By Neynsel (Q4009578): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Na Van Neynsel, queremos funcionários apaixonados e envolvidos. Medimos através do Fan Scan a posição dos colaboradores, das equipas e da organização. Estamos a destilar áreas para melhoria e um plano de implementação. Vamos fazer isso ainda melhor e medir se tivermos percebido isso. Com isso, conseguimos a empregabilidade sustentável dos funcionários e uma maior satisfação do cliente. Desta forma, promovemos a colaboração, a positividade na nossa o...) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Di Neynsel | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Par Neynsel | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Von Neynsel | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Por Neynsel | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Από Neynsel | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Af Neynsel | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kirjoittanut Neynsel | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ta’ Neynsel | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ko iesniedza Neynsel | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podľa Neynsel | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ag Neynsel | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Od tohoto Neynsel | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Por Neynsel | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mille on esitanud Neynsel | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szerző: Neynsel | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Внесен от Neynsel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pateikė Neynsel | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Koju je podnijela Neynsel | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Av Neynsel | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Adresată de Neynsel | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ki jo vlaga Neynsel | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przez Neynsel | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009578 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009578 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009578 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009578 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009578 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009578 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009578 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009578 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009578 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009578 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009578 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009578 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009578 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009578 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 25 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Van Neynsel / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005960 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij Van Neynsel willen we medewerkers die bevlogen en betrokken zijn. We meten via de Fan Scan hoe medewerker, het teams en de organisatie ervoor staan. We destilleren hieruit verbeterpunten en een implementatieplan. We gaan hiermee voor nog beteren en meten of we dit hebben gerealiseerd. Hiermee realiseren we duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een hogere clienttevredenheid. Op deze manier bevorderen we de samenwerking, positiviteit in onze organisatie en verhogen de inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5215HR / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
14,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 14,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
25 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
25 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 25 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Van Neynsel | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Van Neynsel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005960 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bij Van Neynsel willen we medewerkers die bevlogen en betrokken zijn. We meten via de Fan Scan hoe medewerker, het teams en de organisatie ervoor staan. We destilleren hieruit verbeterpunten en een implementatieplan. We gaan hiermee voor nog beteren en meten of we dit hebben gerealiseerd. Hiermee realiseren we duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een hogere clienttevredenheid. Op deze manier bevorderen we de samenwerking, positiviteit in onze organisatie en verhogen de inzetbaarheid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij Van Neynsel willen we medewerkers die bevlogen en betrokken zijn. We meten via de Fan Scan hoe medewerker, het teams en de organisatie ervoor staan. We destilleren hieruit verbeterpunten en een implementatieplan. We gaan hiermee voor nog beteren en meten of we dit hebben gerealiseerd. Hiermee realiseren we duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een hogere clienttevredenheid. Op deze manier bevorderen we de samenwerking, positiviteit in onze organisatie en verhogen de inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0366276113530461
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chez Van Neynsel, nous voulons des employés passionnés et impliqués. Nous mesurons à travers le Fan Scan comment les employés, les équipes et l’organisation se tiennent debout. Nous distillons des domaines à améliorer et un plan de mise en œuvre. Nous allons le faire pour encore mieux et mesurer si nous l’avons réalisé. Grâce à cela, nous obtenons une employabilité durable des employés et une plus grande satisfaction de la clientèle. De cette façon, nous favorisons la collaboration, la positivité au sein de notre organisation et nous accroissons l’employabilité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chez Van Neynsel, nous voulons des employés passionnés et impliqués. Nous mesurons à travers le Fan Scan comment les employés, les équipes et l’organisation se tiennent debout. Nous distillons des domaines à améliorer et un plan de mise en œuvre. Nous allons le faire pour encore mieux et mesurer si nous l’avons réalisé. Grâce à cela, nous obtenons une employabilité durable des employés et une plus grande satisfaction de la clientèle. De