Junction Centre for Health (Q4009959): Difference between revisions

@@ label / it / label / it @@
+Centro di giunzione per la salute
@@ label / fr / label / fr @@
+Centre de jonction pour la santé
@@ label / de / label / de @@
+Anschlusszentrum für Gesundheit
@@ label / es / label / es @@
+Centro de Conexión para la Salud
@@ label / el / label / el @@
+Κέντρο Συνδέσμου Υγείας
@@ label / da / label / da @@
+Knudepunktet for sundhed
@@ label / fi / label / fi @@
+Terveysalan risteyskeskus
@@ label / mt / label / mt @@
+Ċentru ta’ ġunzjoni għas-Saħħa
@@ label / lv / label / lv @@
+Sadales centrs veselībai
@@ label / sk / label / sk @@
+Križovatkové centrum pre zdravie
@@ label / ga / label / ga @@
+Ionad Acomhail don tSláinte
@@ label / cs / label / cs @@
+Dopravní středisko pro zdraví
@@ label / pt / label / pt @@
+Centro de Junção para Saúde
@@ label / et / label / et @@
+Tervishoiusõlme keskus
@@ label / hu / label / hu @@
+Egészségügyi csomóponti központ
@@ label / bg / label / bg @@
+Разклонителен център за здравеопазване
@@ label / lt / label / lt @@
+Sankryžos centras sveikatos klausimais
@@ label / hr / label / hr @@
+Spojni centar za zdravlje
@@ label / sv / label / sv @@
+Korsningscentrum för hälsa
@@ label / ro / label / ro @@
+Centrul de joncțiune pentru sănătate
@@ label / sl / label / sl @@
+Center za zdravje
@@ label / pl / label / pl @@
+Centrum Związkowe dla Zdrowia
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4009959 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4009959 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4009959 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4009959 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4009959 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4009959 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4009959 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4009959 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4009959 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4009959 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4009959 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4009959 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4009959 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4009959 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4009959 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4009959 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4009959 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4009959 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4009959 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4009959 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4009959 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4009959 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4009959 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-April 2017Timestamp +2017-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 12 April 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-April 2018Timestamp +2018-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 12 April 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Knooppunt Centrum voor Gezondheid
@@ Property / beneficiary name (string): Knooppunt Centrum voor Gezondheid / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4001931
@@ Property / beneficiary: Q4001931 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-KCG Baarlo staat voor het beste aanbod van fitness, revalidatie en fysiotherapie in de regio Baarlo. De medewerkers van KCG Baarlo zijn hierbij de belangrijkste personen want zij bepalen de kwaliteit van de dienstverlening. Met dit project wordt ten behoeve van de eigen medewerkers onderzocht wat de drijfveren en intrinsieke motivatie van de medewerkers zijn. Op basis daarvan wordt de beste methode gekozen om de vitaliteit, en duurzame inzetbaarheid, van de eigen medewerkers te verhogen. Immers met nog vitalere medewerkers zal KCG Baarlo zich nog beter kunnen profileren naar hun klanten en blijven zij een aantrekkelijke werkgever waar medewerkers lang inzetbaar blijven. Met een projectmatige aanpak wordt het thema vitaliteit binnen het concept duurzame inzetbaarheid in de context en in de lijn van de missie, visie én organisatiedoelen van KCG Baarlo gedefinieerd. De concrete (sub)doelen, uitgangspunten, wensen, kansen, risicos, behoeften, ideeen en (on)mogelijkheden binnen de organisatie worden in kaart gebracht. Het uiteindelijke implementatieplan beschrijft de wijze waarop de medewerkers het beste geprikkeld kunnen worden teneinde hun eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen (= gedrag). Op basis van dit onderzoek volgt er een specifiek, op maat gemaakt, adviesrapport met implementatieplan inclusief de optimale wijze van borging. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-KCG Baarlo stands for the best range of fitness, rehabilitation and physiotherapy in the Baarlo region. The employees of KCG Baarlo are the most important people because they determine the quality of the service. This project examines, for the benefit of its own employees, what the motivations and intrinsic motivation of the employees are. On this basis, the best method is chosen to increase the vitality, and sustainable employability, of their own employees. After all, with even more vital employees, KCG Baarlo will be able to profile themselves even better to their customers and remain an attractive employer where employees remain employable for a long time. With a project-based approach, the theme of vitality within the concept of sustainable employability is defined in the context and in line with the mission, vision and organisational goals of KCG Baarlo. The concrete (sub)objectives, starting points, wishes, opportunities, risks, needs, ideas and (un)opportunities within the organisation are identified. The final implementation plan describes how employees can best be stimulated in order to promote their own responsibility for their vitality and sustainable employability (= behaviour). Based on this research, a specific, tailor-made, advisory report with implementation plan including the optimal method of assurance follows. (English)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-MB
