Frijling B.V. (Q4008392): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Frijling produz produtos de pastelaria, tais como bolos recheados e bolos. A unidade de produção em Dalfsen inclui uma linha de produção e uma linha de embalagem. Frijling tem a ver com todos os tipos de desenvolvimentos, como pressão de preços, automação, envelhecimento, expansão, globalização e tendências de consumo. Isto significa que Frijling como uma organização quer ser ágil e permanecer ágil, a fim de responder adequadamente a estes desenvolv...) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008392 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008392 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008392 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008392 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008392 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008392 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008392 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008392 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008392 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008392 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008392 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008392 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008392 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008392 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Frijling B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008391 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produceert banketproducten zoals gevulde koeken en cakes. Het productiebedrijf in Dalfsen omvat een bereidings- en een verpakkingslijnen. Frijling heeft te maken met allerlei ontwikkelingen zoals prijsdruk, automatisering, vergrijzing, schaalvergroting, globalisering en consumententrends. Dit maakt dat Frijling als organisatie wendbaar wil zijn en blijven zodat er adequaat gereageerd kan worden op deze ontwikkelingen. Om dit te realiseren wil Frijling middels dit project de leercultuur binnen haar organisatie versterken. Door medewerkers beter te laten worden in hun werk, kennis en ervaring met elkaar te laten uitwisselen, boeken zij individueel en als team vooruitgang, wat bijdraagt aan de energie en het werkplezier van de medewerkers. Door zowel leidinggevenden als medewerkers te betrekken wordt een zo duurzaam mogelijk resultaat behaald. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produces pastry products such as stuffed cakes and cakes. The production plant in Dalfsen includes a production line and a packaging line. Frijling has to do with all kinds of developments such as price pressure, automation, ageing, scaling up, globalisation and consumer trends. This means that Frijling as an organisation wants to be agile and remain agile in order to respond adequately to these developments. To achieve this, Frijling wants to strengthen the learning culture within her organisation through this project. By allowing employees to become better in their work, to exchange knowledge and experience with each other, they make progress individually and as a team, contributing to the energy and work pleasure of the employees. By involving both managers and employees, the result is as sustainable as possible. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produces pastry products such as stuffed cakes and cakes. The production plant in Dalfsen includes a production line and a packaging line. Frijling has to do with all kinds of developments such as price pressure, automation, ageing, scaling up, globalisation and consumer trends. This means that Frijling as an organisation wants to be agile and remain agile in order to respond adequately to these developments. To achieve this, Frijling wants to strengthen the learning culture within her organisation through this project. By allowing employees to become better in their work, to exchange knowledge and experience with each other, they make progress individually and as a team, contributing to the energy and work pleasure of the employees. By involving both managers and employees, the result is as sustainable as possible. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce prodotti di pasticceria come torte ripiene e torte. Lo stabilimento produttivo di Dalfsen comprende una linea di produzione e una linea di confezionamento. Frijling ha a che fare con tutti i tipi di sviluppi, come la pressione sui prezzi, l'automazione, l'invecchiamento, l'espansione, la globalizzazione e le tendenze dei consumatori. Ciò significa che Frijling come organizzazione vuole essere agile e rimanere agile per rispondere adeguatamente a questi sviluppi. Per raggiungere questo obiettivo, Frijling vuole rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione attraverso questo progetto. Consentendo ai dipendenti di diventare migliori nel loro lavoro, di scambiare conoscenze ed esperienze tra loro, fanno progressi individualmente e in team, contribuendo all'energia e al piacere di lavoro dei dipendenti. Coinvolgendo sia i dirigenti che i dipendenti, il risultato è il più sostenibile possibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce prodotti di pasticceria come torte ripiene e torte. Lo stabilimento produttivo di Dalfsen comprende una linea di produzione e una linea di confezionamento. Frijling ha a che fare con tutti i tipi di sviluppi, come la pressione sui prezzi, l'automazione, l'invecchiamento, l'espansione, la globalizzazione e le tendenze dei consumatori. Ciò significa che Frijling come organizzazione vuole essere agile e rimanere agile per rispondere adeguatamente a questi sviluppi. Per raggiungere questo obiettivo, Frijling vuole rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione attraverso questo progetto. Consentendo ai dipendenti di diventare migliori nel loro lavoro, di scambiare conoscenze ed esperienze tra loro, fanno progressi individualmente e in team, contribuendo all'energia e al piacere di lavoro dei dipendenti. Coinvolgendo sia i dirigenti che i dipendenti, il risultato è il più sostenibile possibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7722RN / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dalfsen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Frijling B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Frijling B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008391 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produceert banketproducten zoals gevulde koeken en cakes. Het productiebedrijf in Dalfsen omvat een bereidings- en een verpakkingslijnen. Frijling heeft te maken met allerlei ontwikkelingen zoals prijsdruk, automatisering, vergrijzing, schaalvergroting, globalisering en consumententrends. Dit maakt dat Frijling als organisatie wendbaar wil zijn en blijven zodat er adequaat gereageerd kan worden op deze ontwikkelingen. Om dit te realiseren wil Frijling middels dit project de leercultuur binnen haar organisatie versterken. Door medewerkers beter te laten worden in hun werk, kennis en ervaring met elkaar te laten uitwisselen, boeken zij individueel en als team vooruitgang, wat bijdraagt aan de energie en het werkplezier van de medewerkers. Door zowel leidinggevenden als medewerkers te betrekken wordt een zo duurzaam mogelijk resultaat behaald. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produceert banketproducten zoals gevulde koeken en cakes. Het productiebedrijf in Dalfsen omvat een bereidings- en een verpakkingslijnen. Frijling heeft te maken met allerlei ontwikkelingen zoals prijsdruk, automatisering, vergrijzing, schaalvergroting, globalisering en consumententrends. Dit maakt dat Frijling als organisatie wendbaar wil zijn en blijven zodat er adequaat gereageerd kan worden op deze ontwikkelingen. Om dit te realiseren wil Frijling middels dit project de leercultuur binnen haar organisatie versterken. Door medewerkers beter te laten worden in hun werk, kennis en ervaring met elkaar te laten uitwisselen, boeken zij individueel en als team vooruitgang, wat bijdraagt aan de energie en het werkplezier van de medewerkers. Door zowel leidinggevenden als medewerkers te betrekken wordt een zo duurzaam mogelijk resultaat behaald. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produces pastry products such as stuffed cakes and cakes. The production plant in Dalfsen includes a production line and a packaging line. Frijling has to do with all kinds of developments such as price pressure, automation, ageing, scaling up, globalisation and consumer trends. This means that Frijling as an organisation wants to be agile and remain agile in order to respond adequately to these developments. To achieve this, Frijling wants to strengthen the learning culture within her organisation through this project. By allowing employees to become better in their work, to exchange knowledge and experience with each other, they make progress individually and as a team, contributing to the energy and work pleasure of the employees. By involving both managers and employees, the result is as sustainable as possible. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produces pastry products such as stuffed cakes and cakes. The production plant in Dalfsen includes a production line and a packaging line. Frijling has to do with all kinds of developments such as price pressure, automation, ageing, scaling up, globalisation and consumer trends. This means that Frijling as an organisation wants to be agile and remain agile in order to respond adequately to these developments. To achieve this, Frijling wants to strengthen the learning culture within her organisation through this project. By allowing employees to become better in their work, to exchange knowledge and experience with each other, they make progress individually and as a team, contributing to the energy and work pleasure of the employees. By involving both managers and employees, the result is as sustainable as possible. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produces pastry products such as stuffed cakes and cakes. The production plant in Dalfsen includes a production line and a packaging line. Frijling has to do with all kinds of developments such as price pressure, automation, ageing, scaling up, globalisation and consumer trends. This means that Frijling as an organisation wants to be agile and remain agile in order to respond adequately to these developments. To achieve this, Frijling wants to strengthen the learning culture within her organisation through this project. By allowing employees to become better in their work, to exchange knowledge and experience with each other, they make progress individually and as a team, contributing to the energy and work pleasure of the employees. By involving both managers and employees, the result is as sustainable as possible. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produces pastry products such as stuffed cakes and cakes. The production plant in Dalfsen includes a production line and a packaging line. Frijling has to do with all kinds of developments such as price pressure, automation, ageing, scaling up, globalisation and consumer trends. This means that Frijling as an organisation wants to be agile and remain agile in order to respond adequately to these developments. To achieve this, Frijling wants to strengthen the learning culture within her organisation through this project. By allowing employees to become better in their work, to exchange knowledge and experience with each other, they make progress individually and as a team, contributing to the energy and work pleasure of the employees. By involving both managers and employees, the result is as sustainable as possible. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5844158740654848