cette façon, nous favorisons la collaboration, la positivité au sein de notre organisation et nous accroissons l’employabilité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chez Van Neynsel, nous voulons des employés passionnés et impliqués. Nous mesurons à travers le Fan Scan comment les employés, les équipes et l’organisation se tiennent debout. Nous distillons des domaines à améliorer et un plan de mise en œuvre. Nous allons le faire pour encore mieux et mesurer si nous l’avons réalisé. Grâce à cela, nous obtenons une employabilité durable des employés et une plus grande satisfaction de la clientèle. De cette façon, nous favorisons la collaboration, la positivité au sein de notre organisation et nous accroissons l’employabilité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En Van Neynsel queremos empleados apasionados e involucrados. Midemos a través del Fan Scan cómo los empleados, los equipos y la organización están en pie. Estamos destilando áreas de mejora y un plan de implementación. Vamos a hacer esto aún mejor y medir si nos hemos dado cuenta de esto. Con esto logramos una empleabilidad sostenible de los empleados y una mayor satisfacción del cliente. De esta manera, promovemos la colaboración, la positividad en nuestra organización y aumentamos la empleabilidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En Van Neynsel queremos empleados apasionados e involucrados. Midemos a través del Fan Scan cómo los empleados, los equipos y la organización están en pie. Estamos destilando áreas de mejora y un plan de implementación. Vamos a hacer esto aún mejor y medir si nos hemos dado cuenta de esto. Con esto logramos una empleabilidad sostenible de los empleados y una mayor satisfacción del cliente. De esta manera, promovemos la colaboración, la positividad en nuestra organización y aumentamos la empleabilidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En Van Neynsel queremos empleados apasionados e involucrados. Midemos a través del Fan Scan cómo los empleados, los equipos y la organización están en pie. Estamos destilando áreas de mejora y un plan de implementación. Vamos a hacer esto aún mejor y medir si nos hemos dado cuenta de esto. Con esto logramos una empleabilidad sostenible de los empleados y una mayor satisfacción del cliente. De esta manera, promovemos la colaboración, la positividad en nuestra organización y aumentamos la empleabilidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο Van Neynsel θέλουμε υπαλλήλους που είναι παθιασμένοι και εμπλεκόμενοι. Μετράμε μέσα από το Fan Scan πώς στέκονται οι υπάλληλοι, οι ομάδες και η οργάνωση. Είμαστε τομείς απόσταξης για βελτίωση και ένα σχέδιο εφαρμογής. Θα το κάνουμε αυτό για ακόμα καλύτερα και θα μετρήσουμε αν το έχουμε συνειδητοποιήσει αυτό. Με αυτό επιτυγχάνουμε βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και μεγαλύτερη ικανοποίηση των πελατών. Με τον τρόπο αυτό, προωθούμε τη συνεργασία, τη θετικότητα στον οργανισμό μας και την αύξηση της απασχολησιμότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο Van Neynsel θέλουμε υπαλλήλους που είναι παθιασμένοι και εμπλεκόμενοι. Μετράμε μέσα από το Fan Scan πώς στέκονται οι υπάλληλοι, οι ομάδες και η οργάνωση. Είμαστε τομείς απόσταξης για βελτίωση και ένα σχέδιο εφαρμογής. Θα το κάνουμε αυτό για ακόμα καλύτερα και θα μετρήσουμε αν το έχουμε συνειδητοποιήσει αυτό. Με αυτό επιτυγχάνουμε βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και μεγαλύτερη ικανοποίηση των πελατών. Με τον τρόπο αυτό, προωθούμε τη συνεργασία, τη θετικότητα στον οργανισμό μας και την αύξηση της απασχολησιμότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο Van Neynsel θέλουμε υπαλλήλους που είναι παθιασμένοι και εμπλεκόμενοι. Μετράμε μέσα από το Fan Scan πώς στέκονται οι υπάλληλοι, οι ομάδες και η οργάνωση. Είμαστε τομείς απόσταξης για βελτίωση και ένα σχέδιο εφαρμογής. Θα το κάνουμε αυτό για ακόμα καλύτερα και θα μετρήσουμε αν το έχουμε συνειδητοποιήσει αυτό. Με αυτό επιτυγχάνουμε βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και μεγαλύτερη ικανοποίηση των πελατών. Με τον τρόπο αυτό, προωθούμε τη συνεργασία, τη θετικότητα στον οργανισμό μας και την αύξηση της απασχολησιμότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hos Van Neynsel ønsker vi medarbejdere, der er lidenskabelige og engagerede. Vi måler gennem Fan Scan hvordan medarbejdere, teams og organisationen står. Vi destillerer områder til forbedring og en gennemførelsesplan. Vi vil gøre dette for endnu bedre og måle, hvis vi har indset dette. Med dette opnår vi en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejderne og større kundetilfredshed. På denne måde fremmer vi samarbejde, positivitet i vores organisation og øger beskæftigelsesegnetheden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hos Van Neynsel ønsker vi medarbejdere, der er lidenskabelige og engagerede. Vi måler gennem Fan Scan hvordan medarbejdere, teams og organisationen står. Vi destillerer områder til forbedring og en gennemførelsesplan. Vi vil gøre dette for endnu bedre og måle, hvis vi har indset dette. Med dette opnår vi en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejderne og større kundetilfredshed. På denne måde fremmer vi samarbejde, positivitet i vores organisation og øger beskæftigelsesegnetheden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hos Van Neynsel ønsker vi medarbejdere, der er lidenskabelige og engagerede. Vi måler gennem Fan Scan hvordan medarbejdere, teams og organisationen står. Vi destillerer områder til forbedring og en gennemførelsesplan. Vi vil gøre dette for endnu bedre og måle, hvis vi har indset dette. Med dette opnår vi en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejderne og større kundetilfredshed. På denne måde fremmer vi samarbejde, positivitet i vores organisation og øger beskæftigelsesegnetheden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van Neynselissä haluamme työntekijöitä, jotka ovat intohimoisia ja mukana. Mittaamme Fan Scanin kautta, miten työntekijät, tiimit ja organisaatio seisovat. Tislaamme alueita, joilla on parantamisen varaa, ja täytäntöönpanosuunnitelmaa. Aiomme tehdä tämän vielä paremmin ja mitata, jos olemme ymmärtäneet tämän. Näin saavutamme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden ja paremman asiakastyytyväisyyden. Tällä tavoin edistämme yhteistyötä, positiivisuutta organisaatiossamme ja lisäämme työllistettävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Neynselissä