Pelser Production BV (Q4006664): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Pelser Produktion BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Pelser Παραγωγή BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Produzzjoni Pelser BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Granulu ražošana BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pelser Výroba BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Pelser Táirgeadh BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Pelser Termelés BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Pelser Production BV“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pelser Proizvodnja BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Pelser Produktion BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pelser Production BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Produkcja Pelser BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006664 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006664 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006664 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006664 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006664 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006664 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006664 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006664 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006664 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006664 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006664 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006664 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006664 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006664 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 February 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 February 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Pelser Productie BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4006663 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Doordat het bedrijf zich in een groeifase bevindt is het erg belangrijk dat het voor bestaande én nieuwe werknemers volledig duidelijk wordt wat de inhoud van een bepaalde functie, wat de verantwoordelijkheden zijn die daarbij horen en wat de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden zijn voor een werknemer. Daarom gaan we een externe adviseur een adviestraject laten verzorgen omtrent deze thema's, om onze gehele organisatie te helpen bij deze veranderende omstandigheden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Poiché l'azienda si trova in una fase di crescita, è molto importante che diventi pienamente chiaro ai dipendenti esistenti e nuovi quali sono il contenuto di un determinato lavoro, quali sono le responsabilità ad esso associate e quali sono le possibilità di sviluppo personale per un dipendente. Ecco perché avremo un consulente esterno che gestirà un processo di consulenza su questi temi, per aiutare tutta la nostra organizzazione in queste circostanze mutevoli. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poiché l'azienda si trova in una fase di crescita, è molto importante che diventi pienamente chiaro ai dipendenti esistenti e nuovi quali sono il contenuto di un determinato lavoro, quali sono le responsabilità ad esso associate e quali sono le possibilità di sviluppo personale per un dipendente. Ecco perché avremo un consulente esterno che gestirà un processo di consulenza su questi temi, per aiutare tutta la nostra organizzazione in queste circostanze mutevoli. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido a que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento, es muy importante que sea totalmente claro para los empleados existentes y nuevos cuál es el contenido de un trabajo en particular, cuáles son las responsabilidades asociadas con él y cuáles son las posibilidades de desarrollo personal para un empleado. Es por eso que vamos a tener un consultor externo que lleve a cabo un proceso de asesoramiento sobre estos temas, para ayudar a toda nuestra organización en estas circunstancias cambiantes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido a que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento, es muy importante que sea totalmente claro para los empleados existentes y nuevos cuál es el contenido de un trabajo en particular, cuáles son las responsabilidades asociadas con él y cuáles son las posibilidades de desarrollo personal para un empleado. Es por eso que vamos a tener un consultor externo que lleve a cabo un proceso de asesoramiento sobre estos temas, para ayudar a toda nuestra organización en estas circunstancias cambiantes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Étant donné que l’entreprise est en phase de croissance, il est très important que les employés actuels et nouveaux sachent clairement quel est le contenu d’un emploi particulier, quelles sont les responsabilités qui y sont associées et quelles sont les possibilités de développement personnel pour un employé. C’est pourquoi nous allons demander à un consultant externe de mener un processus de consultation sur ces thèmes, afin d’aider l’ensemble de notre organisation dans ces circonstances changeantes. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Étant donné que l’entreprise est en phase de croissance, il est très important que les employés actuels et nouveaux sachent clairement quel est le contenu d’un emploi particulier, quelles sont les responsabilités qui y sont associées et quelles sont les possibilités de développement personnel pour un employé. C’est pourquoi nous allons demander à un consultant externe de mener un processus de consultation sur ces thèmes, afin d’aider l’ensemble de notre organisation dans ces circonstances changeantes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5215MH / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
18 February 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 February 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
