Dipac Packaging B.V. (Q4010781): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
DIPAC Emballage B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
DIPAC Verpackung B.V. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Embalaje DIPAC B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
DIPAC Συσκευασία B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
DIPAC Emballage B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
DIPAC-pakkaus B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
DIPAC Ippakkjar B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
DIPAC iepakojums B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
DIPAC Packaging B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
DIPAC Pacáistiú B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
DIPAC Balení B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Dipac Packaging B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
DIPACi pakendid B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
DIPAC Csomagolás B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
DIPAC опаковка B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
DIPAC Pakuotė B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
DIPAC pakiranje B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
DIPAC Packaging B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
DIPAC Ambalaje B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
DIPAC pakiranje B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
DIPAC Packaging B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010781 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010781 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010781 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010781 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010781 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010781 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010781 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010781 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010781 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010781 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010781 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010781 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010781 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010781 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Dipac Verpakkingen B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010780 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5371MN / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oss / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
2 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Dipac Verpakkingen B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Dipac Verpakkingen B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010780 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3913444218420452
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Von Dipac BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter strukturell besser leiten. Mehr Aufmerksamkeit auf das persönliche Wachstum verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Dipac, verbessert aber auch die Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten, damit sie sich bis in den Ruhestand weiterentwickeln können. Von Dipac aus nutzen wir diese Möglichkeiten gerne und verbessern mit Hilfe eines externen Beraters unsere Lernkultur. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Von Dipac BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter strukturell besser leiten. Mehr Aufmerksamkeit auf das persönliche Wachstum verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Dipac, verbessert aber auch die Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten, damit sie sich bis in den Ruhestand weiterentwickeln können. Von Dipac aus nutzen wir diese Möglichkeiten gerne und verbessern mit Hilfe eines externen Beraters unsere Lernkultur. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Von Dipac BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter strukturell besser leiten. Mehr Aufmerksamkeit auf das persönliche Wachstum verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Dipac, verbessert aber auch die Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten, damit sie sich bis in den Ruhestand weiterentwickeln können. Von Dipac aus nutzen wir diese Möglichkeiten gerne und verbessern mit Hilfe eines externen Beraters unsere Lernkultur. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde Dipac BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando estructuralmente mejor el desarrollo de nuestros empleados. Una mayor atención al crecimiento personal mejora la empleabilidad de los empleados de Dipac, pero también mejora la empleabilidad en general. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos para que puedan seguir desarrollándose hasta la jubilación. Desde Dipac estamos encantados de hacer uso de estas posibilidades y mejoraremos nuestra cultura de aprendizaje con la ayuda de un consultor externo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde Dipac BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando estructuralmente mejor el desarrollo de nuestros empleados. Una mayor atención al crecimiento personal mejora la empleabilidad de los empleados de Dipac, pero también mejora la empleabilidad en general. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos para que puedan seguir desarrollándose hasta la jubilación. Desde Dipac estamos encantados de hacer uso de estas posibilidades y mejoraremos nuestra cultura de aprendizaje con la ayuda de un consultor externo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde Dipac BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando estructuralmente mejor el desarrollo de nuestros empleados. Una mayor atención al crecimiento personal mejora la empleabilidad de los empleados de Dipac, pero también mejora la empleabilidad en general. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos para que puedan seguir desarrollándose hasta la jubilación. Desde Dipac estamos encantados de hacer uso de estas posibilidades y mejoraremos nuestra cultura de aprendizaje con la ayuda de un consultor externo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από την Dipac BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας, καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Η μεγαλύτερη προσοχή στην προσωπική ανάπτυξη βελτιώνει την απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Dipac, αλλά βελτιώνει και την απασχολησιμότητα γενικότερα. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Από την Dipac είμαστε στην ευχάριστη θέση να αξιοποιήσουμε αυτές τις δυνατότητες και θα βελτιώσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας με τη βοήθεια ενός εξωτερικού συμβούλου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την Dipac BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας, καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Η μεγαλύτερη προσοχή στην προσωπική ανάπτυξη βελτιώνει την απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Dipac, αλλά βελτιώνει και την απασχολησιμότητα γενικότερα. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Από την Dipac είμαστε στην ευχάριστη θέση να αξιοποιήσουμε αυτές τις δυνατότητες και θα βελτιώσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας με τη βοήθεια ενός εξωτερικού συμβούλου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την Dipac BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας, καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Η μεγαλύτερη προσοχή στην προσωπική ανάπτυξη βελτιώνει την απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Dipac, αλλά βελτιώνει και την απασχολησιμότητα γενικότερα. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Από την Dipac είμαστε στην ευχάριστη θέση να αξιοποιήσουμε αυτές τις δυνατότητες και θα βελτιώσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας με τη βοήθεια ενός εξωτερικού συμβούλου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fra Dipac BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved strukturelt bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Større opmærksomhed på personlig vækst forbedrer beskæftigelsesegnetheden for de ansatte i Dipac, men forbedrer også beskæftigelsesegnetheden generelt. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, så de kan fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Fra Dipac er vi glade for at gøre brug af disse muligheder og vil forbedre vores læringskultur med hjælp fra en ekstern konsulent. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fra Dipac BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved strukturelt bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Større opmærksomhed på personlig vækst forbedrer beskæftigelsesegnetheden for de ansatte i Dipac, men forbedrer også beskæftigelsesegnetheden generelt. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, så de kan fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Fra Dipac er vi glade for at gøre brug af disse muligheder og vil forbedre vores læringskultur med hjælp fra en ekstern konsulent. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fra Dipac BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved strukturelt bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Større opmærksomhed på personlig vækst forbedrer beskæftigelsesegnetheden for de ansatte i Dipac, men forbedrer også beskæftigelsesegnetheden generelt. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, så de kan fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Fra Dipac er vi glade for at gøre brug af disse muligheder og vil forbedre vores læringskultur med hjælp fra en ekstern konsulent. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dipac BV:ltä haluamme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla rakenteellisesti paremmin työntekijämme kehitystä. Henkilökohtaiseen kasvuun kiinnitetään enemmän huomiota, mikä parantaa Dipacin työntekijöiden työllistettävyyttä, mutta parantaa myös työllistettävyyttä yleisesti. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä, jotta he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Dipacilta olemme iloisia voidessamme hyödyntää näitä mahdollisuuksia ja parantaa oppimiskulttuuriamme ulkopuolisen konsultin avulla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dipac BV:ltä haluamme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla rakenteellisesti paremmin työntekijämme kehitystä. Henkilökohtaiseen kasvuun kiinnitetään enemmän huomiota, mikä parantaa Dipacin työntekijöiden työllistettävyyttä, mutta parantaa myös työllistettävyyttä yleisesti. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä, jotta he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Dipacilta olemme iloisia voidessamme hyödyntää näitä mahdollisuuksia ja parantaa oppimiskulttuuriamme ulkopuolisen konsultin avulla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dipac BV:ltä haluamme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla rakenteellisesti paremmin työntekijämme kehitystä. Henkilökohtaiseen kasvuun kiinnitetään enemmän huomiota, mikä parantaa Dipacin työntekijöiden työllistettävyyttä, mutta parantaa myös työllistettävyyttä yleisesti. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä, jotta he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Dipacilta olemme iloisia voidessamme hyödyntää näitä mahdollisuuksia ja parantaa oppimiskulttuuriamme ulkopuolisen konsultin avulla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minn Dipac BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi jiggwidaw strutturalment aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Aktar attenzjoni għat-tkabbir personali ttejjeb l-impjegabbiltà tal-impjegati f’Dipac, iżda ttejjeb ukoll l-impjegabbiltà b’mod ġenerali. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom sabiex ikunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. Minn Dipac aħna kuntenti li jagħmlu użu minn dawn il-possibbiltajiet u se jtejbu l-kultura ta ‘tagħlim tagħna bl-għajnuna ta’ konsulent estern. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minn Dipac BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi jiggwidaw strutturalment aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Aktar attenzjoni għat-tkabbir personali ttejjeb l-impjegabbiltà tal-impjegati f’Dipac, iżda ttejjeb ukoll l-impjegabbiltà b’mod ġenerali. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom sabiex ikunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. Minn Dipac aħna kuntenti li jagħmlu użu minn dawn il-possibbiltajiet u se jtejbu l-kultura ta ‘tagħlim tagħna bl-għajnuna ta’ konsulent estern. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minn Dipac BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi jiggwidaw strutturalment aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Aktar attenzjoni għat-tkabbir personali ttejjeb l-impjegabbiltà tal-impjegati f’Dipac, iżda ttejjeb ukoll l-impjegabbiltà b’mod ġenerali. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom sabiex ikunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. Minn Dipac aħna kuntenti li jagħmlu użu minn dawn il-possibbiltajiet u se jtejbu l-kultura ta ‘tagħlim tagħna bl-għajnuna ta’ konsulent estern. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No Dipac BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, strukturāli labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Lielāka uzmanība personiskajai izaugsmei uzlabo darbinieku nodarbināmību Dipac, bet arī uzlabo nodarbināmību kopumā. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē, ka darbinieki ir produktīvi, motivēti un veseli, lai viņi varētu turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. No Dipac mēs esam priecīgi izmantot šīs iespējas un uzlabosim mūsu mācību kultūru ar ārēja konsultanta palīdzību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: No Dipac BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, strukturāli labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Lielāka uzmanība personiskajai izaugsmei uzlabo darbinieku nodarbināmību Dipac, bet arī uzlabo nodarbināmību kopumā. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē, ka darbinieki ir produktīvi, motivēti un veseli, lai viņi varētu turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. No Dipac mēs esam priecīgi izmantot šīs iespējas un uzlabosim mūsu mācību kultūru ar ārēja konsultanta palīdzību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No Dipac BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, strukturāli labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Lielāka uzmanība personiskajai izaugsmei uzlabo darbinieku nodarbināmību Dipac, bet arī uzlabo nodarbināmību kopumā. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē, ka darbinieki ir produktīvi, motivēti un veseli, lai viņi varētu turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. No Dipac mēs esam priecīgi izmantot šīs iespējas un uzlabosim mūsu mācību kultūru ar ārēja konsultanta palīdzību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od spoločnosti Dipac BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru štrukturálnym lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. Väčšia pozornosť venovaná osobnému rastu zlepšuje zamestnateľnosť zamestnancov v Dipacu, ale vo všeobecnosti zlepšuje aj zamestnateľnosť. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä udržanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov, aby sa mohli naďalej rozvíjať až do odchodu do dôchodku. Z Dipacu sme radi, že využijeme tieto možnosti a zlepšíme našu vzdelávaciu kultúru s pomocou externého konzultanta. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od spoločnosti Dipac BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru štrukturálnym lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. Väčšia pozornosť venovaná osobnému rastu zlepšuje zamestnateľnosť zamestnancov v Dipacu, ale vo všeobecnosti zlepšuje aj zamestnateľnosť. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä udržanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov, aby sa mohli naďalej rozvíjať až do odchodu do dôchodku. Z Dipacu sme radi, že využijeme tieto možnosti a zlepšíme našu vzdelávaciu kultúru s pomocou externého konzultanta. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od spoločnosti Dipac BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru štrukturálnym lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. Väčšia pozornosť venovaná osobnému rastu zlepšuje zamestnateľnosť zamestnancov v Dipacu, ale vo všeobecnosti zlepšuje aj zamestnateľnosť. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä udržanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov, aby sa mohli naďalej rozvíjať až do odchodu do dôchodku. Z Dipacu sme radi, že využijeme tieto možnosti a zlepšíme našu vzdelávaciu kultúru s pomocou externého konzultanta. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ó DIPAC BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí fhorbairt ár bhfostaithe a threorú ar bhealach níos fearr ó thaobh struchtúir de. Trí aird níos mó a thabhairt ar fhás pearsanta, cuirtear feabhas ar infhostaitheacht na bhfostaithe ag DIPAC, ach cuirtear feabhas freisin ar infhostaitheacht i gcoitinne. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil chun cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Ón DIPAC tá áthas orainn leas a bhaint as na féidearthachtaí seo agus cuirfimid feabhas ar ár gcultúr foghlama le cabhair ó chomhairleoir seachtrach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó DIPAC BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí fhorbairt ár bhfostaithe a threorú ar bhealach níos fearr ó thaobh struchtúir de. Trí aird níos mó a thabhairt ar fhás pearsanta, cuirtear feabhas ar infhostaitheacht na bhfostaithe ag DIPAC, ach cuirtear feabhas freisin ar infhostaitheacht i gcoitinne. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil chun cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Ón DIPAC tá áthas orainn leas a bhaint as na féidearthachtaí seo agus cuirfimid feabhas ar ár gcultúr foghlama le cabhair ó chomhairleoir seachtrach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó DIPAC BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí fhorbairt ár bhfostaithe a threorú ar bhealach níos fearr ó thaobh struchtúir de. Trí aird níos mó a thabhairt ar fhás pearsanta, cuirtear feabhas ar infhostaitheacht na bhfostaithe ag DIPAC, ach cuirtear feabhas freisin ar infhostaitheacht i gcoitinne. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil chun cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Ón DIPAC tá áthas orainn leas a bhaint as na féidearthachtaí seo agus cuirfimid feabhas ar ár gcultúr foghlama le cabhair ó chomhairleoir seachtrach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od společnosti Dipac BV bychom chtěli posílit naši kulturu učení strukturálně lepším řízením rozvoje našich zaměstnanců. Větší pozornost osobnímu růstu zlepšuje zaměstnatelnost zaměstnanců v Dipacu, ale také obecně zlepšuje zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců, aby se mohli dále rozvíjet až do odchodu do důchodu. Z Dipac rádi využijeme těchto možností a zlepšíme naši kulturu učení pomocí externího konzultanta. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od společnosti Dipac BV bychom chtěli posílit naši kulturu učení strukturálně lepším řízením rozvoje našich zaměstnanců. Větší pozornost osobnímu růstu zlepšuje zaměstnatelnost zaměstnanců v Dipacu, ale také obecně zlepšuje zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců, aby se mohli dále rozvíjet až do odchodu do důchodu. Z Dipac rádi využijeme těchto možností a zlepšíme naši kulturu učení pomocí externího konzultanta. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od společnosti Dipac BV bychom chtěli posílit naši kulturu učení strukturálně lepším řízením rozvoje našich zaměstnanců. Větší pozornost osobnímu růstu zlepšuje zaměstnatelnost zaměstnanců v Dipacu, ale také obecně zlepšuje zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců, aby se mohli dále rozvíjet až do odchodu do důchodu. Z Dipac rádi využijeme těchto možností a zlepšíme naši kulturu učení pomocí externího konzultanta. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da Dipac BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando estruturalmente melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Uma maior atenção ao crescimento pessoal melhora a empregabilidade dos funcionários da Dipac, mas também melhora a empregabilidade em geral. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, a fim de lhes permitir continuar a desenvolver-se até à reforma. De Dipac estamos felizes em fazer uso destas possibilidades e vai melhorar a nossa cultura de aprendizagem com a ajuda de um consultor externo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Dipac BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando estruturalmente melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Uma maior atenção ao crescimento pessoal melhora a empregabilidade dos funcionários da Dipac, mas também melhora a empregabilidade em geral. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, a fim de lhes permitir continuar a desenvolver-se até à reforma. De Dipac estamos felizes em fazer uso destas possibilidades e vai melhorar a nossa cultura de aprendizagem com a ajuda de um consultor externo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Dipac BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando estruturalmente melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Uma maior atenção ao crescimento pessoal melhora a empregabilidade dos funcionários da Dipac, mas também melhora a empregabilidade em geral. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, a fim de lhes permitir continuar a desenvolver-se até à reforma. De Dipac estamos felizes em fazer uso destas possibilidades e vai melhorar a nossa cultura de aprendizagem com a ajuda de um consultor externo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dipac BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates struktuuriliselt paremini oma töötajate arengut. Suurem tähelepanu isiklikule kasvule parandab Dipaci töötajate tööalast konkurentsivõimet, kuid parandab ka tööalast konkurentsivõimet üldiselt. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust, et võimaldada neil edasi areneda kuni pensionile jäämiseni. Dipacist on meil hea meel neid võimalusi kasutada ja parandada väliskonsultandi abiga meie õppekultuuri. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dipac BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates struktuuriliselt paremini oma töötajate arengut. Suurem tähelepanu isiklikule kasvule parandab Dipaci töötajate tööalast konkurentsivõimet, kuid parandab ka tööalast konkurentsivõimet üldiselt. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust, et võimaldada neil edasi areneda kuni pensionile jäämiseni. Dipacist on meil hea meel neid võimalusi kasutada ja parandada väliskonsultandi abiga meie õppekultuuri. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dipac BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates struktuuriliselt paremini oma töötajate arengut. Suurem tähelepanu isiklikule kasvule parandab Dipaci töötajate tööalast konkurentsivõimet, kuid parandab ka tööalast konkurentsivõimet üldiselt. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust, et võimaldada neil edasi areneda kuni pensionile jäämiseni. Dipacist on meil hea meel neid võimalusi kasutada ja parandada väliskonsultandi abiga meie õppekultuuri. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Dipac BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy strukturálisan jobban irányítja munkatársaink fejlődését. A személyes növekedésre fordított nagyobb figyelem javítja a Dipac alkalmazottainak foglalkoztathatóságát, de általánosságban javítja a foglalkoztathatóságot is. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalóknak produktívnak, motiváltnak és egészségesnek kell lenniük annak érdekében, hogy a nyugdíjba vonulásig folytathassák fejlődésüket. A Dipac-tól örömmel kihasználjuk ezeket a lehetőségeket, és egy külső tanácsadó segítségével javítjuk tanulási kultúránkat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dipac BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy strukturálisan jobban irányítja munkatársaink fejlődését. A személyes növekedésre fordított nagyobb figyelem javítja a Dipac alkalmazottainak foglalkoztathatóságát, de általánosságban javítja a foglalkoztathatóságot is. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalóknak produktívnak, motiváltnak és egészségesnek kell lenniük annak érdekében, hogy a nyugdíjba vonulásig folytathassák fejlődésüket. A Dipac-tól örömmel kihasználjuk ezeket a lehetőségeket, és egy külső tanácsadó segítségével javítjuk tanulási kultúránkat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dipac BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy strukturálisan jobban irányítja munkatársaink fejlődését. A személyes növekedésre fordított nagyobb figyelem javítja a Dipac alkalmazottainak foglalkoztathatóságát, de általánosságban javítja a foglalkoztathatóságot is. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalóknak produktívnak, motiváltnak és egészségesnek kell lenniük annak érdekében, hogy a nyugdíjba vonulásig folytathassák fejlődésüket. A Dipac-tól örömmel kihasználjuk ezeket a lehetőségeket, és egy külső tanácsadó segítségével javítjuk tanulási kultúránkat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От Dipac BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез структурно по-добро насочване на развитието на нашите служители. По-голямото внимание към личностното израстване подобрява пригодността за заетост на служителите в Dipac, но също така подобрява пригодността за заетост като цяло. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите, за да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. От Dipac се радваме да се възползваме от тези възможности и ще подобрим нашата култура на обучение с помощта на външен консултант. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От Dipac BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез структурно по-добро насочване на развитието на нашите служители. По-голямото внимание към личностното израстване подобрява пригодността за заетост на служителите в Dipac, но също така подобрява пригодността за заетост като цяло. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите, за да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. От Dipac се радваме да се възползваме от тези възможности и ще подобрим нашата култура на обучение с помощта на външен консултант. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От Dipac BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез структурно по-добро насочване на развитието на нашите служители. По-голямото внимание към личностното израстване подобрява пригодността за заетост на служителите в Dipac, но също така подобрява пригодността за заетост като цяло. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите, за да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. От Dipac се радваме да се възползваме от тези възможности и ще подобрим нашата култура на обучение с помощта на външен консултант. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iš „Dipac BV“ norėtume stiprinti savo mokymosi kultūrą struktūriškai geriau orientuodami mūsų darbuotojų vystymąsi. Didesnis dėmesys asmeniniam augimui pagerina „Dipac“ darbuotojų įsidarbinimo galimybes, tačiau taip pat pagerina įsidarbinimo galimybes apskritai. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Iš „Dipac“ džiaugiamės galėdami pasinaudoti šiomis galimybėmis ir, padedant išorės konsultantui, tobulinti mokymosi kultūrą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iš „Dipac BV“ norėtume stiprinti savo mokymosi kultūrą struktūriškai geriau orientuodami mūsų darbuotojų vystymąsi. Didesnis dėmesys asmeniniam augimui pagerina „Dipac“ darbuotojų įsidarbinimo galimybes, tačiau taip pat pagerina įsidarbinimo galimybes apskritai. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Iš „Dipac“ džiaugiamės galėdami pasinaudoti šiomis galimybėmis ir, padedant išorės konsultantui, tobulinti mokymosi kultūrą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iš „Dipac BV“ norėtume stiprinti savo mokymosi kultūrą struktūriškai geriau orientuodami mūsų darbuotojų vystymąsi. Didesnis dėmesys asmeniniam augimui pagerina „Dipac“ darbuotojų įsidarbinimo galimybes, tačiau taip pat pagerina įsidarbinimo galimybes apskritai. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Iš „Dipac“ džiaugiamės galėdami pasinaudoti šiomis galimybėmis ir, padedant išorės konsultantui, tobulinti mokymosi kultūrą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iz Dipac BV želimo ojačati našu kulturu učenja strukturno boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. Veća pozornost na osobni rast poboljšava zapošljivost zaposlenika u Dipacu, ali i poboljšava zapošljivost općenito. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To posebice znači održavanje produktivnosti, motiviranosti i zdravlja zaposlenika kako bi im se omogućilo da se nastave razvijati do umirovljenja. Iz Dipaca rado ćemo iskoristiti te mogućnosti i unaprijediti našu kulturu učenja uz pomoć vanjskog konzultanta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iz Dipac BV želimo ojačati našu kulturu učenja strukturno boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. Veća pozornost na osobni rast poboljšava zapošljivost zaposlenika u Dipacu, ali i poboljšava zapošljivost općenito. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To posebice znači održavanje produktivnosti, motiviranosti i zdravlja zaposlenika kako bi im se omogućilo da se nastave razvijati do umirovljenja. Iz Dipaca rado ćemo iskoristiti te mogućnosti i unaprijediti našu kulturu učenja uz pomoć vanjskog konzultanta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iz Dipac BV želimo ojačati našu kulturu učenja strukturno boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. Veća pozornost na osobni rast poboljšava zapošljivost zaposlenika u Dipacu, ali i poboljšava zapošljivost općenito. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To posebice znači održavanje produktivnosti, motiviranosti i zdravlja zaposlenika kako bi im se omogućilo da se nastave razvijati do umirovljenja. Iz Dipaca rado ćemo iskoristiti te mogućnosti i unaprijediti našu kulturu učenja uz pomoć vanjskog konzultanta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Från Dipac BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att strukturellt bättre styra utvecklingen av våra medarbetare. Ökad uppmärksamhet på personlig tillväxt förbättrar anställbarheten för anställda i Dipac, men förbättrar också anställbarheten i allmänhet. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska så att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Från Dipac utnyttjar vi gärna dessa möjligheter och förbättrar vår inlärningskultur med hjälp av en extern konsult. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Från Dipac BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att strukturellt bättre styra utvecklingen av våra medarbetare. Ökad uppmärksamhet på personlig tillväxt förbättrar anställbarheten för anställda i Dipac, men förbättrar också anställbarheten i allmänhet. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska så att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Från Dipac utnyttjar vi gärna dessa möjligheter och förbättrar vår inlärningskultur med hjälp av en extern konsult. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Från Dipac BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att strukturellt bättre styra utvecklingen av våra medarbetare. Ökad uppmärksamhet på personlig tillväxt förbättrar anställbarheten för anställda i Dipac, men förbättrar också anställbarheten i allmänhet. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska så att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Från Dipac utnyttjar vi gärna dessa möjligheter och förbättrar vår inlärningskultur med hjälp av en extern konsult. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De la Dipac BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare structurală a dezvoltării angajaților noștri. O atenție sporită acordată creșterii personale îmbunătățește capacitatea de inserție profesională a angajaților de la Dipac, dar îmbunătățește, de asemenea, capacitatea de inserție profesională în general. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea angajaților productivi, motivați și sănătoși pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. De la Dipac suntem bucuroși să profităm de aceste posibilități și vom îmbunătăți cultura noastră de învățare cu ajutorul unui consultant extern. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De la Dipac BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare structurală a dezvoltării angajaților noștri. O atenție sporită acordată creșterii personale îmbunătățește capacitatea de inserție profesională a angajaților de la Dipac, dar îmbunătățește, de asemenea, capacitatea de inserție profesională în general. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea angajaților productivi, motivați și sănătoși pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. De la Dipac suntem bucuroși să profităm de aceste posibilități și vom îmbunătăți cultura noastră de învățare cu ajutorul unui consultant extern. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De la Dipac BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare structurală a dezvoltării angajaților noștri. O atenție sporită acordată creșterii personale îmbunătățește capacitatea de inserție profesională a angajaților de la Dipac, dar îmbunătățește, de asemenea, capacitatea de inserție profesională în general. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea angajaților productivi, motivați și sănătoși pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. De la Dipac suntem bucuroși să profităm de aceste posibilități și vom îmbunătăți cultura noastră de învățare cu ajutorul unui consultant extern. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od podjetja Dipac BV želimo okrepiti našo učno kulturo s strukturnim boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Večja pozornost osebni rasti izboljšuje zaposljivost zaposlenih v podjetju Dipac, hkrati pa izboljšuje zaposljivost na splošno. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi, da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. Iz Dipaca smo z veseljem izkoristili te možnosti in bomo s pomočjo zunanjega svetovalca izboljšali našo kulturo učenja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od podjetja Dipac BV želimo okrepiti našo učno kulturo s strukturnim boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Večja pozornost osebni rasti izboljšuje zaposljivost zaposlenih v podjetju Dipac, hkrati pa izboljšuje zaposljivost na splošno. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi, da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. Iz Dipaca smo z veseljem izkoristili te možnosti in bomo s pomočjo zunanjega svetovalca izboljšali našo kulturo učenja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od podjetja Dipac BV želimo okrepiti našo učno kulturo s strukturnim boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Večja pozornost osebni rasti izboljšuje zaposljivost zaposlenih v podjetju Dipac, hkrati pa izboljšuje zaposljivost na splošno. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi, da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. Iz Dipaca smo z veseljem izkoristili te možnosti in bomo s pomočjo zunanjega svetovalca izboljšali našo kulturo učenja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od Dipac BV pragniemy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez strukturalnie lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Większa dbałość o rozwój osobisty zwiększa szanse pracowników na zatrudnienie w Dipac, ale także ogólnie zwiększa szanse na zatrudnienie. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników w celu umożliwienia im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Firma Dipac z przyjemnością korzysta z tych możliwości i udoskonali naszą kulturę uczenia się z pomocą zewnętrznego konsultanta. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Dipac BV pragniemy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez strukturalnie lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Większa dbałość o rozwój osobisty zwiększa szanse pracowników na zatrudnienie w Dipac, ale także ogólnie zwiększa szanse na zatrudnienie. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników w celu umożliwienia im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Firma Dipac z przyjemnością korzysta z tych możliwości i udoskonali naszą kulturę uczenia się z pomocą zewnętrznego konsultanta. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Dipac BV pragniemy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez strukturalnie lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Większa dbałość o rozwój osobisty zwiększa szanse pracowników na zatrudnienie w Dipac, ale także ogólnie zwiększa szanse na zatrudnienie. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników w celu umożliwienia im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Firma Dipac z przyjemnością korzysta z tych możliwości i udoskonali naszą kulturę uczenia się z pomocą zewnętrznego konsultanta. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5371MN | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5371MN / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°47'40.49"N, 5°38'24.11"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°47'40.49"N, 5°38'24.11"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:53, 8 October 2024
Project Q4010781 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dipac Packaging B.V. |
Project Q4010781 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 March 2017
0 references
2 March 2018
0 references
Dipac Verpakkingen B.V.
