dupolco (Q4000776): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Pesquisas anteriores realizadas pela Arboplaats mostram que 1 em cada 3 funcionários não consegue continuar a trabalhar por até 70 anos. Este objetivo será alcançado para mais trabalhadores, graças ao financiamento do Fundo Social Europeu. Dentro desta trajetória ESF, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). O mapeamento de quase todos os fatores concebíveis que nós, como empresa, temos influenciado a fim de tornar os funcionários mais empregáveis. Com...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ντουπόλκο | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
dupolko | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
bláthanna cumhra: aon cumhráin | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Дюполко | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dupolco | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
dupolko | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000776 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000776 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000776 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000776 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000776 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000776 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000776 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000776 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000776 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000776 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000776 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000776 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000776 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000776 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): dupolco / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000775 (Deleted Item) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het per individuele medewerker in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met individuele medewerkers 6: Analyses van de gegevens op individueel niveau 7. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 8. Bespreking aanbevelingen met directie 9. Opzetten implementatieplan op individueel niveau in samenwerking met het bedrijf 10. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: •Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3251LX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Goeree-Overflakkee / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
dupolco | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): dupolco / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4007618 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het per individuele medewerker in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met individuele medewerkers 6: Analyses van de gegevens op individueel niveau 7. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 8. Bespreking aanbevelingen met directie 9. Opzetten implementatieplan op individueel niveau in samenwerking met het bedrijf 10. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: •Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het per individuele medewerker in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met individuele medewerkers 6: Analyses van de gegevens op individueel niveau 7. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 8. Bespreking aanbevelingen met directie 9. Opzetten implementatieplan op individueel niveau in samenwerking met het bedrijf 10. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: •Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0508946571056987
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank der Mittel aus dem Europäischen Sozialfonds für mehr Mitarbeiter erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Die Kartierung fast aller denkbaren Faktoren, die wir als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit einzelnen Mitarbeitern 6: Analyse der Daten auf der Ebene 7. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 8. Diskussion von Empfehlungen mit Management 9. In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 10 Umsetzungsplan auf individueller Ebene aufstellen. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; •Definieren Sie Aufmerksamkeitsbereiche, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank der Mittel aus dem Europäischen Sozialfonds für mehr Mitarbeiter erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Die Kartierung fast aller denkbaren Faktoren, die wir als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit einzelnen Mitarbeitern 6: Analyse der Daten auf der Ebene 7. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 8. Diskussion von Empfehlungen mit Management 9. In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 10 Umsetzungsplan auf individueller Ebene aufstellen. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; •Definieren Sie Aufmerksamkeitsbereiche, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank der Mittel aus dem Europäischen Sozialfonds für mehr Mitarbeiter erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Die Kartierung fast aller denkbaren Faktoren, die wir als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit einzelnen Mitarbeitern 6: Analyse der Daten auf der Ebene 7. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 8. Diskussion von Empfehlungen mit Management 9. In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 10 Umsetzungsplan auf individueller Ebene aufstellen. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; •Definieren Sie Aufmerksamkeitsbereiche, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera réalisé pour un plus grand nombre d’employés, grâce au financement du Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). La cartographie de presque tous les facteurs imaginables que nous, en tant qu’entreprise, influencent afin de rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des employés 6: Analyse des données au niveau individuel 7. Rapport: conclusions et recommandations 8. Discussion des recommandations avec la direction 9. Mettre en place un plan de mise en œuvre au niveau individuel en collaboration avec l’entreprise 10. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: •Veiller à l’employabilité durable de nos employés; •Définir les domaines d’attention qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera réalisé pour un plus grand nombre d’employés, grâce au financement du Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). La cartographie de presque tous les facteurs imaginables que nous, en tant qu’entreprise, influencent afin de rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des employés 6: Analyse des données au niveau individuel 7. Rapport: conclusions et recommandations 8. Discussion des recommandations avec la direction 9. Mettre en place un plan de mise en œuvre au niveau individuel en collaboration avec l’entreprise 10. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: •Veiller à l’employabilité durable de nos employés; •Définir les domaines d’attention qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera réalisé pour un plus grand nombre d’employés, grâce au financement du Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). La cartographie de presque tous les facteurs imaginables que nous, en tant qu’entreprise, influencent afin de rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des employés 6: Analyse des données au niveau individuel 7. Rapport: conclusions et recommandations 8. Discussion des recommandations avec la direction 9. Mettre en place un plan de mise en œuvre au niveau individuel en collaboration avec l’entreprise 10. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: •Veiller à l’employabilité durable de nos employés; •Définir les domaines d’attention qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από προηγούμενες έρευνες που διεξήγαγε η Arboplaats προκύπτει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερους εργαζόμενους, χάρη στη χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Η χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που εμείς ως εταιρεία έχουμε επηρεάσει προκειμένου να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με μεμονωμένους υπαλλήλους 6: Ανάλυση των δεδομένων σε ατομικό επίπεδο 7. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 8. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 9. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε ατομικό επίπεδο σε συνεργασία με την εταιρεία 10. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: •Εξέταση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· •Να προσδιοριστούν τομείς προσοχής που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από προηγούμενες έρευνες που διεξήγαγε η Arboplaats προκύπτει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερους εργαζόμενους, χάρη στη χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Η χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που εμείς ως εταιρεία έχουμε επηρεάσει προκειμένου να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με μεμονωμένους υπαλλήλους 6: Ανάλυση των δεδομένων σε ατομικό επίπεδο 7. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 8. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 9. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε ατομικό επίπεδο σε συνεργασία με την εταιρεία 10. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: •Εξέταση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· •Να προσδιοριστούν τομείς προσοχής που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από προηγούμενες έρευνες που διεξήγαγε η Arboplaats προκύπτει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερους εργαζόμενους, χάρη στη χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Η χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που εμείς ως εταιρεία έχουμε επηρεάσει προκειμένου να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με μεμονωμένους υπαλλήλους 6: Ανάλυση των δεδομένων σε ατομικό επίπεδο 7. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 8. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 9. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε ατομικό επίπεδο σε συνεργασία με την εταιρεία 10. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: •Εξέταση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· •Να προσδιοριστούν τομείς προσοχής που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tidligere undersøgelser udført af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for flere arbejdstagere takket være finansieringen fra Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægningen af næsten alle tænkelige faktorer, som vi som virksomhed har indflydelse på for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med individuelle medarbejdere 6: Analyse af dataene på individuelt niveau 7. Rapport: konklusioner og anbefalinger 8. