Bliston Thermoform Lelystad BV (Q4009007): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bliston termoforma Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Bliston termoforme Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009007 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009007 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009007 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009007 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009007 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009007 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009007 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009007 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009007 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009007 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009007 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009007 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009007 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009007 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 September 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bliston Thermoform Lelystad BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009006 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beïnvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beïnvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the workforce, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the workforce, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che interessano la forza lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che interessano la forza lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent la main-d’œuvre, nous acquérons une meilleure compréhension de la culture de notre entreprise et du comportement de nos employés et de la façon dont ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent la main-d’œuvre, nous acquérons une meilleure compréhension de la culture de notre entreprise et du comportement de nos employés et de la façon dont ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861SH / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
11 September 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 September 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
11 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Bliston Thermoform Lelystad BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bliston Thermoform Lelystad BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009006 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beïnvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beïnvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beïnvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beïnvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the workforce, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the workforce, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the workforce, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the workforce, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2633206946382611
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Belegschaft beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Belegschaft beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Belegschaft beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che interessano la forza lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che interessano la forza lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che interessano la forza lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a la mano de obra, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a la mano de obra, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a la mano de obra, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent la main-d’œuvre, nous acquérons une meilleure compréhension de la culture de notre entreprise et du comportement de nos employés et de la façon dont ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent la main-d’œuvre, nous acquérons une meilleure compréhension de la culture de notre entreprise et du comportement de nos employés et de la façon dont ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent la main-d’œuvre, nous acquérons une meilleure compréhension de la culture de notre entreprise et du comportement de nos employés et de la façon dont ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν το εργατικό δυναμικό, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν το εργατικό δυναμικό, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν το εργατικό δυναμικό, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsstyrken, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsstyrken, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsstyrken, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän tutkimuksen ansiosta saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöiden käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän tutkimuksen ansiosta saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöiden käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän tutkimuksen ansiosta saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöiden käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-forza tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-forza tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-forza tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pateicoties šim pētījumam, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darbaspēku, mēs gūstam lielāku ieskatu par mūsu uzņēmuma kultūru un mūsu darbinieku uzvedību un to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pateicoties šim pētījumam, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darbaspēku, mēs gūstam lielāku ieskatu par mūsu uzņēmuma kultūru un mūsu darbinieku uzvedību un to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pateicoties šim pētījumam, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darbaspēku, mēs gūstam lielāku ieskatu par mūsu uzņēmuma kultūru un mūsu darbinieku uzvedību un to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovnú silu, lepší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovnú silu, lepší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovnú silu, lepší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar an lucht saothair, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar an lucht saothair, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar an lucht saothair, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní sílu, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní sílu, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní sílu, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam a força de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos funcionários, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam a força de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos funcionários, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam a força de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos funcionários, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tänu sellele uuringule saame lisaks tehnilistele aspektidele, mis mõjutavad tööjõudu, rohkem ülevaadet oma ettevõttekultuurist ja töötajate käitumisest ning sellest, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänu sellele uuringule saame lisaks tehnilistele aspektidele, mis mõjutavad tööjõudu, rohkem ülevaadet oma ettevõttekultuurist ja töötajate käitumisest ning sellest, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänu sellele uuringule saame lisaks tehnilistele aspektidele, mis mõjutavad tööjõudu, rohkem ülevaadet oma ettevõttekultuurist ja töötajate käitumisest ning sellest, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkaerőt érintő technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkaerőt érintő technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkaerőt érintő technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Благодарение на това изследване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху работната сила, ние придобиваме по-голяма представа за фирмената култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословната и безопасна работа в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Благодарение на това изследване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху работната сила, ние придобиваме по-голяма представа за фирмената култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословната и безопасна работа в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Благодарение на това изследване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху работната сила, ние придобиваме по-голяма представа за фирмената култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословната и безопасна работа в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo jėgai, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo jėgai, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo jėgai, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radnu snagu, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radnu snagu, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radnu snagu, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar personalen, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar personalen, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar personalen, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează forța de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează forța de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează forța de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovno silo, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovno silo, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovno silo, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na siłę roboczą, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz jak te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrowie i bezpieczeństwo pracy w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na siłę roboczą, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz jak te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrowie i bezpieczeństwo pracy w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na siłę roboczą, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz jak te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrowie i bezpieczeństwo pracy w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3861SH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861SH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°13'43.82"N, 5°27'50.15"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°13'43.82"N, 5°27'50.15"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4009007 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bliston Thermoform Lelystad BV |
Project Q4009007 in Netherlands |
Statements
11 September 2017
0 references
11 September 2018
0 references
Bliston Thermoform Lelystad BV
0 references
52°13'43.82"N, 5°27'50.15"E
0 references
3861SH
0 references
Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beïnvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beïnvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch)
0 references
Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the workforce, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English)
26 January 2022
0.2633206946382611
0 references
Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Belegschaft beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German)
26 January 2022
0 references
Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che interessano la forza lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a la mano de obra, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent la main-d’œuvre, nous acquérons une meilleure compréhension de la culture de notre entreprise et du comportement de nos employés et de la façon dont ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French)
27 January 2022
0 references
Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν το εργατικό δυναμικό, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsstyrken, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tämän tutkimuksen ansiosta saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöiden käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-forza tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pateicoties šim pētījumam, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darbaspēku, mēs gūstam lielāku ieskatu par mūsu uzņēmuma kultūru un mūsu darbinieku uzvedību un to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovnú silu, lepší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar an lucht saothair, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní sílu, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam a força de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos funcionários, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tänu sellele uuringule saame lisaks tehnilistele aspektidele, mis mõjutavad tööjõudu, rohkem ülevaadet oma ettevõttekultuurist ja töötajate käitumisest ning sellest, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkaerőt érintő technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Благодарение на това изследване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху работната сила, ние придобиваме по-голяма представа за фирмената култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословната и безопасна работа в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo jėgai, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radnu snagu, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar personalen, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează forța de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovno silo, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na siłę roboczą, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz jak te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrowie i bezpieczeństwo pracy w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012377
0 references