Centavo B.V. (Q4001702): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Em 1997, Jan e Trea Steyvers iniciaram uma empresa de renovação no Brabante do Norte Budel, localizado na fronteira entre a Holanda e a Bélgica. O foco foi a renovação de cozinhas e portas. Devido à procura dos consumidores para a renovação das suas escadas, expandiram rapidamente o pacote oferecendo este serviço. Desde 1999, a empresa familiar dedica-se exclusivamente à renovação de armadilhas. Ao longo dos anos, a oferta foi complementada com esca...) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kentavo B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Кентаво Б.В. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001702 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001702 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001702 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001702 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001702 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001702 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001702 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001702 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001702 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001702 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001702 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001702 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001702 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001702 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centavo B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001701 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: In 1997 startte het echtpaar Jan en Trea Steyvers in het Noord-Brabantse Budel, gelegen op de grens van Nederland en België, een allround renovatiebedrijf. Het accent lag op het renoveren van onder andere keukens en deuren. Door de vraag van consumenten naar het renoveren van hun trap breidden ze al snel het pakket uit met het aanbieden van deze dienst. Sinds 1999 houdt het familiebedrijf zich uitsluitend bezig met traprenovaties. In de loop der jaren werd het aanbod aangevuld met trapleuningen, balustrades en verlichting om tot een volledige oplossing te komen voor het renoveren van ieders trap. De onderzoeksvraag van Centavo laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Centao B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Centavo is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijken en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan y Trea Steyvers crearon una empresa de renovación integral en el norte de Brabante Budel, situada en la frontera de los Países Bajos y Bélgica. La atención se centró en la renovación de cocinas y puertas. Debido a la demanda de los consumidores por la renovación de sus escaleras, ampliaron rápidamente el paquete ofreciendo este servicio. Desde 1999, la empresa familiar se dedica exclusivamente a la renovación de trampas. A lo largo de los años, la oferta se complementó con escaleras, balaustradas e iluminación para encontrar una solución completa para renovar las escaleras de todos. La pregunta de investigación de Centavo se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Centao B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Centavo es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan y Trea Steyvers crearon una empresa de renovación integral en el norte de Brabante Budel, situada en la frontera de los Países Bajos y Bélgica. La atención se centró en la renovación de cocinas y puertas. Debido a la demanda de los consumidores por la renovación de sus escaleras, ampliaron rápidamente el paquete ofreciendo este servicio. Desde 1999, la empresa familiar se dedica exclusivamente a la renovación de trampas. A lo largo de los años, la oferta se complementó con escaleras, balaustradas e iluminación para encontrar una solución completa para renovar las escaleras de todos. La pregunta de investigación de Centavo se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Centao B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Centavo es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 1997, Jan e Trea Steyvers hanno avviato una società di ristrutturazione a tutto tondo nel Brabante settentrionale Budel, situato al confine tra Paesi Bassi e Belgio. L'attenzione si è concentrata sulla ristrutturazione di cucine e porte. A causa della domanda dei consumatori per la ristrutturazione delle loro scale, hanno rapidamente ampliato il pacchetto offrendo questo servizio. Dal 1 999 l'azienda di famiglia è impegnata esclusivamente nella ristrutturazione di trappole. Nel corso degli anni, l'offerta è stata integrata con scale, balaustre e illuminazione per trovare una soluzione completa per ristrutturare le scale di tutti. La domanda di ricerca di centavo può essere descritta come segue: Come può Centao B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Centavo è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 1997, Jan e Trea Steyvers hanno avviato una società di ristrutturazione a tutto tondo nel Brabante settentrionale Budel, situato al confine tra Paesi Bassi e Belgio. L'attenzione si è concentrata sulla ristrutturazione di cucine e porte. A causa della domanda dei consumatori per la ristrutturazione delle loro scale, hanno rapidamente ampliato il pacchetto offrendo questo servizio. Dal 1 999 l'azienda di famiglia è impegnata esclusivamente nella ristrutturazione di trappole. Nel corso degli anni, l'offerta è stata integrata con scale, balaustre e illuminazione per trovare una soluzione completa per ristrutturare le scale di tutti. La domanda di ricerca di centavo può essere descritta come segue: Come può Centao B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Centavo è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: In 1997, Jan and Trea Steyvers started an all-round renovation company in the North Brabant Budel, located on the border of the Netherlands and Belgium. The focus was on renovating kitchens and doors. Due to consumers’ demand for the renovation of their stairs, they quickly expanded the package by offering this service. Since 1999, the family business has been exclusively engaged in trap renovations. Over the years, the offer was supplemented with stairrests, balustrades and lighting to find a complete solution for renovating everyone’s stairs. Centavo’s research question can be described as follows: How can Centao B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Centavo is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In 1997, Jan and Trea Steyvers started an all-round renovation company in the North Brabant Budel, located on the border of the Netherlands and Belgium. The focus was on renovating kitchens and doors. Due to consumers’ demand for the renovation of their stairs, they quickly expanded the package by offering this service. Since 1999, the family business has been exclusively engaged in trap renovations. Over the years, the offer was supplemented with stairrests, balustrades and lighting to find a complete solution for renovating everyone’s stairs. Centavo’s research question can be described as follows: How can Centao B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Centavo is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan et Trea Steyvers ont lancé une entreprise de rénovation complète dans le Brabant Budel Nord, situé à la frontière des Pays-Bas et de la Belgique. L’accent a été mis sur la rénovation des cuisines et des portes. En raison de la demande des consommateurs pour la rénovation de leurs escaliers, ils ont rapidement élargi le paquet en offrant ce service. Depuis 1999, l’entreprise familiale se consacre exclusivement à la rénovation de pièges. Au fil des ans, l’offre a été complétée par des escaliers, des balustrades et des éclairages pour trouver une solution complète pour rénover les escaliers de tout le monde. La question de recherche de centavo peut être décrite comme suit: Comment Centao B.V. peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Centavo est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan et Trea Steyvers ont lancé une entreprise de rénovation complète dans le Brabant Budel Nord, situé à la frontière des Pays-Bas et de la Belgique. L’accent a été mis sur la rénovation des cuisines et des portes. En raison de la demande des consommateurs pour la rénovation de leurs escaliers, ils ont rapidement élargi le paquet en offrant ce service. Depuis 1999, l’entreprise familiale se consacre exclusivement à la rénovation de pièges. Au fil des ans, l’offre a été complétée par des escaliers, des balustrades et des éclairages pour trouver une solution complète pour rénover les escaliers de tout le monde. La question de recherche de centavo peut être décrite comme suit: Comment Centao B.V. peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Centavo est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6004RM / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Weert / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Centavo B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centavo B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001701 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In 1997 startte het echtpaar Jan en Trea Steyvers in het Noord-Brabantse Budel, gelegen op de grens van Nederland en België, een allround renovatiebedrijf. Het accent lag op het renoveren van onder andere keukens en deuren. Door de vraag van consumenten naar het renoveren van hun trap breidden ze al snel het pakket uit met het aanbieden van deze dienst. Sinds 1999 houdt het familiebedrijf zich uitsluitend bezig met traprenovaties. In de loop der jaren werd het aanbod aangevuld met trapleuningen, balustrades en verlichting om tot een volledige oplossing te komen voor het renoveren van ieders trap. De onderzoeksvraag van Centavo laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Centao B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Centavo is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijken en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In 1997 startte het echtpaar Jan en Trea Steyvers in het Noord-Brabantse Budel, gelegen op de grens van Nederland en België, een allround renovatiebedrijf. Het accent lag op het renoveren van onder andere keukens en deuren. Door de vraag van consumenten naar het renoveren van hun trap breidden ze al snel het pakket uit met het aanbieden van deze dienst. Sinds 1999 houdt het familiebedrijf zich uitsluitend bezig met traprenovaties. In de loop der jaren werd het aanbod aangevuld met trapleuningen, balustrades en verlichting om tot een volledige oplossing te komen voor het renoveren van ieders trap. De onderzoeksvraag van Centavo laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Centao B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Centavo is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijken en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In 1997, Jan and Trea Steyvers started an all-round renovation company in the North Brabant Budel, located on the border of the Netherlands and Belgium. The focus was on renovating kitchens and doors. Due to consumers’ demand for the renovation of