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 9. Etablere implementeringsplan på individuelt niveau i samarbejde med virksomheden 10. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: •Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; •Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tidligere undersøgelser udført af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for flere arbejdstagere takket være finansieringen fra Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægningen af næsten alle tænkelige faktorer, som vi som virksomhed har indflydelse på for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med individuelle medarbejdere 6: Analyse af dataene på individuelt niveau 7. Rapport: konklusioner og anbefalinger 8. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 9. Etablere implementeringsplan på individuelt niveau i samarbejde med virksomheden 10. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: •Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; •Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tidligere undersøgelser udført af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for flere arbejdstagere takket være finansieringen fra Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægningen af næsten alle tænkelige faktorer, som vi som virksomhed har indflydelse på for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med individuelle medarbejdere 6: Analyse af dataene på individuelt niveau 7. Rapport: konklusioner og anbefalinger 8. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 9. Etablere implementeringsplan på individuelt niveau i samarbejde med virksomheden 10. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: •Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; •Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arboplaatsin aiemmat tutkimukset osoittavat, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä enintään 70 vuoden ajan. Tämä tavoite saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston rahoituksen ansiosta yhä useammille työntekijöille. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitus lähes kaikista ajateltavissa olevista tekijöistä, joihin meillä yrityksenä on vaikutusta, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Yksittäisten työntekijöiden haastattelut 6: Tietojen analysointi yksittäisellä tasolla 7. Raportti: päätelmät ja suositukset 8. Suositusten käsittely johdon kanssa 9. Laaditaan täytäntöönpanosuunnitelma yksilötasolla yhteistyössä yrityksen 10 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: •Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden varmistaminen •Määritelkää aloja, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen; • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arboplaatsin aiemmat tutkimukset osoittavat, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä enintään 70 vuoden ajan. Tämä tavoite saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston rahoituksen ansiosta yhä useammille työntekijöille. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitus lähes kaikista ajateltavissa olevista tekijöistä, joihin meillä yrityksenä on vaikutusta, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Yksittäisten työntekijöiden haastattelut 6: Tietojen analysointi yksittäisellä tasolla 7. Raportti: päätelmät ja suositukset 8. Suositusten käsittely johdon kanssa 9. Laaditaan täytäntöönpanosuunnitelma yksilötasolla yhteistyössä yrityksen 10 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: •Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden varmistaminen •Määritelkää aloja, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen; • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arboplaatsin aiemmat tutkimukset osoittavat, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä enintään 70 vuoden ajan. Tämä tavoite saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston rahoituksen ansiosta yhä useammille työntekijöille. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitus lähes kaikista ajateltavissa olevista tekijöistä, joihin meillä yrityksenä on vaikutusta, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Yksittäisten työntekijöiden haastattelut 6: Tietojen analysointi yksittäisellä tasolla 7. Raportti: päätelmät ja suositukset 8. Suositusten käsittely johdon kanssa 9. Laaditaan täytäntöönpanosuunnitelma yksilötasolla yhteistyössä yrityksen 10 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: •Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden varmistaminen •Määritelkää aloja, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen; • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Riċerka preċedenti mwettqa minn Arboplaats turi li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar impjegati, bis-saħħa tal-finanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). L-immappjar ta’ kważi l-fatturi kollha konċepibbli li aħna bħala kumpanija għandna jinfluwenzaw sabiex l-impjegati jsiru aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ impjegati individwali 6: Analiżi tad-data fil-livell individwali 7. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 8. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 9. Tistabbilixxi pjan ta’ implimentazzjoni fil-livell individwali b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 10. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: •Jippermettu l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħna; •Jiddefinixxu oqsma ta’ attenzjoni li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Riċerka preċedenti mwettqa minn Arboplaats turi li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar impjegati, bis-saħħa tal-finanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). L-immappjar ta’ kważi l-fatturi kollha konċepibbli li aħna bħala kumpanija għandna jinfluwenzaw sabiex l-impjegati jsiru aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ impjegati individwali 6: Analiżi tad-data fil-livell individwali 7. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 8. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 9. Tistabbilixxi pjan ta’ implimentazzjoni fil-livell individwali b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 10. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: •Jippermettu l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħna; •Jiddefinixxu oqsma ta’ attenzjoni li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Riċerka preċedenti mwettqa minn Arboplaats turi li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar impjegati, bis-saħħa tal-finanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). L-immappjar ta’ kważi l-fatturi kollha konċepibbli li aħna bħala kumpanija għandna jinfluwenzaw sabiex l-impjegati jsiru aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ impjegati individwali 6: Analiżi tad-data fil-livell individwali 7. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 8. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 9. Tistabbilixxi pjan ta’ implimentazzjoni fil-livell individwali b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 10. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: •Jippermettu l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħna; •Jiddefinixxu oqsma ta’ attenzjoni li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iepriekšējais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka 1 no 3 darbiniekiem nespēj turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālā fonda finansējumam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kurus mēs kā uzņēmums ir ietekmējuši, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar individuāliem darbiniekiem 6: Datu analīze individuālā līmenī 7. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 8. Ieteikumu apspriešana ar vadību 9. Izveidojiet ieviešanas plānu individuālā līmenī sadarbībā ar uzņēmumu 10. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: •Ieskats uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; •Definēt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iepriekšējais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka 1 no 3 darbiniekiem nespēj turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālā fonda finansējumam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kurus mēs kā uzņēmums ir ietekmējuši, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar individuāliem darbiniekiem 6: Datu analīze individuālā līmenī 7. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 8. Ieteikumu apspriešana ar vadību 9. Izveidojiet ieviešanas plānu individuālā līmenī sadarbībā ar uzņēmumu 10. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: •Ieskats uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; •Definēt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iepriekšējais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka 1 no 3 darbiniekiem nespēj turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālā fonda finansējumam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kurus mēs kā uzņēmums ir ietekmējuši, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar individuāliem darbiniekiem 6: Datu analīze individuālā līmenī 7. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 8. Ieteikumu apspriešana ar vadību 9. Izveidojiet ieviešanas plānu individuālā līmenī sadarbībā ar uzņēmumu 10. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: •Ieskats uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; •Definēt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predchádzajúci výskum, ktorý vykonala spoločnosť Arboplaats, ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka financovaniu z Európskeho sociálneho fondu sa to dosiahne pre viac zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré ako spoločnosť ovplyvňujeme, aby sme zvýšili zamestnateľnosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zamestnancami 6: Analýza údajov na individuálnej úrovni 7. Správa: závery a odporúčania 8. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 9. Vypracovať realizačný plán na individuálnej úrovni v spolupráci so spoločnosťou 10. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: •Pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; •Vymedziť oblasti pozornosti, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predchádzajúci výskum, ktorý vykonala spoločnosť Arboplaats, ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka financovaniu z Európskeho sociálneho fondu sa to dosiahne pre viac zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré ako spoločnosť ovplyvňujeme, aby sme zvýšili zamestnateľnosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zamestnancami 6: Analýza údajov na individuálnej úrovni 7. Správa: závery a odporúčania 8. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 9. Vypracovať realizačný plán na individuálnej úrovni v spolupráci so spoločnosťou 10. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: •Pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; •Vymedziť oblasti pozornosti, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predchádzajúci výskum, ktorý vykonala spoločnosť Arboplaats, ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka financovaniu z Európskeho sociálneho fondu sa to dosiahne pre viac zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré ako spoločnosť ovplyvňujeme, aby sme zvýšili zamestnateľnosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zamestnancami 6: Analýza údajov na individuálnej úrovni 7. Správa: závery a odporúčania 8. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 9. Vypracovať realizačný plán na individuálnej úrovni v spolupráci so spoločnosťou 10. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: •Pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; •Vymedziť oblasti pozornosti, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Léiríonn taighde roimhe seo a rinne Arboplaats nach bhfuil fostaithe 1 as 3 in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh níos mó fostaithe, a bhuí le maoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú go bhfuil muid mar chuideachta tionchar a imirt d’fhonn a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le fostaithe aonair 6: Anailís ar na sonraí ar leibhéal aonair 7. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 8. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 9. Plean forfheidhmithe a bhunú ar leibhéal aonair i gcomhar leis an gcuideachta 10. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: •Infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a chur san áireamh; •Sainmhínigh réimsí aird a bhfuil tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Léiríonn taighde roimhe seo a rinne Arboplaats nach bhfuil fostaithe 1 as 3 in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh níos mó fostaithe, a bhuí le maoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú go bhfuil muid mar chuideachta tionchar a imirt d’fhonn a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le fostaithe aonair 6: Anailís ar na sonraí ar leibhéal aonair 7. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 8. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 9. Plean forfheidhmithe a bhunú ar leibhéal aonair i gcomhar leis an gcuideachta 10. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: •Infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a chur san áireamh; •Sainmhínigh réimsí aird a bhfuil tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Léiríonn taighde roimhe seo a rinne Arboplaats nach bhfuil fostaithe 1 as 3 in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh níos mó fostaithe, a bhuí le maoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú go bhfuil muid mar chuideachta tionchar a imirt d’fhonn a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le fostaithe aonair 6: Anailís ar na sonraí ar leibhéal aonair 7. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 8. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 9. Plean forfheidhmithe a bhunú ar leibhéal aonair i gcomhar leis an gcuideachta 10. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: •Infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a chur san áireamh; •Sainmhínigh réimsí aird a bhfuil tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Předchozí výzkum provedený společností Arboplaats ukazuje, že 1 ze 3 zaměstnanců není schopen pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude dosaženo u více zaměstnanců díky financování z Evropského sociálního fondu. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které jako společnost ovlivňujeme, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zaměstnanci 6: Analýza dat na individuální úrovni 7. Zpráva: závěry a doporučení 8. Projednání doporučení s vedením 9. Vypracovat prováděcí plán na individuální úrovni ve spolupráci se společností 10. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: •Pohled na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; •Určit oblasti pozornosti, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Předchozí výzkum provedený společností Arboplaats ukazuje, že 1 ze 3 zaměstnanců není schopen pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude dosaženo u více zaměstnanců díky financování z Evropského sociálního fondu. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které jako společnost ovlivňujeme, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zaměstnanci 6: Analýza dat na individuální úrovni 7. Zpráva: závěry a doporučení 8. Projednání doporučení s vedením 9. Vypracovat prováděcí plán na individuální úrovni ve spolupráci se společností 10. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: •Pohled na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; •Určit oblasti pozornosti, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Předchozí výzkum provedený společností Arboplaats ukazuje, že 1 ze 3 zaměstnanců není schopen pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude dosaženo u více zaměstnanců díky financování z Evropského sociálního fondu. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které jako společnost ovlivňujeme, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zaměstnanci 6: Analýza dat na individuální úrovni 7. Zpráva: závěry a doporučení 8. Projednání doporučení s vedením 9. Vypracovat prováděcí plán na individuální úrovni ve spolupráci se společností 10. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: •Pohled na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; •Určit oblasti pozornosti, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pesquisas anteriores realizadas pela Arboplaats mostram que 1 em cada 3 funcionários não consegue continuar a trabalhar por até 70 anos. Este objetivo será alcançado para mais trabalhadores, graças ao financiamento do Fundo Social Europeu. Dentro desta trajetória ESF, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). O mapeamento de quase todos os fatores concebíveis que nós, como empresa, temos influenciado a fim de tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento dos nossos trabalhadores para que trabalhem de forma mais saudável e segura. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a investigação em colaboração com a empresa 2. Estabelecer o questionário utilizado em cooperação com a empresa 3. Informar o pessoal sobre o estudo 4. Expandir o Questionário 5. Entrevistas a colaboradores individuais 6: Análise dos dados a nível individual 7. Relatório: Conclusões e Recomendações 8. Discussão de recomendações com a gestão 9. Elaborar um plano de execução a nível individual em colaboração com a empresa 10. Discutir os resultados da investigação com os colaboradores, as possibilidades de implementação da inclusão Os nossos objetivos são: •Introdução da empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; •Definir áreas de atenção que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; • Identificar medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesquisas anteriores realizadas pela Arboplaats mostram que 1 em cada 3 funcionários não consegue continuar a trabalhar por até 70 anos. Este objetivo será alcançado para mais trabalhadores, graças ao financiamento do Fundo Social Europeu. Dentro desta trajetória ESF, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). O mapeamento de quase todos os fatores concebíveis que nós, como empresa, temos influenciado a fim de tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento dos nossos trabalhadores para que trabalhem de forma mais saudável e segura. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a investigação em colaboração com a empresa 2. Estabelecer o questionário utilizado em cooperação com a empresa 3. Informar o pessoal sobre o estudo 4. Expandir o Questionário 5. Entrevistas a colaboradores individuais 6: Análise dos dados a nível individual 7. Relatório: Conclusões e Recomendações 8. Discussão de recomendações com a gestão 9. Elaborar um plano de execução a nível individual em colaboração com a empresa 10. Discutir os resultados da investigação com os colaboradores, as possibilidades de implementação da inclusão Os nossos objetivos são: •Introdução da empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; •Definir áreas de atenção que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; • Identificar medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesquisas anteriores realizadas pela Arboplaats mostram que 1 em cada 3 funcionários não consegue continuar a trabalhar por até 70 anos. Este objetivo será alcançado para mais trabalhadores, graças ao financiamento do Fundo Social Europeu. Dentro desta trajetória ESF, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). O mapeamento de quase todos os fatores concebíveis que nós, como empresa, temos influenciado a fim de tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento dos nossos trabalhadores para que trabalhem de forma mais saudável e segura. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a investigação em colaboração com a empresa 2. Estabelecer o questionário utilizado em cooperação com a empresa 3. Informar o pessoal sobre o estudo 4. Expandir o Questionário 5. Entrevistas a colaboradores individuais 6: Análise dos dados a nível individual 7. Relatório: Conclusões e Recomendações 8. Discussão de recomendações com a gestão 9. Elaborar um plano de execução a nível individual em colaboração com a empresa 10. Discutir os resultados da investigação com os colaboradores, as possibilidades de implementação da inclusão Os nossos objetivos são: •Introdução da empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; •Definir áreas de atenção que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; • Identificar medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arboplaatsi varasemad uuringud näitavad, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. See saavutatakse suurema arvu töötajate jaoks tänu Euroopa Sotsiaalfondi rahastamisele. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Peaaegu kõigi mõeldavate tegurite kaardistamine, mida meie kui ettevõte on mõjutanud, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud üksikute töötajatega 6: Andmete analüüs individuaalsel tasandil 7. Aruanne: järeldused ja soovitused 8. Soovituste arutamine juhtkonnaga 9. Koostada koostöös ettevõttega eraldi rakenduskava 10. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: •Vaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; •Määratleda tähelepanu nõudvad valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arboplaatsi varasemad uuringud näitavad, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. See saavutatakse suurema arvu töötajate jaoks tänu Euroopa Sotsiaalfondi rahastamisele. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Peaaegu kõigi mõeldavate tegurite kaardistamine, mida meie kui ettevõte on mõjutanud, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud üksikute töötajatega 6: Andmete analüüs individuaalsel tasandil 7. Aruanne: järeldused ja soovitused 8. Soovituste arutamine juhtkonnaga 9. Koostada koostöös ettevõttega eraldi rakenduskava 10. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: •Vaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; •Määratleda tähelepanu nõudvad valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arboplaatsi varasemad uuringud näitavad, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. See saavutatakse suurema arvu töötajate jaoks tänu Euroopa Sotsiaalfondi rahastamisele. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Peaaegu kõigi mõeldavate tegurite kaardistamine, mida meie kui ettevõte on mõjutanud, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud üksikute töötajatega 6: Andmete analüüs individuaalsel tasandil 7. Aruanne: järeldused ja soovitused 8. Soovituste arutamine juhtkonnaga 9. Koostada koostöös ettevõttega eraldi rakenduskava 10. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: •Vaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; •Määratleda tähelepanu nõudvad valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Arboplaats által végzett korábbi kutatások azt mutatják, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alap finanszírozásának köszönhetően több munkavállaló számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amelyet mi, mint vállalatunk befolyásol annak érdekében, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk egyéni alkalmazottakkal 6: Az adatok elemzése az egyéni 7. szinten. Jelentés: következtetések és ajánlások 8. Az ajánlások megvitatása a vezetéssel 9. A 10. vállalattal együttműködésben egyéni szinten dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: •Munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának szem előtt tartása; •Meghatározza azokat a figyelemfelkeltő területeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: a megvalósítási tervünk. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Arboplaats által végzett korábbi kutatások azt mutatják, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alap finanszírozásának köszönhetően több munkavállaló számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amelyet mi, mint vállalatunk befolyásol annak érdekében, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk egyéni alkalmazottakkal 6: Az adatok elemzése az egyéni 7. szinten. Jelentés: következtetések és ajánlások 8. Az ajánlások megvitatása a vezetéssel 9. A 10. vállalattal együttműködésben egyéni szinten dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: •Munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának szem előtt tartása; •Meghatározza azokat a figyelemfelkeltő területeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: a megvalósítási tervünk. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Arboplaats által végzett korábbi kutatások azt mutatják, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alap finanszírozásának köszönhetően több munkavállaló számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amelyet mi, mint vállalatunk befolyásol annak érdekében, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk egyéni alkalmazottakkal 6: Az adatok elemzése az egyéni 7. szinten. Jelentés: következtetések és ajánlások 8. Az ajánlások megvitatása a vezetéssel 9. A 10. vállalattal együttműködésben egyéni szinten dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: •Munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának szem előtt tartása; •Meghatározza azokat a figyelemfelkeltő területeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: a megvalósítási tervünk. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Предишни проучвания, проведени от Arboplaats, показват, че 1 на всеки 3 служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на финансирането от Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографирането на почти всички възможни фактори, върху които ние като компания оказваме влияние, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с отделни служители 6: Анализ на данните на индивидуално ниво 7. Доклад: заключения и препоръки 8. Обсъждане на препоръките с ръководството 9. Изготвяне на план за изпълнение на индивидуално ниво в сътрудничество с дружеството 10. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: •Наблюдение към устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; •Определяне на области на внимание, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Предишни проучвания, проведени от Arboplaats, показват, че 1 на всеки 3 служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на финансирането от Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографирането на почти всички възможни фактори, върху които ние като компания оказваме влияние, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с отделни служители 6: Анализ на данните на индивидуално ниво 7. Доклад: заключения и препоръки 8. Обсъждане на препоръките с ръководството 9. Изготвяне на план за изпълнение на индивидуално ниво в сътрудничество с дружеството 10. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: •Наблюдение към устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; •Определяне на области на внимание, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Предишни проучвания, проведени от Arboplaats, показват, че 1 на всеки 3 служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на финансирането от Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографирането на почти всички възможни фактори, върху които ние като компания оказваме влияние, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с отделни служители 6: Анализ на данните на индивидуално ниво 7. Доклад: заключения и препоръки 8. Обсъждане на препоръките с ръководството 9. Изготвяне на план за изпълнение на индивидуално ниво в сътрудничество с дружеството 10. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: •Наблюдение към устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; •Определяне на области на внимание, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ankstesni „Arboplaats“ atlikti tyrimai rodo, kad 1 iš 3 darbuotojų negali tęsti darbo iki 70 metų. Tai bus pasiekta daugiau darbuotojų, naudojant Europos socialinio fondo finansavimą. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Beveik visų įmanomų veiksnių, kuriuos mes, kaip įmonė, darome įtaką, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti, kartografavimas. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su atskirais darbuotojais 6: Duomenų analizė individualiu lygmeniu 7. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 8. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 9. Bendradarbiaujant su bendrove, parengti individualų įgyvendinimo planą 10. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: •Įžvalgos į tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; •Nustatyti dėmesio sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ankstesni „Arboplaats“ atlikti tyrimai rodo, kad 1 iš 3 darbuotojų negali tęsti darbo iki 70 metų. Tai bus pasiekta daugiau darbuotojų, naudojant Europos socialinio fondo finansavimą. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Beveik visų įmanomų veiksnių, kuriuos mes, kaip įmonė, darome įtaką, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti, kartografavimas. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su atskirais darbuotojais 6: Duomenų analizė individualiu lygmeniu 7. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 8. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 9. Bendradarbiaujant su bendrove, parengti individualų įgyvendinimo planą 10. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: •Įžvalgos į tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; •Nustatyti dėmesio sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ankstesni „Arboplaats“ atlikti tyrimai rodo, kad 1 iš 3 darbuotojų negali tęsti darbo iki 70 metų. Tai bus pasiekta daugiau darbuotojų, naudojant Europos socialinio fondo finansavimą. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Beveik visų įmanomų veiksnių, kuriuos mes, kaip įmonė, darome įtaką, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti, kartografavimas. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su atskirais darbuotojais 6: Duomenų analizė individualiu lygmeniu 7. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 8. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 9. Bendradarbiaujant su bendrove, parengti individualų įgyvendinimo planą 10. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: •Įžvalgos į tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; •Nustatyti dėmesio sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prethodna istraživanja koja je proveo Arboplaats pokazuju da 1 od 3 zaposlenika ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više zaposlenika zahvaljujući financiranju iz Europskog socijalnog fonda. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika na koje mi kao tvrtka utječemo kako bismo zaposlenike učinili zapotrebljivijima. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s pojedinačnim zaposlenicima 6: Analiza podataka na pojedinačnoj razini 7. Izvješće: zaključci i preporuke 8. Rasprava o preporukama s upravom 9. Izraditi provedbeni plan na individualnoj razini u suradnji s tvrtkom 10. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: •Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; •Definirati područja pozornosti koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prethodna istraživanja koja je proveo Arboplaats pokazuju da 1 od 3 zaposlenika ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više zaposlenika zahvaljujući financiranju iz Europskog socijalnog fonda. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika na koje mi kao tvrtka utječemo kako bismo zaposlenike učinili zapotrebljivijima. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s pojedinačnim zaposlenicima 6: Analiza podataka na pojedinačnoj razini 7. Izvješće: zaključci i preporuke 8. Rasprava o preporukama s upravom 9. Izraditi provedbeni plan na individualnoj razini u suradnji s tvrtkom 10. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: •Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; •Definirati područja pozornosti koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prethodna istraživanja koja je proveo Arboplaats pokazuju da 1 od 3 zaposlenika ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više zaposlenika zahvaljujući financiranju iz Europskog socijalnog fonda. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika na koje mi kao tvrtka utječemo kako bismo zaposlenike učinili zapotrebljivijima. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s pojedinačnim zaposlenicima 6: Analiza podataka na pojedinačnoj razini 7. Izvješće: zaključci i preporuke 8. Rasprava o preporukama s upravom 9. Izraditi provedbeni plan na individualnoj razini u suradnji s tvrtkom 10. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: •Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; •Definirati područja pozornosti koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tidigare forskning som utförts av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för fler anställda tack vare Europeiska socialfondens finansiering. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggningen av nästan alla tänkbara faktorer som vi som företag har inflytande över för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med enskilda anställda 6: Analys av data på individuell nivå 7. Rapport: slutsatser och rekommendationer 8. Diskussion om rekommendationer med ledning 9. Upprätta genomförandeplan på individuell nivå i samarbete med företag 10. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: •Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. •Definiera områden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet. • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tidigare forskning som utförts av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för fler anställda tack vare Europeiska socialfondens finansiering. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggningen av nästan alla tänkbara faktorer som vi som företag har inflytande över för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med enskilda anställda 6: Analys av data på individuell nivå 7. Rapport: slutsatser och rekommendationer 8. Diskussion om rekommendationer med ledning 9. Upprätta genomförandeplan på individuell nivå i samarbete med företag 10. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: •Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. •Definiera områden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet. • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tidigare forskning som utförts av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för fler anställda tack vare Europeiska socialfondens finansiering. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggningen av nästan alla tänkbara faktorer som vi som företag har inflytande över för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med enskilda anställda 6: Analys av data på individuell nivå 7. Rapport: slutsatser och rekommendationer 8. Diskussion om rekommendationer med ledning 9. Upprätta genomförandeplan på individuell nivå i samarbete med företag 10. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: •Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. •Definiera områden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet. • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cercetările anterioare efectuate de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru mai mulți angajați, datorită finanțării din Fondul social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape tuturor factorilor imaginabili pe care noi, ca o companie, îi influențează pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu angajații individuali 6: Analiza datelor la nivel individual 7. Raport: concluzii și recomandări 8. Discutarea recomandărilor cu conducerea 9. Stabilirea planului de implementare la nivel individual, în colaborare cu compania 10. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: •Să ia în considerare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri; •Să definească domeniile de atenție care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de implementare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cercetările anterioare efectuate de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru mai mulți angajați, datorită finanțării din Fondul social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape tuturor factorilor imaginabili pe care noi, ca o companie, îi influențează pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu angajații individuali 6: Analiza datelor la nivel individual 7. Raport: concluzii și recomandări 8. Discutarea recomandărilor cu conducerea 9. Stabilirea planului de implementare la nivel individual, în colaborare cu compania 10. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: •Să ia în considerare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri; •Să definească domeniile de atenție care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de implementare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cercetările anterioare efectuate de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru mai mulți angajați, datorită finanțării din Fondul social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape tuturor factorilor imaginabili pe care noi, ca o companie, îi influențează pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu angajații individuali 6: Analiza datelor la nivel individual 7. Raport: concluzii și recomandări 8. Discutarea recomandărilor cu conducerea 9. Stabilirea planului de implementare la nivel individual, în colaborare cu compania 10. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: •Să ia în considerare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri; •Să definească domeniile de atenție care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de implementare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prejšnje raziskave, ki jih je izvedel Arboplaats, kažejo, da vsak tretji zaposleni ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč financiranju Evropskega socialnega sklada doseženo za več zaposlenih. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, na katere kot podjetje vplivamo, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s posameznimi zaposlenimi 6: Analiza podatkov na individualni ravni 7. Poročilo: sklepi in priporočila 8. Razprava o priporočilih z vodstvom 9. Izdelati izvedbeni načrt na individualni ravni v sodelovanju s podjetjem 10. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: •Pogled na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; •Opredeliti področja pozornosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prejšnje raziskave, ki jih je izvedel Arboplaats, kažejo, da vsak tretji zaposleni ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč financiranju Evropskega socialnega sklada doseženo za več zaposlenih. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, na katere kot podjetje vplivamo, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s posameznimi zaposlenimi 6: Analiza podatkov na individualni ravni 7. Poročilo: sklepi in priporočila 8. Razprava o priporočilih z vodstvom 9. Izdelati izvedbeni načrt na individualni ravni v sodelovanju s podjetjem 10. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: •Pogled na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; •Opredeliti področja pozornosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prejšnje raziskave, ki jih je izvedel Arboplaats, kažejo, da vsak tretji zaposleni ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč financiranju Evropskega socialnega sklada doseženo za več zaposlenih. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, na katere kot podjetje vplivamo, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s posameznimi zaposlenimi 6: Analiza podatkov na individualni ravni 7. Poročilo: sklepi in priporočila 8. Razprava o priporočilih z vodstvom 9. Izdelati izvedbeni načrt na individualni ravni v sodelovanju s podjetjem 10. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: •Pogled na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; •Opredeliti področja pozornosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poprzednie badania przeprowadzone przez Arboplaats pokazują, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty w przypadku większej liczby pracowników dzięki finansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, na które jako firma wpływamy, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z indywidualnymi pracownikami 6: Analiza danych na poziomie indywidualnym 7. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 8. Omówienie zaleceń z kierownictwem 9. Opracowanie planu wdrożenia na poziomie indywidualnym we współpracy z firmą 10. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: •Wgląd na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; •Określić obszary uwagi, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan realizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzednie badania przeprowadzone przez Arboplaats pokazują, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty w przypadku większej liczby pracowników dzięki finansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, na które jako firma wpływamy, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z indywidualnymi pracownikami 6: Analiza danych na poziomie indywidualnym 7. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 8. Omówienie zaleceń z kierownictwem 9. Opracowanie planu wdrożenia na poziomie indywidualnym we współpracy z firmą 10. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: •Wgląd na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; •Określić obszary uwagi, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan realizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzednie badania przeprowadzone przez Arboplaats pokazują, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty w przypadku większej liczby pracowników dzięki finansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, na które jako firma wpływamy, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z indywidualnymi pracownikami 6: Analiza danych na poziomie indywidualnym 7. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 8. Omówienie zaleceń z kierownictwem 9. Opracowanie planu wdrożenia na poziomie indywidualnym we współpracy z firmą 10. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: •Wgląd na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; •Określić obszary uwagi, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan realizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3251LX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3251LX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°49'7.46"N, 4°2'14.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°49'7.46"N, 4°2'14.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:36, 9 October 2024
Project Q4000776 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | dupolco |