18 February 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 February 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Pelser Productie BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Pelser Productie BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4006663 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doordat het bedrijf zich in een groeifase bevindt is het erg belangrijk dat het voor bestaande én nieuwe werknemers volledig duidelijk wordt wat de inhoud van een bepaalde functie, wat de verantwoordelijkheden zijn die daarbij horen en wat de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden zijn voor een werknemer. Daarom gaan we een externe adviseur een adviestraject laten verzorgen omtrent deze thema's, om onze gehele organisatie te helpen bij deze veranderende omstandigheden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doordat het bedrijf zich in een groeifase bevindt is het erg belangrijk dat het voor bestaande én nieuwe werknemers volledig duidelijk wordt wat de inhoud van een bepaalde functie, wat de verantwoordelijkheden zijn die daarbij horen en wat de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden zijn voor een werknemer. Daarom gaan we een externe adviseur een adviestraject laten verzorgen omtrent deze thema's, om onze gehele organisatie te helpen bij deze veranderende omstandigheden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0179576340355903
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet, ist es sehr wichtig, dass den bestehenden und neuen Mitarbeitern klar wird, was der Inhalt eines bestimmten Arbeitsplatzes ist, welche Verantwortung damit verbunden ist und welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für einen Mitarbeiter bestehen. Aus diesem Grund wird ein externer Berater einen Beratungsprozess zu diesen Themen durchführen, um unsere gesamte Organisation in diesen sich verändernden Umständen zu unterstützen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet, ist es sehr wichtig, dass den bestehenden und neuen Mitarbeitern klar wird, was der Inhalt eines bestimmten Arbeitsplatzes ist, welche Verantwortung damit verbunden ist und welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für einen Mitarbeiter bestehen. Aus diesem Grund wird ein externer Berater einen Beratungsprozess zu diesen Themen durchführen, um unsere gesamte Organisation in diesen sich verändernden Umständen zu unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet, ist es sehr wichtig, dass den bestehenden und neuen Mitarbeitern klar wird, was der Inhalt eines bestimmten Arbeitsplatzes ist, welche Verantwortung damit verbunden ist und welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für einen Mitarbeiter bestehen. Aus diesem Grund wird ein externer Berater einen Beratungsprozess zu diesen Themen durchführen, um unsere gesamte Organisation in diesen sich verändernden Umständen zu unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Étant donné que l’entreprise est en phase de croissance, il est très important que les employés actuels et nouveaux sachent clairement quel est le contenu d’un emploi particulier, quelles sont les responsabilités qui y sont associées et quelles sont les possibilités de développement personnel pour un employé. C’est pourquoi nous allons demander à un consultant externe de mener un processus de consultation sur ces thèmes, afin d’aider l’ensemble de notre organisation dans ces circonstances changeantes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Étant donné que l’entreprise est en phase de croissance, il est très important que les employés actuels et nouveaux sachent clairement quel est le contenu d’un emploi particulier, quelles sont les responsabilités qui y sont associées et quelles sont les possibilités de développement personnel pour un employé. C’est pourquoi nous allons demander à un consultant externe de mener un processus de consultation sur ces thèmes, afin d’aider l’ensemble de notre organisation dans ces circonstances changeantes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Étant donné que l’entreprise est en phase de croissance, il est très important que les employés actuels et nouveaux sachent clairement quel est le contenu d’un emploi particulier, quelles sont les responsabilités qui y sont associées et quelles sont les possibilités de développement personnel pour un employé. C’est pourquoi nous allons demander à un consultant externe de mener un processus de consultation sur ces thèmes, afin d’aider l’ensemble de notre organisation dans ces circonstances changeantes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poiché l'azienda si trova in una fase di crescita, è molto importante che diventi pienamente chiaro ai dipendenti esistenti e nuovi quali sono il contenuto di un determinato lavoro, quali sono le responsabilità ad esso associate e quali sono le possibilità di sviluppo personale per un dipendente. Ecco perché avremo un consulente esterno che gestirà un processo di consulenza su questi temi, per aiutare tutta la nostra organizzazione in queste circostanze mutevoli. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poiché l'azienda si trova in una fase di crescita, è molto importante che diventi pienamente chiaro ai dipendenti esistenti e nuovi quali sono il contenuto di un determinato lavoro, quali sono le responsabilità ad esso associate e quali sono le possibilità di sviluppo personale per un dipendente. Ecco perché avremo un consulente esterno che gestirà un processo di consulenza su questi temi, per aiutare tutta la nostra organizzazione in queste circostanze mutevoli. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poiché l'azienda si trova in una fase di crescita, è molto importante che diventi pienamente chiaro ai dipendenti esistenti e nuovi quali sono il contenuto di un determinato lavoro, quali sono le responsabilità ad esso associate e quali sono le possibilità di sviluppo personale per un dipendente. Ecco perché avremo un consulente esterno che gestirà un processo di consulenza su questi temi, per aiutare tutta la nostra organizzazione in queste circostanze mutevoli. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Debido a que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento, es muy importante que sea totalmente claro para los empleados existentes y nuevos cuál es el contenido de un trabajo en particular, cuáles son las responsabilidades asociadas con él y cuáles son las posibilidades de desarrollo personal para un empleado. Es por eso que vamos a tener un consultor externo que lleve a cabo un proceso de asesoramiento sobre estos temas, para ayudar a toda nuestra organización en estas circunstancias cambiantes. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido a que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento, es muy importante que sea totalmente claro para los empleados existentes y nuevos cuál es el contenido de un trabajo en particular, cuáles son las responsabilidades asociadas con él y cuáles son las posibilidades de desarrollo personal para un empleado. Es por eso que vamos a tener un consultor externo que lleve a cabo un proceso de asesoramiento sobre estos temas, para ayudar a toda nuestra organización en estas circunstancias cambiantes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido a que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento, es muy importante que sea totalmente claro para los empleados existentes y nuevos cuál es el contenido de un trabajo en particular, cuáles son las responsabilidades asociadas con él y cuáles son las posibilidades de desarrollo personal para un empleado. Es por eso que vamos a tener un consultor externo que lleve a cabo un proceso de asesoramiento sobre estos temas, para ayudar a toda nuestra organización en estas circunstancias cambiantes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Επειδή η εταιρεία βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, είναι πολύ σημαντικό να καταστεί πλήρως σαφές στους υφιστάμενους και νέους εργαζόμενους ποιο είναι το περιεχόμενο μιας συγκεκριμένης εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες που συνδέονται με αυτήν και ποιες είναι οι δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης για έναν εργαζόμενο. Γι’ αυτό θα έχουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο να διευθύνει μια συμβουλευτική διαδικασία σε αυτά τα θέματα, για να βοηθήσει ολόκληρη την οργάνωσή μας σε αυτές τις μεταβαλλόμενες συνθήκες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Επειδή η εταιρεία βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, είναι πολύ σημαντικό να καταστεί πλήρως σαφές στους υφιστάμενους και νέους εργαζόμενους ποιο είναι το περιεχόμενο μιας συγκεκριμένης εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες που συνδέονται με αυτήν και ποιες είναι οι δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης για έναν εργαζόμενο. Γι’ αυτό θα έχουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο να διευθύνει μια συμβουλευτική διαδικασία σε αυτά τα θέματα, για να βοηθήσει ολόκληρη την οργάνωσή μας σε αυτές τις μεταβαλλόμενες συνθήκες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Επειδή η εταιρεία βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, είναι πολύ σημαντικό να καταστεί πλήρως σαφές στους υφιστάμενους και νέους εργαζόμενους ποιο είναι το περιεχόμενο μιας συγκεκριμένης εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες που συνδέονται με αυτήν και ποιες είναι οι δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης για έναν εργαζόμενο. Γι’ αυτό θα έχουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο να διευθύνει μια συμβουλευτική διαδικασία σε αυτά τα θέματα, για να βοηθήσει ολόκληρη την οργάνωσή μας σε αυτές τις μεταβαλλόμενες συνθήκες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da virksomheden befinder sig i en vækstfase, er det meget vigtigt, at det bliver helt klart for eksisterende og nye medarbejdere, hvad indholdet af et bestemt job er, hvilket ansvar der er forbundet med det, og hvad de personlige udviklingsmuligheder er for en medarbejder. Det er derfor, vi får en ekstern konsulent til at køre en rådgivningsproces om disse temaer, for at hjælpe hele vores organisation i disse skiftende omstændigheder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da virksomheden befinder sig i en vækstfase, er det meget vigtigt, at det bliver helt klart for eksisterende og nye medarbejdere, hvad indholdet af et bestemt job er, hvilket ansvar der er forbundet med det, og hvad de personlige udviklingsmuligheder er for en medarbejder. Det er derfor, vi får en ekstern konsulent til at køre en rådgivningsproces om disse temaer, for at hjælpe hele vores organisation i disse skiftende omstændigheder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da virksomheden befinder sig i en vækstfase, er det meget vigtigt, at det bliver helt klart for eksisterende og nye medarbejdere, hvad indholdet af et bestemt job er, hvilket ansvar der er forbundet med det, og hvad de personlige udviklingsmuligheder er for en medarbejder. Det er derfor, vi får en ekstern konsulent til at køre en rådgivningsproces om disse temaer, for at hjælpe hele vores organisation i disse skiftende omstændigheder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koska yritys on kasvuvaiheessa, on erittäin tärkeää, että nykyisille ja uusille työntekijöille käy täysin selväksi, mikä on tietyn työn sisältö, mitkä ovat siihen liittyvät vastuut ja mitkä ovat henkilökohtaiset kehitysmahdollisuudet työntekijälle. Siksi saamme ulkopuolisen konsultin hoitamaan näitä teemoja koskevaa neuvoa-antavaa prosessia auttaaksemme koko organisaatiotamme näissä muuttuvissa olosuhteissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koska yritys on kasvuvaiheessa, on erittäin tärkeää, että nykyisille ja uusille työntekijöille käy täysin selväksi, mikä on tietyn työn sisältö, mitkä ovat siihen liittyvät vastuut ja mitkä ovat henkilökohtaiset kehitysmahdollisuudet työntekijälle. Siksi saamme ulkopuolisen konsultin hoitamaan näitä teemoja koskevaa neuvoa-antavaa prosessia auttaaksemme koko organisaatiotamme näissä muuttuvissa olosuhteissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koska yritys on kasvuvaiheessa, on erittäin tärkeää, että nykyisille ja uusille työntekijöille käy täysin selväksi, mikä on tietyn työn sisältö, mitkä ovat siihen liittyvät vastuut ja mitkä ovat henkilökohtaiset kehitysmahdollisuudet työntekijälle. Siksi saamme ulkopuolisen konsultin hoitamaan näitä teemoja koskevaa neuvoa-antavaa prosessia auttaaksemme koko organisaatiotamme näissä muuttuvissa olosuhteissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minħabba li l-kumpanija tinsab f’fażi ta’ tkabbir, huwa importanti ħafna li jsir ċar għal kollox għall-impjegati eżistenti u ġodda x’inhu l-kontenut ta’ impjieg partikolari, x’inhuma r-responsabbiltajiet assoċjati miegħu u x’inhuma l-possibbiltajiet ta’ żvilupp personali għal impjegat. C’est pourquoi aħna qed tmur biex ikollhom konsulent estern tmexxi proċess konsultattiv dwar dawn it-temi, biex jgħinu organizzazzjoni sħiħa tagħna f’dawn iċ-ċirkostanzi li qed jinbidlu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba li l-kumpanija tinsab f’fażi ta’ tkabbir, huwa importanti ħafna li jsir ċar għal kollox għall-impjegati eżistenti u ġodda x’inhu l-kontenut ta’ impjieg partikolari, x’inhuma r-responsabbiltajiet assoċjati miegħu u x’inhuma l-possibbiltajiet ta’ żvilupp personali għal impjegat. C’est pourquoi aħna qed tmur biex ikollhom konsulent estern tmexxi proċess konsultattiv dwar dawn it-temi, biex jgħinu organizzazzjoni sħiħa tagħna f’dawn iċ-ċirkostanzi li qed jinbidlu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba li l-kumpanija tinsab f’fażi ta’ tkabbir, huwa importanti ħafna li jsir ċar għal kollox għall-impjegati eżistenti u ġodda x’inhu l-kontenut ta’ impjieg partikolari, x’inhuma r-responsabbiltajiet assoċjati miegħu u x’inhuma l-possibbiltajiet ta’ żvilupp personali għal impjegat. C’est pourquoi aħna qed tmur biex ikollhom konsulent estern tmexxi proċess konsultattiv dwar dawn it-temi, biex jgħinu organizzazzjoni sħiħa tagħna f’dawn iċ-ċirkostanzi li qed jinbidlu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tā kā uzņēmums ir izaugsmes posmā, ir ļoti svarīgi, lai esošajiem un jaunajiem darbiniekiem būtu pilnīgi skaidrs, kāds ir konkrētā darba saturs, kādi ir ar to saistītie pienākumi un kādas ir darbinieka personīgās attīstības iespējas. Tieši tāpēc mums būs ārējais konsultants vadīt konsultāciju procesu par šīm tēmām, lai palīdzētu visai mūsu organizācijai šajos mainīgajos apstākļos. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tā kā uzņēmums ir izaugsmes posmā, ir ļoti svarīgi, lai esošajiem un jaunajiem darbiniekiem būtu pilnīgi skaidrs, kāds ir konkrētā darba saturs, kādi ir ar to saistītie pienākumi un kādas ir darbinieka personīgās attīstības iespējas. Tieši tāpēc mums būs ārējais konsultants vadīt konsultāciju procesu par šīm tēmām, lai palīdzētu visai mūsu organizācijai šajos mainīgajos apstākļos. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tā kā uzņēmums ir izaugsmes posmā, ir ļoti svarīgi, lai esošajiem un jaunajiem darbiniekiem būtu pilnīgi skaidrs, kāds ir konkrētā darba saturs, kādi ir ar to saistītie pienākumi un kādas ir darbinieka personīgās attīstības iespējas. Tieši tāpēc mums būs ārējais konsultants vadīt konsultāciju procesu par šīm tēmām, lai palīdzētu visai mūsu organizācijai šajos mainīgajos apstākļos. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzhľadom na to, že spoločnosť je vo fáze rastu, je veľmi dôležité, aby existujúcim a novým zamestnancom bolo úplne jasné, aký je obsah konkrétnej práce, aké sú s ňou spojené povinnosti a aké sú možnosti osobného rozvoja pre zamestnanca. Preto budeme mať externého konzultanta, ktorý bude viesť poradný proces na tieto témy, aby pomohol celej našej organizácii v týchto meniacich sa podmienkach. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhľadom na to, že spoločnosť je vo fáze rastu, je veľmi dôležité, aby existujúcim a novým zamestnancom bolo úplne jasné, aký je obsah konkrétnej práce, aké sú s ňou spojené povinnosti a aké sú možnosti osobného rozvoja pre zamestnanca. Preto budeme mať externého konzultanta, ktorý bude viesť poradný proces na tieto témy, aby pomohol celej našej organizácii v týchto meniacich sa podmienkach. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhľadom na to, že spoločnosť je vo fáze rastu, je veľmi dôležité, aby existujúcim a novým zamestnancom bolo úplne jasné, aký je obsah konkrétnej práce, aké sú s ňou spojené povinnosti a aké sú možnosti osobného rozvoja pre zamestnanca. Preto budeme mať externého konzultanta, ktorý bude viesť poradný proces na tieto témy, aby pomohol celej našej organizácii v týchto meniacich sa podmienkach. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toisc go bhfuil an chuideachta i gcéim fáis, tá sé an-tábhachtach go mbeidh sé soiléir go hiomlán d’fhostaithe reatha agus nua cad é ábhar poist ar leith, cad iad na freagrachtaí a bhaineann leis agus cad iad na féidearthachtaí forbartha pearsanta d’fhostaí. Sin an fáth go mbeidh comhairleoir seachtrach againn chun próiseas comhairleach a reáchtáil ar na téamaí seo, chun cabhrú lenár n-eagraíocht ar fad sna cúinsí athraitheacha seo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toisc go bhfuil an chuideachta i gcéim fáis, tá sé an-tábhachtach go mbeidh sé soiléir go hiomlán d’fhostaithe reatha agus nua cad é ábhar poist ar leith, cad iad na freagrachtaí a bhaineann leis agus cad iad na féidearthachtaí forbartha pearsanta d’fhostaí. Sin an fáth go mbeidh comhairleoir seachtrach againn chun próiseas comhairleach a reáchtáil ar na téamaí seo, chun cabhrú lenár n-eagraíocht ar fad sna cúinsí athraitheacha seo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toisc go bhfuil an chuideachta i gcéim fáis, tá sé an-tábhachtach go mbeidh sé soiléir go hiomlán d’fhostaithe reatha agus nua cad é ábhar poist ar leith, cad iad na freagrachtaí a bhaineann leis agus cad iad na féidearthachtaí forbartha pearsanta d’fhostaí. Sin an fáth go mbeidh comhairleoir seachtrach againn chun próiseas comhairleach a reáchtáil ar na téamaí seo, chun cabhrú lenár n-eagraíocht ar fad sna cúinsí athraitheacha seo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzhledem k tomu, že se společnost nachází ve fázi růstu, je velmi důležité, aby bylo stávajícím a novým zaměstnancům zcela jasné, jaký je obsah konkrétního zaměstnání, jaké jsou s ní spojené povinnosti a jaké jsou možnosti osobního rozvoje pro zaměstnance. To je důvod, proč budeme mít externího konzultanta, který povede poradní proces k těmto tématům, aby pomohl celé naší organizaci za těchto měnících se okolností. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k tomu, že se společnost nachází ve fázi růstu, je velmi důležité, aby bylo stávajícím a novým zaměstnancům zcela jasné, jaký je obsah konkrétního zaměstnání, jaké jsou s ní spojené povinnosti a jaké jsou možnosti osobního rozvoje pro zaměstnance. To je důvod, proč budeme mít externího konzultanta, který povede poradní proces k těmto tématům, aby pomohl celé naší organizaci za těchto měnících se okolností. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k tomu, že se společnost nachází ve fázi růstu, je velmi důležité, aby bylo stávajícím a novým zaměstnancům zcela jasné, jaký je obsah konkrétního zaměstnání, jaké jsou s ní spojené povinnosti a jaké jsou možnosti osobního rozvoje pro zaměstnance. To je důvod, proč budeme mít externího konzultanta, který povede poradní proces k těmto tématům, aby pomohl celé naší organizaci za těchto měnících se okolností. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Porque a empresa está em uma fase de crescimento, é muito importante que se torne totalmente claro para os funcionários existentes e novos o conteúdo de um determinado trabalho, quais são as responsabilidades associadas a ele e quais são as possibilidades de desenvolvimento pessoal para um funcionário. É por isso que vamos ter um consultor externo a gerir um processo de aconselhamento sobre estes temas, para ajudar toda a nossa organização nestas circunstâncias em mudança. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Porque a empresa está em uma fase de crescimento, é muito importante que se torne totalmente claro para os funcionários existentes e novos o conteúdo de um determinado trabalho, quais são as responsabilidades associadas a ele e quais são as possibilidades de desenvolvimento pessoal para um funcionário. É por isso que vamos ter um consultor externo a gerir um processo de aconselhamento sobre estes temas, para ajudar toda a nossa organização nestas circunstâncias em mudança. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Porque a empresa está em uma fase de crescimento, é muito importante que se torne totalmente claro para os funcionários existentes e novos o conteúdo de um determinado trabalho, quais são as responsabilidades associadas a ele e quais são as possibilidades de desenvolvimento pessoal para um funcionário. É por isso que vamos ter um consultor externo a gerir um processo de aconselhamento sobre estes temas, para ajudar toda a nossa organização nestas circunstâncias em mudança. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuna ettevõte on kasvufaasis, on väga oluline, et olemasolevatele ja uutele töötajatele oleks täiesti selge, milline on konkreetse töökoha sisu, millised on sellega seotud kohustused ja millised on töötaja isikliku arengu võimalused. Sellepärast on meil väliskonsultandil nende teemade kohta nõuandeprotsess, et aidata kogu meie organisatsiooni nendes muutuvates tingimustes. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuna ettevõte on kasvufaasis, on väga oluline, et olemasolevatele ja uutele töötajatele oleks täiesti selge, milline on konkreetse töökoha sisu, millised on sellega seotud kohustused ja millised on töötaja isikliku arengu võimalused. Sellepärast on meil väliskonsultandil nende teemade kohta nõuandeprotsess, et aidata kogu meie organisatsiooni nendes muutuvates tingimustes. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuna ettevõte on kasvufaasis, on väga oluline, et olemasolevatele ja uutele töötajatele oleks täiesti selge, milline on konkreetse töökoha sisu, millised on sellega seotud kohustused ja millised on töötaja isikliku arengu võimalused. Sellepärast on meil väliskonsultandil nende teemade kohta nõuandeprotsess, et aidata kogu meie organisatsiooni nendes muutuvates tingimustes. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mivel a vállalat növekedési fázisban van, nagyon fontos, hogy a meglévő és az új munkavállalók számára teljesen világossá váljon, hogy egy adott munkahely mi tartalma, milyen felelősséggel jár, és milyen személyes fejlődési lehetőségek vannak a munkavállaló számára. Ezért lesz egy külső tanácsadónk, aki tanácsadói folyamatot hajt végre ezekkel a témákkal kapcsolatban, hogy segítse az egész szervezetet a változó körülmények között. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mivel a vállalat növekedési fázisban van, nagyon fontos, hogy a meglévő és az új munkavállalók számára teljesen világossá váljon, hogy egy adott munkahely mi tartalma, milyen felelősséggel jár, és milyen személyes fejlődési lehetőségek vannak a munkavállaló számára. Ezért lesz egy külső tanácsadónk, aki tanácsadói folyamatot hajt végre ezekkel a témákkal kapcsolatban, hogy segítse az egész szervezetet a változó körülmények között. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mivel a vállalat növekedési fázisban van, nagyon fontos, hogy a meglévő és az új munkavállalók számára teljesen világossá váljon, hogy egy adott munkahely mi tartalma, milyen felelősséggel jár, és milyen személyes fejlődési lehetőségek vannak a munkavállaló számára. Ezért lesz egy külső tanácsadónk, aki tanácsadói folyamatot hajt végre ezekkel a témákkal kapcsolatban, hogy segítse az egész szervezetet a változó körülmények között. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Тъй като компанията е във фаза на растеж, много е важно за съществуващите и новите служители да стане напълно ясно какво е съдържанието на определена работа, какви са отговорностите, свързани с нея и какви са възможностите за личностно развитие за служителя. Ето защо ще имаме външен консултант, който да ръководи консултантски процес по тези теми, за да помогне на цялата ни организация при тези променящи се обстоятелства. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Тъй като компанията е във фаза на растеж, много е важно за съществуващите и новите служители да стане напълно ясно какво е съдържанието на определена работа, какви са отговорностите, свързани с нея и какви са възможностите за личностно развитие за служителя. Ето защо ще имаме външен консултант, който да ръководи консултантски процес по тези теми, за да помогне на цялата ни организация при тези променящи се обстоятелства. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Тъй като компанията е във фаза на растеж, много е важно за съществуващите и новите служители да стане напълно ясно какво е съдържанието на определена работа, какви са отговорностите, свързани с нея и какви са възможностите за личностно развитие за служителя. Ето защо ще имаме външен консултант, който да ръководи консултантски процес по тези теми, за да помогне на цялата ни организация при тези променящи се обстоятелства. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kadangi įmonė yra augimo etape, labai svarbu, kad esamiems ir naujiems darbuotojams būtų visiškai aišku, koks yra konkretaus darbo turinys, kokia yra su juo susijusi atsakomybė ir kokios yra darbuotojo asmeninio tobulėjimo galimybės. Štai kodėl mes ketiname turėti išorinį konsultantą, kuris vadovaus patariamajam procesui šiomis temomis, kad padėtų visai mūsų organizacijai šiomis besikeičiančiomis aplinkybėmis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kadangi įmonė yra augimo etape, labai svarbu, kad esamiems ir naujiems darbuotojams būtų visiškai aišku, koks yra konkretaus darbo turinys, kokia yra su juo susijusi atsakomybė ir kokios yra darbuotojo asmeninio tobulėjimo galimybės. Štai kodėl mes ketiname turėti išorinį konsultantą, kuris vadovaus patariamajam procesui šiomis temomis, kad padėtų visai mūsų organizacijai šiomis besikeičiančiomis aplinkybėmis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kadangi įmonė yra augimo etape, labai svarbu, kad esamiems ir naujiems darbuotojams būtų visiškai aišku, koks yra konkretaus darbo turinys, kokia yra su juo susijusi atsakomybė ir kokios yra darbuotojo asmeninio tobulėjimo galimybės. Štai kodėl mes ketiname turėti išorinį konsultantą, kuris vadovaus patariamajam procesui šiomis temomis, kad padėtų visai mūsų organizacijai šiomis