Wensink Automotive B.V. (Q4004357): Difference between revisions

@@ label / it / label / it @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / en / label / en @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / fr / label / fr @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / de / label / de @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / el / label / el @@
+Wensink Αυτοκίνητο B.V.
@@ label / da / label / da @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / fi / label / fi @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / mt / label / mt @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / lv / label / lv @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / sk / label / sk @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / ga / label / ga @@
+Wensink Feithicleach B.V.
@@ label / cs / label / cs @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / pt / label / pt @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / et / label / et @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / hu / label / hu @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / bg / label / bg @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / lt / label / lt @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / hr / label / hr @@
+Wensink Automobili B.V.
@@ label / sv / label / sv @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / ro / label / ro @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / sl / label / sl @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ label / pl / label / pl @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4004357 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4004357 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4004357 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4004357 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4004357 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4004357 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4004357 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4004357 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4004357 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4004357 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4004357 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4004357 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4004357 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4004357 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4004357 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4004357 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4004357 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4004357 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4004357 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4004357 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4004357 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4004357 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4004357 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-October 2018Timestamp +2018-10-18T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-18T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 18 October 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-October 2019Timestamp +2019-10-18T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-10-18T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 18 October 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Wensink Automotive B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): Wensink Automotive B.V. / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q3998577
@@ Property / beneficiary: Q3998577 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Eén van de doelen van de Europese Unie (EU) is het stimuleren en verbeteren van de werkgelegenheid in Europa. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) investeert in de kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast biedt het Europees Sociaal Fonds ondersteuning in projecten gericht op “Duurzame inzetbaarheid”.   Kort samengevat houdt duurzame inzetbaarheid het volgende in: het gemotiveerd, gezond en productief houden van werkenden om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Middels aandacht voor vitaliteit, scholing en sociale innovatie, ondersteunt het ESF de mobiliteit van deze mensen op de arbeidsmarkt nu en in de toekomst.  Doel Wensink beoogt een beleid en een plan te ontwikkelen voor talentontwikkeling gericht op duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.  In samenwerking met de directie en medewerkers van de OR en het management is een plan, een podium met een programma ontwikkeld voor inspiratie en talentontwikkeling, genaamd Wensink Wijs. De komende periode worden alle medewerkers uitgenodigd om deel te nemen aan het loopbaanprogramma dat gericht is op duurzame inzetbaarheid. De eerste ervaringen zijn zeer positief.  Resultaat van het project Wensink beoogt met het opstellen van het beleid en programma de bewustwording van duurzame inzetbaarheid en het belang van talent ontwikkeling te stimuleren. Tevens wil Wensink een leercultuur als randvoorwaarde inrichten zodat haar medewerkers en de organisatie klaar zijn voor de toekomst. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Uno de los objetivos de la Unión Europea (UE) es estimular y mejorar el empleo en Europa. El Fondo Social Europeo (FSE) invierte en oportunidades del mercado laboral. Además, el Fondo Social Europeo apoya proyectos centrados en la empleabilidad sostenible.   En resumen, la empleabilidad sostenible significa: mantener a los trabajadores motivados, sanos y productivos para que puedan seguir trabajando dentro o fuera de la organización hasta su jubilación. Al centrarse en la vitalidad, la educación y la innovación social, el FSE apoya la movilidad de estas personas en el mercado laboral ahora y en el futuro.  Objetivo Wensink tiene como objetivo desarrollar una política y un plan para el desarrollo del talento orientado a la empleabilidad sostenible de nuestros empleados.  Un plan, una etapa con un programa de inspiración y desarrollo de talentos, se ha desarrollado en colaboración con la gestión de gestión y gestión, llamada Wensink Wijs. En el próximo período, se invitará a todo el personal a participar en el programa de carrera destinado a lograr una empleabilidad sostenible. Las primeras experiencias son muy positivas.  El resultado del proyecto Wensink tiene por objeto sensibilizar sobre la empleabilidad sostenible y la importancia del desarrollo del talento mediante la elaboración de la política y el programa. Wensink también quiere crear una cultura de aprendizaje como requisito previo para que sus empleados y la organización estén listos para el futuro. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-AM