Project Q4000776 in Netherlands |
Statements
dupolco
0 references
51°49'7.46"N, 4°2'14.06"E
0 references
3251LX
0 references
Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het per individuele medewerker in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met individuele medewerkers 6: Analyses van de gegevens op individueel niveau 7. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 8. Bespreking aanbevelingen met directie 9. Opzetten implementatieplan op individueel niveau in samenwerking met het bedrijf 10. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: •Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
0 references
Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English)
26 January 2022
0.0508946571056987
0 references
Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank der Mittel aus dem Europäischen Sozialfonds für mehr Mitarbeiter erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Die Kartierung fast aller denkbaren Faktoren, die wir als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit einzelnen Mitarbeitern 6: Analyse der Daten auf der Ebene 7. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 8. Diskussion von Empfehlungen mit Management 9. In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 10 Umsetzungsplan auf individueller Ebene aufstellen. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; •Definieren Sie Aufmerksamkeitsbereiche, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan. (German)
26 January 2022
0 references
Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Investigaciones previas realizadas por Arboplaats muestran que 1 de cada 3 empleados no puede seguir trabajando hasta 70 años. Esto se logrará para más empleados, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. Dentro de esta trayectoria del FSE, Arboplaats realiza lo siguiente: 1). El mapeo de casi todos los factores concebibles que nosotros como empresa tenemos influyendo para hacer que los empleados sean más empleables. Con herramientas muy prácticas para influir en el comportamiento de nuestros empleados. 2). Empezar a influir en el comportamiento de nuestros empleados para que trabajen más sanos y seguros. Las actividades realizadas en el marco del proyecto son, respectivamente: 1. La preparación comienza la investigación en colaboración con la empresa 2. Establecer el cuestionario utilizado en cooperación con la empresa 3. Informar al personal sobre el estudio 4. Ampliar el Cuestionario 5. Entrevistas con empleados individuales 6: Análisis de los datos a nivel individual 7. Informe: conclusiones y recomendaciones 8. Discusión de recomendaciones con la administración 9. Establecer un plan de ejecución a nivel individual en colaboración con la empresa 10. Discutir los resultados de la investigación con los empleados, posibilidades de implementación de la inclusión Nuestros objetivos son: •Inspección sobre la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; •Definir áreas de atención que tengan un impacto negativo en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados; • Identificar los pasos concretos que podemos tomar para abordar las áreas de preocupación: nuestro plan de implementación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera réalisé pour un plus grand nombre d’employés, grâce au financement du Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). La cartographie de presque tous les facteurs imaginables que nous, en tant qu’entreprise, influencent afin de rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des employés 6: Analyse des données au niveau individuel 7. Rapport: conclusions et recommandations 8. Discussion des recommandations avec la direction 9. Mettre en place un plan de mise en œuvre au niveau individuel en collaboration avec l’entreprise 10. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: •Veiller à l’employabilité durable de nos employés; •Définir les domaines d’attention qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; • Identifier les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour répondre aux préoccupations suivantes: notre plan de mise en œuvre. (French)
10 February 2022
0 references
Από προηγούμενες έρευνες που διεξήγαγε η Arboplaats προκύπτει ότι 1 στους 3 εργαζομένους δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται για διάστημα έως 70 ετών. Αυτό θα επιτευχθεί για περισσότερους εργαζόμενους, χάρη στη χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Στο πλαίσιο αυτής της πορείας του ΕΚΤ, η Arboplaats πραγματοποιεί τα εξής: 1). Η χαρτογράφηση σχεδόν όλων των πιθανών παραγόντων που εμείς ως εταιρεία έχουμε επηρεάσει προκειμένου να κάνουμε τους εργαζομένους πιο απασχολήσιμους. Με πολύ πρακτικά εργαλεία για να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας. 2). Ξεκινώντας με τον επηρεασμό της συμπεριφοράς των εργαζομένων μας, ώστε να εργάζονται πιο υγιεινά και ασφαλέστερα. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι αντίστοιχα: 1. Η προετοιμασία ξεκινά την έρευνα σε συνεργασία με την εταιρεία 2. Καθορισμός του ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία 3. Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τη μελέτη 4. Επέκταση του ερωτηματολογίου 5. Συνεντεύξεις με μεμονωμένους υπαλλήλους 6: Ανάλυση των δεδομένων σε ατομικό επίπεδο 7. Έκθεση: συμπεράσματα και συστάσεις 8. Συζήτηση των συστάσεων με τη διοίκηση 9. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης σε ατομικό επίπεδο σε συνεργασία με την εταιρεία 10. Συζητήστε την έρευνα αποτελεσμάτων με τους εργαζομένους, δυνατότητες εφαρμογής ένταξης Οι στόχοι μας είναι: •Εξέταση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας· •Να προσδιοριστούν τομείς προσοχής που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας· • Να προσδιορίσουμε συγκεκριμένα μέτρα που μπορούμε να λάβουμε για να αντιμετωπίσουμε τους τομείς που προκαλούν ανησυχία: το σχέδιο εφαρμογής μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Tidligere undersøgelser udført af Arboplaats viser, at 1 ud af 3 ansatte ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde i op til 70 år. Dette vil blive opnået for flere arbejdstagere takket være finansieringen fra Den Europæiske Socialfond. Inden for denne ESF-bane udfører Arboplaats følgende: 1). Kortlægningen af næsten alle tænkelige faktorer, som vi som virksomhed har indflydelse på for at gøre medarbejderne mere beskæftigelsesegnede. Med meget praktiske værktøjer til at påvirke vores medarbejderes adfærd. 2). At komme i gang med at påvirke vores medarbejderes adfærd, så de arbejder sundere og sikrere. De aktiviteter, der gennemføres i forbindelse med projektet, er henholdsvis: 1. Forberedelse starter forskning i samarbejde med virksomheden 2. Fastlægge det spørgeskema, der anvendes i samarbejde med virksomheden 3. Informere personalet om undersøgelsen 4. Udvid spørgeskema 5. Interviews med individuelle medarbejdere 6: Analyse af dataene på individuelt niveau 7. Rapport: konklusioner og anbefalinger 8. Drøftelse af anbefalinger med ledelsen 9. Etablere implementeringsplan på individuelt niveau i samarbejde med virksomheden 10. Diskuter resultatforskning med medarbejdere, muligheder for implementering af inklusion Vores mål er at: •Indsigt i vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; •Definere fokusområder, der har en negativ indvirkning på vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed; • Identificere konkrete skridt, vi kan tage for at tage fat på de områder, der giver anledning til bekymring: vores gennemførelsesplan. (Danish)
21 August 2022
0 references
Arboplaatsin aiemmat tutkimukset osoittavat, että joka kolmas työntekijä ei pysty jatkamaan työskentelyä enintään 70 vuoden ajan. Tämä tavoite saavutetaan Euroopan sosiaalirahaston rahoituksen ansiosta yhä useammille työntekijöille. Tällä ESR:n kehityspolulla Arboplaats toteuttaa seuraavat toimet: 1). Kartoitus lähes kaikista ajateltavissa olevista tekijöistä, joihin meillä yrityksenä on vaikutusta, jotta työntekijät olisivat työllistettävimpiä. Erittäin käytännöllisillä työkaluilla, joilla vaikutetaan työntekijöiden käyttäytymiseen. 2). Aloitamme vaikuttamalla työntekijöiden käyttäytymiseen niin, että he työskentelevät terveellisemmin ja turvallisemmin. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: 1. Valmistelu aloittaa tutkimuksen yhteistyössä yrityksen 2 kanssa. Määritetään yhteistyössä yrityksen 3 kanssa käytetty kyselylomake. Tiedottaminen henkilöstölle tutkimuksesta 4. Laajenna kyselylomaketta 5. Yksittäisten työntekijöiden haastattelut 6: Tietojen analysointi yksittäisellä tasolla 7. Raportti: päätelmät ja suositukset 8. Suositusten käsittely johdon kanssa 9. Laaditaan täytäntöönpanosuunnitelma yksilötasolla yhteistyössä yrityksen 10 kanssa. Keskustele tulosten tutkimuksesta työntekijöiden kanssa, osallistamismahdollisuuksista Tavoitteemme ovat: •Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden varmistaminen •Määritelkää aloja, joilla on kielteinen vaikutus työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen; • Kartoittaa konkreettisia toimia, joita voimme toteuttaa ongelma-alueiden käsittelemiseksi: täytäntöönpanosuunnitelmamme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Riċerka preċedenti mwettqa minn Arboplaats turi li 1 minn kull 3 impjegati ma jistgħux ikomplu jaħdmu sa 70 sena. Dan se jinkiseb għal aktar impjegati, bis-saħħa tal-finanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew. Fi ħdan din it-trajettorja tal-FSE, l-Arboplaats twettaq dan li ġej: 1). L-immappjar ta’ kważi l-fatturi kollha konċepibbli li aħna bħala kumpanija għandna jinfluwenzaw sabiex l-impjegati jsiru aktar impjegabbli. B’għodod prattiċi ħafna biex jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna. 2). Tibda ma jinfluwenzaw l-imġiba tal-impjegati tagħna sabiex dawn jaħdmu aktar b’saħħithom u aktar sikuri. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett huma rispettivament: 1. Il-preparazzjoni tibda r-riċerka b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 2. Jistabbilixxi l-kwestjonarju użat f’kooperazzjoni mal-kumpanija 3. Informazzjoni lill-istaff dwar l-istudju 4. Espandi l-Kwestjonarju 5. Intervisti ma’ impjegati individwali 6: Analiżi tad-data fil-livell individwali 7. Rapport: konklużjonijiet u Rakkomandazzjonijiet 8. Diskussjoni tar-rakkomandazzjonijiet mal-maniġment 9. Tistabbilixxi pjan ta’ implimentazzjoni fil-livell individwali b’kollaborazzjoni mal-kumpanija 10. Jiddiskutu riżultati ta ‘riċerka ma’ impjegati, possibilitajiet implimentazzjoni inklużjoni Għanijiet tagħna huma li: •Jippermettu l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħna; •Jiddefinixxu oqsma ta’ attenzjoni li għandhom impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna; • Nidentifikaw passi konkreti li nistgħu nieħdu biex nindirizzaw l-oqsma ta’ tħassib: il-pjan ta’ implimentazzjoni tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iepriekšējais pētījums, ko veica Arboplaats, liecina, ka 1 no 3 darbiniekiem nespēj turpināt strādāt līdz 70 gadiem. Tas tiks panākts lielākam darbinieku skaitam, pateicoties Eiropas Sociālā fonda finansējumam. Šajā ESF trajektorijā ar laivām tiek veiktas šādas darbības: 1). Gandrīz visu iespējamo faktoru kartēšana, kurus mēs kā uzņēmums ir ietekmējuši, lai padarītu darbiniekus nodarbināmākus. Ar ļoti praktiskiem instrumentiem, lai ietekmētu mūsu darbinieku uzvedību. 