De Zuivelmatschappij BV (Q4010091): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Dairy Society é uma organização dinâmica em que o espírito de equipa, a motivação e uma mentalidade sem disparates são centrais. A The Dairy Company está consciente de que só pode concretizar as suas ambições com o compromisso incondicional, o compromisso e o artesanato dos seus funcionários. Para garantir que os funcionários com energia e prazer são capazes de fazer o seu trabalho, ela inicia um projecto para melhorar a cultura de aprendizagem de...) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Féach ar an roghchlár: Parlaimint na hEorpa | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010091 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010091 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010091 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010091 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010091 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010091 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010091 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010091 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010091 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010091 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010091 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010091 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010091 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010091 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): De Zuivelmatschappij BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010090 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861NJ / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): De Zuivelmatschappij BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010090 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2995771824163983
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Sociedad Láctea es una organización dinámica en la que el espíritu de equipo, el impulso y una mentalidad sin sentido son centrales. La Compañía Láctea es consciente de que solo puede realizar sus ambiciones con el compromiso incondicional, el compromiso y la artesanía de sus empleados. Para garantizar que los empleados con energía y placer puedan hacer su trabajo, inicia un proyecto para mejorar la cultura de aprendizaje dentro de su organización. En primer lugar, analizará la cultura de aprendizaje actual para incorporar a los empleados a la cultura de aprendizaje del futuro a través de talleres, intervision y coaching. Por ejemplo, las compañías lácteas y sus empleados esperan acercarse un paso más a alcanzar su ambición. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Sociedad Láctea es una organización dinámica en la que el espíritu de equipo, el impulso y una mentalidad sin sentido son centrales. La Compañía Láctea es consciente de que solo puede realizar sus ambiciones con el compromiso incondicional, el compromiso y la artesanía de sus empleados. Para garantizar que los empleados con energía y placer puedan hacer su trabajo, inicia un proyecto para mejorar la cultura de aprendizaje dentro de su organización. En primer lugar, analizará la cultura de aprendizaje actual para incorporar a los empleados a la cultura de aprendizaje del futuro a través de talleres, intervision y coaching. Por ejemplo, las compañías lácteas y sus empleados esperan acercarse un paso más a alcanzar su ambición. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Sociedad Láctea es una organización dinámica en la que el espíritu de equipo, el impulso y una mentalidad sin sentido son centrales. La Compañía Láctea es consciente de que solo puede realizar sus ambiciones con el compromiso incondicional, el compromiso y la artesanía de sus empleados. Para garantizar que los empleados con energía y placer puedan hacer su trabajo, inicia un proyecto para mejorar la cultura de aprendizaje dentro de su organización. En primer lugar, analizará la cultura de aprendizaje actual para incorporar a los empleados a la cultura de aprendizaje del futuro a través de talleres, intervision y coaching. Por ejemplo, las compañías lácteas y sus empleados esperan acercarse un paso más a alcanzar su ambición. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Γαλακτοκομική Εταιρεία είναι μια δυναμική οργάνωση στην οποία το ομαδικό πνεύμα, η κινητήρια δύναμη και η ανοησία νοοτροπία είναι κεντρική. Η Γαλακτοκομική Εταιρεία γνωρίζει ότι μπορεί να υλοποιήσει τις φιλοδοξίες της μόνο με την άνευ όρων δέσμευση, δέσμευση και χειροτεχνία των εργαζομένων της. Για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι με ενέργεια και ευχαρίστηση είναι σε θέση να κάνουν το έργο τους, ξεκινά ένα σχέδιο για τη βελτίωση της μαθησιακής κουλτούρας στο πλαίσιο της οργάνωσής της. Πρώτα απ’ όλα, θα αναλύσει την τρέχουσα μαθησιακή κουλτούρα, προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους στη μαθησιακή κουλτούρα του μέλλοντος μέσω εργαστηρίων, διασυνδέσεων και καθοδήγησης. Για παράδειγμα, οι Γαλακτοκομικές Εταιρείες και οι υπάλληλοί τους αναμένουν να έρθουν ένα βήμα πιο κοντά στην επίτευξη της φιλοδοξίας τους! (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Γαλακτοκομική Εταιρεία είναι μια δυναμική οργάνωση στην οποία το ομαδικό πνεύμα, η κινητήρια δύναμη και η ανοησία νοοτροπία είναι κεντρική. Η Γαλακτοκομική Εταιρεία γνωρίζει ότι μπορεί να υλοποιήσει τις φιλοδοξίες της μόνο με την άνευ όρων δέσμευση, δέσμευση και χειροτεχνία των εργαζομένων της. Για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι με ενέργεια και ευχαρίστηση είναι σε θέση να κάνουν το έργο τους, ξεκινά ένα σχέδιο για τη βελτίωση της μαθησιακής κουλτούρας στο πλαίσιο της οργάνωσής της. Πρώτα απ’ όλα, θα αναλύσει την τρέχουσα μαθησιακή κουλτούρα, προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους στη μαθησιακή κουλτούρα του μέλλοντος μέσω εργαστηρίων, διασυνδέσεων και καθοδήγησης. Για παράδειγμα, οι Γαλακτοκομικές Εταιρείες και οι υπάλληλοί τους αναμένουν να έρθουν ένα βήμα πιο κοντά στην επίτευξη της φιλοδοξίας τους! (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Γαλακτοκομική Εταιρεία είναι μια δυναμική οργάνωση στην οποία το ομαδικό πνεύμα, η κινητήρια δύναμη και η ανοησία νοοτροπία είναι κεντρική. Η Γαλακτοκομική Εταιρεία γνωρίζει ότι μπορεί να υλοποιήσει τις φιλοδοξίες της μόνο με την άνευ όρων δέσμευση, δέσμευση και χειροτεχνία των εργαζομένων της. Για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι με ενέργεια και ευχαρίστηση είναι σε θέση να κάνουν το έργο τους, ξεκινά ένα σχέδιο για τη βελτίωση της μαθησιακής κουλτούρας στο πλαίσιο της οργάνωσής της. Πρώτα απ’ όλα, θα αναλύσει την τρέχουσα μαθησιακή κουλτούρα, προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους στη μαθησιακή κουλτούρα του μέλλοντος μέσω εργαστηρίων, διασυνδέσεων και καθοδήγησης. Για παράδειγμα, οι Γαλακτοκομικές Εταιρείες και οι υπάλληλοί τους αναμένουν να έρθουν ένα βήμα πιο κοντά στην επίτευξη της φιλοδοξίας τους! (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Dairy Society er en dynamisk organisation, hvor holdånd, drive og en no-nonsense mindset er centrale. Mejeriselskabet er klar over, at det kun kan realisere sine ambitioner med ubetinget engagement, engagement og håndværk af sine medarbejdere. For at sikre, at medarbejdere med energi og fornøjelse er i stand til at udføre deres arbejde, starter hun et projekt, der skal forbedre læringskulturen i sin organisation. Først og fremmest vil hun analysere den nuværende læringskultur for at bringe medarbejderne ind i fremtidens læringskultur gennem workshops, intervision og coaching. F.eks. forventer mejeriselskaberne