their stairs, they quickly expanded the package by offering this service. Since 1999, the family business has been exclusively engaged in trap renovations. Over the years, the offer was supplemented with stairrests, balustrades and lighting to find a complete solution for renovating everyone’s stairs. Centavo’s research question can be described as follows: How can Centao B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Centavo is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In 1997, Jan and Trea Steyvers started an all-round renovation company in the North Brabant Budel, located on the border of the Netherlands and Belgium. The focus was on renovating kitchens and doors. Due to consumers’ demand for the renovation of their stairs, they quickly expanded the package by offering this service. Since 1999, the family business has been exclusively engaged in trap renovations. Over the years, the offer was supplemented with stairrests, balustrades and lighting to find a complete solution for renovating everyone’s stairs. Centavo’s research question can be described as follows: How can Centao B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Centavo is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In 1997, Jan and Trea Steyvers started an all-round renovation company in the North Brabant Budel, located on the border of the Netherlands and Belgium. The focus was on renovating kitchens and doors. Due to consumers’ demand for the renovation of their stairs, they quickly expanded the package by offering this service. Since 1999, the family business has been exclusively engaged in trap renovations. Over the years, the offer was supplemented with stairrests, balustrades and lighting to find a complete solution for renovating everyone’s stairs. Centavo’s research question can be described as follows: How can Centao B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Centavo is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In 1997, Jan and Trea Steyvers started an all-round renovation company in the North Brabant Budel, located on the border of the Netherlands and Belgium. The focus was on renovating kitchens and doors. Due to consumers’ demand for the renovation of their stairs, they quickly expanded the package by offering this service. Since 1999, the family business has been exclusively engaged in trap renovations. Over the years, the offer was supplemented with stairrests, balustrades and lighting to find a complete solution for renovating everyone’s stairs. Centavo’s research question can be described as follows: How can Centao B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Centavo is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3722340512766329
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En 1997, Jan et Trea Steyvers ont lancé une entreprise de rénovation complète dans le Brabant Budel Nord, situé à la frontière des Pays-Bas et de la Belgique. L’accent a été mis sur la rénovation des cuisines et des portes. En raison de la demande des consommateurs pour la rénovation de leurs escaliers, ils ont rapidement élargi le paquet en offrant ce service. Depuis 1999, l’entreprise familiale se consacre exclusivement à la rénovation de pièges. Au fil des ans, l’offre a été complétée par des escaliers, des balustrades et des éclairages pour trouver une solution complète pour rénover les escaliers de tout le monde. La question de recherche de centavo peut être décrite comme suit: Comment Centao B.V. peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Centavo est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan et Trea Steyvers ont lancé une entreprise de rénovation complète dans le Brabant Budel Nord, situé à la frontière des Pays-Bas et de la Belgique. L’accent a été mis sur la rénovation des cuisines et des portes. En raison de la demande des consommateurs pour la rénovation de leurs escaliers, ils ont rapidement élargi le paquet en offrant ce service. Depuis 1999, l’entreprise familiale se consacre exclusivement à la rénovation de pièges. Au fil des ans, l’offre a été complétée par des escaliers, des balustrades et des éclairages pour trouver une solution complète pour rénover les escaliers de tout le monde. La question de recherche de centavo peut être décrite comme suit: Comment Centao B.V. peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Centavo est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan et Trea Steyvers ont lancé une entreprise de rénovation complète dans le Brabant Budel Nord, situé à la frontière des Pays-Bas et de la Belgique. L’accent a été mis sur la rénovation des cuisines et des portes. En raison de la demande des consommateurs pour la rénovation de leurs escaliers, ils ont rapidement élargi le paquet en offrant ce service. Depuis 1999, l’entreprise familiale se consacre exclusivement à la rénovation de pièges. Au fil des ans, l’offre a été complétée par des escaliers, des balustrades et des éclairages pour trouver une solution complète pour rénover les escaliers de tout le monde. La question de recherche de centavo peut être décrite comme suit: Comment Centao B.V. peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Centavo est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1997 gründeten Jan und Trea Steyvers ein Rundum-Renovierungsunternehmen im Nordbrabant Budel an der Grenze zu den Niederlanden und Belgien. Der Fokus lag auf der Renovierung von Küchen und Türen. Aufgrund der Nachfrage der Verbraucher nach der Renovierung ihrer Treppen bauten sie das Paket schnell um diesen Service aus. Seit 1999 beschäftigt sich das Familienunternehmen ausschließlich mit Fallensanierungen. Im Laufe der Jahre wurde das Angebot um Treppen, Balustraden und Beleuchtung ergänzt, um eine Komplettlösung für die Renovierung der Treppen zu finden. Die Forschungsfrage von Centavo lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Centao B.V. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Centavo besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997 gründeten Jan und Trea Steyvers ein Rundum-Renovierungsunternehmen im Nordbrabant Budel an der Grenze zu den Niederlanden und Belgien. Der Fokus lag auf der Renovierung von Küchen und Türen. Aufgrund der Nachfrage der Verbraucher nach der Renovierung ihrer Treppen bauten sie das Paket schnell um diesen Service aus. Seit 1999 beschäftigt sich das Familienunternehmen ausschließlich mit Fallensanierungen. Im Laufe der Jahre wurde das Angebot um Treppen, Balustraden und Beleuchtung ergänzt, um eine Komplettlösung für die Renovierung der Treppen zu finden. Die Forschungsfrage von Centavo lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Centao B.V. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Centavo besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997 gründeten Jan und Trea Steyvers ein Rundum-Renovierungsunternehmen im Nordbrabant Budel an der Grenze zu den Niederlanden und Belgien. Der Fokus lag auf der Renovierung von Küchen und Türen. Aufgrund der Nachfrage der Verbraucher nach der Renovierung ihrer Treppen bauten sie das Paket schnell um diesen Service aus. Seit 1999 beschäftigt sich das Familienunternehmen ausschließlich mit Fallensanierungen. Im Laufe der Jahre wurde das Angebot um Treppen, Balustraden und Beleuchtung ergänzt, um eine Komplettlösung für die Renovierung der Treppen zu finden. Die Forschungsfrage von Centavo lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Centao B.V. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Centavo besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel 1997, Jan e Trea Steyvers hanno avviato una società di ristrutturazione a tutto tondo nel Brabante settentrionale Budel, situato al confine tra Paesi Bassi e Belgio. L'attenzione si è concentrata sulla ristrutturazione di cucine e porte. A causa della domanda dei consumatori per la ristrutturazione delle loro scale, hanno rapidamente ampliato il pacchetto offrendo questo servizio. Dal 1 999 l'azienda di famiglia è impegnata esclusivamente nella ristrutturazione di trappole. Nel corso degli anni, l'offerta è stata integrata con scale, balaustre e illuminazione per trovare una soluzione completa per ristrutturare le scale di tutti. La domanda di ricerca di centavo può essere descritta come segue: Come può Centao B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Centavo è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 1997, Jan e Trea Steyvers hanno avviato una società di ristrutturazione a tutto tondo nel Brabante settentrionale Budel, situato al confine tra Paesi Bassi e Belgio. L'attenzione si è concentrata sulla ristrutturazione di cucine e porte. A causa della domanda dei consumatori per la ristrutturazione delle loro scale, hanno rapidamente ampliato il pacchetto offrendo questo servizio. Dal 1 999 l'azienda di famiglia è impegnata esclusivamente nella ristrutturazione di trappole. Nel corso degli anni, l'offerta è stata integrata con scale, balaustre e illuminazione per trovare una soluzione completa per ristrutturare le scale di tutti. La domanda di ricerca di centavo può essere descritta come segue: Come può Centao B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Centavo è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel 1997, Jan e Trea Steyvers hanno avviato una società di ristrutturazione a tutto tondo nel Brabante settentrionale Budel, situato al confine tra Paesi Bassi e Belgio. L'attenzione si è concentrata sulla ristrutturazione di cucine e porte. A causa della domanda dei consumatori per la ristrutturazione delle loro scale, hanno rapidamente ampliato il pacchetto offrendo questo servizio. Dal 1 999 l'azienda di famiglia è impegnata esclusivamente nella ristrutturazione di trappole. Nel corso degli anni, l'offerta è stata integrata con scale, balaustre e illuminazione per trovare una soluzione completa per ristrutturare le scale di tutti. La domanda di ricerca di centavo può essere descritta come segue: Come può Centao B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Centavo è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En 1997, Jan y Trea Steyvers crearon una empresa de renovación integral en el norte de Brabante Budel, situada en la frontera de los Países Bajos y Bélgica. La atención se centró en la renovación de cocinas y puertas. Debido a la demanda de los consumidores por la renovación de sus escaleras, ampliaron rápidamente el paquete ofreciendo este servicio. Desde 1999, la empresa familiar se dedica exclusivamente a la renovación de trampas. A lo largo de los años, la oferta se complementó con escaleras, balaustradas e iluminación para encontrar una solución completa para renovar las escaleras de todos. La pregunta de investigación de Centavo se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Centao B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Centavo es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan y Trea Steyvers crearon una empresa de renovación integral en el norte de Brabante Budel, situada en la frontera de los Países Bajos y Bélgica. La atención se centró en la renovación de cocinas y puertas. Debido a la demanda de los consumidores por la renovación de sus escaleras, ampliaron rápidamente el paquete ofreciendo este servicio. Desde 1999, la