haluamme työntekijöitä, jotka ovat intohimoisia ja mukana. Mittaamme Fan Scanin kautta, miten työntekijät, tiimit ja organisaatio seisovat. Tislaamme alueita, joilla on parantamisen varaa, ja täytäntöönpanosuunnitelmaa. Aiomme tehdä tämän vielä paremmin ja mitata, jos olemme ymmärtäneet tämän. Näin saavutamme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden ja paremman asiakastyytyväisyyden. Tällä tavoin edistämme yhteistyötä, positiivisuutta organisaatiossamme ja lisäämme työllistettävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van Neynselissä haluamme työntekijöitä, jotka ovat intohimoisia ja mukana. Mittaamme Fan Scanin kautta, miten työntekijät, tiimit ja organisaatio seisovat. Tislaamme alueita, joilla on parantamisen varaa, ja täytäntöönpanosuunnitelmaa. Aiomme tehdä tämän vielä paremmin ja mitata, jos olemme ymmärtäneet tämän. Näin saavutamme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden ja paremman asiakastyytyväisyyden. Tällä tavoin edistämme yhteistyötä, positiivisuutta organisaatiossamme ja lisäämme työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil Van Neynsel irridu impjegati li huma passjonat u involuti. Aħna miżura permezz tal-Scan Fan kif impjegat, it-timijiet u l-istand organizzazzjoni. Qed niddistillaw oqsma għal titjib u pjan ta’ implimentazzjoni. Aħna se nagħmlu dan għal saħansitra aħjar u miżura jekk aħna realizzati dan. B’dan niksbu impjegabilità sostenibbli tal-impjegati u sodisfazzjon ogħla tal-klijenti. B’dan il-mod, nippromwovu l-kollaborazzjoni, il-pożittività fl-organizzazzjoni tagħna u nżidu l-impjegabbiltà. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil Van Neynsel irridu impjegati li huma passjonat u involuti. Aħna miżura permezz tal-Scan Fan kif impjegat, it-timijiet u l-istand organizzazzjoni. Qed niddistillaw oqsma għal titjib u pjan ta’ implimentazzjoni. Aħna se nagħmlu dan għal saħansitra aħjar u miżura jekk aħna realizzati dan. B’dan niksbu impjegabilità sostenibbli tal-impjegati u sodisfazzjon ogħla tal-klijenti. B’dan il-mod, nippromwovu l-kollaborazzjoni, il-pożittività fl-organizzazzjoni tagħna u nżidu l-impjegabbiltà. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil Van Neynsel irridu impjegati li huma passjonat u involuti. Aħna miżura permezz tal-Scan Fan kif impjegat, it-timijiet u l-istand organizzazzjoni. Qed niddistillaw oqsma għal titjib u pjan ta’ implimentazzjoni. Aħna se nagħmlu dan għal saħansitra aħjar u miżura jekk aħna realizzati dan. B’dan niksbu impjegabilità sostenibbli tal-impjegati u sodisfazzjon ogħla tal-klijenti. B’dan il-mod, nippromwovu l-kollaborazzjoni, il-pożittività fl-organizzazzjoni tagħna u nżidu l-impjegabbiltà. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pie Van Neynsel mēs vēlamies darbiniekus, kuri ir kaislīgi un iesaistīti. Mēs mēra ar Fan Scan kā darbinieks, komandas un organizācija stāvēt. Mēs destilējam jomas, kurās jāveic uzlabojumi un jāizstrādā īstenošanas plāns. Mēs to darīsim vēl labāk un izmērām, ja to būsim sapratuši. Ar to mēs panākam darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un lielāku klientu apmierinātību. Tādējādi mēs veicinām sadarbību, pozitīvu attieksmi savā organizācijā un palielinām nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pie Van Neynsel mēs vēlamies darbiniekus, kuri ir kaislīgi un iesaistīti. Mēs mēra ar Fan Scan kā darbinieks, komandas un organizācija stāvēt. Mēs destilējam jomas, kurās jāveic uzlabojumi un jāizstrādā īstenošanas plāns. Mēs to darīsim vēl labāk un izmērām, ja to būsim sapratuši. Ar to mēs panākam darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un lielāku klientu apmierinātību. Tādējādi mēs veicinām sadarbību, pozitīvu attieksmi savā organizācijā un palielinām nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pie Van Neynsel mēs vēlamies darbiniekus, kuri ir kaislīgi un iesaistīti. Mēs mēra ar Fan Scan kā darbinieks, komandas un organizācija stāvēt. Mēs destilējam jomas, kurās jāveic uzlabojumi un jāizstrādā īstenošanas plāns. Mēs to darīsim vēl labāk un izmērām, ja to būsim sapratuši. Ar to mēs panākam darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un lielāku klientu apmierinātību. Tādējādi mēs veicinām sadarbību, pozitīvu attieksmi savā organizācijā un palielinām nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V Van Neynsel chceme zamestnancov, ktorí sú vášniví a zapojení. Meriame prostredníctvom Fan Scan ako zamestnanec, tímy a organizácia stojí. Destilujeme oblasti na zlepšenie a realizačný plán. Urobíme to pre ešte lepšie a merateľné, ak si to uvedomíme. Vďaka tomu dosahujeme udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a vyššiu spokojnosť klientov. Týmto spôsobom podporujeme spoluprácu, pozitivitu v našej organizácii a zvyšujeme zamestnateľnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V Van Neynsel chceme zamestnancov, ktorí sú vášniví a zapojení. Meriame prostredníctvom Fan Scan ako zamestnanec, tímy a organizácia stojí. Destilujeme oblasti na zlepšenie a realizačný plán. Urobíme to pre ešte lepšie a merateľné, ak si to uvedomíme. Vďaka tomu dosahujeme udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a vyššiu spokojnosť klientov. Týmto spôsobom podporujeme spoluprácu, pozitivitu v našej organizácii a zvyšujeme zamestnateľnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V Van Neynsel chceme zamestnancov, ktorí sú vášniví a zapojení. Meriame prostredníctvom Fan Scan ako zamestnanec, tímy a organizácia stojí. Destilujeme oblasti na zlepšenie a realizačný plán. Urobíme to pre ešte lepšie a merateľné, ak si to uvedomíme. Vďaka tomu dosahujeme udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a vyššiu spokojnosť klientov. Týmto spôsobom podporujeme spoluprácu, pozitivitu v našej organizácii a zvyšujeme zamestnateľnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ag Van Neynsel ba mhaith linn fostaithe atá paiseanta agus i gceist. Tomhaisimid tríd an Scan Fan conas fostaí, na foirne agus an eagraíocht seasamh. Táimid ag driogadh réimsí atá le feabhsú agus le plean cur chun feidhme. Táimid ag dul chun é seo a dhéanamh le haghaidh níos fearr fós agus a thomhas má táimid tar éis a bhaint amach. Leis seo a bhaint amach againn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus sásamh cliant níos airde. Ar an mbealach seo, cuirimid comhoibriú, dearfacht inár n-eagraíocht chun cinn agus cuirimid le hinfhostaitheacht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag Van Neynsel ba mhaith linn fostaithe atá paiseanta agus i gceist. Tomhaisimid tríd an Scan Fan conas fostaí, na foirne agus an eagraíocht seasamh. Táimid ag driogadh réimsí atá le feabhsú agus le plean cur chun feidhme. Táimid ag dul chun é seo a dhéanamh le haghaidh níos fearr fós agus a thomhas má táimid tar éis a bhaint amach. Leis seo a bhaint amach againn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus sásamh cliant níos airde. Ar an mbealach seo, cuirimid comhoibriú, dearfacht inár n-eagraíocht chun cinn agus cuirimid le hinfhostaitheacht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag Van Neynsel ba mhaith linn fostaithe atá paiseanta agus i gceist. Tomhaisimid tríd an Scan Fan conas fostaí, na foirne agus an eagraíocht seasamh. Táimid ag driogadh réimsí atá le feabhsú agus le plean cur chun feidhme. Táimid ag dul chun é seo a dhéanamh le haghaidh níos fearr fós agus a thomhas má táimid tar éis a bhaint amach. Leis seo a bhaint amach againn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus sásamh cliant níos airde. Ar an mbealach seo, cuirimid comhoibriú, dearfacht inár n-eagraíocht chun cinn agus cuirimid le hinfhostaitheacht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ve Van Neynsel chceme zaměstnance, kteří jsou vášniví a zapojeni. Pomocí Fan Scan měříme, jak zaměstnanci, týmy a organizace stojí. Destilujeme oblasti pro zlepšení a prováděcí plán. Budeme to dělat pro ještě lepší a měřitelné, pokud jsme si to uvědomili. Díky tomu dosahujeme udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců a vyšší spokojenosti klientů. Tímto způsobem podporujeme spolupráci, pozitivitu v naší organizaci a zvyšujeme zaměstnatelnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ve Van Neynsel chceme zaměstnance, kteří jsou vášniví a zapojeni. Pomocí Fan Scan měříme, jak zaměstnanci, týmy a organizace stojí. Destilujeme oblasti pro zlepšení a prováděcí plán. Budeme to dělat pro ještě lepší a měřitelné, pokud jsme si to uvědomili. Díky tomu dosahujeme udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců a vyšší spokojenosti klientů. Tímto způsobem podporujeme spolupráci, pozitivitu v naší organizaci a zvyšujeme zaměstnatelnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ve Van Neynsel chceme zaměstnance, kteří jsou vášniví a zapojeni. Pomocí Fan Scan měříme, jak zaměstnanci, týmy a organizace stojí. Destilujeme oblasti pro zlepšení a prováděcí plán. Budeme to dělat pro ještě lepší a měřitelné, pokud jsme si to uvědomili. Díky tomu dosahujeme udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců a vyšší spokojenosti klientů. Tímto způsobem podporujeme spolupráci, pozitivitu v naší organizaci a zvyšujeme zaměstnatelnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na Van Neynsel, queremos funcionários apaixonados e envolvidos. Medimos através do Fan Scan a posição dos colaboradores, das equipas e da organização. Estamos a destilar áreas para melhoria e um plano de implementação. Vamos fazer isso ainda melhor e medir se tivermos percebido isso. Com isso, conseguimos a empregabilidade sustentável dos funcionários e uma maior satisfação do cliente. Desta forma, promovemos a colaboração, a positividade na nossa organização e aumentamos a empregabilidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na Van Neynsel, queremos funcionários apaixonados e envolvidos. Medimos através do Fan Scan a posição dos colaboradores, das equipas e da organização. Estamos a destilar áreas para melhoria e um plano de implementação. Vamos fazer isso ainda melhor e medir se tivermos percebido isso. Com isso, conseguimos a empregabilidade sustentável dos funcionários e uma maior satisfação do cliente. Desta forma, promovemos a colaboração, a positividade na nossa organização e aumentamos a empregabilidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na Van Neynsel, queremos funcionários apaixonados e envolvidos. Medimos através do Fan Scan a posição dos colaboradores, das equipas e da organização. Estamos a destilar áreas para melhoria e um plano de implementação. Vamos fazer isso ainda melhor e medir se tivermos percebido isso. Com isso, conseguimos a empregabilidade sustentável dos funcionários e uma maior satisfação do cliente. Desta forma, promovemos a colaboração, a positividade na nossa organização e aumentamos a empregabilidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kell Van Neynsel tahame töötajaid, kes on kirglik ja kaasatud. Me mõõdame läbi Fan Scan, kuidas töötaja, meeskonnad ja organisatsioon seista. Me tegeleme täiustamist vajavate valdkondade ja rakenduskava koostamisega. Me teeme seda veelgi paremaks ja mõõdame, kui oleme sellest aru saanud. Sellega saavutame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja klientide suurema rahulolu. Sel viisil edendame koostööd, positiivsust meie organisatsioonis ja suurendame tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kell Van Neynsel tahame töötajaid, kes on kirglik ja kaasatud. Me mõõdame läbi Fan Scan, kuidas töötaja, meeskonnad ja organisatsioon seista. Me tegeleme täiustamist vajavate valdkondade ja rakenduskava koostamisega. Me teeme seda veelgi paremaks ja mõõdame, kui oleme sellest aru saanud. Sellega saavutame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja klientide suurema rahulolu. Sel viisil edendame koostööd, positiivsust meie organisatsioonis ja suurendame tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kell Van Neynsel tahame töötajaid, kes on kirglik ja kaasatud. Me mõõdame läbi Fan Scan, kuidas töötaja, meeskonnad ja organisatsioon seista. Me tegeleme täiustamist vajavate valdkondade ja rakenduskava koostamisega. Me teeme seda veelgi paremaks ja mõõdame, kui oleme sellest aru saanud. Sellega saavutame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja klientide suurema rahulolu. Sel viisil edendame koostööd, positiivsust meie organisatsioonis ja suurendame tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van Neynselnél olyan alkalmazottakat akarunk, akik szenvedélyesek és érintettek. A Fan Scan segítségével mérjük meg, hogyan állnak az alkalmazottak, a csapatok és a szervezet. Fejlesztésre szoruló területeket és végrehajtási tervet készítünk. Ezt még jobban megtesszük, és mérjük, ha ezt észrevettük. Ezzel a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát és magasabb ügyfél-elégedettségét érjük el. Ily módon előmozdítjuk az együttműködést, a pozitivitást a szervezetünkben és növeljük a foglalkoztathatóságot. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Neynselnél olyan alkalmazottakat akarunk, akik szenvedélyesek és érintettek. A Fan Scan segítségével mérjük meg, hogyan állnak az alkalmazottak, a csapatok és a szervezet. Fejlesztésre szoruló területeket és végrehajtási tervet készítünk. Ezt még jobban megtesszük, és mérjük, ha ezt észrevettük. Ezzel a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát és magasabb ügyfél-elégedettségét érjük el. Ily módon előmozdítjuk az együttműködést, a pozitivitást a szervezetünkben és növeljük a foglalkoztathatóságot. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van Neynselnél olyan alkalmazottakat akarunk, akik szenvedélyesek és érintettek. A Fan Scan segítségével mérjük meg, hogyan állnak az alkalmazottak, a csapatok és a szervezet. Fejlesztésre szoruló területeket és végrehajtási tervet készítünk. Ezt még jobban megtesszük, és mérjük, ha ezt észrevettük. Ezzel a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát és magasabb ügyfél-elégedettségét érjük el. Ily módon előmozdítjuk az együttműködést, a pozitivitást a szervezetünkben és növeljük a foglalkoztathatóságot. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Във Ван Нейнзел искаме служители, които са страстни и ангажирани. Ние измерваме чрез Fan Scan как служителите, екипите и организацията стоят. Ние дестилираме области за подобрение и план за изпълнение. Ще направим това за още по-добро и ще измерим, ако сме го осъзнали. С това постигаме устойчива пригодност за заетост на служителите и по-висока удовлетвореност на клиентите. По този начин ние насърчаваме сътрудничеството, позитивността в нашата организация и повишаваме пригодността за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Във Ван Нейнзел искаме служители, които са страстни и ангажирани. Ние измерваме чрез Fan Scan как служителите, екипите и организацията стоят. Ние дестилираме области за подобрение и план за изпълнение. Ще направим това за още по-добро и ще измерим, ако сме го осъзнали. С това постигаме устойчива пригодност за заетост на служителите и по-висока удовлетвореност на клиентите. По този начин ние насърчаваме сътрудничеството, позитивността в нашата организация и повишаваме пригодността за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Във Ван Нейнзел искаме служители, които са страстни и ангажирани. Ние измерваме чрез Fan Scan как служителите, екипите и организацията стоят. Ние дестилираме области за подобрение и план за изпълнение. Ще направим това за още по-добро и ще измерим, ако сме го осъзнали. С това постигаме устойчива пригодност за заетост на служителите и по-висока удовлетвореност на клиентите. По този начин ние насърчаваме сътрудничеството, позитивността в нашата организация и повишаваме пригодността за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Van Neynsel“ mes norime, kad darbuotojai būtų aistringi ir įsitraukę. Mes vertiname per Fan Scan kaip darbuotojas, komandos ir organizacija stovi. Mes distiliuojame tobulintinas sritis ir parengti įgyvendinimo planą. Mes ketiname tai padaryti dar geriau ir įvertinti, jei mes tai supratome. Taip pasiekiame tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir didesnį klientų pasitenkinimą. Tokiu būdu mes skatiname bendradarbiavimą, pozityvumą mūsų organizacijoje ir didiname įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Van Neynsel“ mes norime, kad darbuotojai būtų aistringi ir įsitraukę. Mes vertiname per Fan Scan kaip darbuotojas, komandos ir organizacija stovi. Mes distiliuojame tobulintinas sritis ir parengti įgyvendinimo planą. Mes ketiname tai padaryti dar geriau ir įvertinti, jei mes tai supratome. Taip pasiekiame tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir didesnį klientų pasitenkinimą. Tokiu būdu mes skatiname bendradarbiavimą, pozityvumą mūsų organizacijoje ir didiname įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Van Neynsel“ mes norime, kad darbuotojai būtų aistringi ir įsitraukę. Mes vertiname per Fan Scan kaip darbuotojas, komandos ir organizacija stovi. Mes distiliuojame tobulintinas sritis ir parengti įgyvendinimo planą. Mes ketiname tai padaryti dar geriau ir įvertinti, jei mes tai supratome. Taip pasiekiame tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir didesnį klientų pasitenkinimą. Tokiu būdu mes skatiname bendradarbiavimą, pozityvumą mūsų organizacijoje ir didiname įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U Van Neynselu želimo zaposlenike koji su strastveni i uključeni. Mjerimo kroz Fan Scan kako zaposlenici, timovi i organizacija stoje. Destiliramo područja za poboljšanje i plan provedbe. Učinit ćemo to još bolje i mjeriti ako smo to shvatili. Time postižemo održivu zapošljivost zaposlenika i veće zadovoljstvo klijenata. Na taj način promičemo suradnju, pozitivnost u našoj organizaciji i povećavamo zapošljivost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U Van Neynselu želimo zaposlenike koji su strastveni i uključeni. Mjerimo kroz Fan Scan kako zaposlenici, timovi i organizacija stoje. Destiliramo područja za poboljšanje i plan provedbe. Učinit ćemo to još bolje i mjeriti ako smo to shvatili. Time postižemo održivu zapošljivost zaposlenika i veće zadovoljstvo klijenata. Na taj način promičemo suradnju, pozitivnost u našoj organizaciji i povećavamo zapošljivost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U Van Neynselu želimo zaposlenike koji su strastveni i uključeni. Mjerimo kroz Fan Scan kako zaposlenici, timovi i organizacija stoje. Destiliramo područja za poboljšanje i plan provedbe. Učinit ćemo to još bolje i mjeriti ako smo to shvatili. Time postižemo održivu zapošljivost zaposlenika i veće zadovoljstvo klijenata. Na taj način promičemo suradnju, pozitivnost u našoj organizaciji i povećavamo zapošljivost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På Van Neynsel vill vi ha medarbetare som är passionerade och engagerade. Vi mäter genom Fan Scan hur medarbetare, team och organisation står. Vi destillerar områden för förbättring och en genomförandeplan. Vi kommer att göra detta för ännu bättre och mått om vi har insett detta. Med detta uppnår vi hållbar anställbarhet för anställda och större kundnöjdhet. På så sätt främjar vi samarbete, positivitet i vår organisation och ökar anställbarheten. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På Van Neynsel vill vi ha medarbetare som är passionerade och engagerade. Vi mäter genom Fan Scan hur medarbetare, team och organisation står. Vi destillerar områden för förbättring och en genomförandeplan. Vi kommer att göra detta för ännu bättre och mått om vi har insett detta. Med detta uppnår vi hållbar anställbarhet för anställda och större kundnöjdhet. På så sätt främjar vi samarbete, positivitet i vår organisation och ökar anställbarheten. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På Van Neynsel vill vi ha medarbetare som är passionerade och engagerade. Vi mäter genom Fan Scan hur medarbetare, team och organisation står. Vi destillerar områden för förbättring och en genomförandeplan. Vi kommer att göra detta för ännu bättre och mått om vi har insett detta. Med detta uppnår vi hållbar anställbarhet för anställda och större kundnöjdhet. På så sätt främjar vi samarbete, positivitet i vår organisation och ökar anställbarheten. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Van Neynsel ne dorim angajați pasionați și implicați. Măsurăm prin Fan Scan modul în care se află angajații, echipele și organizația. Distilăm zone pentru îmbunătățiri și un plan de punere în aplicare. Vom face acest lucru chiar mai bine și vom măsura dacă am realizat acest lucru. Prin aceasta, obținem o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților și o mai mare satisfacție a clienților. În acest fel, promovăm colaborarea, pozitivitatea în organizarea noastră și creștem capacitatea de inserție profesională. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Van Neynsel ne dorim angajați pasionați și implicați. Măsurăm prin Fan Scan modul în care se află angajații, echipele și organizația. Distilăm zone pentru îmbunătățiri și un plan de punere în aplicare. Vom face acest lucru chiar mai bine și vom măsura dacă am realizat acest lucru. Prin aceasta, obținem o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților și o mai mare satisfacție a clienților. În acest fel, promovăm colaborarea, pozitivitatea în organizarea noastră și creștem capacitatea de inserție profesională. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Van Neynsel ne dorim angajați pasionați și implicați. Măsurăm prin Fan Scan modul în care se află angajații, echipele și organizația. Distilăm zone pentru îmbunătățiri și un plan de punere în aplicare. Vom face acest lucru chiar mai bine și vom măsura dacă am realizat acest lucru. Prin aceasta, obținem o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților și o mai mare satisfacție a clienților. În acest fel, promovăm colaborarea, pozitivitatea în organizarea noastră și creștem capacitatea de inserție profesională. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V Van Neynselu želimo zaposlene, ki so strastni in vključeni. Merimo skozi Fan Scan, kako zaposleni, ekipe in organizacija stojijo. Destiliramo območja za izboljšave in izvedbeni načrt. To bomo storili še bolje in bomo ukrepali, če bomo to spoznali. S tem dosegamo trajnostno zaposljivost zaposlenih in večje zadovoljstvo strank. Na ta način spodbujamo sodelovanje, pozitivnost v naši organizaciji in povečujemo zaposljivost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V Van Neynselu želimo zaposlene, ki so strastni in vključeni. Merimo skozi Fan Scan, kako zaposleni, ekipe in organizacija stojijo. Destiliramo območja za izboljšave in izvedbeni načrt. To bomo storili še bolje in bomo ukrepali, če bomo to spoznali. S tem dosegamo trajnostno zaposljivost zaposlenih in večje zadovoljstvo strank. Na ta način spodbujamo sodelovanje, pozitivnost v naši organizaciji in povečujemo zaposljivost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V Van Neynselu želimo zaposlene, ki so strastni in vključeni. Merimo skozi Fan Scan, kako zaposleni, ekipe in organizacija stojijo. Destiliramo območja za izboljšave in izvedbeni načrt. To bomo storili še bolje in bomo ukrepali, če bomo to spoznali. S tem dosegamo trajnostno zaposljivost zaposlenih in večje zadovoljstvo strank. Na ta način spodbujamo sodelovanje, pozitivnost v naši organizaciji in povečujemo zaposljivost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W Van Neynsel chcemy pracowników, którzy są namiętni i zaangażowani. Mierzymy przez Fan Scan jak pracownicy, zespoły i organizacja stoją. Zajmujemy się destylacją obszarów wymagających poprawy i planu realizacji. Zrobimy to jeszcze lepiej i zmierzmy, jeśli zdamy sobie z tego sprawę. Dzięki temu osiągamy trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i większą satysfakcję klientów. W ten sposób promujemy współpracę, pozytywność w naszej organizacji i zwiększamy szanse na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W Van Neynsel chcemy pracowników, którzy są namiętni i zaangażowani. Mierzymy przez Fan Scan jak pracownicy, zespoły i organizacja stoją. Zajmujemy się destylacją obszarów wymagających poprawy i planu realizacji. Zrobimy to jeszcze lepiej i zmierzmy, jeśli zdamy sobie z tego sprawę. Dzięki temu osiągamy trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i większą satysfakcję klientów. W ten sposób promujemy współpracę, pozytywność w naszej organizacji i zwiększamy szanse na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W Van Neynsel chcemy pracowników, którzy są namiętni i zaangażowani. Mierzymy przez Fan Scan jak pracownicy, zespoły i organizacja stoją. Zajmujemy się destylacją obszarów wymagających poprawy i planu realizacji. Zrobimy to jeszcze lepiej i zmierzmy, jeśli zdamy sobie z tego sprawę. Dzięki temu osiągamy trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i większą satysfakcję klientów. W ten sposób promujemy współpracę, pozytywność w naszej organizacji i zwiększamy szanse na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5215HR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5215HR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°41'34.12"N, 5°20'10.93"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°41'34.12"N, 5°20'10.93"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:24, 10 October 2024
Project Q4009578 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | By Neynsel |
Project Q4009578 in Netherlands |
Statements
7,000.0 Euro
0 references
14,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 April 2017
0 references
25 April 2018
0 references
Van Neynsel
0 references
51°41'34.12"N, 5°20'10.93"E
0 references
5215HR
0 references