besikeičiančiomis aplinkybėmis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Budući da je tvrtka u fazi rasta, vrlo je važno da postojećim i novim zaposlenicima postane potpuno jasno kakav je sadržaj određenog posla, koje su odgovornosti povezane s njim i koje su mogućnosti osobnog razvoja za zaposlenika. Zato ćemo imati vanjskog konzultanta voditi savjetodavni proces o tim temama, kako bismo pomogli cijeloj našoj organizaciji u ovim promjenjivim okolnostima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Budući da je tvrtka u fazi rasta, vrlo je važno da postojećim i novim zaposlenicima postane potpuno jasno kakav je sadržaj određenog posla, koje su odgovornosti povezane s njim i koje su mogućnosti osobnog razvoja za zaposlenika. Zato ćemo imati vanjskog konzultanta voditi savjetodavni proces o tim temama, kako bismo pomogli cijeloj našoj organizaciji u ovim promjenjivim okolnostima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Budući da je tvrtka u fazi rasta, vrlo je važno da postojećim i novim zaposlenicima postane potpuno jasno kakav je sadržaj određenog posla, koje su odgovornosti povezane s njim i koje su mogućnosti osobnog razvoja za zaposlenika. Zato ćemo imati vanjskog konzultanta voditi savjetodavni proces o tim temama, kako bismo pomogli cijeloj našoj organizaciji u ovim promjenjivim okolnostima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eftersom företaget befinner sig i en tillväxtfas är det mycket viktigt att det blir helt klart för befintliga och nya medarbetare vad innehållet i ett visst jobb är, vilket ansvar det innebär och vilka möjligheter till personlig utveckling en medarbetare har. Det är därför vi kommer att ha en extern konsult leda en rådgivande process om dessa teman, för att hjälpa hela vår organisation i dessa föränderliga omständigheter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eftersom företaget befinner sig i en tillväxtfas är det mycket viktigt att det blir helt klart för befintliga och nya medarbetare vad innehållet i ett visst jobb är, vilket ansvar det innebär och vilka möjligheter till personlig utveckling en medarbetare har. Det är därför vi kommer att ha en extern konsult leda en rådgivande process om dessa teman, för att hjälpa hela vår organisation i dessa föränderliga omständigheter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eftersom företaget befinner sig i en tillväxtfas är det mycket viktigt att det blir helt klart för befintliga och nya medarbetare vad innehållet i ett visst jobb är, vilket ansvar det innebär och vilka möjligheter till personlig utveckling en medarbetare har. Det är därför vi kommer att ha en extern konsult leda en rådgivande process om dessa teman, för att hjälpa hela vår organisation i dessa föränderliga omständigheter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deoarece compania se află într-o fază de creștere, este foarte important să devină pe deplin clar pentru angajații existenți și noi care este conținutul unui anumit loc de muncă, care sunt responsabilitățile asociate cu acesta și care sunt posibilitățile de dezvoltare personală pentru un angajat. Acesta este motivul pentru care vom avea un consultant extern rula un proces de consiliere pe aceste teme, pentru a ajuta întreaga noastră organizație în aceste circumstanțe în schimbare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deoarece compania se află într-o fază de creștere, este foarte important să devină pe deplin clar pentru angajații existenți și noi care este conținutul unui anumit loc de muncă, care sunt responsabilitățile asociate cu acesta și care sunt posibilitățile de dezvoltare personală pentru un angajat. Acesta este motivul pentru care vom avea un consultant extern rula un proces de consiliere pe aceste teme, pentru a ajuta întreaga noastră organizație în aceste circumstanțe în schimbare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deoarece compania se află într-o fază de creștere, este foarte important să devină pe deplin clar pentru angajații existenți și noi care este conținutul unui anumit loc de muncă, care sunt responsabilitățile asociate cu acesta și care sunt posibilitățile de dezvoltare personală pentru un angajat. Acesta este motivul pentru care vom avea un consultant extern rula un proces de consiliere pe aceste teme, pentru a ajuta întreaga noastră organizație în aceste circumstanțe în schimbare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ker je podjetje v fazi rasti, je zelo pomembno, da obstoječim in novim zaposlenim postane popolnoma jasno, kakšna je vsebina določenega delovnega mesta, kakšne so z njo povezane odgovornosti in kakšne so možnosti osebnega razvoja za zaposlenega. Zato bomo imeli zunanjega svetovalca, ki bo vodil svetovalni postopek o teh temah, da bi pomagal naši celotni organizaciji v teh spreminjajočih se okoliščinah. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ker je podjetje v fazi rasti, je zelo pomembno, da obstoječim in novim zaposlenim postane popolnoma jasno, kakšna je vsebina določenega delovnega mesta, kakšne so z njo povezane odgovornosti in kakšne so možnosti osebnega razvoja za zaposlenega. Zato bomo imeli zunanjega svetovalca, ki bo vodil svetovalni postopek o teh temah, da bi pomagal naši celotni organizaciji v teh spreminjajočih se okoliščinah. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ker je podjetje v fazi rasti, je zelo pomembno, da obstoječim in novim zaposlenim postane popolnoma jasno, kakšna je vsebina določenega delovnega mesta, kakšne so z njo povezane odgovornosti in kakšne so možnosti osebnega razvoja za zaposlenega. Zato bomo imeli zunanjega svetovalca, ki bo vodil svetovalni postopek o teh temah, da bi pomagal naši celotni organizaciji v teh spreminjajočih se okoliščinah. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ponieważ firma znajduje się w fazie rozwoju, bardzo ważne jest, aby stało się w pełni jasne dla obecnych i nowych pracowników, jakie są treści danej pracy, jakie są z nią związane obowiązki i jakie są możliwości rozwoju osobistego dla pracownika. Dlatego będziemy mieć zewnętrznego konsultanta, który przeprowadzi proces doradczy w tych tematach, aby pomóc całej naszej organizacji w zmieniających się okolicznościach. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponieważ firma znajduje się w fazie rozwoju, bardzo ważne jest, aby stało się w pełni jasne dla obecnych i nowych pracowników, jakie są treści danej pracy, jakie są z nią związane obowiązki i jakie są możliwości rozwoju osobistego dla pracownika. Dlatego będziemy mieć zewnętrznego konsultanta, który przeprowadzi proces doradczy w tych tematach, aby pomóc całej naszej organizacji w zmieniających się okolicznościach. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ponieważ firma znajduje się w fazie rozwoju, bardzo ważne jest, aby stało się w pełni jasne dla obecnych i nowych pracowników, jakie są treści danej pracy, jakie są z nią związane obowiązki i jakie są możliwości rozwoju osobistego dla pracownika. Dlatego będziemy mieć zewnętrznego konsultanta, który przeprowadzi proces doradczy w tych tematach, aby pomóc całej naszej organizacji w zmieniających się okolicznościach. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5215MH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5215MH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°41'6.54"N, 5°21'33.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°41'6.54"N, 5°21'33.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:10, 10 October 2024
