Timmerije B.V. (Q4001297): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0482364731055878) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001297 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001297 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001297 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001297 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001297 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001297 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001297 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001297 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001297 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001297 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001297 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001297 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001297 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001297 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Timmerije B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998937 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: "Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: • Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan." (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: «Un estudio anterior realizado por Arboplaats muestra que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: • Información sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de aplicación.» (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Un estudio anterior realizado por Arboplaats muestra que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: • Información sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de aplicación.» (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: "Un precedente studio condotto da Arboplaats dimostra che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un massimo di 70 anni. Grazie al Fondo sociale europeo, questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). Mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che ci influenzano come azienda per rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con figure chiave e dipendenti del posto di lavoro 6: Rotonde in azienda per corroborare le analisi 7. Analisi dei dati del questionario anche sulla base di interviste e tour 8. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 9. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 10. Impostare il piano di implementazione in collaborazione con l'azienda 11. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: • Comprensione dell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Definire aree di interesse che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione." (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Un precedente studio condotto da Arboplaats dimostra che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un massimo di 70 anni. Grazie al Fondo sociale europeo, questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). Mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che ci influenzano come azienda per rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con figure chiave e dipendenti del posto di lavoro 6: Rotonde in azienda per corroborare le analisi 7. Analisi dei dati del questionario anche sulla base di interviste e tour 8. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 9. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 10. Impostare il piano di implementazione in collaborazione con l'azienda 11. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: • Comprensione dell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Definire aree di interesse che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione." (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: “An earlier study carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: • Insight into the sustainable employability of our employees; • Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan.” (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “An earlier study carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: • Insight into the sustainable employability of our employees; • Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan.” (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: «Une étude antérieure réalisée par Arboplaats montre qu’un salarié sur trois n’est pas en mesure de continuer à travailler jusqu’à 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: • Un aperçu de l’employabilité durable de nos employés; • Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre.» (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Une étude antérieure réalisée par Arboplaats montre qu’un salarié sur trois n’est pas en mesure de continuer à travailler jusqu’à 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: • Un aperçu de l’employabilité durable de nos employés; • Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre.» (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: „Eine frühere Studie, die von Arboplaats durchgeführt wurde, zeigt, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; • Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan.“ (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Eine frühere Studie, die von Arboplaats durchgeführt wurde, zeigt, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; • Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan.“ (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7161PK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Berkelland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Timmerije B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Timmerije B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998937 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: • Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan." (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: • Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan." (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Eine frühere Studie, die von Arboplaats durchgeführt wurde, zeigt, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; • Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan.“ (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Eine frühere Studie, die von Arboplaats durchgeführt wurde, zeigt, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; • Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan.“ (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Eine frühere Studie, die von Arboplaats durchgeführt wurde, zeigt, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; • Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan.“ (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Un precedente studio condotto da Arboplaats dimostra che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un massimo di 70 anni. Grazie al Fondo sociale europeo, questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). Mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che ci influenzano come azienda per rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con figure chiave e dipendenti del posto di lavoro 6: Rotonde in azienda per corroborare le analisi 7. Analisi dei dati del questionario anche sulla base di interviste e tour 8. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 9. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 10. Impostare il piano di implementazione in collaborazione con l'azienda 11. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: • Comprensione dell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Definire aree di interesse che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione." (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Un precedente studio condotto da Arboplaats dimostra che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un massimo di 70 anni. Grazie al Fondo sociale europeo, questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). Mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che ci influenzano come azienda per rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con figure chiave e dipendenti del posto di lavoro 6: Rotonde in azienda per corroborare le analisi 7. Analisi dei dati del questionario anche sulla base di interviste e tour 8. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 9. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 10. Impostare il piano di implementazione in collaborazione con l'azienda 11. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: • Comprensione dell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Definire aree di interesse che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione." (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Un precedente studio condotto da Arboplaats dimostra che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un massimo di 70 anni. Grazie al Fondo sociale europeo, questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). Mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che ci influenzano come azienda per rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con figure chiave e dipendenti del posto di lavoro 6: Rotonde in azienda per corroborare le analisi 7. Analisi dei dati del questionario anche sulla base di interviste e tour 8. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 9. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 10. Impostare il piano di implementazione in collaborazione con l'azienda 11. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: • Comprensione dell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Definire aree di interesse che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione." (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Un estudio anterior realizado por Arboplaats muestra que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: • Información sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de aplicación.» (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Un estudio anterior realizado por Arboplaats muestra que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: • Información sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de aplicación.» (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Un estudio anterior realizado por Arboplaats muestra que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: • Información sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de aplicación.» (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“An earlier study carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: • Insight into the sustainable employability of our employees; • Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan.” (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: “An earlier study carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: • Insight into the sustainable employability of our employees; • Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan.” (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “An earlier study carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: • Insight into the sustainable employability of our employees; • Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan.” (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: “An earlier study carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: • Insight into the sustainable employability of our employees; • Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan.” (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0482364731055878