og deres medarbejdere at komme et skridt tættere på at nå deres ambitioner! (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Dairy Society er en dynamisk organisation, hvor holdånd, drive og en no-nonsense mindset er centrale. Mejeriselskabet er klar over, at det kun kan realisere sine ambitioner med ubetinget engagement, engagement og håndværk af sine medarbejdere. For at sikre, at medarbejdere med energi og fornøjelse er i stand til at udføre deres arbejde, starter hun et projekt, der skal forbedre læringskulturen i sin organisation. Først og fremmest vil hun analysere den nuværende læringskultur for at bringe medarbejderne ind i fremtidens læringskultur gennem workshops, intervision og coaching. F.eks. forventer mejeriselskaberne og deres medarbejdere at komme et skridt tættere på at nå deres ambitioner! (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Dairy Society er en dynamisk organisation, hvor holdånd, drive og en no-nonsense mindset er centrale. Mejeriselskabet er klar over, at det kun kan realisere sine ambitioner med ubetinget engagement, engagement og håndværk af sine medarbejdere. For at sikre, at medarbejdere med energi og fornøjelse er i stand til at udføre deres arbejde, starter hun et projekt, der skal forbedre læringskulturen i sin organisation. Først og fremmest vil hun analysere den nuværende læringskultur for at bringe medarbejderne ind i fremtidens læringskultur gennem workshops, intervision og coaching. F.eks. forventer mejeriselskaberne og deres medarbejdere at komme et skridt tættere på at nå deres ambitioner! (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dairy Society on dynaaminen organisaatio, jossa joukkuehengen, ahkeruuden ja järjettömän ajattelutavan keskiössä ovat. Dairy Company on tietoinen siitä, että se voi toteuttaa tavoitteensa vain työntekijöidensä ehdottomalla sitoutumisella, sitoutumisella ja ammattitaidolla. Varmistaakseen, että työntekijät, joilla on energiaa ja nautintoa, voivat tehdä työnsä, hän aloittaa projektin oppimiskulttuurin parantamiseksi organisaatiossaan. Ensinnäkin hän analysoi nykyistä oppimiskulttuuria tuodakseen työntekijät tulevaisuuden oppimiskulttuuriin työpajojen, intervisioiden ja valmennuksen avulla. Esimerkiksi meijeriyritykset ja sen työntekijät odottavat pääsevänsä askeleen lähemmäksi tavoitettaan! (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society on dynaaminen organisaatio, jossa joukkuehengen, ahkeruuden ja järjettömän ajattelutavan keskiössä ovat. Dairy Company on tietoinen siitä, että se voi toteuttaa tavoitteensa vain työntekijöidensä ehdottomalla sitoutumisella, sitoutumisella ja ammattitaidolla. Varmistaakseen, että työntekijät, joilla on energiaa ja nautintoa, voivat tehdä työnsä, hän aloittaa projektin oppimiskulttuurin parantamiseksi organisaatiossaan. Ensinnäkin hän analysoi nykyistä oppimiskulttuuria tuodakseen työntekijät tulevaisuuden oppimiskulttuuriin työpajojen, intervisioiden ja valmennuksen avulla. Esimerkiksi meijeriyritykset ja sen työntekijät odottavat pääsevänsä askeleen lähemmäksi tavoitettaan! (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society on dynaaminen organisaatio, jossa joukkuehengen, ahkeruuden ja järjettömän ajattelutavan keskiössä ovat. Dairy Company on tietoinen siitä, että se voi toteuttaa tavoitteensa vain työntekijöidensä ehdottomalla sitoutumisella, sitoutumisella ja ammattitaidolla. Varmistaakseen, että työntekijät, joilla on energiaa ja nautintoa, voivat tehdä työnsä, hän aloittaa projektin oppimiskulttuurin parantamiseksi organisaatiossaan. Ensinnäkin hän analysoi nykyistä oppimiskulttuuria tuodakseen työntekijät tulevaisuuden oppimiskulttuuriin työpajojen, intervisioiden ja valmennuksen avulla. Esimerkiksi meijeriyritykset ja sen työntekijät odottavat pääsevänsä askeleen lähemmäksi tavoitettaan! (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-Soċjetà tal-Ħalib hija organizzazzjoni dinamika li fiha l-ispirtu tat-tim, id-direzzjoni u mentalità mingħajr sens huma ċentrali. Il-Kumpanija Dairy hija konxja li tista’ biss tirrealizza l-ambizzjonijiet tagħha bl-impenn, l-impenn u s-sengħa mingħajr kundizzjonijiet tal-impjegati tagħha. Biex tiżgura li l-impjegati bl-enerġija u l-pjaċir ikunu jistgħu jagħmlu xogħolhom, hija tibda proġett biex ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha. L-ewwel nett, se tanalizza l-kultura attwali tat-tagħlim sabiex iġġib lill-impjegati fil-kultura tat-tagħlim tal-futur permezz ta’ workshops, interviżjoni u kkowċjar. Pereżempju, il-Kumpaniji tal-Ħalib u l-impjegati tagħha jistennew li jersqu eqreb lejn il-kisba tal-ambizzjoni tagħhom! (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-Soċjetà tal-Ħalib hija organizzazzjoni dinamika li fiha l-ispirtu tat-tim, id-direzzjoni u mentalità mingħajr sens huma ċentrali. Il-Kumpanija Dairy hija konxja li tista’ biss tirrealizza l-ambizzjonijiet tagħha bl-impenn, l-impenn u s-sengħa mingħajr kundizzjonijiet tal-impjegati tagħha. Biex tiżgura li l-impjegati bl-enerġija u l-pjaċir ikunu jistgħu jagħmlu xogħolhom, hija tibda proġett biex ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha. L-ewwel nett, se tanalizza l-kultura attwali tat-tagħlim sabiex iġġib lill-impjegati fil-kultura tat-tagħlim tal-futur permezz ta’ workshops, interviżjoni u kkowċjar. Pereżempju, il-Kumpaniji tal-Ħalib u l-impjegati tagħha jistennew li jersqu eqreb lejn il-kisba tal-ambizzjoni tagħhom! (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-Soċjetà tal-Ħalib hija organizzazzjoni dinamika li fiha l-ispirtu tat-tim, id-direzzjoni u mentalità mingħajr sens huma ċentrali. Il-Kumpanija Dairy hija konxja li tista’ biss tirrealizza l-ambizzjonijiet tagħha bl-impenn, l-impenn u s-sengħa mingħajr kundizzjonijiet tal-impjegati tagħha. Biex tiżgura li l-impjegati bl-enerġija u l-pjaċir ikunu jistgħu jagħmlu xogħolhom, hija tibda proġett biex ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha. L-ewwel nett, se tanalizza l-kultura attwali tat-tagħlim sabiex iġġib lill-impjegati fil-kultura tat-tagħlim tal-futur permezz ta’ workshops, interviżjoni u kkowċjar. Pereżempju, il-Kumpaniji tal-Ħalib u l-impjegati tagħha jistennew li jersqu eqreb lejn il-kisba tal-ambizzjoni tagħhom! (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Piena biedrība ir dinamiska organizācija, kurā komandas gars, disks un bezjēdzīgs domāšanas veids ir centrāls. Piena kompānija apzinās, ka tā var realizēt savas ambīcijas tikai ar savu darbinieku beznosacījumu saistībām, saistībām un amatniecību. Lai nodrošinātu, ka darbinieki ar enerģiju un prieku spēj darīt savu darbu, viņa uzsāk projektu, lai uzlabotu mācību kultūru savā organizācijā. Pirmkārt, viņa analizēs pašreizējo mācību kultūru, lai iesaistītu darbiniekus nākotnes mācību kultūrā, izmantojot seminārus, intervīziju un koučingu. Piemēram, piena uzņēmumi un tās darbinieki cer nākt soli tuvāk, lai sasniegtu savus mērķus! (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Piena biedrība ir dinamiska organizācija, kurā komandas gars, disks un bezjēdzīgs domāšanas veids ir centrāls. Piena kompānija apzinās, ka tā var realizēt savas ambīcijas tikai ar savu darbinieku beznosacījumu saistībām, saistībām un amatniecību. Lai nodrošinātu, ka darbinieki ar enerģiju un prieku spēj darīt savu darbu, viņa uzsāk projektu, lai uzlabotu mācību kultūru savā organizācijā. Pirmkārt, viņa analizēs pašreizējo mācību kultūru, lai iesaistītu darbiniekus nākotnes mācību kultūrā, izmantojot seminārus, intervīziju un koučingu. Piemēram, piena uzņēmumi un tās darbinieki cer nākt soli tuvāk, lai sasniegtu savus mērķus! (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Piena