Project Q4006664 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pelser Production BV |
Project Q4006664 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 February 2017
0 references
18 February 2018
0 references
Pelser Productie BV
0 references
51°41'6.54"N, 5°21'33.84"E
0 references
5215MH
0 references
Doordat het bedrijf zich in een groeifase bevindt is het erg belangrijk dat het voor bestaande én nieuwe werknemers volledig duidelijk wordt wat de inhoud van een bepaalde functie, wat de verantwoordelijkheden zijn die daarbij horen en wat de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden zijn voor een werknemer. Daarom gaan we een externe adviseur een adviestraject laten verzorgen omtrent deze thema's, om onze gehele organisatie te helpen bij deze veranderende omstandigheden. (Dutch)
0 references
Because the company is in a growth phase, it is very important that it becomes fully clear to existing and new employees what the content of a particular job is, what are the responsibilities associated with it and what the personal development possibilities are for an employee. That’s why we're going to have an external consultant run an advisory process on these themes, to help our entire organisation in these changing circumstances. (English)
26 January 2022
0.0179576340355903
0 references
Da sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet, ist es sehr wichtig, dass den bestehenden und neuen Mitarbeitern klar wird, was der Inhalt eines bestimmten Arbeitsplatzes ist, welche Verantwortung damit verbunden ist und welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für einen Mitarbeiter bestehen. Aus diesem Grund wird ein externer Berater einen Beratungsprozess zu diesen Themen durchführen, um unsere gesamte Organisation in diesen sich verändernden Umständen zu unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Étant donné que l’entreprise est en phase de croissance, il est très important que les employés actuels et nouveaux sachent clairement quel est le contenu d’un emploi particulier, quelles sont les responsabilités qui y sont associées et quelles sont les possibilités de développement personnel pour un employé. C’est pourquoi nous allons demander à un consultant externe de mener un processus de consultation sur ces thèmes, afin d’aider l’ensemble de notre organisation dans ces circonstances changeantes. (French)
27 January 2022
0 references
Poiché l'azienda si trova in una fase di crescita, è molto importante che diventi pienamente chiaro ai dipendenti esistenti e nuovi quali sono il contenuto di un determinato lavoro, quali sono le responsabilità ad esso associate e quali sono le possibilità di sviluppo personale per un dipendente. Ecco perché avremo un consulente esterno che gestirà un processo di consulenza su questi temi, per aiutare tutta la nostra organizzazione in queste circostanze mutevoli. (Italian)
27 January 2022
0 references
Debido a que la empresa se encuentra en una fase de crecimiento, es muy importante que sea totalmente claro para los empleados existentes y nuevos cuál es el contenido de un trabajo en particular, cuáles son las responsabilidades asociadas con él y cuáles son las posibilidades de desarrollo personal para un empleado. Es por eso que vamos a tener un consultor externo que lleve a cabo un proceso de asesoramiento sobre estos temas, para ayudar a toda nuestra organización en estas circunstancias cambiantes. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Επειδή η εταιρεία βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, είναι πολύ σημαντικό να καταστεί πλήρως σαφές στους υφιστάμενους και νέους εργαζόμενους ποιο είναι το περιεχόμενο μιας συγκεκριμένης εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες που συνδέονται με αυτήν και ποιες είναι οι δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης για έναν εργαζόμενο. Γι’ αυτό θα έχουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο να διευθύνει μια συμβουλευτική διαδικασία σε αυτά τα θέματα, για να βοηθήσει ολόκληρη την οργάνωσή μας σε αυτές τις μεταβαλλόμενες συνθήκες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Da virksomheden befinder sig i en vækstfase, er det meget vigtigt, at det bliver helt klart for eksisterende og nye medarbejdere, hvad indholdet af et bestemt job er, hvilket ansvar der er forbundet med det, og hvad de personlige udviklingsmuligheder er for en medarbejder. Det er derfor, vi får en ekstern konsulent til at køre en rådgivningsproces om disse temaer, for at hjælpe hele vores organisation i disse skiftende omstændigheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Koska yritys on kasvuvaiheessa, on erittäin tärkeää, että nykyisille ja uusille työntekijöille käy täysin selväksi, mikä on tietyn työn sisältö, mitkä ovat siihen liittyvät vastuut ja mitkä ovat henkilökohtaiset kehitysmahdollisuudet työntekijälle. Siksi saamme ulkopuolisen konsultin hoitamaan näitä teemoja koskevaa neuvoa-antavaa prosessia auttaaksemme koko organisaatiotamme näissä muuttuvissa olosuhteissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minħabba li l-kumpanija tinsab f’fażi ta’ tkabbir, huwa importanti ħafna li jsir ċar għal kollox għall-impjegati eżistenti u ġodda x’inhu l-kontenut ta’ impjieg partikolari, x’inhuma r-responsabbiltajiet assoċjati miegħu u x’inhuma l-possibbiltajiet ta’ żvilupp personali għal impjegat. C’est pourquoi aħna qed tmur biex ikollhom konsulent estern tmexxi proċess konsultattiv dwar dawn it-temi, biex jgħinu organizzazzjoni sħiħa tagħna f’dawn iċ-ċirkostanzi li qed jinbidlu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tā kā uzņēmums ir izaugsmes posmā, ir ļoti svarīgi, lai esošajiem un jaunajiem darbiniekiem būtu pilnīgi skaidrs, kāds ir konkrētā darba saturs, kādi ir ar to saistītie pienākumi un kādas ir darbinieka personīgās attīstības iespējas. Tieši tāpēc mums būs ārējais konsultants vadīt konsultāciju procesu par šīm tēmām, lai palīdzētu visai mūsu organizācijai šajos mainīgajos apstākļos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vzhľadom na to, že spoločnosť je vo fáze rastu, je veľmi dôležité, aby existujúcim a novým zamestnancom bolo úplne jasné, aký je obsah konkrétnej práce, aké sú s ňou spojené povinnosti a aké sú možnosti osobného rozvoja pre zamestnanca. Preto budeme mať externého konzultanta, ktorý bude viesť poradný proces na tieto témy, aby pomohol celej našej organizácii v týchto meniacich sa podmienkach. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Toisc go bhfuil an chuideachta i gcéim fáis, tá sé an-tábhachtach go mbeidh sé soiléir go hiomlán d’fhostaithe reatha agus nua cad é ábhar poist ar leith, cad iad na freagrachtaí a bhaineann leis agus cad iad na féidearthachtaí forbartha pearsanta d’fhostaí. Sin an fáth go mbeidh comhairleoir seachtrach againn chun próiseas comhairleach a reáchtáil ar na téamaí seo, chun cabhrú lenár n-eagraíocht ar fad sna cúinsí athraitheacha seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vzhledem k tomu, že se společnost nachází ve fázi růstu, je velmi důležité, aby bylo stávajícím a novým zaměstnancům zcela jasné, jaký je obsah konkrétního zaměstnání, jaké jsou s ní spojené povinnosti a jaké jsou možnosti osobního rozvoje pro zaměstnance. To je důvod, proč budeme mít externího konzultanta, který povede poradní proces k těmto tématům, aby pomohl celé naší organizaci za těchto měnících se okolností. (Czech)
21 August 2022
0 references
Porque a empresa está em uma fase de crescimento, é muito importante que se torne totalmente claro para os funcionários existentes e novos o conteúdo de um determinado trabalho, quais são as responsabilidades associadas a ele e quais são as possibilidades de desenvolvimento pessoal para um funcionário. É por isso que vamos ter um consultor externo a gerir um processo de aconselhamento sobre estes temas, para ajudar toda a nossa organização nestas circunstâncias em mudança. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kuna ettevõte on kasvufaasis, on väga oluline, et olemasolevatele ja uutele töötajatele oleks täiesti selge, milline on konkreetse töökoha sisu, millised on sellega seotud kohustused ja millised on töötaja isikliku arengu võimalused. Sellepärast on meil väliskonsultandil nende teemade kohta nõuandeprotsess, et aidata kogu meie organisatsiooni nendes muutuvates tingimustes. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mivel a vállalat növekedési fázisban van, nagyon fontos, hogy a meglévő és az új munkavállalók számára teljesen világossá váljon, hogy egy adott munkahely mi tartalma, milyen felelősséggel jár, és milyen személyes fejlődési lehetőségek vannak a munkavállaló számára. Ezért lesz egy külső tanácsadónk, aki tanácsadói folyamatot hajt végre ezekkel a témákkal kapcsolatban, hogy segítse az egész szervezetet a változó körülmények között. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Тъй като компанията е във фаза на растеж, много е важно за съществуващите и новите служители да стане напълно ясно какво е съдържанието на определена работа, какви са отговорностите, свързани с нея и какви са възможностите за личностно развитие за служителя. Ето защо ще имаме външен консултант, който да ръководи консултантски процес по тези теми, за да помогне на цялата ни организация при тези променящи се обстоятелства. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kadangi įmonė yra augimo etape, labai svarbu, kad esamiems ir naujiems darbuotojams būtų visiškai aišku, koks yra konkretaus darbo turinys, kokia yra su juo susijusi atsakomybė ir kokios yra darbuotojo asmeninio tobulėjimo galimybės. Štai kodėl mes ketiname turėti išorinį konsultantą, kuris vadovaus patariamajam procesui šiomis temomis, kad padėtų visai mūsų organizacijai šiomis besikeičiančiomis aplinkybėmis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Budući da je tvrtka u fazi rasta, vrlo je važno da postojećim i novim zaposlenicima postane potpuno jasno kakav je sadržaj određenog posla, koje su odgovornosti povezane s njim i koje su mogućnosti osobnog razvoja za zaposlenika. Zato ćemo imati vanjskog konzultanta voditi savjetodavni proces o tim temama, kako bismo pomogli cijeloj našoj organizaciji u ovim promjenjivim okolnostima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Eftersom företaget befinner sig i en tillväxtfas är det mycket viktigt att det blir helt klart för befintliga och nya medarbetare vad innehållet i ett visst jobb är, vilket ansvar det innebär och vilka möjligheter till personlig utveckling en medarbetare har. Det är därför vi kommer att ha en extern konsult leda en rådgivande process om dessa teman, för att hjälpa hela vår organisation i dessa föränderliga omständigheter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Deoarece compania se află într-o fază de creștere, este foarte important să devină pe deplin clar pentru angajații existenți și noi care este conținutul unui anumit loc de muncă, care sunt responsabilitățile asociate cu acesta și care sunt posibilitățile de dezvoltare personală pentru un angajat. Acesta este motivul pentru care vom avea un consultant extern rula un proces de consiliere pe aceste teme, pentru a ajuta întreaga noastră organizație în aceste circumstanțe în schimbare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ker je podjetje v fazi rasti, je zelo pomembno, da obstoječim in novim zaposlenim postane popolnoma jasno, kakšna je vsebina določenega delovnega mesta, kakšne so z njo povezane odgovornosti in kakšne so možnosti osebnega razvoja za zaposlenega. Zato bomo imeli zunanjega svetovalca, ki bo vodil svetovalni postopek o teh temah, da bi pomagal naši celotni organizaciji v teh spreminjajočih se okoliščinah. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ponieważ firma znajduje się w fazie rozwoju, bardzo ważne jest, aby stało się w pełni jasne dla obecnych i nowych pracowników, jakie są treści danej pracy, jakie są z nią związane obowiązki i jakie są możliwości rozwoju osobistego dla pracownika. Dlatego będziemy mieć zewnętrznego konsultanta, który przeprowadzi proces doradczy w tych tematach, aby pomóc całej naszej organizacji w zmieniających się okolicznościach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011212
0 references