Bij Van Neynsel willen we medewerkers die bevlogen en betrokken zijn. We meten via de Fan Scan hoe medewerker, het teams en de organisatie ervoor staan. We destilleren hieruit verbeterpunten en een implementatieplan. We gaan hiermee voor nog beteren en meten of we dit hebben gerealiseerd. Hiermee realiseren we duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een hogere clienttevredenheid. Op deze manier bevorderen we de samenwerking, positiviteit in onze organisatie en verhogen de inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
At Van Neynsel we want employees who are passionate and involved. We measure through the Fan Scan how employee, the teams and the organisation stand. We are distilling areas for improvement and an implementation plan. We are going to do this for even better and measure if we have realised this. With this we achieve sustainable employability of employees and higher client satisfaction. In this way, we promote collaboration, positivity in our organisation and increase employability. (English)
26 January 2022
0.0366276113530461
0 references
Chez Van Neynsel, nous voulons des employés passionnés et impliqués. Nous mesurons à travers le Fan Scan comment les employés, les équipes et l’organisation se tiennent debout. Nous distillons des domaines à améliorer et un plan de mise en œuvre. Nous allons le faire pour encore mieux et mesurer si nous l’avons réalisé. Grâce à cela, nous obtenons une employabilité durable des employés et une plus grande satisfaction de la clientèle. De cette façon, nous favorisons la collaboration, la positivité au sein de notre organisation et nous accroissons l’employabilité. (French)
26 January 2022
0 references
Bei Van Neynsel wollen wir Mitarbeiter, die leidenschaftlich und engagiert sind. Wir messen durch den Fan Scan, wie Mitarbeiter, Teams und die Organisation stehen. Wir destillieren Bereiche zur Verbesserung und einen Umsetzungsplan. Wir werden dies noch besser tun und messen, wenn wir dies realisiert haben. Damit erreichen wir eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Kundenzufriedenheit. Auf diese Weise fördern wir die Zusammenarbeit, die Positivität in unserer Organisation und erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit. (German)
26 January 2022
0 references
A Van Neynsel vogliamo dipendenti appassionati e coinvolti. Misuriamo attraverso la Fan Scan il modo in cui i dipendenti, i team e lo stand dell'organizzazione. Stiamo distillando aree di miglioramento e un piano di attuazione. Lo faremo ancora meglio e misureremo se l'avremo capito. Con questo otteniamo un'occupabilità sostenibile dei dipendenti e una maggiore soddisfazione del cliente. In questo modo, promuoviamo la collaborazione, la positività nella nostra organizzazione e aumentiamo l'occupabilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
En Van Neynsel queremos empleados apasionados e involucrados. Midemos a través del Fan Scan cómo los empleados, los equipos y la organización están en pie. Estamos destilando áreas de mejora y un plan de implementación. Vamos a hacer esto aún mejor y medir si nos hemos dado cuenta de esto. Con esto logramos una empleabilidad sostenible de los empleados y una mayor satisfacción del cliente. De esta manera, promovemos la colaboración, la positividad en nuestra organización y aumentamos la empleabilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο Van Neynsel θέλουμε υπαλλήλους που είναι παθιασμένοι και εμπλεκόμενοι. Μετράμε μέσα από το Fan Scan πώς στέκονται οι υπάλληλοι, οι ομάδες και η οργάνωση. Είμαστε τομείς απόσταξης για βελτίωση και ένα σχέδιο εφαρμογής. Θα το κάνουμε αυτό για ακόμα καλύτερα και θα μετρήσουμε αν το έχουμε συνειδητοποιήσει αυτό. Με αυτό επιτυγχάνουμε βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και μεγαλύτερη ικανοποίηση των πελατών. Με τον τρόπο αυτό, προωθούμε τη συνεργασία, τη θετικότητα στον οργανισμό μας και την αύξηση της απασχολησιμότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hos Van Neynsel ønsker vi medarbejdere, der er lidenskabelige og engagerede. Vi måler gennem Fan Scan hvordan medarbejdere, teams og organisationen står. Vi destillerer områder til forbedring og en gennemførelsesplan. Vi vil gøre dette for endnu bedre og måle, hvis vi har indset dette. Med dette opnår vi en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejderne og større kundetilfredshed. På denne måde fremmer vi samarbejde, positivitet i vores organisation og øger beskæftigelsesegnetheden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van Neynselissä haluamme työntekijöitä, jotka ovat intohimoisia ja mukana. Mittaamme Fan Scanin kautta, miten työntekijät, tiimit ja organisaatio seisovat. Tislaamme alueita, joilla on parantamisen varaa, ja täytäntöönpanosuunnitelmaa. Aiomme tehdä tämän vielä paremmin ja mitata, jos olemme ymmärtäneet tämän. Näin saavutamme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden ja paremman asiakastyytyväisyyden. Tällä tavoin edistämme yhteistyötä, positiivisuutta organisaatiossamme ja lisäämme työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil Van Neynsel irridu impjegati li huma passjonat u involuti. Aħna miżura permezz tal-Scan Fan kif impjegat, it-timijiet u l-istand organizzazzjoni. Qed niddistillaw oqsma għal titjib u pjan ta’ implimentazzjoni. Aħna se nagħmlu dan għal saħansitra aħjar u miżura jekk aħna realizzati dan. B’dan niksbu impjegabilità sostenibbli tal-impjegati u sodisfazzjon ogħla tal-klijenti. B’dan il-mod, nippromwovu l-kollaborazzjoni, il-pożittività fl-organizzazzjoni tagħna u nżidu l-impjegabbiltà. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pie Van Neynsel mēs vēlamies darbiniekus, kuri ir kaislīgi un iesaistīti. Mēs mēra ar Fan Scan kā darbinieks, komandas un organizācija stāvēt. Mēs destilējam jomas, kurās jāveic uzlabojumi un jāizstrādā īstenošanas plāns. Mēs to darīsim vēl labāk un izmērām, ja to būsim sapratuši. Ar to mēs panākam darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un lielāku klientu apmierinātību. Tādējādi mēs veicinām sadarbību, pozitīvu attieksmi savā organizācijā un palielinām nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V Van Neynsel chceme zamestnancov, ktorí sú vášniví a zapojení. Meriame prostredníctvom Fan Scan ako zamestnanec, tímy a organizácia stojí. Destilujeme oblasti na zlepšenie a realizačný plán. Urobíme to pre ešte lepšie a merateľné, ak si to uvedomíme. Vďaka tomu dosahujeme udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a vyššiu spokojnosť klientov. Týmto spôsobom podporujeme spoluprácu, pozitivitu v našej