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Une étude antérieure réalisée par Arboplaats montre qu’un salarié sur trois n’est pas en mesure de continuer à travailler jusqu’à 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: • Un aperçu de l’employabilité durable de nos employés; • Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre.» (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Une étude antérieure réalisée par Arboplaats montre qu’un salarié sur trois n’est pas en mesure de continuer à travailler jusqu’à 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: • Un aperçu de l’employabilité durable de nos employés; • Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre.» (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Une étude antérieure réalisée par Arboplaats montre qu’un salarié sur trois n’est pas en mesure de continuer à travailler jusqu’à 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: • Un aperçu de l’employabilité durable de nos employés; • Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre.» (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Μια προηγούμενη μελέτη που διενεργήθηκε από την Arboplaats δείχνει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερο προσωπικό, χάρη στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που μας επηρεάζουν ως εταιρεία για να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με βασικά στοιχεία και υπαλλήλους του χώρου εργασίας 6: Κυκλικοί κόμβοι στην εταιρεία για να τεκμηριώσουν τις αναλύσεις 7. Αναλύσεις των στοιχείων του ερωτηματολογίου βάσει συνεντεύξεων και περιηγήσεων 8. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 9. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 10. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε συνεργασία με την εταιρεία 11. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: • Γνώση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· • Καθορισμός τομέων εστίασης που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας.» (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Μια προηγούμενη μελέτη που διενεργήθηκε από την Arboplaats δείχνει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερο προσωπικό, χάρη στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που μας επηρεάζουν ως εταιρεία για να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με βασικά στοιχεία και υπαλλήλους του χώρου εργασίας 6: Κυκλικοί κόμβοι στην εταιρεία για να τεκμηριώσουν τις αναλύσεις 7. Αναλύσεις των στοιχείων του ερωτηματολογίου βάσει συνεντεύξεων και περιηγήσεων 8. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 9. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 10. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε συνεργασία με την εταιρεία 11. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: • Γνώση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· • Καθορισμός τομέων εστίασης που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας.» (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Μια προηγούμενη μελέτη που διενεργήθηκε από την Arboplaats δείχνει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερο προσωπικό, χάρη στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που μας επηρεάζουν ως εταιρεία για να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με βασικά στοιχεία και υπαλλήλους του χώρου εργασίας 6: Κυκλικοί κόμβοι στην εταιρεία για να τεκμηριώσουν τις αναλύσεις 7. Αναλύσεις των στοιχείων του ερωτηματολογίου βάσει συνεντεύξεων και περιηγήσεων 8. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 9. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 10. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε συνεργασία με την εταιρεία 11. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: • Γνώση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· • Καθορισμός τομέων εστίασης που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας.» (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"En tidligere undersøgelse foretaget af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for mere personale takket være Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægning af næsten alle tænkelige faktorer, der påvirker os som virksomhed for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med nøgletal og medarbejdere på arbejdspladsen 6: Rundkørsler i virksomheden for at underbygge analyserne 7. Analyser af spørgeskemadata også baseret på interviews og rundvisninger 8. Rapport: konklusioner og anbefalinger 9. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 10. Etablere implementeringsplan i samarbejde med virksomheden 11. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: • Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan." (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: "En tidligere undersøgelse foretaget af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for mere personale takket være Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægning af næsten alle tænkelige faktorer, der påvirker os som virksomhed for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med nøgletal og medarbejdere på arbejdspladsen 6: Rundkørsler i virksomheden for at underbygge analyserne 7. Analyser af spørgeskemadata også baseret på interviews og rundvisninger 8. Rapport: konklusioner og anbefalinger 9. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 10. Etablere implementeringsplan i samarbejde med virksomheden 11. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: • Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan." (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "En tidligere undersøgelse foretaget af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for mere personale takket være Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægning af næsten alle tænkelige faktorer, der påvirker os som virksomhed for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med nøgletal og medarbejdere på arbejdspladsen 6: Rundkørsler i virksomheden for at underbygge analyserne 7. Analyser af spørgeskemadata også baseret på interviews og rundvisninger 8. Rapport: konklusioner og anbefalinger 9. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 10. Etablere implementeringsplan i samarbejde med virksomheden 11. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: • Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan." (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Aiemmasta Arboplaatsin tekemästä tutkimuksesta käy ilmi, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä jopa 70 vuoden ajan. Tämä saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston ansiosta enemmän henkilöstöä varten. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitetaan lähes kaikki mahdolliset tekijät, jotka vaikuttavat meihin yrityksenä, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Työpaikan avainhenkilöiden ja työntekijöiden haastattelut 6: Yrityksen liikenneympyrät analyysien tueksi 7. Kyselytietojen analyysit perustuvat myös haastatteluihin ja kierroksiin 8. Raportti: päätelmät ja suositukset 9. Suositusten käsittely johdon kanssa 10. Laatii toteutussuunnitelman yhteistyössä yrityksen 11 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: • Käsitys työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä • Määritellä painopistealueet, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme.” (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Aiemmasta Arboplaatsin tekemästä tutkimuksesta käy ilmi, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä jopa 70 vuoden ajan. Tämä saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston ansiosta enemmän henkilöstöä varten. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitetaan lähes kaikki mahdolliset tekijät, jotka vaikuttavat meihin yrityksenä, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Työpaikan avainhenkilöiden ja työntekijöiden haastattelut 6: Yrityksen liikenneympyrät analyysien tueksi 7. Kyselytietojen analyysit perustuvat myös haastatteluihin ja kierroksiin 8. Raportti: päätelmät ja suositukset 9. Suositusten käsittely johdon kanssa 10. Laatii toteutussuunnitelman yhteistyössä yrityksen 11 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: • Käsitys työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä • Määritellä painopistealueet, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme.” (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Aiemmasta Arboplaatsin tekemästä tutkimuksesta käy ilmi, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä jopa 70 vuoden ajan. Tämä saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston ansiosta enemmän henkilöstöä varten. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitetaan lähes kaikki mahdolliset tekijät, jotka vaikuttavat meihin yrityksenä, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Työpaikan avainhenkilöiden ja työntekijöiden haastattelut 6: Yrityksen liikenneympyrät analyysien tueksi 7. Kyselytietojen analyysit perustuvat myös haastatteluihin ja kierroksiin 8. Raportti: päätelmät ja suositukset 9. Suositusten käsittely johdon kanssa 10. Laatii toteutussuunnitelman yhteistyössä yrityksen 11 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: • Käsitys työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä • Määritellä painopistealueet, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme.” (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Studju preċedenti mwettaq minn Arboplaats juri li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar persunal, bis-saħħa tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). Immappjar kważi kollha fatturi konċepibbli li jinfluwenzaw lilna bħala kumpanija biex jagħmlu l-impjegati aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ ċifri ewlenin u impjegati tal-post tax-xogħol 6: Roundabouts fil-kumpanija biex jissostanzjaw l-analiżi 7. Analiżi tad-data tal-kwestjonarju bbażata wkoll fuq intervisti u żjarat 8. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 9. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 10. Twaqqaf pjan ta’ implimentazzjoni b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 11. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: • Għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Tiddefinixxi oqsma ta’ fokus li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna.” (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Studju preċedenti mwettaq minn Arboplaats juri li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar persunal, bis-saħħa tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). Immappjar kważi kollha fatturi konċepibbli li jinfluwenzaw lilna bħala kumpanija biex jagħmlu l-impjegati aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ ċifri ewlenin u impjegati tal-post tax-xogħol 6: Roundabouts fil-kumpanija biex jissostanzjaw l-analiżi 7. Analiżi tad-data tal-kwestjonarju bbażata wkoll fuq intervisti u żjarat 8. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 9. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 10. Twaqqaf pjan ta’ implimentazzjoni b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 11. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: • Għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Tiddefinixxi oqsma ta’ fokus li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna.” (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Studju preċedenti mwettaq minn Arboplaats juri li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar persunal, bis-saħħa tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). Immappjar kważi kollha fatturi konċepibbli li jinfluwenzaw lilna bħala kumpanija biex jagħmlu l-impjegati aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ ċifri ewlenin u impjegati tal-post tax-xogħol 6: Roundabouts fil-kumpanija biex jissostanzjaw l-analiżi 7. Analiżi tad-data tal-kwestjonarju bbażata wkoll fuq intervisti u żjarat 8. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 9. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 10. Twaqqaf pjan ta’ implimentazzjoni b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 11. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: • Għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Tiddefinixxi oqsma ta’ fokus li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna.” (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Agrākais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka katrs trešais darbinieks nevar turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālajam fondam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kas mūs kā uzņēmumu ietekmē, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar darba vietas galvenajiem skaitļiem un darbiniekiem 6: Apļveida krustojumi uzņēmumā, lai pamatotu analīzes 7. Aptaujas datu analīze balstās arī uz intervijām un ekskursijām 8. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 9. Ieteikumu apspriešana ar vadību 10. Izveidojiet ieviešanas plānu sadarbībā ar uzņēmumu 11. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: • Ieskatu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns.” (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Agrākais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka katrs trešais darbinieks nevar turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālajam fondam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kas mūs kā uzņēmumu ietekmē, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar darba vietas galvenajiem skaitļiem un darbiniekiem 6: Apļveida krustojumi uzņēmumā, lai pamatotu analīzes 7. Aptaujas datu analīze balstās arī uz intervijām un ekskursijām 8. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 9. Ieteikumu apspriešana ar vadību 10. Izveidojiet ieviešanas plānu sadarbībā ar uzņēmumu 11. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: • Ieskatu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns.” (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Agrākais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka katrs trešais darbinieks nevar turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālajam fondam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kas mūs kā uzņēmumu ietekmē, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar darba vietas galvenajiem skaitļiem un darbiniekiem 6: Apļveida krustojumi uzņēmumā, lai pamatotu analīzes 7. Aptaujas datu analīze balstās arī uz intervijām un ekskursijām 8. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 9. Ieteikumu apspriešana ar vadību 10. Izveidojiet ieviešanas plānu sadarbībā ar uzņēmumu 11. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: • Ieskatu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns.” (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Skoršia štúdia vypracovaná spoločnosťou Arboplaats ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka Európskemu sociálnemu fondu sa to dosiahne v prípade väčšieho počtu zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré nás ovplyvňujú ako spoločnosť s cieľom zvýšiť zamestnanosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s kľúčovými osobnosťami a zamestnancami pracoviska 6: Kruhové objazdy v spoločnosti na zdôvodnenie analýz 7. Analýzy údajov z dotazníka sú založené aj na rozhovoroch a prehliadkach 8. Správa: závery a odporúčania 9. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 10. Vypracovať realizačný plán v spolupráci so spoločnosťou 11. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: • Prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov; • Vymedziť oblasti zamerania, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán.“ (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Skoršia štúdia vypracovaná spoločnosťou Arboplaats ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka Európskemu sociálnemu fondu sa to dosiahne v prípade väčšieho počtu zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré nás ovplyvňujú ako spoločnosť s cieľom zvýšiť zamestnanosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s kľúčovými osobnosťami a zamestnancami pracoviska 6: Kruhové objazdy v spoločnosti na zdôvodnenie analýz 7. Analýzy údajov z dotazníka sú založené aj na rozhovoroch a prehliadkach 8. Správa: závery a odporúčania 9. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 10. Vypracovať realizačný plán v spolupráci so spoločnosťou 11. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: • Prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov; • Vymedziť oblasti zamerania, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán.“ (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Skoršia štúdia vypracovaná spoločnosťou Arboplaats ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka Európskemu sociálnemu fondu sa to dosiahne v prípade väčšieho počtu zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré nás ovplyvňujú ako spoločnosť s cieľom zvýšiť zamestnanosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s kľúčovými osobnosťami a zamestnancami pracoviska 6: Kruhové objazdy v spoločnosti na zdôvodnenie analýz 7. Analýzy údajov z dotazníka sú založené aj na rozhovoroch a prehliadkach 8. Správa: závery a odporúčania 9. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 10. Vypracovať realizačný plán v spolupráci so spoločnosťou 11. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: • Prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov; • Vymedziť oblasti zamerania, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán.“ (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Léiríonn staidéar níos luaithe a rinne Arboplaats nach bhfuil duine as gach triúr fostaithe in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh tuilleadh ball foirne, a bhuí le Ciste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú a théann i bhfeidhm orainn mar chuideachta a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le príomhfhigiúirí agus fostaithe san ionad oibre 6: Timpealláin sa chuideachta chun bunús a thabhairt leis na hanailísí 7. Anailísí ar shonraí an cheistneora bunaithe ar agallaimh agus ar thurais 8. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 9. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 10. Plean forfheidhmithe a bhunú i gcomhar leis an gcuideachta 11. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: • Léargas ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Sainigh réimsí fócais a mbíonn tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme.” (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Léiríonn staidéar níos luaithe a rinne Arboplaats nach bhfuil duine as gach triúr fostaithe in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh tuilleadh ball foirne, a bhuí le Ciste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú a théann i bhfeidhm orainn mar chuideachta a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le príomhfhigiúirí agus fostaithe san ionad oibre 6: Timpealláin sa chuideachta chun bunús a thabhairt leis na hanailísí 7. Anailísí ar shonraí an cheistneora bunaithe ar agallaimh agus ar thurais 8. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 9. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 10. Plean forfheidhmithe a bhunú i gcomhar leis an gcuideachta 11. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: • Léargas ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Sainigh réimsí fócais a mbíonn tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme.” (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Léiríonn staidéar níos luaithe a rinne Arboplaats nach bhfuil duine as gach triúr fostaithe in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh tuilleadh ball foirne, a bhuí le Ciste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú a théann i bhfeidhm orainn mar chuideachta a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le príomhfhigiúirí agus fostaithe san ionad oibre 6: Timpealláin sa chuideachta chun bunús a thabhairt leis na hanailísí 7. Anailísí ar shonraí an cheistneora bunaithe ar agallaimh agus ar thurais 8. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 9. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 10. Plean forfheidhmithe a bhunú i gcomhar leis an gcuideachta 11. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: • Léargas ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Sainigh réimsí fócais a mbíonn tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme.” (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Z dřívější studie provedené společností Arboplaats vyplývá, že 1 ze 3 zaměstnanců nemůže pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude díky Evropskému sociálnímu fondu dosaženo pro více zaměstnanců. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které nás ovlivňují jako společnost, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s klíčovými osobnostmi a zaměstnanci pracoviště 6: Kruhové objezdy ve společnosti k doložení analýz 7. Analýzy údajů z dotazníku rovněž na základě rozhovorů a zájezdů 8. Zpráva: závěry a doporučení 9. Projednání doporučení s vedením 10. Vypracovat prováděcí plán ve spolupráci se společností 11. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: • Vhled do udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců; • Definovat oblasti zájmu, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán.“ (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Z dřívější studie provedené společností Arboplaats vyplývá, že 1 ze 3 zaměstnanců nemůže pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude díky Evropskému sociálnímu fondu dosaženo pro více zaměstnanců. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které nás ovlivňují jako společnost, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s klíčovými osobnostmi a zaměstnanci pracoviště 6: Kruhové objezdy ve společnosti k doložení analýz 7. Analýzy údajů z dotazníku rovněž na základě rozhovorů a zájezdů 8. Zpráva: závěry a doporučení 9. Projednání doporučení s vedením 10. Vypracovat prováděcí plán ve spolupráci se společností 11. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: • Vhled do udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců; • Definovat oblasti zájmu, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán.“ (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Z dřívější studie provedené společností Arboplaats vyplývá, že 1 ze 3 zaměstnanců nemůže pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude díky Evropskému sociálnímu fondu dosaženo pro více zaměstnanců. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které nás ovlivňují jako společnost, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s klíčovými osobnostmi a zaměstnanci pracoviště 6: Kruhové objezdy ve společnosti k doložení analýz 7. Analýzy údajů z dotazníku rovněž na základě rozhovorů a zájezdů 8. Zpráva: závěry a doporučení 9. Projednání doporučení s vedením 10. Vypracovat prováděcí plán ve spolupráci se společností 11. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: • Vhled do udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců; • Definovat oblasti zájmu, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán.“ (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Um estudo anterior realizado pela Arboplaats mostra que um em cada três trabalhadores não pode continuar a trabalhar até 70 anos. Graças ao Fundo Social Europeu, este objetivo será alcançado para um maior número de efetivos. Dentro desta trajetória do FSE, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). Mapear quase todos os fatores concebíveis que nos influenciam como uma empresa para tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento de nossos funcionários para que eles trabalhem mais saudáveis e mais seguros. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a pesquisa em colaboração com a empresa 2. Elaborar o questionário utilizado em colaboração com a empresa 3. Informar a equipa sobre o estudo 4. Ampliar o Questionário 5. Entrevistas com figuras-chave e trabalhadores do local de trabalho 6: Rotundas na empresa para fundamentar as análises 7. Análise dos dados do questionário também com base em entrevistas e visitas 8. Relatório: conclusões e Recomendações 9. Discussão de recomendações com a gerência 10. Estabelecer plano de implementação em colaboração com a empresa 11. Discutir resultados de pesquisa com funcionários, possibilidades de implementação de inclusão Nossos objetivos são: • Visão da empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Definir áreas de foco que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Identificar as medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução.» (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Um estudo anterior realizado pela Arboplaats mostra que um em cada três trabalhadores não pode continuar a trabalhar até 70 anos. Graças ao Fundo Social Europeu, este objetivo será alcançado para um maior número de efetivos. Dentro desta trajetória do FSE, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). Mapear quase todos os fatores concebíveis que nos influenciam como uma empresa para tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento de nossos funcionários para que eles trabalhem mais saudáveis e mais seguros. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a pesquisa em colaboração com a empresa 2. Elaborar o questionário utilizado em colaboração com a empresa 3. Informar a equipa sobre o estudo 4. Ampliar o Questionário 5. Entrevistas com figuras-chave e trabalhadores do local de trabalho 6: Rotundas na empresa para fundamentar as análises 7. Análise dos dados do questionário também com base em entrevistas e visitas 8. Relatório: conclusões e Recomendações 9. Discussão de recomendações com a gerência 10. Estabelecer plano de implementação em colaboração com a empresa 11. Discutir resultados de pesquisa com funcionários, possibilidades de implementação de inclusão Nossos objetivos são: • Visão da empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Definir áreas de foco que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Identificar as medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução.» (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Um estudo anterior realizado pela Arboplaats mostra que um em cada três trabalhadores não pode continuar a trabalhar até 70 anos. Graças ao Fundo Social Europeu, este objetivo será alcançado para um maior número de efetivos. Dentro desta trajetória do FSE, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). Mapear quase todos os fatores concebíveis que nos influenciam como uma empresa para tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento de nossos funcionários para que eles trabalhem mais saudáveis e mais seguros. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a pesquisa em colaboração com a empresa 2. Elaborar o questionário utilizado em colaboração com a empresa 3. Informar a equipa sobre o estudo 4. Ampliar o Questionário 5. Entrevistas com figuras-chave e trabalhadores do local de trabalho 6: Rotundas na empresa para fundamentar as análises 7. Análise dos dados do questionário também com base em entrevistas e visitas 8. Relatório: conclusões e Recomendações 9. Discussão de recomendações com a gerência 10. Estabelecer plano de implementação em colaboração com a empresa 11. Discutir resultados de pesquisa com funcionários, possibilidades de implementação de inclusão Nossos objetivos são: • Visão da empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Definir áreas de foco que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Identificar as medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução.» (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Varasem Arboplaatsi uuring näitab, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. Tänu Euroopa Sotsiaalfondile saavutatakse see suurema arvu töötajate huvides. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Kaardistades peaaegu kõik mõeldavad tegurid, mis mõjutavad meid kui ettevõtet, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud töökoha võtmeisikute ja töötajatega 6: Ringristmikud ettevõttes, et põhjendada analüüse 7. Küsimustiku andmete analüüs põhineb ka intervjuudel ja ekskursioonidel 8. Aruanne: järeldused ja soovitused 9. Soovituste arutamine juhtkonnaga 10. Koostada rakenduskava koostöös ettevõttega 11. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: • Ülevaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; • Määratleda valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava.“ (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Varasem Arboplaatsi uuring näitab, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. Tänu Euroopa Sotsiaalfondile saavutatakse see suurema arvu töötajate huvides. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Kaardistades peaaegu kõik mõeldavad tegurid, mis mõjutavad meid kui ettevõtet, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud töökoha võtmeisikute ja töötajatega 6: Ringristmikud ettevõttes, et põhjendada analüüse 7. Küsimustiku andmete analüüs põhineb ka intervjuudel ja ekskursioonidel 8. Aruanne: järeldused ja soovitused 9. Soovituste arutamine juhtkonnaga 10. Koostada rakenduskava koostöös ettevõttega 11. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: • Ülevaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; • Määratleda valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava.“ (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Varasem Arboplaatsi uuring näitab, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. Tänu Euroopa Sotsiaalfondile saavutatakse see suurema arvu töötajate huvides. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Kaardistades peaaegu kõik mõeldavad tegurid, mis mõjutavad meid kui ettevõtet, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud töökoha võtmeisikute ja töötajatega 6: Ringristmikud ettevõttes, et põhjendada analüüse 7. Küsimustiku andmete analüüs põhineb ka intervjuudel ja ekskursioonidel 8. Aruanne: järeldused ja soovitused 9. Soovituste arutamine juhtkonnaga 10. Koostada rakenduskava koostöös ettevõttega 11. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: • Ülevaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; • Määratleda valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava.“ (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Az Arboplaats egy korábbi tanulmánya azt mutatja, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alapnak köszönhetően több alkalmazott számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amely vállalatként befolyásol minket, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk a munkahely főbb szereplőivel és alkalmazottaival 6: Körforgalom a vállalatnál az elemzések alátámasztása érdekében 7. A kérdőív adatainak elemzése interjúk és túrák alapján 8. Jelentés: következtetések és ajánlások 9. Ajánlások megvitatása a vezetőséggel 10. A 11. vállalattal együttműködésben dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: • Betekintés a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába; • Határozza meg azokat a fókuszterületeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: megvalósítási tervünk.” (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Az Arboplaats egy korábbi tanulmánya azt mutatja, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alapnak köszönhetően több alkalmazott számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amely vállalatként befolyásol minket, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk a munkahely főbb szereplőivel és alkalmazottaival 6: Körforgalom a vállalatnál az elemzések alátámasztása érdekében 7. A kérdőív adatainak elemzése interjúk és túrák alapján 8. Jelentés: következtetések és ajánlások 9. Ajánlások megvitatása a vezetőséggel 10. A 11. vállalattal együttműködésben dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: • Betekintés a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába; • Határozza meg azokat a fókuszterületeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: megvalósítási tervünk.” (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Az Arboplaats egy korábbi tanulmánya azt mutatja, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alapnak köszönhetően több alkalmazott számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amely vállalatként befolyásol minket, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk a munkahely főbb szereplőivel és alkalmazottaival 6: Körforgalom a vállalatnál az elemzések alátámasztása érdekében 7. A kérdőív adatainak elemzése interjúk és túrák alapján 8. Jelentés: következtetések és ajánlások 9. Ajánlások megvitatása a vezetőséggel 10. A 11. vállalattal együttműködésben dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: • Betekintés a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába; • Határozza meg azokat a fókuszterületeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: megvalósítási tervünk.” (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Предварително проучване, проведено от Arboplaats, показва, че един от всеки трима служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографиране на почти всички възможни фактори, които ни влияят като компания, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с ключови фигури и служители на работното място 6: Кръгови кръстовища в компанията за обосноваване на анализите 7. Анализи на данните от въпросника също така въз основа на интервюта и обиколки 8. Доклад: заключения и препоръки 9. Обсъждане на препоръките с ръководството 10. Изготвяне на план за изпълнение в сътрудничество с дружеството 11. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: • Поглед върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Определяне на приоритетни области, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение." (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Предварително проучване, проведено от Arboplaats, показва, че един от всеки трима служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографиране на почти всички възможни фактори, които ни влияят като компания, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с ключови фигури и служители на работното място 6: Кръгови кръстовища в компанията за обосноваване на анализите 7. Анализи на данните от въпросника също така въз основа на интервюта и обиколки 8. Доклад: заключения и препоръки 9. Обсъждане на препоръките с ръководството 10. Изготвяне на план за изпълнение в сътрудничество с дружеството 11. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: • Поглед върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Определяне на приоритетни области, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение." (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Предварително проучване, проведено от Arboplaats, показва, че един от всеки трима служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографиране на почти всички възможни фактори, които ни влияят като компания, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с ключови фигури и служители на работното място 6: Кръгови кръстовища в компанията за обосноваване на анализите 7. Анализи на данните от въпросника също така въз основа на интервюта и обиколки 8. Доклад: заключения и препоръки 9. Обсъждане на препоръките с ръководството 10. Изготвяне на план за изпълнение в сътрудничество с дружеството 11. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: • Поглед върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Определяне на приоритетни области, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение." (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Ankstesnis "Arboplaats" atliktas tyrimas rodo, kad kas trečias darbuotojas negali tęsti darbo iki 70 metų. Europos socialinio fondo dėka tai bus pasiekta didesniam darbuotojų skaičiui. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Nustatyti beveik visus įmanomus veiksnius, kurie daro įtaką mums, kaip įmonei, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su pagrindiniais darbo vietos veikėjais ir darbuotojais 6: Žiedinės sankryžos bendrovėje, siekiant pagrįsti analizes 7. Klausimyno duomenų analizė taip pat pagrįsta pokalbiais ir kelionėmis 8. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 9. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 10. Bendradarbiaujant su bendrove parengti įgyvendinimo planą 11. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: • Įžvalgos apie tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; • Apibrėžti prioritetines sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas.“ (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Ankstesnis "Arboplaats" atliktas tyrimas rodo, kad kas trečias darbuotojas negali tęsti darbo iki 70 metų. Europos socialinio fondo dėka tai bus pasiekta didesniam darbuotojų skaičiui. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Nustatyti beveik visus įmanomus veiksnius, kurie daro įtaką mums, kaip įmonei, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su pagrindiniais darbo vietos veikėjais ir darbuotojais 6: Žiedinės sankryžos bendrovėje, siekiant pagrįsti analizes 7. Klausimyno duomenų analizė taip pat pagrįsta pokalbiais ir kelionėmis 8. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 9. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 10. Bendradarbiaujant su bendrove parengti įgyvendinimo planą 11. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: • Įžvalgos apie tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; • Apibrėžti prioritetines sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas.“ (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Ankstesnis "Arboplaats" atliktas tyrimas rodo, kad kas trečias darbuotojas negali tęsti darbo iki 70 metų. Europos socialinio fondo dėka tai bus pasiekta didesniam darbuotojų skaičiui. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Nustatyti beveik visus įmanomus veiksnius, kurie daro įtaką mums, kaip įmonei, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su pagrindiniais darbo vietos veikėjais ir darbuotojais 6: Žiedinės sankryžos bendrovėje, siekiant pagrįsti analizes 7. Klausimyno duomenų analizė taip pat pagrįsta pokalbiais ir kelionėmis 8. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 9. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 10. Bendradarbiaujant su bendrove parengti įgyvendinimo planą 11. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: • Įžvalgos apie tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; • Apibrėžti prioritetines sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas.“ (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Prethodna studija koju je proveo Arboplaats pokazuje da svaki treći zaposlenik ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više osoblja zahvaljujući Europskom socijalnom fondu. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika koji utječu na nas kao tvrtku kako bi zaposlenici bili više zapošljiviji. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s ključnim osobama i zaposlenicima na radnom mjestu 6: Kružni tokovi u tvrtki kako bi se potkrijepile analize 7. Analize podataka upitnika temeljene i na intervjuima i obilaskama 8. Izvješće: zaključci i preporuke 9. Rasprava o preporukama s upravom 10. Izraditi provedbeni plan u suradnji s tvrtkom 11. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: • Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Definirati područja djelovanja koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan.” (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Prethodna studija koju je proveo Arboplaats pokazuje da svaki treći zaposlenik ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više osoblja zahvaljujući Europskom socijalnom fondu. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika koji utječu na nas kao tvrtku kako bi zaposlenici bili više zapošljiviji. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s ključnim osobama i zaposlenicima na radnom mjestu 6: Kružni tokovi u tvrtki kako bi se potkrijepile analize 7. Analize podataka upitnika temeljene i na intervjuima i obilaskama 8. Izvješće: zaključci i preporuke 9. Rasprava o preporukama s upravom 10. Izraditi provedbeni plan u suradnji s tvrtkom 11. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: • Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Definirati područja djelovanja koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan.” (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Prethodna studija koju je proveo Arboplaats pokazuje da svaki treći zaposlenik ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više osoblja zahvaljujući Europskom socijalnom fondu. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika koji utječu na nas kao tvrtku kako bi zaposlenici bili više zapošljiviji. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s ključnim osobama i zaposlenicima na radnom mjestu 6: Kružni tokovi u tvrtki kako bi se potkrijepile analize 7. Analize podataka upitnika temeljene i na intervjuima i obilaskama 8. Izvješće: zaključci i preporuke 9. Rasprava o preporukama s upravom 10. Izraditi provedbeni plan u suradnji s tvrtkom 11. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: • Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Definirati područja djelovanja koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan.” (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tidigare studie utförd av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för mer personal tack vare Europeiska socialfonden. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggning av nästan alla tänkbara faktorer som påverkar oss som företag för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med nyckeltal och anställda på arbetsplatsen 6: Rondeller i företaget för att underbygga analyserna 7. Analyser av enkätuppgifterna även baserade på intervjuer och turer 8. Rapport: slutsatser och rekommendationer 9. Diskussion om rekommendationer med ledning 10. Upprätta genomförandeplan i samarbete med företaget 11. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: • Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. • Definiera fokusområden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet, • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan.” (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tidigare studie utförd av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för mer personal tack vare Europeiska socialfonden. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggning av nästan alla tänkbara faktorer som påverkar oss som företag för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med nyckeltal och anställda på arbetsplatsen 6: Rondeller i företaget för att underbygga analyserna 7. Analyser av enkätuppgifterna även baserade på intervjuer och turer 8. Rapport: slutsatser och rekommendationer 9. Diskussion om rekommendationer med ledning 10. Upprätta genomförandeplan i samarbete med företaget 11. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: • Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. • Definiera fokusområden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet, • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan.” (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tidigare studie utförd av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för mer personal tack vare Europeiska socialfonden. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggning av nästan alla tänkbara faktorer som påverkar oss som företag för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med nyckeltal och anställda på arbetsplatsen 6: Rondeller i företaget för att underbygga analyserna 7. Analyser av enkätuppgifterna även baserade på intervjuer och turer 8. Rapport: slutsatser och rekommendationer 9. Diskussion om rekommendationer med ledning 10. Upprätta genomförandeplan i samarbete med företaget 11. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: • Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. • Definiera fokusområden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet, • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan.” (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Un studiu anterior efectuat de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru un număr mai mare de angajați, datorită Fondului social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape toți factorii imaginabili care ne influențează ca o companie pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu personalități-cheie și cu angajații de la locul de muncă 6: Sensuri giratorii în cadrul companiei pentru a justifica analizele 7. Analiza datelor chestionarului se bazează, de asemenea, pe interviuri și vizite 8. Raport: concluzii și recomandări 9. Discutarea recomandărilor cu conducerea 10. Stabilește planul de implementare în colaborare cu compania 11. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: • O perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Definirea domeniilor de interes care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de punere în aplicare.” (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Un studiu anterior efectuat de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru un număr mai mare de angajați, datorită Fondului social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape toți factorii imaginabili care ne influențează ca o companie pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu personalități-cheie și cu angajații de la locul de muncă 6: Sensuri giratorii în cadrul companiei pentru a justifica analizele 7. Analiza datelor chestionarului se bazează, de asemenea, pe interviuri și vizite 8. Raport: concluzii și recomandări 9. Discutarea recomandărilor cu conducerea 10. Stabilește planul de implementare în colaborare cu compania 11. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: • O perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Definirea domeniilor de interes care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de punere în aplicare.” (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Un studiu anterior efectuat de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru un număr mai mare de angajați, datorită Fondului social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape toți factorii imaginabili care ne influențează ca o companie pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu personalități-cheie și cu angajații de la locul de muncă 6: Sensuri giratorii în cadrul companiei pentru a justifica analizele 7. Analiza datelor chestionarului se bazează, de asemenea, pe interviuri și vizite 8. Raport: concluzii și recomandări 9. Discutarea recomandărilor cu conducerea 10. Stabilește planul de implementare în colaborare cu compania 11. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: • O perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Definirea domeniilor de interes care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de punere în aplicare.” (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Prejšnja študija, ki jo je opravil Arboplaats, kaže, da vsak tretji delavec ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč Evropskemu socialnemu skladu doseženo za več osebja. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, ki vplivajo na nas kot podjetje, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s ključnimi osebami in zaposlenimi na delovnem mestu 6: Krožišča v podjetju za utemeljitev analiz 7. Analize podatkov iz vprašalnika tudi na podlagi razgovorov in ogledov 8. Poročilo: sklepi in priporočila 9. Razprava o priporočilih z vodstvom 10. Pripravi izvedbeni načrt v sodelovanju s podjetjem 11. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: • Vpogled v trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti področja osredotočenosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt.“ (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Prejšnja študija, ki jo je opravil Arboplaats, kaže, da vsak tretji delavec ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč Evropskemu socialnemu skladu doseženo za več osebja. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, ki vplivajo na nas kot podjetje, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s ključnimi osebami in zaposlenimi na delovnem mestu 6: Krožišča v podjetju za utemeljitev analiz 7. Analize podatkov iz vprašalnika tudi na podlagi razgovorov in ogledov 8. Poročilo: sklepi in priporočila 9. Razprava o priporočilih z vodstvom 10. Pripravi izvedbeni načrt v sodelovanju s podjetjem 11. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: • Vpogled v trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti področja osredotočenosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt.“ (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Prejšnja študija, ki jo je opravil Arboplaats, kaže, da vsak tretji delavec ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč Evropskemu socialnemu skladu doseženo za več osebja. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, ki vplivajo na nas kot podjetje, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s ključnimi osebami in zaposlenimi na delovnem mestu 6: Krožišča v podjetju za utemeljitev analiz 7. Analize podatkov iz vprašalnika tudi na podlagi razgovorov in ogledov 8. Poročilo: sklepi in priporočila 9. Razprava o priporočilih z vodstvom 10. Pripravi izvedbeni načrt v sodelovanju s podjetjem 11. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: • Vpogled v trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti področja osredotočenosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt.“ (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wcześniejsze badanie przeprowadzone przez firmę Arboplaats pokazuje, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty dzięki Europejskiemu Funduszowi Społecznemu dla większej liczby pracowników. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, które wpływają na nas jako firmę, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z kluczowymi osobami i pracownikami w miejscu pracy 6: Ronda w przedsiębiorstwie na poparcie analiz 7. Analizy danych zawartych w kwestionariuszu również na podstawie wywiadów i wycieczek 8. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 9. Omówienie zaleceń z kierownictwem 10. Opracowanie planu realizacji we współpracy z firmą 11. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: • Wgląd w zrównoważone szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie obszarów zainteresowania, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan wdrażania.” (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wcześniejsze badanie przeprowadzone przez firmę Arboplaats pokazuje, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty dzięki Europejskiemu Funduszowi Społecznemu dla większej liczby pracowników. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, które wpływają na nas jako firmę, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z kluczowymi osobami i pracownikami w miejscu pracy 6: Ronda w przedsiębiorstwie na poparcie analiz 7. Analizy danych zawartych w kwestionariuszu również na podstawie wywiadów i wycieczek 8. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 9. Omówienie zaleceń z kierownictwem 10. Opracowanie planu realizacji we współpracy z firmą 11. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: • Wgląd w zrównoważone szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie obszarów zainteresowania, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan wdrażania.” (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wcześniejsze badanie przeprowadzone przez firmę Arboplaats pokazuje, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty dzięki Europejskiemu Funduszowi Społecznemu dla większej liczby pracowników. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, które wpływają na nas jako firmę, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z kluczowymi osobami i pracownikami w miejscu pracy 6: Ronda w przedsiębiorstwie na poparcie analiz 7. Analizy danych zawartych w kwestionariuszu również na podstawie wywiadów i wycieczek 8. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 9. Omówienie zaleceń z kierownictwem 10. Opracowanie planu realizacji we współpracy z firmą 11. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: • Wgląd w zrównoważone szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie obszarów zainteresowania, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan wdrażania.” (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7161PK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7161PK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°8'48.41"N, 6°34'31.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°8'48.41"N, 6°34'31.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Achterhoek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:52, 12 March 2024
Project Q4001297 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Timmerije B.V. |
Project Q4001297 in Netherlands |
Statements
Timmerije B.V.
