chun sláinte agus infhostaitheacht a chothabháil nó a fheabhsú. Mar thoradh air sin, beidh roghanna saincheaptha in aghaidh an duine aonair nó in aghaidh an fhoghrúpa le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha a chuideoidh le hinfhostaitheacht ár bhfostaithe a chothabháil nó a fheabhsú. • Táimid ag súil go nglacfaidh 175 fostaí ar a laghad páirt sa taighde. • Táimid ag súil go dtabharfar tacaíocht do thart ar 10 % le gníomhaíochtaí leantacha aonair. • Táimid ag teacht ar gach fostaí le gníomhaíochtaí leantacha ag leibhéal na foirne. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt ba mhaith linn Taighde Coisctheach a úsáid, ina bhfuil an ceistneoir digiteach Monatóireacht a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe (modi) agus Seiceáil Sláinte. Bíonn aiseolas agus comhairle aonair mar thoradh ar an imscrúdú. Ina theannta sin, faighimid tuarascáil ghrúpa a chuirtear faoi bhráid an MT. Cuireann an comhairleoir comhairle i láthair agus pléitear céimeanna breise, ina bhfuil: • Comhrá beocht. Tugtar cuireadh d’fhostaithe a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu freastal ar agallamh comhairleach le comhairleoir Bewegen Werkt. Is é an toradh a bhíonn ar an gcomhrá seo plean gníomhaíochta chun acmhainn oibre a athbhunú. • Cóitseáil beocht. I gcás fostaithe a bhfuil sé tábhachtach dóibh, déanann siad iarratas chun páirt a ghlacadh i gconair ‘Oiliúint Feithiúlachta’. • Seisiúin foirne beocht. Sa mhéid seo, cothaíonn an comhairleoir torthaí an taighde ag leibhéal na foirne. Leagann na foirne spriocanna agus cruthaíonn siad plean foirne chun na spriocanna a bhaint amach. • Cóitseáil foirne. Tacaíonn an comhairleoir leis na foirne chun na spriocanna a bhaint amach. Úsáidfear ar a laghad 500 uair an chloig comhairle le haghaidh iomlán na ngníomhaíochtaí. Leath de seo don taighde agus an leath eile le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha. Leis sin, is mian linn an méid seo a leanas a bhaint amach: • Ba mhaith linn teagmháil a dhéanamh le gach fostaí leis an teachtaireacht faoin tionscadal seo. • Is léir cad iad na nithe atá ann d’fhostaithe aonair, do na foirne agus do Robidus mar eagraíocht ar féidir oibriú orthu chun sláinte agus infhostaitheacht a chothabháil nó a fheabhsú. Mar thoradh air sin, beidh roghanna saincheaptha in aghaidh an duine aonair nó in aghaidh an fhoghrúpa le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha a chuideoidh le hinfhostaitheacht ár bhfostaithe a chothabháil nó a fheabhsú. • Táimid ag súil go nglacfaidh 175 fostaí ar a laghad páirt sa taighde. • Táimid ag súil go dtabharfar tacaíocht do thart ar 10 % le gníomhaíochtaí leantacha aonair. • Táimid ag teacht ar gach fostaí le gníomhaíochtaí leantacha ag leibhéal na foirne. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt ba mhaith linn Taighde Coisctheach a úsáid, ina bhfuil an ceistneoir digiteach Monatóireacht a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe (modi) agus Seiceáil Sláinte. Bíonn aiseolas agus comhairle aonair mar thoradh ar an imscrúdú. Ina theannta sin, faighimid tuarascáil ghrúpa a chuirtear faoi bhráid an MT. Cuireann an comhairleoir comhairle i láthair agus pléitear céimeanna breise, ina bhfuil: • Comhrá beocht. Tugtar cuireadh d’fhostaithe a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu freastal ar agallamh comhairleach le comhairleoir Bewegen Werkt. Is é an toradh a bhíonn ar an gcomhrá seo plean gníomhaíochta chun acmhainn oibre a athbhunú. • Cóitseáil beocht. I gcás fostaithe a bhfuil sé tábhachtach dóibh, déanann siad iarratas chun páirt a ghlacadh i gconair ‘Oiliúint Feithiúlachta’. • Seisiúin foirne beocht. Sa mhéid seo, cothaíonn an comhairleoir torthaí an taighde ag leibhéal na foirne. Leagann na foirne spriocanna agus cruthaíonn siad plean foirne chun na spriocanna a bhaint amach. • Cóitseáil foirne. Tacaíonn an comhairleoir leis na foirne chun na spriocanna a bhaint amach. Úsáidfear ar a laghad 500 uair an chloig comhairle le haghaidh iomlán na ngníomhaíochtaí. Leath de seo don taighde agus an leath eile le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha. Leis sin, is mian linn an méid seo a leanas a bhaint amach: • Ba mhaith linn teagmháil a dhéanamh le gach fostaí leis an teachtaireacht faoin tionscadal seo. • Is léir cad iad na nithe atá ann d’fhostaithe aonair, do na foirne agus do Robidus mar eagraíocht ar féidir oibriú orthu chun sláinte agus infhostaitheacht a chothabháil nó a fheabhsú. Mar thoradh air sin, beidh roghanna saincheaptha in aghaidh an duine aonair nó in aghaidh an fhoghrúpa le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha a chuideoidh le hinfhostaitheacht ár bhfostaithe a chothabháil nó a fheabhsú. • Táimid ag súil go nglacfaidh 175 fostaí ar a laghad páirt sa taighde. • Táimid ag súil go dtabharfar tacaíocht do thart ar 10 % le gníomhaíochtaí leantacha aonair. • Táimid ag teacht ar gach fostaí le gníomhaíochtaí leantacha ag leibhéal na foirne. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S podporou poradce společnosti Bewegen Werkt chceme využít preventivní výzkum, který se skládá z digitálního dotazníku Monitor udržitelné zaměstnatelnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetřování vede k individuální zpětné vazbě a poradenství. Kromě toho dostáváme skupinovou zprávu, která je předložena MT. Poradenství předkládá konzultant a diskutují se o dalších krocích, které sestávají z: • Konverzace vitality. Zaměstnanci se sníženou pracovní kapacitou jsou zváni na poradní pohovor s konzultantem společnosti Bewegen Werkt. Tato konverzace vede k akčnímu plánu na obnovu pracovní kapacity. • Koučování vitality. Pro zaměstnance, pro které je to důležité, žádají o účast na trajektorii „Vitality Coaching“. • Týmová sezení vitalita. V tom jsou výsledky výzkumu na úrovni týmu krmeny poradcem. Týmy stanovují cíle a vytvářejí týmový plán k dosažení cílů. • Týmové koučování. Týmy jsou podporovány poradcem při dosahování cílů. Pro celkové aktivity bude využito minimálně 500 hodin poradenství. Polovina z toho pro výzkum a druhá polovina pro navazující činnosti. Tímto chceme dosáhnout následujících cílů: • Chceme oslovit všechny zaměstnance s komunikací o tomto projektu. • Je jasné, co pro jednotlivé zaměstnance, týmy a Robidus jako organizace jsou zajímavými body, na kterých lze pracovat za účelem udržení nebo zlepšení zdraví a zaměstnatelnosti. To povede ke konkrétním individuálním možnostem individuální nebo (pod)skupiny pro následné činnosti, které přispívají k udržení nebo zlepšení zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. • Očekáváme, že se výzkumu zúčastní minimálně 175 zaměstnanců. • Očekáváme, že přibližně 10 % bude podpořeno individuálními návaznými činnostmi. • Oslovujeme všechny zaměstnance s návaznými aktivitami na úrovni týmu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S podporou poradce společnosti Bewegen Werkt chceme využít preventivní výzkum, který se skládá z digitálního dotazníku Monitor udržitelné zaměstnatelnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetřování vede k individuální zpětné vazbě a poradenství. Kromě toho dostáváme skupinovou zprávu, která je předložena MT. Poradenství předkládá konzultant a diskutují se o dalších krocích, které sestávají z: • Konverzace vitality. Zaměstnanci se sníženou pracovní kapacitou jsou zváni na poradní pohovor s konzultantem společnosti Bewegen Werkt. Tato konverzace vede k akčnímu plánu na obnovu pracovní kapacity. • Koučování vitality. Pro zaměstnance, pro které je to důležité, žádají o účast na trajektorii „Vitality Coaching“. • Týmová sezení vitalita. V tom jsou výsledky výzkumu na úrovni týmu krmeny poradcem. Týmy stanovují cíle a vytvářejí týmový plán k dosažení cílů. • Týmové koučování. Týmy jsou podporovány poradcem při dosahování cílů. Pro celkové aktivity bude využito minimálně 500 hodin poradenství. Polovina z toho pro výzkum a druhá polovina pro navazující činnosti. Tímto chceme dosáhnout následujících cílů: • Chceme oslovit všechny zaměstnance s komunikací o tomto projektu. • Je jasné, co pro jednotlivé zaměstnance, týmy a Robidus jako organizace jsou zajímavými body, na kterých lze pracovat za účelem udržení nebo zlepšení zdraví a zaměstnatelnosti. To povede ke konkrétním individuálním možnostem individuální nebo (pod)skupiny pro následné činnosti, které přispívají k udržení nebo zlepšení zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. • Očekáváme, že se výzkumu zúčastní minimálně 175 zaměstnanců. • Očekáváme, že přibližně 10 % bude podpořeno individuálními návaznými činnostmi. • Oslovujeme všechny zaměstnance s návaznými aktivitami na úrovni týmu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S podporou poradce společnosti Bewegen Werkt chceme využít preventivní výzkum, který se skládá z digitálního dotazníku Monitor udržitelné zaměstnatelnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetřování vede k individuální zpětné vazbě a poradenství. Kromě toho dostáváme skupinovou zprávu, která je předložena MT. Poradenství předkládá konzultant a diskutují se o dalších krocích, které sestávají z: • Konverzace vitality. Zaměstnanci se sníženou pracovní kapacitou jsou zváni na poradní pohovor s konzultantem společnosti Bewegen Werkt. Tato konverzace vede k akčnímu plánu na obnovu pracovní kapacity. • Koučování vitality. Pro zaměstnance, pro které je to důležité, žádají o účast na trajektorii „Vitality Coaching“. • Týmová sezení vitalita. V tom jsou výsledky výzkumu na úrovni týmu krmeny poradcem. Týmy stanovují cíle a vytvářejí týmový plán k dosažení cílů. • Týmové koučování. Týmy jsou podporovány poradcem při dosahování cílů. Pro celkové aktivity bude využito minimálně 500 hodin poradenství. Polovina z toho pro výzkum a druhá polovina pro navazující činnosti. Tímto chceme dosáhnout následujících cílů: • Chceme oslovit všechny zaměstnance s komunikací o tomto projektu. • Je jasné, co pro jednotlivé zaměstnance, týmy a Robidus jako organizace jsou zajímavými body, na kterých lze pracovat za účelem udržení nebo zlepšení zdraví a zaměstnatelnosti. To povede ke konkrétním individuálním možnostem individuální nebo (pod)skupiny pro následné činnosti, které přispívají k udržení nebo zlepšení zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. • Očekáváme, že se výzkumu zúčastní minimálně 175 zaměstnanců. • Očekáváme, že přibližně 10 % bude podpořeno individuálními návaznými činnostmi. • Oslovujeme všechny zaměstnance s návaznými aktivitami na úrovni týmu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com o apoio de um consultor da Bewegen Werkt, queremos utilizar uma Investigação Preventiva, que consiste no questionário digital Monitor empregabilidade sustentável (modi) e um Exame de Saúde. A investigação leva a feedback e conselhos individuais. Além disso, recebemos um relatório de grupo que é apresentado à equipa da missão. O aconselhamento é apresentado pelo consultor e são discutidas outras etapas, que consistem em: • Conversa de vitalidade. Os funcionários com capacidade de trabalho reduzida são convidados para uma entrevista consultiva com o consultor da Bewegen Werkt. Esta conversa conduz a um plano de ação para restaurar a capacidade de trabalho. • Orientação em matéria de vitalidade. Para os trabalhadores para os quais é importante, candidatam-se a participar numa trajetória de «Vitality Coaching». • Vitalidade das sessões de equipa. Neste, os resultados da pesquisa a nível da equipa são alimentados pelo conselheiro. As equipas estabelecem metas e criam um plano de equipa para atingir as metas. • Treino de equipa. As equipas são apoiadas pelo orientador na consecução dos objetivos. Serão utilizadas, no mínimo, 500 horas de aconselhamento para o total de atividades. Metade deste montante destina-se à investigação e a outra metade às atividades de acompanhamento. Com isso, queremos alcançar o seguinte: • Queremos chegar a todos os colaboradores com a comunicação sobre este projeto. • Torna-se claro o que, para os colaboradores individuais, as equipas e a Robidus enquanto organização, são pontos de interesse que podem ser trabalhados para manter ou melhorar a saúde e a empregabilidade. Tal conduzirá a escolhas específicas por indivíduo ou (sub)grupo para atividades de acompanhamento que contribuam para manter ou melhorar a empregabilidade dos nossos trabalhadores. • Esperamos um mínimo de 175 colaboradores para participar na investigação. • O Tribunal espera que cerca de 10 % sejam apoiados por atividades de acompanhamento individuais. • Chegamos a todos os colaboradores com atividades de acompanhamento ao nível da equipa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o apoio de um consultor da Bewegen Werkt, queremos utilizar uma Investigação Preventiva, que consiste no questionário digital Monitor empregabilidade sustentável (modi) e um Exame de Saúde. A investigação leva a feedback e conselhos individuais. Além disso, recebemos um relatório de grupo que é apresentado à equipa da missão. O aconselhamento é apresentado pelo consultor e são discutidas outras etapas, que consistem em: • Conversa de vitalidade. Os funcionários com capacidade de trabalho reduzida são convidados para uma entrevista consultiva com o consultor da Bewegen Werkt. Esta conversa conduz a um plano de ação para restaurar a capacidade de trabalho. • Orientação em matéria de vitalidade. Para os trabalhadores para os quais é importante, candidatam-se a participar numa trajetória de «Vitality Coaching». • Vitalidade das sessões de equipa. Neste, os resultados da pesquisa a nível da equipa são alimentados pelo conselheiro. As equipas estabelecem metas e criam um plano de equipa para atingir as metas. • Treino de equipa. As equipas são apoiadas pelo orientador na consecução dos objetivos. Serão utilizadas, no mínimo, 500 horas de aconselhamento para o total de atividades. Metade deste montante destina-se à investigação e a outra metade às