Accent Automation BV (Q4007652): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Automatisation de l’accent BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Akustikautomation BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αυτοματισμού έμφασης BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Accent Automation BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Aksentti Automation BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Aċċent Awtomazzjoni BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Akcentu automatizācija BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Akcentová automatizácia BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Accent Uathoibriú BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Akcent Automation BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Accent Automation BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Aktsent Automation BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Akcentus automatizálása BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Автоматизация на акцента BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Akcentas Automation BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Akcent automatizacija BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Accent Automation BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Automatizarea accentului BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Naglas Avtomatizacija BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Automatyzacja akcentów BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007652 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007652 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007652 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007652 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007652 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007652 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007652 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007652 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007652 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007652 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007652 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007652 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007652 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007652 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 May 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 May 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Accent Automatisering BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4007651 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8444AC / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heerenveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
10 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
10 May 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 May 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Accent Automatisering BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Accent Automatisering BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4007651 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1211049801050178
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8444AC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8444AC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°56'23.71"N, 5°56'48.55"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°56'23.71"N, 5°56'48.55"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4007652 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accent Automation BV |
Project Q4007652 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 May 2017
0 references
10 May 2018
0 references
Accent Automatisering BV
0 references
52°56'23.71"N, 5°56'48.55"E
0 references
8444AC
0 references
Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; (Dutch)
0 references
Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English)
26 January 2022
0.1211049801050178
0 references
Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; Accent automation BV offre des services dans le domaine de l’automatisation. Il s’agit notamment de services spécialisés dans la conception, l’intégration et la maintenance des systèmes de réseau, la fourniture de biens TIC et de solutions de télécommunications liées aux technologies de l’information et de la communication et la fourniture de solutions hébergées. Pour ce faire, il est nécessaire de disposer d’un personnel technique spécialisé. Une analyse des goulets d’étranglement a été réalisée en 2015. L’un des principaux problèmes identifiés est que la culture d’apprentissage de l’entreprise mérite l’attention. Grâce à ce projet, la direction espère mettre en œuvre les valeurs fondamentales du développement, de l’engagement, du plaisir et de l’enthousiasme et ainsi entamer le changement dans la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. Une mise en œuvre efficace devra ensuite conduire à: • Une culture dans laquelle le développement des employés occupe une place prépondérante; • Augmenter le plaisir du travail des employés; • Accroître l’implication des salariés dans l’entreprise, dans le contenu du travail et avec les collègues; • L’amélioration de la coopération interne; (French)
26 January 2022
0 references
Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; Akzentautomatisierung BV bietet Dienstleistungen im Bereich Automatisierung an. Dazu gehören spezialisierte Dienstleistungen für die Konzeption, Integration und Wartung von Netzsystemen, die Bereitstellung von IKT-Waren und IT-bezogenen Telekommunikationslösungen sowie die Bereitstellung von gehosteten Lösungen. Um dies zu gewährleisten, ist spezialisiertes technisches Personal eine Notwendigkeit. 2015 wurde eine Engpässeanalyse durchgeführt. Eines der Hauptprobleme ist, dass die Lernkultur des Unternehmens Aufmerksamkeit verdient. Mit diesem Projekt hofft das Management, die Kernwerte der Entwicklung, des Engagements, des Vergnügens und der Begeisterung umzusetzen und damit den Wandel in der Lernkultur im Unternehmen zu beginnen. Eine wirksame Umsetzung muss dann zu Folgendem führen: • Eine Kultur, in der die Mitarbeiterentwicklung einen herausragenden Platz einnimmt; • Die Freude an der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen; • Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in das Unternehmen, den Inhalt der Arbeit und mit Kollegen zu verstärken; • Verbesserung der Zusammenarbeit intern; (German)
26 January 2022
0 references
Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; Accento automazione BV offre servizi nel campo dell'automazione. Ciò comprende servizi specializzati nella progettazione, integrazione e manutenzione di sistemi di rete, la fornitura di beni TIC e soluzioni di telecomunicazione connesse all'informatica e la fornitura di soluzioni ospitate. A tal fine è necessario personale tecnico specializzato. Nel 2015 è stata effettuata un'analisi delle strozzature. Una delle principali questioni individuate è che la cultura dell'apprendimento dell'azienda merita attenzione. Attraverso questo progetto, il management spera di implementare i valori fondamentali dello sviluppo, dell'impegno, del piacere e dell'entusiasmo e quindi di avviare il cambiamento nella cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda. L'attuazione efficace dovrà quindi portare a: • Una cultura in cui lo sviluppo dei dipendenti occupa un posto di primo piano; • Aumentare il piacere nel lavoro dei dipendenti; • Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, nel contenuto del lavoro e con i colleghi; • Migliorare la cooperazione interna; (Italian)
27 January 2022
0 references
Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· Η Accent Automation BV προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα της αυτοματοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στον σχεδιασμό, την ενοποίηση και τη συντήρηση συστημάτων δικτύου, την παροχή αγαθών ΤΠΕ και τηλεπικοινωνιακών λύσεων που σχετίζονται με την ΤΠ και την παροχή φιλοξενούμενων λύσεων. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Το 2015 πραγματοποιήθηκε ανάλυση των σημείων συμφόρησης. Ένα από τα κύρια ζητήματα που εντοπίστηκαν είναι ότι η μαθησιακή κουλτούρα της εταιρείας αξίζει προσοχή. Μέσα από αυτό το έργο, η διοίκηση ελπίζει να εφαρμόσει τις βασικές αξίες της ανάπτυξης, της δέσμευσης, της απόλαυσης και του ενθουσιασμού και έτσι να ξεκινήσει την αλλαγή στη μαθησιακή κουλτούρα εντός της εταιρείας. Η αποτελεσματική εφαρμογή θα πρέπει στη συνέχεια να οδηγήσει σε: • Μια κουλτούρα στην οποία η ανάπτυξη των εργαζομένων κατέχει εξέχουσα θέση· • Αύξηση της ευχαρίστησης στην εργασία των εργαζομένων· • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία, στο περιεχόμενο της εργασίας και με συναδέλφους· • Βελτίωση της συνεργασίας στο εσωτερικό· (Greek)
21 August 2022
0 references
Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt Accent automation BV tilbyder tjenester inden for automatisering. Dette omfatter specialiserede tjenester i forbindelse med udformning, integration og vedligeholdelse af netværkssystemer, levering af IKT-varer og IT-relaterede telekommunikationsløsninger og levering af hostede løsninger. Med henblik herpå er det nødvendigt med specialiseret teknisk personale. Der blev gennemført en analyse af flaskehalse i 2015. Et af de vigtigste identificerede problemer er, at virksomhedens læringskultur fortjener opmærksomhed. Gennem dette projekt håber ledelsen at implementere kerneværdierne udvikling, engagement, fornøjelse og entusiasme og dermed starte forandringen i læringskulturen i virksomheden. En effektiv gennemførelse skal derefter føre til: • En kultur, hvor medarbejderudvikling indtager en fremtrædende plads; • Øge glæden ved de ansattes arbejde; • Øge medarbejderindflydelsen i virksomheden, i arbejdets indhold og i samarbejde med kolleger • Forbedring af samarbejdet internt (Danish)
21 August 2022
0 references
Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; Aksenttiautomaatio BV tarjoaa palveluja automaation alalla. Tähän sisältyvät erikoistuneet palvelut verkkojärjestelmien suunnittelussa, integroinnissa ja ylläpidossa, tieto- ja viestintätekniikan tuotteiden ja tietotekniikkaan liittyvien televiestintäratkaisujen tarjonta sekä isännöityjen ratkaisujen tarjoaminen. Tämän varmistamiseksi tarvitaan erikoistunutta teknistä henkilöstöä. Pullonkauloja analysoitiin vuonna 2015. Yksi tärkeimmistä tunnistetuista kysymyksistä on se, että yrityksen oppimiskulttuuri ansaitsee huomiota. Tämän hankkeen avulla johto toivoo toteuttavansa kehityksen, sitoutumisen, nautinnon ja innostuksen ydinarvoja ja siten aloittavansa muutoksen yrityksen oppimiskulttuurissa. Tehokkaan täytäntöönpanon on näin ollen johdettava seuraaviin: • Kulttuuri, jossa työntekijöiden kehittäminen on näkyvällä sijalla; • Lisätä nautintoa työntekijöiden työssä; • Lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksessä, työn sisältöön ja työtovereiden kanssa; • Sisäisen yhteistyön parantaminen; (Finnish)
21 August 2022
0 references
Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; Awtomazzjoni aċċent BV joffri servizzi fil-qasam tal-awtomazzjoni. Dan jinkludi servizzi speċjalizzati fid-disinn, l-integrazzjoni u l-manutenzjoni tas-sistemi tan-netwerk, il-forniment ta’ oġġetti tal-ICT u soluzzjonijiet tat-telekomunikazzjoni relatati mal-IT u l-forniment ta’ soluzzjonijiet ospitati. Sabiex dan jiġi pprovdut, hemm bżonn ta’ persunal tekniku speċjalizzat. Fl-2015 twettqet analiżi tal-konġestjonijiet. Waħda mill-kwistjonijiet ewlenin identifikati hija li l-kultura tat-tagħlim tal-kumpanija jistħoqqilha attenzjoni. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni tittama li timplimenta l-valuri ewlenin tal-iżvilupp, l-involviment, il-pjaċir u l-entużjażmu u b’hekk tibda l-bidla fil-kultura tat-tagħlim fi ħdan il-kumpanija. L-implimentazzjoni effettiva mbagħad ikollha twassal għal: • Kultura fejn l-iżvilupp tal-impjegati jieħu post prominenti; • Iżżid il-pjaċir fix-xogħol tal-impjegati; • Jiżdied l-involviment tal-impjegat fil-kumpanija, fil-kontenut tax-xogħol u mal-kollegi; • It-titjib tal-kooperazzjoni internament; (Maltese)
21 August 2022
0 references
Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; Akcentu automatizācija BV piedāvā pakalpojumus automatizācijas jomā. Tas ietver specializētus pakalpojumus tīklu sistēmu projektēšanā, integrēšanā un uzturēšanā, IKT preču un ar IT saistītu telekomunikāciju risinājumu nodrošināšanu un mitināto risinājumu nodrošināšanu. Lai to nodrošinātu, ir nepieciešams specializēts tehniskais personāls. 2015. gadā tika veikta vājo vietu analīze. Viens no galvenajiem identificētajiem jautājumiem ir tas, ka uzņēmuma mācību kultūra ir pelnījusi uzmanību. Ar šo projektu vadība cer īstenot attīstības, iesaistīšanās, prieka un entuziasma pamatvērtības un tādējādi sākt pārmaiņas mācību kultūrā uzņēmumā. Pēc tam efektīvas īstenošanas rezultātā būs: • Kultūra, kurā nozīmīga vieta ir darbinieku attīstībai; • Palielināt baudu darbinieku darbā; • Palielināt darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā, darba saturā un kopā ar kolēģiem; • Iekšējās sadarbības uzlabošana; (Latvian)
21 August 2022
0 references
Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; Accent automatizácia BV ponúka služby v oblasti automatizácie. Patria sem špecializované služby v oblasti navrhovania, integrácie a údržby sieťových systémov, poskytovania tovarov IKT a telekomunikačných riešení súvisiacich s IT a poskytovania hostiteľských riešení. Na zabezpečenie tohto cieľa sú potrební špecializovaní technickí pracovníci. V roku 2015 sa vykonala analýza problémových miest. Jedným z hlavných identifikovaných problémov je, že vzdelávacia kultúra spoločnosti si zaslúži pozornosť. Prostredníctvom tohto projektu vedenie dúfa, že implementuje základné hodnoty rozvoja, angažovanosti, potešenia a nadšenia, a tým začne zmenu vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Účinné vykonávanie potom bude musieť viesť k: • Kultúra, v ktorej zaujíma popredné miesto rozvoj zamestnancov; • Zvýšiť potešenie z práce zamestnancov; • Zvýšiť účasť zamestnancov v spoločnosti, na obsahu práce a spolu s kolegami; • Zlepšenie vnútornej spolupráce; (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; Cuireann Accent uathoibriú BV seirbhísí i réimse an uathoibrithe. Áirítear leis sin seirbhísí speisialaithe maidir le córais líonra a dhearadh, a chomhtháthú agus a chothabháil, earraí TFC agus réitigh teileachumarsáide a bhaineann le TF a sholáthar agus réitigh óstáilte a sholáthar. Chun é sin a chur ar fáil, tá gá le foireann theicniúil speisialaithe. Rinneadh anailís ar scrogaill in 2015. Ceann de na príomh-shaincheisteanna a aithníodh ná go bhfuil aird tuillte ag cultúr foghlama na cuideachta. Tríd an tionscadal seo, tá súil ag an mbainistíocht na bunluachanna forbartha, rannpháirtíochta, pléisiúir agus díograis a chur i bhfeidhm agus dá bhrí sin tús a chur leis an athrú sa chultúr foghlama laistigh den chuideachta. Ní mór an méid seo a leanas a bheith mar thoradh ar chur chun feidhme éifeachtach: • Cultúr ina nglacann forbairt fostaithe áit fheiceálach; • An pléisiúr in obair na bhfostaithe a mhéadú; • Rannpháirtíocht an fhostaí sa chuideachta a mhéadú, in ábhar na hoibre agus le comhghleacaithe; • Comhar a fheabhsú go hinmheánach; (Irish)
21 August 2022
0 references
Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; Akcent automatizace BV nabízí služby v oblasti automatizace. To zahrnuje specializované služby v oblasti navrhování, integrace a údržby síťových systémů, poskytování zboží IKT a telekomunikačních řešení souvisejících s IT a poskytování hostovaných řešení. Za tímto účelem je nezbytný odborný technický personál. V roce 2015 byla provedena analýza úzkých míst. Jedním z hlavních zjištěných problémů je skutečnost, že vzdělávací kultura společnosti si zaslouží pozornost. Prostřednictvím tohoto projektu chce vedení realizovat základní hodnoty rozvoje, angažovanosti, potěšení a nadšení a tím zahájit změnu kultury učení v rámci společnosti. Účinné provádění pak bude muset vést k: • Kultura, v níž zaujímá rozvoj zaměstnanců významné místo; • Zvýšit potěšení z práce zaměstnanců; • Zvýšit zapojení zaměstnanců do společnosti, do obsahu práce a s kolegy; • Zlepšení vnitřní spolupráce; (Czech)
21 August 2022
0 references
A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; A Accent Automation BV oferece serviços no campo da automação. Tal inclui serviços especializados na conceção, integração e manutenção de sistemas de rede, no fornecimento de bens TIC e de soluções de telecomunicações relacionadas com as TI e no fornecimento de soluções alojadas. Para tal, é necessário pessoal técnico especializado. Em 2015, foi realizada uma análise dos estrangulamentos. Uma das principais questões identificadas é que a cultura de aprendizagem da empresa merece atenção. Através deste projeto, a gestão espera implementar os valores fundamentais de desenvolvimento, envolvimento, prazer e entusiasmo e, assim, iniciar a mudança na cultura de aprendizagem dentro da empresa. A aplicação efetiva terá então de conduzir a: • Uma cultura em que o desenvolvimento dos trabalhadores ocupa um lugar de destaque; • Aumentar o prazer no trabalho dos colaboradores; • Aumentar o envolvimento dos trabalhadores na empresa, no conteúdo do trabalho e com os colegas; • Melhorar a cooperação a nível interno; (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; Aktsent automaatika BV pakub teenuseid automaatika valdkonnas. See hõlmab eriteenuseid võrgusüsteemide projekteerimisel, integreerimisel ja hooldamisel, IKT-kaupade ja IT-ga seotud telekommunikatsioonilahenduste pakkumisel ning hostitud lahenduste pakkumisel. Selleks on vaja spetsialiseerunud tehnilist personali. Kitsaskohtade analüüs viidi läbi 2015. aastal. Üks peamisi tuvastatud probleeme on see, et ettevõtte õppekultuur väärib tähelepanu. Selle projekti kaudu loodab juhtkond rakendada arengu, kaasatuse, naudingu ja entusiasmi põhiväärtusi ning seeläbi alustada muutusi õppekultuuris ettevõttes. Seejärel peab tulemuslik rakendamine viima järgmiseni: • Kultuur, kus töötajate areng on silmapaistev; • Suurendada naudingut töötajate töös; • Suurendada töötajate kaasatust ettevõttes, töö sisus ja kolleegidega; • Sisemise koostöö parandamine; (Estonian)
