Free University Amsterdam (Q4007946): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O tema "Profissionalização de funcionários e organização de TI" é uma parte importante do programa de TI para fins da organização de TI da Universidade Livre. Neste tema, a Iniciação de uma cultura de aprendizagem é um aspecto importante. Uma cultura de aprendizagem é expressa diariamente nos processos (de cooperação) da organização. A ênfase nestes processos contribui para os objetivos temáticos: 1. Desenvolver uma organização sistematicamente geri...) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Universidad Libre de Ámsterdam | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Università gratuita di Amsterdam | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Université d’Amsterdam | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Kostenlose Universität Amsterdam | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δωρεάν Πανεπιστήμιο του Άμστερνταμ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gratis universitet i Amsterdam | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ilmainen yliopisto Amsterdam | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Università b’xejn f’Amsterdam | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Amsterdamas bezmaksas universitāte | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Slobodná univerzita Amsterdam | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Aontas na nÉimíríochtaí Arabacha | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zdarma Univerzita Amsterdam | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Universidade Livre de Amsterdã | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tasuta Ülikool Amsterdam | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ingyenes Amszterdami Egyetem | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Свободен университет Амстердам | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Laisvas universitetas Amsterdamas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Sveučilište u Amsterdamu | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gratis universitet Amsterdam | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Universitatea Liberă din Amsterdam | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Brezplačna univerza Amsterdam | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bezpłatny Uniwersytet w Amsterdamie | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007946 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007946 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007946 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007946 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007946 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007946 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007946 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007946 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007946 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007946 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007946 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007946 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007946 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007946 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vrije Universiteit Amsterdam / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3987186 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Thema Professionalisering Medewerkers en IT-organisatie is een belangrijk onderdeel van het programma IT for Purpose van de IT-organisatie van de Vrije Universiteit. In dit thema is het Initiëren van een leercultuur een belangrijk aspect. Een leercultuur komt dagelijks tot uitdrukking in de (samenwerkings)processen van de organisatie. Met de focus op deze processen wordt een bijdrage geleverd aan de themadoelstellingen: 1. Ontwikkelen van een systematisch bestuurde en lerende organisatie 2. Ontwikkelen van kennis, vaardigheden en gedrag in een steeds veranderende context. 3. Ontwikkelen van optimale (interne) IT-samenwerkingsprocessen ter ondersteuning van IT als klantgerichte en efficiënte dienstverlener. Dit leidt tot de beoogde vitale en duurzame IT-organisatie met competente, betrokken en verantwoordelijke medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The Theme Professionalisation Employees and IT organisation is an important part of the IT for Purpose programme of the Free University IT organisation. In this theme, the Initiation of a learning culture is an important aspect. A learning culture is expressed on a daily basis in the (cooperation) processes of the organisation. The focus on these processes contributes to the thematic objectives: 1. Develop a systematically managed and learning organisation 2. Developing knowledge, skills and behaviour in an ever-changing context. 3. Develop optimal (internal) IT collaboration processes to support IT as a customer-oriented and efficient service provider. This leads to the intended vital and sustainable IT organisation with competent, committed and responsible employees. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Theme Professionalisation Employees and IT organisation is an important part of the IT for Purpose programme of the Free University IT organisation. In this theme, the Initiation of a learning culture is an important aspect. A learning culture is expressed on a daily basis in the (cooperation) processes of the organisation. The focus on these processes contributes to the thematic objectives: 1. Develop a systematically managed and learning organisation 2. Developing knowledge, skills and behaviour in an ever-changing context. 3. Develop optimal (internal) IT collaboration processes to support IT as a customer-oriented and efficient service provider. This leads to the intended vital and sustainable IT organisation with competent, committed and responsible employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1081HV / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vrije Universiteit Amsterdam | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vrije Universiteit Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3987186 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Thema Professionalisering Medewerkers en IT-organisatie is een belangrijk onderdeel van het programma IT for Purpose van de IT-organisatie van de Vrije Universiteit. In dit thema is het Initiëren van een leercultuur een belangrijk aspect. Een leercultuur komt dagelijks tot uitdrukking in de (samenwerkings)processen van de organisatie. Met de focus op deze processen wordt een bijdrage geleverd aan de themadoelstellingen: 1. Ontwikkelen van een systematisch bestuurde en lerende organisatie 2. Ontwikkelen van kennis, vaardigheden en gedrag in een steeds veranderende context. 3. Ontwikkelen van optimale (interne) IT-samenwerkingsprocessen ter ondersteuning van IT als klantgerichte en efficiënte dienstverlener. Dit leidt tot de beoogde vitale en duurzame IT-organisatie met competente, betrokken en verantwoordelijke medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Thema Professionalisering Medewerkers en IT-organisatie is een belangrijk onderdeel van het programma IT for Purpose van de IT-organisatie van de Vrije Universiteit. In dit thema is het Initiëren van een leercultuur een belangrijk aspect. Een leercultuur komt dagelijks tot uitdrukking in de (samenwerkings)processen van de organisatie. Met de focus op deze processen wordt een bijdrage geleverd aan de themadoelstellingen: 1. Ontwikkelen van een systematisch bestuurde en lerende organisatie 2. Ontwikkelen van kennis, vaardigheden en gedrag in een steeds veranderende context. 3. Ontwikkelen van optimale (interne) IT-samenwerkingsprocessen ter ondersteuning van IT als klantgerichte en efficiënte dienstverlener. Dit leidt tot de beoogde vitale en duurzame IT-organisatie met competente, betrokken en verantwoordelijke medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Theme Professionalisation Employees and IT organisation is an important part of the IT for Purpose programme of the Free University IT organisation. In this theme, the Initiation of a learning culture is an important aspect. A learning culture is expressed on a daily basis in the (cooperation) processes of the organisation. The focus on these processes contributes to the thematic objectives: 1. Develop a systematically managed and learning organisation 2. Developing knowledge, skills and behaviour in an ever-changing context. 3. Develop optimal (internal) IT collaboration processes to support IT as a customer-oriented and efficient service provider. This leads to the intended vital and sustainable IT organisation with competent, committed and responsible employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Theme Professionalisation Employees and IT organisation is an important part of the IT for Purpose programme of the Free University IT organisation. In this theme, the Initiation of a learning culture is an important aspect. A learning culture is expressed on a daily basis in the (cooperation) processes of the organisation. The focus on these processes contributes to the thematic objectives: 1. Develop a systematically managed and learning organisation 2. Developing knowledge, skills and behaviour in an ever-changing context. 3. Develop optimal (internal) IT collaboration processes to support IT as a customer-oriented and efficient service provider. This leads to the intended vital and sustainable IT organisation with competent, committed and responsible employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Theme Professionalisation Employees and IT organisation is an important part of the IT for Purpose programme of the Free University IT organisation. In this theme, the Initiation of a learning culture is an important aspect. A learning culture is expressed on a daily basis in the (cooperation) processes of the organisation. The focus on these processes contributes to the thematic objectives: 1. Develop a systematically managed and learning organisation 2. Developing knowledge, skills and behaviour in an ever-changing context. 3. Develop optimal (internal) IT collaboration processes to support IT as a customer-oriented and efficient service provider. This leads to the intended vital and sustainable IT organisation with competent, committed and responsible employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The Theme Professionalisation Employees and IT organisation is an important part of the IT for Purpose programme of the Free University IT organisation. In this theme, the Initiation of a learning culture is an important aspect. A learning culture is expressed on a daily basis in the (cooperation) processes of the organisation. The focus on these processes contributes to the thematic objectives: 1. Develop a systematically managed and learning organisation 2. Developing knowledge, skills and behaviour in an ever-changing context. 3. Develop optimal (internal) IT collaboration processes to support IT as a customer-oriented and efficient service provider. This leads to the intended vital and sustainable IT organisation with competent, committed and responsible employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0925325356245525