0 references
51°47'40.49"N, 5°38'24.11"E
0 references
5371MN
0 references
Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch)
0 references
From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English)
26 January 2022
0.3913444218420452
0 references
De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French)
26 January 2022
0 references
Von Dipac BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter strukturell besser leiten. Mehr Aufmerksamkeit auf das persönliche Wachstum verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Dipac, verbessert aber auch die Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten, damit sie sich bis in den Ruhestand weiterentwickeln können. Von Dipac aus nutzen wir diese Möglichkeiten gerne und verbessern mit Hilfe eines externen Beraters unsere Lernkultur. (German)
26 January 2022
0 references
Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian)
27 January 2022
0 references
Desde Dipac BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando estructuralmente mejor el desarrollo de nuestros empleados. Una mayor atención al crecimiento personal mejora la empleabilidad de los empleados de Dipac, pero también mejora la empleabilidad en general. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos para que puedan seguir desarrollándose hasta la jubilación. Desde Dipac estamos encantados de hacer uso de estas posibilidades y mejoraremos nuestra cultura de aprendizaje con la ayuda de un consultor externo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Από την Dipac BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας, καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Η μεγαλύτερη προσοχή στην προσωπική ανάπτυξη βελτιώνει την απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Dipac, αλλά βελτιώνει και την απασχολησιμότητα γενικότερα. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Από την Dipac είμαστε στην ευχάριστη θέση να αξιοποιήσουμε αυτές τις δυνατότητες και θα βελτιώσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας με τη βοήθεια ενός εξωτερικού συμβούλου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fra Dipac BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved strukturelt bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Større opmærksomhed på personlig vækst forbedrer beskæftigelsesegnetheden for de ansatte i Dipac, men forbedrer også beskæftigelsesegnetheden generelt. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, så de kan fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Fra Dipac er vi glade for at gøre brug af disse muligheder og vil forbedre vores læringskultur med hjælp fra en ekstern konsulent. (Danish)
21 August 2022
0 references
Dipac BV:ltä haluamme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla rakenteellisesti paremmin työntekijämme kehitystä. Henkilökohtaiseen kasvuun kiinnitetään enemmän huomiota, mikä parantaa Dipacin työntekijöiden työllistettävyyttä, mutta parantaa myös työllistettävyyttä yleisesti. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä, jotta he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Dipacilta olemme iloisia voidessamme hyödyntää näitä mahdollisuuksia ja parantaa oppimiskulttuuriamme ulkopuolisen konsultin avulla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minn Dipac BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi jiggwidaw strutturalment aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Aktar attenzjoni għat-tkabbir personali ttejjeb l-impjegabbiltà tal-impjegati f’Dipac, iżda ttejjeb ukoll l-impjegabbiltà b’mod ġenerali. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom sabiex ikunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. Minn Dipac aħna kuntenti li jagħmlu użu minn dawn il-possibbiltajiet u se jtejbu l-kultura ta ‘tagħlim tagħna bl-għajnuna ta’ konsulent estern. (Maltese)
21 August 2022
0 references
No Dipac BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, strukturāli labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Lielāka uzmanība personiskajai izaugsmei uzlabo darbinieku nodarbināmību Dipac, bet arī uzlabo nodarbināmību kopumā. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē, ka darbinieki ir produktīvi, motivēti un veseli, lai viņi varētu turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. No Dipac mēs esam priecīgi izmantot šīs iespējas un uzlabosim mūsu mācību kultūru ar ārēja konsultanta palīdzību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Od spoločnosti Dipac BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru štrukturálnym lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. Väčšia pozornosť venovaná osobnému rastu zlepšuje zamestnateľnosť zamestnancov v Dipacu, ale vo všeobecnosti zlepšuje aj zamestnateľnosť. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä udržanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov, aby sa mohli naďalej rozvíjať až do odchodu do dôchodku. Z Dipacu sme radi, že využijeme tieto možnosti a zlepšíme našu vzdelávaciu kultúru s pomocou externého konzultanta. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ó DIPAC BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí fhorbairt ár bhfostaithe a threorú ar bhealach níos fearr ó thaobh struchtúir de. Trí aird níos mó a thabhairt ar fhás pearsanta, cuirtear feabhas ar infhostaitheacht na bhfostaithe ag DIPAC, ach cuirtear feabhas freisin ar infhostaitheacht i gcoitinne. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil chun cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Ón DIPAC tá áthas orainn leas a bhaint as na féidearthachtaí seo agus cuirfimid feabhas ar ár gcultúr foghlama le cabhair ó chomhairleoir seachtrach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Od společnosti Dipac BV bychom chtěli posílit naši kulturu učení strukturálně lepším řízením rozvoje našich zaměstnanců. Větší pozornost osobnímu růstu zlepšuje zaměstnatelnost zaměstnanců v Dipacu, ale také obecně zlepšuje zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců, aby se mohli dále rozvíjet až do odchodu do důchodu. Z Dipac rádi využijeme těchto možností a zlepšíme naši kulturu učení pomocí externího konzultanta. (Czech)
