Montazon (Q4000857): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Um dos maiores desafios do próximo período tornar-se-á mais sustentável. No entanto, torná-lo mais sustentável não é apenas um projeto, é um processo. Montazon acrescenta valor ao imobiliário com sustentabilidade através de painéis solares. A transição em grande escala para as energias renováveis oferece oportunidades para o pessoal que pode contribuir para este objetivo. A Montazon está, por conseguinte, fortemente empenhada em promover uma cultura...) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μονταζόν | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Монтазон | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Montazonas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000857 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000857 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000857 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000857 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000857 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000857 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000857 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000857 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000857 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000857 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000857 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000857 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000857 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000857 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 February 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 February 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Montazon / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000856 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Een van de grootste uitdaging van de komende tijd wordt verduurzamen. Het verduurzamen is echter niet alleen een project, het is een proces. Montazon voegt waarde toe aan vastgoed met het verduurzamen via zonnepanelen. De grootschalige transitie naar duurzame energie biedt kansen voor personeel dat daar aan kan meewerken. Montazon zet daarom sterk in op het bevorderen van een leercultuur en stimuleert de interne mobiliteit van werkenden en werkzoekenden. Hiervoor wil Montazon een leer- werktraject opstarten onder het motto van "Nu investeren in opleiden, is investeren in de toekomst van je bedrijf". Zoeken naar gemotiveerde mensen, deze een goede opleiding geven en na het succesvol afronden hiervan een baan aanbieden. De zonnepanelenmarkt is volop in beweging! Een waanzinnige ontwikkeling die vraagt om een gedegen opleiding. Het werken met zonnepanelen heeft de volgende gevaren: werken op hoogte, elektriciteit en brandgevaar. Monteurs moeten dan ook een adequate en specifieke opleiding krijgen, waarbij ze te maken hebben met het installeren van een zonnepanelen systeem. Met gespecialiseerde opleiders wordt er een opleiding ontwikkelt die bestaat uit theoretische kennis en praktische vaardigheden. De voordelen van een gekwalificeerd en bekwaam monteur zonnepanelen: =aantoonbaar vakkundig =kennis van de laatste ontwikkelingen =veiligheid voorop =haalt het maximale uit de installatie Naast de opleiding is ook de inbreng en inzet van eigen mensen belangrijk. Zij integreren leren en ontwikkelen met werken, mobiliseren kennisdeling en zetten werksituaties om naar leersituaties. Zij vervullen een cruciale rol waar het gaat om kennisdelen en worden beschouwd als mede-opleider. Co-makership tussen het werkveld, de opleiding en C.nu Advies zijn vereist om het project te doen slagen. De ESF subsidie zal zeker helpen het leer- werktraject te verwezelijken. Het draagt bij aan een duurzame toekomst voor de maatschappij waarin veel lang en productief aan het werk kunnen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Uno de los mayores desafíos del próximo período será más sostenible. Sin embargo, hacerlo más sostenible no es solo un proyecto, es un proceso. Montazon agrega valor a los inmuebles con sostenibilidad a través de paneles solares. La transición a gran escala hacia las energías renovables ofrece oportunidades para el personal que puede contribuir a ello. Por lo tanto, Montazon está firmemente comprometido con la promoción de una cultura del aprendizaje y promueve la movilidad interna de los trabajadores y los solicitantes de empleo. Para ello, Montazon quiere iniciar un proceso de aprendizaje y trabajo bajo el lema «Invertir en formación ahora es invertir en el futuro de su empresa». Buscar personas motivadas, darles una buena educación y después de completar con éxito este trabajo ofrecen un trabajo. ¡El mercado de paneles solares está en pleno apogeo! Un desarrollo loco que requiere un entrenamiento completo. Trabajar con paneles solares tiene los siguientes peligros: trabajar a altitud, electricidad y peligro de incendio. Por lo tanto, los técnicos deben recibir una formación adecuada y específica que se ocupe de la instalación de un sistema de paneles solares. Los formadores especializados desarrollan una formación consistente en conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Las ventajas de un instalador cualificado y cualificado de paneles solares: = demostrablemente competente = conocimiento de los últimos desarrollos = seguridad primero = obtiene el máximo de la instalación Además de la formación, el aporte y el compromiso de nuestra propia gente también es importante. Integran y desarrollan el aprendizaje con el trabajo, movilizan el intercambio de conocimientos y convierten las situaciones de trabajo en situaciones de aprendizaje. Desempeñan un papel crucial en el intercambio de conocimientos y se consideran co-formadores. Para que el proyecto tenga éxito, se requiere una colaboración entre el campo de trabajo, la formación y el asesoramiento de C.nu. La subvención del FSE contribuirá sin duda a concebir la vía de aprendizaje y de trabajo. Contribuye a un futuro sostenible para la sociedad en el que se puede hacer mucho trabajo largo y productivo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uno de los mayores desafíos del próximo período será más sostenible. Sin embargo, hacerlo más sostenible no es solo un proyecto, es un proceso. Montazon agrega valor a los inmuebles con sostenibilidad a través de paneles solares. La transición a gran escala hacia las energías renovables ofrece oportunidades para el personal que puede contribuir a ello. Por lo tanto, Montazon está firmemente comprometido con la promoción de una cultura del aprendizaje y promueve la movilidad interna de los trabajadores y los solicitantes de empleo. Para ello, Montazon quiere iniciar un proceso de aprendizaje y trabajo bajo el lema «Invertir en formación ahora es invertir en el futuro de su empresa». Buscar personas motivadas, darles una buena educación y después de completar con éxito este trabajo ofrecen un trabajo. ¡El mercado de paneles solares está en pleno apogeo! Un desarrollo loco que requiere un entrenamiento completo. Trabajar con paneles solares tiene los siguientes peligros: trabajar a altitud, electricidad y peligro de incendio. Por lo tanto, los técnicos deben recibir una formación adecuada y específica que se ocupe de la instalación de un sistema de paneles solares. Los formadores especializados desarrollan una formación consistente en conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Las ventajas de un instalador cualificado y cualificado de paneles solares: = demostrablemente competente = conocimiento de los últimos desarrollos = seguridad primero = obtiene el máximo de la instalación Además de la formación, el aporte y el compromiso de nuestra propia gente también es importante. Integran y desarrollan el aprendizaje con el trabajo, movilizan el intercambio de conocimientos y convierten las situaciones de trabajo en situaciones de aprendizaje. Desempeñan un papel crucial en el intercambio de conocimientos y se consideran co-formadores. Para que el proyecto tenga éxito, se requiere una colaboración entre el campo de trabajo, la formación y el asesoramiento de C.nu. La subvención del FSE contribuirá sin duda a concebir la vía de aprendizaje y de trabajo. Contribuye a un futuro sostenible para la sociedad en el que se puede hacer mucho trabajo largo y productivo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Una delle maggiori sfide del prossimo periodo sarà resa più sostenibile. Tuttavia, renderlo più sostenibile non è solo un progetto, ma un processo. Montazon aggiunge valore agli immobili con sostenibilità tramite pannelli solari. La transizione su larga scala verso le energie rinnovabili offre opportunità al personale che può contribuire a questo obiettivo. Montazon è pertanto fortemente impegnata a promuovere una cultura dell'apprendimento e promuove la mobilità interna dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro. Per fare questo, Montazon vuole avviare un processo di apprendimento e lavoro con il motto "Investire nella formazione ora è investire nel futuro della tua azienda". Alla ricerca di persone motivate, dando loro una buona istruzione e dopo aver completato con successo questo lavoro offrire un lavoro. Il mercato dei pannelli solari è in pieno svolgimento! Uno sviluppo folle che richiede una formazione approfondita. Lavorare con pannelli solari comporta i seguenti pericoli: lavoro a rischio di altitudine, elettricità e incendio. I tecnici devono quindi ricevere una formazione adeguata e specifica, occupandosi dell'installazione di un impianto a pannelli solari. I formatori specializzati sviluppano una formazione consistente in conoscenze teoriche e competenze pratiche. I vantaggi di un installatore qualificato e qualificato di pannelli solari: = dimostrabilmente competente = conoscenza degli ultimi sviluppi = sicurezza prima = ottiene il massimo dall'installazione Oltre alla formazione, anche l'apporto e l'impegno delle nostre persone sono importanti. Integrano e sviluppano l'apprendimento con il lavoro, mobilitano la condivisione delle conoscenze e convertono le situazioni di lavoro in situazioni di apprendimento. Svolgono un ruolo cruciale nella condivisione delle conoscenze e sono considerati co-formatori. Co-makership tra il campo di lavoro, formazione e C.nu Consulenza sono necessari per il successo del progetto. La sovvenzione del FSE contribuirà certamente a concepire il percorso di apprendimento e di lavoro. Essa contribuisce a un futuro sostenibile per la società in cui è possibile svolgere un lavoro molto lungo e produttivo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una delle maggiori sfide del prossimo periodo sarà resa più sostenibile. Tuttavia, renderlo più sostenibile non è solo un progetto, ma un processo. Montazon aggiunge valore agli immobili con sostenibilità tramite pannelli solari. La transizione su larga scala verso le energie rinnovabili offre opportunità al personale che può contribuire a questo obiettivo. Montazon è pertanto fortemente impegnata a promuovere una cultura dell'apprendimento e promuove la mobilità interna dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro. Per fare questo, Montazon vuole avviare un processo di apprendimento e lavoro con il motto "Investire nella formazione ora è investire nel futuro della tua azienda". Alla ricerca di persone motivate, dando loro una buona istruzione e dopo aver completato con successo questo lavoro offrire un lavoro. Il mercato dei pannelli solari è in pieno svolgimento! Uno sviluppo folle che richiede una formazione approfondita. Lavorare con pannelli solari comporta i seguenti pericoli: lavoro a rischio di altitudine, elettricità e incendio. I tecnici devono quindi ricevere una formazione adeguata e specifica, occupandosi dell'installazione di un impianto a pannelli solari. I formatori specializzati sviluppano una formazione consistente in conoscenze teoriche e competenze pratiche. I vantaggi di un installatore qualificato e qualificato di pannelli solari: = dimostrabilmente competente = conoscenza degli ultimi sviluppi = sicurezza prima = ottiene il massimo dall'installazione Oltre alla formazione, anche l'apporto e l'impegno delle nostre persone sono importanti. Integrano e sviluppano l'apprendimento con il lavoro, mobilitano la condivisione delle conoscenze e convertono le situazioni di lavoro in situazioni di apprendimento. Svolgono un ruolo cruciale nella condivisione delle conoscenze e sono considerati co-formatori. Co-makership tra il campo di lavoro, formazione e C.nu Consulenza sono necessari per il successo del progetto. La sovvenzione del FSE contribuirà certamente a concepire il percorso di apprendimento e di lavoro. Essa contribuisce a un futuro sostenibile per la società in cui è possibile svolgere un lavoro molto lungo e produttivo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1033MP / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
20 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Montazon | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Montazon / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000856 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Een van de grootste uitdaging van de komende tijd wordt verduurzamen. Het verduurzamen is echter niet alleen een project, het is een proces. Montazon voegt waarde toe aan vastgoed met het verduurzamen via zonnepanelen. De grootschalige transitie naar duurzame energie biedt kansen voor personeel dat daar aan kan meewerken. Montazon zet daarom sterk in op het bevorderen van een leercultuur en stimuleert de interne mobiliteit van werkenden en werkzoekenden. Hiervoor wil Montazon een leer- werktraject opstarten onder het motto van "Nu investeren in opleiden, is investeren in de toekomst van je bedrijf". Zoeken naar gemotiveerde mensen, deze een goede opleiding geven en na het succesvol afronden hiervan een baan aanbieden. De zonnepanelenmarkt is volop in beweging! Een waanzinnige ontwikkeling die vraagt om een gedegen opleiding. Het werken met zonnepanelen heeft de volgende gevaren: werken op hoogte, elektriciteit en brandgevaar. Monteurs moeten dan ook een adequate en specifieke opleiding krijgen, waarbij ze te maken hebben met het installeren van een zonnepanelen systeem. Met gespecialiseerde opleiders wordt er een opleiding ontwikkelt die bestaat uit theoretische kennis en praktische vaardigheden. De voordelen van een gekwalificeerd en bekwaam monteur zonnepanelen: =aantoonbaar vakkundig =kennis van de laatste ontwikkelingen =veiligheid voorop =haalt het maximale uit de installatie Naast de opleiding is ook de inbreng en inzet van eigen mensen belangrijk. Zij integreren leren en ontwikkelen met werken, mobiliseren kennisdeling en zetten werksituaties om naar leersituaties. Zij vervullen een cruciale rol waar het gaat om kennisdelen en worden beschouwd als mede-opleider. Co-makership tussen het werkveld, de opleiding en C.nu Advies zijn vereist om het project te doen slagen. De ESF subsidie zal zeker helpen het leer- werktraject te verwezelijken. Het draagt bij aan een duurzame toekomst voor de maatschappij waarin veel lang en productief aan het werk kunnen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Een van de grootste uitdaging van de komende tijd wordt verduurzamen. Het verduurzamen is echter niet alleen een project, het is een proces. Montazon voegt waarde toe aan vastgoed met het verduurzamen via zonnepanelen. De grootschalige transitie naar duurzame energie biedt kansen voor personeel dat daar aan kan meewerken. Montazon zet daarom sterk in op het bevorderen van een leercultuur en stimuleert de interne mobiliteit van werkenden en werkzoekenden. Hiervoor wil Montazon een leer- werktraject opstarten onder het motto van "Nu investeren in opleiden, is investeren in de toekomst van je bedrijf". Zoeken naar gemotiveerde mensen, deze een goede opleiding geven en na het succesvol afronden hiervan een baan aanbieden. De zonnepanelenmarkt is volop in beweging! Een waanzinnige ontwikkeling die vraagt om een gedegen opleiding. Het werken met zonnepanelen heeft de volgende gevaren: werken op hoogte, elektriciteit en brandgevaar. Monteurs moeten dan ook een adequate en specifieke opleiding krijgen, waarbij ze te maken hebben met het installeren van een zonnepanelen systeem. Met gespecialiseerde opleiders wordt er een opleiding ontwikkelt die bestaat uit theoretische kennis en praktische vaardigheden. De voordelen van een gekwalificeerd en bekwaam monteur zonnepanelen: =aantoonbaar vakkundig =kennis van de laatste ontwikkelingen =veiligheid voorop =haalt het maximale uit de installatie Naast de opleiding is ook de inbreng en inzet van eigen mensen belangrijk. Zij integreren leren en ontwikkelen met werken, mobiliseren kennisdeling en zetten werksituaties om naar leersituaties. Zij vervullen een cruciale rol waar het gaat om kennisdelen en worden beschouwd als mede-opleider. Co-makership tussen het werkveld, de opleiding en C.nu Advies zijn vereist om het project te doen slagen. De ESF subsidie zal zeker helpen het leer- werktraject te verwezelijken. Het draagt bij aan een duurzame toekomst voor de maatschappij waarin veel lang en productief aan het werk kunnen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6626190032233292
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eine der größten Herausforderungen der kommenden Zeit wird nachhaltiger werden. Eine nachhaltigere Gestaltung ist jedoch nicht nur ein Projekt, sondern ein Prozess. Montazon schafft Mehrwert für Immobilien mit Nachhaltigkeit über Solarpaneele. Der groß angelegte Übergang zu erneuerbaren Energien bietet den Mitarbeitern Möglichkeiten, die dazu beitragen können. Montazon setzt sich daher nachdrücklich für die Förderung einer Lernkultur ein und fördert die interne Mobilität von Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden. Dazu möchte Montazon unter dem Motto „Investitionen in Ausbildung jetzt in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren“ einen Lern- und Arbeitsprozess starten. Auf der Suche nach motivierten Menschen, ihnen eine gute Ausbildung zu geben und nach erfolgreichem Abschluss dieses Jobangebots einen Job anzubieten. Der Solarpaneelmarkt ist in vollem Gange! Eine wahnsinnige Entwicklung, die eine gründliche Ausbildung erfordert. Die Arbeit mit Solarpaneelen hat die folgenden Gefahren: arbeiten in Höhe, Strom und Brandgefahr. Die Techniker müssen daher eine angemessene und spezifische Ausbildung erhalten, die sich mit der Installation einer Solarpaneelanlage befasst. Spezialisierte Ausbilder entwickeln Schulungen, die aus theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten bestehen. Die Vorteile eines qualifizierten und qualifizierten Installateurs von Solarpaneelen: = nachweislich kompetent =Wissen der neuesten Entwicklungen =Sicherheit zuerst =maximum aus der Installation erhält Neben dem Training ist auch der Input und das Engagement unserer eigenen Mitarbeiter wichtig. Sie integrieren und entwickeln Lernen mit der Arbeit, mobilisieren Wissensaustausch und wandeln Arbeitssituationen in Lernsituationen um. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Wissensaustausch und gelten als Mittrainer. Für den Erfolg des Projekts ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsbereich, der Ausbildung und der C.nu-Beratung erforderlich. Der ESF-Zuschuss wird sicherlich dazu beitragen, den Lern- und Arbeitsweg zu konzipieren. Sie trägt zu einer nachhaltigen Zukunft für die Gesellschaft bei, in der viel lange und produktive Arbeit geleistet werden kann. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine der größten Herausforderungen der kommenden Zeit wird nachhaltiger werden. Eine nachhaltigere Gestaltung ist jedoch nicht nur ein Projekt, sondern ein Prozess. Montazon schafft Mehrwert für Immobilien mit Nachhaltigkeit über Solarpaneele. Der groß angelegte Übergang zu erneuerbaren Energien bietet den Mitarbeitern Möglichkeiten, die dazu beitragen können. Montazon setzt sich daher nachdrücklich für die Förderung einer Lernkultur ein und fördert die interne Mobilität von Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden. Dazu möchte Montazon unter dem Motto „Investitionen in Ausbildung jetzt in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren“ einen Lern- und Arbeitsprozess starten. Auf der Suche nach motivierten Menschen, ihnen eine gute Ausbildung zu geben und nach erfolgreichem Abschluss dieses Jobangebots einen Job anzubieten. Der Solarpaneelmarkt ist in vollem Gange! Eine wahnsinnige Entwicklung, die eine gründliche Ausbildung erfordert. Die Arbeit mit Solarpaneelen hat die folgenden Gefahren: arbeiten in Höhe, Strom und Brandgefahr. Die Techniker müssen daher eine angemessene und spezifische Ausbildung erhalten, die sich mit der Installation einer Solarpaneelanlage befasst. Spezialisierte Ausbilder entwickeln Schulungen, die aus theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten bestehen. Die Vorteile eines qualifizierten und qualifizierten Installateurs von Solarpaneelen: = nachweislich kompetent =Wissen der neuesten Entwicklungen =Sicherheit zuerst =maximum aus der Installation erhält Neben dem Training ist auch der Input und das Engagement unserer eigenen Mitarbeiter wichtig. Sie integrieren und entwickeln Lernen mit der Arbeit, mobilisieren Wissensaustausch und wandeln Arbeitssituationen in Lernsituationen um. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Wissensaustausch und gelten als Mittrainer. Für den Erfolg des Projekts ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsbereich, der Ausbildung und der C.nu-Beratung erforderlich. Der ESF-Zuschuss wird sicherlich dazu beitragen, den Lern- und Arbeitsweg zu konzipieren. Sie trägt zu einer nachhaltigen Zukunft für die Gesellschaft bei, in der viel lange und produktive Arbeit geleistet werden kann. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine der größten Herausforderungen der kommenden Zeit wird nachhaltiger werden. Eine nachhaltigere Gestaltung ist jedoch nicht nur ein Projekt, sondern ein Prozess. Montazon schafft Mehrwert für Immobilien mit Nachhaltigkeit über Solarpaneele. Der groß angelegte Übergang zu erneuerbaren Energien bietet den Mitarbeitern Möglichkeiten, die dazu beitragen können. Montazon setzt sich daher nachdrücklich für die Förderung einer Lernkultur ein und fördert die interne Mobilität von Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden. Dazu möchte Montazon unter dem Motto „Investitionen in Ausbildung jetzt in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren“ einen Lern- und Arbeitsprozess starten. Auf der Suche nach motivierten Menschen, ihnen eine gute Ausbildung zu geben und nach erfolgreichem Abschluss dieses Jobangebots einen Job anzubieten. Der Solarpaneelmarkt ist in vollem Gange! Eine wahnsinnige Entwicklung, die eine gründliche Ausbildung erfordert. Die Arbeit mit Solarpaneelen hat die folgenden Gefahren: arbeiten in Höhe, Strom und Brandgefahr. Die Techniker müssen daher eine angemessene und spezifische Ausbildung erhalten, die sich mit der Installation einer Solarpaneelanlage befasst. Spezialisierte Ausbilder entwickeln Schulungen, die aus theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten bestehen. Die Vorteile eines qualifizierten und qualifizierten Installateurs von Solarpaneelen: = nachweislich kompetent =Wissen der neuesten Entwicklungen =Sicherheit zuerst =maximum aus der Installation erhält Neben dem Training ist auch der Input und das Engagement unserer eigenen Mitarbeiter wichtig. Sie integrieren und entwickeln Lernen mit der Arbeit, mobilisieren Wissensaustausch und wandeln Arbeitssituationen in Lernsituationen um. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Wissensaustausch und gelten als Mittrainer. Für den Erfolg des Projekts ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsbereich, der Ausbildung und der C.nu-Beratung erforderlich. Der ESF-Zuschuss wird sicherlich dazu beitragen, den Lern- und Arbeitsweg zu konzipieren. Sie trägt zu einer nachhaltigen Zukunft für die Gesellschaft bei, in der viel lange und produktive Arbeit geleistet werden kann. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una delle maggiori sfide del prossimo periodo sarà resa più sostenibile. Tuttavia, renderlo più sostenibile non è solo un progetto, ma un processo. Montazon aggiunge valore agli immobili con sostenibilità tramite pannelli solari. La transizione su larga scala verso le energie rinnovabili offre opportunità al personale che può contribuire a questo obiettivo. Montazon è pertanto fortemente impegnata a promuovere una cultura dell'apprendimento e promuove la mobilità interna dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro. Per fare questo, Montazon vuole avviare un processo di apprendimento e lavoro con il motto "Investire nella formazione ora è investire nel futuro della tua azienda". Alla ricerca di persone motivate, dando loro una buona istruzione e dopo aver completato con successo questo lavoro offrire un lavoro. Il mercato dei pannelli solari è in pieno svolgimento! Uno sviluppo folle che richiede una formazione approfondita. Lavorare con pannelli solari comporta i seguenti pericoli: lavoro a rischio di altitudine, elettricità e incendio. I tecnici devono quindi ricevere una formazione adeguata e specifica, occupandosi dell'installazione di un impianto a pannelli solari. I formatori specializzati sviluppano una formazione consistente in conoscenze teoriche e competenze pratiche. I vantaggi di un installatore qualificato e qualificato di pannelli solari: = dimostrabilmente competente = conoscenza degli ultimi sviluppi = sicurezza prima = ottiene il massimo dall'installazione Oltre alla formazione, anche l'apporto e l'impegno delle nostre persone sono importanti. Integrano e sviluppano l'apprendimento con il lavoro, mobilitano la condivisione delle conoscenze e convertono le situazioni di lavoro in situazioni di apprendimento. Svolgono un ruolo cruciale nella condivisione delle conoscenze e sono considerati co-formatori. Co-makership tra il campo di lavoro, formazione e C.nu Consulenza sono necessari per il successo del progetto. La sovvenzione del FSE contribuirà certamente a concepire il percorso di apprendimento e di lavoro. Essa contribuisce a un futuro sostenibile per la società in cui è possibile svolgere un lavoro molto lungo e produttivo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una delle maggiori sfide del prossimo periodo sarà resa più sostenibile. Tuttavia, renderlo più sostenibile non è solo un progetto, ma un processo. Montazon aggiunge valore agli immobili con sostenibilità tramite pannelli solari. La transizione su larga scala verso le energie rinnovabili offre opportunità al personale che può contribuire a questo obiettivo. Montazon è pertanto fortemente impegnata a promuovere una cultura dell'apprendimento e promuove la mobilità interna dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro. Per fare questo, Montazon vuole avviare un processo di apprendimento e lavoro con il motto "Investire nella formazione ora è investire nel futuro della tua azienda". Alla ricerca di persone motivate, dando loro una buona istruzione e dopo aver completato con successo questo lavoro offrire un lavoro. Il mercato dei pannelli solari è in pieno svolgimento! Uno sviluppo folle che richiede una formazione approfondita. Lavorare con pannelli solari comporta i seguenti pericoli: lavoro a rischio di altitudine, elettricità e incendio. I tecnici devono quindi ricevere una formazione adeguata e specifica, occupandosi dell'installazione di un impianto a pannelli solari. I formatori specializzati sviluppano una formazione consistente in conoscenze teoriche e competenze pratiche. I vantaggi di un installatore qualificato e qualificato di pannelli solari: = dimostrabilmente competente = conoscenza degli ultimi sviluppi = sicurezza prima = ottiene il massimo dall'installazione Oltre alla formazione, anche l'apporto e l'impegno delle nostre persone sono importanti. Integrano e sviluppano l'apprendimento con il lavoro, mobilitano la condivisione delle conoscenze e convertono le situazioni di lavoro in situazioni di apprendimento. Svolgono un ruolo cruciale nella condivisione delle conoscenze e sono considerati co-formatori. Co-makership tra il campo di lavoro, formazione e C.nu Consulenza sono necessari per il successo del progetto. La sovvenzione del FSE contribuirà certamente a concepire il percorso di apprendimento e di lavoro. Essa contribuisce a un futuro sostenibile per la società in cui è possibile svolgere un lavoro molto lungo e produttivo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una delle maggiori sfide del prossimo periodo sarà resa più sostenibile. Tuttavia, renderlo più sostenibile non è solo un progetto, ma un processo. Montazon aggiunge valore agli immobili con sostenibilità tramite pannelli solari. La transizione su larga scala verso le energie rinnovabili offre opportunità al personale che può contribuire a questo obiettivo. Montazon è pertanto fortemente impegnata a promuovere una cultura dell'apprendimento e promuove la mobilità interna dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro. Per fare questo, Montazon vuole avviare un processo di apprendimento e lavoro con il motto "Investire nella formazione ora è investire nel futuro della tua azienda". Alla ricerca di persone motivate, dando loro una buona istruzione e dopo aver completato con successo questo lavoro offrire un lavoro. Il mercato dei pannelli solari è in pieno svolgimento! Uno sviluppo folle che richiede una formazione approfondita. Lavorare con pannelli solari comporta i seguenti pericoli: lavoro a rischio di altitudine, elettricità e incendio. I tecnici devono quindi ricevere una formazione adeguata e specifica, occupandosi dell'installazione di un impianto a pannelli solari. I formatori specializzati sviluppano una formazione consistente in conoscenze teoriche e competenze pratiche. I vantaggi di un installatore qualificato e qualificato di pannelli solari: = dimostrabilmente competente = conoscenza degli ultimi sviluppi = sicurezza prima = ottiene il massimo dall'installazione Oltre alla formazione, anche l'apporto e l'impegno delle nostre persone sono importanti. Integrano e sviluppano l'apprendimento con il lavoro, mobilitano la condivisione delle conoscenze e convertono le situazioni di lavoro in situazioni di apprendimento. Svolgono un ruolo cruciale nella condivisione delle conoscenze e sono considerati co-formatori. Co-makership tra il campo di lavoro, formazione e C.nu Consulenza sono necessari per il successo del progetto. La sovvenzione del FSE contribuirà certamente a concepire il percorso di apprendimento e di lavoro. Essa contribuisce a un futuro sostenibile per la società in cui è possibile svolgere un lavoro molto lungo e produttivo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uno de los mayores desafíos del próximo período será más sostenible. Sin embargo, hacerlo más sostenible no es solo un proyecto, es un proceso. Montazon agrega valor a los inmuebles con sostenibilidad a través de paneles solares. La transición a gran escala hacia las energías renovables ofrece oportunidades para el personal que puede contribuir a ello. Por lo tanto, Montazon está firmemente comprometido con la promoción de una cultura del aprendizaje y promueve la movilidad interna de los trabajadores y los solicitantes de empleo. Para ello, Montazon quiere iniciar un proceso de aprendizaje y trabajo bajo el lema «Invertir en formación ahora es invertir en el futuro de su empresa». Buscar personas motivadas, darles una buena educación y después de completar con éxito este trabajo ofrecen un trabajo. ¡El mercado de paneles solares está en pleno apogeo! Un desarrollo loco que requiere un entrenamiento completo. Trabajar con paneles solares tiene los siguientes peligros: trabajar a altitud, electricidad y peligro de incendio. Por lo tanto, los técnicos deben recibir una formación adecuada y específica que se ocupe de la instalación de un sistema de paneles solares. Los formadores especializados desarrollan una formación consistente en conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Las ventajas de un instalador cualificado y cualificado de paneles solares: = demostrablemente competente = conocimiento de los últimos desarrollos = seguridad primero = obtiene el máximo de la instalación Además de la formación, el aporte y el compromiso de nuestra propia gente también es importante. Integran y desarrollan el aprendizaje con el trabajo, movilizan el intercambio de conocimientos y convierten las situaciones de trabajo en situaciones de aprendizaje. Desempeñan un papel crucial en el intercambio de conocimientos y se consideran co-formadores. Para que el proyecto tenga éxito, se requiere una colaboración entre el campo de trabajo, la formación y el asesoramiento de C.nu. La subvención del FSE contribuirá sin duda a concebir la vía de aprendizaje y de trabajo. Contribuye a un futuro sostenible para la sociedad en el que se puede hacer mucho trabajo largo y productivo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uno de los mayores desafíos del próximo período será más sostenible. Sin embargo, hacerlo más sostenible no es solo un proyecto, es un proceso. Montazon agrega valor a los inmuebles con sostenibilidad a través de paneles solares. La transición a gran escala hacia las energías renovables ofrece oportunidades para el personal que puede contribuir a ello. Por lo tanto, Montazon está firmemente comprometido con la promoción de una cultura del aprendizaje y promueve la movilidad interna de los trabajadores y los solicitantes de empleo. Para ello, Montazon quiere iniciar un proceso de aprendizaje y trabajo bajo el lema «Invertir en formación ahora es invertir en el futuro de su empresa». Buscar personas motivadas, darles una buena educación y después de completar con éxito este trabajo ofrecen un trabajo. ¡El mercado de paneles solares está en pleno apogeo! Un desarrollo loco que requiere un entrenamiento completo. Trabajar con paneles solares tiene los siguientes peligros: trabajar a altitud, electricidad y peligro de incendio. Por lo tanto, los técnicos deben recibir una formación adecuada y específica que se ocupe de la instalación de un sistema de paneles solares. Los formadores especializados desarrollan una formación consistente en conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Las ventajas de un instalador cualificado y cualificado de paneles solares: = demostrablemente competente = conocimiento de los últimos desarrollos = seguridad primero = obtiene el máximo de la instalación Además de la formación, el aporte y el compromiso de nuestra propia gente también es importante. Integran y desarrollan el aprendizaje con el trabajo, movilizan el intercambio de conocimientos y convierten las situaciones de trabajo en situaciones de aprendizaje. Desempeñan un papel crucial en el intercambio de conocimientos y se consideran co-formadores. Para que el proyecto tenga éxito, se requiere una colaboración entre el campo de trabajo, la formación y el asesoramiento de C.nu. La subvención del FSE contribuirá sin duda a concebir la vía de aprendizaje y de trabajo. Contribuye a un futuro sostenible para la sociedad en el que se puede hacer mucho trabajo largo y productivo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uno de los mayores desafíos del próximo período será más sostenible. Sin embargo, hacerlo más sostenible no es solo un proyecto, es un proceso. Montazon agrega valor a los inmuebles con sostenibilidad a través de paneles solares. La transición a gran escala hacia las energías renovables ofrece oportunidades para el personal que puede contribuir a ello. Por lo tanto, Montazon está firmemente comprometido con la promoción de una cultura del aprendizaje y promueve la movilidad interna de los trabajadores y los solicitantes de empleo. Para ello, Montazon quiere iniciar un proceso de aprendizaje y trabajo bajo el lema «Invertir en formación ahora es invertir en el futuro de su empresa». Buscar personas motivadas, darles una buena educación y después de completar con éxito este trabajo ofrecen un trabajo. ¡El mercado de paneles solares está en pleno apogeo! Un desarrollo loco que requiere un entrenamiento completo. Trabajar con paneles solares tiene los siguientes peligros: trabajar a altitud, electricidad y peligro de incendio. Por lo tanto, los técnicos deben recibir una formación adecuada y específica que se ocupe de la instalación de un sistema de paneles solares. Los formadores especializados desarrollan una formación consistente en conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Las ventajas de un instalador cualificado y cualificado de paneles solares: = demostrablemente competente = conocimiento de los últimos desarrollos = seguridad primero = obtiene el máximo de la instalación Además de la formación, el aporte y el compromiso de nuestra propia gente también es importante. Integran y desarrollan el aprendizaje con el trabajo, movilizan el intercambio de conocimientos y convierten las situaciones de trabajo en situaciones de aprendizaje. Desempeñan un papel crucial en el intercambio de conocimientos y se consideran co-formadores. Para que el proyecto tenga éxito, se requiere una colaboración entre el campo de trabajo, la formación y el asesoramiento de C.nu. La subvención del FSE contribuirá sin duda a concebir la vía de aprendizaje y de trabajo. Contribuye a un futuro sostenible para la sociedad en el que se puede hacer mucho trabajo largo y productivo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της επόμενης περιόδου θα καταστεί πιο βιώσιμη. Ωστόσο, η ενίσχυση της βιωσιμότητάς της δεν είναι μόνο ένα έργο, αλλά μια διαδικασία. Η Montazon προσθέτει αξία στα ακίνητα με βιωσιμότητα μέσω ηλιακών συλλεκτών. Η μεγάλης κλίμακας μετάβαση στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας προσφέρει ευκαιρίες για το προσωπικό που μπορεί να συμβάλει σε αυτό. Ως εκ τούτου, η Montazon είναι σταθερά προσηλωμένη στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και προωθεί την εσωτερική κινητικότητα των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία. Για να γίνει αυτό, Montazon θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία μάθησης και εργασίας με το σύνθημα «Επενδύοντας στην κατάρτιση τώρα επενδύει στο μέλλον της εταιρείας σας». Ψάχνετε για άτομα με κίνητρα, δίνοντάς τους μια καλή εκπαίδευση και μετά την επιτυχή ολοκλήρωση αυτής της εργασίας προσφέρουν μια θέση εργασίας. Η αγορά ηλιακών συλλεκτών βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη! Μια τρελή εξέλιξη που απαιτεί διεξοδική εκπαίδευση. Η εργασία με ηλιακούς συλλέκτες έχει τους ακόλουθους κινδύνους: εργασία σε υψόμετρο, ηλεκτρισμό και κίνδυνο πυρκαγιάς. Ως εκ τούτου, οι τεχνικοί πρέπει να λαμβάνουν κατάλληλη και ειδική κατάρτιση για την εγκατάσταση ενός συστήματος ηλιακών συλλεκτών. Εξειδικευμένοι εκπαιδευτές αναπτύσσουν κατάρτιση που αποτελείται από θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες. Τα πλεονεκτήματα ενός εξειδικευμένου και εξειδικευμένου εγκαταστάτη ηλιακών συλλεκτών: = αποδεδειγμένα ικανή =γνώση των τελευταίων εξελίξεων = πρώτα ασφάλεια = παίρνει το μέγιστο από την εγκατάσταση Εκτός από την εκπαίδευση, η συμβολή και η δέσμευση των δικών μας ανθρώπων είναι επίσης σημαντική. Ενσωματώνουν και αναπτύσσουν τη μάθηση με την εργασία, κινητοποιούν την ανταλλαγή γνώσεων και μετατρέπουν τις εργασιακές καταστάσεις σε μαθησιακές καταστάσεις. Διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην ανταλλαγή γνώσεων και θεωρούνται συνεκπαιδευτές. Για την επιτυχία του έργου απαιτείται συνδημιουργία μεταξύ του τομέα εργασίας, της κατάρτισης και του C.nu Advice. Η επιδότηση του ΕΚΤ θα συμβάλει σίγουρα στην κατανόηση της πορείας μάθησης και εργασίας. Συμβάλλει σε ένα βιώσιμο μέλλον για την κοινωνία, στο οποίο μπορεί να γίνει πολύ μεγάλο και παραγωγικό έργο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της επόμενης περιόδου θα καταστεί πιο βιώσιμη. Ωστόσο, η ενίσχυση της βιωσιμότητάς της δεν είναι μόνο ένα έργο, αλλά μια διαδικασία. Η Montazon προσθέτει αξία στα ακίνητα με βιωσιμότητα μέσω ηλιακών συλλεκτών. Η μεγάλης κλίμακας μετάβαση στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας προσφέρει ευκαιρίες για το προσωπικό που μπορεί να συμβάλει σε αυτό. Ως εκ τούτου, η Montazon είναι σταθερά προσηλωμένη στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και προωθεί την εσωτερική κινητικότητα των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία. Για να γίνει αυτό, Montazon θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία μάθησης και εργασίας με το σύνθημα «Επενδύοντας στην κατάρτιση τώρα επενδύει στο μέλλον της εταιρείας σας». Ψάχνετε για άτομα με κίνητρα, δίνοντάς τους μια καλή εκπαίδευση και μετά την επιτυχή ολοκλήρωση αυτής της εργασίας προσφέρουν μια θέση εργασίας. Η αγορά ηλιακών συλλεκτών βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη! Μια τρελή εξέλιξη που απαιτεί διεξοδική εκπαίδευση. Η εργασία με ηλιακούς συλλέκτες έχει τους ακόλουθους κινδύνους: εργασία σε υψόμετρο, ηλεκτρισμό και κίνδυνο πυρκαγιάς. Ως εκ τούτου, οι τεχνικοί πρέπει να λαμβάνουν κατάλληλη και ειδική κατάρτιση για την εγκατάσταση ενός συστήματος ηλιακών συλλεκτών. Εξειδικευμένοι εκπαιδευτές αναπτύσσουν κατάρτιση που αποτελείται από θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες. Τα πλεονεκτήματα ενός εξειδικευμένου και εξειδικευμένου εγκαταστάτη ηλιακών συλλεκτών: = αποδεδειγμένα ικανή =γνώση των τελευταίων εξελίξεων = πρώτα ασφάλεια = παίρνει το μέγιστο από την εγκατάσταση Εκτός από την εκπαίδευση, η συμβολή και η δέσμευση των δικών μας ανθρώπων είναι επίσης σημαντική. Ενσωματώνουν και αναπτύσσουν τη μάθηση με την εργασία, κινητοποιούν την ανταλλαγή γνώσεων και μετατρέπουν τις εργασιακές καταστάσεις σε μαθησιακές καταστάσεις. Διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην ανταλλαγή γνώσεων και θεωρούνται συνεκπαιδευτές. Για την επιτυχία του έργου απαιτείται συνδημιουργία μεταξύ του τομέα εργασίας, της κατάρτισης και του C.nu Advice. Η επιδότηση του ΕΚΤ θα συμβάλει σίγουρα στην κατανόηση της πορείας μάθησης και εργασίας. Συμβάλλει σε ένα βιώσιμο μέλλον για την κοινωνία, στο οποίο μπορεί να γίνει πολύ μεγάλο και παραγωγικό έργο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της επόμενης περιόδου θα καταστεί πιο βιώσιμη. Ωστόσο, η ενίσχυση της βιωσιμότητάς της δεν είναι μόνο ένα έργο, αλλά μια διαδικασία. Η Montazon προσθέτει αξία στα ακίνητα με βιωσιμότητα μέσω ηλιακών συλλεκτών. Η μεγάλης κλίμακας μετάβαση στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας προσφέρει ευκαιρίες για το προσωπικό που μπορεί να συμβάλει σε αυτό. Ως εκ τούτου, η Montazon είναι σταθερά προσηλωμένη στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και προωθεί την εσωτερική κινητικότητα των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία. Για να γίνει αυτό, Montazon θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία μάθησης και εργασίας με το σύνθημα «Επενδύοντας στην κατάρτιση τώρα επενδύει στο μέλλον της εταιρείας σας». Ψάχνετε για άτομα με κίνητρα, δίνοντάς τους μια καλή εκπαίδευση και μετά την επιτυχή ολοκλήρωση αυτής της εργασίας προσφέρουν μια θέση εργασίας. Η αγορά ηλιακών συλλεκτών βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη! Μια τρελή εξέλιξη που απαιτεί διεξοδική εκπαίδευση. Η εργασία με ηλιακούς συλλέκτες έχει τους ακόλουθους κινδύνους: εργασία σε υψόμετρο, ηλεκτρισμό και κίνδυνο πυρκαγιάς. Ως εκ τούτου, οι τεχνικοί πρέπει να λαμβάνουν κατάλληλη και ειδική κατάρτιση για την εγκατάσταση ενός συστήματος ηλιακών συλλεκτών. Εξειδικευμένοι εκπαιδευτές αναπτύσσουν κατάρτιση που αποτελείται από θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες. Τα πλεονεκτήματα ενός εξειδικευμένου και εξειδικευμένου εγκαταστάτη ηλιακών συλλεκτών: = αποδεδειγμένα ικανή =γνώση των τελευταίων εξελίξεων = πρώτα ασφάλεια = παίρνει το μέγιστο από την εγκατάσταση Εκτός από την εκπαίδευση, η συμβολή και η δέσμευση των δικών μας ανθρώπων είναι επίσης σημαντική. Ενσωματώνουν και αναπτύσσουν τη μάθηση με την εργασία, κινητοποιούν την ανταλλαγή γνώσεων και μετατρέπουν τις εργασιακές καταστάσεις σε μαθησιακές καταστάσεις. Διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην ανταλλαγή γνώσεων και θεωρούνται συνεκπαιδευτές. Για την επιτυχία του έργου απαιτείται συνδημιουργία μεταξύ του τομέα εργασίας, της κατάρτισης και του C.nu Advice. Η επιδότηση του ΕΚΤ θα συμβάλει σίγουρα στην κατανόηση της πορείας μάθησης και εργασίας. Συμβάλλει σε ένα βιώσιμο μέλλον για την κοινωνία, στο οποίο μπορεί να γίνει πολύ μεγάλο και παραγωγικό έργο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En af de største udfordringer i den kommende periode vil blive gjort mere bæredygtig. Men at gøre det mere bæredygtigt er ikke blot et projekt, det er en proces. Montazon tilføjer værdi til fast ejendom med bæredygtighed via solpaneler. Den omfattende omstilling til vedvarende energi giver mulighed for personale, der kan bidrage hertil. Montazon er derfor stærkt engageret i at fremme en læringskultur og fremmer arbejdstageres og jobsøgendes interne mobilitet. For at gøre dette, Montazon ønsker at starte en lærings- og arbejdsproces under mottoet "Investering i uddannelse nu investerer i fremtiden for din virksomhed". Leder du efter motiverede mennesker, giver dem en god uddannelse, og efter at have fuldført dette job tilbyder et job. Solpanelmarkedet er i fuld gang! En sindssyg udvikling, der kræver en grundig træning. Arbejde med solpaneler har følgende farer: arbejde i højden, elektricitet og brandfare. Teknikerne skal derfor have en passende og specifik uddannelse, der beskæftiger sig med installation af et solpanelsystem. Specialiserede undervisere udvikler uddannelse bestående af teoretisk viden og praktiske færdigheder. Fordelene ved en kvalificeret og dygtig installatør af solpaneler: = påviseligt kompetent = viden om den seneste udvikling =sikkerhed først = får maksimum ud af installationen Ud over træningen er input og engagement fra vores egne medarbejdere også vigtigt. De integrerer og udvikler læring med arbejde, mobiliserer videndeling og omdanner arbejdssituationer til læringssituationer. De spiller en afgørende rolle i videndelingen og betragtes som medundervisere. Samarbejde mellem arbejdsområde, uddannelse og C.nu Rådgivning er påkrævet for at projektet kan lykkes. ESF-tilskuddet vil helt sikkert bidrage til at forestille sig lærings- og arbejdsforløbet. Det bidrager til en bæredygtig fremtid for samfundet, hvor der kan gøres meget lang og produktivt arbejde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En af de største udfordringer i den kommende periode vil blive gjort mere bæredygtig. Men at gøre det mere bæredygtigt er ikke blot et projekt, det er en proces. Montazon tilføjer værdi til fast ejendom med bæredygtighed via solpaneler. Den omfattende omstilling til vedvarende energi giver mulighed for personale, der kan bidrage hertil. Montazon er derfor stærkt engageret i at fremme en læringskultur og fremmer arbejdstageres og jobsøgendes interne mobilitet. For at gøre dette, Montazon ønsker at starte en lærings- og arbejdsproces under mottoet "Investering i uddannelse nu investerer i fremtiden for din virksomhed". Leder du efter motiverede mennesker, giver dem en god uddannelse, og efter at have fuldført dette job tilbyder et job. Solpanelmarkedet er i fuld gang! En sindssyg udvikling, der kræver en grundig træning. Arbejde med solpaneler har følgende farer: arbejde i højden, elektricitet og brandfare. Teknikerne skal derfor have en passende og specifik uddannelse, der beskæftiger sig med installation af et solpanelsystem. Specialiserede undervisere udvikler uddannelse bestående af teoretisk viden og praktiske færdigheder. Fordelene ved en kvalificeret og dygtig installatør af solpaneler: = påviseligt kompetent = viden om den seneste udvikling =sikkerhed først = får maksimum ud af installationen Ud over træningen er input og engagement fra vores egne medarbejdere også vigtigt. De integrerer og udvikler læring med arbejde, mobiliserer videndeling og omdanner arbejdssituationer til læringssituationer. De spiller en afgørende rolle i videndelingen og betragtes som medundervisere. Samarbejde mellem arbejdsområde, uddannelse og C.nu Rådgivning er påkrævet for