Mars Nederland B.V. (Q4003503): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Mars Nederland quer oferecer aos seus funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro. Para o efeito, a Mars pretende lançar o projeto «Safety Triggers» com a ajuda do Sistema de Empregabilidade Sustentável do FSE. Os gatilhos de segurança desenvolvem uma consciência diferente da segurança do dia-a-dia entre operadores, gerentes operacionais e gerentes táticos. Os gatilhos de segurança tornam-se um tópico comum nos momentos diários de direç...) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Mars Nederland B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003503 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003503 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003503 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003503 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003503 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003503 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003503 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003503 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003503 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003503 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003503 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003503 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003503 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003503 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 6 November 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 6 November 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MARS Nederland B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003502 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland wil aan haar medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving aanbieden. Om dit te bewerkstelligen wil Mars met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid het project ‘Safety Triggers lanceren. Door safety triggers wordt bij zowel operators, operationeel leidinggevenden en tactisch leidinggevenden een ander bewustzijn ontwikkeld op het gebied van dagelijkse veiligheid. Safety triggers worden een rode draad in de dagelijkse sturingsmomenten, prestatiedialogen, leer- en coachingsgesprekken en verantwoordingsoverleggen. Door deze leeromgeving wordt de leercultuur onder medewerkers gestimuleerd en wordt de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap met betrekking tot veilig en gezond werken versterkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5466AE / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
6 November 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 6 November 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
6 November 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 6 November 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
MARS Nederland B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MARS Nederland B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003502 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland wil aan haar medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving aanbieden. Om dit te bewerkstelligen wil Mars met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid het project ‘Safety Triggers lanceren. Door safety triggers wordt bij zowel operators, operationeel leidinggevenden en tactisch leidinggevenden een ander bewustzijn ontwikkeld op het gebied van dagelijkse veiligheid. Safety triggers worden een rode draad in de dagelijkse sturingsmomenten, prestatiedialogen, leer- en coachingsgesprekken en verantwoordingsoverleggen. Door deze leeromgeving wordt de leercultuur onder medewerkers gestimuleerd en wordt de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap met betrekking tot veilig en gezond werken versterkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland wil aan haar medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving aanbieden. Om dit te bewerkstelligen wil Mars met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid het project ‘Safety Triggers lanceren. Door safety triggers wordt bij zowel operators, operationeel leidinggevenden en tactisch leidinggevenden een ander bewustzijn ontwikkeld op het gebied van dagelijkse veiligheid. Safety triggers worden een rode draad in de dagelijkse sturingsmomenten, prestatiedialogen, leer- en coachingsgesprekken en verantwoordingsoverleggen. Door deze leeromgeving wordt de leercultuur onder medewerkers gestimuleerd en wordt de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap met betrekking tot veilig en gezond werken versterkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3482952283151059
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland will seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, will Mars das Projekt „Safety Triggers“ mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit starten. Sicherheitsauslöser entwickeln ein anderes Bewusstsein für die tägliche Sicherheit unter den Betreibern, Betriebsleitern und taktischen Managern. Sicherheitsauslöser werden zu einem gemeinsamen Faden in täglichen Lenkmomenten, Performancedialogen, Lern- und Coaching-Gesprächen und Rechenschaftspflicht. Dieses Lernumfeld fördert die Lernkultur der Arbeitnehmer und stärkt Eigenverantwortung und Unternehmertum im Hinblick auf sicheres und gesundes Arbeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland will seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, will Mars das Projekt „Safety Triggers“ mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit starten. Sicherheitsauslöser entwickeln ein anderes Bewusstsein für die tägliche Sicherheit unter den Betreibern, Betriebsleitern und taktischen Managern. Sicherheitsauslöser werden zu einem gemeinsamen Faden in täglichen Lenkmomenten, Performancedialogen, Lern- und Coaching-Gesprächen und Rechenschaftspflicht. Dieses Lernumfeld fördert die Lernkultur der Arbeitnehmer und stärkt Eigenverantwortung und Unternehmertum im Hinblick auf sicheres und gesundes Arbeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland will seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, will Mars das Projekt „Safety Triggers“ mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit starten. Sicherheitsauslöser entwickeln ein anderes Bewusstsein für die tägliche Sicherheit unter den Betreibern, Betriebsleitern und taktischen Managern. Sicherheitsauslöser werden zu einem gemeinsamen Faden in täglichen Lenkmomenten, Performancedialogen, Lern- und Coaching-Gesprächen und Rechenschaftspflicht. Dieses Lernumfeld fördert die Lernkultur der Arbeitnehmer und stärkt Eigenverantwortung und Unternehmertum im Hinblick auf sicheres und gesundes Arbeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Mars Nederland θέλει να προσφέρει στους υπαλλήλους της ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, ο Άρης επιθυμεί να δρομολογήσει το έργο «Ασφαλείς Ενεργητές» με τη βοήθεια του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ. Οι κινητήριες δυνάμεις για την ασφάλεια αναπτύσσουν διαφορετική ενημέρωση σχετικά με την καθημερινή ασφάλεια μεταξύ των χειριστών, των επιχειρησιακών διαχειριστών και των διαχειριστών τακτικής. Οι πυροδοτήσεις ασφάλειας γίνονται ένα κοινό νήμα στις καθημερινές στιγμές καθοδήγησης, στους διαλόγους επιδόσεων, στις συζητήσεις μάθησης και καθοδήγησης και στη λογοδοσία. Αυτό το μαθησιακό περιβάλλον ενισχύει τη νοοτροπία μάθησης μεταξύ των εργαζομένων και ενισχύει την ιδιοκτησία και την επιχειρηματικότητα όσον αφορά την ασφαλή και υγιή εργασία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Mars Nederland θέλει να προσφέρει στους υπαλλήλους της ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, ο Άρης επιθυμεί να δρομολογήσει το έργο «Ασφαλείς Ενεργητές» με τη βοήθεια