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Thema Professionalisierung Mitarbeiter und IT-Organisation ist ein wichtiger Teil des IT-Programms der Freien Universität IT-Organisation. In diesem Thema ist die Initiierung einer Lernkultur ein wichtiger Aspekt. Eine Lernkultur wird täglich in den (Kooperations-)Prozessen der Organisation zum Ausdruck gebracht. Der Fokus auf diese Prozesse trägt zu den thematischen Zielen bei: 1. Entwickeln Sie eine systematisch verwaltete und lernende Organisation 2. Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten und Verhalten in einem sich ständig verändernden Kontext. 3. Entwickeln Sie optimale (interne) IT-Kooperationsprozesse, um die IT als kundenorientierter und effizienter Dienstleister zu unterstützen. Dies führt zu der angestrebten lebenswichtigen und nachhaltigen IT-Organisation mit kompetenten, engagierten und verantwortungsvollen Mitarbeitern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Thema Professionalisierung Mitarbeiter und IT-Organisation ist ein wichtiger Teil des IT-Programms der Freien Universität IT-Organisation. In diesem Thema ist die Initiierung einer Lernkultur ein wichtiger Aspekt. Eine Lernkultur wird täglich in den (Kooperations-)Prozessen der Organisation zum Ausdruck gebracht. Der Fokus auf diese Prozesse trägt zu den thematischen Zielen bei: 1. Entwickeln Sie eine systematisch verwaltete und lernende Organisation 2. Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten und Verhalten in einem sich ständig verändernden Kontext. 3. Entwickeln Sie optimale (interne) IT-Kooperationsprozesse, um die IT als kundenorientierter und effizienter Dienstleister zu unterstützen. Dies führt zu der angestrebten lebenswichtigen und nachhaltigen IT-Organisation mit kompetenten, engagierten und verantwortungsvollen Mitarbeitern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Thema Professionalisierung Mitarbeiter und IT-Organisation ist ein wichtiger Teil des IT-Programms der Freien Universität IT-Organisation. In diesem Thema ist die Initiierung einer Lernkultur ein wichtiger Aspekt. Eine Lernkultur wird täglich in den (Kooperations-)Prozessen der Organisation zum Ausdruck gebracht. Der Fokus auf diese Prozesse trägt zu den thematischen Zielen bei: 1. Entwickeln Sie eine systematisch verwaltete und lernende Organisation 2. Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten und Verhalten in einem sich ständig verändernden Kontext. 3. Entwickeln Sie optimale (interne) IT-Kooperationsprozesse, um die IT als kundenorientierter und effizienter Dienstleister zu unterstützen. Dies führt zu der angestrebten lebenswichtigen und nachhaltigen IT-Organisation mit kompetenten, engagierten und verantwortungsvollen Mitarbeitern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le thème de la professionnalisation des employés et de l’organisation informatique est une partie importante du programme IT for Purpose de l’organisation informatique de l’Université libre. Dans ce thème, l’initiation d’une culture d’apprentissage est un aspect important. Une culture d’apprentissage s’exprime quotidiennement dans les processus (de coopération) de l’organisation. L’accent mis sur ces processus contribue à la réalisation des objectifs thématiques: 1. Développer une organisation systématiquement gérée et apprenante 2. Développer les connaissances, les compétences et les comportements dans un contexte en constante évolution. 3. Développer des processus de collaboration informatique (internes) optimaux pour soutenir l’informatique en tant que fournisseur de services efficace et orienté vers le client. Cela conduit à une organisation IT vitale et durable avec des employés compétents, engagés et responsables. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le thème de la professionnalisation des employés et de l’organisation informatique est une partie importante du programme IT for Purpose de l’organisation informatique de l’Université libre. Dans ce thème, l’initiation d’une culture d’apprentissage est un aspect important. Une culture d’apprentissage s’exprime quotidiennement dans les processus (de coopération) de l’organisation. L’accent mis sur ces processus contribue à la réalisation des objectifs thématiques: 1. Développer une organisation systématiquement gérée et apprenante 2. Développer les connaissances, les compétences et les comportements dans un contexte en constante évolution. 3. Développer des processus de collaboration informatique (internes) optimaux pour soutenir l’informatique en tant que fournisseur de services efficace et orienté vers le client. Cela conduit à une organisation IT vitale et durable avec des employés compétents, engagés et responsables. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le thème de la professionnalisation des employés et de l’organisation informatique est une partie importante du programme IT for Purpose de l’organisation informatique de l’Université libre. Dans ce thème, l’initiation d’une culture d’apprentissage est un aspect important. Une culture d’apprentissage s’exprime quotidiennement dans les processus (de coopération) de l’organisation. L’accent mis sur ces processus contribue à la réalisation des objectifs thématiques: 1. Développer une organisation systématiquement gérée et apprenante 2. Développer les connaissances, les compétences et les comportements dans un contexte en constante évolution. 3. Développer des processus de collaboration informatique (internes) optimaux pour soutenir l’informatique en tant que fournisseur de services efficace et orienté vers le client. Cela conduit à une organisation IT vitale et durable avec des employés compétents, engagés et responsables. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il tema Professionalizzazione Dipendenti e organizzazione IT è una parte importante del programma IT for Purpose dell'organizzazione IT Università Libera. In questo tema, l'avvio di una cultura dell'apprendimento è un aspetto importante. Una cultura dell'apprendimento è espressa quotidianamente nei processi (di cooperazione) dell'organizzazione. L'attenzione su questi processi contribuisce al conseguimento degli obiettivi tematici: 1. Sviluppare un'organizzazione di apprendimento e gestione sistematica 2. Sviluppare conoscenze, competenze e comportamenti in un contesto in continua evoluzione. 3. Sviluppare processi di collaborazione IT ottimali (interni) per supportare l'IT come fornitore di servizi efficiente e orientato al cliente. Questo porta all'organizzazione IT vitale e sostenibile con dipendenti competenti, impegnati e responsabili. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il tema Professionalizzazione Dipendenti e organizzazione IT è una parte importante del programma IT for Purpose dell'organizzazione IT Università Libera. In questo tema, l'avvio di una cultura dell'apprendimento è un aspetto importante. Una cultura dell'apprendimento è espressa quotidianamente nei processi (di cooperazione) dell'organizzazione. L'attenzione su questi processi contribuisce al conseguimento degli obiettivi tematici: 1. Sviluppare un'organizzazione di apprendimento e gestione sistematica 2. Sviluppare conoscenze, competenze e comportamenti in un contesto in continua evoluzione. 3. Sviluppare processi di collaborazione IT ottimali (interni) per supportare l'IT come fornitore di servizi efficiente e orientato al cliente. Questo porta all'organizzazione IT vitale e sostenibile con dipendenti competenti, impegnati e responsabili. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il tema Professionalizzazione Dipendenti e organizzazione IT è una parte importante del programma IT for Purpose dell'organizzazione IT Università Libera. In questo tema, l'avvio di una cultura dell'apprendimento è un aspetto importante. Una cultura dell'apprendimento è espressa quotidianamente nei processi (di cooperazione) dell'organizzazione. L'attenzione su questi processi contribuisce al conseguimento degli obiettivi tematici: 1. Sviluppare un'organizzazione di apprendimento e gestione sistematica 2. Sviluppare conoscenze, competenze e comportamenti in un contesto in continua evoluzione. 3. Sviluppare processi di collaborazione IT ottimali (interni) per supportare l'IT come fornitore di servizi efficiente e orientato al cliente. Questo porta all'organizzazione IT vitale e sostenibile con dipendenti competenti, impegnati e responsabili. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los empleados de profesionalización temática y la organización de TI son una parte importante del programa IT for Purpose de la organización de TI de la Universidad Libre. En este tema, la iniciación de una cultura de aprendizaje es un aspecto importante. Una cultura de aprendizaje se expresa diariamente en los procesos (cooperación) de la organización. El enfoque en estos procesos contribuye a los objetivos temáticos: 1. Desarrollar una organización de aprendizaje y gestión sistemática 2. Desarrollar conocimientos, habilidades y comportamientos en un contexto en constante cambio. 3. Desarrollar procesos de colaboración de TI óptimos (internos) para apoyar a TI como proveedor de servicios eficiente y orientado al cliente. Esto conduce a la prevista organización de TI vital y sostenible con empleados competentes, comprometidos y responsables. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de profesionalización temática y la organización de TI son una parte importante del programa IT for Purpose de la organización de TI de la Universidad Libre. En este tema, la iniciación de una cultura de aprendizaje es un aspecto importante. Una cultura de aprendizaje se expresa diariamente en los procesos (cooperación) de la organización. El enfoque en estos procesos contribuye a los objetivos temáticos: 1. Desarrollar una organización de aprendizaje y gestión sistemática 2. Desarrollar conocimientos, habilidades y comportamientos en un contexto en constante cambio. 3. Desarrollar procesos de colaboración de TI óptimos (internos) para apoyar a TI como proveedor de servicios eficiente y orientado al cliente. Esto conduce a la prevista organización de TI vital y sostenible con empleados competentes, comprometidos y responsables. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de profesionalización temática y la organización de TI son una parte importante del programa IT for Purpose de la organización de TI de la Universidad Libre. En este tema, la iniciación de una cultura de aprendizaje es un aspecto importante. Una cultura de aprendizaje se expresa diariamente en los procesos (cooperación) de la organización. El enfoque en estos procesos contribuye a los objetivos temáticos: 1. Desarrollar una organización de aprendizaje y gestión sistemática 2. Desarrollar conocimientos, habilidades y comportamientos en un contexto en constante cambio. 