Shimano Benelux BV (Q3998500): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) é uma empresa especializada em ciclismo, pesca e remo. Na Nunspeet, iniciaremos um processo com 40 funcionários para permitir que sejam ativos por mais tempo e de forma sustentável para a empresa. A conceção do programa Shimano Vitality é um caminho para um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada. Começa com as pessoas. Todos eles são objeto de um PMO/exame de saúde. Durante o exame de saúde S...) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Шимано Бенелюкс BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Shimano Benelux BV“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998500 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998500 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998500 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998500 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998500 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998500 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998500 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998500 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998500 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998500 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998500 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998500 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998500 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998500 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 July 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Shimano Benelux BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998499 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is een bedrijf gespecialiseerd fietsen, visserij en roeien. In Nunspeet gaan we met 40 medewerkers een traject starten om hen langer en duurzaam actief te laten zijn voor het bedrijf. De opzet van het Shimano Vitality-programma is een weg naar een gezonde balans tussen werk en privéleven. Het start bij de mensen. Deze krijgen allemaal een PMO’s/health check. Tijdens de Shimano health check zullen de medewerkers een levensstijl en medische screening ondergaan. Ook wordt gestimuleerd om iets bijzonders voor elkaar te doen; ook wordt gekeken naar de privé situatie. Een ander aspect is het bevorderen van een leercultuur en dan focussen we hierin met name op leeraspecten gekoppeld aan een vitaler leven. De managers wordt geleerd deze cultuur te stimuleren. Iedere medewerker krijgt een rol als Shimano-ambassadeur en zalactief deelnemen aan de interne communicatie en ook ervaringen te delen met het professionele netwerk. Om iedereen goed te kunnen betrekken is een portal op hun intranet met Health and Wellbeing onderwerpen onderdeel van het programma. Vertegenwoordigers van medewerkers maken deel uit van alle werkgroepen binnen het programma. Resultaten van het project: - Medewerkers met meer plezier in werk. - Vitaler op het werk, maar ook privé. - Bijdrage aan een leercultuur. - Bottom-up een werkomgeving creëren die teamgeest, passie en betrokkenheid stimuleert Op deze wijze is er een persoonlijke aanpak maar is het wel collectief georganiseerd en alle sociale gremia zijn daarin vertegenwoordigd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) è un'azienda specializzata nel ciclismo, pesca e remi. A Nunspeet inizieremo un processo con 40 dipendenti per consentire loro di essere più lunghi e in modo sostenibile per l'azienda. La progettazione del programma Shimano Vitality è un percorso verso un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inizia con la gente. Tutti questi ottengono un PMO/controllo dello stato di salute. Durante la verifica dello stato di salute di Shimano, i dipendenti subiranno uno stile di vita e uno screening medico. È inoltre incoraggiato a fare qualcosa di speciale l'uno per l'altro; esamina anche la situazione privata. Un altro aspetto è la promozione di una cultura dell'apprendimento e poi ci concentriamo in particolare sugli aspetti di apprendimento legati a una vita più vitale. I manager sono insegnati a stimolare questa cultura. Ogni dipendente ha un ruolo di ambasciatore Shimano e parteciperà attivamente alla comunicazione interna e condividerà anche esperienze con la rete professionale. Al fine di coinvolgere bene tutti, un portale sulla loro intranet con gli argomenti Salute e Benessere è parte del programma. I rappresentanti del personale fanno parte di tutti i gruppi di lavoro del programma. Risultati del progetto: — Dipendenti con più piacere al lavoro. — Più vitale al lavoro, ma anche privato. — Contributo a una cultura dell'apprendimento. — Dal basso verso l'alto creando un ambiente di lavoro che stimoli lo spirito di squadra, la passione e l'impegno In questo modo, c'è un approccio personale, ma è organizzato collettivamente e tutti i forum sociali sono rappresentati in esso. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) è un'azienda specializzata nel ciclismo, pesca e remi. A Nunspeet inizieremo un processo con 40 dipendenti per consentire loro di essere più lunghi e in modo sostenibile per l'azienda. La progettazione del programma Shimano Vitality è un percorso verso un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inizia con la gente. Tutti questi ottengono un PMO/controllo dello stato di salute. Durante la verifica dello stato di salute di Shimano, i dipendenti subiranno uno stile di vita e uno screening medico. È inoltre incoraggiato a fare qualcosa di speciale l'uno per l'altro; esamina anche la situazione privata. Un altro aspetto è la promozione di una cultura dell'apprendimento e poi ci concentriamo in particolare sugli aspetti di apprendimento legati a una vita più vitale. I manager sono insegnati a stimolare questa cultura. Ogni dipendente ha un ruolo di ambasciatore Shimano e parteciperà attivamente alla comunicazione interna e condividerà anche esperienze con la rete professionale. Al fine di coinvolgere bene tutti, un portale sulla loro intranet con gli argomenti Salute e Benessere è parte del programma. I rappresentanti del personale fanno parte di tutti i gruppi di lavoro del programma. Risultati del progetto: — Dipendenti con più piacere al lavoro. — Più vitale al lavoro, ma anche privato. — Contributo a una cultura dell'apprendimento. — Dal basso verso l'alto creando un ambiente di lavoro che stimoli lo spirito di squadra, la passione e l'impegno In questo modo, c'è un approccio personale, ma è organizzato collettivamente e tutti i forum sociali sono rappresentati in esso. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8071CT / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nunspeet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
31 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 July 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 July 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Shimano Benelux BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Shimano Benelux BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998499 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is een bedrijf gespecialiseerd fietsen, visserij en roeien. In Nunspeet gaan we met 40 medewerkers een traject starten om hen langer en duurzaam actief te laten zijn voor het bedrijf. De opzet van het Shimano Vitality-programma is een weg naar een gezonde balans tussen werk en privéleven. Het start bij de mensen. Deze krijgen allemaal een PMO’s/health check. Tijdens de Shimano health check zullen de medewerkers een levensstijl en medische screening ondergaan. Ook wordt gestimuleerd om iets bijzonders voor elkaar te doen; ook wordt gekeken naar de privé situatie. Een ander aspect is het bevorderen van een leercultuur en dan focussen we hierin met name op leeraspecten gekoppeld aan een vitaler leven. De managers wordt geleerd deze cultuur te stimuleren. Iedere medewerker krijgt een rol als Shimano-ambassadeur en zalactief deelnemen aan de interne communicatie en ook ervaringen te delen met het professionele netwerk. Om iedereen goed te kunnen betrekken is een portal op hun intranet met Health and Wellbeing onderwerpen onderdeel van het programma. Vertegenwoordigers van medewerkers maken deel uit van alle werkgroepen binnen het programma. Resultaten van het project: - Medewerkers met meer plezier in werk. - Vitaler op het werk, maar ook privé. - Bijdrage aan een leercultuur. - Bottom-up een werkomgeving creëren die teamgeest, passie en betrokkenheid stimuleert Op deze wijze is er een persoonlijke aanpak maar is het wel collectief georganiseerd en alle sociale gremia zijn daarin vertegenwoordigd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is een bedrijf gespecialiseerd fietsen, visserij en roeien. In Nunspeet gaan we met 40 medewerkers een traject starten om hen langer en duurzaam actief te laten zijn voor het bedrijf. De opzet van het Shimano Vitality-programma is een weg naar een gezonde balans tussen werk en privéleven. Het start bij de mensen. Deze krijgen allemaal een PMO’s/health check. Tijdens de Shimano health check zullen de medewerkers een levensstijl en medische screening ondergaan. Ook wordt gestimuleerd om iets bijzonders voor elkaar te doen; ook wordt gekeken naar de privé situatie. Een ander aspect is het bevorderen van een leercultuur en dan focussen we hierin met name op leeraspecten gekoppeld aan een vitaler leven. De managers wordt geleerd deze cultuur te stimuleren. Iedere medewerker krijgt een rol als Shimano-ambassadeur en zalactief deelnemen aan de interne communicatie en ook ervaringen te delen met het professionele netwerk. Om iedereen goed te kunnen betrekken is een portal op hun intranet met Health and Wellbeing onderwerpen onderdeel van het programma. Vertegenwoordigers van medewerkers maken deel uit van alle werkgroepen binnen het programma. Resultaten van het project: - Medewerkers met meer plezier in werk. - Vitaler op het werk, maar ook privé. - Bijdrage aan een leercultuur. - Bottom-up een werkomgeving creëren die teamgeest, passie en betrokkenheid stimuleert Op deze wijze is er een persoonlijke aanpak maar is het wel collectief georganiseerd en alle sociale gremia zijn daarin vertegenwoordigd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7653395209597921
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ist ein Unternehmen, das sich auf Radfahren, Angeln und Rudern spezialisiert hat. In Nunspeet starten wir mit 40 Mitarbeitern einen Prozess, der es ermöglicht, für das Unternehmen länger und nachhaltig aktiv zu sein. Das Design des Shimano Vitality-Programms ist ein Weg zu einer gesunden Work-Life-Balance. Es fängt mit den Leuten an. Alle bekommen einen PMO/Gesundheitscheck. Während des Shimano-Gesundheitschecks werden die Mitarbeiter einem Lebensstil und einer medizinischen Untersuchung unterzogen. Es wird auch ermutigt, etwas Besonderes füreinander zu tun; Sie befasst sich auch mit der privaten Situation. Ein weiterer Aspekt ist die Förderung einer Lernkultur, und dann konzentrieren wir uns insbesondere auf Lernaspekte im Zusammenhang mit einem lebenswichtigeren Leben. Führungskräfte werden gelehrt, diese Kultur zu stimulieren. Jeder Mitarbeiter hat eine Rolle als Shimano-Botschafter und wird sich aktiv an der internen Kommunikation beteiligen und auch Erfahrungen mit dem professionellen Netzwerk austauschen. Um alle gut involvieren zu können, ist ein Portal im Intranet mit Themen für Gesundheit und Wohlbefinden Teil des Programms. Die Personalvertreter sind Teil aller Arbeitsgruppen des Programms. Ergebnisse des Projekts: — Mitarbeiter mit mehr Freude am Arbeitsplatz. — Wichtiger bei der Arbeit, aber auch privat. — Beitrag zu einer Lernkultur. — Bottom-up Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Teamgeist, Leidenschaft und Engagement fördert Auf diese Weise gibt es einen persönlichen Ansatz, aber es ist kollektiv organisiert und alle sozialen Foren sind darin vertreten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ist ein Unternehmen, das sich auf Radfahren, Angeln und Rudern spezialisiert hat. In Nunspeet starten wir mit 40 Mitarbeitern einen Prozess, der es ermöglicht, für das Unternehmen länger und nachhaltig aktiv zu sein. Das Design des Shimano Vitality-Programms ist ein Weg zu einer gesunden Work-Life-Balance. Es fängt mit den Leuten an. Alle bekommen einen PMO/Gesundheitscheck. Während des Shimano-Gesundheitschecks werden die Mitarbeiter einem Lebensstil und einer medizinischen Untersuchung unterzogen. Es wird auch ermutigt, etwas Besonderes füreinander zu tun; Sie befasst sich auch mit der privaten Situation. Ein weiterer Aspekt ist die Förderung einer Lernkultur, und dann konzentrieren wir uns insbesondere auf Lernaspekte im Zusammenhang mit einem lebenswichtigeren Leben. Führungskräfte werden gelehrt, diese Kultur zu stimulieren. Jeder Mitarbeiter hat eine Rolle als Shimano-Botschafter und wird sich aktiv an der internen Kommunikation beteiligen und auch Erfahrungen mit dem professionellen Netzwerk austauschen. Um alle gut involvieren zu können, ist ein Portal im Intranet mit Themen für Gesundheit und Wohlbefinden Teil des Programms. Die Personalvertreter sind Teil aller Arbeitsgruppen des Programms. Ergebnisse des Projekts: — Mitarbeiter mit mehr Freude am Arbeitsplatz. — Wichtiger bei der Arbeit, aber auch privat. — Beitrag zu einer Lernkultur. — Bottom-up Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Teamgeist, Leidenschaft und Engagement fördert Auf diese Weise gibt es einen persönlichen Ansatz, aber es ist kollektiv organisiert und alle sozialen Foren sind darin vertreten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ist ein Unternehmen, das sich auf Radfahren, Angeln und Rudern spezialisiert hat. In Nunspeet starten wir mit 40 Mitarbeitern einen Prozess, der es ermöglicht, für das Unternehmen länger und nachhaltig aktiv zu sein. Das Design des Shimano Vitality-Programms ist ein Weg zu einer gesunden Work-Life-Balance. Es fängt mit den Leuten an. Alle bekommen einen PMO/Gesundheitscheck. Während des Shimano-Gesundheitschecks werden die Mitarbeiter einem Lebensstil und einer medizinischen Untersuchung unterzogen. Es wird auch ermutigt, etwas Besonderes füreinander zu tun; Sie befasst sich auch mit der privaten Situation. Ein weiterer Aspekt ist die Förderung einer Lernkultur, und dann konzentrieren wir uns insbesondere auf Lernaspekte im Zusammenhang mit einem lebenswichtigeren Leben. Führungskräfte werden gelehrt, diese Kultur zu stimulieren. Jeder Mitarbeiter hat eine Rolle als Shimano-Botschafter und wird sich aktiv an der internen Kommunikation beteiligen und auch Erfahrungen mit dem professionellen Netzwerk austauschen. Um alle gut involvieren zu können, ist ein Portal im Intranet mit Themen für Gesundheit und Wohlbefinden Teil des Programms. Die Personalvertreter sind Teil aller Arbeitsgruppen des Programms. Ergebnisse des Projekts: — Mitarbeiter mit mehr Freude am Arbeitsplatz. — Wichtiger bei der Arbeit, aber auch privat. — Beitrag zu einer Lernkultur. — Bottom-up Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Teamgeist, Leidenschaft und Engagement fördert Auf diese Weise gibt es einen persönlichen Ansatz, aber es ist kollektiv organisiert und alle sozialen Foren sind darin vertreten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) è un'azienda specializzata nel ciclismo, pesca e remi. A Nunspeet inizieremo un processo con 40 dipendenti per consentire loro di essere più lunghi e in modo sostenibile per l'azienda. La progettazione del programma Shimano Vitality è un percorso verso un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inizia con la gente. Tutti questi ottengono un PMO/controllo dello stato di salute. Durante la verifica dello stato di salute di Shimano, i dipendenti subiranno uno stile di vita e uno screening medico. È inoltre incoraggiato a fare qualcosa di speciale l'uno per l'altro; esamina anche la situazione privata. Un altro aspetto è la promozione di una cultura dell'apprendimento e poi ci concentriamo in particolare sugli aspetti di apprendimento legati a una vita più vitale. I manager sono insegnati a stimolare questa cultura. Ogni dipendente ha un ruolo di ambasciatore Shimano e parteciperà attivamente alla comunicazione interna e condividerà anche esperienze con la rete professionale. Al fine di coinvolgere bene tutti, un portale sulla loro intranet con gli argomenti Salute e Benessere è parte del programma. I rappresentanti del personale fanno parte di tutti i gruppi di lavoro del programma. Risultati del progetto: — Dipendenti con più piacere al lavoro. — Più vitale al lavoro, ma anche privato. — Contributo a una cultura dell'apprendimento. — Dal basso verso l'alto creando un ambiente di lavoro che stimoli lo spirito di squadra, la passione e l'impegno In questo modo, c'è un approccio personale, ma è organizzato collettivamente e tutti i forum sociali sono rappresentati in esso. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) è un'azienda specializzata nel ciclismo, pesca e remi. A Nunspeet inizieremo un processo con 40 dipendenti per consentire loro di essere più lunghi e in modo sostenibile per l'azienda. La progettazione del programma Shimano Vitality è un percorso verso un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inizia con la gente. Tutti questi ottengono un PMO/controllo dello stato di salute. Durante la verifica dello stato di salute di Shimano, i dipendenti subiranno uno stile di vita e uno screening medico. È inoltre incoraggiato a fare qualcosa di speciale l'uno per l'altro; esamina anche la situazione privata. Un altro aspetto è la promozione di una cultura dell'apprendimento e poi ci concentriamo in particolare sugli aspetti di apprendimento legati a una vita più vitale. I manager sono insegnati a stimolare questa cultura. Ogni dipendente ha un ruolo di ambasciatore Shimano e parteciperà attivamente alla comunicazione interna e condividerà anche esperienze con la rete professionale. Al fine di coinvolgere bene tutti, un portale sulla loro intranet con gli argomenti Salute e Benessere è parte del programma. I rappresentanti del personale fanno parte di tutti i gruppi di lavoro del programma. Risultati del progetto: — Dipendenti con più piacere al lavoro. — Più vitale al lavoro, ma anche privato. — Contributo a una cultura dell'apprendimento. — Dal basso verso l'alto creando un ambiente di lavoro che stimoli lo spirito di squadra, la passione e l'impegno In questo modo, c'è un approccio personale, ma è organizzato collettivamente e tutti i forum sociali sono rappresentati in esso. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) è un'azienda specializzata nel ciclismo, pesca e remi. A Nunspeet inizieremo un processo con 40 dipendenti per consentire loro di essere più lunghi e in modo sostenibile per l'azienda. La progettazione del programma Shimano Vitality è un percorso verso un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inizia con la gente. Tutti questi ottengono un PMO/controllo dello stato di salute. Durante la verifica dello stato di salute di Shimano, i dipendenti subiranno uno stile di vita e uno screening medico. È inoltre incoraggiato a fare qualcosa di speciale l'uno per l'altro; esamina anche la situazione privata. Un altro aspetto è la promozione di una cultura dell'apprendimento e poi ci concentriamo in particolare sugli aspetti di apprendimento legati a una vita più vitale. I manager sono insegnati a stimolare questa cultura. Ogni dipendente ha un ruolo di ambasciatore Shimano e parteciperà attivamente alla comunicazione interna e condividerà anche esperienze con la rete professionale. Al fine di coinvolgere bene tutti, un portale sulla loro intranet con gli argomenti Salute e Benessere è parte del programma. I rappresentanti del personale fanno parte di tutti i gruppi di lavoro del programma. Risultati del progetto: — Dipendenti con più piacere al lavoro. — Più vitale al lavoro, ma anche privato. — Contributo a una cultura dell'apprendimento. — Dal basso verso l'alto creando un ambiente di lavoro che stimoli lo spirito di squadra, la passione e l'impegno In questo modo, c'è un approccio personale, ma è organizzato collettivamente e tutti i forum sociali sono rappresentati in esso. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στην ποδηλασία, την αλιεία και την κωπηλασία. Στο Nunspeet θα ξεκινήσουμε μια διαδικασία με 40 εργαζόμενους για να τους επιτρέψουμε να είναι μεγαλύτεροι και βιώσιμα ενεργοί για την εταιρεία. Ο σχεδιασμός του προγράμματος Shimano Vitality είναι ένας δρόμος για μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ξεκινάει με τους ανθρώπους. Όλα αυτά παίρνουν ένα PMO/διαγνωστικό έλεγχο. Κατά τη διάρκεια του ελέγχου υγείας Shimano, οι εργαζόμενοι θα υποβληθούν σε έναν τρόπο ζωής και έναν ιατρικό έλεγχο. Ενθαρρύνεται επίσης να κάνει κάτι ιδιαίτερο το ένα για το άλλο· εξετάζει επίσης την ιδιωτική κατάσταση. Μια άλλη πτυχή είναι η προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης και στη συνέχεια επικεντρωνόμαστε ιδιαίτερα στις μαθησιακές πτυχές που συνδέονται με μια ζωτικότερη ζωή. Οι διευθυντές διδάσκονται για να τονώσουν αυτή την κουλτούρα. Κάθε εργαζόμενος έχει ένα ρόλο ως πρεσβευτής Shimano και θα συμμετέχει ενεργά στην εσωτερική επικοινωνία και επίσης να μοιράζονται εμπειρίες με το επαγγελματικό δίκτυο. Προκειμένου να συμμετέχουν όλοι καλά, μια πύλη στο ενδοδίκτυό τους με θέματα Υγείας και Ευεξίας αποτελεί μέρος του προγράμματος. Οι εκπρόσωποι του προσωπικού συμμετέχουν σε όλες τις ομάδες εργασίας του προγράμματος. Αποτελέσματα του σχεδίου: — Εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ευχαρίστηση στην εργασία. — Πιο ζωτικής σημασίας στην εργασία, αλλά και ιδιωτικά. — Συμβολή σε μια κουλτούρα μάθησης. — Από τη βάση προς την κορυφή, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον που τονώνει το ομαδικό πνεύμα, το πάθος και τη συμμετοχή Κατ’ αυτόν τον τρόπο, υπάρχει μια προσωπική προσέγγιση, αλλά οργανώνεται συλλογικά και εκπροσωπούνται σε αυτό όλα τα κοινωνικά φόρουμ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στην ποδηλασία, την αλιεία και την κωπηλασία. Στο Nunspeet θα ξεκινήσουμε μια διαδικασία με 40 εργαζόμενους για να τους επιτρέψουμε να είναι μεγαλύτεροι και βιώσιμα ενεργοί για την εταιρεία. Ο σχεδιασμός του προγράμματος Shimano Vitality είναι ένας δρόμος για μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ξεκινάει με τους ανθρώπους. Όλα αυτά παίρνουν ένα PMO/διαγνωστικό έλεγχο. Κατά τη διάρκεια του ελέγχου υγείας Shimano, οι εργαζόμενοι θα υποβληθούν σε έναν τρόπο ζωής και έναν ιατρικό έλεγχο. Ενθαρρύνεται επίσης να κάνει κάτι ιδιαίτερο το ένα για το άλλο· εξετάζει επίσης την ιδιωτική κατάσταση. Μια άλλη πτυχή είναι η προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης και στη συνέχεια επικεντρωνόμαστε ιδιαίτερα στις μαθησιακές πτυχές που συνδέονται με μια ζωτικότερη ζωή. Οι διευθυντές διδάσκονται για να τονώσουν αυτή την κουλτούρα. Κάθε εργαζόμενος έχει ένα ρόλο ως πρεσβευτής Shimano και θα συμμετέχει ενεργά στην εσωτερική επικοινωνία και επίσης να μοιράζονται εμπειρίες με το επαγγελματικό δίκτυο. Προκειμένου να συμμετέχουν όλοι καλά, μια πύλη στο ενδοδίκτυό τους με θέματα Υγείας και Ευεξίας αποτελεί μέρος του προγράμματος. Οι εκπρόσωποι του προσωπικού συμμετέχουν σε όλες τις ομάδες εργασίας του προγράμματος. Αποτελέσματα του σχεδίου: — Εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ευχαρίστηση στην εργασία. — Πιο ζωτικής σημασίας στην εργασία, αλλά και ιδιωτικά. — Συμβολή σε μια κουλτούρα μάθησης. — Από τη βάση προς την κορυφή, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον που τονώνει το ομαδικό πνεύμα, το πάθος και τη συμμετοχή Κατ’ αυτόν τον τρόπο, υπάρχει μια προσωπική προσέγγιση, αλλά οργανώνεται συλλογικά και εκπροσωπούνται σε αυτό όλα τα κοινωνικά φόρουμ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στην ποδηλασία, την αλιεία και την κωπηλασία. Στο Nunspeet θα ξεκινήσουμε μια διαδικασία με 40 εργαζόμενους για να τους επιτρέψουμε να είναι μεγαλύτεροι και βιώσιμα ενεργοί για την εταιρεία. Ο σχεδιασμός του προγράμματος Shimano Vitality είναι ένας δρόμος για μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ξεκινάει με τους ανθρώπους. Όλα αυτά παίρνουν ένα PMO/διαγνωστικό έλεγχο. Κατά τη διάρκεια του ελέγχου υγείας Shimano, οι εργαζόμενοι θα υποβληθούν σε έναν τρόπο ζωής και έναν ιατρικό έλεγχο. Ενθαρρύνεται επίσης να κάνει κάτι ιδιαίτερο το ένα για το άλλο· εξετάζει επίσης την ιδιωτική κατάσταση. Μια άλλη πτυχή είναι η προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης και στη συνέχεια επικεντρωνόμαστε ιδιαίτερα στις μαθησιακές πτυχές που συνδέονται με μια ζωτικότερη ζωή. Οι διευθυντές διδάσκονται για να τονώσουν αυτή την κουλτούρα. Κάθε εργαζόμενος έχει ένα ρόλο ως πρεσβευτής Shimano και θα συμμετέχει ενεργά στην εσωτερική επικοινωνία και επίσης να μοιράζονται εμπειρίες με το επαγγελματικό δίκτυο. Προκειμένου να συμμετέχουν όλοι καλά, μια πύλη στο ενδοδίκτυό τους με θέματα Υγείας και Ευεξίας αποτελεί μέρος του προγράμματος. Οι εκπρόσωποι του προσωπικού συμμετέχουν σε όλες τις ομάδες εργασίας του προγράμματος. Αποτελέσματα του σχεδίου: — Εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ευχαρίστηση στην εργασία. — Πιο ζωτικής σημασίας στην εργασία, αλλά και ιδιωτικά. — Συμβολή σε μια κουλτούρα μάθησης. — Από τη βάση προς την κορυφή, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον που τονώνει το ομαδικό πνεύμα, το πάθος και τη συμμετοχή Κατ’ αυτόν τον τρόπο, υπάρχει μια προσωπική προσέγγιση, αλλά οργανώνεται συλλογικά και εκπροσωπούνται σε αυτό όλα τα κοινωνικά φόρουμ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) er en virksomhed specialiseret i cykling, fiskeri og roning. I Nunspeet vil vi starte en proces med 40 medarbejdere, så de kan være længere og bæredygtigt aktive for virksomheden. Udformningen af Shimano Vitality-programmet er en vej til en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det begynder med folket. De får alle en PMO's/sundhedstjek. I løbet af Shimano sundhedstjekket, vil medarbejderne gennemgå en livsstil og medicinsk screening. Det opfordres også til at gøre noget særligt for hinanden; den ser også på den private situation. Et andet aspekt er fremme af en læringskultur, og så fokuserer vi især på læringsaspekter i forbindelse med et mere vitalt liv. Ledere undervises i at stimulere denne kultur. Hver medarbejder har en rolle som Shimano ambassadør og deltager aktivt i intern kommunikation og deler også erfaringer med det professionelle netværk. For at involvere alle godt, en portal på deres intranet med sundhed og velvære emner er en del af programmet. Personalerepræsentanterne skal være en del af alle arbejdsgrupper inden for programmet. Projektets resultater: — Medarbejdere med mere glæde på arbejdspladsen. — Mere afgørende på arbejdspladsen, men også privat. — Bidrag til en læringskultur. — Bottom-up skabe et arbejdsmiljø, der stimulerer team spirit, lidenskab og engagement På denne måde er der en personlig tilgang, men det er organiseret kollektivt og alle sociale fora er repræsenteret i det. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) er en virksomhed specialiseret i cykling, fiskeri og roning. I Nunspeet vil vi starte en proces med 40 medarbejdere, så de kan være længere og bæredygtigt aktive for virksomheden. Udformningen af Shimano Vitality-programmet er en vej til en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det begynder med folket. De får alle en PMO's/sundhedstjek. I løbet af Shimano sundhedstjekket, vil medarbejderne gennemgå en livsstil og medicinsk screening. Det opfordres også til at gøre noget særligt for hinanden; den ser også på den private situation. Et andet aspekt er fremme af en læringskultur, og så fokuserer vi især på læringsaspekter i forbindelse med et mere vitalt liv. Ledere undervises i at stimulere denne kultur. Hver medarbejder har en rolle som Shimano ambassadør og deltager aktivt i intern kommunikation og deler også erfaringer med det professionelle netværk. For at involvere alle godt, en portal på deres intranet med sundhed og velvære emner er en del af programmet. Personalerepræsentanterne skal være en del af alle arbejdsgrupper inden for programmet. Projektets resultater: — Medarbejdere med mere glæde på arbejdspladsen. — Mere afgørende på arbejdspladsen, men også privat. — Bidrag til en læringskultur. — Bottom-up skabe et arbejdsmiljø, der stimulerer team spirit, lidenskab og engagement På denne måde er der en personlig tilgang, men det er organiseret kollektivt og alle sociale fora er repræsenteret i det. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) er en virksomhed specialiseret i cykling, fiskeri og roning. I Nunspeet vil vi starte en proces med 40 medarbejdere, så de kan være længere og bæredygtigt aktive for virksomheden. Udformningen af Shimano Vitality-programmet er en vej til en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det begynder med folket. De får alle en PMO's/sundhedstjek. I løbet af Shimano sundhedstjekket, vil medarbejderne gennemgå en livsstil og medicinsk screening. Det opfordres også til at gøre noget særligt for hinanden; den ser også på den private situation. Et andet aspekt er fremme af en læringskultur, og så fokuserer vi især på læringsaspekter i forbindelse med et mere vitalt liv. Ledere undervises i at stimulere denne kultur. Hver medarbejder har en rolle som Shimano ambassadør og deltager aktivt i intern kommunikation og deler også erfaringer med det professionelle netværk. For at involvere alle godt, en portal på deres intranet med sundhed og velvære emner er en del af programmet. Personalerepræsentanterne skal være en del af alle arbejdsgrupper inden for programmet. Projektets resultater: — Medarbejdere med mere glæde på arbejdspladsen. — Mere afgørende på arbejdspladsen, men også privat. — Bidrag til en læringskultur. — Bottom-up skabe et arbejdsmiljø, der stimulerer team spirit, lidenskab og engagement På denne måde er der en personlig tilgang, men det er organiseret kollektivt og alle sociale fora er repræsenteret i det. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on pyöräilyyn, kalastukseen ja soutuun erikoistunut yritys. Nunspeetissä aloitamme prosessin, jossa on 40 työntekijää, jotta he voivat olla pidempiä ja kestävästi aktiivisia yritykselle. Shimano Vitality -ohjelman suunnittelu on tie kohti tervettä työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Se alkaa ihmisistä. Nämä kaikki saavat PMO:n/terveystarkastuksen. Shimanon terveystarkastuksen aikana työntekijät käyvät läpi elämäntavan ja lääkärintarkastuksen. Sitä kannustetaan myös tekemään toisilleen jotakin erityistä; siinä tarkastellaan myös yksityistä tilannetta. Toinen näkökohta on oppimiskulttuurin edistäminen, ja sen jälkeen keskitymme erityisesti elinvoimaisempaan elämään liittyviin oppimisnäkökohtiin. Johtajia opetetaan edistämään tätä kulttuuria. Jokaisella työntekijällä on rooli Shimanon suurlähettiläänä, ja hän osallistuu aktiivisesti sisäiseen viestintään ja jakaa kokemuksia myös ammattimaisen verkoston kanssa. Jotta kaikki voisivat osallistua hyvin, ohjelmaan kuuluu portaali heidän intranetissään Terveyden ja hyvinvoinnin aiheet. Henkilöstön edustajien on oltava osa kaikkia ohjelmaan kuuluvia työryhmiä. Hankkeen tulokset: — Työntekijät, joilla on enemmän iloa työstä. — Tärkeämpää työssä, mutta myös yksityinen. — Osallistuminen oppimiskulttuuriin. — Alhaalta ylöspäin luodaan työympäristö, joka stimuloi tiimihenkeä, intohimoa ja sitoutumista. Tällä tavoin on olemassa henkilökohtainen lähestymistapa, mutta se on järjestetty kollektiivisesti ja kaikki sosiaaliset foorumit ovat edustettuina siinä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on pyöräilyyn, kalastukseen ja soutuun erikoistunut yritys. Nunspeetissä aloitamme prosessin, jossa on 40 työntekijää, jotta he voivat olla pidempiä ja kestävästi aktiivisia yritykselle. Shimano Vitality -ohjelman suunnittelu on tie kohti tervettä työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Se alkaa ihmisistä. Nämä kaikki saavat PMO:n/terveystarkastuksen. Shimanon terveystarkastuksen aikana työntekijät käyvät läpi elämäntavan ja lääkärintarkastuksen. Sitä kannustetaan myös tekemään toisilleen jotakin erityistä; siinä tarkastellaan myös yksityistä tilannetta. Toinen näkökohta on oppimiskulttuurin edistäminen, ja sen jälkeen keskitymme erityisesti elinvoimaisempaan elämään liittyviin oppimisnäkökohtiin. Johtajia opetetaan edistämään tätä kulttuuria. Jokaisella työntekijällä on rooli Shimanon suurlähettiläänä, ja hän osallistuu aktiivisesti sisäiseen viestintään ja jakaa kokemuksia myös ammattimaisen verkoston kanssa. Jotta kaikki voisivat osallistua hyvin, ohjelmaan kuuluu portaali heidän intranetissään Terveyden ja hyvinvoinnin aiheet. Henkilöstön edustajien on oltava osa kaikkia ohjelmaan kuuluvia työryhmiä. Hankkeen tulokset: — Työntekijät, joilla on enemmän iloa työstä. — Tärkeämpää työssä, mutta myös yksityinen. — Osallistuminen oppimiskulttuuriin. — Alhaalta ylöspäin luodaan työympäristö, joka stimuloi tiimihenkeä, intohimoa ja sitoutumista. Tällä tavoin on olemassa henkilökohtainen lähestymistapa, mutta se on järjestetty kollektiivisesti ja kaikki sosiaaliset foorumit ovat edustettuina siinä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on pyöräilyyn, kalastukseen ja soutuun erikoistunut yritys. Nunspeetissä aloitamme prosessin, jossa on 40 työntekijää, jotta he voivat olla pidempiä ja kestävästi aktiivisia yritykselle. Shimano Vitality -ohjelman suunnittelu on tie kohti tervettä työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Se alkaa ihmisistä. Nämä kaikki saavat PMO:n/terveystarkastuksen. Shimanon terveystarkastuksen aikana työntekijät käyvät läpi elämäntavan ja lääkärintarkastuksen. Sitä kannustetaan myös tekemään toisilleen jotakin erityistä; siinä tarkastellaan myös yksityistä tilannetta. Toinen näkökohta on oppimiskulttuurin edistäminen, ja sen jälkeen keskitymme erityisesti elinvoimaisempaan elämään liittyviin oppimisnäkökohtiin. Johtajia opetetaan edistämään tätä kulttuuria. Jokaisella työntekijällä on rooli Shimanon suurlähettiläänä, ja hän osallistuu aktiivisesti sisäiseen viestintään ja jakaa kokemuksia myös ammattimaisen verkoston kanssa. Jotta kaikki voisivat osallistua hyvin, ohjelmaan kuuluu portaali heidän intranetissään Terveyden ja hyvinvoinnin aiheet. Henkilöstön edustajien on oltava osa kaikkia ohjelmaan kuuluvia työryhmiä. Hankkeen tulokset: — Työntekijät, joilla on enemmän iloa työstä. — Tärkeämpää työssä, mutta myös yksityinen. — Osallistuminen oppimiskulttuuriin. — Alhaalta ylöspäin luodaan työympäristö, joka stimuloi tiimihenkeä, intohimoa ja sitoutumista. Tällä tavoin on olemassa henkilökohtainen lähestymistapa, mutta se on järjestetty kollektiivisesti ja kaikki sosiaaliset foorumit ovat edustettuina siinä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) hija kumpanija speċjalizzata fiċ-ċikliżmu, is-sajd u l-qdif. Fil Nunspeet aħna se tibda proċess ma '40 impjegat biex jippermettulhom li jkunu itwal u b’mod sostenibbli attivi għall-kumpanija. It-tfassil tal-programm tal-Vitalità Shimano huwa triq lejn bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Hija tibda bil-poplu. Dawn kollha jiksbu PMO/kontroll tas-saħħa. Matul il-kontroll tas-saħħa Shimano, l-impjegati se jgħaddu minn stil ta ‘ħajja u skrining mediku. Huwa mħeġġeġ ukoll biex jagħmel xi ħaġa speċjali għal xulxin; hija tagħti ħarsa wkoll lejn is-sitwazzjoni privata. Aspett ieħor huwa l-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u mbagħad niffukaw b’mod partikolari fuq aspetti ta’ tagħlim marbuta ma’ ħajja aktar vitali. Il-maniġers huma mgħallma biex jistimulaw din il-kultura. Kull impjegat għandu rwol bħala ambaxxatur Shimano u se jipparteċipaw b’mod attiv fil-komunikazzjoni interna u wkoll jaqsmu esperjenzi man-netwerk professjonali. Sabiex jinvolvu lil kulħadd sew, portal fuq l-intranet tagħhom ma ‘suġġetti tas-Saħħa u l-Benessri huwa parti mill-programm. Ir-rappreżentanti tal-persunal għandhom ikunu parti mill-gruppi ta’ ħidma kollha fi ħdan il-programm. Riżultati tal-proġett: — Impjegati b’aktar pjaċir fuq ix-xogħol. — Aktar vitali fuq ix-xogħol, iżda wkoll privati. — Kontribuzzjoni għal kultura ta’ tagħlim. — Il-ħolqien minn isfel għal fuq ta’ ambjent tax-xogħol li jistimula l-ispirtu ta’ tim, il-passjoni u l-involviment B’dan il-mod, hemm approċċ personali iżda huwa organizzat b’mod kollettiv u l-fora soċjali kollha huma rappreżentati fih. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) hija kumpanija speċjalizzata fiċ-ċikliżmu, is-sajd u l-qdif. Fil Nunspeet aħna se tibda proċess ma '40 impjegat biex jippermettulhom li jkunu itwal u b’mod sostenibbli attivi għall-kumpanija. It-tfassil tal-programm tal-Vitalità Shimano huwa triq lejn bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Hija tibda bil-poplu. Dawn kollha jiksbu PMO/kontroll tas-saħħa. Matul il-kontroll tas-saħħa Shimano, l-impjegati se jgħaddu minn stil ta ‘ħajja u skrining mediku. Huwa mħeġġeġ ukoll biex jagħmel xi ħaġa speċjali għal xulxin; hija tagħti ħarsa wkoll lejn is-sitwazzjoni privata. Aspett ieħor huwa l-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u mbagħad niffukaw b’mod partikolari fuq aspetti ta’ tagħlim marbuta ma’ ħajja aktar vitali. Il-maniġers huma mgħallma biex jistimulaw din il-kultura. Kull impjegat għandu rwol bħala ambaxxatur Shimano u se jipparteċipaw b’mod attiv fil-komunikazzjoni interna u wkoll jaqsmu esperjenzi man-netwerk professjonali. Sabiex jinvolvu lil kulħadd sew, portal fuq l-intranet tagħhom ma ‘suġġetti tas-Saħħa u l-Benessri huwa parti mill-programm. Ir-rappreżentanti tal-persunal għandhom ikunu parti mill-gruppi ta’ ħidma kollha fi ħdan il-programm. Riżultati tal-proġett: — Impjegati b’aktar pjaċir fuq ix-xogħol. — Aktar vitali fuq ix-xogħol, iżda wkoll privati. — Kontribuzzjoni għal kultura ta’ tagħlim. — Il-ħolqien minn isfel għal fuq ta’ ambjent tax-xogħol li jistimula l-ispirtu ta’ tim, il-passjoni u l-involviment B’dan il-mod, hemm approċċ personali iżda huwa organizzat b’mod kollettiv u l-fora soċjali kollha huma rappreżentati fih. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) hija kumpanija speċjalizzata fiċ-ċikliżmu, is-sajd u l-qdif. Fil Nunspeet aħna se tibda proċess ma '40 impjegat biex jippermettulhom li jkunu itwal u b’mod sostenibbli attivi għall-kumpanija. It-tfassil tal-programm tal-Vitalità Shimano huwa triq lejn bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Hija tibda bil-poplu. Dawn kollha jiksbu PMO/kontroll tas-saħħa. Matul il-kontroll tas-saħħa Shimano, l-impjegati se jgħaddu minn stil ta ‘ħajja u skrining mediku. Huwa mħeġġeġ ukoll biex jagħmel xi ħaġa speċjali għal xulxin; hija tagħti ħarsa wkoll lejn is-sitwazzjoni privata. Aspett ieħor huwa l-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u mbagħad niffukaw b’mod partikolari fuq aspetti ta’ tagħlim marbuta ma’ ħajja aktar vitali. Il-maniġers huma mgħallma biex jistimulaw din il-kultura. Kull impjegat għandu rwol bħala ambaxxatur Shimano u se jipparteċipaw b’mod attiv fil-komunikazzjoni interna u wkoll jaqsmu esperjenzi man-netwerk professjonali. Sabiex jinvolvu lil kulħadd sew, portal fuq l-intranet tagħhom ma ‘suġġetti tas-Saħħa u l-Benessri huwa parti mill-programm. Ir-rappreżentanti tal-persunal għandhom ikunu parti mill-gruppi ta’ ħidma kollha fi ħdan il-programm. Riżultati tal-proġett: — Impjegati b’aktar pjaċir fuq ix-xogħol. — Aktar vitali fuq ix-xogħol, iżda wkoll privati. — Kontribuzzjoni għal kultura ta’ tagħlim. — Il-ħolqien minn isfel għal fuq ta’ ambjent tax-xogħol li jistimula l-ispirtu ta’ tim, il-passjoni u l-involviment B’dan il-mod, hemm approċċ personali iżda huwa organizzat b’mod kollettiv u l-fora soċjali kollha huma rappreżentati fih. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ir uzņēmums, kas specializējas velo, makšķerēšanā un airēšanā. Nunspeet mēs sāksim procesu ar 40 darbiniekiem, lai viņi varētu būt ilgāki un ilgtspējīgi aktīvi uzņēmumam. Shimano Vitality programmas dizains ir ceļš uz veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas sākas ar cilvēkiem. Tie visi saņem PMO/veselības pārbaudi. Shimano veselības pārbaudes laikā darbinieki iziet dzīvesveidu un medicīnisko pārbaudi. Tā tiek arī mudināta darīt kaut ko īpašu vienam otram; tajā aplūkota arī privātā situācija. Vēl viens aspekts ir mācīšanās kultūras veicināšana, un tad mēs īpaši koncentrējamies uz mācīšanās aspektiem, kas saistīti ar svarīgāku dzīvi. Vadītāji tiek mācīti, lai stimulētu šo kultūru. Katram darbiniekam ir Shimano vēstnieka loma, un viņš aktīvi piedalīsies iekšējā komunikācijā, kā arī dalīsies pieredzē ar profesionālo tīklu. Lai labi iesaistītu ikvienu, programmas ietvaros ir izveidots portāls viņu iekštīklā ar veselības un labsajūtas tēmām. Personāla pārstāvji ir daļa no visām programmas darba grupām. Projekta rezultāti: — Darbinieki ar lielāku prieku darbā. — Svarīgāks darbā, bet arī privāts. — Ieguldījums mācību kultūrā. — Augšupēja darba vides radīšana, kas stimulē komandas garu, aizrautību un iesaistīšanos Šādā veidā pastāv personiska pieeja, bet tā tiek organizēta kolektīvi un tajā ir pārstāvēti visi sociālie forumi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ir uzņēmums, kas specializējas velo, makšķerēšanā un airēšanā. Nunspeet mēs sāksim procesu ar 40 darbiniekiem, lai viņi varētu būt ilgāki un ilgtspējīgi aktīvi uzņēmumam. Shimano Vitality programmas dizains ir ceļš uz veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas sākas ar cilvēkiem. Tie visi saņem PMO/veselības pārbaudi. Shimano veselības pārbaudes laikā darbinieki iziet dzīvesveidu un medicīnisko pārbaudi. Tā tiek arī mudināta darīt kaut ko īpašu vienam otram; tajā aplūkota arī privātā situācija. Vēl viens aspekts ir mācīšanās kultūras veicināšana, un tad mēs īpaši koncentrējamies uz mācīšanās aspektiem, kas saistīti ar svarīgāku dzīvi. Vadītāji tiek mācīti, lai stimulētu šo kultūru. Katram darbiniekam ir Shimano vēstnieka loma, un viņš aktīvi piedalīsies iekšējā komunikācijā, kā arī dalīsies pieredzē ar profesionālo tīklu. Lai labi iesaistītu ikvienu, programmas ietvaros ir izveidots portāls viņu iekštīklā ar veselības un labsajūtas tēmām. Personāla pārstāvji ir daļa no visām programmas darba grupām. Projekta rezultāti: — Darbinieki ar lielāku prieku darbā. — Svarīgāks darbā, bet arī privāts. — Ieguldījums mācību kultūrā. — Augšupēja darba vides radīšana, kas stimulē komandas garu, aizrautību un iesaistīšanos Šādā veidā pastāv personiska pieeja, bet tā tiek organizēta kolektīvi un tajā ir pārstāvēti visi sociālie forumi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ir uzņēmums, kas specializējas velo, makšķerēšanā un airēšanā. Nunspeet mēs sāksim procesu ar 40 darbiniekiem, lai viņi varētu būt ilgāki un ilgtspējīgi aktīvi uzņēmumam. Shimano Vitality programmas dizains ir ceļš uz veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas sākas ar cilvēkiem. Tie visi saņem PMO/veselības pārbaudi. Shimano veselības pārbaudes laikā darbinieki iziet dzīvesveidu un medicīnisko pārbaudi. Tā tiek arī mudināta darīt kaut ko īpašu vienam otram; tajā aplūkota arī privātā situācija. Vēl viens aspekts ir mācīšanās kultūras veicināšana, un tad mēs īpaši koncentrējamies uz mācīšanās aspektiem, kas saistīti ar svarīgāku dzīvi. Vadītāji tiek mācīti, lai stimulētu šo kultūru. Katram darbiniekam ir Shimano vēstnieka loma, un viņš aktīvi piedalīsies iekšējā komunikācijā, kā arī dalīsies pieredzē ar profesionālo tīklu. Lai labi iesaistītu ikvienu, programmas ietvaros ir izveidots portāls viņu iekštīklā ar veselības un labsajūtas tēmām. Personāla pārstāvji ir daļa no visām programmas darba grupām. Projekta rezultāti: — Darbinieki ar lielāku prieku darbā. — Svarīgāks darbā, bet arī privāts. — Ieguldījums mācību kultūrā. — Augšupēja darba vides radīšana, kas stimulē komandas garu, aizrautību un iesaistīšanos Šādā veidā pastāv personiska pieeja, bet tā tiek organizēta kolektīvi un tajā ir pārstāvēti visi sociālie forumi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je spoločnosť, ktorá sa špecializuje na cyklistiku, rybolov a veslovanie. V Nunspeet začneme proces so 40 zamestnancami, aby mohli byť dlhšie a udržateľne aktívni pre spoločnosť. Návrh programu Shimano Vitality je cestou k zdravej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Začína to ľuďmi. Všetky tieto majú PMO/zdravotnú kontrolu. Počas kontroly stavu Shimano sa zamestnanci podrobia životnému štýlu a lekárskemu vyšetreniu. Odporúča sa tiež, aby pre seba robili niečo špeciálne; zaoberá sa aj súkromnou situáciou. Ďalším aspektom je podpora vzdelávacej kultúry a potom sa zameriavame najmä na vzdelávacie aspekty spojené s dôležitejším životom. Manažéri sa učia stimulovať túto kultúru. Každý zamestnanec má úlohu veľvyslanca Shimana a bude sa aktívne podieľať na internej komunikácii a tiež zdieľať skúsenosti s profesionálnou sieťou. S cieľom zapojiť všetkých dobre, súčasťou programu je portál na ich intranete s témami Zdravie a pohoda. Zástupcovia zamestnancov sú súčasťou všetkých pracovných skupín v rámci programu. Výsledky projektu: — Zamestnanci s väčším potešením v práci. — Dôležitejšie v práci, ale aj súkromné. — Príspevok k vzdelávacej kultúre. — Zdola nahor vytvára pracovné prostredie, ktoré stimuluje tímového ducha, vášeň a angažovanosť Týmto spôsobom existuje osobný prístup, ale organizuje sa kolektívne a sú v ňom zastúpené všetky sociálne fóra. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je spoločnosť, ktorá sa špecializuje na cyklistiku, rybolov a veslovanie. V Nunspeet začneme proces so 40 zamestnancami, aby mohli byť dlhšie a udržateľne aktívni pre spoločnosť. Návrh programu Shimano Vitality je cestou k zdravej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Začína to ľuďmi. Všetky tieto majú PMO/zdravotnú kontrolu. Počas kontroly stavu Shimano sa zamestnanci podrobia životnému štýlu a lekárskemu vyšetreniu. Odporúča sa tiež, aby pre seba robili niečo špeciálne; zaoberá sa aj súkromnou situáciou. Ďalším aspektom je podpora vzdelávacej kultúry a potom sa zameriavame najmä na vzdelávacie aspekty spojené s dôležitejším životom. Manažéri sa učia stimulovať túto kultúru. Každý zamestnanec má úlohu veľvyslanca Shimana a bude sa aktívne podieľať na internej komunikácii a tiež zdieľať skúsenosti s profesionálnou sieťou. S cieľom zapojiť všetkých dobre, súčasťou programu je portál na ich intranete s témami Zdravie a pohoda. Zástupcovia zamestnancov sú súčasťou všetkých pracovných skupín v rámci programu. Výsledky projektu: — Zamestnanci s väčším potešením v práci. — Dôležitejšie v práci, ale aj súkromné. — Príspevok k vzdelávacej kultúre. — Zdola nahor vytvára pracovné prostredie, ktoré stimuluje tímového ducha, vášeň a angažovanosť Týmto spôsobom existuje osobný prístup, ale organizuje sa kolektívne a sú v ňom zastúpené všetky sociálne fóra. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je spoločnosť, ktorá sa špecializuje na cyklistiku, rybolov a veslovanie. V Nunspeet začneme proces so 40 zamestnancami, aby mohli byť dlhšie a udržateľne aktívni pre spoločnosť. Návrh programu Shimano Vitality je cestou k zdravej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Začína to ľuďmi. Všetky tieto majú PMO/zdravotnú kontrolu. Počas kontroly stavu Shimano sa zamestnanci podrobia životnému štýlu a lekárskemu vyšetreniu. Odporúča sa tiež, aby pre seba robili niečo špeciálne; zaoberá sa aj súkromnou situáciou. Ďalším aspektom je podpora vzdelávacej kultúry a potom sa zameriavame najmä na vzdelávacie aspekty spojené s dôležitejším životom. Manažéri sa učia stimulovať túto kultúru. Každý zamestnanec má úlohu veľvyslanca Shimana a bude sa aktívne podieľať na internej komunikácii a tiež zdieľať skúsenosti s profesionálnou sieťou. S cieľom zapojiť všetkých dobre, súčasťou programu je portál na ich intranete s témami Zdravie a pohoda. Zástupcovia zamestnancov sú súčasťou všetkých pracovných skupín v rámci programu. Výsledky projektu: — Zamestnanci s väčším potešením v práci. — Dôležitejšie v práci, ale aj súkromné. — Príspevok k vzdelávacej kultúre. — Zdola nahor vytvára pracovné prostredie, ktoré stimuluje tímového ducha, vášeň a angažovanosť Týmto spôsobom existuje osobný prístup, ale organizuje sa kolektívne a sú v ňom zastúpené všetky sociálne fóra. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is comhlacht é Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) atá speisialaithe i rothaíocht, iascaireacht agus rámhaíocht. I Nunspeet tosóimid próiseas le 40 fostaí chun ligean dóibh a bheith níos faide agus gníomhach go hinbhuanaithe don chuideachta. Is bealach chun cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil é clár Vitality Shimano a dhearadh. Tosaíonn sé leis na daoine. Faigheann siad seo go léir seiceáil sláinte PMO/seiceáil sláinte. Le linn na seiceála sláinte Shimano, déanfaidh fostaithe stíl mhaireachtála agus scagthástáil leighis. Moltar di freisin rud éigin speisialta a dhéanamh dá chéile; breathnaítear ann freisin ar an staid phríobháideach. Gné eile is ea cultúr foghlama a chur chun cinn agus ansin díríonn muid go háirithe ar ghnéithe foghlama atá nasctha le saol níos tábhachtaí. Múintear do Bhainisteoirí an cultúr seo a spreagadh. Tá ról ag gach fostaí mar ambasadóir Shimano agus glacfaidh siad páirt ghníomhach i gcumarsáid inmheánach agus roinnfidh siad taithí leis an líonra gairmiúil. D’fhonn gach duine a bheith páirteach go maith, tá tairseach ar a n-inlíon le topaicí Sláinte agus Folláine mar chuid den chlár. Beidh ionadaithe foirne mar chuid de na meithleacha uile laistigh den chlár. Torthaí an tionscadail: — Fostaithe le níos mó pléisiúir ag an obair. — Níos tábhachtaí ag an obair, ach freisin príobháideach. — Rannchuidiú le cultúr foghlama. — Ón mbun aníos ag cruthú timpeallacht oibre a spreagann spiorad foirne, paisean agus rannpháirtíocht Ar an mbealach seo, tá cur chuige pearsanta ann ach eagraítear i dteannta a chéile é agus déantar ionadaíocht ar gach fóram sóisialta ann. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht é Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) atá speisialaithe i rothaíocht, iascaireacht agus rámhaíocht. I Nunspeet tosóimid próiseas le 40 fostaí chun ligean dóibh a bheith níos faide agus gníomhach go hinbhuanaithe don chuideachta. Is bealach chun cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil é clár Vitality Shimano a dhearadh. Tosaíonn sé leis na daoine. Faigheann siad seo go léir seiceáil sláinte PMO/seiceáil sláinte. Le linn na seiceála sláinte Shimano, déanfaidh fostaithe stíl mhaireachtála agus scagthástáil leighis. Moltar di freisin rud éigin speisialta a dhéanamh dá chéile; breathnaítear ann freisin ar an staid phríobháideach. Gné eile is ea cultúr foghlama a chur chun cinn agus ansin díríonn muid go háirithe ar ghnéithe foghlama atá nasctha le saol níos tábhachtaí. Múintear do Bhainisteoirí an cultúr seo a spreagadh. Tá ról ag gach fostaí mar ambasadóir Shimano agus glacfaidh siad páirt ghníomhach i gcumarsáid inmheánach agus roinnfidh siad taithí leis an líonra gairmiúil. D’fhonn gach duine a bheith páirteach go maith, tá tairseach ar a n-inlíon le topaicí Sláinte agus Folláine mar chuid den chlár. Beidh ionadaithe foirne mar chuid de na meithleacha uile laistigh den chlár. Torthaí an tionscadail: — Fostaithe le níos mó pléisiúir ag an obair. — Níos tábhachtaí ag an obair, ach freisin príobháideach. — Rannchuidiú le cultúr foghlama. — Ón mbun aníos ag cruthú timpeallacht oibre a spreagann spiorad foirne, paisean agus rannpháirtíocht Ar an mbealach seo, tá cur chuige pearsanta ann ach eagraítear i dteannta a chéile é agus déantar ionadaíocht ar gach fóram sóisialta ann. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is comhlacht é Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) atá speisialaithe i rothaíocht, iascaireacht agus rámhaíocht. I Nunspeet tosóimid próiseas le 40 fostaí chun ligean dóibh a bheith níos faide agus gníomhach go hinbhuanaithe don chuideachta. Is bealach chun cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil é clár Vitality Shimano a dhearadh. Tosaíonn sé leis na daoine. Faigheann siad seo go léir seiceáil sláinte PMO/seiceáil sláinte. Le linn na seiceála sláinte Shimano, déanfaidh fostaithe stíl mhaireachtála agus scagthástáil leighis. Moltar di freisin rud éigin speisialta a dhéanamh dá chéile; breathnaítear ann freisin ar an staid phríobháideach. Gné eile is ea cultúr foghlama a chur chun cinn agus ansin díríonn muid go háirithe ar ghnéithe foghlama atá nasctha le saol níos tábhachtaí. Múintear do Bhainisteoirí an cultúr seo a spreagadh. Tá ról ag gach fostaí mar ambasadóir Shimano agus glacfaidh siad páirt ghníomhach i gcumarsáid inmheánach agus roinnfidh siad taithí leis an líonra gairmiúil. D’fhonn gach duine a bheith páirteach go maith, tá tairseach ar a n-inlíon le topaicí Sláinte agus Folláine mar chuid den chlár. Beidh ionadaithe foirne mar chuid de na meithleacha uile laistigh den chlár. Torthaí an tionscadail: — Fostaithe le níos mó pléisiúir ag an obair. — Níos tábhachtaí ag an obair, ach freisin príobháideach. — Rannchuidiú le cultúr foghlama. — Ón mbun aníos ag cruthú timpeallacht oibre a spreagann spiorad foirne, paisean agus rannpháirtíocht Ar an mbealach seo, tá cur chuige pearsanta ann ach eagraítear i dteannta a chéile é agus déantar ionadaíocht ar gach fóram sóisialta ann. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je společnost specializující se na cyklistiku, rybaření a veslování. V Nunspeet zahájíme proces se 40 zaměstnanci, aby byli déle a udržitelným způsobem aktivní pro společnost. Koncepce programu Shimano Vitality je cestou ke zdravé rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Začíná to u lidí. Tohle všechno dostane PMO/zdravotní kontrolu. Během zdravotní prohlídky Shimano podstoupí zaměstnanci životní styl a lékařské vyšetření. Je také povzbuzováno, aby pro sebe dělali něco zvláštního; zabývá se také soukromou situací. Dalším aspektem je podpora kultury učení a pak se zaměřujeme zejména na vzdělávací aspekty spojené s životnějším životem. Manažeři se učí stimulovat tuto kulturu. Každý zaměstnanec má roli velvyslance Shimano a bude se aktivně podílet na interní komunikaci a také sdílet zkušenosti s profesionální sítí. S cílem dobře zapojit všechny je součástí programu portál na intranetu s tématy Zdraví a pohody. Zástupci zaměstnanců jsou součástí všech pracovních skupin v rámci programu. Výsledky projektu: — Zaměstnanci s větší radostí z práce. — Důležitější v práci, ale také soukromé. — Příspěvek ke kultuře učení. — Zdola nahoru vytváří pracovní prostředí, které stimuluje týmového ducha, vášeň a angažovanost. Tímto způsobem existuje osobní přístup, ale je organizován kolektivně a jsou v něm zastoupena všechna sociální fóra. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je společnost specializující se na cyklistiku, rybaření a veslování. V Nunspeet zahájíme proces se 40 zaměstnanci, aby byli déle a udržitelným způsobem aktivní pro společnost. Koncepce programu Shimano Vitality je cestou ke zdravé rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Začíná to u lidí. Tohle všechno dostane PMO/zdravotní kontrolu. Během zdravotní prohlídky Shimano podstoupí zaměstnanci životní styl a lékařské vyšetření. Je také povzbuzováno, aby pro sebe dělali něco zvláštního; zabývá se také soukromou situací. Dalším aspektem je podpora kultury učení a pak se zaměřujeme zejména na vzdělávací aspekty spojené s životnějším životem. Manažeři se učí stimulovat tuto kulturu. Každý zaměstnanec má roli velvyslance Shimano a bude se aktivně podílet na interní komunikaci a také sdílet zkušenosti s profesionální sítí. S cílem dobře zapojit všechny je součástí programu portál na intranetu s tématy Zdraví a pohody. Zástupci zaměstnanců jsou součástí všech pracovních skupin v rámci programu. Výsledky projektu: — Zaměstnanci s větší radostí z práce. — Důležitější v práci, ale také soukromé. — Příspěvek ke kultuře učení. — Zdola nahoru vytváří pracovní prostředí, které stimuluje týmového ducha, vášeň a angažovanost. Tímto způsobem existuje osobní přístup, ale je organizován kolektivně a jsou v něm zastoupena všechna sociální fóra. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je společnost specializující se na cyklistiku, rybaření a veslování. V Nunspeet zahájíme proces se 40 zaměstnanci, aby byli déle a udržitelným způsobem aktivní pro společnost. Koncepce programu Shimano Vitality je cestou ke zdravé rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Začíná to u lidí. Tohle všechno dostane PMO/zdravotní kontrolu. Během zdravotní prohlídky Shimano podstoupí zaměstnanci životní styl a lékařské vyšetření. Je také povzbuzováno, aby pro sebe dělali něco zvláštního; zabývá se také soukromou situací. Dalším aspektem je podpora kultury učení a pak se zaměřujeme zejména na vzdělávací aspekty spojené s životnějším životem. Manažeři se učí stimulovat tuto kulturu. Každý zaměstnanec má roli velvyslance Shimano a bude se aktivně podílet na interní komunikaci a také sdílet zkušenosti s profesionální sítí. S cílem dobře zapojit všechny je součástí programu portál na intranetu s tématy Zdraví a pohody. Zástupci zaměstnanců jsou součástí všech pracovních skupin v rámci programu. Výsledky projektu: — Zaměstnanci s větší radostí z práce. — Důležitější v práci, ale také soukromé. — Příspěvek ke kultuře učení. — Zdola nahoru vytváří pracovní prostředí, které stimuluje týmového ducha, vášeň a angažovanost. Tímto způsobem existuje osobní přístup, ale je organizován kolektivně a jsou v něm zastoupena všechna sociální fóra. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) é uma empresa especializada em ciclismo, pesca e remo. Na Nunspeet, iniciaremos um processo com 40 funcionários para permitir que sejam ativos por mais tempo e de forma sustentável para a empresa. A conceção do programa Shimano Vitality é um caminho para um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada. Começa com as pessoas. Todos eles são objeto de um PMO/exame de saúde. Durante o exame de saúde Shimano, os funcionários serão submetidos a um estilo de vida e triagem médica. É também incentivado a fazer algo especial um pelo outro; Analisa também a situação privada. Outro aspecto é a promoção de uma cultura de aprendizagem e, em seguida, concentramo-nos em particular nos aspectos de aprendizagem ligados a uma vida mais vital. Os gestores são ensinados a estimular esta cultura. Cada colaborador tem um papel como embaixador da Shimano e participará activamente na comunicação interna e também partilhará experiências com a rede profissional. A fim de envolver todos bem, um portal na sua intranet com temas de Saúde e Bem-Estar faz parte do programa. Os representantes do pessoal farão parte de todos os grupos de trabalho do programa. Resultados do projecto: — Trabalhadores com mais prazer no trabalho. — Mais vital no trabalho, mas também privado. — Contribuição para uma cultura de aprendizagem. — Da base para o topo, criar um ambiente de trabalho que estimule o espírito de equipa, a paixão e o empenho. Desta forma, existe uma abordagem pessoal, mas é organizada coletivamente e nele estão representados todos os fóruns sociais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) é uma empresa especializada em ciclismo, pesca e remo. Na Nunspeet, iniciaremos um processo com 40 funcionários para permitir que sejam ativos por mais tempo e de forma sustentável para a empresa. A conceção do programa Shimano Vitality é um caminho para um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada. Começa com as pessoas. Todos eles são objeto de um PMO/exame de saúde. Durante o exame de saúde Shimano, os funcionários serão submetidos a um estilo de vida e triagem médica. É também incentivado a fazer algo especial um pelo outro; Analisa também a situação privada. Outro aspecto é a promoção de uma cultura de aprendizagem e, em seguida, concentramo-nos em particular nos aspectos de aprendizagem ligados a uma vida mais vital. Os gestores são ensinados a estimular esta cultura. Cada colaborador tem um papel como embaixador da Shimano e participará activamente na comunicação interna e também partilhará experiências com a rede profissional. A fim de envolver todos bem, um portal na sua intranet com temas de Saúde e Bem-Estar faz parte do programa. Os representantes do pessoal farão parte de todos os grupos de trabalho do programa. Resultados do projecto: — Trabalhadores com mais prazer no trabalho. — Mais vital no trabalho, mas também privado. — Contribuição para uma cultura de aprendizagem. — Da base para o topo, criar um ambiente de trabalho que estimule o espírito de equipa, a paixão e o empenho. Desta forma, existe uma abordagem pessoal, mas é organizada coletivamente e nele estão representados todos os fóruns sociais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) é uma empresa especializada em ciclismo, pesca e remo. Na Nunspeet, iniciaremos um processo com 40 funcionários para permitir que sejam ativos por mais tempo e de forma sustentável para a empresa. A conceção do programa Shimano Vitality é um caminho para um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada. Começa com as pessoas. Todos eles são objeto de um PMO/exame de saúde. Durante o exame de saúde Shimano, os funcionários serão submetidos a um estilo de vida e triagem médica. É também incentivado a fazer algo especial um pelo outro; Analisa também a situação privada. Outro aspecto é a promoção de uma cultura de aprendizagem e, em seguida, concentramo-nos em particular nos aspectos de aprendizagem ligados a uma vida mais vital. Os gestores são ensinados a estimular esta cultura. Cada colaborador tem um papel como embaixador da Shimano e participará activamente na comunicação interna e também partilhará experiências com a rede profissional. A fim de envolver todos bem, um portal na sua intranet com temas de Saúde e Bem-Estar faz parte do programa. Os representantes do pessoal farão parte de todos os grupos de trabalho do programa. Resultados do projecto: — Trabalhadores com mais prazer no trabalho. — Mais vital no trabalho, mas também privado. — Contribuição para uma cultura de aprendizagem. — Da base para o topo, criar um ambiente de trabalho que estimule o espírito de equipa, a paixão e o empenho. Desta forma, existe uma abordagem pessoal, mas é organizada coletivamente e nele estão representados todos os fóruns sociais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on jalgrattasõidule, kalapüügile ja sõudmisele spetsialiseerunud ettevõte. Nunspeetis alustame 40 töötajaga protsessi, mis võimaldab neil olla ettevõtte jaoks kauem ja jätkusuutlikult aktiivne. Shimano Vitality programmi ülesehitus on tee tervislikule töö- ja eraelu tasakaalule. See algab inimestest. Need kõik saavad PMO/tervisekontrolli. Shimano tervisekontrolli käigus läbivad töötajad elustiili ja arstliku läbivaatuse. Samuti julgustatakse teda tegema midagi erilist üksteise jaoks; samuti vaadeldakse eraolukorda. Teine aspekt on õppekultuuri edendamine ja seejärel keskendume eelkõige elulisema eluga seotud õppimisaspektidele. Juhte õpetatakse seda kultuuri stimuleerima. Igal töötajal on Shimano saadiku roll ning ta osaleb aktiivselt sisesuhtluses ja jagab kogemusi ka professionaalse võrgustikuga. Selleks, et kaasata kõik hästi, portaal oma intranet tervise ja heaolu teemasid on osa programmist. Töötajate esindajad kuuluvad programmi kõikidesse töörühmadesse. Projekti tulemused: – Töötajad, kes on tööl rohkem rõõmsad. Tööl on tähtsam, aga ka privaatne. – Panus õppekultuuri. – Alt üles suunatud töökeskkonna loomine, mis stimuleerib meeskonnavaimu, kirge ja kaasatust Sel viisil on olemas isiklik lähenemine, kuid see on korraldatud kollektiivselt ja selles on esindatud kõik sotsiaalsed foorumid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on jalgrattasõidule, kalapüügile ja sõudmisele spetsialiseerunud ettevõte. Nunspeetis alustame 40 töötajaga protsessi, mis võimaldab neil olla ettevõtte jaoks kauem ja jätkusuutlikult aktiivne. Shimano Vitality programmi ülesehitus on tee tervislikule töö- ja eraelu tasakaalule. See algab inimestest. Need kõik saavad PMO/tervisekontrolli. Shimano tervisekontrolli käigus läbivad töötajad elustiili ja arstliku läbivaatuse. Samuti julgustatakse teda tegema midagi erilist üksteise jaoks; samuti vaadeldakse eraolukorda. Teine aspekt on õppekultuuri edendamine ja seejärel keskendume eelkõige elulisema eluga seotud õppimisaspektidele. Juhte õpetatakse seda kultuuri stimuleerima. Igal töötajal on Shimano saadiku roll ning ta osaleb aktiivselt sisesuhtluses ja jagab kogemusi ka professionaalse võrgustikuga. Selleks, et kaasata kõik hästi, portaal oma intranet tervise ja heaolu teemasid on osa programmist. Töötajate esindajad kuuluvad programmi kõikidesse töörühmadesse. Projekti tulemused: – Töötajad, kes on tööl rohkem rõõmsad. Tööl on tähtsam, aga ka privaatne. – Panus õppekultuuri. – Alt üles suunatud töökeskkonna loomine, mis stimuleerib meeskonnavaimu, kirge ja kaasatust Sel viisil on olemas isiklik lähenemine, kuid see on korraldatud kollektiivselt ja selles on esindatud kõik sotsiaalsed foorumid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on jalgrattasõidule, kalapüügile ja sõudmisele spetsialiseerunud ettevõte. Nunspeetis alustame 40 töötajaga protsessi, mis võimaldab neil olla ettevõtte jaoks kauem ja jätkusuutlikult aktiivne. Shimano Vitality programmi ülesehitus on tee tervislikule töö- ja eraelu tasakaalule. See algab inimestest. Need kõik saavad PMO/tervisekontrolli. Shimano tervisekontrolli käigus läbivad töötajad elustiili ja arstliku läbivaatuse. Samuti julgustatakse teda tegema midagi erilist üksteise jaoks; samuti vaadeldakse eraolukorda. Teine aspekt on õppekultuuri edendamine ja seejärel keskendume eelkõige elulisema eluga seotud õppimisaspektidele. Juhte õpetatakse seda kultuuri stimuleerima. Igal töötajal on Shimano saadiku roll ning ta osaleb aktiivselt sisesuhtluses ja jagab kogemusi ka professionaalse võrgustikuga. Selleks, et kaasata kõik hästi, portaal oma intranet tervise ja heaolu teemasid on osa programmist. Töötajate esindajad kuuluvad programmi kõikidesse töörühmadesse. Projekti tulemused: – Töötajad, kes on tööl rohkem rõõmsad. Tööl on tähtsam, aga ka privaatne. – Panus õppekultuuri. – Alt üles suunatud töökeskkonna loomine, mis stimuleerib meeskonnavaimu, kirge ja kaasatust Sel viisil on olemas isiklik lähenemine, kuid see on korraldatud kollektiivselt ja selles on esindatud kõik sotsiaalsed foorumid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) a kerékpározásra, halászatra és evezésre szakosodott társaság. A Nunspeet-ben 40 alkalmazottal indítunk el egy folyamatot, amely lehetővé teszi számukra, hogy hosszabb ideig és fenntarthatóan aktívak legyenek a vállalat számára. A Shimano Vitality program kialakítása a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyhoz vezető út. Az emberekkel kezdődik. Ezek mind megkapják a PMO-t/állapotfelmérést. A Shimano állapotfelmérése során a munkavállalók életstíluson és orvosi szűrésen mennek keresztül. Arra is bátorítják, hogy tegyenek valami különlegeset egymásért; a magánügyet is vizsgálja. Egy másik szempont a tanulási kultúra előmozdítása, majd különösen a létfontosságúbb élethez kapcsolódó tanulási szempontokra összpontosítunk. A vezetőket arra tanítják, hogy ösztönözzék ezt a kultúrát. Minden alkalmazott Shimano nagykövetként vesz részt a belső kommunikációban, és megosztja tapasztalatait a szakmai hálózattal. Annak érdekében, hogy mindenkit jól bevonjanak, a program része egy intranetes portál az Egészség és jóllét témakörökkel. A személyzet képviselői a program valamennyi munkacsoportjában részt vesznek. A projekt eredményei: – Alkalmazottak, akik több örömet a munkahelyen. – Létfontosságúbb a munkában, de a magánszférában is. – Hozzájárulás a tanulási kultúrához. – Alulról felfelé építkező munkakörnyezet létrehozása, amely ösztönzi a csapatszellemet, a szenvedélyt és az elkötelezettséget. Így van egy személyes megközelítés, de kollektíven szerveződik, és minden társadalmi fórum képviselteti magát benne. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) a kerékpározásra, halászatra és evezésre szakosodott társaság. A Nunspeet-ben 40 alkalmazottal indítunk el egy folyamatot, amely lehetővé teszi számukra, hogy hosszabb ideig és fenntarthatóan aktívak legyenek a vállalat számára. A Shimano Vitality program kialakítása a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyhoz vezető út. Az emberekkel kezdődik. Ezek mind megkapják a PMO-t/állapotfelmérést. A Shimano állapotfelmérése során a munkavállalók életstíluson és orvosi szűrésen mennek keresztül. Arra is bátorítják, hogy tegyenek valami különlegeset egymásért; a magánügyet is vizsgálja. Egy másik szempont a tanulási kultúra előmozdítása, majd különösen a létfontosságúbb élethez kapcsolódó tanulási szempontokra összpontosítunk. A vezetőket arra tanítják, hogy ösztönözzék ezt a kultúrát. Minden alkalmazott Shimano nagykövetként vesz részt a belső kommunikációban, és megosztja tapasztalatait a szakmai hálózattal. Annak érdekében, hogy mindenkit jól bevonjanak, a program része egy intranetes portál az Egészség és jóllét témakörökkel. A személyzet képviselői a program valamennyi munkacsoportjában részt vesznek. A projekt eredményei: – Alkalmazottak, akik több örömet a munkahelyen. – Létfontosságúbb a munkában, de a magánszférában is. – Hozzájárulás a tanulási kultúrához. – Alulról felfelé építkező munkakörnyezet létrehozása, amely ösztönzi a csapatszellemet, a szenvedélyt és az elkötelezettséget. Így van egy személyes megközelítés, de kollektíven szerveződik, és minden társadalmi fórum képviselteti magát benne. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) a kerékpározásra, halászatra és evezésre szakosodott társaság. A Nunspeet-ben 40 alkalmazottal indítunk el egy folyamatot, amely lehetővé teszi számukra, hogy hosszabb ideig és fenntarthatóan aktívak legyenek a vállalat számára. A Shimano Vitality program kialakítása a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyhoz vezető út. Az emberekkel kezdődik. Ezek mind megkapják a PMO-t/állapotfelmérést. A Shimano állapotfelmérése során a munkavállalók életstíluson és orvosi szűrésen mennek keresztül. Arra is bátorítják, hogy tegyenek valami különlegeset egymásért; a magánügyet is vizsgálja. Egy másik szempont a tanulási kultúra előmozdítása, majd különösen a létfontosságúbb élethez kapcsolódó tanulási szempontokra összpontosítunk. A vezetőket arra tanítják, hogy ösztönözzék ezt a kultúrát. Minden alkalmazott Shimano nagykövetként vesz részt a belső kommunikációban, és megosztja tapasztalatait a szakmai hálózattal. Annak érdekében, hogy mindenkit jól bevonjanak, a program része egy intranetes portál az Egészség és jóllét témakörökkel. A személyzet képviselői a program valamennyi munkacsoportjában részt vesznek. A projekt eredményei: – Alkalmazottak, akik több örömet a munkahelyen. – Létfontosságúbb a munkában, de a magánszférában is. – Hozzájárulás a tanulási kultúrához. – Alulról felfelé építkező munkakörnyezet létrehozása, amely ösztönzi a csapatszellemet, a szenvedélyt és az elkötelezettséget. Így van egy személyes megközelítés, de kollektíven szerveződik, és minden társadalmi fórum képviselteti magát benne. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) е компания, специализирана в колоездене, риболов и гребане. В Nunspeet ще започнем процес с 40 служители, за да им позволим да бъдат по-дълги и устойчиви активни за компанията. Дизайнът на програмата Shimano Vitality е път към здравословен баланс между професионалния и личния живот. Започва с хората. Всички те получават преглед на PMO/здравната система. По време на прегледа на състоянието на Шимано служителите ще преминат през преглед на начина на живот и медицински преглед. Насърчава се също така да се прави нещо специално един за друг; в него се разглежда и частната ситуация. Друг аспект е насърчаването на култура на учене и след това се съсредоточаваме по-специално върху аспектите на ученето, свързани с един по-жизнен живот. Мениджърите се учат да стимулират тази култура. Всеки служител има роля на посланик на Шимано и ще участва активно във вътрешната комуникация, както и да споделя опит с професионалната мрежа. За да могат всички да се включат добре, част от програмата е порталът на техния интранет с теми, свързани със здравето и благосъстоянието. Представителите на персонала са част от всички работни групи в рамките на програмата. Резултати от проекта: — Служители с повече удоволствие на работното място. — По-важно на работното място, но и лично. — Принос към културата на учене. — Създаване отдолу-нагоре на работна среда, която стимулира екипния дух, страстта и ангажираността По този начин има личен подход, но той е организиран колективно и в него са представени всички социални форуми. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) е компания, специализирана в колоездене, риболов и гребане. В Nunspeet ще започнем процес с 40 служители, за да им позволим да бъдат по-дълги и устойчиви активни за компанията. Дизайнът на програмата Shimano Vitality е път към здравословен баланс между професионалния и личния живот. Започва с хората. Всички те получават преглед на PMO/здравната система. По време на прегледа на състоянието на Шимано служителите ще преминат през преглед на начина на живот и медицински преглед. Насърчава се също така да се прави нещо специално един за друг; в него се разглежда и частната ситуация. Друг аспект е насърчаването на култура на учене и след това се съсредоточаваме по-специално върху аспектите на ученето, свързани с един по-жизнен живот. Мениджърите се учат да стимулират тази култура. Всеки служител има роля на посланик на Шимано и ще участва активно във вътрешната комуникация, както и да споделя опит с професионалната мрежа. За да могат всички да се включат добре, част от програмата е порталът на техния интранет с теми, свързани със здравето и благосъстоянието. Представителите на персонала са част от всички работни групи в рамките на програмата. Резултати от проекта: — Служители с повече удоволствие на работното място. — По-важно на работното място, но и лично. — Принос към културата на учене. — Създаване отдолу-нагоре на работна среда, която стимулира екипния дух, страстта и ангажираността По този начин има личен подход, но той е организиран колективно и в него са представени всички социални форуми. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) е компания, специализирана в колоездене, риболов и гребане. В Nunspeet ще започнем процес с 40 служители, за да им позволим да бъдат по-дълги и устойчиви активни за компанията. Дизайнът на програмата Shimano Vitality е път към здравословен баланс между професионалния и личния живот. Започва с хората. Всички те получават преглед на PMO/здравната система. По време на прегледа на състоянието на Шимано служителите ще преминат през преглед на начина на живот и медицински преглед. Насърчава се също така да се прави нещо специално един за друг; в него се разглежда и частната ситуация. Друг аспект е насърчаването на култура на учене и след това се съсредоточаваме по-специално върху аспектите на ученето, свързани с един по-жизнен живот. Мениджърите се учат да стимулират тази култура. Всеки служител има роля на посланик на Шимано и ще участва активно във вътрешната комуникация, както и да споделя опит с професионалната мрежа. За да могат всички да се включат добре, част от програмата е порталът на техния интранет с теми, свързани със здравето и благосъстоянието. Представителите на персонала са част от всички работни групи в рамките на програмата. Резултати от проекта: — Служители с повече удоволствие на работното място. — По-важно на работното място, но и лично. — Принос към културата на учене. — Създаване отдолу-нагоре на работна среда, която стимулира екипния дух, страстта и ангажираността По този начин има личен подход, но той е организиран колективно и в него са представени всички социални форуми. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) – įmonė, kurios specializacija – dviračių sportas, žvejyba ir irklavimas. „Nunspeet“ pradėsime procesą su 40 darbuotojų, kad jie galėtų būti ilgiau ir tvariai aktyvūs įmonėje. Programa „Shimano Vitality“ yra kelias į sveiką profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai prasideda nuo žmonių. Visa tai gauna PMO/sveikatos patikrinimą. Shimano sveikatos patikrinimo metu darbuotojai atliks gyvenimo būdą ir medicininę patikrą. Ji taip pat raginama daryti kažką ypatingo vienas kito atžvilgiu; ji taip pat nagrinėja privačią padėtį. Kitas aspektas yra mokymosi kultūros skatinimas, o tada daugiausia dėmesio skiriame mokymosi aspektams, susijusiems su svarbesniu gyvenimu. Vadovai mokomi skatinti šią kultūrą. Kiekvienas darbuotojas atlieka Shimano ambasadoriaus vaidmenį ir aktyviai dalyvaus vidaus komunikacijos veikloje, taip pat dalinsis patirtimi su profesionaliu tinklu. Siekiant įtraukti visus gerai, portalas jų intranete su sveikatos ir gerovės temomis yra programos dalis. Personalo atstovai yra visų programos darbo grupių dalis. Projekto rezultatai: – Darbuotojai, turintys daugiau malonumo darbe. – Dar svarbiau ne tik darbe, bet ir privačiai. – Indėlis į mokymosi kultūrą. – „iš apačios į viršų“ sukurti darbo aplinką, kuri skatina komandos dvasią, aistrą ir dalyvavimą. Tokiu būdu yra asmeninis požiūris, tačiau jis organizuojamas kolektyviai ir jame atstovaujama visiems socialiniams forumams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) – įmonė, kurios specializacija – dviračių sportas, žvejyba ir irklavimas. „Nunspeet“ pradėsime procesą su 40 darbuotojų, kad jie galėtų būti ilgiau ir tvariai aktyvūs įmonėje. Programa „Shimano Vitality“ yra kelias į sveiką profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai prasideda nuo žmonių. Visa tai gauna PMO/sveikatos patikrinimą. Shimano sveikatos patikrinimo metu darbuotojai atliks gyvenimo būdą ir medicininę patikrą. Ji taip pat raginama daryti kažką ypatingo vienas kito atžvilgiu; ji taip pat nagrinėja privačią padėtį. Kitas aspektas yra mokymosi kultūros skatinimas, o tada daugiausia dėmesio skiriame mokymosi aspektams, susijusiems su svarbesniu gyvenimu. Vadovai mokomi skatinti šią kultūrą. Kiekvienas darbuotojas atlieka Shimano ambasadoriaus vaidmenį ir aktyviai dalyvaus vidaus komunikacijos veikloje, taip pat dalinsis patirtimi su profesionaliu tinklu. Siekiant įtraukti visus gerai, portalas jų intranete su sveikatos ir gerovės temomis yra programos dalis. Personalo atstovai yra visų programos darbo grupių dalis. Projekto rezultatai: – Darbuotojai, turintys daugiau malonumo darbe. – Dar svarbiau ne tik darbe, bet ir privačiai. – Indėlis į mokymosi kultūrą. – „iš apačios į viršų“ sukurti darbo aplinką, kuri skatina komandos dvasią, aistrą ir dalyvavimą. Tokiu būdu yra asmeninis požiūris, tačiau jis organizuojamas kolektyviai ir jame atstovaujama visiems socialiniams forumams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) – įmonė, kurios specializacija – dviračių sportas, žvejyba ir irklavimas. „Nunspeet“ pradėsime procesą su 40 darbuotojų, kad jie galėtų būti ilgiau ir tvariai aktyvūs įmonėje. Programa „Shimano Vitality“ yra kelias į sveiką profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai prasideda nuo žmonių. Visa tai gauna PMO/sveikatos patikrinimą. Shimano sveikatos patikrinimo metu darbuotojai atliks gyvenimo būdą ir medicininę patikrą. Ji taip pat raginama daryti kažką ypatingo vienas kito atžvilgiu; ji taip pat nagrinėja privačią padėtį. Kitas aspektas yra mokymosi kultūros skatinimas, o tada daugiausia dėmesio skiriame mokymosi aspektams, susijusiems su svarbesniu gyvenimu. Vadovai mokomi skatinti šią kultūrą. Kiekvienas darbuotojas atlieka Shimano ambasadoriaus vaidmenį ir aktyviai dalyvaus vidaus komunikacijos veikloje, taip pat dalinsis patirtimi su profesionaliu tinklu. Siekiant įtraukti visus gerai, portalas jų intranete su sveikatos ir gerovės temomis yra programos dalis. Personalo atstovai yra visų programos darbo grupių dalis. Projekto rezultatai: – Darbuotojai, turintys daugiau malonumo darbe. – Dar svarbiau ne tik darbe, bet ir privačiai. – Indėlis į mokymosi kultūrą. – „iš apačios į viršų“ sukurti darbo aplinką, kuri skatina komandos dvasią, aistrą ir dalyvavimą. Tokiu būdu yra asmeninis požiūris, tačiau jis organizuojamas kolektyviai ir jame atstovaujama visiems socialiniams forumams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je tvrtka specijalizirana za biciklizam, ribolov i veslanje. U Nunspeetu ćemo započeti proces s 40 zaposlenika kako bismo im omogućili da budu duže i održivo aktivni za tvrtku. Osmišljavanje programa Shimano Vitality put je prema zdravoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Počinje sa ljudima. To sve dobiti PMO-a/zdravstvenu provjeru. Tijekom zdravstvenog pregleda Shimano zaposlenici će proći životni stil i medicinski pregled. Također se potiče da učini nešto posebno jedno za drugo; također gleda na privatnu situaciju. Drugi aspekt je promicanje kulture učenja, a zatim se posebno usredotočimo na aspekte učenja povezane s vitalnijim životom. Menadžeri se uče kako stimulirati ovu kulturu. Svaki zaposlenik ima ulogu Shimano ambasadora i aktivno će sudjelovati u internoj komunikaciji i dijeliti iskustva s profesionalnom mrežom. Kako bi se svi dobro uključili, portal na njihovom intranetu s temama zdravlja i dobrobiti dio je programa. Predstavnici osoblja dio su svih radnih skupina u okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposlenici s više zadovoljstva na poslu. — Važniji na poslu, ali i privatni. — Doprinos kulturi učenja. — Odozdo prema gore stvara radno okruženje koje stimulira timski duh, strast i angažman Na taj način postoji osobni pristup, ali je organiziran kolektivno i u njemu su zastupljeni svi društveni forumi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je tvrtka specijalizirana za biciklizam, ribolov i veslanje. U Nunspeetu ćemo započeti proces s 40 zaposlenika kako bismo im omogućili da budu duže i održivo aktivni za tvrtku. Osmišljavanje programa Shimano Vitality put je prema zdravoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Počinje sa ljudima. To sve dobiti PMO-a/zdravstvenu provjeru. Tijekom zdravstvenog pregleda Shimano zaposlenici će proći životni stil i medicinski pregled. Također se potiče da učini nešto posebno jedno za drugo; također gleda na privatnu situaciju. Drugi aspekt je promicanje kulture učenja, a zatim se posebno usredotočimo na aspekte učenja povezane s vitalnijim životom. Menadžeri se uče kako stimulirati ovu kulturu. Svaki zaposlenik ima ulogu Shimano ambasadora i aktivno će sudjelovati u internoj komunikaciji i dijeliti iskustva s profesionalnom mrežom. Kako bi se svi dobro uključili, portal na njihovom intranetu s temama zdravlja i dobrobiti dio je programa. Predstavnici osoblja dio su svih radnih skupina u okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposlenici s više zadovoljstva na poslu. — Važniji na poslu, ali i privatni. — Doprinos kulturi učenja. — Odozdo prema gore stvara radno okruženje koje stimulira timski duh, strast i angažman Na taj način postoji osobni pristup, ali je organiziran kolektivno i u njemu su zastupljeni svi društveni forumi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je tvrtka specijalizirana za biciklizam, ribolov i veslanje. U Nunspeetu ćemo započeti proces s 40 zaposlenika kako bismo im omogućili da budu duže i održivo aktivni za tvrtku. Osmišljavanje programa Shimano Vitality put je prema zdravoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Počinje sa ljudima. To sve dobiti PMO-a/zdravstvenu provjeru. Tijekom zdravstvenog pregleda Shimano zaposlenici će proći životni stil i medicinski pregled. Također se potiče da učini nešto posebno jedno za drugo; također gleda na privatnu situaciju. Drugi aspekt je promicanje kulture učenja, a zatim se posebno usredotočimo na aspekte učenja povezane s vitalnijim životom. Menadžeri se uče kako stimulirati ovu kulturu. Svaki zaposlenik ima ulogu Shimano ambasadora i aktivno će sudjelovati u internoj komunikaciji i dijeliti iskustva s profesionalnom mrežom. Kako bi se svi dobro uključili, portal na njihovom intranetu s temama zdravlja i dobrobiti dio je programa. Predstavnici osoblja dio su svih radnih skupina u okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposlenici s više zadovoljstva na poslu. — Važniji na poslu, ali i privatni. — Doprinos kulturi učenja. — Odozdo prema gore stvara radno okruženje koje stimulira timski duh, strast i angažman Na taj način postoji osobni pristup, ali je organiziran kolektivno i u njemu su zastupljeni svi društveni forumi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) är ett företag specialiserat på cykling, fiske och rodd. I Nunspeet kommer vi att starta en process med 40 anställda för att göra det möjligt för dem att vara längre och hållbart aktiva för företaget. Utformningen av Shimano Vitality-programmet är en väg till en sund balans mellan arbetsliv och privatliv. Det börjar med folket. Alla dessa får en PMO: s/hälsokontroll. Under Shimanos hälsokontroll kommer de anställda att genomgå en livsstils- och läkarundersökning. Det uppmuntras också att göra något speciellt för varandra. man tittar också på den privata situationen. En annan aspekt är främjandet av en lärandekultur och sedan fokuserar vi särskilt på lärandeaspekter kopplade till ett mer vitalt liv. Chefer får lära sig att stimulera denna kultur. Varje medarbetare har en roll som Shimano-ambassadör och kommer aktivt att delta i intern kommunikation och dela med sig av erfarenheter med det professionella nätverket. För att engagera alla väl är en portal på deras intranät med ämnen för hälsa och välbefinnande en del av programmet. Personalföreträdarna ska ingå i alla arbetsgrupper inom programmet. Projektets resultat: — Anställda med större nöje på jobbet. — Viktigare på jobbet, men också privat. — Bidrag till en lärandekultur. — Nedifrån och upp skapa en arbetsmiljö som stimulerar laganda, passion och engagemang. På detta sätt finns det ett personligt förhållningssätt, men det är organiserat kollektivt och alla sociala forum är representerade i den. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) är ett företag specialiserat på cykling, fiske och rodd. I Nunspeet kommer vi att starta en process med 40 anställda för att göra det möjligt för dem att vara längre och hållbart aktiva för företaget. Utformningen av Shimano Vitality-programmet är en väg till en sund balans mellan arbetsliv och privatliv. Det börjar med folket. Alla dessa får en PMO: s/hälsokontroll. Under Shimanos hälsokontroll kommer de anställda att genomgå en livsstils- och läkarundersökning. Det uppmuntras också att göra något speciellt för varandra. man tittar också på den privata situationen. En annan aspekt är främjandet av en lärandekultur och sedan fokuserar vi särskilt på lärandeaspekter kopplade till ett mer vitalt liv. Chefer får lära sig att stimulera denna kultur. Varje medarbetare har en roll som Shimano-ambassadör och kommer aktivt att delta i intern kommunikation och dela med sig av erfarenheter med det professionella nätverket. För att engagera alla väl är en portal på deras intranät med ämnen för hälsa och välbefinnande en del av programmet. Personalföreträdarna ska ingå i alla arbetsgrupper inom programmet. Projektets resultat: — Anställda med större nöje på jobbet. — Viktigare på jobbet, men också privat. — Bidrag till en lärandekultur. — Nedifrån och upp skapa en arbetsmiljö som stimulerar laganda, passion och engagemang. På detta sätt finns det ett personligt förhållningssätt, men det är organiserat kollektivt och alla sociala forum är representerade i den. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) är ett företag specialiserat på cykling, fiske och rodd. I Nunspeet kommer vi att starta en process med 40 anställda för att göra det möjligt för dem att vara längre och hållbart aktiva för företaget. Utformningen av Shimano Vitality-programmet är en väg till en sund balans mellan arbetsliv och privatliv. Det börjar med folket. Alla dessa får en PMO: s/hälsokontroll. Under Shimanos hälsokontroll kommer de anställda att genomgå en livsstils- och läkarundersökning. Det uppmuntras också att göra något speciellt för varandra. man tittar också på den privata situationen. En annan aspekt är främjandet av en lärandekultur och sedan fokuserar vi särskilt på lärandeaspekter kopplade till ett mer vitalt liv. Chefer får lära sig att stimulera denna kultur. Varje medarbetare har en roll som Shimano-ambassadör och kommer aktivt att delta i intern kommunikation och dela med sig av erfarenheter med det professionella nätverket. För att engagera alla väl är en portal på deras intranät med ämnen för hälsa och välbefinnande en del av programmet. Personalföreträdarna ska ingå i alla arbetsgrupper inom programmet. Projektets resultat: — Anställda med större nöje på jobbet. — Viktigare på jobbet, men också privat. — Bidrag till en lärandekultur. — Nedifrån och upp skapa en arbetsmiljö som stimulerar laganda, passion och engagemang. På detta sätt finns det ett personligt förhållningssätt, men det är organiserat kollektivt och alla sociala forum är representerade i den. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) este o companie specializată în ciclism, pescuit și vâsleală. În Nunspeet vom începe un proces cu 40 de angajați pentru a le permite să fie mai lungi și activi durabil pentru companie. Concepția programului Shimano Vitality este o cale către un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. Începe cu oamenii. Toate acestea primesc un PMO/bilanț de sănătate. În timpul bilanțului de sănătate Shimano, angajații vor fi supuși unui stil de viață și unui screening medical. De asemenea, este încurajată să facă ceva special unul pentru celălalt; acesta analizează, de asemenea, situația privată. Un alt aspect este promovarea unei culturi a învățării și apoi ne concentrăm în special asupra aspectelor de învățare legate de o viață mai vitală. Managerii sunt învățați să stimuleze această cultură. Fiecare angajat are un rol de ambasador Shimano și va participa activ la comunicarea internă și, de asemenea, va împărtăși experiențe cu rețeaua profesională. În scopul de a implica toată lumea bine, un portal pe intranet lor cu subiecte de sănătate și bunăstare face parte din program. Reprezentanții personalului fac parte din toate grupurile de lucru din cadrul programului. Rezultatele proiectului: Angajații cu mai multă plăcere la locul de muncă. Mai vital la locul de muncă, dar și privat. Contribuția la o cultură a învățării. — De jos în sus crearea unui mediu de lucru care stimulează spiritul de echipă, pasiunea și implicarea În acest fel, există o abordare personală, dar este organizată colectiv și toate forumurile sociale sunt reprezentate în ea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) este o companie specializată în ciclism, pescuit și vâsleală. În Nunspeet vom începe un proces cu 40 de angajați pentru a le permite să fie mai lungi și activi durabil pentru companie. Concepția programului Shimano Vitality este o cale către un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. Începe cu oamenii. Toate acestea primesc un PMO/bilanț de sănătate. În timpul bilanțului de sănătate Shimano, angajații vor fi supuși unui stil de viață și unui screening medical. De asemenea, este încurajată să facă ceva special unul pentru celălalt; acesta analizează, de asemenea, situația privată. Un alt aspect este promovarea unei culturi a învățării și apoi ne concentrăm în special asupra aspectelor de învățare legate de o viață mai vitală. Managerii sunt învățați să stimuleze această cultură. Fiecare angajat are un rol de ambasador Shimano și va participa activ la comunicarea internă și, de asemenea, va împărtăși experiențe cu rețeaua profesională. În scopul de a implica toată lumea bine, un portal pe intranet lor cu subiecte de sănătate și bunăstare face parte din program. Reprezentanții personalului fac parte din toate grupurile de lucru din cadrul programului. Rezultatele proiectului: Angajații cu mai multă plăcere la locul de muncă. Mai vital la locul de muncă, dar și privat. Contribuția la o cultură a învățării. — De jos în sus crearea unui mediu de lucru care stimulează spiritul de echipă, pasiunea și implicarea În acest fel, există o abordare personală, dar este organizată colectiv și toate forumurile sociale sunt reprezentate în ea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) este o companie specializată în ciclism, pescuit și vâsleală. În Nunspeet vom începe un proces cu 40 de angajați pentru a le permite să fie mai lungi și activi durabil pentru companie. Concepția programului Shimano Vitality este o cale către un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. Începe cu oamenii. Toate acestea primesc un PMO/bilanț de sănătate. În timpul bilanțului de sănătate Shimano, angajații vor fi supuși unui stil de viață și unui screening medical. De asemenea, este încurajată să facă ceva special unul pentru celălalt; acesta analizează, de asemenea, situația privată. Un alt aspect este promovarea unei culturi a învățării și apoi ne concentrăm în special asupra aspectelor de învățare legate de o viață mai vitală. Managerii sunt învățați să stimuleze această cultură. Fiecare angajat are un rol de ambasador Shimano și va participa activ la comunicarea internă și, de asemenea, va împărtăși experiențe cu rețeaua profesională. În scopul de a implica toată lumea bine, un portal pe intranet lor cu subiecte de sănătate și bunăstare face parte din program. Reprezentanții personalului fac parte din toate grupurile de lucru din cadrul programului. Rezultatele proiectului: Angajații cu mai multă plăcere la locul de muncă. Mai vital la locul de muncă, dar și privat. Contribuția la o cultură a învățării. — De jos în sus crearea unui mediu de lucru care stimulează spiritul de echipă, pasiunea și implicarea În acest fel, există o abordare personală, dar este organizată colectiv și toate forumurile sociale sunt reprezentate în ea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je podjetje, specializirano za kolesarjenje, ribolov in veslanje. V Nunspeetu bomo začeli proces s 40 zaposlenimi, ki jim bo omogočil daljše in trajnostno delovanje podjetja. Zasnova programa Vitality Shimano je pot do zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Začne se z ljudmi. Vse to dobi PMO-jev pregled/zdravstveni pregled. Med zdravstvenim pregledom Shimano bodo zaposleni opravili življenjski slog in zdravniški pregled. Prav tako se spodbuja, da storita nekaj posebnega drug za drugega; obravnava tudi zasebne razmere. Drug vidik je spodbujanje kulture učenja, nato pa se osredotočimo zlasti na učne vidike, povezane z bolj vitalnim življenjem. Menedžerji se učijo, da spodbujajo to kulturo. Vsak zaposleni ima vlogo ambasadorja Shimana in bo aktivno sodeloval v notranji komunikaciji in tudi izmenjeval izkušnje s strokovno mrežo. Da bi vse dobro vključili, je del programa portal na njihovem intranetu s temami o zdravju in dobrem počutju. Predstavniki osebja so del vseh delovnih skupin v okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposleni z večjim zadovoljstvom pri delu. — Bolj pomembno na delovnem mestu, pa tudi zasebno. — Prispevek k kulturi učenja. — Ustvarjanje delovnega okolja od spodaj navzgor, ki spodbuja skupinski duh, strast in angažiranost Na ta način obstaja osebni pristop, vendar je organiziran skupaj in v njem so zastopani vsi socialni forumi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je podjetje, specializirano za kolesarjenje, ribolov in veslanje. V Nunspeetu bomo začeli proces s 40 zaposlenimi, ki jim bo omogočil daljše in trajnostno delovanje podjetja. Zasnova programa Vitality Shimano je pot do zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Začne se z ljudmi. Vse to dobi PMO-jev pregled/zdravstveni pregled. Med zdravstvenim pregledom Shimano bodo zaposleni opravili življenjski slog in zdravniški pregled. Prav tako se spodbuja, da storita nekaj posebnega drug za drugega; obravnava tudi zasebne razmere. Drug vidik je spodbujanje kulture učenja, nato pa se osredotočimo zlasti na učne vidike, povezane z bolj vitalnim življenjem. Menedžerji se učijo, da spodbujajo to kulturo. Vsak zaposleni ima vlogo ambasadorja Shimana in bo aktivno sodeloval v notranji komunikaciji in tudi izmenjeval izkušnje s strokovno mrežo. Da bi vse dobro vključili, je del programa portal na njihovem intranetu s temami o zdravju in dobrem počutju. Predstavniki osebja so del vseh delovnih skupin v okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposleni z večjim zadovoljstvom pri delu. — Bolj pomembno na delovnem mestu, pa tudi zasebno. — Prispevek k kulturi učenja. — Ustvarjanje delovnega okolja od spodaj navzgor, ki spodbuja skupinski duh, strast in angažiranost Na ta način obstaja osebni pristop, vendar je organiziran skupaj in v njem so zastopani vsi socialni forumi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je podjetje, specializirano za kolesarjenje, ribolov in veslanje. V Nunspeetu bomo začeli proces s 40 zaposlenimi, ki jim bo omogočil daljše in trajnostno delovanje podjetja. Zasnova programa Vitality Shimano je pot do zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Začne se z ljudmi. Vse to dobi PMO-jev pregled/zdravstveni pregled. Med zdravstvenim pregledom Shimano bodo zaposleni opravili življenjski slog in zdravniški pregled. Prav tako se spodbuja, da storita nekaj posebnega drug za drugega; obravnava tudi zasebne razmere. Drug vidik je spodbujanje kulture učenja, nato pa se osredotočimo zlasti na učne vidike, povezane z bolj vitalnim življenjem. Menedžerji se učijo, da spodbujajo to kulturo. Vsak zaposleni ima vlogo ambasadorja Shimana in bo aktivno sodeloval v notranji komunikaciji in tudi izmenjeval izkušnje s strokovno mrežo. Da bi vse dobro vključili, je del programa portal na njihovem intranetu s temami o zdravju in dobrem počutju. Predstavniki osebja so del vseh delovnih skupin v okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposleni z večjim zadovoljstvom pri delu. — Bolj pomembno na delovnem mestu, pa tudi zasebno. — Prispevek k kulturi učenja. — Ustvarjanje delovnega okolja od spodaj navzgor, ki spodbuja skupinski duh, strast in angažiranost Na ta način obstaja osebni pristop, vendar je organiziran skupaj in v njem so zastopani vsi socialni forumi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) to firma specjalizująca się w rowerze, rybołówstwie i wioślarstwie. W Nunspeet rozpoczniemy proces zatrudniający 40 pracowników, aby umożliwić im dłuższą i trwałą aktywność dla firmy. Projekt programu Shimano Vitality to droga do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zaczyna się od ludzi. Te wszystkie mają PMO/kontrolę zdrowia. Podczas oceny stanu Shimano pracownicy zostaną poddani ocenie stylu życia i badań lekarskich. Zachęca się również do robienia dla siebie czegoś specjalnego; dotyczy to również sytuacji prywatnej. Innym aspektem jest promowanie kultury uczenia się, a następnie skupiamy się w szczególności na aspektach uczenia się związanych z bardziej żywotnym życiem. Menedżerowie są nauczeni stymulować tę kulturę. Każdy pracownik pełni rolę ambasadora Shimano i będzie aktywnie uczestniczyć w komunikacji wewnętrznej, a także dzielić się doświadczeniami z profesjonalną siecią. Aby dobrze zaangażować wszystkich, częścią programu jest portal na ich intranecie z tematyką zdrowia i dobrego samopoczucia. Przedstawiciele personelu są częścią wszystkich grup roboczych w ramach programu. Wyniki projektu: — Pracownicy z większą przyjemnością w pracy. — Ważniejsze w pracy, ale także prywatne. — Wkład w kulturę uczenia się. — Oddolne tworzenie środowiska pracy, które stymuluje ducha zespołu, pasję i zaangażowanie W ten sposób istnieje osobiste podejście, ale jest zorganizowane wspólnie i reprezentowane są w nim wszystkie fora społecznościowe. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) to firma specjalizująca się w rowerze, rybołówstwie i wioślarstwie. W Nunspeet rozpoczniemy proces zatrudniający 40 pracowników, aby umożliwić im dłuższą i trwałą aktywność dla firmy. Projekt programu Shimano Vitality to droga do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zaczyna się od ludzi. Te wszystkie mają PMO/kontrolę zdrowia. Podczas oceny stanu Shimano pracownicy zostaną poddani ocenie stylu życia i badań lekarskich. Zachęca się również do robienia dla siebie czegoś specjalnego; dotyczy to również sytuacji prywatnej. Innym aspektem jest promowanie kultury uczenia się, a następnie skupiamy się w szczególności na aspektach uczenia się związanych z bardziej żywotnym życiem. Menedżerowie są nauczeni stymulować tę kulturę. Każdy pracownik pełni rolę ambasadora Shimano i będzie aktywnie uczestniczyć w komunikacji wewnętrznej, a także dzielić się doświadczeniami z profesjonalną siecią. Aby dobrze zaangażować wszystkich, częścią programu jest portal na ich intranecie z tematyką zdrowia i dobrego samopoczucia. Przedstawiciele personelu są częścią wszystkich grup roboczych w ramach programu. Wyniki projektu: — Pracownicy z większą przyjemnością w pracy. — Ważniejsze w pracy, ale także prywatne. — Wkład w kulturę uczenia się. — Oddolne tworzenie środowiska pracy, które stymuluje ducha zespołu, pasję i zaangażowanie W ten sposób istnieje osobiste podejście, ale jest zorganizowane wspólnie i reprezentowane są w nim wszystkie fora społecznościowe. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) to firma specjalizująca się w rowerze, rybołówstwie i wioślarstwie. W Nunspeet rozpoczniemy proces zatrudniający 40 pracowników, aby umożliwić im dłuższą i trwałą aktywność dla firmy. Projekt programu Shimano Vitality to droga do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zaczyna się od ludzi. Te wszystkie mają PMO/kontrolę zdrowia. Podczas oceny stanu Shimano pracownicy zostaną poddani ocenie stylu życia i badań lekarskich. Zachęca się również do robienia dla siebie czegoś specjalnego; dotyczy to również sytuacji prywatnej. Innym aspektem jest promowanie kultury uczenia się, a następnie skupiamy się w szczególności na aspektach uczenia się związanych z bardziej żywotnym życiem. Menedżerowie są nauczeni stymulować tę kulturę. Każdy pracownik pełni rolę ambasadora Shimano i będzie aktywnie uczestniczyć w komunikacji wewnętrznej, a także dzielić się doświadczeniami z profesjonalną siecią. Aby dobrze zaangażować wszystkich, częścią programu jest portal na ich intranecie z tematyką zdrowia i dobrego samopoczucia. Przedstawiciele personelu są częścią wszystkich grup roboczych w ramach programu. Wyniki projektu: — Pracownicy z większą przyjemnością w pracy. — Ważniejsze w pracy, ale także prywatne. — Wkład w kulturę uczenia się. — Oddolne tworzenie środowiska pracy, które stymuluje ducha zespołu, pasję i zaangażowanie W ten sposób istnieje osobiste podejście, ale jest zorganizowane wspólnie i reprezentowane są w nim wszystkie fora społecznościowe. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8071CT | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8071CT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°22'13.51"N, 5°46'37.85"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'13.51"N, 5°46'37.85"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:45, 11 October 2024
Project Q3998500 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shimano Benelux BV |
Project Q3998500 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 July 2019
0 references
31 July 2020
0 references
Shimano Benelux BV
0 references
52°22'13.51"N, 5°46'37.85"E
0 references
8071CT
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is een bedrijf gespecialiseerd fietsen, visserij en roeien. In Nunspeet gaan we met 40 medewerkers een traject starten om hen langer en duurzaam actief te laten zijn voor het bedrijf. De opzet van het Shimano Vitality-programma is een weg naar een gezonde balans tussen werk en privéleven. Het start bij de mensen. Deze krijgen allemaal een PMO’s/health check. Tijdens de Shimano health check zullen de medewerkers een levensstijl en medische screening ondergaan. Ook wordt gestimuleerd om iets bijzonders voor elkaar te doen; ook wordt gekeken naar de privé situatie. Een ander aspect is het bevorderen van een leercultuur en dan focussen we hierin met name op leeraspecten gekoppeld aan een vitaler leven. De managers wordt geleerd deze cultuur te stimuleren. Iedere medewerker krijgt een rol als Shimano-ambassadeur en zalactief deelnemen aan de interne communicatie en ook ervaringen te delen met het professionele netwerk. Om iedereen goed te kunnen betrekken is een portal op hun intranet met Health and Wellbeing onderwerpen onderdeel van het programma. Vertegenwoordigers van medewerkers maken deel uit van alle werkgroepen binnen het programma. Resultaten van het project: - Medewerkers met meer plezier in werk. - Vitaler op het werk, maar ook privé. - Bijdrage aan een leercultuur. - Bottom-up een werkomgeving creëren die teamgeest, passie en betrokkenheid stimuleert Op deze wijze is er een persoonlijke aanpak maar is het wel collectief georganiseerd en alle sociale gremia zijn daarin vertegenwoordigd. (Dutch)
