Hessing Zwaagdijk B.V. (Q3998837): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Hessing supervers pretende, na sequência dos resultados de um inquérito sobre a empregabilidade, conceber e implementar um programa destinado aos trabalhadores com um risco acrescido em termos de estilo de vida. Os trabalhadores individuais são apoiados na sua mudança de estilo de vida através da educação, do acompanhamento e da orientação. Isso contribui para o aumento da empregabilidade devido a menos absenteísmo não programado e melhor desempen...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cóipeáil nasc leis Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998837 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998837 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998837 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998837 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998837 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998837 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998837 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998837 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998837 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998837 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998837 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998837 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998837 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998837 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 August 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 August 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hessing Zwaagdijk B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998836 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers is voornemens om naar aanleiding van de resultaten van een onderzoek naar inzetbaarheid een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico. Individuele medewerkers worden ondersteund bij hun leefstijlverandering met voorlichting, coaching en begeleiding. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programma’s in de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers tiene la intención, siguiendo los resultados de una encuesta sobre empleabilidad, de diseñar e implementar un programa dirigido a los empleados con un mayor riesgo de estilo de vida. Los empleados individuales son apoyados en su cambio de estilo de vida con educación, coaching y orientación. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers tiene la intención, siguiendo los resultados de una encuesta sobre empleabilidad, de diseñar e implementar un programa dirigido a los empleados con un mayor riesgo de estilo de vida. Los empleados individuales son apoyados en su cambio de estilo de vida con educación, coaching y orientación. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intende, a seguito dei risultati di un'indagine sull'occupabilità, progettare e attuare un programma rivolto ai dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita con l'istruzione, il coaching e l'orientamento. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intende, a seguito dei risultati di un'indagine sull'occupabilità, progettare e attuare un programma rivolto ai dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita con l'istruzione, il coaching e l'orientamento. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Les supervers Hessing ont l’intention, à la suite d’une enquête sur l’employabilité, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné aux salariés présentant un risque de vie accru. Les employés sont soutenus dans leur changement de mode de vie par l’éducation, l’encadrement et l’orientation. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les supervers Hessing ont l’intention, à la suite d’une enquête sur l’employabilité, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné aux salariés présentant un risque de vie accru. Les employés sont soutenus dans leur changement de mode de vie par l’éducation, l’encadrement et l’orientation. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers beabsichtigt, nach den Ergebnissen einer Umfrage zur Beschäftigungsfähigkeit ein Programm für Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko zu entwerfen und umzusetzen. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel mit Bildung, Coaching und Beratung unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers beabsichtigt, nach den Ergebnissen einer Umfrage zur Beschäftigungsfähigkeit ein Programm für Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko zu entwerfen und umzusetzen. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel mit Bildung, Coaching und Beratung unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1693ZH / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Medemblik / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
20 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Hessing Zwaagdijk B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hessing Zwaagdijk B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998836 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing Supervers is voornemens om naar aanleiding van de resultaten van een onderzoek naar inzetbaarheid een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico. Individuele medewerkers worden ondersteund bij hun leefstijlverandering met voorlichting, coaching en begeleiding. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programma’s in de organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers is voornemens om naar aanleiding van de resultaten van een onderzoek naar inzetbaarheid een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico. Individuele medewerkers worden ondersteund bij hun leefstijlverandering met voorlichting, coaching en begeleiding. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programma’s in de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3830704888325602