του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ. Οι κινητήριες δυνάμεις για την ασφάλεια αναπτύσσουν διαφορετική ενημέρωση σχετικά με την καθημερινή ασφάλεια μεταξύ των χειριστών, των επιχειρησιακών διαχειριστών και των διαχειριστών τακτικής. Οι πυροδοτήσεις ασφάλειας γίνονται ένα κοινό νήμα στις καθημερινές στιγμές καθοδήγησης, στους διαλόγους επιδόσεων, στις συζητήσεις μάθησης και καθοδήγησης και στη λογοδοσία. Αυτό το μαθησιακό περιβάλλον ενισχύει τη νοοτροπία μάθησης μεταξύ των εργαζομένων και ενισχύει την ιδιοκτησία και την επιχειρηματικότητα όσον αφορά την ασφαλή και υγιή εργασία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Mars Nederland θέλει να προσφέρει στους υπαλλήλους της ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, ο Άρης επιθυμεί να δρομολογήσει το έργο «Ασφαλείς Ενεργητές» με τη βοήθεια του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ. Οι κινητήριες δυνάμεις για την ασφάλεια αναπτύσσουν διαφορετική ενημέρωση σχετικά με την καθημερινή ασφάλεια μεταξύ των χειριστών, των επιχειρησιακών διαχειριστών και των διαχειριστών τακτικής. Οι πυροδοτήσεις ασφάλειας γίνονται ένα κοινό νήμα στις καθημερινές στιγμές καθοδήγησης, στους διαλόγους επιδόσεων, στις συζητήσεις μάθησης και καθοδήγησης και στη λογοδοσία. Αυτό το μαθησιακό περιβάλλον ενισχύει τη νοοτροπία μάθησης μεταξύ των εργαζομένων και ενισχύει την ιδιοκτησία και την επιχειρηματικότητα όσον αφορά την ασφαλή και υγιή εργασία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland ønsker at tilbyde sine medarbejdere et sundt og sikkert arbejdsmiljø. For at opnå dette ønsker Mars at lancere projektet "Safety Triggers" med hjælp fra ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse. Sikkerhed udløsende faktorer udvikler en anden bevidsthed om den daglige sikkerhed blandt operatører, operationelle ledere og taktiske ledere. Sikkerhed udløsere bliver en fælles tråd i daglige styre øjeblikke, performance dialoger, læring og coaching samtaler og ansvarlighed. Dette læringsmiljø stimulerer læringskulturen blandt medarbejderne og styrker ejerskab og iværksætterånd med hensyn til sikkert og sundt arbejde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland ønsker at tilbyde sine medarbejdere et sundt og sikkert arbejdsmiljø. For at opnå dette ønsker Mars at lancere projektet "Safety Triggers" med hjælp fra ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse. Sikkerhed udløsende faktorer udvikler en anden bevidsthed om den daglige sikkerhed blandt operatører, operationelle ledere og taktiske ledere. Sikkerhed udløsere bliver en fælles tråd i daglige styre øjeblikke, performance dialoger, læring og coaching samtaler og ansvarlighed. Dette læringsmiljø stimulerer læringskulturen blandt medarbejderne og styrker ejerskab og iværksætterånd med hensyn til sikkert og sundt arbejde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland ønsker at tilbyde sine medarbejdere et sundt og sikkert arbejdsmiljø. For at opnå dette ønsker Mars at lancere projektet "Safety Triggers" med hjælp fra ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse. Sikkerhed udløsende faktorer udvikler en anden bevidsthed om den daglige sikkerhed blandt operatører, operationelle ledere og taktiske ledere. Sikkerhed udløsere bliver en fælles tråd i daglige styre øjeblikke, performance dialoger, læring og coaching samtaler og ansvarlighed. Dette læringsmiljø stimulerer læringskulturen blandt medarbejderne og styrker ejerskab og iværksætterånd med hensyn til sikkert og sundt arbejde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland haluaa tarjota työntekijöilleen terveellisen ja turvallisen työympäristön. Tämän saavuttamiseksi Mars haluaa käynnistää ”Safety Triggers” -hankkeen ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmän avulla. Turvallisuuden laukaisevat tekijät kehittävät erilaista tietoisuutta päivittäisestä turvallisuudesta toiminnanharjoittajien, operatiivisten johtajien ja taktisten johtajien keskuudessa. Turvallisuuden laukaisevista tekijöistä tulee yleinen lanka päivittäisissä ohjaushetkissä, performanssivuoropuheluissa, oppimis- ja valmennuskeskusteluissa sekä tilivelvollisuudessa. Tämä oppimisympäristö edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja vahvistaa omavastuullisuutta ja yrittäjyyttä turvallisen ja terveellisen työn osalta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland haluaa tarjota työntekijöilleen terveellisen ja turvallisen työympäristön. Tämän saavuttamiseksi Mars haluaa käynnistää ”Safety Triggers” -hankkeen ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmän avulla. Turvallisuuden laukaisevat tekijät kehittävät erilaista tietoisuutta päivittäisestä turvallisuudesta toiminnanharjoittajien, operatiivisten johtajien ja taktisten johtajien keskuudessa. Turvallisuuden laukaisevista tekijöistä tulee yleinen lanka päivittäisissä ohjaushetkissä, performanssivuoropuheluissa, oppimis- ja valmennuskeskusteluissa sekä tilivelvollisuudessa. Tämä oppimisympäristö edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja vahvistaa omavastuullisuutta ja yrittäjyyttä turvallisen ja terveellisen työn osalta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland haluaa tarjota työntekijöilleen terveellisen ja turvallisen työympäristön. Tämän saavuttamiseksi Mars haluaa käynnistää ”Safety Triggers” -hankkeen ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmän avulla. Turvallisuuden laukaisevat tekijät kehittävät erilaista tietoisuutta päivittäisestä turvallisuudesta toiminnanharjoittajien, operatiivisten johtajien ja taktisten johtajien keskuudessa. Turvallisuuden laukaisevista tekijöistä tulee yleinen lanka päivittäisissä ohjaushetkissä, performanssivuoropuheluissa, oppimis- ja valmennuskeskusteluissa sekä tilivelvollisuudessa. Tämä oppimisympäristö edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja vahvistaa omavastuullisuutta ja yrittäjyyttä turvallisen ja terveellisen työn osalta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland trid toffri lill-impjegati tagħha ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sikur. Għal dan il-għan, Mars trid tniedi l-proġett “Safety Triggers” bl-għajnuna tal-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE. L-iskattaturi tas-sikurezza jiżviluppaw kuxjenza differenti dwar is-sikurezza ta’ kuljum fost l-operaturi, il-maniġers operattivi u l-maniġers tattiċi. L-iskattaturi tas-sikurezza jsiru element komuni fil-mumenti ta’ tmexxija ta’ kuljum, fid-djalogi dwar il-prestazzjoni, fil-konversazzjonijiet dwar it-tagħlim u l-ikkowċjar u fir-responsabbiltà. Dan l-ambjent ta’ tagħlim jistimula l-kultura tat-tagħlim fost l-impjegati u jsaħħaħ is-sjieda u l-intraprenditorija fir-rigward ta’ xogħol sikur u b’saħħtu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland trid toffri lill-impjegati tagħha ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sikur. Għal dan il-għan, Mars trid tniedi l-proġett “Safety Triggers” bl-għajnuna tal-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE. L-iskattaturi tas-sikurezza jiżviluppaw kuxjenza differenti dwar is-sikurezza ta’ kuljum fost l-operaturi, il-maniġers operattivi u l-maniġers tattiċi. L-iskattaturi tas-sikurezza jsiru element komuni fil-mumenti ta’ tmexxija ta’ kuljum, fid-djalogi dwar il-prestazzjoni, fil-konversazzjonijiet dwar it-tagħlim u l-ikkowċjar u fir-responsabbiltà. Dan l-ambjent ta’ tagħlim jistimula l-kultura tat-tagħlim fost l-impjegati u jsaħħaħ is-sjieda u l-intraprenditorija fir-rigward ta’ xogħol sikur u b’saħħtu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland trid toffri lill-impjegati tagħha ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sikur. Għal dan il-għan, Mars trid tniedi l-proġett “Safety Triggers” bl-għajnuna tal-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE. L-iskattaturi tas-sikurezza jiżviluppaw