empresa familiar se dedica exclusivamente a la renovación de trampas. A lo largo de los años, la oferta se complementó con escaleras, balaustradas e iluminación para encontrar una solución completa para renovar las escaleras de todos. La pregunta de investigación de Centavo se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Centao B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Centavo es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 1997, Jan y Trea Steyvers crearon una empresa de renovación integral en el norte de Brabante Budel, situada en la frontera de los Países Bajos y Bélgica. La atención se centró en la renovación de cocinas y puertas. Debido a la demanda de los consumidores por la renovación de sus escaleras, ampliaron rápidamente el paquete ofreciendo este servicio. Desde 1999, la empresa familiar se dedica exclusivamente a la renovación de trampas. A lo largo de los años, la oferta se complementó con escaleras, balaustradas e iluminación para encontrar una solución completa para renovar las escaleras de todos. La pregunta de investigación de Centavo se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Centao B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Centavo es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το 1997, ο Γιαν και η Τρέα Στέιβερς ίδρυσαν μια ολόκληρη εταιρεία ανακαίνισης στο Βόρειο Μπραμπάντ Μπούτελ, που βρίσκεται στα σύνορα των Κάτω Χωρών και του Βελγίου. Το επίκεντρο ήταν η ανακαίνιση των κουζινών και των θυρών. Λόγω της ζήτησης των καταναλωτών για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών τους, επέκτειναν γρήγορα το πακέτο προσφέροντας αυτή την υπηρεσία. Από το 1999, η οικογενειακή επιχείρηση ασχολείται αποκλειστικά με ανακαινίσεις παγίδων. Με την πάροδο των ετών, η προσφορά συμπληρώθηκε με σκάλες, κιγκλιδώματα και φωτισμό για να βρεθεί μια ολοκληρωμένη λύση για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών όλων. Το ερευνητικό ερώτημα του Centavo μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί το Centao B.V. να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το Centavo είναι να προσελκύσει τους σωστούς ανθρώπους, να διατηρήσει τους σωστούς ανθρώπους και να μετακινήσει τους ήδη απασχολούμενους. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το 1997, ο Γιαν και η Τρέα Στέιβερς ίδρυσαν μια ολόκληρη εταιρεία ανακαίνισης στο Βόρειο Μπραμπάντ Μπούτελ, που βρίσκεται στα σύνορα των Κάτω Χωρών και του Βελγίου. Το επίκεντρο ήταν η ανακαίνιση των κουζινών και των θυρών. Λόγω της ζήτησης των καταναλωτών για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών τους, επέκτειναν γρήγορα το πακέτο προσφέροντας αυτή την υπηρεσία. Από το 1999, η οικογενειακή επιχείρηση ασχολείται αποκλειστικά με ανακαινίσεις παγίδων. Με την πάροδο των ετών, η προσφορά συμπληρώθηκε με σκάλες, κιγκλιδώματα και φωτισμό για να βρεθεί μια ολοκληρωμένη λύση για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών όλων. Το ερευνητικό ερώτημα του Centavo μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί το Centao B.V. να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το Centavo είναι να προσελκύσει τους σωστούς ανθρώπους, να διατηρήσει τους σωστούς ανθρώπους και να μετακινήσει τους ήδη απασχολούμενους. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το 1997, ο Γιαν και η Τρέα Στέιβερς ίδρυσαν μια ολόκληρη εταιρεία ανακαίνισης στο Βόρειο Μπραμπάντ Μπούτελ, που βρίσκεται στα σύνορα των Κάτω Χωρών και του Βελγίου. Το επίκεντρο ήταν η ανακαίνιση των κουζινών και των θυρών. Λόγω της ζήτησης των καταναλωτών για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών τους, επέκτειναν γρήγορα το πακέτο προσφέροντας αυτή την υπηρεσία. Από το 1999, η οικογενειακή επιχείρηση ασχολείται αποκλειστικά με ανακαινίσεις παγίδων. Με την πάροδο των ετών, η προσφορά συμπληρώθηκε με σκάλες, κιγκλιδώματα και φωτισμό για να βρεθεί μια ολοκληρωμένη λύση για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών όλων. Το ερευνητικό ερώτημα του Centavo μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί το Centao B.V. να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το Centavo είναι να προσελκύσει τους σωστούς ανθρώπους, να διατηρήσει τους σωστούς ανθρώπους και να μετακινήσει τους ήδη απασχολούμενους. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I 1997 startede Jan og Trea Steyvers et altomfattende renoveringsfirma i North Brabant Budel, der ligger på grænsen til Nederlandene og Belgien. Fokus var på renovering af køkkener og døre. På grund af forbrugernes efterspørgsel efter renovering af deres trapper udvidede de hurtigt pakken ved at tilbyde denne service. Siden 1999 har familievirksomheden udelukkende beskæftiget sig med istandsættelse af fælder. I årenes løb blev tilbuddet suppleret med trapper, rækværker og belysning for at finde en komplet løsning til renovering af alles trapper. Centavo's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Centao B.V. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Centavo er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I 1997 startede Jan og Trea Steyvers et altomfattende renoveringsfirma i North Brabant Budel, der ligger på grænsen til Nederlandene og Belgien. Fokus var på renovering af køkkener og døre. På grund af forbrugernes efterspørgsel efter renovering af deres trapper udvidede de hurtigt pakken ved at tilbyde denne service. Siden 1999 har familievirksomheden udelukkende beskæftiget sig med istandsættelse af fælder. I årenes løb blev tilbuddet suppleret med trapper, rækværker og belysning for at finde en komplet løsning til renovering af alles trapper. Centavo's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Centao B.V. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Centavo er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I 1997 startede Jan og Trea Steyvers et altomfattende renoveringsfirma i North Brabant Budel, der ligger på grænsen til Nederlandene og Belgien. Fokus var på renovering af køkkener og døre. På grund af forbrugernes efterspørgsel efter renovering af deres trapper udvidede de hurtigt pakken ved at tilbyde denne service. Siden 1999 har familievirksomheden udelukkende beskæftiget sig med istandsættelse af fælder. I årenes løb blev tilbuddet suppleret med trapper, rækværker og belysning for at finde en komplet løsning til renovering af alles trapper. Centavo's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Centao B.V. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Centavo er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jan ja Trea Steyvers perustivat vuonna 1997 Alankomaiden ja Belgian rajalla sijaitsevaan Pohjois-Brasbant Budeliin kattavan peruskorjausyrityksen. Pääpaino oli keittiöiden ja ovien kunnostamisessa. Koska kuluttajat vaativat portaidensa kunnostamista, he laajensivat pakettia nopeasti tarjoamalla tätä palvelua. Perheyritys on toiminut vuodesta 1999 lähtien yksinomaan ansakorjauksissa. Vuosien varrella tarjousta täydennettiin portailla, kaiteilla ja valaistuksella, jotta löydettäisiin täydellinen ratkaisu kaikkien portaiden kunnostamiseen. Centavon tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Centao B.V. voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja säilyttää jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Centavon suurin haaste kestävän työllistettävyyden kannalta on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jan ja Trea Steyvers perustivat vuonna 1997 Alankomaiden ja Belgian rajalla sijaitsevaan Pohjois-Brasbant Budeliin kattavan peruskorjausyrityksen. Pääpaino oli keittiöiden ja ovien kunnostamisessa. Koska kuluttajat vaativat portaidensa kunnostamista, he laajensivat pakettia nopeasti tarjoamalla tätä palvelua. Perheyritys on toiminut vuodesta 1999 lähtien yksinomaan ansakorjauksissa. Vuosien varrella tarjousta täydennettiin portailla, kaiteilla ja valaistuksella, jotta löydettäisiin täydellinen ratkaisu kaikkien portaiden kunnostamiseen. Centavon tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Centao B.V. voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja säilyttää jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Centavon suurin haaste kestävän työllistettävyyden kannalta on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jan ja Trea Steyvers perustivat vuonna 1997 Alankomaiden ja Belgian rajalla sijaitsevaan Pohjois-Brasbant Budeliin kattavan peruskorjausyrityksen. Pääpaino oli keittiöiden ja ovien kunnostamisessa. Koska kuluttajat vaativat portaidensa kunnostamista, he laajensivat pakettia nopeasti tarjoamalla tätä palvelua. Perheyritys on toiminut vuodesta 1999 lähtien yksinomaan ansakorjauksissa. Vuosien varrella tarjousta täydennettiin portailla, kaiteilla ja valaistuksella, jotta löydettäisiin täydellinen ratkaisu kaikkien portaiden kunnostamiseen. Centavon tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Centao B.V. voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja säilyttää jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Centavon suurin haaste kestävän työllistettävyyden kannalta on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fl-1997, Jan u Trea Steyvers bdew kumpanija ta’ rinnovazzjoni madwarha fil-Budel tat-Tramuntana tal-Brabant, li tinsab fuq il-fruntiera tal-Pajjiżi l-Baxxi u l-Belġju. L-enfasi kienet fuq ir-rinnovazzjoni tal-kċejjen u l-bibien. Minħabba d-domanda tal-konsumaturi għar-rinnovazzjoni tat-taraġ tagħhom, malajr espandew il-pakkett billi offrew dan is-servizz. Sa mill-1999, in-negozju tal-familja kien esklussivament involut fir-rinnovazzjoni tan-nases. Matul is-snin, l-offerta kienet supplimentata b’taraġ, balavostri u dawl biex issib soluzzjoni kompluta għar-rinnovazzjoni tat-taraġ ta’ kulħadd. Il-kwistjoni tar-riċerka taċ-centavo tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif jista’ Centao B.V. iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jiżviluppa u jissalvagwardja aktar kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli għal Centavo hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-1997, Jan u Trea Steyvers bdew kumpanija ta’ rinnovazzjoni madwarha fil-Budel tat-Tramuntana tal-Brabant, li tinsab fuq il-fruntiera tal-Pajjiżi l-Baxxi u l-Belġju. L-enfasi kienet fuq ir-rinnovazzjoni tal-kċejjen u l-bibien. Minħabba d-domanda tal-konsumaturi għar-rinnovazzjoni tat-taraġ tagħhom, malajr espandew il-pakkett billi offrew dan is-servizz. Sa mill-1999, in-negozju tal-familja kien esklussivament involut fir-rinnovazzjoni tan-nases. Matul is-snin, l-offerta kienet supplimentata b’taraġ, balavostri u dawl biex issib soluzzjoni kompluta għar-rinnovazzjoni tat-taraġ ta’ kulħadd. Il-kwistjoni tar-riċerka taċ-centavo tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif jista’ Centao B.V. iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jiżviluppa u jissalvagwardja aktar kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli għal Centavo hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-1997, Jan u Trea Steyvers bdew kumpanija ta’ rinnovazzjoni madwarha fil-Budel tat-Tramuntana tal-Brabant, li tinsab fuq il-fruntiera tal-Pajjiżi l-Baxxi u l-Belġju. L-enfasi kienet fuq ir-rinnovazzjoni tal-kċejjen u l-bibien. Minħabba d-domanda tal-konsumaturi għar-rinnovazzjoni tat-taraġ tagħhom, malajr espandew il-pakkett billi offrew dan is-servizz. Sa mill-1999, in-negozju tal-familja kien esklussivament involut fir-rinnovazzjoni tan-nases. Matul is-snin, l-offerta kienet supplimentata b’taraġ, balavostri u dawl biex issib soluzzjoni kompluta għar-rinnovazzjoni tat-taraġ ta’ kulħadd. Il-kwistjoni tar-riċerka taċ-centavo tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif jista’ Centao B.V. iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jiżviluppa u jissalvagwardja aktar kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli għal Centavo hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1997. gadā Jan un Trea Steyvers uzsāka visaptverošu renovācijas uzņēmumu North Brabant Budel, kas atrodas uz Nīderlandes un Beļģijas robežas. Uzmanības centrā bija virtuves un durvju atjaunošana. Sakarā ar patērētāju pieprasījumu renovēt savas kāpnes, viņi ātri paplašināja paketi, piedāvājot šo pakalpojumu. Kopš 1999. gada ģimenes uzņēmums nodarbojas tikai ar slazdu atjaunošanu. Gadu gaitā piedāvājums tika papildināts ar kāpņu balstiem, balustrādes un apgaismojumu, lai rastu pilnīgu risinājumu ikviena kāpņu atjaunošanai. Centavo pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Centao B.V. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personības attīstībai? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgas nodarbinātības ziņā Centavo ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997. gadā Jan un Trea Steyvers uzsāka visaptverošu renovācijas uzņēmumu North Brabant Budel, kas atrodas uz Nīderlandes un Beļģijas robežas. Uzmanības centrā bija virtuves un durvju atjaunošana. Sakarā ar patērētāju pieprasījumu renovēt savas kāpnes, viņi ātri paplašināja paketi, piedāvājot šo pakalpojumu. Kopš 1999. gada ģimenes uzņēmums nodarbojas tikai ar slazdu atjaunošanu. Gadu gaitā piedāvājums tika papildināts ar kāpņu balstiem, balustrādes un apgaismojumu, lai rastu pilnīgu risinājumu ikviena kāpņu atjaunošanai. Centavo pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Centao B.V. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personības attīstībai? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgas nodarbinātības ziņā Centavo ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997. gadā Jan un Trea Steyvers uzsāka visaptverošu renovācijas uzņēmumu North Brabant Budel, kas atrodas uz Nīderlandes un Beļģijas robežas. Uzmanības centrā bija virtuves un durvju atjaunošana. Sakarā ar patērētāju pieprasījumu renovēt savas kāpnes, viņi ātri paplašināja paketi, piedāvājot šo pakalpojumu. Kopš 1999. gada ģimenes uzņēmums nodarbojas tikai ar slazdu atjaunošanu. Gadu gaitā piedāvājums tika papildināts ar kāpņu balstiem, balustrādes un apgaismojumu, lai rastu pilnīgu risinājumu ikviena kāpņu atjaunošanai. Centavo pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Centao B.V. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personības attīstībai? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgas nodarbinātības ziņā Centavo ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roku 1997 Jan a Trea Steyvers založili komplexnú renovačnú spoločnosť v severnom Brabante Budel, ktorá sa nachádza na hranici Holandska a Belgicka. Pozornosť sa zamerala na renováciu kuchýň a dverí. Vzhľadom na dopyt spotrebiteľov po renovácii schodov rýchlo rozšírili balík ponúknutím tejto služby. Od roku 1999 sa rodinný podnik zaoberá výlučne renováciou pascí. V priebehu rokov bola ponuka doplnená schodišťami, zábradliami a osvetlením, aby našli kompletné riešenie pre renováciu schodov každého. Výskumnú otázku spoločnosti Centavo možno opísať takto: Ako môže Centao B.V. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť spoločnosti Centavo, je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a premiestniť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 1997 Jan a Trea Steyvers založili komplexnú renovačnú spoločnosť v severnom Brabante Budel, ktorá sa nachádza na hranici Holandska a Belgicka. Pozornosť sa zamerala na renováciu kuchýň a dverí. Vzhľadom na dopyt spotrebiteľov po renovácii schodov rýchlo rozšírili balík ponúknutím tejto služby. Od roku 1999 sa rodinný podnik zaoberá výlučne renováciou pascí. V priebehu rokov bola ponuka doplnená schodišťami, zábradliami a osvetlením, aby našli kompletné riešenie pre renováciu schodov každého. Výskumnú otázku spoločnosti Centavo možno opísať takto: Ako môže Centao B.V. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť spoločnosti Centavo, je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a premiestniť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roku 1997 Jan a Trea Steyvers založili komplexnú renovačnú spoločnosť v severnom Brabante Budel, ktorá sa nachádza na hranici Holandska a Belgicka. Pozornosť sa zamerala na renováciu kuchýň a dverí. Vzhľadom na dopyt spotrebiteľov po renovácii schodov rýchlo rozšírili balík ponúknutím tejto služby. Od roku 1999 sa rodinný podnik zaoberá výlučne renováciou pascí. V priebehu rokov bola ponuka doplnená schodišťami, zábradliami a osvetlením, aby našli kompletné riešenie pre renováciu schodov každého. Výskumnú otázku spoločnosti Centavo možno opísať takto: Ako môže Centao B.V. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť spoločnosti Centavo, je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a premiestniť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa bhliain 1997, thosaigh Jan agus Trea Steyvers ar chuideachta athchóirithe ar fud an North Brabant Budel, atá suite ar theorainn na hÍsiltíre agus na Beilge. Bhí an bhéim ar athchóiriú cistiní agus doirse. Mar gheall ar éileamh na dtomhaltóirí ar athchóiriú a gcuid staighre, leathnaigh siad an pacáiste go tapa tríd an tseirbhís seo a thairiscint. Ó 1999 i leith, tá an gnó teaghlaigh ag gabháil go heisiach d’athchóirithe gaiste. Thar na blianta, cuireadh an tairiscint le staighre, balustrades agus soilsiú chun réiteach iomlán a fháil chun staighre gach duine a athchóiriú. Is féidir ceist taighde centavo a chur síos mar seo a leanas: Conas is féidir le Centao B.V. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe Centavo na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa bhliain 1997, thosaigh Jan agus Trea Steyvers ar chuideachta athchóirithe ar fud an North Brabant Budel, atá suite ar theorainn na hÍsiltíre agus na Beilge. Bhí an bhéim ar athchóiriú cistiní agus doirse. Mar gheall ar éileamh na dtomhaltóirí ar athchóiriú a gcuid staighre, leathnaigh siad an pacáiste go tapa tríd an tseirbhís seo a thairiscint. Ó 1999 i leith, tá an gnó teaghlaigh ag gabháil go heisiach d’athchóirithe gaiste. Thar na blianta, cuireadh an tairiscint le staighre, balustrades agus soilsiú chun réiteach iomlán a fháil chun staighre gach duine a athchóiriú. Is féidir ceist taighde centavo a chur síos mar seo a leanas: Conas is féidir le Centao B.V. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe Centavo na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa bhliain 1997, thosaigh Jan agus Trea Steyvers ar chuideachta athchóirithe ar fud an North Brabant Budel, atá suite ar theorainn na hÍsiltíre agus na Beilge. Bhí an bhéim ar athchóiriú cistiní agus doirse. Mar gheall ar éileamh na dtomhaltóirí ar athchóiriú a gcuid staighre, leathnaigh siad an pacáiste go tapa tríd an tseirbhís seo a thairiscint. Ó 1999 i leith, tá an gnó teaghlaigh ag gabháil go heisiach d’athchóirithe gaiste. Thar na blianta, cuireadh an tairiscint le staighre, balustrades agus soilsiú chun réiteach iomlán a fháil chun staighre gach duine a athchóiriú. Is féidir ceist taighde centavo a chur síos mar seo a leanas: Conas is féidir le Centao B.V. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe Centavo na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V roce 1997 založili Jan a Trea Steyvers komplexní renovační společnost v severním Brabantském Budelu, která se nachází na hranici Nizozemska a Belgie. Důraz byl kladen na renovaci kuchyní a dveří. Vzhledem k poptávce spotřebitelů po renovaci jejich schodů rychle rozšířili balíček tím, že tuto službu nabízejí. Od roku 1999 se rodinný podnik zabývá výhradně renovací pastí. V průběhu let byla nabídka doplněna o schodiště, zábradlí a osvětlení k nalezení kompletního řešení pro renovaci všech schodů. Výzkumnou otázku Centavo lze popsat následovně: Jak může Centao B.V. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost Centavo, je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 1997 založili Jan a Trea Steyvers komplexní renovační společnost v severním Brabantském Budelu, která se nachází na hranici Nizozemska a Belgie. Důraz byl kladen na renovaci kuchyní a dveří. Vzhledem k poptávce spotřebitelů po renovaci jejich schodů rychle rozšířili balíček tím, že tuto službu nabízejí. Od roku 1999 se rodinný podnik zabývá výhradně renovací pastí. V průběhu let byla nabídka doplněna o schodiště, zábradlí a osvětlení k nalezení kompletního řešení pro renovaci všech schodů. Výzkumnou otázku Centavo lze popsat následovně: Jak může Centao B.V. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost Centavo, je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V roce 1997 založili Jan a Trea Steyvers komplexní renovační společnost v severním Brabantském Budelu, která se nachází na hranici Nizozemska a Belgie. Důraz byl kladen na renovaci kuchyní a dveří. Vzhledem k poptávce spotřebitelů po renovaci jejich schodů rychle rozšířili balíček tím, že tuto službu nabízejí. Od roku 1999 se rodinný podnik zabývá výhradně renovací pastí. V průběhu let byla nabídka doplněna o schodiště, zábradlí a osvětlení k nalezení kompletního řešení pro renovaci všech schodů. Výzkumnou otázku Centavo lze popsat následovně: Jak může Centao B.V. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost Centavo, je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Em 1997, Jan e Trea Steyvers iniciaram uma empresa de renovação no Brabante do Norte Budel, localizado na fronteira entre a Holanda e a Bélgica. O foco foi a renovação de cozinhas e portas. Devido à procura dos consumidores para a renovação das suas escadas, expandiram rapidamente o pacote oferecendo este serviço. Desde 1999, a empresa familiar dedica-se exclusivamente à renovação de armadilhas. Ao longo dos anos, a oferta foi complementada com escadas, balaustradas e iluminação para encontrar uma solução completa para renovar as escadas de todos. A questão de investigação do Centavo pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Centao B.V. aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio em termos de empregabilidade sustentável para a Centavo é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e transferir as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Em 1997, Jan e Trea Steyvers iniciaram uma empresa de renovação no Brabante do Norte Budel, localizado na fronteira entre a Holanda e a Bélgica. O foco foi a renovação de cozinhas e portas. Devido à procura dos consumidores para a renovação das suas escadas, expandiram rapidamente o pacote oferecendo este serviço. Desde 1999, a empresa familiar dedica-se exclusivamente à renovação de armadilhas. Ao longo dos anos, a oferta foi complementada com escadas, balaustradas e iluminação para encontrar uma solução completa para renovar as escadas de todos. A questão de investigação do Centavo pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Centao B.V. aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio em termos de empregabilidade sustentável para a Centavo é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e transferir as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Em 1997, Jan e Trea Steyvers iniciaram uma empresa de renovação no Brabante do Norte Budel, localizado na fronteira entre a Holanda e a Bélgica. O foco foi a renovação de cozinhas e portas. Devido à procura dos consumidores para a renovação das suas escadas, expandiram rapidamente o pacote oferecendo este serviço. Desde 1999, a empresa familiar dedica-se exclusivamente à renovação de armadilhas. Ao longo dos anos, a oferta foi complementada com escadas, balaustradas e iluminação para encontrar uma solução completa para renovar as escadas de todos. A questão de investigação do Centavo pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Centao B.V. aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio em termos de empregabilidade sustentável para a Centavo é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e transferir as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1997. aastal asutasid Jan ja Trea Steyvers Madalmaade ja Belgia piiril asuvas Põhja-Brabant Budelis igakülgse renoveerimisettevõtte. Tähelepanu keskmes oli köökide ja uste renoveerimine. Kuna tarbijad nõudsid treppide renoveerimist, laiendasid nad paketti kiiresti, pakkudes seda teenust. Alates 1999. aastast tegeleb pereettevõte üksnes lõkspüüniste renoveerimisega. Aastate jooksul täiendati pakkumist treppide, balustraadi ja valgustusega, et leida terviklik lahendus kõigi treppide renoveerimiseks. Centavo uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Centao B.V. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Centavo püsiva tööalase konkurentsivõime seisukohast on suurim väljakutse õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997. aastal asutasid Jan ja Trea Steyvers Madalmaade ja Belgia piiril asuvas Põhja-Brabant Budelis igakülgse renoveerimisettevõtte. Tähelepanu keskmes oli köökide ja uste renoveerimine. Kuna tarbijad nõudsid treppide renoveerimist, laiendasid nad paketti kiiresti, pakkudes seda teenust. Alates 1999. aastast tegeleb pereettevõte üksnes lõkspüüniste renoveerimisega. Aastate jooksul täiendati pakkumist treppide, balustraadi ja valgustusega, et leida terviklik lahendus kõigi treppide renoveerimiseks. Centavo uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Centao B.V. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Centavo püsiva tööalase konkurentsivõime seisukohast on suurim väljakutse õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997. aastal asutasid Jan ja Trea Steyvers Madalmaade ja Belgia piiril asuvas Põhja-Brabant Budelis igakülgse renoveerimisettevõtte. Tähelepanu keskmes oli köökide ja uste renoveerimine. Kuna tarbijad nõudsid treppide renoveerimist, laiendasid nad paketti kiiresti, pakkudes seda teenust. Alates 1999. aastast tegeleb pereettevõte üksnes lõkspüüniste renoveerimisega. Aastate jooksul täiendati pakkumist treppide, balustraadi ja valgustusega, et leida terviklik lahendus kõigi treppide renoveerimiseks. Centavo uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Centao B.V. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Centavo püsiva tööalase konkurentsivõime seisukohast on suurim väljakutse õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1997-ben a Jan és a Trea Steyvers egy teljesen felújított céget alapítottak az Észak-Brabant Budelben, amely Hollandia és Belgium határán található. A hangsúly a konyhák és ajtók felújításán volt. Mivel a fogyasztók igényt tartanak a lépcsők felújítására, gyorsan bővítették a csomagot azzal, hogy ezt a szolgáltatást kínálták. 1999 óta a családi vállalkozás kizárólag csapdafelújításokkal foglalkozik. Az évek során az ajánlatot lépcsőkkel, korlátokkal és világítással egészítették ki, hogy teljes megoldást találjanak a lépcsők felújítására. A centavo kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Centao B.V. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Centavo fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából a legnagyobb kihívás a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997-ben a Jan és a Trea Steyvers egy teljesen felújított céget alapítottak az Észak-Brabant Budelben, amely Hollandia és Belgium határán található. A hangsúly a konyhák és ajtók felújításán volt. Mivel a fogyasztók igényt tartanak a lépcsők felújítására, gyorsan bővítették a csomagot azzal, hogy ezt a szolgáltatást kínálták. 1999 óta a családi vállalkozás kizárólag csapdafelújításokkal foglalkozik. Az évek során az ajánlatot lépcsőkkel, korlátokkal és világítással egészítették ki, hogy teljes megoldást találjanak a lépcsők felújítására. A centavo kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Centao B.V. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Centavo fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából a legnagyobb kihívás a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997-ben a Jan és a Trea Steyvers egy teljesen felújított céget alapítottak az Észak-Brabant Budelben, amely Hollandia és Belgium határán található. A hangsúly a konyhák és ajtók felújításán volt. Mivel a fogyasztók igényt tartanak a lépcsők felújítására, gyorsan bővítették a csomagot azzal, hogy ezt a szolgáltatást kínálták. 1999 óta a családi vállalkozás kizárólag csapdafelújításokkal foglalkozik. Az évek során az ajánlatot lépcsőkkel, korlátokkal és világítással egészítették ki, hogy teljes megoldást találjanak a lépcsők felújítására. A centavo kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Centao B.V. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Centavo fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából a legnagyobb kihívás a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
През 1997 г. Jan и Trea Steyvers създават компания за цялостно обновяване в Северен Брабант Будел, разположена на границата между Нидерландия и Белгия. Акцентът беше върху обновяването на кухни и врати. Поради търсенето на потребителите за обновяване на техните стълби, те бързо разширяват пакета, като предлагат тази услуга. От 1999 г. насам семейният бизнес се занимава изключително с реновиране на капани. През годините офертата е допълнена със стълбища, парапети и осветление, за да се намери цялостно решение за обновяване на всички стълби. Изследователската въпрос на Centavo може да бъде описан, както следва: Как Centao B.V. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието от работата, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство по отношение на устойчивата пригодност за заетост на Centavo е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: През 1997 г. Jan и Trea Steyvers създават компания за цялостно обновяване в Северен Брабант Будел, разположена на границата между Нидерландия и Белгия. Акцентът беше върху обновяването на кухни и врати. Поради търсенето на потребителите за обновяване на техните стълби, те бързо разширяват пакета, като предлагат тази услуга. От 1999 г. насам семейният бизнес се занимава изключително с реновиране на капани. През годините офертата е допълнена със стълбища, парапети и осветление, за да се намери цялостно решение за обновяване на всички стълби. Изследователската въпрос на Centavo може да бъде описан, както следва: Как Centao B.V. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието от работата, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство по отношение на устойчивата пригодност за заетост на Centavo е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: През 1997 г. Jan и Trea Steyvers създават компания за цялостно обновяване в Северен Брабант Будел, разположена на границата между Нидерландия и Белгия. Акцентът беше върху обновяването на кухни и врати. Поради търсенето на потребителите за обновяване на техните стълби, те бързо разширяват пакета, като предлагат тази услуга. От 1999 г. насам семейният бизнес се занимава изключително с реновиране на капани. През годините офертата е допълнена със стълбища, парапети и осветление, за да се намери цялостно решение за обновяване на всички стълби. Изследователската въпрос на Centavo може да бъде описан, както следва: Как Centao B.V. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието от работата, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство по отношение на устойчивата пригодност за заетост на Centavo е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1997 m. „Jan“ ir „Trea Steyvers“ įsteigė visaapimančią renovacijos bendrovę Šiaurės Brabanto Budelyje, esančioje Nyderlandų ir Belgijos pasienyje. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas virtuvės ir durų renovacijai. Dėl vartotojų paklausos laiptų renovacijai jie greitai išplėtė paketą, siūlydami šią paslaugą. Nuo 1999 m. šeimos verslas užsiima tik spąstų renovacija. Per metus, pasiūlymas buvo papildytas laiptais, balustrades ir apšvietimo rasti pilną sprendimą renovuoti kiekvieno laiptų. Centavo tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Centao B.V. gali padidinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis, susijęs su tvariomis galimybėmis įsidarbinti, yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997 m. „Jan“ ir „Trea Steyvers“ įsteigė visaapimančią renovacijos bendrovę Šiaurės Brabanto Budelyje, esančioje Nyderlandų ir Belgijos pasienyje. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas virtuvės ir durų renovacijai. Dėl vartotojų paklausos laiptų renovacijai jie greitai išplėtė paketą, siūlydami šią paslaugą. Nuo 1999 m. šeimos verslas užsiima tik spąstų renovacija. Per metus, pasiūlymas buvo papildytas laiptais, balustrades ir apšvietimo rasti pilną sprendimą renovuoti kiekvieno laiptų. Centavo tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Centao B.V. gali padidinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis, susijęs su tvariomis galimybėmis įsidarbinti, yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1997 m. „Jan“ ir „Trea Steyvers“ įsteigė visaapimančią renovacijos bendrovę Šiaurės Brabanto Budelyje, esančioje Nyderlandų ir Belgijos pasienyje. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas virtuvės ir durų renovacijai. Dėl vartotojų paklausos laiptų renovacijai jie greitai išplėtė paketą, siūlydami šią paslaugą. Nuo 1999 m. šeimos verslas užsiima tik spąstų renovacija. Per metus, pasiūlymas buvo papildytas laiptais, balustrades ir apšvietimo rasti pilną sprendimą renovuoti kiekvieno laiptų. Centavo tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Centao B.V. gali padidinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis, susijęs su tvariomis galimybėmis įsidarbinti, yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Godine 1997. Jan i Trea Steyvers osnovali su sveobuhvatno poduzeće za obnovu u Sjevernom Brabant Budelu, koje se nalazi na granici Nizozemske i Belgije. Fokus je bio na obnovi kuhinja i vrata. Zbog potražnje potrošača za obnovom stepenica, brzo su proširili paket ponudom ove usluge. Od 1999. godine obiteljsko poduzeće bavi se isključivo obnovom zamki. Tijekom godina, ponuda je dopunjena stubišta, balustrades i rasvjeta kako bi pronašli cjelovito rješenje za obnovu svačijih stepenica. Centavo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Centao B.V. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov u pogledu održive zapošljivosti za Centavo jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Godine 1997. Jan i Trea Steyvers osnovali su sveobuhvatno poduzeće za obnovu u Sjevernom Brabant Budelu, koje se nalazi na granici Nizozemske i Belgije. Fokus je bio na obnovi kuhinja i vrata. Zbog potražnje potrošača za obnovom stepenica, brzo su proširili paket ponudom ove usluge. Od 1999. godine obiteljsko poduzeće bavi se isključivo obnovom zamki. Tijekom godina, ponuda je dopunjena stubišta, balustrades i rasvjeta kako bi pronašli cjelovito rješenje za obnovu svačijih stepenica. Centavo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Centao B.V. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov u pogledu održive zapošljivosti za Centavo jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Godine 1997. Jan i Trea Steyvers osnovali su sveobuhvatno poduzeće za obnovu u Sjevernom Brabant Budelu, koje se nalazi na granici Nizozemske i Belgije. Fokus je bio na obnovi kuhinja i vrata. Zbog potražnje potrošača za obnovom stepenica, brzo su proširili paket ponudom ove usluge. Od 1999. godine obiteljsko poduzeće bavi se isključivo obnovom zamki. Tijekom godina, ponuda je dopunjena stubišta, balustrades i rasvjeta kako bi pronašli cjelovito rješenje za obnovu svačijih stepenica. Centavo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Centao B.V. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov u pogledu održive zapošljivosti za Centavo jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
