Deng fiberglass technology B.V. (Q4010948): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Technologie de fibre de verre Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Deng Glasfasertechnologie B.V. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Tecnología de fibra de vidrio Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνολογία φίμπεργκλας Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Deng glasfiber teknologi B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Deng lasikuitu tekniikka B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Teknoloġija Deng fibreglass B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Deng stiklšķiedras tehnoloģija B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technológia sklenených vlákien Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Teicneolaíocht fiberglass Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Deng Sklolaminát technologie B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Tecnologia da fibra de vidro de Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Deng klaaskiust tehnoloogia B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Deng üvegszálas technológia B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Deng фибростъкло технология B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Deng stiklo pluošto technologija B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Deng stakloplastike tehnologija BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Deng glasfiberteknik B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Tehnologia din fibră de sticlă Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnologija iz steklenih vlaken Deng B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Technologia z włókna szklanego Deng B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010948 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010948 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010948 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010948 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010948 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010948 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010948 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010948 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010948 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010948 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010948 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010948 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010948 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010948 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): DenG Glasvezeltechniek B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010947 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het afgelopen jaar hebben we met behulp van het Europees Sociaal Fonds al een mooie stap kunnen maken in het verbeteren van ons personeelsbeleid op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Onder ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Graag maken we dit jaar opnieuw gebruik van de subsidie van het ESF door een vervolg geven aan het vorige project. Dit willen we doen door het ondernemerschap binnen onze eigen organisatie te versterken. Intern ondernemerschap betekent dat alle medewerkers in staat zijn op kansen te zien om zaken anders te doen. Om vervolgens de kansen om te zetten in praktische oplossingen met als doel voor klanten betere resultaten te boeken. Uit onderzoek blijkt dat intern ondernemerschap een goede manier is om te realiseren dat medewerkers langer gezond en gemotiveerd kunnen doorwerken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Over the past year, the European Social Fund has already made a great step in improving our human resources policy in the field of Sustainable Employability. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy and enabling them to continue working within or outside the organisation until retirement. We would like to use the ESF grant again this year by following up on the previous project. We want to do this by strengthening entrepreneurship within our own organisation. Internal entrepreneurship means that all employees are able to see opportunities to do business differently. To turn the opportunities into practical solutions with the aim of achieving better results for customers. Research shows that internal entrepreneurship is a good way to realise that employees can continue working healthy and motivated for longer. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Over the past year, the European Social Fund has already made a great step in improving our human resources policy in the field of Sustainable Employability. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy and enabling them to continue working within or outside the organisation until retirement. We would like to use the ESF grant again this year by following up on the previous project. We want to do this by strengthening entrepreneurship within our own organisation. Internal entrepreneurship means that all employees are able to see opportunities to do business differently. To turn the opportunities into practical solutions with the aim of achieving better results for customers. Research shows that internal entrepreneurship is a good way to realise that employees can continue working healthy and motivated for longer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Nell'ultimo anno il Fondo sociale europeo ha già compiuto un grande passo avanti nel miglioramento della nostra politica in materia di risorse umane nel campo dell'occupabilità sostenibile. L'occupabilità sostenibile significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a lavorare all'interno o all'esterno dell'organizzazione fino al pensionamento. Vorremmo utilizzare la sovvenzione FSE anche quest'anno, dando seguito al progetto precedente. Vogliamo farlo rafforzando l'imprenditorialità all'interno della nostra organizzazione. L'imprenditorialità interna significa che tutti i dipendenti sono in grado di vedere le opportunità di fare affari in modo diverso. Trasformare le opportunità in soluzioni pratiche con l'obiettivo di ottenere risultati migliori per i clienti. La ricerca dimostra che l'imprenditorialità interna è un buon modo per rendersi conto che i dipendenti possono continuare a lavorare sani e motivati più a lungo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nell'ultimo anno il Fondo sociale europeo ha già compiuto un grande passo avanti nel miglioramento della nostra politica in materia di risorse umane nel campo dell'occupabilità sostenibile. L'occupabilità sostenibile significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a lavorare all'interno o all'esterno dell'organizzazione fino al pensionamento. Vorremmo utilizzare la sovvenzione FSE anche quest'anno, dando seguito al progetto precedente. Vogliamo farlo rafforzando l'imprenditorialità all'interno della nostra organizzazione. L'imprenditorialità interna significa che tutti i dipendenti sono in grado di vedere le opportunità di fare affari in modo diverso. Trasformare le opportunità in soluzioni pratiche con l'obiettivo di ottenere risultati migliori per i clienti. La ricerca dimostra che l'imprenditorialità interna è un buon modo per rendersi conto che i dipendenti possono continuare a lavorare sani e motivati più a lungo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5249JW / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
DenG Glasvezeltechniek B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): DenG Glasvezeltechniek B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010947 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het afgelopen jaar hebben we met behulp van het Europees Sociaal Fonds al een mooie stap kunnen maken in het verbeteren van ons personeelsbeleid op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Onder ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Graag maken we dit jaar opnieuw gebruik van de subsidie van het ESF door een vervolg geven aan het vorige project. Dit willen we doen door het ondernemerschap binnen onze eigen organisatie te versterken. Intern ondernemerschap betekent dat alle medewerkers in staat zijn op kansen te zien om zaken anders te doen. Om vervolgens de kansen om te zetten in praktische oplossingen met als doel voor klanten betere resultaten te boeken. Uit onderzoek blijkt dat intern ondernemerschap een goede manier is om te realiseren dat medewerkers langer gezond en gemotiveerd kunnen doorwerken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het afgelopen jaar hebben we met behulp van het Europees Sociaal Fonds al een mooie stap kunnen maken in het verbeteren van ons personeelsbeleid op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Onder ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Graag maken we dit jaar opnieuw gebruik van de subsidie van het ESF door een vervolg geven aan het vorige project. Dit willen we doen door het ondernemerschap binnen onze eigen organisatie te versterken. Intern ondernemerschap betekent dat alle medewerkers in staat zijn op kansen te zien om zaken anders te doen. Om vervolgens de kansen om te zetten in praktische oplossingen met als doel voor klanten betere resultaten te boeken. Uit onderzoek blijkt dat intern ondernemerschap een goede manier is om te realiseren dat medewerkers langer gezond en gemotiveerd kunnen doorwerken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Over the past year, the European Social Fund has already made a great step in improving our human resources policy in the field of Sustainable Employability. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy and enabling them to continue working within or outside the organisation until retirement. We would like to use the ESF grant again this year by following up on the previous project. We want to do this by strengthening entrepreneurship within our own organisation. Internal entrepreneurship means that all employees are able to see opportunities to do business differently. To turn the opportunities into practical solutions with the aim of achieving better results for customers. Research shows that internal entrepreneurship is a good way to realise that employees can continue working healthy and motivated for longer. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Over the past year, the European Social Fund has already made a great step in improving our human resources policy in the field of Sustainable Employability. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy and enabling them to continue working within or outside the organisation until retirement. We would like to use the ESF grant again this year by following up on the previous project. We want to do this by strengthening entrepreneurship within our own organisation. Internal entrepreneurship means that all employees are able to see opportunities to do business differently. To turn the opportunities into practical solutions with the aim of achieving better results for customers. Research shows that internal entrepreneurship is a good way to realise that employees can continue working healthy and motivated for longer. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Over the past year, the European Social Fund has already made a great step in improving our human resources policy in the field of Sustainable Employability. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy and enabling them to continue working within or outside the organisation until retirement. We would like to use the ESF grant again this year by following up on the previous project. We want to do this by strengthening entrepreneurship within our own organisation. Internal entrepreneurship means that all employees are able to see opportunities to do business differently. To turn the opportunities into practical solutions with the aim of achieving better results for customers. Research shows that internal entrepreneurship is a good way to realise that employees can continue working healthy and motivated for longer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Over the past year, the European Social Fund has already made a great step in improving our human resources policy in the field of Sustainable Employability. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy and enabling them to continue working within or outside the organisation until retirement. We would like to use the ESF grant again this year by following up on the previous project. We want to do this by strengthening entrepreneurship within our own organisation. Internal entrepreneurship means that all employees are able to see opportunities to do business differently. To turn the opportunities into practical solutions with the aim of achieving better results for customers. Research shows that internal entrepreneurship is a good way to realise that employees can continue working healthy and motivated for longer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4294600741915554