atividades de acompanhamento. Com isso, queremos alcançar o seguinte: • Queremos chegar a todos os colaboradores com a comunicação sobre este projeto. • Torna-se claro o que, para os colaboradores individuais, as equipas e a Robidus enquanto organização, são pontos de interesse que podem ser trabalhados para manter ou melhorar a saúde e a empregabilidade. Tal conduzirá a escolhas específicas por indivíduo ou (sub)grupo para atividades de acompanhamento que contribuam para manter ou melhorar a empregabilidade dos nossos trabalhadores. • Esperamos um mínimo de 175 colaboradores para participar na investigação. • O Tribunal espera que cerca de 10 % sejam apoiados por atividades de acompanhamento individuais. • Chegamos a todos os colaboradores com atividades de acompanhamento ao nível da equipa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o apoio de um consultor da Bewegen Werkt, queremos utilizar uma Investigação Preventiva, que consiste no questionário digital Monitor empregabilidade sustentável (modi) e um Exame de Saúde. A investigação leva a feedback e conselhos individuais. Além disso, recebemos um relatório de grupo que é apresentado à equipa da missão. O aconselhamento é apresentado pelo consultor e são discutidas outras etapas, que consistem em: • Conversa de vitalidade. Os funcionários com capacidade de trabalho reduzida são convidados para uma entrevista consultiva com o consultor da Bewegen Werkt. Esta conversa conduz a um plano de ação para restaurar a capacidade de trabalho. • Orientação em matéria de vitalidade. Para os trabalhadores para os quais é importante, candidatam-se a participar numa trajetória de «Vitality Coaching». • Vitalidade das sessões de equipa. Neste, os resultados da pesquisa a nível da equipa são alimentados pelo conselheiro. As equipas estabelecem metas e criam um plano de equipa para atingir as metas. • Treino de equipa. As equipas são apoiadas pelo orientador na consecução dos objetivos. Serão utilizadas, no mínimo, 500 horas de aconselhamento para o total de atividades. Metade deste montante destina-se à investigação e a outra metade às atividades de acompanhamento. Com isso, queremos alcançar o seguinte: • Queremos chegar a todos os colaboradores com a comunicação sobre este projeto. • Torna-se claro o que, para os colaboradores individuais, as equipas e a Robidus enquanto organização, são pontos de interesse que podem ser trabalhados para manter ou melhorar a saúde e a empregabilidade. Tal conduzirá a escolhas específicas por indivíduo ou (sub)grupo para atividades de acompanhamento que contribuam para manter ou melhorar a empregabilidade dos nossos trabalhadores. • Esperamos um mínimo de 175 colaboradores para participar na investigação. • O Tribunal espera que cerca de 10 % sejam apoiados por atividades de acompanhamento individuais. • Chegamos a todos os colaboradores com atividades de acompanhamento ao nível da equipa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bewegen Werkti nõustaja abiga soovime kasutada ennetavat uuringut, mis koosneb digitaalsest küsimustikust „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime seire“ (modi) ja tervisekontrollist. Uurimise tulemusena saadakse individuaalset tagasisidet ja nõu. Lisaks saame MT-le esitatud kontserni aruande. Nõuannet tutvustab konsultant ja arutatakse edasisi samme, mis hõlmavad järgmist: • Elujõu vestlus. Piiratud töövõimega töötajad kutsutakse nõuandvale vestlusele Bewegen Werkti konsultandiga. See vestlus toob kaasa tegevuskava töövõime taastamiseks. • Elujõu juhendamine. Töötajatele, kelle jaoks see on oluline, taotlevad nad osalemist „Vitality Coaching“ trajektooril. • Meeskonna istungid elujõuline. Sel juhul annab nõuandja meeskonna tasandil tehtud uuringute tulemused tagasi. Meeskonnad seavad eesmärgid ja koostavad eesmärkide saavutamiseks meeskonnaplaani. • Meeskonna juhendamine. Nõunik toetab meeskondi eesmärkide saavutamisel. Kogu tegevuse puhul kasutatakse vähemalt 500 nõustamistundi. Pool sellest on ette nähtud teadusuuringuteks ja teine pool järelmeetmeteks. Sellega soovime saavutada järgmist: • Tahame jõuda kõigi töötajateni seda projekti käsitleva teatisega. • Saab selgeks, mida üksikud töötajad, meeskonnad ja Robidus organisatsioonina on huvipunktid, mida saab teha tervise ja tööalase konkurentsivõime säilitamiseks või parandamiseks. See toob kaasa konkreetsed kohandatud valikud iga üksikisiku või (ala)rühma kohta järelmeetmete jaoks, mis aitavad säilitada või parandada meie töötajate tööalast konkurentsivõimet. • Eeldame, et teadusuuringutes osaleb vähemalt 175 töötajat. • Eeldame, et ligikaudu 10 % toetatakse individuaalsete järelmeetmetega. • Me jõuame kõigi töötajateni, võttes meeskonna tasandil järelmeetmeid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bewegen Werkti nõustaja abiga soovime kasutada ennetavat uuringut, mis koosneb digitaalsest küsimustikust „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime seire“ (modi) ja tervisekontrollist. Uurimise tulemusena saadakse individuaalset tagasisidet ja nõu. Lisaks saame MT-le esitatud kontserni aruande. Nõuannet tutvustab konsultant ja arutatakse edasisi samme, mis hõlmavad järgmist: • Elujõu vestlus. Piiratud töövõimega töötajad kutsutakse nõuandvale vestlusele Bewegen Werkti konsultandiga. See vestlus toob kaasa tegevuskava töövõime taastamiseks. • Elujõu juhendamine. Töötajatele, kelle jaoks see on oluline, taotlevad nad osalemist „Vitality Coaching“ trajektooril. • Meeskonna istungid elujõuline. Sel juhul annab nõuandja meeskonna tasandil tehtud uuringute tulemused tagasi. Meeskonnad seavad eesmärgid ja koostavad eesmärkide saavutamiseks meeskonnaplaani. • Meeskonna juhendamine. Nõunik toetab meeskondi eesmärkide saavutamisel. Kogu tegevuse puhul kasutatakse vähemalt 500 nõustamistundi. Pool sellest on ette nähtud teadusuuringuteks ja teine pool järelmeetmeteks. Sellega soovime saavutada järgmist: • Tahame jõuda kõigi töötajateni seda projekti käsitleva teatisega. • Saab selgeks, mida üksikud töötajad, meeskonnad ja Robidus organisatsioonina on huvipunktid, mida saab teha tervise ja tööalase konkurentsivõime säilitamiseks või parandamiseks. See toob kaasa konkreetsed kohandatud valikud iga üksikisiku või (ala)rühma kohta järelmeetmete jaoks, mis aitavad säilitada või parandada meie töötajate tööalast konkurentsivõimet. • Eeldame, et teadusuuringutes osaleb vähemalt 175 töötajat. • Eeldame, et ligikaudu 10 % toetatakse individuaalsete järelmeetmetega. • Me jõuame kõigi töötajateni, võttes meeskonna tasandil järelmeetmeid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bewegen Werkti nõustaja abiga soovime kasutada ennetavat uuringut, mis koosneb digitaalsest küsimustikust „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime seire“ (modi) ja tervisekontrollist. Uurimise tulemusena saadakse individuaalset tagasisidet ja nõu. Lisaks saame MT-le esitatud kontserni aruande. Nõuannet tutvustab konsultant ja arutatakse edasisi samme, mis hõlmavad järgmist: • Elujõu vestlus. Piiratud töövõimega töötajad kutsutakse nõuandvale vestlusele Bewegen Werkti konsultandiga. See vestlus toob kaasa tegevuskava töövõime taastamiseks. • Elujõu juhendamine. Töötajatele, kelle jaoks see on oluline, taotlevad nad osalemist „Vitality Coaching“ trajektooril. • Meeskonna istungid elujõuline. Sel juhul annab nõuandja meeskonna tasandil tehtud uuringute tulemused tagasi. Meeskonnad seavad eesmärgid ja koostavad eesmärkide saavutamiseks meeskonnaplaani. • Meeskonna juhendamine. Nõunik toetab meeskondi eesmärkide saavutamisel. Kogu tegevuse puhul kasutatakse vähemalt 500 nõustamistundi. Pool sellest on ette nähtud teadusuuringuteks ja teine pool järelmeetmeteks. Sellega soovime saavutada järgmist: • Tahame jõuda kõigi töötajateni seda projekti käsitleva teatisega. • Saab selgeks, mida üksikud töötajad, meeskonnad ja Robidus organisatsioonina on huvipunktid, mida saab teha tervise ja tööalase konkurentsivõime säilitamiseks või parandamiseks. See toob kaasa konkreetsed kohandatud valikud iga üksikisiku või (ala)rühma kohta järelmeetmete jaoks, mis aitavad säilitada või parandada meie töötajate tööalast konkurentsivõimet. • Eeldame, et teadusuuringutes osaleb vähemalt 175 töötajat. • Eeldame, et ligikaudu 10 % toetatakse individuaalsete järelmeetmetega. • Me jõuame kõigi töötajateni, võttes meeskonna tasandil järelmeetmeid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Bewegen Werkt tanácsadójának támogatásával egy megelőző kutatást szeretnénk használni, amely a Fenntartható foglalkoztathatóság nyomon követése (modi) digitális kérdőívből és egy állapotfelmérésből áll. A vizsgálat egyéni visszajelzésekhez és tanácsadáshoz vezet. Ezenkívül kapunk egy csoportjelentést, amelyet bemutatnak az MT-nak. A tanácsadást a tanácsadó nyújtja be, és további lépések megvitatására kerül sor, amelyek a következőkből állnak: • Vitalitás beszélgetés. A csökkentett munkaképességű alkalmazottakat meghívják egy tanácsadói interjúra a Bewegen Werkt tanácsadójával. Ez a beszélgetés a munkaképesség helyreállítására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Vitalitás coaching. Azoknak a munkavállalóknak, akik számára fontos, jelentkeznek a „Vitality Coaching” pályán való részvételre. • Csapatülések vitalitása. Ebben a csoportszintű kutatás eredményeit a tanácsadó visszatáplálja. A csapatok célokat tűznek ki, és csapattervet készítenek a célok eléréséhez. • Csapat coaching. A csapatokat a tanácsadó támogatja a célok elérésében. Az összes tevékenységhez legalább 500 tanácsadási órát kell igénybe venni. Ennek fele a kutatásra, a másik fele pedig a nyomon követésre irányul. Ezzel a következőket szeretnénk elérni: • Szeretnénk elérni az összes alkalmazottat a projektről szóló kommunikációval. • Világossá válik, hogy az egyes alkalmazottak, a csapatok és a Robidus mint szervezet számára mi olyan érdekes kérdés, amelyen dolgozni lehet az egészség és a foglalkoztathatóság fenntartása vagy javítása érdekében. Ez egyéni vagy (al)csoportonkénti egyedi döntésekhez vezet olyan nyomonkövetési tevékenységek tekintetében, amelyek hozzájárulnak alkalmazottaink foglalkoztathatóságának fenntartásához vagy javításához. • Elvárjuk, hogy legalább 175 alkalmazott vegyen részt a kutatásban. • Arra számítunk, hogy mintegy 10%-ot támogatunk egyéni nyomon követési tevékenységekkel. • Minden alkalmazottat elérünk a csapat szintjén végzett nyomon követési tevékenységekkel. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Bewegen Werkt tanácsadójának támogatásával egy megelőző kutatást szeretnénk használni, amely a Fenntartható foglalkoztathatóság nyomon követése (modi) digitális kérdőívből és egy állapotfelmérésből áll. A vizsgálat egyéni visszajelzésekhez és tanácsadáshoz vezet. Ezenkívül kapunk egy csoportjelentést, amelyet bemutatnak az MT-nak. A tanácsadást a tanácsadó nyújtja be, és további lépések megvitatására kerül sor, amelyek a következőkből állnak: • Vitalitás beszélgetés. A csökkentett munkaképességű alkalmazottakat meghívják egy tanácsadói interjúra a Bewegen Werkt tanácsadójával. Ez a beszélgetés a munkaképesség helyreállítására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Vitalitás coaching. Azoknak a munkavállalóknak, akik számára fontos, jelentkeznek a „Vitality Coaching” pályán való részvételre. • Csapatülések vitalitása. Ebben a csoportszintű kutatás eredményeit a tanácsadó visszatáplálja. A csapatok célokat tűznek ki, és csapattervet készítenek a célok eléréséhez. • Csapat coaching. A csapatokat a tanácsadó támogatja a célok elérésében. Az összes tevékenységhez legalább 500 tanácsadási órát kell igénybe venni. Ennek fele a kutatásra, a másik fele pedig a nyomon követésre irányul. Ezzel a következőket szeretnénk elérni: • Szeretnénk elérni az összes alkalmazottat a projektről szóló kommunikációval. • Világossá válik, hogy az egyes alkalmazottak, a csapatok és a Robidus mint szervezet számára mi olyan érdekes kérdés, amelyen dolgozni lehet az egészség és a foglalkoztathatóság fenntartása vagy javítása érdekében. Ez egyéni vagy (al)csoportonkénti egyedi döntésekhez vezet olyan nyomonkövetési tevékenységek tekintetében, amelyek hozzájárulnak alkalmazottaink foglalkoztathatóságának fenntartásához vagy javításához. • Elvárjuk, hogy legalább 175 alkalmazott vegyen részt a kutatásban. • Arra számítunk, hogy mintegy 10%-ot támogatunk egyéni nyomon követési tevékenységekkel. • Minden alkalmazottat elérünk a csapat szintjén végzett nyomon követési tevékenységekkel. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Bewegen Werkt tanácsadójának támogatásával egy megelőző kutatást szeretnénk használni, amely a Fenntartható foglalkoztathatóság nyomon követése (modi) digitális kérdőívből és egy állapotfelmérésből áll. A vizsgálat egyéni visszajelzésekhez és tanácsadáshoz vezet. Ezenkívül kapunk egy csoportjelentést, amelyet bemutatnak az MT-nak. A tanácsadást a tanácsadó nyújtja be, és további lépések megvitatására kerül sor, amelyek a következőkből állnak: • Vitalitás beszélgetés. A csökkentett munkaképességű alkalmazottakat meghívják egy tanácsadói interjúra a Bewegen Werkt tanácsadójával. Ez a beszélgetés a munkaképesség helyreállítására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Vitalitás coaching. Azoknak a munkavállalóknak, akik számára fontos, jelentkeznek a „Vitality Coaching” pályán való részvételre. • Csapatülések vitalitása. Ebben a csoportszintű kutatás eredményeit a tanácsadó visszatáplálja. A csapatok célokat tűznek ki, és csapattervet készítenek a célok eléréséhez. • Csapat coaching. A csapatokat a tanácsadó támogatja a célok elérésében. Az összes tevékenységhez legalább 500 tanácsadási órát kell igénybe venni. Ennek fele a kutatásra, a másik fele pedig a nyomon követésre irányul. Ezzel a következőket szeretnénk elérni: • Szeretnénk elérni az összes alkalmazottat a projektről szóló kommunikációval. • Világossá válik, hogy az egyes alkalmazottak, a csapatok és a Robidus mint szervezet számára mi olyan érdekes kérdés, amelyen dolgozni lehet az egészség és a foglalkoztathatóság fenntartása vagy javítása érdekében. Ez egyéni vagy (al)csoportonkénti egyedi döntésekhez vezet olyan nyomonkövetési tevékenységek tekintetében, amelyek hozzájárulnak alkalmazottaink foglalkoztathatóságának fenntartásához vagy javításához. • Elvárjuk, hogy legalább 175 alkalmazott vegyen részt a kutatásban. • Arra számítunk, hogy mintegy 10%-ot támogatunk egyéni nyomon követési tevékenységekkel. • Minden alkalmazottat elérünk a csapat szintjén végzett nyomon követési tevékenységekkel. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С подкрепата на съветник на Bewegen Werkt искаме да използваме превантивно изследване, което се състои от цифровия въпросник Monitor Устойчива пригодност за заетост (modi) и преглед на състоянието. Разследването води до индивидуална обратна връзка и съвети. Освен това получаваме групов доклад, който се представя на МТ. Съветите се представят от консултанта и се обсъждат по-нататъшни стъпки, състоящи се от: • Разговор за жизненост. Служителите с намалена работоспособност са поканени на консултантско интервю с консултанта на Bewegen Werkt. Този разговор води до план за действие за възстановяване на работоспособността. • Обучение по жизненост. За служителите, за които е важно, те кандидатстват за участие в траекторията „Vitality Coaching“. • Екипни сесии жизненост. При това, резултатите от изследванията на ниво екип се захранват от съветника. Екипите си поставят цели и създават екипен план за постигане на целите. • Отборен коучинг. Екипите се подпомагат от съветника за постигане на целите. За общия брой на дейностите ще бъдат използвани минимум 500 консултативни часа. Половината от тях са за научните изследвания, а другата половина — за последващите дейности. С това искаме да постигнем следното: • Искаме да достигнем до всички служители с комуникацията по този проект. • Става ясно какво за отделните служители, екипите и Robidus като организация са точки от интерес, по които може да се работи за поддържане или подобряване на здравето и пригодността за заетост. Това ще доведе до специфичен избор за всеки отделен човек или (под)група за последващи дейности, които допринасят за запазване или подобряване на пригодността за заетост на нашите служители. • Очакваме в проучването да участват най-малко 175 служители. • Очакваме около 10 % да бъдат подкрепени с индивидуални последващи дейности. • Достигаме до всички служители с последващи дейности на ниво екип. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С подкрепата на съветник на Bewegen Werkt искаме да използваме превантивно изследване, което се състои от цифровия въпросник Monitor Устойчива пригодност за заетост (modi) и преглед на състоянието. Разследването води до индивидуална обратна връзка и съвети. Освен това получаваме групов доклад, който се представя на МТ. Съветите се представят от консултанта и се обсъждат по-нататъшни стъпки, състоящи се от: • Разговор за жизненост. Служителите с намалена работоспособност са поканени на консултантско интервю с консултанта на Bewegen Werkt. Този разговор води до план за действие за възстановяване на работоспособността. • Обучение по жизненост. За служителите, за които е важно, те кандидатстват за участие в траекторията „Vitality Coaching“. • Екипни сесии жизненост. При това, резултатите от изследванията на ниво екип се захранват от съветника. Екипите си поставят цели и създават екипен план за постигане на целите. • Отборен коучинг. Екипите се подпомагат от съветника за постигане на целите. За общия брой на дейностите ще бъдат използвани минимум 500 консултативни часа. Половината от тях са за научните изследвания, а другата половина — за последващите дейности. С това искаме да постигнем следното: • Искаме да достигнем до всички служители с комуникацията по този проект. • Става ясно какво за отделните служители, екипите и Robidus като организация са точки от интерес, по които може да се работи за поддържане или подобряване на здравето и пригодността за заетост. Това ще доведе до специфичен избор за всеки отделен човек или (под)група за последващи дейности, които допринасят за запазване или подобряване на пригодността за заетост на нашите служители. • Очакваме в проучването да участват най-малко 175 служители. • Очакваме около 10 % да бъдат подкрепени с индивидуални последващи дейности. • Достигаме до всички служители с последващи дейности на ниво екип. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С подкрепата на съветник на Bewegen Werkt искаме да използваме превантивно изследване, което се състои от цифровия въпросник Monitor Устойчива пригодност за заетост (modi) и преглед на състоянието. Разследването води до индивидуална обратна връзка и съвети. Освен това получаваме групов доклад, който се представя на МТ. Съветите се представят от консултанта и се обсъждат по-нататъшни стъпки, състоящи се от: • Разговор за жизненост. Служителите с намалена работоспособност са поканени на консултантско интервю с консултанта на Bewegen Werkt. Този разговор води до план за действие за възстановяване на работоспособността. • Обучение по жизненост. За служителите, за които е важно, те кандидатстват за участие в траекторията „Vitality Coaching“. • Екипни сесии жизненост. При това, резултатите от изследванията на ниво екип се захранват от съветника. Екипите си поставят цели и създават екипен план за постигане на целите. • Отборен коучинг. Екипите се подпомагат от съветника за постигане на целите. За общия брой на дейностите ще бъдат използвани минимум 500 консултативни часа. Половината от тях са за научните изследвания, а другата половина — за последващите дейности. С това искаме да постигнем следното: • Искаме да достигнем до всички служители с комуникацията по този проект. • Става ясно какво за отделните служители, екипите и Robidus като организация са точки от интерес, по които може да се работи за поддържане или подобряване на здравето и пригодността за заетост. Това ще доведе до специфичен избор за всеки отделен човек или (под)група за последващи дейности, които допринасят за запазване или подобряване на пригодността за заетост на нашите служители. • Очакваме в проучването да участват най-малко 175 служители. • Очакваме около 10 % да бъдат подкрепени с индивидуални последващи дейности. • Достигаме до всички служители с последващи дейности на ниво екип. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Padedant „Bewegen Werkt“ patarėjui, norime naudoti prevencinį tyrimą, kurį sudaro skaitmeninis klausimynas „Tvarios įsidarbinimo galimybės“ (modi) ir būklės patikrinimas. Atlikus tyrimą gaunama individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. Be to, mes gauname grupės ataskaitą, kuri yra pateikta MT. Patarimą pristato konsultantas ir aptariami tolesni veiksmai, kuriuos sudaro: • Pokalbis apie gyvybingumą. Sumažinto darbingumo darbuotojai kviečiami į patariamąjį pokalbį su Bewegen Werkt konsultantu. Šis pokalbis veda prie veiksmų plano atkurti darbingumą. • Gyvybingumo instruktavimas. Darbuotojams, kuriems tai svarbu, jie teikia paraišką dalyvauti „Vitality Coaching“ trajektorijoje. • Komandinių sesijų gyvybingumas. Šiuo atveju mokslinių tyrimų rezultatus komandiniu lygiu grąžina patarėjas. Komandos nustato tikslus ir sukuria komandos planą tikslams pasiekti. • Komandinis instruktavimas. Siekiant tikslų komandoms padeda patarėjas. Bendrai veiklai vykdyti bus naudojama ne mažiau kaip 500 konsultacijų valandų. Pusė šios sumos skirta moksliniams tyrimams, o kita pusė – tolesnei veiklai. Su tuo norime pasiekti šiuos tikslus: • Norime pasiekti visus darbuotojus su komunikacija apie šį projektą. • Tampa aišku, kas atskiriems darbuotojams, komandoms ir Robidus kaip organizacijai yra svarbūs dalykai, kuriais galima dirbti siekiant išlaikyti arba pagerinti sveikatą ir galimybes įsidarbinti. Tai leis kiekvienai individualiai arba pogrupei pasirinkti konkrečius sprendimus dėl tolesnės veiklos, kuri padėtų išlaikyti arba pagerinti mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. • Tikimės, kad tyrime dalyvaus ne mažiau kaip 175 darbuotojai. • Tikimės, kad apie 10 proc. paramos bus teikiama vykdant individualią tolesnę veiklą. • Mes pasiekiame visus darbuotojus, vykdydami tolesnę veiklą komandos lygmeniu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Padedant „Bewegen Werkt“ patarėjui, norime naudoti prevencinį tyrimą, kurį sudaro skaitmeninis klausimynas „Tvarios įsidarbinimo galimybės“ (modi) ir būklės patikrinimas. Atlikus tyrimą gaunama individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. Be to, mes gauname grupės ataskaitą, kuri yra pateikta MT. Patarimą pristato konsultantas ir aptariami tolesni veiksmai, kuriuos sudaro: • Pokalbis apie gyvybingumą. Sumažinto darbingumo darbuotojai kviečiami į patariamąjį pokalbį su Bewegen Werkt konsultantu. Šis pokalbis veda prie veiksmų plano atkurti darbingumą. • Gyvybingumo instruktavimas. Darbuotojams, kuriems tai svarbu, jie teikia paraišką dalyvauti „Vitality Coaching“ trajektorijoje. • Komandinių sesijų gyvybingumas. Šiuo atveju mokslinių tyrimų rezultatus komandiniu lygiu grąžina patarėjas. Komandos nustato tikslus ir sukuria komandos planą tikslams pasiekti. • Komandinis instruktavimas. Siekiant tikslų komandoms padeda patarėjas. Bendrai veiklai vykdyti bus naudojama ne mažiau kaip 500 konsultacijų valandų. Pusė šios sumos skirta moksliniams tyrimams, o kita pusė – tolesnei veiklai. Su tuo norime pasiekti šiuos tikslus: • Norime pasiekti visus darbuotojus su komunikacija apie šį projektą. • Tampa aišku, kas atskiriems darbuotojams, komandoms ir Robidus kaip organizacijai yra svarbūs dalykai, kuriais galima dirbti siekiant išlaikyti arba pagerinti sveikatą ir galimybes įsidarbinti. Tai leis kiekvienai individualiai arba pogrupei pasirinkti konkrečius sprendimus dėl tolesnės veiklos, kuri padėtų išlaikyti arba pagerinti mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. • Tikimės, kad tyrime dalyvaus ne mažiau kaip 175 darbuotojai. • Tikimės, kad apie 10 proc. paramos bus teikiama vykdant individualią tolesnę veiklą. • Mes pasiekiame visus darbuotojus, vykdydami tolesnę veiklą komandos lygmeniu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Padedant „Bewegen Werkt“ patarėjui, norime naudoti prevencinį tyrimą, kurį sudaro skaitmeninis klausimynas „Tvarios įsidarbinimo galimybės“ (modi) ir būklės patikrinimas. Atlikus tyrimą gaunama individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. Be to, mes gauname grupės ataskaitą, kuri yra pateikta MT. Patarimą pristato konsultantas ir aptariami tolesni veiksmai, kuriuos sudaro: • Pokalbis apie gyvybingumą. Sumažinto darbingumo darbuotojai kviečiami į patariamąjį pokalbį su Bewegen Werkt konsultantu. Šis pokalbis veda prie veiksmų plano atkurti darbingumą. • Gyvybingumo instruktavimas. Darbuotojams, kuriems tai svarbu, jie teikia paraišką dalyvauti „Vitality Coaching“ trajektorijoje. • Komandinių sesijų gyvybingumas. Šiuo atveju mokslinių tyrimų rezultatus komandiniu lygiu grąžina patarėjas. Komandos nustato tikslus ir sukuria komandos planą tikslams pasiekti. • Komandinis instruktavimas. Siekiant tikslų komandoms padeda patarėjas. Bendrai veiklai vykdyti bus naudojama ne mažiau kaip 500 konsultacijų valandų. Pusė šios sumos skirta moksliniams tyrimams, o kita pusė – tolesnei veiklai. Su tuo norime pasiekti šiuos tikslus: • Norime pasiekti visus darbuotojus su komunikacija apie šį projektą. • Tampa aišku, kas atskiriems darbuotojams, komandoms ir Robidus kaip organizacijai yra svarbūs dalykai, kuriais galima dirbti siekiant išlaikyti arba pagerinti sveikatą ir galimybes įsidarbinti. Tai leis kiekvienai individualiai arba pogrupei pasirinkti konkrečius sprendimus dėl tolesnės veiklos, kuri padėtų išlaikyti arba pagerinti mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. • Tikimės, kad tyrime dalyvaus ne mažiau kaip 175 darbuotojai. • Tikimės, kad apie 10 proc. paramos bus teikiama vykdant individualią tolesnę veiklą. • Mes pasiekiame visus darbuotojus, vykdydami tolesnę veiklą komandos lygmeniu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uz potporu savjetnika tvrtke Bewegen Werkt želimo iskoristiti preventivno istraživanje koje se sastoji od digitalnog upitnika Monitor održive zapošljivosti (modi) i zdravstvenog pregleda. Istraga dovodi do pojedinačnih povratnih informacija i savjeta. Osim toga, primamo grupno izvješće koje je predstavljeno MT-u. Savjetovanje je predstavljeno od strane konzultanta i raspravlja se o daljnjim koracima koji se sastoje od: • Razgovor o vitalnosti. Zaposlenici sa smanjenom radnom sposobnošću pozvani su na savjetodavni intervju sa konzultantom Bewegen Werkta. Ovaj razgovor vodi do plana djelovanja za obnovu radnog kapaciteta. • Treniranje vitalnosti. Za zaposlenike za koje je to važno, podnose zahtjev za sudjelovanje u putanji „Vitality Coaching”. • Vitalnost sesija tima. U tome, rezultate istraživanja na razini tima vraća savjetnik. Timovi postavljaju ciljeve i stvaraju timski plan za postizanje ciljeva. • Timski coaching. Timovi su podržani od strane savjetnika u postizanju ciljeva. Za ukupne aktivnosti iskoristit će se najmanje 500 sati savjetovanja. Polovina toga za istraživanje i druga polovina za daljnje aktivnosti. Time želimo postići sljedeće: • Želimo doprijeti do svih zaposlenika komunikacijom o ovom projektu. • Postaje jasno što su pojedinačni zaposlenici, timovi i Robidus kao organizacija točke interesa na kojima se može raditi na održavanju ili poboljšanju zdravlja i zapošljivosti. To će dovesti do posebnih prilagođenih odluka po pojedinom ili (pod)skupini za daljnje aktivnosti koje pridonose održavanju ili poboljšanju zapošljivosti naših zaposlenika. • Očekujemo da će u istraživanju sudjelovati najmanje 175 zaposlenika. • Očekujemo da će oko 10 % dobiti potporu pojedinačnim daljnjim aktivnostima. • Dopiremo do svih zaposlenika s pratećim aktivnostima na razini