3. Desarrollar procesos de colaboración de TI óptimos (internos) para apoyar a TI como proveedor de servicios eficiente y orientado al cliente. Esto conduce a la prevista organización de TI vital y sostenible con empleados competentes, comprometidos y responsables. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Theme Professionalization Employees και IT Organization αποτελεί σημαντικό μέρος του προγράμματος IT for Purpose του Ελεύθερου Πανεπιστημιακού Οργανισμού Πληροφορικής. Σε αυτό το θέμα, η έναρξη μιας κουλτούρας μάθησης είναι μια σημαντική πτυχή. Μια νοοτροπία μάθησης εκφράζεται σε καθημερινή βάση στις διαδικασίες (συνεργασίας) του οργανισμού. Η εστίαση σε αυτές τις διαδικασίες συμβάλλει στην επίτευξη των θεματικών στόχων: 1. Ανάπτυξη ενός οργανισμού συστηματικής διαχείρισης και μάθησης 2. Ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και συμπεριφοράς σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο πλαίσιο. 3. Ανάπτυξη βέλτιστων (εσωτερικών) διαδικασιών συνεργασίας ΤΠ για την υποστήριξη της ΤΠ ως πελατοκεντρικού και αποτελεσματικού παρόχου υπηρεσιών. Αυτό οδηγεί στον επιδιωκόμενο ζωτικό και βιώσιμο οργανισμό ΤΠ με ικανούς, δεσμευμένους και υπεύθυνους υπαλλήλους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Theme Professionalization Employees και IT Organization αποτελεί σημαντικό μέρος του προγράμματος IT for Purpose του Ελεύθερου Πανεπιστημιακού Οργανισμού Πληροφορικής. Σε αυτό το θέμα, η έναρξη μιας κουλτούρας μάθησης είναι μια σημαντική πτυχή. Μια νοοτροπία μάθησης εκφράζεται σε καθημερινή βάση στις διαδικασίες (συνεργασίας) του οργανισμού. Η εστίαση σε αυτές τις διαδικασίες συμβάλλει στην επίτευξη των θεματικών στόχων: 1. Ανάπτυξη ενός οργανισμού συστηματικής διαχείρισης και μάθησης 2. Ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και συμπεριφοράς σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο πλαίσιο. 3. Ανάπτυξη βέλτιστων (εσωτερικών) διαδικασιών συνεργασίας ΤΠ για την υποστήριξη της ΤΠ ως πελατοκεντρικού και αποτελεσματικού παρόχου υπηρεσιών. Αυτό οδηγεί στον επιδιωκόμενο ζωτικό και βιώσιμο οργανισμό ΤΠ με ικανούς, δεσμευμένους και υπεύθυνους υπαλλήλους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Theme Professionalization Employees και IT Organization αποτελεί σημαντικό μέρος του προγράμματος IT for Purpose του Ελεύθερου Πανεπιστημιακού Οργανισμού Πληροφορικής. Σε αυτό το θέμα, η έναρξη μιας κουλτούρας μάθησης είναι μια σημαντική πτυχή. Μια νοοτροπία μάθησης εκφράζεται σε καθημερινή βάση στις διαδικασίες (συνεργασίας) του οργανισμού. Η εστίαση σε αυτές τις διαδικασίες συμβάλλει στην επίτευξη των θεματικών στόχων: 1. Ανάπτυξη ενός οργανισμού συστηματικής διαχείρισης και μάθησης 2. Ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και συμπεριφοράς σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο πλαίσιο. 3. Ανάπτυξη βέλτιστων (εσωτερικών) διαδικασιών συνεργασίας ΤΠ για την υποστήριξη της ΤΠ ως πελατοκεντρικού και αποτελεσματικού παρόχου υπηρεσιών. Αυτό οδηγεί στον επιδιωκόμενο ζωτικό και βιώσιμο οργανισμό ΤΠ με ικανούς, δεσμευμένους και υπεύθυνους υπαλλήλους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Theme Professionalization Medarbejdere og IT-organisation er en vigtig del af programmet IT for Purpose i Free University IT-organisationen. I dette tema er indledningen af en læringskultur et vigtigt aspekt. En læringskultur udtrykkes dagligt i organisationens (samarbejde) processer. Fokus på disse processer bidrager til de tematiske mål: 1. Udvikle en systematisk forvaltet og læringsorganisation 2. Udvikling af viden, færdigheder og adfærd i en stadig skiftende kontekst. 3. Udvikle optimale (interne) it-samarbejdsprocesser til støtte for IT som kundeorienteret og effektiv serviceudbyder. Dette fører til den ønskede vitale og bæredygtige IT-organisation med kompetente, engagerede og ansvarlige medarbejdere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Theme Professionalization Medarbejdere og IT-organisation er en vigtig del af programmet IT for Purpose i Free University IT-organisationen. I dette tema er indledningen af en læringskultur et vigtigt aspekt. En læringskultur udtrykkes dagligt i organisationens (samarbejde) processer. Fokus på disse processer bidrager til de tematiske mål: 1. Udvikle en systematisk forvaltet og læringsorganisation 2. Udvikling af viden, færdigheder og adfærd i en stadig skiftende kontekst. 3. Udvikle optimale (interne) it-samarbejdsprocesser til støtte for IT som kundeorienteret og effektiv serviceudbyder. Dette fører til den ønskede vitale og bæredygtige IT-organisation med kompetente, engagerede og ansvarlige medarbejdere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Theme Professionalization Medarbejdere og IT-organisation er en vigtig del af programmet IT for Purpose i Free University IT-organisationen. I dette tema er indledningen af en læringskultur et vigtigt aspekt. En læringskultur udtrykkes dagligt i organisationens (samarbejde) processer. Fokus på disse processer bidrager til de tematiske mål: 1. Udvikle en systematisk forvaltet og læringsorganisation 2. Udvikling af viden, færdigheder og adfærd i en stadig skiftende kontekst. 3. Udvikle optimale (interne) it-samarbejdsprocesser til støtte for IT som kundeorienteret og effektiv serviceudbyder. Dette fører til den ønskede vitale og bæredygtige IT-organisation med kompetente, engagerede og ansvarlige medarbejdere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teema Ammattityövoimat ja IT-organisaatio on tärkeä osa vapaan yliopiston IT-organisaation IT-ohjelmaa. Tässä teemassa oppimiskulttuurin käynnistäminen on tärkeä näkökohta. Oppimiskulttuuri ilmaistaan päivittäin organisaation (yhteistyö)prosesseissa. Keskittyminen näihin prosesseihin edistää temaattisten tavoitteiden saavuttamista: 1. Kehitetään järjestelmällisesti hallinnoitu ja oppiva organisaatio 2. Tiedon, taitojen ja käyttäytymisen kehittäminen jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. 3. Kehitetään optimaaliset (sisäiset) IT-yhteistyöprosessit tukemaan tietotekniikkaa asiakaslähtöisenä ja tehokkaana palveluntarjoajana. Tämä johtaa suunniteltuun elintärkeään ja kestävään IT-organisaatioon, jolla on päteviä, sitoutuneita ja vastuullisia työntekijöitä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teema Ammattityövoimat ja IT-organisaatio on tärkeä osa vapaan yliopiston IT-organisaation IT-ohjelmaa. Tässä teemassa oppimiskulttuurin käynnistäminen on tärkeä näkökohta. Oppimiskulttuuri ilmaistaan päivittäin organisaation (yhteistyö)prosesseissa. Keskittyminen näihin prosesseihin edistää temaattisten tavoitteiden saavuttamista: 1. Kehitetään järjestelmällisesti hallinnoitu ja oppiva organisaatio 2. Tiedon, taitojen ja käyttäytymisen kehittäminen jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. 3. Kehitetään optimaaliset (sisäiset) IT-yhteistyöprosessit tukemaan tietotekniikkaa asiakaslähtöisenä ja tehokkaana palveluntarjoajana. Tämä johtaa suunniteltuun elintärkeään ja kestävään IT-organisaatioon, jolla on päteviä, sitoutuneita ja vastuullisia työntekijöitä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teema Ammattityövoimat ja IT-organisaatio on tärkeä osa vapaan yliopiston IT-organisaation IT-ohjelmaa. Tässä teemassa oppimiskulttuurin käynnistäminen on tärkeä näkökohta. Oppimiskulttuuri ilmaistaan päivittäin organisaation (yhteistyö)prosesseissa. Keskittyminen näihin prosesseihin edistää temaattisten tavoitteiden saavuttamista: 1. Kehitetään järjestelmällisesti hallinnoitu ja oppiva organisaatio 2. Tiedon, taitojen ja käyttäytymisen kehittäminen jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. 3. Kehitetään optimaaliset (sisäiset) IT-yhteistyöprosessit tukemaan tietotekniikkaa asiakaslähtöisenä ja tehokkaana palveluntarjoajana. Tämä johtaa suunniteltuun elintärkeään ja kestävään IT-organisaatioon, jolla on päteviä, sitoutuneita ja vastuullisia työntekijöitä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-Tema Professjonalizzazzjoni Impjegati u l-IT organizzazzjoni hija parti importanti tal-IT għall-programm Skop ta ‘l-organizzazzjoni tal-IT Università Ħielsa. F’din it-tema, it-tnedija ta’ kultura ta’ tagħlim hija aspett importanti. Kultura ta’ tagħlim hija espressa fuq bażi ta’ kuljum fil-proċessi (ta’ kooperazzjoni) tal-organizzazzjoni. L-enfasi fuq dawn il-proċessi tikkontribwixxi għall-objettivi tematiċi: 1. Tiżviluppa organizzazzjoni ta’ ġestjoni u ta’ tagħlim b’mod sistematiku 2. L-iżvilupp tal-għarfien, il-ħiliet u l-imġiba f’kuntest li dejjem jinbidel. 3. L-iżvilupp ta’ proċessi ottimali (interni) ta’ kollaborazzjoni fl-IT biex jappoġġaw l-IT bħala fornitur ta’ servizz effiċjenti u orjentat lejn il-klijent. Dan iwassal għall-organizzazzjoni tal-IT vitali u sostenibbli maħsuba b’impjegati kompetenti, impenjati u responsabbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-Tema Professjonalizzazzjoni Impjegati u l-IT organizzazzjoni hija parti importanti tal-IT għall-programm Skop ta ‘l-organizzazzjoni tal-IT Università Ħielsa. F’din it-tema, it-tnedija ta’ kultura ta’ tagħlim hija aspett importanti. Kultura ta’ tagħlim hija espressa fuq bażi ta’ kuljum fil-proċessi (ta’ kooperazzjoni) tal-organizzazzjoni. L-enfasi fuq dawn il-proċessi tikkontribwixxi għall-objettivi tematiċi: 1. Tiżviluppa organizzazzjoni ta’ ġestjoni u ta’ tagħlim b’mod sistematiku 2. L-iżvilupp tal-għarfien, il-ħiliet u l-imġiba f’kuntest li dejjem jinbidel. 3. L-iżvilupp ta’ proċessi ottimali (interni) ta’ kollaborazzjoni fl-IT biex jappoġġaw l-IT bħala fornitur ta’ servizz effiċjenti u orjentat lejn il-klijent. Dan iwassal għall-organizzazzjoni tal-IT vitali u sostenibbli maħsuba b’impjegati kompetenti, impenjati u responsabbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-Tema Professjonalizzazzjoni Impjegati u l-IT organizzazzjoni hija parti importanti tal-IT għall-programm Skop ta ‘l-organizzazzjoni tal-IT Università Ħielsa. F’din it-tema, it-tnedija ta’ kultura ta’ tagħlim hija aspett importanti. Kultura ta’ tagħlim hija espressa fuq bażi ta’ kuljum fil-proċessi (ta’ kooperazzjoni) tal-organizzazzjoni. L-enfasi fuq dawn il-proċessi tikkontribwixxi għall-objettivi tematiċi: 1. Tiżviluppa organizzazzjoni ta’ ġestjoni u ta’ tagħlim b’mod sistematiku 2. L-iżvilupp tal-għarfien, il-ħiliet u l-imġiba f’kuntest li dejjem jinbidel. 3. L-iżvilupp ta’ proċessi ottimali (interni) ta’ kollaborazzjoni fl-IT biex jappoġġaw l-IT bħala fornitur ta’ servizz effiċjenti u orjentat lejn il-klijent. Dan iwassal għall-organizzazzjoni tal-IT vitali u sostenibbli maħsuba b’impjegati kompetenti, impenjati u responsabbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tēma Profesionalizācija Darbinieki un IT organizācija ir svarīga daļa no IT mērķis programmas Free University IT organizācijas. Šajā tēmā svarīgs aspekts ir mācību kultūras uzsākšana. Mācību kultūra tiek izpausta katru dienu organizācijas (sadarbības) procesos. Koncentrēšanās uz šiem procesiem veicina tematisko mērķu sasniegšanu: 1. Izveidot sistemātiski pārvaldītu un mācību organizāciju 2. Zināšanu, prasmju un uzvedības attīstīšana pastāvīgi mainīgā kontekstā. 