at projektet kan lykkes. ESF-tilskuddet vil helt sikkert bidrage til at forestille sig lærings- og arbejdsforløbet. Det bidrager til en bæredygtig fremtid for samfundet, hvor der kan gøres meget lang og produktivt arbejde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En af de største udfordringer i den kommende periode vil blive gjort mere bæredygtig. Men at gøre det mere bæredygtigt er ikke blot et projekt, det er en proces. Montazon tilføjer værdi til fast ejendom med bæredygtighed via solpaneler. Den omfattende omstilling til vedvarende energi giver mulighed for personale, der kan bidrage hertil. Montazon er derfor stærkt engageret i at fremme en læringskultur og fremmer arbejdstageres og jobsøgendes interne mobilitet. For at gøre dette, Montazon ønsker at starte en lærings- og arbejdsproces under mottoet "Investering i uddannelse nu investerer i fremtiden for din virksomhed". Leder du efter motiverede mennesker, giver dem en god uddannelse, og efter at have fuldført dette job tilbyder et job. Solpanelmarkedet er i fuld gang! En sindssyg udvikling, der kræver en grundig træning. Arbejde med solpaneler har følgende farer: arbejde i højden, elektricitet og brandfare. Teknikerne skal derfor have en passende og specifik uddannelse, der beskæftiger sig med installation af et solpanelsystem. Specialiserede undervisere udvikler uddannelse bestående af teoretisk viden og praktiske færdigheder. Fordelene ved en kvalificeret og dygtig installatør af solpaneler: = påviseligt kompetent = viden om den seneste udvikling =sikkerhed først = får maksimum ud af installationen Ud over træningen er input og engagement fra vores egne medarbejdere også vigtigt. De integrerer og udvikler læring med arbejde, mobiliserer videndeling og omdanner arbejdssituationer til læringssituationer. De spiller en afgørende rolle i videndelingen og betragtes som medundervisere. Samarbejde mellem arbejdsområde, uddannelse og C.nu Rådgivning er påkrævet for at projektet kan lykkes. ESF-tilskuddet vil helt sikkert bidrage til at forestille sig lærings- og arbejdsforløbet. Det bidrager til en bæredygtig fremtid for samfundet, hvor der kan gøres meget lang og produktivt arbejde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yksi tulevan kauden suurimmista haasteista tulee olemaan kestävämpi. Sen tekeminen kestävämmäksi ei kuitenkaan ole vain hanke vaan prosessi. Montazon tuo kiinteistöjen arvoa kestävällä tavalla aurinkopaneelien kautta. Laajamittainen siirtyminen uusiutuvaan energiaan tarjoaa mahdollisuuksia henkilöstölle, joka voi osallistua tähän. Montazon on siksi vahvasti sitoutunut edistämään oppimiskulttuuria ja edistämään työntekijöiden ja työnhakijoiden sisäistä liikkuvuutta. Tätä varten Montazon haluaa aloittaa oppimis- ja työprosessin tunnuslauseen ”Investoiminen koulutukseen nyt investoimalla yrityksesi tulevaisuuteen”. Etsitään motivoituneita ihmisiä, jotka antavat heille hyvän koulutuksen, ja sen jälkeen, kun työ on suoritettu onnistuneesti, se tarjoaa työtä. Aurinkopaneelimarkkinat ovat täydessä vauhdissa! Järjetön kehitys, joka vaatii perusteellista koulutusta. Aurinkopaneelien kanssa työskentelyyn liittyy seuraavia vaaroja: työskentely korkeudessa, sähkö- ja palovaarassa. Tämän vuoksi teknikkojen on saatava asianmukaista ja erityistä koulutusta, jossa käsitellään aurinkopaneelijärjestelmän asentamista. Erikoistuneet kouluttajat kehittävät koulutusta, joka koostuu teoreettisista tiedoista ja käytännön taidoista. Aurinkopaneelien pätevän ja ammattitaitoisen asentajan edut: = todistettavasti pätevä = tietämys viimeisimmästä kehityksestä =turvallisuus ensin = saa maksimin pois laitoksesta. Koulutuksen lisäksi oman kansamme panos ja sitoutuminen on myös tärkeää. He integroivat ja kehittävät oppimista työhön, aktivoivat tietämyksen jakamista ja muuntavat työtilanteet oppimistilanteisiin. Heillä on keskeinen rooli tietämyksen jakamisessa, ja heitä pidetään kouluttajina. Hankkeen onnistuminen edellyttää työ-, koulutus- ja C.nu-neuvontaa. ESR:n tuki auttaa varmasti hahmottamaan oppimis- ja työskentelypolkua. Se edistää yhteiskunnan kestävää tulevaisuutta, jossa voidaan tehdä paljon pitkää ja tuottavaa työtä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yksi tulevan kauden suurimmista haasteista tulee olemaan kestävämpi. Sen tekeminen kestävämmäksi ei kuitenkaan ole vain hanke vaan prosessi. Montazon tuo kiinteistöjen arvoa kestävällä tavalla aurinkopaneelien kautta. Laajamittainen siirtyminen uusiutuvaan energiaan tarjoaa mahdollisuuksia henkilöstölle, joka voi osallistua tähän. Montazon on siksi vahvasti sitoutunut edistämään oppimiskulttuuria ja edistämään työntekijöiden ja työnhakijoiden sisäistä liikkuvuutta. Tätä varten Montazon haluaa aloittaa oppimis- ja työprosessin tunnuslauseen ”Investoiminen koulutukseen nyt investoimalla yrityksesi tulevaisuuteen”. Etsitään motivoituneita ihmisiä, jotka antavat heille hyvän koulutuksen, ja sen jälkeen, kun työ on suoritettu onnistuneesti, se tarjoaa työtä. Aurinkopaneelimarkkinat ovat täydessä vauhdissa! Järjetön kehitys, joka vaatii perusteellista koulutusta. Aurinkopaneelien kanssa työskentelyyn liittyy seuraavia vaaroja: työskentely korkeudessa, sähkö- ja palovaarassa. Tämän vuoksi teknikkojen on saatava asianmukaista ja erityistä koulutusta, jossa käsitellään aurinkopaneelijärjestelmän asentamista. Erikoistuneet kouluttajat kehittävät koulutusta, joka koostuu teoreettisista tiedoista ja käytännön taidoista. Aurinkopaneelien pätevän ja ammattitaitoisen asentajan edut: = todistettavasti pätevä = tietämys viimeisimmästä kehityksestä =turvallisuus ensin = saa maksimin pois laitoksesta. Koulutuksen lisäksi oman kansamme panos ja sitoutuminen on myös tärkeää. He integroivat ja kehittävät oppimista työhön, aktivoivat tietämyksen jakamista ja muuntavat työtilanteet oppimistilanteisiin. Heillä on keskeinen rooli tietämyksen jakamisessa, ja heitä pidetään kouluttajina. Hankkeen onnistuminen edellyttää työ-, koulutus- ja C.nu-neuvontaa. ESR:n tuki auttaa varmasti hahmottamaan oppimis- ja työskentelypolkua. Se edistää yhteiskunnan kestävää tulevaisuutta, jossa voidaan tehdä paljon pitkää ja tuottavaa työtä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yksi tulevan kauden suurimmista haasteista tulee olemaan kestävämpi. Sen tekeminen kestävämmäksi ei kuitenkaan ole vain hanke vaan prosessi. Montazon tuo kiinteistöjen arvoa kestävällä tavalla aurinkopaneelien kautta. Laajamittainen siirtyminen uusiutuvaan energiaan tarjoaa mahdollisuuksia henkilöstölle, joka voi osallistua tähän. Montazon on siksi vahvasti sitoutunut edistämään oppimiskulttuuria ja edistämään työntekijöiden ja työnhakijoiden sisäistä liikkuvuutta. Tätä varten Montazon haluaa aloittaa oppimis- ja työprosessin tunnuslauseen ”Investoiminen koulutukseen nyt investoimalla yrityksesi tulevaisuuteen”. Etsitään motivoituneita ihmisiä, jotka antavat heille hyvän koulutuksen, ja sen jälkeen, kun työ on suoritettu onnistuneesti, se tarjoaa työtä. Aurinkopaneelimarkkinat ovat täydessä vauhdissa! Järjetön kehitys, joka vaatii perusteellista koulutusta. Aurinkopaneelien kanssa työskentelyyn liittyy seuraavia vaaroja: työskentely korkeudessa, sähkö- ja palovaarassa. Tämän vuoksi teknikkojen on saatava asianmukaista ja erityistä koulutusta, jossa käsitellään aurinkopaneelijärjestelmän asentamista. Erikoistuneet kouluttajat kehittävät koulutusta, joka koostuu teoreettisista tiedoista ja käytännön taidoista. Aurinkopaneelien pätevän ja ammattitaitoisen asentajan edut: = todistettavasti pätevä = tietämys viimeisimmästä kehityksestä =turvallisuus ensin = saa maksimin pois laitoksesta. Koulutuksen lisäksi oman kansamme panos ja sitoutuminen on myös tärkeää. He integroivat ja kehittävät oppimista työhön, aktivoivat tietämyksen jakamista ja muuntavat työtilanteet oppimistilanteisiin. Heillä on keskeinen rooli tietämyksen jakamisessa, ja heitä pidetään kouluttajina. Hankkeen onnistuminen edellyttää työ-, koulutus- ja C.nu-neuvontaa. ESR:n tuki auttaa varmasti hahmottamaan oppimis- ja työskentelypolkua. Se edistää yhteiskunnan kestävää tulevaisuutta, jossa voidaan tehdä paljon pitkää ja tuottavaa työtä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Waħda mill-akbar sfidi tal-perjodu li ġej se ssir aktar sostenibbli. Madankollu, li tagħmlu aktar sostenibbli mhuwiex biss proġett, huwa proċess. Montazon iżid il-valur tal-proprjetà immobbli b’sostenibbiltà permezz ta’ pannelli solari. It-tranżizzjoni fuq skala kbira għall-enerġija rinnovabbli toffri opportunitajiet għall-persunal li jista’ jikkontribwixxi għal dan. Għalhekk Montazon hija impenjata bis-sħiħ biex tippromwovi kultura ta’ tagħlim u tippromwovi l-mobilità interna tal-ħaddiema u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Biex tagħmel dan, Montazon trid tibda proċess ta’ tagħlim u xogħol taħt il-motto ta’ “Ninvestu fit-taħriġ issa qed tinvesti fil-futur tal-kumpanija tiegħek”. Infittxu nies motivati, nagħtuhom edukazzjoni tajba u wara li jtemmu b’suċċess dan ix-xogħol joffri xogħol. Is-suq tal-pannelli solari huwa fl-aqwa tiegħu! Żvilupp insane li jeħtieġ taħriġ bir-reqqa. Ix-xogħol mal-pannelli solari għandu l-perikli li ġejjin: jaħdmu f’altitudni, elettriku u periklu ta’ nar. It-tekniċi għandhom għalhekk jirċievu taħriġ adegwat u speċifiku, li jittratta l-installazzjoni ta’ sistema ta’ pannelli solari. Dawk li jħarrġu speċjalizzati jiżviluppaw taħriġ li jikkonsisti f’għarfien teoriku u ħiliet prattiċi. Il-vantaġġi ta ‘installatur kwalifikat u tas-sengħa ta’ pannelli solari: = dimostrabbli kompetenti = għarfien ta ‘l-aħħar żviluppi = sigurtà ewwel = tikseb il-massimu mill-installazzjoni Minbarra t-taħriġ, l-input u l-impenn tal-poplu tagħna stess huwa wkoll importanti. Huma jintegraw u jiżviluppaw it-tagħlim bix-xogħol, jimmobilizzaw il-kondiviżjoni tal-għarfien u jikkonvertu sitwazzjonijiet tax-xogħol f’sitwazzjonijiet ta’ tagħlim. Dawn għandhom rwol kruċjali fil-kondiviżjoni tal-għarfien u huma kkunsidrati bħala ko-trainers. Ko-makership bejn il-qasam tax-xogħol, it-taħriġ u l-Pariri C.nu huma meħtieġa biex il-proġett jirnexxi. Is-sussidju tal-FSE ċertament se jgħin biex titfassal it-triq tat-tagħlim u tax-xogħol. Huwa jikkontribwixxi għal futur sostenibbli għas-soċjetà fejn jista’ jsir ħafna xogħol fit-tul u produttiv. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Waħda mill-akbar sfidi tal-perjodu li ġej se ssir aktar sostenibbli. Madankollu, li tagħmlu aktar sostenibbli mhuwiex biss proġett, huwa proċess. Montazon iżid il-valur tal-proprjetà immobbli b’sostenibbiltà permezz ta’ pannelli solari. It-tranżizzjoni fuq skala kbira għall-enerġija rinnovabbli toffri opportunitajiet għall-persunal li jista’ jikkontribwixxi għal dan. Għalhekk Montazon hija impenjata bis-sħiħ biex tippromwovi kultura ta’ tagħlim u tippromwovi l-mobilità interna tal-ħaddiema u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Biex tagħmel dan, Montazon trid tibda proċess ta’ tagħlim u xogħol taħt il-motto ta’ “Ninvestu fit-taħriġ issa qed tinvesti fil-futur tal-kumpanija tiegħek”. Infittxu nies motivati, nagħtuhom edukazzjoni tajba u wara li jtemmu b’suċċess dan ix-xogħol joffri xogħol. Is-suq tal-pannelli solari huwa fl-aqwa tiegħu! Żvilupp insane li jeħtieġ taħriġ bir-reqqa. Ix-xogħol mal-pannelli solari għandu l-perikli li ġejjin: jaħdmu f’altitudni, elettriku u periklu ta’ nar. It-tekniċi għandhom għalhekk jirċievu taħriġ adegwat u speċifiku, li jittratta l-installazzjoni ta’ sistema ta’ pannelli solari. Dawk li jħarrġu speċjalizzati jiżviluppaw taħriġ li jikkonsisti f’għarfien teoriku u ħiliet prattiċi. Il-vantaġġi ta ‘installatur kwalifikat u tas-sengħa ta’ pannelli solari: = dimostrabbli kompetenti = għarfien ta ‘l-aħħar żviluppi = sigurtà ewwel = tikseb il-massimu mill-installazzjoni Minbarra t-taħriġ, l-input u l-impenn tal-poplu tagħna stess huwa wkoll importanti. Huma jintegraw u jiżviluppaw it-tagħlim bix-xogħol, jimmobilizzaw il-kondiviżjoni tal-għarfien u jikkonvertu sitwazzjonijiet tax-xogħol f’sitwazzjonijiet ta’ tagħlim. Dawn għandhom rwol kruċjali fil-kondiviżjoni tal-għarfien u huma kkunsidrati bħala ko-trainers. Ko-makership bejn il-qasam tax-xogħol, it-taħriġ u l-Pariri C.nu huma meħtieġa biex il-proġett jirnexxi. Is-sussidju tal-FSE ċertament se jgħin biex titfassal it-triq tat-tagħlim u tax-xogħol. Huwa jikkontribwixxi għal futur sostenibbli għas-soċjetà fejn jista’ jsir ħafna xogħol fit-tul u produttiv. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Waħda mill-akbar sfidi tal-perjodu li ġej se ssir aktar sostenibbli. Madankollu, li tagħmlu aktar sostenibbli mhuwiex biss proġett, huwa proċess. Montazon iżid il-valur tal-proprjetà immobbli b’sostenibbiltà permezz ta’ pannelli solari. It-tranżizzjoni fuq skala kbira għall-enerġija rinnovabbli toffri opportunitajiet għall-persunal li jista’ jikkontribwixxi għal dan. Għalhekk Montazon hija impenjata bis-sħiħ biex tippromwovi kultura ta’ tagħlim u tippromwovi l-mobilità interna tal-ħaddiema u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Biex tagħmel dan, Montazon trid tibda proċess ta’ tagħlim u xogħol taħt il-motto ta’ “Ninvestu fit-taħriġ issa qed tinvesti fil-futur tal-kumpanija tiegħek”. Infittxu nies motivati, nagħtuhom edukazzjoni tajba u wara li jtemmu b’suċċess dan ix-xogħol joffri xogħol. Is-suq tal-pannelli solari huwa fl-aqwa tiegħu! Żvilupp insane li jeħtieġ taħriġ bir-reqqa. Ix-xogħol mal-pannelli solari għandu l-perikli li ġejjin: jaħdmu f’altitudni, elettriku u periklu ta’ nar. It-tekniċi għandhom għalhekk jirċievu taħriġ adegwat u speċifiku, li jittratta l-installazzjoni ta’ sistema ta’ pannelli solari. Dawk li jħarrġu speċjalizzati jiżviluppaw taħriġ li jikkonsisti f’għarfien teoriku u ħiliet prattiċi. Il-vantaġġi ta ‘installatur kwalifikat u tas-sengħa ta’ pannelli solari: = dimostrabbli kompetenti = għarfien ta ‘l-aħħar żviluppi = sigurtà ewwel = tikseb il-massimu mill-installazzjoni Minbarra t-taħriġ, l-input u l-impenn tal-poplu tagħna stess huwa wkoll importanti. Huma jintegraw u jiżviluppaw it-tagħlim bix-xogħol, jimmobilizzaw il-kondiviżjoni tal-għarfien u jikkonvertu sitwazzjonijiet tax-xogħol f’sitwazzjonijiet ta’ tagħlim. Dawn għandhom rwol kruċjali fil-kondiviżjoni tal-għarfien u huma kkunsidrati bħala ko-trainers. Ko-makership bejn il-qasam tax-xogħol, it-taħriġ u l-Pariri C.nu huma meħtieġa biex il-proġett jirnexxi. Is-sussidju tal-FSE ċertament se jgħin biex titfassal it-triq tat-tagħlim u tax-xogħol. Huwa jikkontribwixxi għal futur sostenibbli għas-soċjetà fejn jista’ jsir ħafna xogħol fit-tul u produttiv. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viens no lielākajiem uzdevumiem nākamajā periodā tiks padarīts ilgtspējīgāks. Tomēr tā ilgtspējības palielināšana nav tikai projekts, bet arī process. Montazon rada pievienoto vērtību nekustamajam īpašumam ar ilgtspējību, izmantojot saules paneļus. Plaša mēroga pāreja uz atjaunojamo enerģiju sniedz iespējas darbiniekiem, kuri var sniegt ieguldījumu šajā jomā. Tāpēc Montazon ir cieši apņēmusies veicināt mācību kultūru un veicināt darba ņēmēju un darba meklētāju iekšējo mobilitāti. Lai to izdarītu, Montazon vēlas sākt mācību un darba procesu ar moto “Ieguldījumi apmācībā tagad iegulda jūsu uzņēmuma nākotnē”. Meklējot motivētus cilvēkus, sniedzot viņiem labu izglītību un pēc tam, kad veiksmīgi pabeigts šis darbs piedāvā darbu. Saules paneļu tirgus ir pilnā sparā! Nenormāla attīstība, kas prasa rūpīgu apmācību. Darbam ar saules paneļiem ir šādas briesmas: darbs augstumā, elektrība un ugunsbīstamība. Tāpēc tehniķiem jāsaņem atbilstoša un īpaša apmācība par saules enerģijas paneļu sistēmas uzstādīšanu. Specializēti pasniedzēji izstrādā apmācību, kas sastāv no teorētiskām zināšanām un praktiskām iemaņām. Kvalificēta un kvalificēta saules paneļu uzstādītāja priekšrocības: = pierādāmi kompetenta =zināšanas par jaunākajiem notikumiem =drošība vispirms = iegūst maksimālo no iekārtas. Papildus apmācībai svarīga ir arī mūsu pašu cilvēku ieguldījums un apņemšanās. Tie integrē un attīsta mācīšanos ar darbu, mobilizē zināšanu apmaiņu un pārveido darba situācijas mācīšanās situācijās. Tiem ir izšķiroša nozīme zināšanu apmaiņā, un tie tiek uzskatīti par līdzpasniedzējiem. Lai projekts gūtu panākumus, ir nepieciešama sadarbība starp darba jomu, apmācību un C.nu Advice. ESF subsīdija noteikti palīdzēs izprast mācību un darba ceļu. Tā veicina ilgtspējīgu nākotni sabiedrībai, kurā var paveikt daudz ilgu un produktīvu darbu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viens no lielākajiem uzdevumiem nākamajā periodā tiks padarīts ilgtspējīgāks. Tomēr tā ilgtspējības palielināšana nav tikai projekts, bet arī process. Montazon rada pievienoto vērtību nekustamajam īpašumam ar ilgtspējību, izmantojot saules paneļus. Plaša mēroga pāreja uz atjaunojamo enerģiju sniedz iespējas darbiniekiem, kuri var sniegt ieguldījumu šajā jomā. Tāpēc Montazon ir cieši apņēmusies veicināt mācību kultūru un veicināt darba ņēmēju un darba meklētāju iekšējo mobilitāti. Lai to izdarītu, Montazon vēlas sākt mācību un darba procesu ar moto “Ieguldījumi apmācībā tagad iegulda jūsu uzņēmuma nākotnē”. Meklējot motivētus cilvēkus, sniedzot viņiem labu izglītību un pēc tam, kad veiksmīgi pabeigts šis darbs piedāvā darbu. Saules paneļu tirgus ir pilnā sparā! Nenormāla attīstība, kas prasa rūpīgu apmācību. Darbam ar saules paneļiem ir šādas briesmas: darbs augstumā, elektrība un ugunsbīstamība. Tāpēc tehniķiem jāsaņem atbilstoša un īpaša apmācība par saules enerģijas paneļu sistēmas uzstādīšanu. Specializēti pasniedzēji izstrādā apmācību, kas sastāv no teorētiskām zināšanām un praktiskām iemaņām. Kvalificēta un kvalificēta saules paneļu uzstādītāja priekšrocības: = pierādāmi kompetenta =zināšanas par jaunākajiem notikumiem =drošība vispirms = iegūst maksimālo no iekārtas. Papildus apmācībai svarīga ir arī mūsu pašu cilvēku ieguldījums un apņemšanās. Tie integrē un attīsta mācīšanos ar darbu, mobilizē zināšanu apmaiņu un pārveido darba situācijas mācīšanās situācijās. Tiem ir izšķiroša nozīme zināšanu apmaiņā, un tie tiek uzskatīti par līdzpasniedzējiem. Lai projekts gūtu panākumus, ir nepieciešama sadarbība starp darba jomu, apmācību un C.nu Advice. ESF subsīdija noteikti palīdzēs izprast mācību un darba ceļu. Tā veicina ilgtspējīgu nākotni sabiedrībai, kurā var paveikt daudz ilgu un produktīvu darbu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viens no lielākajiem uzdevumiem nākamajā periodā tiks padarīts ilgtspējīgāks. Tomēr tā ilgtspējības palielināšana nav tikai projekts, bet arī process. Montazon rada pievienoto vērtību nekustamajam īpašumam ar ilgtspējību, izmantojot saules paneļus. Plaša mēroga pāreja uz atjaunojamo enerģiju sniedz iespējas darbiniekiem, kuri var sniegt ieguldījumu šajā jomā. Tāpēc Montazon ir cieši apņēmusies veicināt mācību kultūru un veicināt darba ņēmēju un darba meklētāju iekšējo mobilitāti. Lai to izdarītu, Montazon vēlas sākt mācību un darba procesu ar moto “Ieguldījumi apmācībā tagad iegulda jūsu uzņēmuma nākotnē”. Meklējot motivētus cilvēkus, sniedzot viņiem labu izglītību un pēc tam, kad veiksmīgi pabeigts šis darbs piedāvā darbu. Saules paneļu tirgus ir pilnā sparā! Nenormāla attīstība, kas prasa rūpīgu apmācību. Darbam ar saules paneļiem ir šādas briesmas: darbs augstumā, elektrība un ugunsbīstamība. Tāpēc tehniķiem jāsaņem atbilstoša un īpaša apmācība par saules enerģijas paneļu sistēmas uzstādīšanu. Specializēti pasniedzēji izstrādā apmācību, kas sastāv no teorētiskām zināšanām un praktiskām iemaņām. Kvalificēta un kvalificēta saules paneļu uzstādītāja priekšrocības: = pierādāmi kompetenta =zināšanas par jaunākajiem notikumiem =drošība vispirms = iegūst maksimālo no iekārtas. Papildus apmācībai svarīga ir arī mūsu pašu cilvēku ieguldījums un apņemšanās. Tie integrē un attīsta mācīšanos ar darbu, mobilizē zināšanu apmaiņu un pārveido darba situācijas mācīšanās situācijās. Tiem ir izšķiroša nozīme zināšanu apmaiņā, un tie tiek uzskatīti par līdzpasniedzējiem. Lai projekts gūtu panākumus, ir nepieciešama sadarbība starp darba jomu, apmācību un C.nu Advice. ESF subsīdija noteikti palīdzēs izprast mācību un darba ceļu. Tā veicina ilgtspējīgu nākotni sabiedrībai, kurā var paveikt daudz ilgu un produktīvu darbu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jednou z najväčších výziev nadchádzajúceho obdobia bude väčšia udržateľnosť. Dosiahnutie väčšej udržateľnosti však nie je len projektom, ale aj procesom. Montazon pridáva hodnotu nehnuteľnosti s udržateľnosťou prostredníctvom solárnych panelov. Rozsiahly prechod na energiu z obnoviteľných zdrojov ponúka príležitosti pre zamestnancov, ktorí k tomu môžu prispieť. Montazon je preto pevne odhodlaný podporovať kultúru vzdelávania a podporuje vnútornú mobilitu pracovníkov a uchádzačov o zamestnanie. Na tento účel chce Montazon začať proces učenia a práce pod heslom „Investovanie do odbornej prípravy teraz investuje do budúcnosti vašej spoločnosti“. Hľadať motivovaných ľudí, poskytnúť im dobré vzdelanie a po úspešnom dokončení tejto práce ponúknuť prácu. Trh so solárnymi panelmi je v plnom prúde! Šialený vývoj, ktorý si vyžaduje dôkladnú odbornú prípravu. Práca so solárnymi panelmi má nasledujúce nebezpečenstvo: práca v nadmorskej výške, elektrine a nebezpečenstve požiaru. Technici preto musia absolvovať primeranú a špecifickú odbornú prípravu, ktorá sa bude zaoberať inštaláciou systému solárnych panelov. Špecializovaní školitelia rozvíjajú odbornú prípravu pozostávajúcu z teoretických vedomostí a praktických zručností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného inštalatéra solárnych panelov: = preukázateľne spôsobilý = znalosť najnovšieho vývoja = bezpečnosť ako prvá =získa maximum zo zariadenia. Okrem školenia je dôležitý aj vstup a angažovanosť našich vlastných ľudí. Integrujú a rozvíjajú učenie sa s prácou, mobilizujú výmenu poznatkov a premieňajú pracovné situácie na vzdelávacie situácie. Zohrávajú kľúčovú úlohu pri výmene poznatkov a považujú sa za spoluškolákov. Na to, aby projekt uspel, je potrebný spolutvorca medzi oblasťou práce, školenia a C.nu Poradenstvo. Dotácia z ESF určite pomôže vytvoriť cestu vzdelávania a práce. Prispieva k udržateľnej budúcnosti spoločnosti, v ktorej možno vykonať veľa dlhej a produktívnej práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jednou z najväčších výziev nadchádzajúceho obdobia bude väčšia udržateľnosť. Dosiahnutie väčšej udržateľnosti však nie je len projektom, ale aj procesom. Montazon pridáva hodnotu nehnuteľnosti s udržateľnosťou prostredníctvom solárnych panelov. Rozsiahly prechod na energiu z obnoviteľných zdrojov ponúka príležitosti pre zamestnancov, ktorí k tomu môžu prispieť. Montazon je preto pevne odhodlaný podporovať kultúru vzdelávania a podporuje vnútornú mobilitu pracovníkov a uchádzačov o zamestnanie. Na tento účel chce Montazon začať proces učenia a práce pod heslom „Investovanie do odbornej prípravy teraz investuje do budúcnosti vašej spoločnosti“. Hľadať motivovaných ľudí, poskytnúť im dobré vzdelanie a po úspešnom dokončení tejto práce ponúknuť prácu. Trh so solárnymi panelmi je v plnom prúde! Šialený vývoj, ktorý si vyžaduje dôkladnú odbornú prípravu. Práca so solárnymi panelmi má nasledujúce nebezpečenstvo: práca v nadmorskej výške, elektrine a nebezpečenstve požiaru. Technici preto musia absolvovať primeranú a špecifickú odbornú prípravu, ktorá sa bude zaoberať inštaláciou systému solárnych panelov. Špecializovaní školitelia rozvíjajú odbornú prípravu pozostávajúcu z teoretických vedomostí a praktických zručností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného inštalatéra solárnych panelov: = preukázateľne spôsobilý = znalosť najnovšieho vývoja = bezpečnosť ako prvá =získa maximum zo zariadenia. Okrem školenia je dôležitý aj vstup a angažovanosť našich vlastných ľudí. Integrujú a rozvíjajú učenie sa s prácou, mobilizujú výmenu poznatkov a premieňajú pracovné situácie na vzdelávacie situácie. Zohrávajú kľúčovú úlohu pri výmene poznatkov a považujú sa za spoluškolákov. Na to, aby projekt uspel, je potrebný spolutvorca medzi oblasťou práce, školenia a C.nu Poradenstvo. Dotácia z ESF určite pomôže vytvoriť cestu vzdelávania a práce. Prispieva k udržateľnej budúcnosti spoločnosti, v ktorej možno vykonať veľa dlhej a