Daelmans Banquet Koek- and Banquet bakeries Vlijmen B.V. (Q4007478): Difference between revisions

@@ label / fr / label / fr @@
+Daelmans Banquet Koek- et Banquet boulangeries Vlijmen B.V.
@@ label / de / label / de @@
+Daelmans Bankett Koek- und Bankett Bäckereien Vlijmen B.V.
@@ label / el / label / el @@
+Daelmans Banquet Koek- and Banquet αρτοποιεία Vlijmen B.V.
@@ label / da / label / da @@
+Daelmans banket Koek- og banket bagerier Vlijmen B.V.
@@ label / fi / label / fi @@
+Daelmans Banquet Koek- ja juhlaleipomot Vlijmen B.V.
@@ label / mt / label / mt @@
+Daelmans Banquet Koek- u fran tal-Banquet Vlijmen B.V.
@@ label / lv / label / lv @@
+Daelmans Bankquet Koek- un banketu maizes ceptuves Vlijmen B.V.
@@ label / sk / label / sk @@
+Daelmans Banquet Koek- a banketové pekárne Vlijmen B.V.
@@ label / ga / label / ga @@
+Daelmans Banquet Koek- agus Báicéireachta Banquet Vlijmen B.V.
@@ label / cs / label / cs @@
+Daelmans Banquet Koek- a banketové pekárny Vlijmen B.V.
@@ label / pt / label / pt @@
+Daelmans Banquet Koek- e Banquet padarias Vlijmen B.V.
@@ label / et / label / et @@
+Daelmans Banquet Koek- ja Banquet pagariärid Vlijmen B.V.
@@ label / hu / label / hu @@
+Daelmans Bankquet Koek- és bankett pékségek Vlijmen B.V.
@@ label / bg / label / bg @@
+Daelmans Banquet Koek- и банкетни пекарни Vlijmen B.V.
@@ label / lt / label / lt @@
+Daelmans Bankquet Koek- ir banketų kepyklos Vlijmen B.V.
@@ label / hr / label / hr @@
+Daelmans Banquet Koek- i banket pekare Vlijmen B.V.
@@ label / sv / label / sv @@
+Daelmans Banquet Koek- och bankettbagerier Vlijmen B.V.
@@ label / ro / label / ro @@
+Daelmans Banquet Koek- și panificațiile de banchete Vlijmen B.V.
@@ label / sl / label / sl @@
+Daelmans banket Koek- in banket pekarne Vlijmen B.V.
@@ label / pl / label / pl @@
+Daelmans Banquet Koek- i Banquet piekarnie Vlijmen B.V.
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4007478 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4007478 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4007478 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4007478 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4007478 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4007478 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4007478 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4007478 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4007478 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4007478 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4007478 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4007478 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4007478 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4007478 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4007478 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4007478 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4007478 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4007478 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4007478 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4007478 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4007478 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4007478 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4007478 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-February 2017Timestamp +2017-02-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-02-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 16 February 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-February 2018Timestamp +2018-02-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-02-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 16 February 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Daelmans Banket Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V.
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4007477
@@ Property / beneficiary: Q4007477 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Daelmans Banket Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. werkt continu aan een veilige en zo gezond mogelijke werkomgeving waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. Op de werkvloer leven deze thema’s echter nog onvoldoende en komen er nog steeds onveilige situaties voor. Omdat risico’s vaak niet worden herkend, leidinggevenden nog onvoldoende het goede voorbeeld geven en medewerkers nauwelijks aanspreken op (on)veilig en (on)gezond werkgedrag wil Daelmans structureel extra aandacht gaan organiseren in 2017 voor veilig en gezond werken vanuit gedrag en cultuur. Samen met de adviseur van vhp maakt een team dat samengesteld is uit diverse geledingen binnen Daelmans een actieplan van aanpak ‘structureel aandacht voor veilig en gezond werken’ om te implementeren. Dit plan is gebaseerd op de heldere en gedragen visie die reeds aanwezig is.  Gezamenlijk wordt een keuze gemaakt voor gerichte speerpunten en thema’s. Onderdeel van het plan van aanpak is om werkbijeenkomsten voor te bereiden en te georganiseren voor leidinggevenden en medewerkers die inhoudelijk afhankelijk zijn van de gekozen thema's met als gemeenschappelijk doel elkaar gaan verstaan én begrijpen. De communicatie van leidinggevenden en medewerkers en tussen medewerkers onderling is dé sleutel tot succes. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. is continuously working on a safe and healthier working environment in which employees can be used sustainably. However, these issues are still insufficient in the workplace and there are still unsafe situations. Because risks are often not recognised, managers still do not set a good example and employees hardly appeal to (un)safe and (un)healthy work behaviour, Daelmans wants to organise structurally extra attention in 2017 for safe and healthy work based on behaviour and culture. Together with the advisor of vhp, a team composed of various strands within Daelmans creates an action plan of ‘structural attention to safe and healthy working’ to implement. This plan is based on the clear and supported vision that is already present.  