3. Izstrādāt optimālus (iekšējos) IT sadarbības procesus, lai atbalstītu IT kā uz klientu orientētu un efektīvu pakalpojumu sniedzēju. Tas noved pie plānotās vitāli svarīgās un ilgtspējīgās IT organizācijas ar kompetentiem, apņēmīgiem un atbildīgiem darbiniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tēma Profesionalizācija Darbinieki un IT organizācija ir svarīga daļa no IT mērķis programmas Free University IT organizācijas. Šajā tēmā svarīgs aspekts ir mācību kultūras uzsākšana. Mācību kultūra tiek izpausta katru dienu organizācijas (sadarbības) procesos. Koncentrēšanās uz šiem procesiem veicina tematisko mērķu sasniegšanu: 1. Izveidot sistemātiski pārvaldītu un mācību organizāciju 2. Zināšanu, prasmju un uzvedības attīstīšana pastāvīgi mainīgā kontekstā. 3. Izstrādāt optimālus (iekšējos) IT sadarbības procesus, lai atbalstītu IT kā uz klientu orientētu un efektīvu pakalpojumu sniedzēju. Tas noved pie plānotās vitāli svarīgās un ilgtspējīgās IT organizācijas ar kompetentiem, apņēmīgiem un atbildīgiem darbiniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tēma Profesionalizācija Darbinieki un IT organizācija ir svarīga daļa no IT mērķis programmas Free University IT organizācijas. Šajā tēmā svarīgs aspekts ir mācību kultūras uzsākšana. Mācību kultūra tiek izpausta katru dienu organizācijas (sadarbības) procesos. Koncentrēšanās uz šiem procesiem veicina tematisko mērķu sasniegšanu: 1. Izveidot sistemātiski pārvaldītu un mācību organizāciju 2. Zināšanu, prasmju un uzvedības attīstīšana pastāvīgi mainīgā kontekstā. 3. Izstrādāt optimālus (iekšējos) IT sadarbības procesus, lai atbalstītu IT kā uz klientu orientētu un efektīvu pakalpojumu sniedzēju. Tas noved pie plānotās vitāli svarīgās un ilgtspējīgās IT organizācijas ar kompetentiem, apņēmīgiem un atbildīgiem darbiniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Téma Profesionalizácia Zamestnanci a IT organizácia je dôležitou súčasťou programu IT pre účel IT organizácie Free University IT. V tejto téme je začatie vzdelávacej kultúry dôležitým aspektom. Vzdelávacia kultúra sa denne vyjadruje v (spolupráci) procesoch organizácie. Zameranie na tieto procesy prispieva k plneniu tematických cieľov: 1. Vytvoriť systematicky riadenú a vzdelávaciu organizáciu 2. Rozvíjanie vedomostí, zručností a správania v neustále sa meniacom kontexte. 3. Vyvinúť optimálne (vnútorné) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT ako efektívneho poskytovateľa služieb orientovaného na zákazníka. To vedie k zamýšľanej životne dôležitej a udržateľnej organizácii IT s kompetentnými, angažovanými a zodpovednými zamestnancami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Téma Profesionalizácia Zamestnanci a IT organizácia je dôležitou súčasťou programu IT pre účel IT organizácie Free University IT. V tejto téme je začatie vzdelávacej kultúry dôležitým aspektom. Vzdelávacia kultúra sa denne vyjadruje v (spolupráci) procesoch organizácie. Zameranie na tieto procesy prispieva k plneniu tematických cieľov: 1. Vytvoriť systematicky riadenú a vzdelávaciu organizáciu 2. Rozvíjanie vedomostí, zručností a správania v neustále sa meniacom kontexte. 3. Vyvinúť optimálne (vnútorné) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT ako efektívneho poskytovateľa služieb orientovaného na zákazníka. To vedie k zamýšľanej životne dôležitej a udržateľnej organizácii IT s kompetentnými, angažovanými a zodpovednými zamestnancami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Téma Profesionalizácia Zamestnanci a IT organizácia je dôležitou súčasťou programu IT pre účel IT organizácie Free University IT. V tejto téme je začatie vzdelávacej kultúry dôležitým aspektom. Vzdelávacia kultúra sa denne vyjadruje v (spolupráci) procesoch organizácie. Zameranie na tieto procesy prispieva k plneniu tematických cieľov: 1. Vytvoriť systematicky riadenú a vzdelávaciu organizáciu 2. Rozvíjanie vedomostí, zručností a správania v neustále sa meniacom kontexte. 3. Vyvinúť optimálne (vnútorné) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT ako efektívneho poskytovateľa služieb orientovaného na zákazníka. To vedie k zamýšľanej životne dôležitej a udržateľnej organizácii IT s kompetentnými, angažovanými a zodpovednými zamestnancami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is cuid thábhachtach den chlár TF ar mhaithe le cuspóirí de chuid eagraíocht TF na Saor-Ollscoile é an téama Gairmiú Fostaithe agus an eagraíocht TF. Sa téama seo, is gné thábhachtach é cultúr foghlama a thionscnamh. Cuirtear cultúr foghlama in iúl ar bhonn laethúil i bpróisis (comhar) na heagraíochta. Cuireann an bhéim ar na próisis sin leis na cuspóirí téamacha: 1. Eagraíocht foghlama agus bainistithe go córasach a fhorbairt 2. Eolas, scileanna agus iompraíocht a fhorbairt i gcomhthéacs atá ag síorathrú. 3. Próisis chomhoibrithe TF optamacha (inmheánacha) a fhorbairt chun tacú le TF mar sholáthraí seirbhíse atá dírithe ar chustaiméirí agus éifeachtúil. Mar thoradh air sin, tá an eagraíocht TF ríthábhachtach agus inbhuanaithe atá beartaithe le fostaithe inniúla, tiomanta agus freagracha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuid thábhachtach den chlár TF ar mhaithe le cuspóirí de chuid eagraíocht TF na Saor-Ollscoile é an téama Gairmiú Fostaithe agus an eagraíocht TF. Sa téama seo, is gné thábhachtach é cultúr foghlama a thionscnamh. Cuirtear cultúr foghlama in iúl ar bhonn laethúil i bpróisis (comhar) na heagraíochta. Cuireann an bhéim ar na próisis sin leis na cuspóirí téamacha: 1. Eagraíocht foghlama agus bainistithe go córasach a fhorbairt 2. Eolas, scileanna agus iompraíocht a fhorbairt i gcomhthéacs atá ag síorathrú. 3. Próisis chomhoibrithe TF optamacha (inmheánacha) a fhorbairt chun tacú le TF mar sholáthraí seirbhíse atá dírithe ar chustaiméirí agus éifeachtúil. Mar thoradh air sin, tá an eagraíocht TF ríthábhachtach agus inbhuanaithe atá beartaithe le fostaithe inniúla, tiomanta agus freagracha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuid thábhachtach den chlár TF ar mhaithe le cuspóirí de chuid eagraíocht TF na Saor-Ollscoile é an téama Gairmiú Fostaithe agus an eagraíocht TF. Sa téama seo, is gné thábhachtach é cultúr foghlama a thionscnamh. Cuirtear cultúr foghlama in iúl ar bhonn laethúil i bpróisis (comhar) na heagraíochta. Cuireann an bhéim ar na próisis sin leis na cuspóirí téamacha: 1. Eagraíocht foghlama agus bainistithe go córasach a fhorbairt 2. Eolas, scileanna agus iompraíocht a fhorbairt i gcomhthéacs atá ag síorathrú. 3. Próisis chomhoibrithe TF optamacha (inmheánacha) a fhorbairt chun tacú le TF mar sholáthraí seirbhíse atá dírithe ar chustaiméirí agus éifeachtúil. Mar thoradh air sin, tá an eagraíocht TF ríthábhachtach agus inbhuanaithe atá beartaithe le fostaithe inniúla, tiomanta agus freagracha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Téma Profesionalizace Zaměstnanci a IT organizace je důležitou součástí programu IT pro účely organizace Free University IT. V tomto tématu je důležitým aspektem zahájení kultury učení. Kultura učení se denně vyjadřuje v procesech (spolupráce) organizace. Zaměření na tyto procesy přispívá k tematickým cílům: 1. Vytvořit systematicky řízenou a vzdělávací organizaci 2. Rozvoj znalostí, dovedností a chování v neustále se měnícím kontextu. 3. Rozvíjet optimální (interní) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT jako efektivního poskytovatele služeb orientovaného na zákazníka. To vede k zamýšlené životně důležité a udržitelné organizaci IT s kompetentními, angažovanými a odpovědnými zaměstnanci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Téma Profesionalizace Zaměstnanci a IT organizace je důležitou součástí programu IT pro účely organizace Free University IT. V tomto tématu je důležitým aspektem zahájení kultury učení. Kultura učení se denně vyjadřuje v procesech (spolupráce) organizace. Zaměření na tyto procesy přispívá k tematickým cílům: 1. Vytvořit systematicky řízenou a vzdělávací organizaci 2. Rozvoj znalostí, dovedností a chování v neustále se měnícím kontextu. 3. Rozvíjet optimální (interní) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT jako efektivního poskytovatele služeb orientovaného na zákazníka. To vede k zamýšlené životně důležité a udržitelné organizaci IT s kompetentními, angažovanými a odpovědnými zaměstnanci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Téma Profesionalizace Zaměstnanci a IT organizace je důležitou součástí programu IT pro účely organizace Free University IT. V tomto tématu je důležitým aspektem zahájení kultury učení. Kultura učení se denně vyjadřuje v procesech (spolupráce) organizace. Zaměření na tyto procesy přispívá k tematickým cílům: 1. Vytvořit systematicky řízenou a vzdělávací organizaci 2. Rozvoj znalostí, dovedností a chování v neustále se měnícím kontextu. 3. Rozvíjet optimální (interní) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT jako efektivního poskytovatele služeb orientovaného na zákazníka. To vede k zamýšlené životně důležité a udržitelné organizaci IT s kompetentními, angažovanými a odpovědnými zaměstnanci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O tema "Profissionalização de funcionários e organização de TI" é uma parte importante do programa de TI para fins da organização de TI da Universidade Livre. Neste tema, a Iniciação de uma cultura de aprendizagem é um aspecto importante. Uma cultura de aprendizagem é expressa diariamente nos processos (de cooperação) da organização. A ênfase nestes processos contribui para os objetivos temáticos: 1. Desenvolver uma organização sistematicamente gerida e de aprendizagem 2. Desenvolver conhecimentos, competências e comportamentos num contexto em constante mudança. 3. Desenvolver processos de colaboração informática ótimos (internos) para apoiar as TI enquanto prestador de serviços eficiente e orientado para o cliente. Isto leva à organização de TI vital e sustentável pretendida, com funcionários competentes, empenhados e responsáveis. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O tema "Profissionalização de funcionários e organização de TI" é uma parte importante do programa de TI para fins da organização de TI da Universidade Livre. Neste tema, a Iniciação de uma cultura de aprendizagem é um aspecto importante. Uma cultura de aprendizagem é expressa diariamente nos processos (de cooperação) da organização. A ênfase nestes processos contribui para os objetivos temáticos: 1. Desenvolver uma organização sistematicamente gerida e de aprendizagem 2. Desenvolver conhecimentos, competências e comportamentos num contexto em constante mudança. 