21 August 2022
0 references
Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; Akcentusos automatizálás BV szolgáltatásokat kínál az automatizálás területén. Ez magában foglalja a hálózati rendszerek tervezésével, integrálásával és karbantartásával kapcsolatos speciális szolgáltatásokat, az IKT-termékek és az informatikai vonatkozású távközlési megoldások biztosítását, valamint a hosztolt megoldások biztosítását. Ennek biztosítása érdekében speciális műszaki személyzetre van szükség. 2015-ben sor került a szűk keresztmetszetek elemzésére. Az egyik fő azonosított kérdés az, hogy a vállalat tanulási kultúrája figyelmet érdemel. Ezzel a projekttel a vezetés reméli, hogy megvalósítja a fejlesztés, elkötelezettség, öröm és lelkesedés alapvető értékeit, és ezáltal elindítja a tanulási kultúra változását a vállalaton belül. A hatékony végrehajtásnak tehát a következőket kell eredményeznie: • Olyan kultúra, amelyben a munkavállalók fejlesztése kiemelkedő helyet foglal el; • A munkavállalók munkájának örömének növelése; • Növelni kell az alkalmazottak részvételét a vállalatban, a munka tartalmában és a kollégákkal; • A belső együttműködés javítása; (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; Акцент автоматизация BV предлага услуги в областта на автоматизацията. Това включва специализирани услуги в областта на проектирането, интегрирането и поддръжката на мрежови системи, предоставянето на ИКТ стоки и свързаните с информационните технологии далекосъобщителни решения и предоставянето на хоствани решения. За тази цел е необходим специализиран технически персонал. През 2015 г. беше извършен анализ на участъците с недостатъчен капацитет. Един от основните идентифицирани проблеми е, че учебната култура на компанията заслужава внимание. Чрез този проект ръководството се надява да приложи основните ценности на развитие, ангажираност, удоволствие и ентусиазъм и по този начин да започне промяната в учебната култура в рамките на компанията. След това ефективното прилагане ще трябва да доведе до: • Култура, в която развитието на служителите заема важно място; • Увеличаване на удоволствието от работата на служителите; • Увеличаване на участието на служителите в компанията, в съдържанието на работата и с колегите; • Подобряване на вътрешното сътрудничество; (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; Akcentas automatizavimo BV siūlo paslaugas automatizavimo srityje. Tai apima specializuotas paslaugas, susijusias su tinklo sistemų projektavimu, integravimu ir priežiūra, IRT prekių ir su IT susijusių telekomunikacijų sprendimų teikimu ir prieglobos sprendimų teikimu. Šiuo tikslu būtinas specializuotas techninis personalas. 2015 m. atlikta kliūčių analizė. Vienas iš pagrindinių nustatytų klausimų yra tai, kad įmonės mokymosi kultūra nusipelno dėmesio. Per šį projektą vadovybė tikisi įgyvendinti pagrindines vystymosi, įsitraukimo, malonumo ir entuziazmo vertybes ir taip pradėti mokymosi kultūros pokyčius įmonėje. Veiksmingas įgyvendinimas turės padėti: • Kultūra, kurioje darbuotojų tobulėjimas užima svarbią vietą; • Padidinti darbuotojų darbo malonumą; • Didinti darbuotojų dalyvavimą įmonėje, į darbo turinį ir su kolegomis; • Gerinti vidaus bendradarbiavimą; (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; Naglasak automatizacija BV nudi usluge u području automatizacije. To uključuje specijalizirane usluge u projektiranju, integraciji i održavanju mrežnih sustava, pružanju IKT robe i telekomunikacijskih rješenja povezanih s IT-om te pružanju rješenja kojima se upravlja. Kako bi se to osiguralo, nužno je specijalizirano tehničko osoblje. Analiza uskih grla provedena je 2015. Jedan od glavnih utvrđenih problema je da kultura učenja tvrtke zaslužuje pozornost. Kroz ovaj projekt, menadžment se nada da će implementirati temeljne vrijednosti razvoja, angažmana, zadovoljstva i entuzijazma i time započeti promjenu u kulturi učenja unutar tvrtke. Učinkovita provedba tada će morati dovesti do: • Kultura u kojoj razvoj zaposlenika zauzima istaknuto mjesto; • Povećati zadovoljstvo rada zaposlenika; • Povećati sudjelovanje zaposlenika u poduzeću, u sadržaj rada i s kolegama; • Poboljšanje interne suradnje; (Croatian)