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produit des produits de pâtisserie tels que des gâteaux farcis et des gâteaux. L’usine de production de Dalfsen comprend une ligne de production et une ligne d’emballage. Frijling a à voir avec toutes sortes d’évolutions telles que la pression sur les prix, l’automatisation, le vieillissement, l’expansion, la mondialisation et les tendances des consommateurs. Cela signifie que Frijling en tant qu’organisation veut être agile et rester agile afin de répondre adéquatement à ces évolutions. Pour y parvenir, Frijling veut renforcer la culture d’apprentissage au sein de son organisation grâce à ce projet. En permettant aux employés de s’améliorer dans leur travail, d’échanger des connaissances et des expériences, ils progressent individuellement et en équipe, contribuant ainsi à l’énergie et au plaisir de travail des employés. En impliquant à la fois les gestionnaires et les employés, le résultat est aussi durable que possible. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produit des produits de pâtisserie tels que des gâteaux farcis et des gâteaux. L’usine de production de Dalfsen comprend une ligne de production et une ligne d’emballage. Frijling a à voir avec toutes sortes d’évolutions telles que la pression sur les prix, l’automatisation, le vieillissement, l’expansion, la mondialisation et les tendances des consommateurs. Cela signifie que Frijling en tant qu’organisation veut être agile et rester agile afin de répondre adéquatement à ces évolutions. Pour y parvenir, Frijling veut renforcer la culture d’apprentissage au sein de son organisation grâce à ce projet. En permettant aux employés de s’améliorer dans leur travail, d’échanger des connaissances et des expériences, ils progressent individuellement et en équipe, contribuant ainsi à l’énergie et au plaisir de travail des employés. En impliquant à la fois les gestionnaires et les employés, le résultat est aussi durable que possible. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produit des produits de pâtisserie tels que des gâteaux farcis et des gâteaux. L’usine de production de Dalfsen comprend une ligne de production et une ligne d’emballage. Frijling a à voir avec toutes sortes d’évolutions telles que la pression sur les prix, l’automatisation, le vieillissement, l’expansion, la mondialisation et les tendances des consommateurs. Cela signifie que Frijling en tant qu’organisation veut être agile et rester agile afin de répondre adéquatement à ces évolutions. Pour y parvenir, Frijling veut renforcer la culture d’apprentissage au sein de son organisation grâce à ce projet. En permettant aux employés de s’améliorer dans leur travail, d’échanger des connaissances et des expériences, ils progressent individuellement et en équipe, contribuant ainsi à l’énergie et au plaisir de travail des employés. En impliquant à la fois les gestionnaires et les employés, le résultat est aussi durable que possible. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produziert Backwaren wie gefüllte Kuchen und Kuchen. Das Produktionswerk in Dalfsen umfasst eine Produktionslinie und eine Verpackungslinie. Frijling hat mit allen möglichen Entwicklungen wie Preisdruck, Automatisierung, Alterung, Skalierung, Globalisierung und Verbrauchertrends zu tun. Damit will Frijling als Organisation agil sein und agil bleiben, um auf diese Entwicklungen angemessen zu reagieren. Um dies zu erreichen, will Frijling die Lernkultur in ihrer Organisation durch dieses Projekt stärken. Indem sie es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrer Arbeit besser zu werden, Wissen und Erfahrungen miteinander auszutauschen, machen sie individuell und als Team Fortschritte und tragen zum Energie- und Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter bei. Durch die Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern ist das Ergebnis so nachhaltig wie möglich. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produziert Backwaren wie gefüllte Kuchen und Kuchen. Das Produktionswerk in Dalfsen umfasst eine Produktionslinie und eine Verpackungslinie. Frijling hat mit allen möglichen Entwicklungen wie Preisdruck, Automatisierung, Alterung, Skalierung, Globalisierung und Verbrauchertrends zu tun. Damit will Frijling als Organisation agil sein und agil bleiben, um auf diese Entwicklungen angemessen zu reagieren. Um dies zu erreichen, will Frijling die Lernkultur in ihrer Organisation durch dieses Projekt stärken. Indem sie es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrer Arbeit besser zu werden, Wissen und Erfahrungen miteinander auszutauschen, machen sie individuell und als Team Fortschritte und tragen zum Energie- und Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter bei. Durch die Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern ist das Ergebnis so nachhaltig wie möglich. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produziert Backwaren wie gefüllte Kuchen und Kuchen. Das Produktionswerk in Dalfsen umfasst eine Produktionslinie und eine Verpackungslinie. Frijling hat mit allen möglichen Entwicklungen wie Preisdruck, Automatisierung, Alterung, Skalierung, Globalisierung und Verbrauchertrends zu tun. Damit will Frijling als Organisation agil sein und agil bleiben, um auf diese Entwicklungen angemessen zu reagieren. Um dies zu erreichen, will Frijling die Lernkultur in ihrer Organisation durch dieses Projekt stärken. Indem sie es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrer Arbeit besser zu werden, Wissen und Erfahrungen miteinander auszutauschen, machen sie individuell und als Team Fortschritte und tragen zum Energie- und Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter bei. Durch die Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern ist das Ergebnis so nachhaltig wie möglich. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produce prodotti di pasticceria come torte ripiene e torte. Lo stabilimento produttivo di Dalfsen comprende una linea di produzione e una linea di confezionamento. Frijling ha a che fare con tutti i tipi di sviluppi, come la pressione sui prezzi, l'automazione, l'invecchiamento, l'espansione, la globalizzazione e le tendenze dei consumatori. Ciò significa che Frijling come organizzazione vuole essere agile e rimanere agile per rispondere adeguatamente a questi sviluppi. Per raggiungere questo obiettivo, Frijling vuole rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione attraverso questo progetto. Consentendo ai dipendenti di diventare migliori nel loro lavoro, di scambiare conoscenze ed esperienze tra loro, fanno progressi individualmente e in team, contribuendo all'energia e al piacere di lavoro dei dipendenti. Coinvolgendo sia i dirigenti che i dipendenti, il risultato è il più sostenibile possibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce prodotti di pasticceria come torte ripiene e torte. Lo stabilimento produttivo di Dalfsen comprende una linea di produzione e una linea di confezionamento. Frijling ha a che fare con tutti i tipi di sviluppi, come la pressione sui prezzi, l'automazione, l'invecchiamento, l'espansione, la globalizzazione e le tendenze dei consumatori. Ciò significa che Frijling come organizzazione vuole essere agile e rimanere agile per rispondere adeguatamente a questi sviluppi. Per raggiungere questo obiettivo, Frijling vuole rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione attraverso questo progetto. Consentendo ai dipendenti di diventare migliori nel loro lavoro, di scambiare conoscenze ed esperienze tra loro, fanno progressi individualmente e in team, contribuendo all'energia e al piacere di lavoro dei dipendenti. Coinvolgendo sia i dirigenti che i dipendenti, il risultato è il più sostenibile possibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce prodotti di pasticceria come torte ripiene e torte. Lo stabilimento produttivo di Dalfsen comprende una linea di produzione e una linea di confezionamento. Frijling ha a che fare con tutti i tipi di sviluppi, come la pressione sui prezzi, l'automazione, l'invecchiamento, l'espansione, la globalizzazione e le tendenze dei consumatori. Ciò significa che Frijling come organizzazione vuole essere agile e rimanere agile per rispondere adeguatamente a questi sviluppi. Per raggiungere questo obiettivo, Frijling vuole rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione attraverso questo progetto. Consentendo ai dipendenti di diventare migliori nel loro lavoro, di scambiare conoscenze ed esperienze tra loro, fanno progressi individualmente e in team, contribuendo all'energia e al piacere di lavoro dei dipendenti. Coinvolgendo sia i dirigenti che i dipendenti, il risultato è il più sostenibile possibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produce productos de pastelería como pasteles rellenos y pasteles. La planta de producción de Dalfsen incluye una línea de producción y una línea de embalaje. Frijling tiene que ver con todo tipo de desarrollos como la presión de los precios, la automatización, el envejecimiento, la expansión, la globalización y las tendencias de los consumidores. Esto significa que Frijling como organización quiere ser ágil y seguir siendo ágil para responder adecuadamente a estos acontecimientos. Para lograrlo, Frijling quiere fortalecer la cultura de aprendizaje dentro de su organización a través de este proyecto. Al permitir a los empleados mejorar su trabajo, intercambiar conocimientos y experiencias entre sí, progresan individualmente y en equipo, contribuyendo a la energía y al placer laboral de los empleados. Al implicar tanto a los directivos como a los empleados, el resultado es lo más sostenible posible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce productos de pastelería como pasteles rellenos y pasteles. La planta de producción de Dalfsen incluye una línea de producción y una línea de embalaje. Frijling tiene que ver con todo tipo de desarrollos como la presión de los precios, la automatización, el envejecimiento, la expansión, la globalización y las tendencias de los consumidores. Esto significa que Frijling como organización quiere ser ágil y seguir siendo ágil para responder adecuadamente a estos acontecimientos. Para lograrlo, Frijling quiere fortalecer la cultura de aprendizaje dentro de su organización a través de este proyecto. Al permitir a los empleados mejorar su trabajo, intercambiar conocimientos y experiencias entre sí, progresan individualmente y en equipo, contribuyendo a la energía y al placer laboral de los empleados. Al implicar tanto a los directivos como a los empleados, el resultado es lo más sostenible posible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce productos de pastelería como pasteles rellenos y pasteles. La planta de producción de Dalfsen incluye una línea de producción y una línea de embalaje. Frijling tiene que ver con todo tipo de desarrollos como la presión de los precios, la automatización, el envejecimiento, la expansión, la globalización y las tendencias de los consumidores. Esto significa que Frijling como organización quiere ser ágil y seguir siendo ágil para responder adecuadamente a estos acontecimientos. Para lograrlo, Frijling quiere fortalecer la cultura de aprendizaje dentro de su organización a través de este proyecto. Al permitir a los empleados mejorar su trabajo, intercambiar conocimientos y experiencias entre sí, progresan individualmente y en equipo, contribuyendo a la energía y al placer laboral de los empleados. Al implicar tanto a los directivos como a los empleados, el resultado es lo más sostenible posible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Frijling παράγει προϊόντα ζαχαροπλαστικής όπως γεμιστά κέικ και κέικ. Η μονάδα παραγωγής στο Dalfsen περιλαμβάνει μια γραμμή παραγωγής και μια γραμμή συσκευασίας. Η Frijling έχει να κάνει με κάθε είδους εξελίξεις, όπως η πίεση στις τιμές, η αυτοματοποίηση, η γήρανση, η κλιμάκωση, η παγκοσμιοποίηση και οι καταναλωτικές τάσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο Frijling ως οργανισμός θέλει να είναι ευέλικτος και να παραμείνει ευέλικτος προκειμένου να ανταποκριθεί επαρκώς σε αυτές τις εξελίξεις. Για να επιτευχθεί αυτό, η Frijling θέλει να ενισχύσει την κουλτούρα μάθησης μέσα από την οργάνωσή της μέσω αυτού του έργου. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να γίνουν καλύτεροι στην εργασία τους, να ανταλλάσσουν γνώσεις και εμπειρίες μεταξύ τους, σημειώνουν πρόοδο μεμονωμένα και ως ομάδα, συμβάλλοντας στην ενέργεια και την εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων. Με τη συμμετοχή τόσο των διευθυντικών στελεχών όσο και των εργαζομένων, το αποτέλεσμα είναι όσο το δυνατόν πιο βιώσιμο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Frijling παράγει προϊόντα ζαχαροπλαστικής όπως γεμιστά κέικ και κέικ. Η μονάδα παραγωγής στο Dalfsen περιλαμβάνει μια γραμμή παραγωγής και μια γραμμή συσκευασίας. Η Frijling έχει να κάνει με κάθε είδους εξελίξεις, όπως η πίεση στις τιμές, η αυτοματοποίηση, η γήρανση, η κλιμάκωση, η παγκοσμιοποίηση και οι καταναλωτικές τάσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο Frijling ως οργανισμός θέλει να είναι ευέλικτος και να παραμείνει ευέλικτος προκειμένου να ανταποκριθεί επαρκώς σε αυτές τις εξελίξεις. Για να επιτευχθεί αυτό, η Frijling θέλει να ενισχύσει την κουλτούρα μάθησης μέσα από την οργάνωσή της μέσω αυτού του έργου. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να γίνουν καλύτεροι στην εργασία τους, να ανταλλάσσουν γνώσεις και εμπειρίες μεταξύ τους, σημειώνουν πρόοδο μεμονωμένα και ως ομάδα, συμβάλλοντας στην ενέργεια και την εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων. Με τη συμμετοχή τόσο των διευθυντικών στελεχών όσο και των εργαζομένων, το αποτέλεσμα είναι όσο το δυνατόν πιο βιώσιμο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Frijling παράγει προϊόντα ζαχαροπλαστικής όπως γεμιστά κέικ και κέικ. Η μονάδα παραγωγής στο Dalfsen περιλαμβάνει μια γραμμή παραγωγής και μια γραμμή συσκευασίας. Η Frijling έχει να κάνει με κάθε είδους εξελίξεις, όπως η πίεση στις τιμές, η αυτοματοποίηση, η γήρανση, η κλιμάκωση, η παγκοσμιοποίηση και οι καταναλωτικές τάσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο Frijling ως οργανισμός θέλει να είναι ευέλικτος και να παραμείνει ευέλικτος προκειμένου να ανταποκριθεί επαρκώς σε αυτές τις εξελίξεις. Για να επιτευχθεί αυτό, η Frijling θέλει να ενισχύσει την κουλτούρα μάθησης μέσα από την οργάνωσή της μέσω αυτού του έργου. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να γίνουν καλύτεροι στην εργασία τους, να ανταλλάσσουν γνώσεις και εμπειρίες μεταξύ τους, σημειώνουν πρόοδο μεμονωμένα και ως ομάδα, συμβάλλοντας στην ενέργεια και την εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων. Με τη συμμετοχή τόσο των διευθυντικών στελεχών όσο και των εργαζομένων, το αποτέλεσμα είναι όσο το δυνατόν πιο βιώσιμο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling producerer konditorvarer såsom fyldte kager og kager. Produktionsanlægget i Dalfsen omfatter en produktionslinje og en emballagelinje. Frijling har at gøre med alle former for udvikling såsom prispres, automatisering, aldring, opskalering, globalisering og forbrugertendenser. Det betyder, at Frijling som organisation ønsker at være agil og forblive agil for at kunne reagere hensigtsmæssigt på denne udvikling. For at opnå dette ønsker Frijling at styrke læringskulturen i sin organisation gennem dette projekt. Ved at give medarbejderne mulighed for at blive bedre i deres arbejde, udveksle viden og erfaringer med hinanden, gør de fremskridt individuelt og som et team, hvilket bidrager til medarbejdernes energi og arbejdsglæde. Ved at inddrage både ledere og medarbejdere er resultatet så bæredygtigt som muligt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling producerer konditorvarer såsom fyldte kager og kager. Produktionsanlægget i Dalfsen omfatter en produktionslinje og en emballagelinje. Frijling har at gøre med alle former for udvikling såsom prispres, automatisering, aldring, opskalering, globalisering og forbrugertendenser. Det betyder, at Frijling som organisation ønsker at være agil og forblive agil for at kunne reagere hensigtsmæssigt på denne udvikling. For at opnå dette ønsker Frijling at styrke læringskulturen i sin organisation gennem dette projekt. Ved at give medarbejderne mulighed for at blive bedre i deres arbejde, udveksle viden og erfaringer med hinanden, gør de fremskridt individuelt og som et team, hvilket bidrager til medarbejdernes energi og arbejdsglæde. Ved at inddrage både ledere og medarbejdere er resultatet så bæredygtigt som muligt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling producerer konditorvarer såsom fyldte kager og kager. Produktionsanlægget i Dalfsen omfatter en produktionslinje og en emballagelinje. Frijling har at gøre med alle former for udvikling såsom prispres, automatisering, aldring, opskalering, globalisering og forbrugertendenser. Det betyder, at Frijling som organisation ønsker at være agil og forblive agil for at kunne reagere hensigtsmæssigt på denne udvikling. For at opnå dette ønsker Frijling at styrke læringskulturen i sin organisation gennem dette projekt. Ved at give medarbejderne mulighed for at blive bedre i deres arbejde, udveksle viden og erfaringer med hinanden, gør de fremskridt individuelt og som et team, hvilket bidrager til medarbejdernes energi og arbejdsglæde. Ved at inddrage både ledere og medarbejdere er resultatet så bæredygtigt som muligt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling valmistaa leivonnaisia, kuten täytettyjä kakkuja ja kakkuja. Dalfsenin tuotantolaitos sisältää tuotantolinjan ja pakkauslinjan. Frijling liittyy kaikenlaiseen kehitykseen, kuten hintapaineeseen, automaatioon, ikääntymiseen, laajentumiseen, globalisaatioon ja kuluttajasuuntauksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että Frijling haluaa organisaationa olla ketterä ja pysyä ketteränä voidakseen reagoida asianmukaisesti tähän kehitykseen. Tämän saavuttamiseksi Frijling haluaa vahvistaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan tällä hankkeella. Antamalla työntekijöille mahdollisuuden tulla entistä paremmiksi työssään, vaihtaa tietoja ja kokemuksia keskenään, he edistyvät yksilöllisesti ja tiiminä, mikä edistää työntekijöiden energiaa ja työn nautintoa. Sekä johtajien että työntekijöiden osallistumisen ansiosta tulos on mahdollisimman kestävä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling valmistaa leivonnaisia, kuten täytettyjä kakkuja ja kakkuja. Dalfsenin tuotantolaitos sisältää tuotantolinjan ja pakkauslinjan. Frijling liittyy kaikenlaiseen kehitykseen, kuten hintapaineeseen, automaatioon, ikääntymiseen, laajentumiseen, globalisaatioon ja kuluttajasuuntauksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että Frijling haluaa organisaationa olla ketterä ja pysyä ketteränä voidakseen reagoida asianmukaisesti tähän kehitykseen. Tämän saavuttamiseksi Frijling haluaa vahvistaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan tällä hankkeella. Antamalla työntekijöille mahdollisuuden tulla entistä paremmiksi työssään, vaihtaa tietoja ja kokemuksia keskenään, he edistyvät yksilöllisesti ja tiiminä, mikä edistää työntekijöiden energiaa ja työn nautintoa. Sekä johtajien että työntekijöiden osallistumisen ansiosta tulos on mahdollisimman kestävä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling valmistaa leivonnaisia, kuten täytettyjä kakkuja ja kakkuja. Dalfsenin tuotantolaitos sisältää tuotantolinjan ja pakkauslinjan. Frijling liittyy kaikenlaiseen kehitykseen, kuten hintapaineeseen, automaatioon, ikääntymiseen, laajentumiseen, globalisaatioon ja kuluttajasuuntauksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että Frijling haluaa organisaationa olla ketterä ja pysyä ketteränä voidakseen reagoida asianmukaisesti tähän kehitykseen. Tämän saavuttamiseksi Frijling haluaa vahvistaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan tällä hankkeella. Antamalla työntekijöille mahdollisuuden tulla entistä paremmiksi työssään, vaihtaa tietoja ja kokemuksia keskenään, he edistyvät yksilöllisesti ja tiiminä, mikä edistää työntekijöiden energiaa ja työn nautintoa. Sekä johtajien että työntekijöiden osallistumisen ansiosta tulos on mahdollisimman kestävä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling tipproduċi prodotti tal-għaġina bħal kejkijiet u kejkijiet mimlijin. L-impjant tal-produzzjoni ta’ Dalfsen jinkludi linja ta’ produzzjoni u linja ta’ ppakkjar. Frijling għandu x’jaqsam mat-tipi kollha ta’ żviluppi bħall-pressjoni fuq il-prezzijiet, l-awtomatizzazzjoni, it-tixjiħ, iż-żieda fl-iskala, il-globalizzazzjoni u x-xejriet tal-konsumaturi. Dan ifisser li Frijling bħala organizzazzjoni trid tkun aġli u tibqa’ aġli sabiex tirrispondi b’mod adegwat għal dawn l-iżviluppi. Biex jinkiseb dan, Frijling trid issaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha permezz ta’ dan il-proġett. Billi jippermettu lill-impjegati jsiru aħjar fix-xogħol tagħhom, jiskambjaw l-għarfien u l-esperjenza ma’ xulxin, jagħmlu progress b’mod individwali u bħala tim, u jikkontribwixxu għall-enerġija u l-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati. Bl-involviment kemm tal-maniġers kif ukoll tal-impjegati, ir-riżultat ikun sostenibbli kemm jista’ jkun. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling tipproduċi prodotti tal-għaġina bħal kejkijiet u kejkijiet mimlijin. L-impjant tal-produzzjoni ta’ Dalfsen jinkludi linja ta’ produzzjoni u linja ta’ ppakkjar. Frijling għandu x’jaqsam mat-tipi kollha ta’ żviluppi bħall-pressjoni fuq il-prezzijiet, l-awtomatizzazzjoni, it-tixjiħ, iż-żieda fl-iskala, il-globalizzazzjoni u x-xejriet tal-konsumaturi. Dan ifisser li Frijling bħala organizzazzjoni trid tkun aġli u tibqa’ aġli sabiex tirrispondi b’mod adegwat għal dawn l-iżviluppi. Biex jinkiseb dan, Frijling trid issaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha permezz ta’ dan il-proġett. Billi jippermettu lill-impjegati jsiru aħjar fix-xogħol tagħhom, jiskambjaw l-għarfien u l-esperjenza ma’ xulxin, jagħmlu progress b’mod individwali u bħala tim, u jikkontribwixxu għall-enerġija u l-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati. Bl-involviment kemm tal-maniġers kif ukoll tal-impjegati, ir-riżultat ikun sostenibbli kemm jista’ jkun. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling tipproduċi prodotti tal-għaġina bħal kejkijiet u kejkijiet mimlijin. L-impjant tal-produzzjoni ta’ Dalfsen jinkludi linja ta’ produzzjoni u linja ta’ ppakkjar. Frijling għandu x’jaqsam mat-tipi kollha ta’ żviluppi bħall-pressjoni fuq il-prezzijiet, l-awtomatizzazzjoni, it-tixjiħ, iż-żieda fl-iskala, il-globalizzazzjoni u x-xejriet tal-konsumaturi. Dan ifisser li Frijling bħala organizzazzjoni trid tkun aġli u tibqa’ aġli sabiex tirrispondi b’mod adegwat għal dawn l-iżviluppi. Biex jinkiseb dan, Frijling trid issaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha permezz ta’ dan il-proġett. Billi jippermettu lill-impjegati jsiru aħjar fix-xogħol tagħhom, jiskambjaw l-għarfien u l-esperjenza ma’ xulxin, jagħmlu progress b’mod individwali u bħala tim, u jikkontribwixxu għall-enerġija u l-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati. Bl-involviment kemm tal-maniġers kif ukoll tal-impjegati, ir-riżultat ikun sostenibbli kemm jista’ jkun. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling ražo konditorejas izstrādājumus, piemēram, pildītas kūkas un kūkas. Ražotne Dalfsenē ietver ražošanas līniju un iepakošanas līniju. Frijling ir saistīts ar visu veidu attīstību, piemēram, cenu spiedienu, automatizāciju, novecošanu, paplašināšanos, globalizāciju un patērētāju tendencēm. Tas nozīmē, ka Frijling kā organizācija vēlas būt veikls un palikt veikls, lai pienācīgi reaģētu uz šīm norisēm. Lai to panāktu, Frijling vēlas stiprināt mācību kultūru savā organizācijā, izmantojot šo projektu. Ļaujot darbiniekiem kļūt labākiem savā darbā, apmainīties ar zināšanām un pieredzi, viņi gūst panākumus individuāli un kā komanda, veicinot darbinieku enerģiju un darba prieku. Iesaistot gan vadītājus, gan darbiniekus, rezultāts ir pēc iespējas ilgtspējīgāks. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling ražo konditorejas izstrādājumus, piemēram, pildītas kūkas un kūkas. Ražotne Dalfsenē ietver ražošanas līniju un iepakošanas līniju. Frijling ir saistīts ar visu veidu attīstību, piemēram, cenu spiedienu, automatizāciju, novecošanu, paplašināšanos, globalizāciju un patērētāju tendencēm. Tas nozīmē, ka Frijling kā organizācija vēlas būt veikls un palikt veikls, lai pienācīgi reaģētu uz šīm norisēm. Lai to panāktu, Frijling vēlas stiprināt mācību kultūru savā organizācijā, izmantojot šo projektu. Ļaujot darbiniekiem kļūt labākiem savā darbā, apmainīties ar zināšanām un pieredzi, viņi gūst panākumus individuāli un kā komanda, veicinot darbinieku enerģiju un darba prieku. Iesaistot gan vadītājus, gan darbiniekus, rezultāts ir pēc iespējas ilgtspējīgāks. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling ražo konditorejas izstrādājumus, piemēram, pildītas kūkas un kūkas. Ražotne Dalfsenē ietver ražošanas līniju un iepakošanas līniju. Frijling ir saistīts ar visu veidu attīstību, piemēram, cenu spiedienu, automatizāciju, novecošanu, paplašināšanos, globalizāciju un patērētāju tendencēm. Tas nozīmē, ka Frijling kā organizācija vēlas būt veikls un palikt veikls, lai pienācīgi reaģētu uz šīm norisēm. Lai to panāktu, Frijling vēlas stiprināt mācību kultūru savā organizācijā, izmantojot šo projektu. Ļaujot darbiniekiem kļūt labākiem savā darbā, apmainīties ar zināšanām un pieredzi, viņi gūst panākumus individuāli un kā komanda, veicinot darbinieku enerģiju un darba prieku. Iesaistot gan vadītājus, gan darbiniekus, rezultāts ir pēc iespējas ilgtspējīgāks. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling vyrába pečivo, ako sú plnené koláče a koláče. Výrobný závod v Dalfsen obsahuje výrobnú linku a baliacu linku. Frijling súvisí so všetkými druhmi vývoja, ako je tlak na ceny, automatizácia, starnutie, rozširovanie, globalizácia a spotrebiteľské trendy. To znamená, že Frijling ako organizácia chce byť agilný a zostať agilný, aby primerane reagoval na tento vývoj. Na dosiahnutie tohto cieľa chce Frijling prostredníctvom tohto projektu posilniť vzdelávaciu kultúru v rámci svojej organizácie. Tým, že umožňujú zamestnancom, aby sa stali lepšími vo svojej práci, aby si navzájom vymieňali vedomosti a skúsenosti, robia pokrok individuálne a ako tím, čím prispievajú k energii a pracovnému potešeniu zamestnancov. Zapojením manažérov aj zamestnancov je výsledok čo najudržateľnejší. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling vyrába pečivo, ako sú plnené koláče a koláče. Výrobný závod v Dalfsen obsahuje výrobnú linku a baliacu linku. Frijling súvisí so všetkými druhmi vývoja, ako je tlak na ceny, automatizácia, starnutie, rozširovanie, globalizácia a spotrebiteľské trendy. To znamená, že Frijling ako organizácia chce byť agilný a zostať agilný, aby primerane reagoval na tento vývoj. Na dosiahnutie tohto cieľa chce Frijling prostredníctvom tohto projektu posilniť vzdelávaciu kultúru v rámci svojej organizácie. Tým, že umožňujú zamestnancom, aby sa stali lepšími vo svojej práci, aby si navzájom vymieňali vedomosti a skúsenosti, robia pokrok individuálne a ako tím, čím prispievajú k energii a pracovnému potešeniu zamestnancov. Zapojením manažérov aj zamestnancov je výsledok čo najudržateľnejší. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling vyrába pečivo, ako sú plnené koláče a koláče. Výrobný závod v Dalfsen obsahuje výrobnú linku a baliacu linku. Frijling súvisí so všetkými druhmi vývoja, ako je tlak na ceny, automatizácia, starnutie, rozširovanie, globalizácia a spotrebiteľské trendy. To znamená, že Frijling ako organizácia chce byť agilný a zostať agilný, aby primerane reagoval na tento vývoj. Na dosiahnutie tohto cieľa chce Frijling prostredníctvom tohto projektu posilniť vzdelávaciu kultúru v rámci svojej organizácie. Tým, že umožňujú zamestnancom, aby sa stali lepšími vo svojej práci, aby si navzájom vymieňali vedomosti a skúsenosti, robia pokrok individuálne a ako tím, čím prispievajú k energii a pracovnému potešeniu zamestnancov. Zapojením manažérov aj zamestnancov je výsledok čo najudržateľnejší. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Táirgeann Frijling táirgí taosráin ar nós cácaí agus cácaí líonta. Cuimsíonn an gléasra táirgthe i Dalfsen líne táirgeachta agus líne phacáistithe. Ní mór Frijling a dhéanamh le gach cineál forbairtí ar nós brú praghsanna, uathoibriú, aosú, méadú, domhandú agus treochtaí tomhaltóirí. Ciallaíonn sé seo gur mian le Frijling mar eagraíocht a bheith lúfar agus a bheith solúbtha chun freagairt go leordhóthanach do na forbairtí seo. Chun seo a bhaint amach, is mian le Frijling an cultúr foghlama laistigh dá heagraíocht a neartú tríd an tionscadal seo. Trí ligean d’fhostaithe a bheith níos fearr ina gcuid oibre, eolas agus taithí a mhalartú lena chéile, déanann siad dul chun cinn ina n-aonar agus mar fhoireann, rud a chuireann le pléisiúr fuinnimh agus oibre na bhfostaithe. Trí ról a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon, tá an toradh chomh inbhuanaithe agus is féidir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Táirgeann Frijling táirgí taosráin ar nós cácaí agus cácaí líonta. Cuimsíonn an gléasra táirgthe i Dalfsen líne táirgeachta agus líne phacáistithe. Ní mór Frijling a dhéanamh le gach cineál forbairtí ar nós brú praghsanna, uathoibriú, aosú, méadú, domhandú agus treochtaí tomhaltóirí. Ciallaíonn sé seo gur mian le Frijling mar eagraíocht a bheith lúfar agus a bheith solúbtha chun freagairt go leordhóthanach do na forbairtí seo. Chun seo a bhaint amach, is mian le Frijling an cultúr foghlama laistigh dá heagraíocht a neartú tríd an tionscadal seo. Trí ligean d’fhostaithe a bheith níos fearr ina gcuid oibre, eolas agus taithí a mhalartú lena chéile, déanann siad dul chun cinn ina n-aonar agus mar fhoireann, rud a chuireann le pléisiúr fuinnimh agus oibre na bhfostaithe. Trí ról a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon, tá an toradh chomh inbhuanaithe agus is féidir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Táirgeann Frijling táirgí taosráin ar nós cácaí agus cácaí líonta. Cuimsíonn an gléasra táirgthe i Dalfsen líne táirgeachta agus líne phacáistithe. Ní mór Frijling a dhéanamh le gach cineál forbairtí ar nós brú praghsanna, uathoibriú, aosú, méadú, domhandú agus treochtaí tomhaltóirí. Ciallaíonn sé seo gur mian le Frijling mar eagraíocht a bheith lúfar agus a bheith solúbtha chun freagairt go leordhóthanach do na forbairtí seo. Chun seo a bhaint amach, is mian le Frijling an cultúr foghlama laistigh dá heagraíocht a neartú tríd an tionscadal seo. Trí ligean d’fhostaithe a bheith níos fearr ina gcuid oibre, eolas agus taithí a mhalartú lena chéile, déanann siad dul chun cinn ina n-aonar agus mar fhoireann, rud a chuireann le pléisiúr fuinnimh agus oibre na bhfostaithe. Trí ról a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon, tá an toradh chomh inbhuanaithe agus is féidir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling vyrábí pečivo, jako jsou plněné koláče a koláče. Výrobní závod v Dalfsenu zahrnuje výrobní linku a balicí linku. Frijling má co do činění se všemi druhy vývoje, jako je cenový tlak, automatizace, stárnutí, rozšiřování, globalizace a spotřebitelské trendy. To znamená, že Frijling jako organizace chce být agilní a i nadále agilní, aby na tento vývoj přiměřeně reagovala. Aby toho dosáhla, chce Frijling prostřednictvím tohoto projektu posílit kulturu učení v rámci své organizace. Tím, že zaměstnancům umožní, aby se zlepšili ve své práci, vyměňovali si znalosti a zkušenosti mezi sebou, dosahují pokroku individuálně i jako tým, čímž přispívají k energetické a pracovní radosti zaměstnanců. Zapojením vedoucích pracovníků i zaměstnanců je výsledek co nejudržitelnější. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling vyrábí pečivo, jako jsou plněné koláče a koláče. Výrobní závod v Dalfsenu zahrnuje výrobní linku a balicí linku. Frijling má co do činění se všemi druhy vývoje, jako je cenový tlak, automatizace, stárnutí, rozšiřování, globalizace a spotřebitelské trendy. To znamená, že Frijling jako organizace chce být agilní a i nadále agilní, aby na tento vývoj přiměřeně reagovala. Aby toho dosáhla, chce Frijling prostřednictvím tohoto projektu posílit kulturu učení v rámci své organizace. Tím, že zaměstnancům umožní, aby se zlepšili ve své práci, vyměňovali si znalosti a zkušenosti mezi sebou, dosahují pokroku individuálně i jako tým, čímž přispívají k energetické a pracovní radosti zaměstnanců. Zapojením vedoucích pracovníků i zaměstnanců je výsledek co nejudržitelnější. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling vyrábí pečivo, jako jsou plněné koláče a koláče. Výrobní závod v Dalfsenu zahrnuje výrobní linku a balicí linku. Frijling má co do činění se všemi druhy vývoje, jako je cenový tlak, automatizace, stárnutí, rozšiřování, globalizace a spotřebitelské trendy. To znamená, že Frijling jako organizace chce být agilní a i nadále agilní, aby na tento vývoj přiměřeně reagovala. Aby toho dosáhla, chce Frijling prostřednictvím tohoto projektu posílit kulturu učení v rámci své organizace. Tím, že zaměstnancům umožní, aby se zlepšili ve své práci, vyměňovali si znalosti a zkušenosti mezi sebou, dosahují pokroku individuálně i jako tým, čímž přispívají k energetické a pracovní radosti zaměstnanců. Zapojením vedoucích pracovníků i zaměstnanců je výsledek co nejudržitelnější. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produz produtos de pastelaria, tais como bolos recheados e bolos. A unidade de produção em Dalfsen inclui uma linha de produção e uma linha de embalagem. Frijling tem a ver com todos os tipos de desenvolvimentos, como pressão de preços, automação, envelhecimento, expansão, globalização e tendências de consumo. Isto significa que Frijling como uma organização quer ser ágil e permanecer ágil, a fim de responder adequadamente a estes desenvolvimentos. Para conseguir isso, Frijling quer fortalecer a cultura de aprendizagem dentro de sua organização através deste projeto. Ao permitir que os colaboradores se tornem melhores no seu trabalho, troquem conhecimentos e experiências uns com os outros, progridem individualmente e em equipa, contribuindo para a energia e o prazer de trabalho dos colaboradores. Ao envolver gestores e funcionários, o resultado é o mais sustentável possível. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produz produtos de pastelaria, tais como bolos recheados e bolos. A unidade de produção em Dalfsen inclui uma linha de produção e uma linha de embalagem. Frijling tem a ver com todos os tipos de desenvolvimentos, como pressão de preços, automação, envelhecimento, expansão, globalização e tendências de consumo. Isto significa que Frijling como uma organização quer ser ágil e permanecer ágil, a fim de responder adequadamente a estes desenvolvimentos. Para conseguir isso, Frijling quer fortalecer a cultura de aprendizagem dentro de sua organização através deste projeto. Ao permitir que os colaboradores se tornem melhores no seu trabalho, troquem conhecimentos e experiências uns com os outros, progridem individualmente e em equipa, contribuindo para a energia e o prazer de trabalho dos colaboradores. Ao envolver gestores e funcionários, o resultado é o mais sustentável possível. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produz produtos de pastelaria, tais como bolos recheados e bolos. A unidade de produção em Dalfsen inclui uma linha de produção e uma linha de embalagem. Frijling tem a ver com todos os tipos de desenvolvimentos, como pressão de preços, automação, envelhecimento, expansão, globalização e tendências de consumo. Isto significa que Frijling como uma organização quer ser ágil e permanecer ágil, a fim de responder adequadamente a estes desenvolvimentos. Para conseguir isso, Frijling quer fortalecer a cultura de aprendizagem dentro de sua organização através deste projeto. Ao permitir que os colaboradores se tornem melhores no seu trabalho, troquem conhecimentos e experiências uns com os outros, progridem individualmente e em equipa, contribuindo para a energia e o prazer de trabalho dos colaboradores. Ao envolver gestores e funcionários, o resultado é o mais sustentável possível. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling toodab kondiitritooteid, näiteks täidisega kooke ja kooke. Dalfseni tootmisettevõte hõlmab tootmisliini ja pakendamisliini. Frijling on seotud igasuguste arengutega, nagu hinnasurve, automatiseerimine, vananemine, laienemine, globaliseerumine ja tarbijasuundumused. See tähendab, et Frijling kui organisatsioon tahab olla paindlik ja kiire, et nendele arengutele asjakohaselt reageerida. Selle saavutamiseks soovib Frijling selle projekti kaudu tugevdada õppekultuuri oma organisatsioonis. Võimaldades töötajatel saada paremaks oma töös, vahetada üksteisega teadmisi ja kogemusi, teevad nad edusamme individuaalselt ja meeskonnana, aidates kaasa töötajate energia- ja tööalasele naudingule. Nii juhtide kui ka töötajate kaasamisega on tulemus võimalikult jätkusuutlik. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling toodab kondiitritooteid, näiteks täidisega kooke ja kooke. Dalfseni tootmisettevõte hõlmab tootmisliini ja pakendamisliini. Frijling on seotud igasuguste arengutega, nagu hinnasurve, automatiseerimine, vananemine, laienemine, globaliseerumine ja tarbijasuundumused. See tähendab, et Frijling kui organisatsioon tahab olla paindlik ja kiire, et nendele arengutele asjakohaselt reageerida. Selle saavutamiseks soovib Frijling selle projekti kaudu tugevdada õppekultuuri oma organisatsioonis. Võimaldades töötajatel saada paremaks oma töös, vahetada üksteisega teadmisi ja kogemusi, teevad nad edusamme individuaalselt ja meeskonnana, aidates kaasa töötajate energia- ja tööalasele naudingule. Nii juhtide kui ka töötajate kaasamisega on tulemus võimalikult jätkusuutlik. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling toodab kondiitritooteid, näiteks täidisega kooke ja kooke. Dalfseni tootmisettevõte hõlmab tootmisliini ja pakendamisliini. Frijling on seotud igasuguste arengutega, nagu hinnasurve, automatiseerimine, vananemine, laienemine, globaliseerumine ja tarbijasuundumused. See tähendab, et Frijling kui organisatsioon tahab olla paindlik ja kiire, et nendele arengutele asjakohaselt reageerida. Selle saavutamiseks soovib Frijling selle projekti kaudu tugevdada õppekultuuri oma organisatsioonis. Võimaldades töötajatel saada paremaks oma töös, vahetada üksteisega teadmisi ja kogemusi, teevad nad edusamme individuaalselt ja meeskonnana, aidates kaasa töötajate energia- ja tööalasele naudingule. Nii juhtide kui ka töötajate kaasamisega on tulemus võimalikult jätkusuutlik. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Frijling cukrászsüteményeket, pl. töltött süteményeket és süteményeket állít elő. A dalfseni gyártóüzemben van egy gyártósor és egy csomagolósor. Frijlingnek mindenfajta fejleményhez köze van, például az árnyomáshoz, az automatizáláshoz, az öregedéshez, a növekedéshez, a globalizációhoz és a fogyasztói trendekhez. Ez azt jelenti, hogy Frijling mint szervezet agilis és mozgékony akar lenni, hogy megfelelően reagáljon ezekre a fejleményekre. Ennek elérése érdekében Frijling meg akarja erősíteni szervezetén belül a tanulási kultúrát a projekten keresztül. Azáltal, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy jobban végezzék munkájukat, ismereteket és tapasztalatokat cseréljenek egymással, egyénileg és csapatként fejlődnek, hozzájárulva a munkavállalók energiájához és munkakedvéhez. A vezetők és a munkavállalók bevonásával az eredmény a lehető legfenntarthatóbb. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Frijling cukrászsüteményeket, pl. töltött süteményeket és süteményeket állít elő. A dalfseni gyártóüzemben van egy gyártósor és egy csomagolósor. Frijlingnek mindenfajta fejleményhez köze van, például az árnyomáshoz, az automatizáláshoz, az öregedéshez, a növekedéshez, a globalizációhoz és a fogyasztói trendekhez. Ez azt jelenti, hogy Frijling mint szervezet agilis és mozgékony akar lenni, hogy megfelelően reagáljon ezekre a fejleményekre. Ennek elérése érdekében Frijling meg akarja erősíteni szervezetén belül a tanulási kultúrát a projekten keresztül. Azáltal, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy jobban végezzék munkájukat, ismereteket és tapasztalatokat cseréljenek egymással, egyénileg és csapatként fejlődnek, hozzájárulva a munkavállalók energiájához és munkakedvéhez. A vezetők és a munkavállalók bevonásával az eredmény a lehető legfenntarthatóbb. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Frijling cukrászsüteményeket, pl. töltött süteményeket és süteményeket állít elő. A dalfseni gyártóüzemben van egy gyártósor és egy csomagolósor. Frijlingnek mindenfajta fejleményhez köze van, például az árnyomáshoz, az automatizáláshoz, az öregedéshez, a növekedéshez, a globalizációhoz és a fogyasztói trendekhez. Ez azt jelenti, hogy Frijling mint szervezet agilis és mozgékony akar lenni, hogy megfelelően reagáljon ezekre a fejleményekre. Ennek elérése érdekében Frijling meg akarja erősíteni szervezetén belül a tanulási kultúrát a projekten keresztül. Azáltal, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy jobban végezzék munkájukat, ismereteket és tapasztalatokat cseréljenek egymással, egyénileg és csapatként fejlődnek, hozzájárulva a munkavállalók energiájához és munkakedvéhez. A vezetők és a munkavállalók bevonásával az eredmény a lehető legfenntarthatóbb. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling произвежда сладкарски продукти като пълнени торти и торти. Производственият завод в Далфсен включва производствена линия и опаковъчна линия. Frijling е свързано с всички видове развития, като например ценови натиск, автоматизация, застаряване, разрастване, глобализация и потребителски тенденции. Това означава, че Frijling като организация иска да бъде пъргава и да остане гъвкава, за да отговори адекватно на тези развития. За да постигне това, Frijling иска да укрепи културата на обучение в рамките на своята организация чрез този проект. Като позволяват на служителите да станат по-добри в работата си, да обменят знания и опит помежду си, те постигат напредък индивидуално и като екип, допринасяйки за енергията и удоволствието от работата на служителите. Чрез включването както на ръководителите, така и на служителите, резултатът е възможно най-устойчив. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling произвежда сладкарски продукти като пълнени торти и торти. Производственият завод в Далфсен включва производствена линия и опаковъчна линия. Frijling е свързано с всички видове развития, като например ценови натиск, автоматизация, застаряване, разрастване, глобализация и потребителски тенденции. Това означава, че Frijling като организация иска да бъде пъргава и да остане гъвкава, за да отговори адекватно на тези развития. За да постигне това, Frijling иска да укрепи културата на обучение в рамките на своята организация чрез този проект. Като позволяват на служителите да станат по-добри в работата си, да обменят знания и опит помежду си, те постигат напредък индивидуално и като екип, допринасяйки за енергията и удоволствието от работата на служителите. Чрез включването както на ръководителите, така и на служителите, резултатът е възможно най-устойчив. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling произвежда сладкарски продукти като пълнени торти и торти. Производственият завод в Далфсен включва производствена линия и опаковъчна линия. Frijling е свързано с всички видове развития, като например ценови натиск, автоматизация, застаряване, разрастване, глобализация и потребителски тенденции. Това означава, че Frijling като организация иска да бъде пъргава и да остане гъвкава, за да отговори адекватно на тези развития. За да постигне това, Frijling иска да укрепи културата на обучение в рамките на своята организация чрез този проект. Като позволяват на служителите да станат по-добри в работата си, да обменят знания и опит помежду си, те постигат напредък индивидуално и като екип, допринасяйки за енергията и удоволствието от работата на служителите. Чрез включването както на ръководителите, така и на служителите, резултатът е възможно най-устойчив. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Frijling“ gamina konditerijos gaminius, tokius kaip įdaryti pyragaičiai ir pyragaičiai. Dalfsen gamykloje yra gamybos linija ir pakavimo linija. Frijlingas susijęs su įvairiais pokyčiais, pavyzdžiui, kainų spaudimu, automatizavimu, senėjimu, augimu, globalizacija ir vartotojų tendencijomis. Tai reiškia, kad Frijling kaip organizacija nori būti judri ir judri, kad galėtų tinkamai reaguoti į šiuos pokyčius. Kad tai pasiektų, Frijling nori stiprinti savo organizacijos mokymosi kultūrą per šį projektą. Leisdami darbuotojams geriau dirbti, keistis žiniomis ir patirtimi vieni su kitais, jie daro pažangą individualiai ir kaip komanda, prisidėdami prie darbuotojų energijos ir darbo malonumo. Įtraukiant tiek vadovus, tiek darbuotojus, rezultatas yra kuo tvaresnis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Frijling“ gamina konditerijos gaminius, tokius kaip įdaryti pyragaičiai ir pyragaičiai. Dalfsen gamykloje yra gamybos linija ir pakavimo linija. Frijlingas susijęs su įvairiais pokyčiais, pavyzdžiui, kainų spaudimu, automatizavimu, senėjimu, augimu, globalizacija ir vartotojų tendencijomis. Tai reiškia, kad Frijling kaip organizacija nori būti judri ir judri, kad galėtų tinkamai reaguoti į šiuos pokyčius. Kad tai pasiektų, Frijling nori stiprinti savo organizacijos mokymosi kultūrą per šį projektą. Leisdami darbuotojams geriau dirbti, keistis žiniomis ir patirtimi vieni su kitais, jie daro pažangą individualiai ir kaip komanda, prisidėdami prie darbuotojų energijos ir darbo malonumo. Įtraukiant tiek vadovus, tiek darbuotojus, rezultatas yra kuo tvaresnis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Frijling“ gamina konditerijos gaminius, tokius kaip įdaryti pyragaičiai ir pyragaičiai. Dalfsen gamykloje yra gamybos linija ir pakavimo linija. Frijlingas susijęs su įvairiais pokyčiais, pavyzdžiui, kainų spaudimu, automatizavimu, senėjimu, augimu, globalizacija ir vartotojų tendencijomis. Tai reiškia, kad Frijling kaip organizacija nori būti judri ir judri, kad galėtų tinkamai reaguoti į šiuos pokyčius. Kad tai pasiektų, Frijling nori stiprinti savo organizacijos mokymosi kultūrą per šį projektą. Leisdami darbuotojams geriau dirbti, keistis žiniomis ir patirtimi vieni su kitais, jie daro pažangą individualiai ir kaip komanda, prisidėdami prie darbuotojų energijos ir darbo malonumo. Įtraukiant tiek vadovus, tiek darbuotojus, rezultatas yra kuo tvaresnis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling proizvodi kolače kao što su punjene kolače i kolače. Proizvodni pogon u Dalfsenu uključuje proizvodnu liniju i liniju za pakiranje. Frijling ima veze sa svim vrstama kretanja kao što su cjenovni pritisak, automatizacija, starenje, širenje, globalizacija i potrošački trendovi. To znači da Frijling kao organizacija želi biti okretan i ostati okretan kako bi na odgovarajući način odgovorio na taj razvoj događaja. Da bi se to postiglo, Frijling ovim projektom želi ojačati kulturu učenja unutar svoje organizacije. Omogućujući zaposlenicima da postanu bolji u svom radu, razmjenjuju znanja i iskustva jedni s drugima, napreduju pojedinačno i kao tim, doprinoseći energiji i radnom zadovoljstvu zaposlenika. Uključivanjem rukovoditelja i zaposlenika rezultat je što je moguće održiviji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling proizvodi kolače kao što su punjene kolače i kolače. Proizvodni pogon u Dalfsenu uključuje proizvodnu liniju i liniju za pakiranje. Frijling ima veze sa svim vrstama kretanja kao što su cjenovni pritisak, automatizacija, starenje, širenje, globalizacija i potrošački trendovi. To znači da Frijling kao organizacija želi biti okretan i ostati okretan kako bi na odgovarajući način odgovorio na taj razvoj događaja. Da bi se to postiglo, Frijling ovim projektom želi ojačati kulturu učenja unutar svoje organizacije. Omogućujući zaposlenicima da postanu bolji u svom radu, razmjenjuju znanja i iskustva jedni s drugima, napreduju pojedinačno i kao tim, doprinoseći energiji i radnom zadovoljstvu zaposlenika. Uključivanjem rukovoditelja i