3. Desenvolver processos de colaboração informática ótimos (internos) para apoiar as TI enquanto prestador de serviços eficiente e orientado para o cliente. Isto leva à organização de TI vital e sustentável pretendida, com funcionários competentes, empenhados e responsáveis. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O tema "Profissionalização de funcionários e organização de TI" é uma parte importante do programa de TI para fins da organização de TI da Universidade Livre. Neste tema, a Iniciação de uma cultura de aprendizagem é um aspecto importante. Uma cultura de aprendizagem é expressa diariamente nos processos (de cooperação) da organização. A ênfase nestes processos contribui para os objetivos temáticos: 1. Desenvolver uma organização sistematicamente gerida e de aprendizagem 2. Desenvolver conhecimentos, competências e comportamentos num contexto em constante mudança. 3. Desenvolver processos de colaboração informática ótimos (internos) para apoiar as TI enquanto prestador de serviços eficiente e orientado para o cliente. Isto leva à organização de TI vital e sustentável pretendida, com funcionários competentes, empenhados e responsáveis. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Teema Professionalization Töötajad ja IT organisatsioon on oluline osa IT programmi eesmärk Vaba Ülikooli IT organisatsiooni. Selles valdkonnas on oluline aspekt õppekultuuri algatamine. Õppekultuuri väljendatakse iga päev organisatsiooni (koostöö) protsessides. Nendele protsessidele keskendumine aitab kaasa temaatiliste eesmärkide saavutamisele: 1. Süstemaatiliselt juhitava ja õppiva organisatsiooni väljaarendamine 2. Teadmiste, oskuste ja käitumise arendamine pidevalt muutuvas kontekstis. 3. Arendada optimaalseid (sisemisi) IT-koostööprotsesse, et toetada IT-d kliendikeskse ja tõhusa teenuseosutajana. See viib kavandatud elutähtsa ja jätkusuutliku IT-organisatsioonini, kus on pädevad, pühendunud ja vastutustundlikud töötajad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Teema Professionalization Töötajad ja IT organisatsioon on oluline osa IT programmi eesmärk Vaba Ülikooli IT organisatsiooni. Selles valdkonnas on oluline aspekt õppekultuuri algatamine. Õppekultuuri väljendatakse iga päev organisatsiooni (koostöö) protsessides. Nendele protsessidele keskendumine aitab kaasa temaatiliste eesmärkide saavutamisele: 1. Süstemaatiliselt juhitava ja õppiva organisatsiooni väljaarendamine 2. Teadmiste, oskuste ja käitumise arendamine pidevalt muutuvas kontekstis. 3. Arendada optimaalseid (sisemisi) IT-koostööprotsesse, et toetada IT-d kliendikeskse ja tõhusa teenuseosutajana. See viib kavandatud elutähtsa ja jätkusuutliku IT-organisatsioonini, kus on pädevad, pühendunud ja vastutustundlikud töötajad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Teema Professionalization Töötajad ja IT organisatsioon on oluline osa IT programmi eesmärk Vaba Ülikooli IT organisatsiooni. Selles valdkonnas on oluline aspekt õppekultuuri algatamine. Õppekultuuri väljendatakse iga päev organisatsiooni (koostöö) protsessides. Nendele protsessidele keskendumine aitab kaasa temaatiliste eesmärkide saavutamisele: 1. Süstemaatiliselt juhitava ja õppiva organisatsiooni väljaarendamine 2. Teadmiste, oskuste ja käitumise arendamine pidevalt muutuvas kontekstis. 3. Arendada optimaalseid (sisemisi) IT-koostööprotsesse, et toetada IT-d kliendikeskse ja tõhusa teenuseosutajana. See viib kavandatud elutähtsa ja jätkusuutliku IT-organisatsioonini, kus on pädevad, pühendunud ja vastutustundlikud töötajad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Theme Professionalization Employees and IT szervezet fontos része a Szabad Egyetem informatikai szervezete IT for Purpose programjának. Ebben a témában a tanulási kultúra kezdeményezése fontos szempont. A tanulási kultúra naponta kifejeződik a szervezet (együttműködési) folyamataiban. Az e folyamatokra való összpontosítás hozzájárul a tematikus célkitűzések megvalósításához: 1. Dolgozzon ki egy szisztematikusan irányított és tanulási szervezetet 2. A tudás, a készségek és a viselkedés fejlesztése egy folyamatosan változó környezetben. 3. Optimális (belső) informatikai együttműködési folyamatok kialakítása az IT mint ügyfélközpontú és hatékony szolgáltató támogatására. Ez ahhoz vezet, hogy a tervezett létfontosságú és fenntartható informatikai szervezet kompetens, elkötelezett és felelős alkalmazottakkal rendelkezik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Theme Professionalization Employees and IT szervezet fontos része a Szabad Egyetem informatikai szervezete IT for Purpose programjának. Ebben a témában a tanulási kultúra kezdeményezése fontos szempont. A tanulási kultúra naponta kifejeződik a szervezet (együttműködési) folyamataiban. Az e folyamatokra való összpontosítás hozzájárul a tematikus célkitűzések megvalósításához: 1. Dolgozzon ki egy szisztematikusan irányított és tanulási szervezetet 2. A tudás, a készségek és a viselkedés fejlesztése egy folyamatosan változó környezetben. 3. Optimális (belső) informatikai együttműködési folyamatok kialakítása az IT mint ügyfélközpontú és hatékony szolgáltató támogatására. Ez ahhoz vezet, hogy a tervezett létfontosságú és fenntartható informatikai szervezet kompetens, elkötelezett és felelős alkalmazottakkal rendelkezik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Theme Professionalization Employees and IT szervezet fontos része a Szabad Egyetem informatikai szervezete IT for Purpose programjának. Ebben a témában a tanulási kultúra kezdeményezése fontos szempont. A tanulási kultúra naponta kifejeződik a szervezet (együttműködési) folyamataiban. Az e folyamatokra való összpontosítás hozzájárul a tematikus célkitűzések megvalósításához: 1. Dolgozzon ki egy szisztematikusan irányított és tanulási szervezetet 2. A tudás, a készségek és a viselkedés fejlesztése egy folyamatosan változó környezetben. 3. Optimális (belső) informatikai együttműködési folyamatok kialakítása az IT mint ügyfélközpontú és hatékony szolgáltató támogatására. Ez ahhoz vezet, hogy a tervezett létfontosságú és fenntartható informatikai szervezet kompetens, elkötelezett és felelős alkalmazottakkal rendelkezik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Организацията за професионализация на темите и ИТ е важна част от програмата „Информатика за целите“ на ИТ организацията на Свободния университет. В тази тема започването на култура на обучение е важен аспект. Културата на обучение се изразява ежедневно в процесите (за сътрудничество) на организацията. Акцентът върху тези процеси допринася за постигането на тематичните цели: 1. Разработване на системно управлявана и обучаваща се организация 2. Развиване на знания, умения и поведение в постоянно променящ се контекст. 3. Разработване на оптимални (вътрешни) процеси на сътрудничество в областта на информационните технологии в подкрепа на ИТ като ориентиран към клиента и ефективен доставчик на услуги. Това води до планираната жизненоважна и устойчива ИТ организация с компетентни, ангажирани и отговорни служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Организацията за професионализация на темите и ИТ е важна част от програмата „Информатика за целите“ на ИТ организацията на Свободния университет. В тази тема започването на култура на обучение е важен аспект. Културата на обучение се изразява ежедневно в процесите (за сътрудничество) на организацията. Акцентът върху тези процеси допринася за постигането на тематичните цели: 1. Разработване на системно управлявана и обучаваща се организация 2. Развиване на знания, умения и поведение в постоянно променящ се контекст. 3. Разработване на оптимални (вътрешни) процеси на сътрудничество в областта на информационните технологии в подкрепа на ИТ като ориентиран към клиента и ефективен доставчик на услуги. Това води до планираната жизненоважна и устойчива ИТ организация с компетентни, ангажирани и отговорни служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Организацията за професионализация на темите и ИТ е важна част от програмата „Информатика за целите“ на ИТ организацията на Свободния университет. В тази тема започването на култура на обучение е важен аспект. Културата на обучение се изразява ежедневно в процесите (за сътрудничество) на организацията. Акцентът върху тези процеси допринася за постигането на тематичните цели: 1. Разработване на системно управлявана и обучаваща се организация 2. Развиване на знания, умения и поведение в постоянно променящ се контекст. 3. Разработване на оптимални (вътрешни) процеси на сътрудничество в областта на информационните технологии в подкрепа на ИТ като ориентиран към клиента и ефективен доставчик на услуги. Това води до планираната жизненоважна и устойчива ИТ организация с компетентни, ангажирани и отговорни служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tema Profesija Darbuotojai ir IT organizacija yra svarbi IT programos, skirtos laisvojo universiteto IT organizacijos tikslui, dalis. Šioje temoje svarbus aspektas yra mokymosi kultūros inicijavimas. Mokymosi kultūra kasdien išreiškiama organizacijos (bendradarbiavimo) procesuose. Dėmesys šiems procesams padeda siekti teminių tikslų: 1. Sukurti sistemiškai valdomą ir besimokančią organizaciją 2. Žinių, įgūdžių ir elgsenos ugdymas nuolat kintančiame kontekste. 3. Sukurti optimalius (vidinius) IT bendradarbiavimo procesus, kad būtų galima palaikyti IT kaip į klientą orientuotą ir veiksmingą paslaugų teikėją. Tai lemia numatomą gyvybiškai svarbią ir tvarią IT organizaciją su kompetentingais, atsakingais ir atsakingais darbuotojais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Profesija Darbuotojai ir IT organizacija yra svarbi IT programos, skirtos laisvojo universiteto IT organizacijos tikslui, dalis. Šioje temoje svarbus aspektas yra mokymosi kultūros inicijavimas. Mokymosi kultūra kasdien išreiškiama organizacijos (bendradarbiavimo) procesuose. Dėmesys šiems procesams padeda siekti teminių tikslų: 1. Sukurti sistemiškai valdomą ir besimokančią organizaciją 2. Žinių, įgūdžių ir elgsenos ugdymas nuolat kintančiame kontekste. 3. Sukurti optimalius (vidinius) IT bendradarbiavimo procesus, kad būtų galima palaikyti IT kaip į klientą orientuotą ir veiksmingą paslaugų teikėją. Tai lemia numatomą gyvybiškai svarbią ir tvarią IT organizaciją su kompetentingais, atsakingais ir atsakingais darbuotojais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Profesija Darbuotojai ir IT organizacija yra svarbi IT programos, skirtos laisvojo universiteto IT organizacijos tikslui, dalis. Šioje temoje svarbus aspektas yra mokymosi kultūros inicijavimas. Mokymosi kultūra kasdien išreiškiama organizacijos (bendradarbiavimo) procesuose. Dėmesys šiems procesams padeda siekti teminių tikslų: 1. Sukurti sistemiškai valdomą ir besimokančią organizaciją 2. Žinių, įgūdžių ir elgsenos ugdymas nuolat kintančiame kontekste. 