kuxjenza differenti dwar is-sikurezza ta’ kuljum fost l-operaturi, il-maniġers operattivi u l-maniġers tattiċi. L-iskattaturi tas-sikurezza jsiru element komuni fil-mumenti ta’ tmexxija ta’ kuljum, fid-djalogi dwar il-prestazzjoni, fil-konversazzjonijiet dwar it-tagħlim u l-ikkowċjar u fir-responsabbiltà. Dan l-ambjent ta’ tagħlim jistimula l-kultura tat-tagħlim fost l-impjegati u jsaħħaħ is-sjieda u l-intraprenditorija fir-rigward ta’ xogħol sikur u b’saħħtu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem veselīgu un drošu darba vidi. Lai to panāktu, Marss vēlas uzsākt projektu “Drošības trigeri” ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmas palīdzību. Drošības izraisītāji rada atšķirīgu izpratni par ikdienas drošību operatoru, ekspluatācijas vadītāju un taktisko vadītāju vidū. Drošības izraisītāji kļūst par kopīgu pavedienu ikdienas vadības brīžos, veiktspējas dialogos, mācīšanās un koučinga sarunās un pārskatatbildībā. Šī mācību vide stimulē darbinieku mācību kultūru un stiprina līdzdalību un uzņēmējdarbību attiecībā uz drošu un veselīgu darbu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem veselīgu un drošu darba vidi. Lai to panāktu, Marss vēlas uzsākt projektu “Drošības trigeri” ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmas palīdzību. Drošības izraisītāji rada atšķirīgu izpratni par ikdienas drošību operatoru, ekspluatācijas vadītāju un taktisko vadītāju vidū. Drošības izraisītāji kļūst par kopīgu pavedienu ikdienas vadības brīžos, veiktspējas dialogos, mācīšanās un koučinga sarunās un pārskatatbildībā. Šī mācību vide stimulē darbinieku mācību kultūru un stiprina līdzdalību un uzņēmējdarbību attiecībā uz drošu un veselīgu darbu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem veselīgu un drošu darba vidi. Lai to panāktu, Marss vēlas uzsākt projektu “Drošības trigeri” ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmas palīdzību. Drošības izraisītāji rada atšķirīgu izpratni par ikdienas drošību operatoru, ekspluatācijas vadītāju un taktisko vadītāju vidū. Drošības izraisītāji kļūst par kopīgu pavedienu ikdienas vadības brīžos, veiktspējas dialogos, mācīšanās un koučinga sarunās un pārskatatbildībā. Šī mācību vide stimulē darbinieku mācību kultūru un stiprina līdzdalību un uzņēmējdarbību attiecībā uz drošu un veselīgu darbu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland chce svojim zamestnancom ponúknuť zdravé a bezpečné pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa chce spoločnosť Mars spustiť projekt „Safety Triggers“ s pomocou schémy trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF. Spúšťače bezpečnosti vytvárajú odlišné povedomie o každodennej bezpečnosti medzi prevádzkovateľmi, prevádzkovými manažérmi a taktickými manažérmi. Bezpečnostné spúšťače sa stávajú spoločnou niťou v každodenných okamihoch riadenia, dialógoch o výkonnosti, učení a koučovaní rozhovorov a zodpovednosti. Toto vzdelávacie prostredie stimuluje vzdelávaciu kultúru medzi zamestnancami a posilňuje zodpovednosť a podnikanie, pokiaľ ide o bezpečnú a zdravú prácu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland chce svojim zamestnancom ponúknuť zdravé a bezpečné pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa chce spoločnosť Mars spustiť projekt „Safety Triggers“ s pomocou schémy trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF. Spúšťače bezpečnosti vytvárajú odlišné povedomie o každodennej bezpečnosti medzi prevádzkovateľmi, prevádzkovými manažérmi a taktickými manažérmi. Bezpečnostné spúšťače sa stávajú spoločnou niťou v každodenných okamihoch riadenia, dialógoch o výkonnosti, učení a koučovaní rozhovorov a zodpovednosti. Toto vzdelávacie prostredie stimuluje vzdelávaciu kultúru medzi zamestnancami a posilňuje zodpovednosť a podnikanie, pokiaľ ide o bezpečnú a zdravú prácu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland chce svojim zamestnancom ponúknuť zdravé a bezpečné pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa chce spoločnosť Mars spustiť projekt „Safety Triggers“ s pomocou schémy trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF. Spúšťače bezpečnosti vytvárajú odlišné povedomie o každodennej bezpečnosti medzi prevádzkovateľmi, prevádzkovými manažérmi a taktickými manažérmi. Bezpečnostné spúšťače sa stávajú spoločnou niťou v každodenných okamihoch riadenia, dialógoch o výkonnosti, učení a koučovaní rozhovorov a zodpovednosti. Toto vzdelávacie prostredie stimuluje vzdelávaciu kultúru medzi zamestnancami a posilňuje zodpovednosť a podnikanie, pokiaľ ide o bezpečnú a zdravú prácu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Mars Nederland timpeallacht oibre shláintiúil agus shábháilte a thairiscint dá chuid fostaithe. Chun é sin a bhaint amach, is mian le Mars an tionscadal ‘Trialacha Sábháilteachta’ a sheoladh le cabhair ó Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE. Forbraíonn truicir sábháilteachta feasacht éagsúil ar shábháilteacht laethúil i measc oibreoirí, bainisteoirí oibríochtúla agus bainisteoirí oirbheartaíochta. Bíonn truicir sábháilteachta ina snáithe coiteann i chuimhneacháin stiúrtha laethúla, idirphlé feidhmíochta, comhráite foghlama agus cóitseála agus cuntasacht. Spreagann an timpeallacht foghlama seo an cultúr foghlama i measc fostaithe agus neartaíonn sé úinéireacht agus fiontraíocht maidir le hobair shábháilte agus shláintiúil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Mars Nederland timpeallacht oibre shláintiúil agus shábháilte a thairiscint dá chuid fostaithe. Chun é sin a bhaint amach, is mian le Mars an tionscadal ‘Trialacha Sábháilteachta’ a sheoladh le cabhair ó Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE. Forbraíonn truicir sábháilteachta feasacht éagsúil ar shábháilteacht laethúil i measc oibreoirí, bainisteoirí oibríochtúla agus bainisteoirí oirbheartaíochta. Bíonn truicir sábháilteachta ina snáithe coiteann i chuimhneacháin stiúrtha laethúla, idirphlé feidhmíochta, comhráite foghlama agus cóitseála agus cuntasacht. Spreagann an timpeallacht foghlama seo an cultúr foghlama i measc fostaithe agus neartaíonn sé úinéireacht agus fiontraíocht maidir le hobair shábháilte agus shláintiúil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Mars Nederland timpeallacht oibre shláintiúil agus shábháilte a thairiscint dá chuid fostaithe. Chun é sin a bhaint amach, is mian le Mars an tionscadal ‘Trialacha Sábháilteachta’ a sheoladh le cabhair ó Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE. Forbraíonn truicir sábháilteachta feasacht éagsúil ar shábháilteacht laethúil i measc oibreoirí, bainisteoirí oibríochtúla agus bainisteoirí oirbheartaíochta. Bíonn truicir sábháilteachta ina snáithe coiteann i chuimhneacháin stiúrtha laethúla, idirphlé feidhmíochta, comhráite foghlama agus cóitseála agus cuntasacht. Spreagann an timpeallacht foghlama seo an cultúr foghlama i measc fostaithe agus neartaíonn sé úinéireacht agus fiontraíocht maidir le hobair shábháilte agus shláintiúil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland chce svým zaměstnancům nabídnout zdravé a bezpečné pracovní prostředí. Za tímto účelem chce Mars zahájit projekt „Bezpečnostní spouštěče“ s pomocí programu ESF pro udržitelnou zaměstnanost. Bezpečnost spouští různé povědomí o každodenní bezpečnosti mezi provozovateli, provozními manažery a taktickými manažery. Bezpečnostní spouštěče se stávají běžným vláknem v denních okamžicích řízení, dialogech o výkonnosti, učení a koučování a odpovědnosti. Toto vzdělávací prostředí stimuluje kulturu učení mezi zaměstnanci a posiluje vlastnictví a podnikání, pokud jde o bezpečnou a zdravou práci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland chce svým zaměstnancům nabídnout zdravé a bezpečné pracovní prostředí. Za tímto účelem chce Mars zahájit projekt „Bezpečnostní spouštěče“ s pomocí