biedrība ir dinamiska organizācija, kurā komandas gars, disks un bezjēdzīgs domāšanas veids ir centrāls. Piena kompānija apzinās, ka tā var realizēt savas ambīcijas tikai ar savu darbinieku beznosacījumu saistībām, saistībām un amatniecību. Lai nodrošinātu, ka darbinieki ar enerģiju un prieku spēj darīt savu darbu, viņa uzsāk projektu, lai uzlabotu mācību kultūru savā organizācijā. Pirmkārt, viņa analizēs pašreizējo mācību kultūru, lai iesaistītu darbiniekus nākotnes mācību kultūrā, izmantojot seminārus, intervīziju un koučingu. Piemēram, piena uzņēmumi un tās darbinieki cer nākt soli tuvāk, lai sasniegtu savus mērķus! (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dairy Society je dynamická organizácia, v ktorej tímový duch, pohon a nezmyselné myslenie sú ústredným prvkom. Dairy Company si je vedomá toho, že svoje ambície môže realizovať len s bezpodmienečným záväzkom, odhodlaním a remeselným spracovaním svojich zamestnancov. S cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci s energiou a radosťou boli schopní vykonávať svoju prácu, začína projekt na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci svojej organizácie. V prvom rade bude analyzovať súčasnú vzdelávaciu kultúru s cieľom priviesť zamestnancov do vzdelávacej kultúry budúcnosti prostredníctvom workshopov, intervízií a koučingu. Napríklad mliekarenské spoločnosti a ich zamestnanci očakávajú, že sa priblížia k dosiahnutiu svojich ambícií! (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society je dynamická organizácia, v ktorej tímový duch, pohon a nezmyselné myslenie sú ústredným prvkom. Dairy Company si je vedomá toho, že svoje ambície môže realizovať len s bezpodmienečným záväzkom, odhodlaním a remeselným spracovaním svojich zamestnancov. S cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci s energiou a radosťou boli schopní vykonávať svoju prácu, začína projekt na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci svojej organizácie. V prvom rade bude analyzovať súčasnú vzdelávaciu kultúru s cieľom priviesť zamestnancov do vzdelávacej kultúry budúcnosti prostredníctvom workshopov, intervízií a koučingu. Napríklad mliekarenské spoločnosti a ich zamestnanci očakávajú, že sa priblížia k dosiahnutiu svojich ambícií! (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society je dynamická organizácia, v ktorej tímový duch, pohon a nezmyselné myslenie sú ústredným prvkom. Dairy Company si je vedomá toho, že svoje ambície môže realizovať len s bezpodmienečným záväzkom, odhodlaním a remeselným spracovaním svojich zamestnancov. S cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci s energiou a radosťou boli schopní vykonávať svoju prácu, začína projekt na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci svojej organizácie. V prvom rade bude analyzovať súčasnú vzdelávaciu kultúru s cieľom priviesť zamestnancov do vzdelávacej kultúry budúcnosti prostredníctvom workshopov, intervízií a koučingu. Napríklad mliekarenské spoločnosti a ich zamestnanci očakávajú, že sa priblížia k dosiahnutiu svojich ambícií! (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht dhinimiciúil é an Cumann Déiríochta ina bhfuil spiorad foirne, tiomáint agus meon neamhshuntasach lárnach. Is eol don Chuideachta Déiríochta nach féidir léi a uaillmhianta a bhaint amach ach amháin le tiomantas, tiomantas agus ceardaíocht neamhchoinníollach a cuid fostaithe. Chun a chinntiú go bhfuil fostaithe le fuinneamh agus pléisiúr in ann a gcuid oibre a dhéanamh, tosaíonn sí tionscadal chun feabhas a chur ar chultúr foghlama laistigh dá heagraíocht. Ar an gcéad dul síos, déanfaidh sí anailís ar an gcultúr foghlama reatha d’fhonn fostaithe a thabhairt isteach i gcultúr foghlama na todhchaí trí cheardlanna, idirghabháil agus cóitseáil. Mar shampla, tá na Cuideachtaí Déiríochta agus a chuid fostaithe ag súil le céim amháin níos gaire dá n-uaillmhian a bhaint amach! (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht dhinimiciúil é an Cumann Déiríochta ina bhfuil spiorad foirne, tiomáint agus meon neamhshuntasach lárnach. Is eol don Chuideachta Déiríochta nach féidir léi a uaillmhianta a bhaint amach ach amháin le tiomantas, tiomantas agus ceardaíocht neamhchoinníollach a cuid fostaithe. Chun a chinntiú go bhfuil fostaithe le fuinneamh agus pléisiúr in ann a gcuid oibre a dhéanamh, tosaíonn sí tionscadal chun feabhas a chur ar chultúr foghlama laistigh dá heagraíocht. Ar an gcéad dul síos, déanfaidh sí anailís ar an gcultúr foghlama reatha d’fhonn fostaithe a thabhairt isteach i gcultúr foghlama na todhchaí trí cheardlanna, idirghabháil agus cóitseáil. Mar shampla, tá na Cuideachtaí Déiríochta agus a chuid fostaithe ag súil le céim amháin níos gaire dá n-uaillmhian a bhaint amach! (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht dhinimiciúil é an Cumann Déiríochta ina bhfuil spiorad foirne, tiomáint agus meon neamhshuntasach lárnach. Is eol don Chuideachta Déiríochta nach féidir léi a uaillmhianta a bhaint amach ach amháin le tiomantas, tiomantas agus ceardaíocht neamhchoinníollach a cuid fostaithe. Chun a chinntiú go bhfuil fostaithe le fuinneamh agus pléisiúr in ann a gcuid oibre a dhéanamh, tosaíonn sí tionscadal chun feabhas a chur ar chultúr foghlama laistigh dá heagraíocht. Ar an gcéad dul síos, déanfaidh sí anailís ar an gcultúr foghlama reatha d’fhonn fostaithe a thabhairt isteach i gcultúr foghlama na todhchaí trí cheardlanna, idirghabháil agus cóitseáil. Mar shampla, tá na Cuideachtaí Déiríochta agus a chuid fostaithe ag súil le céim amháin níos gaire dá n-uaillmhian a bhaint amach! (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mlékárenský spolek je dynamická organizace, v níž týmový duch, pohon a bezvýznamné myšlení jsou ústřední. Mlékárenská společnost si je vědoma, že své ambice může realizovat pouze bezpodmínečným závazkem, odhodláním a řemeslným zpracováním svých zaměstnanců. Aby zajistila, že zaměstnanci s energií a potěšením budou moci vykonávat svou práci, zahájí projekt na zlepšení kultury učení v rámci své organizace. Nejprve bude analyzovat současnou kulturu učení s cílem zapojit zaměstnance do kultury učení budoucnosti prostřednictvím workshopů, intervizí a koučování. Například mlékárenské firmy a jejich zaměstnanci očekávají, že se přiblíží k dosažení svých ambicí! (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mlékárenský spolek je dynamická organizace, v níž týmový duch, pohon a bezvýznamné myšlení jsou ústřední. Mlékárenská společnost si je vědoma, že své ambice může realizovat pouze bezpodmínečným závazkem, odhodláním a řemeslným zpracováním svých zaměstnanců. Aby zajistila, že zaměstnanci s energií a potěšením budou moci vykonávat svou práci, zahájí projekt na zlepšení kultury učení v rámci své organizace. Nejprve bude analyzovat současnou kulturu učení s cílem zapojit zaměstnance do kultury učení budoucnosti prostřednictvím workshopů, intervizí a koučování. Například mlékárenské firmy a jejich zaměstnanci očekávají, že se přiblíží k dosažení svých ambicí! (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mlékárenský spolek je dynamická organizace, v níž týmový duch, pohon a bezvýznamné myšlení jsou ústřední. Mlékárenská společnost si je vědoma, že své ambice může realizovat pouze bezpodmínečným závazkem, odhodláním a řemeslným zpracováním svých zaměstnanců. Aby zajistila, že zaměstnanci s energií a potěšením budou moci vykonávat svou práci, zahájí projekt na zlepšení kultury učení v rámci své organizace. Nejprve bude analyzovat současnou kulturu učení s cílem zapojit zaměstnance do kultury učení budoucnosti prostřednictvím workshopů, intervizí a koučování. Například mlékárenské firmy