3. Sukurti optimalius (vidinius) IT bendradarbiavimo procesus, kad būtų galima palaikyti IT kaip į klientą orientuotą ir veiksmingą paslaugų teikėją. Tai lemia numatomą gyvybiškai svarbią ir tvarią IT organizaciją su kompetentingais, atsakingais ir atsakingais darbuotojais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tema Profesionalizacija Zaposlenici i IT organizacija je važan dio IT programa za svrhu IT organizacije Slobodnog sveučilišta. U ovoj je temi pokretanje kulture učenja važan aspekt. Kultura učenja svakodnevno se izražava u procesima (suradnje) organizacije. Usmjerenost na te procese pridonosi tematskim ciljevima: 1. Razviti sustavno upravljanu i obrazovnu organizaciju 2. Razvoj znanja, vještina i ponašanja u kontekstu koji se stalno mijenja. 3. Razviti optimalne (unutarnje) procese suradnje u području IT-a kako bi se pružila podrška IT-u kao učinkovitom pružatelju usluga usmjerenom na korisnike. To dovodi do planirane vitalne i održive IT organizacije s kompetentnim, predanim i odgovornim zaposlenicima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Profesionalizacija Zaposlenici i IT organizacija je važan dio IT programa za svrhu IT organizacije Slobodnog sveučilišta. U ovoj je temi pokretanje kulture učenja važan aspekt. Kultura učenja svakodnevno se izražava u procesima (suradnje) organizacije. Usmjerenost na te procese pridonosi tematskim ciljevima: 1. Razviti sustavno upravljanu i obrazovnu organizaciju 2. Razvoj znanja, vještina i ponašanja u kontekstu koji se stalno mijenja. 3. Razviti optimalne (unutarnje) procese suradnje u području IT-a kako bi se pružila podrška IT-u kao učinkovitom pružatelju usluga usmjerenom na korisnike. To dovodi do planirane vitalne i održive IT organizacije s kompetentnim, predanim i odgovornim zaposlenicima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Profesionalizacija Zaposlenici i IT organizacija je važan dio IT programa za svrhu IT organizacije Slobodnog sveučilišta. U ovoj je temi pokretanje kulture učenja važan aspekt. Kultura učenja svakodnevno se izražava u procesima (suradnje) organizacije. Usmjerenost na te procese pridonosi tematskim ciljevima: 1. Razviti sustavno upravljanu i obrazovnu organizaciju 2. Razvoj znanja, vještina i ponašanja u kontekstu koji se stalno mijenja. 3. Razviti optimalne (unutarnje) procese suradnje u području IT-a kako bi se pružila podrška IT-u kao učinkovitom pružatelju usluga usmjerenom na korisnike. To dovodi do planirane vitalne i održive IT organizacije s kompetentnim, predanim i odgovornim zaposlenicima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Temat Professionalization Employees och IT organisation är en viktig del av IT for Purpose-programmet för Free University IT-organisationen. I detta tema är Initiering av en lärandekultur en viktig aspekt. En lärandekultur uttrycks dagligen i organisationens (samarbete) processer. Fokuseringen på dessa processer bidrar till de tematiska målen: 1. Utveckla en systematiskt förvaltad och lärande organisation 2. Utveckla kunskaper, färdigheter och beteenden i ett ständigt föränderligt sammanhang. 3. Utveckla optimala (interna) IT-samarbetsprocesser för att stödja IT som en kundorienterad och effektiv tjänsteleverantör. Detta leder till den avsedda livsviktiga och hållbara IT-organisationen med kompetenta, engagerade och ansvarsfulla medarbetare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Temat Professionalization Employees och IT organisation är en viktig del av IT for Purpose-programmet för Free University IT-organisationen. I detta tema är Initiering av en lärandekultur en viktig aspekt. En lärandekultur uttrycks dagligen i organisationens (samarbete) processer. Fokuseringen på dessa processer bidrar till de tematiska målen: 1. Utveckla en systematiskt förvaltad och lärande organisation 2. Utveckla kunskaper, färdigheter och beteenden i ett ständigt föränderligt sammanhang. 3. Utveckla optimala (interna) IT-samarbetsprocesser för att stödja IT som en kundorienterad och effektiv tjänsteleverantör. Detta leder till den avsedda livsviktiga och hållbara IT-organisationen med kompetenta, engagerade och ansvarsfulla medarbetare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Temat Professionalization Employees och IT organisation är en viktig del av IT for Purpose-programmet för Free University IT-organisationen. I detta tema är Initiering av en lärandekultur en viktig aspekt. En lärandekultur uttrycks dagligen i organisationens (samarbete) processer. Fokuseringen på dessa processer bidrar till de tematiska målen: 1. Utveckla en systematiskt förvaltad och lärande organisation 2. Utveckla kunskaper, färdigheter och beteenden i ett ständigt föränderligt sammanhang. 3. Utveckla optimala (interna) IT-samarbetsprocesser för att stödja IT som en kundorienterad och effektiv tjänsteleverantör. Detta leder till den avsedda livsviktiga och hållbara IT-organisationen med kompetenta, engagerade och ansvarsfulla medarbetare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tema Angajaților de Profesionalizare și a organizației IT este o parte importantă a programului IT în scop al organizației Liber University IT. În această temă, inițierea unei culturi a învățării este un aspect important. O cultură a învățării este exprimată zilnic în procesele (de cooperare) ale organizației. Accentul pus pe aceste procese contribuie la obiectivele tematice: 1. Dezvoltarea unei organizații de învățare și gestionate sistematic 2. Dezvoltarea cunoștințelor, a competențelor și a comportamentului într-un context în continuă schimbare. 3. Dezvoltarea proceselor optime de colaborare IT (internă) pentru a sprijini IT ca furnizor de servicii orientat spre client și eficient. Acest lucru duce la o organizare IT vitală și durabilă, cu angajați competenți, implicați și responsabili. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Angajaților de Profesionalizare și a organizației IT este o parte importantă a programului IT în scop al organizației Liber University IT. În această temă, inițierea unei culturi a învățării este un aspect important. O cultură a învățării este exprimată zilnic în procesele (de cooperare) ale organizației. Accentul pus pe aceste procese contribuie la obiectivele tematice: 1. Dezvoltarea unei organizații de învățare și gestionate sistematic 2. Dezvoltarea cunoștințelor, a competențelor și a comportamentului într-un context în continuă schimbare. 3. Dezvoltarea proceselor optime de colaborare IT (internă) pentru a sprijini IT ca furnizor de servicii orientat spre client și eficient. Acest lucru duce la o organizare IT vitală și durabilă, cu angajați competenți, implicați și responsabili. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Angajaților de Profesionalizare și a organizației IT este o parte importantă a programului IT în scop al organizației Liber University IT. În această temă, inițierea unei culturi a învățării este un aspect important. O cultură a învățării este exprimată zilnic în procesele (de cooperare) ale organizației. Accentul pus pe aceste procese contribuie la obiectivele tematice: 1. Dezvoltarea unei organizații de învățare și gestionate sistematic 2. Dezvoltarea cunoștințelor, a competențelor și a comportamentului într-un context în continuă schimbare. 3. Dezvoltarea proceselor optime de colaborare IT (internă) pentru a sprijini IT ca furnizor de servicii orientat spre client și eficient. Acest lucru duce la o organizare IT vitală și durabilă, cu angajați competenți, implicați și responsabili. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tema Professionalization Employees in IT organizacija je pomemben del programa IT za namen organizacije Free University IT. V tej temi je pomemben vidik začetek učne kulture. Kultura učenja se vsak dan izraža v procesih (sodelovanja) organizacije. Osredotočenost na te procese prispeva k tematskim ciljem: 1. Razviti sistematično upravljano in učno organizacijo 2. Razvijanje znanja, spretnosti in vedenja v nenehno spreminjajočem se kontekstu. 3. Razvoj optimalnih (notranjih) postopkov sodelovanja na področju informacijske tehnologije za podporo IT kot uporabniku usmerjenega in učinkovitega ponudnika storitev. To vodi k načrtovani vitalni in trajnostni organizaciji IT s kompetentnimi, predani in odgovornimi zaposlenimi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Professionalization Employees in IT organizacija je pomemben del programa IT za namen organizacije Free University IT. V tej temi je pomemben vidik začetek učne kulture. Kultura učenja se vsak dan izraža v procesih (sodelovanja) organizacije. Osredotočenost na te procese prispeva k tematskim ciljem: 1. Razviti sistematično upravljano in učno organizacijo 2. Razvijanje znanja, spretnosti in vedenja v nenehno spreminjajočem se kontekstu. 3. Razvoj optimalnih (notranjih) postopkov sodelovanja na področju informacijske tehnologije za podporo IT kot uporabniku usmerjenega in učinkovitega ponudnika storitev. To vodi k načrtovani vitalni in trajnostni organizaciji IT s kompetentnimi, predani in odgovornimi zaposlenimi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tema Professionalization Employees in IT organizacija je pomemben del programa IT za namen organizacije Free University IT. V tej temi je pomemben vidik začetek učne kulture. Kultura učenja se vsak dan izraža v procesih (sodelovanja) organizacije. Osredotočenost na te procese prispeva k tematskim ciljem: 1. Razviti sistematično upravljano in učno organizacijo 2. Razvijanje znanja, spretnosti in vedenja v nenehno spreminjajočem se kontekstu. 3. Razvoj optimalnih (notranjih) postopkov sodelovanja na področju informacijske tehnologije za podporo IT kot uporabniku usmerjenega in učinkovitega ponudnika storitev. To vodi k načrtovani vitalni in trajnostni organizaciji IT s kompetentnimi, predani in odgovornimi zaposlenimi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Temat Profesjonalizacja Pracownicy i organizacja IT jest ważną częścią programu IT dla celów organizacji Free University IT. W tym temacie ważnym aspektem jest inicjacja kultury uczenia się. Kultura uczenia się jest wyrażana codziennie w procesach (współpracy) organizacji. Skoncentrowanie się na tych procesach przyczynia się do realizacji celów tematycznych: 1. Opracowanie systematycznie zarządzanej i edukacyjnej organizacji 2. Rozwijanie wiedzy, umiejętności i zachowań w ciągle zmieniającym się kontekście. 3. Opracowanie optymalnych (wewnętrznych) procesów współpracy IT w celu wsparcia IT jako zorientowanego na klienta i wydajnego dostawcy usług. Prowadzi to do zamierzonej istotnej i zrównoważonej organizacji IT z kompetentnymi, zaangażowanymi i odpowiedzialnymi pracownikami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Temat Profesjonalizacja Pracownicy i organizacja IT jest ważną częścią programu IT dla celów organizacji Free University IT. W tym temacie ważnym aspektem jest inicjacja kultury uczenia się. Kultura uczenia się jest wyrażana codziennie w procesach (współpracy) organizacji. Skoncentrowanie się na tych procesach przyczynia się do realizacji celów tematycznych: 1. Opracowanie systematycznie zarządzanej i edukacyjnej organizacji 2. Rozwijanie wiedzy, umiejętności i zachowań w ciągle zmieniającym się kontekście. 3. Opracowanie optymalnych (wewnętrznych) procesów współpracy IT w celu wsparcia IT jako zorientowanego na klienta i wydajnego dostawcy usług. Prowadzi to do zamierzonej istotnej i zrównoważonej organizacji IT z kompetentnymi, zaangażowanymi i odpowiedzialnymi pracownikami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Temat Profesjonalizacja Pracownicy i organizacja IT jest ważną częścią programu IT dla celów organizacji Free University IT. W tym temacie ważnym aspektem jest inicjacja kultury uczenia się. Kultura uczenia się jest wyrażana codziennie w procesach (współpracy) organizacji. Skoncentrowanie się na tych procesach przyczynia się do realizacji celów tematycznych: 1. Opracowanie systematycznie zarządzanej i edukacyjnej organizacji 2. Rozwijanie wiedzy, umiejętności i zachowań w ciągle zmieniającym się kontekście. 3. Opracowanie optymalnych (wewnętrznych) procesów współpracy IT w celu wsparcia IT jako zorientowanego na klienta i wydajnego dostawcy usług. Prowadzi to do zamierzonej istotnej i zrównoważonej organizacji IT z kompetentnymi, zaangażowanymi i odpowiedzialnymi pracownikami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1081HV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1081HV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:52, 8 October 2024