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les supervers Hessing ont l’intention, à la suite d’une enquête sur l’employabilité, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné aux salariés présentant un risque de vie accru. Les employés sont soutenus dans leur changement de mode de vie par l’éducation, l’encadrement et l’orientation. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les supervers Hessing ont l’intention, à la suite d’une enquête sur l’employabilité, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné aux salariés présentant un risque de vie accru. Les employés sont soutenus dans leur changement de mode de vie par l’éducation, l’encadrement et l’orientation. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les supervers Hessing ont l’intention, à la suite d’une enquête sur l’employabilité, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné aux salariés présentant un risque de vie accru. Les employés sont soutenus dans leur changement de mode de vie par l’éducation, l’encadrement et l’orientation. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing Supervers beabsichtigt, nach den Ergebnissen einer Umfrage zur Beschäftigungsfähigkeit ein Programm für Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko zu entwerfen und umzusetzen. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel mit Bildung, Coaching und Beratung unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers beabsichtigt, nach den Ergebnissen einer Umfrage zur Beschäftigungsfähigkeit ein Programm für Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko zu entwerfen und umzusetzen. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel mit Bildung, Coaching und Beratung unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers beabsichtigt, nach den Ergebnissen einer Umfrage zur Beschäftigungsfähigkeit ein Programm für Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko zu entwerfen und umzusetzen. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel mit Bildung, Coaching und Beratung unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers intende, a seguito dei risultati di un'indagine sull'occupabilità, progettare e attuare un programma rivolto ai dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita con l'istruzione, il coaching e l'orientamento. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intende, a seguito dei risultati di un'indagine sull'occupabilità, progettare e attuare un programma rivolto ai dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita con l'istruzione, il coaching e l'orientamento. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intende, a seguito dei risultati di un'indagine sull'occupabilità, progettare e attuare un programma rivolto ai dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita con l'istruzione, il coaching e l'orientamento. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing Supervers tiene la intención, siguiendo los resultados de una encuesta sobre empleabilidad, de diseñar e implementar un programa dirigido a los empleados con un mayor riesgo de estilo de vida. Los empleados individuales son apoyados en su cambio de estilo de vida con educación, coaching y orientación. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers tiene la intención, siguiendo los resultados de una encuesta sobre empleabilidad, de diseñar e implementar un programa dirigido a los empleados con un mayor riesgo de estilo de vida. Los empleados individuales son apoyados en su cambio de estilo de vida con educación, coaching y orientación. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers tiene la intención, siguiendo los resultados de una encuesta sobre empleabilidad, de diseñar e implementar un programa dirigido a los empleados con un mayor riesgo de estilo de vida. Los empleados individuales son apoyados en su cambio de estilo de vida con educación, coaching y orientación. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας έρευνας για την απασχολησιμότητα, η Hessing προτίθεται να σχεδιάσει και να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε εργαζόμενους με αυξημένο κίνδυνο για τον τρόπο ζωής. Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται στην αλλαγή του τρόπου ζωής τους με την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την καθοδήγηση. Αυτό συμβάλλει στην αύξηση της απασχολησιμότητας λόγω των λιγότερο απρόβλεπτων απουσιών και της βελτίωσης των επιδόσεων, καθώς οι εργαζόμενοι είναι καλύτεροι και ικανοί επιπλέον, συμβάλλει στη μεγαλύτερη υποστήριξη παρόμοιων προγραμμάτων στον οργανισμό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας έρευνας για την απασχολησιμότητα, η Hessing προτίθεται να σχεδιάσει και να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε εργαζόμενους με αυξημένο κίνδυνο για τον τρόπο ζωής. Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται στην αλλαγή του τρόπου ζωής τους με την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την καθοδήγηση. Αυτό συμβάλλει στην αύξηση της απασχολησιμότητας λόγω των λιγότερο απρόβλεπτων απουσιών και της βελτίωσης των επιδόσεων, καθώς οι εργαζόμενοι είναι καλύτεροι και ικανοί επιπλέον, συμβάλλει στη μεγαλύτερη υποστήριξη παρόμοιων προγραμμάτων στον οργανισμό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας έρευνας για την απασχολησιμότητα, η Hessing προτίθεται να σχεδιάσει και να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε εργαζόμενους με αυξημένο κίνδυνο για τον τρόπο ζωής. Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται στην αλλαγή του τρόπου ζωής τους με την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την καθοδήγηση. Αυτό συμβάλλει στην αύξηση της απασχολησιμότητας λόγω των λιγότερο απρόβλεπτων απουσιών και της βελτίωσης των επιδόσεων, καθώς οι εργαζόμενοι είναι καλύτεροι και ικανοί επιπλέον, συμβάλλει στη μεγαλύτερη υποστήριξη παρόμοιων προγραμμάτων στον οργανισμό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers har til hensigt efter resultaterne af en undersøgelse af beskæftigelsesegnethed at udforme og gennemføre et program rettet mod medarbejdere med en øget livsstilsrisiko. Individuelle medarbejdere støttes i deres livsstilsændring med uddannelse, coaching og vejledning. Dette bidrager til øget beskæftigelsesegnethed på grund af mindre uplanlagt fravær og forbedrede resultater, da medarbejderne er bedre og montør ud over dette, bidrager det til en større støtte til lignende programmer i organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers har til hensigt efter resultaterne af en undersøgelse af beskæftigelsesegnethed at udforme og gennemføre et program rettet mod medarbejdere med en øget livsstilsrisiko. Individuelle medarbejdere støttes i deres livsstilsændring med uddannelse, coaching og vejledning. Dette bidrager til øget beskæftigelsesegnethed på grund af mindre uplanlagt fravær og forbedrede resultater, da medarbejderne er bedre og montør ud over dette, bidrager det til en større støtte til lignende programmer i organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers har til hensigt efter resultaterne af en undersøgelse af beskæftigelsesegnethed at udforme og gennemføre et program rettet mod medarbejdere med en øget livsstilsrisiko. Individuelle medarbejdere støttes i deres livsstilsændring med uddannelse, coaching og vejledning. Dette bidrager til øget beskæftigelsesegnethed på grund af mindre uplanlagt fravær og forbedrede resultater, da medarbejderne er bedre og montør ud over dette, bidrager det til en større støtte til lignende programmer i organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing Supervers aikoo työllistettävyyttä koskevan kyselyn tulosten perusteella suunnitella ja toteuttaa ohjelman, joka on suunnattu työntekijöille, joilla on suurempi elämäntapariski. Yksilöllisiä työntekijöitä tuetaan elämäntavan muutoksessa koulutuksen, valmennuksen ja ohjauksen avulla. Tämä lisää työllistettävyyttä, koska poissaolot