produktívnej práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jednou z najväčších výziev nadchádzajúceho obdobia bude väčšia udržateľnosť. Dosiahnutie väčšej udržateľnosti však nie je len projektom, ale aj procesom. Montazon pridáva hodnotu nehnuteľnosti s udržateľnosťou prostredníctvom solárnych panelov. Rozsiahly prechod na energiu z obnoviteľných zdrojov ponúka príležitosti pre zamestnancov, ktorí k tomu môžu prispieť. Montazon je preto pevne odhodlaný podporovať kultúru vzdelávania a podporuje vnútornú mobilitu pracovníkov a uchádzačov o zamestnanie. Na tento účel chce Montazon začať proces učenia a práce pod heslom „Investovanie do odbornej prípravy teraz investuje do budúcnosti vašej spoločnosti“. Hľadať motivovaných ľudí, poskytnúť im dobré vzdelanie a po úspešnom dokončení tejto práce ponúknuť prácu. Trh so solárnymi panelmi je v plnom prúde! Šialený vývoj, ktorý si vyžaduje dôkladnú odbornú prípravu. Práca so solárnymi panelmi má nasledujúce nebezpečenstvo: práca v nadmorskej výške, elektrine a nebezpečenstve požiaru. Technici preto musia absolvovať primeranú a špecifickú odbornú prípravu, ktorá sa bude zaoberať inštaláciou systému solárnych panelov. Špecializovaní školitelia rozvíjajú odbornú prípravu pozostávajúcu z teoretických vedomostí a praktických zručností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného inštalatéra solárnych panelov: = preukázateľne spôsobilý = znalosť najnovšieho vývoja = bezpečnosť ako prvá =získa maximum zo zariadenia. Okrem školenia je dôležitý aj vstup a angažovanosť našich vlastných ľudí. Integrujú a rozvíjajú učenie sa s prácou, mobilizujú výmenu poznatkov a premieňajú pracovné situácie na vzdelávacie situácie. Zohrávajú kľúčovú úlohu pri výmene poznatkov a považujú sa za spoluškolákov. Na to, aby projekt uspel, je potrebný spolutvorca medzi oblasťou práce, školenia a C.nu Poradenstvo. Dotácia z ESF určite pomôže vytvoriť cestu vzdelávania a práce. Prispieva k udržateľnej budúcnosti spoločnosti, v ktorej možno vykonať veľa dlhej a produktívnej práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beidh sé níos inbhuanaithe ceann de na dúshláin is mó sa tréimhse atá le teacht a bhaint amach. Mar sin féin, ní hamháin gur tionscadal é an tionscadal a dhéanamh níos inbhuanaithe, is próiseas é. Cuireann Montazon luach ar eastát réadach le hinbhuanaitheacht trí phainéil ghréine. Cuireann an t-aistriú mórscála chuig fuinneamh in-athnuaite deiseanna ar fáil do bhaill foirne ar féidir leo cur leis sin. Dá bhrí sin, tá Montazon tiomanta go láidir do chultúr foghlama a chur chun cinn agus cuireann sé soghluaisteacht inmheánach oibrithe agus cuardaitheoirí poist chun cinn. Chun seo a dhéanamh, is mian le Montazon próiseas foghlama agus oibre a thosú faoin mana “Tá infheistíocht in oiliúint anois ag infheistiú i dtodhchaí do chuideachta”. Ag lorg daoine spreagtha, ag tabhairt oideachas maith dóibh agus tar éis an post seo a chríochnú go rathúil post a fháil. Tá margadh an phainéil gréine faoi lán seoil! Forbairt dÚsachtach a éilíonn oiliúint chríochnúil. Tá na contúirtí seo a leanas ag obair le painéil ghréine: ag obair ar airde, leictreachas agus guais dóiteáin. Dá bhrí sin, ní mór do theicneoirí oiliúint leordhóthanach agus shonrach a fháil, ag déileáil le córas painéil gréine a shuiteáil. Forbraíonn oiliúnóirí speisialaithe oiliúint ina bhfuil eolas teoiriciúil agus scileanna praiticiúla. Na buntáistí a bhaineann le suiteálaí cáilithe agus oilte de phainéil ghréine: = demonstrably inniúil = eolas ar na forbairtí is déanaí = sábháilteacht chéad = Faigheann an t-uasmhéid as an tsuiteáil Chomh maith leis an oiliúint, is é an t-ionchur agus tiomantas ár ndaoine féin tábhachtach freisin. Comhtháthaíonn siad agus forbraíonn siad foghlaim leis an obair, baintear leas as comhroinnt eolais agus as cásanna foghlama a thiontú ina gcásanna foghlama. Tá ról ríthábhachtach acu i gcomhroinnt eolais agus meastar gur comhoiliúnóirí iad. Tá gá le comhoibriú idir réimse na hoibre, na hoiliúna agus Comhairle C.nu chun go n-éireoidh leis an tionscadal. Is cinnte go gcuideoidh fóirdheontas CSE leis an gconair foghlama agus oibre a cheapadh. Cuireann sé le todhchaí inbhuanaithe don tsochaí inar féidir obair fhada tháirgiúil a dhéanamh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beidh sé níos inbhuanaithe ceann de na dúshláin is mó sa tréimhse atá le teacht a bhaint amach. Mar sin féin, ní hamháin gur tionscadal é an tionscadal a dhéanamh níos inbhuanaithe, is próiseas é. Cuireann Montazon luach ar eastát réadach le hinbhuanaitheacht trí phainéil ghréine. Cuireann an t-aistriú mórscála chuig fuinneamh in-athnuaite deiseanna ar fáil do bhaill foirne ar féidir leo cur leis sin. Dá bhrí sin, tá Montazon tiomanta go láidir do chultúr foghlama a chur chun cinn agus cuireann sé soghluaisteacht inmheánach oibrithe agus cuardaitheoirí poist chun cinn. Chun seo a dhéanamh, is mian le Montazon próiseas foghlama agus oibre a thosú faoin mana “Tá infheistíocht in oiliúint anois ag infheistiú i dtodhchaí do chuideachta”. Ag lorg daoine spreagtha, ag tabhairt oideachas maith dóibh agus tar éis an post seo a chríochnú go rathúil post a fháil. Tá margadh an phainéil gréine faoi lán seoil! Forbairt dÚsachtach a éilíonn oiliúint chríochnúil. Tá na contúirtí seo a leanas ag obair le painéil ghréine: ag obair ar airde, leictreachas agus guais dóiteáin. Dá bhrí sin, ní mór do theicneoirí oiliúint leordhóthanach agus shonrach a fháil, ag déileáil le córas painéil gréine a shuiteáil. Forbraíonn oiliúnóirí speisialaithe oiliúint ina bhfuil eolas teoiriciúil agus scileanna praiticiúla. Na buntáistí a bhaineann le suiteálaí cáilithe agus oilte de phainéil ghréine: = demonstrably inniúil = eolas ar na forbairtí is déanaí = sábháilteacht chéad = Faigheann an t-uasmhéid as an tsuiteáil Chomh maith leis an oiliúint, is é an t-ionchur agus tiomantas ár ndaoine féin tábhachtach freisin. Comhtháthaíonn siad agus forbraíonn siad foghlaim leis an obair, baintear leas as comhroinnt eolais agus as cásanna foghlama a thiontú ina gcásanna foghlama. Tá ról ríthábhachtach acu i gcomhroinnt eolais agus meastar gur comhoiliúnóirí iad. Tá gá le comhoibriú idir réimse na hoibre, na hoiliúna agus Comhairle C.nu chun go n-éireoidh leis an tionscadal. Is cinnte go gcuideoidh fóirdheontas CSE leis an gconair foghlama agus oibre a cheapadh. Cuireann sé le todhchaí inbhuanaithe don tsochaí inar féidir obair fhada tháirgiúil a dhéanamh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beidh sé níos inbhuanaithe ceann de na dúshláin is mó sa tréimhse atá le teacht a bhaint amach. Mar sin féin, ní hamháin gur tionscadal é an tionscadal a dhéanamh níos inbhuanaithe, is próiseas é. Cuireann Montazon luach ar eastát réadach le hinbhuanaitheacht trí phainéil ghréine. Cuireann an t-aistriú mórscála chuig fuinneamh in-athnuaite deiseanna ar fáil do bhaill foirne ar féidir leo cur leis sin. Dá bhrí sin, tá Montazon tiomanta go láidir do chultúr foghlama a chur chun cinn agus cuireann sé soghluaisteacht inmheánach oibrithe agus cuardaitheoirí poist chun cinn. Chun seo a dhéanamh, is mian le Montazon próiseas foghlama agus oibre a thosú faoin mana “Tá infheistíocht in oiliúint anois ag infheistiú i dtodhchaí do chuideachta”. Ag lorg daoine spreagtha, ag tabhairt oideachas maith dóibh agus tar éis an post seo a chríochnú go rathúil post a fháil. Tá margadh an phainéil gréine faoi lán seoil! Forbairt dÚsachtach a éilíonn oiliúint chríochnúil. Tá na contúirtí seo a leanas ag obair le painéil ghréine: ag obair ar airde, leictreachas agus guais dóiteáin. Dá bhrí sin, ní mór do theicneoirí oiliúint leordhóthanach agus shonrach a fháil, ag déileáil le córas painéil gréine a shuiteáil. Forbraíonn oiliúnóirí speisialaithe oiliúint ina bhfuil eolas teoiriciúil agus scileanna praiticiúla. Na buntáistí a bhaineann le suiteálaí cáilithe agus oilte de phainéil ghréine: = demonstrably inniúil = eolas ar na forbairtí is déanaí = sábháilteacht chéad = Faigheann an t-uasmhéid as an tsuiteáil Chomh maith leis an oiliúint, is é an t-ionchur agus tiomantas ár ndaoine féin tábhachtach freisin. Comhtháthaíonn siad agus forbraíonn siad foghlaim leis an obair, baintear leas as comhroinnt eolais agus as cásanna foghlama a thiontú ina gcásanna foghlama. Tá ról ríthábhachtach acu i gcomhroinnt eolais agus meastar gur comhoiliúnóirí iad. Tá gá le comhoibriú idir réimse na hoibre, na hoiliúna agus Comhairle C.nu chun go n-éireoidh leis an tionscadal. Is cinnte go gcuideoidh fóirdheontas CSE leis an gconair foghlama agus oibre a cheapadh. Cuireann sé le todhchaí inbhuanaithe don tsochaí inar féidir obair fhada tháirgiúil a dhéanamh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jedna z největších výzev nadcházejícího období bude udržitelnější. Jeho větší udržitelnost však není jen projektem, ale procesem. Montazon přidává hodnotu k nemovitostem s udržitelností prostřednictvím solárních panelů. Rozsáhlý přechod na energii z obnovitelných zdrojů nabízí příležitosti pro zaměstnance, kteří k tomu mohou přispět. Montazon je proto pevně odhodlán podporovat kulturu učení a podporovat vnitřní mobilitu pracovníků a uchazečů o zaměstnání. Za tímto účelem chce Montazon zahájit proces učení a práce pod heslem „Investice do školení nyní investuje do budoucnosti vaší společnosti“. Hledat motivované lidi, dát jim dobré vzdělání a po úspěšném dokončení této práce nabídnout práci. Trh se solárními panely je v plném proudu! Šílený vývoj, který vyžaduje důkladný trénink. Práce se solárními panely má následující nebezpečí: práce v nadmořské výšce, nebezpečí elektřiny a požáru. Technici proto musí absolvovat odpovídající a zvláštní školení, které se bude zabývat instalací solárního panelu. Specializovaní školitelé rozvíjejí odbornou přípravu sestávající z teoretických znalostí a praktických dovedností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného instalátora solárních panelů: = prokazatelně kompetentní =knowledge of the latest developments =safety first =Získá maximum ze zařízení. Kromě školení je důležitý i vstup a závazek našich vlastních lidí. Integrují a rozvíjejí učení s prací, mobilizují sdílení znalostí a přeměňují pracovní situace na vzdělávací situace. Hrají klíčovou úlohu při sdílení znalostí a jsou považovány za spoluškolitele. Aby bylo možné projekt uspět, je zapotřebí spolutvůrce mezi oblastí práce, školení a C.nu Poradenství. Dotace z ESF jistě pomůže představit si studijní a pracovní cestu. Přispívá k udržitelné budoucnosti společnosti, v níž lze vykonat mnohem dlouhou a produktivní práci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedna z největších výzev nadcházejícího období bude udržitelnější. Jeho větší udržitelnost však není jen projektem, ale procesem. Montazon přidává hodnotu k nemovitostem s udržitelností prostřednictvím solárních panelů. Rozsáhlý přechod na energii z obnovitelných zdrojů nabízí příležitosti pro zaměstnance, kteří k tomu mohou přispět. Montazon je proto pevně odhodlán podporovat kulturu učení a podporovat vnitřní mobilitu pracovníků a uchazečů o zaměstnání. Za tímto účelem chce Montazon zahájit proces učení a práce pod heslem „Investice do školení nyní investuje do budoucnosti vaší společnosti“. Hledat motivované lidi, dát jim dobré vzdělání a po úspěšném dokončení této práce nabídnout práci. Trh se solárními panely je v plném proudu! Šílený vývoj, který vyžaduje důkladný trénink. Práce se solárními panely má následující nebezpečí: práce v nadmořské výšce, nebezpečí elektřiny a požáru. Technici proto musí absolvovat odpovídající a zvláštní školení, které se bude zabývat instalací solárního panelu. Specializovaní školitelé rozvíjejí odbornou přípravu sestávající z teoretických znalostí a praktických dovedností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného instalátora solárních panelů: = prokazatelně kompetentní =knowledge of the latest developments =safety first =Získá maximum ze zařízení. Kromě školení je důležitý i vstup a závazek našich vlastních lidí. Integrují a rozvíjejí učení s prací, mobilizují sdílení znalostí a přeměňují pracovní situace na vzdělávací situace. Hrají klíčovou úlohu při sdílení znalostí a jsou považovány za spoluškolitele. Aby bylo možné projekt uspět, je zapotřebí spolutvůrce mezi oblastí práce, školení a C.nu Poradenství. Dotace z ESF jistě pomůže představit si studijní a pracovní cestu. Přispívá k udržitelné budoucnosti společnosti, v níž lze vykonat mnohem dlouhou a produktivní práci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedna z největších výzev nadcházejícího období bude udržitelnější. Jeho větší udržitelnost však není jen projektem, ale procesem. Montazon přidává hodnotu k nemovitostem s udržitelností prostřednictvím solárních panelů. Rozsáhlý přechod na energii z obnovitelných zdrojů nabízí příležitosti pro zaměstnance, kteří k tomu mohou přispět. Montazon je proto pevně odhodlán podporovat kulturu učení a podporovat vnitřní mobilitu pracovníků a uchazečů o zaměstnání. Za tímto účelem chce Montazon zahájit proces učení a práce pod heslem „Investice do školení nyní investuje do budoucnosti vaší společnosti“. Hledat motivované lidi, dát jim dobré vzdělání a po úspěšném dokončení této práce nabídnout práci. Trh se solárními panely je v plném proudu! Šílený vývoj, který vyžaduje důkladný trénink. Práce se solárními panely má následující nebezpečí: práce v nadmořské výšce, nebezpečí elektřiny a požáru. Technici proto musí absolvovat odpovídající a zvláštní školení, které se bude zabývat instalací solárního panelu. Specializovaní školitelé rozvíjejí odbornou přípravu sestávající z teoretických znalostí a praktických dovedností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného instalátora solárních panelů: = prokazatelně kompetentní =knowledge of the latest developments =safety first =Získá maximum ze zařízení. Kromě školení je důležitý i vstup a závazek našich vlastních lidí. Integrují a rozvíjejí učení s prací, mobilizují sdílení znalostí a přeměňují pracovní situace na vzdělávací situace. Hrají klíčovou úlohu při sdílení znalostí a jsou považovány za spoluškolitele. Aby bylo možné projekt uspět, je zapotřebí spolutvůrce mezi oblastí práce, školení a C.nu Poradenství. Dotace z ESF jistě pomůže představit si studijní a pracovní cestu. Přispívá k udržitelné budoucnosti společnosti, v níž lze vykonat mnohem dlouhou a produktivní práci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um dos maiores desafios do próximo período tornar-se-á mais sustentável. No entanto, torná-lo mais sustentável não é apenas um projeto, é um processo. Montazon acrescenta valor ao imobiliário com sustentabilidade através de painéis solares. A transição em grande escala para as energias renováveis oferece oportunidades para o pessoal que pode contribuir para este objetivo. A Montazon está, por conseguinte, fortemente empenhada em promover uma cultura de aprendizagem e promove a mobilidade interna dos trabalhadores e dos candidatos a emprego. Para o efeito, a Montazon pretende iniciar um processo de aprendizagem e de trabalho sob o lema «Investir na formação agora é investir no futuro da sua empresa». À procura de pessoas motivadas, dando-lhes uma boa educação e depois de concluir com sucesso este trabalho oferecer um emprego. O mercado de painéis solares está em pleno andamento! Um desenvolvimento insano que requer uma formação completa. Trabalhar com painéis solares tem os seguintes perigos: trabalho em altitude, eletricidade e risco de incêndio. Os técnicos devem, portanto, receber formação adequada e específica, lidar com a instalação de um sistema de painéis solares. Os formadores especializados desenvolvem uma formação que consiste em conhecimentos teóricos e competências práticas. As vantagens de um instalador qualificado e qualificado de painéis solares: = comprovadamente competente =conhecimento dos últimos desenvolvimentos =segurança primeiro =obtém o máximo fora da instalação Além da formação, a entrada eo compromisso de nosso próprio pessoal também é importante. Integram e desenvolvem a aprendizagem com o trabalho, mobilizam a partilha de conhecimentos e convertem situações de trabalho em situações de aprendizagem. Desempenham um papel crucial na partilha de conhecimentos e são considerados coformadores. A co-criação entre o campo de trabalho, a formação e o C.nu Advice são necessários para o sucesso do projeto. A subvenção do FSE ajudará certamente a conceber o percurso de aprendizagem e de trabalho. Contribui para um futuro sustentável para a sociedade, em que muito trabalho longo e produtivo pode ser feito. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um dos maiores desafios do próximo período tornar-se-á mais sustentável. No entanto, torná-lo mais sustentável não é apenas um projeto, é um processo. Montazon acrescenta valor ao imobiliário com sustentabilidade através de painéis solares. A transição em grande escala para as energias renováveis oferece oportunidades para o pessoal que pode contribuir para este objetivo. A Montazon está, por conseguinte, fortemente empenhada em promover uma cultura de aprendizagem e promove a mobilidade interna dos trabalhadores e dos candidatos a emprego. Para o efeito, a Montazon pretende iniciar um processo de aprendizagem e de trabalho sob o lema «Investir na formação agora é investir no futuro da sua empresa». À procura de pessoas motivadas, dando-lhes uma boa educação e depois de concluir com sucesso este trabalho oferecer um emprego. O mercado de painéis solares está em pleno andamento! Um desenvolvimento insano que requer uma formação completa. Trabalhar com painéis solares tem os seguintes perigos: trabalho em altitude, eletricidade e risco de incêndio. Os técnicos devem, portanto, receber formação adequada e específica, lidar com a instalação de um sistema de painéis solares. Os formadores especializados desenvolvem uma formação que consiste em conhecimentos teóricos e competências práticas. As vantagens de um instalador qualificado e qualificado de painéis solares: = comprovadamente competente =conhecimento dos últimos desenvolvimentos =segurança primeiro =obtém o máximo fora da instalação Além da formação, a entrada eo compromisso de nosso próprio pessoal também é importante. Integram e desenvolvem a aprendizagem com o trabalho, mobilizam a partilha de conhecimentos e convertem situações de trabalho em situações de aprendizagem. Desempenham um papel crucial na partilha de conhecimentos e são considerados coformadores. A co-criação entre o campo de trabalho, a formação e o C.nu Advice são necessários para o sucesso do projeto. A subvenção do FSE ajudará certamente a conceber o percurso de aprendizagem e de trabalho. Contribui para um futuro sustentável para a sociedade, em que muito trabalho longo e produtivo pode ser feito. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um dos maiores desafios do próximo período tornar-se-á mais sustentável. No entanto, torná-lo mais sustentável não é apenas um projeto, é um processo. Montazon acrescenta valor ao imobiliário com sustentabilidade através de painéis solares. A transição em grande escala para as energias renováveis oferece oportunidades para o pessoal que pode contribuir para este objetivo. A Montazon está, por conseguinte, fortemente empenhada em promover uma cultura de aprendizagem e promove a mobilidade interna dos trabalhadores e dos candidatos a emprego. Para o efeito, a Montazon pretende iniciar um processo de aprendizagem e de trabalho sob o lema «Investir na formação agora é investir no futuro da sua empresa». À procura de pessoas motivadas, dando-lhes uma boa educação e depois de concluir com sucesso este trabalho oferecer um emprego. O mercado de painéis solares está em pleno andamento! Um desenvolvimento insano que requer uma formação completa. Trabalhar com painéis solares tem os seguintes perigos: trabalho em altitude, eletricidade e risco de incêndio. Os técnicos devem, portanto, receber formação adequada e específica, lidar com a instalação de um sistema de painéis solares. Os formadores especializados desenvolvem uma formação que consiste em conhecimentos teóricos e competências práticas. As vantagens de um instalador qualificado e qualificado de painéis solares: = comprovadamente competente =conhecimento dos últimos desenvolvimentos =segurança primeiro =obtém o máximo fora da instalação Além da formação, a entrada eo compromisso de nosso próprio pessoal também é importante. Integram e desenvolvem a aprendizagem com o trabalho, mobilizam a partilha de conhecimentos e convertem situações de trabalho em situações de aprendizagem. Desempenham um papel crucial na partilha de conhecimentos e são considerados coformadores. A co-criação entre o campo de trabalho, a formação e o C.nu Advice são necessários para o sucesso do projeto. A subvenção do FSE ajudará certamente a conceber o percurso de aprendizagem e de trabalho. Contribui para um futuro sustentável para a sociedade, em que muito trabalho longo e produtivo pode ser feito. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eelseisva perioodi üks suuremaid väljakutseid muudetakse jätkusuutlikumaks. Kuid selle jätkusuutlikumaks muutmine ei ole ainult projekt, vaid protsess. Montazon lisab väärtust kinnisvara jätkusuutlikkuse kaudu päikesepaneelid. Ulatuslik üleminek taastuvenergiale pakub võimalusi töötajatele, kes saavad sellele kaasa aidata. Montazon on seetõttu kindlalt pühendunud õppekultuuri edendamisele ning edendab töötajate ja tööotsijate sisemist liikuvust. Selleks soovib Montazon alustada õppe- ja tööprotsessi motoga „Investeerimine koolitusse investeerib nüüd teie ettevõtte tulevikku“. Otsides motiveeritud inimesi, andes neile hea hariduse ja pärast selle töö edukat läbimist, pakuvad tööd. Päikesepaneelide turg on täies hoos! Hullumeelne areng, mis nõuab põhjalikku koolitust. Päikesepaneelidega töötamisel on järgmised ohud: töötamine kõrgusel, elektri- ja tuleoht. Tehnikud peavad seetõttu saama piisava ja erikoolituse päikesepaneelide süsteemi paigaldamiseks. Spetsialiseerunud koolitajad arendada koolitust, mis koosneb teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi. Päikesepaneelide kvalifitseeritud ja kvalifitseeritud paigaldaja eelised: = tõendatavalt pädev =teadmine viimastest arengutest =ohutus esimene =saab maksimaalselt käitisest välja Lisaks koolitusele on oluline ka meie enda inimeste panus ja pühendumus. Nad integreerivad ja arendavad õppimist tööga, mobiliseerivad teadmiste jagamist ja muudavad tööolukorrad õpiolukordadeks. Neil on oluline roll teadmiste jagamisel ja neid peetakse kaaskoolitajateks. Projekti õnnestumiseks on vaja teha koostööd töö-, koolitus- ja C.nu Nõuannete vahel. ESFi toetus aitab kindlasti kujundada õppimis- ja tööteed. See aitab kaasa ühiskonna jätkusuutlikule tulevikule, kus on võimalik teha palju pikka ja produktiivset tööd. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eelseisva perioodi üks suuremaid väljakutseid muudetakse jätkusuutlikumaks. Kuid selle jätkusuutlikumaks muutmine ei ole ainult projekt, vaid protsess. Montazon lisab väärtust kinnisvara jätkusuutlikkuse kaudu päikesepaneelid. Ulatuslik üleminek taastuvenergiale pakub võimalusi töötajatele, kes saavad sellele kaasa aidata. Montazon on seetõttu kindlalt pühendunud õppekultuuri edendamisele ning edendab töötajate ja tööotsijate sisemist liikuvust. Selleks soovib Montazon alustada õppe- ja tööprotsessi motoga „Investeerimine koolitusse investeerib nüüd teie ettevõtte tulevikku“. Otsides motiveeritud inimesi, andes neile hea hariduse ja pärast selle töö edukat läbimist, pakuvad tööd. Päikesepaneelide turg on täies hoos! Hullumeelne areng, mis nõuab põhjalikku koolitust. Päikesepaneelidega töötamisel on järgmised ohud: töötamine kõrgusel, elektri- ja tuleoht. Tehnikud peavad seetõttu saama piisava ja erikoolituse päikesepaneelide süsteemi paigaldamiseks. Spetsialiseerunud koolitajad arendada koolitust, mis koosneb teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi. Päikesepaneelide kvalifitseeritud ja kvalifitseeritud paigaldaja eelised: = tõendatavalt pädev =teadmine viimastest arengutest =ohutus esimene =saab maksimaalselt käitisest välja Lisaks koolitusele on oluline ka meie enda inimeste panus ja pühendumus. Nad integreerivad ja arendavad õppimist tööga, mobiliseerivad teadmiste jagamist ja muudavad tööolukorrad õpiolukordadeks. Neil on oluline roll teadmiste jagamisel ja neid peetakse kaaskoolitajateks. Projekti õnnestumiseks on vaja teha koostööd töö-, koolitus- ja C.nu Nõuannete vahel. ESFi toetus aitab kindlasti kujundada õppimis- ja tööteed. See aitab kaasa ühiskonna jätkusuutlikule tulevikule, kus on võimalik teha palju pikka ja produktiivset tööd. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eelseisva perioodi üks suuremaid väljakutseid muudetakse jätkusuutlikumaks. Kuid selle jätkusuutlikumaks muutmine ei ole ainult projekt, vaid protsess. Montazon lisab väärtust kinnisvara jätkusuutlikkuse kaudu päikesepaneelid. Ulatuslik üleminek taastuvenergiale pakub võimalusi töötajatele, kes saavad sellele kaasa aidata. Montazon on seetõttu kindlalt pühendunud õppekultuuri edendamisele ning edendab töötajate ja tööotsijate sisemist liikuvust. Selleks soovib Montazon alustada õppe- ja tööprotsessi motoga „Investeerimine koolitusse investeerib nüüd teie ettevõtte tulevikku“. Otsides motiveeritud inimesi, andes neile hea hariduse ja pärast selle töö edukat läbimist, pakuvad tööd. Päikesepaneelide turg on täies hoos! Hullumeelne areng, mis nõuab põhjalikku koolitust. Päikesepaneelidega töötamisel on järgmised ohud: töötamine kõrgusel, elektri- ja tuleoht. Tehnikud peavad seetõttu saama piisava ja erikoolituse päikesepaneelide süsteemi paigaldamiseks. Spetsialiseerunud koolitajad arendada koolitust, mis koosneb teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi. Päikesepaneelide kvalifitseeritud ja kvalifitseeritud paigaldaja eelised: = tõendatavalt pädev =teadmine viimastest arengutest =ohutus esimene =saab maksimaalselt käitisest välja Lisaks koolitusele on oluline ka meie enda inimeste panus ja pühendumus. Nad integreerivad ja arendavad õppimist tööga, mobiliseerivad teadmiste jagamist ja muudavad tööolukorrad õpiolukordadeks. Neil on oluline roll teadmiste jagamisel ja neid peetakse kaaskoolitajateks. Projekti õnnestumiseks on vaja teha koostööd töö-, koolitus- ja C.nu Nõuannete vahel. ESFi toetus aitab kindlasti kujundada õppimis- ja tööteed. See aitab kaasa ühiskonna jätkusuutlikule tulevikule, kus on võimalik teha palju pikka ja produktiivset tööd. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az elkövetkező időszak egyik legnagyobb kihívása fenntarthatóbbá válik. A fenntarthatóbbá tétel azonban nem csak egy projekt, hanem egy folyamat is. A Montazon szolárpaneleken keresztül növeli a fenntarthatóságot biztosító ingatlanok értékét. A megújuló energiára való széles körű átállás lehetőséget kínál az ehhez hozzájáruló személyzet számára. Montazon ezért határozottan elkötelezett a tanulási kultúra előmozdítása mellett, és előmozdítja a munkavállalók és az álláskeresők belső mobilitását. Ehhez Montazon egy tanulási és munkafolyamatot akar kezdeni a „Beruházás a képzésbe most befektetés a vállalat jövőjébe” mottója alatt. Motivált embereket keresve, jó oktatást adva nekik, és miután sikeresen elvégezték ezt a munkát, állást ajánlanak. A napelemek piaca teljes lendületben van! Egy őrült fejlemény, ami alapos kiképzést igényel. A napelemekkel való munka a következő veszélyekkel jár: a tengerszint feletti magasságban, az elektromosság és a tűzveszély miatt. A technikusoknak ezért megfelelő és speciális képzésben kell részesülniük, amely a napelemrendszer telepítésével foglalkozik. A speciális oktatók elméleti ismeretekből és gyakorlati készségekből álló képzést fejlesztenek ki. A napelemek szakképzett és képzett telepítőjének előnyei: = bizonyíthatóan kompetens = a legújabb fejlesztések ismerete = a biztonság először = a telepítés maximális értékét hozza ki. A képzés mellett a saját embereink inputja és elkötelezettsége is fontos. Integrálják és fejlesztik a tanulást a munkával, mobilizálják a tudásmegosztást és a munkahelyi helyzeteket tanulási helyzetekké alakítják át. Döntő szerepet játszanak a tudásmegosztásban, és társoktatóknak minősülnek. A projekt sikeréhez a munkaterület, a képzés és a C.nu Tanácsadás közötti együttműködés szükséges. Az ESZA-támogatás minden bizonnyal segíteni fog a tanulási és munkaút megtervezésében. Hozzájárul a társadalom fenntartható jövőjéhez, amelyben sok hosszú és produktív munka végezhető. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elkövetkező időszak egyik legnagyobb kihívása fenntarthatóbbá válik. A fenntarthatóbbá tétel azonban nem csak egy projekt, hanem egy folyamat is. A Montazon szolárpaneleken keresztül növeli a fenntarthatóságot biztosító ingatlanok értékét. A megújuló energiára való széles körű átállás lehetőséget kínál az ehhez hozzájáruló személyzet számára. Montazon ezért határozottan elkötelezett a tanulási kultúra előmozdítása mellett, és előmozdítja a munkavállalók és az álláskeresők belső mobilitását. Ehhez Montazon egy tanulási és munkafolyamatot akar kezdeni a „Beruházás a képzésbe most befektetés a vállalat jövőjébe” mottója alatt. Motivált embereket keresve, jó oktatást adva nekik, és miután sikeresen elvégezték ezt a munkát, állást ajánlanak. A napelemek piaca teljes lendületben van! Egy őrült fejlemény, ami alapos kiképzést igényel. A napelemekkel való munka a következő veszélyekkel jár: a tengerszint feletti magasságban, az elektromosság és a tűzveszély miatt. A technikusoknak ezért megfelelő és speciális képzésben kell részesülniük, amely a napelemrendszer telepítésével foglalkozik. A speciális oktatók elméleti ismeretekből és gyakorlati készségekből álló képzést fejlesztenek ki. A napelemek szakképzett és képzett telepítőjének előnyei: = bizonyíthatóan kompetens = a legújabb fejlesztések ismerete = a biztonság először = a telepítés maximális értékét hozza ki. A képzés mellett a saját embereink inputja és elkötelezettsége is fontos. Integrálják és fejlesztik a tanulást a munkával, mobilizálják a tudásmegosztást és a munkahelyi helyzeteket tanulási helyzetekké alakítják át. Döntő szerepet játszanak a tudásmegosztásban, és társoktatóknak minősülnek. A projekt sikeréhez a munkaterület, a képzés és a C.nu Tanácsadás közötti együttműködés szükséges. Az ESZA-támogatás minden bizonnyal segíteni fog a tanulási és munkaút megtervezésében. Hozzájárul a társadalom fenntartható jövőjéhez, amelyben sok hosszú és produktív munka végezhető. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elkövetkező időszak egyik legnagyobb kihívása fenntarthatóbbá válik. A fenntarthatóbbá tétel azonban nem csak egy projekt, hanem egy folyamat is. A Montazon szolárpaneleken keresztül növeli a fenntarthatóságot biztosító ingatlanok értékét. A megújuló energiára való széles körű átállás lehetőséget kínál az ehhez hozzájáruló személyzet számára. Montazon ezért határozottan elkötelezett a tanulási kultúra előmozdítása mellett, és előmozdítja a munkavállalók és az álláskeresők belső mobilitását. Ehhez Montazon egy tanulási és munkafolyamatot akar kezdeni a „Beruházás a képzésbe most befektetés a vállalat jövőjébe” mottója alatt. Motivált embereket keresve, jó oktatást adva nekik, és miután sikeresen elvégezték ezt a munkát, állást ajánlanak. A napelemek piaca teljes lendületben van! Egy őrült fejlemény, ami alapos kiképzést igényel. A napelemekkel való munka a következő veszélyekkel jár: a tengerszint feletti magasságban, az elektromosság és a tűzveszély miatt. A technikusoknak ezért megfelelő és speciális képzésben kell részesülniük, amely a napelemrendszer telepítésével foglalkozik. A speciális oktatók elméleti ismeretekből és gyakorlati készségekből álló képzést fejlesztenek ki. A napelemek szakképzett és képzett telepítőjének előnyei: = bizonyíthatóan kompetens = a legújabb fejlesztések ismerete = a biztonság először = a telepítés maximális értékét hozza ki. A képzés mellett a saját embereink inputja és elkötelezettsége is fontos. Integrálják és fejlesztik a tanulást a munkával, mobilizálják a tudásmegosztást és a munkahelyi helyzeteket tanulási helyzetekké alakítják át. Döntő szerepet játszanak a tudásmegosztásban, és társoktatóknak minősülnek. A projekt sikeréhez a munkaterület, a képzés és a C.nu Tanácsadás közötti együttműködés szükséges. Az ESZA-támogatás minden bizonnyal segíteni fog a tanulási és munkaút megtervezésében. Hozzájárul a társadalom fenntartható jövőjéhez, amelyben sok hosszú és produktív munka végezhető. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Едно от най-големите предизвикателства през предстоящия период ще бъде по-устойчиво. Постигането на по-голяма устойчивост обаче не е просто проект, а процес. Монтазон добавя стойност към недвижимите имоти с устойчивост чрез слънчеви панели. Широкомащабният преход към енергия от възобновяеми източници предлага възможности за персонала, който може да допринесе за това. Поради това Монтазон е силно ангажиран с насърчаването на култура на учене и насърчава вътрешната мобилност на работниците и търсещите работа. За тази цел Монтазон иска да започне процес на учене и работа под мотото „Инвестирането в обучението сега е инвестиране в бъдещето на вашата компания“. Търсят мотивирани хора, дават им добро образование и след успешно завършване на тази работа предлагат работа. Пазарът на слънчеви панели е в разгара си! Ненормално развитие, което изисква задълбочено обучение. Работата със слънчеви панели има следните опасности: работа на височина, електричество и опасност от пожар. Поради това техническите специалисти трябва да получат подходящо и специфично обучение, свързано с инсталирането на система от слънчеви панели. Специализираните обучители развиват обучение, състоящо се от теоретични знания и практически умения. Предимствата на квалифициран и квалифициран монтажник на слънчеви панели: = доказуемо компетентен = знанието за най-новите разработки = безопасността на първо място = извлича максимума от инсталацията В допълнение към обучението, входът и ангажираността на нашите собствени хора също са важни. Те интегрират и развиват ученето с работа, мобилизират споделянето на знания и превръщат работните ситуации в ситуации на учене. Те играят решаваща роля в обмена на знания и се считат за съобученици. За успеха на проекта се изисква съвместна работа между сферата на работа, обучение и C.nu Advice. Субсидията от ЕСФ със сигурност ще спомогне за замислянето на пътя на учене и работа. Тя допринася за устойчиво бъдеще за обществото, в което може да се върши много дълга и продуктивна работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Едно от най-големите предизвикателства през предстоящия период ще бъде по-устойчиво. Постигането на по-голяма устойчивост обаче не е просто проект, а процес. Монтазон добавя стойност към недвижимите имоти с устойчивост чрез слънчеви панели. Широкомащабният преход към енергия от възобновяеми източници предлага възможности за персонала, който може да допринесе за това. Поради това Монтазон е силно ангажиран с насърчаването на култура на учене и насърчава вътрешната мобилност на работниците и търсещите работа. За тази цел Монтазон иска да започне процес на учене и работа под мотото „Инвестирането в обучението сега е инвестиране в бъдещето на вашата компания“. Търсят мотивирани хора, дават им добро образование и след успешно завършване на тази работа предлагат работа. Пазарът на слънчеви панели е в разгара си! Ненормално развитие, което изисква задълбочено обучение. Работата със слънчеви панели има следните опасности: работа на височина, електричество и опасност от пожар. Поради това техническите специалисти трябва да получат подходящо и специфично обучение, свързано с инсталирането на система от слънчеви панели. Специализираните обучители развиват обучение, състоящо се от теоретични знания и практически умения. Предимствата на квалифициран и квалифициран монтажник на слънчеви панели: = доказуемо компетентен = знанието за най-новите разработки = безопасността на първо място = извлича максимума от инсталацията В допълнение към обучението, входът и ангажираността на нашите собствени хора също са важни. Те интегрират и развиват ученето с работа, мобилизират споделянето на знания и превръщат работните ситуации в ситуации на учене. Те играят решаваща роля в обмена на знания и се считат за съобученици. За успеха на проекта се изисква съвместна работа между сферата на работа, обучение и C.nu Advice. Субсидията от ЕСФ със сигурност ще спомогне за замислянето на пътя на учене и работа. Тя допринася за устойчиво бъдеще за обществото, в което може да се върши много дълга и продуктивна работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Едно от най-големите предизвикателства през предстоящия период ще бъде по-устойчиво. Постигането на по-голяма устойчивост обаче не е просто проект, а процес. Монтазон добавя стойност към недвижимите имоти с устойчивост чрез слънчеви панели. Широкомащабният преход към енергия от възобновяеми източници предлага възможности за персонала, който може да допринесе за това. Поради това Монтазон е силно ангажиран с насърчаването на култура на учене и насърчава вътрешната мобилност на работниците и търсещите работа. За тази цел Монтазон иска да започне процес на учене и работа под мотото „Инвестирането в обучението сега е инвестиране в бъдещето на вашата компания“. Търсят мотивирани хора, дават им добро образование и след успешно завършване на тази работа предлагат работа. Пазарът на слънчеви панели е в разгара си! Ненормално развитие, което изисква задълбочено обучение. Работата със слънчеви панели има следните опасности: работа на височина, електричество и опасност от пожар. Поради това техническите специалисти трябва да получат подходящо и специфично обучение, свързано с инсталирането на система от слънчеви панели. Специализираните обучители развиват обучение, състоящо се от теоретични знания и практически умения. Предимствата на квалифициран и квалифициран монтажник на слънчеви панели: = доказуемо компетентен = знанието за най-новите разработки = безопасността на първо място = извлича максимума от инсталацията В допълнение към обучението, входът и ангажираността на нашите собствени хора също са важни. Те интегрират и развиват ученето с работа, мобилизират споделянето на знания и превръщат работните ситуации в ситуации на учене. Те играят решаваща роля в обмена на знания и се считат за съобученици. За успеха на проекта се изисква съвместна работа между сферата на работа, обучение и C.nu Advice. Субсидията от ЕСФ със сигурност ще спомогне за замислянето на пътя на учене и работа. Тя допринася за устойчиво бъдеще за обществото, в което може да се върши много дълга и продуктивна работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vienas didžiausių ateinančio laikotarpio iššūkių bus tvaresnis. Tačiau tvaresnis yra ne tik projektas, bet ir procesas. „Montazon“ suteikia pridėtinės vertės nekilnojamajam turtui, pasižyminčiam tvarumu, per saulės kolektorius. Didelio masto perėjimas prie atsinaujinančiųjų išteklių energijos suteikia galimybių darbuotojams, kurie gali prisidėti prie to. Todėl „Montazon“ yra tvirtai įsipareigojusi skatinti mokymosi kultūrą ir skatinti vidinį darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų judumą. Norėdami tai padaryti, Montazon nori pradėti mokymosi ir darbo procesą pagal šūkį „Investicijos į mokymą dabar investuoja į jūsų įmonės ateitį“. Ieškant motyvuotų žmonių, suteikiant jiems gerą išsilavinimą ir sėkmingai užbaigus šį darbą, siūlome darbą. Saulės skydelio rinka yra visiškai sūpynės! Beprotiška plėtra, reikalaujanti kruopštaus mokymo. Darbas su saulės kolektoriais kelia šiuos pavojus: darbas aukštyje, elektros energijos ir gaisro pavojus. Todėl technikai turi būti tinkamai ir specialiai apmokyti, kaip įrengti saulės baterijų plokščių sistemą. Specializuoti instruktoriai rengia mokymus, apimančius teorines žinias ir praktinius įgūdžius. Kvalifikuoto ir kvalifikuoto saulės baterijų montuotojo privalumai: = akivaizdžiai kompetentingas =žinios apie naujausius pokyčius =Saugumas = Didžiausia iš įrenginio gaunama suma Be mokymo, taip pat svarbu, kad mūsų pačių žmonės įneštų ir įsipareigotų. Jie integruoja ir plėtoja mokymąsi su darbu, telkia dalijimąsi žiniomis ir paverčia darbo situacijas mokymosi situacijomis. Jie atlieka labai svarbų vaidmenį dalijantis žiniomis ir yra laikomi bendrais instruktoriais. Bendri kūrėjai tarp darbo, mokymo ir C.nu Advice yra reikalingi, kad projektas būtų sėkmingas. ESF subsidija tikrai padės suvokti mokymosi ir darbo kelius. Ji prisideda prie tvarios visuomenės ateities, kurioje galima atlikti daug ilgo ir našaus darbo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vienas didžiausių ateinančio laikotarpio iššūkių bus tvaresnis. Tačiau tvaresnis yra ne tik projektas, bet ir procesas. „Montazon“ suteikia pridėtinės vertės nekilnojamajam turtui, pasižyminčiam tvarumu, per saulės kolektorius. Didelio masto perėjimas prie atsinaujinančiųjų išteklių energijos suteikia galimybių darbuotojams, kurie gali prisidėti prie to. Todėl „Montazon“ yra tvirtai įsipareigojusi skatinti mokymosi kultūrą ir skatinti vidinį darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų judumą. Norėdami tai padaryti, Montazon nori pradėti mokymosi ir darbo procesą pagal šūkį „Investicijos į mokymą dabar investuoja į jūsų įmonės ateitį“. Ieškant motyvuotų žmonių, suteikiant jiems gerą išsilavinimą ir sėkmingai užbaigus šį darbą, siūlome darbą. Saulės skydelio rinka yra visiškai sūpynės! Beprotiška plėtra, reikalaujanti kruopštaus mokymo. Darbas su saulės kolektoriais kelia šiuos pavojus: darbas aukštyje, elektros energijos ir gaisro pavojus. Todėl technikai turi būti tinkamai ir specialiai apmokyti, kaip įrengti saulės baterijų plokščių sistemą. Specializuoti instruktoriai rengia mokymus, apimančius teorines žinias ir praktinius įgūdžius. Kvalifikuoto ir kvalifikuoto saulės baterijų montuotojo privalumai: = akivaizdžiai kompetentingas =žinios apie naujausius pokyčius =Saugumas = Didžiausia iš įrenginio gaunama suma Be mokymo, taip pat svarbu, kad mūsų pačių žmonės įneštų ir įsipareigotų. Jie integruoja ir plėtoja mokymąsi su darbu, telkia dalijimąsi žiniomis ir paverčia darbo situacijas mokymosi situacijomis. Jie atlieka labai svarbų vaidmenį dalijantis žiniomis ir yra laikomi bendrais instruktoriais. Bendri kūrėjai tarp darbo, mokymo ir C.nu Advice yra reikalingi, kad projektas būtų sėkmingas. ESF subsidija tikrai padės suvokti mokymosi ir darbo kelius. Ji prisideda prie tvarios visuomenės ateities, kurioje galima atlikti daug ilgo ir našaus darbo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vienas didžiausių ateinančio laikotarpio iššūkių bus tvaresnis. Tačiau tvaresnis yra ne tik projektas, bet ir procesas. „Montazon“ suteikia pridėtinės vertės nekilnojamajam turtui, pasižyminčiam tvarumu, per saulės kolektorius. Didelio masto perėjimas prie atsinaujinančiųjų išteklių energijos suteikia galimybių darbuotojams, kurie gali prisidėti prie to. Todėl „Montazon“ yra tvirtai įsipareigojusi skatinti mokymosi kultūrą ir skatinti vidinį darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų judumą. Norėdami tai padaryti, Montazon nori pradėti mokymosi ir darbo procesą pagal šūkį „Investicijos į mokymą dabar investuoja į jūsų įmonės ateitį“. Ieškant motyvuotų žmonių, suteikiant jiems gerą išsilavinimą ir sėkmingai užbaigus šį darbą, siūlome darbą. Saulės skydelio rinka yra visiškai sūpynės! Beprotiška plėtra, reikalaujanti kruopštaus mokymo. Darbas su saulės kolektoriais kelia šiuos pavojus: darbas aukštyje, elektros energijos ir gaisro pavojus. Todėl technikai turi būti tinkamai ir specialiai apmokyti, kaip įrengti saulės baterijų plokščių sistemą. Specializuoti instruktoriai rengia mokymus, apimančius teorines žinias ir praktinius įgūdžius. Kvalifikuoto ir kvalifikuoto saulės baterijų montuotojo privalumai: = akivaizdžiai kompetentingas =žinios apie naujausius pokyčius =Saugumas = Didžiausia iš įrenginio gaunama suma Be mokymo, taip pat svarbu, kad mūsų pačių žmonės įneštų ir įsipareigotų. Jie integruoja ir plėtoja mokymąsi su darbu, telkia dalijimąsi žiniomis ir paverčia darbo situacijas mokymosi situacijomis. Jie atlieka labai svarbų vaidmenį dalijantis žiniomis ir yra laikomi bendrais instruktoriais. Bendri kūrėjai tarp darbo, mokymo ir C.nu Advice yra reikalingi, kad projektas būtų sėkmingas. ESF subsidija tikrai padės suvokti mokymosi ir darbo kelius. Ji prisideda prie tvarios visuomenės ateities, kurioje galima atlikti daug ilgo ir našaus darbo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jedan od najvećih izazova u nadolazećem razdoblju bit će održiviji. Međutim, povećanje održivosti nije samo projekt, već i proces. Montazon dodaje vrijednost nekretninama s održivošću putem solarnih panela. Prijelaz na obnovljivu energiju velikih razmjera nudi mogućnosti za osoblje koje tome može doprinijeti. Montazon je stoga snažno predan promicanju kulture učenja i promicanju unutarnje mobilnosti radnika i tražitelja zaposlenja. Da biste to učinili, Montazon želi započeti proces učenja i rada pod motom „Ulaganje u trening sada ulaže u budućnost vaše tvrtke”. U potrazi za motiviranim ljudima, pružajući im dobru edukaciju i nakon uspješnog završetka ovog posla nude posao. Tržište solarnih ploča je u punom zamahu! Ludi razvoj koji zahtijeva temeljitu obuku. Rad sa solarnim panelima ima sljedeće opasnosti: rad na visini, električna energija i opasnost od požara. Tehničari stoga moraju proći odgovarajuću i specifičnu obuku koja se bavi ugradnjom sustava solarnih ploča. Specijalizirani treneri razvijaju osposobljavanje koje se sastoji od teorijskog znanja i praktičnih vještina. Prednosti kvalificiranog i vještog instalatera solarnih panela: = dokazano kompetentan =znanje najnovijih zbivanja = sigurnost na prvom mjestu = dobiva maksimum iz instalacije Osim treninga, unos i predanost naših ljudi također su važni. Integriraju i razvijaju učenje s radom, pokreću razmjenu znanja i pretvaraju radne situacije u situacije učenja. Imaju ključnu ulogu u razmjeni znanja i smatraju se suvoditeljima osposobljavanja. Za uspjeh projekta potrebni su sutvorci između područja rada, osposobljavanja i savjeta C.nu. Subvencija ESF-a svakako će pomoći u osmišljavanju načina učenja i rada. Njime se doprinosi održivoj budućnosti društva u kojoj se može provesti mnogo dug i produktivan rad. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedan od najvećih izazova u nadolazećem razdoblju bit će održiviji. Međutim, povećanje održivosti nije samo projekt, već i proces. Montazon dodaje vrijednost nekretninama s održivošću putem solarnih panela. Prijelaz na obnovljivu energiju velikih razmjera nudi mogućnosti za osoblje koje tome može doprinijeti. Montazon je stoga snažno predan promicanju kulture učenja i promicanju unutarnje mobilnosti radnika i tražitelja zaposlenja. Da biste to učinili, Montazon želi započeti proces učenja i rada pod motom „Ulaganje u trening sada ulaže u budućnost vaše tvrtke”. U potrazi za motiviranim ljudima, pružajući im dobru edukaciju i nakon uspješnog završetka ovog posla nude posao. Tržište solarnih ploča je u punom zamahu! Ludi razvoj koji zahtijeva temeljitu obuku. Rad sa solarnim panelima ima sljedeće opasnosti: rad na visini, električna energija i opasnost od požara. Tehničari stoga moraju proći odgovarajuću i specifičnu obuku koja se bavi ugradnjom sustava solarnih ploča. Specijalizirani treneri razvijaju osposobljavanje koje se sastoji od teorijskog znanja i praktičnih vještina. Prednosti kvalificiranog i vještog instalatera solarnih panela: = dokazano kompetentan =znanje najnovijih zbivanja = sigurnost na prvom mjestu = dobiva maksimum iz instalacije Osim treninga, unos i predanost naših ljudi također su važni. Integriraju i razvijaju učenje s radom, pokreću razmjenu znanja i pretvaraju radne situacije u situacije učenja. Imaju ključnu ulogu u razmjeni znanja i smatraju se suvoditeljima osposobljavanja. Za uspjeh projekta potrebni su sutvorci između područja rada, osposobljavanja i savjeta C.nu. Subvencija ESF-a svakako će pomoći u osmišljavanju načina učenja i rada. Njime se doprinosi održivoj budućnosti društva u kojoj se može provesti mnogo dug i produktivan rad. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jedan od najvećih izazova u nadolazećem razdoblju bit će održiviji. Međutim, povećanje održivosti nije samo projekt, već i proces. Montazon dodaje vrijednost nekretninama s održivošću putem solarnih panela. Prijelaz na obnovljivu energiju velikih razmjera nudi mogućnosti za osoblje koje tome može doprinijeti. Montazon je stoga snažno predan promicanju kulture učenja i promicanju unutarnje mobilnosti radnika i tražitelja zaposlenja. Da biste to učinili, Montazon želi započeti proces učenja i rada pod motom „Ulaganje u trening sada ulaže u budućnost vaše tvrtke”. U potrazi za motiviranim ljudima, pružajući im dobru edukaciju i nakon uspješnog završetka ovog posla nude posao. Tržište solarnih ploča je u punom zamahu! Ludi razvoj koji zahtijeva temeljitu obuku. Rad sa solarnim panelima ima sljedeće opasnosti: rad na visini, električna energija i opasnost od požara. Tehničari stoga moraju proći odgovarajuću i specifičnu obuku koja se bavi ugradnjom sustava solarnih ploča. Specijalizirani treneri razvijaju osposobljavanje koje se sastoji od teorijskog znanja i praktičnih vještina. Prednosti kvalificiranog i vještog instalatera solarnih panela: = dokazano kompetentan =znanje najnovijih zbivanja = sigurnost na prvom mjestu = dobiva maksimum iz instalacije Osim treninga, unos i predanost naših ljudi također su važni. Integriraju i razvijaju učenje s radom, pokreću razmjenu znanja i pretvaraju radne situacije u situacije učenja. Imaju ključnu ulogu u razmjeni znanja i smatraju se suvoditeljima osposobljavanja. Za uspjeh projekta potrebni su sutvorci između područja rada, osposobljavanja i savjeta C.nu. Subvencija ESF-a svakako će pomoći u osmišljavanju načina učenja i rada. Njime se doprinosi održivoj budućnosti društva u kojoj se može provesti mnogo dug i produktivan rad. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En av de största utmaningarna under den kommande perioden kommer att göras mer hållbar. Att göra det mer hållbart är dock inte bara ett projekt, det är en process. Montazon tillför värde till fastigheter med hållbarhet via solpaneler. Den storskaliga omställningen till förnybar energi erbjuder möjligheter för personal som kan bidra till detta. Montazon är därför starkt engagerat i främjandet av en lärandekultur och främjar arbetstagares och arbetssökandes interna rörlighet. För att göra detta vill Montazon starta en lärande- och arbetsprocess under mottot ”Investera i utbildning nu investerar i framtiden för ditt företag”. Letar du efter motiverade människor, ger dem en bra utbildning och efter att framgångsrikt slutföra detta jobb erbjuder ett jobb. Marknaden för solpaneler är i full gång! En galen utveckling som kräver en grundlig träning. Att arbeta med solpaneler har följande faror: arbete på höjd, el och brandrisk. Tekniker måste därför få lämplig och specifik utbildning om installation av ett solpanelsystem. Specialiserade utbildare utvecklar utbildning som består av teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter. Fördelarna med en kvalificerad och skicklig installatör av solpaneler: = bevisligen kompetent =kunskap om den senaste utvecklingen =säkerhet först =får ut så mycket som möjligt av installationen. Förutom utbildningen är också vårt eget folks insats och engagemang viktigt. De integrerar och utvecklar lärande med arbete, mobiliserar kunskapsdelning och omvandlar arbetssituationer till lärandesituationer. De spelar en avgörande roll i kunskapsutbytet och betraktas som medutbildare. Samverkan mellan arbets-, utbildnings- och C.nu Rådgivning krävs för att projektet ska lyckas. ESF-bidraget kommer säkert att bidra till att utforma utbildnings- och arbetsvägarna. Det bidrar till en hållbar framtid för samhället där mycket långt och produktivt arbete kan göras. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En av de största utmaningarna under den kommande perioden kommer att göras mer hållbar. Att göra det mer hållbart är dock inte bara ett projekt, det är en process. Montazon tillför värde till fastigheter med hållbarhet via solpaneler. Den storskaliga omställningen till förnybar energi erbjuder möjligheter för personal som kan bidra till detta. Montazon är därför starkt engagerat i främjandet av en lärandekultur och främjar arbetstagares och arbetssökandes interna rörlighet. För att göra detta vill Montazon starta en lärande- och arbetsprocess under mottot ”Investera i utbildning nu investerar i framtiden för ditt företag”. Letar du efter motiverade människor, ger dem en bra utbildning och efter att framgångsrikt slutföra detta jobb erbjuder ett jobb. Marknaden för solpaneler är i full gång! En galen utveckling som kräver en grundlig träning. Att arbeta med solpaneler har följande faror: arbete på höjd, el och brandrisk. Tekniker måste därför få lämplig och specifik utbildning om installation av ett solpanelsystem. Specialiserade utbildare utvecklar utbildning som består av teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter. Fördelarna med en kvalificerad och skicklig installatör av solpaneler: = bevisligen kompetent =kunskap om den senaste utvecklingen =säkerhet först =får ut så mycket som möjligt av installationen. Förutom utbildningen är också vårt eget folks insats och engagemang viktigt. De integrerar och utvecklar lärande med arbete, mobiliserar kunskapsdelning och omvandlar arbetssituationer till lärandesituationer. De spelar en avgörande roll i kunskapsutbytet och betraktas som medutbildare. Samverkan mellan arbets-, utbildnings- och C.nu Rådgivning krävs för att projektet ska lyckas. ESF-bidraget kommer säkert att bidra till att utforma utbildnings- och arbetsvägarna. Det bidrar till en hållbar framtid för samhället där mycket långt och produktivt arbete kan göras. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En av de största utmaningarna under den kommande perioden kommer att göras mer hållbar. Att göra det mer hållbart är dock inte bara ett projekt, det är en process. Montazon tillför värde till fastigheter med hållbarhet via solpaneler. Den storskaliga omställningen till förnybar energi erbjuder möjligheter för personal som kan bidra till detta. Montazon är därför starkt engagerat i främjandet av en lärandekultur och främjar arbetstagares och arbetssökandes interna rörlighet. För att göra detta vill Montazon starta en lärande- och arbetsprocess under mottot ”Investera i utbildning nu investerar i framtiden för ditt företag”. Letar du efter motiverade människor, ger dem en bra utbildning och efter att framgångsrikt slutföra detta jobb erbjuder ett jobb. Marknaden för solpaneler är i full gång! En galen utveckling som kräver en grundlig träning. Att arbeta med solpaneler har följande faror: arbete på höjd, el och brandrisk. Tekniker måste därför få lämplig och specifik utbildning om installation av ett solpanelsystem. Specialiserade utbildare utvecklar utbildning som består av teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter. Fördelarna med en kvalificerad och skicklig installatör av solpaneler: = bevisligen kompetent =kunskap om den senaste utvecklingen =säkerhet först =får ut så mycket som möjligt av installationen. Förutom utbildningen är också vårt eget folks insats och engagemang viktigt. De integrerar och utvecklar lärande med arbete, mobiliserar kunskapsdelning och omvandlar arbetssituationer till lärandesituationer. De spelar en avgörande roll i kunskapsutbytet och betraktas som medutbildare. Samverkan mellan arbets-, utbildnings- och C.nu Rådgivning krävs för att projektet ska lyckas. ESF-bidraget kommer säkert att bidra till att utforma utbildnings- och arbetsvägarna. Det bidrar till en hållbar framtid för samhället där mycket långt och produktivt arbete kan göras. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una dintre cele mai mari provocări ale perioadei următoare va deveni mai durabilă. Cu toate acestea, a-l face mai durabil nu este doar un proiect, ci este un proces. Montazon adaugă valoare imobiliară cu sustenabilitate prin intermediul panourilor solare. Tranziția pe scară largă către energia din surse regenerabile oferă oportunități pentru personalul care poate contribui la acest lucru. Prin urmare, Montazon se angajează ferm să promoveze o cultură a învățării și promovează mobilitatea internă a lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru a face acest lucru, Montazon dorește să înceapă un proces de învățare și de lucru sub motto-ul „Investiția în formare acum investește în viitorul companiei dumneavoastră”. Căutarea de oameni motivați, oferindu-le o educație bună și după finalizarea cu succes a acestui loc de muncă oferă un loc de muncă. Piața panourilor solare este în plină desfășurare! O dezvoltare nebunească care necesită o pregătire temeinică. Lucrul cu panouri solare prezintă următoarele pericole: lucrând la altitudine, electricitate și pericol de incendiu. Prin urmare, tehnicienii trebuie să beneficieze de o formare adecvată și specifică, care să se ocupe de instalarea unui sistem de panouri solare. Formatorii specializați dezvoltă formarea care constă în cunoștințe teoretice și abilități practice. Avantajele unui instalator calificat și calificat de panouri solare: = competență demonstrată =cunoașterea celor mai recente evoluții =siguranța întâi = obține maximul din instalație În plus față de antrenament, contribuția și angajamentul propriilor noștri oameni sunt, de asemenea, importante. Ele integrează și dezvoltă învățarea prin muncă, mobilizează schimbul de cunoștințe și transformă situațiile de muncă în situații de învățare. Aceștia joacă un rol esențial în schimbul de cunoștințe și sunt considerați co-formatori. Pentru ca proiectul să aibă succes, este nevoie de co-makership între domeniul de activitate, formare și C.nu Advice. Subvenția FSE va contribui cu siguranță la conceperea parcursului educațional și profesional. Aceasta contribuie la un viitor durabil pentru societate, în care se pot depune eforturi mult timp și productive. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una dintre cele mai mari provocări ale perioadei următoare va deveni mai durabilă. Cu toate acestea, a-l face mai durabil nu este doar un proiect, ci este un proces. Montazon adaugă valoare imobiliară cu sustenabilitate prin intermediul panourilor solare. Tranziția pe scară largă către energia din surse regenerabile oferă oportunități pentru personalul care poate contribui la acest lucru. Prin urmare, Montazon se angajează ferm să promoveze o cultură a învățării și promovează mobilitatea internă a lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru a face acest lucru, Montazon dorește să înceapă un proces de învățare și de lucru sub motto-ul „Investiția în formare acum investește în viitorul companiei dumneavoastră”. Căutarea de oameni motivați, oferindu-le o educație bună și după finalizarea cu succes a acestui loc de muncă oferă un loc de muncă. Piața panourilor solare este în plină desfășurare! O dezvoltare nebunească care necesită o pregătire temeinică. Lucrul cu panouri solare prezintă următoarele pericole: lucrând la altitudine, electricitate și pericol de incendiu. Prin urmare, tehnicienii trebuie să beneficieze de o formare adecvată și specifică, care să se ocupe de instalarea unui sistem de panouri solare. Formatorii specializați dezvoltă formarea care constă în cunoștințe teoretice și abilități practice. Avantajele unui instalator calificat și calificat de panouri solare: = competență demonstrată =cunoașterea celor mai recente evoluții =siguranța întâi = obține maximul din instalație În plus față de antrenament, contribuția și angajamentul propriilor noștri oameni sunt, de asemenea, importante. Ele integrează și dezvoltă învățarea prin muncă, mobilizează schimbul de cunoștințe și transformă situațiile de muncă în situații de învățare. Aceștia joacă un rol esențial în schimbul de cunoștințe și sunt considerați co-formatori. Pentru ca proiectul să aibă succes, este nevoie de co-makership între domeniul de activitate, formare și C.nu Advice. Subvenția FSE va contribui cu siguranță la conceperea parcursului educațional și profesional. Aceasta contribuie la un viitor durabil pentru societate, în care se pot depune eforturi mult timp și productive. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una dintre cele mai mari provocări ale perioadei următoare va deveni mai durabilă. Cu toate acestea, a-l face mai durabil nu este doar un proiect, ci este un proces. Montazon adaugă valoare imobiliară cu sustenabilitate prin intermediul panourilor solare. Tranziția pe scară largă către energia din surse regenerabile oferă oportunități pentru personalul care poate contribui la acest lucru. Prin urmare, Montazon se angajează ferm să promoveze o cultură a învățării și promovează mobilitatea internă a lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru a face acest lucru, Montazon dorește să înceapă un proces de învățare și de lucru sub motto-ul „Investiția în formare acum investește în viitorul companiei dumneavoastră”. Căutarea de oameni motivați, oferindu-le o educație bună și după finalizarea cu succes a acestui loc de muncă oferă un loc de muncă. Piața panourilor solare este în plină desfășurare! O dezvoltare nebunească care necesită o pregătire temeinică. Lucrul cu panouri solare prezintă următoarele pericole: lucrând la altitudine, electricitate și pericol de incendiu. Prin urmare, tehnicienii trebuie să beneficieze de o formare adecvată și specifică, care să se ocupe de instalarea unui sistem de panouri solare. Formatorii specializați dezvoltă formarea care constă în cunoștințe teoretice și abilități practice. Avantajele unui instalator calificat și calificat de panouri solare: = competență demonstrată =cunoașterea celor mai recente evoluții =siguranța întâi = obține maximul din instalație În plus față de antrenament, contribuția și angajamentul propriilor noștri oameni sunt, de asemenea, importante. Ele integrează și dezvoltă învățarea prin muncă, mobilizează schimbul de cunoștințe și transformă situațiile de muncă în situații de învățare. Aceștia joacă un rol esențial în schimbul de cunoștințe și sunt considerați co-formatori. Pentru ca proiectul să aibă succes, este nevoie de co-makership între domeniul de activitate, formare și C.nu Advice. Subvenția FSE va contribui cu siguranță la conceperea parcursului educațional și profesional. Aceasta contribuie la un viitor durabil pentru societate, în care se pot depune eforturi mult timp și productive. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eden največjih izzivov prihodnjega obdobja bo postal bolj trajnosten. Vendar pa to, da postane bolj trajnosten, ni le projekt, temveč tudi proces. Montazon dodaja vrednost nepremičninam s trajnostjo prek sončnih kolektorjev. Obsežen prehod na energijo iz obnovljivih virov ponuja priložnosti za osebje, ki lahko k temu prispeva. Montazon je zato močno zavezan spodbujanju kulture učenja ter spodbuja notranjo mobilnost delavcev in iskalcev zaposlitve. V ta namen želi Montazon začeti proces učenja in dela pod geslom „Vlaganje v usposabljanje zdaj vlaga v prihodnost vašega podjetja“. Iščejo motivirane ljudi, jim zagotavljajo dobro izobrazbo in po uspešnem zaključku te zaposlitve ponujajo zaposlitev. Trg sončnih panelov je v polnem zamahu! Nor razvoj, ki zahteva temeljito usposabljanje. Delo s sončnimi kolektorji ima naslednje nevarnosti: delo na višini, elektrika in nevarnost požara. Zato morajo biti tehniki deležni ustreznega in posebnega usposabljanja, ki se ukvarja z namestitvijo sistema sončnih panelov. Specializirani inštruktorji razvijajo usposabljanje, ki ga sestavljajo teoretična znanja in praktične spretnosti. Prednosti kvalificiranega in usposobljenega monterja sončnih kolektorjev: = dokazano kompetentno = poznavanje najnovejšega razvoja = varnost na prvem mestu = pridobi največ iz naprave. Poleg usposabljanja sta pomembna tudi vložek in predanost naših ljudi. Združujejo in razvijajo učenje z delom, mobilizirajo izmenjavo znanja in pretvarjajo delovne razmere v učne situacije. Imajo ključno vlogo pri izmenjavi znanja in se obravnavajo kot sousposabljalci. Za uspeh projekta je potreben soustvarjalec med področjem dela, usposabljanjem in svetovanjem C.nu. Subvencija ESS bo zagotovo pripomogla k oblikovanju učne in delovne poti. Prispeva k trajnostni prihodnosti družbe, v kateri je mogoče opraviti veliko dolgo in produktivno delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eden največjih izzivov prihodnjega obdobja bo postal bolj trajnosten. Vendar pa to, da postane bolj trajnosten, ni le projekt, temveč tudi proces. Montazon dodaja vrednost nepremičninam s trajnostjo prek sončnih kolektorjev. Obsežen prehod na energijo iz obnovljivih virov ponuja priložnosti za osebje, ki lahko k temu prispeva. Montazon je zato močno zavezan spodbujanju kulture učenja ter spodbuja notranjo mobilnost delavcev in iskalcev zaposlitve. V ta namen želi Montazon začeti proces učenja in dela pod geslom „Vlaganje v usposabljanje zdaj vlaga v prihodnost vašega podjetja“. Iščejo motivirane ljudi, jim zagotavljajo dobro izobrazbo in po uspešnem zaključku te zaposlitve ponujajo zaposlitev. Trg sončnih panelov je v polnem zamahu! Nor razvoj, ki zahteva temeljito usposabljanje. Delo s sončnimi kolektorji ima naslednje nevarnosti: delo na višini, elektrika in nevarnost požara. Zato morajo biti tehniki deležni ustreznega in posebnega usposabljanja, ki se ukvarja z namestitvijo sistema sončnih panelov. Specializirani inštruktorji razvijajo usposabljanje, ki ga sestavljajo teoretična znanja in praktične spretnosti. Prednosti kvalificiranega in usposobljenega monterja sončnih kolektorjev: = dokazano kompetentno = poznavanje najnovejšega razvoja = varnost na prvem mestu = pridobi največ iz naprave. Poleg usposabljanja sta pomembna tudi vložek in predanost naših ljudi. Združujejo in razvijajo učenje z delom, mobilizirajo izmenjavo znanja in pretvarjajo delovne razmere v učne situacije. Imajo ključno vlogo pri izmenjavi znanja in se obravnavajo kot sousposabljalci. Za uspeh projekta je potreben soustvarjalec med področjem dela, usposabljanjem in svetovanjem C.nu. Subvencija ESS bo zagotovo pripomogla k oblikovanju učne in delovne poti. Prispeva k trajnostni prihodnosti družbe, v kateri je mogoče opraviti veliko dolgo in produktivno delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eden največjih izzivov prihodnjega obdobja bo postal bolj trajnosten. Vendar pa to, da postane bolj trajnosten, ni le projekt, temveč tudi proces. Montazon dodaja vrednost nepremičninam s trajnostjo prek sončnih kolektorjev. Obsežen prehod na energijo iz obnovljivih virov ponuja priložnosti za osebje, ki lahko k temu prispeva. Montazon je zato močno zavezan spodbujanju kulture učenja ter spodbuja notranjo mobilnost delavcev in iskalcev zaposlitve. V ta namen želi Montazon začeti proces učenja in dela pod geslom „Vlaganje v usposabljanje zdaj vlaga v prihodnost vašega podjetja“. Iščejo motivirane ljudi, jim zagotavljajo dobro izobrazbo in po uspešnem zaključku te zaposlitve ponujajo zaposlitev. Trg sončnih panelov je v polnem zamahu! Nor razvoj, ki zahteva temeljito usposabljanje. Delo s sončnimi kolektorji ima naslednje nevarnosti: delo na višini, elektrika in nevarnost požara. Zato morajo biti tehniki deležni ustreznega in posebnega usposabljanja, ki se ukvarja z namestitvijo sistema sončnih panelov. Specializirani inštruktorji razvijajo usposabljanje, ki ga sestavljajo teoretična znanja in praktične spretnosti. Prednosti kvalificiranega in usposobljenega monterja sončnih kolektorjev: = dokazano kompetentno = poznavanje najnovejšega razvoja = varnost na prvem mestu = pridobi največ iz naprave. Poleg usposabljanja sta pomembna tudi vložek in predanost naših ljudi. Združujejo in razvijajo učenje z delom, mobilizirajo izmenjavo znanja in pretvarjajo delovne razmere v učne situacije. Imajo ključno vlogo pri izmenjavi znanja in se obravnavajo kot sousposabljalci. Za uspeh projekta je potreben soustvarjalec med področjem dela, usposabljanjem in svetovanjem C.nu. Subvencija ESS bo zagotovo pripomogla k oblikovanju učne in delovne poti. Prispeva k trajnostni prihodnosti družbe, v kateri je mogoče opraviti veliko dolgo in produktivno delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jednym z największych wyzwań nadchodzącego okresu będzie bardziej zrównoważony rozwój. Jednak uczynienie go bardziej zrównoważonym nie jest tylko projektem, ale procesem. Montazon wnosi wartość dodaną do nieruchomości dzięki zrównoważonemu rozwojowi za pośrednictwem paneli słonecznych. Przejście na energię ze źródeł odnawialnych na dużą skalę stwarza możliwości dla pracowników, którzy mogą się do tego przyczynić. Montazon jest zatem zdecydowanie zaangażowany w promowanie kultury uczenia się i promuje wewnętrzną mobilność pracowników i osób poszukujących pracy. Aby to zrobić, Montazon chce rozpocząć proces uczenia się i pracy pod hasłem „Inwestowanie w szkolenia teraz inwestuje w przyszłość Twojej firmy”. Szukam zmotywowanych ludzi, dając im dobre wykształcenie i po pomyślnym ukończeniu tej pracy oferują pracę. Rynek paneli słonecznych jest w pełnym rozkwicie! Szalony rozwój, który wymaga gruntownego szkolenia. Praca z panelami słonecznymi ma następujące zagrożenia: praca na wysokości, elektryczność i zagrożenie pożarowe. Technicy muszą zatem przejść odpowiednie i szczegółowe szkolenie dotyczące instalacji systemu paneli słonecznych. Wyspecjalizowani trenerzy rozwijają szkolenia składające się z wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych. Zalety wykwalifikowanego i wykwalifikowanego instalatora paneli słonecznych: = ewidentnie kompetentny =wiedza o najnowszych osiągnięciach = najpierw bezpieczeństwo =pozwala na maksymalne wyjście z instalacji Oprócz szkolenia, ważny jest również wkład i zaangażowanie naszych własnych ludzi. Integrują i rozwijają uczenie się z pracą, mobilizują dzielenie się wiedzą i przekształcają sytuacje związane z pracą w sytuacjach uczenia się. Odgrywają one kluczową rolę w dzieleniu się wiedzą i są uznawane za współszkolących. Aby projekt mógł odnieść sukces, konieczne jest współtworzenie między dziedziną pracy, szkoleniami a C.nu Advice. Dotacja z EFS z pewnością pomoże w opracowaniu ścieżki uczenia się i pracy. Przyczynia się do zrównoważonej przyszłości społeczeństwa, w której można wykonywać wiele długich i produktywnych prac. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jednym z największych wyzwań nadchodzącego okresu będzie bardziej zrównoważony rozwój. Jednak uczynienie go bardziej zrównoważonym nie jest tylko projektem, ale procesem. Montazon wnosi wartość dodaną do nieruchomości dzięki zrównoważonemu rozwojowi za pośrednictwem paneli słonecznych. Przejście na energię ze źródeł odnawialnych na dużą skalę stwarza możliwości dla pracowników, którzy mogą się do tego przyczynić. Montazon jest zatem zdecydowanie zaangażowany w promowanie kultury uczenia się i promuje wewnętrzną mobilność pracowników i osób poszukujących pracy. Aby to zrobić, Montazon chce rozpocząć proces uczenia się i pracy pod hasłem „Inwestowanie w szkolenia teraz inwestuje w przyszłość Twojej firmy”. Szukam zmotywowanych ludzi, dając im dobre wykształcenie i po pomyślnym ukończeniu tej pracy oferują pracę. Rynek paneli słonecznych jest w pełnym rozkwicie! Szalony rozwój, który wymaga gruntownego szkolenia. Praca z panelami słonecznymi ma następujące zagrożenia: praca na wysokości, elektryczność i zagrożenie pożarowe. Technicy muszą zatem przejść odpowiednie i szczegółowe szkolenie dotyczące instalacji systemu paneli słonecznych. Wyspecjalizowani trenerzy rozwijają szkolenia składające się z wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych. Zalety wykwalifikowanego i wykwalifikowanego instalatora paneli słonecznych: = ewidentnie kompetentny =wiedza o najnowszych osiągnięciach = najpierw bezpieczeństwo =pozwala na maksymalne wyjście z instalacji Oprócz szkolenia, ważny jest również wkład i zaangażowanie naszych własnych ludzi. Integrują i rozwijają uczenie się z pracą, mobilizują dzielenie się wiedzą i przekształcają sytuacje związane z pracą w sytuacjach uczenia się. Odgrywają one kluczową rolę w dzieleniu się wiedzą i są uznawane za współszkolących. Aby projekt mógł odnieść sukces, konieczne jest współtworzenie między dziedziną pracy, szkoleniami a C.nu Advice. Dotacja z EFS z pewnością pomoże w opracowaniu ścieżki uczenia się i pracy. Przyczynia się do zrównoważonej przyszłości społeczeństwa, w której można wykonywać wiele długich i produktywnych prac. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jednym z największych wyzwań nadchodzącego okresu będzie bardziej zrównoważony rozwój. Jednak uczynienie go bardziej zrównoważonym nie jest tylko projektem, ale procesem. Montazon wnosi wartość dodaną do nieruchomości dzięki zrównoważonemu rozwojowi za pośrednictwem paneli słonecznych. Przejście na energię ze źródeł odnawialnych na dużą skalę stwarza możliwości dla pracowników, którzy mogą się do tego przyczynić. Montazon jest zatem zdecydowanie zaangażowany w promowanie kultury uczenia się i promuje wewnętrzną mobilność pracowników i osób poszukujących pracy. Aby to zrobić, Montazon chce rozpocząć proces uczenia się i pracy pod hasłem „Inwestowanie w szkolenia teraz inwestuje w przyszłość Twojej firmy”. Szukam zmotywowanych ludzi, dając im dobre wykształcenie i po pomyślnym ukończeniu tej pracy oferują pracę. Rynek paneli słonecznych jest w pełnym rozkwicie! Szalony rozwój, który wymaga gruntownego szkolenia. Praca z panelami słonecznymi ma następujące zagrożenia: praca na wysokości, elektryczność i zagrożenie pożarowe. Technicy muszą zatem przejść odpowiednie i szczegółowe szkolenie dotyczące instalacji systemu paneli słonecznych. Wyspecjalizowani trenerzy rozwijają szkolenia składające się z wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych. Zalety wykwalifikowanego i wykwalifikowanego instalatora paneli słonecznych: = ewidentnie kompetentny =wiedza o najnowszych osiągnięciach = najpierw bezpieczeństwo =pozwala na maksymalne wyjście z instalacji Oprócz szkolenia, ważny jest również wkład i zaangażowanie naszych własnych ludzi. Integrują i rozwijają uczenie się z pracą, mobilizują dzielenie się wiedzą i przekształcają sytuacje związane z pracą w sytuacjach uczenia się. Odgrywają one kluczową rolę w dzieleniu się wiedzą i są uznawane za współszkolących. Aby projekt mógł odnieść sukces, konieczne jest współtworzenie między dziedziną pracy, szkoleniami a C.nu Advice. Dotacja z EFS z pewnością pomoże w opracowaniu ścieżki uczenia się i pracy. Przyczynia się do zrównoważonej przyszłości społeczeństwa, w której można wykonywać wiele długich i produktywnych prac. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1033MP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1033MP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4000857 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Montazon |