@@ Property / postal code: 8000AM / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+October 2018Timestamp +2018-10-18T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-18T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 18 October 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+October 2019Timestamp +2019-10-18T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-10-18T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 18 October 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Wensink Automotive B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): Wensink Automotive B.V. / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q3998577
@@ Property / beneficiary: Q3998577 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Eén van de doelen van de Europese Unie (EU) is het stimuleren en verbeteren van de werkgelegenheid in Europa. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) investeert in de kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast biedt het Europees Sociaal Fonds ondersteuning in projecten gericht op “Duurzame inzetbaarheid”.   Kort samengevat houdt duurzame inzetbaarheid het volgende in: het gemotiveerd, gezond en productief houden van werkenden om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Middels aandacht voor vitaliteit, scholing en sociale innovatie, ondersteunt het ESF de mobiliteit van deze mensen op de arbeidsmarkt nu en in de toekomst.  Doel Wensink beoogt een beleid en een plan te ontwikkelen voor talentontwikkeling gericht op duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.  In samenwerking met de directie en medewerkers van de OR en het management is een plan, een podium met een programma ontwikkeld voor inspiratie en talentontwikkeling, genaamd Wensink Wijs. De komende periode worden alle medewerkers uitgenodigd om deel te nemen aan het loopbaanprogramma dat gericht is op duurzame inzetbaarheid. De eerste ervaringen zijn zeer positief.  Resultaat van het project Wensink beoogt met het opstellen van het beleid en programma de bewustwording van duurzame inzetbaarheid en het belang van talent ontwikkeling te stimuleren. Tevens wil Wensink een leercultuur als randvoorwaarde inrichten zodat haar medewerkers en de organisatie klaar zijn voor de toekomst. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+One of the objectives of the European Union (EU) is to stimulate and improve employment in Europe. The European Social Fund (ESF) invests in labour market opportunities. In addition, the European Social Fund supports projects focusing on “Sustainable employability”.   In summary, sustainable employability means: keeping workers motivated, healthy and productive to enable them to continue working within or outside the organisation until retirement. By focusing on vitality, education and social innovation, the ESF supports the mobility of these people in the labour market now and in the future.  Goal Wensink aims to develop a policy and a plan for talent development aimed at sustainable employability of our employees.  A plan, a stage with a program for inspiration and talent development, has been developed in collaboration with the management and management management, called Wensink Wijs. In the coming period, all staff will be invited to participate in the career programme aimed at sustainable employability. The first experiences are very positive.  The outcome of the Wensink project aims to raise awareness of sustainable employability and the importance of talent development by drawing up the policy and programme. Wensink also wants to set up a learning culture as a prerequisite so that its employees and the organisation are ready for the future. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.5722268742144134Amount 0.5722268742144134
Unit 1
-Amount
+.5722268742144134
 Unit
@@ Property / summary @@
+Eines der Ziele der Europäischen Union (EU) besteht darin, die Beschäftigung in Europa zu fördern und zu verbessern. Der Europäische Sozialfonds (ESF) investiert in Arbeitsmarktchancen. Darüber hinaus unterstützt der Europäische Sozialfonds Projekte mit dem Schwerpunkt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“.   Zusammenfassend bedeutet nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: die Arbeitnehmer motiviert, gesund und produktiv zu halten, damit sie ihre Arbeit innerhalb oder außerhalb der Organisation bis zum Eintritt in den Ruhestand fortsetzen können. Indem er sich auf Vitalität, Bildung und soziale Innovation konzentriert, unterstützt der ESF die Mobilität dieser Menschen auf dem Arbeitsmarkt von heute und in Zukunft.  Ziel Wensink ist es, eine Politik und einen Plan für die Talententwicklung zu entwickeln, die auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter ausgerichtet ist.  Ein Plan, eine Bühne mit einem Programm für Inspiration und Talententwicklung, wurde in Zusammenarbeit mit dem Management- und Managementmanagement Wensink Wijs entwickelt. In der kommenden Zeit werden alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Karriereprogramm eingeladen, das auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit abzielt. Die ersten Erfahrungen sind sehr positiv.  Das Ergebnis des Wensink-Projekts zielt darauf ab, das Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und die Bedeutung der Talententwicklung durch die Ausarbeitung der Politik und des Programms zu schärfen. Wensink will auch eine Lernkultur als Voraussetzung schaffen, damit ihre Mitarbeiter und die Organisation für die Zukunft bereit sind. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Uno degli obiettivi dell'Unione europea (UE) è stimolare e migliorare l'occupazione in Europa. Il Fondo sociale europeo (FSE) investe in opportunità per il mercato del lavoro. Inoltre, il Fondo sociale europeo sostiene progetti incentrati sull'occupabilità sostenibile.   In sintesi, l'occupabilità sostenibile significa: mantenere i lavoratori motivati, sani e produttivi per consentire loro di continuare a lavorare all'interno o all'esterno dell'organizzazione fino al pensionamento. Concentrandosi sulla vitalità, l'istruzione e l'innovazione sociale, l'FSE sostiene la mobilità di queste persone nel mercato del lavoro, ora e in futuro.  Obiettivo Wensink mira a sviluppare una politica e un piano per lo sviluppo dei talenti finalizzato all'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti.  Un piano, un palcoscenico con un programma di ispirazione e sviluppo di talenti, è stato sviluppato in collaborazione con la gestione gestionale, denominata Wensink Wijs. Nel prossimo periodo, tutto il personale sarà invitato a partecipare al programma di carriera finalizzato all'occupabilità sostenibile. Le prime esperienze sono molto positive.  L'esito del progetto Wensink mira a sensibilizzare in merito all'occupabilità sostenibile e all'importanza dello sviluppo dei talenti attraverso l'elaborazione della politica e del programma. Wensink vuole anche creare una cultura dell'apprendimento come prerequisito affinché i suoi dipendenti e l'organizzazione siano pronti per il futuro. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Uno de los objetivos de la Unión Europea (UE) es estimular y mejorar el empleo en Europa. El Fondo Social Europeo (FSE) invierte en oportunidades del mercado laboral. Además, el Fondo Social Europeo apoya proyectos centrados en la empleabilidad sostenible.   En resumen, la empleabilidad sostenible significa: mantener a los trabajadores motivados, sanos y productivos para que puedan seguir trabajando dentro o fuera de la organización hasta su jubilación. Al centrarse en la vitalidad, la educación y la innovación social, el FSE apoya la movilidad de estas personas en el mercado laboral ahora y en el futuro.  Objetivo Wensink tiene como objetivo desarrollar una política y un plan para el desarrollo del talento orientado a la empleabilidad sostenible de nuestros empleados.  Un plan, una etapa con un programa de inspiración y desarrollo de talentos, se ha desarrollado en colaboración con la gestión de gestión y gestión, llamada Wensink Wijs. En el próximo período, se invitará a todo el personal a participar en el programa de carrera destinado a lograr una empleabilidad sostenible. Las primeras experiencias son muy positivas.  El resultado del proyecto Wensink tiene por objeto sensibilizar sobre la empleabilidad sostenible y la importancia del desarrollo del talento mediante la elaboración de la política y el programa. Wensink también quiere crear una cultura de aprendizaje como requisito previo para que sus empleados y la organización estén listos para el futuro. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L’un des objectifs de l’Union européenne (UE) est de stimuler et d’améliorer l’emploi en Europe. Le Fonds social européen (FSE) investit dans les opportunités du marché du travail. En outre, le Fonds social européen soutient des projets axés sur l’employabilité durable.   En résumé, l’employabilité durable signifie: maintenir les travailleurs motivés, sains et productifs pour leur permettre de continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. En mettant l’accent sur la vitalité, l’éducation et l’innovation sociale, le FSE soutient la mobilité de ces personnes sur le marché du travail aujourd’hui et à l’avenir.  Objectif Wensink vise à élaborer une politique et un plan de développement des talents visant à assurer l’employabilité durable de nos employés.  Un plan, une étape avec un programme d’inspiration et de développement des talents, a été élaboré en collaboration avec la direction et la gestion, appelée Wensink Wijs. Au cours de la période à venir, tout le personnel sera invité à participer au programme de carrière visant à assurer une employabilité durable. Les premières expériences sont très positives.  Les résultats du projet Wensink visent à sensibiliser à l’employabilité durable et à l’importance du développement des talents par l’élaboration de la politique et du programme. Wensink veut également mettre en place une culture d’apprentissage comme condition préalable pour que ses employés et l’organisation soient prêts pour l’avenir. (French)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ένας από τους στόχους της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) είναι η τόνωση και η βελτίωση της απασχόλησης στην Ευρώπη. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) επενδύει σε ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στηρίζει έργα που επικεντρώνονται στη «Βιώσιμη απασχολησιμότητα». Συνοπτικά, η βιώσιμη απασχολησιμότητα σημαίνει: διατήρηση των κινήτρων, της υγείας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται εντός ή εκτός του οργανισμού μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Εστιάζοντας στη ζωτικότητα, την εκπαίδευση και την κοινωνική καινοτομία, το ΕΚΤ στηρίζει την κινητικότητα των ατόμων αυτών στην αγορά εργασίας σήμερα και στο μέλλον. Στόχος Wensink είναι να αναπτύξει μια πολιτική και ένα σχέδιο για την ανάπτυξη ταλέντων με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Ένα σχέδιο, ένα στάδιο με ένα πρόγραμμα έμπνευσης και ανάπτυξης ταλέντων, έχει αναπτυχθεί σε συνεργασία με τη διοίκηση και τη διοίκηση, που ονομάζεται Wensink Wijs. Κατά την προσεχή περίοδο, όλο το προσωπικό θα κληθεί να συμμετάσχει στο πρόγραμμα σταδιοδρομίας που αποσκοπεί στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Οι πρώτες εμπειρίες είναι πολύ θετικές. Το αποτέλεσμα του σχεδίου Wensink αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και τη σημασία της ανάπτυξης ταλέντων με την κατάρτιση της πολιτικής και του προγράμματος. Η Wensink θέλει επίσης να δημιουργήσει μια κουλτούρα μάθησης ως προϋπόθεση, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι και ο οργανισμός να είναι έτοιμοι για το μέλλον. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Et af målene for Den Europæiske Union (EU) er at stimulere og forbedre beskæftigelsen i Europa. Den Europæiske Socialfond (ESF) investerer i muligheder på arbejdsmarkedet. Desuden støtter Den Europæiske Socialfond projekter med fokus på "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed". Kort sagt betyder bæredygtig beskæftigelsesegnethed: holde arbejdstagerne motiverede, sunde og produktive, så de kan fortsætte med at arbejde i eller uden for organisationen, indtil de går på pension. Ved at fokusere på vitalitet, uddannelse og social innovation støtter ESF disse personers mobilitet på arbejdsmarkedet nu og i fremtiden. Mål Wensink har til formål at udvikle en politik og en plan for talentudvikling rettet mod vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. En plan, en fase med et program for inspiration og talentudvikling, er udviklet i samarbejde med ledelse og ledelse, Wensink Wijs. I den kommende periode vil alle medarbejdere blive inviteret til at deltage i karriereprogrammet, der sigter mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. De første erfaringer er meget positive. Resultatet af Wensink-projektet har til formål at øge bevidstheden om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og betydningen af talentudvikling ved at udarbejde politikken og programmet. Wensink ønsker også at etablere en læringskultur som en forudsætning, så medarbejderne og organisationen er klar til fremtiden. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Yksi Euroopan unionin (EU) tavoitteista on edistää ja parantaa työllisyyttä Euroopassa. Euroopan sosiaalirahasto (ESR) investoi työmarkkinamahdollisuuksiin. Lisäksi Euroopan sosiaalirahastosta tuetaan hankkeita, joissa keskitytään kestävään työllistyvyyteen. Yhteenvetona voidaan todeta, että kestävällä työllistettävyydellä tarkoitetaan pidetään työntekijät motivoituneina, terveinä ja tuottavina, jotta he voivat jatkaa työskentelyä organisaatiossa tai sen ulkopuolella eläkkeelle siirtymiseen asti. Keskittymällä elinvoimaisuuteen, koulutukseen ja sosiaaliseen innovointiin ESR tukee näiden ihmisten liikkuvuutta työmarkkinoilla nyt ja tulevaisuudessa. Tavoite Wensink pyrkii kehittämään osaamisen kehittämispolitiikkaa ja -suunnitelmaa, joiden tavoitteena on työntekijöidemme kestävä työllistettävyys. Yhteistyössä johdon ja johdon, Wensink Wijsin, kanssa on kehitetty suunnitelma, joka sisältää inspiraation ja lahjakkuuden kehittämisohjelman. Tulevalla kaudella koko henkilöstö kutsutaan osallistumaan uraohjelmaan, jonka tavoitteena on kestävä työllistettävyys. Ensimmäiset kokemukset ovat erittäin myönteisiä. Wensink-hankkeen tuloksilla pyritään lisäämään tietoisuutta kestävästä työllistettävyydestä ja lahjakkuuksien kehittämisen tärkeydestä laatimalla politiikkaa ja ohjelmaa. Wensink haluaa myös luoda oppimiskulttuurin ennakkoedellytyksenä sille, että sen työntekijät ja organisaatio ovat valmiita tulevaisuuteen. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Wieħed mill-għanijiet tal-Unjoni Ewropea (UE) huwa li tistimula u ttejjeb l-impjiegi fl-Ewropa. Il-Fond Soċjali Ewropew (FSE) jinvesti f’opportunitajiet fis-suq tax-xogħol. Barra minn hekk, il-Fond Soċjali Ewropew jappoġġa proġetti li jiffukaw fuq l-“Impjegabilità sostenibbli”. Fil-qosor, l-impjegabbiltà sostenibbli tfisser: li l-ħaddiema jinżammu motivati, b’saħħithom u produttivi biex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu fl-organizzazzjoni jew barra minnha sakemm jirtiraw. Billi jiffoka fuq il-vitalità, l-edukazzjoni u l-innovazzjoni soċjali, il-FSE jappoġġja l-mobbiltà ta’ dawn in-nies fis-suq tax-xogħol issa u fil-futur. Goal Wensink għandu l-għan li jiżviluppa politika u pjan għall-iżvilupp tat-talenti mmirati lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Pjan, stadju bi programm għall-ispirazzjoni u l-iżvilupp tat-talent, ġie żviluppat b’kollaborazzjoni mal-ġestjoni u l-ġestjoni, imsejjaħ Wensink Wijs. Fil-perjodu li ġej, il-persunal kollu se jiġi mistieden jipparteċipa fil-programm tal-karriera mmirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. L-ewwel esperjenzi huma pożittivi ħafna. L-eżitu tal-proġett Wensink għandu l-għan li jqajjem kuxjenza dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u l-importanza tal-iżvilupp tat-talenti billi jfassal il-politika u l-programm. Wensink trid ukoll twaqqaf kultura ta’ tagħlim bħala prerekwiżit sabiex l-impjegati tagħha u l-organizzazzjoni jkunu lesti għall-futur. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Viens no Eiropas Savienības (ES) mērķiem ir stimulēt un uzlabot nodarbinātību Eiropā. Eiropas Sociālais fonds (ESF) iegulda darba tirgus iespējās. Turklāt Eiropas Sociālais fonds atbalsta projektus, kas vērsti uz “Ilgtspējīgu nodarbināmību”. Kopumā ilgtspējīga nodarbināmība nozīmē: saglabāt darba ņēmēju motivāciju, veselību un produktivitāti, lai viņi varētu turpināt strādāt organizācijā vai ārpus tās līdz aiziešanas pensijā. Koncentrējoties uz vitalitāti, izglītību un sociālo inovāciju, ESF atbalsta šo cilvēku mobilitāti darba tirgū tagad un nākotnē. Mērķis Wensink mērķis ir izstrādāt politiku un talantu attīstības plānu, kas vērsts uz mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Sadarbībā ar vadības un vadības vadību, ko sauc par Wensink Wijs, ir izstrādāts plāns ar iedvesmas un talantu attīstības programmu. Nākamajā periodā visi darbinieki tiks aicināti piedalīties karjeras programmā, kuras mērķis ir ilgtspējīga nodarbināmība. Pirmā pieredze ir ļoti pozitīva. Wensink projekta rezultātu mērķis ir palielināt informētību par ilgtspējīgu nodarbināmību un talantu attīstības nozīmi, izstrādājot politiku un programmu. Wensink arī vēlas izveidot mācību kultūru kā priekšnoteikumu, lai tās darbinieki un organizācija būtu gatavi nākotnei. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Jedným z cieľov Európskej únie (EÚ) je stimulovať a zlepšovať zamestnanosť v Európe. Európsky sociálny fond (ESF) investuje do príležitostí na trhu práce. Okrem toho sa z Európskeho sociálneho fondu podporujú projekty zamerané na „udržateľné zamestnateľnosť“. Celkovo možno povedať, že udržateľná zamestnateľnosť znamená: udržať pracovníkov motivovaných, zdravých a produktívnych, aby mohli pokračovať v práci v rámci organizácie alebo mimo nej až do dôchodku. ESF sa zameriava na vitalitu, vzdelávanie a sociálnu inováciu a podporuje mobilitu týchto ľudí na trhu práce v súčasnosti a v budúcnosti. Cieľom Wensink je vypracovať politiku a plán rozvoja talentov zameraných na udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov. V spolupráci s manažmentom a manažmentom, ktorý sa nazýva Wensink Wijs, bol vypracovaný plán s programom pre inšpiráciu a rozvoj talentov. V nadchádzajúcom období budú všetci zamestnanci vyzvaní, aby sa zúčastnili na kariérnom programe zameranom na udržateľnú zamestnateľnosť. Prvé skúsenosti sú veľmi pozitívne. Cieľom výsledku projektu Wensink je zvýšiť povedomie o udržateľnej zamestnateľnosti a význame rozvoja talentov vypracovaním politiky a programu. Wensink chce tiež vytvoriť vzdelávaciu kultúru ako predpoklad, aby jej zamestnanci a organizácia boli pripravení na budúcnosť. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ceann de chuspóirí an Aontais Eorpaigh is ea fostaíocht a spreagadh agus a fheabhsú san Eoraip. Déanann Ciste Sóisialta na hEorpa (CSE) infheistíocht i ndeiseanna sa mhargadh saothair. Ina theannta sin, tacaíonn Ciste Sóisialta na hEorpa le tionscadail a dhíríonn ar “Infhostaitheacht inbhuanaithe”. Go hachomair, ciallaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe: oibrithe a choinneáil spreagtha, sláintiúil agus táirgiúil chun cur ar a gcumas leanúint de bheith ag obair laistigh nó lasmuigh den eagraíocht go dtí go rachaidh siad ar scor. Trí dhíriú ar bheocht, oideachas agus nuálaíocht shóisialta, tacaíonn CSE le soghluaisteacht na ndaoine sin sa mhargadh saothair anois agus amach anseo. Tá sé mar aidhm ag Sprioc Wensink beartas agus plean d’fhorbairt tallainne a fhorbairt atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. Tá plean, céim le clár d’fhorbairt inspioráide agus tallainne, forbartha i gcomhar leis an mbainistíocht agus bainistíocht, ar a dtugtar Wensink Wijs. Sa tréimhse atá le teacht, tabharfar cuireadh do gach ball foirne páirt a ghlacadh sa chlár gairme atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe. Tá an chéad taithí an-dearfach. Tá sé mar aidhm ag toradh thionscadal Wensink feasacht a mhúscailt ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus ar an tábhacht a bhaineann le forbairt tallainne tríd an mbeartas agus an clár a dhréachtú. Wensink ag iarraidh freisin a chur ar bun cultúr foghlama mar réamhriachtanas ionas go mbeidh a chuid fostaithe agus an eagraíocht réidh don todhchaí. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Jedním z cílů Evropské unie (EU) je stimulovat a zlepšovat zaměstnanost v Evropě. Evropský sociální fond (ESF) investuje do příležitostí na trhu práce. Kromě toho Evropský sociální fond podporuje projekty zaměřené na „udržitelnou zaměstnatelnost“. Souhrnně lze říci, že udržitelná zaměstnatelnost znamená: udržení motivovaných, zdravých a produktivních pracovníků, aby mohli nadále pracovat v rámci organizace nebo mimo ni až do odchodu do důchodu. Tím, že se ESF zaměřuje na vitalitu, vzdělávání a sociální inovace, podporuje mobilitu těchto lidí na trhu práce nyní i v budoucnosti. Cílem Wensink je vytvořit politiku a plán rozvoje talentů zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců. Plán, etapa s programem pro inspiraci a rozvoj talentů, byl vyvinut ve spolupráci s managementem a managementem, tzv. Wensink Wijs. V nadcházejícím období budou všichni zaměstnanci přizváni k účasti na kariérním programu zaměřeném na udržitelnou zaměstnatelnost. První zkušenosti jsou velmi pozitivní. Výsledkem projektu Wensink je zvýšit povědomí o udržitelné zaměstnatelnosti a významu rozvoje talentů vypracováním politiky a programu. Wensink také chce vytvořit kulturu učení jako předpoklad, aby jeho zaměstnanci a organizace byli připraveni na budoucnost. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Um dos objetivos da União Europeia (UE) é estimular e melhorar o emprego na Europa. O Fundo Social Europeu (FSE) investe em oportunidades no mercado de trabalho. Além disso, o Fundo Social Europeu apoia projetos centrados na «Empregabilidade sustentável». Em resumo, a empregabilidade sustentável significa: manter os trabalhadores motivados, saudáveis e produtivos para que possam continuar a trabalhar dentro ou fora da organização até à reforma. Ao centrar-se na vitalidade, na educação e na inovação social, o FSE apoia a mobilidade destas pessoas no mercado de trabalho, agora e no futuro. Objetivo Wensink visa desenvolver uma política e um plano de desenvolvimento de talentos visando a empregabilidade sustentável de nossos funcionários. Um plano, um estágio com um programa de inspiração e desenvolvimento de talentos, foi desenvolvido em colaboração com a gestão de gestão e gestão, chamado Wensink Wijs. No próximo período, todo o pessoal será convidado a participar no programa de carreira que visa a empregabilidade sustentável. As primeiras experiências são muito positivas. O resultado do projeto Wensink visa sensibilizar para a empregabilidade sustentável e a importância do desenvolvimento de talentos através da elaboração da política e do programa. A Wensink também quer criar uma cultura de aprendizagem como um pré-requisito para que seus funcionários e a organização estejam prontos para o futuro. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Üks Euroopa Liidu (EL) eesmärke on stimuleerida ja parandada tööhõivet Euroopas. Euroopa Sotsiaalfond (ESF) investeerib tööturu võimalustesse. Lisaks toetab Euroopa Sotsiaalfond projekte, mis keskenduvad jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Kokkuvõttes tähendab jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime järgmist: hoida töötajad motiveeritud, terved ja produktiivsed, et võimaldada neil jätkata töötamist organisatsioonis või väljaspool seda kuni pensionile jäämiseni. Keskendudes elujõulisusele, haridusele ja sotsiaalsele innovatsioonile, toetab ESF nende inimeste liikuvust tööturul praegu ja tulevikus. Eesmärk Wensink on töötada välja poliitika ja kava talentide arendamiseks, mille eesmärk on meie töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Kava, etapp programmi inspiratsiooni ja talentide arendamise, on välja töötatud koostöös juhtimise ja juhtimise, nimetatakse Wensink Wijs. Eelseisval perioodil kutsutakse kõiki töötajaid osalema jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele suunatud karjääriprogrammis. Esimesed kogemused on väga positiivsed. Projekti Wensink tulemuste eesmärk on tõsta teadlikkust jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja talentide arendamise tähtsusest poliitika ja programmi väljatöötamise kaudu. Wensink tahab luua ka õppekultuuri eeltingimusena, et tema töötajad ja organisatsioon oleksid tulevikuks valmis. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az Európai Unió (EU) egyik célkitűzése az európai foglalkoztatás ösztönzése és javítása. Az Európai Szociális Alap (ESZA) munkaerő-piaci lehetőségekbe fektet be. Emellett az Európai Szociális Alap a „fenntartható foglalkoztathatóságra” összpontosító projekteket is támogat. Összefoglalva, a fenntartható foglalkoztathatóság a következőket jelenti: a munkavállalók motiváltsága, egészségessége és termelékenysége annak érdekében, hogy a nyugdíjba vonulásig továbbra is a szervezeten belül vagy azon kívül dolgozzanak. Azáltal, hogy a vitalitásra, az oktatásra és a szociális innovációra összpontosít, az ESZA támogatja e személyek munkaerő-piaci mobilitását most és a jövőben. Cél Wensink célja, hogy dolgozzon ki egy politika és egy terv a tehetségfejlesztés célja a fenntartható foglalkoztathatóságát munkatársaink. A terv, egy színpadon egy program inspiráció és tehetségfejlesztés, együttműködésben a menedzsment és menedzsment menedzsment, az úgynevezett Wensink Wijs. Az elkövetkező időszakban a személyzet minden tagja részt vesz a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó karrierprogramban. Az első tapasztalatok nagyon pozitívak. A Wensink projekt eredményének célja, hogy a szakpolitika és a program kidolgozásával felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóságra és a tehetségfejlesztés fontosságára. A Wensink egy tanulási kultúrát is előfeltételként kíván létrehozni annak érdekében, hogy alkalmazottai és a szervezet készen álljanak a jövőre. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Една от целите на Европейския съюз (ЕС) е да стимулира и подобри заетостта в Европа. Европейският социален фонд (ЕСФ) инвестира във възможности на пазара на труда. Освен това Европейският социален фонд подкрепя проекти, насочени към „Устойчива пригодност за заетост“. Накратко, устойчивата пригодност за заетост означава: запазване на мотивацията, здравето и производителността на работниците, за да им се даде възможност да продължат да работят в рамките на организацията или извън нея до пенсиониране. Като се съсредоточава върху жизнеността, образованието и социалните иновации, ЕСФ подкрепя мобилността на тези хора на пазара на труда сега и в бъдеще. Целта Wensink има за цел да разработи политика и план за развитие на таланти, насочени към устойчива пригодност за заетост на нашите служители. Разработен е план, етап с програма за вдъхновение и развитие на таланти, в сътрудничество с ръководството и управлението, наречено Wensink Wijs. През следващия период всички служители ще бъдат поканени да участват в програмата за професионално развитие, насочена към устойчива пригодност за заетост. Първите преживявания са много положителни. Резултатът от проекта Wensink има за цел да повиши осведомеността относно устойчивата пригодност за заетост и значението на развитието на талантите чрез изготвяне на политиката и програмата. Wensink също така иска да създаде култура на обучение като предпоставка, така че нейните служители и организацията да са готови за бъдещето. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Vienas iš Europos Sąjungos (ES) tikslų – skatinti ir gerinti užimtumą Europoje. Europos socialinis fondas (ESF) investuoja į darbo rinkos galimybes. Be to, Europos socialinis fondas remia projektus, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama tvarioms įsidarbinimo galimybėms. Apibendrinant, tvarios įsidarbinimo galimybės reiškia: išlaikyti motyvuotus, sveikus ir produktyvius darbuotojus, kad jie galėtų toliau dirbti organizacijoje arba už jos ribų iki išėjimo į pensiją. ESF, daugiausia dėmesio skirdamas gyvybingumui, švietimui ir socialinėms inovacijoms, remia šių žmonių judumą darbo rinkoje dabar ir ateityje. Tikslas Wensink siekia parengti talentų ugdymo politiką ir planą, kuriuo būtų siekiama tvarių mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Planas, etapas su įkvėpimo ir talentų ugdymo programa, buvo sukurtas bendradarbiaujant su valdymo ir valdymo vadovybe, vadinama Wensink Wijs. Per ateinantį laikotarpį visi darbuotojai bus pakviesti dalyvauti karjeros programoje, skirtoje tvarioms įsidarbinimo galimybėms. Pirmoji patirtis yra labai teigiama. Wensink projekto rezultatais siekiama didinti informuotumą apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir talentų ugdymo svarbą rengiant politiką ir programą. Wensink taip pat nori sukurti mokymosi kultūrą kaip būtiną sąlygą, kad jos darbuotojai ir organizacija būtų pasirengę ateičiai. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Jedan je od ciljeva Europske unije (EU) poticanje i poboljšanje zapošljavanja u Europi. Europski socijalni fond (ESF) ulaže u mogućnosti na tržištu rada. Osim toga, u okviru Europskog socijalnog fonda podupiru se projekti usmjereni na održivu zapošljivost. Ukratko, održiva zapošljivost znači: zadržavanje motiviranih, zdravih i produktivnih radnika kako bi mogli nastaviti raditi unutar ili izvan organizacije do umirovljenja. Usmjeravanjem na vitalnost, obrazovanje i socijalne inovacije ESF podupire mobilnost tih osoba na tržištu rada sada i u budućnosti. Cilj Wensink ima za cilj razviti politiku i plan razvoja talenata s ciljem održive zapošljivosti naših zaposlenika. Plan, pozornica s programom za inspiraciju i razvoj talenata, razvijen je u suradnji s menadžmentom i menadžmentom pod nazivom Wensink Wijs. U narednom razdoblju sve će osoblje biti pozvano na sudjelovanje u programu karijere čiji je cilj održiva zapošljivost. Prva iskustva su vrlo pozitivna. Cilj je projekta Wensink podizanje svijesti o održivoj zapošljivosti i važnosti razvoja talenata izradom politike i programa. Wensink također želi uspostaviti kulturu učenja kao preduvjet kako bi njegovi zaposlenici i organizacija bili spremni za budućnost. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ett av EU:s mål är att stimulera och förbättra sysselsättningen i Europa. Europeiska socialfonden (ESF) investerar i möjligheter på arbetsmarknaden. Dessutom stöder Europeiska socialfonden projekt med inriktning på ”Hållbar anställbarhet”. Sammanfattningsvis innebär hållbar anställbarhet följande: att hålla arbetstagarna motiverade, friska och produktiva så att de kan fortsätta arbeta inom eller utanför organisationen fram till pensioneringen. Genom att fokusera på vitalitet, utbildning och social innovation stöder ESF dessa människors rörlighet på arbetsmarknaden nu och i framtiden. Mål Wensink syftar till att utveckla en policy och en plan för talangutveckling som syftar till hållbar anställbarhet för våra anställda. En plan, en fas med ett program för inspiration och talangutveckling, har tagits fram i samarbete med lednings- och ledningsledningen, Wensink Wijs. Under den kommande perioden kommer all personal att inbjudas att delta i karriärprogrammet som syftar till hållbar anställbarhet. De första erfarenheterna är mycket positiva. Resultatet av Wensink-projektet syftar till att öka medvetenheten om hållbar anställbarhet och betydelsen av talangutveckling genom att utarbeta politik och program. Wensink vill också skapa en lärandekultur som en förutsättning för att dess medarbetare och organisationen ska vara redo för framtiden. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Unul dintre obiectivele Uniunii Europene (UE) este stimularea și îmbunătățirea ocupării forței de muncă în Europa. Fondul social european (FSE) investește în oportunitățile de pe piața forței de muncă. În plus, Fondul social european sprijină proiecte axate pe „capacitatea de inserție profesională durabilă”. Pe scurt, capacitatea de inserție profesională durabilă înseamnă: menținerea lucrătorilor motivați, sănătoși și productivi pentru a le permite să continue să lucreze în cadrul sau în afara organizației până la pensionare. Concentrându-se pe vitalitate, educație și inovare socială, FSE sprijină mobilitatea acestor persoane pe piața forței de muncă în prezent și în viitor. Scopul Wensink își propune să dezvolte o politică și un plan de dezvoltare a talentelor care să vizeze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. Un plan, o etapă cu un program de inspirație și dezvoltare a talentelor, a fost elaborat în colaborare cu managementul și managementul managementului, numit Wensink Wijs. În perioada următoare, toți membrii personalului vor fi invitați să participe la programul de carieră care vizează o capacitate de inserție profesională durabilă. Primele experiențe sunt foarte pozitive. Rezultatul proiectului Wensink își propune să sensibilizeze publicul cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și la importanța dezvoltării talentelor prin elaborarea politicii și a programului. Wensink dorește, de asemenea, să creeze o cultură a învățării ca o condiție prealabilă, astfel încât angajații săi și organizația să fie pregătiți pentru viitor. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Eden od ciljev Evropske unije (EU) je spodbujanje in izboljšanje zaposlovanja v Evropi. Evropski socialni sklad (ESS) vlaga v priložnosti na trgu dela. Poleg tega Evropski socialni sklad podpira projekte, ki se osredotočajo na „trajnostno zaposljivost“. Če povzamemo, trajnostna zaposljivost pomeni: ohranjanje motiviranih, zdravih in produktivnih delavcev, ki jim omogočajo, da do upokojitve nadaljujejo delo v organizaciji ali zunaj nje. Z osredotočanjem na vitalnost, izobraževanje in socialne inovacije ESS podpira mobilnost teh ljudi na trgu dela zdaj in v prihodnosti. Cilj Wensink je razviti politiko in načrt za razvoj talentov za trajnostno zaposljivost naših zaposlenih. Načrt, oder s programom za inspiracijo in razvoj talentov, je bil razvit v sodelovanju z managementom in management managementom, imenovanim Wensink Wijs. V prihodnjem obdobju bodo vsi zaposleni povabljeni k sodelovanju v kariernem programu, namenjenem trajnostni zaposljivosti. Prve izkušnje so zelo pozitivne. Cilj projekta Wensink je povečati ozaveščenost o trajnostni zaposljivosti in pomenu razvoja talentov s pripravo politike in programa. Wensink želi vzpostaviti kulturo učenja kot predpogoj, da bodo njegovi zaposleni in organizacija pripravljeni na prihodnost. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Jednym z celów Unii Europejskiej (UE) jest stymulowanie i poprawa zatrudnienia w Europie. Europejski Fundusz Społeczny (EFS) inwestuje w możliwości na rynku pracy. Ponadto Europejski Fundusz Społeczny wspiera projekty koncentrujące się na „Zrównoważonej zdolności do zatrudnienia”. Podsumowując, zrównoważona zdolność do zatrudnienia oznacza: utrzymanie zmotywowanych, zdrowych i produktywnych pracowników, aby umożliwić im kontynuowanie pracy w organizacji lub poza nią aż do przejścia na emeryturę. Koncentrując się na żywotności, edukacji i innowacjach społecznych, EFS wspiera mobilność tych osób na rynku pracy obecnie i w przyszłości. Celem Wensink jest opracowanie polityki i planu rozwoju talentów mających na celu trwałe zatrudnienie naszych pracowników. Plan, etap z programem inspiracji i rozwoju talentów, został opracowany we współpracy z zarządzaniem i zarządzaniem, zwanym Wensink Wijs. W nadchodzącym okresie wszyscy pracownicy zostaną zaproszeni do udziału w programie kariery zawodowej mającym na celu trwałe zatrudnienie. Pierwsze doświadczenia są bardzo pozytywne. Rezultatem projektu Wensink jest podniesienie świadomości na temat trwałych szans na zatrudnienie oraz znaczenia rozwoju talentów poprzez opracowanie polityki i programu. Wensink chce również stworzyć kulturę uczenia się jako warunek wstępny, aby jej pracownicy i organizacja byli gotowi na przyszłość. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+AM
@@ Property / postal code: 8000AM / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 12:39, 22 March 2024