@@ Property / postal code: 5991MB / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Peel en Maas
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Peel en Maas / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,850.0 EuroAmount 19,850.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,850.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 19,850.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,925.0 EuroAmount 9,925.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,925.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 9,925.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+April 2017Timestamp +2017-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 12 April 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+April 2018Timestamp +2018-04-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-04-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 12 April 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Knooppunt Centrum voor Gezondheid
@@ Property / beneficiary name (string): Knooppunt Centrum voor Gezondheid / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4001931
@@ Property / beneficiary: Q4001931 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo staat voor het beste aanbod van fitness, revalidatie en fysiotherapie in de regio Baarlo. De medewerkers van KCG Baarlo zijn hierbij de belangrijkste personen want zij bepalen de kwaliteit van de dienstverlening. Met dit project wordt ten behoeve van de eigen medewerkers onderzocht wat de drijfveren en intrinsieke motivatie van de medewerkers zijn. Op basis daarvan wordt de beste methode gekozen om de vitaliteit, en duurzame inzetbaarheid, van de eigen medewerkers te verhogen. Immers met nog vitalere medewerkers zal KCG Baarlo zich nog beter kunnen profileren naar hun klanten en blijven zij een aantrekkelijke werkgever waar medewerkers lang inzetbaar blijven. Met een projectmatige aanpak wordt het thema vitaliteit binnen het concept duurzame inzetbaarheid in de context en in de lijn van de missie, visie én organisatiedoelen van KCG Baarlo gedefinieerd. De concrete (sub)doelen, uitgangspunten, wensen, kansen, risicos, behoeften, ideeen en (on)mogelijkheden binnen de organisatie worden in kaart gebracht. Het uiteindelijke implementatieplan beschrijft de wijze waarop de medewerkers het beste geprikkeld kunnen worden teneinde hun eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen (= gedrag). Op basis van dit onderzoek volgt er een specifiek, op maat gemaakt, adviesrapport met implementatieplan inclusief de optimale wijze van borging. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo stands for the best range of fitness, rehabilitation and physiotherapy in the Baarlo region. The employees of KCG Baarlo are the most important people because they determine the quality of the service. This project examines, for the benefit of its own employees, what the motivations and intrinsic motivation of the employees are. On this basis, the best method is chosen to increase the vitality, and sustainable employability, of their own employees. After all, with even more vital employees, KCG Baarlo will be able to profile themselves even better to their customers and remain an attractive employer where employees remain employable for a long time. With a project-based approach, the theme of vitality within the concept of sustainable employability is defined in the context and in line with the mission, vision and organisational goals of KCG Baarlo. The concrete (sub)objectives, starting points, wishes, opportunities, risks, needs, ideas and (un)opportunities within the organisation are identified. The final implementation plan describes how employees can best be stimulated in order to promote their own responsibility for their vitality and sustainable employability (= behaviour). Based on this research, a specific, tailor-made, advisory report with implementation plan including the optimal method of assurance follows. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.4060160089935996Amount 0.4060160089935996
Unit 1
-Amount
+.4060160089935996
 Unit
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo représente la meilleure gamme de fitness, de réadaptation et de physiothérapie dans la région de Baarlo. Les employés de KCG Baarlo sont les personnes les plus importantes parce qu’ils déterminent la qualité du service. Ce projet examine, au profit de ses propres employés, quelles sont les motivations et la motivation intrinsèque des employés. Sur cette base, la meilleure méthode est choisie pour accroître la vitalité et l’employabilité durable de leurs propres employés. Après tout, avec des employés encore plus vitaux, KCG Baarlo sera en mesure de mieux se profiler auprès de ses clients et de rester un employeur attractif où les employés restent longtemps employables. Avec une approche par projet, le thème de la vitalité dans le concept d’employabilité durable est défini dans le contexte et conformément à la mission, à la vision et aux objectifs organisationnels du KCG Baarlo. Les (sub)objectifs concrets, les points de départ, les souhaits, les opportunités, les risques, les besoins, les idées et les (non)opportunités au sein de l’organisation sont identifiés. Le plan de mise en œuvre final décrit la meilleure façon de stimuler les employés afin de promouvoir leur propre responsabilité quant à leur vitalité et à leur employabilité durable (= comportement). Sur la base de cette recherche, un rapport consultatif spécifique, sur mesure, assorti d’un plan de mise en œuvre, assorti d’une méthode d’assurance optimale, suit. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo steht für das beste Angebot an Fitness, Rehabilitation und Physiotherapie in der Region Baarlo. Die Mitarbeiter von KCG Baarlo sind die wichtigsten Menschen, weil sie die Qualität der Dienstleistung bestimmen. In diesem Projekt wird zum Nutzen der eigenen Mitarbeiter untersucht, welche Motivationen und inhärenten Motivationen der Mitarbeiter sind. Auf dieser Grundlage wird die beste Methode gewählt, um die Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter zu erhöhen. Denn mit noch wichtigeren Mitarbeitern wird sich KCG Baarlo ihren Kunden noch besser profilieren und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, bei dem Mitarbeiter lange Zeit beschäftigt bleiben. Mit einem projektbasierten Ansatz wird das Thema Vitalität im Konzept der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit im Kontext und im Einklang mit den Missions-, Visions- und Organisationszielen von KCG Baarlo definiert. Die konkreten (Sub-)Ziele, Ausgangspunkte, Wünsche, Chancen, Risiken, Bedürfnisse, Ideen und (Un-)Möglichkeiten innerhalb der Organisation werden identifiziert. Der endgültige Umsetzungsplan beschreibt, wie Mitarbeiter am besten stimuliert werden können, um ihre eigene Verantwortung für ihre Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (= Verhalten) zu fördern. Auf der Grundlage dieser Forschung folgt ein spezieller, maßgeschneiderter, beratender Bericht mit Umsetzungsplan einschließlich der optimalen Zuverlässigkeitsmethode. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo è la migliore gamma di fitness, riabilitazione e fisioterapia nella regione di Baarlo. I dipendenti di KCG Baarlo sono le persone più importanti perché determinano la qualità del servizio. Questo progetto esamina, a vantaggio dei propri dipendenti, quali sono le motivazioni e le motivazioni intrinseche dei dipendenti. Su questa base, si sceglie il metodo migliore per aumentare la vitalità e l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Dopo tutto, con dipendenti ancora più vitali, KCG Baarlo sarà in grado di profilarsi ancora meglio ai propri clienti e di rimanere un datore di lavoro attraente dove i dipendenti rimangono a lungo occupabili. Con un approccio progettuale, il tema della vitalità all'interno del concetto di occupabilità sostenibile viene definito nel contesto e in linea con la missione, la visione e gli obiettivi organizzativi di KCG Baarlo. Vengono individuati i (sotto)obiettivi concreti, i punti di partenza, i desideri, le opportunità, i rischi, le esigenze, le idee e le (non)opportunità all'interno dell'organizzazione. Il piano di attuazione finale descrive come stimolare al meglio i dipendenti al fine di promuovere la propria responsabilità per la loro vitalità e occupabilità sostenibile (= comportamento). Sulla base di questa ricerca, segue una relazione consultiva specifica, su misura e con un piano di attuazione comprendente il metodo ottimale di affidabilità. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo representa la mejor gama de fitness, rehabilitación y fisioterapia en la región de Baarlo. Los empleados de KCG Baarlo son las personas más importantes porque determinan la calidad del servicio. Este proyecto examina, en beneficio de sus propios empleados, cuáles son las motivaciones y la motivación intrínseca de los empleados. Sobre esta base, se elige el mejor método para aumentar la vitalidad y la empleabilidad sostenible de sus propios empleados. Después de todo, con empleados aún más vitales, KCG Baarlo será capaz de perfilarse aún mejor a sus clientes y seguir siendo un empleador atractivo donde los empleados siguen siendo empleados durante mucho tiempo. Con un enfoque basado en proyectos, el tema de vitalidad dentro del concepto de empleabilidad sostenible se define en el contexto y en consonancia con la misión, visión y objetivos organizativos de KCG Baarlo. Se identifican los objetivos concretos (sub)objetivos, puntos de partida, deseos, oportunidades, riesgos, necesidades, ideas y (des)oportunidades dentro de la organización. El plan final de ejecución describe la mejor manera de estimular a los empleados para promover su propia responsabilidad por su vitalidad y su empleabilidad sostenible (= comportamiento). Sobre la base de esta investigación, sigue un informe consultivo específico, a medida, con un plan de aplicación que incluya el método óptimo de garantía. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Το KCG Baarlo αντιπροσωπεύει το καλύτερο φάσμα φυσικής κατάστασης, αποκατάστασης και φυσικοθεραπείας στην περιοχή Baarlo. Οι εργαζόμενοι της KCG Baarlo είναι οι πιο σημαντικοί άνθρωποι επειδή καθορίζουν την ποιότητα της υπηρεσίας. Το σχέδιο αυτό εξετάζει, προς όφελος των εργαζομένων του, ποια είναι τα κίνητρα και τα εγγενή κίνητρα των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, επιλέγεται η καλύτερη μέθοδος για την αύξηση της ζωτικότητας και της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων τους. Σε τελική ανάλυση, με ακόμη πιο ζωτικούς υπαλλήλους, η KCG Baarlo θα είναι σε θέση να παρουσιάζει τον εαυτό τους ακόμη καλύτερα στους πελάτες της και να παραμένει ελκυστικός εργοδότης, όπου οι εργαζόμενοι παραμένουν απασχολήσιμοι για μεγάλο χρονικό διάστημα. Με μια προσέγγιση που βασίζεται σε έργα, το θέμα της ζωτικότητας στο πλαίσιο της έννοιας της βιώσιμης απασχολησιμότητας ορίζεται στο πλαίσιο και σύμφωνα με την αποστολή, το όραμα και τους οργανωτικούς στόχους του KCG Baarlo. Προσδιορίζονται οι συγκεκριμένοι (υπο)στόχοι, τα σημεία εκκίνησης, οι επιθυμίες, οι ευκαιρίες, οι κίνδυνοι, οι ανάγκες, οι ιδέες και οι (απ)ευκαιρίες εντός του οργανισμού. Το τελικό σχέδιο εφαρμογής περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να ενθαρρυνθούν καλύτερα προκειμένου να προωθήσουν τη δική τους ευθύνη για τη ζωτικότητα και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους (= συμπεριφορά). Με βάση την έρευνα αυτή, ακολουθεί ειδική, ειδικά προσαρμοσμένη, συμβουλευτική έκθεση με σχέδιο εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένης της βέλτιστης μεθόδου διασφάλισης. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo står for det bedste udvalg af fitness, rehabilitering og fysioterapi i Baarlo-regionen. De ansatte i KCG Baarlo er de vigtigste mennesker, fordi de bestemmer kvaliteten af tjenesten. Dette projekt undersøger til fordel for sine egne medarbejdere, hvilke motivationer og iboende motivation medarbejderne er. På dette grundlag vælges den bedste metode til at øge deres egne medarbejderes vitalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med endnu mere vitale medarbejdere vil KCG Baarlo trods alt være i stand til at profilere sig endnu bedre over for deres kunder og forblive en attraktiv arbejdsgiver, hvor medarbejderne er i stand til at arbejde i lang tid. Med en projektbaseret tilgang er temaet vitalitet inden for begrebet bæredygtig beskæftigelsesegnethed defineret i konteksten og i overensstemmelse med KCG Baarlos mission, vision og organisatoriske mål. De konkrete (del)mål, udgangspunkter, ønsker, muligheder, risici, behov, ideer og (u)muligheder inden for organisationen identificeres. Den endelige gennemførelsesplan beskriver, hvordan medarbejderne bedst kan stimuleres med henblik på at fremme deres eget ansvar for deres vitalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed (= adfærd). På grundlag af denne forskning følger en specifik, skræddersyet, rådgivende rapport med gennemførelsesplan, herunder den optimale sikkerhedsmetode. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo edustaa Baarlon alueen parasta kunto-, kuntoutusta ja fysioterapiaa. KCG Baarlon työntekijät ovat tärkeimmät ihmiset, koska he määrittävät palvelun laadun. Tässä hankkeessa tarkastellaan omien työntekijöidensä hyväksi työntekijöiden motivaatiota ja motivaatiota. Tältä pohjalta valitaan paras menetelmä omien työntekijöiden elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden lisäämiseksi. Koska KCG Baarlo on entistäkin tärkeämpi työntekijä, se pystyy profiloimaan itsensä entistä paremmin asiakkailleen ja pysymään houkuttelevana työnantajana, jossa työntekijät ovat pitkään työllistettävissä. Hankelähtöisellä lähestymistavalla kestävän työllistettävyyden käsitteen elinvoimaisuus määritellään KCG Baarlon tehtävän, vision ja organisatoristen tavoitteiden mukaisesti. Määritellään konkreettiset (ala)tavoitteet, lähtökohdat, toiveet, mahdollisuudet, riskit, tarpeet, ideat ja (un)mahdollisuudet organisaatiossa. Lopullisessa toteutussuunnitelmassa kuvataan, miten työntekijöitä voidaan parhaiten kannustaa edistämään omaa vastuutaan elinvoimaisuudestaan ja kestävästä työllistettävyydestään (= käyttäytyminen). Tämän tutkimuksen perusteella laaditaan erityinen, räätälöity neuvoa-antava raportti, jossa esitetään täytäntöönpanosuunnitelma, johon sisältyy optimaalinen varmuusmenetelmä. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo tirrappreżenta l-aħjar firxa ta’ fitness, riabilitazzjoni u fiżjoterapija fir-reġjun ta’ Baarlo. L-impjegati ta ‘KCG Baarlo huma l-aktar nies importanti minħabba li jiddeterminaw il-kwalità tas-servizz. Dan il-proġett jeżamina, għall-benefiċċju tal-impjegati tiegħu stess, x’inhuma l-motivazzjonijiet u l-motivazzjoni intrinsika tal-impjegati. Fuq din il-bażi, jintgħażel l-aħjar metodu biex tiżdied il-vitalità, u l-impjegabbiltà sostenibbli, tal-impjegati tagħhom stess. Wara kollox, b’impjegati aktar vitali, KCG Baarlo se tkun tista’ tipprofila lilhom infushom aħjar mal-klijenti tagħhom u tibqa’ impjegatur attraenti fejn l-impjegati jibqgħu impjegabbli għal żmien twil. B’approċċ ibbażat fuq il-proġetti, it-tema tal-vitalità fi ħdan il-kunċett ta’ impjegabbiltà sostenibbli hija definita fil-kuntest u f’konformità mal-miri tal-missjoni, il-viżjoni u l-organizzazzjoni tal-KCG Baarlo. Jiġu identifikati l-objettivi (sub)objettivi konkreti, il-punti tat-tluq, ix-xewqat, l-opportunitajiet, ir-riskji, il-ħtiġijiet, l-ideat u l-opportunitajiet (mhux) fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-pjan ta’ implimentazzjoni finali jiddeskrivi kif l-impjegati jistgħu jiġu stimulati bl-aħjar mod sabiex jippromwovu r-responsabbiltà tagħhom għall-vitalità tagħhom u l-impjegabbiltà sostenibbli (= imġiba). Abbażi ta’ din ir-riċerka, isegwi rapport konsultattiv speċifiku, imfassal apposta u bi pjan ta’ implimentazzjoni li jinkludi l-aħjar metodu ta’ assigurazzjoni. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo ir labākais fitnesa, rehabilitācijas un fizioterapijas klāsts Baarlo reģionā. KCG Baarlo darbinieki ir vissvarīgākie cilvēki, jo tie nosaka pakalpojuma kvalitāti. Šajā projektā par labu saviem darbiniekiem tiek pētīta darbinieku motivācija un iekšējā motivācija. Pamatojoties uz to, tiek izvēlēta labākā metode, lai palielinātu savu darbinieku vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā, ar vēl svarīgākiem darbiniekiem, KCG Baarlo spēs sevi vēl labāk raksturot saviem klientiem un paliks pievilcīgs darba devējs, kur darbinieki paliek nodarbināti ilgu laiku. Izmantojot uz projektiem balstītu pieeju, ilgtspējīgas nodarbinātības koncepcijas dzīvotspējas tēma ir definēta kontekstā un saskaņā ar KCG Baarlo misiju, redzējumu un organizatoriskajiem mērķiem. Ir noteikti konkrēti (apakš)mērķi, sākumpunkti, vēlmes, iespējas, riski, vajadzības, idejas un (ne)iespējas organizācijā. Galīgajā īstenošanas plānā aprakstīts, kā vislabāk stimulēt darbiniekus, lai veicinātu viņu atbildību par viņu vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību (= uzvedība). Pamatojoties uz šo pētījumu, seko īpašs, īpaši pielāgots konsultatīvs ziņojums ar īstenošanas plānu, tostarp optimālu ticamības metodi. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo predstavuje najlepší rozsah fitness, rehabilitácie a fyzioterapie v regióne Baarlo. Zamestnanci KCG Baarlo sú najdôležitejší ľudia, pretože určujú kvalitu služieb. Tento projekt v prospech vlastných zamestnancov skúma, aké sú motivácie a vnútorná motivácia zamestnancov. Na tomto základe sa zvolila najlepšia metóda na zvýšenie vitality a udržateľnej zamestnateľnosti ich vlastných zamestnancov. Koniec koncov, s ešte dôležitejšími zamestnancami sa KCG Baarlo bude môcť ešte lepšie profilovať k svojim zákazníkom a zostať atraktívnym zamestnávateľom, v ktorom zamestnanci zostávajú dlhodobo zamestnaní. S prístupom založeným na projektoch sa téma vitality v rámci koncepcie udržateľnej zamestnateľnosti vymedzuje v kontexte a v súlade s poslaním, víziou a organizačnými cieľmi KCG Baarlo. Identifikovali sa konkrétne (čiastkové)ciele, východiskové body, želania, príležitosti, riziká, potreby, nápady a (ne)príležitosti v rámci organizácie. V konečnom realizačnom pláne sa opisuje, ako možno čo najlepšie stimulovať zamestnancov s cieľom podporiť ich vlastnú zodpovednosť za ich vitalitu a udržateľnú zamestnateľnosť (= správanie). Na základe tohto výskumu nasleduje osobitná, na mieru šitá poradná správa s plánom vykonávania vrátane optimálnej metódy uistenia. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Seasann KCG Baarlo don réimse is fearr aclaíochta, athshlánúcháin agus fisiteiripe sa réigiún Baarlo. Is iad fostaithe KCG Baarlo na daoine is tábhachtaí toisc go gcinneann siad cáilíocht na seirbhíse. Scrúdaíonn an tionscadal seo, ar mhaithe lena fhostaithe féin, cad iad na spreagthaí agus an spreagadh intreach atá ag na fostaithe. Ar an mbonn seo, roghnaítear an modh is fearr chun beogacht, agus infhostaitheacht inbhuanaithe, a bhfostaithe féin a mhéadú. Tar éis an tsaoil, le fostaithe níos tábhachtaí fós, beidh KCG Baarlo in ann iad féin a phróifíliú níos fearr dá gcustaiméirí agus fanfaidh sé ina fhostóir tarraingteach i gcás ina bhfanann fostaithe infhostaithe ar feadh i bhfad. Le cur chuige tionscadalbhunaithe, sainmhínítear téama na beogachta i gcoincheap na hinfhostaitheachta inbhuanaithe i gcomhthéacs agus i gcomhréir le misean, fís agus spriocanna eagraíochtúla KCG Baarlo. Sainaithnítear na cuspóirí nithiúla, na pointí tosaigh, na mianta, na deiseanna, na rioscaí, na riachtanais, na smaointe agus na deiseanna (neamh)deiseanna laistigh den eagraíocht. Déantar cur síos sa phlean cur chun feidhme deiridh ar conas is fearr is féidir fostaithe a spreagadh d’fhonn a bhfreagracht féin as a mbeogacht agus as a n-infhostaitheacht inbhuanaithe (= iompraíocht) a chur chun cinn. Bunaithe ar an taighde sin, seo a leanas tuarascáil chomhairleach shonrach shaincheaptha lena ngabhann plean cur chun feidhme lena n-áirítear an modh is fearr dearbhaithe. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo představuje nejlepší nabídku fitness, rehabilitace a fyzioterapie v regionu Baarlo. Zaměstnanci KCG Baarlo jsou nejdůležitějšími lidmi, protože určují kvalitu služeb. Tento projekt zkoumá ve prospěch vlastních zaměstnanců, jaké jsou motivace a vnitřní motivace zaměstnanců. Na tomto základě je zvolena nejlepší metoda pro zvýšení vitality a udržitelné zaměstnatelnosti vlastních zaměstnanců. Koneckonců, s ještě důležitějšími zaměstnanci bude společnost KCG Baarlo schopna se ještě lépe profilovat svým zákazníkům a zůstat atraktivním zaměstnavatelem, kde zaměstnanci zůstávají dlouhodobě zaměstnatelní. S projektovým přístupem je téma vitality v rámci koncepce udržitelné zaměstnatelnosti definováno v kontextu a v souladu s posláním, vizí a organizačními cíli KCG Baarlo. Jsou určeny konkrétní (sub)cíle, výchozí body, přání, příležitosti, rizika, potřeby, myšlenky a (ne)příležitosti v rámci organizace. Konečný prováděcí plán popisuje, jak mohou být zaměstnanci co nejlépe stimulováni s cílem podpořit jejich vlastní odpovědnost za jejich vitalitu a udržitelnou zaměstnatelnost (= chování). Na základě tohoto výzkumu následuje specifická, individuálně uzpůsobená poradní zpráva s prováděcím plánem včetně optimální metody věrohodnosti. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A KCG Baarlo representa a melhor gama de fitness, reabilitação e fisioterapia na região de Baarlo. Os funcionários da KCG Baarlo são as pessoas mais importantes porque determinam a qualidade do serviço. Este projecto examina, em benefício dos seus próprios colaboradores, quais são as motivações e a motivação intrínseca dos colaboradores. Nesta base, é escolhido o melhor método para aumentar a vitalidade e a empregabilidade sustentável dos seus próprios trabalhadores. Afinal, com funcionários ainda mais vitais, a KCG Baarlo será capaz de perfilar-se ainda melhor para seus clientes e permanecer um empregador atraente, onde os funcionários permanecem empregáveis por um longo tempo. Com uma abordagem baseada em projectos, o tema da vitalidade dentro do conceito de empregabilidade sustentável é definido no contexto e em linha com a missão, visão e objectivos organizacionais da KCG Baarlo. São identificados os (sub)objetivos concretos, os pontos de partida, os desejos, as oportunidades, os riscos, as necessidades, as ideias e as (des)oportunidades dentro da organização. O plano de execução final descreve a melhor forma de estimular os trabalhadores, a fim de promover a sua própria responsabilidade pela sua vitalidade e empregabilidade sustentável (= comportamento). Com base nesta investigação, segue-se um relatório consultivo específico e adaptado, com um plano de execução que inclui o método ótimo de garantia. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo on parim valik fitness, taastusravi ja füsioteraapia Baarlo piirkonnas. KCG Baarlo töötajad on kõige olulisemad inimesed, sest nad määravad teenuse kvaliteedi. Projektis uuritakse oma töötajate huvides, millised on töötajate motivatsioonid ja olemuslik motivatsioon. Selle põhjal valitakse parim meetod, et suurendada oma töötajate elujõulisust ja püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lõppude lõpuks suudab KCG Baarlo veelgi elutähtsamate töötajatega end klientide jaoks veelgi paremini ära tunda ja jääda atraktiivseks tööandjaks, kus töötajad on pikka aega töövõimelised. Projektipõhise lähenemisviisiga määratletakse elujõu teema jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontseptsiooni raames KCG Baarlo missiooni, visiooni ja organisatsiooniliste eesmärkide kontekstis ning nendega kooskõlas. Määratakse kindlaks organisatsiooni konkreetsed (ala)eesmärgid, lähtepunktid, soovid, võimalused, riskid, vajadused, ideed ja (eba)võimalused. Lõplikus rakenduskavas kirjeldatakse, kuidas töötajaid kõige paremini stimuleerida, et edendada oma vastutust oma elujõulisuse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest (= käitumine). Sellele uuringule tuginedes esitatakse spetsiaalne, spetsiaalselt koostatud nõuandev aruanne koos rakenduskavaga, mis sisaldab optimaalset kindluse tagamise meetodit. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A KCG Baarlo a Baarlo régió legjobb fitnesz-, rehabilitációs és fizioterápiás skáláját képviseli. A KCG Baarlo alkalmazottai a legfontosabbak, mivel ők határozzák meg a szolgáltatás minőségét. Ez a projekt saját alkalmazottai javára vizsgálja, hogy mik a munkavállalók motivációi és belső motivációi. Ennek alapján a legjobb módszert választják a saját alkalmazottaik életképességének és fenntartható foglalkoztathatóságának növelésére. Végtére is, még fontosabb alkalmazottakkal a KCG Baarlo még jobban megismerheti ügyfeleit, és vonzó munkáltató marad, ahol a munkavállalók hosszú ideig foglalkoztathatók maradnak. A projektalapú megközelítéssel a fenntartható foglalkoztathatóság koncepcióján belül a vitalitás témája a KCG Baarlo küldetésével, jövőképével és szervezeti céljaival összhangban és kontextusban kerül meghatározásra. Meghatározzák a konkrét (al)célkitűzéseket, kiindulási pontokat, kívánságokat, lehetőségeket, kockázatokat, szükségleteket, ötleteket és (nem)lehetőségeket a szervezeten belül. A végleges végrehajtási terv leírja, hogyan lehet a munkavállalókat a legjobban ösztönözni annak érdekében, hogy előmozdítsák saját felelősségüket vitalitásukért és fenntartható foglalkoztathatóságukért (= viselkedés). E kutatás alapján az optimális megbízhatósági módszert is magában foglaló végrehajtási tervet tartalmazó, egyedi, személyre szabott tanácsadói jelentés készül. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo означава най-добрата гама от фитнес, рехабилитация и физиотерапия в региона на Баарло. Служителите на KCG Baarlo са най-важните хора, защото те определят качеството на услугата. Този проект разглежда, в полза на собствените си служители, какви са мотивацията и присъщата мотивация на служителите. На тази основа е избран най-добрият метод за повишаване на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост на собствените им служители. В крайна сметка, с още по-важни служители, KCG Baarlo ще бъде в състояние да се профилира още по-добре пред своите клиенти и да остане привлекателен работодател, където служителите остават на работа за дълго време. С подход, основан на проекти, темата за жизнеността в рамките на концепцията за устойчива пригодност за заетост се определя в контекста и в съответствие с мисията, визията и организационните цели на KCG Baarlo. Идентифицирани са конкретните (под)цели, отправни точки, желания, възможности, рискове, нужди, идеи и (не)възможности в рамките на организацията. В окончателния план за изпълнение се описва как служителите могат най-добре да бъдат стимулирани, за да се насърчи тяхната собствена отговорност за тяхната жизненост и устойчива пригодност за заетост (= поведение). Въз основа на това изследване следва конкретен, специално разработен консултативен доклад с план за изпълнение, включващ оптималния метод за гарантиране. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo yra geriausias fitneso, reabilitacijos ir fizioterapijos asortimentas Baarlo regione. „KKG Baarlo“ darbuotojai yra svarbiausi žmonės, nes jie lemia paslaugos kokybę. Šiame projekte savo darbuotojų naudai nagrinėjama darbuotojų motyvacija ir vidinė motyvacija. Šiuo pagrindu pasirinktas geriausias būdas padidinti savo darbuotojų gyvybingumą ir tvarias įsidarbinimo galimybes. Galų gale, su dar svarbesniais darbuotojais, „KCG Baarlo“ galės dar geriau įsitvirtinti savo klientams ir išlikti patraukliu darbdaviu, kuriame darbuotojai ilgą laiką bus įdarbinti. Taikant projektais grindžiamą požiūrį, gyvybingumo tema, susijusi su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, apibrėžiama atsižvelgiant į KCG Baarlo misiją, viziją ir organizacinius tikslus. Nustatomi konkretūs (sub)tikslai, pradiniai taškai, pageidavimai, galimybės, rizika, poreikiai, idėjos ir (ne)galimybės organizacijoje. Galutiniame įgyvendinimo plane aprašoma, kaip geriausiai būtų galima skatinti darbuotojus, kad būtų skatinama jų pačių atsakomybė už jų gyvybingumą ir tvarias įsidarbinimo galimybes (= elgsena). Remiantis šiuo tyrimu, toliau pateikiama speciali, specialiai pritaikyta patariamoji ataskaita su įgyvendinimo planu, įskaitant optimalų patikinimo metodą. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo je najbolji izbor fitnessa, rehabilitacije i fizioterapije u regiji Baarlo. Zaposlenici KCG Baarlo su najvažniji ljudi jer određuju kvalitetu usluge. Ovaj projekt ispituje, u korist vlastitih zaposlenika, koji su motivi i intrinzična motivacija zaposlenika. Na temelju toga odabrana je najbolja metoda za povećanje vitalnosti i održive zapošljivosti vlastitih zaposlenika. Uostalom, s još vitalnijim zaposlenicima, KCG Baarlo moći će se još bolje profilirati prema svojim klijentima i ostati privlačan poslodavac u kojem zaposlenici ostaju zaposleni dugo vremena. Uz pristup temeljen na projektu, tema vitalnosti unutar koncepta održive zapošljivosti definirana je u kontekstu i u skladu s misijom, vizijom i organizacijskim ciljevima KCG Baarlo. Utvrđeni su konkretni (pod)ciljevi, polazišta, želje, mogućnosti, rizici, potrebe, ideje i (ne)mogućnosti unutar organizacije. U konačnom provedbenom planu opisuje se kako se zaposlenici mogu najbolje stimulirati kako bi se promicala njihova odgovornost za vitalnost i održivu zapošljivost (= ponašanje). Na temelju tog istraživanja slijedi posebno, prilagođeno, savjetodavno izvješće s planom provedbe, uključujući optimalnu metodu jamstva. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo står för det bästa utbudet av fitness, rehabilitering och sjukgymnastik i Baarlo-regionen. De anställda på KCG Baarlo är de viktigaste personerna eftersom de bestämmer kvaliteten på tjänsten. Detta projekt undersöker, till förmån för sina egna medarbetare, vad de anställdas motivation och inneboende motivation är. På grundval av detta väljs den bästa metoden för att öka de anställdas livskraft och hållbara anställbarhet. Med ännu mer vitala medarbetare kommer KCG Baarlo trots allt att kunna profilera sig ännu bättre för sina kunder och förbli en attraktiv arbetsgivare där arbetstagarna kan anställas under lång tid. Med en projektbaserad strategi definieras temat vitalitet inom begreppet hållbar anställbarhet i sammanhanget och i linje med KCG Baarlos uppdrag, vision och organisatoriska mål. Konkreta mål, utgångspunkter, önskemål, möjligheter, risker, behov, idéer och (o)möjligheter inom organisationen identifieras. I den slutliga genomförandeplanen beskrivs hur anställda bäst kan stimuleras för att främja sitt eget ansvar för sin livskraft och hållbara anställbarhet (= beteende). Baserat på denna forskning följer en särskild, skräddarsydd, rådgivande rapport med genomförandeplan, inklusive den optimala metoden för säkerhet. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo reprezintă cea mai bună gamă de fitness, reabilitare și fizioterapie din regiunea Baarlo. Angajații KCG Baarlo sunt cei mai importanți oameni deoarece determină calitatea serviciului. Acest proiect analizează, în beneficiul propriilor angajați, care sunt motivațiile și motivația intrinsecă a angajaților. Pe această bază, cea mai bună metodă este aleasă pentru a crește vitalitatea și capacitatea de inserție profesională durabilă a propriilor angajați. La urma urmei, cu și mai mulți angajați vitali, KCG Baarlo se va putea profila și mai bine clienților și va rămâne un angajator atractiv, unde angajații rămân angajați pentru o lungă perioadă de timp. Cu o abordare bazată pe proiecte, tema vitalității în cadrul conceptului de capacitate de inserție profesională durabilă este definită în contextul și în conformitate cu misiunea, viziunea și obiectivele organizaționale ale KCG Baarlo. Sunt identificate (sub)obiectivele concrete, punctele de plecare, dorințele, oportunitățile, riscurile, nevoile, ideile și (ne)oportunitățile din cadrul organizației. Planul final de punere în aplicare descrie modul în care angajații pot fi cel mai bine stimulați pentru a-și promova propria responsabilitate pentru vitalitatea și capacitatea lor de inserție profesională durabilă (= comportament). Pe baza acestei cercetări, urmează un raport consultativ specific, adaptat, cu un plan de punere în aplicare care să includă metoda optimă de asigurare. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo predstavlja najboljšo ponudbo fitnesa, rehabilitacije in fizioterapije v regiji Baarlo. Zaposleni v KCG Baarlo so najpomembnejši ljudje, ker določajo kakovost storitve. Ta projekt v korist svojih zaposlenih preučuje, kakšne so motivacije in notranja motivacija zaposlenih. Na tej podlagi se izbere najboljša metoda za povečanje vitalnosti in trajnostne zaposljivosti lastnih zaposlenih. Konec koncev se bo KCG Baarlo s še bolj pomembnimi zaposlenimi lahko še bolje profiliral pred svojimi strankami in ostal privlačen delodajalec, kjer bodo zaposleni dolgo ostali zaposljivi. S projektnim pristopom je tema vitalnosti v konceptu trajnostne zaposljivosti opredeljena v kontekstu in v skladu s poslanstvom, vizijo in organizacijskimi cilji KCG Baarlo. Opredeljeni so konkretni (pod)cilji, izhodišča, želje, priložnosti, tveganja, potrebe, ideje in (ne)priložnosti znotraj organizacije. V končnem izvedbenem načrtu je opisano, kako je mogoče najbolje spodbuditi zaposlene, da bi spodbudili lastno odgovornost za njihovo vitalnost in trajnostno zaposljivost (= vedenje). Na podlagi te raziskave sledi posebno, prilagojeno, svetovalno poročilo z izvedbenim načrtom, vključno z optimalno metodo zagotovila. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+KCG Baarlo to najlepsza oferta fitness, rehabilitacji i fizjoterapii w regionie Baarlo. Pracownicy KCG Baarlo są najważniejszymi ludźmi, ponieważ decydują o jakości usługi. W ramach tego projektu bada się, z korzyścią dla własnych pracowników, jakie są motywacje i motywacja pracowników. Na tej podstawie wybiera się najlepszą metodę, aby zwiększyć witalność i trwałe szanse na zatrudnienie własnych pracowników. Wszakże z jeszcze ważniejszymi pracownikami KCG Baarlo będzie w stanie jeszcze lepiej profilować się do swoich klientów i pozostać atrakcyjnym pracodawcą, w którym pracownicy pozostaną zatrudnieni przez długi czas. Zgodnie z podejściem projektowym temat witalności w ramach koncepcji zrównoważonej zdolności do zatrudnienia jest definiowany w kontekście i zgodnie z misją, wizją i celami organizacyjnymi KCG Baarlo. Określono konkretne (pod)cele, punkty wyjścia, życzenia, szanse, zagrożenia, potrzeby, pomysły i (nie)możliwości w ramach organizacji. Ostateczny plan wdrażania opisuje, w jaki sposób najlepiej stymulować pracowników w celu promowania ich własnej odpowiedzialności za ich witalność i trwałe szanse na zatrudnienie (= zachowanie). Na podstawie tych badań następuje szczegółowe, dostosowane do potrzeb sprawozdanie doradcze wraz z planem wdrażania, w tym optymalną metodą zapewnienia. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+MB
@@ Property / postal code: 5991MB / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°19'27.98"N, 6°5'34.01"ELatitude 51.3244396
Longitude 6.0927805285714
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.3244396
-Longitude
+.0927805285714
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°19'27.98"N, 6°5'34.01"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noord-Limburg
@@ Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 02:59, 11 October 2024