Together, a choice is made for targeted spearheads and themes. Part of the plan of action is to prepare and organise working meetings for managers and employees who depend on the content of the themes chosen with a common goal to understand and understand each other. The communication of managers and employees and between employees is the key to success. (English)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. trabaja continuamente en un entorno de trabajo más seguro y saludable en el que los empleados puedan ser utilizados de manera sostenible. Sin embargo, estas cuestiones siguen siendo insuficientes en el lugar de trabajo y siguen existiendo situaciones inseguras. Dado que a menudo no se reconocen los riesgos, los directivos todavía no dan un buen ejemplo y los empleados apenas apelan a comportamientos laborales (in)seguros e insalubres, Daelmans quiere organizar en 2017 una atención adicional estructural para un trabajo seguro y saludable basado en el comportamiento y la cultura. Junto con el asesor de VHP, un equipo compuesto por varios capítulos dentro de Daelmans crea un plan de acción de «atención estructural al trabajo seguro y saludable» para implementar. Este plan se basa en la visión clara y apoyada que ya está presente.  En conjunto, se opta por las puntas de lanza y los temas específicos. Parte del plan de acción es preparar y organizar reuniones de trabajo para directivos y empleados que dependen del contenido de los temas elegidos con un objetivo común de comprenderse y comprenderse mutuamente. La comunicación de los directivos y empleados y entre los empleados es la clave del éxito. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. lavora continuamente su un ambiente di lavoro sicuro e più sano in cui i dipendenti possono essere utilizzati in modo sostenibile. Tuttavia, tali questioni sono ancora insufficienti sul posto di lavoro e vi sono ancora situazioni di rischio. Poiché spesso i rischi non sono riconosciuti, i dirigenti non danno ancora il buon esempio e i dipendenti difficilmente si rivolgono a comportamenti di lavoro (non)sicuri e (non)salubri, e Daelmans vuole organizzare nel 2017 un'attenzione strutturale supplementare per un lavoro sicuro e sano basato sul comportamento e sulla cultura. Insieme al consulente di vhp, un team composto da vari filoni all'interno di Daelmans crea un piano d'azione di "attenzione strutturale a un lavoro sicuro e sano" da attuare. Questo piano si basa sulla visione chiara e sostenuta che è già presente.  Insieme, viene fatta una scelta per punte di punta e temi mirati. Parte del piano d'azione è quello di preparare e organizzare incontri di lavoro per manager e dipendenti che dipendono dal contenuto dei temi scelti con un obiettivo comune di comprensione e comprensione reciproca. La comunicazione tra manager e dipendenti e tra i dipendenti è la chiave del successo. (Italian)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-AP
@@ Property / postal code: 5253AP / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Heusden
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Heusden / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 20,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 20,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,000.0 EuroAmount 10,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+February 2017Timestamp +2017-02-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-02-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 16 February 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+February 2018Timestamp +2018-02-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-02-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 16 February 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Daelmans Banket Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V.
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4007477
@@ Property / beneficiary: Q4007477 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banket Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. werkt continu aan een veilige en zo gezond mogelijke werkomgeving waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. Op de werkvloer leven deze thema’s echter nog onvoldoende en komen er nog steeds onveilige situaties voor. Omdat risico’s vaak niet worden herkend, leidinggevenden nog onvoldoende het goede voorbeeld geven en medewerkers nauwelijks aanspreken op (on)veilig en (on)gezond werkgedrag wil Daelmans structureel extra aandacht gaan organiseren in 2017 voor veilig en gezond werken vanuit gedrag en cultuur. Samen met de adviseur van vhp maakt een team dat samengesteld is uit diverse geledingen binnen Daelmans een actieplan van aanpak ‘structureel aandacht voor veilig en gezond werken’ om te implementeren. Dit plan is gebaseerd op de heldere en gedragen visie die reeds aanwezig is.  Gezamenlijk wordt een keuze gemaakt voor gerichte speerpunten en thema’s. Onderdeel van het plan van aanpak is om werkbijeenkomsten voor te bereiden en te georganiseren voor leidinggevenden en medewerkers die inhoudelijk afhankelijk zijn van de gekozen thema's met als gemeenschappelijk doel elkaar gaan verstaan én begrijpen. De communicatie van leidinggevenden en medewerkers en tussen medewerkers onderling is dé sleutel tot succes. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. is continuously working on a safe and healthier working environment in which employees can be used sustainably. However, these issues are still insufficient in the workplace and there are still unsafe situations. Because risks are often not recognised, managers still do not set a good example and employees hardly appeal to (un)safe and (un)healthy work behaviour, Daelmans wants to organise structurally extra attention in 2017 for safe and healthy work based on behaviour and culture. Together with the advisor of vhp, a team composed of various strands within Daelmans creates an action plan of ‘structural attention to safe and healthy working’ to implement. This plan is based on the clear and supported vision that is already present.  Together, a choice is made for targeted spearheads and themes. Part of the plan of action is to prepare and organise working meetings for managers and employees who depend on the content of the themes chosen with a common goal to understand and understand each other. The communication of managers and employees and between employees is the key to success. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.282724928981587Amount 0.282724928981587
Unit 1
-Amount
+.282724928981587
 Unit
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. travaille en permanence sur un environnement de travail plus sûr et plus sain dans lequel les employés peuvent être utilisés de manière durable. Cependant, ces problèmes sont encore insuffisants sur le lieu de travail et il y a encore des situations dangereuses. Étant donné que les risques ne sont souvent pas reconnus, les gestionnaires ne donnent toujours pas l’exemple et les employés ne font guère appel à un comportement de travail (non)sûr et (mal)sain, Daelmans souhaite organiser structurellement une attention supplémentaire en 2017 pour un travail sûr et sain fondé sur le comportement et la culture. Avec le conseiller de VHP, une équipe composée de différents volets au sein de Daelmans crée un plan d’action «d’attention structurelle à un travail sûr et sain» à mettre en œuvre. Ce plan est fondé sur la vision claire et soutenue qui est déjà présente.  Ensemble, un choix est fait pour les fers de lance et les thèmes ciblés. Une partie du plan d’action est de préparer et d’organiser des réunions de travail pour les gestionnaires et les employés qui dépendent du contenu des thèmes choisis avec un objectif commun de comprendre et de comprendre les uns les autres. La communication entre les gestionnaires et les employés et entre les employés est la clé du succès. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. arbeitet kontinuierlich an einem sicheren und gesünderen Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter nachhaltig eingesetzt werden können. Diese Probleme sind jedoch am Arbeitsplatz nach wie vor unzureichend, und es gibt nach wie vor unsichere Situationen. Da Risiken oft nicht erkannt werden, setzen Führungskräfte immer noch kein gutes Beispiel und Mitarbeiter appellieren kaum an (un)sicheres und (un)gesundes Arbeitsverhalten, Daelmans will 2017 strukturell zusätzliche Aufmerksamkeit für eine sichere und gesunde Arbeit auf der Grundlage von Verhalten und Kultur organisieren. Gemeinsam mit dem Berater von vhp erstellt ein Team, das sich aus verschiedenen Strängen innerhalb von Daelmans zusammensetzt, einen Aktionsplan mit „struktureller Aufmerksamkeit auf sicheres und gesundes Arbeiten“. Dieser Plan basiert auf der klaren und unterstützten Vision, die bereits vorhanden ist.  Gemeinsam wird eine Auswahl für gezielte Speerspitzen und Themen getroffen. Teil des Aktionsplans ist die Vorbereitung und Organisation von Arbeitstreffen für Führungskräfte und Mitarbeiter, die vom Inhalt der gewählten Themen abhängen, mit einem gemeinsamen Ziel, sich gegenseitig zu verstehen und zu verstehen. Die Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitern sowie zwischen den Mitarbeitern ist der Schlüssel zum Erfolg. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. lavora continuamente su un ambiente di lavoro sicuro e più sano in cui i dipendenti possono essere utilizzati in modo sostenibile. Tuttavia, tali questioni sono ancora insufficienti sul posto di lavoro e vi sono ancora situazioni di rischio. Poiché spesso i rischi non sono riconosciuti, i dirigenti non danno ancora il buon esempio e i dipendenti difficilmente si rivolgono a comportamenti di lavoro (non)sicuri e (non)salubri, e Daelmans vuole organizzare nel 2017 un'attenzione strutturale supplementare per un lavoro sicuro e sano basato sul comportamento e sulla cultura. Insieme al consulente di vhp, un team composto da vari filoni all'interno di Daelmans crea un piano d'azione di "attenzione strutturale a un lavoro sicuro e sano" da attuare. Questo piano si basa sulla visione chiara e sostenuta che è già presente.  Insieme, viene fatta una scelta per punte di punta e temi mirati. Parte del piano d'azione è quello di preparare e organizzare incontri di lavoro per manager e dipendenti che dipendono dal contenuto dei temi scelti con un obiettivo comune di comprensione e comprensione reciproca. La comunicazione tra manager e dipendenti e tra i dipendenti è la chiave del successo. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. trabaja continuamente en un entorno de trabajo más seguro y saludable en el que los empleados puedan ser utilizados de manera sostenible. Sin embargo, estas cuestiones siguen siendo insuficientes en el lugar de trabajo y siguen existiendo situaciones inseguras. Dado que a menudo no se reconocen los riesgos, los directivos todavía no dan un buen ejemplo y los empleados apenas apelan a comportamientos laborales (in)seguros e insalubres, Daelmans quiere organizar en 2017 una atención adicional estructural para un trabajo seguro y saludable basado en el comportamiento y la cultura. Junto con el asesor de VHP, un equipo compuesto por varios capítulos dentro de Daelmans crea un plan de acción de «atención estructural al trabajo seguro y saludable» para implementar. Este plan se basa en la visión clara y apoyada que ya está presente.  