2). Darba sākšana, ietekmējot mūsu darbinieku uzvedību, lai viņi strādātu veselīgāk un drošāk. Projekta ietvaros tiek veiktas šādas darbības: 1. Sagatavošana uzsāk pētījumus sadarbībā ar uzņēmumu 2. Sadarbībā ar uzņēmumu 3. izveidot anketu. Darbinieku informēšana par pētījumu 4. Izvērst 5. anketu. Intervijas ar individuāliem darbiniekiem 6: Datu analīze individuālā līmenī 7. Ziņojums: secinājumi un ieteikumi 8. Ieteikumu apspriešana ar vadību 9. Izveidojiet ieviešanas plānu individuālā līmenī sadarbībā ar uzņēmumu 10. Apspriest rezultātu izpēti ar darbiniekiem, iekļaušanas ieviešanas iespējas Mūsu mērķi ir: •Ieskats uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; •Definēt jomas, kurām ir negatīva ietekme uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību; • Noteikt konkrētus pasākumus, ko varam veikt, lai risinātu problemātiskās jomas: mūsu īstenošanas plāns. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Predchádzajúci výskum, ktorý vykonala spoločnosť Arboplaats, ukazuje, že 1 z 3 zamestnancov nie je schopný pokračovať v práci až 70 rokov. Vďaka financovaniu z Európskeho sociálneho fondu sa to dosiahne pre viac zamestnancov. V rámci tejto trajektórie ESF spoločnosť Arboplaats vykonáva: 1). Mapovanie takmer všetkých možných faktorov, ktoré ako spoločnosť ovplyvňujeme, aby sme zvýšili zamestnateľnosť zamestnancov. S veľmi praktickými nástrojmi na ovplyvnenie správania našich zamestnancov. 2). Začíname s ovplyvňovaním správania našich zamestnancov, aby pracovali zdravšie a bezpečnejšie. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: 1. Príprava začína výskum v spolupráci so spoločnosťou 2. Vytvoriť dotazník používaný v spolupráci so spoločnosťou 3. Informovanie zamestnancov o štúdii 4. Rozbaliť dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zamestnancami 6: Analýza údajov na individuálnej úrovni 7. Správa: závery a odporúčania 8. Diskusia o odporúčaniach s manažmentom 9. Vypracovať realizačný plán na individuálnej úrovni v spolupráci so spoločnosťou 10. Diskutujte o výsledkoch výskumu so zamestnancami, možnosti inklúzie implementácie Našimi cieľmi sú: •Pohľad na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; •Vymedziť oblasti pozornosti, ktoré majú negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov; • Určiť konkrétne kroky, ktoré môžeme podniknúť na riešenie problémových oblastí: náš realizačný plán. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Léiríonn taighde roimhe seo a rinne Arboplaats nach bhfuil fostaithe 1 as 3 in ann leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh suas le 70 bliain. Bainfear é sin amach le haghaidh níos mó fostaithe, a bhuí le maoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Laistigh den chonair CSE sin, déanann Arboplaats an méid seo a leanas: 1). Mapáil beagnach gach fachtóir a shamhlú go bhfuil muid mar chuideachta tionchar a imirt d’fhonn a dhéanamh fostaithe níos infhostaithe. Le huirlisí an-phraiticiúil chun tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe. 2). Ag tosú le tionchar a imirt ar iompar ár bhfostaithe ionas go n-oibríonn siad níos sláintiúla agus níos sábháilte. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a dhéantar faoin tionscadal faoi seach: 1. Tosaíonn an t-ullmhúchán taighde i gcomhar leis an gcuideachta 2. An ceistneoir a úsáidtear i gcomhar leis an gcuideachta a bhunú 3. An fhoireann a chur ar an eolas faoin staidéar 4. Ceistneoir a leathnú 5. Agallaimh le fostaithe aonair 6: Anailís ar na sonraí ar leibhéal aonair 7. Tuarascáil: conclúidí agus Moltaí 8. Plé ar mholtaí leis an mbainistíocht 9. Plean forfheidhmithe a bhunú ar leibhéal aonair i gcomhar leis an gcuideachta 10. Pléigh torthaí taighde le fostaithe, féidearthachtaí cur chun feidhme cuimsiú Is iad na cuspóirí atá againn: •Infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a chur san áireamh; •Sainmhínigh réimsí aird a bhfuil tionchar diúltach acu ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe; • Céimeanna nithiúla a shainaithint is féidir linn a dhéanamh chun aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní: ár bplean cur chun feidhme. (Irish)
21 August 2022
0 references
Předchozí výzkum provedený společností Arboplaats ukazuje, že 1 ze 3 zaměstnanců není schopen pokračovat v práci po dobu až 70 let. Toho bude dosaženo u více zaměstnanců díky financování z Evropského sociálního fondu. V rámci této trajektorie ESF provádí Arboplaats následující: 1). Mapování téměř všech možných faktorů, které jako společnost ovlivňujeme, aby se zaměstnanci stali zaměstnatelnějšími. S velmi praktickými nástroji pro ovlivnění chování našich zaměstnanců. 2). Začínáme ovlivňovat chování našich zaměstnanců tak, aby pracovali zdravější a bezpečnější. Činnosti prováděné v rámci projektu jsou: 1. Příprava zahajuje výzkum ve spolupráci s firmou 2. Vytvořit dotazník použitý ve spolupráci se společností 3. Informování zaměstnanců o studii 4. Rozbalte dotazník č. 5. Rozhovory s jednotlivými zaměstnanci 6: Analýza dat na individuální úrovni 7. Zpráva: závěry a doporučení 8. Projednání doporučení s vedením 9. Vypracovat prováděcí plán na individuální úrovni ve spolupráci se společností 10. Diskutujte o výsledcích výzkumu se zaměstnanci, možnosti implementace inkluze Naším cílem je: •Pohled na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; •Určit oblasti pozornosti, které mají negativní dopad na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců; • Určit konkrétní kroky, které můžeme podniknout k řešení problematických oblastí: náš prováděcí plán. (Czech)
21 August 2022
0 references
Pesquisas anteriores realizadas pela Arboplaats mostram que 1 em cada 3 funcionários não consegue continuar a trabalhar por até 70 anos. Este objetivo será alcançado para mais trabalhadores, graças ao financiamento do Fundo Social Europeu. Dentro desta trajetória ESF, a Arboplaats realiza o seguinte: 1). O mapeamento de quase todos os fatores concebíveis que nós, como empresa, temos influenciado a fim de tornar os funcionários mais empregáveis. Com ferramentas muito práticas para influenciar o comportamento dos nossos colaboradores. 2). Começar a influenciar o comportamento dos nossos trabalhadores para que trabalhem de forma mais saudável e segura. As atividades realizadas no âmbito do projeto são, respetivamente: 1. A preparação inicia a investigação em colaboração com a empresa 2. Estabelecer o questionário utilizado em cooperação com a empresa 3. Informar o pessoal sobre o estudo 4. Expandir o Questionário 5. Entrevistas a colaboradores individuais 6: Análise dos dados a nível individual 7. Relatório: Conclusões e Recomendações 8. Discussão de recomendações com a gestão 9. Elaborar um plano de execução a nível individual em colaboração com a empresa 10. Discutir os resultados da investigação com os colaboradores, as possibilidades de implementação da inclusão Os nossos objetivos são: •Introdução da empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; •Definir áreas de atenção que tenham um impacto negativo na empregabilidade sustentável dos nossos trabalhadores; • Identificar medidas concretas que podemos tomar para abordar os domínios que suscitam preocupação: o nosso plano de execução. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Arboplaatsi varasemad uuringud näitavad, et iga kolmas töötaja ei suuda jätkata töötamist kuni 70 aastat. See saavutatakse suurema arvu töötajate jaoks tänu Euroopa Sotsiaalfondi rahastamisele. Selle ESFi trajektoori raames teeb Arboplaats järgmist: 1). Peaaegu kõigi mõeldavate tegurite kaardistamine, mida meie kui ettevõte on mõjutanud, et muuta töötajad töövõimelisemaks. Väga praktilised vahendid meie töötajate käitumise mõjutamiseks. 2). Alustame meie töötajate käitumise mõjutamisega, et nad töötaksid tervislikumalt ja turvalisemalt. Projekti raames teostatavad tegevused on järgmised: 1. Ettevalmistamine alustab uurimistööd koostöös ettevõttega 2. Koostab koostöös äriühinguga 3 kasutatud küsimustiku. Töötajate teavitamine uuringust 4. Laienda 5. küsimustikku. Intervjuud üksikute töötajatega 6: Andmete analüüs individuaalsel tasandil 7. Aruanne: järeldused ja soovitused 8. Soovituste arutamine juhtkonnaga 9. Koostada koostöös ettevõttega eraldi rakenduskava 10. Arutage tulemuste uuringuid töötajatega, kaasamise rakendamise võimalusi Meie eesmärgid on: •Vaade meie töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest; •Määratleda tähelepanu nõudvad valdkonnad, millel on negatiivne mõju meie töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; • Teha kindlaks konkreetsed sammud, mida saame võtta probleemsete valdkondadega tegelemiseks: meie rakenduskava. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Arboplaats által végzett korábbi kutatások azt mutatják, hogy minden harmadik alkalmazott nem képes 70 évig tovább dolgozni. Ez az Európai Szociális Alap finanszírozásának köszönhetően több munkavállaló számára fog megvalósulni. Ezen ESZA pályán belül az Arboplaats a következőket végzi: 1). Szinte minden elképzelhető tényező feltérképezése, amelyet mi, mint vállalatunk befolyásol annak érdekében, hogy a munkavállalók foglalkoztathatóbbá váljanak. Nagyon praktikus eszközökkel, hogy befolyásolja az alkalmazottak viselkedését. 2). A munkavállalók viselkedésének befolyásolása, hogy egészségesebben és biztonságosabban dolgozzanak. A projekt keretében végzett tevékenységek a következők: 1. Az előkészítés a 2. vállalattal együttműködésben kezdi meg a kutatást. A 3. vállalattal együttműködésben összeállított kérdőív összeállítása. A személyzet tájékoztatása a 4. tanulmányról. Bővítse ki az 5. kérdőívet. Interjúk egyéni alkalmazottakkal 6: Az adatok elemzése az egyéni 7. szinten. Jelentés: következtetések és ajánlások 8. Az ajánlások megvitatása a vezetéssel 9. A 10. vállalattal együttműködésben egyéni szinten dolgozzon ki megvalósítási tervet. Az eredmények kutatásának megvitatása az alkalmazottakkal, befogadási végrehajtási lehetőségek Célkitűzéseink: •Munkavállalóink fenntartható foglalkoztathatóságának szem előtt tartása; •Meghatározza azokat a figyelemfelkeltő területeket, amelyek negatív hatással vannak alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára; • Határozza meg, milyen konkrét lépéseket tehetünk az aggodalomra okot adó területek kezelése érdekében: a megvalósítási tervünk. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Предишни проучвания, проведени от Arboplaats, показват, че 1 на всеки 3 служители не е в състояние да продължи да работи до 70 години. Това ще бъде постигнато за повече служители благодарение на финансирането от Европейския социален фонд. В рамките на тази траектория на ЕСФ Arboplaats извършва следното: 1). Картографирането на почти всички възможни фактори, върху които ние като компания оказваме влияние, за да направим служителите по-пригодни за наемане на работа. С много практични инструменти, които да повлияят на поведението на нашите служители. 2). Да започнем с оказване на влияние върху поведението на нашите служители, така че те да работят по-здравословно и по-безопасно. Дейностите по проекта са съответно: 1. Подготовката започва проучване в сътрудничество с компанията 2. Да се състави въпросникът, използван в сътрудничество с дружеството 3. Информиране на персонала за проучването 4. Разширяване на въпросник 5. Интервюта с отделни служители 6: Анализ на данните на индивидуално ниво 7. Доклад: заключения и препоръки 8. Обсъждане на препоръките с ръководството 9. Изготвяне на план за изпълнение на индивидуално ниво в сътрудничество с дружеството 10. Обсъдете резултатите от научните изследвания със служителите, възможностите за включване в реализацията Нашите цели са: •Наблюдение към устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; •Определяне на области на внимание, които имат отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на нашите служители; • Да определим конкретни стъпки, които можем да предприемем за справяне с проблемните области: нашият план за изпълнение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Ankstesni „Arboplaats“ atlikti tyrimai rodo, kad 1 iš 3 darbuotojų negali tęsti darbo iki 70 metų. Tai bus pasiekta daugiau darbuotojų, naudojant Europos socialinio fondo finansavimą. Pagal šią ESF trajektoriją „Arboplaats“ vykdo šiuos veiksmus: 1). Beveik visų įmanomų veiksnių, kuriuos mes, kaip įmonė, darome įtaką, kad darbuotojai būtų labiau įdarbinti, kartografavimas. Su labai praktiniais įrankiais, kurie daro įtaką mūsų darbuotojų elgsenai. 2). Pradėti daryti įtaką mūsų darbuotojų elgsenai, kad jie dirbtų sveikiau ir saugiau. Pagal projektą vykdoma veikla yra atitinkamai: 1. Pasirengimas pradeda tyrimus bendradarbiaujant su bendrove 2. Sudaro klausimyną, naudojamą bendradarbiaujant su bendrove 3. Darbuotojų informavimas apie tyrimą 4. Išplėsti klausimyną Nr. 5. Pokalbiai su atskirais darbuotojais 6: Duomenų analizė individualiu lygmeniu 7. Ataskaita: išvados ir rekomendacijos 8. Rekomendacijų aptarimas su vadovybe 9. Bendradarbiaujant su bendrove, parengti individualų įgyvendinimo planą 10. Aptarkite rezultatų tyrimus su darbuotojais, įtraukties įgyvendinimo galimybes Mūsų tikslai yra: •Įžvalgos į tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes; •Nustatyti dėmesio sritis, kurios daro neigiamą poveikį tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms; • Nustatyti konkrečius veiksmus, kurių galime imtis, kad išspręstume susirūpinimą keliančias sritis: mūsų įgyvendinimo planas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Prethodna istraživanja koja je proveo Arboplaats pokazuju da 1 od 3 zaposlenika ne može nastaviti raditi do 70 godina. To će se postići za više zaposlenika zahvaljujući financiranju iz Europskog socijalnog fonda. U okviru te putanje ESF-a, Arboplaats provodi sljedeće: 1). Mapiranje gotovo svih zamislivih čimbenika na koje mi kao tvrtka utječemo kako bismo zaposlenike učinili zapotrebljivijima. S vrlo praktičnim alatima za utjecanje na ponašanje naših zaposlenika. 2). Započeti s utjecanjem na ponašanje naših zaposlenika tako da rade zdravije i sigurnije. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta su: 1. Priprema započinje istraživanje u suradnji s tvrtkom 2. Utvrditi upitnik korišten u suradnji s tvrtkom 3. Obavješćivanje osoblja o studiji 4. Proširi upitnik 5. Razgovori s pojedinačnim zaposlenicima 6: Analiza podataka na pojedinačnoj razini 7. Izvješće: zaključci i preporuke 8. Rasprava o preporukama s upravom 9. Izraditi provedbeni plan na individualnoj razini u suradnji s tvrtkom 10. Razgovarajte o rezultatima istraživanja sa zaposlenicima, mogućnosti implementacije inkluzije Naši ciljevi su: •Uvid u održivu zapošljivost naših zaposlenika; •Definirati područja pozornosti koja negativno utječu na održivu zapošljivost naših zaposlenika; • Utvrditi konkretne korake koje možemo poduzeti za rješavanje problematičnih područja: naš provedbeni plan. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tidigare forskning som utförts av Arboplaats visar att en av tre anställda inte kan fortsätta arbeta i upp till 70 år. Detta kommer att uppnås för fler anställda tack vare Europeiska socialfondens finansiering. Inom denna ESF-bana genomför Arboplaats följande: 1). Kartläggningen av nästan alla tänkbara faktorer som vi som företag har inflytande över för att göra de anställda mer anställbara. Med mycket praktiska verktyg för att påverka våra medarbetares beteende. 2). Komma igång med att påverka våra medarbetares beteende så att de arbetar hälsosammare och säkrare. Den verksamhet som bedrivs inom ramen för projektet är följande: 1. Förberedelse påbörjar forskning i samarbete med företaget 2. Fastställa det frågeformulär som används i samarbete med företaget 3. Informera personalen om studien 4. Utöka frågeformuläret 5. Intervjuer med enskilda anställda 6: Analys av data på individuell nivå 7. Rapport: slutsatser och rekommendationer 8. Diskussion om rekommendationer med ledning 9. Upprätta genomförandeplan på individuell nivå i samarbete med företag 10. Diskutera resultatforskning med medarbetare, möjligheter till integrationsimplementering Våra mål är att: •Insikt i våra anställdas hållbara anställbarhet. •Definiera områden som har en negativ inverkan på våra anställdas hållbara anställbarhet. • Identifiera konkreta åtgärder som vi kan vidta för att ta itu med de problematiska områdena: vår genomförandeplan. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cercetările anterioare efectuate de Arboplaats arată că 1 din 3 angajați nu pot continua să lucreze timp de până la 70 de ani. Acest lucru se va realiza pentru mai mulți angajați, datorită finanțării din Fondul social european. În cadrul acestei traiectorii FSE, Arboplaats efectuează următoarele: 1). Cartografierea aproape tuturor factorilor imaginabili pe care noi, ca o companie, îi influențează pentru a face angajații mai ușor de angajat. Cu instrumente foarte practice pentru a influența comportamentul angajaților noștri. 2). Începeți cu influențarea comportamentului angajaților noștri, astfel încât aceștia să lucreze mai sănătos și mai sigur. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului sunt: 1. Pregătirea începe cercetarea în colaborare cu compania 2. Stabilirea chestionarului utilizat în cooperare cu societatea 3. Informarea personalului cu privire la studiul 4. Extindeți chestionarul 5. Interviuri cu angajații individuali 6: Analiza datelor la nivel individual 7. Raport: concluzii și recomandări 8. Discutarea recomandărilor cu conducerea 9. Stabilirea planului de implementare la nivel individual, în colaborare cu compania 10. Discutați cercetarea rezultatelor cu angajații, posibilitățile de implementare a incluziunii Obiectivele noastre sunt: •Să ia în considerare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri; •Să definească domeniile de atenție care au un impact negativ asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri; • Identificarea măsurilor concrete pe care le putem lua pentru a aborda domeniile care suscită îngrijorare: planul nostru de implementare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Prejšnje raziskave, ki jih je izvedel Arboplaats, kažejo, da vsak tretji zaposleni ne more nadaljevati dela do 70 let. To bo zahvaljujoč financiranju Evropskega socialnega sklada doseženo za več zaposlenih. V okviru te usmeritve ESS Arboplaats izvaja naslednje: 1). Kartiranje skoraj vseh možnih dejavnikov, na katere kot podjetje vplivamo, da bi zaposleni postali bolj zaposljivi. Z zelo praktičnimi orodji za vplivanje na vedenje naših zaposlenih. 2). Začeti z vplivanjem na vedenje naših zaposlenih, da bodo delali bolj zdravo in varneje. Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, so: 1. Priprava se začne z raziskovanjem v sodelovanju s podjetjem 2. Določite vprašalnik, uporabljen v sodelovanju z družbo 3. Obveščanje osebja o študiji 4. Razširi vprašalnik 5. Intervjuji s posameznimi zaposlenimi 6: Analiza podatkov na individualni ravni 7. Poročilo: sklepi in priporočila 8. Razprava o priporočilih z vodstvom 9. Izdelati izvedbeni načrt na individualni ravni v sodelovanju s podjetjem 10. Pogovorite se o rezultatih raziskav z zaposlenimi, možnosti implementacije vključevanja Naši cilji so: •Pogled na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; •Opredeliti področja pozornosti, ki negativno vplivajo na trajnostno zaposljivost naših zaposlenih; • Opredeliti konkretne ukrepe, ki jih lahko sprejmemo za obravnavo problematičnih področij: naš izvedbeni načrt. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Poprzednie badania przeprowadzone przez Arboplaats pokazują, że 1 na 3 pracowników nie jest w stanie kontynuować pracy przez okres do 70 lat. Cel ten zostanie osiągnięty w przypadku większej liczby pracowników dzięki finansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach tej trajektorii EFS Arboplaats realizuje następujące działania: 1). Mapowanie prawie wszystkich możliwych czynników, na które jako firma wpływamy, aby zwiększyć szanse pracowników na zatrudnienie. Z bardzo praktycznymi narzędziami wpływającymi na zachowanie naszych pracowników. 2). Rozpoczęcie od wywierania wpływu na zachowanie naszych pracowników, tak aby pracowali oni zdrowsi i bezpieczniejsi. Działania prowadzone w ramach projektu to odpowiednio: 1. Przygotowanie rozpoczyna badania we współpracy z firmą 2. Opracowanie kwestionariusza stosowanego we współpracy z przedsiębiorstwem 3. Informowanie personelu o badaniu 4. Rozwiń kwestionariusz 5. Wywiady z indywidualnymi pracownikami 6: Analiza danych na poziomie indywidualnym 7. Sprawozdanie: wnioski i zalecenia 8. Omówienie zaleceń z kierownictwem 9. Opracowanie planu wdrożenia na poziomie indywidualnym we współpracy z firmą 10. Omówić wyniki badań z pracownikami, możliwości wdrożenia integracji Naszym celem jest: •Wgląd na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; •Określić obszary uwagi, które mają negatywny wpływ na trwałe szanse naszych pracowników na zatrudnienie; • Określenie konkretnych działań, które możemy podjąć w celu rozwiązania kwestii budzących obawy: nasz plan realizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012817
0 references