ovat vähemmän ennakoimattomia, ja suorituskyky paranee, koska työntekijät ovat tämän lisäksi parempia ja asentamassa, mikä lisää tukea vastaaville ohjelmille organisaatiossa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers aikoo työllistettävyyttä koskevan kyselyn tulosten perusteella suunnitella ja toteuttaa ohjelman, joka on suunnattu työntekijöille, joilla on suurempi elämäntapariski. Yksilöllisiä työntekijöitä tuetaan elämäntavan muutoksessa koulutuksen, valmennuksen ja ohjauksen avulla. Tämä lisää työllistettävyyttä, koska poissaolot ovat vähemmän ennakoimattomia, ja suorituskyky paranee, koska työntekijät ovat tämän lisäksi parempia ja asentamassa, mikä lisää tukea vastaaville ohjelmille organisaatiossa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers aikoo työllistettävyyttä koskevan kyselyn tulosten perusteella suunnitella ja toteuttaa ohjelman, joka on suunnattu työntekijöille, joilla on suurempi elämäntapariski. Yksilöllisiä työntekijöitä tuetaan elämäntavan muutoksessa koulutuksen, valmennuksen ja ohjauksen avulla. Tämä lisää työllistettävyyttä, koska poissaolot ovat vähemmän ennakoimattomia, ja suorituskyky paranee, koska työntekijät ovat tämän lisäksi parempia ja asentamassa, mikä lisää tukea vastaaville ohjelmille organisaatiossa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-supervers Hessing, wara r-riżultati ta’ stħarriġ dwar l-impjegabbiltà, għandhom l-intenzjoni li jfasslu u jimplimentaw programm immirat lejn l-impjegati b’riskju akbar ta’ stil ta’ ħajja. L-impjegati individwali huma appoġġjati fil-bidla fl-istil tal-ħajja tagħhom bl-edukazzjoni, l-ikkowċjar u l-gwida. Dan jikkontribwixxi għal żieda fl-impjegabbiltà minħabba inqas assenteiżmu mhux ippjanat u prestazzjoni mtejba peress li l-impjegati huma aħjar u aktar f’saħħithom flimkien ma’ dan, jikkontribwixxi għal appoġġ akbar għal programmi simili fl-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-supervers Hessing, wara r-riżultati ta’ stħarriġ dwar l-impjegabbiltà, għandhom l-intenzjoni li jfasslu u jimplimentaw programm immirat lejn l-impjegati b’riskju akbar ta’ stil ta’ ħajja. L-impjegati individwali huma appoġġjati fil-bidla fl-istil tal-ħajja tagħhom bl-edukazzjoni, l-ikkowċjar u l-gwida. Dan jikkontribwixxi għal żieda fl-impjegabbiltà minħabba inqas assenteiżmu mhux ippjanat u prestazzjoni mtejba peress li l-impjegati huma aħjar u aktar f’saħħithom flimkien ma’ dan, jikkontribwixxi għal appoġġ akbar għal programmi simili fl-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-supervers Hessing, wara r-riżultati ta’ stħarriġ dwar l-impjegabbiltà, għandhom l-intenzjoni li jfasslu u jimplimentaw programm immirat lejn l-impjegati b’riskju akbar ta’ stil ta’ ħajja. L-impjegati individwali huma appoġġjati fil-bidla fl-istil tal-ħajja tagħhom bl-edukazzjoni, l-ikkowċjar u l-gwida. Dan jikkontribwixxi għal żieda fl-impjegabbiltà minħabba inqas assenteiżmu mhux ippjanat u prestazzjoni mtejba peress li l-impjegati huma aħjar u aktar f’saħħithom flimkien ma’ dan, jikkontribwixxi għal appoġġ akbar għal programmi simili fl-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers plāno pēc aptaujas par nodarbināmību rezultātiem izstrādāt un īstenot programmu, kas paredzēta darbiniekiem ar paaugstinātu dzīvesveida risku. Individuālie darbinieki tiek atbalstīti dzīvesveida pārmaiņās ar izglītību, koučingu un vadību. Tas veicina lielāku nodarbināmību, jo darba kavējumi ir mazāk plānoti un uzlabojas sniegums, jo darbinieki ir labāki un fiters papildus tam, tas veicina lielāku atbalstu līdzīgām programmām organizācijā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers plāno pēc aptaujas par nodarbināmību rezultātiem izstrādāt un īstenot programmu, kas paredzēta darbiniekiem ar paaugstinātu dzīvesveida risku. Individuālie darbinieki tiek atbalstīti dzīvesveida pārmaiņās ar izglītību, koučingu un vadību. Tas veicina lielāku nodarbināmību, jo darba kavējumi ir mazāk plānoti un uzlabojas sniegums, jo darbinieki ir labāki un fiters papildus tam, tas veicina lielāku atbalstu līdzīgām programmām organizācijā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers plāno pēc aptaujas par nodarbināmību rezultātiem izstrādāt un īstenot programmu, kas paredzēta darbiniekiem ar paaugstinātu dzīvesveida risku. Individuālie darbinieki tiek atbalstīti dzīvesveida pārmaiņās ar izglītību, koučingu un vadību. Tas veicina lielāku nodarbināmību, jo darba kavējumi ir mazāk plānoti un uzlabojas sniegums, jo darbinieki ir labāki un fiters papildus tam, tas veicina lielāku atbalstu līdzīgām programmām organizācijā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V nadväznosti na výsledky prieskumu o zamestnateľnosti chce Hessing supervers navrhnúť a realizovať program zameraný na zamestnancov so zvýšeným rizikom životného štýlu. Individuálnym zamestnancom sa poskytuje podpora pri zmene životného štýlu prostredníctvom vzdelávania, koučingu a poradenstva. To prispieva k zvýšeniu zamestnateľnosti vďaka menšiemu neplánovanému absencii a zlepšeniu výkonnosti, keďže zamestnanci sú okrem toho lepšími a montérnejšími, čo prispieva k väčšej podpore podobných programov v organizácii. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V nadväznosti na výsledky prieskumu o zamestnateľnosti chce Hessing supervers navrhnúť a realizovať program zameraný na zamestnancov so zvýšeným rizikom životného štýlu. Individuálnym zamestnancom sa poskytuje podpora pri zmene životného štýlu prostredníctvom vzdelávania, koučingu a poradenstva. To prispieva k zvýšeniu zamestnateľnosti vďaka menšiemu neplánovanému absencii a zlepšeniu výkonnosti, keďže zamestnanci sú okrem toho lepšími a montérnejšími, čo prispieva k väčšej podpore podobných programov v organizácii. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V nadväznosti na výsledky prieskumu o zamestnateľnosti chce Hessing supervers navrhnúť a realizovať program zameraný na zamestnancov so zvýšeným rizikom životného štýlu. Individuálnym zamestnancom sa poskytuje podpora pri zmene životného štýlu prostredníctvom vzdelávania, koučingu a poradenstva. To prispieva k zvýšeniu zamestnateľnosti vďaka menšiemu neplánovanému absencii a zlepšeniu výkonnosti, keďže zamestnanci sú okrem toho lepšími a montérnejšími, čo prispieva k väčšej podpore podobných programov v organizácii. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé i gceist ag sáraitheoirí Hessing, tar éis torthaí suirbhé ar infhostaitheacht, clár a dhearadh agus a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhostaithe a bhfuil baol níos mó stíl mhaireachtála ag baint leis. Tugtar tacaíocht d’fhostaithe aonair ina n-athrú stíl mhaireachtála le hoideachas, cóitseáil agus treoir. Cuireann sé seo le hinfhostaitheacht mhéadaithe mar gheall ar neamhláithreacht níos lú neamhphleanáilte agus feidhmíocht fheabhsaithe mar go bhfuil fostaithe níos fearr agus níos oiriúnaí chomh maith leis seo, cuireann sé le tacaíocht níos mó do chláir den chineál céanna san eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé i gceist ag sáraitheoirí Hessing, tar éis torthaí suirbhé ar infhostaitheacht, clár a dhearadh agus a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhostaithe a bhfuil baol níos mó stíl mhaireachtála ag baint leis. Tugtar tacaíocht d’fhostaithe aonair ina n-athrú stíl mhaireachtála le hoideachas, cóitseáil agus treoir. Cuireann sé seo le hinfhostaitheacht mhéadaithe mar gheall ar neamhláithreacht níos lú neamhphleanáilte agus feidhmíocht fheabhsaithe mar go bhfuil fostaithe níos fearr agus níos oiriúnaí chomh maith leis seo, cuireann sé le tacaíocht níos mó do chláir den chineál céanna san eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé i gceist ag sáraitheoirí Hessing, tar éis torthaí suirbhé ar infhostaitheacht, clár a dhearadh agus a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhostaithe a bhfuil baol níos mó stíl mhaireachtála ag baint leis. Tugtar tacaíocht d’fhostaithe aonair ina n-athrú stíl mhaireachtála le hoideachas, cóitseáil agus treoir. Cuireann sé seo le hinfhostaitheacht mhéadaithe mar gheall ar neamhláithreacht níos lú neamhphleanáilte agus feidhmíocht fheabhsaithe mar go bhfuil fostaithe níos fearr agus níos oiriúnaí chomh maith leis seo, cuireann sé le tacaíocht níos mó do chláir den chineál céanna san eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers má v návaznosti na výsledky průzkumu o zaměstnatelnosti v úmyslu navrhnout a zavést program zaměřený na zaměstnance se zvýšeným životním rizikem. Jednotliví zaměstnanci jsou podporováni při změně životního stylu vzděláváním, koučováním a poradenstvím. To přispívá ke zvýšení zaměstnatelnosti v důsledku méně neplánovaného absencí a lepší výkonnosti, protože zaměstnanci jsou kromě toho lepší a montérní, což přispívá k větší podpoře podobných programů v organizaci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers má v návaznosti na výsledky průzkumu o zaměstnatelnosti v úmyslu navrhnout a zavést program zaměřený na zaměstnance se zvýšeným životním rizikem. Jednotliví zaměstnanci jsou podporováni při změně životního stylu vzděláváním, koučováním a poradenstvím. To přispívá ke zvýšení zaměstnatelnosti v důsledku méně neplánovaného absencí a lepší výkonnosti, protože zaměstnanci jsou kromě toho lepší a montérní, což přispívá k větší podpoře podobných programů v organizaci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers má v návaznosti na výsledky průzkumu o zaměstnatelnosti v úmyslu navrhnout a zavést program zaměřený na zaměstnance se zvýšeným životním rizikem. Jednotliví zaměstnanci jsou podporováni při změně životního stylu vzděláváním, koučováním a poradenstvím. To přispívá ke zvýšení zaměstnatelnosti v důsledku méně neplánovaného absencí a lepší výkonnosti, protože zaměstnanci jsou kromě toho lepší a montérní, což přispívá k větší podpoře podobných programů v organizaci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Hessing supervers pretende, na sequência dos resultados de um inquérito sobre a empregabilidade, conceber e implementar um programa destinado aos trabalhadores com um risco acrescido em termos de estilo de vida. Os trabalhadores individuais são apoiados na sua mudança de estilo de vida através da educação, do acompanhamento e da orientação. Isso contribui para o aumento da empregabilidade devido a menos absenteísmo não programado e melhor desempenho à medida que os funcionários são melhores e mais aptos, além disso, contribui para um maior apoio a programas semelhantes na organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hessing supervers pretende, na sequência dos resultados de um inquérito sobre a empregabilidade, conceber e implementar um programa destinado aos trabalhadores com um risco acrescido em termos de estilo de vida. Os trabalhadores individuais são apoiados na sua mudança de estilo de vida através da educação, do acompanhamento e da orientação. Isso contribui para o aumento da empregabilidade devido a menos absenteísmo não programado e melhor desempenho à medida que os funcionários são melhores e mais aptos, além disso, contribui para um maior apoio a programas semelhantes na organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hessing supervers pretende, na sequência dos resultados de um inquérito sobre a empregabilidade, conceber e implementar um programa destinado aos trabalhadores com um risco acrescido em termos de estilo de vida. Os trabalhadores individuais são apoiados na sua mudança de estilo de vida através da educação, do acompanhamento e da orientação. Isso contribui para o aumento da empregabilidade devido a menos absenteísmo não programado e melhor desempenho à medida que os funcionários são melhores e mais aptos, além disso, contribui para um maior apoio a programas semelhantes na organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers kavatseb pärast tööalast konkurentsivõimet käsitleva uuringu tulemusi kavandada ja rakendada programmi, mis on suunatud suurema elustiiliriskiga töötajatele. Individuaalseid töötajaid toetatakse nende elustiili muutmisel hariduse, juhendamise ja juhendamisega. See aitab suurendada tööalast konkurentsivõimet tänu vähem planeerimata töölt puudumisele ja parematele tulemustele, kuna töötajad on paremad ja sobitumad lisaks sellele, see aitab kaasa sarnaste programmide suuremale toetamisele organisatsioonis. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers kavatseb pärast tööalast konkurentsivõimet käsitleva uuringu tulemusi kavandada ja rakendada programmi, mis on suunatud suurema elustiiliriskiga töötajatele. Individuaalseid töötajaid toetatakse nende elustiili muutmisel hariduse, juhendamise ja juhendamisega. See aitab suurendada tööalast konkurentsivõimet tänu vähem planeerimata töölt puudumisele ja parematele tulemustele, kuna töötajad on paremad ja sobitumad lisaks sellele, see aitab kaasa sarnaste programmide suuremale toetamisele organisatsioonis. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers kavatseb pärast tööalast konkurentsivõimet käsitleva uuringu tulemusi kavandada ja rakendada programmi, mis on suunatud suurema elustiiliriskiga töötajatele. Individuaalseid töötajaid toetatakse nende elustiili muutmisel hariduse, juhendamise ja juhendamisega. See aitab suurendada tööalast konkurentsivõimet tänu vähem planeerimata töölt puudumisele ja parematele tulemustele, kuna töötajad on paremad ja sobitumad lisaks sellele, see aitab kaasa sarnaste programmide suuremale toetamisele organisatsioonis. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Hessing szuperverek a foglalkoztathatóságról szóló felmérés eredményeit követően olyan programot terveznek és hajtanak végre, amely a megnövekedett életmódkockázattal rendelkező alkalmazottakat célozza meg. Az egyéni alkalmazottakat oktatással, coachinggal és útmutatással támogatják életmódjuk megváltoztatásában. Ez hozzájárul a foglalkoztathatóság növekedéséhez a kevésbé tervezett hiányzás és a jobb teljesítmény miatt, mivel a munkavállalók jobbak és jobban illeszkednek ehhez, hozzájárul a hasonló programok nagyobb mértékű támogatásához a szervezeten belül. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hessing szuperverek a foglalkoztathatóságról szóló felmérés eredményeit követően olyan programot terveznek és hajtanak végre, amely a megnövekedett életmódkockázattal rendelkező alkalmazottakat célozza meg. Az egyéni alkalmazottakat oktatással, coachinggal és útmutatással támogatják életmódjuk megváltoztatásában. Ez hozzájárul a foglalkoztathatóság növekedéséhez a kevésbé tervezett hiányzás és a jobb teljesítmény miatt, mivel a munkavállalók jobbak és jobban illeszkednek ehhez, hozzájárul a hasonló programok nagyobb mértékű támogatásához a szervezeten belül. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Hessing szuperverek a foglalkoztathatóságról szóló felmérés eredményeit követően olyan programot terveznek és hajtanak végre, amely a megnövekedett életmódkockázattal rendelkező alkalmazottakat célozza meg. Az egyéni alkalmazottakat oktatással, coachinggal és útmutatással támogatják életmódjuk megváltoztatásában. Ez hozzájárul a foglalkoztathatóság növekedéséhez a kevésbé tervezett hiányzás és a jobb teljesítmény miatt, mivel a munkavállalók jobbak és jobban illeszkednek ehhez, hozzájárul a hasonló programok nagyobb mértékű támogatásához a szervezeten belül. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
След резултатите от проучване относно пригодността за заетост хесингът възнамерява да разработи и приложи програма, насочена към служителите с повишен риск от начина на живот. Отделните служители получават подкрепа в промяната на начина си на живот с образование, наставничество и ориентиране. Това допринася за повишаване на пригодността за заетост поради по-малко непланирани отсъствия от работа и по-добри резултати, тъй като служителите са по-добри и по-добри в допълнение към това, допринася за по-голяма подкрепа за подобни програми в организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: След резултатите от проучване относно пригодността за заетост хесингът възнамерява да разработи и приложи програма, насочена към служителите с повишен риск от начина на живот. Отделните служители получават подкрепа в промяната на начина си на живот с образование, наставничество и ориентиране. Това допринася за повишаване на пригодността за заетост поради по-малко непланирани отсъствия от работа и по-добри резултати, тъй като служителите са по-добри и по-добри в допълнение към това, допринася за по-голяма подкрепа за подобни програми в организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: След резултатите от проучване относно пригодността за заетост хесингът възнамерява да разработи и приложи програма, насочена към служителите с повишен риск от начина на живот. Отделните служители получават подкрепа в промяната на начина си на живот с образование, наставничество и ориентиране. Това допринася за повишаване на пригодността за заетост поради по-малко непланирани отсъствия от работа и по-добри резултати, тъй като служителите са по-добри и по-добри в допълнение към това, допринася за по-голяма подкрепа за подобни програми в организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Hessing“ vyresnieji, remdamiesi įsidarbinimo galimybių tyrimo rezultatais, ketina parengti ir įgyvendinti programą, skirtą darbuotojams, kuriems kyla didesnė gyvenimo būdo rizika. Individualūs darbuotojai yra skatinami keisti savo gyvenimo būdą su švietimu, instruktavimu ir orientavimu. Tai padeda didinti įsidarbinimo galimybes dėl mažiau neplanuoto neatvykimo į darbą ir geresnių rezultatų, nes darbuotojai yra geresni ir montuotojai, be to, tai prisideda prie didesnės paramos panašioms organizacijos programoms. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Hessing“ vyresnieji, remdamiesi įsidarbinimo galimybių tyrimo rezultatais, ketina parengti ir įgyvendinti programą, skirtą darbuotojams, kuriems kyla didesnė gyvenimo būdo rizika. Individualūs darbuotojai yra skatinami keisti savo gyvenimo būdą su švietimu, instruktavimu ir orientavimu. Tai padeda didinti įsidarbinimo galimybes dėl mažiau neplanuoto neatvykimo į darbą ir geresnių rezultatų, nes darbuotojai yra geresni ir montuotojai, be to, tai prisideda prie didesnės paramos panašioms organizacijos programoms. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Hessing“ vyresnieji, remdamiesi įsidarbinimo galimybių tyrimo rezultatais, ketina parengti ir įgyvendinti programą, skirtą darbuotojams, kuriems kyla didesnė gyvenimo būdo rizika. Individualūs darbuotojai yra skatinami keisti savo gyvenimo būdą su švietimu, instruktavimu ir orientavimu. Tai padeda didinti įsidarbinimo galimybes dėl mažiau neplanuoto neatvykimo į darbą ir geresnių rezultatų, nes darbuotojai yra geresni ir montuotojai, be to, tai prisideda prie didesnės paramos panašioms organizacijos programoms. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers namjerava, slijedeći rezultate istraživanja o zapošljivosti, osmisliti i provesti program usmjeren na zaposlenike s povećanim životnim rizikom. Individualni zaposlenici podržani su u promjeni načina života s obrazovanjem, podučavanjem i usmjeravanjem. To pridonosi povećanoj zapošljivosti zbog manje neplaniranog odsutnosti i poboljšanih performansi jer su zaposlenici bolji i prikladniji uz to, pridonosi većoj potpori sličnim programima u organizaciji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers namjerava, slijedeći rezultate istraživanja o zapošljivosti, osmisliti i provesti program usmjeren na zaposlenike s povećanim životnim rizikom. Individualni zaposlenici podržani su u promjeni načina života s obrazovanjem, podučavanjem i usmjeravanjem. To pridonosi povećanoj zapošljivosti zbog manje neplaniranog odsutnosti i poboljšanih performansi jer su zaposlenici bolji i prikladniji uz to, pridonosi većoj potpori sličnim programima u organizaciji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers namjerava, slijedeći rezultate istraživanja o zapošljivosti, osmisliti i provesti program usmjeren na zaposlenike s povećanim životnim rizikom. Individualni zaposlenici podržani su u promjeni načina života s obrazovanjem, podučavanjem i usmjeravanjem. To pridonosi povećanoj zapošljivosti zbog manje neplaniranog odsutnosti i poboljšanih performansi jer su zaposlenici bolji i prikladniji uz to, pridonosi većoj potpori sličnim programima u organizaciji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers avser, efter resultaten av en undersökning om anställbarhet, att utforma och genomföra ett program som riktar sig till anställda med en ökad livsstilsrisk. Enskilda medarbetare får stöd i sin livsstilsförändring genom utbildning, coaching och vägledning. Detta bidrar till ökad anställbarhet på grund av mindre oplanerad frånvaro och förbättrad prestation eftersom medarbetarna är bättre och rustade utöver