organizácii a zvyšujeme zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag Van Neynsel ba mhaith linn fostaithe atá paiseanta agus i gceist. Tomhaisimid tríd an Scan Fan conas fostaí, na foirne agus an eagraíocht seasamh. Táimid ag driogadh réimsí atá le feabhsú agus le plean cur chun feidhme. Táimid ag dul chun é seo a dhéanamh le haghaidh níos fearr fós agus a thomhas má táimid tar éis a bhaint amach. Leis seo a bhaint amach againn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus sásamh cliant níos airde. Ar an mbealach seo, cuirimid comhoibriú, dearfacht inár n-eagraíocht chun cinn agus cuirimid le hinfhostaitheacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Ve Van Neynsel chceme zaměstnance, kteří jsou vášniví a zapojeni. Pomocí Fan Scan měříme, jak zaměstnanci, týmy a organizace stojí. Destilujeme oblasti pro zlepšení a prováděcí plán. Budeme to dělat pro ještě lepší a měřitelné, pokud jsme si to uvědomili. Díky tomu dosahujeme udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců a vyšší spokojenosti klientů. Tímto způsobem podporujeme spolupráci, pozitivitu v naší organizaci a zvyšujeme zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na Van Neynsel, queremos funcionários apaixonados e envolvidos. Medimos através do Fan Scan a posição dos colaboradores, das equipas e da organização. Estamos a destilar áreas para melhoria e um plano de implementação. Vamos fazer isso ainda melhor e medir se tivermos percebido isso. Com isso, conseguimos a empregabilidade sustentável dos funcionários e uma maior satisfação do cliente. Desta forma, promovemos a colaboração, a positividade na nossa organização e aumentamos a empregabilidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kell Van Neynsel tahame töötajaid, kes on kirglik ja kaasatud. Me mõõdame läbi Fan Scan, kuidas töötaja, meeskonnad ja organisatsioon seista. Me tegeleme täiustamist vajavate valdkondade ja rakenduskava koostamisega. Me teeme seda veelgi paremaks ja mõõdame, kui oleme sellest aru saanud. Sellega saavutame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja klientide suurema rahulolu. Sel viisil edendame koostööd, positiivsust meie organisatsioonis ja suurendame tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Van Neynselnél olyan alkalmazottakat akarunk, akik szenvedélyesek és érintettek. A Fan Scan segítségével mérjük meg, hogyan állnak az alkalmazottak, a csapatok és a szervezet. Fejlesztésre szoruló területeket és végrehajtási tervet készítünk. Ezt még jobban megtesszük, és mérjük, ha ezt észrevettük. Ezzel a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát és magasabb ügyfél-elégedettségét érjük el. Ily módon előmozdítjuk az együttműködést, a pozitivitást a szervezetünkben és növeljük a foglalkoztathatóságot. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Във Ван Нейнзел искаме служители, които са страстни и ангажирани. Ние измерваме чрез Fan Scan как служителите, екипите и организацията стоят. Ние дестилираме области за подобрение и план за изпълнение. Ще направим това за още по-добро и ще измерим, ако сме го осъзнали. С това постигаме устойчива пригодност за заетост на служителите и по-висока удовлетвореност на клиентите. По този начин ние насърчаваме сътрудничеството, позитивността в нашата организация и повишаваме пригодността за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Van Neynsel“ mes norime, kad darbuotojai būtų aistringi ir įsitraukę. Mes vertiname per Fan Scan kaip darbuotojas, komandos ir organizacija stovi. Mes distiliuojame tobulintinas sritis ir parengti įgyvendinimo planą. Mes ketiname tai padaryti dar geriau ir įvertinti, jei mes tai supratome. Taip pasiekiame tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir didesnį klientų pasitenkinimą. Tokiu būdu mes skatiname bendradarbiavimą, pozityvumą mūsų organizacijoje ir didiname įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U Van Neynselu želimo zaposlenike koji su strastveni i uključeni. Mjerimo kroz Fan Scan kako zaposlenici, timovi i organizacija stoje. Destiliramo područja za poboljšanje i plan provedbe. Učinit ćemo to još bolje i mjeriti ako smo to shvatili. Time postižemo održivu zapošljivost zaposlenika i veće zadovoljstvo klijenata. Na taj način promičemo suradnju, pozitivnost u našoj organizaciji i povećavamo zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På Van Neynsel vill vi ha medarbetare som är passionerade och engagerade. Vi mäter genom Fan Scan hur medarbetare, team och organisation står. Vi destillerar områden för förbättring och en genomförandeplan. Vi kommer att göra detta för ännu bättre och mått om vi har insett detta. Med detta uppnår vi hållbar anställbarhet för anställda och större kundnöjdhet. På så sätt främjar vi samarbete, positivitet i vår organisation och ökar anställbarheten. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La Van Neynsel ne dorim angajați pasionați și implicați. Măsurăm prin Fan Scan modul în care se află angajații, echipele și organizația. Distilăm zone pentru îmbunătățiri și un plan de punere în aplicare. Vom face acest lucru chiar mai bine și vom măsura dacă am realizat acest lucru. Prin aceasta, obținem o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților și o mai mare satisfacție a clienților. În acest fel, promovăm colaborarea, pozitivitatea în organizarea noastră și creștem capacitatea de inserție profesională. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V Van Neynselu želimo zaposlene, ki so strastni in vključeni. Merimo skozi Fan Scan, kako zaposleni, ekipe in organizacija stojijo. Destiliramo območja za izboljšave in izvedbeni načrt. To bomo storili še bolje in bomo ukrepali, če bomo to spoznali. S tem dosegamo trajnostno zaposljivost zaposlenih in večje zadovoljstvo strank. Na ta način spodbujamo sodelovanje, pozitivnost v naši organizaciji in povečujemo zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Van Neynsel chcemy pracowników, którzy są namiętni i zaangażowani. Mierzymy przez Fan Scan jak pracownicy, zespoły i organizacja stoją. Zajmujemy się destylacją obszarów wymagających poprawy i planu realizacji. Zrobimy to jeszcze lepiej i zmierzmy, jeśli zdamy sobie z tego sprawę. Dzięki temu osiągamy trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i większą satysfakcję klientów. W ten sposób promujemy współpracę, pozytywność w naszej organizacji i zwiększamy szanse na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012651
0 references