21 August 2022
0 references
Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. Accent automation BV erbjuder tjänster inom automation. Detta inbegriper specialiserade tjänster inom utformning, integration och underhåll av nätverkssystem, tillhandahållande av IKT-varor och it-relaterade telekomlösningar samt tillhandahållande av värdlösningar. För att kunna tillhandahålla detta är det nödvändigt med specialiserad teknisk personal. En analys av flaskhalsar genomfördes 2015. En av de viktigaste frågorna som identifierats är att företagets inlärningskultur förtjänar uppmärksamhet. Genom detta projekt hoppas ledningen kunna genomföra de grundläggande värderingarna utveckling, engagemang, nöje och entusiasm och därmed påbörja förändringen i lärandekulturen inom företaget. Ett effektivt genomförande måste då leda till följande: • En kultur där de anställdas utveckling intar en framträdande plats. • Öka glädjen i de anställdas arbete. • Öka de anställdas deltagande i företaget, i arbetets innehåll och med kollegor. • Förbättra samarbetet internt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; Accent Automatic BV ofera servicii in domeniul automatizarii. Aceasta include servicii specializate în proiectarea, integrarea și întreținerea sistemelor de rețea, furnizarea de bunuri TIC și de soluții de telecomunicații legate de IT și furnizarea de soluții găzduite. Pentru a asigura acest lucru, personalul tehnic specializat este o necesitate. În 2015 a fost efectuată o analiză a blocajelor. Una dintre principalele probleme identificate este că cultura de învățare a companiei merită atenție. Prin acest proiect, managementul speră să implementeze valorile fundamentale ale dezvoltării, angajamentului, plăcerii și entuziasmului și astfel să înceapă schimbarea culturii de învățare în cadrul companiei. Punerea în aplicare efectivă va trebui apoi să conducă la: • O cultură în care dezvoltarea angajaților ocupă un loc important; • Creșterea plăcerii în activitatea angajaților; • Creșterea gradului de implicare a angajatului în întreprindere, în conținutul muncii și cu colegii; • Îmbunătățirea cooperării la nivel intern; (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; Naglas avtomatizacija BV ponuja storitve na področju avtomatizacije. To vključuje specializirane storitve za oblikovanje, integracijo in vzdrževanje omrežnih sistemov, zagotavljanje blaga IKT in telekomunikacijskih rešitev, povezanih z informacijsko tehnologijo, ter zagotavljanje gostiteljskih rešitev. Da bi to zagotovili, je potrebno specializirano tehnično osebje. Leta 2015 je bila opravljena analiza ozkih grl. Ena od glavnih ugotovljenih vprašanj je, da si učna kultura podjetja zasluži pozornost. Vodstvo s tem projektom upa, da bo udejanjilo temeljne vrednote razvoja, angažiranosti, užitka in navdušenja ter tako začelo spremembe v učni kulturi v podjetju. Učinkovito izvajanje bo nato moralo voditi do: • Kultura, v kateri je pomemben razvoj zaposlenih; • Povečanje užitka pri delu zaposlenih; • Povečati udeležbo zaposlenih v podjetju, pri vsebini dela in s sodelavci; • Notranje izboljšanje sodelovanja; (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; Accact automation BV oferuje usługi w zakresie automatyzacji. Obejmuje to specjalistyczne usługi w zakresie projektowania, integracji i utrzymania systemów sieciowych, dostarczania towarów ICT i rozwiązań telekomunikacyjnych związanych z IT oraz dostarczania rozwiązań hostowanych. W tym celu koniecznym jest wyspecjalizowany personel techniczny. W 2015 r. przeprowadzono analizę wąskich gardeł. Jedną z głównych zidentyfikowanych kwestii jest to, że kultura uczenia się firmy zasługuje na uwagę. Poprzez ten projekt kierownictwo ma nadzieję wdrożyć podstawowe wartości rozwoju, zaangażowania, przyjemności i entuzjazmu, a tym samym rozpocząć zmianę kultury uczenia się w firmie. Skuteczne wdrożenie musi następnie doprowadzić do: • Kultura, w której rozwój pracowników zajmuje ważne miejsce; • Zwiększenie przyjemności z pracy pracowników; • Zwiększenie zaangażowania pracowników w przedsiębiorstwo, w treść pracy i ze współpracownikami; • Poprawa współpracy wewnętrznej; (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201170
0 references