zaposlenika rezultat je što je moguće održiviji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling proizvodi kolače kao što su punjene kolače i kolače. Proizvodni pogon u Dalfsenu uključuje proizvodnu liniju i liniju za pakiranje. Frijling ima veze sa svim vrstama kretanja kao što su cjenovni pritisak, automatizacija, starenje, širenje, globalizacija i potrošački trendovi. To znači da Frijling kao organizacija želi biti okretan i ostati okretan kako bi na odgovarajući način odgovorio na taj razvoj događaja. Da bi se to postiglo, Frijling ovim projektom želi ojačati kulturu učenja unutar svoje organizacije. Omogućujući zaposlenicima da postanu bolji u svom radu, razmjenjuju znanja i iskustva jedni s drugima, napreduju pojedinačno i kao tim, doprinoseći energiji i radnom zadovoljstvu zaposlenika. Uključivanjem rukovoditelja i zaposlenika rezultat je što je moguće održiviji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling tillverkar bakverk som t.ex. fyllda kakor och kakor. I produktionsanläggningen i Dalfsen ingår en produktionslinje och en förpackningslinje. Frijling har att göra med alla slags utvecklingar som pristryck, automatisering, åldrande, uppskalning, globalisering och konsumenttrender. Detta innebär att Frijling som organisation vill vara flexibel och förbli flexibel för att kunna reagera på denna utveckling på ett adekvat sätt. För att uppnå detta vill Frijling stärka lärandekulturen inom sin organisation genom detta projekt. Genom att låta de anställda bli bättre i sitt arbete, utbyta kunskap och erfarenheter med varandra gör de framsteg individuellt och som ett team, vilket bidrar till de anställdas energi och arbetsglädje. Genom att involvera både chefer och medarbetare blir resultatet så hållbart som möjligt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling tillverkar bakverk som t.ex. fyllda kakor och kakor. I produktionsanläggningen i Dalfsen ingår en produktionslinje och en förpackningslinje. Frijling har att göra med alla slags utvecklingar som pristryck, automatisering, åldrande, uppskalning, globalisering och konsumenttrender. Detta innebär att Frijling som organisation vill vara flexibel och förbli flexibel för att kunna reagera på denna utveckling på ett adekvat sätt. För att uppnå detta vill Frijling stärka lärandekulturen inom sin organisation genom detta projekt. Genom att låta de anställda bli bättre i sitt arbete, utbyta kunskap och erfarenheter med varandra gör de framsteg individuellt och som ett team, vilket bidrar till de anställdas energi och arbetsglädje. Genom att involvera både chefer och medarbetare blir resultatet så hållbart som möjligt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling tillverkar bakverk som t.ex. fyllda kakor och kakor. I produktionsanläggningen i Dalfsen ingår en produktionslinje och en förpackningslinje. Frijling har att göra med alla slags utvecklingar som pristryck, automatisering, åldrande, uppskalning, globalisering och konsumenttrender. Detta innebär att Frijling som organisation vill vara flexibel och förbli flexibel för att kunna reagera på denna utveckling på ett adekvat sätt. För att uppnå detta vill Frijling stärka lärandekulturen inom sin organisation genom detta projekt. Genom att låta de anställda bli bättre i sitt arbete, utbyta kunskap och erfarenheter med varandra gör de framsteg individuellt och som ett team, vilket bidrar till de anställdas energi och arbetsglädje. Genom att involvera både chefer och medarbetare blir resultatet så hållbart som möjligt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produce produse de patiserie, cum ar fi prăjituri umplute și prăjituri. Fabrica de producție din Dalfsen include o linie de producție și o linie de ambalare. Frijling are de-a face cu tot felul de evoluții, cum ar fi presiunea prețurilor, automatizarea, îmbătrânirea, extinderea, globalizarea și tendințele consumatorilor. Aceasta înseamnă că Frijling ca organizație dorește să fie agilă și să rămână agilă pentru a răspunde în mod adecvat la aceste evoluții. Pentru a realiza acest lucru, Frijling dorește să consolideze cultura învățării în cadrul organizației sale prin intermediul acestui proiect. Permițând angajaților să devină mai buni în activitatea lor, să facă schimb de cunoștințe și experiență unii cu alții, ei fac progrese individuale și în echipă, contribuind la plăcerea energetică și de lucru a angajaților. Prin implicarea atât a managerilor, cât și a angajaților, rezultatul este cât mai durabil posibil. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce produse de patiserie, cum ar fi prăjituri umplute și prăjituri. Fabrica de producție din Dalfsen include o linie de producție și o linie de ambalare. Frijling are de-a face cu tot felul de evoluții, cum ar fi presiunea prețurilor, automatizarea, îmbătrânirea, extinderea, globalizarea și tendințele consumatorilor. Aceasta înseamnă că Frijling ca organizație dorește să fie agilă și să rămână agilă pentru a răspunde în mod adecvat la aceste evoluții. Pentru a realiza acest lucru, Frijling dorește să consolideze cultura învățării în cadrul organizației sale prin intermediul acestui proiect. Permițând angajaților să devină mai buni în activitatea lor, să facă schimb de cunoștințe și experiență unii cu alții, ei fac progrese individuale și în echipă, contribuind la plăcerea energetică și de lucru a angajaților. Prin implicarea atât a managerilor, cât și a angajaților, rezultatul este cât mai durabil posibil. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produce produse de patiserie, cum ar fi prăjituri umplute și prăjituri. Fabrica de producție din Dalfsen include o linie de producție și o linie de ambalare. Frijling are de-a face cu tot felul de evoluții, cum ar fi presiunea prețurilor, automatizarea, îmbătrânirea, extinderea, globalizarea și tendințele consumatorilor. Aceasta înseamnă că Frijling ca organizație dorește să fie agilă și să rămână agilă pentru a răspunde în mod adecvat la aceste evoluții. Pentru a realiza acest lucru, Frijling dorește să consolideze cultura învățării în cadrul organizației sale prin intermediul acestui proiect. Permițând angajaților să devină mai buni în activitatea lor, să facă schimb de cunoștințe și experiență unii cu alții, ei fac progrese individuale și în echipă, contribuind la plăcerea energetică și de lucru a angajaților. Prin implicarea atât a managerilor, cât și a angajaților, rezultatul este cât mai durabil posibil. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling proizvaja pecivo, kot so polnjene torte in pecivo. Proizvodni obrat v Dalfsenu vključuje proizvodno linijo in pakirno linijo. Frijling ima opraviti z vsemi vrstami razvoja, kot so cenovni pritisk, avtomatizacija, staranje, povečevanje, globalizacija in potrošniški trendi. To pomeni, da želi biti Frijling kot organizacija agilna in ostati agilna, da bi se ustrezno odzvala na ta razvoj dogodkov. Da bi to dosegla, želi Frijling s tem projektom okrepiti učno kulturo v svoji organizaciji. Z omogočanjem zaposlenim, da postanejo boljši pri svojem delu, izmenjujejo znanje in izkušnje drug z drugim, napredujejo individualno in kot tim, kar prispeva k energetskim in delovnim užitkom zaposlenih. Z vključevanjem menedžerjev in zaposlenih je rezultat čim bolj trajnosten. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling proizvaja pecivo, kot so polnjene torte in pecivo. Proizvodni obrat v Dalfsenu vključuje proizvodno linijo in pakirno linijo. Frijling ima opraviti z vsemi vrstami razvoja, kot so cenovni pritisk, avtomatizacija, staranje, povečevanje, globalizacija in potrošniški trendi. To pomeni, da želi biti Frijling kot organizacija agilna in ostati agilna, da bi se ustrezno odzvala na ta razvoj dogodkov. Da bi to dosegla, želi Frijling s tem projektom okrepiti učno kulturo v svoji organizaciji. Z omogočanjem zaposlenim, da postanejo boljši pri svojem delu, izmenjujejo znanje in izkušnje drug z drugim, napredujejo individualno in kot tim, kar prispeva k energetskim in delovnim užitkom zaposlenih. Z vključevanjem menedžerjev in zaposlenih je rezultat čim bolj trajnosten. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling proizvaja pecivo, kot so polnjene torte in pecivo. Proizvodni obrat v Dalfsenu vključuje proizvodno linijo in pakirno linijo. Frijling ima opraviti z vsemi vrstami razvoja, kot so cenovni pritisk, avtomatizacija, staranje, povečevanje, globalizacija in potrošniški trendi. To pomeni, da želi biti Frijling kot organizacija agilna in ostati agilna, da bi se ustrezno odzvala na ta razvoj dogodkov. Da bi to dosegla, želi Frijling s tem projektom okrepiti učno kulturo v svoji organizaciji. Z omogočanjem zaposlenim, da postanejo boljši pri svojem delu, izmenjujejo znanje in izkušnje drug z drugim, napredujejo individualno in kot tim, kar prispeva k energetskim in delovnim užitkom zaposlenih. Z vključevanjem menedžerjev in zaposlenih je rezultat čim bolj trajnosten. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frijling produkuje wyroby cukiernicze, takie jak nadziewane ciasta i ciasta. Zakład produkcyjny w Dalfsen obejmuje linię produkcyjną i linię pakującą. Frijling ma związek z wszelkiego rodzaju zmianami, takimi jak presja cenowa, automatyzacja, starzenie się społeczeństwa, zwiększanie skali, globalizacja i tendencje konsumenckie. Oznacza to, że Frijling jako organizacja chce być zwinna i być zwinna, aby odpowiednio reagować na te zmiany. Aby to osiągnąć, Frijling chce wzmocnić kulturę uczenia się w swojej organizacji poprzez ten projekt. Pozwalając pracownikom lepiej pracować, wymieniać się wiedzą i doświadczeniem, czynią postępy indywidualnie i jako zespół, przyczyniając się do energii i przyjemności z pracy pracowników. Dzięki zaangażowaniu zarówno kadry kierowniczej, jak i pracowników, wynik jest jak najbardziej zrównoważony. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produkuje wyroby cukiernicze, takie jak nadziewane ciasta i ciasta. Zakład produkcyjny w Dalfsen obejmuje linię produkcyjną i linię pakującą. Frijling ma związek z wszelkiego rodzaju zmianami, takimi jak presja cenowa, automatyzacja, starzenie się społeczeństwa, zwiększanie skali, globalizacja i tendencje konsumenckie. Oznacza to, że Frijling jako organizacja chce być zwinna i być zwinna, aby odpowiednio reagować na te zmiany. Aby to osiągnąć, Frijling chce wzmocnić kulturę uczenia się w swojej organizacji poprzez ten projekt. Pozwalając pracownikom lepiej pracować, wymieniać się wiedzą i doświadczeniem, czynią postępy indywidualnie i jako zespół, przyczyniając się do energii i przyjemności z pracy pracowników. Dzięki zaangażowaniu zarówno kadry kierowniczej, jak i pracowników, wynik jest jak najbardziej zrównoważony. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frijling produkuje wyroby cukiernicze, takie jak nadziewane ciasta i ciasta. Zakład produkcyjny w Dalfsen obejmuje linię produkcyjną i linię pakującą. Frijling ma związek z wszelkiego rodzaju zmianami, takimi jak presja cenowa, automatyzacja, starzenie się społeczeństwa, zwiększanie skali, globalizacja i tendencje konsumenckie. Oznacza to, że Frijling jako organizacja chce być zwinna i być zwinna, aby odpowiednio reagować na te zmiany. Aby to osiągnąć, Frijling chce wzmocnić kulturę uczenia się w swojej organizacji poprzez ten projekt. Pozwalając pracownikom lepiej pracować, wymieniać się wiedzą i doświadczeniem, czynią postępy indywidualnie i jako zespół, przyczyniając się do energii i przyjemności z pracy pracowników. Dzięki zaangażowaniu zarówno kadry kierowniczej, jak i pracowników, wynik jest jak najbardziej zrównoważony. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7722RN | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7722RN / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°30'35.39"N, 6°15'53.21"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°30'35.39"N, 6°15'53.21"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:49, 11 October 2024
Project Q4008392 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Frijling B.V. |
Project Q4008392 in Netherlands |
Statements
Frijling B.V.
