Luuk Wink Training and Advice (Q4003142): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Luuk Wink Formation et conseils | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Luuk Wink Training und Beratung | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Luuk Wink Κατάρτιση και Συμβουλές | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Luuk Wink Træning og rådgivning | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Luuk Wink Koulutus ja neuvonta | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Luuk Wink Taħriġ u Pariri | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Luuk Wink apmācība un konsultācijas | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Luuk Wink školenia a poradenstvo | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint agus Comhairle Wink Luuk | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Luuk Wink Školení a poradenství | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Luuk Wink Formação e Aconselhamento | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Luuk Winki koolitus ja nõustamine | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Luuk Wink képzés és tanácsadás | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Лук Винк обучение и съвети | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Luuk Wink mokymas ir patarimai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Luuk Wink trening i savjeti | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Luuk Wink Träning och råd | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Luuk Wink de formare și consiliere | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Luuk Wink usposabljanje in svetovanje | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Luuk Wink Szkolenia i porady | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003142 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003142 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003142 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003142 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003142 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003142 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003142 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003142 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003142 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003142 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003142 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003142 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003142 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003142 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Luuk Wink Training en Advies / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003141 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachten heeft als doelstelling het vergroten van de duurzaamheid, opzetten van een leercultuur en een duidelijke structuur aanbrengen binnen de organisatie, met als resultaat een ontwikkelcultuur creëren en de betrokkenheid van de medewerkers vergroten. Het proces en traject dat vanuit ESF subsidie wordt ondersteund geeft De Boer Drachten de mogelijkheid om de verantwoordelijkheden en taken van de medewerkers en het management naar een hoger niveau en kwaliteit te brengen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de de Boer Drachten es aumentar la sostenibilidad, crear una cultura de aprendizaje y crear una estructura clara dentro de la organización, crear una cultura de desarrollo y aumentar la participación de los empleados. El proceso y la trayectoria apoyados por las subvenciones del FSE brindan a De Boer Drachten la oportunidad de llevar las responsabilidades y tareas de los empleados y la dirección a un nivel y calidad más altos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de de Boer Drachten es aumentar la sostenibilidad, crear una cultura de aprendizaje y crear una estructura clara dentro de la organización, crear una cultura de desarrollo y aumentar la participación de los empleados. El proceso y la trayectoria apoyados por las subvenciones del FSE brindan a De Boer Drachten la oportunidad de llevar las responsabilidades y tareas de los empleados y la dirección a un nivel y calidad más altos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di de Boer Drachten è quello di aumentare la sostenibilità, creare una cultura dell'apprendimento e creare una struttura chiara all'interno dell'organizzazione, creare una cultura dello sviluppo e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Il processo e la traiettoria sostenuti dalle sovvenzioni FSE danno a De Boer Drachten l'opportunità di portare le responsabilità e i compiti dei dipendenti e dei dirigenti a un livello e qualità più elevati. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di de Boer Drachten è quello di aumentare la sostenibilità, creare una cultura dell'apprendimento e creare una struttura chiara all'interno dell'organizzazione, creare una cultura dello sviluppo e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Il processo e la traiettoria sostenuti dalle sovvenzioni FSE danno a De Boer Drachten l'opportunità di portare le responsabilità e i compiti dei dipendenti e dei dirigenti a un livello e qualità più elevati. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of de Boer Drachten is to increase sustainability, create a learning culture and create a clear structure within the organisation, creating a development culture and increasing the involvement of employees. The process and trajectory supported by ESF grants gives De Boer Drachten the opportunity to bring the responsibilities and tasks of the employees and management to a higher level and quality. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of de Boer Drachten is to increase sustainability, create a learning culture and create a clear structure within the organisation, creating a development culture and increasing the involvement of employees. The process and trajectory supported by ESF grants gives De Boer Drachten the opportunity to bring the responsibilities and tasks of the employees and management to a higher level and quality. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8448GK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heerenveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Luuk Wink Training en Advies | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Luuk Wink Training en Advies / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003141 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Boer Drachten heeft als doelstelling het vergroten van de duurzaamheid, opzetten van een leercultuur en een duidelijke structuur aanbrengen binnen de organisatie, met als resultaat een ontwikkelcultuur creëren en de betrokkenheid van de medewerkers vergroten. Het proces en traject dat vanuit ESF subsidie wordt ondersteund geeft De Boer Drachten de mogelijkheid om de verantwoordelijkheden en taken van de medewerkers en het management naar een hoger niveau en kwaliteit te brengen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachten heeft als doelstelling het vergroten van de duurzaamheid, opzetten van een leercultuur en een duidelijke structuur aanbrengen binnen de organisatie, met als resultaat een ontwikkelcultuur creëren en de betrokkenheid van de medewerkers vergroten. Het proces en traject dat vanuit ESF subsidie wordt ondersteund geeft De Boer Drachten de mogelijkheid om de verantwoordelijkheden en taken van de medewerkers en het management naar een hoger niveau en kwaliteit te brengen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The objective of de Boer Drachten is to increase sustainability, create a learning culture and create a clear structure within the organisation, creating a development culture and increasing the involvement of employees. The process and trajectory supported by ESF grants gives De Boer Drachten the opportunity to bring the responsibilities and tasks of the employees and management to a higher level and quality. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of de Boer Drachten is to increase sustainability, create a learning culture and create a clear structure within the organisation, creating a development culture and increasing the involvement of employees. The process and trajectory supported by ESF grants gives De Boer Drachten the opportunity to bring the responsibilities and tasks of the employees and management to a higher level and quality. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of de Boer Drachten is to increase sustainability, create a learning culture and create a clear structure within the organisation, creating a development culture and increasing the involvement of employees. The process and trajectory supported by ESF grants gives De Boer Drachten the opportunity to bring the responsibilities and tasks of the employees and management to a higher level and quality. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of de Boer Drachten is to increase sustainability, create a learning culture and create a clear structure within the organisation, creating a development culture and increasing the involvement of employees. The process and trajectory supported by ESF grants gives De Boer Drachten the opportunity to bring the responsibilities and tasks of the employees and management to a higher level and quality. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1468556251987191
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif de de Boer Drachten est d’accroître la durabilité, de créer une culture d’apprentissage et de créer une structure claire au sein de l’organisation, de créer une culture de développement et d’accroître la participation des employés. Le processus et la trajectoire soutenus par les subventions du FSE donnent à De Boer Drachten la possibilité de porter les responsabilités et les tâches des employés et de la direction à un niveau et à une qualité supérieurs. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de de Boer Drachten est d’accroître la durabilité, de créer une culture d’apprentissage et de créer une structure claire au sein de l’organisation, de créer une culture de développement et d’accroître la participation des employés. Le processus et la trajectoire soutenus par les subventions du FSE donnent à De Boer Drachten la possibilité de porter les responsabilités et les tâches des employés et de la direction à un niveau et à une qualité supérieurs. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de de Boer Drachten est d’accroître la durabilité, de créer une culture d’apprentissage et de créer une structure claire au sein de l’organisation, de créer une culture de développement et d’accroître la participation des employés. Le processus et la trajectoire soutenus par les subventions du FSE donnent à De Boer Drachten la possibilité de porter les responsabilités et les tâches des employés et de la direction à un niveau et à une qualité supérieurs. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel von de Boer Drachten ist es, Nachhaltigkeit zu steigern, eine Lernkultur zu schaffen und eine klare Struktur innerhalb der Organisation zu schaffen, eine Entwicklungskultur zu schaffen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen. Der durch ESF-Zuschüsse unterstützte Prozess und Verlauf gibt De Boer Drachten die Möglichkeit, die Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter und des Managements auf ein höheres Niveau und Qualität zu bringen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel von de Boer Drachten ist es, Nachhaltigkeit zu steigern, eine Lernkultur zu schaffen und eine klare Struktur innerhalb der Organisation zu schaffen, eine Entwicklungskultur zu schaffen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen. Der durch ESF-Zuschüsse unterstützte Prozess und Verlauf gibt De Boer Drachten die Möglichkeit, die Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter und des Managements auf ein höheres Niveau und Qualität zu bringen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel von de Boer Drachten ist es, Nachhaltigkeit zu steigern, eine Lernkultur zu schaffen und eine klare Struktur innerhalb der Organisation zu schaffen, eine Entwicklungskultur zu schaffen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen. Der durch ESF-Zuschüsse unterstützte Prozess und Verlauf gibt De Boer Drachten die Möglichkeit, die Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter und des Managements auf ein höheres Niveau und Qualität zu bringen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo di de Boer Drachten è quello di aumentare la sostenibilità, creare una cultura dell'apprendimento e creare una struttura chiara all'interno dell'organizzazione, creare una cultura dello sviluppo e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Il processo e la traiettoria sostenuti dalle sovvenzioni FSE danno a De Boer Drachten l'opportunità di portare le responsabilità e i compiti dei dipendenti e dei dirigenti a un livello e qualità più elevati. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di de Boer Drachten è quello di aumentare la sostenibilità, creare una cultura dell'apprendimento e creare una struttura chiara all'interno dell'organizzazione, creare una cultura dello sviluppo e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Il processo e la traiettoria sostenuti dalle sovvenzioni FSE danno a De Boer Drachten l'opportunità di portare le responsabilità e i compiti dei dipendenti e dei dirigenti a un livello e qualità più elevati. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di de Boer Drachten è quello di aumentare la sostenibilità, creare una cultura dell'apprendimento e creare una struttura chiara all'interno dell'organizzazione, creare una cultura dello sviluppo e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Il processo e la traiettoria sostenuti dalle sovvenzioni FSE danno a De Boer Drachten l'opportunità di portare le responsabilità e i compiti dei dipendenti e dei dirigenti a un livello e qualità più elevati. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de de Boer Drachten es aumentar la sostenibilidad, crear una cultura de aprendizaje y crear una estructura clara dentro de la organización, crear una cultura de desarrollo y aumentar la participación de los empleados. El proceso y la trayectoria apoyados por las subvenciones del FSE brindan a De Boer Drachten la oportunidad de llevar las responsabilidades y tareas de los empleados y la dirección a un nivel y calidad más altos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de de Boer Drachten es aumentar la sostenibilidad, crear una cultura de aprendizaje y crear una estructura clara dentro de la organización, crear una cultura de desarrollo y aumentar la participación de los empleados. El proceso y la trayectoria apoyados por las subvenciones del FSE brindan a De Boer Drachten la oportunidad de llevar las responsabilidades y tareas de los empleados y la dirección a un nivel y calidad más altos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de de Boer Drachten es aumentar la sostenibilidad, crear una cultura de aprendizaje y crear una estructura clara dentro de la organización, crear una cultura de desarrollo y aumentar la participación de los empleados. El proceso y la trayectoria apoyados por las subvenciones del FSE brindan a De Boer Drachten la oportunidad de llevar las responsabilidades y tareas de los empleados y la dirección a un nivel y calidad más altos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του de Boer Drachten είναι να αυξήσει τη βιωσιμότητα, να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης και να δημιουργήσει μια σαφή δομή εντός του οργανισμού, δημιουργώντας μια νοοτροπία ανάπτυξης και αυξάνοντας τη συμμετοχή των εργαζομένων. Η διαδικασία και η πορεία που υποστηρίζονται από τις επιχορηγήσεις του ΕΚΤ δίνουν στην De Boer Drachten την ευκαιρία να φέρει τις ευθύνες και τα καθήκοντα των εργαζομένων και της διοίκησης σε υψηλότερο επίπεδο και ποιότητα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του de Boer Drachten είναι να αυξήσει τη βιωσιμότητα, να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης και να δημιουργήσει μια σαφή δομή εντός του οργανισμού, δημιουργώντας μια νοοτροπία ανάπτυξης και αυξάνοντας τη συμμετοχή των εργαζομένων. Η διαδικασία και η πορεία που υποστηρίζονται από τις επιχορηγήσεις του ΕΚΤ δίνουν στην De Boer Drachten την ευκαιρία να φέρει τις ευθύνες και τα καθήκοντα των εργαζομένων και της διοίκησης σε υψηλότερο επίπεδο και ποιότητα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του de Boer Drachten είναι να αυξήσει τη βιωσιμότητα, να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης και να δημιουργήσει μια σαφή δομή εντός του οργανισμού, δημιουργώντας μια νοοτροπία ανάπτυξης και αυξάνοντας τη συμμετοχή των εργαζομένων. Η διαδικασία και η πορεία που υποστηρίζονται από τις επιχορηγήσεις του ΕΚΤ δίνουν στην De Boer Drachten την ευκαιρία να φέρει τις ευθύνες και τα καθήκοντα των εργαζομένων και της διοίκησης σε υψηλότερο επίπεδο και ποιότητα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med de Boer Drachten er at øge bæredygtigheden, skabe en læringskultur og skabe en klar struktur i organisationen, skabe en udviklingskultur og øge medarbejderindflydelsen. Den proces og kurs, der støttes af ESF-tilskud, giver De Boer Drachten mulighed for at bringe medarbejdernes og ledelsens ansvar og opgaver op på et højere niveau og kvalitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med de Boer Drachten er at øge bæredygtigheden, skabe en læringskultur og skabe en klar struktur i organisationen, skabe en udviklingskultur og øge medarbejderindflydelsen. Den proces og kurs, der støttes af ESF-tilskud, giver De Boer Drachten mulighed for at bringe medarbejdernes og ledelsens ansvar og opgaver op på et højere niveau og kvalitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med de Boer Drachten er at øge bæredygtigheden, skabe en læringskultur og skabe en klar struktur i organisationen, skabe en udviklingskultur og øge medarbejderindflydelsen. Den proces og kurs, der støttes af ESF-tilskud, giver De Boer Drachten mulighed for at bringe medarbejdernes og ledelsens ansvar og opgaver op på et højere niveau og kvalitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Boer Drachtenin tavoitteena on lisätä kestävyyttä, luoda oppimiskulttuuri ja luoda organisaatioon selkeä rakenne, luoda kehityskulttuuria ja lisätä työntekijöiden osallistumista. ESR:n avustuksilla tuettu prosessi ja kehityspolku antavat De Boer Drachtenille mahdollisuuden nostaa työntekijöiden ja johdon vastuut ja tehtävät korkeammalle tasolle ja korkeammalle tasolle. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachtenin tavoitteena on lisätä kestävyyttä, luoda oppimiskulttuuri ja luoda organisaatioon selkeä rakenne, luoda kehityskulttuuria ja lisätä työntekijöiden osallistumista. ESR:n avustuksilla tuettu prosessi ja kehityspolku antavat De Boer Drachtenille mahdollisuuden nostaa työntekijöiden ja johdon vastuut ja tehtävät korkeammalle tasolle ja korkeammalle tasolle. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachtenin tavoitteena on lisätä kestävyyttä, luoda oppimiskulttuuri ja luoda organisaatioon selkeä rakenne, luoda kehityskulttuuria ja lisätä työntekijöiden osallistumista. ESR:n avustuksilla tuettu prosessi ja kehityspolku antavat De Boer Drachtenille mahdollisuuden nostaa työntekijöiden ja johdon vastuut ja tehtävät korkeammalle tasolle ja korkeammalle tasolle. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ta’ de Boer Drachten huwa li tiżdied is-sostenibbiltà, tinħoloq kultura ta’ tagħlim u tinħoloq struttura ċara fi ħdan l-organizzazzjoni, tinħoloq kultura ta’ żvilupp u jiżdied l-involviment tal-impjegati. Il-proċess u t-trajettorja appoġġjati mill-għotjiet tal-FSE jagħtu lil De Boer Drachten l-opportunità li jġib ir-responsabbiltajiet u l-kompiti tal-impjegati u l-maniġment għal livell u kwalità ogħla. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ de Boer Drachten huwa li tiżdied is-sostenibbiltà, tinħoloq kultura ta’ tagħlim u tinħoloq struttura ċara fi ħdan l-organizzazzjoni, tinħoloq kultura ta’ żvilupp u jiżdied l-involviment tal-impjegati. Il-proċess u t-trajettorja appoġġjati mill-għotjiet tal-FSE jagħtu lil De Boer Drachten l-opportunità li jġib ir-responsabbiltajiet u l-kompiti tal-impjegati u l-maniġment għal livell u kwalità ogħla. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ de Boer Drachten huwa li tiżdied is-sostenibbiltà, tinħoloq kultura ta’ tagħlim u tinħoloq struttura ċara fi ħdan l-organizzazzjoni, tinħoloq kultura ta’ żvilupp u jiżdied l-involviment tal-impjegati. Il-proċess u t-trajettorja appoġġjati mill-għotjiet tal-FSE jagħtu lil De Boer Drachten l-opportunità li jġib ir-responsabbiltajiet u l-kompiti tal-impjegati u l-maniġment għal livell u kwalità ogħla. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Boer Drachten mērķis ir palielināt ilgtspēju, radīt mācību kultūru un izveidot skaidru struktūru organizācijā, radot attīstības kultūru un palielinot darbinieku iesaistīšanos. ESF dotāciju atbalstītais process un trajektorija dod De Boer Drachten iespēju paaugstināt darbinieku un vadības pienākumus un uzdevumus augstākā līmenī un kvalitātē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachten mērķis ir palielināt ilgtspēju, radīt mācību kultūru un izveidot skaidru struktūru organizācijā, radot attīstības kultūru un palielinot darbinieku iesaistīšanos. ESF dotāciju atbalstītais process un trajektorija dod De Boer Drachten iespēju paaugstināt darbinieku un vadības pienākumus un uzdevumus augstākā līmenī un kvalitātē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachten mērķis ir palielināt ilgtspēju, radīt mācību kultūru un izveidot skaidru struktūru organizācijā, radot attīstības kultūru un palielinot darbinieku iesaistīšanos. ESF dotāciju atbalstītais process un trajektorija dod De Boer Drachten iespēju paaugstināt darbinieku un vadības pienākumus un uzdevumus augstākā līmenī un kvalitātē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom de Boer Drachten je zvýšiť udržateľnosť, vytvoriť kultúru učenia a vytvoriť jasnú štruktúru v rámci organizácie, vytvoriť kultúru rozvoja a zvýšiť zapojenie zamestnancov. Proces a trajektória podporovaná grantmi ESF dáva De Boer Drachten príležitosť zvýšiť zodpovednosť a úlohy zamestnancov a manažmentu na vyššiu úroveň a kvalitu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom de Boer Drachten je zvýšiť udržateľnosť, vytvoriť kultúru učenia a vytvoriť jasnú štruktúru v rámci organizácie, vytvoriť kultúru rozvoja a zvýšiť zapojenie zamestnancov. Proces a trajektória podporovaná grantmi ESF dáva De Boer Drachten príležitosť zvýšiť zodpovednosť a úlohy zamestnancov a manažmentu na vyššiu úroveň a kvalitu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom de Boer Drachten je zvýšiť udržateľnosť, vytvoriť kultúru učenia a vytvoriť jasnú štruktúru v rámci organizácie, vytvoriť kultúru rozvoja a zvýšiť zapojenie zamestnancov. Proces a trajektória podporovaná grantmi ESF dáva De Boer Drachten príležitosť zvýšiť zodpovednosť a úlohy zamestnancov a manažmentu na vyššiu úroveň a kvalitu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir de Boer Drachten inbhuanaitheacht a mhéadú, cultúr foghlama a chruthú agus struchtúr soiléir a chruthú laistigh den eagraíocht, cultúr forbartha a chruthú agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú. Tugann an próiseas agus an chonair a fhaigheann tacaíocht ó dheontais CSE deis do De Boer Drachten freagrachtaí agus cúraimí na bhfostaithe agus na bainistíochta a thabhairt go dtí leibhéal agus cáilíocht níos airde. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir de Boer Drachten inbhuanaitheacht a mhéadú, cultúr foghlama a chruthú agus struchtúr soiléir a chruthú laistigh den eagraíocht, cultúr forbartha a chruthú agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú. Tugann an próiseas agus an chonair a fhaigheann tacaíocht ó dheontais CSE deis do De Boer Drachten freagrachtaí agus cúraimí na bhfostaithe agus na bainistíochta a thabhairt go dtí leibhéal agus cáilíocht níos airde. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir de Boer Drachten inbhuanaitheacht a mhéadú, cultúr foghlama a chruthú agus struchtúr soiléir a chruthú laistigh den eagraíocht, cultúr forbartha a chruthú agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú. Tugann an próiseas agus an chonair a fhaigheann tacaíocht ó dheontais CSE deis do De Boer Drachten freagrachtaí agus cúraimí na bhfostaithe agus na bainistíochta a thabhairt go dtí leibhéal agus cáilíocht níos airde. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem de Boer Drachten je zvýšit udržitelnost, vytvořit kulturu učení a vytvořit jasnou strukturu v rámci organizace, vytvořit kulturu rozvoje a zvýšit zapojení zaměstnanců. Proces a trajektorie podporovaná z grantů ESF dává De Boer Drachtenovi příležitost zvýšit odpovědnost a úkoly zaměstnanců a vedení na vyšší úroveň a kvalitu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem de Boer Drachten je zvýšit udržitelnost, vytvořit kulturu učení a vytvořit jasnou strukturu v rámci organizace, vytvořit kulturu rozvoje a zvýšit zapojení zaměstnanců. Proces a trajektorie podporovaná z grantů ESF dává De Boer Drachtenovi příležitost zvýšit odpovědnost a úkoly zaměstnanců a vedení na vyšší úroveň a kvalitu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem de Boer Drachten je zvýšit udržitelnost, vytvořit kulturu učení a vytvořit jasnou strukturu v rámci organizace, vytvořit kulturu rozvoje a zvýšit zapojení zaměstnanců. Proces a trajektorie podporovaná z grantů ESF dává De Boer Drachtenovi příležitost zvýšit odpovědnost a úkoly zaměstnanců a vedení na vyšší úroveň a kvalitu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo da de Boer Drachten é aumentar a sustentabilidade, criar uma cultura de aprendizagem e criar uma estrutura clara dentro da organização, criar uma cultura de desenvolvimento e aumentar o envolvimento dos funcionários. O processo e a trajetória apoiados pelas subvenções do FSE dão à De Boer Drachten a oportunidade de elevar as responsabilidades e tarefas dos trabalhadores e da direção a um nível e qualidade mais elevados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo da de Boer Drachten é aumentar a sustentabilidade, criar uma cultura de aprendizagem e criar uma estrutura clara dentro da organização, criar uma cultura de desenvolvimento e aumentar o envolvimento dos funcionários. O processo e a trajetória apoiados pelas subvenções do FSE dão à De Boer Drachten a oportunidade de elevar as responsabilidades e tarefas dos trabalhadores e da direção a um nível e qualidade mais elevados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo da de Boer Drachten é aumentar a sustentabilidade, criar uma cultura de aprendizagem e criar uma estrutura clara dentro da organização, criar uma cultura de desenvolvimento e aumentar o envolvimento dos funcionários. O processo e a trajetória apoiados pelas subvenções do FSE dão à De Boer Drachten a oportunidade de elevar as responsabilidades e tarefas dos trabalhadores e da direção a um nível e qualidade mais elevados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Boer Drachteni eesmärk on suurendada jätkusuutlikkust, luua õppekultuur ja luua organisatsioonis selge struktuur, luues arengukultuuri ja suurendades töötajate kaasatust. ESFi toetustega toetatav protsess ja trajektoor annavad De Boer Drachtenile võimaluse viia töötajate ja juhtkonna vastutus ja ülesanded kõrgemale tasemele ja kvaliteedile. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachteni eesmärk on suurendada jätkusuutlikkust, luua õppekultuur ja luua organisatsioonis selge struktuur, luues arengukultuuri ja suurendades töötajate kaasatust. ESFi toetustega toetatav protsess ja trajektoor annavad De Boer Drachtenile võimaluse viia töötajate ja juhtkonna vastutus ja ülesanded kõrgemale tasemele ja kvaliteedile. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachteni eesmärk on suurendada jätkusuutlikkust, luua õppekultuur ja luua organisatsioonis selge struktuur, luues arengukultuuri ja suurendades töötajate kaasatust. ESFi toetustega toetatav protsess ja trajektoor annavad De Boer Drachtenile võimaluse viia töötajate ja juhtkonna vastutus ja ülesanded kõrgemale tasemele ja kvaliteedile. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A de Boer Drachten célja, hogy növelje a fenntarthatóságot, hozzon létre egy tanulási kultúrát és hozzon létre egy világos struktúrát a szervezeten belül, hozzon létre egy fejlesztési kultúrát és növelje az alkalmazottak részvételét. Az ESZA-támogatások által támogatott folyamat és pálya lehetővé teszi a De Boer Drachten számára, hogy a munkavállalók és a vezetés felelősségi köreit és feladatait magasabb szintre és minőségre emelje. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A de Boer Drachten célja, hogy növelje a fenntarthatóságot, hozzon létre egy tanulási kultúrát és hozzon létre egy világos struktúrát a szervezeten belül, hozzon létre egy fejlesztési kultúrát és növelje az alkalmazottak részvételét. Az ESZA-támogatások által támogatott folyamat és pálya lehetővé teszi a De Boer Drachten számára, hogy a munkavállalók és a vezetés felelősségi köreit és feladatait magasabb szintre és minőségre emelje. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A de Boer Drachten célja, hogy növelje a fenntarthatóságot, hozzon létre egy tanulási kultúrát és hozzon létre egy világos struktúrát a szervezeten belül, hozzon létre egy fejlesztési kultúrát és növelje az alkalmazottak részvételét. Az ESZA-támogatások által támogatott folyamat és pálya lehetővé teszi a De Boer Drachten számára, hogy a munkavállalók és a vezetés felelősségi köreit és feladatait magasabb szintre és minőségre emelje. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на de Boer Drachten е да се повиши устойчивостта, да се създаде култура на учене и да се създаде ясна структура в рамките на организацията, да се създаде култура на развитие и да се увеличи участието на служителите. Процесът и курсът, подкрепяни от безвъзмездните средства по линия на ЕСФ, дават възможност на De Boer Drachten да приведе отговорностите и задачите на служителите и ръководството на по-високо равнище и качество. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на de Boer Drachten е да се повиши устойчивостта, да се създаде култура на учене и да се създаде ясна структура в рамките на организацията, да се създаде култура на развитие и да се увеличи участието на служителите. Процесът и курсът, подкрепяни от безвъзмездните средства по линия на ЕСФ, дават възможност на De Boer Drachten да приведе отговорностите и задачите на служителите и ръководството на по-високо равнище и качество. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на de Boer Drachten е да се повиши устойчивостта, да се създаде култура на учене и да се създаде ясна структура в рамките на организацията, да се създаде култура на развитие и да се увеличи участието на служителите. Процесът и курсът, подкрепяни от безвъзмездните средства по линия на ЕСФ, дават възможност на De Boer Drachten да приведе отговорностите и задачите на служителите и ръководството на по-високо равнище и качество. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Boer Drachten tikslas yra didinti tvarumą, sukurti mokymosi kultūrą ir sukurti aiškią struktūrą organizacijoje, kurti vystymosi kultūrą ir didinti darbuotojų dalyvavimą. ESF dotacijomis remiamas procesas ir trajektorija suteikia De Boer Drachten galimybę pakelti darbuotojų ir vadovų atsakomybę ir užduotis į aukštesnį lygį ir kokybę. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachten tikslas yra didinti tvarumą, sukurti mokymosi kultūrą ir sukurti aiškią struktūrą organizacijoje, kurti vystymosi kultūrą ir didinti darbuotojų dalyvavimą. ESF dotacijomis remiamas procesas ir trajektorija suteikia De Boer Drachten galimybę pakelti darbuotojų ir vadovų atsakomybę ir užduotis į aukštesnį lygį ir kokybę. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachten tikslas yra didinti tvarumą, sukurti mokymosi kultūrą ir sukurti aiškią struktūrą organizacijoje, kurti vystymosi kultūrą ir didinti darbuotojų dalyvavimą. ESF dotacijomis remiamas procesas ir trajektorija suteikia De Boer Drachten galimybę pakelti darbuotojų ir vadovų atsakomybę ir užduotis į aukštesnį lygį ir kokybę. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj de Boer Drachtena je povećanje održivosti, stvaranje kulture učenja i stvaranje jasne strukture unutar organizacije, stvaranje razvojne kulture i povećanje uključenosti zaposlenika. Proces i putanja koja se podupiru bespovratnim sredstvima ESF-a De Boer Drachten daje priliku da odgovornosti i zadaće zaposlenika i uprave dovede na višu razinu i kvalitetu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj de Boer Drachtena je povećanje održivosti, stvaranje kulture učenja i stvaranje jasne strukture unutar organizacije, stvaranje razvojne kulture i povećanje uključenosti zaposlenika. Proces i putanja koja se podupiru bespovratnim sredstvima ESF-a De Boer Drachten daje priliku da odgovornosti i zadaće zaposlenika i uprave dovede na višu razinu i kvalitetu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj de Boer Drachtena je povećanje održivosti, stvaranje kulture učenja i stvaranje jasne strukture unutar organizacije, stvaranje razvojne kulture i povećanje uključenosti zaposlenika. Proces i putanja koja se podupiru bespovratnim sredstvima ESF-a De Boer Drachten daje priliku da odgovornosti i zadaće zaposlenika i uprave dovede na višu razinu i kvalitetu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Boer Drachtens mål är att öka hållbarheten, skapa en lärandekultur och skapa en tydlig struktur inom organisationen, skapa en utvecklingskultur och öka medarbetarnas delaktighet. Den process och utvecklingsbana som stöds av ESF-bidrag ger De Boer Drachten möjlighet att höja de anställdas och ledningens ansvar och uppgifter till en högre nivå och kvalitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachtens mål är att öka hållbarheten, skapa en lärandekultur och skapa en tydlig struktur inom organisationen, skapa en utvecklingskultur och öka medarbetarnas delaktighet. Den process och utvecklingsbana som stöds av ESF-bidrag ger De Boer Drachten möjlighet att höja de anställdas och ledningens ansvar och uppgifter till en högre nivå och kvalitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Boer Drachtens mål är att öka hållbarheten, skapa en lärandekultur och skapa en tydlig struktur inom organisationen, skapa en utvecklingskultur och öka medarbetarnas delaktighet. Den process och utvecklingsbana som stöds av ESF-bidrag ger De Boer Drachten möjlighet att höja de anställdas och ledningens ansvar och uppgifter till en högre nivå och kvalitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul de Boer Drachten este de a crește durabilitatea, de a crea o cultură a învățării și de a crea o structură clară în cadrul organizației, creând o cultură de dezvoltare și sporind implicarea angajaților. Procesul și traiectoria sprijinite de granturile FSE oferă De Boer Drachten posibilitatea de a aduce responsabilitățile și sarcinile angajaților și conducerii la un nivel și o calitate mai ridicate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul de Boer Drachten este de a crește durabilitatea, de a crea o cultură a învățării și de a crea o structură clară în cadrul organizației, creând o cultură de dezvoltare și sporind implicarea angajaților. Procesul și traiectoria sprijinite de granturile FSE oferă De Boer Drachten posibilitatea de a aduce responsabilitățile și sarcinile angajaților și conducerii la un nivel și o calitate mai ridicate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul de Boer Drachten este de a crește durabilitatea, de a crea o cultură a învățării și de a crea o structură clară în cadrul organizației, creând o cultură de dezvoltare și sporind implicarea angajaților. Procesul și traiectoria sprijinite de granturile FSE oferă De Boer Drachten posibilitatea de a aduce responsabilitățile și sarcinile angajaților și conducerii la un nivel și o calitate mai ridicate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta de Boer Drachten je povečati trajnost, ustvariti kulturo učenja in ustvariti jasno strukturo znotraj organizacije, ustvariti razvojno kulturo in povečati vključenost zaposlenih. Proces in usmeritev, podprta z nepovratnimi sredstvi ESS, dajeta De Boer Drachtenu priložnost, da odgovornosti in naloge zaposlenih in vodstva dvigne na višjo raven in kakovost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta de Boer Drachten je povečati trajnost, ustvariti kulturo učenja in ustvariti jasno strukturo znotraj organizacije, ustvariti razvojno kulturo in povečati vključenost zaposlenih. Proces in usmeritev, podprta z nepovratnimi sredstvi ESS, dajeta De Boer Drachtenu priložnost, da odgovornosti in naloge zaposlenih in vodstva dvigne na višjo raven in kakovost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta de Boer Drachten je povečati trajnost, ustvariti kulturo učenja in ustvariti jasno strukturo znotraj organizacije, ustvariti razvojno kulturo in povečati vključenost zaposlenih. Proces in usmeritev, podprta z nepovratnimi sredstvi ESS, dajeta De Boer Drachtenu priložnost, da odgovornosti in naloge zaposlenih in vodstva dvigne na višjo raven in kakovost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem de Boer Drachten jest zwiększenie zrównoważonego rozwoju, stworzenie kultury uczenia się i stworzenie jasnej struktury w organizacji, stworzenie kultury rozwoju i zwiększenie zaangażowania pracowników. Proces i trajektoria wspierana przez dotacje EFS dają De Boer Drachten możliwość podniesienia odpowiedzialności i zadań pracowników i kierownictwa na wyższy poziom i jakość. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem de Boer Drachten jest zwiększenie zrównoważonego rozwoju, stworzenie kultury uczenia się i stworzenie jasnej struktury w organizacji, stworzenie kultury rozwoju i zwiększenie zaangażowania pracowników. Proces i trajektoria wspierana przez dotacje EFS dają De Boer Drachten możliwość podniesienia odpowiedzialności i zadań pracowników i kierownictwa na wyższy poziom i jakość. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem de Boer Drachten jest zwiększenie zrównoważonego rozwoju, stworzenie kultury uczenia się i stworzenie jasnej struktury w organizacji, stworzenie kultury rozwoju i zwiększenie zaangażowania pracowników. Proces i trajektoria wspierana przez dotacje EFS dają De Boer Drachten możliwość podniesienia odpowiedzialności i zadań pracowników i kierownictwa na wyższy poziom i jakość. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8448GK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8448GK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°57'46.84"N, 5°56'30.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'46.84"N, 5°56'30.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4003142 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Luuk Wink Training and Advice |
Project Q4003142 in Netherlands |
Statements
Luuk Wink Training en Advies
0 references
52°57'46.84"N, 5°56'30.16"E
0 references
8448GK
0 references
De Boer Drachten heeft als doelstelling het vergroten van de duurzaamheid, opzetten van een leercultuur en een duidelijke structuur aanbrengen binnen de organisatie, met als resultaat een ontwikkelcultuur creëren en de betrokkenheid van de medewerkers vergroten. Het proces en traject dat vanuit ESF subsidie wordt ondersteund geeft De Boer Drachten de mogelijkheid om de verantwoordelijkheden en taken van de medewerkers en het management naar een hoger niveau en kwaliteit te brengen. (Dutch)
0 references
The objective of de Boer Drachten is to increase sustainability, create a learning culture and create a clear structure within the organisation, creating a development culture and increasing the involvement of employees. The process and trajectory supported by ESF grants gives De Boer Drachten the opportunity to bring the responsibilities and tasks of the employees and management to a higher level and quality. (English)
26 January 2022
0.1468556251987191
0 references
L’objectif de de Boer Drachten est d’accroître la durabilité, de créer une culture d’apprentissage et de créer une structure claire au sein de l’organisation, de créer une culture de développement et d’accroître la participation des employés. Le processus et la trajectoire soutenus par les subventions du FSE donnent à De Boer Drachten la possibilité de porter les responsabilités et les tâches des employés et de la direction à un niveau et à une qualité supérieurs. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel von de Boer Drachten ist es, Nachhaltigkeit zu steigern, eine Lernkultur zu schaffen und eine klare Struktur innerhalb der Organisation zu schaffen, eine Entwicklungskultur zu schaffen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen. Der durch ESF-Zuschüsse unterstützte Prozess und Verlauf gibt De Boer Drachten die Möglichkeit, die Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter und des Managements auf ein höheres Niveau und Qualität zu bringen. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo di de Boer Drachten è quello di aumentare la sostenibilità, creare una cultura dell'apprendimento e creare una struttura chiara all'interno dell'organizzazione, creare una cultura dello sviluppo e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Il processo e la traiettoria sostenuti dalle sovvenzioni FSE danno a De Boer Drachten l'opportunità di portare le responsabilità e i compiti dei dipendenti e dei dirigenti a un livello e qualità più elevati. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de de Boer Drachten es aumentar la sostenibilidad, crear una cultura de aprendizaje y crear una estructura clara dentro de la organización, crear una cultura de desarrollo y aumentar la participación de los empleados. El proceso y la trayectoria apoyados por las subvenciones del FSE brindan a De Boer Drachten la oportunidad de llevar las responsabilidades y tareas de los empleados y la dirección a un nivel y calidad más altos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του de Boer Drachten είναι να αυξήσει τη βιωσιμότητα, να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης και να δημιουργήσει μια σαφή δομή εντός του οργανισμού, δημιουργώντας μια νοοτροπία ανάπτυξης και αυξάνοντας τη συμμετοχή των εργαζομένων. Η διαδικασία και η πορεία που υποστηρίζονται από τις επιχορηγήσεις του ΕΚΤ δίνουν στην De Boer Drachten την ευκαιρία να φέρει τις ευθύνες και τα καθήκοντα των εργαζομένων και της διοίκησης σε υψηλότερο επίπεδο και ποιότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med de Boer Drachten er at øge bæredygtigheden, skabe en læringskultur og skabe en klar struktur i organisationen, skabe en udviklingskultur og øge medarbejderindflydelsen. Den proces og kurs, der støttes af ESF-tilskud, giver De Boer Drachten mulighed for at bringe medarbejdernes og ledelsens ansvar og opgaver op på et højere niveau og kvalitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