programu ESF pro udržitelnou zaměstnanost. Bezpečnost spouští různé povědomí o každodenní bezpečnosti mezi provozovateli, provozními manažery a taktickými manažery. Bezpečnostní spouštěče se stávají běžným vláknem v denních okamžicích řízení, dialogech o výkonnosti, učení a koučování a odpovědnosti. Toto vzdělávací prostředí stimuluje kulturu učení mezi zaměstnanci a posiluje vlastnictví a podnikání, pokud jde o bezpečnou a zdravou práci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland chce svým zaměstnancům nabídnout zdravé a bezpečné pracovní prostředí. Za tímto účelem chce Mars zahájit projekt „Bezpečnostní spouštěče“ s pomocí programu ESF pro udržitelnou zaměstnanost. Bezpečnost spouští různé povědomí o každodenní bezpečnosti mezi provozovateli, provozními manažery a taktickými manažery. Bezpečnostní spouštěče se stávají běžným vláknem v denních okamžicích řízení, dialogech o výkonnosti, učení a koučování a odpovědnosti. Toto vzdělávací prostředí stimuluje kulturu učení mezi zaměstnanci a posiluje vlastnictví a podnikání, pokud jde o bezpečnou a zdravou práci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Mars Nederland quer oferecer aos seus funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro. Para o efeito, a Mars pretende lançar o projeto «Safety Triggers» com a ajuda do Sistema de Empregabilidade Sustentável do FSE. Os gatilhos de segurança desenvolvem uma consciência diferente da segurança do dia-a-dia entre operadores, gerentes operacionais e gerentes táticos. Os gatilhos de segurança tornam-se um tópico comum nos momentos diários de direção, diálogos de desempenho, conversas de aprendizagem e coaching e responsabilização. Este ambiente de aprendizagem estimula a cultura de aprendizagem entre os funcionários e reforça a apropriação e o empreendedorismo no que diz respeito ao trabalho seguro e saudável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mars Nederland quer oferecer aos seus funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro. Para o efeito, a Mars pretende lançar o projeto «Safety Triggers» com a ajuda do Sistema de Empregabilidade Sustentável do FSE. Os gatilhos de segurança desenvolvem uma consciência diferente da segurança do dia-a-dia entre operadores, gerentes operacionais e gerentes táticos. Os gatilhos de segurança tornam-se um tópico comum nos momentos diários de direção, diálogos de desempenho, conversas de aprendizagem e coaching e responsabilização. Este ambiente de aprendizagem estimula a cultura de aprendizagem entre os funcionários e reforça a apropriação e o empreendedorismo no que diz respeito ao trabalho seguro e saudável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mars Nederland quer oferecer aos seus funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro. Para o efeito, a Mars pretende lançar o projeto «Safety Triggers» com a ajuda do Sistema de Empregabilidade Sustentável do FSE. Os gatilhos de segurança desenvolvem uma consciência diferente da segurança do dia-a-dia entre operadores, gerentes operacionais e gerentes táticos. Os gatilhos de segurança tornam-se um tópico comum nos momentos diários de direção, diálogos de desempenho, conversas de aprendizagem e coaching e responsabilização. Este ambiente de aprendizagem estimula a cultura de aprendizagem entre os funcionários e reforça a apropriação e o empreendedorismo no que diz respeito ao trabalho seguro e saudável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland soovib pakkuda oma töötajatele tervislikku ja ohutut töökeskkonda. Selle saavutamiseks soovib Marss käivitada Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava abil projekti „Safety Triggers“. Ohutuse käivitajad suurendavad käitajate, operatiivjuhtide ja taktikaliste juhtide seas erinevat teadlikkust igapäevasest ohutusest. Ohutuse käivitajad muutuvad igapäevase juhtimishetke, tulemuslikkuse dialoogi, õppimise ja juhendamise vestluste ning vastutuse ühiseks teemaks. Selline õpikeskkond stimuleerib töötajate õppimiskultuuri ning tugevdab omavastutust ja ettevõtlust ohutu ja tervisliku töö tagamisel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland soovib pakkuda oma töötajatele tervislikku ja ohutut töökeskkonda. Selle saavutamiseks soovib Marss käivitada Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava abil projekti „Safety Triggers“. Ohutuse käivitajad suurendavad käitajate, operatiivjuhtide ja taktikaliste juhtide seas erinevat teadlikkust igapäevasest ohutusest. Ohutuse käivitajad muutuvad igapäevase juhtimishetke, tulemuslikkuse dialoogi, õppimise ja juhendamise vestluste ning vastutuse ühiseks teemaks. Selline õpikeskkond stimuleerib töötajate õppimiskultuuri ning tugevdab omavastutust ja ettevõtlust ohutu ja tervisliku töö tagamisel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland soovib pakkuda oma töötajatele tervislikku ja ohutut töökeskkonda. Selle saavutamiseks soovib Marss käivitada Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava abil projekti „Safety Triggers“. Ohutuse käivitajad suurendavad käitajate, operatiivjuhtide ja taktikaliste juhtide seas erinevat teadlikkust igapäevasest ohutusest. Ohutuse käivitajad muutuvad igapäevase juhtimishetke, tulemuslikkuse dialoogi, õppimise ja juhendamise vestluste ning vastutuse ühiseks teemaks. Selline õpikeskkond stimuleerib töötajate õppimiskultuuri ning tugevdab omavastutust ja ettevõtlust ohutu ja tervisliku töö tagamisel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Mars Nederland egészséges és biztonságos munkakörnyezetet kíván kínálni alkalmazottainak. Ennek elérése érdekében a Mars az ESZA Fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének segítségével el kívánja indítani a „Biztonsági Triggers” projektet. A biztonság kiváltó okai az üzemeltetők, az üzemeltetési vezetők és a taktikai vezetők eltérő tudatosságát alakítják ki a napi biztonságról. A biztonsági kiváltó tényezők közös tématá válnak a napi kormányzási pillanatokban, a teljesítményről szóló párbeszédekben, a tanulásban és a coachingban folytatott beszélgetésekben és az elszámoltathatóságban. Ez a tanulási környezet ösztönzi a munkavállalók tanulási kultúráját, és erősíti a felelősségvállalást és a vállalkozói szellemet a biztonságos és egészséges munka tekintetében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mars Nederland egészséges és biztonságos munkakörnyezetet kíván kínálni alkalmazottainak. Ennek elérése érdekében a Mars az ESZA Fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének segítségével el kívánja indítani a „Biztonsági Triggers” projektet. A biztonság kiváltó okai az üzemeltetők, az üzemeltetési vezetők és a taktikai vezetők eltérő tudatosságát alakítják ki a napi biztonságról. A biztonsági kiváltó tényezők közös tématá válnak a napi kormányzási pillanatokban, a teljesítményről szóló párbeszédekben, a tanulásban és a coachingban folytatott beszélgetésekben és az elszámoltathatóságban. Ez a tanulási környezet ösztönzi a munkavállalók tanulási kultúráját, és erősíti a felelősségvállalást és a vállalkozói szellemet a biztonságos és egészséges munka tekintetében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mars Nederland egészséges és biztonságos munkakörnyezetet kíván kínálni alkalmazottainak. Ennek elérése érdekében a Mars az ESZA Fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének segítségével el kívánja indítani a „Biztonsági Triggers” projektet. A biztonság kiváltó okai az üzemeltetők, az üzemeltetési vezetők és a taktikai vezetők eltérő tudatosságát alakítják ki a napi biztonságról. A biztonsági kiváltó tényezők közös tématá válnak a napi kormányzási pillanatokban, a teljesítményről szóló párbeszédekben, a tanulásban és a coachingban folytatott beszélgetésekben és az elszámoltathatóságban. Ez a tanulási környezet ösztönzi a munkavállalók tanulási kultúráját, és