Project Q4007946 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Free University Amsterdam |
Project Q4007946 in Netherlands |
Statements
Vrije Universiteit Amsterdam
0 references
52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E
0 references
1081HV
0 references
Het Thema Professionalisering Medewerkers en IT-organisatie is een belangrijk onderdeel van het programma IT for Purpose van de IT-organisatie van de Vrije Universiteit. In dit thema is het Initiëren van een leercultuur een belangrijk aspect. Een leercultuur komt dagelijks tot uitdrukking in de (samenwerkings)processen van de organisatie. Met de focus op deze processen wordt een bijdrage geleverd aan de themadoelstellingen: 1. Ontwikkelen van een systematisch bestuurde en lerende organisatie 2. Ontwikkelen van kennis, vaardigheden en gedrag in een steeds veranderende context. 3. Ontwikkelen van optimale (interne) IT-samenwerkingsprocessen ter ondersteuning van IT als klantgerichte en efficiënte dienstverlener. Dit leidt tot de beoogde vitale en duurzame IT-organisatie met competente, betrokken en verantwoordelijke medewerkers. (Dutch)
0 references
The Theme Professionalisation Employees and IT organisation is an important part of the IT for Purpose programme of the Free University IT organisation. In this theme, the Initiation of a learning culture is an important aspect. A learning culture is expressed on a daily basis in the (cooperation) processes of the organisation. The focus on these processes contributes to the thematic objectives: 1. Develop a systematically managed and learning organisation 2. Developing knowledge, skills and behaviour in an ever-changing context. 3. Develop optimal (internal) IT collaboration processes to support IT as a customer-oriented and efficient service provider. This leads to the intended vital and sustainable IT organisation with competent, committed and responsible employees. (English)
26 January 2022
0.0925325356245525
0 references
Das Thema Professionalisierung Mitarbeiter und IT-Organisation ist ein wichtiger Teil des IT-Programms der Freien Universität IT-Organisation. In diesem Thema ist die Initiierung einer Lernkultur ein wichtiger Aspekt. Eine Lernkultur wird täglich in den (Kooperations-)Prozessen der Organisation zum Ausdruck gebracht. Der Fokus auf diese Prozesse trägt zu den thematischen Zielen bei: 1. Entwickeln Sie eine systematisch verwaltete und lernende Organisation 2. Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten und Verhalten in einem sich ständig verändernden Kontext. 3. Entwickeln Sie optimale (interne) IT-Kooperationsprozesse, um die IT als kundenorientierter und effizienter Dienstleister zu unterstützen. Dies führt zu der angestrebten lebenswichtigen und nachhaltigen IT-Organisation mit kompetenten, engagierten und verantwortungsvollen Mitarbeitern. (German)
26 January 2022
0 references
Le thème de la professionnalisation des employés et de l’organisation informatique est une partie importante du programme IT for Purpose de l’organisation informatique de l’Université libre. Dans ce thème, l’initiation d’une culture d’apprentissage est un aspect important. Une culture d’apprentissage s’exprime quotidiennement dans les processus (de coopération) de l’organisation. L’accent mis sur ces processus contribue à la réalisation des objectifs thématiques: 1. Développer une organisation systématiquement gérée et apprenante 2. Développer les connaissances, les compétences et les comportements dans un contexte en constante évolution. 3. Développer des processus de collaboration informatique (internes) optimaux pour soutenir l’informatique en tant que fournisseur de services efficace et orienté vers le client. Cela conduit à une organisation IT vitale et durable avec des employés compétents, engagés et responsables. (French)
27 January 2022
0 references
Il tema Professionalizzazione Dipendenti e organizzazione IT è una parte importante del programma IT for Purpose dell'organizzazione IT Università Libera. In questo tema, l'avvio di una cultura dell'apprendimento è un aspetto importante. Una cultura dell'apprendimento è espressa quotidianamente nei processi (di cooperazione) dell'organizzazione. L'attenzione su questi processi contribuisce al conseguimento degli obiettivi tematici: 1. Sviluppare un'organizzazione di apprendimento e gestione sistematica 2. Sviluppare conoscenze, competenze e comportamenti in un contesto in continua evoluzione. 3. Sviluppare processi di collaborazione IT ottimali (interni) per supportare l'IT come fornitore di servizi efficiente e orientato al cliente. Questo porta all'organizzazione IT vitale e sostenibile con dipendenti competenti, impegnati e responsabili. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de profesionalización temática y la organización de TI son una parte importante del programa IT for Purpose de la organización de TI de la Universidad Libre. En este tema, la iniciación de una cultura de aprendizaje es un aspecto importante. Una cultura de aprendizaje se expresa diariamente en los procesos (cooperación) de la organización. El enfoque en estos procesos contribuye a los objetivos temáticos: 1. Desarrollar una organización de aprendizaje y gestión sistemática 2. Desarrollar conocimientos, habilidades y comportamientos en un contexto en constante cambio. 3. Desarrollar procesos de colaboración de TI óptimos (internos) para apoyar a TI como proveedor de servicios eficiente y orientado al cliente. Esto conduce a la prevista organización de TI vital y sostenible con empleados competentes, comprometidos y responsables. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Theme Professionalization Employees και IT Organization αποτελεί σημαντικό μέρος του προγράμματος IT for Purpose του Ελεύθερου Πανεπιστημιακού Οργανισμού Πληροφορικής. Σε αυτό το θέμα, η έναρξη μιας κουλτούρας μάθησης είναι μια σημαντική πτυχή. Μια νοοτροπία μάθησης εκφράζεται σε καθημερινή βάση στις διαδικασίες (συνεργασίας) του οργανισμού. Η εστίαση σε αυτές τις διαδικασίες συμβάλλει στην επίτευξη των θεματικών στόχων: 1. Ανάπτυξη ενός οργανισμού συστηματικής διαχείρισης και μάθησης 2. Ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και συμπεριφοράς σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο πλαίσιο. 3. Ανάπτυξη βέλτιστων (εσωτερικών) διαδικασιών συνεργασίας ΤΠ για την υποστήριξη της ΤΠ ως πελατοκεντρικού και αποτελεσματικού παρόχου υπηρεσιών. Αυτό οδηγεί στον επιδιωκόμενο ζωτικό και βιώσιμο οργανισμό ΤΠ με ικανούς, δεσμευμένους και υπεύθυνους υπαλλήλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Theme Professionalization Medarbejdere og IT-organisation er en vigtig del af programmet IT for Purpose i Free University IT-organisationen. I dette tema er indledningen af en læringskultur et vigtigt aspekt. En læringskultur udtrykkes dagligt i organisationens (samarbejde) processer. Fokus på disse processer bidrager til de tematiske mål: 1. Udvikle en systematisk forvaltet og læringsorganisation 2. Udvikling af viden, færdigheder og adfærd i en stadig skiftende kontekst. 3. Udvikle optimale (interne) it-samarbejdsprocesser til støtte for IT som kundeorienteret og effektiv serviceudbyder. Dette fører til den ønskede vitale og bæredygtige IT-organisation med kompetente, engagerede og ansvarlige medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Teema Ammattityövoimat ja IT-organisaatio on tärkeä osa vapaan yliopiston IT-organisaation IT-ohjelmaa. Tässä teemassa oppimiskulttuurin käynnistäminen on tärkeä näkökohta. Oppimiskulttuuri ilmaistaan päivittäin organisaation (yhteistyö)prosesseissa. Keskittyminen näihin prosesseihin edistää temaattisten tavoitteiden saavuttamista: 1. Kehitetään järjestelmällisesti hallinnoitu ja oppiva organisaatio 2. Tiedon, taitojen ja käyttäytymisen kehittäminen jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. 3. Kehitetään optimaaliset (sisäiset) IT-yhteistyöprosessit tukemaan tietotekniikkaa asiakaslähtöisenä ja tehokkaana palveluntarjoajana. Tämä johtaa suunniteltuun elintärkeään ja kestävään IT-organisaatioon, jolla on päteviä, sitoutuneita ja vastuullisia työntekijöitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