0 references
52°8'48.41"N, 6°34'31.51"E
0 references
7161PK
0 references
"Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: • Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; • Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan." (Dutch)
0 references
„Eine frühere Studie, die von Arboplaats durchgeführt wurde, zeigt, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank des Europäischen Sozialfonds für mehr Personal erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Kartierung fast alle denkbaren Faktoren, die uns als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit Kennzahlen und Mitarbeitern des Arbeitsplatzes 6: Kreisverkehr im Unternehmen zur Untermauerung der Analysen 7. Auswertungen der Fragebogendaten auch auf der Grundlage von Interviews und Touren 8. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 9. Diskussion von Empfehlungen mit Management 10. Erstellung eines Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 11. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; • Festlegung von Schwerpunktbereichen, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan.“ (German)
26 January 2022
0 references
"Un precedente studio condotto da Arboplaats dimostra che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un massimo di 70 anni. Grazie al Fondo sociale europeo, questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). Mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che ci influenzano come azienda per rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con figure chiave e dipendenti del posto di lavoro 6: Rotonde in azienda per corroborare le analisi 7. Analisi dei dati del questionario anche sulla base di interviste e tour 8. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 9. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 10. Impostare il piano di implementazione in collaborazione con l'azienda 11. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: • Comprensione dell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Definire aree di interesse che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione." (Italian)
27 January 2022
0 references
«Un estudio anterior realizado por Arboplaats muestra que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más personal, gracias al Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). Cartografiar casi todos los factores concebibles que nos influyen como empresa para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con figuras clave y empleados del lugar de trabajo 6: Rotondas en la empresa para fundamentar los análisis 7. Análisis de los datos del cuestionario basados también en entrevistas y giras 8. Informe: conclusiones y recomendaciones 9. Discusión de recomendaciones con la administración 10. Establecer el plan de implementación en colaboración con la empresa 11. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: • Información sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Definir áreas de enfoque que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de aplicación.» (Spanish)
27 January 2022
0 references
“An earlier study carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: • Insight into the sustainable employability of our employees; • Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan.” (English)
27 January 2022
0.0482364731055878
0 references
«Une étude antérieure réalisée par Arboplaats montre qu’un salarié sur trois n’est pas en mesure de continuer à travailler jusqu’à 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: • Un aperçu de l’employabilité durable de nos employés; • Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre.» (French)
10 February 2022
0 references
«Μια προηγούμενη μελέτη που διενεργήθηκε από την Arboplaats δείχνει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερο προσωπικό, χάρη στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που μας επηρεάζουν ως εταιρεία για να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με βασικά στοιχεία και υπαλλήλους του χώρου εργασίας 6: Κυκλικοί κόμβοι στην εταιρεία για να τεκμηριώσουν τις αναλύσεις 7. Αναλύσεις των στοιχείων του ερωτηματολογίου βάσει συνεντεύξεων και περιηγήσεων 8. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 9. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 10. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε συνεργασία με την εταιρεία 11. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: • Γνώση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· • Καθορισμός τομέων εστίασης που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας.» (Greek)
21 August 2022
0 references
"En tidligere undersøgelse foretaget af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for mere personale takket være Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægning af næsten alle tænkelige faktorer, der påvirker os som virksomhed for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med nøgletal og medarbejdere på arbejdspladsen 6: Rundkørsler i virksomheden for at underbygge analyserne 7. Analyser af spørgeskemadata også baseret på interviews og rundvisninger 8. Rapport: konklusioner og anbefalinger 9. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 10. Etablere implementeringsplan i samarbejde med virksomheden 11. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: • Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan." (Danish)
21 August 2022
0 references
”Aiemmasta Arboplaatsin tekemästä tutkimuksesta käy ilmi, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä jopa 70 vuoden ajan. Tämä saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston ansiosta enemmän henkilöstöä varten. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitetaan lähes kaikki mahdolliset tekijät, jotka vaikuttavat meihin yrityksenä, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Työpaikan avainhenkilöiden ja työntekijöiden haastattelut 6: Yrityksen liikenneympyrät analyysien tueksi 7. Kyselytietojen analyysit perustuvat myös haastatteluihin ja kierroksiin 8. Raportti: päätelmät ja suositukset 9. Suositusten käsittely johdon kanssa 10. Laatii toteutussuunnitelman yhteistyössä yrityksen 11 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: • Käsitys työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä • Määritellä painopistealueet, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme.” (Finnish)
21 August 2022
0 references
“Studju preċedenti mwettaq minn Arboplaats juri li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar persunal, bis-saħħa tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). Immappjar kważi kollha fatturi konċepibbli li jinfluwenzaw lilna bħala kumpanija biex jagħmlu l-impjegati aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ ċifri ewlenin u impjegati tal-post tax-xogħol 6: Roundabouts fil-kumpanija biex jissostanzjaw l-analiżi 7. Analiżi tad-data tal-kwestjonarju bbażata wkoll fuq intervisti u żjarat 8. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 9. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 10. Twaqqaf pjan ta’ implimentazzjoni b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 11. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: • Għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Tiddefinixxi oqsma ta’ fokus li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna.” (Maltese)
21 August 2022
0 references
“Agrākais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka katrs trešais darbinieks nevar turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālajam fondam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kas mūs kā uzņēmumu ietekmē, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar darba vietas galvenajiem skaitļiem un darbiniekiem 6: Apļveida krustojumi uzņēmumā, lai pamatotu analīzes 7. Aptaujas datu analīze balstās arī uz intervijām un ekskursijām 8. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 9. Ieteikumu apspriešana ar vadību 10. Izveidojiet ieviešanas plānu sadarbībā ar uzņēmumu 11. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: • Ieskatu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns.” (Latvian)
21 August 2022
0 references
„Skoršia štúdia vypracovaná spoločnosťou Arboplaats ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka Európskemu sociálnemu fondu sa to dosiahne v prípade väčšieho počtu zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré nás ovplyvňujú ako spoločnosť s cieľom zvýšiť zamestnanosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s kľúčovými osobnosťami a zamestnancami pracoviska 6: Kruhové objazdy v spoločnosti na zdôvodnenie analýz 7. Analýzy údajov z dotazníka sú založené aj na rozhovoroch a prehliadkach 8. Správa: závery a odporúčania 9. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 10. Vypracovať realizačný plán v spolupráci so spoločnosťou 11. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: • Prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov; • Vymedziť oblasti zamerania, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán.“ (Slovak)
21 August 2022
0 references
“Léiríonn staidéar níos luaithe a rinne Arboplaats nach bhfuil duine as gach triúr fostaithe in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh tuilleadh ball foirne, a bhuí le Ciste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú a théann i bhfeidhm orainn mar chuideachta a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le príomhfhigiúirí agus fostaithe san ionad oibre 6: Timpealláin sa chuideachta chun bunús a thabhairt leis na hanailísí 7. Anailísí ar shonraí an cheistneora bunaithe ar agallaimh agus ar thurais 8. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 9. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 10. Plean forfheidhmithe a bhunú i gcomhar leis an gcuideachta 11. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: • Léargas ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Sainigh réimsí fócais a mbíonn tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme.” (Irish)
21 August 2022
0 references