a jejich zaměstnanci očekávají, že se přiblíží k dosažení svých ambicí! (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Dairy Society é uma organização dinâmica em que o espírito de equipa, a motivação e uma mentalidade sem disparates são centrais. A The Dairy Company está consciente de que só pode concretizar as suas ambições com o compromisso incondicional, o compromisso e o artesanato dos seus funcionários. Para garantir que os funcionários com energia e prazer são capazes de fazer o seu trabalho, ela inicia um projecto para melhorar a cultura de aprendizagem dentro de sua organização. Em primeiro lugar, analisará a atual cultura de aprendizagem, a fim de trazer os funcionários para a cultura de aprendizagem do futuro através de workshops, intervisão e coaching. Por exemplo, as empresas de laticínios e seus funcionários esperam chegar um passo mais perto de alcançar a sua ambição! (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dairy Society é uma organização dinâmica em que o espírito de equipa, a motivação e uma mentalidade sem disparates são centrais. A The Dairy Company está consciente de que só pode concretizar as suas ambições com o compromisso incondicional, o compromisso e o artesanato dos seus funcionários. Para garantir que os funcionários com energia e prazer são capazes de fazer o seu trabalho, ela inicia um projecto para melhorar a cultura de aprendizagem dentro de sua organização. Em primeiro lugar, analisará a atual cultura de aprendizagem, a fim de trazer os funcionários para a cultura de aprendizagem do futuro através de workshops, intervisão e coaching. Por exemplo, as empresas de laticínios e seus funcionários esperam chegar um passo mais perto de alcançar a sua ambição! (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dairy Society é uma organização dinâmica em que o espírito de equipa, a motivação e uma mentalidade sem disparates são centrais. A The Dairy Company está consciente de que só pode concretizar as suas ambições com o compromisso incondicional, o compromisso e o artesanato dos seus funcionários. Para garantir que os funcionários com energia e prazer são capazes de fazer o seu trabalho, ela inicia um projecto para melhorar a cultura de aprendizagem dentro de sua organização. Em primeiro lugar, analisará a atual cultura de aprendizagem, a fim de trazer os funcionários para a cultura de aprendizagem do futuro através de workshops, intervisão e coaching. Por exemplo, as empresas de laticínios e seus funcionários esperam chegar um passo mais perto de alcançar a sua ambição! (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Piimaühiskond on dünaamiline organisatsioon, milles on kesksel kohal meeskonnavaim, sõit ja mõttetu mõtteviis. Dairy Company on teadlik, et ta saab oma ambitsioone realiseerida ainult oma töötajate tingimusteta pühendumuse, pühendumuse ja meisterlikkusega. Tagamaks, et energia ja naudinguga töötajad saaksid oma tööd teha, alustab ta oma organisatsiooni õppekultuuri parandamise projekti. Kõigepealt analüüsib ta praegust õppekultuuri, et tuua töötajad töötubade, intervjueerimise ja juhendamise kaudu tuleviku õppekultuuri. Näiteks piimaettevõtted ja nende töötajad loodavad jõuda sammu võrra lähemale oma ambitsioonide saavutamisele! (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Piimaühiskond on dünaamiline organisatsioon, milles on kesksel kohal meeskonnavaim, sõit ja mõttetu mõtteviis. Dairy Company on teadlik, et ta saab oma ambitsioone realiseerida ainult oma töötajate tingimusteta pühendumuse, pühendumuse ja meisterlikkusega. Tagamaks, et energia ja naudinguga töötajad saaksid oma tööd teha, alustab ta oma organisatsiooni õppekultuuri parandamise projekti. Kõigepealt analüüsib ta praegust õppekultuuri, et tuua töötajad töötubade, intervjueerimise ja juhendamise kaudu tuleviku õppekultuuri. Näiteks piimaettevõtted ja nende töötajad loodavad jõuda sammu võrra lähemale oma ambitsioonide saavutamisele! (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Piimaühiskond on dünaamiline organisatsioon, milles on kesksel kohal meeskonnavaim, sõit ja mõttetu mõtteviis. Dairy Company on teadlik, et ta saab oma ambitsioone realiseerida ainult oma töötajate tingimusteta pühendumuse, pühendumuse ja meisterlikkusega. Tagamaks, et energia ja naudinguga töötajad saaksid oma tööd teha, alustab ta oma organisatsiooni õppekultuuri parandamise projekti. Kõigepealt analüüsib ta praegust õppekultuuri, et tuua töötajad töötubade, intervjueerimise ja juhendamise kaudu tuleviku õppekultuuri. Näiteks piimaettevõtted ja nende töötajad loodavad jõuda sammu võrra lähemale oma ambitsioonide saavutamisele! (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Tejipari Társaság egy dinamikus szervezet, amelyben a csapatszellem, a vezetés és a nonszensz gondolkodásmód központi szerepet játszik. A Tejipari Vállalat tisztában van azzal, hogy törekvéseit csak alkalmazottai feltétel nélküli elkötelezettségével, elkötelezettségével és kézművességével tudja megvalósítani. Annak biztosítása érdekében, hogy az energia- és örömteli munkavállalók végezhessék munkájukat, projektet indít a szervezetén belül a tanulási kultúra javítására. Először is, elemezni fogja a jelenlegi tanulási kultúra annak érdekében, hogy az alkalmazottak a tanulási kultúra a jövő workshopok, intervision és coaching. Például a tejipari vállalatok és alkalmazottaik elvárják, hogy egy lépéssel közelebb kerüljenek ambícióik eléréséhez! (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Tejipari Társaság egy dinamikus szervezet, amelyben a csapatszellem, a vezetés és a nonszensz gondolkodásmód központi szerepet játszik. A Tejipari Vállalat tisztában van azzal, hogy törekvéseit csak alkalmazottai feltétel nélküli elkötelezettségével, elkötelezettségével és kézművességével tudja megvalósítani. Annak biztosítása érdekében, hogy az energia- és örömteli munkavállalók végezhessék munkájukat, projektet indít a szervezetén belül a tanulási kultúra javítására. Először is, elemezni fogja a jelenlegi tanulási kultúra annak érdekében, hogy az alkalmazottak a tanulási kultúra a jövő workshopok, intervision és coaching. Például a tejipari vállalatok és alkalmazottaik elvárják, hogy egy lépéssel közelebb kerüljenek ambícióik eléréséhez! (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Tejipari Társaság egy dinamikus szervezet, amelyben a csapatszellem, a vezetés és a nonszensz gondolkodásmód központi szerepet játszik. A Tejipari Vállalat tisztában van azzal, hogy törekvéseit csak alkalmazottai feltétel nélküli elkötelezettségével, elkötelezettségével és kézművességével tudja megvalósítani. Annak biztosítása érdekében, hogy az energia- és örömteli munkavállalók végezhessék munkájukat, projektet indít a szervezetén belül a tanulási kultúra javítására. Először is, elemezni fogja a jelenlegi tanulási kultúra annak érdekében, hogy az alkalmazottak a tanulási kultúra a jövő workshopok, intervision és coaching. Például a tejipari vállalatok és alkalmazottaik elvárják, hogy egy lépéssel közelebb kerüljenek ambícióik eléréséhez! (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Млечното общество е динамична организация, в която отборният дух, шофирането и безумната нагласа са от централно значение. Dairy Company е наясно, че може да реализира амбициите си само с безусловната ангажираност, ангажираност и изработка на своите служители. За да гарантира, че служителите с енергия и удоволствие могат да си вършат работата, тя започва проект за подобряване на културата на обучение в рамките на своята организация. На първо място, тя ще анализира настоящата култура на учене, за да включи служителите в учебната култура