detta bidrar det till ett större stöd för liknande program i organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers avser, efter resultaten av en undersökning om anställbarhet, att utforma och genomföra ett program som riktar sig till anställda med en ökad livsstilsrisk. Enskilda medarbetare får stöd i sin livsstilsförändring genom utbildning, coaching och vägledning. Detta bidrar till ökad anställbarhet på grund av mindre oplanerad frånvaro och förbättrad prestation eftersom medarbetarna är bättre och rustade utöver detta bidrar det till ett större stöd för liknande program i organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers avser, efter resultaten av en undersökning om anställbarhet, att utforma och genomföra ett program som riktar sig till anställda med en ökad livsstilsrisk. Enskilda medarbetare får stöd i sin livsstilsförändring genom utbildning, coaching och vägledning. Detta bidrar till ökad anställbarhet på grund av mindre oplanerad frånvaro och förbättrad prestation eftersom medarbetarna är bättre och rustade utöver detta bidrar det till ett större stöd för liknande program i organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers intenționează, în urma rezultatelor unui sondaj privind capacitatea de inserție profesională, să conceapă și să pună în aplicare un program destinat angajaților cu un risc crescut de stil de viață. Angajații individuali sunt sprijiniți în schimbarea stilului lor de viață prin educație, coaching și îndrumare. Acest lucru contribuie la creșterea capacității de inserție profesională din cauza absenteismului mai puțin neplanificat și a performanței îmbunătățite, deoarece angajații sunt mai buni și montatori în plus, contribuie la un sprijin mai mare pentru programe similare în cadrul organizației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intenționează, în urma rezultatelor unui sondaj privind capacitatea de inserție profesională, să conceapă și să pună în aplicare un program destinat angajaților cu un risc crescut de stil de viață. Angajații individuali sunt sprijiniți în schimbarea stilului lor de viață prin educație, coaching și îndrumare. Acest lucru contribuie la creșterea capacității de inserție profesională din cauza absenteismului mai puțin neplanificat și a performanței îmbunătățite, deoarece angajații sunt mai buni și montatori în plus, contribuie la un sprijin mai mare pentru programe similare în cadrul organizației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers intenționează, în urma rezultatelor unui sondaj privind capacitatea de inserție profesională, să conceapă și să pună în aplicare un program destinat angajaților cu un risc crescut de stil de viață. Angajații individuali sunt sprijiniți în schimbarea stilului lor de viață prin educație, coaching și îndrumare. Acest lucru contribuie la creșterea capacității de inserție profesională din cauza absenteismului mai puțin neplanificat și a performanței îmbunătățite, deoarece angajații sunt mai buni și montatori în plus, contribuie la un sprijin mai mare pentru programe similare în cadrul organizației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing Supervers namerava po rezultatih raziskave o zaposljivosti oblikovati in izvajati program, namenjen zaposlenim s povečanim življenjskim tveganjem. Posamezni zaposleni so pri spremembi življenjskega sloga podprti z izobraževanjem, mentorstvom in usmerjanjem. To prispeva k večji zaposljivosti zaradi manj nenačrtovanega odsotnosti z dela in izboljšane uspešnosti, saj so zaposleni poleg tega boljši in servisnejši, kar prispeva k večji podpori podobnim programom v organizaciji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers namerava po rezultatih raziskave o zaposljivosti oblikovati in izvajati program, namenjen zaposlenim s povečanim življenjskim tveganjem. Posamezni zaposleni so pri spremembi življenjskega sloga podprti z izobraževanjem, mentorstvom in usmerjanjem. To prispeva k večji zaposljivosti zaradi manj nenačrtovanega odsotnosti z dela in izboljšane uspešnosti, saj so zaposleni poleg tega boljši in servisnejši, kar prispeva k večji podpori podobnim programom v organizaciji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing Supervers namerava po rezultatih raziskave o zaposljivosti oblikovati in izvajati program, namenjen zaposlenim s povečanim življenjskim tveganjem. Posamezni zaposleni so pri spremembi življenjskega sloga podprti z izobraževanjem, mentorstvom in usmerjanjem. To prispeva k večji zaposljivosti zaradi manj nenačrtovanega odsotnosti z dela in izboljšane uspešnosti, saj so zaposleni poleg tega boljši in servisnejši, kar prispeva k večji podpori podobnim programom v organizaciji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hessing supervers zamierza, zgodnie z wynikami ankiety dotyczącej szans na zatrudnienie, opracować i wdrożyć program skierowany do pracowników o zwiększonym ryzyku związanym ze stylem życia. Indywidualni pracownicy otrzymują wsparcie w zmianie stylu życia poprzez edukację, coaching i doradztwo. Przyczynia się to do zwiększenia szans na zatrudnienie ze względu na mniej nieplanowaną absencję i lepsze wyniki, ponieważ pracownicy są lepsi i sprawniejsi, co przyczynia się do większego wsparcia dla podobnych programów w organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers zamierza, zgodnie z wynikami ankiety dotyczącej szans na zatrudnienie, opracować i wdrożyć program skierowany do pracowników o zwiększonym ryzyku związanym ze stylem życia. Indywidualni pracownicy otrzymują wsparcie w zmianie stylu życia poprzez edukację, coaching i doradztwo. Przyczynia się to do zwiększenia szans na zatrudnienie ze względu na mniej nieplanowaną absencję i lepsze wyniki, ponieważ pracownicy są lepsi i sprawniejsi, co przyczynia się do większego wsparcia dla podobnych programów w organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hessing supervers zamierza, zgodnie z wynikami ankiety dotyczącej szans na zatrudnienie, opracować i wdrożyć program skierowany do pracowników o zwiększonym ryzyku związanym ze stylem życia. Indywidualni pracownicy otrzymują wsparcie w zmianie stylu życia poprzez edukację, coaching i doradztwo. Przyczynia się to do zwiększenia szans na zatrudnienie ze względu na mniej nieplanowaną absencję i lepsze wyniki, ponieważ pracownicy są lepsi i sprawniejsi, co przyczynia się do większego wsparcia dla podobnych programów w organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1693ZH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1693ZH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°44'3.19"N, 5°8'43.15"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°44'3.19"N, 5°8'43.15"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3998837 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hessing Zwaagdijk B.V. |
Project Q3998837 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
20 August 2021
0 references
Hessing Zwaagdijk B.V.