tima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uz potporu savjetnika tvrtke Bewegen Werkt želimo iskoristiti preventivno istraživanje koje se sastoji od digitalnog upitnika Monitor održive zapošljivosti (modi) i zdravstvenog pregleda. Istraga dovodi do pojedinačnih povratnih informacija i savjeta. Osim toga, primamo grupno izvješće koje je predstavljeno MT-u. Savjetovanje je predstavljeno od strane konzultanta i raspravlja se o daljnjim koracima koji se sastoje od: • Razgovor o vitalnosti. Zaposlenici sa smanjenom radnom sposobnošću pozvani su na savjetodavni intervju sa konzultantom Bewegen Werkta. Ovaj razgovor vodi do plana djelovanja za obnovu radnog kapaciteta. • Treniranje vitalnosti. Za zaposlenike za koje je to važno, podnose zahtjev za sudjelovanje u putanji „Vitality Coaching”. • Vitalnost sesija tima. U tome, rezultate istraživanja na razini tima vraća savjetnik. Timovi postavljaju ciljeve i stvaraju timski plan za postizanje ciljeva. • Timski coaching. Timovi su podržani od strane savjetnika u postizanju ciljeva. Za ukupne aktivnosti iskoristit će se najmanje 500 sati savjetovanja. Polovina toga za istraživanje i druga polovina za daljnje aktivnosti. Time želimo postići sljedeće: • Želimo doprijeti do svih zaposlenika komunikacijom o ovom projektu. • Postaje jasno što su pojedinačni zaposlenici, timovi i Robidus kao organizacija točke interesa na kojima se može raditi na održavanju ili poboljšanju zdravlja i zapošljivosti. To će dovesti do posebnih prilagođenih odluka po pojedinom ili (pod)skupini za daljnje aktivnosti koje pridonose održavanju ili poboljšanju zapošljivosti naših zaposlenika. • Očekujemo da će u istraživanju sudjelovati najmanje 175 zaposlenika. • Očekujemo da će oko 10 % dobiti potporu pojedinačnim daljnjim aktivnostima. • Dopiremo do svih zaposlenika s pratećim aktivnostima na razini tima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uz potporu savjetnika tvrtke Bewegen Werkt želimo iskoristiti preventivno istraživanje koje se sastoji od digitalnog upitnika Monitor održive zapošljivosti (modi) i zdravstvenog pregleda. Istraga dovodi do pojedinačnih povratnih informacija i savjeta. Osim toga, primamo grupno izvješće koje je predstavljeno MT-u. Savjetovanje je predstavljeno od strane konzultanta i raspravlja se o daljnjim koracima koji se sastoje od: • Razgovor o vitalnosti. Zaposlenici sa smanjenom radnom sposobnošću pozvani su na savjetodavni intervju sa konzultantom Bewegen Werkta. Ovaj razgovor vodi do plana djelovanja za obnovu radnog kapaciteta. • Treniranje vitalnosti. Za zaposlenike za koje je to važno, podnose zahtjev za sudjelovanje u putanji „Vitality Coaching”. • Vitalnost sesija tima. U tome, rezultate istraživanja na razini tima vraća savjetnik. Timovi postavljaju ciljeve i stvaraju timski plan za postizanje ciljeva. • Timski coaching. Timovi su podržani od strane savjetnika u postizanju ciljeva. Za ukupne aktivnosti iskoristit će se najmanje 500 sati savjetovanja. Polovina toga za istraživanje i druga polovina za daljnje aktivnosti. Time želimo postići sljedeće: • Želimo doprijeti do svih zaposlenika komunikacijom o ovom projektu. • Postaje jasno što su pojedinačni zaposlenici, timovi i Robidus kao organizacija točke interesa na kojima se može raditi na održavanju ili poboljšanju zdravlja i zapošljivosti. To će dovesti do posebnih prilagođenih odluka po pojedinom ili (pod)skupini za daljnje aktivnosti koje pridonose održavanju ili poboljšanju zapošljivosti naših zaposlenika. • Očekujemo da će u istraživanju sudjelovati najmanje 175 zaposlenika. • Očekujemo da će oko 10 % dobiti potporu pojedinačnim daljnjim aktivnostima. • Dopiremo do svih zaposlenika s pratećim aktivnostima na razini tima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med stöd av en rådgivare till Bewegen Werkt vill vi använda en förebyggande forskning, som består av den digitala enkäten Monitor Hållbar anställbarhet (modi) och en hälsokontroll. Utredningen leder till individuell återkoppling och rådgivning. Dessutom får vi en grupprapport som presenteras för MT. Rådgivning presenteras av konsulten och ytterligare steg diskuteras, bestående av: • Vitalitetssamtal. Anställda med nedsatt arbetsförmåga bjuds in till en rådgivande intervju med Bewegen Werkts konsult. Detta samtal leder till en handlingsplan för att återställa arbetsförmågan. • Vitalitetscoaching. För anställda för vilka det är viktigt ansöker de om att delta i en ”Vitality Coaching” bana. • Teamsessioner vitalitet. I detta led matas resultaten av forskningen på gruppnivå tillbaka av rådgivaren. Teamen sätter upp mål och skapar en teamplan för att uppnå målen. • Lagcoachning. Teamen stöds av rådgivaren för att uppnå målen. Minst 500 rådgivningstimmar kommer att användas för den totala verksamheten. Hälften av detta för forskningen och den andra hälften för uppföljningsverksamhet. Med detta vill vi uppnå följande: • Vi vill nå alla medarbetare med kommunikationen om detta projekt. • Det blir tydligt vad enskilda medarbetare, team och Robidus som organisation är intressanta att arbeta med för att upprätthålla eller förbättra hälsa och anställbarhet. Detta kommer att leda till särskilda skräddarsydda val per individ eller (under)grupp för uppföljningsverksamhet som bidrar till att bibehålla eller förbättra våra anställdas anställbarhet. • Vi förväntar oss minst 175 anställda att delta i forskningen. • Vi förväntar oss att cirka 10 % får stöd genom individuella uppföljningsåtgärder. • Vi når alla medarbetare med uppföljningsaktiviteter på teamnivå. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stöd av en rådgivare till Bewegen Werkt vill vi använda en förebyggande forskning, som består av den digitala enkäten Monitor Hållbar anställbarhet (modi) och en hälsokontroll. Utredningen leder till individuell återkoppling och rådgivning. Dessutom får vi en grupprapport som presenteras för MT. Rådgivning presenteras av konsulten och ytterligare steg diskuteras, bestående av: • Vitalitetssamtal. Anställda med nedsatt arbetsförmåga bjuds in till en rådgivande intervju med Bewegen Werkts konsult. Detta samtal leder till en handlingsplan för att återställa arbetsförmågan. • Vitalitetscoaching. För anställda för vilka det är viktigt ansöker de om att delta i en ”Vitality Coaching” bana. • Teamsessioner vitalitet. I detta led matas resultaten av forskningen på gruppnivå tillbaka av rådgivaren. Teamen sätter upp mål och skapar en teamplan för att uppnå målen. • Lagcoachning. Teamen stöds av rådgivaren för att uppnå målen. Minst 500 rådgivningstimmar kommer att användas för den totala verksamheten. Hälften av detta för forskningen och den andra hälften för uppföljningsverksamhet. Med detta vill vi uppnå följande: • Vi vill nå alla medarbetare med kommunikationen om detta projekt. • Det blir tydligt vad enskilda medarbetare, team och Robidus som organisation är intressanta att arbeta med för att upprätthålla eller förbättra hälsa och anställbarhet. Detta kommer att leda till särskilda skräddarsydda val per individ eller (under)grupp för uppföljningsverksamhet som bidrar till att bibehålla eller förbättra våra anställdas anställbarhet. • Vi förväntar oss minst 175 anställda att delta i forskningen. • Vi förväntar oss att cirka 10 % får stöd genom individuella uppföljningsåtgärder. • Vi når alla medarbetare med uppföljningsaktiviteter på teamnivå. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stöd av en rådgivare till Bewegen Werkt vill vi använda en förebyggande forskning, som består av den digitala enkäten Monitor Hållbar anställbarhet (modi) och en hälsokontroll. Utredningen leder till individuell återkoppling och rådgivning. Dessutom får vi en grupprapport som presenteras för MT. Rådgivning presenteras av konsulten och ytterligare steg diskuteras, bestående av: • Vitalitetssamtal. Anställda med nedsatt arbetsförmåga bjuds in till en rådgivande intervju med Bewegen Werkts konsult. Detta samtal leder till en handlingsplan för att återställa arbetsförmågan. • Vitalitetscoaching. För anställda för vilka det är viktigt ansöker de om att delta i en ”Vitality Coaching” bana. • Teamsessioner vitalitet. I detta led matas resultaten av forskningen på gruppnivå tillbaka av rådgivaren. Teamen sätter upp mål och skapar en teamplan för att uppnå målen. • Lagcoachning. Teamen stöds av rådgivaren för att uppnå målen. Minst 500 rådgivningstimmar kommer att användas för den totala verksamheten. Hälften av detta för forskningen och den andra hälften för uppföljningsverksamhet. Med detta vill vi uppnå följande: • Vi vill nå alla medarbetare med kommunikationen om detta projekt. • Det blir tydligt vad enskilda medarbetare, team och Robidus som organisation är intressanta att arbeta med för att upprätthålla eller förbättra hälsa och anställbarhet. Detta kommer att leda till särskilda skräddarsydda val per individ eller (under)grupp för uppföljningsverksamhet som bidrar till att bibehålla eller förbättra våra anställdas anställbarhet. • Vi förväntar oss minst 175 anställda att delta i forskningen. • Vi förväntar oss att cirka 10 % får stöd genom individuella uppföljningsåtgärder. • Vi når alla medarbetare med uppföljningsaktiviteter på teamnivå. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu sprijinul unui consilier al Bewegen Werkt, dorim să folosim o cercetare preventivă, care constă în chestionarul digital Monitor privind capacitatea de inserție profesională durabilă (modi) și un bilanț de sănătate. Ancheta conduce la feedback și consiliere individuală. În plus, primim un raport de grup care este prezentat MT. Consultantul prezintă consultanță și sunt discutate pași suplimentari, constând în: • Conversație vitalitate. Angajații cu capacitate redusă de muncă sunt invitați la un interviu consultativ cu consultantul Bewegen Werkt. Această conversație duce la un plan de acțiune pentru a restabili capacitatea de lucru. • Îndrumarea vitalității. Pentru angajații pentru care este important, aceștia solicită să participe la o traiectorie „Vitality Coaching”. • Vitalitatea sesiunilor de echipă. În acest sens, rezultatele cercetării la nivel de echipă sunt alimentate înapoi de către consilier. Echipele stabilesc goluri și creează un plan de echipă pentru a atinge obiectivele. • Coaching în echipă. Echipele sunt sprijinite de consilier în atingerea obiectivelor. Pentru totalul activităților se vor utiliza minimum 500 de ore de consiliere. Jumătate din aceasta pentru cercetare și cealaltă jumătate pentru activități de monitorizare. Prin aceasta dorim să realizăm următoarele: • Dorim să contactăm toți angajații cu comunicarea cu privire la acest proiect. • Devine clar ce pentru angajații individuali, echipele și Robidus ca organizație sunt puncte de interes care pot fi lucrate pentru a menține sau îmbunătăți sănătatea și capacitatea de inserție profesională. Acest lucru va duce la alegeri specifice personalizate pentru fiecare individ sau (sub)grup pentru activități de monitorizare care contribuie la menținerea sau îmbunătățirea capacității de inserție profesională a angajaților noștri. • Ne așteptăm ca cel puțin 175 de angajați să participe la cercetare. • Ne așteptăm ca aproximativ 10 % să fie sprijinite prin activități individuale de monitorizare. • Contactăm toți angajații cu activități de monitorizare la nivel de echipă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu sprijinul unui consilier al Bewegen Werkt, dorim să folosim o cercetare preventivă, care constă în chestionarul digital Monitor privind capacitatea de inserție profesională durabilă (modi) și un bilanț de sănătate. Ancheta conduce la feedback și consiliere individuală. În plus, primim un raport de grup care este prezentat MT. Consultantul prezintă consultanță și sunt discutate pași suplimentari, constând în: • Conversație vitalitate. Angajații cu capacitate redusă de muncă sunt invitați la un interviu consultativ cu consultantul Bewegen Werkt. Această conversație duce la un plan de acțiune pentru a restabili capacitatea de lucru. • Îndrumarea vitalității. Pentru angajații pentru care este important, aceștia solicită să participe la o traiectorie „Vitality Coaching”. • Vitalitatea sesiunilor de echipă. În acest sens, rezultatele cercetării la nivel de echipă sunt alimentate înapoi de către consilier. Echipele stabilesc goluri și creează un plan de echipă pentru a atinge obiectivele. • Coaching în echipă. Echipele sunt sprijinite de consilier în atingerea obiectivelor. Pentru totalul activităților se vor utiliza minimum 500 de ore de consiliere. Jumătate din aceasta pentru cercetare și cealaltă jumătate pentru activități de monitorizare. Prin aceasta dorim să realizăm următoarele: • Dorim să contactăm toți angajații cu comunicarea cu privire la acest proiect. • Devine clar ce pentru angajații individuali, echipele și Robidus ca organizație sunt puncte de interes care pot fi lucrate pentru a menține sau îmbunătăți sănătatea și capacitatea de inserție profesională. Acest lucru va duce la alegeri specifice personalizate pentru fiecare individ sau (sub)grup pentru activități de monitorizare care contribuie la menținerea sau îmbunătățirea capacității de inserție profesională a angajaților noștri. • Ne așteptăm ca cel puțin 175 de angajați să participe la cercetare. • Ne așteptăm ca aproximativ 10 % să fie sprijinite prin activități individuale de monitorizare. • Contactăm toți angajații cu activități de monitorizare la nivel de echipă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu sprijinul unui consilier al Bewegen Werkt, dorim să folosim o cercetare preventivă, care constă în chestionarul digital Monitor privind capacitatea de inserție profesională durabilă (modi) și un bilanț de sănătate. Ancheta conduce la feedback și consiliere individuală. În plus, primim un raport de grup care este prezentat MT. Consultantul prezintă consultanță și sunt discutate pași suplimentari, constând în: • Conversație vitalitate. Angajații