на бъдещето чрез семинари, интервизия и коучинг. Например, млекопреработвателните компании и техните служители очакват да се доближат до постигането на амбицията си! (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Млечното общество е динамична организация, в която отборният дух, шофирането и безумната нагласа са от централно значение. Dairy Company е наясно, че може да реализира амбициите си само с безусловната ангажираност, ангажираност и изработка на своите служители. За да гарантира, че служителите с енергия и удоволствие могат да си вършат работата, тя започва проект за подобряване на културата на обучение в рамките на своята организация. На първо място, тя ще анализира настоящата култура на учене, за да включи служителите в учебната култура на бъдещето чрез семинари, интервизия и коучинг. Например, млекопреработвателните компании и техните служители очакват да се доближат до постигането на амбицията си! (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Млечното общество е динамична организация, в която отборният дух, шофирането и безумната нагласа са от централно значение. Dairy Company е наясно, че може да реализира амбициите си само с безусловната ангажираност, ангажираност и изработка на своите служители. За да гарантира, че служителите с енергия и удоволствие могат да си вършат работата, тя започва проект за подобряване на културата на обучение в рамките на своята организация. На първо място, тя ще анализира настоящата култура на учене, за да включи служителите в учебната култура на бъдещето чрез семинари, интервизия и коучинг. Например, млекопреработвателните компании и техните служители очакват да се доближат до постигането на амбицията си! (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pieno draugija yra dinamiška organizacija, kurioje svarbiausia yra komandos dvasia, vairavimas ir nesąmonė. Pieno kompanija žino, kad ji gali įgyvendinti savo ambicijas tik besąlygišku savo darbuotojų įsipareigojimu, įsipareigojimu ir meistriškumu. Siekdama užtikrinti, kad darbuotojai, turintys energijos ir malonumo, galėtų atlikti savo darbą, ji pradeda projektą, skirtą gerinti mokymosi kultūrą savo organizacijoje. Visų pirma ji analizuos dabartinę mokymosi kultūrą, kad darbuotojai būtų įtraukti į ateities mokymosi kultūrą per praktinius seminarus, interviziją ir instruktavimą. Pavyzdžiui, pieno bendrovės ir jos darbuotojai tikisi žengti dar vieną žingsnį arčiau, kad pasiektų savo ambicijas! (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieno draugija yra dinamiška organizacija, kurioje svarbiausia yra komandos dvasia, vairavimas ir nesąmonė. Pieno kompanija žino, kad ji gali įgyvendinti savo ambicijas tik besąlygišku savo darbuotojų įsipareigojimu, įsipareigojimu ir meistriškumu. Siekdama užtikrinti, kad darbuotojai, turintys energijos ir malonumo, galėtų atlikti savo darbą, ji pradeda projektą, skirtą gerinti mokymosi kultūrą savo organizacijoje. Visų pirma ji analizuos dabartinę mokymosi kultūrą, kad darbuotojai būtų įtraukti į ateities mokymosi kultūrą per praktinius seminarus, interviziją ir instruktavimą. Pavyzdžiui, pieno bendrovės ir jos darbuotojai tikisi žengti dar vieną žingsnį arčiau, kad pasiektų savo ambicijas! (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieno draugija yra dinamiška organizacija, kurioje svarbiausia yra komandos dvasia, vairavimas ir nesąmonė. Pieno kompanija žino, kad ji gali įgyvendinti savo ambicijas tik besąlygišku savo darbuotojų įsipareigojimu, įsipareigojimu ir meistriškumu. Siekdama užtikrinti, kad darbuotojai, turintys energijos ir malonumo, galėtų atlikti savo darbą, ji pradeda projektą, skirtą gerinti mokymosi kultūrą savo organizacijoje. Visų pirma ji analizuos dabartinę mokymosi kultūrą, kad darbuotojai būtų įtraukti į ateities mokymosi kultūrą per praktinius seminarus, interviziją ir instruktavimą. Pavyzdžiui, pieno bendrovės ir jos darbuotojai tikisi žengti dar vieną žingsnį arčiau, kad pasiektų savo ambicijas! (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mljekarsko društvo je dinamična organizacija u kojoj su timski duh, pogon i besmisleni način razmišljanja središnji. Mljekarska tvrtka svjesna je da može ostvariti svoje ambicije samo uz bezuvjetnu predanost, predanost i obrtništvo svojih zaposlenika. Kako bi se osiguralo da zaposlenici s energijom i zadovoljstvom mogu obavljati svoj posao, pokreće projekt za poboljšanje kulture učenja u svojoj organizaciji. Prije svega, analizirat će trenutnu kulturu učenja kako bi zaposlenike uključila u kulturu učenja budućnosti kroz radionice, interviziju i coaching. Na primjer, mljekarske tvrtke i njihovi zaposlenici očekuju da će se približiti postizanju svojih ambicija! (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mljekarsko društvo je dinamična organizacija u kojoj su timski duh, pogon i besmisleni način razmišljanja središnji. Mljekarska tvrtka svjesna je da može ostvariti svoje ambicije samo uz bezuvjetnu predanost, predanost i obrtništvo svojih zaposlenika. Kako bi se osiguralo da zaposlenici s energijom i zadovoljstvom mogu obavljati svoj posao, pokreće projekt za poboljšanje kulture učenja u svojoj organizaciji. Prije svega, analizirat će trenutnu kulturu učenja kako bi zaposlenike uključila u kulturu učenja budućnosti kroz radionice, interviziju i coaching. Na primjer, mljekarske tvrtke i njihovi zaposlenici očekuju da će se približiti postizanju svojih ambicija! (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mljekarsko društvo je dinamična organizacija u kojoj su timski duh, pogon i besmisleni način razmišljanja središnji. Mljekarska tvrtka svjesna je da može ostvariti svoje ambicije samo uz bezuvjetnu predanost, predanost i obrtništvo svojih zaposlenika. Kako bi se osiguralo da zaposlenici s energijom i zadovoljstvom mogu obavljati svoj posao, pokreće projekt za poboljšanje kulture učenja u svojoj organizaciji. Prije svega, analizirat će trenutnu kulturu učenja kako bi zaposlenike uključila u kulturu učenja budućnosti kroz radionice, interviziju i coaching. Na primjer, mljekarske tvrtke i njihovi zaposlenici očekuju da će se približiti postizanju svojih ambicija! (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dairy Society är en dynamisk organisation där laganda, drivkraft och ett nonsens-tänkande är centrala. Dairy Company är medvetet om att det endast kan förverkliga sina ambitioner med de anställdas ovillkorliga engagemang, engagemang och hantverk. För att säkerställa att medarbetare med energi och glädje kan utföra sitt arbete startar hon ett projekt för att förbättra lärandekulturen inom sin organisation. Först och främst kommer hon att analysera den nuvarande inlärningskulturen för att föra in medarbetare i framtidens lärandekultur genom workshops, intervision och coaching. Till exempel förväntar sig mejeriföretagen och dess anställda att komma ett steg närmare sina ambitioner! (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society är en dynamisk organisation där laganda, drivkraft och ett nonsens-tänkande är centrala. Dairy Company är medvetet om att det endast kan förverkliga sina ambitioner med de anställdas ovillkorliga engagemang, engagemang och hantverk. För att säkerställa att medarbetare med energi och glädje kan utföra sitt arbete startar hon ett projekt för att förbättra lärandekulturen inom sin organisation. Först och främst kommer hon att analysera den nuvarande inlärningskulturen för att föra in medarbetare i framtidens lärandekultur genom workshops, intervision och coaching. Till exempel förväntar sig mejeriföretagen och dess anställda att komma ett steg närmare sina ambitioner! (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society