It-Tema Professjonalizzazzjoni Impjegati u l-IT organizzazzjoni hija parti importanti tal-IT għall-programm Skop ta ‘l-organizzazzjoni tal-IT Università Ħielsa. F’din it-tema, it-tnedija ta’ kultura ta’ tagħlim hija aspett importanti. Kultura ta’ tagħlim hija espressa fuq bażi ta’ kuljum fil-proċessi (ta’ kooperazzjoni) tal-organizzazzjoni. L-enfasi fuq dawn il-proċessi tikkontribwixxi għall-objettivi tematiċi: 1. Tiżviluppa organizzazzjoni ta’ ġestjoni u ta’ tagħlim b’mod sistematiku 2. L-iżvilupp tal-għarfien, il-ħiliet u l-imġiba f’kuntest li dejjem jinbidel. 3. L-iżvilupp ta’ proċessi ottimali (interni) ta’ kollaborazzjoni fl-IT biex jappoġġaw l-IT bħala fornitur ta’ servizz effiċjenti u orjentat lejn il-klijent. Dan iwassal għall-organizzazzjoni tal-IT vitali u sostenibbli maħsuba b’impjegati kompetenti, impenjati u responsabbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tēma Profesionalizācija Darbinieki un IT organizācija ir svarīga daļa no IT mērķis programmas Free University IT organizācijas. Šajā tēmā svarīgs aspekts ir mācību kultūras uzsākšana. Mācību kultūra tiek izpausta katru dienu organizācijas (sadarbības) procesos. Koncentrēšanās uz šiem procesiem veicina tematisko mērķu sasniegšanu: 1. Izveidot sistemātiski pārvaldītu un mācību organizāciju 2. Zināšanu, prasmju un uzvedības attīstīšana pastāvīgi mainīgā kontekstā. 3. Izstrādāt optimālus (iekšējos) IT sadarbības procesus, lai atbalstītu IT kā uz klientu orientētu un efektīvu pakalpojumu sniedzēju. Tas noved pie plānotās vitāli svarīgās un ilgtspējīgās IT organizācijas ar kompetentiem, apņēmīgiem un atbildīgiem darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Téma Profesionalizácia Zamestnanci a IT organizácia je dôležitou súčasťou programu IT pre účel IT organizácie Free University IT. V tejto téme je začatie vzdelávacej kultúry dôležitým aspektom. Vzdelávacia kultúra sa denne vyjadruje v (spolupráci) procesoch organizácie. Zameranie na tieto procesy prispieva k plneniu tematických cieľov: 1. Vytvoriť systematicky riadenú a vzdelávaciu organizáciu 2. Rozvíjanie vedomostí, zručností a správania v neustále sa meniacom kontexte. 3. Vyvinúť optimálne (vnútorné) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT ako efektívneho poskytovateľa služieb orientovaného na zákazníka. To vedie k zamýšľanej životne dôležitej a udržateľnej organizácii IT s kompetentnými, angažovanými a zodpovednými zamestnancami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuid thábhachtach den chlár TF ar mhaithe le cuspóirí de chuid eagraíocht TF na Saor-Ollscoile é an téama Gairmiú Fostaithe agus an eagraíocht TF. Sa téama seo, is gné thábhachtach é cultúr foghlama a thionscnamh. Cuirtear cultúr foghlama in iúl ar bhonn laethúil i bpróisis (comhar) na heagraíochta. Cuireann an bhéim ar na próisis sin leis na cuspóirí téamacha: 1. Eagraíocht foghlama agus bainistithe go córasach a fhorbairt 2. Eolas, scileanna agus iompraíocht a fhorbairt i gcomhthéacs atá ag síorathrú. 3. Próisis chomhoibrithe TF optamacha (inmheánacha) a fhorbairt chun tacú le TF mar sholáthraí seirbhíse atá dírithe ar chustaiméirí agus éifeachtúil. Mar thoradh air sin, tá an eagraíocht TF ríthábhachtach agus inbhuanaithe atá beartaithe le fostaithe inniúla, tiomanta agus freagracha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Téma Profesionalizace Zaměstnanci a IT organizace je důležitou součástí programu IT pro účely organizace Free University IT. V tomto tématu je důležitým aspektem zahájení kultury učení. Kultura učení se denně vyjadřuje v procesech (spolupráce) organizace. Zaměření na tyto procesy přispívá k tematickým cílům: 1. Vytvořit systematicky řízenou a vzdělávací organizaci 2. Rozvoj znalostí, dovedností a chování v neustále se měnícím kontextu. 3. Rozvíjet optimální (interní) procesy spolupráce v oblasti IT na podporu IT jako efektivního poskytovatele služeb orientovaného na zákazníka. To vede k zamýšlené životně důležité a udržitelné organizaci IT s kompetentními, angažovanými a odpovědnými zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O tema "Profissionalização de funcionários e organização de TI" é uma parte importante do programa de TI para fins da organização de TI da Universidade Livre. Neste tema, a Iniciação de uma cultura de aprendizagem é um aspecto importante. Uma cultura de aprendizagem é expressa diariamente nos processos (de cooperação) da organização. A ênfase nestes processos contribui para os objetivos temáticos: 1. Desenvolver uma organização sistematicamente gerida e de aprendizagem 2. Desenvolver conhecimentos, competências e comportamentos num contexto em constante mudança. 3. Desenvolver processos de colaboração informática ótimos (internos) para apoiar as TI enquanto prestador de serviços eficiente e orientado para o cliente. Isto leva à organização de TI vital e sustentável pretendida, com funcionários competentes, empenhados e responsáveis. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Teema Professionalization Töötajad ja IT organisatsioon on oluline osa IT programmi eesmärk Vaba Ülikooli IT organisatsiooni. Selles valdkonnas on oluline aspekt õppekultuuri algatamine. Õppekultuuri väljendatakse iga päev organisatsiooni (koostöö) protsessides. Nendele protsessidele keskendumine aitab kaasa temaatiliste eesmärkide saavutamisele: 1. Süstemaatiliselt juhitava ja õppiva organisatsiooni väljaarendamine 2. Teadmiste, oskuste ja käitumise arendamine pidevalt muutuvas kontekstis. 3. Arendada optimaalseid (sisemisi) IT-koostööprotsesse, et toetada IT-d kliendikeskse ja tõhusa teenuseosutajana. See viib kavandatud elutähtsa ja jätkusuutliku IT-organisatsioonini, kus on pädevad, pühendunud ja vastutustundlikud töötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Theme Professionalization Employees and IT szervezet fontos része a Szabad Egyetem informatikai szervezete IT for Purpose programjának. Ebben a témában a tanulási kultúra kezdeményezése fontos szempont. A tanulási kultúra naponta kifejeződik a szervezet (együttműködési) folyamataiban. Az e folyamatokra való összpontosítás hozzájárul a tematikus célkitűzések megvalósításához: 1. Dolgozzon ki egy szisztematikusan irányított és tanulási szervezetet 2. A tudás, a készségek és a viselkedés fejlesztése egy folyamatosan változó környezetben. 3. Optimális (belső) informatikai együttműködési folyamatok kialakítása az IT mint ügyfélközpontú és hatékony szolgáltató támogatására. Ez ahhoz vezet, hogy a tervezett létfontosságú és fenntartható informatikai szervezet kompetens, elkötelezett és felelős alkalmazottakkal rendelkezik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Организацията за професионализация на темите и ИТ е важна част от програмата „Информатика за целите“ на ИТ организацията на Свободния университет. В тази тема започването на култура на обучение е важен аспект. Културата на обучение се изразява ежедневно в процесите (за сътрудничество) на организацията. Акцентът върху тези процеси допринася за постигането на тематичните цели: 1. Разработване на системно управлявана и обучаваща се организация 2. Развиване на знания, умения и поведение в постоянно променящ се контекст. 3. Разработване на оптимални (вътрешни) процеси на сътрудничество в областта на информационните технологии в подкрепа на ИТ като ориентиран към клиента и ефективен доставчик на услуги. Това води до планираната жизненоважна и устойчива ИТ организация с компетентни, ангажирани и отговорни служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tema Profesija Darbuotojai ir IT organizacija yra svarbi IT programos, skirtos laisvojo universiteto IT organizacijos tikslui, dalis. Šioje temoje svarbus aspektas yra mokymosi kultūros inicijavimas. Mokymosi kultūra kasdien išreiškiama organizacijos (bendradarbiavimo) procesuose. Dėmesys šiems procesams padeda siekti teminių tikslų: 1. Sukurti sistemiškai valdomą ir besimokančią organizaciją 2. Žinių, įgūdžių ir elgsenos ugdymas nuolat kintančiame kontekste. 3. Sukurti optimalius (vidinius) IT bendradarbiavimo procesus, kad būtų galima palaikyti IT kaip į klientą orientuotą ir veiksmingą paslaugų teikėją. Tai lemia numatomą gyvybiškai svarbią ir tvarią IT organizaciją su kompetentingais, atsakingais ir atsakingais darbuotojais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tema Profesionalizacija Zaposlenici i IT organizacija je važan dio IT programa za svrhu IT organizacije Slobodnog sveučilišta. U ovoj je temi pokretanje kulture učenja važan aspekt. Kultura učenja svakodnevno se izražava u procesima (suradnje) organizacije. Usmjerenost na te procese pridonosi tematskim ciljevima: 1. Razviti sustavno upravljanu i obrazovnu organizaciju 2. Razvoj znanja, vještina i ponašanja u kontekstu koji se stalno mijenja. 3. Razviti optimalne (unutarnje) procese suradnje u području IT-a kako bi se pružila podrška IT-u kao učinkovitom pružatelju usluga usmjerenom na korisnike. To dovodi do planirane vitalne i održive IT organizacije s kompetentnim, predanim i odgovornim zaposlenicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Temat Professionalization Employees och IT organisation är en viktig del av IT for Purpose-programmet för Free University IT-organisationen. I detta tema är Initiering av en lärandekultur en viktig aspekt. En lärandekultur uttrycks dagligen i organisationens (samarbete) processer. Fokuseringen på dessa processer bidrar till de tematiska målen: 1. Utveckla en systematiskt förvaltad och lärande organisation 2. Utveckla kunskaper, färdigheter och beteenden i ett ständigt föränderligt sammanhang. 3. Utveckla optimala (interna) IT-samarbetsprocesser för att stödja IT som en kundorienterad och effektiv tjänsteleverantör. Detta leder till den avsedda livsviktiga och hållbara IT-organisationen med kompetenta, engagerade och ansvarsfulla medarbetare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Tema Angajaților de Profesionalizare și a organizației IT este o parte importantă a programului IT în scop al organizației Liber University IT. În această temă, inițierea unei culturi a învățării este un aspect important. O cultură a învățării este exprimată zilnic în procesele (de cooperare) ale organizației. Accentul pus pe aceste procese contribuie la obiectivele tematice: 1. Dezvoltarea unei organizații de învățare și gestionate sistematic 2. Dezvoltarea cunoștințelor, a competențelor și a comportamentului într-un context în continuă schimbare. 3. Dezvoltarea proceselor optime de colaborare IT (internă) pentru a sprijini IT ca furnizor de servicii orientat spre client și eficient. Acest lucru duce la o organizare IT vitală și durabilă, cu angajați competenți, implicați și responsabili. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Tema Professionalization Employees in IT organizacija je pomemben del programa IT za namen organizacije Free University IT. V tej temi je pomemben vidik začetek učne kulture. Kultura učenja se vsak dan izraža v procesih (sodelovanja) organizacije. Osredotočenost na te procese prispeva k tematskim ciljem: 1. Razviti sistematično upravljano in učno organizacijo 2. Razvijanje znanja, spretnosti in vedenja v nenehno spreminjajočem se kontekstu. 3. Razvoj optimalnih (notranjih) postopkov sodelovanja na področju informacijske tehnologije za podporo IT kot uporabniku usmerjenega in učinkovitega ponudnika storitev. To vodi k načrtovani vitalni in trajnostni organizaciji IT s kompetentnimi, predani in odgovornimi zaposlenimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Temat Profesjonalizacja Pracownicy i organizacja IT jest ważną częścią programu IT dla celów organizacji Free University IT. W tym temacie ważnym aspektem jest inicjacja kultury uczenia się. Kultura uczenia się jest wyrażana codziennie w procesach (współpracy) organizacji. Skoncentrowanie się na tych procesach przyczynia się do realizacji celów tematycznych: 1. Opracowanie systematycznie zarządzanej i edukacyjnej organizacji 2. Rozwijanie wiedzy, umiejętności i zachowań w ciągle zmieniającym się kontekście. 3. Opracowanie optymalnych (wewnętrznych) procesów współpracy IT w celu wsparcia IT jako zorientowanego na klienta i wydajnego dostawcy usług. Prowadzi to do zamierzonej istotnej i zrównoważonej organizacji IT z kompetentnymi, zaangażowanymi i odpowiedzialnymi pracownikami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011848
0 references