erősíti a felelősségvállalást és a vállalkozói szellemet a biztonságos és egészséges munka tekintetében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland иска да предложи на своите служители здравословна и безопасна работна среда. За да се постигне това, Марс иска да стартира проекта „Задействащи механизми за безопасност“ с помощта на схемата за устойчива заетост на ЕСФ. Факторите, свързани с безопасността, развиват различна осведоменост за ежедневната безопасност сред операторите, оперативните ръководители и тактическите ръководители. Факторите, задействащи безопасността, се превръщат в често срещана нишка в ежедневните моменти на управление, диалозите за ефективност, разговорите за обучение и коучинг и отчетността. Тази учебна среда стимулира културата на учене сред служителите и засилва ангажираността и предприемачеството по отношение на безопасната и здравословна работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland иска да предложи на своите служители здравословна и безопасна работна среда. За да се постигне това, Марс иска да стартира проекта „Задействащи механизми за безопасност“ с помощта на схемата за устойчива заетост на ЕСФ. Факторите, свързани с безопасността, развиват различна осведоменост за ежедневната безопасност сред операторите, оперативните ръководители и тактическите ръководители. Факторите, задействащи безопасността, се превръщат в често срещана нишка в ежедневните моменти на управление, диалозите за ефективност, разговорите за обучение и коучинг и отчетността. Тази учебна среда стимулира културата на учене сред служителите и засилва ангажираността и предприемачеството по отношение на безопасната и здравословна работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland иска да предложи на своите служители здравословна и безопасна работна среда. За да се постигне това, Марс иска да стартира проекта „Задействащи механизми за безопасност“ с помощта на схемата за устойчива заетост на ЕСФ. Факторите, свързани с безопасността, развиват различна осведоменост за ежедневната безопасност сред операторите, оперативните ръководители и тактическите ръководители. Факторите, задействащи безопасността, се превръщат в често срещана нишка в ежедневните моменти на управление, диалозите за ефективност, разговорите за обучение и коучинг и отчетността. Тази учебна среда стимулира културата на учене сред служителите и засилва ангажираността и предприемачеството по отношение на безопасната и здравословна работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland nori pasiūlyti savo darbuotojams sveiką ir saugią darbo aplinką. Kad tai pasiektų, Marsas nori pradėti projektą „Safety Triggers“ pasinaudodamas ESF tvaraus užimtumo sistema. Sauga lemia skirtingą operatorių, veiklos vadovų ir taktinių vadovų informuotumą apie kasdienę saugą. Saugos veiksniai tampa įprasta kasdienio valdymo akimirkų, dialogų dėl veiklos rezultatų, mokymosi ir instruktavimo pokalbių bei atskaitomybės gija. Ši mokymosi aplinka skatina darbuotojų mokymosi kultūrą ir stiprina atsakomybę bei verslumą, susijusį su saugiu ir sveiku darbu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland nori pasiūlyti savo darbuotojams sveiką ir saugią darbo aplinką. Kad tai pasiektų, Marsas nori pradėti projektą „Safety Triggers“ pasinaudodamas ESF tvaraus užimtumo sistema. Sauga lemia skirtingą operatorių, veiklos vadovų ir taktinių vadovų informuotumą apie kasdienę saugą. Saugos veiksniai tampa įprasta kasdienio valdymo akimirkų, dialogų dėl veiklos rezultatų, mokymosi ir instruktavimo pokalbių bei atskaitomybės gija. Ši mokymosi aplinka skatina darbuotojų mokymosi kultūrą ir stiprina atsakomybę bei verslumą, susijusį su saugiu ir sveiku darbu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland nori pasiūlyti savo darbuotojams sveiką ir saugią darbo aplinką. Kad tai pasiektų, Marsas nori pradėti projektą „Safety Triggers“ pasinaudodamas ESF tvaraus užimtumo sistema. Sauga lemia skirtingą operatorių, veiklos vadovų ir taktinių vadovų informuotumą apie kasdienę saugą. Saugos veiksniai tampa įprasta kasdienio valdymo akimirkų, dialogų dėl veiklos rezultatų, mokymosi ir instruktavimo pokalbių bei atskaitomybės gija. Ši mokymosi aplinka skatina darbuotojų mokymosi kultūrą ir stiprina atsakomybę bei verslumą, susijusį su saugiu ir sveiku darbu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland želi svojim zaposlenicima ponuditi zdravo i sigurno radno okruženje. Kako bi se to postiglo, Mars želi pokrenuti projekt „Sigurni okidači” uz pomoć Programa održive zapošljivosti ESF-a. Sigurnosni pokretači razvijaju različitu svijest o svakodnevnoj sigurnosti među operatorima, operativnim upraviteljima i taktičkim rukovoditeljima. Sigurnosni okidači postaju uobičajena nit u svakodnevnim trenucima upravljanja, dijalozima o performansama, razgovorima o učenju i treniranju te odgovornosti. To okruženje za učenje potiče kulturu učenja među zaposlenicima te jača odgovornost i poduzetništvo u pogledu sigurnog i zdravog rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland želi svojim zaposlenicima ponuditi zdravo i sigurno radno okruženje. Kako bi se to postiglo, Mars želi pokrenuti projekt „Sigurni okidači” uz pomoć Programa održive zapošljivosti ESF-a. Sigurnosni pokretači razvijaju različitu svijest o svakodnevnoj sigurnosti među operatorima, operativnim upraviteljima i taktičkim rukovoditeljima. Sigurnosni okidači postaju uobičajena nit u svakodnevnim trenucima upravljanja, dijalozima o performansama, razgovorima o učenju i treniranju te odgovornosti. To okruženje za učenje potiče kulturu učenja među zaposlenicima te jača odgovornost i poduzetništvo u pogledu sigurnog i zdravog rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland želi svojim zaposlenicima ponuditi zdravo i sigurno radno okruženje. Kako bi se to postiglo, Mars želi pokrenuti projekt „Sigurni okidači” uz pomoć Programa održive zapošljivosti ESF-a. Sigurnosni pokretači razvijaju različitu svijest o svakodnevnoj sigurnosti među operatorima, operativnim upraviteljima i taktičkim rukovoditeljima. Sigurnosni okidači postaju uobičajena nit u svakodnevnim trenucima upravljanja, dijalozima o performansama, razgovorima o učenju i treniranju te odgovornosti. To okruženje za učenje potiče kulturu učenja među zaposlenicima te jača odgovornost i poduzetništvo u pogledu sigurnog i zdravog rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland vill erbjuda sina anställda en hälsosam och säker arbetsmiljö. För att uppnå detta vill Mars lansera projektet ”Safety Triggers” med hjälp av ESF:s program för hållbar anställbarhet. Säkerhetsutlösare utvecklar en annan medvetenhet om den dagliga säkerheten bland operatörer, driftsledare och taktiska chefer. Säkerhetsutlösare blir en vanlig tråd i dagliga styrmoment, prestationsdialoger, inlärnings- och coachingsamtal och ansvarsutkrävande. Denna inlärningsmiljö stimulerar de anställdas inlärningskultur och stärker ägandet och entreprenörskapet när det gäller säkert och hälsosamt arbete. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vill erbjuda sina anställda en hälsosam och säker arbetsmiljö. För att uppnå detta vill Mars lansera projektet ”Safety Triggers” med hjälp av ESF:s program för hållbar anställbarhet. Säkerhetsutlösare utvecklar en annan medvetenhet om den dagliga säkerheten bland operatörer, driftsledare och taktiska chefer. Säkerhetsutlösare blir en vanlig tråd i dagliga styrmoment, prestationsdialoger, inlärnings- och coachingsamtal och ansvarsutkrävande. Denna inlärningsmiljö stimulerar de anställdas inlärningskultur och stärker ägandet och entreprenörskapet när det gäller säkert och hälsosamt arbete. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland vill erbjuda sina anställda en hälsosam och säker arbetsmiljö. För att uppnå detta vill Mars lansera projektet ”Safety Triggers” med hjälp av ESF:s program för hållbar anställbarhet. Säkerhetsutlösare utvecklar en annan medvetenhet om den dagliga säkerheten bland operatörer, driftsledare och taktiska chefer. Säkerhetsutlösare blir en vanlig tråd i dagliga styrmoment, prestationsdialoger, inlärnings- och coachingsamtal och ansvarsutkrävande. Denna inlärningsmiljö stimulerar de anställdas inlärningskultur och stärker ägandet och entreprenörskapet när det gäller säkert och hälsosamt arbete. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland dorește să ofere angajaților săi un mediu de lucru sănătos și sigur. Pentru a realiza acest lucru, Marte dorește să lanseze proiectul „Safety Triggers” cu ajutorul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă. Factorii declanșatori de siguranță dezvoltă o conștientizare diferită a siguranței cotidiene în rândul operatorilor, al managerilor operaționali și al managerilor tactici. Factorii declanșatori de siguranță devin un fir comun în momentele de orientare zilnică, dialogurile de performanță, conversațiile de învățare și coaching și responsabilitatea. Acest mediu de învățare stimulează cultura învățării în rândul angajaților și consolidează proprietatea și spiritul antreprenorial în ceea ce privește munca sigură și sănătoasă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland dorește să ofere angajaților săi un mediu de lucru sănătos și sigur. Pentru a realiza acest lucru, Marte dorește să lanseze proiectul „Safety Triggers” cu ajutorul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă. Factorii declanșatori de siguranță dezvoltă o conștientizare diferită a siguranței cotidiene în rândul operatorilor, al managerilor operaționali și al managerilor tactici. Factorii declanșatori de siguranță devin un fir comun în momentele de orientare zilnică, dialogurile de performanță, conversațiile de învățare și coaching și responsabilitatea. Acest mediu de învățare stimulează cultura învățării în rândul angajaților și consolidează proprietatea și spiritul antreprenorial în ceea ce privește munca sigură și sănătoasă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland dorește să ofere angajaților săi un mediu de lucru sănătos și sigur. Pentru a realiza acest lucru, Marte dorește să lanseze proiectul „Safety Triggers” cu ajutorul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă. Factorii declanșatori de siguranță dezvoltă o conștientizare diferită a siguranței cotidiene în rândul operatorilor, al managerilor operaționali și al managerilor tactici. Factorii declanșatori de siguranță devin un fir comun în momentele de orientare zilnică, dialogurile de performanță, conversațiile de învățare și coaching și responsabilitatea. Acest mediu de învățare stimulează cultura învățării în rândul angajaților și consolidează proprietatea și spiritul antreprenorial în ceea ce privește munca sigură și sănătoasă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland želi svojim zaposlenim ponuditi zdravo in varno delovno okolje. Da bi to dosegli, želi Mars začeti projekt „varnostni sprožilci“ s pomočjo sheme ESS za trajnostno zaposljivost. Sprožilci varnosti med upravljavci, operativnimi menedžerji in taktičnimi menedžerji razvijajo drugačno ozaveščenost o vsakodnevni varnosti. Varnostni sprožilci postanejo skupna nit v vsakodnevnih usmerjevalnih trenutkih, dialogih o uspešnosti, pogovorih o učenju in coachingu ter odgovornosti. To učno okolje spodbuja kulturo učenja med zaposlenimi ter krepi lastništvo in podjetništvo v zvezi z varnim in zdravim delom. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland želi svojim zaposlenim ponuditi zdravo in varno delovno okolje. Da bi to dosegli, želi Mars začeti projekt „varnostni sprožilci“ s pomočjo sheme ESS za trajnostno zaposljivost. Sprožilci varnosti med upravljavci, operativnimi menedžerji in taktičnimi menedžerji razvijajo drugačno ozaveščenost o vsakodnevni varnosti. Varnostni sprožilci postanejo skupna nit v vsakodnevnih usmerjevalnih trenutkih, dialogih o uspešnosti, pogovorih o učenju in coachingu ter odgovornosti. To učno okolje spodbuja kulturo učenja med zaposlenimi ter krepi lastništvo in podjetništvo v zvezi z varnim in zdravim delom. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland želi svojim zaposlenim ponuditi zdravo in varno delovno okolje. Da bi to dosegli, želi Mars začeti projekt „varnostni sprožilci“ s pomočjo sheme ESS za trajnostno zaposljivost. Sprožilci varnosti med upravljavci, operativnimi menedžerji in taktičnimi menedžerji razvijajo drugačno ozaveščenost o vsakodnevni varnosti. Varnostni sprožilci postanejo skupna nit v vsakodnevnih usmerjevalnih trenutkih, dialogih o uspešnosti, pogovorih o učenju in coachingu ter odgovornosti. To učno okolje spodbuja kulturo učenja med zaposlenimi ter krepi lastništvo in podjetništvo v zvezi z varnim in zdravim delom. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mars Nederland chce zaoferować swoim pracownikom zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Aby to osiągnąć, Mars chce uruchomić projekt „Safety Triggers” z pomocą programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. Czynniki stymulujące bezpieczeństwo rozwijają różną wiedzę na temat codziennego bezpieczeństwa wśród operatorów, kierowników operacyjnych i menedżerów taktycznych. Czynniki bezpieczeństwa stają się wspólnym wątkiem w codziennych momentach kierowniczych, dialogach dotyczących wydajności, uczeniu się i coachingu oraz rozliczalności. To środowisko edukacyjne stymuluje kulturę uczenia się wśród pracowników oraz wzmacnia poczucie odpowiedzialności i przedsiębiorczość w odniesieniu do bezpiecznej i zdrowej pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland chce zaoferować swoim pracownikom zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Aby to osiągnąć, Mars chce uruchomić projekt „Safety Triggers” z pomocą programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. Czynniki stymulujące bezpieczeństwo rozwijają różną wiedzę na temat codziennego bezpieczeństwa wśród operatorów, kierowników operacyjnych i menedżerów taktycznych. Czynniki bezpieczeństwa stają się wspólnym wątkiem w codziennych momentach kierowniczych, dialogach dotyczących wydajności, uczeniu się i coachingu oraz rozliczalności. To środowisko edukacyjne stymuluje kulturę uczenia się wśród pracowników oraz wzmacnia poczucie odpowiedzialności i przedsiębiorczość w odniesieniu do bezpiecznej i zdrowej pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mars Nederland chce zaoferować swoim pracownikom zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Aby to osiągnąć, Mars chce uruchomić projekt „Safety Triggers” z pomocą programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. Czynniki stymulujące bezpieczeństwo rozwijają różną wiedzę na temat codziennego bezpieczeństwa wśród operatorów, kierowników operacyjnych i menedżerów taktycznych. Czynniki bezpieczeństwa stają się wspólnym wątkiem w codziennych momentach kierowniczych, dialogach dotyczących wydajności, uczeniu się i coachingu oraz rozliczalności. To środowisko edukacyjne stymuluje kulturę uczenia się wśród pracowników oraz wzmacnia poczucie odpowiedzialności i przedsiębiorczość w odniesieniu do bezpiecznej i zdrowej pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5466AE | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5466AE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°36'47.95"N, 5°31'13.33"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'47.95"N, 5°31'13.33"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:35, 10 October 2024
Project Q4003503 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mars Nederland B.V. |
Project Q4003503 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 November 2018
0 references
6 November 2019
0 references
MARS Nederland B.V.