År 1997 startade Jan och Trea Steyvers ett allroundrenoveringsföretag i norra Brabant Budel, som ligger vid gränsen mellan Nederländerna och Belgien. Fokus låg på att renovera kök och dörrar. På grund av konsumenternas efterfrågan på renovering av trappan utökade de snabbt paketet genom att erbjuda denna tjänst. Sedan 1999 har familjeföretaget uteslutande ägnat sig åt upprustning av fällor. Genom åren kompletterades erbjudandet med trappor, räcken och belysning för att hitta en komplett lösning för renovering av allas trappor. Centavos forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Centao B.V. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Centavo är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: År 1997 startade Jan och Trea Steyvers ett allroundrenoveringsföretag i norra Brabant Budel, som ligger vid gränsen mellan Nederländerna och Belgien. Fokus låg på att renovera kök och dörrar. På grund av konsumenternas efterfrågan på renovering av trappan utökade de snabbt paketet genom att erbjuda denna tjänst. Sedan 1999 har familjeföretaget uteslutande ägnat sig åt upprustning av fällor. Genom åren kompletterades erbjudandet med trappor, räcken och belysning för att hitta en komplett lösning för renovering av allas trappor. Centavos forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Centao B.V. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Centavo är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: År 1997 startade Jan och Trea Steyvers ett allroundrenoveringsföretag i norra Brabant Budel, som ligger vid gränsen mellan Nederländerna och Belgien. Fokus låg på att renovera kök och dörrar. På grund av konsumenternas efterfrågan på renovering av trappan utökade de snabbt paketet genom att erbjuda denna tjänst. Sedan 1999 har familjeföretaget uteslutande ägnat sig åt upprustning av fällor. Genom åren kompletterades erbjudandet med trappor, räcken och belysning för att hitta en komplett lösning för renovering av allas trappor. Centavos forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Centao B.V. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Centavo är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În 1997, Jan și Trea Steyvers au înființat o companie de renovare în Brabantul de Nord Budel, situată la granița dintre Țările de Jos și Belgia. Accentul s-a pus pe renovarea bucătăriilor și a ușilor. Datorită cererii consumatorilor de renovare a scărilor, aceștia au extins rapid pachetul oferind acest serviciu. Din 1999, întreprinderea familială a fost angajată exclusiv în renovări capcane. De-a lungul anilor, oferta a fost completată cu scări, balustrade și iluminat pentru a găsi o soluție completă pentru renovarea scărilor tuturor. Întrebarea de cercetare a Centavo poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Centao B.V. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Centavo este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În 1997, Jan și Trea Steyvers au înființat o companie de renovare în Brabantul de Nord Budel, situată la granița dintre Țările de Jos și Belgia. Accentul s-a pus pe renovarea bucătăriilor și a ușilor. Datorită cererii consumatorilor de renovare a scărilor, aceștia au extins rapid pachetul oferind acest serviciu. Din 1999, întreprinderea familială a fost angajată exclusiv în renovări capcane. De-a lungul anilor, oferta a fost completată cu scări, balustrade și iluminat pentru a găsi o soluție completă pentru renovarea scărilor tuturor. Întrebarea de cercetare a Centavo poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Centao B.V. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Centavo este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În 1997, Jan și Trea Steyvers au înființat o companie de renovare în Brabantul de Nord Budel, situată la granița dintre Țările de Jos și Belgia. Accentul s-a pus pe renovarea bucătăriilor și a ușilor. Datorită cererii consumatorilor de renovare a scărilor, aceștia au extins rapid pachetul oferind acest serviciu. Din 1999, întreprinderea familială a fost angajată exclusiv în renovări capcane. De-a lungul anilor, oferta a fost completată cu scări, balustrade și iluminat pentru a găsi o soluție completă pentru renovarea scărilor tuturor. Întrebarea de cercetare a Centavo poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Centao B.V. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Centavo este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leta 1997 sta Jan in Trea Steyvers ustanovila vsestransko podjetje za prenovo v severnem Brabantu Budelu, ki se nahaja na meji med Nizozemsko in Belgijo. Poudarek je bil na prenovi kuhinj in vrat. Zaradi povpraševanja potrošnikov po prenovi stopnic so hitro razširili paket s ponudbo te storitve. Družinsko podjetje se od leta 1999 ukvarja izključno s prenovo pasti. Z leti so ponudbo dopolnili stopnišča, balustrade in razsvetljava, da bi našli popolno rešitev za prenovo stopnic vseh. Raziskovalno vprašanje podjetja centavo je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Centao B.V. poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv v smislu trajnostne zaposljivosti za Centavo je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta 1997 sta Jan in Trea Steyvers ustanovila vsestransko podjetje za prenovo v severnem Brabantu Budelu, ki se nahaja na meji med Nizozemsko in Belgijo. Poudarek je bil na prenovi kuhinj in vrat. Zaradi povpraševanja potrošnikov po prenovi stopnic so hitro razširili paket s ponudbo te storitve. Družinsko podjetje se od leta 1999 ukvarja izključno s prenovo pasti. Z leti so ponudbo dopolnili stopnišča, balustrade in razsvetljava, da bi našli popolno rešitev za prenovo stopnic vseh. Raziskovalno vprašanje podjetja centavo je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Centao B.V. poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv v smislu trajnostne zaposljivosti za Centavo je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta 1997 sta Jan in Trea Steyvers ustanovila vsestransko podjetje za prenovo v severnem Brabantu Budelu, ki se nahaja na meji med Nizozemsko in Belgijo. Poudarek je bil na prenovi kuhinj in vrat. Zaradi povpraševanja potrošnikov po prenovi stopnic so hitro razširili paket s ponudbo te storitve. Družinsko podjetje se od leta 1999 ukvarja izključno s prenovo pasti. Z leti so ponudbo dopolnili stopnišča, balustrade in razsvetljava, da bi našli popolno rešitev za prenovo stopnic vseh. Raziskovalno vprašanje podjetja centavo je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Centao B.V. poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv v smislu trajnostne zaposljivosti za Centavo je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W 1997 r. Jan i Trea Steyvers rozpoczęli kompleksową renowację w Budel Brabancji Północnej, położonej na granicy z Holandią i Belgią. Skupiono się na renowacji kuchni i drzwi. Ze względu na zapotrzebowanie konsumentów na renowację ich schodów, szybko rozszerzyli pakiet, oferując tę usługę. Od 1999 r. przedsiębiorstwo rodzinne zajmuje się wyłącznie remontami pułapek. Z biegiem lat oferta została uzupełniona o schody, balustrady i oświetlenie, aby znaleźć kompletne rozwiązanie do renowacji schodów wszystkich. Pytanie badawcze Centavo można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Centao B.V. może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której kluczowe znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem, jeśli chodzi o trwałe szanse na zatrudnienie dla Centavo, jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W 1997 r. Jan i Trea Steyvers rozpoczęli kompleksową renowację w Budel Brabancji Północnej, położonej na granicy z Holandią i Belgią. Skupiono się na renowacji kuchni i drzwi. Ze względu na zapotrzebowanie konsumentów na renowację ich schodów, szybko rozszerzyli pakiet, oferując tę usługę. Od 1999 r. przedsiębiorstwo rodzinne zajmuje się wyłącznie remontami pułapek. Z biegiem lat oferta została uzupełniona o schody, balustrady i oświetlenie, aby znaleźć kompletne rozwiązanie do renowacji schodów wszystkich. Pytanie badawcze Centavo można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Centao B.V. może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której kluczowe znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem, jeśli chodzi o trwałe szanse na zatrudnienie dla Centavo, jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W 1997 r. Jan i Trea Steyvers rozpoczęli kompleksową renowację w Budel Brabancji Północnej, położonej na granicy z Holandią i Belgią. Skupiono się na renowacji kuchni i drzwi. Ze względu na zapotrzebowanie konsumentów na renowację ich schodów, szybko rozszerzyli pakiet, oferując tę usługę. Od 1999 r. przedsiębiorstwo rodzinne zajmuje się wyłącznie remontami pułapek. Z biegiem lat oferta została uzupełniona o schody, balustrady i oświetlenie, aby znaleźć kompletne rozwiązanie do renowacji schodów wszystkich. Pytanie badawcze Centavo można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Centao B.V. może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której kluczowe znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem, jeśli chodzi o trwałe szanse na zatrudnienie dla Centavo, jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6004RM | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6004RM / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°15'46.66"N, 5°44'1.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°15'46.66"N, 5°44'1.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4001702 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Centavo B.V. |
Project Q4001702 in Netherlands |
Statements
Centavo B.V.