cu capacitate redusă de muncă sunt invitați la un interviu consultativ cu consultantul Bewegen Werkt. Această conversație duce la un plan de acțiune pentru a restabili capacitatea de lucru. • Îndrumarea vitalității. Pentru angajații pentru care este important, aceștia solicită să participe la o traiectorie „Vitality Coaching”. • Vitalitatea sesiunilor de echipă. În acest sens, rezultatele cercetării la nivel de echipă sunt alimentate înapoi de către consilier. Echipele stabilesc goluri și creează un plan de echipă pentru a atinge obiectivele. • Coaching în echipă. Echipele sunt sprijinite de consilier în atingerea obiectivelor. Pentru totalul activităților se vor utiliza minimum 500 de ore de consiliere. Jumătate din aceasta pentru cercetare și cealaltă jumătate pentru activități de monitorizare. Prin aceasta dorim să realizăm următoarele: • Dorim să contactăm toți angajații cu comunicarea cu privire la acest proiect. • Devine clar ce pentru angajații individuali, echipele și Robidus ca organizație sunt puncte de interes care pot fi lucrate pentru a menține sau îmbunătăți sănătatea și capacitatea de inserție profesională. Acest lucru va duce la alegeri specifice personalizate pentru fiecare individ sau (sub)grup pentru activități de monitorizare care contribuie la menținerea sau îmbunătățirea capacității de inserție profesională a angajaților noștri. • Ne așteptăm ca cel puțin 175 de angajați să participe la cercetare. • Ne așteptăm ca aproximativ 10 % să fie sprijinite prin activități individuale de monitorizare. • Contactăm toți angajații cu activități de monitorizare la nivel de echipă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S podporo svetovalca podjetja Bewegen Werkt želimo uporabiti preventivno raziskavo, ki jo sestavljata digitalni vprašalnik Monitor Trajnostna zaposljivost (modi) in pregled zdravstvenega stanja. Preiskava vodi do posameznih povratnih informacij in nasvetov. Poleg tega prejmemo poročilo skupine, ki je predstavljeno MT. Svetovanje predstavi svetovalec in razpravljamo o nadaljnjih korakih, ki so sestavljeni iz: • Pogovor o vitalnosti. Zaposleni z zmanjšano delovno sposobnostjo so povabljeni na svetovalni razgovor s svetovalcem podjetja Bewegen Werkt. Ta pogovor vodi do akcijskega načrta za obnovitev delovne zmogljivosti. • Inštruiranje vitalnosti. Za zaposlene, za katere je pomembno, se prijavijo za sodelovanje v usmeritvi „Vitality Coaching“. • Vitalnost skupinskih sej. Pri tem rezultate raziskav na ravni tima posreduje svetovalec. Ekipe si zastavijo cilje in ustvarijo timski načrt za doseganje ciljev. • Timsko treniranje. Ekipe so podprte s strani svetovalca pri doseganju ciljev. Za vse dejavnosti bo porabljenih najmanj 500 svetovalnih ur. Polovica tega za raziskave in druga polovica za nadaljnje dejavnosti. S tem želimo doseči naslednje: • S sporočilom o tem projektu želimo doseči vse zaposlene. • Postane jasno, kaj za posamezne zaposlene, ekipe in Robidus kot organizacijo so zanimive točke, ki jih je mogoče obravnavati za ohranjanje ali izboljšanje zdravja in zaposljivosti. To bo privedlo do posebnih prilagojenih odločitev glede na posameznika ali (pod)skupino za nadaljnje dejavnosti, ki prispevajo k ohranjanju ali izboljšanju zaposljivosti naših zaposlenih. • Pričakujemo, da bo v raziskavo sodelovalo najmanj 175 zaposlenih. • Pričakujemo, da bo približno 10 % podprtih s posameznimi nadaljnjimi dejavnostmi. • Dosežemo vse zaposlene z nadaljnjimi dejavnostmi na ravni ekipe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S podporo svetovalca podjetja Bewegen Werkt želimo uporabiti preventivno raziskavo, ki jo sestavljata digitalni vprašalnik Monitor Trajnostna zaposljivost (modi) in pregled zdravstvenega stanja. Preiskava vodi do posameznih povratnih informacij in nasvetov. Poleg tega prejmemo poročilo skupine, ki je predstavljeno MT. Svetovanje predstavi svetovalec in razpravljamo o nadaljnjih korakih, ki so sestavljeni iz: • Pogovor o vitalnosti. Zaposleni z zmanjšano delovno sposobnostjo so povabljeni na svetovalni razgovor s svetovalcem podjetja Bewegen Werkt. Ta pogovor vodi do akcijskega načrta za obnovitev delovne zmogljivosti. • Inštruiranje vitalnosti. Za zaposlene, za katere je pomembno, se prijavijo za sodelovanje v usmeritvi „Vitality Coaching“. • Vitalnost skupinskih sej. Pri tem rezultate raziskav na ravni tima posreduje svetovalec. Ekipe si zastavijo cilje in ustvarijo timski načrt za doseganje ciljev. • Timsko treniranje. Ekipe so podprte s strani svetovalca pri doseganju ciljev. Za vse dejavnosti bo porabljenih najmanj 500 svetovalnih ur. Polovica tega za raziskave in druga polovica za nadaljnje dejavnosti. S tem želimo doseči naslednje: • S sporočilom o tem projektu želimo doseči vse zaposlene. • Postane jasno, kaj za posamezne zaposlene, ekipe in Robidus kot organizacijo so zanimive točke, ki jih je mogoče obravnavati za ohranjanje ali izboljšanje zdravja in zaposljivosti. To bo privedlo do posebnih prilagojenih odločitev glede na posameznika ali (pod)skupino za nadaljnje dejavnosti, ki prispevajo k ohranjanju ali izboljšanju zaposljivosti naših zaposlenih. • Pričakujemo, da bo v raziskavo sodelovalo najmanj 175 zaposlenih. • Pričakujemo, da bo približno 10 % podprtih s posameznimi nadaljnjimi dejavnostmi. • Dosežemo vse zaposlene z nadaljnjimi dejavnostmi na ravni ekipe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S podporo svetovalca podjetja Bewegen Werkt želimo uporabiti preventivno raziskavo, ki jo sestavljata digitalni vprašalnik Monitor Trajnostna zaposljivost (modi) in pregled zdravstvenega stanja. Preiskava vodi do posameznih povratnih informacij in nasvetov. Poleg tega prejmemo poročilo skupine, ki je predstavljeno MT. Svetovanje predstavi svetovalec in razpravljamo o nadaljnjih korakih, ki so sestavljeni iz: • Pogovor o vitalnosti. Zaposleni z zmanjšano delovno sposobnostjo so povabljeni na svetovalni razgovor s svetovalcem podjetja Bewegen Werkt. Ta pogovor vodi do akcijskega načrta za obnovitev delovne zmogljivosti. • Inštruiranje vitalnosti. Za zaposlene, za katere je pomembno, se prijavijo za sodelovanje v usmeritvi „Vitality Coaching“. • Vitalnost skupinskih sej. Pri tem rezultate raziskav na ravni tima posreduje svetovalec. Ekipe si zastavijo cilje in ustvarijo timski načrt za doseganje ciljev. • Timsko treniranje. Ekipe so podprte s strani svetovalca pri doseganju ciljev. Za vse dejavnosti bo porabljenih najmanj 500 svetovalnih ur. Polovica tega za raziskave in druga polovica za nadaljnje dejavnosti. S tem želimo doseči naslednje: • S sporočilom o tem projektu želimo doseči vse zaposlene. • Postane jasno, kaj za posamezne zaposlene, ekipe in Robidus kot organizacijo so zanimive točke, ki jih je mogoče obravnavati za ohranjanje ali izboljšanje zdravja in zaposljivosti. To bo privedlo do posebnih prilagojenih odločitev glede na posameznika ali (pod)skupino za nadaljnje dejavnosti, ki prispevajo k ohranjanju ali izboljšanju zaposljivosti naših zaposlenih. • Pričakujemo, da bo v raziskavo sodelovalo najmanj 175 zaposlenih. • Pričakujemo, da bo približno 10 % podprtih s posameznimi nadaljnjimi dejavnostmi. • Dosežemo vse zaposlene z nadaljnjimi dejavnostmi na ravni ekipe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przy wsparciu doradcy firmy Bewegen Werkt chcemy wykorzystać badania prewencyjne, które składają się z kwestionariusza cyfrowego Monitora Zrównoważonej szans na zatrudnienie (modi) oraz oceny funkcjonowania. Dochodzenie prowadzi do uzyskania indywidualnych informacji zwrotnych i porad. Ponadto otrzymujemy raport grupowy, który jest przedstawiany MT. Doradztwo jest przedstawiane przez konsultanta i omawiane są dalsze kroki, obejmujące: • Rozmowa o żywotności. Pracownicy o ograniczonej zdolności do pracy są zapraszani na wywiad doradczy z konsultantem Bewegen Werkt. Ta rozmowa prowadzi do planu działania na rzecz przywrócenia zdolności do pracy. • Coaching witalny. Dla pracowników, dla których jest to ważne, ubiegają się oni o uczestnictwo w kursie „Vitality Coaching”. • Witalność sesji zespołowych. W tym celu wyniki badań na poziomie zespołu są zasilane przez doradcę. Zespoły wyznaczają cele i tworzą plan zespołu, aby osiągnąć cele. • Coaching zespołowy. Zespoły są wspierane przez doradcę w osiąganiu celów. W odniesieniu do wszystkich działań wykorzystanych zostanie co najmniej 500 godzin doradztwa. Połowa z nich na badania, a druga połowa na działania następcze. W tym celu chcemy osiągnąć następujące cele: • Chcemy dotrzeć do wszystkich pracowników z komunikacją o tym projekcie. • Staje się jasne, co dla poszczególnych pracowników, zespołów i Robidus jako organizacji są punktami zainteresowania, nad którymi można pracować w celu utrzymania lub poprawy zdrowia i szans na zatrudnienie. Doprowadzi to do konkretnych wyborów dostosowanych do potrzeb poszczególnych osób lub (pod)grupy w odniesieniu do działań następczych, które przyczyniają się do utrzymania lub poprawy szans naszych pracowników na zatrudnienie. • Oczekujemy, że w badaniach weźmie udział co najmniej 175 pracowników. • Oczekujemy, że około 10 % otrzyma wsparcie w ramach indywidualnych działań następczych. • Docieramy do wszystkich pracowników z działaniami kontynuacyjnymi na poziomie zespołu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przy wsparciu doradcy firmy Bewegen Werkt chcemy wykorzystać badania prewencyjne, które składają się z kwestionariusza cyfrowego Monitora Zrównoważonej szans na zatrudnienie (modi) oraz oceny funkcjonowania. Dochodzenie prowadzi do uzyskania indywidualnych informacji zwrotnych i porad. Ponadto otrzymujemy raport grupowy, który jest przedstawiany MT. Doradztwo jest przedstawiane przez konsultanta i omawiane są dalsze kroki, obejmujące: • Rozmowa o żywotności. Pracownicy o ograniczonej zdolności do pracy są zapraszani na wywiad doradczy z konsultantem Bewegen Werkt. Ta rozmowa prowadzi do planu działania na rzecz przywrócenia zdolności do pracy. • Coaching witalny. Dla pracowników, dla których jest to ważne, ubiegają się oni o uczestnictwo w kursie „Vitality Coaching”. • Witalność sesji zespołowych. W tym celu wyniki badań na poziomie zespołu są zasilane przez doradcę. Zespoły wyznaczają cele i tworzą plan zespołu, aby osiągnąć cele. • Coaching zespołowy. Zespoły są wspierane przez doradcę w osiąganiu celów. W odniesieniu do wszystkich działań wykorzystanych zostanie co najmniej 500 godzin doradztwa. Połowa z nich na badania, a druga połowa na działania następcze. W tym celu chcemy osiągnąć następujące cele: • Chcemy dotrzeć do wszystkich pracowników z komunikacją o tym projekcie. • Staje się jasne, co dla poszczególnych pracowników, zespołów i Robidus jako organizacji są punktami zainteresowania, nad którymi można pracować w celu utrzymania lub poprawy zdrowia i szans na zatrudnienie. Doprowadzi to do konkretnych wyborów dostosowanych do potrzeb poszczególnych osób lub (pod)grupy w odniesieniu do działań następczych, które przyczyniają się do utrzymania lub poprawy szans naszych pracowników na zatrudnienie. • Oczekujemy, że w badaniach weźmie udział co najmniej 175 pracowników. • Oczekujemy, że około 10 % otrzyma wsparcie w ramach indywidualnych działań następczych. • Docieramy do wszystkich pracowników z działaniami kontynuacyjnymi na poziomie zespołu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przy wsparciu doradcy firmy Bewegen Werkt chcemy wykorzystać badania prewencyjne, które składają się z kwestionariusza cyfrowego Monitora Zrównoważonej szans na zatrudnienie (modi) oraz oceny funkcjonowania. Dochodzenie prowadzi do uzyskania indywidualnych informacji zwrotnych i porad. Ponadto otrzymujemy raport grupowy, który jest przedstawiany MT. Doradztwo jest przedstawiane przez konsultanta i omawiane są dalsze kroki, obejmujące: • Rozmowa o żywotności. Pracownicy o ograniczonej zdolności do pracy są zapraszani na wywiad doradczy z konsultantem Bewegen Werkt. Ta rozmowa prowadzi do planu działania na rzecz przywrócenia zdolności do pracy. • Coaching witalny. Dla pracowników, dla których jest to ważne, ubiegają się oni o uczestnictwo w kursie „Vitality Coaching”. • Witalność sesji zespołowych. W tym celu wyniki badań na poziomie zespołu są zasilane przez doradcę. Zespoły wyznaczają cele i tworzą plan zespołu, aby osiągnąć cele. • Coaching zespołowy. Zespoły są wspierane przez doradcę w osiąganiu celów. W odniesieniu do wszystkich działań wykorzystanych zostanie co najmniej 500 godzin doradztwa. Połowa z nich na badania, a druga połowa na działania następcze. W tym celu chcemy osiągnąć następujące cele: • Chcemy dotrzeć do wszystkich pracowników z komunikacją o tym projekcie. • Staje się jasne, co dla poszczególnych pracowników, zespołów i Robidus jako organizacji są punktami zainteresowania, nad którymi można pracować w celu utrzymania lub poprawy zdrowia i szans na zatrudnienie. Doprowadzi to do konkretnych wyborów dostosowanych do potrzeb poszczególnych osób lub (pod)grupy w odniesieniu do działań następczych, które przyczyniają się do utrzymania lub poprawy szans naszych pracowników na zatrudnienie. • Oczekujemy, że w badaniach weźmie udział co najmniej 175 pracowników. • Oczekujemy, że około 10 % otrzyma wsparcie w ramach indywidualnych działań następczych. • Docieramy do wszystkich pracowników z działaniami kontynuacyjnymi na poziomie zespołu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1506CK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1506CK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°26'19.43"N, 4°49'0.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°26'19.43"N, 4°49'0.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zaanstreek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q4000253 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Robidus Advisory Group B.V. |
Project Q4000253 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 June 2019
0 references
15 December 2020
0 references
Robidus Adviesgroep B.V.
