B.V. Recreation centre Oostervant (Q4001731): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(24 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / itlabel / it
 
B.V. Centro di ricreazione Oostervant
label / enlabel / en
 
B.V. Recreation centre Oostervant
label / frlabel / fr
 
B.V. Centre récréatif Oostervant
label / delabel / de
 
B.V. Erholungszentrum Oostervant
label / ellabel / el
 
B.V. Κέντρο αναψυχής Oostervant
label / dalabel / da
 
B.V. Fritidscentret Oostervant
label / filabel / fi
 
B.V. Virkistyskeskus Oostervant
label / mtlabel / mt
 
B.V. Ċentru ta’ rikreazzjoni Oostervant
label / lvlabel / lv
 
B.V. Atpūtas centrs Oostervant
label / sklabel / sk
 
B.V. Rekreačné centrum Oostervant
label / galabel / ga
 
B.V. Ionad Áineasa Oostervant
label / cslabel / cs
 
Rekreační středisko Oostervant
label / ptlabel / pt
 
B.V. Centro recreativo Oostervant
label / etlabel / et
 
B.V. Puhkekeskus Oostervant
label / hulabel / hu
 
B.V. Oostervant üdülőközpont
label / bglabel / bg
 
Център за отдих Oostervant
label / ltlabel / lt
 
B.V. Poilsio centras Oostervant
label / hrlabel / hr
 
B.V. Rekreacijski centar Oostervant
label / svlabel / sv
 
B.V. Fritidshus Oostervant
label / rolabel / ro
 
B.V. Centrul de recreere Oostervant
label / sllabel / sl
 
B.V. Rekreacijski center Oostervant
label / pllabel / pl
 
B.V. Ośrodek rekreacyjny Oostervant
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4001731 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4001731 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4001731 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4001731 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4001731 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4001731 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4001731 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4001731 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4001731 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4001731 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4001731 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4001731 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4001731 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4001731 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4001731 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4001731 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4001731 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4001731 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4001731 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4001731 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4001731 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4001731 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4001731 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
23 January 2019
Timestamp+2019-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 23 January 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
23 January 2020
Timestamp+2020-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 23 January 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
B.V. Recreatiecentrum Oostervant
 
Property / beneficiary name (string): B.V. Recreatiecentrum Oostervant / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001730 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
 
Property / summary: Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish)
 
Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3021PT
 
Property / postal code: 3021PT / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Rotterdam / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
12,500.0 Euro
Amount12,500.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
23 January 2019
Timestamp+2019-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 23 January 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
23 January 2020
Timestamp+2020-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 23 January 2020 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
B.V. Recreatiecentrum Oostervant
Property / beneficiary name (string): B.V. Recreatiecentrum Oostervant / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001730 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
Property / summary: Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English)
Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / qualifier
 
readability score: 0.0145365413670518
Amount0.0145365413670518
Unit1
Property / summary
 
La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French)
Property / summary: La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German)
Property / summary: Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian)
Property / summary: Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish)
Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek)
Property / summary: Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish)
Property / summary: Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish)
Property / summary: Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese)
Property / summary: Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian)
Property / summary: Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak)
Property / summary: Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish)
Property / summary: Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech)
Property / summary: Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese)
Property / summary: Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian)
Property / summary: Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian)
Property / summary: A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian)
Property / summary: Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian)
Property / summary: Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian)
Property / summary: Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish)
Property / summary: Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian)
Property / summary: Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian)
Property / summary: Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish)
Property / summary: Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
3021PT
Property / postal code: 3021PT / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E
Latitude51.920062418182
Longitude4.4625139181818
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 13:46, 11 October 2024