De Boer Drachtenin tavoitteena on lisätä kestävyyttä, luoda oppimiskulttuuri ja luoda organisaatioon selkeä rakenne, luoda kehityskulttuuria ja lisätä työntekijöiden osallistumista. ESR:n avustuksilla tuettu prosessi ja kehityspolku antavat De Boer Drachtenille mahdollisuuden nostaa työntekijöiden ja johdon vastuut ja tehtävät korkeammalle tasolle ja korkeammalle tasolle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ta’ de Boer Drachten huwa li tiżdied is-sostenibbiltà, tinħoloq kultura ta’ tagħlim u tinħoloq struttura ċara fi ħdan l-organizzazzjoni, tinħoloq kultura ta’ żvilupp u jiżdied l-involviment tal-impjegati. Il-proċess u t-trajettorja appoġġjati mill-għotjiet tal-FSE jagħtu lil De Boer Drachten l-opportunità li jġib ir-responsabbiltajiet u l-kompiti tal-impjegati u l-maniġment għal livell u kwalità ogħla. (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Boer Drachten mērķis ir palielināt ilgtspēju, radīt mācību kultūru un izveidot skaidru struktūru organizācijā, radot attīstības kultūru un palielinot darbinieku iesaistīšanos. ESF dotāciju atbalstītais process un trajektorija dod De Boer Drachten iespēju paaugstināt darbinieku un vadības pienākumus un uzdevumus augstākā līmenī un kvalitātē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom de Boer Drachten je zvýšiť udržateľnosť, vytvoriť kultúru učenia a vytvoriť jasnú štruktúru v rámci organizácie, vytvoriť kultúru rozvoja a zvýšiť zapojenie zamestnancov. Proces a trajektória podporovaná grantmi ESF dáva De Boer Drachten príležitosť zvýšiť zodpovednosť a úlohy zamestnancov a manažmentu na vyššiu úroveň a kvalitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir de Boer Drachten inbhuanaitheacht a mhéadú, cultúr foghlama a chruthú agus struchtúr soiléir a chruthú laistigh den eagraíocht, cultúr forbartha a chruthú agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú. Tugann an próiseas agus an chonair a fhaigheann tacaíocht ó dheontais CSE deis do De Boer Drachten freagrachtaí agus cúraimí na bhfostaithe agus na bainistíochta a thabhairt go dtí leibhéal agus cáilíocht níos airde. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem de Boer Drachten je zvýšit udržitelnost, vytvořit kulturu učení a vytvořit jasnou strukturu v rámci organizace, vytvořit kulturu rozvoje a zvýšit zapojení zaměstnanců. Proces a trajektorie podporovaná z grantů ESF dává De Boer Drachtenovi příležitost zvýšit odpovědnost a úkoly zaměstnanců a vedení na vyšší úroveň a kvalitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo da de Boer Drachten é aumentar a sustentabilidade, criar uma cultura de aprendizagem e criar uma estrutura clara dentro da organização, criar uma cultura de desenvolvimento e aumentar o envolvimento dos funcionários. O processo e a trajetória apoiados pelas subvenções do FSE dão à De Boer Drachten a oportunidade de elevar as responsabilidades e tarefas dos trabalhadores e da direção a um nível e qualidade mais elevados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Boer Drachteni eesmärk on suurendada jätkusuutlikkust, luua õppekultuur ja luua organisatsioonis selge struktuur, luues arengukultuuri ja suurendades töötajate kaasatust. ESFi toetustega toetatav protsess ja trajektoor annavad De Boer Drachtenile võimaluse viia töötajate ja juhtkonna vastutus ja ülesanded kõrgemale tasemele ja kvaliteedile. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A de Boer Drachten célja, hogy növelje a fenntarthatóságot, hozzon létre egy tanulási kultúrát és hozzon létre egy világos struktúrát a szervezeten belül, hozzon létre egy fejlesztési kultúrát és növelje az alkalmazottak részvételét. Az ESZA-támogatások által támogatott folyamat és pálya lehetővé teszi a De Boer Drachten számára, hogy a munkavállalók és a vezetés felelősségi köreit és feladatait magasabb szintre és minőségre emelje. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на de Boer Drachten е да се повиши устойчивостта, да се създаде култура на учене и да се създаде ясна структура в рамките на организацията, да се създаде култура на развитие и да се увеличи участието на служителите. Процесът и курсът, подкрепяни от безвъзмездните средства по линия на ЕСФ, дават възможност на De Boer Drachten да приведе отговорностите и задачите на служителите и ръководството на по-високо равнище и качество. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
De Boer Drachten tikslas yra didinti tvarumą, sukurti mokymosi kultūrą ir sukurti aiškią struktūrą organizacijoje, kurti vystymosi kultūrą ir didinti darbuotojų dalyvavimą. ESF dotacijomis remiamas procesas ir trajektorija suteikia De Boer Drachten galimybę pakelti darbuotojų ir vadovų atsakomybę ir užduotis į aukštesnį lygį ir kokybę. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj de Boer Drachtena je povećanje održivosti, stvaranje kulture učenja i stvaranje jasne strukture unutar organizacije, stvaranje razvojne kulture i povećanje uključenosti zaposlenika. Proces i putanja koja se podupiru bespovratnim sredstvima ESF-a De Boer Drachten daje priliku da odgovornosti i zadaće zaposlenika i uprave dovede na višu razinu i kvalitetu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Boer Drachtens mål är att öka hållbarheten, skapa en lärandekultur och skapa en tydlig struktur inom organisationen, skapa en utvecklingskultur och öka medarbetarnas delaktighet. Den process och utvecklingsbana som stöds av ESF-bidrag ger De Boer Drachten möjlighet att höja de anställdas och ledningens ansvar och uppgifter till en högre nivå och kvalitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul de Boer Drachten este de a crește durabilitatea, de a crea o cultură a învățării și de a crea o structură clară în cadrul organizației, creând o cultură de dezvoltare și sporind implicarea angajaților. Procesul și traiectoria sprijinite de granturile FSE oferă De Boer Drachten posibilitatea de a aduce responsabilitățile și sarcinile angajaților și conducerii la un nivel și o calitate mai ridicate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta de Boer Drachten je povečati trajnost, ustvariti kulturo učenja in ustvariti jasno strukturo znotraj organizacije, ustvariti razvojno kulturo in povečati vključenost zaposlenih. Proces in usmeritev, podprta z nepovratnimi sredstvi ESS, dajeta De Boer Drachtenu priložnost, da odgovornosti in naloge zaposlenih in vodstva dvigne na višjo raven in kakovost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem de Boer Drachten jest zwiększenie zrównoważonego rozwoju, stworzenie kultury uczenia się i stworzenie jasnej struktury w organizacji, stworzenie kultury rozwoju i zwiększenie zaangażowania pracowników. Proces i trajektoria wspierana przez dotacje EFS dają De Boer Drachten możliwość podniesienia odpowiedzialności i zadań pracowników i kierownictwa na wyższy poziom i jakość. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011607
0 references