0 references
52°30'35.39"N, 6°15'53.21"E
0 references
7722RN
0 references
Frijling produceert banketproducten zoals gevulde koeken en cakes. Het productiebedrijf in Dalfsen omvat een bereidings- en een verpakkingslijnen. Frijling heeft te maken met allerlei ontwikkelingen zoals prijsdruk, automatisering, vergrijzing, schaalvergroting, globalisering en consumententrends. Dit maakt dat Frijling als organisatie wendbaar wil zijn en blijven zodat er adequaat gereageerd kan worden op deze ontwikkelingen. Om dit te realiseren wil Frijling middels dit project de leercultuur binnen haar organisatie versterken. Door medewerkers beter te laten worden in hun werk, kennis en ervaring met elkaar te laten uitwisselen, boeken zij individueel en als team vooruitgang, wat bijdraagt aan de energie en het werkplezier van de medewerkers. Door zowel leidinggevenden als medewerkers te betrekken wordt een zo duurzaam mogelijk resultaat behaald. (Dutch)
0 references
Frijling produces pastry products such as stuffed cakes and cakes. The production plant in Dalfsen includes a production line and a packaging line. Frijling has to do with all kinds of developments such as price pressure, automation, ageing, scaling up, globalisation and consumer trends. This means that Frijling as an organisation wants to be agile and remain agile in order to respond adequately to these developments. To achieve this, Frijling wants to strengthen the learning culture within her organisation through this project. By allowing employees to become better in their work, to exchange knowledge and experience with each other, they make progress individually and as a team, contributing to the energy and work pleasure of the employees. By involving both managers and employees, the result is as sustainable as possible. (English)
26 January 2022
0.5844158740654848
0 references
Frijling produit des produits de pâtisserie tels que des gâteaux farcis et des gâteaux. L’usine de production de Dalfsen comprend une ligne de production et une ligne d’emballage. Frijling a à voir avec toutes sortes d’évolutions telles que la pression sur les prix, l’automatisation, le vieillissement, l’expansion, la mondialisation et les tendances des consommateurs. Cela signifie que Frijling en tant qu’organisation veut être agile et rester agile afin de répondre adéquatement à ces évolutions. Pour y parvenir, Frijling veut renforcer la culture d’apprentissage au sein de son organisation grâce à ce projet. En permettant aux employés de s’améliorer dans leur travail, d’échanger des connaissances et des expériences, ils progressent individuellement et en équipe, contribuant ainsi à l’énergie et au plaisir de travail des employés. En impliquant à la fois les gestionnaires et les employés, le résultat est aussi durable que possible. (French)
26 January 2022
0 references
Frijling produziert Backwaren wie gefüllte Kuchen und Kuchen. Das Produktionswerk in Dalfsen umfasst eine Produktionslinie und eine Verpackungslinie. Frijling hat mit allen möglichen Entwicklungen wie Preisdruck, Automatisierung, Alterung, Skalierung, Globalisierung und Verbrauchertrends zu tun. Damit will Frijling als Organisation agil sein und agil bleiben, um auf diese Entwicklungen angemessen zu reagieren. Um dies zu erreichen, will Frijling die Lernkultur in ihrer Organisation durch dieses Projekt stärken. Indem sie es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrer Arbeit besser zu werden, Wissen und Erfahrungen miteinander auszutauschen, machen sie individuell und als Team Fortschritte und tragen zum Energie- und Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter bei. Durch die Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern ist das Ergebnis so nachhaltig wie möglich. (German)
26 January 2022
0 references
Frijling produce prodotti di pasticceria come torte ripiene e torte. Lo stabilimento produttivo di Dalfsen comprende una linea di produzione e una linea di confezionamento. Frijling ha a che fare con tutti i tipi di sviluppi, come la pressione sui prezzi, l'automazione, l'invecchiamento, l'espansione, la globalizzazione e le tendenze dei consumatori. Ciò significa che Frijling come organizzazione vuole essere agile e rimanere agile per rispondere adeguatamente a questi sviluppi. Per raggiungere questo obiettivo, Frijling vuole rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione attraverso questo progetto. Consentendo ai dipendenti di diventare migliori nel loro lavoro, di scambiare conoscenze ed esperienze tra loro, fanno progressi individualmente e in team, contribuendo all'energia e al piacere di lavoro dei dipendenti. Coinvolgendo sia i dirigenti che i dipendenti, il risultato è il più sostenibile possibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Frijling produce productos de pastelería como pasteles rellenos y pasteles. La planta de producción de Dalfsen incluye una línea de producción y una línea de embalaje. Frijling tiene que ver con todo tipo de desarrollos como la presión de los precios, la automatización, el envejecimiento, la expansión, la globalización y las tendencias de los consumidores. Esto significa que Frijling como organización quiere ser ágil y seguir siendo ágil para responder adecuadamente a estos acontecimientos. Para lograrlo, Frijling quiere fortalecer la cultura de aprendizaje dentro de su organización a través de este proyecto. Al permitir a los empleados mejorar su trabajo, intercambiar conocimientos y experiencias entre sí, progresan individualmente y en equipo, contribuyendo a la energía y al placer laboral de los empleados. Al implicar tanto a los directivos como a los empleados, el resultado es lo más sostenible posible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Frijling παράγει προϊόντα ζαχαροπλαστικής όπως γεμιστά κέικ και κέικ. Η μονάδα παραγωγής στο Dalfsen περιλαμβάνει μια γραμμή παραγωγής και μια γραμμή συσκευασίας. Η Frijling έχει να κάνει με κάθε είδους εξελίξεις, όπως η πίεση στις τιμές, η αυτοματοποίηση, η γήρανση, η κλιμάκωση, η παγκοσμιοποίηση και οι καταναλωτικές τάσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο Frijling ως οργανισμός θέλει να είναι ευέλικτος και να παραμείνει ευέλικτος προκειμένου να ανταποκριθεί επαρκώς σε αυτές τις εξελίξεις. Για να επιτευχθεί αυτό, η Frijling θέλει να ενισχύσει την κουλτούρα μάθησης μέσα από την οργάνωσή της μέσω αυτού του έργου. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να γίνουν καλύτεροι στην εργασία τους, να ανταλλάσσουν γνώσεις και εμπειρίες μεταξύ τους, σημειώνουν πρόοδο μεμονωμένα και ως ομάδα, συμβάλλοντας στην ενέργεια και την εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων. Με τη συμμετοχή τόσο των διευθυντικών στελεχών όσο και των εργαζομένων, το αποτέλεσμα είναι όσο το δυνατόν πιο βιώσιμο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Frijling producerer konditorvarer såsom fyldte kager og kager. Produktionsanlægget i Dalfsen omfatter en produktionslinje og en emballagelinje. Frijling har at gøre med alle former for udvikling såsom prispres, automatisering, aldring, opskalering, globalisering og forbrugertendenser. Det betyder, at Frijling som organisation ønsker at være agil og forblive agil for at kunne reagere hensigtsmæssigt på denne udvikling. For at opnå dette ønsker Frijling at styrke læringskulturen i sin organisation gennem dette projekt. Ved at give medarbejderne mulighed for at blive bedre i deres arbejde, udveksle viden og erfaringer med hinanden, gør de fremskridt individuelt og som et team, hvilket bidrager til medarbejdernes energi og arbejdsglæde. Ved at inddrage både ledere og medarbejdere er resultatet så bæredygtigt som muligt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Frijling valmistaa leivonnaisia, kuten täytettyjä kakkuja ja kakkuja. Dalfsenin tuotantolaitos sisältää tuotantolinjan ja pakkauslinjan. Frijling liittyy kaikenlaiseen kehitykseen, kuten hintapaineeseen, automaatioon, ikääntymiseen, laajentumiseen, globalisaatioon ja kuluttajasuuntauksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että Frijling haluaa organisaationa olla ketterä ja pysyä ketteränä voidakseen reagoida asianmukaisesti tähän kehitykseen. Tämän saavuttamiseksi Frijling haluaa vahvistaa oppimiskulttuuria organisaatiossaan tällä hankkeella. Antamalla työntekijöille mahdollisuuden tulla entistä paremmiksi työssään, vaihtaa tietoja ja kokemuksia keskenään, he edistyvät yksilöllisesti ja tiiminä, mikä edistää työntekijöiden energiaa ja työn nautintoa. Sekä johtajien että työntekijöiden osallistumisen ansiosta tulos on mahdollisimman kestävä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Frijling tipproduċi prodotti tal-għaġina bħal kejkijiet u kejkijiet mimlijin. L-impjant tal-produzzjoni ta’ Dalfsen jinkludi linja ta’ produzzjoni u linja ta’ ppakkjar. Frijling għandu x’jaqsam mat-tipi kollha ta’ żviluppi bħall-pressjoni fuq il-prezzijiet, l-awtomatizzazzjoni, it-tixjiħ, iż-żieda fl-iskala, il-globalizzazzjoni u x-xejriet tal-konsumaturi. Dan ifisser li Frijling bħala organizzazzjoni trid tkun aġli u tibqa’ aġli sabiex tirrispondi b’mod adegwat għal dawn l-iżviluppi. Biex jinkiseb dan, Frijling trid issaħħaħ il-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha permezz ta’ dan il-proġett. Billi jippermettu lill-impjegati jsiru aħjar fix-xogħol tagħhom, jiskambjaw l-għarfien u l-esperjenza ma’ xulxin, jagħmlu progress b’mod individwali u bħala tim, u jikkontribwixxu għall-enerġija u l-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati. Bl-involviment kemm tal-maniġers kif ukoll tal-impjegati, ir-riżultat ikun sostenibbli kemm jista’ jkun. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Frijling ražo konditorejas izstrādājumus, piemēram, pildītas kūkas un kūkas. Ražotne Dalfsenē ietver ražošanas līniju un iepakošanas līniju. Frijling ir saistīts ar visu veidu attīstību, piemēram, cenu spiedienu, automatizāciju, novecošanu, paplašināšanos, globalizāciju un patērētāju tendencēm. Tas nozīmē, ka Frijling kā organizācija vēlas būt veikls un palikt veikls, lai pienācīgi reaģētu uz šīm norisēm. Lai to panāktu, Frijling vēlas stiprināt mācību kultūru savā organizācijā, izmantojot šo projektu. Ļaujot darbiniekiem kļūt labākiem savā darbā, apmainīties ar zināšanām un pieredzi, viņi gūst panākumus individuāli un kā komanda, veicinot darbinieku enerģiju un darba prieku. Iesaistot gan vadītājus, gan darbiniekus, rezultāts ir pēc iespējas ilgtspējīgāks. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Frijling vyrába pečivo, ako sú plnené koláče a koláče. Výrobný závod v Dalfsen obsahuje výrobnú linku a baliacu linku. Frijling súvisí so všetkými druhmi vývoja, ako je tlak na ceny, automatizácia, starnutie, rozširovanie, globalizácia a spotrebiteľské trendy. To znamená, že Frijling ako organizácia chce byť agilný a zostať agilný, aby primerane reagoval na tento vývoj. Na dosiahnutie tohto cieľa chce Frijling prostredníctvom tohto projektu posilniť vzdelávaciu kultúru v rámci svojej organizácie. Tým, že umožňujú zamestnancom, aby sa stali lepšími vo svojej práci, aby si navzájom vymieňali vedomosti a skúsenosti, robia pokrok individuálne a ako tím, čím prispievajú k energii a pracovnému potešeniu zamestnancov. Zapojením manažérov aj zamestnancov je výsledok čo najudržateľnejší. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Táirgeann Frijling táirgí taosráin ar nós cácaí agus cácaí líonta. Cuimsíonn an gléasra táirgthe i Dalfsen líne táirgeachta agus líne phacáistithe. Ní mór Frijling a dhéanamh le gach cineál forbairtí ar nós brú praghsanna, uathoibriú, aosú, méadú, domhandú agus treochtaí tomhaltóirí. Ciallaíonn sé seo gur mian le Frijling mar eagraíocht a bheith lúfar agus a bheith solúbtha chun freagairt go leordhóthanach do na forbairtí seo. Chun seo a bhaint amach, is mian le Frijling an cultúr foghlama laistigh dá heagraíocht a neartú tríd an tionscadal seo. Trí ligean d’fhostaithe a bheith níos fearr ina gcuid oibre, eolas agus taithí a mhalartú lena chéile, déanann siad dul chun cinn ina n-aonar agus mar fhoireann, rud a chuireann le pléisiúr fuinnimh agus oibre na bhfostaithe. Trí ról a thabhairt do bhainisteoirí agus d’fhostaithe araon, tá an toradh chomh inbhuanaithe agus is féidir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Frijling vyrábí pečivo, jako jsou plněné koláče a koláče. Výrobní závod v Dalfsenu zahrnuje výrobní linku a balicí linku. Frijling má co do činění se všemi druhy vývoje, jako je cenový tlak, automatizace, stárnutí, rozšiřování, globalizace a spotřebitelské trendy. To znamená, že Frijling jako organizace chce být agilní a i nadále agilní, aby na tento vývoj přiměřeně reagovala. Aby toho dosáhla, chce Frijling prostřednictvím tohoto projektu posílit kulturu učení v rámci své organizace. Tím, že zaměstnancům umožní, aby se zlepšili ve své práci, vyměňovali si znalosti a zkušenosti mezi sebou, dosahují pokroku individuálně i jako tým, čímž přispívají k energetické a pracovní radosti zaměstnanců. Zapojením vedoucích pracovníků i zaměstnanců je výsledek co nejudržitelnější. (Czech)
21 August 2022
0 references
Frijling produz produtos de pastelaria, tais como bolos recheados e bolos. A unidade de produção em Dalfsen inclui uma linha de produção e uma linha de embalagem. Frijling tem a ver com todos os tipos de desenvolvimentos, como pressão de preços, automação, envelhecimento, expansão, globalização e tendências de consumo. Isto significa que Frijling como uma organização quer ser ágil e permanecer ágil, a fim de responder adequadamente a estes desenvolvimentos. Para conseguir isso, Frijling quer fortalecer a cultura de aprendizagem dentro de sua organização através deste projeto. Ao permitir que os colaboradores se tornem melhores no seu trabalho, troquem conhecimentos e experiências uns com os outros, progridem individualmente e em equipa, contribuindo para a energia e o prazer de trabalho dos colaboradores. Ao envolver gestores e funcionários, o resultado é o mais sustentável possível. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Frijling toodab kondiitritooteid, näiteks täidisega kooke ja kooke. Dalfseni tootmisettevõte hõlmab tootmisliini ja pakendamisliini. Frijling on seotud igasuguste arengutega, nagu hinnasurve, automatiseerimine, vananemine, laienemine, globaliseerumine ja tarbijasuundumused. See tähendab, et Frijling kui organisatsioon tahab olla paindlik ja kiire, et nendele arengutele asjakohaselt reageerida. Selle saavutamiseks soovib Frijling selle projekti kaudu tugevdada õppekultuuri oma organisatsioonis. Võimaldades töötajatel saada paremaks oma töös, vahetada üksteisega teadmisi ja kogemusi, teevad nad edusamme individuaalselt ja meeskonnana, aidates kaasa töötajate energia- ja tööalasele naudingule. Nii juhtide kui ka töötajate kaasamisega on tulemus võimalikult jätkusuutlik. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Frijling cukrászsüteményeket, pl. töltött süteményeket és süteményeket állít elő. A dalfseni gyártóüzemben van egy gyártósor és egy csomagolósor. Frijlingnek mindenfajta fejleményhez köze van, például az árnyomáshoz, az automatizáláshoz, az öregedéshez, a növekedéshez, a globalizációhoz és a fogyasztói trendekhez. Ez azt jelenti, hogy Frijling mint szervezet agilis és mozgékony akar lenni, hogy megfelelően reagáljon ezekre a fejleményekre. Ennek elérése érdekében Frijling meg akarja erősíteni szervezetén belül a tanulási kultúrát a projekten keresztül. Azáltal, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy jobban végezzék munkájukat, ismereteket és tapasztalatokat cseréljenek egymással, egyénileg és csapatként fejlődnek, hozzájárulva a munkavállalók energiájához és munkakedvéhez. A vezetők és a munkavállalók bevonásával az eredmény a lehető legfenntarthatóbb. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Frijling произвежда сладкарски продукти като пълнени торти и торти. Производственият завод в Далфсен включва производствена линия и опаковъчна линия. Frijling е свързано с всички видове развития, като например ценови натиск, автоматизация, застаряване, разрастване, глобализация и потребителски тенденции. Това означава, че Frijling като организация иска да бъде пъргава и да остане гъвкава, за да отговори адекватно на тези развития. За да постигне това, Frijling иска да укрепи културата на обучение в рамките на своята организация чрез този проект. Като позволяват на служителите да станат по-добри в работата си, да обменят знания и опит помежду си, те постигат напредък индивидуално и като екип, допринасяйки за енергията и удоволствието от работата на служителите. Чрез включването както на ръководителите, така и на служителите, резултатът е възможно най-устойчив. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Frijling“ gamina konditerijos gaminius, tokius kaip įdaryti pyragaičiai ir pyragaičiai. Dalfsen gamykloje yra gamybos linija ir pakavimo linija. Frijlingas susijęs su įvairiais pokyčiais, pavyzdžiui, kainų spaudimu, automatizavimu, senėjimu, augimu, globalizacija ir vartotojų tendencijomis. Tai reiškia, kad Frijling kaip organizacija nori būti judri ir judri, kad galėtų tinkamai reaguoti į šiuos pokyčius. Kad tai pasiektų, Frijling nori stiprinti savo organizacijos mokymosi kultūrą per šį projektą. Leisdami darbuotojams geriau dirbti, keistis žiniomis ir patirtimi vieni su kitais, jie daro pažangą individualiai ir kaip komanda, prisidėdami prie darbuotojų energijos ir darbo malonumo. Įtraukiant tiek vadovus, tiek darbuotojus, rezultatas yra kuo tvaresnis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Frijling proizvodi kolače kao što su punjene kolače i kolače. Proizvodni pogon u Dalfsenu uključuje proizvodnu liniju i liniju za pakiranje. Frijling ima veze sa svim vrstama kretanja kao što su cjenovni pritisak, automatizacija, starenje, širenje, globalizacija i potrošački trendovi. To znači da Frijling kao organizacija želi biti okretan i ostati okretan kako bi na odgovarajući način odgovorio na taj razvoj događaja. Da bi se to postiglo, Frijling ovim projektom želi ojačati kulturu učenja unutar svoje organizacije. Omogućujući zaposlenicima da postanu bolji u svom radu, razmjenjuju znanja i iskustva jedni s drugima, napreduju pojedinačno i kao tim, doprinoseći energiji i radnom zadovoljstvu zaposlenika. Uključivanjem rukovoditelja i zaposlenika rezultat je što je moguće održiviji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Frijling tillverkar bakverk som t.ex. fyllda kakor och kakor. I produktionsanläggningen i Dalfsen ingår en produktionslinje och en förpackningslinje. Frijling har att göra med alla slags utvecklingar som pristryck, automatisering, åldrande, uppskalning, globalisering och konsumenttrender. Detta innebär att Frijling som organisation vill vara flexibel och förbli flexibel för att kunna reagera på denna utveckling på ett adekvat sätt. För att uppnå detta vill Frijling stärka lärandekulturen inom sin organisation genom detta projekt. Genom att låta de anställda bli bättre i sitt arbete, utbyta kunskap och erfarenheter med varandra gör de framsteg individuellt och som ett team, vilket bidrar till de anställdas energi och arbetsglädje. Genom att involvera både chefer och medarbetare blir resultatet så hållbart som möjligt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Frijling produce produse de patiserie, cum ar fi prăjituri umplute și prăjituri. Fabrica de producție din Dalfsen include o linie de producție și o linie de ambalare. Frijling are de-a face cu tot felul de evoluții, cum ar fi presiunea prețurilor, automatizarea, îmbătrânirea, extinderea, globalizarea și tendințele consumatorilor. Aceasta înseamnă că Frijling ca organizație dorește să fie agilă și să rămână agilă pentru a răspunde în mod adecvat la aceste evoluții. Pentru a realiza acest lucru, Frijling dorește să consolideze cultura învățării în cadrul organizației sale prin intermediul acestui proiect. Permițând angajaților să devină mai buni în activitatea lor, să facă schimb de cunoștințe și experiență unii cu alții, ei fac progrese individuale și în echipă, contribuind la plăcerea energetică și de lucru a angajaților. Prin implicarea atât a managerilor, cât și a angajaților, rezultatul este cât mai durabil posibil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Frijling proizvaja pecivo, kot so polnjene torte in pecivo. Proizvodni obrat v Dalfsenu vključuje proizvodno linijo in pakirno linijo. Frijling ima opraviti z vsemi vrstami razvoja, kot so cenovni pritisk, avtomatizacija, staranje, povečevanje, globalizacija in potrošniški trendi. To pomeni, da želi biti Frijling kot organizacija agilna in ostati agilna, da bi se ustrezno odzvala na ta razvoj dogodkov. Da bi to dosegla, želi Frijling s tem projektom okrepiti učno kulturo v svoji organizaciji. Z omogočanjem zaposlenim, da postanejo boljši pri svojem delu, izmenjujejo znanje in izkušnje drug z drugim, napredujejo individualno in kot tim, kar prispeva k energetskim in delovnim užitkom zaposlenih. Z vključevanjem menedžerjev in zaposlenih je rezultat čim bolj trajnosten. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Frijling produkuje wyroby cukiernicze, takie jak nadziewane ciasta i ciasta. Zakład produkcyjny w Dalfsen obejmuje linię produkcyjną i linię pakującą. Frijling ma związek z wszelkiego rodzaju zmianami, takimi jak presja cenowa, automatyzacja, starzenie się społeczeństwa, zwiększanie skali, globalizacja i tendencje konsumenckie. Oznacza to, że Frijling jako organizacja chce być zwinna i być zwinna, aby odpowiednio reagować na te zmiany. Aby to osiągnąć, Frijling chce wzmocnić kulturę uczenia się w swojej organizacji poprzez ten projekt. Pozwalając pracownikom lepiej pracować, wymieniać się wiedzą i doświadczeniem, czynią postępy indywidualnie i jako zespół, przyczyniając się do energii i przyjemności z pracy pracowników. Dzięki zaangażowaniu zarówno kadry kierowniczej, jak i pracowników, wynik jest jak najbardziej zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201207
0 references