0 references
52°44'3.19"N, 5°8'43.15"E
0 references
1693ZH
0 references
Hessing Supervers is voornemens om naar aanleiding van de resultaten van een onderzoek naar inzetbaarheid een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico. Individuele medewerkers worden ondersteund bij hun leefstijlverandering met voorlichting, coaching en begeleiding. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programma’s in de organisatie. (Dutch)
0 references
Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English)
26 January 2022
0.3830704888325602
0 references
Les supervers Hessing ont l’intention, à la suite d’une enquête sur l’employabilité, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné aux salariés présentant un risque de vie accru. Les employés sont soutenus dans leur changement de mode de vie par l’éducation, l’encadrement et l’orientation. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Hessing Supervers beabsichtigt, nach den Ergebnissen einer Umfrage zur Beschäftigungsfähigkeit ein Programm für Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko zu entwerfen und umzusetzen. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel mit Bildung, Coaching und Beratung unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German)
26 January 2022
0 references
Hessing supervers intende, a seguito dei risultati di un'indagine sull'occupabilità, progettare e attuare un programma rivolto ai dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita con l'istruzione, il coaching e l'orientamento. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Hessing Supervers tiene la intención, siguiendo los resultados de una encuesta sobre empleabilidad, de diseñar e implementar un programa dirigido a los empleados con un mayor riesgo de estilo de vida. Los empleados individuales son apoyados en su cambio de estilo de vida con educación, coaching y orientación. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας έρευνας για την απασχολησιμότητα, η Hessing προτίθεται να σχεδιάσει και να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε εργαζόμενους με αυξημένο κίνδυνο για τον τρόπο ζωής. Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται στην αλλαγή του τρόπου ζωής τους με την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την καθοδήγηση. Αυτό συμβάλλει στην αύξηση της απασχολησιμότητας λόγω των λιγότερο απρόβλεπτων απουσιών και της βελτίωσης των επιδόσεων, καθώς οι εργαζόμενοι είναι καλύτεροι και ικανοί επιπλέον, συμβάλλει στη μεγαλύτερη υποστήριξη παρόμοιων προγραμμάτων στον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers har til hensigt efter resultaterne af en undersøgelse af beskæftigelsesegnethed at udforme og gennemføre et program rettet mod medarbejdere med en øget livsstilsrisiko. Individuelle medarbejdere støttes i deres livsstilsændring med uddannelse, coaching og vejledning. Dette bidrager til øget beskæftigelsesegnethed på grund af mindre uplanlagt fravær og forbedrede resultater, da medarbejderne er bedre og montør ud over dette, bidrager det til en større støtte til lignende programmer i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hessing Supervers aikoo työllistettävyyttä koskevan kyselyn tulosten perusteella suunnitella ja toteuttaa ohjelman, joka on suunnattu työntekijöille, joilla on suurempi elämäntapariski. Yksilöllisiä työntekijöitä tuetaan elämäntavan muutoksessa koulutuksen, valmennuksen ja ohjauksen avulla. Tämä lisää työllistettävyyttä, koska poissaolot ovat vähemmän ennakoimattomia, ja suorituskyky paranee, koska työntekijät ovat tämän lisäksi parempia ja asentamassa, mikä lisää tukea vastaaville ohjelmille organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-supervers Hessing, wara r-riżultati ta’ stħarriġ dwar l-impjegabbiltà, għandhom l-intenzjoni li jfasslu u jimplimentaw programm immirat lejn l-impjegati b’riskju akbar ta’ stil ta’ ħajja. L-impjegati individwali huma appoġġjati fil-bidla fl-istil tal-ħajja tagħhom bl-edukazzjoni, l-ikkowċjar u l-gwida. Dan jikkontribwixxi għal żieda fl-impjegabbiltà minħabba inqas assenteiżmu mhux ippjanat u prestazzjoni mtejba peress li l-impjegati huma aħjar u aktar f’saħħithom flimkien ma’ dan, jikkontribwixxi għal appoġġ akbar għal programmi simili fl-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers plāno pēc aptaujas par nodarbināmību rezultātiem izstrādāt un īstenot programmu, kas paredzēta darbiniekiem ar paaugstinātu dzīvesveida risku. Individuālie darbinieki tiek atbalstīti dzīvesveida pārmaiņās ar izglītību, koučingu un vadību. Tas veicina lielāku nodarbināmību, jo darba kavējumi ir mazāk plānoti un uzlabojas sniegums, jo darbinieki ir labāki un fiters papildus tam, tas veicina lielāku atbalstu līdzīgām programmām organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V nadväznosti na výsledky prieskumu o zamestnateľnosti chce Hessing supervers navrhnúť a realizovať program zameraný na zamestnancov so zvýšeným rizikom životného štýlu. Individuálnym zamestnancom sa poskytuje podpora pri zmene životného štýlu prostredníctvom vzdelávania, koučingu a poradenstva. To prispieva k zvýšeniu zamestnateľnosti vďaka menšiemu neplánovanému absencii a zlepšeniu výkonnosti, keďže zamestnanci sú okrem toho lepšími a montérnejšími, čo prispieva k väčšej podpore podobných programov v organizácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé i gceist ag sáraitheoirí Hessing, tar éis torthaí suirbhé ar infhostaitheacht, clár a dhearadh agus a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhostaithe a bhfuil baol níos mó stíl mhaireachtála ag baint leis. Tugtar tacaíocht d’fhostaithe aonair ina n-athrú stíl mhaireachtála le hoideachas, cóitseáil agus treoir. Cuireann sé seo le hinfhostaitheacht mhéadaithe mar gheall ar neamhláithreacht níos lú neamhphleanáilte agus feidhmíocht fheabhsaithe mar go bhfuil fostaithe níos fearr agus níos oiriúnaí chomh maith leis seo, cuireann sé le tacaíocht níos mó do chláir den chineál céanna san eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers má v návaznosti na výsledky průzkumu o zaměstnatelnosti v úmyslu navrhnout a zavést program zaměřený na zaměstnance se zvýšeným životním