Project Q4000857 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 February 2019
0 references
20 February 2020
0 references
Montazon
0 references
52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
0 references
1033MP
0 references
Een van de grootste uitdaging van de komende tijd wordt verduurzamen. Het verduurzamen is echter niet alleen een project, het is een proces. Montazon voegt waarde toe aan vastgoed met het verduurzamen via zonnepanelen. De grootschalige transitie naar duurzame energie biedt kansen voor personeel dat daar aan kan meewerken. Montazon zet daarom sterk in op het bevorderen van een leercultuur en stimuleert de interne mobiliteit van werkenden en werkzoekenden. Hiervoor wil Montazon een leer- werktraject opstarten onder het motto van "Nu investeren in opleiden, is investeren in de toekomst van je bedrijf". Zoeken naar gemotiveerde mensen, deze een goede opleiding geven en na het succesvol afronden hiervan een baan aanbieden. De zonnepanelenmarkt is volop in beweging! Een waanzinnige ontwikkeling die vraagt om een gedegen opleiding. Het werken met zonnepanelen heeft de volgende gevaren: werken op hoogte, elektriciteit en brandgevaar. Monteurs moeten dan ook een adequate en specifieke opleiding krijgen, waarbij ze te maken hebben met het installeren van een zonnepanelen systeem. Met gespecialiseerde opleiders wordt er een opleiding ontwikkelt die bestaat uit theoretische kennis en praktische vaardigheden. De voordelen van een gekwalificeerd en bekwaam monteur zonnepanelen: =aantoonbaar vakkundig =kennis van de laatste ontwikkelingen =veiligheid voorop =haalt het maximale uit de installatie Naast de opleiding is ook de inbreng en inzet van eigen mensen belangrijk. Zij integreren leren en ontwikkelen met werken, mobiliseren kennisdeling en zetten werksituaties om naar leersituaties. Zij vervullen een cruciale rol waar het gaat om kennisdelen en worden beschouwd als mede-opleider. Co-makership tussen het werkveld, de opleiding en C.nu Advies zijn vereist om het project te doen slagen. De ESF subsidie zal zeker helpen het leer- werktraject te verwezelijken. Het draagt bij aan een duurzame toekomst voor de maatschappij waarin veel lang en productief aan het werk kunnen. (Dutch)
0 references
One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English)
26 January 2022
0.6626190032233292
0 references
Eine der größten Herausforderungen der kommenden Zeit wird nachhaltiger werden. Eine nachhaltigere Gestaltung ist jedoch nicht nur ein Projekt, sondern ein Prozess. Montazon schafft Mehrwert für Immobilien mit Nachhaltigkeit über Solarpaneele. Der groß angelegte Übergang zu erneuerbaren Energien bietet den Mitarbeitern Möglichkeiten, die dazu beitragen können. Montazon setzt sich daher nachdrücklich für die Förderung einer Lernkultur ein und fördert die interne Mobilität von Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden. Dazu möchte Montazon unter dem Motto „Investitionen in Ausbildung jetzt in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren“ einen Lern- und Arbeitsprozess starten. Auf der Suche nach motivierten Menschen, ihnen eine gute Ausbildung zu geben und nach erfolgreichem Abschluss dieses Jobangebots einen Job anzubieten. Der Solarpaneelmarkt ist in vollem Gange! Eine wahnsinnige Entwicklung, die eine gründliche Ausbildung erfordert. Die Arbeit mit Solarpaneelen hat die folgenden Gefahren: arbeiten in Höhe, Strom und Brandgefahr. Die Techniker müssen daher eine angemessene und spezifische Ausbildung erhalten, die sich mit der Installation einer Solarpaneelanlage befasst. Spezialisierte Ausbilder entwickeln Schulungen, die aus theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten bestehen. Die Vorteile eines qualifizierten und qualifizierten Installateurs von Solarpaneelen: = nachweislich kompetent =Wissen der neuesten Entwicklungen =Sicherheit zuerst =maximum aus der Installation erhält Neben dem Training ist auch der Input und das Engagement unserer eigenen Mitarbeiter wichtig. Sie integrieren und entwickeln Lernen mit der Arbeit, mobilisieren Wissensaustausch und wandeln Arbeitssituationen in Lernsituationen um. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Wissensaustausch und gelten als Mittrainer. Für den Erfolg des Projekts ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsbereich, der Ausbildung und der C.nu-Beratung erforderlich. Der ESF-Zuschuss wird sicherlich dazu beitragen, den Lern- und Arbeitsweg zu konzipieren. Sie trägt zu einer nachhaltigen Zukunft für die Gesellschaft bei, in der viel lange und produktive Arbeit geleistet werden kann. (German)
26 January 2022
0 references
Una delle maggiori sfide del prossimo periodo sarà resa più sostenibile. Tuttavia, renderlo più sostenibile non è solo un progetto, ma un processo. Montazon aggiunge valore agli immobili con sostenibilità tramite pannelli solari. La transizione su larga scala verso le energie rinnovabili offre opportunità al personale che può contribuire a questo obiettivo. Montazon è pertanto fortemente impegnata a promuovere una cultura dell'apprendimento e promuove la mobilità interna dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro. Per fare questo, Montazon vuole avviare un processo di apprendimento e lavoro con il motto "Investire nella formazione ora è investire nel futuro della tua azienda". Alla ricerca di persone motivate, dando loro una buona istruzione e dopo aver completato con successo questo lavoro offrire un lavoro. Il mercato dei pannelli solari è in pieno svolgimento! Uno sviluppo folle che richiede una formazione approfondita. Lavorare con pannelli solari comporta i seguenti pericoli: lavoro a rischio di altitudine, elettricità e incendio. I tecnici devono quindi ricevere una formazione adeguata e specifica, occupandosi dell'installazione di un impianto a pannelli solari. I formatori specializzati sviluppano una formazione consistente in conoscenze teoriche e competenze pratiche. I vantaggi di un installatore qualificato e qualificato di pannelli solari: = dimostrabilmente competente = conoscenza degli ultimi sviluppi = sicurezza prima = ottiene il massimo dall'installazione Oltre alla formazione, anche l'apporto e l'impegno delle nostre persone sono importanti. Integrano e sviluppano l'apprendimento con il lavoro, mobilitano la condivisione delle conoscenze e convertono le situazioni di lavoro in situazioni di apprendimento. Svolgono un ruolo cruciale nella condivisione delle conoscenze e sono considerati co-formatori. Co-makership tra il campo di lavoro, formazione e C.nu Consulenza sono necessari per il successo del progetto. La sovvenzione del FSE contribuirà certamente a concepire il percorso di apprendimento e di lavoro. Essa contribuisce a un futuro sostenibile per la società in cui è possibile svolgere un lavoro molto lungo e produttivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Uno de los mayores desafíos del próximo período será más sostenible. Sin embargo, hacerlo más sostenible no es solo un proyecto, es un proceso. Montazon agrega valor a los inmuebles con sostenibilidad a través de paneles solares. La transición a gran escala hacia las energías renovables ofrece oportunidades para el personal que puede contribuir a ello. Por lo tanto, Montazon está firmemente comprometido con la promoción de una cultura del aprendizaje y promueve la movilidad interna de los trabajadores y los solicitantes de empleo. Para ello, Montazon quiere iniciar un proceso de aprendizaje y trabajo bajo el lema «Invertir en formación ahora es invertir en el futuro de su empresa». Buscar personas motivadas, darles una buena educación y después de completar con éxito este trabajo ofrecen un trabajo. ¡El mercado de paneles solares está en pleno apogeo! Un desarrollo loco que requiere un entrenamiento completo. Trabajar con paneles solares tiene los siguientes peligros: trabajar a altitud, electricidad y peligro de incendio. Por lo tanto, los técnicos deben recibir una formación adecuada y específica que se ocupe de la instalación de un sistema de paneles solares. Los formadores especializados desarrollan una formación consistente en conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Las ventajas de un instalador cualificado y cualificado de paneles solares: = demostrablemente competente = conocimiento de los últimos desarrollos = seguridad primero = obtiene el máximo de la instalación Además de la formación, el aporte y el compromiso de nuestra propia gente también es importante. Integran y desarrollan el aprendizaje con el trabajo, movilizan el intercambio de conocimientos y convierten las situaciones de trabajo en situaciones de aprendizaje. Desempeñan un papel crucial en el intercambio de conocimientos y se consideran co-formadores. Para que el proyecto tenga éxito, se requiere una colaboración entre el campo de trabajo, la formación y el asesoramiento de C.nu. La subvención del FSE contribuirá sin duda a concebir la vía de aprendizaje y de trabajo. Contribuye a un futuro sostenible para la sociedad en el que se puede hacer mucho trabajo largo y productivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French)
10 February 2022
0 references
Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της επόμενης περιόδου θα καταστεί πιο βιώσιμη. Ωστόσο, η ενίσχυση της βιωσιμότητάς της δεν είναι μόνο ένα έργο, αλλά μια διαδικασία. Η Montazon προσθέτει αξία στα ακίνητα με βιωσιμότητα μέσω ηλιακών συλλεκτών. Η μεγάλης κλίμακας μετάβαση στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας προσφέρει ευκαιρίες για το προσωπικό που μπορεί να συμβάλει σε αυτό. Ως εκ τούτου, η Montazon είναι σταθερά προσηλωμένη στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης και προωθεί την εσωτερική κινητικότητα των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία. Για να γίνει αυτό, Montazon θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία μάθησης και εργασίας με το σύνθημα «Επενδύοντας στην κατάρτιση τώρα επενδύει στο μέλλον της εταιρείας σας». Ψάχνετε για άτομα με κίνητρα, δίνοντάς τους μια καλή εκπαίδευση και μετά την επιτυχή ολοκλήρωση αυτής της εργασίας προσφέρουν μια θέση εργασίας. Η αγορά ηλιακών συλλεκτών βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη! Μια τρελή εξέλιξη που απαιτεί διεξοδική εκπαίδευση. Η εργασία με ηλιακούς συλλέκτες έχει τους ακόλουθους κινδύνους: εργασία σε υψόμετρο, ηλεκτρισμό και κίνδυνο πυρκαγιάς. Ως εκ τούτου, οι τεχνικοί πρέπει να λαμβάνουν κατάλληλη και ειδική κατάρτιση για την εγκατάσταση ενός συστήματος ηλιακών συλλεκτών. Εξειδικευμένοι εκπαιδευτές αναπτύσσουν κατάρτιση που αποτελείται από θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες. Τα πλεονεκτήματα ενός εξειδικευμένου και εξειδικευμένου εγκαταστάτη ηλιακών συλλεκτών: = αποδεδειγμένα ικανή =γνώση των τελευταίων εξελίξεων = πρώτα ασφάλεια = παίρνει το μέγιστο από την εγκατάσταση Εκτός από την εκπαίδευση, η συμβολή και η δέσμευση των δικών μας ανθρώπων είναι επίσης σημαντική. Ενσωματώνουν και αναπτύσσουν τη μάθηση με την εργασία, κινητοποιούν την ανταλλαγή γνώσεων και μετατρέπουν τις εργασιακές καταστάσεις σε μαθησιακές καταστάσεις. Διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην ανταλλαγή γνώσεων και θεωρούνται συνεκπαιδευτές. Για την επιτυχία του έργου απαιτείται συνδημιουργία μεταξύ του τομέα εργασίας, της κατάρτισης και του C.nu Advice. Η επιδότηση του ΕΚΤ θα συμβάλει σίγουρα στην κατανόηση της πορείας μάθησης και εργασίας. Συμβάλλει σε ένα βιώσιμο μέλλον για την κοινωνία, στο οποίο μπορεί να γίνει πολύ μεγάλο και παραγωγικό έργο. (Greek)
21 August 2022
0 references
En af de største udfordringer i den kommende periode vil blive gjort mere bæredygtig. Men at gøre det mere bæredygtigt er ikke blot et projekt, det er en proces. Montazon tilføjer værdi til fast ejendom med bæredygtighed via solpaneler. Den omfattende omstilling til vedvarende energi giver mulighed for personale, der kan bidrage hertil. Montazon er derfor stærkt engageret i at fremme en læringskultur og fremmer arbejdstageres og jobsøgendes interne mobilitet. For at gøre dette, Montazon ønsker at starte en lærings- og arbejdsproces under mottoet "Investering i uddannelse nu investerer i fremtiden for din virksomhed". Leder du efter motiverede mennesker, giver dem en god uddannelse, og efter at have fuldført dette job tilbyder et job. Solpanelmarkedet er i fuld gang! En sindssyg udvikling, der kræver en grundig træning. Arbejde med solpaneler har følgende farer: arbejde i højden, elektricitet og brandfare. Teknikerne skal derfor have en passende og specifik uddannelse, der beskæftiger sig med installation af et solpanelsystem. Specialiserede undervisere udvikler uddannelse bestående af teoretisk viden og praktiske færdigheder. Fordelene ved en kvalificeret og dygtig installatør af solpaneler: = påviseligt kompetent = viden om den seneste udvikling =sikkerhed først = får maksimum ud af installationen Ud over træningen er input og engagement fra vores egne medarbejdere også vigtigt. De integrerer og udvikler læring med arbejde, mobiliserer videndeling og omdanner arbejdssituationer til læringssituationer. De spiller en afgørende rolle i videndelingen og betragtes som medundervisere. Samarbejde mellem arbejdsområde, uddannelse og C.nu Rådgivning er påkrævet for at projektet kan lykkes. ESF-tilskuddet vil helt sikkert bidrage til at forestille sig lærings- og arbejdsforløbet. Det bidrager til en bæredygtig fremtid for samfundet, hvor der kan gøres meget lang og produktivt arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yksi tulevan kauden suurimmista haasteista tulee olemaan kestävämpi. Sen tekeminen kestävämmäksi ei kuitenkaan ole vain hanke vaan prosessi. Montazon tuo kiinteistöjen arvoa kestävällä tavalla aurinkopaneelien kautta. Laajamittainen siirtyminen uusiutuvaan energiaan tarjoaa mahdollisuuksia henkilöstölle, joka voi osallistua tähän. Montazon on siksi vahvasti sitoutunut edistämään oppimiskulttuuria ja edistämään työntekijöiden ja työnhakijoiden sisäistä liikkuvuutta. Tätä varten Montazon haluaa aloittaa oppimis- ja työprosessin tunnuslauseen ”Investoiminen koulutukseen nyt investoimalla yrityksesi tulevaisuuteen”. Etsitään motivoituneita ihmisiä, jotka antavat heille hyvän koulutuksen, ja sen jälkeen, kun työ on suoritettu onnistuneesti, se tarjoaa työtä. Aurinkopaneelimarkkinat ovat täydessä vauhdissa! Järjetön kehitys, joka vaatii perusteellista koulutusta. Aurinkopaneelien kanssa työskentelyyn liittyy seuraavia vaaroja: työskentely korkeudessa, sähkö- ja palovaarassa. Tämän vuoksi teknikkojen on saatava asianmukaista ja erityistä koulutusta, jossa käsitellään aurinkopaneelijärjestelmän asentamista. Erikoistuneet kouluttajat kehittävät koulutusta, joka koostuu teoreettisista tiedoista ja käytännön taidoista. Aurinkopaneelien pätevän ja ammattitaitoisen asentajan edut: = todistettavasti pätevä = tietämys viimeisimmästä kehityksestä =turvallisuus ensin = saa maksimin pois laitoksesta. Koulutuksen lisäksi oman kansamme panos ja sitoutuminen on myös tärkeää. He integroivat ja kehittävät oppimista työhön, aktivoivat tietämyksen jakamista ja muuntavat työtilanteet oppimistilanteisiin. Heillä on keskeinen rooli tietämyksen jakamisessa, ja heitä pidetään kouluttajina. Hankkeen onnistuminen edellyttää työ-, koulutus- ja C.nu-neuvontaa. ESR:n tuki auttaa varmasti hahmottamaan oppimis- ja työskentelypolkua. Se edistää yhteiskunnan kestävää tulevaisuutta, jossa voidaan tehdä paljon pitkää ja tuottavaa työtä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Waħda mill-akbar sfidi tal-perjodu li ġej se ssir aktar sostenibbli. Madankollu, li tagħmlu aktar sostenibbli mhuwiex biss proġett, huwa proċess. Montazon iżid il-valur tal-proprjetà immobbli b’sostenibbiltà permezz ta’ pannelli solari. It-tranżizzjoni fuq skala kbira għall-enerġija rinnovabbli toffri opportunitajiet għall-persunal li jista’ jikkontribwixxi għal dan. Għalhekk Montazon hija impenjata bis-sħiħ biex tippromwovi kultura ta’ tagħlim u tippromwovi l-mobilità interna tal-ħaddiema u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Biex tagħmel dan, Montazon trid tibda proċess ta’ tagħlim u xogħol taħt il-motto ta’ “Ninvestu fit-taħriġ issa qed tinvesti fil-futur tal-kumpanija tiegħek”. Infittxu nies motivati, nagħtuhom edukazzjoni tajba u wara li jtemmu b’suċċess dan ix-xogħol joffri xogħol. Is-suq tal-pannelli solari huwa fl-aqwa tiegħu! Żvilupp insane li jeħtieġ taħriġ bir-reqqa. Ix-xogħol mal-pannelli solari għandu l-perikli li ġejjin: jaħdmu f’altitudni, elettriku u periklu ta’ nar. It-tekniċi għandhom għalhekk jirċievu taħriġ adegwat u speċifiku, li jittratta l-installazzjoni ta’ sistema ta’ pannelli solari. Dawk li jħarrġu speċjalizzati jiżviluppaw taħriġ li jikkonsisti f’għarfien teoriku u ħiliet prattiċi. Il-vantaġġi ta ‘installatur kwalifikat u tas-sengħa ta’ pannelli solari: = dimostrabbli kompetenti = għarfien ta ‘l-aħħar żviluppi = sigurtà ewwel = tikseb il-massimu mill-installazzjoni Minbarra t-taħriġ, l-input u l-impenn tal-poplu tagħna stess huwa wkoll importanti. Huma jintegraw u jiżviluppaw it-tagħlim bix-xogħol, jimmobilizzaw il-kondiviżjoni tal-għarfien u jikkonvertu sitwazzjonijiet tax-xogħol f’sitwazzjonijiet ta’ tagħlim. Dawn għandhom rwol kruċjali fil-kondiviżjoni tal-għarfien u huma kkunsidrati bħala ko-trainers. Ko-makership bejn il-qasam tax-xogħol, it-taħriġ u l-Pariri C.nu huma meħtieġa biex il-proġett jirnexxi. Is-sussidju tal-FSE ċertament se jgħin biex titfassal it-triq tat-tagħlim u tax-xogħol. Huwa jikkontribwixxi għal futur sostenibbli għas-soċjetà fejn jista’ jsir ħafna xogħol fit-tul u produttiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Viens no lielākajiem uzdevumiem nākamajā periodā tiks padarīts ilgtspējīgāks. Tomēr tā ilgtspējības palielināšana nav tikai projekts, bet arī process. Montazon rada pievienoto vērtību nekustamajam īpašumam ar ilgtspējību, izmantojot saules paneļus. Plaša mēroga pāreja uz atjaunojamo enerģiju sniedz iespējas darbiniekiem, kuri var sniegt ieguldījumu šajā jomā. Tāpēc Montazon ir cieši apņēmusies veicināt mācību kultūru un veicināt darba ņēmēju un darba meklētāju iekšējo mobilitāti. Lai to izdarītu, Montazon vēlas sākt mācību un darba procesu ar moto “Ieguldījumi apmācībā tagad iegulda jūsu uzņēmuma nākotnē”. Meklējot motivētus cilvēkus, sniedzot viņiem labu izglītību un pēc tam, kad veiksmīgi pabeigts šis darbs piedāvā darbu. Saules paneļu tirgus ir pilnā sparā! Nenormāla attīstība, kas prasa rūpīgu apmācību. Darbam ar saules paneļiem ir šādas briesmas: darbs augstumā, elektrība un ugunsbīstamība. Tāpēc tehniķiem jāsaņem atbilstoša un īpaša apmācība par saules enerģijas paneļu sistēmas uzstādīšanu. Specializēti pasniedzēji izstrādā apmācību, kas sastāv no teorētiskām zināšanām un praktiskām iemaņām. Kvalificēta un kvalificēta saules paneļu uzstādītāja priekšrocības: = pierādāmi kompetenta =zināšanas par jaunākajiem notikumiem =drošība vispirms = iegūst maksimālo no iekārtas. Papildus apmācībai svarīga ir arī mūsu pašu cilvēku ieguldījums un apņemšanās. Tie integrē un attīsta mācīšanos ar darbu, mobilizē zināšanu apmaiņu un pārveido darba situācijas mācīšanās situācijās. Tiem ir izšķiroša nozīme zināšanu apmaiņā, un tie tiek uzskatīti par līdzpasniedzējiem. Lai projekts gūtu panākumus, ir nepieciešama sadarbība starp darba jomu, apmācību un C.nu Advice. ESF subsīdija noteikti palīdzēs izprast mācību un darba ceļu. Tā veicina ilgtspējīgu nākotni sabiedrībai, kurā var paveikt daudz ilgu un produktīvu darbu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Jednou z najväčších výziev nadchádzajúceho obdobia bude väčšia udržateľnosť. Dosiahnutie väčšej udržateľnosti však nie je len projektom, ale aj procesom. Montazon pridáva hodnotu nehnuteľnosti s udržateľnosťou prostredníctvom solárnych panelov. Rozsiahly prechod na energiu z obnoviteľných zdrojov ponúka príležitosti pre zamestnancov, ktorí k tomu môžu prispieť. Montazon je preto pevne odhodlaný podporovať kultúru vzdelávania a podporuje vnútornú mobilitu pracovníkov a uchádzačov o zamestnanie. Na tento účel chce Montazon začať proces učenia a práce pod heslom „Investovanie do odbornej prípravy teraz investuje do budúcnosti vašej spoločnosti“. Hľadať motivovaných ľudí, poskytnúť im dobré vzdelanie a po úspešnom dokončení tejto práce ponúknuť prácu. Trh so solárnymi panelmi je v plnom prúde! Šialený vývoj, ktorý si vyžaduje dôkladnú odbornú prípravu. Práca so solárnymi panelmi má nasledujúce nebezpečenstvo: práca v nadmorskej výške, elektrine a nebezpečenstve požiaru. Technici preto musia absolvovať primeranú a špecifickú odbornú prípravu, ktorá sa bude zaoberať inštaláciou systému solárnych panelov. Špecializovaní školitelia rozvíjajú odbornú prípravu pozostávajúcu z teoretických vedomostí a praktických zručností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného inštalatéra solárnych panelov: = preukázateľne spôsobilý = znalosť najnovšieho vývoja = bezpečnosť ako prvá =získa maximum zo zariadenia. Okrem školenia je dôležitý aj vstup a angažovanosť našich vlastných ľudí. Integrujú a rozvíjajú učenie sa s prácou, mobilizujú výmenu poznatkov a premieňajú pracovné situácie na vzdelávacie situácie. Zohrávajú kľúčovú úlohu pri výmene poznatkov a považujú sa za spoluškolákov. Na to, aby projekt uspel, je potrebný spolutvorca medzi oblasťou práce, školenia a C.nu Poradenstvo. Dotácia z ESF určite pomôže vytvoriť cestu vzdelávania a práce. Prispieva k udržateľnej budúcnosti spoločnosti, v ktorej možno vykonať veľa dlhej a produktívnej práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Beidh sé níos inbhuanaithe ceann de na dúshláin is mó sa tréimhse atá le teacht a bhaint