„Z dřívější studie provedené společností Arboplaats vyplývá, že 1 ze 3 zaměstnanců nemůže pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude díky Evropskému sociálnímu fondu dosaženo pro více zaměstnanců. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které nás ovlivňují jako společnost, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s klíčovými osobnostmi a zaměstnanci pracoviště 6: Kruhové objezdy ve společnosti k doložení analýz 7. Analýzy údajů z dotazníku rovněž na základě rozhovorů a zájezdů 8. Zpráva: závěry a doporučení 9. Projednání doporučení s vedením 10. Vypracovat prováděcí plán ve spolupráci se společností 11. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: • Vhled do udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců; • Definovat oblasti zájmu, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán.“ (Czech)
21 August 2022
0 references
«Um estudo anterior realizado pela Arboplaats mostra que um em cada três trabalhadores não pode continuar a trabalhar até 70 anos. Graças ao Fundo Social Europeu, este objetivo será alcançado para um maior número de efetivos. Dentro desta trajetória do FSE, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). Mapear quase todos os fatores concebíveis que nos influenciam como uma empresa para tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento de nossos funcionários para que eles trabalhem mais saudáveis e mais seguros. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a pesquisa em colaboração com a empresa 2. Elaborar o questionário utilizado em colaboração com a empresa 3. Informar a equipa sobre o estudo 4. Ampliar o Questionário 5. Entrevistas com figuras-chave e trabalhadores do local de trabalho 6: Rotundas na empresa para fundamentar as análises 7. Análise dos dados do questionário também com base em entrevistas e visitas 8. Relatório: conclusões e Recomendações 9. Discussão de recomendações com a gerência 10. Estabelecer plano de implementação em colaboração com a empresa 11. Discutir resultados de pesquisa com funcionários, possibilidades de implementação de inclusão Nossos objetivos são: • Visão da empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Definir áreas de foco que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos funcionários; • Identificar as medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução.» (Portuguese)
21 August 2022
0 references
„Varasem Arboplaatsi uuring näitab, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. Tänu Euroopa Sotsiaalfondile saavutatakse see suurema arvu töötajate huvides. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Kaardistades peaaegu kõik mõeldavad tegurid, mis mõjutavad meid kui ettevõtet, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud töökoha võtmeisikute ja töötajatega 6: Ringristmikud ettevõttes, et põhjendada analüüse 7. Küsimustiku andmete analüüs põhineb ka intervjuudel ja ekskursioonidel 8. Aruanne: järeldused ja soovitused 9. Soovituste arutamine juhtkonnaga 10. Koostada rakenduskava koostöös ettevõttega 11. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: • Ülevaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; • Määratleda valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava.“ (Estonian)
21 August 2022
0 references
„Az Arboplaats egy korábbi tanulmánya azt mutatja, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alapnak köszönhetően több alkalmazott számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amely vállalatként befolyásol minket, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk a munkahely főbb szereplőivel és alkalmazottaival 6: Körforgalom a vállalatnál az elemzések alátámasztása érdekében 7. A kérdőív adatainak elemzése interjúk és túrák alapján 8. Jelentés: következtetések és ajánlások 9. Ajánlások megvitatása a vezetőséggel 10. A 11. vállalattal együttműködésben dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: • Betekintés a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába; • Határozza meg azokat a fókuszterületeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: megvalósítási tervünk.” (Hungarian)
21 August 2022
0 references
"Предварително проучване, проведено от Arboplaats, показва, че един от всеки трима служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографиране на почти всички възможни фактори, които ни влияят като компания, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с ключови фигури и служители на работното място 6: Кръгови кръстовища в компанията за обосноваване на анализите 7. Анализи на данните от въпросника също така въз основа на интервюта и обиколки 8. Доклад: заключения и препоръки 9. Обсъждане на препоръките с ръководството 10. Изготвяне на план за изпълнение в сътрудничество с дружеството 11. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: • Поглед върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Определяне на приоритетни области, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение." (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Ankstesnis "Arboplaats" atliktas tyrimas rodo, kad kas trečias darbuotojas negali tęsti darbo iki 70 metų. Europos socialinio fondo dėka tai bus pasiekta didesniam darbuotojų skaičiui. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Nustatyti beveik visus įmanomus veiksnius, kurie daro įtaką mums, kaip įmonei, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su pagrindiniais darbo vietos veikėjais ir darbuotojais 6: Žiedinės sankryžos bendrovėje, siekiant pagrįsti analizes 7. Klausimyno duomenų analizė taip pat pagrįsta pokalbiais ir kelionėmis 8. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 9. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 10. Bendradarbiaujant su bendrove parengti įgyvendinimo planą 11. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: • Įžvalgos apie tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; • Apibrėžti prioritetines sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas.“ (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
„Prethodna studija koju je proveo Arboplaats pokazuje da svaki treći zaposlenik ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više osoblja zahvaljujući Europskom socijalnom fondu. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika koji utječu na nas kao tvrtku kako bi zaposlenici bili više zapošljiviji. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s ključnim osobama i zaposlenicima na radnom mjestu 6: Kružni tokovi u tvrtki kako bi se potkrijepile analize 7. Analize podataka upitnika temeljene i na intervjuima i obilaskama 8. Izvješće: zaključci i preporuke 9. Rasprava o preporukama s upravom 10. Izraditi provedbeni plan u suradnji s tvrtkom 11. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: • Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Definirati područja djelovanja koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan.” (Croatian)
21 August 2022
0 references
En tidigare studie utförd av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för mer personal tack vare Europeiska socialfonden. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggning av nästan alla tänkbara faktorer som påverkar oss som företag för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med nyckeltal och anställda på arbetsplatsen 6: Rondeller i företaget för att underbygga analyserna 7. Analyser av enkätuppgifterna även baserade på intervjuer och turer 8. Rapport: slutsatser och rekommendationer 9. Diskussion om rekommendationer med ledning 10. Upprätta genomförandeplan i samarbete med företaget 11. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: • Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. • Definiera fokusområden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet, • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan.” (Swedish)
21 August 2022
0 references
„Un studiu anterior efectuat de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru un număr mai mare de angajați, datorită Fondului social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape toți factorii imaginabili care ne influențează ca o companie pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu personalități-cheie și cu angajații de la locul de muncă 6: Sensuri giratorii în cadrul companiei pentru a justifica analizele 7. Analiza datelor chestionarului se bazează, de asemenea, pe interviuri și vizite 8. Raport: concluzii și recomandări 9. Discutarea recomandărilor cu conducerea 10. Stabilește planul de implementare în colaborare cu compania 11. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: • O perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Definirea domeniilor de interes care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de punere în aplicare.” (Romanian)
21 August 2022
0 references
„Prejšnja študija, ki jo je opravil Arboplaats, kaže, da vsak tretji delavec ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč Evropskemu socialnemu skladu doseženo za več osebja. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, ki vplivajo na nas kot podjetje, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s ključnimi osebami in zaposlenimi na delovnem mestu 6: Krožišča v podjetju za utemeljitev analiz 7. Analize podatkov iz vprašalnika tudi na podlagi razgovorov in ogledov 8. Poročilo: sklepi in priporočila 9. Razprava o priporočilih z vodstvom 10. Pripravi izvedbeni načrt v sodelovanju s podjetjem 11. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: • Vpogled v trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti področja osredotočenosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt.“ (Slovenian)
21 August 2022
0 references
„Wcześniejsze badanie przeprowadzone przez firmę Arboplaats pokazuje, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty dzięki Europejskiemu Funduszowi Społecznemu dla większej liczby pracowników. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, które wpływają na nas jako firmę, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z kluczowymi osobami i pracownikami w miejscu pracy 6: Ronda w przedsiębiorstwie na poparcie analiz 7. Analizy danych zawartych w kwestionariuszu również na podstawie wywiadów i wycieczek 8. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 9. Omówienie zaleceń z kierownictwem 10. Opracowanie planu realizacji we współpracy z firmą 11. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: • Wgląd w zrównoważone szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie obszarów zainteresowania, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan wdrażania.” (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012561
0 references