En conjunto, se opta por las puntas de lanza y los temas específicos. Parte del plan de acción es preparar y organizar reuniones de trabajo para directivos y empleados que dependen del contenido de los temas elegidos con un objetivo común de comprenderse y comprenderse mutuamente. La comunicación de los directivos y empleados y entre los empleados es la clave del éxito. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. εργάζεται συνεχώς σε ένα ασφαλές και υγιεινό περιβάλλον εργασίας στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν με βιώσιμο τρόπο. Ωστόσο, τα ζητήματα αυτά εξακολουθούν να είναι ανεπαρκή στον χώρο εργασίας και εξακολουθούν να υπάρχουν μη ασφαλείς καταστάσεις. Επειδή οι κίνδυνοι συχνά δεν αναγνωρίζονται, τα διευθυντικά στελέχη εξακολουθούν να μην δίνουν το καλό παράδειγμα και οι εργαζόμενοι δεν προσφεύγουν σε (μη)ασφαλή και (μη)υγιή εργασιακή συμπεριφορά, ο Daelmans επιθυμεί να οργανώσει διαρθρωτικά πρόσθετη προσοχή το 2017 για ασφαλή και υγιή εργασία με βάση τη συμπεριφορά και τον πολιτισμό. Από κοινού με τον σύμβουλο της vhp, μια ομάδα αποτελούμενη από διάφορα σκέλη εντός του Daelmans δημιουργεί ένα σχέδιο δράσης «διαρθρωτικής προσοχής στην ασφαλή και υγιή εργασία» προς εφαρμογή. Το σχέδιο αυτό βασίζεται στο σαφές και υποστηριζόμενο όραμα που υπάρχει ήδη. Μαζί, γίνεται μια επιλογή για στοχευμένες αιχμές δόρατος και θέματα. Μέρος του σχεδίου δράσης είναι η προετοιμασία και η οργάνωση συναντήσεων εργασίας για τα διευθυντικά στελέχη και τους εργαζομένους που εξαρτώνται από το περιεχόμενο των θεμάτων που επιλέγονται με κοινό στόχο την κατανόηση και κατανόηση του άλλου. Η επικοινωνία των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων και μεταξύ των εργαζομένων είναι το κλειδί για την επιτυχία. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. arbejder løbende på et sikkert og sundere arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan bruges bæredygtigt. Disse problemer er dog stadig utilstrækkelige på arbejdspladsen, og der er stadig usikre situationer. Da risici ofte ikke anerkendes, lederen stadig ikke er et godt eksempel, og medarbejderne næppe appellerer til (u)sikker og (u)sund arbejdsadfærd, Daelmans ønsker at organisere strukturelt ekstra opmærksomhed i 2017 for sikkert og sundt arbejde baseret på adfærd og kultur. Sammen med vhp's rådgiver udarbejder et team bestående af forskellige dele af Daelmans en handlingsplan for "strukturel opmærksomhed på sikkert og sundt arbejde", der skal gennemføres. Denne plan er baseret på den klare og understøttede vision, der allerede er til stede. Sammen er der truffet et valg for målrettede spydspidser og temaer. En del af handlingsplanen er at forberede og organisere arbejdsmøder for ledere og medarbejdere, der afhænger af indholdet af de valgte temaer med et fælles mål at forstå og forstå hinanden. Kommunikationen mellem ledere og medarbejdere og mellem medarbejderne er nøglen til succes. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. työskentelee jatkuvasti turvallisemmassa ja terveellisemmässä työympäristössä, jossa työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi. Nämä ongelmat ovat kuitenkin edelleen riittämättömiä työpaikoilla, ja tilanne on edelleen epävarma. Koska riskejä ei usein tunnisteta, johtajat eivät edelleenkään näytä hyvää esimerkkiä ja työntekijät tuskin vetoavat (epä)turvalliseen ja (epä)terveeseen työkäyttäytymiseen, Daelmans haluaa järjestää vuonna 2017 rakenteellisesti lisähuomiota turvalliseen ja terveelliseen työhön, joka perustuu käyttäytymiseen ja kulttuuriin. Yhdessä Vhp:n neuvonantajan kanssa Daelmansin eri osa-alueista koostuva ryhmä laatii toimintasuunnitelman, jossa kiinnitetään ”rakenteellista huomiota turvalliseen ja terveelliseen työhön”. Suunnitelma perustuu selkeään ja tuettuun visioon, joka on jo olemassa. Yhdessä tehdään valinta kohdennetuista keihäistä ja teemoista. Osa toimintasuunnitelmaa on valmistella ja järjestää työkokouksia johtajille ja työntekijöille, jotka ovat riippuvaisia valittujen teemojen sisällöstä ja joiden tavoitteena on ymmärtää ja ymmärtää toisiaan. Johtohenkilöiden ja työntekijöiden sekä työntekijöiden välinen viestintä on menestyksen avain. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. qed jaħdem kontinwament fuq ambjent tax-xogħol sikur u aktar b’saħħtu li fih l-impjegati jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli. Madankollu, dawn il-kwistjonijiet għadhom insuffiċjenti fuq il-post tax-xogħol u għad hemm sitwazzjonijiet mhux sikuri. Minħabba li r-riskji spiss ma jiġux rikonoxxuti, il-maniġers għadhom ma jagħtux eżempju tajjeb u l-impjegati bilkemm jappellaw għal imġiba tax-xogħol (mhux sikura) u (mhux) b’saħħitha, Daelmans trid torganizza attenzjoni strutturali addizzjonali fl-2017 għal xogħol sikur u b’saħħtu bbażat fuq l-imġiba u l-kultura. Flimkien mal-konsulent ta’ vhp, tim magħmul minn diversi fergħat fi ħdan Daelmans joħloq pjan ta’ azzjoni ta’ “attenzjoni strutturali għal xogħol sikur u b’saħħtu” biex jiġi implimentat. Dan il-pjan huwa bbażat fuq il-viżjoni ċara u appoġġjata li diġà hija preżenti. Flimkien, issir għażla għal mexxejja u temi mmirati. Parti mill-pjan ta’ azzjoni huwa li jitħejjew u jiġu organizzati laqgħat ta’ ħidma għall-maniġers u l-impjegati li jiddependu fuq il-kontenut tat-temi magħżula b’għan komuni li jifhmu u jifhmu lil xulxin. Il-komunikazzjoni tal-maniġers u l-impjegati u bejn l-impjegati hija l-muftieħ għas-suċċess. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. nepārtraukti strādā pie drošas un veselīgākas darba vides, kurā darbiniekus var izmantot ilgtspējīgi. Tomēr šie jautājumi darba vietā joprojām ir nepietiekami, un joprojām ir nedrošas situācijas. Tā kā riski bieži vien netiek atzīti, vadītāji joprojām nerāda labu piemēru un darbinieki diez vai vēršas uz (ne)drošu un (ne)veselīgu darba uzvedību, Daelmans vēlas 2017. gadā organizēt strukturāli papildu uzmanību drošam un veselīgam darbam, kura pamatā ir uzvedība un kultūra. Kopā ar vhp padomnieku komanda, kas sastāv no dažādām daļām Daelmans ietvaros, izveido rīcības plānu “strukturāla uzmanība drošam un veselīgam darbam”, lai to īstenotu. Šā plāna pamatā ir skaidra un atbalstīta vīzija, kas jau pastāv. Kopā tiek izdarīta izvēle mērķtiecīgām šķēpām un tēmām. Daļa no rīcības plāna ir sagatavot un organizēt darba sanāksmes vadītājiem un darbiniekiem, kuri ir atkarīgi no izvēlēto tēmu satura ar kopīgu mērķi saprast un saprast viens otru. Vadītāju un darbinieku komunikācija, kā arī darbinieku saziņa ir panākumu atslēga. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. neustále pracuje na bezpečnom a zdravšom pracovnom prostredí, v ktorom sa zamestnanci môžu využívať udržateľným spôsobom. Tieto otázky sú však stále nedostatočné na pracovisku a stále existujú nebezpečné situácie. Keďže riziká sa často neuznávajú, manažéri stále nie sú dobrým príkladom a zamestnanci len ťažko apelujú na (ne)bezpečné a (ne)zdravé pracovné správanie, a preto chce Daelmans v roku 2017 zorganizovať štrukturálnu mimoriadnu pozornosť pre bezpečnú a zdravú prácu založenú na správaní a kultúre. Spolu s poradcom spoločnosti VHP tím zložený z rôznych oblastí v rámci Daelmans vytvára akčný plán „štrukturálnej pozornosti pre bezpečnú a zdravú prácu“, ktorý sa má realizovať. Tento plán je založený na jasnej a podporovanej vízii, ktorá už existuje. Spoločne sa rozhoduje o cielených hlavičkách a témach. Súčasťou akčného plánu je príprava a organizácia pracovných stretnutí pre manažérov a zamestnancov, ktorí závisia od obsahu vybraných tém so spoločným cieľom navzájom porozumieť a pochopiť. Komunikácia manažérov a zamestnancov a medzi zamestnancami je kľúčom k úspechu. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. ag obair go leanúnach ar thimpeallacht oibre atá sábháilte agus níos sláintiúla inar féidir fostaithe a úsáid go hinbhuanaithe. Mar sin féin, ní leor na saincheisteanna sin fós san ionad oibre agus tá cásanna neamhshábháilte fós ann. Toisc nach n-aithnítear rioscaí go minic, ní thugann bainisteoirí dea-shampla fós agus is ar éigean a mheallann fostaithe iompar (neamh)sábháilte agus (un)sláintiúil oibre, is mian le Daelmans aird bhreise a eagrú ó thaobh struchtúir de in 2017 le haghaidh obair shábháilte agus shláintiúil bunaithe ar iompar agus ar chultúr. In éineacht le comhairleoir vhp, cruthaíonn foireann atá comhdhéanta de shnáitheanna éagsúla laistigh de Daelmans plean gníomhaíochta ‘aird struchtúrtha ar obair shábháilte agus shláintiúil’ lena chur i bhfeidhm. Tá an plean seo bunaithe ar an bhfís shoiléir agus thacaithe atá ann cheana féin. Le chéile, déantar rogha le haghaidh sleá agus téamaí spriocdhírithe. Cuid den phlean gníomhaíochta is ea cruinnithe oibre a ullmhú agus a eagrú do bhainisteoirí agus d’fhostaithe a bhíonn ag brath ar ábhar na dtéamaí a roghnaítear agus a bhfuil cuspóir coiteann acu a chéile a thuiscint agus a thuiscint. Is é an chumarsáid bainisteoirí agus fostaithe agus idir fostaithe an eochair do rath. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. neustále pracuje na bezpečném a zdravějším pracovním prostředí, ve kterém mohou být zaměstnanci trvale využíváni. Tyto otázky jsou však na pracovišti stále nedostatečné a stále existují nebezpečné situace. Vzhledem k tomu, že rizika často nejsou uznávána, vedoucí pracovníci stále nejsou dobrým příkladem a zaměstnanci jen stěží apelují na (ne)bezpečné a (ne)zdravé pracovní chování, chce Daelmans v roce 2017 strukturálně věnovat zvláštní pozornost bezpečné a zdravé práci založené na chování a kultuře. Společně s poradcem společnosti VHP vytváří tým složený z různých složek v rámci Daelmans akční plán „strukturální pozornosti bezpečné a zdravé práci“, který má být proveden. Tento plán je založen na jasné a podporované vizi, která již existuje. Společně se rozhodneme pro cílené hroty a témata. Součástí akčního plánu je příprava a organizace pracovních setkání pro manažery a zaměstnance, kteří jsou závislí na obsahu zvolených témat se společným cílem vzájemného porozumění a porozumění. Komunikace manažerů a zaměstnanců a mezi zaměstnanci je klíčem k úspěchu. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. trabalha continuamente num ambiente de trabalho seguro e saudável, no qual os trabalhadores possam ser utilizados de forma sustentável. No entanto, estas questões ainda são insuficientes no local de trabalho e ainda existem situações inseguras. Uma vez que os riscos muitas vezes não são reconhecidos, os gestores ainda não dão um bom exemplo e os trabalhadores dificilmente apelam a comportamentos de trabalho (in)seguros e (in)saudáveis, a Daelmans pretende organizar uma atenção estruturalmente extra em 2017 para um trabalho seguro e saudável baseado no comportamento e na cultura. Juntamente com o conselheiro da vhp, uma equipa composta por várias vertentes da Daelmans cria um plano de ação de «atenção estrutural ao trabalho seguro e saudável» a implementar. Este plano baseia-se na visão clara e apoiada que já está presente. Juntos, uma escolha é feita para pontas de lança e temas direcionados. Parte do plano de ação é preparar e organizar reuniões de trabalho para gestores e funcionários que dependem do conteúdo dos temas escolhidos com um objetivo comum de entender e compreender uns aos outros. A comunicação de gestores e funcionários e entre funcionários é a chave para o sucesso. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. töötab pidevalt turvalises ja tervislikumas töökeskkonnas, kus töötajaid saab säästvalt kasutada. Siiski on need probleemid töökohal endiselt ebapiisavad ja endiselt on ohtlikud olukorrad. Kuna riske sageli ei tunta, ei ole juhid ikka veel head eeskujuks ning töötajad vaevalt meelitavad (eba)turvalist ja (eba)tervislikku töökäitumist, soovib Daelmans korraldada 2017. aastal struktuurselt lisatähelepanu käitumisel ja kultuuril põhinevale ohutule ja tervislikule tööle. Koos vhpi nõustajaga koostab Daelmansi eri tegevussuundadest koosnev meeskond elluviidava tegevuskava, mis käsitleb struktuurset tähelepanu ohutule ja tervislikule tööle. See kava põhineb selgel ja toetatud visioonil, mis on juba olemas. Koos tehakse valik suunatud odapeade ja teemade jaoks. Tegevuskava üheks osaks on valmistada ette ja korraldada töökoosolekuid juhtidele ja töötajatele, kes sõltuvad valitud teemade sisust ning mille ühine eesmärk on üksteist mõista ja mõista. Edu võti on juhtide ja töötajate ning töötajate vaheline suhtlemine. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. folyamatosan dolgozik egy biztonságos és egészségesebb munkakörnyezetben, ahol a munkavállalók fenntarthatóan használhatók. Ezek a kérdések azonban még mindig nem elégségesek a munkahelyen, és még mindig vannak nem biztonságos helyzetek. Mivel a kockázatokat gyakran nem ismerik el, a vezetők még mindig nem mutatnak jó példát, és a munkavállalók alig szeretik a (nem)biztonságos és (nem)egészséges munkahelyi magatartást, a Daelmans 2017-ben strukturálisan külön figyelmet kíván szervezni a viselkedésen és kultúrán alapuló biztonságos és egészséges munka érdekében. A vhp tanácsadójával együtt a Daelmans különböző ágaiból álló csapat „strukturális figyelmet fordít a biztonságos és egészséges munkára” vonatkozóan. Ez a terv a már meglévő világos és támogatott elképzelésen alapul. Együtt, a választás a célzott lándzsafejek és témák. A cselekvési terv része munkaértekezletek előkészítése és megszervezése a vezetők és a munkavállalók számára, akik a kiválasztott témák tartalmától függnek, közös céllal, hogy megértsék és megértsék egymást. A siker kulcsa a vezetők és a munkavállalók, valamint a munkavállalók közötti kommunikáció. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. непрекъснато работи върху безопасна и по-здравословна работна среда, в която служителите могат да се използват устойчиво. Тези проблеми обаче все още са недостатъчни на работното място и все още има опасни ситуации. Тъй като рисковете често не се признават, мениджърите все още не дават добър пример и служителите почти не се обръщат към (не)безопасно и (не)здравословно професионално поведение, поради което Daelmans иска да организира структурно допълнително внимание през 2017 г. за безопасна и здравословна работа въз основа на поведението и културата. Заедно със съветника на vhp екип, съставен от различни направления в рамките на Daelmans, създава план за действие за „структурно внимание към безопасната и здравословна работа“, който да се прилага. Този план се основава на ясната и подкрепена визия, която вече съществува. Заедно се прави избор за целеви водещи и теми. Част от плана за действие е да се подготвят и организират работни срещи за мениджъри и служители, които зависят от съдържанието на избраните теми с обща цел да се разбират и разбират взаимно. Комуникацията между ръководителите и служителите и между служителите е ключът към успеха. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Bankquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. nuolat dirba saugioje ir sveikesnėje darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali būti tvariai naudojami. Tačiau šių problemų darbo vietoje vis dar nepakanka ir vis dar esama nesaugių situacijų. Kadangi rizika dažnai nepripažįstama, vadovai vis dar nerodo gero pavyzdžio, o darbuotojai vargu ar kreipiasi į (nesaugų) ir (ne)sveiką elgesį darbe, todėl 2017 m. Daelmans nori organizuoti struktūriškai papildomą dėmesį saugiam ir sveikam darbui, pagrįstam elgesiu ir kultūra. Kartu su „vhp“ patarėju grupė, sudaryta iš įvairių „Daelmans“ krypčių, kuria „struktūrinio dėmesio saugiam ir sveikam darbui“ veiksmų planą, kurį reikia įgyvendinti. Šis planas grindžiamas aiškia ir remiama jau esama vizija. Kartu pasirenkamos tikslinės ietys ir temos. Veiklos plano dalis – rengti ir organizuoti darbo susitikimus vadovams ir darbuotojams, kurie priklauso nuo pasirinktų temų turinio, siekiant bendro tikslo suprasti ir suprasti vienas kitą. Vadovų, darbuotojų ir darbuotojų bendravimas yra raktas į sėkmę. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. kontinuirano radi na sigurnom i zdravijem radnom okruženju u kojem se zaposlenici mogu održivo koristiti. Međutim, ta su pitanja i dalje nedostatna na radnom mjestu i još uvijek postoje nesigurne situacije. Budući da rizici često nisu prepoznati, rukovoditelji još uvijek ne predstavljaju dobar primjer i zaposlenici se jedva pozivaju na (ne)sigurno i (ne)zdravo radno ponašanje, Daelmans želi u 2017. organizirati strukturno dodatnu pozornost za siguran i zdrav rad temeljen na ponašanju i kulturi. Zajedno sa savjetnikom vhp-a, tim sastavljen od različitih dijelova unutar Daelmansa izrađuje akcijski plan „strukturne pažnje sigurnom i zdravom radu” za provedbu. Taj se plan temelji na jasnoj i podupiranoj viziji koja je već prisutna. Zajedno, izbor je napravljen za ciljane koplja i teme. Dio plana djelovanja je priprema i organiziranje radnih sastanaka za menadžere i zaposlenike koji ovise o sadržaju odabranih tema sa zajedničkim ciljem da se međusobno razumiju i razumiju. Komunikacija menadžera i zaposlenika i među zaposlenicima ključ je uspjeha. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. arbetar kontinuerligt med en säker och hälsosammare arbetsmiljö där de anställda kan användas på ett hållbart sätt. Dessa frågor är dock fortfarande otillräckliga på arbetsplatsen och det finns fortfarande osäkra situationer. Eftersom risker ofta inte erkänns, cheferna fortfarande inte föregår med gott exempel och de anställda knappast vädjar till (o)säkert och (o)hälsosamt arbetsbeteende, vill Daelmans organisera strukturellt extra uppmärksamhet under 2017 för säkert och hälsosamt arbete baserat på beteende och kultur. Tillsammans med vhp:s rådgivare skapar ett team bestående av olika delar inom Daelmans en handlingsplan för ”strukturell uppmärksamhet på säkert och hälsosamt arbete” att genomföra. Denna plan bygger på den tydliga och understödda vision som redan finns. Tillsammans görs ett val för riktade spjuthuvuden och teman. En del av handlingsplanen är att förbereda och organisera arbetsmöten för chefer och anställda som är beroende av innehållet i de teman som valts med ett gemensamt mål att förstå och förstå varandra. Kommunikationen mellan chefer och medarbetare och mellan medarbetare är nyckeln till framgång. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. lucrează continuu la un mediu de lucru sigur și sănătos în care angajații pot fi utilizați în mod durabil. Cu toate acestea, aceste aspecte sunt încă insuficiente la locul de muncă și există încă situații nesigure. Deoarece adesea riscurile nu sunt recunoscute, managerii încă nu dau un exemplu bun, iar angajații nu prea apelează la comportamente (ne)sigure și (ne)sănătoase la locul de muncă, Daelmans dorește să organizeze o atenție suplimentară din punct de vedere structural în 2017 pentru o muncă sigură și sănătoasă, bazată pe comportament și cultură. Împreună cu consilierul vhp, o echipă formată din diferite componente din cadrul Daelmans creează un plan de acțiune de „atenție structurală la o muncă sigură și sănătoasă” de pus în aplicare. Acest plan se bazează pe viziunea clară și susținută care este deja prezentă. Împreună, se face o alegere pentru vârfurile de lance și temele vizate. O parte din planul de acțiune este de a pregăti și organiza întâlniri de lucru pentru managerii și angajații care depind de conținutul temelor alese cu un scop comun de a se înțelege și de a se înțelege reciproc. Comunicarea între manageri și angajați și între angajați este cheia succesului. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. nenehno dela na varnem in bolj zdravem delovnem okolju, v katerem se zaposleni lahko trajnostno uporabljajo. Vendar so ta vprašanja na delovnem mestu še vedno nezadostna in še vedno obstajajo nevarne razmere. Ker tveganja pogosto niso prepoznana, menedžerji še vedno ne dajejo dobrega zgleda in zaposleni komajda pritegnejo (ne)varno in (ne)zdravo delovno vedenje, zato želi Daelmans v letu 2017 organizirati strukturno dodatno pozornost za varno in zdravo delo, ki temelji na vedenju in kulturi. Skupina, sestavljena iz različnih sklopov znotraj Daelmansa, skupaj s svetovalcem v VPN oblikuje akcijski načrt „strukturne pozornosti do varnega in zdravega dela“, ki ga je treba izvesti. Ta načrt temelji na jasni in podprti viziji, ki je že prisotna. Skupaj se odločajo za ciljne glave in teme. Del akcijskega načrta je priprava in organizacija delovnih sestankov za menedžerje in zaposlene, ki so odvisni od vsebine izbranih tem s skupnim ciljem medsebojnega razumevanja in razumevanja. Komunikacija med menedžerji in zaposlenimi ter med zaposlenimi je ključ do uspeha. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. stale pracuje nad bezpiecznym i zdrowszym środowiskiem pracy, w którym pracownicy mogą być wykorzystywane w sposób zrównoważony. Problemy te są jednak nadal niewystarczające w miejscu pracy i nadal występują niebezpieczne sytuacje. Ponieważ ryzyko często nie jest rozpoznawane, menedżerowie nadal nie dają dobrego przykładu, a pracownicy rzadko apelują do (nie)bezpiecznych i (nie)zdrowych zachowań w pracy, Daelmans chce zorganizować strukturalnie dodatkową uwagę w 2017 r. na rzecz bezpiecznej i zdrowej pracy opartej na zachowaniu i kulturze. Wraz z doradcą vhp zespół składający się z różnych aspektów w Daelmans tworzy plan działania „strukturalną uwagę na bezpieczną i zdrową pracę” do wdrożenia. Plan ten opiera się na jasnej i popartej już wizją. Wspólnie dokonuje się wyboru ukierunkowanych głowic włóczni i tematów. Częścią planu działania jest przygotowanie i organizacja spotkań roboczych dla menedżerów i pracowników, którzy są uzależnieni od treści wybranych tematów, których wspólnym celem jest zrozumienie i zrozumienie siebie nawzajem. Komunikacja menedżerów i pracowników oraz między pracownikami jest kluczem do sukcesu. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+AP
@@ Property / postal code: 5253AP / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°41'38.29"N, 5°10'38.17"ELatitude 51.693966253846
Longitude 5.1772692769231
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.693966253846
-Longitude
+.1772692769231
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°41'38.29"N, 5°10'38.17"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noordoost-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 03:10, 10 October 2024