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) is a company specialised in cycling, fishing and rowing. In Nunspeet we will start a process with 40 employees to allow them to be longer and sustainably active for the company. The design of the Shimano Vitality programme is a path to a healthy work-life balance. It starts with the people. These all get a PMO’s/health check. During the Shimano health check, employees will undergo a lifestyle and medical screening. It is also encouraged to do something special for each other; it also looks at the private situation. Another aspect is the promotion of a learning culture and then we focus in particular on learning aspects linked to a more vital life. Managers are taught to stimulate this culture. Each employee has a role as Shimano ambassador and will actively participate in internal communication and also share experiences with the professional network. In order to involve everyone well, a portal on their intranet with Health and Wellbeing topics is part of the program. Staff representatives shall be part of all working groups within the programme. Results of the project: — Employees with more pleasure at work. — More vital at work, but also private. — Contribution to a learning culture. — Bottom-up creating a working environment that stimulates team spirit, passion and engagement In this way, there is a personal approach but it is organised collectively and all social forums are represented in it. (English)
26 January 2022
0.7653395209597921
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) est une société spécialisée dans le cyclisme, la pêche et l’aviron. À Nunspeet, nous commencerons un processus avec 40 employés pour leur permettre d’être plus longtemps et durablement actifs pour l’entreprise. La conception du programme Shimano Vitality est une voie vers un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ça commence par le peuple. Ils ont tous un PMO/bilan de santé. Pendant le bilan de santé Shimano, les employés subiront un mode de vie et un examen médical. Il est également encouragé à faire quelque chose de spécial les uns pour les autres; il examine également la situation privée. Un autre aspect est la promotion d’une culture de l’apprentissage, puis nous nous concentrons en particulier sur les aspects de l’apprentissage liés à une vie plus vitale. On apprend aux gestionnaires à stimuler cette culture. Chaque employé a un rôle d’ambassadeur Shimano et participera activement à la communication interne et partagera également des expériences avec le réseau professionnel. Afin de bien impliquer tout le monde, un portail sur leur intranet sur les sujets de la santé et du bien-être fait partie du programme. Les représentants du personnel font partie de tous les groupes de travail du programme. Résultats du projet: — Employés avec plus de plaisir au travail. — Plus vital au travail, mais aussi privé. — Contribution à une culture d’apprentissage. — Bas vers le haut créant un environnement de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement De cette façon, il y a une approche personnelle, mais elle est organisée collectivement et tous les forums sociaux y sont représentés. (French)
26 January 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ist ein Unternehmen, das sich auf Radfahren, Angeln und Rudern spezialisiert hat. In Nunspeet starten wir mit 40 Mitarbeitern einen Prozess, der es ermöglicht, für das Unternehmen länger und nachhaltig aktiv zu sein. Das Design des Shimano Vitality-Programms ist ein Weg zu einer gesunden Work-Life-Balance. Es fängt mit den Leuten an. Alle bekommen einen PMO/Gesundheitscheck. Während des Shimano-Gesundheitschecks werden die Mitarbeiter einem Lebensstil und einer medizinischen Untersuchung unterzogen. Es wird auch ermutigt, etwas Besonderes füreinander zu tun; Sie befasst sich auch mit der privaten Situation. Ein weiterer Aspekt ist die Förderung einer Lernkultur, und dann konzentrieren wir uns insbesondere auf Lernaspekte im Zusammenhang mit einem lebenswichtigeren Leben. Führungskräfte werden gelehrt, diese Kultur zu stimulieren. Jeder Mitarbeiter hat eine Rolle als Shimano-Botschafter und wird sich aktiv an der internen Kommunikation beteiligen und auch Erfahrungen mit dem professionellen Netzwerk austauschen. Um alle gut involvieren zu können, ist ein Portal im Intranet mit Themen für Gesundheit und Wohlbefinden Teil des Programms. Die Personalvertreter sind Teil aller Arbeitsgruppen des Programms. Ergebnisse des Projekts: — Mitarbeiter mit mehr Freude am Arbeitsplatz. — Wichtiger bei der Arbeit, aber auch privat. — Beitrag zu einer Lernkultur. — Bottom-up Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Teamgeist, Leidenschaft und Engagement fördert Auf diese Weise gibt es einen persönlichen Ansatz, aber es ist kollektiv organisiert und alle sozialen Foren sind darin vertreten. (German)
26 January 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) è un'azienda specializzata nel ciclismo, pesca e remi. A Nunspeet inizieremo un processo con 40 dipendenti per consentire loro di essere più lunghi e in modo sostenibile per l'azienda. La progettazione del programma Shimano Vitality è un percorso verso un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inizia con la gente. Tutti questi ottengono un PMO/controllo dello stato di salute. Durante la verifica dello stato di salute di Shimano, i dipendenti subiranno uno stile di vita e uno screening medico. È inoltre incoraggiato a fare qualcosa di speciale l'uno per l'altro; esamina anche la situazione privata. Un altro aspetto è la promozione di una cultura dell'apprendimento e poi ci concentriamo in particolare sugli aspetti di apprendimento legati a una vita più vitale. I manager sono insegnati a stimolare questa cultura. Ogni dipendente ha un ruolo di ambasciatore Shimano e parteciperà attivamente alla comunicazione interna e condividerà anche esperienze con la rete professionale. Al fine di coinvolgere bene tutti, un portale sulla loro intranet con gli argomenti Salute e Benessere è parte del programma. I rappresentanti del personale fanno parte di tutti i gruppi di lavoro del programma. Risultati del progetto: — Dipendenti con più piacere al lavoro. — Più vitale al lavoro, ma anche privato. — Contributo a una cultura dell'apprendimento. — Dal basso verso l'alto creando un ambiente di lavoro che stimoli lo spirito di squadra, la passione e l'impegno In questo modo, c'è un approccio personale, ma è organizzato collettivamente e tutti i forum sociali sono rappresentati in esso. (Italian)
27 January 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) es una empresa especializada en ciclismo, pesca y remo. En Nunspeet iniciaremos un proceso con 40 empleados para permitirles ser más largos y activos sostenibles para la empresa. El diseño del programa Shimano Vitality es un camino hacia un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida privada. Empieza con la gente. Todos estos reciben un chequeo de salud/PMO. Durante el chequeo de salud de Shimano, los empleados se someterán a un examen médico y de estilo de vida. También se anima a hacer algo especial entre sí; también analiza la situación privada. Otro aspecto es la promoción de una cultura del aprendizaje y luego nos centramos en particular en los aspectos del aprendizaje vinculados a una vida más vital. A los gerentes se les enseña a estimular esta cultura. Cada empleado tiene un papel como embajador de Shimano y participará activamente en la comunicación interna y también compartirá experiencias con la red profesional. Con el fin de involucrar a todos bien, un portal en su intranet con temas de Salud y Bienestar forma parte del programa. Los representantes del personal formarán parte de todos los grupos de trabajo del programa. Resultados del proyecto: — Empleados con más placer en el trabajo. — Más vital en el trabajo, pero también privado. Contribución a una cultura de aprendizaje. — De abajo hacia arriba creando un ambiente de trabajo que estimule el espíritu de equipo, la pasión y el compromiso De esta manera, hay un enfoque personal pero se organiza colectivamente y todos los foros sociales están representados en él. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στην ποδηλασία, την αλιεία και την κωπηλασία. Στο Nunspeet θα ξεκινήσουμε μια διαδικασία με 40 εργαζόμενους για να τους επιτρέψουμε να είναι μεγαλύτεροι και βιώσιμα ενεργοί για την εταιρεία. Ο σχεδιασμός του προγράμματος Shimano Vitality είναι ένας δρόμος για μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ξεκινάει με τους ανθρώπους. Όλα αυτά παίρνουν ένα PMO/διαγνωστικό έλεγχο. Κατά τη διάρκεια του ελέγχου υγείας Shimano, οι εργαζόμενοι θα υποβληθούν σε έναν τρόπο ζωής και έναν ιατρικό έλεγχο. Ενθαρρύνεται επίσης να κάνει κάτι ιδιαίτερο το ένα για το άλλο· εξετάζει επίσης την ιδιωτική κατάσταση. Μια άλλη πτυχή είναι η προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης και στη συνέχεια επικεντρωνόμαστε ιδιαίτερα στις μαθησιακές πτυχές που συνδέονται με μια ζωτικότερη ζωή. Οι διευθυντές διδάσκονται για να τονώσουν αυτή την κουλτούρα. Κάθε εργαζόμενος έχει ένα ρόλο ως πρεσβευτής Shimano και θα συμμετέχει ενεργά στην εσωτερική επικοινωνία και επίσης να μοιράζονται εμπειρίες με το επαγγελματικό δίκτυο. Προκειμένου να συμμετέχουν όλοι καλά, μια πύλη στο ενδοδίκτυό τους με θέματα Υγείας και Ευεξίας αποτελεί μέρος του προγράμματος. Οι εκπρόσωποι του προσωπικού συμμετέχουν σε όλες τις ομάδες εργασίας του προγράμματος. Αποτελέσματα του σχεδίου: — Εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ευχαρίστηση στην εργασία. — Πιο ζωτικής σημασίας στην εργασία, αλλά και ιδιωτικά. — Συμβολή σε μια κουλτούρα μάθησης. — Από τη βάση προς την κορυφή, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον που τονώνει το ομαδικό πνεύμα, το πάθος και τη συμμετοχή Κατ’ αυτόν τον τρόπο, υπάρχει μια προσωπική προσέγγιση, αλλά οργανώνεται συλλογικά και εκπροσωπούνται σε αυτό όλα τα κοινωνικά φόρουμ. (Greek)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) er en virksomhed specialiseret i cykling, fiskeri og roning. I Nunspeet vil vi starte en proces med 40 medarbejdere, så de kan være længere og bæredygtigt aktive for virksomheden. Udformningen af Shimano Vitality-programmet er en vej til en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det begynder med folket. De får alle en PMO's/sundhedstjek. I løbet af Shimano sundhedstjekket, vil medarbejderne gennemgå en livsstil og medicinsk screening. Det opfordres også til at gøre noget særligt for hinanden; den ser også på den private situation. Et andet aspekt er fremme af en læringskultur, og så fokuserer vi især på læringsaspekter i forbindelse med et mere vitalt liv. Ledere undervises i at stimulere denne kultur. Hver medarbejder har en rolle som Shimano ambassadør og deltager aktivt i intern kommunikation og deler også erfaringer med det professionelle netværk. For at involvere alle godt, en portal på deres intranet med sundhed og velvære emner er en del af programmet. Personalerepræsentanterne skal være en del af alle arbejdsgrupper inden for programmet. Projektets resultater: — Medarbejdere med mere glæde på arbejdspladsen. — Mere afgørende på arbejdspladsen, men også privat. — Bidrag til en læringskultur. — Bottom-up skabe et arbejdsmiljø, der stimulerer team spirit, lidenskab og engagement På denne måde er der en personlig tilgang, men det er organiseret kollektivt og alle sociale fora er repræsenteret i det. (Danish)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on pyöräilyyn, kalastukseen ja soutuun erikoistunut yritys. Nunspeetissä aloitamme prosessin, jossa on 40 työntekijää, jotta he voivat olla pidempiä ja kestävästi aktiivisia yritykselle. Shimano Vitality -ohjelman suunnittelu on tie kohti tervettä työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Se alkaa ihmisistä. Nämä kaikki saavat PMO:n/terveystarkastuksen. Shimanon terveystarkastuksen aikana työntekijät käyvät läpi elämäntavan ja lääkärintarkastuksen. Sitä kannustetaan myös tekemään toisilleen jotakin erityistä; siinä tarkastellaan myös yksityistä tilannetta. Toinen näkökohta on oppimiskulttuurin edistäminen, ja sen jälkeen keskitymme erityisesti elinvoimaisempaan elämään liittyviin oppimisnäkökohtiin. Johtajia opetetaan edistämään tätä kulttuuria. Jokaisella työntekijällä on rooli Shimanon suurlähettiläänä, ja hän osallistuu aktiivisesti sisäiseen viestintään ja jakaa kokemuksia myös ammattimaisen verkoston kanssa. Jotta kaikki voisivat osallistua hyvin, ohjelmaan kuuluu portaali heidän intranetissään Terveyden ja hyvinvoinnin aiheet. Henkilöstön edustajien on oltava osa kaikkia ohjelmaan kuuluvia työryhmiä. Hankkeen tulokset: — Työntekijät, joilla on enemmän iloa työstä. — Tärkeämpää työssä, mutta myös yksityinen. — Osallistuminen oppimiskulttuuriin. — Alhaalta ylöspäin luodaan työympäristö, joka stimuloi tiimihenkeä, intohimoa ja sitoutumista. Tällä tavoin on olemassa henkilökohtainen lähestymistapa, mutta se on järjestetty kollektiivisesti ja kaikki sosiaaliset foorumit ovat edustettuina siinä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) hija kumpanija speċjalizzata fiċ-ċikliżmu, is-sajd u l-qdif. Fil Nunspeet aħna se tibda proċess ma '40 impjegat biex jippermettulhom li jkunu itwal u b’mod sostenibbli attivi għall-kumpanija. It-tfassil tal-programm tal-Vitalità Shimano huwa triq lejn bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Hija tibda bil-poplu. Dawn kollha jiksbu PMO/kontroll tas-saħħa. Matul il-kontroll tas-saħħa Shimano, l-impjegati se jgħaddu minn stil ta ‘ħajja u skrining mediku. Huwa mħeġġeġ ukoll biex jagħmel xi ħaġa speċjali għal xulxin; hija tagħti ħarsa wkoll lejn is-sitwazzjoni privata. Aspett ieħor huwa l-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u mbagħad niffukaw b’mod partikolari fuq aspetti ta’ tagħlim marbuta ma’ ħajja aktar vitali. Il-maniġers huma mgħallma biex jistimulaw din il-kultura. Kull impjegat għandu rwol bħala ambaxxatur Shimano u se jipparteċipaw b’mod attiv fil-komunikazzjoni interna u wkoll jaqsmu esperjenzi man-netwerk professjonali. Sabiex jinvolvu lil kulħadd sew, portal fuq l-intranet tagħhom ma ‘suġġetti tas-Saħħa u l-Benessri huwa parti mill-programm. Ir-rappreżentanti tal-persunal għandhom ikunu parti mill-gruppi ta’ ħidma kollha fi ħdan il-programm. Riżultati tal-proġett: — Impjegati b’aktar pjaċir fuq ix-xogħol. — Aktar vitali fuq ix-xogħol, iżda wkoll privati. — Kontribuzzjoni għal kultura ta’ tagħlim. — Il-ħolqien minn isfel għal fuq ta’ ambjent tax-xogħol li jistimula l-ispirtu ta’ tim, il-passjoni u l-involviment B’dan il-mod, hemm approċċ personali iżda huwa organizzat b’mod kollettiv u l-fora soċjali kollha huma rappreżentati fih. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) ir uzņēmums, kas specializējas velo, makšķerēšanā un airēšanā. Nunspeet mēs sāksim procesu ar 40 darbiniekiem, lai viņi varētu būt ilgāki un ilgtspējīgi aktīvi uzņēmumam. Shimano Vitality programmas dizains ir ceļš uz veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas sākas ar cilvēkiem. Tie visi saņem PMO/veselības pārbaudi. Shimano veselības pārbaudes laikā darbinieki iziet dzīvesveidu un medicīnisko pārbaudi. Tā tiek arī mudināta darīt kaut ko īpašu vienam otram; tajā aplūkota arī privātā situācija. Vēl viens aspekts ir mācīšanās kultūras veicināšana, un tad mēs īpaši koncentrējamies uz mācīšanās aspektiem, kas saistīti ar svarīgāku dzīvi. Vadītāji tiek mācīti, lai stimulētu šo kultūru. Katram darbiniekam ir Shimano vēstnieka loma, un viņš aktīvi piedalīsies iekšējā komunikācijā, kā arī dalīsies pieredzē ar profesionālo tīklu. Lai labi iesaistītu ikvienu, programmas ietvaros ir izveidots portāls viņu iekštīklā ar veselības un labsajūtas tēmām. Personāla pārstāvji ir daļa no visām programmas darba grupām. Projekta rezultāti: — Darbinieki ar lielāku prieku darbā. — Svarīgāks darbā, bet arī privāts. — Ieguldījums mācību kultūrā. — Augšupēja darba vides radīšana, kas stimulē komandas garu, aizrautību un iesaistīšanos Šādā veidā pastāv personiska pieeja, bet tā tiek organizēta kolektīvi un tajā ir pārstāvēti visi sociālie forumi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je spoločnosť, ktorá sa špecializuje na cyklistiku, rybolov a veslovanie. V Nunspeet začneme proces so 40 zamestnancami, aby mohli byť dlhšie a udržateľne aktívni pre spoločnosť. Návrh programu Shimano Vitality je cestou k zdravej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Začína to ľuďmi. Všetky tieto majú PMO/zdravotnú kontrolu. Počas kontroly stavu Shimano sa zamestnanci podrobia životnému štýlu a lekárskemu vyšetreniu. Odporúča sa tiež, aby pre seba robili niečo špeciálne; zaoberá sa aj súkromnou situáciou. Ďalším aspektom je podpora vzdelávacej kultúry a potom sa zameriavame najmä na vzdelávacie aspekty spojené s dôležitejším životom. Manažéri sa učia stimulovať túto kultúru. Každý zamestnanec má úlohu veľvyslanca Shimana a bude sa aktívne podieľať na internej komunikácii a tiež zdieľať skúsenosti s profesionálnou sieťou. S cieľom zapojiť všetkých dobre, súčasťou programu je portál na ich intranete s témami Zdravie a pohoda. Zástupcovia zamestnancov sú súčasťou všetkých pracovných skupín v rámci programu. Výsledky projektu: — Zamestnanci s väčším potešením v práci. — Dôležitejšie v práci, ale aj súkromné. — Príspevok k vzdelávacej kultúre. — Zdola nahor vytvára pracovné prostredie, ktoré stimuluje tímového ducha, vášeň a angažovanosť Týmto spôsobom existuje osobný prístup, ale organizuje sa kolektívne a sú v ňom zastúpené všetky sociálne fóra. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht é Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) atá speisialaithe i rothaíocht, iascaireacht agus rámhaíocht. I Nunspeet tosóimid próiseas le 40 fostaí chun ligean dóibh a bheith níos faide agus gníomhach go hinbhuanaithe don chuideachta. Is bealach chun cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil é clár Vitality Shimano a dhearadh. Tosaíonn sé leis na daoine. Faigheann siad seo go léir seiceáil sláinte PMO/seiceáil sláinte. Le linn na seiceála sláinte Shimano, déanfaidh fostaithe stíl mhaireachtála agus scagthástáil leighis. Moltar di freisin rud éigin speisialta a dhéanamh dá chéile; breathnaítear ann freisin ar an staid phríobháideach. Gné eile is ea cultúr foghlama a chur chun cinn agus ansin díríonn muid go háirithe ar ghnéithe foghlama atá nasctha le saol níos tábhachtaí. Múintear do Bhainisteoirí an cultúr seo a spreagadh. Tá ról ag gach fostaí mar ambasadóir Shimano agus glacfaidh siad páirt ghníomhach i gcumarsáid inmheánach agus roinnfidh siad taithí leis an líonra gairmiúil. D’fhonn gach duine a bheith páirteach go maith, tá tairseach ar a n-inlíon le topaicí Sláinte agus Folláine mar chuid den chlár. Beidh ionadaithe foirne mar chuid de na meithleacha uile laistigh den chlár. Torthaí an tionscadail: — Fostaithe le níos mó pléisiúir ag an obair. — Níos tábhachtaí ag an obair, ach freisin príobháideach. — Rannchuidiú le cultúr foghlama. — Ón mbun aníos ag cruthú timpeallacht oibre a spreagann spiorad foirne, paisean agus rannpháirtíocht Ar an mbealach seo, tá cur chuige pearsanta ann ach eagraítear i dteannta a chéile é agus déantar ionadaíocht ar gach fóram sóisialta ann. (Irish)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je společnost specializující se na cyklistiku, rybaření a veslování. V Nunspeet zahájíme proces se 40 zaměstnanci, aby byli déle a udržitelným způsobem aktivní pro společnost. Koncepce programu Shimano Vitality je cestou ke zdravé rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Začíná to u lidí. Tohle všechno dostane PMO/zdravotní kontrolu. Během zdravotní prohlídky Shimano podstoupí zaměstnanci životní styl a lékařské vyšetření. Je také povzbuzováno, aby pro sebe dělali něco zvláštního; zabývá se také soukromou situací. Dalším aspektem je podpora kultury učení a pak se zaměřujeme zejména na vzdělávací aspekty spojené s životnějším životem. Manažeři se učí stimulovat tuto kulturu. Každý zaměstnanec má roli velvyslance Shimano a bude se aktivně podílet na interní komunikaci a také sdílet zkušenosti s profesionální sítí. S cílem dobře zapojit všechny je součástí programu portál na intranetu s tématy Zdraví a pohody. Zástupci zaměstnanců jsou součástí všech pracovních skupin v rámci programu. Výsledky projektu: — Zaměstnanci s větší radostí z práce. — Důležitější v práci, ale také soukromé. — Příspěvek ke kultuře učení. — Zdola nahoru vytváří pracovní prostředí, které stimuluje týmového ducha, vášeň a angažovanost. Tímto způsobem existuje osobní přístup, ale je organizován kolektivně a jsou v něm zastoupena všechna sociální fóra. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) é uma empresa especializada em ciclismo, pesca e remo. Na Nunspeet, iniciaremos um processo com 40 funcionários para permitir que sejam ativos por mais tempo e de forma sustentável para a empresa. A conceção do programa Shimano Vitality é um caminho para um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida privada. Começa com as pessoas. Todos eles são objeto de um PMO/exame de saúde. Durante o exame de saúde Shimano, os funcionários serão submetidos a um estilo de vida e triagem médica. É também incentivado a fazer algo especial um pelo outro; Analisa também a situação privada. Outro aspecto é a promoção de uma cultura de aprendizagem e, em seguida, concentramo-nos em particular nos aspectos de aprendizagem ligados a uma vida mais vital. Os gestores são ensinados a estimular esta cultura. Cada colaborador tem um papel como embaixador da Shimano e participará activamente na comunicação interna e também partilhará experiências com a rede profissional. A fim de envolver todos bem, um portal na sua intranet com temas de Saúde e Bem-Estar faz parte do programa. Os representantes do pessoal farão parte de todos os grupos de trabalho do programa. Resultados do projecto: — Trabalhadores com mais prazer no trabalho. — Mais vital no trabalho, mas também privado. — Contribuição para uma cultura de aprendizagem. — Da base para o topo, criar um ambiente de trabalho que estimule o espírito de equipa, a paixão e o empenho. Desta forma, existe uma abordagem pessoal, mas é organizada coletivamente e nele estão representados todos os fóruns sociais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) on jalgrattasõidule, kalapüügile ja sõudmisele spetsialiseerunud ettevõte. Nunspeetis alustame 40 töötajaga protsessi, mis võimaldab neil olla ettevõtte jaoks kauem ja jätkusuutlikult aktiivne. Shimano Vitality programmi ülesehitus on tee tervislikule töö- ja eraelu tasakaalule. See algab inimestest. Need kõik saavad PMO/tervisekontrolli. Shimano tervisekontrolli käigus läbivad töötajad elustiili ja arstliku läbivaatuse. Samuti julgustatakse teda tegema midagi erilist üksteise jaoks; samuti vaadeldakse eraolukorda. Teine aspekt on õppekultuuri edendamine ja seejärel keskendume eelkõige elulisema eluga seotud õppimisaspektidele. Juhte õpetatakse seda kultuuri stimuleerima. Igal töötajal on Shimano saadiku roll ning ta osaleb aktiivselt sisesuhtluses ja jagab kogemusi ka professionaalse võrgustikuga. Selleks, et kaasata kõik hästi, portaal oma intranet tervise ja heaolu teemasid on osa programmist. Töötajate esindajad kuuluvad programmi kõikidesse töörühmadesse. Projekti tulemused: – Töötajad, kes on tööl rohkem rõõmsad. Tööl on tähtsam, aga ka privaatne. – Panus õppekultuuri. – Alt üles suunatud töökeskkonna loomine, mis stimuleerib meeskonnavaimu, kirge ja kaasatust Sel viisil on olemas isiklik lähenemine, kuid see on korraldatud kollektiivselt ja selles on esindatud kõik sotsiaalsed foorumid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) a kerékpározásra, halászatra és evezésre szakosodott társaság. A Nunspeet-ben 40 alkalmazottal indítunk el egy folyamatot, amely lehetővé teszi számukra, hogy hosszabb ideig és fenntarthatóan aktívak legyenek a vállalat számára. A Shimano Vitality program kialakítása a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyhoz vezető út. Az emberekkel kezdődik. Ezek mind megkapják a PMO-t/állapotfelmérést. A Shimano állapotfelmérése során a munkavállalók életstíluson és orvosi szűrésen mennek keresztül. Arra is bátorítják, hogy tegyenek valami különlegeset egymásért; a magánügyet is vizsgálja. Egy másik szempont a tanulási kultúra előmozdítása, majd különösen a létfontosságúbb élethez kapcsolódó tanulási szempontokra összpontosítunk. A vezetőket arra tanítják, hogy ösztönözzék ezt a kultúrát. Minden alkalmazott Shimano nagykövetként vesz részt a belső kommunikációban, és megosztja tapasztalatait a szakmai hálózattal. Annak érdekében, hogy mindenkit jól bevonjanak, a program része egy intranetes portál az Egészség és jóllét témakörökkel. A személyzet képviselői a program valamennyi munkacsoportjában részt vesznek. A projekt eredményei: – Alkalmazottak, akik több örömet a munkahelyen. – Létfontosságúbb a munkában, de a magánszférában is. – Hozzájárulás a tanulási kultúrához. – Alulról felfelé építkező munkakörnyezet létrehozása, amely ösztönzi a csapatszellemet, a szenvedélyt és az elkötelezettséget. Így van egy személyes megközelítés, de kollektíven szerveződik, és minden társadalmi fórum képviselteti magát benne. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) е компания, специализирана в колоездене, риболов и гребане. В Nunspeet ще започнем процес с 40 служители, за да им позволим да бъдат по-дълги и устойчиви активни за компанията. Дизайнът на програмата Shimano Vitality е път към здравословен баланс между професионалния и личния живот. Започва с хората. Всички те получават преглед на PMO/здравната система. По време на прегледа на състоянието на Шимано служителите ще преминат през преглед на начина на живот и медицински преглед. Насърчава се също така да се прави нещо специално един за друг; в него се разглежда и частната ситуация. Друг аспект е насърчаването на култура на учене и след това се съсредоточаваме по-специално върху аспектите на ученето, свързани с един по-жизнен живот. Мениджърите се учат да стимулират тази култура. Всеки служител има роля на посланик на Шимано и ще участва активно във вътрешната комуникация, както и да споделя опит с професионалната мрежа. За да могат всички да се включат добре, част от програмата е порталът на техния интранет с теми, свързани със здравето и благосъстоянието. Представителите на персонала са част от всички работни групи в рамките на програмата. Резултати от проекта: — Служители с повече удоволствие на работното място. — По-важно на работното място, но и лично. — Принос към културата на учене. — Създаване отдолу-нагоре на работна среда, която стимулира екипния дух, страстта и ангажираността По този начин има личен подход, но той е организиран колективно и в него са представени всички социални форуми. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) – įmonė, kurios specializacija – dviračių sportas, žvejyba ir irklavimas. „Nunspeet“ pradėsime procesą su 40 darbuotojų, kad jie galėtų būti ilgiau ir tvariai aktyvūs įmonėje. Programa „Shimano Vitality“ yra kelias į sveiką profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai prasideda nuo žmonių. Visa tai gauna PMO/sveikatos patikrinimą. Shimano sveikatos patikrinimo metu darbuotojai atliks gyvenimo būdą ir medicininę patikrą. Ji taip pat raginama daryti kažką ypatingo vienas kito atžvilgiu; ji taip pat nagrinėja privačią padėtį. Kitas aspektas yra mokymosi kultūros skatinimas, o tada daugiausia dėmesio skiriame mokymosi aspektams, susijusiems su svarbesniu gyvenimu. Vadovai mokomi skatinti šią kultūrą. Kiekvienas darbuotojas atlieka Shimano ambasadoriaus vaidmenį ir aktyviai dalyvaus vidaus komunikacijos veikloje, taip pat dalinsis patirtimi su profesionaliu tinklu. Siekiant įtraukti visus gerai, portalas jų intranete su sveikatos ir gerovės temomis yra programos dalis. Personalo atstovai yra visų programos darbo grupių dalis. Projekto rezultatai: – Darbuotojai, turintys daugiau malonumo darbe. – Dar svarbiau ne tik darbe, bet ir privačiai. – Indėlis į mokymosi kultūrą. – „iš apačios į viršų“ sukurti darbo aplinką, kuri skatina komandos dvasią, aistrą ir dalyvavimą. Tokiu būdu yra asmeninis požiūris, tačiau jis organizuojamas kolektyviai ir jame atstovaujama visiems socialiniams forumams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je tvrtka specijalizirana za biciklizam, ribolov i veslanje. U Nunspeetu ćemo započeti proces s 40 zaposlenika kako bismo im omogućili da budu duže i održivo aktivni za tvrtku. Osmišljavanje programa Shimano Vitality put je prema zdravoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Počinje sa ljudima. To sve dobiti PMO-a/zdravstvenu provjeru. Tijekom zdravstvenog pregleda Shimano zaposlenici će proći životni stil i medicinski pregled. Također se potiče da učini nešto posebno jedno za drugo; također gleda na privatnu situaciju. Drugi aspekt je promicanje kulture učenja, a zatim se posebno usredotočimo na aspekte učenja povezane s vitalnijim životom. Menadžeri se uče kako stimulirati ovu kulturu. Svaki zaposlenik ima ulogu Shimano ambasadora i aktivno će sudjelovati u internoj komunikaciji i dijeliti iskustva s profesionalnom mrežom. Kako bi se svi dobro uključili, portal na njihovom intranetu s temama zdravlja i dobrobiti dio je programa. Predstavnici osoblja dio su svih radnih skupina u okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposlenici s više zadovoljstva na poslu. — Važniji na poslu, ali i privatni. — Doprinos kulturi učenja. — Odozdo prema gore stvara radno okruženje koje stimulira timski duh, strast i angažman Na taj način postoji osobni pristup, ali je organiziran kolektivno i u njemu su zastupljeni svi društveni forumi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) är ett företag specialiserat på cykling, fiske och rodd. I Nunspeet kommer vi att starta en process med 40 anställda för att göra det möjligt för dem att vara längre och hållbart aktiva för företaget. Utformningen av Shimano Vitality-programmet är en väg till en sund balans mellan arbetsliv och privatliv. Det börjar med folket. Alla dessa får en PMO: s/hälsokontroll. Under Shimanos hälsokontroll kommer de anställda att genomgå en livsstils- och läkarundersökning. Det uppmuntras också att göra något speciellt för varandra. man tittar också på den privata situationen. En annan aspekt är främjandet av en lärandekultur och sedan fokuserar vi särskilt på lärandeaspekter kopplade till ett mer vitalt liv. Chefer får lära sig att stimulera denna kultur. Varje medarbetare har en roll som Shimano-ambassadör och kommer aktivt att delta i intern kommunikation och dela med sig av erfarenheter med det professionella nätverket. För att engagera alla väl är en portal på deras intranät med ämnen för hälsa och välbefinnande en del av programmet. Personalföreträdarna ska ingå i alla arbetsgrupper inom programmet. Projektets resultat: — Anställda med större nöje på jobbet. — Viktigare på jobbet, men också privat. — Bidrag till en lärandekultur. — Nedifrån och upp skapa en arbetsmiljö som stimulerar laganda, passion och engagemang. På detta sätt finns det ett personligt förhållningssätt, men det är organiserat kollektivt och alla sociala forum är representerade i den. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) este o companie specializată în ciclism, pescuit și vâsleală. În Nunspeet vom începe un proces cu 40 de angajați pentru a le permite să fie mai lungi și activi durabil pentru companie. Concepția programului Shimano Vitality este o cale către un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. Începe cu oamenii. Toate acestea primesc un PMO/bilanț de sănătate. În timpul bilanțului de sănătate Shimano, angajații vor fi supuși unui stil de viață și unui screening medical. De asemenea, este încurajată să facă ceva special unul pentru celălalt; acesta analizează, de asemenea, situația privată. Un alt aspect este promovarea unei culturi a învățării și apoi ne concentrăm în special asupra aspectelor de învățare legate de o viață mai vitală. Managerii sunt învățați să stimuleze această cultură. Fiecare angajat are un rol de ambasador Shimano și va participa activ la comunicarea internă și, de asemenea, va împărtăși experiențe cu rețeaua profesională. În scopul de a implica toată lumea bine, un portal pe intranet lor cu subiecte de sănătate și bunăstare face parte din program. Reprezentanții personalului fac parte din toate grupurile de lucru din cadrul programului. Rezultatele proiectului: Angajații cu mai multă plăcere la locul de muncă. Mai vital la locul de muncă, dar și privat. Contribuția la o cultură a învățării. — De jos în sus crearea unui mediu de lucru care stimulează spiritul de echipă, pasiunea și implicarea În acest fel, există o abordare personală, dar este organizată colectiv și toate forumurile sociale sunt reprezentate în ea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) je podjetje, specializirano za kolesarjenje, ribolov in veslanje. V Nunspeetu bomo začeli proces s 40 zaposlenimi, ki jim bo omogočil daljše in trajnostno delovanje podjetja. Zasnova programa Vitality Shimano je pot do zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Začne se z ljudmi. Vse to dobi PMO-jev pregled/zdravstveni pregled. Med zdravstvenim pregledom Shimano bodo zaposleni opravili življenjski slog in zdravniški pregled. Prav tako se spodbuja, da storita nekaj posebnega drug za drugega; obravnava tudi zasebne razmere. Drug vidik je spodbujanje kulture učenja, nato pa se osredotočimo zlasti na učne vidike, povezane z bolj vitalnim življenjem. Menedžerji se učijo, da spodbujajo to kulturo. Vsak zaposleni ima vlogo ambasadorja Shimana in bo aktivno sodeloval v notranji komunikaciji in tudi izmenjeval izkušnje s strokovno mrežo. Da bi vse dobro vključili, je del programa portal na njihovem intranetu s temami o zdravju in dobrem počutju. Predstavniki osebja so del vseh delovnih skupin v okviru programa. Rezultati projekta: — Zaposleni z večjim zadovoljstvom pri delu. — Bolj pomembno na delovnem mestu, pa tudi zasebno. — Prispevek k kulturi učenja. — Ustvarjanje delovnega okolja od spodaj navzgor, ki spodbuja skupinski duh, strast in angažiranost Na ta način obstaja osebni pristop, vendar je organiziran skupaj in v njem so zastopani vsi socialni forumi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Shimano Benelux B.V. (Nunspeet) to firma specjalizująca się w rowerze, rybołówstwie i wioślarstwie. W Nunspeet rozpoczniemy proces zatrudniający 40 pracowników, aby umożliwić im dłuższą i trwałą aktywność dla firmy. Projekt programu Shimano Vitality to droga do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zaczyna się od ludzi. Te wszystkie mają PMO/kontrolę zdrowia. Podczas oceny stanu Shimano pracownicy zostaną poddani ocenie stylu życia i badań lekarskich. Zachęca się również do robienia dla siebie czegoś specjalnego; dotyczy to również sytuacji prywatnej. Innym aspektem jest promowanie kultury uczenia się, a następnie skupiamy się w szczególności na aspektach uczenia się związanych z bardziej żywotnym życiem. Menedżerowie są nauczeni stymulować tę kulturę. Każdy pracownik pełni rolę ambasadora Shimano i będzie aktywnie uczestniczyć w komunikacji wewnętrznej, a także dzielić się doświadczeniami z profesjonalną siecią. Aby dobrze zaangażować wszystkich, częścią programu jest portal na ich intranecie z tematyką zdrowia i dobrego samopoczucia. Przedstawiciele personelu są częścią wszystkich grup roboczych w ramach programu. Wyniki projektu: — Pracownicy z większą przyjemnością w pracy. — Ważniejsze w pracy, ale także prywatne. — Wkład w kulturę uczenia się. — Oddolne tworzenie środowiska pracy, które stymuluje ducha zespołu, pasję i zaangażowanie W ten sposób istnieje osobiste podejście, ale jest zorganizowane wspólnie i reprezentowane są w nim wszystkie fora społecznościowe. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201884
0 references