är en dynamisk organisation där laganda, drivkraft och ett nonsens-tänkande är centrala. Dairy Company är medvetet om att det endast kan förverkliga sina ambitioner med de anställdas ovillkorliga engagemang, engagemang och hantverk. För att säkerställa att medarbetare med energi och glädje kan utföra sitt arbete startar hon ett projekt för att förbättra lärandekulturen inom sin organisation. Först och främst kommer hon att analysera den nuvarande inlärningskulturen för att föra in medarbetare i framtidens lärandekultur genom workshops, intervision och coaching. Till exempel förväntar sig mejeriföretagen och dess anställda att komma ett steg närmare sina ambitioner! (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Societatea lactatelor este o organizație dinamică în care spiritul de echipă, conducerea și o mentalitate fără sens sunt centrale. Compania de lactate este conștientă de faptul că își poate realiza ambițiile doar cu angajamentul necondiționat, angajamentul și măiestria angajaților săi. Pentru a se asigura că angajații cu energie și plăcere sunt capabili să-și facă munca, ea începe un proiect de îmbunătățire a culturii de învățare în cadrul organizației sale. În primul rând, ea va analiza cultura actuală de învățare pentru a aduce angajații în cultura de învățare a viitorului prin ateliere, interviziune și coaching. De exemplu, companiile lactate și angajații săi se așteaptă să vină cu un pas mai aproape de a-și atinge ambiția! (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Societatea lactatelor este o organizație dinamică în care spiritul de echipă, conducerea și o mentalitate fără sens sunt centrale. Compania de lactate este conștientă de faptul că își poate realiza ambițiile doar cu angajamentul necondiționat, angajamentul și măiestria angajaților săi. Pentru a se asigura că angajații cu energie și plăcere sunt capabili să-și facă munca, ea începe un proiect de îmbunătățire a culturii de învățare în cadrul organizației sale. În primul rând, ea va analiza cultura actuală de învățare pentru a aduce angajații în cultura de învățare a viitorului prin ateliere, interviziune și coaching. De exemplu, companiile lactate și angajații săi se așteaptă să vină cu un pas mai aproape de a-și atinge ambiția! (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Societatea lactatelor este o organizație dinamică în care spiritul de echipă, conducerea și o mentalitate fără sens sunt centrale. Compania de lactate este conștientă de faptul că își poate realiza ambițiile doar cu angajamentul necondiționat, angajamentul și măiestria angajaților săi. Pentru a se asigura că angajații cu energie și plăcere sunt capabili să-și facă munca, ea începe un proiect de îmbunătățire a culturii de învățare în cadrul organizației sale. În primul rând, ea va analiza cultura actuală de învățare pentru a aduce angajații în cultura de învățare a viitorului prin ateliere, interviziune și coaching. De exemplu, companiile lactate și angajații săi se așteaptă să vină cu un pas mai aproape de a-și atinge ambiția! (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Društvo mleka je dinamična organizacija, v kateri so osrednji timski duh, vožnja in brez neumnosti. Podjetje Dairy se zaveda, da lahko uresniči svoje ambicije le z brezpogojno zavezanostjo, predanostjo in izdelavo svojih zaposlenih. Za zagotovitev, da lahko zaposleni z energijo in zadovoljstvom opravljajo svoje delo, začne projekt za izboljšanje učne kulture v svoji organizaciji. Najprej bo analizirala sedanjo učno kulturo, da bi zaposlene z delavnicami, intervizijo in mentorstvom vključila v učno kulturo prihodnosti. Na primer, mlekarska podjetja in njihovi zaposleni pričakujejo korak bližje k doseganju svojih ambicij! (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Društvo mleka je dinamična organizacija, v kateri so osrednji timski duh, vožnja in brez neumnosti. Podjetje Dairy se zaveda, da lahko uresniči svoje ambicije le z brezpogojno zavezanostjo, predanostjo in izdelavo svojih zaposlenih. Za zagotovitev, da lahko zaposleni z energijo in zadovoljstvom opravljajo svoje delo, začne projekt za izboljšanje učne kulture v svoji organizaciji. Najprej bo analizirala sedanjo učno kulturo, da bi zaposlene z delavnicami, intervizijo in mentorstvom vključila v učno kulturo prihodnosti. Na primer, mlekarska podjetja in njihovi zaposleni pričakujejo korak bližje k doseganju svojih ambicij! (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Društvo mleka je dinamična organizacija, v kateri so osrednji timski duh, vožnja in brez neumnosti. Podjetje Dairy se zaveda, da lahko uresniči svoje ambicije le z brezpogojno zavezanostjo, predanostjo in izdelavo svojih zaposlenih. Za zagotovitev, da lahko zaposleni z energijo in zadovoljstvom opravljajo svoje delo, začne projekt za izboljšanje učne kulture v svoji organizaciji. Najprej bo analizirala sedanjo učno kulturo, da bi zaposlene z delavnicami, intervizijo in mentorstvom vključila v učno kulturo prihodnosti. Na primer, mlekarska podjetja in njihovi zaposleni pričakujejo korak bližje k doseganju svojih ambicij! (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dairy Society to dynamiczna organizacja, w której głównym elementem jest duch zespołu, napęd i bezsensowny sposób myślenia. Firma Dairy jest świadoma, że może realizować swoje ambicje jedynie z bezwarunkowym zaangażowaniem, zaangażowaniem i rzemiosłem swoich pracowników. Aby zapewnić, że pracownicy z energetyką i przyjemnością będą mogli wykonywać swoją pracę, rozpoczyna ona projekt poprawy kultury uczenia się w swojej organizacji. Przede wszystkim przeanalizuje aktualną kulturę uczenia się, aby włączyć pracowników do kultury uczenia się przyszłości poprzez warsztaty, interwizję i coaching. Na przykład firmy mleczarskie i jego pracownicy oczekują, że będą o krok bliżej do osiągnięcia swoich ambicji! (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society to dynamiczna organizacja, w której głównym elementem jest duch zespołu, napęd i bezsensowny sposób myślenia. Firma Dairy jest świadoma, że może realizować swoje ambicje jedynie z bezwarunkowym zaangażowaniem, zaangażowaniem i rzemiosłem swoich pracowników. Aby zapewnić, że pracownicy z energetyką i przyjemnością będą mogli wykonywać swoją pracę, rozpoczyna ona projekt poprawy kultury uczenia się w swojej organizacji. Przede wszystkim przeanalizuje aktualną kulturę uczenia się, aby włączyć pracowników do kultury uczenia się przyszłości poprzez warsztaty, interwizję i coaching. Na przykład firmy mleczarskie i jego pracownicy oczekują, że będą o krok bliżej do osiągnięcia swoich ambicji! (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dairy Society to dynamiczna organizacja, w której głównym elementem jest duch zespołu, napęd i bezsensowny sposób myślenia. Firma Dairy jest świadoma, że może realizować swoje ambicje jedynie z bezwarunkowym zaangażowaniem, zaangażowaniem i rzemiosłem swoich pracowników. Aby zapewnić, że pracownicy z energetyką i przyjemnością będą mogli wykonywać swoją pracę, rozpoczyna ona projekt poprawy kultury uczenia się w swojej organizacji. Przede wszystkim przeanalizuje aktualną kulturę uczenia się, aby włączyć pracowników do kultury uczenia się przyszłości poprzez warsztaty, interwizję i coaching. Na przykład firmy mleczarskie i jego pracownicy oczekują, że będą o krok bliżej do osiągnięcia swoich ambicji! (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3861NJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861NJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°14'12.48"N, 5°28'10.67"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'12.48"N, 5°28'10.67"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:06, 10 October 2024