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au cours de l’année écoulée, le Fonds social européen a déjà fait un grand pas en avant dans l’amélioration de notre politique des ressources humaines dans le domaine de l’employabilité durable. Une employabilité durable signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé et qu’ils peuvent continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. Nous voudrions utiliser à nouveau cette année la subvention du FSE en donnant suite au projet précédent. Nous voulons y parvenir en renforçant l’esprit d’entreprise au sein de notre propre organisation. L’entrepreneuriat interne signifie que tous les employés sont en mesure de voir les possibilités de faire des affaires différemment. Transformer les opportunités en solutions pratiques dans le but d’obtenir de meilleurs résultats pour les clients. La recherche montre que l’entrepreneuriat interne est un bon moyen de réaliser que les employés peuvent continuer à travailler en bonne santé et motivés plus longtemps. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours de l’année écoulée, le Fonds social européen a déjà fait un grand pas en avant dans l’amélioration de notre politique des ressources humaines dans le domaine de l’employabilité durable. Une employabilité durable signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé et qu’ils peuvent continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. Nous voudrions utiliser à nouveau cette année la subvention du FSE en donnant suite au projet précédent. Nous voulons y parvenir en renforçant l’esprit d’entreprise au sein de notre propre organisation. L’entrepreneuriat interne signifie que tous les employés sont en mesure de voir les possibilités de faire des affaires différemment. Transformer les opportunités en solutions pratiques dans le but d’obtenir de meilleurs résultats pour les clients. La recherche montre que l’entrepreneuriat interne est un bon moyen de réaliser que les employés peuvent continuer à travailler en bonne santé et motivés plus longtemps. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours de l’année écoulée, le Fonds social européen a déjà fait un grand pas en avant dans l’amélioration de notre politique des ressources humaines dans le domaine de l’employabilité durable. Une employabilité durable signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé et qu’ils peuvent continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. Nous voudrions utiliser à nouveau cette année la subvention du FSE en donnant suite au projet précédent. Nous voulons y parvenir en renforçant l’esprit d’entreprise au sein de notre propre organisation. L’entrepreneuriat interne signifie que tous les employés sont en mesure de voir les possibilités de faire des affaires différemment. Transformer les opportunités en solutions pratiques dans le but d’obtenir de meilleurs résultats pour les clients. La recherche montre que l’entrepreneuriat interne est un bon moyen de réaliser que les employés peuvent continuer à travailler en bonne santé et motivés plus longtemps. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im vergangenen Jahr hat der Europäische Sozialfonds bereits einen großen Schritt zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unternommen. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bedeutet, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und es ihnen zu ermöglichen, bis in den Ruhestand innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu arbeiten. Wir möchten das ESF-Zuschuss in diesem Jahr erneut nutzen, indem wir das vorangegangene Projekt weiterverfolgen. Wir wollen dies tun, indem wir das Unternehmertum innerhalb unserer eigenen Organisation stärken. Internes Unternehmertum bedeutet, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, Geschäftsmöglichkeiten anders zu sehen. Die Chancen in praktische Lösungen zu verwandeln, um bessere Ergebnisse für die Kunden zu erzielen. Forschung zeigt, dass internes Unternehmertum ein guter Weg ist, um zu erkennen, dass Mitarbeiter weiterhin gesund und motiviert bleiben können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im vergangenen Jahr hat der Europäische Sozialfonds bereits einen großen Schritt zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unternommen. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bedeutet, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und es ihnen zu ermöglichen, bis in den Ruhestand innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu arbeiten. Wir möchten das ESF-Zuschuss in diesem Jahr erneut nutzen, indem wir das vorangegangene Projekt weiterverfolgen. Wir wollen dies tun, indem wir das Unternehmertum innerhalb unserer eigenen Organisation stärken. Internes Unternehmertum bedeutet, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, Geschäftsmöglichkeiten anders zu sehen. Die Chancen in praktische Lösungen zu verwandeln, um bessere Ergebnisse für die Kunden zu erzielen. Forschung zeigt, dass internes Unternehmertum ein guter Weg ist, um zu erkennen, dass Mitarbeiter weiterhin gesund und motiviert bleiben können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im vergangenen Jahr hat der Europäische Sozialfonds bereits einen großen Schritt zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unternommen. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bedeutet, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und es ihnen zu ermöglichen, bis in den Ruhestand innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu arbeiten. Wir möchten das ESF-Zuschuss in diesem Jahr erneut nutzen, indem wir das vorangegangene Projekt weiterverfolgen. Wir wollen dies tun, indem wir das Unternehmertum innerhalb unserer eigenen Organisation stärken. Internes Unternehmertum bedeutet, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, Geschäftsmöglichkeiten anders zu sehen. Die Chancen in praktische Lösungen zu verwandeln, um bessere Ergebnisse für die Kunden zu erzielen. Forschung zeigt, dass internes Unternehmertum ein guter Weg ist, um zu erkennen, dass Mitarbeiter weiterhin gesund und motiviert bleiben können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nell'ultimo anno il Fondo sociale europeo ha già compiuto un grande passo avanti nel miglioramento della nostra politica in materia di risorse umane nel campo dell'occupabilità sostenibile. L'occupabilità sostenibile significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a lavorare all'interno o all'esterno dell'organizzazione fino al pensionamento. Vorremmo utilizzare la sovvenzione FSE anche quest'anno, dando seguito al progetto precedente. Vogliamo farlo rafforzando l'imprenditorialità all'interno della nostra organizzazione. L'imprenditorialità interna significa che tutti i dipendenti sono in grado di vedere le opportunità di fare affari in modo diverso. Trasformare le opportunità in soluzioni pratiche con l'obiettivo di ottenere risultati migliori per i clienti. La ricerca dimostra che l'imprenditorialità interna è un buon modo per rendersi conto che i dipendenti possono continuare a lavorare sani e motivati più a lungo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nell'ultimo anno il Fondo sociale europeo ha già compiuto un grande passo avanti nel miglioramento della nostra politica in materia di risorse umane nel campo dell'occupabilità sostenibile. L'occupabilità sostenibile significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a lavorare all'interno o all'esterno dell'organizzazione fino al pensionamento. Vorremmo utilizzare la sovvenzione FSE anche quest'anno, dando seguito al progetto precedente. Vogliamo farlo rafforzando l'imprenditorialità all'interno della nostra organizzazione. L'imprenditorialità interna significa che tutti i dipendenti sono in grado di vedere le opportunità di fare affari in modo diverso. Trasformare le opportunità in soluzioni pratiche con l'obiettivo di ottenere risultati migliori per i clienti. La ricerca dimostra che l'imprenditorialità interna è un buon modo per rendersi conto che i dipendenti possono continuare a lavorare sani e motivati più a lungo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nell'ultimo anno il Fondo sociale europeo ha già compiuto un grande passo avanti nel miglioramento della nostra politica in materia di risorse umane nel campo dell'occupabilità sostenibile. L'occupabilità sostenibile significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a lavorare all'interno o all'esterno dell'organizzazione fino al pensionamento. Vorremmo utilizzare la sovvenzione FSE anche quest'anno, dando seguito al progetto precedente. Vogliamo farlo rafforzando l'imprenditorialità all'interno della nostra organizzazione. L'imprenditorialità interna significa che tutti i dipendenti sono in grado di vedere le opportunità di fare affari in modo diverso. Trasformare le opportunità in soluzioni pratiche con l'obiettivo di ottenere risultati migliori per i clienti. La ricerca dimostra che l'imprenditorialità interna è un buon modo per rendersi conto che i dipendenti possono continuare a lavorare sani e motivati più a lungo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante el último año, el Fondo Social Europeo ya ha dado un gran paso en la mejora de nuestra política de recursos humanos en el ámbito de la empleabilidad sostenible. La empleabilidad sostenible significa mantener a los empleados productivos, motivados y saludables y permitirles seguir trabajando dentro o fuera de la organización hasta la jubilación. Nos gustaría volver a utilizar la subvención del FSE este año haciendo un seguimiento del proyecto anterior. Queremos hacerlo reforzando el espíritu empresarial dentro de nuestra propia organización. El espíritu empresarial interno significa que todos los empleados pueden ver oportunidades de hacer negocios de manera diferente. Convertir las oportunidades en soluciones prácticas con el objetivo de lograr mejores resultados para los clientes. La investigación muestra que el emprendimiento interno es una buena manera de darse cuenta de que los empleados pueden seguir trabajando sanos y motivados por más tiempo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante el último año, el Fondo Social Europeo ya ha dado un gran paso en la mejora de nuestra política de recursos humanos en el ámbito de la empleabilidad sostenible. La empleabilidad sostenible significa mantener a los empleados productivos, motivados y saludables y permitirles seguir trabajando dentro o fuera de la organización hasta la jubilación. Nos gustaría volver a utilizar la subvención del FSE este año haciendo un seguimiento del proyecto anterior. Queremos hacerlo reforzando el espíritu empresarial dentro de nuestra propia organización. El espíritu empresarial interno significa que todos los empleados pueden ver oportunidades de hacer negocios de manera diferente. Convertir las oportunidades en soluciones prácticas con el objetivo de lograr mejores resultados para los clientes. La investigación muestra que el emprendimiento interno es una buena manera de darse cuenta de que los empleados pueden seguir trabajando sanos y motivados por más tiempo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante el último año, el Fondo Social Europeo ya ha dado un gran paso en la mejora de nuestra política de recursos humanos en el ámbito de la empleabilidad sostenible. La empleabilidad sostenible significa mantener a los empleados productivos, motivados y saludables y permitirles seguir trabajando dentro o fuera de la organización hasta la jubilación. Nos gustaría volver a utilizar la subvención del FSE este año haciendo un seguimiento del proyecto anterior. Queremos hacerlo reforzando el espíritu empresarial dentro de nuestra propia organización. El espíritu empresarial interno significa que todos los empleados pueden ver oportunidades de hacer negocios de manera diferente. Convertir las oportunidades en soluciones prácticas con el objetivo de lograr mejores resultados para los clientes. La investigación muestra que el emprendimiento interno es una buena manera de darse cuenta de que los empleados pueden seguir trabajando sanos y motivados por más tiempo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχει ήδη κάνει ένα μεγάλο βήμα για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη απασχολησιμότητα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, έχουν κίνητρα και υγιείς και τους επιτρέπουν να συνεχίσουν να εργάζονται εντός ή εκτός του οργανισμού μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Θα θέλαμε να χρησιμοποιήσουμε εκ νέου φέτος την επιχορήγηση του ΕΚΤ, παρακολουθώντας το προηγούμενο έργο. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό ενισχύοντας την επιχειρηματικότητα εντός του δικού μας οργανισμού. Η εσωτερική επιχειρηματικότητα σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να δουν τις ευκαιρίες για επιχειρηματική δραστηριότητα με διαφορετικό τρόπο. Μετατροπή των ευκαιριών σε πρακτικές λύσεις με στόχο την επίτευξη καλύτερων αποτελεσμάτων για τους πελάτες. Η έρευνα δείχνει ότι η εσωτερική επιχειρηματικότητα είναι ένας καλός τρόπος για να συνειδητοποιήσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται υγιείς και να έχουν κίνητρα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχει ήδη κάνει ένα μεγάλο βήμα για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη απασχολησιμότητα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, έχουν κίνητρα και υγιείς και τους επιτρέπουν να συνεχίσουν να εργάζονται εντός ή εκτός του οργανισμού μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Θα θέλαμε να χρησιμοποιήσουμε εκ νέου φέτος την επιχορήγηση του ΕΚΤ, παρακολουθώντας το προηγούμενο έργο. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό ενισχύοντας την επιχειρηματικότητα εντός του δικού μας οργανισμού. Η εσωτερική επιχειρηματικότητα σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να δουν τις ευκαιρίες για επιχειρηματική δραστηριότητα με διαφορετικό τρόπο. Μετατροπή των ευκαιριών σε πρακτικές λύσεις με στόχο την επίτευξη καλύτερων αποτελεσμάτων για τους πελάτες. Η έρευνα δείχνει ότι η εσωτερική επιχειρηματικότητα είναι ένας καλός τρόπος για να συνειδητοποιήσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται υγιείς και να έχουν κίνητρα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχει ήδη κάνει ένα μεγάλο βήμα για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη απασχολησιμότητα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, έχουν κίνητρα και υγιείς και τους επιτρέπουν να συνεχίσουν να εργάζονται εντός ή εκτός του οργανισμού μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Θα θέλαμε να χρησιμοποιήσουμε εκ νέου φέτος την επιχορήγηση του ΕΚΤ, παρακολουθώντας το προηγούμενο έργο. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό ενισχύοντας την επιχειρηματικότητα εντός του δικού μας οργανισμού. Η εσωτερική επιχειρηματικότητα σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να δουν τις ευκαιρίες για επιχειρηματική δραστηριότητα με διαφορετικό τρόπο. Μετατροπή των ευκαιριών σε πρακτικές λύσεις με στόχο την επίτευξη καλύτερων αποτελεσμάτων για τους πελάτες. Η έρευνα δείχνει ότι η εσωτερική επιχειρηματικότητα είναι ένας καλός τρόπος για να συνειδητοποιήσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται υγιείς και να έχουν κίνητρα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I løbet af det seneste år har Den Europæiske Socialfond allerede taget et stort skridt i retning af at forbedre vores personalepolitik inden for bæredygtig beskæftigelse. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed betyder, at medarbejderne forbliver produktive, motiverede og sunde, og at de kan fortsætte med at arbejde i eller uden for organisationen, indtil de går på pension. Vi vil gerne bruge ESF-tilskuddet igen i år ved at følge op på det tidligere projekt. Vi ønsker at gøre dette ved at styrke iværksætterånden i vores egen organisation. Intern iværksætterkultur betyder, at alle medarbejdere er i stand til at se muligheder for at gøre forretninger anderledes. At gøre mulighederne til praktiske løsninger med det formål at opnå bedre resultater for kunderne. Forskning viser, at intern iværksætterkultur er en god måde at indse, at medarbejdere kan fortsætte med at arbejde sundt og motiveret i længere tid. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I løbet af det seneste år har Den Europæiske Socialfond allerede taget et stort skridt i retning af at forbedre vores personalepolitik inden for bæredygtig beskæftigelse. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed betyder, at medarbejderne forbliver produktive, motiverede og sunde, og at de kan fortsætte med at arbejde i eller uden for organisationen, indtil de går på pension. Vi vil gerne bruge ESF-tilskuddet igen i år ved at følge op på det tidligere projekt. Vi ønsker at gøre dette ved at styrke iværksætterånden i vores egen organisation. Intern iværksætterkultur betyder, at alle medarbejdere er i stand til at se muligheder for at gøre forretninger anderledes. At gøre mulighederne til praktiske løsninger med det formål at opnå bedre resultater for kunderne. Forskning viser, at intern iværksætterkultur er en god måde at indse, at medarbejdere kan fortsætte med at arbejde sundt og motiveret i længere tid. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I løbet af det seneste år har Den Europæiske Socialfond allerede taget et stort skridt i retning af at forbedre vores personalepolitik inden for bæredygtig beskæftigelse. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed betyder, at medarbejderne forbliver produktive, motiverede og sunde, og at de kan fortsætte med at arbejde i eller uden for organisationen, indtil de går på pension. Vi vil gerne bruge ESF-tilskuddet igen i år ved at følge op på det tidligere projekt. Vi ønsker at gøre dette ved at styrke iværksætterånden i vores egen organisation. Intern iværksætterkultur betyder, at alle medarbejdere er i stand til at se muligheder for at gøre forretninger anderledes. At gøre mulighederne til praktiske løsninger med det formål at opnå bedre resultater for kunderne. Forskning viser, at intern iværksætterkultur er en god måde at indse, at medarbejdere kan fortsætte med at arbejde sundt og motiveret i længere tid. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Euroopan sosiaalirahasto on jo kuluneen vuoden aikana parantanut merkittävästi henkilöresurssipolitiikkaamme kestävän työllistyvyyden alalla. Kestävällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa työskentelyä organisaatiossa tai sen ulkopuolella eläkkeelle siirtymiseen asti. Haluaisimme käyttää ESR:n tukea jälleen tänä vuonna seuraamalla edellistä hanketta. Haluamme tehdä tämän vahvistamalla yrittäjyyttä omassa organisaatiossamme. Sisäinen yrittäjyys tarkoittaa, että kaikki työntekijät näkevät mahdollisuuksia harjoittaa liiketoimintaa eri tavoin. Mahdollisuuksien muuttaminen käytännön ratkaisuiksi, joiden tavoitteena on saada aikaan parempia tuloksia asiakkaille. Tutkimukset osoittavat, että sisäinen yrittäjyys on hyvä tapa ymmärtää, että työntekijät voivat jatkaa terveenä ja motivoituneena pidempään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Euroopan sosiaalirahasto on jo kuluneen vuoden aikana parantanut merkittävästi henkilöresurssipolitiikkaamme kestävän työllistyvyyden alalla. Kestävällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa työskentelyä organisaatiossa tai sen ulkopuolella eläkkeelle siirtymiseen asti. Haluaisimme käyttää ESR:n tukea jälleen tänä vuonna seuraamalla edellistä hanketta. Haluamme tehdä tämän vahvistamalla yrittäjyyttä omassa organisaatiossamme. Sisäinen yrittäjyys tarkoittaa, että kaikki työntekijät näkevät mahdollisuuksia harjoittaa liiketoimintaa eri tavoin. Mahdollisuuksien muuttaminen käytännön ratkaisuiksi, joiden tavoitteena on saada aikaan parempia tuloksia asiakkaille. Tutkimukset osoittavat, että sisäinen yrittäjyys on hyvä tapa ymmärtää, että työntekijät voivat jatkaa terveenä ja motivoituneena pidempään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Euroopan sosiaalirahasto on jo kuluneen vuoden aikana parantanut merkittävästi henkilöresurssipolitiikkaamme kestävän työllistyvyyden alalla. Kestävällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa työskentelyä organisaatiossa tai sen ulkopuolella eläkkeelle siirtymiseen asti. Haluaisimme käyttää ESR:n tukea jälleen tänä vuonna seuraamalla edellistä hanketta. Haluamme tehdä tämän vahvistamalla yrittäjyyttä omassa organisaatiossamme. Sisäinen yrittäjyys tarkoittaa, että kaikki työntekijät näkevät mahdollisuuksia harjoittaa liiketoimintaa eri tavoin. Mahdollisuuksien muuttaminen käytännön ratkaisuiksi, joiden tavoitteena on saada aikaan parempia tuloksia asiakkaille. Tutkimukset osoittavat, että sisäinen yrittäjyys on hyvä tapa ymmärtää, että työntekijät voivat jatkaa terveenä ja motivoituneena pidempään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matul is-sena li għaddiet, il-Fond Soċjali Ewropew diġà għamel pass kbir fit-titjib tal-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani fil-qasam tal-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-impjegabbiltà sostenibbli tfisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jaħdmu fl-organizzazzjoni jew barra minnha sakemm jirtiraw. Nixtiequ nużaw mill-ġdid l-għotja tal-FSE din is-sena billi nsegwu l-proġett preċedenti. Irridu nagħmlu dan billi nsaħħu l-intraprenditorija fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna stess. L-intraprenditorija interna tfisser li l-impjegati kollha jkunu kapaċi jaraw opportunitajiet biex jagħmlu n-negozju b’mod differenti. Li l-opportunitajiet jinbidlu f’soluzzjonijiet prattiċi bil-għan li jinkisbu riżultati aħjar għall-klijenti. Ir-riċerka turi li l-intraprenditorija interna hija mod tajjeb biex wieħed jirrealizza li l-impjegati jistgħu jkomplu jaħdmu b’saħħithom u motivati għal aktar żmien. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul is-sena li għaddiet, il-Fond Soċjali Ewropew diġà għamel pass kbir fit-titjib tal-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani fil-qasam tal-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-impjegabbiltà sostenibbli tfisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jaħdmu fl-organizzazzjoni jew barra minnha sakemm jirtiraw. Nixtiequ nużaw mill-ġdid l-għotja tal-FSE din is-sena billi nsegwu l-proġett preċedenti. Irridu nagħmlu dan billi nsaħħu l-intraprenditorija fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna stess. L-intraprenditorija interna tfisser li l-impjegati kollha jkunu kapaċi jaraw opportunitajiet biex jagħmlu n-negozju b’mod differenti. Li l-opportunitajiet jinbidlu f’soluzzjonijiet prattiċi bil-għan li jinkisbu riżultati aħjar għall-klijenti. Ir-riċerka turi li l-intraprenditorija interna hija mod tajjeb biex wieħed jirrealizza li l-impjegati jistgħu jkomplu jaħdmu b’saħħithom u motivati għal aktar żmien. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul is-sena li għaddiet, il-Fond Soċjali Ewropew diġà għamel pass kbir fit-titjib tal-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani fil-qasam tal-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-impjegabbiltà sostenibbli tfisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jaħdmu fl-organizzazzjoni jew barra minnha sakemm jirtiraw. Nixtiequ nużaw mill-ġdid l-għotja tal-FSE din is-sena billi nsegwu l-proġett preċedenti. Irridu nagħmlu dan billi nsaħħu l-intraprenditorija fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna stess. L-intraprenditorija interna tfisser li l-impjegati kollha jkunu kapaċi jaraw opportunitajiet biex jagħmlu n-negozju b’mod differenti. Li l-opportunitajiet jinbidlu f’soluzzjonijiet prattiċi bil-għan li jinkisbu riżultati aħjar għall-klijenti. Ir-riċerka turi li l-intraprenditorija interna hija mod tajjeb biex wieħed jirrealizza li l-impjegati jistgħu jkomplu jaħdmu b’saħħithom u motivati għal aktar żmien. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagājušajā gadā Eiropas Sociālais fonds jau ir spēris lielu soli mūsu cilvēkresursu politikas uzlabošanā ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Ilgtspējīga nodarbināmība nozīmē saglabāt darba ņēmējus produktīvus, motivētus un veselīgus un ļaut viņiem turpināt strādāt organizācijā vai ārpus tās līdz aiziešanas pensijā. Mēs vēlētos šogad atkal izmantot ESF dotāciju, turpinot iepriekšējā projekta īstenošanu. Mēs vēlamies to darīt, stiprinot uzņēmējdarbību mūsu pašu organizācijā. Iekšējā uzņēmējdarbība nozīmē, ka visi darbinieki spēj redzēt iespējas veikt uzņēmējdarbību atšķirīgi. Pārvērst iespējas praktiskos risinājumos ar mērķi sasniegt labākus rezultātus klientiem. Pētījumi liecina, ka iekšējā uzņēmējdarbība ir labs veids, kā saprast, ka darbinieki var turpināt strādāt veselīgi un motivēti ilgāk. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagājušajā gadā Eiropas Sociālais fonds jau ir spēris lielu soli mūsu cilvēkresursu politikas uzlabošanā ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Ilgtspējīga nodarbināmība nozīmē saglabāt darba ņēmējus produktīvus, motivētus un veselīgus un ļaut viņiem turpināt strādāt organizācijā vai ārpus tās līdz aiziešanas pensijā. Mēs vēlētos šogad atkal izmantot ESF dotāciju, turpinot iepriekšējā projekta īstenošanu. Mēs vēlamies to darīt, stiprinot uzņēmējdarbību mūsu pašu organizācijā. Iekšējā uzņēmējdarbība nozīmē, ka visi darbinieki spēj redzēt iespējas veikt uzņēmējdarbību atšķirīgi. Pārvērst iespējas praktiskos risinājumos ar mērķi sasniegt labākus rezultātus klientiem. Pētījumi liecina, ka iekšējā uzņēmējdarbība ir labs veids, kā saprast, ka darbinieki var turpināt strādāt veselīgi un motivēti ilgāk. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagājušajā gadā Eiropas Sociālais fonds jau ir spēris lielu soli mūsu cilvēkresursu politikas uzlabošanā ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Ilgtspējīga nodarbināmība nozīmē saglabāt darba ņēmējus produktīvus, motivētus un veselīgus un ļaut viņiem turpināt strādāt organizācijā vai ārpus tās līdz aiziešanas pensijā. Mēs vēlētos šogad atkal izmantot ESF dotāciju, turpinot iepriekšējā projekta īstenošanu. Mēs vēlamies to darīt, stiprinot uzņēmējdarbību mūsu pašu organizācijā. Iekšējā uzņēmējdarbība nozīmē, ka visi darbinieki spēj redzēt iespējas veikt uzņēmējdarbību atšķirīgi. Pārvērst iespējas praktiskos risinājumos ar mērķi sasniegt labākus rezultātus klientiem. Pētījumi liecina, ka iekšējā uzņēmējdarbība ir labs veids, kā saprast, ka darbinieki var turpināt strādāt veselīgi un motivēti ilgāk. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V uplynulom roku už Európsky sociálny fond urobil veľký krok v zlepšovaní našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Udržateľná zamestnateľnosť znamená udržať produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožniť im pokračovať v práci v rámci organizácie alebo mimo nej až do dôchodku. Tento rok by sme chceli opäť využiť grant ESF tým, že nadviažeme na predchádzajúci projekt. Chceme to urobiť posilnením podnikania v rámci našej vlastnej organizácie. Interné podnikanie znamená, že všetci zamestnanci sú schopní vidieť príležitosti podnikať inak. Premeniť príležitosti na praktické riešenia s cieľom dosiahnuť lepšie výsledky pre zákazníkov. Výskum ukazuje, že interné podnikanie je dobrým spôsobom, ako si uvedomiť, že zamestnanci môžu naďalej pracovať zdravo a motivovať dlhšie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V uplynulom roku už Európsky sociálny fond urobil veľký krok v zlepšovaní našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Udržateľná zamestnateľnosť znamená udržať produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožniť im pokračovať v práci v rámci organizácie alebo mimo nej až do dôchodku. Tento rok by sme chceli opäť využiť grant ESF tým, že nadviažeme na predchádzajúci projekt. Chceme to urobiť posilnením podnikania v rámci našej vlastnej organizácie. Interné podnikanie znamená, že všetci zamestnanci sú schopní vidieť príležitosti podnikať inak. Premeniť príležitosti na praktické riešenia s cieľom dosiahnuť lepšie výsledky pre zákazníkov. Výskum ukazuje, že interné podnikanie je dobrým spôsobom, ako si uvedomiť, že zamestnanci môžu naďalej pracovať zdravo a motivovať dlhšie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V uplynulom roku už Európsky sociálny fond urobil veľký krok v zlepšovaní našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Udržateľná zamestnateľnosť znamená udržať produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožniť im pokračovať v práci v rámci organizácie alebo mimo nej až do dôchodku. Tento rok by sme chceli opäť využiť grant ESF tým, že nadviažeme na predchádzajúci projekt. Chceme to urobiť posilnením podnikania v rámci našej vlastnej organizácie. Interné podnikanie znamená, že všetci zamestnanci sú schopní vidieť príležitosti podnikať inak. Premeniť príležitosti na praktické riešenia s cieľom dosiahnuť lepšie výsledky pre zákazníkov. Výskum ukazuje, že interné podnikanie je dobrým spôsobom, ako si uvedomiť, že zamestnanci môžu naďalej pracovať zdravo a motivovať dlhšie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le bliain anuas, tá céim mhór déanta cheana féin ag Ciste Sóisialta na hEorpa chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna i réimse na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe. Ciallaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint de bheith ag obair laistigh nó lasmuigh den eagraíocht go dtí go rachaidh siad ar scor. Ba mhaith linn deontas CSE a úsáid arís i mbliana trí obair leantach a dhéanamh ar an tionscadal roimhe seo. Is mian linn é sin a dhéanamh trí fhiontraíocht a neartú laistigh dár n-eagraíocht féin. Ciallaíonn fiontraíocht inmheánach go bhfuil gach fostaí in ann deiseanna gnó a dhéanamh ar bhealach difriúil. Réitigh phraiticiúla a dhéanamh de na deiseanna agus é mar aidhm torthaí níos fearr a bhaint amach do chustaiméirí. Léiríonn taighde gur bealach maith í an fhiontraíocht inmheánach chun a thuiscint gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag obair go sláintiúil agus spreagtha ar feadh tréimhse níos faide. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le bliain anuas, tá céim mhór déanta cheana féin ag Ciste Sóisialta na hEorpa chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna i réimse na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe. Ciallaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint de bheith ag obair laistigh nó lasmuigh den eagraíocht go dtí go rachaidh siad ar scor. Ba mhaith linn deontas CSE a úsáid arís i mbliana trí obair leantach a dhéanamh ar an tionscadal roimhe seo. Is mian linn é sin a dhéanamh trí fhiontraíocht a neartú laistigh dár n-eagraíocht féin. Ciallaíonn fiontraíocht inmheánach go bhfuil gach fostaí in ann deiseanna gnó a dhéanamh ar bhealach difriúil. Réitigh phraiticiúla a dhéanamh de na deiseanna agus é mar aidhm torthaí níos fearr a bhaint amach do chustaiméirí. Léiríonn taighde gur bealach maith í an fhiontraíocht inmheánach chun a thuiscint gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag obair go sláintiúil agus spreagtha ar feadh tréimhse níos faide. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le bliain anuas, tá céim mhór déanta cheana féin ag Ciste Sóisialta na hEorpa chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna i réimse na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe. Ciallaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint de bheith ag obair laistigh nó lasmuigh den eagraíocht go dtí go rachaidh siad ar scor. Ba mhaith linn deontas CSE a úsáid arís i mbliana trí obair leantach a dhéanamh ar an tionscadal roimhe seo. Is mian linn é sin a dhéanamh trí fhiontraíocht a neartú laistigh dár n-eagraíocht féin. Ciallaíonn fiontraíocht inmheánach go bhfuil gach fostaí in ann deiseanna gnó a dhéanamh ar bhealach difriúil. Réitigh phraiticiúla a dhéanamh de na deiseanna agus é mar aidhm torthaí níos fearr a bhaint amach do chustaiméirí. Léiríonn taighde gur bealach maith í an fhiontraíocht inmheánach chun a thuiscint gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag obair go sláintiúil agus spreagtha ar feadh tréimhse níos faide. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Evropský sociální fond již v uplynulém roce učinil velký krok ke zlepšení naší politiky v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. Udržitelná zaměstnatelnost znamená udržet zaměstnance produktivní, motivované a zdravé a umožnit jim pokračovat v práci v rámci organizace nebo mimo ni až do odchodu do důchodu. Rádi bychom letos opět využili grant ESF a navázali na předchozí projekt. Chceme tak učinit posílením podnikání v rámci naší vlastní organizace. Vnitřní podnikání znamená, že všichni zaměstnanci mohou vidět příležitosti k podnikání jinak. Přeměnit příležitosti v praktická řešení s cílem dosáhnout lepších výsledků pro zákazníky. Výzkum ukazuje, že interní podnikání je dobrým způsobem, jak si uvědomit, že zaměstnanci mohou nadále pracovat zdravě a motivovaně déle. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Evropský sociální fond již v uplynulém roce učinil velký krok ke zlepšení naší politiky v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. Udržitelná zaměstnatelnost znamená udržet zaměstnance produktivní, motivované a zdravé a umožnit jim pokračovat v práci v rámci organizace nebo mimo ni až do odchodu do důchodu. Rádi bychom letos opět využili grant ESF a navázali na předchozí projekt. Chceme tak učinit posílením podnikání v rámci naší vlastní organizace. Vnitřní podnikání znamená, že všichni zaměstnanci mohou vidět příležitosti k podnikání jinak. Přeměnit příležitosti v praktická řešení s cílem dosáhnout lepších výsledků pro zákazníky. Výzkum ukazuje, že interní podnikání je dobrým způsobem, jak si uvědomit, že zaměstnanci mohou nadále pracovat zdravě a motivovaně déle. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Evropský sociální fond již v uplynulém roce učinil velký krok ke zlepšení naší politiky v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. Udržitelná zaměstnatelnost znamená udržet zaměstnance produktivní, motivované a zdravé a umožnit jim pokračovat v práci v rámci organizace nebo mimo ni až do odchodu do důchodu. Rádi bychom letos opět využili grant ESF a navázali na předchozí projekt. Chceme tak učinit posílením podnikání v rámci naší vlastní organizace. Vnitřní podnikání znamená, že všichni zaměstnanci mohou vidět příležitosti k podnikání jinak. Přeměnit příležitosti v praktická řešení s cílem dosáhnout lepších výsledků pro zákazníky. Výzkum ukazuje, že interní podnikání je dobrým způsobem, jak si uvědomit, že zaměstnanci mohou nadále pracovat zdravě a motivovaně déle. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ao longo do último ano, o Fundo Social Europeu já deu um grande passo no sentido de melhorar a nossa política de recursos humanos no domínio da empregabilidade sustentável. A empregabilidade sustentável significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, permitindo-lhes continuar a trabalhar dentro ou fora da organização até à reforma. Gostaríamos de utilizar novamente a subvenção do FSE este ano, dando seguimento ao projeto anterior. Queremos fazê-lo através do reforço do empreendedorismo dentro da nossa própria organização. Empreendedorismo interno significa que todos os funcionários são capazes de ver oportunidades de fazer negócios de forma diferente. Transformar as oportunidades em soluções práticas com o objetivo de obter melhores resultados para os clientes. A pesquisa mostra que o empreendedorismo interno é uma boa maneira de perceber que os funcionários podem continuar a trabalhar de forma saudável e motivada por mais tempo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao longo do último ano, o Fundo Social Europeu já deu um grande passo no sentido de melhorar a nossa política de recursos humanos no domínio da empregabilidade sustentável. A empregabilidade sustentável significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, permitindo-lhes continuar a trabalhar dentro ou fora da organização até à reforma. Gostaríamos de utilizar novamente a subvenção do FSE este ano, dando seguimento ao projeto anterior. Queremos fazê-lo através do reforço do empreendedorismo dentro da nossa própria organização. Empreendedorismo interno significa que todos os funcionários são capazes de ver oportunidades de fazer negócios de forma diferente. Transformar as oportunidades em soluções práticas com o objetivo de obter melhores resultados para os clientes. A pesquisa mostra que o empreendedorismo interno é uma boa maneira de perceber que os funcionários podem continuar a trabalhar de forma saudável e motivada por mais tempo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao longo do último ano, o Fundo Social Europeu já deu um grande passo no sentido de melhorar a nossa política de recursos humanos no domínio da empregabilidade sustentável. A empregabilidade sustentável significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, permitindo-lhes continuar a trabalhar dentro ou fora da organização até à reforma. Gostaríamos de utilizar novamente a subvenção do FSE este ano, dando seguimento ao projeto anterior. Queremos fazê-lo através do reforço do empreendedorismo dentro da nossa própria organização. Empreendedorismo interno significa que todos os funcionários são capazes de ver oportunidades de fazer negócios de forma diferente. Transformar as oportunidades em soluções práticas com o objetivo de obter melhores resultados para os clientes. A pesquisa mostra que o empreendedorismo interno é uma boa maneira de perceber que os funcionários podem continuar a trabalhar de forma saudável e motivada por mais tempo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viimase aasta jooksul on Euroopa Sotsiaalfond juba teinud suure sammu meie inimressursside poliitika parandamisel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tähendab töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning võimalust jätkata töötamist organisatsioonis või väljaspool seda kuni pensionile jäämiseni. Soovime kasutada ESFi toetust uuesti sel aastal, võttes eelmise projekti suhtes järelmeetmeid. Me tahame seda teha ettevõtluse tugevdamisega oma organisatsioonis. Sisemine ettevõtlus tähendab, et kõik töötajad näevad võimalusi ettevõtluseks erinevalt. Muuta võimalused praktilisteks lahendusteks, et saavutada klientide jaoks paremaid tulemusi. Uuringud näitavad, et sisemine ettevõtlus on hea viis mõista, et töötajad saavad kauem töötada tervena ja motiveeritult. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viimase aasta jooksul on Euroopa Sotsiaalfond juba teinud suure sammu meie inimressursside poliitika parandamisel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tähendab töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning võimalust jätkata töötamist organisatsioonis või väljaspool seda kuni pensionile jäämiseni. Soovime kasutada ESFi toetust uuesti sel aastal, võttes eelmise projekti suhtes järelmeetmeid. Me tahame seda teha ettevõtluse tugevdamisega oma organisatsioonis. Sisemine ettevõtlus tähendab, et kõik töötajad näevad võimalusi ettevõtluseks erinevalt. Muuta võimalused praktilisteks lahendusteks, et saavutada klientide jaoks paremaid tulemusi. Uuringud näitavad, et sisemine ettevõtlus on hea viis mõista, et töötajad saavad kauem töötada tervena ja motiveeritult. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viimase aasta jooksul on Euroopa Sotsiaalfond juba teinud suure sammu meie inimressursside poliitika parandamisel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tähendab töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning võimalust jätkata töötamist organisatsioonis või väljaspool seda kuni pensionile jäämiseni. Soovime kasutada ESFi toetust uuesti sel aastal, võttes eelmise projekti suhtes järelmeetmeid. Me tahame seda teha ettevõtluse tugevdamisega oma organisatsioonis. Sisemine ettevõtlus tähendab, et kõik töötajad näevad võimalusi ettevõtluseks erinevalt. Muuta võimalused praktilisteks lahendusteks, et saavutada klientide jaoks paremaid tulemusi. Uuringud näitavad, et sisemine ettevõtlus on hea viis mõista, et töötajad saavad kauem töötada tervena ja motiveeritult. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az elmúlt évben az Európai Szociális Alap már jelentős lépést tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén alkalmazott humánerőforrás-politikánk javítása terén. A fenntartható foglalkoztathatóság azt jelenti, hogy a munkavállalók produktívak, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy nyugdíjba vonulásukig továbbra is a szervezeten belül vagy azon kívül dolgozzanak. Az ESZA-támogatást ebben az évben ismét az előző projekt nyomon követésével kívánjuk felhasználni. Ezt a saját szervezetünkön belüli vállalkozói szellem erősítésével szeretnénk elérni. A belső vállalkozói szellem azt jelenti, hogy minden munkavállalónak lehetősége van eltérő üzleti tevékenységet folytatni. A lehetőségek gyakorlati megoldásokká alakítása annak érdekében, hogy jobb eredményeket érjenek el az ügyfelek számára. A kutatások azt mutatják, hogy a belső vállalkozói szellem jó módja annak, hogy a munkavállalók továbbra is egészségesen és motiváltan dolgozzanak tovább. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt évben az Európai Szociális Alap már jelentős lépést tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén alkalmazott humánerőforrás-politikánk javítása terén. A fenntartható foglalkoztathatóság azt jelenti, hogy a munkavállalók produktívak, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy nyugdíjba vonulásukig továbbra is a szervezeten belül vagy azon kívül dolgozzanak. Az ESZA-támogatást ebben az évben ismét az előző projekt nyomon követésével kívánjuk felhasználni. Ezt a saját szervezetünkön belüli vállalkozói szellem erősítésével szeretnénk elérni. A belső vállalkozói szellem azt jelenti, hogy minden munkavállalónak lehetősége van eltérő üzleti tevékenységet folytatni. A lehetőségek gyakorlati megoldásokká alakítása annak érdekében, hogy jobb eredményeket érjenek el az ügyfelek számára. A kutatások azt mutatják, hogy a belső vállalkozói szellem jó módja annak, hogy a munkavállalók továbbra is egészségesen és motiváltan dolgozzanak tovább. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt évben az Európai Szociális Alap már jelentős lépést tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén alkalmazott humánerőforrás-politikánk javítása terén. A fenntartható foglalkoztathatóság azt jelenti, hogy a munkavállalók produktívak, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy nyugdíjba vonulásukig továbbra is a szervezeten belül vagy azon kívül dolgozzanak. Az ESZA-támogatást ebben az évben ismét az előző projekt nyomon követésével kívánjuk felhasználni. Ezt a saját szervezetünkön belüli vállalkozói szellem erősítésével szeretnénk elérni. A belső vállalkozói szellem azt jelenti, hogy minden munkavállalónak lehetősége van eltérő üzleti tevékenységet folytatni. A lehetőségek gyakorlati megoldásokká alakítása annak érdekében, hogy jobb eredményeket érjenek el az ügyfelek számára. A kutatások azt mutatják, hogy a belső vállalkozói szellem jó módja annak, hogy a munkavállalók továbbra is egészségesen és motiváltan dolgozzanak tovább. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
През изминалата година Европейският социален фонд вече направи голяма стъпка в подобряването на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. Устойчивата пригодност за заетост означава поддържане на продуктивността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да работят в рамките на организацията или извън нея до пенсиониране. Бихме искали да използваме отново безвъзмездните средства от ЕСФ тази година, като предприемем последващи действия във връзка с предишния проект. Искаме да направим това, като засилим предприемачеството в рамките на нашата собствена организация. Вътрешното предприемачество означава, че всички служители са в състояние да виждат възможности за стопанска дейност по различен начин. Да превърнем възможностите в практически решения с цел постигане на по-добри резултати за клиентите. Изследванията показват, че вътрешното предприемачество е добър начин да се осъзнае, че служителите могат да продължат да работят здравословно и мотивирано за по-дълго време. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: През изминалата година Европейският социален фонд вече направи голяма стъпка в подобряването на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. Устойчивата пригодност за заетост означава поддържане на продуктивността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да работят в рамките на организацията или извън нея до пенсиониране. Бихме искали да използваме отново безвъзмездните средства от ЕСФ тази година, като предприемем последващи действия във връзка с предишния проект. Искаме да направим това, като засилим предприемачеството в рамките на нашата собствена организация. Вътрешното предприемачество означава, че всички служители са в състояние да виждат възможности за стопанска дейност по различен начин. Да превърнем възможностите в практически решения с цел постигане на по-добри резултати за клиентите. Изследванията показват, че вътрешното предприемачество е добър начин да се осъзнае, че служителите могат да продължат да работят здравословно и мотивирано за по-дълго време. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: През изминалата година Европейският социален фонд вече направи голяма стъпка в подобряването на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. Устойчивата пригодност за заетост означава поддържане на продуктивността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да работят в рамките на организацията или извън нея до пенсиониране. Бихме искали да използваме отново безвъзмездните средства от ЕСФ тази година, като предприемем последващи действия във връзка с предишния проект. Искаме да направим това, като засилим предприемачеството в рамките на нашата собствена организация. Вътрешното предприемачество означава, че всички служители са в състояние да виждат възможности за стопанска дейност по различен начин. Да превърнем възможностите в практически решения с цел постигане на по-добри резултати за клиентите. Изследванията показват, че вътрешното предприемачество е добър начин да се осъзнае, че служителите могат да продължат да работят здравословно и мотивирано за по-дълго време. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per pastaruosius metus Europos socialinis fondas jau padarė didelį žingsnį tobulindamas mūsų žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Tvarios įsidarbinimo galimybės reiškia, kad darbuotojai turi išlaikyti produktyvius, motyvuotus ir sveikus darbuotojus ir sudaryti jiems sąlygas toliau dirbti organizacijoje arba už jos ribų iki išėjimo į pensiją. Norėtume dar kartą panaudoti ESF dotaciją šiais metais ir imtis tolesnių veiksmų, susijusių su ankstesniu projektu. Norime tai padaryti stiprindami verslumą savo organizacijoje. Vidaus verslumas reiškia, kad visi darbuotojai gali pamatyti galimybes užsiimti verslu skirtingai. Paversti galimybes praktiniais sprendimais, siekiant geresnių rezultatų klientams. Tyrimai rodo, kad vidinis verslumas yra geras būdas suprasti, kad darbuotojai gali ilgiau dirbti sveikai ir motyvuoti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per pastaruosius metus Europos socialinis fondas jau padarė didelį žingsnį tobulindamas mūsų žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Tvarios įsidarbinimo galimybės reiškia, kad darbuotojai turi išlaikyti produktyvius, motyvuotus ir sveikus darbuotojus ir sudaryti jiems sąlygas toliau dirbti organizacijoje arba už jos ribų iki išėjimo į pensiją. Norėtume dar kartą panaudoti ESF dotaciją šiais metais ir imtis tolesnių veiksmų, susijusių su ankstesniu projektu. Norime tai padaryti stiprindami verslumą savo organizacijoje. Vidaus verslumas reiškia, kad visi darbuotojai gali pamatyti galimybes užsiimti verslu skirtingai. Paversti galimybes praktiniais sprendimais, siekiant geresnių rezultatų klientams. Tyrimai rodo, kad vidinis verslumas yra geras būdas suprasti, kad darbuotojai gali ilgiau dirbti sveikai ir motyvuoti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per pastaruosius metus Europos socialinis fondas jau padarė didelį žingsnį tobulindamas mūsų žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Tvarios įsidarbinimo galimybės reiškia, kad darbuotojai turi išlaikyti produktyvius, motyvuotus ir sveikus darbuotojus ir sudaryti jiems sąlygas toliau dirbti organizacijoje arba už jos ribų iki išėjimo į pensiją. Norėtume dar kartą panaudoti ESF dotaciją šiais metais ir imtis tolesnių veiksmų, susijusių su ankstesniu projektu. Norime tai padaryti stiprindami verslumą savo organizacijoje. Vidaus verslumas reiškia, kad visi darbuotojai gali pamatyti galimybes užsiimti verslu skirtingai. Paversti galimybes praktiniais sprendimais, siekiant geresnių rezultatų klientams. Tyrimai rodo, kad vidinis verslumas yra geras būdas suprasti, kad darbuotojai gali ilgiau dirbti sveikai ir motyvuoti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijekom protekle godine Europski socijalni fond već je napravio velik korak u poboljšanju naše politike ljudskih resursa u području održive zapošljivosti. Održiva zapošljivost znači da zaposlenici ostanu produktivni, motivirani i zdravi te da nastave raditi unutar ili izvan organizacije do umirovljenja. Željeli bismo ponovno iskoristiti bespovratna sredstva ESF-a ove godine praćenjem prethodnog projekta. Želimo to učiniti jačanjem poduzetništva unutar vlastite organizacije. Unutarnje poduzetništvo znači da svi zaposlenici mogu vidjeti prilike za drugačije poslovanje. Pretvoriti mogućnosti u praktična rješenja s ciljem postizanja boljih rezultata za kupce. Istraživanja pokazuju da je unutarnje poduzetništvo dobar način da se shvati da zaposlenici mogu nastaviti raditi zdravo i motivirano dulje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom protekle godine Europski socijalni fond već je napravio velik korak u poboljšanju naše politike ljudskih resursa u području održive zapošljivosti. Održiva zapošljivost znači da zaposlenici ostanu produktivni, motivirani i zdravi te da nastave raditi unutar ili izvan organizacije do umirovljenja. Željeli bismo ponovno iskoristiti bespovratna sredstva ESF-a ove godine praćenjem prethodnog projekta. Želimo to učiniti jačanjem poduzetništva unutar vlastite organizacije. Unutarnje poduzetništvo znači da svi zaposlenici mogu vidjeti prilike za drugačije poslovanje. Pretvoriti mogućnosti u praktična rješenja s ciljem postizanja boljih rezultata za kupce. Istraživanja pokazuju da je unutarnje poduzetništvo dobar način da se shvati da zaposlenici mogu nastaviti raditi zdravo i motivirano dulje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom protekle godine Europski socijalni fond već je napravio velik korak u poboljšanju naše politike ljudskih resursa u području održive zapošljivosti. Održiva zapošljivost znači da zaposlenici ostanu produktivni, motivirani i zdravi te da nastave raditi unutar ili izvan organizacije do umirovljenja. Željeli bismo ponovno iskoristiti bespovratna sredstva ESF-a ove godine praćenjem prethodnog projekta. Želimo to učiniti jačanjem poduzetništva unutar vlastite organizacije. Unutarnje poduzetništvo znači da svi zaposlenici mogu vidjeti prilike za drugačije poslovanje. Pretvoriti mogućnosti u praktična rješenja s ciljem postizanja boljih rezultata za kupce. Istraživanja pokazuju da je unutarnje poduzetništvo dobar način da se shvati da zaposlenici mogu nastaviti raditi zdravo i motivirano dulje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under det senaste året har Europeiska socialfonden redan tagit ett stort steg för att förbättra vår personalpolitik på området hållbar anställbarhet. Hållbar anställbarhet innebär att arbetstagarna förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att arbeta inom eller utanför organisationen fram till pensioneringen. Vi skulle vilja använda ESF-bidraget igen i år genom att följa upp det föregående projektet. Vi vill göra detta genom att stärka entreprenörskapet inom vår egen organisation. Internt företagande innebär att alla anställda kan se möjligheter att göra affärer på ett annat sätt. Att omvandla möjligheterna till praktiska lösningar i syfte att uppnå bättre resultat för kunderna. Forskning visar att internt entreprenörskap är ett bra sätt att inse att anställda kan fortsätta att arbeta hälsosamt och motiverat längre. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under det senaste året har Europeiska socialfonden redan tagit ett stort steg för att förbättra vår personalpolitik på området hållbar anställbarhet. Hållbar anställbarhet innebär att arbetstagarna förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att arbeta inom eller utanför organisationen fram till pensioneringen. Vi skulle vilja använda ESF-bidraget igen i år genom att följa upp det föregående projektet. Vi vill göra detta genom att stärka entreprenörskapet inom vår egen organisation. Internt företagande innebär att alla anställda kan se möjligheter att göra affärer på ett annat sätt. Att omvandla möjligheterna till praktiska lösningar i syfte att uppnå bättre resultat för kunderna. Forskning visar att internt entreprenörskap är ett bra sätt att inse att anställda kan fortsätta att arbeta hälsosamt och motiverat längre. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under det senaste året har Europeiska socialfonden redan tagit ett stort steg för att förbättra vår personalpolitik på området hållbar anställbarhet. Hållbar anställbarhet innebär att arbetstagarna förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att arbeta inom eller utanför organisationen fram till pensioneringen. Vi skulle vilja använda ESF-bidraget igen i år genom att följa upp det föregående projektet. Vi vill göra detta genom att stärka entreprenörskapet inom vår egen organisation. Internt företagande innebär att alla anställda kan se möjligheter att göra affärer på ett annat sätt. Att omvandla möjligheterna till praktiska lösningar i syfte att uppnå bättre resultat för kunderna. Forskning visar att internt entreprenörskap är ett bra sätt att inse att anställda kan fortsätta att arbeta hälsosamt och motiverat längre. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În ultimul an, Fondul social european a făcut deja un pas important în îmbunătățirea politicii noastre de resurse umane în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Capacitatea de inserție profesională durabilă înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și permițându-le să continue să lucreze în cadrul sau în afara organizației până la pensionare. Am dori să utilizăm din nou grantul FSE în acest an, urmărind proiectul anterior. Dorim să facem acest lucru prin consolidarea antreprenoriatului în cadrul propriei noastre organizații. Antreprenoriatul intern înseamnă că toți angajații pot vedea oportunități de a face afaceri în mod diferit. Transformarea oportunităților în soluții practice cu scopul de a obține rezultate mai bune pentru clienți. Cercetările arată că antreprenoriatul intern este o modalitate bună de a realiza că angajații pot continua să lucreze sănătos și motivat pentru mai mult timp. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În ultimul an, Fondul social european a făcut deja un pas important în îmbunătățirea politicii noastre de resurse umane în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Capacitatea de inserție profesională durabilă înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și permițându-le să continue să lucreze în cadrul sau în afara organizației până la pensionare. Am dori să utilizăm din nou grantul FSE în acest an, urmărind proiectul anterior. Dorim să facem acest lucru prin consolidarea antreprenoriatului în cadrul propriei noastre organizații. Antreprenoriatul intern înseamnă că toți angajații pot vedea oportunități de a face afaceri în mod diferit. Transformarea oportunităților în soluții practice cu scopul de a obține rezultate mai bune pentru clienți. Cercetările arată că antreprenoriatul intern este o modalitate bună de a realiza că angajații pot continua să lucreze sănătos și motivat pentru mai mult timp. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În ultimul an, Fondul social european a făcut deja un pas important în îmbunătățirea politicii noastre de resurse umane în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Capacitatea de inserție profesională durabilă înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și permițându-le să continue să lucreze în cadrul sau în afara organizației până la pensionare. Am dori să utilizăm din nou grantul FSE în acest an, urmărind proiectul anterior. Dorim să facem acest lucru prin consolidarea antreprenoriatului în cadrul propriei noastre organizații. Antreprenoriatul intern înseamnă că toți angajații pot vedea oportunități de a face afaceri în mod diferit. Transformarea oportunităților în soluții practice cu scopul de a obține rezultate mai bune pentru clienți. Cercetările arată că antreprenoriatul intern este o modalitate bună de a realiza că angajații pot continua să lucreze sănătos și motivat pentru mai mult timp. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V preteklem letu je Evropski socialni sklad že naredil velik korak k izboljšanju naše kadrovske politike na področju trajnostne zaposljivosti. Trajnostna zaposljivost pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da lahko delajo v organizaciji ali zunaj nje do upokojitve. Letos bi radi še enkrat uporabili nepovratna sredstva ESS, in sicer z nadaljnjim ukrepanjem v zvezi s prejšnjim projektom. To želimo doseči s krepitvijo podjetništva znotraj lastne organizacije. Notranje podjetništvo pomeni, da lahko vsi zaposleni vidijo priložnosti za drugačno poslovanje. Spremeniti priložnosti v praktične rešitve s ciljem doseganja boljših rezultatov za stranke. Raziskave kažejo, da je notranje podjetništvo dober način za spoznanje, da lahko zaposleni dlje delajo zdravo in motivirano. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V preteklem letu je Evropski socialni sklad že naredil velik korak k izboljšanju naše kadrovske politike na področju trajnostne zaposljivosti. Trajnostna zaposljivost pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da lahko delajo v organizaciji ali zunaj nje do upokojitve. Letos bi radi še enkrat uporabili nepovratna sredstva ESS, in sicer z nadaljnjim ukrepanjem v zvezi s prejšnjim projektom. To želimo doseči s krepitvijo podjetništva znotraj lastne organizacije. Notranje podjetništvo pomeni, da lahko vsi zaposleni vidijo priložnosti za drugačno poslovanje. Spremeniti priložnosti v praktične rešitve s ciljem doseganja boljših rezultatov za stranke. Raziskave kažejo, da je notranje podjetništvo dober način za spoznanje, da lahko zaposleni dlje delajo zdravo in motivirano. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V preteklem letu je Evropski socialni sklad že naredil velik korak k izboljšanju naše kadrovske politike na področju trajnostne zaposljivosti. Trajnostna zaposljivost pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da lahko delajo v organizaciji ali zunaj nje do upokojitve. Letos bi radi še enkrat uporabili nepovratna sredstva ESS, in sicer z nadaljnjim ukrepanjem v zvezi s prejšnjim projektom. To želimo doseči s krepitvijo podjetništva znotraj lastne organizacije. Notranje podjetništvo pomeni, da lahko vsi zaposleni vidijo priložnosti za drugačno poslovanje. Spremeniti priložnosti v praktične rešitve s ciljem doseganja boljših rezultatov za stranke. Raziskave kažejo, da je notranje podjetništvo dober način za spoznanje, da lahko zaposleni dlje delajo zdravo in motivirano. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W ciągu ostatniego roku Europejski Fundusz Społeczny uczynił już ogromny krok w kierunku poprawy naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w dziedzinie zrównoważonego zatrudnienia. Trwała zdolność do zatrudnienia oznacza utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im kontynuowania pracy w organizacji lub poza nią aż do przejścia na emeryturę. W tym roku chcielibyśmy ponownie wykorzystać dotację EFS, podejmując działania następcze w związku z poprzednim projektem. Chcemy to zrobić, wzmacniając przedsiębiorczość w ramach naszej własnej organizacji. Przedsiębiorczość wewnętrzna oznacza, że wszyscy pracownicy są w stanie postrzegać możliwości prowadzenia działalności gospodarczej w inny sposób. Przekształcenie możliwości w praktyczne rozwiązania w celu osiągnięcia lepszych wyników dla klientów. Badania pokazują, że wewnętrzna przedsiębiorczość jest dobrym sposobem na uświadomienie sobie, że pracownicy mogą kontynuować pracę zdrową i zmotywowaną przez dłuższy czas. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W ciągu ostatniego roku Europejski Fundusz Społeczny uczynił już ogromny krok w kierunku poprawy naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w dziedzinie zrównoważonego zatrudnienia. Trwała zdolność do zatrudnienia oznacza utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im kontynuowania pracy w organizacji lub poza nią aż do przejścia na emeryturę. W tym roku chcielibyśmy ponownie wykorzystać dotację EFS, podejmując działania następcze w związku z poprzednim projektem. Chcemy to zrobić, wzmacniając przedsiębiorczość w ramach naszej własnej organizacji. Przedsiębiorczość wewnętrzna oznacza, że wszyscy pracownicy są w stanie postrzegać możliwości prowadzenia działalności gospodarczej w inny sposób. Przekształcenie możliwości w praktyczne rozwiązania w celu osiągnięcia lepszych wyników dla klientów. Badania pokazują, że wewnętrzna przedsiębiorczość jest dobrym sposobem na uświadomienie sobie, że pracownicy mogą kontynuować pracę zdrową i zmotywowaną przez dłuższy czas. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W ciągu ostatniego roku Europejski Fundusz Społeczny uczynił już ogromny krok w kierunku poprawy naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w dziedzinie zrównoważonego zatrudnienia. Trwała zdolność do zatrudnienia oznacza utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im kontynuowania pracy w organizacji lub poza nią aż do przejścia na emeryturę. W tym roku chcielibyśmy ponownie wykorzystać dotację EFS, podejmując działania następcze w związku z poprzednim projektem. Chcemy to zrobić, wzmacniając przedsiębiorczość w ramach naszej własnej organizacji. Przedsiębiorczość wewnętrzna oznacza, że wszyscy pracownicy są w stanie postrzegać możliwości prowadzenia działalności gospodarczej w inny sposób. Przekształcenie możliwości w praktyczne rozwiązania w celu osiągnięcia lepszych wyników dla klientów. Badania pokazują, że wewnętrzna przedsiębiorczość jest dobrym sposobem na uświadomienie sobie, że pracownicy mogą kontynuować pracę zdrową i zmotywowaną przez dłuższy czas. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5249JW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5249JW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°43'32.41"N, 5°24'8.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°43'32.41"N, 5°24'8.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:40, 9 October 2024
Project Q4010948 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Deng fiberglass technology B.V. |
Project Q4010948 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 March 2017
0 references
24 March 2018
0 references
DenG Glasvezeltechniek B.V.