21 August 2022
0 references
Da Dipac BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando estruturalmente melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Uma maior atenção ao crescimento pessoal melhora a empregabilidade dos funcionários da Dipac, mas também melhora a empregabilidade em geral. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis, a fim de lhes permitir continuar a desenvolver-se até à reforma. De Dipac estamos felizes em fazer uso destas possibilidades e vai melhorar a nossa cultura de aprendizagem com a ajuda de um consultor externo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Dipac BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates struktuuriliselt paremini oma töötajate arengut. Suurem tähelepanu isiklikule kasvule parandab Dipaci töötajate tööalast konkurentsivõimet, kuid parandab ka tööalast konkurentsivõimet üldiselt. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust, et võimaldada neil edasi areneda kuni pensionile jäämiseni. Dipacist on meil hea meel neid võimalusi kasutada ja parandada väliskonsultandi abiga meie õppekultuuri. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Dipac BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy strukturálisan jobban irányítja munkatársaink fejlődését. A személyes növekedésre fordított nagyobb figyelem javítja a Dipac alkalmazottainak foglalkoztathatóságát, de általánosságban javítja a foglalkoztathatóságot is. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalóknak produktívnak, motiváltnak és egészségesnek kell lenniük annak érdekében, hogy a nyugdíjba vonulásig folytathassák fejlődésüket. A Dipac-tól örömmel kihasználjuk ezeket a lehetőségeket, és egy külső tanácsadó segítségével javítjuk tanulási kultúránkat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От Dipac BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез структурно по-добро насочване на развитието на нашите служители. По-голямото внимание към личностното израстване подобрява пригодността за заетост на служителите в Dipac, но също така подобрява пригодността за заетост като цяло. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите, за да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. От Dipac се радваме да се възползваме от тези възможности и ще подобрим нашата култура на обучение с помощта на външен консултант. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Iš „Dipac BV“ norėtume stiprinti savo mokymosi kultūrą struktūriškai geriau orientuodami mūsų darbuotojų vystymąsi. Didesnis dėmesys asmeniniam augimui pagerina „Dipac“ darbuotojų įsidarbinimo galimybes, tačiau taip pat pagerina įsidarbinimo galimybes apskritai. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Iš „Dipac“ džiaugiamės galėdami pasinaudoti šiomis galimybėmis ir, padedant išorės konsultantui, tobulinti mokymosi kultūrą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Iz Dipac BV želimo ojačati našu kulturu učenja strukturno boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. Veća pozornost na osobni rast poboljšava zapošljivost zaposlenika u Dipacu, ali i poboljšava zapošljivost općenito. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To posebice znači održavanje produktivnosti, motiviranosti i zdravlja zaposlenika kako bi im se omogućilo da se nastave razvijati do umirovljenja. Iz Dipaca rado ćemo iskoristiti te mogućnosti i unaprijediti našu kulturu učenja uz pomoć vanjskog konzultanta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Från Dipac BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att strukturellt bättre styra utvecklingen av våra medarbetare. Ökad uppmärksamhet på personlig tillväxt förbättrar anställbarheten för anställda i Dipac, men förbättrar också anställbarheten i allmänhet. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska så att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Från Dipac utnyttjar vi gärna dessa möjligheter och förbättrar vår inlärningskultur med hjälp av en extern konsult. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De la Dipac BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare structurală a dezvoltării angajaților noștri. O atenție sporită acordată creșterii personale îmbunătățește capacitatea de inserție profesională a angajaților de la Dipac, dar îmbunătățește, de asemenea, capacitatea de inserție profesională în general. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea angajaților productivi, motivați și sănătoși pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. De la Dipac suntem bucuroși să profităm de aceste posibilități și vom îmbunătăți cultura noastră de învățare cu ajutorul unui consultant extern. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Od podjetja Dipac BV želimo okrepiti našo učno kulturo s strukturnim boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Večja pozornost osebni rasti izboljšuje zaposljivost zaposlenih v podjetju Dipac, hkrati pa izboljšuje zaposljivost na splošno. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi, da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. Iz Dipaca smo z veseljem izkoristili te možnosti in bomo s pomočjo zunanjega svetovalca izboljšali našo kulturo učenja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od Dipac BV pragniemy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez strukturalnie lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Większa dbałość o rozwój osobisty zwiększa szanse pracowników na zatrudnienie w Dipac, ale także ogólnie zwiększa szanse na zatrudnienie. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników w celu umożliwienia im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Firma Dipac z przyjemnością korzysta z tych możliwości i udoskonali naszą kulturę uczenia się z pomocą zewnętrznego konsultanta. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201908
0 references