Project Q4010091 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Zuivelmatschappij BV |
Project Q4010091 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
De Zuivelmatschappij BV
0 references
52°14'12.48"N, 5°28'10.67"E
0 references
3861NJ
0 references
De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch)
0 references
The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English)
26 January 2022
0.2995771824163983
0 references
La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French)
26 January 2022
0 references
Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German)
26 January 2022
0 references
La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian)
27 January 2022
0 references
La Sociedad Láctea es una organización dinámica en la que el espíritu de equipo, el impulso y una mentalidad sin sentido son centrales. La Compañía Láctea es consciente de que solo puede realizar sus ambiciones con el compromiso incondicional, el compromiso y la artesanía de sus empleados. Para garantizar que los empleados con energía y placer puedan hacer su trabajo, inicia un proyecto para mejorar la cultura de aprendizaje dentro de su organización. En primer lugar, analizará la cultura de aprendizaje actual para incorporar a los empleados a la cultura de aprendizaje del futuro a través de talleres, intervision y coaching. Por ejemplo, las compañías lácteas y sus empleados esperan acercarse un paso más a alcanzar su ambición. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Γαλακτοκομική Εταιρεία είναι μια δυναμική οργάνωση στην οποία το ομαδικό πνεύμα, η κινητήρια δύναμη και η ανοησία νοοτροπία είναι κεντρική. Η Γαλακτοκομική Εταιρεία γνωρίζει ότι μπορεί να υλοποιήσει τις φιλοδοξίες της μόνο με την άνευ όρων δέσμευση, δέσμευση και χειροτεχνία των εργαζομένων της. Για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι με ενέργεια και ευχαρίστηση είναι σε θέση να κάνουν το έργο τους, ξεκινά ένα σχέδιο για τη βελτίωση της μαθησιακής κουλτούρας στο πλαίσιο της οργάνωσής της. Πρώτα απ’ όλα, θα αναλύσει την τρέχουσα μαθησιακή κουλτούρα, προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους στη μαθησιακή κουλτούρα του μέλλοντος μέσω εργαστηρίων, διασυνδέσεων και καθοδήγησης. Για παράδειγμα, οι Γαλακτοκομικές Εταιρείες και οι υπάλληλοί τους αναμένουν να έρθουν ένα βήμα πιο κοντά στην επίτευξη της φιλοδοξίας τους! (Greek)
21 August 2022
0 references
The Dairy Society er en dynamisk organisation, hvor holdånd, drive og en no-nonsense mindset er centrale. Mejeriselskabet er klar over, at det kun kan realisere sine ambitioner med ubetinget engagement, engagement og håndværk af sine medarbejdere. For at sikre, at medarbejdere med energi og fornøjelse er i stand til at udføre deres arbejde, starter hun et projekt, der skal forbedre læringskulturen i sin organisation. Først og fremmest vil hun analysere den nuværende læringskultur for at bringe medarbejderne ind i fremtidens læringskultur gennem workshops, intervision og coaching. F.eks. forventer mejeriselskaberne og deres medarbejdere at komme et skridt tættere på at nå deres ambitioner! (Danish)
21 August 2022
0 references
Dairy Society on dynaaminen organisaatio, jossa joukkuehengen, ahkeruuden ja järjettömän ajattelutavan keskiössä ovat. Dairy Company on tietoinen siitä, että se voi toteuttaa tavoitteensa vain työntekijöidensä ehdottomalla sitoutumisella, sitoutumisella ja ammattitaidolla. Varmistaakseen, että työntekijät, joilla on energiaa ja nautintoa, voivat tehdä työnsä, hän aloittaa projektin oppimiskulttuurin parantamiseksi organisaatiossaan. Ensinnäkin hän analysoi nykyistä oppimiskulttuuria tuodakseen työntekijät tulevaisuuden oppimiskulttuuriin työpajojen, intervisioiden ja valmennuksen avulla. Esimerkiksi meijeriyritykset ja sen työntekijät odottavat pääsevänsä askeleen lähemmäksi tavoitettaan! (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-Soċjetà tal-Ħalib hija organizzazzjoni dinamika li fiha l-ispirtu tat-tim, id-direzzjoni u mentalità mingħajr sens huma ċentrali. Il-Kumpanija Dairy hija konxja li tista’ biss tirrealizza l-ambizzjonijiet tagħha bl-impenn, l-impenn u s-sengħa mingħajr kundizzjonijiet tal-impjegati tagħha. Biex tiżgura li l-impjegati bl-enerġija u l-pjaċir ikunu jistgħu jagħmlu xogħolhom, hija tibda proġett biex ittejjeb il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha. L-ewwel nett, se tanalizza l-kultura attwali tat-tagħlim sabiex iġġib lill-impjegati fil-kultura tat-tagħlim tal-futur permezz ta’ workshops, interviżjoni u kkowċjar. Pereżempju, il-Kumpaniji tal-Ħalib u l-impjegati tagħha jistennew li jersqu eqreb lejn il-kisba tal-ambizzjoni tagħhom! (Maltese)
21 August 2022
0 references
Piena biedrība ir dinamiska organizācija, kurā komandas gars, disks un bezjēdzīgs domāšanas veids ir centrāls. Piena kompānija apzinās, ka tā var realizēt savas ambīcijas tikai ar savu darbinieku beznosacījumu saistībām, saistībām un amatniecību. Lai nodrošinātu, ka darbinieki ar enerģiju un prieku spēj darīt savu darbu, viņa uzsāk projektu, lai uzlabotu mācību kultūru savā organizācijā. Pirmkārt, viņa analizēs pašreizējo mācību kultūru, lai iesaistītu darbiniekus nākotnes mācību kultūrā, izmantojot seminārus, intervīziju un koučingu. Piemēram, piena uzņēmumi un tās darbinieki cer nākt soli tuvāk, lai sasniegtu savus mērķus! (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dairy Society je dynamická organizácia, v ktorej tímový duch, pohon a nezmyselné myslenie sú ústredným prvkom. Dairy Company si je vedomá toho, že svoje ambície môže realizovať len s bezpodmienečným záväzkom, odhodlaním a remeselným spracovaním svojich zamestnancov. S cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci s energiou a radosťou boli schopní vykonávať svoju prácu, začína projekt na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci svojej organizácie. V prvom rade bude analyzovať súčasnú vzdelávaciu kultúru s cieľom priviesť zamestnancov do vzdelávacej kultúry budúcnosti prostredníctvom workshopov, intervízií a koučingu. Napríklad mliekarenské spoločnosti a ich zamestnanci očakávajú, že sa priblížia k dosiahnutiu svojich ambícií! (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht dhinimiciúil é an Cumann Déiríochta ina bhfuil spiorad foirne, tiomáint agus meon neamhshuntasach lárnach. Is eol don Chuideachta Déiríochta nach féidir léi a uaillmhianta a bhaint amach ach amháin le tiomantas, tiomantas agus ceardaíocht neamhchoinníollach a cuid fostaithe. Chun a chinntiú go bhfuil fostaithe le fuinneamh agus pléisiúr in ann a gcuid oibre a dhéanamh, tosaíonn sí tionscadal chun feabhas a chur ar chultúr foghlama laistigh dá heagraíocht. Ar an gcéad dul síos, déanfaidh sí anailís ar an gcultúr foghlama reatha d’fhonn fostaithe a thabhairt isteach i gcultúr foghlama na todhchaí trí cheardlanna, idirghabháil agus cóitseáil. Mar shampla, tá na Cuideachtaí Déiríochta agus a chuid fostaithe ag súil le céim amháin níos gaire dá n-uaillmhian a bhaint amach! (Irish)
21 August 2022
0 references
Mlékárenský spolek je dynamická organizace, v níž týmový duch, pohon a bezvýznamné myšlení jsou ústřední. Mlékárenská společnost si je vědoma, že své ambice může realizovat pouze bezpodmínečným závazkem, odhodláním a řemeslným zpracováním svých zaměstnanců. Aby zajistila, že zaměstnanci s energií a potěšením budou moci vykonávat svou práci, zahájí projekt na zlepšení kultury učení v rámci své organizace. Nejprve bude analyzovat současnou kulturu učení s cílem zapojit zaměstnance do kultury učení budoucnosti prostřednictvím workshopů, intervizí a koučování. Například mlékárenské firmy a jejich zaměstnanci očekávají, že se přiblíží k dosažení svých ambicí! (Czech)