0 references
51°15'46.66"N, 5°44'1.46"E
0 references
6004RM
0 references
In 1997 startte het echtpaar Jan en Trea Steyvers in het Noord-Brabantse Budel, gelegen op de grens van Nederland en België, een allround renovatiebedrijf. Het accent lag op het renoveren van onder andere keukens en deuren. Door de vraag van consumenten naar het renoveren van hun trap breidden ze al snel het pakket uit met het aanbieden van deze dienst. Sinds 1999 houdt het familiebedrijf zich uitsluitend bezig met traprenovaties. In de loop der jaren werd het aanbod aangevuld met trapleuningen, balustrades en verlichting om tot een volledige oplossing te komen voor het renoveren van ieders trap. De onderzoeksvraag van Centavo laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Centao B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Centavo is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijken en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch)
0 references
In 1997, Jan and Trea Steyvers started an all-round renovation company in the North Brabant Budel, located on the border of the Netherlands and Belgium. The focus was on renovating kitchens and doors. Due to consumers’ demand for the renovation of their stairs, they quickly expanded the package by offering this service. Since 1999, the family business has been exclusively engaged in trap renovations. Over the years, the offer was supplemented with stairrests, balustrades and lighting to find a complete solution for renovating everyone’s stairs. Centavo’s research question can be described as follows: How can Centao B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Centavo is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English)
26 January 2022
0.3722340512766329
0 references
En 1997, Jan et Trea Steyvers ont lancé une entreprise de rénovation complète dans le Brabant Budel Nord, situé à la frontière des Pays-Bas et de la Belgique. L’accent a été mis sur la rénovation des cuisines et des portes. En raison de la demande des consommateurs pour la rénovation de leurs escaliers, ils ont rapidement élargi le paquet en offrant ce service. Depuis 1999, l’entreprise familiale se consacre exclusivement à la rénovation de pièges. Au fil des ans, l’offre a été complétée par des escaliers, des balustrades et des éclairages pour trouver une solution complète pour rénover les escaliers de tout le monde. La question de recherche de centavo peut être décrite comme suit: Comment Centao B.V. peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Centavo est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French)
26 January 2022
0 references
1997 gründeten Jan und Trea Steyvers ein Rundum-Renovierungsunternehmen im Nordbrabant Budel an der Grenze zu den Niederlanden und Belgien. Der Fokus lag auf der Renovierung von Küchen und Türen. Aufgrund der Nachfrage der Verbraucher nach der Renovierung ihrer Treppen bauten sie das Paket schnell um diesen Service aus. Seit 1999 beschäftigt sich das Familienunternehmen ausschließlich mit Fallensanierungen. Im Laufe der Jahre wurde das Angebot um Treppen, Balustraden und Beleuchtung ergänzt, um eine Komplettlösung für die Renovierung der Treppen zu finden. Die Forschungsfrage von Centavo lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Centao B.V. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Centavo besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
Nel 1997, Jan e Trea Steyvers hanno avviato una società di ristrutturazione a tutto tondo nel Brabante settentrionale Budel, situato al confine tra Paesi Bassi e Belgio. L'attenzione si è concentrata sulla ristrutturazione di cucine e porte. A causa della domanda dei consumatori per la ristrutturazione delle loro scale, hanno rapidamente ampliato il pacchetto offrendo questo servizio. Dal 1 999 l'azienda di famiglia è impegnata esclusivamente nella ristrutturazione di trappole. Nel corso degli anni, l'offerta è stata integrata con scale, balaustre e illuminazione per trovare una soluzione completa per ristrutturare le scale di tutti. La domanda di ricerca di centavo può essere descritta come segue: Come può Centao B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Centavo è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian)
27 January 2022
0 references
En 1997, Jan y Trea Steyvers crearon una empresa de renovación integral en el norte de Brabante Budel, situada en la frontera de los Países Bajos y Bélgica. La atención se centró en la renovación de cocinas y puertas. Debido a la demanda de los consumidores por la renovación de sus escaleras, ampliaron rápidamente el paquete ofreciendo este servicio. Desde 1999, la empresa familiar se dedica exclusivamente a la renovación de trampas. A lo largo de los años, la oferta se complementó con escaleras, balaustradas e iluminación para encontrar una solución completa para renovar las escaleras de todos. La pregunta de investigación de Centavo se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Centao B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Centavo es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y trasladar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το 1997, ο Γιαν και η Τρέα Στέιβερς ίδρυσαν μια ολόκληρη εταιρεία ανακαίνισης στο Βόρειο Μπραμπάντ Μπούτελ, που βρίσκεται στα σύνορα των Κάτω Χωρών και του Βελγίου. Το επίκεντρο ήταν η ανακαίνιση των κουζινών και των θυρών. Λόγω της ζήτησης των καταναλωτών για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών τους, επέκτειναν γρήγορα το πακέτο προσφέροντας αυτή την υπηρεσία. Από το 1999, η οικογενειακή επιχείρηση ασχολείται αποκλειστικά με ανακαινίσεις παγίδων. Με την πάροδο των ετών, η προσφορά συμπληρώθηκε με σκάλες, κιγκλιδώματα και φωτισμό για να βρεθεί μια ολοκληρωμένη λύση για την ανακαίνιση των σκαλοπατιών όλων. Το ερευνητικό ερώτημα του Centavo μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί το Centao B.V. να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το Centavo είναι να προσελκύσει τους σωστούς ανθρώπους, να διατηρήσει τους σωστούς ανθρώπους και να μετακινήσει τους ήδη απασχολούμενους. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek)
21 August 2022
0 references
I 1997 startede Jan og Trea Steyvers et altomfattende renoveringsfirma i North Brabant Budel, der ligger på grænsen til Nederlandene og Belgien. Fokus var på renovering af køkkener og døre. På grund af forbrugernes efterspørgsel efter renovering af deres trapper udvidede de hurtigt pakken ved at tilbyde denne service. Siden 1999 har familievirksomheden udelukkende beskæftiget sig med istandsættelse af fælder. I årenes løb blev tilbuddet suppleret med trapper, rækværker og belysning for at finde en komplet løsning til renovering af alles trapper. Centavo's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Centao B.V. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Centavo er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jan ja Trea Steyvers perustivat vuonna 1997 Alankomaiden ja Belgian rajalla sijaitsevaan Pohjois-Brasbant Budeliin kattavan peruskorjausyrityksen. Pääpaino oli keittiöiden ja ovien kunnostamisessa. Koska kuluttajat vaativat portaidensa kunnostamista, he laajensivat pakettia nopeasti tarjoamalla tätä palvelua. Perheyritys on toiminut vuodesta 1999 lähtien yksinomaan ansakorjauksissa. Vuosien varrella tarjousta täydennettiin portailla, kaiteilla ja valaistuksella, jotta löydettäisiin täydellinen ratkaisu kaikkien portaiden kunnostamiseen. Centavon tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Centao B.V. voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja säilyttää jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Centavon suurin haaste kestävän työllistettävyyden kannalta on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-1997, Jan u Trea Steyvers bdew kumpanija ta’ rinnovazzjoni madwarha fil-Budel tat-Tramuntana tal-Brabant, li tinsab fuq il-fruntiera tal-Pajjiżi l-Baxxi u l-Belġju. L-enfasi kienet fuq ir-rinnovazzjoni tal-kċejjen u l-bibien. Minħabba d-domanda tal-konsumaturi għar-rinnovazzjoni tat-taraġ tagħhom, malajr espandew il-pakkett billi offrew dan is-servizz. Sa mill-1999, in-negozju tal-familja kien esklussivament involut fir-rinnovazzjoni tan-nases. Matul is-snin, l-offerta kienet supplimentata b’taraġ, balavostri u dawl biex issib soluzzjoni kompluta għar-rinnovazzjoni tat-taraġ ta’ kulħadd. Il-kwistjoni tar-riċerka taċ-centavo tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif jista’ Centao B.V. iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jiżviluppa u jissalvagwardja aktar kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli għal Centavo hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
1997. gadā Jan un Trea Steyvers uzsāka visaptverošu renovācijas uzņēmumu North Brabant Budel, kas atrodas uz Nīderlandes un Beļģijas robežas. Uzmanības centrā bija virtuves un durvju atjaunošana. Sakarā ar patērētāju pieprasījumu renovēt savas kāpnes, viņi ātri paplašināja paketi, piedāvājot šo pakalpojumu. Kopš 1999. gada ģimenes uzņēmums nodarbojas tikai ar slazdu atjaunošanu. Gadu gaitā piedāvājums tika papildināts ar kāpņu balstiem, balustrādes un apgaismojumu, lai rastu pilnīgu risinājumu ikviena kāpņu atjaunošanai. Centavo pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Centao B.V. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personības attīstībai? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgas nodarbinātības ziņā Centavo ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V roku 1997 Jan a Trea Steyvers založili komplexnú renovačnú spoločnosť v severnom Brabante Budel, ktorá sa nachádza na hranici Holandska a Belgicka. Pozornosť sa zamerala na renováciu kuchýň a dverí. Vzhľadom na dopyt spotrebiteľov po renovácii schodov rýchlo rozšírili balík ponúknutím tejto služby. Od roku 1999 sa rodinný podnik zaoberá výlučne renováciou pascí. V priebehu rokov bola ponuka doplnená schodišťami, zábradliami a osvetlením, aby našli kompletné riešenie pre renováciu schodov každého. Výskumnú otázku spoločnosti Centavo možno opísať takto: Ako môže Centao B.V. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť spoločnosti Centavo, je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a premiestniť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sa bhliain 1997, thosaigh Jan agus Trea Steyvers ar chuideachta athchóirithe ar fud an North Brabant Budel, atá suite ar theorainn na hÍsiltíre agus na Beilge. Bhí an bhéim ar athchóiriú cistiní agus doirse. Mar gheall ar éileamh na dtomhaltóirí ar athchóiriú a gcuid staighre, leathnaigh siad an pacáiste go tapa tríd an tseirbhís seo a thairiscint. Ó 1999 i leith, tá an gnó teaghlaigh ag gabháil go heisiach d’athchóirithe gaiste. Thar na blianta, cuireadh an tairiscint le staighre, balustrades agus soilsiú chun réiteach iomlán a fháil chun staighre gach duine a athchóiriú. Is féidir ceist taighde centavo a chur síos mar seo a leanas: Conas is féidir le Centao B.V. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe Centavo na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