Project Q4007478 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Daelmans Banquet Koek- and Banquet bakeries Vlijmen B.V.	Project Q4007478 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Noordoost-Noord-Brabant

0 references

0 references

0 references

0 references

10,000.0 Euro

0 references

budget

20,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

16 February 2017

0 references

end time

16 February 2018

0 references

beneficiary name (string)

Daelmans Banket Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V.

0 references

beneficiary

Q4007477

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°41'38.29"N, 5°10'38.17"E

0 references

postal code

5253AP

0 references

summary

Daelmans Banket Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. werkt continu aan een veilige en zo gezond mogelijke werkomgeving waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. Op de werkvloer leven deze thema’s echter nog onvoldoende en komen er nog steeds onveilige situaties voor. Omdat risico’s vaak niet worden herkend, leidinggevenden nog onvoldoende het goede voorbeeld geven en medewerkers nauwelijks aanspreken op (on)veilig en (on)gezond werkgedrag wil Daelmans structureel extra aandacht gaan organiseren in 2017 voor veilig en gezond werken vanuit gedrag en cultuur. Samen met de adviseur van vhp maakt een team dat samengesteld is uit diverse geledingen binnen Daelmans een actieplan van aanpak ‘structureel aandacht voor veilig en gezond werken’ om te implementeren. Dit plan is gebaseerd op de heldere en gedragen visie die reeds aanwezig is. Gezamenlijk wordt een keuze gemaakt voor gerichte speerpunten en thema’s. Onderdeel van het plan van aanpak is om werkbijeenkomsten voor te bereiden en te georganiseren voor leidinggevenden en medewerkers die inhoudelijk afhankelijk zijn van de gekozen thema's met als gemeenschappelijk doel elkaar gaan verstaan én begrijpen. De communicatie van leidinggevenden en medewerkers en tussen medewerkers onderling is dé sleutel tot succes. (Dutch)

0 references

Daelmans Banquet Koek- en Banketbakkerijen Vlijmen B.V. is continuously working on a safe and healthier working environment in which employees can be used sustainably. However, these issues are still insufficient in the workplace and there are still unsafe situations. Because risks are often not recognised, managers still do not set a good example and employees hardly appeal to (un)safe and (un)healthy work behaviour, Daelmans wants to organise structurally extra attention in 2017 for safe and healthy work based on behaviour and culture. Together with the advisor of vhp, a team composed of various strands within Daelmans creates an action plan of ‘structural attention to safe and healthy working’ to implement. This plan is based on the clear and supported vision that is already present. Together, a choice is made for targeted spearheads and themes. Part of the plan of action is to prepare and organise working meetings for managers and employees who depend on the content of the themes chosen with a common goal to understand and understand each other. The communication of managers and employees and between employees is the key to success. (English)

Daelmans Banquet Koek- and Banquet bakeries Vlijmen B.V. (Q4007478): Difference between revisions

Latest revision as of 03:10, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search