0 references
52°26'19.43"N, 4°49'0.95"E
0 references
1506CK
0 references
Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch)
0 references
With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English)
26 January 2022
0.3788674060764119
0 references
Mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt wollen wir eine präventive Forschung nutzen, die aus dem digitalen Fragebogen Monitor Sustainable Beschäftigungsfähigkeit (modi) und einem Health Check besteht. Die Untersuchung führt zu individuellen Rückmeldungen und Ratschlägen. Darüber hinaus erhalten wir einen Gruppenbericht, der dem MT vorgelegt wird. Beratung wird vom Berater präsentiert und weitere Schritte diskutiert, die Folgendes umfassen: • Vitalitätsgespräch. Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität werden zu einem Beratungsgespräch mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einem Aktionsplan zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. • Vitalitätscoaching. Für Arbeitnehmer, für die es wichtig ist, beantragen sie, sich an einem „Vitality Coaching“-Trajektor zu beteiligen. • Teamsitzungen Vitalität. Dabei werden die Ergebnisse der Forschung auf Teamebene vom Berater zurückgeführt. Die Teams setzen Ziele und erstellen einen Teamplan, um die Ziele zu erreichen. • Teamcoaching. Die Teams werden vom Berater bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Für die Gesamtaktivitäten werden mindestens 500 Beratungsstunden verwendet. Die Hälfte davon für die Forschung und die andere Hälfte für Folgemaßnahmen. Damit wollen wir Folgendes erreichen: • Wir wollen alle Mitarbeiter mit der Kommunikation über dieses Projekt erreichen. • Es wird deutlich, was für einzelne Mitarbeiter, die Teams und Robidus als Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. Dies führt zu spezifischen, maßgeschneiderten Entscheidungen pro Einzel- oder (Unter-)Gruppe für Folgetätigkeiten, die zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter beitragen. • Wir erwarten, dass mindestens 175 Mitarbeiter an der Forschung teilnehmen. • Wir erwarten, dass etwa 10 % mit individuellen Follow-up-Aktivitäten unterstützt werden. • Wir erreichen alle Mitarbeiter mit Follow-up-Aktivitäten auf Teamebene. (German)
26 January 2022
0 references
Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French)
27 January 2022
0 references
Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el apoyo de un asesor de Bewegen Werkt queremos utilizar una Investigación Preventiva, que consiste en el cuestionario digital Monitor de empleabilidad sostenible (modi) y un chequeo de salud. La investigación da lugar a comentarios y consejos individuales. Además, recibimos un informe de grupo que se presenta a la MT. El asesoramiento es presentado por el consultor y se discuten otras medidas, que consisten en: • Conversación de vitalidad. Los empleados con capacidad laboral reducida son invitados a una entrevista de asesoramiento con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación conduce a un plan de acción para restaurar la capacidad de trabajo. • Coaching de vitalidad. Para los empleados para los que es importante, solicitan participar en una trayectoria de ‘Vitality Coaching’. • Sesiones de equipo vitalidad. En esto, los resultados de la investigación a nivel de equipo son alimentados por el asesor. Los equipos establecen metas y crean un plan de equipo para lograr los objetivos. • Coaching de equipos. Los equipos son apoyados por el asesor en el logro de los objetivos. Se utilizará un mínimo de 500 horas de asesoramiento para el total de actividades. La mitad para la investigación y la otra mitad para las actividades de seguimiento. Con esto queremos lograr lo siguiente: • Queremos llegar a todos los empleados con la comunicación sobre este proyecto. • Queda claro que para los empleados individuales, los equipos y Robidus como organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la salud y la empleabilidad. Esto dará lugar a opciones específicas a medida por individuo o (sub)grupo para actividades de seguimiento que contribuyan a mantener o mejorar la empleabilidad de nuestros empleados. • Esperamos que un mínimo de 175 empleados participen en la investigación. • Esperamos que alrededor del 10 % reciba apoyo con actividades de seguimiento individuales. • Alcanzamos a todos los empleados con actividades de seguimiento a nivel de equipo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με την υποστήριξη ενός συμβούλου της Bewegen Werkt θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε μια προληπτική έρευνα, η οποία αποτελείται από το ψηφιακό ερωτηματολόγιο Monitor Βιώσιμη απασχολησιμότητα (modi) και έναν διαγνωστικό έλεγχο. Η έρευνα οδηγεί σε εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. Επιπλέον, λαμβάνουμε μια ομαδική έκθεση που υποβάλλεται στην ΟΑ. Παρουσιάζονται συμβουλές από τον σύμβουλο και συζητούνται περαιτέρω βήματα, η οποία αποτελείται από: • Συζήτηση ζωτικότητας. Οι εργαζόμενοι με μειωμένη ικανότητα εργασίας καλούνται σε συμβουλευτική συνέντευξη με τον σύμβουλο της Bewegen Werkt. Αυτή η συζήτηση οδηγεί σε ένα σχέδιο δράσης για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας. • Προπόνηση ζωτικότητας. Για τους εργαζομένους για τους οποίους είναι σημαντικό, υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής σε μια τροχιά «Vitality Coaching». • Ομαδικές συνεδρίες ζωτικότητα. Σε αυτό, τα αποτελέσματα της έρευνας σε επίπεδο ομάδας τροφοδοτούνται από τον σύμβουλο. Οι ομάδες θέτουν στόχους και δημιουργούν ένα σχέδιο ομάδας για την επίτευξη των στόχων. • Ομαδικές προπονήσεις. Οι ομάδες υποστηρίζονται από τον σύμβουλο για την επίτευξη των στόχων. Τουλάχιστον 500 ώρες παροχής συμβουλών θα χρησιμοποιηθούν για το σύνολο των δραστηριοτήτων. Οι μισές από αυτές για την έρευνα και οι άλλες μισές για δραστηριότητες παρακολούθησης. Με αυτό θέλουμε να επιτύχουμε τα εξής: • Θέλουμε να επικοινωνήσουμε με όλους τους εργαζόμενους με την επικοινωνία σχετικά με αυτό το έργο. • Καθίσταται σαφές τι για τους μεμονωμένους εργαζόμενους, τις ομάδες και τον Robidus ως οργανισμό αποτελούν σημεία ενδιαφέροντος που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της υγείας και της απασχολησιμότητας. Αυτό θα οδηγήσει σε συγκεκριμένες εξατομικευμένες επιλογές ανά άτομο ή (υπο)ομάδα για δραστηριότητες παρακολούθησης που συμβάλλουν στη διατήρηση ή τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. • Αναμένουμε τουλάχιστον 175 υπαλλήλους να συμμετάσχουν στην έρευνα. • Αναμένουμε ότι περίπου το 10 % θα υποστηριχθεί με μεμονωμένες δραστηριότητες παρακολούθησης. • Επικοινωνούμε με όλους τους υπαλλήλους με δραστηριότητες παρακολούθησης σε επίπεδο ομάδας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med støtte fra en rådgiver fra Bewegen Werkt ønsker vi at bruge en forebyggende forskning, som består af det digitale spørgeskema Monitor Bæredygtig beskæftigelsesegnethed (modi) og et sundhedstjek. Undersøgelsen fører til individuel feedback og rådgivning. Derudover modtager vi en grupperapport, der forelægges for MT. Rådgivning præsenteres af konsulenten, og yderligere skridt drøftes, bestående af: • Vitalitetssamtale. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne inviteres til et rådgivende interview med konsulenten hos Bewegen Werkt. Denne samtale fører til en handlingsplan for at genoprette arbejdskapaciteten. • Vitalitet coaching. For medarbejdere, for hvem det er vigtigt, ansøger de om at deltage i en "Vitality Coaching"-bane. • Teamsessioner vitalitet. I den forbindelse føres resultaterne af forskningen på teamniveau tilbage af rådgiveren. Holdene sætter mål og skaber en teamplan for at nå målene. • Hold coaching. Holdene støttes af rådgiveren i at nå målene. Der vil blive anvendt mindst 500 rådgivningstimer til de samlede aktiviteter. Halvdelen af dette til forskningen og den anden halvdel til opfølgningsaktiviteter. Med dette ønsker vi at opnå følgende: • Vi ønsker at nå ud til alle medarbejdere med kommunikationen om dette projekt. • Det bliver klart, hvad der for de enkelte medarbejdere, holdene og Robidus som organisation er interessepunkter, der kan arbejdes på at opretholde eller forbedre sundhed og beskæftigelsesegnethed. Dette vil føre til specifikke skræddersyede valg pr. person eller (under)gruppe for opfølgningsaktiviteter, der bidrager til at opretholde eller forbedre vores medarbejderes beskæftigelsesegnethed. • Vi forventer, at mindst 175 medarbejdere deltager i forskningen. • Vi forventer, at ca. 10 % vil blive støttet med individuelle opfølgningsaktiviteter. • Vi når ud til alle medarbejdere med opfølgende aktiviteter på teamniveau. (Danish)
21 August 2022
0 references
Bewegen Werktin neuvonantajan tuella haluamme käyttää ennalta ehkäisevää tutkimusta, joka koostuu digitaalisesta kyselystä Monitor Kestävä työllistettävyys (modi) ja terveystarkastus. Tutkimus johtaa yksilölliseen palautteeseen ja neuvontaan. Lisäksi saamme ryhmäraportin, joka esitetään MT: lle. Neuvonantaja esittelee konsultin ja keskustelee seuraavista vaiheista: • Elinvoimainen keskustelu. Työntekijät, joiden työkyky on heikentynyt, kutsutaan Bewegen Werktin konsultin neuvontahaastatteluun. Tämä keskustelu johtaa toimintasuunnitelmaan työkyvyn palauttamiseksi. • Elinvoimavalmennus. Työntekijöille, joille se on tärkeää, he hakevat osallistumista ”Vitality Coaching” -polkuun. • Ryhmäistunnot elinvoimaisuus. Tässä, tutkimuksen tulokset ryhmätasolla syöttää takaisin neuvonantaja. Tiimit asettavat tavoitteet ja luovat tiimisuunnitelman tavoitteiden saavuttamiseksi. • Joukkuevalmennus. Neuvonantaja tukee tiimejä tavoitteiden saavuttamisessa. Toimintaan käytetään vähintään 500 neuvontatuntia. Puolet tästä liittyy tutkimukseen ja toinen puoli seurantatoimiin. Tällä tavoin haluamme saavuttaa seuraavat tavoitteet: • Haluamme tavoittaa kaikki työntekijät tätä hanketta koskevalla viestinnällä. • Käy selväksi, mitä yksittäisille työntekijöille, tiimeille ja Robidukselle organisaationa voidaan tehdä työtä terveyden ja työllistettävyyden ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. Tämä johtaa erityisiin yksilökohtaisiin tai (ala)valintoihin seurantatoimissa, jotka edistävät työntekijöiden työllistettävyyden ylläpitämistä tai parantamista. • Odotamme, että tutkimukseen osallistuu vähintään 175 työntekijää. • Odotamme, että noin 10 prosenttia saa tukea yksittäisillä seurantatoimilla. • Tavoitamme kaikki työntekijät seurantatoimilla tiimitasolla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bl-appoġġ ta ‘konsulent ta’ Bewegen Werkt irridu nużaw Riċerka Preventiva, li tikkonsisti fil-kwestjonarju diġitali Monitor impjegabbiltà sostenibbli (modi) u Kontroll tas-Saħħa. L-investigazzjoni twassal għal feedback u pariri individwali. Barra minn hekk, nirċievu rapport tal-grupp li jiġi ppreżentat lill-MT. Pariri huwa ppreżentat mill-konsulent u jiġu diskussi passi ulterjuri, li jikkonsisti minn: • Konversazzjoni tal-vitalità. Impjegati b’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa huma mistiedna għal intervista konsultattiva mal-konsulent ta’ Bewegen Werkt. Din il-konverżazzjoni twassal għal pjan ta’ azzjoni biex terġa’ tiġi stabbilita l-kapaċità tax-xogħol. • Ikkowċjar tal-vitalità. Għall-impjegati li għalihom huwa importanti, huma japplikaw biex jipparteċipaw fi trajettorja ta’ “Vitality Coaching”. • Il-vitalità tas-sessjonijiet tat-tim. F’dan il-każ, ir-riżultati tar-riċerka fil-livell tat-tim jingħataw lura mill-konsulent. It-timijiet jistabbilixxu miri u joħolqu pjan tim biex jintlaħqu l-għanijiet. • Taħriġ f’tim. It-timijiet huma appoġġati mill-konsulent fil-kisba tal-għanijiet. Minimu ta’ 500 siegħa ta’ pariri se jintużaw għat-total tal-attivitajiet. Nofs dan għar-riċerka u n-nofs l-ieħor għal attivitajiet ta’ segwitu. B’dan irridu niksbu dan li ġej: • Irridu nilħqu lill-impjegati kollha bil-komunikazzjoni dwar dan il-proġett. • Jidher ċar dak li għall-impjegati individwali, it-timijiet u Robidus bħala organizzazzjoni huma punti ta ‘interess li jistgħu jiġu maħduma fuq biex iżommu jew itejbu s-saħħa u l-impjegabbiltà. Dan se jwassal għal għażliet speċifiċi mfassla apposta għal kull individwu jew (sub)grupp għal attivitajiet ta’ segwitu li jikkontribwixxu għaż-żamma jew it-titjib tal-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna. • Nistennew minimu ta '175 impjegat biex jipparteċipaw fir-riċerka. • Nistennew li madwar 10 % jiġu appoġġjati b’attivitajiet ta’ segwitu individwali. • Nilħqu l-impjegati kollha b’attivitajiet ta’ segwitu fil-livell tat-tim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu mēs vēlamies izmantot profilaktisku pētījumu, ko veido digitālā anketa “Ilgtspējīga nodarbināmība” (modi) un “veselības pārbaude”. Izmeklēšanas rezultātā tiek saņemtas individuālas atsauksmes un padomi. Turklāt mēs saņemam grupas ziņojumu, kas tiek iesniegts MT. Konsultāciju sniedz konsultants, un tiek apspriesti turpmākie pasākumi, kas sastāv no: • Vitalitātes saruna. Darbinieki ar ierobežotām darba spējām tiek aicināti uz konsultatīvu interviju ar Bewegen Werkt konsultantu. Šī saruna noved pie rīcības plāna, lai atjaunotu darba spējas. • Vitalitātes trenēšana. Darbiniekiem, kuriem tas ir svarīgi, viņi iesniedz pieteikumu dalībai “Vitality Coaching” trajektorijā. • Komandas sesijas vitalitāte. Šajā ziņā grupas līmenī veikto pētījumu rezultātus atdod padomdevējs. Komandas nosaka mērķus un izveido komandas plānu mērķu sasniegšanai. • Komandas trenēšana. Komandas atbalsta padomnieks mērķu sasniegšanā. Visām darbībām tiks izmantotas vismaz 500 konsultāciju stundas. Puse no tā attiecas uz pētniecību un otra puse — uz turpmākiem pasākumiem. Ar to mēs vēlamies sasniegt šādus mērķus: • Mēs vēlamies uzrunāt visus darbiniekus ar komunikāciju par šo projektu. • Kļūst skaidrs, kas atsevišķiem darbiniekiem, komandām un Robidus kā organizācijai ir interešu punkti, pie kuriem var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu veselību un nodarbināmību. Tā rezultātā katrai personai vai (apakš)grupai tiks izdarīta īpaša izvēle turpmākiem pasākumiem, kas palīdzēs saglabāt vai uzlabot mūsu darbinieku nodarbināmību. • Mēs sagaidām, ka pētniecībā piedalīsies vismaz 175 darbinieki. • Mēs sagaidām, ka aptuveni 10 % tiks atbalstīti ar individuāliem turpmākiem pasākumiem. • Mēs sasniedzam visus darbiniekus ar papildu pasākumiem komandas līmenī. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S podporou poradcu spoločnosti Bewegen Werkt chceme využiť preventívny výskum, ktorý pozostáva z digitálneho dotazníka Monitorovanie udržateľnej zamestnateľnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetrovanie vedie k individuálnej spätnej väzbe a poradenstvu. Okrem toho dostávame skupinovú správu, ktorá je predložená MT. Poradenstvo predkladá konzultant a prerokúvajú sa ďalšie kroky, ktoré pozostávajú z: • Rozhovor o vitalite. Zamestnanci so zníženou pracovnou schopnosťou sú pozvaní na poradný pohovor s konzultantom Bewegen Werkt. Táto konverzácia vedie k akčnému plánu na obnovenie pracovnej kapacity. • Koučing vitality. Pre zamestnancov, pre ktorých je to dôležité, žiadajú o účasť na trajektórii „Vitality Coaching“. • Vitalita tímov. V tomto, výsledky výskumu na úrovni tímu sú kŕmené späť poradca. Tímy si stanovili ciele a vytvorili tímový plán na dosiahnutie cieľov. • Tímový koučing. Tímy sú podporované poradcom pri dosahovaní cieľov. Na celkové činnosti sa použije minimálne 500 hodín poradenstva. Polovica z toho pre výskum a druhá polovica pre nadväzujúce činnosti. Týmto chceme dosiahnuť nasledovné: • S komunikáciou o tomto projekte chceme osloviť všetkých zamestnancov. • Je jasné, čo pre jednotlivých zamestnancov sú tímy a Robidus ako organizácia zaujímavými bodmi, na ktorých možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení zdravia a zamestnateľnosti. To povedie k špecifickým individuálnym rozhodnutiam pre každého jednotlivca alebo (podskupinu) pre nadväzujúce činnosti, ktoré prispejú k zachovaniu alebo zlepšeniu zamestnateľnosti našich zamestnancov. • Očakávame účasť minimálne 175 zamestnancov na výskume. • Očakávame, že približne 10 % bude podporovaných individuálnymi následnými činnosťami. • Oslovujeme všetkých zamestnancov s následnými aktivitami na úrovni tímu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt ba mhaith linn Taighde Coisctheach a úsáid, ina bhfuil an ceistneoir digiteach Monatóireacht a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe (modi) agus Seiceáil Sláinte. Bíonn aiseolas agus comhairle aonair mar thoradh ar an imscrúdú. Ina theannta sin, faighimid tuarascáil ghrúpa a chuirtear faoi bhráid an MT. Cuireann an comhairleoir comhairle i láthair agus pléitear céimeanna breise, ina bhfuil: • Comhrá beocht. Tugtar cuireadh d’fhostaithe a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu freastal ar agallamh comhairleach le comhairleoir Bewegen Werkt. Is é an toradh a bhíonn ar an gcomhrá seo plean gníomhaíochta chun acmhainn oibre a athbhunú. • Cóitseáil beocht. I gcás fostaithe a bhfuil sé tábhachtach dóibh, déanann siad iarratas chun páirt a ghlacadh i gconair ‘Oiliúint Feithiúlachta’. • Seisiúin foirne beocht. Sa mhéid seo, cothaíonn an comhairleoir torthaí an taighde ag leibhéal na foirne. Leagann na foirne spriocanna agus cruthaíonn siad plean foirne chun na spriocanna a bhaint amach. • Cóitseáil foirne. Tacaíonn an comhairleoir leis na foirne chun na spriocanna a bhaint amach. Úsáidfear ar a laghad 500 uair an chloig comhairle le haghaidh iomlán na ngníomhaíochtaí. Leath de seo don taighde agus an leath eile le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha. Leis sin, is mian linn an méid seo a leanas a bhaint amach: • Ba mhaith linn teagmháil a dhéanamh le gach fostaí leis an teachtaireacht faoin tionscadal seo. • Is léir cad iad na nithe atá ann d’fhostaithe aonair, do na foirne agus do Robidus mar eagraíocht ar féidir oibriú orthu chun sláinte agus infhostaitheacht a chothabháil nó a fheabhsú. Mar thoradh air sin, beidh roghanna saincheaptha in aghaidh an duine aonair nó in aghaidh an fhoghrúpa le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha a chuideoidh le hinfhostaitheacht ár bhfostaithe a chothabháil nó a fheabhsú. • Táimid ag súil go nglacfaidh 175 fostaí ar a laghad páirt sa taighde. • Táimid ag súil go dtabharfar tacaíocht do thart ar 10 % le gníomhaíochtaí leantacha aonair. • Táimid ag teacht ar gach fostaí le gníomhaíochtaí leantacha ag leibhéal na foirne. (Irish)
21 August 2022
0 references
S podporou poradce společnosti Bewegen Werkt chceme využít preventivní výzkum, který se skládá z digitálního dotazníku Monitor udržitelné zaměstnatelnosti (modi) a kontroly stavu. Vyšetřování vede k individuální zpětné vazbě a poradenství. Kromě toho dostáváme skupinovou zprávu, která je předložena MT. Poradenství předkládá konzultant a diskutují se o dalších krocích, které sestávají z: • Konverzace vitality. Zaměstnanci se sníženou pracovní kapacitou jsou zváni na poradní pohovor s konzultantem společnosti Bewegen Werkt. Tato konverzace vede k akčnímu plánu na obnovu pracovní kapacity. • Koučování vitality. Pro zaměstnance, pro které je to důležité, žádají o účast na trajektorii „Vitality Coaching“. • Týmová sezení vitalita. V tom jsou výsledky výzkumu na úrovni týmu krmeny poradcem. Týmy stanovují cíle a vytvářejí týmový plán k dosažení cílů. • Týmové koučování. Týmy jsou podporovány poradcem při dosahování cílů. Pro celkové aktivity bude využito minimálně 500 hodin poradenství. Polovina z toho pro výzkum a druhá polovina pro navazující činnosti. Tímto chceme dosáhnout následujících cílů: • Chceme oslovit všechny zaměstnance s komunikací o tomto projektu. • Je jasné, co pro jednotlivé zaměstnance, týmy a Robidus jako organizace jsou zajímavými body, na kterých lze pracovat za účelem udržení nebo zlepšení zdraví a zaměstnatelnosti. To povede ke konkrétním individuálním možnostem individuální nebo (pod)skupiny pro následné činnosti, které přispívají k udržení nebo zlepšení zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. • Očekáváme, že se výzkumu zúčastní minimálně 175 zaměstnanců. • Očekáváme, že přibližně 10 % bude podpořeno individuálními návaznými činnostmi. • Oslovujeme všechny zaměstnance s návaznými aktivitami na úrovni týmu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com o apoio de um consultor da Bewegen Werkt, queremos utilizar uma Investigação Preventiva, que consiste no questionário digital Monitor empregabilidade sustentável (modi) e um Exame de Saúde. A investigação leva a feedback e conselhos individuais. Além disso, recebemos um relatório de grupo que é apresentado à equipa da missão. O aconselhamento é apresentado pelo consultor e são discutidas outras etapas, que consistem em: • Conversa de vitalidade. Os funcionários com capacidade de trabalho reduzida são convidados para uma entrevista consultiva com o consultor da Bewegen Werkt. Esta conversa conduz a um plano de ação para restaurar a capacidade de trabalho. • Orientação em matéria de vitalidade. Para os trabalhadores para os quais é importante, candidatam-se a participar numa trajetória de «Vitality Coaching». • Vitalidade das sessões de equipa. Neste, os resultados da pesquisa a nível da equipa são alimentados pelo conselheiro. As equipas estabelecem metas e criam um plano de equipa para atingir as metas. • Treino de equipa. As equipas são apoiadas pelo orientador na consecução dos objetivos. Serão utilizadas, no mínimo, 500 horas de aconselhamento para o total de atividades. Metade deste montante destina-se à investigação e a outra metade às atividades de acompanhamento. Com isso, queremos alcançar o seguinte: • Queremos chegar a todos os colaboradores com a comunicação sobre este projeto. • Torna-se claro o que, para os colaboradores individuais, as equipas e a Robidus enquanto organização, são pontos de interesse que podem ser trabalhados para manter ou melhorar a saúde e a empregabilidade. Tal conduzirá a escolhas específicas por indivíduo ou (sub)grupo para atividades de acompanhamento que contribuam para manter ou melhorar a empregabilidade dos nossos trabalhadores. • Esperamos um mínimo de 175 colaboradores para participar na investigação. • O Tribunal espera que cerca de 10 % sejam apoiados por atividades de acompanhamento individuais. • Chegamos a todos os colaboradores com atividades de acompanhamento ao nível da equipa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Bewegen Werkti nõustaja abiga soovime kasutada ennetavat uuringut, mis koosneb digitaalsest küsimustikust „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime seire“ (modi) ja tervisekontrollist. Uurimise tulemusena saadakse individuaalset tagasisidet ja nõu. Lisaks saame MT-le esitatud kontserni aruande. Nõuannet tutvustab konsultant ja arutatakse edasisi samme, mis hõlmavad järgmist: • Elujõu vestlus. Piiratud töövõimega töötajad kutsutakse nõuandvale vestlusele Bewegen Werkti konsultandiga. See vestlus toob kaasa tegevuskava töövõime taastamiseks. • Elujõu juhendamine. Töötajatele, kelle jaoks see on oluline, taotlevad nad osalemist „Vitality Coaching“ trajektooril. • Meeskonna istungid elujõuline. Sel juhul annab nõuandja meeskonna tasandil tehtud uuringute tulemused tagasi. Meeskonnad seavad eesmärgid ja koostavad eesmärkide saavutamiseks meeskonnaplaani. • Meeskonna juhendamine. Nõunik toetab meeskondi eesmärkide saavutamisel. Kogu tegevuse puhul kasutatakse vähemalt 500 nõustamistundi. Pool sellest on ette nähtud teadusuuringuteks ja teine pool järelmeetmeteks. Sellega soovime saavutada järgmist: • Tahame jõuda kõigi töötajateni seda projekti käsitleva teatisega. • Saab selgeks, mida üksikud töötajad, meeskonnad ja Robidus organisatsioonina on huvipunktid, mida saab teha tervise ja tööalase konkurentsivõime säilitamiseks või parandamiseks. See toob kaasa konkreetsed kohandatud valikud iga üksikisiku või (ala)rühma kohta järelmeetmete jaoks, mis aitavad säilitada või parandada meie töötajate tööalast konkurentsivõimet. • Eeldame, et teadusuuringutes osaleb vähemalt 175 töötajat. • Eeldame, et ligikaudu 10 % toetatakse individuaalsete järelmeetmetega. • Me jõuame kõigi töötajateni, võttes meeskonna tasandil järelmeetmeid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Bewegen Werkt tanácsadójának támogatásával egy megelőző kutatást szeretnénk használni, amely a Fenntartható foglalkoztathatóság nyomon követése (modi) digitális kérdőívből és egy állapotfelmérésből áll. A vizsgálat egyéni visszajelzésekhez és tanácsadáshoz vezet. Ezenkívül kapunk egy csoportjelentést, amelyet bemutatnak az MT-nak. A tanácsadást a tanácsadó nyújtja be, és további lépések megvitatására kerül sor, amelyek a következőkből állnak: • Vitalitás beszélgetés. A csökkentett munkaképességű alkalmazottakat meghívják egy tanácsadói interjúra a Bewegen Werkt tanácsadójával. Ez a beszélgetés a munkaképesség helyreállítására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Vitalitás coaching. Azoknak a munkavállalóknak, akik számára fontos, jelentkeznek a „Vitality Coaching” pályán való részvételre. • Csapatülések vitalitása. Ebben a csoportszintű kutatás eredményeit a tanácsadó visszatáplálja. A csapatok célokat tűznek ki, és csapattervet készítenek a célok eléréséhez. • Csapat coaching. A csapatokat a tanácsadó támogatja a célok elérésében. Az összes tevékenységhez legalább 500 tanácsadási órát kell igénybe venni. Ennek fele a kutatásra, a másik fele pedig a nyomon követésre irányul. Ezzel a következőket szeretnénk elérni: • Szeretnénk elérni az összes alkalmazottat a projektről szóló kommunikációval. • Világossá válik, hogy az egyes alkalmazottak, a csapatok és a Robidus mint szervezet számára mi olyan érdekes kérdés, amelyen dolgozni lehet az egészség és a foglalkoztathatóság fenntartása vagy javítása érdekében. Ez egyéni vagy (al)csoportonkénti egyedi döntésekhez vezet olyan nyomonkövetési tevékenységek tekintetében, amelyek hozzájárulnak alkalmazottaink foglalkoztathatóságának fenntartásához vagy javításához. • Elvárjuk, hogy legalább 175 alkalmazott vegyen részt a kutatásban. • Arra számítunk, hogy mintegy 10%-ot támogatunk egyéni nyomon követési tevékenységekkel. • Minden alkalmazottat elérünk a csapat szintjén végzett nyomon követési tevékenységekkel. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С подкрепата на съветник на Bewegen Werkt искаме да използваме превантивно изследване, което се състои от цифровия въпросник Monitor Устойчива пригодност за заетост (modi) и преглед на състоянието. Разследването води до индивидуална обратна връзка и съвети. Освен това получаваме групов доклад, който се представя на МТ. Съветите се представят от консултанта и се обсъждат по-нататъшни стъпки, състоящи се от: • Разговор за жизненост. Служителите с намалена работоспособност са поканени на консултантско интервю с консултанта на Bewegen Werkt. Този разговор води до план за действие за възстановяване на работоспособността. • Обучение по жизненост. За служителите, за които е важно, те кандидатстват за участие в траекторията „Vitality Coaching“. • Екипни сесии жизненост. При това, резултатите от изследванията на ниво екип се захранват от съветника. Екипите си поставят цели и създават екипен план за постигане на целите. • Отборен коучинг. Екипите се подпомагат от съветника за постигане на целите. За общия брой на дейностите ще бъдат използвани минимум 500 консултативни часа. Половината от тях са за научните изследвания, а другата половина — за последващите дейности. С това искаме да постигнем следното: • Искаме да достигнем до всички служители с комуникацията по този проект. • Става ясно какво за отделните служители, екипите и Robidus като организация са точки от интерес, по които може да се работи за поддържане или подобряване на здравето и пригодността за заетост. Това ще доведе до специфичен избор за всеки отделен човек или (под)група за последващи дейности, които допринасят за запазване или подобряване на пригодността за заетост на нашите служители. • Очакваме в проучването да участват най-малко 175 служители. • Очакваме около 10 % да бъдат подкрепени с индивидуални последващи дейности. • Достигаме до всички служители с последващи дейности на ниво екип. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Padedant „Bewegen Werkt“ patarėjui, norime naudoti prevencinį tyrimą, kurį sudaro skaitmeninis klausimynas „Tvarios įsidarbinimo galimybės“ (modi) ir būklės patikrinimas. Atlikus tyrimą gaunama individuali grįžtamoji informacija ir patarimai. Be to, mes gauname grupės ataskaitą, kuri yra pateikta MT. Patarimą pristato konsultantas ir aptariami tolesni veiksmai, kuriuos sudaro: • Pokalbis apie gyvybingumą. Sumažinto darbingumo darbuotojai kviečiami į patariamąjį pokalbį su Bewegen Werkt konsultantu. Šis pokalbis veda prie veiksmų plano atkurti darbingumą. • Gyvybingumo instruktavimas. Darbuotojams, kuriems tai svarbu, jie teikia paraišką dalyvauti „Vitality Coaching“ trajektorijoje. • Komandinių sesijų gyvybingumas. Šiuo atveju mokslinių tyrimų rezultatus komandiniu lygiu grąžina patarėjas. Komandos nustato tikslus ir sukuria komandos planą tikslams pasiekti. • Komandinis instruktavimas. Siekiant tikslų komandoms padeda patarėjas. Bendrai veiklai vykdyti bus naudojama ne mažiau kaip 500 konsultacijų valandų. Pusė šios sumos skirta moksliniams tyrimams, o kita pusė – tolesnei veiklai. Su tuo norime pasiekti šiuos tikslus: • Norime pasiekti visus darbuotojus su komunikacija apie šį projektą. • Tampa aišku, kas atskiriems darbuotojams, komandoms ir Robidus kaip organizacijai yra svarbūs dalykai, kuriais galima dirbti siekiant išlaikyti arba pagerinti sveikatą ir galimybes įsidarbinti. Tai leis kiekvienai individualiai arba pogrupei pasirinkti konkrečius sprendimus dėl tolesnės veiklos, kuri padėtų išlaikyti arba pagerinti mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. • Tikimės, kad tyrime dalyvaus ne mažiau kaip 175 darbuotojai. • Tikimės, kad apie 10 proc. paramos bus teikiama vykdant individualią tolesnę veiklą. • Mes pasiekiame visus darbuotojus, vykdydami tolesnę veiklą komandos lygmeniu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Uz potporu savjetnika tvrtke Bewegen Werkt želimo iskoristiti preventivno istraživanje koje se sastoji od digitalnog upitnika Monitor održive zapošljivosti (modi) i zdravstvenog pregleda. Istraga dovodi do pojedinačnih povratnih informacija i savjeta. Osim toga, primamo grupno izvješće koje je predstavljeno MT-u. Savjetovanje je predstavljeno od strane konzultanta i raspravlja se o daljnjim koracima koji se sastoje od: • Razgovor o vitalnosti. Zaposlenici sa smanjenom radnom sposobnošću pozvani su na savjetodavni intervju sa konzultantom Bewegen Werkta. Ovaj razgovor vodi do plana djelovanja za obnovu radnog kapaciteta. • Treniranje vitalnosti. Za zaposlenike za koje je to važno, podnose zahtjev za sudjelovanje u putanji „Vitality Coaching”. • Vitalnost sesija tima. U tome, rezultate istraživanja na razini tima vraća savjetnik. Timovi postavljaju ciljeve i stvaraju timski plan za postizanje ciljeva. • Timski coaching. Timovi su podržani od strane savjetnika u postizanju ciljeva. Za ukupne aktivnosti iskoristit će se najmanje 500 sati savjetovanja. Polovina toga za istraživanje i druga polovina za daljnje aktivnosti. Time želimo postići sljedeće: • Želimo doprijeti do svih zaposlenika komunikacijom o ovom projektu. • Postaje jasno što su pojedinačni zaposlenici, timovi i Robidus kao organizacija točke interesa na kojima se može raditi na održavanju ili poboljšanju zdravlja i zapošljivosti. To će dovesti do posebnih prilagođenih odluka po pojedinom ili (pod)skupini za daljnje aktivnosti koje pridonose održavanju ili poboljšanju zapošljivosti naših zaposlenika. • Očekujemo da će u istraživanju sudjelovati najmanje 175 zaposlenika. • Očekujemo da će oko 10 % dobiti potporu pojedinačnim daljnjim aktivnostima. • Dopiremo do svih zaposlenika s pratećim aktivnostima na razini tima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med stöd av en rådgivare till Bewegen Werkt vill vi använda en förebyggande forskning, som består av den digitala enkäten Monitor Hållbar anställbarhet (modi) och en hälsokontroll. Utredningen leder till individuell återkoppling och rådgivning. Dessutom får vi en grupprapport som presenteras för MT. Rådgivning presenteras av konsulten och ytterligare steg diskuteras, bestående av: • Vitalitetssamtal. Anställda med nedsatt arbetsförmåga bjuds in till en rådgivande intervju med Bewegen Werkts konsult. Detta samtal leder till en handlingsplan för att återställa arbetsförmågan. • Vitalitetscoaching. För anställda för vilka det är viktigt ansöker de om att delta i en ”Vitality Coaching” bana. • Teamsessioner vitalitet. I detta led matas resultaten av forskningen på gruppnivå tillbaka av rådgivaren. Teamen sätter upp mål och skapar en teamplan för att uppnå målen. • Lagcoachning. Teamen stöds av rådgivaren för att uppnå målen. Minst 500 rådgivningstimmar kommer att användas för den totala verksamheten. Hälften av detta för forskningen och den andra hälften för uppföljningsverksamhet. Med detta vill vi uppnå följande: • Vi vill nå alla medarbetare med kommunikationen om detta projekt. • Det blir tydligt vad enskilda medarbetare, team och Robidus som organisation är intressanta att arbeta med för att upprätthålla eller förbättra hälsa och anställbarhet. Detta kommer att leda till särskilda skräddarsydda val per individ eller (under)grupp för uppföljningsverksamhet som bidrar till att bibehålla eller förbättra våra anställdas anställbarhet. • Vi förväntar oss minst 175 anställda att delta i forskningen. • Vi förväntar oss att cirka 10 % får stöd genom individuella uppföljningsåtgärder. • Vi når alla medarbetare med uppföljningsaktiviteter på teamnivå. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu sprijinul unui consilier al Bewegen Werkt, dorim să folosim o cercetare preventivă, care constă în chestionarul digital Monitor privind capacitatea de inserție profesională durabilă (modi) și un bilanț de sănătate. Ancheta conduce la feedback și consiliere individuală. În plus, primim un raport de grup care este prezentat MT. Consultantul prezintă consultanță și sunt discutate pași suplimentari, constând în: • Conversație vitalitate. Angajații cu capacitate redusă de muncă sunt invitați la un interviu consultativ cu consultantul Bewegen Werkt. Această conversație duce la un plan de acțiune pentru a restabili capacitatea de lucru. • Îndrumarea vitalității. Pentru angajații pentru care este important, aceștia solicită să participe la o traiectorie „Vitality Coaching”. • Vitalitatea sesiunilor de echipă. În acest sens, rezultatele cercetării la nivel de echipă sunt alimentate înapoi de către consilier. Echipele stabilesc goluri și creează un plan de echipă pentru a atinge obiectivele. • Coaching în echipă. Echipele sunt sprijinite de consilier în atingerea obiectivelor. Pentru totalul activităților se vor utiliza minimum 500 de ore de consiliere. Jumătate din aceasta pentru cercetare și cealaltă jumătate pentru activități de monitorizare. Prin aceasta dorim să realizăm următoarele: • Dorim să contactăm toți angajații cu comunicarea cu privire la acest proiect. • Devine clar ce pentru angajații individuali, echipele și Robidus ca organizație sunt puncte de interes care pot fi lucrate pentru a menține sau îmbunătăți sănătatea și capacitatea de inserție profesională. Acest lucru va duce la alegeri specifice personalizate pentru fiecare individ sau (sub)grup pentru activități de monitorizare care contribuie la menținerea sau îmbunătățirea capacității de inserție profesională a angajaților noștri. • Ne așteptăm ca cel puțin 175 de angajați să participe la cercetare. • Ne așteptăm ca aproximativ 10 % să fie sprijinite prin activități individuale de monitorizare. • Contactăm toți angajații cu activități de monitorizare la nivel de echipă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S podporo svetovalca podjetja Bewegen Werkt želimo uporabiti preventivno raziskavo, ki jo sestavljata digitalni vprašalnik Monitor Trajnostna zaposljivost (modi) in pregled zdravstvenega stanja. Preiskava vodi do posameznih povratnih informacij in nasvetov. Poleg tega prejmemo poročilo skupine, ki je predstavljeno MT. Svetovanje predstavi svetovalec in razpravljamo o nadaljnjih korakih, ki so sestavljeni iz: • Pogovor o vitalnosti. Zaposleni z zmanjšano delovno sposobnostjo so povabljeni na svetovalni razgovor s svetovalcem podjetja Bewegen Werkt. Ta pogovor vodi do akcijskega načrta za obnovitev delovne zmogljivosti. • Inštruiranje vitalnosti. Za zaposlene, za katere je pomembno, se prijavijo za sodelovanje v usmeritvi „Vitality Coaching“. • Vitalnost skupinskih sej. Pri tem rezultate raziskav na ravni tima posreduje svetovalec. Ekipe si zastavijo cilje in ustvarijo timski načrt za doseganje ciljev. • Timsko treniranje. Ekipe so podprte s strani svetovalca pri doseganju ciljev. Za vse dejavnosti bo porabljenih najmanj 500 svetovalnih ur. Polovica tega za raziskave in druga polovica za nadaljnje dejavnosti. S tem želimo doseči naslednje: • S sporočilom o tem projektu želimo doseči vse zaposlene. • Postane jasno, kaj za posamezne zaposlene, ekipe in Robidus kot organizacijo so zanimive točke, ki jih je mogoče obravnavati za ohranjanje ali izboljšanje zdravja in zaposljivosti. To bo privedlo do posebnih prilagojenih odločitev glede na posameznika ali (pod)skupino za nadaljnje dejavnosti, ki prispevajo k ohranjanju ali izboljšanju zaposljivosti naših zaposlenih. • Pričakujemo, da bo v raziskavo sodelovalo najmanj 175 zaposlenih. • Pričakujemo, da bo približno 10 % podprtih s posameznimi nadaljnjimi dejavnostmi. • Dosežemo vse zaposlene z nadaljnjimi dejavnostmi na ravni ekipe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przy wsparciu doradcy firmy Bewegen Werkt chcemy wykorzystać badania prewencyjne, które składają się z kwestionariusza cyfrowego Monitora Zrównoważonej szans na zatrudnienie (modi) oraz oceny funkcjonowania. Dochodzenie prowadzi do uzyskania indywidualnych informacji zwrotnych i porad. Ponadto otrzymujemy raport grupowy, który jest przedstawiany MT. Doradztwo jest przedstawiane przez konsultanta i omawiane są dalsze kroki, obejmujące: • Rozmowa o żywotności. Pracownicy o ograniczonej zdolności do pracy są zapraszani na wywiad doradczy z konsultantem Bewegen Werkt. Ta rozmowa prowadzi do planu działania na rzecz przywrócenia zdolności do pracy. • Coaching witalny. Dla pracowników, dla których jest to ważne, ubiegają się oni o uczestnictwo w kursie „Vitality Coaching”. • Witalność sesji zespołowych. W tym celu wyniki badań na poziomie zespołu są zasilane przez doradcę. Zespoły wyznaczają cele i tworzą plan zespołu, aby osiągnąć cele. • Coaching zespołowy. Zespoły są wspierane przez doradcę w osiąganiu celów. W odniesieniu do wszystkich działań wykorzystanych zostanie co najmniej 500 godzin doradztwa. Połowa z nich na badania, a druga połowa na działania następcze. W tym celu chcemy osiągnąć następujące cele: • Chcemy dotrzeć do wszystkich pracowników z komunikacją o tym projekcie. • Staje się jasne, co dla poszczególnych pracowników, zespołów i Robidus jako organizacji są punktami zainteresowania, nad którymi można pracować w celu utrzymania lub poprawy zdrowia i szans na zatrudnienie. Doprowadzi to do konkretnych wyborów dostosowanych do potrzeb poszczególnych osób lub (pod)grupy w odniesieniu do działań następczych, które przyczyniają się do utrzymania lub poprawy szans naszych pracowników na zatrudnienie. • Oczekujemy, że w badaniach weźmie udział co najmniej 175 pracowników. • Oczekujemy, że około 10 % otrzyma wsparcie w ramach indywidualnych działań następczych. • Docieramy do wszystkich pracowników z działaniami kontynuacyjnymi na poziomie zespołu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20126
0 references