V roce 1997 založili Jan a Trea Steyvers komplexní renovační společnost v severním Brabantském Budelu, která se nachází na hranici Nizozemska a Belgie. Důraz byl kladen na renovaci kuchyní a dveří. Vzhledem k poptávce spotřebitelů po renovaci jejich schodů rychle rozšířili balíček tím, že tuto službu nabízejí. Od roku 1999 se rodinný podnik zabývá výhradně renovací pastí. V průběhu let byla nabídka doplněna o schodiště, zábradlí a osvětlení k nalezení kompletního řešení pro renovaci všech schodů. Výzkumnou otázku Centavo lze popsat následovně: Jak může Centao B.V. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost Centavo, je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em 1997, Jan e Trea Steyvers iniciaram uma empresa de renovação no Brabante do Norte Budel, localizado na fronteira entre a Holanda e a Bélgica. O foco foi a renovação de cozinhas e portas. Devido à procura dos consumidores para a renovação das suas escadas, expandiram rapidamente o pacote oferecendo este serviço. Desde 1999, a empresa familiar dedica-se exclusivamente à renovação de armadilhas. Ao longo dos anos, a oferta foi complementada com escadas, balaustradas e iluminação para encontrar uma solução completa para renovar as escadas de todos. A questão de investigação do Centavo pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Centao B.V. aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio em termos de empregabilidade sustentável para a Centavo é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e transferir as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
1997. aastal asutasid Jan ja Trea Steyvers Madalmaade ja Belgia piiril asuvas Põhja-Brabant Budelis igakülgse renoveerimisettevõtte. Tähelepanu keskmes oli köökide ja uste renoveerimine. Kuna tarbijad nõudsid treppide renoveerimist, laiendasid nad paketti kiiresti, pakkudes seda teenust. Alates 1999. aastast tegeleb pereettevõte üksnes lõkspüüniste renoveerimisega. Aastate jooksul täiendati pakkumist treppide, balustraadi ja valgustusega, et leida terviklik lahendus kõigi treppide renoveerimiseks. Centavo uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Centao B.V. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Centavo püsiva tööalase konkurentsivõime seisukohast on suurim väljakutse õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
1997-ben a Jan és a Trea Steyvers egy teljesen felújított céget alapítottak az Észak-Brabant Budelben, amely Hollandia és Belgium határán található. A hangsúly a konyhák és ajtók felújításán volt. Mivel a fogyasztók igényt tartanak a lépcsők felújítására, gyorsan bővítették a csomagot azzal, hogy ezt a szolgáltatást kínálták. 1999 óta a családi vállalkozás kizárólag csapdafelújításokkal foglalkozik. Az évek során az ajánlatot lépcsőkkel, korlátokkal és világítással egészítették ki, hogy teljes megoldást találjanak a lépcsők felújítására. A centavo kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Centao B.V. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Centavo fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából a legnagyobb kihívás a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През 1997 г. Jan и Trea Steyvers създават компания за цялостно обновяване в Северен Брабант Будел, разположена на границата между Нидерландия и Белгия. Акцентът беше върху обновяването на кухни и врати. Поради търсенето на потребителите за обновяване на техните стълби, те бързо разширяват пакета, като предлагат тази услуга. От 1999 г. насам семейният бизнес се занимава изключително с реновиране на капани. През годините офертата е допълнена със стълбища, парапети и осветление, за да се намери цялостно решение за обновяване на всички стълби. Изследователската въпрос на Centavo може да бъде описан, както следва: Как Centao B.V. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието от работата, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство по отношение на устойчивата пригодност за заетост на Centavo е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
1997 m. „Jan“ ir „Trea Steyvers“ įsteigė visaapimančią renovacijos bendrovę Šiaurės Brabanto Budelyje, esančioje Nyderlandų ir Belgijos pasienyje. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas virtuvės ir durų renovacijai. Dėl vartotojų paklausos laiptų renovacijai jie greitai išplėtė paketą, siūlydami šią paslaugą. Nuo 1999 m. šeimos verslas užsiima tik spąstų renovacija. Per metus, pasiūlymas buvo papildytas laiptais, balustrades ir apšvietimo rasti pilną sprendimą renovuoti kiekvieno laiptų. Centavo tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Centao B.V. gali padidinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis, susijęs su tvariomis galimybėmis įsidarbinti, yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Godine 1997. Jan i Trea Steyvers osnovali su sveobuhvatno poduzeće za obnovu u Sjevernom Brabant Budelu, koje se nalazi na granici Nizozemske i Belgije. Fokus je bio na obnovi kuhinja i vrata. Zbog potražnje potrošača za obnovom stepenica, brzo su proširili paket ponudom ove usluge. Od 1999. godine obiteljsko poduzeće bavi se isključivo obnovom zamki. Tijekom godina, ponuda je dopunjena stubišta, balustrades i rasvjeta kako bi pronašli cjelovito rješenje za obnovu svačijih stepenica. Centavo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Centao B.V. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov u pogledu održive zapošljivosti za Centavo jest privlačenje pravih osoba, zadržavanje pravih osoba i premještanje već zaposlenih osoba. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian)
21 August 2022
0 references
År 1997 startade Jan och Trea Steyvers ett allroundrenoveringsföretag i norra Brabant Budel, som ligger vid gränsen mellan Nederländerna och Belgien. Fokus låg på att renovera kök och dörrar. På grund av konsumenternas efterfrågan på renovering av trappan utökade de snabbt paketet genom att erbjuda denna tjänst. Sedan 1999 har familjeföretaget uteslutande ägnat sig åt upprustning av fällor. Genom åren kompletterades erbjudandet med trappor, räcken och belysning för att hitta en komplett lösning för renovering av allas trappor. Centavos forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Centao B.V. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Centavo är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În 1997, Jan și Trea Steyvers au înființat o companie de renovare în Brabantul de Nord Budel, situată la granița dintre Țările de Jos și Belgia. Accentul s-a pus pe renovarea bucătăriilor și a ușilor. Datorită cererii consumatorilor de renovare a scărilor, aceștia au extins rapid pachetul oferind acest serviciu. Din 1999, întreprinderea familială a fost angajată exclusiv în renovări capcane. De-a lungul anilor, oferta a fost completată cu scări, balustrade și iluminat pentru a găsi o soluție completă pentru renovarea scărilor tuturor. Întrebarea de cercetare a Centavo poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Centao B.V. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Centavo este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Leta 1997 sta Jan in Trea Steyvers ustanovila vsestransko podjetje za prenovo v severnem Brabantu Budelu, ki se nahaja na meji med Nizozemsko in Belgijo. Poudarek je bil na prenovi kuhinj in vrat. Zaradi povpraševanja potrošnikov po prenovi stopnic so hitro razširili paket s ponudbo te storitve. Družinsko podjetje se od leta 1999 ukvarja izključno s prenovo pasti. Z leti so ponudbo dopolnili stopnišča, balustrade in razsvetljava, da bi našli popolno rešitev za prenovo stopnic vseh. Raziskovalno vprašanje podjetja centavo je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Centao B.V. poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv v smislu trajnostne zaposljivosti za Centavo je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W 1997 r. Jan i Trea Steyvers rozpoczęli kompleksową renowację w Budel Brabancji Północnej, położonej na granicy z Holandią i Belgią. Skupiono się na renowacji kuchni i drzwi. Ze względu na zapotrzebowanie konsumentów na renowację ich schodów, szybko rozszerzyli pakiet, oferując tę usługę. Od 1999 r. przedsiębiorstwo rodzinne zajmuje się wyłącznie remontami pułapek. Z biegiem lat oferta została uzupełniona o schody, balustrady i oświetlenie, aby znaleźć kompletne rozwiązanie do renowacji schodów wszystkich. Pytanie badawcze Centavo można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Centao B.V. może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której kluczowe znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem, jeśli chodzi o trwałe szanse na zatrudnienie dla Centavo, jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012364
0 references