0 references
51°36'47.95"N, 5°31'13.33"E
0 references
5466AE
0 references
Mars Nederland wil aan haar medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving aanbieden. Om dit te bewerkstelligen wil Mars met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid het project ‘Safety Triggers lanceren. Door safety triggers wordt bij zowel operators, operationeel leidinggevenden en tactisch leidinggevenden een ander bewustzijn ontwikkeld op het gebied van dagelijkse veiligheid. Safety triggers worden een rode draad in de dagelijkse sturingsmomenten, prestatiedialogen, leer- en coachingsgesprekken en verantwoordingsoverleggen. Door deze leeromgeving wordt de leercultuur onder medewerkers gestimuleerd en wordt de eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap met betrekking tot veilig en gezond werken versterkt. (Dutch)
0 references
Mars Nederland wants to offer its employees a healthy and safe working environment. To achieve this, Mars wants to launch the ‘Safety Triggers’ project with the help of the ESF Sustainable Employability Scheme. Safety triggers develop a different awareness of day-to-day safety among operators, operational managers and tactical managers. Safety triggers become a common thread in daily steering moments, performance dialogues, learning and coaching conversations and accountability. This learning environment stimulates the learning culture among employees and strengthens ownership and entrepreneurship with regard to safe and healthy working. (English)
26 January 2022
0.3482952283151059
0 references
Mars Nederland veut offrir à ses employés un environnement de travail sain et sûr. Pour y parvenir, Mars souhaite lancer le projet «Sécurité Triggers» avec l’aide du programme FSE d’employabilité durable. Les déclencheurs de sécurité développent une connaissance différente de la sécurité quotidienne parmi les exploitants, les gestionnaires opérationnels et les gestionnaires tactiques. Les déclencheurs de sécurité deviennent un fil conducteur dans les moments de pilotage quotidiens, les dialogues sur les performances, les conversations d’apprentissage et de coaching et la responsabilisation. Cet environnement d’apprentissage stimule la culture d’apprentissage chez les employés et renforce l’appropriation et l’esprit d’entreprise en ce qui concerne le travail sûr et sain. (French)
26 January 2022
0 references
Mars Nederland will seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, will Mars das Projekt „Safety Triggers“ mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit starten. Sicherheitsauslöser entwickeln ein anderes Bewusstsein für die tägliche Sicherheit unter den Betreibern, Betriebsleitern und taktischen Managern. Sicherheitsauslöser werden zu einem gemeinsamen Faden in täglichen Lenkmomenten, Performancedialogen, Lern- und Coaching-Gesprächen und Rechenschaftspflicht. Dieses Lernumfeld fördert die Lernkultur der Arbeitnehmer und stärkt Eigenverantwortung und Unternehmertum im Hinblick auf sicheres und gesundes Arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Mars Nederland vuole offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per raggiungere questo obiettivo, Marte vuole lanciare il progetto "Safety Triggers" con l'aiuto del FSE Sustainable Employability Scheme. I trigger di sicurezza sviluppano una diversa consapevolezza della sicurezza quotidiana tra gli operatori, i responsabili operativi e i manager tattici. I trigger di sicurezza diventano un filo conduttore nei momenti quotidiani di guida, dialoghi prestazionali, apprendimento e coaching conversazioni e responsabilità. Questo ambiente di apprendimento stimola la cultura dell'apprendimento tra i dipendenti e rafforza la titolarità e l'imprenditorialità per quanto riguarda un lavoro sicuro e sano. (Italian)
27 January 2022
0 references
Mars Nederland quiere ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro. Para ello, Marte quiere poner en marcha el proyecto «Desarrolladores de seguridad» con la ayuda del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE. Los gatillos de seguridad desarrollan una conciencia diferente de la seguridad cotidiana entre los operadores, los gerentes operativos y los administradores tácticos. Los disparadores de seguridad se convierten en un hilo conductor común en los momentos de conducción diaria, los diálogos de rendimiento, las conversaciones de aprendizaje y entrenamiento y la rendición de cuentas. Este entorno de aprendizaje estimula la cultura de aprendizaje entre los empleados y refuerza la propiedad y el espíritu empresarial en lo que respecta a un trabajo seguro y saludable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Mars Nederland θέλει να προσφέρει στους υπαλλήλους της ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, ο Άρης επιθυμεί να δρομολογήσει το έργο «Ασφαλείς Ενεργητές» με τη βοήθεια του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ. Οι κινητήριες δυνάμεις για την ασφάλεια αναπτύσσουν διαφορετική ενημέρωση σχετικά με την καθημερινή ασφάλεια μεταξύ των χειριστών, των επιχειρησιακών διαχειριστών και των διαχειριστών τακτικής. Οι πυροδοτήσεις ασφάλειας γίνονται ένα κοινό νήμα στις καθημερινές στιγμές καθοδήγησης, στους διαλόγους επιδόσεων, στις συζητήσεις μάθησης και καθοδήγησης και στη λογοδοσία. Αυτό το μαθησιακό περιβάλλον ενισχύει τη νοοτροπία μάθησης μεταξύ των εργαζομένων και ενισχύει την ιδιοκτησία και την επιχειρηματικότητα όσον αφορά την ασφαλή και υγιή εργασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland ønsker at tilbyde sine medarbejdere et sundt og sikkert arbejdsmiljø. For at opnå dette ønsker Mars at lancere projektet "Safety Triggers" med hjælp fra ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse. Sikkerhed udløsende faktorer udvikler en anden bevidsthed om den daglige sikkerhed blandt operatører, operationelle ledere og taktiske ledere. Sikkerhed udløsere bliver en fælles tråd i daglige styre øjeblikke, performance dialoger, læring og coaching samtaler og ansvarlighed. Dette læringsmiljø stimulerer læringskulturen blandt medarbejderne og styrker ejerskab og iværksætterånd med hensyn til sikkert og sundt arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland haluaa tarjota työntekijöilleen terveellisen ja turvallisen työympäristön. Tämän saavuttamiseksi Mars haluaa käynnistää ”Safety Triggers” -hankkeen ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmän avulla. Turvallisuuden laukaisevat tekijät kehittävät erilaista tietoisuutta päivittäisestä turvallisuudesta toiminnanharjoittajien, operatiivisten johtajien ja taktisten johtajien keskuudessa. Turvallisuuden laukaisevista tekijöistä tulee yleinen lanka päivittäisissä ohjaushetkissä, performanssivuoropuheluissa, oppimis- ja valmennuskeskusteluissa sekä tilivelvollisuudessa. Tämä oppimisympäristö edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja vahvistaa omavastuullisuutta ja yrittäjyyttä turvallisen ja terveellisen työn osalta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland trid toffri lill-impjegati tagħha ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sikur. Għal dan il-għan, Mars trid tniedi l-proġett “Safety Triggers” bl-għajnuna tal-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE. L-iskattaturi tas-sikurezza jiżviluppaw kuxjenza differenti dwar is-sikurezza ta’ kuljum fost l-operaturi, il-maniġers operattivi u l-maniġers tattiċi. L-iskattaturi tas-sikurezza jsiru element komuni fil-mumenti ta’ tmexxija ta’ kuljum, fid-djalogi dwar il-prestazzjoni, fil-konversazzjonijiet dwar it-tagħlim u l-ikkowċjar u fir-responsabbiltà. Dan l-ambjent ta’ tagħlim jistimula l-kultura tat-tagħlim fost l-impjegati u jsaħħaħ is-sjieda u l-intraprenditorija fir-rigward ta’ xogħol sikur u b’saħħtu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland vēlas piedāvāt saviem darbiniekiem veselīgu un drošu darba vidi. Lai to panāktu, Marss vēlas uzsākt projektu “Drošības trigeri” ar ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmas palīdzību. Drošības izraisītāji rada atšķirīgu izpratni par ikdienas drošību operatoru, ekspluatācijas vadītāju un taktisko vadītāju vidū. Drošības izraisītāji kļūst par kopīgu pavedienu ikdienas vadības brīžos, veiktspējas dialogos, mācīšanās un koučinga sarunās un pārskatatbildībā. Šī mācību vide stimulē darbinieku mācību kultūru un stiprina līdzdalību un uzņēmējdarbību attiecībā uz drošu un veselīgu darbu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland chce svojim zamestnancom ponúknuť zdravé a bezpečné pracovné prostredie. Na dosiahnutie tohto cieľa chce spoločnosť Mars spustiť projekt „Safety Triggers“ s pomocou schémy trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF. Spúšťače bezpečnosti vytvárajú odlišné povedomie o každodennej bezpečnosti medzi prevádzkovateľmi, prevádzkovými manažérmi a taktickými manažérmi. Bezpečnostné spúšťače sa stávajú spoločnou niťou v každodenných okamihoch riadenia, dialógoch o výkonnosti, učení a koučovaní rozhovorov a