rizikem. Jednotliví zaměstnanci jsou podporováni při změně životního stylu vzděláváním, koučováním a poradenstvím. To přispívá ke zvýšení zaměstnatelnosti v důsledku méně neplánovaného absencí a lepší výkonnosti, protože zaměstnanci jsou kromě toho lepší a montérní, což přispívá k větší podpoře podobných programů v organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Hessing supervers pretende, na sequência dos resultados de um inquérito sobre a empregabilidade, conceber e implementar um programa destinado aos trabalhadores com um risco acrescido em termos de estilo de vida. Os trabalhadores individuais são apoiados na sua mudança de estilo de vida através da educação, do acompanhamento e da orientação. Isso contribui para o aumento da empregabilidade devido a menos absenteísmo não programado e melhor desempenho à medida que os funcionários são melhores e mais aptos, além disso, contribui para um maior apoio a programas semelhantes na organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers kavatseb pärast tööalast konkurentsivõimet käsitleva uuringu tulemusi kavandada ja rakendada programmi, mis on suunatud suurema elustiiliriskiga töötajatele. Individuaalseid töötajaid toetatakse nende elustiili muutmisel hariduse, juhendamise ja juhendamisega. See aitab suurendada tööalast konkurentsivõimet tänu vähem planeerimata töölt puudumisele ja parematele tulemustele, kuna töötajad on paremad ja sobitumad lisaks sellele, see aitab kaasa sarnaste programmide suuremale toetamisele organisatsioonis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Hessing szuperverek a foglalkoztathatóságról szóló felmérés eredményeit követően olyan programot terveznek és hajtanak végre, amely a megnövekedett életmódkockázattal rendelkező alkalmazottakat célozza meg. Az egyéni alkalmazottakat oktatással, coachinggal és útmutatással támogatják életmódjuk megváltoztatásában. Ez hozzájárul a foglalkoztathatóság növekedéséhez a kevésbé tervezett hiányzás és a jobb teljesítmény miatt, mivel a munkavállalók jobbak és jobban illeszkednek ehhez, hozzájárul a hasonló programok nagyobb mértékű támogatásához a szervezeten belül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
След резултатите от проучване относно пригодността за заетост хесингът възнамерява да разработи и приложи програма, насочена към служителите с повишен риск от начина на живот. Отделните служители получават подкрепа в промяната на начина си на живот с образование, наставничество и ориентиране. Това допринася за повишаване на пригодността за заетост поради по-малко непланирани отсъствия от работа и по-добри резултати, тъй като служителите са по-добри и по-добри в допълнение към това, допринася за по-голяма подкрепа за подобни програми в организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Hessing“ vyresnieji, remdamiesi įsidarbinimo galimybių tyrimo rezultatais, ketina parengti ir įgyvendinti programą, skirtą darbuotojams, kuriems kyla didesnė gyvenimo būdo rizika. Individualūs darbuotojai yra skatinami keisti savo gyvenimo būdą su švietimu, instruktavimu ir orientavimu. Tai padeda didinti įsidarbinimo galimybes dėl mažiau neplanuoto neatvykimo į darbą ir geresnių rezultatų, nes darbuotojai yra geresni ir montuotojai, be to, tai prisideda prie didesnės paramos panašioms organizacijos programoms. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers namjerava, slijedeći rezultate istraživanja o zapošljivosti, osmisliti i provesti program usmjeren na zaposlenike s povećanim životnim rizikom. Individualni zaposlenici podržani su u promjeni načina života s obrazovanjem, podučavanjem i usmjeravanjem. To pridonosi povećanoj zapošljivosti zbog manje neplaniranog odsutnosti i poboljšanih performansi jer su zaposlenici bolji i prikladniji uz to, pridonosi većoj potpori sličnim programima u organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers avser, efter resultaten av en undersökning om anställbarhet, att utforma och genomföra ett program som riktar sig till anställda med en ökad livsstilsrisk. Enskilda medarbetare får stöd i sin livsstilsförändring genom utbildning, coaching och vägledning. Detta bidrar till ökad anställbarhet på grund av mindre oplanerad frånvaro och förbättrad prestation eftersom medarbetarna är bättre och rustade utöver detta bidrar det till ett större stöd för liknande program i organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers intenționează, în urma rezultatelor unui sondaj privind capacitatea de inserție profesională, să conceapă și să pună în aplicare un program destinat angajaților cu un risc crescut de stil de viață. Angajații individuali sunt sprijiniți în schimbarea stilului lor de viață prin educație, coaching și îndrumare. Acest lucru contribuie la creșterea capacității de inserție profesională din cauza absenteismului mai puțin neplanificat și a performanței îmbunătățite, deoarece angajații sunt mai buni și montatori în plus, contribuie la un sprijin mai mare pentru programe similare în cadrul organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Hessing Supervers namerava po rezultatih raziskave o zaposljivosti oblikovati in izvajati program, namenjen zaposlenim s povečanim življenjskim tveganjem. Posamezni zaposleni so pri spremembi življenjskega sloga podprti z izobraževanjem, mentorstvom in usmerjanjem. To prispeva k večji zaposljivosti zaradi manj nenačrtovanega odsotnosti z dela in izboljšane uspešnosti, saj so zaposleni poleg tega boljši in servisnejši, kar prispeva k večji podpori podobnim programom v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Hessing supervers zamierza, zgodnie z wynikami ankiety dotyczącej szans na zatrudnienie, opracować i wdrożyć program skierowany do pracowników o zwiększonym ryzyku związanym ze stylem życia. Indywidualni pracownicy otrzymują wsparcie w zmianie stylu życia poprzez edukację, coaching i doradztwo. Przyczynia się to do zwiększenia szans na zatrudnienie ze względu na mniej nieplanowaną absencję i lepsze wyniki, ponieważ pracownicy są lepsi i sprawniejsi, co przyczynia się do większego wsparcia dla podobnych programów w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201719
0 references