amach. Mar sin féin, ní hamháin gur tionscadal é an tionscadal a dhéanamh níos inbhuanaithe, is próiseas é. Cuireann Montazon luach ar eastát réadach le hinbhuanaitheacht trí phainéil ghréine. Cuireann an t-aistriú mórscála chuig fuinneamh in-athnuaite deiseanna ar fáil do bhaill foirne ar féidir leo cur leis sin. Dá bhrí sin, tá Montazon tiomanta go láidir do chultúr foghlama a chur chun cinn agus cuireann sé soghluaisteacht inmheánach oibrithe agus cuardaitheoirí poist chun cinn. Chun seo a dhéanamh, is mian le Montazon próiseas foghlama agus oibre a thosú faoin mana “Tá infheistíocht in oiliúint anois ag infheistiú i dtodhchaí do chuideachta”. Ag lorg daoine spreagtha, ag tabhairt oideachas maith dóibh agus tar éis an post seo a chríochnú go rathúil post a fháil. Tá margadh an phainéil gréine faoi lán seoil! Forbairt dÚsachtach a éilíonn oiliúint chríochnúil. Tá na contúirtí seo a leanas ag obair le painéil ghréine: ag obair ar airde, leictreachas agus guais dóiteáin. Dá bhrí sin, ní mór do theicneoirí oiliúint leordhóthanach agus shonrach a fháil, ag déileáil le córas painéil gréine a shuiteáil. Forbraíonn oiliúnóirí speisialaithe oiliúint ina bhfuil eolas teoiriciúil agus scileanna praiticiúla. Na buntáistí a bhaineann le suiteálaí cáilithe agus oilte de phainéil ghréine: = demonstrably inniúil = eolas ar na forbairtí is déanaí = sábháilteacht chéad = Faigheann an t-uasmhéid as an tsuiteáil Chomh maith leis an oiliúint, is é an t-ionchur agus tiomantas ár ndaoine féin tábhachtach freisin. Comhtháthaíonn siad agus forbraíonn siad foghlaim leis an obair, baintear leas as comhroinnt eolais agus as cásanna foghlama a thiontú ina gcásanna foghlama. Tá ról ríthábhachtach acu i gcomhroinnt eolais agus meastar gur comhoiliúnóirí iad. Tá gá le comhoibriú idir réimse na hoibre, na hoiliúna agus Comhairle C.nu chun go n-éireoidh leis an tionscadal. Is cinnte go gcuideoidh fóirdheontas CSE leis an gconair foghlama agus oibre a cheapadh. Cuireann sé le todhchaí inbhuanaithe don tsochaí inar féidir obair fhada tháirgiúil a dhéanamh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jedna z největších výzev nadcházejícího období bude udržitelnější. Jeho větší udržitelnost však není jen projektem, ale procesem. Montazon přidává hodnotu k nemovitostem s udržitelností prostřednictvím solárních panelů. Rozsáhlý přechod na energii z obnovitelných zdrojů nabízí příležitosti pro zaměstnance, kteří k tomu mohou přispět. Montazon je proto pevně odhodlán podporovat kulturu učení a podporovat vnitřní mobilitu pracovníků a uchazečů o zaměstnání. Za tímto účelem chce Montazon zahájit proces učení a práce pod heslem „Investice do školení nyní investuje do budoucnosti vaší společnosti“. Hledat motivované lidi, dát jim dobré vzdělání a po úspěšném dokončení této práce nabídnout práci. Trh se solárními panely je v plném proudu! Šílený vývoj, který vyžaduje důkladný trénink. Práce se solárními panely má následující nebezpečí: práce v nadmořské výšce, nebezpečí elektřiny a požáru. Technici proto musí absolvovat odpovídající a zvláštní školení, které se bude zabývat instalací solárního panelu. Specializovaní školitelé rozvíjejí odbornou přípravu sestávající z teoretických znalostí a praktických dovedností. Výhody kvalifikovaného a kvalifikovaného instalátora solárních panelů: = prokazatelně kompetentní =knowledge of the latest developments =safety first =Získá maximum ze zařízení. Kromě školení je důležitý i vstup a závazek našich vlastních lidí. Integrují a rozvíjejí učení s prací, mobilizují sdílení znalostí a přeměňují pracovní situace na vzdělávací situace. Hrají klíčovou úlohu při sdílení znalostí a jsou považovány za spoluškolitele. Aby bylo možné projekt uspět, je zapotřebí spolutvůrce mezi oblastí práce, školení a C.nu Poradenství. Dotace z ESF jistě pomůže představit si studijní a pracovní cestu. Přispívá k udržitelné budoucnosti společnosti, v níž lze vykonat mnohem dlouhou a produktivní práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Um dos maiores desafios do próximo período tornar-se-á mais sustentável. No entanto, torná-lo mais sustentável não é apenas um projeto, é um processo. Montazon acrescenta valor ao imobiliário com sustentabilidade através de painéis solares. A transição em grande escala para as energias renováveis oferece oportunidades para o pessoal que pode contribuir para este objetivo. A Montazon está, por conseguinte, fortemente empenhada em promover uma cultura de aprendizagem e promove a mobilidade interna dos trabalhadores e dos candidatos a emprego. Para o efeito, a Montazon pretende iniciar um processo de aprendizagem e de trabalho sob o lema «Investir na formação agora é investir no futuro da sua empresa». À procura de pessoas motivadas, dando-lhes uma boa educação e depois de concluir com sucesso este trabalho oferecer um emprego. O mercado de painéis solares está em pleno andamento! Um desenvolvimento insano que requer uma formação completa. Trabalhar com painéis solares tem os seguintes perigos: trabalho em altitude, eletricidade e risco de incêndio. Os técnicos devem, portanto, receber formação adequada e específica, lidar com a instalação de um sistema de painéis solares. Os formadores especializados desenvolvem uma formação que consiste em conhecimentos teóricos e competências práticas. As vantagens de um instalador qualificado e qualificado de painéis solares: = comprovadamente competente =conhecimento dos últimos desenvolvimentos =segurança primeiro =obtém o máximo fora da instalação Além da formação, a entrada eo compromisso de nosso próprio pessoal também é importante. Integram e desenvolvem a aprendizagem com o trabalho, mobilizam a partilha de conhecimentos e convertem situações de trabalho em situações de aprendizagem. Desempenham um papel crucial na partilha de conhecimentos e são considerados coformadores. A co-criação entre o campo de trabalho, a formação e o C.nu Advice são necessários para o sucesso do projeto. A subvenção do FSE ajudará certamente a conceber o percurso de aprendizagem e de trabalho. Contribui para um futuro sustentável para a sociedade, em que muito trabalho longo e produtivo pode ser feito. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eelseisva perioodi üks suuremaid väljakutseid muudetakse jätkusuutlikumaks. Kuid selle jätkusuutlikumaks muutmine ei ole ainult projekt, vaid protsess. Montazon lisab väärtust kinnisvara jätkusuutlikkuse kaudu päikesepaneelid. Ulatuslik üleminek taastuvenergiale pakub võimalusi töötajatele, kes saavad sellele kaasa aidata. Montazon on seetõttu kindlalt pühendunud õppekultuuri edendamisele ning edendab töötajate ja tööotsijate sisemist liikuvust. Selleks soovib Montazon alustada õppe- ja tööprotsessi motoga „Investeerimine koolitusse investeerib nüüd teie ettevõtte tulevikku“. Otsides motiveeritud inimesi, andes neile hea hariduse ja pärast selle töö edukat läbimist, pakuvad tööd. Päikesepaneelide turg on täies hoos! Hullumeelne areng, mis nõuab põhjalikku koolitust. Päikesepaneelidega töötamisel on järgmised ohud: töötamine kõrgusel, elektri- ja tuleoht. Tehnikud peavad seetõttu saama piisava ja erikoolituse päikesepaneelide süsteemi paigaldamiseks. Spetsialiseerunud koolitajad arendada koolitust, mis koosneb teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi. Päikesepaneelide kvalifitseeritud ja kvalifitseeritud paigaldaja eelised: = tõendatavalt pädev =teadmine viimastest arengutest =ohutus esimene =saab maksimaalselt käitisest välja Lisaks koolitusele on oluline ka meie enda inimeste panus ja pühendumus. Nad integreerivad ja arendavad õppimist tööga, mobiliseerivad teadmiste jagamist ja muudavad tööolukorrad õpiolukordadeks. Neil on oluline roll teadmiste jagamisel ja neid peetakse kaaskoolitajateks. Projekti õnnestumiseks on vaja teha koostööd töö-, koolitus- ja C.nu Nõuannete vahel. ESFi toetus aitab kindlasti kujundada õppimis- ja tööteed. See aitab kaasa ühiskonna jätkusuutlikule tulevikule, kus on võimalik teha palju pikka ja produktiivset tööd. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elkövetkező időszak egyik legnagyobb kihívása fenntarthatóbbá válik. A fenntarthatóbbá tétel azonban nem csak egy projekt, hanem egy folyamat is. A Montazon szolárpaneleken keresztül növeli a fenntarthatóságot biztosító ingatlanok értékét. A megújuló energiára való széles körű átállás lehetőséget kínál az ehhez hozzájáruló személyzet számára. Montazon ezért határozottan elkötelezett a tanulási kultúra előmozdítása mellett, és előmozdítja a munkavállalók és az álláskeresők belső mobilitását. Ehhez Montazon egy tanulási és munkafolyamatot akar kezdeni a „Beruházás a képzésbe most befektetés a vállalat jövőjébe” mottója alatt. Motivált embereket keresve, jó oktatást adva nekik, és miután sikeresen elvégezték ezt a munkát, állást ajánlanak. A napelemek piaca teljes lendületben van! Egy őrült fejlemény, ami alapos kiképzést igényel. A napelemekkel való munka a következő veszélyekkel jár: a tengerszint feletti magasságban, az elektromosság és a tűzveszély miatt. A technikusoknak ezért megfelelő és speciális képzésben kell részesülniük, amely a napelemrendszer telepítésével foglalkozik. A speciális oktatók elméleti ismeretekből és gyakorlati készségekből álló képzést fejlesztenek ki. A napelemek szakképzett és képzett telepítőjének előnyei: = bizonyíthatóan kompetens = a legújabb fejlesztések ismerete = a biztonság először = a telepítés maximális értékét hozza ki. A képzés mellett a saját embereink inputja és elkötelezettsége is fontos. Integrálják és fejlesztik a tanulást a munkával, mobilizálják a tudásmegosztást és a munkahelyi helyzeteket tanulási helyzetekké alakítják át. Döntő szerepet játszanak a tudásmegosztásban, és társoktatóknak minősülnek. A projekt sikeréhez a munkaterület, a képzés és a C.nu Tanácsadás közötti együttműködés szükséges. Az ESZA-támogatás minden bizonnyal segíteni fog a tanulási és munkaút megtervezésében. Hozzájárul a társadalom fenntartható jövőjéhez, amelyben sok hosszú és produktív munka végezhető. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Едно от най-големите предизвикателства през предстоящия период ще бъде по-устойчиво. Постигането на по-голяма устойчивост обаче не е просто проект, а процес. Монтазон добавя стойност към недвижимите имоти с устойчивост чрез слънчеви панели. Широкомащабният преход към енергия от възобновяеми източници предлага възможности за персонала, който може да допринесе за това. Поради това Монтазон е силно ангажиран с насърчаването на култура на учене и насърчава вътрешната мобилност на работниците и търсещите работа. За тази цел Монтазон иска да започне процес на учене и работа под мотото „Инвестирането в обучението сега е инвестиране в бъдещето на вашата компания“. Търсят мотивирани хора, дават им добро образование и след успешно завършване на тази работа предлагат работа. Пазарът на слънчеви панели е в разгара си! Ненормално развитие, което изисква задълбочено обучение. Работата със слънчеви панели има следните опасности: работа на височина, електричество и опасност от пожар. Поради това техническите специалисти трябва да получат подходящо и специфично обучение, свързано с инсталирането на система от слънчеви панели. Специализираните обучители развиват обучение, състоящо се от теоретични знания и практически умения. Предимствата на квалифициран и квалифициран монтажник на слънчеви панели: = доказуемо компетентен = знанието за най-новите разработки = безопасността на първо място = извлича максимума от инсталацията В допълнение към обучението, входът и ангажираността на нашите собствени хора също са важни. Те интегрират и развиват ученето с работа, мобилизират споделянето на знания и превръщат работните ситуации в ситуации на учене. Те играят решаваща роля в обмена на знания и се считат за съобученици. За успеха на проекта се изисква съвместна работа между сферата на работа, обучение и C.nu Advice. Субсидията от ЕСФ със сигурност ще спомогне за замислянето на пътя на учене и работа. Тя допринася за устойчиво бъдеще за обществото, в което може да се върши много дълга и продуктивна работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vienas didžiausių ateinančio laikotarpio iššūkių bus tvaresnis. Tačiau tvaresnis yra ne tik projektas, bet ir procesas. „Montazon“ suteikia pridėtinės vertės nekilnojamajam turtui, pasižyminčiam tvarumu, per saulės kolektorius. Didelio masto perėjimas prie atsinaujinančiųjų išteklių energijos suteikia galimybių darbuotojams, kurie gali prisidėti prie to. Todėl „Montazon“ yra tvirtai įsipareigojusi skatinti mokymosi kultūrą ir skatinti vidinį darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų judumą. Norėdami tai padaryti, Montazon nori pradėti mokymosi ir darbo procesą pagal šūkį „Investicijos į mokymą dabar investuoja į jūsų įmonės ateitį“. Ieškant motyvuotų žmonių, suteikiant jiems gerą išsilavinimą ir sėkmingai užbaigus šį darbą, siūlome darbą. Saulės skydelio rinka yra visiškai sūpynės! Beprotiška plėtra, reikalaujanti kruopštaus mokymo. Darbas su saulės kolektoriais kelia šiuos pavojus: darbas aukštyje, elektros energijos ir gaisro pavojus. Todėl technikai turi būti tinkamai ir specialiai apmokyti, kaip įrengti saulės baterijų plokščių sistemą. Specializuoti instruktoriai rengia mokymus, apimančius teorines žinias ir praktinius įgūdžius. Kvalifikuoto ir kvalifikuoto saulės baterijų montuotojo privalumai: = akivaizdžiai kompetentingas =žinios apie naujausius pokyčius =Saugumas = Didžiausia iš įrenginio gaunama suma Be mokymo, taip pat svarbu, kad mūsų pačių žmonės įneštų ir įsipareigotų. Jie integruoja ir plėtoja mokymąsi su darbu, telkia dalijimąsi žiniomis ir paverčia darbo situacijas mokymosi situacijomis. Jie atlieka labai svarbų vaidmenį dalijantis žiniomis ir yra laikomi bendrais instruktoriais. Bendri kūrėjai tarp darbo, mokymo ir C.nu Advice yra reikalingi, kad projektas būtų sėkmingas. ESF subsidija tikrai padės suvokti mokymosi ir darbo kelius. Ji prisideda prie tvarios visuomenės ateities, kurioje galima atlikti daug ilgo ir našaus darbo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Jedan od najvećih izazova u nadolazećem razdoblju bit će održiviji. Međutim, povećanje održivosti nije samo projekt, već i proces. Montazon dodaje vrijednost nekretninama s održivošću putem solarnih panela. Prijelaz na obnovljivu energiju velikih razmjera nudi mogućnosti za osoblje koje tome može doprinijeti. Montazon je stoga snažno predan promicanju kulture učenja i promicanju unutarnje mobilnosti radnika i tražitelja zaposlenja. Da biste to učinili, Montazon želi započeti proces učenja i rada pod motom „Ulaganje u trening sada ulaže u budućnost vaše tvrtke”. U potrazi za motiviranim ljudima, pružajući im dobru edukaciju i nakon uspješnog završetka ovog posla nude posao. Tržište solarnih ploča je u punom zamahu! Ludi razvoj koji zahtijeva temeljitu obuku. Rad sa solarnim panelima ima sljedeće opasnosti: rad na visini, električna energija i opasnost od požara. Tehničari stoga moraju proći odgovarajuću i specifičnu obuku koja se bavi ugradnjom sustava solarnih ploča. Specijalizirani treneri razvijaju osposobljavanje koje se sastoji od teorijskog znanja i praktičnih vještina. Prednosti kvalificiranog i vještog instalatera solarnih panela: = dokazano kompetentan =znanje najnovijih zbivanja = sigurnost na prvom mjestu = dobiva maksimum iz instalacije Osim treninga, unos i predanost naših ljudi također su važni. Integriraju i razvijaju učenje s radom, pokreću razmjenu znanja i pretvaraju radne situacije u situacije učenja. Imaju ključnu ulogu u razmjeni znanja i smatraju se suvoditeljima osposobljavanja. Za uspjeh projekta potrebni su sutvorci između područja rada, osposobljavanja i savjeta C.nu. Subvencija ESF-a svakako će pomoći u osmišljavanju načina učenja i rada. Njime se doprinosi održivoj budućnosti društva u kojoj se može provesti mnogo dug i produktivan rad. (Croatian)
21 August 2022
0 references
En av de största utmaningarna under den kommande perioden kommer att göras mer hållbar. Att göra det mer hållbart är dock inte bara ett projekt, det är en process. Montazon tillför värde till fastigheter med hållbarhet via solpaneler. Den storskaliga omställningen till förnybar energi erbjuder möjligheter för personal som kan bidra till detta. Montazon är därför starkt engagerat i främjandet av en lärandekultur och främjar arbetstagares och arbetssökandes interna rörlighet. För att göra detta vill Montazon starta en lärande- och arbetsprocess under mottot ”Investera i utbildning nu investerar i framtiden för ditt företag”. Letar du efter motiverade människor, ger dem en bra utbildning och efter att framgångsrikt slutföra detta jobb erbjuder ett jobb. Marknaden för solpaneler är i full gång! En galen utveckling som kräver en grundlig träning. Att arbeta med solpaneler har följande faror: arbete på höjd, el och brandrisk. Tekniker måste därför få lämplig och specifik utbildning om installation av ett solpanelsystem. Specialiserade utbildare utvecklar utbildning som består av teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter. Fördelarna med en kvalificerad och skicklig installatör av solpaneler: = bevisligen kompetent =kunskap om den senaste utvecklingen =säkerhet först =får ut så mycket som möjligt av installationen. Förutom utbildningen är också vårt eget folks insats och engagemang viktigt. De integrerar och utvecklar lärande med arbete, mobiliserar kunskapsdelning och omvandlar arbetssituationer till lärandesituationer. De spelar en avgörande roll i kunskapsutbytet och betraktas som medutbildare. Samverkan mellan arbets-, utbildnings- och C.nu Rådgivning krävs för att projektet ska lyckas. ESF-bidraget kommer säkert att bidra till att utforma utbildnings- och arbetsvägarna. Det bidrar till en hållbar framtid för samhället där mycket långt och produktivt arbete kan göras. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Una dintre cele mai mari provocări ale perioadei următoare va deveni mai durabilă. Cu toate acestea, a-l face mai durabil nu este doar un proiect, ci este un proces. Montazon adaugă valoare imobiliară cu sustenabilitate prin intermediul panourilor solare. Tranziția pe scară largă către energia din surse regenerabile oferă oportunități pentru personalul care poate contribui la acest lucru. Prin urmare, Montazon se angajează ferm să promoveze o cultură a învățării și promovează mobilitatea internă a lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru a face acest lucru, Montazon dorește să înceapă un proces de învățare și de lucru sub motto-ul „Investiția în formare acum investește în viitorul companiei dumneavoastră”. Căutarea de oameni motivați, oferindu-le o educație bună și după finalizarea cu succes a acestui loc de muncă oferă un loc de muncă. Piața panourilor solare este în plină desfășurare! O dezvoltare nebunească care necesită o pregătire temeinică. Lucrul cu panouri solare prezintă următoarele pericole: lucrând la altitudine, electricitate și pericol de incendiu. Prin urmare, tehnicienii trebuie să beneficieze de o formare adecvată și specifică, care să se ocupe de instalarea unui sistem de panouri solare. Formatorii specializați dezvoltă formarea care constă în cunoștințe teoretice și abilități practice. Avantajele unui instalator calificat și calificat de panouri solare: = competență demonstrată =cunoașterea celor mai recente evoluții =siguranța întâi = obține maximul din instalație În plus față de antrenament, contribuția și angajamentul propriilor noștri oameni sunt, de asemenea, importante. Ele integrează și dezvoltă învățarea prin muncă, mobilizează schimbul de cunoștințe și transformă situațiile de muncă în situații de învățare. Aceștia joacă un rol esențial în schimbul de cunoștințe și sunt considerați co-formatori. Pentru ca proiectul să aibă succes, este nevoie de co-makership între domeniul de activitate, formare și C.nu Advice. Subvenția FSE va contribui cu siguranță la conceperea parcursului educațional și profesional. Aceasta contribuie la un viitor durabil pentru societate, în care se pot depune eforturi mult timp și productive. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Eden največjih izzivov prihodnjega obdobja bo postal bolj trajnosten. Vendar pa to, da postane bolj trajnosten, ni le projekt, temveč tudi proces. Montazon dodaja vrednost nepremičninam s trajnostjo prek sončnih kolektorjev. Obsežen prehod na energijo iz obnovljivih virov ponuja priložnosti za osebje, ki lahko k temu prispeva. Montazon je zato močno zavezan spodbujanju kulture učenja ter spodbuja notranjo mobilnost delavcev in iskalcev zaposlitve. V ta namen želi Montazon začeti proces učenja in dela pod geslom „Vlaganje v usposabljanje zdaj vlaga v prihodnost vašega podjetja“. Iščejo motivirane ljudi, jim zagotavljajo dobro izobrazbo in po uspešnem zaključku te zaposlitve ponujajo zaposlitev. Trg sončnih panelov je v polnem zamahu! Nor razvoj, ki zahteva temeljito usposabljanje. Delo s sončnimi kolektorji ima naslednje nevarnosti: delo na višini, elektrika in nevarnost požara. Zato morajo biti tehniki deležni ustreznega in posebnega usposabljanja, ki se ukvarja z namestitvijo sistema sončnih panelov. Specializirani inštruktorji razvijajo usposabljanje, ki ga sestavljajo teoretična znanja in praktične spretnosti. Prednosti kvalificiranega in usposobljenega monterja sončnih kolektorjev: = dokazano kompetentno = poznavanje najnovejšega razvoja = varnost na prvem mestu = pridobi največ iz naprave. Poleg usposabljanja sta pomembna tudi vložek in predanost naših ljudi. Združujejo in razvijajo učenje z delom, mobilizirajo izmenjavo znanja in pretvarjajo delovne razmere v učne situacije. Imajo ključno vlogo pri izmenjavi znanja in se obravnavajo kot sousposabljalci. Za uspeh projekta je potreben soustvarjalec med področjem dela, usposabljanjem in svetovanjem C.nu. Subvencija ESS bo zagotovo pripomogla k oblikovanju učne in delovne poti. Prispeva k trajnostni prihodnosti družbe, v kateri je mogoče opraviti veliko dolgo in produktivno delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jednym z największych wyzwań nadchodzącego okresu będzie bardziej zrównoważony rozwój. Jednak uczynienie go bardziej zrównoważonym nie jest tylko projektem, ale procesem. Montazon wnosi wartość dodaną do nieruchomości dzięki zrównoważonemu rozwojowi za pośrednictwem paneli słonecznych. Przejście na energię ze źródeł odnawialnych na dużą skalę stwarza możliwości dla pracowników, którzy mogą się do tego przyczynić. Montazon jest zatem zdecydowanie zaangażowany w promowanie kultury uczenia się i promuje wewnętrzną mobilność pracowników i osób poszukujących pracy. Aby to zrobić, Montazon chce rozpocząć proces uczenia się i pracy pod hasłem „Inwestowanie w szkolenia teraz inwestuje w przyszłość Twojej firmy”. Szukam zmotywowanych ludzi, dając im dobre wykształcenie i po pomyślnym ukończeniu tej pracy oferują pracę. Rynek paneli słonecznych jest w pełnym rozkwicie! Szalony rozwój, który wymaga gruntownego szkolenia. Praca z panelami słonecznymi ma następujące zagrożenia: praca na wysokości, elektryczność i zagrożenie pożarowe. Technicy muszą zatem przejść odpowiednie i szczegółowe szkolenie dotyczące instalacji systemu paneli słonecznych. Wyspecjalizowani trenerzy rozwijają szkolenia składające się z wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych. Zalety wykwalifikowanego i wykwalifikowanego instalatora paneli słonecznych: = ewidentnie kompetentny =wiedza o najnowszych osiągnięciach = najpierw bezpieczeństwo =pozwala na maksymalne wyjście z instalacji Oprócz szkolenia, ważny jest również wkład i zaangażowanie naszych własnych ludzi. Integrują i rozwijają uczenie się z pracą, mobilizują dzielenie się wiedzą i przekształcają sytuacje związane z pracą w sytuacjach uczenia się. Odgrywają one kluczową rolę w dzieleniu się wiedzą i są uznawane za współszkolących. Aby projekt mógł odnieść sukces, konieczne jest współtworzenie między dziedziną pracy, szkoleniami a C.nu Advice. Dotacja z EFS z pewnością pomoże w opracowaniu ścieżki uczenia się i pracy. Przyczynia się do zrównoważonej przyszłości społeczeństwa, w której można wykonywać wiele długich i produktywnych prac. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012779
0 references