0 references
51°43'32.41"N, 5°24'8.50"E
0 references
5249JW
0 references
Het afgelopen jaar hebben we met behulp van het Europees Sociaal Fonds al een mooie stap kunnen maken in het verbeteren van ons personeelsbeleid op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Onder ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Graag maken we dit jaar opnieuw gebruik van de subsidie van het ESF door een vervolg geven aan het vorige project. Dit willen we doen door het ondernemerschap binnen onze eigen organisatie te versterken. Intern ondernemerschap betekent dat alle medewerkers in staat zijn op kansen te zien om zaken anders te doen. Om vervolgens de kansen om te zetten in praktische oplossingen met als doel voor klanten betere resultaten te boeken. Uit onderzoek blijkt dat intern ondernemerschap een goede manier is om te realiseren dat medewerkers langer gezond en gemotiveerd kunnen doorwerken. (Dutch)
0 references
Over the past year, the European Social Fund has already made a great step in improving our human resources policy in the field of Sustainable Employability. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy and enabling them to continue working within or outside the organisation until retirement. We would like to use the ESF grant again this year by following up on the previous project. We want to do this by strengthening entrepreneurship within our own organisation. Internal entrepreneurship means that all employees are able to see opportunities to do business differently. To turn the opportunities into practical solutions with the aim of achieving better results for customers. Research shows that internal entrepreneurship is a good way to realise that employees can continue working healthy and motivated for longer. (English)
26 January 2022
0.4294600741915554
0 references
Au cours de l’année écoulée, le Fonds social européen a déjà fait un grand pas en avant dans l’amélioration de notre politique des ressources humaines dans le domaine de l’employabilité durable. Une employabilité durable signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé et qu’ils peuvent continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. Nous voudrions utiliser à nouveau cette année la subvention du FSE en donnant suite au projet précédent. Nous voulons y parvenir en renforçant l’esprit d’entreprise au sein de notre propre organisation. L’entrepreneuriat interne signifie que tous les employés sont en mesure de voir les possibilités de faire des affaires différemment. Transformer les opportunités en solutions pratiques dans le but d’obtenir de meilleurs résultats pour les clients. La recherche montre que l’entrepreneuriat interne est un bon moyen de réaliser que les employés peuvent continuer à travailler en bonne santé et motivés plus longtemps. (French)
26 January 2022
0 references
Im vergangenen Jahr hat der Europäische Sozialfonds bereits einen großen Schritt zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unternommen. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bedeutet, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und es ihnen zu ermöglichen, bis in den Ruhestand innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu arbeiten. Wir möchten das ESF-Zuschuss in diesem Jahr erneut nutzen, indem wir das vorangegangene Projekt weiterverfolgen. Wir wollen dies tun, indem wir das Unternehmertum innerhalb unserer eigenen Organisation stärken. Internes Unternehmertum bedeutet, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, Geschäftsmöglichkeiten anders zu sehen. Die Chancen in praktische Lösungen zu verwandeln, um bessere Ergebnisse für die Kunden zu erzielen. Forschung zeigt, dass internes Unternehmertum ein guter Weg ist, um zu erkennen, dass Mitarbeiter weiterhin gesund und motiviert bleiben können. (German)
26 January 2022
0 references
Nell'ultimo anno il Fondo sociale europeo ha già compiuto un grande passo avanti nel miglioramento della nostra politica in materia di risorse umane nel campo dell'occupabilità sostenibile. L'occupabilità sostenibile significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a lavorare all'interno o all'esterno dell'organizzazione fino al pensionamento. Vorremmo utilizzare la sovvenzione FSE anche quest'anno, dando seguito al progetto precedente. Vogliamo farlo rafforzando l'imprenditorialità all'interno della nostra organizzazione. L'imprenditorialità interna significa che tutti i dipendenti sono in grado di vedere le opportunità di fare affari in modo diverso. Trasformare le opportunità in soluzioni pratiche con l'obiettivo di ottenere risultati migliori per i clienti. La ricerca dimostra che l'imprenditorialità interna è un buon modo per rendersi conto che i dipendenti possono continuare a lavorare sani e motivati più a lungo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Durante el último año, el Fondo Social Europeo ya ha dado un gran paso en la mejora de nuestra política de recursos humanos en el ámbito de la empleabilidad sostenible. La empleabilidad sostenible significa mantener a los empleados productivos, motivados y saludables y permitirles seguir trabajando dentro o fuera de la organización hasta la jubilación. Nos gustaría volver a utilizar la subvención del FSE este año haciendo un seguimiento del proyecto anterior. Queremos hacerlo reforzando el espíritu empresarial dentro de nuestra propia organización. El espíritu empresarial interno significa que todos los empleados pueden ver oportunidades de hacer negocios de manera diferente. Convertir las oportunidades en soluciones prácticas con el objetivo de lograr mejores resultados para los clientes. La investigación muestra que el emprendimiento interno es una buena manera de darse cuenta de que los empleados pueden seguir trabajando sanos y motivados por más tiempo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχει ήδη κάνει ένα μεγάλο βήμα για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη απασχολησιμότητα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, έχουν κίνητρα και υγιείς και τους επιτρέπουν να συνεχίσουν να εργάζονται εντός ή εκτός του οργανισμού μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Θα θέλαμε να χρησιμοποιήσουμε εκ νέου φέτος την επιχορήγηση του ΕΚΤ, παρακολουθώντας το προηγούμενο έργο. Θέλουμε να το κάνουμε αυτό ενισχύοντας την επιχειρηματικότητα εντός του δικού μας οργανισμού. Η εσωτερική επιχειρηματικότητα σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να δουν τις ευκαιρίες για επιχειρηματική δραστηριότητα με διαφορετικό τρόπο. Μετατροπή των ευκαιριών σε πρακτικές λύσεις με στόχο την επίτευξη καλύτερων αποτελεσμάτων για τους πελάτες. Η έρευνα δείχνει ότι η εσωτερική επιχειρηματικότητα είναι ένας καλός τρόπος για να συνειδητοποιήσουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται υγιείς και να έχουν κίνητρα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. (Greek)
21 August 2022
0 references
I løbet af det seneste år har Den Europæiske Socialfond allerede taget et stort skridt i retning af at forbedre vores personalepolitik inden for bæredygtig beskæftigelse. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed betyder, at medarbejderne forbliver produktive, motiverede og sunde, og at de kan fortsætte med at arbejde i eller uden for organisationen, indtil de går på pension. Vi vil gerne bruge ESF-tilskuddet igen i år ved at følge op på det tidligere projekt. Vi ønsker at gøre dette ved at styrke iværksætterånden i vores egen organisation. Intern iværksætterkultur betyder, at alle medarbejdere er i stand til at se muligheder for at gøre forretninger anderledes. At gøre mulighederne til praktiske løsninger med det formål at opnå bedre resultater for kunderne. Forskning viser, at intern iværksætterkultur er en god måde at indse, at medarbejdere kan fortsætte med at arbejde sundt og motiveret i længere tid. (Danish)
21 August 2022
0 references
Euroopan sosiaalirahasto on jo kuluneen vuoden aikana parantanut merkittävästi henkilöresurssipolitiikkaamme kestävän työllistyvyyden alalla. Kestävällä työllistettävyydellä tarkoitetaan sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa työskentelyä organisaatiossa tai sen ulkopuolella eläkkeelle siirtymiseen asti. Haluaisimme käyttää ESR:n tukea jälleen tänä vuonna seuraamalla edellistä hanketta. Haluamme tehdä tämän vahvistamalla yrittäjyyttä omassa organisaatiossamme. Sisäinen yrittäjyys tarkoittaa, että kaikki työntekijät näkevät mahdollisuuksia harjoittaa liiketoimintaa eri tavoin. Mahdollisuuksien muuttaminen käytännön ratkaisuiksi, joiden tavoitteena on saada aikaan parempia tuloksia asiakkaille. Tutkimukset osoittavat, että sisäinen yrittäjyys on hyvä tapa ymmärtää, että työntekijät voivat jatkaa terveenä ja motivoituneena pidempään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Matul is-sena li għaddiet, il-Fond Soċjali Ewropew diġà għamel pass kbir fit-titjib tal-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani fil-qasam tal-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-impjegabbiltà sostenibbli tfisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jaħdmu fl-organizzazzjoni jew barra minnha sakemm jirtiraw. Nixtiequ nużaw mill-ġdid l-għotja tal-FSE din is-sena billi nsegwu l-proġett preċedenti. Irridu nagħmlu dan billi nsaħħu l-intraprenditorija fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna stess. L-intraprenditorija interna tfisser li l-impjegati kollha jkunu kapaċi jaraw opportunitajiet biex jagħmlu n-negozju b’mod differenti. Li l-opportunitajiet jinbidlu f’soluzzjonijiet prattiċi bil-għan li jinkisbu riżultati aħjar għall-klijenti. Ir-riċerka turi li l-intraprenditorija interna hija mod tajjeb biex wieħed jirrealizza li l-impjegati jistgħu jkomplu jaħdmu b’saħħithom u motivati għal aktar żmien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pagājušajā gadā Eiropas Sociālais fonds jau ir spēris lielu soli mūsu cilvēkresursu politikas uzlabošanā ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Ilgtspējīga nodarbināmība nozīmē saglabāt darba ņēmējus produktīvus, motivētus un veselīgus un ļaut viņiem turpināt strādāt organizācijā vai ārpus tās līdz aiziešanas pensijā. Mēs vēlētos šogad atkal izmantot ESF dotāciju, turpinot iepriekšējā projekta īstenošanu. Mēs vēlamies to darīt, stiprinot uzņēmējdarbību mūsu pašu organizācijā. Iekšējā uzņēmējdarbība nozīmē, ka visi darbinieki spēj redzēt iespējas veikt uzņēmējdarbību atšķirīgi. Pārvērst iespējas praktiskos risinājumos ar mērķi sasniegt labākus rezultātus klientiem. Pētījumi liecina, ka iekšējā uzņēmējdarbība ir labs veids, kā saprast, ka darbinieki var turpināt strādāt veselīgi un motivēti ilgāk. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V uplynulom roku už Európsky sociálny fond urobil veľký krok v zlepšovaní našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Udržateľná zamestnateľnosť znamená udržať produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožniť im pokračovať v práci v rámci organizácie alebo mimo nej až do dôchodku. Tento rok by sme chceli opäť využiť grant ESF tým, že nadviažeme na predchádzajúci projekt. Chceme to urobiť posilnením podnikania v rámci našej vlastnej organizácie. Interné podnikanie znamená, že všetci zamestnanci sú schopní vidieť príležitosti podnikať inak. Premeniť príležitosti na praktické riešenia s cieľom dosiahnuť lepšie výsledky pre zákazníkov. Výskum ukazuje, že interné podnikanie je dobrým spôsobom, ako si uvedomiť, že zamestnanci môžu naďalej pracovať zdravo a motivovať dlhšie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le bliain anuas, tá céim mhór déanta cheana féin ag Ciste Sóisialta na hEorpa chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna i réimse na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe. Ciallaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint de bheith ag obair laistigh nó lasmuigh den eagraíocht go dtí go rachaidh siad ar scor. Ba mhaith linn deontas CSE a úsáid arís i mbliana trí obair leantach a dhéanamh ar an tionscadal roimhe seo. Is mian linn é sin a dhéanamh trí fhiontraíocht a neartú laistigh dár n-eagraíocht féin. Ciallaíonn fiontraíocht inmheánach go bhfuil gach fostaí in ann deiseanna gnó a dhéanamh ar bhealach difriúil. Réitigh phraiticiúla a dhéanamh de na deiseanna agus é mar aidhm torthaí níos fearr a bhaint amach do chustaiméirí. Léiríonn taighde gur bealach maith í an fhiontraíocht inmheánach chun a thuiscint gur féidir le fostaithe leanúint ar aghaidh ag obair go sláintiúil agus spreagtha ar feadh tréimhse níos faide. (Irish)