zodpovednosti. Toto vzdelávacie prostredie stimuluje vzdelávaciu kultúru medzi zamestnancami a posilňuje zodpovednosť a podnikanie, pokiaľ ide o bezpečnú a zdravú prácu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Mars Nederland timpeallacht oibre shláintiúil agus shábháilte a thairiscint dá chuid fostaithe. Chun é sin a bhaint amach, is mian le Mars an tionscadal ‘Trialacha Sábháilteachta’ a sheoladh le cabhair ó Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE. Forbraíonn truicir sábháilteachta feasacht éagsúil ar shábháilteacht laethúil i measc oibreoirí, bainisteoirí oibríochtúla agus bainisteoirí oirbheartaíochta. Bíonn truicir sábháilteachta ina snáithe coiteann i chuimhneacháin stiúrtha laethúla, idirphlé feidhmíochta, comhráite foghlama agus cóitseála agus cuntasacht. Spreagann an timpeallacht foghlama seo an cultúr foghlama i measc fostaithe agus neartaíonn sé úinéireacht agus fiontraíocht maidir le hobair shábháilte agus shláintiúil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland chce svým zaměstnancům nabídnout zdravé a bezpečné pracovní prostředí. Za tímto účelem chce Mars zahájit projekt „Bezpečnostní spouštěče“ s pomocí programu ESF pro udržitelnou zaměstnanost. Bezpečnost spouští různé povědomí o každodenní bezpečnosti mezi provozovateli, provozními manažery a taktickými manažery. Bezpečnostní spouštěče se stávají běžným vláknem v denních okamžicích řízení, dialogech o výkonnosti, učení a koučování a odpovědnosti. Toto vzdělávací prostředí stimuluje kulturu učení mezi zaměstnanci a posiluje vlastnictví a podnikání, pokud jde o bezpečnou a zdravou práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Mars Nederland quer oferecer aos seus funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro. Para o efeito, a Mars pretende lançar o projeto «Safety Triggers» com a ajuda do Sistema de Empregabilidade Sustentável do FSE. Os gatilhos de segurança desenvolvem uma consciência diferente da segurança do dia-a-dia entre operadores, gerentes operacionais e gerentes táticos. Os gatilhos de segurança tornam-se um tópico comum nos momentos diários de direção, diálogos de desempenho, conversas de aprendizagem e coaching e responsabilização. Este ambiente de aprendizagem estimula a cultura de aprendizagem entre os funcionários e reforça a apropriação e o empreendedorismo no que diz respeito ao trabalho seguro e saudável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland soovib pakkuda oma töötajatele tervislikku ja ohutut töökeskkonda. Selle saavutamiseks soovib Marss käivitada Euroopa Sotsiaalfondi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava abil projekti „Safety Triggers“. Ohutuse käivitajad suurendavad käitajate, operatiivjuhtide ja taktikaliste juhtide seas erinevat teadlikkust igapäevasest ohutusest. Ohutuse käivitajad muutuvad igapäevase juhtimishetke, tulemuslikkuse dialoogi, õppimise ja juhendamise vestluste ning vastutuse ühiseks teemaks. Selline õpikeskkond stimuleerib töötajate õppimiskultuuri ning tugevdab omavastutust ja ettevõtlust ohutu ja tervisliku töö tagamisel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Mars Nederland egészséges és biztonságos munkakörnyezetet kíván kínálni alkalmazottainak. Ennek elérése érdekében a Mars az ESZA Fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének segítségével el kívánja indítani a „Biztonsági Triggers” projektet. A biztonság kiváltó okai az üzemeltetők, az üzemeltetési vezetők és a taktikai vezetők eltérő tudatosságát alakítják ki a napi biztonságról. A biztonsági kiváltó tényezők közös tématá válnak a napi kormányzási pillanatokban, a teljesítményről szóló párbeszédekben, a tanulásban és a coachingban folytatott beszélgetésekben és az elszámoltathatóságban. Ez a tanulási környezet ösztönzi a munkavállalók tanulási kultúráját, és erősíti a felelősségvállalást és a vállalkozói szellemet a biztonságos és egészséges munka tekintetében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland иска да предложи на своите служители здравословна и безопасна работна среда. За да се постигне това, Марс иска да стартира проекта „Задействащи механизми за безопасност“ с помощта на схемата за устойчива заетост на ЕСФ. Факторите, свързани с безопасността, развиват различна осведоменост за ежедневната безопасност сред операторите, оперативните ръководители и тактическите ръководители. Факторите, задействащи безопасността, се превръщат в често срещана нишка в ежедневните моменти на управление, диалозите за ефективност, разговорите за обучение и коучинг и отчетността. Тази учебна среда стимулира културата на учене сред служителите и засилва ангажираността и предприемачеството по отношение на безопасната и здравословна работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland nori pasiūlyti savo darbuotojams sveiką ir saugią darbo aplinką. Kad tai pasiektų, Marsas nori pradėti projektą „Safety Triggers“ pasinaudodamas ESF tvaraus užimtumo sistema. Sauga lemia skirtingą operatorių, veiklos vadovų ir taktinių vadovų informuotumą apie kasdienę saugą. Saugos veiksniai tampa įprasta kasdienio valdymo akimirkų, dialogų dėl veiklos rezultatų, mokymosi ir instruktavimo pokalbių bei atskaitomybės gija. Ši mokymosi aplinka skatina darbuotojų mokymosi kultūrą ir stiprina atsakomybę bei verslumą, susijusį su saugiu ir sveiku darbu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland želi svojim zaposlenicima ponuditi zdravo i sigurno radno okruženje. Kako bi se to postiglo, Mars želi pokrenuti projekt „Sigurni okidači” uz pomoć Programa održive zapošljivosti ESF-a. Sigurnosni pokretači razvijaju različitu svijest o svakodnevnoj sigurnosti među operatorima, operativnim upraviteljima i taktičkim rukovoditeljima. Sigurnosni okidači postaju uobičajena nit u svakodnevnim trenucima upravljanja, dijalozima o performansama, razgovorima o učenju i treniranju te odgovornosti. To okruženje za učenje potiče kulturu učenja među zaposlenicima te jača odgovornost i poduzetništvo u pogledu sigurnog i zdravog rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland vill erbjuda sina anställda en hälsosam och säker arbetsmiljö. För att uppnå detta vill Mars lansera projektet ”Safety Triggers” med hjälp av ESF:s program för hållbar anställbarhet. Säkerhetsutlösare utvecklar en annan medvetenhet om den dagliga säkerheten bland operatörer, driftsledare och taktiska chefer. Säkerhetsutlösare blir en vanlig tråd i dagliga styrmoment, prestationsdialoger, inlärnings- och coachingsamtal och ansvarsutkrävande. Denna inlärningsmiljö stimulerar de anställdas inlärningskultur och stärker ägandet och entreprenörskapet när det gäller säkert och hälsosamt arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland dorește să ofere angajaților săi un mediu de lucru sănătos și sigur. Pentru a realiza acest lucru, Marte dorește să lanseze proiectul „Safety Triggers” cu ajutorul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă. Factorii declanșatori de siguranță dezvoltă o conștientizare diferită a siguranței cotidiene în rândul operatorilor, al managerilor operaționali și al managerilor tactici. Factorii declanșatori de siguranță devin un fir comun în momentele de orientare zilnică, dialogurile de performanță, conversațiile de învățare și coaching și responsabilitatea. Acest mediu de învățare stimulează cultura învățării în rândul angajaților și consolidează proprietatea și spiritul antreprenorial în ceea ce privește munca sigură și sănătoasă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland želi svojim zaposlenim ponuditi zdravo in varno delovno okolje. Da bi to dosegli, želi Mars začeti projekt „varnostni sprožilci“ s pomočjo sheme ESS za trajnostno zaposljivost. Sprožilci varnosti med upravljavci, operativnimi menedžerji in taktičnimi menedžerji razvijajo drugačno ozaveščenost o vsakodnevni varnosti. Varnostni sprožilci postanejo skupna nit v vsakodnevnih usmerjevalnih trenutkih, dialogih o uspešnosti, pogovorih o učenju in coachingu ter odgovornosti. To učno okolje spodbuja kulturo učenja med zaposlenimi ter krepi lastništvo in podjetništvo v zvezi z varnim in zdravim delom. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Mars Nederland chce zaoferować swoim pracownikom zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Aby to osiągnąć, Mars chce uruchomić projekt „Safety Triggers” z pomocą programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. Czynniki stymulujące bezpieczeństwo rozwijają różną wiedzę na temat codziennego bezpieczeństwa wśród operatorów, kierowników operacyjnych i menedżerów taktycznych. Czynniki bezpieczeństwa stają się wspólnym wątkiem w codziennych momentach kierowniczych, dialogach dotyczących wydajności, uczeniu się i coachingu oraz rozliczalności. To środowisko edukacyjne stymuluje kulturę uczenia się wśród pracowników oraz wzmacnia poczucie odpowiedzialności i przedsiębiorczość w odniesieniu do bezpiecznej i zdrowej pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011401
0 references