Project Q4001731 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
B.V. Recreation centre Oostervant
Project Q4001731 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    12,500.0 Euro
    0 references
    budget
    25,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    23 January 2019
    0 references
    end time
    23 January 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    B.V. Recreatiecentrum Oostervant
    0 references
    beneficiary
    Q4001730
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E
    0 references
    postal code
    3021PT
    0 references
    summary
    Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
    0 references
    Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.0145365413670518
    0 references
    La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Definizione dei corsi da sviluppare, determinazione delle esigenze dei datori di lavoro, elaborazione di programmi di sviluppo del lavoro, integrazione con i fascicoli didattici (certificati parziali), creazione del luogo di lavoro, realizzazione di percorsi di sviluppo del lavoro e miglioramento continuo di tali percorsi. Gruppo target di dipendenti Sportfunds, ad es. Risultato: i dipendenti che sono sostenibili nell'organizzazione delle piogge sono sia orizzontalmente che verticalmente e attraenti per il mercato del lavoro. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    La definición de los cursos a desarrollar, la determinación de las necesidades de los empresarios, la elaboración de programas de desarrollo del trabajo, la integración con los expedientes educativos (partes de certificados), la creación del lugar de trabajo, la puesta en marcha de itinerarios de desarrollo del trabajo y la mejora continua de estos itinerarios. Grupo destinatario de los fondos deportivos, por ejemplo, Resultado: los empleados que son sostenibles en la organización de la lluvia son tanto horizontales como verticales y atractivos para el mercado laboral. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Καθορισμός των μαθημάτων που πρέπει να αναπτυχθούν, καθορισμός των απαιτήσεων των εργοδοτών, κατάρτιση προγραμμάτων ανάπτυξης της εργασίας, ενσωμάτωση με εκπαιδευτικούς φακέλους (μέρη-πιστοποιητικά), δημιουργία του χώρου εργασίας, εφαρμογή διαδρομών ανάπτυξης της εργασίας και συνεχής βελτίωση αυτών των διαδρομών. Ομάδα-στόχος των εργαζομένων Sportfunds π.χ. Αποτέλεσμα: οι εργαζόμενοι που είναι βιώσιμοι στην οργάνωση των βροχοπτώσεων είναι τόσο οριζόντια όσο και κάθετα και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Definition af de kurser, der skal udvikles, fastlæggelse af arbejdsgivernes krav, udarbejdelse af arbejdsudviklingsprogrammer, integration med uddannelsesdossierer (delbeviser), etablering af arbejdspladsen, gennemførelse af arbejdsudviklingsforløb og løbende forbedring af disse veje. Målgruppe af medarbejdere Sportmidler, f.eks. Resultat: medarbejdere, der er bæredygtige i regnorganisationen, er både horisontalt og vertikalt og attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Kehitettävien kurssien määrittely, työnantajien tarpeiden määrittäminen, työn kehittämisohjelmien laatiminen, koulutusasiakirjojen yhdistäminen (osatodistukset), työpaikan perustaminen, työn kehittämispolkujen toteuttaminen ja näiden väylien jatkuva parantaminen. Työntekijöiden kohderyhmä Urheilurahastot, esim. Tulos: sadeorganisaatiossa kestävät työntekijät ovat sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti ja houkuttelevia työmarkkinoilla. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Id-definizzjoni tal-korsijiet li għandhom jiġu żviluppati, id-determinazzjoni tar-rekwiżiti ta’ min iħaddem, it-tfassil ta’ programmi ta’ żvilupp tax-xogħol, l-integrazzjoni ma’ fajls edukattivi (ċertifikati parzjali), it-twaqqif tal-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ rotot għall-iżvilupp tax-xogħol u t-titjib kontinwu ta’ dawn il-perkorsi. Grupp fil-mira ta’ impjegati Fondi sportivi eż. Riżultat: l-impjegati li huma sostenibbli fl-organizzazzjoni tax-xita huma kemm orizzontalment kif ukoll vertikalment u attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Izstrādājamo kursu noteikšana, darba devēju prasību noteikšana, darba attīstības programmu izstrāde, integrācija ar izglītības dokumentiem (daļēji sertifikāti), darba vietas izveide, darba attīstības ceļu ieviešana un šo ceļu pastāvīga uzlabošana. Darbinieku mērķgrupa Sportfondi, piem., rezultāts: darba ņēmēji, kas ir ilgtspējīgi lietus organizācijā, ir gan horizontāli, gan vertikāli un pievilcīgi darba tirgum. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Definovanie kurzov, ktoré sa majú rozvíjať, určenie požiadaviek zamestnávateľov, vypracovanie programov rozvoja práce, integrácia so vzdelávacími spismi (čiastočné osvedčenia), zriadenie pracoviska, realizácia spôsobov rozvoja práce a neustále zlepšovanie týchto ciest. Cieľová skupina zamestnancov Športové fondy napr. Výsledok: zamestnanci, ktorí sú v dažďovej organizácii trvalo udržateľný, sú pre trh práce horizontálne aj vertikálne a atraktívne. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Na cúrsaí atá le forbairt a shainiú, riachtanais fostóirí a chinneadh, cláir forbartha oibre a tharraingt suas, comhtháthú le comhaid oideachais (deimhnithe páirteacha), an áit oibre a bhunú, conairí forbartha oibre a chur chun feidhme agus na conairí sin a fheabhsú go leanúnach. Spriocghrúpa d’fhostaithe Cistí Spóirt e.g. Toradh: tá fostaithe atá inbhuanaithe san eagraíocht báistí go cothrománach agus go hingearach agus tarraingteach don mhargadh saothair. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Definování kurzů, které mají být vyvinuty, určení požadavků zaměstnavatelů, vypracování programů rozvoje práce, integrace se vzdělávacími spisy (částečnými certifikáty), zřízení pracoviště, zavádění způsobů rozvoje práce a neustálé zlepšování těchto cest. Cílová skupina zaměstnanců Sportfunds např. Výsledek: zaměstnanci, kteří jsou v organizaci dešťů udržitelné, jsou jak horizontálně, tak vertikálně a atraktivní pro trh práce. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Definição dos cursos a desenvolver, determinação das necessidades dos empregadores, elaboração de programas de desenvolvimento do trabalho, integração com os dossiês educativos (certificados parciais), criação do local de trabalho, implementação de percursos de desenvolvimento do trabalho e melhoria contínua desses percursos. Grupo-alvo de trabalhadores Sportfunds, por exemplo, Resultado: os trabalhadores que são sustentáveis na organização das chuvas são tanto horizontais como verticais e atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Väljatöötatavate kursuste määratlemine, tööandjate nõuete kindlaksmääramine, tööarendusprogrammide koostamine, integreerimine haridustoimikutega (osalised sertifikaadid), töökoha loomine, töö arendamise võimaluste rakendamine ja nende võimaluste pidev täiustamine. Töötajate sihtrühm Sportfunds, nt tulemus: töötajad, kes on jätkusuutlikud vihmaorganisatsioonis, on nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tööturu jaoks atraktiivsed. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A fejlesztendő kurzusok meghatározása, a munkaadói igények meghatározása, munkafejlesztési programok kidolgozása, oktatási dossziékkal (résztanúsítványokkal) való integrálás, a munkahely létrehozása, munkafejlesztési pályák megvalósítása és ezek folyamatos javítása. Az alkalmazottak célcsoportja Sportalapok pl. Eredmény: az esőszervezésben fenntartható munkavállalók horizontálisan és vertikálisan egyaránt vonzóak a munkaerőpiac számára. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Определяне на курсовете, които трябва да бъдат разработени, определяне на изискванията на работодателите, изготвяне на програми за развитие на работата, интегриране с образователни досиета (частични сертификати), създаване на работното място, прилагане на пътища за развитие на работата и непрекъснато подобряване на тези пътеки. Целева група от служители Sportfunds, напр. Резултат: работниците, които са устойчиви в организацията на дъждовете, са както хоризонтално, така и вертикално и привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Nustatyti rengtinus kursus, nustatyti darbdavių poreikius, parengti darbo tobulinimo programas, integruoti į švietimo dokumentus (dalinius pažymėjimus), kurti darbo vietą, įgyvendinti darbo tobulinimo būdus ir nuolat tobulinti šiuos kelius. Tikslinė darbuotojų grupė Sportfunds, pvz., Rezultatas: darbuotojai, kurie yra tvarūs lietaus organizacijoje, yra horizontalūs, vertikalūs ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Definiranje tečajeva koje treba razviti, utvrđivanje zahtjeva poslodavaca, izradu programa za razvoj rada, integraciju s obrazovnim datotekama (djelomične potvrde), uspostavu radnog mjesta, provedbu načina razvoja rada i kontinuirano poboljšavanje tih putova. Ciljna skupina zaposlenika Sportfunds, npr. Rezultat: zaposlenici koji su održivi u organizaciji kiše horizontalno su i vertikalno i privlačni tržištu rada. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Fastställande av de kurser som ska utvecklas, fastställande av arbetsgivarnas krav, utarbetande av program för arbetsutveckling, integrering med utbildningsfiler (delintyg), inrättande av en arbetsplats, införande av arbetsutvecklingsvägar och kontinuerlig förbättring av dessa utbildningsvägar. Målgrupp för anställda Sportfunds, t.ex. Resultat: anställda som är hållbara i regnorganisationen är både horisontellt och vertikalt och attraktiva för arbetsmarknaden. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Definirea cursurilor care urmează să fie dezvoltate, determinarea cerințelor angajatorilor, elaborarea programelor de dezvoltare a muncii, integrarea cu dosarele educaționale (certificate parțiale), crearea locului de muncă, punerea în aplicare a unor parcursuri de dezvoltare a muncii și îmbunătățirea continuă a acestor căi. Grup țintă de angajați Sportfunds, de exemplu Rezultat: angajații care sunt durabili în organizarea pluvială sunt atât orizontal, cât și vertical și atractiv pentru piața forței de muncă. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Opredelitev tečajev, ki jih je treba razviti, določanje zahtev delodajalcev, priprava programov za razvoj dela, povezovanje z izobraževalnimi dokumenti (delna potrdila), vzpostavitev delovnega mesta, izvajanje razvojnih poti dela in nenehno izboljševanje teh poti. Ciljna skupina zaposlenih Sportfunds, npr. Rezultat: zaposleni, ki so trajnostni v organizaciji dežja, so horizontalno in vertikalno ter privlačni za trg dela. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Określenie kursów, które mają zostać opracowane, określenie wymagań pracodawców, opracowanie programów rozwoju pracy, integracja z dokumentami edukacyjnymi (częściowymi certyfikatami), utworzenie miejsca pracy, wdrożenie ścieżek rozwoju pracy i ciągła poprawa tych ścieżek. Grupa docelowa pracowników Sportfunds np. Rezultat: pracownicy o zrównoważonym charakterze w organizacji deszczowej są zarówno poziomo, jak i pionowo i atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012346
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4001731&oldid=43831414"