21 August 2022
0 references
A Dairy Society é uma organização dinâmica em que o espírito de equipa, a motivação e uma mentalidade sem disparates são centrais. A The Dairy Company está consciente de que só pode concretizar as suas ambições com o compromisso incondicional, o compromisso e o artesanato dos seus funcionários. Para garantir que os funcionários com energia e prazer são capazes de fazer o seu trabalho, ela inicia um projecto para melhorar a cultura de aprendizagem dentro de sua organização. Em primeiro lugar, analisará a atual cultura de aprendizagem, a fim de trazer os funcionários para a cultura de aprendizagem do futuro através de workshops, intervisão e coaching. Por exemplo, as empresas de laticínios e seus funcionários esperam chegar um passo mais perto de alcançar a sua ambição! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Piimaühiskond on dünaamiline organisatsioon, milles on kesksel kohal meeskonnavaim, sõit ja mõttetu mõtteviis. Dairy Company on teadlik, et ta saab oma ambitsioone realiseerida ainult oma töötajate tingimusteta pühendumuse, pühendumuse ja meisterlikkusega. Tagamaks, et energia ja naudinguga töötajad saaksid oma tööd teha, alustab ta oma organisatsiooni õppekultuuri parandamise projekti. Kõigepealt analüüsib ta praegust õppekultuuri, et tuua töötajad töötubade, intervjueerimise ja juhendamise kaudu tuleviku õppekultuuri. Näiteks piimaettevõtted ja nende töötajad loodavad jõuda sammu võrra lähemale oma ambitsioonide saavutamisele! (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Tejipari Társaság egy dinamikus szervezet, amelyben a csapatszellem, a vezetés és a nonszensz gondolkodásmód központi szerepet játszik. A Tejipari Vállalat tisztában van azzal, hogy törekvéseit csak alkalmazottai feltétel nélküli elkötelezettségével, elkötelezettségével és kézművességével tudja megvalósítani. Annak biztosítása érdekében, hogy az energia- és örömteli munkavállalók végezhessék munkájukat, projektet indít a szervezetén belül a tanulási kultúra javítására. Először is, elemezni fogja a jelenlegi tanulási kultúra annak érdekében, hogy az alkalmazottak a tanulási kultúra a jövő workshopok, intervision és coaching. Például a tejipari vállalatok és alkalmazottaik elvárják, hogy egy lépéssel közelebb kerüljenek ambícióik eléréséhez! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Млечното общество е динамична организация, в която отборният дух, шофирането и безумната нагласа са от централно значение. Dairy Company е наясно, че може да реализира амбициите си само с безусловната ангажираност, ангажираност и изработка на своите служители. За да гарантира, че служителите с енергия и удоволствие могат да си вършат работата, тя започва проект за подобряване на културата на обучение в рамките на своята организация. На първо място, тя ще анализира настоящата култура на учене, за да включи служителите в учебната култура на бъдещето чрез семинари, интервизия и коучинг. Например, млекопреработвателните компании и техните служители очакват да се доближат до постигането на амбицията си! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pieno draugija yra dinamiška organizacija, kurioje svarbiausia yra komandos dvasia, vairavimas ir nesąmonė. Pieno kompanija žino, kad ji gali įgyvendinti savo ambicijas tik besąlygišku savo darbuotojų įsipareigojimu, įsipareigojimu ir meistriškumu. Siekdama užtikrinti, kad darbuotojai, turintys energijos ir malonumo, galėtų atlikti savo darbą, ji pradeda projektą, skirtą gerinti mokymosi kultūrą savo organizacijoje. Visų pirma ji analizuos dabartinę mokymosi kultūrą, kad darbuotojai būtų įtraukti į ateities mokymosi kultūrą per praktinius seminarus, interviziją ir instruktavimą. Pavyzdžiui, pieno bendrovės ir jos darbuotojai tikisi žengti dar vieną žingsnį arčiau, kad pasiektų savo ambicijas! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Mljekarsko društvo je dinamična organizacija u kojoj su timski duh, pogon i besmisleni način razmišljanja središnji. Mljekarska tvrtka svjesna je da može ostvariti svoje ambicije samo uz bezuvjetnu predanost, predanost i obrtništvo svojih zaposlenika. Kako bi se osiguralo da zaposlenici s energijom i zadovoljstvom mogu obavljati svoj posao, pokreće projekt za poboljšanje kulture učenja u svojoj organizaciji. Prije svega, analizirat će trenutnu kulturu učenja kako bi zaposlenike uključila u kulturu učenja budućnosti kroz radionice, interviziju i coaching. Na primjer, mljekarske tvrtke i njihovi zaposlenici očekuju da će se približiti postizanju svojih ambicija! (Croatian)
21 August 2022
0 references
Dairy Society är en dynamisk organisation där laganda, drivkraft och ett nonsens-tänkande är centrala. Dairy Company är medvetet om att det endast kan förverkliga sina ambitioner med de anställdas ovillkorliga engagemang, engagemang och hantverk. För att säkerställa att medarbetare med energi och glädje kan utföra sitt arbete startar hon ett projekt för att förbättra lärandekulturen inom sin organisation. Först och främst kommer hon att analysera den nuvarande inlärningskulturen för att föra in medarbetare i framtidens lärandekultur genom workshops, intervision och coaching. Till exempel förväntar sig mejeriföretagen och dess anställda att komma ett steg närmare sina ambitioner! (Swedish)
21 August 2022
0 references
Societatea lactatelor este o organizație dinamică în care spiritul de echipă, conducerea și o mentalitate fără sens sunt centrale. Compania de lactate este conștientă de faptul că își poate realiza ambițiile doar cu angajamentul necondiționat, angajamentul și măiestria angajaților săi. Pentru a se asigura că angajații cu energie și plăcere sunt capabili să-și facă munca, ea începe un proiect de îmbunătățire a culturii de învățare în cadrul organizației sale. În primul rând, ea va analiza cultura actuală de învățare pentru a aduce angajații în cultura de învățare a viitorului prin ateliere, interviziune și coaching. De exemplu, companiile lactate și angajații săi se așteaptă să vină cu un pas mai aproape de a-și atinge ambiția! (Romanian)
21 August 2022
0 references
Društvo mleka je dinamična organizacija, v kateri so osrednji timski duh, vožnja in brez neumnosti. Podjetje Dairy se zaveda, da lahko uresniči svoje ambicije le z brezpogojno zavezanostjo, predanostjo in izdelavo svojih zaposlenih. Za zagotovitev, da lahko zaposleni z energijo in zadovoljstvom opravljajo svoje delo, začne projekt za izboljšanje učne kulture v svoji organizaciji. Najprej bo analizirala sedanjo učno kulturo, da bi zaposlene z delavnicami, intervizijo in mentorstvom vključila v učno kulturo prihodnosti. Na primer, mlekarska podjetja in njihovi zaposleni pričakujejo korak bližje k doseganju svojih ambicij! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dairy Society to dynamiczna organizacja, w której głównym elementem jest duch zespołu, napęd i bezsensowny sposób myślenia. Firma Dairy jest świadoma, że może realizować swoje ambicje jedynie z bezwarunkowym zaangażowaniem, zaangażowaniem i rzemiosłem swoich pracowników. Aby zapewnić, że pracownicy z energetyką i przyjemnością będą mogli wykonywać swoją pracę, rozpoczyna ona projekt poprawy kultury uczenia się w swojej organizacji. Przede wszystkim przeanalizuje aktualną kulturę uczenia się, aby włączyć pracowników do kultury uczenia się przyszłości poprzez warsztaty, interwizję i coaching. Na przykład firmy mleczarskie i jego pracownicy oczekują, że będą o krok bliżej do osiągnięcia swoich ambicji! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201533
0 references