21 August 2022
0 references
Evropský sociální fond již v uplynulém roce učinil velký krok ke zlepšení naší politiky v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. Udržitelná zaměstnatelnost znamená udržet zaměstnance produktivní, motivované a zdravé a umožnit jim pokračovat v práci v rámci organizace nebo mimo ni až do odchodu do důchodu. Rádi bychom letos opět využili grant ESF a navázali na předchozí projekt. Chceme tak učinit posílením podnikání v rámci naší vlastní organizace. Vnitřní podnikání znamená, že všichni zaměstnanci mohou vidět příležitosti k podnikání jinak. Přeměnit příležitosti v praktická řešení s cílem dosáhnout lepších výsledků pro zákazníky. Výzkum ukazuje, že interní podnikání je dobrým způsobem, jak si uvědomit, že zaměstnanci mohou nadále pracovat zdravě a motivovaně déle. (Czech)
21 August 2022
0 references
Ao longo do último ano, o Fundo Social Europeu já deu um grande passo no sentido de melhorar a nossa política de recursos humanos no domínio da empregabilidade sustentável. A empregabilidade sustentável significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, permitindo-lhes continuar a trabalhar dentro ou fora da organização até à reforma. Gostaríamos de utilizar novamente a subvenção do FSE este ano, dando seguimento ao projeto anterior. Queremos fazê-lo através do reforço do empreendedorismo dentro da nossa própria organização. Empreendedorismo interno significa que todos os funcionários são capazes de ver oportunidades de fazer negócios de forma diferente. Transformar as oportunidades em soluções práticas com o objetivo de obter melhores resultados para os clientes. A pesquisa mostra que o empreendedorismo interno é uma boa maneira de perceber que os funcionários podem continuar a trabalhar de forma saudável e motivada por mais tempo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viimase aasta jooksul on Euroopa Sotsiaalfond juba teinud suure sammu meie inimressursside poliitika parandamisel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tähendab töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning võimalust jätkata töötamist organisatsioonis või väljaspool seda kuni pensionile jäämiseni. Soovime kasutada ESFi toetust uuesti sel aastal, võttes eelmise projekti suhtes järelmeetmeid. Me tahame seda teha ettevõtluse tugevdamisega oma organisatsioonis. Sisemine ettevõtlus tähendab, et kõik töötajad näevad võimalusi ettevõtluseks erinevalt. Muuta võimalused praktilisteks lahendusteks, et saavutada klientide jaoks paremaid tulemusi. Uuringud näitavad, et sisemine ettevõtlus on hea viis mõista, et töötajad saavad kauem töötada tervena ja motiveeritult. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt évben az Európai Szociális Alap már jelentős lépést tett a fenntartható foglalkoztathatóság területén alkalmazott humánerőforrás-politikánk javítása terén. A fenntartható foglalkoztathatóság azt jelenti, hogy a munkavállalók produktívak, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy nyugdíjba vonulásukig továbbra is a szervezeten belül vagy azon kívül dolgozzanak. Az ESZA-támogatást ebben az évben ismét az előző projekt nyomon követésével kívánjuk felhasználni. Ezt a saját szervezetünkön belüli vállalkozói szellem erősítésével szeretnénk elérni. A belső vállalkozói szellem azt jelenti, hogy minden munkavállalónak lehetősége van eltérő üzleti tevékenységet folytatni. A lehetőségek gyakorlati megoldásokká alakítása annak érdekében, hogy jobb eredményeket érjenek el az ügyfelek számára. A kutatások azt mutatják, hogy a belső vállalkozói szellem jó módja annak, hogy a munkavállalók továbbra is egészségesen és motiváltan dolgozzanak tovább. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През изминалата година Европейският социален фонд вече направи голяма стъпка в подобряването на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. Устойчивата пригодност за заетост означава поддържане на продуктивността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да работят в рамките на организацията или извън нея до пенсиониране. Бихме искали да използваме отново безвъзмездните средства от ЕСФ тази година, като предприемем последващи действия във връзка с предишния проект. Искаме да направим това, като засилим предприемачеството в рамките на нашата собствена организация. Вътрешното предприемачество означава, че всички служители са в състояние да виждат възможности за стопанска дейност по различен начин. Да превърнем възможностите в практически решения с цел постигане на по-добри резултати за клиентите. Изследванията показват, че вътрешното предприемачество е добър начин да се осъзнае, че служителите могат да продължат да работят здравословно и мотивирано за по-дълго време. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per pastaruosius metus Europos socialinis fondas jau padarė didelį žingsnį tobulindamas mūsų žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Tvarios įsidarbinimo galimybės reiškia, kad darbuotojai turi išlaikyti produktyvius, motyvuotus ir sveikus darbuotojus ir sudaryti jiems sąlygas toliau dirbti organizacijoje arba už jos ribų iki išėjimo į pensiją. Norėtume dar kartą panaudoti ESF dotaciją šiais metais ir imtis tolesnių veiksmų, susijusių su ankstesniu projektu. Norime tai padaryti stiprindami verslumą savo organizacijoje. Vidaus verslumas reiškia, kad visi darbuotojai gali pamatyti galimybes užsiimti verslu skirtingai. Paversti galimybes praktiniais sprendimais, siekiant geresnių rezultatų klientams. Tyrimai rodo, kad vidinis verslumas yra geras būdas suprasti, kad darbuotojai gali ilgiau dirbti sveikai ir motyvuoti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tijekom protekle godine Europski socijalni fond već je napravio velik korak u poboljšanju naše politike ljudskih resursa u području održive zapošljivosti. Održiva zapošljivost znači da zaposlenici ostanu produktivni, motivirani i zdravi te da nastave raditi unutar ili izvan organizacije do umirovljenja. Željeli bismo ponovno iskoristiti bespovratna sredstva ESF-a ove godine praćenjem prethodnog projekta. Želimo to učiniti jačanjem poduzetništva unutar vlastite organizacije. Unutarnje poduzetništvo znači da svi zaposlenici mogu vidjeti prilike za drugačije poslovanje. Pretvoriti mogućnosti u praktična rješenja s ciljem postizanja boljih rezultata za kupce. Istraživanja pokazuju da je unutarnje poduzetništvo dobar način da se shvati da zaposlenici mogu nastaviti raditi zdravo i motivirano dulje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under det senaste året har Europeiska socialfonden redan tagit ett stort steg för att förbättra vår personalpolitik på området hållbar anställbarhet. Hållbar anställbarhet innebär att arbetstagarna förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att arbeta inom eller utanför organisationen fram till pensioneringen. Vi skulle vilja använda ESF-bidraget igen i år genom att följa upp det föregående projektet. Vi vill göra detta genom att stärka entreprenörskapet inom vår egen organisation. Internt företagande innebär att alla anställda kan se möjligheter att göra affärer på ett annat sätt. Att omvandla möjligheterna till praktiska lösningar i syfte att uppnå bättre resultat för kunderna. Forskning visar att internt entreprenörskap är ett bra sätt att inse att anställda kan fortsätta att arbeta hälsosamt och motiverat längre. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultimul an, Fondul social european a făcut deja un pas important în îmbunătățirea politicii noastre de resurse umane în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Capacitatea de inserție profesională durabilă înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și permițându-le să continue să lucreze în cadrul sau în afara organizației până la pensionare. Am dori să utilizăm din nou grantul FSE în acest an, urmărind proiectul anterior. Dorim să facem acest lucru prin consolidarea antreprenoriatului în cadrul propriei noastre organizații. Antreprenoriatul intern înseamnă că toți angajații pot vedea oportunități de a face afaceri în mod diferit. Transformarea oportunităților în soluții practice cu scopul de a obține rezultate mai bune pentru clienți. Cercetările arată că antreprenoriatul intern este o modalitate bună de a realiza că angajații pot continua să lucreze sănătos și motivat pentru mai mult timp. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V preteklem letu je Evropski socialni sklad že naredil velik korak k izboljšanju naše kadrovske politike na področju trajnostne zaposljivosti. Trajnostna zaposljivost pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da lahko delajo v organizaciji ali zunaj nje do upokojitve. Letos bi radi še enkrat uporabili nepovratna sredstva ESS, in sicer z nadaljnjim ukrepanjem v zvezi s prejšnjim projektom. To želimo doseči s krepitvijo podjetništva znotraj lastne organizacije. Notranje podjetništvo pomeni, da lahko vsi zaposleni vidijo priložnosti za drugačno poslovanje. Spremeniti priložnosti v praktične rešitve s ciljem doseganja boljših rezultatov za stranke. Raziskave kažejo, da je notranje podjetništvo dober način za spoznanje, da lahko zaposleni dlje delajo zdravo in motivirano. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ciągu ostatniego roku Europejski Fundusz Społeczny uczynił już ogromny krok w kierunku poprawy naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w dziedzinie zrównoważonego zatrudnienia. Trwała zdolność do zatrudnienia oznacza utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im kontynuowania pracy w organizacji lub poza nią aż do przejścia na emeryturę. W tym roku chcielibyśmy ponownie wykorzystać dotację EFS, podejmując działania następcze w związku z poprzednim projektem. Chcemy to zrobić, wzmacniając przedsiębiorczość w ramach naszej własnej organizacji. Przedsiębiorczość wewnętrzna oznacza, że wszyscy pracownicy są w stanie postrzegać możliwości prowadzenia działalności gospodarczej w inny sposób. Przekształcenie możliwości w praktyczne rozwiązania w celu osiągnięcia lepszych wyników dla klientów. Badania pokazują, że wewnętrzna przedsiębiorczość jest dobrym sposobem na uświadomienie sobie, że pracownicy mogą kontynuować pracę zdrową i zmotywowaną przez dłuższy czas. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF2011
0 references