Project Q4009959 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Junction Centre for Health	Project Q4009959 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

9,925.0 Euro

0 references

budget

19,850.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

12 April 2017

0 references

end time

12 April 2018

0 references

beneficiary name (string)

Knooppunt Centrum voor Gezondheid

0 references

beneficiary

Q4001931

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°19'27.98"N, 6°5'34.01"E

0 references

postal code

5991MB

0 references

summary

KCG Baarlo staat voor het beste aanbod van fitness, revalidatie en fysiotherapie in de regio Baarlo. De medewerkers van KCG Baarlo zijn hierbij de belangrijkste personen want zij bepalen de kwaliteit van de dienstverlening. Met dit project wordt ten behoeve van de eigen medewerkers onderzocht wat de drijfveren en intrinsieke motivatie van de medewerkers zijn. Op basis daarvan wordt de beste methode gekozen om de vitaliteit, en duurzame inzetbaarheid, van de eigen medewerkers te verhogen. Immers met nog vitalere medewerkers zal KCG Baarlo zich nog beter kunnen profileren naar hun klanten en blijven zij een aantrekkelijke werkgever waar medewerkers lang inzetbaar blijven. Met een projectmatige aanpak wordt het thema vitaliteit binnen het concept duurzame inzetbaarheid in de context en in de lijn van de missie, visie én organisatiedoelen van KCG Baarlo gedefinieerd. De concrete (sub)doelen, uitgangspunten, wensen, kansen, risicos, behoeften, ideeen en (on)mogelijkheden binnen de organisatie worden in kaart gebracht. Het uiteindelijke implementatieplan beschrijft de wijze waarop de medewerkers het beste geprikkeld kunnen worden teneinde hun eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen (= gedrag). Op basis van dit onderzoek volgt er een specifiek, op maat gemaakt, adviesrapport met implementatieplan inclusief de optimale wijze van borging. (Dutch)

0 references

KCG Baarlo stands for the best range of fitness, rehabilitation and physiotherapy in the Baarlo region. The employees of KCG Baarlo are the most important people because they determine the quality of the service. This project examines, for the benefit of its own employees, what the motivations and intrinsic motivation of the employees are. On this basis, the best method is chosen to increase the vitality, and sustainable employability, of their own employees. After all, with even more vital employees, KCG Baarlo will be able to profile themselves even better to their customers and remain an attractive employer where employees remain employable for a long time. With a project-based approach, the theme of vitality within the concept of sustainable employability is defined in the context and in line with the mission, vision and organisational goals of KCG Baarlo. The concrete (sub)objectives, starting points, wishes, opportunities, risks, needs, ideas and (un)opportunities within the organisation are identified. The final implementation plan describes how employees can best be stimulated in order to promote their own responsibility for their vitality and sustainable employability (= behaviour). Based on this research, a specific, tailor-made, advisory report with implementation plan including the optimal method of assurance follows. (English)

Junction Centre for Health (Q4009959): Difference between revisions

Latest revision as of 02:59, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search