B.V. Recreation centre Oostervant (Q4001731): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
B.V. Recreation centre Oostervant | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
B.V. Centre récréatif Oostervant | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
B.V. Erholungszentrum Oostervant | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
B.V. Κέντρο αναψυχής Oostervant | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
B.V. Fritidscentret Oostervant | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
B.V. Virkistyskeskus Oostervant | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
B.V. Ċentru ta’ rikreazzjoni Oostervant | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
B.V. Atpūtas centrs Oostervant | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
B.V. Rekreačné centrum Oostervant | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
B.V. Ionad Áineasa Oostervant | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rekreační středisko Oostervant | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
B.V. Centro recreativo Oostervant | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
B.V. Puhkekeskus Oostervant | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
B.V. Oostervant üdülőközpont | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Център за отдих Oostervant | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
B.V. Poilsio centras Oostervant | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
B.V. Rekreacijski centar Oostervant | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
B.V. Fritidshus Oostervant | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
B.V. Centrul de recreere Oostervant | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
B.V. Rekreacijski center Oostervant | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
B.V. Ośrodek rekreacyjny Oostervant | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001731 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001731 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001731 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001731 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001731 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001731 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001731 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001731 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001731 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001731 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001731 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001731 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001731 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001731 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 23 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 23 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): B.V. Recreatiecentrum Oostervant / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001730 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3021PT / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rotterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
23 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 23 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
23 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 23 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
B.V. Recreatiecentrum Oostervant | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): B.V. Recreatiecentrum Oostervant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001730 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0145365413670518
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3021PT | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3021PT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q4001731 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | B.V. Recreation centre Oostervant |
Project Q4001731 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
23 January 2019
0 references
23 January 2020
0 references
B.V. Recreatiecentrum Oostervant
0 references
51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E
0 references
3021PT
0 references
Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
0 references
Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English)
26 January 2022
0.0145365413670518
0 references
La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German)
26 January 2022
0 references
Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012346
0 references