Project Q4004357 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Wensink Automotive B.V.	Project Q4004357 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

18 October 2018

0 references

end time

18 October 2019

0 references

beneficiary name (string)

Wensink Automotive B.V.

0 references

beneficiary

Q3998577

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

8000AM

0 references

summary

Eén van de doelen van de Europese Unie (EU) is het stimuleren en verbeteren van de werkgelegenheid in Europa. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) investeert in de kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast biedt het Europees Sociaal Fonds ondersteuning in projecten gericht op “Duurzame inzetbaarheid”. Kort samengevat houdt duurzame inzetbaarheid het volgende in: het gemotiveerd, gezond en productief houden van werkenden om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Middels aandacht voor vitaliteit, scholing en sociale innovatie, ondersteunt het ESF de mobiliteit van deze mensen op de arbeidsmarkt nu en in de toekomst. Doel Wensink beoogt een beleid en een plan te ontwikkelen voor talentontwikkeling gericht op duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. In samenwerking met de directie en medewerkers van de OR en het management is een plan, een podium met een programma ontwikkeld voor inspiratie en talentontwikkeling, genaamd Wensink Wijs. De komende periode worden alle medewerkers uitgenodigd om deel te nemen aan het loopbaanprogramma dat gericht is op duurzame inzetbaarheid. De eerste ervaringen zijn zeer positief. Resultaat van het project Wensink beoogt met het opstellen van het beleid en programma de bewustwording van duurzame inzetbaarheid en het belang van talent ontwikkeling te stimuleren. Tevens wil Wensink een leercultuur als randvoorwaarde inrichten zodat haar medewerkers en de organisatie klaar zijn voor de toekomst. (Dutch)

0 references

One of the objectives of the European Union (EU) is to stimulate and improve employment in Europe. The European Social Fund (ESF) invests in labour market opportunities. In addition, the European Social Fund supports projects focusing on “Sustainable employability”. In summary, sustainable employability means: keeping workers motivated, healthy and productive to enable them to continue working within or outside the organisation until retirement. By focusing on vitality, education and social innovation, the ESF supports the mobility of these people in the labour market now and in the future. Goal Wensink aims to develop a policy and a plan for talent development aimed at sustainable employability of our employees. A plan, a stage with a program for inspiration and talent development, has been developed in collaboration with the management and management management, called Wensink Wijs. In the coming period, all staff will be invited to participate in the career programme aimed at sustainable employability. The first experiences are very positive. The outcome of the Wensink project aims to raise awareness of sustainable employability and the importance of talent development by drawing up the policy and programme. Wensink also wants to set up a learning culture as a prerequisite so that its employees and the organisation are ready for the future. (English)

Wensink Automotive B.V. (Q4004357): Difference between revisions

Latest revision as of 12:39, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search